推荐第1篇：猎头公司
上海猎益猎头为企业提供优质猎头服务
服务流程：
1、初步意向：猎益公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解猎益公司的实力、企业文化、公司服务理念等。
2、费用协商：双方根据沟通和交流的实际情况判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。
3、签订合同：双方根据协商结果，签订正式委托猎头服务合同。
4、立项操作：一旦双方签订正式合同，猎益公司将开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的进一步建议等内容的报告，并提交给客户。
5、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。
6、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是高级别职位的案例，猎益公司与客户将保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。
7、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。最后确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商或其它在此过程中产生的问题之解决。通常我们能够提供有用的信息和相关的薪酬福利等的建议。
8、背景调查：对于客户确定的候选人，猎益公司对其的简历的真实性，工作能力是否能匹配客户的要求等方面情况做最后的把关，为客户提供候选人真实的信息。
9、费用支付：客户按照合同的约定支付委托猎头服务费。候选人签订录用通知书、到位上岗后，猎益公司将继续关注双方的磨合进展，并随时愿意提供必要的咨询。
10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，继续免费推荐合适人选。
推荐第2篇：猎头公司
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源专业猎头公司,是深圳十大知名猎头公司之一。
猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。人才派遣具体介绍如下：
人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。
随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。
人才派遣的优势
1.不受人员编制的限制
2.降低人事管理成本，人事管理简洁
3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺
4.减少人事(劳动)纠纷
5.增强保密性
6.享受专业的服务
服务流程
1.企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》
2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）
3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等
4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人
5.企业面试，评估，确定候选人
6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题
7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位
8.后续服务
人才派遣的法律关系
人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。
人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。
用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。
服务对象
1。外商办事处
由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。
2。外资/内资企业驻外地办事处
理由同上。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。
3。短期项目
如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。
4。季节性人才需求
如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。
5。受名额限制的公司
受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。
6。暂时性替代人才
企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。
7。筛选人才
企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。
人才派遣的不同种类
按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣
全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。
转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。
减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。
试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。
按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣
长期派遣：指六个月以上的人才派遣。
短期派遣：指低于六个月的人才派遣。
项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。
替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。
服务项目
1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务
2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）
3。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报
5。办理派出人员的录用、退工等事宜
6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税
7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续
8。按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料
9。管理接转派出人员党团组织事宜
10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜
收费标准候选人年薪的20%-35%，根据年薪等级而浮动，特殊职位不一定，听说上海那边有一家叫擎瑞的还不错，去他们的官方网站了解了解呗，在百度上面搜索“上海擎瑞”就可以找到他们了啊。
服务流程招聘需求评估
签订合同职位详解及深入沟通寻访职位分配寻访项目启动寻访和筛选候选人简历信息候选人沟通面试评估推荐合适人选用人单位面试背景调查人才寻访结束、协助入职事宜后续保障服务
更多需求长期合作
一个企业的核心，并不仅仅是表面的利润，而更加应该是文化、理念、价值观。就像芯片（IC）是所有电子产品的核心一样，擎瑞猎头的核“芯”也正是我们一直所秉承和贯彻的价值观：
“诚信”是立业之本，无“信”则不“擎”：
只有良好的社会和行业信誉才是擎瑞的根基，只有诚信才能赢得客户、人才、同事的足够信任和长久支持。
“口碑”令生生不息，口碑相传则呈“瑞”：
擎瑞的客户中，有80%以上是通过IC行业资源以及老客户的介绍而来，我们相信，猎头业务不光是挖人，更加是优化IC行业资源配置、创造独有的人力资源服务优质口碑的过程；猎头服务也不光是盈利的工具，更加是扎根IC行业、依靠口碑相传造福百年的呈瑞之举。
推荐第3篇：营销短信文案
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2018年营销短信文案模板大全
一转眼2018年春节又要到了，大家都是想着购买一些“打折优惠商品”，而商家们心里乐开了花，又该趁机忙活大赚一笔了，但是怎样抓住这一个促销狂欢节，带动用户参与呢？利用营销短信无疑是商家直接有效省钱的方式，但很多商家在使用短信营销的时候说不会编辑内容，确实好的文案才有足够的营销力，下面秒赛短信平台整理了一些的营销短信文案模板供大家参考。
第一、较为常见的
对于一些实在写不出好的营销短信的时候，可以采用较为常见的短信模板，即签名+昵称+营销主题+活动时间+店铺地址。
例【xx专卖店】尊敬的客户，迎春节好礼送不停，凭短信到店购买xx商品享受xx折优惠，更有优惠大礼包等你免费领取，数量有限，先到先得，提前预定电话：xx,地址：xx! 【xxx汽车店】尊敬的客户，迎春节本店举行买减优惠活动，凡是xx月x日到x日进店购买指定车型，享有车险免费送以及购车增值税减免政策，详询：xx,地址：xx! 第
二、活动主题+卖点
众所周知春节本身就是很好的宣传，再结合春节的卖点：包邮、抽奖、优惠券、秒杀等等，这些就是在你的短信内容里可以突出吸引客户的卖点。
例【xx店】尊敬的xx，春节新品预售开启，精美xx商品付100抵40，前3000名送108大礼包！提前购热线：17xx！退订回T 【xx店】尊敬的xx，春节预售火爆预订中，预付10元抵20！部分尺码已缺货，热销爆款再补货，300款品牌团60元起开抢，退订回T 第
三、品牌+产品的定位
从品牌的卖点、品牌的调性、产品的特色去做深层次的内容挖掘，找出共性及消费者能
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够产生共鸣的点。然后将这些点植入到品牌营销的内容之中。例如淘一提到“亲”、“尊敬的xx”大家就能想到淘宝。
例【xx专卖店】亲春节，送好礼，给你一个不一样的节日盛宴，xx服饰xx活动隆重启动，全场xx折惠！感谢一路有您！我们期待您的光临！详询xxx！
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四、用户细分+喜好
用户细分是希望挖掘出客户的购买喜好，然后针对不同细分组的客户可以给他推送不同的营销内容。要知道不同的客户关注的点和他购买初衷都是不同的。
例【xx商家】亲，春节来了，这一次不要要再错过！全场五折包邮外加五十元优惠券送上，记得提前收藏哦！
【xx商家】亲，还记得去年春节您与我的那场约会吗？一周年到了，奉上五十元的约会基金（春节使用），期待您的到来！
温馨提示：活动营销短信发出去了，可别忘记回复哦，同样也可以利用群发短信平台做好客户售后工作，增强客户体验感，比如发送发货通知、物流更新通知、收货通知以及日常小祝福短信等都是维持客户关系的方式之一，春节就要来了赶紧行动起来吧！
推荐第4篇：文案营销是什么
1、营销策划方案是商业银行在进行金融产品或服务的市场销售之前，为使销售达到预期目标而进行的各种销售促进活动的整体性策划文书。
2、营销策划是针对某一客户开发和某一产品营销而制作的规划，它的任务是为将朦胧的“将来时”渐变为有序的“现在进行时”提供行动指南，由此而形成的营销策划方案则是商业银行开展市场营销活动的蓝本。
3、营销策划方案必须具备鲜明的目的性、明显的综合性、强烈的针对性、突出的操作性、确切的明了性等特点，即体现“围绕主题、目的明确，深入细致、周到具体，一事一策，简易明了”的要求。
4、营销策划方案的基本结构是：
第一部分：营销策划方案封面
在这部分内容中,策划者需分项简要概述以下内容:
（1）营销策划的全称。
基本格式是:××银行关于××××营销策划书
（2）营销策划的部门与策划人。
营销策划:××银行××分（支）行客户部
主策划人:×××、×××、×××
（3）营销策划的时间。
××××年×月×日
第二部分：营销策划主题和项目介绍
根据不同的营销策划对象(即营销策划项目),拟定各自所应围绕的主题。营销策划主题是整个营销策划的基石和内核,是营销策划的基本准绳。在阐述营销策划主题的基础上，要对策划的项目情况作一简要的介绍，包括项目的背景、项目的概况、项目的进展、项目的发展趋势等。
第三部分：营销策划分析
营销策划分析可以是逐项分类分析,也可以作综合分析,视策划的具体情况来定。
（1）项目市场分析。
宏观环境状况。主要包括宏观经济形势、宏观经济政策、金融货币政策、资本市场走势、资金市场情况等等。
项目市场状况。主要包括现有产品或服务的市场销售情况和市场需求情况、客户对商业银行新产品或服务的潜在需求、市场占有份额、市场容量、市场拓展空间等等。
同业市场状况。主要包括同业的机构、同业的目标市场、同业的竞争手段、同业的营销方式、同业进入市场的可能与程度等等。
各种不同的营销策划所需的市场分析资料是不完全相同的,要根据营销策划需要去搜集,并在营销策划中简要说明。
(2)基本问题分析。
营销策划所面临的问题和所要解决的问题,这些问题的生成原因是什么?其中主要原因有哪些?解决这些问题的基本思路如何确定,出发点是什么?通过何种途径,采取什么方式解决?等等。
(3)主要优劣势分析。
主要优势分析：围绕营销策划主题,将要开展某一方面的市场营销活动(如市场调查、新产品开发、市场促销、广告宣传等),拥有哪些方面的优势,主要是自身优势(即自身的强项)分析,也应考虑外部的一些有利因素。营销策划就是要利用好有利因素,发挥出自身优势。分析优势应冷静客观,既不能“过”,也不能“不及”,要实事求是。
主要劣势分析：主要劣势分析就是分析与将要开展的市场营销活动相关联的外部一些不利因素和自身的弱项、短处等。营销策划就是要避免和化解这些不利因素,如何弥补自身的不足，.错开自身的弱项。
主要条件分析：主要条件分析就是分析将要开展的市场营销活动所需要的条件，包括已具备的条件和尚须创造的条件,逐一列出,逐一分析,以求得资源的最佳利用与组合。
第四部分：营销策划目标
不同项目的营销策划,有各自不同的营销策划目标,而营销策划目标大多由一些具体的指标所组成。拟订营销策划目标,要实事求是,经过努力能够达到。第五部分：营销执行方案（即保障措施）
制订营销执行方案,是营销策划的重头戏,是对市场营销活动各道环节、各个方面工作的精心设计、周密安排和逐一布置与落实,是营销活动组织、开展的脚本。制订营销执行方案应考虑以下问题： (1)理顺本次营销活动所涉及的各种关系;(2)把握本次营销活动的重点和难点;（3）确定本次营销活动应采取的策略；
（4）弄清楚开展本次营销活动可利用的人、财、物等方面的资源与条件，确定好策划预算:(5)本次营销团队人员的组成，各参与部门及人员在本次营销活动中所应完成的任务、所应承担的责任和所应充当的角色;(6)开展本次营销活动的监控、反馈机制和传导系统（;7）完成本次营销策划任务的时间安排（分阶段任务）；
(8)开展本次营销活动可能出现的突发问题与应急措施;(9)对本次营销活动的考核奖惩方式。
5、写作指要
撰写营销策划方案，应注意把握以下几个要点：
1．要突出买点。说服是策划方案的本质特征。每个策划方案一定要有独特的买点，让读者一看就明白，一看就心动，以说服领导采纳。
2．要突出创新。不要把策划书当作计划书来写，因为计划无需创意，只处理细节，而策划必须要有创意。
3．要突出重点。策划方案切不可面面俱倒，无论是项目介绍、策划分析还是营销执行方案都要重点突出。
推荐第5篇：文案策划自我营销
宝贝的转化率低下？辛苦引进的流量轻易跳失？优秀高效的文案策划招聘困难，半年招一个，一年招两个，费了九二虎之力才磨合培养起来班底年终全跳槽了怎么办？现在，只需一个点击，所有烦恼全部解决。
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推荐第6篇：猎头公司申请报告
申 请 报 告
北京市人力资源和社会保障局：
本单位为 现因公司发展需要，特向贵局申请人力资源服务行政许可证。
一、申请的必要性及服务宗旨
人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。为促进就业做出了重大贡献。 人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2013年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。 目前北京经济发展迅速，用工需求成倍增加，社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。我公司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。
二、人力资源服务项目可行性
1、人力资源服务的市场载体
人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。综观世界各国，人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，人力资源服务机构逐步建立和发展完善。经过三十年的努力，人力资源服务机构得到了迅速发展。
中国人力资源机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源行为和人力资源机构侵犯求职者权益的行为。各地劳动保障部门将民办人力资源机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，第一次明确了公共就业服务机构和人力资源机构的根本区别和各自不同的管理制度，为人力资源机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务机构的管理有了法律依据。 中国通过人力资源服务机构实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占50%左右，有的地方更高。这说明，中国人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人力资源机构，这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。
2、人力资源服务机构的服务范围
人力资源机构是为劳动者和用人单位提供职业介绍和职业指导等就业方面的各项服务的，从事这方面工作人员需要经过一定培养和训练的专业人才，才能使人职匹配更加科学合理，充分发挥人才资源的潜能。根据《就业服务与就业管理规定》的规定，人力资源服务机构可以从事下列业务：（1）为劳动者介绍用人单位；（2）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；（3）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；（4）收集和发布职业供求信息；（5）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；（6）组织职业招聘洽谈会；（7）经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。 随着《劳动合同法》将劳务派遣这一重要的人力资源服务服务形式明确化、合法化后，人力资源服务的范围进一步扩大，企业对人力资源服务要求越来越趋于多元化和专业化。
3、人力资源服务发展的经济环境和政策法规环境
与2012年相比，2013年中国宏观经济发展环境将得到明显改善，欧洲、美国、日本等主要经济体相继复苏，中国出口贸易逐步增加。国内宏观经济政策具有连续性，经济增长动力仍然充足，经济有望实现稳定较快增长。 从供给方面看：一是资金供给潜力巨大，国内储蓄率一直维持在40%以上；二是劳动力资源极为丰富，劳动力人口总量处于上升阶段，素质不断提高，人口红利仍然存在；三是科技进步加快，高新技术快速发展和广泛应用，成为经济快速增长的重要动力；四是产业结构优化升级，供给质量将得以改善。 从政策层面来看，2013年12月中央经济工作会议指出要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，同时提出了五个更加注重，即更加注重提高经济增长质量和效益，更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整，更加注重推进改革开放和自主创新、增强经济增长活力和动力，更加注重改善民生、保持社会和谐稳定，更加注重统筹国内国际两个大局。2012年，中央政府财政将加大对民生领域和社会事业支持保障力度，增加对“三农”、科技、教育、卫生、文化、社会保障、保障性住房、节能环保等方面和中小企业、居民消费、欠发达地区支持力度，支持重点领域改革。通过对重点地区和群体的结构性支持政策，内需增长空间会进一步扩大，而调整结构将为中国经济发展带来后续动力。另外，政府加强中小城镇建设，切实解决农民工进城的户籍问题，将为中国经济发展提供了更大的投资和消费前景。
4、就业状况分析
改革开放以来，我国人口总量得到了一定程度的控制，然而每年新增劳动力的数量仍然很大。2009年我国需要就业的人员超过2400万，供求缺口总体还在加大。但同时随着教育的普及，我国劳动力供给的素质也在不断提高。 目前我国就业的产业结构有明显的优化趋势，第一产业就业人员所占的比例大幅度下降，第
二、三产业就业人口所占比例快速增长。我国就业的产业结构呈现的十分典型的哑铃型。然而，从产值与就业结构的不一致性可以看出我国各产业劳动生产率的巨大差异。
因此，当前我国仍处于劳动力供给高峰期，农村富余劳动力转移加快，高校毕业生有较快增长，与此同时，在竞争全球化的背景下，技术、资本对劳动的排斥倾向不断加剧，环境压力、能源约束不断挤压经济增长空间，使得未来较长一段时间就业压力巨大，就业形势依然严峻。
5、人力资源服务服务发展现状分析
近年来，经济快速发展的过程中，把有效配臵人力资源作为兴经济、增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制
相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展人力资源服务和劳务服务作为促进社会就业更加充分的重要环节，以“增长提速、质量提升、产业发展”为目标，大力实施劳动保障领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与人力资源服务服务企业双轮驱动的发展格局。
2012年至2013年底，人力资源服务服务企业累计为2100万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破1000万。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进经济社会和谐发展的一支重要力量。
经过几年的发展，人力资源服务和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。
6、结论
通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。另外，由于本项目的运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。
公司筹建过程
一、注册场地租赁（租赁时间2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平区回龙观镇北清路1号院3号楼2单元1112室，面积80.21平方米）
二、办公设备购置（电脑及各类办公家具）
三、公司工作人员招聘（5名工作人员其中2名本科学历，3名专科学历）
四、建立人力资源信息网站，提供企业与个人信息互动展示
五、开展公司运营的各项准备工作
一、建立公司人才信息库，将人才档案信息的归类整理
1、人才资料储备借助人才管理通道，即和人才有关的部门机构——城市街道社区、乡镇劳动保障部门，各类型的劳务服务公司，各企事业单位的人事部门、大中专院校的就业处（学生科）、人才交流中心等。
二、网络简历信息整理。
（1）人才塑型对于在册会员人才不定期开设拓展训练（大大增强人才对新岗位的适应能力，提高人才对接的成功率，降低企业的用人成本，打造多方共赢的局面）和用人单位批量人才的基本技能培训，可以是用人单位委托培训，属有偿服务。
（2）数据分析通过对市场各类人才的需求变化，及时调整人才储备计划和就业方向转化，需要配有人才专家队伍做数据分析，得出结论，形成人力资源开发调整方案。
终上所述，望贵局能批准我司申请人力资源服务许可证为盼！
2015年1月8日
北京天下科技有限公司
推荐第7篇：常州猎头公司
常州才子网——常州猎头公司合作协议书
甲方：_____________
乙方：_____________（常州才子网—网络招聘服务商）
甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一致同意签订本协议：
一、甲乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作.
甲方选择乙方平台在悬赏猎聘版块发布职位、查看简历，并遵从乙方平台的管理规则。
乙方为甲方提供职位发布权限，猎手登陆管理维护权，一定数量的中高端简历查看，一定期限的广告位；甲方可争取作为乙方业务的代理公司，乙方在合作一定期限后，可将代理权、战略伙伴授权给甲方，并权利为甲方带来寻猎业务。
备注：
二、甲方受企业委托与乙方进行双向猎头合作业务时 ,须提供营业执照复印件,仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述，提供企业真实的经济性质、规模大些、发展前景等情况，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。
三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的推荐人选进行面试，录用权在甲方（必要时乙方可与甲方一起面试参与人才与企业的面试）。
四、甲方对乙方提供的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一致，明确表示录用乙方推荐人选之后，在推荐人选上班前，支付乙方成功推荐的服务费， 金额为每一位人选年薪的5%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的5%。
五、如果乙方推荐给甲方的人选_____个月内，因种种原因离职，那么在该人选解聘后，乙方应该无偿继续为甲方推荐合适人选，若一个月内仍未能找到合适人选，企业方要求返回部分推荐费，乙方有义务承担此费用的_50_%。
六、凡乙方推荐的人员（按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外），自推荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人。
七、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权利。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，支付乙方所推荐之人员 2个月薪水作为违约金。
八、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。
甲方盖章：__________乙方盖章：__________
代表签名：__________代表签名：__________
____年____月____日___年____月____日
推荐第8篇：猎头公司 合同
上海***企业管理咨询有限公司
劳
动
合
同
甲方：上海***企业管理咨询有限公司（盖章） 委托代表人（签字）：
签订日期：年月日 乙方（签字）：
签订日期：年月日
甲方：上海***企业管理咨询有限公司乙方：
法人代表：性别：
公司地址：出生年月：
所 属 区：身份证号码：
邮编：户口所在地及暂住地：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》、相关的法律、法规等规章制度，结合本公司的实际情况。甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本合同。
第一条（合同期限）
1.合同期限自日至日。
2.本合同试用期为自年月日，若乙方在试用期内表现优秀可提前转正。
3.合同期内，乙方工作表现及业绩考核均达到规定指标且符合晋升规定的，甲方可以给予乙方职位及薪资的提升，经双方协商达成一致后，变更劳动合同。
第二条（工作岗位）
1.甲方聘用乙方担任职务。具体工作职责见合同附件《职位说明书》。
2.乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时，按质，按量完成甲方分配的工作，严格遵守
甲方的规章制度。
3.甲方可根据生产经营需要以及乙方的工作能力、工作表现和健康状况，调整乙方的工作
岗位。
第三条 （工作时间及休息日，节假日）
1． 甲方实行每周工作5天，每天工作8小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。
2． 乙方确因工作需要而加班的，须经甲方审批同意，甲方按国家和甲方有关规定给予加班
报酬或给予补休。
3． 乙方享有国家规定的法定节假日，及婚假，丧假，计划生育假等甲方管理规定列明的有
薪假期，具体休假办法详见甲方《员工手册》。
第四条 （劳动报酬）
1.按甲方现行工资制度确定乙方基本工资为各类津贴，奖金等按照考核发放。
2.甲方实行新的公司制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇和发放方式按甲方规
定予以调整。
3.甲方每季度对乙方的工作进行考核，如乙方未能达标或部分达标，按照考核制度，不予
以发放乙方绩效工资及考核津贴。
4.甲方发薪日期为次月5日，遇节假日顺延，实行先工作后付薪。
5.乙方的工资为税前工资，乙方个人所得税及其它法律法规规定的费用由甲方代缴。
第五条 （保险，福利待遇）
1.乙方因病或非因工负伤的医疗期及病休待遇，因工负伤和患职业病以及女职工孕、产期
等待遇，按国家和上海市有关规定办理。
2.甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险和住房公积金，属于乙方个
人缴纳的，由甲方在发薪时代缴。
3.乙方应在合同生效日起一个月内将办理保险的相关档案材料，包括账户信息，退工单等
材料交至甲方，如预期未交则由乙方承担相关的一切责任及经济损失，甲方不承担任何责任。
第六条 （工作条件及劳动保护）
甲方为乙方提供必备的劳动条件以及安全卫生的工作环境。
第七条 （劳动纪律）
1.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提
高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方必须认真参加甲方组织的各项教育培训。
2.甲方可依据自身特点提供持续的在职培训，要求乙方接受离职培训。
3.乙方必须严格遵守国家各项法律，法规，严格遵守甲方的各种规章制度，履行岗位职责，
服从甲方的领导，管理和教育。
4.乙方应遵守甲方规定的工作程序，严守企业秘密，如因乙方泄漏企业秘密给企业造成的
损失，乙方须赔偿损失并承担相应的法律责任。乙方无论因何种原因与甲方解除合同，乙方均有保守企业秘密的义务，如因乙方泄漏企业秘密给企业造成的损失，乙方须赔偿损失并承担相应的法律责任。
5.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方按奖罚规定给予教育，批评，惩罚，直至解
除劳动合同。
第八条 （劳动合同的变更、续订、终止和解除）
1.经甲、乙双方协商一致可变更本合同的有关条款。
2.本合同期满，经甲、乙双方协商一致可续签劳动合同。
3.有下列情形之一的，本合同可以终止：
1） 劳动合同期满的；
2） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3） 乙方死亡（含宣告死亡）的；
4） 甲方依法宣告破产、解散、被撤消、被吊销营业执照或责令关闭的；
5） 法律、法规规定的其它情形。
4.乙方患职业病或因工负伤，被确认完全或大部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，甲
方按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，合同终止。
5.本合同期满，乙方有下列情形之一，本合同期限顺延至下列情形消失：
1） 乙方因病或者负伤在规定的医疗期内的；
2） 符合计划生育的乙方在孕期、产期和哺乳期内的；
3） 法律、法规、规章规定的其他情形。
6.有下列情形之一的，甲方可随时解除乙方合同：
1） 在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
2） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4） 被依法追究刑事责任的；
5） 法律、法规、规章规定的其他情形。
7.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前30天书面通知乙方：
1） 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
工作的；
2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3） 甲方因改制、重组、机构调整、岗位合并、设备更新等生产经营或技术条件等非经济
性变化，致使乙方工作岗位消失，且甲方又无法安排其他工作岗位的；
4） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方
协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8.甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经向劳动行政部门报告后，可以依法
裁减人员，解除本合同。
9.有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
7、8款解除本合同：
1） 乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的；
2） 乙方因工负伤或患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3） 乙方在孕期、产期和哺乳期内的；
4） 法律、法规规定的其他情形。
10.乙方因个人原因解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提
出解除合同的，应提前3日通知甲方。有脱密期要求的，乙方须按本合同第十条执行。
11.有下列情形之一的，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
1） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2） 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3） 法律、法规规定的其他情形。
12.经甲、乙双方协商一致本合同可以解除。
13.本合同解除或终止后涉及经济补偿的，甲方按《中华人民共和国劳动合同法》和相关规
定以及甲、乙双方签订的专项协议办理。
第九条 （违约责任）
14.甲乙双方任何一方违约，应承担相应的法律责任，并依据国家和地方的有关法律，法规，
甲方依法规定的规章制度以及甲乙双方约定的事项，承担违约金，经济赔偿和补偿。
15.乙方在本合同期内由甲方出资进修，国内培训，出国考察实习的，由甲乙双方另行签订
《培训协议》。对服务期等另行约定，并按约定的条款执行。
16.乙方接受甲方各类培训，若乙方因个人原因提出辞职或自行离职的，要承担相应的违约
责任：签订《培训协议》按《培训协议》条款执行；没有签订《培训协议》的，按甲方《培训制度》等规定制度的有关条款执行。
17.合同期内，乙方不得擅自脱产或半脱产学习。
18.乙方提供的各类证件，证明及生活，工作经历经甲方验证，如与乙方所述或提供资料不
符的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的相关经济损失，并解除双方签订的劳动合同，同时甲方保留诉讼乙方的权利。
19.乙方提出解除劳动合同（包括合同到期不续约的），应提前30天以书面形式通知甲方，
若未经甲方批准擅自离职并给甲方造成经济损失，应根据损失情况予以相应的经济赔偿。
20.乙方如参加并承担甲方项目的，未经甲方批准，乙方擅自离职造成项目无法完成的，甲
方保留要求乙方承担违约责任的权利要求乙方赔偿甲方相应的项目经济损失。
21.乙方所有结算工资，甲方在确认乙方交接工作完成后一个月内支付。
22.在任职期内，乙方若未经甲方书面同意在其他机构中任全职或者兼职工作并由此给甲方
工作造成严重影响，经甲方提出后仍予以拒绝，甲方可以立即与乙方解除劳动关系且无须乙方支付任何经济补偿，乙方则必须赔偿由此给甲方造成的相应损失。
23.如果乙方同时违反以上规定，甲方可以按违约条款逐一追究违约责任。
第十条 （合同限制）
乙方在职期间，以及不论因何种原因从甲方离职后年内，不得利用甲方的成果自营或者为他人经营业务，在合同终止时，甲方双方另行确定具体竞业费，支付方式，违约条款。
第十一条 （劳动争议）
甲乙双方履行本合同和因辞职，除名，开除乙方而发生劳动争议的，甲乙双方应协商解决。协商无法解除，可向甲方注册地仲裁机构申请仲裁，或在甲方注册地法院提起诉讼。
第十二条 （其他事项）
1.甲方有权对乙方所使用的电脑安装安全运行软件。
2.本合同未尽事宜，按照《劳动法》，《上海市劳动合同条例》和甲方的有关规定执行。
3.本合同中提及的甲方的管理规定可由甲方不定期修改并与全体员工开会协商，张榜公布
后七个工作日内公司员工无疑义的，即该条例立即生效；并构成本劳动合同不可分割的一部分。
第十三条（合同生效）
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。本合同除双方信息为手写外，其他一律打印，有修改均须盖合同校正章。
附件1：
职位说明书
乙方担任甲方 招聘专员 一职，主要工作职责如下：
1、在猎头顾问指导下进行猎头项目操作；
2、分析职位说明，通过各种渠道寻访到合适的候选人；
3、与候选人进行初步的沟通；
4、接受顾问指导对行业内的信息进行搜集和整理；
5、完成顾问指派的其他工作。
助理每月必须至少给顾问提供不低于5 名可以推荐给客户的候选人。提供人选的数量会按照助理的能力提升而增加。如果连续三个月提供可以推荐人数少于5 人，则视实际工作情况对其进行劝退或者减薪处理。
招聘专员（researcher）提成方案：
提成按每笔收款扣除营业税后的2% 来计算奖金。
每季度第一个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的2% 来计算奖金。 每季度第二个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的3% 来计算奖金。 每季度第三个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的4% 来计算奖金。 每季度第四个帮助顾问完成的职位，按照收款扣除营业税后的5% 来计算奖金。 从第五个开始，以后都按照收款扣除营业税后的5% 来计算奖金。
招聘专员若在合同期间内，完成3单及以上，经过顾问评定，可晋升助理顾问（aistant consultant）届时，在合同内变更具体职位、职责及薪资。
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劳动合同
甲乙双方资料与试用期一致，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条
本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。
第二条 职务和工作内容
2.1甲方聘任乙方在部门，担任职务。
2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进行指示。
2.3甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。
第三条 工作时间
3.1乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。
3.2乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。
第四条
4.1甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。
4.2在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。
4.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度。
4.4甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条 劳动报酬
5.1乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。
甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件 合同期限
工资标准。
5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。
5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。
5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。
第六条
6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育（按北京市规定政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。
6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇按照国家，北京市和甲方的有关规定执行。
6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。
第七条
7.1乙方应遵守《员工守则》及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。
7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。
7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。
7.4乙方对甲方负有保密义务。具体规定见附后的《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。
第八条
8.1甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。
8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。
8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。
第九条 合同的解除
9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同的变更 劳动纪律 保险及福利待遇
9.2乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追求刑事责任的；
（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的；
（6）试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；
（7）甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。
9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：
（1）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
（3）女职工在孕期，产期，哺乳期内的。
9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。
9.6鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承担违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。
9.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
（1）在试用期内的。
（2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（3）甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。
乙方要求解除本合同的，必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作后方可离职。
第十条
10.1有下列情形之一的，本合同自行终止：
（1）合同期限届满的；
（2）合同约定的终止条件出现的；
（3）乙方达到法定退休条件或乙方死亡的；
（4）乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的；
（5）甲方依法破产，解散的；
（6）法律，法规，规章规定的其他情形。
10.2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。
10.3有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 合同的终止、续订
（1）甲乙双方同意续订劳动合同的；
（2）本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。
第十一条经济补偿与赔偿
11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿
的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。
11.2有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1
个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：
（1）经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动
合同的；
（3）甲方根据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。
11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。
（1）乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
（3）甲方裁减人员的。
11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，
甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法承担赔偿责任。
11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违反本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔
偿培训和招/接收费，具体事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。 11.6乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经
济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十二条工作交接
12.1本合同无论何种原因终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财
务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服及其他提供给乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最后支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并采取其他措施追究乙方的责任。
12.2本合同终止时，乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的延续性。乙方如未按要
求执行，乙方可追究其相应的责任。
第十三条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一致的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条合同的完整性
本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。
第十五条当事人约定的其他内容
甲乙双方约定下述条款：
如本合同其他内容与本条特别约定不一致，以本条特别约定为准。
第十六条合同附件
《员工守则》，《薪酬考核方案》，《保密协议》
第十七条其他
17.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
17.2本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。
甲方（盖章）乙方（签字）
委托代理人（签字）
签订日期：年月日年月日
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31.哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource
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45.索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank
46.北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia
47.P-infinity（中文名字无）
(webpage)
本土猎头咨询公司-北京
1.科锐国际咨询有限公司 Career International
2.北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr
3.越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs
4.北京波森人力资源公司 person hr
5.得卡咨询公司 Dacare
6.大瀚咨询公司 vastsea
7.屹川咨询有限公司 yichuan
8.浩竹 top job way
9.斯科人力资源 Seeker
10.智联招聘 zhaopin
11.英才网 chinahr
12.前程无忧招聘 51-job
13.泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency
14.杰迈o晶雅 J.M.Gemini
15.IPIChina 无中文名
16.东方赛博 Cyber Orient
17.北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter
18.优仕伯众管理咨询（北京）有限公司 CareersPower
19.中国国际技术智力合作公司 外企服务公司 CIICBJ
20.北京宏云时代咨询有限公司 Great Times
21.北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin
22.泽恩管理咨询公司 21CN Manager
23.北京首要资源商务咨询有限公司 E L China
24.捷毅人力资源有限公司 Gnehr
25.天择信科技信息咨询 STP
26.猎头网 lietou.com
27.聚猎网 watchH
28.北京城市猎头咨询服务中心 JPI
29.东方彗博人力资源有限公司 risejob
30.北京创想人才咨询有限责任公司 china-min
31.北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC
32.中国四达猎头服务 chstar
33.北京晋司猎头服务有限公 gains
34.融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job
35.北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr1993
36.创造动力猎头部 czdlcv
37.北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）
38.北京斯坦博企业管理顾问有限公司 （网址暂无）
39.昂讯科技有限公司 （网站建设中）
(webpage)
附加信息（不局限与北京）
1毕子杰 TMP 中国区经理
2蔡春霖 光辉国际中国有限公司 执行董事
3柴萌 豪登国际管理顾问(上海)有限公司(Horton International) 总经理4陈思宏 精英（IMC）中国 资深猎头顾问
5陈伟 天马猎头公司 总经理
6陈颖 中国国际技术智力合作公司 猎头主管
7程原 光辉国际公司(Korn-ferry) 总经理
8 董久杰 上海环盛人力资源管理有限公司 总经理
9 高伟 北京斯坦博企业管理顾问有限公司 总经理
10高勇 科锐咨询公司 总经理
11郭皓 海德思哲（Heidrick & Struggiles） 中国区董事长
12郭展序 深圳展动力猎头公司 总经理
13黄剑 北京赛思卓越企业管理顾问公司 总经理
14黄蕾 北京城市猎头咨询服务中心 总经理
15 纪云 泰来咨询事务所 所长
17 李军 昆明远程猎头公司 总经理
16郎越 杭州猎人人力资源开发有限公司 总经理
18李敏 众领企业管理咨询有限公司 经理
19李葳 英才网联 副总裁
20 李玮婷 东方赛博 副总经理
21李彦桦 MRI 国际有限公司 董事总经理
22李耀文 越秀人力资源顾问服务有限公司 总经理
23刘海洋 上海斯科人力资源顾问有限公司 总经理
24马健 西部猎头人力资源管理有限公司 总经理
25秦境南 上海奥谷高级猎头 总经理
26秦君 北京宏云时代咨询有限公司 总经理
27 秦小文 上海嘉康信息有限公司 经理
28白洁 优仕伯众管理咨询（北京）有限公司 合伙人
29邵美珍 普创管理咨询（上海）有限公司 总经理
30孙立平上海创价咨询 总经理
31王保光 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 执行董事、总经理32王常江 浩竹猎头 总裁
33王春生 伯乐管理有限公司 董事总经理
34 王桂生 万宝盛华人力资源(中国)北京分公司 区域总监35王洪浩 广州苛特杰咨询服务有限公司 总裁
36王姣 万宝盛华人力资源(中国)北京分公司 业务主管37 王晶 斯科人力资源顾问有限公司 总经理
38 王雅清 北京波森人才顾问有限责任公司 总经理
39吴金洪 必安管理顾问有限公司 总经理
40肖建安 上海厂长经理人才公司 总经理
41徐荷香 智联招聘 猎头部总监
42许书扬 保优美 总经理
43叶慧 英才网联 猎头部总监
44尹湛棠 上海欧信咨询有限公司 总裁
45仲望 泽恩管理咨询公司 总经理
46张东扬 前程无忧 猎头部总监
47张凯集 金领猎头公司 董事长
48张秀澄 台湾中华人力资源有限公司昆山合资公司
49赵立民 上海成达高级人才顾问有限公司 总经理 董事长50 庄华 伯乐优才人才顾问公司 北京 总经理
第11篇：营销文案写作方法与案例
同学们，找这本书看看吧，各类文案汇总。
书名：营销策划文案写作指要
作者：陈建中 吕波 著
出版社：中国经济出版社
第12篇：微博营销文案飞起来
微博营销文案飞起来
我们做推广有一个重要的手段，就是软文，一直觉得软文的推广效果是最好的，而且不管什么样的推广方式，都需要推广素材，而软文也是最好的素材之一。
今天讲微博营销，其中主要的一点就是你微博发出来的内容要让很多人看到，有很多人转播和关注。除了自有粉丝外，就需要吸引更多的人来转播了。于是，微博的内容就成了关键，而且你又要在微博内容里加上广告，又要让内容吸引别人来关注和转播，这么看来，其实就与我们写软文一样，微博内容就是一篇140个字的软文。如何写好微博营销文案，个人有几点简单的体会，与大家分享，之前在《做好微博营销活动前期的8项准备工作》也有提到过，欢迎大家讨论：
1、语录类，在微博里关于语录类的内容是比较受欢迎的，也是比较多人转播的，在一条好的语录中插入你的AD,又不影响这条语录的意境和语序等，那这就是很好的植入式广告了，在站长行内来说就是软文。
2、亲身体验的分享类，微博的分享属性决定着这类内容是很受欢迎的，对于我所关注的人，他分享的好东西我也是很乐意转发给我的粉丝。前提就是“好东西”，比如说有位我关注的朋友，她买了一个面膜，感觉用的非常不错，然后就在微博上分享了，还加上了她买面膜的淘宝地址，这虽然看起来有AD嫌疑，但也不能说她不是在给粉丝分享好东西。
3、图片类，直接在微博内容里加入广告，可能用户体验不好，140个字，插入也比较困难，而在微博上，图片的分享是较给力的，所以图片里出现一点AD，效果还是不错的，就像很多朋友制作QQ表情，加上AD或网址一样，虽然不一定有直接的流量，但只要内容好，还是可以吸引不少人关注。
4、视频类，做视频营销的人越来越多了，而且效果也不错，微博可以发视频的，通过微博这个渠道，将制作好的视频传播出去，方便也直接。上次帮朋友发了一个视频，别人通过看视频里出现的电话号码打电话过去咨询了产品，朋友就觉得微博是个好东西。
5、创意类，这类型的微博内容是可遇不可求，好玩，有趣，有创意的内容是非常吸引人的，有时就算你插入广告，也不会影响到微博本身的创意，别人也不会介意。
其实大家应该都明白，没有人喜欢广告，微博是一个分享的平台，也是一个自媒体平台，你的一言一行，甚至会影响到很多的人，所以用户体验是必须要考虑的，换位思考，如果你关注的人天天发广告，而且是些赤裸裸的毫无分享的广告，你还继续关注他吗?
更多专业文章
半个月打造你的强力赚钱微博-1st.微博定位准备工作
半个月打造你的强力赚钱微博-2st.主动出击
半个月打造你的强力赚钱微博-3st.借力互动
半个月打造你的强力赚钱微博-4st.图文让你粉丝暴涨
半个月打造你的强力赚钱微博-5st.你有自己的微博圈吗？
半个月打造你的强力赚钱微博-6st.转播借力
半个月打造你的强力赚钱微博-7st.接力热门话题让粉丝飞一会
第13篇：营销型网站文案策划
营销型网站
策划方案
(一 )核心竞争力定位 优势：
1 相对主要竞争对手，您有什么优势？（限50字内）
产品更亮更节能：亮30%，节电60%
2 该优势如何在您的网站中体现？（限50字内）
每个页面穿插比较醒目的文字和图片说明
3 如缺乏核心优势，您将如何用网络营销来创造？
找出产品差异、做市场切割，查处差异需求客户群体
劣势：
4 相对主要竞争对手，您有什么劣势？（限50字内）
知名度严重不够
5 该劣势如何通过网络营销来弥补？（限50字内）
加大网络营销力度，找对网络营销方法、找专人惊醒网络营销管理
机会：
6 今天您的公司面临那些机会？（限50字内）
朝阳行业，政府的大力支持、市场混乱、低端产品充斥市场
7 您将如何通过网络营销来赢得机会？（限50字）
一个字：快！
威胁：
8 您的公司未来会遇到那些威胁？（限50字内）
生产能力的扩大和资金链不够
9 您将如何用网络营销来防范威胁? (限50字内)
网络营销和实体营销相结合，巩固代理商、坚持良好的付款方式
(二)、网站定位
例:
中国第一家金融保险业行销工具与行销礼品提供商，提供行销礼品从策划、设计、生产到售后服务的一站式服务。
广告语——
实效工具大师，助力行销无坚不摧！
只提供具有行销功能的行销工具与行销礼品！
能提升10倍业绩的行销工具与行销礼品！
把花在行销礼品上的每一分钱变为投资！
（三） 目标客户群定位 贵公司网络营销的主要目标客户群
1、客户类别：（请删除不符合的答案选项）
B 终端企业客户C 中间商或批发商
2、综合指标：
区域（国家、省份、城市）
客户行业：
上网习惯： A 常上网B 有时上
消费档次：B 中档价位
3、如您的主要客户群为个人客户，请填写：
①年龄：25-50
②性别：以男士居多
③收入范围：10万以上/年
④职位：独立经营者
⑤其他（自填）
4、如果您的主要客户群为企业客户，请填写
①企业规模：B 中型企业C 小型企业
1、您的主要客户群在选择购买您的核心产品或服务时，最主要考虑的3个要素是什么？
（如空调，客户购买时可能考虑的重点因素包括：省电、平价、专业性（如格力）、服务（如海尔）
1）价格
2） 节电率
3）服务
2、如果只能选择其中最突出的一个因素，您的选择是:
节电率优势(60%)？
3 您如何向客户证明您能比竞争对手在这一点上做得更好？
使用最直接的数字式功率电表，实体展示视频
3、如果您实在找不到核心卖点，您会创造什么样的新的独特主张或理念？只要是产品，不会没有卖点！
4、请用一句简单易记，不超过14个字的话来形象表达您的独特卖点:光之光照明，更亮更节能！
5、您该如何在您的网站上呈现您的独特卖点？
每个页面显示耀眼文字、图片和视频
（五） 关键词定位 （每个关键字字数常规在8个字以内）
1、泛关键词：（列举3-10个）
1）产品大类、行业名称 （如IT、电脑、手机、减肥）灯具、节能灯、T
5、T5支架灯、管中管、管中管灯具……
2、核心关键词：（列举3-5个）
1）产品细类 （ 如个人电脑、笔记本、彩屏手机 ）节能灯、节能灯生产厂家、管中管、管中管灯具
2）产品品牌、产品名称、业务名称：主打品牌：光之光；主打产品名称：管中管灯具；业务名称：照明节能
3、长尾关键词：（列举10-30个）
1）加上地区的：（ 如广州IBM电脑、广州减肥医院）各省市级城市名+管中管、各省市级城市名+光之光管中管约1000个有多
2）加上品名、品牌、型号的
（ 如IBM 360笔记本电脑、石兴凯减肥中心 ）各省市级城市名+管中管、各省市级城市名+光之光管中管+8w/9W10/11/12/13/14/15/16/17/18/19/20W约10000个有多,如果再加上型号G120、G90、G60（按长短分），那就嘴上可以超过5万个
3）其他
4、问题关键词：（列举3-10个）
（ 如如何减肥、如何购买笔记本 ）什么灯最节能？节能灯谁最好？那里可以买到管中管？。。。。。。。
5、借力关键词：（列举3-10个）
1）竞争对手品牌或公司名称、飞利浦、欧司朗、欧普、雷士、三雄极光等等
2）客户购买该产品时同时会购买的其他产品类别或名称：电源开关、灯座、电线、开关、灯盘、插座、电笔、螺丝刀。。。。。。
3）相关热点事件 （例如：赢在中国、超级女生、申奥 ）发改委、大学城、以及各地城市节能办
铸剑定位---VI系统定位
2.网站设计与功能开发
１）结构及风格定位：大气不拘一格
２）企业ＶＩ定位：具备行业先锋的勇气、行业领袖的霸气和大气
铸剑定位---公信力
中央政府采购网优选产品、全国商务领域重点推广产品
铸剑口诀---回答六个问题
1.如何告诉客户我是卖什么的？
１）首页布局产品分类导航、推荐产品图片及核心卖点描述：光之光照明，更亮更节能
２）在首页第一段文字及meta标签描述用２－４行字简要说明核心业务或核心产品：管中管、或光之光
３）首页有核心推荐产品：光之光节能灯
2.顾客来干什么？同行了解产品和询价、客户了解产品和寻求地区代理权、终端消费者了解产品价格和产品特点
3.客户为什么要找我买？节电率高，成本回收更快；保用时间长，风险更小
建立信赖感：
１）客户见证，成功案例：目前没有特别有说服力的案例，因为我们主要做的是代理商；深圳机场应该
算吧
２）典型客户列表：
３）获得荣誉与资质：美国发明专利、中国实用新型专利、台湾专利、3C认证、CQC认证、入围中央政府采购网名单、被选为全国商务领域重点推广节能产品等
４）企业实力展示
给甜头：
１）我的优势是什么？亮度更好、节电率更高、保用时间更长、性价比更好
２）个性化服务、打折、抽奖、优惠：可以更具客户的具体要求设计产品、千分之三的备品、可以协助客户进行市场营销、可以对代理商的业务人员进行专业知识培训等
消除最后障碍：常见问题解答（ＦＡＱ）
铸剑口诀---回答六个问题
4.如何方便顾客去购买？
1）电话热线：提供２线以上,布局在首页上方：400-022-200818676999216
2）在线客服中心系统：提供尽量多的在线即时联系方式，包括在线QQ、MSN、EMAIL、在线留言、在线短信等
４）常见问题自动解答（FAQ)
5.如何让顾客买的更多？
１）网站有什么内容或服务能吸引顾客的关注：更高的节电率和更优惠的代理条件
铸剑口诀---产品展示系统定位
产品展示系统
１）外观体验型产品展示系统（重点：外观细节展示）
２）工程型产品展示系统（重点：案例配合展示）
３）原料耗材类产品展示系统（重点：应用效果展示）
４）服务型产品展示系统（重点：树立专家形象，专家＋案例配合展示）
５）个性DIY产品展法系统Ｚ（重点：自我体验服务展示）
第14篇：宣传片文案(裂变营销)V1.00323
宣传片文案
字幕无配音：
这是一个铸就英雄的时代，也是，这是一个实现梦想的舞台，这是一支追求超越的团队，这是一个敢于创新的企业。
低价竞争、利润渐薄、渠道开发维护难，电动车行业发展出路在哪里？
巨人肩上的舞者
荣事达，中国著名家电企业集团，亚洲家电20强，品牌价值高达26.11亿元，位列中国最具价值驰名商标排行榜第54位，2006年8月15日，被中国品牌研究院评为安徽省标志性品牌。 改革开放30年，荣事达人披荆斩棘、奋发向上，将荣事达品牌传扬光大；
今天，厚积薄发的荣事达人传承品牌荣耀，弘扬“和商精神”，在集团战略规划指导下，全面进军绿色新能源交通工具制造业——电动车领域，承载荣事达在电动车行业再造辉煌的梦想和希望，荣事达电动车应运而生。
自2004年成立以来，荣事达电动车始终以诚信、和谐、共赢为理念,不断创新突破，走出了一条专业化、品牌化发展之路，成为行业中品牌最具底蕴、管理最为先进、产品最富创新、发展最有活力的企业。短短几年，荣事达电动车已发展成为拥有合肥、天津、常州三大生产基地，实现年产能过百万台的行业主力军，并连续荣获“家电下乡首批中标产品”和“上海世博会商业卡推荐用户”等荣誉称号。荣事达电动车正经历着凤凰涅磐式的蜕变。
裂变营销赢领201
1市场因裂变而改变
2011年，荣事达电动车行业首推“裂变营销”模式，整合“产品、会务、服务”三大营销战术，保障终端市场强势突破和提升，快速高效赢领区域市场。
产品增值 快销盈利
荣事达电动车通过对品牌资源、配套体系合、产品系列等进行整合，加快产品“耐用”卖点的塑造和提炼，并透过终端开展“体验式营销”手段，从而提高终端产品的盈利能力和快销能力！会务招商 精准开发
实力标注存在，业绩印证发展。2010年，“会务营销”早露锋芒，专业的招商团队和促销团队，相继引爆各区域市场，成果显著：
5月18日，宿迁招商会，参会客户350人，现场加盟61家，订货2600多辆，交付定金近20万元，全年完成销量7800辆；
6月11日，淮安乡镇招商会，到场客户470余人，现场签定加盟商104家，现场订货5000多辆，全年完成销量21500辆；
7月27日，徐州招商会，参会客商360人，现场加盟客户70家，订货3500多辆，交付定金近30万元，全年完成销量14500辆；
8月5日，郑州地区招商会，加盟客户54家，订货近3000辆，全年完成销量12000辆。 9月12日，聊城地区招商会，加盟客户26家，现场交付订单1750辆，全年完成销量4500辆。服务提升 品牌凸显
荣事达电动车传承荣事达集团10年“红地毯”品牌服务，通过企业特色的“红地毯”演出活动，聚拢人气，提高影响力；同时行业首推“24项免费服务工程”和客户呼叫系统，打造便捷、贴心、
专业的服务品牌，真正服务为民，提高消费者的品牌忠诚度。
片尾：
开放兼容、追求卓越
诚信合作，共创共赢
这是荣事达电动车发展的基点。
未来，果敢坚韧、志存高远的荣事达人将以开拓者的睿智与豪情，将诚信与信念写在远征的路上，让荣事达电动车走向世界！
新徽商，领创新时代。
2011 年，荣事达携裂变营销新模式，与你一起共创辉煌！
第15篇：猎头公司招聘优缺点
猎头公司招聘
优点：
根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才
猎头公司能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测； 具有广泛人才搜集渠道； 按企业需求推荐人才； 效率高，节约时间成本；
从业素质较高，职业道德有保障；
缺点：
招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％）； 服务质量参差不齐 企业本身缺乏人员储备
适合招聘人员：
企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。
专场招聘会
优点：
选择余地大； 流程简单，直观； 可通过交流现场选拔； 更易吸引人才；
缺点：
现场人员复杂，易造成优秀人才流失；（由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。） 现场招募时间较短，不易把握；不能当场对应聘者进行详细的审查和评测 现场招聘学生较多，从业经验缺乏，平均素质不会太高。
适合招聘人员：
基层销售管理人员及基层销售人员如：区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
广告招聘
优点：
企业选择余地大； 易吸引素质较高人才；
信息丰富，有大量人才信息； 提高企业知名度。
缺点：
招聘成本较高；
面试人员多工作量大；
适合招聘人员：
中基层销售管理人员及部分要求较高的基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。
第16篇：猎头公司实习小结
一样的寒假不一样的实习
——记我在猎头公司的一周学习
短短的一个星期的实习即将结束，不得不说，这是一个充满挑战与压力的实习。犹记得初来乍到时一个同事对我说，等到真正上班的时候，就发现时间过得真的很快。每一周，每一天都有需要达成的目标与需要完成的任务。这对每个人来说都是极大的挑战与锻炼。
刚到这边是迷茫的，因为可能是新来的缘故，我也不知道需要完成什么样的事情。我本来想，我应该主动地和同事接触，打好关系基础。可是，我发现理想与现实确实是有很大的差距，想得到的，不一定会做得到。这点，我非常的感谢我的一个同事，她给了我接触大家的机会。面对这样的机会我是欣喜的，可是由于自身没有勇气，畏缩了很久才鼓起勇气。可以说我战胜了自己，第一步已经迈出去了，后面的路还会难么，我是这样想的。
然而，有些事情依然存在，当然我也有战胜不了的时候，比如说面对同事交代给我的一个简单的电话CC，简历筛选我都没有完成，导致他没有达成短期的目标。对此我非常的歉意，辜负了“师傅”的一片苦心教导。俗话说“师傅领进门，修行靠个人”，我不得说，我不是一个合格的徒弟啊。看着同事们电话CC的时候，我会认为这是意见比较简单的事情，而且同事们都完成的非常的出色。我想鼓起勇气拨打电话，但是我还是克服不了紧张，畏缩的心理。这个时候，周围的同事就会安慰我，鼓励我，用他们自己刚进来的经理教导我，我真的很感动与感激。 CC对我来说，其实是非常难的。为什么呢？首先，我本身在生活的经历里面经历的非常少，甚至连114都没有打过，更没有接触过某家公司的前台客服之类的，更是没有接触到企业里面的操作人员，所以，我根本不明白其间运作的原理是怎样的，因而，在做事情的时候很没有底气，就容易紧张，缺乏勇气，始终很难迈出那一步。其次，实际工作中涉及的技术，或者能力，或者理论除非是很懂生活的人，在一开始接触的时候就不能将所学的与实际工作结合起来。比如说在接触到一个工作任务的时候，不知道该从哪个方面下手，怎样做才可以在最短的时间内获得最大的效率。而这些，对于“门外汉”的我来说，即使有了师傅的教导，真正需要完成任务的时候还是不那么得心应手的。以上可以理解为我的借口···
在实习其间，我学到了很多，可能我没有真正接触到业务方面的事宜，但是同事们的认真、努力、敬业、拼搏的事迹我都看在眼里，颇受启发。到了工作单位单位，大家平时聊天的话题都会有所改变，更加的贴近生活。中午一起和同事们吃饭，虽然没有很多的参与到他们的谈话中间，但是，他们谈论的事情啊，方式啊，人际交往与沟通，我都受到了启发。当然真正学到的远不止这么一些，心领而神悟罢了。
衷心感谢我的老板，我的同事，谢谢他们对我的关爱与照顾。希望下次有机会的话，我们还能继续做同事。(嘿嘿)
（实习生：....）
第17篇：IT行业猎头公司排名
2014年IT行业猎头公司排名（排名不分先后）
科锐国际人力资源有限公司-作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有40个分支机构。
科尼尔高级咨询公司-最早进入中国的国际咨询公司之一。公司于1992年正式设立了第一家在华分支机构，十几年来不断扩大业务规模，目前已有北京、上海和香港三家分支机构，拥有60多名具有各行业经验的专业咨询顾问。
海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立足之本。海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，设金融、IT、制造、地产四大猎头事业部，并在北京、上海、重庆和成都设有分公司。
万宝盛华人力资源-我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期，包括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及外包和人力资源咨询。
科尼尔高级咨询公司-最早进入中国的国际咨询公司之一。公司于1992年正式设立了第一家在华分支机构，十几年来不断扩大业务规模，目前已有北京、上海和香港三家分支机构，拥有60多名具有各行业经验的专业咨询顾问。
德卡猎头-是一家专门从事高级人才寻访的国际猎头机构。我们在中国的猎头服务领域覆盖上海、北京、苏州、杭州、广州、深圳等主要城市。
大瀚人才资源咨询有限公司-大瀚咨询是中国最大的专业猎头机构之一，为企业提供人才招聘解决方案。服务包括董事会CEO及其高管团队招聘、中层人才招聘、项目招聘、RPO-招聘流程外包等。
香港人合国际管理有限公司-2006年，MRI中国集团与Barkers Resourcing公司加强合作，成立Tal-os Asia，为中国和全球的跨国公司提供招聘流程外包、大规模招聘解决方案和人才市场研究解决方案。
展动力（ZDL Executive Search）是中国高品质招聘服务的持续领跑者！公司成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。
赛蒙特猎头公司-（Surmount）是源自美国的一家从事企业管理和人力资源管理的专业公司，总部设在美国波士顿（Boston），是历史悠久的世界组织AW（Agilium Worldwide）的正式会员，分享AW在世界各地的行业资讯及全球人才服务的资源库，旗下重庆赛蒙特猎头服务公司等连锁分公司。
第18篇：广州猎头公司介绍
广州猎头公司介绍
英特猎头公司是英特方略中国的总公司，位于深圳罗湖。Intelli-Strategy（英特方略）成立于90年代中期的英国，于 2000年正式进入中国。作为全球专业的管理咨询公司之一，英特方略敏锐的抓住了“中国机会”，于2000年左右开始在国内拓展人力资源咨询业务，其中高级人才猎聘业务部分已经成功的为众多跨国公司招聘到高质量的本地化人才，成为众多企业信赖的战略人才伙伴。是目前全国优秀的综合性猎头公司之一。
英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务，进行 一站式高端招聘整体解决方案的著名人力资源服务提供商，曾经协助超过数百家国际性企业和本土公司招聘中国最杰出的经理人和其他高级专业人才。专业的服务团队：
英特猎头 （Intelli-Strategy）拥有稳定的专业顾问团队，我们对顾问的资质进行严格的评估，专业猎头、猎聘顾问团队在猎头或人力资源招聘领域平均拥有至少5年以上的工作经验。英特方略（Intelli-Strategy）的每一位专业人士都遵守严格的职业规范及公司职业道德。
同时，为了对服务进行有效的质量控制，为了向企业提供更完善的人力资源管理咨询服务，英特方略（Intelli-Strategy）外聘了国内外资深管理专家顾问，用他们多年在中国本土和跨国公司人力资源管理领域的丰富经验，向客户提供迅捷、有效的高品质专业猎聘、高级企业人力资源管理咨询服务。帮助客户企业实现全方位的管理品质整体提升。
在过去十多年中，我们在大中华区完成了1000多个项目，涉及公司整体与业务单元战略、雇主金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等领域。
全面优势行业:
英特猎头作为一家提供专业人力资源服务的综合性公司已经确立以制造、IT通信、生物医药、房地产、汽车、机械与自动化、新能源、金融、快消、医疗、互联网、物流等为核心优势行业；
致力于为世界500强、境内外上市公司、强势增长中的优秀中国本土企业提供高品质猎头、猎聘、高级人力资源管理咨询服务。
公司规模：
公司成立初期，英特猎头（Intelli-Strategy）在中国共有3名职员。11年之后的今天，英特猎头（Intelli-Strategy）在深圳、北京、上海、广州，香港等地拥有100余名资深猎头顾问。
英特方略公司专职猎聘、猎头服务顾问和专家团队成员均具备跨国企业、上市企业、著名民业、大型国有集团的中高级管理经验，丰富的人力资源和心理学管理知识背景，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评，丰富的猎头实践经验，广泛的人脉资源。
公司以“诚信经营、实事求是、真诚服务”的价值观努力兑现服务承诺，实现“雇主、候选人、英特方略三赢”
第19篇：某猎头公司简历
猎头公司候选人资料
个人信息：
姓名：性别:出生日期:
婚姻状况：户籍：现所在地：
期望工作地：
期望岗位：
要求薪金:
最快到职时间:
联系方式：
移动电话：工作电话：
家庭电话：E-mail：
学历:（请按倒序填写）
97/99（什么学校？）广州市轻工技术学校
（什么专业？）工艺设计（专科）
培训：（请按倒序填写）
（时间）（培训单位）（培训内容及获证书名称）
98深圳市人才交流中心注册会计师
工作经验:（请按倒序填写）
Dec99/ Now深圳某公司
公司背景：（这里是公司的介绍，写上公司在该行中所处的位置，该公司的名气等）model: (美商独资企业，该公司主要生产900MHZ无绳电话、PM3和数字答录机等产品 约有1500人)产品：
竞争对手品牌：
目前主要客户市场:
职位:生产厂长
直接上司（国籍）：GM（日本人）
下级部门/人数：3人开发部，6人采购部，3人物料部
职责:（这里要写得十分详细，包括具体工作情况，各个细节;为公司所带来的效益;开发过的项目;对整个开发流程的熟悉程度等）model：
－负责生产计划的安排和组织生产，确保生产计划的完成以达成公司既定产值目标
－协调生产过程中各生产环节，以确保生产流畅稳定。协调沟通本部门和其它部门之间合作事务，充分利用和调动各协助部门，达到真正为生产服务的职能
－对生产过程中物料用量进行控制，建立合理用量，减少物料用量，降低材料成本 业绩:（善于用数字突出工作业绩）model：
－半年时间组建30人的团队，开发完成5个项目，每个项目均按客户要求按时高质完成，为公司创造效益250万。
项目经验：
(时间倒序)
离职原因：寻求更好的待遇和发展空间
证明人1: 与证明人关系：上司联系方式：
证明人2：与证明人关系：人事部联系方式：
公司电话：
薪金状况：8000（税前）×13个月＋房补500×12 ＋餐补300×1
2请画一个简单的任职架构图，标出你在最近期任职公司的职位情况
Dec96/ 99深圳某公司
公司背景：美商独资企业，该公司主要生产900MHZ无绳电话、PM3和数字答录机等产品 约有1500人
职位:生产厂长
直接上司（国籍）：GM（日本人）
下属人数：1400人
职责:
－负责生产计划的安排和组织生产，确保生产计划的完成以达成公司既定产值目标
－协调生产过程中各生产环节，以确保生产流畅稳定。协调沟通本部门和其它部门之间合作事务，充分利用和调动各协助部门，达到真正为生产服务的职能
－对生产过程中物料用量进行控制，建立合理用量，减少物料用量，降低材料成本 业绩:
－半年时间组建30人的团队，开发完成5个项目，每个项目均按客户要求按时高质完成，为公司创造效益250万。
产品：
客户市场：
离职原因：
证明人1: 与证明人关系：上司联系方式：
证明人2：与证明人关系：人事部联系方式：
公司电话：
薪金状况：
请画一个简单的任职架构图，标出你在最近期任职公司的职位情况
项目经验：
(时间倒序)
技能：（抓住重点）
语言能力：英语听、书、读、写流利（CET-6）
计算机能力：熟悉MS Office
熟悉货仓管理、采购管理、生产控制管理、物料控制管理等管理方法
有丰富的PCBA生产工艺流程和组立装配的管理经验：
在实际工作中积累了多种不同管理方法，对ISO9000体系和ISO14000体系有深刻的认识和独特的见解
能运用“5S”进行现场督导管理，精通科学管理的四大基本程序（PDCA）
工作中，能承受工作压力，主动面对困难，适时对部下进行理念性的培训，耐心去指导，劳动下属树立工作信心，增强集体荣誉及团队精神
第20篇：猎头公司标准合同
合同编号：
猎头服务合同
用人单位：（甲方） 猎头机构：（乙方）
年月日
猎头服务合同
甲方：
法定代表人：
单位地址：
联系方式：
乙方：法定代表人：
公司地址：
联系方式：
甲方因集团发展需要，需长期为集团及其内部企业招聘具有一定专业技术水平或职业能力的中高层员工，乙方对此具有广泛的资源和操作能力，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供猎头服务及相关事宜达成一致，特签订本合同，共同遵守：
第一条 服务内容
乙方为甲方提供以下服务：
1、接受甲方委托，按照甲方提供的职位描述及候选人要求寻访合适的候选人，并以书面形式向甲方推荐；
2、对于甲方有意向面试的候选人，乙方负责联系安排到甲方进行面试和复试，复试也可由甲方直接联系安排；
3、对甲方拟录用候选人，乙方根据甲方要求进行背景调查和评估（测评），并向甲方提供相应的背景调查报告、素质评估（测评）报告等；
4、按照本合同约定进行跟踪服务和候选人补充服务；
5、本合同约定或甲方委托的其他服务内容。
第二条 服务流程
甲乙双方按照以下流程完成服务工作：
1、甲方向乙方明确候选人需求：甲方向乙方明确拟招聘岗位的任职条件（录用条件）、薪酬待遇、工作条件等内容；甲方向乙方提出候选人需求之日起，该单项猎头服务启动；
2、乙方候选人寻选：乙方就甲方委托猎头岗位任职条件（录用条件）进行市场调查和资源寻访、甄选，并根据调查与寻选结果与甲方进行意向性沟通；
3、乙方向甲方提供候选人报告：对甲方有初步意向人选，乙方在接到甲方初步意向反馈信息后三日内向甲方出具书面候选人报告；
4、安排面试：乙方对甲方有进一步意向的候选人在接到甲方面试通知后的二日内协调完成面试安排工作，包括与修选人确定面试日期日间、地点、备带证书材料等事项；
5、复试：乙方在接到甲方复试通知后二日内与候选人确定复试日期日间、地点、备带证书材料等事项；复试工作甲方有权直接与候选人商定；
6、背景调查和测评：乙方在接到甲方要求进行候选人背景调查或测评通知的十日内完成该候选人的背景调查、测评并向甲方出具正式完整的背景调查和测评报告；
7、录用：对于甲方确定录用的候选人，乙方协助甲方及候选人完成录用各项手续和工作的办理；并确认候选人已与原单位解除劳动关系；
8、跟踪服务：对录用过程中及后续有关候选人与甲方或甲乙双方之间的事项，乙方予以跟踪、协调；
9、候选人补充服务：在保证期内需乙方提供候选人补充服务的，乙方按本合同
第四条二款约定提供候选人补充服务；
10、服务结束：在保证期满，或者录用的候选人在甲方试用期结束转为正式录用后满壹年时止，该单项服务结束。
第三条 合同期限
本合同约定的期限为年，自年月日至年月日；合同期满，甲乙双方可以另行协商签订猎头服务合同。
第四条 候选人服务期保证
一、对于本合同项下候选人岗位的在岗满足性保证期限为：自首次候选人录用时起满壹年，以劳动合同（聘用合同）签订之日为起算时间，未及时签订劳动合同（聘用合同）的，以劳动关系成立之日起算。在岗满足性是指甲方该岗位有乙方推荐录用人员在岗工作的状态。
二、保证义务内容：首次候选人录用在甲方服务未满壹年的，或者乙方推荐的该岗位各候选人在甲方累计服务期限未满壹年的，乙方须免费再次为甲方推荐该岗位候选人直到被甲方成功录用；此项工作流程仍按照本合同第二条约定执行。前述服务简称为：候选人补充服务。
三、保证义务终止：乙方首次推荐候选人被甲方成功录用并在甲方服务满壹年时乙方保证义务终止；或者首次推荐录用候选人自录用时起未满壹年离职，乙方补充推荐候选人被甲方成功录用，上述各候选人累计在甲方服务期限满壹年时乙方保证义务终止。前述离职包括但不限于候选人主动离职、不符合录用条件被辞退、出现违法
违纪违反规章制度任一情形等情况，但因甲方经营停止、解散原因而离职的除外。
第五条 甲方权利义务
一、虽然本合同由甲方与乙方签订，但甲乙双方一致同意：本合同乙方所服务的对象包括：甲方集团、集团内各成员单位（如子公司、关联企业等等）及其分支机构；即上述任一单位或机构可以适用本合同约定而与乙方进行合作，在此合作中，上述任一单位或机构享有本合同甲方所赋有的各项权利、承担甲方所负有的各项义务。
二、甲方应向乙方说明其拟招聘的用人单位基本情况、与该招聘相关的职位情况和候选人需求信息。
三、甲方应保证其向乙方披露的信息真实。
四、甲方对乙方提供的各候选人资料应予以保密，不论该候选人最终是否被甲方录用。
五、甲方应按合同约定向乙方支付费用。
第六条 乙方权利义务
一、乙方向甲方推荐候选人时应提供该候选人下列材料：身份证明、学历、教育经历、工作经历、职业资格（如有）、执业资格（如有）、职称（如有）、背景调查、测评（如需）材料及甲方要求的其他材料。
二、自本合同生效之日起，乙方不得主动向甲方或其关联公司（包括集团总部及其子公司、分支机构）的在职职员发出招聘意向或对外推荐，不论该意向是为甲方服务或是为第三方服务；否则视为违约。
三、乙方应保证其向甲方提交的各项资料真实、合法。
四、乙方不得将已经推荐到甲方工作的人员再推荐到其他公司（除非所推荐人员已经自甲方离职三个月以上），否则，视为乙方严重违约，乙方应全额退还甲方此前为该人员猎头服务其所支付的全部费用，并按该全部费用的20%向甲方承担惩罚性违约金。
五、如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方则应继续推荐，直至甲方满意为止。
第七条 服务费用
一、费用标准：
二、本合同项下费用包括乙方为完成本合同项下各项工作和义务所需的一切费用和税金。
三、甲乙双方商定：虽有乙方向甲方推荐候选人或提供其他相关工作，并为此进行了工作，但甲方向乙方支付费用的前提条件为：乙方推荐候选人被甲方成功录用（以签订劳动合同、聘用合同，或建立劳动关系为准）；未最终录用的，甲方无须向乙方支付任何费用。
第八条 付款
一、甲方按下列方式支付乙方费用：
二、甲方每次付款前，乙方应向甲方出具正式税票。
第九条违约责任
一、任一方违约的，应赔偿由此造成对方的经济损失，并承担其他违约责任。
二、乙方违约的，除赔偿损失、退还相应的服务费用外，另按合同费用总价的20%向甲方承担补偿责任。
三、甲方未按合同约定付款的，每逾期一天，按银行同期贷款利率标准承担逾期违约和损失赔偿责任。
第十条 合同解除
一、发生下列情况时，甲方有权单方面解除合同并视乙方违约：
1、乙方无力或怠于履行合同义务的；
2、乙方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）；
3、乙方将甲方在职职员对外推荐的；
4、因乙方或其雇员原因造成甲方被索赔或承担责任的；
5、乙方与候选人串通损害甲方利益的；
6、法律法规规定的其他情况。
二、发生下列情况时，乙方有权单方面解除合同并视甲方违约：
1、甲方逾期支付乙方费用，在乙方正式催告后15日内仍未支付的；
2、甲方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）；
3、法律法规规定的其他情况。
第十一条 保密
一、甲乙双方任一方应对在执行本合同过程中获取的对方信息予以保密；除非该信息已向公众披露。
二、乙方应确保其所雇佣人员对在执行本合同过程中获取的候选人资料和信息进行保密，以避免不必要的侵权事件的发生。
三、任一方违反保密约定的，视为违约。
第十二条 其它事项
一、虽有本合同约定，但乙方与所寻访、推荐人员之间的任何约定、契约、单方承诺或其它行为对甲方均无约束力，甲方对此不承担任何义务或责任（甲方书面同
意接受约束的除外）。如因乙方或其雇员原因（不论是否为执行本合同）造成甲方被索赔、遭受损失或承担责任的，由此引起的甲方损失和责任均由乙方承担。
二、如候选人与甲方不在同一地域，甲方需要候选人到甲方参加面试、考察等活动，候选人因此发生的食宿、交通或其他费用，均由乙方与候选人协商解决；甲方不承担任何责任。
三、如甲方发现乙方所推荐的人选在甲方任职前有虚假的从业经历、学习经历、文凭、职称，或者有违反职业道德、违法乱纪行为的情况，无论乙方是否知情，均视为乙方推荐的人选不合格。甲方要求乙方重新推荐人选的，乙方不得拒绝，并免费为甲方推荐相应的人选。甲方不要求乙方重新推荐的，乙方应当退回甲方支付的全部费用，并承担因此给甲方造成的损失。乙方此前知情的，视为违约。
四、甲方追偿乙方损失或责任所支付的诉讼费、律师费及实现债权的其它费用均由乙方承担。
第十三条 合同争议解决
甲乙双方因履行本合同而引起的争议由甲乙双方友好协商解决；协商不成的，依法向甲方集团所在地法院起诉。
第十四条 合同组成及效力
一、本合同一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力；
二、本合同签订地点：；
三、合同签订日期：年月日；
四、本合同甲乙双方签字盖章时起生效。
甲方（盖章）乙方（盖章）
代表（签字）：代表（签字）：
