公司工作总结及明年工作思路（精选多篇）

推荐第1篇：公司工作总结及工作思路

XX年来，公司紧紧围绕两个狠抓、两个服务和一个储备的工作思路来展开全年经营工作，同时为进一步提高干部素质，按照年初确定的培训年精神，下大力气狠抓干部培训工作，公司也采取了多种措施，力求营造和谐稳定的发展局面。

通过扎实有效的工作，XX年公司克服了调入人员、办公室搬迁以及未休年假人员补贴导致成本上升近50万元的不利因素，预计全年能够顺利完成集团公司、董事会下达的各项指标，实现队伍稳定、效益提升和工作向前进的目标。

第一部分 一年来主要工作完成情况

一、战略制胜，从实际出发把握经营全局

公司经营班子年初经过认真研究，提出XX年工作思路是两个狠抓——狠抓火电公司和器材公司；两个服务——器材公司要服务于基建项目，汽租公司要服务于主业单位；一个储备——做好新建宾馆的管理和人才储备。

XX年，火电公司采取多种措施，自营份额稳步增加，在建工程管控到位，项目全过程风险控制得到增强。器材公司在省内电源建设项目严重萎缩的情况下，加大了对其他行业钢材市场的拓展力度，同时在设备领域打开了局面，初步实现了业务转型。

为了进一步支持火电公司、器材公司做大做强，树立公司形象，改善办公条件，11月份，公司本部搬出了集团公司办公大楼，腾出的办公室留给火电公司、器材公司。

在小区基建方面，器材公司从各个环节严把质量关，钢材到货有专人值班，各项检查中尚未发现使用瘦身钢筋，维护了集团公司利益。器材公司还积极主动的协调施工单位、供货商和集团公司之间的关系：施工单位漏报计划时紧急组织货源，集团公司出现短期资金困难时，耐心向施工单位、供货商解释，保证了工程的顺利进行。

年初，汽租公司系统总结了历年经验，参考汽车租赁业相关规范，结合集团公司实际情况，5月份拟定了《车辆租赁管理办法》，启用了短信群发系统，顺利实现了集团公司外租车辆管理模式的重大转变，进一步规范了车辆租赁活动，提高了服务质量。

去年底以来，公司组织人员围绕新建宾馆的运营事宜进行了广泛调研，并于5月形成了“新建宾馆运营分析报告”，随后经过认真研究，11月起草了“关于新建宾馆运营筹划的建议”。今年电建宾馆还派出3位员工到酒店行业先进企业去学习，并通过多种渠道着手为新建宾馆储备人才。

二、落实到位，实现效益和事件两轮驱动

年初，公司经营班子自我加压，提出在确保董事会下达指标的前提下，要实现利润30万元新签施工合同4000万元的内部指标。在这个基础上与各分子公司签订了年度委托经营责任书，对全年经营指标进行了分解，落实了经营任务。

在广泛调研的基础上，年初对四家分、子公司经营中存在的主要问题进行了认真梳理，提出各自在经营中应重点注意的问题并形成了全年重点工作，落实了管理任务。

XX年，我们继续坚持月度工作计划制度，并加强了对完成情况的检查、督导。继续坚持以各分、子公司为主体开展经济活动分析，会后形成纪要、具体问题及拟采取的解决措施一览表。通过坚持这些成功经验，实现了全年工作按月度、季度的分解落实，收到了良好效果。

三、拓展有力，市场开发取得较好成效

XX年，器材公司重点向安毛、西商、咸旬高速和咸阳机场供应钢材，同时和河北荣乌高速签订了2万吨钢材供应合同，在电力系统以外的行业站稳了脚跟。为了因应环境变化，实现业务转型，今年以来，器材公司还下大力气拓展设备领域，全年和四家公司累计签订设备供应合同约700万元。

火电公司全年跟踪项目57个，中标25个合同额4047.62万元（含自营项目5个合同额1108万元），已完工16个（含自营项目2个）。目前在建工程9个，其中自营项目4个，分别为750kv凉乾线维检项目，山西方山电厂维检项目，锡林热电厂烟气脱硫增容改造安装项目和通辽风电场220kv升压站电气安装项目。

四、扎实工作，推进解决长期遗留问题

XX年，为了鼓励各分子公司下大力气解决长期遗留问题，公司继续采取负担部分解决成本并奖励有功人员的办法，收到了良好效果。

上半年，经过和延安市政府、延安热电厂的多次沟通，顺利收回了延安热电厂工程尾款70万元。同时，对榆林莽过渠工程遗留下来的质量问题积极消缺，在和甲方、总包方多次协商后，成功收回了26万元尾款。

去年下半年以来，金海滩浴场问题出现反复，今年初，公司聘请了法律顾问，5月西安市中院下达西民一终字第319号民事调解书，获得了最终解决。

器材公司从成立起注册资本就只有50万元，长期影响业务发展，年初公司痛下决心，安排专人多方寻找渠道，7月份顺利增资到600万元，为进一步拓展市场打下了基础。

五、多管齐下，切实提升经营管理水平

为进一步凝聚共识、转变观念，1月份，公司召开了经营工作研讨会，并确定XX年是培训年，先后开展了经营管理、财务管理和薪酬管理三个方面的专题培训。

XX年，公司提出业务要分散但财务要继续加强管控。火电公司也组织了项目管理研讨会，全面推行项目责任制，采取了一系列措施以确保项目全过程及在建工程可控、在控。

公司还对各分子公司和职能部门负责人加大了考核力度，主要从经营责任书指标、重点工作完成情况以及干部综合素质三个方面按照百分制进行考核，并和收入挂钩。

火电公司和电建宾馆积极参加集团公司组织的“星级班组”创建活动，其中电建宾馆被评为集团公司“三星级”班组，促进了管理基础工作的规范化、标准化。

六、依法治企，推动中长期可持续发展

上半年，公司成立了依法治企活动领导小组，制定了活动计划，通过对各分子公司、职能部门的认真排查，发现问题15处并提出了相应的整改措施，同时还全面梳理了业务流程，完成了规章制度的“废、改、立”工作。

经过广泛调研，4月份制定了“三年发展规划”。为进一步理清思路，公司经营班子系统总结十二年发展历程，深入思考近年来的发展态势，就公司实现中长期可持续发展进行了总体规划，于5月份起草了《回顾、思考及展望——公司经营管理汇报材料》上报集团公司。

9月，按照集团公司统一安排，公司认真部署了“小金库”专项治理工作，针对“小金库”的四种表现形式，结合各分子公司的业务，认真开展自查自纠，仔细排查收支节点，建立长效监督机制。

七、认真排查，落实公司安全防控体系

为进一步抓好安全工作，4月份公司调整了安委会，组织了安全培训和百日安全竞赛活动，坚持每季度召开一次安委会议，完善安全管理制度，健全安全台账和记录。

火电公司新开工项目要进行安全交底，每个项目点都配备考试合格的安全人员，公司还不定期组织人员对在建项目以及会议中心进行安全检查，发现的问题及时整改。电建宾馆更新了消防设施，安装了监控设备，还邀请专业消防人员对员工进行了培训。公司各用车单位建立了车辆使用制度和台账，严格准驾证管理，确保车辆不脱保、不漏保。

在集团公司组织的历次检查中，公司安全体系运行情况都得到了检查组的认可。

八、稳定队伍，持续增强员工向心力

电建宾馆集体职工比较多，总体收入偏低，为了稳定队伍，今年以来，增加了集体职工的收入，适度共享公司的发展成果。

今年还推出了不论员工身份，在生日当天送上总经理签名的生日贺卡和电影家庭套票的活动，让员工与家人共同分享生命中的快乐时光。

2月火电公司组织了到职工家中拜年活动；4月电建宾馆组织了“职工趣味运动会”；下半年，以各分子公司、各部门为单位，利用节假日组织了集体旅游，通过这些形式，有效地缓解了工作压力，增强了员工向心力。

第二部分 形势和问题分析

一、XX年经营形势分析

经过近几年的努力，公司基本解决了多年遗留问题，扭转了艰难度日的经营局面，初步形成了良好的发展态势——公司效益不断提升，财务状况持续改善，职工收入逐年增加，工作氛围和谐向上。从四家分子公司情况来看：火电公司初具规模，器材公司运转良好，汽租公司业务稳定，电建宾馆也即将度过严重影响经营的基建期。但是，XX年我们也面临着一些新的困难，突出的表现为：

1、新建宾馆预计在XX年6月封顶，10月前开业，虽然去年底以来公司就从管理和人才两个方面进行了储备，但我们多年经营的始终是招待所规模，集体职工众多，管理基础薄弱，高端人才匮乏，要想把近300间客房的新旧宾馆经营好，还需要继续努力。

2、随着国家能源政策的调整，省内电源建设项目严重萎缩，而器材公司多年以来只做钢材业务且市场局限于电源建设项目，起器材公司做了一些探索，介入了高速公路项目的钢材市场和设备领域，但还没有完全转型。

3、XX年起，主业各单位和外部签订的车辆租赁合同陆续到期，汽租公司需要新购车辆来满足这部分需求，同时，电建宾馆b、c楼也需要按照新的定位重新装修，这就需要投入一大笔资金，给公司刚刚缓解的资金压力又带来了新的挑战。

二、存在的主要问题和不足

1、所属的四家分子公司规模小资金少，都处于完全竞争行业，缺乏核心产业，竞争能力低下，人员成分复杂，业务跨度较大，管理难度很大。

2、火电公司的注册资本只有126万元，导致无法办理参与市场竞争所必需的相关资质，连参与投标的资格都没有，严重制约了业务发展。

3、作为集团公司的多经企业，多年以来担负着消化主业富余人员的职能，致使集体职工较多，总体年龄偏大，职工素质较低，关键人才匮乏，一般人员偏多，严重影响了公司的持续发展和经营管理水平的提升。

4、近几年来，虽然加大了干部管理力度，但是，由于长期以来管理基础薄弱，部分干部多年养成的因循守旧、执行力差、缺乏主动性、责任心差以及等靠要的工作作风依然没有完全消除，继续在深层次上影响着公司的进一步发展和变革。

第三部分 XX年工作思路和安排

一、XX年工作思路

公司经营上最困难的日子虽然挺过去了，但是，我们也应该清醒的认识到：如果说前几年搞的是游击战——解决的是生存问题，那么XX年就是阵地战——解决的是发展问题。对公司来讲，XX年是具有重大转折意义的一年：能不能攻坚克难拿下XX年，对公司今后5-8年的持续发展有着至关重要的影响。

XX年的工作思路是：下大力气狠抓宾馆，火电器材再送一程，管理机制创新思路，培训工作扎实推进。

二、XX年重点工作

XX年要在全年工作思路的指导下，继续坚持成功做法，稳步推进各项工作。从公司层面来看，主要有以下重点工作：

1、总体筹划新旧宾馆，狠抓落实稳步推进。抓好电建宾馆特别是新建宾馆的运营事宜，是XX年公司经营工作的重中之重，要按照新旧宾馆一体化运营的思路形成总体方案，进一步完善新建宾馆运营方案，成立新建宾馆筹备组，落实运营前各项工作，根据基建进度适时介入。

2、制度管人流程管事，创新思路加强管控。公司规模小资金少，又处于完全竞争行业，在这种情况下，如果再没有一支敢打、能打和善打硬仗的经营团队，就不可能实现持续发展，同时，从近几年情况来看，和业务发展相比，管理显得有些滞后。XX年要通过完善激励约束机制来管人，通过优化、固化业务流程来管事，并在实践中持续改进，逐步扩大精细化管理的覆盖范围。

3、延伸财务管理范围，加大财务管控力度。从大的方面来看，业务分散但财务要进一步集中，财务管理既要为业务拓展服务，又要把关护航，要提高财务部门的地位，充分发挥监督作用，改变轻财务重业务的现象，实现业务发展的同时财务管理始终可控、在控。

4、做好干部培训工作，加大全员取证力度。公司员工成分复杂，总体素质较低，持证人员偏少，要改变这个状况，只有下大力气抓培训。XX年在公司层面要围绕销售、业务流程、经营计划和执行力等专题开展干部培训工作，同时要广泛开展行业法规和岗位技能培训，鼓励员工取证，为职工成才创造条件。

5、加强思想政治工作，稳定队伍促进发展。要正确处理发展、改革和稳定的关系，把抓业务与带队伍相结合，把物质激励与精神鼓励相结合，把行政命令与思想政治工作相结合，处理好局部与整体、眼前与长远以及企业效益与个人利益的关系，努力营造个体心情舒畅、队伍和谐向上的局面。

从各分子公司来看，主要有以下重点工作：

1、电建宾馆

⑴、采取切实措施从营销入手，改进服务，提高b、c楼入住率的同时，为今后新旧宾馆的一体化运营打下基础；

⑵、转变观念，统一思想，加强执行力建设，整顿工作作风，变革管理机制，构建做事氛围，发展中求稳定。

⑶、下大力气，千方百计完善电建宾馆的各项资质证照。

2、火电公司

⑴、调整激励机制，加大自营项目开发力度；

⑵、拿出把所需资质充实到总公司名下的方案并上报集团公司；

⑶、继续努力，争取解决注册资本不足的问题；

⑷、切实总结近年来的实践，进一步完善管理体系，实施精细管理，规范项目管理，抓好安全工作，管控经营风险，解决遗留问题。

3、器材公司

⑴、加大业务转型力度，特别是要争取在设备领域站稳脚跟；

⑵、争取在上游资源方面取得突破；

⑶、加快培养人才，解决后继无人的局面；

⑷、强化法律意识，从各个环节加大风险管控力度；

⑸、继续做好小区基建的服务工作。

4、汽租公司

严格执行《车辆租赁管理办法》，强化管理，做好服务，狠抓安全，树立形象。

第四部分 对公司发展、改革和稳定等有关问题的意见和建议

一、集团公司目前对经营者实行年薪制度，经过几年的实践，有两个问题请集团公司考虑：一是经营者年薪和企业效益联动不够，向下浮动较多较明确但刚性不足向上浮动很少也含糊，不利于发展；二是经营者年薪和职工收入联动不够，在一定程度上二者成了对立关系，不利于稳定。

二、集团公司目前对经营单位招待费超过核定指标的部分乘以1.2倍直接扣减经营者年薪，在执行中感觉到有两个问题，请集团公司考虑：一是指标本身就很难科学核定，同时目前核定指标主要参考以前年度实际发生数字，适合于经营稳定处于成熟期的企业；二是招待费指标和经营者年薪强关联，但企业效益和经营者年薪又是弱关联，造成政策导向一定程度上存在冲突和背离。

三、公司过去主要依靠集团公司的扶持，近几年来，在经营资源持续萎缩的情况下，对外经营有了较大的发展，扭转了艰难度日的经营局面，初步形成了良好的发展态势。但集团公司对公司的管理还在一定程度上沿袭了以前的做法，毕竟公司也是经营单位，请集团公司考虑是否可以进行适当的调整，以鼓励公司，促进持续发展。

四、经过多次调研、反复讨论，公司今年先后起草了“新建宾馆运营分析报告”和“关于新建宾馆运营筹划的建议”上报集团公司，在这个过程中，我们深刻的感觉到：为保证集团公司总体利益最大化，不管新建宾馆由谁来经营，必须坚持新旧宾馆一体化运营，请集团公司在决策时考虑这个因素。

推荐第2篇：公司工作总结及工作思路

有限公司2005年度工作总结及2006年度工作思路2005年是电力系统不断深化体制改革的一年，在××局领导的关心、支持下，在各管理所、部室的大力支持下，我公司职工坚持“同心同德，追求卓越”的企业精神，围绕××局“以安全生产为基础，市场营销为平台，基础管理为保障”全年工作指导思想，发扬“高标准，严要求，快节奏”的工作作风，认真贯彻学习××××区公司××总经理等领导的讲话精神，充分认清当前安全形势，大力提高输变电设备检修维护质量，加强设备消缺和防外力破坏工作，紧紧抓住“设备是基础，管理是关键，人员素质是保证”这三个中心环节，群策群力，狠抓设备整治和基础管理，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人做斗争。经全体员工的共同努力和辛勤劳动，顺利完成了各项生产任务，进一步提高了输变电设备的健康水平，降低了设备故障率，促进安全生产水平的进一步提高。现将我公司2005年所做的各项工作情况总结如下：

一、工作目标完成情况

（一）2005年里，我公司积极全面地开展安全生产工作,基本实现了年初提出的工作目标，即：

1、没有发生人身轻伤事故；

2、没有发生本单位责任引起的设备事故；

3、没有发生因检修、调试二次设备引起的误接线、漏接线、误碰（触）、误操作事故；

4、没有发生误操作事故；

5、没有发生火灾事故；

6、没有发生本部门责任污闪停电事故；

7、没有发生负同等责任以上的交通事故；

8、没有发生因巡视线路项目缺漏、不到位而引起的责任设备事故；

（二）此外，我公司还通过了ISO9001：2000质量管理体系认证；通过了×专业承包二级资质的申报。

二、设备运行管理和设备消缺情况为进一步提高设备的健康水平，降低设备故障率，我们狠抓检修质量管理和设备缺陷管理，公司领导精心组织，周密安排，通过全体职工的共同努力，完成了各项生产任务：

（一）变电部分2005年，我公司负责检修维护的变电设备有：500kV变电站1座，220kV变电站12座，110kV变电站43座，35kV变电站9座。其中，与2002年相比，220kV变电站增加了2座，110kV变电站增加了4座。我们在人员缺少的情况下：

1、严格按检修周期对所管辖的变电设备进行了定检。

2、保证了设备健康运行，紧急缺陷消除率100%;重大缺陷243条，消除219条，消缺率达90%（因不能停电、备品未到等原因，有10%重要缺陷未能消除）；统计一般缺陷723条，消除428条，消缺率达59%。

3、根据预防性试验标准，对所有达到预试周期的××设备进行了预防性试验，预试率达到了100%，其中合格率为96%，发现不合格设备59台。已处理或更换的台数为24台。

4、绝缘工具试验方面，完成289双绝缘鞋，28双绝缘手套，154只验电笔，122只110kV令克棒的试验工作。

5、地网测试方面，完成45个变电站的地网参数测试，完成50个变电站避雷器的带电测试，并对所有的阀式避雷器进行了泄漏电流试验，对所有的氧化锌避雷器进行了阻性电流试验，发现三台氧化锌避雷器阻性电流超标，已经上报，建议尽快更换。

6、在试验中，发现避雷器的放电计数器损坏情况较为严重，今年一共发现六台避雷器放电计数器损坏。还发现一些运行年限已久的35KV多油开关存在绝缘缺陷，主要表现在介损超标、绝缘电阻值降低。随着科技技术的进步，新型的氧化锌避雷器已经能够完全替代阀式避雷器，为此我们提议将××局网区内所有的阀式避雷器更换为氧化锌避雷器。

7、对各变电站设备进行色谱、化学分析，做到发现疑点立即追踪及时解决，该检修的彻底检修，该更换的就更换。共计进行色谱分析465台次，其中周期性试验431台次，追踪试验及故障分析34台次；微量水份分析447台次；理化试验532台次；六氟化硫气体湿度测试198台、瓶。全年新油入库19吨，其中#10绝缘油6吨，#25绝缘油13吨，出库油22.885吨，其中维修用油10.82吨，基建用油11.765吨，其它部门用油0.3吨。

8、变电站主要场所应检仪表752块，已检752块，调前合格749块，合格数752块。次要场所应检412块，已检436块，调前合格436块，合格数436块，检验率100%，调前合格率99.75%。并按周检计划完成了配电所、变运所及本公司所使用的兆欧表，接地电阻表，万用表及0.5级电压表、微安表共计204块仪器仪表的检验修理工作。根据局生产技术部要求，还完成了定期对有关变电站的谐波电压、谐波电流进行测试的工作。

（二）输电部分

1、截止至2005年12月，我公司管辖的输电线路共计135条，其中220kV线路26条，110kV线路74条，35kV线路34条，总长3595.163KM，比

2展了春季、秋季安全大检查及“5+1”专项整治活动，并完满地完成了检查任务，对检查出的存在问题进行了整改，进一步提高了安全生产管理水平，确保了安全生产目标的实现。

（十一）针对所辖线路常有被破坏、偷盗的情况，我公司发动群众力量，加大电力法规宣传力度。派出班组人员深入村屯各户，对当地村民耐心细致地进行《中华人民共和国电力法》、《电力设施保护条例及实施细则》的宣传活动，发放宣传传单3000余份，积极发动以群众护线员为主的群众力量与破坏电力设施的违法犯罪行为作斗争。

四、基础管理工作情况今年，我公司员工围绕着质量管理体系认证这一中心工作，齐心协力，努力提高全面质量管理水平和工作流程控制，并在执行文件过程中不断完善和优化管理流程，让标准体系真正为我们的管理工作服务：

（一）通过质量体系的运行，我们建立了健全的工作规范、工作制度、工作标准，输变电检修的各个过程都能按照ISO9001-2000标准要求运行，提高了检修质量和管理效率。大家充分认识到：质量管理是企业立足市场寻求发展的根本保证，没有质量就没有效益，全体职工都牢固树立了“质量是生命，质量是信誉”的信念。

（二）进一步完善公司工程管理的流程控制，制定和完善了一系列工程管理程序规定，理顺了工作流程，有效地提高了工作效率，加强了日常生产维护工作的监督管理工作，各级员工各负其责，相互协作，发现问题及时纠正、上报。

（三）在建立安全监督体系的同时，编制了《生产及施工现场安全监督检查表》，各个班组认真组织学习，使安全监督检查规范化，同时亦可规范职工的作业行为。

（四）组织各班组制定了具体设备的检修记录卡，将检修作业指导书具体化及实用化，目前已经基本完成编写工作并开始实施。

五、经营情况××××××有限公司2005年经营情况如下：

（一）2005年与××局签订的生产设备维护合同金额为：1,399.98万元。

（二）2005年与××局签订的大修、技改合同金额为：1430.1644万元。

（三）2005年与××××区公司签订的大修、技改合同金额为：

2182万万元。

（四）2005年签订的工程合同金额为：2457.410723万元。

五、职工培训

（一）抓好职工政治学习：组织全体职工深入学习江泽民同志“三个代表”重要思想，以及党的十六届三中全会会议精神，每月坚持按政工部布置的政治学习内容学习，做到学习有记录，有检查，学习中结合行业的发展形势开展讨论，通过学习讨论提高了职工政治思想觉悟，使大家正确认清形势，增强信心，能积极面对新的改革浪潮和机遇，并跟随各项改革发展进程及时调整心态，完成工作角色的转变，有效的保证了机制转换过渡过程中工作的持续稳定进行。

（二）积极组织职工参加应知应会操作技能培训，加强员工的技术练兵,完成日常职工培训工作。组织了部分班长和技术专责到相关供电部门和电力设备生产厂家参观学习，开拓了视野，增长了见识，“他山之石，可以攻玉”，先进的生产经验为今后我公司开展各项工作起到很好的借鉴作用。在实际检修技能培训方面，采取邀请设备厂家拿实物来公司进行实地培训的方法，取得了很好的培训效果。

五、存在问题：

（一）线路遭雷击和外力破坏故障还没有得到很好的遏制，输电线路的故障率较高，影响了安全生产水平的进一步提高。今年以来，偷盗电力设施的案件频频发生,严重危及线路安全供电和电网稳定运行，给我局造成了严重的经济损失，也给线路运行维护造成很大的困难。

（二）随着设备不断更新，设备技术含量的不断提高，在目前人员短缺的情况下，很多技术交流和学习活动不能开展，极大地限制了技术人员业务水平的提高，同时也影响了整个队伍的整体技术能力。

（三）在现有的生产技术人员中，很多班组开始出现了人员老化的现象（有些班组50岁左右的班员占了整个班组的60％人数）。一个新的技术人员需要至少几年的时间培养，才能达到充实本班组技术力量的能力，如不能及时增员，极易造成技术断层。

（四）生产一线交通工具老化，无法达到对事故的快速反应，希望改善生产一线交通工具。班组工器具老化及急缺的现象也很严重，很多工器具已达到报废年限。

（五）我公司管理的绝缘油库设备陈旧、对周围环境造成污染危机，周围地形复杂，带来许多火灾隐患，急需进行完善或移改；同时，随着六氟化硫××设备在我局的广泛运用，现有的六氟化硫气体监督管理手段已无法满足要求，气体工作站建设势在必行。

六、2006年工作思路：

（一）继续抓好安全生产管理，坚持做到“十不一减少”，力争年内实现3个百日安全长周期。

（二）继续抓好班组基础管理工作，完善各种业务流程、作业指导书、检修记录卡，及设备基础数据。

（三）努力提高输变电设备管理水平。坚持“预防为主”的方针，加大输变电设备消缺力度，加强对设备缺陷的提级分析，找出设备缺陷内因，落实周密的处理方案；做好输变电设备大修、技改和新建工程项目的建设，努力创造一流的设备。

（四）继续按高标准、严要求执行好“两票三制”制度。通过“两票三制”整治工作的深入开展，把安全生产方针落实到实处，提高预防事故能力，杜绝人为责任事故。

（五）加强防外力破坏故障的发生，在可能发生外力破坏的杆塔、拉线间修建护墩，挂标志花杆，挂电力法规和电力线路的保护条例的宣传标志。同公安部门加强联系合作，加大打击偷盗线路设施的力度。积极开展群众护线工作,对举报的有功群众进行奖励,借以激励他们爱护电力设备的热情。

（六）以人为本，加强员工的培训，并鼓励员工在职培训、在职上学，为员工个人发展设计渠道，并建立起符合公司实际情况的企业管理、技

推荐第3篇：公司工作总结及工作思路

有限公司××年度工作总结及××年度工作思路

××年是电力系统不断深化体制改革的一年，在××局领导的关心、支持下，在各管理所、部室的大力支持下，我公司职工坚持“同心同德，追求卓越”的企业精神，围绕××局“以安全生产为基础，市场营销为平台，基础管理为保障”全年工作指导思想，发扬“高标准，严要求，快节奏”的工作作风，认真贯彻学习××××区公司××总经理等领导的讲话精神，充分认清当前安全形势，大力提高输变电设备检修维护质量，加强设备消缺和防外力破坏工作，紧紧抓住“设备是基础，管理是关键，人员素质是保证”这三个中心环节，群策群力，狠抓设备整治和基础管理，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人做斗争。经全体员工的共同努力和辛勤劳动，顺利完成了各项生产任务，进一步提高了输变电设备的健康水平，降低了设备故障率，促进安全生产水平的进一步提高。现将我公司××年所做的各项工作情况总结如下：

一、工作目标完成情况

（一）××年里，我公司积极全面地开展安全生产工作基本实现了年初提出的工作目标，即：

⒈没有发生人身轻伤事故；

⒉没有发生本单位责任引起的设备事故；

⒊没有发生因检修、调试二次设备引起的误接线、漏接线、误碰（触）、误操作事故；

⒋没有发生误操作事故；

⒌没有发生火灾事故；

⒍没有发生本部门责任污闪停电事故；

⒎没有发生负同等责任以上的交通事故；

⒏没有发生因巡视线路项目缺漏、不到位而引起的责任设备事故；

（二）此外，我公司还通过了：质量管理体系认证；通过了×专业承包二级资质的申报。

二、设备运行管理和设备消缺情况

为进一步提高设备的健康水平，降低设备故障率，我们狠抓检修质量管理和设备缺陷管理，公司领导精心组织，周密安排，通过全体职工的共同努力，完成了各项生产任务：

（一）变电部分

××年，我公司负责检修维护的变电设备有：变电站座，变电站座，变电站座，变电站座。其中，与××年相比，变电站增加了座，变电站增加了座。我们在人员缺少的情况下：

⒈严格按检修周期对所管辖的变电设备进行了定检。

⒉保证了设备健康运行，紧急缺陷消除率重大缺陷条，消除条，消缺率达（因不能停电、备品未到等原因，有重要缺陷未能消除）；统计一般缺陷条，消除条，消缺率达。

⒊根据预防性试验标准，对所有达到预试周期的××设备进行了预防性试验，预试率达到了，其中合格率为，发现不合格设备台。已处理或更换的台数为台。

⒋绝缘工具试验方面，完成双绝缘鞋，双绝缘手套，只验电笔，只令克棒的试验工作。

⒌地网测试方面，完成个变电站的地网参数测试，完成个变电站避雷器的带电测试，并对所有的阀式避雷器进行了泄漏电流试验，对所有的氧化锌避雷器进行了阻性电流试验，发现三台氧化锌避雷器阻性电流超标，已经上报，建议尽快更换。

⒍在试验中，发现避雷器的放电计数器损坏情况较为严重，今年一共发现六台避雷器放电计数器损坏。还发现一些运行年限已久的多油开关存在绝缘缺陷，主要表现在介损超标、绝缘电阻值降低。随着科技技术的进步，新型的氧化锌避雷器已经能够完全替代阀式避雷器，为此我们提议将××局网区内所有的阀式避雷器更换为氧化锌避雷器。

⒎对各变电站设备进行色谱、化学分析，做到发现疑点立即追踪及时解决，该检修的彻底检修，该更换的就更换。共计进行色谱分析台次，其中周期性试验台次，追踪试验及故障分析台次；微量水份分析台次；理化试验台次；六氟化硫气体湿度测试台、瓶。全年新油入库吨，其中绝缘油吨，绝缘油吨，出库油吨，其中维修用油吨，基建用油吨，其它部门用油吨。

⒏变电站主要场所应检仪表块，已检块，调前合格块，合格数块。次要场所应检块，已检块，调前合格块，合格数块，检验率，调前合格率。并按周检计划完成了配电所、变运所及本公司所使用的兆欧表，接地电阻表，万用表及级电压表、微安表共计块仪器仪表的检验修理工作。根据局生产技术部要求，还完成了定期对有关变电站的谐波电压、谐波电流进行测试的工作。

（二）输电部分

⒈截止至××年月，我公司管辖的输电线路共计条，其中线路条，线路条，线路条，总长，比××年底共增加了。

⒉在维护人员没有增加的情况下，运行维护工作时间紧，任务重，各线路班组管辖线路长度平均，较××年增加。

对此，我们加强了线路的登检以及设备的缺陷工作，做好预防性试验，努力提高线路巡视的质量和效率。共完成条输电线路的登检工作全年重大以上缺陷消除率为。

⒊充分利用带电作业技术优势，积极开展带电作业，更换自爆绝缘子、带电解接引流线等，本年度进行共带电作业次，更换自爆、闪络等绝缘子共片，多供电量万千瓦小时。

（三）技改、大修完成情况

××年，由我公司负责的××××区公司和××局的技改、大修项目共项，经过努力，到目前为止，大修项目项已基本完成；技改项目已完成个，有个项目尚未完成：其中，由于设备和设计图纸未到位的原因，××××区公司有个项目未能开工，但均已经做好了开工前的各项准备，随时可以开工；由于未能停电的原因，×分公司的“××变更换侧开关”和“××出线、电容保护更换微机型保护”个项目未能全部完工。

（四）招投标工程中标及完成情况：

今年，我公司参加了多个工程的投标，承接的主要工程有：×工程、×××工程、××大学配电系统改造工程、×变电站增容改造工程、×扩建工程、×××配电系统改造工程、×线路工程、变电工程×配电工程、××变电站扩建工程等。我公司严格施工管理，以准确无误的工期、优质的施工质量以及完善的售后服务，赢得了广大客户的赞誉和信任。

三、安全管理工作情况

我们始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，树立“安全就是效益”的思想，坚持“保人身、保电网、保设备”的原则，紧紧围绕防止人身伤亡事故、重大设备事故以及重大责任交通事故为重点，认真组织全公司职工学习贯彻上级下达的各有关安全生产的文件、通知和会议精神。从××年月日起，至××年月日止，我公司安全生产天数达到天，在此期间，没有发生人身伤亡事故、人为责任事故、设备事故和交通事故。我们主要重点抓好以下工作：

（一）认真学习贯彻××××区公司及××局领导的讲话精神，充分认清当前安全形势，进一步增加紧迫感、使命感和责任感，以对党、对人民高度负责的精神，牢固树立“安全第一，预防为主”，安全生产“责任重于泰山”的思想观念。

（二）坚持每月一次“三级安全网”会议制度，开展与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人做斗争的活动，认真组织职工学习和贯彻上级下达的各有关文件，对职工宣传最新的安全知识与安全信息，针对安全生产存在的问题，认真分析原因，制定整改措施。牢固树立职工安全生产意识，提高职工主人翁责任感。

（三）交通安全方面，我们坚持每周的安全例会，针对每周实际工作情况（如天气情况，出差地区路况等）采取必要的交通防范措施。同时，加强每旬、每月的车辆安全检查，杜绝车辆带病运行，使车辆保持在良好的状况。

（四）继续完善和补充安全生产的有关规章制度，认真执行××局《安全生产奖罚实施细则》，加大安全生产奖罚力度，奖励安全生产有功人员，处罚检修维护工作不认真、不到位和习惯性违章的人员，杜绝人为责任事故的发生。

（五）建立健全了安全生产保证体系及安全生产监督体系，编制了《生产及施工现场安全监督检查表》，使安全监督检查规范化，同时亦可规范职工的作业行为。安全监督人员不定期对变电站定检及线路停电登检现场进行监督检查，在检查中发现了少量的不安全现象并当面提出了整改意见，检修人员亦能立即整改，有效地遏制了违章和不安全现象，对确保人身安全、设备安全有效地起到监督作用。

（六）今年月，我公司组织开展了“提高责任心，我要安全，我会安全，杜绝人为责任事故”为主题的安全大讨论，参加大讨论的人员有××局××书记、××主席、安监部主任及公司各部门负责人、各班组班长及安全员等，会上一方面强调了所有在岗人员都要发挥自己的主动性，以人为本，抓好安全生产；另一方面强调了所有作业、工作流程要进一步规范化、制度化，管理要有“铁的面孔、铁的纪律、铁的手段”，只有高标准、严要求才能搞好安全生产。大家都表示为实现我们共同的安全目标将全力以赴、同心同德，共筑起电力安全堡垒。

会后，所有的班组进行“说违章现象，提防范措施”的安全活动。每个职工都谈了自己所经历过的或看到过的差错、违章，就存在的问题提出了不少防范措施，同时也就不安全现象发表了自己的意见与建议。公司对活动全过程进行了录象，并将录象刻成光盘存在电脑上供全体职工观看、学习。

通过这次安全活动，有效地加强了职工的责任感和安全意识，并强调了在工作中要做到奖罚分明，坚决执行安全奖罚制度，做到层层落实安全责任，加强安全责任心。

（七）严格执行“两票三制”及竣工验收规范，对各班组的检修施工进行严格考核，工作票合格率，对每一次检修都认真做好安全措施，并编写详细的检修方案，提前向检修班组做好交底使每次检修任务都能保质保量的完成，检修、施工过程中未发生生产安全事故，竣工验收符合规范要求并具备运行条件。

（八）开展了××年防汛及迎峰度夏专项安全活动，制订了安全活动方案，并进行防汛及迎峰度夏安全大检查，对查出的问题实施了整改，使本公司所管辖的设备能安全运行。同时加强事故抢修、防洪救灾物资的准备工作，指定专人管理维护、定期检查，在组织上成立消缺小组，配备经验丰富的检修人员，根据

（一）继续抓好安全生产管理，坚持做到“十不一减少”，力争年内实现个百日安全长周期。

（二）继续抓好班组基础管理工作，完善各种业务流程、作业指导书、检修记录卡，及设备基础数据。

（三）努力提高输变电设备管理水平。坚持“预防为主”的方针，加大输变电设备消缺力度，加强对设备缺陷的提级分析，找出设备缺陷内因，落实周密的处理方案；做好输变电设备大修、技改和新建工程项目的建设，努力创造一流的设备。

（四）继续按高标准、严要求执行好“两票三制”制度。通过“两票三制”整治工作的深入开展，把安全生产方针落实到实处，提高预防事故能力，杜绝人为责任事故。

（五）加强防外力破坏故障的发生，在可能发生外力破坏的杆塔、拉线间修建护墩，挂标志花杆，挂电力法规和电力线路的保护条例的宣传标志。同公安部门加强联系合作，加大打击偷盗线路设施的力度。积极开展群众护线工作对举报的有功群众进行奖励借以激励他们爱护电力设备的热情。

（六）以人为本，加强员工的培训，并鼓励员工在职培训、在职上学，为员工个人发展设计渠道，并建立起符合公司实际情况的企业管理、技术管理以及高技能操作人才三级培养体系。在技术培训工作方面，坚持以实际操作为主，继续采取引进外部培训力量及工具的办法，增强职工动手能力，提高培训效果。

（七）利用科技手段，提高技术含量，进一步提高检修效率质量。目前公司使用的油库及气体管理场所难以满足对速度、质量要求很高的检修工作。为加快检修反应速度、提高检修科技含量及效率，急需规范绝缘油和气体的管理，以提高科学管理水平，建立现代化的油、气化学监督机制，为安全生产保驾护航，故加强油、气站的硬件建设，建立新的油、气站尤为必要。同时，针对有载调压检修的薄弱环节，提高有载调压的动作可靠性，明年我公司还拟开展有载开关在线滤油工作。此外，公司还考虑利用科技进步项目，明年对变电站弱电防雷项目进行探讨和实施。

（八）开展环境职业健康安全管理体系的认证工作，力争年内通过第三方认证。

（九）大力开拓市场，力争扭亏为盈。

回首过去，仍需努力；展望未来，催人奋进。只要我们统一思想、坚定信心、保持奋发有为的精神状态和扎扎实实的工作作风，同心同德、团结鼓劲，开拓进取，认真做好改革、发展、稳定的各项工作，我们相信：有上级领导的支持与正确决策，有全体员工的艰苦努力，我们一定会以崭新的业绩去迎接灿烂的明天。

××××××有限公司

××年月日

推荐第4篇：公司工作总结及工作思路

XX年来，公司紧紧围绕两个狠抓、两个服务和一个储备的工作思路来展开全年经营工作，同时为进一步提高干部素质，按照年初确定的培训年精神，下大力气狠抓干部培训工作，公司也采取了多种措施，力求营造和谐稳定的发展局面。

通过扎实有效的工作，XX年公司克服了调入人员、办公室搬迁以及未休年假人员补贴导致成本上升近50万元的不利因素，预计全年能够顺利完成集团公司、董事会下达的各项指标，实现队伍稳定、效益提升和工作向前进的目标。

第一部分 一年来主要工作完成情况

一、战略制胜，从实际出发把握经营全局

公司经营班子年初经过认真研究，提出XX年工作思路是两个狠抓——狠抓火电公司和器材公司；两个服务——器材公司要服务于基建项目，汽租公司要服务于主业单位；一个储备——做好新建宾馆的管理和人才储备。

XX年，火电公司采取多种措施，自营份额稳步增加，在建工程管控到位，项目全过程风险控制得到增强。器材公司在省内电源建设项目严重萎缩的情况下，加大了对其他行业钢材市场的拓展力度，同时在设备领域打开了局面，初步实现了业务转型。

为了进一步支持火电公司、器材公司做大做强，树立公司形象，改善办公条件，11月份，公司本部搬出了集团公司办公大楼，腾出的办公室留给火电公司、器材公司。

在小区基建方面，器材公司从各个环节严把质量关，钢材到货有专人值班，各项检查中尚未发现使用瘦身钢筋，维护了集团公司利益。器材公司还积极主动的协调施工单位、供货商和集团公司之间的关系：施工单位漏报计划时紧急组织货源，集团公司出现短期资金困难时，耐心向施工单位、供货商解释，保证了工程的顺利进行。

年初，汽租公司系统总结了历年经验，参考汽车租赁业相关规范，结合集团公司实际情况，5月份拟定了《车辆租赁管理办法》，启用了短信群发系统，顺利实现了集团公司外租车辆管理模式的重大转变，进一步规范了车辆租赁活动，提高了服务质量。

去年底以来，公司组织人员围绕新建宾馆的运营事宜进行了广泛调研，并于5月形成了“新建宾馆运营分析报告”，随后经过认真研究，11月起草了“关于新建宾馆运营筹划的建议”。今年电建宾馆还派出3位员工到酒店行业先进企业去学习，并通过多种渠道着手为新建宾馆储备人才。

二、落实到位，实现效益和事件两轮驱动

年初，公司经营班子自我加压，提出在确保董事会下达指标的前提下，要实现利润30万元新签施工合同4000万元的内部指标。在这个基础上与各分子公司签订了年度委托经营责任书，对全年经营指标进行了分解，落实了经营任务。

在广泛调研的基础上，年初对四家分、子公司经营中存在的主要问题进行了认真梳理，提出各自在经营中应重点注意的问题并形成了全年重点工作，落实了管理任务。

XX年，我们继续坚持月度工作计划制度，并加强了对完成情况的检查、督导。继续坚持以各分、子公司为主体开展经济活动分析，会后形成纪要、具体问题及拟采取的解决措施一览表。通过坚持这些成功经验，实现了全年工作按月度、季度的分解落实，收到了良好效果。

三、拓展有力，市场开发取得较好成效

XX年，器材公司重点向安毛、西商、咸旬高速和咸阳机场供应钢材，同时和河北荣乌高速签订了2万吨钢材供应合同，在电力系统以外的行业站稳了脚跟。为了因应环境变化，实现业务转型，今年以来，器材公司还下大力气拓展设备领域，全年和四家公司累计签订设备供应合同约700万元。

火电公司全年跟踪项目57个，中标25个合同额4047.62万元（含自营项目5个合同额1108万元），已完工16个（含自营项目2个）。目前在建工程9个，其中自营项目4个，分别为750kv凉乾线维检项目，山西方山电厂维检项目，锡林热电厂烟气脱硫增容改造安装项目和通辽风电场220kv升压站电气安装项目。

四、扎实工作，推进解决长期遗留问题

XX年，为了鼓励各分子公司下大力气解决长期遗留问题，公司继续采取负担部分解决成本并奖励有功人员的办法，收到了良好效果。

上半年，经过和延安市政府、延安热电厂的多次沟通，顺利收回了延安热电厂工程尾款70万元。同时，对榆林莽过渠工程遗留下来的质量问题积极消缺，在和甲方、总包方多次协商后，成功收回了26万元尾款。

去年下半年以来，金海滩浴场问题出现反复，今年初，公司聘请了法律顾问，5月西安市中院下达西民一终字第319号民事调解书，获得了最终解决。

器材公司从成立起注册资本就只有50万元，长期影响业务发展，年初公司痛下决心，安排专人多方寻找渠道，7月份顺利增资到600万元，为进一步拓展市场打下了基础。

五、多管齐下，切实提升经营管理水平

为进一步凝聚共识、转变观念，1月份，公司召开了经营工作研讨会，并确定XX年是培训年，先后开展了经营管理、财务管理和薪酬管理三个方面的专题培训。

XX年，公司提出业务要分散但财务要继续加强管控。火电公司也组织了项目管理研讨会，全面推行项目责任制，采取了一系列措施以确保项目全过程及在建工程可控、在控。

公司还对各分子公司和职能部门负责人加大了考核力度，主要从经营责任书指标、重点工作完成情况以及干部综合素质三个方面按照百分制进行考核，并和收入挂钩。

火电公司和电建宾馆积极参加集团公司组织的“星级班组”创建活动，其中电建宾馆被评为集团公司“三星级”班组，促进了管理基础工作的规范化、标准化。

六、依法治企，推动中长期可持续发展

上半年，公司成立了依法治企活动领导小组，制定了活动计划，通过对各分子公司、职能部门的认真排查，发现问题15处并提出了相应的整改措施，同时还全面梳理了业务流程，完成了规章制度的“废、改、立”工作。

经过广泛调研，4月份制定了“三年发展规划”。为进一步理清思路，公司经营班子系统总结十二年发展历程，深入思考近年来的发展态势，就公司实现中长期可持续发展进行了总体规划，于5月份起草了《回顾、思考及展望——公司经营管理汇报材料》上报集团公司。

9月，按照集团公司统一安排，公司认真部署了“小金库”专项治理工作，针对“小金库”的四种表现形式，结合各分子公司的业务，认真开展自查自纠，仔细排查收支节点，建立长效监督机制。

七、认真排查，落实公司安全防控体系

为进一步抓好安全工作，4月份公司调整了安委会，组织了安全培训和百日安全竞赛活动，坚持每季度召开一次安委会议，完善安全管理制度，健全安全台账和记录。

火电公司新开工项目要进行安全交底，每个项目点都配备考试合格的安全人员，公司还不定期组织人员对在建项目以及会议中心进行安全检查，发现的问题及时整改。电建宾馆更新了消防设施，安装了监控设备，还邀请专业消防人员对员工进行了培训。公司各用车单位建立了车辆使用制度和台账，严格准驾证管理，确保车辆不脱保、不漏保。

在集团公司组织的历次检查中，公司安全体系运行情况都得到了检查组的认可。

八、稳定队伍，持续增强员工向心力

电建宾馆集体职工比较多，总体收入偏低，为了稳定队伍，今年以来，增加了集体职工的收入，适度共享公司的发展成果。

今年还推出了不论员工身份，在生日当天送上总经理签名的生日贺卡和电影家庭套票的活动，让员工与家人共同分享生命中的快乐时光。

2月火电公司组织了到职工家中拜年活动；4月电建宾馆组织了“职工趣味运动会”；下半年，以各分子公司、各部门为单位，利用节假日组织了集体旅游，通过这些形式，有效地缓解了工作压力，增强了员工向心力。

第二部分 形势和问题分析

一、XX年经营形势分析

经过近几年的努力，公司基本解决了多年遗留问题，扭转了艰难度日的经营局面，初步形成了良好的发展态势——公司效益不断提升，财务状况持续改善，职工收入逐年增加，工作氛围和谐向上。从四家分子公司情况来看：火电公司初具规模，器材公司运转良好，汽租公司业务稳定，电建宾馆也即将度过严重影响经营的基建期。但是，XX年我们也面临着一些新的困难，突出的表现为：

1、新建宾馆预计在XX年6月封顶，10月前开业，虽然去年底以来公司就从管理和人才两个方面进行了储备，但我们多年经营的始终是招待所规模，集体职工众多，管理基础薄弱，高端人才匮乏，要想把近300间客房的新旧宾馆经营好，还需要继续努力。

2、随着国家能源政策的调整，省内电源建设项目严重萎缩，而器材公司多年以来只做钢材业务且市场局限于电源建设项目，起器材公司做了一些探索，介入了高速公路项目的钢材市场和设备领域，但还没有完全转型。

3、XX年起，主业各单位和外部签订的车辆租赁合同陆续到期，汽租公司需要新购车辆来满足这部分需求，同时，电建宾馆b、c楼也需要按照新的定位重新装修，这就需要投入一大笔资金，给公司刚刚缓解的资金压力又带来了新的挑战。

二、存在的主要问题和不足

1、所属的四家分子公司规模小资金少，都处于完全竞争行业，缺乏核心产业，竞争能力低下，人员成分复杂，业务跨度较大，管理难度很大。

2、火电公司的注册资本只有126万元，导致无法办理参与市场竞争所必需的相关资质，连参与投标的资格都没有，严重制约了业务发展。

3、作为集团公司的多经企业，多年以来担负着消化主业富余人员的职能，致使集体职工较多，总体年龄偏大，职工素质较低，关键人才匮乏，一般人员偏多，严重影响了公司的持续发展和经营管理水平的提升。

4、近几年来，虽然加大了干部管理力度，但是，由于长期以来管理基础薄弱，部分干部多年养成的因循守旧、执行力差、缺乏主动性、责任心差以及等靠要的工作作风依然没有完全消除，继续在深层次上影响着公司的进一步发展和变革。

第三部分 XX年工作思路和安排

一、XX年工作思路

公司经营上最困难的日子虽然挺过去了，但是，我们也应该清醒的认识到：如果说前几年搞的是游击战——解决的是生存问题，那么XX年就是阵地战——解决的是发展问题。对公司来讲，XX年是具有重大转折意义的一年：能不能攻坚克难拿下XX年，对公司今后5-8年的持续发展有着至关重要的影响。

XX年的工作思路是：下大力气狠抓宾馆，火电器材再送一程，管理机制创新思路，培训工作扎实推进。

二、XX年重点工作

XX年要在全年工作思路的指导下，继续坚持成功做法，稳步推进各项工作。从公司层面来看，主要有以下重点工作：

1、总体筹划新旧宾馆，狠抓落实稳步推进。抓好电建宾馆特别是新建宾馆的运营事宜，是XX年公司经营工作的重中之重，要按照新旧宾馆一体化运营的思路形成总体方案，进一步完善新建宾馆运营方案，成立新建宾馆筹备组，落实运营前各项工作，根据基建进度适时介入。

2、制度管人流程管事，创新思路加强管控。公司规模小资金少，又处于完全竞争行业，在这种情况下，如果再没有一支敢打、能打和善打硬仗的经营团队，就不可能实现持续发展，同时，从近几年情况来看，和业务发展相比，管理显得有些滞后。XX年要通过完善激励约束机制来管人，通过优化、固化业务流程来管事，并在实践中持续改进，逐步扩大精细化管理的覆盖范围。

3、延伸财务管理范围，加大财务管控力度。从大的方面来看，业务分散但财务要进一步集中，财务管理既要为业务拓展服务，又要把关护航，要提高财务部门的地位，充分发挥监督作用，改变轻财务重业务的现象，实现业务发展的同时财务管理始终可控、在控。

4、做好干部培训工作，加大全员取证力度。公司员工成分复杂，总体素质较低，持证人员偏少，要改变这个状况，只有下大力气抓培训。XX年在公司层面要围绕销售、业务流程、经营计划和执行力等专题开展干部培训工作，同时要广泛开展行业法规和岗位技能培训，鼓励员工取证，为职工成才创造条件。

5、加强思想政治工作，稳定队伍促进发展。要正确处理发展、改革和稳定的关系，把抓业务与带队伍相结合，把物质激励与精神鼓励相结合，把行政命令与思想政治工作相结合，处理好局部与整体、眼前与长远以及企业效益与个人利益的关系，努力营造个体心情舒畅、队伍和谐向上的局面。

从各分子公司来看，主要有以下重点工作：

1、电建宾馆

⑴、采取切实措施从营销入手，改进服务，提高b、c楼入住率的同时，为今后新旧宾馆的一体化运营打下基础；

⑵、转变观念，统一思想，加强执行力建设，整顿工作作风，变革管理机制，构建做事氛围，发展中求稳定。

⑶、下大力气，千方百计完善电建宾馆的各项资质证照。

2、火电公司

⑴、调整激励机制，加大自营项目开发力度；

⑵、拿出把所需资质充实到总公司名下的方案并上报集团公司；

⑶、继续努力，争取解决注册资本不足的问题；

⑷、切实总结近年来的实践，进一步完善管理体系，实施精细管理，规范项目管理，抓好安全工作，管控经营风险，解决遗留问题。

3、器材公司

⑴、加大业务转型力度，特别是要争取在设备领域站稳脚跟；

⑵、争取在上游资源方面取得突破；

⑶、加快培养人才，解决后继无人的局面；

⑷、强化法律意识，从各个环节加大风险管控力度；

⑸、继续做好小区基建的服务工作。

4、汽租公司

严格执行《车辆租赁管理办法》，强化管理，做好服务，狠抓安全，树立形象。

第四部分 对公司发展、改革和稳定等有关问题的意见和建议

一、集团公司目前对经营者实行年薪制度，经过几年的实践，有两个问题请集团公司考虑：一是经营者年薪和企业效益联动不够，向下浮动较多较明确但刚性不足向上浮动很少也含糊，不利于发展；二是经营者年薪和职工收入联动不够，在一定程度上二者成了对立关系，不利于稳定。

推荐第5篇：公司工作总结及工作思路

新华玻璃有限公司

2016年工作总结及2017年工作思路

2016年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。在公司领导和党支部的正确领导下，坚持科学发展观，以经济效益为中心，以安全生产为前提，面对激烈的市场竞争，全体员工团结一心，奋力拼搏，在经营管理、安全生产、党建工作等方面取得的了重大进展。

一、2016年的主要成绩

生产方面截止12月31日，全年累计生产平板玻璃130.5万重箱，完成年度计划的108.5%,与去年同期相比增加了5.1%；主营业务收入10179万元,完成年度计划的101.79%，同比增加3.3%；实现利润总额1508.8万元,完成年度计划的101.5%，同比增加3.5%；净利润实现876.5万元，完成年度计划的115.7%。

安全方面 安全生产形势较去年有所好转，全年未发生大的生产事故；全年工伤起数、受伤职工人数较去年下降50%以上，因住院、门诊治疗花费较去年减少57.7%，达到了2016年工作计划中,工伤起数、受伤人数下降50%以上的目标。

日常管理方面 严格执行公司管理制度，规范了办事流程；加大了行政管理力度，确保后勤管理、人力资源、劳保用品、食堂、卫生、车辆、安全保卫等方面的服务标准不断提高；及时、准确的上报了统计、工商、税务、银行、发改、工信、安监、消防、质量监督、环保等部门的有关数据和报表、文字材料；原材料供应、产品销售、产品出口等工作有序开展，销售业绩较去年

秦皇岛新华玻璃有限公司2016年工作总结及2017年工作思路

有所提高；生产部各工段密切配合、高效运转，出色的完成了生产任务。

总之，全年工作有序进行，各项指标达到或超额完成了2016年度工作计划，主要原因有：

（一）狠抓职工政治思想建设，树立爱岗敬业的意识 公司党支部、公司领导始终把职工的政治思想工作当做公司的头等大事来抓，强化职工的爱岗敬业意识、主人翁意识、责任意识。一年来，公司党支部、共青团、办公室通过组织举办活动、讲座、知识竞赛、歌咏比赛等形式，教育大家爱岗敬业、团结友善。通过表扬先进，树立典型，鞭策后进，正确处理大家与小家的关系，正确处理个人与集体的矛盾，涌现出了一批以“模范员工”李桂先同志为代表的先进个人和以机修车间为代表的先进集体，全年共表彰员工86人次，发放各类奖金3万多元，呈现了比学赶帮超的大好局面。

(二)加强了人才培训与开发的力度，切实提高员工的思想素质和专业技能

1、高素质高水平的员工队伍是保证公司可持续发展的重要因素。2016年公司进一步加强了人才培训与开发的力度，通过多种形式积极开发了员工的潜能，壮大了专业化的人才队伍。公司制定了详细的人才培训计划，组织了各个层次各个专业的培训班，鼓励并安排员工积极参加政府部门的人才资格评定和职业技能鉴定。2016年有8人晋升了职称；有10人通过特种行业作业人员考试；9人通过了特种行业作业人员复审。同时及时安排相关员

秦皇岛新华玻璃有限公司2016年工作总结及2017年工作思路

工参加公司以及其他相关单位举办的各类培训班，加强员工的工作技能和业务能力培训，其中参加区、市举办的各专业培训班3届共15人次。公司组织全公司级别的培训15次，共参加人员260人次；外请专家来公司讲课8人次，共60课时，共有150人次参加；车间、班组级别的培训200多次，1000多人次参加。

2、加强干部队伍建设。常言到，要想火车跑的快，全凭车头带。公司从狠抓干部日常管理入手。强化干部的大局意识、法律意识、服务意识、主人翁意识、责任意识和忧患意识。督促干部按岗位职责办事，按操作流程办事。每周抽出专门时间，对中层干部进行集中培训，提高干部素质，公司总经理、副总经理亲自授课，既讲理论，又讲实例，干部们的管理理念、管理思路、管理技巧迅速提高。

3、全年共有54名新人入职，合同签订率为100%，社保缴费为100%。新入职员工均参加了岗位培训及安全知识培训与考试，合格率为100%；人员流失42人，离职前人力资源专员（经理）均通过面谈或电话访问等形式征求他们对公司的意见和建议，不仅没有发生劳资纠纷，而且对他们反映的问题加以分析，有效的堵塞了管理漏洞。

4、调整了工资结构和薪金结构。对多年来工资结构中不合理的部分进行了调整，加重了绩效考核奖金在工资中的比重，并对表现突出的10名员工给予了晋级奖励。

5、完善了职称体系。通过资格审查、理论考试、现场答辩等流程，公正、公开的进行了职称评审工作，外请专家8名，参与组成了职称评定专家组，给予8名技术过硬的专业技术人员晋

秦皇岛新华玻璃有限公司2016年工作总结及2017年工作思路

升了职称，使他们的技术能力、业务水平得到了肯定，提高了专业技术人员的工作积级性。

（三）以让顾客满意为中心，狠抓产品质量

公司坚持“让顾客满意，创一流产品”的经营理念。让顾客满意，不仅是口号，更是目标。坚持全公司“一盘棋”思想，供应、生产、销售三个部门共同围绕“让顾客满意”这一课题进行研究、细化。从原材料供应厂家的选取、识别、原材料进货到生产过程中的标准化作业、再到产品销售过程中包装、运输各个环节，从顾客的要求，到我们的生产开发能力，都围绕“让顾客满意”这一主题。“让顾客满意”，既是我们经营活动的出发点也是落脚点。2016年初，公司总经理带领销售人员走访客户，行程2万多公里，走访客户30多家，听取了他们的意见、建议，共归纳涉及供应、生产、销售、出库环节的顾客意见500多条。然后，把这500多条意见，分门别类落实到相关部门，加以解决改正，并把顾客满意率调查作为各部门、各岗位的考核指标。通过整合人力资源，加强产品检验工作和追查制度，生产中的每一道工序，每一个检验岗位，都认真负责，他们不仅是本道工序的质检员，也是上道工序的验收员。全年由下道工序查出上道工序质检不合格2次。顾客满意率从去年的92.8%上升到今天的95.6%。

(四)安全生产工作进一步得到了加强，安全形势得到了持续保障

1、狠抓安全基础工作。认真贯彻公司2016年安全生产一号文，始终把安全生产放到突出的位置来看待，始终坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针指导全年安全生产工作。一

秦皇岛新华玻璃有限公司2016年工作总结及2017年工作思路

年来，在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，组织开展了安全设施标准化建设、春季安全检查、暑期“百日安全无事故活动”，秋季安全检查、“安全生产月”等行之有效的安全生产基础管理工作。安全科还利用办黑板报专刊、张贴标语和版画、组织员工投写安全稿件等形式，宣传《安全生产法》的内容，贯彻“安全生产月”的精神。全面落实各项反事故措施，加大对老旧设备的改造力度。全年，投入安全生产专项资金100万元，除了用于日常安全管理、安全保护外，还更新了安全防护网、防护栏，对排污烟筒外梯重新制做，重新定做了安全标识、指示牌、指示板。通过这些基础管理工作，有效的提高了安全生产管理水平，夯实了安全基础，防止了各类事故发生，保障了公司安全生产局面稳定。

2、狠抓基层安全管理机构建设。2016年初，结合公司人员岗位调整，重新调整了安全管理委员会的组成人员，重申了安委全的职责，层层签订《安全生产责任书》，明确了工段责任区和管理目标，使生产部对各工段的安全生产、设备管理、清洁文明的考核权责明确、层层落实。把安全标准化作业规范纳入到绩效考核范畴。加强了安全例会制度，并把上级安全会议的精神传达到每位员工。为增强员工的安全责任心和自觉性，坚持做好安全教育培训工作，对新入厂和分流来的员工及时进行“三级安全教育”。加强了安全教育培训工作，全年共组织安全员培训6次，参加80人次。

3、狠抓隐患排查工作。按2016年安全工作计划，定期开展了隐患排查工作，针对设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实

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际情况，加强了设备的修理技改管理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的健康水平，确保了机器的稳定运行和安全生产。全年共组织公司级的安全检查12次，发现A级事故隐患0次，B级事故隐患0次，C级事故隐患3次，处罚责任人3人。通过事故隐患排查，共提出整改意见34条，条条得到了及时整改和落实。

4、安全生产工作业绩突出。在公司强力的组织和领导下，在全体员工的共同努力下，2016全年全公司未发生重大设备及以上事故，未发生人为误操作事故、火灾事故、交通事故,全年发生工伤从2015年的73起下降到2016年的34起；安全生产的稳定形势得到了持续保障。

(五)加大了设备整治工作力度，提高了设备健康水平今年公司在设备整治方面下了很大力气，加强修理技改的管理，加大技改投入，取得了明显的效果，设备运行状况明显好转。针对设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实际情况，加强了设备的修理技改管理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的健康水平，确保了机器的稳定运行；积极推动技术改造，投入资金56万，完成了技改项目8项，项目完成率为100%；逐步推进安全生产管理信息化，提高了工作效率，为确保全年安全生产提供保障。

（六）加强企业文化建设，强化员工的归属感

企业的文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础，是配合硬性制度的软性管理，对于调动广大员工工作积极

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性和主动有着重要的意义。一年来，我们充分发挥思想政治工作优势，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“干群一心，同心建家”的企业文化氛围，有效地增强了企业的活力和凝聚力，有力地激发了广大干部职工的战斗力和创造力。

公司始终把企业文化建设放在重要的位置，始终践行“企业的生命力源于员工的创造力”这一理念，为员工创造一个栓心留人的环境，建立一个心往一处使的企业文化。2月份组织了全体员工报名参加的趣味运动会，4月组织了“百日安全无事故”活动，5月份全公司开展了“我能行”技能比赛，8月份组织保安队列训练并进行队列比赛，9月组织了自助游，10月份组织了“爱新华、爱家乡、爱祖国”歌咏、诗歌比赛。一系列的活动和比赛，员工的参与人数之多是历年所没有的，丰富了员工的文化生活，同时，提高了全体员工的凝聚力、向心力和战斗力。“厂兴我荣，厂衰我耻”、“我们好，新华才好；新华好，我们更好”的理念已深入人心，以公司为家，舍小家，顾大家的风气已经形成，并逐步发扬光大。

（七）加强能源、环保排污管理，实现清洁生产

根据国家要求和企业实际情况，加强了节能管理，配合机器设备的更新、改造，加大使用节能产品；进一步采取了熔窑的保温措施，对蓄热室进行了改造，加长了L墙建设；对办公室、宿舍进行精细化管理，把用电指标细分解到各部门、各职工宿舍，用电多少与自己切身利益相挂钩，提高了大家对节能的自觉性。2016年，能源消耗一直控制在13.6KG标煤/重箱以内,通过了区、市发改委的监察考核。

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进一步加强环保排污管理。2015年投资1120万元建成的脱硫脱硝除尘系统和在线监测系统，2016年1月通过了环保部门的验收，全年该系统稳定运行天数较同行业平均值多34天，且实现稳定达到河北省平板玻璃污染物排放标准，有的数值能达到河北省标准值的一半，受到了区环保局的好评，为秦皇岛大气污染治理做出了贡献。

(八)践行科学发展观，党风建设和思想政治工作越上新台阶 公司党支部组织党员干部认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会和公司年度工作会议精神，扎实开展深入学习践行科学发展观活动，认真抓好党风建设。充分发挥党员的先锋模范带头作用。根据工作计划，2016年初，公司层层签订了《责任状》《承诺书》，每一名党员，联系、团结5名群众，在生产经营过程中当先锋起带头作用。

为充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒和先锋模范作用，提升党员服务的感召力，扩大党员服务的影响力。七一前夕，结合建党95周年纪念活动，党支部组织全体党员开展“重温入党誓词，我为家乡做贡献”活动。6月30日下午，全体党员，通过“捐一天工资”等形式，自筹资金3800元，携带生活必需品——大米、面粉、食用油、牛奶等，走进秦皇岛市社会福利院，为老人带去温暖，帮助老人们做一些力所能及的事情。并在社会福利院，重温了入党誓词，洗涤了心灵。

通过一系列活动，同志们深深感到“我是共产党员”不仅是荣耀，更多的是责任。从而，党员在生产、生活中的先锋模范作 8

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用得到了加强，公司在急、难、险、重的工作岗位或紧急关头，总能看到共产党员的身影，也团结了一大批入党积极分子。

(九)工会、共青团开展有声有色的工作，民主管理的精神得到体现

3月，公司成立了工会和共青团组织，各自健全了内部组织机构，召开了会议，开展了有声有色的工作。组织了民主测评，对班子成员进行民主评议，同时为公司的发展献计献策，给员工提供参政议政的平台；组织各类活动，安全知识竞赛、歌咏、诗歌比赛、自助旅游、趣味运动会等丰富了员工业余文化生活，提高了员工的参与管理和主动工作的积极性。

二、存在的主要问题

1、公司制度全面落实有待加强。公司各种规章制度不少，但有时受到某种情况的限制和影响，有章不循甚至违章、违纪的情况也有发生。

2、工作的计划性、预见性急需加强。

3、应对激烈的市场竞争缺乏核心技术手段。

三、2017年工作思路

虽然2016年取得了一定成绩，也应清醒地认识到，明年的形势依然严峻，需要做好各方面的工作计划，需要全体员工奋发努力，增强克服困难的信心，力争明年取得突出成绩。

1、继续强化市场意识，把让顾客满意作为我们一切工作的出发点和落脚点。顾客满意率进一步提高，争取达到98%以上。

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2、继续维护好机器设备，提高生产效率，降低机器设备故障率，争取生产平板玻璃达到135万重箱；主营产品收入达到11000万以上；能耗继续保持在13.6KG标煤/重箱以下；污染物排放达到河北省排放标准。

3、加大资金投入，研制、开发新的玻璃产品，增加平板玻璃的附加值。

4、继续加强安全管理，杜绝重大事故隐患，降低工伤人数。面对激烈的市场竞争，我们不敢松懈，针对2016年存在的不足，2017年我们责任更重，任重道远。我们要团结一心、努力拼搏、奋发图强，继续保持和发扬公司的优良传统，修正不足，为实现公司做大做强的目标努力奋斗。

秦皇岛新华玻璃有限公司

2017年1月1日

推荐第6篇：公司工作总结及工作思路

各位总监、同事们，大家好！2012年是布满困难的一年，也是布满挑战的一年。玛雅人的末日预言为这一年平增了一份躁动，对中国建筑市场而言，2012年也注定不平静。世界经济步入低谷，固定资产投资紧缩，房地产调控加重，建筑业整体下滑。公司经历了严重的考验和磨砺，在公司全体干部员工的共同努力下，我们基本完成了年度目标，实现了企业各项指标的延续增长。这一年我们继续保持了行业领先；这一年我们取得了从国家到地方的各级荣誉；这一年我们技术创新成立了剧院工程研究中心，取得了多项成果；这一年我们改革经营方式突破了一个又一个难关；这一年我们保证了员工薪酬的延续增长；这一年我们又一次超出了自我，使江南公司在市场竞争的惊涛骇浪中依然鹤立。回首过去一年，上半年停建、缓建、停工面广，国内建筑业固定资产投资下滑4.2%，与2011年同比下滑14.63%。但公司全体员工勤奋务实、兢兢业业、迎难而上，在2012年监理行业普遍不景气的大背景下，克服了国家经济调控的巨大影响，基本完成了年初制定的各项目标和工作任务，交出了一份基本满意的答卷。继续保持健康、稳步、延续发展的势头，企业的市场竞争力和抗风险能力进一步加强。公司取得巨大的成绩，得益于全体员工的辛劳工作和努力拼搏，得益于全体员工无私奉献和爱岗敬业的主人翁精神。在此，我代表公司董事会和经营班子，向公司全体员工致以衷心的感谢和最诚挚的慰问！

一、2012年主要工作回顾

1、以市场经营工作统领企业发展全局2012年，公司依照大格式、大市场的发展战略，以市场经营工作统领企业发展全局，兼顾调度公司经营资源，调和指导26个分公司展开市场经营工作，集中全力争取大项目、高端项目，对重点市场、战略业务精耕细作，夯实市场基础，在长三角、珠三角、东北及山东地区继续保持良好的经营业绩。另外，在内蒙古、海南等偏僻区域的不断拓展，使公司业务更加趋于全国化。2012年是公司实施经营工作改革的第一年，市场拓展的新思路给市场经营工作带来了勃勃生机，确保了公司整体经营工作的稳步增长，抵消了因国家宏观经济不景气和区域市场投资低迷的负面影响。公司全年共实现经营额53161万元，同比增8.3%，均匀监理费同比进步24%，项目承接质量大幅进步，较好地实现了企业年初制定的战略发展目标。从业务构成情况看，房建业务依然是公司经营的主力军，其中体育文化类项目延续了经营好势头，项目管理（含项目代建）业务是今年经营工作的最大亮点。以房建业务为支柱的局面依然没有改变，未来公司在其他专业领域的开辟力度亟待加强。重大高端项目的经营依然是公司经营全局工作的中流砥柱。年度内，承接项目合同额在500万元以上大型项目到达29个，其中单个合同在1000万元以上的特大项目13个。重大高端项目的集中全力突破很好地支持了公司经营业绩的稳步提升。

2、延续稳定的进账收入确保企业健康运转稳定延续的盈利能力是企业运转和发展的基本保证。2012年，在紧缩政策、地方政府财政紧张、房地产企业行动维艰的背景下，公司很多项目缓建、停工、停建或是长时间拖欠监理费，但是在公司全体员工的不懈努力下，全年进账额基本完成年度目标，保持了企业产值延续增长的势头。

推荐第7篇：公司工作总结及工作思路

有限公司2005年度工作总结及2006年度工作思路

2005年是电力系统不断深化体制改革的一年，在××局领导的关心、支持下，在各管理所、部室的大力支持下，我公司职工坚持“同心同德，追求卓越”的企业精神，围绕××局“以安全生产为基础，市场营销为平台，基础管理为保障”全年工作指导思想，发扬“高标准，严要求，快节奏”的工作作风，认

真贯彻学习××××区公司××总经理等领导的讲话精神，充分认清当前安全形势，大力提高输变电设备检修维护质量，加强设备消缺和防外力破坏工作，紧紧抓住“设备是基础，管理是关键，人员素质是保证”这三个中心环节，群策群力，狠抓设备整治和基础管理，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人做斗争。经全体员工的共同努力和辛勤劳动，顺利完成了各项生产任务，进一步提高了输变电设备的健康水平，降低了设备故障率，促进安全生产水平的进一步提高。现将我公司2005年所做的各项工作情况总结如下：

一、工作目标完成情况

（一）2005年里，我公司积极全面地开展安全生产工作,基本实现了年初提出的工作目标，即：

1、没有发生人身轻伤事故；

2、没有发生本单位责任引起的设备事故；

3、没有发生因检修、调试二次设备引起的误接线、漏接线、误碰（触）、误操作事故；

4、没有发生误操作事故；

5、没有发生火灾事故；

6、没有发生本部门责任污闪停电事故；

7、没有发生负同等责任以上的交通事故；

8、没有发生因巡视线路项目缺漏、不到位而引起的责任设备事故；

（二）此外，我公司还通过了ISO9001：2000质量管理体系认证；通过了×专业承包二级资质的申报。

二、设备运行管理和设备消缺情况

为进一步提高设备的健康水平，降低设备故障率，我们狠抓检修质量管理和设备缺陷管理，公司领导精心组织，周密安排，通过全体职工的共同努力，完成了各项生产任务：

（一）变电部分

2005年，我公司负责检修维护的变电设备有：500kV变电站1座，220kV变电站12座，110kV变电站43座，35kV变电站9座。其中，与2002年相比，220kV变电站增加了2座，110kV变电站增加了4座。我们在人员缺少的情况下：

1、严格按检修周期对所管辖的变电设备进行了定检。

2、保证了设备健康运行，紧急缺陷消除率100;重大缺陷243条，消除219条，消缺率达90（因不能停电、备品未到等原因，有10重要缺陷未能消除）；统计一般缺陷723条，消除428条，消缺率达59。

3、根据预防性试验标准，对所有达到预试周期的××设备进行了预防性试验，预试率达到了100，其中合格率为96，发现不合格设备59台。已处理或更换的台数为24台。

4、绝缘工具试验方面，完成289双绝缘鞋，28双绝缘手套，154只验电笔，122只110kV令克棒的试验工作。

5、地网测试方面，完成45个变电站的地网参数测试，完成50个变电站避雷器的带电测试，并对所有的阀式避雷器进行了泄漏电流试验，对所有的氧化锌避雷器进行了阻性电流试验，发现三台氧化锌避雷器阻性电流超标，已经上报，建议尽快更换。

6、在试验中，发现避雷器的放电计数器损坏情况较为严重，今年一共发现六台避雷器放电计数器损坏。还发现一些运行年限已久的35KV多油开关存在绝缘缺陷，主要表现在介损超标、绝缘电阻值降低。随着科技技术的进步，新型的氧化锌避雷器已经能够完全替代阀式避雷器，为此我们提议将××局网区内所有的阀式避雷器更换为氧化锌避雷器。

7、对各变电站设备进行色谱、化学分析，做到发现疑点立即追踪及时解决，该检修的彻底检修，该更换的就更换。共计进行色谱分析465台次，其中周期性试验431台次，追踪试验及故障分析34台次；微量水份分析447台次；理化试验532台次；六氟化硫气体湿度测试198台、瓶。全年新油入库19吨，其中#10绝缘油6吨，#25绝缘油13吨，出库油22.885吨，其中维修用油10.82吨，基建用油11.765吨，其它部门用油0.3吨。

8、变电站主要场所应检仪表752块，已检752块，调前合格749块，合格数752块。次要场所应检412块，已检436块，调前合格436块，合格数436块，检验率100，调前合格率99.75。并按周检计划完成了配电所、变运所及本公司所使用的兆欧表，接地电阻表，万用表及0.5级电压表、微安表共计204块仪器仪表的检验修理工作。根据局生产技术部要求，还完成了定期对有关变电站的谐波电压、谐波电流进行测试的工作。

（二）输电部分

1、截止至2005年12月，我公司管辖的输电线路共计135条，其中220kV线路26条，110kV线路74条，35kV线路34条，总长3595.163KM，比2002年

推荐第8篇：公司工作思路

公司

公司工作思路

一、公司各系统中的不足及存在的问题

1、各部门在日常工作中，细节管理仍然较为欠缺，没有树立部门检查系统的管理意识，包括行政检查、职能检查、专职检查等。

2、公司层面工作计划不够明确。导致各部门进度的把握严重不到位，没有行动方案和行动时间表。

3、公司已建立了一系列相对完整的制度，但是由于销量达不到要求。导致各部门制度执行力差，想到那里做到那里。

4、各部门负责人不完整，中层管理人员不完整、公司部门负责人应朝着年青化、知识化的方向迈进，在实际工作中也显示出了这些负责人的工作能力；但同时工作经验不足，知识面狭窄，不主动去掌握工作信息量，也是这部份管理人员共存的弱点，因此出现能发现问题，但解决不力或是拖而不决的普遍现象；这些年青干部如何在短期内迅速提高、成长，这仍是放在我们面前共同的命题。

5、员工流动几乎是现代企业的一个标志，这是正常的，但如何对新员工进行选拔、培训、指导和考核（老员工的再培训提高），却是最为重要的，但目前我公司这些工作还在流于形式，没有真正落到实处。工作量不饱和。

6、公司要制定出部门的合理消耗定额。

7、产品销售能力方面不足。导致公司总体无计划。公司工作量不饱和。员工信心不足。

8、公司管理体系没有形成。在人员任用上存在管理人才、技能型人才分不清。二者混淆。高层管理、中层管理和基层管理职责不明确。导致管理混乱。

二、公司在以后工作中要重点围绕

公司

1、重点解决产品销售能力方面不足的问题。

2、产品质量管理方面

a、在产品质量控制方面

质量管理系统配合生产系统，高度重视产品质量，QA严格按生产工序的每一个质量控制关，使公司产品质量得到稳步提高，做到全年成品入库产品100%合格率，实现上市产品质量零缺陷的目标。

b、在质量管理方面

制定和完善公司质量管理体系文件，经过系统性修制订，要做到公司GMP系统文件内容更加完善和合理，执行起来能更好的操作，同时建立完善公司的档案室，将公司全部文件进行系统的分类管理；为今后公司的发展奠定了坚石基础。

c、产品注册方面

做到经常与食品药品监督管理局沟通，做到产品注册规范性文件的一致性，根据这些规范性文件要求，质量部对公司4个品种的不良反应和定期安全性更新报告取得了PSUR证明，同时植物提取物的现场核查和备案。 d、在物料监督与管理方面

做到对物料监督进行系统的诊断，制定了QA在线监控和不定期的抽查制度，完善了物料监控管理。

e、认真做好迎接各级药监部门GMP认证前的检查工作。

各级药监部门进行认真检查。质量管理系统严格按照GMP要求；首先，是各部门按照GMP要求认真进行自查，按照GMP的要求对各种文件档案记录重新修订；其次，公司进行检查，对不符合要求部门限期改进，各部门都按要求认真细致地做工作，从一个标签到一份文件，从一个记录到一份档案都反复进行

公司

检查和修订，查至达到要求为止；再次、公司对所有不完善的台帐、批生产记录、批检验记录、鉴定、校验、维护做了全面的补充和完善。经过整改后，结果均符合要求。 2．在生产管理方面：

生产系统真正做到了以“以销定产，均衡生产，合理库存，提高人、机、物利用率，分清生产任务中的轻重、缓急”为准则进行的生产管理，始终将安全和药品质量放在首位，通过精心组织合理安排生产，强化管理提升生产效率，达到降低成本增加效益的目的，优质地完成了全年的生产任务。 a、认真做好生产计划，确保生产有序进行：

生产部认真贯彻执行公司的“以销定产”的方针，依据销售及市场预测、库存量、现有的劳动力、当前的生产能力等编制和审核生产计划，通过强化生产计划的准确性，提前做好生产的相关准备工作，有条不紊地组织好生产工作；对若遇特殊情况（如：市场急需供货），进行合理的调整，并积极主动地与其它部门沟通、协调，确保了生产的准时性和市场正常和应急供货。

b、加强生产控制，确保产品质量

生产管理的好坏很大程度取决于生产控制是否到位。生产部根据生产品种的不同，在生产中调度各项与生产相关联的作业活动，对生产过程中的各个环节进行严格的控制，诸如：生产现场监控、生产作业控制、生产进度控制、生产成本控制等。通过提高全体人员的质量意识，质量员和QA的严格监控下进行生产过程中的全线质量控制，确保了各品种各批次产品质量均合格。 c、强化员工质量和成本意识，生产成本得到大幅度降低

根据生产需要，并结合公司的现状，生产控制的核心是成本控制，也是生产管理的重中之重。生产部通过源头控制（采购价格）和生产过程控制（强化

公司

员工意识、认真组织监控、完善管理制度、合理调度生产等）来降低生产成本。总之，通过采取有效手段进行生产管理，生产成本得到较大幅度的降低。 d、高度重视安全工作，认真贯彻安全方针，确保安全生产到位

安全生产至关重要。在公司领导的高度重视下，认真贯彻执行安全方针，即： “安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“先安全后生产”的思想。针对部门员工的生产岗位不同，对生产操作技能、安全生产进行滚动式培训和教育，坚持定期或不定期的安全生产检查制度，定期进行安全检查；各生产班组应实行班前班后检查制度；对存在的安全隐患进行及时整改。从而确保了全年无大的安全事故发生。

e、定期进行生产分析，发现问题严加监控

生产部定期进行生产分析，通过生产分析可以明显地看出生产管理过程中的生产成本的控制情况和物料的利用情况，有利于发现生产管理中的不足之处，为进一步控制好生产和降低生产成本，为公司的高层决策提供基础数据。 f、在工艺研究方面的工作

生产系统积极组织进行对等相关试验工作。对公司的四个品种进行了工艺验证。

3、生产物料供应工作

生产物料的供应及其管理是为生产的正常进行而进行的必要工作，其成本控制是生产控制的核心，也是生产管理的重中之重。所以，生产系统除了根据生产任务进行合理的安排，采取有效措施进行生产过程管理而外，还始终将成本管理的源头即物料的采购及其管理作为生产系统的重心工作之一来抓，因为采购成本的高低和物资的管理直接关系到生产成本的增加和降低，生产部通过控制采购价格来为降低生产成本和提高公司的整体效益奠定了良好的基础。 a、规范采购管理，控制物料购进成本

公司

诸多物料价格上涨最为集中，生产系统负责采购的各位同志克服这些不利因素，通过采取两家以上的供应商进行招标采购及逐级审批等监管办法，使得采购管理日趋规范，在保证质量的情况下物料成本得到了降低。 b、克服诸多不利因素，物料管理平稳过渡

生产部要克服困难，通过严格的交接手续、现场培训指导、加强监管力度等一系列的措施，进行合理安排，使得仓库的各项工作很快步入正轨，并能严格按GMP要求进行管理，在各级药监部门的检查中均顺利过关，管理比以前更加程序化、条理化、规范化。

c、积极听取各方意见，各项工作接受监督：

采购人员和相关管理人员对任何员工提出的合理问题均进行回答和分析，必要时进行调查，自觉接受公司全体员工的监督。 d、定期进行库存统计，尽量满足应急生产：

生产部在每批生产完成后，均按要求入库管理。按时于次月5日前进行生产统计，坚持实行仓库物资库存月报制度，并通过随时掌握成品和其他物资进行库存控制，正确处理并协调好生产和库存之间的矛盾，并有效地做到合理库存，减少资金积压的同时保证了必要的正常生产和应急供货。

4、行政人事管理方面

a通过与相关劳动部门的沟通和法规的学习，能够的理解掌握了公司人事劳动关系管理，基本理顺了公司人事劳动关系（含保障）。

b 狠抓培训工作，提高员工素质根据GMP认证要求，结合公司实际，办公室年初就认真作了培训计划，以后按照计划要求狠抓了员工的培训工作。先后抓了《药品管理法》，《药品生产监督管理办法》、《药品管理实施条例》、《安全生产和劳动纪律》、《药品生产质量管理规范》、《药品注册管理办法》和相关的劳动

公司

技能等知识的培训，完成了药品生产质量管理规范中培训学时的要求，培训结束，采取闭卷考试，提高整体素质。

C、要认真落实消防措施，确保人员和财务安全。工程部认真落实消防法和公司行政管理规定，对公司生产设备、消防设备、办公设施、生活设施等贵重物品，进行认真登记造册，责任到人，专人管理。定期维护和保养。同时，加强了值班制度，所以在生产、质量、防火、防盗、防工伤事故等方面确保了安全。 d在保障员工生产方面，做到不买变质、腐烂等。要做到员工身心健康，贵重物品管理和重要目标管理安全无事故。

3、产品售后管理工作方面

公司根据准备2010年版GMP认证过程中出现了两个多月的停产.经销商档案、销售流向定期归档，制定了QA不定期的抽查批销售记录制度,并且销售记录实现批批传食品药品监督管理局。

4、公司工程、设备管理方面

我们设备维修人员按照设备维护保养的相关文件进行定期检修保养，且有相应的记录，同时做到了设备管理的五定、三过滤，有力地保障了设备的正常运转，进而确保了生产运行的稳定制定了QA在线监控和不定期的抽查制度，完善工程部的GMP监控管理。 公司工程、设备管理部门要确保了公司水、电、汽、气的全年安全，正常运作，无重大责任事。

三、要建立符合公司实际情况的管理体系。使公司高层管理有方向、中层能执行、基层管理和技能型人才能有机结合完成共同的事情。

公司

2017年03月01日

推荐第9篇：公司工会工作总结和工作思路

xx公司工会2010年度工作总结和201

1年度工作思路

一、2010年工会工作总结回顾

2010年xx公司工会在公司党支部的正确领导下，在市总工会、局工会的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观。积极落实局工会相关文件和会议精神，始终坚持围绕经济建设这一中心，团结公司干部职工开展各项工作，强化职能，服务大局，开拓创新，促进了公司中心工作的开展，进一步增强了公司工会组织的凝聚力、吸引力。主要做了以下几方面的工作：

一、围绕公司中心工作，发挥工会重要职能

根据上级统一部署，结合公司工作实际，年初工会委员会专门开会讨论并制定年度工作计划，明确工会工作要紧紧围绕今年公司的四大重点项目展开，公司全体工会会员要全力以赴、积极投入、突出重点、抓住重心，全身心投入到城市建设和公司可持续发展当中去。在四大重点项目的人员调配时通过职工自荐、工会推荐的方式将专业技术能力突出，年轻有干劲的职工调派到现场工地一线；通过“百日攻关”等活动载体，调集20多位年轻有专业谈判能力的职工配合局各部室负责人与被拆迁对象进行面对面交流，取得了显著的成绩；深入开展“安全生产月”活动，在工地一线和安全隐患重点区域做好制度上墙，加强一线员工安全培训教育，并由公司领导和工会成员组成安

1全巡查小组，全年开展了六次安全生产大检查，有效的配合重点项目安全生产工作落到实处。

二、深入开展“安康杯”活动，强化职工安全意识

根据局工会2010年度开展“安康杯”竞赛活动总体布署，我公 司紧紧围绕“安全第

一、预防为主、综合治理”方针，以“安康杯”竞赛为载体，以“提高意识、建章立制、整改隐患、确保安全、创建和谐”为主题，以“公司五个一”和“职工五个一”为基本内容，全面推进公司现代安全生产管理、安全文化建设和职工安全健康教育。

为确保竞赛活动的顺利进行，在统一思想，提高认识的基础上，公司成立了以行政领导任组长的竞赛活动领导小组，建立了以工程部、经营公司、至诚物业公司为核心的安全管理网络和以支部、工会为主的安全劳动保护和安全群防群治监督机制。在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产监督管理规定》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第

一、预防为主”的指导思想，开展以“治理隐患，防范事故”为主题的“安全生产月”和“安全生产宣传教育活动”，促进三个文明建设的和谐发展。活动结合公司实际和上级安全工作部署，分别开展了 “专项治理”、“重点项目安全巡查”、“迎世博庆五一”、“冬季火灾预防专项整治活动”等安全生产工作，做到有计划、有实施、有检查、有总结、有考核、有表彰。各项活动开展有序，计划落实有效。

三、积极倡导“职工之家”，强化工会凝聚力

1、积极组织开展职工学习。组织学习了邓小平理论、十七大精神和科学发展观重要思想；学习国家相关法律法规，加大《工会法》的宣传，在职工中自觉形成遵纪守法氛围。鼓励职工干部深造，积极参加各种培训，以灵活多样的形式组织党员干部学习理论、文化、科技和经济管理新知识。公司大多数同志参加了党校、成人函授和再教育的学习。同时，坚持定期安排学习，注重学习效果，坚持有学习计划、有学习园地。提高班子成员的政治理论素质和科学文化水平，增强职工贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和发展意识、机遇意识、创新意识。11月份组织职工参与了全国百家网站“五五”普法法律知识竞赛活动，参加网上答题的职工达23名之多，许多职工答题正确率高达80%以上，并通过业余时间讨论法律相关知识，许多职工都反映通过这样的随机答题方式，可以学到很多日常相关法律知识，对自己和帮助他人很有用处。全年订阅了党报党刊、《浙江工人报》、《浙江工运》等学习辅导材料，配臵电脑，联系了电子书屋，改善了职工办公、学习、活动环境，为职工学习提供了空间。进一步提高了干部职工队伍思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进了公司物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。

2、实行政务公开，加强职工民主管理和民主监督。对重点工作业务经费支出、职工工资福利分配等实行集体讨论和会审制度。坚持以人为本的思想，关心和尊重职工，为职工服好务、维好权，维护职工的合法权益，保护职工民主权利，发挥职工的主人翁作用，让职工

3积极参与公司管理和民主监督，保障职工权益。

3、开展扶贫帮困活动，伸出友爱之手，努力维护社会稳定。工会积极为困难职工排忧解难。春节、重阳节等节日期间，及时慰问离退休老干部，送去慰问品。每年对职工进行一次体检，对生病住院职工及家属进行慰问，同时了解职工家庭生活状况予以关怀和帮助。根据公司实际情况，解决了帮扶对象的就业问题，从根本上解决了贫困问题，同时在工作、生活上予以关心，并多次慰问帮扶对象，送去大米、油等价值几千元的物品。公司志愿者服务队和职工干部还参与了社区慰问及赈灾捐助等活动。4月份工会联合献血站组织了无偿献血活动，职工踊跃参加报名达20多人，有些员工一次就献400CC，得到了献血站工作人员的一致好评。

4、按时、足额上缴工会经费。积极提取工会会费，解决好职工的福利待遇，为开展各项活动积极提供资金，并遵守工会财务审计制度，严格规范工会财务报销审批制度使工会费得到合理使用。

四、广泛开展企文和文体活动，丰富职工业余生活

为确保职工在政治理论上有所提高，业余生活更加丰富，精神面貌得到改善，动员参与了“城乡建设提升年”建设立功竞赛活动，加强中心城市建设、公司主业发展和内部管理等各项工作；参与了局组织的阅读征文、羽毛球、篮球等比赛；同时积极开展公司内的文体活动，年初由工会及团委共同组织举办了xx公司三十周年庆典晚会活动，整个活动全部由公司职工自愿组织完成，从主持人到所有节目表演者全部由公司员工组成，所有员工积极参与，表演了将近20个节

4目，得到公司领导的一致好评；并陆续举办开展了登山、红五星、乒乓球、征文等文体活动。为保障职工学习、活动有一个好的环境，建立了职工之家，配备了象棋、围棋、乒乓球、羽毛球、书刊等文娱用品和学习材料，通过组织职工开展各项有益、健康向上的活动，净化了职工心灵，活跃了职工生活。

今年工会所做工作虽然得到广发职工的认可和赞同，但我们觉 得还有很多地方可以提高并有待改进，特别是在组织举办活动时缺乏新意，调动职工参与积极性方法不多。特此工会委员会于12月初召开了总结会，讨论一年来工会工作的得与失，请各工会委员提出自己的看法和意见。并通过增补年青职工加入委员会，提升工会活力。

二、2011年工会工作思路

在今年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心。做为一个基层工会，在新的一年里，我们将坚定不移深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议精神，以十七大精神统领工会工作，积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合公司实际，广泛开展各类主题教育，组织广大职工认真学习，深刻领会。坚持学以致用、用以促学，把广大职工的思想和行动、智慧和力量凝聚到实现本单位对贯彻落实市委市政府、建设局来年提出的各项目标任务上去。抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、新《劳动合同法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。进一步保障职工的合法权益，增强企业凝聚力。在工会活动方面，主要

5做好以下几项工作：

一是根据局工会在来年对“安康杯”竞赛活动的总部部署，紧扣活动主题，以“安康杯”竞赛活动为载体，深入做好安全生产和劳动保护等各项工作，为创造稳定和谐的工作和社会环境，维护好员工的根本利益发挥积极作用。

二是计划继续承办建设系统乒乓球比赛，并计划分期举办钓鱼、登山、红五星、真人CS、阅读征文比赛，并积极鼓动职工参与消防知识、健康文化、个人理财、普法教育、美容讲座、企业经营管理及建党90年等读书、计划活动不少于8次。丰富职工业余文化生活，增加广大职工身体素质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

三是健全机制，加强工会自身建设。按照促进企业发展，维护职工利益的工作原则，加强和规范工会民主制度和工作制度建设，不断推进工会群众化、民主化和法制化进程。具体做好因人事变动需增补、选举工作，同时做好吸收新职工入会工作。进一步健全和完善工会经费审计、审查制度，用好工会经费，加强工会资产管理。

四是理顺企业和职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资、福利待遇、疗养养老等方面的合法权益，同时保障企业的生产经营顺利进行，形成职工爱企业，企业爱职工的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

xx公司工会

2010年12月17日

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推荐第10篇：公司工会工作总结及工作思路

**公司工会2012年工作总结及2013年工作思路

第一部分 2012年工作总结

2012年，**公司工会按照集团公司工会工作部署，紧扣中心工作，转变工作方式，变服务为担当，变围绕为融入，变配角为主角，认真落实“1246”工作部署，全面推进工会团队、职工维权、困难帮扶、群众安全、职工素质和工会品牌工程建设等各项工作，为推动**公司2012年各项工作目标完成积极贡献力量。

一、坚持以职工为本，切实维护职工群众合法权益

**公司工会把维护职工合法权益和维护企业和谐稳定结合起来，推进企业民主管理，发挥民主监督作用。

一是规范召开职工代表大会。规范召开首届五次职工代表大会，审议行政工作报告、工会工作报告以及《2012年工效挂钩暂行办法》、《机构编制管理办法》等涉及职工切实利益的重大方案，签订集体合同和工资集体协议书，并跟踪落实合同履行情况；组织召开职代会联席会议，审议《安全生产处罚细则》；对“十件实事”和职工提案进行季度督查，并向全公司干部职工公示督查结果。5月份，**公司获评**市企事业单位职代会规范化建设先进单位。

二是组织职工代表巡视活动。组织职工代表巡视组对集体合同和工资集体协商的履行情况、《职工带薪年休假条例》执行情况、“十件实事”进展情况等内容进行巡视，通过听取被巡视单位的汇报、与职工代表个别谈话等方式。巡视结束后，将巡视情况通报公司行政安排整改。

三是开展职工“三最”调查活动。针对职工休息休假、劳动报酬等开展专项调查，活动涉及**本部和驻外9家基层单位，涵盖了煤炭、化工、有色金属、装备制造等专业板块，280名干部职工参

1加调查活动，工会通过组织专业人员汇总分析，形成了专题调查报告，供公司领导决策参考。

四是大力开展厂（矿）务公开。积极参与公司劳务工留转、子女工招收和紧缺人才选招等职工群众关心关注的热点敏感工作的民主监督。各基层工会也分别采取职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、矿长（厂长、总经理）信箱、信息平台、模拟法庭等形式，畅通职工参与企业民主管理渠道。

二、大力推进民生工程，持续提升职工幸福指数

**公司工会认真践行“人企合一”文化理念，大力开展“两送一助”、“两堂一舍”对标管理、群众文化等活动，持续提升职工幸福指数。

一是持续开展“两送一助”活动。**各级工会组织救助困难职工近300人，发放困难救助金近50万元；资助困难职工上学子女380余人，发放奖助学金近70万元，**公司获评**市2008-2012年“金秋助学”活动先进单位；“夏送清凉”活动中，公司工会投入170多万元为一线职工发放降暑茶叶。接待职工群众来信来访，成功调解了职工来访事宜20余起。

二是开展“两堂一舍”对标管理。开展“两堂一舍”对标管理，每季度检查考核并对标排序，奖优罚劣，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平的不断提升，提高职工对“两堂一舍”的满意度。

三是加强劳模管理工作。积极组织劳模先进分批次参加疗休养活动，共14批次700余名劳模先进、骨干员工参加了疗休养活动。开展劳模先进人物身边无“三违”活动。规范劳模先进人物档案管理，利用报纸、杂志、画册等宣传劳模先进人物。

四是扎实开展女职工工作。开展女职工建功立业和女工家属协管安全工作竞赛，在广大女职工中开展“四好两树”竞赛活动，召开“三八”节座谈会，表彰“四好两树”先进典型，举办女职工健康知识电视讲座，强化女职工“四期”保护，维护女职工特殊权益。

五是常年开展群众文化活动。先后举办了迎新春戏剧专场演出、元宵节灯谜活动、庆五一“劳动颂歌”文艺晚会，庆十一歌手大赛，每月组织一场“幸福**”文化广场活动；先后举办了太极拳（剑）培训班、职工羽毛球比赛、职工女子排球比赛、太极拳比赛、健美操比赛、职工乒乓球比赛、职工男子篮球比赛等体育赛事和群众健身活动。承办省工信系统首届职工运动会篮球比赛并代表集团公司参赛获冠军，参加**市羽毛球比赛和演讲比赛分获第三名和二等奖，代表集团公司参加**省职工全健排舞大赛获一等奖。群众文化活动实现了经常化。

三、坚持融入中心，在改革发展中担当重任

**公司工会坚持融入中心工作，不断创新工作思路，通过开展“四型”班组建设、群众安全工作、技术能手导师带徒、劳动竞赛、群众性经济技术创新活动等，推进企业改革发展目标的实现。

一是大力开展“四型”班组建设。制定以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的班组建设规范标准及考核办法，将“四型”班组建设纳入安全“双基”建设，并根据“四型”班组考核结果，评选奖励“明星班组”。前三个季度，共有40家班组建设考核95分以上的单位享受到“双基”加分政策。评选15家先进单位、90个“明星班组”，奖励金额近百万元。举办“四型”班组建设培训班和经验交流会。通过扎实开展“四型”班组建设活动，提高了班组安全管理水平，基层单位普遍规范了班前会议

流程、班组长管理、班组文化等工作。

二是大力开展技术能手导师带徒活动。开展技术能手导师带徒活动，全公司共聘任各级技术能手导师447名，其中公司聘任167名，带徒486名。活动开展半年多来，在技术能手导师带的徒弟中，有10人获**公司以上技能大赛名次，有41人获基层单位技术比武名次，主持或参与的技术创新、“五小”成果获基层单位奖励的有53项。

三是多种形式开展群众安全工作。建立健全基层群安工作组织，完善群安工作网络。深入开展“安康杯”竞赛活动，***煤矿已连续10年获评全国“安康杯”竞赛优胜单位，****、****、****等单位也连续获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。坚持每季度组织一场安全主题宣教活动、召开一次群安工作座谈会、总结推广一项基层群安工作创新做法、开展一次群安工作集中检查考核。开展群监员集中上岗查隐患和职工家属下井体验等活动，注重发挥群监员现场查隐患、协管员一线搞宣教的作用，通过安全生产月“平安**”文艺下基层，为一线职工发放安全教育书籍，组织安全文艺作品征文比赛，开展安全知识有奖竞答等多种形式，强化职工安全宣传教育工作。

四是坚持开展职工技能大赛。在基层广泛开展学习培训、岗位练兵的基础上，组织开展采掘电钳工、配电工、瓦斯抽放工等17个工种的技能大赛，参赛职工近500人。在“****杯”第二届全国煤炭行业信息化会计竞赛中，******获出纳岗位第二名；参加全省煤炭系统职业技能大赛两项，其中锚喷工比赛，***煤矿***勇夺第一名，**公司获团队第二名；在集团公司第四届职工技能大赛11个工种的技能竞赛中，有5个工种获个人第一名，****等5人获集

团公司“首席员工”，***等6人获集团公司“技术标兵”，***等17人获集团公司“技术能手”，**公司获职工技能大赛“先进集体”，其中在瓦斯检查工比赛中，**公司选手囊括前5名。

五是坚持开展多种形式的劳动竞赛。**公司工会坚持开展多种形式的劳动竞赛，组织动员职工群众在推动企业安全生产、经营管理、项目建设、节能降耗等工作中积极发挥主力军作用。特别是***煤矿综掘五队3月份创集团公司综掘月度单进****米新纪录。

六是坚持开展群众性经济技术创新活动。以创建和提升“学习创新工作室”为依托，开展职工“五小”经济技术创新活动，征集评选职工“五小”成果。有4名职工因在省煤技能大赛中取得好名次被授予“河南省五一劳动奖章”，***煤矿****被评为“**省十大能工巧匠”；**煤矿***、**煤矿***获评“**省技术能手”。

四、加强自身建设，提升工会工作整体水平

**公司工会建立健全26家基层工会组织，培训工会干部300余人次；开展“职工之家”达标挂牌活动，已有18家基层工会获地市级以上“模范（先进）职工之家”称号；每月编印一期《**工会》，做好宣传与信息工作；开展工会系统财会升级达标活动，管好、用好工会经费；每季度对基层工会“四型”工会创建工作检查考核，对标排序，促进工会各项工作对标提升。

第二部分 2013年工作思路

**公司工会2013年将围绕企业中心任务，凸显工会工作特色，提出“一突出、二持续、三强化、一提升”的工会工作思路。

一突出：突出创建“四型”工会这条主线，重点抓好工会组织自身建设。一是健全组织体系；二是抓好干部队伍建设；三是深化职工之家建设（职工小家抓好阵地建设；职工大家完善民主、安全、

学习、创新、和谐、幸福六项职能），全面提升工会工作整体水平。

二持续：持续抓好“四型”班组建设；

持续抓好“两堂一舍”对标管理。

三强化：强化岗位练兵活动，提升职工队伍素质；

强化群众安全工作，促进企业安全生产；强化维权帮扶工作，维护职工合法权益。

一提升：全面提升“学习创新工作室”建设质量，深入推进群众性经济技术创新活动。

二〇一二年十二月五日

第11篇：公司宣传工作总结及宣传工作思路

XX工程公司宣传工作总结及宣传工作思路

第一部分 2018年宣传工作总结

2018年，在XX公司党委和XX公司的领导下，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕机电维修服务、电力服务、房地产公司压减、供电系统资产移交以及业务转型等中心工作，采取多种宣传形式，不断提高宣传质量和水平，努力开创公司宣传工作新局面，在公司生产经营整体目标实现的过程中，发挥了积极作用。现将具体情况汇报如下：

一、坚持党管宣传、党管意识形态。公司坚持以政治建设为统领，把贯彻落实“两个维护”作为最高政治原则和首要政治任务，始终做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入宣传思想各项工作，严格尊崇党章，严明党的政治纪律和政治规矩，把党的政治建设贯穿于宣传工作的全方面、全过程，营造宣传思想战线风清气正、干事创业的良好政治生态。公司始终坚持党管宣传、党管意识形态的原则不动摇，严格落实责任制，加强党对宣传工作全面领导。明确党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，层层压实目标，传导工作压力，为推进宣传工作提供坚实的组织保证。

二、做好日常工作，把握宣传实效。公司高度重视宣传工作，严格执行XX公司宣传工作各项纪律，严格执行稿件审签制度。积极做好日常宣传工作，按照XX公司的要求及时、准确报送各类宣传稿件、报表及相关材料，确保了公司宣传工作实现效能最大化。发挥宣传思想内聚力量、外塑形象的作用。在对内宣传上，大力弘扬先进典型人物，树立标杆和榜样，激发全体员工干事创业的热情。在对外宣传上，要有效开展精准宣传，不断加强对宣传报道的策划及组织，通过卓要成效的宣传报道，不断提高公司的知名度，树立公司良好社会形象，传播好公司声音。

三、落实宣传载体，营造良好氛围。坚持正面宣传，做好深化改革的舆论引导。公司充分利用局域网、橱窗板报等各种宣传载体，对公司改革、“身边人身边事”等工作进行广泛宣传，增强广大干部员工的责任感和紧迫感。开展形式多样的宣传舆论引导工作，引导干部员工正确认识公司各项政策、制度，凝心聚力，服务大局。一年来，公司充分利用新闻网站、南油电视台等新闻媒体，大力宣传公司的亮点，截止至目前，在XX公司内网报道40篇；结合公司实际，制作系列专题学习专刊11刊38版宣传板报，为公司改革发展稳定营造良好的舆论氛围。

四、扎实推进形势任务和政策的宣传教育。公司结合生产实际，大力宣贯社会主义核心价值观、海油使命和价值观，用“三老四严”、“石油精神” 激励人，大力倡导质量文化、安全文化、团队文化，以文化团结人、凝聚人，教育引导员工充分认识转型期、改革期，进一步转观念、转职能、转作风，把思想和行动统一到公司改革发展要求上来。

五、建立目标责任制，加大考核力度，激发工作动力。公司把宣传工作纳入绩效考核管理，制定了宣传报道上报、评比制度。统计宣传报道人员上报及采用稿件数，一年一考核。通过激励措施，有效地激发了各单位抓宣传报道工作的积极性，达到一个新的高度。

六、宣传工作存在问题

一是对宣传工作的重要性认识不够。部分干部员工认为宣传思想文化工作是“虚”的，存在“重生产、轻宣传”的想法，对宣传工作缺乏积极性和主动性。

二是形势任务教育形势严峻。公司正处在改革发展期间，针对“公司为什么改、怎么改”、“我们怎么办”等问题，都是广大员工密切关心的，部分员工仍对此有疑惑或产生了不安情绪。如何有效地、“对症下药”开展形势任务教育是公司当前必须要考虑的。

三是宣传人才队伍建设不完善。首先是工作人员不足，虽然各单位、支部都配备了宣传委员和通讯员，但由于身兼数职、生产任务繁重等原因，无法专注宣传思想文化工作。且大部分通讯报道人员都是“半路出家”，没有经历过专业培训，欠缺专业知识，新闻视野较短，难保证高质量的宣传稿。

第二部分 2019年宣传工作思路

2019年是公司业务转型关键之年，也是是中华人民共和国成立70周年，公司已经踏上了改革发展的新征程，而宣传工作不但任务艰巨，而且使命光荣。为进一步做好宣传工作，我们要做好以下几点：

一、把牢正确的舆论导向，营造良好的舆论氛围。广大通讯员要深入学习全国宣传思想工作会议及中国海油宣传思想工作会会议精神，坚持党管宣传、党管意识形态，与党中央精神和路线方针保持高度一致，努力把思想认识统一到党中央的决策部署上来，把握好集团公司宣传工作总基调，凝聚共识、提振士气，坚定信心、主动作为。要围绕公司中心，与公司改革发展大局工作保持高度一致，紧密结合公司业务转型工作和2019年生产经营目标，为公司各项工作加油鼓劲，为先进典型宣传喝彩。

二、抓好意识形态工作，科学有效开展舆情监测和舆论引导。各单位及科室要按照公司党委的要求，切实抓好意识形态工作，确保意识形态领域的管控能力。强化意识形态工作责任落实、细化责任分解，深刻理解意识形态工作内涵，做到不清楚的事情不转发、不妄议；增强意识形态阵地监管，强化微信公众号、微信群、QQ群等社交媒体平台监管，坚决做到平台受控、可控；积极培育践行社会主义核心价值观，充分发挥榜样的力量，教育引导广大职工做核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。

三、加强机构设置，提高新闻宣传质量。各单位及科室要高度重视新闻宣传工作，要建立强有力的宣传工作机构，组织力量，针对性地做好宣传策划，团结党支部力量，做好形势任务宣讲。形成“党委统一领导、党政齐抓共管、综合办公室组织协调、各单位及科室分工明确”的新闻宣传工作格局。

四、围绕主题宣传日及公司的各项重点工作积极扎实开展宣传工作。一是要做好国家“两会”、5.4运动100周年大会、新中国成立70周年大会等的宣传；二是要做好全国宣传思想工作会议及中国海油宣传思想工作会会议精神的宣传；三是要做好公司业务转型工作和生产经营目标的宣传。利用XX公司局域网、电视台、网络媒体等宣传载体，发挥好“内聚人心树正气、外展形象树品牌”的宣传舆论作用。坚持把笔尖、镜头对准改革发展，对准生产经营，对准基层一线，对公司深化改革工作、“身边人身边事”及“急、难、险、重”工作进行正面宣传工作，为公司发展摇旗鼓劲。

五、加强宣传思想文化干部队伍建设，保障宣传工作稳定向好发展。公司加大宣传引导和培训力度，利用一切可利用的资源，创造平台、创造机会，提升通讯员新闻写作水平。通过举办新闻培训、学习先进公司做法等方式，壮大队伍，充分调动通讯员的工作积极性。广大通讯员要继续保持工作激情，注重提高个人的政治责任感、观察分析能力、文字表达能力和沟通能力等，以厚实的综合素养创造优秀的新闻作品。

六、公司将进一步完善宣传工作考核机制，争取实现新突破。为进一步加大新闻宣传力度，落实责任，今年公司将加强宣传工作考核力度，层层分解，定任务，完善宣传稿件通报、年考核制度，构建宣传工作的大格局。

同志们：

2018年，公司宣传工作取得了长足进步，及时有效地把公司各方面成效展示给XX矿区及社会各界，树立了良好的外部形象，提高了公司的满意度。在新的一年里，公司将认真总结经验，进一步强化措施，持续不懈地把宣传工作推向深入，为公司的改革发展营造更加有利的环境。

2019年3月18日

第12篇：工业公司工作总结和工作思路

一、2015年工作总结

（一）安全生产常抓不懈。牢固树立“以人为本”的安全理念，落实安全生产责任制，总公司与各企业、各企业与承租单位层层签订安全生产责任书。

（二）职工信访平稳可控。落实信访工作责任制，年初与各企业签订了信访责任书。做好信访不稳定因素排查联厂干部每月排查所联企业不稳定因素，及时将矛盾纠纷信息汇总到信访员处，掌握动态，做好稳控，确保全系统无越级上访事件发生。

（三）工艺美术成效显著。全年组织参加3次全国性大型工艺美术展，4月，组织62件精品参加第五届中国浙江工艺美术精品博览会，获得金奖13个，银奖11个，铜奖17个；10月，参加第七届中国**轻工商品博览会，获得金奖3个，银奖3个；11月，参加第十届中国**木雕竹编工艺美术精品博览会，获得金奖15个，银奖22个，铜奖16个。加强人才培育传承，1月，组织开展了黄杨木雕设计和制作高技能人才培训班。

（四）党的建设不断夯实。一是加强理论学习。重点抓好党委中心组理论学习，坚持每月1次集中学习，开展了“两会”精神、政治纪律和组织纪律是最大的规矩、“三严三实”、“四个全面”、十八届五中全会精神等专题学习。邀请市委讲师团成员专题讲课2次。抓机关干部理论学习，坚持每周一干部学习例会制度，由各科室轮流主持学习，全面提高干部的综合素质，收到了良好的效果。抓基层支部学习，各支部根据企业实际情况，合理安排学习活动，如部分支部对外出流动的党员，通过电话联系、短信送学、寄发资料等方式组织开展学习；对年龄偏大、行动不便的党员，采取“上门送学”的方式组织开展学习等。二是扎实抓好党的组织建设。督促任期届满的2个总支、11个党支部按规定程序及时组织换届选举。加强党建活动经费的保障，年初及时向各总支拨付了年度党建活动经费，给党建工作提供了保障。

（五）党风廉政全面深化。一是继续抓好中央八项规定和省、市相关制度精神，牢固树立厉行节约、勤俭干事的思想，严格执行有关财务规定，按照公务接待有关规定，规范外出活动、接待工作，继续从严控制和压缩“三公”经费、会议费、培训费等。春节、端午、中秋等节日前夕，向各企业下发了加强节日期间廉政建设通知，进一步巩固落实中央八项规定精神成果，持之以恒纠正“四风”，防止不正之风反弹回潮。二是大力推进机关作风建设。保持正风肃纪的高压态势，建立长效和常态化管理，开展明察暗访14次，机关作风总体良好。三是加强企业财务监督，根据财务检查情况，对14家企业出具了财务整改意见书，完成5家企业财务内审。四是做好案件查处工作，对电光防爆党支部党员违反计划生育予以立案查处，并给予当事人开除党籍处分。五是加强大反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设。

（六）服务基层关爱职工。一是完成改制企业档案整理工作，对已改制30家企业档案进行鉴定、整理、归档、销毁，共整理各类账簿、年报、会计凭证、工资名册等4万多卷。二是落实政策，办理职工退休185人，补办精减退职12人，更改社保信息29人，办理死亡及遗属补助共42人。帮助企业向财政借垫医疗保险资金293万元，解决企业资金困难。

（七）企业改制进展缓慢。由于市场不景气等原因，企业改制意愿不强，今年仅2家企业在做一些改制的前期准备工作。

二、2016年工作思路

（一）信访维稳工作。进一步强化矛盾纠纷排查，坚持企业不稳定因素“一月一排查”制度，掌握信访苗头隐患。严格落实领导责任，对重点信访件，实行领导包案制，强化包案责任，落实稳控措施，千方百计把人员稳定在基层，稳定在内部。

（二）安全生产工作。坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的原则，进一步加强对基层企业安全生产的监管，做到警钟常鸣。每季定期开展一次安全生产大检查，并不定期开展检查活动，始终绷紧安全生产这根弦。

（三）工艺美术工作。全年计划组织参加2次以上工艺美术博览会，进一步加大宣传力度。

（四）党的建设工作。一是抓政治理论教育，重点开展好党的十八届五中全会精神的学习，各基层支部落实好“三会一课”制度，加强对全体党员的党纪、党风、党性教育。二是抓机关作风建设。严格落实中央八项规定精神，持续开展正风肃纪专项行动，每月至少2次进行机关作风专项检查。三是抓党风廉政建设。进一步落实“三公”经费管理制度，严肃工作纪律，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。做好企业厂务公开工作，定期2次公开财务，使公开成为常态化管理，自觉接受职工监督。企业内审不放松，全年计划完成5家企业财务内审工作。四是夯实基层组织。

第13篇：公司团支部工作总结及工作思路

今年以来，我们团支部在上级团委和总公司党支部的正确领导下，团支部和全体团青年的共同努力下，团工作取得了一定的成绩，现将我公司共青团所做的工作和工作安排汇报如下：

一、圆满完成各项工作；

“5.12汶川特大地震灾害发生后，我公司广大职工迅速行动起来，视灾情如命令，视时间如生命，充分发挥“党有号召、团有行

动”的光荣传统，积极发扬“一方有难、八方支援”的精神，伸出援助之手，参与抗震救灾。是全民齐心合力，共度难关的艰难一年，在汶川地震的悲痛中，我们经历了有史以来的巨大考验，同时也凝聚了国人的心，为此，我们团组织缴纳了一次特殊的团费3870元，献出团员们的一份心情和力量来为汶川灾区减轻他们的痛苦！也体现了青年文明号的本质，发动广大团员“交一份特殊团费、献一份爱心”，广大青年文明号集体引导青年职工捐款捐物，帮助灾区群众克服困难，谱写了一曲曲昂扬奋进的青春之歌。为表彰先进，弘扬正气，共青团市委决定授予我们“抗震救灾先进个人”和“先进单位”荣誉称号。

8月6日在奥运临来之前，把我们的奥运火炬手代表请到单位，让我们单位团青年了解火炬的传递和作为火炬手的荣誉与感受，员工热情高涨的和火炬手零距离接触合影员工们兴趣盎然的认真听火炬手们讲述自己传递的感受。通过与火炬手和火炬的零距离接触，我们广大员工得到了真实感人的教育，在火炬手的激励下，我们的工作热情也提升到了极致。相信，以后在单位领导的支持和团市委的号召下，我们各大单位机构的团支部会更积极的做好本职工作，为广大员工青年多组织健康向上的活动，为我们实体的壮大做出应有的力量！

金秋的十月，为了奖励全体职工在工作上的突出贡献和上半年的圆满完成工作任务，我公司经过领导指批，我们团组织了一次野三坡地址文化学习拓展，不仅又一次的凝聚了青年职工的团队合作，还在业余生活和文化素养方面进一步的提高。

二、集思广义与变废为宝：

公司生产部继续走科技创新之路，针对原材料不断上涨，市场竞争日益激烈的现状，响应工程公司领导提出的“成本领先”的工作思路，重点紧紧围绕“降低成本，提高效率”的主题。积极开展增收节支方面的活动，动脑筋想办法，对废旧淘汰设备，积极进行技术革新改造，为公司节省大量资金。

1、8＃切袋机是1991年从台湾采购的全自动电脑控制、送料、倒退、定长、温度一体化切袋机，由于长时间运转，电子元件老化，生产厂家已不生产该型号配件，8＃切袋机已成瘫痪淘汰状态。生产部技术人员集思广义，对问题进行研究，与生产厂家积极进行技术咨询，通过变一体化控制为电子管分步控制的思路，然后四处联系购买各种备件，积极安装调试，通过一次又一次调试，在大家的共同努力下使这台切袋机又能正常的运转生产了。

2、分切机改造，分切机为1992年无锡产电脑控制分切机，由于该型号分切机，原厂家停止了生产，由于长时间运转该分切机电脑编程已失效，该机已属于停产不能生产的状态，生产技术人员，通过网上技术查找，发现有一种纠偏箱的东西，约600元至700元，功能与所需功能一样，能够代替电脑编程，抓紧时间购买了该纠偏箱，纠偏箱到货后技术人员认真研究其结构，积极进行技术连接调试，使分切机正常运转了，现在使用效果和好的设备效果一样，到现在已经过去二个月没有发现任何异常问题。

通过对以上两台设备进行技术更新改造，为公司节约了资金约6-7万元，也及时保证了生产的顺利进行。同时也降低了生产成本。提高了我公司产品在市场上的竞争力。科技创新是我公司在今后发展坚持走的道路，生产部将在职工内部继续大力提倡技术创新，积极开展小改革、小发明等活动，进而在公司内部形成主动创新的良好氛围。

生产过程中，我们使用的循环冷水这一项，最初采用的都是自来水，后来经过改进设计，我们职工挖了两个水池，自己进行水循环，每天至少节约用水20吨左右。

三、设备结构的多样化；

我们公司购买的设备有三层共挤、有单层共挤，原来不管大小规格的吹塑都用三层共挤设备，后来经过摸索发现小规模的生产任务用小规模单机，能节约电量每吨达到20%左右。

设备最初都是采购进口的设备，零配件市场紧缺难找，并且价格昂贵，经过我们职工的技术革新改造，现在的维修零部件全部采用国产化，并且机器运转正常。

最近，公司又买了新型混炼破碎机和混炼造力机，设备购买以后，替代了老机械，提高了边角下料回收的效率和成品率提高2-3%个点，一年4000吨产量标准下来能能节省原料90吨左右。

四、以职业导航计划为核心，不断提升青年综合能力；

在争创“青年文明号班组”口号中，我们提出“内强素质，外树形象，冲刺新的奋斗目标”，在青年突击队的队员带领下，今年已经提前完成的奋斗

第14篇：工业公司工作总结和工作思路

一、2015年工作总结 2015年，二轻总公司紧紧围绕市委、市政府中心工作，狠抓企业改制、信访维稳、安全生产、工艺美术、党的建设等重点工作，带领全系统广大干部职工，凝心聚力，奋勇争先，较好地完成了各项工作任务。

（一）安全生产常抓不懈。牢固树立“以人为本”的安全理念，落实安全生产责任制，总公司与各企业、各企业与承租单位层层签订安全生产责任书。6月份做好第14个全国“安全生产月”活动，加强安全宣传，制作了150多条安全生产宣传标语，分发到各企业张贴，提高安全意识；每季度定期开展安全生产大检查1次，发出安全生产整改通知书8份，督促企业做好整改；在市联轴器厂开展了一次安全生产应急救援演练，各企业负责人参加，提高应急处置能力。

（二）职工信访平稳可控。落实信访工作责任制，年初与各企业签订了信访责任书。做好信访不稳定因素排查联厂干部每月排查所联企业不稳定因素，及时将矛盾纠纷信息汇总到信访员处，掌握动态，做好稳控，确保全系统无越级上访事件发生。今年已承办上级交办信访件5件76人，接待职工集体来访6批57人次；受理纪检信访1件，同比上年信访量大大下降。

（三）工艺美术成效显著。全年组织参加3次全国性大型工艺美术展，4月，组织62件精品参加第五届中国浙江工艺美术精品博览会，获得金奖13个，银奖11个，铜奖17个；10月，参加第七届中国**轻工商品博览会，获得金奖3个，银奖3个；11月，参加第十届中国**木雕竹编工艺美术精品博览会，获得金奖15个，银奖22个，铜奖16个。加强人才培育传承，1月，组织开展了黄杨木雕设计和制作高技能人才培训班。促进黄杨木雕产业发展，赴**、**、**等地调研，完成《**黄杨木雕产业振兴方案》初稿。

（四）党的建设不断夯实。一是加强理论学习。重点抓好党委中心组理论学习，坚持每月1次集中学习，开展了“两会”精神、政治纪律和组织纪律是最大的规矩、“三严三实”、“四个全面”、十八届五中全会精神等专题学习。邀请市委讲师团成员专题讲课2次。抓机关干部理论学习，坚持每周一干部学习例会制度，由各科室轮流主持学习，全面提高干部的综合素质，收到了良好的效果。抓基层支部学习，各支部根据企业实际情况，合理安排学习活动，如部分支部对外出流动的党员，通过电话联系、短信送学、寄发资料等方式组织开展学习；对年龄偏大、行动不便的党员，采取“上门送学”的方式组织开展学习等。二是扎实抓好党的组织建设。督促任期届满的2个总支、11个党支部按规定程序及时组织换届选举。加强党建活动经费的保障，年初及时向各总支拨付了年度党建活动经费，给党建工作提供了保障。抓好年度党员发展工作，根据市机关党工委的计划安排，吸收预备党员3名，转正4名。

（五）党风廉政全面深化。一是继续抓好中央八项规定和省、市相关制度精神，牢固树立厉行节约、勤俭干事的思想，严格执行有关财务规定，按照公务接待有关规定，规范外出活动、接待工作，继续从严控制和压缩“三公”经费、会议费、培训费等。春节、端午、中秋等节日前夕，向各企业下发了加强节日期间廉政建设通知，进一步巩固落实中央八项规定精神成果，持之以恒纠正“四风”，防止不正之风反弹回潮。二是大力推进机关作风建设。保持正风肃纪的高压态势，建立长效和常态化管理，开展明察暗访14次，机关作风总体良好。三是加强企业财务监督，根据财务检查情况，对14家企业出具了财务整改意见书，完成5家企业财务内审。四是做好案件查处工作，对电光防爆党支部党员违反计划生育予以立案查处，并给予当事人开除党籍处分。五是加强大反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设。11月，组织全体机关干部赴******纪念馆接受一次廉政警示教育，学习先贤清廉为官、服务百姓的精神；落实单位负责人上党风廉政专题党课《“虎”“蝇”警示录》，不断提高党员干部廉洁自律意识。

（六）服务基层关爱职工。一是完成改制企业档案整理工作，对已改制30家企业档案进行鉴定、整理、归档、销毁，共整理各类账簿、年报、会计凭证、工资名册等4万多卷。二是落实政策，办理职工退休185人，补办精减退职12人，更改社保信息29人，办理死亡及遗属补助共42人。帮助企业向财政借垫医疗保险资金293万元，解决企业资金困难。三是“送温暖”活动，慰问建国前农村党员、系统内老党员、困难党员、职工、精减下放人员及机关退休干部等各类人员162人，落实慰问金15.76万元，把党和政府的关怀送到基层。

（七）企业改制进展缓慢。由于市场不景气等原因，企业改制意愿不强，今年仅2家企业在做一些改制的前期准备工作。市开关二厂正在办理土地使用类型划拨转出让手续，市色母料厂改制前期工作已基本完成，待市场回暖后推向市场公开拍卖。

二、2016年工作思路

（一）信访维稳工作。进一步强化矛盾纠纷排查，坚持企业不稳定因素“一月一排查”制度，掌握信访苗头隐患。严格落实领导责任，对重点信访件，实行领导包案制，强化包案责任，落实稳控措施，千方百计把人员稳定在基层，稳定在内部。加大矛盾纠纷的化解，特别是有关社保、医保、企业改制等民生热点、难点、焦点问题，确保不发生非正常上访和群体性事件，自觉维护稳定。

（二）安全生产工作。坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的原则，进一步加强对基层企业安全生产的监管，做到警钟常鸣。每季定期开展一次安全生产大检查，并不定期开展检查活动，始终绷紧安全生产这根弦。强化安全生产隐患整治，对已经发现的安全隐患，要按照“发现隐患——确认登记——研究措施——进行整改——复查验收”的管理制度，切实做好整改工作。

（三）工艺美术工作。全年计划组织参加2次以上工艺美术博览会，进一步加大宣传力度。继续做好黄杨木雕产业振兴工作，特别是**工艺美术专业市场建设，力求有所推进。

（四）党的建设工作。一是抓政治理论教育，重点开展好党的十八届五中全会精神的学习，各基层支部落实好“三会一课”制度，加强对全体党员的党纪、党风、党性教育。二是抓机关作风建设。严格落实中央八项规定精神，持续开展正风肃纪专项行动，每月至少2次进行机关作风专项检查。三是抓党风廉政建设。进一步落实“三公”经费管理制度，严肃工作纪律，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。做好企业厂务公开工作，定期2次公开财务，使公开成为常态化管理，自觉接受职工监督。企业内审不放松，全年计划完成5家企业财务内审工作。四是夯实基层组织。按期完成总公司机关党委的换届，并组织好基层支部换届；做好党员发展工作；加强外出党员的联系管理。

第15篇：供电公司工作总结及工作思路

XX年,我公司在市公司的正确领导下，按照年初制订的工作思路，大力实施服务“三农”发展战略，各项工作取得长足进展。现将一年来的工作汇报如下:

一、XX年工作回顾

安全生产目标完成情况。截至10月份，未发生轻伤及以上事故、未发生设备事故、火灾事故和交通安全事故；未发生人员操作事故、大面积停电事故。实现连续安全运行843天。累计电压合格率98.261%；累计供电可靠率99.833%。

营销指标完成情况。（数据统计至10月份）

（一）各项指标完成情况（元至10月）

1、供电量累计完成5612.13万千瓦时,完成年计划6349万千瓦时的88.39%。

2、售电量累计完成4752.41万千瓦时，完成年计划5335万千瓦时的89.08%。

3、售电均价累计完成551.36元/千千瓦时,比市公司计划553.69元/千千瓦时低2.33元/千千瓦时。

4、线损率累计完成15.32%,比年计划15.97%下降0.65%。

5、应收电费共计2845.02万元，截止11月6日,已收回电费2841.31万元,欠电费3.72万元,回收率达到99.86%。

6、合理增收完成7.50万元,其中:违约电费1.26万元,补收电费6.24元，完成年计划40万元的18.75%。

财务指标完成情况。

1、资金余额：考核目标为20万元，每月均完成了考核目标。

2、成本费用执行情况：1-10月份以来，固定成本累计完成283.88万元增长15.47%，完成预算数242.61万元的117.02%。

3、工资情况：截止10月份累计发生工资额415.65万元，市公司拨工资基数150.3万元，市公司拨奖金265.41万元，工资没有节余。多经公司分流工资达一百多万元。

（二）具体开展工作

安全生产强力度

一强内部安全稽查力度，大力进行安全反违章。公司采取定期检查和不定期稽查的方式，加强施工现场的安全稽查。截至10月，公司共进行安全稽查？次，开出安全罚单11份，处罚违章人员？人次，累计处罚金额4950元。

二强外部渔塘安全用电整治力度，避免客户触电死亡事故发生。渔塘安全用电整治由政府牵头，村委会协调，安监局、公安司法部门配合实施。各方人员通力协作，对存在安全隐患的1326户下达《安全整改通知书》，目前整改近200户。今年到目前为止，梁子湖供区未发生由于用电发生的触电死亡事故。

三强线路树障清理力度，不断提高电网供电可靠性。经与区政府协商，对全区中低压线路及台区树障进行了全面清理。特别是对树障严重的涂镇供电所，清理树障近万棵，使该所10kv线路通道基本打通。

电网建设捷报多

公司XX年配网项目计划9个，总投资185.57万元，目前已完成6个工程施工，完成工程投资155.30万元。

公司灾后恢复工程计划14个，总投资101.32万元，目前，已完成所有工程施工任务和工程结算。

公司大修项目计划6个，费用为86万元，目前已完成变电站综合整治、信息系统维护、10kv标准化线路建设、标准化台区建设等。

配合完成110kv东沟变电站施工，变电站投运在望。客户服务梁子湖分中心改建装修接近尾声，即将投入使用。沼山标准变电站建设正在实施，有望十二月底完成。

营销管理求精益

一是完善营销体系建设，构建营销管理新模式。4月份，公司全面推行抄表、收费、维护“三分开”。9月份，公司进一步推出供电所与农电部分离，促进三新公司工作顺利开展。通过“三分开”和中低压分离，有效堵塞了管理漏洞，确保了分线线损的真实性。供电所电费回收按每月15日交纳40%、20日交纳70%、25日交纳100%，有效规避了电费回收风险，确保了电费回收逐月完成。

二是积极开展高损台区、窃电重灾区改造，不断加强线损管理。到目前为止，公司完成高损台区改造19个，更换电能表1700余只；完成8个窃电重灾区改造，共改造1871户。通过改造，这些台区的线损指标都控制在10%以下，改造取得了很好的效果。

三是强化过程管理，大力开展营销工作质量考核。年初，公司组织员工认真学习《鄂州公司营销工作质量记分制考核办法》，并结合营销工作质量程序化考核活动实施方案，强化过程管理，认真开展考核。通过努力，公司营销工作质量显著提高。

四是巩固周边用电整治成果，防止违章用电再反弹。为了有效巩固周边用电成果，公司一方面对全部安装卡表进行了检查，确保卡表正常运行；另一方面坚持每月10天抄一次表，确保线损稳中有降。

加强党建促和谐

公司按照基层支部政治生活制度的要求，坚持“三会一课”制度；结合“讲党性、重品行、作表率”、“人人讲诚信”、“解放思想大讨论”等活动的开展，开展好党内主题实践活动；不断加强党员干部理论学习；认真落实党风廉政建设责任制，严格贯彻执行党风廉政建设，坚持抓好“四好班子”建设；健全行风建设体制，加大优质服务和行风复评的力度，努力提高优质服务水平，认真处理来信来访和95598投诉，党风廉政建设及行风建设管理水平得到提升。

公司工会认真贯彻《工会法》和《劳动法》，履行维护职能，推进民主管理；围绕企业中心工作，大力开展岗位培训活动，深入开展职工经济技术创新，积极开展送温暖献爱心，努力丰富职工的文娱生活，维护职工的合法权益，保证了职工队伍的稳定。

二、存在的问题和困难

1、成本压力很大。今年以来，省市公司对今年的经营指标都进行了调整，我公司成本费用预算较年初减少11.2万元，各项费用指标的压缩，给我们的管理带来了很大的压力。

2、营销指标压力很大。由于受次贷金融危机及关停砖厂等因素影响，XX年，公司的售电量将出现付增涨；随着电量的大幅减少，完成线损指标任务难度很大。

3、结构性缺员严重。随着专业化管理的深入，公司结构性缺员问题日渐突显。

三、XX年工作思路

XX年总体思路：以党的xx大精神为指导，以科学发展观统领全局，结合公司实际，坚持安全生产和电力营销两手抓，企业经营和党建工作两手硬，经济效益和社会效益两相益，做好做优企业，为地方经济发展作贡献。

安全生产工作思路：

1、加强安全生产基础管理培训力度，提高各级安全生产人员的业务素质和安全意识。

2、加强生产计划管理，确保生产任务按期完成。

3、加强中低压线路的维护和处缺工作，提高供电可靠性。

4、通过农网完善化改造工程、“三标”建设、大修技改、XX年配网工程等，提高设备健康水平。

5、加大安全生产的现场稽查和处理力度，杜绝违章发生。

6、加强安全生产基础管理，完善基础资料及各类报表、台账。

营销工作思路：

以营销管理全面精细化为主线，抓基础管理，提升营销工作质量；抓线效考核，提升基层工作效率；抓营销安全，提升营销抗风险能力，抓客户服务，提升客户满意度，抓业务学习，促进营销管理水平上台阶，努力做好以下几件事：

1、进一步推进精细化管理，台区精细化达标率100%。

2、抓好客户服务分中心管理，推进“四优三好”创建。

3、完善营销指标考核制度，全面执行重奖重罚。

4、严格执行营销质量动态考核，提升营销工作质量。

5、强化营销内部稽查管理，对窃电重灾区实施专项整治。

6、巩固窃电重灾区改造成果，加大高损台区改造力度。

7、对鱼塘用电户计量装置进行改造。

党群工作思路：

1、抓好支部创建工作。

2、抓好党风廉政及行风建设。

3、抓好效能监察工作。

4、抓好党内主题实践活动。

5、抓好文明单位创建工作。

6、抓好“四好班子”建设工作。

7、抓好新闻宣传工作。

工会方面：

1、进一步完善厂务公开工作，使厂务公开工作真正成为推进民主管理和党风廉政建设的有效途径。

2、加大班组建设管理力度，对照一流班组考核标准和上级要求，加强班组基础资料的整理，防止一流班组滑坡。

3、提高工会各项工作的管理，要加强工会信息报道，完成工会宣传稿件上稿和工会理论调研课题任务。

4、继续开展好职工食堂竞赛工作。

5、加强职工之家建设工作。

6、继续开展好送温暖和扶贫帮困工作，关心公司弱势群众，千方百计为困难职工解决工作和生活中的实际困难。

7、组织开展好各项文体活动，除积极参与市公司工会组织的各项文体活动外，并适时组织职工参加有益身心健康的文体活动，以此丰富职工的文化生活。

财务工作思路：

1、加强预算考核，严格执行财务预算工作。

2、加强财务分析，科学、有效地调剂资源，形成合理的经济资源结构，使其得到充分合理的利用。

3、及时清理工程项目资金，完成一个工程项目后必须按规定全部收回改造资金，坚决杜绝收入跑、冒、滴、漏，保证“颗粒归仓”。

XX年只剩下一个多月的时间了，我公司将克服困难，紧紧依靠和团结广大职工干部，力争圆满完成公司各项工作任务。并围绕制订工作思路，为XX年各项工作做好准备。

第16篇：公司纪检监察工作总结及工作思路

公司2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路

某某公司 2011 年纪检监察工作总结和 2012 年纪检监察工作思路（精品） 第一部分 2011 年纪检监察工作总结 2011 年，公司纪委在上级公司党委的领导下，坚持以科学发展观为指导，立足中心，服务大局，发挥优势，改革创新，把反腐倡廉工作置于企业中心工作和发展稳定的大局中来考虑和把握，全面构筑各项反腐倡廉新机制，努力将党风廉政建设和反腐倡廉工作推向深入。主要工作情况如下：

一、精心部署，层层落实，夯实强化党风廉政建设工作基础 党风廉政责任制实施以来，在很大程度上规范了各级领导干部廉洁自律的行为，取得了较好的效果。但随着企业业务经营的发展，企业党风廉政建设责任制在实施过程中也出现了一些新情况、新问题，有时难以完全适应企业管理体制的要求。针对上述情况，2011 年初公司修订完善了《党风廉政建设责任书》相关条款，补充体现了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定试行》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等中央重要文件精神，对新形势下各级党员干部廉洁从业提出了更高的要求。公司领导班子分别签订了《党风廉政建设责任书》；各级关键岗位人员分别签订了《党风廉政建设、责任书》《廉洁从业承诺书》，明确规定了各级领导班子全面负责廉政责任制的落实工作，并由一把手负总责、班子成员负“直 ，做到反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、接责任”重点环节亲自协调。

据统计，2011 年公司共计签署《党风廉政、责任状》《廉政承诺书》38 份。在《党风廉政责任状》签订后，公司纪委通过抓好落实民主生活会、述廉议廉、廉洁承诺、个人重大事项报告、任职谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话等制度，督促各级党员干部增强廉政责任意识。同时，公司纪委还把落实廉政责任制、推进惩防体系建设纳入对各级领导人员的任期述职考评范围，作为领导人员履行“一岗双责”和“四好”领导班子达标的重要内容纳入考核指标，健全完善了科学合理、严谨有效的考核体系。通过抓好党风廉政责任制的落实，2011 公司进一步规范了在招投标、工程建设、物资设备采购、薪酬分配等方面的流程，目前尚未发现各级领导干部有利用职务便利谋取不正当利益等违纪行为。

二、丰富载体，拓展形式，努力构建党风廉政建设特色文化 2011 年以来，公司紧紧围绕年初制定的工作要点和目标任务，把廉政监督和反腐倡廉教育有机结合，广泛开展富有特色、丰富多彩的主题教育，取得了明显成效。一是加强组织领导，增强各项廉政理论学习的实效性。组织各级党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并把学习贯彻《廉政准则》与学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》结合起来，与学习贯彻上级公司反腐倡廉暨纪检监察工作精神结合起、来，引导各级党员领导人员深刻认识贯彻执行《准则》《规定》的重要意义；组织学习《坚决制止领导干

部借婚丧喜庆事宜大操、〈警示录 2〉教材解读》等廉政材料，引导广大办收钱敛财》《大党员干部常思贪欲之害、常怀律已之心，筑牢廉洁从政的思想道德防线，增强了党员干部崇廉、倡廉、行廉的自觉性与主动性。 同时，公司纪委还结合“廉政教育月”活动，积极采用现代传媒教育等手段，扩大教育的幅射面，增强教育的形象化和吸引力及感染力：如组织领导班子成员参加《廉政准则》以及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的问卷测试，强化了学习效果；举办了“2011 年迎新春廉内助茶话会”等相关活动，鼓励各级经营管理者家属共同构筑拒腐防变的家庭、防线；组织观看了《污染的代价》《铲除》等反腐倡廉电教片、并以党小组为单位开展“四强四优”专题大讨论活动等。

三、突出重点，规范制度，不断健全党风廉政建设长效机制 2011 年，公司不断健全完善各项企业内部制度。一方面，公司坚持和完善党委中心组学习制度，制定下发了《2011 年党委中心组理论学习安排意见》，坚持每个月组织对党纪条规和反腐倡廉理论、方针政策以及中央、国资委关于反腐倡廉重大决策部署的学习；坚持和完善企业党员领导人员定期讲反腐倡廉党课制度，全年公司主要领导带头作反腐倡廉形势报告达 3 人次；健全了反腐倡廉专题民主生活会制度，公司领导班子成员主动参与下属单位领导班子民主生活会，深入查找在廉洁从业方面存在的突出问题；强化

领导人员廉洁谈话制度，按照干部管理权限定期对新任职领导人员进行廉洁谈话。同时，公司党委、纪委还组织各单位不断健全“七一”等各项主题日教育制度，适时组织党员开展以反腐倡廉为主题的学习教育活动，积极开展党员和党组织争先创优活动，广泛宣传党员勤廉敬业、艰苦奋斗的先进事迹，积极营造廉洁从业的良好氛围。 另一方面，公司纪委继续用科学和发展的眼光重新审视已经出台的制度，全面进行梳理，结合实际，突出重点，紧紧围绕“运作、监督”两个层面进行，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。如按照《关于进一步推进厂务公开民主管理工作的指导意见》文件要求，进一步公开领导班子及中层管理人员选聘、任用、考核及廉洁从业情况，公开企业反腐倡廉工作、业务招待费使用及出国出境费用支出、领导人员职务消费、民主评议企业领导人员情况等，强化了党内监督管理；按照《建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年实施细则》，组织各所属单位落实措施、加强教育、健全制度、强化监督，完善了反腐倡廉工作联席会议制度，强化企业内部的刚 ，建立和完善性化管理；围绕企业 2011 年“六项主要工作任务”符合、《廉政准则》《若干规定》的基本制度和惩防体系配套制度，、、、完善了《集中采购办法》《信息化管理办法》《发票管理办法》《招标管理办法》等，进一步确保了企业经营、对外招标、

资产处置等各项流程的规范化、透明化，也使反腐倡廉的各项要求落到了工作实处。

四、狠抓监管，预防在先，全面推进党风廉政监督关口前移、《廉政准则》《若干规定》的内容涉及党员领导干部工作和生活的各个方面，涵盖权力的行使、制度的遵从及道德的完善等等，其能否得到有效的贯彻离不开有效的监督。因此，2011 年以来公司围绕党风廉政各项要求，开展对重要岗位、重要环节的监督管控，实现预防在先、关口前移，如组织各级领导干部、中层以上经营管理者以《廉政准则》中提出的 8 个方面“禁止”和52 个“不准”为要求，逐条逐项对照检查整改，严肃查处各类违纪违法行为，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，坚决一查到底，并依照有关规定给予批评教育、组织处理或纪律处分，确保廉政制度执行的严肃性；按照《关于进一步推进厂务公开民主管理工作的指导意见》，对各单位厂务公开民主管理工作开展全面的自查，重点检查必须经职代会通过的有关文件、方案、规定、报告等是否都已做到，应该向员工公开的相关内容是否都已做到 按照公开等； 《关于开展工程领域突出问题专项治理工作的意见》文件要求，组织各级纪检干部对重点工程建设项目、有关项目审 ，检查是否存在管理不善、不严、查审批等进行了一次“回头看”不力的问题，完善工程建设领域采购、招投标等制度，实现合理授权、规范程序和透明运作，提升管理水平。同时，公司纪委还通过开

展对违纪违法人员处分落实情况的专项检查、对各单位“小金库”情况的自查以及对资金管理、预算执行、物资采购、工程招标、薪酬分配等方面的效能监察，着力解决部分项目存在的管理不规范、工程违规分包、物资采购管控不严、资产流失等突出问题，堵塞管理漏洞，促进生产经营管理的完善和优化，积极塑造出公司班子廉洁、队伍廉洁的良好形象。据统计，2011年以来，公司各级纪检监察干部参与原材料采购、仪器仪表、办公室装修等各类采购招投标活动 12 次，涉及物资招标采购金额 2000 多万元，工程招投标金额 1800 多万元，提出监察建议12 条，完善规章制度 5 项，新制定管理流程 12 项，完善管理流程 6 项，节约资金近百万元。 同时，公司纪委还严格按照国务院《信访条例》和《处理来信来访办法》的有关规定妥善做好信访工作，对收到的信访件都认真进行调查、妥善处理、及时反馈，保障了广大员工队伍的稳定。同时，组织各级纪检监察人员综合利用多种方式，深入基层调研访谈、了解情况，及时把握基层员工思想动态，对存在的一些苗头性、倾向性问题，都能切实做到“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”，确保全年无重大信访事件和群体性上访事件的发生，为企业健康发展创造了稳定和谐的内外部环境。 通过一年来的努力，公司党风廉政建设工作有效深入开展，各级党员干部防腐倡廉意识得到进一步增强。这些成绩的取得，得益于上级机关和公司党委的正确领

导，得益于公司各部门、各单位领导和员工的支持和参与，得益于全体纪检监察工作人员的辛勤努力。但是，在看到成绩的同时，也要看到，当前在企业党风廉政建设方面还存在一些值得注意的问题：如有些单位基层员工对自身要求不严，个别员工出现违规现象；有的单位党风廉政建设相应的配套制度还不够健全；有的单位党风廉政教育形式比较单调，廉政教育的思路、途径需进一步创新，等等。 2012年，公司纪委将继续深入贯彻中央纪委及上级机关的工作会议精神，进一步以科学发展观统领纪检监察工作，同时针对当前党风廉政建设工作的重点与难点，整改薄弱环节，建立健全制度，规范容易滋生腐败的环节，不断推进企业纪检监察工作的深入开展，促进企业健康、持续、稳定运营。 第二部分 2012 年纪检监察工作思路 2012 年是全面实施“十二五”规划的重要之年。在新的一年中，公司纪委将按照上级公司及公司党委的部署和要求，认清形势、把握大局，以建立健全惩治和预防腐败体系建设为主线，立足企业中心工作和发展稳定的大局，为全面完成年度目标任务保驾护航。

一、紧抓发展契机，在纪检机构自身建设上跨越新起点 近年来，中央对基层纪检监察工作高度重视，特别中央四部委联合下发了《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》，为各级纪检监察机关进一步做好工作提供了坚实的政治保障和物质基础，使各级纪检监察机构迎

来了前所未有的发展机遇。2012 年，公司纪委将继续结合实际，制定出台相关贯彻实施细则，在纪检机构自身建设上力求新成效：

（一）要把健全纪检机构作为重要措施。重点针对当前公司及各所属单位存在的机构设置不够健全、体制机制不够完善等问题，认真对照党章规定和中央的要求，健全完善各级企业纪委机构，增设各级纪委委员，为各级纪检监察机构履行职责、发挥作用提供组织保证。同时，强化纪检监察机构职能，引导各级纪检监察干部积极参与监督企业发展战略、重大决策部署的贯彻执行情况，协助企业党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，促进领导人员和各级管理人员廉洁从业。

（二）要把领导班子建设作为关键环节。进一步选好配强纪检监察领导班子，严格班子成员选任程序，明确纪委书记、纪委委员的分工，加大纪检干部交流力度，切实增强公司各级纪检监察班子的整体功能。同时，积极选拔有经营管理经验的优秀领导人员担任纪委书记、纪委委员，积极支持优秀纪检监察领导人员转任或提任企业行政领导职务，促进各级纪检监察干部的“双向 。进入、交叉任职”

（三）要不断提升纪检干部队伍素质。进一步充实工作力量，提高人员素质，从纪检监察工作实际出发，引导各级纪检监察干部围绕中心、服务大局，不断加强业务知识学习，积极参与各类业务培训和组织交流，努力提高有效监督的能力、组织协调反腐倡廉的能力；在具体案件、信访案件

的查办工作中，继续通过带办、领办、协办等方式，从办案技巧、调查程序等方面为基层纪检干部提供学习交流的平台和机会，不断提高基层纪检干部执纪监督的能力和水平。同时，要进一步明确各单位纪检监察工作人员的职责，并完善对纪检监察工作人员的考核评价体系，规范纪检监察工作人员的职务层级设置，拓宽职业发展通道，不断提高纪检工作人员的工作积极性。

二、着力源头治本，在强化党风廉政教育上筹划新思路 2012 年，公司将结合年度纪检监察工作总体部署，统一思想认识，把教育防范作为反腐倡廉工作的重点，不断夯实廉政教育基础：

（一）拓展领域，扩大党风廉政教育的辐射力。组织各单位 ：创新廉洁教育模式，拓宽教育的覆盖面，注重做好“三个延伸”一是向各级中层经营管理干部延伸。在抓好对领导班子成员廉政教育的基础上，做好对各级中层经营管理干部的理想信念教育、“三会一课”党风党纪教育，组织各单位利用中心组、（支部党员大会、支部委员会、党小组会；党课）等方式深入学习贯彻中央纪委六次全会精神，学习中央各项反腐倡廉重要文件精神，健全各级中层经营管理干部廉洁从业教育机制，确保中央精神的落实到位；二是向基层关键岗位员工延伸。进一步做好对各基层单位的廉洁文化“进岗位、进基层”宣讲活动，通过宣讲廉洁从业有关要求和行业各类典型违纪案例，为基层关键岗位、关键职责人员在思想根源、权力使用等方面敲

响警钟。同时，通过组织基层关键岗位人员观看警示教育专题片、听取违法服刑人员现身说法，教育他们细算“人生大账”，走好人生的每一步，等等；三是向各级党员干部家属延伸。如通过向各级领导干部家属发出《家庭助廉倡议书》、发放助廉教育读本、召开“廉内助”座谈会、评选年度“优秀廉内助”等多种形式对党员干部家属进行廉政教育，调动其主动参与反腐败的积极性，构筑家庭拒腐防线。

（二）创新载体，增强党风廉政教育的感召力。继续探索廉洁文化“四进”有效方法，通过讲廉政党课、写廉政心得、送廉政贺卡、编印廉政读本、设置廉政警示牌、编发廉政格言警句等多种形式，提醒党员干部时刻严于律己，做到防微杜渐；通过举办反腐倡廉形势报告会、专题辅导会、案例解剖会等方式，开展岗位警示教育；通过开展廉政论文征集、廉洁文化精品创作开展、党政纪条规知识竞赛、廉洁文化知识竞赛等一些广大员工喜闻乐见的艺术形式，使广大员工在参与活动的同时受到耳濡目染的教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，积极运用互联网、手机短信等现代媒体，结合个人自学、集中学习、专题辅导等多种形式，把反腐倡廉教育融入员工培训、物资采购、工程管理、诚信建设等工作，强化事前事中教育，切实提高党风廉政教育的感召力。

（三）立足中心，提高党风廉政教育的渗透力。进一步发挥各单位纪检、法律、财务各职能部门的职责，从各项经营管理工作实践中寻找切

入点和落脚点，做到“内化于制、外化于形”，不断提高反腐倡廉教育工作的渗透力。如针对领导干部培养、选拔、管理、使用等各个环节，抓好任前教育、任中教育和离任教育，强化教育实效；针对人、财、物等重要权力运作流程，把纪检要求和权力观教育渗透到方案报批、流程审核、权限界定等环节，规范内部操作；针对节假日、婚丧嫁娶过程中腐败现象易发多发的问题，开展以领导干部廉洁自律为主题的教育活动，不断提高党员干部的自律意识。

三、全面推进落实，在构建惩防腐败体系上开创新格局 经过近年的努力，公司惩治和预防腐败体系的框架已基本形成。2012 年，公司纪委将继续全面落实中央《建立健全惩治和 ，着力源头治本，力争在预防腐败体系 2008-2012 年工作规划》构建惩防腐败体系上开创新格局。

（一）加强组织协调，打造落实合力。各单位党委是落实《工作规划》的责任主体，要进一步按照党风廉政建设责任制的要求，切实承担起领导责任。各级领导班子主要负责人要积极支持纪检监察组织建设，围绕“责任分解、责任考核、责任追究”三个层次，做到重要任务亲自安排部署、重点工作亲自组织协调、重大问题亲自研究解决；要整合纪检监察、人力、综合等部门力量，构建有效的教育防范机制，形成大宣教格局，有计划、有部署、有检查、有考核地开展工作；要按照《反腐倡廉工作联席会议制度》相关规定，进一步完善和落实反腐倡廉工作联席会议制度。建

立健全纪检监察机构与人力、财务、法律、风险等部门的信息共享和工作协同机制，及时沟通情况，搞好协调配合，做到优势互补、形成合力，推进各项工作的深入开展。

（二）完善配套制度，强化工作机制。要按照《工作规划》的任务分工，结合精确管理和内控体系要求，加大制度建设和改革创新力度，把反腐倡廉要求贯穿经营管理的各个环节，着力构建科学严密、完备有效的反腐倡廉制度体系，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。如完善领导班子民主生活会、述职述廉、廉洁谈话、领导人员个人重大事项报告、礼品礼金上报等制度，以规范和约束权力运行为核心，把预防腐败要求寓于相关管理制度和流程；完善企业“三重一大”集体决策制度和人事管理制度，研究制定《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，健全决策机构议事规则，完善群众参与、专家咨询与集体决定相结合的决策机制，强化对重点领域和关键环节人员的管理与监督；完善财务管理制度，不断完善内控实施细则，优化关键流程和关键控制点，结合推进精确管理和内控体系、风险管理体系建设，把监督寓于生产经营管理中，重点强化对人事、财务、采购、工程建设等关键环节和重要事项的监管，提升企业风险管控能力；完善工程招标和采购管理制度，贯彻落实各类评标办法，探索建立重大项目追究制度。

（三）抓好监督考评，确保执行实效。进一步建立健全职工代表大会制度，努力在落实职代会职权

和推进职代会规范运作上取得新进展，完善职工董事、职工监事制度，拓宽职工群众在董事会中参与民主监督、反映意见建议的渠道；进一步加强效能监察工作，从管理中的突出问题和薄弱环节入手，结合各项廉政制度的执行情况，围绕加强和改进内部管理选题立项，做到堵塞漏洞，降低成本，减少亏损，强化对经营管理者履职行为的监督。同时，要把贯彻落实《工作规划》纳入各级领导班子和领导人员的考评范围，作为领导人员履行“一岗双责”和“四好”领导班子达标的重要内容，将其纳入年度绩效考核指标，结合公司《党 ，风廉政建设责任制检查考核办法》 对不认真履行反腐倡廉责任、不按时完成所承担惩防体系建设任务的单位或个人，严格责任追究，不断提高对落实《工作规划》的执行力。

四、认真履职尽责，在服务大局保障发展上谋求新作为 2012 年，公司面临着新的机遇和新的挑战，这也对企业各级纪检监察机构发挥职能、为企业发展提供坚强的保障提出了更高的要求。因此，在新的一年中，公司纪委将紧密结合“围绕中心、服务大局”这一定位，不断增强工作的坚定性和责任感： 一是要超前谋划“促发展”。以求真务实的精神积极探索反腐倡廉工作的新特点、新规律、新趋势，研究反腐倡廉内在要素以及与企业各项经营工作之间的本质联系，把纪检监察工作与企业中心工作紧密地结合起来，掌握工作的主动权，增强工作的前瞻性、预见性和有效性。如针对企业内部出现的

全局性、倾向性问题，要善于沟通，协调各方，及时提出对策建议；针对基层调研中发现的薄弱环节，要主动深入、帮助查找，有的放矢，堵塞漏洞；对企业运作开展的重大项目、重要事项，要改进现有监督工作机制，强化全过程监督检查，确保企业各项经营管理措施落实到位。同时，扎实做好教育、制度、监督、惩处等各项重点工作，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，整体推进、协调发展，不断增强惩治和预防腐败体系的综合效能，使纪检监察工作“既不缺位，又不越位”，真正发挥好“促发展”的作用。 二是要注重治本“保稳定”。继续以积极稳妥，审慎细致的工作态度，对一些群众关注的热点难点、影响面大的信访案件，实行全程跟踪办理，不断提高办案质量和办案效率，做到“件件有着落，事事有交待”。同时，要认真组织各基层纪检部门积极发挥查办案件的治本功能，注重从物资采购、工程招标、施工建设等容易发生权钱交易职务犯罪的重点部位、重点环节入手，分析和发现案件线索，特别是注意从效能监察、治理商业贿赂中发现案件线索，采取专项审计、专项调查等有效措施，预防职务犯罪发生；组织各基层纪检部门做好重大节日期间的信访稳定工作，切实维护企业改革、发展、稳定相统一的和谐局面。同时，要强化预防为重、预防为先的观念，建立健全相关制度，加强对一线员工的管理教育，防范重大案件的再次发生。 同志们，2012 年是 “十

二五”关键之年，是贯彻中央惩防体系建设规划的最后一年，也是公司加快业务发展的重要年度，各级领导班子成员、纪检干部任重道远。我们要在上级机关和公司党委的领导下，进一步解放思想，团结一心、扎实工作，不断开创反腐倡廉建设新局面，营造廉洁从业的良好氛围，努力实现企业跨越发展！

第17篇：公司工作总结及的工作思路

公司2010年工作总结及2011年的工作思路

今年以来，启光集团三厂全体成员在集团董事会的坚强领导下，在制造业管理中心的监督及关心指导下，坚持集团公司的发展理念，不断提高全体员工的思想素质水平，以促进三厂的全面发展为目标，全体成员团结协作、努力进取，强力整治各项工作难点，着力推进企业制度建设，进一步深化部门服务意识，建立健全成本节约制度，狠抓各项工作的全面落实，持续、稳步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成，现将一年来启光集团三厂的各项主要工作总结如下：

一、各项目标任务完成情况

在2010年里，集团公司下达给三厂的各项指标及任务是：

一、经济指标：完成各类钢结构构件加工产量：14400吨/年，1200吨/月，目前三厂1-11月份完成产量12600吨，生产指标完成率为95.4%。

二、成本控制：

1、耗材类集团要求：185元/吨，三厂1-11月份耗材类平均控制在：207元/吨，

2、机电类集团要求：29元/吨，三厂1-11月份机电类平均控制在：19元/吨，

3、劳保办公类集团要求：6元/吨，三厂1-11月份劳保办公类平均控制在：6元/吨，

4、气体类集团要求：64元/吨，三厂1-11月份气体类平均控制在：64元/吨。

三、技术指标：

1、集团要求产品一次合格率为：98%，三厂1-11月份产品一次合格率为：98.8%，

2、集团要求产品一次优良率为：85%，三厂1-11月份产品一次优良率为：85.99%，

3、集团要求原材料耗损率控制在：3%以内，三厂1-11月份原材料耗损率控制在：5 %，

4、集团要求设备利用率：95%以上，三厂1-11月份设备利用率为：98%，

5、集团要求安全方面重大事故杜绝为0,三厂1-11月份重大事故实际为0,

6、集团要求设备重大事故杜绝为0，三厂1-11月份设备重大事故实际为0。

二、主要工作开展及执行措施

在2010年里，三厂全体成员团结一致，埋头苦干，积极、主动朝着集团公司规定的各项工作目标任务而迈进，其中生产部认真完成了许多以前从未接触过的各种大型工程项目，如：阳江核电站工程、佛山俊杰工程、广州体育馆工程、珠海三灶厂房工程，中山体育馆工程等，这些工程不仅工艺要求高，而且外观要求严格，精确度要求也苛刻。其它各项工作执行情况如下：[莲山课~件]

1、生产部2010年1-11月份共完成工程82个，总产量约12600吨。目标完成率约为95.4%。

2、生产部改变了各班组的管理模式，对生产队伍重新进行规划和调整，对工序重新进行了划分，对部分岗位人员不足的通过与人事沟通协调，竭尽所能地对人员进行补充到位，使生产队伍能够稳定地发展下去，其中生产部成型班组，铆工班组，焊工班组，油漆班组相比2009年每月各项产量目标提升有所加快，其中小件班组全年生产制作合格率均达到98%以上，安全，产量，质量方面都得到稳步快速上升，在公司生产队伍中起到了良好的带头作用。

3、加强了生产方面的成本控制力度，对所有的工程项目的原材料实行排版定尺采购，将原材料的损耗降到最低程度。

4、加强新进员工的入职制度培训及岗位技术指导工作，行政，质安，生产定期对不同岗位的在职员工进行“三级教育”培训，并建立健全“三级教育”档案管理。

5、加强安全生产的宣传力度，严肃处理一些员工的懒散懈怠、玩忽职守的行为，对一些不按操作规程操作的员工，将实行责任处罚，同时加强各班组的安全宣教力度，对于每月班组发生任何一起工伤事故，该班组每月安全奖金将实行一票否决，，理09的行为，对一些不按操作规程操作的员工，将实行严厉的处罚在

6、在2010年里，质安部对公司承接的82个工程项目的加工构件进行了检测与试验并交付安装。全年对生产质量控制情况如下：成型班年度一次性交付平均合格率为90%,焊工班年度一次性交付平均合格率为91%，铆工班年度一次性交付平均合格率为87％，小构件制作年度一次性交付平均合格率为98％，构件除锈年度一次性交付平均合格率为84％，构件喷漆年度一次性交付平均合格率为85%；成品构件年度一次性交付平均合格率为96%。2010度成品出厂交付安装发生主要投诉 16个工程，其中因设计下图错误有14个项目，投诉率占18 ％,直接经济损失13000 元；生产错误和质检误检漏检 2个项目，投诉率占 0.02 ％，直接经济损失2000元。

7、在2010年里，我们首先加强了采购成本的控制，对与价格有关的因素进行敏锐的察觉，并且及时的做好预警及防范措施，其次我们将更好的为公司所有供应商提供良好合作环境，使供应商能真正全心全意的为公司服务，抛弃双方的短期利益，谋求共同长期的健康发展。

8、在2010年里，在资源节约上，我们首先规范了库存物料的管理，严格控制材料库存的合理库存，减少库存积压。建立了材料领用制度，改变了原来随意用料的状况。如：以旧换新领用：日用量领用和限额领用。其次在原来的基础上细分了各类物料的管理，加强了工程项目材料管分门别类的计算各个工程各种主材的理论用量和实际用量，真实反映了单一工程的用料情况。为核查工程用料情况提供依据。其次我们对主控物料的使用情况进行严格监督、制定相应的领用制度。如工业气体定量使用，并规定空瓶余气不得超过0.5pa：主材（型材和板材）按照工程需求量一次性开领料单，主材余料必须存放在车间以便优先使用。日常工作中，及时沟通、对主控物料的使用提出些建议性的意见，与公司各部门建立了良好的协调关系。其次是正确计算工程用料理论数据,控制了主材的乱用和滥用，从而进一步做到了资源的节约和控制。

9、在2010年里，公司接到总订单量82个工程，总发货量11973 吨，成品库存1050吨，客户反馈售后问题16处，同比2009年，公司工程订单总量明显增多。接到客户反馈的信息有：设计下料主钢梁出错6次，檩条出错8次，钢柱钢梁上少支撑点板1次，推迟客户工程出货项目4 次，发货时漏钢梁1支1次，以上这些问题的出现明显已经比2009年有所减少。[莲山课~件]

10、在2010年里，公司设计下料的总产量1-11月份为9790吨，共完成 78 (集团下料除外)项工程，在二个下料员，两个学员的情况下，其完成率为100%，其中下料的重点工程有：海南农产品工程、力进工程、梧州神冠再生源工程、中山科技学院体育馆工程、佛山俊杰工程、阳江核电工程等，经设计部成员的共同努力，对于一些加工量不大，但结构复杂，构件不统一的工程也都认真完成了任务，如：荣胜超微

4、

5、6号厂房工程，珠海三灶工程（五层箱型柱），中山华通钢管厂房工程，可口可乐烟管工程，银通新能源办公大楼工程等。

11、在2010年的企业制度执行中，我们加大了对各部门的监督和检查力度，实行各部门主管负责制，确保责任落实到人，贯彻好各部门的团队执行力，严格推行企业绩效考核制度，进一步完善和深化企业的奖惩制度。在企业文化宣传工作中，我们着重加大了宣传公司的企业文化精髓，积极倡导集团公司的发展方向及目标理念，加强公司员工的思想教育，积极组织各类文体活动，增强员工的团结及凝聚力，组织公司员工家属参加中秋聚餐活动，体现企业的人文关怀精神，同时倡导公司员工向集团踊跃投稿，并且通过企业的宣传栏，以文字、图片、版报的形式等大力宣传企业好人好事，好的工作作风以及各种先进生产技术及管理经验等。

三、2010年存在的困难及主要问题

一年来，在全体成员的共同努力下，三厂在发展的道路上取得一定的进步，但是我们也清醒地认识到自己的某些不足之处，主要表现在：

1、制度执行不到位

目前公司各项制度的建立已经日趋完善，但是我们在执行的过程中，存在各种问题，有的该奖励却没有奖励，有的该处罚却没有被处罚，这就是说明我们的制度执行还没有落实到实处，这是我们管理人员存在工作上的失误，必须要引起足够的重视。

2、生产设备老化，严重影响生产

三厂的生产设备由于使用时间过久，有部分设备在购买回来后在使用时就一直存在多种问题，因此，设备的不能正常使用，加之年久老化的情况，机修的反复维修也不能解决根本问题，都将严重影响着整个生产的正常运转。

3、监督、检查力度不够

公司各部门各项工作在正常开展时，缺少一种合理、有效地监督、检查机制，如：生产车间机器设备有没有按照公司的要求去做专业维护和保养，没有专门的人去监督，生产车间员工安排上晚班的，有没有认真去做事，也没有人去监督，还有像材料领用不合理，余料堆放不合理等等，这些问题也都反映了我们没有形成一种有效、合理的监督机制。

4、缺少开展自我总结和批评

很多部门在开展工作时，都是随意地去做，没有一定的工作计划和工作安排，而且部门之间很少开会，没有经常性地去对自己本部门工作进行自我总结和反省，更缺少开展自我批评的意识，也就是这样，很多事情都会反反覆覆地发生，造成了一些恶性循环。

四、2011年工作思路

1、严抓质量、控制成本

在2011年里，我们首先将改变以往的生产制作方式，灵活的调控生产运作，满足各种工程项目的工艺要求，严格控制生产成本，提升生产力，做好集团下达的各项指标及任务。其次是加强员工的技能和思想教育方面的培训，留住技术骨干，确保生产队伍的稳步增长。加强安全生产教育工作，严格控制工伤事故的发生，推行安全生产绩效奖金，对于全年发生工伤事故超出公司规定范围的班组，在年终评先、评优工作中将实行一票否决。同时严格控制人力资源浪费，以精益求精的原则进行合理的人力资源分配，在节约公司成本的同时逐步提升员工的福利待遇。加强生产队伍的团结稳定。

在2011年里，我们将在10年的质量控制基础上，再进一步严格按照质量管理规定进行质量控制,改进并完善质安部管理制度和质安员考核制度，充分发挥质安部的检测监督作用。加强质安员教育培训，充实质安员的检测技能和落实质安员的正确监督、检验和记录方法；完成公司2011年度总体目标和质安部工作目标。

1、错检、漏检率≤1％，客户重大质量投诉次数为0，一般质量投诉次数≤3次，客户质量投诉处理率和及时率为100％。

2、质量安全培训率达100％，监督落实跟踪率为100％；年度重大以上工伤事故为0；年度轻为工伤事故≤28次，总工伤医疗费用≤￥12000元。

3、生产部一次性交付合格率达85％以上,并每月递增3％，3个月后达94％以上。

在2011里，我们还将不断下降成本和提高效率，加快采购的速度，第一时间确保生产、机电维修需要的一切材料和用具的到位，降低采购成本，全年成本下降率要求比10年继续下降10%以上。其次做好所有机器设备的保养，对旧设备做进一步整改，做到维护人员天天跟进，使用人员时刻放心；从而逐步降低公司的机器设备的损坏率，其次推行精细化管理，确保工程用料的时效，优化物料管理手段。建立起一套完善的管理及监督机制,进一步控制成本，降低损耗，节约资源。

2、深化体制、完善考核

2011年，全体富茂员工必须要坚定信心，充分领会董事会的战略决策，理清思路，扎实工作，加强责任心，顺利完成各项部门工作内容，明确部门工作职能、岗位工作职责及其它各项职能工作。

在完善和深化部门改制的基础上，我们还将更进一步的完善绩效考核制度，在2011年的绩效考核中，我们将更加明确各部门的工作职责，要求全面提升各部门的工作动力，力求切实可行地把绩效考核制度推行下去。同时更进一步地落实主管负责制，实行激励、薪酬、福利、奖罚、考核相结合的待遇模式。

一元复始，万象更新！面对即将走过的2010年，我们在总结成绩的同时，也已经清醒地认识到自己的困难和不足，如：公司生产进度跟不上，员工素质偏低，资源浪费严重，质量整体提升欠缺，管理人员协调力度不够，部门衔接不到位，员工流失过多，工伤事故控制不到位，与客户的服务和跟踪不协调等等，这些问题都是有待我们去解决的，在步入2011年里，全体富茂员工将团结协作，迎难而上，尽职尽责，发扬优良的工作作风，加强部门队伍建设，规范内部管理，提高工作效率，增强企业的整体执行力。认真贯彻和落实集团公司的各项发展理念，全心全意地履行自己的各项工作职能，坚持和把握好企业的整体利益及发展方向，2011年，在大家的共同努力和团结协作下，我们将与启光集团共创辉煌成就、共享发展成果。

第18篇：公司年终工作总结及工作思路

2006年年终工作总结及2007年工作思路

2006年在紧张和忙碌中过去了，回顾过去，展望未来，我的心情难以平静。在这艰难的一年里，公司的管理发生重大变化，生产经营遇到了前所未有的困难，公司领导班子带领全体员工，团结一致，克服困难，完成了年初公司下达的生产经营任务和企业管理目标，保持了职工队伍的基本稳定。

今年我作为公司行政部副经理，主要分管企业文化，负责内部刊的采编、后勤保障、开展文化活动等方面的工作，今年是我从部队复员到地方的第一年，也是我从一名标准的军人转变为企业管理工作的一年。一年来，我克服重重困难，加强学习，实现了军人向管理者的转变。现将我一年来的工作情况总结如下：

一、培育先进企业文化，增强员工的凝聚力。

企业精神是企业文化的核心，企业文化建设需要通过各种各样的方式、利用各种载体去培养、去创造。“齐心协力、坚持到底、发展日升、信心决心”是我们公司的企业精神，为了把此精神深入到全体员工心中，形成一个蓬勃向上的团队，朝着既定的奋斗目标去前进，年初，我就定了目标，通过一年的努力，基本完成了今年企业文化工作的第一步，完成了年初的目标。

1、利用淡季组织公司全体员工军训

为提高公司全体员工的凝聚力、战斗力和向心力，大张旗鼓的宣传公司的企业文化工作，利用淡季时间对全体员工进行为期4天的军训（3天军训、1天拉练）时值暑天高温，温度高达37℃。为节约开支，军训活动的教官由我和潘理帅担任，没有邀请部队军人。嗓子哑了，买点消炎药，中暑了，休息一下，喝点绿豆汤，保证了军训的成功开展。通过军训，公司员工们提高了团结意识，加强了团体合作的精神思想，为公司提高企业管理打下了一个好的基础。

2、开展“团结 就是胜利”为主题的演讲比赛

为了把团结的力量这一精神贯彻到每一个员工的头脑里，今年4月28日，公司组织了日升第一届演讲比赛。企业目前文化底子薄，能写能讲的员工比较少，为了让这次演讲比赛圆满成功。我整整一个月没回家，每天帮他们写演讲稿，修改演讲稿。最终，演讲比赛以圆满成功落下帷幕。

3、组织大型联欢晚会

中秋节，思家念乡是几率大大提高，为了让全体员工安心工作，提升全体员工以厂为家的观念，愉快地度过一个欢乐的中秋节。公司组织开展了内部大型联欢晚会。由我担任总策划，由我编写的小品剧本《妈妈》《说句心里话》，得到了公司领导的一致好评。为公司企业文化工作提升了台阶，提高了我公司的企业文化工作。

4、组织文字工作培训班

公司文化底子薄，员工文化素质不高，造成了企业内部刊《日升人》的报纸质量偏低。在公司领导的关心支持下，开展了写作培训班，共吸收学员20名，由我担任培训班教员。通过为期16个课时的培训，公司基层的文字写作人数大大增加。提高了内部刊的质量，开创了企业内部人才培训的先河。

公司企业文化工作自我负责以来，还开展了周末烧烤，爬山等活动，为办公室人员放松心情找了好办法。利用淡季，每周播放一场电影，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，达到培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍的目的。

今年年初工会倡议广大员工，向李成秀家庭被骗伸出援助之手，捐款。送去了公司的一份爱心。

二、积极维护治安秩序，营造良好的社会环境

1、加强制度建设。今年行政部部进一步完善了企业管理制度，并进行全体员工培训，把公司的管理目标和管理制度贯彻到每一个员工的头脑里。

2、加强企业产品管理。要求保卫人员夜间巡查，对外来人员携带物品进行排查，不让公司物品流出公司大门。专门出台了企业保卫工作实施细则，对公司保卫工作进行了细化管理。

3、加强公司外来人员管理。针对公司外来人员多，成份复杂的特点，我及时新发、补办了暂住证，建立健全各类档案。通过说服教育及时制止多起员工酗酒滋事的事件。为公司的安全提供了保障。

三、加强员工联系，打造团结和谐的企业氛围。

1、密切联系员工，做好新形势下员工的思想政治工作，时刻把员工饥渴、冷暖挂在心上，从根本上落实好、维护好、发展好员工的根本利益。经常与员工谈心、沟通，了解员工的实际困难，为员工特别是困难员工服好务。

2、增强班子团结，维护班子团结，营造一种和谐共事的氛围。因为我认为，团结出凝聚力，团结出生产力，和谐成就伟业，所以，增强团结是加强领导班子建设、建设和谐领导班子的重要内容。自己在与其他班子成员的工作中，总是抱着相遇难得、相逢珍重、相处一心的做法，与他们多交心、不赌气，积极开展思想交流；多尽职、不争权，增强集体领导观念；多来往、不疏远，珍惜彼此真诚的情谊；多思过、不争功，努力培育开阔的胸襟。我觉得只有这样，才是重了同事之间的情分，重了正副之间的情分，重了上下之间的情分，才能在领导班子内部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展，建设和谐企业的氛围。

四、存在的不足和缺点。

今年一年，自己虽然完成了自己的本职工作，可是与我们的“班长”及其他几位成员相比，自己相差很远，自愧不如。身上还存在着这样和那样的问题。

1、工作方式方法不对头，一年来深入车间的时间不多，工作当中存在的问题没有及时予以解决；

2、心胸不宽，对自己主管部门的员工要求不严，考核不够，有时候还有考核不认真的现象；

3、工作抓的不够细致，不够深入，听取员工的意见也不够全面；

4、外部工作协调和处理的不够好。我时刻牢记自己是公司班子的一名成员，应具有坚定的立场，要始终站在公司的整体利益上考虑问题，不能计较个人的得失，要从大局出发，处处维护公司和职工的利益，不谋私利，不欺上瞒下，。在以后的工作中，我要发扬光大自己的优点，改正自己的缺点，争当一名优秀的管理干部。

五、明年的发展思路。

过去的一年，是我们公司全面提高的一年，发展是公司得以生存的必要途径。针对本部门的本职工作，我对自己明年的工作思路向公司领导汇报如下：

1、继续在淡季开展以军训为主的各项文化工作。如：每周一场电影，每月一场比赛等。

2、继续开展演讲比赛，提高企业文化台阶，为企业人才的能力提供一个平台和空间。

3、加强企业管理，继续完善企业的各项规章制度，实行人性化关系。

4、举行大型文艺晚会，让全体员工感受公司的温暖和精神粮食。

5、继续培养企业人才，以文字文化工作为主的培训班将会继续延续下去。

第19篇：公司工会工作总结及工作思路

XX公司工会2010年工作总结及

2011年工作计划

2010年工作总结

2010年，XX公司工会在集团公司工会和XX公司党支部的坚强领导下，在XX公司行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：

一、建立健全工会组织机构和制度。

（一）健全工会组织机构。

2010年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合XX公司实际情况，XX公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。

2010年，XX公司因生产经营的需要，对生产车间的班组进行了优化重组，致使各车间所辖人员有较大变动。XX公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计17个基层工会小组，进一步健全了XX公司工会的组织机构，保证了XX公司工会各项工作的顺利开展。

（二）完善工会管理制度。

2010年，XX公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使XX公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为XX公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

二、组织召开XX公司首届一次职代会。

2010年3月16日，《XX公司首届一次职工代表大会》顺利召开，审议通过了《XX公司行政工作报告》《XX公司2009年厂务公开报告》、、《绩效考核及奖励细则》、《员工薪酬管理办法（试行）》等相关文件。本次大会的召开，对于面临严峻生产经营形势的XX公司具有重大意义，会议通过客观分析XX公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、职工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动XX公司科学发展起到了重要作用。

本次职代会的召开，为XX公司2010年的各项工作敲定了目标、明确了方向，更坚定了XX公司全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心，为XX公司圆满完成2010年的各项生产经营任务铺平了道路。

三、积极开展劳动保护工作。

2010年，XX公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、OA系统、班组安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧”（生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了XX公司生产现场的安全状况。

XX公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处臵。

2010年，XX公司全年各项劳动防护费用预算使用60余万元，其中劳保用品费约28万元，防暑降温费约8.5万元，清凉饮料费4.5万元，职工保健约12万元，职业卫生检测费、员工健康体检费等约8万元。上述资金的投入有力地保证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。

四、组织开展XX公司首届职业技能比赛，积极参与集团公司首届职工职业技能大赛。

为深入推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台，营造技术成才的良好氛围，进一步调动广大职工学技术、钻业务的积极性，促进职工技术水平的不断提高，同时，也为使XX公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛的相关比赛流程和规则，XX公司工会于2010年5月29日—6月14日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则，在XX公司内部先期组织开展了“XX公司首届职工职业技能比赛”。

XX公司工会为确保搞好本次大型活动，于5月中旬专门成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席为组长的大赛组委会，并同期开始了相关准备工作。

5月29日，XX公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验工4个工种共计65人在清香坪三十一中小分别对其进行了理论考试。6月1日至2日，组织化验工在XX公司化验室进行了实际操作考试； 6月14日，组织钳工、电工、电焊工等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实际操作考试。XX公司工会对获得各工种前三名同志给予了表彰，并同期选拔出了参加集团公司首届职工职业技能大赛的选手。

8月28日上午，集团公司首届职工职业技能大赛开幕式在四川机电职业技术学院隆重举行。XX公司共选送11名员工分别参加了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的比赛。公司参赛员工在参赛过程中均能严格按照大赛相关规定进行比赛，期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本次大赛向其他先进单位学得经验的同时，较好的彰显出了XX公司和公司职工的良好精神面貌。

五、大力推进职工小家建设。

开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企业管理人性化，有效提高广大职工的归属感。

2010年，XX公司工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上，大力推进职工小家建设活动。制订了2010年职工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗等多种形式向员工宣传建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设计划及方案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动的开展。

截止到2010年11月，作为XX公司先期开展的两个职工小家建设的试点，机电车间钳工班职工小家和电工班职工小家，目前已决定在其新建成的检维修值班室内开展职工小家建设，小家的整体设计、栏目布局等工作现已基本完成，XX公司工会目前正在为其购臵相关配套设施，预计两个职工小家试点将于11月下旬前建设完毕。 在职工小家建设过程中，XX公司工会充分尊重了小家所在班组职工提出的各项建议和意见，并始终把改善职工工作环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“职工小家”的工作重点，受到了广大职工的一致认同和广泛欢迎，也为XX公司工会今后更好的开展职工小家建设工作积累了宝贵经验。

六、加强对班组学习的指导、监督力度。

2010年，XX公司工会进一步加强了对班组学习的指导、监督力度，使公司的班组学习活动持续保持了发展、提升的态势，为推进公司的精神文明和物质文明建设，发展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。

在班组学习活动开展过程中，XX公司工会一方面通过请公司工艺、质量、设备、安全以及党群等方面的专业技术人员为职工授课的方式，努力提高全体员工的政治思想觉悟和岗位技能技术，以便更好的适应工作要求。另一方面，XX公司工会在班组学习中还积极开展了形势任务教育，通过帮助员工认识水泥行业激烈竞争的现实状况，使员工们拥有了较强的危机感，从而进一步提高了员工的爱岗敬业意识，为公司更好地开展生产经营工作创造了有利条件。

七、继续深入开展“征集合理化建议”活动。

为调动职工参与企业管理的积极性，挖掘职工群体智慧，激励广大职工为公司的发展建功立业，XX公司工会在2010年继续深入开展 “征集合理化建议”活动。

截止到2010年11月，XX公司工会共征集到包含建立健全管理制度、推进节能降耗、保证原燃材料质量、通勤车作息时间调整、工资待遇调整等方面内容在内的共计45条意见和建议，经办公室审核汇总后，迅速将相关内容及时向公司领导进行了反映和汇报。

目前，这些凝聚了职工们智慧和心血的合理化建议，已有相当部分付诸行动，例如：针对职工们提出的原燃材料质量的问题，公司现已责成供销部进行妥善处理；针对倒班职工们希望进行四班两倒的问题，公司已在部分岗位开始试点；关于节能降耗，治理跑、冒、滴、漏的问题，公司也已安排设备部及机电车间尽快进行整改。其它相关的合理化建议也正在XX公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证等工作。

通过“征集合理化建议”活动的开展，有效提高了XX公司广大员工的主人翁意识，对于提高企业效益和管理水平，增强企业核心竞争力起到了积极作用。

八、进一步推进女工工作的开展。

XX公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她们分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。

2010年，XX公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。

考虑到女职工在身体上和生活中的特殊性，XX公司工会要求各部门和车间的女工根据实际情况结成了互保对子，并签订了《女职工安全互保协议书》、《女职工“禁赌、禁毒”互保协议书》、《家庭互保协议书》和《家庭成员“禁赌、禁毒”互保协议书》，有力保证了女职工的安全。

“三八”妇女节期间，XX公司工会通过组织女工观看集团公司的文艺汇演、召开女工座谈会，购买节日纪念品等方式，有力提升了全体女工作为XX集团员工的自豪感，进一步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再上新台阶提供了有力保障。

九、积极开展走访慰问和送温暖活动。

2010年，XX公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职工解决困难。

春节期间，XX公司工会主席在办公室相关人员陪同下亲切看望了因病住院的两名女职工，在询问了她们的病情和治疗情况后，勉励她们要安心修养，积极配合医护人员进行治疗。并代表公司党、政、工领导班子和全体员工为她们送上了亲切的节日问候和衷心祝福，祝愿她们早日恢复身体健康，重返工作岗位，争取为公司的发展做出积极贡献。

在帮助困难职工解决实际困难方面，XX公司工会在集团公司工会的指导帮助下，积极按照《攀枝花XX集团有限公司困难职工管理办法》的相关要求，开展了困难职工、特困职工的统计工作。并根据“金秋助学”的相关内容，主动关心、慰问孩子考上了大、中专院校的职工，并积极协助他们解决困难。通过这一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到企业的生产经营中，为XX公司全面完成各项目标任务创造了有利条件。

在为职工办实事、办好事方面，XX公司工会根据职工们2009年提出的合理化建议，积极督促职工食堂和机电车间检维修休息室的建设工作。2010年1月22日，XX公司职工食堂正式启用，并于2010年7月根据职工们的反映加装了净水器，解决了职工后期反映的水质问题，8月又为食堂办理了《卫生许可证》，并购买了大型消毒柜，进一步保证了食品卫生安全问题，有效解决了员工提出的合理诉求。

2010年9月，机电车间检维修休息室正式建成，10月25日，机电车间钳工班、电工班正式搬入新居，从而彻底解决了制约XX公司检维修工作更好开展的难题，得到了全体员工的高度认同和欢迎。

XX公司工会在2010年一直把为职工办实事、办好事作为提升职工凝聚力的重要载体，并通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调，多方式、多渠道解决实际问题，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。

十、大力开展丰富多彩的文体活动。

2010年，XX公司工会于春节、“三八”妇女节、劳动节、中秋节、国庆节等节日期间分别开展了春季登山、卡拉OK赛、羽毛球比赛、征文、拔河等多项文体活动，增进了职工的了解，拉近了职工的距离，有效提升了职工凝聚力和向心力。在开展文体活动期间，XX公司工会还不断加强对职工进行形势任务教育、主人翁意识教育、发展意识教育，有效促进了职工思想观念的不断转变。同时，XX公司工会还结合文体活动的开展逐渐地将集团公司的“企业精神”、“VI标识”等企业文化知识传达到每个员工，使全体员工在潜移默化中逐步接受、理解了企业文化对于XX公司发展的重要意义，树立起了“员工与企业一起成长，企业与客户共创价值”的企业价值观，从而自觉的成为了企业文化在各个岗位的忠实践行者，最终有力推动了XX公司的全面发展。

XX公司工会通过开展各种文体活动还进一步拉近了党群、干群关系，为XX公司党群系统今后更好的开展思想政治工作打下了基础，也从思想上为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。

十一、加强工会财务管理。

2010年，XX公司工会认真贯彻执行工会财务规章制度，进一步加强对工会财务人员的教育，使相关人员的素质得到了进一步提升，有效规范了工会经费的收支。XX公司工会领导也进一步加强了对经费使用情况的审查与监督，保证了工会经费的合理使用。

十二、工会工作的问题和不足。

2010年，XX公司工会虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，主要是：因XX公司工会成立时间不长，管理制度还不够完善；对基层工会小组的工作布臵、检查、指导的力度还不够；职工小家建设工作仍需进一步深化等。2011年，XX公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。

2011年工作计划

2011年，XX公司工会将继续坚持以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入践行科学发展观，深入落实集团公司工会总体工作思路，以创新为动力、以需求为出发点、以“三大工程”为载体、以效果为标准，进一步融入企业中心工作、进一步抓基层、夯实基础、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大职工群众积极投身公司生产经营和改革发展，为实现XX公司2011年各项奋斗目标作出新贡献。XX公司工会2011年将具体从以下几方面来开展工作：

一、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。2011年，XX公司工会将认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使XX公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。

二、抓好三大工程，完善工会工作体系，提升整体工作效果。2011年，XX公司工会将继续抓好“深入推进工会工作目标体系建设、不断加强亮点工程体系建设、进一步推进工会形象工程建设。”这三大工程，并结合XX公司工会实际情况，抓好工作目标的确定、目标的分解、推进目标的落实、保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。通过增强工作人员理论和业务素质，帮助职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。

三、继续做好“三项重点工作”，增强工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。

XX公司工会2011年将继续把“深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议活动，扎实开展职工劳动保护。”三项工作作为重点。通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全体职工中掀起学技术、练技术的热潮。同时，通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。并加大劳动保护工作检查力度，协助落实好隐患的整改，督促解决发现的问题，为职工营造良好的安全生产环境，促进企业安全文明生产，从而进一步推动XX公司工会工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行维护职能，努力推动和谐企业建设。XX公司工会2011年将继续推进“职代会、厂务公开、集体合同、工资集体协商”四大职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益。同时要进一步规范和完善班务公开工作，探索班务公开的新形式，加强对班务公开的检查、考核力度，在班务公开的落实上狠下功夫，让班务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。

五、结合“创先争优”活动和形势任务教育，广泛动员职工为公司的发展再建新功。

2011年，XX公司工会要进一步加大推进“创先争优”活动和形势任务教育的工作力度，引导员工看清公司面临的危机和存在的不足，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧。引导员工把智慧和力量凝聚到公司的发展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现公司2011年各项生产经营目标而奋斗。并积极宣传在工作中涌现出的先进基层组织和人物，激发职工的工作积极性和创先争优积极性，广泛动员职工为公司的发展再建新功。

六、进一步推进送温暖工程，加强对职工的关心关怀，努力为员工做好事、办实事。

2011年，XX公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。并协助公司党政，争取在企业发展的同时，更好地改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。

七、大力开展企业文化宣传推介，努力提高职工队伍素质，树立XX职工良好形象。

XX公司2011年将继续大力推进XX集团企业文化核心内容在职工中的宣传、推介，继续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，从而培育出具有XX集团特色的职工队伍，树立起XX职工的良好形象。

八、继续开展适应企业特点和职工需求的文体活动，营造和谐氛围、推动和谐发展。

2011年，XX公司工会将继续把开展丰富多彩的职工文体活动作为凝聚职工，树立形象，传播文化，加强交流的重要载体。并在进一步完善公司文体活动设施的基础上，尽可能多地开展适合XX公司实际情况的文化体育活动，为丰富员工文化生活、增强员工身体健康创造有力条件。并将积极利用文体活动开展与其他单位的交流，从而充分发挥文体活动功能，使文体活动成为XX公司加强交流、展示形象、营造和谐氛围、推动和谐发展的重要渠道。

二〇一〇年十一月十一日

第20篇：租赁公司工作总结及工作思路

2016年工作总结及2017年工作思路

2016年，租赁公司在公司党政领导的支持和各部门、各单位的密切配合下，充分发挥管理和服务的两大职能，进行了卓有成效的工作，为了更好的提升租赁业管理，也为了更好的总结分析工作的得失，使来年的生产经营工作有目标、有计划。现把2016年的工作总结和2017年的设想汇报如下：

一、职工情况

职工33人，其中管理人员14人（领导4人；一般管理人员10人），生产工人18人，外聘1人。2016年职工工资总额为226.85万元，人均工资6.87万元。

二、资产及周转材料规模情况

1、设备方面：租赁公司截至现在拥有生产设备145台（件），在账数75台（件），报废在库70台（件）；截至年底设备原值508.13万元，残值25.40万元，累计折旧269.77万元，净值238.36万元。

2、周转材料方面：现有钢架管共1098吨；扣件95413套； U型托17656套、轮扣架管163.09吨、短支撑54.42吨、大模板6438.15平米等周转材料。

三、租赁公司的经营情况

租赁公司2016年累计租赁收入971.96万元，累计成本931.01万元，利润40.95万元。

四、2016年主要工作

1、学习有关安全文件及事故案例，扎实抓好安全生产。

租赁公司为了切实搞好管理，抓好安全生产，针对机械设备及周转材料管理及安全教育，把工作程序要求，资料、检查方式、考核、处罚依据都作了具体布署。首先按时开展周

二、五活动，按照公司要求对事故案例进行剖析，认真宣传安全生产法律法规，讲解各岗位安全操作要领，并进行逐项考核，从根本上提高职工安全意识，杜绝“三违”，减少事故隐患。

通过事故案例的学习，我们制定了详细的工作措施。比如：

1、安装、拆卸、临时安排的工作，在上岗前，必须制定针对性强的安全技术交底，操作人员以在交底资料上签字为依据。特殊工种人员上岗前必须接受岗前培训，经考试合格后，持证上岗；

2、坚持领导跟班上岗制度，各项工作进行时，必须有分管领导或班组长在场具体负责，分管领导每日进行走动管理，对现场存在的隐患，能够及时发现，及时处理，确保生产正常开展；

3、班组要认真进行班前安全预想，并作好记录，对大型设备运行有详细的维修保养记录，为设备检修提供真实数据；

4、做好交接班记录，当日问题当日解决，保证项目施工任务按时完成；

5、利用场区板报、条幅、标语、简报等多种形式大力宣传公司的各项措施和要求，积极配合公司开展“四个一”、“两个三”及“百日安全活动”。

2、2016年经营管理方面所做的主要工作；

（1）响应公司规定降低成本压缩压缩不必要的开支，制定了办公区用电用水管理规定。

（2）降低材料消耗，机械配件消耗实行交旧领新，费用材料使用通过测算后实行定额定量领用。

（3）租赁业务方面，按照领导要求积极寻找新的项目盘活库存积压周转材料。使用旧的钢架管制作一批轮扣式脚手架盘活库存钢架管，利用200MM-300MM的短钢管改制成为短插头代替U型托使用，既方便工程使用，又达到修废利旧的作用，提高钢管使用率。

（4）本年对蓝月湾、花地沟、七八分会、古城工地所需的大模板进行了改制。

3、完善制度，加大培训和考核力度

2016年，我们补充完善了租赁公司内部各项管理制度，根据制度要求，我们制定了新的工作目标。在管理上严要求、细考核，把制度按照管理标准、工作标准、技术标准三方面内容进行完善、精简、细化、归类。特别是根据制度规定和岗位标准要求，制定了考核办法和质量管理办法以及安全管理规定，并认真进行考核。使各项管理工作逐步趋于规范化、制度化。通过制度建设做到工作有目标、考核有依据、奖惩有标准。 同时，为了提高职工素质和操作技能，保证修理质量及设备的正常运转，更好地为项目部提供优质服务，对质量管理体系、内部管理制度、设备操作规程、建筑设备安全要求、岗位操作应知应会等内容进行了培训，逐条讲解，为全年安全工作的顺利进行打下了坚实的基础。也为将来逐步使设备操作人员不但会操作，而且懂设备原理知识、排除机械故障、机械维修等能力的培养奠定基础。

4、开拓外部市场，提高优质服务

2016年，施工地点分散，设备和周转材料需用量虽然少，但是租赁公司为保证施工正常运行，更好的服务，为了解决实际困难，领导班子根据实际情况，制定相应的措施，协调设备和周转材料的租用，保证项目部工程按计划进行。 由于设备及周转材料长期严重超负荷运转，部分设备工艺落后，性能差，提前进入老化状态，接近报废，为了最大限度地发挥服务现场的职能，积极为各个项目部、分、子公司完成生产任务提供设备支持，制定了现场管理措施，加大了跟踪服务力度。根据每个项目部各自不同的特点，制定出相应的管理措施。如对每个大型项目部都派驻2－3名业务熟、技术精的骨干进行蹲点、维修，与项目部进行及时沟通，协调配合，对所使用的机械设备进行定期和不定期的维护保养，做到每月不少于两次的检修，勤检查、勤保养，及早发现问题、及时修理排除问题。将部分机械设备的易损配件提前准备，部分配件备到施工现场，一旦出现故障，就能不分昼夜，及时进行抢修，最大限度的缩短施工设备的停机时间，确保机械设备正常运行。

5、提高质量意识，狠抓检修质量

为了提高设备检修质量，保证设备正常运行、性能稳定，达到服务现场的目的。租赁公司从基础工作抓起，投入大量的人力、物力，要求检修组职工对设备的结构、原理、用途有了更加明确的认识，在工作中能时时刻刻按照操作规程和检修程序检修设备，既要保证检修质量、又要提高工作效率。回收进场的设备，首先进行全方位检查鉴定，确定哪些是维修项、哪些是更换项，需要哪些配件，提前制定购置计划。租赁人员提取租赁设备时，再进行一次运转实验。从而保证设备的完好率。使设备出厂前完好率达到100％，返修率控制在3％以内。同时制定了修理质量问题处罚规定。

6、精打细算搞节约，内部挖潜增效益

通过精打细算，深入挖潜，事前预测，事中控制，事后分析，保证成本的真实性、准确性。积极开展内部挖潜，把精力放在提高材料利用率上，减少费用支出，降低成本。特别是利用以旧换新、修旧利废等多种方式，达到了降低成本的目的。

五、存在问题

1、设备方面： （1）租赁公司目前所用的设备多数为2000年至2004年期间购置，使用年限均已到期，设备陈旧，再加上周转租用多年，机器老化，在使用上影响生产效率，维修费的增加产生了高额的成本，并且存在安全隐患。

（2）由于设备多年没有更新购置，现有部分设备已报废不能使用，不能够满足工程需求。

（3）周转材料方面：设备及周转材料存放场地，一直没有改变，但是资产一直在不断增加，目前，场地狭窄，部分设备和周转材料露天存放，使资产遭受风雨侵蚀，提前锈蚀报废，受场地局限，不利于资产的修理和保管。

2、职工情况：

（1）、由于租赁公司工资偏低,作业时间长，关键技术、管理人员岗位出现人才流失，技术工人十分紧缺，现有职工多是多年来公司受过工伤上班后调整工作人员，而且年龄均在46-48岁之间，在工作中存在安全隐患。

（2）、特殊岗位人员年龄偏大，尤其是塔吊工，由于其工作性质是高空、连续作业，部分人员产生职业病，开始要求转岗。

2017年工作思路

1、抓好生产、服务、安全、设备检修、资产跟踪服务等各方面工作，确保租赁工作在各施工生产中完成任务。

2、报废设备处置后，建议库房场区搭设防雨棚，存放周转材料及设备，跟好的保护周转材料及设备，防止锈蚀损坏，延长使用年限，为公司创造更大的利润。

3、加快修废利旧的速度，继续改制轮扣式脚手架，为施工生产提供专业化工具式材料，满足施工生产的需要。

4、2017年加大市场调研，学习和引进国内外更加先进的适用于建筑生产的工具材料和设备，为生产服务提供第一手资料并掌握先进的技术。

5、建议公司根据工程需要购置相应的大型设备及周转材料，以满足工程需要，更好更快的与租赁市场接轨。

6、总结2016年关于配电箱、电缆线、塑料模板等材料和定型化工具式标识防护的管理和使用情况，摸索出适合我公司的管理制度。加大管理力度，更好的使能够重复使用的周转性材料做到良性循环，减少公司资金压力，为建筑生产降低成本，提高效益。

租赁公司

2017年2月

2016年工作总结及2017年工作思路

租赁公司 2017年2月

《公司工作总结及明年工作思路.doc》

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