招新策划书
一、主题：9月份又将迎来一批充满活力与朝气的新生，所以，要做好招新计划的准备。
二、目的：为了使组织部有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，保证工作的连续性，培养又一批为部门和学校贡献的人才。
三、招新内容：
（一）招新对象：2014级全体新生
（二）招新时间：宣传，第一轮、第二轮面试时间待定
（三）招新地点：宣传，第一轮、第二轮面试地点待定
（四）招新要求：
1.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强
2.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢
3.有礼貌，仪表端正，工作认真负责
（五）招新人数：待定
（六）招新形式：
分宣传、二轮面试三个阶段。第二轮面试通过后，进入组
织部试用期，试用期为1个月。试用期后经过商讨各方面合格
的才纳入组织部正式成员。
四、招新流程：
（一）宣传阶段：
1.地点：操场
2.桌椅申请
3.宣传道具准备：a.牌子（团委组织部招新之类的）
b.宣传单：A4纸的：包括部门的格言，
日常工作等； 小纸条：包括面试的时间地点
（道具准备工具到时大家商议怎么设计）
4.时间：待定
（提前1个小时部门集合，准备好所有所
需物品）
5.统一服饰：校服，团徽
6.男生搬好所需桌椅，宣传道具到指定地点，随后进行场
地布置
7.进行现场报名工作，尽力吸引更多优秀的人来报名
8.清理现场
（二）第一轮面试：
1.课室申请（申请两个，一个为等候区，一个为面试区）
2.人员安排：面试官：俐倩，君瑶，应潮，刘翀，碧莲
签到：大鉴
维持秩序：巨威，仕宜
（如果南校的几个来就另行安排）
3.时间：待定
4.面试环节：分自我介绍，与答辩环节。
每位面试者有3分钟左右的自我介绍时间，面试过程中刘
翀，碧莲注意面试者用时，并及时提醒超时的同学。
面试问题：a:你为什么选择我们部门？
b:可以说一下你加入这个部门的优势在
哪里，可以说自己有待改善的地方吗？
c：你想在这个部门学到什么？
d:你觉得自己是一个什么样的人，和你可
以成为一个什么样的人？
e:部门工作很繁重，这已经影响到了你的
学习，你会怎么想？
f:你有什么缺点/优点
（问题可重复，重点是其看法）
5.面试过程，各成员做好相应的记录。
6.面试结束，各成员负责清理现场。
7.进行商讨，哪些面试者适合留下来进行第二轮面试
8.商讨完毕后，俐倩，君瑶进行电话通知进行第二轮面试
（二）第二轮面试：
1.课室申请
2.人员安排：在签到完毕后，各自入座。
3.时间：待定
4.场景布置：提前1个小时到部门集中，然后到会场布置。
5.面试环节：分以下几个环节：
（在开始之前提醒将手机调至静音或震动状态）
环节1:自我介绍。（包括姓名，专业，学院。并在后面回答问题的时
先进行自我介绍）
环节2:1分钟的自述，各自说一下为什么加入我们部门。 环节3：举手抢答。（各成员向面试者提出问题）
Q1：你有什么缺点？
Q2：谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）
Q3：能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ Q4：如果学习与工作发生了一定的冲突，你会怎么解决？
Q5：你们怎么理解组织部？（贵乎坦诚）
Q6：这个教室能装上多少个乒乓球？（道理同上，其实答案也是
不知道，看看是否有承认个勇气）
Q7: 3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案是“我爱她”，
找工作就像找女朋友）
Q8：如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）
Q9：一个团队中，如果有些队员总是偷懒，得过且过，你作为
队长，你会怎么做。
Q10：向我们在座的一个人要电话号码
Q11：假如这次面试失败了，你会怎么办
(面试问题可到时大家 统一意见）
环节4：写一份关于新生交流会的邀请函给组织部 环节5：团体合作游戏。 环节6：有针对性的点评
环节7：面试者每人有3分钟的时间，说一下自己整场面试的表现，
和让我们录用你的理由。 环节8：面试结束
6.面试过程，各成员做好相应的记录。
7.面试结束，各成员负责清理现场。
8.进行商讨，哪些面试者适合留下来
9.商讨完毕后，俐倩，君瑶进行电话通知
（三）试用期：
1.召开新成员见面会
2.在试用期间老成员要带动新成员一起工作
3.在试用期间老成员要对每个新成员的工作作风和工作态度
做好记录
4.在试用期结束前老成员召开会议商讨，哪些新成员适合继续
留在部门发展。再公示名单.注意事项：
a.部门要按照计划来统一安排高效的开展招新工作
b.各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好
c.各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加
入部门
d.在招新期间遇到任何突发情况，都要本着好，快的态度处理
