推荐第1篇：对学习不重视整改措施
对学习不重视整改措施
对学习不重视整改措施
一、整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，加强学习，不断提高理论水平。在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
1、强化“学习”意识。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治水平，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来。
2、强化“监督”意识，发扬与时俱进精神。作为财会人员要，搞好监督、严格把关。在财务检查中，坚持原则，守法执法，勇于监督，不怕打击报复，使财审工作发挥监督作用。
3、强化“开拓”意识。作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。
4、努力做好本职工作。把本次开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。
5、这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我市经济的发展做出自己的贡献!
二、查找存在的问题
1、系统的理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
2、对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说一步，走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、缺乏知难而上、困难而进的工作态度和勇气。
3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
4、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
加强理论学习整改措施
为扎实有效地开展深入学习实践科学发展观活动，根据市委统一部署和要求，在对照检查阶段中，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合;开门纳谏查摆与自查自摆相结合;单位查摆与个人查摆相结合;采取发放征求意见表、设置投诉意见箱、公开投诉电话、召开专题民主生活会以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。
一、存在的问题
(一)思想观念守旧。存在市场经济条件下,老的管价方法不能用,新的管价方法用不好、不会用、不好作为的问题。
(二)学习浮浅，理论素质与承担的工作任务不相适应。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。
(三)工作作风浮漂，办事效率低下。个别同志存在工作激情不够，服务热情不高，工作落实时松时紧，热衷于吃吃喝喝，调查研究不多，不思进取，纪律松懈，迟到早退，工作懒惰，怕苦怕累等问题。
(四)责任意识不强。个别同志存在饱食终日、无所事事，不思事、不想事、不干事、也干不成事甚至还坏事的现象，把本来应该出彩的工作办成棘手的事情。
(五)工作推诿，扯皮误事。个别同志存在工作中相互“踢皮球”和“部门分家”现象。
(六)服务意识不强。个别人存在本位至上，不顾大局，把分管工作凌驾于局中心工作之上，缺乏做好新形势下物价工作的新办法、新举措。
二、存在问题的原因
1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。
2、与时俱进做得不够。缺乏对市场经济条件下，如何做好对放开商品价格的监管，使市场商品价格秩序保持相对平稳的问题应对。缺乏对市场经济条件下，如何运用价格杠杆促进经济和社会公共公益事业健康发展的问题应对。
3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。
4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。
5、制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使一些法规和局制定的规章制度没有得到认真落实。
6、官本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，拓宽领域服务意识有待增强。
三、整改措施
1、强化学习意识，提高干部素质，促进人的全面发展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。
2、强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。
3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念;克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想;克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神;克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展环境的大服务观，通过实施“畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程”拓宽服务领域，提高服务质量。
5、大力开展“物价工作为民生”工作，多深入群众，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以人民群众满意不满意为衡量我们工作的第一标准，转变工作作风，与广大人民群众保持密切的联系，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法，自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“科学发展观”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。
6、要树立创新意识，打造好“和谐物价”服务品牌建设活动。按照推进科学发展的要求，以积极有作为的姿态，推动工作、加快发展，不断开创和谐物价民生物价新局面，为加快区域经济中心地位建设走在前、求突破、求提高。抓好四个着力点：一要以稳步推进资源性价格改革为着力点，力求在促进我市经济结构的战略性调整和资源型城市转型上有新作为、新成果。二要以整治价费秩序为着力点，力求在促进我市社会发展和改善民生上有新突破、新成效。三要以加强农资价格和涉农收费监管为着力点，力求在社会主义新农村建设中增添新抓手、新亮点。四要以发挥价格公共服务功能为着力点，力求在促进和谐发展协同发展上有新提高、新水
平。
推荐第2篇：安全不重视 后果很严重(安全演讲稿)
安全不重视 后果很严重
我们经常会在大街上看到“一秒钟的大意，一辈子的痛苦”、“为了您的安全，请小心驾驶”等等类似的标语，对于它们的存在，也许很多人都会表现漠然，毕竟“事不关己，高高挂起”的思想在人们心中早已根深蒂固。其实，安全和危险只在一念之间，只要每个人多点细心，多点爱心，安全隐患就会远离身边。当20年、30年以致更多的年月过后，我们依然健在，到时，我们可以自豪的说：“我还活着”，为什么活着？因为我们都是一群热爱生命，重视安全的好公民。
安全，一个简单的词语，可就是这样一个简简单单的词语，却是关系每个人、每个集体乃至每个企业的大事。安全问题处理不当，不仅个人的生产生活受到影响，集体和企业也必将蒙受巨大损失。学安全，讲安全，正确穿戴劳保用品，规范使用劳动工具，这些都需要实实在在的行动，认认真真的执行，而不仅仅只是一句口号，一种形式。
以人为本，首先要以人的生命为本，在每个人心里，要有一个清醒的认识，认识到生命的可贵，安全的重要。拥有生命，才能把工作做的更好，重视安全，才能避免事故发生。
我从事的是数杂工作，虽然机器操作不是很复杂，可一样不能马虎大意。看似简单的步骤，却是一项都不能少，只有正确操作，才能保证人身的绝对安全，进而保证产品的绝对安全。作为企业一员，我们在日常的工作学习中，一定要学会保护自己，重视安全。想想，没有生命，做的再出色也豪无意义，没有安全，任何事情都无从谈起。
安全是企业发展的生命线，作为特殊行业，安全对我们而言尤为重要。我们应树立以人为本的观念，发挥每位员工的自觉性，根据部门、车间、班组的实际情况，立足岗位，有步骤、有目的的做好安全检查，相互约束监督，配合安全工作的开展，让每个人都能时时刻刻把安全牢记于心，改变以往“要我安全”的错误认识，把“我要安全”的思想落实在工作中，加强自我保护意识，远离危险，做到 “三不伤害”，在企业内部营造一个“关爱生命，重视安全”的良好氛围，从而使企业步入安全发展的良性循环圈。
安全工作只有起点没有终点。人从一出生，就无可避免的要面临种种危险，在人生的成长中，安全警钟应时常敲响。须知，蚁穴虽小，但足以毁堤；错误虽小，但足以致命，多一点警惕就多一点安全，多一点责任就多一点保障。人生就像一首歌，而安全就是歌的主旋律，没有主旋律，再动听的歌也会显得苍白无力。
如果说，质量是产品的保障，那安全就一定是生命的保障。有了质量的优势，企业才能做精做细，永葆青春；而有了安全做前提，我们才能充分发挥聪明才干，为企业做出更大的贡献。
有诗云：“生命诚可贵，爱情价更高”。依我看，现如今应该改成“爱情诚可贵，生命价更高”才更为贴切，你想，没有生命，再深的感情又有何用？没有生命，谈再多的恋爱也是于事无补。所以，就算为了另一半的幸福，我们也应该重视安全，珍爱生命，这样，才能更好的享受人生，享受生活带来的快乐。
最后，请所有爱生命的朋友记住：安全不重视，后果很严重。
推荐第3篇：不重视信用记录的后果
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不重视信用记录的后果
现在因为一张小小的信用卡，造成逾期还款，个人信用记录被银行记录为不
良信息，当在买房、买车的时候向银行贷款才发现自己已经被银行列为黑名单的新闻报道越来越多。
是什么原因造成这样的情况发生居高不下的呢
其实我们从各大媒体的报道的信息来了解不难发现，大多数出现这样情况的
信用卡持卡人，不是说自己要恶意的去逾期还款，或者说没有钱还款。
在这些持卡人其实多是自己的不重视信用卡这一问题，在信用卡还款日期到
了之时出现忘记的情况导致还款逾期。乱办信用卡现象很多，有的甚至是办了信用卡，开卡以后就一直没有使用过造成的。这些开卡不使用的朋友，他们可能忽视了信用卡如果每年不刷满发卡行规定的次数是要产生年费的，而自己又不知道日积月累的信用卡就这样出现了欠款，并且逾期不还的情况。不良的信用记录也就这样产生了。通常这些都是在自己要买房买车向银行贷款的时候才会发现这些问题，所以我们千万别小看一张小小的信用卡，这不今天又有报道在福建一信用卡持卡人在买房时贷款，被银行告知他有信用卡逾期还款的情况，不能贷款给他
时，当场就傻眼了。等把这个事情解决完房价从之前的9000一平升到了1万多，通过这一件事情也提醒了我们，自己手里有信用卡的朋友一定要注意保护自己的信用记录。
其实我们只要平常注意一下就会避免这样的问题。通常只要和银行有贷款业
务往来的朋友多应该注意，因为一旦不注意就有可能因此留下不良的信用记录到时候是悔之晚矣。
不过还好今年年初人民银行出了新的规定不良的信用记录不会永久保留。根
据《征信业管理条例》规定，负面记录将会保留5年。不良信用记录产生后不能进行修改，如果有关信用记录由于各种原因出现与实际不符的情况，个人可到有关信贷业务发生行或人民银行征信管理部门提出异议申请，经核实后会更正相应记录
我们自己一定不能不把个人信用放在心上，个人信用在关键时候是很重要的。
推荐第4篇：非公有制企业业主不重视党建发言稿
发言稿
尊敬的各位领导、社会同仁大家上午好：
针对“两新组织业主对党建工作重视程度不够”的问题，浅谈一下个人看法。我认为其主要原因有：
一是思想认识不到位。部分“两新”组织业主存在“重经营，轻党建”的思想认识误区，没有充分认识到加强党建工作对企业发展的促进作用，担心开展党建工作会增加企业负担，影响生产经营，致使在党建工作上支持不够、抓得不紧、管的不多，党建工作存在随意性和虚化。
二是党建工作缺乏保障。一方面缺乏人力保障，部分“两新”组织党务工作者缺乏对党务知识的了解掌握，开展党建工作不得法，方法单一，缺乏创新思维，生搬硬套；另一方面缺乏经费保障，多数企业负责人不愿意拿出资金支持党建工作。
三是党组织活动难开展。由于部分“两新”组织企业规模相对较小，党员人数少且流动性大，受企业经营状况、工作时间、场地、经费等多方面因素影响，组织党员参加组织生活、接受党的教育不便，致使部分党组织的正常开展活动难以保障。
针对上述原因提出以下建议：
（一）提高“两新”组织对党建工作的认识。通过采取上门走访、召开座谈会、开展形势教育等方式，加强与“两新”组织业主面对面交流沟通，帮助找准党建工作与促进企业自身发展的结合点，消除业主的思想认识误区和偏见。
（二）建立“两新”组织党建工作保障机制。一是建立健全“两新”组织党建工作经费保障机制。把“两新”组织党建工作经费纳入财政预算，可采取财政拔一点、自身筹一点、党费返一点的方式，拓宽党建经费来源渠道。二是制定完善业主考核激励办法。可依据“两新”组织业主对党建工作的重视程度和支持力度，在各级党委、政府和相关部门开展的评先评优、优惠政策扶持等方面进行优先考虑。
（三）健全“两新”组织党组织规范化运行机制。一是建立党建工作结对共建机制。组织党建工作有特色的机关、农村党支部和企业支部结对帮扶，帮助扶持企业发展，帮助推进企业党建工作，实现“资源共享，共驻共建”。二是完善督查指导机制。“两新”组织上级党工委定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，帮助和指导“两新”组织开展党建工作，强化党组织活动开展，促进规范化运行。
推荐第5篇：生活教练：不重视面子会活得更好
我们从小就得到长辈们的训示：\"别丢我们的脸！\"将\"面子\"的观念深植在我们的心中。从此，我们时刻注意自己的面子，时刻牢记千万不能失掉面子，即使为此撑得异常辛苦也在所不惜。
小小的一个面子，尽显众生百态！富人有富人的面子，穷人有穷人的面子；当官的有当官的面子，老百姓有老百姓的面子；长辈有长辈的面子，孩子有孩子的面子；君子有君子的面子，小人有小人的面子……面子简直成了中国人的第二生命。
曾经有这样一个笑话：民国初年，一个曾经风光而又陷于落魄的旗人整日泡在酒肆里跟人吹嘘他是如何养尊处优，锦衣玉食。一天，他边吹牛边津津有味地啃着一个芝麻烧饼。烧饼吃完了，一些芝麻不小心掉在柜台上了。他正思忖该怎样把这些芝麻纳入口中又不招人笑话，一个衣冠不整的姑娘跑进来，是他的女儿找他回家。他忙端着架子斥责女儿：\"慌慌张张的干什么？怎么不打扮整齐再出门？\"姑娘很惊讶地望着他说：\"爸爸，你忘了吗？咱家值钱的东西都当光了，我哪有体面的衣服穿啊？我妈让你赶紧回家，她要出门没裤子，让你把裤子借她穿一会儿！\"这旗人一听面红耳赤，想溜出去却没忘刚刚掉落在柜台上的几粒芝麻，便一拍柜台，怒道：\"小孩子胡说什么？还不回家去？\"借拍柜台之机将几粒芝麻尽粘在手掌上偷偷地吃了下去。
爱面子如斯，真是可气又可笑。
其实，不要面子我们会活得更好。
古代大哲人苏格拉底的生活态度很值得我们效仿。
每个清晨，邻居们都会看见赤着脚的苏格拉底走出家门，踩着晶莹的露水，跳到一块等待雕刻的大石头上，仰起头向远道而来的太阳热情地问候，向正在隐去的星星和月亮挥手告别。他无视众人怪异的眼光，披上他那破旧不堪的袍子，准备到集市上和民众们辩论，行使他\"思想助产士\"的义务劳动。
这时正为早餐发愁的妻子冲出来，在众人面前厉声责备丈夫，高声发着牢骚，抱怨家里米缸朝天，丈夫却天天游手好闲，不求上进。苏格拉底却不顾众人的窃笑，亲昵地拥抱一下老婆，向外边走边说：\"亲爱的，我去工作了，我要帮人们把思想顺利生产下来。\"愤怒的妻子把一盆水泼向苏格拉底，他顿时被浇成了落汤鸡。苏格拉底像骑士一样抖抖湿透的袍子，对哈哈大笑的邻居说：\"看来我猜对了，电闪雷鸣过后，必有大雨倾盆。\"
很多人一定会嘲笑苏格拉底是个\"妻管严\"，在众人面前被老婆扁很丢面子，殊不知这正是苏格拉底的高明之处。因为他知道自己的老婆是个\"河东狮\"，既然没法子改变就由她去吧。面子是什么，如果不要面子可以生活得更好，我们又何乐而不为呢？
不要再违心地在众人聚会时充大方争抢着付账单，却见荷包瘪下去而暗暗心疼；
也不要花费两三个月的薪水换一身新行头，只求别人的一句\"衣服很漂亮\"，接下去的两个月却不得不与馒头咸菜为伴。
更无须整天板着面孔，不苟言笑，开怀大笑吧，即使笑得露出了你的小龅牙，也不会没面子。
千万别再不懂装懂了，承认自己也有无知的时候，这没什么丢脸的。
用钱买来的面子，是华而不实的面子，让人一眼就能看穿你内心的贫乏；用权力换来的面子是势力而短暂的，没有一个人可以长久地拥有权力，这样的面子虽然八面威风却没有底气。实力可以说明一切，当你拥有充实的内心，拥有也许并不太聪明但肯踏踏实实汲取营养的大脑，拥有富贵不能淫的骨气以及脚踏实地的干劲，无须你去做作地用假面具来装面子，那由内至外散发出来的气质足以让别人不能轻视你，你也活得更真实、更轻松。
让我们把面子统统扔到太平洋去吧！
平凡即是简单，平凡即是快乐
平日即简单，简单即快乐。现代人也许懂得这个道理，却往往无法做到，而这一境界，也是自古及今一些智者的追求。
早在1928年，英国经济学家凯恩斯就曾预言：\"有史以来，人类将首次面对一个真正永恒的问题--如何利用工作以外的自由与闲暇，过快乐、智慧的美生活。\"现代人的生活节奏异常快速，人们为了各自的追求忙碌奔波着，急功近利，心浮气躁。虽有一些人如愿以偿地爬到高位，积累了巨额财富，但更多的却是感到劳累和厌倦。一贯以崇尚金钱和成功著称于世的美国人，也对过去的价值观产生怀疑和厌倦，不少人甚至宁可放弃高收入以及为事业疲于奔命的生活方式，而选择少赚钱、少消费和求得快速成功，换取更多的自由时间，去过一种比较轻松的生活。
平凡即简单，简单即快乐。现代人也许懂得这个道理，却往往无法做到，而这一境界，也是自古今一些智者的追求。几千年前，孔子便向往着这样简单而又快乐的生活方式。《论语》中是这样记述的，\"子曰：一箪食，一瓢饮，在陋巷。人不堪其忧，回也不改其乐。贤哉，回也！\"箪食瓢饮，可谓清苦；人在陋巷，也与富贵无关。但这又何妨，金钱固然可以买到世间的各种珍稀奇异之物，可以买到许多人徒羡
物质生活，但那又如何？充裕的精神世界，却往往与金钱无关。推荐第6篇：老板为什么不重视人力资源管理的原因
通过与同行朋友聊人力管理，大家各抒己见，认为人力管理在企业里面的重要性。当然，我也承认这点。那么，请问为什么这么多企业老板却明明知道企业的人才机制和人力资源管理在战略和战术上都非常重要而他们却不给与重视呢？猎头网
其实，要怪就要怪作为人力经理负责人自己。怪不了你的老板。因此，不要老责备你的老板。
老板不重视的原因 一： 你并没有让你的老板知道人力管理的特点以及与项目的结合处。
我不知道其他大城市的企业管理和老板的思想是怎么样的，我以在北京工作八年来的接触的形形色色的老板的例子来说一下，我曾与一个家具制造业的老板交谈过，他请我过去做培训。我晚上与他吃饭，他问我一个问题，为什么制造业的技术骨干人员流失那么快？我问了他一个问题，你们有人力资源部吗？他说，有，是行政跟人事放在一起的。但是他们不知道怎么做。后来，我仔细了解后才知道，那个行政人事的负责人才20岁的刚毕业的大学生学财务的，什么都不知道，拿了一套制造业的范本照猫画虎的做事情。当然，不流失就奇怪了。
技术人员的流失关键处于两点，一要不就是工作压力大，责任划分不明确，要不就是薪酬激励有问题，长期以后来没有解决，沟通存在障碍心理压力久了不发泄就肯定走人。
任何一个项目，不管是在什么企业，不管是在什么性质的企业，老板的眼中只会存在一个词“利润”老板所作的一切都是了利润，当然，我不得不这是资本主义的色彩，但是，资本主义就是这样，私人老板就是这样，民营企业也这样，股份企业老板也绝对这样。
那么，作为一个人力经理怎么让你的老板对你重视呢？或者说对你的工作重视。只有一点，向营销人员学习做人力管理。
一个企业老板重视的人员多数是营销部的人才，为什么他们重视，他们是直接创造利润的地方。向营销人员学习是你提升自己地位和让工作真正有效的唯一的方法。比如说：“人力年度战略规划与发展”这个是每年都需要提交给老板看的。很多人力资源管理人都瞎说八道的写，老板也糊里糊涂的看，最后年初写的年后看的就是两样。忽悠人，忽悠自己，忽悠员工，忽悠老板。怎么写？你先把自己的企业业务流程，业务方式，业务目标群，业务开展类型等吃透了，然后把相关的营销需要的思想学会，你一定要把自己的人力战略规划与企业的年度业绩规划结合匹配，多问问，多向老板问问业务的问题，多向营销总监问问业务开展的难度和关键点，然后你做的规划才是正确有效的，再把规划详细的分解到季度和月度，进行有效的绩效管理和考核，在绩效考核里面发现问题，解决问题，配合其他部门找到问题，找到问题源头把源头堵上，把源头的问题列入出来放在下个月的部门绩效考核里面。其实，我这么说已经涉及到营销的思想。“发现问题，解决问题，总结问题，避免问题”。
老板不重视的原因二： 你的专业知识和专业经验含有水分，或者说你还是半桶水晃荡。
不知道什么时候开始挂人力资源管理的风了。一刮就掀起了高潮，全国各个性质企业都开始搞人力发展了。二十一世纪最重要的是什么？人才啊。天下无贼的经典台词，大家想必都知道了。而，老板知道什么吗？其实老板很孤单的，很寂寞的，也很无奈的。孤单寂寞无奈是因为他常常一个人去工作，一个人去默默无闻的努力，有的时候一个人往前面走，后面抗大旗的一个都没有，不寂寞才怪呢。这个时候老板发现一定要一个能够管理员工提高员工素质培养人才的人进来，就是你，人力经理。但是，你的专业知识，你的工作经验不丰富，过来后依然解决不了问题，或者只看到表面看不到本质。那么你的处境就非常为难了。我发现一个很奇怪的特点，公司离职一般比较快的竟然是人力经理的位置，跳槽的比较快的也是这个位置，我想不通为什么这样，后来想通了，自以为是的人太多了。有些人工作两三年就觉得自己很不错了，都吃透了，然后谋求更大更好的发展，他们认为这就是自己的职业规划。 许多人都误解了人力资源管理的含义。以至于老板也跟随的误解。人力资源管理就是人事。这个是大错特错的。人力资源管理是人事管理区别在于人事过于做常务的事情，人力资源管理是从战略角度高度去看问题然后对员工筛选，入职，提升，培养，留用，再造等一系列的过程。老板搞错了，你也搞错了，好了，一起错。最后老板发现原来一点用都没有。人力资源管理的入门不是大家想像的那么简单，那么低，也不是随便哪个人都可以进来的。这个一定要明确自己的能力。
老板不重视的原因三： 让人力资源管理成为真正的高价值部门。一切围绕“利润”为中心而做。
上面已经讲到不重视愿意一，是人力资源管理者自己不懂营销思想，比较理智和直接的去看待问题。导致事情的错误，办事的难处，老板不重视。我这里讲的是，让人力资源部成为高价值的部门。人力资源要让人变成人才，要让员工成为价值，要让各个部门有效无障碍的沟通与执行。因此，在这里人力资源部要处于几个脚色的转化。第一个角色就是战略顾问的角色，成为老板的贴心人和他的顾问。因此，你不但要仔细了解你老板的战略思想和他为人处事的程序，你更要了解的是你所在公司的业务发展情况，模式，难点，优势，劣势，机会，等等，并且心理通晓这些问题，这样一旦老板跟你谈起来相关问题并且请你给与意见的时候，你才答的粘边，你才可以让你的思想真正进入实际业务操作领域，而不是泛泛而谈，或者高谈理论，我想，如果你说理论，老板听一次下次绝对不听了。人力管理的难度有很多，比如说如何平衡公司内部各个部门之间的利益和关键人物的价值，这就是方法，但一切以原则做事这就不会让你做错事情。公司的制度你必须了解清楚，一切按制度办事情这是你的职责，不然你老板请你干什么。人力的价值利润来源一般分为两种，一种是高级人才的进来直接创造的价值，另一个就是你的合理科学的绩效管理方法和考核手段，通过这些让公司能够执行力加强并且仔细落实问题，说到这里，很多人会问这就是利润吗？呵呵，对，这就是利润。因为一个企业成功与失败的很多原因在于团队执行力和员工执行力。想必这是你们老板常说的问题。执行力是什么？简单来讲就是让部门负责人，员工，认真的做好自己的职责内的事情，并且在职责内解决一切问题，还有就是做好每件小事，把小事情做细，把细做精就是执行力。这就是价值，而且是非常大的价值。
我今天说了很多，当然只是自己的一点心得体会，大家都可以各抒己见的看待这个问题。希望我的文章能够引起一些行业朋友的思考。
推荐第7篇：企业为什么不重视质量管理体系的运行
企业为什么不重视质量管理体系的运行？
很多在企业从事质量体系维护的朋友抱怨，自己所在的企业不重视质量管理体系的运行，要么说老板不重视，要么说其它部门配合不力。我觉得这些朋友的认知有误。不是大家不重视质量管理体系，而是大家不重视企业所建的“文件化”管理要求，特别是声称符合认证要求的ISO9001体系。所谓质量管理体系，是企业应对产品质量工作的一系列方针、目标、方法、措施和方案等的综合体。一个依靠产品图利的企业，或企业主，是不可能忽视产品本身内含的质量问题的。否则，无法生存！无论是否建立“文件化”管理要求，企业一旦运行，必然有一套实际的质量管理体系在运作，只有体系完整性、有效性、效率等方面的区别。
这些朋友抱怨的事情也较普遍，我分析一下，原因可能有以下一些方面，供大家思考：
1．很多企业决策者将内部建立的ISO9001体系，视其为应付体系“认证”或“验厂”的工具，而忽视了这些要求本身的科学性。这类企业通常把运行ISO9001体系的责任交给一个低级别的管理人员负责，而不强调全员参与。ISO9001虽然是商务往来质量保证活动中被普遍接受的一种基本要求，但它更是一种科学的工作方法。学习、采用这些科学的工作方法，对提升企业的管理水平是大有好处的。
2．为应付认证或验厂而建立的文件化管理体系，不符合企业实际，或不被员工所认同。这通常是因为企业原有管理基础较薄弱，参与策划时的相关责任人的能力不足，或投入的时间精力不足造成的。很多企业是照搬其它企业的体系文件，不作符合性分析，文件下发后，也不关心其实用性，文件不能实现动态管理、持续改进。员工对为什么要这么做这个问题不清楚，时间长了，就会产生厌烦的心理。即便是这么做了，做了一段时间，未见成效，也就放弃了。而高层领导也看不到体系运行带来的好处，也就默认大家的这种放弃了。
3．ISO9001体系偏向于关注顾客利益，而国内企业面临的市场环境还不是成熟的市场经济，导致企业决策者不会把“顾客第一”作为核心经营理念，落实到各项工作中去。在ISO9001体系运行一段时间后，企业高层会慢慢看清这一点，而对ISO9001体系产生失望的情绪。
4．文件化的管理方式，在国内以人治为本、以权力为核心、员工流动较大、基础管理薄弱等的经营文化背景下，很难得到落实。而文件化要求，是ISO9001体系运行的基础。基础不实，运行就变得虚幻。
当然了，还有许多原因我没有在此列出，如员工的意识和能力、商务活动的潜规则、管理活动的优先次序等。作为体系运行的责任人员，应该先看清本企业体系运行不良的“根源”，不要迷失。在日常工作中，一方面要加强与高层决策者的沟通，另一方面要努力地提高自己对ISO9001的理解，尽可能地让事情往好的方向发展。这是一个员工的责任。
推荐第8篇：职场是要结果不重视过程吗？
职场，如战场一般，稍不留神，要么触了领导的神经，要么犯了不该犯的错，都会给职场生涯埋下深深地隐患。而职场的一句：Begin with the end！的教条烙印指导着千万刚入职新人，只看结果，过程并不重要。但事实上，真是这样么？
企业选择员工并支付薪酬的初衷绝对是为了员工所能创造的价值，以结果为导向，无可厚非。很多职场新人都有这样的经历，一周甚至一个月的辛苦付出和努力，换来的竟是老板的一句：这是什么东西！在职场，不管怎样，没有给老板满意的答复和工作成果，期间所付出的汗水只能是付诸东流。没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳，这句话在职场并不适用。
那过程，真的就毫无地位，可以忽略了么？
答案是：不！职场，只看结果，却重在过程！
每一个人进入一家企业或是选择自己职业生涯的时候都是为了自己的成长，毕竟，对于公司的归属感无法等同于所有权。为企业打工，不仅是为了帮助企业收获成长和利益，更多的是，自己从中所感悟和学习到的，以汲其所益，辅己而长。
很多人带着“结果”导向思维，为了完成业绩，不惜选择不恰当的途径，甚至六亲不认，可能在职位或是薪酬上得以提升，可输掉的是人格，和未来。
过程对于职场中的每一个人来说都是极为重要的，在每次处理业务或是工作事项的时候，能够去剖析去理解“为什么要这么做？这个流程有没有什么问题？”此类问题，不仅能够避免下次犯同样的错误，还能有所提高。
工作的过程就是成长的过程。
职场，可以重结果，却不能弃过程！ （www.daodoc.com）
推荐第9篇：村委会选举不规范问题应引起重视
村委会选举不规范问题应引起重视
村委会选举是村民自治的核心和基础，对保障村民实行自治、发展农村基层民主发挥了重要作用，然而在村委会选举中时常发生以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等违法手段破坏选举或者妨碍村民依法行使选举权和被选举权等破坏选举现象，时有发生，严重干扰了村委会选举的正常进行。近年以来，山东费县检察院先后受理多起村民关于村委会选举过程中存在贿选等违法问题的举报和控告。通过笔者调研研究，发现村委会选举中一些不规范的问题，应引起有关部门的高度重视。
一、村委会选举中存在的主要问题
一是选举会议选民过半数难度大。换届选举中至少要召开3次会议，其中村民会议或户代表会议选举产生村民选举委员会、村民会议选举产生村委会候选人、村民会议选举产生村委会正式成员。有一次选举不成功则要组织第4次、第5次，有一个村组织了7次才选出村委会。特别是补选的时候，村民参与的积极性明显降低，参加会议的选民很难过半。
二是拉选票现象比较突出。以往拉选票的形式比较单一，一般暗地里做工作。这次选举中，拉选票的方式多样，而且变暗拉为明拉，有的甚至采取送钱、送物、请客、威胁、事先许诺等非法手段来拉选票。
三是选举操作程序不够规范。虽然村委员会的选举工作有法可依，但具体操作中有人漠视法律法规，不依法办事，肆意确定选举结果。
四是村委会的候选人直接主持选举工作。村选民委员会工作班子成员被推选为村委会候选人后，应立即退出村选民委员会工作班子，以排除候选人作为选委会成员面对面地给选民施压，无法充分体现自己的意志，不能按民意选出村民委员会。但在村民委员会选举中，几乎所有村的选举委员会成员，一旦被确立为村委会候选人后，没有退出选举委员会，而是继续以选委会成员身份主持选举工作。
五是村民对选举程序不清或理解片面。由于农村地势旷野、人居极为分散，有的又没有举行宣传培训，相当比例的村民对选举程序不清楚，其中大部分村民因选举程序比较复杂而不愿意去掌握了解，怎么组织就怎么做。一部分积极参与竞争的村民对选举程序和政策片面理解，断章取义。一些村民对当选候选人的条件把握不准，对选举结果充满疑惑。
二、村委会选举出现不规范问题的原因
一是农村地区以亲族、宗族为纽带，形成了利益共同体。在进行村民委员会选举时，无论宗族聚居区还是亲族聚居区，都是从各自的利益需要出发，各自都要选举各自利益代表。在这样的思想出发点支配下，就会让选举形成闹剧，无法成功
二是村民的法律意识、民主意识缺乏。交通与信息闭塞，村民很少接触到法律知识的宣传教育，多数村民都是在庄稼地里打交道，直接接触和关心的是自己的庄稼。很多村民不关
心选举的事，认为选谁不选谁都无所谓。因此有的就只看到眼前利益，谁给的好处多就选谁。于是，一些想当或愿当村干部的人，就用小恩小惠来收买村民，有的甚至干脆背着选民填选票。
三是乡镇干部对选举工作指导不力。村委会是农村基层自治组织，实施村委会换届选举，上级乡镇政府、县民政部门均只是指导关系，选举主要是村干部自己操作。这为少数村干部违法操作选举有了可乘之机
三、规范村委会选举工作的对策建议
第一，要全面加强村民的民主教育。在农村实行村民自治，是农村政治制度的革命，必须有坚实的群众基础。村民的民主意识是村委会换届选举工作能否顺利完成的基础。对村民的民主宣传教育要注意三点：一是内容通俗。对凡是涉及到村民切身的民主政策，一定要让村民能看明白;二是方式灵活实用。尽量到农村和农民进行面对面宣传教育;三是加强对骨干村民的培训。重点加强村党员、村民选举委员会、村民代表等人员的培训，通过他们宣传选举政策，带动、引导村民积极参与选举，正确行使选举权。
第二，要进一步完善村委会选举程序。一是在法律允许的范围内制定具体的操作规则。要围绕“村民委员会组织法(试行)”等法律法规的内容，制定具体的操作规则，用来规范完善选举工作。二是适当简化选举程序。目前的村委员会的选举程序相当复杂，况且有些程序纯属形式化的，对于文化水平并不高的村民们来说意义并不大。三是加强选举工作的宣传和培训力度。选举工作有关的法律法规及具体的操作程序，一定要向广大村民加强宣传和培训。要通过新闻媒体、大会、宣传栏以及办培训班等多种形式加以宣传和培训。四是及时纠正选举违法问题。村委会换届选举是在公开的情况下开展的，许多问题可以在现场发现，一旦发现就要及时纠正，不能等到选举结果出现后群众上访时才来解决。第三，要加大预防力度，有效遏止贿选。要遏制贿选必须从完善程序入手，通过预防加以限制。一要调查摸底掌握民意。换届选举前，要采取入户调查的形式进行了摸底，了解村民选人的意向和贿选动向，并从村民的切身利益来剖析贿选带来的危害。二要制订预案制止贿选。为及时制止选举过程中出现的贿选现象，干扰选民行使权力，要在调查摸底的基础上，由公安部门针对不同形式的贿选行为，制订工作方案，及时取得证据。三要直选村民选举委员会。村民选举委员会的产生要通过村民会议或户代表会议直选产生，要体现多数村民的意愿，这样就可以为遏制贿选提供组织保障。四要见人见证投票。贿选者为了达到目的，往往会在投票时浑水摸鱼。对此要严密投票程序，不给贿选者可乘之机。五要跟踪监管审查。对个别采用不正当手段当选村委会成员的，要建立跟踪监管审查制度，加强监管。
推荐第10篇：重视教学管理
重视教学管理 彰显办学特色
一、重管理
(一) 深入贯彻教学工作的“八字”方针
完善教学管理，深入贯彻教学工作的“八字”方针即：备课要“深”，上课要“实”，教法要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，作业要“精”，辅导要“细”， 考核要“严”。
（二）进一步健全八个制度。
（1）教师人人上研究课制度。从本期开始每位教师必须上一节研究课，供教研组成员研讨。其中骨干教师上公开课或者示范课，供全校教师学习观摩。
（2）听课制度。转变听课过程中的角色，不做旁观者，可采取预约听课、跟踪听课、推门听课等形式，校级领导每期听评课不少于30节，中层干部不得少于40节，教师每周听课至少1节，一期不得少于20节，5年以下新教师每周听课至少2节。
（3）随堂课考核制度。学校领导将对教师的随堂课进行考核评等，评价的结果将与教师的年度考核挂钩。
（4）赛课制度。学校每年举行一次“金马杯”赛课。推荐优秀教师参加“九龙杯”的赛课。
（5）“三课”达标考核制度。学校每年进行一次教师的“三课”达标考核，考核结果作为与教师的职称评定和“3%”奖励的重要依据。 （6）巡课制度。完善行政值周“每日一巡”制度。确保无“私自调课、迟到早退、体罚变相体罚、拖堂压堂、课堂纪律混乱”等行为的发生。
（7）教研组定期活动制度。学校每周星期一下午保证一个小时的大教研组活动时间，学校干部深入教研组，指导好以“三课”为载体的校本教研活动，采用任务驱动的模式，加强教学研讨，重视教学反思，提高课堂教学的效率。教研组长应做好充分的准备，确立研究的主题，提前布置研究的内容，各组员应围绕主题作好准备，要重视新课标及教育教学理论的学习，本学期重点开展基于课堂的教学研讨，从课前准备、上课到课后的反思。
（8）学校行政月检查制度和随查制度。学校行政每月定期检查一次教案、学生的作业、单元试卷，教导处进行汇总分析，写出检查情况的报告，对存在问题的教师由校领导找其谈话。学校行政每月不定期的对教师的教学情况进行随查，发现问题及时交换意见，并督促其改正。
（三）改革传统的备课模式，建立新备课的五环模式
我校在中高年级组试行了电子备课管理制度，在管理上我们提出了电子备课的五环模式：
第一环节个人主备：电子备课中我们要求备课教师提前一周独立自主的备好超周课，吃透教材、研读课标。为下一环节着好准备。 第二环节集体研讨：教师备好课之后教研组统一时间进行研讨，每位教师根据备课中出现的问题、得到的启示进行交流，提出改进措施、找到解决方法，做到心中有数。
第三环节复案修补：教师在完成了前两个环节后，就自己教案中的不足之处进行修补，使自己的教案更适合于自己的教学，为课堂教学服务。
第四环节课后反思：教师上完了课之后，应有及时的反思，对本堂课的教育教学作深层次的思考，进行总结。
第五环节回归课堂：把自己反思得到的经验运用于以后的课堂教学之中，提高自身的教育教学能力。
在这五个环节中个人主备、集体研讨是重点，把功课做在上课之前，扎实有效地提高教学质量。
复案修改、课后反思是提炼，通过提炼总结得失使之利于教学。 回归课堂是目的，通过以上方法让我们的老师提高自身素质达到提高教学效果的目的。
二、重计划 教学管理是建立在科学性和计划性的基础上。我校注重对各学科计划的制订与管理。各学科都有属于它自己的特点，都必须根据《课标》施教。要根据《课标》施教就必须有明确的方向，才能把握住教材，有利于教师上课，有利于展开教研活动。因此我们要求各教研组有教研组工作计划；各学科有学科计划。有了计划还不完善，要求各相关责任人在每一阶段完成后，还应有相应的总结。每学期开学之初，我们首先抓各类计划的制定，保证教育教学工作具有科学性、计划性，加强统筹管理和目标管理，使工作有的放矢，有目标、有方案、有规划、有管理。在制定各类计划时。注意和加强可操作性，保证目标明确，计划合理，管理到位。通过各部门反复研究协调。使各类计划清楚地反应学期各项工作。并对这些资料进行了统一的存栏保管。
三、重教研
我校认真开展教研工作，并卓有成效。在每周的教学研究中，我们做到了三“定”：定时、定人、定内容。定时：每周的教研时间分学科、分年级统一排出时间于课程表中。定人：明确出示各年级、各学科参加教研的教师名单，同时安排好各蹲点领导。定内容：教研组在研讨时要求教研组长要制订计划，并根据计划制订的相关内容进行研究，事先通知任务，做到有准备、有实效性，并根据教研情况做好相关记载。
开学之初分别在
三、
四、
五、六年级建立联合教研组，分别开展了单元试卷测试后的测评、单元试卷的讲评课、复习课集体备课、《口语交际●习作 对话 体验 策略》的联合教研活动，取得了很好的效果。两校的研讨重过程，要以研促教、以研促学，教师要做到与时俱进，只有不断的学习新知识、新理念才能有源头活水，才会在教育教学中做到实效性。
四、重检测
我校历来抓考风、考纪的建设，我们要求全校师生踏踏实实做事、真真切切做人，为此我校采取了以下措施：
“四重” 重规范
重分析
重评价
重反思
（一）重规范
1.全校所有试卷由教务室统一管理，每次试卷来了之后及时打出清单，标明试卷的范围、张数，并粘贴于各个办公室以供老师们了解。2.各教研组根据本年级本学科的教学进度需要，在教研组内由教研组长在教务室填报试卷领取登记表领取试卷后，再统一安排时间考试。除此之外毕业年级还实行月考制度，由学校统一安排考试，统一安排教师批改试卷。
3.考试完成之后各教研组在组长带领下统一阅卷，要做到统一标准、流水作业。
（二）重分析
考核是评价教师教学、学生学习效果的重要手段，是教学过程的重要环节。试卷是考核工作的主要载体、是目前检测学生阶段性学习成果的较为直观有效的一种媒体。因此我们就要用好试卷。以往我们的考试大多数是为考而考，考了主要是看看分数讲讲错题，并没有对试卷作深层次的分析。只停留在表面，结合我校开展的教研活动，我们要求全校教师对每一次的考试试卷作认真的分析、研讨。发现每一题背后蕴含的知识量、知识点，由此发现哪些学生在哪部分知识上还存在着问题，学生对知识点掌握情况分析。对失分较多的题目，分析失分的原因；对失分较少的的题目,分析得分的原因。做到有针对性、有的放矢，考试完成后各科任教师认真填写试卷分析表，并上交教务处存档，以便学校领导随时了解情况。
（三）重评价
我们认真开展发展性评价的研究，努力实现评价目标多元化，评价内容全面化，评价方式多样化的特点。
1.目标多元化。每位教师拟订出“学生发展性评价方案”，在对学生“发展性评价”目标的制定上，通过多元评价促进学生多方面的发展和进步。
2.内容全面化。在评价内容上认真贯彻《纲要》提出的“三维目标”精神，既要注重学生掌握知识与技能的评价，也关注过程与方法及情感、态度、价值观的评价。从新课改理念下的教育观、教学观、师生观、质量观、人才观等方面开展评价。
3.方式多样化。评价中把对学生在学习过程中的表现与学习结果结合起来。研究了怎样考试才能将课程改革的理念最大限度地体现出来；考试如何将课堂观察、作业分析、期末考试、成长记录等有机结合；学生学习过程中的“档案袋”如何科学地成为学生学习发展性评价的重要依据；教师认真分析每一个学生，并随时提出“学生现状分析”和“今后改进建议”等。
4.管理规范化。做好学生“发展性评价”结果的处理和使用。考试学科——语文、数学的期末成绩，我们采用分数评价和等级评价相结合的方式，呈现给学生的是等级。考查学科的成绩也应采取“发展性评价”的原则机制对学生进行综合评价，给出等级。发展性评价内容包括：
（1）知识与技能
①基础知识基本技能掌握好并能从课内向课外迁移。 自评
组评
家评
师评 ②作业认真规范，动脑、动手、动口主动学习。 自评
组评
家评
师评 （2）过程与方法
①积极主动参与学习过程完成学习任务。
自评
组评
家评
师评 ②自学习惯自学能力。
自评
组评
家评
师评 ③会质疑、合作、处理问题，方式恰当。
自评
组评
家评
师评 （3）情感态度价值观
①课前预习，课后复习，检索搜集资料的能力。 自评
组评
家评
师评 ②欣赏感受美、创造美的能力。
自评
组评
家评
师评 ③克服困难，善始善终。
自评
组评
家评
师评 （4）创新意识与实践能力
①思考问题的独特性、多样性、新颖性。
自评
组评
家评
师评 ②研究解决问题的积极性、灵活性、创新性。 自评
组评
家评
师评 4重反思
要求所有教师在各个阶段有总结、有反思，这是对过往知识经验的回顾、总结、提高。学生也是这样考试 完成后老师批改完成后把试卷分发给学生，大部分学生只是看看分数而已、这并没有达到考试提高的目的，见于此，我们就要求学生拿着自己的试卷，先看看、再想想，哪些题出了错，为什么会出现这样的错误，寻求错的原因，静静思索，使之明白以后若再遇到这样的题型，该如何处理，确有不会者应对本类题型做好记录，利于课余时间找相关老师讲解，做到有针对性，扎实提高自己的成绩，我们要把每一次考试都看成是一次反思、一次提高。
五、重校本 1.重自主学习
为造就高素质的教师队伍，扎扎实实练好教学基本功，提高教师运用现代教育技术的能力，使老师们尽快地转变观念，全身心投入课改，真正走进新课程，学校特别重视对教师的培训。首先是鼓励教师自学，学校规定每位教师每学期必须写一万字以上的读书笔记。其次是搞好全校的集中培训，组织教师学习新课程改革、教育发展的理论知识及现代远程教育、计算机及多媒体应用技术。第三就是采用走出去请进来的方法,学习外地的先进教学经验。凡有外出听课、培训学习的机会,我校教师都积极参与。外出培训教师回校后必须承担起培训本校教师的任务。许多教师结合教育教学实践，撰写了大量的教学随笔、案例分析、科研论文。 2.重农远运用
我校是全区八所标配学校之一，在2007年初农村远程教育模式二就安装到位。利用好农远资源，提高教学效率，实现“同在一片蓝天下，共亨优秀教育资源”的梦想。我们要求全校教师按照学校排出的课表认真上好农远课，做好上课记载。
3.重特色文化建设
学校确立“让民族文化普照学生心田”的办学特色，民间文化活动已融入我校师生的生活我们编辑印刷了《民间故事集(青少年版)》，广泛开展民间文化传承活动。在本期中开展了《我家》庆
六、一的民间文化传承活动，全体师生热情参与，通过活动领会民间文化内涵，寻找民族的根、弘扬民族优秀的传统文化。
第11篇：领导重视
领导重视：学校红十字会理事会健全，分工明确，职责落实。有一名分管校长兼任副会长，有专人负责红十字会日常工作。红十字青少年会员及成人会员占教职工总数100%。红十字会有计划、总结，并按时报上一级红十字会。
制度健全：有组织、宣传、会议、活动、会费收缴和档案管理等制度，内容具体。每年评选“优秀红十字青少年”和“优秀红十字志愿者”，发放荣誉证书。
管理规范：红十字会工作档案管理规范而齐全，按年度分类保存。会员入会手续完整，会员名册齐全。会员自觉缴纳会费，收缴记录齐全真实，收缴率达100%，管理规范，支出合理。
建立宣传阵地：学校有红十字宣传廊、班级有红十字黑板报“红十字卫生角”，校内网络开辟红十字宣传栏、广播台开辟“红十字之声”专栏。黑板报每年不少于6期。订有《中国红十字报》、《博爱》等报刊。积极开展学生常见病、多发病的预防控制的宣传。红十字会有一支通讯员队伍，向红十字报刊或媒体投稿。
注重知识培训：班级设立“红十字卫生角”，定期宣传红十字知识。利用多种形式举办红十字青少年救护培训，市红十字会、市教育局领导在仪式上讲话，组织学生开展初级急救技能培训。利用军训期间，聘请市红十字会专职老师对高一新生进行救护培训和演练示范，体育室内课放映多媒体课件。新学期开学的第一天，组织的“开学安全第一课”在学校操场举行。校外安全辅导员——区红十字会凌会长等应邀参加了活动。台上的学生代表回顾了2008年出台的《守护生命十大黄金守则》中的部分内容。凌会长特别强调了溺水后的机械性窒息是可救的，鼓励同学们面对困难不要轻言放弃，要珍惜生命、尊重生命。在地震6周年纪念日和第六个“防灾减灾日”组织红十字青少年安全疏散演练，全校1200多名师生用1分30秒就从教学楼等场所紧急疏散到操场。
学校红十字会在社会上尤其是在学校里宣传“人道•博爱•奉献”的红十字精神，并身体力行，率先垂范。组织成立了学校红十字会，带领会员敬老助残，清除街道顽疾“牛皮癣”，打扫街道卫生死角，去光荣院慰问老人，为他们打扫房间，给他们捶背剪指甲。参加无偿献血，为地震受灾地区捐款捐物。由于2012年学校红十字会工作成绩突出学校被泰州市红十字会和泰州市教育局命名为泰州市红十字示范学校。2013年学校红十字会又组织成立了“蒋垛中心小学红十字志愿服务队”，力所能及的帮助孤寡老人和一些需要帮助的孩子，足迹遍布施教区的每个角落，由于成绩突出，年底被泰州市红十字会和泰州市志愿者协会评为“优秀红十字志愿服务队”。2014年4月，又组织学校党员会员买了近5000元食品去镇敬老院慰问，并帮助老人打扫卫生，整理房间，赢的老人们的啧啧称赞。2014年5月，组织姜堰零距离眼镜城来学校献爱心，为学生普查视力，为贫困学生免费配上眼镜，有效的保护好了学生的视力。请镇卫生院医师来校宣讲血吸虫病防治知识，有效的提高了学生以及学生家长的传染病防治效果，收到很好的社会效果。
学校红十字会每年都积极组织开展各类红十字社会服务活动。结合重大纪念日、节假日开展形式多样的社会服务活动及学生公益活动、社会实践活动，参加活动的会员均佩戴会徽，每次均悬挂红十字会旗，如三八妇女节，教师节开展我为妈妈献爱心活动，我为教师献爱心活动，清明节开展继承先烈遗志，发扬优秀革命传统的爱国主义教育活动，五•一节开展我能行活动，每年“5.8”世界红十字日开展各种纪念活动，六•一节开展我为他人献爱心，向灾区儿童捐款等活动。另外，在重阳节时组织学生到敬老院慰问演出，整理环境，开展“坚持科学，反对邪教”、预防犯罪、拒绝毒品等千人签名活动。让学生不断在活动中感悟，在活动中受到教育。在全镇范围内开展了为社区帮困、扶老、助残的社会服务活动，积极组织青少年会员广泛参与社会救助和志愿服务活动，按时完成上级给予的募捐任务奉献爱心，传播国际人道法和红十字运动基本知识，保持志愿服务活动的连续性，形成红十字会员人人参与红十字会活动的良好局面，积极发动学生参加各级红十字组织的各种征文、演讲、知识竞赛，准时参加上一级红十字召开的会议。在每个班级设立“红十字”卫生角，加强健康教育和安全知识教育。学校充分利用板报、宣传画廊、广播、电视台开辟宣传红十字运动知识专栏，每五周更新一次宣传内容，组织十字会员积极开展学生常见病、多发病的预防和控制教育活动，每两周开一堂健康教育课，做到有课时、有教材、有备课笔记、有考核。实践证明，我们学校学生良好健康行为形成率达100%。每年均组织教师参加无偿献血，平均每年达1200毫升。《中国人道网》、《区红十字工作简报》、《姜堰广播电视台》等媒体对我校红十字会的工作、活动分别做了报导。
(可另起一页续写)
学校自
查意见
学校自2008年1月红十字会成立以来，理事会健全。有一名分管校长兼任会长，有专人负责学校红十字会日常工作，红十字会工作纳入学校工作计划，学校红十字会有计划、总结，制度健全，管理规范，班级有红十字黑板报，学校订有相关红十字报刊杂志等。积极开展学生常见病、多发病的预防控制的宣传，向红十字报刊或媒体投稿，班级设立“红十字卫生角”，定期宣传红十字知识，积极开展四项救护技能培训。开展校内外扶贫帮困、敬老助残等其它人道救助活动。结合 “学雷锋纪念日”、爱眼日、助残日等各种纪念日开展社会服务活动。对照江苏省红十字示范学校标准，符合申报条件。
学校(盖章):
日期:
2010 年 9月
17 日
第12篇：重视理论研究
重视理论研究推动改革实践
－－学习窦玉沛副部长为《清明论坛优秀论文集》作的“序言”
安徽黄山龙裔公墓
卜维学
民政部清明论坛至今已成功举办了四届，其意义十分重大。诚如窦玉沛副部长为2012年《清明论坛优秀论文集》作的“序言”所言：“殡葬理论研究以清明传统节日为依托，以学术交流活动为平台，以促进殡葬事业科学发展为已任，立足当前殡葬改革发展现状，放眼国内外殡葬最新理论实践成果，聚焦殡葬领域热点难点问题，为完善殡葬基础理论、推动殡葬现代体系建设进行了积极的探索。”
在我国殡葬改革向着纵深持续推进、传统殡葬向现代殡葬转型发展的新时期，“随着经济社会快速发展，人们的思想观念、行为方式深刻变化，利益诉求日趋多元，殡葬改革新旧矛盾和问题相互交织，传统习俗与现代文明接轨有待时日，殡葬公共服务供给与群众期待需求尚有差距，法规不健全和体制机制不完善与殡葬改革动力不足的矛盾日益突出。”窦部长在“序言”中清晰地梳理出当前殡葬改革面对的矛盾和问题、改革行进的态势，指出“要解决这些矛盾和问题，使殡葬改革更好地服务改善民生和社会管理，更好地顺应时代发展趋势和先进文化潮流，必须依靠正确的理论指导和有效的政策支撑，必须依靠各方面专家学者的热情参入和智力支持，必须营造社会各界积极参与殡葬理论研究，支持殡葬实践创新的良好氛围。”窦部长“三个必须”关健词为清明论坛殡葬理论研究指明了发展方向。
如何展开殡葬理论研究？窦部长强调“应当将微观研究与宏观研究结合起来，将对策研究与战略研究结合起来，将解决现实问题与谋划长远发展结合起来，切实增强研究的现实性、针对性、系统性和前瞻性。”
就当前殡葬工作而言，窦部长指出“应着重从以下几个方面进行深入研究：一是加强殡葬改革方向路径研究。一方面要尊重多样性，根据不同地域经济、人口、资源、交通状况，深入研究火葬区和土葬改革区的科学划分、不同生态环境中绿色殡葬的实现途径、多样习俗背景下文明丧葬礼仪的培育引导；另一方面，要强调趋同性，坚定不移地推进殡葬改革，力求殡葬改革与科学发展要求相符合，与群众意愿诉求相一致，与社会文明进步相融合。二是加强殡葬管理方式创新研究。要按照建立法治政府、责任政府、服务政府的目标，明确宏观指导、行业监管、行政执法的职责权限，厘清政府基本殡葬服务、殡葬救助保障和选择性殡葬服务的关系，着力加强殡葬管理政策、办法、标准的制定、完善和研究，加强依法管理手段、程序和方法研究，促进殡葬管理服务理念和方式的转变。三是加强殡葬公共服务供给机制研究。要针对当前殡葬公共服务供需不平衡的状况，深入研究殡葬公共服务资源的配置途径、供给模式及绩效评估，尤其要将面向困难群体乃至全民的基本殡葬公共服务救助保障作为重点研究内容，进一步探索惠民殡葬的实现途径，推动建立殡葬救助保障制度，逐步完善惠民殡葬的理论和制度基础。四是加强殡葬文化传承发展研究。要正确认识殡葬传统文化的历史意义和现实价值，坚持传承保护与普及弘扬并重，加强对优秀殡葬传统文化思想价值的挖掘与诠释，对愚昧的陈规陋俗加以摈弃，研究培育新时期先进殡葬文化的人文内涵和价值理念，探索贴进民众的亲和方式，并将其植入公众普遍认同的殡葬行为之中，达到逐步约定俗成，形成社会认同、引领文明风尚的功效。”
一年一度的民政部清明论坛及殡葬理论学术交流，如今已成为清明节工作少不了的一件要事备受殡葬业界关注。可喜的是不仅殡葬工作者积极参入，还吸引了社会上关注我国殡葬改革的专家学者的踊跃参入，尤其高等院校的参入，这种来自殡葬基层的实践总结与出自学府的理论研究，行业内外的互补、互动“跨界”交流，给清明论坛增加了学术氛围，拓宽了研究领域和思路，厚重了理论底蕴，提升了研究质量，出了更多、更有价值的研究成果，使得清明论坛真正成为国内高规格、高水平的殡葬理论研究交流、学术成果发布的重要平台，成为规划和导向我国殡葬改革持续推进和现代殡葬事业科学发展的“顶层设计”，其理论与实践的结合，必将更加给力改革的推进，更加给力实现改革宗旨推动生态文明建设，为构筑和谐社会，打造美丽中国发挥重要作用。
第13篇：重视环境保护
重视环境保护 爱护生命健康
--省环境科学学会“环境与健康论坛”在石家庄市成功举办
11月4日，河北省环境科学学会在石家庄市成功举办了“环境与健康论坛”，省科协党组副书记、副主席李宗民，省环保局副局长轩水林，中国环境科学学会副秘书长杨经纬，国家环境保护部科技标准司宛悦博士出席会议并致辞，会议由省环境科学学会副会长白进杰主持。
近年来，随着经济建设的快速发展，环境污染问题日渐突出，慢性损害、急性中毒事件时有发生，由此所导致的人体健康损害案例逐年增加。日益严峻的环境形势已经引起了有关部门的高度重视，2007年11月，国家卫生部、国家环保总局等18个部委局办联合发布了《国家环境与健康行动计划》，为进一步加强环境与健康工作的指导和管理，发展和完善我国的环境与健康事业，提高政府科学决策水平，提供了有力的保障。在《国家环境与健康行动计划》颁布一年之际，河北省环境科学学会组织召开此次论坛，旨在调动和发挥社会各界力量，关注环境，维护健康，推动《国家环境与健康行动计划》的贯彻实施，促进经济、环境、健康谐调发展。此项活动得到社会各界的广泛关注和支持，省科协将“环境与健康论坛”确定为2008年重点学术活动之一，并被列为省科协成立50周年庆祝活动“学术活动月”的主要内容。
李宗民副主席在致词中说：河北省环境科学学会是省内环保系统唯一的科技社团组织，对于推进环境与健康的和谐发展具有重大
第14篇：重视安全
掌握幸福=
零违章+零事故
安全“是一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。
小时候，“安全”是父母、爷爷奶奶的唠叨和告诫：上学放学的路上要靠右边行、过马路要注意车辆、不要跟陌生人说话、不要下河游泳„„那时对安全的认识只是程式化的应付。长大后，从学校毕业走上工作岗位，“安全”又从遥远的蒙胧的记忆中变成了具体：绵长的高压线、轰鸣的机器设备、一个个电铲、一辆辆汽车的喇叭声„„从生产岗位走上了管理岗位，从喧闹的生产车间中步入宁静的工作环境，脑海中仍然长鸣“安全”的警钟，常敲“安全”的木鱼，“安全”一词已入眼、入耳、入脑、入心。仍然防不胜防遭到天上“飞物”伤害的事件屡见不鲜。
例如：就发生在我们隔壁公司的安全责任事故-塔奥公司，一死一伤、发生在集团公司员工的交通事故„„血淋淋的教训。
记得对公司刚修建的辅料库进行验收时，发现存放化学品没有按照要求开通风口时，当时我将情况反映到了人事部和采购部，相关的领导并没有引起重视。因化学品的密度较大，往下积压的墙角必须开通风口，使空气对流，以免发生后果严重的爆炸。他们认为：“上面开了窗口，空气就可以对流了”。我一次次查到相关资料，查文件，问相关专业人员。在我的坚持下终于在工程验收前通风口打通
记得去年的盛夏，公司的安全生产的相关制度以及每年一次的消防演习，以此来锻炼我们扑救初期火灾的技能，大幅度提高了每位员工在突发火灾情况下对人员、财产的抢救能力。孟子说“绳锯木断，滴水石穿，冰冻三尺非一日之寒”，很多有意义的成果就是贵在坚持，在我们的公司里，字体颜色醒目的安全提示标语以及安全警示牌，温馨的提示着每一位过往的员工和商务伙伴。“安全生产”“安全操作”，这是一种象征，象征着有这样一句话：幸福生活来自安全。
“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。企业、社会之所以花那么大的力气开展多层次、全方位的安全宣传，是通过这些安全警示教育，安全知识的普及，增强全体员工的安全意识和素养，唤起每一位热爱生活、有仁爱之心的社会公民，担负起为家庭幸福、社会稳定、国家兴衰的这份神圣责任，使人人重视安全、时时事事做到安全，不因自己的过错给社会、家庭和他人带来不可挽回的经济损失和无法弥合的心灵创伤。
作为一种态度，“重视安全”在工作、生活中就会用心投入实实在在地做事，追求卓越；
作为一种责任，“重视安全”就会带着一种正确的思维与判断，遵规守制避免重蹈覆辙；
作为一种境界，“重视安全”就能在规范自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关心。
安全是家庭幸福、社会稳定的前提。搞好安全工作是法律的要求，也是每名员工应尽的职责。个人在不同的环境中有着不同的身份，肩负着不同领域不可推卸的安全责任。坚持“安全第一”的方针，严守劳动纪律，反对“双违”，加强安全监督，做到“三不伤害”，是每一名工友对企业应承担的责任；而作为家庭一名成员，提高家人的安全知识和防范意识，教育家人不违规乱纪也是对家庭义不容辞的责任。只要我们每个人、每个家庭以至于整个社会都把对关心安全作为一种责任和自觉行动，那么，就一定没有消除不了的隐患和避免不了的事故。
有这么一个公式：幸福=零违章+零事故。当我用心去体会、去感受这简单的公式、简短的话语时，眼前就会浮现各种事故中那些受害者死伤的惨状和家属们痛不欲生的场景，想到人世间最难以割舍的亲情锁链被违章的利斧无情地狠狠砍断显得那样脆弱的时候，一种局外人无法感受的重于泰山的责任由衷地升起；当我们身边的安全警示语、图片，每一条、每一款都是用血淋淋的教训和代价书写、填补而来时，我才真正体会到关注安全就是关爱生命的真谛。
01 评 语 得分
抛弃侥幸，做安全生产的“胆小鬼”
有这样一则故事。一位老太太坐在路边望着对面一堵有裂缝的围墙，总觉得它马上就要倒塌，见有人朝围墙走去，她就善意地提醒：“那堵墙要倒了，大家要小心”。路人不信她，仍大模大样顺着墙根走去。老太太很生气：“怎么不听我的话!”又有人走来，老太太继续劝告。三天过去了，许多人从墙边走过，没有遇上危险。第四天，老太太感到有些奇怪，又有些失望，便走到墙根下仔细查看，然而就在此时墙倒了，老太太被埋在了砖石之中„„
老太太时时提醒路人注意安全，严格要求别人，但惟独不用同样的态度对待自己，而她也为“放纵宽容”自己的态度付出了惨重的代价。想一想，看一看，在我们的生产生活中，是不是也存在着类似的现象？别人在违章指挥、违章操作时，我们很容易看到，通常也会给他们善意的提醒和警告。但自己遇到类似的情况时，却往往抱着侥幸心理：“哪有那么巧，事情偏偏这个时候发生？”，“我不会那么倒霉吧！”，“以前这么做没事，这次肯定也没事。”，“干不了多久的活儿，不戴安全帽也没事。”„„而事故往往就是在这样对自己“宽容”的心态下发生的。有句话说得好：“侥幸一阵子，后悔一辈子”，生产过程中任何的麻痹大意、粗心疏忽，带给我们的可能就是不可挽回的损失和一辈子的痛苦。
在生产过程中要时刻绷紧安全这根弦，始终严格按规程操作，甘当安全生产的“胆小鬼”。毋庸置疑，侥幸和麻痹心理是安全生产的大敌，安全生产不需要粗枝大叶、虎胆英雄式的人物。在操作、作业时，大家一定要记得时时提醒自己注意安全，要发扬“胆小鬼”的作风，遵章守纪，决不违章。对待生产中的每一个环节，每一道工序，每一次操作，每一次检修，都要做到谨小慎微，不蛮干。比如进入危险区域要戴安全帽；不随意跨越栏杆和机器设备；在开动机器前检查一下所有的螺丝是否都拧紧了，习惯性喊声“大家注意啦”；合上电闸前，看看是否还有人在操作，是否还有不安全因素存在，检修前，安全措施是否落实，是否还存在安全隐患„„不要嫌这样做麻烦，也不要认为这是在小题大做，因为在生产中，你只有这样，你只有对自己严格要求，对自己“苛刻”，才能真正做到“三不伤害”，才能真正确保自己和他人的安全。
平安是福，安全是金。生活中，我们渴望以休闲的心情与家人漫步在恬淡的月光下，我们也希望能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，而这一切，全都离不开安全。为了自己、为了家庭，也为企业，希望大家能在安全上对
自己“苛刻”一点，不让“侥幸和麻痹”这颗定时炸弹有任何爆炸的可能。
02 评 语 得分
关爱生命关注安全
今年6月是第八个全国“安全生产月”，通过参加公司安环科组织的各项“安全生产月”活动，我们部室加深了对《安全生产法》的理解，进一步熟练掌握了各项安全生产知识，增强了安全意识，“关爱生命、安全发展”的主题更是深入我们每个人的心中。
安全是我们企业前进发展的基础和保障，是关系我们生命健康和安危的大事。没有安全的保护，我们就想处于一堆长矛之前，只要自己一时的疏忽，长矛就会扎进自己的胸膛，飞溅出自己的鲜血，结束这缤纷的生命之旅。安全应该从“心”开始，在开始某项生产作业时，先用心考虑各种安全隐患和危险点，事先做好预防措施，作业中时时处处牢记安全，克服麻痹大意、三心二意、马马虎虎的思想，加强对安全的重视，才能实现亲人朋友对我们“高高兴兴上班，安安全全回家”的渴望，才是对自己生命的负责。
火热的六月就要过去，“安全生产月”活动也告一段落，可是安全生产却是一个永恒的主题，希望在今后的生产中，我们所有的职工都能以本次“安全生产月”为契机，更加关注安全，更加关爱生命，用我们的实际行动为关心我们，爱护我们的亲朋好友交一份满意的答卷，为公司安全生产的稳定发展贡献一份力量，为实现公司环境、职业健康安全目标而努力奋斗。
03 评 语 得分
安全生产常抓不懈
观事故案例有感
六月三日、四日，公司组织中层干部观看了安全事故案例等内容的光盘。从播放的事故案例来看，固有千错万错，还是事故直接责任人的错误最严重。如果每一个人、每一个环节都能严格按规范的操作规程去做，事故应当可以避免。人们不禁要问：为什么习惯性违章屡禁不止？
有人说，安全生产是个圆，没有起点和终点。这话说得相当准确，一旦这个圆有所断裂，就有可能付出血的代价。但现实工作中，总有一些人认为，电闸已经拉下，就不必要戴绝缘手套、穿绝缘鞋了吧；工作位置离地面仅两米多高，不系安全带也没事；每天重复的工作，今天也不会有事，等等。每天面对同样的工作、同样的环境、同样的面孔，久而久之思想上就形成了“零概率”、“不可能”的观念，这种观念是大多数事故发生的根源所在。我们应当牢记：安全生产操作规程不是哪几个人坐在一起凭空想象出来的，而是付出血的代价换来的。因此，必须在思想上重视安全生产的重要性，彻底摒弃“零概率”、“不可能”的观念，工作中严格按操作规程去做，时时讲安全，事事讲安全，安全生产常抓不懈，才能有效地抓好安全生产。
发事故的应变能力，使全体职工都清醒的认识到了安全生产的重要性。对我有帮助
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回答时间：2010-6-6 10:15 | 我来评论
向TA求助 回答者： mynameislio | 五级采纳率：27%
擅长领域： 高考 管理学 求职就业 教育/科学 企业管理
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在全国第七个“安全生产月”来临之际，化工集团精心部署，把“安全生产月”活动与当前安全生产工作紧密结合，突出“安全生产月”活动主题，彻底根除装置隐患，确保装置安全平稳生产。
化工生产是易燃易爆、高温高压、有毒有害的高危行业。化工集团始终把保证安全生产作为企业发展的第一要务，常抓不懈。今年，他们以“安全生产月”活动为契机，紧紧围绕“治理隐患，防范事故”主题，抢前抓早，周密部署，力求取得实效。5月23日，这个集团进行了“安全生产月”活动总体动员，活动中做到“五个结合”：将活动月与装置的检修紧密结合。6月份，他们对醋酸和合成氨两套装置进行全面检修，使老装置存在的隐患彻底根治，使新装置切实做到安稳运行达标生产；将活动月与安全文化推进紧密结合。统一安全文化理念，强化“五精”管理经验的推广；将活动与《集团公司反违章禁令》的落实紧密结合。制定并下发《违反＜禁令＞行政处分细则》，更加严细地将《集团公司反违章禁令》落到实处；将活动与提高员工素质紧密结合。请专家进行安全生产讲座，出台内部培训师方案，切实提高员工素质；将活动与查摆安全隐患紧密结合。聘请专家对装置进行安全隐患诊断，尽早发现问题，解决问题。 回答者： fcs111117 | 一级 | 2010-6-5 10:
21经国务院批准，由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、国家农委、公安部、卫生部、国家劳动总局、全国总工会和中央广播事业局等十个部门共同作出决定，于1980年5月在全国开展安全周活动，并确定今后每年5月都开展安全周活动，使之经常化、制度化。
2010年第九个安全生产月主题：\"安全发展、预防为主\"2009年第八个安全生产月主题：\"关爱生命、安全发展\"2008年第七个安全生产月主题：\"治理隐患 防范事故\"2007年第六个安全生产月主题：\"综合治理、保障平安\"2006年第五个安全生产月主题：\"安全发展 国泰民安\"2005年第四个安全生产月主题：\"遵章守法 关爱生命\"2004年第三个安全生产月主题：\"以人为本 安全第一\"2003年第二个安全生产月主题：\"实施安全生产法 人人事事保安全\"2002年第一个安全生产月主题：\"安全责任重于泰山\"2001年第十一个安全生产周主题：\"落实安全规章制度 强化安全防范措施\"2000年第十个安全生产周主题：“掌握安全知识 迎接新的世纪\"1999年第九个安全生产周主题：\"安全·生命·稳定·发展\"1998年第八个安全生产周主题：\"落实责任 保障安全\"1997年第七个安全生产周主题：\"加强管理 保障安全\"1996年第六个安全生产周主题：\"遵章守纪 保障安全\"1995年第五个安全生产周主题：\"治理隐患 保障安全\"1994年第四个安全生产周主题：\"勿忘安全 珍惜生命\"，控制事故为目的，开展\"不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害\"为内容的安全生产活动。1993年第三个安全生产周主题：\"遵章守纪 杜绝三违\"，控制事故为目的。1992年第二个安全生产周以为国营大中型企业创造良好的安全生产环境和提高全社会的安全生产意识为目的 回答者： 天若有情LLL | 一级 | 2010-6-10 15:3
4自己想啦 回答者： limengting34 | 二级 | 2010-6-12 21:
32在全国第七个“安全生产月”来临之际，化工集团精心部署，把“安全生产月”活动与当前安全生产工作紧密结合，突出“安全生产月”活动主题，彻底根除装置隐患，确保装置安全平稳生产。
“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。企业、社会之所以花那么大的力气开展多层次、全方位的安全宣传，是通过这些安全警示教育，安全知识的普及，增强全体工友的安全意识和素养，唤起每一位热爱生活、有仁爱之心的社会公民，担负起为家庭幸福、社会稳定、国家兴衰的这份神圣责任，使人人重视安全、时时事事做到安全，不因自己的过错给社会、家庭和他人带来不可挽回的经济损失和无法弥合的心灵创伤。作为一种态度，“重视安全”在工作、生活中就会用心投入实实在在地做事，追求卓越；作为一种责任，“重视安全”就会带着一种正确的思维与判断，遵规守制避免重蹈覆辙；作为一种境界，“重视安全”就能在规范自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关心。安全是家庭幸福、社会稳定的前提。搞好安全工作是法律的要
求，也是每名工友应尽的职责。个人在不同的环境中有着不同的身份，肩负着不同领域不可推卸的安全责任。坚持“安全第一”的方针，严守劳动纪律，反对“双违”，加强安全监督，做到“三不伤害”，是每一名工友对企业应承担的责任；而作为家庭一名成员，提高家人的安全知识和防范意识，教育家人不违规乱纪也是对家庭义不容辞的责任。只要我们每个人、每个家庭以至于整个社会都把对关心安全作为一种责任和自觉行动，那么，就一定没有消除不了的隐患和避免不了的事故。让我们重温并记住这条至理名言：有了安全，生活永远是春天，但愿我们每个人都能向关爱生命那样珍视安全。 回答者： w923347260 | 一级 | 2010-6-14 15:49
w923347260 .回答的第一篇我用了。谢谢楼主。不好意思哦，我也是帮别人抄的 回答者： 捍卫南沙 | 二级 | 2010-6-16 10:00
安全需要未雨绸缪
六月的街头，随处可见色彩鲜艳，画面丰富，标语清晰的安全宣传广告牌和横幅条，言简意赅的几个大字发人深省地提醒着每一位过路的人们，六月是安全生产月。
早在北宋时期，苏东坡就曾经写过“彭祖观井”的寓言故事，即“俗言彭祖观井，自系大木之上，以车轮覆井，而后敢观。”意思是说，彭祖为了防止在观井时坠落发生意外，他就先在腰上系上安全绳，还要在井口上盖上一个车轮，从车轮辐条的间隙中看一看井水。由此可见，一千多年以前的古人尚有这么强烈的安全意识，在科技突飞猛进的今天，安全再一次成为了人们和谐生活的主题。
恩格斯有过两句名言：“没有哪一次巨大的历史灾难，不是以历史的进步为补偿的”，“一个聪明的民族，从灾难和错误中学到的东西要比平时多的多”。今年5月12日的汶川大地震，除了不可控制的自然力外，应该说，由于受到经济发展水平的限制，我们国家基础建设中的安全成本还有待于提高。如建筑的防灾性规范，全民防灾自救常识的普及等。所以真正的安全是彻底消除安全隐患，将事故发生的可能性降到最低。做到这些不仅仅依靠制度的健全和实施，最主要的是我们每一个人都要抛除侥幸心理，树立强烈的安全意识，治理隐患，防范事故。
新世纪的今天，旅游行业正在以惊人的脚步与速度，一路高歌猛长，呈现出持续，快速，全面发展的良好趋势。成形的旅游产品由食，住，行，游，购，娱六大部分主成，它作为第三产业中服务业的典型代表，其高标准，高要求，高满意度的服务水平成为衡量该产品最重要的指标，其中最不可忽视的是拥有一个舒适安全的旅游环境，旅游安全是发展旅游业的基石。这就不得不让我联系到我工作的古镇慈城景区。倡导安全生产，安全服务，其体现的本质是一种人文的关怀，诠释着我们对于生命的理解与尊重，作为旅游企业的我们正是在这样的源动力下，为给游客营造一个安全的旅游环境而时刻努力着。
记忆返回至去年的盛夏，刚出校园作为实习生的我来到了慈城的县衙。暂且不论县衙浓郁的衙署文化与独具匠心的景观设计，光是摆放在不同位置的大缸就足以引起了我的注意，尤其是“大有仓”的草坪旁，那些咖啡色的大水缸沉静在古县衙的幽深中，看似陈旧但又不乏生命的韵律，因为它们还有一个名字，消防缸。消防大缸突显出县衙古色古香的韵味，更体现了一种消防的意识与理念，当然景区里的消防设备一应俱全，特别是相关负责人会定期地仔细检查每一个消防栓，灭火器等，确保能够安全执行。与该景观配置相对应的就是公司的安全生产的相关制度以及每半年一次的消防演习，以此来锻炼我们扑救初期火灾的技能，大幅度提高了每位员工在突发火灾情况下对人员、财产的抢救能力。孟子说“绳锯木断，滴水石穿，冰冻三尺非一日之寒”，很多有意义的成果就是贵在坚持，在平日工作中我们就严格的做到了这一点，对于景区中存在安全隐患的一点一滴及时上报，不留一处死角，哪怕只是“屋顶瓦片松动”，“畔池桥面石墩破损”类似的小事，但是谁都不能忽视，就是因为及时治理了这些对游客安全游览造成影响的隐患，真正地做到了防范于未然。不仅如此，在我们的景区里，字体颜色醒目的安全提示标语以及安全警示牌，温馨的提示着每一位过往的游客，“小心台阶”“当心门槛”，这是一种象征，象征着我们景区员工深切的问候与关怀。因为安全之行，始于足下。
今年的六月，为期30天的安全生产月活动在公司领导的带领下，一如既往如火如荼地开展着。现在在我们每个景区入口或出口的显眼处，都悬挂起了鲜红色的安全生产标语；在景点管理人员的办公区域的墙壁上都张贴起安全生产公益广告，宣传画册；还邀请宁波江北消防大队的中队长开展安全生产理论知识及实际操作的培训；举行消防安全应急救援预案演练活动等等。内容丰富多彩，场面浩浩荡荡。安全生产再一次深入我们每一位员工，每一位游客的心灵，敲响着生命的警钟。
“海不择细流故能成其大，山不拒细壤方能就其高”，安全生产亦是如此，只有重视点点滴滴的细节，才能在平凡中做出不平凡的坚持，自始自终，精益求精地做好每一件小事，才能成就一个企业的真正大事。我们始终怀揣着那颗饱含热情的内心，努力提升自己的综合素质，将景区的服务水平跨越到另一个高度。在强化安全生产的要求下，树立科学的安全意识，未雨绸缪，“治理隐患，防范事故”。 回答者： 立红和朱超 | 一级 | 2010-6-17 15:32
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第15篇：重视家庭教育
重视家庭教育，增强教育合力
------莱阳市照旺庄中心初级中学年家庭教育工作总结
一、确立家校共建的教育理念
十九世纪德国学前教育家福禄贝尔有句名言：“国家的命运与其说操在掌权者的手中，倒不如说是掌握在母亲的手中。”哈佛中国教育研究中心的专家同样认为：家庭是素质教育场所的第一选择。学校教育、家庭教育、社会教育是教育的三大支柱，三者缺一不可。家庭教育是教育系统工程中的重要组成部分，家长学校是指导家庭教育的重要阵地。近年来，我校一直将家庭教育工作列为学校教育管理的一项重要内容，形成了以学校为主、以家庭为基础、以社会为依托的三结合教育环境，增强了教育合力。家长学校建设不断走向规范化、系统化，为指导家庭教育工作提供了有力的保障。
二、健全家校结合的教育网络
1、建立宝塔式的组织网络。
首先成立家庭教育委员会，委员由学校主管领导、家长代表、校外辅导员和政教处教师代表组成。其职能是研究家长学校整体工作规划和家教实践中的问题，协调、组织与指导家长学校的工作。这个组织不是松散的集合体，而是以关心下一代的成长，实现教育的合力为宗旨，具有很强的凝聚力。
其次，各年级设立家长分校，各班建立家长委员会，其职责是贯彻落实家长学校计划，针对各年级、各班家长与学生实际，有针对性地开展活动。
2、建立系列家长学校管理制度。
为了使家长学校工作规范化、制度化，将此项工作落到实处，依据我校的具体情况制定了系列管理制度，例如研讨会制度、家长培训制度、表彰优秀家长制度、开展专题研究制度、家长学校考核制度、家长参加教育教学活动制度。
3、定评价标准，规范各年级家长分校的工作。
为了充分发挥家长学校对家庭教育的指导作用，保证家长学校的质量，学校家教委员会制定了家长分校工作考评细则。包括评价指标、评价要素及权重。其中评价要素的内容包括：家长签到纪录、年级组长讲稿内容（家教知识、素质教育的有关内容、本年级学生思想状况、心理状况、教该信息等）、班主任讲稿内容、活动特色；还对各年级家长分校活动提出了具体要求，比如，各分校要有计划、有总结、有典型材料，每次活动有授课人、有主题、有教案；另外，环境布置要体现主题等等。
三、实施多育并举的家教模式
1、定期举行“家长开放日”活动
每学期两次学校都会发出关于“家长开放日”活动的邀请书，受到家长们的热烈欢迎，“家长开放日”活动，让家长到教室听教师的公开课，和学生一起参加“国旗下宣誓”活动，让家长“走进班会“，让家长欣赏自己子女的文艺演出……
2、开展评选“优秀家长30强”活动
2 为了提高广大家长科学育子的水平，研究家教中的热点和难点，将家长点滴、零散的教子经验系统化、理论化，减少家教的随意性和盲目性，我们每年在全校学生家长中开展“教子艺术”征文活动。其中有谈教子经验的，也有谈教训的，还有谈针对家教中的难点提出自己的思考与探讨的。为了将家长的教子经验及时进行交流，每年开展评选“优秀家长30强”的活动，并召开隆重的表彰大会，向获奖家长颁发了证书，请家长介绍经验。会后，家长反映强烈，认为这些家长讲的是家教实践中的切身体会，针对性强，有典型性，易懂、易学，非常好。
4、感人至深的“亲子活动”
今年“五〃一”长假，我们要求全体学生围绕“爸爸，妈妈我想对你说”这个话题，给父母写一封信，并让父母阅读、签名、留言，以达到两代人的理解、沟通，许多孩子含着泪水给父母写信。这次书信活动收到良好的效果。我们在家长会上宣读了两封学生的信和两篇家长在孩子信上的感想，许多家长听了都泪流满面。
四、开展多元互动的家教形式
如何让家长参与教育的过程？如何营造家庭、社区的全程育人环境？如何为学生求知、做人，培养创新精神、实践能力尽可能多的实践和空间？我们非常重视开展多元互动的家教形式，达到家长与学校沟通、合作，共同优化育人环境的目的。
1、引导家长积极参与学校的教育实践活动
3 学校如何完成自己的历史使命呢？从目前的形势看，除了学校自身的理念在变化外，学校的外部环境也在变化，所有社会中的风浪都会对学校产生影响，不良因素时刻在侵蚀学生，因此，请家长参与学校的教育实践活动，用家长的现身说法教育学生是学校教育不可替代的。
第一，邀请家长参加主题班会，家长既是听者又是活动者。不少家长用自己的亲身经历对当前教育的热点、难点问题进行剖析。今年5月中旬，初二年级以“诚信” 话题举行主题班会，邀请家长一起参加。大手拉小手，小手拉大手，共同营造诚信氛围，共同创建诚信社会。
第二，邀请家长参加学校举办的大型活动。学校每次举办的大型活动我们都要请家长参加。2017年元旦，我校举行了“张扬学生个性演唱会”，展示高尚的道德情操，学校邀请部分家长一起观看，既让家长看到了孩子的杰出表现，又让家长在美的氛围中提高自己的道德修养；2018年春季田径运动会等等，家长都对自己的子女有了更进一步的了解和认识，为家庭教育的顺利进行奠定了基础。
2、定期召开家长会。
每学年都要召开四次家长会，期中两次、期末两次，每次家长会都由家长唱主角，主题紧紧围绕学生做人、成才、素养。家长会上既有学生成绩突出的家长介绍经验，也有家长谈自己孩子素养的提升，同时科任老师与家长之间的交流，不单单是孩子的学习成绩，谈及更多的是孩子方方面面的进步与提高，还有班主任的家教知识传授。使
4 每一次家长会都是交流会、恳谈会、会诊会，缩短了学校与家长间的距离，发挥了老师与家长相辅相成的教育作用，深受广大家长的好评。
3、组织家长参观学生宿舍和食堂
有些家长担心孩子在学校伙食跟不上，经常送好菜到学校，不利于学生形成艰苦奋斗的精神，有些家长担心子女洗衣服会影响学习，就经常把孩子的衣服拿回家洗，不利于培养孩子以“辛勤劳动为荣”的习惯。我们组织全体家长参观了学生宿舍和食堂，使家长认识到从小培养学生良好品质的重要性，并为孩子自理能力的提高感到高兴。现在，再也没有家长来学校帮子女洗衣服了，使学生将劳动观念和艰苦奋斗的精神融入生活中，变成自觉行为。
4、家长、学生共同参加德育实践
每年三月份，我校都会组织部分学生到照旺庄镇敬老院为老人表演文艺节目，和老人谈心，给老人梳头，培养学生热爱人民的品质，组织学生到校园周边打扫卫生，其中邀请家长和学生参与了“我为校园添一片绿”植树活动，“我为家乡文明环境出一份力”、“我为亲人献一份爱”活动，通过这些实践活动，既让家长为学生做榜样，促进价值哪个提高自身素质，又培养了学生热爱劳动，热爱人民，奉献社会的品德。
5、班级QQ、微信群搭建家校互动新平台
每个班级在班主任老师的组织引领下，建立了班级QQ群。促进老师和家长，家长和家长之间的沟通互动，搭建起家校互动的新平台。教师可以及时了解家长提出的问题，进行问题的归纳和梳理，有针对
5 性地引领家长对待孩子出现的问题。同时，家长能够从群相册和群文件中及时了解到学校、班级和孩子的最新动态，有的教师还定期组织QQ群论坛，引领家长针对近期关注的问题参与讨论，共同学习和提高。
6、坚持家访常态化，用真诚换支持，用耐心换诚心。
根据学校的总体部署：每位教师每个学期根据学生的情况有计划地进家访，在家访时要求教师做到“两不”和“三要”。即：家访不告状；不指责家长和学生。要有针对性；要主动进行家访及时与家长联系；要与家长一起分析原因，共同寻找解决的办法。家访时，教师、家长、学生共同在民主、和谐的氛围中，交流家教的方法、学生的特长、发展优势、教师的期望，让学生畅谈自己的想法及打算。
7、家教文摘、论坛引领家庭教育理念的学习
为了开拓家校沟通的新渠道，学校推出《教育，从家庭开始》文摘小报。小报内容以名家的家教文章摘录为主，每学期办3-4期，免费发放给全校所有学生。家长阅读后可以反馈意见，学校将以班级为单位定期回收。这一举措受到了家长和社会的广泛好评，家长身先垂范，潜移默化，和学校共同承担起教育学生的责任。
此外，校报《梨乡文苑》专门开辟了“家长论坛”栏目，家长主动投稿，将自己家庭教育的经验分享给大家，取长补短，共同提高。
第16篇：重视家庭教育
重视家庭教育，建设好未成年人教育第一课堂
家庭是教育孩子的第一课堂，父母是孩子的第一任老师，家庭教育在中小学生思想道德建设中具有特殊重要作用。德育教育要把家庭教育与社会教育、学校教育紧密结合起来，更新教育观念，重视对家长的教育培训，加强对家庭教育的理论研究，帮助和引导家长树立正确的家庭教育观念，掌握科学的家庭教育方法，提高科学教育子女的能力。家庭教育夫妻配合是关键，学校要实施家长素质工程，夯实家庭教育基础。引导家长以良好的思想道德修养为子女做表率，提高家庭教育质量。一是创办特色家长学校。通过整合学校、机关、企业、社会资源，创办系列家长学校，组建家庭教育专家咨询团，建立集咨询、活动、指导、培训、服务于一体的社区家庭教育指导中心，利用“教育咨询站”、“校长连心桥”等形式，实施家长与孩子“共识、共享、共进”教育，建立起家庭教育互动网络体系；二是采用灵活多样的教学方式，建立“成功家教”报告团、“真情家教”讲师团，通过面授与函授、大课与小课、走出去与请进来、当面交流与书面交流、学校资源与社区资源结合，进行家庭教育系列讲座和培训，以“学做合格父母、培养合格人才”为主题，让家长参与学校的德育和教学活动，激发家长的德育主体意识；三是创建学习型家庭。唱响“学习从家庭开始”主旋律，分层次设计智慧家庭、温馨家庭、民主家庭、特色家庭、诚信文明模范家庭等类别，组织每年评选学习型家庭活动，为未成年人树立文明、诚信榜样，让他们从榜样的事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量。开展“书香家庭亲子读书主题活动”，家长与
孩子共读一本书，撰写读书心得，推动创建学习型家庭活动，使之与学校德育工作相得益彰，共同提高。家庭是人们最早接受道德教育的地方，高尚品德应从娃娃抓起，要在孩子成长的过程中，循循善诱，以事明理，引导其分清是非，辨别善恶。要在家庭生活中，通过每个成员规范的言行举止，相互影响，形成好的家风。
第17篇：领导重视
一、领导重视（20分）
各部门重视窗口建设，把窗口工作列入部门重要议事日程，部门主要领导经常听取窗口工作情况汇报，研究解决窗口工作中的问题。
部门明确一名分管领导抓窗口工作，需部门领导审签的事项，部门领导及时审签。无需部门领导审签事项的，部门领导每月1-2次到中心听取窗口工作汇报。
1、无明确分管领导的扣5分；
2、分管领导不到中心及时签批事项或不定期到中心听窗口工作汇报的扣5分；
3、代办部门需确定一名联络员，负责与中心的日常联系。无联络员扣5分；
4、未按中心要求选派进驻人员的每人次扣5分
二、进驻情况（20分）
入住单位一律在中心实现全程办理，认真负责地将单位进驻新区行政服务中心人员、项目数量（含已进入中心项目）及结构、工作空间需求情况，以书面形式加盖单位公章后，授权到行政审批服务中心。
三、进驻质量（30分）
入驻单位严格按照新区党工委、管委会的规定将有关行政审批及服务项目纳入中心统一受理，原单位不得再受理，简化审批程序，对窗口工作人员充分授权。未做到的，按以下规定扣分：
1、中心集中受理、集中审批、集中办理、压缩办理时限，切实提高行政许可审批效率，办理事项过程中不得出现逾期件，未在规定时限内完成办理的扣5分；
四、一站式收费（20分）
1、在服务中心统一收费窗口收取与集中办理事项相关的费用。依法按标准收取行政事项相关费用。违反收费规定，未按要求在中心收费的或在原单位双轨运行的扣10分；
2、依法按标准收取行政事项相关费用。擅自提高、减免收费标准或搭车乱收费的扣10分。
五、电子监察（10分）
建立网上行政服务大厅，以部门内网上审批和部门间协同审批为基础，以互联网为手段，向公众和企业提供网上申报、预审等服务，尽可能使申报人了解流程及审批事项。
1、己申报业务查询，用户在己申报业务查询中，主要是查看自已申报的业务是否被通过、退回、作废。未在网上公布的扣5分；
2、对已办结的业务，通过已办结业务的展示列表里选择具体业务查看办结结果和处理意见等信息，然后用户可以对该业务的办理进行满意度投票。未在网上公布的扣5分。
第18篇：精明的马云为啥不重视联通混改？
精明的马云为啥不重视联通混改？
要知道，阿里和腾讯在去年，就已和腾讯达成合作，客户端线下买单赠流量，而且在此次混合制改革前，阿里和腾讯也分别和联通成立合作运营中心。
而且，就算甩开百度和京东，只比较腾讯和阿里。 要知道，阿里在央企的改革中，一直占据优势，之前文章介绍过阿里云和腾讯云在竞争政法委时，孟书记称呼二马分别为马同志和马主席。更不要说铁路几年前就被支付宝了，而马化腾今年才去谈合作。
那么，马云这位中国最成功商人，投资又少，又不要董事席位，这俩事儿就颇值得玩味了。
政事堂按照惯例，还是要回顾一下历史，从历史中寻找答案。最近的一次重组呢，08年老联通与网通合并，成立新联通，拿到了最优质的W网牌照，并将稍逊一点的C网卖给电信，而移动负责最烂的TD网。
3G时代，W网是欧版，网速最快通用性最广，与2G时代的GSM能无缝连接，C网是美版，与国内使用的欧版2G的手机不通用，TD是国产研发，不仅要不通用，当年信号和网速那叫一个烂啊！
而且，此次央企之间的“关联”交易中，联通把只有2千万用户的C网，以1100亿卖给电信（算下来，一个用户价值5千）。而且，其中一半的钱，还是移动付的账。
所以呢，看明白这笔交易的本质，就会知道，那一次的电信改革，实质是用电信和移动的钱，给新网通和老联通擦屁股。 最近，移动和联通相继发布了上半年的业绩报告，看起来，移动的利润增长缓慢，联通的利润暴涨。但实际上，如果一对比两者，联通的利润只有移动的1.25%！这一波利润暴增，恐怕很有可能是在混改前的一次突击。
3G时代联通的牌照优势，如今在移动的奋起直追下，依然荡然无存。而且，联通现在最缺的，是基础设施建设，仅在4G基站上，距离移动和电信的差距，有500亿。更不要说，5G上马在即，联通手里的银子，根本撑不起5G的铺开。 而且联通薄弱的净资产，根本不足以去资本市场融资，这次混改带来的700亿资本金，对联通来说是一笔救命钱。 所以，要理解，为什么联通成为了第一家混改方案定下的央企，因为，真的时不我待了！
而且，我们可以看到，本次的融资方案，联通是靠着中国人寿的入股，才勉强把国资控制在51%出头的水平线之上，可见为了融资，联通真是什么都敢卖了。
而本次混改大幅充实了资本金，联通因此可以加杠杆从资本市场继续融资，进行基础设施建设，决战5G。否则，在即将到来的5G时代，联通将彻底被移动和电信挤出牌桌。 很显然，挤出牌桌，这是咱国家不会允许的，要知道，联通的前身，老联通和新网通，当年为了融资，国家都给了极大的政策。
新网通当年上市融资前，资产和利润都不够，国家把电信的北方省份，一次性都划拨给了联通，老联通当年上市融资前，资产和利润也不够，国家就把电信暴利的寻呼业务，直接划拨过去了。
所以，这次融资，直接把中国的四大互联网公司带着钱，带着资源，一股脑都“划拨”过去了......联通这要是再发展不起来，那实在是没辙了......网通和联通，对比移动和电信，谁是亲儿子，谁是干儿子，一目了然。 这是为啥呢？
别看如今这些运营商的老爹，都是工信部，但是实际上，电信和移动，源自老的邮电部，联通和网通，源自老的电子部。 怎么说呢，邮电部出来的，印象中，最高也就混到正部级，没有一个进入决策层的。而电子部呢，人家十来年间，就有四个局委。
嗯，其中，还有一位今天过生日。
更不要说，1998年3月，国务院肢解邮电部，将其并入电子工业部，重组为信息产业部，也就是工信部的前身（邮电部的邮政业务并入交通运输部）。
而电信和移动这俩副部级单位的亲爹，也就变成了工信部下属副部级的信息通信管理局。这也是为什么，老大喊了那么久的去产能，搞环保，到现在很多央企还在阳奉阴违，而总理才说了一句上网费太贵，就吓得电信运营商们纷纷下调自费。
毕竟电信的后台不硬，但是那利润真的是哗哗的......所谓，楚人无罪，怀璧其罪.....因此，我们看一下联通成立之初，国函【1993】178号文件，里面明确写了，联通是国家经贸委牵头，电子部、电力部、铁道部共同组建的。
如果对当时历史熟悉的话，应该知道这四个部门意味着什么。（有没有一种八国联军欺负孤儿寡母的既视感？）更不要说联通成立之时，排名前三的常委，都题词了.....这是为啥呢？
93年的时候，正是美国搞起了信息高速公路，咱们的领导人过去一看，这机会太大了，回来就让电子部，在搞联通的同时，还建立吉通，搞起了三金工程。
所以呢，看一下这次联通混改主要引入的企业，除了国资的人寿来充数以外，从BATJ到苏宁云商、滴滴，几乎清一色都是互联网企业，可见高层的思路，这么多年来，都是一脉相承的。
不过，想法虽好，执行却很难，就像吉通公司，和老网通、老联通一样，给了一堆好牌照，但是呢，运营不好，就是缺钱，01年筹备上市的时候又遭遇了市场不好，然后就撑不下去了，于是跟老网通合并，组建成了新网通。
所以呢，我们把上面的事情重新梳理一下，就是网通为吉通收拾烂摊子，联通为网通收拾烂摊子，如今，BATJ的四大互联网公司，也得给联通收拾烂摊子。
别看现在联通名义上是联通，实际上，很多高层还是被当年的老网通所掌控。毕竟，网通才是亲儿子。
关于93年启动的三金工程，网上有介绍，如果形象的比喻一下，金桥工程就是马云的我阿里巴巴，金卡工程就是马云的淘宝和支付宝，金关工程就是马云的芝麻信用。 所以呢，有些时候，也不要觉得马云有多牛逼，也不要觉得，咱领导人的眼光不咋地。马云这一路，都是沿着国家经贸委90年代就规划的套路走来的。
嗯，马云如今青睐计划经济，也是他的一种本能。 当然，如果你要想复制马云的成功之路，也很难，首先，你得有资本，作为一个三本学校的差学生，毕业后就能去国家经贸委实习.......绕了这么大的一个圈，你觉得马云有必要去争联通的董事席位么？ 嘿嘿......所以呢，仔细分析一下就知道，当年无论是联通、网通，还是吉通，都是去抢老邮电部的盘子，而老邮电部毫无招架之力，也就是在审批号段和频段方面，照顾一下亲儿子。 不过，亲儿子的确给力，虽然不停的被肢解，拿垃圾牌照，还得出钱给竞争对手擦屁股，不过，还是占据了市场上的绝对份额，把如今的联通，都挤到亏损的边缘了。毕竟业余选手怎么会是直接玩家的对手呢。
当然，联通在正常运营的时候，还需要和现在的马云一样，去执行很多交给他的任务。譬如，联通早期，在各地方建分公司，都是跟欧洲公司搞的联建，这些公司，后来都拿到了数倍于投资的利润，原因就是当时中国被美国封锁，我们需要欧洲的帮助。
欧洲的公司们，在中国的欧制GSM上面赚疯了，而此时，总理又让联通使用了美国制式的CDMA，原因是他负责的WTO谈判，我们在承诺开放电信市场的同时，还需要贿赂一下克林顿政府后面的金主。
对比一下美国，民主党政府上台的时候，互联网就会迅猛发展，很大的原因，就是民主党政府极力推动互联网基建的同时，还在压低资费。克林顿时期崛起了雅虎、微软等企业，奥巴马时期崛起了Facebook、Twttie等企业，甚至钢铁侠马斯克，也是在民主党的补贴下崛起的。
所以呢，现在不仅政府在努力降低资费，从这个角度来看，四大互联网巨头斥巨资参与联通混改，也是为了自己的未来。毕竟，充分竞争能大幅降低资费，并增加中国的互联网使用人群和使用频次。
所以呢，对于马化腾、李彦宏、刘强东这类互联网巨头来说，虽然投资难以获得直接回报，但该投还是要投的，并尽可能抢占董事席位，最不济，也能混一张护身符。
至于其他盲目最高的投资者，政事堂还是要问一下，你们真的想明白了吗？
第19篇：重视伙伴关系_0915
重视伙伴关系
我是2012年6月进入京瓷公司，至今已有5年多了。在这些日子里，工作上，我已熟练的掌握了自己的业务；通过每天晨会的京瓷哲学朗读与一个季度一次的京瓷哲学研修，让我领悟了些许京瓷哲学的内涵及京瓷哲学的深刻哲理精髓：物质生活的满足，常须依赖于外力；精神生活的满足，则要求助于内心，故京瓷一直追寻物质与精神两方面的幸福。
第一天上班时,和每人一样担心对新环境的不适应，对人的不熟悉，面对着新的工作而无从下手，心中时刻想着我能不能在短时间内掌握安排给我的工作。然而，我的同事和上级领导对我的热情超出了我的想象，他们理解我新员工的想法，在工作时从不打关子，耐心的教导我，很快我们就打成一片了。同时我也在短时间内掌握和熟悉了自己的工作，来回报他们辛勤的教导。在这种氛围下，让我时刻想起稻盛名誉说过的话：重视伙伴关系。 工厂自创立以来，一直致力于建立心心相印，相互信赖的伙伴关系，并以此作为事业的基础。因此同事之间，经营者与员工之间并不是纵向的从属关系，而是为了同一个目标，为了实现自己的梦想走到一起来的同志关系，这也就是说这种横向的伙伴关系在工厂成为最基本的关系。 工厂能有今天的发展，并非来自于那种仰仗权力和权威而发号施令的上下级关系，而是这些志同道合的伙伴们，为了公司的发展而齐心协力，共同奋斗的结果。 正是因为同事之间作为合作伙伴而结成了相互理解，相互信赖的关系，才使得这一切成为可能。
京瓷一直重视那种把别人的快乐当作自己的快乐，能够同甘共苦、有如家族式的信赖关系，这也可以说是京瓷的员工们携手并进的基本出发点。这种家族
式的关系，使员工们能够互存感激之心，相互体谅，从而建立起彼此信赖的伙伴关系，并且成为我们事业的基础。正因为能象一家人一样，当同事在工作上遇到困难的时候能够得到无条件的帮助，甚至个人的私事也能象一家人那样相互交谈。外界所说的“以心为本的经营”，不外乎就是重视这种家族式关系的经营，自我感觉，我就一直生活在这种环境下。
京瓷每年都会组织很多丰富多彩的活动，譬如文化节、运动会、QCC成果发表赛......让我感受最深的就是今年的QCC活动。QCC是指在同一个工作现场、同一种工作性质的基层员工，通过大家的品质意识不断的转变而自动自发地组成一个小团队进行品质管理的活动；它可以可以让我们形成会发现和改善问题的团队氛围，可以提高我们的工作效率，能够发现和发掘我们的潜力。QCC无论是对企业发展还是对个人进步都可以起到很大作用，不过对首次接触QCC的我来说，它是陌生的，当时我并不知道是否值得努力认真地去做。
大概我平时工作时心思比较细，和周围同事相处比较融洽，所以在第一次会议——组建QCC小组时，大家很默契的推选我为活动圈长。因为我从未参加过QCC活动，它是什么？怎么实行？我没有一点概念，所以在活动刚开始的时候，大多抱着敷衍的态度。但是，随着QCC活动的进行，我们的想法也逐渐改变。
QCC活动分成了几个阶段，逐步进行：第一阶段是题目选定，这些年来，我们确实有一些多次出现，并且尚未妥善解决的问题，从中我们选择了“穿流烘干机物料自燃”这项急需解决的问题；第二阶段是拟定活动计划表，根据QCC
动的步骤，我们制定的了活动计划表，以此指导我们活动的进行；第三阶段是现状把握和目标制定，我们将近来“穿流烘干机物料自燃”问题出现的时间、位置、工况、温度等情况进行了统计和比较，这为我们分析问题出现的原因提供了依据；第四阶段是特性要因分析，我们根据第三阶段收集到的材料，分析了问题出现的各项要因，并将这些要因分出主次，这时我们对问题有了清晰、深入的认识，为对策的提出提供了前提；第五阶段是对策提出，针对问题出现的主要原因，我们提出的相应的改善措施，并在措施实施之后对使用情况进行了记录；第六阶段是效果确认，改善后的几个月中，问题未曾出现，达到了我们的预期目标。
此时，QCC的作用就显现出来了，它确实可以帮助我们分析问题、解决问题。同时，在大家通力合作，分析问题原因、寻找解决方案的过程中，我们形成了良好的团队氛围；而在大家集思广义解决问题的过程中，我们开扩了思路，更容易找到解决问题的方法，提高了工作效率；在解决问题的过程中，大家互相学习，共同进步，提高了我们的个人能力。这些都这让我们接受和认可了QCC，并决定将活动继续进行下去。
在本期活动的成果发表会上，我们取得了第一名的好成绩，极大的鼓舞了我们的士气。通过成果发表会，我们与其他岗位和部门的人员互相取长补短，互相启发，互相学习，使我们巩固了成果，增长了知识。同时，我们也认识到了自己的不足之处，促使我们不断进步。
QCC活动使我们企业内部形成和谐、友好的人际关系，弘扬了企业主旋律，用QCC活动实现了企业对顾客的承诺，使企业充满生机。更可贵的是通过QCC活动，培养了职工不怕困难、积极向上、勇于开拓、改进创新的企业精神，为企业的发展注入了活力。
我相信，随着
活动的继续开展，我们可以取得更大的进步，为企业作出更多的贡献，让我们的企业不断腾飞。
QCC推行的几个基本步骤
第一阶段：准备工作
1 了解产品，并编写关于产品的100个问题点及答案（也可以是200个或更多），其主要目的是收集产品的相关资料，对产品进一步熟悉。编写时所参考的资料有产品规格，BOM表，作业指导书，包装规格，工程变更，工艺变更，操作指南，以往的客户投诉及改善对策等。编写时应注意，不论问题过于简单，还是众所周知，都应该记录在案，尤其是有疑问，但仍未解决的问题----因为这样不但可以检查我们的标准化程度，还可以利用这些疑问来暴露问题，作为我们后期改善的课题。
2 了解现有的运作程序是否已经形成标准文件，并收集起来，同时查清有哪些运作还欠缺响应的程序；
3 做关于QC手法的培训如层别法，柏拉图，鱼骨图，管制图，七大浪费等，此为QCC活动的基本活动手法。
4 做相关的QCC/团队建设的宣传工作，以扩大影响，让更多的人来关注，引起他们的兴趣，从而更多的参与，因为QCC活动的关键在于全员参与。
以上活动主要是为后期工作做准备。可以采用民意调查，开会讨论，考试等方法来达成，同时要注意，QCC活动是全员性的，要吸取品质部，工程部，设备部，资材部等部门来参加，才可达成目的，同时也统一了大家的一致性。
第二阶段：试行阶段
1 组建第一个QCC小组：
先选择部分精英人员，组成第一个QCC小组，并命名。人员的选择，第一要求队员基本素质过硬，不但熟悉本部分业务，还要求熟悉基本品质手法，并且态度积极，性格开朗，具备良好的语言表达能力和书写能力；第二要求组成成员结构合理，不仅有生产部精英，还应该包含品质部，物料部，计划部，设备部，工程部等。这是因为第一次组建QCC小组，具有代表性意义。此活动必
或者是组建其它QCC小组的得力人选，因此，人员的选拔尤其重要。
2 选择课题：
此课题选择要具备以下条件：
（1）
问题比较突出，有代表意义。可以根据目前的状况及公司的要求做相应调查，整理出几个课题来做选择；
（2）
根据小组成员的水平，预计是可以解决的。因为小组刚刚成立，水平有限，如果选择的题目过于复杂，难以解决，会打击大家的士气，不利于今后工作的展开；如果问题过于简单，则会导致大家盲目乐观，产生自满情绪，或对于QCC活动的意义和效果过于轻视，认为没什么大不了，并失去兴趣。
（3）
课题是我们目前急需解决的问题之一，在目前的情况下会得到公司的支持并可大力推广；
根据QCC小组的流程开展活动。活动中，要逐步开展。既要解决每一步的问题点，还要及时培训和讨论，因为目标有两个：解决小组本次活动的课题和提高成员对QCC活动的理解及掌握，为以后活动打下良好基础。
4 活动中的每一步计划，决定，会议记录，相关的分析等都要及时通知各部门并做宣传，增加全员参与的兴趣。
5 效果评估要征求其它部门的意见，尽量采用数据化，可衡量的表达方式，具有说服力。
6 此次活动结束后，要召开发布会，向各部门展示活动的成果，描述活动的过程和成果，通报遗留问题和今后计划，总结通过此次活动取得的经验及不足，并请其它部门和权威人士点评，提供宝贵意见。
7 申请奖励。需要声明的是，组建QCC小组的最终目的不是为了索取个人利益，但适当的奖励可以增加兴趣，表扬优秀，从而带动一般。奖励可通过颁发奖杯，通报嘉奖，发放奖金，组织聚餐，旅游等方式。
将此次成果标准化，形成文件，经公司同意后予以推行，并定期检查和巩固。
第三阶段：深入推行QCC活动
1 将QCC小组数目增加至几个。可通过设立课题分配任务后予以组建，也可以通过自发性组织建立小组。同时要注意，现在QCC的知识还没有得到普及，因此，扩展的小组应该控制在区段，成员也只限于管理/技术人员参加。
2 分别辅导，令到每个小组都能进行完自己的活动，并组织发表。需要注意的是，并不是每次QCC活动都必须成功，因为只要我们认为有百分之五十的可行性，就应该采取行动，即使不能成功，也能够让小组成员进一步认识教训，对产品的理解进一步加深，这也是某种意义上的成功。因此，未能成功的案例也可以与大家分享。因此，此次发表的意义重在参与，重在过程，而不是结果。
3 组织各小组经验总结和共享。QCC活动的过程中，非常重视活动的共享，因为QCC活动重在团队的协作。因此，不论过程中还是结果，都要与大家共享。尤其那些失败的原因，更有利于日后的活动。
第四阶段：QCC活动的广泛推广
由于前三个阶段的活动，QCC活动已经深入人心，现在到了广泛推广的时候了。我们积极开展教育训练/疑难问题调查/鼓励提案行动/心得交流等活动，引导公司如雨后春笋般开展QCC活动。
在QCC活动开展的如火如荼的时候，还要注意以下问题：
1 如何开展更好的培训活动，令到所有人的基本素质大幅度提高（如专业机构培训等）
2 如何准确评估QCC活动的成果？
3 原来已经完成的活动，如何做后续的课题延伸？
4 QCC活动所取得的成果，如何利用标准化的方式真正的落实下去？
通过以上几个方面，QCC活动已经在正常运作了。而在漫长岁月中，以上活动也容易产生松懈和怠慢心理，令到原本活力四射的QCC活动变得僵硬，老化，演变为一潭死水。针对这种不良倾向，有以下建议：
1 企业将个人升迁/加薪同QCC活动成果有效联结；
2 经过严谨，准确的评估后，QCC活动小组所取得的经济效益有一定的比例可划分到个人；
3 通过外训/研讨等手段，将较先进的管理理念引入公司，推陈出新；
4 采用末位淘汰制，增加人员的竞争上岗；同时，领导者的地位也应采用定期重新竞争上岗的方式；
以上几个方面，是我在执行QCC活动的一些体会，廖廖谬语，与朋友们共享，也请予以纠正和补充。
第20篇：重视“反腐倡廉”,科学“反腐倡廉”
重视“反腐倡廉”，科学“反腐倡廉”
3月23日，驾福兴同志在总公司调研时发表了讲话。首先，驾福兴同志对我公司工作给予高度的肯定和赞扬，我们深受鼓舞。
一． 从思想意识上重视“反腐倡廉”， “反腐倡廉”深入每位员工
的灵魂。
在驾福兴同志的讲话中，重点提出了“重视党风建设和反腐倡廉工作”。 对于这个重点，自党的十三届四中全会以来，党中央坚持以经济建设为中心，始终把党风廉政建设和反腐败斗争放在重要的位置，作出了一系列重大决策和部署。党的十六大报告以及胡锦涛同志在中央纪委第二次全体会议上的重要讲话中强调都始终将反腐倡廉的列为重点工作。反腐倡廉关系重大而深远，关系到国家的发展，关系到企业的发展，关系到企业每一位员工的责任。
南朝刘义庆《世说新语·德行》有言：“为官者当清、当慎、当勤。修此三者，何患不治乎？”对于古人的为官德行标准，在现今社会，意义更为广泛。“清、慎、勤”不仅是政府与行政机关的德行标准，而且适于国家企业，对于公共财产的关系者，企业领导、部门领导以及每一位企业员工。驾福兴同志的讲话里指出了“据统计，近年来涉及中央企业集团领导人员初信初访件呈现明显下降趋势。因此，在集团一级监管工作比较到位的基础上，要把重点转向
二、三级企业并扎实推进”。可见，反腐倡廉的工作已经全面化，从上至下，从高层到基层。由此，也让我们提高警惕，警惕腐败不仅仅存在于高层，注意到腐败的涉及面非常广。
“采办和装备工作均处在公司敏感位置，各成员不要忽视自己的岗位特殊性，提高廉洁警惕，要在大是大非面前要把握住自己，不要踩过“红线”。在4月18日建造公司装备部召开的廉洁工作会议上，韦宝成副经理以及全体装备部员工参加了这次会议。韦宝成副经理作为本部门的主管领导传达了《总公司党委书记、总经理傅成玉同志关于廉洁自律重要论述摘编》、《姜锡肈总经理在2007年度纪检监察工作会议上的讲话》和《党委书记胡长安同志在2007年度纪检监察工作会议上的总结讲话》的主要内容和会议精神并对装备部的工作提出了要求。
教育是反腐倡廉的基础。反腐倡廉教育的根本目的是，通过抓好广大干部员工的教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。3月23日驾福兴同志讲话的开始，就对我公司的反腐倡廉的教育工作大有赞赏，提出“部门领导教育监管有责制”等工作很有特色。装备部深入落实反腐倡廉的教育监管工作，4月18日的部门会议上要求各名员工“要多学习一些廉洁自律的资料，每名成员要再认真把所有公司相关文件阅读一遍，并书写学习心得报告。
历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。这是一条亘古不变的真理，能够真正触及每一名员工的灵魂，能够使我们的坚定理想信念。见贤思齐，见不贤而内自省。
二．从方法论上科学的“反腐倡廉”，认识规律——研究办法——总结经验。
通过对反腐倡廉的工作理论的研究，驾福兴同志提出的反腐倡廉 “认识规律——研究办法——总结经验。”过程的方法论，为我部今
后的反腐倡廉工作提供了极有指导意义的工作方法。
在学习“反腐”案例中，我们发现那些腐败落马的官员往往发生了世界观、人生观、价值观扭曲。随着职位的升迁、条件的改善、环境的变化，放松了对自己的学习和改造，导致理想信念动摇和世界观、人生观、价值观扭曲。因此，员工通过多阅读古今廉正案例，树立坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。千里之堤，溃于蚁穴，冰冻三尺，非一日之寒。我们看到腐化堕落、违法犯罪的反面典型，并不是从一开始就腐化堕落，他们也曾做过积极的工作。一个共同的特点，就是他们都是从自认为是一些“不起眼儿”的小事开始的，特别是从生活作风上的一些小事开始的。必须时刻严格要求自己，不以恶小而为之，不以善小而不为；必须见微知著、警钟长鸣、防微杜渐；必须坚持不懈地加强思想作风、学风、工作作风、领导作风特别是生活作风建设。“不要与分包商厂家关系过于密切，不要因为蝇头小利因小失大。”
“腐败现象的发生有其规律性，不同阶段有不同表现形式，旧的问题解决了，新的问题又会出现。”在研究反腐倡廉的过程中，注意结合企业发展的阶段，针对已经出现的以及发展趋势进行防范教育学习。讲话中指出中央对企业提出的工作要求“建立现代企业制度目标基本实现、布局结构调整目标基本实现、核心竞争力明显增强。与此相适应，中央企业改革、改制、重组力度将进一步加大，企业劳动、人事和分配制度改革进一步加快，产权流转活动必将增多，企业经营管理活动更趋复杂。这就要求我们从全局的高度，认真研究和把握新形势下反腐倡廉的特点与规律。当前，要针对经济领域中腐败现象发生的趋势，研究并确定企业改制重组、产权转让、资本运作、资金流
向等管理流程的监控点，加强对重要部位和关键环节过程的有效监督。”
在企业发展的新阶段，装备部的反腐倡廉工作也提出新的要求，4月18日的部门会议就列出了“今后所有追加项目要在工程实施前提前确认追加预算；工程项目在合同未批准前禁止执行；要与分包商划清界线，保持距离，严格按照公司相关规定公事公办；根据本部门工作实际情况，下一阶段将考察认证一些高质量的合格分修方，增加外委选择性；建立新购备件、工具使用情况反馈表，提高采办质量。”等具体要求。
装备部作为企业的重要组成部分，是一个对反腐倡廉工作有着高度要求的部门。抓好思想作风建设，宏扬正气先风，抓住难能可贵的发展机遇，为企业的又快又好发展作出贡献。
