推荐第1篇：工作规章制度
规章制度
目录
一.厂纪厂规
二 公司工作时间和加班工作政策
三 公司工资和福利制度
四 公司童工和人事招聘制度
五 反对强迫劳动和使用囚工政策
六 保障员工免受体罚和精神虐待程序
七 反对歧视政策
八 管理者代表和员工代表制度
九 机械设备(仪器)管理制度
十 环境健康安全政策
十一 处理紧急医疗事故程序
十二 温度湿度控制程序
一 厂 纪 厂 规
为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:
1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.
2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.
3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.
4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.
5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.
6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.
7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.
二 工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.
1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度.
2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.
3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算.
4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.
法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.
5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.
6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.
7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.
8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.
9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.
三 工资和福利制度
工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.
1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.
2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.
3.员工的时薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷20.92÷8
4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.
5.公司所有员工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
b)有薪丧假
员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.
c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天.
d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.
四 童工政策和人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.
1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.
2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在16周岁以上.
3.员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联络,安排招工.
4.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.
6.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.
7.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
五 反对强迫劳动和使用囚工政策
反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.
1.公司所有员工必须是自愿受雇的.
2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.
3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.
4.公司决不使用抵债劳工.
5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.
6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
7.公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来.
六 保障员工免受体罚和精神虐待程序
1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.
2.适用范围:全公司.
3.程序内容:
e)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.
f)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.
g)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.h)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者
代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.
i)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.
七 反对歧视政策
反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.
1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.
a)任何员工受到任何恫吓,受辱,受欺负或受到骚扰(包括性骚扰)时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.
b)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.
八 管理者代表和员工代表制度
为了更好的进行环境,健康,安全方面的管理,更有效协调公司运作,促进管理者和员工之间的良好勾通,特建立管理者代表和员工代表制度.
1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者协调公司环境保护,安全生产,健康防护方面的工作,促进管理者和员工之间的良好勾通.
2.管理者代表定期组织全厂相关部门进行环境保护,安全生产,健康防护方面的例行会议,分析处理存在的问题,做到预防为主,防止事故的发生.
3.员工代表是出于自愿由员工自由推选出来的劳方代表,员工代表所代表的,是包括工人在内的全厂员工, 员工代表与其他员工受到平等的待遇.
4.管理者代表和员工代表就员工关注的问题定期举行例会, 分析处理存在的问题, 促进管理层和员工之间的良好勾通,加强团结,提高公司的凝聚力和士气.
九 机器维修程序
1、公司内各种机器数目较多，也因本公司的实际情况，故不免会有员工对机器的现状不了解；甚至不知其可用或不可用而造成不必要的损伤。对此，本公司决定将进行机器定期保养和及时修理工作。但在其进行保养及修理过程中应挂上用黄字写明的检修使用的牌子。
2、检测机器进行保养或修理之后，在本公司技术修理工对其先进行修理后的试
操作，以检测其是否真正可投入生产，同时对检测过程应进行检测记录，待检测合格后，取下检修使用的黄牌投入生产。
十 环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.
2.公司生产产生的费料每天由清洁工收集,放在厂前的垃圾区内,由环卫部门收集处理.
3.使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.
4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,对喷漆及移印工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.
5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.
6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.
7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.
十一 处理紧急医疗事故程序
1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2.适用范围：全公司各生产部门
3.程序内容：
a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。 e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
十二 温度湿度控制程序
1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在工作场所温度湿度变化，对员工身体健康产生影响时及时应对。
2.适用范围：生产车间，仓库，写字楼
3.程序内容：
4.在车间，仓库，写字楼安装温度计和湿度计
5.安排专人每天记录温度湿度。
6.具体标准如下：
区域 低温限制（干球温度） 高温限制（湿球温度）
车间 4℃（39F） 30℃（86F）
仓库 4℃（39F） 29℃（84F）
写字楼 16℃（61F） 31℃（88F）
7.对记录的温度湿度超出标准，应立即向管理者反应，以作出对应措施。
推荐第2篇：帮扶工作规章制度
目
录
一、右玉县困难职工帮扶中心工作职责
二、右玉县总工会关于困难职工生活救助工作制度和服务办法
三、右玉县总工会关于开展送温暖活动的实施办法
四、右玉县总工会关于职工大病医疗互助的暂行办法
五、右玉县总工会工会关于“金秋助学”的实施办法
六、右玉县总工会关于送温暖工程资金、困难职工帮扶资金管理规定。
七、右玉县总工会关于职工来信来访的管理和服务办法
八、右玉县总工会关于困难职工就业创业管理和服务办法
九、右玉县总工会关于对困难职工法律援助的规定
十、右玉县总工会关于农民工维权的工作制度
右玉县困难职工帮扶中心工作职责
困难职工帮扶中心是对困难职工实施帮扶的专门机构，其职责是协助县委和政府在社会保障体系中发挥“拾遗补缺，救急济难，直面职工，快捷服务”的作用，是县委和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是工会履行职责、服务职工的有效载体，按照中央、省、市有关困难职工的政策、法规、制度和规定，特制定困难职工帮扶中心工作职责。
一、困难职工帮扶中心具有信访接待、法律援助、就业帮助、生活救助四项职能。开展职工大病医疗互助、“金秋助学”、农民工维权、送温暖等项活动。帮扶的对象主要是：工会会员、下岗职工、劳动模范（先进工作者）；破产企业、停产或半停产企业、特困企业中就业、生活、就医、子女上学等方面遇到特殊困难的职工。
二、建立来信来访困难职工信息登记和统计制度，对来信来访者的基本情况、致困原因、求助需求、帮扶情况逐一登记建档，全部实行微机动态管理。
三、多渠道、多形式、多元化等筹集帮扶资金，加强帮扶资金的管理、使用。制定帮扶资金计划和分配方案，经县总工会领导集体讨论通过后实施，资金的发放，力求做到公开、公平、公正、合理。
四、要加强对基层帮扶组织建设的指导，积极创造条件，在乡镇、社区设立帮扶站，在规模较大或有条件的企业成立帮扶中心（站），引导各帮扶中心（站）积极开展工作，提高帮扶水平。
五、要努力争取县委、县政府的重视和支持，直辖市劳动和社会保障、民政、财政、工商、经贸、纪检、司法、信访等部门互联互动，解决帮扶工作中存在的问题和困难。
右玉县总工会
关于困难职工生活救助工作制度
和 服 务 办 法
一、救助的对象是：基本生活难以为继的特困职工、农民工、主要解决特困职工、农民工、劳动模范（先进工作者）因种种原因造成的温饱和冷暖问题的燃眉之急。
二、对患大病又未进入基本医疗统筹范围的生活难以为继的特困职工、农民工，帮扶中心给予一定数量的急救补助，并协调企业和有关部门全力帮助解决。
三、因生活难以为继造成子女辍学的特困职工家庭，帮扶中心给予一定的助学资金。
四、对当年考上大学的困难职工子女，予以助学帮扶。
五、对特困职工实行证卡服务制度，与有关方面联合提供医疗、教育、住房、购物等方面的优惠服务。
六、与不地民政部门建立特困职工低保工作联系协调机制，实现特困职工档案和信息共享，主动帮助符合条件的特困职工进入低保。
七、申请救助者必须携带户口本、身份证及相关的证明材料复印件，救助以家庭为单位，原则上每年只限一次。
右玉县总工会
关于开展送温暖活动的实施办法
一、把为困难职工送温暖列入工会的重要议事日程，做到有计划、有目标、有具体措施。引导基层工会做实、做细送温暖工作，扩大走访面，切实摸清困难职工的底数，做到送温暖对象范围清、人数清、困难清，使帮扶目标明确，方法可行有效。
二、坚持党政主导、财政支持、社会募捐、工会运作、各界参与、职工互助的原则，做好送温暖资金、物资的筹集工作，扩大送温暖的覆盖面，要严格，严格加强对资金的监管。坚持公开、公正、公平的原则，确保把送温暖钱物发到困难职工手中。
三、创新送温暖方式，把逢年过节慰问与日常救助相结合，把救济慰问和解决实际问题相结合，把资金扶持、政策扶持和项目扶持相结合，真正把送政策、送岗位、送技能、送服务体现到送温暖的全过程。
四、引导基层工会组织骨干人员开展送温暖活动，使此项活动搞得扎扎实实，在全社会造成声势。
五、要总结送温暖活动的经验和做法，宣传涌现出的先进典型和先进人物，以推动送温暖活动的深入开展。
右玉县总工会
关于职工大病医疗互助的暂行办法
一、凡本县辖区的机关、企业、事业和社会团体的在册职工，以及签定一年以上劳动合同或形成一年以上事实劳动关系的进城务工人员，在本人自愿的前提下，由单位工会统一组织，按规定交纳互助金，每人每年36元，该项活动不接受个人大病互助申请。
二、在册职工25人以下单位，职工必须全部参加大病医疗互助，25人以上单位，参加人数达到80%以上。
三、互助活动补偿标准为：在互助期内一次性住院费用在2万地名以上或累计住院费用在3万以上；慢性病辩论在互助期内累计费用在5000元以上。
四、同一患病职工在一个互助期内，大病住院补偿金和慢性病门诊互助补偿金两项只能享受一项。
五、一次和数次住院患者，实行患病治疗终结一次性申请补偿的规定。
六、职工大病医疗互助金设专户管理，专款专用，任何组织或个人不得挤占挪用。
右玉县总工会
关于“金秋助学”的实施办法
为了协助党和政府解决好更多的困难职工、农民工子女上学难的问题，县总工会每年定期开展“金秋助学”活动，这是工会组织推动改善民生、建设和诣社会的一项重要举措。
一、“金秋助学”活动资助的对象是：当年考入教育部认定的一本、二本院校的学生，在读高职同专、中小学生。包括以下困难职工的子女：低保职工家庭经政府救助后仍然困难的；家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但存在家庭成员患大病、残疾等特殊困难的低保边缘家庭；在城市上学的困难农民工子女。
如上级规定的资助对象的条件及范围有变化，可按上级文件精神执行。
二、通过政府支持、工会投入、社会赞助等方式，建立“金秋助学”专项资金，并加强对资金的管理，接受社会监督。
三、要求各级学校工会、社区、乡镇工会互相配合，认真调查困难职工家庭上学难的问题，切实把最困难、最需资助的人群资助到位。
四、要创新助学方式，积极推动整合政府、社会、集体和个人等方面的助学资源，采用单位或个人与困难学生结对帮扶、包保帮扶、对口资助以及劳模献爱心帮扶等多种形式，以扩大帮扶的覆盖面。
五、拓宽助学范围，除对贫困学生直接帮助资金外，也可以发动学校为贫困生减免学杂费，帮助申请助学贷款；发动社会为贫困学生捐赠书籍、学习用具；提倡学校和社会为学生提供勤工俭学服务平台；学校、社区联合向外地学校介绍本县籍困难学生具体情况，争取得到校方的资助。
六、对提供资助的困难学生建立档案，实行动态管理，做好跟踪帮扶服务，确保长期帮扶取得实效。
七、抓好“金秋助学”的宣传报道，宣传先进典型的感人事迹，以扩大社会影响，掀起全社会的助学热潮。做好“金秋肋学”的总结工作并及时向上报送助学开展情况。
右玉总工会
关于职工来信来访的管理和服务办法
1、认真贯彻执行国家有关信访工作的政策法规和制度，加强对信访工作的领导，实行领导责任制和工作人员值班制。
2、热情接待来访者，对职工群众的来信来电认真处理，虚心听倾职工群众的意见、建议和要求，对来信、来访情况逐一登记，对一般咨询直接受理、直接答复。
3、加强与县委、县政府及信访、劳动、经贸、司法等部门的联系与沟通，及时通报有关情况，建立横向协作、上下联动的信访事案处理程序。对需报送、转办、交办的信访事案，要按组织程序和隶属关系，及时送交有关部门处理，做到件件有结果，事事有回音。
4、抓好突发事件预警，主动关注和了解本地困难和问题较集中的企业与职工群体情况，对容易引发的群体性事件苗头性问题，及时向上报告，协助有关部门做好疏导和化解工作。
5、认真履行职能，做到既不推卸责任，也不越权包办。要按照有关规定，负责解决困难职工诉求、劳动关系纠纷等损害职工权益的信访事案。对已通过法律诉讼、复议、仲裁解决的事案不予受理。为已受理的职工检举、控告、申诉事案保守秘密。
右玉县总工会
关于困难职工就业创业管理和服务办法
一、贯彻落实中央、省、市、县有关做好下岗失业职工就业的一系列文件精神，制定年度本县下岗失业人员再就业的帮扶计划、目标、措施。在县委、县政府的组织领导下，协同有关部门，引导企业工会落实对下岗失业人员的优惠政策，拓宽就业渠道，多渠道、多方式帮扶下岗失业人员再就业。
二、县困难职工帮扶中心设立就业帮助服务窗口，为有就业愿望的特困职工免费提供就业咨询和职业介绍服务，优先帮助国有停产、破产企业的特困劳模、先进工作者实现转岗再就业。
三、通过区域性、系统性、开发性、示范性、输出性的就业工程，为下岗失业人员集体创业和自谋职业在资金、技术、信息等方面提供服务。
四、进一步开发社区就业岗位，为下岗失业人员从事社会管理和家政服务联系介绍工作。
五、积极向企业推荐具有专业特长的下岗失业人员实现再就业。
六、协同劳动部门开展劳务输出活动，帮助困难职工在外地谋职业。
七、积极创造条件，对有创业能力的下岗失业人员提供小额贷款。
八，与劳动、教育、农业、经贸等有关部门协作，开展就业技能培训。
九、积极组织下岗失业人员参加劳动力市场交流会，帮助实现再就业。
十、凡要求职业介绍的，填写求职登记表，提供本人身份证、学历证等相关复印证；凡用工单位委托招聘的要填写用工单位登记表，并提供工商营业执照和法人代表身份证复印伯，以及委托书和其它相关情况。
右玉县总工会
关于对困难职工法律援助的规定
为进一步健全和完善我县困难职工法律援助工作机制，促进法律援助各项工作的顺利开展，保障困难职工的合法权益不受侵犯，现根据上级党政及工会的文件精神，特作如下规定。
一、法律援助的对象的范围
困难职工法律援助的对象是：合法权益受到侵犯的困难职工劳模、农民工、优秀共产党和依法开展工作自身合法权益受到侵犯的工会工作者、工会组织。
法律援助的范围是：因下岗裁员、失业等问题发生劳动争议的；因工资、福利、养老金、最低生活保障金、抚恤金、医疗待遇、工伤待遇、劳动保护等发生纠纷需解决的；因履行劳动合同发生劳动争议的。其它侵犯困难职工、工会会员、工会干部、工会组织合法权益的事案。
二、法律援助的方式
1、解答有关法律咨询，代拟法律文书；
2、劳动争议案件的调解代理和劳动争议案件仲裁及诉讼代理或受理，非诉讼法律事务代理，民事、行政诉讼代理或受理；
3、建立法律援助接待制，在县帮扶中心设立援助窗口，接待求助的困难职工。
4、建立法律援助报告制，对求助情况逐一造册建档，对于职工突出的群体事件，在积极协调处理的同时，及时向上报告。
三、协调各方开展援助工作
1、工会组织、司法、法院和劳动部门要按照“分级负责、归口办理”的原则，各自履行法律援助职能。
2、加强与政府及有关部门的工作联系，对困难职工集中反映的热点难点问题，由政府出面通过劳动关系三方面协商解决外，法律机关要协助解决。
3、工会和法律机关要加强沟通和协调，对职工反映的问题，需移交政府部门的要及时移交，需法律部门协助解决的由法律部门协调解决。
4、加强与基层的联系，对基层能解决的应督促基层尽快解决，基层解决不了的要逐级反映、汇报。
右玉县总工会
关于农民工维权的工作制度
一、宣传贯彻中央、省、市、县有关维护和保障农民工合法权益的政策、法规。引导农民工自觉维护自身的合法权益。
二、设立农民工维权热线电话，免费为农民工提供就业、法律和政策咨询等服务。
三、畅通诉求渠道，接待和受理农民工因欠薪、非法用工等侵权行为的举报投诉，并认真记录，及时办理，做到件件有答复有落实，及时罅侵犯农民工权益的行为。
四、把帮助农民工解决实际困难纳入困难职工帮扶中心工作范围，对他们因欠薪等造成的临时困难及时提供就医、子女就学、基本生活等方面的救助。
五、在县委、县政府的统一组织下，联合劳动、建设、经贸、司法、监察等部门，建立工作联动机制，开展对农民工维权的日常巡查、举报专查、专项及年度检查，强化对农民工维权的政策、法规、工作制度的落实。
六、开展为农民工送温暖、送政策、送法律、送文化、送岗位、送技能活动，解决生活困难问题，丰富文化生活。
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工厂工作规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。
七、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一
次扣发一天薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。
八、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。
九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。
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美容美发工作规章制度(1)
1、上班时间：早班：上午9：00晚班：中午12：00
2、店内场所要保持清洁卫生，一切摆放整齐，（店内卫生应每隔半个月彻底清扫一次）。工作人员必须注意个人卫生，着装整齐、不得穿拖鞋，必须讲文明用语、微笑服务，美发师不得骄傲自满，应谦虚和谐，不得大吼大叫同事。
3、上班时间内不得随便带人到店内赌博、饮酒、玩耍、打闹，更不能怂恿顾客为自己请假，若经常跟社会闲杂人员接触，造成事端，后果自负，情节严重者，送公安机关处理，给店内造成损失的本店有开除权并赔偿。
4、不服从安排，随心所欲，我行我素，给予警告并处罚（情节严重者）开除。必须爱护店内设施，不得损坏，若有损坏照价赔偿，为店内节约开支是每个职员的责任。
5、新到员工有关培训违约责任：
（1）、乙方到甲方必须接受甲方培训，以适应甲方的劳动要求。
（2）、乙方受训后必须为甲方服务1.5年。
（3）、若乙方服务期限不满，甲方有权扣除乙方一个月工资作师徒培训费。（培训期为2个月）
6、乙方必须按照甲方对经营的需要，熟练掌握业务技术水平，按要求能独立完成规定的劳动任务。若操作不当或不按正确方法操作而给顾客和他人造成损失，后果自负。
7、若在甲方提供食宿以外或自行食宿者，在外所发生的事故，甲方不承担责任，凡是在节假日放假期间或在店内上班时间以外所发生的一切事故一律后果自负。若在店内上班时间发生的事故由甲方和乙方通过法定程序调解。（自劳动者离开本店起，劳务关系自然终止）。
8、乙方必须按指定的工作完成任务，凡不服从管理或不请假给甲方经营造成损失，概由乙方负责赔偿一切损失。赔偿原则：按每人每天创造50元价值的20%赔偿。
9、由于工作责任心不强，所造成顾客不买单，将由直接责任人负责买单，并根据情节轻重给予处罚。若工作中有收取回扣和小费或者其它有损本店行为的，经查情况属实，将给予重处并开除。
10、本店支付工资方式：当月工资次月发放（例如：3月份工资到4月低发放）即推后一个月发放。
11、辞职程序：若要辞职需提前一个月告知店方主要负责人，以书面形式写辞职报告，否则甲方有权不发放工资。如劳动服务期限不满1.5年，则按有关师徒培训费用违约事项执行。（即上述第5条内容）
12、服务不满1.5年辞职者需支付店方为其购买的意外伤害保险金100元。
13、由于工作和生活的需要，每人每月有3天休假（假期不能积累），病宜及时就医、做休假处理，不得带病工作。
14、不准在上班时间已过30分钟，自己的发型还乱七八糟、妆面未化、精神不振、衣衫不整，形象糟糕。
15、不准在店内讲粗话，营业厅待客排班过程吸烟、持烟、饮水、哼小调、吃零食、发信息、玩MP
3、MP4等。
16、不准在营业厅，及场外谈论这个客人多少钱，哪个客人多少钱。当客人的面说，一个月工资多少，收入多少，洗一个头多少等内部商业制度数据，不能谈论，如有客人问及，只能婉转说不知道。
17、工作期间损坏财物、设备的，视情况赔偿物价的10%——60%。
18、撕毁处罚单等的行为，一次即刻责令带私人物品离场。马上除名，并不给任何补偿。
19、不准在岗位干私活、顶嘴、吵架、聊天、打闹、上网、以致坐着接待客人，上岗时间打私人电话。
20、上班上牌，下班下牌，操作时反牌，外出时间倒牌，对水牌有疑问的报主管处理。不得随便、私自乱动水牌。
21、不能对同事或对客人说三道四，言人长短，踩低同事或影响店铺形象。
22、对作大头时不说明价格以致客人不买单，将由当事人买单。
23、师傅完成后不跟单，不向收银交代清楚等程序，如出现跑单，少收钱现象大工买单。
24、助理忘记交单，后来少收钱，助理买单。
25、电染牌起水前10分钟，大工不准接客，违者产值充公。
26、轮岗工作叫牌后1分钟内必须到位，不得拖延时间或推脱。
27、助理挑客，喜欢洗男客短发，不喜欢洗长发等，经查实停牌搞卫生三天。
28、收少钱、收假币、找多钱、收少单、看错单、收银垫付。
29、其他详细须知见店内量岗细分化和泡脚保健明细化制度。
30、以上条例如有不足另行补充。
员工签名：
推荐第5篇：员工工作规章制度
员工工作规章制度
一、关于员工进店情况
1、必须上交本人的身份证复印件一份。
2、达到礼貌待人，讲究个人卫生。
二、员工上下班及请假，辞职问题
1、早上9点，下午5点全体员工报到上班。值班组为上午9点至晚上11点客人买单走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5:00至晚上9:00时。
2、请假必须本人以书面形式向本店交请假条，经本店同意后，反之为旷工。旷工1天扣3天。
3、辞职必须在离店前十五日打招呼说明，经本店同意后才结算工作日，若做不到上述时间不结算工作日。
4、本店在辞退员工时提前十五日口头通知，员工在接到口头通知后可在十五日内随时离开本店。（注：犯重大错误可随时辞退）。
三、员工在本店损坏东西赔偿事项
1、损坏大厅和包间小件赔2元/个，大件以买价的50%赔偿。
2、损坏厨房小件物品赔5元/个，大件以买价的50%赔偿。
四、员工在工作期间不准玩手机，不准把非本店人员接到店内玩耍，
要的情况下不准陪客人喝酒。上述若违者则罚款5元。
五、全勤奖100元，包括每月上满勤。奖金50-100元，包括在上班
期间不扎堆闲谈，不玩耍手机，按时上班，坚守岗位。不东张西
跑与工作无关的地方。客人随叫随应、随到。不和店老板争辩自己本身无理和做的不对地方。
六、所有员工应做到勤俭节，爱护店内设施，把店当自己的家，减少
不必要的费用。
七、本店员工必须团结友爱，不能分歧，希望大家以互帮为原则，有
事你帮我，我帮你，把工作做好。
八、卫生方面希望所有员工以做到干净为荣。礼貌用语，衣着整洁，
勤剪指甲，勤洗头。
九、如打碎、摔倒菜品，按菜单赔偿。
十、上班期间不闹情绪，同事之间不争吵，不打架。如违犯罚款50
元—100元。
十一、迟到1分钟扣5元、迟到10分至30分钟扣30元（迟到1小
时以上扣一天的工资）。
十二、员工下班或辞职后，离开本店发生任何事宜与本店无关。十
三、以上规章制度从即日起执行，违者则罚。
推荐第6篇：档案工作规章制度
档案工作规章制度
档案室规章制度
一、非档案管理人员未经许可，不准擅自进入档案库房。
二、查阅档案资料时，必须履行登记手续，并在指定地点阅览，阅览完毕立即归还。
三、库房内严禁吸烟、点火、存放易燃、易爆等有害有毒物品。
四、经常检查档案资料的保存情况，如发现损坏、霉变、虫蛀，立即采取治理修复措施。
五、离开档案库房时，必须检查好门、窗，加强防范措施，妥善保管库房钥匙。
六、库房应保持清洁卫生，通风干燥。
档案保管制度
一、为了充分发挥档案的利用率，组卷时必须做到材料齐全、字迹清晰，装订结实、整齐、规范、排列有序。
二、对属永久、长期保存的档案，发现有破损、褪变现象，做到反复修复，保证档案的完好性。
三、严格执行档案借阅、保密等制度，防止人为散失、泄密和损缺，确保档案的完整安全。
四、为了便于查找和利用，做好档案分门别类、系统存放、集中统一管理工作。
五、落实各项措施，切实做好档案的防潮、防火、防尘、防蛀工作。
立卷归档制度
一、负责公司各类档案的收集、积累、整理、分析、保管、利用，为公司提供有关信息，当好参谋。
二、按有关规定修订立卷类目及保管期限，供各部门立卷时参考，以利于有计划、有条理进行平时归卷工作。
三、档案室管理人员，要主动协助、督促各部门内勤人员完成归卷工作。
四、按国家的档案法严格把好组卷关，案卷达到标准化、规划化。
五、归档案时间定为：当年的档案，应在次年4月底以前完成立卷归档。
档案室管理制度
一、档案室是开发利用档案资料信息的窗口，储存档案史料的要地，无关人员不得随便进入。
二、经常检查室内、箱内的防火、防潮用品，切实做好“七防”工作。
三、档案管理人员对室内实行天天小扫除、一周大扫除制度，保持室内的整洁和档案的质量。
四、档案管理人员下班时，必须把放案卷的箱柜上锁。做到离室随手关门、关闭电源、锁好房门。
五、档案库房内严禁吸烟，杜绝明火入室，确保档案室的安全。
档案利用制度
一、凡查阅档案，必须办理借阅登记手续，阅后直接面还保管人员。
二、外单位借阅档案，一律凭单位介绍信并办理登记手续，在档案室查阅，不得借出室外。
三、非党员不得查阅有关党内档案。
四、查阅档案资料时，不准在档案资料上划线、圈注、涂改、污损、拆页和拆卷。
五、摘抄的材料须用公文稿纸，不得摘在个人笔记本内。
六、档案材料原则上不借出室外，如特殊需要，经有关领导批准，方可借阅，但时间不得超过一星期。
推荐第7篇：安全工作规章制度
安全工作规章制度
为了给学生提供一个宽松、舒适的学习环境，配合学校提高教育教学质量，提高学生自护、自理能力，提升学生的安全意识、法制理念，特制定学校安全工作规章制度如下：
一、春节前两个月和夏季6—7月份组织教师组成夜间巡逻队，通宵执行巡逻，防止突发事件的发生。
二、周五放学路上要求教师在学生回家路上护送学生，防止个别社会青年路途闹事，出现截路现象的发生。
三、间周举行学生集体班会，进行安全教育，以媒体报道的新闻提高学生辨别是非的能力。
四、每学期举行两次安全教育报告会，邀请社会名流报告一些周边地区发生的惨案，使学生吸取教训，提高防范意识。
推荐第8篇：学生会工作规章制度
一、凡学生会干部，必须遵守以下规章：
1、热爱学生会工作，服从命令，听从指挥。
2、尊敬老师，团结同学，热爱本职工作。
3、维护学生利益，促进学生会工作的顺利进行。
4、树立自身形象，在学生中起模范带头作用。
5、坚持各级负责制，团结进取。
6、能够做到随时接受并完成学校的临时性工作。
二、凡学生会干部，必须遵守以下制度：
1、坚决执行学生会各项决议，按时参加学生会各种会议及活动。
2、不酗酒、吸烟、打架、骂人、聚赌，不得身着奇装异服，不得染发、烫发，不得随意佩带饰物。
3、不无故旷课，有事必须请假。值日期间不得借值日名义旷课逃课。
4、上课期间不得无事在学生会办公室逗留玩耍，不得带与工作无关的人员进入学生会办公室。
5、做好本职工作，不得徇私包庇，感情用事。
三、凡违反以上规章制度者，视情节轻重，学校将做出相应的处理。
推荐第9篇：学生会工作规章制度
生物工程学学生会规章制度
生物工程系学生会
2008年09月
第一章 总 则
第一条 生物工程系学生会是在河南城建学院学工处的领导和指导下，贯彻党的教育方针，执行党的基本路线，坚持为广大同学健康成才而服务的学生管理机构，其通过自我教育、自我管理、自我服务，成为我院联系广大同学的桥梁和纽带，成为广大同学参与民主管理和民主监督的场所。
第二条 学生会全体同学自愿并热情服务于广大同学，全心全意、尽职尽责、不谋私利。
第三条 学生会的精神是：团结、务实、服务、高效。
第四条 自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，不计个人得失。
第五条 利用课余时间开展工作，不得影响正常学习。
第六条 学生会机构组成：主席、副主席组成主席团，学生会各职能部门（秘书处、外联部、勤工部、文体部、心理信息部、宿管部、劳保部、女生部、生活部、治安保卫部、自律部、学习部、大学生教育爱好者园地、宣传部）。
第二章 细 则
一、各部长及部门成员职责规定
第一条 对部长的职责规定：各部部长负责制订本部学期工作计划，根据计划向部门成员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，并定期召开部门例会，听取部门成员对部门内工作建议及任务完成情况；部长有责任和义务对部门成员的活动操作能力进行培养和提供锻炼的机会，充分发挥每个成员的特长，使部门成员团结协作，提高工作效率及工作质量；在完成本部门本职工作的前提下，各部部长应尽力协调和组织本部成员协助其他部门工作。
第二条 对各部部门成员职责范围的规定：按时出席每次全体会议及部门会议；各部门成员应服从部长领导，按时完成任务。在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想；及时向部长汇报工作，汇报思想；积极协助其他各部工作；积极参加学生会开展的各项活动。
第三条 各部部长、部门成员应严格遵守逐级汇报、格尽职守的工作原则。
二、例会制度
第一条 每周五下午在学生会办公室召开例会（主席团、各部长），听取工作汇报，开展讨论，总结经验，指导下阶段工作（指导老师必须参加）。
第二条 各部按照自己部门的实际情况每星期召开例会，部门成员汇报工作情况及工作体会；各部长应认真听取汇报，对部门成员工作予以指导，并对近期工作作出明确分工；各部每次例会必须有详细的会议记录；主席团成员将不定期参加各部会议。
第三条 学生会成员出席例会不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或有事需提前向部长请假，否则将一律视为缺勤。
第四条 三次无故迟到算一次缺勤，三次缺勤将由主席团下发劝退通知当事人并予以辞退。
第五条 出勤情况将作为年终评优以及换届选举的依据，并记入学生会干部档案表。（由秘书处负责）
第三章 人事制度
第一条 各部部长人选由平时工作表现、主席团及学工处老师综合评审确定；副部长由部长提名经主席团审批后，正式聘任为副部长。
第二条 对各部部门成员采取招聘形式，每学年根据各部实际情况招聘新成员，迎新工作在主席团的统一指导下完成。
第三条 应聘人员经面试后，在所在部门试用一个月，试用期结束后，各部长根据其在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为学生会的正式成员，试用期不合格者应予以辞退。
第四条 学生会干部若自愿退出学生会，部长需提前两周，部门成员需提前一周向组织递交退部申请，经主席团批准后方可正式退出学生会。
第五条 各学生会干部的表现将记录在干部档案表中；每学期期末，将进行学生会成员的综合测评，由主席团对部长，部长对部门成员作出工作鉴定；当学生会干部退出学生会时，组织将对其进行工作总评，并记录在档案其中。
第四章 奖惩制度
第一条 对积极完成本职工作的部门成员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应的记录。
第二条 根据其在学生会工作中的贡献，部门成员给予综合测评0.5—1分的加分，部长给予以1—1.5分的加分。
第三条 对有突出事迹的部门成员给予书面表扬并在期末优秀部门成员评比中加
1.5—2分的奖励。
第四条 出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予缺勤处理，迟到超过六次（含六次）者，将给予辞退处理； 无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处。
第五条 在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评，情节严重者予以辞退。
第六条 对给学生会造成不良影响，带来财产损失者，损失根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。
第七条 对学生会成员以权谋私、滥用职权者、将视情节轻重给予口头批 评至辞退处理。
第八条 所有奖惩记录将记入学生会干部档案表，年终评比作为参照材料。
第五章 学生会办公室管理制度
第一条 办公室系学生会办公、开会公共场合，由专人保管、打扫卫生；各部成员不得私自配备学生会办公室钥匙，且不得将学生会办公室作为私人活动场所。
第二条 各部成员在使用办公室时，应做到节约材料、爱惜工具、工具使用以后务必清洗干净、摆放整齐；保持桌面、地面清洁，垃圾带出，出门记得随手关灯、关窗、锁门。
第三条 办公室内所有物品均属学生会集体所有，不归任何部门或个人所有。凡需将办公室物品借出者，须经相关领导批准。
第四条 学生会成员有责任和义务保持办公室整洁、干净的卫生环境，各部门排班做清洁。
第六章 活动流程
一、准备阶段
第一条 各部门须在学期开始向主席团递交本学期的活动计划书。
第二条 对于全校性的活动，学生会各部门在活动开展前一个月向主席团递交活动意向书，其中必须包括活动大体介绍、可行性分析、预期效果及大致预算。
第三条 各部门在活动开展的前两周需向主席团递交详细的活动计划书。
第四条 各部门在活动开展前一周必须与将参加此次活动的领导、老师、单位及外校嘉宾联系，并在这一周内再次确认。活动开展的前两天要做最后确认。
二、活动进行阶段
活动进行中时，学生会各职能部门应严格按照计划执行，积极配合活动进行，并由分管活动的主席团成员进行监督。
三、活动总结阶段
每一次活动必须有头有尾，做出活动小姐，以便下次更好开展类似活动。
推荐第10篇：员工工作规章制度
员工工作规章制度 各位同事！本制度的实施主要是让各位同事在工作中明白注意事项，能够更加增加你们在工作中的认真度和责任感，能够让你们在工作中成长及认识，培养你们在公司的个人能力！同而实现你们在公司的价值和目标！
一：奖惩制度
01：未佩戴工牌及工装进入现场工作（罚款5元）；
02：上班后未带对讲机和工作所需物品进入工作现场（罚款5元）； 03：上班时间私自离开工作岗位和串岗（罚款10元）；
04：上班时间看书看报吃零食（罚款10元）；
05：营业时间见到客人不主动打招呼及不主动上前服务者（罚款50元）； 06：客离时未及时发现包房内客人损坏的设施设备，由房间所属区域人员照价赔 偿；
07：所属区域卫生不合格每处罚款5元；
08：上班期间私自进包厢唱歌及饮酒者罚款20元；
09：上班期间在前台和超市聚众聊天者罚款10元；
10：上班期间禁止在大厅沙发上闲坐和休息，发现一次罚款20元； 11：未下班前关闭对讲机罚款5元；
12：顶撞公司领导，不服从管理者罚款50元（情节严重者开除并扣除所有工资）； 13：工作期间员工打架，骂人影响公司形象罚款100元（严重者开除并扣除全部工资）；
14：工装.工牌丢失或损坏罚款50—200元；
15：工作区域拾获顾客遗留物品据为己有（钱包，衣物，手机等......）； 16：把公司财物未经批准私人使用或盗窃公司财物（解聘或移交公安部门处理）；17：下班前把每日清洁物品进行清洁，放在统一存放处，如有违者罚款10元； 18：在公司散播谣言，诋毁他人，议论同事，造成一定影响及破坏团队气氛者开除处理及扣除全部工资；
19：及时举报其他员工各种违反本店规章制度及违法行为（如：贪污、偷盗、）奖励50—200元{替其举报人保密}
20：为本店做出突出贡献者奖励50—500元；
21：年终奖：优秀员工奖励200—500元{表现优异者}
注：当月违规三次以上（含三次），扣除当月的全部提成及扣除半月工资！
二：规章制度及注意事项
01：按时上下班（白班13:00 夜班18:30），按公司规定着装，佩戴工牌上岗，按时在六楼大厅站队点名；
02：上班后按经理分配到各自岗位检查所属房间卫生，检查合格后等待待客； 03：不准在客人面前谈论公司事务，议论同事、公司领导或其他客人；
04：上班员工不得携带手机、零钱、整盒的香烟等物品，禁止打闹、吸烟、聚众聊天等私人活动；
05：客到是应按公司规定礼貌用语主动招呼客人并指引到其预定包厢；
06：待客时应做到客人有求必应，热情服务，客人提出的合理要求及时办理。不得对客人冷言冷语，让客人高兴而来，满意而归；
07：客离时应提前进入房间检查设施设备有无破损，如有破损清点数目及时上报，并给客人说明按公司规定价格赔偿；
08：客离后及时按公司标准清理包厢卫生，卫生打扫完后及时通知前台，以备下次待客；
09：中途应及时巡视洗手间卫生，保证洗手间卫生清洁；
10：上班后及时开启房间电脑，并检查开启情况，下班后及时关闭；
11：不得经客人遗失物品和公司财物据为己有，客人遗失物品及时归还客人或交到前台；
12：为下班前工作人员不得关闭对讲机，换便装，违者按奖惩制度处理； 13：坚决服从公司管理，听从安排，不得顶撞领导（如对领导安排或对事情处理方法持有不同意见，事后可以私下反映）
14：对客人说话时要吐字清晰，简练，热情，自然得体，大方，面部始终带有微笑，语言要使用普通话，衣着要整洁、整齐，不许着浓妆、染指甲。
第11篇：幼儿园工作规章制度
幼儿园工作规章制度.txt我是天使，回不去天堂是因为体重的原因。别人装处，我只好装经验丰富。泡妞就像挂QQ，每天哄她2个小时，很快就可以太阳了。幼儿园园长职责
一、全面贯彻执行国家有关幼儿教育的方针、政策。负责主持幼儿园全面管理工作。
二、深入细致地做好教职工的思想政治工作，关心教职工工作、生活和健康，并能对教职工进行理想、信念、为人师表、职业道德教育，提高全体教职工的思想素质，调动全员教职工的积极性。
三、负责协调联系园内外各种关系，执行学校和后勤集团工作要求。
四、制定规划计划建全并落实各项制度，对各部门负责人工作进行评估、检查，支持各部门负责人抓好教育、卫生保健、安全保卫工作。
五、负责财务管理的领导工作，收费和开支等事项定期进行园务公开，确保经费主要用于保育和教育的需要。
六、组建家长委员会，组织召开家长会议，积极创办家长学校。主动与社区保持联系合作。
七、及时了解国内外有关幼教信息、动态，把握幼儿园办园方向，不断推进幼儿园的良性化发展。
业务园长岗位职责
一、协助、配合园长做好幼儿园的各项工作，认真履行岗位职责。
二、负责全园的教育教学管理和教研教改工作。指导教师开展教学教学活动，保证幼儿园教育教学活动正常进行。
三、认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据园长及市、区教育行政部门的要求，制定保教工作计划，带领并指导教师制定好各种计划和工作总结。
四、认真贯彻《幼儿园工作规程》，有计划地开展专题教研或科研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，指导班上生活管理、卫生保健、教育活动计划落实情况。
五、协助园长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持教师在教育实践中大胆创新。定期组织教师业务学习和教科研活动，为教师培训创造条件。有计划地做好教材教具的征订和添置工作。
六、做好毕业生来园见习实习工作和外来教师参观观摩活动的组织工作，做好新生入园、编班和大班幼小衔接工作。
七、深入班级，注重调查研究。每学期随堂听课不少于20节。
八、检查、督促教师严格执行幼儿园各项规章制度，检查教师岗位职责的落实，发现问题，及时处理。负责对教师的考核工作，提出奖罚意见。
九、做好全园性幼儿活动（如庆祝会、运动会、参观、游览等）和各类会议的筹备和接待工作。
十、根据本园的实际需要，指导教师做好家长工作，定期召开家长会、家长开放日、家长助教等活动。做好家长调查、社会宣传和社区联系等工作。
十
一、深入班级，做好日常教学管理工作，有计划指导培养教师，每学期随堂听课不少于30节。
后勤园长岗位职责
一、协助配合园长开展幼儿园各项工作。对后勤工作负全部责任，并能认真组织实施。
二、负责全园的保育管理和后勤管理工作。指导保育员和后勤人员树立正确的儿童观、教育观，掌握和运用科学的工作方法，促进幼儿园的教育教学和保育相互结合、相互渗透。
三、负责完善和落实幼儿卫生保健制度，组织检查幼儿园公共环境及班级卫生保健工作。督促保健医生对幼儿的卫生习惯和饮食习惯定期检查、分析，执行“预防为主”的方针，认真做好卫生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒关。
四、指导保育员和后勤人员开展责任范围内的各项工作，并能及时检查，防患事故的发生。
五、负责制定幼儿园后勤工作计划，对保健医生、保育员、后勤人员的工作进行指导、检查、评估、考核，并调整安排他们的工作。
六、负责组织物资采购工作的安排，切实把好物资的质量关，杜绝一切假冒伪劣商品流入园内。
七、负责幼儿园房屋维修、设备添加和维修、安全卫生等工作。制定和督促各项安全制度的落实和排查工作，保证幼儿在园人身安全。
八、加强对厨房工作的管理、监督。督促《厨房卫生管理条例》的落实，定期对厨房工作进行检查，做好防毒、防火、放烫等工作。负责幼儿的膳食管理工作，开好火委会。
九、深入班级，及时了解情况，并有记录。
保健医生职责
一、协助分管园长组织实施幼儿园有关卫生保健方面的法规、规章制度，具体负责全园幼儿的卫生保健工作。
二、根据卫生部门的要求与《规程》、《纲要》的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度。
三、执行“预防为主”的方针，认真做好每天的晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。
四、密切与当地卫生保健机构的关系，及时做好免疫和疾病防治等工作，填好预防接种卡，避免漏种或复种。
五、研究调配和改善幼儿膳食，开展膳食调查和营养计算，检查饮食、饮水和环境卫生抓好厨房的营养卫生监督，做好食物检验，制订每周食谱，办好伙食，保证幼儿有足够的营养。
六、负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离及环境卫生工作，落实“四定”制度，定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，做好保育员的考核工作。
七、处理幼儿突发事故，情况严重的，及时与班级老师将幼儿送往医院处理。
八、协助后勤园长做好后勤相关的采购工作。
九、每两周根据本园的实际出报栏一期。向家长宣传防病知识。结合教学需要，为幼儿讲解饮食卫生、疾病预防等卫生知识。
十、每学期对幼儿进行体检。测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，并及时做好记载、统计、分析，及时向家长反馈，提出合理化建议。
十一、做好新生的健康登记、预防接种卡登记等工作。向家长了解新入园幼儿的健康状况，防患于未然。
十二、负责登记各项保健资料，每周定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，每月统计各班幼儿的发病率。
十三、负责购买保健医疗用品，并妥善管理医疗器械，消毒用具的药品，（尤其是有毒药物），以防发生事故，做好登记工作。
教师职责
一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。
二、结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，按照幼儿园的要求制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。
三、观察、分析并记录幼儿发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。
四、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。
五、积极按时参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，提前写好下一周的教育教学计划、游戏和一日活动计划，提前一天做好第二天的教学、游戏的材料，不得擅自修改计划。不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。
六、积极创设与教育相适应的良好环境，自制玩教具、与幼儿共同布置活动室、区角，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。
七、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。带班时做到“人到、心到、手到”。
八、与班内保教老师、保育员配合管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。
九、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开发活动，共同配合完成教育任务。
十、加强幼儿常规教育，根据《纲要》精神，以游戏活动，培养幼儿多方面的能力。每天保证幼儿两小时的户外活动时间。
十一、坚持教育要面向全体，关注每一位幼儿，实施个案研究。做到：有计划、有过程、有评价、有反思、有措施。
十二、每学期互相观摩听课不少于20节，并认真做好记录和评议工作。十
三、自觉接受园长、副园长的检查指导。
炊事员职责
一、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量，根据幼儿生理和年龄特点制作营养丰富、易于消化适合幼儿的饭菜，促进幼儿身体健康。
二、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。
三、严格执行营养卫生要求，把好食物验收关，青菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐餐消毒，熟食加盖，生熟分开，凡已腐烂变质食物不能给幼儿吃，严防食物中毒。
四、搞好厨房的清洁卫生，保持厨房干净、整洁，每天小扫，每周大扫，厨房用具要定期擦洗干净。
五、注意个人卫生，上班要戴好工作衣帽，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。
六、落实食谱计划，坚持按时开餐，做好食物保温工作，做到公私分明，禁止多吃多占现象，团结协作，不断改进服务态度。
七、做好安全工作，防火、防毒、防盗，不出事故。
保育员职责
一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。
二、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。
三、在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。
四、在保健医生和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应。冬季做好防寒保暖工作，定时翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。
五、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。
六、负责进餐前的准备工作和餐后的卫生工作，按时将两点一餐食物送到各班。
七、幼儿大小便弄到身上，要及时处理。
八、每天检查水、电、门、窗、电器等，保证安全，如有问题，及时上报。门卫制度
一、按照规定的时间，及时开、关园门。
二、外来人员必须登记后经允许方能入园。参观来访人员须出示介绍信或有关证件。
三、严禁外来机动车辆进入幼儿园。园属车辆必须停放在指定地点。
四、加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。
五、门卫人员必须监守岗位，切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间，认真做好接待工作，严防幼儿走
合肥工业大学幼儿园工作职责
1、认真贯彻《中华人民共和国教育法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》，规范幼儿园各项工作。
2、搞好合工大教职工子女入园教育工作，解决教职工的后顾之忧，依托合工大，立足现有条件，不断提高保教质量。同时不断扩大服务范围，面向社会招生。
3、强化幼儿园内部管理，加强师资队伍建设，建设建立科学、有效的用工制度和人事分配制度等激励机制，调动广大职工的工作热情和工作积极性，提高教学质量和服务质量。
4、从实际出发，因地制宜地实施素质教育，为幼儿一生发展打下好基础。尊重幼儿身心发展的规律和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，关注个别差异，促进身心和谐发展，促进每个幼儿富有个性的发展。
5、与家庭、社区密切合作，与小学互相衔接，综合利用各种教育资源，共同为幼儿的发展创造良好的条件。
6、为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足幼儿多方面发展的需要，使他们在快乐的童年生活中获得有益于身心发展的经验。
教职工培训制度
一、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓励教职工利用业余时间进修或学习。
二、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。
三、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。每学期组织一次外出参观学习活动。并根据需要有计划的派送教师外出学习。
四、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。
五、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。
家长工作制度 为了提高幼儿教育的整体效能，促进幼儿全面发展，促进幼儿园、家庭、社会教育的一体化，使家长工作做到制度化、系统化，特制订以下家长工作制度。
一、建立健全家长委员会
1．家长委员会由各班教师和家长推荐，选举产生（每班一名），设正副主任各一名。
2．每学期召开家长委员会会议，商讨幼儿园工作，制订工作计划。学年中根据幼儿园工作需要，委员会可随时召开会议。
３．家长委员会应通过各种形式听取并及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议，并协助幼儿园组织交流家庭教育的经验。
4、家委会每年换届一次，换届时间为每年十月中旬。
二、做好家园联系工作。
1．建立家访制度。新生入园前家访，三天不来的幼儿电访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访，并做好记录。
2．建立家长园地，每周向家长公布教育教学内容，宣传育儿小知识。
3．用好《幼儿成长记录》本，每月交流幼儿在园表现，期末对幼儿进行全面评估，写出幼儿评估报告。
4．平时利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。
三、成立家长学校，组织各种形式的家长活动。1．每学期召开一次家长会。
2．每学期开展一次家庭教育讲座活动。
3．每学期开展两次家长观摩或家长参与的半日活动。
4．每学期开展家园同乐活动，如庆祝节日、运动会、春秋游等。
幼儿园安全接送制度
1、请家长在7：30—8：30之间将孩子送到园内。为了孩子安全，入园晨检后请直接把孩子送到老师手中，以防发生意外。
2、下午16：30离园，家长须凭“儿童接送卡”方能接走孩子。委托来接送幼儿的人，应年满十八岁以上。请提前联络老师，将被委托者之姓名、年龄告诉老师。
3、孩子如不能上幼儿园，须事先请假。
4、严格按园规章制度和作息时间行事，不到离园时间不准接孩子。如有特殊情况，必须向门卫说明，经允许方可入内。
5、不带尖锐、小颗粒玩具等不安全物品入园。请不要给孩子戴小挂件和其他饰品，如：玉佩、项链等。
6、“儿童接送卡”是家长及指定接送人接送孩子时的凭证。无卡或忘记带卡者禁止入园。接送卡需妥善保管，若遗失，请第一时间通知幼儿园。
合工大幼儿园消防安全制度
1、幼儿园的消防安全工作本着“防范与未然”的宗旨，由幼儿园安全小组负责。
2、按照消防有关条例，在厨房及各楼道口配置消防灭火器及消防栓，并定期请消防专业人员进行检查，更新。保证各设备使用的有效性和便捷性。
3、由幼儿园消防安全负责人安排，定期对幼儿园的消火栓进行检查，发现并组织响应的消防演习活动。
4、定期检查幼儿园用电线路以及煤气、电器等器材的使用安全，发现隐患及时采取措施，请有关的专业人员进行维修解决。
5、在干燥季节，进一步树立安全意识，加强安全巡查，杜绝消防安全隐患。
6、在各班及食堂、仓库等部门建立安全责任制，由各班教师及各部门负责人主要负责各自的消防安全工作，发现事故隐患要及时向园的消防负责人员汇报，万一发生火灾，首先应迅速组织幼儿按园定的路线进行疏散，严禁组织幼儿参加救火行动。
7、由各班教师负责做好幼儿的消防安全宣传教育工作，严禁幼儿玩火、玩电以及其他易燃、易爆物品，并严把入园关，严禁幼儿带危险物品上幼儿园。
8、有各班的班老师负责做好对家长的消防安全宣传工作，严禁家长在幼儿园内吸烟，或给幼儿购买易燃易爆的物品。幼儿园安全用电管理制度
1、幼儿园内教室、寝室、办公室、食堂及其他公共场所的照明及生活设施的电闸或开关不得出现有裸露电源现象，值班员、教师、保育员每天检查，发现隐患，立即上报排除。
2、教室、办公室内配置的电脑、电视、空调等电器，晚上人离开时必须关闭电源，落实专人负责。室内的灯光要及时关闭。
3、教室、寝室、办公室内一律不准使用“热得快”（取热器）、电炉，对违规者，收缴器材，酌情处罚，图书馆、档案室严禁使用危险性电器。
4、园内各处、室因教学、生活需要而加设电源插座或拉线，必须经园长办公室同意，由专业电工规范操作，未经同意一律不得私拉乱接，以免导致用电隐患。
5、食堂、厕所及有潮气的公共场所用电，必须安装漏电保护器，安装防雾照明灯，并由专业电工定期检查器材设备和灯具的安全性能完好情况，使用排风机必须有完整牢固的安全护罩。
安全责任制度和检查制度
一、建立幼儿园安全工作责任制度。幼儿园内部应层层建立安全责任制度，切实做到层层有目标、人人有责任、事事有人管，横向到边， 纵向到底。
二、加强幼儿园安全组织机构建设，幼儿园都要配备专兼职保卫人员，负责幼儿园日常安全保卫工作。
三、建立完善幼儿园安全工作、安全常规管理制度。幼儿园应对教育教学工作的各个环节提出安全要求，并对园内安全防范重点环节和重点区域加强管理，预防和消除教育教学环境中存在的不安全隐患。
四、建立幼儿园安全工作检查制度。幼儿园每天教师、保育员、值班员、厨师长对班级，大型玩具、食堂进行常规检查，每周一次进行全面检查，特别在假节日应加强重点防范，杜绝事故发生。
五、幼儿园对教育主管、卫生、消防等职能部门在安全督查中发现的不安全隐患，应及时整改，对幼儿园无力解决的问题应及时书面报告主管部门，请示协助解决。
六、幼儿园全工作纳入议事日程，做到与幼儿园计划、同部署、同检查、同评比、同总结。对各种重点安全专项检查，幼儿园书面报告，上报主管教育行政部门。
班级日常安全制度
1、幼儿安全教育“五不”。不触摸各种电器开关；不乱食不乱食花、草、种子、药物、食品；不把小物件衔在口中；不放脏东西和危险品在口袋里；不离开老师。
2、带班时间不得与人聊天，不得离开幼儿；不允许幼儿离开老师的视野。一般情况下不接电话和会见客人。
3、活动前做“三检查”（即检查场地、设备、幼儿情绪、衣着）；“一交待”（向幼儿交代纪律与玩法）；活动时注意观察幼儿活动内容和方式；活动后清点幼儿人数并讲评
4、拿饭、拿水时要打招呼，要躲开幼儿走。刚煮沸的汤和水要加盖放在幼儿碰不着的地方。开饭时，饭菜、汤不烫手才能让幼儿端，饭、菜、汤不能从幼儿头上过。不随便倒开水。
5、幼儿进食时不得谈笑，不得含饭在口中就去做其它事。
6、药品和洗涤水（粉）的保管：①写好名，（幼儿的药品要写好药名和人名，洗衣粉和洗厕精要写好品名放置幼儿拿不到的地方）；②大人的无论什么药都不能放在外面。
7、不让幼儿接触电源开关、刀器、滚水和火。
8、下班前要仔细核对幼儿人数；关好门窗；关掉电器、开关；锁好贵重物品。
9、幼儿受伤后，当班老师要冷静沉着，耐心询问、仔细查看伤口。如果是烫伤要迅速离开热源，是骨折要固定好伤口位置，再迅速护送到医务室处理。
10、发生事故后，要立即报告医生和园长。
幼儿园外出活动和大型活动安全制度
外出和大型活动制度是学校、幼儿园在教育教学活动中举行全校性的集会以及组织师生参加校内外大型活动时的安全管理制度。
1、幼儿园应加强校外大型集体活动的管理。幼儿园组织幼儿参加的社会实践活动、公益活动等各种大型活动应以安全、就近、徒步为原则，提前排查不安全因素，提出预防措施和逃生应急方案。
2、实行大型活动批准制度。幼儿园组织学生到外地或较远地方旅游、参加社会实践、社会公益劳动等大型校外集体活动，应经后勤服务集团同意。
3、幼儿园在外出前应进行相应的安全教育，并配备幼儿园领导和足够的教师带队，必要时应办理相关保险手续。对不安全或安全措施不落实的地方，严禁组织幼儿前往。
4、幼儿园不得组织学生参加商业性庆典、演出等其他活动，严禁组织学生参加超越其年龄、行为能力和自我保护能力范围以外的各类活动，如扑救各类火灾、防汛、防洪等。
5、幼儿园园长有权拒绝任何组织和个人要求学生参加没有安全保障的社会活动。
6、幼儿园集体活动租用的车辆等交通工具，必须是经交通部门对技术性能进行过严格监测后认定合格的专门客运车辆，严禁学校租用证件不全、车况不良及农用车、拖拉机等不符合规定的交通工具。驾驶员必须是持有正式驾驶执照的该车辆的驾驶员，严禁聘用无客运车辆驾驶的司机，严禁超载或超速行驶。
合工大幼儿园教师月考评细则
一、德（55分）
1、政治态度（5分）
按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。（早退、迟到10分钟以上算缺勤，无故缺勤一次扣5分）
2、职业道德（10分）
尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。（恐吓或体罚幼儿造成影响，家长投诉情况属实的一次扣10分）
3、履行职责（15分）
（1）如实准确填写交接班手册。(5分) （2）廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。(5分) （3）节约水电，不开长明灯、长流水。（5分)
4、遵纪守法（25分）
（1）上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网聊天或打游戏等，做与工作无关的事。（5分）
（2）遵守教师仪表、文明职业要求规定。（5分） （3）乱传话，造成同事之间矛盾者。（10分） （4）不将幼儿园财物带出园。（5分）
二、能（185分）
1、日常教学（85分）
（1）按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。（5分） （2）按时上交备课本，有反思。（5分+5分） （3）按时按要求完成教育笔记。（5分）
（4）及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。（5分） （6）开展社区活动，有计划、有材料。（5分） （7）按计划，有准备的进行教学。（5分）
（8）教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理。（5分）
（9）教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。（5分）
（10）按计划开展区角活动，并有记录。（20分） （11）根据教学内容对班级环境进行动态布置。（20分） 注：（1）需上交的各项教学工作未能按时完成每项一次扣2分。不完成不得分，并扣除相应的分值。 （2）（7）—（9）在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。
（3）区角活动抽查一次未开展扣10分，材料不丰富，未根据教学内容更新扣5分。 （4）环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣5分，幼儿参与率未达标扣5分。
2、教学研究（40分）
（1）承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。（25分） （2）参加园内观摩活动和培训学习。（5分）
（3）不当班老师每月1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。（5分） （4）每月听课不少于2次。（5分）
（5）外出参观学习有记录，有汇报、总结。（此项针对外出学习者） 注：（1）按教研组长要求进行教研活动，未完成相应工作或缺勤一次扣5分。
（2）个案记录缺少一次扣5分。 （3）（5）项针对外出学习者，未完成扣10分；完成不得分。
3、保育工作（20分）
（1）晨间、离园热情接待幼儿和家长。（5分） （2）按时开展户外活动。（5分）（抽查一次未进行扣2分） （3）幼儿大、小便在身未及时清理处理。（5分）
（4）督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。（5分）
4、家长工作（40分）
（1）按时召开家长会，进行家访；家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。（10分）
（2）家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。（5分） （3）按时填写发放成长档案，材料丰富，富有个性，能与家长有互动。（10分） （4）利用多种形式开展家长工作，并做好记录。（5分） （5）家长满意度为90%。（10分） 注：（1）家长会、家访、家长助教、家长开放日活动未积极开展，每项扣10分，无材料扣5分。
（2）家联栏未能及时更新，一次扣2分。
（3）成长档案抽查材料单调，内容雷同，无互动扣10分。未完成再扣除相应的分值。
三、勤（20分）
1、出满勤，无病事假。（15分）
2、无迟到早退。（5分）
四、安全（40分） 全月无安全事故发生。（40分）
注：关于“一票否决”：有其中一项者，不参与考评。
1、违反师德，情节严重者。
2、有意不完成教育教学工作，情节严重者。
保健医生考核细则
一、新学年初做好新生的体检、健康登记、预防接种卡收集工作。开学初，向家长了解所有新生成长中的健康状况及特殊病史，防患于未然。。10分
一、负责保健室的日常保健工作安排，能利用微机进行卫生保健数据的记录统计、分析和评价的工作。10分
二、负责幼儿保健资料的收集与整理工作，完善各项保健制度.10分
三、做好幼儿晨检、疾病、传染病的预防工作。凡身体有异常的幼儿，均应留保健室观察，并根据患儿的具体情况采取必要的措施（量体温、送医院、通知家长等）。5分
四、传染病多发季节前，及时准备预防药物，采取各种措施（紫外线灯消毒、药物熏烧、喷洒药水等），提前防患。发现传染病应及时采取隔离、消毒等措施杜绝病势蔓延。凡传染病潜伏期未满但身体看似健康的患儿，杜绝进班。5分
五、协助后勤园长定期召开伙委会，制定食谱。5分
六、负责保育员日常的卫生检查与考核。5分
七、协助后勤园长，参与后勤相关采购工作。5分
八、向家长宣传防病知识，每两周根据本园的实际出一期卫生简报。5分
九、做好计划生育及教职工体检工作。5分
十、对体弱儿、肥胖儿、弱视儿做专案管理，定期对教师、家长指导。5分
十一、按照《规章》规定，对幼儿进行体检，一学期检测身高、体重一次，每学期对幼儿进行全面体检，并做出健康分析，及时统计分析后向每位家长公布幼儿健康分析结果并向家长提出合理化建议。5分
十二、负责购买保健常备药品和所需器械，并负责妥善保管好药品，做好使用的登记工作。5分 十
三、协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度，具体负责全幼儿园的卫生保健工作（20分）
1.做好每日晨检工作，防止幼儿携异物入园，防止发病（传染病）幼儿入园。4分 2.做好每日晨检记录。2分
3.每日检查幼儿午餐、午点情况，并做好记录。2分
4.每日检查保育员工作情况，检查幼儿的毛巾、餐具、茶杯清洁和消毒情况。2分 5.每日检查食堂卫生情况。2分
6.督促和检查全园幼儿进行户外活动。2分 7.每周四提前安排下一周幼儿的食谱。2分
8.能够及时处理幼儿突发事故，情况严重的，及时与班级老师送往医院处理。2分 9.全天对幼儿进行观察记录，如事故登记，传染病登记。2分
保育员考核细则
1.做好本班活动室（2分）、寝室（1分）、盥洗室（1分）、走廊（1分）的清洁工作。共5分
2.按照保健医生的指导严格执行幼儿园的消毒制度，做好每日消毒工作。5分 3.每天早上开窗换气，保持室内空气清新。5分 4.保证幼儿的开水供应。5分
5.每日向食堂报上本班幼儿来园人数。5分
6.做好幼儿的餐前餐后的清洁工作（桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清洁2分、地面清洁2分）。共8分
7.保证所有幼儿的用餐量，让幼儿吃饱。5分 8.负责清洗、分发点心工作5分。
9.负责保管班级的设备，发现损坏或遗失，及时上报。2分 10.每周五清洗玩具。4分 11.离园前做好地面（2分）、茶水桶（2分）、茶杯（2分）、清洁工作。6分 12.每天离园前做好关水（2分）、关电（2分）、关窗（2分）、关门（2分）、开紫外线灯（2分）工作。共10分
13.注意个人卫生和仪表整洁，不使用幼儿物品。5分 14.协助食堂人员，注意饭菜的使用量，不浪费食物。5分 15.每日整理收拾幼儿床铺（6分）、柜面（2分）、幼儿体育器械（2分）工作。共10分 16.幼儿便溺后及时处理，清洗衣物。5分 17.对幼儿态度和蔼，动作轻柔。5分 18.遵守幼儿园考勤制度.5分 保洁员 值班员考核细则
1.负责幼儿园室外环境卫生，每日一早一晚清扫。20分
2.按时打扫会议室、多功能厅、劳作室、阅读室、兴趣班教室。20分 3.每日打扫公用卫生间。10分
4.每日检查园所环境，注意水、电等安全。10分 5.每日晚注意关好大门门锁。10分 6.双休日做好兴趣班的服务工作。10分 7.每日按时倾倒垃圾。10分 8.每日及时上报安全情况。10分
第12篇：工作日志规章制度
工作日志规章制度
1.工作日志规章制度 2.工作日志管理规章制度 3.公司工作日志管理规章制度 4.公司工作日志管理规章制度
1、工作日志规章制度
为了进一步加强企业管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。
一、总经理在每天下班前将当日公司的工作完成情况和次日的工作具体安排必须以电子版的形式发到员工群里。
二、每个员工必须在下班前必须将自己当天的工作日志发到员工群里。
三、每周六由总经理（或总经理安排其他员工）把员工群中本周每天公司工作完成情况整理成word文档，设立专门文件夹在电脑中保存，同时打印成纸质文件长期保存。
四、对于目前尚不具备上网条件的员工，可以继续执行纸质工作日志，每天需交总经理签字。
五、若因加班导致无法完成当天的工作日志必须再次日10点前补齐。
六、员工请假离开前必须先完成当天的工作日志及后续工作的汇报和移交。
七、财务部要每天下班前将当日的支出和收入总和、现有流动资金额，单笔500元以上的支出、收入项目应收账款发董事长qq里。
违反本制度者每次罚款10元，本制度自公布之日起执行。
2、工作日志管理规章制度
一、目的
为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则
1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则
（一）执行方法
1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
（二）管理要求
1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则
1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；
2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
3、公司工作日志管理规章制度
一、目的
推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。
同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和能力。
此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。
二、范围
1.本管理制度适用于各部门经理及以下各层次管理人员、正式和实习期员工。
2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。
三、原则
1.真实性:真实、客观填写《工作日志》相关内容;
2.完整性:保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;
3.简明性:《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列;
4.及时性:《工作日志》当日及时填写;
5.权威性:《工作日志》将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。
四、职责
1.总经理负责:不定期对公司各层次管理人员及员工的《工作日志》进行查阅，确认并提出指导意见;
2.副总经理负责:定期对部门经理及员工的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;
3.部门经理负责:每天对本部门员工以及基层主管的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;部门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并计划下周工作要点;
4.人事行政负责:负责本规定的贯彻执行，定期对各层次管理人员及员工《工作日志》的记录情况进行检查、审阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行情况，对发现的问题及时报总经理并追究相关人员有关责任。
五、应用
1.《工作日志》以电子文档形式完成并上交。
2.各部门员工每天将填写的《工作日志》于每天21:00前交至人事行政部，最迟须在次日上午9:00前交人事行政部，(特殊情况未能及时上交，应向负责人解释原因，并在当天工作日志表中加以说明。);
3.人事行政部每天将收集的《工作日志》交副总经理检查、确认、审阅以及指导;
4.副总经理自行安排对各部门员工工作日志的检查、确认、审阅以及指导工作。
六、管理措施 1.人事行政部对员工的《工作日志》依部门分类、分级、分时间保管，以便于检索和查阅;
2.本管理制度在实施过程中逐步完善。
3.处罚:对于不按时上交《工作日志》且不遵守《工作日志管理制度》者，每次每项处以20元罚款。
人事行政部
4、公司工作日志管理规章制度
第一章总则
第一条、为规范实施目标管理，方便上下级快速了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标和重点工作任务的完成情况，特制度本制度。
第二章管理规定
第二条、填写要求：
（一）工作日志需按公司统一发放的工作日志和规定格式来填写。
（二）工作日志原则上采用每日8小时工作制记录，应当连续记录，写清工作时间和工作内容，应保持记录全面完整、及时真实、字迹清楚、表述准确。
（三）工作日志包括但不限于：当日工作计划、每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，问题的处理，工作总结及心得体会等，即什么时间，什么地点，办了什么事，进度怎样，结果怎样，未完成什么原因等。
第三条、操作细则
（一）工作日志实现逐级检查制度，部门经理对本部门技术员执行天工作检查，批阅：总经理对经理级人员执行月（每月10号前月例会前对上月）检查、批阅。对于检查工作日志发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。
（二）对于未完成的工作要对当前的工作进行描述并继续列入次日工作计划中，以便保证工作的连贯性。
（三）将工作日志表随身携带，以便随时提醒自己工作项目及重点。
（四）工作日志将作为月考核，年度考核依据。
第四条、印制、领取、提交、保管
（一）工作日志由人力资源部负责统一印制。
（二）工作日志由所在部门经理每月统一向人力资源部领取一次。
（三）经理级工作日志每月6日前提交总经办，由总经办统一交总经理审阅，11日返回本人。
（四）工作日志属工作记录，不准随便放置，缺页少页均属扣分依据，每页50元。（缺4页扣一分）不按时上交者罚款200元（罚两次扣一分）。
（五）项目部技术员工作日志由项目部自行保管，年底统一上交总经办存档保管。
第三章监督与管理
第五条、总经办，项目部依据制度对各部门员工执行与落实情况进行监督检查。
第四章罚则
第六条、总经办依据本制度对各部门，根据违规具体情况给予相应的处罚，情节严重者，可向总经理提出违纪的人员开除处罚的建议。
第五章附则
第七条、本制度由总经办附则制订、修改和解释，适合凯隆公司项目部全体员工，经总经理批示下发之日起执行。
第13篇：测报工作规章制度
测报工作规章制度
汪清县气象局
１
岗位责任制
一、测报组长职责：
1． 团结全组人员坚持四项基本原则，开展“两个文
明教育”活动，树立搞好气象测报工作的光荣感和责任感，进行职业职责、职业道德和职业纪律教育，组织和领导全组人员按时保质保量地完成上级规定的各项测报任务。
2． 合理组织分工和安排班次，充分调动全组人员的 工作热情和积极性。
3． 督促检查全组人员严格执行规范及各项规章制 度。
4． 组织业务学习和基本功训练，不断提高全组人员 的技术水平和业务能力。
5． 负责考核测报业务质量和测报人员的工作。 6． 保护好观测环境和场地，组织好仪器设备的安装 和维护。
7． 负责台站档案和气象测报业务技术档案的填写 与核实。
8． 以身作则，起模范带头作用。坚持参加测报值班
（一般不少于全组平均数的三分之二），遇重要任务或复杂天气时要做好组织、指导工作。
二、观测员职责：
1、严格执行技术规范、规定和各项规章制度，按时取准取全第一性气象资料并按规定提供地面气象情报，做好气象情报服务工作。
２
2、从领导，积极完成分配的各项任务。
3、心集体，团结协作，作风正派，实事求是，不弄虚作假。
4、觉地加强精神文明建设，努力学习政治、文化和专业知识，做一个有理想、有道德、有文化、守纪律的气象观测员。
三、预审员（兼职）职责：
1、熟悉地面气象观测规范和有关技术规定，严格按照预审办法认真进行预审原始记录和各种报表，纠正错误，把好质量关。
2、记录预审做到旬清、月结，全面预审，按时报送报表。
3、审出的错情和疑难问题，要一一登记，并在质量分析会上及时分析原因，总结经验教训，认真解决。
4、实事求是，认真负责地对待查询，在收到查询单后五天内查复、订正。
5、观测薄、各类报表、自记纸、值班日记等要按月交资料档案保管员入库。
四、资料、档案保管员（兼职）职责：
1、定时清理各种原始表薄、自记纸和加工整理的资料、档案。记录报表要按时装订，详细登记，分类归档。做到有条不紊，便利查找，负责提供服务。
2、资料保管保证完整无损。做到五防：即放火、防潮、防盗、防鼠咬、防虫蛀。经常认真检查。
3、资料要注意保密，借用要有手续，归还要当面清点，及时入库；严禁擅自更改资料。原始记录不得外借。如有丢失，要查明原因，及时上报。
4、资料保管员工作变动时，全部资料、档案要移交清楚，双方签字，以示负责。
３
五、仪器维修保管员（兼职）职责：
1、编制器材计划，做好器材供应。建立出入库登记制度，帐物清楚。
2、保管好器材，防止丢失、变质和浪费。消耗器材要先到先用。
3、对仪器进行维护保养，发现故障及时排除，做到小修不出站。保证使用仪器合格，运转正常。
4、负责按时撤换和送检仪器，做到使用仪器不超检。
5、当仪器维修保管员工作变动时，全部仪器设备要当面移交清楚，双方签字，以示负责。
六、工作制度
（一）值班制度
1、严格执行规范和各项技术规定，及时准确完成本班各项任务。
2、值班时严守岗位，不擅离职守，集中精力监视天气变化，不做与值班无关的事；不私自代班、调班；保证值班室整洁、肃静，不让无关人员随意进入值班室、观测场。
3、值班期间坚持每小时正点巡视仪器；经常注意云、能、天的变化；遇有疑难问题及时汇报，采取措施，保证记录准确、完整。
4、观测时必须携带观测薄，观测一项，记录一项，不得追记；严禁伪造、涂改，防止缺、漏、早、迟测和缺、漏报等现象发生；记录字迹要工整、清楚，严禁字上改字和橡皮擦、小刀刮。
5、认真校对上一班全部记录，认真填写值班日记。
6、每天必须定点对时，拨正观测所用钟表并上弦。
7、注意观测和积累本地天气变化的一些特征现象，为做好天气预报提供线索。
４
（二） 接班制度
1、值班员要为下一班工作创造条件，提前做好交班的准备；接班员在班前要注意休息，严禁酗酒，按时到达值班室，认真做好班前的一切准备工作。
2、交接班必须严肃认真，当面做好四交接： i、现用的仪器、设备、工具；ii、值班用规范、技术规定、电码、表薄等；iii、本班的天气变化及其特点；iv、下一班要继续完成的工作（特别是预约航危报）和其它注意事项。
3、交接班过程中发生的天气（如有危险天气需编发报）和临时任务（指交接班完毕，双方签字以前需处理的事项），由交班员处理，接班员主动协助。
4、接班员未到，值班员不得离开岗位和中断工作。
5、交接完毕，双方签名，以示负责。
（三）场地、仪器设备维护制度
1、严格执行《关于保护气象观测环境的通知》，保护好观测环境。
2、经常检查百叶箱、风向杆、围栏是否牢固并保持洁白，一般1—3年油漆一次，大风和降雨（雪）以及其他有关天气之后要及时检查清洗仪器。
3、严格执行仪器的操作规程，保证仪器正常运转；现用仪器发生故障应及时排除，保证处于良好状态；超检仪器应及时撤换。
4、损坏仪器要及时查明原因，认真总结经验教训，报告上级业务主管部门。
5、经常保持观测场内整洁，浅草平铺，草高超过二十厘米时，应及时剪割；地温场地要保持裸地，雨后及时耙松；观测场四周在规定距离内不种高杆作物，在围栏上不得爬蔓生植物和凉晒衣物等；沙漠地区要及时清除围栏堆砂。
6、现用仪器设备由白班每天清洁一次，每月按《地面气象规范》规定全面检查清洁维护一次。
7、安装、维护仪器一定要严密组织、保证安全。
５
（四）报表编制和报送制度
1、报表制作要定人、定时、明确责任，做到日清、旬清、月清。
2、报表的字迹、符号要工整、清晰、美观，大小适当，严禁书写怪体字、字上改字和涂、擦、刮、贴。
3、报表必须认真抄校，仔细初复算，严格预审，争取出门合格。
4、月报表应按规定的份数（连同预审单）在次月十日前上报；年报必须在制作前将全年查旬单更正情况复校一次，并于次年三月底前完成上报。
5、不合格要求退回的报表，必须认真重新制作，并于报表收到之日起一个月内完成寄出。
6、凡报送上级业务部门的各种气象记录报表，必须包装牢固，挂号邮寄。
七、业务学习制度
1、业务学习采取集体学习和自学相结合，集体学习每周不少于4小时。
2、学习内容要密切联系业务工作，按照干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，达到“四懂得”、“两熟记”，不断提高技术水平和工作效率。
①懂得各种云的定义，生成原理和大气变化的关系能够正确的识别云状，判定云码。
②懂得各种天气现象的成因与特点，能够准确判断出现的天气现象。 ③懂得各要素计算公式、订正图表的制作原理和方法，能够熟练运用。 ④懂得仪器性能和维修方法，能够正确安装、操作和维修。 ⑤熟记各种气象电码型式和编报规定，能够迅速、正确编码。
６ ⑥熟记各种表薄、气表填写规定和统计方法、苦练算盘（或小型计算器）和字码基本功，能干熟练的编制报表。
3、未达到中专水平者应努力攻读气象中专教材，在一定时期内达到中专水平；已达中专或以上水平者，要不断提高理论基础和实际业务工作能力。
4、业务学习要定期考核，作为测报人员考核的重要内容之一。（具体考核办法由各省、市、自治区气象局确定。）
八、检查制度
1、台站应按照《地面气象观测检查手册》每年进行一次自检。
2、台站自检由站长主持，自检情况记入台站档案的记事栏内，并报告上级业务管理部门。
3、自检中发现的问题要积极采取改进措施，并将改进情况报告上级业务部门。
九、报告制度
1、每年定期向地区业务管理部门分别上报上半年和全年测报工作总结、安排。
2、每月的测报质量考核月报表应与气表---1同时上报地区业务管理部门。
3、每月的电报报量统计表按时上报地区业务管理部门。
4、台站档案变动情况表，于每年结束后的一个月内填写一式三份报地区业务管理部门。
5、不定期专题报告
①典型经验，先进事迹，好人好事。 ②发明创造、技术革新成果。
③台站发生重大问题。如伪造涂改记录、损坏仪器、丢失原始记录资料，安全事故以及场地环境发生重大变化等。
７
第14篇：钳工工作规章制度
钳工管理制度
1、遵章守纪，提高自身素养，不违反规定要求。
2、早班上班时间为7：45，早会7：50；中午饭时间为12：00；5s时间为16：40；三班人员用餐时间为11：30～12：00轮流替换，若每月有二次违反者考核降级。
3、工作安排时能够做到集合，分组站好，听到工作任务项目后，回答一声，对于一些不清楚的可到现场解说。
4、工作中应积极主动配合，加强凝聚力，体现团队精神，服从分配，交待的任务要不折不扣的完成。严禁弄虚作假或隐瞒事实真相，同事之间要团结友爱，相互谅解。
5、在现场维修时，必须注意电焊、气割的残留物，以防溅入胶料中，拆装机器时，零配件要保管好，工作完毕后必须把多余的材料及配件带回钳工房，并清理工作现场。
6、在现场维修设备中，若有贵重零配件需更换维修时，必须报备主管经确认后方可更换新品，并缴回旧品，不可私自以报废处理，对于私自报废者，考核降级，情节严重者交于管理部处理。
7、工作时要服从安排，交代的工作任务要认真完成。现场抢修时，需换班吃饭，用餐后必须及时赶到现场继续工作，以便减少停机时间。
8、工作时不可聚集聊天、看书杂志、离岗、做未安排事项等，特殊情况经上级许可者除外。
9、不准用粘满油污的手接触割具，用完后必须及时关闭氧气、乙炔阀门，并放回指定地点。
10、仓库摆放之零配件未经许可不得乱拿、乱放或错放，每月若有三次违
反者考核降级。
11、共用工具由负责车床人员保管，任何人借用工具必须作好记录，有借
用人签名。若不签名者达到二次考核降级，第三次申戒处分。归还时，车工应检查有无损坏，损坏要及时汇报，对人为性损坏要给予赔偿。
12、工作过的地方或修理完后将剩余配件放回指定地点，电焊机，氧气、
乙炔、氧割具也一样，用好推回盘好，放到指定地点，工作过程中换下空瓶推回指定地点，电焊条应放在专用筒中。在工作现场或卫生区，焊机运输过程中应收好散落焊条。
13、在不需要用的情况下及时关电、水，做到节约能源。
14、员工特殊情况请假必须提早一天以上申请并亲自填写请假单，经班长
签准或有效，对于请病假、丧假、婚假等，可事先电话报备，并于事后补请假单，但须提供相应的证明，否则以事假或旷工处理，未经上级同意私自不上班或请假期间私自延长假期一律以矿工论处。
15、要爱护各种设备和使用工具，把公司的利益放在首位，要严格要求自
己兢兢业业地做本职工作。
以上规定切实执行，对屡教不改者，将呈报管理部依厂规处理。
现场维修保养人员岗位职责
1、每日必须7：50前到位参加集会，8：00之前必须到现场正式开始工
作。
2、每日必须对所负责各责任区的日常点检并作记录，填写二级保养单及
故障报告单。
3、加硫必须保证现场无漏气现象，若有必须及时维修。
4、每日必须检查各自责任者内有无废铁、废料等，并带回钳工房。
5、保养工作必须各自相互配合支援作业。
6、押出维修保养人员必须保证现场无漏水、漏油现象，链轮必须有护罩， 每日必须进行检查，若有人为损坏现象，要及时上报。
7、各自保养人员对各自负责场所（厕所）每天巡检一次，发现故障应及
时维修，无法维修时应上报。
8、现场设备损坏时必须及时抢修，有困难及时向上级汇报，尽量不影响
生产。
9、每月必须对各自所在单位的设备进行润滑加油保养（混炼、押出）， 并做好记录，每月呈报。
10、对各自责任区所保养的设备存在的问题点，有好的建议与改善积极与
领导沟通。
11、上列规定应切实执行；其工作成果将列为个人每月考核基准。
车工岗位职责
1、每日7：50前到位参加集会，8：00之前必须正式开始工作。
2、每日所安排工作必须及时完成，对急活完成不了的必须主动加班完
成。
3、车工必须见单干活，委托书且要有本部门负责主管签字，方可下料进
行加工，不得加工私活，一经发现，申戒一次。
4、每月必须对所缺刀具类提出申请，以便于购买，更好的开展工作。
5、对各自所加工的零配件必须保证尺寸，及配合间隙等。
6、本部门钳工加工小零件，在紧急情况下可先行加工，并以不影响生产
为原则，否则须经由班长同意认可。
7、每日下班前填写好每日工作内容。
8、车工另负责公用工具的保管，参考《钳工股员工守则》管理规定。
三班维修人员岗位职责
1、三班人员必须提前十五分钟交接好，并在相应的记录本上签名确认机
房及车间有无问题，确认无问题后上一班人员方可下班（此项工作由三班负责人执行）。
2、负责人每班必须做好机房的点检工作并作好记录，油压、油温、油位、
一、二级排气压力、注油器、冷却水状况等，发现异常及时维修，并如实做好记录。
3、成员每班必须保证南、北储气罐的卫生及机房卫生，油污禁止往下水
道排放，由负责人监督，若经发现，一律处分，负责人考核降级，此项工作列入班与班之间工作交接重点。
4、早班人员无特殊情况下（现场维修）每日下午2：00—2：30巡检浴
室是否正常。
5、早中夜三班维修人员必须见请修单干活，必须在请修单上注明收单时
间及完工时间，由夜班人员把请修单于次日早晨开会前送至办公室。
6、三班维修人员不在值班室，到现场维修干活必须挂牌作业，每月违反
二次考核降级，三次申戒。
7、每班必须对本班所保养机台5s及是否正常工作，一定要确保每一机篇2：钳工规章制度
钳工车间规章制度
为了加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，特制定以下制度：
一：上班制度 1.按规定时间上下班，不迟到，不早退，不旷工。根据规定：正规打卡，不打卡和打卡不全的没有当日考勤。因公出差漏打卡或其他特殊原因，没有打卡，需向记录考勤人员说明理由以作备注。 迟到半小时罚款15元。迟到一小时罚款30元。迟到两小时以上，扣除半天工资。 （工资以考勤为准）。 2.每月中4天（周日）休班，周日加班的发放当日基本工资的双倍，于4天休班外请假的，每超一天扣除日工资的双倍。（例：本月8天没上班，则4天不扣工资，其他4天扣4x2倍工资。本月10天没上班，则4天不扣工资，4天扣4x2倍工资，2天扣2x1.5倍工资，从高至低类推扣除。）外地出差超过三天以上的，回来后有带薪休班一天。出差后不休班，直接上班的，日工资双倍。 3.除因特别急事或在外患病外，请假必须提前申请，说明原因。病假需出具区级以上医院假条。假条由班组长签字批准交考勤人员保管。如未获批准或没有假条自缺勤者，视为旷工。员工旷工，扣日工资3倍。连续旷工3天以上的一律作辞退或解除合同处理。
二：工作制度 1.工作时间禁止看报纸杂志，打闹，闲聊。 玩手机，接打电话不得超过五分钟，离开工作岗位不得超过二十分钟，违者罚款50元 2.加强现场管理，钻床、磨床、铣床、电焊机、切割机以及共用设备和工具场地谁用由谁及时清理，模具工件摆放整齐，中间通道随时保持通畅，不允许停放任何东西。 3.领用钻头等日常工具签字，每日下班后不用的退还保管，第二天还使用的妥善保管，用完后归还。每个员工领取的工具故意损坏或丢失，按新价赔偿，易耗件以旧换新，如每次清点时易耗件与出库领用数量不符，由该员工自购补齐。暂按此规定，新钻床到位后，工具责任到班组。下班前保证所有工具放在自己的工具柜内，如发现漏放或者不收拾的，次日到办公室罚款单签字，每次扣款50元。 4.严禁违规操作，航车起吊模具必须保证安全，禁止违规操作航车，禁止航车超载吊装，违者罚款500元。 5.因个人原因粗心大意等导致工件报废的，将根据工件价值的30%给予处罚。由于自身原因导致工件二次加工，第一次警告，二次罚款100元。
三：日常防护制度 1.模具上严禁摆放杂物，保持整洁，成品模应做防锈处理，违反规定者罚款10元。 2.上班必须穿公司发放的劳保用品（工作服，劳保鞋），违者一次罚款100元。工作满一年的员工，免费发放劳保服。不到一年的员工，劳保服230元每套(衣服150元，劳保鞋80元）。
四：卫生制度 1.保持院内厕所卫生，每组下班后负责打扫（包括数控班组），每月轮值，厕所内如脏乱差由轮值班组负责清理。 2 .禁止边工作边吸烟，发现一次罚款200元。（吸烟到指定区域）每天有卫生检查人员检查工作场地，在每个班组内发现一个烟头，罚每个班组50元。罚款由每个班组吸烟人分摊。如别的班组将烟头扔到别人的区域内，其它班组应立即告诫，如不听劝告的每次罚款100元。 3.下班前每个班组打扫自己区域卫生，（因加班一天工作超过１２小时的，当天可不清扫卫生，第二天清扫）凡不参与整理清扫工作的，每人每次罚款50元。电线和风管每日下班时及时收回线盘内，否则对该组罚款50元。电线和风管因操作不当造 成破损、断裂的，由班组所有人员照价赔偿。
五：奖励制度 1.对生产技术加工有创新，经公司领导论证，根据实际情况，给予奖励50~500元。 2.工作态度认真，服从领导，每月出勤正常，不迟到，不早退，不怠工连续三个月能按时，按质，按量完成工作，无任何处罚，奖励300元。 3.员工签订3年合同，满1年单位承担保险总额的60%,第2年单位承担保险总额的80%,满3年单位承担保险总额的100%， 满3年工作，继续签订合同后工作满一年的一次性给予3000元工龄奖。其它奖项待满1年后待定。(工作不满一年或违反厂规开除的员工保险由个人全部承担，在保证金和当月工资内扣除.) 解释：除工件报废以及旷工缺勤的罚款，其余罚款全部归各个班组，用于每三个月班组内的员工奖励（参照奖励制度2评选），如罚款不够奖励费用由单位承担。
以上奖罚记录将纳入调薪依据，并将影响年终奖。 烟台市福山区东盛制模有限公司 2013.7.20篇3：钳工车间管理制度
钳工车间管理制度
钳工职位说明
工作内容：
钳工基本操作包括：划线、锯割、锉削、钻孔、扩孔、锪孔、攻螺纹与套螺纹、刮削、研磨、装配与拆卸。
钳工工作主要有三个方面：
1、加工机器所不能加工的表面，如机器内部不便机械加工表面、精度较高的样板、模具等。
2、除加工外，还可以进行机器的装配。
3、对机器或设备进行调试和维修。
岗位职责：
一、负责产品表面的喷砂、抛光、研磨等设备的操作、维护与 日常保养，熟悉设备的性能、基本构造和安全注意事项；
二、服从生产安排进行产品试制及批量生产，按工艺要求完成品批件的表面处理工作；
三、协助分析，处理和解决质量问题，并提出改进方案；
四、按要求填写有关设备和产品的文件和资料，做好生产操作记录、跟踪记录、设备保养记录等各项记录；
五、按模具的加工标准进行模具的研磨工作；
六、保持工作区域的整洁，定时定期的做好废模的清理工作；
七、完成其他质量管理体系方面的工作和委派的其他任务。其它要求：
1、熟悉模具基本结构及配合公差要求；
2、了解线切割、电火花等相关工序的加工原理；
3、工作积极向上，富进取心。
任职资格：
五年以上钳工工作经验，从事玻璃模具研磨至少一年以上的工作经历。
钳工安全操作规程
1、操作前，应按照规定穿戴好防护用品。如：使用电动工具必须戴绝缘手套。
2、所用工具必须完好、可靠，不能使用有裂纹、带毛刺、手柄松动等不合要求的工具。使用操作必须严格遵守工具的安全操作规程。
3、起动设备前，应检查安全防护装置、连接螺栓、电路导线、润滑油量、气压管道及各控制开关是否完好，并空载试车良好才能投入工作。使用操作必须严格遵照设备的安全操作规程。
4、设备上的电气线路或器件发生故障，应由专业电工修理，不能自行拆卸或改动内部的电气接线。
5、操作中要注意周围设备、人员及自身的安全，防止工具挥动脱落、工件滑落以及铁屑飞溅造成的意外伤害。特别是两人合作工作时，要注意协调。
6、使用台虎钳夹持工件，只能使用钳口最大行程的三分之二，不能用管子套在手柄加力或用榔头敲击手柄加力。工件必须放正夹紧，虎钳上不能放置任何物品，避免操作时滑落伤人。
7、使用榔头加工操作，应先检查榔头是否松动、手柄有无断纹，确认无安全隐患才能使用。使用操作时，动作要协调，挥动要稳、落点要准。注意与周围物体、人员的距离，防止意外事故的发生。
8、使用扁铲、铳子加工时，不能对着人操作，避免铁屑崩出伤人。
9、使用锉刀工作时，推锉要平，压力和速度要均衡，回拖要轻。锉刀不能当榔头、撬棒或铳子使用。
10、锯削加工时，工件必须夹紧，锯条安装要注意方向、松紧要
适当。操作锯口应靠近钳口，压力和速度要均衡，避免锯条折断或工件滑落伤人。
11、功丝、套丝或铰孔操作时，工件与工具要对正、对直，用力
要均匀，防止刀具因受力不均折断。
12、钳工台应整洁、加工工具及工件应放置有序。钳工台不得作
铁砧使用。
13、清除工作台面的铁屑，必须使用工具清扫，不能用手刨、嘴
吹，避免意外事故的发生。
14、工作结束，必须清洁工作场地，工具、工件要归纳放置到规
定的位置，并填写工作记录。
工作要求：
1、熟悉设备的名称、型号、规格、性能、结构和传动系统，设备的润滑系统，使用规则和维护保养方法；
2、常用工、夹、量具的名称、规格、用途、使用规划和维护保养方法；
3、常用刀具的种类、牌号、规格和性能；刀具几何参数参切削性能的影响；合理选择切削用量，提高刀具寿命的方法；
4、常用金属材料的种类、牌号、力学性能、切削性和切削过程
中的热膨胀知识，金属热处理常识；
5、常用润滑油的种类和用途，常用切削液的种类、用途及其对表面粗糙度的影响；
6、机械识图、公差配合、形位公差和表现粗糙度的基本知识；
7、钳工操作、装配的基本知识；
8、确定零件加工余量的知识；
9、钻模的种类和使用方法；
10、刮削知识、刮削原始平板的原理和方法；
11、研磨知识、磨料的种类及研磨剂的配制方法；
12、废品产生的原因和预防措施；
13、模具相关工种一般工艺知识；
一、技能要求：
1、使用和维护保养自用设备；
2、选用和维护保养自用的各种工、夹、量具；
3、各种刀头、钻头的刃磨，刮刀、錾子、样冲、划针、划规的淬火和刃磨；
4、看懂零件图、部件装配图，绘制简单零件图，正确执行工艺规程；
5、一般工件划线基准面的选择和划线时工件的安装；
6、根据工件材料和刀具，选用合理的钻削用理；
7、一般工件在通用，专用夹具上的安装；
8、正确执行安全技术操作规程；
9、做到岗位责任制和文明生产的各项要求。
二、抛光技能：
1.能比较熟练的利用抛光工具，基本熟知各种砂皮、油石等常用工具的性能和作用。
2、能掌握抛光用料的选用，对一般工件进行抛光。
3、能熟知熟用抛光工具，能掌握抛光要求，了解抛光质量对注塑产品的影响。
4、能运用抛光工具，对比较复杂的工件进行抛光，能对有镜面要求及有关特制镜面的工件进行抛光。
三、知识：
1.专业知识：熟悉抛光用具，了解抛光质量与产品的关系。
2、玻璃模具知识：抛光工作流程，部门职责。
四、经验：
六个月以上的工作经验，能完成标准要求的工件抛光。
模具部抛光组新进员工培训计划
一.思想观念及课内管理规定教育(课内管理数据,含制作流程教育) 二.掌握第三视角法,了解课内图面之识图方法; 三.熟练掌握三角函数的换算、运用; 四.掌握模具各组件的名称和作用(同模具课模具组件教育数据) 五.了解常用材料之特性及用途; 六.抛光的基础知识; 6.1抛光工件加工之目的; 6.2作业环境之认识; 6.3抛光器具之认识(含治工具) 6.4砂粒工具之精度认识; 6.5依产品区分抛光精度之要求;篇4：『原创』钳工车间5s管理制度内容
钳工车间5s管理制度内容
为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订5s管理制度，本制度适用于公司所属区域(包括生产车间、仓库、办公室、公共场所等)的5s管理现场。
一、定义
中国6s咨询服务中心指出现场5s管理制度：是指企业运营过程中的安全管理制度与5s定置管理制度的整合。
二、包括 2.1、整理：区分要用的和不用的物品，不用的物品彻底清除掉。 2.
2、整顿：需用物品依规定定位、定量摆放整齐、并标识清楚。 2.3、清扫：清除责任区域的杂物、脏污、并防止污染的发生。 2.
4、清洁：将上面3s实施的做法彻底化、制度化、规范化、并维持成果。 2.5、素养：养成依规定行事、从心态上养成好习惯。
三、职责 3.1、行政部负责检查及统计 3.
2、“5s管理检查小组”负责每天对各区域进行检查管理并负责评分。
四、操作程序 4.1、现场管理（暂行）标准 4.1.
1、整理： 4.1.1.1、所属区域内无不用的物品。 4.1.1.
2、所属区域不用物品的清除，并按规定地点放置、标识和定期处理。 4.1.2、整顿： 4.1.2.
1、所属区域的物品（包括毛坯、零部件、半成品、成品、合格品、不良品、待检品、返修品、模具、铜粉等）均有明确的放置位置，并按规定位置整齐放置、标示清楚。 4.1.2.2、各区域的工具、工装（包括办公用具、生产工具、维修工具、测量工具、夹具、工具箱、办公桌、办公椅、风扇、推车等）均有明确的放置位置，并按规定位置整齐放置。 4.1.2.
3、各区域的文件资料（包括政策制度、文件、通知、标准、图纸、各种报表、记录表及档案等）均按规定整齐放置，且为最新有效版本。 4.1.2.4、各区域所用的劳动工具（包括扫帚、拖把、畚斗、抹布、桶等）须按规定整齐放置。 4.1.2.
5、各区域通道无物品堆集、保持通畅。 4.1.3、清扫、清洁： 4.1.3.
1、各区域所使用的设备、器具及工装夹具等表面无污垢、积油、积尘、并亮丽。 4.1.3.2、区域内地面无杂物、纸屑、积尘、积水（油）。 4.1.3.
3、区域现场的区域线、定置线保持完好、明亮。 4.1.3.4、各种作业记录（包括设备点检表、产品测试记录、工艺卡、工艺质量记录、原始凭证、日报表、统计表、报表等）均按时记录，且记录须规范、准确。 4.1.3.
5、各区域每周至少进行一次大扫除。 4.1.4、素养： 4.1.4.
1、全体员工必须养成良好习惯、自觉按规定开展现场管理活动。 4.1.4.2、各车间主管、项目经理应按规定对本辖区内进行自查、并指导培训所属员工按要求进行现场管理活动的开展，逐步提高员工素质。 4.1.4.
3、各片区班组长、主管、车间主任随时检讨本辖区的现场管理效果，组织全员逐步把5s活动向前推进，提高现场管理水平。 4.2 实施方法 4.2.1、各责任单位根据本5s管理制度的要求，成立“现场管理小组”。并由该小组对现场进行检查、巡视和现场评判及解释工作。 4.2.
2、确定检查范围，根据各单位实际情况来编制检查现场区域范围。确定各单位区域的完整性和检查的有效性。区域的划分可绘制平面图方式。检查人员根据该图来判定责任单位。 4.3、检查、评比及考核管理规定： 4.3.
1、公司巡查由“现场领导小组”每日一次对各区域进行检查，对不符合项下发整改通知书责令其限期整改。 4.3.2、公司现场领导小组组织的巡查结果和完成情况，均以排行榜形式公布于众。 4.3.
3、评比： 4.3.3.1 “现场管理领导小组”每日根据各区域巡查结果及不符合项的整改情况进行书面总结上报总经理、行政部备查。 4.3.4、考核： 4.3.4.
1、每月被评为优秀部门的：车间建制奖励主任200元、班组建制奖励班组长100元（含仓库；其它不足10人的班组，则奖励班组长50元）。 4.3.4.2、考核内容20条，标准计分按150分制（如考核内容不涉及本单位的分值将加在其它内容上）。 4.3.4.
3、每天考核一次（星期天除外），考核结果于第二天上午10:00前分别上报给总经理和行政部，行政部每天汇总一次,并呈报给董事长核备。 4.3.4.4、每月成绩统计：总分=每次考核打分之和；平均分=总分/考核次数。 4.3.4.
5、行政部和总经理每月对现场管理的奖罚情况和存在的问题要书面总结，于次月6日前报董事长。 4.3.5、检查内容 4.3.5.
1、各类机械设备有日常维护保养，无污垢，无锈蚀。重要设备每日有做点检工作并认真填写《设备点检表》。 4.3.5.2、各种产品及其它物品无混放、混装、分类清楚，摆放整齐，有防尘措施，有堆放高度要求限1.5米以内的产品严禁超高堆放。 4.3.5.
3、各类物品、存放产品和在制品有检验试验状态标识，不合格品的必须隔离。 4.3.5.4、茶水桶、转运车、空托盘、空铁桶（框）、扫帚及其它清洁工具有固定地点摆放， 无乱丢乱放现象。 4.3.5.
5、货架、材料架、箱、柜上的材料、物品摆放是否整齐，无尘埃，有无标识。 4.3.5.6、工具、量具、检具、刀具、计量器具、仪器仪表、劳动保护用品无乱丢、乱放现象保管良好，仓库必须建好台帐备查。 4.3.5.
7、车间、仓库有划分定置管理区域，黄线清楚、通道畅通。在没有得到许可的情况下，不得把本区域的物品置于它处。所有物料均有定期盘点，标识清楚，帐、物、卡保持一致。 4.3.5.8、车间、仓库、办公室角落有清理。墙壁、门、窗、卫生间、无乱贴、乱挂，干净清洁。 4.3.5.
9、办公桌整洁，各类文件、资料、台帐、表单，应摆放整齐、无乱涂乱画、保管良好。 4.3.5.10、各责任区室内、外地面干净，无散落产品、纸屑、油污、零件、垃圾等。 4.3.5.
11、室内外垃圾桶有固定地点摆放，无垃圾溢出，下班后，必须关空调、关机器、关电扇、关灯、关水和关门窗。 4.3.5.
12、室内外临时摆放的物资产品须有标识、放置整齐，不阻碍通道。 4.3.5.
13、卫生责任区无杂物，地上无油污、积水、砂石、垃圾，保持干净。 4.3.3.
14、工作时间里，必须穿工作服，工作态度良好，不得做与工作无关的事，不得打游戏、看小说、打磕睡等。 4.4、奖惩办法： 4.4.
1、优 秀：月平均得分在90分以上（含90分）的单位为优秀单位，公司予以奖励。奖金设置：车间建制200元，班组建制100元（含仓库；其它不足10人的班组，则奖励班组长50元）； 4.4.2、合 格：月平均得分在70 ≤ x ≤ 90分的单位为合格单位，公司对其不奖不惩； 4.4.
3、不合格：月平均得分不足70分的单位为不合格单位，第一次口头警告；第二次下发整改通知书责令其限期整改；第三次还未整改的，则对车间级罚主任200元，班组级罚班组长100元。 4.4.4、各部的奖罚由行政部长书面通知财务部执行，同时通知得奖或受罚单位知悉。 4.4.
5、考核小组在考核过程中不得擅自降低打分标准或舞弊现象,如有该情况的行政部则对现场管理小组进行处罚。第一次口头警告； 第二次罚200元。 4.4.6、在考核过程中发现不合格项，立即下发限期整改通知书限期整改，如没有在规定期限内整改的，对相关部门责任人第一次罚款200元；第二次罚款500元。 4.4.
7、对连续三个月考核结果不达标的部门，对其责任人处以500元的罚款。 4.4.8、每月对检查各单位检查情况及奖罚情况须及时在黑板报上公告。 注意事项： 文库来源于生活，如果您觉得我们中心介绍的文库对您有所帮助，请您点击页面左下角的【分享】给我们一个小小的肯定，如果怕下次找不到我们的文库，请点击页面右下角的【收藏】本篇文库，欢迎热爱生活的小伙伴们关注我们的百度文库，我们会继续努力，向大家介绍更多实用的管理经验。篇5：钳工实训室管理制度
钳工实训室管理制度
一、实训室管理人员岗位职责
1、树立为教学第一线服务的思想，做好课前、课中、课后各环节的场地、设备、工具等装备工作。因准备工作不足而影响实训课程，将按教学事故处理。
2、努力学习，以提高业务能力。熟悉新购设备的性能，使用方法。
3、积极参与实训室建设。验收、保管和维修设备，填写、登记，保管设备仪器，工刀量具登记卡，做到帐物相符；办理设备、工刀量具的报损，报废手续。
4、督促学生保持实训室的整洁，并做好安全防火和日常清洁卫生工作。
5、每天必须巡视实训室的门窗、水电关闭情况，发现问题应及时处理、遇有重要事宜应及时报告室主任。
6、对设备进行每周未下班前1-2小时的维护、保养工作。每批实训期完后，应安排半天以上时间进行维护保养工作。
7、依据财产管理登记卡及各类帐册、每季度对所属设备、工刀量具进行盘点一次；并将盘点情况、存在问题及改进意见报室主任。
8、确保实训室管理制度的全面贯彻执行。
9、完成室主任交办的其他工作任务。
二、实训指导教师岗位职责
实训是职业教育的关键环节，培养学生动手操作能力，是实训教师的基本任务。
1、进行实训教学，必须认真撰写《实训课学期训练计划》，并根据实训课训练计划的课题、内容、进度，与实训管理员一起做好课前、课中、课后各教学环节的设备，工刀量具等各项准备工作。
2、按训练计划的要求，认真备课。备课内容包括：实训目的，课题名称，授课主要内容，课题要求，方法，程序，时间分段及对学生的要求等。在教学中注意培养学生观察，分析，处理问题的能力。
3、认真做好学生实习分组安排和轮换程序；保证学生有足够动手操作机会。
4、实训课开始时，实训主讲教师应先检查学生出勤情况，预习情况，进而讲解实训的内容、要求、方法及注意事项。实训进行时，认真组织教学，采取严格的安全措施，确保机器设备及人员的安全。
5、实习结束时，应会同管理员检查清缴设备、工刀量具，并做好记录。
6、下课时，安排学生做好设备的日常保养工作及室内的清洁卫生工作，协同管理员检查安全、防火设备，关好门窗、电灯、风扇、水闸等，杜绝各类事故发生。
7、指导教师应会同实训室管理员按课时安排做好各项教学准备工作。若因准备工作不足而影响生产实习课时，将区分不同性质、程度，岗位职责，按教学事故处理。
8、积极参加教研活动，参与教学改革、制作，改造教学设备，编写教材，撰写论文，提高实训教学质量。
三、材料、低值品、易耗品管理规定
1、本管理办法所定的材料、低值品、易耗品是指：
材料：在实训过程中改变形状或性质的劳动对象。
低值品：凡不够固定资产标准 (即价在800元以下者)也不属于材料范围的用具。
易耗品：经过
一、二次或多次加工使用的劳动对象直接消费的物资，为玻璃器皿、元件、易损零配件等。
2、计划采购：
⑴、每学期开始时及学期中期各实训室将下一学期教学所需的物品，填报“物料申购计划表”，由实训中心汇总审查后报校领导审核。
⑵、临时急需价格在 100元以下物品由实训室申报后并经教务主任审核后由总务处批准采购。 ⑶、在采购中必须“货比三家”，应尽可能集中择优采购。
3、入库领用：
⑴、物品入库前必须由保管员验收，办理入库手续，验收时发现问题应立即根据有关规定向供货或运输单位提出，及时办理退、换、赔、补手续。
⑵、物品应用时由各实训室填写出库单，经教务主任签字后在保管员处办理出库领用手续。 ⑶、领取低值、易耗品必须以旧换新。
⑷、对贵重稀缺物品和应用性强的物品，领用应从严审批。
4、保管使用：
(1)、所采购的必须指定专人负责保管，做到不锈、不烂、不漏、不变质。 (2)、必须建立物品帐目，做到帐物相符，帐账相符。 (3)、各实验室用的材料和易耗品，要建立登记手续，包括收、发、消耗记录，贵重材料要严格控制用量。
四、学生实训守则——“十要、十不准”
十要：
1、要穿符合安全要求的衣着，女生长辫要盘起来。
2、要提前五分钟进场。
3、要按教师分配的岗位工作。
4、要认真听教师讲解，仔细观看教师操作。
5、要严格遵守安全操作规程，集中注意力，确保人身和设备安全。
6、要保质保量按时完成生产实习任务。
7、要爱护设备、工具和量具，节约材料和水电。
8、要互相关心，团结友爱。
9、要保持实训室整齐美观。
10、要按时下课，做好卫生，关好水、电、油的开关或阀门，关好门窗。
1、不准穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋。
2、不准迟到、早退、请假要办手续。
3、不准窜岗、大声喧哗、嘻笑打闹。
4、不准顶撞教师和师傅。
5、不准动与本次实习无关的设备。
6、不准假公济私，干私活。
7、不准私带工刀量具、零件及各种材料出实训室。
8、不准叫别人或代别人做实训、考核工件。
9、不准乱丢、乱放工具、乱拿别人工具、材料。
10、不准吸烟、随地吐痰、丢果皮、杂物。
五、钳工安全技术操作规程
1、严格遵守学生实训守则“十要、十不准”的规章制度。
2、加工工件时(尤其是錾削)要互相照应，防止意外事故发生。
3、不准擅自使用不熟悉的机器和工具，设备使用前要检查，发现损坏或其它故障要立即停止使用。
4、加工工件产生的切削，需要清除时要用刷子或钩子，不准用手直接清除，更不准用嘴吹，以防伤害手指或眼睛。
5、使用电器设备时，须严格遵守操作规程，防止触电。如发现有人触电，不能慌乱，应立即切断电源进行抢救。
6、使用钻床时，应注意以下事项： ⑴、工件夹装必须牢固可靠。钻小件时，应用工具夹持，不准用手拿着钻。
⑵、使用自动走刀时，要选好进给速度，调整电子行程限位块。 ⑶、钻头上绕有长铁屑时，要停车清除。禁止用嘴吹，用手拉，要用刷子或铁钩清除。
第15篇：组织部工作规章制度
组织部工作规章制度
一． 总则
为了更好的完善组织部工作，加大组织部工作力度，提高组织部成员素质及工作能力，保证组织部成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使组织部各成员管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到组织部各成员管理有章可循，有据可依，促进10本环更好发展，特制订本管理条例。
二．组织部内部人员职能
部长职能：部长是组织部主要负责人，掌握组织部总体工作方向，保证本部及年级组织工作的整体性、统一性，依照组织部总职责负责本部成员的日常工作安排，指导和督促部内的总体事务。
干事职能：1.遵循部长的各项安排，协助部长进行日常工作及学生的评优奖先和考评工作； 2.组织计划并安排不定期的支部会议，做好班级学生档案本的记录与整理； 3.组织团员教育活动，引导同学思想积极向上靠拢；4.收集关于支部建设的工作方法和思路，在组织部例会上进行讲解； 5.在日常工作中，通过谈话等方式等，要对本团支部的每位同学要有具体详细的了解，并做好谈话记录及对其的客观评价，部长会进行不定期的检查；6.做好本人阶段性工作计划和总结，以及日常工作记录；每月30日，将自己在本月所做的工作简单分条总结，上报到部长处，部长做好记录，作为干事考核评定加分的部分依据；
7、在日常工作中应积积极提出具有创造性的意见，建议；更好的完善本部门的职责和制度。
三．日常行为规范
1、严格遵守校纪、校规；
2、组织部各成员要坚持原则，保持较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，有全心全意为同学们服务的思想；
3、极力维护本部门的形象与利益，个人行为不得有损本部门形象；
4、组织部各成员必须服从上级的正确安排，认真执行上级的各种决议，并按质量的完成上级下达的各种任务；
5、在组织部的日常工作中，一定要做到认真，仔细，不马虎大意；与工作的关系，学习上勤奋努力，做到学习工作两不误；
四．会议与考勤
1.为了及时、准确、有效的管理年级组织部工作，定为每两周召开一次例会（不包括临时事务性会议），每次会议由组织部干事轮流做好会议记录；
2．参加会议者不准无故缺席，若有特殊情况需向组织部长请假，会后主动了解会议情况，保证本支部工作顺利开展；
3．有无故缺席者，如实记入会议记录，累计到2次时，视情节轻重给予相应处理，并酌情扣除个人量化分数。
六．奖惩
组织部以奖惩为手段，鼓舞先进，鞭策后进。对在支部建设方面及组织部有突出贡献的干事，将在综合测评中进行加分奖励。
为把组织部建成一个有组织、有纪律、有影响力的部门，更好的配合环艺委员会的各项日常工作，各位干事及部长对本条例应认真对待，严格遵守。
10本环组织部
2013年12月10日
第16篇：小学教科研工作规章制度
疃里镇中心小学教科研工作规章制度
为全面提高教育教学质量，优化师资水平，根据学校教育科研与教学改革工作的需要，特制定本条例。
第一部分：教科室的工作职责
教科室是校长直接领导下的教育研究机构，它与学校的教导处、德育室并行，负责管理学校的教育科研工作，向校长负责，它所布置的工作任务是行政性的，全校的教职工应认真执行。
其主要职责是：
一、制定和实施学校的教科研工作计划，收集国内外教科研、教学管理工作的情报，为校长决策提供信息和依据，为提高教师的教科研水平服务。
二、开展对学校课堂教学动态和改革方向的研究与指导工作，编拟学校课程教材改革方案和校本课程标准，并指导改革的实验与推广。研究与编写教育的教学资料，汇编教学、教改经验和动态资料;负责研究拟订与课程教材改革相配套的教学软件建设计划和相应的学具、教具标准。
三、对学校教育教学质量进行分析，对课程教材方案实施的情况进行调研，并提出对策和建议;研究并承担学业评价的改革与实施工作，指导各学科教学和教师教育教学研究，承担教学、教改经验的总结和推广工作。
四、积极开展教育科研和教改实验，建立对教育教学有较大现实意义的课题组，组织各教研组、课题组认真开展教科研活动。
五、收集教科研成果并进入档案。为教师考核、职称评定，为推荐骨干教师、学科带头人、特级教师提供准确详实的事实材料。为校长对教师作出客观、公正的评价提供依据。
六、组织教师学习国内外先进的教育教学理论，转变教育观念，探索现代教学模式和教学规律，不断提高教学质量和改革效率。开展教师继续教育和校本培训工作。
七、主持学校现代技术教育工作，推动多媒体辅助教学的开展和运用。
第二部分：教科研制度
1、领导定期研究和亲自承担课题制度。学校领导每学期要针对教科研工作进行三次例行研究，要亲自承担或参加一项课题的研究。
2、校内教科研组织和网络制度。
成立有主管领导负责、有专职和兼职人员组成的教科室;建立顾问团和教科研骨干队伍，骨干队伍由教研组长、省级、市级、县级和校级重点课题负责人组成。教科室下设校级优秀教育科研与教学改革实验成果评审委员会。
3、教科常规工作制度。
(1)学校有近期、远期科研工作计划。近期：(学期、学年科研工作计划); 远期：三年以上科研规划。
(2)教科室负责对校级以上课题的管理，具体检查计划的实施情况。
(3) 编辑学校教育科研与教学改革实验成果集和编发教科研简报。
4、履行各级教师职责，承担和参加科研课题制度。所有教职员要承担或参加一项科研课题，开展课题研究.
5、教研组长承担科研课题制度。
教研组长和年级组长要亲自承担本教研组和年级组的科研课题并将本组课题加以分解，合理分工给本组教职员，并负责本组各子课题的管理。
6、课题的申报、认定制度。每项课题的承担者首先要向教科室申报，然后由教科室对各项课题进行认定。
7、教科室对各课题组提供服务与指导、进行验收评奖。由教科室负责对各项课题组提供服务与方法指导，举办科研方法讲座，发放教科研信息。
教科室负责对各项校级以下课题的验收与评奖。
第17篇：营销经理工作规章制度
服务业营销经理工作规章制度
BT新幻觉夜店策划管理公司 营销经理上班18：30点钟，准时开例会，下班时间（订房散房）结束可以下班。
1、经理每周星期天5：30参加营销部培训会，培训营销人员的全面工作（资料由营销部提供）了解情况，解决事情。
2、营销经理或人员打折权由营销总监代打折（打折后不低于房消费价），赠送总金额不得超过总业绩的10%，超过部分的70%由本人买单。（以上打折和赠送只限各组营销经理订房）
3、经理按公司制度执行工作，制止有非法行为，例如安排他人出台、吸毒、赌嫖、打架、卖淫、偷盗行为，发生者自负法律责任。
4、经理必须以公司利益去工作，提高营业额，提高订房数，根据经理的工作能力、素质，公司采取淘汰制。
5、经理的工作程序：
（1） 每组最少稳定12个优秀营销人员，填写表格，身份证、暂住证复印件各一份，照片两张，押金300元（服务满3个月辞职退回）
（2） 经理要求营销人员上岗将一律穿裙子，高跟鞋，随身物品必须寄存，禁止带包、衣物、香烟进包房，发现者罚款处理。
（3） 经理带台不能超过8人，必须排列队伍，走廊不允许大声喧哗，不许吸烟和吃口香糖，如查发现按罚款处理。走进包房经理必须先做到面带微笑，问候客人（先生，晚上好，欢迎光临……），当客人退台时，营销人员应礼貌的向客人敬礼并说谢谢，排队整齐面带微笑退出，严禁经理强硬安排客人不满意的营销人员。
（4） 经理个人订房、散房，其他经理在没被邀请的情况下，不得私自访客，如邀请的情况下，不得超出10分钟，被投诉者罚款处理。
（5） 公司散房轮房时，以前厅部通知营销经理去安排营销人员轮房，严禁不经过咨客总台私自轮房或带房，违者处罚。
（6） 经理和营销人员不允许在包房未经客人同意乱点东西，更不能把包房的东西带到外面去吃或送其他人。
（7） 经理必须做到与客人介绍场所情况，娱乐内容，主动和客人交换名片，或主动陪同客人参观场所。每天下午应与客人电话联系，主动订房。 （8） 经理应该带台公平，了解营销人员的特长，例如讲英语、日语，音乐有特长的，会喝酒的，发挥她们的特长，迎合客人的需求。
（9） 经理严格要求营销人员的订房，规定营销人员每月一人订3间房，未定到的按罚款处理，多订包房给予奖励，每月评出前三名，根据罚款的金额给予奖金。 （10）经理安排好营销人员后，要进行巡房工作，了解客人的需求，督促营销人员的服务工作，提醒营销人员促销工作。经理主动向客人敬酒以示友好沟通感情。 （11）经理如果遇到挑台的客人，经理必须做到耐心、热情的工作，达到客人满意为止。
（12）经理必须做到订房散房结束时在场配合好公司买单，并要求营销人员与本人把客人送到楼梯口，并热情特邀请客人下次光临。
（13）其它部门的订房，经理在没被邀请的情况下，拒绝进房，被邀请的经理在包房不能超出10分钟，买单时不能在包房，违者处罚。
（14）经理之间应做到团结友爱，在场所不得有打架、吵骂行为，配合好每个部门的工作，服从领导的安排，爱护公物，认真完成每一天工作。违者处罚。 （15）经理必须高素质的上岗，不许讲脏话，服装整齐，礼貌用语，尊重公司每一个人，要有良好的职业道德敬业的工作。
（16）禁止经理强行向客人索要小费，如果接到投诉，违者处罚，严重者开除；禁止拿过小费的营销人员再讨小费，如果接到投诉，处罚经理。
第18篇：司机工作管理规章制度
司机工作管理规章制度
1.目的
为了明确司机工作职责，特制订本制度。
2．依据
公司员手册
3．范围
司机
4．内容
4.1公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通管理的规章制度，安全驾驶车辆，并遵守本公司其他的规章制度。
4.2司机必须遵守公司的作息时间，不迟到、不早退。
4.3公司所有车辆归仓管统一管理，司机出车由仓库管理统一安排。
4.4司机必须保护好随车工具，不得损坏和丢失。
4.5司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的主要部件，每月至少用半天的时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
4.6出车前要例行检查的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来要检查存油量，发现存油量不足一格时，应马上到办公室领取加油卡加油后归还加油卡。
4.7司机发现所驾驶的车辆有故障时，要立即检修，不会检修的要立即向主管人员汇报，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致的维修经费）。
4.8车辆修理所需零件的购买，必须事先请示主管领导同意后方可购买，否则费用不予报销。
4.9司机对自己所开车辆的各种证件的有效性进行检查，出车时，一定要保证证件齐全。
4.10出车在外或出车回来的时候，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车，司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
4.11晚间出车时，司机要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车。
4.12司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括违章或证件不全），违章造成的后果由当事人负责。
4.13上班时间内司机未被派车，应随时在司机室等候出车，不准随便乱窜其它办公室，有要事需要离开司机室时，要和主管领导打招呼。
4.14下班后，应将车停放在厂区内并将钥匙交给仓管，不准私自用车。
4.15司机未经主管领导同意，不得将自己驾驶的车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶，任何人不得利用公司车辆学开车。
4.16司机在执行运输任务时，必须按行车单所指定的时间、地点运输货物，及时将货物送至客户或物流公司，并开好单据并签字带回。
4.17 严格按照公司指定物流发货，控制物流费用，了解新的合适物流公司，能准时、有效并降低费用发货给公司带来效益的给予一定的物质奖励。
2011年1月1日
第19篇：高等学校实验室工作规章制度
第一章
总则
第二章
任务
第三章
建设
第四章
体制
第五章
管理
第六章
人员
第七章
附则
第一章
总则
第一条
为了加强高等学校实验室的建设和管理，保障学校的教育质量和科学研究水平，提高办学效益，特制定本规程。
第二条
高等学校实验室（包括各种操作、训练室），是隶属学校或依托学校管理，从事实验教学或科学研究、生产实验、技术开发的教学或科研实体。
第三条
高等学校的实验室，必须努力贯彻国家的教育方针，保证完成实验教学任务，不断提高实验教学水平；根据需要与可能，积极开展科学研究、生产试验和技术开发工作，为经济建设与社会发展服务。
第四条
实验室的建设，要从实际出发，统筹规划，合理设置。要做到建筑设施、仪器设备、技术队伍与科学管理协调发展，提高投资效益。
第二章
任务
第五条
根据学校教学计划承担实验教学任务。实验室要完善实验指导书、实验教材等教学资料，安排实验指导人员，保证完成实验教学任务。
第六条
努力提高实验教学质量。实验室应当吸收科学和教学的新成果，更新实验内容，改革教学方法，通过实验培养学生理论联系实际的学风，严谨的科学态度和分析问题、解决问题的能力。
第七条
根据承担的科研任务，积极开展科学实验工作。努力提高实验技术，完善技术条件和工作环境，以保障高效率、高水平地完成科学实验任务。
第八条
实验室在保证完成教学或科研任务的前提下，积极开展社会服务和技术开发，开展学术、技术交流活动。
第九条
完成仪器设备的管理、维修、计量及标定工作，使仪器设备经常处于完好状态。开展实验装置的研究和自制工作。
第十条
严格执行实验室工作的各项规范，加强对工作人员的培训和管理。
第三章
建设
第十一条
高等学校实验室的设置，应当具备以下基本条件：
（一）有稳定的学科发展方向和饱满的实验教学或科研、技术开发等项任务；
（二）有符合实验技术工作要求的房舍、设施及环境；
（三）有足够数量、配套的仪器设备；
（四）有合格的实验室主任和一定数量的专职工作人员；
（五）有科学的工作规范和完善的管理制度。
第十二条
实验室建设、调整与撤销，必须经学校正式批准。依托在高等学校中的部门开放实验室、国家重点实验室的建设、调整与撤销，要经过学校的上级主管部门批准。
第十三条
实验室的建设与发展规划，要纳入学校及事业总体发展规划，要考虑环境、设施、仪器设备、人员结构、经费投入等综合配套因素，按照立项、论证、实施、监督、竣工、验收、效益考核等“项目管理”办法的程序，由学校或上级主管部门统一归口，全面规划。
第十四条
实验室的建设要按计划进行。其中，房舍、设施及大型设备要依据规划的方案纳入学校基本建设计划；一般仪器设备和运行、维修费要纳入学校财务计划；工作人员的配备与结构调整要纳入学校人事计划。
第十五条
实验室的建设经费，要采取多渠道集资的办法。要从教育事业费、基建费、科研费、计划外收入、各种基金中划出一定比例用于实验室建设。凡利用实验室进行有偿服务的，都要将收入的一部分用于实验室建设。
第十六条
有条件的高等学校要积极申请筹建开放型的国家重点实验室、重点学科实验室或工程研究中心等实验室，以适应高科技发展和高层次人才培养的需要。
第十七条
高等学校应通过校际间联合，共同筹建专业实验室或中心实验室。也可以同厂矿企业、科研单位联合，或引进外资，利用国外先进技术设备，建议对外开放的实验室。
第十八条
凡具备法人条件的高等学校实验室，经有关部门的批准，可取得法人资格。
第四章
体制
第十九条
高等学校实验室工作，由国家教育委员会归口管理。省、自治区、直辖市、国务院有关部委的教育主管部门负责本地区或本系统高等学校实验室工作。
第二十条
高等学校应有一名校（院）长主管全校实验室工作，并建立或确定主管实验室行政机构（处、科）。该机构的主要职责是：
（一）贯彻执行国家有关的方针、政策和法令，结合实验室工作的实际，拟定本规程的实施办法；
（二）检查督促各实验室完成各项工作任务；
（三）组织制定和实施实验室建设规划和年度计划，归口拟定并审查仪器设备配备方案，负责分配实验室建设和仪器设备运行经费，并进行投资效益评估；
（四）完善实验室管理制度。包括：实验教学、科研、社会服务情况的审核评估制度；实验室工作人员的任用、管理制度；实验室在用物资的管理制度；经费使用制度等；
（五）主管实验室仪器设备、材料等物资，提高其使用效益；
（六）主管实验室队伍建设。与人事部门一起做好实验室人员定编、岗位培训、考核、奖惩、晋级及职务评聘工作。
规模较大的高校，系一级也可设立相应的实验室管理岗位或机构。
第二十一条
高等学校实验室逐步实行以校、系管理为主的二级管理体制。规模较大、师资与技术力量较强的高校，也可实行校、系、教研室三级管理。
第二十二条
实验室实行主任负责制。高等学校实验室主任负责实验室的全面工作。
第二十三条
高等学校可根据需要设立实验室工作委员会，由主管校长，有关部门行政负责人和学术、技术、管理等方面的专家组成。对实验室建设、高档仪器设备布局及科学管理、人员培训等重大问题进行研究、咨询，提出建议。
第五章
管理
第二十四条
实验室要做好工作环境管理和劳动保护工作。要针对高湿、低温、辐射、病菌、噪声、毒性、激光、粉尘、超净等对人体有害的环境，切实加强实验室环境的监督和劳动保护工作。凡经技术安全和环境保护部门认定不合格的实验室，要停止使用，限期进行技术改造，落实管理工作。待重新通过检查合格后，才能投入使用。
第二十五条
实验室要严格遵守国务院颁发的《化学危险品安全管理条例》及《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关安全保密的法规和制度，定期检查防火、防爆、防盗、防事故等方面安全措施的落实情况。要经常对师生开展安全保密教育，切实保障人身和财产安全。
第二十六条
实验室要严格遵守国家环境保护工作的有关规定，不随意排放废气、废水、物，不得污染环境。
第二十七条
实验室仪器设备和材料、低值易耗品等物资的管理，按照《高等学校仪器设备管理办法》、《高等学校材料、低值易耗品管理办法》、《高等学校物资工作的若干规定》等有关法规、规章执行。
第二十八条
实验室所需要的实验动物，要按照国家科委发布的《实验动物管理条例》，以及各地实验动物管理委员会的具体规定，进行饲育、管理、检疫和使用。
第二十九条
重点高等学校综合性开放的分析测试中心等检测实验室，凡对外出具公证数据的，都要依照国家教委及国家技术监督局的规定，进行计量认证。计量认证工作先按高校隶属关系由上级主管部门组织对实验室验收合格后，委所属院校的实验室，由国家教委与国家技术监督局组织进行计量认证；地方院校的实验室，由各地省级政府高校主管部门与计量行政部门负责计量认证。
第三十条
实验室要建立和健全岗位责任制。要定期对实验室工作人员的工作量和水平进行考核。
第三十一条
实验室要进行科学管理，完善各项管理规章制度。要采用计算机等现代化手段，对实验室工作、人员、物资、经费、环境状态等信息进行记录、统计和分析，及时为学校或上级主管部门提供实验室情况的准确数据。
第三十二条
要逐步建立高等学校实验室的评估制度。高等学校的各主管部门，可以按照实验室基本条件、实验室管理水平、实验室效益、实验室特色等方面的要求制定评估指标体系细则，对高等学校的实验室开展评估工作。评估结果作为确定各高等学校办学条件和水平的重要因素。
第六章
人员
第三十三条
实验室主任要由具有较高的思想政治觉悟，有一定的专业理论修养，有实验教学或科研工作经验，组织管理能力较强的相应专业的讲师（或工程师）以上人员担任。学校、系一级以及基础课的实验室，要由相应专业的副教授（或高级工程师）以上的人员担任。
第三十四条
高等学校的实验室主任、副主任均由学校聘任或任命；国家、部门或地区的实验室、实验中心的主任、副主任，由上级主管部门聘任或任命。
第三十五条
实验室主任的主要职责是：
（一）负责编制实验室建设规划和计划，并组织实施和检查执行情况；
（二）领导并组织完成本规程第二章规定的实验室工作任务；
（三）搞好实验室的科学管理，贯彻、实施有关规章制度；
（四）领导本室各类人员的工作，制定岗位责任制，负责对本室专职实验室工作的培训及考核工作；
（五）负责本室精神文明建设，抓好工作人员和学生思想政治教育；
（六）定期检查、总结实验室工作，开展评比活动等。
第三十六条
高等学校实验室工作人员包括：从事实验室工作的教师、研究人员、工程技术人员、实验技术人员、管理人员和工人。各类人员要有明确的职责分工。要各司其职，同时要做到团结协作，积极完成各项任务。
第三十七条
实验室工程技术人员与实验技术人员的编制，要参照在校学生数，不同类型学校实验教学、科研工作量及实验室仪器设备状况，合理折算后确定。有条件的学校可以试行流动编制。
第三十八条
对于在实验室中从事有害健康工种的工作人员，可参照国家教委（88）教备局字008号文件《高等学校从事有害健康工种人员营养保健等级和标准的暂行规定》，在严格考勤记录制度的基础上享受保健待遇。
第三十九条
实验室工作人员的岗位职责，由实验室主任根据学校的工作目标，按照国家对不同专业技术干部和工人职责的有关条例规定及实施细则具体确定。
第四十条
实验室各类人员的职务聘任、级别晋升工作，根据实验室的工作特点和本人的工作实绩，按照国家和学校的有关规定执行。
第四十一条
高等学校要定期开展实验室工作的检查、评比活动。对成绩显著的集体和个人要进行表彰和鼓励，对违章失职或因工作不负责任造成损失者，进行批评教育或行政处分，直至追究法律责任。
第七章
附则
第四十二条
各高等学校要根据本规程，结合本校实际情况，制定各项具体实施办法。
第四十三条
本规程自发布之日起执行。****年12月15日印发的《高等学校实验室工作暂行条例》即行失效。
第20篇：教科研工作规章制度(万能)
教科研工作规章制度
第一章 总则
为加速我校的教育现代化建设，坚持“科研兴校”战略，发挥教育科研工作对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践的关系，使教育科研工作规范化、制度化和科学化。进一步调动、保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，特制定本规章制度。
第二章 机构及人员
1、学校成立教育科研工作领导小组： 组 长：马小红 副组长：刘少帅 成 员：虢晓玲 田芳
2、教科研领导小组主要职责 （1）、抓好学校教科研队伍建设。
（2）、领导学校教科室开展科研工作，审议和修订校教科研工作规划、计划，督导和协调教科研有关活动安排。
（3）撰写校教科室关于学期教科研工作总结汇报，以及课题研究工作汇报。
（4）、督促教研组、教师开展课题研究，把课题研究不断引向深入。
（5）、指导教科室做好课题成果的鉴定工作，组织开好每年一次的课题成果评定交流会，组织好每学期一次课题研究汇报活动。 （6）、指导教科室做好课题成果推广工作。
（7）、组织指导干部教师开展教科研理论与方法的学习；每位组员每学年至少搞一次教科研讲座；组织外请专家教授来校进行科研讲座或学术交流。
第三章 教研活动制度
为更好地组织我校各种教育教学科研的学习交流活动，通过举行讲座、教研组学习、印发学习资料、网络、参加上级组织的有关活动及进行校内外的交流等形式，组织教师学习国内外先进的教育教学理论，转变教育观念，探索现代教育模式和教育教学规律，促进我校的教育改革，特制订以下制度。
1、学校每月举行各种讲座。通过讲座进行教育新理念的学习、教育新课程改革的介绍、教科研经验的推广等。
2、教研组学习活动。各教研组每月组织一次学习，可以是理论学习，也可以讨论学习一些教科研的经验成果等。每次活动做到有计划、定时间，且要认真选定内容、定主讲人、定讨论题。
3、校内交流。每学期进行一次全校性教科研交流，对我校的课题（专题）研究、教育教学论文及其它教科研工作进行交流。使大家在交流活动中互相学习、互相启发、有所认识、不断提高。
4、对外交流。与上级教科研部门保持联系，争取教科研工作的指导。
积极参加教科研活动，认真承担活动任务。与兄弟学校教科室经常联系，加强信息沟通和工作交流。不定期请有关专家、领导、名师来我校举办教科研讲座，进行教育实验工作指导。同时经常走出去或者通过网络，学习人家的教科研经验，以促进我校教育科研工作向着正规、科学、深入的方向健康发展。
5、充分利用网络服务器ftp进行教科研的学习指导和交流，运用现代信息技术对我校的教科研工作起到积极作用。
第四章 课题研究管理制度
一、选择课题
1、教师根据自己的实际情况，结合日常教学工作，选择适当的课题。
2、学校科研室根据教育改革的需要，每学期列出部分课题指南，可供教师选择。
二、课题立项
1、本校教职工均有资格向校教科室提出课题申报意向，原则上每学年组织一次课题立项活动。
2、学校科研室根据立项原则确定部分课题为校级课题，在校级课题中推荐部分课题申报区级、市级及国家级课题。
3、各立项课题必须填写申报表，交校科研室保管。
三、过程管理
1、校科研室管理的课题范围是校级课题和以我校名义申报的各级各类课题。
2、课题负责人全面负责课题研究的各项工作。
3、课题组长要组织教师研讨，收集资料，及时记录科研工作的进展情况以及研究体会，按月向校科研室汇报。
四、课题结题与鉴定管理
1、凡符合结题条件的课题，由课题负责人向校教科室递交《课题研究结题报告》，由校教科室负责鉴定工作。
2、校级以上课题由上级教科部门给出鉴定。
3、课题的成果形式有教育科研论文、教育专著和教育产品，学校有权对成果进行合理的管理和推广。
五、课题组学习
1、学习形式
（1）专题学习。课题主持人在组织召开会议之前，要明确（邀请或指定）主讲人，落实好学习的具体内容。
（2）课题研讨。课题主持人在组织召开会议之前，明确研讨的主要内容，并及时通知教科室。
（3）专题咨询。课题主持人在组织召开会议之前，针对课题实验过程中遇到的具体问题，提前通告教科室，由教科室就实验教师提出的问题进行解释，并帮助制定解决的方案。
（4）情况汇报。每月各课题实验小组要对课题实验情况进行汇报。 （5）经验交流。各课题组要认真总结课题实验过程中积累的经验，相互进行交流。会议的时间、地点、程序由教科室统筹安排。 (6)自学。科研室提供资料供教师学习研究。
（7）成果展示。及时整理课题实验中形成的阶段性成果，向实验教师介绍成果研究的方法、价值及成果研究的过程。
2、学习纪律
（1）学习期间，所有实验教师要专心倾听别人发言，并做好记录。 （2）每月课题实验小组要集体学习至少一次，学习效率高，有实效，不迟到、不早退。
（3）学习期间，要听从教科室的安排，虚心求教，提高学习效率，人人争先发言。
（4）积极参加教科室举办的各种形式的教科研学习活动，对在活动中表现突出的课题组或实验教师进行表扬。
六、教育科研专项经费管理
1、校科研室划出一定经费作为立项课题研究用。教科室监督经费的使用，课题结束或中止时，由课题负责人向教科室书面报告经费的使用情况。上级部门拨发的课题经费归学校统一安排使用。
2、课题经费必须精打细算，专款专用，并严格遵守财务制度。课题负责人应及时向科研室汇报经费的使用情况。
经费使用范围为：
（1）购置课题研究必需的书刊资料； （2）调查、测试、文印等费用；
（3）课题论证、研讨、鉴定、评审等小型会议费用； （4）调查研究的差旅费； （5）奖励经费。
3、若发现课题组有经费使用不当、研究工作不得力的现象，学校科研室有权停止经费拔发和取消该项课题的权利。
第五章 教科研成果展示制度
为浓郁教科研氛围，充分调动每一位教师参与教科研活动的积极性，特制定本制度，搭建展示平台。
1.申报单位个人、组室均可，小组可以是教研组，也可以是课题组，还可以教师之间自由组合。
2.申报时间距活动时间提前一个月。
3.展示形式：教育教学方面的优质课、活动、讲座、参与性的沙龙等。
4.由申报主体向教科室提交《申报表》，教科室筛选协调后统筹安排。
第六章 教育科研成果奖励与推广制度
⒈学校教育科研成果评选在学校教科研领导小组领导下进行，由教科室具体安排。
2、学期内根据学校要求获得的教学能手、教学论文、金点子、教学创新等案例、公开课等获国家、省、市、区级别奖的，分别加3分、2分、1分、0.5分。（多篇可累计加分，最高3分；同一篇获多层奖的只记最高级别的。）本学期获得上学期教学成果证书的，按规定计
入本学期该项目考核
⒉凡我校教师申报立项并列入校及以上规划的个人或集体教科研课题，在计划时间内完成课题研究，经课题管理部门验收以后，即可以参加评选。
⒊参加评选的课题研究成果，采取教师个人申报和研究组推选的方法，课题成果不限报。
⒋学校教科研领导小组对申报评选的成果应从指导思想、学术价值、研究方法和社会效益等方面进行全面综合评价。
⒌参加评选的成果、课题应是学校教育教学改革和发展中急待解决的问题。研究成果应有独立、创新的风格，符合教育规律，有一定推广价值，资料详实，数据准确。
⒍评选出来的成果，由教科室负责做好存档工作，并编印成果集，在全校推广。
⒎对评选出来的成果按学校有关奖励方法实施奖励。
