推荐第1篇：组织部招新策划书
团委组织部招新策划书
一，活动背景：九月，因为新生的到来，而变得很有意义，对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。他们满怀期待与梦想，他们为广交院团委组织部带来新的活动和希望。在过去的时间里，广交院团委组织部在学校有关的部门和领导的支持下，全体成员共同努力下，完成了各项任务，得到广交师生的认可和学校的重视。
二，活动目的：通过招新的相关工作，帮助新生更好的适应大学生活，同时为团委组织部吸纳新成员，存储后备人才。 三，招新细则：
（一） 招新对象：广交院北校区14届全体新生
（二） 招新时间：待定
（三） 招新地点：待定
（四） 招新要求：具体团队合作精神，志愿加入干部队伍，乐意为同学们服务，工作积极主动，耐心，细心，责任心强，自我管理意识强，有主见并且能够自觉遵守学生会各项规章制度
（五） 招新人数：待定
（六） 招新形式：在招新时间内，申请人可到招新现场进行登记报名，在规定时间内到指定地点进行第一轮面试和笔试，由组织部所有干事商议通过后，可参加第二轮面试，经商议通过者可进入组织部试用期，成为预备干事，试用期为一个月，试用期各方面全部合格方可成为组织部正式成员。
四，招新流程
（1） 宣传报名阶段：
1 , 时间：待定
2，负责人：刘翀，协助人；12，13级全体干事
3 , 场地：依据学院分配的地点 具体流程：
1， 根据学院部门招新的工作安排，提前申请好面试教室。 2， 制定宣传展板，招新宣传单（打印数份）。内容应包括招新部门，第一轮面试具体时间和地点，部门主要工作及招新要求，报名截止时间。招新名单登记表，内容包括姓名，联系方式（打印数份）
3， 将宣传单贴一些在各主要的楼梯口处，13级干事到各晚修班级适当进行宣传，也可以通过微博，微信等平台进行招新宣传。
4， 招新现场：13级干事提前一个小时将桌椅，宣传展板，宣传单，报名登记表，笔，纸，电脑，等其他所需的物品搬到现场，随后进行现场布置。
5， 注意事项：所有干事应提前到达，穿校服，佩带工作证，团徽；应认真耐心为前来报名者解答，提醒他们第一轮面试时间及地点；应注意宣传言语，宣传力度。
6， 招新工作结束后，组织人员将桌椅搬回指定位置并统计好和数目。清理现场。 7， 统计报名人数及开会安排面试工作 （2） 第一轮面试阶段： 1， 时间：待定
2，地点：16#移动课室
3，负责人：阮应潮，协助人:12，13级其他干事
4 , 布置会场：摆放桌椅，在笔试课室黑板上写第一轮面试流程，在两间课室门口贴明笔试课室和面试课室
5，所需物品：签到表（姓名，班级，联系方式，职位）、笔试试卷、评分表、笔
6， 人员安排：面试官（待定）， 负责签到（1人），维持秩序（1人），笔试现场负责人（1人），面试现场负责人（1人）
具体流程
1， 提前一个小时摆好教室的桌椅和多媒体设备，各干事带好笔和纸，准备面试 2， 面试者签到后即可进入笔试教室等候，等候20人集齐，由笔试负责人分发试卷，说明规则后，即可动笔，届时我们也会将面试流程写在黑板上，方便面试者了解。在这20人中，谁先完成卷子，即可拿着卷子走到隔壁面试课室进行面试。
3， 面试者将卷子交到面试官手里，面试官为其标上序号。面试者首先在黑板上写下自己的班级，姓名，然后开始1分钟的自我介绍，接下来由面试官提问问题，回答之后方可离开现场。 4， 面试官应迅速为面试者评分，准备面试下一个，两间课室的负责人负责传达下一位。
5， 面试结束后，整理资料并开会讨论确定通过名单。在第一时间电话通知通过者下一轮的面试地点及时间。 6， 注意事项：如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，将通过增设面试地点的方法及时完成面试，避免大量人员等待带留。如果在笔试环节，人员聚集时间过长，则可适当减少人数，笔试负责人相应做好每次发卷时人数即可，方便以后筛选人选。工作人员应预备较多的笔在笔试现场。假如出现面试者没带笔的情况，除非学生提出帮忙，否则不主动送笔。笔试负责人应留意观察记录各细节，规定时间内未签到者视为弃权。
7， 笔试内容：姓名，班级，职务，联系方式，几个简单的小问题，规定所有卷子一样。问题可以是：你认为写检讨书有什么意义？
为什么加入我们部门？
策划书内容包括什么？
说说自己的优缺点？
假如你进入部门后，你发现你所学到的，到社会工作没有多大意
义，你个人有何感想？
当班里的事务或者你的个人事务与部门工作冲突的话，你将如何处理？
团委组织部部训是什么？
你认为团委组织部是干什么工作的？
8，被选中的问题，面试官在面试时将不再提问。
（3）第二轮面试
1，时间：待定
2，地点：16#移动课室
3，负责人：黄君瑶，协助人：12，13级其他干事
4，布置会场：摆好桌椅，在椅子后面用粉笔写上序号，在教室黑板上写情景 5，人员安排：面试官（x人），签到（1人），维持秩序（2人）
具体流程
有序签到后，面试时间一到，所有面试官开始面试，迟到者视为弃权。面试者按顺序就坐
1,由负责人宣读面试的注意事项（将手机调为静音或关机状态。在每次站起来发言时必须先说我是某某专业的某某。面试过程中，除非特殊情况，否则不得中途离开。
2,面试官开始轮流做简单的自我介绍。
3,面试者开始轮流做简单的自我介绍，加入部门的理由。
4,由面试官提出10个问题，面试者进行抢答，可重复举手回答。
5,每个同学拿出纸和笔写下部门贴出通知公告时公告上的要素及邀请办公室联谊时的短信内容。
6,请问通过面试官的自我介绍后，现场有谁能说出所有面试官的名字和职位，能说几个是几个，举手发言。
7,给所有面试者十分钟时间认识所有面试者，随后进行发言认人。 8,面试官指定面试者回答所提出的问题。
9,所有面试者各自组合，5人一组开始玩团体情景模拟，随后发表个人意见。 10,回到自己座位，有关干事负责检查他们椅子后面的序号有没有乱，具体哪位同学拿错了也做好登记
11,举手发表你认为我们部门要留你的理由
12,认为自己有信心，有能力进入我们部门的人请举手。
13,由负责人总结并宣布面试结束，并告知结果会以什么方式通知他们 14,开会根据第二轮面试各面试者的表现讨论商定进入预备期同学的名单，并电话通知其参加见面会的时间和地点。
注意事项：
1，整个面试过程中，我们将尊重每一位前来面试的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒哪位选手或者蔑视某一位人员的情况。
2，在整个招新活动开展期间，部门干事团结合作，服从安排。若因事宜缺席需要提前告知各阶段负责人或师兄师姐，以便工作正常进行。
3，活动期间，注意安全，避免因人员繁多事务繁杂出现安全事故，若出现紧急情况，应及时上报各阶段的负责人及师兄师姐，统一安排处理。 4,所有面试官在面试过程中均应保持严肃认真的态度。
（4）预备干事阶段 1，时间：一个月。 2，见面会地点：待定 3，负责人：廖碧莲
4，在见面会上，迟到者视为放弃，会上气氛可适当轻松。由负责人说明部门规定及要求后预备干事可轮流进行演说。
注意事项：
1，时间，地点，通知必须到位
2，所有12，13级干事在工作中对小的必须保持严肃严厉态度
3，在试用期间，注意观察预备干事的工作能力及个人表现，并做好记录。
（5）预备干事转为正式干事： 1，时间：待定
2，负责人：所有干事
3，开例会讨论确定正式干事名单，在第一时间贴公告
（6）总结工作，招新工作结束。
策划人： ! ! !
2014年8月15日
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院团委组织部2012年招新策划书
一、活动时间
2012年9月14日—16日
二、活动地点
1、橱窗附近
2、文昌院两间教室
三、活动流程
1、前期准备事项（军训期间至结束）：
a、在橱窗内、新生宿舍公告栏里张贴海报进行部门和招新工作的宣传
b、在校内悬挂横幅宣传院团委四大部门，组织部在首位
c、联系广播站，在军训期间点歌慰问新生和提供一些小提示等
d、院团委四大部门联合慰问新生
2、14日橱窗附近：军训总结大会结束之前（09:00—18:00）在橱窗附近准备好桌子、
海报（支架）、报名表、初试表和笔，准备招新
14日文昌院： 上午准备、中午开始招新（初试）（13：00—18:00）
15、16日：08:00—18:00为初试时间，复试放在大活308
四、活动准备
1、海报：
a、宿舍：每个新生宿舍(桃
11、
13、18)楼下贴1张（包括招新时间、地点及各
处的简要介绍，9月12日张贴）
b、移动营业厅旁的林荫道：用画架支6张海报，1张总的部门招新时间、地点（具体到各处），另5张为各处的介绍（简要文字和活动、工作的照片）
c、食堂：新食堂
一、二楼门上
d、超市：超市门口的墙上（c、d军训期间尽早张贴，共两张）
e、文昌院：
1、1楼：柱子上的海报：四大部门的名称、组织部招新时间地点（如果能抢到柱子的话、2张具体到处）；柱子旁用画架支起1张海报放在柱子旁（9月12日张贴）
2、1—4楼：每层上楼正对的墙上1张（共3张）；旁边贴上文艺小海报，如1-2“不要留恋沿途的风景，四楼院团委组织部在是你最终的归宿”、2-3“你已经成功了一半，继续向上你会看到更美的景色”、3-4“看到这句话，你已经做出了最正确的选择，恭喜你”等
3、4楼：教室门上贴上“院团委组织部招新地点”的纸条；楼梯口、墙上和招新教室对面的窗户上贴上海报
2、教室布置：
1、初试
a、等待教室：黑板上可写‘欢迎的话’、‘填表注意事项’及‘离开请走后门’等；播放视频：介绍组织部及各处，诙谐幽默最好；张贴部门日常工作地点、成员们参与活动和所获荣誉的照片
c、等待教室中有工作人员执勤，可管理纪律和回答新生对部门的疑问等d、招新教室外放两张桌子、工作人员进行整理初试表和引导的工作e、招新教室黑板上保持整洁
f、招新教室分为5个区域分别为各处初试地点g、初试题目由各处成员共同讨论得出
2、复试
a、形式：无领导小组讨论b、18:30—21:00
c、题目：由各处负责人和主席团商议得出
d、过程中按处依次进行，主席团参与每次小组讨论的审核
五、物品准备
1、报名表10张
2、初试表300张
3、黑色水笔10支
4、矿泉水2箱
5、桌子4张
六、经费预算
1、310张表单约62元
2、水笔15元
3、矿泉水50元
注：以上共127元，实际以上物品部门里都有，可以直接使用。
七、附：
1、人员分工
1、橱窗1人
2、等待教室中管理、收集及整理初试表1人
3、招新教室机动1人
4、面试5人（考虑到今年在短学期末招新，课程冲突很多，如果人
多就10人）
注：以上是考虑人数缺少因素后得出的最少人数
2、
报名表、招新表
注：
1、每栏必填，所选单位一栏填写处的数字代号且为单选
2、所选单位有：1（统筹策划处）2（技术处）3（文秘处）4（文宣处）5（助理团）
注：单位前侧括号内打勾表示选择，单选
（各处后面框里的内容是该处负责的各项事宜、需要的能力、各种要求等）
推荐第3篇：学生会组织部招新策划书
重庆旅游职业学院 学生会 组织部
2012年招新策划书
招新计划：
又是一个崭新的学期，重庆旅游职业学院即将迎来新的一批满怀希望与梦想的2012届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给组织部的工作带来新的活力和希望！
组织部现况：
部长：秦亚华
副部长：邓红玲、阳竺宁、刘玄
负责人：舒婷、李丽、张波
现任干事：22人
招新人数：待定
一、招新目的：
为了保证组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，
全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，提高自身能力，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生、服务学院。
二、招新细则：
1、招新对象：全院学子
2、招新要求：
① 承认学生会章程，并遵守学生会的各项规章制度。热爱共青团工作，积极要求进步，热衷于组织部，具有无私奉献精神。
② 思想品德好，办事能力强，具有较强的文字表达和口头表达能力，人际交往、策划和组织方面的能力。
③ 有上进心，对工作一丝不苟，责任心强，具有创新意识。
④具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
⑤具有领导才能，能服从组织安排。
3、招新人数：待定
4、招新方式：招新期间，申请人见个人信息填入申请表中，再根据组织部安排的具体时间参加面试。
5、招新时间：待定
6、招新地点：教学楼
三、招新流程：
（一）前期准备
1、组织部里的成员开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在接待新生的时候，多与新生进行交流。向他们介绍我们组织部的责任、工作，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到组织部的大家庭来。
3、在新生军训期间，将利用各种方式（办海报，进行口头宣传）对组织部进行宣传。
4、其他相关事宜参照学院和主席团规定。
（二）报名
1、根据学院定下来的招新时间和地点展开新生的招新工作。
2、部长、副部或者负责人安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、招新的人员将申请表发放给申请人，并留下其联系方式，再根据组织部实际情况制定面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题。最后再通知所有的申请人参加面试。
4、招新工作结束之后，工作人员负责把桌椅回归原位。
（三）面试
1、本着公平公开公正的原则，申请人的面试顺序将采取抽签的形式。然后采取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由评委对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力、分析能力、逻辑思维能力以及语言组织能力， 比如你自己认为自己有哪些缺点以及如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等之类的问题。
3、面试过程中如果超过了面试时间还未来面试的，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来
竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
（四）审核入选人名单
1、部长、副部或者负责人根据面试的结果和组织部实际情况等多方面因素考虑进行名单的筛选，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报学生处。
2、学生处审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。
3、部长或者负责人在接到学生处的同意并签字的通知后，通知成员进行第一次例会。
（五）总结此次招新工作
招新工作结束后部长和副部组织或者负责人进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法和要求，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。然后进行工作的分配。
（以上策划可根据实际情况进行修改）
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招新策划书
一、主题：9月份又将迎来一批充满活力与朝气的新生，所以，要做好招新计划的准备。
二、目的：为了使组织部有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，保证工作的连续性，培养又一批为部门和学校贡献的人才。
三、招新内容：
（一）招新对象：2014级全体新生
（二）招新时间：宣传，第一轮、第二轮面试时间待定
（三）招新地点：宣传，第一轮、第二轮面试地点待定
（四）招新要求：
1.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强
2.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢
3.有礼貌，仪表端正，工作认真负责
（五）招新人数：待定
（六）招新形式：
分宣传、二轮面试三个阶段。第二轮面试通过后，进入组
织部试用期，试用期为1个月。试用期后经过商讨各方面合格
的才纳入组织部正式成员。
四、招新流程：
（一）宣传阶段：
1.地点：操场
2.桌椅申请
3.宣传道具准备：a.牌子（团委组织部招新之类的）
b.宣传单：A4纸的：包括部门的格言，
日常工作等； 小纸条：包括面试的时间地点
（道具准备工具到时大家商议怎么设计）
4.时间：待定
（提前1个小时部门集合，准备好所有所
需物品）
5.统一服饰：校服，团徽
6.男生搬好所需桌椅，宣传道具到指定地点，随后进行场
地布置
7.进行现场报名工作，尽力吸引更多优秀的人来报名
8.清理现场
（二）第一轮面试：
1.课室申请（申请两个，一个为等候区，一个为面试区）
2.人员安排：面试官：俐倩，君瑶，应潮，刘翀，碧莲
签到：大鉴
维持秩序：巨威，仕宜
（如果南校的几个来就另行安排）
3.时间：待定
4.面试环节：分自我介绍，与答辩环节。
每位面试者有3分钟左右的自我介绍时间，面试过程中刘
翀，碧莲注意面试者用时，并及时提醒超时的同学。
面试问题：a:你为什么选择我们部门？
b:可以说一下你加入这个部门的优势在
哪里，可以说自己有待改善的地方吗？
c：你想在这个部门学到什么？
d:你觉得自己是一个什么样的人，和你可
以成为一个什么样的人？
e:部门工作很繁重，这已经影响到了你的
学习，你会怎么想？
f:你有什么缺点/优点
（问题可重复，重点是其看法）
5.面试过程，各成员做好相应的记录。
6.面试结束，各成员负责清理现场。
7.进行商讨，哪些面试者适合留下来进行第二轮面试
8.商讨完毕后，俐倩，君瑶进行电话通知进行第二轮面试
（二）第二轮面试：
1.课室申请
2.人员安排：在签到完毕后，各自入座。
3.时间：待定
4.场景布置：提前1个小时到部门集中，然后到会场布置。
5.面试环节：分以下几个环节：
（在开始之前提醒将手机调至静音或震动状态）
环节1:自我介绍。（包括姓名，专业，学院。并在后面回答问题的时
先进行自我介绍）
环节2:1分钟的自述，各自说一下为什么加入我们部门。 环节3：举手抢答。（各成员向面试者提出问题）
Q1：你有什么缺点？
Q2：谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）
Q3：能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ Q4：如果学习与工作发生了一定的冲突，你会怎么解决？
Q5：你们怎么理解组织部？（贵乎坦诚）
Q6：这个教室能装上多少个乒乓球？（道理同上，其实答案也是
不知道，看看是否有承认个勇气）
Q7: 3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案是“我爱她”，
找工作就像找女朋友）
Q8：如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）
Q9：一个团队中，如果有些队员总是偷懒，得过且过，你作为
队长，你会怎么做。
Q10：向我们在座的一个人要电话号码
Q11：假如这次面试失败了，你会怎么办
(面试问题可到时大家 统一意见）
环节4：写一份关于新生交流会的邀请函给组织部 环节5：团体合作游戏。 环节6：有针对性的点评
环节7：面试者每人有3分钟的时间，说一下自己整场面试的表现，
和让我们录用你的理由。 环节8：面试结束
6.面试过程，各成员做好相应的记录。
7.面试结束，各成员负责清理现场。
8.进行商讨，哪些面试者适合留下来
9.商讨完毕后，俐倩，君瑶进行电话通知
（三）试用期：
1.召开新成员见面会
2.在试用期间老成员要带动新成员一起工作
3.在试用期间老成员要对每个新成员的工作作风和工作态度
做好记录
4.在试用期结束前老成员召开会议商讨，哪些新成员适合继续
留在部门发展。再公示名单.注意事项：
a.部门要按照计划来统一安排高效的开展招新工作
b.各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好
c.各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加
入部门
d.在招新期间遇到任何突发情况，都要本着好，快的态度处理
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2013届院团委组织部招新策划书
一、活动背景：
新学期刚开学，新的一年里我们院团委组织部理应注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多的优秀新生加入院团委组织部，为校、同学服务。
二、部门简介：
组织部是院团委领导下的职能部门，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门，主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍的注册及管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动。
三、招新目的：
为了保证学校团委组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现团委干部的新老交替，培养和壮大部门队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，为学校、为同学服务。
四、招新要求：
1、自觉遵守院团委组织部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
五、招新对象：
某某学院13届大一新生
六、前期宣传：
1、海报、宣传单，由院团委组织部自己成员写好组织部的招新海报，然后张贴在南院食堂面，晚自习到每班进行宣传，各班发一张宣传单。
2、军训期间的宣传，在大一新生军训期间我们分别在指定地点摆摊进行宣传。
3、部门在学校及主干道发表招新宣传单时，向新生作出口头宣传。
4、将招新信息在我校宣传栏上公布
七、招新具体安排：
一、报名时间和地点：
1、时间：2012年9月5日—15日、每天中午12:00—14:00、下午16:00—18:00
2、地点： 1食堂门口、综合楼门口
3、形式：设报名点
二、面试时间及地点：
1、面试时间：2013年9月25日中午12：00
2、面试地点：新阶梯1—1阶梯教室
三、面试流程：
1、面试开始之前由负责人宣布面试规则。
2、做一分钟自我介绍，介绍途中不得超出时间，尽量用最简介精辟的话给评委留下深刻的印象。
3、介绍结束后，由评委根据同学自身的特点选择提问和不提问。
4、所有来参加面试的同学介绍完毕之后由文艺部负责人挑选出适合在文艺部发展的同学。
5、在面试过程中自备才艺表演，才艺不限，时间3到4分钟即可。
二、前期宣传：
1、海报、宣传单，由院团委组织部自己成员写好组织部的招新海报，然后张贴在食堂前面，晚自习到每班进行宣传，各班发一张宣
传单。
2、军训期间的宣传，在大一新生军训期间我们在指定地点摆摊进行宣传。
3、部门在学校及主干道发表招新宣传单时，向新生作出口头宣传。
4、将招新信息在我校宣传栏上公布。
八、资源需要：
1、组织部全体成员
2、课桌，椅子若干
3、招新横幅、宣传大海报、宣传板、宣传单
九、活动负责人及参与者：
负责人：组织部部长
参与者：组织部全体成员
十、活动预算：
打印报名表格：5元
打印宣传单：20元
矿泉水：20元（20瓶）
总计：45元
2013院团委组织部 年9月1日
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2012春季团委组织部招新策划书初春的四川核工业工程学校二校区，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的新届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的
为了保证学校团委组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现团委干部的新老交替，培养和壮大部门队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，提高素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新部门：
组织部总负责人：
三：招新细则
（一）招新对象 12春届新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守团委组织部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报团委。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试，合格后经部门部长批准方可进入团委组织部工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：教三楼
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知团委组织部招新的信息。
（2）部门在学校及主干道发表招新表时，向新生作出口头宣传。
（3）将招新信息在我校宣传栏上公布。
2、时间
3月（待定）
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分：
年月日组织部负责人到各班进行宣传工作并通知具体的面试时间
2、面试部分：
（1）年月日，由组织部负责安排面试教室，进行面试
（2） 面试工作具体安排，面试时间：
（3） 到指定教室面试
3、面试内容 ① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的，可以进行现场测试。
（5）面试具体问题根据部门特点，自行安排，形式不限。
面试问题： 1.为什么你希望来我们部门工作?
2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
4.你希望在工作中能够获得什么?
5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
6.你对我们部门有多少了解？
7.假如你知道你在团委所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？
8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
9.和别的学生相比，你有何优势？
10.你为什么不去其他部门面试？
11.你选择这个部门考虑的主要问题是什么12.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
13.你谈谈加入这个部门的想法？
14.你认为自己最大的缺点是什么？
15.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？
16.你比较喜欢独立工作还是集体工作？
17.你如何看待缺少工作经验这问题？
18.你喜欢和何种人共事？
19.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？
20.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
21.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？
22.假如干某一项工作，你有很好的能力，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
23.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
四川核工业工程学校二校区团委组织部
推荐第7篇：组织部招新工作总结
组织部招新工作总结
踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了山西煤炭职业技术学院的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进。 为了采矿工程系的发展，我们团总支决定在10月10日晚上进行招新。晚自习进入各班后，同学们表现出极大的积极性，纷纷询问部门的情况，并积极填写报名表。
面试当天，同学们十分踊跃，提早来到了面试地点，等候参加面试。我们部门的面试在一片笑声中展开，面试气氛轻松，活跃。我们的副部也针对部门的需要，认真的进行面试；我们组织部硕果累累。部长苏芮亲自来到面试现场，给与我们指导；部员有序不紊的安排面试现场，控制现场秩序，使面试过程进行得十分顺畅。
我部经过三轮面试，找到了满意的人选，于10月21日顺利结束，看着这些年轻，充满活力的面孔，顿时感到我系的未来无限光明。希望通过这次招新，能够使采矿工程系团总支的工作更上一层楼，会朝着更好的方向全速前进。 这次的招新虽然相当成功，但是依然存在不足之处。现在由我作组织部的代表来分别总结可取与不足之处。 一．成功之处：
1.我们部门能找到合适的人选；而且面试期间的秩序良好。
2.部长前期准备工作非常积极认真，11级新生面试的时候也积极响应与参与，使得面试的整个过程十分顺利。
二.教训:
①.招新工作开展前没有开部门的会议，缺乏适当的沟通交流，导致面试时候出 现时间，问题等方面的差错。
②.招新前应该进行招新人员的相关培训，告诉他们相关注意事项。 ③.招新不够规范、没形成相应的制度。
以上组织部的招新工作总结，有成功经验，也有失败教训。垦请赵丽丽老师批评指正！成功之处我们部门会继续发扬，失败之处我们会尽力改正，也希望各位同学能给我们提供意见或建议。再次感谢各位对我们部门的支持和帮助。
采矿工程系团总支组织部 时间：2011年10月22日
推荐第8篇：学生会组织部招新
江苏经贸职业技术学院2014-2015学年度第一学期
信息技术学院组织部
招 新 计 划 书
信息技术学院
学生会组织部
二〇一四年六月
一、招新目的
为了保证信息技术学院组织部有新鲜的血液的注入，有高素质的后备力量，更有效地开展部门工作，实现组织部的新老交替，培养和壮大部门队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，提高素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象：2014届信息技术学院新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学院组织部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
根据部门自身实际情况初步计划招收12人，到时应具体情况而定。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。之后由部长进行面试，合格后经部门部长批准方可进入组织部工作。
（五）招新时间及地点 时间：待定 地点：敏行楼
三、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知学院组织部招新的信息。 （2）部门在新生军训时去发招新表并向新生作出口头宣传。 （3）将招新信息在我院宣传栏上公布。 (二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分：开学时组织部正副部长到各班进行宣传工作并通知具体的面试时间
2、面试部分：
（1） 由组织部负责安排面试教室，进行面试 （2） 面试工作具体安排，面试时间： （3）到指定教室面试
3、面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答部长的问题。 面试问题：
1.为什么你希望来我们部门工作? 选择这个部门考虑的主要问题是什么？
2.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 3.你希望在工作中能够获得什么? 4.你对我们部门有多少了解？
5.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
6.和别的学生相比，你有何优势？ 7.你为什么不去其他部门面试？ 8.你谈谈加入这个部门的想法？ 9.你认为自己最大的缺点是什么？ 10.你比较喜欢独立工作还是集体工作？
11.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？
12.如果你进了这个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
13.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？
四、14.假如干某一项工作，你有很好的能力，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
信息技术学院 组织部
二〇一四年六月
推荐第9篇：组织部招新计划
组织部2012招新计划
一、招新目的
为了使我院团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团总支工作，保证组织部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
组织部现状：
部长：
副部长：
招新负责人：
组织部现有干事：4人
招新计划：15人
二、招新细则
（一）招新对象：我院2012级全体新生
（二）招新时间：待定
（三）招新地点：待定
（四）招新要求：
1、了解团总支章程，自觉遵守团总支各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（五）招新形式：
在招新时间内，申请人到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行笔试，初步筛选之后，再进行面试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。
三、招新流程：
（一）前期准备：
1、部内先开会，布置招新事宜，统一宣传内容。
2、在招新期间，利用各种方式宣传（海报，横幅，展板，口头宣传等）
3、向团委申请展板以及招新场地。
（二）报名及面试阶段：
1、报名阶段：
*安排部内工作人员在梅花餐厅门口设立报名点，为新生提供报名地点。
*安排部内工作人员解答新生问题，并介绍组织部。
*通知报名人员没人写一份策划书以便于初步筛选。
2、面试阶段：
*此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地点等候。并且保持等候地点的安静。
*每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和内部人员来对其进行提问，回答问题限时，问题尽量灵活多变，主要考试的事面试者的反应能力以及分析能力，例如：你进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
*对面试工作的说明：面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所以的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
（三）审核入选人员名单
1·部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。
2·团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。 3·部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。
（四）总结此次招新工作
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。
附组织部面试招新问题 基本题: 1.自我简介一分钟!
2.怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”？ 3.如果你进了组织部，怎么处理好学习和工作？ 4.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
5.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 6.在组织部里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？ 7.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？ 情景题：
1.为什么选择组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎么做？
2.当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？
3.假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他 ( 她 ) 主动告诉你他 ( 她 ) 想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理？
推荐第10篇：组织部招新计划
2011学年国际教育学院组织部招新计划
一． 招新目的：
为了使我院团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务学院、服务师生。
二． 招新细则：
1.招新对象：2011级全体国际教育学院新生 2.招新要求：
、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。
、有一定的自我锻炼，自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
、掌握简单的电脑操作技巧，能够熟练的处理表格文档。 3.招新人数：15人
4.招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由组织部根据具体时间安排进行面试。 5.招新时间：待定 6.招新地点：待定
三． 招新流程：
1、招新的第一步，我们应该让更多的大一新生认识组织部是怎样一个部门，所以我们应该做的基本工作就是宣传。
、海报宣传：再学院的展板上贴上有关部门介绍的展板，让更多的大一新生更充分的了解我们这个团队。
、网络宣传：在新生qq群，人人网，以及河大相关论坛宣传组织部，吸引优秀的新生加入组织部。
、基层宣传：利用新生军训期间，深入学生内部，为新生答疑解惑，让新生更好的了解学生会，也更好的了解组织部，向学生会靠拢。
2、报名：向有意加入部门的同学分发报名表，并关注回收状况，提高回收率。
3、面试：
面试时所有参加面试的同学随机决定顺序，进行2分钟的自我介绍和演讲。
自我介绍结束后，由部长对其提问，问题有以下几点：
A、你对组组织部的认识。
B、你对团工作的认识。
C、你对组织部工作的了解。
D、你曾经是否做过关于团的工作？
E、你认为你竞选我们部门你自身的优势在哪里？
F、在组织部这样一个常规部门，你认为在日常的工作中应该注意一些什么?
G、如果你现在已经是一名干事，你应该怎样做好你的工作？
H、当工作与学习发生冲突时，你会如何选择？ 四． 面试后相关工作
通知面试新生，对其表现进行评价，并对落选者进行鼓励，改进不足之处，并希望其今后继续支持学生会各部门工作。通知新部委，召开第一次部门会议，进一步介绍组织部工作职能，布置相关工作。
第11篇：组织部部门招新
各位同学大家好，我是组织部部长梁琦（女）（我是组织部部长夏宇）（男）
（男）
今天很高兴可以代表学生会核心部门之一的组织部站在这里，和这么多稚嫩的新面孔相互交流。相信大家其实在进入大学前，对学生会这个组织就拥有很多自己的构想和见解，当然肯定也会有许多的期许和疑问，那么今天在学生会招新的舞台上，我们作为已经在学生会摸爬滚打一年的过来人，将会为即将迈入学生会大家庭的你们一一解答。首先学生会作为极其重要的学校部门之一起到了承上启下的作用，不仅要准确传达学校工作意图帮助学校开展各项活动，也要及时总结并回馈学生活动落实情况帮助同学们更好地完成学校生活等等。总结来看，学生会工作不仅有趣丰富，而且充满挑战性。而这也是为什么学生会工作能够带给我们更多锻炼和成长的机会。在这里你们的各项能力会遭遇到严肃的考验，你们的性格态度会经受到严厉的敲打，而正是在这样严苛的环境下你们才能得到更多能力上的提升和品行上的成长。而组织部，这样一个综合性极强，对工作能力要求颇高，极其能够锻炼能力提升综合素质的部门，更是众多学生部门中的典型代表。
（男）
组织部，顾名思义，就是以组织各项事务活动为核心任务的部门。学院内部的诸多活动项目均由组织部一手操办，可见组织部在学生活动中发挥了极其重要的作用。那么接下来的时间，就由你们的梁琦学姐为大家详细地介绍一下几个由组织部固定承办的具有代表性的有趣项目。
（女）在介绍组织部主要承办项目之前，我想问想加入学生会的学弟学妹想通过学生会收获什么。
我想要策划活动的能力！
我想要主持演讲的机会！
我想要成为技术大神，玩转PPT和视频！
我想要写出几万字完美的标书！
我想成为CEMA院学生会的门面！
我想要与各学院举办活动的活跃分子和技术大神们一较高下！
我想要与不同领域的老师、学长学姐、同学们沟通交流！
我想……
如果你想收获的是以上某方面或全方位的能力，那么组织部将会在短时间内给你大幅度提升的机会，加入组织部将会是非常明智的选择。
由组织部固定承办的项目包括基础团校和主题教育。 基础团校，我们将承担起对包括院学生会骨干、班级干部、党员等学生骨干的培训工作。思想理论课，我们需要你联系老师学长，举办基础的思想理论讲座、PPT、视频制作指导和礼仪培训。实践部分，既需要你策划组织基础的素拓活动和志愿者活动，也需要你开动脑筋，打破陈旧，带来新鲜可行的创业。学术交流会、摄影技术讲座、模拟APEC会议、名企行……都是成功案例。承办基础团校过程中，你将收获团校的策划、会议主持人、小组领导、联络老师和学生骨干的经验、技术大神学长学姐的指导……
另一项重要活动主题教育，是根据学校团发文要求范围内自选主题的大型系列实践活动。每一个选题都有极大的发挥空间！你要做的就是发挥你的创意和行动力，策划推行一系列可行有益精彩的活动。模拟联合国、辩论会、人物评选、模拟面试、校友采访、政府名企参观、会议志愿……任何可以达成主题目标的活动形式，任何你过去想要推行的精品活动却没有渠道实现，任何对同学们有着实际帮助的优秀创意，现在，我们都给你实现的机遇和展示的平台。
组织部因为承担任务的综合性与多样性，毫无疑问得培养的也是综合多样的人才，你有的能力，组织部将助你在聚光灯下施展
你没有的能力，组织部将给你提供学习的机会，将你重塑
只为给同学们多姿多彩的大学生活贡献力量，只为塑造有突出特长或强综合素质的学生工作者的中坚力量！
总之！！！
你想要轻松策划精品活动的能力吗！
你想有机会和仰慕的老师学长学姐沟通交流吗！ 你想要主持演讲活动的机会吗！
你想成为技术大神，玩转PPT和视频吗！， 你想信手拈来写出几万字行云流水的标书吗！
你想结识其他学院的优秀同学并和他们一较高下吗！
不要犹豫！快来我们组织部吧！（合）
第12篇：计算机系组织部招新
计算机系组织部招新
▲部门简介 计算机系组织部是协助计算机系团总支及学生会加强我系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。作为共青团员与党、团沟通桥梁的部门，它一直立足本分工作，默默地为广大同学服务。组织部，一片净土！它的工作虽然缺乏华丽，但绝不缺乏意义。它，兢兢业业，无怨无悔为全院管理团籍，组织开展团组织生活，传播党的先进思想。
▲主要工作
☆负责系上每个月的组织生活的安排和开展。
☆对积极分子进行必要的考察。
☆对优秀学生、优秀班级进行有关评优选取，指导各级团组织的培训工作，抽查《团支部工作手册》。
☆团员管理和登记，非团员、党员人数的统计，团支书花名册的评分，收集团费及办理转换团组织；宣传党的基本知识，推荐优秀团员做党的发展对象，组织进行党校培训。
☆协助系团总支和学生会操办系上各项党内活动。
（注：其它一些细节工作在此暂不做申明）
▲ 招新要求
⊙我系2011届全体学生；
⊙热爱学习，做人踏实，对工作认真负责；
⊙思想积极向上，遵守组织部各项规章制度；
⊙加入部门的动机端正，乐于奉献。
▲ 招新流程
提交书面申请面试审核录取
（书面申请包括：自我简介，加入本部门的目的，今后打算在该部门如何发展，希望学到些什么。)
部门负责人 XXX（组织部部长）
XXX（组织部副部长） 联系电话： 联系电话： XXXXXXX XXXXXXX
计算机工程系团总支组织部
第13篇：组织部招新工作总结
组织部招新工作总结
为了更好地为全校师生服务，发展与壮大校学生会组织部在学校中的影响，更好地普及共青团知识，全面提高全校学生干部的综合素质，按共青团湖南涉外经济学院校学生会委员会安排，组织部于2010年11月5~7日在校学生会办公室举行招新活动，组织部招入16名实习干事以充实组织部的力量，更好地为全校师生服务，提高自己的综全素质，更好地为社会服务。总结整个招新工作，可以归纳以下几点：
1， 招新前期的准备会议充分，达到了事半功倍的效果。短信或电话通知名额，以
及人员名单的制定分别按学部，报名表顺序制作好，并且通知联系安排好出席评委与催场人员。前期的准备工作为招新的正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。但是由于应聘组织部人的比较多，虽然已经将人员分配成两个时间段面试，但还是照成现场拥挤，应聘干事等待时间过长等状况，因此在以后的工作中不要在出现此类情况，引以为鉴。
2， 本次组织部的招新工作受到新生们的积极响应。在星期五晚第一轮面试中，同
学们各抒己见，充分展现自我，首先由他们自我介绍，紧接着进行不同的提问，经过他们激烈的演讲，我们公平、公正、公开的评选，确定了进入复赛的同学们的名单，并以短信通知他们参加组织部复赛。在星期日晚5点30开始的第二轮面试（复选流程见附表），这次我们以每五个候选干事为一组，着重考察他们的团队协作力与现场作答的反应度，从此次复选中更加展现出了胆量，素质，内涵，才华及语言组织能力和临时反映能力。
截止11月7日，组织部通过两轮面试，层层筛选，最终确定了部门的16个试用名单。招新活动结束了，我们校学生会的招新工作也圆满地完成了。在今后的日子里，我们组织部上下一致努力，本着“服务学生，服务涉外”的宗旨，为我们校学的发展贡献自己的一份力量。
附录表：
组织部复选流程
1.8-10分钟的课题研究
2.简单自我介绍，课题解释，课题评价
3.现场解决课题
复赛课题
1、怎样做好“涉外团校”的宣传工作？
答案要点：团队分工合作,不同的人负责各个不同事项
一：分人负责通知并发放文件每个学部，要求学生分会组织配合
好宣传工作；
二：有效利用校广播站、电子屏、校园网、校刊“风采”、校报、
各处宣传栏等宣传工具进行有效的宣传；
三：专人负责经费计算，宣传效果回馈。
2、怎样对参加“涉外团校”的学生干部进行考核？
答案要点 ：团队分工合作,设置考核规章制度，采取积分制进行考核。专人制作积分登记表，分学部按人计分，分别统计。
考核方面：一：会场到勤率的考核；
二：会场纪律的考核；
三：考核作业的完成质量评比；
3、怎样通知参加“涉外团校”的学生干部？
答案要点：团队分工合作,保证效率和质量。
一：分人负责各个学部；
二：每学部确定一个负责人，协助通知学生干部；三：制作学生签到表，保证到课情况。
第14篇：组织部招新计划
2013学年经济管理学院团总支组织部招新
一．组织部简介：
团总支组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门，主要负责工作有：
（一）熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况；
（二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；
（三）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；
（四）督促检查各团支部组织生活开展情况；协助团委做好团支部平时考核工作；
（五）推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；
（六）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；
（七）根据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。
（八）负责组织我系各种会议、集会。
（九）负责完成上级团委、系团总支学生会交办的其他工作。
组织部工作特点：
组织部是一个工作职能十分重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。
二． 招新目的：
为了使我系团总支学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，
培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。
三． 招新细则：
1.招新对象：2013级全体经济管理学院新生
2.招新要求：
、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。
、有一定的自我锻炼、自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
、掌握简单的电脑操作技能。
3.招新人数：5人（试用）
4.招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由组织部根据具体时间安排进行面试。
5.招新时间： 2013/9/23
6.招新地点：3号教学楼3203教室
经济管理学院团总支组织部
2013/9/21
第15篇：组织部招新计划
组织部招新计划
金秋的郑州信息职业技术学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的2012级新生，做好招新计划准备工作，迎接又一批新生力量，给我们的系团委学生会注入新鲜的血液，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系团委学生会的工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性， 充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学 生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象：2012级信息工程系新生
（二）招新时间：时间待定
（三）招新地点：地点待定
（四）招新要求
1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（五）招新人数：3人
（六）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行第二次面试。审批初步由学生会学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。
三、招新流程
（一）前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段
(二) 考核阶段（时间先后顺序）
1.报名及宣传：
2011年X月X日到X日为展板宣传为主，12级老成员再分组按任务地到信息工程系新生教室进行宣传。
2.面试：
1）2010年9月X日（星期2）晚上6:00在地点待定，1
1级老成员5：45携带笔记本和笔都到场。
2）XXX，XX在5:45分负责主持布置、清理会场。XXX负责写标题，XXX负责会场秩序和纪律。XXX负责接待、安排到场新生。
3）6:10准时开始。XX负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。
4）会场开始，前后门关闭，团学队在室内坐好，新生在外等候，排好顺序进教室进行自我介绍。
5）面试过程，各成员都做好相应的记录。
6）会后，各成员携带面试记录，探讨面试成员。
四、总结本次信息工程系组织部招新工作
注意事项：
1) 部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作
2) 各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好
3) 各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
信息工程系组织部
2012年10月10日
第16篇：组织部招新策划
组织部招新策划
一.组织部简介
学生会组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。
1.熟悉掌握全系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况；
2.严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；
3.负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；
4.督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作；
5.推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；
6.做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；
7.完成学生会交办的其他任务。
二.招新目的
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生
三．招新细则
1.招新对象：我系11级新生
2.招新要求：
1.思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
2.具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3.招新人数：待定
4.招新形式：招新期间，申请人写一份自荐书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
四.招新流程
1.部内先开会，统一宣传内容。
2.制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
五.报名及面试阶段
报名阶段
1.部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
2.我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
面试阶段
1.此次面试将采取被面试人员开放面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地教室方等候。
2.每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和部内人员来对其进行提问，回答问题限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
附组织部面试招新问题
基本题:
1.自我简介一分钟! (如用三个词形容一下自己)
2.怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”？
3.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
4.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
5.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
6.在系学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
7.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
情景题：
1.为什么选择组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎么做？
2.当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？
3.假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他 ( 她 ) 主动告诉你他 ( 她 ) 想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理？
第17篇：10年商务学院组织部招新策划书
活动介绍
１.活动名称：广东药学院医药信息工程学院迎新系列活动 ２.活动时间：2010年8月28日~2010年9月（待定）日
３.活动背景：
2010年9月我院将迎来一批充满青春活力的大一新生，为了迎接这批新生力军，医药信息工程学院将用亲切的态度我热情的服务来欢迎来自五湖四海的新生们，让他们感受医药信息工程学院大家庭暖。 ４.活动意义：
（１）体现党委于团委对新生的热切关怀以及学校和学院领导对2010级新生的关心.（２）使新生在这个陌生的世界里能够及时地得到学习和生活上的帮助； （３）增进新生与师兄师姐的感情，让新生们更快融入学院这个温馨的大家庭。 （４）使迎新工作者在工作中得到较好的锻炼，进一步提高工作能力。
（５）与电视、报刊等传媒相比，在学校宣传具有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。 （６）学校（特别是高校）消费地域集中，针对性强，产品品牌很容易深入人心，在开展活动中进行宣传就更加容易被大学生接受。
（７）新生初来乍到，产品如果能够先入为主必然效果不凡，且此次活动宣传物资可长期保留，将对新生以后几年的消费照成影响。
（８）新生是一群未被注入太多产品品牌观念的消费者，正是大多数新生确立品牌观念的快速成长期，此时的产品宣传能牵动新生的消费意向。 ５.学校、学院优势与活动特点
（１）学校优势：我国第三所独立建制的药科大学 广东省唯一一所独立建制的药科大学 广东省国家执业药师培训中心
广东省三家药学法定C M A计量认证单位之一
与香港大学合作培养药学人才，与多所外国大学合作交流 （２）学院优势：
学院成立至今时间尚短,各项活动发挥空间大 创建商家信任合作单位品牌加速期
现代通信技术快速发展，医药数字信息化是发展的必然方向 医药领域MCIO（医药信息主管）和医药信息技术人才的主要基地 医药信息应用型人才市场需求量大 （３）活动特点：
易牵动宣传消费对象的消费意向------宣传效果明显 大量新生家属陪同其到校------------宣传对象量较大 海报、宣传扇、手册等多方面宣传----宣传方式多样 各宣传点所需资金不多--------------宣传费用少 多项物资可摆放半个月--------------宣传持续时间长 新生所到之处全线路宣传------------宣传路线长 ６.活动主办单位：广东药学院医药信息工程学院 活动承办单位：广东药学院医药信息工程学院团委学生会 四.活动流程 1.总体流程：
8月20至8月27日:迎新物资准备； 8月27至8月28日:迎新现场布置； 8月28日:迎接大一新生； 军训期间:慰问军训新生。 2.前期具体流程及物资准备：
（1）8月20日—8月27日工作人员任务大致安排： 8月21日：部长会议
团委学生会各部门的所有部长必须出席此次会议（若某部长无法出席会议，该部门的其他部长须会后详细转达会议内容）。 会议上发迎新工作人员的安排表，具体交代迎新当天的工作流程及注意事项等，分配各部门须在留校期间按时完成的指定任务（具体任务待定，到时发任务表）。
8月21日—24日：各部门完成分配的任务。(详见附表一) 8月24日：青志动员会
迎新策划团队跟院青年志愿者协会的负责人具体说明迎新当天的志愿者工作流程及其他注意事项。 8月25日：部门汇报任务会议
团委学生会各部门汇报任务的完成程度，上缴任务分配完成的物资、发票或收据等。 8月26日：迎新志愿者的培训及动员会
院青志发放迎新志愿者分组表、工作流程图等，具体交代迎新当天的工作流程及注意事项等，进行一个志愿者礼仪、接待等方面的培训，对志愿者进行动员。（迎新策划团队主要负责人须出席此会议，对疏漏的内容作补充）。
8月28日 迎新工作人员安排表：（详见附表二） 迎新志愿者安排表：（详见附表五） 负责人：宣传部 何海纯 联系方式：
注：1.会议的具体时间待定，到时会让秘书部给相关人员发飞信，通知所有出席会议的人员。2.对团委学生会各部门完成任务的程度进行追踪、跟进，让各部门及时反馈信息。 （2）8月20日—8月27日物资安排：（详见附表三） 3.场地布置（8月27日至8月28日）
场地布置说明图（具体场地待定,以下是假设场地）：
第18篇：招新策划书
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军 乐 团 招 新 策 划 书
河南理工大学军乐团
二O一一年九月
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2011年军乐团招新策划书
金秋的校园又迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生.新学年,新希望,所以做好新的准备，迎接新的力量，为我们军乐团注入一批新的血液。相信他们定会给我们的莘莘校园带来一片灿烂亮丽的天穹。
一.招新目的
军乐团一直致力于向全校师生和社会各界,展示百年理工莘莘学子的良好精神风貌，为进一步推动学校文化内涵建设，校园精神文明建设和文化创新，丰富和充实广大师生的精神文化生活，加快学校更好更快的发展做重大的贡献,是河南理工大学培养全面发展人才的重要基地。为了保证军乐团工作更好地开展，队伍进一步壮大，必须注入新的血液，实现新老队伍的交替，保证团内外工作的连续性。同时充分发挥新生主体作用，完成对新生的培养工作。
二.招新细则
（一） 招生对象
11级具有一定音乐基础或对乐器感兴趣的河南理工大学全日制在校生。
（二） 招生要求
1、指挥2-3名
女生优先，身高1米60以上，形象气质良好。熟悉打击乐器或对打击乐有一定了解。
2、办公室
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招收干事3—5名,勤奋踏实，有干部或相关经历，有摄影或能熟练操作有关图文编辑制作软件的优先考虑。
3、打击乐队（女生）
小鼓10名 大鼓2名
4、铜管乐队
小号10名 长号4名 圆号8名 中音号7名 小抱号3名
5、木管乐队
萨克斯6名 单簧管5名 长笛5名 短笛5名
6、民乐队
二胡 古筝 竹笛 葫芦丝 等乐器共30名
三.招新流程
（一） 前期咨询宣传
根据学校要求，我团负责人积极配合社团联合会的工作，认真落实招新前期会议内容，由办公室成员参加宣传海报的制作和粘贴工作，包括手绘海报和打印海报，在新生军训期间，我团部分成员参加了迎新晚会，以增强宣传的影响力。
（二） 报名面试阶段
新生报名在招新现场进行，在此过程中，值班人员应该积极主动的向前来咨询的新同学介绍我团招新的条件以及各个乐器的特点及演奏方法，让新生了解并认识到自己所适合的乐器，在报名高峰期，由在场主要负责人组织老队员进行演奏，以起到更好的宣传工作。
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招新结束后定于9月27日下午一点半开始面试，出席面试的人员主要有主席团成员，办公室人员及各个声部部长。办公室负责场地的安排和布置，并认真组织好参加面试的新队员，以确保面试过程井然有序的进行。
注意事项：
a) 办公室及各部成员按照军乐团主席团的统一安排高效的开展工作；
b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)各部门充分发挥自己部门的优势，全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门；
d) 活动期间禁止嬉戏打闹影响活动秩序； e) 活动结束大家离开时请大家把垃圾带走；
（三） 初步确定人员名单
经过面试筛选，新成员名单由主席团商议后得出，并于次日将新生信息完全录入并上交到社联。
（四） 召开新一届军乐团全体大会
暂定于2011年10月18日下午两点半召开全体大会，要求全体军乐团成员按时参加，并由主席团负责对指导教师和社联负责人得邀请，由办公室负责会场的布置。
四.总结本次军乐团招新工作
招新结束后由办公室成员对这次活动做一次全面的评估，认真完成本次
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活动的工作总结，总结本次活动的成功和不足之处，总结要求内容真实完整，并于10月8日晚交主席团审核。
五.招新人员
总负责人：邓佳鹏
主要负责人：胡宽裕，吴骁，史亚军，张旭娇 参与人员：军乐团全体成员
六．招新时间地点
招新时间：2011-9-24——2011-9-25 招新地点：春秋大道一号餐厅南门左侧
招新形式：初试（面试，提问）复试（考勤及相关知识问答）
河南理工大学生军乐团
2011年9月20日
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第19篇：招新策划书
重庆理工大学2011-2012社团联合会
招新活动
策
划
书
主办:重庆理工大学团委
承办:重庆理工大学社团联合会
协办:重庆理工大学各类学生社团
时间:2011年9月20日—9月28日
一、招新背景：
金秋九月，重庆理工大学迎来了一批批满怀期待与梦想的１１届新生。他们蓬勃的朝气，茂盛的精力，以及可以融化周身的热情又给学校注入了一股的鲜活的血液。社团联合会做为校团委下设的直属组织机构，在校团委的精心指导下，愈走愈烈，正向着新的高峰一步步迈进。学生社团作为校园文化的重要载体，对于营造轻松，和谐，而富有青春激情的校园文化起着无可替代的作用。为了重庆理工大学校园文化的更好建设，更好的丰富广大学生的业余生活，社团联合会在校团委的领导下组织进行重庆理工大学2011-2012学年学生社团招新活动。
二、招新主题：
用激情诠释责任，携手你我，演绎校园青春华章
三、招新小组：
校团委指导老师：钱老师 总负责：邓姝婷 唐 瑞 策划部：管加平林 青 外联部：崔 诚 袁张佶 宣传部：杨偲程 张 洁 财务部：蒲 帆 董鉴文 办公室：黄艺雯 组织部：蒲 鑫
三、招新时间、地点：
时间：9月
27、
28、29日 地点：静湖广场
四、招新内容：
（一）、社团联合会及各类社团对招新活动进行为期一周的前期宣传
（二）、9月２７日社团联合会在静湖广场设点进行理事会招新
（三）、９月２８、29日各类社团在静湖广场设点进行会员纳新
五、招新细则
（一）协会篇：
纳新时间：９月２７日、28日
纳新地点：静湖广场
１．纳新对象：１０级、11级在校大学生
２．纳新要求：符合重庆理工大学在校大学生要求，有相关兴趣爱好，并愿意为社团及校园文化建设贡献自己的一份力量
３．纳新人数：由各协会负责人科学合理估量社团综合情况，适量招新。
４．纳新形式：申请者现场将个人简历以及申请表递交至相应社团，由社团理事会进行统一筛选
５．纳新流程：
１）各社团在负责人安排工作人员到指定场所进行帐篷，桌椅等招新必须品搬运，并在社联统一安排下搭建好招新工作点，并对物品进行数量及损毁情况登记。 ２）各协会负责人带领团队进行各自工作点的布置，包括协会横幅，协会介绍等并设立咨询点，安排工作人员轮值。
３）招新正式开始，各工作人员回到各自岗位，着手开展会员纳新工作。
４）在人流量高峰时段，有节目展示的协会按照展示流程在Ｔ台上进行协会特色展示，具体流程安排见附录一。
５）招新结束，各协会注意清点物品，将物品损毁情况上报社联。 负责人安排工作人员将物品送还到指定地点。
６）协会内部理事会招新由各协会负责人灵活安排，有教室使用需要的需提前进行教室使用申请
６．注意事项：
１）必须服从社团联合会统一安排，调度与管理。
２）协会之间友好相处，不得出现恶语相向或发生矛盾，有情况需找社联这边协商解决，若有违反规定的，情节严重者直接取消此次招新。
３）每个协会负责人必须在场负责各项事务开展，由负责人与社联进行问题协商解决。
４）把握行为尺度，不进行欺骗，恶意宣传，不得出现强制纳新，多方拉扯新生等恶性行为。
５）注意维持现场秩序，不得在除指定地点以外区域进行招新，不得侵占人行过道，以免造成过道堵塞。
６）现场人员要切实充分了解协会，避免出现回答与实际偏差过大，甚至不能回答等尴尬情况。
７）招新宣传横幅，海报将在９月２６日统一悬挂，注意明确招新时间，地点。
８）确保所有工作人员准时到场，避免缺席，无人在场看管现象出现。
９）爱护所借物品，招新结束时送还物品到指定地点，并清理场地。
７．场地安排：详情见附录二
（二）社联篇： 招新时间：９月２７日 招新地点：静湖广场
１．招新对象：１０级，１１级在校大学生
２．招新要求：符合重庆理工大学在校大学生基本要求，承认社团联合会章程，工作主动积极，耐心细心，能吃苦耐劳，有较强的集体荣誉感，具备一定的团队合作精神。具有自我锻炼，自我管理意识。各部门具体要求由各部门负责人提出。
３．招新人数：每个部门３－５人
４．招新形式：静湖广场现场初试，社联办公室复试，社联办公室最终面试，具体时间办公室另行通知。
5、工作进程预置：
１）９月２０日－９月２４日各协会进行协会招新宣传 ２）９月２２日前策划部拿出最终招新方案 ３）９月２４日挂出招新宣传横幅，９月２６日统一协会一齐挂出招新横幅，宣传海报,注意明确招新时间，地点。
4)９月２５日前召开一次会长大会，对招新安排进行详细介绍。 5）９月２５日前外联部确认所有租借帐篷到位，并对所借物品进行损毁情况检查。
6）９月２６日晚办公室负责清点所有招新所需物品。
7）９月２６日前各部长再次明确各自部门招新要求，做好面试相关准备。
8）９月２７日早上全体理事会成员到场进行招新准备工作 9）9月27日晚财务部对收费组人员进行简单收费介绍及培训 10）9月28日，29日在静湖广场设收费处，并维持现场秩序 6．注意事项：
１）全体理事会成员须穿着社联会服，佩戴工作证准时到场。 ２）各部长对部门面试进行相应面试题储备，并再次确认部门招新要求。
３）注意社联组织形象，不得在招新现场嘻哈，打闹。 ４）在午餐及换班期间，确保换班人员到场接班方可离开。 5）工作人员注意当面清点钱数并对号登记，避免出现账务差错
六、物品清单：
协会篇：帐篷，桌，椅，会旗，历来奖项或荣誉证明，纳新报名表， 宣传单，宣传海报，其余物品各协会根据实际需要自行安排。
社联篇：帐篷25顶，桌子45张，椅子，社联宣传板，社团联合会会旗，招新横幅，路标，宣传单，招新报名表，插线板，电线，笔记本，话筒，音箱，红地毯，工作证，协会展示流程，场地申请表，纸，笔，订书机，相机,部门席牌。
七、宣传方案：
１．在９月２０日－９月２４日在一食堂设点进行宣传
２．在９月２４日－９月２６日社团联合会工作人员进寝室对社团招新进行宣传，并大致介绍各类社团基本情况
３．在招新前三天各协会统一悬挂出会旗，招新横幅，海报。明确招新时间，地点，并张贴招新路标。
４．在校园广播中连续３天播放社团招新通告
５．在校内网上发布招新通知
第20篇：招新策划书
招新策划书
招新工作是每个学年学校各大组织必然要重磅出击的比拼，只有好的计划才能为其部门招揽更多更好的人才。每个新生都精力有限，因此都会慎重考虑如何选择以及选择少数几个组织作为自己面试并最终留下的对象。
作为院艺术团秘书部，一个犹如空气般重要又不易被新生感觉到其存在的部门，我认为必然要结合院艺术团其他表演表演队伍进行宣传。
我认为以下几点可以为招新作较大宣传：
1.迎接新生，当新生第一次踏进校门，对他来说首先出现在他面前的必然是印象最深的，因此，
我认为有必要组织院艺术团各队伍部门人员参与接新，其中最重要的一点是一定要身着团服，
团服是院艺术团作为一个组织的重要标志，可以形成一种意识上的影响，让新生印象深刻，另
外要佩戴工作证，体现我们的身份与诚意，还有专业特色，让新生过目难忘。
2.如往年一样要组织表演宣传，希望可以使用三号报告厅类型的表演场地进行宣传表演，这样一
来可以解决在室外的灯光不良，人潮拥挤导致观望困难，2010年在图书馆面前的宣传表演存
在的问题是：表演人员背光，看不清表演，围的水泄不通的人群让外围的人根本无心观望，更
不用说听你的介绍。希望可以让新生更好的观看表演，同时表演场地的提高也体现了我们院艺
术团的地位。
3.
4.作为我们部门的领导，包括部长，技术指导，我想亲自进行上班宣传和到宿舍进行宣传，与新生进行直接的沟通与交流，为避免与学校的某些规定发生冲突，会低调进行。同时建议运用微博进行大力宣传，这样可以节约纸张，同时扩大宣传，除常规报名方式外也可
开通微博私信的报名方式，也建议院艺术团微博进行各队伍部门的详细介绍，表演队伍可上传
视频供新生观看。
5.希望可以与教官进行沟通，可以在晚上新生军训休闲时间进行表演，就往年来看，这是一个非
常好的平台，军训期间还不能上网，娱乐方式自然较少。较之学校其他组织，这是院艺术团最
好的并且无可比拟的宣传方式。
我们部门计划招收10人（5男5女），男生要求偏重：细心，有耐心，沟通能力好，吃苦耐劳，其中一人偏重策划能力的考察，女生要求偏重：谦虚，有耐心，有亲和力，沟通能力好，稳重，个性温和。
对下一年秘书部的工作我有如下构想：
1.考勤的请假问题可以提升为向主席团请假，就往年来看，考勤暴露出了明显的敷衍了事，请假
随便，队员无训练压力，比较自我，若向主席团请假则会比较严肃对待考情问题，同时也规范
团员的纪律性。
2.事务室的值班，事务室经常很少人来值班，更有部分人员谎报签到时间，代人签到，希望可以
将值班室的签到工作交由秘书部负责，另外要求值班时间要佩戴工作证及穿团服（扩大院艺术
团的宣传，也更体现纪律性），这样可以避免人员的混淆或代签。
3.秘书部会一如既往做好通知，会议记录，请假，考情，值班等等常规工作，也望主席团在接到
关于秘书部的投诉的时候可以详细询问并给予秘书部长查证的时间，同时也请主席团询问下其
收到短息通知时是否有及时回复，若在其屡次没有及时回复导致秘书部工作出现纰漏的时候望
主席团将责任公平划分，这样可以提高秘书部工作的积极性也可以保证各队伍部门及时收到通
知合理开展工作。
4.
5.秘书部会正确分配工作及明确各干事负责队伍，避免出现重复通知的现象，同时也会强调尽量避免在休息时间进行通知工作，除非该项通知较为紧急。队伍平时训练的考勤方面，关于迟到现象的问题。鉴于上学期有些队伍训练时，在时间观念方
面有所缺乏，希望各队伍能在下学年里，加强这方面的问题。
