推荐第1篇：年尾工作总结
篇1：2013年尾工作总结
篇2：品质部2014年尾工作总结与2015年工作计划
品质部2014年尾工作总结与2015年工作计划
一、2014年尾质量工作取得的一些进展-强化基础建设
2014年尾是我司质量管理强化基础建设的新开始。公司领导准备推行iso9001认证，前期工作已在准备。公司品质部也开始成立独立部门，在品质部全体员工的集体努力下，我们重点从质量团队的建设、产品过程的监控、产品质量缺陷的整治、质量体系的改进等几个方面入手，并通过引入科学的数据统计方法，以及质量工具的应用，将使质量水平有一定的提高，会有效保障产品的质量。
1.质量团队的建设 2014年底，我们对质量管理团队进行了人员调整，加强部门能力、细化人员分工；同时在现有人员有限的条件下，我们实施一人多岗、全面发展原则，确保在来料、制程、成品检验每个质控点都有专人负责。
通过一年的努力，我们成功建立了职责分明、相对稳定的质量管理团队，具体如下：
1.2培训质量管理知识
为提高品质人员自身的知识水平及工作技能，2014年底我们结合公司内部培训、日常工作中的经验分享、资料自学等多种方式，对品质部人员进行了培训。培训内容涉及iso9001-2008质量管理体系、qc工具使用知识、产品质量检验等。通过培训，将使质量管理团队整体素质得以提高，同时还激发了人员工作和学习的积极性，为后续持续改进打下了很好的基础。
1.3编制和完善作业文件、优化体系文件
结合以我们在质量管理上的经验和教训，2014年底，我们根据公司领导要求，同时结合产品技术指标，对本部门编制和完善了各项作业文件，产品质量标准和各项目的配套表格，使质量工作得以规范和标准化，避免无据可查。
2012年编制和完善的作业文件列表
序号 1 2 3 4 5 编制和完善的作业文件 供应商管理办法，客户投诉，退货处理办法 机械零部件表面处理检查标准 iqc作业规范 机械零部件外观检验标准 ipqc,oqc作业规范
6 品质异常联络单， 7 客户投诉履历表 2.产品全过程监控和数据分析
2014年底，随着客户对产品要求的提高及由于产品质量问题造成的严重浪费，我们及时调整了质量管理方式，努力做到生产全过程监控，目前设置了来料、制程、成品专人质控岗位，力争做到不合格材料不进厂、不合格半成品不转入下道工序，不合格品不出厂。
二、2014年尾质量工作中目前存在的问题
2014年底，品质部在质量体系改进方面取得了一定的成效，但是由于品质部自身水平
的限制，截止到目前，质量管理工作中依然存在一些问题，需要我们持续进行改善。
1.品质部目前问题：
a.质量人员的专业水平有待提高
由于公司规模和人员限制，品质人员在oqc（出货质量保证）和ipqc（制程控制）上
并无区分，oqc和ipqc同人担当，所以要求质量人员既要精通质量体系、质量流程，又要精通产品实物——也就是要兼备制定者和执行者双重角色。这对质量人员的专业水平提出了很高的要求。
b.质量人员的工作理念有待改善
因本年底品质部开始正式独立，品质意识比较薄弱。品质人员均为旧体制人员或从其
它岗位调整过来的，工作理念上未能转变过来，并与公司共同成长。2014年底，出现很多的反复性的质量问题，也跟我们质量人员的工作理念有一定关系。
后期，将通过部门内部多次培训、沟通、人员互比互学等方式，使得公司质量人员的
工作理念都转过来，得到了统一和提升。
c.质量考核和奖惩实施力度不够
目前已制定相关质量考核奖惩制度，但由于刚开始执行，宣传力度不够，对质量问题
的处理很难形成闭环；导致在处理质量问题中遇到较多的问题。
d.质量信息共享不够
零件生产中存在很多共通性，总结过往零件上的质量问题，可以为其他零件提供很好的
借鉴作用，避免同类问题的反复发生。目前零件质量信息的收集、整理不够顺畅。 e.各部门与品质部在沟通协调上，作业流程上，资源整合上都有不小的问题 由于公司质量体系文件正在编制完善中，iso9001认证刚开始展开前期准备工作。各部
门缺少必要的培训，所以在这个问题是有必要改善的。 2.其它综合问题 a.全员参与的质量意识有待提高
质量管理是全员参与的过程，产品质量的好坏依赖于每个部门每个人员。如采购在选
择供应商时需对其进行综合评定，技术人员编制技术文件时需注重其可操作性，文件管理人员接受文件时需检查其完整性和有效性„„
但是我们很多员工总认为，与质量沾边的事都应该是品质人员去管，与自己无关。因为
缺乏质量意识，导致很多质量问题的发生或埋下质量隐患。
b.产品各阶段文件形成不及时
从订单合同立项——生产——出货各阶段需要各部门形成各自的文件，环环相扣。目
前很多产品的相关文件并没有按质量体系的要求进行，而更多的是口头传达。导致因人员的流动，产品的更新而造成原始资料的流失。增加很多重复性的工作。（比如作业流程接口程序）
c.供应商的考核流于形式
虽然我们建立了一套供应商选择和考核的程序，但是执行中多流于形式，对供应商的
加工能力、工艺流程、质量体系等很少进行全面系统的考核，对来料（包过外协件）的合格与否更多依赖于入厂检验，不仅增加检验的成本，还增加了生产成品的风险。
d.数据统计和分析应用不够 随着公司管理正在走向正规化，标准化，数据化。数据统计和分析显得越来越重要。
如供应商供货质量的统计和分析，生产过程一次直通率的统计和分析，生产过程稳定性的统计和分析，技术工艺更改的统计和分析，产品不良原因的统计和分析等。通过统计、分
析，能更好地发现潜在规律，提前发现隐患，避免问题的扩大化。
但是目前各部门在数据统计和分析上都还没有，仍需改进。
三﹑ 2015年质量工作计划——强化基础，重点改进
在总结2014年底质量工作的经验与教训的基础上，2015年，我们依据强化基础、重
点改进的管理思路，首先确定了2015年新的质量目标，以及有待改进的质量问题点；同时制定了一套详细的实施计划，以确保质量目标的达成和质量问题的改进。
1.2015年质量目标
2.现阶段有待解决的质量问题
①各系列产品检验标准已在修改制定阶段
②相关产品重复性出现质量问题
③现有供应商问题依然不断
④质量预防不够
⑤现场5s改进工作
3.2015年工作重点
①体系的建立，推行及审核，并做到一次性通过认证。
②各部门作业规范性，标准化，流程化，数据化，可视化。
③有效解决2014年底遗留的各项质量问题，并做好预防工作
④加强外协厂家控制
⑤继续并巩固2014年底建立的全过程监控（来料、制程、成品）系统，确保产品质量达标。 ⑥全公司5s现场管理必须搞好
4.具体实施计划
为确保2015年质量目标顺利得以实现，并有效解决现阶段各种质量问题，同时做好质 量持续改进工作，我们拟定如下具体7条措施：
⑴总结经验和教训，确定2015年质量工作目标和标准，各部门交流。
⑵ 对2014年底未坚持的部门沟通例会严格执行。
⑶ 2015年第一季度，完成大部分产品质量标准。每半年更新一次。
⑷ 开展供应商专项审核，为下一步规范供应商考核打好基础。
⑸ 针对2014年遗留质量问题，制定解决措施，并预防类似问题再发生。
⑹继续进行质量团队建设，特别是培养和加强质量人员协作其他部门共同改进的意识。 ⑺持续进行质量管理体系的建立改进，优化程序文件，保证iso9001认证工作顺利进行。
总结：综上所述品质部在后续的工作中对于已改进的问题我们会扬长避短、再接再励，对于2015年需改进和完成的问题及任务，我部门会克攻坚守、全力以赴努力达到预期的要求，同时发扬勇于创新、不断进取的精神为公司新创业绩和辉煌！
情感表述：2014年已经过去，机遇与挑战并存、风险与收益同在的2015年已经向我们走来。新的一年，万象更新，希望公司各位员工积极行动起来，团结一心，爱岗敬业，奋力开拓，以更加饱满的热情，以更加昂扬的斗志，为实现公司2015年年度质量目标而努力奋斗！！！ 篇3：2014年个人工作总结开头结尾
2014年个人工作总结开头结尾 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，2004年底协助
好办公室主任顺利地完成了2005年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。
为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。 热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。 篇4：上半年工作总结结尾范文
年终工作总结结尾范文
年终工作总结结尾范文一
一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努力的，这是一直无法拒绝的问题，这是一直以来我们在年终时候的总结。每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长！相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的！ 在2011年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空！ 医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来！ 2011年的工作还是会更加的困难，越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力，但是化压力为动力，这才是我们一直以来不断的进步的最根本。在不断的进步中，我们得到了很大的发展，在进步中我们也有阵痛，但是这些都是暂时的，长远的发展才是我们一直想要的结果！相信在2011年我们会做的更好！ 在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的差错，这对我是必须要要求的，我对自己的要求是最严格的，一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力！ 提起工作我就会想起曾经的我是多么的努力，不过现在的我已经没有当年的尽头了，我想我会在现有岗位上积极努力工作，来回报工厂对我的信任，我相信我能够做好的，我会为工厂的未来发展贡献出自己最大的努力！ 我相信在公司全体领导职工的集体努力下，我们公司的业绩一定会较去年去的长远的进步，公司的明天也会更加的美好、强大！我也会在不断的学习中进步，帮助公司实现梦想，也不辜负领导和同事对我的期望！ 年终工作总结结尾范文二
年终工作总结结尾范文三
我们三位老师也经过了从生疏到磨合再到心领神会的转变过程，大家鼎力配合、和谐相处，从孩子们身上，我们也学到了很多，他们稚嫩的心灵，他们活跃的思维，他们调皮的表情，曾经有过多少次的感动、惊喜与微笑，就像“猜猜我有多爱你”那样，我们竭尽全力爱孩子们，孩子们同样用最大的进步来回报，为你们开心、为你们骄傲、为你们喝彩，为我们美好的幼儿园生活加油！在接下来的工作中，我们会做好11年上半年工作总结及计划，争取将工作做到更好。
年终工作总结结尾范文四
近半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我希望通过到销售第一线的不断学习和实践，做好个人工作计划，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。
年终工作总结结尾范文五
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，做好人事年度工作计划，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。 篇5：工作总结开头结尾范文
2013年个人工作总结结尾正文开始 - 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，2012年底协助好办公室主任顺利地完成了2013年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。
为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
一年来,在经理的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,较好的履行行李员职责,圆满完成工作任务,得到宾客和同事们的好评和领导的肯定.总结起来收获很多.
1、协助部门经理做好客房部的日常工作。
2、做好考勤、签到工作。
3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。
4、配合经理做好各项接待、安排工作，工作期间发现问题应及时处理，有疑难问题应及时上报领导。
5、做好楼层的安全、防火、卫生工作。
6、以身作责，监督、检查楼层服务人员做好服务工作。
7、做好服务工作的同时抓好思想工作，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。
8、切实履行职责，认真完成上级交办的其它工作
虽然有一定成绩,但是还有许多差距,应该向更高的标准看齐,努力做好本职工作. 二零零五年是竞争激烈、硕果累累的一年，在酒店领导的细心指导和客房全体员工的共同努力下，客房部克服了酒店的相关人事变革、酒店五楼餐饮包厢整改为客房、客房淋浴间整改、人员流失严重、相关机关部门的反复检查、安装数字电视机顶盒、众多工程维修项目等等因素，致使各项工作都能够计划性的顺利开展，确保了客房收入的稳定提高。结合部门工作方针“从高要求、从细做起、从严管理”，在此对客房部过去一年的工作总结汇报如下：
一、经营方面：
2013年客房完成的营业总额为14200717.19元（其中住房总收入为14017074.00元、客房杂项金额为183643.19元），月平均营业额为1183393.10元（其中月平均住房收入为1168089.50元，月客房杂项金额为15303.60元），累计住房总数达到了45750间，年度平均房价为306.38元，住房率为89.52％。
根据以上数据，再结合年度分析，客房各项指标较2012年有所上升，但离酒店下达的营业指标（月均一百二十万）还有一定的差距，主要是受第一季度和九月份的影响，但是基本保持着上升的趋势，客房住房收入在酒店领导的指示下，以“能高则高”、“不留空房”、“留住每一位宾客”为原则，除个别月份受酒店客房整体装修和旅游淡季因素外较为稳定，然而客房杂项收入不太稳定，主要因素表现在会议接待和酒水方面。
会议接待方面问题：酒店只有两个会议室，四楼多功能厅名为“多功能会议厅”但实质上并不能够满足许多商务会议、培训会议客人的需求。一是供客人上网的端口有限，只能提供一个端口，这样一来客人得自带相应设备，给客人造成一定的麻烦，建议购买相关设备一套，放于电脑房保管，客房会议使用所需时临时登记领用；二是会议白板质量差，不便于保管，一年内更换了几次，酒店培训会议比较多，针对培训型会议，客人不好使用，晃动大，书写的字其他人不好观看，建议购买一个电子白板，免去了普通白板的更换费用和白板笔的费用；三是面积有限，不便于摆设客人所想的摆法，人数多的会议接不了，人数少的会议又闲费用太高，建议酒店让销售部根据客人人数、会议内容和会议成本来灵活定价；四是供客人休息的场所没有，而且会议室周围就近的洗手间只有一个，还是男女公用的。十五楼行政会议室只可容纳二十人，属于小型会议室，其不利因素
在于：一是没有定制多种桌套，如十人开会也还得用二十个人使用的桌套和桌子，桌子是拼凑而成，可定制多一种桌套便于更少人数来开会；二是没有音响设备。
酒水方面问题：个别酒水相对深圳同档次酒店费用偏高，还没有完全抓住客人的消费心理和嗜好进行采购酒水并配入客房。在零五年第三季度期间，调查了深圳个别酒店客房的酒水情况，作了相应调整，将开心果取消，把苏打水更换为王老吉，此举略有成效，使得客房杂项收入在后两个季度期间保持在月平均三万左右。
二、服务、卫生质量方面：
服务质量在2013年里保持比较稳定，对客服务投诉率较高的时间段在
七、八月份，出现此原因的主要因素是住房率在那段时间最高，人员流失比较严重，新员工进入部门之后不能尽快的与其他（她）员工融为一体，缺乏团体意识，以及欠缺基层管理人员的正确引导，基于这些因素，部门开展了一系列的内务整顿，首先是从老员工的心态入手，多做思想教育工作，让老员工更深层的意识到自己在酒店及部门所起的作用、担当的角色，让老员工体会到酒店及部门对于他们的重视程度，达到手把手的以老带新，另外，在不断的梳理投诉中，发现了问题的另一因素，在于部门员工服务过度和缺乏亲情服务，不是让客人感到厌烦就是让客人根本无法体会到酒店对客人的重视，走了两个极端，没有让宾客体会到宾至如归的感觉，部门就开展了一系列的趣味性的部门及班组培训，再加上管理人员的亲历亲为，在后期避免了此现象的恶化，得到了好转。 卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不可以出现办点马虎，客房一如既往的坚持“员工自查、部长检查、经理抽查”的宗旨，在酒店领导的不断指导下，得到了不断的提高。本酒店客房出租率和续住率整体来说是比较高的，在此情况下，每日续住房的请急打扫相对比较早，再加上客人每日的入住时间也很早，为了及时的供应前台可出租房，所以客房几乎保持在一种“赶房”的状态之下，而且期间有一段时间内，客房一直保持在缺员的状况下，即使这些客观因素的出现，部门还是在酒店领导的宽容和信任下，及时进行了相应的调整，将原有的卫生班全部固定楼层情况更改为了单人固定楼层、专人顶替楼层、三名机动延时上班和下班以补缺特殊时间段的空岗、其余机动灵活安排的情况，更加提高了团结协作精神，做到了随叫随到、互相帮忙，保住了客房的生命线。
推荐第2篇：年尾工作总结
篇1：2013年尾工作总结
篇2：品质部2014年尾工作总结与2015年工作计划
品质部2014年尾工作总结与2015年工作计划
一、2014年尾质量工作取得的一些进展-强化基础建设
2014年尾是我司质量管理强化基础建设的新开始。公司领导准备推行iso9001认证，前期工作已在准备。 1.质量团队的建设
通过一年的努力，我们成功建立了职责分明、相对稳定的质量管理团队，具体如下：
1.2培训质量管理知识
为提高品质人员自身的知识水平及工作技能，2014年底我们结合公司内部培训、日常工作中的经验分享、资料自学等多种方式，对品质部人员进行了培训。培训内容涉及iso9001-2008质量管理体系、qc工具使用知识、产品质量检验等。
1.3编制和完善作业文件、优化体系文件
2012年编制和完善的作业文件列表
序号 1 2 3 4 5 编制和完善的作业文件 供应商管理办法，客户投诉，退货处理办法 机械零部件表面处理检查标准 iqc作业规范 机械零部件外观检验标准 ipqc,oqc作业规范
6 品质异常联络单， 7 客户投诉履历表 2.产品全过程监控和数据分析
二、2014年尾质量工作中目前存在的问题
2014年底，品质部在质量体系改进方面取得了一定的成效，但是由于品质部自身水平
1.品质部目前问题：
a.质量人员的专业水平有待提高
由于公司规模和人员限制，品质人员在oqc（出货质量保证）和ipqc（制程控制）上
并无区分，oqc和ipqc同人担当，所以要求质量人员既要精通质量体系、质量流程，又要精通产品实物——也就是要兼备制定者和执行者双重角色。
b.质量人员的工作理念有待改善
它岗位调整过来的，工作理念上未能转变过来，并与公司共同成长。
后期，将通过部门内部多次培训、沟通、人员互比互学等方式，使得公司质量人员的
c.质量考核和奖惩实施力度不够
目前已制定相关质量考核奖惩制度，但由于刚开始执行，宣传力度不够，对质量问题
d.质量信息共享不够
零件生产中存在很多共通性，总结过往零件上的质量问题，可以为其他零件提供很好的
借鉴作用，避免同类问题的反复发生。目前零件质量信息的收集、整理不够顺畅。
2.其它综合问题 a.全员参与的质量意识有待提高
择供应商时需对其进行综合评定，技术人员编制技术文件时需注重其可操作性，文件管理人员接受文件时需检查其完整性和有效性„„
b.产品各阶段文件形成不及时
前很多产品的相关文件并没有按质量体系的要求进行，而更多的是口头传达。导致因人员的流动，产品的更新而造成原始资料的流失。
c.供应商的考核流于形式
虽然我们建立了一套供应商选择和考核的程序，但是执行中多流于形式，对供应商的
d.数据统计和分析应用不够 随着公司管理正在走向正规化，标准化，数据化。
三﹑ 2015年质量工作计划——强化基础，重点改进
在总结2014年底质量工作的经验与教训的基础上，2015年，我们依据强化基础、重
1.2015年质量目标
2.现阶段有待解决的质量问题
①各系列产品检验标准已在修改制定阶段
②相关产品重复性出现质量问题
③现有供应商问题依然不断
④质量预防不够
⑤现场5s改进工作
3.2015年工作重点
③有效解决2014年底遗留的各项质量问题，并做好预防工作
④加强外协厂家控制
4.具体实施计划
为确保2015年质量目标顺利得以实现，并有效解决现阶段各种质量问题，同时做好质 量持续改进工作，我们拟定如下具体7条措施：
⑶ 2015年第一季度，完成大部分产品质量标准。
⑹继续进行质量团队建设，特别是培养和加强质量人员协作其他部门共同改进的意识。
总结：综上所述品质部在后续的工作中对于已改进的问题我们会扬长避短、再接再励，对于2015年需改进和完成的问题及任务，我部门会克攻坚守、全力以赴努力达到预期的要求，同时发扬勇于创新、不断进取的精神为公司新创业绩和辉煌！
篇3：2014年个人工作总结开头结尾
2014年个人工作总结开头结尾 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。
在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，2004年底协助
好办公室主任顺利地完成了2005年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。 篇4：上半年工作总结结尾范文
年终工作总结结尾范文
年终工作总结结尾范文一
一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努力的，这是一直无法拒绝的问题，这是一直以来我们在年终时候的总结。每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长！相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的！ 在2011年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空！ 医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。
年终工作总结结尾范文三
年终工作总结结尾范文四
近半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。
年终工作总结结尾范文五
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，做好人事年度工作计划，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 篇5：工作总结开头结尾范文
2013年个人工作总结结尾正文开始 - 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。
在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便（2）做好了各类信件的收发工作，2012年底协助好办公室主任顺利地完成了2013年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
一年来,在经理的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,较好的履行行李员职责,圆满完成工作任务,得到宾客和同事们的好评和领导的肯定.总结起来收获很多.
8、切实履行职责，认真完成上级交办的其它工作
虽然有一定成绩,但是还有许多差距,应该向更高的标准看齐,努力做好本职工作.
一、经营方面：
会议接待方面问题：酒店只有两个会议室，四楼多功能厅名为“多功能会议厅”但实质上并不能够满足许多商务会议、培训会议客人的需求。
酒水方面问题：个别酒水相对深圳同档次酒店费用偏高，还没有完全抓住客人的消费心理和嗜好进行采购酒水并配入客房。
二、服务、卫生质量方面：
卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不可以出现办点马虎，客房一如既往的坚持“员工自查、部长检查、经理抽查”的宗旨，在酒店领导的不断指导下，得到了不断的提高。
推荐第3篇：年尾聚餐
广州市金耐电子科技有限公司
公司2010年终聚餐通知
公司全体员工：
辞旧岁迎新年，我公司订于1月25日下午18：00在《萍缘湘味王》进行年终聚餐，请各部门在下午17：30下班后做好关水、电、门窗等安全工作，公司统一安排乘车过去，聚餐完后请各员工自行乘车回厂或自行活动（请注意个人安全），夜班/加班生产以实际情况依计划临时安排为准，请全体员工知悉并准时参加。
地址：太和镇和乐东路彭城三街1-3号二楼
（中国移动沟通100太和营业厅旁约一百米处）
祝大家春节愉快！合家欢乐！在新的一年里取得好的成绩！
行 政 部 2011-1-25 广州市金耐电子科技有限公司
推荐第4篇：某年年尾工作总结及工作计划
XX年年尾工作总结及2018年工作计划
年尾到了，要给自己做个工作总结了，具体可以怎么写呢？小编为大家收集了《XX年年尾工作总结及2018年工作计划》，欢迎大家阅读参考！
XX年年尾工作总结及2018年工作计划一：
今年以来，在市委市政府的坚强领导下，全市各级财政部门深入学习贯彻习总书记视察安徽重要讲话精神，围绕“争当绿水青山和金山银山有机统一的排头兵”的目标定位，牢固树立和贯彻落实“五大发展理念”，继续实施积极的财政政策，扎实推进供给侧结构性改革，强化财政收支预期管理，进一步优化财政支出结构，切实保障党委、政府重点决策部署落地生效，提高经济发展质量和效益，有力支持“调转促”、脱贫攻坚和民生改善。
一是迅速部署启动。4月21日，召开“两学一做”学习教育工作会议，传达学习省、市“两学一做”文件精神，制定《两学一做实施方案》，启动部署局“两学一做”活动。
二是做好结合文章。围绕“争当绿水青山和金山银山有机统一的排头兵”的目标定位，局党组和各党支部分别召开“坚定理想信念，明确政治方向”专题讨论会，紧密联系个人思想工作生活实际，畅谈学习体会，持之以恒抓好“两学一做”学习教育。局党组成员分别前往农村、社区、企业等基层党支部,开展“万堂党课进基层”活动，围绕基层党员普遍关注的热点难点焦点重点问题进行解疑释惑。
三是强化机关党建。认真执行“三会一课”等制度，组织学习习总书记系列讲话和十八届六中全会精神，开展“坚持根本宗旨 发挥党员作用”专题讨论，加强政治理论学习和专题理论学习。加强党支部和党员干部管理，严肃党内政治生活，严守政治纪律和政治规矩，更好地履行财政使命担当。
1-11月份，全市财政收入完成亿元，同比增长%。其中地方一般预算收入完成亿元，同比下降%;上划中央收入完成亿元，同比增长%。全市财政支出完成亿元，同比增长%。一是坚持不懈抓收入征管。强化收入预期管理，不断完善“1+5+7”财税库征管分析机制，加强与征管部门、各县区的协调联动。二是提请市政府出台《关于进一步完善涉税信息交换与共享机制的通知》，全面摸排税源信息，及时掌握税源动态，提高组织收入的主动性。三是强化收入分析调度。每月召开分析调度会，通报财政收入进度，对收入异常增长、违法违规组织收入、收入预期与实际差距较大的地区和部门，提请市政府采取约谈等措施，强化约束机制。
一是大力实施脱贫攻坚。制定《池州市财政支持脱贫攻坚的实施方案》，市及各县(区)按地方财政收入增量的相应比例安排财政专项扶贫资金。截至11月底，全市安排拨付专项扶贫资金6649万元。启动集中整治和加强预防扶贫领域职务犯罪专项工作，依法严惩挤占挪用等职务犯罪。
二是加快供给侧改革支持“调转促”。认真落实市政府出台的《关于促进经济持续健康较快发展的意见》、《池州市扎实推进供给侧结构性改革实施方案》，制定《池州市本级小微企业续贷过桥资金使用管理实施细则》，市、县区共落实续贷过桥配套资金9200万元。落实结构性减税政策，实施涉企收费清单管理并动态调整，项目总数由97项减少为82项。
三是积极做好抗灾救灾工作。切实做好资金保障，共计拨付各类抗灾救灾资金5531万元，其中，省级及以上资金1498万元、市级资金1127万元、县区资金2906万元。充分发挥政策性农业保险在重大灾害发生时的功能作用，全市灾后农业保险赔偿金额亿元，受益农户12万户，理赔兑现率100%。
四是着力服务经济发展。安排项目资金亿元，支持首位产业、战略性新兴产业、现代服务业发展。兑付XX年度597个政策性奖补项目资金6138万元。安排5000万元设立创业投资基金，重点扶持市域内处于种子期、初创期和成长期的战略新兴产业、地方特色产业及具有爆发性增长潜力的新兴产业。五是推进美丽乡村建设。安排美丽乡村建设专项资金亿元，截至11月底，实际拨付亿元。推进国家扶持村集体经济发展试点和美丽乡村建设试点工作相结合，发挥政策叠加和资金规模使用效应，截至11月底已投入644万元，预计全年可实现收入276万元，带动就业1442人。
(四)加强国资国企管理运营。
一是出台《池州市市级行政事业单位国有资产使用管理办法》，规范行政事业单位国有资产管理，提高资产使用效益。摸清国有资产家底，完成XX年度全市行政事业单位国有资产清查工作。
二是完善市属国资监管企业法人治理结构。认真落实《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》，调整完善市属国有企业法人治理结构，建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制。
三是规范国资监管行为。制定了《池州市本级产业发展基金股权投资管理办法(试行)》、《池州市关于深化国资国企改革实施方案》，规范产业发展基金股权投资管理，完善国有资产监管体制，提高国有资本运行效率。四是推进企业改革重组。引进合肥保安集团有限公司，双方初步达成以增资扩股的方式重组市保安服务公司。市工投公司依法依规转让所持铜冠有色池州公司10%股权。
(五)扎实推进民生工程。
XX年，池州市33项民生工程计划投入资金亿元，其中财政资金亿元，其他资金亿元。截至11月底，各级财政资金已到位亿元，拨付亿元。
一是压实工作责任。及时将年度任务细化分解到各县区，市政府与各县区(管委会)、市直牵头部门签订目标责任书，逐级压实工作责任，强化目标管理。
二是加强工作调度。市政府牵头召开工作调度会，市政府主要领导、分管领导对全市民生工程工作提出要求，强化责任意识和争先进位意识，加快项目实施进度。
三是加强通报约谈。对民生工程进展情况坚持一月一通报，对进度滞后项目开展督办。
(六)深化财政领域改革。
一是稳妥推进税制改革。从XX年5月1日起，我市全面实施营改增，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业。制定《池州市全面推开营改增试点工作方案》， XX年3月14日，全面完成12358户纳税人信息交接工作。截至10月底，共实现四大行业营改增税收收入亿元。积极推进资源税改革，全面调查矿产品储量及开采情况，确定建议税率。
二是规范政府债务管理。XX年我市置换债券发行规模上限亿元(市本级亿元)。将政府债务分门别类纳入全口径预算管理，强化债券使用监督检查，并按规定专题向市人大报告，确保依法合规使用债券，提高债券使用效益。
三是持续推进PPP模式扩围增效。成立池州市政府和社会资本合作(PPP)模式推广运用工作领导小组，组建PPP中心，督促落实PPP项目的实施开展。制定《池州市人民政府关于推广运用政府和社会资本合作模式的实施意见》，规范PPP项目申报和操作流程。搭建项目管理信息平台和项目库，对全生命周期内项目信息实行动态管理。10月份，我市海绵城市建设等4个项目全部成功入选第三批政府和社会资本合作示范项目名单。四是推进国库集中支付电子化改革。全面梳理工作业务流程，对财政信息管理系统进行升级改造，强化预算执行管理监控。五是积极支持医改。深化城市公立医院综合改革，认真做好城市公立医院债务审计认定工作，剔除不实债务，锁定实际债务。
(七)着力加强财政管理。
一是开展滥发津补贴和“小金库”专项整治。按照省委省政府的统一部署，周密部署机关事业单位滥发津贴补贴专项整治工作，全面开展自查自纠和专项督查，严肃津贴补贴发放管理纪律，坚决杜绝违规发放津贴补贴情况发生。认真开展“小金库”自查自纠，自查面达100%。在自查自纠的基础上，选择98家单位开展重点检查，对私设“小金库”行为进行严肃惩处，确保专项整治工作不走过场、不留死角。
二是做好预决算信息公开。提请市政府出台《关于进一步推进预算公开工作的实施意见》，除涉密部门外，全市一级预算单位全部公开“三公”经费和部门预决算。
三是加强内控建设。制定出台《池州市财政局内部控制基本制度(试行)》，明确内控制度的适用范围及控制目标，认真查找财政业务及财政管理中的风险点并进行评估定级。四是清理盘活存量资金。加大结余结转资金分类清理力度，至10月底，清理盘活存量资金亿元，用于民生、扶贫等重点保障支出。五是加强会计工作管理。精心组织各类会计考试，依法强化会计中介机构监管，组织对全市10家会计师事务所执业质量、内部管控等方面进行专项检查，持续提升会计服务水平。
(八)加强机关党建和效能建设。
一是自觉接受人大政协监督。依法保障人大、政协经费，确保人大、政协履职活动正常开展。认真办理人大代表建议和政协委员提案，今年共承办各类建议提案44件，目前已全部办理完毕，满意率100%。
二是强化作风效能建设。制定《池州市财政局干部职工内部问责暂行办法》。巩固深化会商服务预算部门、结对共建、“双包”定点帮扶、财政系统帮联等作风建设成果。
三是强化反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，加强监督执纪和问责力度，推动财政部门、财政工作、财政队伍、财政事业安全。四是严肃财经纪律。制定出台《关于进一步加强财政资金管理制度建设的实施意见》，完善各项财经管理制度，坚决纠正和查处各种违法违纪行为，从源头上斩断不良作风的“资金链”，确保中央八项规定落到实处。
(一)加强财政收入管理。把组织收入作为全年工作的重点，继续强化收入预期管理，不断完善“1+5+7”财税库征管分析机制，通过与征管部门、县区充分会商、联动，确保全年财政收入任务顺利完成。
(二)加大经济发展支持力度。
一是加大财政支持企业发展资金的拨付力度，扶持企业发展。
二是抢抓长江经济带和皖南国际旅游文化示范区建设重大战略机遇，支持江南产业集中区、市开发区等园区建设发展，提升承接产业转移能力，加快园区发展。
三是创新财政投入方式，采取贴息、担保、补助等手段，发挥财政资金杠杆效应，支持首位产业、战略性新兴产业、现代服务业等加快发展，壮大骨干财源。加快PPP示范项目建设，发挥示范效应。加快PPP模式推广，在综合考虑财政承受能力和风险管控的基础上，严格筛选适合PPP模式的项目，积极组织实施，拉动城市基础设施和公共产品供给投入。
(三)继续推进财政领域改革。深化预算编制改革，进一步完善四大预算体系，加强全口径预算管理，力争在预算编制的源头科学、合理安排资金。全面推进预算评审论证工作，并将预算评审论证结果，作为预算审核安排的重要参考依据，提高预算编制绩效。推进预算信息公开，接受社会群众对政府、部门预算和“三公”经费的监督，促进各项支出透明、规范。继续做好财政存量资金盘活工作，加快存量资金消化和财政支出进度，统筹安排使用，切实发挥资金效益。
(四)保障扶贫、投资、民生、教育、改革等重点支出。主要是按照省里的政策性要求，用活资金，安排到位。同时加快支出进度，跟踪问效。清理支出比例挂钩事项，统筹运用各种专项、存量资金，努力争取上级增量资金，用活有限财力，保障重点支出。
XX年年尾工作总结及2018年工作计划二：
今年以来，全区安全生产工作在区委、区政府的正确领导下，认真落实各项工作措施，加大安全生产工作力度，夯实安全生产基础工作，保持了全区安全生产的平稳态势，全区安全生产继续保持稳定。1-10月份，全区共发生生产安全事故341起，死亡66人，受伤243人，与去年同期相比，分别下降%,%，上升%，直接经济损失万元。其中：工矿企业事故：全区共发生14起，比去年下降%;死亡15人，同比下降%;受伤2人,同比下降%;直接经济损失1480万元。
(一)强化考核，落实安全生产责任制
1、完善安全生产责任制。强化安全生产“一岗双责”、“党政同责”，根据市政府下达的年度安全生产考核指标，按镇(区、街道)、部门、企业层层分解，落实到位、责任到人。按照区政府统一部署，已层层签订安全生产目标责任书和承诺书6600余份。
2、建立安全生产网格化监管制度。制定出台《吴中区加强工业企业安全生产网格化监管工作的若干意见》，努力构建“横向到边、纵向到底”的安全生产监管网络化体系，目前共建成区级网格1个、镇级网格14个，村级网格192个。
(二)突出重点，狠抓安全隐患排查治理
1、深入开展安全生产大排查大整治活动。在加大G20峰会、园博会、节日期间、夏季高温、汛期、敏感时期的安全检查力度的基础上，为深刻吸取江苏德桥仓储有限公司“”火灾事故教训，安委会年内3次共组织30个巡查组，开展了覆盖全区所有重点领域、重点场所、重点部位的安全大检查。
2、强化重点行业领域专项整治。突出抓好危险化学品专项整治工作和粉尘涉爆等重点行业(领域)安全隐患专项整治，加大重大危险源监控管理。危化方面: 共检查化工企业173家次，聘请化工专家171人次，出动检查人员432人次，发现隐患301条，企业目前整改297条。关闭4家危化企业，对2家危化企业负责人进行了约谈。粉尘涉爆方面：全区原有27家粉尘涉爆企业，经过一年多的整治，其中12家已关闭，12家取缔了抛光打磨工艺，3家已安装远程视频监控并联网，纳入苏州市安全生产监管信息平台。
3、坚持重大隐患整改挂牌督办制度。XX年，确定三级政府挂牌的重大隐患共60个，其中市级隐患10个，区级隐患26个，镇级隐患24个。按照要求，对三级政府挂牌督办实行定期统计上报制度，目前，我区三级政府挂牌督办的隐患项目已完成53个。
4、推进隐患排查治理信息系统。积极推动安全管理信息化建设，将隐患自查自报作为督促企业落实主体责任的重要抓手，目前我区隐患排查信息系统已实现区域内网络全覆盖，全区已有2113家企业录入“江苏省安全生产事故隐患排查治理信息系统”，共排查隐患4530条，已整改4486条，整改率%。
(三) 创新机制，提升企业安全生产本质化水平
1、认真开展落实企业安全生产主体责任专项行动。根据区安委会《吴中区落实企业安全生产主体责任专项行动实施方案》文件要求，督促和推进全区所有企业落实安全生产主体责任“一必须五到位”。截止10月底，各地与6641家企业签订了安全生产承诺书。
2、推进企业安全生产标准化建设。在危险化学品、其它工贸企业和小微企业中推进安全生产标准化创建。化工企业：三级标准化全覆盖，正上报评审二级标准化企业1家，力争年内全区二级达标企业累计达到5家;工矿商贸企业：已创建二级达标企业1家，三级达标企业666家;小微企业：共有3532家小微企业在标准化系统注册，其中2444家完成自评，1053家通过评审。
3、落实安全总监制度。今年在从业人员100人以上或年主营业务收入XX万元及以上的建筑、交通运输、危险化学品、金属冶炼等行业以及粉尘涉爆、液氨制冷等领域的约150家左右生产经营单位以及其它领域有条件的企业推进安全总监制度。目前全区共有337家企业配备了安全总监。
(四)严格监管，加大安全生产责任追究力度
全面实行安全生产事故行政处罚集体讨论制度，规范安全生产行政处罚工作程序。今年通过立案调查，已对16家事故责任单位做出行政处罚(含往年事故单位)，共计罚款万元，建议关闭企业4家。加大事前处罚力度，安全生产事前处罚12起，行政罚款万元。
(五) 形式多样，扎实推进安全生产宣传和培训教育
牵头组织 “安全生产月”和高新区长桥街道平安社区创建工作。认真开展三类人员和特种作业人员安全生产培训工作，累计培训人数9304人。设立24小时安全生产事故隐患举报电话，今年共核查处理各类群众举报72起。
(一)不断夯实安全生产基础，全面提升基层监管能力
一是加强基层安全生产监管队伍建设。加强基层安监队伍建设既是新《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》的明确规定，也是区委、区政府对基层安全生产监管队伍建设的明确要求，更是各镇(区、街道)开展安全生产有效执法活动的重要保障，建议各地各部门继续高度重视基层安全生产队伍建设，按照安全生产法的相关规定配齐配强安全监管专职人员，确保安全生产监管执法工作顺利开展。同时根据上级考核要求，要进一步加大安全生产工作的资金投入，改善安全生产监管工作条件，健全和完善安监机构和队伍建设，做到机构、编制、人员、经费、装备“五到位”。
二是建立健全安全生产监管网络。不断充实安全生产监管监察力量，加强网格监管人员安全知识培训，提高业务能力和素质，全面夯实安全监管基础。
(二)不断推进企业落实主体责任，全面提升企业安全本质
一是在危险化学品、其它工贸企业和小微企业中继续推进安全生产标准化创建。着力推进标准化建设提档升级，积极落实有关奖励政策，鼓励和引导已开展安全生产标准化建设的企业向更高层次迈进，引导符合条件的企业创建二级标准化，有条件的企业争创国家一级标准化，进一步提升企业本质安全度。
二是认真做好职业卫生企业危害状况调查和申报，督促企业做好职业卫生检测检验、员工职业健康体检、警示标志标示制作等工作，抓好企业卫生管理示范点建设，充分发挥示范引领作用，带动区域职业卫生管理水平提升。
三是督促指导企业按照省政府办公厅〔2018〕81号文件规定的安全总监任职条件和配备程序，做到能配快配、应配尽配，明确工作要求和工作职责，发挥其专业优势和管理优势，破解企业主体责任落实难、专业管理不到位等问题，督促企业落实主体责任，严把安全生产关。
(三)不断加大安全生产监管力度，全面提升安全监管执法水平
一是探索行政执法权下移。依据新《江苏省安全生产条例》规定，结合综合执法和安全生产规范化建设要求，积极开展行政执法下移探索工作，将部分安全生产行政执法职能下移至开发区、度假区、高新区、木渎镇，委托各地依照安全生产有关法律、法规的规定，在辖区内开展安全生产执法活动，履行安全生产执法职责，并逐步向符合条件的镇(街道)推行，切实提高执法效率和基层安全监管震慑力。
二是加大事前处罚力度。充分运用新《安全生产法》赋予的警告、罚款、强制停电、责令停产整改、暂扣证照等处罚措施，将加强安全生产事前处罚作为安监执法工作的新常态、大方向，将事故处罚转变为事前处罚，以严管重罚督促企业整改安全隐患，落实主体责任。
三是开展“安全生产执法年”活动。2018年，在全区范围内开展“安全生产执法年”活动，以打击安全生产非法违法行为为重点，以落实企业安全生产主体责任为目标，突出加强安全生产执法力度，增强安全监管的有效性，预防和减少各类生产安全事故，促进全区安全生产形势进一步稳定好转。
(四)不断加强部门安全监管配合，全面提升重点领域专项整治成效
根据《省政府有关部门和单位安全生产工作职责规定》精神，全面落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，健全完善有关部门和单位安全生产监督管理责任体系。充分发挥安委办协调职能，督促各有关部门充分利用各行业优势，深入推进道路交通、人员密集场所、建筑施工、危险化学品、粉尘涉爆企业等重点领域开展安全生产突出问题专项整治，确保整治收到实效。继续坚持重大隐患整改挂牌督办制度，对事故隐患真正做到全覆盖、零容忍、严执行、重实效。结合季节特点和重大节假日等重要时段，继续开展安全生产大检查，及时消除安全隐患。
(五)不断加强安全生产法宣传培训，全面营造全社会关注安全氛围
以宣传贯彻新《安全生产法》、《江苏安全生产条例》作为宣教培训工作的重要抓手，结合安全生产宣教“六进”(进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭、进工地)活动，在全社会树立安全发展理念，增强全社会安全意识。深入开展“安全生产月”活动，动员全区企业员工和民众高度关注、积极支持、广泛参与、共同监督安全生产工作，加大电视、报刊等媒体对安全生产工作的宣传报导力度，普及安全防范常识，增强全社会安全生产的责任意识和防范意识。进一步推进安全生产培训工作，增强从业人员的安全防范意识和能力。组织好生产经营单位主要负责人和安全管理人员、特种作业人员的培训工作。督促生产经营单位对新进从业人员开展厂级、车间、班组三级教育培训，杜绝“三违”现象，提高自我防范意识，有效提高安全弱势群体的事故防范能力。强化应急管理有效提升事故防控水平，进一步健全完善安全生产应急预案，督促企业修订应急预案，积极开展应急救援演练。
XX年年尾工作总结及2018年工作计划三：
今年以来，在市委、市政府的正确领导和上级主管部门大力支持下，我局紧紧围绕年初制定的工作目标，优化产业结构，拓展农业增收渠道，力促我市农业农村经济平稳持续发展。预计，XX年全市农业总产值139亿元，增长4%，农村居民人均纯收入12929元，增长8%。
(一)农业经济稳步发展。XX年我市粮食作物播种总面积93万亩、总产万吨。建成了一批特色优势农业示范基地和良种柑桔无病害繁育基地，引种坚果、油茶、板栗等山地经济作物，全市桑园面积达万亩，比去年同期增万亩;花卉、绿化苗木万亩，比去年同期增万亩;南药面积万亩，比去年同期增万亩(春砂仁4501亩)，其中春砂仁万亩。山地经济作物有较大发展。新种柑桔3036亩、澳洲坚果3320亩、板栗473亩、油茶2300亩、牛大力1643亩、茶叶262亩。
(二)产业化水平不断提升。一是农业机械化水平稳步提高。全市农业机械总动力达万千瓦，其中大中型拖拉机428台，联合收割机550台，水稻机耕率%，水稻机插率%，水稻耕种收获综合水平为%，农作物耕种收获综合水平为%。二是现代农业园区进一步发展。阳春市润明石参种植示范园区、阳春市三湖现代农业园区和阳春市蟠龙圣贤春砂仁种植示范园区3个阳江级的示范园区通过了阳江市的考评。三是积极培育龙头企业和农民专业合作经济组织。成功推荐了阳春市恒实业有限公司成为广东省重点龙头企业，发展农民专业合作社450间，新增32家。
(三)民生事业进展顺利
1、政策性农业保险工作全面完成。农村住房保险按时在6月份续保，全市参保户数达万户，农村住房保险覆盖率达100%。水稻保险承保水稻投保面积万亩，覆盖率达100%，较好地完成目标任务。
2、美丽乡村建设进入验收阶段。XX年美丽乡村建设任务48个，其中重点村建设22个，建设项目267个，主要安排在村道巷道硬底化、供水、垃圾处理、污水处理、美化绿化亮化等民生项目，总投资万元。全市48条美丽乡村将如期通过市、县两级验收。
3、高标准基本农田建设进展顺利。XX年16个项目建设全部完工，并通过阳江市级验收(已发验收意见函);其中13个项目已通过阳江市核发的验收确认。XX年10个项目建设全部完工，通过县级初验，并已全部通过阳江市级的验收(已发验收意见函);XX年13个项目建设全部完工并完成单项验收，目前正在进行项目的初级验收。XX年14个项目建设已进入挂网招标程序。XX年5个项目建设已开始进行规划设计阶段。
(四)农村改革全面推进
1、土地确权登记工作进展顺利。在去年完成3个行政村39个村民小组的农村土地承包经营权确权登记颁证工作试点后，全市303个需要进行土地确权的经联社中已有183个开展外业调查，全市已完成万亩土地的外业指界，完成51%。
2、农村集体“三资”规范化管理。完成了清理核实的录入工作。全市村级年承包收入万元，货币资金万元，应收款万元，应付款万元。在市行政服务中心及全市16个镇(街道)公共服务中心安装平台设备，已进入三资交易平台进行交易的达117宗。
3、扶持村级集体经济发展试点县工作。我市7个镇25条行政村为省扶持村级集体经济发展试点单位。现中央财政补助资金2500万元、省财政补助资金XX万元已拨到我市，市财政已按要求足额落实配套资金500万元，确保项目建设顺利推进。
(五)切实做好新时期精准扶贫工作。我市相对贫困村55个，相对贫困户17286户38854人，其中一般贫困户2811户10202人，低保贫困户9507户23425人，五保贫困户4968户5227人;有劳动能力贫困户5838户20343人，无劳动能力贫困户11448户18511人。目前，各帮扶单位、驻镇(街道)工作组制订了贫困村、贫困户的三年脱贫规划及年度工作计划，加快推进贫困村、贫困户帮扶项目。
(六)圆满完成农业招商引资任务。今年市委市政府下达给我局的任务是6500万元，我局引进三个引资项目，投资总额为6900万元，超额完成招商引资任务
(七)抓好党风廉政建设“两个责任”落实。我局认真抓好党风廉政建设责任制党组主体责任、纪检监督责任的落实，局党政主要领导切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任，对全局党风廉政建设负总责，并做到与业务工作和其它重要工作同部署、同落实、同检查、同考核，局纪委能认真聚焦中心任务，加强监督执纪问责力度，推进党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效，我局机关未发生违法、违纪案件。
(一)推动农业生产上新台阶。今年重点抓好三甲镇大垌村、陂面镇惠周村2个水稻高产创建示范片早造和晚造高产创建示范活动，有效地带动增产和推广良种良法普及。据统计，今年推广优质高产农作物良种万亩，覆盖率%;水稻薄膜覆盖防寒育秧技术、抛秧技术、水稻测土配方施肥技术覆盖率均在90%以上。同时，抓好柑桔无病苗圃管理，现已嫁接柑桔无病苗15万株，可出圃苗木6万株;移栽上育苗容器的砧木苗约45万株;播种砧木种子200公斤。
(二)加强农业品牌建设。广东嘉华生物化工有限公司的春砂仁鲜果蜜、阳春市昌隆农林科技发展有限公司的八甲唛和阳春市碧青农业有限公司的菜心被评为XX年广东省名牌产品(农业类)。阳春市昌隆农林科技发展有限公司的八甲唛被评为了广东省第二届“十大名牌”系列农产品。阳春市昌隆农林科技发展有限公司、阳春市绿鑫蔬菜种植专业合作社和阳春市碧青农业有限公司入选广东省“菜篮子”基地。河朗旭东农产品种植专业合作社申报了毛叶枣无公害农产品，种植基地面积420亩，年产500吨。
(三)加强农业技能培训。今年以来，组织本系统农技人员培训班共6期，培训300多人次。我市农业系统有1人申报技术推广研究员，2人申报高级农艺师，23人申报农艺师，4人申报助理农艺师。我局结合基层农技推广体系建设补助项目、新型职业农民培育试点县等工作，组织开展了农民技术培训、农业科技入户等一系列农业科技推广活动。各级共举办各种农业技术培训班155期，培训农民达万人次，发放各种技术资料万份。通过举办各种技术培训活动，不断提高农民的技术、经营和管理水平。
(四)加强农产品和农业生产安全监管。一是积极配合完成省、阳江两级监督抽检、例行监测和专项监测任务，加强安全风险监测。二是做好果蔬农残抽检任务。今年以来共抽检3058个样品，其中柑桔样品共46个，蔬菜样品3012个，合格率%。三是认真开展农药综合执法工作。先后检查农药经营门店87家，出动执法人员209人次，查处违规农药3宗，立案3宗，罚没金额26000元。四是加强宣传，提高安全意识。派发《中华人民共和国农产品质量安全法》、《真假农药识别方法》、《购买和使用种子应注意的事项》、《植物检疫常识》、《道路交通法》和《农机安全监督管理条例》等有关政策法律法规宣传资料6000多份。
(五)强化重点工作抓落实。我局加大对各项工作督促检查力度，特别对精准扶贫、美丽乡村建设和土地确权登记工作列为督查重点，定期或不定期地开展督查，重点加强对工程项目立项实施、资金拨付、验收监管、绩效评估等环节的监督检查，强化整改落实，确保各项工作顺利推进。
XX年我市农业农村工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。主要表现在：
一是新时期精准扶贫工作任务繁重。要求三年内完成贫困人口全部脱贫的目标，任务相当繁重。
二是农村土地承包经营权确权登记颁证进展较慢。第一轮和第二轮土地承包合同、底册基础资料不健全，部分农田地界不清，任由村民自报地块、面积，矛盾隐患较多等。
三是龙头企业发展规模较小。规模以上企业37家(因各种原因已停产有3家)，年产值上亿元的仅有7家。四是品牌打造任重而道远。产品知名度不高，产品多在省内和阳江市内销售，在国内市场上知名度不高，在市场中叫得响的品牌不多。
(一)继续抓好农业技术推广工作。继续做好粮食高产创建活动，做好农作物新品种、新技术的引进试验、示范和推广工作，抓好示范点验收、总结，提高高产示范工作水平。做好新型职业农民培育工作，做好基层农技推广服务云平台项目实施，搭建现代农业技术推广服务平台。
(二)继续抓好综合执法监管工作。建立打击制售假冒伪劣农资产品有效机制，规范农产品生产行为，提高执法效率和执法水平，有效打击农业违法行为，保障农业生产安全。
(三)抓好美丽乡村建设工作。进一步明确工作任务，强化美丽乡村建设工作督促检查，定期进行通报机制，推动工作落实，按质按量完成建设任务，确保按有关规定抓好开展验收工作。同时做好2018年美丽乡村建设。
(四)做好精准扶贫工作。加大巡查督导力度，强化扶贫工作责任，力促项目、资金、驻村干部的到位管理，并加强与珠海市和阳江市的沟通，切实做好服务协调工作，确保扶贫工作扎实有效推进。
(五)稳步推进土地确权登记工作。继续加强宣传发动，落实工作责任，创新方式方法，加强组织协调，确保土地确权登记工如期完成。
(六)抓好扶持村级集体经济发展试点工作。加快盘活农村土地资源，积极探索新型集体经济模式，为农民发展生产、就业创收提供多方面的服务。加强试点村的班子建设，提升村组织和村干部主动适应市场、引领经济发展、带领群众致富的能力。
推荐第5篇：年尾晚餐致辞
连天红2015年年尾晚餐致辞
连天红的全体员工朋友：
大家晚上好！
“才听骏马踏花去，又见金羊献瑞来”，今天我们欢聚一堂，请允许我代表连天红公司，向全体员工朋友致以诚挚的问候和衷心的祝福！
2014年公司全体员工在陈世伟总经理的正确领导下，大家上下一条心，对外公司的形象得到了大幅度的提上，产品品质也有很大的改善，公司也得到了同行人士的肯定，2014年公司在全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩，这一切和全体员工爱岗敬业、不为艰辛、乐于奉献的精神密不可分。让我再次衷心的感谢大家，你们辛苦了！公司不会忘记你们的。
2015年的春节即将来临，这也预示着新的一年新的理想与希望即将开启，2015年也是我们连天红人实现理想与希望的美好一年；公司在陈世伟总经理的正确带领下，让我们大家携起手来团结一致继续发扬“不为艰辛、乐于奉献、爱岗敬业、争先创优”的连天红精神，把公司的产品质量做好，把产能提高，向公司提交一份满意的答卷，大家有没信心？谢谢大家！
最后我代表连天红公司提前给大家拜个早年，祝愿大家，新春快乐、身体健康、合家欢乐！谢谢！
推荐第6篇：年尾写作:公司现金会计年终述职报告
尊敬的领导：
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，现将我一年的工作情况做个总结，年尾写作:公司现金会计年终述职报告。
作为公司的现金会计，我的主要工作如下：
1、现金凭证的填制，当天的手续当天清
2、每天上午传递前一天所制的凭证
3、现金、现金卡的收付和保管
4、现金支票的保管和开具
5、现金退款单未到帐的核销
6、银行承兑汇票的检验、制证、保管、找领导签字、付款
7、承兑汇票付款的制证
8、负责超过10天的欠款的清讫
9、报销张贴单的填制
10、所有人员报销的收付款业务
11、分公司现金收款的清讫与核销
12、网上银行交现、取现回单的催收
13、每月员工工资的发放
14、每日上午、下午出现金日报，并向主管领导汇报现金盘点情况
15、月末出现金盘点表，并写出超过一个月的个人欠款
在我的工作中还有很多不足之处，我为今后的工作做了如下计划：
1、所有的付款必须签字齐全，如遇特殊问题在凭证的背面写明原因，述职报告《年尾写作:公司现金会计年终述职报告》。今年在这个问提上我就出现过失误，所以把它列为第一条，以便引起自己的高度重视。
2、所有现金无论收付都必须至少清点两遍且过两遍验钞机，以免出现差错，造成不必要的经济损失，也影响公司的信誉。
3、网上银行付款必须经两个人核对后方可付款，并且打印回单签字。
4、付完款后应立即在票据上加盖付讫的戳记，以免重复收付，防止差错。
5、填写完每张凭证后应立即进行复核与检查，准确无误以后方可打印，做到从节约每一张纸做起。
6、业务程序和财务程序做到同步进行，以免对账麻烦。
7、不随便上网，避免网上病毒攻击。
8、所有收的银行承兑，无论是熟户还是生户都必须认真检查，包括票面所有要素、背后签章、背书是否清楚，尤其是提高自己真伪的鉴别能力。
9、只要是工作需要随叫随到，不得有半句怨言，个人利益时刻服从公司利益。
10、只要自己不再工作岗位上，不得在桌上留和现金、票据有关的东西，并且上锁，保证公司财产的安全。
11、每天所有工作做完以后方可下班，不得投机取巧，离开之前重新检查一遍保险柜密码是否打乱、电脑是否关闭、抽屉是否上锁。
12、努力提高自己的业务水平，真诚待人，微笑服务，以客户满意为服务标准，以身作则，自觉规范自己的行为，遵守公司的各项规章制度，与同事和平相处，互相帮助。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我相信竞争更加激烈的一年，机遇和挑战共存将进一步激发我的斗志和工作热情，请领导和同事们多为我提出宝贵意见，我决心认真做好自己的本职工作，为我们企业美好的明天增砖添瓦，贡献自己的微薄之力。
推荐第7篇：员工年尾的辞职报告
尊重的领导：
你好!我是xiexiebang，现任xx职务。
当初我正式提出辞职申请。辞职原因如下：
1、我自以为我的才能有限，难以将这份工作做得更杰出。虽然我始终在尽力的想要将它做得更好更完善。但无奈力不从心，老是达不到本人理想的要求。因而我感到自己兴许并不合适这份工作。所以想到辞职。
2、眼看春节行将降临，良多同龄人踏上归乡路。让我也不禁想起了家里的父母。很长一段时光不看到他们了。不知他们怎么样。春节从来是个团聚的节日。我想回家跟父母一起过年。在他们眼里，什么都没有亲情主要。尤其是对孩子的那份挂念，信任只要有情感的人都不难懂得吧!我相信您也能理解。这才是我要辞职的重要起因。
虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感激领导给我机会让我能够学到了许多。谢领导的抬爱。也让我清楚了很多事理。在这里向领导辞职，盼望领导可能同意。顺祝领导在新的一年里身材健康，事业红火，财源广进。
申请人：xiexiebang
推荐第8篇：车市人气年头旺到年尾
车型不断更新车价日益下降刺激市民消费欲
车市人气年头旺到年尾
本报记者朱焕
汽车步入家庭已成趋势，车价日有小降，月掀高潮，新车层出不穷，加快了汽车步入家庭的步伐。
今年年初，2.4升的广州本田新雅阁轿车下线，售价25.98万低于老款雅阁4万元。全新别克君威2.5V6售价也比旧款别克低4.6万。奇瑞轿车最畅销豪华型由原有的11.68万下调为9.98万，降价1.7万元。年中，吉利系列轿车降幅达7000元，宝来降１万，捷达、欧宝、菱帅、派力奥等均有较大降幅。年底，千里马降幅达１万，赛欧降1.5万，POLO降1.7万，其他汽车也纷纷降价。今年的汽车不断降价，特别是年关将近，市民的购车热潮一浪接一浪。
今年一大批新车推出，也吸引住众多市民。今年推出的新车有：长安福特嘉年华、东风风神新蓝鸟、东南汽车菱帅、奇瑞东方之子、三厢POLO、别克凯越、奇瑞ＱＱ、哈飞路宝、本田飞度、大众高尔夫等一大批新车。
据了解，各大国际汽车品牌纷纷进入我国合资、合作生产如奔驰、宝马、奥迪Ａ
8、丰田皇冠等车，我国汽车市场成了世界名车竞争决战的前沿阵地，在这个背景下明年将有更多的新款汽车面市。而汽车价格随着关税的继续下调，来自进口车的竞争及汽车配件采购价下降，汽车的价格将更加便宜，车市将会人气更旺。
有些市民买车以后，产生遗憾，后悔没有再三考虑比较买到心仪的汽车，所以买车时要根据实用情况买辆自己心仪的适用车。1
目前，我市汽车市场上基本囊括中高档以下的各种车，市民基本上可以看现车购买，只有较少如一汽奥迪等车要定货购买，没有现车比较。买辆心仪的轿车要根据自己用途、经济承受能力、个人个性等因素决定。在我市，目前购车具有几种现象，一作为商务用途经常跑长途的市民都喜欢购买拥有欧洲“血统”的轿车，如大众帕萨特车、别克君威等。这些带有欧洲“血统”的轿车具有配置高，车内空间大，行车稳定性好，舒适感强等优点。二是一部分市民喜欢购买带有日本“血统”轿车，如广州本田雅阁、东风日产阳光、海南马自达福美车等这系列的车具有操作性好，较省油等优点。三是以家庭用为主的市民喜欢购买大众POLO、悦达起亚千里马、哈飞路宝、奇瑞ＱＱ等。大众POLO一般适合经济条件较好注重享受的家庭，因为价格偏高，曾使不少市民望而却步，但据经销POLO的明湖汽车城反馈信息，自POLO近期降价1.7万元后，货源告急，10—15天才能提车。而奇瑞ＱＱ售价5万多元，让很多想买车又“囊中羞涩”的市民欣喜不已，况且乖乖的外形也确实教人喜爱，受到不少市民追捧。
据资深的汽车销售人士明湖汽车有限公司总经理曾孜介绍，市民购车最好选择大厂家、成熟品牌，大厂家造车经验足、质量过硬、品牌成熟，经过长时间使用改进的产品质量稳定，配件齐全，维修方便。很多市民到车城选车，车城的导购人员都对购车者说，同一生产线出来的产品，质量全都是一样的。而据一位资深的汽车销售员透露，其实汽车出厂后由于各种原因造成汽车的质量是不一样的，既有库存积压和运输带来的损伤，也有购车者在试车时操作不当造成的后遗症。虽然普遍的汽车都有三包服务，但三包服务是有一定范围的。况且，买了新车就要等换配件毕竟不是一件愉快的事。因而，买新车一定要精挑细试。
精挑首先要从车的外观进行检查，一要查看车身漆面是否厚薄均匀，有无刮痕或锈迹；二要检查前后盖、车门等处的间隙是否均匀，车门有否变形，开合是否灵活；三要查看车辆配件是否完好，如两刮器、灯具、轮胎等是否老化或被窃换。笔者曾在我市某车城看到一位顾客将已入水的车尾灯具通过车城内的熟人将待卖的一另一辆车的灯具换下，据说那种车的灯具是没有三包的。
其次检查汽车内部及底部情况，一要查看车内的部件是否完好，齐全有效。二要查看车间玻璃是否升降自如，密封有否良好，最好半窗关门看是否有玻璃抖动的响声；三要查看汽车液体，打开发动机盖，检查冰箱冷冻液、清洗液、动力转向液、润滑油、制动液、电瓶液等液面是否正常，液罐外表要干净，无水痕油渍等；四将汽车开上地沟，查看地盘是否有裂痕或其他问题。
试车要试出车是否具有灵活性、稳定性、可靠性。试车首先要看发动机，启动发动，聆听转速情况，仔细听发动机运转是否轻快、连续、平稳，有无杂音；轻踩油门，感受发动机加速的响应是否连续，连续加速后怠速应稳定。其次是上路行驶，缓踩油门，轻抬离合，起步时车辆应平稳。新车换档可能较大硬，但不应犯卡，挂不上，摘不上或齿轮有响动。汽车在低速行驶时可轻踩刹车，以适应刹车力度，刹车应随动性良好，同时可试空档滑行情况，例如，以20公里/小时的车速行驶，在平路可滑行50米，如果空档后，车辆迅速停下来表明行驶运动部件安装调试与润滑不当。正常行驶时方向应不跑偏，能自动维持直线行驶，转变可以基本自行回正90％，车辆调头，左右转向打到极限时车轮应不受干涉，无异响。
推荐第9篇：年尾写作:县物价局述职报告
2008年，我县物价工作认真贯彻落实省市物价工作会议和全县三级干部会议精神，以贯彻落实科学发展观为统揽，按照“主攻大项目，全力保民生，增强新本领”的总体要求，以服务企业、服务项目、服务群众，促进科学发展为目标，加强民生价格监管，强化措施稳定物价，重点整治，优化投资环境，拓宽领域增强服务，努力开创价格工作新局面，各项工作取得了明显成效，年尾写作:县物价局述职报告。被省物价局评为2007年度全省价格政务信息工作先进单位，2007年度市级物价工作先进单位，2008年度年审工作先进单位。现总结报告如下：
一、2008年工作任务完成情况
（一）认真学习深入实践，科学发展观试点工作扎实有效。我局深入开展学习实践科学发展观活动试点工作，紧紧围绕“优化工作思路，创新监管机制，努力开创物价工作新局面”这一主题，以“稳物价、保民生、创环境、强服务”为重点，以“七查七进”“四解决四建立”为载体，通过全面系统学习、广泛深入调研、综合分析检查、开展“五查五看”和“双诺整推”等一系列活动，干部群众反映的四方面价格热点难点问题得到较好解决，群众测评满意度达100%，并调研提出了《**县价格调节基金征收使用管理暂行办法》（讨论稿），《**县物业收费管理办法》（讨论稿），制定了《**县物价工作科学发展规划》，建立了物价工作科学发展的长效机制，全面系统进行了总结，圆满完成了试点工作任务，述职报告《年尾写作:县物价局述职报告》。
（二）强化措施综合调控，市场价格总水平保持基本稳定。我局把民生价格问题做为工作的重点，集中力量，强化措施，加大力度，积极采取行政、经济、法律综合措施，全力稳定市场价格秩序。一是制定了《全县保障市场供应加强价格监管工作的实施意见》，在全市率先出台了《**县应对市场价格异常波动工作预案》。二是加强市场的监测巡查。抽调人员组成市场巡查监测小组，对粮油、肉食、蔬菜、煤炭、石油、液化气及防震救灾物资、灾后重建物资价格实行日报告制度，在政府网站公布价格监测数据，分析预测价格走势，按时上报价格监测报表70份，印发价格监测信息36期。及时处理价格矛盾纠纷，对苗头性、倾向性问题做好预警预报，形成了物价形势成因分析建议对策报告7篇，提出调控建议，防止价格异常波动。三是实行调价备案和提价申报临时价格干预措施，有效控制价格过快上涨。按照省市文件精神，我们对万家和超市、新世纪超市等6户企业经营的面粉、大肉、牛羊肉、食用植物油、鸡蛋等119个品种，实行了调价备案临时价格干预措施；6月份又对9家水泥、砖瓦、砂石、建材等灾后重建物资经营企业实行调价申报临时价格干预措施，每天逐企业巡查，严格监管价格涨幅。四是加强价格收费监管。严格审核收费项目，取消公安系统信息技术查询费等不合理收费3项，控制出台新调价项目，对上报的城镇自来水价格，人饮工程供水等5项调价项目，广泛调研，暂稳原价。五是开展执法检查，严厉打击价格违法行为。联合工商、商务、粮食、质检、药监、农牧等部门，集中时间，集中力量，开展市场食品价格大检查15次、抗震救灾物资大检查13次，集中整治市场价格，规范明码标价及经营者的价格行为。依法坚决查处串通涨价、价格欺诈等违法违规行为，共查处价格违法行为26起。对蔬菜市场欺行霸市问题，联合工商、公用事业局、公安局发布了《关于加强农贸市场监管的公告》，进行了专项整治，严厉打击市场欺行霸市违法行为，联合运管部门集中整治了出租车乱收费行为，取得了较好效果。六是落实优惠政策。积极落实下岗失业人员各种收费减免优惠政策，对鲜活农产品运输、销售、摊位等各环节，该减免的收费一律减免，落实鲜活农产品销售“绿色通道”规定，减轻农民不合理负担，提高粮油肉蛋等生活必需品的生产能力，确保市场有效供应。同时加强了医疗、物业等群众反映强烈的民生价费监管，取得了明显成效。目前，我县居民消费品价格稳中有降，市场供应充足，市场价格秩序稳定。
推荐第10篇：年尾写作:机关秘书述职报告
2008年，根据党组的要求，我继续留在办事处机关秘书岗位上进行短期轮岗锻炼，年尾写作:机关秘书述职报告。一年来，我时刻不忘到机关学习锻炼的目的，努力在工作实践中加强学习锻炼，做到时时虚心，处处留心，事事用心，从多方面、多角度提高自己的政治、思想、道德素养和适应秘书工作所需的知识、业务、能力及作风等方面的素养。在办事处领导的关心爱护和办公室全体人员的帮助支持下，我认真履行自己的岗位职责，较好的完成了各项工作任务。按照党组关于个人年终工作总结要“述学、述职、述廉”的要求，现将一年来的学习、工作情况总结如下：
一、学习情况
办公室工作涉及面广，需要多方面的知识和能力才能适应和胜任工作，如果不注意加强学习和不断更新知识，就无法很好的完成工作任务。为适应工作的需要，我自觉挤时间向书本学习、向领导和群众学习、向工作实际学习，在实践之中不断学习、总结、积累和提高。
（一）加强政治理论学习，提高政治思想素养。作为一名共产党员和秘书工作人员，我积极参加党支部组织的各种活动，并充分利用业余时间，学习政治理论、党和国家的方针政策，不断提高理论水平，加强政治修养。通过起草党员的理论学习通知和党建工作的有关文件，进一步加深了我对党的思想政治理论、方针政策的理解。通过学习党的政治理论，使自己提高了对党的认识，更加坚定了理想信念。
二是学习业务知识，提高业务能力和工作水平。为提高自己的业务能力和工作水平，我利用工余时间和节假日，仔细阅读《秘书》、《公文文种与写作技法》、《现代机关应用文写作概论》、《经典公文赏析》、《这样的秘书最受欢迎》、《新闻写作教程》等与业务工作有关的杂志和书籍，努力提高自己的文秘工作水平，述职报告《年尾写作:机关秘书述职报告》。 同时，我还通过《国家局专网》、《物资储备研究》杂志等载体，了解储备工作动态，学习储备物资管理知识，增强自己的实际工作能力。今年，根据办事处的安排，我还参加了国家局组织的培训师、通讯员培训班，通过培训，增长了见识，开拓了视野。此外，我还特别注意向领导和身边业务能力强的同志学习，细心学习他人长处，改进自己的不足，并虚心向领导、同事请教，不断地使自己在工作中有所提高。因为大部分时间都是在领导身边工作，我觉得无论从思想理论到工作方法，从管理艺术到处事技巧，还是从宏观谋略到微观应付，均耳濡目染，感同身受，得到了不少真经。
三是积累知识，丰富人生阅历。为使自己在写文章、办事情时更有底气，在想问题、拿主意时更有见地，在日常工作中，我还会读一些管理类和文学类的书籍，以博采众长，增加自己的知识积累。管理类书本，今年我主要阅读了《世界是平的》、《要结果不要理由》、《关键在于落实》、《竞争四力》、《杰克韦尔奇自传》、《赢在执行》、《升级才能生存》、《质量管理体系运行和改进》、《卓有成效的管理者》等。文学类的书，今年我主要看了《邓小平自述》、《在路上》、《我们这个时代肝肠寸断的表情》、《世界上最疼我的那个人去了》、《余光中传》、《幸福之路》、《论语入门》、《小时候》等。
二、履职情况
（一）认真办文。2008年，截至 11月20日，办事处共发文202份（党组12份，行政190份）；共收文1110份（其中国家局366份，省级机关、杭州市521，基层单位223份）。在办文方面上，我按照《国家行政机关公文处理办法》和《浙江物资储备系统公文处理实施细则（试行）》，严格执行公文格式、行文规则和公文管理的各项规定，保证公文规范运转，确保机关政令畅通。在文件起草方面，我认真领会发文意图，用心揣摩，边写边改，精推细敲，努力提高文稿质量，尽力使每篇文章都成为“顺产儿”，为领导审阅、批改文件节省时间和精力。对其他部门起草的文件，我按照公文审核的有关规定，尽心尽责地进行核稿，对公文质量全面把关，防止不合格的公文产生，保证公文的严肃性、权威性，维护机关形象；对有些专业知识把握不准时，能够虚心地向有关同志请教，努力提高文件质量。在来文处理上，所有的来文，包括上级机关、地方有关部门以及国家局专网上发布的各方面文件、函电，我能够做到对每一份文件都进行登记，并及时送办公室主任拟办，及时送办事处领导批示、送部门阅办，及时督办催办，基本做到了及时、准确、规范，没有发生丢失、延误等现象。经过近一年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得了一定的进步。
第11篇：年尾写作:林场负责人述职报告
在县委、县政府的正确领导下，我们班子成员相互支持、紧密配合，围绕加快林场经济发展，提高职工素质，落实科学发展观，真抓实干，较好的完成了林场的各项工作，年尾写作:林场负责人述职报告。重温了入党誓词，学习领会十七大报告的精髓，学习贯彻关于开展解放思想大实践，推动**大发展活动的实施意见。认真、严格的要求自己和领导同志的各项工作，以身作则廉洁自律的要求，摆正自己位置。下面就半年来的工作、学习和廉洁自律情况做以汇报。
一、干好本职工作，促进各项工作越好、越快的发展
工作上以服务于林场经济的发展为目的，以服务、服从党委的决策为大局，以劳动主管部门，超前运作，推动林场各项经济向前发展为动力，认真做好每项工作。
一是派出所、林政工作。半年来经常下去检查派出所、林政的工作，让他们在林木管护和处理盗伐、滥伐案件上要全方位、有重点、反应迅速，以减少林场的林木丢失和幼林地羊啃损坏，影响林木的生长。年初就和派出所、林政人员签定了管护工作责任状，做到了奖罚分明，严肃处理违纪、违规处理案件人员。到目前，派出所、林政处理各项案件11起，处罚资金达3万多元，有效的控制了偷盗林木、滥采伐、幼林地放牧等现象的发生，从而减少了林木的损失，保证了幼林地的成活和生长。
二是人事劳资工作。认真按照人事部门和文件的要求，完整、细致的办好职工的工资晋升、职称晋升、人员调动、档案归档、数据统计等工作，对不符合规定和文件要求的坚决不办。如按照职工档案的出生年龄办理好退休一事，并及时推入社保开支。保证了林场和职工的利益。
三是社保、低保工作。到现在为止林场有4名退休人员都办好了社保开支，所欠的社保资金正在筹措中。低保方面，我场对全部低保户都进行了审查，不符合要求的给予拿下，同时严格按低保标准调整低保金额。对申请入低保的困难户，严格按低保文件的要求办理低保，并且通过县低保中心的核查，述职报告《年尾写作:林场负责人述职报告》。
二、认真学习，提高素质和工作能力，拓宽发展视野
今年以来，认真学了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大报告精髓，围绕解放思想大实践、推动**大发展来推动林场经济大发展，努力做好分管工作。重视理论学习，按照年初制定的学习计划，认真参加学习，做了学习笔记一万字左右。自学了科学发展观、社会保障制度建设、党员干部法律知识学习读本。理论热点面对面。针对分管工作，加强了森林法、行政处罚、社会保障、低保等业务知识学习。在今年4月20日县委宣传部组织我们副局级领导到湖南长沙市学习考察了精神文明、生态文明建设，看来他们的社会环境和经济建设，学到了很多**在城市建设、人居环境和社区完善方面的宝贵经验，为我们**的全面发展发挥了一定的作用。
三、加强廉洁、自律意识，推进林场各项事业平稳发展
今年以来，我认真学习了县委的“七条禁令”和“十不准”，严格要求自己，加强了遵纪守法意识和增强拒腐防变能力，在工作中处理好亲情和党性的关系。自觉的加强党性修养，树立正确的权力观、地位观、利益观。做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。对所管科室要求他们严格遵守“七条禁令”，对所管理的范围一要节约、减少不必要的浪费，二要认真学法、守法，不要出现违纪、违法现象的发生。今年以来，没有公款大吃大喝，没有参加任何高消费、娱乐场所的活动，没有私用公车现象，没有在单位报任何该由本人支付的费用情况。做为党员干部要坚定共产主义信念，坚守共产主义道德，增强自觉抵制不正之风侵蚀的能力，全心全意为人民服务，做到管好自己、管住家人、廉洁从政。严格要求自己，时刻牢记党的宗旨，践行“三个代表”重要思想，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。
今年以来的工作还存在着一定的缺点和不足。一是工作中忙于一般事的多，对体制改革和深层次的问题研究不够;二是受客观条件限制，视野不够开阔，超前思维的意识和创新能力不强；三是工作压力大时，产生一点畏难情绪和安于现状的思想。这些缺点和不足都有待于今后的工作中努力弥补和克服。
第12篇：年尾写作:食品药品监管局述职报告
2008年分局在区委、区政府和市局的正确领导下，牢固树立和实践“保护公众健康”的科学监管理念，紧紧围绕“五个监管”和“三区建设”目标，在着力解决涉及民生中食品药品安全突出问题上下功夫，统筹药械监管与食品综合监管、行政监督与技术监督、日常监管与应急处理能力，全局工作在原有基础上，全面深化、规范、提高，促进了区域食品药品市场规范有序，推动了食品药品监管工作再上新台阶，年尾写作:食品药品监管局述职报告。
一、2008年度工作回顾
（一）、抓基础，实现机关“软实力”不断提升。
1、强化责任体系建设，健全廉政工作机制。坚持不懈地把党风廉政建设作为“一号工程”来抓，通过与各科室签定了党风廉政建设责任书，进一步细化、完善责任分解和具体要求，并对干部和食品药品监管业务实行事前、事中、事后监督。制订出台了《中层干部廉政档案制度》,首次将中层干部也纳入到廉政报告对象；健全干部谈心机制。全面落实责任人对下级谈话、诫勉谈话、任职谈话、调岗谈话等规定；认真传达、执行《浙江省食品药品监管系统工作人员严禁开办药械生产经营企业的规定》，重点抓好认证发证、药店开办验收，稽查处罚以及人、财、物管理等工作中的关键部位和重点环节。进一步加强廉政教育，通过开展专题教育、法制培训、观看警示录像、廉政谈话、编发廉政短信、安装廉政屏保等多种形式，做到理论教育经常抓、党纪条规突出抓，使全体党员干部遵纪守法、廉洁自律意识不断增强。同时积极探索监督的有效途进，通过行风监督员会议、行政执法回访、监管工作座谈会、药品监管民主评议会等各种有效形式，结合文明机关、群众满意基层站所（窗口）创建等，深入开展调研，广泛征求意见，不断提高工作成效，提升队伍形象。
2、强化学习教育，提高队伍综合素质。08年我局根据上级统一要求和部署，首先着重从十七大主题、科学发展观、国家省市区提出的主要任务和科学监管理念等四个方面深入开展了为期六个月的十七大精神主题宣传教育活动，述职报告《年尾写作:食品药品监管局述职报告》。 通过集中学习、观看十七大主题宣教片、邀请宣讲团老师专题辅导、微型党课比赛、“两创”专题大讨论、参加系统先进事迹英模报告会等深入推进主题教育。同时分局积极组织全局同志参与“创业富民、创新强区”大讨论，部署开展了“树新形象、创新业绩”主题实践活动，将企业食品安全状况及对策和药品生产企业长效监管分别作为食品药品安全调研内容，开展实地走访、调查，并提交了创业创新建议书和调研报告。从六月份开始分局还部署开展了以“两个安全——食品药品安全和队伍建设安全”为主要内容的党风党纪专题教育活动和“三服务一满意”主题实践活动。通过这一系列的活动，使干部的思想政治素质进一步提高，执政为民的理念进一步强化。与此同时分局还结合市局提出的八大专业化监管队伍建设，积极参加上级部门组织的各类行政管理、普通话等素质培训及药品监管、信息化建设、法制等业务培训，以不断提高分局人员综合素质和执政能力。
3、强化宣传力度，营造良好监管氛围。宣传是一切工作的咽喉，而宣传工作只有在内容和形式上不断创新，才能取得实效。08年分局在继续加强信息文字宣传的同时通过印发食品药品环保袋、食品药品宣传册、专题报道、社区宣传、知识讲座等多种形式向社会提供了立体式的宣传教育，宣传渠道进一步拓展。一是做客“阳光热线”直播室，解答群众有关食品药品安全问题及投诉。二是配合参与区“文化科技卫生三下乡”活动。三是结合食品示范区、示范街道、示范社区、示范村创建，印发了20000余份食品药品安全小册子、5000份环保袋，深入开展了食品安全宣传进农村、进社区、进企业、进学校活动。四是通过大学生志愿者开展暑期食品安全宣传实践活动，并继续借助电台、远程教育网络等开展食品安全宣传。五是开展一次主题为“关注食品药品安全，关爱生命健康”的墙体画活动。在新大路与庐山路路口利用近150米长的围墙，通过文字与漫画相结合的方式，利用明亮、清洁的色彩搭配开展食品药品安全宣传。六是通过悬挂张贴横幅标语，图片展览，开展现场义务咨询、现场发放宣传资料、赠送小药箱等形式开展了药品检测车进社区活动，活动期间共印发《食品安全知识》《安全用药58题》《药品法律法规》等宣传资料5000多册，咨询约2500多人。分局还通过举办药品零售企业从业人员药械法律法规知识竞赛、**新区时刊专刊介绍等其他方式，全面加强宣传工作。
第13篇：年尾写作:县红十字会年终述职报告
2008年，**县红十字会在县委、县政府的正确领导下，在地区红十字会的具体指导下，在政府主管领导的大力支持下，在社会各界的共同努力下，全面贯彻执行《红十字会法》，发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，遵循国际红十字“七项基本原则”，积极开展了各项工作，现将一年工作总结如下：
一、依法履行职责，积极做好救援工作 o${ )fum( 来 源 于 贵 州学习网 报告总结述职报告 WWw.gerenjianli.COm o${ )fum(
2008年5月12日14时28分，四川省汶川县发生了8.0级地震，造成四川、甘肃、陕西、重庆、云南、山西、贵州、湖北8省市不同程度受灾，全国多个省区市均有不同程度震感，年尾写作:县红十字会年终述职报告。地震给灾区人民生命财产和当地经济造成了极大的破坏。灾情发生后，党中央、国务院高度重视，**县委、政府领导也于5月14日上午10时召开紧急会议，对抗震救灾工作进行了部署动员。同一时间，县红十字会迅速行动起来，紧急呼吁全县社会各界和广大民众发扬中华民族“一方有难、八方支援”的优良传统，向身处困境的灾区同胞伸出援助之手，帮助灾区人民渡过难关。
5月18日是星期日，距四川省汶川“5.12”地震第6天，**县红十字会携手县移动公司在天讯手机广场联合举行了抗震募捐活动，述职报告《年尾写作:县红十字会年终述职报告》。 红十字会的工作人员和志愿者们发扬不怕累、不怕苦的精神，不停地用喇叭、用嗓门进行着募捐宣传，用自己的真诚感染着过往的路人。过往行人市民也因此表现出来极大爱心，聚集到红十字会募捐箱前，纷纷慷慨解囊，为灾区人民献上一份爱心，活动当日共收到群众捐款7660．55元。5月21日，是全国哀悼日第三天，县红十字会和县鸿运公交公司的全体职工及一些过往群众主动集中到县文化艺术中心门前举行为地震遇难同胞默哀仪式。下午14时28分，当市区内近100名公交人员异口同声地说出“请默哀”这句话后，汽车呜笛声顿起，全体人员统一低下头，向灾区受难的同胞们表示深切哀悼，向四川大地震死难的同胞默哀三分钟。5月22日上午，**县信用社举行乔迁办公楼仪式，县委常委侯玉芳、县人民政府陈副县长出席了活动，并动员出席活动人员为地震灾区捐款，在两位领导的带头捐款下，参加活动的其它人员也积极踊跃捐款。据统计，在此次乔迁仪式上共收到农村信用社向四川灾区捐款总计6500元。5月25日中午，县红十字会联合蓓蕾艺术中心举办了《献爱心·慈善募捐庆贺六一》赈灾义演活动。演出在手语舞蹈“让世界充满爱”大型主题曲中拉开序幕，以“抗震救灾、献爱心”为中心。赈灾义演现场气氛异常激动人心，众多市民积极参与，踊跃为四川受灾地区捐款。一位位市民、小朋友们把100元、50元、10元投入了捐款箱，许许多多的孩子都拿出自己的零花钱纷纷捐献，没有留下一句话。在一个半小时的义演时间里，共筹集到社会爱心人士、现场观众捐款5260.9元。
地震无情人有情，面对严重的自然灾害，面对灾区危难之中的同胞，在全县各族群众的支援下，我会共收到汇集全县各族人民爱心款共计565828.45元，为援助地震灾区人民抗震救灾、重建家园做出了积极贡献。这是我会历年募集款最多的一次，在开展募捐工作中，我会一方面接受审计部门的审计。同时，还通过电视、网站等新闻媒体及时向社会公布募捐情况，接受社会的监督。到目前为止，我会募捐款已按地区要求全部上缴到县财政捐款账户，经审计部门多次审计，红十字会捐赠资金专款专用、管理到位。
二、大力开展“红十字博爱送温暖”活动，提升红十字会的
社会影响力为了弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，努力为生活
困难的群众排忧解难，根据地区红十字会文件精神，我会积极准备，于2008年5月8日在政府陈副县长的带领下，对**镇博斯坦社区、库木巴格社区10户贫困户和塔木托拉克乡20户贫困户进行了慰问，为他们送去了60袋面粉、60双球鞋等生活用品。这次活动的开展，充分体现了“人道、博爱、奉献”的红十字精神，受到广大群众的好评。
第14篇：区委宣传部年尾述职述廉报告
区委考核组：
我代表区委宣传部领导班子就年度工作完成情况向区委考核组各位领导作述职述廉报告：
今年以来，全区宣传思想战线在区委、区政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十六届三中、四中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，围绕中心，服务大局，唱响主旋律，打好主动仗，为干事创业，加快发展提供了强有力的精神动力和智力支持，圆满完成了区委、区政府赋予的各项工作任务，全面实现了年度工作目标，取得了较好成绩。
一、以学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神为主线，党员教育和理论武装工作扎实深入
制定了党员教育培训计划，配发了学习教材，组织了优秀党课下基层活动和党员党性实践活动，开展了基层党校、党员活动室规范化达标建设活动。在全区党员干部中开展了“为民、务实、清廉”主题教育。举办了永葆共产党员先进性知识竞赛，荣获全市优秀组织奖。组织参加了全市学习十六届四中全会精神知识竞赛，荣获优秀组织奖。通过各种形式的学习教育活动，全区上下掀起了学习贯彻十六届三中、四中全会精神的高潮，被命名为全省党员教育先进区。配合组织了区委理论学习中心组读书会，编印了中心组学习资料。举办了纪念邓小平百年诞辰理论研讨会，及时开展了“牢固树立和落实科学发展观”大讨论。成立十六届三中、四中全会精神集中教育宣讲团，深入开展了理论下基层活动，举办报告会、专题讲座等，累计授课余场，受教育干部达万余人次。
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二、深入开展精神文明创建活动，城乡文明程度显著提高
一是创建全国文明城区和全省第六届精神文明建设先进区工作成绩卓著。制定了创建工作计划、分解了目标任务，落实了责任，召开了城乡环境综合整治动员大会，组织开展了城乡环境综合整治活动。在省文明委组织召开的创建全国文明城区重点单位座谈会上，我区作为区县典型作了经验介绍，被省委、省政府命名为全省第六届精神文明建设工作先进区，为年创建首批全国文明城区打下了坚实的基础。
二是加强和改进了未成年人思想道德建设。召开了加强和改进了未成年人思想道德建设工作会议，落实了为未成年人所办十一件实事，组织开展了网吧专项检查，集中对学校周边环境进行了综合整治，为未成年人健康成长营造了良好社会环境。组织文明单位、青年志愿者，成功举办了以“动员全社会力量，关注未成年人成长”为主题的公民道德建设宣传日社会宣传活动，落实了首批受助计划，建立了助学基金。
三是深入开展了“温馨社区”和农村“三个一”创建活动，城乡精神文明建设同步协调发展。在全市率先开展了以建设“服务型、学习型、平安型、生态型”为主要内容的“温馨社区”创建工作。推出了科苑街道办事处科技苑、潘庄等一批社区典型。中央文明办及市委领导对我区文明社区建设给予高度肯定。在全市精神文明建设工作会上，我区作为城市社区的唯一典型做了典型发言。农村“三个一” (一条文明街、一个垃圾处理系统、一个小康书屋)创建工作，按照区别对待、分类指导的创建原则稳步推进，先后召开了全区“三个一”创建工作会和现场交流会，涌现出了南定镇郭辛村、岳店村等一批典型。
四是积极开展了丰富多彩的精神文明创建活动。围绕区委提出的融合发展的战略举措，在文明单位中开展了结对共建活动，文明单位积极为驻地社区提供资金、技术、管理经验等方面的援助，社区积极为文明单位提供优质服务和良好的发展环境，实现资源共享、融合发展。国庆前夕，组织省市级文明单位举办了庆祝建国周年歌咏大会，集中展示了文明单位的精神风貌。
五是建设学习型城市工作全面推进。邀请知名学者组织举办了创建学习型组织专题报告会，开展了全民读书活动，推出了体育场街道办事处、区法院、淄博商厦等一批学习典型。通过宣传发动、典型带动、组织活动等多种形式，形成了建设学习型城市和创建各类学习型组织的浓厚氛围 。
三、新闻宣传、社会宣传协调发展，为中心城区现代化建设营造出良好舆论氛围
新闻宣传实现历史性突破。紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持正确的舆论导向，坚持上大报、上头条、上重稿。年，在市级以上新闻单位发稿篇(条)，其中中央级新闻单位用稿篇(条)，省级新闻单位用稿篇(条)，在市级新闻单位刊发头条稿和千字以上重稿篇(条)和专+余个，对外媒体发稿篇(条)，其中，在《淄博日报》发头+头条篇。一是对上、对外发稿继续保持领先态势。在新华社、中央电视台、《人民日报》、《大众日报》、《齐鲁晚报》等中央、省级主流媒体刊播了一批反映我区干事创业、加快发展的新闻稿件，提升了中心城区的对外知名度和影响力。组织市级以上驻淄新闻媒体，召开了年度全区工作通报会和城建工作新闻发布会。以专+、专题、头条、重稿等形式，集中和重点报道了全区四大战略、招商引资、安全生产、三级联创、精神文明建设、重点工程建设等情况，为我区加快发展营造了良好的舆论氛围。二是加大了全区新闻队伍建设力度。成立了全区新闻工作者协会，余家会员单位、名新闻工作者积极参与。举办了全区骨干通讯员培训班，有效地提高了全区骨干通讯员的新闻写作能力。三是建立完善了新闻宣传目标责任和月度通报制度。对镇、办和区直各部门的新闻发稿情况进行通报，调动了基层对上发稿的积极性。严格落实了新闻风险防范责任制，及时化解了新闻风险，确保了社会政治稳定。四是重点党报党刊发行征订工作取得显著成效。采取发展党报村(居)、党报企业等多种形式，及时调度，定期通报，全区重点党报党刊发行工作进展顺利，“三报一刊”完成率达到%。
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第15篇：区委宣传部年尾述职述廉报告
区委考核组：
我代表区委宣传部领导班子就年度工作完成情况向区委考核组各位领导作述职述廉报告：
今年以来，全区宣传思想战线在区委、区政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十六届三中、四中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，围绕中心，服务大局，唱响主旋律，打好主动仗，为干事创业，加快发展提供了强有力的精神动力和智力支持，圆满完成了区委、区政府赋予的各项工作任务，全面实现了年度工作目标，取得了较好成绩。
一、以学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神为主线，党员教育和理论武装工作扎实深入
制定了党员教育培训计划，配发了学习教材，组织了优秀党课下基层活动和党员党性实践活动，开展了基层党校、党员活动室规范化达标建设活动。在全区党员干部中开展了“为民、务实、清廉”主题教育。举办了永葆共产党员先进性知识竞赛，荣获全市优秀组织奖。组织参加了全市学习十六届四中全会精神知识竞赛，荣获优秀组织奖。通过各种形式的学习教育活动，全区上下掀起了学习贯彻十六届三中、四中全会精神的高潮，被命名为全省党员教育先进区。配合组织了区委理论学习中心组读书会，编印了中心组学习资料。举办了纪念邓小平百年诞辰理论研讨会，及时开展了“牢固树立和落实科学发展观”大讨论。成立十六届三中、四中全会精神集中教育宣讲团，深入开展了理论下基层活动，举办报告会、专题讲座等，累计授课余场，受教育干部达万余人次。
二、深入开展精神文明创建活动，城乡文明程度显著提高
一是创建全国文明城区和全省第六届精神文明建设先进区工作成绩卓著。制定了创建工作计划、分解了目标任务，落实了责任，召开了城乡环境综合整治动员大会，组织开展了城乡环境综合整治活动。在省文明委组织召开的创建全国文明城区重点单位座谈会上，我区作为区县典型作了经验介绍，被省委、省政府命名为全省第六届精神文明建设工作先进区，为年创建首批全国文明城区打下了坚实的基础。
二是加强和改进了未成年人思想道德建设。召开了加强和改进了未成年人思想道德建设工作会议，落实了为未成年人所办十一件实事，组织开展了网吧专项检查，集中对学校周边环境进行了综合整治，为未成年人健康成长营造了良好社会环境。组织文明单位、青年志愿者，成功举办了以“动员全社会力量，关注未成年人成长”为主题的公民道德建设宣传日社会宣传活动，落实了首批受助计划，建立了助学基金。
三是深入开展了“温馨社区”和农村“三个一”创建活动，城乡精神文明建设同步协调发展。在全市率先开展了以建设“服务型、学习型、平安型、生态型”为主要内容的“温馨社区”创建工作。推出了科苑街道办事处科技苑、潘庄等一批社区典型。中央文明办及市委领导对我区文明社区建设给予高度肯定。在全市精神文明建设工作会上，我区作为城市社区的唯一典型做了典型发言。农村“三个一” (一条文明街、一个垃圾处理系统、一个小康书屋)创建工作，按照区别对待、分类指导的创建原则稳步推进，先后召开了全区“三个一”创建工作会和现场交流会，涌现出了南定镇郭辛村、岳店村等一批典型。
四是积极开展了丰富多彩的精神文明创建活动。围绕区委提出的融合发展的战略举措，在文明单位中开展了结对共建活动，文明单位积极为驻地社区提供资金、技术、管理经验等方面的援助，社区积极为文明单位提供优质服务和良好的发展环境，实现资源共享、融合发展。国庆前夕，组织省市级文明单位举办了庆祝建国周年歌咏大会，集中展示了文明单位的精神风貌。
五是建设学习型城市工作全面推进。邀请知名学者组织举办了创建学习型组织专题报告会，开展了全民读书活动，推出了体育场街道办事处、区法院、淄博商厦等一批学习典型。通过宣传发动、典型带动、组织活动等多种形式，形成了建设学习型城市和创建各类学习型组织的浓厚氛围 。
三、新闻宣传、社会宣传协调发展，为中心城区现代化建设营造出良好舆论氛围
新闻宣传实现历史性突破。紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持正确的舆论导向，坚持上大报、上头条、上重稿。年，在市级以上新闻单位发稿篇(条)，其中中央级新闻单位用稿篇(条)，省级新闻单位用稿篇(条)，在市级新闻单位刊发头条稿和千字以上重稿篇(条)和专+余个，对外媒体发稿篇(条)，其中，在《淄博日报》发头+头条篇。一是对上、对外发稿继续保持领先态势。在新华社、中央电视台、《人民日报》、《大众日报》、《齐鲁晚报》等中央、省级主流媒体刊播了一批反映我区干事创业、加快发展的新闻稿件，提升了中心城区的对外知名度和影响力。组织市级以上驻淄新闻媒体，召开了年度全区工作通报会和城建工作新闻发布会。以专+、专题、头条、重稿等形式，集中和重点报道了全区四大战略、招商引资、安全生产、三级联创、精神文明建设、重点工程建设等情况，为我区加快发展营造了良好的舆论氛围。二是加大了全区新闻队伍建设力度。成立了全区新闻工作者协会，余家会员单位、名新闻工作者积极参与。举办了全区骨干通讯员培训班，有效地提高了全区骨干通讯员的新闻写作能力。三是建立完善了新闻宣传目标责任和月度通报制度。对镇、办和区直各部门的新闻发稿情况进行通报，调动了基层对上发稿的积极性。严格落实了新闻风险防范责任制，及时化解了新闻风险，确保了社会政治稳定。四是重点党报党刊发行征订工作取得显著成效。采取发展党报村(居)、党报企业等多种形式，及时调度，定期通报，全区重点党报党刊发行工作进展顺利，“三报一刊”完成率达到%。
社会宣传高潮迭起。精心组织了人代会、政协会、陶博会、落实科学发展观现场会和庆祝建国周年等宣传活动。组织开展了纪念《公民道德建设实施纲要》颁布三周年系列活动，确定了一批全市公民道德建设示范点。对全区市级以上劳模的先进事迹进行了采访整理，编辑完成大型报告文学集《实践者的足迹》。深入开展文化、卫生、科技“三下乡”活动，得到了广大农民的欢迎。
四、整体推进，全面发展，宣传舆论阵地和文化事业不断繁荣壮大
宣传舆论阵地建设成效显著。张店电视台加大改革力度，实施了创名台、开名专栏、办名节目的“三名”工程，节目更加贴近基层、贴近群众、贴近生活，提高了收视率。《张店通讯》经过改+和改革，提高了新闻报道质量和办报水平，内容更加丰富，+面更加活泼，在宣传党的大政方针，报道区委、区政府中心工作，交流基层工作经验，反映群众呼声等方面，发挥了重要作用。《宣传信息》和《精神文明建设工作动态》作为新的宣传阵地，紧紧围绕全区工作大局，全年分别编辑下发期和期，成为广大党员干部了解宣传思想和精神文明建设工作的重要渠道。进一步加大了对市委宣传部和区两办的信息报送力度，报送信息数量和采用量一直保持领先地位。
文化事业好戏连台。牵头举办了张店区首届文化艺术节，组织了庆祝建国周年系列文化活动，区文化活动中心正式奠基。在中宣部、文化部举办的广场文化活动及全省“四进社区”文艺展演中，我区选送的节目屡获殊荣。淄博中心广场被命名为全省“十佳文化广场”。组织专业人员，深入基层，收集整理了散落于民间的传统故事篇，促进了张店地方文化的发展。新闻出+工作以“管理发展年”活动为总抓手，一手抓管理，一手抓繁荣。大力整顿了电子出+物市场，全面清理整顿校园周边环境，深入开展了“扫黄打非”工作，保持了稳定、健康、文明的社会文化环境。
五、加大招商引资力度，全面完成招商引资目标任务
为确保区委、区政府招商引资一号工程的顺利完成，成立了宣传部招商引资工作领导小组，明确专人负责，实行全员招商，部长办公会多次调度研究招商引资工作，全体人员会全面部署招商引资任务。经过多方争取，从博山引进高技术工业生产项目。部领导主动到招商局、国土局、工商分局等单位协调办理有关手续，积极进行上门服务，确保了投资项目以最快的速度落户我区科技工业园，项目投资万元，超额完成招商引资项目。
六、深入开展党风廉政建设，干部作风明显好转，机关效能显著提高
始终把加强党风廉政建设和机关效能建设作为重中之重来抓，部长办公会定期分析研究党风廉政建设现状，集中学习党风廉政建设有关文件精神和规章制度，及时提出具体整改措施。
一是完善党风廉政建设目标责任制。制定出台了党风廉政建设和反腐败工作的实施方案，以及机关效能建设工作意见和实施方案，成立了领导小组。分解任务，落实责任，常委部长负总责，一级抓一级，层层抓落实。在半年民主生活会上，各位部长对照党风廉政建设责任制度，深入进行查摆反思，改正不足，不断从机制上完善，从思想上筑牢反腐败的第一道防线。同时各位部长又按照职责分工，对所负责的科室主任、科长、一般工作人员分别落实党风廉政建设和反腐败责任制，形成了横向到边、纵向到底，覆盖全部的反腐倡廉格局。
二是加强班子自身建设和廉政教育。把班子建设作为党风廉政建设的重点，强化廉政、勤政意识，使每名班子成员牢记“两个务必”。组织参加了树立和落实科学发展观专题讲座、全区党员领导干部党内法规教育报告会、中纪委法规处王凡处长在鲁中宾馆人民会堂所做的专题报告，受到了深刻的思想教育。认真学习了《胡锦涛总书记在中央纪委第二次全充分体会议上的讲话》、《温家宝总理在国务院廉政工作会议上的讲话》、《党纪政纪条例》、《干部任用条例》等一系列文件精神和有关规定。收看了郑培民、任长霞、李真等的电教片，充分利用正反典型开展警示教育活动，增强了全体党员干部的反腐倡廉意识。
三是建立健全党风廉政建设各项规章制度。建立了《政务公开制度》、《挂牌和持证上岗制度》、《服务承诺制》、《首问责任制》、《失职追究制》等九项制度，并严格遵照执行。实行挂卡、挂牌服务，公开工作人员的姓名、编号、职务等。实行节假日值班交接制度。坚持上班签到请假制度。建立全年重点工作督办制度，确保了区委重大部署的贯彻落实。
四是发扬勤俭务实的工作作风。领导干部廉洁自律，杜绝了婚丧嫁娶大操大办和借机敛财。严格按照“机关干部十要十不要”的要求，落实了领导干部配偶、子女从业的有关规定，健全了领导干部个人重大事项报告制度，建立了领导干部廉政档案，进一步规范干部言行。无利用公款进行高消费娱乐现象，无铺张浪费、高标准接待等不正之风。
一年来，全区宣传思想工作虽然取得了一定成绩，但与上级和区委的要求相比还有一定的差距。有些工作如特殊群体的思想政治工作，尚缺乏有效长期的机制和办法。思想解放程度不够，创新意识和能力还有待于进一步提高。在新的一年里，我们将进一步解放思想，埋头苦干，认真完成各项工作任务，不断开创宣传思想工作和精神文明建设工作的新局面。
以上汇报如有不当之处，请考核组领导和同志们批评指正。
年月日
第16篇：年尾写作:市政府办公室主任供职报告
主任、各位副主任、秘书长、各位委员：
在这次人大常委会上，我再次被提名为市政府办公室主任候选人，年尾写作:市政府办公室主任供职报告。这既是党组织和政府对我的信任和关怀，同时也是对我提出的更高要求和考验。我感到责任重大，也感到自己的工作经验、政策水平和领导能力与拟任职务仍有一定差距。政府办公室是综合服务部门，工作效率和质量的好坏直接影响政府是否能够正常运行，做过一任办公室主任后，我深知这一职务的分量。如果我的任职被通过，我将以饱满的工作热情，高度负责的精神风貌，求真务实的工作作风，全力承担起这一重任。为此，我将从以下四方面扎实开展工作：
一、履行职责，认真做好政府办公部门工作
在今后的工作中，我将牢固树立为领导、为机关、为基层服务思想，认真履行主任职责，充分发挥办公室综合、协调、服务、督办等职能，用创新的观念、创新的思维、创新的精神开展工作，提高政府办的工作水平和服务水平。一是提高综合调研水平，在挖掘情况综合深度上下功夫，在提高重要报告和领导讲话的质量上下功夫，较好地完成文字综合和调研工作。二是强化公文管理，努力实现公文处理的规范化、制度化、科学化，提高办文质量和效率。三是做好政务信息工作，把实现政务信息与领导决策有效对接作为目标，紧紧把握市政府工作总体部署和阶段性工作重点，努力提高信息质量，为领导决策提供科学依据。四是加大督办检查力度，按照市委、市政府确定的“三位一体”督办制度要求，通过跟踪督办、联合督办等方式，进一步加大检查、反馈、协调力度，提高督查落实水平和质量。五是切实提高政务运行质量，充分发挥协调服务枢纽作用，抓好各项工作落实。严格执行议题收集、会议记录、纪要整理及会议事项的贯彻落实有关规定，提高政务综合质量。加强政务值班和安全保卫工作，确保24小时联系渠道畅通和市委、政府办公大楼内外安全。
二、完善措施，努力带好班子和队伍
我将从转变机关作风、提高工作效率入手，全面抓好队伍建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正的高素质的干部职工队伍。加强思想政治工作，增强广大干部职工政治责任感和政治鉴别力，进一步提高全办人员的政治素质。加强业务培训，组织学习科学文化知识和业务技能，提高业务能力，述职报告《年尾写作:市政府办公室主任供职报告》。 抓好班子建设，充分发挥副职作用，重视班子成员意见；加强班子团结，形成大事讲原则、小事讲风格、思想常沟通、遇事共承担的团结协作氛围。继续开展警示教育活动，树立廉政勤政的良好风气。纠正行业不正之风，建立廉洁高效的办事机构。加强社会主义精神文明建设，陶冶干部职工的思想情操。积极开展文明单位创建活动，推动文明单位建设迈上新的台阶。
三、严于律己，努力做勤政廉政的公仆
今后的工作中，我将发扬党的优良传统和作风，努力做一名让人民满意，让党放心的公仆。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，关心职工的生活和疾苦，切实为大家办实事、办好事。加强党性锻炼，自觉用党性原则和党的纪律规范自己的思想和行为，增强组织观念、全局观念、服务观念和奉献意识。克服功利主义和松懈作风，振奋精神，兢兢业业做好本职工作。加强廉政建设，做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白从政。主动接受人大及其常委会的法律监督和工作监督，主动接受舆论监督和人民群众的监督，虚心听取各民主党派和人民团体的意见，切实完善提高自身工作。
四、刻苦学习，不断提高政治业务素质
为适应办公室“三服务”新要求，承担起这副重担，必须认真学习理论知识，掌握领导工作艺术，提高驾驭复杂工作局面的能力。我将在认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上，认真学习十六大精神，深刻领会其精神实质，努力提高理论水平；学习中央和省委、市委的方针、政策和一系列决定、决议，进一步提高运用政策指导实际工作的水平；深入系统学习市场经济理论、学习wto有关规则，努力掌握在开放条件下管理和驾驭经济发展全局的本领，自觉按国际惯例和市场规律办事；认真学习专业知识，不断提高决策能力和决策水平；加强法律法规学习，坚持依法行政，学会运用法律手段处理经济和社会生活中出现的各种问题。为全面掌握各方面知识，更快地提高自己的工作能力，我将坚持向书本学习，向实践学习，向班子成员学习，向广大人民群众学习，特别是向经验丰富的老领导、老同志学习，力争在学习中改造、充实和提高自己，以弥补不足，缩小差距，不断完善自我，提高工作能力。
第17篇：岁头年尾咋抓会议营销员工去留？
岁头年尾咋抓会议营销员工去留？
来源：中国保健品服务营销网作者：郑向峰 陈智军发布日期：2011-3-2
岁末年头的会销行业，都在为一个“人”字发愁——招人的，可信任人家了，可想留了，却总是留不住！来的人很多，但是，时间稍微长一点，人就会走，为什么有这个问题呢？我想在这里和大家探讨一下。
我和很多会销的朋友在谈到在招人的时候，往往是一顿慷慨激昂，来的人很多，但是呆了几天人就会走了。不是这个生病，就是那个有事，问题很复杂，那么，真的是那么复杂吗？——为什么人要走，是他们不需要工作，还是你的待遇不够，抑或是其他，这是一个值得探讨的问题！
先来说新员工的问题——
新员工刚到公司，对公司的认可度决定要他们的许多不了解——对团队的不了解，对公司的不了解，对行业的不了解，对产品的不了解，对顾客的不了解。。。。。。这些不了解加起来，咋可能形成一个认可呢？——有的资深人士说了，我有企业文化，我有制度纪律，我有培训资料，这些都是按企业管理的经验配置的啊，怎么会没效果呢?
前一段看一个电视剧叫高粱红了，一个连长在教一个新排长带兵时，责问道，你和他谈了几次话，他家有几口人，他的被子有几层棉花。。。。。。这个连长讲出了我党早期武装扩张的经验，没有黄埔军校，没有教室课堂，同样带出一支支能战斗的队伍！这段电视剧对我启发很大，简直就是说我们的行业问题——新员工在刚到公司的时候，会不会没有人带，会不会出现放羊的状况；同时公司老员工如果在工作上没了激情，也会反映出这个公司目前的状况，更会导致新员工对公司的管理制度出现不同程度的怀疑，当这种怀疑的年头在新员工身上出现的时候，新员工在近期在内是很难改变，一旦疑惑，流失很容易的。更可怕的是这种情绪还可以相互传染，导致崩盘！
同样是处于营销的前沿阵地，我们不妨来观察一下一些成功的直销企业，为什么新员工到了哪里以后，首先是被感染的像打了鸡血一样，但是重要的是他们的激情随着时间的转移，丝毫不减！不知大家想过这个问题没有，当然了我也带着疑惑，专门和直销的朋友们取了取经——发现他们开始的时候，老员工带领新员工，简直就是那种班长样的无微不至，嘘寒问暖，思想动态——而且每次会议，都会给他们不同程度的激励由头，激励他们去完成自己的事业。同时不同程度的通过环境，通过氛围，通过群体感染来来给便他们的思想。通过群体来改变他们。所以，建议我们在新员工入职的时候，开始就要给他们个理由，让他们很有愿景的留下来。而用什么来留下来呢，是感情、是待遇、还是事业抑或是组合拳，人力资源在这方面要下很大的功夫，你对新员工的了解有多少，他们是不开心，不挣钱，还是不进步——在这方面，大家一定要把新员工的思想底子摸清，才能把工作做好。
现实中有些朋友说公司小，人家看不上，我就问为什么看不上，主要的原因是什么？这是根本困难吗？抗日战争期间，八路军的条件也不好呀，就能把人留得住，原因就是一个是有馒头吃，一个是可以打欺负过我们的鬼子，近的远的都有了——想想这事情再问个根本的为什么？——关键还是我们没有抓住新员工的思想——“思想这个高地你不去占领，别人就去占领”。这个是毛主席说的，所以共产党的队伍最注重的是作报告和谈心，大大小小的干部都会做报告，大大小小的领导都会找下属谈心。新员工刚到的时候，要对新员工要多关怀，多鼓励，
多给期望和希望。这样新员工才能把心初步的安顿下来，这个以后的工作才好做。此外，还要注重基本的生活待遇，最起码让人家在一个陌生的城市可以生活下来，给房子租住，给嘘寒问暖。还要干一些让员工涕零的事，就像我们听到的北京宏达的老总，一激动颁奖的时候，把自己的大金链子摘下来，就给员工戴上了；就像盘锦的康泰来的代总给员工发奖金再给女生一条围脖，男生一条领带，而且是给他们挑好形象肤色、搭配的那种，这样的员工能不卖命吗？
再说说老员工的问题——
会销时间久了，老员工也没人了？为什么？ 大家都想过背后的原因吗？老员工走的主要问题，我看有以下几种情况；
第一种情况，老员工同样对公司的管理不了解或者其他方面有了看法。现在会销公司普遍不是很大，在公司的管理制度上执行上总是有问题，明着有公司的管理制度，但是在涉及公司一点小利益上，马上就不按照公司的管理制度来执行；这样，会使底下的员工对公司的管理制度产生了怀疑，这样的怀疑不是件一时一刻的事情。关键是会影响到管理者以后的命令下达甚至到营销的执行力问题。所以建议每半年，根据公司的发展情况，对公司的有关的管理制度，通过大家共同的研究作出适当的改变，这样也能做到上通下达的效果。同样，在我党部队的时候，我们经常听了一句话是“没有调查就没有发言权”,为什么这么说，有时候定的制度，看起来很好，但是执行起来，有很多的漏洞。所以，在制定制度的问题上，应该多和员工进行沟通，多及时沟通。顺便提一个电视剧上看到的知识——我们军队的三大纪律八项注意也是从最早的很简单很通俗逐渐来回调整并经过多次的修订才形成的
第二种，有些老员工做的很好，待遇也不错，突然给领导提出辞职，为什么会有这样的问题呢？一位做人力资源部的朋友无意间的一句话，给出了答案——是老虎得给座山，是猴子得给棵树。恍然大悟！是呀，员工能力提高了，还在老位置上，发挥不出来，这样还干的啥劲啊！这样的情况对个人可能是伤害（因为换一个平台，他不一定行），对公司更是损失！我曾经看见过这样一件事情，一个员工辞职说是自己要单独开公司，领导说一句话，你的资金够吗？要不这样，我给你个市场你先做着这么样，（并把市场现在的的问题给他说的很透彻，风险也说的很明白），这样那个员工留了下来，也做的很好。
再次，老员工没有归属感，老板老是拿着总结的利益，不管员工的具体情况，员工在很长时间里不知道公司的温暖，不知道公司给总结会带来什么样的好处，更不知道总结以后的前途在哪里，这样也会对公司整个的发展受到一定的影响。这样，公司的领导在考虑战略步骤的时候要经常地和员工来沟通。并让他感觉到尊重，和实现自我的价值。
最后总结一下——
员工的年末年初的跳槽问题，单看是一个突发的问题，事实上是你的公司一直存在的问题，埋下的隐患，所以不妨在过年这段休息时间，喝酒打麻将之余，多想想员工的事情。
管理员工，首先要从思想上进行教育，要了解他的想法，要了解他的波动，最直接简单的不妨发个拜年短信，年三十电话找每个员工电话唠唠，没准短期效应就出来了。
第二，要从员工的福利上来考虑，这是个长远的问题。福利不仅是工资的问题，发东西的问题，旅游的问题，还要让他明白公司给他的机会包括培训等等知识提高上的待遇，目的是让他得到教育、提升，更好的来实现自己的梦想。同时
还有一个杀手锏就是荣誉，有时候职位也是一种荣誉，有的人只适合做员工，但是做的时间长了一定给他一个经理当当，这个经理不一定要管什么，但是让他很平衡很自豪！通过自豪和名誉的分享，来告诉周围的人，他很有面子，他从事的是很快乐的工作。
第三，要经常地和员工进行沟通，知道员工想什么，同时也懂得授权和信任，这样也是提升员工对公司归属感的一个最好办法。
其实，笔者一直是职业经理人出身，以切身的经验看，员工的离职一般是无奈的选择，特别是干得好的，谁也不愿意轻易离开一个团队，就是那句歌词——其实不想走，其实很难留，主要是没法和老板沟通，没法再上台阶，没法满足一些个人的待遇，当然这些也没法和老板去谈，谈完了怕老板各异，只好走了！所以老板一定要及时和员工聊，摸他们的思想，打消他们的念头！
最后祝大家过一个好节吧，2011年大发达!
本文摘选于中国保健品服务营销网电子杂志2011年2月刊>，转载请注明出处和作者。
第18篇：岁头年尾咋抓会议营销员工去留？
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岁头年尾咋抓会议营销员工去留？
岁末年头的会销行业，都在为一个“人”字发愁——招人的，可信任人家了，可想留了，却总是留不住！来的人很多，但是，时间稍微长一点，人就会走，为什么有这个问题呢？我想在这里和大家探讨一下。
我和很多会销的朋友在谈到在招人的时候，往往是一顿慷慨激昂，来的人很多，但是呆了几天人就会走了。不是这个生病，就是那个有事，问题很复杂，那么，真的是那么复杂吗？——为什么人要走，是他们不需要工作，还是你的待遇不够，抑或是其他，这是一个值得探讨的问题！
先来说新员工的问题——
新员工刚到公司，对公司的认可度决定要他们的许多不了解——对团队的不了解，对公司的不了解，对行业的不了解，对产品的不了解，对顾客的不了解。。。。。。这些不了解加起来，咋可能形成一个认可呢？——有的资深人士说了，我有企业文化，我有制度纪律，我有培训资料，这些都是按企业管理的经验配置的啊，怎么会没效果呢?
前一段看一个电视剧叫高粱红了，一个连长在教一个新排长带兵时，责问道，你和他谈了几次话，他家有几口人，他的被子有几层棉花。。。。。。这个连长讲出了我党早期武装扩张的经验，没有黄埔军校，没有教室课堂，同样带出一支支能战斗的队伍！这段电视剧对我启发很大，简直就是说我们的行业问题——新员工在刚到公司的时候，会不会没有人带，会不会出现放羊的状况；同时公司老员工如果在工作上没了激情，也会反映出这个公司目前的状况，更会导致新员工对公司的管理制度出现不同程度的怀疑，当这种怀疑的年头在新员工身上出现的时候，新员工在近期在内是很难改变，一旦疑惑，流失很容易的。更可怕的是这种情绪还可以相互传染，导致崩盘！
同样是处于营销的前沿阵地，我们不妨来观察一下一些成功的直销企业，为什么新员工到了哪里以后，首先是被感染的像打了鸡血一样，但是重要的是他们的激情随着时间的转移，丝毫不减！不知大家想过这个问题没有，当然了我也带着疑惑，专门和直销的朋友们取了取经——发现他们开始的时候，老员工带领新员工，简直就是那种班长样的无微不至，嘘寒问暖，思想动态——而且每次会议，都会给他们不同程度的激励由头，激励他们去完成自己的事业。同时不同程度的通过环境，通过氛围，通过群体感染来来给便他们的思想。通过群体来改变他们。
所以，建议我们在新员工入职的时候，开始就要给他们个理由，让他们很有愿景的留下来。而用什么来留下来呢，是感情、是待遇、还是事业抑或是组合拳，人力资源在这方
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面要下很大的功夫，你对新员工的了解有多少，他们是不开心，不挣钱，还是不进步——在这方面，大家一定要把新员工的思想底子摸清，才能把工作做好。
现实中有些朋友说公司小，人家看不上，我就问为什么看不上，主要的原因是什么？这是根本困难吗？抗日战争期间，八路军的条件也不好呀，就能把人留得住，原因就是一个是有馒头吃，一个是可以打欺负过我们的鬼子，近的远的都有了——想想这事情再问个根本的为什么？——关键还是我们没有抓住新员工的思想——“思想这个高地你不去占领，别人就去占领”。这个是毛主席说的，所以共产党的队伍最注重的是作报告和谈心，大大小小的干部都会做报告，大大小小的领导都会找下属谈心。新员工刚到的时候，要对新员工要多关怀，多鼓励，多给期望和希望。这样新员工才能把心初步的安顿下来，这个以后的工作才好做。此外，还要注重基本的生活待遇，最起码让人家在一个陌生的城市可以生活下来，给房子租住，给嘘寒问暖。还要干一些让员工涕零的事，就像我们听到的北京宏达的老总，一激动颁奖的时候，把自己的大金链子摘下来，就给员工戴上了；就像盘锦的康泰来的代总给员工发奖金再给女生一条围脖，男生一条领带，而且是给他们挑好形象肤色、搭配的那种，这样的员工能不卖命吗？
再说说老员工的问题——
会销时间久了，老员工也没人了？为什么？ 大家都想过背后的原因吗？
老员工走的主要问题，我看有以下几种情况；
第一种情况，老员工同样对公司的管理不了解或者其他方面有了看法。现在会销公司普遍不是很大，在公司的管理制度上执行上总是有问题，明着有公司的管理制度，但是在涉及公司一点小利益上，马上就不按照公司的管理制度来执行；这样，会使底下的员工对公司的管理制度产生了怀疑，这样的怀疑不是件一时一刻的事情。关键是会影响到管理者以后的命令下达甚至到营销的执行力问题。所以建议每半年，根据公司的发展情况，对公司的有关的管理制度，通过大家共同的研究作出适当的改变，这样也能做到上通下达的效果。同样，在我党部队的时候，我们经常听了一句话是“没有调查就没有发言权”,为什么这么说，有时候定的制度，看起来很好，但是执行起来，有很多的漏洞。所以，在制定制度的问题上，应该多和员工进行沟通，多及时沟通。顺便提一个电视剧上看到的知识——我们军队的
三大纪律八项注意也是从最早的很简单很通俗逐渐来回调整并经过多次的修订才形成的
第二种，有些老员工做的很好，待遇也不错，突然给领导提出辞职，为什么会有这样的问题呢？一位做人力资源部的朋友无意间的一句话，给出了答案——是老虎得给座山，是猴子得给棵树。恍然大悟！是呀，员工能力提高了，还在老位置上，发挥不出来，这样
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还干的啥劲啊！这样的情况对个人可能是伤害（因为换一个平台，他不一定行），对公司更是损失！我曾经看见过这样一件事情，一个员工辞职说是自己要单独开公司，领导说一句话，你的资金够吗？要不这样，我给你个市场你先做着这么样，（并把市场现在的的问题给他说的很透彻，风险也说的很明白），这样那个员工留了下来，也做的很好。
再次，老员工没有归属感，老板老是拿着总结的利益，不管员工的具体情况，员工在很长时间里不知道公司的温暖，不知道公司给总结会带来什么样的好处，更不知道总结以后的前途在哪里，这样也会对公司整个的发展受到一定的影响。这样，公司的领导在考虑战略步骤的时候要经常地和员工来沟通。并让他感觉到尊重，和实现自我的价值。
最后总结一下——
员工的年末年初的跳槽问题，单看是一个突发的问题，事实上是你的公司一直存在的问题，埋下的隐患，所以不妨在过年这段休息时间，喝酒打麻将之余，多想想员工的事情。
管理员工，首先要从思想上进行教育，要了解他的想法，要了解他的波动，最直接简单的不妨发个拜年短信，年三十电话找每个员工电话唠唠，没准短期效应就出来了。
第二，要从员工的福利上来考虑，这是个长远的问题。福利不仅是工资的问题，发东西的问题，旅游的问题，还要让他明白公司给他的机会包括培训等等知识提高上的待遇，目的是让他得到教育、提升，更好的来实现自己的梦想。同时还有一个杀手锏就是荣誉，有时候职位也是一种荣誉，有的人只适合做员工，但是做的时间长了一定给他一个经理当当，这个经理不一定要管什么，但是让他很平衡很自豪！通过自豪和名誉的分享，来告诉周围的人，他很有面子，他从事的是很快乐的工作。
第三，要经常地和员工进行沟通，知道员工想什么，同时也懂得授权和信任，这样也是提升员工对公司归属感的一个最好办法。
其实，笔者一直是职业经理人出身，以切身的经验看，员工的离职一般是无奈的选择，特别是干得好的，谁也不愿意轻易离开一个团队，就是那句歌词——其实不想走，其实很难留，主要是没法和老板沟通，没法再上台阶，没法满足一些个人的待遇，当然这些也没法和老板去谈，谈完了怕老板各异，只好走了！所以老板一定要及时和员工聊，摸他们的思想，打消他们的念头！
文章转自《会销人网》
第19篇：公司工作总结
总结出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。下面是小编整理的总结，希望对大家有帮助！公司工作总结范文1
千山万水，我们昂扬走过；千辛万难，我们沉着应对，过去的20xx年是充实忙碌而又快乐的一年。20xx年集团虽经历xx风暴的洗礼，但我们在巨大危机和困难的挑战下，抓住了机遇，生存了下来。过去的20xx年，源于全体集团员工的辛勤努力与工作奉献，源于集团下属企业的不懈努力，集团公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。载风雨兼程，载同舟共济，集团走过了年艰苦创业的辉煌历程。回首过去的，意气风发，朝气蓬勃的人以自己的一腔热血书写着集团的一个又一个辉煌。
一、过去一年工作的回顾
20xx年，集团公司全年工作的总体要求是：“一个中心”，抓住组织优化、业务整合“两条主线”，努力提升企业的学习、创新、执行“三个能力”。固本强基，改革创新，保证安全稳定，全面提升核心竞争力，推进企业科学、协调、可持续发展，确保全年各项任务目标的全面完成。
集团总体经营情况，全年实现主营业务收入xxx万元，实现主营利润总额xxx万元，比20xx年实际增长x%。
各子公司的经营情况，全年实现主营业务收入xx万元，实现主营利润总额xx万元，比20xx年实际增长%。
二、集团内部管理状况
1、完善管理机制，调整管理队伍，20xx年集团公司根据新的经营战略和管理规划，在年初对管理队伍进行了调整。完善了各投资项目的公司治理机构，改选了董事会并对部分章程进行了完善。同时公司还选派部分管理人员参与投资项目的管理。
2、建立健全各项管理制度，加强遵守规章制度的督促和检查，今年在原制度的基础上，各职能部门建立、健全了各项管理制度，行政部门制订了新的《行政管理制度》、《集团保密管理规定》等，财务部门制度了《财务管理制度》并组织全体员工学习贯彻，将各项制度落到实处，20xx年在行政总监的直接领导下加强了对各部门及子公司遵守规章制度的督促和检查，使各项制度能够真正得以执行。
3、建立信息化管理平台，加强集团内部管理，从20xx年开始集团实行周报管理制度，使各位员工能够对自己的工作按轻重缓急处理并做到有计划、有步骤地执行，各部门管理人员也能够有效地对本部门进行管理，掌握本部门员工的工作强度和进度。同时今年还开设了各项工作的专题栏目，使与各工作专题相关的工作人员能够清楚了解工作进展情况，发表自己的意见和建议。另外今年企业管理模块的设立更为各投资项目的管理带来了便利，使得集团与各子公司及参控股公司信息交流、收集、传达更为便捷。为企业管理有效实行提供了信息化的管理平台。
4、加强财务预算，严格审计制度，去年，在行政总监的主持下，各职能部门根据企业经营情况为下属公司制定了切实可行的《年度任务考核指标》，充分调动了各子公司的积极性，新成立的审计部克服压力，对，等公司进行了审计，同时还与资金部、财务部一起对公司考评的项目进行项目审计与债务重组审计，为集团领导决策提供有效的财务数据。
5、加强企业文化建设，增强企业的凝聚力，为丰富员工生活，增强企业凝聚力，集团组织了乒乓球、羽毛球比赛等活动，使员工能够放松身心，积聚更多的力量，同时丰富了员工的生活，增强了企业的凝聚力。对公司内部的沟通和协调起了良好的推进作用。
三、20xx年工作计划
20xx年是集团发展史上又一关键的一年，集团面对的环境更加复杂，任务更加艰巨，统筹完成好全年各项工作任务，确保公司健康、稳定、持续发展，需要我们准确分析判断内外部形势，立足当前、着眼长远，审时度势，抓住机遇。
集团工作重点：
预计实现经济指标任务，全年预计实现主营业务收入xxx万元，实现主营利润总额xxx万元，要比20xx年实际增长xx%。
增强服务，加强对各分、子公司的服务。我集团下辖分、子公司行业跨度大，员工众多，对集团要求既有统一性，又有独特性。我们将针对不同需要，开展个性化服务，逐步实现管理个性化。加强对集团公司领导服务。发挥各个板块的重要作用，提供及时的、真实的信息，为领导决策作好保障。加强对上级主管部门的服务。按照上级主观部门的要求，及时准确提供管理信息，为上级部门掌握集团运行状况作好必要的服务。加强对相关职能部门的服务。收集真实信息，合理利用资源，在保护公司利益的前提下，对相关部门。特别是业务部门提供及时可靠的信息。
加强管理。加强制度建设、总公司制定基本制度、分子公司根据其特殊性制度相关制度，报总公司审批，加强制度执行情况的检查。加强对资金管理。作为市场经济条件下的现代企业，必须保证对资金的有效管理，财务审计部首先就是要切实履行职责，管理好各个环节，并坚持灵活运用原则，确保在规范的前提下，充分发挥资金时间价值。加强财产管理。坚持每季度清查一次，清查结果报公司总经理审阅，对财产的购置、用途、维修和报废，统一由综合管理部门管理。实现财务审计部与综合管理部门各有一套完整的帐目，确保集团财产的不流失。
四、各子公司重点工作和任务
1、继续加强班子的建设，提高企业和心竞争力。按照集团公司统一部署和要求，各子公司要创新发展思路，提高企业核心竞争力，是促进企业和谐稳定发展的迫切需要，结合当前经济调整态势对集团公司的影响，解决制约公司科学发展的关键问题，健全完善公司经营层工作机制。加强培训，加大考核监督力度，提高领导班子及成员的学习能力、创新能力、执行能力，努力建设一支能打硬仗、善打硬仗的干部队伍，为集团又好又快发展提供强大动力。
2、围绕集团主业，确保稳定发展。各子公司要紧紧围绕主业，做好各项服务，并秉承“拓展两翼、多创效益”的原则，落实和细化各项工作流程，探索创新服务，提升服务水平，以服务主业求生存，配套主业谋发展的思路，确保全年经营的持续稳定与发展。紧密围绕企业中心工作，服务大局。针对企业状况、生产经营的难点和职工关心的热点问题，开展调研、制定方案，找准切入点，有力促进企业有效运转。各子公司要继续新的领域，调整经营方式，谋求更大发展，审时度势，开拓进取，努力营造企业利润的增长点。
3、围绕效益目标，强化内部管理。各子公司要紧紧围绕效益目标，加大考核力度，完善分配制度，细化内部管理，注重内部挖潜，降低运行成本，强化节能意识，限量开支费用，加大管控力度，向管理要效益，以达到降本增效的目的。以更加严谨的管理制度为集团的发展保驾护航。
20xx年是集团发展的关键年，希望全体员工齐心协力，抓住机遇，迎接挑战，开创天略集团工作的新局面。我们相信新的一年大家都会有一个崭新的面貌，集团公司也会有一个新的飞跃！20xx年已经到来，展望20xx年的奋斗目标与发展蓝图，我们要坚信，只要我们能及时调整经营思路，把握市场脉膊，精益内部管理，并依托主业，各子公司定能完成集团下达的各项目标任务，实现新的跨越，赢得新的战绩！
公司工作总结范文220xx年，集团公司紧扣企业发展转型过程的中心任务，积极推动效能监察不断融入生产经营管理，扎实有效地开展效能监察工作，为企业强化内部管理，推进节能降耗，提高经济效益发挥了积极的作用，现就20xx年效能监察工作总结如下：
一、健全制度，完善监察程序
集团公司参考其他单位经验，并结合自身实际，制定了效能监察工作模板表格，形成了完整的效能监察闭环管理系统。同时，完善了效能监察优秀项目评优办法，制定了《效能监察优秀项目推荐表》、《效能监察优秀项目推荐资质评分标准》和《效能监察优秀项目成效评分标准》等一系列表格，细化了评分的标准，加强了成果的考核。
二、强化监督，确保监察质量
在检查过程中，集团公司严格按照制定的模板标准，强化过程监督，对每个项目实施中存在的短板进行梳理，并提出整改建议，保证了监察的质量。
1、加强检查整改。在检查中，公司通过听取汇报、实地查看，查阅资料等方式，对各单位在工作中存在的问题，有针对性的提出监察建议560条，严格要求检查人员填写工作底稿，详细记载发现的问题、分析原因、处理结果和整改建议，并加强落实整改，跟踪回访。对效能监察工作差的单位，列为重点单位通过帮助、指导促其赶上。
2、加强监察总结。为考核各单位工作情况，公司要求各单位季度对工作进行总结，建立《效能监察工作台账》，将效能监察的查证过程、发现的问题、处理的建议和决定以及产生的效益等简明扼要的记录在上，也便于公司及时全面地掌握各单位的工作进度。并在检查后及时召开子公司和二级单位的效能监察例会，将检查中工作较差的单位以及发现的共性问题进行通报，好的做法、经验进行学习、推广。
三、开展专项监察，发挥监督作用
针对当前煤炭市场低迷的形势，为达到提高企业发展质量和效益，强化预控机制，提高管理效能的目的，集团公司围绕材料回收复用和煤质管理效能监察、系统对标、收支情况专项检查、管理服务部门的作风建设情况、效能诊断、新井建设进度情况、非煤新建项目情况、工程项目专项督查和干部履职情况九个方面开展了专项效能监察，通过效能监察这一有效抓手，发现问题、解决问题，提升了管理水平，减少了不必要浪费和投入，为企业节支降耗发挥了积极作用。
四、加强队伍建设，强化业务培训
公司十分注重加强提升子公司及二级单位监察人员的业务素质和能力。一是在季度检查中，抽调基层骨干一起去联合检查，通过现场的培训，找准存在的问题、差距，明确工作的方向，快速进步；二是邀请拥有丰富效能监察工作经验的专家对集团公司系统的效能监察负责人进行效能监察专题培训，培训人员共计230余人；三是印发了《xx煤矿集团效能监察资料汇编》，汇编收集了国家部委及同煤集团有关国有企业效能监察法规和一系列的监督管理制度，选择了其他企业指导性比较强、实践证明监察效果好的做法、操作流程、范本，为集团各级监察干部组织协调开展效能监察工作提供有益的借鉴和参考。
20xx年集团公司系统共立项203项，完成196项，查堵漏洞327个，建章立制746项，下达监察建议876条，采纳监察建议857条，推进了企业管理创新。在省国资委20xx年度省属企业效能监察优秀项目评选中，xx电力热电公司减亏控亏效能监察、xx电力发电公司20xx年市场煤采购效能监察、xx煤矿煤质管理效能监察、xx矿材料回收复用效能监察和xxx矿修旧利废效能监察5个项目荣获优秀项目。公司将坚持把效能监察作为企业管理的一项重要手段，务求实效，为企业规范管理、健康发展、做大做强保驾护航。
公司工作总结范文320xx年已经过去，在过去的一年里，国内各地房地产销售额不同程度的下降。xx市房地产经济虽然无泡沫，但也不可避免的受到上述全国性大环境的冲击，普遍出现销售不旺的困难局面。但是，我们公司全体员工在这种严峻形势下，能够紧密的团结在公司领导层的周围，在董事会正确领导下，各部门、各单位各级员工的积极努力，发扬敢于拼搏的精神，克服各种困难，仍然取得了可喜可贺的成绩。因此，我代表公司董事会，向全体员工、各级主管干部表示衷心的感谢！
在过去的一年里，xx以极高的消化速度和消化率顺利占领xx市场。上半年，三期工程全部顺利完成竣工验收。目前除尚余小部分高层住宅单位外，其余全部销售完毕，销售率达到98%，别墅和商铺单位已全部售空。去年，公司全年销售金额达到x亿元，回笼资金x亿元。元旦xx的开盘销售场面异常火热，销售率节节攀升，实现了20xx年的开门红，在xx市房地产市场再次引起轰动效应。
一、五期项目方面
地下室部分和地上裙楼部分已经完成，1#楼主体工程也接近收尾阶段，项目全年未出现重大质量及安全事故。酒店的筹备工作也在密锣紧鼓的进行中。在招商工作中，成功引进了xxxx这样的大型商家，xxxx的进入，将成为xx地区的第二家大型综合超市，也将会大大的提升了xxxx社区档次和综合竞争实力，为公司的社区品牌增添了更丰富的色彩。
二、物业管理方面
物业公司在广大员工的辛勤付出中，以饱满的热情和团结务实、敬业求进的精神，紧跟公司发展的节拍，不断吸收和借鉴物业管理行业精华和成功经验，专业服务水平和内部管理水平得到逐步提高。公司在提高全体员工的专业素质上和内部管理水平上做了不少努力，持续进行各种的员工培训，通过学习，全体员工的服务意识与服务技巧有了较大的提高，专业素质得到加强。现在，物业公司各班组已初步形成依章办事，遵守公司规章纪律和客户服务程序的良好风气，各项工作基本实现有章可循，有据可依，有记录可查。
三、工程管理方面
通过工程部全体的努力，不断提高工程质量，确保确保工程进度，各专项责任人全面负责自己区域内的工程进度、工程质量和施工安全工作，保质保量完成公司下达的任务。
四、问题和不足
同事们，20xx年的成绩即将成为历史，新的一年已经开始，对于我们xx房地产又即将翻开新的一页，续写新的篇章。新的一年，将是新的形势，新的挑战，新的要求，我们面临新的任务，新的机遇，新的挑战。我们在肯定成绩的同时也要正视各种问题的存在，具体地讲，主要几个方面：
1、物业管理方面，物业管理工作好就比产品的售后服务，直接关系到我们在社会上的形象，影响公司的长期发展，故打造品牌物业将成为物业公司20xx年度的工作重点。去年物业公司存在几个比较重要的问题：
（1）是人员流动性过高，专业人才招聘困难。去年全年共计离职员工人数将近120人，相当于一整个物业公司人员。员工流动性高，必然导致一些列的问题出现：一方面增加招聘费用、培训费用等管理成本；另一方面让内部业务流程等不能有效的延续，让部分工作不能有效开展起来。所以，针对此问题，物业公司须综合详细地分析员工离职的主要原因，及时采取有效的办法，努力提高内部员工的归属感和凝聚力，体现更多的关怀，让员工感受到家的温暖，减少员工流失。与此同时，通过各种渠道和各种办法，招募优秀的物管人才，保证物业公司良性发展。
（2）是安全防范工作仍存在有漏洞。由于保安人员不多，人员流动性大，专业素质仍有待提高。在安全防范方面例如装修管理和出入控制等方面，各项手续要遵循“人性化、服务性”原则的同时，也要兼顾确保安全性目的。小区出入口检查等方面仍需要进一步加强工作，对此，下年度应从人员素质上着手，努力建立更完善的安全综合防范系统，做好“防火、防盗、防人为破坏”三防工作，确保小区安全无问题。
（3）是内部管理和工作流程须进一步完善和规范。目前，物业公司在xx顾问公司的指导下，内部管理和相关业务流程已基本建立管理框架，但也还存在较多不足和有待改进的地方。例如物业公司内部的相关业务流程、工作指引、服务指引还不完善；管理层对一线工作人员的指导性不高；工作人员服务意识不足等。导致小区业主对物业管理工作满意度不高，不断的有不满情绪出现。因此，物业公司应从“服务就是让客户满意”，“业主至上，服务第一”等服务理念出发，强调对客户工作的重要性，加强内部管理，进一步完善内部工作流程和工作指引，加强员工教育培训，在实际工作寻求突破。
（4）是创收能力进一步提高。去年物业虽然现在推出了一些个性化服务项目，但现仅限于内部客户，且在价格上与服务水平方面与社会其他同行相比无明显优势，会所的功能也没有充分的发挥，这些问题都有待下年度积极探索解决办法，利用好现有的有利资源提高创收能力。
2、公司内部管理方面
（1）是进一步完善公司规章制度，细化管理流程。严格执行公司的各项规章制度，逐步与规范的管理体制接轨，进一步明确内部分工和职责，建立顺畅的上传下达通道，团结协作，规范有序的工作秩序，有利推动各项工作顺利开展。
（2）是加强团队建设，努力提高员工素质。首先，进一步加强职工队伍的思想工作，促进员工思想观念的转变，在积极转变工作作风方面下功夫，对全体员工适时安排员工学习，提供交流平台，在公司内部建立学习的氛围，通过培训学习不断提高员工整体素质，配合总公司的发展需要，尽快打造出一支可以高效、实干的企业团队，为公司的发展提供优秀的人才资源保证。
3、工程管理方面。强化工程管理，细化工作计划。积极加强对施工单位的管理工作，对项目进行分解，明确各阶段的工作内容、工作难点、工作时间等，采取分段控制，责任到人的办法，真正做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”。对工程安全、质量、进度上严格要求。严罚重奖，充分调动了施工单位及监理人员的积极性，充分发挥他们的潜能，逐步使各施工单位的管理工作与我公司的管理同步；积极与施工单位沟通，了解施工单位的难处，及时排除工作中的困难，推进项目建设，从而保证了按期、保质、保量、顺利完成各项任务。
同事们，在新的一年里，光荣和梦想同在，挑战与机遇并存，站在新的起点上，让我们团结起来，携手并肩，振奋精神，不断创新，寻求突破，向着更高更远的目标奋进，努力续写全新的灿烂与辉煌！我相信，在全体员工群策群力，齐心协力，一定能完成好公司的各项任务，我们有信心在新的一年里再创新的成绩，为公司的发展壮大做出更大的贡献。
公司工作总结范文4时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对**肃然起敬的同时，也为我有机会成为**的一份子而自豪。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识
在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高
根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培训工作；（2）负责工伤保险工作；（3）办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
四、不足和需改进方面
虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。
五、几点建议
公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。
首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。
其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。
第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。
第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。
第20篇：公司工作总结A
2010年工作总结
在即将过去的这一年中，我们可以清晰看到那一份份令人奋进的收获。2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是我市“推进同城同建，打造XX副城”的启动之年。2010年，按照市XXXX局《2010年双文明建设目标责任书》的各项工作指标及要求，在市局党委及上级有关职能部门的正确领导下,通过XX公司全体干部、职工的共同努力取得了一定的成绩，现将2010年度工作总结及2011年工作计划汇报如下：
一、紧紧围绕中心工作,快速推进在建工程
2010年我市XX工作总的指导思想是：以科学发展观和党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市委十届八次全会和市“两会”精神，坚持重点工程、路航管养、运输服务、队伍建设并重，突出对接XX这个主题，加快建设交通快速通道，不断提高交通公共服务水平，全面提升交通新形象，确保完成“十一五”各项目标任务，为“十二五”交通运输发展打下良好基础。2010年，公司在市XXXX局党委的正确领导下，坚持科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会、市“两会”、全省及XX交通工作会议精神，紧紧围绕对接XX发展战略和第二轮新农村建设，从提升区位优势、服从全面小康的高度出发，紧紧围绕中心任务，做好各项工作。
2010年我公司所承建的工程有：
1、XX市太极南路新建工程：路线全长1.133公里，城市次干路Ⅱ级，路基宽20米，采用沥青砼路面，完成工程量650万元。
2、XX风景区
二、三茅峰路建设工程：路线总长2.96公里，路基宽6米，路面宽5米，水泥砼和沥青混凝土
路面，完成工程量1200万元。
3、XX市句曲南路新建工程：路线全长1.8公里，路基宽42米，完成工程量1200万元，总计完成工程量3050万元。面对今年工程时间紧,路线长,难度大,公司一班人意识到:如何抓好公司的全面建设，适应新的形势要求，跟得上时代发展的步伐，必须积极参与市场竞争，增强抗风险能力，经受得起考验，打铁必须自身硬，加大内部管理力度，制订严格的管理措施，改变过去工作人员职责不明，责任不清等局面。分工明确，责任到人，狠抓了单位内部各类人员职责的制定和落实，建立健全各项管理制度，使各岗位人员明确职责和责任，掌握各自的工作目标和任务，增强责任感和工作的主动性、积极性，提高了工作效益，坚持以前瞻的思路研究发展规律，以科学的规划指导各项工作，提高了单位的整体管理水平。公司领导以XX建设为重点，以XXXX局建设指标为指导，积极参加招、投标。在工程施工中，领导班子一般人亲临现场指挥，统筹安排，精心组织，科学管理，坚持吃住在工地，同施工员工拧成一股绳，同甘苦、共命运。对施工技术方案、质量监管、工期计划、安全管理等各项具体实施步骤及各个环节抓紧抓实、环环紧扣，按时保质保量完成承建的各项工程建设任务。
二、强化安全管理，促进安全生产
安全就是效益，一年来，公司安全生产成效明显。年初，制定了安全生产工作计划，与各科室、队签订了安全生产目标责任书，与全体职工签订了“三不伤害”公约。重新调整了安全生产领导小组，将安全责任落实到人。成立了安全生产隐患排查治理领导小组，全面落实“安全管理提高年”的各项工作。成立了“安全生产月”活动领导小组，制订了“安全生产月”活动计划，做到精心部署、严格落实。
组织了特种作业人员的送培工作，做好特殊作业操作证的新办、复检工作；完成了各类机械、车辆的年检工作；完成了安全生产三类人员和企业安全生产许可证的延期申报工作。在日常安全检查中加强对重要部位、危险源点的防范工作。目前对施工建设单位来讲，安全和质量是企业的根本保障，是各项工作中的重中之重。积极开展“创建平安交通示范点”和“安全管理提高年”活动，持之以恒开展安全宣传教育，切实将“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针落到实处，促进企业安全生产状况的持续稳定好转.
我公司根据上级指示精神，始终坚持科学发展、安全发展、和谐发展理念，紧密围绕“安全管理提高年”总体部署和各项要求，大力开展了以“安全发展、预防为主”为主题的“安全生产月”活动。公司领导始终坚持以科学发展统领全局，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，突出安全生产促发展这条主线。具体措施为：一是公司全体人员每年定期安全教育培训。二是为每个施工标段配备专职安全监督员，进行现场安全监督指导，并及时做好安全台帐。三是领导亲临现场指导，发现不安全因素及苗头立即制止，坚决杜绝盲目指挥现象。四是配备施工现场所需的各类安全设施、标志、标牌、安全减速带、标语、横幅等，使职工增加安全知识，增强安全保护意识。五是根据季节的变化，随时提醒施工队伍应预防什么，要注意什么，灵活安排，切实加强施工场所人员的安全管理，及时发放安全劳保用品。保证路面整洁、完好、畅通，真正做到了人人讲安全，层层抓安全，确保了全年安全生产无事故。
三、加强公司廉政、软环境和作风建设
不断完善廉政防控体系，加大源头治理，推进“廉政工程”、“阳
光工程”建设，规范权力运行，加大关键环节、关键节点、关键岗位和重要人员的监管，以“学”促廉，以“警”示廉，以“文”扬廉，营造良好的廉洁氛围，深化XXXX建设领域廉政风险防控研究，把廉政风险排查与防控拓展到工程建设全领域，形成更加严密有效的防控体系。坚持标本兼治，深入开展工程建设领域突出问题专项治理，重点加强对建设程序、招投标、实施过程、质量和安全等方面的监管，严格规范领导干部从政行为。坚持抓好作风建设，细化具体举措，积极实施为民办实事工程，加强社会行风监督力度，大力开展纠风治乱活动，严肃追究损害群众利益的行为，巩固和保持机关作风建设的成果。采取墙报、简报、网络等形式加大软环境建设的宣传力度，增强公司全体职工的自觉性和主动性，围绕交通系统软环境建设升档进位目标，以争先进创一流为工作标杆，以领导满意、群众满意为最高追求，团结协作，努力拼搏，致力打造“勤政、务实、廉洁、高效”的公司形象。以新一轮“党建争创”为重点，加强了党员的日常教育管理工作。做好宣传报道工作，加强与局人教科的沟通协调，及时将信息上报至局宣传报道领导小组办公室。全年，公司在各类媒体上录用稿件13篇，其中省级报刊1篇，XX市级2篇，XX简讯10篇。坚持开展“心桥工程”结对帮扶工作，做好困难职工的慰问和夏季慰问工作，扎实推进软环境工作，将软环境考核作为年度目标考核兑现的依据。
四、做好信访和稳定工作
按照信访“四定、三包”的工作要求，继续强化信访应急处理，做好新形势下的信访工作，是构建社会主义和谐社会的迫切需要，构建社会主义和谐社会是与时俱进全面建设小康社会的重要内容。妥善
地解决职工反映的突出问题，及时解决他们的忧事、难事，有利于社会稳定。做好信访工作就是要真抓实干，把这项工作当大事来抓，按照职责分工，切实担当起信访工作的责任。群众之所以来信来访，多数都是由于切身利益受到损害，合法权益没有得到保护，遇到的问题长期得不到解决。做好信访工作就是要在第一时间给予回应。XX公司在做好各项工作的同时，非常注重信访工作。一是对退休的重症病人提出的困难补助要求，公司及时召开办公会议，根据实际情况，每年给予补助，并委托工会每季度上门慰问。二是对职工重大手术后的来信要求，及时处理，使职工的利益和权利得到及时的处理。三是在正常施工中对于职工提出的异议，公司都及时派专人调查并给予回复，使职工怀着舒畅的心情投入工作。做好新形势下的信访工作，使命光荣，责任重大，树立和维护发展稳定大局，更加努力的做好信访工作。
五、存在问题
2010年，我们尽管做了一定的工作，取得了一些成绩，但仍存在一些困难和问题。今年工程施工时间紧，施工作业点多，里程长，加上各类涨价因素，因此，资金压力较大，特别是年底兑付较困难，另外,所有在建项目到2011年1月基本结束,请局党委予以考虑下步工程计划安排。
六、2011年工作计划及打算
1、展望2011年，我们有信心面对新的机遇和挑战，我们将继续按照市XXXX局党委及有关上级领导的要求，结合我公司的实际情况，积极参加XX市二茅路改建工程、市重点工程以及一系列农村公路的建设。
2、严把工程建设质量关，确保工程质量合格率100%，重点工程质量达优良，无重大质量和责任事故。
3、继续推进软环境和党风廉政建设，及时完成市局开展的各类创建任务，巩固市级文明单位，力争创成XX市文明单位。
4、贯彻落实安全生产责任制， 坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，切实做到安全生产，确保全年不发生安全生产责任事故。
5、完成上级临时交给的各项任务。
我们将周密计划，精心组织，科学管理，抓紧抓实各个环节，环环紧扣，按时保质保量完成承建的各项工程建设任务，确保工程质量合格率100%，重点工程质量达优良，无重大安全责任事故。同时，我们将时时增强自身忧患意识、危机意识，抢抓机遇，立意高远，咬定目标不放松，脚踏实地，把握来年的发展进程，争创跨越发展的辉煌。
我们相信，在市局党委及上级有关部门的正确领导下，我们将坚持以科学发展观统领“两个率先”为全局，坚持以结构调整和自主创新培育新的增长点，以新的思想解放引领新的发展，以提高职工工作水平凝聚民心民力，最广泛地动员各方力量，最大限度地调动一切积极因素，为把我们明天建设的更加美好而努力奋斗。
