推荐第1篇：餐饮策划广告
品牌释名
背景
现实难题表现一
品牌定位的推广
推广效果
结语
(一)前言
(二)广告菜品
以湘为主：
(三)广告目的
1.增强知名度
2.全国推广
3.衔接20xx年、20xx年广告
※传播影响程度：不知名知名了解信服行动
(四)广告期间
2011年1月～12月
(五)广告诉求地域
全国(以都市主)
※都市化愈甚，消费人口愈多。
(六)广告诉求对象
广大人群(偏重于中高档消费)
(七)策略构思
一般而言，餐饮行业欲扩增其销售额，有三个主要方法：
1.新市场的开发
市场大小的变化情况有两种：
A量的变化——随着人口的自然增减而变化
B质的变化——随着社会型态(如农业进入工业)、价值观念、文化水准等而变化。 在这两种变化中同类型商品都会蒙受同样的影响，即利害均露，而且变化多是渐
进的，也非单独某一厂牌的力量所可左右的。
2.旧市场占有率的提高(即袭夺它品牌的市场)
3.使用及购买频度的增加。此一目标又可区分为：
(1)促使消费者指名购买某
(2)促使药房老板主动推荐某
(八)广告策略
1.针对消费者方面——
(1)针对各阶层消费者，运用不同媒体做直接有效的诉求。
(2)制作P.O.P.悬挂于餐厅外，吸引消费者。
(4)制作小型月历卡片，于元旦前广泛散发赠送各界人士利用，譬如置于柜台(服务台)供人随意索取，也可夹于杂志内页，赠送读者。
(7)除正式大篇幅的广告外，在报纸杂志上另可采用游击式的策略，不定期刊登小广告，一则省钱，二则可弥补大广告出现频次不够多的缺失，只要设计得简明、醒目，依旧有很大的效果，。 (九)广告主题文案 12个月营销方案
勾当主题
促销形式
主题勾当期间涵盖的节日
宣传方式
1月
新年新春新滋味儿
××私房菜美食节
胶东民俗文化展
团圆宴预订
赠鞭炮
消费套餐，或消费指定菜品
获赠青菜一份，小咸菜一坛
早餐食品一套
腊八
春节
制定店内外宣传品，为其品牌外卖食品打下良好的基础
2月
元宵节情人节：
缤纷仲春 浪漫有情 回家有礼
元宵套餐获赠精美灯笼
情人节套餐获赠chocolate与一种植物的花花
元宵节
情人节
店面宣传
3月
春色满园 情满××酒店
河鲜、湖鲜、海鲜
鲜美食品文化节
特价菜、新菜
三八裙钗节，获赠养颜汤一例、大饽饽一个
三八裙钗节
单页宣传
4月
炕头菜美食节
套餐、特价菜、特色菜等
网站与媒体广告宣传，打造饮食文化亮点
5月
品味天然 享受绿色
消费满600 元，赠送青少年“生活习性基地一日夏令营”一位，包行车、午餐，主题“拜识更多的伙伴，从容旅游、自立勾当，体验天然”
五一
母亲节
回报老客户为主，增加对主力人群即40岁摆布人群的吸引力
分店店庆
回首感恩 请您回家
回赠礼品、请重点客户回家
店庆
电话邀请老客户同时进行昌大店隆重的庆典礼
7月
啤酒节
分店店庆与公司×年庆
啤酒畅饮、赠酒
抽奖
特价菜
（建军节、教师节等节日当天向特殊人群赠送）
店庆
建军节
党的生日
公司周年庆
教师节
制作酒店特色纪念品
8月
9月
10月
国庆中秋
（根据形势答对）
国庆节
中秋节
常规宣传
11月
滋补养生文化节
（根据形势答对）
感恩节
媒体广告与店面广告
12月
炫彩圣诞安然之夜
赢取大礼欢度新年
抽奖
送礼
超值套餐
圣诞节
元旦
当地晚报广告
当地周刊广告
元朗人家，至尚生活。
策划目的：将企业作品牌定位，并以服务品质结合促销手段，把餐谋天下推向市场，达到市场的知名度，增加消费客源。
策划目的的实施方式：从本身可利用的优势入手进行整合包装、定位，再结合媒体和活动的推广宣传。餐饮业的发展蒸蒸日上，使人们对于饮食文化的追求从以往单一的吃好吃饱转变为包含了“商业性饮食”（商务性）、“享受性饮食”（即追求一种由饮食所带来的档次、服务品质感受）和“叙天伦饮食”（一家大小团聚）等等，人们对饮食的心理也越来越细化、复杂化了，这同时对饮食业也提出了新的竞争和挑战。 那么，在众多的竞争中，餐谋天下该如何做呢？
市场分析：餐谋天下在市场中基本形成一个品牌，也造成了行业之间竞争的格局。当然，以上商家有的已经有了一定的品牌基础，在产品定位上也各有特色，并且有着各自的销售手段和客户资源的关系；对于餐谋天下来说，这是一种竞争的冲击。因此，本方案的实施即从餐谋天下的XX、XX开始，利用有效宣传，让客户“记住”并“欣赏”餐谋天下的饮食文化和服务品质。
消费行为分析：
根据市调后，认为消费行为基本可分为：
1、商业性——以商务、关系联络为重点。
2、叙天伦——全家一同出来消费。
3、朋友叙旧。
4、情人相会。
以上消费形式除注重特色品质外，更注重服务内容及饮食文化品位、气氛。相对来说，普通性消费所占的比例越来越少了。
主题广告语： 食之道得于餐谋
该广告语的阐述旨在渲染一种消费的境界，让人体会一种饮食之外的品位（比如服务品质及消费气氛等），突出元朗的特色。广告语的确定是一个企业品牌的基本，这正如人的衣着。
整合策略
品牌的定位从市场的趋向开始。餐谋天下定位以中高档定位较为贴切，也是一个既符合大众化消费的水平，同时又符合经济发展对饮食消费更高层次的需求。定位主要体现有菜肴的特色、名贵化、服务品质的个性化，服务品质应从细做起，力求做到与周边同行业的不同并有提升。以下为参考性表现方式：
1、对开车来消费的客户赠送车用的合式餐巾纸或中华结等小礼品（印有广告）。
2、对带有小孩的顾客送气球等小玩具（印有广告）。
3、对消费之后的顾客发送“意见卡”，上面内容如：
你认为餐谋天下有哪些不足？你认为有哪些需要改正？等等。
同时在意见卡上注明“下次来消费时可以凭填好的意见卡获得xx折扣的优惠——元朗人家每周评选一次（意见卡），对意见中肯、正确的顾客选出前三名，奖以“金卡”、“银卡”和普通会员卡等；此方式可能反馈量不是很大，但能起到让顾客增加印象的直接效果，将顾客的心理与元朗人家的服务品质加以沟通、贴近。
4、组合定价策略：一般情况下人们会认为在餐饮当中酒水的价格往往高于菜肴的价格；餐谋天下可以与酒水商联合，以酒水的低价来吸引顾客（在夏天，酒水的消费是一个重点），而在菜肴上增加价格来平衡利润——酒水菜肴的消费是相辅相成的。
6、将主打菜肴设计并付上有趣味性内容的文案题材，供顾客阅读，同时也是一种促销。
7、除普通饮食外，拟定并推荐特色性的饮食；即“商务套餐”、“烂漫之语”等等，对不同的套餐给予相应的服务内容，比如商务套餐送商务礼品，烂漫之语送玫瑰花等等以多风格、多特色来吸引顾客消费，也增添了企业的文化内涵。（各类套餐详细内容另付）。
推广策略
众所周知，满足消费是吸引消费的前提，否则，再大的广告活动也只能是哗众取宠，其效果往往会适得其
反。活动的重点是要突出企业的品质和优势，并借助媒体教育或说服诉求对象。针对餐谋天下本身条件，在词策划（以下）活动方案：
活动标题：真诚携手，倾情奉献。
付标题：——餐谋天下答谢新老顾客既xx（酒水商）与餐谋天下携手活动；
活动内容：在夏天，酒水消费无疑会增大。为吸引顾客，餐谋天下可以采用以酒水低价的策略来吸引顾客，同时在菜肴的利润中保持平衡，另一方面还可以突出菜肴的特色。
本次活动前需要招标一家酒水商进行合作，该酒水商在餐谋天下有酒水促销的优先权和一定程度的垄断（促销价格由元朗人家控制），同时在广告诉求当中，元朗人家也可以借助酒水商的品牌效应来做，达到“借鸡下蛋”的目的——借他人品牌影响自己品牌形象。从而增加消费者的信任感和认可程度。
参考酒水商有：朱江啤酒、青岛啤酒、金威啤酒及饮料商等等。(区域代理商也可以考虑)
后续的活动中由元朗人家同酒水商一同进行剪彩，并欣赏歌舞表演等，来宾可以获得餐谋天下的“代金劵”等礼品，可以免费喝酒水。
当中的部分费用可以由酒水商承担。
推广活动准备：
1、宣传单张
2、户外宣传条幅
3、宣传车（或公交车）
4、在周末及节假日、下班时，用企业本身的员工穿着礼服，举着宣传旗进行行进式宣传。
5、户外广告和指示牌
6、灯竿旗
7、在各休闲场所、娱乐场所等休息处放置宣传资料及招贴画进行宣传。
8、联系出租汽车公司，在出租汽车上打广告和放置宣传资料。
推荐第2篇：餐饮广告策划
餐饮广告策划
一、餐饮广告的定位
餐饮业是一个复杂而系统的综合工程，影响餐饮经营的因素很多。涉及价位、特色、服务、环境、位置、知晓率等因素。因此在广告宣传定位上，既要综合考虑相关因素，又要充分体现餐饮行业的个性及特点．会做的，投入少见效快；不会做的，投入大但效果不一定好。加贝餐饮短时间内在呼市餐饮界异军突起，各店开得红红火火，就是在广告宣传策划定位上一个非常成功的案例。因此餐饮企业成功与否，广告策划和定位是一个非常重要的问题。对某些大型饭店酒店而言，需要整体宣传，全面推广；但在大多数餐饮酒店来讲，则需要抓住重点，突出特色，以奇取胜。
二、注重企业形象的宣传
无论老牌店还是新开业店，不管规模大小，必须注重企业形象的宣传。作为餐饮酒店主要讲的是回头客，其餐饮质量、价位、环境、服务上必须给消费者留下好的印象和口碑。女神大酒店全力打造标准化运营模式，非常注重企业形象的宣传，最终得到了消费者的认可。因此，新企业也好，老字号也罢，要不遗余力地树形象，做宣传，推品牌。
三、注重特色品牌的宣传
特色经营可以称作餐饮企业的灵魂，没有特色的餐饮企事业是没有生命力的。餐饮特色宣传又是餐饮企业强身发展的第一要务，中小餐饮企业务必重视。每个酒店都有自己的特色和风格，要通过广告宣传让消费者知道你经营些什么，特点特色在哪，与别人有什么不同，是消费环境好，还是饭菜的价位低。特别是在餐饮经营进入精品化、特色化、专卖化的今天，这样的宣传尤为重要。特色宣传了，顾客品尝了，感觉就是的特色，你的酒店就会顾客盈门。
推荐第3篇：餐饮广告策划书
餐饮广告策划范例
来源:广告买卖网（http://）
餐饮是从古至今一直很重要的。吃穿总是最根本的问题。随着经济的不断发展，每个餐饮行业都进行着激烈的竞争。餐饮广告策划是必须进行的，只有良好的广告策划情况，才能更了解市场，做出更好的餐饮广告推广。下面是广告网总结的餐饮广告策划案例：
策划背景：本策划案属于“事中策划”，主要症状在于：在元朗人家餐饮前期投入的广告之后，预计的效果并未突出;表现为：
1、消费顾客的延续工作未到位(即常见的广告活动当中较“热”，广告活动之后则较“冷”)。
2、本身的品牌(特色)定位不够全面，同时也未能有效诉求，没有形成客户的口碑。
3、销方式和服务品质同周边餐饮行业相似性较大，无特色化。
因此，构筑特色品牌并有效定位是本方案的一个重点。
策划目的：将企业作品牌定位，并以服务品质结合促销手段，把元朗人家推向市场，达到市场的知名度，增加消费客源。
策划目的的实施方式：从本身可利用的优势入手进行整合包装、定位，再结合媒体和活动的推广宣传。
前言
龙岗商业的发展，尤其是饮食业的发展蒸蒸日上，使人们对于饮食文化的追求从以往单一的吃好吃饱转变为包含了“商业性饮食”(商务性)、“享受性饮食”(即追求一种由饮食所带来的档次、服务品质感受)和“叙天伦饮食”(一家大小团聚)等等，人们对饮食的心理也越来越细化、复杂化了，这同时对饮食业也提出了新的竞争和挑战。
那么，在众多的竞争中，元朗人家该如何做呢?
市场分析：
龙岗九洲食街已基本形成一个格局，有“草原兴发”、“莱莉雅”、“小肥羊”等商家进驻，也造成了一个竞争的格局。当然，以上商家有的已经有了一定的品牌基础，在产品定位上也各有特色，并且有着各自的销售手段和客户资源的关系;对于元朗人家来说，这是一种竞争的冲击。
但是，九洲食街规模的形成，在人们的概念中，“要饮食，就往九洲食街。”这也就为其中的商家带来了机遇，也正是元朗人家的一种机遇。
因此，本方案的实施即从元朗人家的包装、定位开始，同时利用有效宣传，让客户“记住”并“欣赏”元朗人家的饮食文化和服务品质。
消费行为分析：
根据市调后，认为消费行为基本可分为：
1、商业性——以商务、关系联络为重点。
2、叙天伦——全家一同出来消费。
3、朋友叙旧。
4、情人相会。
以上消费形式除注重特色品质外，更注重服务内容及饮食文化品位、气氛。相对来说，普通性消费所占的比例越来越少了。
区域的主要竞争对手有：
1、莱莉雅西餐酒廊;
2、草原兴发
3、小肥羊
4、原林餐饮
5、新第一城酒店等等。
以上竞争对手各有特色，比如莱莉雅以西餐为主，原林餐饮以野生菇为主等，各自以不同的卖点吸引人们消费;在这种情况下，元朗人家如果不能定位本身的品牌特色并有效推广，则元朗将会与普通的大排档无异，更谈不上同对手作竞争了。
主题广告语： 元朗人家，至尚生活。
该广告语的阐述旨在渲染一种消费的境界，让人体会一种饮食之外的品位(比如服务品质及消费气氛等)，突出元朗的特色。广告语的确定是一个企业品牌的基本，这正如人的衣着。
整合策略
餐饮广告策划品牌的定位从市场的趋向开始。元朗人家的定位以中高档定位较为贴切，也是一个既符合龙岗区域大众化消费的水平，同时又符合龙岗经济发展对饮食消费更高层次的需求。定位主要体现有菜肴的特色、名贵化、服务品质的个性化，服务品质应从细做起，力求做到与周边同行业的不同并有提升。以下为参考性表现方式：
1、对开车来消费的客户赠送车用的合式餐巾纸或中华结等小礼品(印有广告)。
2、对带有小孩的顾客送气球等小玩具(印有广告)。
3、对消费之后的顾客发送“意见卡”，上面内容如：
你认为元朗的服务有哪些不足?你认为有哪些需要改正?等等。
同时在意见卡上注明“下次来消费时可以凭填好的意见卡获得xx折扣的优惠——元朗人家每周评选一次(意见卡)，对意见中肯、正确的顾客选出前三名，奖以“金卡”、“银卡”和普通会员卡等;此方式可能反馈量不是很大，但能起到让顾客增加印象的直接效果，将顾客的心理与元朗人家的服务品质加以沟通、贴近。
4、组合定价策略：一般情况下人们会认为在餐饮当中酒水的价格往往高于菜肴的价格;元朗人家可以与酒水商联合，以酒水的低价来吸引顾客(在夏天，酒水的消费是一个重点)，而在菜肴上增加价格来平衡利润——酒水菜肴的消费是相辅相成的。
5、布置：元朗人家的大堂较大，但布置上并不协调，主台上摆着的餐桌和背景的婚宴布置在平常当中没有必要。在平常，可以将主台空出来，以一两个乐手表演乐器，也可以让顾客参与，以此来增添消费当中的气氛。
6、将主打菜肴设计并付上有趣味性内容的文案题材，供顾客阅读，同时也是一种促销。
7、除普通饮食外，拟定并推荐特色性的饮食;即“商务套餐”、“烂漫之语”等等，对不同的套餐给予相应的服务内容，比如商务套餐送商务礼品，烂漫之语送玫瑰花等等以多风格、多特色来吸引顾客消费，也增添了企业的文化内涵。(各类套餐详细内容另付)。推广策略
众所周知，满足消费是吸引消费的前提，否则，再大的广告活动也只能是哗众取宠，其效果往往会适得其反。活动的重点是要突出企业的品质和优势，并借助媒体教育或说服诉求对象。针对元朗人家本身条件，在词策划(以下)活动方案：
活动标题：真诚携手，倾情奉献。
付标题：——元朗人家答谢新老顾客既xx(酒水商)与元朗人家携手活动;
活动内容：在夏天，酒水消费无疑会增大。为吸引顾客，元朗人家可以采用以酒水低价的策略来吸引顾客，同时在菜肴的利润中保持平衡，另一方面还可以突出菜肴的特色。本次活动前需要招标一家酒水商进行合作，该酒水商在元朗人家有酒水促销的优先权和一定程度的垄断(促销价格由元朗人家控制)，同时在广告诉求当中，元朗人家也可以借助酒水商的品牌效应来做，达到“借鸡下蛋”的目的——借他人品牌影响自己品牌形象。从而增加消费者的信任感和认可程度。
参考酒水商有：朱江啤酒、青岛啤酒、金威啤酒及饮料商等等。(区域代理商也可以考虑)
后续的活动中由元朗人家同酒水商一同进行剪彩，并欣赏歌舞表演等，来宾可以获得元朗人家的“代金劵”等礼品，可以免费喝酒水。
当中的部分费用可以由酒水商承担。
推广活动准备：
1、向酒水商发出“酒水招标合作意向函“。
2、采用媒体(电视)播出(结合其他广告内容)。如第一步招商到位则可以不用媒体。
3、中标酒水商需向元朗人家低价提供酒水，元朗人家则按时段保证一定量的酒水销售——或让该酒水商的产品在元朗人家一定时期的全垄断销售等。
在完成酒水招标工作后，即可进行同酒水商一起协商广告宣传;宣传内容有：
1、元朗人家，至尚生活。
2、为回报广大顾客，元朗人家以低价位推出高品质的酒水——清凉夏天，让你一次喝个够!
3、健康饮食每一天!
——除相应的优惠条件，再打造“健康饮食“的概念并加以推广，可以深化消费者的印象、带来延续性的消费;也进一步优化了品牌形象。
4、平民价格，皇室享受。
5、元朗人家，来自香港的饮食文化和服务品质!
香港在内地人们的心目中是一个商业文化高度发展的地方，借其宣传较容易得到消费者的认可和肯定。
活动宣传方式：
1、宣传单张(龙岗?中心城、老街等;布吉、横岗等区域，预计15000份。
2、户外宣传条幅(看审批情况)。
3、宣传车(或公交车)
4、在周末及节假日、下班时，用企业本身的员工穿着礼服，举着宣传旗进行行进式宣传。
5、户外广告和指示牌(看审批情况)
6、灯竿旗看审批情况)。苏州三面翻广告
7、在龙岗各休闲场所、娱乐场所等休息处放置宣传资料及招贴画进行宣传。
8、联系出租汽车公司，在出租汽车上打广告和放置宣传资料。
活动布置：
1、在大堂等地的各色菜肴的设计图的张贴，以增加宣传推广效果。
2、歌舞台(剪彩);
3、拱门一个;
4、气球6个
5、彩旗(按面积计算)
以上布置宣传同酒水商协同进行。
费用预计：
可以分阶段性进行;细节费用需视各项活动落实情况。
效果预计：
以上活动的周期效果预计为一周——二十天;
以上是对餐饮广告策划案例的详细介绍，希望以上的介绍能够帮助你设计出更好的餐饮广告策划。想了解更多的广告策划信息，请登录广告策划专题。
推荐第4篇：广告招聘
什么是广告招聘
广告招聘是招聘的一种重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。
随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：
要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。编辑本段广告招聘的内容
1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。
2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。
3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。
4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。
5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址。
为避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见，或把这些因素作为一种工作资格的倾向。
范例：有这样一个广告招聘：“招聘：软件工程师，2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护的工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃。由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才，通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。所以说，在招聘广告中，一定要依据职位分析给出：岗位职责；工作环境、条件；入职条件。只有这样，才能为高效率招聘打下好基础。
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餐饮招聘制度-----餐饮英才网
1.招聘原则：公司招聘以认人唯贤为基本原则，公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.招聘规定：
1) 分店主管级以下的（不含主管级）员工在各分店面试求职，经公司人力资源部审核符合录用条件者，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。
2) 分店主管级以上的员工必须由公司人力资源部和相关部门经理进行初试符合录用条件后，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。
3) 公司部门经理以上（含部门经理）由公司人力资源部面试合格后，推荐总经理最后复试，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。
3.招聘途径：公司招聘途径是结合企业实际情况，并依据各招聘媒体的优缺点进行优化组合，方可达到低费用、高效率的运作特点。
1） 报纸媒体招聘：
2） 网站媒体招聘：a、本地网站媒体招聘 b、全国网站媒体招聘；
3） 人才市场招聘：
4） 院校招聘：
4.初试要求：
1) 面试要求：（面试前为应聘员工提供企业概况介绍和岗位说明书）
2) a.面试资格；b.看二合同{劳动合同、保密合同}、一书{总经理告员工书}、一册{员工手册}；c.应聘者健康自我陈述{签字确认}；d.文化认同；e.岗位技能。
Ø 提问要求：通过提问形式对应聘员工的今后的发展远景、工作目的、对团队的理解、对客户价值的理解、对目标的理解、行为的主动性、求知欲等方面进行全方位了解。
Ø 宣讲要求：应聘人员阅读企业概况介绍和岗位说明书后，为应聘人员进一步提供企业概况、企业文化、企业远景发展战略的的介绍，并对应聘者的疑问进行解疑。
3) 综合意见/建议要求：通过面试和笔试初步了解员工的行为思想动态和个人思想的优缺点，进行综合评定，提出意见和建议。
5.复试要求：
1) 文化认同；b.企业及员工发展；c.待遇{员工成长、福利、工资}。
2) 面试要求：（提问+宣讲）
Ø 提问要求：通过应聘人员在初试面试提问回答的总结，结合初试综合意见/建议，对应聘人员的业务知识熟悉程度、业务面的拓展程度，进行综合提问。
Ø 宣讲要求：结合初试宣讲内容和应聘人员发展远景，对应聘人员的发展提出初步规划。
3) 业务能力测评要求：通过岗位业务测试题，对应聘人员的业务知识面、业务拓展面（实践操作能力）进行综合评定。
4) 综合意见/建议要求：通过复试，对应聘人员业务思想、业务能力和提升空间方面进行综合评定，提出应聘人员规划评定意见/建议。
6.录用签字确认要求：
1) 公司、分店主管级以下员工录取，由公司、分店直管店长、部门经理、人力资源部经理签字确认后，报公司人力资源部备档；
2) 公司、分店主管级员工录取，由店长、业务部门经理、人力资源部经理签字、总经理签字确认后，报公司人力资源部备档；
3) 公司、分店部门经理级以上员工录取，由人力资源部经理、总经理签字确认后，报公司人力资源部备档。
——餐饮英才网
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餐饮广告策划文案
餐饮广告策划文案是餐饮广告策划的根本依据，餐饮及食物是人们生活中的必需品，没有了食物就不能生存，但是在现在人们生活消费水平有了很大的提高，不仅不为吃穿发愁，而且有了更高的追求，穿的越来越好，吃的越来越丰富营养。下面是餐饮广告策划文案范例：
元朗人家，至尚生活。
——元朗人家餐饮公司策划方案;
餐饮广告策划文案策划背景：本策划案属于“事中策划”，主要症状在于：在元朗人家餐饮前期投入的广告之后，预计的效果并未突出;表现为：
1、消费顾客的延续工作未到位(即常见的广告活动当中较“热”，广告活动之后则较“冷”)。
2、本身的品牌(特色)定位不够全面，同时也未能有效诉求，没有形成客户的口碑。
3、销方式和服务品质同周边餐饮行业相似性较大，无特色化。
因此，构筑特色品牌并有效定位是本方案的一个重点。
策划目的：将企业作品牌定位，并以服务品质结合促销手段，把元朗人家推向市场，达到市场的知名度，增加消费客源。
策划目的的实施方式：从本身可利用的优势入手进行整合包装、定位，再结合媒体和活动的推广宣传。
前言
龙岗商业的发展，尤其是饮食业的发展蒸蒸日上，使人们对于饮食
1
文化的追求从以往单一的吃好吃饱转变为包含了“商业性饮食”(商务性)、“享受性饮食”(即追求一种由饮食所带来的档次、服务品质感受)和“叙天伦饮食”(一家大小团聚)等等，人们对饮食的心理也越来越细化、复杂化了，这同时对饮食业也提出了新的竞争和挑战。
那么，在众多的竞争中，元朗人家该如何做呢?
市场分析：
龙岗九洲食街已基本形成一个格局，有“草原兴发”、“莱莉雅”、“小肥羊”等商家进驻，也造成了一个竞争的格局。当然，以上商家有的已经有了一定的品牌基础，在产品定位上也各有特色，并且有着各自的销售手段和客户资源的关系;对于元朗人家来说，这是一种竞争的冲击。
但是，九洲食街规模的形成，在人们的概念中，“要饮食，就往九洲食街。”这也就为其中的商家带来了机遇，也正是元朗人家的一种机遇。
因此，本方案的实施即从元朗人家的包装、定位开始，同时利用有效宣传，让客户“记住”并“欣赏”元朗人家的饮食文化和服务品质。
消费行为分析：
根据市调后，认为消费行为基本可分为：
1、商业性——以商务、关系联络为重点。
2、叙天伦——全家一同出来消费。
3、朋友叙旧。
4、情人相会。
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以上消费形式除注重特色品质外，更注重服务内容及饮食文化品位、气氛。相对来说，普通性消费所占的比例越来越少了。
区域的主要竞争对手有：
1、莱莉雅西餐酒廊;
2、草原兴发
3、小肥羊
4、原林餐饮
5、新第一城酒店等等。
以上竞争对手各有特色，比如莱莉雅以西餐为主，原林餐饮以野生菇为主等，各自以不同的卖点吸引人们消费;在这种情况下，元朗人家如果不能定位本身的品牌特色并有效推广，则元朗将会与普通的大排档无异，更谈不上同对手作竞争了。
主题广告语： 元朗人家，至尚生活。
该广告语的阐述旨在渲染一种消费的境界，让人体会一种饮食之外的品位(比如服务品质及消费气氛等)，突出元朗的特色。广告语的确定是一个企业品牌的基本，这正如人的衣着。
整合策略
品牌的定位从市场的趋向开始。元朗人家的定位以中高档定位较为贴切，也是一个既符合龙岗区域大众化消费的水平，同时又符合龙岗经济发展对饮食消费更高层次的需求。定位主要体现有菜肴的特色、名贵化、服务品质的个性化，服务品质应从细做起，力求做到与周边同行业的不同并有提升。以下为参考性表现方式：
3
1、对开车来消费的客户赠送车用的合式餐巾纸或中华结等小礼品(印有广告)。
2、对带有小孩的顾客送气球等小玩具(印有广告)。
3、对消费之后的顾客发送“意见卡”，上面内容如：
你认为元朗的服务有哪些不足?你认为有哪些需要改正?等等。
同时在意见卡上注明“下次来消费时可以凭填好的意见卡获得xx折扣的优惠——元朗人家每周评选一次(意见卡)，对意见中肯、正确的顾客选出前三名，奖以“金卡”、“银卡”和普通会员卡等;此方式可能反馈量不是很大，但能起到让顾客增加印象的直接效果，将顾客的心理与元朗人家的服务品质加以沟通、贴近。
4、组合定价策略：一般情况下人们会认为在餐饮当中酒水的价格往往高于菜肴的价格;元朗人家可以与酒水商联合，以酒水的低价来吸引顾客(在夏天，酒水的消费是一个重点)，而在菜肴上增加价格来平衡利润——酒水菜肴的消费是相辅相成的。
5、布置：元朗人家的大堂较大，但布置上并不协调，主台上摆着的餐桌和背景的婚宴布置在平常当中没有必要。在平常，可以将主台空出来，以一两个乐手表演乐器，也可以让顾客参与，以此来增添消费当中的气氛。
6、将主打菜肴设计并付上有趣味性内容的文案题材，供顾客阅读，同时也是一种促销。
7、除普通饮食外，拟定并推荐特色性的饮食;即“商务套餐”、“烂漫之语”等等，对不同的套餐给予相应的服务内容，比如商务套餐
4
送商务礼品，烂漫之语送玫瑰花等等以多风格、多特色来吸引顾客消费，也增添了企业的文化内涵。(各类套餐详细内容另付)。
推广策略
众所周知，满足消费是吸引消费的前提，否则，再大的广告活动也只能是哗众取宠，其效果往往会适得其反。活动的重点是要突出企业的品质和优势，并借助媒体教育或说服诉求对象。针对元朗人家本身条件，在词策划(以下)活动方案：
活动标题：真诚携手，倾情奉献。
付标题：——元朗人家答谢新老顾客既xx(酒水商)与元朗人家携手活动;
活动内容：在夏天，酒水消费无疑会增大。营销策划公司，为吸引顾客，元朗人家可以采用以酒水低价的策略来吸引顾客，同时在菜肴的利润中保持平衡，另一方面还可以突出菜肴的特色。
本次活动前需要招标一家酒水商进行合作，该酒水商在元朗人家有酒水促销的优先权和一定程度的垄断(促销价格由元朗人家控制)，同时在广告诉求当中，元朗人家也可以借助酒水商的品牌效应来做，达到“借鸡下蛋”的目的——借他人品牌影响自己品牌形象。从而增加消费者的信任感和认可程度。
参考酒水商有：朱江啤酒、青岛啤酒、金威啤酒及饮料商等等。(区域代理商也可以考虑)
后续的活动中由元朗人家同酒水商一同进行剪彩，并欣赏歌舞表演等，来宾可以获得元朗人家的“代金劵”等礼品，可以免费喝酒水。
5
当中的部分费用可以由酒水商承担。
推广活动准备：
1、向酒水商发出“酒水招标合作意向函“。
2、采用媒体(电视)播出(结合其他广告内容)。如第一步招商到位则可以不用媒体。
3、中标酒水商需向元朗人家低价提供酒水，元朗人家则按时段保证一定量的酒水销售——或让该酒水商的产品在元朗人家一定时期的全垄断销售等。
在完成酒水招标工作后，即可进行同酒水商一起协商广告宣传;宣传内容有：
1、元朗人家，至尚生活。
2、为回报广大顾客，元朗人家以低价位推出高品质的酒水——清凉夏天，让你一次喝个够!
3、健康饮食每一天!
——除相应的优惠条件，再打造“健康饮食“的概念并加以推广，可以深化消费者的印象、带来延续性的消费;也进一步优化了品牌形象。
4、平民价格，皇室享受。
5、元朗人家，来自香港的饮食文化和服务品质!
香港在内地人们的心目中是一个商业文化高度发展的地方，借其宣传较容易得到消费者的认可和肯定。
活动宣传方式：
1、宣传单张(龙岗?中心城、老街等;布吉、横岗等区域，预计15000
6
份。
2、户外宣传条幅(看审批情况)。
3、宣传车(或公交车)
4、在周末及节假日、下班时，用企业本身的员工穿着礼服，举着宣传旗进行行进式宣传。
5、户外广告和指示牌(看审批情况)
6、灯竿旗看审批情况)。
7、在龙岗各休闲场所、娱乐场所等休息处放置宣传资料及招贴画进行宣传。
8、联系出租汽车公司，在出租汽车上打广告和放置宣传资料。
活动布置：
1、在大堂等地的各色菜肴的设计图的张贴，以增加宣传推广效果。
2、歌舞台(剪彩);
3、拱门一个;
4、气球6个
5、彩旗(按面积计算)
以上布置宣传同酒水商协同进行。
费用预计：
可以分阶段性进行;细节费用需视各项活动落实情况。
效果预计：
以上活动的周期效果预计为一周——二十天;
以上是对一家餐饮公司做的餐饮广告策划文案，希望以上的分析说
7
明能够帮助您了解餐饮广告策划文案的格式帮助您设计出更出色的广告策划文案。
推荐第7篇：餐饮广告营销策划书
餐饮类方案：大聚通美食城广告营销策划书
一、前言
“知己知彼，百战不殆”，找到竞争的切入点，确立适合的市场定位，全塑企业形象，已成为企业制胜的法宝。
大聚通美食城打造广西饮食业的航母，将在规模优势、地理位置优势、综合性优势等为主要卖点展开广告营销工作。它的开业必将掀起饮食消费的热潮。为了迅速占据南宁饮食业市场，提高大聚通美食城在南宁饮食界的知名度，赢得广大消费者的信任和认可，实现长久生意兴隆的目的。为达到此目的特拟定此方案，以供大聚通美食城参考。
二、市场调研
本次策划案的市场调研工作分为以下几个方面：市场背景分析、消费心理解构、新闻炒作成功案例分析、市场定位、品牌塑造以及产品路线分析。
1．市场背景分析
让饮食行业投资者更为兴奋的是，非典的不利影响比预期要较早结束。各路美食派系纷纷云集，美食行业必然再起风云，消费市场具备升温可能和空间。从当前美食行业的几个领头羊目前可见的经营状况分析，消费者对饮食行业的需求有增无减，可以预见投资饮食行业依然存在相当大的盈利空间，这无疑增强了投资者的投资信心。
2．消费心理解构
嘉乐迪巴西烧烤、绿茵阁咖啡、小肥羊、老四川以及稻之源日式料理等，均切合了南宁消费者求实惠、求新鲜、求享受的消费心理，从而获得喜人的销售业绩。从这些成功获得市场验证的例子当中，可以明确本次策划工作的主要商业推广策略和作战思想。
3．新闻炒作诉求重点
在南宁的美食行业中，通过恰当的新闻炒作而获得成功的品牌，有如三品王、马车六火锅城，以及近期的小肥羊、阳光早餐等等，投资者在新闻炒作当中获取商业价值的例子已经多不胜数。
——“轰动效应”和“话题效应”，已经是商业推广过程中的重要途径，也是市场认同度和销售业绩的重要保证。
5．总结
在对以上成功经验分析和指引，我们不难发现打入南宁美食行业，主要通过切合南宁消费者求实惠、求格调的消费心理，通过新颖的炒作噱头和各种给消费者实惠的活动，在加上具层次消费内涵、浓郁文化色彩以及明确的市场定位，进行更周详、实在的广告策划方案。综上所诉本次策划工作的重点应分为以下几方面：
1进一步分析消费心理。 新闻炒作方案的确立。 3组织活动形式和具体的实施方案。 4品牌形象设置。
因此，本案认为以上工作重点的具体内容，均需要与贵公司进一步周密的沟通与协作，进行更深入、更客观的市场调研与分析的基础上，才能完成更为可行、更为正确的广告策划方案。
三、大聚通美食城总体现状与竞争战略：
大聚通美食城是目前广西超大的空中美食广场，它位于南宁市百货大楼北楼八楼，属于南宁市中心，地理位置优越，人口密集，客流量大。它的营业面积5000平方米，内设海鲜城，休闲酒吧，演艺咖啡厅，日本料理，韩国烧烤及全国各地的风味小吃，多层次的饮食服务可
以满足不同的消费人群。
根据美食城内，美食种类繁多的特点。结合购物中心的概念，提出一站式美食城的概念，充分利用消费者所喜爱的逛街购物的生活习惯，通过间接的软性宣传，让消费者心目中树立起大聚通美食广场为美食文化荟萃的中心。
四、市场前景分析：
综合以上的有关大聚通美食城的各项优势分析，美食城的顾客消费需求大体可以分为以下几类：
1.一般消费心理特征
（1） 求惠心理。（2） 求舒适心理。（3） 求奇心理。（4） 求名心理。
2.社交（公关）消费需求
3.休闲饮食需求
五、开业庆典活动策划方案建议
依据上述市场调研分析，针对大聚通美食城是广西超大的多层次的空中美食广场这一特点，开业活动重在树立良好的知名度，美誉度，直接目的是告知社会大聚通美食城将以崭新的形象欢迎顾客惠顾。
具体开业活动方案建议如下：
1． 聘请有关的政府官员、社会名人和南宁各大媒介记者参加开业庆典活动。
2． 从11月7日至11月14日，推出以“尝中外美食，听传统民歌”为主题的活动。5对策：1.捐款或建立基金会；
2.赞助艺术团义演。
六、广告策略建议
1.广告目标
（1） 告知南宁市民大聚通美食城开业。
（2） 以新、奇、特、异、全的饮食文化和休闲文化特色吸引顾客，成功开拓多层次、多方位市场。
（3） 推广美食城浓郁广西人文风格的服务特色，培养对一人文风格具有偏好的顾客群体。
2.广告对象
（1） 商界人士。几乎所有的公款消费和应酬都与之有关。
（2） 都市白领族。所有的休闲、文化猎奇都是以他为主体的，而且他们的人际影响力也较大。
3.广告诉求重点
根据上述广告目标，以及广告对象的具体规定，在大聚通美食城开业至以后的不同阶段，广告诉求应在“绿城风情人聚通美食”的品牌文化追求中把握以下重点：
（1） 大聚通美食城的饮食环境独具特色， 气氛浓烈，菜肴物美价廉，服务周到、细腻、温馨。
（2） 在大聚通美食城会聚朋友，交往名流，意味深长。
4.广告表现策略
由于本策划案立足于大聚通美食城长期发展，着眼于企业品牌内涵的丰富和推广，因此，在广告诉求的把握上力求系统、准确，具有针对性；而在广告的实施中以及在广告的诉求的具体表现上，则应当根据不同阶段、不同对象和不同广告目标，选择符合大聚通美食城品牌文化特征的表达方式，具体地说来：
七、.整体传播策略
广告推广依赖于广告媒介。大聚通美食城的广告对象，即广告受众的构成复杂，既要注意阶
段性效果，又要符合品牌长期推广的需要。在此，我们概括介绍媒介选择的基本策略。
1.报纸广告
（1） 报纸广告诉求重点
A.大聚通美食城开业之际，向社会公告这一信息并全面展示和介绍服务内容、品牌文化和促销方法。
B.各节日期间的促销。
C.其他促销信息和公关活动信息发布。
2报纸广告模式一——开业广告
开业报纸广告系列之一：
（3） 报纸广告模式——聚通美食真言广告
开业：聚通美食真言广告——真情篇
B 开业庆典期间三天内，客户无论来就餐或饮茶，均赠送优惠卡。
(4) 广告投放量
11月4日，南国早报，A2或A3，1/2彩版，硬性广告；
2.电视广告
电视广告形象、直接，可以全面展示大聚通美食城的环境和各色菜肴，且电视广告具有较强的强制性。电视广告的发布主要用于以下几个方面：
（1） 在大聚通美食城开业推广之际，用于展现美食城的格局风貌，展现在聚通美食就餐消费时的感觉，尤其是可以演示聚通美食的独特服务和别致场面。
（2） 节日推广之际，用以展现聚通美食的节日欢庆环境装饰和节日期间的各类娱乐配套服务。
广告投入量：
建议大聚通美食城与南宁电视台合作，采取以下几种广告方式：
栏目冠名广告、字幕广告
3.户外广告
户外广告媒介具有时效较长的特点，并且可以用于百货大楼休闲逛街的潜在顾客的即时提醒的作用，尤其适用于餐饮散客，对在朝阳公园散步、休闲观光的行人，具有较好的消费提示作用。
（1） 在百货大楼做大型的灯箱广告，建议长年采用。
（2） 选择客流量大的路段做路牌广告，建议长年采用。
户外广告：户外看板/ 路牌灯箱
销售点POP：海报/卖点灯箱/模型/挂板及各种印刷品
赠品广告：赠给消费者的礼品；赠给经销商的礼品；
印刷品广告：
优点： 缺点：
4．电台广告
电台广告在目前的诸多媒介中具有传播速度快、制作方便、具有一定的强制性、语言的煽动性较好等优点。
广告投入量：
11月4日至11月7日，南宁广播电台交通传真栏目，8：30——16：30，每天13次，每次45秒。
建议大聚通美食城与南宁广播电台合作，推出栏目冠名广告。
5． 媒体软广告
（1） 饮食业的经营之道
——访大聚通美食城总经理
（2） 大聚通美食城形成热点的原因
（发布时间待定。）
八、大聚通美食城广告用语
主广告语：
1.真情无限，聚通美食
或：聚通美食，真情无限
2.聚通美食服务，千家万户得福
九、广告投入战略：
目前大聚通美食城总体的经营架构和经营目标已经明确。大聚通美食城广告投放的总体战略可分为三个阶段，开业前期、开业期间以及经营一段时间后的退潮期。其中已开业期间为战略重点。
十.大聚通美食城CI宣言
大聚通美食城奉行“顾客永远是正确的”服务宗旨，“对待客户像春天般的温暖”，奉送、开发人世间真情，大聚通美食城愿做每位客户的“服务者”。
十一.广告预算
略
十二.广告效果预测
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诚聘幼儿教师
天镇县贝贝佳音双语幼儿园将于2010年7月10日正式开园。现面向社会公开招聘数名专业幼儿教师。 一，具体要求：
1， 幼师类专业毕业，能用普通话教学，有英语，美术，音乐，舞蹈等特长，会珠心算，手指算等且具有较强的学习能力； 2， 热爱幼儿教育事业，吃苦耐劳，有耐心，责任心，并具有较强的服务意识; 3， 仪表端庄，亲和力强，有相关幼儿工作经验者优先录用
二，福利待遇
1， 试用期1到3个月，工资600元|月，转正后月工资不低于800元|月，另加奖金，要求老师住校，包吃包住！ 2， 在园工作满一年且表现优异者另加工龄工资50元|月 3， 每年为转正教师免费发放校服2套，生日当月当天发放生日礼金50元。
名额有限，有意者请速提前预约报名！
面试时间与方式： 2010年7月3日至4日上午8：30—11:30集中面
试。参加面试者需携带个人简历，一寸免冠照片及相关学历证明。
面试地址：天镇县西门外乳品厂路往南100米路东贝贝佳音双语幼儿园
联系电话：13834259633 曹老师
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XX餐饮会所广告策划方案
XX餐饮会所位于太原市王村北街和寇庄西路交界处，营业面积2000多平米，一层是会所入口，二楼有八个包间，三楼也有八个包间，四楼是可容纳20桌包饭的宴会厅。整个会所装修豪华，布臵典雅，而菜品精致却不贵。是个休闲餐饮、商务餐饮、娱乐餐饮的中高档场所。
一． 餐厅经营现状
餐厅自2009年5月份开张迎客以来，因餐厅所处位臵偏僻不醒目，开业后对消费者告知力度不足等，目前营业额很不理想。必须尽早想办法摆脱经营窘状，否则一旦引起恶性循环，导致菜品、服务、企业精神面貌等方面的质量下降，最终产生不堪想象的后果。
一、餐厅需要思考的几个方面
从餐厅经营涉及的几个方面着手分析如下：
1.餐厅定位
据市烹饪餐饮协会统计，太原市目前大中型餐饮企业有2000多家，2008年全市的餐饮零售总额已经达到120亿元。在众多的餐饮企业中要有一席之地，必须细分市场，找准自己的定位。瞄准一个阶层，甚至一部分人群，不要求你的饭菜什么人都来吃。
1.餐厅特色
什么是特色?就是特别、特殊、特征，就是个性、差异，就是
与众不同。 饭店特色经营是饭店产品和服务的创新，是饭店竞争力的体现。因此，一家饭店在经营中努力创造出经营特色，是饭店经营的重要目标。就拿著名的“姚餐厅”来说吧，它之所以能让那么多体育界、演艺界、政界名人趋之若鹜，还是靠“地道中国菜”的魅力。在“姚餐厅”里，顾客不仅能吃到姚明的家乡菜——上海菜，还能尝到地道的北京烤鸭。此外，“姚餐厅”还将淮扬菜、川菜、粤菜一网打尽，让对中国菜感兴趣的老美吃得不亦乐乎。据说“姚餐厅”开业后生意一直火爆，甚至不时有“排队等位”的盛况出现。找寻属于自己的特色，让顾客循特色来找我们，哪怕巷子深一点，又有何惧。
2.餐厅服务
现在，人们外出就餐，不仅仅是为了填饱肚子，更要求享受优美舒服的就餐环境和优质的服务。顾客对餐饮的服务要求越来越高，不仅要有美味的菜肴，还要有周到热情的服务。服务也是商品,服务的这种属性已被人们所认识。随着饮食市场的竞争日趋激烈,越来越多的经营者,把经营和服务放在同等重要的位臵,优质服务创造效益这一观点也被认同。
3.策划宣传
随着餐饮市场竞争的加剧，利用广告宣传自己成了餐饮业竞争的一个有效手段。近几年的餐饮实践证明，在经营条件相同的情况下，谁能在广告宣传上有较大投入和成功的运作，谁的经营就明显好于其他企业。“酒香不怕巷子深”、“皇帝女儿不愁嫁”的
时代已一去不复返了。
二、几点建议
1、七号餐饮会所已经开张营业，涉及到经营的价位、特色、
服务、环境、位臵、知晓率的六个要素中，除地理位臵已经没有办法改善外，我们可以在其他要素方面狠下工夫，力争做到：通过我们的服务让客人感觉到温馨，通过我们的环境让客人感觉到舒心，通过我们的特色让客人感觉到闹心（不去吃就想），通过我们的价位让客人感觉到宽心。
2、在知晓率方面不要吝啬花钱，要知道没有付出哪来的回报，大舍大得、小舍小得、不舍不得是古人恩赐给我们的智慧。
3、想方设法把客人领进餐厅，只要他们进来了，消费了，就一定会成为我们的常客。
二、广告方案
1、在三晋都市报“优惠直通车”栏目中，每月发布一条优惠
信息，吸引那些找便宜的客户上门消费。费用：12条*1000元/条=12000元
2、在山西日报“品牌榜”栏目中每星期发布一条品牌宣传，
加大和巩固“七号餐饮会所”的知名度，同时让党政机关的一些高消费群体来店内消费那些“鲍鱼、鱼翅“等高端菜品。费用：48条*1500元/条=72000元
3、以美食推荐的形式撰写1000字左右的软文，配上菜品图片
来引导客户进店消费。全年四次。费用：4次*5000元/次
=20000元
4、在山西交通广播电台“黄金口岸88福“栏目中，全年每天
播放1分钟的广告。并在节目中加入几期“做客交通台”“美食现场”等现场节目，与直接消费者互动起来，扩大影响力。费用：50000元/年
5、在山西交通广播电台10月份开始每天套播5次10秒的品
牌广告（时间：7：41，9：41，11：41，15：41，18：41），连续播放3个月。费用：10800元/月*3个月=32400元
6、元旦和春节时在三晋都市报上做2个1/2版的硬广告，配
合节日订餐包饭，费用：17500元/次*2次=35000元
以上总计：
12000+72000+20000+50000+32400+35000=221400元/年，优惠后100000元/年
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佰分招聘指导文件
BUYFUN佰分是广州味满多餐饮管理有限公司旗下的休闲餐饮品牌，总部设于广州.一直坚持用料实在、口味独特的佰分，从2007年夏开始，陪伴您度过每一个欢乐时刻。佰分一直以来秉持为顾客做足100分的信念，以口碑、创新、坚持为理念来服务顾客，期盼的就是能为顾客献上最完美最优质的产品，让顾客时时刻刻都能享受到美味可口的产品！
小公司也有大作为—味满多作为一个新起的公司，拥有最珍贵的资源———我们年轻而极具专业素养的管理团队，更拥有最具责任感的工作态度，以“保姆式”的管理模式，用心服务好每一个合作伙伴。经过公司和各个合作伙伴的共同努力，佰分现已在广州、厦门、南宁、惠州、汕头、潮州、揭阳、梅州、湛江、中山等城市开设店面.
佰分非常注重对于员工能力的培养和提升，设有5个级别的员工晋升体系，每一位进入佰分的同事，都将进行专业且个性化的岗位培训和SOC考核，使员工专业水平不断得到提升。
招聘职位和要求
1服务员
1.男女不限，18至26岁
2.形象气质好，沟通协调能力强，勤奋敬业，做事踏实，事业心责任感觉强；
3.有餐饮、茶楼、咖啡从业经验者优先。
2 水吧技术员
1.相貌端正，善于沟通，待人和蔼，身体健康；
2.对调制饮品有浓厚兴趣，敬业踏实，有合作精神；
3.初中以上学历；
3.厨房技术员
2 水吧技术员
1.相貌端正，善于沟通，待人和蔼，身体健康；
2.对制作小吃有浓厚兴趣，敬业踏实，有合作精神；
3.初中以上学历；
3 店长/助理店长
1.有强烈的团队领导意识，注重团队合作精神；
2.熟悉店面的日常运作流程；
3.培训店面员工关于产品知识、服务流程、收银POS的操作技能；
4.及时了解客户的需求和反馈信息，保持与客人之间的互动关系；
5.对计算机操作有所了解，能够应用WORD、Excel等管理工具；
6.具有连锁饮品店、咖啡厅相关工作经验优先
第11篇：海市蜃楼餐饮招聘计划书
海市蜃楼餐饮招聘计划书
一、企业简介：
海市蜃楼连锁餐饮有限公司是贵州省贵阳市一家正在发展壮大的知名企业。2011年创办为一家专营黔菜的餐饮酒楼。，公司以特色经营为基础，以服务满意为保证，着力打造海市蜃楼品牌餐饮文化建设。专业的服务素质、温欣的笑容、华丽的装饰。海市蜃楼把顾客的满意作为公司发展的方向，给顾客带来愉快的心灵体验与高品味享受。
海市蜃楼总部设于贵阳市繁华的商业中心大十字，地理位置优越，交通便捷。
店内拥有港式经典燕、鲍、翅、粤菜、杭州菜、沪菜、川菜，及开价超市点菜等多项出品服务特色；以先进规范的管理、优秀的菜肴出品质量保证体系而享誉业内。
公司倾心打造至高品味的美食场所，创立了最爱中餐、燕鲍翅精作房等特色餐饮品牌，将传统大型中餐与特色餐饮相结合，形成独特的店中店模式，满足不同消费群体的不同需求。专业的团队，个性化的装修、极显人性化的亲和服务。一直以来，海市蜃楼对美食的执着与创新，精彩的演绎着美食的至高境界。
海市蜃楼创造的美食文化，不仅在菜品的精益求精、环境的恢弘精雅、服务的至臻至善，更在于她懂得食、品味食、艺术食。它融合了西餐的美食精髓，聚集海纳百川的创意气度，让每个来海市蜃楼的人士都能体验美食天下的真正含意。今日的海市蜃楼积蓄着更大的能
量，向更广阔的空间、更广泛的领域拓展。
公司除贵阳总部外，还在遵义.六盘水.凯里.安顺等都开设了一
定规模的分店，总营业面积达三千多平方米
伴随着悠久的历史名城，海市蜃楼紧随脚步，踏步前行。
二、招聘岗位及条件：
1.会计人员：X名
条件：（麻烦财务部经理：蒋敏搞定）
2.礼仪小姐：X名
条件：（麻烦市场部经理：王叶搞定）
3．保安人员：X名
条件：（麻烦行政部经理：周忠海搞定）
4.采购人员：X名
条件：（麻烦物资部经理：程明钊搞定）
5.高级厨师人员：X名
条件：（麻烦人资部经理：王如平搞定）
三、招聘组成员：
组长：__王如平____（公司人力资源部部长）
副组长：_王肖_____（公司副总）
成员：_王叶_____（市场部经理）
__蒋敏__（财务部经理 ）
__周忠海___（行政部经理）
四、招聘信息发布渠道
1.贵州都市报
2.贵阳晚报；
3.本公司网站，网址：
4.贵阳人才网：
五、费用预算
本次招聘需经费____元，其中：
广告费用____元；
招聘人员补助费____元；
会议费用____元。
六、招聘时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告_
___月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到_
___月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)
海市蜃楼公司人力资源部年 月 日
上面只是模板，如各部门经理有更好建议，请自行改动……
第12篇：经纪人广告招聘范本
一、列举不同篇
究竟我们有何不同？
在这里我们独特的信息渠道保障了房源客源方面的人无我有、人有我优、人优我廉，资源方面绝对令同行望其项背，这是您是否挣到钱的最最重要因素。
在这里有完备的资源资料储备体系，建立的专业的好房演示平台，哪怕你新入员工，接待客户也能游刃有余自信满满；
在这里你每周肯定有一天自选休息，而不会被以各种理由而停休。
在这里您是团队中的不可或缺而不是孤军奋战。不会有独自外带客户的忙乱与无助。
在这里有真正的专业化培训贯穿从始至终，我们舍得在每位员工身上倾注全部心血。同行所谓的专业培训，一对一培训，师徒制培训等等在我们这儿都是小儿科不值一提。
在这里我们相信专业的事由专业的人去做，所以我们有着精细化分工，我们的助理比业务员还多，您无需成为每个环节的文武全才而疲于奔命。
在这里，这是个知识密集型，科技密集型，信息密集型，人才密集型的的公司，专业的分工，专业的设备，专业的平台让你叹为观止。
在这里有着人性化管理与支持，我们把所有同仁当着合作伙伴。
在这里有着广阔透明的晋升平台，只要您优秀就会被晋升，没有例外。 在这里您收获的不止是金钱更重要的是尊严。
自信源自实力，有些公司见面不如闻名，有些公司百闻不如一见，欢迎前来实际了解体会。
我们对您的要求：
* 正确的道德观及价值观：中介不是忽悠，更不是唯利是图，我们通过有价值的专业服务换取客人对你我的认可从而体现我们的价值，责任、良知、信誉是您我共同的坚守。 * 勤奋：不强求你拥有天赋，但勤奋不可或缺，我们不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。 * 进取心：对专业的追求，对金钱的渴望，小富即安者勿扰 * 年龄：18-40周岁
* 具备较高的学习、沟通及应变能力。 * 男女不限，工作经验不限。
二、锦囊篇
“千里马常有，而伯乐不常有”这恐怕是当代社会大部分求职者内心的真实写照了。放眼职场，有人满腔抱负，但却未能付诸实践；有人胸怀大志，到最后仍然无门施展，其实，你只是还没有发现身边的伯乐而已。作为保定最具影响力的房产产品牌经纪企业之一，四通房产在招聘千里马方面，自有四套锦囊。
锦囊一：服务
如今，每一个行业都在向服务靠拢，卖方所提供的产品与服务的质量，成为了吸纳买家的重要手段。特别是在房产产行业，销售员所能提供的项目服务水平则变成了促进成交的重要依据，而四通房产，一直把房产产销售与服务并驾齐驱。
四通房产总是争做行业的最佳，它开启了不动产服务行业的先河。四通房产所灌输给销售员的就职意识，除了销售，还有服务，它让员工从单纯的销售房子，升华为销售服务，自然而然的，顾客在四通房产得到的不单单是一个温暖的家，还有就是充满人性化的服务。
锦囊二：模式
在计算机与互联网技术高度发达的时代，传统的销售模式已经被人们遗忘，O2O营销模式正为当代房产产行业带来一场新的变革，毫无疑问的，四通房产将是这次变革中的先锋。
印象中的四通房产，作战氛围总是能让人感到激情洋溢，它摆脱了死气沉沉的销售模式，通过全新的O2O营销模式，把销售人员从风吹雨打中回归到明亮宽敞的办公室中，依靠一台电脑，一个终端服务系统，四通房产依然可以把销售工作做得有声有色，这样的营销模式是任何房产产公司都无法比拟的。
锦囊三：机会
有人认为，我没有本科学历，也没有经验，能做什么？这是很多求职者的通病，他们在否定自己。而四通房产认为，当你在不具备优越条件的前提下，如果你能够及时把握到机会，那么，你可以做的事情还有很多。
正如你所见的一样，加入四通房产的每一位销售人员，都是精英中的精英，四通房产把学历门槛设定在大专线以上，在保证人才素质的前提上，给与人才更宽的发展空间；无论你是大专生还是本科、硕士生，四通房产的大门依然为你公正敞开，它认为，综合素质以及技能是可以通过科学的培训而获得的。在四通房产，你可以学习如何成为一名优秀的房产产经纪人，也可以锻炼自己成为一位出色的领导者，只要你相信自己，四通房产就会给你无数的机会。
锦囊四：价值
会创造价值的人，才有机会获得发展机会，在四通房产任职的销售专员，都是市场价值的缔造者，他们运筹帷幄，同时也激流勇进，且永远不会甘于平淡。
当下的年轻人，大部分都想追求一份安逸的工作，譬如文职类的、行政类的，但是这些岗位却在一些大城市，如北京、上海等逐渐被淘汰，因为它们只能创造工资，而不能创造价值；而销售，是一个职位，更是一门技术，它可以为企业带来无穷的价值，所以无一例外的，所有的企业都需要会创造价值的人才，因为他们是企业生生不息的发展源泉。如果你想创造更大价值，想获得更高的工资，那销售员就是不二之选。
日常工作：
1、新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】
2、在店内与客户电话沟通；【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】；
3、积累客户与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】；
4、详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；
5、根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；
6、进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】
7、提高自身学习力和修养；【面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我 】
8、为客户提供良好的客户服务；【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来 】
任职资格：
1.20-40周岁，统招大专以上学历，热爱房产产经纪行业；2.抗压能力强，能够吃苦耐劳，有强烈的企图心； 3.有毅力，具备良好的沟通能力；
4.具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神
岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交；
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
三、详细说明篇
（一）任职资格：
1、中专以上学历（军人退伍条件可以适当放宽），年龄18岁-35岁之间，男女不限,专业不限，房产产营销，房产产评估等相关专业者优先；
2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；
4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；
用人标准：
我们不问经验，不问背景，只要你有激情，能学习，能坚持，你就拥有无限的空间。 如果，你不满足现状，想寻找一份高回报有挑战的新职业； 如果，你已经在行业中奋战多年，现在却止步不前； 如果，你并非师出名门，正在为没有高学历发愁； 如果…… 我们已经为你准备好了
在这里：不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业！
四通房产邀约您加入销售行业，由四通将你培养成为优秀的房产经纪专家！
（二）如何被培养？
1、岗前培训：四通团队为您讲解房产经纪理论知识。
2、超级培训：四通新人三个月内接受不间断的公开课培训。
3、实战演练：四通销售精英带你接触业务实战。
4、经验分享：四通老兵与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。
5、工作氛围：四通房产将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！
（三）如何被重用？
1、快速晋升：四通为你提供明确的晋升标准与晋升体系
2、领导支持：四通上级的全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍。
3、价值体现：四通业绩不是唯一标准，价值全面体现才是四通精英。
（四）提成方案：
行业最高底薪，最好的薪酬待遇，如此设计只为吸引更多优秀人才加入，让我们一起努力去创造一份成功的事业。
高底薪+高提成：无责任高底薪（1000-1800）元+高额提成（25%-50%通提）+现金奖+旅游+行业独有的（年终分红）。
四、详细描述篇
2015是扬帆起航的一年，四通房产作为保定市最具影响力的房产品牌经纪企业之一，将更上一层楼，不断扩展我们的服务区域，现面向全国诚招销售精英。
你需要努力达到和应该做到的事情 初试后：
熟悉周围楼盘，店经理会进行楼盘辅导 复试后：
进行为期4.5天新人培训，有专业的讲师及教官组成的专业培训，可学习到相关工作中所需要的知识。 入职后：
房产置业顾问的一天 上午9点----上午11点
1：登陆内网，察看是否有新增房源，（以防自己昨天下班后有房源新增，而自己不知道）第一时间了解房源具体情况，做好记录，第一时间做实堪和钥匙托管。如有合适房源，并做房客源匹配。第一时间介绍给自己手里的客户。
2：登陆端口，把新增房源录入端口，做好修改和手动刷新。做好早高峰端口的维护。 3：晨会，做好会议内容纪录。做好房源交流纪录。会后将交流房源自己做一次核实。 4：将新增房源和晨会交流房源录入到端口里，最晚11点之前将端口的新增和刷新设置完毕。
中午11点---下午2两点
5：整理内网老资源，开发房源和客户，做回访。有针对性的在内网找房子。 6：给前一天约好的业主和客户去电话确认今天带看的事情，以防业主或客户临时发生变动，影响带看。
7：中午吃饭讲究时间差。要么在12点之前吃完，要么1点半以后去吃。（针对内网使用速度慢和客户工作习惯的特点）
8：上午11点登陆端口，针对中午端口点击量大的特点做端口内房源的修改和手动刷新。 下午2点---下午7点
9：如有可看房源，一定要去空看和陪看。去其他店面看有钥匙房源，做好记录。回店后第一时间介绍给客户。即便不适合自己的客户，也要把外出找房的经历告诉客户。
10：在带看约定时间前一个小时，再给业主客户双方去电话，提醒带看的事情，并做带看前准备，如钥匙的去向，陪看人员的确定。
11：下午4点以后，再次登录端口，对端口内房源有针对性的做手动刷新。 晚上7点---晚上9点 12：利用晚上客户已经下班回家且处于空闲状态（晚8点以后），可以有时间做深层次沟通。整理客户登记本，给客户做回访，了解最近情况。客户的任何变化都要在第一时间了解到，第一时间想对策做行动。以应对客户的变化！
13：整理第二天可看房源，做第二天的约看动作。
14：查看前一天做好的工作计划，依计划行事！并整理第二天工作计划。
15：给当天带看过的客户和业主回访，给业主汇报当天带看情况，向客户要带看结果。16：下班前给自己录入和拿钥匙的房子业主打电话，汇报最新的销售进展。 下班前需确认的事项：
当日外出登记是否填写齐全？ 内网房客源是否按规定录入？ 端口的录入，修改，刷新等检查项是否整理完毕？
是否给当日带看后的客户和业主做回访？点对点挖掘客户真实意图，做深层次沟通。 是否给自己录入或收钥匙的重点关注房源做回访（包括责任盘房源），反馈销售进程？ 内网当日新增房源是否了解完毕，了解程度是否彻底？ 客户登记本内重点客户是否做过回访？并做好书面纪录？ 第二天的带看约好几组？
当日新增房源是否录入到端口？
自己未完结的单子，是否给业主和客户打电话，回馈办理进度？并了解双方资料准备，资金准备等相关情况！
最好把第二天工作安排的计划整理在自己的本上。（好脑筋不如个烂笔头）
师傅领进门，修行不止靠个人
每一个新员工我们都会有经验老道的前辈进行一对一帮扶，无论是前期沟通还是到看房、谈判以及最后的成交，只要你有不知道的，不了解的，每一个老员工都会给予你无私的帮助与支持。直到你可以完全的独当一面，所以说师傅领进门，修行靠的不止是个人。
四通良好的企业文化氛围，培养出的员工都是乐于奉献与给予的。而这样一种帮扶的精神，也是一种传承，10多年来，在一代又一代的四通人中薪火相传。
提升自我很重要，却也很简单
由于四通门店的设置都是以商圈为依据的，所以四通的员工们不必为了房源而奔走劳碌，因而我们有了更多时间去自我充实和参加培训。在这个信息爆发的年代，很多事情的变化都是日新月异的。提高自身学习力和修养有助于我们在面对客户的时候更加泰然自若，也有助于我们有足够谈资、讯息可以应对不同类型的客户，有助于我们交易的完成。可喜的是，我们四通有着经过十多年时间验证的完善培训体系，是我们每一个四通人经验累积而成的瑰宝。所以或许在这里，会让你的提升自我变得更为简单，顺畅。
加入四通吧，用努力去收获你的未来
2015年，是四通继续高速发展与拓宽的一年，人才的需求量变得非常之大，凡是热爱销售行业、或是想要了解房产业的有诚之士人都是我们欢迎的。所以，加入四通吧，让四通告诉你怎么做一个成功的销售！让四通告诉你，付出努力就可以经营好你的事业！
第13篇：广告业务员 招聘稿
业务员招聘稿
职位基本要求：
招聘职位：广告业务员招聘企业：
公司规模：20人以下公司行业：广告/公关/市场推广/会展
性别要求：不限招聘人数：人年龄要求：23-40岁 雇佣形式：全职学历要求：截止日期： 薪资待遇：面议工作经验：工作地点：济南 岗位要求：
1、为人诚信、上进、敢于吃苦和面对挑战，较强的团队意识、沟通能力和口才，思维敏捷，善于把握市场机遇，做事积极主动；
2、具有较强语言表达能力、适应及应变能力，学习能力强；
3、熟悉广告公司和媒体广告的运做规律；
4、具有较强的客户开发意识，能独立开发客户，精通销售技巧，为人正直、坦诚，热情亲和力强；
5、敢于突破自己，拥有拓展全新业务的激情, 梦想自由，绝不循规蹈矩；
6、不妥协，不放弃，拥有 “我一定行“的工作态度
岗位职责：
1、负责公司现有的广告业务的拓展和销售工作；
2、定期电话拜访客户，定期进行工作小结并备案；
3、执行、完善售后服务、开拓潜在市场资源、维系现有客户；
4、负责开发目标客户，建立和维护客户关系；
5、做好相关销售工作，完成公司制定的工作计划。
我们为您提供尊重、分享、卓越、高效的企业氛围及施展自己才能的个性空间，提升您的能力、收入，寻找属于您的成功之道和幸福之道！有意应聘者请投递简历，阅读后我们会在第一时间联系您。
第14篇：招聘教师及保育员广告
招聘保育人员
宿城区实小幼儿园是附属于宿城区实验小学的一所公办幼儿园。2010年顺利通过江苏省优质幼儿园验收。园内现有7个班。为壮大本园的保教队伍，完善幼儿与教师的比例，特招聘以下人员：
一、招聘岗位
1、生活老师3名
生活老师须职高（幼师优先）以上学历，有1年以上保育经验者优先；年龄35周岁以下，并持有医院检查的健康证；热爱保育工作，有亲和力。
2、面点师1名
面点师初中以上学历，45岁以下，男女不限；身心健康、做事干净麻利、有团队合作精神、厨师资格证书（优先考虑）；
二、应聘程序：
1、递交个人简历、身份证、学历证书、普通话等级证等。
2、接到面试通知后按时参加，过时视为自动放弃。
3、面试合格后试用，试用期满合格后办入职手续，成为我园正式生活老师。
三、.面试
1、自我介绍（3分钟）
学历、性格、特长、职业设计、团队精神、服从意识。
2、讲一个幼儿故事（3分钟）
要求：（1）内容健康、有趣、有教育意义适合幼儿。
（2）普通话标准。字正腔圆、抑扬顿挫。
3、唱一首幼儿歌曲（3分钟）
要求：（1）内容健康、适合幼儿、轻松、快乐。
（2）音调节奏准确。 （3）吐字清楚。
4、跳一个幼儿舞蹈（2分钟）
要求：（1）能伴着音乐的节奏起舞，动作协调优美。 （2）能根据曲调歌词自编动作。
5、简笔画（3分钟）
要求：（1）能逼真反映动物、植物的基本特征。
（2）板书：热爱幼儿教育事业。
6、才艺特长表演（加分项目）（10分）
要求：口技、相声、小品、独唱、独舞、独奏、魔术等等。
四、录取：按本园招聘人数由高到低、择优录取。
地址：宿城区实验小学幼儿园院内（老啤酒厂北门矿山路36号） 招聘咨询电话：84248258（办公室）
13365251529 本简章由宿城区实验小学幼儿园负责解释。
第15篇：浅谈本土餐饮服务业招聘渠道
浅谈本土餐饮服务业招聘渠道
前言：餐饮服务行业的迅速发展使其人力资源竞争激烈。如何在快速发展的市场经济形势下建立能长期且有效的人才输送渠道，是餐饮服务业必须认真思考的问题。作为劳动密集型企业的餐饮业，成功的关键在于对员工的招募以及后期的人才输送。餐饮业只有通过选择合适的招聘渠道，招募到适合岗位的人员，做到人岗匹配，才能在竞争中脱颖而出。
一、武汉市餐饮服务业概况及人力资源优势
武汉作为湖北省会城市，华中地区最大的城市，楚文化发祥地之一，有江城、九省通衢、黄鹤故乡的美名。全市总面积8494平方公里，常住人口1002万人（2011年），其中七个中心城区人口共达570万。
它的人力资源更是相当具备同类城市超前的优势。 1． 武汉高等院校众多 在校大学生居全国首位。
2010年湖北省在校大学生达140万，武汉市则超过110万，每年毕业大学生人数超过35万，两项指标均居全国首位 2． 人才保有率高 人员稳定性好。
每年毕业生超过35万人，在省内就业的毕业生人数为70%，人才保有率高。 3． 人力资源成本较低。
据有关部门调研武汉市城镇在岗职工平均工资3275元（2011）
二、招聘渠道开发论述
（一）内部推荐
由在岗位职工引荐新员工入职，根据企业内部岗位的特点，采取内部竞聘或内部引荐的方式。所推荐人员可以是内部人员，也可以是外部人员。这种方式的优势：成本低、可信度高、上手快、调动员工劳动积极性、提高忠诚度，鼓励员工进取，不断提高自身价值与竞争力；劣势：选择范围有限、缺乏创新能力、容易引发内部矛盾。
（二）职业生涯系统 对在职员工提供具备同行竞争优势的职业生涯系统，职业生涯系统是从内部填补工作空缺的可选方法，它能够帮助企业留住核心人才，而核心人才对于企业来说，是一种不可替代的竞争力，这一点对企业尤为重要。并且有利于确保企业在某个重要职位出现空缺时，及时填补上合格的人员，这可以使企业避免由于重要职位上的人员突然离职而带来的损失。一个对内具有公平性对外具有竞争力的招聘方式对员工引进和流失起着决定性的因素。
（三）布告招募
采用大撒网的方式，利用媒体中介等资源发布广告，具有高度的曝光量能为企业形象与企业实力提供一定的招聘力度。利用中坚力量或店面宣传，张贴榜示达到这种效果，一来避免了成本过高，二来有利于人才传递、输送的后期操作。
（四）校企联合
目前校企业联合是针对目标人群，较先进的一种招聘方式。具备有质有量的人员输送，同时也是众多餐饮服务业采用的方式。其特点表现在：对象密集、高质量、批量性、廉价性、易管理等几个方面。那么，如何能在众多校园合作方中脱颖而出。选择与我司合作就是众多企业所面临的问题。
1． 根据企业实际情况，做出人员所需预算。
校招的目的，在企业是人员的需求，在学校是学生的就业率。从两点出发，互惠互利，友好的合作。从而达到双赢，建立良好而长远的合作关系与战略伙伴。 企业对所需人员数量做好核算分配与招聘成本计算以及后期的跟踪服务。 对所招聘对象进行调查、统计、分析，及时制定、调整项目战略。 2． 做好校企联合，递交你的第一张名片。
一个良好的企业形象及企业实力是众多学校更加亲睐的对象。作为企业，需要具备一定的就业实力以及友善的合作态度，与合作学校友好的商讨校企联合项目。例如：招聘人员的礼仪素质，明确合作共赢互惠互利的目标，提供的岗位数量优势等。 3． 项目启动的宣传和跟踪。
3．1项目启动后，首先得及时了解招聘对象的岗位需求渴望程度，做到知己知彼。做好前期宣传海报、宣传册、横幅、学生会、社团等方面的宣传工作。
3．2对已建立良好的校园合作方，根据企业实际情况与能力，采取赞助活动、奖学金等协助方式维护校企的良好合作关系，坚持长期发展的原则。
3．3树立好的企业形象及口碑，在校内会提升人员招募的积极性建立“雇主品牌”在学生群体心中具主导地位。在校外会有效提升企业实力的扩张，企业品牌的实力及宣传的优势。
3．4在必要情况下可设立“校园大使”职位，维护校内的宣传及协助后期工作的开展。同时更便于及时了解招聘对象第一手信息情况，及时做好调整。
4．校园宣讲会
4．1制定周全详细的会议流程，做好通知及接待相关人员工作。
4．2发阅企业信息宣传单，同时做好卫生问题。为下次合作建立良好印象。 4．3确认设备，宣传物品的就绪情况，避免中途出错。 4．4高标准化的宣讲会。
4．5参会人员小礼品发放，增进招聘对象与企业联系，树立良好的企业形象。
5．合作过程
5．1确保新员工能快速适应岗位，熟悉工作环境。
5．2做好员工关怀，比如生日蛋糕、工作间隙的娱乐生活、室外活动。 5．3对实习期满的员工采取择优劝留，争取做好每个员工的最后实习工作，建立良好的雇主品牌。 6．后期回访
（五）人事外包
传统的人才中介机构向求职者和招聘者双方收取费用。它会收集求职者信息，与企业提出的要求做初步的匹配，促成双方达成意向。对于小企业或较低级的职位，使用这种方式将可以把成本降到最低，同时也会较为高效高质高量的猎取目标群体达成招聘目的。
6．1对实习期间优秀人员发送聘请函，吸收人才进行后期培养。 6．2对表现一般员工发送邀请函，进行人员储备。
6．3树立良好的雇主品牌，成为校园内外具有强有力的合作伙伴。
三、不同人员的招聘渠道
餐饮行业是人员密集性企业，餐饮行业员工的高流动率一直是困扰企业管理者的难题。作为劳动密集型企业的餐饮业，其流动率也最高不应该超过15％。但近5年来，餐饮业员工的平均流动率高达23．95％，有些部门的流动率更是高达28．64％以上，而且随着餐饮业竞争的日趋激烈，员工的流失率一直居高不下，并有继续攀高的趋势。
1．洗碗工、杂工等员工的招聘。
这类员工一般文化素质较低，理解能力较差，不太善与人沟通，属于体力型员工。因此企业可以通过街道劳动力市场或定期的劳动力招聘会来招募所需人员。另外，企业还可以通过员工推荐的方法填补这些岗位的空缺。
2．传菜员、吧台服务员、领位迎宾、西厨等人员的招募。
相对于洗碗工，杂工等人员来说，这类员工的文化素质和各方面的能力都会有较高的要求。因此企业可以启动校园招聘，能为公司补充新鲜血液，并为部分岗位提供梯队人选。餐饮业要提升自己，首先得从员工素质抓起。大部分高校毕业生经过了几年专业的培训，各方面素质都比较好，应届毕业生虽然没有工作经验，但是可塑性高，潜力大，可发展培养，是很值得引进的。另外，企业还可以通过以下途径来招募所需人员：一是通过在店门口招聘；二是通过朋友关系招聘；三是可以通过企业内部员工介绍，介绍成功给予激励奖励。
3．中高管理人员的招聘。
激烈的行业竞争使得有一定管理经验的中高级管理人员是紧缺人才，而对于这类人员的招聘，企业可以通过熟人介绍或者网络招聘的方式进行。有时，还可以通过猎头公司招募到合适的人。
四、结语
人是企业经营与发展中最重要的因素，任何一项新的服务、新的促销手段等，最终都是由人来创造的。对于餐饮行业，完善的人力源管理无疑是企业管理的重中之重。企业应该结合不同层次员工的特点选择合适的招聘渠道，这样才能达到一种最优状态，才能使企业保持蓬勃生机和可持续发展。
第16篇：百年餐饮有限公司简招聘及规章制度
百年餐饮有限公司
招聘方案
规章制度
百年餐饮有限公司简介及招聘简章
公司简介：
杭州百年餐饮有限公司成立于2006年9月1日，是一家以中华传统美食与现代商务饮食相结合的餐饮连锁企业。我们着力传承和弘扬中国传统特色小吃，融合现代技术之精髓，全力打造一个具有中华民族特色文化内涵
的饮食企业；
经营理念：错位创新、开拓进取
公司目标：知名品牌、全国连锁
公司使命：创造财富，惠及员工
公司精神：团结奋进、勇往直前、永不言败、振兴百年
公司格言：没有老板、只有企业；没有尽力，只有一定；
困难会有，绝不妥协；不论职位，只有职责；
公司自成立以来一直本着“诚信经营，永续发展。”的经营宗旨，不断进取，在杭州已经享有一定的知名度及美誉度；
用人方面，公司一直本着“以人为本，共赢发展”的原则，为每一位员工提供来良好的学习培训机会；同时，公司建立完善的激励及晋升机制，提倡每位员工都有机会成为管理者、股东，给每一位员工提供公平公正的发展平台与广阔的发展空间；
今后，公司将继续加快发展进程，不断扩大连锁规模，诚邀各方有志之士，为实现“百年锅贴”全国连锁的目标而共同奋斗！
明日辉煌，我们创造！
招聘简章：
各岗位基本招聘要求：
热爱餐饮服务行业，吃苦耐劳，品德良好，五官端正，身体健康，无不良嗜好，服从安排，团结互助，正面积极；
储备店长：参照管理制度中有关要求；
柜台收银：女，年龄18-28岁，气质形象佳，计算机或者财会专业，高中以上学历，工作细心负责，女身高160cm
以上；
服务员：男女不限，初中以上学历，年龄18-33岁，女身高155cm以上，男身高160cm以上；
厨工：男女不限，初中以上学历，年龄18-33岁，女身高155cm以上，男身高160cm以上；
洗碗：女，年龄20-46岁，身高155cm以上；
招聘原则：公司秉承公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别等歧视； 入店步骤：
1、填写求职登记表，提交应聘资料，要求所有资料内容必须真实；
2、将求职应聘表交至店长审核；
3、试用期，提交身份证复印件两份，健康证、一寸免冠照片4张，用于办理员工档案。试用期1-3个月。 薪资标准及支付方式：
一、员工实行小时工作制（管理组按公司规定执行）：
1、试用期按5.8元/小时，考核转正后按6.32元/小时；
2、考核计算标准：
计薪时间分工作时间和加班时间，每月工作时间是174小时，加班时间按正常薪资的1.5倍计算；
A.试用期5.8*174=1009元（每月工作22天）
B.转正6.32*1.74=1100元（每月工作22天）
C.兼职5.5元/小时（每月按实际工时计算）
D.后勤薪资按照月薪结算，有关待遇按照后勤工资制度执行
二、工资福利
1、全勤奖30元（当月工作满220小时以上，无病、事假，无旷工、迟到及早退；
2、冷饮费，6-9月每月发放30元/人（当月工作满220小时）。
3、固定假期
A.春假三天，上班的员工按3倍薪资计算；
B.十一三天，五
一、中秋节、元旦各一天（上班的员工每天补助20元/人）；
4、绩效奖，每月15-18号发放工资；
5、公司统一为员工提供员工餐和舒适安全的集体宿舍；
6、每位员工都有机会成为股东；
三、晋升机制
公司将为每位员工提供广阔的晋升发展空间，让优秀员工脱颖而出；
备注：
1、员工服装保证金100元（管理人员300元）服装和相关物品如有破损和损失，按实际损失进行赔偿
（员工服100元/件，工号牌3元，头花2元）；
2、公司提供宿舍，每人每月扣除水电费30元，管理费50元；不住宿舍的员工，公司发放住房补贴50
元/月，入职4个月后在第4个月一次性发放前面4个月的住房福利，不满4个月离职者不发放；
3、每人每月缴纳人身意外伤害保险18.5元，离职员工在离职当日自动失效，保费不退还；
百年餐饮有限公司规章制度
一、薪资福利制度
1、服务员及后厨员工薪资实行计时制，管理人员按照公司相关规定执行；
2、福利按各门店相关标准执行；
二、工作制度
1、考勤制度：迟到早退半小时内扣除1小时薪资，再补回工时，以此类推。旷工按1比2计算，旷工8小时以上者严厉处罚或辞退，代打卡者和接受带卡者各处罚100元人民币；
2、形象标准：工装整洁，头发前不遮眉，后不及领；男员工不提倡留胡子，女员工必须盘发戴头花，化妆应着淡妆；不得随地吐痰、乱扔垃圾。必须做到三勤“勤剪指甲、勤洗澡、勤理发”。不允许涂指甲油和染发（不执行者罚款5-10元）。
3、工作规范：上班时间未经批准不得擅自离岗，未按正规操作流程操作，未按服务标准进行服务处罚10-200元，如造成严重后果由当事人承担相应赔偿和责任；
4、团队合作：餐厅无论是后厨，还是前厅人员，都是直接或间接为客人服务，所以需要互相沟通，互相协助和理解，严禁打架斗殴、造谣生事、恶意中伤他人等不团结现象，视情节轻重罚款100-500元，情节严重者辞退处理（工作期间提倡讲普通话）；
5、服从意识：工作时间下级必须无条件服从上级工作安排，如有异议事后进行申诉；
6、不道德行为：偷吃、偷窃等一切行为如有产生，视情节轻重出罚50-200元，情节严重者报请公安机关处理（损害公物按实际损失价值来赔偿）；
7、特别提醒：
（1）上班时间和会议培训时间手机需设为震动，违者处罚5-10元；
（2）上班时间不允许饮酒（代表公司宴请客人除外），违者处罚50元；
（3）在工作中做与工作无关的事情按事态严重进行5-50元处罚；
（4）管理人员如违反以上工作制度，按级别再进行不等金额的处罚；
三、病事假制度
员工申请各类假期，均需在事前填写请假单，以书面形式申请：
1、事假：员工请假1天以上需提前3天向排班领班申请，当天特殊请假可向值班管理人员申请；管理
组请假需提前5天向店长申请，店长请假需提前10天向营运部申请。不接受电话、代请等方式请假
（特殊情况除外）。
2、病假：需医院病历证明，急诊需医院加盖急诊章；突发疾病的员工需由本人、家人或者朋友向门店
店长电话说明情况，事后附上医院证明，办理补假手续。无相关证明者，按旷工处理。
3、未批准而私自离开的按旷工处理；
四、离职（辞退）制度
1、公司转正员工离职需提前45天打辞职报告（领取离职单），离职流程：离职人员----门店----营运部办理相关离职手续；
2、员工离职未做满6个月的一律扣除100元培训费。正常离职者按正常薪资发放；
3、被开除或未经批准擅自离职的员工，扣除福利另处罚200----500元；
4、已批准离职及失职被辞退人员，如未与指定人员办理相关移交手续，公司将视情况予以处罚；
5、员工离职办理移交手续时，如发现在工作期间出现失职造成公司财产或者账目损失，当事人应承担相应责任；
6、管理组人员离职必须与公司指定人员办理相关手续，移交内容以文字记录或者表格形式统计，双方核实无误后签字确认，上交公司入档备案；
7、服务人员在批准离职次日下午14：00----17:00到供职门店办理相关离职手续；
8、公司将不再录用擅自离职或者被开除人员；
9、其它未尽事宜按实际情况执行处理；
五、会议制度
公司为了提高会议质量，特制定本制度：
A、会议宗旨
没有明确议题的、议题太多的、没有充分准备的、可开不可开的、重复性无意义的会议不开。（会议持续时间1至2小时）
B、会议流程
1、会议签到。各参加会议人员在签到处签到，在会议报到表或特设的签 到簿上签名。
2、资料整理归档。会议结束后及时整理相关资料，需要处理的事项，填写会议事务处理表经主管领导批示
后转发有关部门处理。其他资料分类存档。
3、会议总结，制作简报。会议形成的决议，尽快制定成文，发放到相关 门店。需要制成单位简报，需要写海报的写海报通知公司及时制作好发放门店。
4、会议记录人员应于会后撰写该会议的会议备忘录和会议纪要,
C、会议准备
会议主持人和召集门店与会人员都应分别做好有关准备工作。（包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案、会议工作簿、落实会场、备好座位、茶具茶水、通知与会人等）。（未做好准备或未及时传真文件的与会人员，处罚20元/次）
D、会议成效
要严格遵守会议的开始时间。（迟到按每分钟2元处理）
主持人要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。
要把会议事项的进行顺序与时间预先告知与会者。
主持人应当引导在预定时间内做出结论。
在必须延长会议时间时，主持人须提前说明，并决定延长时间。
应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。
应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。
E、会议进行中要注意如下事项：
1、发言内容不能偏离了议题。
2、发言内容不能出于个人的利害。
3、全体人员须专心聆听发言。
4、发言者不能过于集中于某些人。
5、主持人要注意会议内容是否朝着结论推进。
F、会议禁忌事项
1、不能从头到尾沉默到底，一言不发。
2、不可取用不正确的资料。
3、不可做人身攻击。
4、不可打断他人的发言。
5、不可不懂装懂，胡言乱语。
6、不可对发言者吹毛求疵。
7、不可中途离席。
8、不可吸烟、手机需振动，接打电话须会议主持人同意。
六、其它
1、如制度需要改动、变更，公司将以文件方式提前通知；
2、本制度经双方签字生效，由公司统一保管，双方严格遵守。
受聘人签字：杭州百年餐饮有限公司
年月日年月日
第17篇：长沙飞信广告有限公司招聘信息
长沙飞信广告有限公司
长沙飞信广告有限公司成立于2008年10月，固定资产为500万元。公司业务覆盖范围重要包括：信息服务业务、移动网增值服务、互联网信息服务、酒店、旅游、机票、房产等。做为湖南省电信和移动的战略合作伙伴，公司现在下设3个部门和1个中心和1个机房，目前公司的客服中心已拥有60多人移动标准台席，提供全天24小时人工优质服务。我们郑重承诺：努力创造引人入胜的商业创意和成功的商业模式，不断充实客户服务内容和完善业务体系，做好运营商与客户的纽带，不断促进信信息产业的发展。我们竭诚为每一位客户提供最满意的服务！同时作为源头企业我们经历了多年的发展历程，我司现有专业从事短信设备，发送的专业公司。有强大的发送系统。现已壮大成为同行业中规模大、市场占有率高的企业，是湖南省为数不多的拥有自主发送能力的短信公司。拥有自主发送机房，发送端口逾2000个，员工数十名，并配备了数台营销专用小车。现因公司发展需要，特招聘以下职位，我公司热诚欢迎有志之士加盟！一经录用，公司将为您提供广阔的发展空间！
一、中国电信号百秘书话务员：30名
具体要求：
1、中专以上学历，声音甜美；
2、有极强的沟通能力和自我营销能力，有强烈的责任感；
3、从事过电话营销优先考虑；
5、做事有激情、自信，认真负责，自律性强，有团队合作精神和执行力；
7、薪酬待遇：底薪（1200） 加200元餐补和交通补加 高额提成 绩效奖金 2500元左右
二、质检：1名
有经验者优先 有极强的沟通能力和自我营销能力，有强烈的责任感；
1、从事过电话营销质检的优先考虑；
2、做事有激情、自信，认真负责，自律性强，有团队合作精神和执行力；
3、薪酬待遇：底薪（1000） 加200元餐补和交通补加 高额提成 绩效奖金 2000元左右
三、经理助理：1名
大专以上学历，限女性，带团队业务，能力强，有经验者优先，有较强的沟通、组织和协调能力，有强烈的责任感。
薪酬待遇：底薪（1300） 加200元餐补和交通补加 高额提成 绩效奖金 2500左右
湖南长沙市芙蓉区东二环1032号荷花园电信局综合楼6楼
公交有10
3、
110、1
14、1
26、1
58、50
2、80
1、906路到荷花路口下车
第18篇：招聘单位：赣州市金道广告有限公司
招聘单位：赣州市金道广告有限公司
招聘时间：5月15日（周三）下午3:00
招聘地点：3教203
单位简介：
赣州市金道广告有限公司成立于2000年，位于赣州市长征大道21号京华苑小区3－1号写字楼。现为赣州市广告协会会长单位，江西双十佳广告公司。公司业务先后由广告策划、设计、制作延伸到媒体开发经营、房地产经纪和品牌经营等领域，成为赣州商界具有较大影响力的综合性公司。公司注重员工团队的建设，现有员工160余人，汇聚了赣州市优秀的广告策划、营销、设计、制作及客户服务人员。完善的人员配备，保证了公司对客户的服务质量，赢得了客户的一致好评。“服务赣南企业，打造赣南品牌。”是公司的经营方向，在这一方向的指引下，公司积极参与赣南本地企业的品牌建设，并取得了丰硕的成果。
招聘需求：地产储备干部，10人；策划师助理，5人；设计师助理，5人；见习置业顾问，10人；业务专员，10人
第19篇：知名品牌餐饮加盟店广告公关、营销活动策划管理
知名品牌餐饮加盟店广告公关、营销活动策划管理
餐饮加盟品牌要想做大做强，不仅仅是靠本身的实力存在，还需要借助外力，来提升餐饮加盟品牌的知名度，进而才能够获得更大的餐饮市场存在。
在本文，就来介绍一下知名品牌餐饮加盟店广告公关、营销活动策划管理：
第一、餐饮加盟广告公关运作策划管理：有关餐饮连锁企业整体的广告公关规划，应由总部统筹运作，有关单店公关则由直营店主管或加盟店主配合执行，如此较能达到餐饮连锁整体性与面面俱到。知名品牌餐饮加盟企业广宣部份如上所述，由总部统一规划执行者，各单店平均成本较低，而整体效益最高，但加盟店主却常常抱怨总部所作广宣对单店没有助益而不愿付费，因此有关广 宣运作的费用收取，建议以每月定额转入月费中计算或于供应商品时，转加固定的百分比，也可由促销活动中收取，才能获得加盟主的接受与配合。 第
二、餐饮连锁营销活动运作策划：餐饮连锁门店促销活动由总部统一规划执行，以确立门店的强大，唯因业态与商圈的差异，应提供餐饮连锁单店与加盟店每年可有一至两次申请要求特别的单店促销，但要求餐饮连锁店总部不得自行印发有价券与贵宾卡，否则易形成客户对餐饮连锁系统混淆。
背篓人家直营店为新老顾客准备的圣诞小礼品
若知名品牌餐饮加盟各店自行规划则可能因人力重复耗费，以致成本较高，且无法发挥整体效益，也可使得餐饮连锁加盟店对总部的依存度降低，站在餐饮连锁加盟主的立场，其也无法在成本上获益。 餐饮连锁总部所制定的广告、营销策划，也必须要适合市场发展趋势，如此，才能够获得相应的效应，也才能够提升餐饮加盟品牌的影响力，进而增加销售，提升实力，最终获得餐饮加盟赚钱。
第20篇：小肥羊餐饮连锁有限公司店经理招聘[推荐]
小肥羊餐饮连锁有限公司
公司简介：小肥羊餐饮连锁有限公司是一家以自然人做发起人的股份制企业，公司于 1999 年 8 月诞生在草原鹿城——包头市，以小肥羊特色火锅连锁为主业。于2008年6月12日在香港上市，是中国首家在香港上市的品牌餐饮企业（股份代号968），被誉为中华火锅第一股。2006年在中国大陆、澳门、香港及美国、加拿大和日本已开设逾721间分店，2006年营业额为57.5亿元人民币，跻身中国最有价值品牌500强。2002 年公司通过了 ISO9001 ： 2000 国际质量管理体系认证及国家绿色食品认证。几年来陆续获得“全国餐饮企业百强第二名”、“中国成长企业百强第一名”、“中国营销创新奖”、“内蒙古名吃”、“中国名火锅”、“中国企业 500 强”等三十多项荣誉。 2004 年 11 月 12 日，“小肥羊 LITTLE SHEEP” 及图标和商标又被国家工商行政管理总局商标局认定为“中国驰名商标”，为“小肥羊”进一步做大、做强、做长久奠定了更加所扎实的基础。
组织结构：小肥羊的组织结构相对于其他企业不同，既有直营店，也有加盟店，直营店是由公司总部直接管理，而加盟店是由私营业主对其进行管理，但是总公司要对其进行相对扶持，所以小肥羊的的组织结构属于分部制组织结构，又称事业部制组织结构，特点是在高层管理者之下，按地区或特征设置若干分部，实行“集中政策，分散经营”的集中领导下的分权管理。
公司战略：公司奉行 “品质为本、诚信至尚、伟业恒基、决胜千年” 的企业精神，提炼出“精、诚”二字为经营理念，浓缩出“产品质量是生命，优质服务是基础，现代化管理是手段，顾客满意是目标”的经营宗旨，不但在消费者心目中树立了良好的企业形象，也创造出了相当客观的社会效益。所以公司要在平稳中增长，既要保持良好的企业形象，也要不断推陈出新，做大做强，成为令国人骄傲的民族品牌。
小肥羊餐饮连锁有限公司直营店总经理职务说明书
一、基本资料 岗位名称:餐厅总经理 管理对象：餐厅全体员工 分析人：人力资源部李俊
直接上级：总部的地区负责人 定员标准：1人
分析日期：2011年3月29号
二、工作概要：负责整个店的日常管理，以保证餐饮店有序的进行，要根据总公司的发展规划制定适应本店的发展战略，要定期向总公司汇报本店情况，保持与上级的良好沟通，统筹管理，保证各级管理的效度和执行力。
三、岗位职责：
1．全权负责处理餐厅的全盘工作，领导全体员工努力工作，完成餐厅所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。
2．制定餐厅经营方针、管理目标，领导制定规章制度和服务操作规范，规定各级员工的职责并监督执行，主持餐厅会议，审批餐厅对内、对外的重要文件。
3．负责在餐厅内建设企业文化，营造良好的企业文化氛围。
4．根据上级的工作规划制定适合餐厅的工作规划，努力使酒店的经营业务顺利进行。
5．根据总公司对直营店的规范要求，确保落实到餐厅的各个环节，创造一个高效率运行的餐厅工作系统。
6．健全餐厅各项报表制度。阅读分析每日、每周、每季的各种报表；检查分析每月营业情况；督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作；检查收支情况，检查应收账款和应付账款，指导财务管理工作。定期向总公司汇报。
7．有重点地定期餐厅各部门工作情况，检查服务质量，领导质检工作。
8．与各界人士保持良好的公共关系，树立良好的餐厅形象，保证公司的品牌质量，并代表酒店接待重要宾客。
9．抓好思想政治教育工作，打造优秀的、团结的管理团队。以身作则，关心员工，增强餐厅凝聚力。
10．指导培训工作，培养人才，指导各部门工作，提高餐厅员工的素质和服务质量。
11．对餐厅的设施设备维护保养及安全管理负责。
12．选聘、任免副总经理级（含）以下员工，对餐厅助理总经理的选聘和任免有相当的建议权。决定餐厅的机构设置、员工编制及重要变革与人员变动。领导餐厅各级员工的录用、考核、奖惩、晋升、调动等工作。
13．负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系。
14．对上向公司董事会负责。
15．完成上级交办的其他工作。
四、任职条件：
1、要求年龄28岁及以上，本科文凭及相关学历以上，管理类相关专业者优先，要求具有相关管理经验五年及以上。
2、具有敏锐的洞察力，良好的协调沟通能力，有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工的培训的能力。
3、熟悉市场营销，善于开展餐厅各种活动。
4、拥有一定的社会资源者优先。
5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于与各类性格的人交往，待人公平。
五、岗位权限：
有调配所属员工工作的权力。拥有餐厅的一些经营活动的决策权。 对所辖范围员工，有奖惩、晋升或调换工作岗位的建议权。
六、工作环境：
本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
七、工作时间：
本岗位实行每周40小时的标准工时制。
小肥羊餐饮连锁有限公司直营店前厅服务员职务说明书
一、基本资料
岗位名称：前厅服务员 定员标准：1人
分析人：人力资源部郭丽萍
二、岗位职责：
1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，准备好各种用品，确保正常营业使用；
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心；
3、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
三、任职条件：
1、年龄18-30岁，身体健康，五官端正，女性身高1.56m以上，男性身高1.70以上；
2、品行端正，能吃苦耐劳，做事细心，认真负责，初中以上文化程度。
四、工作环境：
本岗位属于手工工作，室内进行，属于较轻体力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
五、工作时间：
本岗位实行每周40小时的标准工时制。
小肥羊餐饮连锁有限公司直营店收银员职务说明书
一、基本资料 岗位名称：收银员 定员标准：1人
分析人：人力资源部李娜
二、工作概要：负责收费结算工作。
三、岗位职责：
1、做好客人的餐饮收费结算工作；
2、领取、使用、管理和归还收银备用金；
3、制作、打印、核对收银相关凭证；
4、汇总收据、发票，编制相关报表；
5、根据收款凭证登记现金和银行日记账，并将凭证送至会计；
6、妥善保管收银设备。
四、任职条件：
分析日期：2011年3月29号 直接上级：前厅经理
分析日期：2011年3月29号 直接上级：领班
1、高中以上学历，会计或财务专业优先；
2、有会计证、有出纳工作经验者优先；
3、熟练操作计算机，形象气质佳、工作严谨；
4、具有良好的敬业精神，较强的学习能力和沟通能力。
五、工作环境：
本岗位属于手工工作，室内坐姿结合走动进行，属于较轻体力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
六、工作时间：
本岗位实行每周40小时的标准工时制。
小肥羊餐饮连锁有限公司直营店人事专员职务说明书
一、基本资料 岗位名称：人事专员 定员标准：1人
分析人：人力资源部刘黎
三、岗位职责：
1、负责公司招聘工作具体事务的实施；
2、负责公司薪酬管理及绩效考核的相关工作；
3、负责工各类人事手续的办理；
4、协助人力资源经理处理本部门其他相关事务
四、任职条件：
1、形象气质佳。
2、大专及以上学历，二年以上相关工作经验；
3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备；
5、协助主管进行人力资源管理，参与招聘、绩效考核、考勤管理；
6、统计员工考勤，按月上报相关部门；
五、工作环境：
本岗位属于脑力工作，室内坐姿结合走动进行，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
六、工作时间：
本岗位实行每周40小时的标准工时制。
分析日期：2011年3月29号
二、工作概要：负责招聘，绩效考评，薪酬管理等方面的人事工作。
直接上级：人事主管 小肥羊餐饮连锁有限公司直营店前厅经理职务说明书
一、基本资料 岗位名称：前厅经理 定员标准：1人
分析人：人力资源部欧阳美兰
分析日期：2011年3月29号 直接上级：副总经理
工作概要：主持前厅部的全面工作，沟通与其他部门的联系，切实搞好客房预订、日常接待和信息管理等方面的工作，根据总体管理方针，对前厅部提出科学的管理方法，保证前厅各部位高效一流的服务水平。
二、岗位职责：
1.接受副总经理领导，认真惯切经营管理的方针、政策和规定。2.通盘掌握饭店客房的数量和性质及部门内所有设施的服务功能。 3.带领部门全体员工，完成公司下达的各项指标。 4.负责制订工作计划及总结。
5.监督主管培训员工，使部门整体具有良好的服务技能；激励员工，使其保持高度的工作积极性；督导员工，保证部门各服务岗位的正常运转。
6.有较强的组织和领导能力，能独立高效地解决客人的投诉，积极与各部门协调联系，配合工作。
三、任职条件：
1.大专以上学历，具有在合资酒店五年以上机关工作经验和担任经理职位的经历。
2.具有广泛、深入的前厅部业务知识，全面了解和掌握接待部从整体到局部的各个工作环节内容，以及程序上的规定。
3.有较高的管理水平和十分丰富的工作实践经验，能够灵活恰当地运用管理
4.思维敏捷，决策果断，善于分析工作中出现的种种问题并做出正确判断，能够根据管理原则及时采取解决措施。
5.充分了解市场状况，掌握公寓经营管理动态，并对此及时作出相应反映。6.具有较高的外语会话、书写水平。
四、岗位权限：1.全面负责部门的安全、消防工作。
2.督际下属部门主管人员，委派工作任务，交待各项责任并及时获得下级人员执行情况的信息，以便及时调整各项工作部署。3.抽查部门员工业务知识，考核业务技巧。
五、工作环境：
本岗位属于手工工作，室内进行，属于较轻体力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
六、工作时间： 本岗位实行每周40小时的标准工时制。
小肥羊餐饮连锁有限公司直营店领班职务说明书
一、基本资料 岗位名称：领班 定员标准：1人
分析人：人力资源部成诚
分析日期：2011年3月29号 直接上级：前厅经理
二、工作概要：发挥领班的带头作用，严格要求自己，对上级分配的任务要保质，保量，按时完成。对服务业热情帮助，带领服务员严格按照规范正行接待服务。
三、岗位职责：
1、在主管的领导下和服务员一起工作；
2、每日负责检查本职工作区域的桌、椅、餐具及其它必须用品的摆设及卫生情况，检查区域的环境卫生，检查本组人员的仪容仪表；
3、与服务员一起做好开餐前的准备工作；
4、熟记菜牌、酒水牌，熟记每天供应品种，掌握每日订餐情况；
5、对本组员工进行技术指导，调配组内员工工作；
6、负责为VIP提供服务；
7、接受客人投诉，并反应给餐厅主管；
8、抓好员工纪律、服务态度，了解员工思想情绪，业务技术和思想作风。向餐厅主管反映员工状况及需求；
9、及时向餐厅经理汇报家具及营业设备的破坏，申报维修事项；
10、核查账单，保证准确无误。负责控制跑单、漏帐；
11、当值领班检查厅、门、电开关、空调、音响情况，做好安全和节电工作。填写领班工作日志
四、任职条件：
1身体健康，五官端正，年龄20-30，男女不限。 2 中专以上学历，有一年以上从事相关工作的经验。 3 普通话标准，性格开放，热情，大方 4 热爱服务业，能吃苦耐劳。 5 具有一定的执行力，应变能力和沟通能力。有良好的服从性，强烈的团队意识。
五、工作环境：
本岗位属于手工工作，室内坐姿结合走动进行，属于较轻体力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
六、工作时间：
本岗位实行每周40小时的标准工时制。
我们是第六组，成员有李俊、李娜、刘黎、郭丽萍、欧阳美兰、成诚。郭丽萍负责收集信息，李俊负责整理和编制，团队其他成员负责各自的岗位分析，通过讨论最终定版。
