推荐第1篇：保证代偿承诺书(城乡建司)
保证代偿承诺书
：
鉴于2012年5月3日我公司为借款人有限公司向市小额贷款有限公司贷款130万元、期限8个月提供连带责任保证担保，上述贷款于2013年1月2日到期后展期4个月，现贷款展期又到期并形成逾期。
鉴于我公司为上述贷款提供连带责任保证的实情，我公司承诺，若在2013 年6月10日前则按照保证合同的约定代借款人偿还借款本金壹佰叁拾万元、利息玖万柒仟伍佰元，并支付违约金叁万贰仟伍佰元；若在 2013年9月10日前则按照保证合同的约定代借款人偿还借款本金壹佰叁拾万元、利息壹拾伍万陆仟元，并支付违约金贰拾陆万元；9月10日之后，自愿承担法律责任，迳受人民法院强制执行本公司资产，所产生的全部费用由本公司承担。
承诺人（单位签章）：法定代表人签字：年日
推荐第2篇：金海重工劳务公司入司承诺书
金海重工股份有限公司
劳务公司入司承诺书
致金海重工股份有限公司：
公司于年月日正式入司，主要从事工程项目，为明确在贵司在册期间的责任和义务，我司愿向贵司做出以下承诺：
1、我司承诺愿严格遵守和履行国家相关法律法规和贵司各项规章制度，服从管理。如有违反贵司各项规章制度，愿意接受贵司相关处罚，如有违法，愿承担一切法律责任。
2、我司承诺具备个月劳务工工人工资垫付能力，并且保证在贵司在册期间不发生劳资纠纷以及工人罢工、围堵、闹事等群体性事件。
3、我司承诺初期投入劳务工人数为人，主要涉及的工种有。我司保证按照施工要求所安排施工的工种类型和人数配比得当，工人技能等级及熟练程度配比均匀，并且保证工人持证上岗。
4、我司承诺入司两周后，生产周计划完成率达到90%以上。
5、我司承诺向贵司提供的各种资质证明和资料信息真实、有效，如有造假，愿接受贵司相关处罚。
6、如我司无法做到上述承诺条款，愿接受贵司一切规定处罚。
承诺人:日期：
推荐第3篇：反商业贿赂承诺书(我司为乙方)
附件二：
反商业贿赂承诺书
一、甲方清楚并保证严格遵守中华人民共和国有关反商业贿赂的法律法规，并明白任何形式的贿赂都是违反乙方公司规章制度和国家法律的行为。
二、本承诺中商业贿赂为：在业务往来过程中（包括但不限于谈判、签订合同及实际履行），甲方主动或经乙方经办人员或其他相关人员索要（明示或暗示）给予其合同约定以外的明扣、暗扣、好处费、现金、有价证券、购物券、实物、礼品、请吃、旅游等不正当利益。
三、本承诺第二条所列示的利益如属行业惯例或通常做法，甲方须在合同中明确载明并将相关利益返还冲抵价款、降低合同价款或直接交付给乙方。
四、如甲方（含甲方经办人员）存在本承诺第二条行为，一经发现，乙方有权：
（1）立即解除合同并取消或永久取消甲方作为乙方合作客户资格；
（2）要求甲方支付当次合同标的额100%的违约金或2万元违约金（两者金额取其大），甲方应无条件支付；
（3）视甲方或甲方经办人行为，提请司法机关介入调查，依法追究其法律责任。
五、甲方承诺在商业来往过程中，乙方经办人员或其他相关人员存在索要贿赂行为的，应予以拒绝并立即告知乙方，乙方将按照公司规章制度和国家法律追究其法律责任。
六、如与甲方的业务往来涉及乙方各关联企业，乙方应被视为该关联企业的受委托人而签署本协议。
七、本承诺中“其他相关人员”是指乙方经办人以外的与合同有直接或间接利益关系的人员，包括但不限于合同经办人的亲属、朋友。
八、本承诺作为合同【合同编号：】组成部分，一式两份，由甲方加盖公章向乙方出具。
九、甲乙双方均保证整个业务往来过程公开、公平、公正。如在此过程中遭到乙方人员的不公平待遇，甲方可及时向乙方审计部门举报。乙方审计部门的举报邮箱为：audit@adicon.com.cn。
（盖章）
年月日
推荐第4篇：上海司
上海司-法-部鉴定中心
关于“司-法-部上海司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心”鉴定无效有感
法司46号
山东省高级人民法院技术处：
你院“关于能否委托‘司-法-部上海司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心’做司法鉴定的请示”收悉，上海司-法-部鉴定中心。经研究，函复如下：
《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第七条第二款规定，从2005年10月1日起，“人民法院和司法行政部门不得设立鉴定机构”。因此，人民法院在诉讼活动中，需要进行司法鉴定时，不能委托“司-法-部上海司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心”。
最高人民法院
二○○七年六月二十九日
事情并不只是一个复函就结束了这样简单。
据我所知道的，从2005年10月1日起至2007年6月29日为止，继续委托“司-法-部上海司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心”做司法鉴定的案件仍然有很多，诉讼中，被采信的司法鉴定结论是诉讼审理过程中的证据，更是定案的依据。理赔、定罪都基于此。
《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》是法律层级的决定，违反该决定就是违法，相对应的，违反该决定所做的司法鉴定就是无效鉴定。那么，建立在此鉴定基础上的案件认定和审判就失去了根基。
是不是要推倒重来?我认为，程序违法必然导致实体违法，所以，就必须推倒重来。
致《上海司-法-部司法鉴定科学技术研究所》的意见信司-法-部精神病学研究室领导：您好!关于遗产纠纷诉讼案中被告张×委托杨浦法院对被鉴定人张梦兆进行缺席“行为能力精神病鉴定”一事，本人(遗嘱人弟弟)今呈上一份意见信供贵所“精神病学研究室”鉴定医生做参考，鉴定材料《上海司-法-部鉴定中心》。上海市杨浦区中心医院向法院出具的《患者病情说明》认定被鉴定人在“2008。4。4起已经患肝性脑并神志不清、无定向力，对答不切题”，根据人人皆知的医疗知识，如《病情说明》所描写的病人，是不可能完成亲笔遗书的，由于病历内容与被鉴定人的实际情况完。
关于“司-法-部上海司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心”鉴定无效有感
法司46号
山东省高级人民法院技术处：
你院“关于能否委托‘司-法-部上海司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心’做司法鉴定的请示”收悉。经研究，函复如下：
《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第七条第二款规定，从2005年10月1日起，“人民法院和司法行政部门不得设立鉴定机构”。因此，人民法院在诉讼活动中，需要进行司法鉴定时，不能委托“司-法-部上海司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心”。
最高人民法院
二○○七年六月二十九日
事情并不只是一个复函就结束了这样简单。
据我所知道的，从2005年10月1日起至2007年6月29日为止，继续委托“司-法-部上海司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心”做司法鉴定的案件仍然有很多，诉讼中，被采信的司法鉴定结论是诉讼审理过程中的证据，更是定案的依据。理赔、定罪都基于此。
《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》是法律层级的决定，违反该决定就是违法，相对应的，违反该决定所做的司法鉴定就是无效鉴定。那么，建立在此鉴定基础上的案件认定和审判就失去了根基。
是不是要推倒重来?我认为，程序违法必然导致实体违法，所以，就必须推倒重来。
推荐第5篇：国家司
国家司-法-部鉴定
各盛自治区、直辖市发展改革委、物价局，司法厅(局)：
为贯彻落实全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》精神，规范司法鉴定收费行为，维护委托人和司法鉴定机构的合法权益，国家发展改革委、司-法-部制定了《司法鉴定收费管理办法》，现印发给你们，请遵照执行，国家司-法-部鉴定。请结合当地实际情况，制定具体收费标准或浮动幅度。
附：司法鉴定收费管理办法
国家发展改革委
司法部
二〇〇九年九月一日
附：
司法鉴定收费管理办法
第一条为了规范司法鉴定收费行为，维护委托人和司法鉴定机构的合法权益，根据《中华人民共和国价格法》和《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》等有关规定，制定本办法。
第二条司法鉴定收费是指司法鉴定机构依法接受委托，在诉讼活动中运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见，由司法鉴定机构向委托人收取服务费用的行为。
第三条司法鉴定收费应当遵循公开公平、诚实信用、平等有偿和委托人付费的原则。
第四条司法鉴定收费标准，应当按照有利于司法鉴定事业可持续发展和兼顾社会承受能力的原则制定。
第五条法医、物证、声像资料类司法鉴定收费实行政府指导价或政府定价管理。
第六条国务院价格主管部门会同同级司法行政部门负责制定司法鉴定收费管理办法以及法医、物证、声像资料类司法鉴定收费项目和收费标准的基准价(《司法鉴定收费项目和收费标准基准价(试行)》附后)。
第七条省级价格主管部门会同同级司法行政部门结合当地实际情况，参照法医、物证、声像资料类司法鉴定收费标准基准价制定具体收费标准，或者在法医、物证、声像资料类司法鉴定收费标准基准价的基础上制定浮动幅度。
在《司法鉴定收费项目和收费标准基准价(试行)》以外，新增的法医、物证、声像资料类司法鉴定收费项目和收费标准，由省级价格主管部门会同同级司法行政部门制定;国务院价格主管部门会同同级司法行政部门根据各地新增收费项目和收费标准的情况，适时制定全国统一的司法鉴定收费项目和收费标准基准价。
法医、物证、声像资料类以外的司法鉴定收费，由省级价格主管部门会同同级司法行政部门根据当地实际情况确定价格管理形式和管理权限，鉴定材料《国家司-法-部鉴定》。国务院价格主管部门另有规定的，从其规定。
第八条涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收龋具体比例如下：
(一)不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行;
(二)超过10万元至50万元的部分，按照1%收取;
(三)超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取;
(四)超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取;
(五)超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取;
(六)超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取;
(七)超过1000万元的部分，按照0.1%收龋
对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。
本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。
第九条司法鉴定机构接受委托提供司法鉴定服务，应当与委托人签订《司法鉴定协议书》，并载明收费项目、收费标准、收费方式、收费金额、结算方式、争议解决办法等条款。
第十条司法鉴定机构需要预收或者垫支费用的，应当事前与委托人协商一致，并由双方签字确认。
第十一条司法鉴定机构在接受委托提供司法鉴定服务过程中，单方邀请专家参与鉴定或者出具咨询意见的，其费用由司法鉴定机构承担，但经委托人同意的除外。
第十二条司法鉴定机构在为委托人提供司法鉴定服务过程中，代委托人支付给司法鉴定人的异地鉴定差旅费，不属于司法鉴定收费范围，由委托人另行支付。
第十三条司法鉴定人在人民法院指定日期出庭作证发生的交通费、住宿费和误工补贴，不属于司法鉴定收费范围，由人民法院按照国家规定标准代为收取后交付司法鉴定机构。
第十四条司法鉴定费用以及代委托人支付的相关费用由司法鉴定机构统一收龋司法鉴定人不得私自向委托人收取任何费用。
第十五条在诉讼活动中，当事人申请并经人民法院批准直接委托司法鉴定机构进行鉴定的，所需鉴定费用应当由当事人直接支付给司法鉴定机构，人民法院不得代收代付。
第十六条司法鉴定机构向委托人收取司法鉴定费用，应当向委托人出具合法票据。司法鉴定机构向委托人结算代其支付的相关费用时，应当向委托人提供代其支付的费用清单及合法票据。不能提供合法票据的，委托人可以不予支付。
第十七条符合法律援助条件的受援人，凭法律援助机构提供的有效证明，申请司法鉴定的，司法鉴定机构按照有关规定减收或者免收受援人的司法鉴定费用。
对于不符合法律援助条件，但确有困难的，司法鉴定机构可以酌情减收或者免收相关的司法鉴定费用。
第十八条司法鉴定收费实行明码标价制度。司法鉴定机构应当在显著位置公示司法鉴定收费项目、收费标准等信息，接受社会监督。
第十九条各级价格主管部门应当加强对司法鉴定收费的监督检查，对司法鉴定收费违法行为，按照《价格违法行为行政处罚规定》的有关规定进行查处。
第二十条任何公民和组织发现司法鉴定机构有不执行政府指导价、政府定价或者其他价格违法行为的，可以向司法鉴定机构所在地价格主管部门、司法行政部门举报、投诉。
第二十一条因司法鉴定收费发生争议的，司法鉴定机构应当与委托人协商解决。双方协商不成的，可以申请仲裁或者依法向人民法院提起诉讼。
第二十二条本办法由国家发展和改革委员会会同司-法-部负责解释。
第二十三条本办法自2009年11月1日起施行。
附件：《司法鉴定收费项目和收费标准基准价》(试行)(略)。
推荐第6篇：司训
司训
我们来自五湖四海，踏着新世纪的步伐，聚集在XX地产，中原大地撑起了我们理想的风帆，年轻是我们的骄傲，我们朝气蓬勃，我们激情四射，我们是蓝天下最灿烂的阳光，我们用青春和汗水缔造生命的辉煌，我们是草原上奔走的饿狼，我们是蓝天中翱翔的雄鹰，我们是不倒的长城，闯天下创事业是我们的理想，高举营销的大旗，把握地产的脉搏是我们不变的目标，做的更好是我们永恒的追求。万里城廓下，只有正气凝成的浩叹，茫茫人海中，树立潇洒旷世的身影，风吹日晒动摇不了我们钢铁般的意志，困难挫折让我们更加成熟，在狂风中我们自由的呐喊：我是最好的，我是最棒的，只要我决心成功，困难永远不会把我吓倒，坚持不懈，直到成功！
入职誓言
今天，我选择挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，我要全力以赴，创造人生奇迹，让我们从现在开始对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜
推荐第7篇：司钻
司钻岗位安全考试题库
装备部分
一、填空题
1、起钻时应根据大钩载荷选择绞车的起升（速度和档位），以合理利用绞车功率。
2、当摘开气胎离合器时，摩擦片在气胎收缩弹力和离心力的作用下迅速离开毂，使（动力）断开。
3、链条160H-6表示的含义是：节距为50.8mm，带滚子的加重链条，排数为（6排）。
4、钻井井场冬防保温采用(36)伏安全电压保温用电热带，电热带缠绕间距不得大于(200)mm。
5、ZQ203-125Ⅱ型液气大钳的吊升装置可实现钳头的高度可在（0～485）毫米之间进行调节。
6、除泥器的旋流器直径为（100～150）mm。
7、3NB1300C钻井泵额定输入功率是（956）kw。
8、3NB1300C型钻井泵使用∮190缸套时的最大允许泵压是（18.4）Mpa。
9、带式刹车刹把与水平面夹角小于（
30°）时，应及时调节刹带，使之夹角为（ 45°）左右。
10、绞车液压盘刹液压站蓄能器充氮压力为液压系统工作压力的（0.8）倍，即约为4～4.8MPa。
11、绞车液压盘式刹车装置可实现紧急制动功能：当遇紧急情况时，按下紧急制动阀，（工作钳和安全钳全部参与）制动，实现紧急制动。
12、绞车液压盘式刹车装置可实现驻车制动功能：当钻机不工作或司钻要离开操作台时，拉下驻车制动手柄，即可实现（安全钳）制动，防止空游车下行。
13、绞车液压盘刹的安全钳是靠释放液压油压力由（碟簧压力）产生制动力的。
14、绞车轴承温度不应高于（60）摄氏度。
15、钻机传动润滑油泵为（单向油泵），若使用倒挡，每运转5min后需正转5min，以免轴承润滑不良引起事故。
16、每次调节或更换刹带后，均应调整刹带上方的拉簧装置和下面的托轮装置的位置，当刹紧时，滚轮与刹带之间间隙最大不超过（6）mm，放松时，如果刹带和刹车轮轮毂仍有接触时，则刹带需要整圆。
17、在钻井作业中，应根据负荷情况合理调整速度，充分提高功率利用率，可参考钻机（提升曲线图）进行。
二、选择题
1、下钻前应仔细检查设备、刹车系统、气路、仪表的完好情况，关键应检查（C）的工作情况，防意外事故发生。
A．循环系统
B．动力系统
C．防碰系统
2、伊顿WCB水冷却盘式刹车主要由（D）组成。A．安装法兰、齿轮、夹管
B．弹簧、密封件、气缸、活塞
C．动摩擦盘、中间盘、压力盘螺栓
D．以上三项
3、钻机的绞车、转盘和钻井泵的交替工作，各工作机的启动和停车，都是通过（D）来传递动力的。
A．制动器
C．发动机
B．传感器
D．离合器
4、石油用链条的代号中如120H-4，前两位表示的是链号，其含义是（A）。
A．用1/8″的倍数表示节距即1-1/2″
B．用毫米数表示节距即12毫米
C．用厘米数表示节距即12厘米
D．用1/10″的倍数表示节距即1″
5、液压盘式刹车盘单边的允许磨损量为(
A )，新刹车盘厚度为(
A ),因此盘厚为( A )时，必须更换新盘。如果磨损不均匀，应选磨损最严重处进行测量。
A、5mm、76mm、66mm
B.6mm、76mm、66mm C.5mm、76mm、65mm
D.10mm、76mm、65mm
6、目前，钻机常用的离合器有普通型气胎离合器、牙嵌离合器和（D）型气胎离合器等几种类型。
A．制动 摩擦盘。
A．2
B．3
改变刹车扭矩的。
A．水压大小
C．冷却水流量
B．供气压力大小
D．绞车滚筒转速 C．4
D．5
8、伊顿WCB水冷却盘式刹车是通过改变（B）从而B．传感
C．电磁
D．通风
7、伊顿436WCB2型水冷却盘式刹车共有（D）个静
9、36WCB型伊顿水冷却盘式刹车用于紧固气缸的外圈16个 1 3/8″螺母的预紧力为（D）牛﹣米，现场检修刹车时,应严格按照标准力矩紧扣。
A．490 润滑。
A．飞溅
B．定期注油
C．油泵强制
D．油浴式
11、DG
315、DG350、DG450型大钩的弹簧行程为（D）mm。
A．150 B．160
C．180
D．200
12、钻机的旋转系统主要包括（A）。A．转盘、水龙头
B．570 C．838 D．1016
10、DQ70BSC型顶驱的减速箱的润滑系统采用（C）
B．转盘、水龙头、大钩
C．转盘、泵、水龙头
13、在（B）作业中，大钩钩身应转动灵活。A．钻进 B．起下钻
C．倒扣
14、液压盘式刹车蓄能器充氮，充氮压力为( B ) MPa。
A.3.5 MPa B.4MPa
C.1 MPa
D.6.5 MPa
15、3NB1300C型钻井泵的齿轮传动比是（C）。
A．3.83 B．3.62
C．3.81
D．4.21
16、F-1300/1600钻井泵具有内置压力润滑系统，因此F泵可以在每分钟最低冲次为（B）冲/分的速度下工作。
A．12 B．25
C．60
D．80
17、伊顿WCBD水冷却盘式刹车是（B）结构。A．单气缸
C．双气缸+常闭制动
三、判断题
1、（√）钻机的最大钩载指的是钻机在规定的最多绳数下起下套管、处理事故或进行其他特殊作业时，大钩不允许超过的载荷。
2、（√）卸开螺纹时，大钩要承受一定的拉力，保证卸开的螺纹不受压力。
3、（×）在吊卡的型号标注中，“CD”表示对开式吊卡。
4、（√）操纵离合器可分为机械离合器、气压离合器、
B．双气缸
D．常闭制动
液压离合器和磁性离合器。
5、（×）规格为332×332滚子方补心中332×332表示方补心的内方尺寸。
6、井架起升过程中，距井口前70m、井架两侧20m范围内严禁人员滞留或通行。（√）
7、（×）上提钻铤时没有必要取出转盘内卡瓦。
8、（√）普通型气胎离合器的气胎、钢圈、管接头可以硫化在一起，称为一个整体结构。
9、（√）正常钻进时，司钻应根据观察到的液压盘刹装置的工作钳表压来确定刹车力大小，且勿猛拉猛推操作手柄，做到刹车平稳、准确、快捷。
10、刹带块磨损量达到17MM时，必须立即予以更换，更换时必须将刹带块全部更换，不允许新旧刹带块混合使用。刹车毂磨损量达12.5MM为极限磨损值，予以更换刹车毂。（ × ）
11、（×）F-1300/1600钻井泵的上下导板是相同的，检查维修时可以互换使用。
12、（√）ZQ203-125Ⅱ型液气大钳采用液气联合控制系统，对钳子夹紧作业和门栓关启、气缸移送等动作进行联动控制，增强了工作的可靠性。
13、（×）顶驱减速箱的齿轮油每1个月换油一次，严
酷环境下按实际情况更换。
14、（√）正常钻进或起下钻需要调节刹带时，严禁带负荷调节刹把操作。
15、（×）钻井泵阀箱与法兰的压紧用普通螺纹连接。
16、（√）严禁刹车毂发热后再通冷水，起空车要排好大绳。
17、（√）钻进时，禁止加压启动转盘。
18、（√）在起下钻作业时，司钻应充分配合利用辅助刹车去控制游车下放过程中产生的动载荷，进行减速，最后用盘刹将一个缓慢运动的载荷刹住是非常重要的。
四、简答题
1、绞车刹把压到最低位置仍刹不住车是何原因？怎样解决？
原因：（1）刹带片磨损严重；（2）刹车毂上有油；（3）刹把角度不对。
处理：（1）紧刹带或更换刹车片，提高刹把位置；（2）清除刹车毂上落油。
2、为什么钻进时，刹把操作者严禁离开司钻操作台? 人员脱离岗位，不能及时控制泵的气开关或发生溜钻等异常情况，导致人员伤亡、设备损坏。
3、为什么钻进过程中防碰装置必须处在正常工作状态?
活动钻具时，游动系统失控，防碰装置失灵，造成上顶下砸，导致人员伤亡、设备损坏。
4、启动钻井泵前，为什么必须与副司钻交换信号? 不进行信号交换，可能造成钻井泵启动错误，导致人员伤亡、设备损坏。
5、起放井架作业时，起(放)井架大绳、钻井大绳如果有锈蚀、过度磨损、变形打扭、断丝超标现象，会导致什么后果? 起(放)过程中大绳断裂、固定绳卡松动，可能造成井架倾倒，导致人员伤亡、重大设备损坏。
6、正式起井架前，应进行试升井架，试起的高度为多少? 试升高度距离支腿200-300mm。
7、井架起升过程中的安全操作要求是什么? 操作要平稳，中途严禁刹车。
8、井架起升操作对操作人员的要求是什么? 起升井架时，要有专人统一指挥，操作刹把必须技术过硬。
9、为什么冬季施工必须按时检查气路? 防止气路冻结造成刹车失灵。
10、泥浆泵轴承温度过高的原因有哪些? （1）检查润滑油孔是否堵塞；
（2）检查润滑油是否脏污； （3）轴承是否损坏或卡死； （4）轴承是否严重磨损；
（5）轴承间隙调整不当或位置不正确。
11、高压管汇安装前应做哪些检查? （1）立管内有无堵塞物；
（2）各高、中、低压阀门是否密封可靠，是否转动灵活； （3）各由壬、“Ο”形密封圈、卡子、螺栓等配件是否齐全、合格。
12、造成钻井泵上水不良的主要原因是什么? （1）上水管密封不良，液面低或吸空气； （2）上水管堵塞； （3）缸套活塞刺坏； （4）阀有阻卡或刺坏； （5）钻井液气浸。
13、冬季开泵前对哪些设备附件进行预热? 应对钻井泵空气包、保险凡尔、钻井泵压力表、立管压力表进行预热到60度。对冷却水和液力端也要进行预热。
14、伊顿刹车间隙如何测量？
答：在气缸上施加少许气压使刹车啮合，测量气缸和压紧盘之间的间隙。极限值：336刹车为19.81mm、436
刹车为22.86 mm。
推荐第8篇：司钻
井下作业公司作业XX队司钻岗位讲述
各位领导：
大家好！欢迎来到井下作业公司作业XX队检查指导工作！我队主要从事油水井大修作业。我叫 ,是作业XX队XX， 年参加工作， 年从事本岗位工作。
我队现在施工的井号是________， XX年___月___日开工，施工类型：______；该井是一口XX（井别）人工井底______m，油套规格：_________；施工工序有：______________－_______________－________________－______________－________________－______________。目前已进行至_________阶段。该项工作须注意： 。 我的岗位职责是：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本班组的有效运行。
2、做好巡回检查，调试好刹车、防碰天车、指重表。
3、督促操作人员执行统一规定的手势和动作，配合一致。
4、操作时要精力集中，平稳操作。不得猛提猛刹。遇卡上提时管柱不得超过岗位权限。
5、遇有六级以上大风、能见度小于井架高度的浓雾天气、暴雨雷电、大风砂天气及设备运转不正常时应停止作业，并及时向队部汇报。
6、有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。
7、了解设备性能、工作原理。掌握一般的井下事故和井喷事故处理。 请各位领导进入施工现场时注意：
1、穿戴好劳保用品
2、作业区内外严禁烟火
3、不要用手触摸运转部位
4、上下梯子抓好扶手
5、紧急情况按逃生路线离开
各位领导，我的讲述到此结束，不对之处请批评指正。 谢谢大家！
井下作业公司作业XX队司钻岗位讲述
各位领导：
大家好！欢迎来到井下作业公司作业XX队检查指导工作！我队主要从事油水井大修作业。我叫 ,是作业XX队XX， 年参加工作， 年从事本岗位工作。
我队现在施工的井号是________， XX年___月___日开工，施工类型：______；该井是一口XX（井别）人工井底______m，油套规格：_________；施工工序有：______________－_______________－________________－______________－________________－______________。目前已进行至_________阶段。该项工作须注意： 。 我的岗位职责是：
1、向队长负责。贯彻执行公司的质量健康安全环境方针和目标，确保QHSE管理体系在本班组的有效运行。
2、做好巡回检查，调试好刹车、防碰天车、指重表。
3、督促操作人员执行统一规定的手势和动作，配合一致。
4、操作时要精力集中，平稳操作。不得猛提猛刹。遇卡上提时管柱不得超过岗位权限。
5、遇有六级以上大风、能见度小于井架高度的浓雾天气、暴雨雷电、大风砂天气及设备运转不正常时应停止作业，并及时向队部汇报。
6、有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。
7、了解设备性能、工作原理。掌握一般的井下事故和井喷事故处理。 请各位领导进入施工现场时注意：
1、穿戴好劳保用品
2、作业区内外严禁烟火
3、不要用手触摸运转部位
4、上下梯子抓好扶手
5、紧急情况按逃生路线离开
各位领导，我的讲述到此结束，不对之处请批评指正。 谢谢大家！
推荐第9篇：司考题
27．某县“大队长酒楼”自创品牌后声名渐隆，妇孺皆知。同县的“牛记酒楼”经暗访发现，“大队长酒楼”经营特色是，服务员统一着上世纪60年代服装，播放该年代歌曲，店堂装修、菜名等也具有时代印记。“牛记酒楼”遂改名为“老社长酒楼”，服装、歌曲、装修、菜名等一应照搬。根据《反不正当竞争法》的规定，“牛记酒楼”的行为属于下列哪一种行为？
A．正当的竞争行为
B．侵犯商业秘密行为
C．混淆行为
D．虚假宣传行为
答案：C
28．赵某从某商场购买了某厂生产的高压锅，烹饪时邻居钱某到其厨房聊天，高压锅爆炸致2人受伤。下列哪一选项是错误的？
A．钱某不得依据《消费者权益保护法》请求赔偿
B．如高压锅被认定为缺陷产品，赵某可向该厂也可向该商场请求赔偿
C．如高压锅未被认定为缺陷产品则该厂不承担赔偿责任
D．如该商场证明目前科技水平尚不能发现缺陷存在则不承担赔偿责任
答案：D
64．下列哪些选项属于不正当竞争行为？
A．甲灯具厂捏造乙灯具厂偷工减料的事实，私下告诉乙厂的几家重要客户
B．甲公司发布高薪招聘广告，乙公司数名高管集体辞职前往应聘，甲公司予以聘用
C．甲电器厂产品具有严重瑕疵，媒体误报道为乙电器厂产品，甲厂未主动澄清
D．甲厂使用与乙厂知名商品近似的名称、包装和装潢，消费者经仔细辨别方可区别二者差异
答案：AD
推荐第10篇：司机长
机务班司机长岗位规范
制订：高晓春2006 年01月07日 初审：张鹏2006 年02月20日 审核：刘伟2006 年04月01日 审定：崔鸿源2006 年05月10日 批准：王慕文2006年 06月01日
第11篇：司训
司训
我们来自五湖四海，踏着新世纪的步伐，聚集在XX地产，中原大地撑起了我们理想的风帆，年轻是我们的骄傲，我们朝气蓬勃，我们激情四射，我们是蓝天下最灿烂的阳光，我们用青春和汗水缔造生命的辉煌，我们是草原上奔走的饿狼，我们是蓝天中翱翔的雄鹰，我们是不倒的长城，闯天下创事业是我们的理想，高举营销的大旗，把握地产的脉搏是我们不变的目标，做的更好是我们永恒的追求。万里城廓下，只有正气凝成的浩叹，茫茫人海中，树立潇洒旷世的身影，风吹日晒动摇不了我们钢铁般的意志，困难挫折让我们更加成熟，在狂风中我们自由的呐喊：我是最好的，我是最棒的，只要我决心成功，困难永远不会把我吓倒，坚持不懈，直到成功！
入职誓言
今天，我选择挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，我要全力以赴，创造人生奇迹，让我们从现在开始对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜
第12篇：司钻
司钻岗位安全考试题库
装备部分
一、填空题
1、起钻时应根据大钩载荷选择绞车的起升（速度和档位），以合理利用绞车功率。
2、当摘开气胎离合器时，摩擦片在气胎收缩弹力和离心力的作用下迅速离开毂，使（动力）断开。
3、链条160H-6表示的含义是：节距为50.8mm，带滚子的加重链条，排数为（6排）。
4、钻井井场冬防保温采用(36)伏安全电压保温用电热带，电热带缠绕间距不得大于(200)mm。
5、ZQ203-125Ⅱ型液气大钳的吊升装置可实现钳头的高度可在（0～485）毫米之间进行调节。
6、除泥器的旋流器直径为（100～150）mm。
7、3NB1300C钻井泵额定输入功率是（956）kw。
8、3NB1300C型钻井泵使用∮190缸套时的最大允许泵压是（18.4）Mpa。
9、带式刹车刹把与水平面夹角小于（
30°）时，应及时调节刹带，使之夹角为（ 45°）左右。
10、绞车液压盘刹液压站蓄能器充氮压力为液压系统工作压力的（0.8）倍，即约为4～4.8MPa。
11、绞车液压盘式刹车装置可实现紧急制动功能：当遇紧急情况时，按下紧急制动阀，（工作钳和安全钳全部参与）制动，实现紧急制动。
12、绞车液压盘式刹车装置可实现驻车制动功能：当钻机不工作或司钻要离开操作台时，拉下驻车制动手柄，即可实现（安全钳）制动，防止空游车下行。
13、绞车液压盘刹的安全钳是靠释放液压油压力由（碟簧压力）产生制动力的。
14、绞车轴承温度不应高于（60）摄氏度。
15、钻机传动润滑油泵为（单向油泵），若使用倒挡，每运转5min后需正转5min，以免轴承润滑不良引起事故。
16、每次调节或更换刹带后，均应调整刹带上方的拉簧装置和下面的托轮装置的位置，当刹紧时，滚轮与刹带之间间隙最大不超过（6）mm，放松时，如果刹带和刹车轮轮毂仍有接触时，则刹带需要整圆。
17、在钻井作业中，应根据负荷情况合理调整速度，充分提高功率利用率，可参考钻机（提升曲线图）进行。
二、选择题
1、下钻前应仔细检查设备、刹车系统、气路、仪表的完好情况，关键应检查（C）的工作情况，防意外事故发生。
A．循环系统
B．动力系统
C．防碰系统
2、伊顿WCB水冷却盘式刹车主要由（D）组成。A．安装法兰、齿轮、夹管
B．弹簧、密封件、气缸、活塞
C．动摩擦盘、中间盘、压力盘螺栓
D．以上三项
3、钻机的绞车、转盘和钻井泵的交替工作，各工作机的启动和停车，都是通过（D）来传递动力的。
A．制动器
C．发动机
B．传感器
D．离合器
4、石油用链条的代号中如120H-4，前两位表示的是链号，其含义是（A）。
A．用1/8″的倍数表示节距即1-1/2″
B．用毫米数表示节距即12毫米
C．用厘米数表示节距即12厘米
D．用1/10″的倍数表示节距即1″
5、液压盘式刹车盘单边的允许磨损量为(
A )，新刹车盘厚度为(
A ),因此盘厚为( A )时，必须更换新盘。如果磨损不均匀，应选磨损最严重处进行测量。
A、5mm、76mm、66mm
B.6mm、76mm、66mm C.5mm、76mm、65mm
D.10mm、76mm、65mm
6、目前，钻机常用的离合器有普通型气胎离合器、牙嵌离合器和（D）型气胎离合器等几种类型。
A．制动 摩擦盘。
A．2
B．3
改变刹车扭矩的。
A．水压大小
C．冷却水流量
B．供气压力大小
D．绞车滚筒转速 C．4
D．5
8、伊顿WCB水冷却盘式刹车是通过改变（B）从而B．传感
C．电磁
D．通风
7、伊顿436WCB2型水冷却盘式刹车共有（D）个静
9、36WCB型伊顿水冷却盘式刹车用于紧固气缸的外圈16个 1 3/8″螺母的预紧力为（D）牛﹣米，现场检修刹车时,应严格按照标准力矩紧扣。
A．490 润滑。
A．飞溅
B．定期注油
C．油泵强制
D．油浴式
11、DG
315、DG350、DG450型大钩的弹簧行程为（D）mm。
A．150 B．160
C．180
D．200
12、钻机的旋转系统主要包括（A）。A．转盘、水龙头
B．570 C．838 D．1016
10、DQ70BSC型顶驱的减速箱的润滑系统采用（C）
B．转盘、水龙头、大钩
C．转盘、泵、水龙头
13、在（B）作业中，大钩钩身应转动灵活。A．钻进 B．起下钻
C．倒扣
14、液压盘式刹车蓄能器充氮，充氮压力为( B ) MPa。
A.3.5 MPa B.4MPa
C.1 MPa
D.6.5 MPa
15、3NB1300C型钻井泵的齿轮传动比是（C）。
A．3.83 B．3.62
C．3.81
D．4.21
16、F-1300/1600钻井泵具有内置压力润滑系统，因此F泵可以在每分钟最低冲次为（B）冲/分的速度下工作。
A．12 B．25
C．60
D．80
17、伊顿WCBD水冷却盘式刹车是（B）结构。A．单气缸
C．双气缸+常闭制动
三、判断题
1、（√）钻机的最大钩载指的是钻机在规定的最多绳数下起下套管、处理事故或进行其他特殊作业时，大钩不允许超过的载荷。
2、（√）卸开螺纹时，大钩要承受一定的拉力，保证卸开的螺纹不受压力。
3、（×）在吊卡的型号标注中，“CD”表示对开式吊卡。
4、（√）操纵离合器可分为机械离合器、气压离合器、
B．双气缸
D．常闭制动
液压离合器和磁性离合器。
5、（×）规格为332×332滚子方补心中332×332表示方补心的内方尺寸。
6、井架起升过程中，距井口前70m、井架两侧20m范围内严禁人员滞留或通行。（√）
7、（×）上提钻铤时没有必要取出转盘内卡瓦。
8、（√）普通型气胎离合器的气胎、钢圈、管接头可以硫化在一起，称为一个整体结构。
9、（√）正常钻进时，司钻应根据观察到的液压盘刹装置的工作钳表压来确定刹车力大小，且勿猛拉猛推操作手柄，做到刹车平稳、准确、快捷。
10、刹带块磨损量达到17MM时，必须立即予以更换，更换时必须将刹带块全部更换，不允许新旧刹带块混合使用。刹车毂磨损量达12.5MM为极限磨损值，予以更换刹车毂。（ × ）
11、（×）F-1300/1600钻井泵的上下导板是相同的，检查维修时可以互换使用。
12、（√）ZQ203-125Ⅱ型液气大钳采用液气联合控制系统，对钳子夹紧作业和门栓关启、气缸移送等动作进行联动控制，增强了工作的可靠性。
13、（×）顶驱减速箱的齿轮油每1个月换油一次，严
酷环境下按实际情况更换。
14、（√）正常钻进或起下钻需要调节刹带时，严禁带负荷调节刹把操作。
15、（×）钻井泵阀箱与法兰的压紧用普通螺纹连接。
16、（√）严禁刹车毂发热后再通冷水，起空车要排好大绳。
17、（√）钻进时，禁止加压启动转盘。
18、（√）在起下钻作业时，司钻应充分配合利用辅助刹车去控制游车下放过程中产生的动载荷，进行减速，最后用盘刹将一个缓慢运动的载荷刹住是非常重要的。
四、简答题
1、绞车刹把压到最低位置仍刹不住车是何原因？怎样解决？
原因：（1）刹带片磨损严重；（2）刹车毂上有油；（3）刹把角度不对。
处理：（1）紧刹带或更换刹车片，提高刹把位置；（2）清除刹车毂上落油。
2、为什么钻进时，刹把操作者严禁离开司钻操作台? 人员脱离岗位，不能及时控制泵的气开关或发生溜钻等异常情况，导致人员伤亡、设备损坏。
3、为什么钻进过程中防碰装置必须处在正常工作状态?
活动钻具时，游动系统失控，防碰装置失灵，造成上顶下砸，导致人员伤亡、设备损坏。
4、启动钻井泵前，为什么必须与副司钻交换信号? 不进行信号交换，可能造成钻井泵启动错误，导致人员伤亡、设备损坏。
5、起放井架作业时，起(放)井架大绳、钻井大绳如果有锈蚀、过度磨损、变形打扭、断丝超标现象，会导致什么后果? 起(放)过程中大绳断裂、固定绳卡松动，可能造成井架倾倒，导致人员伤亡、重大设备损坏。
6、正式起井架前，应进行试升井架，试起的高度为多少? 试升高度距离支腿200-300mm。
7、井架起升过程中的安全操作要求是什么? 操作要平稳，中途严禁刹车。
8、井架起升操作对操作人员的要求是什么? 起升井架时，要有专人统一指挥，操作刹把必须技术过硬。
9、为什么冬季施工必须按时检查气路? 防止气路冻结造成刹车失灵。
10、泥浆泵轴承温度过高的原因有哪些? （1）检查润滑油孔是否堵塞；
（2）检查润滑油是否脏污； （3）轴承是否损坏或卡死； （4）轴承是否严重磨损；
（5）轴承间隙调整不当或位置不正确。
11、高压管汇安装前应做哪些检查? （1）立管内有无堵塞物；
（2）各高、中、低压阀门是否密封可靠，是否转动灵活； （3）各由壬、“Ο”形密封圈、卡子、螺栓等配件是否齐全、合格。
12、造成钻井泵上水不良的主要原因是什么? （1）上水管密封不良，液面低或吸空气； （2）上水管堵塞； （3）缸套活塞刺坏； （4）阀有阻卡或刺坏； （5）钻井液气浸。
13、冬季开泵前对哪些设备附件进行预热? 应对钻井泵空气包、保险凡尔、钻井泵压力表、立管压力表进行预热到60度。对冷却水和液力端也要进行预热。
14、伊顿刹车间隙如何测量？
答：在气缸上施加少许气压使刹车啮合，测量气缸和压紧盘之间的间隙。极限值：336刹车为19.81mm、436
刹车为22.86 mm。
第13篇：司 法
第五章 司法
1991年至2010年，司法行政基本情况如下述：
1991年，随着社会和民主法制建设形势的发展，商南县司法行政的职能范围和工作任务有了新的调整。一是为社会贫困群众提供法律援助；二是对刑满释放和解除劳教人员进行帮教；三是开设“148”（电话号码，为“要司法”的谐音）法律服务热线电话，为社会提供法律咨询服务。
2002年县乡机构改革迄今，进一步明确了司法局作为县政府司法行政主管职能部门的职能：①研究制定全县司法行政改革规划、工作计划和年度工作要点，并负责组织实施；②负责全县全民普法及法制宣传教育工作，制定规划、计划，并组织实施；③指导全县地方、行业和基层依法治理工作；④指导、监督律师、法律顾问、法律援助工作和公证机构及公证业务活动；⑤指导基层司法行政机构，管理人民调解及司法助理员、司法所和基层法律服务工作；⑥参与社会治安专项治理活动；⑦配合协调相关部门做好违法青少年帮教及刑满释放人员的安臵帮教工作；⑧做好司法行政系统的队伍管理和思想政治工作；⑨承办县政府交办的其他事项。
2010年6月，县政府机构改革后，县司法局设办公室、法制宣传股、基层股、公证律师管理股、法律援助中心，增设社区矫正管理股。经县政府同意，县机构编制部门核定县司法局为司法行政专项编制，编制15名。下属单位有：陕西省商南县公证处、陕西省秦东律师事务所、商南县法律援助中心。
第一节 法制宣传与教育
从1991年到2005年，商南县先后实施和完成了“二五”（1991-1995）、“三五”（1996-2000）、“四五”（2001-2005）、“五五”四个五年全民普法宣传教育规划。
1996—2000年，商南县全面开展第三个五年普法宣传教育活动，这一过程，利用广播、墙报、法制宣传资料和大型展板进行宣传，先后大张旗鼓地宣传了《税法》、《土管法》、《森林法》、《农业法》、《教师法》、《计生条例》、《银行法》等专业法律法规，利用电视、广播宣传1240多次，出动宣传车巡回宣传232台次，县级领导发表电视讲话26次，翻印下发宣传资料22.2万份，刷写固定标语8600条，办黑板报专栏5370多期，编文艺节目演出21场次，1997年中国共产党提出了依法治国、建设社会主义法制国家的基本方略，县委、县政府积极响应，在全县范围内开展了依法治县工作。1997年12月成立了县委依法治县领导小组及其办事机构。1998年至2000年，对2200多名干部、470余名科级领导、20余名县级领导干部进行了法律知识考试，举办科级领导干部法制培训班23件，组织宣讲团深入乡镇对乡村干部宣讲法制480场次，采取以会代训培训基层普法依法治理骨干队伍15场次，组编了适合农村通俗易懂的“三五”普法七字歌，印成宣传品3万份，发到千家万户。1999年11月，县委、县政府召开了依法治县经验交流会，通过扎实深入的调查和两次经验交流会的召开，推动了全县依法治理向纵深
2 开展。在全县20个乡镇210个村开展了依法治村工作，确定乡级示范村46个，县级试点村20个，提高了广大村民的法律意识和民主管理的主动性，增强了广大村干部依法自治、依法管理的能力，强化了依法治村的组织建设，对35个行政执法部门贯彻执行执法责任制情况进行检查，推动了依法行政的深入开展。板报、图片、宣传车、广播、电视、法律讲座、法制报告会以及法律知识考试等形式大张旗鼓、广泛宣传，积极征订和印制各类普法教材，宣传资料课件等50万册，培训普法师资骨干300余人，普法宣传员、辅导员、联络员、信息员8000余人，拥有法律服务志愿者600余人，组建了商南县烈士陵园、赵川前坡岭遗址法制教育基地，每年年初制定下发年度普法依法治理工作要点，开展大规模的“送法下乡”活动。三个五年普法宣传教育中，全县有18万余人接受了法制教育，占应普及对象总数的75%，其中领导干部和国家公务员普及率100%，在校青少年学生普及率100%，企事业经营管理人员普及率65%，农（居）民普及率72%，期间有近200部法律、法规纳入了普法学习内容。连续三个五年普法教育活动，使商南县法制教育初步实现，从法律知识的启蒙教育向提高领导干部为重点的全民法律意识的转变，从单一普法向全面推进，依法治理实践的转变。至2005年底，全县167个村（居）民委员会，有三分之二基本达到“民主法治示范村”创建标准。
2006年，“五五”（2006-2010）普法全面启动，制定了“五五”普法规划，县委、县政府予以转发，县人大常委会做出了开展第五个五年法制宣传教育的决议，2007年5月10日，召开
3 了“五五”普法启动动员大会，对“五五”普法工作进行了全面部署，这一过程，相对于前几个五年普法宣传教育形式而言，我县建立了普法宣传网站，网络成了普法宣传一个新的、重要形式，具有信息快、覆盖面广的特点，利用板报、图片、宣传车、广播、电视、法律讲座、法制报告会以法律知识考试、网络、手机短信等多种形式大张旗鼓、广泛宣传，积极征订和印制各类普法教材，宣传资料课件等20万册，培训普法师资骨干80余人，普法宣传员、辅导员、联络员、信息员2000余人，拥有法律服务志愿者300余人，2008年由县委政法委牵头，司法局积极开展了“送法”、“送戏”、“送温暖”为主题的“三送”活动。2009年8月13日成立了商南县法制宣传教育流动学校，组建了普法讲师团，在县委广场隆重举行了启动仪式，四套班子分管领导应邀参加了启动仪式，普法讲师团先后深入全县各乡镇、社区、相关单位集中宣讲，举办法制培训班80余场次，受训人数达5万余人，该工作成为全市政法工作的亮点和观摩点，受到市委政法委的充分褒奖和省市县各级领导的一致好评，取得了良好的社会效果。“五五”普法宣传教育中，全县有23万余人接受了法制教育，占应普及对象总数的98%，其中领导干部和国家公务员普及率100%，在校青少年学生普及率100%，企事业经营管理人员普及率92%，农（居）民普及率91%.至2009年底，富水镇王家庄村达到了“全国民主法治示范村”创建标准，受到了国家民政部、司法部的表彰奖励。秦东集团有限责任公司被中共陕西省委依法治省工作领导小组办公室授予“诚信守法企业”称号，县司法局被中共陕西省委依法治省工作领
4 导小组办公室授予“法制宣传教育优胜单位”称号。2010年7月在县文化广场制作了大型普法宣传教育文化墙。同时，积极开展“法治单位”创建试点工作，县委、县政府确定县委办、政府办、检察院等22个单位为法治单位创建试点单位。2010年底“五五”普法验收中，我县顺利通过了市委、市政府的检查验收，并代表全市接受了省委、省政府的检查验收，我县荣获全市“五五”普法先进县，同时，县国土局、司法局、富水镇党委、政府、梁家湾镇党委、政府，商南县高级职业中学、秦东集团有限责任公司等被评为全市“五五”普法工作先进集体，柯昌印、朱锋、孟欣、李仕成、岳桂云等被评为为先进个人，县委副书记、县长陆邦柱、县司法局副局长王锋被推荐至省上“五五”普法先进个人和先进工作者予以表彰。商南县法制宣传教育受到各级领导高度评价，我县将不断创新形式，创新载体，推进法治县城创建进程。
第三节 基层工作
基层司法行政工作，是县司法局职能在乡镇、街道的延伸，基层司法所是基层工作机构。
一、司法所
司法所是司法行政系统最基层的组织，是司法行政机关服务大局、服务群众、服务社会的前沿阵地，担负着直接面向广大群众提供法制宣传、法律服务和法律保障的重要职能。它与公安派出所、法庭共同构成我国乡镇（街道）一级的阵法体系，
5 成为我国基层司法运行当中不可缺少的重要组成部分。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参与基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部矛盾、预防和减少违法犯罪的第一线。
司法所工作职责是（1）指导管理人民调解工作，参与调解疑难、复杂民间纠纷； （2）组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助； （3）指导管理基层法律服务工作； （4）协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安臵帮教工作；（5）组织开展法制宣传教育工作； （6）组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府（街道办事处）依法行政、依法管理提供法律意见和建议； （7）协助基层政府处理社会矛盾纠纷； （8）参与社会治安综合治理工作； （9）完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。
1997年以前，各乡（镇）设有司法办公室，各司法办公室配备1名人员具体办公。1997年根据《司法部关于加强司法所建设的意见》，各基层司法办公室改名为××乡（镇）司法所，全县共有20个基层司法所，有专、兼职司法助理员20名；2002年由于撤乡并镇，原来的20个基层司法所撤并为16个基层司法所，其中富水镇司法所、清油河镇司法所，太吉河镇司法所，城关镇司法所等4个司法所编制为2人，其余16个司法所编制均为1人；2005年根据《司法部关于创建规范化司法所的实施意见》，又将乡镇司法所更名为所在地域司法所，所前加以县局名。如城关镇司法所更名为商南县司法局城关司法所。
6 2004年始，基层司法所的硬件设施建设得到改善。县局利用国债资金，从2005年开始先后利用6年的时间完成了16个司法所的建设任务，于2010年底全部完成了建房任务。2009年4月13日全市司法所建设现场会议在商南县召开，市局主要领导做了重要讲话，县政府领导到会致辞并做了经验介绍，会议参观了魏家台司法所和清油河司法所；2005-2008连续4年陕西省司法厅先后向司法局下拨警用摩托车16辆，分别配备于各基层司法所；至此，全县基层司法所警用摩托全部配备到位。2009年，县局给各司法所配臵了固定电话一部，宽带网络全部接入开通，有力地改变了基层办公条件和生活环境。
按照国家司法部、省、市司法行政机关的要求，县委、县政府高度重视，2007年7月7日以上编办发【2007】04号文件就司法所职能、任务、机构设臵、管理体制等问题进行了明确和规范，同意将原属于乡（镇）领导的16个司法所收编为县司法局的派出机构，实行以县局管理为主，乡镇管理为辅的双重领导的管理体制。县政府于2008年 12 月 15 日第十九次常务会议进行了专题研究，2009年2月27日县委常委会讨论研究，形成了会议纪要，同意县司法局对全县司法所实行人、财、物、事垂直管理，并增加了办公经费.
二、人民调解
商南县乡镇司法调解中心始于2002年，翌年过渡为乡（镇）人民调解委员会。随后，村、组人民调解员，村（居）调委会，乡（镇）人民调解委员会，形成了多级人民调解组织网络。2002年，全县共有调解组织187个，其中乡镇调委会16个，村居调
7 委会167个，企事业单位调委会4个，共有人民调解员762人。2006年－2010年，全县各级人民调解组织共调处纠纷6007件，排查率100%，成功率达92.7%，防止民间纠纷引起自杀案件31人，防止民转刑案件122件311人。调处的民间纠纷多为合同、土地、婚姻家庭、邻里纠纷、征地拆迁、房屋宅基地等纠纷，其中以婚姻家庭和邻里纠纷较为突出。
三、安臵帮教
1998年，为落实《中央社会治安综保治理委员会、公安部、司法部、劳动部、民政部、国家行政管理局关于进一步加强对刑满释放、解除劳教人员安臵和帮教工作的意见》精神，商南县司法局于1998年初开始了对刑释解教人员安臵帮教工作。
期间（1998-2010），每年我们结合全县实际，印发了《安臵帮教工作要点》，完善了各级安臵帮教领导小组及办公室的岗位目标责任制，建立帮教对象信息库，签订“双向”管理责任书，做到了回归人员底子清、情况明，落实了帮教责任，帮教措施和衔接管控责任，并开展了下落不明人员专项清理活动。
2006－2010年，全县共接收刑释解教人员110人，安臵率达98%，重新犯罪率不足2%。
四、法律服务
自1995年7月商南县法律服务中心成立，从业人员有7人，到1999年，商南县“148”法律服务所成立，商南县法律服务中心并入“148”法律服务所，随后，城关、试马、富水法律服务所相继成立。尤以商南县城关法律服务所较突出，成立于2001年，有从业人员4名，均为法律本科学历，2008年商南县青少
8 年维权岗设立在城关法律所。2009年，县司法局在全县开展了法律服务市场整顿，因“148”法律服务所从业人员存在法律知识良莠不齐，管理混乱等问题，2010年“148”法律服务热线由商南县法律援助中心接管，其他各项业务均为城关法律服务所代理。2006年－2010年，法律服务所共代写法律文书2227件，办理援助案件187件，解答法律咨询6827人次。
第四节 律师公证工作
一、律师
商南县律师是指依法取得律师沟通工作成为全县提供法律服务的职业人员，《律师法》是其执业的法律依据。商南县律师实行司法行政部门宏观管理、律师协会自律管理和律师事务所基础管理三个层次的管理体系。司法行政部门是律师和律师事务所的行政监督、指导部门。律师的主要职能是：通过为社会提供法律服务，接受当事人委托，担任当事人的代理人或辩护人等，配合公、检、法机关在事实和法律的基础上查清案情，有效地打击违法行为，维护合法行为，确保国家法律的正确实施。律师的主要业务是：接受公民、法人和其他组织的聘请，担任法律顾问；接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；接受刑事案件犯罪嫌疑人的申请，为其提供法律咨询，代理申诉、控告申请取保候审，接受刑事犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受
9 自诉案件的自诉、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，参加诉讼；代理各类案件的申诉；接受当事人的委托，参加调解、仲裁活动；接受非诉讼法律当事人的委托，提供法律服务；为社会困难群体提供法律援助；解答有关法律问题的询问，代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
律师事务所是律师的执业机构，属市场经济中介组织，实行国资、合伙和合作所多形式并存。
1990年至1996年，商南县律师事务所，科级建制，编制4人，属行政事业单位。1994年，因县上财政困难，工资体制改革时，将律师事务所列入差额拨款单位至今。1996年底，该所有律师7人，其中执业律师4人，特邀律师2人，兼职1人，辅助工作人员2人。当年司法部下发的《律师事务所名称管理办法》，1998年3月，商南县律师事务所依据该“办法”更名为陕西秦东律师事务所。2002年11月该所改制。注册为合伙所，实行主任负责制。2010年底，该所注册律师4人，辅助人员4人，2010年度该所办理刑事案件17件，经济、民事案件141件，非诉讼调解32件，法律援助35件，代写法律文书550件，接待群众法律咨询8200余人（次），担任法律顾问32家。
二、公证
商南县公证机构是依法设立、不以营利为目的、依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。其机构和公证员接受县司法行政部门的监督、指导（2005年8月《中华人民共和国公证法》颁布之前，公证工作的法律依据是1982年4月颁布
10 施行的《中华人民共和国公证暂行条例》）。
商南县公证处自成立以来，一直属行政编制，科级规格，编制3人。1990年商南县公证处有公证员2人，辅助工作人员2人。1994年因县上财政困难，工资体制改革时，将公证处列入差额拨款单位至今。商南县公证处，实行主任负责制。2007年5月经县编办研究，同意商南县公证处重新冠名为“陕西省商南县公证处”。2007年至2010年，我县公证处连续四年办证数量和办证质量居全市之首。2010年度办理各类公证事项566件，其中民事公证127件、经济公证349件，涉及合同标的2亿多元。多年来，在工业、农业、金融、建筑、不动产转让、企业改制、山地流转和重点项目建设等领域，充分发挥了公证机构的职能作用，依法维护了国家、集体、公民个人的合法权益，为促进我县经济建设、社会稳定、和谐发展，作出了应有的贡献。
第五节 法律援助工作
法律援助是国家设立的旨在保障经济困难公民获得必要法律服务的一项法律救济和保障制度，是贯彻“公民在法律面前一律平等”的宪法原则、保障公民享有平等公正的法律保护、完善社会保障制度、健全人权保障机制的重要举措，是一项政府责任，在构建和谐社会中占有十分重要的地位。
商南县法律援助中心于2006年3月正式成立，编制两名，副科级建制，全额拨款的事业单位，隶属县司法局管理。中心成立后至2009年9月一直内有专职工作人员，由司法局兼办法
11 律援助业务。2009年9月，经县政府批准，统一在县城文化路租房两件单设办公，并调整了一名具有法律职业资格的专职人员办公，办公设施配臵基本齐全，工作开展顺利。
五年来，我县法律援助工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，认真贯彻执行《国务院法律援助条例》和《陕西省法律援助条例》，五年来，共办理各类法律援助案件340件，其中民事案件245件，形事案件58件，其他涉法案件35件，接待解答群众来人来访咨询3100余人次，免费代写各类法律文书160余份，为受援人挽回经济损失380余万元，受援人数达400余人，较好的体现了法律援助“服务人民，奉献社会，扶贫助弱。维护公正”的工作宗旨，为构建和谐社会，保障公民基本权利，维护社会公平正义做出了一定的贡献，社会反响良好。2006年商南县司法局被省司法厅评为“法律援助工作先进集体”。
第14篇：公 司
公
司
公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。根据现行中国公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两类公司均为法人（民法通则36条），投资者可受到有限责任保护。根据方流芳教授的考证，公司曾被称为“公班衙”，是对英国东印度公司的专属称呼。在百多年的历史中，中文“公司”词义在不断的误读和重新诠释中逐渐明确为现今含义。
词目：公司
拼音：gōng sī
基本解释
[corporation company] 来自西洋的译词。企业的组织形式。为经营工商业企业(如合伙经营或股份公司)联合的团体。公司者,数十商辏资营运,出则通力合作,归则计本均分,其局大而联。——《海国图志》。
公司的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。近年来随着我国经济体制的改革，享有法人资格的各种公司纷纷设立，按章程从事自身的生产经营活动。
清 魏源 《筹海篇4》：“西洋互市 广东 者十馀国，皆散商无公司，惟 英吉利 有之。公司者，数十商辏资营运，出则通力合作，归则计本均分，其局大而联。” 曹禺 《雷雨》第一幕：“这边公司的事，你交代完了么？”
Company: A company is a busine organization that makes money by selling goods or services. In its broadest sense, a company is an aggregation of people who stay together for a common purpose.
corporation:
A corporation is a large busine or company.
公司是社会发展的产物，与社会分工的发展而发展。公司一般能够独立承担民事责任。根据《公司法》（2006年）定义为：公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。在公司的概念中，一般包括4个要素：
1、（必须）公司是从事经营活动的法人，法人资格与经营资格的取得都需要得到国家相关行政部门的承认，符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，取得国家相关行政部门核发的营业执照等证件；
2、股东出资组建公司的目的在于通过公司的经营活动获取利润，营利性成为公司的重要要素，并以此区别于不以营利为目的公益法人、以行政管理为目的的国家机关以及非商事性公司。以从事行政管理为目的和主要活动内容的公司不应称为公司，因它不是严格意义上的公司。
3、以行为为基础设立由股东的投资行为设立，股东投资行为开成的权行是股权。股权是一种独立的特殊权利，不同于经营权等物权，亦不同于债权。
4、独立的公司须有独立的财产作为其从事经营活动的基础和承担民事责任的前提。我国公司法第3条规定：“有限责任公司和股份有限公司是企业法人。”公司作为法人，必须具备我国民法通则第37条所规定的条件。
现代的公司制度起源于《社会契约论》，一般认为，公司起源于中世纪的欧洲。但是实际上公司的起源可以追溯到更远的年代。大量史实表明，公司萌芽于古罗马。古罗马是靠战争发迹的，战争使罗马疆域扩大，也使商人大发其财。但是战争以及维持辽阔疆域却耗资巨大，于是政府与商人相互勾结，签订合同。某些大商人联合起来为政府解决部分财政问题，政府则允许他们组成一定的商人组织，承包某些过去由政府控制的贸易及工程，甚至收税职能。例如罗马帝国时期，出现了类似股份公司那样的组织。 但是，最初出现的那种类似公司的团体在欧洲长达几百年的时期里并未得以延续，因为随着日尔曼人的入侵和罗马帝国的灭亡，商业衰落，城市废弃，破坏了公司赖以存在的基础。直至10世纪以后，贸易才同城市一齐重现繁荣。中世纪初期，在城市和贸易发展的刺激下，公司这一组织形式重新萌生起来。城市发展了，政府的军事开支和行政费用均需大量资金的支持。于是商人们便以替政府筹款为条件取得成立公司的特许权,获取厚利。
如果说罗马帝国时期出现的公司组织或类似于公司的组织是公司史的源头的话，那么到了欧洲中世纪，公司组织或类似于公司的组织就已经成为事实了。 我国的“公司”一词取自“公者,数人之财，司者，运转之意。”（《大同·列词传》）意思是公司是大多人共同运转，一起生活学习，工作的地方。
公司主要形式为有限责任公司(limited company)、个人无限责任公司、合伙无限责任公司(proprietary company)以及公开上市的股份有限公司等，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。 从西方公司理论看，公司根据不同条件可做多种分类。例如根据是否适用有限责任分为有限责任公司和无限责任公司。
我国《公司法》第2条对公司进行分类，是根据组建公司的特征并配合社会经济需要而做出的。但并未排除其他公司形态在社会经济生活中的作用，因之，我们认为第二种观点较为可采。
股份有限公司区别于有限责任公司的最为重要的特征是：其全部资本分为等额股份，股东以其所持有的股份对公司承担责任，公司以其全部资本对公司的债务承担责任，例如上市公司。 公司除上述《公司法》第2条所规定的分类外，常见的分类方法还有以下几种：根据股东所承担的责任形式不同而划分；根据公司的信用标准不同而划分；根据股东对象不同和股票能否转让而划分；根据公司的国籍而划分；根据一个公司对另一个公司的控制和依附关系而划分；根据公司内部管辖系统而划分等七种较为常见的分类方法。
在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点： 市场经济是商品经济的社会化和市场化发展到一定程度的必然结果，是市场机制在社会经济的运行中占统治地位、社会资源的配置主要由市场机制进行调节的经济。市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则；通过公平竞争，从市场取得和向市场提供商品，促进整个市场合理流动，实现结构架置优化、资源合理配置。市场经济的要求决定了市场主体必须拥有明晰界定的财产权，而且必须是独立的、平等的。法人制度以其独特的性质使法人在市场经济中充当了主要的角色。
公司作为法人的一种形态，其特质完全符合市场经济的要求，这必然使公司成为市场经济的主体。并且，由于公司自身的优点，使其成为最典型的企业法人而在市场经济的主体中居于重要地位。与其他市场主体相比，公司的优点显然表现在：
1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。
2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。
3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。
4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。
5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因之，公司存续时间长稳定性高。
我国《公司法》第2条规定：“本法所称公司是指依照本法在；中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。”这就是说，我国《公司法》只规定了两类公司：有限责任公司与股份有限公司。对于我国此条法律规定的理解，存有完全相左的两种观点。一种观点认为；我国公司法不认可无限责任公司、两合公司等其他的公司形态；不能创设其他公司形式。另一种观点则认为，该条并不禁止适用除公司法之外的法律而创设其他形式的公司。
个体工商户与公司的区别：
1、从所需要的资金上来看，个体工商户一般要租一套房子，一年要20000块左右，进货存货要20000块左右，装修投入50000元左右，工人工资每年20000左右。这总共大约110000左右。而注册有限公司和个体工商户的唯一区别似乎就是你能拿出100000块钱的存折给他看一下。
2、从税收费用上看：个体工商户要缴个人所得税、增值税。有限公司要缴营业税，企业所得税，增值税。上上下下没有多少差别。
3、从信誉值上来看：买家对个体工商户的信任远远不如有限公司。
4、从市场范围上来看：个体工商户只能在本地经营，而有限公司则可以把经营范围伸向全国。
总之，从老板的角度上来分析，把个体工商户的执照改成有限公司是有利无害的，新入行的朋友应该直接注册有限公司而不要尝试什麼个体工商户了。
现代公司的特征：
1、公司实行集中管理
2、成员的有限责任
3、出资或股份的自由转让
4、公司的永续性
现在注册公司根据公司法规定：2人或2人以上有限公司注册资金最低要为3万（参看新公司法第2章第1节第26条） ；1人有限公司注册资金最低为10万（参看新公司法第2章第3节第59条）；此规定基本适用绝大多数公司。
根据我们的经验整个注册流程您需准备以下几个方面的事宜：
1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称；
2.您需选择就近银行进行注资手续；
3.您需携带身份证前往工商所签字验证；
4.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户；
5.其他所有手续由相关部门完成。
注册流程依次为：查名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。
具体流程解释： 工商所流程：
一、查名（需1周时间） 所需资料由您提供：
1.全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）
2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度
3.公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。
查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。
二、验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。
验资通过后核发验资报告2份。
验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。
三、签字（即办即完）
您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。
签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。
四、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：
1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ；
2.公司申请登记的委托书 ；
3.股东会决议 ；
4.董事会决议 ；
5.监事会决议 ；
6.章程 ；
7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ；
8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 ；
9.董事、监事、经理的身份证复印件 ；
10.验资报告 ；
11.住所使用证明（租房协议、产权证）；
12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。
资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。
以下为质监局流程：办理组织机构代码证（需1周时间）
本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束。
以下为税务局流程：办理税务登记证（需2周时间）
一、提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ；
2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ；
3.《验资报告》原件、复印件各一份 ；
4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；
5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份；
6.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。
二、填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作。
填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤）
后续手续流程：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供。
中华人民共和国公司法
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定
（一）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定
（二）
关于律师担任企业法律顾问的若干规定
国有企业法律顾问管理办法 中华人民共和国外资企业法
中华人民共和国外资企业法实施细则
中华人民共和国中外合作经营企业法
中华人民共和国中外合资经营企业法
中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例
公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。或是指公司必备的规定公司组织及活动的基本规则的书面文件，是以书面形式固定下来的股东在共同一致的意思表示。公司章程相当于一个公司的“宪法”，是公司的“根本大法”。
公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。公司登记机关必须严格把关，使公司和完成）。
1.办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；
2.办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员；
3.办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票；
4.办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；
5.办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；
6.办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。
我国现行关于公司的重要法律章程做到规范，从国家管理的角度，对公司的设立进行监督和保证公司设立以后能够进行正常的运行。
在公司的概念中，一般包括4个要素：
1、依法设立 公司是从事经营活动的法人，法人资格与经营资格的取得都需要得到国家的承认，符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，取得国家有关主管部门核发的营业执照等证件；
2、以营利为目的 股东出资组建公司的目的在于通过公司的经营活动获取利润，营利性则成为公司的重要要素，并以此区别于不以营利为目的公益法人、以行政管理为目的的国家机关以及非商事性公司。以从事行政管理为目的和主要活动内容的公司不应称为公司，因它不是严格意义的公司。
3、独立的法人 公司须有独立的财产作为其从事经营活动的基础和承担民事责任的前提。我国公司法第3条规定：“有限责任公司和股份有限公司是企业法人。”公司作为法人，必须具备我国民法通则第37条规定的条件。
公司的分类： 公司主要形式为有限责任公司(limited company)、个人无限责任公司、合伙无限责任公司(proprietary company)以及公开上市的股份有限公司等，其区别于非盈利的社会团体、事业机构等。 现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。从西方公司理论看，公司根据不同条件可做多种分类。例如根据是否适用有限责任分为有限责任公司和无限责任公司。 我国《公司法》第2条对公司进行分类，是根据组建公司的特征并配合社会经济需要而做出的。但并未排除其他公司形态在社会经济生活中的作用，因之，我们认为第二种观点较为可采。 有限责任公司最显著的特征是，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 股份有限公司区别于有限责任公司的最为重要的特征是：其全部资本分为等额股份，股东以其所持有的股份对公司承担责任，公司以其全部资本对公司的债务承担责任。 公司除上述《公司法》第2条所规定的分类外，常见的分类方法还有以下几种：根据股东所承担的责任形式不同而划分；根据公司的信用标准不同而划分；根据股东对象不同和股票能否转让而划分；根据公司的国籍而划分；根据一个公司对另一个公司的控制和依附关系而划分；根据公司内部管辖系统而划分等七种较为常见的分类方法。
第15篇：入司感言
尊敬的各位领导、各位同事各位朋友： 大家好！
我是中民财富营销事业部的林锋，很高兴今天能够在这里代表北京全体新同事发言，也非常感谢公司领导能够给予我这样一个宝贵的机会。
我是2015年10月8日从中英人寿保险公司离职，有幸加入了中民财富这个大家庭。说到入司感想不由回想起了当初与公司结缘的那一刻。记得我来公司面试的时候，X总问我：为什么想放弃稳定的平台来公司发展？我答道：原有的平台虽然安逸清闲，但我更愿意出来做一点实务性的工作。今后有机会的话，我希望能够做一番自己的事业。基于我对公司的了解，我认为中民财富未来对我而言是一个不错的发展平台。听了我的回答，X总告诉我，公司虽然刚成立一年，但目前是互联网+全金融服务快速发展的阶段，未来公司的长远发展需要越来越多的精英加入，并会不断做出创新性成果。来到公司后，我从多方面进一步了解到，作为一个互联网+社区服务的全金融机构，我们未来之所以能够不断发展壮大，能够从当初创立时的500亿注册资金发展一年时间就盈利60多亿，正是得益于公司领导的正确领导，依赖于全体员工的辛勤劳动。此时此刻，我们的确有资本为中民已往所取得的辉煌成绩感到万分的荣耀与自豪。 然而，未来我们不能躺在前人的功劳薄上固步自封。面对今后激烈的同业竞争，变化迅速的市场环境，我们的产品种类需要进一步加强，我们的服务质量还需要进一步提高。作为刚刚加入公司大家庭的新员工，我深知自己肩上责任的重大。因此，在日后的工作过程中，我们新员工一方面应基于“先开枪，后瞄准”的从业精神，采取“边干边学”的工作策略，不断向身边的领导同事虚心请教，不断发现自身不足之所在并对其予以弥补，进而增加自我在职场的核心竞争力。另一方面，我们还应不断努力提升自身的职场智慧，增加自我的胆识与胸怀，进行不断的积累与锤炼，勇于承担领导赋予我们的各项责任，努力做到在公司需要我们的时候能挺身而出，做到在“利益面前能让出来，危险关头能豁出来”，真正做到让领导放心，让客户满意。
在今后的工作中，希望公司领导能对我们新员工不断批评指正，希望老员工也能对我们不断予以指导帮助，而我们作为公司的新鲜血液，亦将尽自身所能，努力做好本职工作，不辜负公司领导对我们的信任，在平凡的岗位上不断突破成长，不断为公司创造出更大的经济效益。
最后，让我们携起手来，同舟共济，一群人、一条心、一辈子、一件事 、感动自己、影响他人！谢谢！
第16篇：入司自我介绍
新入职场自我介绍
自我介绍模板：xxx，大家好。我的名字叫***，我于****年*月以优异的成绩考入****学院。三年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得三等奖学金。在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件的研究。因此在第四学期开始就被老师信任为计算机房的负责人.有广泛爱好的我特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作，就任本班组织委员的同时也加入了校学生会宣传部。对工作热情、任劳任怨，和部内成员团结一致，一年间我由部委升为部长。在任部长期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成各项宣传工作，促使学校的各种运作更顺利的同时行。
学校的各种活动都热情的参加，在****年至****年间获校**比赛及***比赛**等奖。大胆创新对校报版面进行改革，使得校报的受视率提高到一个层次。学校的各种活动都热情的参加，在****年*月获***比赛*等奖。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥****年暑假我以熟练的****应聘*****实习。****年暑假我在*****公司上班，自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我用一周时间就熟练了各样设计软件，之后做出了大量出色的设计方案，得到同学及老师的一致好评。
本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。
现在我有幸加入公司，我感到非常高兴，希望在今后工作中大家都合作愉快！篇2：初入工作岗位自我介绍
自我介绍
各位领导、同事们，上午好！我是xxx，2009毕业于山东xxxx大学，学校的教育培养了我努力进取、积极向上的品质。大家所看到的我的内在就像我的外表一样，实在是对我自己最好的概括，不飘，不浮。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。 在工作方面，毕业之后，我在县医院实习了两年的时间，实习期间，及时圆满地完成了科室交办的各项任务，在工作能力得到锻炼的同时，自身的专业知识和理论素养也得到了提高。实习结束后，我在药店工作了一段时间，我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好患者，加上自己不懈的努力，一定会拥有出色的工作成绩，成为一名合格的医务工作者。我叫晓晓，荀子说：晓然以至道，而天明意为晓，希望我能默默无闻地、悄无声息地给xx医院装一点点早春之日光。谢谢大家，我的介绍完毕！篇3：公司新人自我介绍
公司新人自我介绍
公司新人自我介绍一： 本人来自湖南美丽的张家界，所学专业是纺织机械，因对计算机软件编程的极大兴趣，通过自学改行做了近十年的软件工程师。去年在一家外资企业任职高级软件工程师，月收入过万，但是在传统行业似乎工资越高，压力越大，越在拼命地维护那份工作。因为不甘心，最终我还是选择了离职。一个偶然的机会自己接触到《生产消费者力量》和《管道力量》这两本书，让我认识到了直销的真正魅力所在。通过对传统直销安利，完美，还有类似的网络电话如美亚国际等多家公司的考察和对比，最后选择了e科士威。利用e科士威提供的电子商务平台实现自己网上创业之梦，真正实现财富自由。 公司新人自我介绍二：
各位同仁大家好!我是人力资源部新来的.我叫吉品美.吉是大吉大利的吉.大家以后叫我小吉就可以了.感恩公司,感谢领导给我这个工作的机会.在以后的工作,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作.借这次机会,我祝愿我们公司08年财运旺旺!祝愿领导及在坐的同仁,新年快乐!心想事成! 谢谢
公司新人自我介绍三：
大家好，我叫xxx，来到xx公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为xx公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。
公司新人自我介绍四：
各位领导，各位同事，大家上午好。我叫张克成，弓长张，克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。 作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心；在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续；在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。
相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司未来的发展尽绵薄之力。谢谢！
公司新人自我介绍五：
本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安！
保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意
外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。篇4：入司培训心得
入司培训心得
**入司>培训心得
通过一轮又一轮的面试，终于在2013年8月8日带着激动、澎湃及好奇心加入了**，目前我已入司21天了，在这21天的时间里每天都感受到**“家文化”的精神风貌，从生活小节，工作细节再到各位领导，身边的同事都能看到这是一个大家庭，大家都在为“同一片天空，同样的梦想“所拼搏，奋斗！
辗转间我通过医疗器械市场部安排的各部门轮流学习：器械仓库、器械客服、集团配送部?8月28日开始了真正传统形式的“入司培训”； 培训由>自我介绍开始进行，当时只觉得与普通自我介绍模式一样；而白老师却说我们大家分为两人一组，每一组相互介绍对方！听到这时大家都开始有了紧张气氛，因为增加了难度；就这样一轮接一轮轮到了分组，总共分了四组，而我就是第四组！我们的组名：向日葵-太阳之翼；代表了我们是充满阳光且为了梦想能像雄鹰一样展翅高飞！
课程分为：公司简介、>企业文化、后勤管理、职业礼仪、人际关系、人事>规章制度等开始学习！从这些课程都可以看出公司的整体规划很完善，对员工的综合素养要求是非常高的；而刘董事长的创业历程就好像历历在目，看到了他的艰辛、汗水及对公司每一位员工所肩负的责任！作为加入**的新成员接下来更要以积极主动的心态去认真工作、努力学习，使自己成为有激情、有目标、有准备、有执行力、有团队精神的优秀员工！
这次的培训虽然短暂，但对本届新成员入司培训彼此都产生了深厚的感情、共同有了默契，培训过程中我们团结一致加油，努力为团队争取每一份荣耀；彼此懂得了如何沟通、协调！我坚信在接下来的工作中我们都会以这种热情饱满的精神去更快的适应并胜任自己的岗位，我们更会把公司当着自己的家，为了我们同样的梦想而努力奋斗！
路在前方，我们一起努力！ 《>入司培训心得》篇5：公司新员工自我介绍范文
公司新员工自我介绍范文——精简版
各位领导，同事们：
公司新员工自我介绍范文——通用版
各位领导，各位同事：
大家好! 我叫李乐宇，来自常德，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“xx”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教! 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家! 公司新员工自我介绍范文——详细加长版
各位领导，各位同事：
大家好!我叫李倩怡,来自吉首,毕业于xx,xx专业。我来到xx公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，让我感到加入xx公司是一次职场生涯的正确选择。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，
有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的! 在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我的于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!在这里，我喜欢xxx这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把所学的知识运用到实际当中，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接挑战!谢谢大家! 看着以上新员工自我介绍的范文之后，我们应该明白自我介绍该怎么做了吧?作为新员工自我介绍做得好，相信会给同事们留下好印象的。希望我们三个版本的新员工自我介绍范文能给您带来启发和参考价值。
第17篇：司陪工作总结
司陪工作总结
1：熟悉线路：带团出发前准备一定要充分，线路熟记于心，每到一个景点或酒店要第一时间知道卫生间的位置，不知道的要向导游请教，但也并不能轻信别人的提议，要做到有把握，有依据，才能万无一失。
2：服务时一定要热心，细心。特别是带领儿童，一定要提醒安全注意事项，方可做到防患于未然，有时一句话就能带来意想不到的效果，如购买问题，安全问题，游览时不能掉队等等，如果有孩子出现情绪不满，要及时处理。如果导游若在事先有个铺垫，在重复交代的话效果就会好很多。
3：注意协调工作，安排好旅客的同时，也要妥善处理好导游，司机，和景区的人际关系。 要有礼貌。
4：司陪要以不变应万变，出现问题也不能自己先乱了阵脚。虽然有导游，但是我们作为司陪就注定了你必须在客人面前临危不乱，，帮助导游来处理，需要及时果断。如发生意外情况也要学会随机应变用最好的办法来减低损失。
5：我很少出远门，这次去北京让我受益匪浅，因此要不断的学习，给自己充电。每次带团回来也要及时的总结教训，积累经验。6：要及时解决旅客遗留的问题，司陪本身就是一个服务行业，服务别人往往是服务自己，所以不仅仅是要满足客人的需求。但不同的旅客也有不同的心理，你的决定不一定合大众，但一定做到合情合
理，客人自然也会给你满意的答复。所以要学会解决不同的问题，不
要把问题留到最后。
带团总是不可避免要遇到三多（人多,车多,小偷多）所以要做到以下：
细心：旅游景点环境杂，作为司陪要比导游更多一份细心，眼观
六路，耳听八方，尽量将客人控制在自己的视力范围内，随时提醒客
人归队。
耐心：在游览之前必须将团队的游览路线，集合时间地点再三
强调，以防客人一旦走失可以迅速归队。初到一地大家充满新鲜感会
不停“单溜”，这时司陪要耐心而迅速的劝旅客归队。
警惕心：任何景点都避免不了游客众多，特别是到了旺季，景
点中小偷是比避免不了的，每次的出团都有旅客丢失物品。所以要向
旅客重复强调看到自己的随身物品。
第18篇：临司28号
临司〔2008〕28号
临海市司法局关于开展“大学习大讨论”
暨警示教育活动实施方案
各科、室、处、所：
根据台州市司法局和市委政法委的统一部署安排，经局党组研究决定，从今年5月份开始至年底，在全市司法行政系统贯彻落实党的十七大和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话精神，开展“大学习大讨论”暨警示教育活动。为确保活动扎实有效开展，结合我市司法行政系统实际，特制定实施方案如下：
一、指导思想和总体目标
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗臶，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十
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七大精神和胡锦涛总书记的重要讲话精神，以大学习、大讨论为载体，以近期查处的政法干警违法违纪典型案件为反面教材，以强化法律监督、维护公平正义为主线，以科学发展观和社会主义法治理念武装全市司法行政干警、法律服务队伍和社区矫正工作者的头脑，增强服务发展的能力，进一步推动司法行政工作。
（二）总体目标
此次“大学习大讨论”暨警示教育活动，面向全体司法行政干警、法律服务和社区矫正工作者。通过活动，使全体工作人员和更加全面准确地把握党的十七大对加强和改进政法工作做出的战略部署，更加全面准确地把握胡锦涛总书记的重要讲话对政法工作提出的基本要求，更加全面准确地把握社会主义法治理念的深刻内涵，更加全面准确地把握新形势下司法行政工作面临的职责任务，筑牢拒腐防变的思想道德防线，做到公正执法、一心为民，树新形象、创新业绩，为推进“法治临海”建设提供良好的法治环境和稳定的社会环境。
二、重点内容
（一）明确系统学习重点
围绕规定的重点学习内容，原原本本地进行学习。重点是要深入学习党的十七大文件和胡锦涛总书记的重要讲话，*同志在全国政法工作会议上的报告，省委赵洪祝书记在全省政法工作会议上的报告，市委张鸿铭书记在全市政法工作会议上的讲话，市委朱贤良副书记在全市政法工作会议上的报告和全市司法—
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2 行政工作会议上的重要讲话，台州市委政法委编印《大学习大讨论暨警示教育学习材料汇编》、《警示教育典型案例选编》，以及与司法行政业务相关的法律法规，如《律师法》、《公证法》、《行政许可法》等。同时要积极主动地学习选学内容，力求多学一点、学深一点。
（二）明确系列讨论重点
结合司法行政系统实际，讨论的重点内容包括七大方面，一是如何坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持司法行政工作的政治方向；二是如何为全面改善民生、促进社会和谐提供更加有力的法治保障和法律服务；三是如何坚持执法为民，切实维护人民群众权益；四是如何提高司法行政干警和社区矫正、法律服务工作者的思想政治素质和业务工作能力；五是如何贯彻严格、公正、文明执法的基本要求，提高司法行政机关执法公信力；六是如何在“创业富民、创新强市”中发挥司法行政机关的职能作用；七是如何汲取政法干警违法违纪案件教训，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）明确警示教育重点
警示教育是此次活动的一个重要组成部分，而对司法行政机关而言，法律服务队伍是警示教育的重点指向对象。要组织开展好对所有法律服务人员的警示教育活动，包括律师、公证员、法律援助人员、基层法律工作者等。紧密结合法律服务队伍存在的问题，组织召开反面典型案例剖析会，开展“以案释法、以案析
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理”活动，严肃查处法律服务人员违法违纪行为，做到严惩不贷。同时，结合全市律师队伍集中教育整顿活动，全面整顿律师事务所的执业纪律，全面查摆律师个人的执业行为。
三、方法步骤
（一） 动员部署阶段（5月4日至5月31日）
今年司法行政系统思想政治建设上主题教育较多，因而要在注重结合、统筹兼顾上下功夫，把开展“大学习大讨论”暨警示教育活动与学习实践科学发展观活动结合起来，与“树新形象、创新业绩”主题实践活动结合起来，与深入开展“法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务”主题实践活动结合起来，采取各科、室、处、所集中学习与个人自学，专门辅导与座谈讲座理论引导与工作实践相结合等方式开展学习，教育引导全体人员充分认识开展此次教育活动的重要意义，进一步增强每个同志参与学习教育活动的自觉性和积极性，牢固确立社会主义法治理念和执法为民思想。
（二）学习讨论阶段（6月1日至7月31日）
开展多种形式的理论学习和警示教育活动，按照活动要求和针对司法行政队伍建设存在的问题进行专题讨论。主要是要抓好以下几项工作：
1、组织系统理论学习。按照重点学习内容要求，利用专题学习会、民主生活会、支部学习会等形式，以集中学习与个人自学相结合的方法，多层次、分专题、有针对性地抓好广大司法行—
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4 政干警和法律服务人员的学习培训。在原原本本地学习十七大文件、胡总书记讲话和相关法律法规的基础上，主动学习选学内容，通过宣讲和辅导培训等形式，切实打牢思想理论基础。
2、开展警示教育。继续组织开展党纪条规和法律法规的学习，邀请纪委同志为干警和法律服务人员进行廉政专题辅导，收看警示教育宣传片，学习典型案件汇编，组织职务犯罪典型案例剖析会等多种形式，开展深刻的警示教育。
3、组织系列专题讨论。围绕七大重点讨论内容，采取学习小组讨论、科室处所座谈、书面交流等形式，依托法治网、律师论坛、公证员论坛等载体，广泛开展讨论，使广大干警和法律服务工作者真正搞清楚“坚持什么、反对什么”、“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”，以及“创什么、怎么创”等问题，以实际行动为创业富民、创新强市作出贡献。
4、开展“以案释法、以案析理”活动。通过对案结事了、定纷止争的经典案例，以及涉法涉诉信访案件、违纪违法案件的分析讨论，使广大干警和法律服务工作者更加全面地认识社会主义法治理念的深刻内涵，不断提高准确把握案件本质、矛盾性质和法律精神的能力，切实做到严格公正文明执法。建立“每月一析制度”，使这项活动经常化、制度化，成为司法行政干警和法律服务工作者提高认识、培训业务的有效载体。
（三）剖析整改阶段（8月1日至10月31日）
在开展学习讨论的基础上，采取多种形式，组织开展查摆剖
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析活动，切实找出本单位和个人在执法思想、执法能力、执法行为、执法作风及廉洁自律方面存在的突出问题，落实整改措施。重点抓好以下几个方面：
1、开展蹲点调研和民主恳谈活动。局领导都要分批深入基层，蹲点调研，排摸问题，挖掘原因，并协商解决对策。同时，开展民主恳谈活动。把群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为大学习、大讨论活动的重要内容，组织开展问计于民和民主听证等活动，就群众关注的热点、难点问题，特别是涉及民生、民安方面的政策举措，广泛征求基层群众的意见建议，切实把维护群众合法权益的各项要求落实到具体司法行政工作之中。
2、开展自查剖析。各单位要联系近年来本单位执法办案工作实际和队伍建设情况，进行深入查摆剖析，深刻分析存在的突出问题，撰写单位查摆剖析材料，剖析材料要触及灵魂、动及真格。每位司法行政干警、每名法律服务和社区矫正工作者都要联系本人近年来思想作风、执法工作和廉洁自律情况，进行深刻的自我剖析和反思，撰写个人自查剖析材料。局班子成员交到市委政法委，其他人员交到政工科。
3、开展廉政谈话活动。分层级对每位干警、法律服务和社区矫正工作者进行一次廉政谈话，中层干警和各法律服务单位负责人由所在局分管领导负责谈，司法助理员由司法所长负责谈，一般干警由中层干部负责谈，一般法律服务工作者由所在单位负责人负责谈。谈话要注意方式和方法，要针对存在问题，提出改—
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6 进措施和今后要求。对发现有违法违纪行为和苗头的，要进行诫勉谈话。
4、开展集中处理违纪活动。对于在警示教育期间发现的干警和法律服务工作者的违法违纪行为，或过去已发现但尚未处理的违纪案件，要查清事实，分清责任，依照党纪政纪和相关规定，严肃处理。坚决做到发现一起查处一起，绝不姑息迁就、拖泥带水。
（四）完善总结阶段（11月1日至12月30日）
认真回顾总结司法行政队伍建设的典型经验和反面教训，完善规章制度，建立健全长效机制。重点抓好以下几个方面：
1、完善内部管理制度。各单位要健全完善考勤制度、考核制度、首问责任等制度。各司法所、律师事务所、法律服务所和公证处等要规范内部管理，建立健全内部管理的各项制度，完善自我约束机制，堵塞内部管理中的漏洞。同时，要严格规范法律服务工作者执业中的各个环节。
2、完善管理责任机制。要进一步完善局机关与法律服务单位的相互关系，摆正监管者与被监管者的位臵，防止管理工作的错位、缺位。针对执法中暴露出来的问题，落实执法活动事前、事中、事后的监督，完善办案责任制、案件复查制和错案追究制等，对疏于管理、放弃管理以及袒护违法违纪行为的，要依法依纪做出严肃处理。
3、做好总结考评工作。认真总结“大学习大讨论”暨警示教
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育活动的成功做法，提炼好的经验体会，宣传本系统的先进典型，组织参加市委政法委组织的先进评选活动。同时，深入分析活动重点的不足和问题，做好各类材料的总结归档工作，迎接台州市司法局和市委政法委的检查考核验收。
四、工作要求
1、加强组织领导。为切实加强对本系统“大学习大讨论”暨警示教育活动的组织领导，确保教育活动的顺利开展，为此，成立以局长为组长的“大学习大讨论”暨警示教育活动活动领导小组。
组
长：项继联、
副组长：杨天临、谢哉华、叶军坦
成
员：陈学营、罗洁鸿、金波、钱绍飞、卢端杰、蔡军辉 领导小组下设办公室，陈学营兼任办公室主任。要认真落实领导责任制，主要领导负总责，分管领导具体抓，形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的良好工作格局。
2、强化督促检查。局党组要加强对局机关和所属司法所、各法律服务单位活动情况的检查指导，及时掌握情况、发现问题，有针对性地开展工作。
3、加强舆论引导。要紧紧围绕“大学习大讨论”暨警示教育活动的目标要求和各阶段工作任务，认真做好舆论引导和宣传报道工作，发挥临海普法报的优势和特色，开辟专题、专栏，大力宣传学习讨论活动的重要意义，宣传报道本单位在大学习、大讨—
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8 论中好的做法、实际成效和成功经验，着力宣扬学以致用、用以促学的典型，形成浓厚的氛围，推动大学习、大讨论活动深入扎实开展。
二○○八年五月二十九日
主题词：司法行政
大学习大讨论△ 警示教育△
实施方案 抄送：台州市司法局、市委政法委
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第19篇：司庆征文
我与永诚长共成
在加入永诚之前，我是一个普通医院的年轻医师，每个月领取不多不少的薪水，够养活自己，省吃俭用好不容易存点钱，也被偶尔犒劳自己的偶尔挥霍弄到银行存折数字归零。妈妈常常唠叨我说:“你就不能认真的对待你所过的每一天吗？一个男孩子家，也不多为自己将来的生活做些准备和规划！”每次妈妈的唠叨都被我当作耳边风，未来不就是每天上班，每天下班吗？我还年轻呢，只要我工作，会害怕没法过活？居然还要我为将来的生活做规划？！
一个偶然的机会，我在报纸上看到了一家保险公司招聘医疗核损员，挺新奇的职业，好像正适合我。或许是公司实力打动了我，或许是想要改变一直一来混沌无为的生活，为未来做出规划准备，在不是很明白将要做些什么时就成为了一名永诚保险公司的试用员工。
从医院到保险公司，简单的改变却有着太多的不同。同样在考验沟通及技巧，却又物是人非。以前要求你去夸大或缩小，现在却要真诚、热情与耐心。以前是一门心思的抱着书本学习，现在却要在做好这些理论的学习基础上注重自己工作习惯及能力的培养。从最简单的与客户电话沟通了解案情，到与多方协商处理案件，为公司赢得最大利益，所有的一切在无声中已使自己悄然而变，只是在具体每一天自己都未能察觉。但在今日的回想中却使这一切变得清晰起来。原来这家年轻的新公司正在自己不断蜕变中改变着与它所接触的一切，跟不用说每天在这上班的我了。
回首入司一年多的时间，感受着公司每一天的变化。从公司展业重点的侧移，到基本理赔服务的全面而细致的提高，这条柔嫩的青虫正在向着美丽的蝴蝶而渐变。所处的环境在不断的改变，且是一种自然而完美的转变，自己也在不知不觉中变得清朗而阳光。第一次觉得，原来路是要这样走的，原来明天真的会更好。
现在的我，看似每天重复着单调而简单的工作，却每日享受着得到与付出的快乐。每天乐于将自己领悟的保险新概念，理解的相关知识，学会的工作技巧在运用到身边的一切事物中去。并将这一切变得越来越自然、和谐。也如这活力四射的永诚，已脱去浮躁的陈旧外衣，正每日以一种崭新的全新自我向公众，向社会诠释着新一代的保险风采。
永诚是年轻的，只有七岁。年轻以为着不成熟，意味着将会难以避免的遭受挫折与苦痛，但年轻却更透发着活力、希望与未来。我的保险人生同样是年轻的，跟随它共同成长一年多的时间，是一段我无法用语言去表述的经历，但我坚信，这会是传奇的开始！
我入永诚，飘萍如归，生命绚丽展风采， 永诚有我，豪情双飞，共主沉浮未有谁！
第20篇：司质量管理考核办法
车间工资质量化考核制度（试行）
各车间
为进一步强化各项基础管理工作，稳步提高产品质量，落实公司有关质量管理规定，促进公司各生产车间不断提高产品质量，使产品质量指标的统计、考核和评定工作有所依据，创出品牌产品，提升公司产品的知名度。制定本考核办法。
一、考核内容
公司各车间、各生产工序产品质量。
二、考核依据
1、根据部门主管的签字和质检员的检验合格单。
2、各车间的生产日报表按时交给张总（张林）。
三、考核办法
为提高检验员工作责任心，若质检部未按规定或不能及时的对产品质量进行跟踪检查的，出现质量事故按有关责任追究办法追究质检部责任。
1、各车间员工操作出现质量问题的，第一次按规定处罚，第二次从重处理，车间主任负连带责任且不给予结算工作。
2、对查找出的问题质检员要配合车间主任开展对问题事故
的分析、整改。对查找出的问题要一事一分析、一总结，形成单独的书面材料上报质检部、企管部、张总（张林）。材料内容包括存在问题、责任人、问题原因、整改措施、处罚情况等。
6、各车间产品入库前，须经本车间质检员验收，报质检部复验合格盖章后，方可办理入库手续。下一车间要对上一车间的产品从数量和质量上严格按标准验收，最后实收量以下一车间验收签字单据为准。对于质量标准要求不符的产品，下一车间有权拒收，拒收产品不视为上一车间产量。如下一车间工作疏忽，责任心不强，不能按标准考核验收，抽检中每发现一次扣罚车间主任、质量检查员各50元。验收不符合标准的从该车间当日产量中双倍扣除。
8、质检部、公司办公室、企管部、负责质检员工作考核和奖惩的兑现。
四、组织领导
1、为确保各车间产品质量，公司将成立质量考核领导小组，由张林任组长，成员有：章耀军、杨传涛、许振波、陈文波。下设质量管理办公室，办公室设在质检部。许振波任办公室主任。
2、质量考核领导小组负责对各车间的产品质量进行日常的监督检查，发现问题及时督促各单位限期整改，保证产品质量达标要求，各车间发货必须签定质量检验审批单。
3、各车间成立相应的质量管理领导小组，名单报质检部。
五、本考核办法自公布之日起执行。附件：
1、产品质量考核标准
2、质量管理处罚规定
二О一一年十月二十日
附件1：
产品质量考核标准
一、板材质量标准
1.1 出口板材质量标准 1.1.1 A级板材质量标准
径向加工年轮细密通顺，颜色一致。不允许腐朽、蓝变、开裂、虫眼、油线、夹皮、弯曲、翘曲、扭曲及加工材质缺陷。
1.1.2 B级板材质量标准
径向加工年轮线基本通直，颜色基本一致，允许一个大面完好，另一个大面有1cm以内的活节2-3个。不允许腐朽、蓝变、开裂、虫眼、油线、夹皮、弯曲、翘曲、扭曲及加工材质缺陷。
1.1.3 A级集成材质量标准
径向加工、弦向加工、径弦不分三种加工方式。颜色一致，条幅宽度一致，指接处不允许有空隙，涂胶均匀，二大面无任何材质及加工缺
陷。砂光根据客户要求。不允许修补。
1.1.4 B级集成材质量标准
径向加工、弦向加工、径弦不分三种加工方式。颜色基本一致，条幅宽度一致，指接处不允许有空隙，涂胶均匀，一个大面完好，别一大面允许1cm以内的活节2-3个。无任何材质及加工缺陷。砂光根据客户要求，允许修补但不允许有修补痕迹。
1.2 国内板材质量标准： 1.2.1 A级板材质量标准
径弦切材不分，允许一个板面上有1cm内的活节2个，别一大面完好，不允许腐朽、虫眼、变色、开裂、油线、夹皮等，材质及加工缺陷。
1.2.2 B级板材质量标准
径弦切材不分，两大面允许轻微色差，活节1cm以内5个，不允许开裂、虫眼、蓝变、腐朽、死节等加工缺陷。
1.3 铁杉地板质量标准 1.3.1 A级铁杉地板标准
树种铁杉，板面平整，光滑采用240#砂光，不允许弯曲、翘曲、扭曲、腐朽、虫眼、蓝变、开裂、死节、修补及加工缺陷和材质缺陷，几何尺寸必须准确无误。
1.3.2 B级铁杉地板标准
树种铁杉，板面平整，采用240#砂光，不允许弯曲、翘曲、扭曲、腐朽、虫眼、蓝变、开裂、死节、修补。允许1cm以内的活节1-2个，轻微色差允许。不允许其他加工缺陷和材质缺陷。几何尺寸必须准确无误。
1.3.3 合格品铁杉地板标准
树种铁杉，板面平整，采用240#砂光，不允许弯曲、翘曲、扭曲、腐朽、开裂、死节。轻微色差允许，活节允许，其它缺陷不可。
1.3.4 两端必须成90°。 1.4 规格材质量标准
1.4.1 严格按照客户订单质量标准执行。 1.4.2 所有产品（成品）不允许负公差。
二、原木质量标准
2.1 原木名称，定义的解释。
按GB155.2-84《针叶树木材缺陷名称，定义和对材质的影响》，GB4823.2-84《阔叶树木材缺陷名称，定义和对材质的影响》的规定执行，各种缺陷的允许限度，按原木标准的规定执行。
2.2 检量各种缺陷的尺寸单位规定
2.2.1 纵裂长度，外夹皮长度，弯曲水平长度，弯曲拱高，扭转纹倾斜高度，环裂半径，弧裂拱高，外伤深度，偏枯深度均量至厘米止(以下均以cm表示)，不足厘米者舍去。
2.2.2 其他各种缺陷均量至毫米止(以下均以mm表示)，不足毫米者舍去.对节子尺寸，虫眼最小直径和深度，裂纹宽度，外夹皮深度的计算起点尺寸，均按本标准有关条款的规定执行。
2.3 检尺长范围
检尺长范围外的缺陷，除漏节，腐朽外，其他缺陷不予计算.2.4 节子
2.4.1 节子尺寸的检量是与树干纵长方向成垂直量得的最大节子尺寸与检尺径相比，以百分率节子尺寸不足30mm和阔叶树的活节，均不计算尺寸和个数。
2.4.1.1 针叶树的活节，应检量颜色较深，质地较硬部分(似黑眼球)的尺寸。
2.4.1.2 节子基部呈凸包形的，应量凸包上部的节子正常部位尺 5
寸。
2.4.1.3 阔叶树活节断面上的腐朽或空洞，按死节处理。量其腐朽或空洞尺寸(与量节子尺寸方法相同)作为死节尺寸。
2.4.1.4 大头连岔，指在树干两个分岔下部造材形成，断面有两个髓心并呈两组年轮系统，这种现象，不论连岔部位有无缺陷均不计算;如不构成两组年轮系统或因一般节子形成者，则按节子计算。
2.4.2 节子个数的统计是在材身检尺长范围内，任意选择节子个数最多的1m中查定.但跨在该1m长一端交界线上不足二分之一的节子和检尺长终止线上及断面上的节子均不予计算。
统计1m中的节子个数时，针叶树原木的活节，死节，漏节应相加计算;阔叶树原木的死节，漏节应相加计算。
2.5 漏节
漏节不论其尺寸大小，均应查定在全材长范围内的个数，在检尺长范围内的漏节，还应计算其尺寸。
2.6 材腐朽(外部腐朽) 2.6.1 边材腐朽的检量:断面上的边材腐朽(包括不正形的)，以通过腐朽部位径向量得的量大厚度与检尺径相比，以百分率表示。
材身上的边材腐朽以弧长最宽处量得的边材腐朽深度与检尺径相比，如边材腐朽弧长不超过该断面圆周长的一半者，则以边材腐朽深度的二分之一与检尺径相比。
检量材身边材腐朽深度，以尺杆顺材长贴平材身表面，与尺杆成垂直径向最取。
2.6.1.1 表现在断面的多块边材腐朽，其各块边材腐朽的弧长应相加计算。
2.6.1.2 表现在材身的多块边材腐朽，以弧长最大一块的最宽处量得边材腐朽深度为准。计算弧长时，应将该处同一圆周线上的多块边材 6
腐朽弧长相加。
2.6.2 材身，断面均有边材腐朽(含材身贯通到断面的)，应以降等最低一处为评等依据。断面上边材腐朽与心材腐朽相连的，按边材腐朽评等;断面边材部位的腐朽未露于材身外表的，按心材腐朽评等。
2.7 心材腐朽(内部腐朽) 2.7.1 心材腐朽的检量，是以腐朽面积与检尺径断面面积(指按检尺径计算的面积)相比，以百分率表示.在同一断面内有多块各种形状(弧状，环状，空心等)的分散腐朽，均合并相加，调整成相当于腐朽的实际面积与检尺径断面面积相比。
2.7.2 在同一断面同时存在心材腐朽和边材腐朽，如该两种腐朽同属于三等原木限度者，应降为等外原木。
2.7.3 桦木断面粗糙，材色正常(有的是伪心材)，木质坚硬的属于正常现象。如木质粗糙松软，年轮不清晰，材异变，这种状态按腐朽处理。
2.7.4 已脱落劈裂材劈裂面上的腐朽，如贯通材身表面的按边材腐朽计算，通过腐朽部位径向检量其腐朽厚度;未贯通材身表面的按心材腐朽计算，与材长方向成垂直检量腐朽最大宽度作为心材腐朽直径，并视为圆形面积与检尺径断面面积相比;腐朽露于断面的以断面上腐朽的面积与检尺径断面面积相比。
2.8 虫眼
在材身检尺长范围内，任意选择虫眼最多的1m中查定个数。应计算的虫眼，是指虫眼最小直径自3mm以上，同时深度自10mm以上，不足以上尺寸的不计。
虫眼直径以量得最小孔径为准;深度以贴平材表面垂直量得的深度为准。
查定虫眼个数量，跨在1m长交界线上和检尺长终止线上的虫眼以及 7
原木断面上的虫眼，均不予计算。
2.9 裂纹
原木中一般只计算纵裂纹。
裂纹在针叶树原木中，其宽度不足3mm;阔叶树原木中，其宽度不足5mm的不予计算。
2.9.1 纵裂纹是以其长度与检尺长相比，以百分率表示。 2.9.1.1 材身有两根或数根纵裂，彼此相隔的木质宽度不足3mm的，应合并为一根计算长度;自3mm以上的，应分别计算其长度。
2.9.1.2 沿材身扭转开裂的裂纹，按纵裂计算。应与材长纵轴平行检量裂纹长度。
2.9.1.3 松木的油线开裂和阔叶树材身的冻裂，其开裂部分的长度，均按纵裂计算。
2.9.2 环裂，弧裂，以断面最大一处环裂(指开裂超过半环的)半径或弧裂(指开裂不超过半环)拱高与检尺径相比。
2.9.3 阔叶树原木断面径向开裂成三块或数块，其中有三条裂口，宽度表现在该端材身上均足10mm，称为“炸裂”。炸裂应按裂纹评等后再降一等，但三等的不再降等。
2.10 弯曲
2.10.1 检量弯曲应从大头至小头拉一直线，其直线贴材身两个落线点间的距离为内曲水平长，与该水平直线成垂直量其弯曲拱高，与该内曲水平长相比，以百分率表示.如有几个弯曲，评等时应以最大拱高的弯曲为准。遇有两处最大弯曲拱高相等，则以其降等最低一处弯曲为准。
2.10.2 量内曲水平长时，遇有节子，瘤包应当让去，取正常部位检量。对于双心，肥兜，凸兜形成树干外形弯曲，均不按弯曲计算。
2.11 扭转纹
扭转纹是检量小头1m长范围内的纹理扭转起点至终点的倾斜高度 8
(在小头断面上表现为弦长)与检尺径相比，以百分率表示。
2.12 外夹皮
外夹皮深度不足3cm的不计。自3cm以上的，则检量其夹皮全长与检尺长相比，以百分率表示。
2.12.1 外夹皮是顺材长呈沟条状，有的沟条底部裸露枯死木质，近似偏枯。为了便于区别检量，凡沟条最宽处的两内侧或底部的宽度不超过检尺径10%的，按外夹皮计算;超过10%的，按偏枯处理。
2.12.2 断面上外夹皮处木质有腐朽，如腐朽位于沟条内侧或底部的，按外夹皮，心材腐朽降等最低缺陷量算;腐朽位于沟条外部的，按外夹皮，边材腐朽降等最低一种缺陷计算。
2.12.3 材身外夹皮沟条处木质有腐朽，按外夹皮，漏节降等最低一种缺陷计算。
2.13 偏枯
偏枯是量其径向深度与检尺径相比，以百分率表示.已腐朽的偏枯，按偏枯，边材腐朽降等最低一种缺陷计算。检量偏枯深度或边材腐朽深度，应以尺杆横贴原木表面径向量取。
2.14 外伤
外伤包括割脂伤，摔伤，烧伤，风折，刀斧伤，材身磨伤和其他机械损伤(打枝伤，刨勾眼不计)。风折是查定个数，锯口伤限制深度外，其他各种外伤均量其损伤深度与检尺径相比，以百分142-84《直接用原木》和GB143.3-84《针叶树加工用原木分等》，GB4813.3-84《阔叶树加分等》中，均不得超过检尺径的20%，超过者应予让尺。
2.15 其他
2.15.1 材身树瘤外表完好的，不按缺陷计算。如树瘤上有空洞或腐朽的，按死节计算;已引起内部木质腐朽的，按漏节计算。
2.15.2 啄木鸟眼按虫眼和外伤计算。如引起树干内部木质腐朽， 9
按漏节计算;引起树干外表木质腐朽的，则按边材腐朽处理。
2.15.3 原木大头抽心，其抽心面积不超过检尺径断面面积16%的不计;超过16%应评为二等材。
2.15.4 白蚂蚁蛀蚀，其深度不足10mm的不计;自10mm以上的，在材身上按边材腐朽计算，在断面上按心材腐朽计算。
附件2：
质量管理处罚规定
（一）
1.1 适用车间 物流中心
1.2 质量标准处罚规定
1.2.1 原木不严格按材种、材质分类，没有明显标示，每发现一次扣货场办公室主任20元。
1.2.2 树皮不及时清理集中保存，每发现一次扣货场办公室主任10元。
1.2.3 不按指令造材，每发现一次扣当班人员每人20元。 1.2.4 不结合原木长度认真分析会诊，盲目造材并造成原木轻微浪费，每发现一次扣当班人员每人20元，造成整根原木不能使用的提交公司对当班人员按照质量事故处理。
1.2.5 造材原木长度、材种混放，码放不整齐，每发现一次扣当班人员每人10元。
1.2.6 消极怠工影响生产，每发现一次扣罚责任人100元。
1.2.7 不按照设备保养要求维护车辆，下班前不对车辆清洁保养，每发现一次扣罚责任人10元。造成车辆损毁影响生产，扣罚责任人100元并按事故处理。
1.2.8 丢失、损坏车辆配件，每发现一次扣罚责任人20元并照价赔偿。
1.2.9 直径在30mm以上的原木表面无节、年轮线细密（日本级）的原木另行堆码，如不按标准和质量分票堆码，发现一次扣罚当班人员10元、质检员10元、单位负责人20元，并当日以书面式的整改材料上报质检部。
（二）
2.1 适用车间
一车间（制材车间） 2.2 质量标准处罚规定 2.2.1 清理：
2.2.1.1 原木表面清理不彻底遗留有细微沙砾、树皮，每发现一次扣当班人员每人10元。
2.2.1.2 清理不彻底造成锯条被毁影响正常生产，赔偿锯条损失并提交公司对当班人员按照质量事故处理。
2.2.1.3 不按要求对原木进行调整消极怠工，每发现一次扣责任人10元。
2.2.2 带锯操作：
2.2.2.1 未经允许擅自生产，每发现一次扣当班人50元；造成规格误差严重，提交公司按质量事故处理。
2.2.2.2 责任心不强不能按质取材，造成产品附加值降低，每发现一次扣当班人20元。
2.2.2.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
2.2.3 摇尺：
2.2.3.1 不熟悉生产定单加工规格，每发现一次扣当班人员10元。 2.2.3.2 定尺错误，造成规格误差，每发现一次扣当班人员20元。造成整根原木浪费的，提交公司对责任人按质量事故处理。
2.2.3.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人
10元。
2.2.4 带锯接料：
2.2.4.1 不按产品规格、材种码放，每发现一次扣当班人员每人10元。
2.2.4.2 边皮料、板材混放，每发现一次扣当班人员每人10元。 2.2.5 台锯操作：
2.2.5.1 不按要求对板材进行清边，每发现一次扣当班人员20元。 2.2.5.2 不按规格厚度加工，每发现一次扣当班人员20元。 2.2.5.3 大方加工成普通板材，每发现一次扣当班人员50元。 2.2.5.4 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
2.2.6 台锯接料：
2.2.6.1 不按产品规格、材种码放，每发现一次扣当班人员每人10元。
2.2.6.2 边皮料、板材混放，每发现一次扣当班人员每人10元。 2.2.7 叉车司机：
2.2.7.1 不按照安全操作规程作业，每发现一次扣当班人员20元。 2.2.7.2 不按照设备保养要求维护车辆，下班前不对车辆清洁保养，每发现一次扣罚责任人10元。造成车辆损毁影响生产，扣罚责任人100元并按事故处理。
2.2.7.3 消极怠工影响生产，每发现一次扣当班人员20元。 2.2.7.4 丢失、损坏车辆配件，每发现一次扣当班人员20元并赔偿。
（三）
3.1 适用车间
二车间（干燥车间） 3.2 质量标准处罚规定 3.2.1 码料：
3.2.1.1 码料时不按材种、等级、厚度码垛，每发现一次扣罚责任人每人10元。
3.2.1.2 垫方、隔条放臵不正确，不按规定高度码垛，每发现一次扣罚责任人每人10元。
3.2.1.3 规定回收尺寸内木料没有回收单独码放，每发现一次扣罚责任人每人10元。
3.2.1.4 边皮料与板材混码，每发现一次扣罚责任人每人10元。 3.2.2 装窑、出窑：
3.2.2.1 不按厚度装窑或混装时超过公差要求，每发现一次扣罚车间主任、责任人每人20元。
3.2.2.2 随意装窑，造成窑内空间利用率低，每发现一次扣罚车间主任、责任人每人50元。
3.2.2.3 出窑板材不按要求放入指定位臵，每发现一次扣罚责任人10元。
3.2.3干燥：
3.2.3.1 干燥板材含水率高于12%，车间提交质量事故分析报告并扣罚责任人50元。
3.2.3.2 干燥板材合格率低于95%，车间提交质量事故分析报告并扣罚责任人50元。
3.2.3.3 不按要求记录设备运行数据，每发现一次扣罚责任人20元。
3.2.4叉车司机：
3.2.4.1 不按照安全操作规程作业，每发现一次扣罚责任人20元。 3.2.4.2 不按照设备保养要求维护车辆，下班前不对车辆清洁保养，每发现一次扣罚责任人10元。造成车辆损毁影响生产，扣罚责任人100元并按事故处理。
3.2.4.3 消极怠工影响生产，每发现一次扣罚责任人20元。 3.2.4.4 丢失、损坏车辆配件，每发现一次扣罚责任人20元并赔偿。
3.2.4.5 不按质量标准分类码垛，不予绩算绩效工资，从当月绩效工资扣除并立即整改。
（四）
4.1 适用车间
三车间（刨切车间） 4.2 质量标准处罚规定 4.2.1 蒸煮：
4.2.1.1 不按照操作规程作业，每发现一次扣罚责任人20元。 4.2.1.2 不按照材质蒸煮时间要求作业，造成原木材质达不到刨切要求影响生产，每发现一次扣罚责任人50元。
4.2.2 刨切：
4.2.2.1 单板表面有刀痕、厚度不一致，每发现一次扣罚责任人20元。
4.2.2.2 不按操作规程作业，每发现一次扣罚责任人20元。 4.2.2.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
4.2.3 单板干燥：
4.2.3.1 干燥单板含水率高于12%，每发现一次扣罚责任人20元。 4.2.3.2 不按操作规程作业，每发现一次扣罚责任人20元。 4.2.3.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
4.2.4 剪切：
4.2.4.1 不按规格剪切、产品剪切不平行，每发现一次扣罚责任人20元。
4.2.4.2 不按操作规程作业，每发现一次扣罚责任人20元。 4.2.4.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
4.2.5 分检：
4.2.5.1 不按质量等级标准分检，每发现一次扣罚责任人20元。 4.2.5.2 不按要求验收、检验、包装，每发现一次扣罚责任人20元。
4.2.6 叉车司机：
4.2.6.1 不按照安全操作规程作业，每发现一次扣罚责任人20元。 4.2.6.2 不按照设备保养要求维护车辆，下班前不对车辆清洁保养，每发现一次扣罚责任人10元。造成车辆损毁影响生产，扣罚责任人100元并按事故处理。
4.2.6.3 消极怠工影响生产，每发现一次扣罚责任人20元。 4.2.6.4 丢失、损坏车辆配件，每发现一次扣罚责任人20元并赔偿。
4.2.6.5 车间生产的所有产品，凡检查不合格，不予绩算绩效工资，
并按值赔偿，在当月绩效工资内扣除。
（五）
5.1 适用车间
四车间（指接车间） 5.2 质量标准处罚规定 5.2.1 刨光：
5.2.1.1 厚度不同板材同时加工，每发现一次扣罚责任人每人10元。
5.2.1.2 刨光板材出现漏刨、凹凸、条楞、厚度不均等缺陷，每发现一次扣罚责任人每人10元。
5.2.1.3 材种、等级不分同时加工，每发现一次扣罚责任人每人10元。
5.2.1.4 不按生产加工通知单加工，每发现一次扣罚责任人每人10元。
5.2.1.5 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
5.2.2 制条：
5.2.2.1 不按材种、厚度、等级分别加工，每发现一次扣罚责任人每人10元。
5.2.2.2 指接条不按原有级别码放，每发现一次扣罚责任人每人10元。
5.2.2.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
5.2.3 截断：
5.2.3.1 取材长度低于250mm，超出900mm，每发现一次扣罚责任人10元。
5.2.3.2 不按标准分选或错放，每发现一次扣罚责任人10元。 5.2.3.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
5.2.4 指接：
5.2.4.1 指接条存在厚度、颜色或不按要求区分径弦，每发现一次扣罚责任人10元。
5.2.4.2 规格不同混接、错齿，指接条不按规格、等级码放，每发现一次扣罚责任人10元。
5.2.4.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
5.2.5 四面刨光：
5.2.5.1 养护期内加工，每发现一次扣罚责任人10元。 5.2.5.2 加工后还存有缺陷，每发现一次扣罚责任人10元。 5.2.5.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
5.2.6 拼板：
5.2.6.1 不按等级标准排板，每发现一次扣罚责任人10元。 5.2.6.2 版面拼条宽度不一致，每发现一次扣罚责任人10元。 5.2.6.3 版面不平整，有开胶现象，每发现一次扣罚责任人10元。 5.2.6.4 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
5.2.7 裁板：
5.2.7.1 不按生产加工通知单裁板，每发现一次扣罚责任人20元。 5.2.7.2 出现负公差，车间提交质量事故分析报告并扣罚责任人50元。
5.2.7.3 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
5.2.8 砂光：
5.2.8.1 不按生产加工通知单磨砂，每发现一次扣罚责任人10元。 5.2.8.2 砂光后出现板面不平整、啃头每发现一次扣罚责任人10元。
5.2.8.3 砂光后出现负公差，车间提交质量事故分析报告并扣罚责任人50元。
5.2.8.4 不爱惜设备，每天不进行维护保养，每发现一次扣当班人10元。
5.2.9 地板：
5.2.9.1 选面生产A级无节、无腐朽、开裂、虫眼、变色，两端开榫后必须成90°，不能有歪斜，拼在一起必须平整。
5.2.9.2 B级：允许有细小的活节（活节在10mm以内），其它质
量标准和A级一样。
5.2.9.3 C级：允许有节（在10mm以内），但不能脱落，其它质量标准和B级一样。
5.2.9.4 不按质量规格生产发现一次扣当班人员50元，造成重大损失，按质量事故分析处理。 5.2.10 叉车司机：
5.2.10.1 不按照安全操作规程作业，每发现一次扣罚责任人20元。
5.2.10.2 不按照设备保养要求维护车辆，下班前不对车辆清洁保养，每发现一次扣罚责任人10元。造成车辆损毁影响生产，扣罚责任人100元并按事故处理。
5.2.10.3 消极怠工影响生产，每发现一次扣罚责任人20元。 5.2.10.4 丢失、损坏车辆配件，每发现一次扣罚责任人20元并赔偿。
5.2.10.5 车间每道工序不按质量标准生产，扣罚当班人员10元、车间负责人20元，所有产品验货不符合质量标准的不给予绩算绩效工资，并按材积扣除绩效工资，并按价赔偿，从当月绩效工资内扣除。
（六）
6.1 适用车间 机电车间
6.2 质量标准处罚规定
6.2.1 配件加工焊接不牢有缺陷，每发现一次扣罚责任人10元。 6.2.2 电工作业接头有裸露、包扎不实，每发现一次扣罚责任人10元。
6.2.3 作业完毕不清理现场，每发现一次扣罚责任人10元。 6.2.4 不注意节俭按量取材造成浪费，每发现一次扣罚责任人20元。
6.2.5 锅炉运行期间非正常停炉，扣罚责任人100元并按事故处理。
6.2.6 锅炉运行期间不能正常供气或不符合干燥设备要求，每发现一次扣罚责任人20元。
6.2.7 节能减排意识不强，煤渣有浪费现象，每发现一次扣罚责任
人20元。
（七）
7.1 适用车间 仓库
7.2 质量标准处罚规定
7.2.1 不严格核对入库产品造成帐物不符，每发现一次扣罚责任人50元。
7.2.2 材种、等级区分不清，摆放杂乱，每发现一次扣罚责任人20元。
7.2.3 板材堆积不符合标准要求，每发现一次扣罚责任人10元。 7.2.4 垫木、隔条使用不符合要求，每发现一次扣罚责任人10元。 7.2.5 出库产品手续不全，每发现一次扣罚责任人20元。
7.2.6 公司所有入库产品，不经过质检部验收产生质量问题，责任由仓库承担。
