推荐第1篇：服务宗旨
服务宗旨
重庆协和医院妇产科采用“5S”服务模式：微笑（smile），效率（speedy），认真（sincerity）、安全（security）、跟踪（sostenuto）。
微笑：用最优质的服务接待每一位前来就诊的患者，以一体化、人性化服务理念，微笑亲切的与患者沟通，消除病人担忧的心理。
效率：妇产科专家大都潜心研究妇科疾病数十年，在治疗妇科疾病方面具有自己独到的见解，拥有精湛的医术。针对女性朋友的不同疾病，她们能够对症进行立体式、全方位的诊疗，立竿见影。
认真：打破病人来医院是看病，医院对病人是只管治好病的传统观念，更多的关注患者心理感受与体验，不仅只是单纯的治好患者身体上的疾病，更注重患者心理创伤的治疗和心理健康。
安全：“一患、一医、一护”的缘色专业护理，同时开设24小时专家咨询热线，采用一人一诊室单独问诊制，充分照顾病人隐私；
跟踪：妇产中心坚持贯彻“以病人为中心，以提高医疗服务质量为宗旨”的办院方针，率先建立国际化都市专科特效就诊平合，定期为患者健康回访等一系列绿色人文医疗制度。
创新服务理念 铸就产科护理品牌
产科是一个高风险的科室，它关系到母婴两人的安全，孕产期、新生儿期是人生的特殊时期，做好这一时期医疗护理工作至关重要。深圳市妇幼保健院产科的服务宗旨：不但要保障母婴安康，而且还教会产妇和家属学会：科学保健和科学育儿，以真正达到提高人口素质目的。目前，世界各行各业都在打造自己的品牌，我院产科多年来也推出多项综合措施，努力打造产科的品牌。
1 转变服务理念
始终坚持“以人为本”，坚持以人的需求为准，把整体护理与个性化护理相结合。在整体责任护理工作中制定了“六项护理服务程序”，即“热情接、耐心讲、细心问、精心做、主动帮、亲切送”，另外，对待有特殊需求的人群，注意做好个性化护理服务。同时，要求护士在操作中要充满爱心，充满温情，不断增强服务技能、语言技能、沟通技能，为病人提供最优质的服务。
2 创产科特色服务
2004年3月1日前，凡在深圳市妇幼保健院顺产分娩的产妇，一般需要4～5天会阴伤口拆线后才能出院。而从2004年3月1日后，我院研究决定：顺产足48小时无病理性指征的母婴，即可出院回家休养，由产科派出临床经验丰富的主管护理师，上门为母婴提供全面的护理和健康教育服务。六年来，已为22362对母婴服务，满意度100％。开展产科一站式服务，开展VIP产房，满足高端人群需求的服务。加强深圳市孕产妇危重症病救治中心的建设，创下了六年来分娩六万名孕产妇零死亡的好成绩。
3 努力提高护理人员的综合素质，建设一支高水平的护理队伍
加强护士的在职教育，做好护士的训练计划和实施方案，结合产科特点，把训练与工作质量紧密结合。重点带好新入院护士，加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，认真做好传帮带工作，尽快提高她们的技术水平。多途径培养护理人才，加强产科护士和助产士核心能力的训练，使产科护理得到了长足的发展。
4 护理技术创新
在日常的护理工作中，我们不断探索新的护理方法和技术，为解决病人的实际问题，在很多产科疾病护理中都积累了丰富的临床经验。例如:我们首创的：“产后乳房肿胀的中药治疗与护理”，已解决了产后乳房胀痛的突出问题，有效地预防了乳腺炎的发生。
5 树立服务形象
不断塑造护理人员良好的服务形象。
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护士不但要技术过硬，还要举止文雅，端庄大方，动作轻巧，着装整洁，淡妆上岗；与病人交往面带微笑，态度和蔼，语言文明；工作态度严谨认真，一丝不苟，以搏得病人的尊重和信任，同时把外塑形象与内练修养相结合，让患者在护士语言美、仪表美、行为美中感到医院服务的优质与温馨。
6 分娩期服务
产房最早开展了“一对一陪伴分娩”服务，在整个分娩过程中，导乐助产士根据产妇个体情况给予指导、帮助、安慰和鼓励，为其提供生理、心理、体力、精神等全方位的支持。产后观察期，助产士及时为产妇送上一杯热乎乎的红糖水，使产妇在整个分娩期都置身于温暖如家的氛围中。
7 优化服务环境
为了满足患者的需求，为患者营造出了温馨舒适、接近家庭化、充满人性化的住院环境，一改以往一律纯白的病区色调，护士也穿上了粉红色的护士服，使患者感到赏心悦目，温馨而亲切。科室各种标识清楚，各种指引明确。
8 创特色的健康教育
孕产妇住院期间，健康教育贯彻始终，让产前的孕妇放心，让产后的产妇舒心。护士长针对本科产妇多、家属多、周转快、人口密集等特点，增加了工休座谈会的次数，对他们进行引人入胜的健康教育讲座，不但教会家属及产妇学会了科学的产后保健和科学的育儿方法，而且对人口密集、人流量大的各产区管理起到了事半功倍的作用。
9 进行持续质量改进 始终贯彻“精益求精、安全优质、真诚服务”的质量方针，继续按ISO90012000的要求进行规范化、科学化的管理，把安全管理始终放在首位。对存在的问题进行及时的原因分析，及时制定整改措施，及时纠正，保障了医疗护理工作的安全。
10 加强医德医风内函建设
科主任和护士长反复组织学习医德医风规范，八不准、医务人员的服务承诺，带头严格遵守，多年来收到的感谢信和表扬信无数。
11 对有问题母婴负责到底
为使产妇得到持续的爱心关怀，2002年元月开始在产科实行了对每一对住院的母婴负责到底的责任制管理。护士长设计了精美的连心卡，卡上印有热线咨询电话，出院后有问题可以24小时打电话回科里咨询，已出院的产妇，遇到电话解决不了的问题，我们热情地请产妇回科复诊，直到问题解决。只要有特殊的母婴都会主动追踪为其服务，直到问题解决。
12 护理管理
护士长善于使用管理策略去创造和维持，有利于调动积极性和创造愉快轻松的工作环境，护士表现突出时给以及时的肯定和鼓励，使医护人员心情舒畅地去为母婴提供最优质的服务。
成功源于勤奋与不懈的努力。目前产科的护理品牌虽然已经得到社会的一定认可，但我们仍然要不断努力，不断钻研技术，不断创新服务理念，才能与时俱进，铸就深圳市妇幼保健院产科护理品牌，为护理事业做出更大的贡献。
推荐第2篇：企业文化、宗旨
企业文化标语大全
【范例一】
企业文化： 诚信、踏实、优质、一流！
经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来！
价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、
实现价值是我们恒久的追求！ 创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢！
创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人！
工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
团队理念
目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
创新理念：
持续创新 宽容失败
持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
人才理念：
人适其位 位适其人
只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 质量理念：
高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。
营销理念：
为用户创造价值，为企业赢得朋友
21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
安全理念
生命无价，安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
廉政理念
修身、立德、守廉、留名
修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。
【范例二】
公司宗旨
以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
经营宗旨
信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
服务宗旨
热情接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制，确保合同交货周期；及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
质量宗旨
以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
企业精神
誉满中华，名扬世界。
企业目标
创中国名牌，出世界精品。
营销战略
品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
企业作风
经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
企业道德
诚实守信
经营理念
人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
人本理念
思想领先，以人为本。
【范例三】
企业宗旨
提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务
企业愿景
创建中国最大的钢铁电子交易市场
企业使命
产业报国 创造价值 服务社会 贡献人类
价值观
在奉献中实现企业与员工的价值
在提高经营效益，促进企业发展的同时，回报社会
企业精神
创新 敬业 追求卓越 经营理念 顾客是上帝
以人为本 精诚团结
诚信合作 精益求精 多边共赢
经营策略
公平公正 公开 安全 便捷 高效 诚信 中立 规范 实施企业名牌战略 企业与员工共同成长 培育企业核心竞争力
资源优化配置，发展规模经济 创建学习型组织，提高企业应变能力 与合作伙伴通力协作，创造新的价值和市场
构筑与顾客的信赖关系，实现顾客利益最大化目标
企业道德
永远保持对社会的责任心
遵守国家法律法规和社会道德规范 为股东、员工、顾客和社会创造效益
尊重人权和环境，努力实现企业与社会的协调发展 遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营
企业作风
明天的事情今天做，保持企业的灵活机动性
感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想
员工格言
创造名牌，步步是台阶，天天是起点 优质服务，于细微处听惊雷
有了顾客的成功 ，才有我们的成功 有了员工的成功 ，才有企业的成功
人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化
【范例四】
发展纲要
开拓创新，高效落实集团大战略；锐意进取，打造企业核心能力
管理理念
扬正气，树新风，打造品牌文化；抓执行，重落实，促进团队建设
管理策略
从全局着眼，打造高效团队；从细节入手，狠抓执行落实
执行是管理之本，落实是执行之根
企业观
打造知识型员工，共创学习型企业
使技能与业绩同提高；让员工与企业共成长
企业作风
行得端，走得正，争做表率；讲操守，重品行，树立新风
企业愿景
令顾客满意，使员工自豪，让社会敬仰
经营方针
转思想，明方向，稳扎稳打；抓管理，重绩效，步步为赢
服务理念
顾客的需求就是我们奋斗的方向；客户的满意就是我们工作的目标
人才观
有才有能敢展现，有品有德能担当
口号
没有不行的市场，只有不行的思想；没有不行的员工，只有不行的领导
企业文化宣传标语
1.永远比对手快一步。
2.高标准，精细化，零缺陷。
3.人无我有，人有我优，人优我奇。
4.强化竞争意识，营造团队精神。
5.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
6.追求客户满意，是你我的责任。
7.顾客的难题，就是我们开发的课题。
8.效率成就品牌，诚信铸就未来。
9.只要精神不滑坡，办法总比困难多。
10.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
11.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。
12.因为有我，所以会更好。
13.不要小看自己，人有无限可能。
14.态度决定一切，细节决定成败。
15.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
16.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
17.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
18.团结一条心，石头变成金。
19.有一分耕耘，就有一分收获。
20.只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
21.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
22.会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
23.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
24.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀
25.找方法才能成功，找借口只有失败。
26.在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
28.每个人都是你的客户。
29.今天工作不努力，明天努力找工作！
30.成就团队辉煌，助我人生成长！
31.尽职——是团队合作的基础！
32.今天，你微笑了吗？
33.善待别人就是善待自已！
34.培育礼仪员工，创造团队精神。
35.机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
36.坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
37.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
38.要给用户意想不到的惊喜。
39.事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
40.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
41.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
42.与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
43.作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
44.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。(面试网www.daodoc.com/n561415c1407.aspx
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1、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术
2、以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀
3、心态正，事业成，不成也成
4、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
5、营造团队精神塑造人的品质
6、优质建设，以质为根
7、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
8、以厂为校 以厂为家 互相学习互相关怀
9、技术是基础，管理是动力
10、没有品质，便没有企业的明天。
11、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
12、才能承担更大的责任强化竞争意识
13、追求客户满意，是你我的责任。
14、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育
15、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
16、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
17、有品质才有市场，有改善才有进步。
18、敬业--专业执着，精益求精
19、帆落船停 帆鼓船进企业以人为本 20、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
21、以厚德载物团结拼搏
22、留意多一点，问题少一点
23、找方法才能成功，找借口只有失败。
24、得意时应善待他人
25、众志成城比金坚持诚信互利共荣
26、品质为本，财富为果
27、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持
28、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
29、一等二看三落空，一想二干三成功 30、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
31、每天进一步，踏上成功路
32、只有跑在前面我们的理念是
33、优质产品，丰厚成果
34、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
35、立足新起点，开创新局面。
36、勇于承认错误，敢于承担责任
37、态度决定一切，细节决定成败
38、你思考，我思考，品质提升难不倒
39、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 40、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
41、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
42、每天进一步，踏上成功路
43、保持环境清洁，做位可爱的人。
44、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 。
45、一丝之差，优劣分家
46、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
47、宁可因高目标而脖子硬
48、找方法才能成功，找借口只会失败
49、我们的理念是 — 没有最好，只有更好 50、情同手足友谊长一等二看三落空
51、得意时应善待他人，失意时你会需要他们
52、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
53、杜绝不良思想，发扬优质精神
54、今天的付出，明天的回报。
55、以质量求生存，以改革求发展。
56、保持环境清洁，做位可爱的人
57、失意时你会需要他们合格的员工从
58、行动是成功的开始 , 等待是失败的源头
59、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
60、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 6
1、争当优秀员工只有勇于承担责任 6
2、要有好的灌溉，才有好的成果 6
3、有一分耕耘，就有一分收获 6
4、助我人生成长立足新起点 6
5、累积点滴改进，迈向完美品质 6
6、品质是生产出来的，不是靠检验出来的 6
7、培养优质素养，提高团队力量
68、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 6
9、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。70、要有好的灌溉，才有好的成果 7
1、激情--乐观向上，永不言弃 7
2、诚信立足，创新致远 7
3、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。7
4、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 7
5、没有执行力 , 就没有竞争力
76、爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展 7
7、杜绝不良思想，发扬优质精神 7
8、成功者找方法，失败者找借口
79、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 80、不要小看自己，人有无限可能。 8
1、成功者找方法，失败者找借口。8
2、企业以人为本，员工以厂为荣
83、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益 8
4、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 8
5、争取最大效益创优质品牌 8
6、得客户者得天下
87、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 8
8、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 8
9、企业的成功来自于每一位员工的付出 90、人才就是第一资源
91、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 9
2、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误 9
3、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 9
4、整理整顿做得好，工作效率步步高 9
5、科技是第一生产力，人才是第一资源 9
6、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务 9
7、产品与产品的差异在于细节
98、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
99、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。100、也不要为低目标而驼背没有执行力 10
1、百尺竿头，更进一步。 10
2、上下沟通达共识，左右协调求进步 10
3、团队精神，是企业文化的核心。 10
4、品质，企业未来的决战场和永恒的主题
10
5、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向 10
6、开创新局面您的自觉贡献
10
7、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢 10
8、细心、精心、用心，品质永保称心 10
9、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
110、百尺竿头，更进一步。 1
11、事不三思总有败，人能百忍自无忧
1
12、转变观念转变作风，让企业文化生生不息 。 1
13、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 1
14、每天自我检讨，品质自然更好 1
15、就没有竞争力要想不被淘汰 1
16、创新无止境
1
17、建立管理根基科技是第一生产力 1
18、做好了，才算做了。1
19、因为有我，所以会更好。 120、技术是基础、管理是动力 1
21、以质量求生存，以改革求发展。 1
22、追求客户满意。是你我的责任 1
23、强化竞争意识，营造团队精神。 1
24、要想不被淘汰，只有跑在前面 1
25、高效创收同心才能走得更远
1
26、ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。 1
27、没有最好 只有更好诚信立足 1
28、创新突破稳定品质，落实管理提高效率 1
29、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 130、有品质才有市场，有改善才有进步。 1
31、立足新起点，开创新局面
1
32、我们的理念是：没有最好，只有更好 1
33、没有品质，便没有企业的明天
1
34、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。1
35、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。1
36、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。1
37、严格遵守开始最大的破产是绝望 1
38、持诚信互利共荣，以厚德载物 1
39、态度决定一切，细节决定成败 140、遵守厂规厂纪
1
41、团结一条心，石头变成金 1
42、团队精神，是企业文化的核心 1
43、转变观念转变作风，让企业文化生生不息 1
44、有品质才有市场，有改善才有进步 1
45、同德才能走得更近团结一条心
1
46、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 1
47、五湖四海聚一厂
1
48、持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新 1
49、以科技为动力，以质量求生存 150、立足新起点，开创新局面。
1
51、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。 1
52、合格的员工从严格遵守开始 1
53、有一份耕耘 ，就有一份收获 1
54、铸一流形象
1
55、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 1
56、员工以厂为荣生活因拼搏而存在 1
57、创造变化，并带来绩效突破性地提高 1
58、今天的付出，明天的回报。 1
59、您的自觉贡献，才有公司的辉煌 160、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 16
1、团队精神，是企业文化的核心
16
2、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 16
3、人能百忍自无忧
16
4、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。16
5、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质 16
6、创新致远
16
7、态度决定一切，细节决定成败。 16
8、技术是基础，管理是动力。16
9、品质你我做得好，顾客留住不会跑 170、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 17
1、做好品质记录，打好品管基础 17
2、石头变成金
17
3、适应公司的日常变化，不抱怨
17
4、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。 17
5、塑造人的品质，建立管理根基 17
6、革除马虎之心，提升产品品质 17
7、团结一条心，石头变成金。
17
8、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 17
9、今天工作不努力，明天努力找工作
180、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求 18
1、才有公司的辉煌力求一次做好
18
2、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。18
3、培育礼仪员工，创造团队精神 18
4、最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无 18
5、成就团队辉煌
18
6、一想二干三成功质量是帆 企业是船 18
7、培育礼仪员工，创造文明团队 18
8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 18
9、拼搏因生活而永恒
190、预防保养及时做，生产顺畅不会错 19
1、行动是成功的开始，等待是失败的源头 19
2、百川汇海可憾天
19
3、自检互检，确保产品零缺点 19
4、手连手，发扬优质精神
推荐第3篇：服务宗旨
服务宗旨
服务宗旨：顾客的满意是我们矢志不移的追求！
我们认为： 服务是产品的一部分，售前的产品介绍、卖场设计、展示形象；售中的技术指导、安装培训、电话回访及产品售后服务是我们产品不可分割的一部分。我们在长期的生产经营实践中，一直坚持培养员工的服务意识、狠抓服务质量，在售前、售中、售后各环节建立起严格的监督机制，确保我们的各项服务真正落到实处。
1）售前服务 2000年我们成立了专职的策划部门，他们为商场、专卖店提供专业的摆场设计方案和装修计划，还常年在全国各地进行现场指导和培训；我们利用每年两届的家具展全力推广自己的新产品，并组织客户进行新产品培训，使新产品一面市，客户就能掌握产品的性能、特色，把握市场先机；为减少客户找寻配套装饰品的麻烦，我们免费为客户提供装饰品配套设计服务，并帮客户购置配套装饰品，使客户能真正享受家具、家饰一条龙服务。
2）售中服务 对于每个销售区域我们配置了专业的业务人员，他们能为每个客户提供优质、快捷、到位的服务；对珠三角地区的客户，我们率先实现了免费送货、安装服务；对于其他地方的客户，我们提供办理托运服务，解决客户在货物运输中的麻烦；今年我们又率先在行业推出电话回访服务，及时收集客户对我们产品、服务等方面的意见和建议；对于一些安装技术要求比较高，难度比较大的产品，我们提供简单的安装说明、技术培训，并通过产品包装、公司网站及时传达到客户。
3）售后服务
a、售后信息服务 如果您对我们的产品、服务有意见和建议，您可以通过服务热线、传真、Email等形式直接与我们的服务中心取得联系，服务中心将在24小时内对您的意见和建议进行调查、处理并及时回复您。
b、质量问题处理
不需要进行售后服务的产品是最好的产品，也是我们不变的追求。为此我们在产品设计、工艺评审、质量检验方面下大力气进行层层把关、严格监控，将质量问题出现的几率控制在最低范围；为了及时解决出现的质量问题，我们成立了专门的售后服务组，他们将根据客户的要求提供快捷、到位的安装技术指导、售后补件、返修服务，将因质量问题给客户带来的不便以最快的速度进行解决。
保修承诺
为了维护客户的合法权益，我们在提供优质产品的同时提供优良的服务。
一、维修、维护原则
1、如属家具自身质量问题，我们提供免费维修、维护服务，保修时间为二年（从产品出售算起），请您妥善保管好产品合格证，便于我们对此类问题进行追溯和全面检查；
2、如因客户在运输、安装、搬运过程损坏，我们提供维修、维护服务，并根据实际情况收取部分材料费用；
3、如因客户在使用过程使用、保养不当造成的损坏，我们提供维修、维护服务，并根据实际情况收取部分材料费用；
4、对于已过保修期限的产品出现质量问题，我们提供维修、维护服务，并根据实际情况收取部分材料费用。
二、维修、维护程序
1、如出现上述问题，请您及时与您所在地最近的我司产品专卖店联系，如果较远，则可直接与我司服务中心联系，及时、准确地将产品的型号、批号、包装工号反馈给我们，因为我们的产品涉及到的材料比较多，而且部分为我们自己开发的五金材料，供应商重新生产需要一定的周期，时间方面将存在一些困难，但是我们仍将根据您的要求以最快的速度满足您的需要。
三、客户应该按照正确的方法使用、保养家具（附：家具日常维护、保养常识）。
四、服务热线：0755-4192836—129 联 系 人：林旭标先生
推荐第4篇：宗旨意识
宗旨意识
主持人：大家都知道，我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是我们党在长期的革命实践和社会主义建设中不断战胜各种艰难险阻、从胜利走向胜利宝贵经验的总结，更是我们党的立党之本、执政之基。但是，近些年来，在新的形势下，一些领域、一些党员干部出现了宗旨意识淡化、群众观念淡薄等问题，道德失范、诚信缺失、信念动摇、作风浮躁、缺乏使命感，影响了党的威信，损害了党的形象。因此，如何结合我市目前正在开展的“作风转变年”活动，牢固树立为人民服务的宗旨意识，就成了我们必须面对、必须解决的问题。徐秋生：全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。就全党而言，它是立党之本；就一名党员而言，它是立身之本。党的宗旨，是中国共产党人的行为准则，是一名党员的理想信念和精神支柱，是党员党性修养的集中体现。牢固树立和不断增强宗旨意识，是党员干部党性修养的核心内容，也是检验共产党员自我教育、自我改造、自我提高和自我完善的重要标尺。能不能牢固树立并不断增强宗旨意识，是检验党员干部党性是否坚强、作风是否优良的试金石。
梁忆东：得民心者得天下，失民心者失天下。人心向背，是决定一个政党、一个政权兴亡的根本性因素。面对长期执政、改革开放、市场经济、外部环境的严峻考验，我们必须始终牢记我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。因此，牢固树立为人民服务的宗旨意识，最大限度地防止脱离群众的危险出现，就变得比过去任何时候都更为重要、更为紧迫。智万一：人民群众是历史的主体，是历史的创造者。回顾党的历史，我们党从刚成立时的50多名党员发展成为现在拥有8000多万党员的执政党，从领导人民群众反帝反封建到建立中华人民共和国并使之成为屹立于世界东方的巨龙，从建国初期的一穷二白到现在经济实力居全球第二的历史跨越，无一不是我们党始终坚持群众路线，充分发挥群众的创造力而实现的。“只有拥有群众才能拥有一切，只有赢得群众才能赢得一切”，这既是历史经验的总结，也是我们打好打赢“六加一”攻坚战，推动洛阳经济社会科学发展、跨越发展的时代要求。我们的作风能否转变，归根结底就在于为人民服务的宗旨意识树立得牢不牢。
张水利：只有认识到位，才能行为到位。我们党全心全意为人民服务的宗旨，最终要体现在每个党员身上。只有广大党员干部都牢固树立起党的宗旨意识，我们的党性修养才能得到强化，我们的工作作风才能彻底转变。事实上，我们党之所以能够从无到有、从小到大、从弱到强，发展成为今天坚强领导13亿人民建设中国特色社会主义的执政党，就是因为绝大多数共产党人都具有很强的党的宗旨意识，为民谋利，得到人民群众的支持，受到人民群众的拥护。
主持人：胡锦涛总书记曾经指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”党员干部只有牢固树立、忠实践行党的宗旨，密切联系群众，走群众路线，才能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
推荐第5篇：服务宗旨
服务宗旨：
在产品的销售上，客户的利益是我们首先考虑的，我们的服务追求精细化，从售前的咨询、热心服务到售中的推介产品，我们都要求精中求细。强大的设计开发、生产制造、技术维修、不定期回访，严格的质量保证和快捷到位的售后服务，每一环节都做了精心安排，解决了客户一系列的后顾之忧。
凡使用我公司产品，一律按国家“三包条例”实行三包。包修期内， 我厂可免费派技术员到用户处传授技术，保修之内免费配件，终身供配件，保证用户满意放心！
公司加强双方的交流与沟通，不仅仅是希望了解客户对产品的评价，更重要的是进入一种\"引导用户消费，让用户放心\"的服务新时代！实现企业更加高效，低成本的需求，提高市场反应速度、加快技术创新力度、严把质量关、降低生产成本、让消费者得到实惠，在瞬息万变的竞争中把握更多商机。为社会，为您创造更大价值！
“人为本、诚乃金、客至尊”，是我们公司的宗旨。山东神工要开发满足客户需求的新技术，新产品，使客户满意度达到业内领先水平，通过卓越的服务提高我们的境界，成为同行业成功的典范。热忱欢迎和期望得到更多用户的大力支持，我们坚信科技创造品牌，诚信铸就辉煌。我们将一如既往地以更优良的产品和服务回报社会。
服务理念：
为了你更好的使用， 我们在不懈努力，你使用放心， 我们努力用心，维护客户的利益， 坚持诚信服务的原则。体您所需、用心服务。
服务目标：
顾客满意是我们追求的目标
服务方针：
热情周到、为您着想
服务格言：
顾客满意是我们存在的最好理由维融服务追求着高品质的服务方式，以客户满意作为服务的目标。树立了快捷，方便，真诚专业的服务形象。用我们行动来说明“一切为您”服务的体现。
推荐第6篇：公司宗旨
为客户整合社会资源、合作共赢。定制多品种、高品质、合理价格的产品和良好的售前、售中与售后服务，强调“品牌、价格、服务一步到位” 服务是贺畅的唯一产品，顾客满意是贺畅服务的终极目标。提供最优质的服务，赢得顾客、员工、社会满意是贺畅前进的动力源泉。贺畅立志服务品牌定位，为顾客提供涵盖售前、售中、售后一体化的阳光服务。
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推荐第7篇：社团宗旨
项目管理学会（Project Management Institute ，PMI）
项目管理学会
（Project Management Institute ，PMI）
一、社团宗旨
天津商业大学项目管理学会(PMI-TUC)，本着服务于工程管理系教学和工程管理系同学们发展的目标，在天津商业大学人才培养的理念的指导下，通过发动和开展各种贴近工程管理专业的活动，让同学们对工程管理领域知识有更全面、更透彻的认识，并通过学会活动突出并强化专业的理论知识、弥补教学中实践部分，获得理论联系实际的实践机会，培养出具备综合能力和素质，适应社会主义市场经济发展和现代化建设需要，培养商学素养与专业能力结合、知识学习与实践能力并重、诚信做人与创新能力兼备的、立足商科、培养服务于现代商业的复合型高级应用人才。
学会活动理念：
项目管理学会，作为研究工程管理学科靠实践、训练或反复体验而获得才学的人组成的学术团体。意在：扩展知识、锻炼能力、启发责任心、激发创造力。学即“课堂不学”，会即“职业应会”。项目管理学会——基于项目管理的课程学习、基于项目管理的大学生活、基于项目管理的学术研究、基于项目管理的社会实践。注重“项目管理”的思维培养 ，边学、边练、边思考、边修正、边提高。乐在其中，有所收益。
项目管理的课程学习，指学会研究的研究和管理应该基于项目管理的基本知识。在老师的指引下，以学生的自主学习为主，多鼓励和提倡扩展学习。项目管理的大学生活即项目管理思维在大学中的应用。或者大家的感兴趣方向，侧重于对自身的规划和管理。如何讲项目管理的思维和理念运用到课程学习中，或者职业生涯规划中。项目管理的学术研究侧重重大项目的跟踪报告，前沿知识的搜集和整理。并定期形成一定的学习报告，谈论问题，形成最终的研究报告。项目管理的社会实践，则是学以致用，实施的的过程。寻找真实的项目进行锻炼，溶知识与现实一体。
学会培养理念：
1、坚持商学素养于专业能力结合
学校面向现代化建设特别是现代商业，发挥“商”的优势，围绕“商”来做文章，把“商”内化为基本能力与素质。努力培养基础扎实，知识广博，有获取新知识能力，具有较强竞争意识和合作精神的应用人才。
2、坚持知识学习与实践能力并重
大学生实践能力的培养日益受到人们的重视，因为实践是创新的基础。应该彻底改变传统教育模式下实践教学处于从属地位的状况。构建科学合理培养方案的一个重要任务是必须为学生构筑一个合理的实践能力体系，并从整体上策划每个实践教学环节。这种实践教学体系是与理论教学平行而又相互协调、相辅相成的。学会活动的过程中安排了专业策划人士的讲座和教授的指导，尽可能为学生提供综合性、设计性、创造性比较强的实践环境，如果每个大学生在4年中能经过多个这种实践环节的培养和训练，不仅能培养学生扎实的基本技能与实践能力，而且对提高学生的综合素质大有好处。
3、坚持诚信做人与创新能力兼备
诚信求实，旨在对待学术和活动的精益求精和认真对待。具体来说，对项目周边市场环境和项目定位方面精确调研的团队。因为一个项目可行性的正确与否，与基础的数据分析有着密切的关系。
其次是创新精神方面，创新精神属于科学精神和科学思想范畴，包括创新意识、创新兴趣、创新胆量、创新决心，以及相关的思维活动。创新精神是一种勇于抛弃旧思想、旧事物，创立新思想新事物的精神。
就举办活动而言，校际联合使系内认真学习专业知识和团队合作的氛围空前高涨，大家勇于创新，积极实践所学知识不仅使得学风日盛，更是锻炼了团队合作能力、沟通能力、学习能力等等。同时，向外校同学宣传了天津商业大学、展示天商学子的精神风貌。
现行自然教学内容在题材或表达方面有很多不是开放式的，研究方法、手段单一，思路教条式、一般化，过于死板。通过课堂教学和课外团队研究活动两种途径来培养学生的创新精神，这两种途径是相互联系、相辅相成的。尤其是课外，学生有很多的课余时间，在这部分时间里，我们根据自己的研究兴趣开展科学探究活动，独立性、实践性很强，有利于培养学生的创新精神，而且这样的形式学生特别欢迎。因此，根据创新精神的培养目标，学会活动是对现行教学内容的补充，也是对教学的过程、方法、手段、结论进行修改，适应素质教育改革的需要。
二、社团的规章（2010年第一版）：
第一章总则
第一条：项目管理学会是由天津商业大学商学院工程管理专业学生发起，并由对工程管理理论知识感兴趣并有一定专业知识基础的同学构成。本学会遵守天津商业大学会团管理规定的各种规章制度。受工程管理系老师的直接指导和管理。
第二条：项目管理学会通过发动和开展各种贴近工程管理专业活动，让同学们对工程管理领域知识有更全面、更透彻的认识，并通过学会活动突出并强化专业的理论知识、弥补教学中的实践部分，获得理论联系实际的实践机会，提高其综合素质和能力。
第三条：学会成员必须严格遵守国家法令和校纪校规，坚持“以学习为主，社团活动为辅”的原则，在工作过程中奉行自愿、互动、互协、互助、共同发展的原则，在活动中培养自身实践能力和集体合作能力，提高自身综合素质。
第四条：学会涉及到工程管理方面的各种知识，主要包括：工程项目融资研究、国际工程研究、工程招投标与合同管理研究、城市规划管理研究、资产评估研究、房地产市场研究、住房制度改革与住宅市场发展及相关政策研究，房地产开发与经营有效方式研究，房地产开发经营企业发展战略研究，物业管理行业问题研究，房地产业的可持续发展问题研究，住宅市场状况统计与调查分析等。
第五条：学会的主要任务：
（1）在老师的指导下，组织本系学生自主的学术研究，创造一种良好的学术研究氛围。
（2）联系专业老师或外界社会力量，对本专业同学开展房地产等方面的专业培训，懿在让在校学生了解到当前的、最新的管理模式和开发经营手段。
（3）通过与外界联系，给本系同学提供部分暑期实习岗位，推动本专业学生的勤工俭学活动
（4）根据学会的研究方向创造性的开展其他特色的专业活动，例如组织参观楼盘或者房交会。
第二章组织机构和活动
第一条：学会经过选举产生会长一名，副会长一名。
第二条：学会章程的修改和完善、主要规章制度制定、专业活动方案及重要活动方案等重大的决定需要全体学会成员百分之九十以上通过，并经过系内专业老师审核批准通过后才能执行。
第三条：学会的重要决定应通过一定的方式传达到全体会员。并应保持定期的例会、成果汇报和不定期的培训。
第四条：会长的主要职责：
（1）负责学会的全面工作，召集并主持学会例会；
（2）负责提出年度工作计划，并在任期结束纂写学会的工作总结，入档备份；
（3）组织专业培训或者学习活动，每次活动结束必须进行相关总结；
（4）筹措学会活动经费，审查、确认合理的开支费用，决定开支项目和费用；
（5）负责为学会培养多名接班人，让学生内成员良性竞争。全面移交本届工作给下届会长；
（6）定期向系主任和学会指导老师汇报学会进展各项相关工作，听从老师的安排、指导和管理；
第五条：副会长的主要职责：
（1）协助社长工作，监督和指导各个部长的工作；
（2）负责推动本专业学生的学术研究活动；
（3）负责提出学会各项制度草案；
（4）统筹每个学期的工作总结；
第六条：学会分为公关部(PR)、人事部（HR）和行政部（AD）
第七条：公关部（Pubilc Relation Department）是学会形象的树立、拓展、维护、展示的窗口。主要负责：
（1）建立并保持学会对内（校内其他社团、组织、学生工作机构）对外（校外相关相近社团组织、赞助商、媒体等）的联系，并组织、筹划、实施媒体对学会的报道；
（2）落实学会的活动经费，确保学会的正常运作；
（3）负责邀请并参加专业活动的嘉宾以及活动冠名单位。并于嘉宾保持长期的联系，尽可能给学会成员提供实习等实践机会；
（4）搜集最新的房市信息、楼市消息，搜集整理加工，在学会例会中组织大家学习，并入档备份；
（5）联系最新开盘房市、房交会等，对专业有关方面的招聘信息进行搜集整理，为学会成员提供接触实践，学习的机会；
第八条：人事部（Human Resource Department）是学会内部人员管理和对内培训的窗口。主要负责：
（1）学会成员管理（招新、面试、登记、档案管理和劝退）；
（2）对学会成员进行各种相关的培训和考核；
（3）负责联系专业老师，落实专业老师或者外界专业人士的培训；
第九条：行政部（Administration Department）是学会内部综合协调，落实学会各项规章制度的媒介。主要负责：
（1）各项活动的筹备工作（包括现场安排，活动资料的收集、整理、保存），活动期间的事务管理，活动结束后组织各个部门进行活动总结，并进行统一归档；
（2）社团日常事件的通知和组织，负责各种活动表格的制作，完善补充社团章程确定学会规章制度的实施，配合其他部门的各项工作；
（3）管理学会的经费，按照财务制度报销各项开支。每月每月月底进行经费结算，做出财务报表，并公布；
（4）组织本系的项目管理读书研讨会，并整理问题进行分类，定期联系专业老师进行问题解答。确保系内浓厚的学习氛围；
第十条：学会活动应有书面策划书和活动总结（大型活动应含有活动反思和活动调整变更表），并根据活动内容成立临时性项目组，招募临时工作人员
第三章成员管理
第一条：本学会由工程管理专业的全体有兴趣同学经过面试筛选组成, 其他专业有兴趣者经过会长批准通过面试也可参加。
第二条：成员的权利：有权利对本社团工作提出建议、批评，有权提出自己的观点及创新想法。有权参加学会内部竞选。
第三条：会员的义务：遵守学会的各项规章制度，参加本社团组织的各种活动；完成社团交办的各项任务。会员参加社团活动，不得获得各种形式的报酬。
第四条：一般情况下，会长由三或四年级的同学担任，副社长由二或三年级同学担任。学会实行会长负责制。会长任期一年，并于每学年的第二学期进行换届，特殊时期如建会初期可以延长会长的任期。
第五条：关于换届选举。换届投票包括民主选举和老师评估两部分。换届之前，前任会长和副会长必须拿着候选人的名单向专业老师征集意见。由专业老师提出的意见并对候选人进行专业技术评估，占最后选票的40%；民主投票，全体成员必须参加，按照职务权重进行选举，会长、副会长（1=3）、部长（1=2）、其他成员（1=1）。民主选举，当场公布选举结果。并在之后总体计算，公布得选人名单。
第六条：招新。招新分为简历面试、学术报告筛选、笔试和压力面试。所有面试资料需要归档备份。
第七条：请假。学会成员特殊原因不能参加学会例会或者活动需向行政部部长请假，部长请假需要直接向会长请假。无故缺席例会和活动，以其态度和表现处理，严重者经过全体学会部长以上级投票选举开除学会。
第八条：会长的弹劾。如果学会成员怀疑会长以权谋私或者有任何不按照规章制度办事的行为，学会成员应该直接要求开会质疑，要求澄清。会长应该虚心接受提出建议和批评，并加以改正。如果会长依旧我行我素，学会成员便可联名（占全学会成员百分之八十以上）向学会负责专业老师申请弹劾现任会长，重新进行选举。
第四章经费管理
第一条：经费主要来源是社会赞助和少量会费。
第二条：经费由行政部部长统一管理，负责人要明确记录每一笔帐目，大活动要由财务负责人作好预算，征得会长同意方能实施。
第三条：学会所有开支凭票报销，具体方法：
（1）整体项目。可以根据由会长签字预支，以借条为凭据；事后进行结算，凭国家发行的统一票据报销及注销凭条。
（2）个人小项目。先由本人垫付资金，然后凭票直接报销。
第四条：每一笔开支行政部都清楚记录，经费管理采用月度公开制。每月月底进行经费结算，做出财务报表，并公布。
项目管理学会
2010年10月20日
推荐第8篇：医院宗旨
医院宗旨
中医药文化员工考核内容
1、医院宗旨 以病人为中心
2、发展战略 中医为主中西结合面向社区发挥特色
3、院训 团结、爱院、求精、奉献
4、院歌 在充分体现中医医院宗旨的基础上着重体现医院的追求和精神。正在整理中
5、解释院训、宗旨、院歌 宗旨“以病人为中心”为人民服务是我们永远不变的宗旨。 院训 团结团结协作以和谐相长凝聚力量 爱院以院为家以主人态度乐于工作 求精精益求精以精湛医术服务病人 奉献医乃仁术以慈爱之心奉献社会 院歌在充分体现中医医院宗旨的基础上着重体现医院的追求和精神。正在整理中
6、你院在中医药文化建设方面有哪些特定礼仪 特定礼仪是医院员工在重大活动或特定场合应当遵循的行为规范和准则如庆典活动、职工大会、就职仪式、拜师仪式等。在医院的各种特定礼仪中应安排体现医院宗旨等方面的内容注重采用中国传统形式如在庆典活动中、职工大会上齐唱院歌在就职仪式上齐诵院训在拜师仪式上学生向老师行礼敬茶等。 我院开展师带徒活动在医院网站和院区醒目处宣传院训院区有“中医药文化长廊”宣传中医药文化成立了志愿者服务队用于开展义诊、帮扶结对子等志愿活动等等。
7、你对中医文化行为规范理解 行为规范是中医药文化在医院的执行方式是保障医院及其职工的行为遵循和体现中医药文化的主要手段。在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化是医院加强文化建设的基本内容。 在医院行为规范体系建设中充分体现中医药文化有利于坚持中医为主的医院发展方向有利于在服务中发挥中医药特色优势有利于提高医院全体员工的综合素养。 在医院行为规范体系建设中应充分体现医院宗旨体现中医药的行业要求兼顾基本道德与道德理想的统
一、协调性与进取性的统一。医院行为规范体系内涵丰富涉及方方面面其中诊疗行为、言语仪表、教学传承、同道相处等方面的行为规范以及特定礼仪最能体现中医药文化特色。
1、诊疗行为规范 诊疗行为规范是开展诊察疾病、处方用药等技术服务的行为准则。应明确在诊疗服务中做什么、不做什么应充分体现中医药理论和技术方法的运用注重中医药特色优势的发挥。
2、言语仪表规范 言语仪表规范是医院员工在提供服务过程中言语、举止、衣着服饰、服务态度等方面的行为准则应充分体现中医药文化的核心价值言语温和、待患若亲动须礼节、举乃和柔勿自妄尊、不可矫饰诚信笃实、普同一等。
3、同道相处规范 同道相处规范是处理同道关系中所持态度、沟通方式、交往方法等方面的行为准则应体现中国传统所倡导的人格修养一体同道、互资相长严于律己、宽以待人谦逊礼让、顾全大局。
4、教学传承规范 教学传承规范是传道授业、学医习业等方面的行为准则应弘扬中医尊师重教、教学相长的优良传统老师应为人师表、修身正行平易待人、乐育英才乐教敬业、口传心授因材施教、循循善诱非其人勿教、非其真勿授、示人规矩不示人以巧学生应尊师重道、谦逊恭敬持之以恒、精勤不倦勤求古训、博采众方学贵专
一、思贵沉潜继承创新、与时俱进。
5、特定礼仪 特定礼仪是医院员工在重大活动或特定场合应当遵循的行为规范和准则如庆典活动、职工大会、就职仪式、拜师仪式等。在医院的各种特定礼仪中应安排体现医院宗旨等方面的内容注重采用中国传统形式如在庆典活动中、职工大会上齐唱院歌在就职仪式上齐诵院训在拜师仪式上学生向老师行礼敬茶等。 结合医院实际我院制定了《员工手册》、《护理人员服务规范》、《制度汇编》等并将行为规范的执行情况纳入各科室综合目标责任制考核。
8、谈谈你对中医文化理解 中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分是中医药学发生发展过程中的精神财富和物质形态是中华民族几千年来认识生命、维护健康、防治疾病的思想和方法体系是中医药服务的内在精神和思想基础。主要包括三个体系建设①医院的核心价值体系建设主要体现为以人为本、医乃仁术、天人合
一、调和致中、大医精诚等理念可以用仁、和、精、诚四个字来概括②医院行为规范体系建设③医院环境形象建设。
推荐第9篇：分团委宗旨
分团委
第一章 总 则
第一条 团委性质：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
第二条 团委宗旨：本条例旨在规范院团委内部工作管理，增强干部责任感和团委凝聚力、向心力和战斗力，更好地履行团委职能，真正为全院同学服务。
第三条 团委的基本任务：
（一）学习、宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。坚决贯彻党的路线、方针、政策。
（二）引导全体团员谨记江西财经大学“信敏廉毅”的校训，传播“规范稳健、应变创新、融汇万物、通达天下”的“方圆融通”的学院文化。
（三）指导团委及学生会各部门灵活多样的开展富有成效的实践活动，以深化理论学习效果。
（三）充分发挥团的组织带头作用，作好各班团支部工作。
（四）做好团员吸收工作。
（五）加强与其他学院团委干部的有益交流，学习如何做好团的工作及团员的教育工作。
（六）金融学院各班团支部、班委是学院团委的基层组织，受学院党总支的领导，由团委学生会直接指导工作。
第四条 本条例遵循公开、公平、公正的原则，所有团委干部都必须认真学习并严格遵守执行，欢迎全院同学监督。
第二章 团委成员
第一条 凡属本院学生，中国共青团团员，均可成为团委成员。
第二条 加入团委的成员必须具备以下条件：
（一）拥护本团委的章程。
（二）有加入本团委的意愿，并递交申请书。
（三）遵守学校各项规章制度，学习成绩良好，综合思想品行素质良好。
第三条 团委主要干部工作职责范围：
（一）分团委书记：
1、在院党总支和校团委的领导下开展工作。
2、带头贯彻执行党的路线、方针、政策和团的决议、决定，对团委和团员（代表）大会负责。
3、主持学院共青团的工作，主持召集团委的全委会，对共青团工作负全面责任。
4、出席校团委有关会议。
5、根据院党总支和校团委的要求，主持制定工作计划，并带头组织实施，落实检查。
6、指导学生会工作，协调团组织与校、院、班级各方面的关系。
7、团结全体委员，领导各部及各团支部的工作。
8、组织好团员教育评议和“优秀团员”、“优秀团干”等评优评先工作。
9、负责实施学生素质拓展计划的具体工作。
10、参与学生骨干队伍建设工作，做好向学生党支部的“团内推优”工作，参与入党积极分子的培养、考察工作，列席学生党支部的支委会议
11、加强理论学习，参加院党组织的集中学习。
（二）分团委第一副书记：
1.根据院团委的工作职责，协助书记工作，做好书记的得力助手。
2.认真抓好分管各部门的工作。
3.书记不在时，执行书记的职责。
4.认真完成书记和委员会交给的有关事宜，并对其负责。
5.定期召开院团委班长团支书例会和常委部长工作会议，及时传达党总支和校团委的指示、精神；听取院团委各部门、支部的工作汇报；检查督促院团委各部门、各支部落实各项工作，及时发现和解决问题。
6.定时向院党总支和校团委汇报院团委工作开展情况和一些重大问题；并请示工作。
7.抓好院团委委员会的自身建设，加强团员干部的思想政治教育和业务知识教育，健全组织，关心、了解团员、团干的思想、学习、工作和生活，发现问题并及时给予纠正。
8.全面协调院团委各部门的分工合作，组织实施团的各项活动，及时、全面了解团委工作的开展情况，并及时给予总结和纠正。
9.指导学生会及各社团开展丰富多彩的校园科技文化活动。
10.保持与兄弟院系团委和有关部门的密切联系，相互学习，增强团的凝聚力和战斗力，促进团委工作的发展。
（三）分团委副书记（若干名）：
1.指导并监督分管部门的具体工作，严格把关，落实到位。
2.定期向团委书记作工作汇报。
3.根据院团委的工作指示精神，协调好各部门工作，使各部门工作互相配合，促进团结，顺利地完成各项工作。
5.根据学院的具体情况，健全和完善院团委的各项工作制度。
6.书记、第一副书记不在时，执行书记的职责，保证团委工作的正常运作。
7.根据书记的指示，制定新学年的工作计划，并监督分管部门执行。
（四）分团委现有机构部门设置包括组织部、宣传部、文化部、素质拓展部、维权部、青年志愿者协会、大学生理论研究协会、心理健康协会、少数民族联谊会、大学生演讲辩论协会，团委部门设置依据实际工作需要作出相应的调整。
第四条成员享有的权利：
（一）有选举权、被选举权和表决权。
（二）参加以本团委名义举办的活动。
（三）对本团委的工作有监督权、批评权和建议权。
第五条 成员应履行的义务：
（一）遵守团委章程，执行团委决议，协助团委工作，接受团委监督，服从团组织的安排。
（二）积极参加团委组织的各项活动，保证完成团委授予的一切工作任务。
（三）及时并定期向本团委反映和汇报各项工作、活动的动态情况，提供有关的资料。
（四）有义务为团委奉献、热心服务，可以针对各部门提出各项意见和建议。
（五）团委成员有维护团委名誉和权益的义务。
（六）正职团委各部门成员，如无特殊原因，不得擅自退出团委。
（七）团委各部长、副部长每周开一次例会，讨论并总结工作，对当前工作及时作出指导。
第三章 团委干部管理制度
为了提高团委学生干部的思想政治素质，更好的代表和维护同学们的权益，真正做到为同学排忧解难，做到暖人心、稳人心，在广大同学心中进一步树立团委的良好形象。结合实际情况，制定如下条例。
第一条团委学生干部纪律和要求：
（一）团委学生干部要有较高的思想觉悟和良好的品质修养：
1.要热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策。
2.要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法令法规、社会道德规范和校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。
3.要有认真负责的态度，解放思想，实事求是。善于倾听各种意见，密切团结广大同学，有进取精神。
4.要虚心接受广大同学合理的工作建议，不断改进工作方法，提高工作能力和效
率。
5.要有“服务为广大同学服务”的强烈意识，不允许学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。
（二）团委学生干部要有较强的工作能力和良好的工作作风：
1.要全心全意为广大同学服务。善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督。
2.要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成工作任务。
3.要从实际出发，要有民主意识和求实创新精神。
第二条团委学生干部任聘管理原则：
学生干部按照民主集中制的原则在公开公平的前提下，采取推荐、自荐、公开招聘等形式产生，聘请工作能力强、思想觉悟高、学习成绩好、热心为同学服务的同学担任。第一副书记、副书记、部长通过公开竞聘的形式产生；部分副部长级干部可由团委会议提名，提出候选人名单；所有学生干部经院党总支审批通过后正式上任。
第三条团委学生干部有下列情况者，可向团委申请辞职，经批准即可离职：
（一）能力不够，开展工作有困难。
（二）不能正确处理工作与学习的关系，成绩明显下降的。
（三）其它特殊原因。
第四条 无故不完成团委学生会的各项工作，或违反团委学生会章程、损害团委学生会声誉的成员，团委有权对其进行批评直至开除出组织。
第四章 团委成员的奖惩
第一条奖 励
（一）委员可推荐为院团委先进个人、工作积极分子；部长、副部长均可推荐为院团委优秀学生干部，并颁发证书。
（二）评选时间：每学年末期。
（三）评选条件：工作时间必须满一年。
（四）评选的依据为：任期内的考核结果。考核内容包括：各部的工作计划以及工作总结；各部完成本部门职能的情况；分团委书记、第一副书记对各部门部长及委员的工作绩效和工作态度的评估；部门内部评议和相互推选。
（五）受到警告及以上处分的成员没有资格参与评选。
第二条 处 罚
（一）处罚等级：部内警告、团委严重警告、团委除名。
（二）处罚措施：警告者部内通报批评，严重警告者取消一切评优资格，除名处分者罢免职务不再任用。
（三）对于有下述问题的成员，团委会依据轻重程度作出相应处理：
1.参加有关活动、会议时迟到3次或无故缺席1次者。
2.私自占有或损害团委公共财物者。
3.不认真做好本职工作，严重影响团委工作正常开展者。
4.不能在同学中起积极带头作用，影响团委声誉者。
5.循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”，追求特权破坏团委声誉者。
第五章 附 则
第一条 本章程解释权在江西财经大学金融学院分团委。江西财经大学金融学院分团委有权要求修改并提出修改方案，但必须报上级组织审批通过。
第二条 本章程自公布之日起，正式施行。
推荐第10篇：企业文化宗旨
通联禽业信息服务有限公司----禽联网
企业简介
禽联网是中国规模最专业的禽业电子信息服务网站。禽联网以商城在线销售和企业品牌推广为核心，并提供专业的禽业实时行情资讯和产品在线销售，商家在线销售有：药品、饲料、养殖设备、种鸡孵化养殖等服务领域。伴随网络技术的普及，网站进一步完善企业推广平台，组织企业入住商城，并利用网络平台扩大信息服务的领域。
禽联网将通过不懈的努力以最佳的方式向网站用户提供最高质量、最新的信息，引领时代的变革，为畜禽事业创造更多的奇迹！
企业理念：整合资源，推动变革、传递感动！致力于打造家畜禽行业最强大的电子商务及企业品牌推广平台！ 企业文化
● 厚德载物-禽联网文化核心
人无德不立、业无德不旺、军无德不胜、国无德不兴。德，指遵守生活及行为的准则和规范，厚德载福是说有德者能多受福。
这，便是禽联网企业文化的精髓。
禽联网自成立以来，便以厚德载福作为行为标准，不断地增强企业家和企业员工的道德关切和企业责任感，无论对企业入住、运营销售还是团队合作，禽联网都用自己的行动证明了这四个字。 ● 禽联网目标
树立企业形象，争取市场空间
合理分配利益，实现货通天下
服务于顾客奉献于社会
● 禽联网精神
和谐 尊重 沟通 执行
在禽联网，人与人、人与物、物与物之间的全面的协调是基础，不同职位的每个员工都被尊重，通过有效、合理的沟通，将使禽联网的执行力达到最大化，使禽联网人员处于和谐的工作氛围之中。● 禽联网的团队
立勤、立业、立信、立德，是禽联网团队文化的精髓。禽联网积淀了深厚的文化底蕴已形成了自己独特的文化氛围，那就是脚踏实地去耕耘、迎着困难创一流。
● 用人理念
人人是人才，赛马不相马
第11篇：公会宗旨
公会宗旨: 荣誉、纪律、团结、互动 组织结构：
会长、人事部、纪律部、财政部、Raid部 会员须知：（请一定要记住以下十句话）
1、我们不能一辈子玩游戏，但是我们能一辈子做朋友。
2、尝试多和他人沟通，多表达自己，多营造轻松气氛。无论在论坛上，还是在游戏里，你会发现你看玩得更轻松。
3、有人需要帮忙时，请无偿的伸出双手，你会发现收获更多。
4、点滴之恩，当涌泉相报；忘恩负义者必将失去一切。
5、我们在激烈的讨论问题时，请不要说我们在吵架。
6、如果你骂人，可以不理会别人的感受，但请随时准备纪律部传票。
7、没有借口，没有推卸责任，勇于承担方显难得。
8、官员们，你应该毫不犹豫支持为工会为会员着想甚至背黑锅的官员！
9、一场Raid中，有人离开了，那人不是我；一场Raid中，有人分到东西了，那人不是我；一场Raid中有人收获经验了，那人不是我；一场Raid中，有人牺牲了，那人就是我！
10、请记住，你一个人的行为代表了公会！ DKP系统： 1.DKPX系统：
a:集合分：8分： 解散分：8分
T6BOSS击杀分：10分，连续击杀FB所有BOSS加5分， b:论坛发表优秀文章及BOSS攻略，职业心得等 奖励分5分
C:每周满勤奖励3分，2周满勤奖励8分，1月满勤奖励15分 d:对公会做出较大贡献者，由会长酌情奖励。 e:FB开荒计分按双倍计算。
f:为工会发展提出意见的经管理层讨论通过的，由会长酌情给予奖励。
g:公会DKR按小时加附加分，一小时加2分，团队需要而加班的由RL视情加加班分 5-10分
2 DKR使用：
a:T6装备HS+BT的100分起拍，SW的T6起拍分50分 b:散件装备一律10分起拍
c:技能书，做出拾取绑定的10分起拍
d:装备强插：T6：50分（SW的T6为50分）
武器HS+BT的100分，SW的100分，（传说除外） DKR扣分：
1、随意摸尸体者，扣DKR10分，并罚款BOSS双倍G
2、不听指挥，导致团灭的扣分10分
3、主力队员迟到扣5分，并以每小时扣2分，无限叠加，直至上线或者活动结束
4、副本态度不端正，不吃药不涂药者扣10分
5、Raid期间，严重滑水，混分的，当天DKR请零，并扣50分
6、禁止恶意抬分，存分拿JP装备的情况，除了对自身装备有提升却不出分者，由RL和职业队长商量，实行双倍分强插
7、FB掉落图低拿去卖的，一经发现没收所得G，并扣50分
8、Raid期间，不在YY的检查倒扣10分，踢出团队替补。
9、在公会副本活动时间内，活动人员如果要离开必须提前与RL和大家打招呼，如果不打招呼十字AFK，扣除10分DKR 私自离团或者下线，扣15分DKR，如因不可抗拒的特殊原因必须离开（断电，家长逼迫，计算机损坏等）活动结束的两天时间内主动找当时或官员解释，否则视同私自离团处理。
10、在副本内，进行挖矿，采药需经过团长批准，其他团员禁止未经允许采药，挖矿等活动，否则，违反者200G/次处理。
11、替补队员，RL安排进副本而不进者，扣20分，当天DKP清除。
12、无故离会，退会者DKR归零
13、LOOTER分错装备扣除LOOTER改该物品的实拍DKR的150%, LOOTER恶意错误分配物品，则开除LOOTER并永不录用
14,25人副本的CD，未经允许不得擅用，违反者扣15分DKP,踢出团队
15,DKP管理员以权谋私，篡改DKP记录的，开除出会，DKP归零，永不录用。 16.犯低级错误的一次扣除DKP10分
17.参加副本活动的，未按要求换天赋的扣5分DKP 18.副本活动期间，辱骂他人的，造成恶劣影响的，当天DKP归零，倒扣20分 19.装备分配期间，影响分配的秩序及安定,扣5分 替补DKP计算
1.替补人员拿半分，但没有连续击杀分
2.替补期间可以打战场，练小号，但YY一定要在，必须保证随传随到，否则没有替补分
3.替补期间不得进行打竞技场，下英雄副本等活动，因为此类活动为集体活动，如果团队需要你来参加RAID，退队势必对工会造成不好的影响！由大家共同监督，发现者清除当晚替补分
4.有事离开，10分钟内可以和RL商量，不扣分。离开一小时以上扣5分，并需向RL或团长说明情况，否则做擅自离团处理
5.新人入会不必担心团队位置，多次替补后团长会根据团队需要作出合理选择 6.活动人员主动申请替补，替补拿半分，替补由RL和职业队长视情况安排。 7.替补成员的网络，装备，声望，钥匙等硬件条件必须达到所替补副本的要求，否则替补无效。
8.替补期间无故AFK的，替补无效
9.全程替补人员，替补分加2分奖励分，全程替补人员，必须在RAID结束时在线并组入团队中，否则不计全程替补。
10.RAID期间，替补人员不得擅自在YY频道中发言。
装备分配制度
1.装备分配严格按照需求优先，所有非套装的物品的需求职业应该保证对RAID副本更加有利和提高团队综合能力更加有利为基础。
2.MT有权无条件获得任何一件能提高TANK能力的装备，如防御装，抗性装，其余人员不得有异议。
3.会长有无理由强插任何一件或者所有装备的权利，团长有权在一天之内，为了团队有权利强插一件甚至所有的装备
4.装备分配的不浪费原则，请大家在RAID之前了解该次RAID可能爆出的物品，确定自己的目标，例如自己如果确定要单手加副手，就自觉放弃双手的武器，防止装备的浪费，能提高整个团队的综合能力，这里注意，因为DKP的存在，所以任何装备只要在符合第一条的情况下都可以以DKP方式取得，本条内容是建立在自觉的基础上，希望大家在DKP的同时，跟队友多多交流，避免造成不必要的纠纷。
5.在装备分配之前，如果有异议，请立即向指挥或者公会管理层提出，如果分配过后，还有异议，那么请循先服从后上诉的原则，在活动结束后，直接密管理人员协调解决，不得在公会发牢骚。
6、拥有第一套套装的需要发展第二套套装的，如果无人需求可以正常出分，如果和有需要发展第一套装备的发生冲突，无条件放弃，如果需求第一套装备DKP不足，那么需求第二套套装的实拍DKP的150%扣分.
7、150级以上装备统一视作T6件
8、装备分配时，最近出勤率低的人员，DKP再高不作考虑，由团长提醒不予竞分，
9、活动开始前，请在公会论坛查好自己的积分，出了了自己的装备，计算好自己的积分出，千万不要出现负分的情况，如果出现负分情况，有管理层根据情节严重开会决定。
10、入会分与RAID活动少于4次的，及DKR不足50分的，不给予参与装备竞拍。
公会管理： 公会部门：
1、人事部：负责审批和考核申请加入RAID团的成员，监督RAID团各级官员及所有RAID成员的日常行为，有权将严重违反公会制度的人员开除，公会扩建，人员补充由人事部官员负责。
2、RAID团：公会活动团
3、纪律监察部：负责监督公会所有成员，对于在公会及团队内发表煽动性，不利于团结，人格侮辱性言论，违反国家法律法规的言论，可向人事部提出，进行严肃处理。
4、财政部：负责管理公会财务
（以上部门的各职能人员，应该认真负责做好本职工作，不得越权干涉他人行使职权，相互之间需要及时沟通） 公会其他制度：
1、公会需要时刻保持良好的交流气氛
2、任何破坏公会正常气氛者，经警告后不听，做降阶处理
3、所有T6装备可以向公会申请宝石
4、任何蓄意挑衅公会内部矛盾都将受到警告并扣除5DKP，第二次出现扣除50DKP，第三次DKP清零，并开除出公会
5、不允许在任何频道，特别是公共频道辱骂及评价其他玩家及其他公会，同时也不允许在其他公会论坛发表一些攻击性言论，违者扣10分
6、组队或者副本中不遵守需求优先的原则，胡乱抢装备者，发现一次扣5分，屡教不改请出RAID团队，组队或者副本中，非特殊或者不可抗拒原因，无故退出者，发现一次扣5分，屡教不改者请出RAID团队
7、公会集团活动要积极参加，不能参加预先请假，突发情况，事后一定要说明原因，如果无故缺席，或者恶意退出，发现一次扣5分，屡教不改者取消RIAD权利，公会活动如果没有你，请不要抱怨，一切服从公会的安排，不小心犯了错误要敢于道歉
8、商业交易的时候，不得欺诈其他玩家，以诚相待，互惠互利，如果有违反者，DKP清零，立刻开除永不再用，并全服公告，
9、请假/AFK问题
a:请假需要请假贴书面申请，或者游戏中写信给RL或者职业队长， b:长期请假只要提前告知公会，可以保留DKP c:莫名其妙失踪2周以上DKP归零
d:长期请假前需要说明归队时间，逾期DKP归零
e:管理层请假需安排好代理人员，如代理人员犯错，则一切后果由该管理人员承担。
第12篇：牢记宗旨
牢记宗旨，重温誓词，争当时代先锋
时光飞驰，转眼间，中国共产党已经走过了90个年头。这90年中，中国共产党走过来90个年头的风风雨雨，见证了90个年头成长，体会了90个年头的浮沉变换，中国共产党如同一个孩提般的成长起来，慢慢的成为“坚毅”一词的代名词。坚信着自己的共产主义的理想，并用尽所有的力气走向未来的未来…… 重温誓词， 我志愿加入中国共 产 党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”
在中国共产党成立90周年之际，党员和预备党员，面对鲜红的党旗，回顾革命历史，举手庄严宣誓，重温入党誓词，进一步坚定了永远跟党走的理想信念。
时刻铭记入党誓词，时刻铭记党的宗旨，时刻铭记历史赋予的责任，时刻铭记党员身份，牢固树立党的意识，解放思想、求真务实，埋头苦干、奋发进取，在推动本校科学发展、促进 校园和谐中充分体现当代中国共产党人的先进性，争做时代先锋，为党旗添彩,为 “宏德 博学 求是 创新”
争当时代先锋
当今世界，知识创新速度不断加快，新的事物层出不穷，面对人造生命成功、全球地震频发、韩国天安号事件这些纷繁复杂的新形势，唯有认清学习的紧迫性，不断丰富科学理论知识，真正做到像方永刚同志那样真信、真学，真的研究，才能确实掌握科学理论思想并武装头脑，深入实际和生活，紧跟社会迅猛发展的脚步，更好地肩负起历史使命，争做时代发展的先锋。
中国共产党是一部史诗，它是一群人的理想；
中国共产党是一座长城，它是一个国家发展的保护；
中国共产党是一条长路，它是一个未来彩虹之边的方向；
中国共产党如航海的船帆，它的成长见证了“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的气度；它的发展说明了“疾风知劲草，岁寒见后凋”；它的未来将会告诉我们什么是“不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，中国共产党的未来阳光灿烂。
第13篇：读书会宗旨
百日《论语》亲子诵读计划 100天，打开人生的智慧之门
读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑修辞之学使人善辩...
时代在变，环境在变，世界发生了翻天覆地的变化，在这个快递发展的时代，阅读无疑是最好的成长方式。
但“吾生也有涯，而知也无涯”，面对浩瀚无边的典籍，家长们该如何自修，如何引导孩子，共同享受到最丰富的精神食粮呢？
所以选择什么书来读，就显得尤为重要。
历史已经帮我们筛选好答案了，无论世事如何诡谲，人间如何颠沛，有些书还可以永垂不朽、熠熠生辉，它们通常被人们灌之以经典之名。经典是符合人性的书籍，这些书适用于任何时代、任何地点、任何人群。
基于亲子阅读、教育成长、文辞优美、轻便隽永等方面，我们从这些经典中又筛选出最理想的书目——那就是《论语》。
《论语》一书，不过15900余字，不足一份报纸的三分之一，却影响了数千年的中国人，对中国的文化、政治、历史、经济、文学、艺术等方面都产生了不可替代的影响。
《论语》一书，用字量不过1339字，其中百分九十是现代的常用字，易学易诵。熟读《论语》，即可完成小学识字量的一半。
《论语》一书，充满为人处事之道，可以即学即用，与日常做人做事相吻合。读之，可开根本大慧；读之，可发天光；用力一时，而功用无穷。
《论语》一书，句句是要语。它们是智慧的结晶，散落在书中每一个地方，每一句话都通达一个伟大的心灵，读《论语》，不管从哪一个地方开始读，开始了解，都是最好的选择。
《论语》只是一个开始，修身齐家治国平天下的人生理想从这里开始，犀利的思维、诗意的灵感、原创性的发明，亦从这里开始。回过头去，正是为了新的飞跃。
智者的思想依旧熠熠生辉，经典的光辉还未褪色，沙漠里的甘泉、众星中的明月，一座不枯竭的宝库，随时都能引路引领人们进入智慧之门。
《论语》讲：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”期待大家能乐在其中。选择“百日论语诵读计划”，希望各位家长都能坚持到底，这是对孩子最负责任的做法。
活动详情：130天，吃透《论语》这本书
活动目的：打开经典阅读之门，培养家庭文化氛围，养成亲子学习的好习惯。 活动发起：爱读经，“爱读经家庭”
每日阅读时间：早上7.00（论语原文一百字读30——50遍，每天阅读时间不少于半小时） 每日分享时间：晚间7.00（论语中的成语典故，孔子与弟子的故事，论语教会了我们那些好习惯）
第14篇：服务宗旨
服 务 宗 旨
“您有所需 我有所助”是北京市爱侬家政服务有限责任公司的服务宗旨。
爱侬家政法人代表穆丽杰女士于1992年创建爱侬家庭服务品牌，经过多年不懈的努力，目前遍布在北京有众多个家政服务网点，爱侬员工180多人，公司内部全部实行网络化管理。
爱侬每年为北京的1万多位客户提供家政服务，同时为1万多名外省市姐妹提供就业岗位，其中大部分愿意从事家政服务工作。
为了节省客户的时间，也为了服务员就业稳定，爱侬始终采取一对一的方式为雇佣双方提供面试服务。
为了让雇佣双方合作愉快，爱侬采取定期和不定期的回访制度,及时了解家政服务员的工作和生活状况，了解雇佣双方的需求，及时帮助协调和解决雇佣双方面临的困难，预防事故的发生。
为了减少雇佣双方承担风险的损失，爱侬与保险公司共同制定了专为家政服务设立的集体家政服务意外伤害保险，从而减轻了雇主和服务员在雇佣过程中，由于意外给双方造成的直接损失。目前取得了很好的效果。
为雇主提供了安全、适合的服务人员，为服务员提供了安全、适合工作，增加了就业岗位，提高了就业机会。
服务员在北京工作期间，不仅每月能挣到1500至6000元不等的工资，她们还能在休息时间回到爱侬接受岗中培训，开阔了眼界，提升了自身素质，从而缓解了工作压力，为雇主提供了更好的服务。
有很多家政服务员已经把爱侬当成了她们北京的家，把爱侬的工作人员当成了北京的亲人!她们的心有了归宿，也更愿意在雇主家安心、愉快的工作了。
爱侬家政在2010年3月成立了爱侬家政培训学校，将逐步实行对所有服务员统一着装，统一培训，通过培训和筛选，按不同级别分类上岗，从为一般的居民提供服务，到为领导人、成功企业家、明星等高端客户提供服务，满足不同客户的不同需求，为不同级别的服务员提供不同的工作平台。
爱侬家政曾经多次被评为中国家庭服务业协会的先进单位，北京家政服务协会的先进单位，是北京工商联会员单位、北京市首都精神文明单位、北京市和谐劳动关系单位、北京重合同守信企业等荣誉称号,是北京市妇女就业示范基地，北京市女大学生实习实践基地、农民工技能学习基地。 爱侬家政的法人穆丽杰是中国家庭服务业协会的副会长，北京家政服务协会的副会长，MBA研究生学历。曾当选北京市十一届、十二届人大代表。
爱侬家政愿意在社会各界的帮助下，搭建一个家政服务的金色平台，一方面满足客户的需求，另一方面满足服务员的需求，传播中国的健康生活，传承中国传统文化理念，构建一个和谐的家政服务氛围，让每位来到爱侬的客户和服务员，在爱侬这个大家庭里感受到家一般的温暖和平等，升华人生情操，使客户和服务员各自在自己的岗位上都能快乐工作和快乐生活！
爱侬家政的使命是：构建和谐、创中国式的、世界一流家政服务！
北京家福宁家务服务中心(北京家家福宁家政有限公司)创办十年，是一家专业从事家政服务组织单位。是北京市社区公共服务热线品牌服务商和北京市家政服务协会团体会员单位，同时也是北京市市民居家养老（助残）券消费定点服务机构（可为持有《北京市市民居家养老（助残）券》的市 1 民提供服务）。是一家集家政服务（住家保姆、陪护老人、钟点保姆、月嫂、育儿嫂、小时工、开茺保洁、单位用工）及家电维修、搬家货运服务于一体的综合家政服务中心。
公司对各种人员均严格把关。我们的家政员来源于湖北，河北，甘肃，安徽，四川，山东，山西，湖南等地，利用多年的行业经验和各级政府的良好关系，公司逐步建立了自己的人才输送基地，所有家政员均按照国家及北京市的相关规定严格管理，统一由北京海淀妇幼体检中心对相关人员进行严格地体检，取得健康证明后方准许上岗。
为提高员工整体素质，我们非常注重家政员的素质培养和文化知识的培训工作，在员工的人格塑造，职业道德培训，技能培训等方面均严格培训，确保向客户提供素质一流，价格合理的家政服务人员。
为提高家政员服务水平及用户满意度，减少用户风险，实行家政人员全员统一上家政保险，彻底免除了用户的后顾之忧，获得客户的广泛赞誉和好评。
北京家福宁家务服务中心(北京家家福宁家政有限公司)秉承“立足社区、服务大众、您有所需，我有所助”的服务宗旨，以服务创造“家庭幸福安宁”的生活环境为目标，公司创办以来，不仅屡获政府相关部门的表彰，在周边居民中也获得了很好的口碑，为公司的发展打下了坚实的基础。
倍优母婴天地是倍优天地婴幼儿拓展式教育连锁机构旗下的专业化母婴服务公司，注册资金300万、总部营业面积一千多平米、公司员工500多名，全国各地拥有二十多家加盟店。
倍优母婴天地甄选优秀月嫂、育婴师，力邀业内知名专家进行培训，一对一实操训练，严格的考核、晋级制度，竭诚为客户提供从孕妇学校、母婴护理、婴儿游泳、拓展式早期教育到家长课堂等一站式的服务，并成功在北京母婴护理行业树立了良好的品牌形象，并被北京市家政协会指定为“星级划分与评定”的七家试点单位之一，获得 最高级别“三星级服务企业”荣誉。倍优母婴天地以诚实守信为企业理念，目前已为京城上万户家庭提供了优质服务，同时赢得了客户的广泛信赖和好评！
我们的资质
北京家政协会常务理事单位
中国家庭服务业协会会员
国家育婴师再培训基地
中华育婴协会常务理事单位
中国关工委指定------W&I教育法公益推广的唯一实施单位
国家级比赛项目------中国婴儿游泳大赛的指定承办单位
中国关工委唯一指定婴儿游泳指导师认证培训单位
中国关工委指定全国婴儿游泳示范基地
中央电视台少儿频道外景拍摄基地
第15篇：企业经营宗旨
企业经营宗旨——以人为本，锐意进取，诚信兴业 企业精神——正源是你真诚的朋友 设计追求——自然、简约、个性、文化 经营理念——细节之处见功夫 质量目标——客户的全面满意
服务态度——信守承诺、以诚相待
工作作风——积极务实，团结高效，开拓创新 行为准则——严于律己，宽已待人
正源人标准——诚实守信，忠诚敬业，谦虚进取 管理者标准——正直公正、团队高效、学习创新
管理原则——日清日毕、责任到人
培训机制——思想与技能并重，职业生涯规划 激励机制——多劳多得，优胜劣汰，高质量，高收入 材料用材——真材实料
价格形式——明明白白创造阳光利润 装修报价标准化；材料工艺透明化） 奋斗目标——全国家装一流品牌 a.中式装饰风格。
“心系常林
情牵顾客
服务社会”是常林人多年倾力奉行的经营宗旨。正是凭靠这一点，企业才得到了社会的承认，取得了骄人的经营成绩；而常林人对社会的回报也为企业争得了更大的荣誉。这样一个良性循环，带动了企业各层面的同步推进。
为了公司的发展与壮大，时时刻刻以顾客为关注焦点，把满腔的热忱投入到自己的本职工作中去，为社会做出更大的贡献，这就是常林人的追求。
《商界》杂志提供了很多经营管理的理念，本人觉得很有用。现和大家一起分享：
企业家是人民的仆人，一切生意都是为了人民，以温家宝总理的话“是人民养着你们”。多么简洁的一句话啊，包含了企业经营的理念！
企业一旦发展到一定规模的时候，钱就是一个数字了，但这个数字可以为自己所用，也可以服务大众，可以始见轩辕，现国际上的一些大公司都有非常好的理念，主要也是服务民众，很少和商业利润有关：
摩托罗拉：保守高尚的道德，对人永远尊重。
福特：让每一个人都用得起汽车。
IBM：尊重个人，全方位追求卓越。
沃尔马：我们不应该向生活索取什么，而应该为我们的社区做出贡献„„
第16篇：公司宗旨
公司宗旨
以人为本，诚信务实，创新进取，回报社会。
经营宗旨
信誉至上，用户第一，质量满意，交货准时，愿与您真诚合作、携手发展。
服务宗旨
热情接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制，确保合同交货周期；及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议。
质量宗旨
以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求。
企业精神
誉满中华，名扬世界。
企业目标
创中国名牌，出世界精品。
营销战略
品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。
企业作风
经济讲效益，管理讲制度，办事讲原则，工作讲效率。
企业道德
诚实守信
经营理念
人无我有，人有我优，人优我特，人特我精。
人本理念
思想领先，以人为本。
二、
企业文化： 诚信、踏实、优质、一流！
经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来！
价值观念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、
实现价值是我们恒久的追求！ 创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢！
创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人！
工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。
团队理念
目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。
公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。
创新理念：
持续创新 宽容失败
持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。
人才理念：
人适其位 位适其人
只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 质量理念：
高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。
营销理念：
为用户创造价值，为企业赢得朋友
21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
安全理念
生命无价，安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
廉政理念
修身、立德、守廉、留名
修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，在群众中有良好口碑。
第17篇：公司宗旨
XXXXXX有限公司——原则
一、婚礼无论大小，一定要做细做精，从大处着眼，把每一个小的细节也做好，做一个成功一个。做一个就要成为典范
二、只有一份婚礼时，无论多少钱只要接下来了，就是认真做好。能用的设备，为了效果一定要用上。新人不给钱，只要为了效果也要用上。目的是扩大影响。
三、无论婚礼的规模大小，都要高度重视，一定要从新人的角度思考婚礼，只要签定了单子，下一步与钱无关，只有一个目的：做好，让新人满意，与钱无关了
四、婚礼主持人非常重要，一个好的婚礼没有一个好的主持人婚礼也不会成功，新人也不会满意。所以主持的时候一定要万分认真。
五、把每一场婚礼做好，就是最好的宣传。因为每个人的背后有大约300个人的宣传点，做好每一场婚礼胜过做任何广告。
六、团队的整体素质一定要提高，统一服装、统一行动。不多说话，默默地工作，处处体现出了修养。
七、当付出了许多，有时你对新人有不满意的地方，你也不能说出来，因为他是你的上帝。时间长了他做感觉对不起你，会给你主动介绍婚礼。
八、一个成功的婚庆公司不是一两年才能成功，要经过长期的努力、创业，把目光放远、把目标定得高一点。
九、有的时候不挣钱的婚礼也要做。因为这个婚礼不挣钱，这个婚礼潜在的回头客抓住了，就会有成果。
十、对客人区别对待。对回头客要坚持优惠的原则，对初来者要坚持小利的原则。
第18篇：办学宗旨
一、办学宗旨
全面贯彻教育方针，深入推进素质教育，以培养学生的
创新精神和实践能力为重点，围绕“德育为首”教学为主，质量第一，全面发展的办学宗旨，把学校办成高质量，有特
色的农村示范性的小学。
二、办学目标
长期目标：一流的教学设施，一流的师资队伍，一流的
学校管理，一流的教育质量。
近期目标：以“三个面向”为指针，以加强学生的日常
行为规范的训练为突破口，以教育科研为先导，以信息化教
学手段为平台，全面实施素质教育，大力推进教育的现代化，努力实现轻负担、高质量、上层次、创特色的育人目标。
三、办学思路
积极推进素质教育，围绕工作目标，坚持以人为本的 管
理观念，确立以科研为先，骨干带动，建设一支师德高尚、学习创新、永葆生机的学习型的 教师队伍，培养全面和谐
发展，具有良好习惯和高尚品格、实践能力和创新精神的合
格小学生。
四、办学远景规划
1、生活花园2006年绿化校园，使校园绿草茵茵,处处有
春意，洁净校园，装扮教室环境育心灵．热爱校园，珍惜家园，将成为全体师生的自觉。
2、情感乐园。学校以人为本，教师关系和睦融洽。师生关
系情浓意切。热爱祖国、孝敬父母、友爱同学、关爱弱小、亲善动物、成为学生的自发
3、求知学园。学校实行校本管理，教师追求新知，科学与
艺术在课题中得到完美的体现，学生“要学、会学、善学”，基础扎实，特长突出，敢于创新，学习成为师生的要务。
4、信息校园。学校优先发展信息化教育，着力打造现代技
术平台，建设学校高标准计算机教室和多媒体教室，营造书香的、信息化的学习环境，信息素养与科学、人文精神成为学生素质核心。
五、德育目标
培养学生初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的思想感情和良好品德；遵守社会公德的意识和文明的行为习惯，良好的意志品格和活泼开朗的性格，关心集体、乐于助人、造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德、智、体、美等全面发展的社会主义建设者。 德育措施
坚持“以人为本”的育人理念，不断加强对新时期德育教育方法的探索和研究，努力改进德育形式、方法和手段，实现德育目标的具体化，德育内容的系列化，德育方法规范化。形成一种人人向上的追求，队队有攀登的行为，天天有
奋斗的目标，经常有成功的喜悦的局面。
德育内容
“八种教育”
爱国主义教育、诚信教育、法制教育、心理健康教育、民族精神教育、道德品质教育、养成教育、安全教育。 “四有教育”
有一种向上的精神、有一身良好的习惯、有一个聪明的头脑、有一个健康的身体。
“五心教育”
忠心献给祖国、爱心献给社会、关心献给集体、孝心献给父母、信心留给自己。
六、全面推进素质教育、初步形成学校办学特色
随着科学技术的迅猛发展，信息技术的日新月异，计算机在教育领域的应用也日趋广泛，而以计算机为主体的多媒体技术和网络技术必将对21世纪的学校教学环境及未来的教育方式产生重大的影响,并直接推动学校现代化的迅速发展。为此，学校领导认真进行了思考，并达成共识：必须加大力度推进教育信息化进程，以校园信息化工程的建设来促进一流的教师队伍、高素质的学生培养和现代化、品牌化的学校建设。
信息校园，学校优先发展信息化教育，着力打造现代技术平台，学校建设高标准计算机教室、多媒体教室一个和光
盘播放教室一个，营造信息化的学习环境，信息素养应成为学生的核心素质之一。
目前，学校共有电脑22台，其中学生电脑20台，教师机2台，服务器2台，打印机2台，在校学生每4人拥有一台计算机，全部连接宽带。这种信息化硬件设施具全镇领先水平，使师生真正走进了信息化世界。这些为我校积极推进教育信息化提供了坚实的硬件保证。
在此基础上，我们加强了教师信息技术培训，促进教师信息化意识和水平的提高。经过大家的共同努力，其中45岁以下的教师全部拿到了信息技术等级证。45五岁以上的教师也能基本会使用计算机参与教学。为提高信息技术在教学中的应用，我们开展多种形式的计算机应用教学观摩活动，为教师搭建了学习计算机、应用计算机的平台。在此努力下，教师们应用计算机参与教学的积极性得到了充分的提高，多媒体教室抢着上课的情况时有发生。信息化氛围空前浓厚，为进一步推进信息化建设打下了坚实的软件基础。
在上级领导的关怀下，在我们全体师生的共同努力下，信息技术广泛应用教育教学，已成为我校提高教学质量的加速器。在信息化教学氛围的笼罩下，教师的工作轻松了，学生的学习有趣而方便了，教学质量的提高也必将成为事实，我们工作的信心更足了。
我们将把已有的成绩作为新的工作起点，把未来教育信息化的发展作为我们工作的方向，把信息技术应用教学能提高教学质量作为我们工作的源动力，紧紧依靠教育局的坚强领导，紧紧依靠中心校的大力支持，紧紧依靠全体教师齐心协力，群策群力、开拓务实，为教育的信息化而努力奋斗！
第19篇：服务宗旨
新乡新通服务宗旨
为提高工作效率，提高客户满意度；我公司在不断追求客户满意为导向，以“客户满意就是我们工作的标准”为工作基本标准；将按照“六个一”的服务宗旨，严格执行，确保得到每位客户的认可及满意：
服务宗旨“六个一”
第一时间反馈
第一时间协调
第一时间传达
第一时间处理
第一时间学习
第20篇：办学宗旨
办学宗旨、办学理念
[日期：2003-06-30]
来源：郑州长城计算机学校 作者：司建锋
[字体：大 中 小] 办学宗旨：秉持诚信为先、倡导以人为本、标志优质服务、推动文明风范。
一切为了学生，一切为了用人单位；严格管理求信誉，创新开辟新市场。个性服务释本色，行为高效保质量。 管理是根基，创新是核心；服务是手段，效率是保障。我们要通过管理创新、教学创新、服务创新、开辟新市场的方式创新。来确立我校在整个教育行业上的地位。
学校定义：学校依靠“WDM”连锁模式，使我们的学员数量和就业单位保持可持续性增加，并以优质教学为手段使学校获取利润。
学校核心竞争力：竞争的本质和最高层次是人才的竞争，学校依靠先进的管理机制，发挥员工创造力，利用创新成熟的课程、优质的服务为我们的学员创造更大的价值。
学校精神：为学员创造价值，为员工提供机会。
学校文化：善意、道理、坦诚、责任。
理想追求：高尚、快乐、富有。
经营理念：诚信、创新、服务、教育。
管理理念：崇尚责任、崇尚竞争、追求品质、追求高效。
不断追求创新、追求卓越，是我们力量不竭的源泉，是我们赖以成长发展的资本。献身精神、团队意识与强烈的事业心是我们的凝聚力。专业化、现代化是我们始终不渝追求的目标，效益与效率是我们管理的灵魂。
服务理念：学员惊喜、企业满意。
服务宗旨：用人单位至上――满足用人单位的需要永远排在工作的第一位；主动热忱――积极为学员提供优质教学服务；礼貌微笑――是每个员工对学员服务应具备的基本要求；团结协作――和谐的团队精神是达到最高效率和最佳服务的基础。
做人原则：厚道、讲理、明目。
做事原则：心态公正、广泛借力、勤奋思考、胆大心细。
工作原则：遵循文化的原则、坚持制度的原则、结果导向的原则、协调与投诉的原则。
用人原则：疑人要用、用人要疑、公开用、公开疑。
工作方法：逐级管理、下级执行、平级协调、上级投诉、裁级仲裁、直级汇报、隔级不管、越级申诉。
企业目标：成为国内外知名的品牌之一，为社会、股东、员工创造更大价值。
以上宗旨是我们服务的最高准则，务必牢记心上，忠实奉行，并随时反省。
（注：宏图三胞集沃尔玛(Wal-mart)的规模化连锁经营模式、戴尔(Dell)的个性化定制、工业化生产的直销模式和麦当劳(McDonald’S)的标准化服务模式于一体，创立了独树一帜的“WDM”营销管理模式，它综合了中国国情和连锁产业的优势，有着宏图三胞自身的特点。）
