推荐第1篇：水利局岗位职责
xxx水利局岗位职责
第一部分 市水利局主要职责
（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。
（二）拟订水利和小水电工作发展战略规划、中长期和年度计划、主要江河的综合规划和有关专业规划，并监督实施。
（三）统一管理水资源（含空中水、地表水、地下水）；拟订全市水长期供求计划、水量分配方案并监督实施；组织有关国民经济总体规划、城市规划及建设项目的水资源和防洪的论证工作；组织实施取水许可制度和水资源费征收制度；负责管理全市水文工作；归口管理节约用水工作。
（四）按照国家资源与环境保护的有关法律法规和标准，拟订水资源保护规划并实施监督管理；负责水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制；监测江河水库的水量、水质，审定水域纳污能力；提出限制排污总量的意见。
（五）组织指导水政监察和水行政执法；协调并仲裁部门间和各县（市、区）间的水事纠纷。
（六）配合市有关部门制订水利和小水电的财务管理规定及价格、税收、信贷等经济调节措施，并组织实施；指导水利行业的综合开发管理工作。
（七）编制、审查上报中小型水利基建项目建议书和可行性报告；拟订水利行业技术质量标准和水利工程的规程、规范并监督实施。
（八）组织指导水利设施、江河水域及其岸线的管理与保护；负责江河的综合治理和开发；归口管理河道清障、采砂等工作。
（九）主管水土保持、农田水利、机电排灌、城市和乡镇供水、人畜饮水工作。
（十）对水利和小水电工程进行行业管理；指导水利队伍建设；负责管理市局直属单位。
（十）负责水利系统的科技、教育和对外经济、技术合作与交流。
（十二）承担市防汛防旱防风指挥部的日常工作；主管水库移民安置工作。
（十三）承办市人民政府和省水利厅交办的其他事项。
第二部分 领导岗位职责
一、xxx水利局局长、党组书记职责
（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。
（二）负责市水利局的全面工作；领导全市水利系统依法开展水利水电工程及机电排灌工程的建设和管理工作。
（三）负责全市水资源管理工作，组织实施取水许可制度和水资源费征收制度。
（四）组织做好市防汛防旱防风指挥部的日常工作,指导全市的三防业务工作和水库移民安置工作。
（五）依法行使水政监察和水行政执法职能；协调并仲裁部门间和各县（市、区）间的水事纠纷。
（六）负责抓好市直水利系统各级领导班子和队伍建设，落实党风廉政建设责任制及计划生育、维稳和安全生产工作。
（七）指导本辖区内的水利科技及信息化业务工作。
（八）完成上级部门及领导交办的其他工作。
二、xxx水利局副局长、党组成员职责
（一）
（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。
（二）协助局长领导全市水利系统依法开展水利水电工程的建设和管理工作。
（三）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。
（四）负责分管局办公室、工程管理科、市引榕工程管理处、市三洲水利管理处、市水利水电设计院、市勘测队工作。
（五）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制、计划生育和安全生产工作。
（六）完成上级部门及领导交办的其他工作。
三、xxx水利局副局长、党组成员职责
（二）
（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。
（二）协助局长领导全市水利系统依法开展水利水电工程的建设和管理工作。
（三）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。
（四）负责分管局信息化工作，水政水资源科、移民办、市农村机电局、市横江水库管理处工作；负责联系市龙颈水电厂、市北山水电厂有关业务工作。
（五）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制及计划生育和安全生产工作。
（六）完成上级部门及领导交办的其他工作。
四、xxx水利局副局长、党组成员职责
（三）
（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。
（二）协助局长领导全市水利系统依法开展水利水电工程的建设和管理工作。
（三）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。
（四）负责分管工程建设科、市区河道堤防工程管理处、市水利局综合开发管理中心、市质监站工作。
（五）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制及计划生育和安全生产工作。
（六）完成上级部门及领导交办的其他工作。
五、xxx水利局纪检组长、党组成员职责
（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。
（二）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。
（三）负责分管纪检监察、工、青、妇、计划生育、宣传教育和市水利水政监察支队工作。
（四）负责督促市直水利系统党风廉政建设责任制的落实，负责纠正部门和行业的不正之风。
（五）完成上级部门及领导交办的其他工作。
六、xxx防汛防旱防风指挥部办公室主任、党组成员职责
（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。
（二）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。
（三）负责分管市三防办工作。
（四）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制及计划生育和安全生产工作。
（五）完成上级部门及领导交办的其他工作。
七、xxx水利局总工程师、党组成员职责
（一）贯彻执行国家有关水行政的方针、政策和法规；组织拟订水利工作的规范性文件、规章制度和实施细则，并监督实施。
（二）制订分管部门的工作计划，并抓好工作落实。
（三）负责局水利水电工程技术工作，分管市第二自来水公司工作。
（四）负责抓好分管范围内的党风廉政建设责任制及计划生育和安全生产工作。
（五）完成上级部门及领导交办的其他工作。
第三部分 各科室岗位职责
为了提高行政工作效能，调动科室人员工作的积极性、主动性、创造性，优化办公秩序，提升工作效率和服务质量，根据“三定”方案的有关规定和科室现有在岗人员的实际情况，特制订科室岗位责任制。
【办公室】
一、办公室主要职能
协助局领导对各科（室）工作进行综合协调和督查，负责机关日常工作；负责起草局综合性文件、文秘档案、政务信息、保密保卫、宣传报道、信访接待、会议组织等行政事务工作。
二、岗位职责
（一）办公室主任： 1．负责办公室的全面工作；
2．对办公室的党风廉政和效能建设负总责，抓好办公室工作人员的思想政治教育、党风廉政教育、计划生育和业务学习；
3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；
4．协调好上下之间、科室之间、同事之间的关系，使局机关形成一个团结的整体；
5．及时做好承上启下，上呈下达工作；协助局领导抓管理、抓落实、抓反馈，当好参谋助手；
6．负责收文拟办意见，发文审核；
7．负责部分支出单据审核，分管食堂、总务工作； 8．完成领导交办的其他工作。
（二）主任科员： 主任科员一：
1．在办公室主任的领导下抓好分管负责工作； 2．分管保密、安全保卫工作，拟订保密工作年度计划、总结，
3．负责文件的督查督办工作，督促检查决议、决定的落实情况，防止出现议而不决、决而不办的现象； 4．分管汽车管理、出车安排，督促落实车辆管理制度； 5．分管负责信访、应急管理工作； 6．负责部分单据审核； 7．完成领导交办的其他工作。 主任科员二：
1．在办公室主任的领导下抓好分管负责工作； 2．分管负责综合调研，组织起草局综合性文件、资料； 3．分管负责宣传报道，及时组织报送新闻稿件； 4．分管负责政务公开，政务信息搜集，及时向领导、上级部门提供水利信息，向下属单位通报有关信息；
5．负责冬修水利工作，做好冬修水利计划，收集、上报冬修水利工作情况；
6．组织好局各类工作会议，健全会议管理制度； 7．完成领导交办的其他工作。
（三）科员：
1．开展调查和理论研究，负责起草局综合性文件、会议资料、调研报告，按时完成局资料汇报；
2．有组织、有计划、有重点地开展新闻宣传，及时报送新闻稿件，定期出版新闻简报；
3．完成领导交办的其他工作。
（四）工作人员： 工作人员一：
1．负责xxx水利局政务网站管理、资料更新； 2．负责电子公文收发、电子监察窗口及保密工作； 3．负责企信通的编辑发送； 4．协助做好资料、水利简讯工作； 5．做好会务工作；
6．完成领导交办的其他工作。 工作人员二：
1．负责资料打印、装订；
2．负责秘密文件打印，秘密文件保管、退交工作； 3．协助做好行政事务工作； 4．做好会务工作；
5．完成领导交办的其他工作。 工作人员三：
1．负责做好文件收发和文件传阅工作；
2．负责做好文书档案管理工作，建立档案收集、借阅、移交制度，每年5月份完成档案归案工作；
3．负责做好秘密文件接收、传阅和退交工作； 4．负责做好电子监察录入工作； 5．做好会务工作；
6．完成领导交办的其他工作。 工作人员四：
1．负责做好会务工作；
2．协助做好文件收发、电子监察窗口、打印资料等工作； 3．完成领导交办的其他工作。
（五）总务：
1．执行财经法规，按规定做好出纳工作；
2．负责办公用品购置、分领工作，执行实物领取登记制度；
3．负责办公用品保管，建立实物领取台帐，固定资产登记，定期清查、登记，做到帐实相符；
4．完成领导交办的其他工作。 【人事科】
一、人事科主要职能
负责局机关及指导直属单位的纪检监察、组织、人事、机构编制、宣传教育和工、青、妇、计划生育工作；负责局机关并指导直属单位的安全生产及劳动保护工作；协助上级有关部门做好本系统专业技术职务的评聘工作；协同组织科技成果的推广和应用。
二、岗位职责
（一）科长：
1．负责人事科的全面工作，对科室的党风廉政和效能建设负总责，抓好科室工作人员的思想政治教育、党风廉政教育、计划生育和业务学习；
2．贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真执行各项规章制度，做好组织人事工作；
3．充分发挥人事部门作为局领导参谋和助手的作用，协助局领导抓管理、抓落实、抓反馈，当好参谋和助手；
4．协调好上下之间、同事之间的关系，使科室形成一个团结的整体；
5．按照干部管理权限，做好市直水利系统的干部管理工作；
6．负责指导局直属单位的人事管理、党务、教育培训工作；
7．认真协助局领导班子组织召开民主生活会并做好相关工作，指导局直属单位的领导班子开好民主生活会；
8．完成领导交办的其他工作。 (二)副科长： 副科长一：
1．贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真执行各项规章制度，做好组织人事有关业务工作；
2．协助科长做好干部职工的人事任免、干部考核及公务员登记工作；
3．按照干部管理权限，负责干部人事档案的管理工作； 4．负责市直水利系统工会、妇女、计划生育、劳动保护、工资福利、政工系列职称报评业务及离退休人员管理等工作；
5．完成领导交办的其他工作。 副科长二：
1．贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真执行各项规章制度，做好组织人事有关业务工作；
2．协助科长做好党务、纪检监察有关业务工作； 3．负责因私出国（境）证件的管理工作；
4．负责市直水利系统资料信息、干部培训、安全生产、科教、宣传教育、水利水电工程系列职称报评业务等工作；
5．完成领导交办的其他工作。
（三）工作人员：
1．贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真执行各项规章制度，做好组织人事有关业务工作；
2．协助科长做好市直水利系统的机构编制、人员名册的统计上报及相关工作；
3．负责局党组、纪检组、党委、纪委及科室印章的管理工作；
4．负责共青团、科内文件收发、科室内勤管理工作，协助办理劳动工资、妇女、计划生育及有关报表等工作；
5．完成领导交办的其他工作。 【计划财务科（加挂审计科牌子）】
一、计划财务科（加挂审计科牌子）主要职能 拟订水利发展战略、中长期计划、年度计划；协助中小型水利工程可行性研究报告的立项、审核和申报；组织对水利基建项目、堤防工程的竣工验收；负责各种政策性的收费工作；负责综合统计和财务管理；配合市有关部门制订水利行业各项经济调节措施并组织实施；指导水利国有资产管理工作和局属单位的财务工作；负责直属单位内部审计工作；指导水利综合开发工作和对外经济、技术合作与交流。
二、岗位职责
（一）科长：
1．主持计财科（加挂审计科牌子）全面工作； 2．对科室的党风廉政和效能建设负总责，抓好科室工作人员的思想政治教育、党风廉政教育、计划生育和业务学习；
3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策、认真落实各项规章制度；
4．负责拟订水利发展战略、中长期规划、年度计划； 5．协助水利工程可行性研究报告的立项、审核和申报； 6．组织对水利基建项目、堤防工程的竣工验收； 7．配合市有关部门制订水利行业各项经济调节措施并组织实施；
8．指导水利综合开发工作和对外经济、技术合作与交流；
9．完成领导交办的其他工作。
（二）主任科员：
1．分管负责财务管理、内部审计、各种政策性收费工作、水利国有资产管理、合同管理工作，指导下属单位开展财务工作；
2．兼任市引榕灌区整治工程、三洲榕南灌区整治工程、三洲拦河闸应急重建工程财务负责人；
3．完成领导交办的其他工作。
（三）副科长：
1．在计财科科长的领导下抓好分管工作；
2．认真贯彻执行国家及各级机关制订的财经法规，负责市水利局机关会计核算工作，按照规定做好会计的日常工作；
3．分管统计工作，协助规划计划工作； 4．兼任市新西河引水二期工程会计； 5．完成领导交办的其他工作。
（四）副主任科员：
1．负责综合统计、水利基建统计工作，指导各县（市、区）水利局开展统计工作；
2．分管内务工作；
3．完成领导交办的其他工作。
（五）工作人员：
1．负责文件收发、档案工作，协助统计及规划计划工作；
2．兼任市榕城围北堤工程、德桥电灌站重建工程会计； 3．完成领导交办的其他工作。 【水政水资源科】
一、水政水资源科主要职能
负责水资源统一管理和保护工作；拟订江河综合规划；协调处理水事纠纷；指导各县（市、区）行业水政业务；实施取水许可证制度和水资源费征收制度，协管水资源费的征收；制订水中长期供求及水量分配计划；负责节约用水、城市供水水资源规划和水资源的调查评价、水质监测工作；审核水域的纳污能力，提出限制排污的意见。
二、岗位职责
（一）科长：
1．负责水政水资源科全面工作；
2．抓好科室工作人员的思想政治教育、党风廉政教育、计划生育和业务学习；
3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；
4．协调好上下之间、科室之间、同事之间的关系，使科室形成一个团结的整体；
5．及时做好承上启下，上呈下达工作，当好领导的参谋助手；
6．完成领导交办的其他工作。
（二）科员： 科员一：
1．负责水资源统一管理和保护工作； 2．拟订江河综合规划； 3．协调处理水事纠纷；
4．指导各县（市、区）行业水政业务； 5．实施取水许可证制度和水资源费征收制度，协管水资源费的征收；
6．完成领导交办的其他工作。 科员二：
1．制订水中长期供求及水量分配计划；
2．负责节约用水、城市供水水资源规划和水资源的调查评价、水质监测工作；
3．审核水域的纳污能力，提出限制排污的意见； 4．完成领导交办的其他工作。 【工程建设科】
一、工程建设科主要职能
负责水利工程建设技术工作；对水利工程建设进行行业监管；负责水利建设大中型项目的可行性报告审报审核，协助做好工程竣工验收工作；管理水利建设市场，负责监督指导工程招投标、建设监理和工程质量；负责农田水利、城镇供水、人畜饮水和农村节水工作；负责水土保持工作和协调水土流失综合治理；拟订水土保持规划、措施，并组织实施。
二、岗位职责
（一）科长：
1．负责科室全面工作；
2．对科室的廉政和效能建设负总责，抓好科室工作人员的思想政治教育、计划生育和业务学习；
3．贯彻执行国家和省有关法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；
4．熟悉水利建设工程行业业务，负责监督指导建设科分管的水利工程招投标、建设、监理和工程质量；
5．负责水利工程建设技术工作；对建设科分管水利工程建设进行行业监管；做好建设科分管的市直大中型水利基建工程、全市农村饮水安全、水土保持等项目可研报告、初步设计审核和上报；开工报告审批；
6．协调好上下级之间、局领导之间、科室之间、同事之间的关系，使局之间形成一个团结的整体；
7．及时做好承上启下，上呈下达工作；协助分管局长做好业务工作；
8．完成领导交办的其他工作。
（二）副科长：
1．及时做好承上启下，上呈下达工作；协助科长抓好科室工作；
2．负责做好建设科分管的市直大中型水利基建项目可研报告、初步设计审查和上报；造价审查；开工报告审批；
3．协助做好水利工程竣工验收工作；
4．参与监督指导建设科分管的水利工程招投标、建设、监理和工程质量；
5．做好农村饮水安全项目的审查审批工作；
6．做好水土保持项目审查等有关工作和协调水土流失综合治理； 7．参与30亿工程的建设管理工作；
8．拟订科室工作年度计划，做好年度工作总结； 9．正确处理好与科长、下属之间的关系，与科长形成一个有力的整体；
10．完成领导交办的其他工作。
（三）科员：
1．做好工程建设科分管的市直大中型水利基建工程可研报告、初步设计审查和上报；
2．做好建设科分管的工程项目开工报告审批； 3．协助做好工程竣工验收资料档案管理；
4．做好农村饮水安全项目的审查审批工作；做好水土保持项目审查等有关工作和协调水土流失综合治理；
5．参与市第二自来水公司工程项目的建设管理工作； 6．协助做好来访人员的接待、接听电话； 7．完成领导交办的其他工作。
（四）工作人员： 工作人员一：
1．做好工程建设科分管的全市水利工程大中型项目建设项目、农村饮水项目、水土保持项目工程造价审查；
2．负责做好来访人员的接待、接听电话； 3．参与市三洲拦河闸工程的建设管理工作； 4．协助做好科室资料收发、归档和整理； 5．完成领导交办的其他工作。 工作人员二：
1．做好农村饮水安全项目可研、初设的审查审批工作； 2．做好建设科分管的工程项目开工报告审批； 3．印发与科室有关的文件、资料，负责科室资料收发、归档和整理；
4．做好科室政务公开栏资料的张贴； 5．完成领导交办的其他工作。 【工程管理科】
一、工程管理科主要职能
负责水库、河道、河堤等水域及其岸线、河口、滩涂以及水利工程的管理和保护工作；对江河和水利工程的防洪安全、水文工作进行行业管理；对水库大坝安全实施监督管理；编报全市大、中型水库汛期控制运用计划，配合三防办公室对水利工程进行汛前、汛后安全大检查、对水利工程的防洪抢险进行技术指导；负责局直属水利工程管理及年度维修计划的审核；监督水费、堤防费、水费管理费的征收和使用；指导水利基层的技术队伍建设。
二、岗位职责
（一）科长：
1．负责工管科全面工作；
2．对科室的党风廉政和效能建设负总责，抓好科室工作人员的思想政治教育、党风廉政教育、计划生育和业务学习； 3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；
4．负责河道水域及其岸线、河口、滩涂的管理和保护工作；
5．指导局直属水利工程和灌区工程管理； 6．对江河和水利工程的防洪安全进行行业管理； 7．对水利工程的防洪抢险进行技术指导；
8．配合三防办公室对水利工程进行汛前、汛后安全大检查；
9．完成领导交办的其它工作。
（二）副主任科员： 1．协助科长做好科室工作； 2．负责水库水域管理和保护工作；
3．对水库大坝安全实施监督管理，负责水库大坝安全鉴定工作；
4．编报或审核全市大、中型水库汛期控制运用计划； 5．配合三防办公室对水利工程进行汛前、汛后安全大检查；
6．完成领导交办的其它工作。
（三）科员： 科员一：
1．负责堤防、水闸管理和保护工作；
2．对水文工作进行行业管理，负责水闸安全鉴定和白蚁防治工作；
3．配合三防办公室对水利工程进行汛前、汛后安全大检查；
4．指导水利基层的技术队伍建设； 5．完成领导交办的其它工作。 科员二：
1．负责对直属水利工程年度维修计划的审核； 2．负责水利工程注册登记工作；
3．监督水费、堤防费、水费管理费的征收和使用； 4．负责科室文件资料收发及档案管理工作； 5．完成领导交办的其它工作。 【市防汛防旱防风指挥部办公室】
一、市防汛防旱防风指挥部办公室主要职能
主要负责防汛防旱防风指挥部的日常工作。负责组织、协调、监督、指导全市防洪工作，对江河和水利工程实施防汛、防旱、防风调度。
二、岗位职责
（一）副主任：
协助主任做好办公室职责范围内的各项工作；负责三防办公室的日常工作事务。组织、协调、督促办公室人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
1．对三防办的党风廉政建设和效能建设负总责，抓好工作人员的思想政治教育、党风廉政教育、计划生育和业务学习；
2．贯彻执行《防洪法》及其它法律法规，认真执行各项规章制度；
3．抓好汛期的值班工作； 4．完成领导交办的其他工作。
（二）副主任科员：
协助正、副主任做好三防的有关工作；负责三防业务技术指导、防洪调度和信息化工作。
（三）科员：
负责水雨情收集，水情遥测、卫星云图接收系统的管理和维护。
(四)工作人员: 工作人员1：负责文书收发、文档管理，防汛物资管理。 工作人员2：负责三防报表统计。
工作人员3：负责三防计算机网络系统、视频会议系统的管理和维护，三防在线网页制作及更新。
工作人员4：负责三防资料、三防在线网页的信息采集。 【市水库移民工作办公室】
一、市水库移民工作办公室主要职能 主要负责水利部门管理的水库移民安置工作。
二、岗位职责 (一)主任: 1．负责移民办的全面工作； 2．对科室的党风廉政建设和效能建设负总责，抓好科室工作人员的思想政治教育、党风廉政教育、计划生育和业务学习；
3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；
4．及时做好承上启下，上呈下达工作；
5．指导检查水库移民年度计划项目的落实情况；组织水库移民工程项目的验收工作；
6．协调处理跨市、县的重大移民问题； 7．负责审核有关文件、工作计划、工作总结； 8．完成领导交办的其他工作。
（二）科员：
1．负责文件的收发、登记、归档工作；
2．负责全市水库移民安置规划和移民年度计划的编报工作；
3．做好移民年度总结、统计工作； 4．完成领导交办的其他工作。
（三）工作人员：
1．负责水库移民的信访工作；
2．负责电子新闻、信息的收集、报送及资料整编工作； 3．审查新建、扩建、除险加固的大中小型水利水电工程的征用地和移民安置规划等工作；
4．完成领导交办的其他工作。 【市水利水政监察支队】
一、水利水政监察支队的主要职能：
主要负责《水法》、《水土保持法》、《防洪法》及有关法规实施监督检查；承担河道采砂的日常管理工作；负责查处水事违法行为；依法征收水资源费及其它规费。
二、岗位职责 (一)支队长：
1．负责支队的全面工作；
2．对支队的党风廉政和效能建设负总责，抓好支队工作人员的思想政治教育、党风廉政教育和业务学习。负责支队的计划生育工作；
3．贯彻执行国家和省有关的法律、法规、规章和方针政策，认真落实各项规章制度；
4．负责河道管理、规费征收、水事纠纷调处、水土保持监督，河砂开采管理、查处水事违法行为和群众信访督查等方面工作；
5．对违反水法规的行为依法实行行政处罚或者采取其他行政措施；
6．完成领导交办的其他工作。 (二) 副支队长: 副支队长一: 1．在支队长的领导下抓好分管工作；
2．管河道管理、规费征收和综合职能方面工作； 3．负责查处水事违法行为；
4．负责接待群众来信来访及信访案件的督查工作； 5．及时、准确、全面、系统地做好执法统计工作； 6．完成领导交办的其他工作。 副支队长二：
1．在支队长的领导下抓好分管工作；
2．分管水事纠纷调处、水土保持监督等工作； 3．负责查处水事违法行为；
4．协助做好河道管理、群众信访、规费征收等方面工作；
5．完成领导交办的其他工作。
（三）科员： 科员一：
1．在支队长和副支队长的领导下做好分工工作； 2．负责水利规费的征收工作； 3．负责支队党支部党务工作；
4．对水事案件进行现场调查取证，做好笔录、录音、录像等工作；
5．查处水事违法行为； 6．完成领导交办的其他工作。 科员二：
1．在支队长和副支队长的领导下做好分工工作； 2．负责水利规费收取、计算机网络管理、资料打印等工作
3．对水事案件进行现场调查取证，做好笔录、录音、录像等工作；
4．查处水事违法行为； 5．完成领导交办的其他工作。 科员三: 1．在支队长和副支队长的领导下做好分工工作； 2．负责支队的文秘事务、资料整理工作；
3．对水事案件进行现场调查取证，做好笔录、录音、录像等工作；
4．查处水事违法行为； 5．完成领导交办的其他工作。
（四）后勤人员：
1．负责车辆粤V09465的使用、保管和保养工作； 2．协助全局车辆的维修、保养工作； 3．完成领导交办的其他工作。 【市农村机电局】
一、市农村机电局主要职能
拟订农村小水电发展规划及有关规范性文件；组织农村小水电工程、机电排灌工程的建设和技术审批；负责农村初级电气化县建设工作。
二、岗位职责 (一)局长： 1．负责市农村机电局的全面工作；
2．对农村机电局的党风廉政和效能负总责，抓好农村机电局工作人员的思想政治教育、党风廉政教育、计划生育和业务学习；
3．负责年度计划编制、组织机电排灌工程的建设和技术审批、组织节水灌溉工程的建设和技术审批；
4．负责全市农电工程的安全生产及管理工作； 5．掌握好方针政策，及时处理工作中出现的问题； 6．完成领导交办的其他工作。 (二)副局长：
1．协助局长完成农村机电局各项工作； 2．负责拟定农村小水电发展规划；
3．组织农村小水电工程建设和技术审批及农村初步电气化县建设工作；
4．完成领导交办的其他工作。 (三)科员 科员一：
1．协助局长做好年度计划编制；
2．协助局长组织机电排灌工程的建设和技术审批、组织节水灌溉工程的建设和技术审批；
3．完成领导交办的其他工作。 科员二：
1．负责本单位行政事务管理； 2．协助局长做好本单位的计划生育工作； 3．完成领导交办的其他工作。 (四)工作人员：
1．协助副局长负责拟定农村小水电发展规划； 2．协助副局长组织农村小水电工程建设和技术审批及农村初步电气化县建设工作；
3．完成领导交办的其他工作。
推荐第2篇：设计员岗位职责(水利局)
1.负责所参与工程的各阶段专业设计任务。2.实施制定的专业技术方案，独立完成设计分册。3.负责专业图纸的设计，参与图纸的校核。4.承担工程的其他技术服务工作。
推荐第3篇：技术员岗位职责(水利局)
♦工程建设1.严格执行《中小型水利工程技术细则》，负责本年度春修工程项目的落实和实施。2.认真执行施工规范、规程和质检评定标准以及保证工程质量安全的各项管理制度。3.严格对班组进行技术、工艺、操作规程和质量要求进行交底与指导，组织好施工工序及质量的保证工作。4.认真按技术要求实施工程测量与施工放样工作，及时做好各类施工记录和质量检验评定记录，并负责工程技术资料的整理归档。5.负责本年度春修工程项目的施工材料，设备安装检査验收工作和工序施工质量终检工作。6.严格按规定标准编制工作各项预、决算书，精打细算，减少浪费，合理做好决算工作。7.做好春修工程的验收上报工作。♦安全灌概1.年初统计、上报灌区各协会的灌溉面积、农户种植面积、协会用水计划、协会组织结构调整等基本信息。2.负责管理所每月两次渠道工程安全检查,并对安全检查的结果及处理意见上报。发现问题及时解决，并做好相应的工作记录。3.负责灌慨期渠道抢险及讯期调度预案的落实工作。4.负责各段用水申报的统计、调整、上报及下达工作。5.负责管理所值班调水工作。6.负责干支渠每日用水量、灌溉进度、旬月用水量的上报及水务公开工作。7.不定期对管理所、段值班调水、水文测验、渠道巡护及延伸服务工作的检查。8.负责各类安全生产、灌溉管理工作资料、报表的编制、整理、校核、上报及归档工作。9.负责各岗位工作人员的技能培训工作。10.每旬按时汇总干渠引水、各支渠用水量,校核对口率，当发现不合理时要及时检查、核对，找出原因，及时修正。♦灌区延伸服务工作1.经常深人灌区，了解支渠运行情况、农田灌慨情况，妥善解决灌慨中出现的问题。2.抓好行风建设，搞好优质服务，向受益单位和农户宣传农村水费改革及调价工作，积极做好灌区协会延伸服务工作。♦积极协助所领导完成其他工作
推荐第4篇：水利局财务管理制度
水利局财务管理制度
一、总则
为了加强会计核算与监督，严格审批制度，节约费用开支，防止国有资产流失，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国会计法》和有关财务制度规定，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于市水利局机关，局属事业单位可参照执行。
三、财务管理制度
财务科负责水利局的各项财务管理工作，并且对水利局的所有收支活动实行统一管理，非财务部门不得直接管理财务收支活动。
会计、出纳分设。出纳以外的会计人员不得经管现金、有价证券、银行票据。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。单位在银行预留的印鉴及印章不得由一人保管。会计不得兼任出纳。
（一） 预算管理
坚持“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”的原则，科学合理编制单位预算。
（二） 收入管理
严格规范收费行为，严格执行物价部门核定的收费项目和标准，坚决制止各种未经批准的收费行为。各项收费必须严格执行财政部关于“收支两条线”管理的规定，使用财政部门统一印制的《收费票据》
1 及《收款收据》。严禁白条收费，不得坐收坐支。
（三） 支出管理
1、公用经费
公用经费（业务费，会议费等）按照财务预算，实行总量控制。公用经费列支时，由主办人提出申请，经主管财务领导同意后方可列支。
2、旅差费
经领导批准，因公外出人员要本着节约的原则，节省一切支出。旅差费支出标准按照地方财政部门规定执行
3、业务招待费
业务招待费支出应按照必须节俭的原则，单位来客人必须经分管领导同意后方可招待，未经领导批准的或超标准的餐费收据，财务科不予报销。
4、办公费
单位购买办公用品。经分管领导批准后由办公室统一购买。并由专人验收、入账、保管。各科室根据需要领取办公用品，必须办理领取手续，履行签字手续。
（四）固定资产管理
单位固定资产指定专人管理，并将固定资产进行分类分项登记、编号，建立财产管理卡片，会计账簿必须设置明细帐，定期或不定期地对固定资产进行清查盘点，年度末进行一次全面的清查盘点，做到账、卡、物相符。固定资产一律不准私人侵占，严禁赠送、转让。工
2 作人员调离原单位时，必须将借用或领用的设备等资产归还，并由相关管理人员签章清账后方可办理调离手续，否则由管理人负责追回或赔偿。
（五） 基本建设资金管理
1、按规定指定专人负责基本建设财务工作，严格按照批准的概 （预）算建设内容设置和管理账务，及时掌握工程进度，定期进行财产物资清查。
2、严格执行工程价款结算的制度规定，坚持按照规范的工程价款 结算程序支付资金，与施工单位进行工程价款结算时必须按工程价款结算总额的5%预留工程质量保证金，待工程竣工验收一年后再清算。
3、支付工程预付款、工程结算款时需提供以下材料：
可行性研究报告、初步设计、概（预）算调整及其批准文件、招投标文件、历年投资计划、承包合同、工程价款结算书、工程款支付审批表、工程项目款支付报账单（支付工程预付款时除以上材料外提供水利工程建设项目开工报告、工程预付款保函、履约保函，工程预付款按工程合同预约的比例支付）。
（六）财务监督管理
财务监督是贯彻国家财经法规以及财务规章制度、维护财经纪律的保证，单位财务对外要接收财政、物价、审计部门监督，年度终了，单位财务运行情况进行公开。
四、资金的审批
（一） 旅差费：由本部门负责人、主管会计、分管领导签字后财
3 务部门方可报销。
（二） 招待费：由经办人、部门负责人、主管会计、分管领导、主管领导签字后方可报销。
（三） 办公费、由经办人，办公室负责人，主管会计，分管办公室领导签字后方可报销。
（四） 固定资产，购入固定资产必须报经市财政局采购办审批后自行采购或集中采购。由经办人、办公室负责人、主管会计、主管领导签字。
（五） 其他资金
由经办人、部负责人，主管会计、分管领导签字，以上签批手续完备后可报销。
推荐第5篇：水利局节约用水管理制度
第一条为加强计划用水和节约用水管理，建设节水型社会，实现区域水资源的可持续利用，促进国民经济和社会发展，根据《中华人民共和国水法》结合*实际，制定本办法。
第二条凡*行政区域内从事取水、用水及其相应管理活动的单位和个人，必须遵守本办法。
第三条计划用水和节约用水工作遵循统筹规划、综合利用、突出效率和效益的原则，实行用水总量控制、定额管理和价格调控相结合的制度，保障区域水资源供需平衡。
第四条*水行政主管部门主管全县计划用水和节约用水工作。负责拟定节约用水政策，编制节约用水规划，制定有关标准，控制取水总量，组织、指导和监督节约用水工作。其他有关部门要按照职责分工，水资源节约的有关工作。*节约用水办公室在县水行政主管部门的领导下，具体负责节约用水的组织协调和监督管理工作，主要履行以下职能：
（一）拟定全县的节约用水政策、编制节约用水规划，制定有关标准；
（二）贯彻并指导实施国家的有关计划用水和节约用水的法律、法规、督促落实节水指标和节水措施；
（三）负责全县水资源量的分配，计划取用水量和节约用水计划的制度；
（四）负责*工业、农业、生活及服务业等节水产品、器具的认证、准入、推广和普及；
（五）负责全县计划用水、节约用水的计划、统计的上报工作；
（六）负责全县节约用水的组织协调和监督管理工作。
第五条为实现水资源可持续腹，支撑经济社会可持续发展，按照建立节水型社会的要求，县对乡（镇）实行用水总量控制。
第六条县人民政府将计划用水和节约用水纳入国民经济和社会发展规划，发展计划主管部门会同水行政主管部门，根据*用水定额和水量分配方案制定年度用水计划。
第七条各取用水户必须按分配的取用水量编制年度（月、季）用水县水行政主管部门批准后执行。用水单位和个人必须执行取用水计划。对超计划取用水的单位和个人实行累进加价收费制度；对浪费水资源的，实行惩罚性水价。
第八条县人民政府鼓励节约用水措施、新技术、新工艺的推广使用，鼓励发展节水型工业、农业和服务业。奖励节约用水成绩显著的单位和个人。
第九条任何单位和个人都有节约用水的义务，有权对破坏水资源和浪费水的行为进行检举。鼓励社会团体和公众参与节约用水的宣传、教育、推广、实施和监督。
第十条禁止引进高耗水、高污染的工业项目，严格限制农业粗放型用水。鼓励种植低耗水高产出的农经作物。
第十一条严格限制自来水可供区域内的各种自备水源，并按划定的地表水、地下水开采区、保护区、控制取水总量。
第十二条利用取水工程或者机械提水设施直接从江河、渠到等水利工程取用地表水或取用地下水的单位或个人（以五简称取水人）必须按程序向水行政主管部门申请办理《取水许可证》。
第十三条取水人必须在取水口安装量水设施，并经水行政主管部门验收合格后方能取水。取水人按核定的取水量取水，并按标准缴纳水资源费。取水量超过核定年取水量的，超过部分按累进加价收取水资源费。
第十四条取水人未按批准的取水量取水导致地下水位下降、水源枯竭或者地面沉陷，对他人财产、生活和生产造成侵害或损失的，取水应当立即停止取水、采取补救措施，并承担相应责任。
第十五条凡持有《中华人世共和国取水许可证》的取用水户的计划用水量，由水行政主管部门依据《*用水定额》在年度审验取水许可证时一并下达。*节约用水办公室按照国家节水指标向取水户下达节水指标，凡超过节水指标的取用水户，其超过节水指标的部分，按累进加价收费。
第十六条凡新建、扩建、改建的取水建设项目，必须进行水资源论证，并执行“三同时、四到位”制度，即：建设项目的主体工程与节水设施同时设计、同时施工、同时投入运行；取消用水单位必须做到取用水计划到位、节水目标到位、节水措施到位、管水制度到位。
对不执行“三同时、四到位”和不开展水资源论证的，计划部门不予批准立项、供水部门不予供水、水行政主管部门不予发放取水许可证，并按照情节轻重处一万元以上十万元以下的罚款。
第十七条*行政区域内的所有用水单位必须进行合理用水分析、采取节约用水措施、进行水平衡测试，发现跑、冒、滴、漏等浪费现象应及时整改。
第十八条*行政区域内所有供水企业对供水管网应当进行全面普查和检测，并建立完备的供水管网技术档案，制定供水管网节水技术改造规划，限期改变管网漏损率高的局面。
第十九条全县农业总用水量通过节水（包括结构调整）要实现零增长。农业灌溉发展主要靠节水解决。推行灌区节水管理，实施“两改一提高”，即改革灌溉管理体制，改造灌溉设施和用水技术，提高灌溉水的有效利用率。
全县所有灌区逐步做到按定额配置灌溉水量，推行政府扶持、用户参与、灌区自主经营的良性运行机制。利用市场机制，推广发展农业工程节水技术和农业节水技术。重点推行用水计量设备，实行按水量收取水费。
第二十条城镇居民生活用水，全面实行装表计量，按户计量收费。所有新建、扩建、改建的公共和民用建筑必须安装使用节水型器具。限期更换现有公共建筑中安装使用的不符合节水标准的用水器具。
第二十一条*行政区域内全面实施工业用水总量控制目标，依靠节水解决工业增长所需水量。现有企业要向节水型方面转变，通过技术改造，逐步实现节水器具更新。用水企业的工业用水重复率未达标的，不准增加用水计划、不准新建自备用水设施。
第二十二条凡临时性用水，必须向水行政主管部门申办临时取水许可证申报临时用水指标。
第二十三条各级水行政主管部门要会同计划、技术监督等行政主管部门按国家规定制定和推行节水型用水器具的强制性标准，推广节水型器具的应用，建立节水器具和节水设备的认证制度和市场准入制度。
第二十四条节约用水设施应保持正常运行，不得擅自拆除或闲置，确需拆除或停用的，必须征得水行政主管部门或相关部门同意。
第二十五条对超计划用水，收取超计划用水加价水费，超计划用水加价水费按累进加价计算。
取水超过核准的年取水量不到30，超过部分按规定标准的200缴纳；取水超过30不到50，超过部分按规定标准的300缴纳；取水量超过50以上的，超过部分按规定标准的500缴纳。
第二十六条超计划用水加价收费，实行预算外资金管理，专户储存、专款专用、不准挪作他用。专项用于节水技术改造及节水项目设施建设、节约用水奖励和开展节约用水管理工作等方面的开支。
第二十七条逐步建立健全供水单位评价指标体系、评价考核供用水单位节水实施情况；逐步建立行业万元国内生产总值水用量参照体系，促进产业结构调整和节水技术的推广应用。
第二十八条各级水行政主管部门应当按照公开、公正的原则，制定计划用水、节约用水管理程序，向社会公示，接受社会监督。
第二十九条新闻媒体应当普及节水的科学知识，宣传水的忧患意识，使全社会树立起节约水资源光荣、浪费水资源可耻、破坏水资源犯罪的社会公德。
第三十条违反本办法规定，有下列行为之一的，由县级以上水行政主管部门依据职权，责令停止违法行为，限期采取补救措施，处二万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，吊销取水许可证。
（一）未经批准擅自取水的；
（二）未依照批准的取水许可规定条件取水的；
第三十一条建设项目、节水设施没有建成或者没有达到国家规定的要求，擅自投入使用的，由县人民政府有关部门依据职权，责令停止使用，限期改正，处五万元以上十万元以下的罚款。
第三十二条违反本办法规定，有下列行为之一的，由县水行政主管部门和相关部门依据职权，责令限期整改，处伍仟元以上二万元以下的罚款。
（一）未按规定安装取水、用水计量设施的；
（二）节水设施经检验不合格的；
（三）擅自拆除、改装或迁移节水设施的；
（四）拒不安装生活用水分户水表的和居民用水实行包费制的；
（五）不按期交纳、拖延交纳或者逾期交纳超计划加价水费的；
（六）供水企业不采取有效措施减少输水损失的；
（七）灌区实行大水漫灌，超灌溉定额用水严重的；
（八）未按规定建设污水再生利用设施，未进行污水再生利用或者未循环使用的；
（九）企事业单位不按规定进行水平衡测试的。
第三十三条生产、销售或者在生产经营中使用国家明令淘汰的落后的、耗水量高的工艺、设备和产品的，由县级以上人民政府经济综合主管部门责令停止生产、销售或者使用，处二万元以上十万元以下罚款。
第三十四条凡在饮用水水源保护区内设置排污口的，由县级以上人民政府责令限期拆除，恢复原状；逾期不拆除，不恢复原状的，强行拆除、恢复原状，并处五万元以上十万元以下的罚款。
未经水行政主管部门审查同意，擅自在江河、水库、渠道新建、改建或者扩大排污口的，由县级以上水行政主管部门依据职权、责令停止违法行为，限期恢复原状，处五万元以上十万元以下罚款。
第三十五条不同行政区域之间发生水事纠纷，有下列行为之一的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
（一）拒不执行水量分配方案和水量调度预案的；
（二）拒不服从水量统一调度的；
（三）拒不执行上一级人民政府的裁决的；
（四）在水事纠纷解决前，未经各方达成协议或者上一级人民政府批准，单方面违反本办法规定改变水的现状的。
第三十六条水行政主管部门及其他相关部门的工作人员应当忠于职守、秉公办事，对玩忽职守、滥用职权、循私舞弊的，由其所在单位或者上级水行政主管部门给予行政处分；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。
第三十七条本办法所称水工程、是指在江河、水库和地下水源上开发、利用、控制、调配和保护水资源的各类工程。
第三十八条本办法自发布之日起施行。
推荐第6篇：工作人员岗位职责(水利局)[材料]
1.认真完成主任、副主任交办的工作。2.做好单位内部政务性和事物性工作。3.完成水资源综合统计年报。4.对水资源进行评价、配置、承载能力分析和日常监督管理。5.办理取水许可证的登记、换发和年审。6.按时发布水资源动态简报和水资源公报。7.对用水户水表、水量进行抄验并足额收取水资源费。8.下达各县(市、区)年度用水计划和用水户年度用水计划指标。9.对节水型社会试点、节水继项目的立项审批及节水技措项目进行羧工验收。10.划定水功能区，核定水体纳污能力，提出限制排污总量和新改扩建设项目排污的审查.11.开展水环境执法检查，指导饮水水源地水质保护。12.检查、监督县城供水的服务质量、立项审批。13.负责全市水行政立法、执法工作。14.负责水法规宣传、培训及水事纠纷调处工作。
推荐第7篇：水电工程师岗位职责(水利局)
1.审核、把关和保管电气工程图纸，审核电气施工方案。2.检查施工过程中材料的规格、技术性能等与图纸是否一致，对质量问题进行及时处理并上报。3.督促检查施工现场电气施工情况，处理现场电气工程的相关问题。4.现场安装调试电气设备，分析处理现场故障,协助各专业及部门的各类验证工作。5.制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作SOP、维修计划及周期检查计划。6.配合开发、工程、预算等部门的工作并给予专业的指导和支持。7.严防并杜绝一切安全隐患。
推荐第8篇：工程部部长岗位职责(水利局)
1.依据工程维修养护标准、设计文件和合同要求，完成辖区工程日常维修养护工作。2.完成辖区河道工程的根石探测及汛前工程安全检查。3.完成辖区基建工程施工任务，及时整理施工资料。4.完成维修养护专项工程的施工任务。5.负责组织进行工程管理考评及检査，日常管护任务下达以及内部分阶段检查验收。6.负责制定聘用人员管理办法以及工程聘用人员的培训、管理，并向财务人员提供群管人员补助费发放依据。7.负责辖区工程林木的日常管理工作。8.负责辖区洪水跟踪、查险、抢险任务的完成。
推荐第9篇：运行值班员岗位职责(水利局)
1.水情自动测报系统日常运行、维护。2.汛期洪水预报。3.水情自动测报系统各测站例行年检。4.整理流域水文、气象资料。5.参与集控中心的筹建工作。
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苍南县水利局财务管理制度
第一章 总则
第一条为规范和加强水利资金管理，保证资金合理有效使用，提高投资效益，根据上级有关财务规定，结合本单位实际，特制定本制度。
第二章水利专项资金管理
第二条根据分级管理、分级负责原则，单位主要负责人对专项资金使用管理负领导责任，主管领导负直接责任，各职能科室各司其职，各负其责。
第三条各职能科室对水利专项资金管理的主要职责
（一）贯彻执行水利建设法律、法规、规章。
（二）科学合理安排资金，及时调度和下达水利专项资金，对资金的使用全过程实行监督、管理。
（三）对所属建设项目的工程概算审查、年度投资计划安排（包括年度计划调整），工程招投标、竣工验收等进行管理。
（四）对所属的水利专项资金使用和管理情况进行监督检查。
（五）督促竣工项目做好竣工验收前各项准备工作，及时 1
审核竣工财务决算。
第三章水利事业资金管理
第四条局内部财务实行局领导班子集体管理，局长一支笔审批制度。在局长审批前财务核算中心应对票据和开支标准进行审核。
第五条下属单位经费实行年度包干核算。由核算中心控制年度预算按月核销。特殊情况需要追加经费须经局长办公会研究审定。
第六条工作人员因公出差的开支标准，按苍财预[2002]29号关于印发《苍南县行政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》的通知文件精神执行。
第七条出差人员报销时必须附有按管理权限批准的出差呈报单；中层干部由主管领导审核，一般干部由所在科室负责人审核，报局长审批后予以报销，参加会议的还必须附会议通知文件。
第八条为加强车辆管理，确保公务用车和安全用车、车辆管理根据苍委办（2005）91号《关于进一步加强行政事业单位公务车辆管理的通知》和苍财预[2002]29号关于印发《苍南县行政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》的通知文件精神执行。
第九条局机关各科室根据工作需要，按月将所需办公用品计划报局办公室。由办公室负责汇总并报经主管领导审核后，统一组织采购报销办理领用手续。各科室和个人不得擅自购买。
第十条局机关各科室需订购有关工程技术等专业书籍必须由各科室负责人报请局长审批后，交局办公室负责办理订购、入库、报销、借用等管理手续。
第十一条局公文、资料应一律在打字室打字、复印，由于停电、坏机、公文所需时间紧迫特殊情况，经局办公室主任签字证明后，可在指定打字店打字、复印。
第十二条局机关各科室因工作需要召开会议，会前需向分管领导提出书面报告，并附会议经费开支预算表，分管领导审定后由局办公室根据苍财行（2008）12号关于印发《苍南县行政事业单位会议费开支规定》的通知精神执行。
第十三条为加强接待管理，进一步规范接待工作。凡上级部门来人或其他来宾需要接待用餐的，由分管领导交代局办公室统一根据苍委办（2004）7号《关于实行年度公务接待费开支总量控制的通知》精神执行。
第十四条为规范水利收费分成行为，调动各种工作积极性，保证各项工作顺利开展，局下属单位（不包括机关各科室）收取水费、水资源费按30%分成,水域水源补偿费按1.5%，用于弥补单位的事业经费。
第十五条为预防不测,应变及时,使防汛机构及时掌握和
传递汛情,加强上下联系,多方协调,充分发挥枢纽作用。防汛24小时值班补贴正班每天30元，副班每天15元。
第十六条本制度自发文之日起执行，以前本局制定的有关开支规定同时废止，如遇上级新的规定，按上级新规定执行。
第11篇：岗位职责管理制度
厦门嘉泓会计师事务所有限公司岗位职责管理制度
一、总经理工作职责规定
1、为公司建立现代企业制度、探索改革建立健全公司统一高效的组织体系和工作体系，主持公司的全面工作。
2、分管人力资源、财务管理、对外签约的所有事务。
二、经理职责规定
1、在分管领导的直接领导下，对本部门工作全面负责。
2、以身作则，带头严格遵守公司的各项规章制度。
3、根据公司总体目标和计划，制定本部门目标、计划，并贯彻实施。
4、协助公司领导处理好日常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，发挥参谋、助手作用。
5、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关，重要文档的查阅把关等。
6、组织办公室做好会议的安排与组织，各类文书资料的打字与复印，等辅助性、服务性日常工作。
7、处理公司领导交办的其他工作事宜。
三、从业人员工作职责
1、严格遵守公司的各项规章制度。
2、做好主管部门安排的工作。
3、积极配合、支持部门内其他工作。
4、认真负责、爱岗敬业，不断提高自身素质和工作能力，适应岗位要求。
5、热情、礼貌，周到的接待来访客人，并及时引领至受访领导及部门处。对于工作中的特殊情况及时处理，并做好相应的工作记录。
6、认真完成主管部门安排的工作。
7、负责协调与公司内部各部门间信息交流，确保各部门之间信息联系通畅。
8、处理公司交代的其它事宜。
本制度自2004年1月1日起施行。
第12篇：水利局
2009年上半工作总结和下半年工作安排
灌云县水利局
一、2009年上半年工作总结
今年以来，我县坚持以科学发展观为指导，牢固树立以人为本、人水和谐、统筹兼顾和改革创新的治水理念，积极推进安全水利、资源水利、环境水利和民生水利建设，着力提升防汛减灾、水资源供给、水环境保护和公共服务能力。
一是沿海堤防实现全线达标。我县境内海岸线南起灌河口，北至埒子口，现有主海堤32公里。从2006年实施海堤达标建设以来，投入资金1.4亿元,相继完成26.5公里土方工程、6公里护岸工程、13.8公里挡浪墙工程、32公里道路工程、5座小型涵闸和五图闸拆建加固工程, 目前在建的燕尾老闸除险加固工程将于7月底投入运行。沿海堤防已具备抗御50年一遇高潮位加10级风浪爬高的能力，必将助推临港工业经济和沿海乡镇农村经济的快速发展。
二是新沂河行洪能力显著提升。在我县境内总投资5.5亿元之巨的新沂河50年一遇整治工程，拓宽疏浚北偏泓干流河道68公里、加固接长生产桥39座、新建了南北深泓闸和18孔中深泓闸，使新沂河行洪设计流量从3500立方米每秒逐步提升到7800 立方米每秒，防洪标准由20年一遇提高到50年一遇。在建的影响工程6座排灌站的拆建和维修改造工程即将竣工验收。
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三是通榆河北延工程顺利实施。通榆河北延工程在我县实施长度为36公里，涉及侍庄、伊山、小伊、板浦等7个乡镇。我县在高标准、高质量完成征迁任务的基础上，全面开工建设新沂河北堤穿堤涵洞、东门河节制闸、界圩河节制闸、善后河南泵站、县城区截污工程以及沿线影响工程。至目前，县城区截污导流一期工程、影响工程已通过省级通水验收, 到2010年我县境内将全部完成4亿元的工程建设任务。
四是农村水利建设扎实开展。坚持把解决民生的水利需求、维护人民群众的根本利益、保障农村经济发展作为工作的出发点和立足点，不断完善农田水利设施配套。今年以来，我县共投入农村水利建设资金5900万元，完成水利土方1320万方, 疏浚大沟37条212公里433万方，完成整村推进河塘整治村78个，整治沟塘1209个土方350万方，新建小沟以上建筑物360座，改造农桥97座。新建和加固14座闸站圩区治理项目已经完工，6个村的小型农田水利民办公助项目已进入尾声，确保6月初全面完成。
五是农村饮水安全工程持续推进。根据省市批复，2009年度，我县原计划完成鲁河、白蚬（含下车）、杨集（含沂北）、侍庄（含东王集二期）、小伊、板浦和同兴共7个供水工程项目，解决涉及10个乡镇69个行政村15.03万人饮水不安全问题，新建地表水厂6座、管网延伸1处，完成投资7335万元。目前已完成工程的初步设计，已进入招投标阶段。2010年度实施伊芦、伊山、龙苴、陡沟、四队和南岗共6个供水工程项目，解决涉及6个乡镇45个行政村9.2万人饮水不安全问题，新建地表水厂
5座，完成投资4500万元。
六是防汛防旱工作有效加强。为确保防洪安全，全面落实以行政首长负责制为中心的各项防洪防台防汛工作责任制，把68.6公里新沂河北大堤、32公里海堤、21座重点涵闸和6条县级骨干河道防洪防台防汛责任落实到人，明确了部门责任、岗位责任、技术责任和建设管理责任。组织实施新沂河大堤、海堤、重点涵闸等一批重点水利工程的维修养护、水毁修复、除险加固工程，在重点行洪排捞骨干河道沿线储备编织袋10.9万只、块石2万吨、木桩3000根、土工布和彩条布4000平方米，并向所属19个乡镇和三个省属农盐场下达了11.2万只三袋、18000立方积土和5000吨块石等防汛抢险物资的储备任务。县防指以50名高炮营预备役人员为主要力量，组建县级防汛专业抢险队，以乡村为单位组建396支1.21万余名民兵抢险突击队，做到面对任何时候和任何水患台风灾害，都准备充分，应对自如，确保安全。
七是水行政执法力度进一步加大。开展“百湖执法大检查”， 坚决禁止和严厉打击违法侵占河道水域、设置阻水障碍等行为，恢复提高防洪工程特别是河道工程的排涝能力。开展县内骨干河道清障执法专项活动。向养殖户下达《清障通知书》446份，对分布在东门五图河、牛墩界圩河、古泊善后河、车轴河等县级骨干河道以及乡镇大中沟上的渔网渔具等阻水障碍，要求养殖户在规定的时间内自行拆除，确保河道行洪畅通。开展饮用水源地保护专项执法活动。对叮当河饮用水源地集中开展专项执法活动，先后出动执法人员156人次，组织机械4个台班，清除停泊在河道内的大小船只18艘、沿河堆放黄砂的物料场一处360吨、从
事石子加工的生产点一处、渔网渔具27处，拆除房屋等违法建筑7间62平方米、猪羊圈等违法设施6处263平方米、鸡鸭鹅等棚舍设施3处186平方米。开展新沂河违章种植专项执法活动。针对新沂河北偏泓滩地存在违章种植问题，于4月份向沿线8个违章种植户送达《清障通知书》，督促当事人自行清除种植在新沂河北偏泓滩地的小麦等农作物，对违法种植实施药物清除。
二、主要工作措施
一是明确目标任务，突出工作重点。编制下发《2009年度全县农村水利建设实施意见》，重点强化实施通榆河北延、海堤达标、新沂河五十年一遇整治、河道疏浚、村庄河塘整治、饮水安全、高效农业示范区基础配套、圩区综合治理、小型农田水利等水利工程建设。坚持做到农田水利建设与设施栽培高效农业基地相结合，与农业综合开发项目相结合，与乡村道路建设相结合，与冬春绿化造林相结合，与新农村和小城镇建设相结合。
二是抓好典型示范，促进全面发展。注重加强示范典型的培育，做到县有县重点工程典型、乡有乡骨干工程典型，通过推广各类典型经验，推动全县水利建设的开展。将农村饮水安全工程建设作为水利建设重点工作任务之一，成立饮水安全工程建设处，具体负责工程的前期工作和组织实施。特别是把东王集乡的饮水安全工程作为重点进行打造，并以其为样板向全县推广。
三是加大资金投入，创新运营机制。积极创新工作思路，探索建立水利投入新机制，积极办好项目水利，着力发展政策水利，努力探索民营水利，初步形成了项目投入为导向，群众投入为主体的水利建设融资新体系，引导和鼓励广大干群投身水利建设，
步入了“以水养水，以产权换资金”的良性发展轨道。
四是规范建设管理，确保工程效益。2009年度实施的水利工程建设项目，一律实行项目内容公开、招投标过程及结果公开、资金来源和使用公开，全面推行项目法人制、招标投标制、建设监理制、合同管理制和竣工验收制。在工程立项时，坚持广泛征求群众意见；在项目招投标过程中，主动接受群众监督；在项目竣工验收时，邀请社会各界代表参与，真正把水利这项惠民工程建成人民满意工程。
三、2009下半年度工作安排
(一)防汛防旱工作。牢固树立防大汛、抢大险、抗大旱思想，采取有力措施全力做好防汛抢险准备。，严格执行上级调度指令，落实防汛责任制，防洪工程标准内洪水主要堤防不决堤，超工程标准洪水有对策，确保防洪安全。加强防汛值班，搞好水情调度，及时向县委、县政府以及上级水利部门汇报水情、雨情，严防旱涝急转，做到蓄排有度。
(二)水利工程建设。继续抓好海堤达标配套工程建设，按照海堤达标建设进度要求，于7月底前全面完成燕尾挡潮闸除险加固工程，恢复交通航运、挡潮蓄淡等功能，为善后河以南地区近千平方公里面积的防洪排涝和临港开发战略目标的实施提供安全保障；继续做好新沂河五十年一遇治理工程，全面完成6座排灌站的拆建和维修改造项目，及时发挥工程效益；全力推进通榆河北延送水工程，全面完成县城区截污工程，新建截污闸4座。抓好影响工程建设，完成9座节制闸、4座渡槽、7座过路涵洞、17座农桥和9.2公里河道新开拓浚任务；认真组织
制定和实施2010年度水利建设计划，深入开展连片治理，发展节水灌溉，以疏浚乡镇大中沟、整治村庄河塘和泵站改造工程为重点，掀起冬春水利建设热潮；积极实施农村饮水安全工程，解决15万人饮水问题。
(三)经济发展工作。继续推进招商引资工作，确保完成和超额完成县委县政府下达的内资项目任务和外资引进任务；进一步抓好水费、闸费、水资源费等各项规费的征收工作，保证水利工程维修养护经费来源；合理开发利用水利工程用地，积极发展水利综合经营，努力增加集体收入，逐步改善办公条件，提高职工工资待遇。
（四)水政水资源管理。开展饮用水源情况调查，进一步加强饮用水源地保护和地下水资源管理，巩固骨干河道清障、饮用水源地保护、新沂河违章种植专项执法活动成果，建立饮用水源资料档案，确定水功能区划管理的重点目标，切实加强保护管理；将水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护实行一体化管理；严格水行政执法和水行政审批，积极开展节水设施安装，进一步提高节水设施普及率。
二○○九年六月二十日
第13篇：管理制度、行为规范、岗位职责
目
录
第一章
医院工作管理制度 一．卫生管理制度 二．病历书写制度 三．手术室工作制度 四．廉洁行医制度 五．疫情管理制度
第二章
各级各类人员行为规范 六．医师行为规范
七．护理人员行为规范 八．医技人员行为规范
九．行政管理人员行为规范 十．后勤人员行为规范
第三章
卫生院工作人员职责 十一．院长职责
十二．业务副院长职责 十三．临床主治医生职责 十四．护理部主任职责 十五．护师职责
十六．门诊部护士职责 十七．助产士职责
十八．药剂师（中药师）职责 十九．检验师职责
二十．放射科医师职责 二十一．会计职责
第一章
医院工作管理制度
一、卫生管理制度
1、院成立爱卫工作领导小组，负责对本院环境美化与清洁卫生的组织、检查、评比工作。
2、宣传卫生管理知识，经常进行卫生教育，养成讲究卫生的习惯，树立良好的社会风尚。
3、实行清洁卫生地段包干、明确责任。
4、坚持突击与经常相结合，每日小扫，每周大扫，节日前开展突击活动。
5、有计划地种树植草，美化环境。
6、实行每周检查、评比竞赛，公布结果，月奖惩兑现。
二、病历书写制度
1、凡住院病人都应有主治医师或经治医师书写病历，门诊病历一般情况下也要按规定书写。
2、病历记录应用钢笔记录，力求通顺、完整、简练、准确，字迹清楚、整洁不得删改、倒填、剪贴、医生应签名。
3、病历一律用中文书写，无正式译名的病名、药品等可例外。诊断手术应该按照疾病和手术分类名称填写。
4、住院病历的书写要求：
①、新入院病员先必须填写一份完整病历，内容包括姓名等十九个项目，有医师书写签字。
②、书写时力求详尽、整齐、准确，要求入院24小时内完成，急诊应立即检查填写。
③、再次入院者应写再次入院病历。
④、病人入院后，必须于24小时内进行拟诊分析，提出治疗措施，并记于病程记录内。
⑤、病程记录包括病程变化，检查所见，鉴别诊断，上级医师对病情分析及诊疗意见或会诊意见等，治疗过程和效果，凡实行特殊处理时，要记明实行方法和时间。病情记录一般应每天记录一次，危重病员和骤然恶变的病变应随时记录，病程记录由经治医师负责记载，主治医师或科主任应有计划地进行检查并签字。
⑥、手术病员的术前准备，术前讨论，手术记录，麻醉记录，术后总结均应详细的填入病程记录内或另附手术记录单。
⑦、各种检查回报单应按照顺序粘贴，各种病情介绍或诊断证明书应附于病历上。
⑧、出院总结和死亡记录应在当日完成，其内容按要求不漏项目，由经治医师负责填写。
5、门诊病历书写要求： ①、要简明扼要，内容包括病员一般情况，发现史、既往史，各种阳性体征和必要的阴性体征，诊断或印象诊断及治疗，处理意见等由医师书写并签名。
②、每次诊察应填写日期，急诊病历应加填时间。
③、门诊病员需要住院检查和治疗时，有医师签写住院证或入院单。
三、手术室工作制度
1、手术室工作人员必须严格遵守无菌原则，保持室内肃静和整洁，进行手术时必须穿戴手术室鞋、帽、隔离衣及口罩。
2、进手术室见习、参观，需经手术室护士同意，未经同意不得进入。
3、手术室的药品、器材、敷料均应有专人负责保管，放在固定位置，手术室器械不得外借，麻醉药与巨毒药应有明确标志，加锁保管。
4、无菌手术与有菌手术应分室进行，手术前后手术室护士应详细清点手术器械、敷料数目，并应及时收拾干净被血液污染的器械、敷料、地面等。
5、手术室对施行手术的病员应先做详细登记，按月统计上报，协同有关科室研究感染原因，及时纠正。
6、手术室每周彻底清扫，消毒一次。
7、接手术病人时，要带病历并核对病人姓名、年龄、床位、手术名称或部位，防止差错。
四、廉洁行医制度
1、为病人服务要热情耐心，不准与病人顶撞、争吵、说脏话。
2、对病人要一视同仁，不准以貌取人。
3、要廉洁行医，不准在行医过程中接受吃请和礼物，不准向病人和家属索要钱物。
4、要严格执行国家物价政策，不准乱涨价、乱收费。
5、要坚守工作岗位，不准迟到、早退、脱岗、窜岗。
6、工作期间要严肃认真，一丝不苟，不准在工作时间干私活，嬉笑打闹。
7、要加强医德修养，不准以职谋私，借病人名誉为自己和亲属开药。
8、要遵守医德规范，不准违反规定开“假证明”或“人情方”。
五、疫情管理制度
1、认真贯彻传染病防治法，严格管理，有关科室密切配合协调，做到按责任划分。
2、门诊医生必须填写门诊日志，填写率达90%以上，与实际工作量比较，项目齐全，字迹清楚。传染病例必须登在传染病登记薄上，凡发现少登记一例扣本人当月绩效工资1元。（门诊日志达不到90%，每下降5%扣0.5元绩效工资，依次类推）。
3、病房医生发现传染病必须认真登记，由一名医生报告，按时报防保科，漏报一例扣0.5元，未按时报累计三次扣0.5元。
4、传染病检查先按旬到门诊，病房收集疫情，督促病情登记报告情况，发现问题及时向领导汇报情况。
第二章
各级各类人员行为规范
六、医师行为规范
1、认真执行首诊责任制，不推委病人。危急重病人要坚持先抢救，同时办理预交款，不得以未交款为由延误抢救。
2、对病人诊断和治疗，要认真、及时、准确，坚持因病施治，合理检查，合理用药，合理治疗，合理给假的原则。
3、廉洁行医，自觉抵制和纠正行业不正之风。不以医谋私，不开人情方、人情假、假证明，不“搭车”开药，不收受红包。
4、认真执行三级医师负责制，上级医师即要指导业务传授战术，又要抓医德，带作风带思想。同级医师要紧密配合，互相帮助，共同提高，下级医师尊重上级医师，虚心学习。
5、坚持实事求是的科学作风，发扬学术民主。教学、科研不应损害病人健康利益，不抄袭剽窃他人科研成果，不疾贤妒能。
6、严守医密。严格执行保护性医疗制度，不应以任何方式泄露隐私，更不允许用隐私要挟病人。
7、认真、及时、准确书写病案，不准涂改，伪造隐匿和销毁病案及各种原始资料。
8、在诊疗过程中，严格执行诊疗、技术操作常规，积极预防，杜绝差错事故。一旦发生要及时挽救，严格执行报告制度，不准隐瞒和私自了结。
七、管理人员行为规范
1、热爱专业，尽心尽责，发扬细心准确，热情体贴的优良作风，“以病人为中心”切实做好各项护理工作。
2、努力钻研业务，对技术精益求精，更新护理知识，开展新科技，不断提高护理业务水平，更好地为病人服务。
3、医护密切合作，认真执行医嘱，按时巡视病人，细致观察病情，认真准确交接班。
4、遵守各项规章制度和操作常规，严格执行“三查七对”，预防差错事故发生。
5、热情向患者及家属宣传医院的规章制度，疾病防治保健等方面的知识。保持病房良好秩序和整洁肃静的医疗和修养环境。
6、尊重领导，团结同志，互相支持，密切配合。
八、医技人员行为规范
1、面向临床，为临床诊疗提供科学依据，主动配合临床各科室为病人服务。
2、作风严谨，一丝不苟，尊重科学，实事求是，以准确、及时、安全为原则，不谎报数据，不出假报告。
3、努力钻研业务技术，不断更新知识，积极开发增加医技新项目，提供诊断、治疗新方法，以满足医疗发展的需要。
4、爱护仪器，精心保养，熟悉性能，严格执行各项规章制度及操作规程。
九、行政管理人员行为规范
1、认真贯彻执行党和政府制定的卫生工作方针、政策。带头遵纪守法和执行各项规章制度，牢固树立为病人为医疗第一线、为基层、为本院职工服务的思想。
2、熟练掌握本职业务，经常深入实际调查研究，了解和分析各种信息，做到反映准确，决策科学，解决及时，讲究实效。
3、领导以身作则，坚持吃苦在前，享受在后，办事公道，作风正派，廉洁奉公，不以权谋私，不搞“以物代药”等不正当活动。严禁个人以各种名目收受“回扣”，自觉抵制和纠正不正之风。
4、发扬民主，虚心听取病员及群众的意见，不断改进工作，为困难职工排忧解难。
5、热情接待来信来访人员，语言文明，礼貌待人，克服官僚作风。
6、刻苦学习科学管理理论，虚心学习兄弟单位先进的管理方法和经验，不断提高管理水平。
十、后勤人员行为规范
1、热爱后勤工作，树立为临床服务，为职工服务的思想，工作勤恳，尽心尽责。
2、刻苦学习，钻研技术，熟练掌握本职业技能，为医疗第一线提供优质、高效服务。
3、遵守院纪院规及各项规章制度，严格履行岗位职责，认真执行各项工作制度和技术操作常规。
4、认真做好设备和物资的计划、审核、采购、验收、入库、保管发放、报废、清点、回收等工作，当好家理好财。
5、廉洁奉公，不谋私利，严格执行财务、物资管理制度，做到帐帐、帐物相符，杜绝侵占、污染公共财物行为。
6、勤俭节约，爱护公物，严格执行污水处理规定，保持清洁整齐优美的院容院貌。第三章
卫生院工作人员职责
十一、院长职责
1、在党支部领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机构汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学，培养干部和业务技术学习。
5、负责领导，检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，改善服务态度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出和缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。十
二、业务副院长职责
1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施不断提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。
5、负责领导全院的医学科学研究工作。
6、领导医疗业务统计病案工作。
7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负担的机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。
9、组织、检查门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣传工作。
十三、临床主治医师职责
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故，协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与应用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料累积，及时总结经验。
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。十
四、护理部主任职责
1、在院长领导下负责全面护理工作，拟订全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
4、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对于护理人员发生的差错事故须与各科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上的问题。
8、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室，提供管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
9、担任护士教学、实习任务的医院应负责贯彻护士学校的教学及临床实习计划。
10、主持召开护士长会，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查，学习和交流经验，不断提高护理质量。
11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。十
五、护师职责
1、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
3、参与病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4、协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。
5、参与本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论，主持本病房的护理查房。
6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划，组织编写教材并担任讲课，对护士进行技术考核。
7、参加护校部分临床教学，带教护士临床实习。
8、协助护士长制订本病房的科研，技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。
9、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。十
六、门诊部护士责任
1、在门诊部护士长领导下进行工作。
2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
3、协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处理。
4、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。
5、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病、计划生育宣传工作。
6、做好隔离消毒工作，防止交叉感染。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。
8、按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。 十
七、助产士职责
1、在科主任的领导和医师的指导下进行工作。
2、负责正常产妇接产工作，协助医师进行难产的接产工作，做好接产准备，注意产程进展和变化，遇产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并报告医师。
3、经常了解分娩前后的情况，严格执行技术操作常规，注意保护会阴及妇婴安全，严防差错事故。
4、经常保持产房的整洁，定期进行消毒。
5、做好计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作，并进行技术指导。
6、负责管理产房和婴儿室的药品器材。
7、根据需要，负责孕期检查、外出接产和产后预防工作。
8、指导进修、实习人员的接产工作。 十
八、药剂师（中药师）职责
1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。
2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。
4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。
5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。
十九、检验师职责
1、在科主任领导和主管检验师指导下进行工作。
2、亲自参加检验，并指导检验士、员进行工作。核对检验结果，负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查、定期校正检验试剂、仪器、严防差错事故。
3、负责菌种、毒株、毒剧药品，贵重器材的管理和检验材料的清领、报销等工作。
4、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。
5、负责临床教学，搞好进修、实习人员的培训工作。
6、负责开展对本专业质量控制工作。二
十、放射科医师职责
1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
4、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
5、经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
7、担任教学，搞好进修、实习人员的培训。
8、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。
9、确定本科人员轮换、值班和休假。
10、审查本科药品器材的清领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。
二十一、会计职责
1、在财务科主任领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。
2、负责各项会计事务处理，做到科目准确，教学真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报帐及时。
3、及时、正确地编制会计报表，做到帐表对口，并认真分析，有情况，有说明，经院长核准，按时上报。
4、经常检查收支情况，分析费用升降原因。提出改进意见，及时向领导反应情况。
5、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。
6、管好会计挡案。
7、认真贯彻执行国务院颁发的新的《医院财务制度》。
第14篇：预算员岗位职责管理制度
预算科岗位职责
1、认真贯彻落实职责范围内的各项预决算管理工作，对工程单位提交的成果进行审核，为公司对项目进行监督管理和成本核算把关。
2、做好对外联系、洽商、询价与协调；负责项目的预算、决算及工程统计、核算工作；对工程建设成本进行控制。
3、负责根据招投标工作计划，及时组织、编制公司招投标文件及经济标标底进行招投标工作；
4、参加有关生产会议，参与招投标中经济标的讨论；为公司提供合约、经济、价格和材料选区等建议，为公司领导提供决策参考。
5、协助工程经理做好合同、预算与材料、物资供应等有关工作。
6、参与项目的最终决算，并提出决算审核意见。
7、根据公司标准工作程序，结合工程所在地实际，按照合同规定，审核项目部的付款申请，审核和控制工程进度款的支付。
8、依据工程分包合同及施工进度，审核分包工程量，作为每月结算依据，并审核各承包商工程款，严格控制项目部提交的合同外各项索赔。
9、计算建设工程的建筑面积、各项工程量及其他技术经济指标。
10、与建设单位、监理公司、造价咨询、财评、审计部门处理好关系，做好相互间支持和配合工作。
11、配合公司及其他部门解决工程进行过程中发生的有关经济问题。
12、了解市场价格，做好工程经济签证有关的档案、文件的保管、报送与发放工作。
13、按照公司发展目标和要求，并结合实际情况，制定预算部年度、月度工作计划
14、负责预算部的业务保密工作，防止和杜绝损害公司利益的行为发生；
15、完成公司及领导交办的其他工作。
预算部管理
1．编制工程项目预算
1．1按照工程项目招投标计划，根据设计图纸及相关资料，预算人员对已有工程量清单或施工图积极做出工程预算。
1．2 对新型材料、不常用材料等及时了解其施工工艺并提供数量，进行市场调查以便作出合理报价。
2．工程招标、月进度与工程款的支付
2．1 工程中标后，各项目预算应积极配合过控单位进行清标，对投标清单工程量及时复核，并进行详细的分析和研究，将不利因素和存在的问题尽早提出经济合理的参考性建议。
2．2 对工程进度款的支付各项目的工程完成进度情况随时撑握，对工程进度款严格掌控。
2．3根据工程现场进度，要求各项目预算按合同节点统计的工程量进行审核。
2．4 根据工程验收相关规定和施工承包合同对项目上的预算内业资料进行检查监督，要求预算经济资料与施工进度同步，基础、主体、装饰分部工程验收后控制在一周内完善相关资料，竣工结算资料在工程竣工后一个月内收集并整理完毕整个项目的结算资料，并编制好结算报送业主要求的审计部门。
3．工程成本控制
3．1 监督合同的执行，配合各部门保证工程建设合同的财务履约，协助项目对
重大设计变更及现场签证工程量的核实、核价及其他事务工作。
3．2 对工程材料价格进行市场询价、积累。
3．3 工程款结算时，对材料、设备的数量和价格进行控制。
4．工程项目结算
4．1工程竣工时，负责组织安排各项目编制工程结算并检查工程竣工结算资料是否完善。要求各项目在工程竣工后两个月内工程结算编制完成。
4．2 配合各项目预算为工程承包商和材料供应商进行最终结算。
5．参与公司决策和其他管理活动
5．1 参与公司项目可行性研究，投资论证，提供各项经济技术基础数据。
5．2 参与投标、工程合同的审核，协助相关部门进行招投标的有关事宜。
5．3 为各部门提供相关数据。
6．配合外部审计
6．1配合各项目、审计单位进行必要的结算审计工作。
6．2 办理公司领导交办的其他审计事项。
第15篇：岗位职责及管理制度
项目经理职责
（1）认真贯彻执行公司的经营管理方针，在公司的领导下，全面负责该项目的物业工作，对项目部出现的工作失误和问题负责。
（2）定期向公司报告项目部工作情况，制定项目部工作计划，完成公司交付的各项任务。
（3）每周至少主持一次项目部例会，听取工作汇报，布置工作任务。解决实际问题，改进管理方法，促进工作发展。
（4）督促属下管理人员的日常工作，检查各项工作落实情况，并正确评价。做好人员的培训、考核工作，确定奖惩措施。
（5）经常巡视管理区域内各场所和各部门的工作情况，检查服务质量，及时发现问题，积极解决问题。
（6）负责对档案进行建立和管理。
（7）每周负责召开一次客户与物业管理单位的通报会，听取客户对物业服务中提出的建议和问题，认真记录，会后立即召开主管会议，提出整改方案，限期整改。
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工程部主管职责
（1）对项目部经理负责，并完成其交办的各项任务； （2）熟悉和遵守有关给排水及暖通专业国家标准、技术规范，熟悉掌握所管辖范围设备、设施运行、维修的有关专业知识；
（3）负责对本项目新增项目的接管及验收工作；
（4）负责管理区域公共设备设施的正常运行、管理、维护、维修、保养。
（5）负责向项目部经理提交管辖范围内设备、设施的更新、改造建议和大、中修计划，协同项目部经理共同向公司提交方案并组织、监督实施项目的整改全过程。
（6）负责每周一次对楼内主要设备、设施进行检查； （7）负责每月定期向项目部经理汇报当月完成和进行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部经理提交工作总结；
（8）负责每月15日前提交所有本专业的维修工具、设备、材料采购计划和配合填写相关表格；
（9）负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、管理工作；负责所有涉及本专业的技术服务工作并承担相应责任；
（10）加强本部门员工的团结协作，公正、公平地评价员工的工作，做好劳动纪律检查奖惩，调动员工积极性。
（11）负责下属员工的日常管理、考核，安全教育和物业知识的培训及技术管理和指导；
（12）每月底负责小区设备、办公及非住户用房用水计量的抄录、汇总并上报收费组和给水办公室。负责向给水办公室按照上报水量交纳水费和按照财务科目进行水量和费用计算；
（13）积极配合部门内其他专业、其他部门的工作. 郑州市雅洁物业管理有限责任公司 公共秩序维护队长职责
（1）负责维护管辖区域内秩序，做好安全防范工作。 （2）根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的公共秩序维护员，并对公共秩序维护员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
（3）密切保持与公共秩序维护员的通讯联络，检查各值班岗位人员的值勤情况。
（4）制定突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
（5）每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。
（6）建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标；做到点、面结合。
（7）完善管辖区域内安全防范措施；安全岗位设施、设备、器材等的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
（8）检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进处理结果；并做好记录、归档。
（9）协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。 （10）接待客户及来访人员的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
（11）做好公共秩序维护员的出勤统计、业绩考核等的登记管理工作。
（12）掌握公共秩序维护员的思想动态，定期召开员工会议，做好员工的沟通工作。
（13）定期对公共秩序维护员进行职业安全、思想道德和各类业务技能的培训工作。
（14）以身作则、亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。
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保洁主管职责
（1）熟悉楼宇和各楼层结构、各楼层人员分布，车行道分布及面积，绿化地分布及面积。
（2）坚持高质量、高标准的按照清洁卫生管理程序实施。 （3）合理配置管理区域内垃圾桶的数量、分布地点、垃圾转运车、清扫工具的摆放、合理配备清洁人员、管理区域内不留卫生死角。
（4）管理区域清洁工作实行划片分区作业管理，做到员工之间任务划定清楚、责任明确，检查、考核标准公开，奖惩兑现。
（5）严格本部门的考勤制度。清洁员每天定时集中讲评。安排好员工节日期间的探亲时间，确保管理区域清洁工作有条不紊。
（6）坚持每天巡视管理区域二遍有效制止管理区域乱内贴字画广告，乱倒垃圾，随地吐痰等不良现象，现场督导清洁工作。
（7）严格清洁工作检查制度，实行自查、互查、班长检查、经理抽查、项目部定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。
（8）定期组织员工学习，关心员工文化生活，倡导在平凡的岗位上，干出不平凡的事迹。
（9）完成项目部经理交办的其它任务。
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保洁员职责
1．遵守公司制定的各项规章制度，服从上级的工作安排，积极主动完成上级交办的工作任务。
2．保洁人员提前10分钟到岗，杜绝早退和迟到现象的发生。 3．工作中严格按照保洁服务质量标准进行清洁工作，保证本区域的卫生环境干净、清理。
4．公共区域的卫生清扫要及时保洁，保持干净。
5．凡捡到贵重物品：如手机、钱包等立刻上交相关领导，否则开除。
6．下班后把使用的清洁工具擦洗干净，合理整齐地摆放在指定地点，不得损坏和丢失。
7、各位置的垃圾桶垃圾不能超过三分之二，要及时清理，并保持垃圾桶干净卫生。
8、领导交办的其它工作。
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公共秩序维护员(门岗)岗位职责
（宽40-45*高50）
1、负责大厦出入口24小时值班，上下班时间站岗值班，值班人员统一服装、注重仪容仪表、文明执勤，训练有素，言语规范，认真负责。
2、熟悉本岗位职责，熟悉楼内各单位的基本情况。
3、对进出大楼的车辆需凭证进出，需上前询问，核实后放行。
4、严格各类推销人员、小商小贩及闲杂人员进入办公大楼，对进出装修、送水、邮递等劳务人员实行临时准入证管理。
5、若遇领导或前来指导、参观的社会各届人士，应立即起立敬礼。
6、当人员搬出物品时，需凭领导开具的相关证明并征得领导同意登记后予以放行。
7、需要给邮局办理签收的邮件，应做好记录处理，及时将邮件送给客户签收。
8、认真做好各项记录及交接班记录。
9、对于出现的紧急情况，应立即通知在岗的巡逻人员，并立即报项目部经理处理。
10、保证消防通道畅通，如遇雨雪天气，过后及时清理积水积雪。
11、协助项目部其他班组（部门）做好有关管理工作。
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公共秩序维护员(行政巡逻岗)岗位职责
（宽40-45*高50）
1、上班时间着装统一整洁，语言文明，不得吸烟、喝酒、闲谈。
2、负责巡逻维持正常办公秩序，如遇特殊情况影响办公人员正常办事秩序，值班人员应进行劝阻与制止。如事态发展严重，及时上报领导的同时，拨打110报警。
3、巡逻办公场所的硬件设施，巡逻中应认真检查有无公共设施设备被损坏，如消防栓、管道房的门、防火通道门、灯管、灯泡、监控设施设备、自动报警系统等，如有损坏应立即上报。
4、加强防火意识，定期检查消防设施，消除火灾隐患。确保下班后无人加班楼层门窗锁好。
5、巡逻时注意客户是否将房门关好，防止坏人混入。注意发现楼内是否有响动声音，立即查看，是否有人撬门、撬锁，是否有呼喊声音，如有紧急情况迅速用对讲机呼叫请求支援。
6、按规定线路时间巡逻，每天夜间巡查不得少于4次。
7、在巡逻中如收到监控室警报通知，应第一时间赶到出事地点，进行处理，必要时请求支援和上报物业项目部 。
8、认真填写值班记录表，完成领导交办的其他工作。 郑州市雅洁物业管理有限责任公司
停车场管理员岗位职责
（宽40-45*高50）
1、保持环境秩序良好，道路通畅，车辆停放有序，人车分流，指挥和疏导进出车辆，引导要及时，手势要规范，态度要热情。进入地下停车场的车辆凭证进出，需上前询问，核实后放行。
2、负责交通秩序管理，引导车辆按位停放，指挥疏导交通，对进出地下停车场各种车辆管理有序，无堵塞交通现象，不影响行人通行。
3、非机动车辆停放在指定场地，摆放整齐，场地整洁。
4、定时巡视车库，防止客户粗心而造成损失，发现情况立即通知项目部经理。
5、有重大活动安排，事先预留车位，摆放醒目标志。
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安防监控室岗位职责
1、监控室实行24小时专人轮流值班制。
2、监控室工作人员必须具有高度的警觉性和高度的责任心，能熟练操作设备。
3、值班人员不准在监控室内吸烟、喝酒、会客不准进行其他与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况，应由其他轮值人员顶替方可离开。
4、监控室各操作手柄（按纽）每日做一次手动检查，设备外观不附有灰尘为合格。
5、监控室的设备出现故障，在岗人员无法排除时，应第一时间报告项目经理，联系维修人员前往维修。
6、监控室出现报警信号，立即用对讲机通知值班公共秩序维护员，同时报告项目部经理。事故处理完毕后，填写信号发生的时间、地点、真假、结论等记录。
7、监控室是办公楼的中心，监控人员要严守秘密，不得向与监控无关的人员介绍监控室的工作情况，未经批准，非工作人员不准入内。监控人员不得随意外借监控室内设备、录像带及其它相关资料，如公司相关人员因工作需要抽借录像等资料时，必须向项目部经理汇报经批准后进行登记方可借出。
8、监控采取24小时录像，录像资料保存期限至少为1个月（具体与甲方商定）。在发生某些事件时，能根据录像资料找到有价值的线索，易于解决问题，达到技防的效果。每班都要填写监控设备的运行记录，发现误报时应填写其时间、地点等，以便查明原因，记录资料属设备档案资料，应长期保存。
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消防监控室职责
1、消防监控室工作人员应严格遵守消防监控室的各项安全操作规程和各项消防安全管理制度。
2、消防监控室应当实行每日2 4小时专人值班制度，确保及时发现并准确处置火灾和故障报警。
3、消防控制室工作人员每班不得少于1人。
4、消防监控室自动消防系统的值班操作人员，应取得岗位操作证，持证上岗，并将复印件存放在消防监控室备查。
5、消防监控室工作人员应按时上岗，并做好交接班工作，接班人员未到岗前交班人员不得擅自离岗。
6、消防监控室工作人员应按时上岗，并坚守岗位，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗，严禁值班前饮酒或在值班时进行娱乐活动，因确有特殊情况不能到岗的，应提前向单位主管领导请假，经批准后，由同等职务的人员代替值班。
7、应在消防监控室的入口处设置明显的标志；消防监控室应设置火灾事故应急照明、灭火器等消防器材，并配备相应的通讯联络工具。
8、消防监控室工作人员要爱护消防监控室的设施，保持控制室内的卫生。
9、严禁无关人员进入消防监控室，随意触动设备。
10、消防监控室内严禁存放易燃易爆危险物品和堆放与设备运行无关的物品或杂物，严禁与消防监控室无关的电气线路和管道穿过。
11、消防监控室内严禁吸烟或动用明火。
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会议服务和客服岗位职责
1、保持会议室干净整洁，会前会后及时清洁，桌椅摆放整齐。
2、会议期间的茶水服务。
3、会议开始前，服务人员应根据不同季节调整好室内温度，夏天不得超过26度，冬天不得低于18度。
4、保管好会议室各种设施设备，如音响、话筒等，健全责任制和值班制度。如发现设备问题，及时通知维修人员进行维修，确保音响等会议器材完好率保持100%。
5、客服人员接听电话时，要使用规定的礼貌用语，不得使用地方方言和不礼貌用语。
6、客服人员要及时记录各项保修记录和维修记录，并及时存档，
7、完成项目经理交代的其他临时性工作。
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配电房管理制度
配电房是服务项目的供电中心，是心脏部位。为确保服务项目供电系统正常运行，加强管理。特制定以下制度：
1、配电房全部机电设备由值班电工操作。非值班电工禁止操作，无关人员禁止进入配电房。
2、保持良好的室内照明和通风。室温控制在35度以下。
3、建立运行记录。每班至少巡查二次。每半月组织检查一次。每年大检修一次。查出问题及时维修，不能解决的问题及时报告项目部和甲方。每班巡查内容：房内是否有异味，记录电压、电流、温度、电表运行数。检查屏上指示灯，电器运行声音，补偿柜运行情况，发现异常及时维修和报告。
4、供电器线路操作开关设明显标志，停电拉闸，检修停电挂标志牌。
5、房内严禁乱拉乱接线路。供电线路严禁超载供电。
6、配电房内设备及线路改变，要经过甲方书面同意。
7、严禁违章操作，检修时必须遵守操作规程。使用绝缘工具、鞋、手套等。
8、有效防止小动物进出配电房。
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供电设施的安全操作管理制度
供电设施的安全操作管理就是规范供电设施的操作程序，保证供电设施操作过程中的安全。供配电室的值班人员必须有强烈的安全意识，熟悉安全用电基本知识，掌握安全注意事项，按照操作规程操作电气设备。
1.安全操作注意事项
①操作高压设备时，必须使用安全用具。使用操作杆、棒，带绝缘手套，穿绝缘鞋。操作低压设备时带绝缘手套，穿绝缘鞋，同时注意不要正向面对操作设备。
②严禁带电工作，紧急情况带电作业时，必须在有监护人、有足够的工作场地和光线充足的情况下，带绝缘手套，穿绝缘鞋进行操作。
③自动开关自动跳闸后，必须查明原因，排除故障后再恢复供电。必要时可以试合闸一次。
④变配电室倒闸操作时，必须一人操作一人监护。
⑤电流互感器二次侧不得开路，电压互感器二次侧不得短路，不能用摇表测带电设备的绝缘电阻。
⑥设立安全标志。应对各种电气设备设立安全标志牌，配电室门前应设“非工作人员不得入内”标志牌，处在施工中的供电设备，开关上应悬挂“禁止合闸，有人工作”标志牌，高压设备工作地点和施工设备上应悬挂“止步，高压危险”等标志牌。
2.变配电室设备的安全操作规程
为确保安全，防止误操作，按照国家《电业安全工作规范》的规定，倒闸操作必须根据上级变配电所调度员或值班负责人的命令，经受令人复诵无误后执行，并填写操作票。
(1)送电操作规程
变配电所送电时，一般应从电源侧的开关合起，依次到负荷侧的开关。有高压断路器、高压隔离开关、低压断路器、低压刀开关的情况下，送电时，一定要按照：母线侧隔离开关(刀开关)→负荷侧隔离开关(刀开关)→断路器的合闸次序操作。
(2)停电操作规程
变配电所停电时，一般应从负荷侧的开关拉起，依次拉到电源侧开关。以保证每个开关断开的电流最小，较安全。有高压断路器、高压隔离开关、低压断路器、低压刀开关的电路中，停电时，一定要按照断路器→负荷侧隔离开关(刀开关)→母线侧隔离开关(刀开关)的拉闸次序操作。
(3)变压器维修前的安全操作规程
为确保在无电状态下对变压器进行维修，必须先拉开负荷侧的开关，再拉开高压侧的开关。用验电器验电，确认无电后，在变压器两侧挂上三相接地线，高低压开关上挂上“有人工作，请勿合闸”警示牌，才能开始工作。
(4)配电柜维修前的安全操作规程
断开控制配电柜的断路器和前面的隔离开关，然后验电，确认无电时挂上三相短路接地线。当和临近带电体距离小于6cm时，设置绝缘隔板。在停电开关处挂警示牌。
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维修工岗位职责
负责所服务区域的水、电、公共设施、设备进行日常养护与维护，熟悉各公共区域各类房屋的分布状况，内外结构、附属设施、水、电、气、消防系统的管线走向、具体位置、以及设施设备的性能和使用状况。
一、加强业务学习、具备熟练的维修技术，争取做到一人多能、适应各种维修工作的需要。
二、对公共区域的公共设施设备定期巡视，并做好记录，发现不良情况和事故隐患及时修复，确保正常安全使用。
三、电工必须持证上岗，严格遵守电气安全操作规范，带电时需穿绝缘鞋和戴绝缘手套，做好安全防护工作。
四、水工维修给水管道时，须关闭总阀门停水时，应提前通知各客户做好蓄水准备工作方可进行。
五、维修保养人员外出维修需带机具和材料时，要爱护和正确使用机具，不得超出其使用范围，使之处于良好的工作状态，限额领料，剩余材料如数退回仓库。
六、完成领导交办的其他任务。
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第16篇：门卫管理制度、岗位职责
门卫岗位职责
一.遵纪守法，遵守本企业的各项规章制度，服从领导；
二.严格执行本公司门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制
度办事。
三.坚守岗位，发现问题及时处理、汇报；
四.不得酒后上岗或擅离岗位；
五.做好安全保卫及公司区域的巡查工作；
六.对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记；
七.对门卫室内外的卫生做到干净、整洁，物品摆放做到整齐、
有序。
门卫管理制度
一、外来人员因事需进公司，应主动出示有效证件、填写会客单，并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。外来人员一时没有联
系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司
工作无关人员进入公司。
二、外来车辆因公进入公司，应主动出示有效证件、填写会客单，
并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。
三、邮局、快递公司等车辆无特殊情况，不得进入厂区。厂区内
人员邮件、包裹等物品，由门卫签收、登记，后通知收件人至
门卫处领取。
四、值勤期间，要做到大门随开随关，门卫室随时要保持有人（特
别是遇值班门卫用餐、为完成临时事项需离开一会等情况的），以保证人员、物资、车辆进出得到有效控制。
第17篇：文章：管理制度岗位职责
管理制度岗位职责管理制度岗位职责第一章公司领导责任制
第一节总经理职责
一、坚决贯彻党和国家和方针、政策、法律和法令，文章：管理制度岗位职责。全面贯彻有关电力行业的\"安全第一\"、\"质量第一\"的方针，努力改善安全生产和经营管理，保证完成国家计划和各项任务。
二、总经理有权按生产需要和精减机构的原则，决定电厂机构的设置。在机构设置上，全厂应建立以总经理为中心的强有力的生产行政指挥系统，明确各级行政领导干部、职能科室和分场(车间)的职权范围，建立严格的岗位责任制和经济责任制。
三、建立健全以副总经理(总工程师)为首的全厂生产技术责任制，以副总经理为首的全厂经营管理责任制，建立全厂的安全网、职工教育网和生活后勤管理系统。并有专人负责。
四、主持制订公司发展远景规化，年度、季度工作计划和其它重要的工作计划；主持召开厂务会议，主持研究生产和工作的重要会议。主持组织重大事故分析。主持全厂的消防工作。
五、要带动各级干部深入群众，深入现场进行调查研究，倾听群众意见，及时发现和处理问题。要经常了解职工思想动态，主动做好思想政治工作。
六、注意改善职工劳动条件，做好人身防护工作，在发展生产的基础上，改善职工的生活和集体的福利事业。
七、总经理对职能科室的正副科长(正副、主任)分场(车间)的正副主任等中层干部有任免权。并提请主管部门任免副厂级干部、副总经理(总工程师)、行政职能科室科长、主任和分厂主任，总经理的领导下进行工作，对总经理负责。
总经理因故不能执行任务时，必须指定一名副总经理代替总经理行使职权。
八、有权合理调动本企业管理范围内的干部和工人。上述人员的调动或调整必须经总经理(或总经理指定人)同意。总经理要正确执行干部政策和奖惩制度。
九、对有特殊贡献的职工有权按规定进行晋级，对违反纪律的职工给予处分，直至开除。
十、有权拒绝任何单位向企业不合理摊派人力、物力、财力。第二节副总经理(总工程师)的职责
一、在总经理的领导下，负责全厂安全生产和技术管理工作，直接指挥有关职能科室和各分场(车间)完成各项任务。各职能部门和分场(车间)必须严格执行。
二、认真贯彻执行总公司规定的各种方针、政策，以及主管部门的各项有关指示。领导全厂的生产技术和科学实验工作，全面提高企业素质。保证安全、经济、稳发、全面完成总公司规定的生产计划，不断提高生产技术水平。
三、领导生产部各专业的技术培训和科研实验等方面的工作。有权对各分场(车间)和有关职能部门直接发布指示，各分场(车间)、各部门必须严格执行。
四、应重点抓好生产部的管理工作，要加强对运行工作的全面领导，在运行管理方面应做好以下工作：
1、健全以值长为首的现场运行生产指挥系统，每天至少检查值长工作一次，指导值长切实担负起指挥全厂运行操作的任务。
2、建立正常的生产秩序和必要的会议制度，主持生产调度会，听取汇报，布置生产任务，包括负荷分配，运行方式、燃料调配、主要设备停、复役和消缺等。协调各部门的工作，每月召开一次运行工作会议，总结生产情况、运行工作情况，对有关部门的工作进行评价，并布置下月的任务。
五、根据下达的生产任务，结合本厂实际，主持编制全年、季、月度生产计划和保证完成生产计划的技术组织措施。检查和总结计划的执行情况，组织全面均衡地完成和超额完成生产计划，定期向总经理报告生产计划执行情况、主要问题和改进意见。
六、认真贯彻\"安全第一\"和\"质量第一\"的方针，组织全厂的安全生产(包括生产厂房、设备防火工作)，开展季节性的安全大检查，组织反事故措施计划及安全技术措施计划的实施，以保证人身、设备的安全。领导和指挥重大事故的处理，组织事故调查，按照\"四不放过\"的精神，认真分析事故原因，划分责任、制定防止对策，教育职工吸取教训，加强反事故演习。
七、按照\"应修必修，修必修好\"的原则抓好设备管理和设备检修工作。主持编制全厂的检修计划；组织全厂设备和生产设施的定期检修和日常维护工作；主持机组大修后的总结验收，不断提高检修水平，提高设备完好率，保证设备经常处于良好状态。
八、抓好运行管理，经常检查设备的出力和运行情况，推动开展运行分析工作，组织好全厂设备及公用系统的合理运行和经济调度，不断提高设备的利用率。
九、加强技术管理工作，负责制订、修改、批准以生产岗位责任制为主要内容的各项规程制度，并检查和监督执行。加强五项监督(化学监督、绝缘监督、电测议表监督、金属监督和热工监督)及其他各项技术管理工作。
十、组织领导群众性的合理化建议和技术革新，不断采取新技术和先进经验。围绕以生产为关键，组织好各种技术攻关活动，不断提高生产水平。
十一、经常深入现场、群众，采取有效办法及时了解员工的思想情况，设备的技术、安全、经济运行情况及各项生产计划执行情况，及时解决出现的问题。在处理重大生产技术问题时应随时向总经理请示，但在紧急情况下有权处理并事后报告总经理。
十二、参加新建和扩建工程的设计、审查和调整试验工作，做好新机投产前的一切生产准备。
职能科室职责
生产技术科职责
一、生产技术科在副总经理(总工程师)直接领导下负责全厂的生产安全技术工作。
二、负责审核、上报公司安全生产的各项规章制度及管理标准，并组织执行、监督及实施的全过程管理。
三、负责按年、季、月上报大小修计划及运行、检修技术经济分析月报，设备缺陷统计、分析、考核等工作。
四、负责编制公司设备的大、小修及年度运行检修计划，审核月、季运行检修计划,并对计划的执行情况进行检查、考核。
五、负责编制公司设备大、小修备品、配件计划，审核日常维护材料计划、物资需用计划,并对计划的执行情况进行检查、考核。
六、负责对公司生产、检修(大修、小修、临检)费用及技改和重大非标项目的实施和考核，管理制度《文章：管理制度岗位职责》。
七、负责对各分场(车间)主任、值长的生产现场协调能力和日常管理的考核工作。
八、负责组织公司生产设备技术鉴定和定期评级工作及公司科技项目的审核、上报；合理化建议技术改造的审核、实施、评价等工作。
九、负责公司各类生产报表的综合统计和上报工作。
十、负责监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行；监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况。
十一、建立健全公司的安全生产责任制、三级安全网络,制定《安全考核管理规定》，对各部门安全管理工作实施监督、考核。
十二、安全事故按照\"四不放过\"的原则，认真组织事故调查、事故分析及事故定性，并提出事故处理意见，同时监督好防范措施的落实情况，并按公司的有关规定统计上报。
十三、负责定期组织公司各科室进行安全大检查，对查出的问题会同有关部门制定防范措施及要求限期整改。并组织做好分场(车间)的各类反事故演习工作。
十四、负责公司消防监督管理、保安人员的管理工作,建立健全公司的各级安全管理台帐；监督操作票、工作票、安全台帐的规范化管理与考核工作。
十五、组织编制公司的安全技术、劳动保护措施计划并监督所需费用的提取和使用情况；监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用。
第二节值长的职责
一、值长在行政上属副总经理(总工程师)的直接领导，在操作上隶属上级值班调度领导，在工作中应严格执行规程制度，正确执行上级命令和领导的指示。
二、值长在值班期间有权代表副总经理依照调度命令行使对全厂生产的调度指挥。是所辖机组运行生产的指挥者，是当值安全生产的第一责任人。
三、对当值各项运行操作、设备维护、生产指标的完成情况负全面责任。
四、对自己发布的命令及有关领导发布的一切生产指挥、操作命令的正确性负重要责任。
五、对本人审核批准的电气操作票、检修工作票的票面正确性、安全措施的正确性、完整性负把关责任。有权审核批准电气操作票和设备检修工作票及其延期事宜，有权按规定批准无票的临时性或紧急情况下的检修工作。
六、有权对各主值班员下达操作命令；紧急情况下可以直接向有关岗位人员下达操作命令，有权对所辖机组各项操作进行监护。如发生重大、特殊情况时，应在第一时间内积极组织本值人员进行处理，待事后再向有关领导汇报，但必须将事故处理的过程及防范措施详细记录交接班薄内。
七、所辖机组所有保证发供电的运行及备用的主要设备和公用系统均由值长统一管辖，未经值长许可，任何人不得随意改变主要设备运行状态和运行方式。
八、当运行设备发生故障和异常情况，有权指挥运行人员和检修人员赶到现场进行事故处理，有权调度设备所属单位的有关领导立即赶到现场进行抢修。
九、值班期间有权制止违章指挥，对违章作业人员有权停止其工作，并向有关部门提出处理意见。
十、有权对在运行操作和事故处理中的功、过人员，及时向有关部门提出奖惩意见。
十一、值长在当班期间如有事需外出，应汇报生产部领导，征得同意方可离开。因工作需要短时离开集制室时需通知电气班长说明自己的去向，在值长离开控制室时，值内工作暂由电气班长代理。
十二、为了全面掌握设备运行情况，值长每班最少到各岗位巡视检查两次工作，若发生异常运行情况，值长再到现场查看和处理，但检查和处理时间不宜拖得过长，应尽快返回集控室。
十三、负责定期组织全值人员做好各种反事故演习工作。
第三节财务部职责
一、负责制定、落实公司各项财务管理制度。
二、负责编制和报送公司年度及月份财务预算和各类财务报表，对公司经营活动进行分析和控制。
三、根据生产经营需要，合理安排流动资金。
四、负责公司资产的价值核算和管理，组织有关部门做好清产核资工作。
五、负责成本管理与控制，参与燃料盘点、核算和分析工作，提出改进意见。
六、负责审核各项费用定额，推行定额管理。
七、负责资金调配和审核报销，办理财务结算等经济事项，及时清算债权、债务。
八、负责公司工资、奖金、津贴的审核汇总和发放。
九、参与公司各项经济合同的审核，对合同的执行情况进行监督。
十、负责工程预决算管理工作。
十一、负责公司的财产保险和各项基金管理工作。
十二、负责审核物资采购计划。
十三、负责保管各种有价证券及财务票据。
十四、负责财务会计档案的分类、组卷、装订、归档。
十五、负责公司财会人员的业务培训工作。第四节采购部职责
一、负责公司所需物资的计划、供应、保管、统计工作，及时保证公司生产及其他需要的物资并减少物资的资金占用。
二、负责编制公司物资管理制度、标准，并组织实施。
三、负责洽谈、草拟、会签、执行物资购销合同。
四、对用料部门已批准的年、季度材料计划，按名称、规格、数量积极进行备料，及时、准确、保质保量地组织供应。
五、在供应工作中严格遵守先计划，后追加；先重点，后一般；分类排队，先急后缓的原则，大修和专项工程的主要器材必须保证专用。
六、负责公司劳保、办公用品、备品、配件的采购申请、订货和催交、验收、保管、发放等管理工作。
七、负责公司购买设备、材料售后服务的协调处理工作。
八、负责公司废旧物资的回收及处理、积压物资的调剂、处理工作。
九、负责仓库管理工作，办理物资的出入库手续；落实防潮、防腐、防火、防盗措施。
第三章分场(车间)岗位责任制
第一节锅炉分场(车间)主任职责
一、锅炉分场(车间)主任在总经理、副总经理(总工程师)领导下，负责管理锅炉、输煤、垃圾系统的运行与检修的行政工作，是锅炉分场(车间)安全第一责任人。
二、负责编制锅炉、输煤、垃圾(运行、检修)岗位规程、技术组织措施、反事故措施，并组织实施；定期分析安全生产情况，总结经验教训，制定预防措施。
三、加强计划目标管理和经济核算。组织制订并审核月工作计划，大小修计划及材料计划，并按时上报。要定期检查计划执行情况，努力完成各项任务。
四、负责掌握主要设备和辅助设备的检修周期，切实抓好大小修工作，做到\"该修必修，修必修好\"，确保设备的完好率。并定期做好检修设备的台帐工作。
五、负责分场(车间)内各系统的技改申报和所管辖系统内运转设备台帐工作。
六、主持事故调查分析会，按照\"四不放过\"的原则，对分场(车间)发生的事故、障碍及其它严重不安全事件进行分析，及时写出报告。
七、搞好原煤、垃圾计划管理，按日、月、季填写用煤、垃圾报表。做好统计盘存工作。
八、合理有序的堆放干、湿煤、垃圾，保证锅炉按比例上煤。汛期到来之前要增加储煤量。
九、加强经济核算，抓好煤、油及材料配件的耗消定额，并负责分场(车间)内备品、配件的申报和统计工作。
十、坚持每天巡视现场制度，有重点地检查设备运行、检修情况。检查各项技术记录、劳动纪律和文明生产情况。
十一、负责分场(车间)内各系统的技改申报和所管辖系统内运转设备台帐工作。
十二、负责主持分场(车间)生产、行政会议，检查布置工作，研究解决生产、行政方面的问题。
十三、按照公司的有关规定，负责提出职工转正、定级、晋升及班组长的任免报告。
十四、负责搞好分场(车间)内部员工的培训工作，合理安排员工的技术交流学习，并定期组织员工的安全检查和技术考核工作。
十五、有权制止危害人身或设备安全的操作及其他违反规程的行为。
第二节汽机分场(车间)主任职责
一、汽机分场(车间)主任在总经理、副总经理(总工程师)领导下，负责管理汽机、化水系统的运行与检修的行政工作，是汽机分场(车间)安全第一责任人。
二、负责编制汽机、化水(运行、检修)岗位规程、技术组织措施、反事故措施，并组织实施；定期分析安全生产情况，总结经验教训，制定预防措施。
三、加强计划目标管理和经济核算。组织制订并审核月工作计划，大小修计划及材料计划，并按时上报。要定期检查计划执行情况，努力完成各项任务。
四、负责掌握主设备和辅助设备的检修周期，切实抓好大小修工作，做到\"该修必修，修必修好\"，确保设备的完好率。并定期做好检修设备的台帐工作。
五、负责分场(车间)内各系统的技改申报和所管辖系统内运转设备台帐工作。
六、主持事故调查分析会，按照\"四不放过\"的原则，对分场(车间)发生的事故、障碍及其它严重不安全事件进行分析，及时写出报告。
七、定期抽查油、汽、水、煤等化验的情况，加强经济核算，抓好油、化学药品及材料配件的耗消定额及申报工作。
八、坚持每天巡视现场制度，有重点地检查设备运行、检修情况。检查各项技术记录、劳动纪律和文明生产情况。
九、主持分场(车间)生产、行政会议，检查布置工作，研究解决生产、行政方面的问题。
十、负责搞好分场(车间)内部员工的培训工作，合理安排员工的技术交流学习，并定期组织员工的安全检查和技术考核工作。
十一、有权制止危害人身或设备安全的操作及其他违反规程的行为。
第三节电仪分场(车间)主任职责
一、电仪分场(车间)主任在总经理、副总经理(总工程师)领导下，负责管理电气、热工系统的运行与检修的行政工作，是电仪分场(车间)安全第一责任人。
二、负责编制电气(运行、检修)岗位规程、技术组织措施、反事故措施，并组织实施；定期分析安全生产情况，总结经验教训，制定预防措施。
三、加强计划目标管理和经济核算。组织制订并审核月工作计划，大小修计划及材料计划，并按时上报。要定期检查计划执行情况，努力完成各项任务。
四、掌握主设备和辅助设备的检修周期，切实抓好大小修工作，做到\"该修必修，修必修好\"。确保设备的完好率。
五、负责监督检查表计、流量计、变送器等计量设备的校对和保护整定工作，确保设备处于完好状态。
六、主持事故调查分析会，按照\"四不放过\"和原则，对分场(车间)发生的事故、障碍及其它严重不安全事件进行分析，及时写出报告。
七、负责分场(车间)内设备配件及备品的申报工作，做好重大设备的检修记录和台帐工作。
八、负责分场(车间)内各系统的技改申报和所管辖系统内运转设备台帐工作。
九、坚持每天巡视现场制度，有重点地检查设备运行、检修情况。检查各项技术记录、劳动纪律和文明生产情况。
十、主持分场(车间)生产、行政会议，检查布置工作，研究解决生产、行政方面的问题。
十一、负责搞好分场(车间)内部人员的培训工作，合理按排运行人员的技术学习，并负责组织运行人员的安全检查技术考核工作。
十二、有权制止危害人身或设备安全的操作及其他违反规程的行为。
第18篇：人事部岗位职责管理制度
人事部岗位职责管理制度
第一章 总 则
第一条 为建立和完善人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，同时规范明晰部门日常工作，特制定本制度。
第二条 本制度中人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。
第二章 人事部岗位职责
1．负责公司的人力资源整体规划；
2．负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
3．负责部门文件及单据的审核；
4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
10．负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
11．负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；
13．负责公司员工的每月薪资计算核对工作；
14．负责推动人事部分的顺畅运行；
15．负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；
16．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
17.负责人力资源的成本评估；
18.负责公司员工发展，职业生涯规划;
19．负责定期对直接上司汇报工作情况；
20．负责总经理临时交办的事务；
21．其他临时性的指定项目和阶段性任务。
第三条 人事工作岗位职责：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；
（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；
（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；
（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
（九）、关心员工的思想、工作、生活；
（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
（十一）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；
（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；
第四条 劳资工作岗位职责：
（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；
（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（五）、做好员工社保参、退的审批工作；
（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
第五条 总经理办公室工作岗位职责：
（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；
（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；
（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；
（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；
（五）、协助经理草拟公司级规章制度；
（六）、做好经理办公室接待工作；
（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；
（八）、其他相关工作。
第六条 法律方面工作岗位职责：
（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；
（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；
（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；
（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；
（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；
（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；
第七条 工作沟通方面岗位职责：
（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；
（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；
（三）、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；
（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；
（五）、其他。
第19篇：人事部岗位职责管理制度
人事部岗位职责
为建立和完善人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，同时规范明晰部门日常工作，特制定本制度。人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作及劳动合同的拟定签订等。
人事部岗位职责
1．负责公司的人力资源整体规划；
2．负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；
3．负责部门文件及单据的审核；
4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
10．负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
11．负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；
13．负责公司员工的每月薪资计算核对工作；
14．负责推动人事部分的顺畅运行；
15．负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；
16．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
17.负责人力资源的成本评估；
18.负责公司员工发展，职业生涯规划;
19．负责定期对直接上司汇报工作情况；
20．负责总经理临时交办的事务；
21．其他临时性的指定项目和阶段性任务。
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；
（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；
（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；
（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
（九）、关心员工的思想、工作、生活；
（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
（十一）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；
（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；
（十六）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；（十七）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作； （十八）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行； （十九）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（二十）、做好员工社保参、退的审批工作；
（二十一）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人事部管理工作岗位职责：
（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；
（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；
（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；
（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；
（五）、协助经理草拟公司级规章制度；
（六）、做好经理办公室接待工作；
（七）、做好经理的后勤服务工作；
（八）、其他相关工作。法律法规方面：
（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；
（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；
（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；
（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；
（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；
（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；工作沟通方面：
（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；
（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；
（三）、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；
（3）、企业员工形象
因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；
（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；
（五）、其他。
第20篇：新蔡县水利局
新蔡县水利局
一、水利局局长：卢金才
二、水利局办公室联系电话：5922171 传真：5922300
三、工作职责
（一）负责保障水资源的合理开发利用，拟订全县水利战略规划。负责各项水利法律、法规和方针、政策的实施、监督检查。组织编制全县河流、蓄（滞）洪区的防洪规划和区域综合规划。按规定制定水利工程建设有关制度并组织实施。负责提出水利固定资产投资规模和方向、国家及省市县财政性资金安排的建议，按规定的权限审批、核准规划内和年度计划规模内固定资产投资项目。提出水利建设投资安排建议并组织实施。
（二）负责生活、生产经营和生态环境用水的统筹兼顾。实施全县水资源统一监督管理，拟订全县和跨县（区）水资源中长期供求规划、水量分配方案并监督实施，组织开展水资源调查评价工作和水能资源的调查工作，负责重要水工程的水资源调度，组织实施取水许可、水资源有偿使用制度和水资源论证、防洪论证制度以及水资源费征收使用制度。指导水利行业和乡镇供水工作。
（三）负责水资源保护工作。组织拟定全县水资源保护规划、水功能区划并监督实施，核定水域纳污能力，提出限制排污总量的建议，监测河流水库的水质水量。指导饮用水水源保护工作，指导地下水开发利用和城市规划区地下水资源管理保护工作。指导水文工作。发布全县水资源公报。
（四）负责防治水旱灾害，承担县防汛抗旱指挥部的具体工作。组织、协调、监督、指挥全县防汛抗旱工作，对河流、蓄（滞）洪区和重要水利工程实施防汛抗旱调度，编制全县防汛抗旱应急预案并组织实施。指导城区防洪工作。指导水利突发公共事件的应急管理工作。
（五）负责节约用水工作。拟订全县节约用水政策，编制节约用水规划，组织、管理、监督节约用水工作，指导和推动节水型社会建设工作。
（六）编制、审查、申报全县大中型水利基本建设项目建议书、可行性研究报告和初步设计。
（七）开展全县水利科技教育和外事工作，组织开展对外水利经济技术合作与交流。指导全县水利队伍建设。组织水利科学研究和技术推广。
（八）负责全县水利设施、水域及其岸线的管理和保护，指导河道、蓄（滞）洪区、滩地的治理和开发。指导水利工程建设与运行管理，组织实施具有控制性的重要水利工程建设与运行管理。
（九）负责防治水土流失。组织实施水土流失的综合防治、监测预报并定期公告，负责开发建设项目水土保持方案的审批、监督实施及水土保持设施的验收工作，指导全县水土保持建设项目的实施。
（十）指导农村水利工作。组织协调农田水利基本建设，指导农村饮水安全、节水灌溉等工程建设与管理工作，指导农村水利社会化服务体系建设。负责农村水能资源开发工作，指导水电农村电气化和小水电代燃料工作。
（十一）指导全县水政监察和水行政执法工作；协调并仲裁全县水事纠纷。依法负责水利行业安全生产工作，指导水利建设市场的监督管理，组织实施水利工程建设的监督。
（十二）组织实施水利行业质量监督工作，指导监督水利行业的技术标准、规程规范的实施，承担水利统计工作。
（十三）负责移民工作。贯彻实施水利水电移民法律、法规和政策，编制移民规划、计划；组织指导移民搬迁、安置和后期生产扶持工作；管理和监督移民资金的使用。
（十四）承办县政府交办的其他事项。
四、水利局内设机构及职责。
根据上述水利局职责，县水利局机关设3股1室。
（一）办公室（挂财务股牌子）
负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作；承担信息、宣传、保密、保卫、信访、政务公开、新闻发布工作；负责机关综合治理、计划生育工作；指导本系统计划生育工作。负责机关和所属单位的人事、劳动保障、机构编制、教育培训等工作；指导水利行业职工队伍建设；责局机关离休退休人员的管理和服务工作；指导所属单位的离休退休人员管理和服务工作。
负责部门财务预决算的编制和执行；负责机关财务管理，指导直属单位的财务管理工作；指导全县水利资金监管和水利价格、收费工作；指导所属单位国有资产监管和会计事务管理工作；提出有关水利税收、信贷、财务、价格和收费等方面的政策建议；负责水利行业的内部审计工作。
（二）水政水资源股
贯彻实施水利行业法律、法规和政策；负责全县水政监察、水行政执法和涉水违法事件的查处工作；承担水事纠纷协调工作；承办机关行政诉讼、行政复议、行政赔偿，负责普法教育工作；负责水资源的统一规划管理和保护工作；组织实施水资源取水许可、水资源有偿使用、水资源论证等制度；组织水资源调查、评价和监测工作；指导水量分配、水功能区划和水资源调度工作并监督实施；指导饮用水水源保护、城市供水的水源规划、城市污水处理回用等非传统水资源开发工作；核定水域纳污能力，审查入河排污口的设置，提出限制排污总量的意见；指导计划用水和节约用水工作；指导全县水文工作；组织编发全县水资源公报。
（三）水利工程管理股 组织编制水利综合规划、专业规划和专项规划；拟定全县水利水电工程年度投资计划：组织拟订全县中长期水供求计划；指导全县水利工程建设、质量和水利建设市场的监督管理；负责大中型水利基本建设项目建议书和可行性研究报告的编制、审查申报工作；负责县管项目设计的审批；负责全县水利综合统计和分析工作；监督实施行业规程规范、技术标准。
组织对河流及水利工程的防洪安全管理；负责河道、水库、蓄滞洪区等水利工程、水域及其岸线的管理和保护；负责水利工程运行管理：拟订全县水利工程建设和管理规章制度；组织重点水利工程建设和验收：负责水利工程管理范围内建设项目管理；组织实施农村小水电及建设与管理；负责采砂管理；指导水域的综合治理、开发利用以及水利旅游、水养殖和水利行业的供水工作：指导城市防洪工作；承担水利行业安全生产工作；指导河道、水电站等水工程的安全监管：组织实施水利工程安全监督。
（四）农田水利股
组织协调全县农田水利基本建设，指导农村饮水安全、排水、节水灌溉及雨洪资源利用等工程建设与管理；负责全县水井凿井管理工作，指导农村水利社会化服务体系建设。承担全县水土流失综合防治工作；组织编制水土保持规划并监督实施；组织水土流失监测、预测并公告；对有关法律、法规的执行情况实施监督；监督管理开发建设项目水土保持方案的实施。
纪检（监察）机构按有关规定设置。
五、水利局人员编制和领导职数
新蔡县水利局机关行政编制19名，其中局长1名，副局长3名，纪检组长1名（县纪委派驻），总工程师1名；股级领导职数4名。
六、其他事项
（一）水资源保护与水污染防治的职责分工。县水利局对水资源保护负责，县环境保护局对水环境质量和水污染防治负责。两部门要进一步加强协调与配合，建立局际协商机制，定期通报水资源保护与水污染防治有关情况，协商解决有关重大问题。县环境保护局发布水环境信息，对信息的准确性、及时性负责。县水利局发布水文水资源信息中涉及水环境质量的内容，应与县环境保护局协商一致。
（二）河道采砂管理的职责分工。县水利局对河道采砂影响防洪安全、河势稳定、堤防安全负责，县国土资源局对保障河道内砂石资源合理开发利用负责，县交通运输局对河道采砂影响通航安全负责。由县水利局牵头，会同县国土资源局、交通运输局等部门，负责河道采砂监督管理工作，统一编制河道采砂规划和计划，河道采砂的水上执法监管要充分发挥交通运输部门执法机构的作用。
（三）水上安全管理的职责分工。交通部门负责对通航水域内运输船舶（含渡口载客船舶）的安全监督管理；农业（含渔政监督管理）部门负责对渔业船舶和农用船舶的安全监督管理；水利和河务部门负责对非通航水域采砂船（含水上附属设施）以及系统内专门用于本行业水上、水下施工、作业的船舶的安全监督管理；风景名胜区、自然保护区、公园及园林区内水域游览船舶及水上游览设施的安全管理工作，按照“谁开发、谁负责，谁主管、谁负责”的原则，由园区行业主管部门和上级主管单位负责安全管理。
（四）新蔡县防汛抗旱指挥部办公室设在县水利局
（五）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
七、行政服务事项及收费标准
（一）新蔡县节约用水办公室收费项目及标准
1、居民生活用水（公共供水）：0.15元/立方米，其它0.25元/立方米；
2、水管网覆盖内：居民、工业0.60元/立方米，行政事业经营服务0.80元/立方米，特种行业1.50元/立方米；
3、水管网覆盖外：居民、工业0.50元/立方米，行政事业、经营服务0.70元/立方米，特种行业1.30元/立方米；
4、城市建成区水管没有达到的：居民、工业0.40元/立方米，行政事业、经营服务0.60元/立方米，特种行业1.00元/立方米；
5、地温空调：0.04元/立方米。
（二）新蔡县渔政监督管理站收费项目及标准 （1）水库捕捞：
1、大型水库刺网船：年产量的1％（前三年水产品平均年总产量）
中型水库：年产量的2％；
2、“赶栏刺张”联合作业或风簖年产量的2％ 中型水库：年产量的3％；
3、由水库管理单位自行采捕：产量1%;;
4、个人或集体承包：元/亩年0.5公斤（鱼价）
（2）小型水库湖泊、堰坝：元/亩年 0.5—1公斤（鱼价） （3）天然水域：
1、刺网船 元/只年 50元
2、钓船 元/只年 30元
3、撒网 元/网年 5元
（4）国营和集体养殖水面按鲜鱼折款，每年每亩不超过1公斤不交增殖费）
（5）批准捕捞保护种类用作养殖或销售的 元/年总值 8％
（三）新蔡县洪河管理所、汝河管理所、班台闸管理所收费项目和标准
1、河道采砂、取土管理费按当年采砂售价的5-10％收取。
2、水电站水库库区后期扶持基金0.005元/千瓦时。
3、损坏林带0.5元/平方米。
4、损坏水土保持设施0.8元/平方米。
5、损坏水土保持设施和林草措施综合配套面积1.2元/平方米。
6、水土保持重点治理区重点预防保护区以及大中型水利工程河道影响区内损坏 1.2元/平方米。
7、未编制水土保持方案的生产建设等项目 1.5元/平方米。
8、从事挖砂、采石、烧制砖石、石料加工和零量分散的开矿等生产建设活动按产值1.5%。
9、淘金 按产值1-3%。
