推荐第1篇：×××公司工作总结(提纲)
***公司
×××公司2011年工作总结
2012年1月4日
各位代表：大家好！
×××年，在集团公司的正确领导下，×××公司认真贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，……。
2011年主要经济指标完成情况如下：
一、加强市场运作，扩展营销能力
1、做好产品定位，
2、确立目标市场。
3、销售团队建设。
4、注重国际市场开发。
5、产品结构调整。
二、围绕用户需求科学组织生产
1、期量标准研究
2、科学组织生产
3、加强现场管理
三、重视技术创新，提升技术实力
四、完善质保体系，提高产品质量
五、规范基础管理，推进薪酬分配与用工制度改革，积极挖潜增效
六、实施技改技措，改善厂区环境
七、培育特色企业文化，营造和谐发展氛围
回顾一年的工作可以看到，2011年是×××公司攻坚克难的一年，我们通过大量的工作解决了一些问题，取得了一定成绩，但每一项改革的推进都离不开广大干部员工的大力支持，每一个成绩的取得都凝聚着全体员工拼搏的汗水和心血的付出，正是全体同志的团结奋斗才凝结成2011年的辉煌。
推荐第2篇：公司干部大会讲话提纲
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公司2018年干部大会讲话提纲
公司2018年干部大会讲话提纲
一、大会主题：
以提高企业党建质量为引领 全面落实生产经营目标任务
二、指导思想：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党建+企业创新发展为主线，对标新时代新使命，聚焦能力建设和价值提升，开展党建工作与中心工作同频共振大讨论，展现党建项目与中心工作实际生动结合的风采，彰显各单位、部门、车间支部在党建上主动担当的用心、精心，和完成目标任务的决心、信心，切实提高党组织的战斗力、影响力和创造力，有力促进xx公司健康可持续发展。
三、讨论方法内容：
开展“党建+企业创新发展”大讨论活动（简称：“三先四融”，“二竞一看”）
1、“三先”： 党建先行、作风先立、能力先强（党建先行：党建工作是领导一切的工作，强化党对工作的一切领导，是全面落实从严治党，压实“一岗双责”的责任，这是党建先行的主要内容。作风先立：作风建设要从我们领导干部自身做起，要求我们领导干部和核2
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心骨干必须以上率先，要求员工做到的我们领导必须做到，真正要做到讲规矩、讲纪律、讲原则、讲党性，营造出一个真正的“能干事、干成事”的生态环境，使企业充满正能量，焕发勃勃生机。能力先强：能力和价值是集团公司年度工作会议的核心内容，能力先强首先要从自身和岗位职责做起。）
2、“四融”： 党建与企业文化相融（首先要站在企业文化层面进行制度梳理）、党建与能力建设相融、党建与项目建设相融、党建与生产经营相融。
3、“二竞”：一竞创新举措；二竞价值提升。
4、“一看”：看成效
企业要建设，要发展，核心问题关键还是人的问题，关键是在于“20%”的核心骨干是否能够取得核心作用，这决定着企业的未来。
四、解决为什么的问题
为什么要召开2018年度干部大会？而且分成3个阶段召开，目的就是解决思想认识和方向问题。
（一）从企业愿景、未来发展以及存在的短板来看：胡董事长在2017年度总结报告中讲到，一是集团整体产业布局架构已基本形成，持续推动的几项重点工作有了新突破。集团公司发展前景勾勒完成，发展态势总体向好。盐化工产业方面，xx纯碱一期36 万吨工程我们投资16个多亿，项目主体工程已基本完成。现在的xx和过去的盐矿相比已是发生了翻天覆地的变化。整个xx基地占地约1400 亩，厂房遍地，高楼林立，从园区到矿区直接走地下布管，液体盐输出、3
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高温高压锅炉、热电联产，一个现代化的企业雏形已经形成。纯碱项目建成后，将形成在长江以南有竞争力的盐化工基地，实现盐化一体，盐电气一体、盐卤一体的优势，加上已经形成的完备的公用工程，这个优势还将不断放大，今年我们还规划了离子膜烧碱项目，后期还将启动小苏打、过碳等纯碱下游系列产品及氯碱化工的项目建设论证，集团在未来整个产业链整合上还会有爆发性增长，实现质的飞跃。所以说，我们xx公司已经从传统的盐行业转变成了盐化工企业，我们的愿景是很清楚的。发展是硬道理，要通过发展，解决历史遗留问题，并让员工分享企业成果。我们要充满信心，大xx已经可以看到胜利的曙光，我们必须要有自信。但危机始终伴随企业，我们要建立危机意识，因为有危机，所以有压力，也才会有拼搏的动力。如果纯碱项目投产不顺利或时间大大滞后，我们企业的危机就将越来越重，就有可能被别人兼并。我们xx目前最大的竞争对手就是湖南盐业的湘澧，湖南盐业刚刚通过了IPO，资本市场走在我们前面，但我们不要丧失信心，因为湖南盐业走的是传统盐业之路，而我们走的是盐化工康庄大道，并且大部分属于基础投入，以后通过少量的投资新上项目就可以获得N倍的产出收益。
二是在坚定信心的时候，危机和挑战是并存的，所以我们必须要先解决认识的问题，必须统一思想，必须咬住目标，必须要建设好项目。有了愿景和危机，我们就要找出短板，其中关键还是“人”的问题，短板表现在：一是改革的思想观念还未到位，还不彻底；二是管理上是粗放的，另外好人主义盛行，没有规矩，没有原则，当前最为4
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重要的工作是打好考勤卡；德能匹配的问题，必须履行的岗位职责演变成一种劳务补助。能力提升与工作职责不匹配，企业文化的宣贯有欠缺，没有到位，我们要让企业文化变成习惯行动；怕得罪人，能力不足，担当不够，存在惯性思维，对新问题、新情况研究不多，知识结构储备不够等。三是党建工作“把方向、管大局、保落实”还做的不够，基层党组织建设还不够，支部书记党建意识还不强等。
（二）从提升党建工作质量，落实全面从严治党要求来看：
要全面提高国企党的建设质量,必须坚持问题导向,保持战略定力,以钉“钉子”的精神,久久为功,锲而不舍地抓好党建工作。党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。国有企业要毫不动摇地把坚持党的领导、加强党的建设作为改革发展必须坚持的根本方向和根本原则，建立“1 N”党建工作制度体系,保障党的领导、党的建设与公司治理、生产经营紧密结合,与公司法人治理结构工作规则有机融合。
1、基层党组织是我党的执政根基和力量支撑。加强基层党建工作是贯彻落实党的十九大精神，提升基层组织力的一项重要举措。“全面从严治党”的提出，更是对党的建设活动尤其是对于基层党的建设提出了进一步的要求。新形势下，如何将全面从严治党要求落实到企业每个基层党组织和每名党员干部上，是基层党建工作所面临的迫切问题。
2、提升基层党建质量需进一步加强基层党组织班子建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要将这5
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一功能和落实发挥到位，就必须全面提升组织能力，而提升组织能力的关键就在基层党组织班子建设上。一直以来，企业基层党建都存在着组织涣散、形式主义、官僚主义的问题，表现出了诸如党建模式“粗放化”、部分党组织能力弱化、一些党组织党内生活虚化、少数党员干部先锋模范意识淡化等现象。所以想要进一步加强基层党建工作，就必须要加强基层党组织班子建设，从而有效提升基层党组织的执行能力和领导能力，从根本上解决组织能力不足的问题。.
3、提升基层党建质量需进一步提高党员素质。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。党员队伍素质高，党的力量就会强；党员队伍充满活力，党的事业就会生机勃勃。在基层，党员的素质更是直接关系到老百姓对党和政府的看法。当前，部分党员领导干部学习态度还不够端正，制约了党员领导干部综合素质的提高，弱化了基层组织。所以，加强党员干部自身修养，不但是一个伴随党员领导干部终身的问题，还是提升基层党建质量一项重要举措。解决基层组织弱化，需要多点推进，持续发力，更需要每一个基层党组织和每名共产党员培养强烈的宗旨意识和责任意识，每一名党员都应该增强自身的自豪感、荣誉感、使命感、责任感，提升自身的思想认识，牢筑自身思想防线，从而夯实基层党建的基础。
五、解决怎么做的问题：
（一）发挥“旗帜作用”，当好“五个表率”
新时代要有新气象新作为。作为党的基层支部和中层干部要着力当好“五个表率”。
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一是要在学习贯彻落实党的十九大精神上作表率，在学懂弄通做实上下功夫，结合年度目标任务等工作要求，各单位、部门、车间要加强对各项工作的前瞻性、创新性思考和谋划，发挥好支部的战斗堡垒作用，推动十九大精神在每个单位、部门、车间落地生根；
二是要在严守政治纪律政治规矩上作表率，在企业而言，更要注重严守制度文化的规矩，要充分认识思想政治工作是一切工作的生命线，多学习多研讨，加强党性锤炼，增强政治敏锐性、鉴别力，强化执行考勤打卡、工艺纪律、现场管理等制度的严肃性；
三是要在落实“一切工作到支部”要求上作表率，严格按照党的十九大要求，带头加强支部建设，并以党建+车间（部门）等目标任务，落实党建项目的深度融合，积极开展“红旗支部”创建，进一步提升组织力；
四是要在弘扬务实求实作风上作表率，以实之又实的态度和作风贯彻公司决策部署，推动工作规范化科学化；
五是要在从严自我要求上作表率，以更高站位、更高标准、更严要求履行好工作职责，为全体员工作出示范、当好表率。
1、以先进为标杆 稳中求进提站位
迈入中国特色社会主义新时代，要以十九大精神为指引，立足公司情、部门情，车间情，对标先进，继往开来，稳中求进，接力奋斗，以扎扎实实的工作业绩为建设幸福美好新xx贡献力量。
“望其上而得其中”。刚才，皮小伟就新到富达谈了感受，富达它的特点长处，而正是我们xx所缺的短板。我想，首先要树立对标7
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先进的意识，跳出公司看公司，跳出部门看部门，用积极的态度对待发展，用科学的思维制定目标，在先进坐标系中找准自身位置，对标先进单位、部门、车间，对标先进管理者，学习他们解放思想、敢为人先的发展境界，学习他们“干就干最好、争就争第一”的工作标准，学习他们带队伍、重实干的行动自觉，在更宽视野、更高层次上提升目标定位、确定努力方向。要把创先争优的要求内化为自觉的行动，自觉向高标准看齐，自觉以先进为榜样，“见善如不及”，见贤必思齐，迎难而上，奋起直追。
逆水行舟，不进则退。面对本部门的工作实际，还要有“跳起来摘桃子”的精神，要以等不起的紧迫感、慢不得的责任感和坐不住的危机感立即行动起来，自我加压，主动作为，敢闯敢试，勇于担当。要摒弃“等、靠、要”思想，杜绝“庸、懒、散”作风，打消畏首畏尾的顾虑，克服满足现状的思想，瞄准目标，鼓起勇气，拼尽全力，跳起来摘取更大、更好的桃子。“跳起来摘桃子”更需要遵循客观规律，稳妥精准定位，保证摘得到，落得实，能兑现。
当前，贯彻落实好党的十九大精神和集团公司总结表彰工作会议精神，必须把我们的工作放在全集团工作大局一盘棋中去把握、去考量，立足自身实际，积极开拓进取，坚持稳中求进，致力稳中奋进，科学谋划好当前和今后一段时期工作思路和奋斗目标，激发全体人员奋勇争先的热情和动力，以持续恒久的作为和努力，服务xx公司经济发展，提升公司及各单位、部门、车间的工作站位。
2、以落实为归宿 苦干实干求实效
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习近平总书记在新年贺词中说：“幸福都是奋斗出来的。”定好的目标能否实现，关键在于落实。因此，要把抓落实作为一切工作的最终归宿，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实。
快干抓落实，实干抓落实。不等不靠、迅速行动，以只争朝夕、时不我待的精神，以倚马可待、马上就办的劲头，对各项工作早谋划，早启动，早跟进，实事求是地制定目标任务、改进方向，列出清单、建立台账，细化具化推进办法，明确时间表、路线图，对照节点加快进度，提高效率稳步推进，牢牢掌握工作的主动权。
苦干抓落实，巧干抓落实。保持定力、埋头苦干，不驰于空想，不骛于虚声，老老实实地干好各项工作。要将工作重心下沉到基层，将工作资源、力量优化充实到基层工作一线，各级领导干部要静下心，沉下身子，调查研究，解剖麻雀，查实情，找短板，推改革，谋发展，把每一项工作都往实里抓，往深里推，往细里做，锲而不舍，久久为功，引领带动全公司干部综合施策，创新思路，出实招，统筹兼顾，办实事，突出重点，求实效。推动各项工作呈现你追我赶、齐头并进的生动局面。
（二）以钉钉子精神担当尽责，努力实现目标任务
钉钉子，就是把钉子的一股挤劲和钻劲发挥出来。钉钉子精神的根本指向是攻坚，内在要求是坚持。
在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上的重要讲话中，习主席就领导干部履职尽责问题再次强调：“必须做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，9
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真正做到对历史和人民负责。”在企业而言，这种担当尽责，既是“打铁必须自身硬”的一个重要标志，也是领导方法科学、工作作风扎实的重要表现，更是坚决维护企业规定的严肃性、权威性的题中要义。
1、钉钉子，就是把钉子的一股挤劲和钻劲发挥出来。发扬钉钉子精神，首先是一种责任，关键在落实责任。即对党的事业负责，对岗位责任负责，对xx的历史和员工负责。一些领导干部并非不知担当尽责的重要性，但一遇问题还是“我”字当先，首先考虑个人利益。有的人“怕惹事”“嫌麻烦”，信奉“多一事不如少一事”的处世之道；有的人总想着位子安稳、官帽戴牢，丧失了昂扬进取的精气神；更有甚者，一步步滑向形式主义、官僚主义的窠臼，偏爱弄虚作假，喜欢做表面……一些领导干部因失责而被严肃处理的深刻教训表明，一旦缺少了责任意识、丧失了担当精神，不仅损害党和企业的形象，也误人误己。因此，发扬钉钉子精神，首先要认清责任、担当责任、落实责任。只有认识和理清责任链条，钉好知责明责、守责尽责的钉子，才能真正担负起责任。
2、钉钉子精神的根本指向是攻坚。厚厚的墙或木板，钉子往往很难穿透，但如果薄薄的一层就容易穿透。这告诉我们，遇到难题的时候应当像钉钉子一样选择切口，做到精准发力，问题就会精准突破。我们基层企业抓工作落实和各项改革也是这样。我们在许许多多环节上，有时看起来“山重水复疑无路”，但只要选准了方位，抓住了“牛鼻子”，精准施策，就能够展现出“柳暗花明又一村”的新局面。因此，面对困难和问题，一方面要秉承“为官避事平生耻”的品格，勇10
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于担当、敢于亮剑，以逢山开路、遇水架桥的决心不惧风险、不畏困难，以不怕碰硬、敢于碰硬的勇气和魄力，敢于触及矛盾、迎难而上；另一方面，要有“事将为，其赏罚之数，必先明之”的态度，重视和善于摸清病灶，把准脉搏，拿出有的放矢的对策，确保钉钉子找准方位，精准发力、精准突破。这无疑应成为领导干部抓落实必须掌握的科学工作方法。
3、钉钉子精神的内在要求是坚持。需要钉钉子的地方，就是不牢固、容易出问题的地方。钉钉子不是一锤子就能钉好的，只有一锤接着一锤敲，才能钉实钉深钉牢。因此，发扬钉钉子精神，贵在持之以恒、常抓不懈，久久为功。比如，推进工作落实，就要一件事情接一件事情办，一个环节接着一个环节干，脚踏实地、锲而不舍地往前推；抓战斗力建设，就要以“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”的态度崇尚实干、秉承实干，在实干中破解难题、在实干中见诸效、在实干中抓住和用好机遇。纠“四风”转作风，就要秉持“踏石留印、抓铁有痕”，坚持“常”“长”二字，以锲而不舍的韧劲，不厌其烦反复抓、抓反复，像钉钉子那样“钉牢一颗再钉下一颗”，善始善终，善做善成，敬终如始。这样，才能避免出现“善始者实繁，克终者盖寡”的现象。细思以往一些顽症之所以反复发作，一些陋习之所以“风过又回头”，往往与工作不能一抓到底有关。这也告诉我们，发扬钉钉子精神推进工作，要旨在恒心和毅力，像钉钉子那样不抓到底不回头、不解决问题不撒手，久久为功，必定会大有成效；反之，追求短期效应，急功近利，抑或打一枪换一个地方，缺乏整体思11
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路的稳定性和连续性，势必在工作实效上打折扣，甚至前功尽弃。
（三） 增强能力提升价值，一心一意谋发展，激活机制焕发活力
董事长在这次集团工作会议上集中谈到了能力建设和价值提升问题，针对公司现状，我们应从以下几个方面去努力：
1、三项制度改革工作要坚定走下去，而且是永远在路上，工作的根本指向是“员工能进能出，干部能上能下，收入能高能低”；
2、创新机制，激发活力，对管理人员绩效考核方面要有创新，通过正激励引导干部真正去干事业，努力在企业整个价值链上找到属于自己的位置，这次总经理特别奖的评选就是要倡导对企业的奉献精神；
3、使干部员工学会担当，具备担当能力，要熟知《江盐企业文化手册》中对各级人员担当方面提出的具体要求。
4、加强学习培训，不断提升能力
去年的中层轮训工作没有达到预想的效果，今年我们要在选题上下功夫，重点解决怎么做，需要具备什么样的能力。我感觉目前各部门之间的沟通协调存在障碍，要通过学习打通这种壁垒。“同德才能走的更近，同心才能走的更远”，我们只有同心同德，才能将xx的事业做得更强更大。
“千里之行，始于足下”，一个行动胜过一打纲领。只要我们认真贯彻集团公司的部署，按照今年xx公司任务分解目标，以钉钉子精神，办实事、出实招、重实效，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一张蓝图绘到底，一锤一锤接着敲，钉牢一颗钉子再钉下一颗，一茬接12
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着一茬干，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，锲而不舍、持之以恒，就一定能跑好历史接力赛中我们这一棒，为全面落实年度各项目标任务而努力奋斗。
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推荐第3篇：公司下半年工作会议讲话提纲
同志们; 时间过得很快，转眼半年就过去了。半年来，公司上下在年初职代会精神鼓舞下，取得了显著的成绩。但是，我们的思想，我们的观念，我们的方法，仍需要进一步的提高。
一、放下包袱，面对现实，确立信心
我们要放下什么包袱呢？
一是要放下历史上成功的包袱：我们四化建曾经有过辉煌的历史。这种辉煌，是历史事实。这种事实证明了我们四化建是对社会有建树、有贡献的；也说明了我们四化建的技术、管理水平是跟得上社会主流节拍的。但是这种历史事实，不能代表现实，它只能给予我们动力，不能成为我们的包袱。因为有很多同志从辉煌中走过来，因此，有些同志思想上总是存在着辉煌的影子。这种影子跟现实有着巨大的反差。这种反差或多或少影响着情绪，影响思想，影响工作，这就是包袱。
二是要放下历史挫折的包袱：成功与挫折是相对的。成功孕育着挫折，而挫折亦孕育这成功。成功有原因，而挫折也是有原因的。有客观的因素，也有主观的因素。有的同志把挫折归结为某届领导班子或某个领导人的行为，这有对的成分，但也不尽然。历史的沿革是一个过程。不管怎么讲，必须承认挫折，而且必须在挫折中吸取教训，改进工作。如果只是埋怨过去，仇恨一些没有指向的东西，只能是越想越气。
我们有些同志觉得过去的辉煌，有过贡献，而挫折只是无辜的受害者。这样，自然而然就把公司的挫折变成包袱。这种包袱放不下，精神肯定轻松不了。
因此，我们必须承载、继承成功的历史，认真吸取挫折的教训。
三要放下人际关系的包袱。。。。。。
我们要面对现实。面对什么样的现实呢？
一是体制的现实。我们公司是计划经济的产物，从计划经济中走过来的人和受过这种体制影响的人，其计划经济思想和对其管理模式的认同根深蒂固。同而，我们必须承担计划经济体制所留下的一切复杂因子。
二是市场经济的挑战。体制的转型，对人的思想，对管理的冲击是很大的，而且是根本的。随着时间的推移，过去的问题陆续浮上水面，矛盾更为集中，由于新老矛盾的交织，又会出现新的问题、新的矛盾。
面对这样的现实，我们是退缩还是向前？很显然，我们已经选择了向前的方向。向好的方向发展，是人人都向往的。问题是我们不能失去信心和信念。人的一切决定、思考、感受、行动都受控于某种力量。它就是我们的信心和信念。有什么样的信心和信念，就决定你有什么样的力量。
企业管理与治病、养生是一个道理。当病情没有及时被发现，特别是事先没有预防时，企业问题如果突然爆发，任何措施都难有效，往往是无药可医。在这种条件下，最危险的是认为过去的经验仍然有效，继续按过去的“方略”管理企业，只会把企业推向深渊。所以说，在成功的时候，擦亮自己的眼睛，认识自己的缺点，及早防微杜渐；在困难的时候，要认识自己的优势所在，增强信心。这是企业持续成长的关键。
因此，我们每个人都要确立信心和信念，进而形成组织的信心和信念。公司确立的“走稳步，吃上饭；走对步，吃饱饭；走大步，吃好饭”的三年发展思路，需要全体职工的信心和信念来支撑，更需要实际行动来兑现。
二、理性思维，端正观念，统一认识
什么叫理性思维？我认为就是考虑问题要符合客观事实。
我们的职工必须明白，我们的管理干部必须明白，我们是国有企业，而国有企业承载着许多社会的责任。同时，我们又是老企业。这种几十年的沿革，没有矛盾是不现实的。
我们要明白：职工的大多数即主流是好的，干部的主流也是好的，必须作这样的判断。 我们身在市场经济中，要按照市场经济的规律办事。
历史是前进的，任何时期所决定的问题，不能拿今天的目光来看待、分析它。要历史地看待目前所出现的一些问题。
我们要认识到：我们不是孤立无援，职工是支持的，集团是支持的，政府是支持的。
市场是无情的，也是有情的。所谓有情，因为它只钟情诚信与服务。只要诚信，有高质量的服务，就能取得市场的一席之地。
市场是广阔的，市场是需要开拓的。
我们每个人都有存在的价值，每个企业的存在对社会进步都是有贡献的。但是社会缺少某个人天掉不下来，缺少某个企业，社会照样进步。
理性思维，就是不能只及一点，不及其余，不能只见树木，不见森林。有时候要把自己放在问题之中来考虑，有时候要跳到之外来看待问题。
有了理性思维，还需端正观念。需要端正什么样的观念呢？
大局观念。容许我们有局部的思想，因为没有局部就没有大局，而离开大局的局部又是不存在的。我们公司是一个全局、是一个大局。局部必须服从大局，有时为了大局，可以牺牲局部利益。但是绝不可以牺牲大局利益来满足局部利益。这是原则。
组织及组织原则。企业是一个经济组织。任何组织都有其组织原则。我们党的组织原则是：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。这一原则必须充分认识。上级决定的东西是根据全局而定的，下级必须执行。个人意见不等于组织意见。组织意见是组织按程序决定的。组织形成的能力是组织的能力，集体的能力来自员工对组织目标的承诺。
平衡不是平均。我们在处理问题的时候，遵循平衡的观念而非平均的观念。这种平衡也是相对的，不是绝对的。我们已经注意到了目前公司各处（厂）、分公司之间是不平衡的，要从政策上、方法上逐渐消除这种不太平衡的现象，使大家能在相对平衡的点上作比较。但要彻底消除不平衡达到平均的水平是不可能办到的。
关于分配问题。由于机制原因，不能一味地强调市场化，必须兼顾公平。我们有很多下岗职工、内退职工，要给予他们基本的生活保障。
制度与执行力。制度是规范一定行为的，而这种行为规范是针对以前不良行为的，带有控制、约束、防止的意义。即规范以后的行为。因此，制度的正确与否，要在实践中检验。这就有执行力问题。而执行力问题的关键，就是二级班子、部室负责人，尤其是班子的主要负责人。
内部协调与市场化管理问题。内部主要是协调，但协调要考虑社会市场化因素。在某种程度、某种意义上说，内部也是市场。
关于群众观点。要热爱群众，真诚对待群众。我们是为群众服务的。因此，对群众一是感情问题，二是态度问题，三是方法问题。重要的是沟通。最重要的是解决实际问题。思想上、感情上离群众近一点。公司决定，关注困难职工，关心慰问死亡职工家属，是一种长效机制，不是做做样子的。
关注培训，关注职工就业。。。。。。
搞活不是搞死。放并不是不管，搞活就是有开放的思想、灵活动机制。放，要有序、有度。对外要活，不能害人；对内要严，不能整人。现在的管理要统放结合。统，就是制度。放，就是原则。
关于人才问题。走出去的人是人才，而留下来的人更是人才。我们要尊重人才。我们要树立人人都是人才的观念。
机关就是服务。领导就是服务。要少开会议，少发文件。
关于自主创新。自主创新不只是技术创新，而是一个系统工程。观念创新是先导，体制创新是前提，技术创新是主线，管理创新是基础，文化创新是保证。观念创新本质上是一种思维的转换。观念不变原地转，观念一变天地宽。 人，追求的是责任、贡献，而全非是利益。我们要有平衡的心态。不要看利益的多少，要看贡献的大小。
我们所讲的道理，并不是想要维持现状，而是要建立更加积极、持久的体制，必须造成能打破现状带来主动精神的气氛和发挥主动精神的场所。
通过上述观点，要统一这样的认识，我们说话办事，要有大局观，要有全公司一盘棋的思想，认真经营我们自己。认真经营我们自己，就是经营公司。通过上述观点，要归结到公司精神：团结、拼搏、求实、奉献。想事、做事、做人，谁主管谁负责，少承诺多兑现，每天进步一点！
三、规范经营，着实行动，提升效益
我们都有体会，越是简单的东西越不理解，越是熟悉的东西，越感到陌生。比如照镜子，都知道自己长什么样，但一离开镜子，就不知道模样了，因此要常照镜子。规范就是镜子，规范就是规矩，就是有序。规范经营，就不是随心所欲，想怎么干就怎么干。
公司经营的是一个品牌，那就是四化建品牌。为此，我们都要维护、并未这个品牌增加含金量。
信息要网络化，犹如蜘蛛织网。蜘蛛织了网，不一定能捕捉到虫子，但蜘蛛不织网，就一定捕捉不到虫子。
经营任务多了，可以选择，如下雨打伞。下雨无伞是无奈，有伞不打是潇洒。经营任务亦不是越多越好，应有度。
公司基于历史事实，承认项目承包经营者的合法地位，是我们公司的内部单元，但是经营机制、分配方式不同。
联合经营，我们确定要适度发展联合经营，这是指公司与有资质的法人实体单位的联合。现在公司有不少单位或个人，随便答应挂靠，造成诸多纠纷。联合经营原则上必须由公司确定，各基层、个人都不能以公司名义随便答应挂靠。社会是复杂的，人也是有分别的。现在有的单位有不少这样的行为，必须立即规范起来。
工程分包、劳务分包，公司要规范。工程分包，公司已有规定。关于劳务分包，公司也正在研究规范，原则上劳务分包也必须是与有法人实体之间的合约关系。否则，就以临时用工形式签用工合同。
工程分包、劳务分包以合同形式分清责任和义务，临时用工以劳动合同分清责任和义务。
关于施工管理，凡是以公司名义所接的任何项目，质量、安全、职业健康、环保体系都要覆盖到，没有任何特区。质量管理，要按法规，不能偷懒，更不能作假。在施工过程中，特别要关注安全，安全是牵涉到人的健康与生命的问题。公司员工有工伤保险，与我们有合同关系的工程公司、劳务公司，我们要了解他们的保险情况，对临时用工者，我们一定要为其保险。
财务管理，凡是以公司名义所接项目，财务管理都要到位，不仅要保障公司利益，还要保障国家利益。公司要创造条件，财务向集中管理方向迈进。要加大债权债务清理力度。
关于工程技术人员，不要有本位主义思想，要人才使用集约化，不求所有，但求所用。
物的管理，要有制度，要有专人负责，要建立台账。要适时盘点清查。
资质管理，现有的资质要维系，还要增项，因为这是市场准入通行证。
规范经营，主要还是人的行为。希望大家都从公司利益出发，不要为一时冲动，或只看到眼前利益，而看不到风险。我们必须认识到规范经营的重要性，而且要付诸行动。一个行动胜过一打承诺。
说正确的话比正确地说话重要，走正确的路比正确地走路重要。找出正确的问题，最重要的是对观念和思想的前提进行反思。因为，可能犯的最大的错误是前提和假设出错。
管理，不在于知，而在于行。从管理入手，切切实实地一个一个问题去面对和解决，即使我们选择的不是最有“效率”的改革路径，即使我们不能从根本上去改造公司，却可能给职工带来实实在在的变化和希望，即使我们不能把沉重的“历史”完全卸下，至少我们在现实的机制中，已着手培育未来的种子。
我们抓管理，其目的就是追求效益。在经营上，我们不能见到项目就追、就拿，见标就投。要有分析，要有评价，慎重选择。拿到项目后，要确定项目总成本和目标成本，要确定劳动力配置、材料用量、机械、人工费等，要进行招标方式采购材料，要强化安全、质量管理，要强化合同管理，要加强过程经营，控制项目管理费用。
各基层单位和公司总部要控制管理费用支出。
通过经营，通过项目，通过管理，着实提高效益，提高待遇，为社会多做贡献。
广夏集团有个口号“不拼不搏不做广夏人，不豪不富不是广夏人”。我们能否效仿呢？
各工程处（厂）、分公司，要创新管理模式，要形成专业化，架子式的管理组织。尝试劳务公司。分公司应有相对固定的劳务队伍。
在市场经济中，计划经济影响的前提下，在我们前进的道路上有多种选择的时候，决定成败就不完全是能力，而更多的是你的选择，你选择了什么就是什么。
管理的理论是建立在静态条件的假设中，而实际则不然。没有一种管理的实践能够脱离变化的环境。如同经济学中的”供需平衡“，当旧的供需矛盾解决了，新的不平衡矛盾又会出现，在经济运行中，供需不平衡是绝对的、永恒的。但正是在不断解决这种平衡与不平衡关系的过程中，管理使企业的效率不断提高，管理是需要持续和变革的。
公司要做精做强，但首先要稳住。稳住就是精，稳住就是强，稳住就是发展。公司做精做强，精和强，不是打，不是搞。一个集体的精和强是在于每个人的本份，每个人的忘我努力。
中国有句古话：”举秋毫不为多力，举日月不为明目，举雷霆不为聪耳。“意思是说，不要做了一点工作，就认为很多，能够看到日月，听到雷声，就认为自己很努力。但如果好好反省，会与竞争对手有巨大差距。
正因为很多人不够尽自己的本份，所以中国历史上大宋败给金，国民党败给共产党、民进党。如果国家要强，每个人要尽自己的本份；公司要强，在于每个人也都要尽职尽责。
推荐第4篇：公司工作总结提纲（推荐）
2014年公司工作总结提纲
2014年，在公司董事会的正确有力领导下，在职能部门的大力支持下，面对经济下行压力，公司经营班子团结带领广大员工攻坚克难，奋发有为，以实现垃圾无害化处置率达到100%为目标，以“群众路线教育实践活动”为契机，以加快城市生活垃圾处置工作为重点，加强管理，较好地完成了各项工作目标任务，实现全年安全生产无事故。现将2014年工作总结如下：
一、以加快城市生活垃圾处置为重点，切实提高垃圾处理设施生产运行水平
（一）完善生活垃圾无害化处理
对环卫部门和有关单位每日运至公司的生活垃圾、污泥等，经过磅登记和卸运生产车间后，做到当天加工处理，不积压、不滞留，2014年1一12月，无害化处理垃圾 吨，平均日处理 吨。生活垃圾前分选部分处理并实行可回收后，将有机物部分进入罐体，经厌氧发酵后开始实施试制肥，已取得试制肥料成功，全年制肥料约 吨。
（二）加强垃圾处理设备的维护、管理，确保设备的正常运行
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为保证生活垃圾得到有效、及时的处理，公司严格按照作业规范加强对机械设备、垃圾填埋设施的维护保养力度，同时制定了机械设备日检查和定期维护保养制度，对部分机械设备安装存在问题进行了全面技改，各设备配件更换及每日维修内容进行较详实的登记，保证机械设备处于良好的工作状态。
（三）按照有关规定，严格执行垃圾处理程序 严格按要求进行卫生填埋处理，根据实际情况，不定期对作业区域进行灭蝇、灭鼠杀菌，消除毒臭，每日坚持用泥土覆盖，最大限度控制垃圾暴漏面积，确保生活垃圾的运行安全和填埋场使用年限。
（四）加快餐厨垃圾处理设施建设，积极争取早日投入试运行
因受经济环境影响，在上级资助资金没有落实到位情况下，公司不等不靠，克服困难，想方设法筹措资金，建车间，购设备，现机器设备已安装完毕，待设备厂家调试后即可投入生产试运行。
二、积极调整开拓经营思路，加快企业创新发展步伐
（一）引进内蒙特弘集团、北京环卫集团，实行企业资产重组，实现企业技术升级改造，积极争取新上垃圾焚烧发
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电项目，走协同发展的路子，有关合作方案已经上报鄂尔多斯市人民政府等待批准。
（二）按照上级有关职能部门要求，公司抓紧对已完工工程进行了竣工验收及备案工作，所有子单位工程资料均已上报伊旗质监站进行初步验收，验收完成后，验收单位所提出的整改意见除部分原材料无出厂质量证明书及复试报告外（如窗户、阀门、土工试验、屋面防水等），已按要求全部整改完毕。为公司全面验收打下了基础。
（三）与鄂尔多斯装备制造基地源盛光电公司、内蒙古伊泰广联煤化工有限责任公司、李家塔煤矿、汇通水务公司签订协议，由我公司负责处理以上公司的生活垃圾及污泥处理，全年共处理 吨。
（四）为了公司长远发展，提高办事效率，并享受国家对环卫公益事业有关税收减免优惠政策，经过努力，公司于年初将原在康巴什新区办理的工商、税务注册登记转户至伊旗，重新办理了工商、税务注册登记及证件。经与相关部门协商，于年底办妥了增值税和减免税手续。
（五）经公司与上级政府和有关部门积极协调，完成了公司生产厂区、办公区129亩土地招拍挂手续，近期可望取得土地使用证，将为公司今后办理资产验收、申请银行贷款、核实固定资产等奠定了基础，开辟了通道。年底，伊旗政府又为我公司代缴了耕地占用税150万元，大大减轻了我公司
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的税负。
（六）协助康巴什新区公用事业局建设的污水处理厂启动试运行，并派若干员工上岗培训，5月份开始生化系统调试，6月份进行膜系统调试，9月份设备开始试运行，污水处理实行24小时生产。截至目前，运行平稳正常，每天产水量（清水）约为20吨，(渗滤液设计日处理能力为80吨),浓缩液每天产生约15吨，采用回灌方式进行处理。
三、完善制度，加强公司的科学管理和规范运作
（一）进一步修改完善了员工绩效考核制度，全面推行了绩效考核管理办法。对员工绩效考核指标的制定和量化，主要根据其岗位职责，更加体现有针对性和现实性。通过推行绩效考核制度，广大员工能够做到履职尽责，调动了全体员工的积极性和创造性。
（二）加强安全生产监管，狠抓责任落实，确保生产安全运营。一是领导重视，常抓不懈。每逢召开各种会议，领导都强调各部门、各生产环节要抓好安全生产工作，做到警钟常鸣。二是加强安全保卫机构，充实配备安全保卫人员。三是加强安全值守工作，办公区、厂区星期日和节假日均实行轮流值班，以及时应对和处置突发情况。四是派出骨干人员参加上级部门举办的安全生产知识和技能培训班，为员工开展再培训。五是不定期进行安全隐患排查，落实安全生产责任制，把问题消灭在萌芽状态。六是建立安全档案管理和
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职业卫生档案管理，为一线生产员工做了职业卫生健康体检。
（三）结合企业实际，扎实开展了“党的群众路线教育实践活动”，坚持以“为民、务实、清廉”为主题，从3月上旬至10月底，坚持每周六下午学习讨论，通过开展学习教育实践活动，公司党员的素质有了明显提高，党支部的战斗堡垒作用进一步增强，对公司的各项工作起到了有效促进作用。
（四）做好后勤保障服务，提高后勤服务水平。一是完善公共设施维护，如加固完成了西库区至东库区的污水管道，维修东库区北坡共计7315米，加固和安装锅楼房烟囱和围墙，维修了自来水管道等。二是尽力调剂好员工食堂伙食，安排可口饭菜，员工生活得到了较好保障。三是做好对外后勤接待服务工作。
（五）抓住生产经营中心，围绕综合文字材料撰写和搞好服务工作为重点，发挥办公室参谋助手作用。公文运行力求做到及时准确、规范，全年上报公文65件，各类报表25份，出简报1期，草拟合同文稿5份。有效组织各部室开展集体劳动1次，打扫办公区卫生和拣绿化带白色塑料垃圾共计3次，厂办全年组织员工拣白色塑料垃圾9次。加强文档管理工作，规范档案办理程序。搞好会务服务，规范做好接待服务工作。
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（六）财务工作，遵照国家财务规章制度和财政部关于《企业财务准则》，基本规范了财务账务、凭证处理等基础工作，规范了资金支出审批手续和主要库存的管理工作，基本做到了按时结账、按时报表、按时报税，按时完成上级有关部门要求上报的各项数据资料和领导交给的各项任务。
（七）做好人力资源管理工作，完善了人员档案及管理（包括招聘、试用、录用、辞职等），建立健全人力资源管理体系，及时为领导科学用人提供准确决策依据。
（八）做好采购供应工作，提前计划，合理采购，坚持质优价廉，为公司生产、办公提供物质保障。
（九）注重企业文化建设，推动企业健康发展。党支部、工会利用“七一”、“元旦”节假日，召开座谈会，开展多种形式的文体活动，诸如扑克、象棋、乒乓球等，通过喜闻乐见的活动形式，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，形成了良好的工作氛围。
（十）认真做好外来人员接待工作，积极扩大对外宣传公司生产和发展。接待了自治区政协副主席韩志然率领的自治区政协委员考察组、市政府原副市长宫秉祥、伊旗政府旗长金广军、伊旗人大副主任高永亮、韩丽分别率领的调研考察组、以及市、旗环保、环卫等部门检查组，对取得成绩给予了肯定。
四、存在的问题
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（一）各项制度都已建立，但在抓落实上还做得不够严、不够细，还需加大力度。
（二）分选出的白色垃圾越积越多，不仅造成火灾隐患，而且还污染了环境，急需采取措施解决。
（三）安全生产监督检查力度有待于进一步加大。
（四）餐厨垃圾处理设施需尽快启动运行。 (五) 生产厂区库区坝体需加固。
（六）污水处理厂设施建设需进一步完善。
推荐第5篇：公司承包经营者会议讲话提纲
公司承包经营者会议讲话提纲
一、公司今年的主要情况（略）
二、明年的打算（略）
三、需要沟通的问题
，首先必须承认公司的领导、承认公司的品牌、承认公司的管理。
2，经营信息必须统一协调，杜绝同一项目公司内讧。
3，项目管理必须实行公司管理体制，按公司要求进行管理。如：工程分包、劳务分包、质量、安全、环保、工地标识、竣工资料等。
4，关于人力资源，自主调配合格人员，报人力资源部备案，不能造假证。分包队伍应按公司规定准入，临时用工要签合同。要有大局观念，尽量安排公司内人员。
，社会保障费用：公司内部人员按规定上缴，雇佣者合同应声明：工资发放细目必须注明社保项目。
6，要适时办理以外保险、工伤保险。
7，关于税收问题：营业税工程当地缴纳，企业所得税和个人所得税，公司统一按一定额度收取。
8，加强工程款回收，按时支付员工工资，及时支付分包工程款，及时支付设备材料款。。。。。。以免不必要的纠纷，影响公司声誉。
9，财务管理按公司规定，及时上缴管理费用。
0，涉外经济纠纷，以公司名义自主应对，公司予以积极协助。不容许以项目部名义担保。
1，认真分析项目，不能见项目就拿，不做超自己能力的事，要诚信，守诺。
2，积极主动同公司个部门联系，自觉把自己当做公司的一份子，以求相应的支持和帮助。
3，项目承包经营者是特殊群体，能做到现在这样，付出了诸多艰辛，但我们为人做事要自谦，不必张扬，防止引起不必要的麻烦。
4，对外经营，主要是信誉、守诺，采取必要的经营手段是可以的，但要控制，并要对人家负责。如果有人狮子大开口，宁愿不做此项目。
，在同一区域内实施项目，在项目间可以多沟通，相互支援协调，合理调节资源，加强信息交流，提高公司声誉。
6，对完成之项目要进行总结、编制工法、撰写论文，参与创优评奖。参加公司甚至集团公司的管理活动。
7，关心参与项目建设人员的生活与工作，实行人性化管理,如生活起居、饮食安排、职称评定等。
8，建设项目业主的重大活动，要及时向公司报告，公司以适当方式应对。
9，积极邀请业主主要领导人员来湖南考察，增加单位间的感情联络。
20，尝试承揽大项目，总承包项目，公司予以支持。
21，公司以直属单位管理项目承包经营者，公司下发的相关管理文，要按体系认真管理。
22，努力树立公司形象，说该说的话，做该做的事。教育项目参与者，不要在项目上动干戈。
23，经营工作如需要公司领导出面，公司领导可随时出征。
24，建议有党团员的项目部，要建立临时党团组织。此问题可与党群部取得联系。
2，你们也有改革的任务，如如何留住人才、技术创新等。
26，公司的生存发展，诸位做出了自己的努力，公司未来的发展，只要大家愿意，我们不会舍弃你们，我们会共同前行。
愿我们团结一致，把公司推向前进——每天进步一点！
XX-12-01
推荐第6篇：讲话提纲
讲话提纲
第一部分：大连绿波白城甘草科技开发有限公司基本情况
一、公司组织结构
二、公司运行的情况
1、公司与种植户的合作方式
2、甘草种植的主要情况
3、与种植户合作存在的主要问题
第二部分：大连绿波白城甘草科技开发有限公司的发展方向和奋斗目标
一、优化结构，改善与种植户的合作模式
二、注重服务，建立甘草种植咨询服务中心
三、依托科技，搞好甘草深加工工作
推荐第7篇：讲话提纲
讲话提纲
***
（2016年6月16日）
同志们：
刚才，区委领导****同志给我们讲了一堂生动的主题党课，***的党课高屋建瓴，具有很强的思想性、针对性和指导性，为我们开展好“两学一做”学习教育工作特别是抓好整改落实指明了方向，会后，我们要认真学习，深刻领会，抓好落实。下面我就扎实推进我镇的“两学一做”学习教育讲三点意见。
一、凝聚共识，深刻领会开展“两学一做”学习教育的重要意义，切实增强做好工作的责任感和紧迫感
党的十八大以来，我们先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，持续加强党风廉政建设。反腐败、查案件，反“四风”、转作风，解决党员干部存在的突出问题，但也只是治标，不是治本，仍有一些党员干部在思想、组织、作风、纪律等方面，尤其在思想政治方面存在突出问题。比如，理想信念模糊动摇、精神空虚，党的意识淡化、纪律涣散，长期不在状态、精神懈怠等等。那么就我们农村而言，党员存在问题是什么？我认为有四点：一是大部分青壮年党员的流动性
较大，在外打工的人员较多，不能按时参加党组织生活，长期游离于党组织之外，党员归属感不强。二是部分党员党员宗旨观念淡薄、理想信念模糊动摇、党员意识淡化，不能、不愿、不敢亮身份，党员作用发挥不出来，没有荣誉感。三是部分党员思想道德滑坡，沉溺于赌博、损人利己、聚众闹事、扰乱治安等不良行为，丧失了一个共产党员基本的品质。四是部分党员不能真正担起榜样，发挥带头示范、协调引导作用。所以现在开展“两学一做”学习教育，就是通过全方位、经常性教育，来补齐思想政治建设这个短板，解决这些问题。
二、明确内涵、严于律己，切实加强自身的党性锤炼，做合格党员
一是学党章党规，绷紧思想之弦。大家要通读熟读党章，深入领会党的基本理论和政治主张、党的集体意志和原则要求，领会党员的条件和义务、权利、行为规范，提升尊崇党章、遵守党规的思想自觉；通读熟读廉洁自律准则、纪律处分条例，弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，自觉树立道德高线，牢牢守住为人做事的基准和底线。
二是学系列讲话，补足精神之钙。就是要学习领会习近平总书记系列讲话精神、党中央治国理政新理念、新思想、新战略，用习近平总书记系列讲话精神武装全党，才能够更好地统
一思想行动，更加自觉地增强“四种意识”(政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识)。
三是对照“四讲四有”，争做合格党员。这次学习教育，中央明确提出新形势下共产党员要做到讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。每一名党员要对照“四讲四有”要求，经常衡量自己、检视自己、改造自己，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，全面树立党员的先锋形象。
三、层层带动、坚持不懈，推进“两学一做”学习教育深入开展
一是以上率下带好头。村支部要对学习教育作出安排，严格执行组织生活等基本制度，支部书记带头谈体会、讲党课，坚持带着党员干，党小组与党员之间要层层示范、层层带动，努力形成上行下效、整体联动的良好局面。这里，我郑重表态，一定坚决贯彻上级要求，带头“亮身份、树形象”，为全镇广大党员干部做好示范、做出样子。
二是聚焦问题抓整改。“学”得效果如何，“做”得是否合格，“改”得到没到位，最终要体现在工作实践中，反映在发展成果上，做到两手抓、两促进。我们要全力抓发展，坚持以经济建设为中心，以富民增收为目标，集中精力上项目、调结构、
抓招商，以此挖掘资源潜力，激发内生动力，提高发展质量和效益。要全力保民生，坚持以群众需求为导向，将财政资金向民生项目、薄弱领域重点倾斜，全力以赴推进精准扶贫、村屯卫生环境治理、社会保障等惠民利民实事，让老百姓共享发展成果。要全力促和谐，定期对全镇不稳定因素梳理、排查，畅通合理诉求反映渠道，及时化解矛盾纠纷，破解信访积案难题，创造优良的社会环境。
三是融入日常强基础。要突出经常性教育的特点，细水长流，用好日常教育途径和方式，加强党的思想政治建设。充分发挥好党支部、党小组的作用，贯彻好党内制度，强化党内组织生活，利用好批评和自我批评这个“利器”，从根本上提高组织生活的质量和水平。真正让党员的思想统一起来，行动聚合起来，作用发挥起来，党员形象树起来，基层组织强起来。
推荐第8篇：讲话提纲
一、13年已经过去，公司在全体员工的努力下，取得了良好的成绩，代表班子成员向全体员工表示感谢，大有辛苦了。
二、14年本人（一把手）的构想。14年想要达到什么工作目标，你的管理水平和规范化到什么程度，加工多少吨，销售多少产品，费用压缩到什么程度。同时要承诺给职工提供好的工作环境，职工福利要做好，食堂要给大家提供好的饭菜。
三、实现14年工作目标，关键就是一把手。一把手要向大家承诺做到本公司内风清气正、按企业文化、理念教诲好，把事做到位。要勤政，廉政，一心一意为企业，不能有私心，不能有亲近远疏，不让出力者吃亏，不让投机钻营者沾光。
四、精气神。人车物的管理14年要达到什么程度。
推荐第9篇：讲话提纲
全体员工大会上的讲话提纲
2010年12月日
同志们：
2010年即将过去，新的一年即将到来。按照董事会的安排，结合我们医院的实际情况，召开这次职工大会，总结一年的工作，安排下一阶段的工作。
1.
一、简要总结2010年的工作
在工作方面，我们主要抓了三点：
一、是加大宣传力度，不断扩大市场。
我们通过采取媒体宣传，上门宣传，扩大影响和辐射范围，拓展市场。
二、是狠抓、管理，不断提高、质量。我们采取以会代训，以师带徒，办培训班等形式，抓医疗业务知识的培训，不断提高医疗水平。我们通过抓医疗管理制度的建立健全和贯彻落实努力提高医疗质量。重点抓了三级医师查房制、手术分级管理制、医疗文书写制等核心制度。
三是搞好后勤保障，服务医疗工作。行政后勤工作，始终按照服从于、服务于医疗业务这一中心开展工作，努力做到急医疗工作之所急，想医疗工作之所想，做医疗工作之所需，在药品的采购、供应，尽量满足医疗业务需要，在医疗用车，水电维修方面，尽量服务医疗业务，在职工生活方面，食堂工作人员尽量在规定的标准范围内为员工提供质优价廉的饮食服务。特别是在近期一两个月的体检中，每天要增加一百多人甚至两百多人进餐，食堂工作人员一不叫苦，二不叫累，加班加点地工作，工作质量不折不扣，受到医院全体员工和人民群众的好评。在清洗被服、清洁卫生方面，工作人员无论酷暑，还是寒冬，都是任劳任怨，始终保持被服干净，环境整洁。在安全保卫和消防安全方面，确保了全院员工和前来医院看病人员及其亲属的人身财产安全。
1.
二、关于下段的工作要求
新的一年的元旦、春节即将来临，为了迎接“两节”的到来，我讲几点意见：
1.全力做好医疗安全、消防安全、财产安全、交通安全等安全工作。
1.关于医疗质量
一是全体医护人员要进一步增强事业心、责任感。视病人如亲人，对每一位病人都要热情接待，认真诊治，不能有半点的懈怠和马虎。
二是要严格执行医院的各项医疗管理制度，不能有半点的折扣。
三是对患有心脏疾病、肝病不能进食者等危重病人，要指导他人到上级医院诊治。
②关于消防安全。冬季气候干燥，是火灾易发的季节。全院员工必须高度重视这一工作。一方面，医院消防安全科要定期和不定期地检查全院的消防安全情况，发现问题，及时整改，消除隐患。另一方面，各科室的护士长，消防安全协理员每天都要检查本科室的消防安全情况，对在病房内吸烟，使用电炉子、取暖器的要劝阻。第三，所有科室都不许使用电取暖器。第四，住在医院里的员工，不许使用电炉子做饭，烧水，不许使用取暖器。
③关于财产安全。医院员工的电动车、摩托车、自行车等交通工具，停放到医院地下室。医院财务室、药房等重要部分，要注意随时管好门窗、非工作人员不要进入。各科室都要保管好本科室的医疗器械和设备，下班后关好门窗。
④关于交通安全。“两节”期间人员流动性大，车辆多，加上雨雪冰冻和多雾，外出要切实注意交通安全。
2.要切实改进服务态度，提高服务质量。医院是服务性机构，加上面对的又是体弱多
病者，服务态度和服务质量显得尤为重要。全体医护人员必须视病人如亲人，想病人所想，急病人所急，做病人所需。不得与病人发生争吵。今后，因我们自身的原因遭到病人投诉的，投诉一次，进行诫勉谈话；投诉，两次的予以罚款；投诉三次的，予以辞退。
3.要尊重人才，尊重专家。医院的中心工作是医疗业务，医疗业务的好坏，在很大程
度上靠医疗人才和专家。我们要在全院营造尊重人才、尊重专家的良好氛围。我们的工作人员和分管领导要经常征求和听取专家的意见和要求，并且及时处理。
4.加强组织纪律性，做到令行禁止。所有员工必须自觉地、严格地执行医院的各项规
章制度，不迟到、不早退，上班期间不吃零食，不串岗、不聊天，不上网玩游戏。违反者，一经发现，予以罚款。所有员工必须服从领导的工作安排，对个别不配合者给予辞退。
5.集思广益，不断发展壮大医院。医院的所有员工，都是医院的主人，医院业务的好
坏，与我们每个员工个人的利益息息相关。我们大家都处在医疗工作的第一线，掌握第一手资料，了解信息及时，全面、客观，所以最拥有发言权。医院如何不断发展壮大，董事会和医院真诚地欢迎大家献计献策。医院设计了“合理化建设登记表”，打印发到各科室，请全院员工积极地、负责任地为医院的建设和发展提合理化建议。对大家的建议，医院及时进行筛选后报送院领导和董事会。建议被采纳了，并产生了一定的社会效益和经济效益，给予相应的奖励。
6.责任到人，充分发挥中层领导的工作积极性、主动性、创造性。各科室的负责人，
要充分发挥主观能动性，积极负责地开展工作，不贪功诿过 。不越级汇报，不踢皮球。
7.做好迎接各部门如卫生、劳动、药监、物价、综治、计生等部门的工作检查。
8.总经理负责医院的全面工作，并负责人员的招聘、培训、考核等工作。
9.对中层干部的工作考核、培训等情况记入档案，按以下标准考核评分。
1.背后议论是非，说坏话；
2.
3.
4.
5.领导在场不在场不一样，消极怠工（如发报纸乱扔乱丢）对患者服务态度不好，病人投诉等。工作怕负责任，怕得罪人，遇事向上推，向别人推。缺乏团队精神，当面一套、背后一套，同事之间扯皮吵架。
10.对所有行政人员人品不好的进行考核，每月考核评分一次，对低分者进行罚款。
1.人品不好，能力不好的首先辞退。
2.人品好，能力不好的可通过培训提高。
3.人品不好，能力好的留用观察。
推荐第10篇：讲话提纲
一、关于城市占道经营管理和整治（占道露天烧烤） 露天烧烤管理一直是困扰我们多年城市管理难题。也是我们工作的重点和难点之一。我们一方面，坚决整治。另一方面由于在一些市民中仍有市场有需求，我们也采取有效办法积极疏导。
近年，我们采取的主要措施1是高位督导。2是联合执法。3是实行网格化责任包保。我们的工作首先得到了市政府的高度重视，由市政府出面协调相关部门采取综合整治联合治理的办法，由市容环卫牵头、工商、药监、环保、质监、畜牧和公安等7个部门共同参与，联合执法，去年和今年分别颁布下发了《长春市人民政府关于综合整治违法占道经营及露天烧烤的通告》，各部门依据部门职责，运用相关法律法规进行规范整治。
具体的做法是首先由市容环卫部门牵头组织相关部门，对辖区内所有从事烧烤的业户逐一发放《通告》，与烧烤业户和平时出店摆桌的经营业户签订《保证书》，做好说服教育和警示告知工作，并利用新闻媒体广泛宣传，宣传露天烧烤的危害，形成强大的舆论声势和高压态势。二是各城区政府、开发区管委会组建由相关领导负责、市容环卫牵头、工商、药监、环保、质监、畜牧、公安局等部门参加的联合执法队伍，城区总人数不少于25人，开发区视情况自定。专门负责本区内的集中清理整治和对难点问题的依法查处。三 1
是在露天烧烤多发、易发区域，由区市容环卫、工商、药监和环保四部门确定专门人员实行网格化责任包保，建立长效管理机制。四是为了加强监督检查，组建了全市综合整治露天烧烤和排档工作督导组。督导组成员单位由市容环卫、工商、药监、环保、质监、畜牧、公安等部门组成。组长由市市容环境专项整治指挥部主要领导兼任。副组长由各成员单位分管领导担任。下设办公室，各成员单位要抽调一名处级干部与本单位脱钩专门参加市督导组工作。各城区、开发区也都按照市里的做法，分别成立督导组。负责综合整治工作检查监督、协调指挥、考评和问责。五是对露天烧烤和排挡进行有效疏导，原则是必须坚持四不三空”（不占道、不扰民、不影响交通、不影响市容环境卫生和利用闲置的空场、空园、空地）的原则，由市区两级市容管理（行政执法）部门现场实地踏查，符合要求后，上报市市容环卫（行政执法）局最终确认。同时，提倡并鼓励宾馆、酒店和企事业单位利用自家院落场地开办露天烧烤排挡或集中区。
六是加强监督检查，主要采取排名通报和媒体曝光等多种形式，每月由市市容环境整治总指挥部组织一次综合检查。市市容环境整治专项指挥部每周开展一次综合检查，市局采取经常性、不间断的检查，每天有一个工作督导组进行检查督导。实行双项问责，对工作开展不力的城区、开发区予以全市通报，纳入年度目标责任制考核评比之中；对网格化管理责任人不作为或严重失职的，由所在单位进行提示、警告、戒免谈话或停止工作。对责任区内出现问题，市局三次要求
整改不予整改或整改不力的辖区大队长，建议所在城区予以免职处理，对工作成绩突出，措施得力、效果明显的城区，适时召开现场会全市推广经验作法，促进工作开展。
第11篇：讲话提纲
新营小学开展党的群众路线教育实践活动
动员大会的讲话稿
内容提纲：
一、思想高度重视，深刻认识开展教育实践活动的重要性和必要性。
二、结合我校实际情况，确保教育实践活动扎实有效开展。第一，抓关键，扎实走好每一步
一是学习思考。
二是查摆问题。
三是整改落实。
第二，攻难关，将“钉子”对准顽疾。
第三，真批评，放下脸面，方知不足。
三、精心组织，确保教育实践活动取得实效
一是加强组织领导，强调领导带头。
二是统筹兼顾，两手抓两不误。
三是加强宣传、及时总结。
第12篇：公司画册提纲
公司简介框架
根据公司发展需要，结合实际情况，现制定公司简介框架如下：
1、封面
►LOGO ►公司名称 ►广告语slogan
2、企业理念
►愿景 ►使命 ►价值观
3、企业概况
►公司简介
►组织架构
大事记
4、产品领域
►尽量不使用具体产品，主要突出公司在行业中的优势与公司特长为主
5、领导关怀
►上级领导视察照片
6、企业文化
►团建、年会照片 ►活动\\培训
7、资质荣誉
►奖牌、证书（高含量）
8、封底
►公司名称
►公司地址
►公司邮编
►公司电话
►公司传真 ►公司网址
第13篇：公司宣传册提纲
公司宣传册提纲
1、公司简介
2、经营范围，服务项目介绍
3、一所别致的汽车医院——厂房、环境介绍
4、先进的仪器设备介绍
5、高级小车维修车间
6、储备齐全的配件仓库
7、精干的技术队伍及人才培训介绍
8、高效、优质服务（内部管理、一条龙服务、服务承诺）
9、企业文化（业余生活、员工宿舍、食堂）
10、前景展望
第14篇：民主生活会讲话提纲
民主生活会发言
来源： 张俊波的日志
为了更好的学习弘扬焦裕禄精神和苏区精神，转变工作作风，提高工作效率，创优工作成绩，今天下午我镇党委召开了全体党员干部民主生活会，我作为党政班子成员参加了这次会议，并在会上针对自身工作、学习、生活上存在的问题进行了深入的批评和自我批评，对自我进行了深刻的剖析，并对下一步工作工作打算进行了阐述。
各位领导、各位同事：
大家好！
今天参加这次民主生活会，我感到非常荣幸，也非常感激，因为这次民主生活会开的非常及时，我个人在这一段时间正处于工作的低迷期，通过这次民主生活会，我对自己也进行了一次深刻的自我剖析，查找原因，挖掘问题，并寻找解决的方法。前面各位领导的发言都是有感而发，不仅是对自己的一种重新认识，对我来说也是一种鞭策，有句老话讲“有则改之，无则加勉”。工作中存在的许多问题是共性的，特性的问题值得借鉴，共性的问题共同改正。接下来我就结合自身的情况来讲讲存在的问题。
一、工作作风不实。在基层工作已经超过三年，在刚参加工作的前两年，我能够对自己严格要求，工作上尽职尽责，得到了领导的好评，也取得了一些成绩。但是，有句话讲“七年之痒，三年之痛”，在刚刚经过三年的历练后，忽然觉得自己一下子失去了方向，失去了激情，在思想上有所松懈，对自身的工作要求也没有那么高了，对现在所从事的工作也出现了厌烦情绪，工作积极性明显打了折扣，工作作风逐渐散漫，思想波动较大，思想负担较重，严重影响了工作、学习和生活。
二、工作效率不高。由于自己在近阶段出现了工作作风散漫的情况，影响到了工作，直接导致工作效率不高，遇事不去考虑怎样把工作做好，而是仅仅想把工作完成就行了，工作方式方法不多，而且陈旧。有时虽然能够把工作完成，但是花费的时间和精力，消耗的物力和财力都比较大，事半而功倍。
三、工作成绩不佳。乡镇工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”，是上级所有工作落实的最底层。乡镇工作的考核不管过程，只看成绩，正是由于自己工作作风不实，工作效率不高，直接导致不管是自己所分管的业务工作，还是驻村挂点工作都没能在全县争得优秀，仅仅维持在合格的层面上，有些工作甚至得到了上级部门的批评。
认真剖析以上问题存在的原因，得出以下几点：
一、思想认识上存在严重问题。在思想上没有真正把工作落到实处同群众利益结合起来，没有真正把工作落到实处与讲党性修养结合起来，没有真正把工作落到实处与自我价值体现联系起来。忽略了对自己世界观、人生观、价值观的培养和完善，思想上患得患失，消极应付，最终导致自己工作作风浮躁、散漫。
二、政治理论及文化知识学习不够。“学习犹如逆水行舟，不进则退”。由于没有能够注重坚持学习，致使自己没有新的工作方法来应对新的工作环境，创新意识不强，一贯靠习惯性思维，陈旧的工作方法，无法适应新形势带来的新要求，在工作中捉襟见肘，工作效率低下。
三、领导力和执行力有所欠缺。作为新时期的年轻领导干部，党和群众对自己有着较高的要求，但是由于工作经验缺乏，还不能很好的胜任目前的领导岗位，许多事情需要靠自
己亲力亲为，这从一个侧面反映了自己的领导力不高。同时在接到上级领导安排的工作任务时，常常感觉无从下手，不能协调好自己业务所涉及的部门。而且与上级对口单位的联系也很少，造成工作的开展不能顺利进行。
今后努力的方向：
一、提高思想认识，加强政治理论学习。学习贵在坚持，在今后的工作中，我一定会努力坚持学习，挤出时间学习，全面的学习，努力提高自己的政治理论水平和业务知识水平。
二、不断创新工作方法，提高工作效率。
三、多向其他老干部、老领导学习，提高自己的领导力和执行力，做一名合格的年轻领导干部。
焦裕禄同志是我们大家学习的榜样，焦裕禄精神和苏区精神是我们大家思想上和工作上的检验标准，我知道自己同焦裕禄同志相比，差的很远，但是我一定会以焦裕禄同志为标杆，向他看齐，在今后的工作中，严格要求自己，不断提高自己，做一名焦裕禄式的好干部，做人民的好公仆，无愧于党和群众对我的信任。
谢谢大家。
第15篇：领导讲话提纲
篇1：领导讲话写作具体提纲(20篇) 精彩公文写作提纲（实例）
1、关键技术产业化
2、重点产品市场化
3、布局方式集聚化
点亮学习明灯 辉映盐都新程
一、找准结合点，把学习党的理论创新成果放在首位。坚持把学习实践科学发展观与推动自贡发展相结合。 坚持把建设学习型党组织与加强自贡党的建设具体实践相结合；
坚持把加强党的执政能力建设与提高自贡党员干部素质能力相结合
二、强化支撑点，抓好促进学习的关键环节。
一是抓龙头带动。
二是抓考学促动。
三是抓载体推动。
四是抓覆盖联动。
三、站稳落脚点，确保学习成果有效转化。
一是为提高党的建设科学化水平增添了新活力。二是为推动老工业城市发展转型注入了新动力。 三是为引领全市学习型社会建设树立了新标杆。
贯彻全会精神
认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照这次会议要求，着力创新，持之以恒，深入推进学习型党组织建设，让千年盐都深厚积淀岁月底蕴，经久弥漫书香卷气，焕发更加迷人的光彩！
一是要进一步强化跳起摸高意识，努力在高位上保持工业较快发展势头；
二是要进一步强化重点突破意识，大力度推进全省工业重大工作取得更大进展；
三是要进一步强化主动作为意识，把各方面支持和政策转化为四川加快发展的实际动力；
四是要进一步强化攻坚克难意识，在有效化解难题中打开发展局面。
做到“四个更”：
工作作风要更务实；
工作节奏要更快；
工作标准要更高；
工作推进要更协调。
抓大机遇，谋大发展，有大作为
1.主动有为的冲力 2.抢抓机遇的眼力 3.跳起摸高的魄力
致力于引大、引外、引高、引强，即引进产业链长、科技含量高、带动力强的龙头型项目和国家政策鼓励的外资项目、高新技术项目，以及税收附加值高的规模型项目，突出主导产业，注重产业群的培育，保证入园项目质量。
提高基础设施建设档次。把共建工业园区纳入新一轮城市总体规划修编，突出功能定位，实现其与周边区域无缝对接、共同发展。切实按照“布局合理、集约发展、功能配套”的要求，遵循“建花园式园区、不建花园式工厂”的原则，把科学规划放到园区建设的首位，更新规划理念，完善规划内容，留足成长空间，推动园区向规模化、集约化、专业化方向发展。进一步健全、优化园区道路交通网络，继续完善区内统一的管网、供热、绿化、给排水、污水处理等基础设施建设，抓好员工集宿区、邻里中心等生活设施建设，提升
园区水平和档次，打造一流精品园区。
按照差别竞争、错位发展的要求，根据园区所在地的产业发展基础和资源禀赋，结合我市产业发展现状和“十二五”时期规划发展的重点产业，制定完善今后一个时期的产业规划，有针对性地找准重点产业培育方向，明确定位，科学布局，实现各园区间配套协同发展，避免盲目竞争和重复建设。
从现有入园项目来看，总体上存在“三多三少”现象，即传统项目多、高新技术项目少，小项目多、大项目少，粗加工型项目多、高附加值项目少。部分园区虽在报批时明确了产业发展方向，但在实际操作中对一些项目未能按照产业链、产业群的要求把好入园关，产业集聚效应不够显著，这也造成目前园区投入产出比偏低，效益不尽理想，园区还贷存在较大压力。
加快推进转型升级，抢抓机遇做大做强，不断提高1.市场竞争力、2.抵御风险能力和3 .可持续发展能力
六个更大力度
1.更大力度地开展招商选资，创新发展方式，加速产业集聚，全力加快新型工业化进程；
2.更大力度地统筹城乡发展，加快城镇化步伐，稳步推
进新农村建设，加速形成一体化发展格局；
3.更大力度地推进改革开放，进一步加大改革攻坚力度，全面扩大对外开放，不断增强发展的动力和活力； 4.更大力度地建设创业文化，大力弘扬“我能、我行、我成功”的强势心态，不断推动创业文化向创业实践转变、软环境向软实力提升；
5.更大力度地关注民计民生，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断促进社会和谐稳定； 6.更大力度地强化组织保障，不断加强和改进党的建设. 加宿迁发展历史进程
1.始终不渝招大引强，全力加快新型工业化进程；
2.积极主动策应扶持，加快推进宿迁更大突破进程；
3.高度关注民计民生，坚决让发展成果惠及广大群众；
4.大力弘扬宿迁精神，全面激发干事创业的内生动力。
一是加强政策引领，着力构建传统产业改造提升的政策体系；
二是注重规划导向，着力探索传统产业改造提升的有效途径；
三是明确工作抓手，着力构建传统产业改造提升的支撑体系；篇2：在领导干部大会上的讲话提纲(定稿) 在榆炼领导干部大会上的讲话提纲
同志们：
刚才，集团公司党委工作部陈杭副部长宣读了榆林炼油厂主要领导调整的有关文件，炼化公司人力资源部何小琴经理宣读了王荣斌任免职的通知。李军作了表态发言，对自己担任榆林炼油厂厂长提出了严格的自我要求，也向组织和广大干部职工作出了庄严承诺；长胜同志作了离任讲话，抒发了自己对榆炼以及炼化的无限深情，并对榆炼大发展、炼化大发展给予良好祝愿，对榆炼新班子提出了殷切期盼。集团公司樊书记作了重要讲话，充分肯定了长胜同志的工作，对李军的情况作了介绍，并对新班子提出了具体要求。希望榆炼领导班子和广大干部职工认真学习并努力贯彻。
下面，我再讲三点：
一、充分肯定以长胜同志为核心的领导班子，在榆炼发展、炼化发展做出的突出贡献。
长胜同志是我们延长石油自己培养的优秀的管理干部。他熟悉党务、行政以及生产、项目建设等各项工作，善于把方向、抓大事，工作思路清晰，创新精神足，组织领导能力和驾驭能力突出，在担任厂长以及此前担任党委书记的几年里，与班子成员一道，为榆炼发展作出了突出贡献，奠定了榆炼千万吨发展的良好
基础。 就在半个月前的10月13日，炼化公司在榆炼召开了管理经验交流会，发出了向榆炼学习的号召，可以说这是对长胜同志及领导班子在榆炼工作的最好总结，也是最好肯定。我在会上从五个方面讲了“为什么要学榆炼”？这里，想和长胜同志以及大家再次分享：
一是近几年整体有了很大的发展。生产规模由重组时的不足100万吨规模，发展到现在的300万吨以上规模；催化、重整、加氢也都有了大的发展。厂区面积由600多亩，扩大到了1500亩，扩大了1倍。装置的自动化、现代化水平大幅提高，奠定了现代化千万吨炼油企业的发展基础。
二是近几年各方面成绩在炼化比较突出。每年均能超额完成任务，而且超幅比较大，尤其常压、催化加工近几年在确保炼化公司各项任务完成中发挥了重要作用。此外，在长胜担任厂长的2009年和2010年，榆炼目标责任考核均排名炼化第一。
三是近几年生产运行整体平稳，创出了佳绩。现场管理好，工机具摆放整齐，装置区卫生清洁，跑冒滴漏少，整体面貌好。装置运行整体平稳，除电的因素外，其它因素引发的非计划停工很少，装置收率、综合损耗等各项指标逐年提升。新建150万吨/年常压装置自2008年8月投产后，连续运行长达33个月，创出了装置运行新纪录。
四是项目建设硕果累累，树立了典范。2008年，榆炼30万吨/年常压技改项目当年开工建设、当年建成投产，实际建设工期仅5个多月，树立了项目建设的典范，集团公司进行了通报嘉奖，在集团重点项目建设推进会上，长胜代表榆林炼油厂，作为唯一的经验交流单位进行了发言。今年漂亮打赢了重整加氢开车、装置检修、180万吨/年催化装置试车“三大战役”，为炼化公司全面完成各项目标任务再立新功。
五是近几年整体工作持续向好，企业和队伍富有活力和朝气。长胜同志注重抓思想工作，用文化凝聚队伍，提出了“为榆炼思路更新、为榆炼发展更快、为榆炼实力更强”的管理思路，这一管理理念已成为榆炼企业文化的核心内容。通过扎实的工作，被省国资委确定为学习型党组织示范单位，先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国企业党建工作先进单位”、“全国企业文化十佳单位”、“中国企业文化示范单位”、“中国工业党建优秀单位”、“陕西省文明单位”、等多项荣誉。
此外，长胜同志还是炼化公司党委委员，他在为推动榆炼快速发展的同时，也为炼化发展创造了很好的经验。在这里，我代表炼化公司领导班子全体成员及全体干部职工对长胜同志以及榆炼领导班子，为榆炼发展、炼化发展所付出的辛勤表示衷心感谢，并祝愿长胜同志在新的岗位上工作顺利，同时希望能够继续多关注、关心炼化及榆炼的发展，常回家看看。
二、向新班子提几点要求和希望
首先，我简要向大家介绍一下李军同志。李军同志非常年轻，思想解放，富有活力和激情，工作扎实，敢于担当，长期从事生产管理工作，对炼化生产业务十分熟悉，也精于生产管理。这次，集团公司任命李军同志为榆林炼油厂厂长，对于优化榆炼领导班子整体结构、强化班子整体功能具有重要意义。在此，我向新班子提几点要求：
一是要加强学习，尽快实现角色转变。李军同志就任新的岗位后，要继续保持和发扬自己的优点和长处，尽快从生产管理扩大到全局管理。要通过加强学习，迅速掌握项目建设、物资采购、招投标、技术管理、企业管理等各个方面的知识，尽快适应新的环境，统筹抓好榆炼各方面工作。
二是要深入基层，尽快熟悉企业情况。走上新的岗位后，要经常深入一线、深入基层，多与职工干部面对面交流，多倾听职工的心声，多了解基层的动态，为工作决策提供依据。同时，要与地方政府等部门加强沟通协调，建立企地良好关系。
三是要增进团结，形成工作合力。希望李军同志到新的领导岗位以后，与志林书记及班子成员，密切协作，遇到“三重一大”事项与班子成员多沟通、多商量、多征求意见，共同把榆炼的工作提高到一个新水平。同时，希望在座的每一位领导班子成员、中层干部以及广大职工支持集团公司、炼化公司的决定，全
力支持以李军、志林两位同志为首的新领导班子的工作，特别是党政领导之间、正副职之间要同舟共济，相互补台，换位思考，互相理解，互相支持。不要争谁大谁小，关键在具体工作中要勇于担当。我们希望并且相信大家能够做到这一点。
四是要廉政勤政，做好表率。廉洁自律问题是一个重大问题。近年来，在我们系统内个别干部失去了应有的警觉，犯了错误，栽了跟头，大家一定要引以为戒。要认真执行国有企业领导干部廉洁自律的各项规定，恪尽职守，常怀律己之心，常思贪欲之害，常修为政之道；时刻严格要求自己，克己奉公、廉洁从业，做好表率和榜样，自觉接受组织和群众的监督。
总体上，榆炼领导班子整体年轻，有活力、有激情，是一个富有朝气、作风硬朗、顾全大局的领导班子，也是一个创新性强的班子。希望新一届领导班子发扬好传统和作风，进一步解放思想，勇于担当，勇于争先，在项目建设、技术管理、企业管理、队伍建设、安全管理等多方面继续走在炼化板块的前列，为炼化板块多出经验。这是炼化公司对榆炼领导班子和全体干部职工寄予的厚望，也是对新班子的期盼。
三、重点抓好当前各项工作
今年以来，榆炼整体工作都比较好，任务也完成的很好。但目前还存在一些薄弱环节，比如180万吨/年催化、重整加氢装置运行都存在问题，要引起高度重视，不能麻痹大意，切实做好 篇3：领导发言稿提纲(书记) 政府领导发言稿
尊敬的各位领导，各位来宾：
大家好！我是东川区政府****领导****，很荣幸今天来参加天宁国际新年酒会。首先，提前祝大家新年快乐，万事如意！
做为东川区的一名领导，我时刻关注着东川地区的经济发展与民生问题。近几年来，东川地区的经济发展也进一步受到了省委省政府的重视。2004年，云南省政府相关部门通过会议决定在东川建立再就业特区，以特殊的优惠政策促进东川经济发展。 优惠主要政策包括：工商管理优惠和返还补贴税收优惠等。 2005年，我们东川区政府部门对入驻特区的企业实行了共计约为1.2亿元税金的税收返还，也表明了我东川区政府的诚信和坚定不移推进东川再就业特区建设的决心。以后，我们还将有进一步的投资优惠政策出台。欢迎广大投资者到东川区来考察，投资。
天宁国际做为东川区政府的重点招商引资项目，一开始就受到东川区政府与民众的关注与支持。相信它丰富的业态、卓越的建筑品质、良好的商业氛围、全新的商业模式、完备的投资增值保障体系、高额的投资回报将成为东川区的财富标杆，领航东川商业。
相信这样的一个品牌开发商也不会令我们东川人民和投资者失望！
最后，祝天宁国际新年酒会圆满成功！
祝天宁国际认筹卡迅速火爆热销！
祝东川经济更上一个新台阶！
*******姓名
2009年12月29日
（本稿仅供参考 望批评修正）
篇4：区纪委领导讲话提纲
在全区国土资源系统
党风廉政建设工作会议上的讲话
（2011年6月14日）
同志们，很高兴参加今天的全区国土资源系统党风廉政建设工作会议，刚才, 同志宣读了《@@@@@分局》，分局党组成员、纪检组长@@@@同志作了全区国土资源系统党风廉政建设工作报告，我完全赞同。由此可以看到全区国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作又有了长足的发展。
下面，我代表区纪检委就抓好全区国土资源系统党风廉政建设工作,扎实推进我区国土资源事业健康发展讲几点意见:
一、认清形势，警醒起来，坚决抓好党风廉政建设和反腐败工作 去年以来，在区委、区政府和市国土资源局党组的正确领导下，全系统紧紧围绕促进城市转型，着力“保增长、调结构、保红线、促改革、惠民生”，积极主动服务，严格规范管理，为全区经济平稳较快发展做出了积极贡献。同时，扎实推进反腐倡廉建设，积极构建具有国土资源特色的惩防体系，加强干部队伍和作风建设，全系统各级领导班子建设进一步加强，干部队伍素质有了明显提高，工作作风有了明显转变，廉洁从政意识有了明显增强，国土资源部门社会形象得到明显提升，为国土资源事业健康发展提供了有力政治保障。
同时，我们也应清醒地看到，我区国土资源系统问题依然突出，形势依然严峻。主要表现在：一是惩防体系还不健全，机制制度尚不完善；二是有的同志对反腐倡廉建设的重要性认识不足，没有真正做 到两手抓，两手都要硬；个别同志宗旨观念淡薄，责任心和事业心不强，作风漂浮，还没有从根本上解决。三是部分同志不能正确认识和对待手中的权力，存在“吃、拿、卡、要、报”等现象，造成极坏的社会影响。四是机关作风和行风建设有待进一步加强。国土资源部徐绍史部长在全国国土资源系统党风廉政建设工作会议上指出：要大喝一声，猛击一掌，进一步警醒起来，强力推进党风廉政建设。省国土资源厅徐景颜厅长也指出：推进反腐倡廉建设既是各级国土资源部门的政治责任，更是国土资源管理和事业发展的政治保障和生命线，业务工作做的再好，党风廉政建设和反腐败工作做得不好还是等于零。区委@@@书记和@@@区长也多次说过，要想不出事，首先自己没有事，自己有事，出事是早晚的事。为此，我们一定要认真学习上级领导同志的重要讲话精神，清醒认识形势，增强忧患意识，紧密联系我区国土资源工作实际，创新工作思路，狠抓工作落实，推动反腐倡廉工作深入开展。
二、以加强制度建设为重点，全面推进党风廉政建设和反腐败工作
加强制度建设是在新形势下深入推进反腐倡廉建设，不断取得新成效的必然要求和重要保障。要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。
一是规范和制约行政权力运行。加强制度建设，最核心的内容就是要坚持以规范和制约权力为主线，以完善“制权、管物、用人”制度为核心，以减少自由裁量权，强化权力阳光运行为突破口，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的制度体系，把预
防腐败的要求落实到权力结构和运行机制的各个环节。重大决策、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论决定。推行权力运行程序化和公开透明，防止权力失控、决策失误、行为失范。要紧紧围绕腐败问题易发多发的重点领域和关键环节来推进制度的完善和创新。
二是全面推进政务公开。阳光是最好的防腐剂。要运用现代科技手段，加快推进电子政务建设，完善行政权力“三大平台”和“三大系统”建设，尽快实现市局与各区（市）局对接，推行行政权力和收费事项网上运行。要建立统一土地、矿产出让的交易平台，实行统一计划管理、统一的信息发布、统一交易规则、统一运作监管，营造公开、公平、公正的交易环境，从制度层面上将反腐倡廉关口前移，从事后处理变成事前预防、事中监测，减少自由裁量权，避免行政权力对经济活动的直接干预，推进政务公开，让权力在阳光下运行。
三是强化对各级干部的教育和监督。省厅和市局最近就加强巡视工作、落实党员干部报告个人有关事项、开展廉政谈话、在机关内部建立廉政监察员等方面制定下发了一系列意见和制度，我们必须不折不扣执行到位。要以周五下午固定学习日为载体，集中学习和个人自学相结合，加强反腐倡廉教育，增强针对性和时效性。健全和规范领导干部述职述廉、民主生活会制度。要加强群众对全体干部职工的监督，着眼促进干部廉洁从政，从制度上规范从政行为，努力做到权力行使到哪里，活动延伸到哪里，党组织的监督就实施到哪里，超前预防，最大限度地减少干部职工犯错误的条件和机会。
四是切实增强制度的执行力。健全完善制度重要，严格遵守制度，坚决按制度办事更重要。国土系统中层以上领导干部，是贯彻执行反腐倡廉制度的推动者和带头人，要带头坚持学习制度、严格遵守制度、
自觉维护制度。要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。只有这样才能抓好制度的贯彻执行，形成自觉遵守和维护制度的良好风气。真正做到制度面前没有例外。要加强对制度落实情况的监督检查。这是提高制度执行力的重要保障。作为局级领导和科室负责人不仅要带头遵守，还必须坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人，要对违反规定、破坏制度、触犯纪律或法律的行为，坚决处理到位，必须维护制度的权威性和严肃性。
三、抓好严格廉洁自律，切实增强拒腐防变的能力
保障国土资源事业健康发展，最根本的是建设一支坚强有力的领导班子和廉洁勤政的干部队伍。全系统各级党员干部一定要坚定理想信念，自觉执行廉洁勤政的各项规定，严格要求自己，树立和弘扬优良作风，不断增强拒腐防变的能力，做到廉洁从政。
一要正确对待权力。国土资源部门行政权力相对集中，是反腐倡廉的重点领域，廉政风险比较高。权力越大，风险越大，预防腐败的警惕性就应当越高。要牢固树立正确的权力观，时刻想到权力是党和人民给的，只能用来为人民谋利益，决不能变成牟取私利的工具。要树立权力就是服务的意识，真正代表人民掌好权、用好权，为党工作，为人民办事。要树立权力就是责任的理念，尽心尽责、恪尽职守，珍惜党和人民的信任和重托，做到有权不搞特权、掌权不谋私利，确保权力正确行使。
二要严格遵纪守法。每位干部职工都要从腐败案件的教训中警示自己，严守法纪条规，始终不越雷池，永远不闯红灯。要学法纪、懂法纪，既知道应当做什么，更要清楚不能做什么，自觉在法律法规制度规定范围内活动，做到依法决策、依法行政、依法办事；带头严格
遵守有关廉洁自律的各项规定，做遵纪守法的表率。要算清政治账，懂得腐败不仅损害党的形象，而且会自毁前程；要算清经济账，懂得腐败不仅导致自己倾家荡产，而且会身陷牢狱；要算清亲情账，懂得腐败不会给家庭带来幸福，只会给子孙带来灾祸和一辈子抹不掉的污点。谨记平平安安地生活和工作比什么都好，切实做到对自己、对家庭、对组织、对历史负责。要克服侥幸心理。有的人认为自己作案手法隐秘高明，不会犯事。要知道，只要做了就不可能不留下痕迹，只要伸了手，迟早会被捉住。有句话叫“嚣张招摇终招损，小心驶得万年船”。
三要廉洁自律。防止滑进腐败的泥潭，最可靠、最管用的是管好自己。对领导干部来讲，自我教育、廉洁自律比什么都管用。要把好亲情关。不仅自己要廉洁从政、从严要求，而且要加强对亲属和身边工作人员的教育、提醒、约束，决不能为他们谋取不正当利益。要把好交友关。严格交友原则，净化自己的社交圈。对那些阿谀逢迎、品行低劣、唯利是图的所谓“朋友”一定要提高警惕，决不能丢掉党性、丧失原则、自毁其身。要把好小节关。谨慎小心，经得起考验，守住道德防线，保持高尚的精神追求。
四诚心接受社会监督。正确对待监督，是纠正缺点、改进工作的有效途径。金无足赤，人无完人。一个人要想进步，就必须虚心接受别人的监督，不断改正缺点，促进工作。党员干部要主动接受监督，视“监督就是支持、爱护和帮助”，做到慎独、慎微、慎欲，筑牢拒腐防变防线，抗得住各种诱惑，经得起实践检验。党员干部要养成在阳光下生活的习惯。把“生活圈”和“社交圈”放在阳光下，“八小时之内”和“八小时之外”一样正派, 不该说的话不说,不该做的事不做，不该去的地方不去，坦坦荡荡为人， 篇5：政府领导发言稿提纲
政府领导发言稿提纲
常德经济背景环境
推动常德目前的经济发展，提升常德消费水平，创建中国优秀旅游城市 招商引资，发展常德经济——香港财富集团进驻，铜锣湾集团进驻 “世纪工程”、“形象工程”
首座aaaa级专业写字楼——标志常德cbd正式成型
首座铜锣湾精品百货——标志常德cbd顶级商业的崛起，实现常德商业变革，减少高端消费市场流失
政府对此将提供大力支持
香港财富集团领导发言稿
常德经济背景环境
常德最具潜力与发展前景的项目——平和国际财富广场，其理由： 地段——常德cbd的核心建筑，常德cbd顶级商业的载体
形象——处于城市主形象干道，形象面较好；
品牌——铜锣湾品牌主力店入主常德，具备强大的市场号召力；
规划——常德首个填补市场空白的中高消费购物场所，垄断常德中高消费需求；
经营——国内一线品牌，专业商业经营管理；
理念——项目精品路线的开发理念，满足高档次高品质消费需求。
香港财富集团慧眼独具，2004年正式与平和国际财富广场达成战略联盟，以谋求共同发展。
铜锣湾集团领导发言稿
常德经济背景环境
常德最具潜力与发展前景的项目——平和国际财富广场
发展常德商业，解决常德无高档次商场的现状
政府为商家创造了良好的发展环境，吸引知名商家进入常德市场
整合商业资源，改变常德商业现状 铜锣湾集团慧眼独具，2004年正式与平和国际财富广场达成战略联盟，以此作为进军湘西北市场的第一站。
第16篇：年终总结讲话提纲
2011年工作总结讲话提纲
每年的12月份，照例是个回顾过去，展望未来的月份。回顾让人头脑清醒，展望让人心潮澎湃。今天把大家组织到一起，也是对我们一年工作的大体的总结，同时也提出一些希望，希望在2012年能够再接再厉,扎实工作,争取更大成绩。
一、回顾2011年工作，我们仍需加倍努力
2011年是酿酒公司的经济形势最好的一年，在大家的不懈努力下，我们克服困难实现了跨越式的增涨。2011年酿酒公司实现利润136万元，比去年同期82万元增涨的66%；生产成品酒360吨，其中老古系列酒20吨，老古坊系列酒340吨，总产量同比去年增加25%。2011年销售额为2150万元，超额完成预算，比去年同期增涨43%。为酿酒公司2012年的稳步发展打下了良好的基础。
同时酿酒公司作为一个活动单位积极参与公司组织的各项活动，能够克服员工平均年龄大、缺少特长员工的不利因素，在各项活动中本着领导重视、员工热情参与的精神、展现了我们良好的精神风貌。
2011年人力资源部的工作扎实稳步的推进，应该说人力资源的工作非常重要，它是联系公司管理与员工利益之间的桥梁和纽带。我到肇东公司分管人力资源工作以来给我的体 1
会最深刻的就是这里的“员工关系”管理的比较清晰，在肇东公司没有那些老企业的长期靠病假、不上班开支、赖工伤等情况。而且人力资源部在绩效管理、培训管理等方面做的也比较好。尤其在2011年负责培训的专职管理员邹继明借调到事业部后人员紧张的情况下，人力资源部圆满完成了“全员健康体检”、“新员工入职培训”、“班组长拓展培训”及“取暧补贴”等大型工作。人力资源部的工作也得到了公司领导及基层员工的认可。
在看到成绩的同时，也要看到问题和不足，酿酒公司的业绩距集团、事业部对我们的要求还有很大的差距，我们今年的业绩当中集团、事业部领导的贡献占有相当大的比重。我们的基础管理工作还有很大的提升空间，在质量管理与全面预算管理方面与公司的品控部和财务部等标杆部门还有很大的差距。人力资源部要在精细化管理上下功夫，对于各部门人员配置、工资奖金核算等方面的问题，要多沟通多协调，让问题得到合理的解决，而且要善于借势、借力，抓住有利的时机，使我们的解决方式得到其它部门的理解和认同。
二、展望2012年发展，我们更需鼓足干劲
新的一年又是希望之年。应该说在2011年我们已经为明年的工作打下了良好的基础。对于2012年预算目标的实现我们还是充满信心的。针对下年工作我对大家提几个要
求：
1、精神要好。今年将又是一个不平常的一年，发展环境不确定因素增多，使我们的发展压力增大。但是一个好的精神状态是做好一切工作的条件，新的第一年，新的形式、新的任务，要求我们要有新的作为，这就要求我们要时时保持良好的精神状态，把克服困难的思想准备作得充分一点，把应对措施考虑得周全一点，使我们的各项工作都建立在扎实可靠的基础上，更好地把握全局，赢得主动。
2、目标要明确。在2011年初事业部领导几次强调，受燃料补贴有陈化粮政策的影响中粮肇东公司的压力越来越大，应该说我们是靠中粮肇东公司的扶持逐渐走出低谷的，所以我们也有责任逐渐担负起促进肇东公司发展的重任。所以，我们的发展目标不要局限于解决酿酒公司100多人生存的问题，而且要做大做强，从而能够推动肇东公司的发展。
在工作标准上要从严、就高。要学先进、上台阶，在新的一年里，酿酒公司和人力资源部都要继续以先进为榜样，以成绩荣誉为前进的动力，比志气、比干劲、比贡献，赛实绩、赛效益、赛水平。各级人员都要精业、勤业、敬业，论无私奉献、论任劳任怨、论建功立业，争当工作的强手、能手、高手。
3加强学习。无论酿酒公司还是人力资源部都要加强学习，现在知识更新的快，行业发展速度快，在肇东这个小地
方，如果我们不加强学习，很容易让外界把我们沦为“农民”的角色，也会对我们拿出的产品不认可。所以各级人员都要加强学习，在实践中学、向标杆学，对比过去的自己要成长，对比周围的同事要进步。
同志们，2011年已经结束，2012年即是新的征程也是新的希望，虽然去年各项目标任务完成较好，但是今年我们的压力将更大，任务也将更加艰巨。因此，我们必须加倍努力，迎接新的挑战。让我们上下同欲、共克难关，在2012年有更大的发展和突破。
谢谢大家！
第17篇：座谈会讲话提纲
座谈会讲话提纲
（2014年6月19日）
尊敬的各位领导、新闻界的朋友们：
今天，按照中宣部《关于做好“七一”前后优秀基层党员干部宣传报道的通知》精神，省委宣传部精心组织中央和省内16家主要新闻媒体的各位记者不辞辛苦来吉安采访曾建同志先进事迹，我们非常感动，也十分感谢。一直以来，省委宣传部和中央、省级新闻媒体对吉安的宣传关爱有加，传播了吉安好声音，讲好了吉安好故事，这次又一次聚焦吉安、宣传吉安，充分体现了中央、省委领导和新闻媒体对井冈老区的关心支持和鞭策鼓舞。在此，我代表市委、市政府向大家致以崇高的敬意和衷心的感谢！
参加今天座谈会的有省委宣传部曹菁主任、光明日报、中央电视台、中央人民广播电台、江西日报、江西广播电视台、中国江西网等中央、省级16家新闻媒体记者和市委组织部、井冈山市委组织部、市人社局、市工信委、吉安职业技术学院、白鹭洲中学、峡江县政府办、井冈山报社、吉安广播电视台记者的同志。
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今年，中央和全省第二批教育实践活动部署会召开以来，吉安市委高度重视，科学谋划、精心组织，高标准、严要求，认真扎实有序地推进教育实践活动，以实际成效取信于民，取得了很好成效，得到了中央第六巡回督导组和省委副书记尚勇的充分肯定。在活动中我们涌现出一批可信、可亲、可敬、可学的先进典型，曾建同志就是其中一位。下面，就曾建同志先进事迹向各位媒体记者作个简要汇报。
一、曾建同志基本情况
2014年2月23日，吉安市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长，吉安职业技术学院党委书记、第一副院长曾建同志因连续忘我工作，积劳成疾，不幸病逝。他的逝世使我们失去了一位好同志、好战友。
曾建同志1956年9月18日出生在江西省遂川县一个干部家庭。1974年9月参加工作，1976年12月加入中国共产党。当过知青，做过老师，1990年1月至2000年9月在原吉安地委组织部工作，历任副科级组织员、主任科员、知工办副主任、组织员办副主任、主任；2000年9月至2003年1月任中共峡江县委副书记，2003年1月至2006年6月任中共峡江县委副书记、县人大常委会主任；2006年6月至2010年3月在吉安市经济贸易委员会工作， 2
任党组书记、主任；2010年3月至2011年11月在吉安市工业和信息化委员会工作，任党组书记、主任；2011年11月至今，在吉安市委组织部、市人力资源和社会保障局工作，任市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长，2014年1月起，兼任吉安职业技术学院党委书记、第一副院长。
在40年的工作生涯中，他始终坚持干一行、爱一行、钻一行，做到信念坚定、对党忠诚，爱岗敬业、任劳任怨，心系群众、以民为先，勇于担当、善于攻坚，务实创新、止于至善，坚持原则、公道正派，淡泊名利、廉洁自律，用生命践行了一个共产党员的入党誓词，是新时期党员干部的优秀代表。他的先进事迹具有鲜明的时代特征，充分体现了新时期共产党人立党为公、执政为民的优秀品质，体现了领导干部开拓进取、无私奉献的精神追求。
对于曾建同志，省委给予了充分肯定。省委强卫书记作出了重要批示；尚勇副书记代表省委高度评价曾建同志“忠诚于党，心系群众，不计名利，廉洁公正，实干克难，敬业奉公”；为弘扬正气、树立榜样，中共江西省委组织部追授曾建“全省优秀组织工作干部”。 中共江西省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室评其为“龚全珍式好干部”，并入围“中国好人榜”。 中共吉安市委追认 3
曾建全市“一心一意为百姓 党的好干部”荣誉称号，并作出了《中共吉安市委关于开展向曾建同志学习活动的决定》决定。
二、曾建同志先进事迹挖掘过程
为迅速掀起向曾建同志学习活动热潮，我市启动“发现、挖掘、宣传、学习”四位一体的典型宣传联动机制，创新宣传模式，多层次、立体式、高密度地开展宣传，在全市党员干部中进一步营造浓厚的学先进、赶先进氛围。一是进行了深入挖掘。2月24日至25日，在第一时间，抽调井报、吉安广播电视台骨干记者组成写作班子，通过连续召开3个座谈会，采访了34名和曾建同志工作过的领导和同事，整理录音材料５万多字，总结提炼出宣传主题，并形成事迹材料，在市委常委会上汇报，得到市委主要领导以及常委班子的高度关注和重视。３月７日，市委下发了《中共吉安市委关于开展向曾建同志学习活动的决定》决定。３月31日，市委宣传部和市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室联合下发了《关于开展向曾建同志学习活动宣传工作方案》，对宣传活动进行了统筹安排。二是组织了系列宣传。市属各新闻媒体深入曾建同志生前工作、生活过的单位和地方，开展集中采访，深入 4
挖掘曾建同志感人的先进事迹，浓墨重彩地推出了一系列报道。3月7日，井冈山报、吉安广播电视台在重要版面和重要时段同时开设“向曾建同志学习争当党的好干部”专栏，大篇幅刊播了《井冈山杜鹃报春晖——追忆“一心一意为百姓的好干部”曾建同志》，并配发相关评论员文章，拉开了向曾建同志学习，争当党的好干部宣传序幕。井冈山报和吉安广播电视台还开设《学曾建 找差距》和《贯彻落实“三严三实”要求 争当一心一意为百姓党的好干部》等专题专栏，宣传曾建同志先进典型事迹，宣传各地开展“学曾建，找差距”大讨论活动的实际效果。同时围绕“四个为什么”、“六个怎样”推出系列评论员文章，深入解剖曾建同志的优秀品格，引导大家对照学习，寻找差距。吉安晚报、中国吉安网、江西吉安网充分发挥各自特色优势，在首页显著位臵开设专题，举办网上系列访谈活动，营造网上舆论强势。目前，市属新闻媒体发稿400余篇，形成强大的宣传合力和立体的宣传声势，有效提高了典型宣传的吸引力和感染力。同时，我们多次赴南昌向省委宣传部领导和中央驻赣新闻单位领导汇报曾建同志先进事迹，积极争取省委宣传部和中央、省级主要媒体的支持。到目前，新华社、人民网、江西日报等中央、5
省级新闻媒体发稿10余篇。为推动吉安科学发展、学典型、争当典型营造了良好的氛围，有效扩大了吉安在外界的影响力、知名度和美誉度。由新华社江西分社记者赖星撰写的曾建同志先进事迹内参稿件，得到了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长赵乐际同志的批示。5月20日，人民日报、新华社、中国组织人事报等中央媒体组成的采访团赴吉采访曾建同志先进事迹，省委常委、组织部长赵爱明会见了采访团记者。6月12日，中宣部下发了《关于做好“七一”前后优秀基层党员干部宣传报道的通知》，曾建同志为这批集中宣传的基层党员干部典型之一，是江西省唯一一个典型。三是开展了巡回宣讲报告活动。采取新闻宣传与社会宣传多维联动的宣讲活动，扩大典型社会影响的有效举措。组建了曾建同志先进事迹报告团，历经上百余人次的修改、打磨，10余次的试宣讲，5月13日，曾建同志先进事迹首场报告会隆重举行，宣讲感人肺腑，催人奋进，在场上千名观众深受鼓舞。目前，曾建同志先进事迹报告会在全市共举行了15场，全市近万人聆听了报告，在全市干部群众中引起了强烈反映。全市巡回宣讲结束后，宣讲团应邀为吉安市委党校“春季班”、江西干部学院“全省组工干部干部任用条 6
例培训班”、“全国人保系统人事处处长培训班”进行宣讲报告，取得了良好宣传效果。
在开展向曾建同志学习活动宣传活动中虽然取得了一些成绩，但我们深知，工作中也有很多不足，我们诚挚地希望各位媒体朋友通过此次采访，给我们提出宝贵的建议和意见，帮助我们查找不足，改进工作，推动发展。此次集中采访活动意义重大，我们将以此为契机组织广大党员干部特别是党员领导干部，及时收听收看各大媒体的新闻报道，再一次掀起向曾建同志学习的热潮。把学习曾建同志先进事迹，与推进党的群众路线教育实践活动扎实有效开展紧密结合，加强党性修养，弘扬优良作风，树立正确的事业观、工作观、政绩观，营造扎实开展党的群众路线教育实践活动的浓厚氛围。我们也期待着各位新闻媒体朋友多来吉安走走，常到井冈山看看，革命老区人民永远欢迎你们！
一、下面，请大家观看曾建同志先进事迹报告会录像。
因时间关系，观看前阶段十分钟的曾建同志先进事迹介绍，7位报告人的发言稿我们都已在材料里提供了。
二、请参加座谈会的同志分别作8分钟的发言。
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参加今天座谈会的有市委组织部、井冈山市委组织部、市人社局、市工信委、吉安职业技术学院、白鹭洲中学、峡江县政府办、井冈山报社记者的同志。（具体名单附后）
三、请记者提问。
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第18篇：区长讲话提纲
某区长在某市审计局地方政府性债务审计
进点会上的讲话提纲
首先我代表区委、区政府欢迎市审计局审计组来我区开展地方政府性债务审计，我们一定按照国家、省、市的统一安排部署，积极配合搞好此次审计工作。
一是要高度重视地方政府性债务审计工作。政府性债务是伴随着经济社会快速发展而产生的。加强地方性债务管理，防范和化解潜在风险，事关国家经济安全、改革发展稳定大局。国务院决定今年由审计署牵头负责，统一组织全国各级审计机关对地方政府性债务进行一次全面审计，有利于防范和化解经济风险，有利于健全完善机制制度，有利于促进经济发展方式转变，有利于促进规范化管理。各部门、各相关单位要充分认识这次审计的重要意义，按照审计组的要求，明确责任、密切配合，确保这次审计工作顺利进行。
二是要全力支持配合搞好地方政府性债务审计工作。这次政府性债务审计工作时间跨度大，被审单位多，涉及范围广。各部门、各单位要高度重视，一把手要亲自安排部署，安排好具体联系人、填表人，准备好相关资料，加强与审计组的联系沟通，做好迎接审计和重点检查的各项准备工作，保障审计工作顺利进行。
三是要积极为搞好地方政府性债务审计工作创造条件。要在审计纪律允许的前提下，为审计组提供必要的办公条件
和办公环境，确保审计组的同志无后顾之忧，能够全身心地投入到审计工作中。
四是要及时整改地方政府性债务审计发现的问题。各部门、各相关单位要正确对待此次审计工作，积极向审计组汇报情况，主动、及时地与审计组交流信息，对此次审计中发现的问题，高度重视、分析原因、迅速整改，研究制定加强政府性债务管理的长效机制。
第19篇：家长会讲话提纲
在家长会上的讲话
各位家长：
我代表全校将近1000名师生对你们在百忙之中抽出时间、冒着寒冷前来参加这次家长会表示热烈的欢迎和最真诚的问候！
召开这次家长会的目的在于促进学校与家庭的相互交流了解，共同探讨教育问题，形成共同认识，密切配合，共同育人。
我受校委会委托在此发言。我的发言内容有以下几个部分：㈠是学校基本情况介绍：
1、学校概况；
2、今年我校中考成绩通报；
3、今年我校的改革变化；
4、学校目前面临的困难和问题；㈡是有关政策的宣传与说明：
1、关于学校收费和两免一补政策的宣传及有关问题的说明；
2、教育法律规范简介；㈢对家长的几点希望。时间大致要占用大家70分钟左右，希望大家密切合作！
一、学校基本情况的介绍 ㈠学校概况
我校本学期有学生952名，开设了14个班，住校640多人，有教职工44人，其中专任教师41人，大专以上学历40人，党员8人。
学校制度比较健全，管理比较严谨，良好校风不断巩固和发展，教学质量稳步提高，受到当地群众和各级的好评。学校各方面的情况请大家通过观看来了解。
我们的办学思想和奋斗目标是：以人为本、德育为先、智育为重、注重特色、提高素质。工作有一个中心：即以提高教学质量为中心；两个要点：即安全和校风；四项措施：即加强学校静态四化和动态四化建设。奋斗目标是把学校办成环境优美、校风优良、管理科学严谨、教学质量突出的市级示范初中。
㈡年我校中考成绩的通报
2006年全省实验学校单列考试共考7科。考试时间是2007年6月
24、25日。考试是七科五卷制，总分580分。体制健康测验（测验了5项，身高、体重、肺活量、上下台阶和50m跑）和综合素质评价（由学校进行）为了淡化考试分数，教育局将考试分数化为A、B、C、D四个等级，分别为优秀、良好、及格、不及格。
我校毕业234人，上技校46人，中考成绩达优秀等级36人，良好133人，两项合计达高中录取线人数为107人，升学率高出全县平均水平2个百分点（县均升学率为43.7%，我校升学率为45.7%），学生体质测试全部合格。“三率”评比，我校在全县乡镇初中中位居前列。2006年中考成绩是全体毕业班教师和学生苦战和家长的大力支持得来的，是我校在十分艰苦的情况下取得的又一次辉煌成绩。（艰苦：一是办学条件差，二是学生基础太差。任课教师几乎没有休息时间，吃了饭就进教室，晚上要熬到11到12点。）
㈢今年我校的改革
1、人事制度的改革
随着市场经济的建立和完善，基础教育迫切需要加快改革的步伐，不然就没有出路，就会受到冲击。2000年以来，国家先后出台事业单位人事制度改革方面的一系列政策（《深化干部人事制度改革纲要》，〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉）提出了改革的思路和目标。根据汉中市人民政府〈关于汉中市中小学人事制度改革试行意见的通知〉和勉县委、县政府〈关于大力推进基础教育改革和发展的决定〉精神，我县中小学人事制度的改革从2004年就开始了。争取用3年时间，在全县范围内积极稳妥地推进中小学人事制度改革。2004年秋选取5所中小学进行试点，2005年在中学和中心小学实施，2006年全面展开。我校人事制度改革于今年暑假全面启动。人事制度改革的主要内容就是全面实施“四制”。即校长负责制、教职员工聘任制、岗位责任制和校内结构工资制。从7月下旬到8月中旬顺利完成学校校长聘任工作（聘任程序是：发布公告、自愿报名、资格审查、书面考试、演讲答辩、民主测评、考察任命、职务聘任）聘任学校校长为王小文，聘任学校副校长为黄小平；从8月15号左右到25号完成了学校中层领导的聘任工作，聘任政教主任为唐慧明，聘任教务主任为李哲；从8月25号至9月底完成了对教职员工的聘任工作，聘任专任教师41人（目前在岗的只有40人，代课的只有35人）（聘任程序是：设岗定则、个人申请、确定岗位聘用人选、签订合同）；10月初至月底完成了教职工岗位责任制的制定（即制定岗位职责和工作目标；岗位责任考核原则；考核的程学和方法；考核结果的运用）和校内结构工资制（校内结构工资由固定工资和效能工资两部分组成。固定工资即档案工资的70%，按月发放到人；档案工资的30%，年终奖金，学校可用于的补贴、津贴、奖金合并为效能工资（可分为岗位津贴、课时津贴、兼职津贴、满勤津贴、业绩奖金等），由学校按教职工岗位责任制考核结果进行重新分配。这次我校人事制度的改革充分调动了校长的办学积极性，形成了比较合理的领导集体，激励全体教师全身心投入到教育教学中来，调动了教职员工的工作积极性，从而确保提高办学水平和教育教学质量。
2、学校内部管理上的改革
①是国庆期间安装的自动售饭系统。国庆期间学校几个领导牺牲休息时间，耗资13000多元安装完毕该套系统，彻底结束了师生手拿现钱买饭的落后历史。购饭时既提高了售饭速度，又干净卫生，同时又减少了学生将钱装在兜里经常被丢的可能性。学校择专人管理这套售饭系统；该套饭卡成本是15元，到初三毕业时学生将卡交回，扣除每年1元的使用费，剩余的钱退回给学生；饭卡丢失后可立即挂失，每顿饭有最高限额，确保了卡内所存饭钱的安全。但仍有部分学生及家长不理解，还用现钱买饭。②是给走读生办理了学生证，用于进出校门，保障了学校的安全，杜绝了社会青年进校干扰和住校生冒充走读生。该证成本只4元，包括照相在内。但由于学生管理不善，现部分走读生已将学生证丢失或损坏。③为便于对校园内学生停放的自行车进行管理，给免费定做了自行车停放证，方便清查。（学生所骑的自行车应有闸、有锁）
㈣学校目前面临的困难与问题
1、校舍紧张
住宿安置十分困难。（今年全校住校生近640人，住房确只有30间房，每生只能住50厘米宽的地方；教师住房紧张，现40人住房只有27间，绝大部分教师住半间房；无会议室；无教导处值班办公室；无师生阅览室。）为彻底解决学生住宿问题，学校几年前就开始启动酝酿宿舍楼的修建工作。经过上一届学校领导班子的辛苦努力，几经周折，终于在今年下半年申请立项成功。现阶段正在办理有关手续工作，12月初即将动工修建（届时部分住校生可能回家住宿）。预计修建四层，144间房，工程造价加上内部设施的完善，共需资金220万，除上级拨专款外，学校还将拿出很大一笔配套资金，学校经费异常紧张。但可以彻底解决学生住宿拥挤不堪的现状和住宿管理上的困难。
2、收入减少，支出增大，经费困难。
①解决学校用水问题，上级给7万，目前支出已近12万； ②操场租赁费，乡镇无法解决，从去年开始要求由学校给支付； ③改造学校电线路，上面分文不给，学校投入近两万元； ④本学期每月电费均在1300元左右；
⑤校门前一段道路的硬化处理、操场西北角一段围墙的修建、第二个多媒体教室的布置也要马上到位，还需要大量资金的投入。
目前学校一向教师个人借款3万多元。
3、学生教育管理难
①家长外出打工，子女没人管。这学期这种留守学生1/3，相当一部分被交给婆爷亲友代管，由于多方面原因监护人对这些学生要求不严，管不住；单亲家庭的学生近100人，这些学生因缺乏母爱或父爱，往往性格内向古怪固执，不良习惯多，不易教育和感化。
②家长对子孙娇生惯养溺爱，宽松要求，甚至放纵，导致学校教育更为难（无原则满足学生要求，在街上租房住，交朋结友抽烟喝酒，上网打游戏，看黄毒等）。
③不能很好配合学校教育
A隐瞒学生情况（身心疾病、不规行为），不主动告诉老师。 B长期不到校了解学生情况。
C学生一旦有事，通知家长，家长出口就说，交给你们学校的，你们是怎么管的。
④外部环境严重影响学校教育（网吧、社会青年的危害；不良风气，一点小事就打架，从不考虑后果）。
4、提高质量难
①家庭没能力辅导督促，不管平时学，只看考试分数。（走读生晚自习无人管，
七、八年级学生双休日很少有人过问）。
②小学基础差，严重影响初中的质量提高。
③出自安全和收费问题的制约，一些别的地方能采取的措施，我们做不到。如走读生的晚自习辅导；差生和优秀生的辅导；学生的考试和训练，资料的定购和使用等。部分学生自己购买了许多学习参考书，但实用性不强。
二、有关政策的宣传与说明
㈠关于学校收费和两免一补政策的宣传及有关问题的说明
1、关于收费政策
收费政策以在电视及报纸上公布，在此不多讲。
2、两免一补政策的落实
①两免一补内容：上级行政部门给我校的免书费名额是660人，一补是150人。免书费不一样，七年级免79.39元，八年级免82.84元，九年级免67.36元（只免国家教材，地方教材和作业本钱不免）；特别困难的学生还每月补助生活费36元（全年按10个月计算）。各位家长，我们应该感受到国家对我们子女上学的大力支持，感受到党和政府对我们的殷切关怀，这正体现了国家发展成果由人民共享这一原则。我们应进一步全力支持子女上好学，配合学校搞好对子女的教育工作。两免一补，确定一次管一年，每年6月份学生可提申请，下一学年9月份重新确定。
②免课本费补助生活费学生的条件
免课本费补助生活费的范围是农村困难学生。优先考虑一下机内 ：
A父母双亡，无任何资金来源的（孤儿）； B计划生育独生子女户和双女绝育户； C父母一方已故，生活十分困难的； D父母双残或单残，造成家庭生活困难的；
E遭受重大自然灾害等突发事件，造成家庭经济困难的； F家庭成员长期患病或丧失劳动能力的； G其他特殊原因造成家庭经济困难的。
③落实中的困难。在这项工作中，首先学校分配名额，学生写申请，班上比较筛选，然后定人，发申请表让学生带回签注村上意见；其次各班填报两免一补落实情况确认表；在下来填报需要上报教育局的核定表。这项工作，一是耗费学校大量纸张，二是耗费班主任大量休息时间。故此两免一补给家长了极大的实惠，但却给学校带来了极大的麻烦。虽然如此繁杂，但学校仍然很难确切掌握学生家庭经济状况，村组落实中也存在人为的不准确因素，这些都希望大家提出更好的落实建议和意见。
㈡有关学生及其监护人的法律规范简介
1、未成年人保护法
第九条：父母或者监护人应当尊重未成年人接受教育的权利，必须使适龄未成年人按照规定接受义务教育，不得使在校接受义务教育的未成年人辍学。（初中未毕业让其外出打工，去参军都是家长未尽到义务教育责任的表现）
第十条：父母或者其监护人应当以健康的思想、品行和适当的方法教育未成年人，引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒。
第十一条：父母或者其他监护人不得允许或者迫使未成年人结婚，不得为未成年人订立婚约。
2、预防未成年人犯罪法
第十四条：未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有以下不良性为：⑴旷课、夜不归宿；⑵携带管制刀具；⑶打架斗殴、辱骂他人；⑷强行向他人所要财物；⑸偷窃、故意毁坏财物；⑹参与赌博或者变相赌博；⑺观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等；⑻进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所；⑼其他严重违背社会公德的不良行为。
第十九条：未成年人的父母或者其他监护人，不得让不满十六周岁的未成年人脱离监护单独居住。
第二十条：未成年人的父母或者其他监护人对未成年人不得放任不管，不得迫使其离家出走，放弃监护职责。
第二十六条：禁止在中小学校附近开办营业性歌舞厅、营业性电子游戏场所以及其他未成年人不适宜进入的场所。
3、教育法
第四十三条 受教育者应当履行下列义务： ⑴遵守法律、法规；
⑵遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好思想品德和行为习惯； ⑶努力学习，完成规定的学习任务；
⑷遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。
第四十九条
未成年人的父母或者其他监护人应当配合学校及其他教育机构，对其未成年子女或者其他监护人进行教育。
第七十二条 结伙斗殴、寻衅滋事，扰乱学校及其他教育机构教学秩序或者破坏校舍、场地及其他财产的，依法承担民事责任。
第八十一条 违反本法规定，侵犯教师、受教育者、学校或者其他教育机构的合法权益，造成损失、损害的，应当依法承担民事责任。
4、义务教育法
第二十三条 各级人民政府及其有关部门依法维护学校周边秩序，保护学生、教师、学校的合法权益，为学校提供安全保障。
5、教师法
第三十五条 侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、对家长的几点希望
1、理解学校教育的为难
一家一两个都感到教育很难，学校老师要教育成千上百个学生必然更难。
①住宿安排不能满足学生和家长的要求，晚上管理也很艰难。 ②对学校有疑虑务请及时和学校联系（学校管理、收费、学生学习生活，无论哪个方面的问题，随时来校询问，不可偏听偏信，更不能道听途说）。
2、代理监护人一旦感到教育为难时，应及时通知其父母。
3、讲究方法、从严管理子女
①用优良传统、基本规矩、守则与规范要求学生（学生回家让他讲、背），纠正不良习气，并要求他做一些力所能及的事儿，如下地干活、做饭、洗衣服、整理衣物等。
②严格禁止学生打架斗殴、抽烟喝酒（若有此行为，如果是享受两免一补的则从发现之日起取消其享受资格）、乱拿偷盗、上网游戏及乱交朋友（尤其是女生要严加教育和管理）
4、考试成绩使每个学生、每位家长和全社会都十分关心重视的问题，以为它关乎学生升学、就业、前途命运、家庭与社会面貌的改变，为此，许多学生家长不惜任何代价要供学生上好学校，争取高成绩，望子成龙是全中国每个家长的共同心愿，但望子成龙应注意以下问题：
①
无论你希望他成龙还是成凤都必须打好学习基础，养成良好的学习习惯。高成绩的学生都是基础好、学习习惯好的学生。一个懒散，回家只看电视或者走亲访友、结伙游玩的学生绝不可能有好的学习成绩，因此希望每位家长都应注重要求学生从小养成勤奋好学的习惯。
②高成绩是高水平教师以高度负责的工作态度和学生专心致志的学习得来的。教师的水平和责任心是学校教育、培养和管理的结果。但家长应理解、尊重并支持老师的工作。
③教学成绩是考试训练的结果。尽管近几年推进素质教育要求减轻负担，淡化分数，但谁也不能否定分数，谁也无法改变以考分来选拔人才这个现实。（不但学校要考试，各行业工作人员都要考试）要在正式考试中得到好成绩就必须加强平时的考试。因此，这一点，希望家长一定要正确认识和理解。
④为了保护学生的自尊心，鼓励学生学习，每次考试成绩均不排名次，不张榜公布。这次家长会也不公布学生体的期中考试成绩，家长可以看成绩表，但一定要正确对待，不能因考分低了就生气，就一味责怪学生，搞得学生无心学习。
5关于毕业班学生2007年春季上技校的宣传。就中国教育的现实，目前是千军万马抢过上大学独木桥的局面。尽管国家采取了许多优惠政策，大力发展职业技术教育，但由于人们的观念（认为子女上不了大学时家长的耻辱，哪怕成绩很差都要出高价让其上高中将来考大学），加之一些技校办学水平不高 ，上职业技术学校的学生依然很少。对此，我们希望家长影注意以下几点：
①学生成绩过差，一不要随便让其辍学，二不要勉强让其上高中作大学梦。
②上职业技术学校是学习成绩较差，家庭经济条件不很好的学生的明智选择（成绩差跟不上班不安心学习，经济条件差全家为其受罪。）
③勉县教育局让宣传的几所记述学校，其优越性在于：
一、毕业证有保证，且不参加中考；二是就业安置有保证，因为是政府行为；三说学校不行，其实许多时因学生本人不安心上学。
可能期末考试的时候将开始宣传。希望家长一是要转变观念，二要大力支持学生去上学；三是学校通知开会希望一定来校。
各位家长，我们新一届领导班子一定会牢记大家的重托，加强科学严谨的管理，美化育人环境，巩固优良校风，进一步提高教学质量。我们全体教职员工也一定不会辜负大家的殷切期望，遵纪守法，作风正派；廉洁自律，克己奉公；敬业爱岗，勤勉自强；以身作则，为人师表，努力把我校办成一所市级示范初中。
各位尊敬的家长，你们以实际行动表达了对自己子女教育问题的高度重视和对我校工作的热情支持，我再次表示衷心的感谢和良好的祝愿！祝愿你们的子女在你们和学校的配合教育下成人、成才！
我的讲话到此结束，谢谢大家！
2006.11.24
第20篇：民主生活会讲话提纲
在贯彻实施《廉政准则》和“四项监督制度”
专题民主生活会上的发言提纲
市市政公用事业管理局党委书记石满山
（2010年10月15日）
根据市纪委、市委组织部《通知》要求，今天我们召开局领导班子专题民主生活会。为了确保生活会取得预期效果，会前我们进行了充分准备。一是班子成员以各种形式，就要求学习的内容进行了认真学习；二是广泛征求了群众意见。通过发放《征求意见表》、公布热线电话、召开评议员座谈会、做客市民热线、上门走访等途径，广泛征求了群众意见，共征求到各类意见和建议132条，经梳理，聚焦提炼出5个方面、24个问题。从整理出的意见和建议可以看出，基层单位和广大干部群众对我们局班子的评价是实事求是的，认为局班子是清正廉洁、务实为民、注重发展的，是一个具有较强凝聚力、战斗力和创造力的集体。三是按照要求，会前我与同志们进行了谈话谈心，在一些问题上进行了深入的探讨。总的感觉，我们局领导班子一是团结凝聚，大家心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，形成了推动市政公用事业更好更快发展的强大合力。二是务实创新，能够立足市政公用事业实际，结合自身工作特点，认真进行谋划，既实实在在地开展工作，又积极探索创新一些新
的思路、举措和办法。三是精益求精，各项工作都是高标准定位，高质量推进，不求过得去，只求过得硬，既追求结果精彩又力求做到过程完美。四是廉洁自律，班子成员都能认真遵守各项规定，保持了自己良好的干部形象。能有这种局面，我感到十分欣慰，值得我们认真总结。我认为这种局面的形成，源于四个方面的强化：
一是强化学习教育，提高了领导班子和领导干部拒腐防变的能力。依托理论中心组学习，多次组织领导班子学习中央全会和中央、省、市纪委全会精神，学习各项法纪法规。组织观看了《“硕鼠”一窝端》、《欲壑难填》等警示教育片，邀请检察机关有关领导进行预防职务犯罪教育，组织局系统各级干部近200人次到沙岭子监狱进行警示教育。对照《廉政准则》要求，在班子成员中开展了自查自纠活动，检点规范自己的行为。这些学习教育，有效地提高了领导班子和领导干部的拒腐防变能力。大家思想是重视防范的，上级禁止的，坚决不做，要求遵守的，认真遵守，没有出现不廉洁的行为。
二是强化源头监督，构建了行政权利运行监控机制。一是加大公用事业办事公开力度，公开内容由原来的5类42项增加到了7类58项。推行工程项目建设“十公开”制度，特别是对工程建设的招投标、材料采购、资金使用等重点环节和内容，积极主动公开，自觉接受社会和群众监督。二是深入开展工程建设领域专项治理，逐项目开展排查，对规划审批及备案不规范、土地审批手续不完备的进行认真整改。严格执行政府投资项目管理规定，属于招标范围的工程项目，一律委托具有招投标资格的中介机构进行招投标。今年共委托招标项目12项，涉及金额1.45亿元，公开招标率达100%。同时，加强备案管理、现场巡视，保证了招投标交易事前、事中、事后的全面监督，防止了问题的发生。三是按照机构调整后确定的职权目录和流程图，在重大决策、干部任免、
重大项目安排和大额度资金使用方面确定廉政风险点13处，在项目审批管理方面确定廉政风险点18处，并制定了相应的预警防范措施，同时加强了对运行情况的监控。这些措施，有效地防范了领导干部的不廉洁行为。
三是强化行风建设，解决了群众反映强烈的热点问题。在行风建设方面，一是针对群众反映的个别干部职工素质差问题，积极开展“三提升”活动，实施“服务窗口亮起来”工程。先后2次进行对标，查找存在的差距，整改存在的问题，努力使干部的工作能力和水平与实际工作的需要、群众的期望相适应。二是针对群众反映存在的服务水准、效率低的问题，采取有力措施加以解决。一方面，积极筹措资金，与商业银行共同建设公用事业收费平台，增加收费网点30余个，拓宽了群众缴费渠道，极大地方便了用户。另一方面，减少行政审批项目前置条件，压缩审批环节，办结时限均由20个法定审批日缩短到了3-5天，提高了行政审批效率。三是针对群众反映的用水、用气安全和方便出行问题，开展了民生建设年活动。在做好各项服务保障的基础上，进一步提高安全运营水平，供水对北水源水处理工艺进行升级改造，煤气新建GPS管网巡检、SCADA在线监测、煤气收费管理三个系统，组织实施了小街巷改造工程，并实施了路灯智能监控。这些措施，有效地转变了行业作风，提高了服务水平，也赢得了群众认可和满意。
四是强化工作落实，承担实施的民生工程得以顺利推进。在城市面貌三年大变样中，我局坚持“接受任务不讲条件、遇到困难不讲客观，完成任务拒绝理由”，今年承担了7大类近120项工程，目前各项工程正在按照计划加速推进。中心城区安排新增集中供热870万平米，其中我局直接承担370万平米的建设任务，目前完成总工程量的80%以上，10月20日进行正式供暖，将结束我市没有大型热电厂集中供热的历史，当年发展热用户面积增速位居全省第一。应张天然气工程长输管线245公里，已完成焊接220公里，次高压管线34公里，已完成24.3公里，站室建设、入户置换等工作正在加紧推进，工程建成后逐步取代煤气、液化气，将从根本上
改变我市不能大规模应用天然气的历史，我市天然气利用工作将一举跨入全省先进行列。北水源水处理工艺升级改造工程已经开工建设，建成后将彻底改变供水处理工艺原始落后的局面，确保市民喝上纯净的水。同时，通过技术改造实现了南北水源三大管网互通，保证了枯水期的正常供水。中心城区夜景亮化工程主要实施了清河两岸和市区周边山体夜景亮化提升改造建设，灯盏数由2007年底的2万盏发展到20余万盏，并实施了路灯智能监控工程，目前绝大部分工程已经完成。廉租房回迁房配套工程、城市供气供水管网改造工程、山中城水气基础设施配套工程随相关工程同步推进。新中心城区和民用机场市政设施配套建设方案确定并完成部分前期工作。同时，我们积极加大招商引资力度，在前期成功引进集中供热和天然气项目的基础上，上半年又以商招商，引进中油新兴能源产业集团投资3亿元建设燃气华北管理中心；投资3亿元对北水源、城市供水管网改造、水质检测等项目进行深度合作；投资4亿元实施日处理天然气110万立方米的LNG（液化天然气）项目；经多方努力，促成了中油新兴能源产业集团、冀中能源集团投资128亿元，实施年产20亿标准立方米煤制天然气项目。此外，为充分利用国家对绿色光电照明的支持政策，引进台湾莱特科技有限公司合资生产LED光电产品，一期投资6000万元，目前项目已入驻市西山产业园区。
我们在看到好的一面的同时，也要看到存在的差距和不足。比如，在党性修养和作风养成方面，尽管我们加强了学习教育，但都是初步的，不系统的，我们过多地忙于具体工作，真正坐下来学习体会的少，探讨交流的少；靠自律的比较多，靠他律约束的比较少。在有关制度建设上，我们制定的比较多，但在执行和落实上督促检查的比较少。在廉洁自律方面，我们尽管十分注重自己的行为，但群众并不是百分之百满意，说明在清正廉洁方面仍然有不如人意的地方。对于这些差距和不足，我们要及时改进。一是要加强学习，认真学习反腐倡廉的有关规定，从思想上筑牢第一道防线；二是要常照“镜子”，要对照标准，经常检查自己是否行的端，走的
正；三是要常扯“袖子”，要相互帮助提醒，及时纠正苗头性问题；四是要勤政为民，要正确对待手中的权力，把心思和精力集中用在为民服务上。
从我个人来讲，作为班长，我自觉履行第一责任人的责任，始终坚持以科学发展观统领全局；坚持把握大方向，抓全局、抓重点、抓关键；坚持正确的用人导向和民主集中制原则，重用干净、干事、干成事的干部；坚持讲党性、重品行、作表率；坚持维护班子团结、激发集体智慧；坚持加强制度建设、维护公平公正；坚持问政于民、问需于民、问计于民。努力做到不脱离实际、盲目决策；不放弃原则、不顾小节；不逾越组织、任人唯亲；不搞形象工程、劳民伤财；不得过且过、作风飘浮；不大手大脚、铺张浪费。但对照上级要求，对照群众的期盼，结合谈心中同志们提出的意见和建议，深感自己在某些方面存在着不到位的地方。比如在清正廉洁方面，我个人虽然做的不错，但作为班长给大家扯袖子、敲警钟的时候少，平常重在给大家交任务、压担子，在交流思想、沟通感情方面做的有所欠缺。今后，要在以下几个方面继续努力：一是坚持民主决策制度。凡是重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用都坚持集体决策，提交党委会研究。特别是一些大的建设项目，要以“会审会”的形式让专家把关。对群众特别是人大代表、政协委员提出的意见和建议，诚恳接受，积极改进。二是坚持求真务实之风。带头践行一线工作法，工作不计得失，敢于负责，对认准了、确定了的事，一鼓作气，一抓到底。三是坚持严于律己。坚持从小事做起，从自我做起，从每天做起，工作讲党性、讲原则，不徇私情、不谋私利，模范遵守《廉政准则》的8条“禁止”、52个“不准”，严格按制度办事。四是坚持抓好班子带好队伍。认真落实廉政建设逢会必讲制度，开展经常性的警示教育，做到警钟常鸣。坚持严格自律、自觉接受他律，以自身的高标准、严要求，带动班子成员清正廉洁，树立“务实、为民、清廉”的班子形象。坚持干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，以作为定地位，努力营造“干净、干事、干成事、不出事”的良好工作环境。加大对重点岗位
和重点工程的监督，做到廉政谈话全覆盖，既保证工程质量，也保证干部健康成长。
