推荐第1篇：怎样做好行政管理
怎样做好行政管理
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。
企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。但是，这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。概括起来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，行政管理的实质就是服务。行政部门还必须在“管理“、“协调“和“服务“三方面再上一个档次，才算是一个合格的现代企业的行政管理者。
从“管理“方面来说，行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手“，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参和臂膀“。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，他不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。很显然，也只有一个有思想、懂战略、敢创新、有冲力的人，才能把行政工作做得更好、再上一个档次。从“协调“方面来说，行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。
从“服务“上说，行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的“中心“。不但不可能，而且不应该。因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政部门，那只能说明一点，即行政工作做得实在太糟糕，影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现，以致于引起大家的关注。
行政管理的理想境界应该是“润物细无声“。行政部门最忌讳处处显示自己的存在，与其它部门抢镜头，争荣誉。行政部门应该象一部自动化程度很高的机器，这头原料(任务)进去，那头成品(结果)出来；其中的许许多多曲曲折折，都消化在行政体系之内，切忌为自己评功摆好，四处张扬，浪费别人的时间、精力和感情。要反对利用自己对公司资源的支配权只顾为自己谋取私利或便利的行为，特别要反对把行政部门变成“门难进，脸难看，事难办“的官府衙门。管理是要执行制度的；但执行制度也是一门艺术，并不一定要搞得剑拔弩张，刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方，更要注意对人的尊重。行政工作要做得有人情味。
各企业行政部定位不同，工作内容也不相同
例如：一家外企集团中国区行政部，下属有二十多家子公司，工作内容主要包括以下：
1.中国区总部办公室管理
2.中国区总部与集团总部信息沟通
3.办公文具\\设备的采购和管理
4.车辆的管理
5.电话的管理
6.指导和督促子公司安全生产管理
7.对子公司行政部门进行考核
8.企业文化管理(公司月刊)
9.各子公司行政费用监控(宿舍\\食堂\\文具\\水电费等行政报表)
10.统筹各子公司财产保险和意外伤害保险等商业保险办理
11.固定资产的管理
12.公文管理(公司及行政发文的拟稿和发行工作)
13.各子公司印章及证照使用的监督(每季度报表)
14.预订机票\\酒店的管理
15.新成立注册公司(注销)的办理
16.名片的管理
17.保安的管理
18.公司大型会议及活动的筹划
19.到各子公司进行督导和检查工作
20.负责对子公司行政经理(主管)进行培训及工作指导
21.及时解决各职能部门或子公司的行政问题
22.各子公司工作汇报的收集和整理
23.对外相关单位的公关和关系维护
24.写字楼租金\\水电费\\管理费\\宿舍的管理
再来谈行政助理又是做些什么呢
行政助理主要是协助行政经理开展工作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
公司行政部工作流程
具体流程:1．各部门根据各自工作的实际情况和预算计划，提出切实可行的申请要求（内容具体翔实、理由充分），经部门经理和分管副总签字同意后，抄送给行政部。2．行政部根据各部门现有的设备资产情况对申请进行核实，并对各部门要求从真正的客观需求出发，遵循设备申请原则，提出解决建议和意见（调拨或购买）。3．如果采取“调拨”程序，行政部将调拨计划上报行政部主管副总签字确认后实施；4．如果采取“购买”程序，行政部将参照“江苏×大×××软件股份有限公司财务审批流程暂行规定”（苏股财字〖02〗第003号）有关规定具体执行。5．采购由行政部统一申请费用、组织购买、费用摊销，过程遵循“价廉物美”的原则，
在满足各部门需求的基础上，注意设备的性能价格比，多压价比价、厉行节约。设备采购结束后统一由行政部和市场部组织验收核查；固定资产登记后，由各部门登记领用，责任到人。6．所有资产在使用者离开公司或调离本部门时应收归行政部仓库，并在部门设备管理员处登记。
八、午餐饭票1.员工到职，由本部门内勤根据其到职日期向行政部领取饭票。2.每月30－31日，各部门内勤根据本部门正式员工实际人数领取下月饭票。3.每月1－2日，由各部门内勤统计本部门上月饭票退票情况并向行政部提供详细名单。如遇周末，顺延两天。行政部不接受个人零星领取及退票。4.如出现帐款不齐或错漏，由各部门内勤负责。客饭餐券的领用需填写客饭领用申请单，并由部门经理签字确认。5.非正式员工（实习生等）领用饭票由本人全额付款，研究生按正式员工标准领用饭票。
九、订餐、订票、订房申请流程为方便公司全体员工，体现行政部的服务性。现将有关订餐、订票、订房的申请流程汇总如下：
1、各部门根据各部门的实际需要，提出订餐、订票、订房申请，并填写相应的申请表（内容具体详实），部门经理签字确认。
2、各部门在订餐、订票、订房之前，先行申请好费用，交予行政部代办，在行政部办好后立即将现金或支票交与行政部结款。
3、各部门承担在订餐、订票、订房时过程中由于自身失误带来的风险，例如承担退票费、退房费等。
4、费用超过500元以上，申请需要其部门主管副总签字确认。
5、订餐、订票、订房工作需一定的提前量（订票一般提前2～3天知会行政部，订餐、订房一般提前1～2天）。
6、各部门申请不得提高出实际需要的要求。
十，礼品
1、礼品由行政部负责根据不同档次选择订购，选择原则为高雅、大方、实用,能体现公司形象。
2、各部门根据礼品清单（见附表2）领用公司礼品，需向本部门经理提出申请，填写礼品领用单，签字确认费用来源。
3、各级部门经理(必要时由总裁或分管行政副总)签字后到行政部领取礼品。
4、礼品费用每季度摊销一次，如费用超出预算，由财务部通知行政部暂停向该部门发放礼品，并在下一期预算中扣除超出部分。
十一、宣传品
1、公司宣传品包括手提袋（长、短）、宣传彩页、公司简介和产品说明书等。
2、领用宣传品在5份以下的，由领用人在行政部宣传用品领用台帐上登记。
3、领用宣传品在5份以上的，需填写宣传用品领用申请单，由部门经理签字确认后，在宣传用品领用台帐上登记后领用。
4、宣传品费用初步拟订每季度摊销一次，如费用超出预算，由财务部通知行政部暂停
向该部门发放宣传品，并在下一期预算中扣除超出部分。
5、如行政部发现其未填写或领用数目超过填写数目，行政部除责成其重新填写外，并向其部门经理投诉及进行相关处罚。
十二、会议管理1.公司行政部统一管理会议制度，所有会议均须及时通知行政部,便于安排和登记备案。如有必要由行政部发出会议通知确认。2.会议承办人需提交会议时间、会议地点、所需准备等（见附表3），便于行政部配合工作。会前由行政部派人做好会场布置及设备调试。
3.除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政部整理、立卷、存档。4.会议结束后由行政部派人清理会场，查收设备。5.会议室使用费用按部门使用比例每季度摊销一次。十
三、车辆管理
1、公司现有车辆主要供公司重要活动及主要业务活动使用，公司人员如要用车，请遵循以下管理条例：
2、公司车辆由行政部门负责管理，分别按车号设册登记管理。
3、公司车辆的使用实行“派车单”制度。员工应认真填写“派车单”，交由所在部门一级部门经理签字。若有预计用车需要，应提前2—3天向行政部门提交“派车单”申请。
4、“派车单”经行政部汇总后，由行政部经理负责车辆统一调度。
5、车辆使用完毕，使用人员、驾驶人员须填写“车辆使用实际情况记录单”，交行政部备案。
6、行政部门每月将耗油量及行驶旅程记录签报分管副总查核一次，以防浪费，如超过耗油标准时（指不正常）应送请调整修理。
7、公司车辆内部使用费用如下:①市内用车：普通轿车里程费1.5元/公里，面包车里程费2元/公里。等候计费：等候时间在半小时内，免计费用，超过半小时部分，按0.5元/分钟计费。②长途用车：普通轿车里程费1.0元/公里；面包车里程费2元/公里。直接费用（如汽油费、过桥过路费、停车费等），由各用车部门自理。③各部门车辆使用费每季度结算，并由部门经理签字确认后交财务部。
十四、设备维修流程1．报修人员先将报修信息反馈给各部门的设备管理员；2．部门设备管理员初步检查后，填写《设备报修单》（提供设备编号和故障现象），部门经理批准后送交行政部；3．行政部设备管理员根据编号，联系厂商，组织及时维修；4．通过暂借、调拨等方式，将暂时不用的设备给报修者使用；5．机器设备维修完毕，行政部登记备案，发还给报修者使用；6．涉及到的维修费用，由各部门承担。
十五、电子屏使用规范
（一）原则电子屏是公司对内对外的信息传递载体。为更好的使用电子屏，做到使用主体合格，信息确认有效，发布时间合理等，特制定本使用规范。
一、使用主体
1、行政事业部享有电子屏的操作及管理权。
2、行政事业部设专人负责电子屏的使用、维护、修理。
3、电子屏责任人的职责包括：及时实施公司信息发布，制定信息发布时间表，制定信息更新计划，电子屏信息发布的汇总整理，电子屏日常维护，电子屏故障排除，电子屏修理配合等。
4、电子屏责任人对行政事业部经理负责。
（二）发布内容
1、电子屏的发布内容分为日常型信息和特别型信息。
2、日常型信息内容包含：公司宣传介绍、公司新闻动态、业内新闻动态。
3、特别型信息内容包含：各类通知、各类公告、各类贺词及其他信息。
4、日常型信息的搜集整理由行政事业部完成。
5、特别型信息的搜集整理由行政事业部配合消息相关部门完成。
（三）发布时间
1、电子屏的使用时间为每个工作日的上午8：30至下午6：30（有特殊情况的除外）。
2、日常型信息发布时效：公司宣传介绍每日2小时，分4—6时段发布；公司新闻动态每日2小时，分4—6时段发布；业内新闻动态每日1小时，分2—4时段发布。
3、特别型信息发布时效由信息相关部门会同行政事业部核定：公告的发布时间一般为2个工作日，每日2小时，分4个时段；通知的发布时间一般为1个工作日，每日2小时，分2—4个时段；活动贺词的发布时间一般为活动开始前1小时至后2小时
推荐第2篇：怎样做好公司介绍开场白
怎样做好公司介绍开场白?公司介绍怎么写？下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读和参考！
怎样做好公司介绍开场白
公司简介一般包括以下几个方面：
1.公司概况。包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等。
2.公司发展状况。公司的发展速度，有何成绩，有何荣誉称号等。
3.公司文化。公司的目标，理念，宗旨，使命，愿景，寄语等。
4.公司主要产品。性能，特色，创新，超前。
5.销售业绩及网络销售业绩。销售量，各地销售点等。
6.售后服务。主要是公司售后服务的承诺。
写好公司简介的技巧：
第一，文章开头第一句话一定要写出来公司全称，公司是干什么的，主要经营什么产品。
第二，在文章前半部分体现公司规模。一般情况来讲，客户看见公司规模很大的话会对你多一份信任。
第三，公司发展历程，讲述一个公司的发展历程，可以也让客户感觉你是个老牌子。公司经营理念，一般客户对这个没有多大兴趣，所以放最后写。
第四，文章不可过短，也不可过长，尽量在800到1000字左右。
第五，多比较，多学习。我给一些公司写简介时，一般至少要找10家同行的公司的简介来学习一遍，一边学习一边比较，最终提练出适合这家公司的东西。
推荐第3篇：怎样做好年终工作总结
如何制作年终总结ppt 一眨眼就到年底了，真的时间好快啊，年初的很多情景还历历在目的时候，如今已经到了年关了。有人说：年纪越大，越会感慨时间快。如果这样判定，必须承认我真的老了。呵呵~年终年初什么事情一般公司都会有？那就是铺天盖地的都是总结报告啊，述职报告啊„„搞得职场同志们“哭天喊地、哭声震天”！
为了解救苦逼的职场小青年，今天给大家简单剖析一下年终总结报告ppt的撰写技巧，如果你掌握了相关技巧，我觉得你应该会爱上写年终总结ppt哦。呵呵。
我观察过很多朋友写年终总结ppt，最近还有好几个朋友让我给他们的年终总结ppt出出主意，我觉得大家对年终总结报告ppt认识上可能还是不是非常清晰，感觉这个事情是个累赘：一是没思路，不知道写什么，尤其对刚刚进入职场的小菜鸟来说，这绝对是个大问题；二是不想做，但是逃又逃不掉，这是很令人崩溃的事情。这就好比你很烦新闻联播，但是每到7点，看的很多台都是新闻联播„„
撰写年终总结ppt大致分三个步骤（tdr三部曲）：
第一步：确定大纲（think）
第二步：优化ppt（design）
第三步：练习演讲（rehearse）
下面我就简要说一下这三个步骤。
【要点一：先写word，在写ppt】
很多朋友来问我：“写总结时候，究竟写word好呢？还是写ppt好呢？”说实话，我觉得这个问题有点萌。为什么呢？因为这个问题不应该问我，应该问你老板！
目前大多数公司都是用ppt做年终总结报告的，所以在此我讨论如何用ppt写总结报告。
对大多数人来说，我觉得直接写ppt的年终报告是有困难的。为什么呢？因为ppt上面不仅仅体现你的文字功底（word的水平），而且体现你设计的水平。很多哥们写着写着就开始“堆材料”了，这就是典型的ppt式悲剧！
所以呢，我个人建议在时间允许的情况下，你最好先写word，在写ppt！在时间来不及的情况下，先写个word大纲，然后再写ppt！如果时间再来不及，请尽快和你领导联系，告诉他
“要我这天就汇报，不如杀了我！”
【要点二：确保按照规定套路出牌】
什么叫套路？就是你的总结报告的章节布局！总结报告的篇章基本上都是相对固定的。那具体篇章布局有哪些板块内容呢？我下面会讲，稍安勿躁，哈哈~ 【要点三：多多参考案例模板】
因为总结报告通常都有固定套路，所以这是抄袭的重灾区，正所谓“抄抄更健康，不抄很不爽”。我个人觉得参考是有必要的，但是抄袭是无意义的，因为每个人的工作内容不一样，抄能抄多少呢？
所以，你要参考的仅仅是别人的套路、套话、空话、结束语等这些非核心内容的东西，但这些东西参考得好，也已经让你的汇报感觉比较像模像样了！ 一般而言呢，年终总结都是包含以下几个部分：
当年工作总结：总结过去一年中自己做的大部分工作，你要写的是关键性工作，而不是非常细的芝麻大的工作。别搞得像工作流水账一样，没有一个领导要听这种东西！
主要成绩与不足：重点描述主要取得的成绩。谈成绩时候注意“两个不”：一是不混淆你个人的成绩和部门的成绩，二是不能夸大你个人的成绩。
明年工作计划：很多领导很在意这块内容，因为这是体现一个人水平的地方。很多人觉得反正明年的事情，随便写写就可以了，呵呵，这就想错咯~~他根本不清楚领导心里想什么，其实领导想从你嘴里知道你所承担的这块工作明年如何有所突破，进而给公司带来商业价值，你做这块工作的人自己都想不清，你指望下次领导提拔接班人时候想的清你的问题？呵呵~ 个人寄语与展望：我觉得唯一可以务虚的就是这块，感谢感谢领导，感谢感谢同事，感谢感谢国家和党，这样写基本没有错。恶心呢是恶心了一点，但是这天比得就是谁恶心得优雅一些。 篇2：如何写好一篇年终工作总结？
如何写好一篇年终工作总结？
一、总结概论
总结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。
一、总结有如下特点：
1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提高认识，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。
2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走”。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。
3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了叙述、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明作者的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌
材料两种偏向。
二、工作总结的种类：
1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。
2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。
3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。
二、总结撰写前的准备
有人说过：要总结写得好，必须总结作得好；要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型
经验，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。
总结究竟应该怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。
此外，搞好总结还要注意以下几点：
1、重视调查研究，熟悉情况
总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。
2、热爱本职工作，熟悉业务
热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难
免言不及义。
3、坚持实事求是的原则
总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。
4、重点在出经验，找规律
总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。
三、总结的写法
一、工作总结的结构形式及其内容
年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟
草专卖局2004年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。
正文一般分为如下三部分表述：
1、情况回顾
这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。
2、经验体会
这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。
运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基篇3：职场上怎样做好自己的年终总结
职场上怎样做好自己的年终总结
总结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。职场中工作总结更是少不了的，职场工作总结怎么写呢?其实，正所谓“一滴水折射出整个大海”，一个小小的年终总结不仅可以反应出你一年来的工作业绩，还可以反应出你的工作状态。因此，许多老板都非常看重职员的年终总结，所以，职场中的你需要注意哟！
一、那些人会在意你的年终总结？
首先，我想是你自己。有人将计划比作赛跑的起点，而年终总结比作赛跑的终点，只有停下来往回看的时候你才知道自己是否偏离了跑到，是否需要还有足够的能量继续跑下去??因此，年终总结其实最主要的是写给自己看的，是自我的总结，也是自我的一种鞭策。我们知道的大部分信息在贵阳人才很多关于类似的信息，年年岁岁工作都相似，岁岁年年总结都相同应该是年终总结的大忌。在一个岗位上呆久了，而写年终总结时总觉得老生常谈、无话可说的人，说明你在工作中缺乏创新精神。因此，写总结的时候虽然模式大致相同，但也应该写出自己重点。再次，应该是“细”。 我们会在株洲民企人才网了解更多类似信息，细节最有说服力，因此在写总结的时候注重细节，拿出一些可以衡量的数据，会为你的年终总结增色不少。比如说你是做销售的，那你最主要就是写上你完成了多少销售额，到款率是多少；如果你是教师，你就可以写写上了多少堂课，家访了几个留守儿童等，这样以来，你所做的工作就一目了然了??
三、自己的优点与缺点怎么处理？
不可否认，年终总结是一次自我展示的机会，但并不是说在年终总结中只说自己的优点，而不说自己的不足。如果优点说的过多会让人觉得过于骄傲，而缺点说的过多会让人忽略掉你的业绩和功劳，因此两者的比重有讲究。很多关于类似的信息湘潭人才网有介绍，一般情况下，要把你的优缺点写的和领导
对你的印象想接近。成绩主要写那些领导暂时不知道的，但不要写足，而不足呢，要挑一些自己在来年有把握改正的来写，为下一年的总结铺路。
四、要写得有特色
特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。陈云同志在50年代就强调：总结经验是提高自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要认真分析、比较，找了重点，不要停留在一般化上。我们会在南充人才网了解更多类似信息，总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点?是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。
推荐第4篇：公司办公室搬迁工作总结[优秀]
搬迁工作总结
历时2个多星期的搬迁工作已经结束，从整体上来说，本次搬迁工作还是很成功的。在整个搬迁工作中制定详细的计划、并且按照时间截点完成相应的工作是很重要的，全部事情都是一环扣一环，需要参与的每位同事按时按质的完成自己的工作，并做好相互配合。
在整个搬迁工作中，我的主要工作是： 搬迁前期：
1.办理新办公室入住手续，与装修进场、搬家时间、旧办公室交房的时间衔接；2.联系家具公司协助设计新办公室，协助装修公司现场看房测量、设计图家具摆放、报价核对、工程进度；
3.协助XXX统计家具情况，将全部家具在新办公室的摆放安置，既能满足办公需求，又不浪费现有家具；
4.在搬家前将物品进行分类整理，清理，打包。从不常用的东西开始整理，贴上标签。
5.汇总搬迁费用预算；
6.协助XXX与装修公司沟通工作，督促装修工作按时间截点交房；7.电话线办理过户移机手续； 搬迁：
1.安排搬迁值班人员并分配工作；
2.新办公室家具及物品的摆放，督促家具安装工作，摆放同时进行调整已达到最优化的利用空间；搬迁后期：
1.公共物品、家具的摆放调整，书柜文件柜分配；2.茶水区、机房库房物品码放归位； 3.配合装修消防验收
工作分析：细节把控不足
1) 与中国联通电话咨询电话过户转移办理手续及费用，没有到营业厅具体咨询办理流程，致使电话迟迟不能使用，并超出预算800多元。
2) 工作安排不到位，安排值班人员及工作内容时：没有安排专人对搬家车辆数量核对，导致后期结账时对车辆数量有异议。
3) 时间截点把控欠缺
这次搬迁工作带给我的最大收获就是做事要细心。这是做工作的基础，并且考虑事也情要全面，头脑要清晰要有条理，有条不紊的展开工作。还有就是部门人员相互协作配合很好，大家都很主动承担相应的工作，使得搬迁工作能很好地完成。
推荐第5篇：公司搬迁通知
公司搬迁通知范文
公司搬迁通知范文
以下由管理资料网整理公司搬迁对外公布的通知文本如何写，在搬迁通知上著名搬迁时间，搬迁新地址，及联系方式等内容
公司搬迁通知范文一
尊敬的客户: 您好!
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!
因业务发展需要和公司规模的扩大，自2013年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!
新地址：
电话：0577- 27820000 传真：0577- 62624999
电话：0577- 27820000 传真：0577- 62624999
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!
特此通知!
XXXX公司
X 年X 月 X日
公司搬迁通知范文二
尊敬的客户:
您好!
由于公司业务发展需要，我公司将于____年____月底搬迁至：______________。在此，感谢各界人士长期以来对我们公司的关注和支持。我们也将继续为您提供更优质的产品和更完善的服务!为此给贵司带来的不便之处，敬请谅解!
新址联系信息如下：
地址：______________
销售部电话：
______________
______________
______________
传 真：
______________ ______________ 财务部电话： ______________
_______有限公司
____年____月_____日
公司搬迁通知范文三
尊敬的_______用户：
因业务需要，公司将进行搬迁，搬迁后的公司地址：______________9号楼，10楼
1、2号。因此____年____月_____日-____年____月_____日客服热线将暂停服务，____年____月_____日-____年____月_____日不办理上门领奖业务，请各位玩家相互转告，给您带来的不便还请您谅解。
_______游戏公司客服中心
____年____月_____日
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推荐第6篇：机制公司搬迁
5月28日，攀枝花市米易县人民政府与四川鸿舰重型机械制造有限责任公司钒钛耐磨铸锻造生产线异地搬迁改造暨冶金成套设备制造项目签订了投资协议书，标志着又一重大产业化项目入驻米易白马园区。
该项目总投资102.71亿元，其中建设投资91.78亿元，项目选址一枝山钒钛工业区。项目分三期建设。
一期工程建设总投资39.77亿元，2012年12月31日前开工建设，2014年底竣工投产，建成50万吨/年钒钛耐磨铸锻造新材料生产线；piq我的钒钛网|中国钒钛行业资讯门户网站
二期工程总投资35.93亿元，2015年底开工建设，2017年6月底前竣工投产，建成100万吨/年钒钛耐磨铸锻造新材料生产规模；piq我的钒钛网|中国钒钛行业资讯门户网站
三期工程总投资16.08亿元，二期投产后立即开工建设，主要建设废渣提取五氧化二钒生产线、废渣提取二氧化钛生产线及废渣制水泥生产线。
项目全部达产后可实现年产值150亿元左右，上缴利税45亿元左右。该项目落地米易，有助于米易加快培育钒钛铸造及机械加工产业发展，有利于区域产业结构优化升级，填补米易县域内制造业的一项空白。
据我的钒钛网了解，四川鸿舰重型机械制造有限责任公司注册资本2亿元，法人邓清锐，也是攀枝花市机械行业协会会长。据了解，攀枝花市机械行业协会是由攀枝花市机械制造加工企业、机械行业社会团体和科研院所、高等院校等自愿结成的地方性、行业性、非营利性社会组织。该会接受市经委业务指导、市民政局监督管理。
四川鸿舰重型机械制造有限公司系攀钢机械制造分公司的前身，由中央企业划转到攀枝花市地方企业，今年2月由四川省工商局核准核准成立。
据我的钒钛网获悉，鸿舰重型机械制造目前正处于企业资产、资质变更的关键时期。攀枝花市委、市政府高度重视，市委副书记赵辉、副市长刘建明亲自挂帅督办，要求在今年6月底前全面完成划转，并力争将该企业打造成攀西机械制造业的龙头企业。
推荐第7篇：公司搬迁申请报告
变更申请报告
河口区工商局：
东营佰林商贸有限公司，位于东营区府前大街73号7楼，注册资金50万，公司成立于2013年。为了便于管理、及生产、更好发展，公司决定搬至河口开发区，请河口区工商局领导给予批准。
东营佰林商贸有限公司
2014年7月22日
推荐第8篇：公司搬迁计划
专用车公司搬迁计划
一、目的：
专用车公司计划于2016年5月25日开始分批次搬迁，为保证公司整体搬迁工作有序进行，公司人、财、物均能有效、安全受控，搬迁工作遵循“统一领导、分工负责、协调配合”的原则，确保顺利搬迁，特制订以下搬迁方案：
二、专用车搬迁工作领导小组： 组
长：林高明（全面负责）
副组长：付佳佳（生产主管）、汪本喜（仓储主管）、雷丽莉（人事行政主管）。 组
员：吴祖家（售后部）、周晶（采购部）、胡海珍（财务部）、凌方（销售部）。 领导小组职责： 1．组织公司搬迁的全面工作； 2．讨论制订公司搬迁的工作方案并组织实施；
3．协调、解决搬迁工作中出现的矛盾和问题；
4．领导小组成员要对各自部门的搬迁工作负责。 5．具体职责见《专用车搬迁小组职责分配表》（附件一）
三、搬迁的具体工作：
1、搬迁前准备工作：2016年 5月 10日—— 5月 20日
① 依楼村新厂房平面图对各部门新址进行分配； ② 确定搬迁的具体时间、成立搬迁工作领导小组，确定成员； ③ 组织小组成员到新厂实地考察，确认各部新址工位安排； 工作包括：参照新厂平面图对各部门工位进行统一编号，设备、办公家具摆 放规划、粘贴标识等前期准备工作； ④ 拟定搬迁工作安排表：包括搬迁车辆、每日搬迁部门的时段安排、搬迁人员安排； ⑤ 仓库物料盘点、编码、打包； ⑥ 生产设备的统计造册，编制设备搬迁顺序编号及负责人； 1
⑦ 统计需转移佛山的固定资产，并登记在册； ⑧ 仓库呆滞物料的处理；（6月10日前完成） ⑨ 确定委外拆卸设备并确定拆卸时间、签订拆卸合同；（5月23日前完成） ⑩ 确定搬迁公司，谈定搬迁具体事项并签定相关合同；（5月23日前完成） ⑾
销售部、生产部协调配合，做好业务订单的合理调配，保证订单交期； ⑿ 行政部、财务部、仓储部在搬迁前要做好公司资产盘点，使公司的所有财产均能在册受控； ⒀ 搬迁费用预算及应急方案； ⒁ 搬迁后的废品处理。
2、搬迁实施阶段：2016年5月25日--------2016年6月20日共25天时间；① 搬迁具体工作应遵循：“自力更生，各部门以自己搬迁为主，行政部为辅”的原则进行搬迁； ② 搬迁前由采购部与搬迁公司提前交接并做好相应的搬迁运输的确认；做好搬迁物品登记、运输、交接等相关手续，开好放行条等事宜； ③ 各部门于搬迁前将不要的物品上报总经办，由公司统一安排处理不要的物品；并对自己用的电脑进行整理（拆卸、对显示器和主机进行分开包装，贴上识别标签，统一编号）。要求员工将自己的办公用品装箱完毕封口，贴上部门、姓名等标识。 ④ 第一步先搬迁生产设备，第二步搬迁生产材料（仓库），第三步搬迁各职能部门办公室。由其本部门安排人员打包，对需要拆装的生产设备、办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损； ⑤ 对于各部门公用区域的文件、办公设备（例如打印机、复印机、传真机等）原则上是“谁管理谁负责”要求各部门进行打包整理，要求贴上统一的名称、编号。易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应特别作出注明。 ⑥公司根据实际情况，大型生产设备有搬迁公司搬运，生产材料、小设备、工具由公司各部门自己搬运，公司提供搬运车辆。 ⑦ 公司整体搬迁分三个阶段进行，具体搬迁日期、顺序安排如下：
第一阶段（焊装、玻璃钢车间、油漆部分设备）时间：2012年5月 25 2
日—— 6月2日（未考虑天气因素影响） 上午：8：00 ，下午：6 ：00 第二阶段(组装、油漆车间、仓库) 时间：2016年6月 3日—— 6月10日（未考虑天气因素影响） 上午：8：00 ，下午：6 ：00 第三阶段（售后部、检测线、各职能部门办公室）时间：2016年6月10日——6月17日（未考虑天气因素影响） 上午：8：00 ，下午：6 ：00
3、搬迁后的管理： ①、员工宿舍的分配及管理； ②、网络管理及监控系统、考勤系统、通讯等系统的完善，6月21日前完成； ③、车间安全管理及标识安装到位； ④、企业文化的宣导及绩效考核制度的发布实施；6月22日全天 ⑤、2016年6月25日起公司进入高效运转状态。
四、搬迁要求：
1、搬迁前，各部门应对楼村新厂的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位；
2、为核定用车数量，各部门应对拟搬运物品进行用车评估，报行政部汇总，统一协调车辆使用；
3、搬迁工作原则按照方案中的时间安排进行，当天未搬完的部门向后顺延，依次类推；如当天搬迁任务提前完成，可安排原定次日搬迁的个别部门提前搬迁。
4、搬迁过程部门须全程跟人（装车、卸车、摆放），整个过程不离人，以防物品丢失；如有物品丢失责任人照价赔偿。
5、搬迁完毕后，各部门的小组成员负责检查原设施是否完好，是否有搬迁应搬而未搬的物品，淘汰桌、柜中是否清空等，关好门、窗、水电，打扫好原办公室卫生。 3
五、附件: 附件一： 专用车搬迁领导小组责任分配表 姓名 公司职务 搬迁小组职务 职 责 林高明
副总经理 组长 全面负责搬迁工程中协调、指导、管理等工作。 负责监督搬迁计划，人员筹备与调遣，搬迁工作的落实雷丽莉 人事行政主管 副组长 情况，组织有关协调会议，处理搬迁过程中内外关系，全面负责搬迁安全工作。 负责搬迁过程中的管固定资产账目整理及交接工作，落汪本喜 仓储主管 副组长 实具体的搬迁计划及流程，对接搬迁人员及搬迁设备材料、物料的进场和管理工作。 负责搬迁设备的拆卸、打包、起吊、运输等计划的落实付佳佳 生产主管 副组长 及跟进工作，负责拆装设备、工具、人员的调遣工作，负责搬迁过程中的施工安全工作。 负责搬迁公司、委外拆卸设备的询价、议价、安装验收周晶 采购主管 组员 等工作，对搬迁费用做出预算。 负责财务部门搬迁物品的打包及搬迁工作，在搬迁前做胡海珍 财务主管 组员 好固定资产的盘点工作。 负责销售部门搬迁物品的打包及搬迁工作，在搬迁期间凌方 销售经理 组员 根据实际生产状况处理好紧急订单的交期，做好客户关系的维护。 负责售后部门搬迁物品的打包及搬迁工作，协助搬迁小吴祖家 售后总监 组员 组的其他工作。
4
附件二： 搬迁物品上车、运输、下车交接确认单
部门： 年 月 日 序号 品名 规格型号 材质 装车数量 卸车数量 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 装载负责人：
跟车负责人： 卸车负责人：
5
推荐第9篇：公司搬迁计划
篇1：公司整体搬迁工作计划（1299字）
一、目的：为保证公司整体搬迁工作有序进行，搬迁工作应遵循“统一领 导、分工负责、协调配合”的原则，力求确保顺利搬迁。
二、成立搬迁工作领导小组：
组 长：*
副组长：xx、*
组 员：各部门指定×××名负责人（待定）
职 责：
1．组织公司搬迁的全面工作；
2．讨论制订公司搬迁的工作方案并组织实施；
3．协调搬迁工作中出现的矛盾和问题；
4．领导小组成员要对各自部门的搬迁工作负责。
三、搬迁的具体工作：准备工作：*年 月 日—— 月 日
① 按照平面图对各部门新址进行分配；
② 确定搬迁的具体时间、成立搬迁工作领导小组，确定成员；
③ 组织小组成员到新址进行实际场地考察；
工作包括：参照平面图对新址的各部门工作点进行统一编号、家具摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地、装修保护（对门框、墙壁转角用纸皮进行保护等）等；
④ 相关搬迁物件准备：记号笔、封口胶、纸箱、螺丝刀、锤子、钳子、裁纸刀、报纸、泡沫等；
⑤ 拟定搬迁工作安排表：包括搬迁车辆、司机、每日搬迁部门的时段安排、搬迁人员安排、用餐安排、货车配备安排等；
2、搬迁实施：
① 搬迁具体工作应遵循：“自力更生，各
部门以自己搬迁为主，行政部服务为辅”的原则进行搬迁；
② 搬迁前由行政部与物业公司提前交接并借好相应的搬迁运输用具，开好放行条等事宜；
③ 各部门提前处理不要的物品，并对自己用的电脑进行整理（拆卸、对显示器和主机进行分开包装，贴上统一编号），使之成为两个独立的整体。要求员工将自己的私人物品装箱完毕封口，贴上部门、姓名等标识。
④ 先搬迁副总裁以上级别领导的办公室，由其分管部门派员协助分装、打包，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损；
⑤ 对于各部门公用区域的文件、办公设备（例如打印机、复印机、传真机等）要求各部门进行打包或者整理要求贴上统一的名称、编号。易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应特别作出注明。
⑥ 搬迁日期、顺序安排：
时间：*年 月 日—— 月 日
上午： ： ，下午： ：
搬迁期间从物业公司调配2辆汽车每天安排往返运输。
从旧楼切断网络、新楼开通网络时间考虑，安排科技中心布线完毕网络开通后进行，科技信息中心先搬，其他部门后搬。
月 日，科技信息中心
月 日，x总办公室
、副总裁、总助办公室
月 日，计划财务部、人力资源部
月 日，经营部、生产技术部
月 日，行政部、投资发展部
月 日，完成整体搬迁，进行收尾工作
四、搬迁要求： 所有参与搬迁的工作人员要求佩带工作牌、准时到位、认真负责；
2、搬迁前，各部门应对新办公室的布局做到心中有数，以便搬迁时 一步摆放到位；为核定用车数量，查看每个办公室拟搬物品时，每个办公室应有人配合；
3、搬迁工作原则按照方案中的时间安排进行，当天未搬完的部门向后顺延，依次类推；如当天搬迁任务提前完成，可安排原定次日搬迁的个别部门提前搬迁。
4、搬迁过程部门须全程跟人（装车、卸车、摆放），整个过程不离人，以防物品丢失；
5、搬迁完毕后，各部门的搬迁小组成员负责检查原办公室设施是否完好，是否有应搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至行政部*处。
篇2：公司搬迁计划 （3887字）
1、目的：
一、为保证公司整体搬迁工作有序进行，搬迁工作应遵循“统一领导、分工负责、协调配合”的方针，力求确保顺利搬迁。
2、搬迁步骤：
一、搬迁前的准备工作；
二、搬迁中的过程控制；
三、搬迁后的整理工作。
3、搬迁前的准备工作：
一、成立搬迁工作领导小组：
组 长：徐鹏
组 员：
a 组：刘成、王雪松、徐双翼、林贯群、李杰、黄瑞华
b 组：李青、唐婵、王雨苗、刘成、王雪松、陈玉玲、曾柳君、李杰
区域负责人：
a 区:生产部/技术部/品质部区域负责人/ 魏海飞、乔懒飞；
b 区:资材部区域负责人/ 尚军峰、林江炼；
c 区:办公室（包括：市场、开发、客服、外贸、财务）区域负责人/ 徐鹏。
二、搬迁工作领导小组/组长的工作职责：
一）．组织、策划本次搬迁的全面工作；
二）．讨论制订企业搬迁的工作方案并组织实施；
三）．协调搬迁工作中出现的矛盾和问题；
四）．及时调度搬迁的进程；
五）．协调好搬迁公司在搬运物品时做好物品的防护工作。
三、搬迁工作领导小组区域负责人的工作职责：
一）．负责区域搬迁活动的指导与组织;
二）．负责区域搬迁活动的监督；
三）．负责执行搬迁活动工作方案的实施；
四）．协助组长处理在搬迁过程中出现的问题；
五）．及时调度负责区域内的搬迁活动的进度；
六）．协调做好搬迁过程中物品的防护工作。
四、搬迁工作领导小组/组员的工作职责：
一）．负责搬迁过程中装车的全过程监督；
二）．负责搬迁过程中车辆押运的全过程监督；
三）．负责搬迁过程中卸车全过程的监督；
四）．负责搬迁过程中卸车后物料防损措施的监督与指导。
五、搬迁工作聘用的公司及搬迁所用的设备：
一）．公司聘用深圳市诚言搬迁有限公司（暂定），为我公司执行搬迁工作；
二）．搬迁计量单位为：以车次记费用（暂定）；
三）．搬迁时每车费用为：每趟为***元每车；
四）．搬迁公司约会派出工人12人至18人左右；
五）．搬迁公司每辆车长：9.6m、宽：2.45m、高：2.6m每辆车都有自动升降尾板；
六）．搬迁公司只负责搬运物料上下车及依我们公司的规定把物料摆放好；
七）．搬迁公司会协助我公司做好物料防损工作，对于物料打包工作由我公司自理； 八）．搬迁公司会携带小型物料叉车；
九）．搬迁公司会在我公司搬迁时派出5辆上述规格的车辆协助我公司搬迁。
六、搬迁时生产部门应做的准备工作：
一）．生产部在搬迁前要按照平面图对生产车间的新址进行规划与分配；
二）．在搬迁前生产部需要组织成员到新址厂房进行实际场地考察，工作包括：参照平面图对新厂址生产部区域的各工作点进行；统一编号、家具摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地、装修保护（对门框、墙壁转角用纸皮进行保护等）等；
三）．销售部、客服部需要在搬迁前的三个工作日前通知生产部订单量，并依程序下单给生产部，生产部好安排生产统筹工作，如销售部、客服部错过下单时间，由此造成的后果将由各责任部门负责；
四）．生产部在搬迁前的一个半工作日时将停止生产作业，全体成员将在生产部总监的领导下，开始对生产部所属的物料、机器设备给予打包、拆迁，并依规定摆放在相应位置；
五）．打包、拆迁的原则为：所有打包的物料、设备、机器，必须按属性分类别摆放，例如；所有的工作台面需摆放在一个区域，所有的已经打包好的纸箱放在一区域，对于易碎物品要加强防损措施并摆放在特定区域加上易碎标识，对于笨重物品同时也要做好笨重标识；
六）．所有用踏板打包的物品，要注意高度不能超过2.55m，长度不能超过1.2m，宽度不能超过1.2m；
七）．生产部必须要保证在搬时，所有的生产设备、工具及其他物品都有打包装好，和依类型摆放。
七、搬迁时资材部门应做的准备工作：
一）．资材部在搬迁前要按照平面图对资材车间的新址进行规划与分配；
二）．在搬迁前资材部需要组织成员到新址厂房进行实际场地考察，工作包括：参照平面图对新厂址资材部区域的各工作点进行；统一编号、物料摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地、装修保护（对门框、墙壁转角用纸皮进行保护等）等；
三）．生产部需要在搬迁前的三个工作日前把生产所需用料全部从资材部领完，超过规定时间仓库不再给予领料，如因错过时间由此造成的责任由各部门负责；
四）．销售部、客服部需要在搬迁前的一个工作日前通知仓库备足订单出货量，并依程序下单给仓库，由仓库好安排备货统筹工作，如销售部、客服部错过下单时间，由此造成的后果将由部门负责；
五）．资材部在搬迁前的三个工作日时将停止原物料发放，由资材部主管主导由相应部门协助，开始对资材部所属的原物料、设施给予打包、拆迁，并依规定摆放在相应位置；
六）．原物料打包、拆迁的原则为：所有打包的原物料、设施，必须按属性分类别摆放，例如；所有的设施、工作台面需摆放在一个区域，所有的已经打包好的纸箱放在一区域，对于易碎物品要加强防损措施并摆放在特定区域加上易碎标识，对于笨重物品同时也要做好笨重标识；
七）．资材部在搬迁前的一个工作日时将停止成品物料的发放，由资材部主管主导由相应部门协助，开始对资材部所属的成品物料、设施给予打包、拆迁，并依规定摆放在相应位置；
八）．所有用踏板打包的物品，要注意高度不能超过2.55m，长度不能超过1.2m，宽度不能超过1.2m；
七）．资材部必须要保证在搬时，所有的仓库原物料、成品物料及其他物品都有打包装好，和依类型摆放。
4、搬迁中过程控制：
一、搬迁过程控制的原则：
一）．确保每装一车东西都有人在现场监督指导与管理；
二）．确保每辆车在运行的过程中都有人跟车；
三）．确保所有搬迁的物料都有做好防损措施；
四）．确保要搬迁的主要物料在一天之内必须搬到新厂房；
五）．确保所有过程与活动都有人监督指导与管理。
二、搬迁过程中各部门需尊守的原则：
一）．各部门必须确保要搬迁的物料\\物品,在搬迁的前一天内打包装好,保证在搬运时无物料散落或漏袋;
二）．各部门必须提供一份物料搬迁清单,以备检查物料的搬运情况;
三）．各部门人员必须统一听从调度,以确保搬迁工作进度。
三、搬迁过程车次控制的原则：
一）．对车辆控制由行政部制定车辆控制行程表，车辆控制行程表由发车车次、车牌号码、车辆司机、发车时间、跟车人员确认、组长确认、到目的地时间、到目的地收货人员确认等组成（表格见附件）；
二）．车辆控制行程表首先由司机填写车牌号码、车辆司机姓名，然后由跟车人员填写发车车次（必须用大写字母填写）、发车时间等，经确认没有问题之后签名，转组长签名确认后发车，当车辆达到新厂时由新厂接货人员填写到达时间并签名确认。
三）．搬迁公司约会派出5辆车协助我公司搬迁，为了更好完成搬迁任务特由搬迁工作领导小组a组成员每人跟车一部直到完成搬迁工作，分别由：徐双翼跟a1车（注a暂代车，1暂代第一部车），林贯群跟a2车、刘成跟a3车、王雪松跟a4车、李杰跟a5车、黄瑞华跟a6车（暂定）；
四）．对各跟车人员其工作任务要严格以待，在中途出现问题要及时向上级组长回报；
四、生产部的搬迁工作：
一）．搬迁日期为：3月21日上午，8：00整正式开始；
二）．搬迁预估需要的时间：8：00整至12：00整共计：4h
三）．搬迁分配2辆汽车搬运生产部所有物品，每辆车各运一趟；
四）．由徐双翼跟a1车（注a暂代车，1暂代第一部车），林贯群跟a2车；
五）．在老厂装车监督指导人由组长负责，货物搬运防损监督指导人由各跟车人员负责；，新厂房货物接收人由乔赖飞负责，新厂货物卸车监督指导由各跟车人员负责，新厂依区域摆放货物指导监督人由魏海飞、乔赖飞负责；
五、资材部的搬迁工作：
一）．搬迁日期为：3月21日上午，09：30整正式开始；
二）．搬迁预估需要的时间：09：30整至5：30整共计：8h
三）．搬迁分配5辆汽车搬运资材部所有物品；预计上午运输2趟，下午运输6趟；总计共运输8趟左右；
四）．由徐双翼跟a1车（注a暂代车，1暂代第一部车），林贯群跟a2车，刘成跟a3车、王雪松跟a4车、李杰跟a5车、黄瑞华跟a6车（暂定）；
五）．在老厂装车监督指导人由组长负责，货物搬运防损监督指导人由跟车人员负责各自装运的车辆；，新厂房货物接收人由林江炼负责，新厂货物卸车监督指导由各跟车人员负责，，新厂依区域摆放货物指导监督人由尚军峰、林江炼负责；
5、搬迁后的整理工作：
一、生产部搬迁后的整理工作：
一）．生产部搬迁后的整理工作可与搬迁同步进行，即生产部的员工在3月21日上午，8：00整正式开始向新厂搬迁，（包括员工个人的行李、人、物等随第一趟搬运车搬运到新厂房，员工依公司分配整理个人宿舍住宿床位，）整理时间为上午9：00开始至中午12：00结束，12：00~~13：30属于员工休息与吃饭时间，下午13：30~~~18：00开始由生产总监主导对生产车间生产设备的摆放、物料的规划等开展整理工作；
二）．生产部搬迁后的整理工作时间为：
第一天：3月21日9：00至18：00全生产部全体成员参与生产搬迁后的整理工作；
第二天：3月22日8：00至12：00部分生产部人员（名单暂定，注生产部必须在3月22上午8：00整，最少需要派10名员工协助资材部整理）参与生产部搬迁后的整理工作；
三）．生产部在3月22日下午13：30开始部分人员要参与生产，保障生产活动正常运营；
二、资材部搬迁后的整理工作：
一）．资材部部搬迁后的整理工作可与搬迁后同步进行，即资材部的人员在3月21日上午，指导搬运公司搬运的货物按规定区域摆放，在3月22日开始由资材主管主导对资材部车间生产物料的摆放、物料的规划等开展整理工作；
二）．3月22日由生产部派10名人员协助资材部整理搬迁后的工作，资材部的整理工作从3月22日开始至3月23日上午完毕。
篇3：公司搬迁搬家计划（727字）
一、搬家准备阶段：（完成时间：20xx年8月26日）
1、资产清理：
（1）固定资产整理、编号：（包括电脑、传真、复印机、投影仪、微波炉、电话、其他），汇总《固定资产明细清单》；
（2）文件资料归档整理；
（3）低质易耗品整理，库存统计，汇总《低质易耗品库存清单》；
2、搬家公司确定：
（1）搬家公司联络、比价；
（2）确定搬家服务事项、内容；
（3）确定双方应承担的违约及赔偿责任，签订《搬场服务合同》；
3、搬家所需材料准备：纸箱、封箱带等；
4、搬家材料分配、装箱；
5、装箱物品清点，列明《搬家货物清单》；
6、张江办公区勘察，落实饮水、餐饮等后勤服务事项，完成简单的《资源手册》；
7、张江办公区座位分配及编号，列明《办公区划分及人员分配清单》；
8、与张江办公区物业方面联络，确认我方搬家时间及我方搬家前应办理的相关事宜，；
9、发放员工座位编号、《资源手册》等，告知搬家事项及新办公地点办公注意事宜；
二、搬家实施阶段：
1、搬家时间：20xx年8月26日第一批；
20xx年8月30日第二批；
2、路线：＊＊＊＊＊＊——张江集电港
3、具体步骤：
（1）货物装车：大约2小时；
（2）运货：大约1个半小时；
（3）卸货：大约2小时；
（4）货物清点：根据装箱清单；并检查货物安全情况（是否损毁遗漏）；
（5）支付搬家费用；
三、搬家收尾阶段：
1、物品拆箱、摆放到位；
2、物业联系办理入住登记；
3、协调整理现场；
4、原物业方面（＊＊＊大厦）协调结款，按约定办理离户手续；
5、善后其他工作；
6、统计《搬家费用清单》。
四、搬家事务相关责任人：
1、总指挥：周＊＊139＊＊＊＊＊；
2、负责人：陈＊＊＊139＊＊＊＊、王＊＊＊133＊＊＊＊＊；
3、协助：敦＊＊＊137＊＊＊＊
五、附件：相关清单表格
推荐第10篇：公司搬迁通知
公司搬迁通知
尊敬的新、老客户:
非常感谢您的关注和支持，我公司因规模扩大及业务发展需要，2011年4月22日起配送中心搬迁新址, 5月份行政办公总部搬迁新址。新址环境优雅、设施齐全，更便于我公司为各位新老客户、合作伙伴提供优质的服务。
新公司办公地址：河南省郑州市管城区金岱工业园区文兴路与鼎尚街路口向南200米路西。
邮编： 450004
联系人：付庆丰 常慧娟电话：18937163619 18937163617 驾车路线:南三环与中州大道交叉口向东至文兴路口（汽配城）向南1公里路西。
公交路线: 从大石桥坐518路至南三环汽配城，转区间518路即到。
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深表歉意，并敬请谅解！
特此通知！
河南张仲景大药房股份有限公司
2011年4月18日
第11篇：公司搬迁通知
公司搬迁通知
尊敬的客户:
您好！
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！
因业务发展需要和公司规模的扩大，自2013年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！
新地址： 电话：0577- 27820000
传真：0577- 62624999
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！
特此通知！
南京王统防雷科技有限公司
2013 年 2 月 22 日
第12篇：公司搬迁方案
公司搬迁方案
公司定于2014年5月份整体搬迁，方案如下：
一、原则及目标
从公司全局利益出发，遵循“统一领导、分工负责、协调配合”的原则，做好各项筹备工作，保证公司总部整体搬迁工作有序进行。
二、成立搬迁工作领导小组
组长：
副组长：
成员：各部门、单位负责人
职责：1.组织公司总部搬迁的全面工作；
2.讨论制订公司搬迁工作方案并组织实施；
3.协调搬迁工作中出现的问题；
4.协调各部室、单位的搬迁工作。
三、搬迁方式
统一组织协调，分期分批搬迁。协议家具公司总承包。
四、搬迁筹备工作进度
五、搬迁筹备（5月19日前）
（一）按照办公区域平面图对新办公室进行分配。
（二）确定各办公室室内设计图纸，准备装修。
（三）确定办公室新增家具的统计、订制和安装。
（四）办公家具安装完毕，由信息部门按新办公室规划布置进行综合布线（包括电话线、网线、电源线等）。
（五）办公区域保洁开荒。
（六）各部室提前熟悉新办公环境。
（七）搬迁用品准备
5月15日前，总经理办公室须准备好需的物品：纸箱、封口胶带、标签贴、打包绳、记号笔、小刀、等。
（八）搬迁前资产清查、资料清理（5月13日-19日）
1.资产清查：总部资产清查相关部门负责对总部实物资产进行清查，摸清家底，登记造册，避免遗失。
2.资料物品清理：各部门文件较多（报告、报表、公司文件等资料），为避免搬迁时遗漏，在搬迁前提前进行规整，做好减量工作。所有与公司有关的纸质、电子资料一律不允许随意丢弃，确认不需要的材料，做好登记并由部门负责人签字后按规定专人
负责销毁。无用的资料、物品不带入新办公区。
六、搬迁具体实施
（一）搬迁时间计划表
(二)纸箱及搬迁车辆
总经办提前分配搬用纸箱；负责联系家具公司及搬家公司，根据计划及搬迁量准备好搬家车辆。
（三）装箱、打包
1、各相关单位、部门将需要搬迁的物品进行各类物品分类装箱，打包，捆扎妥当，封箱后用签字笔注明部门名称、姓名、编号、联系电话，写明所装物品内容，以便寻找。
2、精密物品、电脑、打印机、易碎物品，如装箱必须标识清楚：小心轻放、易损易碎等字样。在打包时尽量用碎布、报纸等将箱内空隙填满，以免搬运时受到撞击而受损。最保险的方式各部门自己负责搬运相关物品，以免损坏。
3、各部门公共区域的办公设备（例如打印机、复印机、传真机等），由各部门进行整理打包、装箱，贴上部门名称、编号。易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线。
4、办公桌的抽屉、柜子门等容易滑动的部分，先上好锁或用胶带固定好。
5、公司领导办公室物品，总经理公室负责统一协调、调度搬
迁工作。各分管领导办公室搬迁，由分管相关部门负责协助整理、打包、跟踪；对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损。
6、各部门负责人，负责做好对本部门物品的认领鉴定工作，特别是重要文件柜、凭证柜一定要做好认领工作，同时在认领物品、文件柜上贴上标有部门、序号的标签；无部门认领的物品由总经办统一组织搬运。
七、要求
（一）所有参与搬迁的员工必须按要求准时到位、认真负责。
（二）搬迁前，各单位部门应对新办公室的布局做到心中有数，确保搬迁时一次性摆放到位。
（三）为准确核定搬家用车数量，各部室须派员工跟踪本单位、部门物品的装卸，保证物品安全。
（四）原则上搬迁工作按照计划，当天未搬完的部门向后顺延，依次类推；如当天搬迁任务提前完成，可安排原定次日搬迁的个别部门提前搬迁。
（五）搬迁过程中，各部室必须全程跟人（装车、卸车、摆放），以防物品丢失。
（六）搬迁完毕，各部室负责检查本部室原办公室是否有应搬未搬的物品，负责最终扫尾工作。
第13篇：公司搬迁申请报告
变更申请报告
闽候县工商局：
福州盛世福田农业开发有限公司，位于福州市鼓楼区，注册资金100万，公司成立于2011年。为了便于管理、及生产、更好发展，公司决定搬至闽候县大湖乡兰田村，请闽候县工商局领导给予批准。
福州盛世福田农业开发有限公司
2012年4月13日
第14篇：公司搬迁通知书
篇1：公司搬迁通知
公司搬迁通知
尊敬的客户: 您好！
承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！
因业务发展需要和公司规模的扩大，自2013年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！
新地址： 电话：0577- 27820000 传真：0577- 62624999 如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！
特此通知！
南京王统防雷科技有限公司
2013 年 2 月 22 日
篇2：公司办公地点搬迁通知函范本
公司办公地点搬迁通知函范本
尊敬的新、老客户：
承蒙各位过去五年以来对xxxx的大力支持與厚爱，让我们得以稳步前进与发展。
公司名称：xxx 公司地址：xxx 公司电话：xxx 业务手机：xxx 篇3：关于办公室搬迁的通知
关于办公场地搬迁的通知
各部门：
深圳市**股份有限公司定于2014年9月13日(本周六)实施总部办公场地整体搬迁到***b1栋6-10层。搬迁工作应遵循“统一领导、分工负责、协调配合”的原则，确保搬迁过程安全、有序、及时完成。
一、为确保搬迁工作的顺利完成，公司成立搬迁工作领导小组，人员构成如下: 组 长：*** 执行组长：***（全面负责）
副组长：*** 组 员：*** 以上人员9月11日晚上7点在培训室参加搬迁动员会议。
二、公司整体搬迁分阶段进行，具体搬迁日期、顺序安排如下：
第一阶段时间：2014年9月12日下午5点全体员工开始打包物品并贴识别标签（参照附件），6点开始拆卸、搬迁需在新办公楼安装使用的办公桌；
第二阶段时间：2014年9月 13日上午8：30开始，搬迁按照如下顺序正式开始；
搬迁顺序：诊断事业部、硬件部、系统平台部及无人机项目组、采购、财务、市场、人事行政等部门。
三、搬迁要求：
1、搬迁具体工作应遵循：“自力更生，各部门以自己搬迁为主，行政
部服务为辅”的原则进行搬迁；
2、所有参与搬迁的内部和外部工作人员要求佩带公司统一制作的临时识别卡，参与搬迁人员需准时到位、认真负责；
3、搬迁前，各部门负责人应对新办公楼的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位；为核定用车数量，各部门应对拟搬运物品数量进行统计上报（9月11日下班前），报总经办汇总，统一协调车辆使用，各部门应有人积极配合；
4、公司员工如无其他安排，尽量呆在自己的办公区，不得随意到处走动，各部门负责人要管好自己部门员工，一切行动听从指挥；
5、搬迁过程部门须全程跟人（装车、卸车、摆放），整个过程不离人，以防物品丢失，如有物品丢失责任人照价赔偿；
6、对于各部门公用区域的文件、办公设备（例如打印机、复印机、传真机等）原则上是“谁管理谁负责”要求各部门进行打包整理，贴上识别，易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应特别作出注明；
7、各部门提前处理不要的物品（由行政部统一安排废品堆放区，各部门负责人自己审查资料是否可废弃），并对自己用的电脑进行拆卸（将主机、线路、个人文件用品等放置于包装箱中，封装并贴上识别标签；显示器由本人乘坐大巴自带）。本部门安排人员打包，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损；
8、搬迁完毕后，各部门的搬迁小组成员负责检查原设施是否完好，是否有应搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至行政部并签字做好交接登记。
深圳市****股份有限公司
二○一四年九月十日
篇4：关于××公司搬迁注意事项的通知
关于××公司搬迁注意事项的通知
各位同事：
公司新办公室现已装修完毕，搬迁前期准备工作也已全部就续，经多方研究决定，全体同事（搬迁人员名单详见附件1所示）将第一批入驻新办公室。为便于大家顺利搬迁和熟悉搬迁后的相关服务支持，现将搬迁注意事项通知如下：
一、搬迁批次及时间安排：×年×月×日，具体搬迁时间安排如下：
二、搬迁前准备工作：
1、领取打包用材：请大家于×月×日15：00-17：00时至行政部领取打包用材（如纸箱、泡沫、封箱胶、记号笔）等，以便妥善打包个人办公设备、办公用品及个人物品；温馨提示
（1）每位员工领取两至三个纸箱（主机纸箱+显示器纸箱+私人物品纸箱，个人物品较少的员工可以将个人物品封装在主机纸箱中），此外，视具体情况领取其它打包用材若干；
（2）如在领用过程中遇到任何问题，请随时联系**，电话：**；
2、打包个人办公设备、办公用品及个人物品：请大家于×月×日17：00时前打包完毕，并按附件1所示的《搬迁信息卡》进行各自打包物品的编号及标记；温馨提示 （1） （2） （3）
请务必根据个人编号查询表中列明的个人编号来标记； 如需了解正确打包方法，请参见附件2《物品打包指南》； 如在打包中遇到任何问题，请随时联系**,电话：**；
3、明确搬迁物资
（1）员工需搬迁物资：笔记本、数码相机、测试机、测试卡、摄像机、扩音器、个人办公用品、个人其它物品等；
（2）部门需搬迁物资：部门公用各类服务器、部门公用ups、公用笔记本、公用数码相机、公用测试机、公用测试卡等；
（3）搬家公司需搬迁物资：员工电脑、办公桌、座椅、文件柜、投影仪、打印机、碎纸机、冰箱、冰柜、微波炉、交换机等；
4、物资清点及检查
员工统一打包结束后，请各小组负责人确认打包物资是否包装完好，物资统一搬迁至新办公室后，各小组负责人需进行物资检查。
5、部门分工安排
请各小组在搬家前一日做好搬迁工作全面准备，进行重要数据备份、资产清查、人员物资分工到位，并进行搬家模拟。 温馨提示
请各小组将人员分为三部分，分别为原办公室工作人员、新办公室工作人员及押车人员；原办公室工作人员负责监督搬家公司将部门/小组所有物资装车，押车人员与搬迁公司一起负责物资运输过程中的安全，新办公室工作人员负责指挥搬家公司将物资对号送达目标地；
6、工位安排：详见附件3所示
7、做好搬迁相关人员的手机号保存工作；
三、搬迁现场安排
为确保公司所需所有物资顺利搬迁至新办公室，特从各部门抽调人员组成搬迁委员会，搬迁委员会成员须全程配合行政组完成公司所有物资的搬迁，具体分工安排如下：
四、搬迁后的工作安排
1、及时清点并确认打包物品件数，如有缺失或损坏，请及时告知行政**，电话：**；
2、整理个人物品，并将纸箱统一放至**处，以便统一处理；
3、所有工位均配固话一台，请于搬迁结束后至行政处领取电话机，固话设置及使用方法详见it邮件；
4、公司新址为**，邮编**，总机**，传真**，请及时更新邮箱签名等；
5、新办公室内均是地毯铺设，吸烟同事请自觉前往各楼层电梯厅吸烟区，注意消防安全，否则责任自负；
6、请妥善保管个人活动推柜钥匙；
7、自11月14日（下周一）起，办公室考勤机将移至新办公室**处，请大家就近考勤；
8、公司将于整体搬迁结束后1-2周内举办搬迁庆祝会，届时欢迎大家前往，搬迁庆祝会的详细安排将后续通知，敬请期待；
五、后勤服务支持
1、餐饮服务：
（1）园区食堂——位于**，可提供早餐、午餐及晚餐供餐服务。食堂支持餐券及餐卡两种消费方式; （2）热餐间——新办公室设热餐间，配套冰箱、冰柜、微波炉等，为自带餐员工提供服务；
（3）加班夜宵——从×月×日起，搬迁至新办公室的同事加班夜宵种类将有所变化，请登录oa加班夜宵投票区对号预定； 温馨提示
如对就餐事宜有任何疑问，请随时联系**，电话：**；
2、出行服务：
（1）公交线路：详见附件4；
（2）公司班车将从**开始进行时间和线路的调整，并于同日开通加班班车服务，调整后的班车站点及时间详见附件5所示； 温馨提示
如对出行事宜有任何疑问，请随时联系**，电话：**；
3、其它服务：
（1）各楼层均设有公共文印区，请大家根据it组要求正确安装个人电脑及打印机，使用过程中注意节约纸张； 温馨提示
如在安装过程中遇到任何问题，请随时联系**，电话：**；
4、安全管理： 篇5：公司搬迁的通知
北京美承互联数码科技发展有限公司文件
北京美承司字2011［004］号 关于搬迁办公地点的通知
（一）
各部门：
美承科技楼与百花集团签订的租赁合同于2011年4月20日到期，因百花集团内部调整，公司需要从美承科技楼搬迁至商务大厦二层区域，目前新办公区正在装修布线过程中，公司计划于五一假期期间（4月30日至5月2日）搬迁。现将搬迁初步安排及注意事项公布如下，请大家仔细阅读，认真配合：
一、各部门位置分布及工位位置分布：
1、产品部由美承科技楼搬至商务大厦一层（工位图另行公布）
2、客户部由美承科技楼搬至商务大厦二层（工位图见附件一）
3、财务部由美承科技楼搬至商务大厦二层（工位图见附件一）
4、行政部由美承科技楼搬至商务大厦一层（工位图另行公布）
二、搬迁安排
1、搬迁日期：
2011年4月30日至2011年5月2日，其中5月2日需要部分员工至公司协助搬迁及整理办公区、个人工位，具体人数安排如下：
客户部：
教育事业一部：2人 政府事业一部：3人
教育事业二部：2人 政府事业二部：5人 教育事业三部：2人 政府事业三部：2人 教育事业四部：2人
销售管理部：2人 投标组：1人 it集成事业部：7人 广电多媒体集成事业部：3人 苹果产品事业部： 4人
终端售后服务部：7人
产品部：9人
财务部：2人
请各部部长按人数安排人员，并于2011年4月27日18：00前将名单报至行政部代丽梅处，请相关人员提前安排好时间。
2、搬迁前的准备工作：
(1)、请各部门指定负责人（名单附后）整理、统计本部门目前使用的档案、文件柜数量，因商务大厦二层的租赁面积比美承科技楼的租赁面积小，而目前百花集团只有此区域可供租赁，受此面积的限制，商务大厦二层摆放不下目前现有的办公家具、文件柜等，行政部会在外租赁库房以供存放，请各部门予以理解并配合。如果确有实际困难，需要随时使用，不能存放在外的文件柜，请务必提前将数量、规格报至行政部登记，以便行政部统一安排。请各部门将文件柜正面的右上方上贴好相应标签，标签模板见附件二——“部门常用柜”和“部门暂放柜”。请于2011年4月26日18：00前完成此项工作，没有标签或未按照标签模板粘贴的文件柜，行政部将统一安排搬至外租库房暂存。 客户部：王滢
商务部：毛锦
产品部：张振鹏
技术部：季学惠
财务部：董萌
(2)、员工个人用文件柜：受新办公地点面积的限制，目前每位员工只能配备一个文件柜，请整理好自己的文件柜，柜中请勿放置易碎、笔记本电脑、贵重物品及含有液体的物品等，以免在搬运过程中受损，请整理完毕后，将各自的文件柜上贴好标签，标签模板见附件二——
“个人常用柜”。不常用的文件柜请贴上相应标签，标签模板见附件二-“个人暂放柜”，并请将数量报至行政部，由行政部统一安排暂时存放在外租库房。请大家按照标签模板规定制作标签，并请将标签粘贴于文件柜正面的右上方，请于2011年4月26日18：00前完成此项工作，没有标签或未按照标签模板粘贴的文件柜，行政部将统一安排搬至外租库房暂存。
(3)、员工办公用品：请每位员工对自己的办公用品进行整理，4月29日，行政部统一发放整理纸箱（平均每3人一只纸箱），请于4月29日18:00后开始装箱，将整理好的办公用品放置箱中并贴好相应标签，标签模板见附件二-“整理箱”。如有未按照规定装箱或纸箱未按照规定粘贴标签的，行政部将统一安排搬至外租库房暂存。（贵重物品请自己保管，以免丢失，如有丢失，责任自付。）
3、目前客户部的工位分布图以部为单位（见附件一），电话分配按照各部现有的电话号码布置，由各部确定每位员工的位置，如需要固定工位及电话的员工，请各部部长将位置及电话标注在工位图上，技术部将按照各部的需求实施，请各部部长于2011年4月26日18：00前将方案报至行政部代丽梅处。 本通知为搬迁工作的初步安排，搬迁的具体工作将随着装修进程以及其他工作的开展会有所变动，行政部将随时调整工作安排及时间表，请各部门予以理解与配合。
第15篇：公司搬迁通知
公司搬迁通知
尊敬的新、老客户: 非常感谢您的关注和支持，我公司因规模扩大及业务发展需要，于2015年3月1日搬迁至新地址。新址环境优雅、设施齐全，更便于我公司为各位新老客户、合作伙伴提供优质的服务。
公司新地址：广州市增城区朱村大道中49号。
如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深表歉意，并敬请谅解！ 特此通知！
广州日信实业有限公司
2015年4月16日
第16篇：搬迁公司规章制度
家佳搬迁公司规章制度
第一章
总则
第1条
为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条
本规章制度适用于本企业和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和合同制工。
第3条
职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。
第4条
企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定各项规章制度权等权利。 第二章
企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
第5条 职工应聘本企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条 职工应聘本企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
企业录用职工基本条件:①没有乙肝、肺结核等传染疾病；②身体健康，无伤残病史；③能胜任所安排（派遣）的岗位工作。
第8条 企业应创造条件加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。
第9条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第10条 本人应聘时所提供的信息应真实、准确、可靠；因虚假或遗漏信息造成用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期后劳动合同期限内，用人单位可以因本人违反用人单位规章制度而与本人解除劳动合同。 第二节
劳动合同管理
第11条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第12条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第13条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第14条 企业对新录用的职工实行试用期制度，有关规定按“劳动合同法”执行。
第15条
企业与职工协商一致，可以订立无固定期限，固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第16条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系证明的以及证实不符合录用条件的；
（3）严重违反企业依法制定并公示的规章制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的；
第18条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6） 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第19条 职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同；职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
第20条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）企业被依法宣告破产的；
（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第21条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》向职工支付赔偿金。
第22条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
3．劳动合同约定的其他赔偿费用。
第23条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
第三节 工作时间与休息休假
第24条 企业执行8小时工作制，对特殊岗位的职工执行不定时或综合计时工作制。执行不定时或综合计时工作制的，每日连续工作不得超过11小时，每周至少休息一天。
第25条 企业根据生产经营需要和特殊任务时，可以依法延长日工作时间，但不得违背国家规定。
第26条 其他休息休假按国家规定及企业劳动合同执行。 第四节
工资福利
第27条 职工每月平均基本工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的岗位工资报酬。
第28条 企业实行计时工资，计件工资以劳动合同约定或协议书为准。 第29条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。 职工工资内部核算各班、组可指派专人负责监管，执行有偿服务。
第30条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月结算后15日前支付。
第31条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行。各班、组的自行罚款，可报上级批准后作班、组费用支付。
第32条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给企业的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第33条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇。 第五节 社会保险
第34条 企业按政府规定为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第三章 职工劳动纪律制度
第一节 职 工 守 则 第35条 遵守法制
学习理解并摸范遵守国家的政策、法规和学习本单位的规章制度；争当一名好员工。
第36条 热爱集体
和企业荣辱与共，关心企业的管理和效益，多提合理化建议，树立“团队、协作、责任”的企业精神。 第37条 听从指挥
服从领导听指挥，按时优质完成领导交办的任务。要按照民主集中制原则，坚决支持，热情帮助领导开展工作。工作中不玩忽职守，认真负责。不造成渎职事故。 第38条 严守纪律
不迟到，不早退，出满勤，干满点。上班有任务时，不饮酒，不打牌，不打架斗殴，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。 第39条 讲礼貌，重仪表，讲卫生
与人相近，主动问好，不讲脏话，不流言蜚语，不论人长短，严禁用不客气的言行待人。保持衣冠整洁，注意卫生，不随地吐痰，乱丢杂物。 第40条 尊敬客户
对待客商语气温和、文雅、客商询问，有问必答，有礼有节，不收受礼品，敲诈客商。
第41条 保持廉洁
不拉关系图私利，不偷窃，不循私舞弊，敢于同不良现象作斗争，打击歪风，树立正气。
第42条 严守机密
不与外部人员评论本公司的一切事物，不议论外单位人员的是非，保持优良作风，坚持组织原则。 第43条 讲诚信
对人以诚相待，不欺诈，对组织不撒谎，不隐瞒，不做对集体工作和人群有损害的事和行为，不口是心非，发扬事实求是的优良作风。 第二节 考勤及请假制度
第44条 为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特依据职工守则及有关规定，订立本制度。
第45条 公司各部门及班组的考勤管理统一接受办公室的领导，并指派专职（兼职）的考勤人员监督、检查。
第46条 设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或次月1—2日报企业领导审查。
第47条 工作时间
1、逾规定时间到工时：
（1）超过3分钟至15分钟为迟到。
（2）超过15分钟至1小时以内，按旷工一小时论。
（3）超过一小时按旷工半日论。
（4）月累计迟到4次者，按旷工一日论。
2、未按规定时间提前下工时：
（1）提前15分钟以内下班者为早退。
（2）超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
（3）月累计早退四次者，按旷工一日论。
第48条 请假
1、凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人员登记考勤的主要依据。
2、员工因事请假应于前一日下午6时前申请，经主管查实认可批准后方为有效。
3、请假3天以内（含3天），由班、组长审批，超过3天者由班组长审批后报主管领导审批为准。班、组长（副组长）请假1天以上由主管领导审批。
4、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批准的，须于事后补办请假手续，否则以旷工论。虽经请假但期满不上班且未续假者，亦以旷工论。
5、请假事由弄虚作假者，经查实后，按旷工论。
6、员工出勤日月平均不得少于21天。
7、旷工：
（1）凡未按上述
4、5条款规定而未上班者，均以旷工论。
（2）旷工半日者扣除当月工资30元。
（3）旷工一天扣除当月工资50元。
（4）月旷工二天，给予警告处分，并给予罚款。
（5）月旷工三天，给予记过处理，并给予罚款，连续旷工三天作自动解除合同。
（6）年累计旷工七日者，给予罚款并解除劳动合同。
第49条 轮休假
根据工作的具体情况，统一由各班、组安排轮休，且报办公室批准备案，不按班、组安排者以旷工论。
第50条 员工年出勤必须保证251天，月平均21天。 第三节 劳动纪律管理准则
为保证员工有序高效安全地完成各项任务，故制定此准则。
第51条 认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规程，严格服从管理人员的工作安排。
第52条 工作期间，不迟到、不早退、不旷工。
第53条 上岗时，精神振作，衣冠整洁，过度疲劳不上班。
第54条 爱岗敬业，勤奋工作，不偷懒、不怠工，不有意延误任务完成，不抢干轻便活。
第55条 工作期间，不打牌、赌博，不打闹嬉戏，不打瞌睡。
第56条 工作期间，不随地吐痰、不乱丢杂物、不喝酒、不吸烟，保持良好卫生习惯。
第57条 爱护公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。
第58条 搞好内、外人际关系，团结友爱，不勾心斗角，不拉帮结派，造谣滋事。
第59条 端正工作作风，不得对同事，领导有胁迫，恫吓及欺骗行为。
第60条 关心企业，维护企业形象，不做不议有损企业形象的言行。 第61条 不强行要价，抵制管理，给企业造成不良影响。 第62条 尊重客商，不得敲诈钱物。
第63条 加强组织观念，不得无理违抗顶撞领导工作安排和调遣。
第64条 端正劳动态度，不讲怪话，不搞小动作，引响他人工作情绪和煽动他人停工、怠工。
第65条 增强民主集中制原则意识，对领导管理有不同意见，应提建议或婉转说明，不得任意谩骂和违抗指挥。
第66条 加强财务管理监督，对附营业务外收入的资金，要纳入财务统一核算分配, 不得搞帐外分配，不得徇私舞弊，未经有关领导同意，不得任意查帐看帐。 第67条 热爱集体，不得向外泄漏公司业务机密（含不可公示的文件）或论长论短，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。
第68条 增强工作责任心，不玩忽职守，不得有失职行为而造成事故。 第69条 增强文明道德观念，不在工作中打架斗殴，相互谩骂。
第70条 爱护培养新员工，不得刁难、欺诈，也不得私自请人代班顶班。 第71条 严格遵守用工单位工艺规范、工作规范和各项操作规程。 第四节 安全卫生操作准则
第72条 提高安全生产的思想意识，把安全工作和职工生命安全摆在我们工作的首位。负责人要为职工负责，职工要为个人和集体负责。 第73条 遵守劳动纪律，工作中一切行动听从领导安排、调度。
第74条 进入现场作业，精力要集中，情绪要稳定，穿戴要整齐，装束要有序，严禁穿拖鞋、打光脚。
第75条 互相监督，过度疲劳者，应告知领导，劝其脱岗，不得强行作业。 第76条 装卸、搬运时一般不得少于2人，如高处作业，容器内作业等，管理人员或用工单位应派人现场监督指导。
第77条 高处作业，不得任意抛接物品，不得攀坐不安全位置（如车厢边缘等）。 第78条 对超高、超重作业，不违章，不冒险蛮干，应做好相应的防范措施和应急措施，对无视安全，强令指挥的应拒绝执行，并即时向现场管理人员及有关部门汇报。
第79条 加强员工之间团结合作，不可施展小动作，造成他人伤害。 第80条 班前作业，应对装卸用具、机械、场地及环境进行安全检查；禁止夜间无照明作业。
第81条 操作机械设备时，必须严格遵守技术操作规程，维护人身安全及设备安全，未经培训者，不得自行、单独作业。
第82条 严格遵守用工单位的安全生产和防火规章，不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入场所。严禁在工作区内非吸烟处吸烟。 第83条 严禁饮酒后上班或上班中饮酒。
第84条 严格遵守交通规则。上下班期间严禁乘坐无牌照车辆和人货混装车辆及疲劳、酒后、超速驾驶机动车。
第85条 在装卸搬运作业中，应注意车辆起动，货物倒塌、掉落造成伤害，不得自行操作与工作无关的其他动力机械设备。
第86条 根据物资的性能、形状、作业环境选用适当的工具和采用正确的装卸工艺，不能勉强操作。
第87条 严格遵守“装卸搬运安全化学危险物品操作规程”对易碎、易爆、易燃等用品，作业时应轻拿轻放，严禁抛掷、撞击、甩摔，造成人身伤害和物品损失。 第88条 对有毒、易腐蚀、有辐射等危险品的装卸，必须有现场管理人员指挥和有相关的防范措施，不得自行蛮干。
第89条 职工在装卸搬运过程中，有身体不适，如头昏、头晕、眼花等，应即时向领导汇报，即时应诊。
第90条 作业区域内发生事故，员工有及时抢救，保护现场的责任，并即时向领导汇报。
第五节 员工奖惩制度
为维护企业的正常生产秩序和工作秩序，激励职工工作责任感，特制定本制度。 第91条 本单位员工之奖励，分表彰、记功、奖金、晋升四种，其处理如下：
1、有下列情况之一者，可给予表彰。（1）品德良好，且有具体事迹者。
（2）有利本公司或公众利益之行为，且有事证者。 （3）爱岗敬业，忠于职守，且有具体行为表现者。
2、有下列情况之一者，可给予记功。（1）能自觉遵守各项规章制度的楷模者。
（2）努力工作，身先士卒，群众公认且有事证者。 （3）维护集体，团结同志，帮助员工且有行为者。 （4）及时制止安全事故的发生有表现者。
（5）爱岗敬业，争当一流，作出贡献且有事证者。
3、有下列情况之一，可选拔晋升。（1）记功在两次以上者。
（2）品德端正，办事公正，业务表现有卓越的，才能且有表现者。
（3）敢于抵制歪风邪气，举报有损企业利益行为且有具体事迹为证者。
（4）组织观念强，能团结员工且有事迹表明者。
（5）爱岗敬业，工作有特殊贡献，使公司增加效益或减少损失有重大表现者。
（6）团结员工有组织能力者。
4、上述奖励，均可发放奖金，奖金之数额视实践贡献之价值决定，所谓晋升，一是奖金幅度增大；二是可选拔到领导岗位上。
第92条 员工之惩戒分警告、记过、罚款、解除合同四种，其处理范围如下：
1、有下列情况之一的，给予警告：
（1）工作中经常迟到、早退者。
（2）安全意识不强，上班穿拖鞋、打赤脚，行为不检。
（3）劳动态度不端正，工作消极，精神萎靡，效率低下（如工作中拖延等）。
（4）工作场所打牌赌博并影响工作的。
（5）随心所欲，自行讨价还价，影响企业声誉和工作开展的。
（6）流言蜚语，讲怪话，影响他人工作和企业形象的。
（7）自由散漫，串岗影响企业和他人工作者。
（8）对客商不恭，乱收其费用者。
（9）违反安全操作准则者。
（10）违反用工单位各项规章制度。
2、有下列情况之一的，应给予记过。
（1）警告处分两次以上者。
（2）有旷工行为者。
（3）因工作渎职而造成企业经济损失者。
（4）无理取闹、打架斗殴、拉帮结派、破坏团结，影响企业生产和工作秩序者。
（5）违抗、顶撞现场管理人员及用工单位管理人员，不听从工作安排和调遣者。
（6）利用职务之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集体和企业利益者。
（7）在非吸烟区吸烟者。
（8）酒后上班或上班时饮酒。
（9）利用公司名义，在外招谣撞骗者。
（10）对同事有胁迫、恫吓、欺骗行为或发生口角者。
（11）散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。
（12）严重违反安全操作准则而造成损失者。
（13）故意对外泄漏公司不宜公开的信息和经济秘密。
（14）未遵守用工单位工艺规范、工作规范和各项操作规程者。
3、有下列情况之一的，给予解除劳动合同。
（1）违反劳动合同条款，符合解除劳动合同条款的。
（2）不听劝告，旷工行为严重的。
（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。
（4）恶意行凶、打架，任意谩骂上级主管人员的。
（5）胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥，不听从工作安排和调动的。
（6）有煸动怠工或罢工之具体事实者。
（7）触犯刑律者。
（8）有二次记过处分者（含二次）。
（9）散播有损公司的谣言，而严重妨害工作秩序者。
（10）同时与其他单位建立劳动关系而不听劝告者。
（11）本单位员工亲属参与闹事未听从劝告者。
（12）非法占有公司、同事、顾客及用工单位财物者，除解除劳动合同外，情节严重者报有关单位处理。
4、上述惩戒均可视其情节轻重，给予罚款10—50元（其他制度中有规定的从其规定），若给单位造成财产损失（含无形财产）应予赔偿。
第93条 对员工的奖惩，由职工所在班、组根据本制度的有关条款提出书面意见，提交办公室，报送经理审批后执行。
第94条 其他未经列举而应予奖励或惩戒的事项，经调查了解后，可视其情节轻重分别予以奖惩。
第95条 班组内在坚持执行各项规章制度中，对员工的罚款上交 财务后可返回该班组作集体事业费用支付，企业领导人在检查各班组工作时，对员工的违纪罚款，各班、组长应负连带责任（含罚款）。
第96条 班、组在工作中有管理不力的，班、组长可引咎辞职。
4、员工遵守制度
（
1、） 每个员工应该遵纪守法，做合格合法公民。
（
2、） 公司员工应着装整齐，熟悉公司各项收费标准。公司车辆应车貌鲜亮，体现公司完好形象。
（
3、） 搬运过程当中，搬运工人应服从班组长指挥，协调一致。
（
4、） 对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱护公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严禁与客户发生争吵。
（
5、） 对待业务无大小、贵贱之分，认真完成公司交给的每一项业务。
（
6、） 不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制度，有问题应及早反映解决。
（
7、） 干活过程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹；在行车中不向车外抛弃废物。爱护客户财物，对客户物品做到不丢、不损。
（
8、） 中午期间严禁喝酒。
（
9、） 工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司统一私自丢活，降价。
（10）全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共同维护公司对外形象。
5、员工住宿管理制度：
（
1、） 所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。
（
2、） 住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。
（
3、） 离职员工须经行政管理人员批准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进行赔偿。 （
4、） 晚上下班后，做完个人私事后，应及时回到宿舍。 （
5、） 在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。
（
6、） 不得私自带领外界人员（非本公司员工）留在宿舍过夜，如有违反将严格处理。 （
7、） 爱护宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，故意损坏者双倍赔偿。
（
8、） 宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报主管进行安排修理。
（
9、） 节约用水、用电，人走灯熄，避免自来水长流,如有违反者将严格处理。
（
10、） 不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过，情节严重作开除处理并送相关部门查处。 （
11、） 遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。 （12） 住宿员工应配合宿舍长等人事管理人员的安排。
6、员工餐厅管理制度：
（
1、）就餐一律在餐厅进行，其它任何地方不得烹煮进餐。（
2、）严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如下：
早餐：07：00—7：40 中餐：12：00—12：30 晚餐17：30—18：00 具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。
（
3、）员工打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员和保安的管理。不准插队，不准备、一人打多份。
（
4、）就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌。（5）就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声。
（
6、）果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃置。用餐完毕须各自整理桌面，倒置指定桶类。 （
7、）力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭。
7、餐厅内禁止吸烟。
（
1、）凡协力洽公人员，可在餐厅就餐，但必须在上午10：00，下午15：00以前通知厨房，由洽谈部门干部带入餐厅就餐。
（
2、）各部门如晚间加班至23：00或启动夜班，须在下午16：30前通知厨房，以便厨房准备工作，逾时报餐，所造成用餐不便，由各部门管理自行解决工作。（
3、）每月一日及十五日实行加餐制,用餐者须持票进行加餐。
第四章 保密制度与竞业限制
第97条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。
第98条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第99条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。 第100条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第101条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。 第102条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 第五章 附则
第103条 本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第104条第105条第106条第107条
本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 本制度通过职工代表参加（或全体职工）讨论，向全体职工公布。 本制度自2017年3月18日生效。
第17篇：公司搬迁注意事项
搬家注意事项
一、搬家前：
1、成立搬家小组，确定小组成员（总指挥，运输途中监管人员，旧址看守及新址接应人员等），分工合作。
2、清点所有物品，根据新办公室的需求，决定是否购买新设备、是否该处理旧设备。盘点公司资产，把需要搬迁的物品登记造册。
3、根据搬迁规模，选择联系搬家公司或是联系车辆自己搬迁。联系搬家公司或车辆，确定搬家时间，需多少辆车，多少搬运工，大概费用。
4、将物品分类、打包和标记
1）首先在搬家前两天将各类物品拆、卸并分类捆扎妥当，在箱外用签字笔注明所装填物品内容，作箱号标记，以免到时忘记箱内物品内容，以利寻找。零星物品尽量装箱，以免搬动时散落，难以找寻。箱外要注明编号，搬运时或搬完后马上可以了解是否有箱子遗漏。
2） 拆、卸物件需注意零件和钥匙的摆放，以免日后组装时费时费力寻找。
3）易碎的物品、贵重家电在装箱时，箱外应有明确标记，在打包时尽量用碎布、报纸、防震棉等将箱内空隙填满，以免搬运时晃动、撞击而受损。贵重物品须另外存放，随时注意看管。
4）重要证件、印章存折等物品最好随身携带、亲自运送。办公家具内部应清空并固定、上锁、封好。因为如不清空，服务人员会因太重而不易搬运，且家具本身因内部晃动、脱落、撞击而受损。办公桌的抽屉、门等容易滑动的部分，先上好锁或用尼龙绳捆扎固定好。
5）办公椅不用打包只需做好标识。
二、搬家中：
与各部门负责人沟通，下达正式搬家通知，搬运顺序，打包方法，编号方法，人员安排等。
1、先确定好搬家的具体日期，通知所有人准备。
2、搬家的前两天，发放各部门搬家需要的物资如：箱子，胶带，记号笔等，由各部门提前在预定的搬家日期前做好打包工作。
3、联系好搬家公司，可提前去看搬运地点，省得到时候找不到地方，耽误时间。如遇约定日期下雨不宜搬家，联系搬家公司延期搬家。
4、在搬家的过程中，根据人员分工，各司其职。一部分人在旧办公地点指挥搬运，一部分盯着往车上装，一部分往新地点卸货。
5、根据办公需要，指挥搬家公司把物品搬运到相应地点，减少二次搬运。
6、搬运过程或搬运后，如有物品的损失或丢失，及时电话通知行政部，当场解决处理，以免事后处理发生双方的扯皮事件。
三、搬家后：
1、旧办公室的处理问题。各项费用结清。与房东的交接手续。
2、网络及电话的变更手续。
3、公司办公地址变更，需要办理公司执照的变更、迁址通知。
4、了解新办公室周边的环境提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线，餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。
关于公司地址变更的手续
公司地址变更是公司一项基础性工作，这项工作的管理部门是工商行政管理部门，依据《中华人民共和国公司登记管理条例》办理，具体流程如下：
一、办理程序
1、申请营业执照变更（迁入地工商局）；
2、办理工商转出（迁出地工商局）；
3、领取新营业执照（迁入地工商局）；
4、变更税务登记证；
5、变更组织机构代码证。
二、提交材料
1、申请营业执照变更（迁入地工商局）
申报材料:
（1）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（2）公司委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证复印件；
（3）股东会决议；
（4）修改过的公司章程（包括修正案）；
（5）新住所证明，租赁房屋需提交租赁协议书，协议期限必须一年以上（附产权证复印件）；
（6）营业执照正副本、IC卡（电子版营业执照）原件+复印件（加盖公章）；
（7）其它有关文件。（注：申请人向拟迁入地的登记机关提交上述变更材料后，拟迁入地的登记机关初审合格后出具《企业迁移通知书》）
2、办理工商转出（迁出地工商局）
申报材料:
《企业迁移通知书》（注：企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关；迁出地登记机关将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地登记机关。）
3、领取新营业执照（迁入地工商局）
4、变更组织机构代码证
申报材料：
（1）代码变更申请表；
（2）法人身份证明；
（3）变更后的工商营业执照、各部门批复复印件；
（4）原代码证书正本、副本，代码证IC卡。
办理时限：换证3个工作日。
5、变更税务登记证
申报材料：
（1）原税务登记证件原件（正、副本）；
（2）加盖公章的《变更税务登记申请表》；
（3）营业执照/注册证/登记证/其他核准执业证书（原件+复印件）；
（4）组织机构代码证（原件+复印件）；
（5）注册地/经营地的房屋产权证/使用权证明（门牌号有变更的须提供公安局新编门牌号证明）、租赁合同（涉及转租的需提供转租协议）原件。
（6）《房屋、土地、车船情况登记表》（1式3份）。
第18篇：公司搬迁贺词
公司搬迁贺词
入新宅是人生中的大事，搬家习俗都会请客邀请亲朋好友来感受入新宅的喜悦，现在特地提供下列贺词，让您祝贺亲友包红包时，能有更多词汇上的选择。
公司搬迁贺词：
骏业肇兴。骏业日新。骏业崇隆。大展经伦。万商云集。货财恆足。陶朱妣美
大展弘图。多财善贾。生意兴隆
搬家入宅贺词：
乔迁誌喜。堂构增辉。福地洞天。福荫子孙。大启尔宇。雕梁画栋
栋宇连云。堂构更新。堂构增辉。堂开华厦。华堂焕彩。华堂集瑞
辉生画栋。辉增堂构。哕凤栖梧。甲第徵祥。昌大门楣。长发其祥
瑞霭朱轩。瑞霭华堂。润屋润身。驷门高启。鸣凤栖梧。鸿猷丕展
轮奠增光。翚鸟增华。伟业丕展。金玉满堂。莺迁乔木。庆溢驷门
福地杰人。华厦开新。里仁为美。昌大门楣。新基鼎定。美轮美奂
竹苞松茂。堂开华厦。德必有邻。君子攸居。伟哉新居
第19篇：公司搬迁方案
公司搬迁方案
为保证公司整体搬迁工作有序进行，在遵循“统一领导、分工负责、协调配合”的方针前提下，确保员工能顺利地入住新办公楼，特制定以下搬迁方案：
一、成立搬迁工作领导组 工作领导组： 组长： 副组长： 成
员： 办公室： 职
责：
1、组织我公司搬迁的全面工作；
2、讨论制订我公司搬迁的工作方案并组织实施；
3、协调搬迁工作中出现的矛盾和问题；
4、领导小组成员要对各自部门的搬迁工作负责。
5、XX负责办公室分配。
6、负责搬运车辆的调配和后续退房工作。
二、搬迁方式
经三方比价后，由搬家公司负责搬运。
三、搬迁具体时间和工作：
1、搬迁准备工作 （1）7月20日由后勤保障部及各部门与新办公楼负责人，对办公楼进行验收和钥匙交接工作,交接完毕后，各部门对个自办公室及搬迁后物品摆放进行了解，之后由保卫小组负责新办公楼安全工作。
（2）7月21-24日由综合办、机电部负责人指派相关人员对新办公楼进行设备检查和安装工作，具体工作分配如下：
1）综合办主要负责新办公楼的网线、电话线安装工作。 2）机电部主要负责办公楼内的电线、电灯的故障检查和修理工作
3）我公司搬迁期间，综合办需保证后勤保障部用车，确保搬迁工作的顺利进行。
（3）搬迁前一天各部门提前对部门物品进行打包，若是有重要物品或文件各部门需派专人跟车。
2、搬迁工作
（1）8月3日，对总经理助理办公室，后勤保障部及两站小组进行搬迁工作。
（2）8月4日，对纪检书记办公室，党群部及企管部进行搬迁工作。
（3）8月5日，对生产副总，安全副总进行搬迁工作。 （4）8月6日，对财务总监、财务部进行搬迁工作。 （5）8月7日，对常务副总、综合办主任进行搬迁工作。 （6）8月8日，对党委书记办公室，董事长办公室，总经理办公室进行搬迁工作。
（7）8月9日，对综合办公室包括保卫小组和司机室进行搬迁工作。
（8）8月10日，对压缩站办公室、气站办公室进行搬迁工作。
(9) 8月11日，对大会议室及男女宿舍搬迁至大宁项目部，小会议室及活动室搬至新。
3、搬迁工作结束后由后勤部统一收回各部门办公室钥匙，并对个部门办公室进行检查及退房工作。
4、其他注意事项
各部门要严格按照搬迁方案和时间搬迁，在搬迁期间请将部门和个人物品做好标记，以免在搬运期间造成物品混乱。
第20篇：公司搬迁方案
公司搬迁方案范文
编辑：德林 时间：2010-11-2 阅读： 3426 次
公司搬迁方案范文
我公司定于2010年上半年整体搬迁，特制订以下搬迁方案：
一、目的：为保证公司整体搬迁工作有序进行，搬迁工作应遵循“统一领 导、分工负责、协调配合”的原则，力求确保顺利搬迁。
二、成立搬迁工作领导小组：
组 长：*
副组长：xx、*
组 员：各部门指定×××名负责人（待定）
职 责：
1．组织公司搬迁的全面工作；
2．讨论制订公司搬迁的工作方案并组织实施；
3．协调搬迁工作中出现的矛盾和问题；
4．领导小组成员要对各自部门的搬迁工作负责。
三、搬迁的具体工作：
1、准备工作：*年 月 日—— 月 日
① 按照平面图对各部门新址进行分配；
② 确定搬迁的具体时间、成立搬迁工作领导小组，确定成员；
③ 组织小组成员到新址进行实际场地考察；
工作包括：参照平面图对新址的各部门工作点进行统一编号、家具摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地、装修保护（对门框、墙壁转角用纸皮进行保护等）等；
④ 相关搬迁物件准备：记号笔、封口胶、纸箱、螺丝刀、锤子、钳子、裁纸刀、报纸、泡沫等；
⑤ 拟定搬迁工作安排表：包括搬迁车辆、司机、每日搬迁部门的时段安排、搬迁人员安排、用餐安排、货车配备安排等；
2、搬迁实施：
① 搬迁具体工作应遵循：“自力更生，各
部门以自己搬迁为主，行政部服务为辅”的原则进行搬迁；
② 搬迁前由行政部与物业公司提前交接并借好相应的搬迁运输用具，开好放行条等事宜；
③ 各部门提前处理不要的物品，并对自己用的电脑进行整理（拆卸、对显示器和主机进行分开包装，贴上统一编号），使之成为两个独立的整体。要求员工将自己的私人物品装箱完毕封口，贴上部门、姓名等标识。
④ 先搬迁副总裁以上级别领导的办公室，由其分管部门派员协助分装、打包，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损；
⑤ 对于各部门公用区域的文件、办公设备（例如打印机、复印机、传真机等）要求各部门进行打包或者整理要求贴上统一的名称、编号。易掉易损部件应拆卸分开独立包装，使之成为独立整体，便于搬运，确保不漏掉一个零件，一根数据线，贵重、易碎物品应特别作出注明。
⑥ 搬迁日期、顺序安排：
时间：*年 月 日—— 月 日
上午： ： ，下午： ：
搬迁期间从物业公司调配2辆汽车每天安排往返运输。
从旧楼切断网络、新楼开通网络时间考虑，安排科技中心布线完毕网络开通后进行，科技信息中心先搬，其他部门后搬。
月 日，科技信息中心
月 日，x总办公室、副总裁、总助办公室
月 日，计划财务部、人力资源部
月 日，经营部、生产技术部
月 日，行政部、投资发展部
月 日，完成整体搬迁，进行收尾工作
四、搬迁要求：
1、所有参与搬迁的工作人员要求佩带工作牌、准时到位、认真负责；
2、搬迁前，各部门应对新办公室的布局做到心中有数，以便搬迁时 一步摆放到位；为核定用车数量，查看每个办公室拟搬物品时，每个办公室应有人配合；
3、搬迁工作原则按照方案中的时间安排进行，当天未搬完的部门向后顺延，依次类推；如当天搬迁任务提前完成，可安排原定次日搬迁的个别部门提前搬迁。
4、搬迁过程部门须全程跟人（装车、卸车、摆放），整个过程不离人，以防物品丢失；
5、搬迁完毕后，各部门的搬迁小组成员负责检查原办公室设施是否完好，是否有应搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至行政部*处。
