推荐第1篇：公司部门组织工作总结
公司部门2018年组织工作总结
在中共中央开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的大好形势下，我们扎实有效的开展了组织建设工作，对这一年工作中的各方面进行了深入具体的总结和整改，使我们xxx的组织工作又上了一个新的台阶。XX年，我们继续以xx公司的经营理念为指导，按照xx公司双文明创建的总体部署，紧紧围绕xxx的生产经营，以xx公司组织建设为依靠，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为xxx各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加强领导班子建设
XX年是xxx事业茁壮成长的一年；这一年里，每一位班子成员全身心的投入到工作中去，为xxx事业的发展壮大努力奋斗。
一是加大培训规模和力度。按照年初制定的组织工作计划，扩大了培训的覆盖面，严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“三个代表”重要思想理论～、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》和以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，认真组织党员学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制
1、对领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。
2、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，在去年工作基础上，对xxx干部选拔任用工作进行了认真细致的自查。
三、以实践“三个代表”为切入点，为xxx事业的发展提供有力的组织保障 这一年我们本着切实为xxx的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使xxx的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们根据xxx业务的实际情况，对一些新出现的问题也及时的进行了处理。
一是着力抓好项目部党建工作。一是针对xxx项目，对各个xxx项目部的党
支部组织建设工作进行深入具体的安排，建立健全了党员管理，对暂不具备建立党组织条件的地区，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了xxx的形象。我们xxx事业能有今天的成绩，是每一位员工辛勤奉献的成果。
二是以保持共产党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员教育和管理工作。在保持共产党员先进性教育活动前期，成立了保持共产党员先进性教育活动办公室，认真做好了保持共产党员先进性教育活动的各项工作，抓好了软弱涣散党组织的整改工作，严格按照整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员教育力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的教育，不但使党员的思想素质和工作积极性都有了很大的提高，也带动了xxx员工的工作积极性。
三是坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合xxx业务经营的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，严格按照上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。党工委工作的有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增强，有很多员工积极递交了入党申请书。
四、存在的不足
总的来说，过去的一年，我们在各项工作中都取得了一定的成绩，这是xxx部党政领导和全体员工共同努力的成果。在总结工作、肯定成绩的同时，我们也必须清醒的认识到存在的不足。
我们要乘先进性教育这个大好时间建立常抓不懈的工作机制，密切党群干群关系，促进政法工作的发展。我们要扎扎实实抓好整改措施的落实，坚持政治理论学习，抓好党员的思想建设。进一步建立健全党员教育管理的长效机制，努力提升党建工作的针对性和实效性。紧紧围绕xxx事业的发展壮大这个中心任务，着眼于联系实际，着力于解决实际问题。把解决当前存在的突出问题与新一年的组织工作相结合，与解决群众最关心的问题相结合，按照我们提出的“做合
格党员，创一流业绩”的目标，力求在党员的思想建设和政法工作开拓创新两个方面都取得新的成效。
盖面，严格了培训学习纪律，(本站隆重推荐好范 文网)坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“三个代表”重要思想理论学习班、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》和以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，认真组织党员学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制
1、对领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。
2、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，在去年工作基础上，对xxx干部选拔任用工作进行了认真细致的自查。
三、以实践“三个代表”为切入点，为xxx事业的发展提供有力的组织保障 这一年我们本着切实为xxx的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使xxx的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们根据xxx业务的实际情况，对一些新出现的问题也及时的进行了处理。
一是着力抓好项目部党建工作。一是针对xxx项目，对各个xxx项目部的党支部组织建设工作进行深入具体的安排，建立健全了党员管理，对暂不具备建立党组织条件的地区，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了xxx的形象。我们xxx事业能有今天的成绩，是每一位员工辛勤奉献的成果。
二是以保持共产党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员教育和管理工作。在保持共产党员先进性教育活动前期，成立了保持共产党员先进性教育活动办公室，认真做好了保持共产党员先进性教育活动的各项工作，抓好了软弱涣散党组织的整改工作，严格按照整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员教育力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的教育，不但使党员的思想素
质和工作积极性都有了很大的提高，也带动了xxx员工的工作积极性。
三是坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合xxx业务经营的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，严格按照上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。党工委工作的有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增强，有很多员工积极递交了
入党申请书。
四、存在的不足
总的来说，过去的一年，我们在各项工作中都取得了一定的成绩，这是xxx部党政领导和全体员工共同努力的成果。在总结工作、肯定成绩的同时，我们也必须清醒的认识到存在的不足。
我们要乘先进性教育这个大好时间建立常抓不懈的工作机制，密切党群干群关系，促进政法工作的发展。我们要扎扎实实抓好整改措施的落实，坚持政治理论学习，抓好党员的思想建设。进一步建立健全党员教育管理的长效机制，努力提升党建工作的针对性和实效性。紧紧围绕xxx事业的发展壮大这个中心任务，着眼于联系实际，着力于解决实际问题。把解决当前存在的突出问题与新一年的组织工作相结合，与解决群众最关心的问题相结合，按照我们提出的“做合格党员，创一流业绩”的目标，力求在党员的思想建设和政法工作开拓创新两个方面都取得新的成效。
文章标题：XX年公司部门组织工作总结
在中共中央开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的大好形势下，我们扎实有效的开展了组织建设工作，对这一年工作中的各方面进行了深入具体的总结和整改，使我们xxx的组织工作又上了一个新的台阶。XX年，我们继续以xx公司的经营理念为指导，按照xx公司
双文明创建的总体部署，紧紧围绕xxx的生产经营，以xx公司组织建设为依靠，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为xxx各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加强领导班子建设
XX年是xxx事业茁壮成长的一年；这一年里，每一位班子成员全身心的投入到工作中去，为xxx事业的发展壮大努力奋斗。
一是加大培训规模和力度。按照年初制定的组织工作计划，扩大了培训的覆盖面，严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“三个代表”重要思想理论学习班、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》和以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，认真组织
党员学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制
1、对领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。
2、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，在去年工作基础上，对xxx干部选拔任用工作进行了认真细致的自查。
三、以实践“三个代表”为切入点，为xxx事业的发展提供有力的组织保障 这一年我们本着切实为xxx的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使xxx的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们根据xxx业务的实际情况，对一些新出现的问题也及时的进行了处理。
一是着力抓好项目部党建工作。一是针对xxx项目，对各个xxx项目部的党支部组织建设工作进行深入具体的安排，建立健全了党员管理，对暂不具备建立
党组织条件的地区，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了xxx的形象。我们xxx事业能有今天的成绩，是每一位员工辛勤奉献的成果。
二是以保持共产党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员教育和管理工作。在保持共产党员先进性教育活动前期，成立了保持共产党员先进性教育活动办公室，认真做好了保持共产党员先进性教育活动的各项工作，抓好了软弱涣散党组织的整改工作，严格按照整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员教育力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的教育，不但使党员的思想素质和工作积极性都有了很大的提高，也带动了xxx员工的工作积极
×年是×××事业茁壮成长的一年；这一年里，每一位班子成员全身心的投入到工作中去，为×××事业的发展壮大努力奋斗。
一是加大培训规模和力度。按照年初制定的组织工作计划，扩大了培训的覆盖面，严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“三个代表”重要思想理论学习班、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央号文件、十六届三中全会《决定》和以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权版权所有力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，认真组织党员学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所
欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制 ⒈对领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。
⒉认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，在去年工作基础上，对×××干部选拔任用工作进行了认真细致的自查。
三、以实践“三个代表”为切入点，为×××事业的发展提供有力的组织保障
这一年我们本着切实为×××的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使×××的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们根据×××业务的实际情况，对一些新出现的问题也及时的进行了处理。
一是着力抓好项目部党建工作。一是针对×××项目，对各个×××项目部的党支部组织建设工作进行深入具体的安排，建立健全了党员管理，对暂不具备建立党组织条件的地区，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了×××的形象。我们×××事业能有今天的成绩，是每一位员工辛勤奉献的成果。
二是以保持共产党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员教育和管理工作。在保持共产党员先进性教育活动前期，成立了保持共产党员先进性教育活动办公室，认真做好了保持共产党员先进性教育活动的各项工作，抓好了软弱
涣散党组织的整改工作，严格按照整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员教育力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的教育，不但使党员的思想素质和工作积极性都有了很大的提高，也带动了×××员工的工作积极性。
三是坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的
任人，本着融合性、实效性、创新性、广泛性的原则，形成了一个相对完整的运行体系和与安全、生产、经营稳定等工作紧密融合的工作模式。
集团公司7月初召开的“双先”表彰会上，我公司被评为集团公司级先进基层党组织；焦化工厂等8个单位被评为先进党支部；吴中等11名同志被评为优秀共产党员；刘##同志被评为优秀党务工作者。
2、认真筹备，开好“七一”评先表彰会。
在公司党政的支持下，经过近两个月的时间，6月23日，在公司会议厅成功举行了公司庆祝中国共产党成立89周年暨创先争优活动颁奖典礼。
3、加强干部人才队伍建设，为我公司安全生产提供坚实保障
认真落实党要管好干部、用好干部的原则，加强我公司干部人才队伍建设。通过完善干部考核制度，围绕安全生产、经济发展为主题，突出能力和作用建设，全面落实集团公司“党政领导干部选拔任用工作条例实施细则”，下发了公司党委关于后备干部培养选拔的实施意见，严格选拔任用干部的程序和标准，制定了干部任用回访制度，对基层领导班子进行考核，坚持民主测评制度，不断增强干部的责任意识和开拓创新能力，充分调动干部做好各项工作的积极性。全年考察、审批、任免调整科级干部将近人。
4、高标准，严要求，抓好党员培养、考核、管理工作。
以高度负责的态度，切实贯彻党的“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，严肃认真地抓好发展党员工作。进一步完善、规范了发展党员工作程序、手续，确保了发展新党员的质量。XX年，我公司共发展新党员名，其中干部名，职工 名，全年培训积极分子人。并在公司“七一”表彰大会上进行了集体宣誓仪式，通过发展党员不断壮大党的队伍，增强了党组织的活力。
5、积极发扬党内民主，召开领导班子民主生活会
根据集团公司文件要求，制定下发了《关于召开领导班子专题民主生活会的通知》，7月中旬开始在全公司范围内开展了“讲大局、讲团结、讲奉献”为主题的领导班子民主生活会。前后共放发征求意见表份，收回份；领导班子共征求意见建议条；班子成员个人意见共征求条。通过走访调研，普通党员、职工群众都对这次专题民主生活会有很高评价。
二、加强学习，提升素质，深入推进学习型党组织建设
1、今年以来，先后制定下发了《公司XX年创建学习型党组织争当学习型党员意见》、《公司XX年创建学习型党组织年度学习安排》等文件，激发了全体党员“在工作中学习，在学习中工作”的热情，为我公司实现“安全和谐、富裕文明”共同愿景提供坚强的组织保障和智力支撑。
2、为突出学习成效，制定了百名党员能手管理、培训制度。按照“思想政治觉悟高”、“业务操作技能高”、“工作业绩高”的标准，从全公司范围内选拔
一百名左右的党员做为重点培养对象，把安全生产管理能手培养成党员，把党员培养成安全生产管理能手，把党员安全生产管理能手提拔到领导岗位，作为主渠道的优秀后备人才选拔培养机制。
3、提出承诺口号，激发党员工作热情。
在开展争当学习型党员，培养党员百名能手活动中，以“我是党员、从我做起；我是党员，向我看齐”为目标，在全公司党员中推广承诺口号。为了提高工作实效，真正发挥党员能手的模范表率作用，我们采用两种方式定期对百名党员能手进行考核。一是组织人员分头到各区队进行调研，或找本人谈话，了解党员能手在安全生产中的具体表现；二是在班组职工中间进行无记名问卷调查，掌握详实、准确的 和服务群众的自觉性和积极性。
4、按照集团组织部要求，组织全公司党员参加集团“庆七一”党员学安全、会安全、人人安全知识竞赛答题活动，共印知识竞赛题 份，提高了党员的安全意识。7月1日，开展了庆祝建党89周年活动，以战线为单位在公司院及南楼家属区，开展了党员义务奉献活动和牌版宣传。
5、以学促研，认真开展党建理论研究工作
在集团公司党建研究分会的统一组织领导下，针对今年以来我公司党的建设方面面临的新情况、新问题，积极探索党建工作的新思路、新途径、新方法形成了一批高质量的党建优秀论文，共收党建论文 篇，经理事会评审，共评出党建论文一等奖 篇，二等奖 篇，三等奖 篇。
三、创新载体，搭建平台，实现党建工作与经济工作的有机融合
以提高素质、提升能力、提炼能手为目的，努力加强党员管理，积极探索党员发挥作用的有效途径， 建立党员考核激励机制，使党员队伍建设不断迈出新步伐，实现以党建促安全，以党建谋发展，党员安全责任区、党代表巡视、党员安全伙伴、开展党内亮告活动等作用发挥较明显。
1、开展党代表巡视活动
加强党代表巡视活动检查工作，对各党代表巡视活动组进行督导、检查，积极探索党代表巡视活动的新方法、新经验、新思路，促进党代表巡视活动更加贴近实际、贴近群众、见出成效。
党代表在联系党员工作中，采取走访、座谈、谈心等方式，加强与党员的定期联系和沟通，了解掌握党员的思想动态，引导党员加强学习，提高素质，促进其发挥先锋模范作用，保持先进性。党代表巡视采取集中巡视的方式进行，每月由各战线分别组织各战线的部分党代表开展一次集中巡视活动。党代表通过深入
区队、支部，走访党员群众，及时掌握党员和职工的思想状况，做耐心细致和富于人性化的思想政治工作；体察党员和职工的工作环境和工作情况，做好优化环境和优质的服务工作；帮助区队、支部分析存在的问题，指导区队、支部抓好自身建设；深入井下一线工作现场及地面重要生产部位，查找安全隐患，督促落实整改，为公司的安全稳定积极谏言献策。
2、开展党员安全责任区活动
全公司 个党员安全岗，1－11月份全公司井下查出安全隐患 多条，现场整改 多条，全年评出先进党员安全岗 个岗次。
各支部安全责任区考核标准、评比结果设立牌板上墙公布，并建立原始考核记录台帐，奖罚台帐。各支部在考核评比党员安全岗时，都召开专门会议讲条件，比贡献，总结经验，查找差距，活动优劣同经济利益挂钩，充分调动了党员的积极性。
3、开展党员安全伙伴活动
为了进一步搞好安全工作，公司党委下发了《关于开展党员安全伙伴活动实施方案》，全公司 多名党员中有 多人与被包保对象签订了包保协议书，使那些综合素质差、业务不熟练、安全意识淡薄的职工通过结伙伴活动都有明显进步，构建起纵向到底，横向到边，保障有力的党员安全预防网络，构筑起坚固的“红色”安全屏障，推动我公司安全生产形势持续稳定好转。
4、开展党内亮告活动
为适应党建工作新任务、新形势、创新党建工作的需要，充分发杨党内民主，不断提高党组织的生机和活力，开展了党内亮告活动。
开展党内亮告活动，就是要求基层党支部把党内事务向党员公开，让党员知道公司党委近期的工作思路、目标任务及党支部发展党员、收缴党费等情况。通
过开展党内亮告活动，发扬党内民主，尊重党员主体地位，建立流转顺畅的上情下达，下情上达的信息渠道，不断增强党支部工作的透明度，激发党员参与党务工作的积极性，使基层党支部成为我公司改革、发展、稳定的坚强的战斗堡垒。
通过开展党内亮告活动，广大党员参与党内事物的积极性提高了、工作热情高了、干劲足了、党支部的凝聚力、战斗力得到了进一步加强。
四、存在问题
1、先进区队建设、创建“五好”党组织等项活动发展不平衡，个别单位基础工作薄弱，软硬件不全，个别干部职工创新意识不强，工作滞后，轻微伤等安全生产事故时有发生，有待今后进一步加强。
2、在推动工作上，思想解放的程度不够,创新意识不强，探索解决组 织工作中的热点、难点问题的力度还不够，从事组织工作的能力还需要不断提高。
3、机关干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。
3、对全公司正科级干部的管理和考核以及对正科级基层领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。 公司销售副经理试用员工转正申请
我叫xxx，我于2018年4月9日成为公司的试用员工，岗位是公司销售副经理，到今天试用期已过一个多月，根据公司的规章制度，现可以提前申请转为公司正式员工。
作为一名参加工作多年的老同志，是公司的企业文化和工作氛围深深的吸引了我，公司不仅有很强的社会责任感，更是对每一个员工充满了关爱，让我这个初来乍到的新人倍感温暖，我想在这样一个大家庭里每个人都能够安心工作，在工作中发挥更大的潜能。
在岗试用期间，我在销售部学习工作。现阶段这个部门的工作主要是销售华恒公司生产氨基酸过程中的一些副产品以及公司一些的农业肥料的新品种的开发。有关氨基酸的产品我以前从未接触过，和我的知识储备相差也较大，但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内基本了解氨基酸生产的基本流程，对本公司销售的副产品的特性以及应用范围有了很深的了解，很快的适应了公司的工作环境，目前有几家厂家寻求与我公司合作。在本公司新肥料的开发上也陆续的开展起来，现在已开发含氨基酸水溶肥、氨基酸钙水溶肥、通用型水溶平衡肥、通用型水溶高钾肥等一系列品种，目前这些品种正在试验混配阶段，不久将会推向市场进行试验推广。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，为领导分忧；努力的开发客户，为公司创造效益，工作中不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早适应销售副经理的角色。为公司做出更大的贡献。
能亲眼看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，
和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。
申请人：xxx 2018/5/14
推荐第2篇：公司部门组织工作总结
2018年公司部门组织工作总结
在中国共产党中央开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的大好形势下，我们扎实有效的开展了组织建设工作，对这一年工作中的各方面进行了深入具体的总结和整改，使我们XXX的组织工作又上了一个新的台阶。2005年，我们继续以XX公司的经营理念为指导，按照XX公司双文明创建的总体部署，紧紧围绕XXX的生产经营，以XX公司组织建设为依靠，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍
建设，为XXX各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加强领导班子建设
2005年是XXX事业茁壮成长的一年；这一年里，每一位班子成员全身心的投入到工作中去，为XXX事业的发展壮大努力奋斗。
一是加大培训规模和力度。按照年初制定的组织工作计划，扩大了培训的覆盖面，严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“三个代表”重要思想理论学习班、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》和以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要
学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，认真组织党员学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互
相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制
1、对领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。
2、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》
为准绳，在去年工作基础上，对XXX干部选拔任用工作进行了认真细致的自查。
三、以实践“三个代表”为切入点，为XXX事业的发展提供有力的组织保障
这一年我们本着切实为XXX的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使XXX的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们根据XXX业务的实际情况，对一些新出现的问题也及时的进行了处理。
一是着力抓好项目部党建工作。一是针对XXX项目，对各个XXX项目部的党支部组织建设工作进行深入具体的安排，建立健全了党员管理，对暂不具备建立党组织条件的地区，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任
意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了XXX的形象。我们XXX事业能有今天的成绩，是每一位员工辛勤奉献的成果。
二是以保持共产党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员教育和管理工作。在保持共产党员先进性教育活动前期，成立了保持共产党员先进性教育活动办公室，认真做好了保持共产党员先进性教育活动的各项工作，抓好了软弱涣散党组织的整改工作，严格按照整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员教育力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的教育，不但使党员的思想素质和工作积极性都有了很大的提高，也带动了XXX员工的工作积极性。
[1] [2] 下一页
推荐第3篇：公司组织工作总结5
5、完善管理系统做好党员年度统计工作
明天公司党总支充分认识到，党内统计是加强党的领导和开展调查研究的重要方法，也是组织工作的重要基础性工作。因此，公司根据党员变动情况及时完善党员管理系统，认真、准确、详细、及时的向集团公司党委工作部上报《明天公司党员2010年度统计报表》，为上级部门提供了详实的基础资料。
（二）以活动为载体，树立服从大局服务一线的工作理念
1、继续开展“五争五创”活动
2010年公司党总支将主业生产、项目建设和党建工作有机融为一体，紧紧围绕公司生产经营和项目建设中心工作，继续在各基层党支部深入开展“五争五创”主题活动。通过活动的开展，力求将党支部建设成一支政治坚定、作风过硬、团结协作、勤奋务实的集体，使广大党员立足在岗位、带头在岗位、奉献在岗位，发挥一个支部一面旗帜、一名党员一个榜样的作用，真正为明天公司持续稳定和谐发展提供强有力的政治、思想和组织保证。
推荐第4篇：公司部门组织工作总结
文章标题：2005年公司部门组织工作总结
在中共中央开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的大好形势下，我们扎实有效的开展了组织建设工作，对这一年工作中的各方面进行了深入具体的总结和整改，使我们XXX的组织工作又上了一个新的台阶。2005年，我们继续以XX公司的经营理念为指导，按照XX公司
双文明创建的总体部署，紧紧围绕XXX的生产经营，以XX公司组织建设为依靠，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为XXX各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加强领导班子建设2005年是XXX事业茁壮成长的一年；这一年里，每一位班子成员全身心的投入到工作中去，为XXX事业的发展壮大努力奋斗。一是加大培训规模和力度。按照年初制定的组织工作计划，扩大了培训的覆盖面，严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“三个代表”重要思想理论学习班、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》和以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，认真组织党员学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制
1、对领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。
2、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，在去年工作基础上，对XXX干部选拔任用工作进行了认真细致的自查。
三、以实践“三个代表”为切入点，为XXX事业的发展提供有力的组织保障这一年我们本着切实为XXX的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使XXX的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们根据XXX业务的实际情况，对一些新出现的问题也及时的进行了处理。一是着力抓好项目部党建工作。一是针对XXX项目，对各个XXX项目部的党支部组织建设工作进行深入具体的安排，建立健全了党员管理，对暂不具备建立党组织条件的地区，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了XXX的形象。我们XXX事业能有今天的成绩，是每一位员工辛勤奉献的成果。二是以保持共产党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员教育和管理工作。在保持共产党员先进性教育活动前期，成立了保持共产党员先进性教育活动办公室，认真做好了保持共产党员先进性教育活动的各项工作，抓好了软弱涣散党组织的整改工作，严格按照整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员教育力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的教育，不但使党员的思想素质和工作积极性都有了很大的提高，也带动了XXX员工的工作积极
推荐第5篇：公司部门组织工作总结
在中国共产党中央开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的大好形势下，我们扎实有效的开展了组织建设工作，对这一年工作中的各方面进行了深入具体的总结和整改，使我们XXX的组织工作又上了一个新的台阶。2005年，我们继续以XX公司的经营理念为指导，按照XX公司双文明创建的总体部署，紧紧围绕XXX的生产经营，以XX公司组织建设为依靠，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为XXX各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加强领导班子建设
2005年是XXX事业茁壮成长的一年；这一年里，每一位班子成员全身心的投入到工作中去，为XXX事业的发展壮大努力奋斗。
一是加大培训规模和力度。按照年初制定的组织工作计划，扩大了培训的覆盖面，严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“三个代表”重要思想理论学习班、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》和以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，认真组织党员学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制
1、对领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。
2、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，在去年工作基础上，对XXX干部选拔任用工作进行了认真细致的自查。
三、以实践“三个代表”为切入点，为XXX事业的发展提供有力的组织保障
这一年我们本着切实为XXX的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使XXX的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们根据XXX业务的实际情况，对一些新出现的问题也及时的进行了处理。
一是着力抓好项目部党建工作。一是针对XXX项目，对各个XXX项目部的党支部组织建设工作进行深入具体的安排，建立健全了党员管理，对暂不具备建立党组织条件的地区，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了XXX的形象。我们XXX事业能有今天的成绩，是每一位员工辛勤奉献的成果。
二是以保持共产党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员教育和管理工作。在保持共产党员先进性教育活动前期，成立了保持共产党员先进性教育活动办公室，认真做好了保持共产党员先进性教育活动的各项工作，抓好了软弱涣散党组织的整改工作，严格按照整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员教育力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的教育，不但使党员的思想素质和工作积极性都有了很大的提高，也带动了XXX员工的工作积极性。
三是坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合XXX业务经营的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，严格按照上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。党工委工作的有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增强，有很多员工积极递交了
入党申请书。
四、存在的不足
总的来说，过去的一年，我们在各项工作中都取得了一定的成绩，这是XXX部党政领导和全体员工共同努力的成果。在总结工作、肯定成绩的同时，我们也必须清醒的认识到存在的不足。
我们要乘先进性教育这个大好时间建立常抓不懈的工作机制，密切党群干群关系，促进政法工作的发展。我们要扎扎实实抓好整改措施的落实，坚持政治理论学习，抓好党员的思想建设。进一步建立健全党员教育管理的长效机制，努力提升党建工作的针对性和实效性。紧紧围绕XXX事业的发展壮大这个中心任务，着眼于联系实际，着力于解决实际问题。把解决当前存在的突出问题与新一年的组织工作相结合，与解决群众最关心的问题相结合，按照我们提出的“做合格党员，创一流业绩”的目标，力求在党员的思想建设和政法工作开拓创新两个方面都取得新的成效。
推荐第6篇：公司部门组织工作总结
在中共中央开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的大好形势下，我们扎实有效的开展了组织建设工作，对这一年工作中的各方面进行了深入具体的总结和整改，使我们XXX的组织工作又上了一个新的台阶。2005年，我们继续以XX公司的经营理念为指导，按照XX公司双文明创建的总体部署，紧紧围绕XXX的生产经营，以XX公司组织建设为依靠，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为XXX各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
一、以理论武装工作为重点，加强领导班子建设
2005年是XXX事业茁壮成长的一年；这一年里，每一位班子成员全身心的投入到工作中去，为XXX事业的发展壮大努力奋斗。
一是加大培训规模和力度。按照年初制定的组织工作计划，扩大了培训的覆盖面，严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作。在培训对象上，以中青年后备员工为重点，重点举办“三个代表”重要思想理论～、专业技术人才培训班等。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央1号文件、十六届三中全会《决定》和以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
二是我们都能在工作之余坚持中心组学习和党员民主生活会制度，认真组织党员学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党工委主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。
二、以树立正确的政绩观为导向，加快完善领导干部选拔任用工作机制
1、对领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，建立现职领导干部工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。
2、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，在去年工作基础上，对XXX干部选拔任用工作进行了认真细致的自查。
三、以实践“三个代表”为切入点，为XXX事业的发展提供有力的组织保障
这一年我们本着切实为XXX的员工服务这一根本原则，有条不紊的处理各种问题，使XXX的每一个员工都能安心投入到日常的工作中来。而且我们根据XXX业务的实际情况，对一些新出现的问题也及时的进行了处理。
一是着力抓好项目部党建工作。一是针对XXX项目，对各个XXX项目部的党支部组织建设工作进行深入具体的安排，建立健全了党员管理，对暂不具备建立党组织条件的地区，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。二是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了XXX的形象。我们XXX事业能有今天的成绩，是每一位员工辛勤奉献的成果。
二是以保持共产党员先进性学习教育活动为契机，进一步加强党员教育和管理工作。在保持共产党员先进性教育活动前期，成立了保持共产党员先进性教育活动办公室，认真做好了保持共产党员先进性教育活动的各项工作，抓好了软弱涣散党组织的整改工作，严格按照整顿程序，逐个走访党员，召开座谈会，发放调查问卷，有效地摸清了党的建设现状及存在的问题。二是加大了党员教育力度。通过播放影片等各种形式，对党员进行了行之有效的教育，不但使党员的思想素质和工作积极性都有了很大的提高，也带动了XXX员工的工作积极性。
三是坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合XXX业务经营的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。加大了对优秀青年和入党积极分子的培训力度，严格按照上岗程序，上岗履责，发挥作用，从源头上保持了党员队伍的先进性。党工委工作的有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增强，有很多员工积极递交了入党申请书。
四、存在的不足
总的来说，过去的一年，我们在各项工作中都取得了一定的成绩，这是XXX部党政领导和全体员工共同努力的成果。在总结工作、肯定成绩的同时，我们也必须清醒的认识到存在的不足。
我们要乘先进性教育这个大好时间建立常抓不懈的工作机制，密切党群干群关系，促进政法工作的发展。我们要扎扎实实抓好整改措施的落实，坚持政治理论学习，抓好党员的思想建设。进一步建立健全党员教育管理的长效机制，努力提升党建工作的针对性和实效性。紧紧围绕XXX事业的发展壮大这个中心任务，着眼于联系实际，着力于解决实际问题。把解决当前存在的突出问题与新一年的组织工作相结合，与解决群众最关心的问题相结合，按照我们提出的“做合
格党员，创一流业绩”的目标，力求在党员的思想建设和政法工作开拓创新两个方面都取得新的成效。
推荐第7篇：公司组织架构图
古界贸易有限公司组织架构图及人员设置
一
、
公
司
现
有组织架构图
二、公司成立初期人员设置
（一）、公司领导层
1、总经理：
主要工作：
1、公司公司运营过程中所有工作的总指挥和总调度；
2、负责公司重大事项的主要决策工作，负责召开公司议事会。
3、负责提名中高层干部聘用方案，负责审定批准公司中高层管理人员（运营总监、公司部门经理以上人员）的任免。
4、负责公司资金筹措，同时定期或不定期地审阅公司财务报表全面了解、掌握公司的经济运行运作情况，负责监督和控制全公司财务系统各项资金的良好运行。
2、副总经理：主要工作：
1、负责公司资金筹措，检查公司的财务。
2、对运营总监执行公司职务中违反公司章程的行为进行监督。
3、当总监和经理的行为损害公司利益时，•要求予以纠正。
4、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案。
5、主持公司全面经营管理工作,组织实施议事会决议。
7、对企业经营活动的运作情况及时分析,提出改进和提高的意见,营造经营活动的良好氛围,并推进公司企业
文化建设工作。
4、运营总监：
主要工作：
1、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
2、公司日常行政事务管理，制定公司具体规章制度；
3、检查、督促和协调行政、客服、招商等部门的工作进展,主持召开工作例会、专题会等会议；
4、审阅、确定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。
5、市场营销和市场运作策划；主持公司基本团队建设、规范内部管理。
6、根据董事会提出的发展目标,制定公司战略实施方案。
7、人员招聘、培训、考核等人事工作；
8、具体工作的督促和落实；
9、处理公司日常突发事件。
建议：鉴于公司成立初期，为精简人员，提高办事效率，可将部分部门合并，岗位可以实行兼职。
（二）、后勤：
讲师：1名
设计文案专员：1名
财务会计：1名
出纳：1名
驾驶员：1名
（三）、招商部：
客服兼网络销售：1名
人事及仓管：1名
招商经理：1名
业务员：5-10名
、公司顾问团队
（四）
推荐第8篇：公司组织结构
公司组织结构
公司成立伊始，将采用简洁的直线职能制组织形式。领导人员自上而下实行简单的直线管理，职能部门有市场部、财务部、工程部、技术研发部和人事部等，从而使公司联系简介，决策迅速，指挥统一，便于生产开发。
随着公司的发展，业务活动越来越复杂，我们将根据实际发展需要在变更公司组织结构，进一步完善职能部门，为公司更好的发展创造良好的管理环境。LOASC公司的组织结构图如下图所示：
LOSAC加电站有限责任公司公司组织结构图
股东大会：LOSAC公司股东大会作为公司的最高权利机关，由全体股东组成，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权。
董事会：董事会由LOSAC公司董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。公司设董事会，由股东会选举。董事会设董事长一人，副董事长一人，董事长、副董事长由董事会选举产生。董事任期三年，任期届满，可连选连任。董事会下设董事会办公室和审计监察部。董事会办公室主要协助董事长日常工作和传达董事会决策；审计监察部下设战略委员会、薪酬考核委员会、提名委员会和审计委员会，主要负责公司生产经营战略制定、薪酬考核体系构建、董事会人事任免以及董事会成员以及总经理的日常财务审计工作。
监事会：由股东（大）会选举的监事以及由公司职工民主选举的监事组成，对公司的法律教育网业务活动进行监督和检查的法定必设和常设机构，是LOSAC公司法定的主要监督机关，是在股东大会领导下，与董事会并列设置，对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。
总经理：LOASC公司总经理由董事会统一投票选举产生，既是董事会成员之一，又负责公司日常经营权力。总经理拥有公司的经营权，对股东大会负责。总经理拥有任命副总经理的权力，并对公司日常的经营业务负责。
市场经理：市场经理由公司总经理直接任命，主要负责公司日常的市场经营业务，下设采购部、销售部和企划部三大部门，对公司日常市场经营业务负责，是保证公司产品营销的核心部门。
财务经理：财务经理由公司总经理直接任命，主要负责公司日常的财务管理业务，下设财务部和融资部二大部门，对公司日常经营的财务管理业务负责，是公司融资、投资、会计处理的核心部门。
工程经理：工程经理由公司总经理直接任命，主要负责公司日常工程建设业务，下设技术环保部、工程技术部、施工管理部（下设3支施工队）和工程监理部，是公司进行工程建设的核心部门。
技术研发经理：技术研发经理由公司总经理直接任命，主要负责公司产品技术攻关问题，下设技术研发部和质量管理中心二大部门，是公司产品技术研发创新和新产品制造的核心部门。
人事经理：人事经理由公司总经理直接任命，主要负责公司的人事选拔、培训、任命、考核等问题，下设人力资源部、人事部和公关部三大部门，是公司吸纳社会人才，促进各部
门有效运转，实现对外交流通畅的核心部门。
推荐第9篇：公司组织旅游活动
公司组织旅游活动
为了丰富企业员工的业余文化生活，激发员工的工作热情和动力，增强公司各部门之间的团队意识、互助意识，增强企业的凝聚力，充分展示企业精神面貌和企业形象，在公司领导的关心下，2014年4月12日公司开始有组织有计划的开展一年一度的外出旅游活动，行程为江西景德镇、婺源、三清山。一早，员工兴致勃勃的乘坐动车向第一站景德镇出发，享受了期待已久的精彩旅程。
经过六个小时的车程，我们终于到达了千年瓷都——景德镇，通过参观瓷器，了解了中国瓷文化的发展历程。千百年来，多少精品陶瓷都是从不起眼的泥土演变而成，泥土在炉火高温中羽化自己，只为熔炼变瓷让人们另眼相看。拥有光滑的外表，因为它经过了获得历练；拥有连城的价值，因为它受住了岁月的考验。瓷是如此，做人亦当如此。
13日早，从婺源县出发，最先来到江湾村，参观了萧江祖祠、以及江泽民的祖居。漫步江湾，可以看见许多保存完好的古建筑，高大的门额是精致的花纹木雕。参观完江湾我们又前往汪口宁静，碧水，青山，竹筏，桃树在远处盛放，构成一幅淡雅的画面。汪口村全村姓俞，“俞氏宗祠”就落建在两河之口的码头边，宗祠气势雄伟，风格独特，体现徽州人精湛的木雕工艺，是名符其实的艺术宝库。下午，我们来到了李坑村。游小桥流水人家，观千年古商埠，走进徽州人家。走进李坑，犹如来到如诗如画的世外桃源——青山，碧水，小桥，流水，人家，粉墙，青砖，黛瓦，天人合一，相映成趣。
参观完李坑村，我们乘坐大巴前往三清山，经过九曲十八弯的林间公路，终于抵达了山腰，晚上下榻三清山第一家道文化主题酒店南星宾馆。饭后出外散步，周围群山已经小露峥嵘，令人对山顶景色悠然神往。欣赏了夜晚的三清山，早早回到驻地养精蓄锐，准备明天好好饱览一番三清山的美好景色。
14日早我们乘坐索道的缆车来到三清山的栈道开始徒步登山，三清山的栈道犹如一条长龙构建于半山之上，蜿蜒于峰峦之间。沿着栈道攀岩而上，凉风习习，拂面而过，令人心旷神怡，潺潺的流水、清脆的鸟鸣，伴随着游人的脚步声，享受大自然的气息，让人有美不胜收的感觉。一路在奇松、怪石、云海中穿梭，通过晴、阴的多变天气，三清山向我们展示了绝其秀美的自然风景，远处是皑皑的云海、起伏的群山，上面是层出不穷的奇松、怪石，栈道下是几乎看不到底的万丈深渊，到这时才能体会到什么是“无限风光在险峰”。
呼吸着新鲜的空气，欣赏着仙山的美景，员工们笑声不断，气氛热烈。同事们频频按下相机快门，用镜头聚集那如画美景，用心定格精彩瞬间。通过导游的指引，我们看到了三清山的第一标志性景观“巨蟒出山”，穿过一条两石夹峙的小路，忽见一条石柱拔地而起，巍然耸立，傲视群峰，酷似巨蟒出山，雄伟至极。三清山的第二标志性景观“司春女神”，仔细观看，只见她凤眼含春，长眉入鬓，满头披肩齐发，如此活灵活现，无不使人惊叹大自然的鬼斧神工。随后的“企鹅献桃”、“三龙出海”、“仙人指路”等景观更加体现了三清山景色的美轮美奂。
下午我们乘着缆车下山，望着渐行渐远的三清山，默默的挥挥手，再见了，大自然的造化，神奇的三清山，你的美丽身姿将在我们的梦中萦绕不绝。全体成员坐上大巴前往南昌机场，而后安全返回公司，旅游圆满结束。
旅游结束了，景点如诗如画的山水风情、同事之间的美好情谊都给大家留下深刻的记忆。旅游拉近了员工之间的感情，加深了友谊，营造了团结向上的氛围，增强了格绿科技整个团队的凝聚力、荣誉感和归属感，体现了公司以人为本的理念，使员工在紧张的工作之余能够放松心情，充分享受美丽的自然风光。大家感谢公司对员工的关爱，表示要以更加饱满的热情、更加良好的状态投入到工作中，更好地完成公司的奋斗目标。
推荐第10篇：公司组织架构图
公司组织架构图
总经理
总经理助理/秘书人事行政总业务总监 财务总监 采购总监 技术总监
生产总监 事业部总监人事主管行政主管外贸主管营销主管售后主管
本部财务
事业部财务
原材料采购主管
附件采购主管供应资源开发
技术主管工艺主管设备主管
机加车间主管钣金车间主管铆焊车间主管总装车间主管
仓库主管
第11篇：公司组织办法
公司组织办法
1． 总则 1.1 制定目的
（1） 为实现公司的发展战略，完成经营目标，依据分工合作的组织原理，对经营过程中所涉及的工作分设相应的机构，管理并执行各项工作任务和生产任务。
（2） 为保证经营决策的贯彻执行，赋予各分设单位特定权限，使其能各司其责，发挥职务范围内的作用，相互支持合作。 1.2 适用范围
本办法适用于公司组织机构的设定及权限界定。 1.3 权责范围
（1）人力资源负责本规程编制、修改、废止的起草。 （2）标准管理员负责本规程编制、修改、废止的校对。 （3）行政管理中心主任负责本规程编制、修改、废止的审核。 （4）总经理负责本规程编制、修改、废止的批准。 1.4. 名词定义
（1）建制：公司总经理下设的各职能管理中心及生产业务分公司。
（2）建制外人员：公司人力资源正式编制外的临时聘用人员或技术及管理顾问。 2建制单位 2.1 管理原则
2.1.1公司经营活动的管理组织为总经理建制。2.1.2本公司总经理建制下，得依业务性质划分如下：
（A）总经理之下视实际需要各设职能管理中心及生产业务分公司，分别负责该中心业务或分公司生产业务。
（B）中心/分公司之下视实际需要各设室，分别负责处理该室业务。 （C）室之下视实际需要各设组，分别负责该组业务。 2.2总经理 2.2.1 编制
本公司设总经理一人，副总经理/总经理助理编制根据实际工作需要设立。 2.2.2 任免
总经理由董事长提名，经董事会批准同意任免。
副总经理/总经理助理由总经理提名，经董事长批准同意任免。 DJHR-01-02
公司组织办法
共3页第2页 2.2.3 职权
总经理承董事长之命，全面管理公司的业务，领导公司各职能部门开展工作。 副总经理/总经理助理协助总经理分管公司职能中心业务或各生产业务分公司，并于总经理请假或公出时代理其职务。 2.4 中心
总经理以下视实际需要设中心/分公司，负责相关职能/分公司管理工作。 2.4.1编制
各中心设主任一人，主任可由副总经理或总经理助理兼任；必要时加设副主任协助主任工作。
分公司设分公司总经理一人。分公司副总经理编制根据实际工作需要设立。 2.4.2任免
各中心主任、副主任由副总经理或总经理助理提名，总经理同意任免。 分公司总经理由总经理提名，经董事长批准同意任免。
分公司副总经理由分公司总经理提名，经总经理批准同意任免。 2.4.3职权
（1）各中心主任负责本中心的日常管理工作，督导各室、组完成各项工作任务，实施绩效考核及奖惩管理，向分管业务副总经理或总经理助理反馈部门的工作情况，接受行政管理中心的工作稽核。
副主任协助主任处理该部管理工作，主任休假或公差时代理主任职务。
（2）分公司总经理承总经理之命，全面管理公司的业务，领导分公司各职能部门开展工作。
分公司副总经理协助分公司总经理分管各职能室工作，并于分公司总经理请假或公出时代理其职务。 2.5室
各中心/分公司之下视实际需要设置室，负责中心/分公司分派的管理工作。 2.5.1编制
各室设经理一人，经理可由中心主任/副主任或分公司总经理/分公司副总经理兼任；必要时，可设副经理协助经理工作。 2.5.2任免
各室经理由中心主任或分管副总/总经理助理或分公司总经理提名，总经理批准任免。 2.5.3职权
（1）各室经理负责本室的日常管理工作，督导本室员工完成工作计划，记录绩效管理DJHR-01-02
公司组织办法
共3页第3页 数据，呈报奖惩事项，向中心主任反馈本室工作情况。
（2）室副经理协助经理处理该室管理工作，经理休假或公差时代理经理职务。 2.6组
各室之下视实际需要设组，负责本室分派的管理工作。 2.6.1编制
各组设组长一人；必要时，可设副组长协助组长工作。
2.6.2任免组长由经理、中心主任及分管副总/总经理助理提名，报总经理批准任免。2.6.3职权
各组组长负责本组的日常管理工作，督导本组员工完成工作计划，记录绩效管理数据，呈报奖惩事项，向室经理反馈本室工作情况。 2.7在职员工
2.7.1公司各中心/分公司、室、组视实际需要各设员工若干名。2.7.2所需人员由各中心/分公司逐级申请，呈报总经理批准。 2.8建制外人员 2.8.1编制
（1）公司视实际需要，可聘请各种顾问和特聘人员若干名，帮助公司实施经营目标。 （2）公司视实际需要，可聘用临时作业人员，补充人力资源需求。 2.8.2职务
（1）各类顾问和特聘人员视其专业知识或专业技术能力，以及公司经营活动的需要，聘用其担任行政职务。
（2）临时作业人员工作期间，按员工管理方式对待，特殊情况，可免打卡上下班。
第12篇：公司某年度党建组织工作总结
_年即将结束，一年来，我公司的党建、组织工作在建管局党委的正确领导下，以党的十六届四中、五中全会精神为指针，紧紧围绕企业中心任务开展工作，促进了企业的全面建设，现将工作总结如下：
一、加强领导班子建设，发挥政治核心作用抓好领导班子建设，是党的组织建设的核心。一年来，虽然隶属关系变了，但部队的注重思想政治工作，注重党的建设的好
传统、好作风没有丢，总公司各级党委班子用“三个代表”精神指导工作，努力把自身建设成为政治坚定，思想解放，工作求实，作风民主、团结协作、勤政廉洁，整体素质高，解决自身问题能力强的坚强集体。
=、加强思想理论建设。抓好思想理论建设，是加强领导班子建设中带有根本性的基础建设，总公司党委率先垂范，首先在班子成员中带头学习，本年度中，先后学习了“三讲”、“三个代表”等理论文章。在抓领导班子思想理论建设中，我们从制度入手，总公司党委制定了《中心组学习制度》，根据形势和需要做到了学习计划、内容、时间、人员四落实。
=、坚持党管干部的原则，加强干部工作的领导。本着坚持“四化”方针和德才兼备的原则，选任领导干部，今年以来，我们在一些企业主要领导的任用上，试行了竞聘上岗，择优任用的办法，取得了一定的经验。
=、抓好各级领导班子的组织建设。企业的好坏，关键要有个好的领导班子，有了好的领导班子，才能带出好的过硬的职工队伍，企业的两个文明建设才能协调发展，企业改革才能不断深入，管理水平才能不断提高，竞争能力才能不断加强。今年初，根据实际需要，更好地发挥党委班子坚强有力的领导，我们首先对总公司本级班子进行了调整，内部重新分工，之后对二级企业党委班子分批进行了调整，先后对工程三大队、龙江分公司、大连水陆局、装饰装修分公司、金鹤分公司等单位的领导班子进行了调整。
=、坚持民主集中制，加强集体领导。坚持大事集体讨论的原则，并以制度进行规范，总公司党委制定了《党委议事规则》，凡涉及贯彻党的路线、方针、政策的重要事项；总公司的组织建设，思想政治工作中的重大问题；经营方针、长远发展规划、机构设置，领导干部任免，都要充分发扬民主、广泛听取意见，坚持民主决策程序，集体讨论决定。
二、加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，因此，我们注意了在干部配备，组织制度，党员教育等方面认真抓好基层党组织的建设，把抓基层、打基础的工作真正落到实处。第一，按照中组部和市委有关国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的要求，结合我们的实际，针对过去由于沿用部队的习惯，在党的组织设置方面与地方有一定差距的情况，有计划有步骤地理顺了一些关系；第二，在凡是有行政单位的地方，都相应地建立了党组织，增强了党员的组织纪律观念；第三，为了使基层党组织生活制度化、规范化，增强党员的党性观念，总公司党委特别制定了《关于“三会一课”制度的实施办法》，下发到全公司基层党组织，对支部大会、支部委员会、党小组会，党课都做出了详细具本的规定。
三、认真抓好党员的管理教育，普遍提高党员素质
为了充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员的党性观念，我们坚持在党员中开展经常性的思想政治工作，向党员进行共产主义理想、党的宗旨、党员标准和党的纪律教育，为此我们专门制定，下发了有关党组织生活制度的规定，并且在学习上总公司党委带头做出榜样，坚持党委中心组的学习，并且有布置有总结。今年“七·一”，在总公司范围内深入开展了评选优秀共产党员活动，评选出了一批有影响的先进典型，其中四大队大队长王世义和总公司总经济师任玮等=人，分别被评为市和建管局优秀共产党员和优秀，鲁美高级公寓工程被局评为优秀共产党员工程。
四、存在的问题
由于企业原隶属军队系统，多年来按军队的组织系统进行管理，并且有一半企业在外埠，在党组织的设置和领导关系上与地方有所区别，虽然我们已在逐步地理顺，但仍有些单位需要进一步地理顺关系，调整机构。
第13篇：二OO六年公司组织工作总结
二OO六年公司组织工作总结
2006年，在上级党委的正确领导下，五公司组织工作紧密围绕公司生产经营，切实加强党的建设，继续推进保持共产党员先进性教育活动，不断增强党员队伍和党组织的战斗力；加强项目党组织书记队伍建设，切实提高项目党建工作水平；深化和拓展 “党旗飘扬杭州湾”、“沈阳地铁先锋”、“客运专线党旗红”等党内主题活动，精心打造党建工作品牌，积极开创公司党建工作新局面，为企业持续稳定发展提供坚强的思想政治和组织保证。
一、加强班子建设
公司从来都是把班子建设做为组织工作的重中之重，公司在年初就下发了《关于印发的通知》文件，并要求各单位制定详细好班子措施，并及时上报。
1、选好配强项目党组织班子。坚持“三同步、三加强”的工作方针，建立健全基层项目党组织机构，按照“四好班子”建设（政治素质好、经营业绩好、工作业绩显著、团结协作好）的原则对各项目、特别是对新上项目和重点工程项目选好配强党组织班子。对因工程处于收尾阶段，党员、职工 1 都较少的基层组织，及时进行调整，该并的合并，该撤销的撤销，确保了公司哪里有项目，哪里就有党的组织，哪里就有党的活动在开展，哪里就有党员先锋模范作用在发挥。
2、坚持“双百工程”培养。2006年，公司党委加大了“双百工程”的培养力度，重新调整了项目书记和后备书记信息库，并向集团公司报送了十名“优秀项目党组织书记队伍信息”和十四名“后备项目党组织书记队伍信息”，为集团公司“双百工程”输送了新鲜血液。并积极探索实践网络培训、交叉培训和串岗培训的新方法。目前有很多项目都进行了经理和书记交叉任职的调整，效果明显。
3、认真做好民主选举工作。增强各级党组织的民主意识和责任意识。2006年，组织部通过加强对基层党组织换届改选和民主选举工作的指导，认真审核基层党组织上报的资料，严格规范选举程序，成功的帮助、指导了福厦铁路、泉三高速、武英高速、广州新客站、岑兴高速、沈阳地铁二标等单位进行了换届选举和民主选举工作。4开好领导班子民主生活会。按照集团公司党委有关文件精神，加大对领导班子民主生活会的严格要求和管理，尤其是严格要求党政主要领导干部必须按时参加民主生活会，并形成了对公司领导干部参加民主生活会情况进行分析总结上报的制度。在每一次民主生活会召开之前，公司党委都向各基层单位下发对公司领导班子
2 成员意见征求表，或者派专人到各单位面对面地征求意见，将征求到的意见和建议“原汁原味”地反馈给领导班子成员。在民主生活会上，每位班子成员都要写出书面发言提纲，认真总结前段学习、工作所取得的成绩，找出存在的不足，制定出整改措施。班子成员之间认真开展批评和自我批评。树立了谈工作也谈思想，讲成绩更讲缺点，就事论事、坦诚相向的良好工作、生活、学习作风，达到了交流思想、化解矛盾、增进团结的目的，有效地提高了民主生活会的质量和班子自身解决问题的能力。
二、完善制度建设
1、实行党政双签制度。公司党委就党组织积极参与重大问题决策重新完善下发了《关于转发的通知》文件。目前公司各项目都能严格按照集团公司、公司党委要求坚决执行。结合公司项目管理上存在的漏洞，公司制定了实行项目经理和党组织书记共同会签制度。并下发了《五公司项目经理部党组织参与项目管理重大问题决策实施细则》和《五公司项目管理党政会签制度》。从制度上加强党组织参与项目管理的能力，发挥切实的作用。
2、建立保持共产党员先进性长效机制。年初，公司下发《关于在全公司开展永葆先进性党员主题教育的通知》。
3 并印发关于《 关于制定“党员长期受教育永葆先进性”管理考核（暂行）办法》的通知和关于制定“党员长期受教育，永葆先进性”管理（暂行）办法。并就如何建立长效机制，进行了实践和探索。例如在全公司开展了“永葆先进性教育主题征文”活动、福厦铁路第四党支部、宜万经理等单位党员“学技带徒”活动不断深入、沈阳地铁、随岳中高速等积极开展“创先争优”、党员奉献周活动。特别是公司党委提倡在基层各项目坚持党员明示制度和推行党员政治生日制度都极大地促进了保持共产党员先进性教育活动地深入开展。目前，公司各新建工地如武英高速公路、沈阳地铁二号线等项目以及各客运专线都很好地贯彻执行了这两项制度。
三、拓展党建活动
公司各项目党组织紧紧围绕公司跨越发展战略目标，在广泛深入开展好“创先争优”、“创岗建区”、“党员先锋工程”、“党员身边无事故”等活动的同时，紧贴本单位生产经营实际，不断创新活动载体，改进活动方式，丰富活动内容，注重活动实效，打造出一批有本单位特色、能叫得响的“创牌”活动项目。
1、积极开展“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”活动。五公司结合项目实际，先后在武广二标、广州新客站、福厦铁路分别开展了“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”党建主题活动。这三个项目
4 其产值大、战线长、技术难度标准高都是在公司施工项目上始无前例的。武广二标在活动期间紧扣施工生产中心和重点、难点工作开展,找准着力点，避免 “要求高、口号响,落实不到位”的形式主义。广州新站则深入开展了形势任务教育，通过授旗、宣誓、创岗建区、党员大干争先等系列党建活动，进一步增强了党员的责任感和使命感。做到了困难面前有党员，艰苦岗位有党员，突击任务面前有党员，提出了党员身边无事故，党员身边无违章违纪，党员身边无不合格产品的要求。福厦铁路活动开展紧扣地域特点，结合实际，积极主动把活动向业主和厦门市以及外协队伍延伸。不走过场，注重形式和内容统一，把体现地域特色、人文特色、项目特色的党建主题活动不断深入。既扩大了影响，又鼓舞了士气，促进施工生产的不断新高。通过突出开展党内特色主题活动，搭建党建工作政治平台，不但发挥好党组织政治核心先锋模范作用，更是结合施工生产经营，发挥好参与好，为大干快上鸣锣开道，保驾护航。活动期间全公司有3个集体和7名优秀共产党员获得集团公司表彰。
2、广泛开展项目党支部建设“示范点”和创建“红旗项目部”工作。各项目认真贯彻落实公司党委《关于开展创建工程项目“党支部建设示范点”指导意见的通知》和《关于创建“红旗项目部”指导意见的通知》精神，全面开展工程项目党支部建设示范点和红旗
5 项目部创建活动。驿阳经理部按照“七有”标准，每季度对党支部示范点进行一次检查考核评分，并组织开展“四个一”活动，即：党委树立一个红旗示范党支部，支部树立一个红旗示范党小组，党小组树立一个党员示范责任区，责任区树立一名优秀党员，示范点活动创建取得成效。宜万经理部党委把“建设学习型党组织、培养知识型党员”作为创建党支部示范点的重头戏，针对工程地质复杂，工程种类多，紧临既有线等特点，有计划地对党员职工进行“充电”，在加强政治理论、法律法规知识学习的同时，还重点对安全生产、质量创优、施工规范等方面组织培训，促进了经理部党员职工整体素质的提高。武英项目部在抓好支部示范点创建活动的同时，积极发挥党组织的团结凝聚力，探索党建活动新渠道，把项目党建活动向经理部所在社区、地方政府、业主、监理延伸，开展党建“联建”活动，为项目施工生产营造了良好的外部环境。广州新客站广泛开展“学技带徒”活动带动创建“红旗项目部”，制定了实施计划，并选择“学技带徒”的目标和对子，签定了“学技带徒”合同112份。通过此项活动的开展，广大党员在工作和生产技术岗位上，积极争做“精一会二懂三”的复合型人才，党员的综合素质、工作能力和创新精神明显提高，先锋模范作用得到充分发挥，进点以来，一分部有36名一线党员独立负责单项工程施工技术或挑起
6 了部门负责人的担子。一些技术岗位能手通过和党员结成对子，经常接受党组织教育，目前有21位技术骨干向党组织递交了入党申请书，其中有12位被列为五公司2007年重点培养考察对象。武广二标积极开展“小组争红旗，员工争星级”活动，制订了详细的考核细则和评比办法，并选择在“七一”和“国庆”期间大力表彰涌现出来的先进典型，以此推动“示范点”和“红旗项目部”创建。
3、非铁路项目党建活动开展。年初，公司党委完成了沈阳“地铁先锋”党建主题活动的策划。制定下发《关于在沈阳地铁经理部开展“地铁先锋”主题活动的通知》，实施活动具体内容。并结合项目实际四月底参与了该党建主题活动的具体实施，收到了预期的效果。武英高速公路项目部党委在全体党员中开展党员“六带头”活动，以实际行动迎接和庆祝总公司第二次党代会的召开。充分发挥模范带头作用，团结和带领全体参战员工积极投身到武英高速公路施工“百日会战”活动之中，确保安全质量、建造精品工程、争创最佳效益、树立良好信誉。
四、严格党员管理
1、认真坚持“三会一课”制度。今年，针对施工任务重、工期紧、点多、人员分散等实际情况，在形式上，扩大了党课的外延、及时吸收外协队伍党员参加，采取了以会代课、分点授课、观看党教片、组织观摩学习等。
7 在内容上扩大了党课的内涵，党课的内容更注重向新（新领域）高（科技含量高）方向拓展，教育党员不仅在生产中当先锋做模范，更要在学习先进的科学技术上勤钻研做表率，真正体现党是先进生产力的代表。针对不同时期的特点和形势任务的要求，有计划地对全体党员进行保持党员先进性，做合格党员的教育和人生观、价值观教育、民主集中制教育以及廉洁自律教育，增强党员的党性观念，加强党性锻炼，塑造新时期党员的形象。如沈阳地铁党委认真坚持好“三会一课”制度，做到了“三会”有主题、有记录，党课内容有安排，有重点，并贴近项目自身实际，他们把“技术党课”作为“党课”的重点，结合地铁施工安全特点，组织了党员、入党积极分子和群众进行培训和学习。宜万经理部党委采取“走出去请进来”的方式，加大对员工全方位的培养，要求员工做到的，党员必须做到，员工会做的，要求党员要做好。外请专家，内请专业技术人员利用上党课对党员进行全方位多工种的技术培训，引导党员学技术，练本领，努力成为“精一会二懂三”的复合型人才，提高了广大党员的技术水平和业务能力，丰富了新时期党员先锋模范带头作用的内涵。
2、严格规范管理，切实发挥《党员证》作用。为了严格规范《党员证》的管理，使《党员证》的作用更好的发挥。我们一是加大宣传力度。利
8 用网络、党员大会等方式，对党员进行《党员证》的管理、使用和作用的宣传，使每名党员对《党员证》的重要性及其功效以及如何正确使用《党员证》有了全面的了解，使他们工作调动时，能主动地接转《党员证》。二是加强管理。严格按照《关于在公司范围内党员中实行〈党员证〉的通知》要求，《党员证》管理有台帐，有专人负责管理，对新发展党员、外单位调入的党员、新分配大中专毕业生党员都及时办理了《党员证》。三是加强检查落实。为了充分发挥《党员证》的作用和功能，我们在指导《党员证》的使用和管理的同时，加大了对其使用和管理检查力度，今年我们两次对《党员证》的管理情况进行了检查，对存在的问题有针对性地提出了整改要求，对《党员证》丢失的单位和个人进行了通报批评。到目前为止，《党员证》的运作是良好的，我们正朝着规范化、制度化的方向而努力。
3、建立党员政治生日贺卡制和党员明示制。公司党委要求各党组织以支部名义给每一名党员都建立了党员政治生日档案，所有新党员在加入党组织这一天，都会如愿收到一份生日贺卡，贺卡上印有入党誓词和党组织的温馨祝福。各经理部党委还都建立了党员明示栏，在其驻地最明显的地方，就会有醒目的宣传栏里“我是党员请你监督”几个朱红的大字跳入你的眼帘。公司要求公司工程项目在建立党组织的同时，要建
9 立专门的“党员明示栏”，将本项目党员相片、职务统一按照规范、要求张贴明示，以此来提高党员的责任感和使命感，自觉接受党内外群众监督。并在定期民主生活会上针对群众意见进行自我鉴定和自我批评。这也是公司在总结先进性教育活动好的做法和经验的基础上，积极探索建立保持共产党员先进性的长效机制的一种新尝试。目前此项制度，很受广大党内外群众好评，既加强了党员自身管理，又促使党群关系更加融洽，收到良好效果。
五、规范党员发展
公司党委严把质量关，做好党员发展工作。一是做到有计划发展。特别是注重发展计划向有特殊贡献、环境艰苦和优秀工程技术人员倾斜。二是严把入口关。从制订发展、培养计划，到培养、考察的实施都层层严格把关。为了指导好基层的发展工作，要求基层党组织在发展党员前把相关资料上报组织部进行审核，发现问题及时予以纠正，努力做到熟一个发展一个。三是加强检查指导。凡因工作调动的预备党员及培养对象的档案都要严肃认真、一丝不苟地进行检查，并指导督促基层党组织进行改正。四是增强党员发展工作的透明度。发展党员工作中实行“公示制”，新发展和培养对象以及预备期满的预备党员进行张榜公示，对收集上来的群众意见和建议，及时进行处理，确保了发展党员的质量，确保
10 了党员队伍的先进性和纯洁性。截止到12月30日，全公司共发展党员34名。
今年，虽然我们做了一些工作取得了一些成绩，但是还存在一些不足，主要表现在：一是对基层党组织结合生产自主开展活动的能力和业务水平工作进行指导、督察还有待加强；二是项目日益增多，党建工作日趋复杂情况，组工干部素质有待提高；三是党员管理教育还不够系统完善；四是党建主题活动突出重点不够，典型选树还没有。在以后的工作中我们将一是通过更加努力和扎实的的工作，克服和改进工作中存在的不足之处。
第14篇：某年森工公司(林业局)党委组织工作总结
XX年森工公司（林业局）党委组织工作总结
二○一三年阿龙山森工公司
党委组织工作总结
XX年,阿龙山森工公司党委组织工作在公司党委的领导下，按照森工集团党委组织工作安排，围绕公司“两年上台阶”的中心任务和党委“突出一条主线，把握四个关键，锁定一个目标，强化七项建设”的目标任务，以党的十八大精神为统领，坚持科学发展观，结合“提素质、转作风、扬正气、聚合力”要求，强化领导班子、干部队伍、基层党组织、党员队伍、人才队伍和组织部门自身建设，切实增强党建工作引领发展、服务发展能力，为公司整体工作上台阶提供坚强的组织保障。
一、围绕一条主线，抓好三项工作
公司党委组织部以认真学习贯彻落实十八大精神为主线，制定印发了《阿龙山森工公司党员和干部学习贯彻党的十八大精神集中轮训工作实施方案》，精心组织、重点落实三项工作。一是率先从两级领导班子抓起，举办了两级领导班子成员和机关部委科室负责人参加的“公司党政领导十八大精神学习班”，订购了《十八大报告辅导读本》、《十八大党章修正案学习问答》，由公司党校常务副校长做了深入 浅出的理论辅导，认真学习了森工集团党校教师录制的十八大电教内容，切实做到领导干部先学一步、学深一层，真正起到了示范带动作用。并召开了 “阿龙山森工公司党委中心组十八大精神扩大学习会”。举办了由组织部、纪委、宣传部、团委、机关党总支的理论骨干组成的“龙山理论大讲堂”宣讲组，深入基层进行集中宣讲授课，通过对十八大主题、“总布局”、“总任务”和“八个必须” 的全面讲解，保证了党员干部真学真懂真信真用，做到用十八大精神武装头脑、指导工作实践。二是多措并举，形式多样，扩大授训层面，通过座谈会、研讨会、交流会等形式对基层单位的党员干部进行培训，从而带动职工群众对十八大精神的认知和了解。三是坚持联系实际。公司基层单位和部委科室在谋划本单位、本部门工作时紧密结合党的十八大精神，并将围绕学习宣传贯彻党的十八大精神做为首要政治任务和工作主线，全面落实到企业发展和党的建设各项工作中。真正将学习理论与实际相结合，以更高的标准谋划工作、更大的力度推动落实。
二、立足一个目标，为开展主题实践教育活动奠定基础
上半年组织工作立足企业“上台阶”的奋斗目标和中心工作，认真贯彻落实林区组织工作会议精神，积极做好以“为民、务实、清廉” 为主要内容的党的群众路线教育实践活动的各项基础工作。
深入开展 “干部大走访”活动，为“上台阶”的奋斗目标奠定良好的群众基础。
半年来，两级领导干部深入基层、深入职工群众中，开展走访调研，体民情、听民诉、解民需、顺民意，着力解决棚户区住房分配、部分技校毕业生分配、工资升级、大集体职工退休等职工群众反映强烈的热点难点问题。截止目前，公司领导班子成员及党员干部深入基层单位、生产一线调研走访100余人次，走访职工家庭200余户，解决职工群众实际问题82个，真正把矛盾解决在基层，确保“下基层、转作风、问民计、暖民心、促和谐、谋发展”落到了实处。通过此项活动，进一步转变了党员干部的工作作风、密切了党群干群关系，提高党组织做好新形势下群众工作的能力，真正推动了企业的和谐发展。
开展基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制工作，为“上台阶”的奋斗目标提供组织保障。
为提升基层党组织建设水平，按照“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”的目标，全面开展了基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制工作，制定印发了《阿龙山森工公司关于建立基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制的实施方案》。紧紧围绕晋位重点和整改方向，着力抓班子、强阵地、谋发展、保稳定、打基础，在提升党组织工作质量、巩固晋位成果、促进 生产经营管理和化解矛盾纠纷等方面抓落实，助推软弱涣散党组织晋位升级和重点难点基层党组织整改提高。先后撤消了原直属森林经营管理处党总支、社会福利一厂党支部、社会福利二厂党支部、伐区验收大队党支部。同时成立了直属阿北天然林资源管护林场党总支和社会福利厂党支部。原直属生产部党支部并入机关党总支。党委下设的基层党组织由原来的22个变为19个。基层直属党总支也对不能正常开展支部工作和活动的下设段队党支部进行了清理整顿和重新设置，先后撤并了3个软弱支部，段队支部由原来的73个整顿为70个。
同时将晋位升级工作与党员承诺践诺相结合，各级党组织结合年度党建工作计划，围绕本单位中心工作和重点工作，一类单位围绕完成生产经营任务、技术创新、节能降耗和安全生产等方面进行承诺践诺。二类单位围绕提高服务质量、改进作风，加强管理、提高效能等方面进行承诺践诺。特别是在为职工群众办好事办实事、增加职工收入、维护单位和企业稳定、加强企业管理等方面基层党组织都做出年度承诺，并根据阶段性重点工作、临时性任务或遇到突发性事件中做出即时承诺。机关党总支和18个直属基层党组织建立健全承诺践诺台帐。经归纳整理，截止目前，各级党组织共承诺53条，党员承诺共3516条。
基层部分单位也开展了此类的创新创意活动。如汽车队 开展了“创
一流车队，争运输先锋”活动，以党员司机和两个养路队党员为主体，结合党员承诺践诺活动，将每名党员司机的工作任务量、工作质量、车辆保养情况、改进工作建议、整改措施、个人诉求、运输安全情况等信息做为主要内容，建立先锋岗档案。结合“三级联述联评联考”综合服务处开展了“承包一点评服务”活动等。党总支成员包党支部——下基层办实事。党支部包党员——为基层干部工作添加动力。党员包职工——知道该如何服务职工群众，一点评——以优秀带动落后，鼓舞干劲。
扎实开展“三级联述联评联考”工作，为实现上台阶”的奋斗目标激发内生动力。
按照林区“三级联述联评联考”的相关要求，阿龙山森工公司结合实际，制定了《阿龙山森工公司“三级联述联评联考” 方案》。明确了“三级联述联评联考”的含义、内容、原则以及开展工作的方法步骤。进一步明确党组织书记作为党建第一责任人的履职内容和责任。自3月份以来，结合实际，阿龙山森工公司党委主要抓了党总支、支部联述联评工作。基层直属党总支分别召开专题会议，对本单位开展党建工作情况认真开展联述联评。直属党总支书记听取各支部书记的工作汇报并做了及时点评，同时依托党委例会和其它专项会议，听取了党总支书记履职情况、党总支开展工作 情况汇报，并进行了认真测评，有62个支部先后召开了党员会议对支部开展工作情况进行了联评。
4月15日，结合联述联评联考工作，公司党委召开了党建工作推进会。公司直属各党总支书记、政工干事及党委各部门负责人参加了会议，党委听取了各党组织、党委各部门开展工作情况的汇报，党委书记、副书记分别做了点评，建立健全了联述联评联考台帐。结合工作实际，将联考结果运用于评优选树和干部评价考核中。
开展“整顿工作纪律，转变工作作风”专项活动，为上台阶”奋斗目标把握成功的方向。
为认真贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众八项规定》，认真落实森工集团关于改进工作作风、密切联系群众《五项规定》和《实施细则》及我公司《十不准规定》，由组织部会同纪委组成两个督查组深入19个基层单位进行检查指导，并通过召开座谈会对基层单位的工作作风、工作纪律、带头深入群众，带头服务群众等情况进行检查。对领导干部是否有铺张浪费、大吃大喝、参与赌博、工作时间上网聊天、打游戏等行为进行了暗访。对存在问题经认真梳理后进行反馈，并有针对性地制定了改进措施。此同时，由公司机关党总支带头，纪委、组织部、人力资源科、安全设备科、经营管理科等部门组成检查小组，开展了对机关党员干部工作纪律、廉政桌面使用情况以及各科室用电管 理、环境卫生等进行了检查。基层各党总支也相继开展了专项检查。通过开展此项活动，真正从党员领导干部做起，带头转变作风，严肃工作纪律，党员领导干部的工作作风和工作效能得到了进一步转变和提升。
三、统筹做好常规工作
加强两级领导班子建设，提升领导水平和执政能力。
扎实推进学习型领导班子建设。继续贯彻落实《关于创建学习型党领导班子活动实施方案》，党委和基层单位学习型党组织建设领导小组办公室建立健全了学习记录、学习笔记、学习考勤、学习档案等各项基础工作。坚持党委中心组学习制度，明确周三为机关部门负责人带头学习日。基层领导班子坚持自学制度。加强了对两级领导干部学习过程的管理，强化督促检查和考核，把对基层领导干部的学习考核结果纳入干部综合评价体系，努力使党员干部的学习形成长效机制。按照上级党组织安排，认真完成了两级干部的外出培训工作。
切实加强干部队伍建设，提升干部队伍整体素质能力。
公司围绕“发展靠思路、落实看干部”的方针，制定了“五有” 干部标准，为进一步提高干部队伍应对复杂局势和面对突发事件的应变能力，制定了科级干部到信访办挂职制度，每月选派2名科级干部担任访办副主任，坚持到信访 办工作一个月，一月一轮换。截止目前，共有39名科级干部完成了挂职任务。同时，在部分急难险重岗位对其他党员干部也分期分批进行轮岗锻炼，使干部的整体素质和能力得到进一步提升。
1．坚持从严管理监督干部。严格贯彻执行《内蒙古大兴安岭林区企事业单位科级干部选拔任用暂行办法》和《阿龙山森工公司科级干部日常管理监督暂行办法》、《阿龙山森工公司基层领导班子和科级领导干部考核工作实施方案》，严肃了科级干部各项工作纪律，认真执行请销假制度，切实加强了对科级干部日常管理监督力度。特别是注重对重要部门、关键岗位干部的廉洁从政教育，健全了工作责任机制，党员干部的廉洁从政意识明显增强。
2．加大干部培训力度。按照《XX-XX年林区干部教育培训规划》要求，认真开展了新一轮大规模培训干部工作。于6月3日至7日与公司党校共同举办了党员干部培训班，176名党员干部参加学习培训，培训班开设了12个专题的课程。其中包括党的十八大精神、党的十八大通过的《党章修正案》、党风廉政建设相关知识，企业管理、依法治企、全面质量管理、党支部书记工作实务、社会管理综合治理工作实务、计划生育工作实务、厂务公开工作实务等方面的理论课程，以“龙山理论大讲堂”的形式，突出政治理论培训和业务技能培训，扩大了培训人员范围，提高了党员干部的理论 素养。
3．强化后备干部队伍建设。制订《加强后备干部队伍建设实施意见》，严格后备干部民主推荐、群众测评、组织考核的程序，加强对科级后备干部的培养、教育和管理，使德、能、绩、勤等各方面优秀的同志进入后备干部队伍，使后备干部保持适当数量和合理结构。
4.加强领导干部信息库建设。按照林管局党委组织部统一要求，在加强领导干部信息档案管理工作中，突出抓好三个重点。一是突出抓好个人信息材料收集整理。二是突出抓好干部年龄、参加工作时间的鉴别审核工作。三是突出抓好科级干部档案核查及信息重新分类装订工作。将干部档案盒全部更换成A4型档案盒。同时将相关审核结果进行计算机管理，规范了档案的标准化建设工作，提升了干部档案管理水平。
继续推行基层党组织标准化建设，提高组织工作科学化水平。
进一步规范和完善了组织制度机制建设及量化标准，认真修订完善《组织工作目标考核细则》，加大对日常工作的督促、指导、检查力度。继续推进党代表常任制试点工作和党务公开工作。3月19日，积极筹备召开了阿龙山森工公司七届五次党代会，审议通过了两委年度工作报告、《科级干部日常管理办法》等，并完成了两委工作和两委班子的票评、 票议工作，充分发挥党代表在闭会期间的作用。深入探索和规范党代表行使权利和发挥作用的程序和途径。强化党总支书记抓党建工作“第一责任人”的责任，确保了组织工作任务落到实处。
加强党员队伍教育管理，提升党员的模范带头作用。
1．对全局退休职工党员、流动党员、下岗待业党员及与企业解除劳动关系的党员情况进行了调查摸底。以各党支部为单位，由专人负责，调动知情党员，通过信件、电话、网络加大与定居外地党员的联系，及时掌握这部分党员的的工作、生活、思想状况，并建立了联系电话、通讯地址及其他情况的管理台帐。在强化对这类党员理想信念教育的基础上，积极与地方政府协调，尽快促成这类党员实现党组织关系属地管理。
2．加强对党员的教育培训，按照党员教育要求，通过公司党校和基层单位党校举办党员培训班，培训党员总数176人，入党积极分子33人，提高了广大党员思想理论水平和党性意识。对三年来发展党员、党员管理、党员教育培训、建立基层党组织晋位升级和党员承诺践诺长效机制工作进行了自检和总结、并形成自检总结报告，及时向上级党组织汇报。
3．认真做好党内关怀帮扶工作。坚持在春节期间和重大节日期间对老党员和困难党员的慰问，注重对特困党员的 日常帮扶。截止目前共走访慰问生活困难党员、老党员、老干部102名。其中：困难党员92名，老党员2名、老干部8名。根据困难程度分别给予1000元、500元、100元的慰问金，2名老党员每人给予500元的慰问金，对8名老干部每人给予1000元慰问金，共计39500元。在慰问过程中，我们采取两级党组织同时走访慰问的形式，在林业局党、政领导班子成员亲自走访的同时，基层党组织也同步完成慰问工作。5月份，在了解到综合服务处特困党员张国成需要做心脏搭桥手术、妻子患脑梗、两个子女智障无法工作的情况后，对他给予了1000元的帮扶金。七一前夕，又对在工作中发挥表率作用且特别困难的党员进行了走访慰问。
4．认真做好发展党员工作。按照年初组织发展计划，完成了对积极分子入党前的教育培训和考核工作，严格组织发展程序，今年发展党员20名，按时转正预备党员26名，培养入党积极分子132名，培养写实人员47名。
加强组织部门自身建设，提升组工人员的素质能力。按照林区“组工干部素质提升行动”和“四比一提高”活动要求，开展了组工干部学习活动和领导干部下基层活动，上半年组织部集中学习10次，组织组工干部集中学习1次，公司组工干部深入基层4次，认真调研，切实指导基层抓好组工工作，积极帮助职工解决实际问题和困难，提高了工作效能。
四、认真做好老干部工作
认真落实老干部政治生活待遇，按月足额发放老干部离休费，及时为老干部订阅了报刊杂志。春节期间公司党委、公司又为建国前老干部每人送达慰问金1000元。经常深入老干部家中慰问走访，随时探望生病住院的老干部，按时为他们庆祝生日，及时解决他们生活中遇到的困难和不便，使老干部们感受到组织的温暖和关心。全力支持关工委和老科协的各项工作，为老干部发挥余热搭建平台。
五、下半年工作打算
在下半年的工作中，将继续全面贯彻落实党的“十八大”精神，进一步加强两级班子建设，创新班子建设的有效载体。同时将强化党的思想、组织、作风、制度建设，完善组织工作思路、为推动企业创新发展提供组织保障。
第15篇：组织工作总结
“六个注重”强力推进组织工作上台阶
一年来，在市委组织部的精心指导和党工委的正确领导下，我区组织工作坚持“围绕中心、服务大局、改革创新”的工作思路，突出“六个注重”，在服务科学发展、促进社会稳定和谐方面取得了显著成效。
一、注重解民忧强能力，创先争优活动深入开展
强化履职守纪教育，切实转变干部作风。围绕《“十二五”规划纲要》和《2011年工作要点》，组织党员干部开展“两学两谈”主题活动，开展了职责技能、职业道德“履职守纪”教育培训，广大党员干部进一步端正作风、统一思想，履职尽责的积极性和主动性增强。严格推行绩效考核，规范考勤制度，切实转变了干部工作纪律作风，提升了工作效能。
推行千名干部下基层，着力服务基层群众。组织开展千名党员干部“下基层、访民情、解民忧、办实事”主题实践活动，各级党员领导干部主动带头，全体党员积极参与，以抓民生工程进施工现场、抓产业发展进村调研、抓党群干群关系进群众家门为重点，定期深入基层、体验民生、了解民意。先后出台惠民政策7个，兴办顺民意、解民忧、促发展的实事好事58件。
实施公开承诺，提升窗口单位服务效能。围绕树立良好形象，争创优质服务品牌，组织区内窗口单位和服务行业开展了“公开承诺”活动。各单位从群众不满意的问题改起，在优化服务流程、简化办事程序、出台惠民措施、提高服务质量等方面做出公开承诺。实行党员干部亮牌上岗，推进“星级服务岗”评选活动。创先争优活动以来，各级兴办惠民好事实事，大力治庸治懒治散，
1 部门单位服务水平明显提高，干部作风明显改善。在为民服务创先争优群众满意度测评中，“满意”、“基本满意”率达到了96%以上，先后共推选出各类先进典型86个，评选出“共产党员星级服务岗”32个。
创先争优活动在全区的有效开展，不仅使广大人民群众在活动中感受到了变化和实惠，而且极大地提升了各级党组织和党员干部的思想觉悟。
二、注重建队伍选人才，干部人事制度改革取得新进展 我们坚持在重点突出，难点突破，亮点突现上下功夫，全面加强各级领导班子思想作风建设，优化组织和干部队伍结构。
创新干部培养选拔任用机制。按照公开、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先选人用人标准，扎实推行“五步三龄二历两个鉴定”干部任用模式，先后对招商、经发、建设、土地和街道办事处等单位的领导班子进行了调整，平级调整干部 名，提拔任用干部 名，交流任职干部 名。
加强对区机关事业单位，年龄在35周岁(含)以下的科级后备干部、省市派选调生、到村任职大学生和新招聘的专业人员的培养锻炼。选派年轻干部参与信访接待、土地征迁、招商引资、项目建设等重大活动，增强年轻干部的组织能力、分析解决问题的能力和实际工作能力。采取“工作给职务、分任务、压担子，培训定计划、建制度、创方式，岗位勤轮换、常调整、多锻炼”的方式，有意识在工作一线培养锻炼选调生。打破论资排辈，大胆提拔任用高素质选调生，全年提拔3名选调生担任部门正职。出台了《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》等制度，建立街道办领导、包村干部、村干部“三级”帮扶制度，有效管
2 理大学生村官这支新生队伍。今年我们还鼓励大学生村官参加村级换届选举，为他们施展才能提供平台。
稳步推进干部培训工作。一是网络培训，在 “渭南高新党建网”开设“红烛在线”板块，及时更新内容，运用灵活便捷的方式进行培训。二是“名家视频讲座”培训，购买、租赁专家视频讲座碟片，组织干部观看了《中国成为经济大国后的思考》等内容的视频培训。三是授课培训，邀请专家教授进行专业技术人员公需科目、行政公文写作与处理知识和区“十二五”规划学习等培训活动。
严格科学设置机构编制。严把机构设立审批关，审时度势调整招商机构，将招商机构由原来的1个调整为3个，设立了招商一局、二局和招商服务局，理清各局职能。对城市综合执法机构由原来的条条管理调整为块块管理，按照全区三个街道办事处的管辖范围，设立3个执法大队，以更好地服务项目建设。新设立了渭南纠风办公室、渭南崇业路社区卫生服务中心、渭南人才办公室，以适应发展需求。
三、注重抓基层打基础，党建工作稳步推进
加强干部监督，严肃换届纪律。充分发扬党内民主，在全区基层党组织中逐步推进党务公开，增强组织工作的开放度和透明度。通过开展“十个一”活动，切实抓好严肃换届纪律宣传教育工作。落实诫勉谈话、函询等制度，注重加强对关键岗位干部的管理；按照“一报告两评议”制度，重视对领导干部的日常监督。认真落实干部选拔任用四项监督制度，坚决整治选人用人上的不正之风。
以升级晋档为抓手，加强农村基层组织建设。一是加大帮扶
3 力度。采取区级领导干部+区级部门+三四类村的“1+1+1”帮扶措施，加大三四类村重难点村帮扶力度。狠抓部门包村帮扶工作，建立了村村有区级领导指导、有部门包联、有机关干部驻村的“三级联动抓落实”工作机制。大力引导各村积极调整产业结构，着力发展商贸餐饮等第三产业、实现了村村有主导产业，户户有致富项目，有效地促进了农村经济社会发展农民增收致富。二是实施村“两委”换届，加强基层队伍建设。及时落实村组干部生活待遇，大幅度提高待遇标准，实现待遇与工作挂钩，有效激发了基层干部干事创业、创先争优的积极性。三是发挥远程教育作用。采取规范建设、定期通报、考核奖励等措施，对全区31个站点实施规范化管理，使远程教育工作在促进农村发展帮助农民致富中发挥了积极作用。
坚持“三抓三提升”，规范城市基层党建工作。坚持“三抓三提升”（抓组建，提升党组织覆盖面；抓活动，提升党组织影响力；抓规范，提升党组织整体工作水平）大力加强城市基层党建工作。从机关选派党建指导员，开展内容丰富、形式多样的党建主题活动，促进了“两新”组织健康发展。截止目前，全区“两新”组织建立党组织41个，规模以上企业实现了党建工作全覆盖。配强社区党组织书记，以“三有一化”为目标，扎实推进社区基层组织建设。
增强党员党性意识，抓好党员教育管理。通过形式多样、吸引力强的党员教育主题实践活动，不断增强广大党员的党性意识。先后组织开展了赴照金革命根据地红色教育、庆祝建党90周年的“三唱三颂”文艺演出和“我为党旗添光彩”诗歌朗诵会等活动，隆重庆祝建党90周年。广泛开展评优树模活动，命名
4 表彰了一批先进基层党组织和先进个人。组织机关、学校、企业、农村、社区的党员、干部、群众和青少年开展了“六个一”党史学习教育活动，切实增强广大党员干部的责任感、使命感。
四、注重编规划聚人才，人才服务工作初见实效
立足长远，编制人才发展规划。制定出台《****建设规划（2011-2015）》，明确建设目标、3项主要任务、8条建设措施及5大重点工程，大力实施人才强区战略。《规划》立足现状，突出前瞻性，科学提出未来五年人才发展指标；立足园区发展，突出针对性，围绕主导产业和重点行业，大力引进创新型、管理型、专业技术型等人才，造就与特色产业发展战略相匹配的人才队伍；立足体制机制，突出创新性，将人才投入优先政策、人才激励机制等列入规划，促进人才队伍长足发展。
多措并举，优化人才发展环境。出台《**发展专项资金使用和管理办法暂行办法》，由区财政每年安排不低于1000万元作为人才发展专项资金，主要用于引进、培养、奖励人才，激励人才干事创业。积极拓展人事代理工作面，对人才转移组织关系、户口迁移、人事代理等实行“一站式”服务。创立网上人才服务平台，提供便捷服务。通过上门服务、跟踪服务、预约服务、定期召开联席会议等方式，搭建政府与企业沟通平台，及时掌握人才动向和供需信息，用优质服务吸引人才、留住人才、激励人才。
服务大局，充分发挥人才作用。依托专家工作站，积极与科研院所、知名专家联系，通过课题研究、探讨交流等方式对***进行技术指导。通过公开招聘，为党工委管委会空缺岗位补充13名优秀大学生。加大人才信息库建设，目前入库规模以上企业40多家，入库人才近300人，为用人单位和求职者提供了较大的选
5 择空间。
拓宽渠道，促进大中专学生就业。为中大学生提供就业报到、入库登记、人事档案托管、推荐岗位一条龙服务。组织区内企业参加各类招聘会，为大中专学生提供就业机会。建立未就业大学生登记信息，推荐35人找到理想工作。今年新**两家就业见习基地，全年7家大学生见习基地共接纳见习生109人。
五、注重创机制求突破，考核工作迈上新台阶
完善目标机制，在指标设置上求创新。按照区党工委管委会2011年工作要点和市委市政府下达我区的目标任务，逐条逐项分解细化至各单位，突出项目建设、招商引资、信访稳定和征地拆迁等主要考核指标。在目标设定上，由相应部门确定下达指导性指标，经济发展局确定项目包联目标，招商服务局确定招商引资目标，创卫办和环保分局分别确定创卫创模目标，使目标任务分解更具科学化。
完善监控机制，在督查落实上求创新。制定了《季度绩效考核平时督查试行办法》，成立了由区纪检监察部门、党工委管委会办公室和考核办组成的督查小组，采取召开汇报会、现场督查、发督办单和通报督查等方式，重点督查各部门季度重点工作，全年共督查29次，有力推进了区域各项工作。制定了《**人员考勤暂行规定》，建立完整的日常考勤台帐，实行考勤公示制度，并将考勤结果作为核发季度绩效奖的重要依据，切实改进了机关工作作风，提高了工作效率。
完善激励机制，在结果量化上求创新。季度绩效考核采取百分制量化考评，将定性考评和定量考评有机结合，确定每季度绩效考核获奖单位。季度绩效奖在基本季度绩效奖总额的基础上分
6 别上浮30%、20%、10%；考核得分在70分以下的部门，全员不予发放当季度绩效奖；季度绩效考核排在末位的部门，对其主要负责人进行诫勉谈话，限期整改。季度绩效结果的奖惩兑现，深化了个人绩效与部门绩效的依存关系，增强了工作人员的大局意识和责任意识，在全区形成了创先争优的良好氛围。
六、注重抓载体提素质，自身建设迈出新步伐
以“讲、重、作”树组工干部形象和创先争优活动为载体，深入开展部门自身建设。制定部内读书学习计划，建立导学、督学、评学、考学等制度，通过月例会交流等形式对干部学习进行定期检查评比，营造了重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。全年共组织集中学习12次，干部撰写学习心得体会40余篇。扎实开展“组工干部下基层活动”，部长带头下基层，班子成员组室负责人分头包片，每半年下派一名党员深入包联村和企业开展相关业务指导，全年共走访25家企业，基层组织15个，撰写调研文章120篇，征集建议和意见23条，解决企业和群众关心问题15个，架起了组织和企业、群众之间的互动桥梁，密切了党群干群关系。建立了目标管理制度，将组织工作要点进行分解立项，明确责任人和办结期限，构建了“工作责任大家挑，人人身上有指标”的目标管理体系。科学配臵各科室职能，修订了岗位职责，优化了工作流程和规章制度，推进了工作的科学化、制度化、规范化。
第16篇：组织工作总结
文章标题：2005年组织工作总结
2005年组织工作总结
今年以来，在党工委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我部2005年的工作主要按照“贯穿一条主线，围绕工作大局，做好六项工作”的总体要求，结合开发区的实际，突出重点，狠抓落实，党的组织工作取得了显著的成效。主要总结如下：
一、以“三个代表”
重要思想和科学的发展观为指导，精心组织，整体推进，保持共产党员先进性教育活动取得明显成效。
1、提前介入，及早部署，确保先进性教育活动顺利开展。在先进性教育活动开展之前，我们就做了大量的调查摸底、舆论宣传、组织实施等准备工作。我区党组织共13个，其中党委2个，机关单位党支部8个，归侨管区支部1个，小区党支部1个，非公企业党支部1个，共有党员134名。为了提高效率和集中精力搞建设，经市委先进办批准，我们13个党组织全部列为第一批学习对象。年初，我部根据市委先进办的统一部署，在调整、整合基层党组织和成立先进性教育领导机构的基础上，购买了有关书籍和资料，制定了实施方案。在2月日召开动员会之后，党工委抽调了精兵强将组成了办公室和督导组，制定了工作制度，培训了有关人员，做到了人力、财力、精力三到位，方案、制度、场地三落实，保证了先进性教育活动的正常顺利开展。
2、严格程序，创新载体，先进性教育活动高潮迭起。为使先进性教育活动掀起高潮，取得实效，我们在严格完成规定动作的同时，积极创新活动载体，使整个先进性教育活动充满活力，富有成效。如在集中学习阶段，在要求每个党员做到“四个必须”、“三个不少于”的基础上，我们先后采取了专题报告、革命传统阵地教育、主题演讲赛、知识竞赛、观看电教片，学习心得交流等六种学习培训形式，13个党组织全部开辟了学习园地；在分析评议阶段，我们在制定了工作流程图和各种表格，对七个环节的工作提出具体要求的基础上，开展“心系侨民、服务客商、埋头苦干、创新发展”主题实践活动紧密地结合起来，突出“保障侨民切身权益”和“促进开发区更快发展”两大重点，以制度建设为突破口，努力提升机关的服务作风，增强党员干部的服务意识，不断推进东侨的“二次创业”，得到了群众和企业广泛好评。在整改提高阶段，在抓好集中整改的同时，主要立足促进开发区工作，分门别类地开展了专题讨论，着力解决长期捆扰的思想作风和热点难点工作的攻克问题。在开展“如何提高机关效能，改善投资软环境建设，为客商提供便捷有效的服务”为主题的讨论之后，在全市首先推出“创建东侨速度”活动。该活动以实现高效的办事效率、快速的发展速度为核心任务，以开展项目建设进度竞比、深化机关效能建设、快速有效地安置归侨等三个方面为主要内容，并将评比结果作为干部年终考评、奖励惩处、选拔任用和单位评优、党风廉政责任制考核的重要依据之一。在开展“如何服务归侨”的大讨论之后，我们加快华侨新村建设和华侨小学建设，创出了全省仅有、全国少有的华侨新村，新村以完善的配套设施和风景秀丽的生活环境，得到全国侨联和省侨办领导的赞赏。目前华侨小学已正式搬迁开学，华侨新村已竣工。此外，为归侨谋求发展出路，以工业园区和入区企业为载体，帮助归侨子女寻求就业路子，共安排就业80多人。
3、方法得当，措施得力，全区先进性教育活动成效明显。为保证活动的扎实开展，我们在活动中坚持把学习贯穿始终，坚持开门搞教育贯穿始终，坚持领导带头贯穿始终，坚持整改贯穿始终。通过精心组织，认真实施，使第一批先进性教育活动呈现出了三方面的成效。一是基层党组织建设得到了进一步增强，党员的政治素质有所提高，学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和主动性明显增强。在先进性教育活动中，各基层党组织始终把加强基层组织，提高党员素质作为工作的着眼点和着重点。进一步强化党组织对党建工作的认识，进一步健全和完善了党员活动阵地、党建工作制度和党员行为规范等，使基层党组织焕发了新的生机与活力。如开发区工商局支部开展深化企业登记“一审一核”、“直接登记”、“先照后证，告知承诺”以及推出“两制”（即：工商事务指导制和工商事务提醒制）等制度，推进审批规范化、透明化、制度化和效率化。其做法在闽东日报4月18日头版头条上刊登，被陈荣凯市长批示为“市工商系统推行两制做法，是贯彻落实市政府政务提速服务发展的实际行动，应把他抓好，希望各部门都要有新举措，共同营造宁德优良的政务环境、投资环境”，这项活动也被省工商局列为典型在全省进行学习和推广；二是转变了工作作风，进一步密切了党同人民群众的血肉联系。广大党员在下基层、送服务过程中，听到了群众的真话，了解了归侨和客商的实情，解决了许多群众生产生活中的实际困难，与人民群众拉近了距离，看到了自己工作的差距，深化了宗旨观念。特别是通过共产党员先进性具体要求大讨论
和严肃的组织生活，广大党员普遍触动了思想，进行了一次深刻的世界观、人生观、价值观的再教育。三是振奋了精神，促进了各项工作，广大党员的精神面貌焕然一新，形成了浓厚的干事创业、人心思进的工作局面。我们的土地收储工作也得到了归侨的大力支持，归侨党员深入管区做思想党员和发动工作，使土地安置理赔工作得以顺利进行。到目前为止，大部分土地已顺利
收储。通过先进性教育和开展形式多样的主题活动，出现干群互动的良好局面，有效地解决了机关效能和理赔难的问题，为投资软环境的发送和项目建设的顺利进行提供坚定的基础。
4、总结经验、建章立制，先进性教育成果得到巩固。在抓好每项工作的同时，我们还十分注重引导各部门不断总结，探索规律，把先进性教育活动中一些好的做法和经验，加以归纳，形成制度，建立起推动工作、发展事业的长效机制。服务客商方面，狠抓机制落实，建设高效优质的投资软环境。把落实长效机制工作和创建“东侨速度”活动有机结合，不断的完善措施，着力打造高效优质的服务环境。在开展第一批先进性教育活动取得成果的基础上，开发区组织各职能部门对原有办事事项重新进行全面清理，努力在减少办事环节、简化办事程序、缩短办事时限、改进办事作风上下功夫，全面推行服务承诺制、办事限时制、办事预约制、首问负责制、一岗双责制、违规追究制，不断完善措施，确保服务效率和服务质量的提升，优化投资软环境，吸引客商投资，加快开发区经济的发展。开发区工商局深化企业登记“一审一核”、“直接登记”、“先照后证，告知承诺”以及推出“两制”（即：工商事务指导制和工商事务提醒制）等制度，推进审批规范化、透明化、制度化和效率化。开发区财政局推出9个“随到随办”，极大地提高办事效率。招商局开通了项目绿色通道，进一步优化完善项目审批“代理制”，对企业重点项目建设实行项目从立项、建设到投产后的全程服务，优化开发区投资软环境，吸引客商投资。今年引进的新西兰安发国际集团项目，按照市里的规定项目从申报到审批下来要将近6个月的时间，而开发区只花了不到一个月的时间就完成了报批手续。通过开展巩固和扩大成果活动，开发区进一步找准了发展中存在的问题和困难，集聚了推动发展的民心民智民力，明确了今后发展的目标和方向，提出了加快发展的思路和举措，做到了紧盯发展议发展，围绕发展谋发展，立足发展促发展，有力推动了开发区经济社会的快速、健康、协调发展。
二、以提高执政能力为目标，立足实际，提供舞台，建设一支适应开发区发展的干部队伍。
1、坚持勤政务实，加强干部的思想作风建设。将干部队伍建设的重点从组织建设转移到思想政治建设上，建立健全干部教育、管理、监督机制。一是加强对科级以上干部的警示教育。在开展先进性教育活动中，各部门班子召开专题民主生活会，结合学习《党内监督条例》和《党纪处分条例》进行自我剖析，对照检查，并提出整改措施，进一步改进班子思想、工作作风，树立和落实科学的发展观、正确的政绩观。二是按照市委组织部的部署，做好《干部任用条例》执行情况自查。三是强化对干部的日常监督。建立健全党工委书记与班子成员，分管领导与部门负责人廉政谈心会、干部任前书记廉政谈话会等制度。跟踪管理制度。四是提倡树立学习型的干部思想，注重干部的知识更新，以自学为主，培训为辅，讲求实效，正确处理和解决工学、学用之间的矛盾。
2、建立科学发展观和正确政绩观相适应，全面科学的考核评估体系，保证干部日常工作的规范有序。对干部考核实行“三结合”方法，即自我评价与组织评鉴相结合，定期评鉴与与部定期评鉴相结合，日常跟踪管理与年度考核相结合。把年度考核作为干部全年工作的综合评价，其结果作为年终各项评优和评先的重要依据，以机关岗位目标责任制和年度绩效考评为基础和主要依据，结合年度工作总结进行；以德、能、勤、绩、廉五个方面为主要内容，重点是全年的政治表现和工作任务完成情况，结合市里相关部门和单项任务评先工作进行，把机关工作人员中心任务完成情况，法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容；要求各部门原则上年终绩效考评差的部门，其主要责任人不得评为优秀。此外还要把机关工作人员参加培训的情况作为年度考核的重要参考内容之一，对培训考试成绩不合格应参加培训考试未参加的人员，年度考核不得确定为称职及其以上等次。
3、整合人力资源，提倡干部多岗位锻炼，培养适应开发区需要的复合型人才。按照党工委提出的“开发区的党员干部应该是党性强、素质高，能吃苦、能干事，具有较强的综合能力的复合型人才，在开发建设的实践中起表率带头、攻坚克难、打硬仗的骨干主力作用”的要求。一是借助党的先进性教育使开发区干部的教育管理上一个新的台阶，加强干部队伍经常性的学习教育培训，提高思想、文化、经济、法律等综合素质；加强党内党外的监督管理，通过经常谈心活动、支部生活会、廉政勤政训戒谈话、群众评议等各种形式，及时提醒帮助引导；鼓励干部积极投身加快建设中心城市核心区的实践中，不断地给年轻干部压胆子，在干中学，学中干，不断锻炼提高干部的政治思想素质与工作能力，形成一支过硬能干的开发区干部队伍。二是针对开发区干部队伍、机构设置与开发区工作要求不相适应的现状，我部继续在去年整合干部，攻坚中心工作的基础上，按照开发区党工委、管委会的要求，从实际出发，打破干部原有的工作部门局限，整合组建了市政建设、土地征用理赔、华侨新村和搬迁工作小组等临时工作机构，干部既要完成部门的本职工作，又要完成中心工作任务，在确保各部门工作正常前提下，根据干部工作的能力优势，对人员进行优化组合，把大部分的机关中层干部推向开发区建设的一线。这一工作措施大大提高了工作效率，有效地推进了开发区各项工作的有效推进。
三、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以夯实基础为着眼点，结合开展创建文明城市活动，不断推进党的基层组织建设上新水平。
1、抓社区党组织建设前期调研，为打造东侨特色新区提供组织保证。东侨现有社区两个，于去年底批准，于今年4月份正式成立了
一、二社区居委会、成员代表大会和议事监督委员会3个机构。在社区形成初期，我们提前介入，在做好调研的同时，理清思路，明确定位，本着哪里有党员哪里就建立党组织的原则，及时成立了逸涛小区党支部。在构建社区党组织中，我们针对新建城区不断扩大，城市管理任务繁重，新区社区组织刚刚组建，创建文明城市正在展开等发展变化的情况，为切实加强党的基层组织建设，充分发挥党组织在社区的领导核心作用，进一步推进中心城市新城区的科学发展，构建和谐新区，经宁市委组[2005]30号文件批复，决定成立中共东侨社区委员会。其主要任务是全面负责社区党员的教育、管理、监督工作，加快社区基层组织建设；充分发挥社区党支部、党员的作用，组织、协调、动员各方面力量，开展创建文明城市活动，建设现代文明新社区；切实加强党委自身建设，认真落实上级党委的各项工作。按照全省社区党建工作经验交流会的精神，围绕创建文明社区，服务群众的目标，高标准、高起点建设社区党组织，建好队伍，发挥党组织和党员的作用，为创建文明城市工作提供坚强的组织保证。目前，东侨社区党委已正式成立，并选派两名机关主局的党员干部挂点两个社区，负责筹建社区党支部。
2、抓发展党员素质关，进一步增强党员队伍活力。严格按照市委组织部的《关于加强发展党员工作全程质量管理的意见》和《关于发展党员工作责任追究的暂行规定》的要求，落实发展党员工作双重预审制、公示制、票决制等15项制度，形成了职责分明、上下合力的发展党员工作新格局。加强对所属支部发展党员工作的指导，建立健全入党积极分子的档案，严格对积极分子培养考察，通过党校培训、支部培养、联系人帮教、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼，切实加大对入党积极分子预备党员的教育、培养、考察力度，努力为他们的健康成长创造有利条件。
3、抓班子建设，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力。今年我们主要以开展党的先进性教育准备工作为抓手，通过抓住组织整顿、宣传教育、调查摸底、困难党员帮扶等几个环节，扎实有效地推动基层党组织的领导班子建设。一是进一步配齐配强党组织领导班子及其成员。对基层党组织实行分类指导，加强基层组织建设工作的督促检查。对机关党组织建设，按照围绕建设责任型、效能型、服务型开发区机关的目标，把党的基层组织建设同党员、干部的思想教育、作风建设紧密结合起来，以建设“一个好的班子”作为工作的出发点和切入点，通过组织党支部班子成员和部门党员干部学习党的理论、政策知识，提高了他们的思想、理论、政策水平，增强理想信念和为人民服务的宗旨，增强中心工作意识，切实转变作风，抓好各项工作落实。对华侨农场党组织建设以确保农场安定稳定，逐步实现失地职工群众转岗就业为目标，加大思想政治工作力度，发挥党组织在处理理赔、生产、生活方面问题的作用。对小区党组织建设上，我们要求他们主要是加强自身的思想教育，积极发挥党员在小区文明建设和群众关心的问题是做文章，使小区的党组织成为社区未成立时期解决群众有关问题的桥梁。三是扎实开展好各级党组织的民主生活会。根据市纪委、市委组织部的要求。今年开发区处级党政领导班子和科级领导干部民主生活会分别于8月、10月召开，民主生活会都严格按照上级的要求，强化中央有关文件的学习，认真做好会前的征求意见和班子成员的沟通、交换意见，通过召开民主生活会，在党员领导干部之间开展了交心谈心和批评与自我批评，党员领导干部找准了自身存在的问题，明确了努力方向，增进班子领导干部间的团结。
四、以建立保持公道正派的长效机制为载体，着重提高能力，组织部门自身建设进一步加强。抓好组工干部的学习教育，提高自身素质。按照中组部《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》，围绕组织工作服务发展第一要务，突出公道正派这个主题，抓住能力建设这个重点，进一步加强组织部门自身建设。在实践中努力做到深化学习教育活动与建设学习型机关相结合、与解决群众关心的热点难点问题相结合、与建立公道正派长效机制相结合、与推进组织工作相结合，加强组工干部的政治理论学习。我部与第一批同步参加先进性教育活动的集中学习之外，自觉参加各种形式的政治理论学习，及时学习传达了中央、省、市、区有关政策、文件及领导讲话，学习组织业务知识，使思想统一到中央要求上来，统一到区党工委工作中心上来。进一步做到把握工作重点，找准工作着眼点，提高了工作主动性和创造性。积极参加《公务员法》等有关法律学习，加强学习党务知识、经济管理、法律等相关的知识，使组织工作不断适应开发区变化发展的需要。规范组织部门各项制度。抓制度，规范工作秩序，抓调研，促进工作作风的转变。认真落实年初制定的各项工作制度，坚持从严治部，树立“公道正派”形象，从严要求、从严管理，确保组织部门纪律严密，工作规范。认真贯彻落实。
《2005年组织工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2005年组织工作总结。
第17篇：组织工作总结
组织工作总结
2012年以来，在县委、县政府的正确领导下，***镇党委团结和带领全镇广大干群，坚持以科学发展观为指导，以建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会为目标，始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，深入开展“创先争优”活动，切实加强镇、村党组织建设和党员队伍建设，着力提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，有力地促进了全镇经济社会科学发展、跨越发展、和谐发展。
一、不断强化自身建设
镇党委始终把组织工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施，并以创建“五型”机关为标准，不断强化自身建设。建立以党委书记为第一责任人，一级抓一级，层层抓落实的责任机制。在创先争优活动思想的指导下，镇党委在2012年开展了以“基层组织建设年”“干部作风提升年”“大项目建设年”“三辣产品增效年”“城镇环境提升年”“优秀文化教育年”为内容的“六个年”活动，用创先争优活动思想，指导全镇工作开展。镇党委坚持每周召开一次党委扩大会议，专题研究部署党建工作，并定期不定期地听取组织工作汇报，深入基层检查指导，切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。
一是强化学习。坚持领导班子学习制度，突出抓好科学发展观、构建社会主义及中央、省市县各级党委重大决策的学习，提高班子成员的政策理论水平和整体素质，增强班子驾驭全局工作的能力。二是贯彻民主集中制。在重大工作部署、经济发展项目、工程招标、大项开支、干部任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体讨论、民主决策，确保决策的科学性、正确性。三是加强作风建设。制定了《党委十项工作制度》、《包村干部包村制度》，《党风廉政建设责任书》《农村干部考核
办法》等一系列的规定与规范性要求，建立班子成员联系点、包村包片包企制度，班子成员定期深入村组、企业，将工作开展到村组农户家中、企业车间，将问题解决在最基层。
二、上半年工作稳步推进
一是后进村转化工作全力开展。我镇共有N个行政村，以五有保障为标准，通过深入细致的摸排，确定先进村A个、中间村B个、薄弱村C个。镇党委大力开展“基层组织建设年”活动，全面转化10个薄弱村，力争使20个中间村跨入先进村行列。同时与生态文明村建设工作相结合，沿220国道筛选****、****、****等3个先进村，实施副科级领导“一对一”帮扶机制，打造基层党建工作精品样板村。为更好实现“薄弱村转化、中间村跨越”的目标，我镇还实行了科级干部驻村制度，每位副科级干部联系一个后进村或中间村，定期深入基层，指导开展工作，帮助解决问题。为切实加强村级“五有”保障工程建设，我镇实施了村支部书记轮训、村“两委”成员定期学习制度，不断提高村两委成员在各项工作中的的模范带头作用，加强村支部的工作开展中的堡垒作用，为“五有”保障工程的建设打下良好的组织基础。二是村级办公场所建设进展顺利。村级办公场所建设是基层组织建设年的一项重要内容，我镇党委高度重视村级办公场所建设工作，并投入80余万元场所建设补贴资金，顺利完成上半年新建21处，修缮4处村级办公场所的目标，计划下半年投入资金115万元，通过新建和购买的方式完成27处村级办公场所，年内实现村村有场所。三是“第一书记”工作不断深化。我镇共有市直部门选派“第一书记”1名，县直部门选派“第一书记”7名，在此基础上，镇党委在全镇机关干部中选拔了9名政治水平高，业务能力强的同志担任镇派“第一书记”，全面深化“第一书记”工作，与市、县派“第一书记”形成联动的工作体制。“第一书记”驻村以来，深入调研、扎实工作，工
作亮点频现，在村级办公场所建设、道路硬化、环境综合整治等重点工作中表现突出，深受群众欢迎。四是“两新”组织建设进一步加强。“两新”组织是我镇基层组织的重要组成部分，扎实推进“两新”组织建设，是开展基层组织建设年的重要任务。我镇企业拥有“两新”组织6个，其中今年新建2个，调整1个。到“七一”前，全镇实现“两新”组织党组织覆盖率超过60%、工作覆盖达到100%，实现****、****2处硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的“两新”党建工作亮点的目标。为更好的让“两新”组织建设融入我镇的“基层组织建设年”活动中，在实践中加强“两新”组织建设，我镇还出台了“强企帮村”政策。鼓励有经济实力、有社会责任感的企业结对帮扶农村，规模以上的企业都要至少帮扶一个村。重点帮助解决被帮扶村没有独立办公场所，集体经济薄弱，群众增收缓慢，民生问题欠账多等问题。五是人才服务工作再上新台阶。***镇作为全市人才服务社会主义新农村建设“春风计划”示范点，镇党委高度重视，大力加强农村人才服务工作，多次成功举办人才服务大集，并确定了每月农历初
八、十八举办人才服务大讲堂，向广大群众讲解农业和其他群众关心的知识。截止目前，我镇已举办9期人才服务大讲堂，受到广大群众的欢迎。除此之外，我镇还本着将人才服务工作常态化的工作目标，在全市率先完成了“人才服务一条街”的建设，得到广大群众和各级领导的一致好评。六是“五个一”工作积极推进。根据县委统一部署和要求，我镇积极推进“五个一”工作。镇党委多次组织党委班子成员、驻村“第一书记”、部分村党员、企业党员举行座谈会，共同探讨在基层党组织建设、村级经济发展、企业党建等方面的做法和思路；镇党委还围绕庆祝建党91周年这一中心，举办文艺晚会、篮球比赛等多种形式的庆祝活动，即活跃了广大党员群众的文化生活，又进一步提高了党组织的凝聚力、战斗力、号召力；为了让群众感受到党的关
怀，镇党委组织副科级领导干部在“七一”前夕走访、帮扶了一批困难党员、困难群众，把党的温暖送到他们身边；镇党委结合人才服务“春风计划”，利用我镇人才服务一条街的优势，组织党员志愿服务队，深入开展法律咨询、创业就业、文化医疗等服务活动；除此之外，镇党委还组织党委班子成员，深入办事处党总支、各村党支部，与党员共同上党课，组织党员学习党章，强化对党的性质、宗旨、路线、方针等方面教育，进一步增强了党性意识、加强了党性修养。
三、下半年工作务求实效
虽然上半年的组织工作顺利完成了既定的工作目标，取得了一定成绩，但镇党委也看到了工作中存在的，或可能出现的问题。比如在场所建设工作中，各办事处党总支发展不平衡，个别党总支该项工作相对落后；由于自身条件等各种原因，个别村队村集体经济增收难；个别党员干部思想认识水平还不够高，仍需加强学习等。根据本年度的工作目标和在上半年工作中查找出的问题，镇党委计划在下半年做好以下几项工作。
一是继续加大学习力度。继续加大镇党委班子成员对省、市、县重大决策的学习力度，提高了班子成员的政策理论水平和整体素质，并通过定期召开党委班子民主生活会的形式，加强党委班子成员之间的交流学习；继续以“基层组织建设年”为契机，大力开展村“两委”成员培训、党支部书记轮训、组织外出参观学习等活动，进一步加强支部班子的凝聚力和战斗力；二是继续推进村级办公场所建设工作。总结上半年场所建设工作中的先进经验，在全镇范围内交流学习，并根据下半年场所建设村的实际情况，制定下半年村级办公场所建设实施方案；继续落实我镇出台的村级办公场所建设补贴政策，确保把下半年镇财政计划拨付的115万元场所建设补贴资金落到实处；通过设立专门账户，安排专人
管理的方式，确保县委组织部和各县直部门拨付的村级办公场所建设帮扶资金专款专用；继续加大对场所建设村建设招标、资金使用、建设进度及质量等情况的督查力度，保证建设工作顺利开展。三是建立“春风计划”长效机制。以人才服务大集为抓手，以人才服务一条街为平台，以服务群众为落脚点，建立形成人才服务的长效机制，在保证每月农历初
八、十八举办人才服务大讲堂的基础上，定期组织专家前往田间地头，开展移动课堂，并进一步完善群众咨询制度，保证广大群众在人才服务大集以外的时间，也能及时快速的得到专家指导。四是继续推进村级班子建设。为顺利实现转化10个薄弱村，使20个中间村跨入先进村行列，同时打造****/****等3个党建精品村的工作目标，镇党委将继续以基层组织建设年为契机，以“五有”保障工程为目标，努力推进村级班子建设。通过组织各村参加外出参观学习先进地区经验、听取专家讲座、学习上级文件精神等多种形式，不断提高其思想认识、对比先进找出差距，继续以村级办公场所建设、争创生态文明村建设、公路硬化、强村富民等重点工作为抓手和试金石，构建一种“钢铁班子促进重点工作，重点工作打造钢铁班子”的工作局面，努力发掘和培养一批能做事、会做事、敢做事的村级各项事业带头人。五是加强党员发展工作管理。继续学习推广“两审四推三公开”选拔农村入党积极分子等办法，继续严格落实发展党员“六步”工作法，继续加大在青年工人、青年农民中发展党员的力度，加大在“两新”组织中发展党员的力度，提高发展党员质量。把农村党员干部纳入干部教育培训总体规划，按照分级负责的原则开展系统培训。六是继续深化科级干部驻村工作。科级干部驻村工作是我镇为深入开展基层组织建设活动出台的一项措施，实施半年以来，在后进村转化、中间村升级、精品村建设等方面取得了良好效果。镇党委决定，下半年继续深化科级干部驻村工作，加大实施力度，健全考核机制，努
力通过该项工作开展，帮助村庄理清发展思路、强化村庄支部班子。在下半年驻村工作开展中，将对有村级办公场所建设、村庄道路硬化、生态文明村建设、党建精品村打造四项重点工作任务的村队进行侧重。七是继续强化“第一书记”管理。在上半年的村级办公场所建设、村庄道路硬化等工作中，“第一书记”发挥了至关重要的作用。镇党委计划，下半年继续加强对“第一书记”管理，严格落实市、县、镇各级“第一书记”管理办法和考核制度,并通过组织“第一书记”外出学习、接受红色教育等形式，加强“第一书记”党性，增强他们为群众服务的意识；通过不定期召开及座谈会、联系村的副科领导定期下村调研等形式，及时向“第一书记”传达上级精神，并掌握了解“第一书记”工作和思想动态，并与市县派出单位做好沟通，及时协调解决他们工作和生活中遇到的问题，使他们能够更加安心工作，为富民强村做出更大的贡献。
第18篇：组织工作总结
！乡组织工作总结
我乡全面落实科学发展观，按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，坚持把加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质作为加强党的执政能力建设的一项基础性工作来抓，不断夯实基础教育，创新管理手段，深化党性实践，促进党员队伍整体素质不断提高。
一、基本情况 全乡总面
二、主要做法
（一）抓基础，坚持高标准严要求做好发展党员工作。围绕落实加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真贯彻“十六字”方针，扎实做好发展党员工作。一是坚持党员标准重质量。坚持质量重于数量，注意把能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，理想信念坚定，在工作和社会生活中取得突出成绩的符合党员条件的先进分子吸收到党内来，严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，做到成熟一个、发展一个，确保了新党员质量、今年总共发展 名党员。二是坚持均衡发展重结构。注重在青年、妇女、少数民族和生产、工作一线以及党的力量比较薄弱的地方发展党员。特别是在农牧村，结合开展“三级联创”活动和“双培双带”工程，狠抓牧业村发展党员工作，通过选派党建特派员，帮助各村做好发展党员工作。党员年龄结 1
构、性别结构、知识结构进一步改善。三是坚持教育引导重培养。把工作着力点放在入党积极分子队伍建设上，注重在先进典型、技术能手、岗位标兵、致富能人中培养入党积极分子。坚持“三公一联一追究”，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围。四是坚持制度建设重管理。制定完善了发展党员公示制、责任追究制、投票表决制和入党积极分子定期谈心、思想汇报、培训考察、预审通气等制度，并将发展党员工作纳入了基层党建目标责任制，实行目标管理，量化考核，奖惩激励，以制度为规范，是发展党员工作走上了科学规范的轨道。
（二）抓关键，围绕提素质增本领做好党员教育工作。坚持“四个依托”强化党员教育培训，切实提高党员队伍整体素质。一是依托“三会一课”制度抓好党员正常学习教育。在农牧村，定期、定时、定内容抓好党员学习教育。同时，发挥乡“流动党校”和村级“流动党员活动室”便捷高效实用功能，把学习课堂搬进牧民帐篷，把政策知识送进党员家中，重点解决党员居住分散难集中的问题。二是依托乡党校主阵地作用抓好党员理论培训。乡党委认真研究制定全乡党员干部教育培训计划，统筹安排好培训时间及培训内容。乡党政领导带头积极参与结合自身分管工作作专题讲座和辅导，使理论知识和实际工作紧密联系在一起，增强了教育培训的针对性。2014年开班了第一期新党员、重点发展对象培训、在这次培训参加人员共68人、三是依托远程教育站点抓好党员的科技文化知识培训。大力实施农 2
牧村党员干部现代远程教育工程，健全教学管理制度，专人负责收集资料，以定期集中和自由开放相结合的方式组织党员开展培训，促使学用效果及时转化。四是依托重大节日和纪念日抓好党员的党性宗旨观念教育。通过组织党员开展“重温入党誓词”等丰富多彩的教育活动，加强对党员党性观念和宗旨观念的教育，坚定理想信念，促使他们牢固树立科学发展观，增强建设社会主义和谐新！的信心和决心。五是抓好老党员、老干部、老模范的党性教育工作。4月19日，！乡在乡政府二楼会议室顺利举办三老人员及宗教人士专题培训班、培训着重从党的十八大召开的背景、十八大三中全会报告主要内容以及重大意义等四个方面进行了讲解，帮助三老人员和宗教人士正确领会十八届三中全会精神实质和主要内涵，系统理解经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面的重大部署。
（三）抓规范，严格管理科学化做好党费收缴、管理和使用工作。
！乡党委始终充分遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和县委组织部有关党费收缴、管理和使用工作的具体要求，进一步规范党费的收缴、管理和使用工作，主要抓了以下几方面工作：一是领导重视，制度健全。乡党委领导高度重视党费收缴、管理和使用工作，制定有党费管理制度，由专人负责党费的收缴和管理，严格收缴程序，保证了资金的监督和管理。建立了党费收缴台账，做到了定期公布、定期检 3
查、定期上交。二是严格标准，按时缴费。严格按照党费缴纳的标准要求，对乡机关以及各党支部党员所缴纳的党费按时上交；全体党员能按规定比例及时、足额缴纳党费；各党支部对每个党员缴纳的党费情况进行了详细登记；对于因公外出的党员也能积极督促其足额缴纳党费，党费收缴做到了没有遗漏。三是严格管理，专人负责。！乡党委始终坚持严格管理、规范管理的原则，做到统一管理、专人负责，党费收缴工作由党支部各党小组长负责，并进行岗前培训，提高其政治素质和业务水平，做到了党费管理人员先培训，后上岗。党费上缴严格按要求进行，各党小组均能在规定时间将党费上缴党支部。
（四）积极组织开展党员干部季考工作、发展党员工作一年一大步。一是按县委组织部门的安排每季度的25日前进行党员干部考试，为确保该工作取得实效，！乡党委每季度抽120道题目，组织安排党员干部集中学习或自主学习，在季末再进行一次集中考试，考试成绩立卷归档，与党员评议及年度考核挂钩。季考主要以中国特色社会主义理论、党的十八大、十八届三中全会、科学发展观、《党章》等为政治理论学习内容；为激励大家踊跃学习，乡党委政府制定相关规章制度，明确要求考试成绩在80分以下的罚款100元，用以奖励考试成绩在90分以上的同志。2014年第一季度，！乡共组织了不同部门的季度考试共计4次，分别为乡机关、学校、卫生院党支部，有效地提升了党员干部队伍的理论水平和综合素质。重点发展对象转预备前乡党委今年开 4
始对全乡农牧民进行预备前考试、考试中成绩不合格的一律不考虑发展、考试中成绩三次不合格的取消重点发展资格、坚持“三公一联一追究”，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围。 乡党委把组织发展党员工作列入重要议事日程，年初制定组织发展计划，要求各基层支部也要制定发展规划，重点在优秀青年科技致富能手中发展党员，按照成熟一个、发展一个的原则，及时把优秀积极分子吸收到党内来，向党组织输送新鲜血液，不断发展壮大党的队伍。二是注重对培育党员示范户，广树典型。乡党委在“树典型、抓典型、抓带动” 按照“带头致富能力强、带领群众致富能力强”这一标准，培育党员示范户，广树典型。只要党员有好的带富项目，乐于帮助群众、带富群众，就做为培养对象。发挥党员示范户示范带动作用，注重能力效应，引导全乡党员示范户与困难党员、群众结帮扶对子，建立示范基地，给贫困党员找路子，鼓励帮助务工返乡的农民党员在家创业等形式，树立典型，宣传典型，以身边的事教育身边的人，以点带面，辐射带动广大党员群众参与到创业致富行动中来。通过示范带动，一大批种养殖致富能手。
三、存在问题
近年来，我乡党员教育管理工作以教育为基础，管理为手段，创新为动力，党员队伍不断壮大，教育管理工作步入了制度化、规范化的轨道。但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是在发展党员方面。党员队伍年龄结构不尽合理，党员老化现象严 5
重。二是在党员教育方面。部分党支部对党员教育工作重视不够，存在党员教育有布置、无落实、效果差等问题；党员教育的内容缺乏针对性，形式缺乏多样性，对象缺乏区别性，教育吸引力还不强、质量还不高、效果还不够好。三是在党员管理方面。部分党支部对党员管理方式方法缺乏新思路、新举措。
第19篇：组织工作总结
中共***市委组织部2011年度工作总结
2011年，***市委组织部在市委的坚强领导下，在上级组织部门的关心指导下，坚持围绕中心、服务大局，突出抓好县乡党委换届，扎实推进创先争优活动、干部队伍建设、基层组织建设和部门自身建设，动员全市各级党组织和广大党员干部高位求进、加快发展，为我市经济社会全面发展振兴提供了坚强组织保障。
一、集中力量、科学运作，县乡党委换届风清气正、圆满完成
我市明确提出“两坚决、一推动”的换届要求，以坚决选优配强党委班子、坚决贯彻执行换届纪律为抓手，努力推动***跨越式发展。
（一）及早研究，超前谋划，切实做好换届选举各项筹备工作。一是层层构建责任体系，切实加强组织领导。成立了***市市、镇乡领导班子换届工作领导小组，专题研究部署有关换届工作。设立了乡镇换届考察指导组、督查组和市级换届工作机构，分别负责各项准备工作。二是详细制定工作方案，切实细化工作任务。研制了具体工作方案，对会务准备、代表推选、会议宣传、后勤保障、安全保卫等工作进行细化分工，明确任务。三是充分发扬民主作风，认真起草工作报告。推行“三上三下”工作法，深入开展调查研究，广
- 1
述”，真正把群众基础好、威信高、有能力的同志选拔到党委班子。注重扩大考察环节的民主。严格执行考察预告制和考察对象公示制，增加考察工作的透明度，自觉接受群众的监督，共选出市委委员33名，候补委员6名，镇乡党委委员167名。
（四）严密组织，精心安排，确保党代会各项议程的圆满完成。一是加强引导。组织与会代表认真学习有关政策，采取多种方式向代表介绍候选人，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来。二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定，把每个环节的工作事项都想透做细，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，确保会议有序进行。三是做好思想政治工作。对在换届选举中可能发生的情况进行深入细致地分析研究，作好充分的思想准备，引导与会代表和党员干部讲党性、顾大局，正确对待组织、正确对待自己、正确对待选举结果。由于组织严密，措施到位，圆满完成了县乡两级换届的各项任务。
（五）严明纪律，建立机制，确保县乡党委换届风清气正。一是加强学习教育，确保换届纪律“覆盖全”。通过制定《严肃换届纪律工作实施方案》、组织县级领导干部带头签定《学习贯彻换届纪律承诺书》、向基层党组织分发宣传资料等措施，把换届纪律传达到每名党员干部，使换届纪律覆盖率达到100%。二是加强宣传，确保换届纪律“氛围浓”。
- 3
强服务意识，改进工作作风，提高业务水平，更好地为人民群众服务；全面启动了“文建明工作法”学习推广活动，选派了部分乡镇党委书记分批参加省级培训，组织了全市乡镇长和部分村（社区）党组织书记参加了德阳市级培训，不断提高乡镇党委科学化建设；定期开展调研督查，有力促进承诺的落实和成果的巩固，使“创先争优”活动不断向纵深发展。
（二）全面推进党的基层组织建设。制定完善了《全市基层党建工作目标及考评办法》，签定了《党建工作目标责任书》，进一步强化了基层党建工作责任制；制定“两新”组织建党规划，健全基层组织联席会议制度，选派建党指导员，切实加强对“两新”组织建党工作的指导和服务；制定了全市“文建明示范镇”和“春风示范村”创建规划，绘制出全市未来五年党建工作宏伟蓝图；结合社会管理创新，进一步强化了基层组织在基层事务管理、便民服务、加快发展、维护社会和谐稳定等的中坚作用；全面落实党员关爱工作，建立健全贫困党员台账，坚持在重大节假日搞好慰问，有效增强基层组织的凝聚力和战斗力。
（三）党员队伍建设有效加强。加大在优秀青年中发展党员力度，特别注重吸纳在灾后恢复重建中表现突出的优秀分子和自主创业中带富能力强的群众发展为党员，促进党员队伍结构不断优化；组织开展了近年来全市规模最大的基层干部培训，深入开展向王家元、杨善洲、李林森等优秀干部
- 5
跟党走、开创美好新生活的信心和决心。
（六）“沿山生态产业长廊党建示范带”建设效果展现。学习运用“春风经验”，进一步加强沿山6镇10村试点开展的“沿山生态产业长廊党建示范带”建设工作，狠抓党组织设置模式创新，力促党组织示范引领作用增强；以党建助推新农村建设和产业大发展，取得了“组织先进、党员优秀、群众富裕、社会和谐”的显著成果。《德阳日报》以《创新党建催开群众生活幸福花》为题对该示范带建设进行了专题报道。
（七）党员远程教育服务功能进一步彰显。加强创先争优活动的宣传和农村党员实用技术培训，切实搞好村远程教育站点、社区党员电教网点建设和党员远教科技帮扶三大重点工作，制定了站点管理员考核办法，建立基层站点创先争优机制；加强远教骨干队伍的培养，对177名镇村站点管理员进行分批分次专业培训，助其熟练掌握远教设备操作技能；注重学用结合，强化成果转化，在大力推广农业重点技术、市场经济知识、科普知识的同时，为留守儿童搭建沟通桥梁，有效拓展了远教站点的实用功能；结合“双创双争”活动的开展，抓好“省市县级示范站点”建设，努力实现《共产党人》声像教材在远程教育各村级站点、机关、学校、两新组织全覆盖；制作并播出了党建专栏节目《鲜艳的旗帜》44期，切实加大了对先进基层党组织和个人的宣传力度。
（八）建党90周年庆祝活动圆满完成。提早谋划、精
- 7
年科级后备干部储备工作，发布科级干部公开选拔公告，选拔一批德才兼备、具有开拓创新意识和群众公认的优秀科级后备干部。三是积极开展主题活动，努力提高干部群众参与度。大力开展“组织工作大家谈”、“组工干部基层行”、“组工干部基层讲坛”等活动，听取干部群众的意见和建议，不断加强组织部门与基层党委良性互动。四是实行常委分工负责，努力提高各级领导重视度。把全市机关、镇乡、企事业等单位划分为11个片区，分别由11位市委常委分片联系负责，定期召开座谈会、组织工作情况通报会、政策形势宣讲会，实行“常委约谈问责”，督促单位“一把手”尽心履职。本年中，我市组织工作满意度上档进位，顺利跻身全省前十。
（二）以提升干部岗位实践能力为重点，不断创新干部培养培训方式。一是健全培训机制，构建制度体系。建立了“参训学员自评、培训机构点评、组织部门实评、优秀干部优先使用”的“三评一使用”机制，努力做到“培养一名优秀干部、尽好一份工作职责、带动一批干部成长”，营造出“能者有位”的浓厚氛围，调动了干部真学实干、努力争当有为者的激情。二是丰富培训形式，拓宽培训渠道。启动了“***年轻干部赴***挂职锻炼计划”，选派了10名35岁以下有培养潜力的干部参加培训，让干部带着工作角色进行实践，以优质资源培养优秀干部；启动了青年干部“特殊岗位锻炼行动”，让新任的科级干部及后备干部分批到群众工作局接受
3- 9
与大专院校、科研院所建立了长期的合作关系，同时的数家企业与3所以上的省内外大专院校、科研院所建立了校（院、所）地合作关系。
四、外树形象、内强素质，全力打造组织部门“模范过硬”
深入开展各项主题活动，进一步加强和改进作风建设，努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。
（一）学用并进，抓好调研，大力建设“学习型”机关。深入学习贯彻胡总书记七一讲话精神，紧扣各级组织部长会议精神实质，围绕“一个中心、三个重点”的年度工作思路，认真抓好组织工作“导向的鲜明性、机制的科学性、程序的规范性和管理的严肃性”的贯彻落实；组建基层党建信息员队伍，扩大信息源、加大报送力度切实抓好党建信息调研工作；加强信息工作培训，利用现场培训、专家点评、QQ群内命题等多种形式提升信息写作的质量；深入基层调查研究，选定课题、挖掘亮点特色做法，形成高质量调研报告。本年中，在《**日报》、《***机关党建》等刊发稿件9篇，上报文字信息103条、省上采用1条、德阳采用41条，上报图文信息134条、省上采用22条、德阳采用87条，编写《***组工动态》45期。
- 11
和社会舆情，对各类媒体披露涉及组织工作满意度等一些热难点问题，及时汇总分析，加以正面引导。截至目前，发现不良信息23条，引导发帖跟帖506条。
五、2012年工作打算
2012年，全市组织工作将深入贯彻十七届六中全会精神，紧紧围绕科学发展推进组织工作创新，把握年度工作重点，突出抓好干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。
一是继续深入开展创先争优活动。进一步深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优，提高群众满意度；扎实抓好“文建明工作法”学习推广，确保学习推广活动见实效，提高乡镇党委科学化建设水平；有力推进清平乡盐井村为代表的创先争优示范点打造，深化“沿山生态产业长廊当家示范带”建设，努力提升我市农村发展水平，推动“春风行动”见实效。
二是加大对基层党建工作的指导。全面落实向非公企业选派党建指导员，有效规范和探索“两新组织”党的建设；学习贯彻我市第十二次党代会精神，进一步完善对基层党组织的考核机制，落实基层党建责任；加快推进村（社区）党组织活动场所和便民场所的使用管理，确保将其建成基层群众的政治中心、文化中心、服务中心；加强社区党建“三有一化工作，推进社区党组织与辖区内党组织共建工作，构建城市区域化党建新格局。
- 13
范户，引领村民致富。加强党内帮扶机制的完善工作，加快党员脱贫致富进程。
七是进一步加强自身建设，深入打造“模范部门”和“过硬队伍”。不断深化组工系统创先争优活动，深入开展“学习李林森‘四比’见行动“活动，努力建设一支高素质组工干部队伍；深入开展“组织部长下基层”和“挂点、包村、帮户”活动，帮扶村级经济发展，帮扶困难户脱贫致富；深入开展党建工作调研，形成一批有价值、有深度、有指导性的理论调研成果；进一步加强党建信息宣传工作，不断提高组织工作透明度、知晓度。
2011年11月17日
- 15 -
第20篇：组织工作总结
中共xx县委组织部
2011年工作总结及2012年工作打算
2011年，我部在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，认真贯彻落实党的十七大和中央、省、市组织部长会议精神，紧紧围绕县委各项决策部署，以创先争优为主线，以县乡换届为重点，大力加强领导班子、干部队伍和党的基层组织建设，紧贴中心，服务大局，锐意创新，注重实效，全县组织工作取得了较为显著的成绩，为我县实现“加快发展、转型发展、进位赶超”目标提供了坚强的组织保证。
一、2011年主要工作和成效
（一）以乡镇党委换届为契机，领导班子和干部人才队伍建设得到加强
1、严格程序，精心组织，圆满完成乡镇领导班子换届工作 一是规范程序，认真组织乡镇换届。按照乡镇换届工作要求，成立了相应的工作机构，建立换届工作责任机制，制定了《xx县乡镇领导班子换届工作方案》并向市委组织部呈报。组成xx个县委考察组对乡（镇）领导班子进行换届考察。科学设臵乡镇班子职数，对新一届乡镇领导班子副职新提名人选采取差额提名、差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额票决方式产生，乡镇领导班子正职新提名人选实行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿方式产生。同时畅通干部“上下”渠道，对xx名在全额定向推荐中推荐票未过半数的上届班子成员不再提名。对新一届乡镇领导班子成员进行实绩公示，接受群众评议。对xx名拟新进乡镇领导班子对象进行民意调查和家访考察，干部考察由工作圈向生活圈延伸。
二是优化结构，科学配备领导班子。对新一届乡镇领导班子的换届调整做到了“三个注重”，即：注重正确用人导向，注重加大干部交流力度，注重选拔优秀年轻干部和女干部、党外干部。全县xx个乡镇，共配备xx岁以下的优秀年轻干部xx名，其中30岁以下的干部为xx名，党政班子当选人平均年龄xx岁，比上届平均年龄下降xx岁，党政正职中，35岁以下的干部共xx名，其中，30岁左右的干部xx名；共配备女领导干部xx名，其中党政正职女干部xx名，确保了每个乡镇党政班子中至少配备1名女干部；共配备党外干部xx名。本届乡镇领导班子设臵领导职数xx名，实际安排选举xx人，其中党政班子当选人xx人，人大专职副主席当选人xx人。
三是强化监督，确保换届风清气正。及时传达学习中央 “5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“10个严禁”的换届纪律要求。开展了“七个一”活动，即：组织一次严肃换届纪律专题学习，印发一册学习读本，集中一段时间进行宣传，开展一次换届纪律短信提示活动，组织一次严肃换届纪律学习测试，开展一次严肃换届纪律公开承诺活动，开展一次专题谈心谈话活动。出台舆情突发事件应急处臵机制，派出5个巡回督导组深入乡镇加强监督。在召开乡镇党代会、人代会期间，全县xx个乡镇共有xx名代表参加了领导班子换届风气测评，其中，认为换届风气很好、好的共有xx人，占xx%。
- 2班实行学习情况通报制度，并创新培训方式和理念，组织新一届乡镇“五职”领导干部（党委副书记、常务副乡镇长、纪委书记、组织委员、宣传委员）赴井冈山开展 “弘扬革命传统、再创一等工作”教育实践活动，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，进一步增强乡镇领导干部的党性意识。12月在全县公务员、参照管理单位工作人员中举行了公务员职业道德知识培训暨考试，共有xx名公务员及参照管理单位工作人员参加了培训、考试。
三是注重实践锻炼。把干部推向工作一线，多岗位锻炼提升干部能力。1-6月份选派xx名离岗班学员参与县重点工程征地拆迁工作。8月初，安排xx名在乡镇领导班子换届中尚未安排职务的同志参与县重点项目建设。通过实践锻炼，干部的一线工作经验进一步丰富，工作能力进一步增强。
3、实施“人才集聚工程”，人才队伍建设扎实推进 一是加大优秀人才引进力度，充实机关事业单位工作力量。今年我县拿出xx个机关事业单位共xx个岗位面向社会及基层单位公开选招（调）工作人员。通过公开选拔，共选招（调）xx名本、专科毕业生。
二是真切关怀留人，大胆提拔，积极为选拔生成长营造良好的环境。今年我县接收选拔生xx人，大学生村官xx人。落实了多项措施，促进选拔生和大学生村官的健康成长。乡镇换届以后，共有xx名历届选拔生担任乡镇副职，其中xx人为乡（镇）党委委员，xx人提任乡长，xx人提任乡镇党委副书记（正科级），xx人通过公开选招考进县直机关单位。目前我- 4入开展党员承诺活动，广大党员依据岗位职责做出承诺。采取建立台帐、党委普查、县级抽查等形式，加强日常督促检查，确保党员兑现承诺的完成率达到xx%以上。加大信访督办工作力度，落实县级领导包案和信访接待日制度，在全县范围内开展“一线解民忧，和谐共创建”活动，组织党员干部全面下访，一批主要矛盾信访突出问题得到有效解决。
三是建立监督督查机制，深入开展领导点评、群众评议活动。各党员县级领导通过专题调研、现场办公、座谈指导、会议讲评等方式，对联系点党组织创先争优活动进行点评。各级党组织骋请社会监督员、邀请“两代表一委员”参加，采取工作评议会、业务讲评等形式，结合党员领导干部民主生活会、党员组织生活会、民主评议党员和“三会一课”等经常性工作进行“一会四评”（召开创先争优讲评会，开展党员自评、支部讲评、领导点评、群众参评）。全县xx多个基层党组织和xx多名党员参加点评和评议，开展领导点评、群众评议xx多次，为基层党组织提出意见建议xx余条。
四是注重分类指导，不断提升窗口单位和服务行业为民服务水平。在窗口单位和服务行业开展“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”为内容的“三亮三比三评”活动，窗口单位和服务行业服务意识得到增强，服务水平不断提高。坚持开展党员“星级”考评活动。今年以来，在全县窗口单位和服务行业评出“红星”党员xx名。
五是培树示范典型，增强创先争优效果。全县培树基层党- 6抓手，不断明确村干部的工作职责，强化岗位目标管理。建立了村干部基本报酬正常增长机制，实行村干部基本报酬每两年增长一次。今年村支书、主任工作报酬提高到xx元每月，其他村干部工作报酬提高到xx元每月，分别月净增xx元和xx元每人每月。出台政治保障机制，激励“干好有希望”。今年，从优秀村（社区）党支部书记、村委会主任中选任了xx名乡镇领导干部、选聘了xx名乡镇事业编制人员。落实养老保险机制，实现“退后有所养”，全县为xx名在职村（居）干部办理了基本养老保险，保险基数为xx元/人/年。建立完善了村书记、主任离任生活补助制度，目前全县享受正常离任的村支部书记xx人、村委会主任xx人。加强对大学生“村官”的培养锻炼。今年考核合格安臵乡镇事业单位大学生村干部xx名，目前在职xx名，建立挂点县领导、乡镇组织委员、村支书“3+1”结对帮扶制度。
四是各级组织和党员促进农村发展的动力不断增强。建立“三培两带两服务”先进典型奖扶机制，培植、推介、奖扶一批农村党员创业孵化基地、产业基地和大户。全县共申报农村党员创业孵化基地示范点xx个、创业金融扶持的党员创业产业示范基地个xx、创业金融扶持的农村党员创业典型xx户，年终在每类典型中评选xx个先进，并采取以奖代补的形式每个予以2000—5000元的资金补助。出台农村党员创业金融扶持政策。目前基层党员享受财政贴息贷款创业户xx户，贷款金额xx余万元，贴息资金近xx万元。全面推行“四议两公开”工作法，xx个村级组织全面推行“四议两公开”工作法，全- 8党积极分子”县级重点培养人选的推选工作，共确定xx名“一村一名入党积极分子”县级重点培养人选并进行统一集中培训（其中4人参加市培训）。目前，2010年xx名“一村一名入党积极分子”全部发展为预备党员，有xx人被列为村级后备干部，其中xx人成为农村致富带头人，领办产业xx个，转移就业xx多人，今年全县发展党员xx名。
二是抓好基层党员教育培训。结合党员实际情况，把党员分为一般培养、重点培养和计划发展培养三大类，分别由基层党支部、乡镇党委和县委组织部实施培训。一年来，全县共举办各种形式法律法规学习班xx期，各类市场经济知识讲座xx次，举办农业技术培训班xx期，接受培训农村党员xx多人次。有xx名党员带头承包开发经营各种基地，带头领办创办加工企业或服务实体,全县新增各类示范基地和企业xx多个，带动xx多名农村富余劳动力实现转移就业。
三是加强农村党员教育管理。加强了农村党员“一册一线”管理规范化建设，初步形成了一套责任落实和管理考核体系。去年以来，全县共有145名优秀农村党员列为村级后备干部。进一步健全流动党员教育管理制度，对全县xx名流动党员实行动态管理。大力加强中学生党的基本知识教育，建立县委组织部、县教育局党委和学校党支部三级备案制度，有xx名学生向党组织递交了入党申请书，从中确定了xx名入党积极分子并参加了培训班学习。认真实施关爱困难党员“一卡通”机制，大力开展关爱困难党员活动，全县核发困难党员“一卡通” xx本，，大部分关爱政策已落实到位，目前已落实走访慰问- 10组织党员互帮，通过基层党组织联建和城乡党员“五帮五促”（即帮思想，促观念转变；帮谋划，促创业发展；帮资金，促生产生活改善；帮项目，促“双带”致富；帮管理，促乡风文明），促使基层党组织焕发新的活力，激发党员干部干事创业热情，一大批农村困难群众特别是困难党员的生产生活、就业和创业难题得到解决。
3、推行“六民”工作制，提高农村基层组织执政能力。规范乡村两级运作程序，推行以“建议民提、决策民定、承诺民督、过程民管、绩效民评、干部民选”为主要内容的“六民工作制”，让党员、群众在党组织的领导下直接参与管事、管钱、管人，创新了基层领导方式、社会管理模式、群众自治形式，提高了基层重大事项决策和管理的科学化、民主化水平。“六民”工作制的开展，有效地推动了基层各项事业的发展。小松镇古井统筹城乡建设示范点由理事会和村民代表管事、管钱、管物，干部提供指导服务，农民主体作用得到充分发挥，新建房屋xx户xx万平方米，在宅基地流转中群众心齐气顺，群众高兴、组织满意，被省评为百佳优美村庄、被市评为和谐社区。这一做法被市委常委、组织部长孙正森批示，批示肯定了我县推行的“六民”工作制做法，并提出了更高的要求。
（四）以深化延伸“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，自身建设不断加强
1、继续深入开展“组工干部深入基层，贴近群众”活动，工作作风进一步改进。把“组工干部深入基层，贴近群众”活动与学习李林森先进事迹结合起来，采取集中下访，形成一篇- 12照县委“三送”办的要求，强化宣传、狠抓基础、注重为民办实事，干群、党群关系显著改善，群众满意度得到明显提升。活动开展以来，累计走访慰问xx人次，发放慰问金xx元，棉xx床、毛毯xx条、棉衣xx件。帮扶村部建设资金xx元，6月份村部已竣工使用。争取到人畜饮水工程和水渠修复工程xx个“三送”项目，人畜饮水工程已完工，修复水渠共计xx米。
三是认真实施“三城同创”相关职责。严格履行帮扶片区的牵头职责，组织5个片区责任单位积极开展创建宣传、集中整治和环境卫生评比活动。同时抓好本单位责任区的帮扶整治工作，新做宣传栏一块，发放宣传资料xx份，卫生评比xx次，责任区卫生环境明显改善。
二、存在的主要问题
一是领导班子建设和干部队伍仍需加强。个别领导干部观念更新跟不上形势的发展，思想不够解放，视野不宽。少数科级干部“官本位”思想严重，把职位、级别看得太重。公务员队伍年龄结构、职务层次失调，新老交替出现断层现象。
二是农村党建基础仍然薄弱。村干部“劳酬相适”问题未全部落实。村干部月基本报酬低于全省支书、主任不少于xx元的标准，与周边县有较大的差距，在一定程序上影响了村干部的工作积极性。农村党员老龄化问题仍然较突出，组织运转保障经费困难，部分农村党员干部素质不高，能力不强。
三是“两新”组织党建和社区党建有待突破。多数“两新”组织规模小，党员人数少，且流动性大，党组织稳定性差；“两- 1415 -
