推荐第1篇：一汽工贸员工的辞职报告
尊敬的经理：
您好!
我到公司已有两年了，在***的这两年里，在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是经理的信任与支持下，我的工作还是有很多的不足。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
我非常珍惜***大集体给予我这两年的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢***给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在一汽工贸的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢经理的信任，给予我一次又一次的机会，我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
辞职人：xiexiebang
推荐第2篇：男文员的辞职报告
尊敬的领导:
你好!
我是某某部门的员工，叫好范文，于某年某月某日来到贵单位有(x)个月了，在这几个月里，我感觉到我不大适应这份工作， 也不能胜任下去，在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合，也考虑到做文员方面的工作，是女性工作人的专长，她们心细一些。所以为了单位以后的发展，也出于不让贵单位埋没人才，有一个更好的管理体制。我想请领导批准我辞职。谢谢!
此致
敬礼！
推荐第3篇：夏启明
夏启明----文化产业的追梦人
记者：
题记：十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”“推进文化创新，增强文化发展活力。在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力，是繁荣文化的必由之路。要坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，贴近实际、贴近生活、贴近群众，始终把社会效益放在首位，做到经济效益与社会效益相统一。”作出了“兴起社会主义文化建设新高潮，推动社会主义文化大发展大繁荣”的重大战略部署。十八大报告再度强调“建设社会主义文化强国，关健是增强全民族文化创造活力”。
一、黄冈有个夏启明
早就听说黄冈媒体和文化圈里有位夏启明，也曾在报刊和网络上读过夏启明的很多作品，记得前几年国内报刊和网站转载于意大利《欧洲侨报》的一篇文章《自卑与自信》影响了很多人，见到夏启明老师后才知道这篇被很多国内外报刊和网站疯传的文章出自黄冈夏启明老师之手。釆访约了多次都没谋面，他说他不是名人，能默默为黄冈文化发展做点实实在在的事就好，让文化拉动经济快速发展是他的本份，以文化发展使黄冈走向全国、走向世界是他的梦想。
通过网络发现夏启明老师的作品不拘一格，诗词歌赋对，小说小品电影电视剧本，新闻通迅评论，活动策划，项目规划可研，徽标设计，书法等什么都有。编辑出版了《魅力黄冈》综合本、《武汉城市圈指南》、《和谐大京九》，主编出版大型宗教文献《观音全说》等书籍和杂志，听说他自喻为“咱(杂) 家”。
夏启明老师终于接受了釆访，他很善谈很幽默，和蔼可亲，外表与实际年龄小五六岁，他说“心态让我保持年轻”、“ 自然让我身体健康”、“ 自信让我涣发活力”、“博学让我增强实力”、“ 广闻让我增长智慧”。 据说很多人评价他是“文化人”而不单是“文人”， 他多年来一直为黄冈文化建设鼓与呼，为黄冈文化发展摇旗呐喊。他常应邀全国各地参加文化旅游交流活动，学习别人好的东西，宣传黄冈文化是他交流的目的。在大专院校授课也常挂嘴边“我们黄冈.....” 将黄冈文化穿插其中，有人评价他是“文化活动家”比“作家”更贴切。他结识了很多文化名人, 台湾著名电影导演于记伟、中国电影文学家协会主席赵葆华等年长的初见面称他为“夏主任”，几分钟交流后就会改口叫“启明”成了忘年交老朋友。中国佛教协会副会长、全国人大常委、河南少林寺方丈释永信大和尚几分钟从“夏主任”改口为“夏居士”。 可见他是一位亲和力和学识都具有非凡魅力的师长，“广结善缘，人皆吾师”是他为人处世的座佑铭，“自信、执着、坚持、创新” 是他做事和创业的“八字方针”。 黄冈楚烽文化发展中心历经“八年抗战”为黄冈文化艺术品市场建设奠定了基础，建设中国最大的文化艺术品专业市场是他一直追求的梦想，也是黄冈文化人的梦想，他不惜举债为黄冈圆梦。
二、黄冈有家楚烽文化发展中心
2005年3月23日夏启明老师发起，经黄冈市文化局审批，黄冈市民政局批准成立的民办非企业法人单位黄冈吴楚文化发展中心，20013年4月更名为黄冈楚烽文化发展中心。是一家从事史料、史志征集、编写，书刊出版，商务信息咨询，企业文化策化，展会展览服务，影视剧摄制，承办大型文艺演出，设计、制作、代理、发布国内外各类广告的专业机构。倡导“倾心做人、精心做事”的企业精神；提供策划、设计、制作、推广一站式服务。是黄冈市文化局主管的唯一一家全市性民办文化事业单位，自成立以来参与了第九届大京九经济带市长联席会、湖北省武汉城市圈建设领导小组第三次扩大会等大型活动的策划，成功设计了大京九市长联席会的会徽、会旗并正式使用。为企业经营管理策划和企业志编修，参与多项发展论坛并多次获奖，组织策划多次旅游文化节和笔会。全面策划罗田观音山森林公园开发，参与电影故事片《桃花红梨花白》摄制于2011年7月上映，现筹拍电影故事片《又见杜鹃花开》。
三、黄冈有个文化艺术品市场
黄冈文化艺术品市场项目由黄冈楚烽文化发展中心主任夏启明老师通过三年调研创意策划的项目，即将开工建设。黄冈文化艺术品市场项目符合国家产业发展政策，是黄冈经济社会发展需要的项目，解决了黄冈有史以来“有文无市”的缺憾。这个项目的建设是黄冈文化“大繁荣、大发展”,市委市政府“双强双兴”战略，大力发展文化旅游产业的龙头项目，是一个具有极强人气拉动的项目，将为黄冈经济社会发展带来不可估量的效益，也是打响“黄冈品牌”极有效的名片。
黄冈市文化艺术品市场项目已列入黄冈市文化旅游产业招商引资项目，在遗爱湖公园规划区内，东湖明珠大道和新港大道夹块约170亩，与黄梅戏剧院、五星级宾馆、北京盛世融园黄冈客厅、遗爱湖游乐园项目环绕东湖，形成遗爱湖公园文化产业聚集区。打造中国最大的文化艺术品交易长廊，聚创作、展示、交易为一体的文化平台，以文化带动旅游、商业、农业和第三产业，成为幅射全国走向世界的文化艺术品交易市场和茶叶、地理标志产品的聚散中心。建设遗爱湖公园和黄州古城的东大门，为遗爱湖公园增辉添彩，成为黄冈亮丽名片和地理标志建筑物。
项目总投资10亿元，基建投资5亿元，经营设施投资5亿元 1.民间收藏馆(一区中心) 黄冈民间收藏爱好者约31000多人，市县两级收藏家协会会员3000多人，现有藏品100万余件，可精选2---4万件长期展出。建馆以青花瓶为外形,直径29米,高99米，瓶身内为20层，每层设计中间6米直径为电梯和旋转式楼梯，3米镂空以过道与四面联接，周围10米为用房面积，每层为420平方米，1—6层为展厅,7—20层为艺术家公寓，瓶顶设旋转观湖咖啡厅，瓶顶(口)用玻璃盖顶让太阳光直透瓶底。建筑使用面积为9200平方米。 2.古玩市场(一区周围) 以仿古2层廊式建设门面,供收藏爱好者开店经营。房屋外观在仿古楼中层前外墙以[清明上河图]等名画装饰。建筑使用面积为13800平方米。
3.交易(演出)中心(二区中心) 以[中华鼎]为外形建造三层,会务活动场所，底座为三层，打造苏东坡美食文化馆(以开发苏东坡菜点系列)，同时为市场飧饮中心。建筑面积为29米宽x39米长=1130平方米/层，总使用面积为6786平方米。
4.工艺品市场(二区周围) 以仿古2层廊式建设门面,供茶文化和地标产品文化礼品开店经营。房屋外观在仿古楼中层前外墙以名画装饰。建筑使用面积为16800平方米。
5.书画艺术馆(三区中心) 以中国红瓶为外形,直径29米,高99米瓶身内为20层，每层设计中间6米直径为电梯和旋转式楼梯，3米镂空以过道与四面联接，周围10米为用房面积，每层为420平方米，1—6层为展厅,7—20层为书画家画坊、工作室为主要经营形式，瓶顶设旋转观湖咖啡厅，瓶顶(口)用玻璃盖顶让太阳光直透瓶底。建筑使用面积为9200平方米。 6.文化艺术用品市场(三区周围) 以仿古2层廊式建设门面,供文化艺术用品、珠宝工艺美术品开店经营。房屋外观在仿古楼中层前外墙以[名人书法]等名画装饰。建筑使用面积为13800平方米。
7.黄州大道建造夸度约60米的大牌坊式门楼将成为一大奇观，将整个项目四块相连为一个整体。8.宗教文化艺术馆(四区中心) 建设〖品〗字形的三教馆,将道教神仙宫，佛教千佛堂，儒教的国学馆按三教合一展示国学。建筑面积为29米宽x39米长=1130平方米/层，二层总面积为2260平方米。 9.宗教文化艺术品市场(四区周围) 以仿古2层八卦形廊式、两边以书名号形廊式建设门面,供宗教文化艺术用品开店经营。房屋外观在仿古楼中层前外墙以[宗教名画]等装饰。建筑使用面积为25800平方米。
建筑设计为：商铺面积70200平方米，展馆面积14062平方米，艺术家公寓面积11704平方米，观湖旋转咖啡厅面积839平方米，门楼牌坊六车道60米，绿化造景68003平方米，容积率1.5，绿化率60%。
项目建成后每年举办交易活动12场。市场交易销售总产值可达100亿元。销售成本80%计80亿元，毛利20亿元，综合税收5.6亿元，人员工资福利5亿元。可按排本地人员就业10000人，为公园及黄冈市旅游业带来游客2000万人次/年,拉动黄冈文化艺术品和茶叶等农副土特产销售及税收无可估量，拉动黄冈运输业、服务业等社会效益。
推荐第4篇：启明法语
启明法语专业培训：从法语零基础开始，学习法语发音、语音规则、法语语法、法语单词、法语句型、法语时态等内容，循序渐进让学员掌握法语的听说读写能力。授课的同时也介绍法国文化，让学员在学习法语的同时领略法国浪漫风情。
启明法语专业培训：零基础法语培训精品课程，实用法语口语,商务法语，出国强化，适合不同程度学员的需求!
启明法语专业培训：专业南宁法语培训，培训法语各种考试，正规的法语培训信息，口译，翻译，外教预约小班制报名有优惠..
启明法语培训中心：是南宁首家专门以法语教学和法国文化推广为宗旨的培训机构.
启明法语培训中心：是一家在法国本土成立， 南宁市首家集法语培训和法国留学服务为一体， 是中国西南第一家同时拥有中国和法国工商部门颁发营业资格许可证的国际教育咨询服务公司。
启明法语培训中心：全“法归留学”团队专业操作，开设了法语培训＋咨询申请 ＋境外服务 一站式立体服务， 为即将留学法国的广大提供500学时法语培训，专业办理法国留学以及亲力亲为的境外服务。
启明法语培训中心：我们还开设了初级法语班，面签辅导培训班，移民口语班，留法口语班等不同级别和主题得培训班 ， 服务对象面向2外为法语的大学生， 即将参加法使馆面签的同学，移民加拿大魁北克人群等。
今天，你给我们一个机会
明天，我们还你一个梦想
苏老师
推荐第5篇：张启明个人简介
张启明个人简介
张启明，1981年出生于重庆一个小山村，也许是小时候的贫穷让他创造了一个又
一个的奇迹。
2004年4月带着梦想来到上海，经过交三百元劳务中介费到一家名营企
业车间里打工。通过不断的学习，在两年时间里，由一个车间的学
徒工，一步步做到了副总经理，统领五百人的运营团队。
2006年，至上海正欧涂料有限公司任副总经理，统管公司业务发展工作，
他，高瞻远瞩,品牌至上的科学理念，由年销售不足两千万的公司
一跃突破亿元大关！
2007年，与上海正欧涂料有限公司联合创立上海正欧节能材料有限公司
主要从事建筑涂料，外墙保温，环氧地坪等房地产配套工程，提出
以网络营销建立品牌的先进理念，先后成为上海火车站，世博工程，城投公司商品配套等重点项目的指定材料供应商
2010年投资进入酒水行业创立上海雄九贸易有限公司，在零经验的情况
下，酒水行业的人才一个都不用的特殊用人方法，用一种全新的模
式开拓国内第一家B2B模式的大胆构思
2012年开始实现一零年设下的伟大构思，成立上海九口袋实业有限公
司，并创立九口袋品牌，并分成九口袋商城与九口袋网络两个部份，用九口袋网络运营九口袋商城的双模式同时运营，在九口袋商络的
运营下同年6月22号，九口袋商城正式上线，九口袋线下实体连锁
店十佘家同时开业，以O2O模式正式进入电子商务。至12年底，仅
仅用了半年的时间，九口袋公司的营业额就从0达到了5千万元，并
在北京钓鱼台荣获了第四届中国电子商务十大牛商，是在电子商务
的平台上的一次成功的突破。同时，九口袋网络一直致力于对微博，微信等新媒体营销工具苦苦专研，先后打造@九口袋商城，@张启明
V，@神评大师，等一系例微博大号，不足一年时间@张启明V 的微
博的粉丝就达到了20万人，排名新浪微博财经名人榜前十名，成功
塑造名副其实的新浪名博，微博经常新浪热门微博排行榜，贴子流
量在一天中最高达上千万，并通过系统的营销策划让九口袋品牌一
跃上升，家喻户知，为2013九口袋商城线下招商加盟打下坚实基础！ 如今，在新媒体营销炙手可热的情况下，上海九口袋实业有限公司董事
长张启明又将亲自带领九口袋网络，把一年多的微营销系统，传播至万家企业！
他就是80后创业者，电子商务，新媒体营销的实践者，受益者，青年才
俊的杰出代表张启明。
推荐第6篇：启明学院介绍
启明学院介绍
By 小三克学长
一.学院简介
为培养拔尖创新人才，探索创新人才培养新模式，为我国高等教育改革发挥示范作用，华中科技大学与业界共同创办\"华中科技大学启明学院\"。启明学院秉承\"明德，厚学，求是，创新\"的校训，遵循\"育人为本、创新是魂、责任以行\"的办学理念，把创新精神和实践能力作为培养拔尖创新人才的核心，致力于培养具有创新能力、创业精神和国际视野的未来杰出人才。
启明学院作为教育改革的创新示范区，贯彻以学生为中心的教育思想，因材施教，引导学生进行研究性学习、主动实践和科技创新，开发学生潜能，探索创新教育、创业教育和创造教育的新途径，营造多学科交叉的创新教育生态环境，构建拔尖创新人才培养的新模式，为达成\"一流教学、一流本科\"的目标发挥示范和辐射作用。
启明学院基本办学思路为\"开放办学，创新机制，学科交叉，拔尖示范\"。将以\"开放式\"办学的思路统领基本工作，特别是在人才培养、教师聘用等方面加大对国际、业界、高校、社会的开放力度。以先进的教育理念为指导，建立有效的教育管理（包括选拔、评价、激励、约束等）机制，鼓励和吸引高素质学生、高水平教师和优质资源参与启明学院办学，创立新的运行机制和多样化拔尖创新人才培养模式。围绕拔尖创新人才的培养目标，构建多学科交叉平台，加强学科间的交叉渗透和跨学科的合作与研究，为培养创新、创业型人才提供学科支撑。面向本科生，突出学生创新能力、创业精神和领导能力的培养，特别是实学创新人才的培养，以此推动面上的创新教育，为我国高等教育改革提供示范。
二.培养模式
1卓越工程师人才培养模式 培养未来工程领军人才
2卓越医生人才培养计划 培养未来医学杰出人才
3基础学科人才培养模式 培养未来科技领军人才
4人文社会学科拔尖创新人才培养模式 培养具有国际视野的未来杰出人才 5交叉学科人才培养模式 培养交叉学科创新人才
6基于项目学习的人才培养模式 培养未来信息工程专家
7基于团队学习的人才培养模式 培养具有团队合作精神和项目实践能力的人才
8基于个性的人才培养模式 培养具有自主管理能力和发展潜能的优秀人才
三.培养机制
1培养计划
实验班为学生提供特别的人才培养计划。学院学生可以在导师指导下自主制定学习计划和个性化的人才培养计划。学院鼓励本院学生选习交叉学科课程。2专业选择
学院学生根据兴趣、爱好、特长等，在具备相应条件下，可自主选择学校设置的专业。
3学业导师
学院聘请国际、国内知名教授、企业家、社会人士担任学院教师，学生与导师双向选择，导师为学生选课、研究性学习、主动实践和科技创新提供指导或咨询。
4特别课程
学院为学生研究型学习提供特别课程支持，建设方法类、交叉学科类、通识类、综合类等创新教育理论与实践系列化特别课程，将学生宏思维的培养与专业教育相结合，开拓学生视野，培养学生的宏观思维和创新思维。
5科技创新
学院鼓励学生参加科研训练项目，要求每位学生至少参与一项科技创新项目研究，并为创新活动提供特别学分。
学院鼓励学生发表论文，参加高水平学术会议，申请发明专利，参加国际、国内科技创新竞赛，优秀者可获得学院资助
6国际交流
学院鼓励学生参与国际交流，为学生提供机会赴国际知名大学、国内知名重点大学学习深造、开展科学研究、参观考察、学术交流，相关经历可获得学分。7校企合作
学院设有校企合作委员会，积极引进业界资源为人才培养服务。为学生提供机会赴国际知名企业、国内知名重点企业参观考察、学习交流、生产实习、毕业设计，相关经历均可获得学分。学院鼓励学生承接社会、企业科研项目，开展科学研究和科技攻关。
8评价体系
学院制定以能力评价为导向的学生学业综合评价体系，教师评价与学生评价相结合，形成性评价与终结性评价相结合，注重学生领导能力、主动实践能力、人际沟通能力、团队合作能力、获取信息能力和批判性思维能力的评价。9竞争机制
学院实行开放式办学，通过综合评价机制对团队和学生实行退出与优补。学业综合评价不合格的实验班学生将实施退出机制，普通班思维活跃、创新意识强、成绩优秀的学生可通过申请、考核等环节优补进入启明学院；学习特优生实行淘汰制；创新团队通过综合评价，在一定时期不能代表学校同类团队水平，违反学校管理规定，且造成负面影响的将退出启明学院。其它学生创新团队通过考评可以进入启明学院。
10管理模式
各类实验班由本专业所属院（系）承担管理职能。专业所属院（系）负责培养计划实施、教学行政管理和学生思想政治教育、生活管理等工作。启明学院负责聘请若干名学术造诣深、教学水平高的教师和教学管理人员成立实验班教学专家组。教学专家组负责培养计划审定、教学研究、学业评价、教学实施等工作。学习特优生、创新团队的日常教学管理工作由学生所在院（系）负责。启明学院在因材施教、学科交叉、技术交流、资源共享、特别课程等方面给予指导和协调。启明学院创新团队采用联盟式管理。
四.培养特色
1学生自主
以学生为中心，学生自主学习、自主设计、自主管理，开发学生潜能，引导学生主动实践，主动寻找问题和解决问题。
2学科交叉
创建多学科交叉的育人环境，让不同学科的学生、教师进行团队学习、团队研究、团队合作。
3与业界结合
业界是大学教育生态不可或缺的重要部分，让教师、学生到业界中去，让业界优秀人士走进大学讲坛，共同培养创新人才。
4宏思维培养
拓宽学生的知识面，引导学生关注国家、民族、人类社会的重大问题，增强学生的责任感和整体意识，提高学生对社会重大问题的把握能力。
整个启明学院由创新团队、特优生和创新实验班组成，下面分别来说说这三类
1.创新团队
创新团队包括以下这些
机械创新基地
基础医学科技创新团队
智能机器人及智能系统仿真科技创新基地
Dian团队
生命科学与技术科技创新基地
电工电子科技创新中心
计算材料科学与测量模拟中心
数学建模科技创新基地
新能源与节能减排大学生创新活动基地
联创团队
红树林策划创意团队
GNG团队
物理实验创新基地
外国语3C团队
冰岩作坊
记者团
大学生调查研究中心
We团队
化学与化工创新基地
WEsharp团队
医用图像系统研究团队
创新团队每年会在军训期间或者之后一段时间进行宣传招新，有的团队招新会持续很久，标准很严格，如果对其中某一方面感兴趣可以到时候申请加入，团队的基地一般都在启明学院大楼亮胜、恩明楼上。加入团队可能会占用额外的一些时间但是如果好好利用会有很大收获
2.特优生
特优生每年会从各院中选择最优秀的学生组成，选拔过程有各种流程= =成为特优生后享受到更多资源，但是也会接受更多严格的考核= =具体情况可以参照特优生评选标准等
3.创新实验班
下面是最重要的实验班部分，一共分为4类
（1）卓越工程师计划实验班
能源卓越计划实验班
计算机卓越计划实验班
生医卓越计划实验班
电信卓越计划实验班
土木卓越计划实验班
电气卓越计划实验班
光电卓越计划实验班
机械卓越计划实验班
材料卓越计划实验班
（2）卓越医师计划实验班
临床医学专业中德实验班
（3）创新实验班
基础学科生物学与技术实验班
经济学创新实验班
基础学科物理学实验班
信息类数理提高班
管理学创新实验班
自动化理工交叉创新实验班
\"王大珩\"光电创新实验班
（4）其他实验班
基于项目的信息类专业教育实验班（种子班）
需要说明的是启明学院只是个平台，当你进入了某个实验班，你仍是属于原来学院的但同时下属于启明学院这个平台
选拔方法
2013年招生计划中部分省份有了启明学院的实验班这个填报选项，也就是说可以像报其他专业一样填报志愿，但是名额较少，只有高分才能进入
另一个途径就是入校以后的选拔考试
一般选拔考试在军训期间的某一天
只要符合某个启明实验班的报名条件的同学都可以选择参加选拔考试，报名---笔试---面试，一共三个步骤
每个实验班具体的要求都不同，限定不同专业的新生可报考
每个同学只能选择自己能报考的班级中的一个报名，来学校后会统一发放报名表，填写一些信息后交上去就报名啦~~~~
http://qiming.hust.edu.cn/userfiles/file/2012年启明学院实验班招生计划(1).xls
此链接为去年的招生计划
这里有一个比较重要的问题是报哪个班的问题，可能有的专业的新生可以报考很多实验班。我想说的是如果你原本的专业就是你精挑细选过而且你也非常感兴趣，同时你所在的院系又有启明学院实验班的话，建议你选择报考本院系的实验班。
如果你所在院系没有启明实验班的话那么你就要谨慎一些啦，因为这涉及到转专业的问题，考上别的专业启明的话相当于你间接转了专业，报考的时候要综合考虑自己的兴趣，和报考难度问题，几个热门院系的启明报考人数很多因此录取率较低，所以自己权衡后再做决定
注意：启明学院报考若成功可作为转专业的一种途径
笔试
注意每年的题型和考试内容都可能出现极大变化！！！因此本部分内容仅作参考
2011年及之前的考试科目是数学和综合，数学内容以高中为主但思维量很大。综合考物理化学和人文（人文也就是文科内容如政治历史地理） 综合中的人文考察知识面为主
2012年考试内容发生了变化，仍然是数学和综合，但是综合里全部是类似企业文化及思维锻炼题，数学以高中内容为主，涉及到了少量大学里微积分的知识如极限等
今年的考试仍然可能有很大的变化
面试
笔试中选拔出少量的同学进入面试，多考官对一个人的面试，通过率较高，保持好心态即可这里不作具体介绍，有兴趣的同学可以吧内搜索我去年的介绍启明考试帖子里的具体介绍
http://tieba.baidu.com/p/1826441647?pid=23685980052&cid=#23685980052 此链接为去年的帖子，其中笔试内容有变化，参考价值不大，其他内容可参考
接下来是最为关心的问题：启明的利弊？！
希望大家不要轻信据说和传言，以及网上一些没有根据的文章帖子
首先如启明学院的宣传一样，保研率较高，虽然每个院具体政策不同，但是一定是高于非实验班的
实验班的师资力量比普通班会好一些，而且能享受到更多的资源，比如启明学院专门开设的选修课
但是需要注意的一点是启明学院的课程难一些，就会有很多人担心加权分数反而不如普通班的同学，关于这一点其实是不一定的，第一要看个人的努力程度，对于学霸来说如果付出了很多努力当然会得到一个很好看的分数。另一方面要看任课老师的给分习惯，如果碰到一个给分很高的老师就会得到比普通班甚至高很多的分数，反之。。。就会很悲剧
启明学院一个独特的制度是导师制，就是可以在本科阶段选择学院的老师作为导
师，在学业上给予帮助，也可以在学有余力的情况下选择参与导师的研究团队进行科研。但是平心而论对大多数人来说这一点并不能得到有效的利用
弊端最大的一点是清退制度。原则上启明学院只要有挂科，哪怕是一门都会被清退回普通班，虽然在实际执行中稍微有所宽松，但是万一被清退将会非常麻烦，因为课程内容不尽相同，清退后会多出很多无用学分，还要补一些别的课程，费时费力
另外一点不好的是启明学院成立时间并不长，在管理上还有一些问题，启明学院管理和实验班本学院的管理上有重叠和遗漏的部分，造成在一些问题上互相推来推去解决不了，比如造成体育课选课名额不足无法选课，而启明，原学院和体育部之间的管理漏洞却无法解决。类似的问题虽然有所好转但仍然存在以上是个人对启明学院的一些感想
启明学院有利有弊，一切全在于你自己的努力
是否选择报考进入启明学院需谨慎！！！
如果你选择了报考，那么启明学院欢迎学弟学妹们的加入~
有什么问题可以询问
推荐第7篇：启明总结发言
亲爱的老师同学们：
大家晚上好！
我是来自启明塘河的干事谢纬华。
首先呢，我感到非常荣幸，能够代表启明的志愿者们来做这次的总结发言。时光荏苒，我加入启明已经快一年了。在这一年的志愿者工作里，我始终坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，兢兢业业，脚踏实地，认真做好志愿者的本职服务工作。回顾这段充实而有意义的青春时光，我认真落实和积极参与启明、塘河的各种工作和活动。主要的有，上学期蒋家桥社区护河行、梅泉社区防艾测血压、二手市场等，本学期的光盘行动、潘桥社区、二手市场、微公益爱支教、微笑日活动等。
有人说，志愿者服务是“送人玫瑰，手有余香”。的确，在启明的一年里我受益匪浅。首先，它丰富了我的个人阅历，作为当代大学生，就要经风雨，见世面，长知识，增才干，做贡献，就是要读万卷书，行万里路；就是要学习科学文化知识，服务大众。
其中，春蕾小学的爱支教活动真心让我获益良多。作为活动的负责人，我从中明白了组织策划好一个活动其中包含了多少辛酸和泪水。我明白了原来领导者需要考虑的事情有那么多那么繁杂。但是，有付出，总是会有回报的。当我看到孩子们脸上的笑容时，其他前期的再苦再累也都是浮云了。我感觉那一刻的我是幸福的。总之，在这难忘的一年里，我的务实和付出得到了部门部长和副部的肯定与鼓励。在接下来的日子中，我将继续保持勤奋踏实的态度，始终保持高度的责任心，积极向上，敬业爱岗，无私奉献。同时，呼吁更多的朋友加入到我们的志愿者的队列中来。
最后，祝愿启明越来越好，创造新的辉煌。
谢谢！
推荐第8篇：仓启明读书笔记
读书笔记
仓启明
通过读李镇西的《做最好的老师》一书，我对比反思自己，深感愧疚，觉得自己与一个好老师的差距太远了，这哪是爱学生？反思后才认识到：教育上的爱，不是为了达到一个目的而做出的一种姿态，它是一种思想，一种情感，一种氛围，运用得恰当，它会把“爱”自然而然的贯穿于教育的某一个环节，也会不声不响的体现在教育的每一个细节，更会潜移默化的浸润着每一个学生的心灵。所以，我深深感悟到：因为爱，冰雪会消融；因为爱，枯木会逢春；因为爱，希望绽放华彩，因为爱，能拨云见日，未来永值得期待；因为爱，所有的生命才收获了圆满。作为一名人民教师，我决心以著名教育家李镇西为榜样，以“爱”为己任，在今后的工作中，积极进取，顾大局，识大体，努力按照上级的要求，按学校要求，高标准要求自己，树立竞争意识，不但要自己思想过硬，品行端正，业务水平高，乐于敬业，端正态度，明确责任，勇创佳绩，还应想方设法投入到学校集体的建设中，增添自己的一分力量，为校增光、添彩。自觉维护学校利益，遵守规章制度，服从安排，舍小家顾大家，洁身自好，吃苦在前，享乐在后，甘为人梯，爱生如子。
最后，借著名教育家镇西小语作为我的座右铭，“教育是心灵的艺术，爱心是教育的灵魂”鞭策自己，激励自己，这就是我——一位人民教师在学习中的心声。
读书笔记
仓启明
“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”在歌声落幕的时候，我慢慢的合上了《让世界充满爱》读本，这是一本教育青少年不做社会上的不和谐因素，同心共建和谐社会的好书。
读着《让世界充满爱》我思绪万千；合上《让世界充满爱》我心潮起伏。书中用大量事例和数据向我们讲述了爱是构建和谐社会的基础，爱是关心、是理解、是包容、是尊重、是责任，因为有爱才使我们的世界充满朝气和活力。读本通过民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处六个方面来阐述了社会和谐安定的基本要素和特征。我们需要发展经济来增强和谐社会的物质基础，需要发展民主来加强和谐社会的政治保障，需要发展先进文化来巩固和谐社会的精神文明。
在看完了读本后，又有太多太多的事迹让我感动不已。冯艾、林海燕、还有对工作认真负责的小护士的形象深深的烙入了我的心底，让我知道了原来我们生长的大家庭中处处有温情，处处洋溢着爱。冯艾，一个复旦大学的女大学生，远离繁华热闹的大都市，积极响应国家号召，４年内两度赴西部基层艰苦地区从事志愿服务，给当地的孩子带去了知识和改变的希望，孟子曰：“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之”，生活在世界上，我们离不开别人的帮助，别人也同样需要我们的帮助，助人为乐是一种美德，它在给人帮助的同时，也让帮助人者获得快乐和欣慰。只有毫不吝啬地帮助他人的人，才可以享受这种幸福。和谐的社会处处充满着爱和温情，爱是人生活的动力，可以使人的心灵得到进化。爱自己，你会认真学习，朝气蓬勃；爱他人，你会乐于奉献，不怕吃苦；爱祖国，你会理想远大，服务社会；爱生活，你会勇于挑战，热爱人生。在我们生活的社会中，正是千千万万个像冯艾一样的志愿者，用他们的爱、心血和汗水辛勤播下的种子，会在祖国广袤的土地上生根发芽，绽放成灿烂的花海。
推荐第9篇：启明班班规
启明班班规
一、进校：穿戴整洁重仪表，备齐用品准时到；进校说声老师好，相互问候有礼貌。
二、早读：勤奋好学争分秒，贵在自觉效率高；语文英语同重要，书声琅琅气氛好。
三、两操：出操集队快静齐，动作规范做好操；每天眼操很重要，持之以恒视力保。
四、上课：铃声一响教室静，专心听讲勤思考；举手发言敢提问，尊敬师长听教导。
五、课间：课间休息不吵闹，文明整洁要做到；勤俭节约爱公物，遵循公德也重要。
六、学习：各门功课要学好，遵守纪律最重要；预习复习要自觉，环环扣紧才生效。
七、作业：审清题意独立做，格式规范不抄袭；簿本整洁字端正，保质保量按时交。
八、生活：爱惜粮食要记牢，不吃零食在学校；服从管理加自理，遵守纪律觉悟高。
九、离校：值日卫生勤打扫，按时离校关门窗；横穿马路站看行，安全法规要记牢。
推荐第10篇：一汽实习报告
长 春 大 学
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┊ 学 生 实习报 告在长春一汽解放汽车有限公司及长春大成集团的实习报告2010年6月21日到2010年7月2日，我怀着莫大的好奇心在长春一汽解放汽车有限公司和长春大成实业集团公司进行了我上大学以来第二次实习。 本次参观实习由池学勇，高文才和徐彦伟三个老师带领，经济学专业总共两个班，70几人参加实习。
一、实习单位情况
（一）长春一汽解放汽车有限公司
1、自然状况一汽解放汽车有限公司成立于2003年1月18日，是以原第一汽车制造厂主体专业厂为基础，以中国第一汽车集团公司技术中心为技术依托重新组建的中重型载重车制造企业，是中国第一汽车集团公司的全资子公司。一汽解放汽车有限公司具有辉煌的历史。这里是中国汽车工业的摇篮，中国制造的第一辆汽车在这里诞生。1953年7月15日，第一汽车制造厂在这里破土动工。1956年7月13日，第一辆解放卡车在这里驶下装配线。此后，解放卡车成为新中国建设的主要公路运输装备。1986年7月15日，借助改革开放的春风，第二代解放卡车CA141批量投产，结束了解放产品三十年一贯制的历史。在此基础上，一汽通过合资合作和集团化道路，完成了上轻型车、上轿车的第三次创业，在国内率先成为年产百万辆的汽车工业集团。一汽解放汽车有限公司有12个职能部（室），一个专业厂，8个分公司，2个全资子公司和3个参股公司，现有员工总数20998人，总资产207亿元。
2、产品及市场情况
公司主导产品是解放品牌的中重型系列载货汽车，包括普通载货车、自卸车、牵引车、半挂车、搅拌车、邮政车等500多个品种，具有年产20万辆的能力。自
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学 生 实习报 告
公司成立的2003年到2007年累计实现销售58.4万辆、销售收入1178亿元、利润37.5亿元，为一汽集团公司实现年产百万辆做出了突出的贡献。解放载重车已经出口到欧洲、非洲、亚洲20多个国家和地区，并在国外开始建立组装、营销及服务基地。解放作为国产汽车品牌，其品牌价值已由2001年的60.59亿元增长到2007年的128.59亿元，成为国内无形资产增长最快的自主品牌和国产汽车第一品牌。在世界中重型载重车生产企业中，解放中重型卡车产销规模已经连续多年位居第一。
3、企业文化及社会责任
一汽解放经过多年的发展建设，培育了以“学习、创新、抗争、自强”企业精神为核心的企业文化。面向未来，一汽解放提出了坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐。一汽解放汽车有限公司将在“十一五”发展时期，坚持自主创新，转变观念，加快产出，提升管理，创新优势，实现“巩固卡车领导者地位，争创解放世界名牌”的奋斗目标
一汽解放人正以自己特有的汽车情怀，抗争图强，昂扬向上，为推动汽车工业又好又快发展，为实现人·车·社会和谐发展做出新的更大的贡献，积极履行国企社会责任，珍惜自然资源，注重环境保护，打造可持续发展的绿色企业，始终关注和支持社会公益事业，积极参与赈灾救危、捐资助学等公益事业，热心回报社会。
（二）长春大成集团
1、自然状况
长春大成实业集团公司位于长春市西环城路两侧，占地面积2平方公里，所属生产企业十八家，年加工玉米180万吨，生产淀粉50万吨，赖氨酸4万吨，变性淀粉10万吨，生化饲料10万吨。固定资产10亿，2002年销售额达到了40亿元，利税3.6亿元。集团于2001年在香港主板成功上市，是目前我国最大的玉米精深加工企业集团，是首批国家级农业产业化龙头企业，综合实力居亚洲第一位、全球第三位。
集团营造了培养人才、吸收人才、留住人才的机遇和环境。通过高学历培养、项目培养、实践培养、出国培养等多渠道为员工提供了事业留人的环境；先后建
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学 生 实习报 告
造了5栋家属楼，为434名员工分配了住房；员工每年享受上调工资及年终奖金的待遇。集团全力给人才创造施展抱负的空间，把个人生涯的发展和企业发展目标结合起来，实现事业留人、感情留人、待遇留人。集团大专以上文化程度的员工占集团总人数的70%，员工平均年龄30岁，是一支朝气蓬勃的年轻队伍。
长春大成实业集团的组成包括：科研系统——长春大成农科院、大成设计研究院、生化工程研发中心、生化饲料开发研究中心等科研单位；生产系统——在开发区内的企业有长春大成玉米开发有限公司、长春金成玉米开发有限公司、长春大成生化工程开发有限公司、长春宝成生化发展有限公司、长春大成特用玉米变性淀粉开发有限公司、长春柯木兰-桑德森过滤设备有限公司、长春田成生化肥料公司；在开发区外的企业有上海好成食品发展有限公司、福州富成味精有限公司、锦州元成生化科技有限公司、深圳北大昌改性淀粉有限公司；营销系统——在营口鲅鱼圈港、大连港、锦州港设有办事处，在东南、华南、华东、华中、华北、西南、东北等七大区域均建立了营销网络；在国外，大成集团产品已经打入世界各大洲，与世界上许多企业建立起了业务关系。
2、主导产品及创新思想
大成的主导产品是玉米淀粉、变性淀粉、蜡质淀粉、氨基酸、玉米蛋白粉、玉米蛋白饲米、淀粉糖、高果糖、酒精。产品主要用于化工产品、食品和饲料。
公司积极改进技术，使现有设备更大限度发挥作用。集团已将一台35T/H抛煤机炉改造成可燃低发热量和炉渣混合物的流化床锅炉，将链条炉渣重新燃烧，这一项目预计年可节约商品煤15万吨左右，多发电1500万度。不仅如此，他们还采用新型节能产品对锅炉给煤机进行设备改造，提高锅炉燃煤的燃烧面积，增12%下降到2006年的11%。
在原料使用上，他们也尽力作到不浪费一粒玉米。经过筛选后淘汰的玉米，直接运往饲料加工厂，玉米深加工产生的残渣、发酵提取后的余液等，都是饲料或肥料的原料。公司在工业区内配套建设了生化饲料厂，在工业区附近配套成了肥料厂，将全部生产固废物都转化成了适销对路的饲料和肥料等成品，达到了无废弃物排放。
加炉膛温度和燃煤燃烧质量，大大降低了灰渣的含碳量，灰渣含碳量由2004年的
3、发展战略及管理模式
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学 生 实习报 告
大成集团在经营管理方面，结合国内和企业实际情况，借鉴国际先进的管理理论与实践，在内部建立起规范的现代企业制度和内部管理体制，创立了具有大成特点的管理模式。在技术管理方面，坚持自主创新的原则，持续开展新产品与新技术的自主创新，有选择性引进与消化吸收国际先进技术，并通过自主研究开发和生产实践，形成了几十项具有自主知识产权的技术成果，而且快速应用到生产实践和新项目建设中，转化为核心竞争优势。在项目建设中，集团每年都根据长期发展目标和市场预测，坚持高起点、高标准，有计划地开展项目建设投资，提高主要产品的生产能力。在市场营销方面，坚持以“市场为纲”，执行大营销策略，积极面向国内和国际市场，在扩大国内市场占有率、巩固国内市场基础的同时，积极进入国际市场。在产品生产方面，使所有产品质量达到国家标准的同时，按照国内外客户的要求组织生产。在环境保护方面，集团进行持续的技术改造和资金投入，使各项环保指标达到甚至超过国家标准。
二、实习主要过程
2010年6月28日我们在老师的带领下来到了长春一汽解放有限公司参观卡车生产线，一进汽车厂，给我的第一印象是一汽解放的整个园区都很干净，第一眼看上去，园区仿佛不是制造卡车的，却像是一个学校。一会儿我们就来到了生产车间，在这里我们见识了J6H重型卡车的生产过程，在看的过程中，让我感触最深的是短短十几分钟就可以生产出一辆全新的卡车，这不得不让人感叹科技与分工的力量。由于我们不是机械专业的学生，所以我们仅仅是参观了一下生产过程，很快就从车间出来了，在这过程中我们还通过老师和公司相关人员了解到了工厂工人工资及福利状况: 其车间工人工资大致在5000元左右，加上五险一金，而且还随着企业业绩的提升而增加工资，工人大多来自机械专业的大学生和其本企业自己创办的学校的专科毕业生。我还了解到长春一汽解放有限公司的经营状况很好，他的全国汽车市场占有率大约在17%。
2010年6月30日我们又来到长春大成实业集团进行了实习，全面的了解了玉米的深加工。他们的总经理办公室主任用ppt为我们深入讲解了他们的企业发展情况、主要产品、企业使命、发展战略、管理模式、企业文化及人才战略等问题，使我们对大成有了全面而深入的了解。在我们参观大成的过程中，我仍旧了解了一下七车间工人工资状况: 车间工人工资大致在2000元左右，车间二十四小时全
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开工，四个工人三班倒，这就意味着每个工人一定会有夜班，工作起来比较辛苦。
三、实习体会
此次实习让我们从工业机械制造与农业产品加工两方面了解我国的工业水平与经济发展情况，我体会很深。
首先，我自己总结出了大成之所以能够发展成一个国家级农业产业化龙头企业的几条原因：一是时代造就了企业，该企业建立于1996年，中国改革开放发展已近十年，社会主义市场经济建设正在热火朝天的进行中，农村的家庭联产承包制使吉林省粮食大丰收，但与此同时也出现了农民卖粮难的问题，此时政府正需要解决这一问题，大成的企业创建人正是顺着这样的时代潮流建立了该企业，并在未来的日子里得到了政府和国家的大力支持。二是科技成就企业， 一方面科技对于粮食增产起到了巨大作用，使农民有余粮可买。另一方面科技使玉米能够深加工，成为各种工业、生活消费品。三是企业创办人徐周闻先生的个人作用，徐先生是一个能顺应时代发展，懂得充分利用资源的人，他能够运筹帷幄，着眼于未来，研究开发工作中一贯坚持自主创新原则，使企业在技术方面处于世界领先地位，在核心技术方面不受制于他人。四是企业注重实际，企业肯在生产性建设（在实验设备、生产设备等）上投入，在非生产性建设（企业大门、办公楼等）上少投入。以上四点仅仅是企业发展这么好的一部分原因，这也是我通过这次实习所得出的几点原因。通过此次实习，通过对上两个问题的讨论，我学到了以下几点：第
一、作为企业管理者必能看清时事，跟随时代大潮流，用时代的大潮推自己前移。第
二、做事情要专一，只有专一做一件事，才能把事情做大做好。做企业也一样，大成现在总资产达230亿，但他始终以玉米深加工作为自己的唯一项目，所以他才能发展的这么好。第
三、人才是一个企业生存和发展最重要的因素之一，我认为企业不仅仅要从外面引进人才，还要自己培养人才，自己培养的人才更容易忠于企业。
其次，通过一汽解放和大成实业车间工人工资的比较，我还思考了有关企业人才问题。第一，对于像一汽解放这样的国企，资历老、国家扶植力度大，企业发展状况良好，企业职工的工资及待遇就高，这也使得很多人竞相要进国企，从而岗位竞争激烈，这种激烈竞争的后果是:
一、使真正的优秀人才进入企业，对企业的发展有促进作用。
二、使不正当竞争白日化，很多家庭有背景的人，通过“关
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系”进入企业，他们技能平平，素质一般，没有通过任何竞争就轻松的进入国企，这样不仅不利于企业的长期发展，而且会对整个社会的和谐产生不利影响。第二 ，对于大成这样的企业，企业发展前景较好，但是发展的比较晚，并且工人工资又比较低，工作有比较辛苦，从而使得大成招聘的车间工人大多来自农村（他们大都是大成自己的培训学校培训出来的），很少有大学生，基层缺乏高素质人才，我认为这样不利于企业的发展，使得企业不能发掘更多的优秀的技术型人才，而不得不引进需要高薪酬的科研人员，这样无形中增加了企业的成本，也增加了企业的风险。
以上的感想仅仅是从实习中所得，有很多观点都比较片面，只因所掌握的知识有限，以后我会更努力的学习知识，让自己的视野更广阔，可以观察到更多有价值的东西，让自己在未来的日子里，无论是在学习中，还是在工作中都处于优势地位。
第11篇：一汽实习总结
实习报 告
专 业：机械设计制造及其自动化性 质： 生产实习学 年： 2012～2013 班 级： 机制09-2班 姓 名： 王帅 学 号： 06指导教师姓名：张志平实习起止日期：2012年10月8日—2012年10月26日
机械工程学院【实习报告内容及要求】参考
一、生产实习目的
言简意赅，点明主题。
二、生产实习企业介绍
实习单位及主要产品、企业规模、企业技术水平等。要求详略得当、重点突出，重点应放在实习岗位的介绍。
三、生产实习内容及过程
这是重点，本部分篇幅不少于4000字。要求内容详实、层次清楚；侧重实际动手能力和技能的培养、锻炼和提高，但切忌日记或记帐式的简单罗列。
通过本次生产实习最大的技术收获、技术问题描述、技术问题的理论、通过实习所见到的实际情况。
要求：每个同学详细描述一个技术问题，通过查找资料和结合所学理论分析该技术问题，雷同实习报告不及格。
分两个阶段写：第一阶段：中国第一汽车工业集团公司，第二阶段：哈尔滨第一工具制造有限公司、哈尔滨电机厂有限责任公司
四、生产实习体会
这是精华，篇幅不少于500字。要求条理清楚、逻辑性强；着重写出对实习内容的总结、体会和感受，实习对自己将来的职业规划的影响，说明自己所学的专业理论与实践的差距和今后应努力的方向，通过实习对企业管理方面的认识、说明企业人员的工作态度对自己的启发等待。
【字体、字号要求】
一级标题：三号，宋体，加粗
二级标题：四号，宋体
正文：小四，宋体
行距：固定值22磅
【打印要求】：a4纸，左侧装订
【交稿时间】：第11周周五下班之前长春一汽实习总结
在结束了十一长假过后，我们收拾好了行囊，准备去梦寐已久的长春一汽参加生产实习，10月8日上午在学院院长及书记的动员号召下，2009级机械学院的生产实习正式启动，下午我们就乘坐列车奔向长春。
10月9日第一天上午安排的是进厂安全培训。一汽经过多年的发展建设，培育了以“争第
一、创新业、担责任”核心理念和“学习、创新、抗争、自强”企业精神为核心的企业文化。初步建立了适应市场竞争需求的现代企业制度。逐步形成了东北、华北、西南、华南等生产基地，形成了布局合理、辐射全国、面向海外的开放式发展格局。改造并建设了卡车、轿车、轻微型车和客车等新工厂，形成了较为先进的生产制造阵地。自主研发与企业核心竞争能力不断提升，形成了卡车、轿车、轻微型车、客车多品种、宽系列的产品格局。拥有解放、红旗、奔腾、夏利等自主品牌和大众、奥迪、丰田、马自达等合资合作品牌。一汽产销量、营业收入等连续多年居中国汽车行业前列。2010年，一汽销售汽车255.8万辆，实现营业收入2927亿元，列“世界最大500家公司”第258位；2010年，“中国一汽”品牌价值达到653.32亿元。截至2009年10月，中国10’000’000辆自主轿车在长春下线，中国成为名副其实的汽车大国。一汽产销量连续多年居中国汽车行业之首，2004年企业年销量率先突破100万辆，树起了中国汽车工业发展史上的里程碑。2007年，一汽实现销售143.6万辆，实现销售收入1885亿元，列世界500强第303位；2008年度全球企业500强排行榜公布，一汽以263.91亿美元的收入排在第303位，比上年上升82位，在上榜的中国公司中排名第15位；2008年《中国机械500强研究报告》暨《世界机械500强》发布会在北京举行。一汽继续位居中国机械500强第一位，在世界机械500强中，一汽位居第49位，比上届上升15位；2010年3月18日，一汽品牌在世界品牌价值实验室（world brand value lab）编制的2010年度《中国品牌500强》排行榜中排名第40，品牌价值已达246.57亿元。在2012年《财富》杂志世界500强名单中一汽集团排名第165位。之后保卫科的一位老师讲解了很多的注意事项，如禁止拍照，不能靠近机械手，不要站在吊车下面，禁止触摸高温，带电设备等。虽然都是些平时不用说也知道的事，但大家每个人都很认真的对待。
第二天开始正式的参观，我们去了变速器车间，发动机厂，解放卡车装配车间，车桥装配车间，薄板冲压车间，铸造车间，模具厂等，齿轮生产车间。我重点看数控设备的加工和装夹，车间使用的数控设备多为国产，和日本产的，系统日本法拉克（fanuc），德国西门子（siemens） 。还有一台磨刀仪，型号为oerlikonb24ge fannc ge fannc serios 160 i-m 这是一台具有机械手的一个全自动磨刀仪器，非常先进。机床的夹具一般都是工装，装夹非常方便省力，有利于流水线作业。定位基准的选择。 变速箱箱体粗基准的选择有两种方式。 其一，为了保证主要轴承孔的加工余量均匀，箱体内零件间有足够的装 配间隙， 以轴承孔作为粗基准。 此方式夹具结构复杂， 零件定位后需加辅助支承， 工件稳定性较差。ca1flc 变速箱箱体就是以轴承孔作为粗基准的。 其二，是在变速箱箱体的毛坯上铸出作为粗基准的工艺凸台，为此要求 工艺凸台至主要工作表面的毛坯面保持严格的尺寸和公差,lf06s 带同步器变速 箱箱体的粗基准就选用此方式，如图 3.2.3 所示。这种粗基准选择可保证主要加 工平面及轴承孔有足够的加工余量.并使加工余量均匀，工件定位稳定。 精基准选择是上盖联接平面和两个工艺孔。此方案可使夹具结构简单、装夹工件方便可靠.适于自动线大 t 流水生产。 可以满足螺纹联接孔的技术要求。 但设计基准和工艺基准不重合， 箱体前、后端面对轴承孔垂直度的精度不易保证。 caloc 变速箱箱体的两个工艺孔安排在箱体的对角线上，对角线的长短影响定位 精度。lfi)55 带同步器变速箱箱体的两个工艺孔安排在箱体的同一侧上，这既 可满足定位精度，又可使夹具结构简单、调整容易。如图 3.2.4 所示。工艺基准 为两个12*g918，中心距为〔3fi7 t}.us)二的孔，而装配用的基准定位环孔为 两个$13 级罗 mm 孔，二者不能互代，因生产线较长，经多次装夹，定位精度下降或丧失。
我们去看变速器厂的时候看到很多工人师傅都在拼命地做自己的工作。厂子里的车床大部分是数控机床，输入程式，给定各个参数，刀具一次性进给就能加工出所需的零件尺寸，其公差都严格控制在规定的范围之内。因为变速齿轮是变速箱加工的一个重点，所以老师要求我们仔细看变速齿轮的加工过程。在参观中，见到了很多在课堂上只是介绍的刀具，如拉刀，一层层的刀刃均匀布置在细长的刀柄上，远看有点像竹子——一节一节的；另外见识到了各种加工工艺，珩齿，铣齿，滚齿，剃齿，插齿，研齿等。在变速器厂最大的感触就是我们在学校搞的金工实习实在不上档次，那些老式的手动机床，效率又低，做出的工件精度也不能得到有效保证。在这里，数控机床都有些显落后，加工中心更加先进，一台全封闭的机器，把毛坯送进去，电脑按照程式一步步加工，全自动化，精度能够完全得到保证，同时生产效率也得到了极大的提高，生产成本得到降低。在齿轮加工车间我们看到了很多五轴加工机床，还有很多大铣床，铣床的刀柄比在实训中心用的大机床还大几倍，应该不是标准刀柄，使用的刀片也是很大的刀片，大部分为黑色的据我估计应该是硬质合金的，还有一切外面是黄色的，应该是图层刀具，在一些机床中刀具用了一段时间后就换上新的刀具继续切削，换下来的刀具拿到磨刀仪上，经过刃磨后等待被替换，在工厂里有收件试制的工件放在一个台子上，上面用白纸黑字表明是首件。在每台数控设备上都贴有维护保养卡，上面详细的写着，这太数控机床的润滑，清洁等标准，还有工艺知道卡，上面写着每一个工序操作人员的操作规程，让我们了解到了工厂里的工作是十分严谨的。道工序紧接着一道工序，秩序井然，每个人都在车间里有条不紊的分工作业，这使我更深刻的感到自动化与人工作业恰当的结合，可以省去很多时间和人力且丝毫不影响生产质量。我也感受到现实社会中企业的生存之道,以市场为导向,不断为满足客户需求而前进。变速箱分公司有三条双排渗碳淬火线、二条单排渗碳淬火线、二条转炉渗碳淬火线，保证了热处理的工艺能力、质量保证能力。此外经过三年的工艺试验和摸索，变速箱公司对剃齿零件的热处理规律完全掌握，并制定了一套行之有效的补偿工艺。同时在细高齿剃齿加工、热处理变形控制、强力喷丸等工艺技术处于国内领先。先进的设备和先进的技术确保了先进工艺水平和质量水平。
在铸造车间，我们参观学习有色铸造的工艺流程。包括5个步骤：化铝、氩气除气泡、制芯、低压浇铸、覆膜砂。接着去了清理车间，清理车间主要负责粗加工、去毛边、砂芯、冒口、热处理、抛丸（铝丸混钢丸，各一半）、去氧化皮。最后去机械加工车间，清理车间出来的产品经机械加工后送往发动机厂进行精加工。
之后我们还参观一汽富维车轮分公司。学习了轮辋、轮辐和合成及涂装的工艺流程，分别如下：
1、轮辋主要工艺流程：剪切→卷圆→对焊→刮渣→挤压焊缝→端切→复圆→扩口→一次滚型→二次滚型→三次滚型→扩张精整→滚边→气密性检测→冲气门孔→挤气门孔检查→全面质量检测
2、轮辐主要工艺流程：落料→初拉延伸→反拉延→成型→修边→翻边冲孔→冲风孔→挤压毛刺→整径→全面质量检测
3、合成及涂装主要工艺流程：
①合成→压配→焊接→跳动检测→平衡检测→全面质量检测
②电泳线→前处理→阴极电泳→后处理→检查→转面漆→喷面漆→烘干 ③面漆线→检查→包装→发运
在看变速器装配时，长长的装配线又让我们有所感叹。流水线上始终保持几十台变速器放在上面，装配工艺分为十九步，工人各司其职，平均五分钟下一台，流水线的效率之高可见一斑，由此说“汽车生产流水线的产生，一举把汽车从少数富翁的奢侈品变成了大众化的交通工具”一点也不过分。
发动机厂里的机床都是最先进的加工中心，老师介绍时说连这里的工人工资都要比变速器厂里操作数控机床的工人们的工资高。我们记录了发动机曲轴的加工线。虽然有加工中心，曲轴的加工过程仍然分为了24步，从车法兰面到打标，到淬火，到精磨，到探伤，到最终清洗等等等等，工人的劳动强度很低，只是负责将加工好的工件从一台机床转到另一台机床。
有了实习的经验，以后我毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。在实习中，我总结了几点主要不足：缺乏工作经验，专业课知识的欠缺、动手能力不足，动手能力失分欠缺，且不能很好的分清问题的主次；工作态度仍然不够积极，懒惰心理常常在作怪，没的知道了企业需要我们具备什么能力,知道我在以后的学习中我们应该学什么,应该怎么学，为我们专业课的学习打下了良好的基础；看到了自己专业学习不够专的缺点,但也看到我们知识全面的优点，我们应该更加广泛地学习各方面自己的知识,同时也要突出自己某一方面别的专业所没有的优势。
经过在一汽短短的十多天的参观实习中，我们亲临加工现场，与工人师傅交流学习，我感觉在学校所学的知识在生产实际中得到了很大的运用，而且很多曾经在课堂上比较抽象的东西，在工厂就实际化了。比如，在机床设计的课堂上，我们曾与老师讨论插齿机是否能够插斜齿，当时在课上，许多同学都认为插齿机只能插直齿，但到了一汽变速箱分公司，我们看到了数控插齿机可以插斜齿，这大大的开阔了我们的眼界，让我们学习到了许多书本上学不到的理论知识。同时，通过参观一汽卡车的总装配线，让我们看到了平日在道路上跑的卡车是如何组装出来的，许多步骤真的让我们大吃一惊，比如在装配过程中，发动机和变速箱是连接在一起然后下坐到车身上的。此次实习让我收获的不仅仅是专业知识的学习积累，更多的是让我看到一个企业，一个民族，一个国家要想在市场竞争中立于不败之地，就要时刻有创新意识，比如我们的车间虽然重金购置国外进口的机床设备，但经过我们的技术的改良与创新，让它的工作更加有效率，更符合中国的操作习惯，这样不仅节省了成本，时间，而且高效率创造了高效益。在经济蓬勃发展的今天，比拼的不仅仅是哪个公司生产的产品好，而是要满足客户的不断需求，创造出更新鲜的产品，逐步由“made in china”向“created in china”转化。
2012年10月27日
第12篇：一汽班组工作计划
一汽班组工作计划
2014年1月
一汽班组工作计划
我们大家都以崭新的面貌步入了2014年，在新的一年里我热处理车间热二班全体成员会在车间的领导下，继续认真贯彻党的各项方针政策，在工作中仍会积极主动、细致到位，更会不断提高工作能力和操作水平，团结务实，开拓创新，我们会针对车间的实际情况，认真地钻研，怎样才能利用有限的人员，有限的设备为厂节约能源，并生产出高质量的产品，在平时的生产过程我们一定会做到细心观察，精心改造，而且要做到严格管理、严把质量关。同时将通过安全教育，现场管理来增强员工的安全意识和自我防护能力，通过齐抓共管营造全班员工关心和支持安全工作的局面。从而切实保障员工的安全和车间财产不受损失，全力维护车间正常的生产秩序，要以“安全第一，”达到“工作零违章，安全零事故”为目标并从以下几个方面来完成：
一、安全方面
（一）增强员工安全意识。
只有员工具备较强的安全意识，才能有效预防事故发生，只有全体员工自觉地参与安全管理，自觉遵守安全生产规程，自觉维护自身的生命安全，才能实现安全生产，对员工安全意识的培养，强化，是从正面培训和侧面引导两个角度进行。
首先，车间员工只有正了解所在工作环境的危险因素，才能在日常工作中有意识做到“三不伤害”.定期将危险源点，作业规程及可能出现的伤害对班组员工进行培训，在培训过程中还根据车间实际情况，考虑到每位员工（特别是刚入厂参加工作的）的实际接收和理解
情况，不厌其烦地反复宣讲使人人掌握。培训形式不拘一格：安全生产月，班前班后会，安全例会等。
其次，安全工作中还从侧面进行引导，将安全生产与员工切身利益联系起来，将员工个人的身心健康与家庭，父母，妻儿的生活联系起来，大力宣传“一人安全，全家幸福”的观念，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产。实现以“要我安全”到“我要安全”的转变，从而班组员工自主地预防安全事故的发生。
（二）、提高员工安全生产技术能力
落实“预防为主”方针，要求班组全体员工较好地掌握安全生产检修技能，加强技能培训，建立完善的培训机制，将安全培训纳入工作计划，并建立于安全生产技术相关的激励机制，鼓励员工不断提高安全检修技能水平。
（三）、主抓现场安全管理
现场管理是企业的基础管理，是各项专项管理综合作用的结果，正是由于这种因素，生产现场也是安全事故的多发现场所和主要场所。落实“安全第一，预防为主”工作方针，始终也必须归结于班组的生产现场管理。
为抓好现场安全管理，每日安排班组兼职安全员负责检查所在责任区域的不安因素，督促班组员工遵照规定规程操作，及时纠偏。对重点安全防范岗位加大巡查力度，预先将安全隐患消灭于萌芽状态。有效地预防安全事故的发生。
二、管理方面
1．要求每个人都严格遵守厂里的规章制度，不迟到、早退，工作期间不攀谈。
2．在当班期间每个人都按照规定的程序操作自己的设备，严禁为了节省时间而胡乱操作。
3．在这个小组里，要真正做到班长负责制，组员配合制，真正做到环环相扣，这样每个人都有高度的责任感和警惕感，不但要保证质量，而且要保证安全。
4.在生产程中人人都要做到认真、细心，做到眼到、手到、心到。每个人都要对自己的设备进行透彻的了解，在每次出现质量问题的时候都要进行详细的分析，找出问题并解决问题。要真正做到及时发现、及时反思、及时改正。
三、生产方面
（一）、根据本年度的生产情况和要求，继续针对每台炉子的性能进行改造，从而减轻工人操作的负担，提高工作效率，提高产品质量。
1、给15号炉子网带下面制作一个添加斜坡的滑板。
2、清理钢梁下方没用的通风管道。
3、利用休息时间校正弯曲的料杆，从而节约能源。
4、根据生产实际情况和突发情况进行有效的改良等。
（二）设备的使用和保养
1、设备使用要严格按照规程来操作，不能违规造成设备的损耗。
2、设备保养要做到定期清擦、润滑。
3、如设备临时出现故障要组织人员及时进行维修，以保证生产的正常进行。
在新的一年里，我们一定要认真总结以前的经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好班组的各方面工作，并充分发挥我小组的专业优势，更好的为人民服务，更好的完成上级领导交给的各项工作任务。我们依然会克服各种困难，坚持不懈地为我厂做出更大的贡献。
第13篇：一汽金融申请材料
一汽金融贷款申报材料（第一季度）
一汽金融：提供贷款资料到4S店扫描。
小额贷款(所需资料)：1.身份证
2.收入声明无需盖章
3.申请表
普通打款(所需资料)：1.身份证
2.收入证明需盖章
3.申请表
4.房产证（无房产证需提供购房合同及发票）
5.户口本
6.近半年银行流水
7.已婚提供配偶身份证，结婚证
8.驾照（无驾照提供父母或子女驾照，并作为共同款
人提供身份证填写共同借款人表，收入证明）
注：交车当天需要签合同，让客户提供一张银行卡，卡只允许建行、农行、邮政三种，交车当天需将发票、保单扫描，上牌需到衍生拿上牌抵押手续。
第14篇：一汽企业精神文化
一汽大众企业文化
企业精神
学习、进取、合作、创新
学习精神
学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；
在实践中终身学习,学以致用,永不自满；
博采众长,融会贯通,为我所用。向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神
保持勇往直前、积极向上的精神风貌；
勇担重任，勇争第一，不断超越；
敢于亮剑。剑锋所指，所向披靡；
行如猎豹。目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神
精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；
一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；
员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；
合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；
坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；
坦诚相待、求同存异、共进共赢；
团队精神
同一梦想、同一团队、同一声音；
创新精神：
创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；
发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；
永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；
在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；
用不断的创新成果引领用户的需求；
点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境
一汽大众使命：
造价值经典汽车，促人、车、社会和谐
为了营造和谐的地球家园，平衡需求和资源之间的关系，提升用户的生活品质——我们一汽大众人要不断地通过领先的技术、精益的制造、严谨的服务向用户提供价值经典的汽车产品，肩负起推动中国汽车工业发展的社会责任.
经营方针：
市场导向 管理创新 质量至上 技术领先
核心价值观：诚信创造价值，尊重成就共赢
为用户创造价值，是我们一汽－大众人的首要责任。诚信是公司立人立业之本，是赢得用户、合作伙伴和社会公众信赖的基础，是员工为用户创造价值过程中遵循的基本道德准则。
第15篇：一汽集团简介
中国第一汽车集团公司前身是第一汽车制造厂，毛泽东主席题写厂名。一汽1953年奠基兴建，1956年建成并投产，制造出新中国第一辆解放牌卡车。1958年制造出新中国第一辆东风牌小轿车和第一辆红旗牌高级轿车。一汽的建成，开创了中国汽车工业新的历史。经过五十多年的发展，一汽已经成为国内最大的汽车企业集团之一。
经过多年的发展建设，一汽培育了以“争第
一、创新业、担责任”核心理念和“学习、创新、抗争、自强”企业精神为核心的企业文化。初步建立了适应市场竞争需求的现代企业制度。逐步形成了东北、华北、西南、华南等生产基地，形成了布局合理、辐射全国、面向海外的开放式发展格局。改造并建设了卡车、轿车、轻微型车和客车等新工厂，形成了较为先进的生产制造阵地。
面向未来，一汽提出了“坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐，努力建设具有国际竞争力的‘自主一汽、实力一汽、和谐一汽’”的企业愿景和奋斗目标。一汽人正以自己特有的汽车情怀，抗争图强，昂扬向上，为推动汽车工业又好又快发展，为实现人-车-社会和谐发展做出新的更大的贡献。
中国第一汽车集团公司简称“中国一汽”或“一汽”，总部位于吉林省长春市，前身是第一汽车制造厂，毛泽东主席题写厂名。一汽1953年奠基兴建，1956年建成并投产，制造出新中国第一辆解放牌卡车。1958年制造出新中国第一辆东风牌小轿车和第一辆红旗牌高级轿车。一汽的建成，开创了中国汽车工业新的历史。经过五十多年的发展，一汽已经成为国内最大的汽车企业集团之一。
截止2009年底，一汽拥有职能部门17个，全资子公司19个、控股子公司14个。其中上市公司4个，分别是一汽轿车股份有限公司、长春一汽富维汽车股份有限公司、天津一汽夏利汽车股份有限公司、启明信息技术股份有限公司。主营业务板块按领域划分为：研发、乘用车、商用车、零部件和衍生经济等体系。一汽拥有员工11.8万人，资产总额1314.91亿元。
一汽经过多年的发展建设，培育了以“争第
一、创新业、担责任”核心理念和“学习、创新、抗争、自强”企业精神为核心的企业文化。初步建立了适应市场竞争需求的现代企业制度。逐步形成了东北、华北、西南、华南等生产基地，形成了布局合理、辐射全国、面向海外的开放式发展格局。改造并建设了卡车、轿车、轻微型车和客车等新工厂，形成了较为先进的生产制造阵地。自主研发与企业核心竞争能力不断提升，形成了卡车、轿车、轻微型车、客车多品种、宽系列的产品格局。拥有解放、红旗、奔腾、夏利等自主品牌和大众、奥迪、丰田、马自达等合资合作品牌。
一汽产销量、营业收入等连续多年居中国汽车行业前列。2009年，一汽销售汽车194.5万辆，实现营业收入2608亿元，列“世界最大500家公司”第258位；2009年，“中国一汽”品牌价值达到653.32亿元。
面向未来，一汽提出了“坚持用户第一，尊重员工价值，保障股东利益，促进社会和谐，努力建设具有国际竞争力的„自主一汽、实力一汽、和谐一汽‟”的企业愿景和奋斗目标。一汽人正以自己特有的汽车情怀，抗争图强，昂扬向上，为推动汽车工业又好又快发展，为实现人•车•社会和谐发展做出新的更大的贡献。
第16篇：一汽企业精神文化
企业精神
学习、进取、合作、创新
学习精神
学习是员工和企业走向成功（赢得未来）的关键；
在实践中终身学习,学以致用,永不自满；
博采众长,融会贯通,为我所用。向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。
进取精神
保持勇往直前、积极向上的精神风貌；
勇担重任，勇争第一，不断超越；
敢于亮剑。剑锋所指，所向披靡；
行如猎豹。目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。
合作精神
精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础；
一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在；
员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴；
合作，特别是勇于在竞争中合作，是一汽-大众人应有的胸怀；
坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作；
坦诚相待、求同存异、共进共赢；
团队精神
同一梦想、同一团队、同一声音；
创新精神：
创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力；
发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富；
永不满足现有成就，坚持不懈地提出新主意和新方案；
在创新过程中，让员工享受自我价值实现的快乐；
用不断的创新成果引领用户的需求；
点滴的改善都体现创新精神，创新永无止境
一汽大众使命：
造价值经典汽车，促人、车、社会和谐
为了营造和谐的地球家园，平衡需求和资源之间的关系，提升用户的生活品质——我们一汽大众人要不断地通过领先的技术、精益的制造、严谨的服务向用户提供价值经典的汽车产品，肩负起推动中国汽车工业发展的社会责任.经营方针：
市场导向 管理创新 质量至上 技术领先
一汽愿景：
中国最优秀的汽车合资企业 员工眼中最具吸引力的公司
中国最优秀的汽车合资企业描述：
整合国内外先进技术资源，持续地为中国市场提供最受用户欢迎的产品；
一汽-大众成为中国高品质汽车的代名词；
持续领先的市场占有率,行业领先的社会效益和经济效益；
国人关注、员工自豪、支撑并推动公司战略发展的企业文化；
充满活力、富有创造性、勇争第一的员工队伍；
国内最受尊重的企业公民。
员工眼中最具吸引力的公司描述：
提供有趣的工作，员工发展有空间，施展有舞台；
尊重员工的付出与成就；
稳定的工作岗位、最好的工作条件，和谐的工作氛围；
与绩效挂钩、有竞争力、令人羡慕的薪酬、福利；
员工以做为一汽-大众人而自豪；
尊重员工个人发展意愿，为员工提供发展机遇,保持员工能力和价值不断提升；
关心员工身心健康，倡导科学工作，健康生活，全面提升员工的幸福感及生活品位
核心价值观：诚信创造价值，尊重成就共赢
为用户创造价值，是我们一汽－大众人的首要责任。诚信是公司立人立业之本，是赢得用户、合作伙伴和社会公众信赖的基础，是员工为用户创造价值过程中遵循的基本道德准则。
尊重创造和谐，尊重是融洽合作的基础，我们要尊重不同的文化，不同的利益诉求，求大同存小异，在发展公司事业的过程中，实现用户、合作伙伴、员工与股东的共赢，从而实现公司的可持续发展。
一汽-大众公司介绍
一汽-大众汽车有限公司（简称一汽-大众）于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化乘用车工业基地。经过多年的不断发展，一汽-大众在长春和成都共有二大生产基地，包括轿车一厂、轿车二厂、轿车三厂(成都分公司)和发动机传动器厂。其中长春基地位于中国长春西南部，占地面积182万平方米，已形成年产66万辆的生产能力；成都基地位于成都市东南的成都经济技术开发区内，占地面积81.3万平方米，2009年5月8日建设项目正式启动, 一期生产规模为年产15万辆。
-大众采用先进技术和设备制造当今世界大众品牌、奥迪品牌两大名牌产品。捷达、宝来、高尔夫、速腾、迈腾、奥迪A4L、奥迪Q
5、奥迪A6L系列轿车，深受广大消费者的喜爱。2009年，公司向市场成功投放2款新车型：Audi Q5和Golf A6.一汽—大众已成为国内成熟的A、B、C全系列乘用车生产制造基地。截止到2009年底，一汽-大众累计生产并销售乘用车超300万辆，牢牢占据国内乘用车市场产销的前列。国家商务部确认一汽-大众为“技术先进企业”；国家统计局授予一汽-大众为“中国汽车制造名优企业”称号；原国家机械局授予一汽-大众为“在促进科学技术进步工作中做出重大贡献者”一等奖。
1998年，一汽-大众正式通过ISO9001质量体系认证；2002年，一汽-大众通过ISO9001（2002版）标准认证，并荣获ISO14001环境管理体系认证证书。2004年3月20日通过了德国技术监督协会TüV cert认证公司审核，获得了VDA6.1补充证书。公司生产的产品还于2006年1月荣获中国环境标志产品认证。
一汽-大众积极投身以“节能、安全、环保”为主题的社会公益活动及奥运公益推广活动，以创建绿色工厂，制造环保汽车为己任，每年用于环保方面的投入就达数千万元。一汽-大众在自身不断发展的同时也带动了零部件企业及物流衍生服务等企业的发展，以积极进取、富有企业社会责任感的形象得到了社会各界的广泛认可，成为中国公众心目中最放心的汽车生产厂商。
2009年，一汽-大众全年生产轿车669,999辆，其中大众品牌527,662辆，奥迪品牌142,337辆，全年销售整车682,374辆, 其中大众品牌540,007辆，奥迪品牌142,367辆。
目前，一汽-大众正式员工总人数达到12331人，其中长春厂11653人、成都厂678人，累计向国家上缴的税金达到845亿元人民币。
第17篇：男
男：各位来宾，各位朋友。 女：亲爱的父老乡亲们。 合：大家晚上好！ 女：星光照亮长夜的道路，彩霞点燃心中的火焰 男：今晚我们欢聚一堂，共同唱响心中的赞歌 女：今晚我们载歌载舞，共同见证王庄的辉煌 男：朋友们，“爱王庄促和谐消夏文艺晚会”现在开始 女：在今天的晚会上，所有节目都是来自河西镇部分村的文艺爱好者，自编自导，原汁原味
男：原创的节目才有个性，才有魅力，才有亲和力。他们的表演非专业，但个个精彩！
女：首先请欣赏丁壁村带来的舞蹈《红红的日子》
长江黄河是中华民族的摇篮 黄皮肤黑眼睛是炎黄子孙的容颜
仁爱博大是中华文明的精髓 振兴中华是十三亿人民的信念
下面请欣赏由岭坡村给我们带来的歌伴舞《中华情》
西李门村的舞蹈《吉祥颂》代表全镇妇女传递爱心、共建和谐的精神面貌。她们拿起银锄，耕耘出社会主义新农村美景，舞动彩绸便是对春华秋实的礼赞。请欣赏藏族舞《吉祥颂》
解渴还是白开水 作伴还是结发妻 好吃还是家常饭 好听还是样板戏 当年红遍全国的样板戏 老年人可是耳熟能详 下面六十三岁的王香明 当年李铁梅的扮演者 将一展当年的风采。 她将为大家演唱红灯记选段 《都有一颗红亮的心》
甲：昨天，革命先烈们用自己的青春热血铸就了民族之魂，唤醒了千千万万的同胞为民主与科学而奋斗。 乙：今天，我们回顾历史，缅怀先驱，新时代的青少年在党的领导下，传承爱国精
神，肩负历史使命，开创中国新时代。
甲：旭日东升，朝霞满天，太阳的光辉早已趋走了黑暗。
乙：风雨兼程，彩虹飞舞，大地的厚爱正在孕育着灿烂。请欣赏乔里村带来的舞蹈《东方红》
广阔丰茂的大地传来了英雄的赞歌
脉搏，澎湃了一个民族的炽烈心情
赞歌，激起了一个民族的壮志豪情
在飒飒飘舞的旗帜下，我们唱起了《英雄赞歌》
下面请欣赏河西村带来的表演唱《英雄赞歌》
丁壁村文化底蕴深厚，特别是上党梆子剧团，在当地小有名气，传统剧目三国，样板戏红灯记、现代戏五把钥匙等深受当地群众的喜爱，下面请欣赏丁壁村的后起之秀冯天录带来的上党梆子选段《咱赵家原本是书香门第》
每天的清晨，当第一缕阳光洒向华夏大地的时候，五星红旗都会冉冉升起。当欢腾的锣鼓响彻长城内外的时候，我们总是无比幸福。历经岁月的洗礼，党迎来了她的九十岁生日。下面请欣赏东村带来的舞蹈《今天是你的生日》
有一首难忘的老歌，伴随着许多朋友从苦难的少年时代一步一步的踏上了幸福之路，越走越宽，请欣赏《双脚踏上幸福路》
男：祝福祖国共奏时代的强音
女：共谱祖国的赞歌。 男：歌曲《祝福祖国》表达了每一个中国人的共同心愿合：祝福祖国永远富强 女：下面请欣赏西村带来的舞蹈《祝福祖国》
男儿当自强，女儿也应当自强，只要我们脚踏实地，刻苦努力，走好自己的路，何愁不能走向成功呢？关键是，无论何时，我们都要有红梅一般的风骨。请欣赏舞蹈《红梅赞》。演出单位西李门村
女：过上了好日子红红火火，赶上了好时代喜乐年华
男：谨盛世祝太平红红火火，春常在风雨顺喜乐年华 合：我们预祝王庄的11年红红火火，喜乐年华。 男：请欣赏舞蹈《喜乐年华》
女：难忘今宵，展望未来。 男：这一刻，让我们再次用温馨的话语，穿越时光的隧道温暖彼此的心灵
女：这一刻，让我们再一次记住这个难忘的日子
男：这一刻，让我们再一次感谢给我们带来表演的演员
们 女：爱王庄促和谐消夏文艺晚会到此结束，再见。
第18篇：六一主持稿启明幼儿园
2014年泸州启明幼儿园“六一儿童节”主持稿
蔡：尊敬的各位领导、
叶：尊敬各位来宾、
车：尊敬的老师们、
海：亲爱小朋友们
合：大家上午好！
蔡：伴随着五月的阳光，“六一”国际儿童节在孩子们热切的盼望中如约而至。
叶：在这欢乐美好的日子，家长们带着殷切的期望和节日的问候，同我们欢聚一堂，让我们用最热烈的掌声向你们表示衷心的感谢。
车：在这欢聚的时刻，我们要感谢爸爸妈妈给予我们生命，
海：感谢爷爷奶奶，外公外婆，老师的辛勤付出。
幼合：你们辛苦啦！
叶：同时，我们还要再次感谢在座各位，你们的到来带给我们无数的欢乐和荣耀。
蔡：让我们用最真的语言，感谢大家的支持和关爱！
车：让我们用最美的歌声和舞蹈渲染我们的快乐童年！
蔡：在这欢乐的日子里，让我们共同祝愿全世界的小朋友们。
合：六一儿童节快乐！
园长致辞
叶：现在让我们用热烈的掌声欢迎任园长为小朋友们送上节日的祝福
董事长讲话
蔡：我们启明幼儿园在集团的领导下，开始迅速的发展，9月份，大家将看到一个全新的启明幼儿园，我们将致力把启明幼儿园打造成为蓝田片区最高端最先进的私立园，这离不开各位家长的支持，在这里请允许我代表启明幼儿园所有教职员工向大家表示衷心的感谢！
叶：我们启明集团于今年6月在泸州设立的总部基地及川南文化综合体就要正式开幕了，文化综合体是集教育、文化、商贸、现代农业和金融服务为一体的项目。下属子公司有泸州启明星空文化产业发展公司、泸州启明星月商贸服务公司、泸州贵妃福荔现代农业发展有限公司、泸州启鸣庆典演艺公司、泸州星光广告传媒公司、川南庆典文化商场、泸州启锐汽车租赁公司、唯美鲜花超市和四川启明新锐投资公司泸州分公司。集团在泸州地区投资有经营十年的“教产融合、校企一体”的现代职业学校、六所幼儿园和西南民族大学泸州函授站。
蔡：集团传承“潜能掘启，必见天明”的企业理念，坚持“产业化经营，多元化投资，集团化发展”的方针，发扬“精诚团结、创新学习、屡创辉煌”的企业精神，全面贯彻落实科学发展观，构建和谐标杆
企业，为创建中国一流实业集团而不懈努力！
叶：现在请大家用热烈的掌声欢迎集团董事长陈云明先生为本次“童心飞扬，放飞梦想”主题六一儿童节致词并宣布活动开始。
蔡：再一次把热烈的掌声送给我们陈董事长。我们本次活动的顺利开启还离不开我们四川新希望乳业有限公司华西分公司的大力支持。他们今天不但来为宝贝们送上祝福，还给小朋友们送了好多牛奶来，请小朋友们用热烈的掌声感谢新希望乳业华西分公司对我们的关心和支持！
文艺演出
叶： 今天是一年一度的六一国际儿童节，是全国少年儿童的节日，请大家欣赏小朋友合唱的歌曲《庆祝六一》
海：都说老师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人
车：而幼儿园的老师更像是辛勤的园丁，是他们在悉心的浇灌着祖国未来的花朵，下面请欣赏老师们带来的舞蹈《一抹红》
蔡：生活是快乐的，学习也是快乐的，我们要用快乐的心情去享受学习生活，请欣赏舞蹈《快乐崇拜》 叶：让我们把掌声送给各位可爱的宝贝们。托班是我们幼儿园年龄最小的班级，几个月前，她们还不能离开妈妈的怀抱，但在几个月后的今天，在老师们辛勤的培育下，她们迈开了自信的脚步。请欣赏由托班小宝宝带来的舞蹈《地球欢迎你》
蔡：家长们，宝贝们，让快乐充满我们的心灵，让快乐伴随我们到永远，快乐是今天的主题，我们将用快乐来尽情演绎！下面请欣赏中一班宝贝带来的舞蹈《快乐你懂得》
叶：举起节日的火把，用快乐将我们点燃。扬起飞奔的脚步，让时光带领我们见证成长！请欣赏舞蹈《酷炫男孩》
蔡：洁白无瑕茉莉花，沁香飘入您的家，淡雅清香茉莉花，伴着我们走天涯，好一朵美丽的茉莉花，让我们一起来亲亲它吧！请欣赏大三班舞蹈《亲亲茉莉花》
车：老师，你知道神秘的印第安人吗？
叶：知道，印第安人特别热情。
车：那你看过他们吗？
叶：啊！他们离我们很远的。
车：让我带你去他们的部落吧！那里有一群《印第安小朋友》呢！
叶：那我们走吧！
蔡：启明幼儿园的核心价值观是：尊重学生，优质优教；我们一直相信：潜能崛起，必见天明。启明幼儿园为每一位在园的幼儿提供优质的教育，让幼儿在爱的沐浴下茁壮成长。下面请大家接受口才特长班小朋友对大家的《祝福》
叶：遇到困难我不怕，笑一笑，没什么大不了。雨下再大又怎样，我们终会看到彩虹的微笑，请欣赏中班小朋友带来的舞蹈《彩虹的微笑》
海：听说谁最乖，就会变得善良又可爱，谁不乖，生气身体要变坏，请欣赏小班宝贝们带来的舞蹈《谁最乖》
车：你知道爵士舞的起源在哪里吗？海：好像是美国吧！
车： 嗯！你知道的真多呀！现在我们就一起来欣赏爵士舞《candy man》。
叶：宝贝们，你们觉得泸州漂亮吗？你们喜欢泸州这座城市吗？泸州虽然很漂亮，但乱扔垃圾、乱倒脏水的现象随处可见，为此我们中一班的小朋友采取了措施来保护我们赖以生存的环境，请欣赏舞蹈《我给地球洗个澡》
蔡：温暖的阳光，诱人的花香。看，阳光跳跃着为我们祝福。听，小草舞动着身姿为我们歌唱。我们启明幼儿园的小宝贝们个个聪明可爱。让我们尽情的舞起来，迎接我们自己的节日！大朋友们，小朋友们，让我们带着好心情一起向快乐出发吧，请欣赏舞蹈《向快乐出发》
这里没有宽广的T台，但能够带给你前所未有的惊喜，这里没有专业的模特，但能够带给你另一番高超的表演水准，接下来请欣赏《时装秀》表演
叶：让我们尽情挥洒汗水，舞动美丽的人生。下面由学校“启舞飞扬舞蹈社”师生同台表演的现代舞《cry me out》
放飞气球
蔡：每种梦想都值得灌溉，每种色彩都应该盛开。
叶：每个孩子都应该被关爱，他们是我们的未来，启明幼园全体教职员工将无怨无悔的用全新的爱为孩子们筑造成长的摇篮，给孩子们一个最美好的未来
“童心飞扬，放飞梦想”，现在，有请集团董事长陈云明先生为我们的宝贝放飞承载着梦想的气球。！（五彩缤纷的汽球，带着我们的祝福起航了，它们将飞向远方，飞向梦的天堂，祝愿启明幼儿园明天更美好。）
结束
车：亲爱的爷爷奶奶，爸爸妈妈，海：亲爱的老师，亲爱的伙伴；
车：感谢您，陪伴我们的快乐童年！
海：感谢您为我们付出的辛勤劳动！
幼合：感谢您，与我们共同庆祝节日！
蔡：各位家长，各位来宾，亲爱的老师，小朋友们，我们“童心飞扬，放飞梦想”文艺演出在这里就圆满结束了！再次感谢各位的光临！感谢老师们的辛勤付出！
叶：祝各位身体健康，合家幸福！合：家长们、宝贝们，再见！
第19篇：新,启明三年规划
--------广州市白云区启明中学学校三年规划
2012年2月19日
启明中学创建成优质特色品牌民办学校
三年发展规划
2012年 7 月
——2015年 8月
第一部分：学校现状分析
（一）、指导思想
坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻实施《国家教育中长期改革和发展规划纲要（2010 -2020）》，推进素质教育和课程改革，坚定不移地走科学发展的路子。树立“以质量求生存，以特色求发展”的办学思想，学习、借鉴、引进国内外民校先进的办学理念，打造高素质的管理班子和教师队伍，确立高视野高目标的定位。制定高规格的管理方案和操作规程。充分利用用人机制的自主权，突出抓好教育教学管理，发展自己的优势。苦练 “内功”，提高核心竞争能力；打造“品牌”，赢得社会高度认可。全体启明人在第一个十年发展战略的基础上，继续发扬“奉献、团结、进取、创新”的启明人精神，实施第二个十年发展战略。努力把学校打造成优质有特色品牌民办学校”
（二）学校取得的成绩
白云区启明中学是二000年经白云区教育局批准创办的一所全日制的服务进城务工子女的民办初级中学。学校座落在广州市白云区同和街握山村，白云山麓,景色优美、空气怡人，办学环境一流。学校坚持全面贯彻教育方针，推进素质教育,发展至今，在市、区教育局的长期扶持、帮助、指导下，在董事会的正确领导下，在全校师生的努力下，学校稳步发展，特别这三年我校办学综合能力有了飞跃性
的发展，校风综合办学水平上了新台阶，2009年由于我校“后进生”跟踪、管理、转化工作有成效，白云区教育局把“防厌学、赌弃学”的研讨会放在我校举行，向全区推广我校在这方面的经验，2010年白云区一些人大代表在我校探讨民办教育的发展及民办教师的待遇问题.2010年我校被市关工委、司法局、普法办选为“法律进民办中小学”的试点单位，通过一年多的实践，我们取得了一定成绩，2012年市关工委、司法局、普法办把“法律进民办中小学”的试点总结会放在我校举行，肯定了我校成绩，并把我校经验向全市推广。这些年我校不但实现了违法犯罪了为零、重大安全事故为零的目标，而且实现了打架事故为零的目标。良好的校风为教学质量实现跨越式的发展提供了保障。2009年初中毕业中考成绩在白云区56所中学排名22位，麦俊华同学获白云区化学唯一满分状元。学校荣获白云区初中毕业班工作进步奖，初二在期末统考中排名22位，初一在期末统考中排名13位。2010—2012年成绩稳步上升，上学期全区成绩三个年级已进入全区32所初中的18名前，被白云区晋升为C类学生。（B类是名校，C类是公校，A类是外来工子弟学校）并在C类40多间学校中前6名。今年被白云区教育局定为教学改革试点单位。由于启明中学综合办学能力的迅速提高，受到各方面的好评。2010年上级主管部门特别批准启明中学扩大到24个教学班的办学规模，在当年初一招生中，我校招生400多名新生就有近1000名学生来报考。学校步入了快速发展的轨道, 启明中学正象一轮初升的旭日冲出海面，穿过云层，冉冉升起在云山之巅，为千千万万为五羊花城建设的进城务
工子女得到公平教育而作出应有的贡献。为办成更高层次的优质品牌民办学校打下良好的基础。
（三）、目前面临的机遇与困难
机遇与挑战并存，困难与发展同步。启明中学董事会用心办学，为民办学，带领启明人艰苦创业，奋力拼搏取得了可喜成绩，十年的付出终于有了回报，启明中学已超越了自我，实现了跨越式发展，完成了前十年的规划要求，拥有了一支团结协作的管理团队，拥有了一支高水准的教师队伍，拥有了稳定的生源和良好的社会声誉，在区域内的同类学校中，启明中学的品牌效应已经凸显。但是，启明人并没有满足，更不甘心停步在现在的水平，全体启明人、家长和社会都希望启明中学能成为民办教育的一颗明星。在国家对民办教育越来越重视，白云区建设现代化教育强区，教育局也准备把我校打造成更高层次的优质特色品牌民办学校的大好形势下，我们迎来了千载难逢的机遇。但是我们清楚地看到要实现把我校打造成更高层次的优质特色品牌民办学校的目标，还面临着许多挑战和困难：学校教育教学特色还不太明显，学校先进文化建设较薄弱，特别是师生对学校先进文化的学习、理解，把先进文化内化为启明人的精神、思想行为方面还比较欠缺，另外高质量、低收费是目前办学资金严重滞后、严重阻碍学校高速发展的主要困难。目前我校办学效果已成为区优质民办学校之一，但是学校的收费却是属于外来务工子女等较低收费的群体，这对于我校大投入改善办学设施设备和办学条件建设，对于我们急于建设 4
一支更优质的教师队伍，都成了最大的困难，成为了我校高速发展的主要障碍。
新十年如何把学校打造成优质特色品牌民办学校，学校发展将赋予什么新内容，如何克服发展中的困难，这都是我们面临研究的课题。
。
第二部分 学校整体发展构想
1、学校办学理念、育人目标、校风、教风、学风、办学目标
秉承“立足于民、为民而办”的办学理念，来自于民，服务于民，办一所人民满意的学校。努力实践“让每一个踏进启明中学的学生都成为真善美的追求者，成为有高尚人格，有扎实的基础知识的新一代”的育人的目标：以德育为先，培养文明城市的文明公民，以质量为本，寻求学校的发展；大力弘扬礼、智、信的校训：笃志、尚读、知礼、诚信的校风，培养有远大理想为国做贡献的人；育人为本、敬业爱生、传承文明、启智求真的教风，培养一支品德高尚，敬岗爱业有真才实学的教师队伍；求真、慎思、博学、启智的学风，能够让学生可持续发展。通过二十年的努力，把启明办成一所优质有特色的品牌民办学校。 2,、发展定位分析
经过十多年的拼搏，进华启明中学的优势在于：拥有了一支团结协作的管理团队，拥有了一支高水准的教师队伍，拥有了稳定的生源和良好的社会声誉，在区域内的同类学校中，启明中学的品牌效应已经凸显。在未来，应该充分认识到民办学校尤其是高中阶段的民办学校将会存在激烈的竞争，启明中学应继续坚持“一流学校”的高标准，
进一步拓展优势资源，注重内涵发展，开创“传统文化树人格，英语教学建特色”，追求稳步提升。
3、实施学校整体发展的策略
——生本意识。教育教学以每个学生的个性为根本出发点，以每个学生的发展为最终目的，“学生为本”的意识贯穿于学校的教学、管理、服务各个方面。
——主体意识。注重教职员工和学生的自觉性、主动性，鼓励主动尝试和创新，确保工作和学习中的积极性、互动性、乐观性和创造性。 ——品牌意识。注重凝聚力建设，形成“校荣我荣，我耻校耻”的风气，珍惜学校形象，充分认识到未来学校的竞争就是学校品牌的竞争。 ——创新意识。以创新求生存，求发展，在突破中创新，在创新中突破。在学校管理、教育教学等方面要勇于探索，敢于实践，开创民办学校发展的新模式。
4、组织保障
——成立以校长为首的学校发展规划实施领导小组。根据规划的要求，指定专人负责（政教处落实传统文化树人格，教务处落实英语教学有特色，并相互配合）相关项目的落实，建立定期检查机制。 ——充分发挥学校优秀班主任，优秀教学骨干、有奉献精神的教师较多的优势，进一步凝聚巩固良好的校风、教风、学风，为发展规划的落实奠定良好的人力基础。
——注重发挥工会的辅助作用。工会在促进学校民主管理、人性化管理方面的作用不可忽视，应不断加强职工队伍建设和自身建设，
以与时俱进的精神团结和动员广大教职工投身于学校三年发展规划的各项改革与建设；同时，进一步创建陶冶教职工性情、工作娱乐的“教工之家”，为学校成为“优质有特色的品牌民办学校”做出贡献。
5、制度保障
——逐步探索形成学校自身的发展评估、诊断机制。定期邀请一批有影响的老校长、老教育专家对学校的特色教育教学进行指导；做到请进来，走出去。
——建立与同行学校进行交流互动的机制，进一步完善学校管理层、骨干教师、青年教师外出交流考察的机制，接受同行评价。 ——修订和完善启明中学的各项制度文本。各项制度均以文本的形式固定下来，分发到每一位教职员工手里，形成员工对未来的合理预期，提高工作的预期性、积极性。
6、经费保障
——对学校硬件的更新拨付专款。根据董事会批准的学校发展规划，按年度制定学校的专项预算方案，并对执行的情况及时进行监控； ——对学校3年提升时期可能会涉及到的人员经费增长，制定详细的实施预算方案报董事会批准后实行。
7、学校整体发展的几个阶段
利用前十年时间（2000年—2010年）开创启明教育的辉煌，学校在教学质量、人才的培养、队伍建设、校园建设得到上级、社会的认可，为下一个十年把启明打造成一所优质有特色的品牌民办学校奠定基础。
第二个十年围绕“质量、创新”两大主题，用“传统文化树人格”和“英语教学建特色”,把学校打造成优质特色品牌民办学校。
这十年分三步走：第一步（2012年－2014年）：探索学校新的发展方向，着重尝试在“传统文化树人格”和“英语教学建特色”有突破，把中国的传统文化教育时代精神有机结合起来，培养新时代有用之才。第二步（2015年—2017年）内涵提升，巩固已有的学校形象，学校特色在白云区乃至广州市具有较好的社会影响，被社会各界广泛知晓。第三步（2018年 -2020年）继续高举“特色”大旗，充分发挥学校在社会的影响力，全面提升学校的综合办学水平和学校的知名度，把学校打造成一所优质有特色的品牌民办学校.第三部分: 打造“传统文化树人格”和“英语教学建特色”的策略
1， 打造“传统文化树人格”和“英语教学建特色”的前提： 我校在“传统文化树人格”的德育工作已进行了多年，有一定的经验和效果，学生在传统文化的熏陶下，为人处世都上了一个新台阶，学校有了良好的校风，但是还没有形成完整的体系和特色，学校希望在今后的发展中，把它成为德育工作的亮点。外来工子弟学校的孩子，接触英语较晚，很大一部分英语成绩较差。往往成为学校教学质量提高的障碍，让英语成为每个孩子想学的课，就得改变英语教学，英语教学有特色，提高学生的英语成绩，从而提高学校的整体成绩。
2、打造“传统文化树人格”和“英语教学建特色”的工作目标.立足当前，放眼未来，巩固以前的“传统文化树人格”的成果，
利用校本课程（国学）把传统文化教育融入日常的教学中去，特别是英语教学，让学生在学习现代先进文化同时，接受传统文化，成为新时代有用的文明公民。
通过各种渠道，加强对英语教师的培训，提高教师的业务水平。探索有特色的外语教育规律、模式,以培训\"专业+专长\"的教师为基础,以培养培养\"合格+特长\"的学生为目标，营造“活动为主，学科渗透，环境烘托”的英语学习氛围，培养学生在日常生活、学习中的英语听、说、读、写的能力，使学生体验到学习英语快乐与成功的喜悦。通过有特色的英语教学之路营造良好的英语学习交流氛围，使学生的英语水平在轻松的语言环境中大幅度提高，全面提升学校办学品质，促进学校教育教学质量再上新台阶。
3、打造“传统文化树人格”和“英语教学建特色”的措施 (1)、教师队伍建设
建立一支强有力的英语师资队伍，聘请英语教育专家，给学生创造最佳英语听说语言环境。一起进行英语特色教育活动的开展。此外学校还要加强双语师资的培训，利用校内资源优势，加强对教师的英语强化。英语教师必须具备优秀的口语和书面语言表达能力；爱学生，有高度的责任感；对业务有不断提升的热情；能使用计算机、多媒体。
对英语教师，学校应提供各种学习和进修的机会，如进修，参观英语教学有特色的学校等交流方式，提高英语教师的口语水平和教学 坚持每两周对英语教师进行全方位培训，开展英语教师基本功竞赛。
坚持每月对全校教师培训，以教研组为单位，让英语教师为其他学科教师培训。推动双语教学 (2)、课堂教学改革
，利用课改的契机，加强英语课堂教学研究和改革。建议以愉快教学为主；教学过程情境化，注重直观情境和语言情境的创设；教学过程游戏化，采用角色扮演法和全身反应法；教学过程媒体化，静态媒体和动态媒体合理运用。
在初
一、初二级开展学案、导学案教学，让师生共同学习，共同提高。
研发校本教材、《初中英语单词联想、谐趣记忆》
(3)、努力创建独具特色的校园环境文化和开展多元化英语活动 班级设立英语角鼓励学生课间用英语交流。 班级办英语周报、，美育开展一次评奖活动。 学校成立英语沙龙，提倡学生、教师交流互动。
学校每周五位校园英语日，鼓励师生这一天尽量用英语交流。 每月开展一次大型的英语主体活动，为全校师生搭建交流和战士英语学习成果的平台。
把初中阶段学生应会的1600个词汇分楼层呈现在厅廊里。 在校内开展学生“五个一”，教师“三个一”活动。学生“五个一”即：每天被一个英文单词；每天记一个英语短语；每天读一个英语句子；每天读一篇英语文章；每天做一次英语交流。教师“三个一”即：每天背会一个英文单词；每天读熟一个英文句子，每天用英语问候一
次。
我们决心通过三年的努力，“传统文化树人格”和“英语教学有特色”初见成效。
第四部分：规划资金分配情况
优化办学环境，更新设备设施。总预计：4660000元
1、增加三个实验室（化学、物理、生物）设备：150000
2、改造三个实验室（化学、物理、生物）设备：60000元
3、增添改造语音室、美术室、音乐室、心理咨询室、团队活动室，设施设备100000元
4、两栋教学楼及功能楼更换铝合金窗户：230000元
5、安装防盗网：2.6平方/个╳240个╳80元=50000元
6、课室门部分改造、翻新：30000元
7、外墙喷涂改造：5600平方╳80元=448000元
5、课室墙壁刷灰：40间╳1610元=64400元
7、教师办公桌椅：80套╳700元=56000元
8、教师办公电脑：66套套╳4000元=264000元
9、增加功能室教学平台：3个╳12000元=36000元
10、安装校园局域网：100000元
11、购买学生图书：100000元
12、修建学生宿舍楼：2000000元
13、修建多功能会场：1500000元
白云区启明中学
二0一二年五月
第20篇：启明班组建设汇报
启明班组建设汇报
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我叫吴文化，来自飞行区管理部，助航灯光室启明班组。
非常荣幸自己能在这里，代表启明班组与大家学习交流，增进了解。
首先，向大家介绍一下我们助航灯光和班组基本情况。 每当夜幕降临，机场跑道上把黑暗点亮的是璀璨的助航灯光，那是对航班安全起降的保证，也是我们灯光维护员们默默地坚守；每当航班结束，机场归于沉寂时，我们开始跑道灯光巡检，这是我们24小时值班中一项重要的工作。我们常常笑称自己是“别人休息，我们干活”。每次检修一个来回，走上十几公里，检查2400多套灯，寒来暑往，风雨无阻。
助航灯光2009年成立启明班组，班组现有员工17人，其中党员5人，团员青年2人，工程师及助理工程师10人。主要工作职责就是维护好机场助航灯光系统，确保助航灯光设备在不同的天气、能见度条件下，始终处于适航工作状态。
班组创建以来，我们围绕中心工作，以“规范日常操作；确保飞行安全；提升个人素养；构建和谐团队”为目标，建设一支作风“严谨规范，坚韧刻苦，团结协作，进取创新”的队伍，并以“不怕孤苦，不惧风雨，身浸寒暑，一心助航”
作为班组信念，不断提升安全品质。
班组建设中抓制度，强管理，我们把制度作为完成任务的保证，促进助航灯光制度和保障预案的建立和完善，以质量管理体系的理论和方法指导班组管理工作。
班组长作为兵头将尾，执行班组的现场管理，提出了三个“三”。即：
“三勤”——“勤动脑，勤汇报，勤沟通”，保持员工能以良好的心态投入工作，做好在员工和领导之间的桥梁；
“三到位”——“任务布置到位，工作检查到位，隐患处理到位，抓流程环节，做好安全运行的监督工作；
“三提高”——“提高安全意识，提高岗位技能，提高团队凝聚力”，促进班组成员素质能力的共同提高和共同进步；
抓团队，促发展，我们把班组团队建设作为核心，提升全员能力素质，提高班组凝聚力。
加强班组远景激励，为员工加油鼓劲，大力宣贯助航灯光对飞行安全的重要意义，提出“安全必做于细”的安全理念和“抓当前与长远相结合、抓基础与管理相结合“的工作思路，营造“平安是福”，形成“我能安全，我会安全”的良好氛围。
班组活动室的建立，为班组成员学习提供了便利条件。通过“安康杯”技术比武活动激发了班组成员努力钻研业务
的热情，进行各种现场的操作训练，在提高专业技能的基础上，积累了宝贵的实战经验；
我们以班组建设为依托，围绕中心工作“提品质，创标杆”。其中，以专项整治为抓手，提升安全品质。
机场标志标识专项整治工作，是近年来，民航行业的一项重点工作，对减少跑道入侵和飞行员误滑，提高机场运行效率，有着重要的作用。2010年以来，我们按照飞行区管理部的统一部署和安排，积极落实，组织完成了对标任务，在这个过程中，我们构建四级评估机制，把握规范、简明、清晰的标准，率先完成了阶段整治任务，得到了民航中南管理局、首都机场和集团公司领导的一致好评，也成为了安全管理的一个品牌。在此基础上，我们结合开展了节能降耗工作，从改造标记牌光源入手，将普通的卤素灯改为LED光源，我们使每个单元的功耗从180瓦降为50瓦，节能70%，1块标记牌平均一年节电1100度，完成全部整改工作后，我们将为集团公司每年节约13万度电，节约资金12万元。
解决实际工作中的难点，我们以绝缘提升为突破，提高安全裕度。
武汉天河机场有24个灯光回路，每一个回路，就有近
7、8公里长的灯光电缆，相互连接着众多的外场灯具。整个灯光回路的绝缘，有着“木桶效应”的特点：任何一处的绝缘故障都将影响到灯光的安全运行。我们本着打硬仗的精神，下大力气，全员投入，承包、落实、检查、评比等方式
多管齐下，整体提升了灯光回路绝缘，提高安全保障裕度，同时，也进一步提升了助航灯光的安全品质。
在不停航施工管理中，我们以施工监管为重点，消除安全隐患。
A380改扩建是集团长远发展的一项重要工作，同时又涉及全部跑道、滑行道敏感区域的灯光设施，安全要求高，我们面临巨大的不停航施工安全压力。面对困难，我们没有退缩，每天凌晨，当航班结束，我们的灯光监管人员随施工方一起进入现场，配合施工，认真执行安全监管程序。
2011年1月1日清晨6点，灯光监管员伍冲元，在监管过程中，突然发现施工现场一处草坪起火燃烧，他迅速赶到现场，准确判断起火原因，当即立断切断电源，同时组织灭火，避免了故障的进一步扩大。伍冲元严格履行了自己的工作职责，判断正确，处置及时，保障了机场的正常开放。A380施工的监管工作还有很多，确保机场安全适航，是我们应尽的责任，我们相信在集团领导的正确领导下，我们一定能保障A380扩建工作。
安全是我们永恒的主题，启明班组坚持抓制度，强管理；抓团队，促发展；提品质，创标杆。凝聚团队力量，筑牢机场安全保障链条的助航灯光环节，努力成为集团公司安全品牌的优秀一员，为机场安全品质化发展做出贡献！
谢谢大家！
