推荐第1篇：合同签订承诺书
合同签订承诺书
佛山市南海区公共资源交易管理委员会办公室：
合同当事人双方 （招标单位名称） 和（中标单位名称） 就 （工程名称） 合同签订有关事项承诺如下：
一、严格依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、招标文件及投标文件，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订合同。
二、合同签订内容未存在与招标文件及投标文件实质性条款不一致的地方。如合同签订内容与招标文件及投标文件实质性条款不一致的，合同当事人双方将承担由此引起的全部责任。
招标单位: ____________(盖章)
法定代表人: ____________(签字)
____ 年____月____日
中标单位: ____________(盖章)
法定代表人: ____________(签字)
____ 年____月____日
推荐第2篇：签订党员承诺书
树立威信，增强党性党员签订承诺书
（文：贾玉梅靳莉莉 图：宁一鸣）
为了全面贯彻落实党风廉政建设的具体要求，进一步规范师德行为，树立教师威信，维护教师形象，11月10日，克市第十九小学召开了党员廉政承诺大会，党支部组织36名在职党员签订了“党员干部党风廉政”承诺书，自觉接受群众监督。
本次签订的承诺书包括以下几方面的内容：领导干部要以身作则，坚持原则，办事公平、公正，不在各类考核、评价中徇私情；不利用职权为自己及其他人谋取私利等。党员教师严格办事程序和工作纪律，坚持原则，公平、公正地对待每一位学生，不歧视、挖苦、侮辱学生；不谋取私利，不接受家长的个人现金、有价证券和各种礼品；不搞有偿家教、不巧立名目乱收费、乱订资料；树立“以德立身，以身立教”的良好形等共十条。
学校党支部要求全体党员要以承诺为行动指南，时刻提醒自己，约束自己，认真履行自己的承诺，让领导放心、让家长满意。各位党员教师表示一定要将承诺化为自觉行动。
克市第十九小学通过开展公开廉政承诺活动，增强了党员的党性修养和服务意识，今后学校将师德教育常抓不懈，进一步纯洁师生关系，增强教师的事业心和责任感，提高师德水平和业务能力，教育党员充分展示教师的时代风貌，增强党性修养，增强使命感，充分发挥共产党员的模范表率作用，为学校健康向上，又好又快的科学发展，为教育教学事业贡献自己的力量。
推荐第3篇：镇政府与涉食企业签订承诺书
镇政府与涉食企业签订承诺书
-----黄材再添食品安全管理新举措
为了进一步加强对黄材境内食品生产、餐饮服务、食品流通和农产品种养殖等涉食企业在食品安全方面的监管，督促黄材各涉食行业形成“食品安全重于泰山”的行业自觉，进而保障人民群众在黄材的饮食安全；黄材镇人民政府推出了“与涉食企业签订食品安全承诺书” 这一新举措。
黄材政府所制造的承诺书被分成了四大类，分别是：“农产品质量安全承诺书”、“流通企业食品安全承诺书”、“生产企业食品安全承诺书”和“餐饮服务食品安全承诺书”。其内容主要是对承诺企业在人员管理（如从业人员的健康证办理、与食物直接接触的工作人员戴口罩等）、设施设备和场所的建设与运用、食品安全相关制度（如生产企业的进货验收，餐饮服务业的分类存贮等）的落实和诚信经营等方面的规定。此承诺书为一式两份，有承诺企业负责人签字生效后，一份A4纸版由黄材政府食安办存档，一份彩印硬纸版由承诺企业张贴在经营场所或厂房的醒目处。将交给企业的承诺书制成彩印硬纸版也体现了黄材政府希望借此形成舆论监督压力和示范效应的用心。 承诺书的签订采取自愿申请，食安办检查合格后再行签订的模式。不是谁想签就能签的。通过签订承诺书，明确企业在食品安全方面的责任与义务，强化了政府对企业的监管力度，将更多的企业涉及食品安全的生产经营活动的细节纳入政府的监管。同时，此举将对涉食企业的群众监督落到了实处，对照承诺书，群众如果发现企业有不符合
规定的地方可以立即要求其更改，情节严重的可以上报到相关部门。有了这封承诺书，消费者在维护自己合法利益时就能做到有理有据，理直气壮。最后，这封承诺书对于企业来讲就是一张合格证，一个广告牌；人民群众在了解此举措后自然更愿意到食品安全性有保障的企业、店子消费食品。总之，此举措的落实将有可能促进各渉食行业内部良性循环，逐步进化行业环境，最后达到政府、企业和消费者三赢的局面。
据悉，此举措由黄材镇政府食安办主任黄永杰提出，经党政负责人研究决策后，由食安办落实。“食品安全承诺书”自三月份开始着手至今综合签订率达30%,其中食品生产企业签订率达100%。就成效来看，以餐饮服务业为例，目前黄材镇的居民和外来游客出外就餐大多数人都将是否签订承诺书作为判断一个餐饮店好坏的重要依据，甚至有游客“宁可饿肚子，也坚决不去没签食品安全承诺书的店子恰饭，冒保障”。
推荐第4篇：22家危险品运输企业签订安全承诺书
22家危险品运输企业签订安全承诺书
1月11日，长江三峡通航管理局组织长江全线22家危险品船舶运输公司，签订了2013年度《危险品船舶过闸安全防范承诺书》。
目前长江航运已成为我国东西部危险品运输的主要方式，通过三峡船闸的危险品运量增长迅速，从2008年的319万吨增长到2012年的654万吨，一级危险品的运量从2008年的81万吨，增长2012年的200万吨。按照《三峡工程初期运行期通航管理办法》及有关规定，对过闸一级易燃易爆危险品船舶实行专闸通过，2012年三峡船闸通过一级易燃易爆危险品船舶721艘次，安排危险品专闸150多个，平均不到3天就要安排一个专闸。
危险品运输,三峡,安全承诺书
推荐第5篇：企业签订劳动合同
企业签订劳动合同
1.关于劳动合同的签订时间
劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。
建议公司企业与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，企业一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。
2.关于工作时间及加班
法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。加班工资是以正常工作时间的工资为计算基数的。
小时工资的折算方法：
小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3.关于试用期的工资
法律规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从2011年3月1日起，调整后的企业职工最低工资标准为950元/月。
4.关于劳动合同的续签
法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无固定期劳动合同时，用人单位就得与其订立无固定期劳动合同。《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动合同到期之前就得评估，是否要签第二次
劳动合同，如果签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时，就立即终止劳动合同。
劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。对可替代性强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在劳动合同签订一次后予以到期终止。以避免连续签订两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期劳动合同。
对在职人员的劳动合同续签评估必须在劳动合同到期之前完成，并在劳动合同到期前签订新的劳动合同。
5.关于规章制度
用人单位的规章制度要对劳动者发生法律效力必须符合三个条件：一是规章制度的内容本身要合法，二是规章制度的制定要经过民主程序，三是制定的规章制度要向劳动者公示。
规章制度制定的民主程序分为三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立工会的，与工会协商；没有建立工会的，与职工代表大会协商。在听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。
为了避免今后发生纠纷时举证困难，用人单位应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论及与工会或者职工代表协商的书面证据。比如，可以把讨论商议的内容制作会议纪要，要求参与者签名。（公司做事情一定要有证据意识）
公司制定的规章制度一定要向劳动者履行告知程序，否则不生效。规章制度的公示方式有很多种：有公示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式公示的（应当有员工签收确认）；有进行规章制度培训和考核的等等。
建议惠州公司企业采取以下公示方式：
将企业的规章制度汇编成册，以员工手册的形式出现，作为劳动合同的附件。并约定劳动合同的约定与员工手册规定不一致时以员工手册为准。每一个员工在签订劳动合同的时
候，同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工培训，并进行考核。
发放员工手册必须有员工签收记录，规章制度培训必须保留培训人员的签到记录，考核时可以将试卷作为员工的档案资料保存。
这样一来可以让员工对公司的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。
6.关于劳动合同是否要给员工一份
法律规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位单方持有劳动合同，或者双方各执一份，但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。
建议劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。
7.关于工会
法律规定：用人单位的规章制度要想对劳动者有效，在制定的时候一定要履行相应的民主程序。用人单位的规章制度在制定的时候要履行与工会或者职工代表平等协商的民主程序。
用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除的理由通知工会。用人单位单方解除劳动合同要履行相应的民主程序，否则就是违法解除。用人单位如果没有工会，解除劳动合同就很难合法，一旦违法解除就得支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同很多时候实体是没有问题的，一般都是程序上出了问题。都是解除劳动合同是没有履行相应的民主程序。从法院的审判实践来看，很少有用人单位是合法解除劳动合同的。
建议惠州地区有一定规模的公司企业尽早成立工会。成立工会的好处很多，一来通过工会我们可以制定合法有效的规章制度；二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不能查封的，一旦出现有人要查封公司账号的时候，可
以把钱转移到工会账号。
8.关于最低工资标准
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
最低工资是劳动者在法定或依法约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位需要支付的最低报酬。如果劳动者缺勤或者没有其他没有提供正常劳动的，用人单位支付的工资是可以低于最低工资标准。
9.关于工资的支付
法律规定：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬属于因用人单位过错而解除劳动合同，这种情况下用人单位还需支付经济补偿金。这对用人单位的工资管理就提出了严格的要求，如果用人单位在工资支付上出现瑕疵，如工资晚发，少算等均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
建议公司企业及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求解除劳动合同，不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金。
10.关于劳动者提前通知解除劳动合同
法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前离职本是一种违约行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使给用人单位造成一定的经济损失，也无需承担赔偿责任。
用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人原因，在辞职的理由中均不能出现用人单位违法、用人单位强迫其辞职的内容。如果用人辞职申请中有类似内容，一定要要求劳动者予以修改。
11.关于用人单位单方解除劳动合同
在劳动者存在过错的情况下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。
试用期解除
法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过，否则极有可能被认定为违法解除。这样在证据方面就要做到两点：一是用人单位对某一岗位的职能及要求有没有做出具体描述的证据；二是用人单位对员工在试用期的行为表现有没有客观的记录和评价的证据。
严重违纪解除
法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位以此为由解除劳动合同的，需要举证证明劳动者的行为属于严重违纪的行为。这样一来要证明规章制度是合法有效地，二来劳动者的行为属于严重违纪的行为。何为“严重”一定要在规章制度中约定清楚，不然将来打官司的时候何为严重都由法官来自由裁量，那样就很被动了。如，用人单位以缺勤为由解除劳动合同，那一定要在规章制度中约定情况具体缺勤多少天为严重违反用人单位规章制度的行为。
严重失职解除
法律规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。
利益冲突解除
法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
法律对于劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以解除劳动合同。用人单位应当对何为“严重影响”做出具体的规定。当劳动者的兼职行为即使没有造成严重影响，用人单位要求其停止兼职，其不停止兼职的，用人单位也可以解除劳动合同。
12.关于不定时工作制
法律规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
一旦实行了不定时工作制，相关人员就很难主张到加班工资了。
推荐第6篇：教师签订师德承诺书
承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。以下是小编精心准备的老师签订师德承诺书，大家可以参考以下内容哦！
学校老师师德承诺书【1】
百年大计，教育为本，教育大计，老师为本。作为一名教育工作者，肩负着时代的重任。为了认真履行《中小学老师职业道德规范》，进一步增强事业心和社会责任感，强化为学生服务、为家长服务、为社会服务的意识，全面提高师德素养，做人民满意的老师，自觉接受学生、家长和社会舆论的监督，我愿意做如下郑重承诺：
一、爱国守法,依法执教。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行老师职责权利。不发表、传播有害学生身心健康的思想和歪理邪说；不传播、散布损害国家主权、安全和社会公共利益的言论；不传播邪教和宣传封建迷信。
二、爱岗敬业，乐于奉献。志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，忠诚于人民教育事业。正确处理个人与集体、奉献与获得之间的关系。对工作高度负责，认真备课、上课、批改作业，耐心辅导学生。做到未备课、无教案不上课，不随意旷课、调课或私自找人代课。
三、以生为本，关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不偏袒、讽刺、挖苦、歧视、辱骂、体罚或变相体罚学生；不以任何理由剥夺学生学习的权利。
四、教书育人，因材施教。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生快乐学习、彰显个性、全面发展。不增加学生过重的课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表，廉洁从教。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。不组织、参与有偿家教、有偿补课；不私自在校外兼课、兼职；不组织学生统一征订、推销教辅材料及其他商品；不乱收费；不在工作日中午饮酒；不在课堂上吸烟、使用通讯工具；不在工作时间及工作场所打牌、下棋、上网聊天或玩游戏；不参与赌博活动；不透露考试内容或组织、参与学生考试作弊；不利用职务之便向学生或家长谋取私利；不做与老师身份不相符的任何活动。
六、团结同志，共同发展。尊重他人，关心同志，相互学习、相互帮助，取长补短，共同进步。关心集体，维护学校荣誉和教育形象，共创文明教风、学风、校风。不做有损于学校荣誉、教育形象和不利于同事团结的事。
七、坚持家访，尊重家长。主动与家长保持联系，向家长反馈学生的表现，认真听取家长的建议和意见。妥善处理家长与学校、家长与家长、家长与学生之间的各种问题与矛盾。积极向家长宣传科学的教育思想和方法。不训斥、指责学生家长；不把老师的责任推给家长。
八、终身学习，勇于创新。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。不在职务评聘、教科研等工作中弄虚作假；不以任何手段抄袭、剽窃和侵占他人劳动成果。修师德，塑师表，铸师魂，争做好老师； 励师生，博师学，强师能，争当名老师。提高师德素养是时代的要求，是自我成长的需要。为了做好教育教学工作，提高教育教学质量，希望领导监督、同事监督、社会监督。
xx乡中心学校 承诺老师：
年 月 日
师德承诺书【2】
作为一名光荣的正面形象的人民老师，我倍感荣幸。为自觉履行教书育人的这个基本职责，严格遵守《老师职业道德规范》，全面规范正面师德行为，努力做一个“为人民服务和人民满意的老师”，在此我向崇高的老师职业和学校、家长、社会郑重承诺如下：
1、依法执教，认真贯彻党和国家的教育方针，严格遵守《老师法》、《未成年人保护法》等国家法律法规。要遵纪守法，严格自律;不做违犯法规法纪的事。
2、热爱学生，尊重学生，公平，公正对待全体学生，不使学生受到生理或心理伤害，做到理解、尊重、信任每一位学生。
3、要为人师表，要仪表端正、举止文明;衣着得体，作风正派使用规范的职业用语。
4、要自觉遵守学校规章制度，严格执行教育教学常规，努力提高教育教学技能。
5、坚决杜绝“乱收费、乱办班、乱补课”行为，决不利用寒暑假办班补课，不增加学生负担
6、要尊重家长，热情接待，坚持家访;尊重家长，认真听取家长的意见或建议，不准指责、训斥学生家长，不把老师的责任推给家长。
7妥善处理学校、家长、学生之间各种问题和矛盾。
8、要廉洁从教、依法执教;不搞有偿家教、不接受家长礼物和宴请，不利用学生家长为自己办私事，自觉维护老师形象。
9、坚持高尚情操，廉洁从教，不向学生推销教辅资料及其它用品。
10、热爱教育，对工作尽职尽责，工作勤奋，求真务实，乐于奉献，遇事不推委、不拖沓。
11、认真教书育人、认真备课、上课，认真批改作业，及时处理教育教学过程，要与时俱进，更新教育观念。
12、关心集体，维护学校荣誉，不做有损学校荣誉的事，不做有失老师形象的事。
13、努力学习，不断提高科学文化和教育教学水平，钻研业务，精益求精，勇于实践与创新，全面提高教育教学质量。
以上几条，特向学校、学生和家长作出公开承诺，如有违反，本人愿意接受学校批评，同时敬请学生、家长、社会予以监督。
承诺人：
时间：20XX.8.2
4老师师德承诺书【3】
为认真贯彻落实《老师法》、《小学中学老师职业道德规范》、《老师职业道德行为准则》的规定，更好地履行老师职业道德，塑造优良的老师形象，做一名受学生尊敬、让父母满意、获社会好评的人民老师，我承诺如下：
1.遵守《老师职业道德规范》，热爱本职工作，热爱学校，教书育人，敬业爱岗，忠于职守，认真履行岗位职责。
2.坚持依法治教，认真执行《中国教育改革和发展纲要》、《义务教育法》、《老师法》等有关的法律、法规。不参与色情、赌博、酗酒、封建迷信等有损老师形象和尊严的活动。
3.好学上进，勇于创新。主动参加教改实验和教育科研，探索教育教学规律，改进教育教学方式。刻苦钻研业务，精益求精，不断提高自身素质，提升个人业务能力。
4.关爱学生，尊重学生人格和个性。信任、亲近、理解学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚和变相体罚学生，杜绝任何有损学生身心健康的行为，并保护学生避免受到他人伤害。
5.自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律。不迟到、不早退、不旷工;不在教室使用通信工具;不在工作时间参与下棋、打牌、炒股、玩游戏、聊天等与教学无关的活动;不参与邪教活动，不传播低级庸俗的思想文化。
6.模范遵守社会公德。为人师表，衣着得体，工作时间不着奇装异服，不浓妆艳抹;作风正派，举止端庄，言行规范，以自身的优良形象教育引导学生。
7.尊重父母，主动与父母联系，争取支持和配合，认真听取意见和建议。父母来访热度接待，不指责、训斥学生父母。坚持家访，新接班正副教室领导学期家访率需达100%，原班正副班家访率达30%，任课老师学期家访率需达所教教室总人数的20%，以实现学校教育、家庭教育和社会教育的互动。
8.廉洁从教，情操高尚。不乱收费，不搞有偿家教，不强求学生购买规定用书以外的课辅资料，不向学生父母索要或变相索要钱物。
9.身正为范，以德立身。在申请认定老师资格、申报专业技术职务、工资晋级、评选优秀老师、特级老师等活动中实事求是、诚实守信，不弄虚作假。
10.关心学校，处处维护学校集体荣誉，事事为学校着想，爱护公物，关心学校一草一木。团结同志，谦虚谨慎，正确处理集体与个人、家庭与工作及其他方面的关系，服从组织领导。
以上承诺，保证自觉遵守，如有违犯，愿意接受学校和教育行政主管部门或其他有关部门的处理。
承诺人：
年 月 日
推荐第7篇：汽车修理厂安全承诺书签订
遂宁市良合汽车修理厂
厂长安全承诺
为进一步加强安全生产，防止在生产经营活动中事故的发生，贯彻《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等法律、法规，本企业承诺做好如下安全工作：
第一条 企业法人代表人（主要负责人）是本企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产全面负责。
第二条 建立健全了与维修作业内容相适应的安全生产管理制度，建立了安全生产网络，层层分解安全责任，实施安全生产责任制，安全责任落实到人，并在营业场所明示。
第三条 对所有员工进行定期或不定期的安全生产教育培训，并做好台帐记录。对新进员工，先培训教育，后上岗。保证从业人员具备安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第四条 配备与维修作业内容相适应的安全保护措施。安全保护设施、消防设施等均符合有关规定。有毒、易燃、易爆物品、腐蚀剂、压力容器等危险物品的储存、使用和维修派专人负责。
第五条 建立和健全各工种、各类机电设备的安全操作规程，安全操作规程明示在相应的工位或设备附近。定期对举升设备、校正设备、烤漆房等易发生生产事故的设施设备、电气线路进行检查、维修和保养，做好检修记录。
第六条 落实专人加强生产现场的安全生产管理和监督检查，定期进行安全检查与隐患自查自纠，主要负责人每月到作业现场检查不少于1次。
第七条 生产厂房和停车场等已符合安全、环保和消防等各项要求，并取得相应的合格证明。
第八条 建立健全了汽车维修质量管理制度，认真落实维修前、维修中、修竣后的质量检验规定。对汽车进行一级维护、总成修理或者整车修理的，检验合格后，当由维修质量检验人员签发机动车维修合格证。
第九条 按许可证核定的许可项目承修机动车辆，不超范围经营。不承修已报废的机动车，不擅自改装机动车。对维修配件实行入库检验制度，不使用假冒伪劣配件维修机动车，凡涉及汽车安全部件的维修，均加强检验或检测。
第十条 一旦发生安全事故，立即向行业主管部门和安全部门上报。
如违反上述承诺，导致发生安全责任事故，愿接受相应的处罚。
承诺人：
年 月 日
遂宁市良合汽车修理厂
员工安全承诺书
本人作为 班组的员工，自愿接受本班组和车间管理，并郑重承诺：在工作中严格履行以下职责和义务：
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。
2、自愿接受公司、车间、班组等各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到 “不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、监督他人不被他人伤害”。
3、工作中自觉遵守本岗位的《安全技能操作规程》，认真按规程和安全要求进行操作，做到不违章操作、不违反劳动纪律。
4、正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。
5、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，知道岗位存在的危险性，会采取预防措施和应急方法。
6、积极参加班组事故隐患检查和整改工作。工作中发现事故隐患或者其他危险、危害、因素立即向上报告，并配合班组和车 间进行解决。
7、发现生产安全事故时及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。
8、切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及乘坐班车的安全。
如在生产作业严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受厂部、车间、班组的处罚，并承担相应后果。
员工签字：
班组长签字：
车间主任签字：
遂宁市良合汽车修理厂 班组长安全承诺书
本人作为 车间的班组长，自愿接受本车间管理，并郑重承诺在工作中严格履行以下职责和义务：
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。
2、自愿接受公司、车间等各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平， 做到 “不违章指挥、不违章作业”。
3、工作中自觉遵守《安全技术操作规程》和各项安全生产制度，认真按要求和程序安排班组人员工作检查督促班组作业中的安全事项。
4、督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求设置和维护各岗位安全防护设施。
5、熟悉班组各岗位安全操作规程，掌握本班组岗位安全技能，知道本班组作业中存在的危险因素和会采取预防措施和应急方法。
6、积极参加车间事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险、危害、因素，立即向上报告并配合车间进行解决。
7、发现生产安全事故时及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。
8、切实做好本班组安全生产工作，经常教育和督促作业人员安全注意事项，保证班组安全生产无事故。
如在生产作业中本班组有严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接受厂部、车间的处罚并承担相应后果。
班组长 签字：
车间主任 签字：
遂宁市良合汽车修理厂 车间主任安全承诺书
本人作为车间主任，自愿接受公司管理，并郑重承诺在工作中履行以下职责和义务：
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。
2、自愿接受公司各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务管理水平，做到“不违章指挥、不让员工违章作业” 。
3、工作中自觉遵守安全生产管理制度，认真按要求和程序安排车间员工工作，检查督促车间、班组作业中的安全事项。
4、督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求设置、配备相应安全措施。
5、熟悉车间各岗位的安全操作规程、安全技能，知道本车间范围内生产作业中存在的危险因素，采取积极预防措施和应急方法。
6、积极参加车间事故隐患检查和整改工作，工作中发现重大事故隐患，立即向上报告公司并采取有效地控制措施。
7、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极组织本车间人员参与事故应急救援工作。
8、切实做好本车间安全生产工作，经常对本车间作业人员进行安全教育，检查和督促车间安全生产工作，保证车间安全生产无事故。
如本车间在生产作业中有严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接受公司的处罚，并承担相应后果。
车间主任签字：
厂长 签字：
推荐第8篇：小学教师签订安全承诺书
小学教师签订安全承诺书
为了认真贯彻省、市、县有关安全、综合治理工作会议的精神，落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的基本方针，深化“平安校园”建设，切实保障师生安全和学校稳定，杜绝事故的发生，把各项“创安”措施落到实处，收到实效，东阿县牛角店镇中心小学于3月25日下午召开了学校安全工作会议。
会上题校长首先传达了“2010年东阿县教育系统学校安全稳定工作会议”主要精神，分析了学校安全、综合治理等方面面临的形势，强调了本年度学校安全稳定工作具体要求：一要全校教职员工认真学习、领会和贯彻县教育局安全工作会议精神，提高认识，加强防范，确保安稳。二要按“深、细、实”的要求，切实做好安稳工作。要有大安全观，不仅要管好校内，而且还要管好校外；不仅要进课堂，而且还要延伸到生活与家庭。每次上课与大型活动前，要多想几个问题——可能出现什么？还有哪些细节没有想到？安全措施落实与否？三要切实抓好安全稳定的基础环节，建立健全安全工作室、安全应急预案和安全台账资料。维护正常教学秩序是老师的安全职责；加强巡视制度，事前预防、事中控制、事后及时处理与汇报是工作重心。四要建立与牛角店镇派出所的联动机制，形成工作合力，共同做好学校安全工作。五要建立学校安稳长效机制，安全教育渗透到学科教学和班级活动之中，渗透到特殊群体之中，确保师生的安全与健康。
接着题校长代表学校与各年级组及教研组负责人签定了安
全、综合治理工作目标管理责任书，要求各位负责人尽到自己应尽的责任。
推荐第9篇：不签订劳动合同承诺书
不签订劳动合同承诺书
本人自愿不签订劳动合同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与公司无关。
时间：
推荐第10篇：签订承诺书仪式主持词
签订承诺书仪式
主 持 词
2013年10月28日
近年来，全国卫生系统发生了一系列的商业贿赂案件，教训深刻，发人深省。卫生系统腐败案件大多数发生在药品购销、医疗设备采购、医院基建工程、人事管理工作等领域，这些部门和环节是医疗腐败案的高发区。为进一步提高抑制医药购销领域商业贿赂的自觉性，9月份，省卫生厅在全省范围内，部署开展了“医药购销领域纠正不正之风专项治理”活动。周院长高度重视这项工作，要求下发了实施方案，亲自带队分两批共130多人到郑州市监狱参观反思，下发《腐败案件警示录》供科室自学。今天下午，我们集中收看《河南省卫生系统商业贿赂典型案例警示教育专题片》，组织签订“拒绝过度用药、过度治疗、过度检查承诺书”和“拒绝医药回扣承诺书”仪式、在“转作风，正行风，树新风，坚决拒绝医药回扣；讲医德，端品行，践承诺，坚决遵守院纪行规”条幅上签名。目的是，造舆论，铸烙印，长记性，勿沉伦。
《典型案例警示教育专题片》收看完毕!签订仪式开始：
下面进行第一项，请：刘凯、张红梅、冯迎军、陈永兴、杨房、王军建、韩富根、张向峰、张磊、李永春 10名管床医生代表，签订“拒绝过度用药、过度治疗、过度检查承诺书”，请工作人员组织签订。依次上台呈周院长后，从右后侧退回科室
这份承诺书一式两份，其中一份留存患者病历首页、一份留
1 医院纪检监察室。今天只个形式，希望能引起大家对这项工作的重视。临床科室请注意：这份承诺书从2013年11月1日起执行，对每位住院患者，管医生都必须签订，一份留存患者病历，一份先由科室保管，每周一院周会时纪检收取一次。
下面进行第二项：分两轮签订“拒绝医药回扣承诺书”
第一轮，请：熊虹 侯广军 沈照波 尚清 成怡冰 吴素玲 靳秀红 刘炜 贾英萍 姚满叶共10名临床科主任代表到前排签订，每人签订两份( 一份存医院、一份报卫生局)，依次上台呈周院长后，退回原座位。
第二轮，请：孟顺利 陈海燕 马姝丽 牛光明 杨慧芳 南冰郭振欣 陈志平胡勇军 周明锦10名重要部门、重点岗位人员和医技科室主任到前排签订。
签订“拒绝医药回扣承诺书”的人员为：临床医生和科室主任(副主任)、医技科室主任(副主任)、药学部全体人员(不含静配)、设备、财务、信息、总务科长、基建科长，以上4类人员约636人。今天没有签订的，会后，由纪检到科室组织签订。
会议中间休息时，请与会的全体同志在后面两侧的条幅上签名!转作风、正行风、树新风，人人有责!讲医德，端品行，践承诺，个个有份!
个人心得体会和科室自查报告(方案中明确的三项自查内容)，本周六上午送交纪检监察室。
最后，请周院长讲话，大家欢迎! 仪式结束!
第11篇：我区40家企业集体签订食品安全承诺书
我区40家企业集体签订食品安全承诺书
本网讯（俞南）8月5日上午，我区食品生产经营企业签订食品安全承诺书活动在文化广场举行，来自全区40家食品生产经营企业的80余名代表在活动上郑重承诺，恪守职业道德，守法诚信经营。区委常委、宣传部长刘吉斌参加活动并讲话。
刘吉斌首先代表区委、区政府向为我区食品安全工作作出努力的食品安全监管部门和食品生产经营企业的同志们表示衷心感谢！刘吉斌要求，各食品安全监管部门要按照《食品安全法》、《食品安全国家标准》等法律法规的要求，认真履行职责，牢固树立大局意识，加大对监管对象的监督检查和指导，进一步规范我区各食品生产经营企业的经营行为。刘吉斌强调，食品生产经营企业务必牢固树立食品安全企业负责人为食品安全第一责任人的意识，严格按照《食品安全国家标准》的要求从事食品生产经营活动，树立良好的企业诚信形象，为我区人民群众食品消费安全服好务，切实保障人民群众的食品卫生安全。
活动上，各职能部门与企业签订承诺书。各企业代表庄严承诺，将严格依照《食品安全法》等法律法规和标准从事食品生产经营活动，严格执行食品原辅料及食品添加剂采购索证索票规定，规范采购、运输、包装、记录、使用、种植、养殖、加工、销售等行为，不采购和使用非食品添加剂等任何可能危害人体健康的物质，不采购和使用标识不规范的、来源不明的食品添加剂，对社会和公众负责，诚信经营，保证食品安全，接受社会监督，承担食品安全主体责任。
据了解，本次活动以“恪守职业道德，守法诚信经营”为主题，旨在增强广大食品生产经营者食品安全意识和诚信意识，营造南溪新区食品安全良好氛围，为广大人民群众创造一个安全放心的食品环境。
第12篇：东营市保健食品经营企业需签订质量安全承诺书
东营市保健食品经营企业需签订质量安全承诺书
近日，为保证全市经营保健食品的质量安全，提高保健食品经营企业安全意识，按照省局关于进一步加强保健食品经营环节监管工作部署，市局要求各县区（分）局与全市保健食品经营企业签订质量安全承诺书。
该承诺书以《食品安全法》和保健食品管理相关规定为依据，对保健食品经营单位应承担的质量管理责任提出了要求：一要建立健全保健食品经营质量管理制度，并在保健食品经营过程中认真执行和落实各项管理制度。二要坚持依法诚信经营，对所经营保健食品质量安全负责。三要保证经营保健食品品种均建立台帐，索证索票制度认真落实；不做夸大疗效的保健食品宣传。四要保证所经营保健食品标签、说明书符合保健食品标识要求。五要保证不经营假冒伪劣和非法添加药物保健食品。六要坚决抵制虚假宣传、夸大宣传，不欺诈消费者。七要自觉规范企业经营行为，接受政府监管部门和消费者的管理与监督。
第13篇：教师签订廉洁从教承诺书
陈庄学校教师签订廉洁从教承诺书
向社会和学生作出了如下十项承诺：
1、树立以人为本的教育理念，充分发掘课程廉洁教育资源，渗透廉洁教育，为学生的发展奠定良好的基础。
2、在课堂活动、评语撰写、家庭访问等教育教学中，对学生作出客观、全面和公正的评价。
3、努力掌握现代教育教学方法和教学手段，提高教书育人的本领，严格控制作业量，不体罚或变相体罚、谩骂和歧视学生，在教育教学过程中杜绝教学责任事故的发生。
4、严格遵守学校的教育教学管理制度，上班、上课不迟到、早退或拖堂，不随意调课、停课。
5、专心从教，不参与赌博、迷信等活动，工作期间不做与教学无关的事情。
6、尊重家长，关爱学生，严于律己，廉洁从教。
7、以发展的眼光看待学生，对学习有困难的学生加强辅导，不搞有偿家教。
8、不向学生推销任何商品（包括集体购买复习资料、教辅读物），不自立名目乱收费、乱罚款、乱征订。
9、衣着整洁、得体，举止端庄，语言文明，不穿奇装异服或浓妆艳抹进入学校。
10、上课或会议期间不吸烟，不接听、拨打手机。
校长签字：教师签字：
第14篇：支付业务承诺书(签订版)
上海市支付机构承诺书
为促进上海市支付服务市场健康发展，规范支付服务行为，防范支付风险，保护消费者合法权益，根据国家相关法律法规和中国人民银行有关规定，上海市支付机构郑重承诺：
（一）严格遵守国家相关法律法规、《非金融机构支付服务管理办法》（中国人民银行令〔2010〕第2号）及其配套制度的有关规定，依法合规从事支付业务，不损害国家利益、公共利益及他人的合法权益。
（二）规范客户备付金管理，完善客户备付金账户的开立及使用，保障客户资金安全。进一步加强经营管理，严格执行关于资本金与备付金的比例要求，及时补充资本金，并确保资本金的真实性。
（三）强化风险防范意识，针对各支付环节风险状况，建立健全风险管理和内部控制制度，科学有效监控支付业务风险，定期组织开展风险排查和评估，确保支付业务的准确性、安全性和连续性。
（四）坚持在规范中求发展，创新支付方式，有效促进上海经济转型和经济结构调整，提升产业核心竞争力和社会整体经济效益，为经济和社会发展提供更为安全、高效、便利的支付服务。
（五）加强重大事项报告和处置工作。做到敏锐发现、及时报告、妥善处理各类风险事件和隐患，完善重大突发事件应急预案，增强应急处置措施的针对性和可操作性，切实提高应急处置能力，确保公司安全稳健运行。
（六）切实加强领导班子和员工队伍建设，加强业务培训，增强员工依法合规经营的意识和自觉性。
特此承诺。
主要负责人（签字）：
（公章）：
2012年月日
第15篇：保密承诺书签订情况总结
根据州组织部、州国家保密局、州劳动人事和社会保障局《关于组织开展保密承诺书签订工作的意见》博州保局发[2009]3号文件精神，我局高度重视，积极动员部署，现将工作进展情况汇报如下：
一、加强领导，成立组织我局及时成立签订保密承诺书领导小组，具体组成人员：略。
二、加强学习，提高思想认识组织全体干部职工涉密人员对文件精神进行深入学习，学习了《关于开展《保密法》实施20周年宣传教育活动的通知》（博州党保办[2009]4号）、《保密法规汇编》和《保密知识手册》等相关内容。把这次集中开展保密承诺书签订工作作为《保密法》实施20周年宣传教育活动的一项重要内容。使大家充分认识到开展保密承诺书签订工作的重要性和必要性，对签订人员进行保密教育，确保其熟悉保密承诺内容，掌握必要的保密知识和技能，以保证签订工作顺利进行。
三、集中开展保密承诺书签订工作我局严格按照通知要求把握保密承诺书的签订范围，使其与工作中实际接触、知悉国家秘密的人员范围保持一致，既没有随意缩小，出现应签未签或漏签，也没有随意扩大，简单实行全员签订，全部是由本人阅悉各项内容后郑重签名。同时，重点做好领导干部的签订和保密要害部门部位的承诺书的签订工作。
四、建立考核制度我局切实抓好保密承诺书的执行工作，不做形式主义、不走过场。
第16篇：企业签订劳动合同注意事项
企业签订劳动合同注意事项
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。以下是小编收集的签订劳动合同注意事项，希望可以帮助大家。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
企业在签订合同的时候应该注意什么?不小心的话会引起什么样的纠纷?
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。
国家规定：
签订1年合同的，试用期不得超过2个月;
签订3年合同，试用期不得超过3个月;
签订3年以上合同，试用期不得超过6个月。
需要特别注意的是：试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。
许多用人单位在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》的规定，采取保密措施：
(1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理办法。
(2)对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。
(3)把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。
第二点，也是用人单位自助行为的最重要一点，即与掌握商业秘密的职工签订保密协议。
用人单位同职工签订保密协议，有两种方法：
(1)用人单位直接同接触商业秘密的职工签订《保守商业秘密协议书》。
(2)用人单位可以在同职工签订的《聘任合同》或《劳动合同》中写明保密条款和违约责任。
变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据《劳动法》有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。
在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
第17篇：企业如何签订劳动合同
企业如何签订劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，企业如何签订劳动合同呢？下面大家就随小编一起去了解一下吧！
《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。这是法律对签订劳动合同期限的要求，也就是说，一个员工到一个企业工作后，自其到岗之日起，企业应当至迟在一个月内与其签订劳动合同。在这里，还有两个小问题，其一，岗前培训算不算用工，岗前培训期间是否要计算到一个月的期限内，回答是肯定的，员工进行岗前培训也是在完成企业安排的工作任务，是在为工作作准备，企业这个时候不但应当与员工签订劳动合同，还应当向员工支付工资。其二，可不可以提前与员工签订劳动合同？这个回答也是肯定的，企业可以在员工到岗前就与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起与员工建立劳动关系，也就是说，无论企业何时与员工签订劳动合同，双方劳动关系都自员工到岗之日起建立，双方权利义务关系也自此时生效。如果企业与员工签订劳动合同，而员工实际未到岗位上班，企业并不因此承担相应的用工后果，反而可以向员工主张其未按合同约定到岗上班给企业造成的损失。说了这么多，总结起来，只要企业在员工到岗之日起满一个月之日以前与员工签订劳动合同，都是符合法律规定的。
劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的书面文件，是双方当事人共同的意思表示，但作为一类特殊的合同，劳动合同包含一些法律规定的必备内容。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下几项必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。除了以上必备的条款外，企业和员工还可以自主的在劳动合同中约定一些内容，比如规章制度的种类、名称、范围及规章制度的效力，调整工作岗位、专项培训、商业秘密、竞业限制等内定。但是有一个问题需要注意，那就是违约金的问题。以前的《劳动法》未对此问题作出规定，一般认为都属于双方可以约定的范围，但《劳动合同法》对于劳动合同中违约金的问题作了明确的规定，即在除企业对员工进行专项培训时约定或者企业与员工在竞业限制条款中约定外，均不得约定由员工承担违约金。这一变化的最大表现就是，员工自己辞职或者自动离职时，企业不能再约定由员工承担违约金，在很大程度上降低了员工主动离职的困难。但如果员工未按法律规定或者劳动合同约定的程序离职，即提前一个月通知的，企业可以要求员工赔偿因员工违法离职给企业造成的损失。
很多企业喜欢和员工签订短期的劳动合同，一般都签订一年期，甚至半年的，其实签订这样的劳动合同，在目前的法律环境下是弊大于利的。签短期劳动合同最大的好处就是自由度高，企业可以根据经营情况及员工工作能力，尽快淘汰那些不适合的员工，终止劳动合同的时间相对好控制。但签订短期劳动合同同样面临较大的管理风险和法律风险：其一，用工不稳定，员工流动较大，难以提高劳动生产率。对于一个企业来说，熟练而又称职的员工无疑能够创造最大的价值，但如果企业中存在大量的短期用工，就会造成生产管理队伍的流动性过大，企业就像一个培训学校，你总在培训新员工，却无法使用熟练的工人。其二，不利于考察员工。劳动合同期限太短，在某些岗位，甚至还不足以确定员工是否适应岗位要求，是否能够创造最大价值，劳动合同就到期了，这个时候，企业是否要与员工签订劳动合同就会陷入两难，又怕员工不能胜任工作，又怕人才流失。其三，非常容易满足签订无固定劳动合同的条件。《劳动合同法》规定，企业连续与同一职工签订两次固定期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同，法律这样规定的原因就是为了鼓励劳动合同长期化，尽量减少短期劳动合同。以劳动合同期限为一年为例，在一名员工工作两年后，尚不能确定是否能在此岗位创造最大价值，或者其工作刚刚走上正轨的时候，企业就得与其签订无固定期限劳动合同，这样企业会相当被动。结合以上分析，我们认为，企业如果能够在初次与员工签订劳动合同时将期限延长至3至5年就较为适宜，这样在劳动合同到期后，企业基本可以完成对员工的全面考察，是否续订，是否签订无固定期限劳动合同均可以从容决定。很多企业怕与职工签订长期劳动合同主要因为解除、终止不自由，但实际上，在目前的法律环境下，企业解除劳动合同条件已经较为宽松，且解除、终止劳动合同均需支付经济补偿金，而且标准一致，所以企业完全没有必要对签订长期的劳动合同心存芥蒂。此外，很多企业对与职工签订无固定期限劳动合同存有很大的恐惧。但事实却并不需要这样，无固定期限解除条件与固定期限完全一致，并且企业也可以与职工约定考核条件，员工达不到考核条件时，企业也可以根据约定，解除与员的劳动合同。另外一点，对于那边可以为企业创造相当的价值的员工，企业及时与之签订无固定期限劳动合同，对于稳定军心有极大的好处。
第四，试用期可不可以单独签订试用期劳动合同。这个回答是否定的，试用期应当包含在劳动合同期限内。根据原劳动部及四川省、成都市的规定，如果企业单独与职工签订试用期劳动合同，那么这样的合同会被视为是正式的劳动合同，企业解除、终止该试用期劳动合同，同样要支付经济补偿金，且签订试用期劳动合同也会被视为是签订了一次固定期限的劳动合同。所以说，签订试用期劳动合同是有百害而无一利。
第18篇：企业承诺书
企业承诺书
致公司：
我公司（以下简称我公司）根据 （）号文件批复开发建设项目。我公司根据与贵公司的约定，承诺我公司已经就摆帐操作流程已征得我开户银行“中国银行支行”的同意，且该银行同意按 （摆帐款 ）方式为我公司接款元人民币。我公司同意显示和支付（）%贴息。
根据我公司向贵司提供的企业法人执照、相关项目批复等文件，证明我公司是合法的经营者，且银行签字人的身份证明、任职文件是真实、有效、可实地查询、可验证的。我公司保证甲乙双方签约后两日内进银行操作，并且开户银行开出的银行资金锁定函是银行行为，真实、有效、依法合规。
双方签订协议后，我公司即可向贵公司支付万元前期操作费、咨询服务费、劳务费等（以上费用也可到双方认可的律师事务所办理提存）。贵公司在我公司指定的银行开立个人账户打入千万人民币（以进账单为主），然后按照双方签订的协议在约定的时间内进银行开始操作。
如因我公司或我接款银行原因不能在当日内开出真实、有效、可实地查询的资金锁定函、签合同或继续操作时，我公司将承担一切经济责任并放弃一切追索要求和诉讼权利。
特此承诺！
承诺单位（盖章）：
法定代表人或经办人（签字）：
年月日
第19篇：企业承诺书
企业承诺书
※※※质量技术监督局：
本公司承诺本企业提供的申请材料中申请人有权使用的主要生产设备、设施一览表填写内容真实。
本企业所用的设备设施、检验仪器（详见清单）产权均属本企业所有。因购置时间较长，无法提供购买发票、收据、生产企业出具的证明材料、申请人购买时企业登记在册的财务证明等。今承诺该设备将用于本公司含茶制品和代用茶的生产和加工，任何单位或个人均无权出租、外借和其他范围使用。
本企业对以上声明愿意承担相应的法律责任。特此声明！
此致
法人代表签字：
企业名称（盖章）：二零一三年四月二十六日
仪器设备设施清单
生产设备设施：净选台
旋转式筛药机滚筒式洗药机圆筒式卧式润药机直切式切药机转盘式切药机热风循环烘箱
检测仪器、设备设施：独立的审评场所
电子天平分析天平干燥器 样盘 恒温干燥箱 台秤 滚筒式炒药机 包装台 多功能薄膜封口机 电子计价秤
第20篇：企业承诺书
企 业 承 诺 书
承诺书编号：
我司（有限公司）由于相关项目开发建设，现急需建设项目资金十亿元人民币。我公司根据贵公司的放款要求，经与开户银行（_ _银行_ _分行）仔细论证并上报_ _行总行后，同意按贵公司要求用上系统网的还本付息《借款保函》作为担保的方式为我公司借款亿元人民币，由_ _银行分行开出与挂网。我公司及我公司开户银行（_ _银行_ _分行）同意借款总额按年利息9%执行，过款时先支付第一年9%的利息，以后每年年初支付9%利息一次，由我公司开户银行（_ _银行_ _分行）代收代付，汇入贵公司指定的账户。
我公司无条件地保证在贵公司资金进入我公司帐户之同时支付9%的首年利息及 11%的贴息补偿费与 2 %中介等费用(全部同台交割)。
我公司所提供的公司手续、我公司与银行的银企协议及相关项目批复文件是真实、有效的。_ _银行_ _分行开出用于担保的银行上系统网的还本付息《借款保函》为银行行为。
我公司负责承担银主及中介方相关人员来_ __的交通食宿等相关费用。 如因我公司和我担保银行的原因不能按貴我双方拟订的《上网保函借款操作协议书》和《借款合同》条款进行操作，我公司将承担一切经济责任并放弃一切追索要求和诉讼权利。
注：中介方免责。
特此承诺。
承诺单位（盖章）：
法人代表或经办人(签字)：
2012年2月日
