推荐第1篇：学生会招新策划书
xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
（六）联系电话
（七）学生会网站
网址：http://www.daodoc.com
四、招新流程
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）在学生会官方网站www.daodoc.com 上发布招新信息，同时也可以在西电好网（www.daodoc.com ）等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓
1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，B楼，C楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
（1）9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
（4）9月14日上午9：00，招新工作正式开始。
（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试（具体面试安排在下一部分）。
（7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（8）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。
（11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
（12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
（13）办公室负责招新表的发放和统计工作。
（14）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
（15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
（1）14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。
（2）14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
分组如下：
第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队
第二组：文艺部 体育部 外联部
第三组：学术部 宣传部 网络部
第四组：报社 广播站 记者团
具体面试时间安排如下：
10：00——11：00 第一组
11：00——12：00 第二组
12：00——13：00 第三组
13：00——14：00 第四组
14：00——15：00 第一组
15：00——16：00 第二组
16：00——17：00 第三组
17：00——18：00 第四组
18：00——19：00 第一组
19：00——20：00 第二组
20：00——21：00 第三组
21：00——22：00 第四组
（3）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
以下是对面试阶段工作的要求：
（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（7）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
（11）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
2、时间
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天气的处理预案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：
（1）与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓
1、2号楼的2楼大厅内。
（2）如果（1）无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。
（3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。
（4）如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
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一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在系领导的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动，
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一有志进入系学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：2010年9月28日中午十二点前将申请书以班级为单位交与辅导员开始招新报名；9月30日下午4:30进行面试。
2、面试地点：主教楼409号教室。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席领导，负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真做好宣传。积极做好招新宣传工作。办公室负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部
门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告（若有改变，另行通知）。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与面试的人员名单。
六、录用指导
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金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为了保证校团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象
2011届新生
（二）招新要求
秘书处
秘书处是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和调研三个板块。
招新要求：
1、工作积极热情，办事严谨负责；
2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；
3、不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神（有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑）。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨。
三、招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
（一）前期宣传
(二)报名面试阶段
1.报名部分
2.面试部分
（三）审核确定人员名单
（四）召开新一届学生会成立大会
五、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
a)各部门要按照校团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
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四川工业科技学院院团委学生会
主办：四川工业科技学院学生处 承办：四川工业科技学院团委学生会
招 新 策 划 书
1
一、招新目的及意义：
1.学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳更多优秀的人才，更好的促进学生会的发展。
2.通过严格的选拔，严格把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都有具有足够高素质的后，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新要求：
1.招新对象：14级全体新生 2.招新要求：
1) 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；
2) 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳； 3) 具有一定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的大政方针； 4) 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力； 5) 学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用； 6) 具有一定的创新能力；
7) 具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组
靠拢。
三、招新内容：
1. 学生会迎新宣传；
2.学生会招新动员大会（全体在校部门负责人员开会）；3.学生会招新统一报名，填写申请表； 4.学生会招新面试初选； 5.笔试复选；
6.工作会议级相关人员调配部门；7.学生会成立大会。
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四、招新具体流程：
1.学生会迎新宣传：
1) 在学校足球场门口张贴2A纸制宣传海报，让新同学能了解到学生会的招新信息；
2) 因暂时不能确认招新时间，在宣传海报上附上招新信息公布QQ群，让新同学加入并发布权威信息保证院团委学生会人才的不流失；
3) 群内学生会各部门负责人员必须加入，方便新生咨询相关部门信息，了解学生会情况；
4) 在群内公布领取申请表的时间，笔试时间等信息；
2.学生会招新动员大会（全体在校部门负责人员开会）：
大会内容：
i.大会时间：待定 ii.大会地点：待定
iii.大会对象：在校部门负责人员 iv.大会主讲：学生会主席及各部部长
v.大会内容：全面分析学生会现状，决定各部门招新人数，人
员调配规则，其它细节问题。
3.学生会招新统一报名：
依然采取统一招新报名填写申请表，各部门各自面试的方式进行招新。这样可以减少挤压的工作量，方面通知报名者，并且各部更加了解自己部门的特点，以便与实现部员和部门的双向选择。但在最终决定各部门成员时，可以根据了解部员的意向的基础上，实行调配。
1) 招新宣传形式： i.ii.
利用海报的形式告知校学生会招新的信息；
利用QQ群这种网络方式向新生提供各部门咨询，这样可以
更好的让新生详细的了解部门职能，让新生加入合适的部门，实现自己更好的发展； iii.iv.在学院贴吧发布招新信息，发帖进行宣传； 在足球场设置报名点，报名填写申请表。
2) 要求： i.ii.海报内容简练，达到宣传效果即可；
宣传海报在多个地点张贴，安排人员在各公寓楼、宣传栏及学校人流量大的地方张贴宣传海报，摆放宣传板； iii.QQ群里的各部门负责人必须认真解答新人的所有问题。
3) 时间：待定 4) 报名具体流程： i.9月
（时间待定）日早上12：10，由负责人统一安排工作人员搬运一定数量的桌椅到篮球场，搬运之前统计好桌椅的数目； ii.招新时间，持续1-2日，根据时间而定！
备注：招新时间一定要提前，宣传力度一定要大，要凸显出学生会和一般社团的不同之处，提前招新以保证部员质量。
4.学生会知识考核，及学生会招新初选；
1) 考试目的：
考核学生会宣传材料的基本内容（学生会基本知识、学生会各部门文件等），不在于考核部员们的应试能力，只在乎有意向加入学生会的各同学是否真正用心准备（机会只给真正干实事，有准备的人）。
2) 考试对象：所有报名学生会新生。 3) 考试时间：待定 4) 考试地点：待定
5) 考试资料：考试资料会早招新报名时，随报名表发放；同时，印
4
制一定数量的考试资料放于学生会办公室，应招者需要可以在值班时间来办公室领取。 6) 考试流程： i.前期准备：
① 考试教室申请，前期宣传：
② 复印试题，并将其存放在学生会办公室。考试前一个小
时在将试卷取出。
ii.考试具体安排：
① 各部通知新生考试的时间和地点，要求考生入考场坐在
自己的位置上待考。
② 考试结束，停笔起立，离开考场。监考人员收好试卷和
答卷。
③ 由各部门负责出卷子，统一批改试卷。最后统一开会总
结各部门情况。
④ QQ群公布通过初试的学生名单；通知进入复试的同学进
行复试。
5.学生会面试，及按调配部门；
新生根据自己意向选择部门进行面试，所有面试者通过者，进行笔试，笔试通过者，则正式进入学生会工作，学生会有权对成员部门进行调整。
1) 9月
（时间待定）日，将在教学楼，进行简单的布置，将其分区域，分部门，方便进行面试； 2) 面试严格打分，防止徇私舞弊。 3) 面试内容：
i.简单自我介绍（不超过两分钟）； ii.应招者回答评委的问题；
iii.对应招者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试； iv.面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
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5）面试阶段工作的要求：
i.各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排；
ii.各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应招者一视同仁，公平公正，对每个应招者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；
iii.如果某部门在时间段内没有完成该部门应招者的面试，可以通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留； iv.如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
6）审核确定人员名单
i.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团；
ii.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记； iii.最后开会决定最终结果！ 6.学生会新部员培训：
活动形式: 在招新结束的几周内，每周定期开展关于学生会必要工作技能，学生会理论培训。并有针对的组织一些考试，通过考核（学习态度、成绩等）进行调整和进一步的筛选。
7.学生会全体大会大会
1) 开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作；
2) 以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
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推荐第5篇：学生会招新策划书
xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
（六）联系电话
（七）学生会网站
网址：http://www.daodoc.com
四、招新流程
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）在学生会官方网站www.daodoc.com 上发布招新信息，同时也可以在西电好网（www.daodoc.com ）等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓
1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
（1）9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
（4）9月14日上午9：00，招新工作正式开始。
（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试（具体面试安排在下一部分）。
（7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（8）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。
（11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
（12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
（13）办公室负责招新表的发放和统计工作。
（14）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
（15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
（1）14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。
（2）14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
分组如下：
第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队
（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
（11）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
2、时间
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天气的处理预案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：
（1）与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓
1、2号楼的2楼大厅内。
（2）如果（1）无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。
（3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。
（4）如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
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学生会招新活动策划书
一、活动目的
为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
二、组织单位
主办单位：
承办单位：工商管理系团总支学生会
协办单位：学生会各部门
三、举办时间、地点
1、举办时间、地点(待定)
四、报名条件
惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。
五、招新规则
1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)
六、主要内容
1、招新前期准备
时间：新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)
宣传：
1新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。
2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。
3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。
大学学生会招新策划书
一、招新目的(略)
二、招新细则
(一)招新对象
0 9级新生
(二)招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
(五)招新时间及地点
时间：
地点：
(六)联系电话
三、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
2、要求
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
3、时间
4、其他可行性措施
如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名初阶段
1、具体流程
报名部分
(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。
(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。
(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。
(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
(2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
(5)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
(6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
面试部分
面试内容
① 简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。
以下是对面试阶段工作的要求：
(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。
(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。
(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
(三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
(四)召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工
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学生会招新策划书-学生会招新策划
书
摘要：招新策划书生会体育部二一年月日院学，面试过程面试分为初试和复试，做简短的自我介绍时间控制在分钟以内，面试办法面试分为初试和复试，四活动宗旨为团总支学生会注入新鲜血液使团总支学生会发展更好。以下是小编整理的3篇最新学生会招新策划书范文，欢迎参阅！
学生会招新策划书2016-08-20 05:00:25 | #1楼
招 新 策 划 书生 会 体育部 二○一○年6月18日院 学
一、招新目的：
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。
2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席提前两周向学校场
地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试
时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：
1、做简短的自我介绍；
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；
3、要求回答一个事先准备的问题；
4、自由交流。
复试:根据先前的留用的新委员名
单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员。
七、召开新一届学生会成立大会：
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
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xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁
校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
招新时间及地点
联系电话
学生会网站
网址：http://www.daodoc.com
四、招新流程
1、具体流程
宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
在学生会官方网站www.daodoc.com 上发布招新信息，同时也可以在西电好网等访问量比较大的网站上发帖进行宣
传。
海报内容新颖，形式多样化。
宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓
1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对
招新活动进行进一步地宣传。
报名面试阶段
9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
9月14日上午9：00，招新工作正式开始。
工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试。
晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解
学生会工作。
体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
办公室负责招新表的发放和统计工作。
广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。
14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
分组如下：
第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队
如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
2、时间
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天气的处理预案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：
与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓
1、2号楼的2楼大厅内。
如果无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。
在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张
贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。
如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。
审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。。
召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
医药健康学院团总支学生会招新计划书
一、招新目的
为了保证我院有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现团总支学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证团总支学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现面向2014级新生广招团学干部。
二、招新领导小组
1、指导老师：张朝登、肖亚聪
2、学生指挥：
3、策划：医药健康学院团总支学生会秘书部
三、招新原则：公平、公正、公开择优录取。
四、招新细则
1、招新对象：医药健康学院2014级新生
2、招新要求：
承认团总支学生会规章，自觉遵守
团总支学生会各项规章制度。
思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。
有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的组织能力和有良好的心态。
具有团队合作精神，能够主动积极向组织靠拢。
3、招新人数：
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行之前，应将初步计划招新人数上报秘书部。
4、招新形式：
各班级派发申请表，在26号中午12点半之前将申请表交到指定地点进行登记报名，之后各部门进行人数统计，分别进行面试，面试合格者经1个月试用期方可进入团总支学生会。
5、招新时间及地点：
时间：第一轮第二轮
地点：
6、前期宣传：辅导员协助在各班级进行宣传，
24、25号摆摊宣传。
五、面试阶段
进行面试当天各部门提前到相应的教室进行简单布置，方便进行面试。
评委由各部门部长和代理正副部长
组成，采取评分的形
式取其平均分，高分者入选。
当天晚上6：00开始进行面试，共12个部门，分为7个组，每两个部门一
个组，每个组一个教室，其中文娱部因招新人数多为1个组，实践部因单数也为1组，分区域进行面试，到9：30结束。面试以其签到顺序排队等
候。
分组如下：
第一组：秘书部、外联部
第二组：组织部、生活部
第三组：学习部、宣传部
第四组：纪检部、爱心团队
第五组：体育部、《笺香园》文学社
第六组：文娱部
第七组：实践部
面试分两轮：
第一轮：进行粗略筛选
①两分钟自我介绍
②应聘者回答评委的问题
面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限
第二轮：精益求精
可不拘于问问题的传统方式，采取玩小游戏等新的面试方法来考察其
真实能力
六、面试阶段的工作要求
各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交申请表时，
通知其在相应的面试段时间内准时到相应的面试地点面试。
各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公
平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可通知应聘
者
在该部门下个面试时间段再来，或者通过增加面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员滞留。
如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人员相对较少
时，可根据招新表选择一些相对适合的应聘者采取征求意见确认的办法，安排其到报名人数较少的部门面试，具体听从负责部门的意见。
如果遇到突发事件和特殊情况，及时向指挥和秘书处协商解决。
各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各
部门人选名单，并上报秘书部。
七、工作人员安排：
每个部门两个工作人员布置会场和维持会场秩序，协助签到、安排面试者进入教室。
医药健康学院团总支学生会
二零一一年九月十五日
xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会
干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，
合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
招新时间及地点
联系电话
学生会网站
网址：http://www.daodoc.com
四、招新流程
1、具体流程
宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
在学生会官方网站www.daodoc.com 上发布招新信息，同时也可以在西电好网等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
海报内容新颖，形式多样化。
宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓
1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
广播站利用在信远楼的广播室安
排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
报名面试阶段
9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
由负责人安排在竹园餐厅东门前
组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
9月14日上午9：00，招新工作正式开始。
工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试。
晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。
体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
办公室负责招新表的发放和统计工作。
广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。
14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
分组如下：
第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队
第二组：文艺部 体育部 外联部
第三组：学术部 宣传部 网络部
第四组：报社 广播站 记者团
具体面试时间安排如下：
10：00——11：00 第一组
11：00——12：00 第二组
12：00——13：00 第三组
13：00——14：00 第四组
14：00——15：00 第一组
15：00——16：00 第二组
16：00——17：00 第三组
17：00——18：00 第四组
18：00——19：00 第一组
19：00——20：00 第二组
20：00——21：00 第三组
21：00——22：00 第四组
面试内容
① 简单自我介绍。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
以下是对面试阶段工作的要求：
各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
各部门面试人员严格按照时间安
排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
2、时间
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天气的处理预案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：
与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓
1、2号楼的2楼大厅内。
如果无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。
在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。
如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。
审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。。
召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
活动前言：
金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2014届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校学生会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液
的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新对象
12级新生
三、招新时间及地点
时间：2014年9月26日—9月28日
地点：
四、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。
~ 26 ~
五、招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由学生会组织进行面试，笔试，无领导小组，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
六、招新数量
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团
七、岗位设置
各部门干事
八、招新流程
前期策划宣传
1、具体流程
宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
利用微博的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
2、宣传要求
海报内容新颖，形式多样化。
宣传海报在多个地点张贴，安排人
~ 27 ~
员在创业街、食堂、以及各栋宿舍的消息栏张贴海报进行前期宣传。
在微博上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月26 日——9月28日
4、其他可行性措施
9月20日——9月24日，如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
如果条件允许学生会各部门可自行印刷一些宣传单向新生发放，对招新活动进行进一步地宣传。
报名阶段
9月26日早上7：30，由负责人统一安排值班人员从校学生会办公室搬运一定数量的桌椅到一食堂门前，搬运之
~ 28 ~
前统计好桌椅的数目。
设置部长特约咨询处，由各部长负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
9月26日上午8：30，招新工作正式开始。
工作开始后，值班人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
应聘者可以在值班人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，要及时通知应聘者进行面试。
晚上18：00，由负责人负责，将桌椅搬回校学生会办公室，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
次日工作安排同上，如有变动，听
~ 29 ~
从主席团安排。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
值班人员负责看管桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
组织部安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。
纪检部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作和负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
办公室负责招新表的发放和统计工作。
宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
~ 30 ~
如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
面试阶段
各部门以实际情况安排面试时间和地点。
九、综合评定
审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。。
召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的部长和副部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家
~ 31 ~
团结合作，从而更好地服务广大同学。
十、活动经费
十一、组织单位
主办单位：
策划、承办单位：
协办单位：
2014年学生会招新策划书
金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2014届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为了保证校团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大
~ 32 ~
学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
招新对象
2014届新生
招新要求
秘书处
秘书处是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和调研三个板块。
招新要求：
1、工作积极热情，办事严谨负责；
2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；
3、不需要很强的专业知识技能，
~ 33 ~
但要具有上进、求实的精神。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨。
三、招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
前期宣传
报名面试阶段
1.报名部分
2.面试部分
审核确定人员名单
召开新一届学生会成立大会
五、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
a)各部门要按照校团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)各部门要发挥自己部门的优势
~ 34 ~
全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
~ 35 ~
推荐第9篇：学生会招新策划书
篇1：最新学生会招新策划书
一、活动目的
为了践行我院坚持学工并举、崇尚实用的办学理念以及明德、博学、求真、致用的校训；为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
二、组织单位
主办单位:惠州经济学院工商管理系
承办单位：工商管理系团总支学生会
协办单位：学生会各部门
三、举办时间、地点
1、举办时间、地点（待定）
四、报名条件
惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。
五、招新规则
1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲（自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等）
六、主要内容
1、招新前期准备
时间：新生军训期间、开始读书的前几周（开学后一个月内）
宣传：
1新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。
2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。
3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。
篇2：学生会宣传部新学期招新计划书
又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
一招新目的：
为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。
二宣传部简介：
作为学校学生工作的窗口,起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会全心全意为同学服务的宗旨, 我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。
三招新细则：
1招新对象：xx级新生
２招新人数：５10人（两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3）
3招新要求：工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力；
有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣；
熟练电子制作软件（ps，ai)、会毛笔字的优先
4招新形式：
报名
面试
一个月试用考察；
5招新时间地点：待定
四招新流程：
（一）前期宣传
1准备宣传部相关文字资料
2利用海报展板形式告知招新消息
（二）报名面试
1在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试
2两名部长面试，一名负责答疑
（三）面试内容
1自我介绍
2回答面试者的问题
3部长就面试的的能力进行现场测试（学写pop，仿画，设计)
（四）审核确定人员名单
1审核新干事名单并上报人数
2红榜公布新干事名单
五经费预算：待定
希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。
篇3：新学期学生会纳新活动策划书
活动前言：金秋的海科校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让海科的精神永存！
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新对象
11级新生及10级学生
三、招新时间及地点
时间：xx年9月18日9月22日（待定）
地点：第一食堂、综合楼、新图书馆门口（待定）
四、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。
五、招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由学生会组织进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
六、招新数量
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团
七、岗位设置
各部部长、副部长、委员
八、招新流程
(一)前期策划宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）在学生会官方网站（）上发布招新信息，同时也可以在海科论坛网（ ）等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
2、宣传要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在一食堂、二食堂、综合楼以及各栋宿舍的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月 日9月 日
4、其他可行性措施
（1） 9月 日9月 日，如果情况允许（例如学生会人员在近段军训期间可以进入学生公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
（2） 如果条件允许学生会各部门可自行印刷一些宣传单向新生发放，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名阶段
（1）9月？日早上7：30，由负责人统一安排值班人员从校学生会办公室搬运一定数量的桌椅到一食堂门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
篇4：学生会体育部纳新活动策划书
一.招新的意义:
为了欢迎xx级新生,进一步加强学生会队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.
二.活动时间:按照系里的统一时间
三.活动地点:按照系里安排
四.活动内容:招收新一届学生会体育部成员
五.活动对象:xx级染化系新生
六.招新人数:9人
七.活动流程
宣传面试试用一个月录用
八.活动细则:
1.前期宣传
在新生军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.
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学生会招新策划书
（一）
一、招新目的： 为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点：
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法：
1、前期准备与宣传 在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。 由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
2、报名活动准备 在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
七、面试办法
1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
2、面试办法（面试分为初试和复试） 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： 初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席 复试环节：（待定） 八：招新注意事项： 注意事项： 1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； 2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； 3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。 九：负责部门 总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维 协作人员：各个部门代理 **年9月18日 信息工程系团委学生会 学生会招新策划书
（二）
一、活动主题：团总支学生会招新
二、主办单位：信息工程学院团总支学生会
三、活动对象：信息工程学院14级新生
四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
五、活动流程： （1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。 注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。 （3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。 （4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定） （5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。 （9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。 （11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
1、笔试部分 由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单
2、面试部分 （1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。 （2）面试内容 a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。 b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门需要自行准备问题）。 c、面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。 d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排。 f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。
六、活动时间及地点： 9月18日：新老生交流会，进行学生会的宣传工作。 9月21日：晚7点参加笔试。 9月22日：晚7点进行面试。 9月23日：初定最终人员名单。 9月24日：各部门交流会。 9月25日：公布最终结果
七、后期工作：
1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。
2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。
3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。
4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱。http://
5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布。最后提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。 招新领导小组： 指导老师：信息工程学院团委老师方淼晖老师 负责人：主席团成员：姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤 团总支：张志、邱蕊 办公室：孙庆喜、金小瑞、陆文娣 宣传部：武琼、朱学远、伍永照、陈蕾 文娱部：张慧、朱成业、潘梅婷 外联部：吕帅、许婷婷、彭玉婷 体育部：黄看、秦臣、余孟飞 学习部：刘洋、马丛香 生活安保部：陶涛、申美、李成良 新老生交流会人员安排： 分管主席：秦吉军 分管主席：姚启涛 分管主席：邵煜坤 分管主席：年东亚 宣传部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。 每个小组在各班轮流进行交流！ 在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题给予解答。 学生会招新策划书
（三）
一、活动目的 为了进一步增强我校学生会的活力，吸收优秀的同学加入到学生会中来，以充实并壮大学生会干部队伍，强化学生会自我管理、自我教育、自我服务的职能。拟举行学生会干部招新竞选。
二、活动内容 活动地点：A栋教学楼三楼； 活动海报：宣传部制作并公布于公告栏； 招新对象：初
一、初二学生；评委考核：外联部联系评委老师。
三、竞选职务 主席团：学生会副主席（2名） 秘书部：副部长（1名）、成员若干名 学习部：副部长（1名）、成员若干名 礼仪部：副部长（1名）、成员若干名 宣传部：副部长（1名）、成员若干名 外联部：副部长（1名）、成员若干名 体卫艺部：副部长（1名）、成员若干名
四、选举条件 热爱学生工作，热心为同学服务，有事业心和责任感，积极向上。
五、竞选方式 填写报名表，在竞选时各候选人需进行3分钟的竞选演讲，并接受老师的提问。
六、竞选程序 填写报名表，上交，并参与演讲竞选。自愿报名——资料审核——演讲竞选——评委测评——选出学生会干部。
七、评分标准
八、公示2天 海南华侨中学初中部学生会
第11篇：学生会招新策划书
医药健康学院团总支学生会招新计划书
一、招新目的
为了保证我院有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现团总支学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证团总支学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现面向2011级新生广招团学干部。
二、招新领导小组
1、指导老师：张朝登、肖亚聪
2、学生指挥：（待定）
3、策划：医药健康学院团总支学生会秘书部
三、招新原则：公平、公正、公开择优录取。
四、招新细则
1、招新对象：医药健康学院2011级新生
2、招新要求：
（1）承认团总支学生会规章，自觉遵守团总支学生会各项规章制度。
（2）思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。
（3）有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的组织能力和有良好的心态。
（4）具有团队合作精神，能够主动积极向组织靠拢。
3、招新人数：
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行之前，应将初步计划招新人数上报秘书部。
4、招新形式：
各班级派发申请表，在26号中午12点半之前将申请表交到指定地点进行登记报名，之后各部门进行人数统计，分别进行面试，面试合格者经1个月试用期方可进入团总支学生会。
5、招新时间及地点：
时间：第一轮（待定）第二轮（待定）
地点：（待定）
6、前期宣传：辅导员协助在各班级进行宣传，
24、25号摆摊宣传。
五、面试阶段
（1）进行面试当天各部门提前到相应的教室进行简单布置，方便进行面试。
（2）评委由各部门部长和代理正副部长 (也可由10干事) 组成，采取评分的形
式取其平均分，高分者入选。
（3）当天晚上6：00开始进行面试，共12个部门，分为7个组，每两个部门一
个组，每个组一个教室，其中文娱部因招新人数多为1个组，实践部因单数也为1组，分区域进行面试，到9：30结束。面试以其签到顺序排队等
候。
分组如下：
第一组：秘书部、外联部
第二组：组织部、生活部
第三组：学习部、宣传部
第四组：纪检部、爱心团队
第五组：体育部、《笺香园》文学社
第六组：文娱部（礼仪队附属于文娱部）
第七组：实践部
（4）面试分两轮：
第一轮：进行粗略筛选
①两分钟自我介绍（测试其对本次面试的重视性及其仪表等）
②应聘者回答评委的问题（测试其应变能力、协调能力等）
面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限
第二轮：精益求精
可不拘于问问题的传统方式，采取玩小游戏等新的面试方法来考察其
真实能力（如应变能力、组织能力、协调能力等）
六、面试阶段的工作要求
（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交申请表时，
通知其在相应的面试段时间内准时到相应的面试地点面试。
（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公
平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可通知应聘者
在该部门下个面试时间段再来，或者通过增加面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员滞留。
（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人员相对较少
时，可根据招新表选择一些相对适合的应聘者采取征求意见确认的办法，安排其到报名人数较少的部门面试，具体听从负责部门的意见。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向指挥和秘书处协商解决。
（6）各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各
部门人选名单，并上报秘书部。
七、工作人员安排：
每个部门两个工作人员布置会场和维持会场秩序，协助签到、安排面试者进入教室。
医药健康学院团总支学生会
二零一一年九月十五日
第12篇：学生会招新策划书
2010年学生会招新咨询会策划书
活动背景：
盛夏过后的师院校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，充满朝气的90后们，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给通学生会的工作带来新的活力和希望！
【活动名称】学生会招新咨询会 【活动时间】2010年9月29日
【活动地点】太原师范学院化学系八教室。 【活动组织】
本次活动由太原师范学院化学系学生会办公室主办。大一2010级新生、大
二、大三老生共同参加。【活动对象】
本次活动的对象为我系大一新生。 【活动用品】
1、活动场地；
2、座签共8个；
3、办公桌椅若干； 【活动流程】 要求：
（1）本部至少派两名副部长来参加咨询会，来为新生介绍本部门。 （2）会场桌椅按照“口”字形布置，环绕教室。 （3）会场中请各部门维持好秩序。
（一）前期准备：
9月28日
在校园内张贴宣传海报。宣传内容为学生会招新咨询会。
（二）活动当天：
9月29日。
(1) 下午4：30进入会场，做一下会场布置。
(2) 下午5：00布置现场完毕，人员、桌椅、座签一切就位。 (3) 下午5：00~7:00招新咨询会。 (4) 晚上7：00活动结束，清理场地。
【活动目标】
为了保证通系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展化学系学生会的工作，实现化学系学生会干部的新老交替，培养和壮大系学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。特此开展学生会招新咨询会
太原师范学院化学系学生会
办公室
2010年9月28日
第13篇：学生会招新策划书
2011年学生会招新策划书
金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为了保证系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象 2011届新生
（二）招新要求 办公室
办公室是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和财务三个板块。 招新要求：
1、工作积极热情，办事严谨负责；
2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；
3、不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神（有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑）。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。学习部
学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。 招新要求：
1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；
2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者；
3、热爱学习，成绩良好；热爱生活，向往美好。
如果你拥有：孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭！ 思想教宣部
宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。 招新要求：
1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情
2、有一定美术基础，设计功底；对平面构图，排版设计颇有兴趣；有良好的文字功底
3、熟练掌握电子制图软件者（如PS、AI）优先考虑 生活部
生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查；此外我部还在策划新的活动为校园文明添砖加瓦。为同学们提供一个良好的学习和生活环境。 招新要求：
1、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职；
2、有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。体育部
体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。 招新要求：
1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神；
2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法；
3、对工作认真负责，有上进心，责任心；
4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。外联部
外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门，旨在加强校校联系，促进校企合作，保持良好的开放状态，塑造我校在各大高校以及社会各界中的良好形象，树立城职在重庆的品牌。 招新要求：
1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系；
2、热情待人，有一颗上进的工作心；
3、外貌体态较好。文艺部
文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。 招新要求：
1、文艺特长者优先，相关经验者优先；
2、有能力联系一定的文艺娱乐资源；
3、精力集中，尽量不参与其他组织；
4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。实践部
学生会实践部是学生会直属管理的部门。为广大同学提供一个接触社会、深入社会的平台，让学生在社会中提高自己、锻炼自己。
招新要求：
1、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；
2、态度认真负责，善始善终。女生部
女生部主要职责是为加强女生学习、思想、生活管理
1、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后；
2、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报办公室及学生会主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。
三、招新时间及地点 时间：待定 地点：待定
四、招新流程
（一）前期宣传 (二)报名面试阶段 1.报名部分 2.面试部分
（三）审核确定人员名单
（四）召开新一届学生会成立大会
五、总结本次院学生会招新工作 注意事项：
a)
各部门要按照系学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b)
各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)
各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
办公室岳佰宇
第14篇：学生会招新策划书
学生会招新策划书
一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动，
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。
2、招新地点：在校园中心广场（一食堂正门口）举行招新报名活动，在X楼X教室举行首轮面试，在X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备 在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须物品，做好报名现场的各项工作（到场人员找X委员签名报到）。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试办法（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：
1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；
3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；
4、三自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在两分钟左右）。
复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。
七、录用指导
八费用预算
第15篇：学生会招新策划书
2012年学生会招新策划书
招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 招新领导小组 老师：
总负责人：
团总支学生会：
三、招新细则
（一）招新对象 12届全体新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长（如文娱、体育等）。
（三）招新人数
根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。 注：本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（四）招新形式
在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）——召开新一届学生会成立大会
（五）招新时间及地点
时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段） 地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）
四、招新流程
（一）宣传报名
1、具体流程
（1）制作宣传海报，发布学生会招新的信息。（网络部）
（2）以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。（宣传部、办公室） （3）将招新信息在网站上公布。（网络部）
（4）在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。
2、宣传报名阶段要求
（1）海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。 （2）在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。
（3）学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
（4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。
3、报名截止时间：待定
4、招新申请表（附二）；招新信息简介（附三）
5、人员分配：宣传海报制作：2-3人；分发申请表、招聘信息（每人负责2个班级）：4人；统计申请表和计算招收人数：2人 (二)面试海选阶段
1、具体流程
（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。（网络部） （2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。（办公室、实践部）
（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。
（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 （6）公布通过面试的人员。
2、面试内容
①简单自我介绍（不超过两分钟）。 ②应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一） ③对应聘者的某些特长可以进行现场测试。
3、时间：待定
4、地点：待定
5、人员分配：面试教室的申请：1人；面试教室的布置：4人；面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人；张贴面试通过人员名单：1人
6、对面试海选阶段工作的要求：
（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（三）笔试阶段
1、具体流程
（1）安排笔试教室，准备笔试的内容。（办公室） （2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。（网络部、实践部） （3）在规定时间内，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室进行笔试。 （4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。 （5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
（6）公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。
2、笔试内容 笔试试卷（附四）
3、时间：待定
4、地点：待定
5、人员分配：笔试教室的申请：1人；短信通知参加笔试人员：1人；笔试教室的布置：4人；笔试监考人员：3-4个；批改笔试试卷：平均分配到各部门进行；统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人；张贴笔试通过人员名单：1人
6、对笔试阶段工作的要求：
落实好笔试时间和地点的通知工作。
笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。
（3）合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。
（4）各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。 分部门面试阶段
1、具体流程 （1）根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。（网络部）
（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。（办公室）
（3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。（实践部） （4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 （6）公布新一届学生会成员名单。（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）
2、各部门面试内容
各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。 时间：待定
地点：待定（写明各个部门的教室） 人员分配：各部门面试教室的申请：3人；短信通知参加笔试人员：1人；面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：2人；制作新一届学生会成员海报：2人；张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人；短信通知新成员：1人
6、对各部门面试阶段工作的要求：
落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。
各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。
（3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。 （4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
五、费用预算
2012年9月学生会招新预算表 项目
物品
单价（元）
数量
单位
小计
备注
宣传
展板海报
—
1 张
约40
摆放在教二大厅
A4申请表
—
300 张
—
12届新生均填写
A4招新信息（双面）
—
300 张
—
用于宣传学生会招新信息
横幅
—
1 条
约30
悬挂于学工办门口
其它
A4纸
—
1000 张
—
笔试试题纸、各种活动现场用纸
海报
—
1 张
约10
公布新一届学生会成员名单
饮用水、笔、胶带、塑料线、剪刀等
—
—
—
—
用于海报、通知等的制作和张贴
总计
约80元
六、召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，学工办老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。
七、总结本次学生会招新工作 注意事项：
a) 各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入学生会；
d) 对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。
e) 本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。（需在宣传海报及宣传纸等处注明） 附一：面试的问题参考
1.为什么你希望来xx部门工作? 这个部门主要的职责是什么？你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?如果你成功进入了xx部门，你觉得自己可以为这个部门做些什么？
2.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？你会选择退出吗？
3.和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？那么，你觉得学生会可以将你的优势发挥到极致吗？
4.你对xx部门有多少了解？如果你成为了xx部门的一员，你认为这个部门可以如何发展？
5.你参加过什么公益活动或社会实践活动吗？你对这些活动有何感想？
6.你想要加入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么去，你怎么解释给你奶奶听？
7.你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么样的人？ 8.你认为自己最大的缺点是什么？如何改正？
9.你是否参加过一些比赛，这些比赛中你获得的最大成就是什么？ 10.你比较喜欢独立工作还是集体工作？为什么？ 11.你如何看待缺少工作经验这问题？你会如何解决？ 12.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？你有总结反思这些问题的习惯吗？解决了之后又有何心得体会？
13.请你谈谈你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
14.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？你觉得怎么样才能达到这种状态？
15.请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？你的态度会是怎样的？
16.你认为最困难的沟通问题是什么？为什么？ 17.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？事后你有感谢帮助你的人的习惯吗？ 18.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。对此有何感想？ 19.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
20.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？（可根据故事实际状况提出新的问题） 21.若你同时接受很多工作任务。你该怎样设法完成这些工作？你会选择放弃一些任务吗？ 22.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？为什么？
23.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？效果如何？ 24.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？对此你有何想法？ 25.你认为你的工作效率怎么样？为什么？你会用什么方法去提高自己的效率？ 26.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ 27.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
28.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？你会将学习放在第一位还是学生会放在第一位？ 29.你认为这些年来同学对你怎么样？为什么？ 30.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？事后你会如何处理违反命令的情况，让大家理解你？
31.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
32.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？如何建立？ 33.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？为什么？
34.你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？并谈谈这种方法的优点和缺点。35.请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某个问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？服如果你选择坚持自己的观点，你会如何说服他？ 附二：学生会招新报名表 姓名
性别
出生年月
1寸
近期免冠照片
籍贯
政治面貌
民族
联系电话
健康状况
有何特长
班级
现任职务
申请部门
志愿一
志愿二
志愿三
人生信条
申请部门是否服从调剂
个人简介
个人申请
（主要说明自己参加面试的认识与态度，对学生会的看法） 申请人签字： 年月日
面试情况及面试人意见
注：
1、此表由本人用中性笔如实、认真填写
2、每位申请者必须选报三个部门 附三：设计学院学生会招聘信息 学生会简介
学生会是学院管理体系的重要组成部分，是一群有着强烈责任心和无私奉献精神的学生组成并在学院团委领导下自行管理的组织。学生会的宗旨是：为全院师生服务，哪里需要我们，我们就在哪里！学生会内部开展各种丰富多彩的活动，力求个个热爱活动，人人参与活动。学生会将为有志加入学生会的同学提供了一个锻炼自我、提高自我、丰富自我、完善自我的大平台，使其树立公平公正的态度，坚守岗位的意识；魔力自己的意志，锻炼自己的心理素质，拓展自己的社交舞台，使有志加入学生会的同学在学习工作两不误的前提下不断前进。 学生会下设 主席团：（包括主席一名、副主席三名）主席负责各项团学活动的开展工作，正确集中学生意见。维护学生群体的利益，和团总支副书记一道做好团总支学生会内部管理工作，按照主席团成员分工做好对应的团学工作，完成老师交办的其他工作；三名副主席分别带领并且管理号两个部门，及时与主席做好交流沟通工作。 办公室：（包括办公室主任一名、副主任两名和干事若干名）负责协助主席团处理学生会的日常工作，参与筹备各种会议及大型活动，并做好记录，管理学生会文件、财务，统一发收学生会各项通知、意见和建议。 网络部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责维护系网站信息的即使更新，活动中的摄影、活动后的图片制作及成果展。 学习部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责学生会文艺工作，组织策划各项文艺活动的组织检查工作，并且做好各项课外活动小组、学科竞赛的组织策划工作。 生活部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）宿舍管理及配合员做好学生管理和加强后勤信息交流工作，协助员有关部门对学生食堂、公寓、教室卫生的管理工作，并负责监督。 实践部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责对社会实践活动提出意见并做相应工作安排，协助学生处做好同学们的勤工俭学工作，为学生会争取活动经费支持，扩大活动的影响力，为同学们争取更多的校外社会实践机会，并且带领好学院的志愿者队伍，积极建立并完善职员制服务体系及活动内容。 宣传部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）负责做好学生会每次活动前的海报、多与社团成员交流沟通，及时努力的帮助学生会建设。 体育部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）统筹规划全系团员青年的体育活动，制定工作计划。负责与其他部门举办文体等方面的联谊活动，目的是全面提高我系学生的体育水平。 文艺部：（包括部长一名、副部长两名和干事若干名）致力于为广大同学营造活泼、和谐、高雅的校园文化氛围，提高同学的文化修养。丰富同学的课余生活，组织同学开展群众性的艺术类活动。 招聘条件
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长（如文娱、体育等）
亲爱的学弟、学妹们希望你们加入到我们其中，让我们本着服务者的精神，服务于同学，服务于学院！ 附四：笔试试题
设计学院学生会招新笔试题
姓名___________专业班级
__________ 电话 __________ 志愿一___________志愿二___________志愿三___________
一、必答题
你为什么要加入学生会？
你认为如何才能成为一个称职的学生干部？
在工作中如果遇到同学不配合的情况，你会怎么做？
如果学生会中有你不喜欢的人，你应该如何处理同他的关系？
假如你是学生会成员，如果学生会的工作和上课的时间有冲突，你怎么合理安排? 当上级要求你做一件与你的个人观点相冲突的事情时，你该怎样处理？ 你认为一个集体最重要的是什么？如果有一个团队交给你管理，你最重视对于团队哪些方面的建设和管理？
二、选做题（根据你的志愿选择相应的试题）
说明：每个部门出1-2个题目，参加笔试人员在三个志愿部门中各选择一题进行解答，共需回答三题。
可以出一些情景再现题，例如：假如你已是学生会的一名成员，现在学校要举行一次大型的知识竞赛，学生会要求你组织一支代表队参赛。当你将代表队人员和分工都安排好时，学校却通知说本次比赛只要12级学生，要求你将12级以外的学生都遣散，这时你该怎么做？
第16篇：学生会招新策划书
学生会在校园运作中起着不可小觑的作用。下面，小编为大家分享学生会招新策划书，希望对大家有所帮助！
一、招新目的
为保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应该多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员的工作。
二、招新要求与方向
1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点
招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼XXXXX三个教室举行首轮的面试，在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导
在招新、录用过程中要严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应该取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
2、报名活动准备
在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
七、面试办法
1、面试公告海报
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
2、面试办法（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节：
初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席
复试环节：（待定）
八：招新注意事项
注意事项：
1)各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
2)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
3)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
九：负责部门
总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维
协作人员：各个部门代理
2018年9月18日
信息工程系团委学生会
第17篇：学生会招新策划书
机械工程系12届团总支学生会招新策划书
一．活动主题：团总支学生会12届招新
二．主办单位：机械工程系团总支学生会
三．活动目的：
1、为扩大团总支学生会规模，接纳有能力综合素质较强的大一新生，进一步加强学生队伍的建设，同时为新生创造一个锻炼自己、展现自己的舞台和发挥自己才能的平台。
2、在前一阶段的迎新工作中我们已在大一新生中树立服务的正面形象，在此次招新活动的宣传以
及后期实施过程中要注意细节问题，进一步提升团学的正面形象，将有利于后期工作中对我们工作的支持与配合。
四．具体内容：
（一）招新对象：
工程技术学院机械工程系12级新生
（二）招新要求：
⑴思想积极向上，对工作有高度的热情和强烈的责任心，具备为同学服务的意识。
⑵具有强烈的团队精神，能够与其他各个部门、各个组织协调合作。
⑶能处理好工作与学习的关系，在完成好工作的同时保持良好的学习成绩。
⑷生活作风端正，并能处理好与同学之间的关系。
(5)有较强的集体意识，能很好的处理集体的事务。
（三）招新人数：
团总支：学生会：
组织部：x人秘书处：x人文宣部：x人
科技部：x人生活部：x人学习部：x人
宣传部：x人文艺部：x人 外联部：x人
纪检部：x人体育部：x人
（四）招新形式：
在招新时间内，应征者在指定招新地点领取或直接联系学生会成员拿到申请表，并在规定时间内将申请表上交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，公布名单进行面试。面试通过后经主席团批准方可进入学生会进行试用期工作，试用期截止到运动会结束。试用期期间再次进行筛选，试用期结束后由各部长确定最终成员。
（五）人员安排：
工作人员：机械系团总支学生会全体成员
总指挥：董阳、李赵青。
总策划：秘书处
宣传工作：文宣部、宣传部
面试人员：各部门部长。
组织执行：各部门干事、原团学成员
工作要求：
1、全体工作人员佩戴工作证，言谈举止大方，自觉维护秩序，避免现场混乱。
2、严格按照时间安排进行面试，按照正常程序面试和录用，
3、对每个应征者一视同仁，公平公正，对每个应征者根据自身具体情况进行面试，细心，耐心。
3、对于有特长的同学可以征求其意见后调到能充分发挥其能力的部门。
五．活动流程：
（一）前期宣传
时间:9月12号—14号
① 宣传部出宣传板、宣传册大力宣传我们机械系学生会，让12级新生了解我们的工作。 ② 在校内主干道设立报名咨询点，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交
流，沟通，发掘、吸纳人才。让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传，重点强调我们系学生会的重要性。
要求：
1.各部门搜集本部门的照片和图片，值班时悬挂在招新点处，让同学们更加醒目的了解我们的团总支和学生会。
2.将部分宣传板放在新生寝室楼下，确保更多的同学知道我们的活动。
3.此次招新不仅要招募贤才，同时个团学成员要注意自身形象，要保持团学在迎新活动中给大一新生所留下的良好的正面形象，这将有利于以后同学们能够更好的配合我们的工作。
（二）报名面试阶段：
（1）时间；9月15号、16号、17号
新生领取、递交申请表到报名咨询点，值班人员积极回答所有同学的问题，让他们真正的了解我们的工作，了解各部门的分工，便于其选择填报适合自己的部门。
值班同学一定要注意在收取新生的报名表时不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
（2）
⑴各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学，对于有书画等其他方面有特长的同学记录下来，将留下同学按部门编号。
甲组：组织部、生活部、外联部；
乙组：文艺部、文宣部、宣传部；
丙组：纪检部、体育部、秘书处、科技部、学习部；
⑵强调面试流程，明确每个人的工作。
（3）公布时间、地点
以手机短信的方式通知即将参加面试的同学面试的时间、地点。
为减少工作量提高效率，将进入初试的同学分为两部分，一部分同学于9月日（中午11:50点到
场，12点开始面试，B组同学于9月15日（周四）中午11:50到场，12点开始面试。
（4）正式面试-
中午12点整准时开始面试。
1、试同学来后在指定地点等候，组织执行人员将其申请表找到，分部门按先来后到顺序将表编号、集中。其中一人负责在门口迎接，另三人分别负责不同考场的编号、带入工作。
2、组织执行人员按部门、编号将面试者分成五人小组分别带领到相关面试地点（A组：秘书处、学习部、生活部、外联部）、（B组：文艺部、宣传部、文宣部、纪检部）、（C组：组织部、科技部、体育部）面试（具体地点解释在另作安排）。
注：为提高效率到时可实行先来先面试的原则。
3、首先同学做1分钟左右自我介绍，然后考官从题库中抽题提问，对于面试同学可以混合提问，注意不要把各部门界限分的过于清楚，只要是人才就可以留下，考官要为面试同学公平、公正的打分。
（5）时间待定
中午召开会议，由各部门分别审核、讨论并确定人员名单。各部门总人数不得超过12人。 出板公示最终入选者名单。由各部长分别联系自己部门的新成员。
要求：
1.尽量提前到，上组同学提醒下组同学注意事项，下组同学到来之前上组同学不得离开。
2.收到申请表后一定记得登记并在申请表和登记表上编号、
七．后期工作：
1、宣传部负责向各媒体宣传，并记录进系博客。各部门递交“招新工作总结”以及“非录取同学详细不录取理由”。
2、对各部门新老干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出学生会。
3、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案。
机械系团总支学生会秘书处
2012年9月
第18篇：学生会招新策划书学生会策划书
学生会招新策划书-学生会策划书
学生会招生策划书
2016年信息学院学生分会招新策划书
在信息学院学生分会领导的带领下，学生分会组织开始招新活动，是为10级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处的平台。同时也为信息学院学生分会吸纳更多的人才。 现将整个招新活动策划如下：
招新时间：2016年9月26日至2016年9月30
招新地点：待定
招新原则：公平、公正
招新对象：信息学院10级全体新生
招新形式：初试、复试
前期安排：
1、联系宣传部进行相关宣传工作
2、联系文娱部做好招新现场拍摄工作
3、将招新具体信息传达与10级各班班长处
4、与学校广播站进行联系，在招新当天通过广播将相关信息播出
5、办公室的干事对招新现场进行相应布置
6、学生会文娱部和生活部干事在现场主持相应活动，回答问题，维持秩序
7、申请主教学楼相邻教室，面试教室
招新具体安排：
第一轮面试：
准备工作：
1、办公室和体育部，生活部干事提前半小时到场，维持秩序。安排引导工作，将新生带入指定等候地点。
2、宣传部干事将展板摆放到指定
位置，同时将指引标示贴于指定教室门前。
3、将8个部门划分为两组，第一组：公关部、办公室、文娱部，生活部。第二组：体育部，学习部，男生部，女生部分别同时对应试者进行初试。
面试流程：
参与初试的同学凭借招新表进入招新地点进行面试
面试流程：
1、两分钟左右的自我介绍
2、自愿进行才艺展示
3、两分钟的应试和面试者的交流时间
4、面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。
5、由办公室的同学负责通知进入复试的同学进行复试。
第二轮面试
1、自我介绍
2、压力面试
其他工作： 1.报名表在动员大会
上统一发放，设专人负责对报名表的收取，报名表必须在新生正式面试前二天收齐。
2.第一轮面试结束二天后宣传部将复试人员名单张贴出来
3.第二轮面试结束一天后宣传部将复试人员名单张贴出来
后期安排：
1、由宣传部张榜公布第二届学生会成员名单
2、召集新成员开会
3、进入为期1个月的试用期
注意事项：
1、所有评委保持良好形象，不得无故缺席，早退；
2、若现场人数过多，可调为两场面试；
3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。
信息学院学生分会
2016年9月19日学生会大会策划书
管理工程系
学生会第一次例会
策
划
书
管理工程系学生会
主席团办公室
一、活动主题
管理工程系学生会新干事动员大会
二、活动目的
激发新干事的工作热情和积极性，增强其对系学生会的归属感和责任感，让新干事更快的融入管理系学生会这个大家庭，为系部开展工作打下基础。
三、活动内容
动员学生会新干事，调动各干事积极性
四、活动时间
2016年11月22日
五、活动地点
教学楼B100
六、活动对象
管理工程系学生会全体成员
七、活动流程
前期准备
1．策划书
2．PPT背景
3．在活动时间及地点确定好后，提前两天邀请嘉宾
4．准备相机
会议具体流程
1．主持人致开场白，介绍出席本次大会的领导及老师
2.学生会负责人郭联俊老师宣读第七届学生会干部名单
3.学生会主席发言
4.学生会副主席王璞宣读《学生会章程》
5．办公室代表发言
6.各部长代表发言
6.学生会干事上台自我介绍
7.学生会负责人郭联俊老师讲话
8.领导致辞
9.合影留念
9.主持人宣布大会圆满结束，各干事依次离场
管理工程系学生会
主席团办公室学生会招新策划书
马上就要迎来新的一学年，为了扩充相思湖学院学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现相思湖学院生活部进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一.
部门介绍
相思湖学院学生分生活部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，生活部是一个切实地帮助同学们解决日常生活所遇到的困难，创造安定、舒适的学习生活环境的综合化的职能性部门。主要职责是收集并反映同学们在生活上的意见和建议；负责开展学院每月十佳文明宿舍评比、宿舍文化节等活动，注重寝室文化的培养；作为开展各项学生活动的后勤保障
二.领导小组
指导老师：
分团委书记
路人甲
分团委副书记
某兵乙
负责人：
相思湖学院学生会主席
梁亮
相思湖学院生活部部长
夏云杰
三.招新对象：相思湖学院全体学生，主要针对2016级新生
招新要求：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的
关系。
招新数量：30
招新宣传形式：以学院广播和重要路口摆摊为主，到各学生宿舍发单为辅。
四.
招新流程：
招新由报名和考核两部分组成。
报名：
1）
利用海报的形式告知学生会招新信息。
2）
宣传告知同学们我们生活部的主要工作、职责。
3）
安排好人员，在学院里以摊位的形式向新生展示本部门，新生可在
摊位内咨询、领表、登记。
考核
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定。
在报名后我们学生会会统一举行竞职演讲，通过演讲表现和简历介绍，我们根据其表现和我部的实际需要人数初步确定保留人员。
第二轮考察主要是实际工作能力的考核。
试用期一个月，新生参与学生会近期的活动工作，学生会的所有成员共同观察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。
相思湖学院生活部
二〇一三年八月一日
第19篇：学生会招新策划书(精)
校学生会招新
策 划 书
主办：共青团西北工业大学委员会
承办：西北工业大学学生会
（from: 办公室）
一
招新目的及意义：
、
1.学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳更多优秀的人才，更好的促进学生会的发展。
2.通过严格的选拔，严格把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都有具有足够高素质的后，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新要求：
1.招新对象：09级新生
2.招新要求：
1 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；
2 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳； 3 具有一定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的大政方针； 4 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力； 5 学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用； 6 具有一定的创新能力；
7 具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织靠拢。
三、招新内容：
1.学生会迎新宣传；2.学生会招新动员大会； 3.学生会招新统一报名；
4.学生会知识考核，及学生会招新初选；5.学生会新部员培训； 6.学生会复式，及调配部门； 7.学生会成立大会。
四、招新具体流程：
1.学生会迎新宣传：
1 在火车站迎接新生的学生会部员穿着印有“西北工业大学学生会”的文化衫，佩戴学生会工作证，让新同学能了解到学生会；
2 服务热心（引导新生、接受行李等工作）
3 在学校设置新生接待处、咨询处，接待新生，发放新生手册、学生会介绍材料宣传学生会。
4 在校接待处，可以配合学校安排新生家长的住宿及引导工作。
备注：无论是在学校或是在火车站的迎接新生的工作，一定要贯彻全心全意为同学服务的宗旨，热心的为新生服务。 2.学生会招新动员大会（宣讲会）： 1 大会内容： i.大会时间：待定 ii.大会地点：待定 iii.大会对象：全体学生
iv.大会主讲：学生会主席及各部部长
v.大会内容：全面介绍学生会概况，各部门职能。
2 场地安排细则：
所有工作人员必须本着准备充分、服务细致周到、注重细节的精神和追求卓越的理念，在会前一个小时必须到会场按计划工作。由负责人带领其部门组织安排会场，
在此过程中要和其他部门协调好，发挥团队力量，快速认真完成一切工作。在比赛前半个小时，有负责人、主持人等亲自检查会场。
i.监督工作人员打扫会场，布置场面；
ii.检查多媒体播放器是否正常，准备话筒与接线，音响音质与投影仪调试； iii.会场中需准备的器具设施：话筒，笔记本电脑，矿泉水。
3 大会安排细则：
以下午7：00点钟开始一个半小时大会为例，程序如下：
i.6：00，全部人员前往会场，进行会场布置和有关设备的调试工作，同时可以对当天的一些主持程序进行一下彩排；
ii.6：45，会场基本布置完毕，开始组织听众入场。维持好场内秩序，给大家进行一定量的文明礼貌和会场纪律方面的提醒，同时播放相关视频（学生会的相关视频）；
iii.6：50，迎接老师入场，由主持人按原定各环节进行会场主持； iv.7：00 准时开始宣讲会，切忌给新生留下拖延、效率低的不好印象；
v.顺序由老师讲话——主席发言——各部介绍——优秀学生代表发言（主要谈自己在学生会的感受）
vi.8：30 宣讲会结束，告知新生学生会的招新时间，欢送老师，组织新生离开会场。.3.学生会招新统一报名：
依然采取各部自主招新报名的方式，这样可以减少挤压的工作量，方面通知报名者，并且各部更加了解自己部门的特点，以便与实现部员
和部门的双向选择。但在最终决定各部门成员时，可以根据了解部员的意向的基础上，实行调配。 1 招新宣传形式：
i.利用海报的形式告知校学生会招新的信息；
ii.广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责；
iii.在学生会网站上发布招新信息，同时也可以在西北大学等访问量比较大的网站上发帖进行宣传；
iv.在学校学生活动中心广场设置报名点，并发放学生会介绍宣材料。
2 要求：
i.海报内容新颖，形式多样化；
ii.宣传海报在多个地点张贴，安排人员在各公寓楼、宣传栏及学校人流量大的地方张贴宣传海报，摆放宣传板；
iii.广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传；
iv.在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍。
3 时间：待定 4 报名具体流程：
i.9月x日早上7：30，由负责人统一安排工作人员从学生会办公室中心搬运一定数量的桌椅到学生活动中心广场，搬运之前统计好桌椅的数目；
ii.由负责人安排在活动中心前组织会场，工作人员张贴各部门详细介绍以及招新要求的海报；
iii.设置咨询处，新生可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答；
iv.9月X日上午9：00，招新工作正式开始；
v.工作开始后，工作人员可以向有意向应聘该的同学介绍各部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应招者关心的问题给予耐心细致的解答；
vi.应招者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并在规定的时间内上交； vii.9月X+1日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 viii.招新时间，持续2—3日
备注：招新时间一定要提前，宣传力度一定要大，要凸显出学生会和一般社团的不同之处，提前招新以保证部员质量。
5 注意事项：
i.工作看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团；
ii.安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员；
iii.宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应招者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作；
iv.做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作； v.负责招新现场物品的领取和总体调配工作；
vi.如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
4.学生会知识考核，及学生会招新初选；
1 考试目的：
考核学生会宣传材料的基本内容（学生会基本知识、学生会各部门文件等），不在于考核部员们的应试能力，只在乎有意向加入学生会的各同学是否真正用心准备（机会只给真正干实事，有准备的人）。
2 考试对象：所有报名学生会新生。 3 考试时间：待定 4 考试地点：待定
5 考试资料：考试资料会早招新报名时，随报名表发放；同时，印制一定数量的考试资料放于学生会办公室，应招者需要可以在值班时间来办公室领取。
6 考试流程： i.前期准备：
1 考试教室申请，前期宣传：
2 复印试题，并将其存放在学生会办公室。考试前一个小时在将试卷取出。
ii.考试具体安排：
1 各部通知新生考试的时间和地点，要求考生入考场坐在自己的位置上待考。 2 考试结束，停笔起立，离开考场。监考人员收好试卷和答卷。
3 由办公室负责出卷子，由人力资源部负责批改试卷。最后试卷需要交给主席团审阅。
4 有办公室负责公布通过初试的学生名单；通知进入复试的同学进行面试。
7 考生注意事项：
iii.新生迟到5分钟不得进入考场（主要是旨在强调学生干部的时间观念、纪律性，特殊原因除外）；
iv.在考试前，要求新生将手机关机，不得将与考试有关的资料带入考场； v.在考试中，如有故意扰乱考场秩序，出现舞弊行为的，即取消资格。 vi.监考人员监考时要做到仔细、公平、谨慎，维持靠考场纪律；
5.学生会面试，及按调配部门；
新生根据自己意向选择部门进行面试，所有面试者通过者，正式进入学生会工作，学生会有权对成员部门进行调整。
1 9月x日，将学生会办公室，会议室进行简单的重新布置，将其分为七大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试；
2 x日早上19：00开始面试工作，共7个部门，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
3 面试严格打分，防止徇私舞弊。 4 面试内容：
i.简单自我介绍（不超过两分钟）； ii.应招者回答评委的问题；
iii.对应招者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试；
iv.面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
5）面试阶段工作的要求：
i.各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排；
ii.各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应招者一视同仁，公平公正，对每个应招者根据自身具体情况进
行面试，细心、耐心；
iii.如果某部门在时间段内没有完成该部门应招者的面试，可以通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员
等待滞留；
iv.如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行
安排解决。
6） 审核确定人员名单
i.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团；
ii.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记； iii.由办公室公布学生会干事名单。
6.学生会新部员培训：
活动形式:
在招新结束的几周内，每周定期开展关于学生会必要工作技能，学生会理论培训。并有针对的组织一些考试，通过考核（学习态度、成绩等）进行调整和进一步的筛选。
7.学生会全体大会大会
1 开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作；
2 以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
3 填写西北工业大学学生会学生干部任职协议书
五、招新用具预算：
桌子五张，印有“西北工业大学学生会”文化衫20件，工作牌50个，（重新制作），宣传单1000张，报名表500张，意向表100张，彩绘宣传板6张，手绘宣传板4张，宣传彩印20张，笔记本电脑2台（自备），音响设备,横幅2条。
六、招新经费预算：
宣传单：1000*0.1=100 报名表：500*0.1=50 意向表：100*0.1=10 彩喷宣传板：7*40=280 手绘宣传板：7*10=70
宣传彩印：2*20=40 横幅两条：2*35=70 水：0.9*100=100 不定支出：100 总计：820
附表一：
西北工业大学学生会学生干部任职协议书
甲 方：共青团西北工业大学委员会
乙 方：西北工业大学学生会 部门 姓名
根据甲方性质及双方协商，就乙方担任学生会学生干部及其工作事宜签订如下协议：
一、经甲方面试、选拔，乙方自愿到校学生会任职，自正式定员之日起为期一年。
二、在协议期内乙方应履行如下义务。
1．自觉遵守学校及甲方的各项规章制度。
2．服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作，且在工作中应严格遵守各项组织纪律。
3．接受甲方的领导、安排、考核与管理，一旦加入学生会不得任意退出，遇有特殊情况确需退出必须提供正当理由并经甲方批准。
4．自觉维护学生会对外形象和对内团结，不得以权谋私，不得故意制造矛盾。
5．服从其它作为学生干部应当履行的义务。
三、在协议期内乙方享有如下权利：
1．依据《学生手册》享受学生干部待遇。
2．根据工作表现，经甲方评定，条件符合者有权参加团委、校学生会的内部评优活动。
3．任职期满，经甲方考察合格以后，根据《校学生会学生干部管理办法》的规定，有权被授予校学生会学生干部资格认证书。如任期未满或经考察不合格将不授于该资格认证书，不承认其学生干部资格。
4．在服从领导的基础上对甲方工作有权提出合理建议和意见。
5．其他根据相关规定可享有的合法权益。
四、遇乙方有违反义务情形或其他不良表现，甲方可视情形给予不同程度的处分，并有权将结果公布，发送其年级直至记入其个人档案。
五、乙方试用期为一个月；自初次定员之日起算；试用期满，甲方将正式发文任命；试用期间及正式定员之后，乙方若不符工作要求或有重大恶劣表现，甲方可予劝退。
六、甲乙双方均须遵守此协议，一方违约，相对一方均有权要求对方履行协议；遇有协议未列事项，双方应本着工作为先，有利大局的原则协商解决。
七、本协议自签订之日起生效，拘束力及于甲、乙双方；自初次定员之日起，乙方即视为加入学生会。
甲 方：共青团西北工业大学委员会乙 方：（签字）
（盖章）
年 月 日 年 月 日
附：本协议一式两份
甲方：共青团西北工业大学委员会 一份
乙方：签字人 一份
第20篇：经管系学生会招新策划书
经管系学生会招新策划书
策划人：沈堪招
一、招新目的
新学期开始，本着丰富校园文化，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才华，锻炼才能的舞台，传承并发扬学生会的优良作风。为我系学生会注入新鲜“血液”有足够高素质的后备力量，培养一支雷厉风行的大学生干部队伍。为此，我系特展开招新活动。
二、招新要求与方向
1.方向：面向全校同学并针对大一有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的同学。
2.要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间及地点
1.时间：2012年10月10日
2.地点：博雅校区博雅大厅
四、招新与录用指导
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会基业常青。
五、招新活动开展
1、前期准备与宣传 在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。 由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和三次面试时需要的教室。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅、展板等，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
在10日14：00举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作（到场人员找秘书部部长签名报到）。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。
3、确定报名人数 报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试流程
1.初试：以11级经管系全部干部为面试官展开的面试。给面试同学提供一个自我展示的平台，介绍自我。通过观看面试同学表现，以试官的投票次数决定复试名单。
2.面试：以各部门为面试单位，各部长为面试官而展开的面试，由部长面试新成员
3.复试：由经管系领导为面试官成立的复试
附：
1、面试办法
应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：
1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；
3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；
4、三自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在两分钟左右）。
2.招聘职位
组织部、纪检部、秘书部、文娱部、体育部。
