推荐第1篇：澄合矿业公司简介
陕西澄合矿业有限责任公司,位于合阳县王村镇，是原王村煤矿2006年元月改制后创立的一个新型企业,矿井于1988年12月末建成投产年设计生产能力150万吨,现有干部职工2500余人,职工家属总计达6000余人。
矿区占地面积999.4亩,地势平坦,矿区水、电、路三通,交通方便,北靠省道公路与澄合两县相接,东有公路108国道,西（安）---太（原）铁路毗邻矿区,3.04公里的铁路煤专线与西太线合阳站接轨。特有的地理位置对促进矿区发展起到了有力的推动作用。
建矿十几年来,澄合矿业公司党政一班人带领广大干部职工,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高经济效益为中心，以建设“文明、富裕、和谐”新矿区为目标，全面贯彻落实科学发展观，不断加大企业改革力度，坚定不移地推行内部市场化管理，坚定不移地实施安全质量标准化和采掘机械化，不断加强基层党组织建设和党风廉政建设，积极开展精神文明创建和企业文化创建活动，连续几年来原煤产量每年都以20余万吨递增，2003年生产原煤71万吨，职工收入达13091元；2004年原煤产量突破96.5万吨，产量和职工收入均创建矿以来历史新高；2005年，原煤产量突破110万吨，并顺利实现安全生产年，2006年，原煤产量突破135万吨，实现了历史性跨越，整个矿区政通人和、队伍稳定、士气高昂,呈现出欣欣向荣、充满生机与活力的喜人景象。2002年，被渭南市委、市政府授予“文明单位”标兵称号；2002年以来,多次被澄合煤业公司（原澄合矿务局）授予先进单位；2005年，运行队职工张玉和被评为“全国劳动模范”；2006年元月，公司被陕煤集团授予安全质量标准化“样板矿井”，并被评为“安全生产”先进矿井
推荐第2篇：马边金山矿业有限责任公司简介
马边金山矿业有限责任公司简介
四川马边金山矿业有限责任公司，成立于２００４年，是自然人马海曲波和吉日晓戈两人共同出资组建, 其中马海曲占７０％的股份，吉日晓戈占３０％的股份。２００５年公司借马边矿业秩序整顿的契机取得嘎来格则和布依作两个矿山。
依托马边丰富的磷矿资源, 公司长期从事磷矿石的开采和销售，是马边县颇具实力的磷矿石营销公司。具有多年销售经验，平均月售量逾10000吨以上，年利润三百万以上。我公司目前针对客户的需求，不断拓宽磷矿销售领域，逐渐增加覆盖区域。2005年起我公司和全国各大型国有企业建立了良好的业务关系，为客户提供优质的磷矿石。如湖北黄麦岭化工集团有限公司、山东红日阿康化工股份有限公司、甘肃翁福化工集团、重庆涪陵化工集团等。
公司平等对待每位员工，与全体员工共同分享公司的发展成果，注重员工的培训与发展，为每位员工提供良好的发展空间。我们注重承担社会责任，热心公益，注重环保。公司于2006年与四川大渡河造林局合作造林，在我县范围造林9300林（目前正在办理林权证）。
公司长期以来秉承“信誉第一，客户至上，以人为本，永续经营”的宗旨，坚持走“科学化、规范化、人性化”的发
展思路，短短几年间,业务范围已遍布全国各大城市,与多家工矿企业建立了长期良好的协作关系，并赢得了绝佳的口碑和社会效应。以全体成员的不懈努力和诚信经营的衷旨为广大客户提供优质服务。
马边金山矿业有限责任公司
2 010年７月６日
推荐第3篇：随州市金泰矿业有限公司简介
随州市金泰矿业有限公司简介
随州市金泰矿业有限公司是一家现代化大型机械设备实施地下开采的私有企业，公司位于湖北省随州市随县淮河镇，距镇区17.5公里处。2004年3月筹建，占地面积10亩，现有在岗员工580人，专业技术人员105人，其中具有高级职称3人，企业投资500万元，生产设备2套，年生产铁精粉5万吨，产品销往河南信阳、驻马店钢厂，2010年企业实际完成工业总产值6687万元，销售收入5900万元，利税530万元。2011年计划完成总产值8000万元，销售收入7200万元，利税600万元。
金泰矿业有限公司由大中分公司、宏伟分公司、弘泰分公司组建而成。公司以开采磁铁矿为主，下设三个采矿区及三个选矿厂，公司实行总部管理协调，选厂及各矿山实行自主生产，独立核算，严格按照现代化企业制度规范运作，集生产加工、运输、销售服务于一体，秉承“求实进取，开拓创新、主辅并举、安全第一”的工作方针。公司坚持求实、创新、安全的企业精神，坚持诚信，公平的企业经营原则，发展企业，造福人民。
公司成立以来，在企业党支部带领下，公司认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以科学发展观和经济建设为中心，认真抓好党建工作，以促进生产经营快速发展，以“五好”创建为动力，提高经济效益为目标，不断完善企业内部各项制度和经营管理机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，使公司领导班子的凝聚力、战斗力得到了增强，干部员工素质得到了提升，使企业的经济效益和社会效
益得到了大幅度提高。
推荐第4篇：安徽中科矿业有限公司简介
安徽中科矿业有限公司简介
安徽中科矿业有限公司（以下简称公司）是安徽省池州市人民政府与中国科学院地质与地球物理研究所合资成立的、从事矿产资源的勘查、开采、销售、加工，矿产资源的评价与评估、技术咨询、矿产资源的勘查技术服务与设计、施工并从事矿产资源风险投资的有限责任公司。
公司利用现代科学技术和现代公司管理理念，合理规划、勘探、开发、整合矿产资源，依法独立开展生产经营，发展地方经济，实现经济和科学技术的双赢。
随着国民经济的快速发展，矿产资源面临短缺紧张的供求矛盾，国内外市场价格一直走高，对我国工业的可持续发展产生重大影响。为此，国家提出到2020年要重点开展长江中下游等16处重点成矿带的勘查、研究、开发工作，为国民经济的又好又快发展提供重要的矿产资源保障。这为公司的成立及成长提供了良好的契机。
池州市地理位处扬子准地台与华北地台的碰撞带上，横跨沿江断褶带、古江南隆起及其过渡带三种地质构造带。池州地区矿产资源成矿条件较好，深部潜力更大。为发展地方经济，壮大工业，池州市委市政府高度重视本地区矿产资源的勘查、研究、开发，在地方经济发展规划中，将发展、壮大矿业及其深加工作为重中之重大力扶持，使本地矿产资源开发面临前所未有的良好的发展局面。
中国科学院地质与地球物理研究所是中国科学院下辖的从事矿产资源（地质、地球物理、地球化学3个二级学科）研究与教育的综合性 1
国立学术机构，在国内外地学界具有很高的学术地位。研究所有多个中国科学院重点实验室及国家重点实验室，是国家重点基础研究 (973)项目、重点自然基金项目、重点高技术(863)项目的承担单位。研究所现有中国科学院院士13人、中国工程院院士１人。
为了开发池州市的矿产资源，发展地方经济，促进中国科学院知识创新工程与经济的结合，为国家的经济可持续发展及矿产资源保障工程提供有效、系统的理论、方法、技术支撑，池州市政府与中国科学院地质与地球物理所达成共识，共同开发池州市的矿产资源。公司就是这一合作的大舞台和具体的践行者。
公司以长江中下游区域重点成矿带，即池州市境内青阳、贵池、东至三县区近2000平方公里的区块为试验、示范基地，投入风险勘探资金，依托中国科学院地质与地球物理研究所在地质、地球物理、地球化学、钻井等学科领域的集成技术与高新技术，组织国内外攻关力量，综合分析、深入研究、攻深找盲，寻找隐伏及深部的大、中型金属矿床，经过3-5年的努力，使池州市成为国家区域重点金属矿基地，沿江重要的矿产资源开发城市，使公司发展成为拥有众多上市子、分公司，资产逐渐滚动做大的高新技术集团公司。
推荐第5篇：贵州天府矿业有限公司简介
贵州天府矿业有限公司简介
贵州天府矿业有限公司是由四川德兴能源集团有限公司、四川省自贡运输机械股份有限公司、四川英祥实业集团有限公司等三家大型企业集团联合出资5500万元，于二0一一年七月正式注册成立，已累计投资8亿元用于煤矿收购和技改扩建。
公司始终坚持“以德兴业求实创新互利共赢”的企业精神和“科学和谐厚德思进善行成器”的企业宗旨，始终奉行“诚信务实艰苦创业合力致远”的经营理念和“忠诚敬业用心做事追求卓越”的企业作风。公司实施“以矿产资源优势为支撑，以煤炭生产经营为主业，构建优势互补产业链，全面提升公司价值”的发展战略。
公司现有煤矿十三个，核定年产能123万吨，实际年生产能力150万吨。
公司现有员工1200余人，其中具有各类专业技术职称人员260名。全体管理人员具有较强的业务能力和丰富的实践经验，具有良好的职业操守和敬业精神。
贵州天府矿业有限公司以诚信广交朋友，以实业求发展。我们的发展目标是：“立足惠水，面向贵州，辐射全国，做大做强”，经过五年的努力，到2016年年产煤炭400万吨，预计实现销售收入28亿元，上缴国家税费3亿元以上，为社会解决就业3000人以上，带动惠水县第三产业的发展。
推荐第6篇：中兴矿业有限公司简介.10.13
迁西县中兴矿业有限公司简介
迁西县中兴矿业有限公司座落在河北省唐山市迁西县汉儿庄乡，闻名海内外的京东板栗四大峪全部在本乡，交通便利，自然环境优美。公司是一个集地质、测量、采矿、选矿为一体的铁矿矿山企业。现有干部员工630人，各类高、中、初级人才40多名，下辖两个铁矿和一个选厂，年设计采矿能力为31万吨，年生产高品位铁精粉40万吨，销售额超两亿元，可实现利税3000万元。公司在加快发展的同时，积极承担社会责任，努力创建绿色矿山、和谐矿山、精锐矿山，其中公司下属采矿车间之一——石门子铁矿于今年取得安全标准化三级企业证书。
公司始终以科学发展观为指导，严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和各项规章制度，认真贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终坚持“以人为本”的理念，编制安全生产隐患排查方案，建立、健全安全生产责任制，对全体从业人员进行全员安全教育，制定应急救援预案，始终坚持按设计施工，全面实施安全标准化建设，确保安全生产。
公司多次荣获省、市、县授予的荣誉称号，连续几年被县委、县政府评为纳税突出贡献企业和安全生产工作先进单位。 公司文化理念：
1、不为失败找理由，只为成功想办法。
2、时间不等人，责任不饶人，事业不容人。
3、岗位靠竞争，收入凭贡献，晋升看业绩。
4、自重、自省、自警、自励；慎权、慎欲、慎微、慎独。
5、心无旁骛，同心协力，团结力量，凝聚智力，激发活力。
6、思路决定出路，过程决定结果，细节决定成败。
7、管理是盯出来的，技术是练出来的，潜力是逼出来的。
公司安全理念：
1、员工安全歌：
走出家门进矿山，全家老少把心牵。
赚钱不求多与少，盼你安全把家还。下井钻巷不简单，时时处处有风险。安全规程要牢记，按规操作是关键。井下情况多变化，团结互助抓生产。
工友胜过亲兄弟，和谐办矿凯歌传。
2、妻子心语：
你是我的贴心人，你是孩子的避风港，我们等你回来。
3、岗位责任歌：
生产矿长最重要，抓好安全第一要。
部署检查头件事，安全到位创高效。班组是个小集体，安全是个大问题。队长班长小组长，事故问责先找你。工人个个是主人，井下生产要留神。岗位操作守规范，为己为他为家人。
公司安全管理宗旨：
落实一项措施，胜过十句口号。 你是父母的命根子，你是家里的顶梁柱，
推荐第7篇：内蒙古华生萤石矿业有限公司简介
内蒙古华生萤石矿业有限公司简介
内蒙古华生萤石矿业有限公司是由华立集团投资、在四子王旗注册成立的全资子公司。该公司成立于2006年6月5日，注册资本2000万元，经营范围是：萤石和其它矿产品及副产品的开采、加工与销售；矿产品技术开发、咨询和服务。公司下辖两个萤石矿——苏莫查干敖包萤石矿和北敖包图萤石矿，一个萤石选矿厂，一个氢氟酸厂（筹建），总投资8600万元。设计生产能力为年产原矿24万吨，其中冶金级萤石块矿9万吨，萤石粉4万吨，氢氟酸1.5万吨，年销售收入可达1.59亿元，可实现利税4800万元，其中税金2000万元。
苏莫查干敖包萤石矿是亚洲最大的萤石矿，已探明萤石储量C+D级1915.15万吨（其中C级480.31万吨）。该矿萤石质量好、杂质少，氟化钙平均品位可达到65%，经初选后全部符合冶金级熔剂富矿的要求，多年来畅销国内外市场，供不应求，深受用户好评。
公司愿在互利双赢的基础上，与海内外各界有识之士开展经济和技术合作，热忱欢迎来电来人考察交友，洽谈业务，增进了解，共同发展。
公司地址：内蒙古四子王旗乌兰花镇文化路193-2号邮编：011800 法人代表：金美星总经理：谢豫君
电话：0474-52098065209982
传真：0474-5209806
推荐第8篇：赤峰宇邦矿业有限公司简介
赤峰宇邦矿业有限公司3000T/日采选项目简介
赤峰宇邦矿业有限公司是由赤峰天通矿业有限公司出资在左旗注册的一家矿业公司，注册资本2600万元，现有职工120人。2009年，投资4700万元完成了3.5平方公里的详查，现已探明铅、锌、银矿石量1000万吨左右，远景储量在2000万吨以上。其中铅加锌品位3 %左右，银品位200克/吨，有较高的开采价值，具备打造成为中到大型矿山的条件。由于该区域成矿条件较好，宇邦矿业有限公司计划投资3.7亿元建设成一个3000吨/日银铅采选厂，项目占地200亩，分两期建设，一期2010年开工建设，投资2亿元，建成1000吨/日采选规模，二期2012年建成投产，项目达产后可实现产值5.3亿元，利税1亿元以上，安排1000人就业。
赤峰宇邦矿业有限公司
3000吨/日采选建设项目简介
赤峰宇邦矿业有限公司是赤峰天通矿业有限公司在巴林左旗注册的一家矿业公司，现有职工100人。该公司在富河镇双尖子山区域有26.9平方公里的探矿权， 2009完成地质详查，探明铅、锌、银矿石储量1000万吨以上，远景储量2000多万吨。铅、锌品位在3%左右，银品位在200克/吨左右。
目前，该公司计划总投资3.7亿元实施3000吨/日采选建设项目，项目分两期实施，一期工程已经于2010年5月份开始施工，现已累计完成投资1.8亿元，计划2011年10份达到1000吨/日采选能力，二期工程将于2012年底建成投产，全部项目达产后将实现3000吨/日采选规模。现该项目已完成征地334亩，并取得自治区发改委出具的允许做前期工作的函；环评、水资源论证、水土保持、安全评价、地质灾害评价等方案已完成评审，等待正式批文。2011年3月30日竖井掘进工程及选厂、尾矿库建设工程开始施工，部分设备进场。计划7月份2#、3#井完成主体工程，5#、6#井达到开车条件，8月份完成宿舍楼、水源、电源等工程建设，9月份尾矿坝主体工程完工并交付使用，10月份一期工程投产。该项目
一、二期全部建成达产后，年可实现销售收入5.3亿元，实现利税1.5亿元。
推荐第9篇：河北钢铁集团矿业有限公司简介(.7.31)
河北钢铁集团矿业有限公司简介
河北钢铁集团矿业有限公司是河北钢铁集团的全资子公司，总部位于河北省唐山市。2008年9月由原唐钢集团和邯钢集团所属矿山整合组建而成，是以铁矿石采选加工为主业、辅以有色金属、矿建、矿机、火工品制造、现代物流等产业的国有大型冶金矿山企业。主导产品有：铁精粉、钼精粉、白云石粉、火工品、铁合金等。现有在册职工12561人，其中专业技术人员910余人。2011年生产铁精粉707万吨，实现利润25亿元。
目前公司铁矿石资源掌控量已达50亿吨，现有直属公司、矿山23个，分布在全省6个城市及内蒙古自治区。
公司坚持科学发展观，不断推进科技进步，努力创建科学发展示范矿山。司家营铁矿区、中关铁矿及石人沟铁矿三期改造等重点项目列入了国家钢铁产业调整和振兴规划。石人沟《露天转地下开采平稳过渡关键技术研究》课题被列为“十一五”期间国家科技支撑计划重点项目。司家营铁矿地下开采选用的10m铲运机、40吨电机车和10m侧卸式矿车，露天矿选用的220吨矿车、20m液压铲等，均为当今国际一流的采矿设备。
公司在加快发展的同时，积极承担社会责任，努力创建精锐矿山、绿色矿山、和谐矿山。司家营铁矿以采煤塌陷区处理尾矿，剥岩土用以填海造地，不仅有利于矿区的生态恢 333
复，更成为循环经济的典范；中关铁矿和石人沟铁矿采用先进的充填法采矿工艺，对集约用地，保护环境，科学开发资源提供了新的实践；为有效保护地下水资源，中关铁矿项目投巨资实施帷幕注浆工程，帷幕之巨世界领先；司家营和棒磨山铁矿尾矿库综合治理成为典范。
按照省委、省政府的决策部署和集团公司的发展规划，加快了对承德钒钛磁铁矿资源和涞源有色金属资源的整合开发步伐，标志着矿业公司开始由黑色金属开采向有色金属开发延伸，由单一铁矿石生产向多矿种综合开发利用的战略转变。承德钒钛和涞源有色两个基地的建设，将为河北钢铁集团建设“国内领先、国际一流”钢铁强企提供资源支撑和储备，成为矿业公司腾飞的有力两翼。
抢抓机遇谋发展，志存高远创大业。公司将以科学发展观为指导，以服务钢铁主业为宗旨，以打造钢铁粮仓为目标，按照集团公司“掌控资源、增产增效、做大做强”的总要求，高起点谋划，高品质打造，高效率推进，加快实施“双一体两翼一补充”发展战略：即在产业结构上，以铁矿石采选加工为主体，以有色和钒钛采选加工为两翼，以矿建、矿机、火工品制造和现代物流为补充；在资源布局上，以冀东地区为主体，以张承和邯邢地区为两翼，以开发省外、境外资源和整合民营资源为补充。力争到“十二五”末，把公司建设成为具有铁精粉产能3500万吨的现代化矿山企业。
推荐第10篇：通辽中石矿业有限公司简介
通辽中石矿业有限公司简介
一、公司概况
通辽中石矿业有限公司是一家综合性公司，成立于2005年7月，注册资金300万元人民币。公司具有乙级固体矿产勘查、乙级地质灾害危险性评估、乙级土地利用规划、乙级测绘资质、丙级地质灾害治理工程设计、丙级地质灾害施工六个资质。
通辽中石矿业有限公司位于通辽市明仁大街73号文化综合楼704#，内设办公室、地勘部、水工环部、测绘部、土地利用规划部，在呼和浩特市有分公司；在赤峰市、锡林浩特市、包头、呼伦贝尔市阿荣旗等地设有办事处，阿拉善、巴盟正在筹建办事处。现有各类专业技术人员55人，其中教授级工程师2人，高级工程师14人，中级工程师8人。拥有工作车辆5台， RTK7台，全站仪3台，大型扫描仪1台、大型绘图仪1台，各式电脑52台，其它自动化办公设备一应俱全。装备精良，实力雄厚。
二、业务范围
1.地质勘查：①固体矿产的预测评价及普查、详查、勘探工作的设计编写工作；②固体矿产储量核实报告、详查报告、勘查报告、生产勘查报告、资源储量核实报告及矿山闭坑报告的编写及相关图件的编制工作；③固体矿产矿山资源储量年度检测及报告的编写工作。
2.地质灾害危险性评估：建设项目、矿山地质灾害危险性评估。３．地质灾害治理工程设计:①矿山环境保护与综合治理方案编制；②地质灾害治理工程设计；③矿山地质环境治理项目设计；④矿
山地质环境恢复治理项目设计，地质灾害工程施工。
4．测绘：①工程测量(地形测量，矿山测量)；②地籍测量（地籍要素测量、地籍图、宗地测量、面积测算）。
5．土地利用规划：①生产项目（矿山）土地复垦方案报告书编写；②建设项目土地复垦方案报告书编写；③土地整理开发设计；④土地利用规划修编。
三、业绩代表
1.地质勘查
①奈曼旗黑大山石灰岩饰面石材地质普查报告
②奈曼旗岱王山板岩资源储量核实报告
③金宝屯煤矿煤炭资源储量核实报
2.地质灾害危险性评估
①内蒙古自治区扎鲁特旗石长温都尔铅锌矿地质灾害危险性评估说明书
②内蒙古自治区通辽市扎鲁特旗板子庙类石墨矿地质灾害危险性评估说明书
③科左中旗保康镇无害垃圾处理场地质灾害危险性评估说明书
3.地质灾害治理工程设计
①内蒙古自治区扎鲁特旗石长温都尔铅锌矿矿山地质环境保护与治理恢复方案
②内蒙古自治区奈曼旗煊大矿业有限公司铅锌矿矿山地质环境保护与治理恢复方案
4．测绘
① 鹤岗—大连高速公路敦化、露水河、柳河段控制测量 ② 包头达茂旗金矿1：2000地形图测绘与地质工程测量 ③ 奈曼旗东明、清河、白音塔拉土地整理项目测量
④ 长春绕城高速80公里纵断面测量
5．土地利用规划
①奈曼旗煊大铅锌矿土地复垦方案报告书
②内蒙古源源能源集团有限责任公司露天煤矿968采（30万吨/年）改扩建项目土地复垦方案报告书
四、公司现业务不断扩展需聘用以下两方面人材
1：土地资源环境专业，经过公司专业人员培训能够编写土地复垦、规划及有关业务。
2：水文地质及相关地理专业，经过公司专业人员培训能够编写矿山地质环境恢复治理方案及地质灾害评估等。
各需要8-10人，试用期三个月，能胜任工作者聘为正式职工。（各项待遇在招聘时面谈）
报名方式：测绘、土管、地信、城规、教育班的同学在下周一之前把简历送到院系楼A区214，胡日查老师收
联系人：王立海、王海花
电 话：0471-6624787
18904756717
15947212338
http://jl.tdzyw.comhttp://hlj.tdzyw.com
第11篇：新源县金源矿业有限责任公司简介
新源县金源矿业有限责任公司简介
新源县金源矿业有限责任公司于2009年建成，是一家以矿业开发和建材生产销售等为一体的多元化股份制民营企业，企业拥有一支高素质的管理团队，坚持以市场为向导，以质量求发展，以发展求壮大的经营理念投入生产。
企业组建于2007年10月，具备优势的矿业资源和便利的交通环境，使企业形成了良好的投资生产环境。厂址：新疆新源县阿热勒托别镇一村， 218国道280公里处，距新源县城53公里，占地面积46877平方米的国有未利用土地，其中建筑面积5774平方米，工程总投资2364万元。2009年6月21日企业名称“新源县金源有限责任公司”变更为“新源县金源矿业有限责任公司”。现有职（员）工140人（其中少数民族占60%），技术人员20人，管理人员15人，解决了当地农牧民就业难的问题，提高了一定的社会效应。
2009年12月12日州税务局赠送企业“纳税信用A级企业”的牌匾，增强了企业对外的信用度。企业以“安全第
一、预防为主、文明生产”为方针，对新到员工进行安全教育，提高员工安全意识，并每周开一次安全会议。
企业设计生产能力年产30万吨铁精粉。选矿为单一磁选，原料以含铁品位低于40%的赤铁矿、矿末为主，经矿末→两段磨矿→重选→强磁选→铁精粉（64%）产量30万吨/年等工艺，使选后产品质量达到国颁标准，便于高炉冶炼、降低成本。选矿排出的尾矿，经盛放后的尾矿砂用挖掘机取出运到附近的砖厂和其他原料生产免烧砖，实现零排放，并在矿库上面回填土，恢复植被，是按照国家环保要求建设的新型
选矿厂。
一、投资情况：截止2009年12月底一期工程已投入资金6000余万元
1、设备投资：给料机3台（套）100余万元；磨机3台（套）600
余万元；分选机5台（套）1000余万元；浓缩机1台（套）150余万元；供电系统400余万元；装载机、汽车、挖掘机20（辆、台）1180余万元。
2、设施投资：钢结构生产厂房4000平方米800余万元，钢结构水处
理车间1800平方米及相关配套设施集350余万元。
3、办公楼、职工宿舍楼投资：钢结构办公楼1000余平方米，宿舍楼
砖混结构2000余平方米及其配套设备。
4、其他投资：厂区地面及道路硬化和便利的灌溉系统及厂区绿化。
二、生产经营情况：2009年1月机械设备全部到位并调试正常，生产也已正常运行，经过全体员工不懈的努力，2009年至2011年底共生产铁精粉近100万吨，产值八个亿，上缴利税近四千万元，使我公司生产销售均上了一个大台阶。
企业在未来的发展中，将在保持现有优势的基础上，励精图治，不断开拓创新，相信在公司领导的带领和全体员工的共同努力下，企业将会再创新的辉煌。
厂址：新源县阿热勒托别镇
联系人：胡宗玉
手机：13579707199
新源县金源矿业有限责任公司
2012年1月18日
第12篇：乌拉特后旗紫金矿业有限公司简介(40周年)
乌拉特后旗紫金矿业有限公司简介
乌拉特后旗紫金矿业有限公司是紫金矿业集团股份有限公司（A+H股上市公司，全球500强企业）的控股子公司，于2005年9月成立，是以开发锌、铅为主的铜、硫、银多金属矿山。已探明资源量锌260万吨、铅60万吨。 公司通过科技创新、管理创新，目前已建成60万吨/年的采选生产能力，资产总额5亿元，累计实现各项税费6.5亿元；实现了低品位资源的综合利用，经济效益和社会效益显著；通过扩建，将形成年采选330万吨以上的生产能力，成为紫金锌产业的重要原料基地，必将为当地经济和社会发展做出新的更大的贡献。
公司以“矿业立企，报国惠民”为企业宗旨，崇尚“企业、员工、社会协调发展”的价值观，坚持“以人为本，追求卓越”的经营理念，先后被团中央确立为“青年就业创业见习基地”，被内蒙古自治区评为“优秀企业”和“安全生产标准化三级企业”，被乌拉特后旗评为“发展经济突出贡献企业”和“新农村、新特区建设帮扶工作先进单位”，被集团公司评为“先进单位”。
第13篇：建平县亿佳源矿业有限公司简介
建平县亿佳源矿业有限责任公司，是一家由残疾人组成的福利性民营企业 ，2012年被朝阳市政府评为\"残疾人之家\"和\"优秀福利企业\"。公司多年秉承 \"扶弱助残\"的方针，为了残疾人的生活更美好、更阳光，尽一份我们应有的力量和责任。
亿佳源公司是从事膨润土开采、研发、制造、销售的大型企业，同时加工铁精粉。公司占地面积20万㎡，拥有固定资产5000万元，膨润土矿山两座，储量500多万吨，年生产能力10万吨以上，员工95人。有经验丰富的产品研发人员和售后服务人员，可生产几十种膨润土产品，配有先进的钠化、烘干、磨细、分选生产线。完备的工艺流程，规范的检测方法，确保打造出优质产品，创造优良品牌，公司已通过并运行ISO9001:2008质量体系。
公司地处中国膨润土之乡—辽宁省建平县，紧邻叶赤线，距长深高速仅15㎞。交通快捷便利。
亿佳源公司本着以安全保证生产，以质量赢得客户，以诚信拓展业务的经营理念，坚持创新，促进企业科学、和谐的发展，恪守\"广开财路、扶弱助残\"引领社会的弱势群体，在残缺中寻找完美，在困境中追求成功！\"真诚欢迎中外客商来我公司洽谈业务，我们将竭诚为您服务。
第14篇：榆林市惠民矿业建设有限责任公司简介新
榆林市惠民矿业建设有限责任公司简介
榆林市惠民矿业建设有限责任公司位于榆林市东沙矿泉水路，于2008年成立，注册资本一亿元。现有职工213人，其中建筑工程师职称11人，会计师职称2人，经济师职称2人，中级以上工程技术人员198人，各工种人员持证上岗率达100%，专科以上学历占80%。
榆林市惠民矿业建设有限责任公司是一家具有独立法人资格的矿山建设有限责任公司。经过几年发展，公司拥有矿山工程施工总承包二级、机电设备安装工程专业承包二级、房屋建筑工程施工总承包二级、市政公用工程施工总承包二级资质。通过了GB/T19001-2008质量管理体系认证、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认和GB/T240001-2004环境管理体系认证。具有专业类齐全，先进的试验、检测手段及安装调试实力，多种施工机械设备3200多台(套)，拥有600t、400t、200t、150t等大型吊车、自动焊机、等离子切割机、数控切割机、大型抽装机、高压清洗机、孔对中仪、液压扳手等先进设备。已承接项目有【大柳塔五当沟立风井、及场区附属工程】、【哈拉沟地面附属工程】、【哈拉沟回风立井】、【榆神青龙寺河提修护工程】、【郭家湾回风立井】、【青龙寺立风井】、【洗煤厂站桥工程】、
【消防救护大队高温浓烟训练馆】、【消防救护大队综合训练馆】、【大柳塔洗煤厂行人天桥】、【煤质处办公楼、化验中心】、【上湾三盘区回风立井3】、
【上湾新回风立井1】、【呼和乌素回风立井】、【补连塔煤矿1-2煤五盘区主、辅运大巷道路和回风大巷工程】【布尔台矸石场排矸道路工程】。公司至成立以来，始终保持整体盈利，产值、利税总额等均有大幅增长，跻身于全市矿建行业前列，已成为榆林市盈利能力较强、具有榆林市先进施工技术和科学管理的专业化矿建企业。工程合格率100%，文明工地创建率为37.5%，安全生产达标率100%，达优率90%，其中共创省级文明
工地4项、市级文明工地6项。公司先后获得“榆林市先进施工企业”、“全市工程质量安全达标创建文明工地先进集体”、“榆林市重合同，守信用企业”、“榆林“AAA级信用等级企业”、“陕西省优秀建筑企业”等荣誉称号。
公司坚持“以人为本、达善天下、相融共生”的企业宗旨，全方位导入现代化的管理手段，坚持 “以质量求生存、以诚信促发展”的质量方针，突出“规范化运作、专业化服务、人性化管理”的特色。始终追求“管理无盲点、企业无怨言、服务无挑剔”的质量目标，倡导“业主、员工、企业”三者共赢的企业文化理念，公司在业内享有很高的声誉，得到了广大用户一致好评和赞誉。
惠民矿业公司在今后的发展壮大中借着榆林大开发大发展的东风，紧紧抓住“十二五”发展的战略部署，转变企业发展方式，提高科技含量，拓展投资领域，改革经营管理，培养团队人才，履行社会责任，加快发展，创造一流业绩，树立良好企业形象，努力打造榆林乃至陕西一流矿建企业，为全市经济又好又快发展做出更大贡献！
榆林市惠民矿业建设有限责任公司
2013年4月15日
第15篇：中钢集团山东矿业有限公司简介(修订版)
中钢集团山东矿业有限公司简介
中国中钢集团公司是国务院国资委管理的中央企业。所属二级单位86家，其中：境内63家，境外23家。2010年中钢集团实现主营业务收入1840亿元，位列2010年全球500强排行榜第352位。中钢集团山东矿业有限公司是中钢集团与临沂三山进出口贸易有限公司合资，由中钢集团控股80%的国内首家矿产资源开发企业，于2006年2月16日正式挂牌成立。
中钢集团山东矿业有限公司苍山铁矿位于苍山县鲁城乡境内，保有矿石储量近7916万吨，平均地质品位32.67%，设计规模为年采选原矿200万吨，生产铁精粉60万吨。项目计划总投资12.3亿元人民币，设计服务年限40年，工程建设期为五年，达产后年产值约6亿元（现价），可实现税收7000万元。
2008年至2011年，公司地面基础建设工程已经完成，井下排水系统、供电系统、通风系统、提升系统、井下-140m水平一期运输系统也已建成投入使用，井下充填系统预计今年9月份建成并投入使用。
中钢山东矿业公司在发展过程中，积极响应省、市、县科技管矿的号召，先后在公司实施了选矿自动化系统、井下3G无线通讯、矿产资源开发远程监控，使公司的空间信息系统、模式识别技术、移动视频监控应用于矿产资源管理。并且下半年公司正在积极组织实施以计算机及网络为核心，实现公司地表及井下信息的获取、储存、传输、表述、加工及在生产环节和管理与决策中的应用，实现公司综合自动化目标，提升公司科技管矿水平，最终使公司实现整体协调优化，达到提高公司的整体效益和市场竞争力。
第16篇：库车县伟晔矿业有限责任公司简介2
库车县伟晔矿业有限责任公司克孜库坦煤矿简介
库车县伟晔矿业有限责任公司位于库车县阿格乡克孜库坦，公司总部位于库车县中心经贸大厦六楼，下属有克孜库坦煤矿及焦厂，是一家长年以生产、经销各类动力煤、配焦煤、焦炭焦油发电为主要产品的煤化工综合性企业。公司煤矿位于库车县北山矿区克孜库坦河畔名为克孜库坦煤矿，全公司现有职工460人，其中高级工程师1人，采煤、机电、地测等各类工程师17人，专业技术人员34人（含本科、大专、中专学历），后勤管理人员22人，专职采掘工人376人。
库车伟晔矿业公司克孜库坦煤矿位于距库车县城110公里的阿格乡克孜库坦河畔，克孜库坦煤矿于1978年建矿，原为地方国有企业，2004年改制，现为民营企业。克孜库坦煤矿前身为新疆自治区“十五”规划9万吨/年改扩建矿井。2008年1月通过安全生产设施、安全生产条件和竣工双验收，并正式投产，矿井证照齐全。当年根据生产与技术的需要和相关行业政策进行生产环节改造，改造后经自治区煤炭工业管理局批复，核定生产能力为30万吨/年并通过安全生产设施、安全生产条件和竣工双验收，并正式投产，矿井证照齐全。2008年克孜库坦煤矿60万吨/年规模矿井技术改造建设工程列入自治区煤炭工业“十一五”规划矿井，目前矿井改造建设基本完成，矿井已经装备两个综掘工作面，掘进机型号为EBZ135,一个综合机械化采煤工作面。已达到综合机械化矿井。
库车县伟晔矿业公司克孜库坦煤矿，开采条件十分优越是新疆维吾尔自治区最好的矿井之一，可开采的煤层有4个可采层，均为中厚
煤层。煤层厚度在1.7m～3.5m之间，煤层倾角在3～14°，顶、底板完整，矿井为低瓦斯矿井，水文地质条件为简单型，十分有利于实现综合机械化开采。我矿综采工作三机配套设备，由新疆工业设计研究院设计，三一重装生产，采煤机型号为MG200／500-WD。液压支架型号为IY6600／1.45／32，刮板机型号为SGZ764／400,经过一年多的生产使用，已达到设计高产高效预期目标。随着矿井技术改造工程质量的推进，矿井实现完成综合机械矿井建设，最终实现高产高效的目标。
库车县伟晔矿业公司克孜库坦煤矿按照生产与生活设施同步建设的原则，2010年完成工业广场内，生活、行政办公设施建设，矿内建有行政办公楼，单身公寓楼、食堂、浴室、职工培训中心、招待所等设施，以上设施于2010年底投入使用。
公司实行现代化管理制度，拥有现代化的办公设备，“信誉第
一、服务至上”是我公司的服务宗旨；“以人为本、求真务实、细致周到的服务”是我公司久盛不衰的经营理念。公司的所有干部、职工，正振奋精神、齐心协力、团结奋发，携手共谱辉煌的华美乐章！自强不息拓新路，万众一心谋发展！
库车县伟晔矿业公司的克孜库坦煤矿和焦化厂均属快速建设与发展的企业，企业在市场中的竞争，主要是人才的竞争。随之企业的快速建设与发展，人才紧缺十分明显，特别是管理与技术人才。我们真诚欢迎有识之士投入到我企业，我们将会热诚为每个员工提供就业和发展的平台。
单位：库车县伟晔矿业有限责任公司 联系人：马洁
电话：１８９０９９７２５７８ 办公室电话：７１２１８５８
第17篇：若羌金岳矿业开发有限公司简介
若羌金岳矿业开发有限公司
简介
若羌金岳矿业开发有限公司是一家集矿山工程建设、矿产品开发、加工、销售、矿山机械设备、合金冶炼及深加工为一体的股份制民营企业。2009年8月我公司在新疆巴州若羌县注册，公司股东均为自然人。股东常年从事矿山开发、冶炼，在山西、河北、内蒙、重庆等地拥有一定规模的矿山资源、选场和冶炼厂等实体。在10多年的生产经营中总结了大量实际经验，组建了优秀的管理团队、培训了技术能力较强的工人队伍、制定了严谨的财务制度。公司内部架构由董事会、总经理办公室、厂长办公室、人事行政部、矿山开发部、财务部、安全部、供销部、工会组成。
一、各部门职责分工及人员情况
1．若羌金岳矿业开发有限公司董事会为若羌金岳矿业开发有限公司最高权力机构。董事长1名，董事会成员5人。主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员聘用等方面重大决策。
2．总经理办公室设总经理一名，副总经理2名，工作人员5名。主要负责组织公司经营的项目现状及前景调研，撰写调研报告供总经理决策参考。组织审议审定公司中、
长期规划，经总经理审核董事会审批后负责部署实施。组织审议审定公司年、季、月计划，经总经理审核后负责部署实施。监督协调各职能部门对公司经营计划实施。对各部门经营计划完成情况进行考核。汇集营销、生产、人事、财务等公司内部信息并组织综合分析，提取重要信息提供给各级管理人员参考。根据公司现状和发展需要，进行人力资源管理。
3．厂长办公室设厂长1名，副厂长3名，安全生产专员3名。其它技术工人150名。主要职责：制定安全生产计划，按月提交给厂长。经厂长审核总经理审批后，执行完成当月安全生产计划。24小时检查纪录厂区及生产车间安全情况，按天向厂长汇报厂区生产人员、设备情况。保证生产过程中的人员、设备安全。按月总结安全生产经验，不断提高生产工艺。
4．人事行政部向总经理办公室负责。设人事、行政主管各1名。办事人员3名。编写制定公司人事行政制度。组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。制定公司办公费用开支计划，并加强监控。负责协调公司于政府劳动及人事部门的工作。
5．矿山开发部向总经理办公室负责。统筹管理白石滩矿山原矿石安全开采生产。设矿长1名，副矿长3名，安全员2名，保管员2名，爆破员8名。其它技术工人85名。
6．财务部。财务总监1名，设财务主管1名，会计2名，出纳1名，统计1名，其它工作人员2名。负责公司全面预算管理工作的监督、检查和反应。负责公司对银行的融资工作。负责公司日常会计核算财务管理工作。制定公司成本预算方案，管理公司资金流转。
7．安全部。设安全主管1名，专职安全员5名。负责公司生产安全。监管、检查、排除生产中的安全隐患。对生产设备做出安全评估、制定方案措施，确保安全生产。组织应急小组对矿山至厂区的运输车队、人员进行援救。
8．供销部。设销售经理1名，副经理2名。销售代表2名。负责生产所需辅料的采购和硅锰合金的销售。对市场进行分析、调研、评估。制定周期性采购、销售计划。
9．工会。分设领导工作委员会，主任1名，委员4名、女工委员会，主任1名，委员1名。劳动法律监督检查委员会，主任1名，委员2名。遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
依法维护职工的合法权益。通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。开展群众
性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
二、经营模式
生产+销售型，单一化经营模式。自产自销。
三、生产能力
一期年产硅锰合金5万吨；二期年产硅锰合金10万吨；三期年产电解金属锰2万吨，硅锰合金10万吨。附产品：年产富锰渣20万吨。
四、业务周期
硅锰合金业务周期较短，一般在一个月之内可以完成产品生产到货款结算。
五、销售特点
由于国内外市场硅锰合金缺口较大，销售模式为主动销售和被动销售相结合。多为预订销售，即先款后货。减少了生产的风险。
六、公司优势
通过多年生产经营，公司摸索出了很多独特生产工艺，特别是在铁精粉选取和硅锰合金冶炼方面有多项创新（如：硅锰合金冷却技术，布袋除尘回收利用等）。大幅度提高了
产量，且产品质优，稳定性好。
公司强化诚信、务实、高效理念，在商业活动中赢得了良好的口碑，与国内各大钢厂、原材料供货商，建立了完善、有序的销售、采购、信息网络。
若羌金岳矿业公司硅锰合金项目目前所用的技术、生产人员、销售渠道、是以重庆通渝公司为基础的扩大和创新。重庆通渝公司是我公司股东在内地经营近10年的一家企业。其销售渠道包括：天津、河北、东北、陕西、重庆、内蒙等地，年销售10万吨硅锰合金。与国内多家企业签订了长期销售合同，产品供不应求。
七、项目背景
2008年公司响应国家西部大开发号召，做出区域产业转移决定。通过综合评价考察，公司投入大量财力、人力取得了罗布泊白石滩锰矿探矿权。2009年8月起我公司着手白石滩矿山锰矿探矿作业。目前已投入资金2800余万元，基本探明若羌县罗布泊境内的锰资源。
2010年10月，若羌县政府以招商引资方式确立我公司在若羌投入开发锰资源。并配套相关政策拟着力将我公司打造为若羌锰资源龙头企业。
董事会讨论通过各项指标后，2011年初公司投资8600万元在若羌重化循环工业园区建设一期2500KVA硅锰合金冶炼厂（在建）。预计2011年11月底一期项目投产。201
2年底二期项目拟投资1.2亿元扩大生产规模，实现硅锰合金年销售4.5亿元，年创利税6000万元。2013年3期项目再投资8000万，建电解金属锰精品加工生产线。实现总投资2.86亿元，年销售8.5亿元，创利税1亿元的目标。
公司从2009年成立至今，坚定了扎根新疆、建设若羌、坚持可持续发展的指导思想。通过全体员工的共同努力，树立了：艰苦奋斗，诚实守信，求真务实，回报社会的企业文化。在未来的5年内，我们有理由相信：通过不断的完善自我，与时俱进，金岳矿业开发有限公司全体同仁会在新疆这片热土上写下美好的篇章。
第18篇：矿业
矿党委书记科学发展观民主生活上的发言
按照深入学习实践科学发展观活动的要求，今天我们召开专题民主生活会。我从两方面来讲，一是个人，一是班子。先从我个人来讲，我和大家一样，积极臵身于活动之中：加强学习交流,认真撰写心得体会，宣讲辅导、座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求；围绕我矿在安全上、生产上、稳定上制约发展的瓶颈问题，深入基层调查研究，写调研日记，撰写调研报告；通过多种方式和途径，从多个层面征求干部职工对党委贯彻落实科学发展观方面的意见建议；认真查找工作中存在的不适应、不符合科学发展观的现实问题，理清思路，拟定整改方案，明确努力方向。
从班子来讲，我们的班子从整体上讲是一个团结协作、勤奋务实的班子。班子成员之间互相支持、相互协作、和谐共事，以良好的工作作风带领全矿干部职工较好地完成了今年的各项经济指标，基本实现了安全事故为零的目标，安全生产稳步发展，矿区和谐稳定。体现了现任领导班子的集体智慧和强大的凝聚力和战斗力。在深入学习实践科学发展观活动中，大家认真学习，不断提高政治素养和理论水平，深入基层、调查研究，广泛征求职工群众的意见和建议，开展批评和自我批评，查找不足，分析原因，拟定整改措施，确定努力方向，为今后的工作奠定了牢固的思想基础。
下面就我个人和班子存在的问题及解决的措施，向会议做一简要汇报。
个人问题分析检查
一、存在问题
1.思想不够解放。在思想政治工作和安全、生产、稳定等方面做得还很不够，职工的思想动态把握得还很不透、安全生产等方面的具体问题掌握的还不很详实，工作针对性、实效性还不是很强。求稳怕乱思想严重，在开展工作时受条条框框限制较多，思想上有顾虑。 2.自身素质有待进一步加强。一是工作经验不是特别丰富。在管理和领导方面的经验与出色干好工作的要求还有差距。二是宏观思考的能
1 力不是很强。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面，对问题的判断前瞻性、综合性还不是很强，如对信访问题，矿院还不时地出现不和谐的现象，活血化瘀工作做得还不是很到位。 3.开拓创新精神不足。工作中还缺乏“钻”劲。解决实际问题虽有一些招法，但推动、指导部门开展工作感觉不是很得力，工作标准上有时不是很高，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。 4.工作作风还不很扎实。与科学发展观的要求对照，对全矿工作还缺乏全面、深入细致地了解和掌握。对同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到基层，也多是检查、督促工作，没能经常到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。
5.领导水平需要再提升。一是说话方式、方法注意不够，平时对所布臵的工作要求比较严，喜欢雷厉风行、严肃认真的工作作风，对于工作拖拉、油嘴滑舌、夸夸其谈、不讲实效的人十分反感，缺乏耐心，批评人不冷静，方法比较简单，会挫伤人的感情。二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布臵上，都能尽量做到周密细致，有布臵、有检查，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，严格要求、大胆管理不够，有靠自觉主动工作的思想，没有用严格的标准去要求、去衡量，有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，考虑基层同志工作具体、难度大，干事不容易的成分多，缺乏硬手段和铁手腕；在对待领导班子内部和个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐和泛泛指导，轻轻纠错，缺乏铁面无私、果断纠错的胆量和勇气。 二、问题存在的原因
剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，但主要是主观方面的原因。
1.对理论学习认识还不到位。认为自己学习已抓得很紧，有一定的理论水平，有自满心理。没有深刻认识到学无止境，没有认识到只有不 2 断地学习，才能不断提高，才能更好地把理论学习与解决实际问题相结合。
2.宗旨观念服务意识树的不够牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，对于个别职工一些不合理的诉求缺乏耐心细致的说服解释工作。有时过于依赖部门的同志，工作安排多，对于如何解决和处理上，具体指导少，导致一些工作起色不大，进步幅度不大。 3.争创一流的工作干劲还不够足。思想不够解放，工作要求不严，标准不高，成效不大。没有用一流的标准去衡量，设想不够大胆，督促力度不大，影响了部分干部职工积极性的发挥。
三、整改措施
1.坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。在中国特色社会主义理论体系，特别是马克思主义中国化的最新理论成果、科学发展观、党的十七大的精神实质、社会主义和谐社会理论等重大理论学习上狠下功夫，真学、真懂、真信、真用，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是注重学习形式既要向书本学，更要向同事学，学工作方法、学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。四是进一步加强思考总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己、对工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质、能力。
2.坚持务实作风，强化宗旨观念。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入职工，了解实情，解决基层和广大群众的实际问题，把“安全是第一责任感，发展是第一要务，职工是第一牵挂”落实到实际行动中去；二是真心实意为职工群众服务。面对困难职工，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，把更多的时间、精力放到工作落实上。
3 3.坚持敬业奉献，勇于开拓创新。增强加快发展的紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力研究适应当前发展形势的新方法、新举措；带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想。及时更新知识，使自己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高，自觉把思想认识从那些与科学发展观不相适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，冲破陈规陋习，以敢想敢干的勇气，只争朝夕、顽强拼搏的劲头，积极寻求加快发展的新办法，闯出加快发展的新路子。同时创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学的眼光来审视我矿工作，为发展创造良好的内外环境。 4.坚持廉洁奉公，提高自身修养。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二是加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造良好形象。三是进一步增强廉政意识，提高自身修养，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受职工群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。同时作为党委书记，一定发挥好示范带头作用，切实增强我矿党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部的廉洁自律意识，为我矿各项工作的顺利开展提供坚实的组织保证。
这是剖析我个人的一些工作学习情况，总结、查找不到位的地方，请同志们一定批评指出，我将十分感谢。下面，对我们的班子我也讲几点自己的看法和建议： 班子问题分析检查
一、存在问题
一是学习抓得不紧，学习深度不够。如：个别同志学习记录不是很全，笔记记得不多，综合知识不是很全面，业务学的多，其它相关知识涉猎不够。
二是个别同志经验主义过重，凭经验靠感觉干工作，管理手段落后，创新能力不足。
4 三是大局意识不强，在处理单位与部门、整体与局部之间的关系时考虑本系统、本部门的局部利益多，考虑大局少，协调意识不够。 四是个别干部执行力弱化问题时有发生。具体表现为三个方面：
1、安于现状、不思进取，吃不得苦，受不得累，不愿做艰苦细致的工作。一些年纪大的干部认为前途到头，有靠岸抛锚的想法。
2、面对复杂情况和人事关系，怕得罪人，片面求稳，有畏难情绪，不敢作为。
3、有些同志创新能力不强，对上级安排的工作一知半解盲目执行、断章取义片面执行、等待观望消极执行。
二、整改措施
分析上述问题，我们应当深入学习实践科学发展观，全面领会平煤特色发展之路的基本管理思想，着力加强全矿干部学习风气，思想作风、工作作风建设，切实解决“不思作为，不敢作为，不会作为”等突出问题，促进我矿各项工作耦合共生、聚变增值，为实现“推动科学发展，建设和谐**”这一总体目标而不懈努力。
（一）注重“三个坚持”，着力改进学习风气
1.坚持谦虚谨慎的态度。克服学习上的浮躁情绪，牢固树立终身学习的思想，既要从书本知识中学习，又要向有经验的同志、专家学，向职工学。健全“反思、共享、学习、交流”的团队学习机制，做到学习工作化、工作学习化。既要注重学习安全和生产知识，又要注重理论的学习，不断优化知识结构，不断丰富新形势下做好煤矿经营生产管理的知识储备，不断提高综合素质。
2.坚持理论联系实际。大力弘扬理论联系实际的学风，着眼于解决制约**安全、生产、稳定和发展的实际问题，努力把学习的成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的实际能力。要大兴调研之风。通过调研，全面掌握**安全生产、经营管理、发展稳定等方面的第一手资料，把理论知识与工作实际有机结合起来，创造性地开展工作。
5 3.坚持规范化的学习制度。坚持三会一课制度，进一步落实党委中心组学习制度、“
二、五”学习制度、党员干部政治学习制度，建立完善学习激励考核机制。每次学习做到时间、人员、内容三落实，要有会议记录，个人有学习笔记，会后有检查、有考核。
（二）、突出“三个重点”，着力改进思想作风
1.以人为本。牢固树立“职工是第一牵挂”的思想，始终坚持“企业发展、职工富裕”的核心理念，以维护职工群众利益为出发点，以尊重职工群众为切入点，以职工队伍稳定、群众生活和谐为落脚点来办事。始终把职工群众利益放在第一位，把重视和改善民生放在更加突出的位臵，在棚户区改造、危房改造、大病救助、子女就学救助、工资分配、后勤服务等各项工作上下大功夫。在企业发展的同时，采取更加有力的措施，最大限度地解决职工群众的实际困难，尽最大努力改善职工的生活，不断提高职工群众的满意度和幸福指数。 2.弘扬正气。以维护矿区稳定和谐为着力点，在全矿上下营造“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的道德建设氛围。要大力倡导感恩、善念、包容、快乐的理念，广泛开展感恩系列教育、“工人先锋号”等活动，营造诚信友爱、团结互助的人文环境。加大对“四德”先进个人、“道德之星”、“劳动模范”等先进典型的宣传力度，动员各方面力量，把全矿党员干部引导到爱岗敬业、埋头干事上来，为企业发展做出贡献。
3.顾全大局。树立大局观念，切实提高落实矿党政决策的执行力，确保令则行，禁则止。要加强对影响安全、生产、稳定等重大问题的协调处理，各战线各部门要相互理解、相互支持、相互配合、团结协作，坚决杜绝各自为政、互相掣肘的内耗现象。要以讲政治、顾大局、守纪律为重点，始终与上级步调保持一致，努力成为政治坚定、团结协作、执行有力、善于领导科学发展的坚强集体。
（三）坚持“三树三严”，着力改进工作作风 三个树立
6 1.树立务实意识。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，要沉下身子，深入井下，切实履行工作职责，扎扎实实办好自己的事，努力营造一种积极向上、开拓创新的精神风貌。结合工作实际，对照“五个到位”，对干部值班、入井跟班、带班等执行情况加大检查力度，抓好落实；坚持实事求是，出重拳、用实招、下苦功，认认真真落实安全责任，营造“全力搞生产，用心谋发展”的务实氛围。
2.树立效率意识。简化办事程序，提高工作效率。提倡“马上就办”，坚决杜绝把“易事”变成“难事”、把“简单事”搞成“复杂事”、把“马上能办成的事”拖成“长期解决不了的事”的疲沓懒散作风。 3.树立执行意识。贯彻落实有关执行力建设规定和文件，全面提升干部队伍的工作推动力、持续创新力、自我控制力、形象影响力等“四种能力”，不断增强责任心和事业心。发挥干部执行示范带头作用，倡导一级做给一级看、一级带着一级干，做到说一句、算一句，句句兑现，干一件，成一件，件件落实，使干部队伍成为“执行型，事业型，能力型，服务型”团队。 三个严格
1.严格遵守党的纪律。在思想上、政治上、行动上同上级保持高度一致。对矿党政的重大决策和工作部署，坚决服从、严格执行，做到令行禁止。
2.严格执行民主科学决策。要坚持民主集中制，完善重大事项议事规则，规范领导班子集体决策行为。凡属重大事项，决策前要周密论证，决策时要充分讨论，建立决策听证、决策咨询和决策失误责任追究制度。
3.严格落实廉洁从政各项规定。扎实推进廉政文化建设，按照“十不准”“五个作风”“ 八个方面”和“四大纪律，八项要求”严格要求自己，自觉抵御腐朽思想侵蚀，防微杜渐，根除特权思想，严于律己，以身作则，不搞特殊化，从小事做起，从我做起，廉洁从政。以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，坚持行政问责、诫勉谈话、责任追究等制度，进一步完善监督机制，创新监督方式，形成监督合力，加大惩处力度，始终保持对腐败行为和不正之风的高压态势。
7 同时，借助这次民主生活会，对班子成员提一些中肯的建议，不足之处，敬请指正。郝矿长，合作共事近一年来，不论是个人专业知识、煤矿实践经验，还是洞察事物的能力、驾驭复杂局面的本领都非常强。到**后，在全矿干部职工中开展了形势任务教育和管理效益年活动，使全矿干部职工统一了思想，坚定了信心，营造了风清气顺、心气劲足的良好氛围，这都是个人综合能力的具体表现。有一点建议：就是在**的战略发展、远景规划上再明确一点。晋京同志，敬业干练，专业知识强，所分管的各项工作都有条不紊的开展，今年又被集团公司评为“好助手”，是非常值得肯定和表扬的。在今后的工作中，出了管好自己所辖范围内的工作外，应该充分发挥“好助手”的作用，多协助郝矿长抓一些我矿的宏观管理，多提一些好的建议，促进我矿各项工作不断健康发展。中炳同志，给人感觉为人忠厚，对党委各项工作决策执行落实的好，是党委书记不可或缺的“左右手”，分管的各项工作都取得了较好的成绩。但在日后工作中，还要协助多思考、多出主意，尤其是在党建工作和企业文化建设上，要突出融合，注重创新，务求实效，形成**特色，不断提高**的软实力。喜海同志，为人干练爽快，作风雷厉风行，工作经验丰富，所负责的纪委工作有条有理，工作值得肯定。后勤管理工作也在不断的提升，但和其他先进的兄弟单位相比，我矿的后勤服务和矿院的质量标准化建设、治安专项治理还存在一定差距，因此在这些方面要主动思考，多多用心，借鉴先进经验，理顺管理层次，完善管控体系，促进我矿后勤服务和治安综合治理水平不断提高。万里同志，兢兢业业，任劳任怨，所负责的工会工作在全局都是领先的。但**摊子大，稳定上矛盾多，今后要在改善民生上多下功夫，尤其要在棚户区、危楼改造上积极努力，及时化解纠纷，解决矛盾，确保大局稳定。同时，要在周边工农关系协调上多下功夫，保证矿区内外和谐、稳定。耕军同志，工作能力高，原则性强。虽体弱多病，但为我矿殚精竭虑，努力工作，是非常不错的好同志。在今后工作中，应该在为**谋发展上，积极地为**多筹资上，多出主意、多想办法，争取最大限度地为**多筹集资金，为**的安全建设提供充足的资金保证。刘岗同志，也是体弱，带病工作，工作有方法有思路，能力突出，是值得表扬的。在当前的经济形势下，结合我矿实际，应该在物资管理、劳动组织管理、工资管理上下功夫。特别是物资管理和工资管理上要下真功夫，如何节支降耗，如何修旧利废，如何提高效益，如何优化工资管理制度，从根本上杜绝戴帽工资
8 现象，都是值得用心思考的。平生同志，敬业干练，敢抓敢管，雷厉风行。今后工作中要不断加强理论学习，改进工作方法和工作方式，多同所辖基层同志进行交流，不断提高管理能力，促进分管各项工作不断前进。至于其他同志，我不在不再一一点了，像永占、德江等同志，年轻有为，敢抓敢管、伸缩有度，生龙活虎，为**的发展贡献着自己的青春，都是非常不错的。在今后的工作中仍然要兢兢业业、任劳任怨，围绕“建设瓦斯治理示范化矿区，构建平安、和谐文明家园”这一共同愿景，为实现**健康持续协调发展，为集团公司实现千亿级跨越做出我们最大的贡献。
第19篇：攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司简介（推荐）
攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司
简介
攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司（以下简称新白马公司）是攀枝花新钢钒股份有限公司的控股子公司，成立于2005年10月28日，具有独立法人资格，注册资本为人民币20,000万元。公司位于四川省攀枝花市米易县，在建的白马铁矿一期工程是国家重点建设项目，是“十五”期间批准建设的国内特大型黑色采选联合企业。
一、矿区地理位置及资源储量
举世闻名的攀西大裂谷，因其蕴藏着富甲天下的钒钛磁铁矿资源，而拥有聚宝盆的美誉。攀西四大矿区之一的白马铁矿便是这蕴藏着富甲天下的钒钛磁铁矿资源，聚宝盆北端最大、最耀眼的一颗明珠。白马铁矿是一特大露天铁矿，位于四川省攀枝花市米易县白马乡境内，南距米易县城35公里，距攀枝花市113 公里；北距西昌市152公里，矿区东南紧邻成昆铁路弯丘站，并有简易公路与火车站和108国道相通，交通方便。白马铁矿自北向南由夏家坪、及及坪、田家村、青杠坪、马槟榔五个矿段组成。
2001年2月27日，国土资源部将及及坪和田家村两个矿段划归攀钢，矿区面积为4.3471平方公里，区内已探明的钒钛磁铁矿地质储量多达111516.84万吨，其中及及坪矿区储量为67740.08万吨，田家村矿区储量为43776.76万吨。 1
按最终设计规模1500万吨原矿/年估算，可开采50年以上。矿区资源具有易采易选，精矿含铁高，含钒高，含钛低，粒度细等特点。根据长沙设计研究总院所作的《攀枝花钢铁集团公司白马铁矿一期工程可行性研究》，及及坪矿区采场圈入矿量为36373.88万吨（表内），田家村矿区采场圈入矿量为15745万吨（表内），总计采场圈入矿量为52118.88万吨，原矿平均TFe品位为：27.59%，TiO2品位为6.32%，V2O5品位为0.26%。
二、一期工程建设情况
作为特大型矿山，白马铁矿的开采方案实行矿区一次规划，分期建设的方针。根据矿床赋存情况，矿石储量、质量和开采条件，白马铁矿一期工程开采及及坪矿区。一期建设规模为年采选原矿650万吨／年，铁精矿233.48万吨／年，矿石经选别加工后，其产品方案为含铁57%、钒0.69%、钛10.2%的钒钛铁精矿。在一期工程中，暂不考虑钛金属的回收利用。白马铁矿一期工程于2003年12月19日经国家立项并开工建设，2006年底竣工投产。总投资预计20亿元人民币。
三、公司采选工艺
白马铁矿及及坪矿区采用平硐溜井准轨铁路开拓运输方式，主要设备有：KQ－200A型潜孔钻、KY－310型牙轮钻、
4.6m和7.6m电铲、45吨级3307A和瑞典沃尔沃载重汽车、13CZH－15型炸药混装车、100T电机车。
选矿采用三段一闭路阶磨阶选生产工艺，主要设备有：3
3PXZ18／16旋回破碎机、2300×10000重板给料机、PYB－T2235圆锥破碎机、CTS1230顺流型磁选机、2DYKB3073振动筛、H8800破碎机、2YKR3073振动筛、MQY3600／6000球磨机、CTB1224半逆流磁选机、FX610－GT6旋流器、2SG48－60W－5STK高频细筛、GZN53浓缩机、P60／15c陶瓷过滤机、GZNΦ24m精矿浓缩机。
尾矿库设在选矿厂北1.5公里的万年沟，库容为3.26亿m3，最终堆积标高1720m，总坝高325m。
四、公司机构设置及人员配置
新白马公司下设一矿（白马铁矿）、一厂（白马选矿厂）。公司机关设有五部一室一会，分别为人力资源部（党委组织部）、政工部、生产安全技术部、机动物资部、财务部、办公室和工会。厂、矿机关设三个科室（综合办公室、生产安全技术科、党群工作科），厂、矿不设车间，设作业工区，每个工区设管理人员2—3名。新白马公司职工总人数定员1200名，其中两级机关管理人员100人以内，技术人员30人左右。
攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司选厂已于2006年12月31日投产， 2008年生产铁精矿105.6万吨，实现工业总产值59667万元。
第20篇：鄂尔多斯市棋盘井镇福富矿业有限责任公司简介
公 司 简 介
鄂尔多斯市鄂托克旗福富矿业有限责任公司成立于2012年，公司类型：自然人独资，企业法定人赵福华。公司总部位于棋盘井镇棋盘井大街北新世纪家园11#16#底商设立办公。近年来，鄂托克旗福富矿业有限责任公司通过产业布局调控，已建立了以资本为纽带、以市场为导向、责权分明、决策科学的现代企业制度，实现了新能源、矿业资源。目前正在进军鄂托克旗福富矿业有限责任公司发展目标是成为国际一流的投资管理、矿产能源。 鄂托克旗福富矿业有限责任公司成立于2012年，该公司以建筑石料用岩开采、白灰、石料、电石、公路工程建筑、石灰石料用灰岩加工等多种矿产资源，采、选为主、多种经营兼有的综合型企业。固定资产1670万元。自2012年起，鄂托克旗福富矿业有限责任公司并成为本地区最大独资企业，矿产资源极为丰富。鄂托克旗福富矿业有限责任公司为国家重点矿产资源项目，探矿权面积达1平方多公里，公司移动通讯、互联网络已覆盖矿区。为合理配置资源、有效开采矿产，几年公司来凭借科学的决策,一流的管理,规范资金运行, 严格做到依法管理、科学开采，使鄂托克旗福富矿业有限责任公司矿业走上规范化采选的轨道。现已经成为本地区优秀的民营企业。公司重视优秀人员的吸纳、培养、任用和激励，为来自五湖四海的优秀骨干提供了优厚的薪资待遇以及完善的福利保障制度。
鄂托克旗福富矿业有限责任公司面对新的机遇与挑战，愿在中华热土上播撒光明的未来，愿为国家富强、民族复兴、人民幸福的“中国梦”的早日实现奉献企业的绵薄之力，同时实现全体“福富矿业”的“福富梦”。
“福富矿业人”敢为人先、目标明确、团队协作、使命必达。
