推荐第1篇：人才市场
7月21日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（
六、七楼） 8
7月22日 四 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（六楼） 600元/一天外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场7月23日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 金融保险、银行、证券、投资、拍卖典当、收藏及风险理财类专场
7月24-25日
六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）
7月28日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场（七楼）
7月29日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场（七楼）
7月30日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场
7月31日-8月1日
六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼） IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场（七楼）
8月4日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场
8月5日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场（七楼）
8月6日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场
8月7-8日
六、日 第636届南方综合大型人才交流会（六楼） 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）
8月11日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（
六、七楼）
8月12日 四 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场
8月13日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场
8月14-15日
六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼） 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）
8月18日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）教育、就业促进、培训、招生、咨询及代理业类专场（七楼）
8月19日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类
8月20日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场
8月21-22日
六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）化工机械、橡胶塑胶、节能环保、五金模具、工业设计、自控及机电类专场（七楼） 8月25日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（
六、七楼）8月26日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月27日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼） 8月28-29日
六、日 第638届南方综合大型人才交流会（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）
推荐第2篇：人才市场工作总结
2009年人才市场工作总结
一年来，人才市场紧紧围绕全县经济发展目标，大力实施人才强县战略，全面推进人才市场公共服务体系，为全县经济社会又好又快发展提供强有力的人才支持和保障。
一、人才市场档案管理更加完善。
为规范化、科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，我们制定了一整套档案管理制度，从档案的接受、查阅、调转等程序着手，完善档案管理的各个环节。接收人事档案做的“两不”，一是本人私自开启的不接受；二是时间久远的无头档案不接收，杜绝虚假档案入馆。在接收档案的同时，做好档案材料的详细登记，由移交人员签字后方可。今年共接收大中专毕业生档案442份，将每本档案各种主要信息都详细登记，做到及时接收及时登记在册且输入微机，在工作比较繁忙的情况下（毕业生报到的很多），实现了毕业生档案的微机化管理，为方便快捷查询、科学合理管理和利用档案打下了好的基础。
二、人才服务全面拓展。
2009年大中专高校毕业生报到人数338人次，其中硕士1名，本科94人，专科182人，中专61人，就业226人，待业112人。09年共有12家企事业单位招聘，如煤炭局、机关工委、清河社区、峦峰社区、宏业拆迁有限公司以及鸿信开发有限公司等等。推荐毕业生320多人次，引进硕士生两名，落实就业的近30名毕业生。在促进
1就业的同时，积极做好未就业高校毕业生的登记工作，收集待业人员以及用人信息，着重关注生活困难及零就业家庭，积极实施重点推荐和帮扶政策；深入鲁能、宝利碳化物、宏达生物等企业，了解企业用人情况，为企业带去专业对口的人才，为在企业工作的大中专毕业生提供免费的人事代理服务，以网上发布和电话通知的方式，为各大重点招商企业和民营大户联系招聘人员，多方举措，努力为企业和毕业生搭建沟通平台，促进高校毕业生就业。
三、人事代理范围逐步扩大。
从单纯档案保管，扩大到为在企业工作的人才提供人事代理，今年学生档案托管400多份，新增加人事代理人，实现了较好的效益。现不仅为流动人才保管人事档案近1700多本，办理档案工资有47人，代办职称有4人，其中，为19位农村毕业生办理了集体户籍事宜，在以往工作的基础上，进一步开展人事代理业务，增加人事代理的数量，着力拓宽人事代理业务范围，加大为流动人员人事代理服务力度。
四、加强事业单位聘用合同鉴证工作。
为适应市场经济体制下的事业单位聘用制改革，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，更好地为聘用双方把关，规范聘用合同的各个环节，从合同的签订、履行和合同的解除各环节着手，杜绝合同中有违反政策法规的内容。聘用双方如果发生矛盾时，聘用合同是直接的依据，所以，解除合同的条件和程序至关重要，因此，我们制定了一整套解除合同必须履行的程序，譬如，聘用单位解除合同的，须
要下达书面解除通知书，就解除合同双方协商同意基础上，签订解除协议，到人事部门备案等等，只有规范聘用过程各个环节，才能维护聘用双方的权利义务，消除事后发生矛盾的隐患。
推荐第3篇：人才市场调查报告
人才市场调查报告
09级计算机网络（2）班潘亚君20098300814 如今的大学生活，不仅是知识积累过程，也是大学生社会化的第一站。因此，为了了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快，更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场调查报告。
当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的科技实力和经济，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，而现在又急剧蔓延到欠发达地区的倾向，对我们无疑是一个挑战，从国内看，中国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源大量外流，而新的人才优势尚未培养起来，如果不加大力度做好人才培养、吸引、使用工作，那在当今和未来的竞争中，我们就会处处被动挨打，并对社会发展产生深远的影响，因此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形式的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。长期看来，虽然中国资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才市场还存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约。
二、人事档案制度改革的滞后。
三、人事制度改革尚未完全到位。
四、人才市场体制没有完全理顺。
由相关内容得知，人才发展与经济发展有着高度的相关性。八方人才等人才网在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。此次人才市场走势有三个特点：
一、招聘单位和求职人数大幅增加。
二、招聘岗位超过1.8万。
三、高科技和经济类专业受青睐。
作为我们大学生而言，要根据自己的亲身社会实践，也结合现在的经济形势，我们要丰富的武装自己，把自己融入社会潮流，从而锻炼自己。
推荐第4篇：人才市场调查报告
人才市场调查报告
一、调查目的
当代毕业生的理想较实际普遍都是偏高，对自己、他人和社会的期望都很高，一旦真正投入社会便容易产生“理想幻灭”的感觉，严重时会改变他们的人生态度。一些大学生理论知识深厚，但一旦进入社会便会感觉与社会格格不入，社会 实践能力严重缺乏。作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续发展，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步发展。对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，学生一味的选择拿高薪，却不看自己的能力是不是符合拿高薪的标准，并不是非常合适的就业观念，这十分容易打击企业的积极性。如何建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流管道是一个非常现实的问题。大学生对用人单位不了解，用人单位对人才的要求不能及时、有效的让大学生了解，学校、毕业生、企业之间缺乏有效的沟通，成为了毕业大学生顺利就业的障碍。于是大学生如何适应未来职场的需求，就成为了我们此次调查的主题。让在校大学生了解企业和社会真正需要的是什么样的人才。的是什么样的人才。应该怎样在学习知识的同时学会做人和做事，同时学会做人和做事，怎样制订和实现自己的生涯规划。做好准备，一旦踏入社会就能的生涯规划。做好准备，成为一名对企业和社会有用的人才，成为一名对企业和社会有用的人才，并同时得到自己最大的自我实现。得到自己最大的自我实现。
二、调查内容
此次调查以问卷形式进行，调查对象为个人，调查内容围绕该单位此次招聘情况进行。从结果上看，调查内容基本符合预计猜想，偶尔稍有出入，这也正是我们所须虚心总结的地方。问题分为六大部分：
一、针对不同职位的招聘对象和专业：
这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职员，并且对专业知识要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科，因此有较高的专业水准，同时应具有很好的专业技术和能力，这不只在中国，当前世界上最需要的就是技术人才——科学技术才是第一生产力！
二、针对不同职位的不同学历要求：
我们调查了这次招聘的职员中，各种学历的人才占实际总招聘人数的比例，其中博士生占14%，硕士生有31%，大本42%，大专13%，而从需求量上看，硕士生即使已有31%之多，还是列在了需求榜首，需求量最少的则是大专生。这一组问题反映出来的很有指导意义，直接影响到我们如何计划学历。数据表明，当下的事业单位招聘时，硕士生是很有竞争力的，并且录取率应该相当高，而可以想象本科生的处境，即使占了最终结果的大多数，我想也该是人满为患，数人竞聘一个岗位。而博士学历仍没有体现出太大的优势，因此当下最为吃香的非硕士生莫属。
三、关于政治面貌：
本人一向不以政治面貌为然，不过经此调查，却多了几分思索。结论是政治面貌确实对竞聘有一定影响，主要原因是群众身份无法证明自身的个人素质。不过有了一定的政治面貌就一定有素质吗？我们不好说，但是相比而言，政治面貌却是一种象征，也更有竞争力。
四、毕业生与在职人员：
毕业生的主要劣势表现为
1、经验不足；
2、动手能力差；
3、缺乏协调能力。现在社会需要各方面都表现卓越的人才，经验我们虽然无从
把握，但能力却可以即时培养，答这份问卷的人已经为我们指出，所以如何不断完善，不停锻炼自身，使自己提前做好适应环境的准备是现在我们年轻一代所应当重视的。
五、有关年龄：
招聘简章中表明，大多职位需要30岁以下的年轻一代人才，我想这样设定一是为了缓解就业压力，二则更客观地反映了年轻人才不可估量的潜力，作为年轻人也应当时时把握这一点。
六、其他问题：
这一块问题比较杂，一共四题。总的来说，一个人才想要进入行业工作，须要进行层层筛选，自然还有考试及面试，名牌院校也有一定的效应，而破格录用的情况也极其苛刻，因此只要脚踏实地的干，自身条件足够优秀，人才的成就不成问题。另外值得一提的是，事业单位没有试用期，也就是说竞聘成功便是一劳永逸。
专业：模具设计与制造
学号：201103220128
姓名：罗燃
日期：20130604
推荐第5篇：湖北人才市场
湖北省人才中心办公电话
为依法依规向广大单位和个人提供满意的人事人才公共服务，努力做到来电必接、有问必答、办事高效，现将湖北省人才中心（湖北省人才市场）有关办公电话公布如下，欢迎大家对工作人员的服务态度、效率和效能等予以监督。
通信地址：武汉市武昌区中南路14号发展大厦
邮
编：430071
传
真：027—87257902
办公时间：8:00-11:30(上午) 14:30-17:30(下午)
一、综合处
1、单位值班电话（白天）：87257902 责任人：徐华伟
（夜间）：87257904 责任人：吕 游
2、单位投诉电话：87257907 责任人：彭 虹
87257914 责任人：张天保
二、行业管理与人才科研处
1、行业管理监督： 87257962 责任人：夏汉萍
三、人事代理处
1、业务咨询电话：
个人代理及档案咨询：87257920、87257921;
档案管理咨询：87257963
责任人：毛善平
2、代理单位档案管理及工资调整： 87257926 责任人：凃威
3、人才引进业务咨询： 87893429 责任人：张家发
4、代理单位社会保险咨询及： 87257925 责任人：陈金兰
5、职称评审咨询：87257922 责任人：刘学琴
6、流动人员党员关系咨询：87257977 责任人：张军
7、处内工作协调与监督：87257931 责任人：李军
四、专家服务处
1、专家工作电话： 87257932 责任人：于继红
2、处室负责人电话：87257928 处室负责人：李文俊
湖北省人才市场办公电话
一、档案接收
1、毕业生：
（1）、普通高校毕业生、湖北籍成教、自考、走读中专类毕业生： （2）、非湖北籍成教、自考毕业生：
非湖北籍及湖北省自考、成教、走读中专类毕生业在鄂落实就业单位的，签《劳动合同》或《人才聘用合同》，携带毕业证书来我中心开具《调档函》。
2、社会流动人员：
（1）、档案在原单位（如是外地单位，建议先转入当地的人才中心，以第二种方式调档）：
（2）、档案在其他人才交流机构或职介所：
携带身份证来我中心开具《调档函》，到相关人才交流机构或职介所调档。
二、档案调出
1.调档需要持有商调函/调档函或者接收函（应届生）和身份证。2.非应届毕业生调档，还保持工作单位的考核鉴定，写明近一两年工作表现，政治表现，有无违法犯罪和参加“法轮功”行为记录，无工作单位的，由父母工作单位或街道居委会代为鉴定。
3.档案如属于单位在我中心集体代理的，调档前须出具单位同意调出的函。4.研究生考研先调档案，待拿到录取函通知书后，凭录取通知书来迁移户口和组织关系。 5.应届生和毕业两年内未就业人员，必须先办理改派，然后凭新《报到证》办理调档手续。
6.户口在我中心代理，调档前须把户口迁出我中心。
人事代理人员档案材料收集须知
一、根据中央组织部、国家人事部关于干部人事档案收集整理的有关规定，干部工作过程中形成的人事材料必须完整、真实。
二、完整的人事档案包括：
1、履历材料；
2、鉴定材料；
3、学历、职称材料；
4、党、团材料；
5、奖惩材料；
6、工资、任免、就业、劳动合同、聘用合同等材料；
7、其它可供组织参考的材料。
三、人事代理人员或用人单位应及时将形成的上述归档材料送交我中心代理部，由工作人员审核后一周内归入本人档案。
四、归档材料与档案原有材料相矛盾、手续不全的，应予回退、销毁或补办。
挂靠集体户口办事须知
一、挂靠集体户口须以下规定：人事代理单位接收的，在本市无固定住所、无直系亲属、单位又无集体户口的下列人员：应届大中专毕业生、异地引进的人才、市内工作变动需迁移户口的人才。挂靠户口关系人员应遵守国家法律法规，档案无刑事犯罪及违法记录。
二、挂靠集体户口关系人员应和聘用单位签订一年以上的聘用合同，聘用单位经省人才中心办理人事代理立户并为其办理人事代理委托手续。
三、户籍关系代理费及公安部门的工本费按规定由聘用单位或挂靠集体户口的个人交纳。
四、挂靠集体户口人员应履行下列义务：
1.每年一月份到省人才中心办理年度登记手续；
2.如变更单位、住所、婚姻状况、联系方式等，须在变更后的一个月内及时到省人才中心办理变更登记手续；
3.人事档案关系转出省人才中心时，应先办理户口关系迁移，方可办理人事关系档案转移手续（干部商调除外）；
4.根据公安部门、人事部门的要求，协助调查有关事项时，应在规定的时间内及时到达省人才中心或指定的地点。
挂靠集体户口所需材料：
一、非武汉籍毕业生办理落户需提供以下材料：（请按顺序排放）（注：只能接收毕业两年以内的大专以上学历的毕业生） 1． 报到证复印件
2．《户口迁移证》或原学校的集体户口登记表 3．两张一寸近期照片 4．学位证复印件
5．毕业证复印件（专科只需提供毕业证复印件） 6．身份证复印件
7．单位出具的在职证明（解约及未就业毕业生无需提供）
二、人才引进人员办理落户提供以下材料： 1． 两张一寸近期照片 2． 《户口迁移证》 3． 《准予迁入证明》 4． 身份证原件及复印件
三、市内工作变动人员落户提供以下材料： 1． 两张一寸近期照片
2． 由原户口所在地出具的《常住人口登记表》 3． 身份证原件及复印件
以上三类人员准备好相应材料后，提交至户籍挂靠柜台办理落户手续，户口费用为一次性交费500，如办理了就业服务一卡通可以挂靠三年（只有应届毕业生可以购买就业服务一卡通），之后还要一次性交500。 （注：表格在“湖北人才网”下载）
户籍迁出手续：
1.迁往市外的人员：凭当地市（县）公安局开具的准予迁入证明，本人身份证到户籍挂靠柜台办理迁出手续。2.迁至本市的人员：凭本人身份证，所要迁往地派出所出具的接收证明到户籍挂靠柜台办理迁出手续。 3.改派至外地的学生：凭派遣至外地的报到证，本人身份证到户籍挂靠柜台办理迁出手续。 考取研究生的学生：凭考研入学通知书，本人身份证，至户籍挂靠柜台办理迁出手续。
借用户口:
本人或委托他人携带你的身份证原件或复印件来湖北省人才中心（武昌区中南路14号）人事代理部，借取《常住人口登记表》，此表需要在一个月内归还。 户口挂靠在我中心人员的身份证补办手续:
必须本人携带身份证原件或毕业证原件到我中心借用常住人口登记表原件到指定的派出所（中南梅苑派出所）办理二代新身份证，费用为20元。
流动党员组织关系办理指南
接收委托我中心人事代理的流动党团员组织关系，党费收缴，组织管理，预备党员转正等
一、组织关系转入的程序
1.办理组织关系转入的党员必须将人事档案保存在我中心，出具人事代理合同书或档案号。2.通过中共武汉市委市级机关工委组织部转至中心联合党委（由外省市转入的党员须先经武汉市委组织部转入市级机关工委组织部）。
3.我市转入的党员须带市委组织部统一发给的《党员手册》。
4.预备党员组织关系转入时须持原组织关系所在党委的组织鉴定和相关考察材料。5.非公有制经济组织没有建立党组织的,党员组织关系应转到企业所在地党组织。 6.与单位解除劳动关系的流动党员,转入居住地党组织。
7.出国留学党员的组织关系原则上应留在原单位或转入原居住地党组织。
8．未就业准备考研人员的组织关系转入时限为一年，一年后应转入新学校或工作单位。 9.大中专毕业生中的党员，未就业的本地毕业生，党组织关系转至居住地党组织；已就业的（本、外地）毕业生，其组织关系转至就业单位党组织，若就业单位没有建立党组织，则转至单位所在地或主管部门党组织。
二、党费收缴
组织关系转入联合党委后，需按党章规定缴纳党费。党员缴纳党费时需带《党员手册》，核验缴纳时间和参加组织生活的情况。
三、组织关系转出的程序：组织关系转出的党员须带《党员手册》，经过对党费收缴情况的核验，出具正式组织关系转出介绍信。
湖北省人才中心户口档案托管相关问题说明
本文发表于2009-5-14 16:01:24 您是本页第2556个访问者
湖北省人才中心 湖北省人才市场
2009年度高校毕业生户档托管服务指南
目 录
1、户档接收服务指南
2、人事档案管理办事指南
3、户籍管理办事指南
4、就业服务指南
5、联系我们
一、户档接收办事指南
（一）户档一并托管程序
1、应届高校毕业生持《高校毕业生就业协议书》，到用人单位加盖公章。
2、持用人单位已盖章的《高校毕业生就业协议书》，到湖北省人才中心加盖用人单位上级主管部门接收专用章。如签订的是国企、事业单位或其它省市单位，用人单位须出具不接收户口、人事档案的证明原件或复印件。
3、将盖章后的《高校毕业生就业协议书》，交给学校毕业生就业指导中心办理《报到证》。毕业生凭《报到证》到学校保卫处领取《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》。
4、毕业时，持《报到证》原件、《学生集体常住人口登记表》或《户口迁移证》的原件、一寸免冠同底登记照片两张、毕业证复印件、学位证复印件、身份证复印件各一份，于2009年12月31日前送达湖北省人才市场高校毕业生就业服务部，并领取《湖北省人才市场户口材料接收凭证》。逾期未按规定上交材料造成因材料不全而不能落户的，责任自负。
重要提示：
①《高校毕业生就业协议书》中“用人单位上级主管部门”一栏由湖北省人才中心盖章。“就业协议书”户档接收一栏填写“湖北省人才中心”，地址填写“武汉市武昌区中南路14号”。③毕业生领到《报到证》后，请核实报到单位是否为“湖北省人才中心”，如有误请尽快到学校就业指导中心更换《报到证》。专科生不提供学位证。入校前生源地是武汉市城区常住户口的，直接持《常住人口登记表》到原住地办理落户手续。
（二）单一托管人事档案程序
1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到湖北省人才中心（湖北省人才市场）高校毕业生就业服务部办理接收手续。
2、湖北省人才中心在就业协议书“用人单位上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》。
3、毕业生持《就业协议书》或《人事档案及关系接收函》到学校就业指导中心办理《报到证》。
4、学校就业指导中心根据《报到证》要求，将人事档案转交湖北省人才中心托管。
重要提示：单一托管人事档案的，无需到湖北省人才市场办理报到手续，只需查询档案是否转递湖北省人才中心。
二、人事档案管理办事指南
（一）托管后人事档案主要服务项目
1、转正定级、核定工龄
计划招收的高校毕业生，在两年择业期内委托湖北省人才中心管理档案，自《报到证》报到日期满一年的，按政策规定办理转正定级、档案工资调整和工龄计算核定等相关手续。
2、申报专业技术职务
（1）申报对象
凡人事档案在湖北省人才中心管理的高校毕业生，本人及所在单位符合国家及我省有关申报专业技术职务条件的，均可申报。
（2）申报材料 申请人向所在工作单位提出申请后，同意申报的，由单位填报《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》，并提供申请人的业务学术水平、专业工作业绩（包括专业技术职务、学历、学位、奖励证书、代表性论著或专业技术工作总结）等材料。
（3）评审、报批程序
人事档案在湖北省人才中心管理的高校毕业生，达到专业技术职称申报条件的可由单位或个人提出申请，由湖北省人才中心统一申报专业技术职务任职资格。
3、党组织关系管理
（1）党组织关系接收。由本人持所在学校的党委组织部门开具的《中国共产党组织关系介绍信》，到湖北省人才中心党委办理党组织关系接收手续，介绍信开具题头为：中共湖北省人才中心党委。
（2）党组织关系转出。挂靠在省人才中心党委的党员须携带“流动党员活动证”、身份证及由本人提交的转出申请函，到湖北省人才中心党委开具《中国共产党组织关系介绍信》，办理党组织关系转出手续。
（3）凡党组织关系在湖北省人才中心党委管理的，应按规定参加其所在支部或工作所在地党组织的组织生活，并按期缴纳党费。参加组织活动及缴纳党费情况均须记录在“流动党员活动证”上。
4、因公出国（境）政审所需材料
（1）派出单位属企业性质的，须提交营业执照副本及复印件，属非企业性质的须提交登记证原件及复印件。
（2）派出单位书面申请和担保函。
（3）身份证及户口簿（验原件、交复印件各两份）。
（4）填写《出国（出境）审批表》，一式两份(注明不属于不准出境的五种人)。 （5）劳动合同复印件。
（6）因公出国批件原件。
（二）以人事档案为核心的其它服务项目
1、出具各类证明；
2、单位阅档；
3、远程阅档；
4、办理就业证；
5、办理聘用合同鉴定。
详情请点击湖北人才网www.daodoc.com。
三、户籍管理办事指南
（一）户口迁出手续（指户籍托管在湖北省人才市场的人员）
1、迁往市外
凭当地市（县）公安局开具的“准予迁入证明”、本人身份证和《湖北省人才市场户口材料接收凭证》到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部领取《常住人口登记表》，然后到中南路派出所开具《户口迁移证》。
2、市内迁移
办理人需提供所要迁往地派出所出具的“准予迁入证明”和《湖北省人才市场户口材料接收凭证》到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部借出《常住人口登记表》，到迁往地所在公安分局政务中心或派出所办理入户手续。
3、改派至外地
（1）已派到湖北省人才市场需要改派的毕业生持《报到证》和新单位接收函到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部签同意改派意见并加盖公章。毕业生持报到证和新单位接收函到学校领取改派申请表。持《报到证》、新单位接收函和改派申请表到湖北省高校毕业生就业指导中心（省毕办）办理新报到证。
（2）凭派遣至外地的报到证、本人身份证，到湖北省人才市场办理户档迁出手续。
4、考取研究生
凭考研入学通知书、本人身份证到湖北省人才市场领取《常住人口登记表》，到学校所在派出所办理手续。
（二）借用常住户口
本人因事借用常住户口的，请携带身份证原件或复印件及《湖北省人才市场户口材料接收凭证》到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部，借出《常住人口登记表》。《常住人口登记表》须在一个月内归还。委托他人办理的，须持委托人书写的委托书并出具身份证原件或复印件，受委托人须持身份证原件。
（三）办理二代身份证
1、本人携带身份证原件或毕业证原件及《湖北省人才市场户口材料接收凭证》到湖北省人才市场高校毕业生就业服务部借出《常住人口登记表》原件，到指定派出所（中南路派出所）办理二代身份证。
2、办理身份证的费用由派出所按有关规定收取。
中南路派出所咨询电话：027-88085711
（四）落户人员应履行的义务
1、严格遵守国家纪律法规，不得有违法违纪行为。
2、每年一月份到湖北省人才市场办理年度登记手续。
3、如单位、住所、婚姻状况、联系方式等变更，须在变更后的一个月内到湖北省人才市场办理变更登记手续。
4、从湖北省人才中心转出人事档案关系时，应先办理户口关系迁移手续后（干部商调除外）。
5、协助调查有关事项时，应根据公安、人事等政府行政部门的要求，在规定的时间内到达湖北省人才市场或指定地点。
四、就业服务指南
（一）湖北省人才市场每年举办的现场人才招聘会80余场，具体安排请登陆湖北人才网（www.daodoc.com）。
（二）免费在湖北人才网（www.daodoc.com）发布个人求职信息。湖北人才网是湖北省人事厅创建的专业人才网站，集合了人事人才政策发布、人才供求信息检索、人才电子简历注册、人才资讯查询等多项就业服务功能，目前日均点击量已突破4万人次。
（三）优先将个人简历录入湖北人才数据库系统，供用人单位查询甄选。
1、登录湖北人才网，进入“个人求职”栏目注册登记。登记后的毕业生将被3000余家网络会员单位直接检索，从而获得就业机会。
2、登记后的毕业生可在湖北省人才网上打印湖北省人才市场主办的大型公益性招聘会的电子门票，优先进场求职。
3、推荐到沿海经济发达地区就业。湖北省人才中心（湖北省人才市场）与全国经济十强县（市、区）人才中心共同组建了中国“10+1”人才联盟，与江苏昆山、武进、江阴、张家港、常熟、太仓，广东顺德、南海，浙江萧山、绍兴等“长三角”、“珠三角”发达地区保持着长期友好的合作关系，可向这些区域推荐各类人才。
联系我们
户档咨询电话：（027）87257779 87257771 电子邮箱：hbrc-jyfwk@163.com 服务网址：www.daodoc.com 办公地址：武汉市武昌区中南路14号发展大厦四楼
部门名称：高校毕业生就业服务部
邮政编码：430071
推荐第6篇：人才市场总结
学生寒假直击人才市场个人总结
这个寒假，学校布置了直击人才市场的实践活动，我和我们宿舍的吴洋同学决定一起做这个实践活动，首先我们在网上查找了近期的招聘会，确定了去招聘会的时间和地点，最后我们决定去农展馆的招聘会。
2011年2月13日早上，我们一同参加了农展人才招聘会。刚到农展馆门口，好多人就把我们拦下来了，他们拿着各种传单，问我们要不要找工作。我看了看上面的工作，大多数都是厨师、销售、软件设计师等等。我们没有与他们交谈，买了门票后就去了三号馆。一进三号馆，门口的人就给了我一叠报纸，打开一看，里面是各行各业的招聘信息，还有各种要求等。
第一次参加这种正式场合的招聘会，真的是见了世面，里面的人比外面的人多多了，大家人挨着人的拿着各种企业的招聘信息以及自己的简历在里面找适合自己的工作。我也融入人群中，了解什么是真正的招聘会并看看各个公司的要求。因为我参加的不是大学学生专场，要求也大多数要的大专或以上学历。因为我是环境工程专业的，我就主要寻找了一下招环境工程的公司。走着走着，一个叫北京联众华禹环保科技有限公司的映入我的眼帘。看看他们悬挂的牌子，他们招的是大学生，而且职位也又很多。
我上前拿了一张他们的宣传单，看了看上面的内容，首先是一个简短的公司介绍，然后是应聘须知，上面有五条要求，包括了简历要求，待遇要求以及联系方式等等。随后是他们招聘的职位以及各个职位的要求，他们招聘的职位有工程技术中心副经理一名、总工程师一名、水处理工艺设计师六名、建筑/结构设计师两名、电气工程师一名、项目经理五名、工程技术中心经理助理六名等等。除了这些还有其他要求，比如autoCAD的熟练使用以及几年的工作经验等等。
走着走着，我看见一个跟我年龄差不多的男生在应聘，我看了看他的简历，他是石油大学的，在校是学生会主席，得过各种奖学金和好多奖项。跟他比起来，我就差多了。 从这次招聘会中可以看出企业对于应聘者的能力和经验是相当看重的，因此，在学校学习的这段过程中我们应该尽量找机会锻炼自己，积累自己的经验，提升自己的能力。这次招聘会让我真正认识到了竞争的激烈。作为一名大二的学生，我们还有两年就面临着就业的问题，现在的我会的太少，所以在接下来的日子里，我应该不断提高自己在各个方面的能力，认清自己，充实自己。争取在学校的这段期间能完善自己，两年后我毕业找工作的时候可以被人肯定，并且找到自己喜欢的工作。
推荐第7篇：人才市场调查报告
人才市场调查报告
作为一名大二的学生，为了更好的规划自己的将来，更快的融化社会之中，特此做出一份人才市场报告，以备将来的不时之需。
当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视。在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作。那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作工作形势的严峻性和紧迫性。
下面讲的是招聘单位对人才的能力要求：
能力要求分析：30﹪的企业看重应聘者的业务能力，30﹪的企业看重应聘者的组织协调能力，15﹪的企业看重应聘者的语言表达能力，10﹪的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10﹪的企业看重应聘者的环境适应能力，5﹪的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查数据来看，企业最看重的是应聘者的良好业务能力和协调能力给工作提供帮助。
用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。
用人单位在同条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。比较前沿的行业，如IT、设计、营销、咨询、物流、广告等行业，除关注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高。
用人单位对毕业生在实现品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求较高；同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯。 下面是分析人才学历的要求:
10%企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只要5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。从以
上数据来看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。
公司在招聘时最不能容忍被招聘者的缺点:对薪金要求过高占25%，不遵守公司制度占20%，没有责任心占55%。
人才市场走势有三个特点：
1、招聘单位和求职人数大幅增加。
2、招聘岗位超过1.8万。但招聘岗位要求有所侧重，各岗位要求增加的度 幅度不一样。需求量比较大的岗位是计算技术、电子、通信工程等岗位。
3、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位要求的48%，比前一周增加22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量比较大，占岗位需求的20%。
在人才市场，作为我们大学生而言，也是如履薄冰，根据自己的亲身社会实 践，也结合现在金融危机影响下的经济形势，我们青年要把丰富的知识武装自己，把自己融入于社会潮流，从而锻炼自己。
招聘单位的招聘流程：
求职者首先在招聘会进行第一轮面试，提供个人信息，联系方式。公司从求职者中进行筛选20至30人，在进行第二轮面试，应聘者须严格完善个人资料，包括个人社会经验学历等等，并进行性格测验，心理能力测验，再由销售经理，应聘部门经理，培训部三个部门人员依次对应聘者进行一对一或多对一的面试，后从求职者中进行筛选匹配。成功受聘的求职者将进入公司，接收公司的指向任务。
用人单位需求分析:
在用人单位中，以有限公司、私营企业、外商投资企业、国有企业为主，其中有限责任公司需求人数17776人，占总需求人数的38.69%,私营企业需求人数为13977人，占总需求的30.42%；外商投资企业需求人数为5436人，占总需求 的11.83%;国有企业需求人数为2771人，占到总需求的6.03%。本季度有限责任公司和私营企业继续充当用工需求的主角，与上季度相比还上升了3.12%,保持这比较旺盛的需求状态。
职业供求关系呈现的主要特征：
1、就业的基本面比较稳定。
尽管受元旦、春节两大节日影响，本季度用人单位劳动里需求和求职报名人
数依然很高，许多企业提供了大量的就业岗位，急需招工以满足恢复生产或扩大生产的需要。提供就业岗位数继续大于求职报名人数，求人倍率为1.26。就业趋向良好，就也矛盾进一步得到缓解。
2、市场需求范围宽泛。
产业需求上，第三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，占需求总量的76.96%第二产业的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升为21.85%；居民服务和其他服务业继续上升为就业的重要领域，占需求总量的28.51%。
用工需求上，有限责任公司和私营企业的用人需求占据企业需求总量的 69.11%；商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主要职业，占需求总量的73.56%。
供求比例上，操作工、保安、缝纫工是需求大于求职缺口最大的三个职业工种；营业员、文员、驾驶员是需求小于求职缺口最大的三个职业工种。
需求对象上，需求对象的男、女比例基本持衡，年龄范围在35—44岁的占43.13%，文化程度的需求层次较多，其中高中以上学历需求占到27.82%。
3、市场共给相对集中。
求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员和生产运输设备操作工，占70.74%。
就业转失业人员、其他失业人员下岗职工是市场中的主要求职群体，所占比重分别为78.80%、15.14%和2.22%。
求职者中，女性多于男性，比例为1.15:1。每个年龄段的劳动力均有较高的比例，文化程度在高中以下占30.20%。
求职者中，持有职业技术等级或职称的比例偏低，无技术等级或职称的人员仍占有一定比重。
当今人才竞争力已经成为企业的核心竞争力，科学、完善的薪酬体系是企业吸引、留住和激励优秀人才，进而实现企业经营战略的必要条件。根据统计，目前到人才市场来招聘的用人单位给不同学历的应届毕业生开的工资不一样，但差距也没人们想象的那么大。本科生起薪通常是2200元，大专生1800元至2200元之间，中专生不低于1800元。研究生的工资稍稍高一点，但只比本科生高两三百元。
推荐第8篇：人才市场工作总结
人才市场工作总结范文
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人才市场工作总结一
xx年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下：
一、业务完成情况
在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人;20xx年新开发新集代单位4家 ，派遣单位5家，新增87派遣员工;组织2次派遣员工的岗前培训。
二、业务提升方面
积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。
三、工作亮点
外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、
费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。
(一) 在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”
在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更从容、轻松的走出校园。
(二)在开发派遣、集代单位方面的“两提”
在开发派遣、集代单位时，如果还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，
势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度。利用QQ与单位、个人进行业务联系，“提高”了我们的办事效率。
(三)“新发展，心服务”促进业务发展
在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了发展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心服务”。得到了派遣单位的一致赞扬。
(四)在内部管理的方面继续“完善”管理
今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳10000份档案的档案室，档案室采用红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题， 从不推诿，一旦发现立即处理，并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了肯定。
四、20xx年工作的打算
(一)加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作。
(二)提前做好20xx年高校毕业生人事档案宣传方案，争取12年学校人事
代理业务有所突破;
(三)认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。
(四)再次确认做好xx年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。
(五)进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。
人才市场工作总结二
推荐第9篇：人才市场调查报告
人才市场调查及认识报告
为了了解社会市场的需要，知道社会对人才的需求,我走进了人才市市场,进行全面的调查。面对各行各业的需求不一，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，总的呈现以下特点：
（1）、人才需求数量少，供求总量不平衡
企业所提供的求职岗位逐渐减少，而大学毕业生却随着高校的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势，出现供不应求。
（2）、人才市场供需不协调
各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的。因此必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。
（3）、求职者素质与市场需求不一致
企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。
总之，面对人力市场的供求状况，我们在今后的教学过程中，就应该顺应市场供需变化规律，调整专业和教学计划，使学生在有限的
时间内既能学得一技之长，有一定的组织管理能力，在未来社会发展中展示我们拥有的能力风采，将理论与实践结合。毕业生必须做到以下几点：
（1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念 在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求的找到自己的优缺点，要对自己充满信心，敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。
（2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系
在学习好自己的专业知识的同时，我们可以拓宽自己的知识领域，结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。
珍惜身边的人
敌人在宇宙,情人在黑洞,老公在火星,朋友在地球,亲人忽远忽近,总的还是在我们最近处。
我站在地球和朋友共度大学生涯,同欢乐,共悲伤，虽不在身边，
而时时牵挂的心永远伴随我身边。
推荐第10篇：人才市场概述
中国广西人才市场 员工培训讲义
（一）
第一讲
人 才 市 场 概 述
马 昌 定
一、人才市场的含义、产生、特点
（一）含义
从广义上说，人才市场是遵循市场规律调节人才供求的一种机制。人才、用人单位、人才中介服务机构、管理机构、人才交流场所（设施）等都是人才市场组成的重要因素。狭义地说，人才市场是指交换人才劳动能力的场所，是为人才个体和人才使用单位双向选择（买卖）提供条件和服务的机构。由于体制上的原因，目前我国存在着人才市场和劳动力市场以及高校毕业生就业市场。人才市场服务的主要对象，传统的做法为，各类使用人才的单位和具有中专以上学历或取得专业技术职称资格的人员，以及其它从事专业技术工作或管理工作的人员、各类能工巧匠。科学的人才观认为，人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都做贡献，人人都能成才。
（二）人才市场的产生和形成
1、人才市场产生和形成的前提条件
1 （1）人才供求双方具有相对独立性。即人才具有独立支配自己劳动能力的权利，使用人才的单位有用人自主权；
（2）有服务于人才“买卖”双方的中介条件。包括机构、场所、设施（网上人才市场则以网络为载体）。
（3）工资成了人才的市场价格，由人才市场供求关系调节。
2、人才市场形成的现实基础
（1）培育和发展人才市场是社会主义市场经济发展的客观要求。建立和完善社会主义市场经济就是要充分发挥市场在社会资源配置中的基础性作用。人才资源作为重要的资源，在市场经济条件下，必须通过市场来配置。因此，建立社会主义市场经济体制，必须发展完善人才市场。
（2）培育和发展人才市场是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的必然结果。在计划经济条件下，劳动力和人才资源的配置都是通过行政计划完成的，大、中专院校的毕业生，由国家通过指令性计划分配工作。随着经济体制改革的深入，劳动人事制度和大中专毕业生就业制度也必须改革，要打破人才资源计划配置和毕业生统包统配的体制和机制，必须建立市场配置体制和机制，人才市场就应运即生。
（三）人才市场的特点
1、我国人才市场与国外的人才市场比较，其主要特点：
（1）我国的人才市场是政府培育的，不是自发形成的。因此，我国人才市场从功能、机制、服务范围、对象到市场的场所（设施）机构受政府行为的影响很大。
（2）目前情况下，人才中介机构是我国人才市场的表现形态。因为我
2 国人才市场是由政府建立的，在起步阶段，由政府人事行政部门分割一部分职能，交由其所属的人才中介服务机构来行使，而人才中介机构又基本上是通过市场机制来运作，由此培育人才市场。这就形成了当前的情况，即不是人才中介机构以业已存在的人才市场为依托，而是人才市场凭借人才中介机构而存在。可以说，我国目前的人才市场是通过人才中介机构而获得了存在的形态的，这也使得人才中介机构成为了人才市场的具体组织形式和运行方式。
2、人才市场与一般的商品市场、生产要素市场相比，除了具有开放性、竞争性、等价交换性等共性以外，还有其自身的特殊性。表现为： （1）人才市场上的“商品”（人才）交换、价格（工资）不是成交与否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才将工作环境、发展前景、人际关系等等作为是否成交的重要条件，而其它商品市场，商品能否成交，主要是取决于价格是否合适。
（2）人才市场中“商品”（人才）使用价值的非显现性。一般商品的使用价值，购买者大都通过眼看、手摸、阅读商品介绍或度量，就可以得到比较准确的判断。而人才的使用价值，凭简单的物理观察、度量是很难判断的，必须进行科学的测评。
（3）人才市场上“商品”（人才）的储存、陈列上的信息替代性。一般商品市场必须陈列储存有商品实物供买方察看、购买，而人才市场的“商品”可以通过文字信息陈列、储存，买卖双方可以通过了解信息来选择。可以说，人才市场的商品主要就是信息。中介机构主要通过提供信息为买卖双方服务、促进交易。
3 （4）人才市场上的“商品”（人才）具有情绪性。他们讲究尊严、讲究平等。他们对市场服务的要求，软件重于硬件。
（四）人才中介机构
1、人才中介机构的性质。中介组织也叫非政府组织、非营利组织。社会中介组织是介于政府与社会之间，依法从事独立和专门的社会活动，从而具有特定功能的共同体。在市场经济中，存在着大量的这种经济性中介组织（也叫市场中介组织），诸如各种行业协会、联合会、商会、会计师审计师事务所、资产评估机构、资信评估机构、工程监理机构、商标事务所以及各种中介交易机构（房地产交易所、证券交易所、期货交易所、技术成果交流中心、产权交易中心等）。人才中介机构也是其中一个重要的中介组织。2001年9月，国家人事部和国家工商行政管理总局颁布的《人才市场管理规定》明确：“人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。”
2、人才中介机构的产生。一是市场需要。人才个体和用人单位要实现合理选择、组合，必须有中介机构为其提供中介服务（重要是信息服务）；二是政府需要，在市场经济条件下，政府对社会人才资源的管理需要从微观走向宏观，从直接走向间接，它就需要一种具有一定的社会整合能力与市场调控能力的人才中介组织。可以说，人才中介机构它具有独立的社会地位，即处于社会中间层，占据人才资源的公共事务领域，拥有客观的合法的活动空间。
3、人才中介机构的特征
（1）独立性。人才中介机构既非隶属于政府的纯行政机构，也非属于
4 企业性质的经济组织或经营管理组织，而是能够独立承担民事法律责任的社会法人组织。
（2）中介性。它属于政府与社会之间，将政府与社会有机联系起来，成为重要的中间环节与功能性的交流渠道，是社会整合的调节器。
（3）公共性。它的行为结果是公益性的，它存在的基础是政府与社会的公共需求。
（4）服务性。人才中介机构既服务于政府的公共管理需要，也服务于人才资源的市场配置。
（5）公正性。人才中介机构的地位要求它必须依法公正地发挥功能，遵守自己的行业准则，公平合理地居间服务。
目前我区政府人事部门所属的人才交流服务机构，还不是完整意义上的人才中介组织。一是职能上，它们或多或少还根据政府的授权在行使行政管理职能和人事公共服务职能，特别是县市一级的人才交流服务机构，很大程度上还是政事不分。二是经费来源上，基本上还是财政拨付。从发展来看，必然要实行政事分开，成为真正意义上的人才中介组织。
二、人才市场的地位和作用
（一） 地位
1、人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。发展人才市场，是建立和完善社会主义市场经济体制的重要内容。要建立和完善社会主义市场经济体制，离不开完善的市场体系。完善的市场体系要求市场层次完整、相互联系、相互制约、运转自如。现代市场可分为商品市场、生产要素市场两个方面。商品市场包括生活资料市场和生产资料市场；生产要素市场包括资
5 本市场、劳动力市场、人才市场、技术市场、信息市场和房地产市场。可以说，没有人才市场，市场体系是不完整的。
2、现代社会，科学技术日新月异，人才资源成为了第一资源。人才市场在市场体系中的地位越来越重要。
（二）人才市场（人才中介服务机构）的作用
1、配置人才资源。在市场经济条件下，人才市场在人才资源配置中发挥基础性作用。目前，我国的人才资源的市场配置，重要是通过人才中介服务机构完成的。通常是人才中介机构向社会发布人才供求信息，将供求两个主体联系起来，服务双方的选择和人才资源的配置。
2、反映人才供求。市场经济条件下，人才市场是反映社会人才供求状况的最有效途径。国家人事部从去年开始，定期公布全国重点城市和地区人才供求状况，都是由当地的人才市场提供数据。这种反映，一方面影响人才供求双方的选择，指导人才的流动；另一方面，引导人才的培养。许多人才培养机构都根据人才市场的供求信息确定培养规模和种类。
3、引导人才消费。人才市场的供求双方，大部分对人才市场的整个形式不很了解，很难科学合理地确定其人才消费的定位。有些用人单位对哪些岗位究竟选择什么样的人才最合适，并不很清楚；有的人才对自己究竟最适合什么样的职位也不一定很明确。这就需要我们人才市场的专家、顾问为他们提供咨询和指导服务。
4、评价人才素质。目前，许多的人才中介服务机构都开展了人才素质测评业务。人才素质测评是根据一定的目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的德、智、能、绩进行客观、准确评价的一种社会活动。科
6 学的人才测评，一是能对被测评者的素质作出客观鉴定；二是对被测评者的潜在素质进行预测。这种鉴定和预测就能更准确地认识人才，更科学地配置和使用人才，实现职位与人才的最佳匹配。
5、保障人才流动。目前，我们人才中介服务机构开展的人才代理业务，特别是我们政府人事部门所属的人才交流服务机构，根据政府的授权开展的流动人员人事档案管理以及与此相关的诸如身份认定、工龄计算、职称考评、户籍管理、党团组织关系管理，社会保险代办等等业务，有效地解除了人才流动的后顾之忧，保障了人才的流动。人才派遣业务，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流动。
6、提升人才“内存”。人才市场根据市场经济发展的要求和人才本身的需求，开展培训业务，能使人才在离开学校以后，不断地更新知识和增加新知识，新技能，这对于开发人才资源，提升人才素质发挥了极其重要的作用。
三、人才市场的现状
（一）人才市场发展面临的形势
1、党中央、国务院、自治区党委和政府都高度重视人才和人才市场的发展，人才市场逐步被社会认同；
2、改革的深入，将加速人才资源配置市场化进程，创造有利于人才市场发展的体制环境，特别是劳动人事制度改革和毕业生就业制度改革的深化，直接推动人才市场的发展；
3、经济全球化和区域一体化的趋势，使人才市场的发展具有更加广阔的前景。国际化的人才流动和世界范围的人才配置已成为可能。我国加入
7 世贸组织以后，特别是中国——东盟自由贸易区的建立，国际合作的人力资源开发已提上了议程。
4、人才市场的竞争越来越激烈。首先是我国入世以后，面临着国（境）外人才中介服务机构的竞争，我们当前的市场机制不健全、规模不大、层次不高、服务粗放，与他们竞争处于很不利的地位。其次，在国内也面临着劳动力市场和毕业生就业市场的竞争。
（二）我国的人才服务业经过十多年的发展已取得较大的成绩。主要表现为：
1、人才交流服务机构稳步发展，人才市场的体系框架已基本形成。从种类上分，有区域性人才市场、专业性人才市场和基础性人才市场；从层次上分，既有国家级的，也有省、地级的，还有县、区级的；从存在形态上分，既有集市型的人才市场，又有网上人才市场。截止2003年底，全国共有人才交流服务机构4653家，从业人员28095人，挂牌的人才市场3305家，其中国家级人才市场30家。我区截止2004年底，共有人才流动服务机构104个，挂牌的人才市场96个，其中国家级人才市场两个。
2、人才市场在人才资源配置中的基础性作用不断增强。2003年，全国共举办人才交流大会49490多场次，参会人才2198多万人次，参会单位1900万余家，达成流动协议的590多万人。各级人事部门人才交流服务机构接待流动人员2380多万人次，登记流动的1296万余人次，实现流动的有445万多人。我区2003年政府人事部门所属的人才流动服务机构（人才市场）共举办人才交流会730多场次，进场招聘人才的单位1.7万多家，共接待各类要求流动和求职的人员71万多人次，其中实现就业和达成流动意向协议
8 的有14.2万多人。
3、人才社会化服务的内容不断扩大，工作水平不断提高。2003年，全国人才服务机构共为46万多家单位代理人事业务，为260多万人提供了人事代理服务，举办各种培训班21000多场次，为190万多人提供了短期培训和学历教育培训；全国共为人才信息计算机数据库28700多个，年访问量达到8.5亿多次。2003年，我区的人才服务机构共为1700多个用人单位提供了人事代理服务，年底累计代管流动人员档案22.3万多份。人才培训、人才测评、人才租赁、就业指导等业务也有较大发展。
（三）人才市场发展中存在的主要困难和问题
1、市场主体尚未完全到位；
2、基础设施较差。有的地方没有场所，有些地方连基本的服务设施都没有；
3、市场功能不完善。如人才评价、咨询指导、市场信息的处理、人才培训、人才流动保障服务等方面的功能尚不完善；
4、机制不健全。市场的供求、价格、竞争等机制，有的未形成，有的不健全；
5、从业人员的素质较低，服务质量不高；
6、管理不规范，法制不健全。
四、人才市场的发展
中央确定我国人才市场发展的目标是：建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。具体地说，就是遵循市场发展规律，健全与其他要素市场相贯通的人才市场运行机制，主要包括供求机制，竞争机制和价格机制；加强客观调空与监管，建立与社会主义市
9 场经济体制相适应的比较完善的人才市场管理体制；按照法制建设要求，营造公平透明，竞争有序，规范运作，恪守诚信的市场环境；健全以市场需求为导向，与政府公共服务相配套的专业化、信息化、产业化、国际化人才市场服务体系。
（一） 发展人才市场的意义
1、发展人才市场是实施人才强国战略的重要内容。实施人才强国战略的一项重要内容就是优化人才资源配置，充分发挥人才的作用。而发展和完善人才市场是优化人才结构，合理配置人才的重要基础和有效途径。所以说，实施人才强国战略，实现人才的合理流动、合理配置、合理使用，必须发展人才市场。
2、有利于完善社会主义市场体系。前面说过，没有完善的人才市场，社会主义市场体系是不完整的，人才市场的滞后会影响整个社会资源的优化配制和经济体制改革深化。
3、有利于优秀人才的脱颖而出。人才市场贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，能有效地避免计划体制下人才选拔配置任用上的诸多弊端，为优秀人才的脱颖而出创造良好的社会氛围。
4、作为我们广西这样人才缺乏的后发达地区，发展人才市场是开发人才资源最有效的途径。目前，我们广西的人才状况是总量不足，布局不合理，有的地方大量积压人才，有的地方则非常缺乏人才。现阶段要解决人才匮乏的问题，当然要培养人才，但培养人才周期较长，远水难解近渴；引进人才，我们又缺乏发达地区的优厚条件，竞争不过人家。只有完善人才市场，盘活区内的人才，实现人才都能人尽其才、才尽其用，是开发人才资源最有效的途径。
5、有利于迎接国（境）外人才中介服务机构的挑战。我国加入世贸组织以后，人才服务业也要对外开放。一些国（境）外的人才中介机构正瞄准我国这一市场，如果我们自己在这方面不发展的话，不仅人才中介服务业的市场被人家占领了，而且我们许多优秀的人才也会随之外流。
（二）发展人才市场的措施
1、提高认识，增强发展人才市场的责任感和紧迫感。培育和发展人才市场是政府赋予人事部门的职责，人才交流服务机构作为具体承担这项工作的机构，责无旁贷。从目前的形势看，我区人才市场的发展已落后于经济社会发展要求，与兄弟省、市比较差距也较大，区外、国外的机构意欲抢占我区的市场。另外，从我们人事部门自身的发展来看，人才市场是我门为经济建设服务的重要阵地。必须抢占机遇、加快发展。
2、深化改革、排除壁垒，推进市场主体到位，创造有利于市场发展的体制环境，完善人才市场机制。当前主要是深化劳动人事制度、社会保障制度和户籍管理制度改革，使用人单位和人才都通过市场机制实现合理配置。
3、完善人才市场服务网络。一是办好基础性人才市场，提高市场覆盖率；二是推动国家级人才市场的发展，充分发挥国家级人才市场的辐射、带动、示范作用；三是大力发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业性人才市场，满足高层次人才开发的需要；四是发展农村人才市场，为农村人才的发展和技术交流提供服务。
4、完善市场功能。一是人才中介。包括现场中介、网上中介、委托中介；二是人才流动保障。目前就是我们开展的以人事管理（档案）管理为主要内容的及其相关的服务；三是人事代理服务。包括人事诊断、策划设计、
11 管理咨询和人事事务的代管代办（人事外包）；四是人才派遣服务；五是人才培训；六是职业指导；七是人才测评；八是人才信息服务。我们要通过创造性的工作，不断拓展服务范围和领域，不断创新服务的内容和方式。
5、人才服务机构内部应建立有利于自身发展的管理体制和内部运行机制。人才服务机构的工作性质、对象、范围和方式与政府机关是有根本区别的。其管理体制和运行机制，必须切合实际，有利于促进自身的发展。
6、提高从业人员的素质，推动才中介服务机构能力建设。当前人才市场的发展，领导重视，社会认同，客观需要，能否发展起来，关键在人，在于从事这项工作的人。从事这项工作的同志，除了政治上可靠以外，要有开创创新的意识，发奋进取的精神，还要精通业务。人才中介服务机构的工作人员必须是人才专家、人才顾问。因此，我们一定要选好人，同时加强培训，不断提高其素质，要努力提高人才中介服务机构的业务开发能力和经营水平。
7、提高服务质量。一是树立质量意识，明确质量是生命线；二是建立服务质量标准和规范；三是加大相关的训练；四是监督检查，抓好落实。
8、加强管理，规范市场行为，保证人才市场的健康发展。作为政府人事部门要加强对全社会人才市场的规范和管理，通过立法、执法、宣传、教育等措施创造一个公开、公正、公平的市场环境。作为人才中介服务机构，就要加强对交流场所和交易行为的管理。贯彻真实、合法、公平、诚信等原则，保证市场运行的健康、高效。
第11篇：中国南方人才市场
中 国 南 方 人 才 市 场
2007届毕业生供需（校企）洽谈会之综合场 暨南方就业考察团第五期活动邀请函
（2006年12月11－16日）
各本科、高职高专院校、中专技校就业指导办：
为进一步解决好我国大中专院校扩招后日益严峻的毕业生就业问题，使各大中专院校及时、广泛、准确的收集就业信息，全方位拓宽就业渠道，提高学校毕业生就业率，同时应华南地区企事业单位及南方人才网20万企业会员的普遍要求，中国南方人才市场〃南方人才网隆重推出“南方就业考察团”系列活动。该系列活动旨在解决珠江三角洲地区（广州、东莞、佛山、中山、珠海、深圳等）企业针对于应届大中专毕业生的招聘需求问题，为学校和企业搭建理想的交流平台，促进大中专毕业生就业。现定于2006年12月11-16日举办“2007届毕业生供需（校企）洽谈会之综合场暨南方就业考察团第五期活动”。
届时，主办方将邀请珠江三角洲地区（含广州、深圳、东莞、中山、珠海、佛山、惠州、江门等地，每年接收数十万应届本专科及中技毕业生）100家知名国有、外资、合资、高速成长的民营企业等用人单位的人力资源部负责人与参会学校洽谈并进行供需对接，采用“全面的供求信息发布＋校企双方面对面的对接洽谈”的模式，使本次参会学校更深入的了解企业用人状况、了解华南地区的市场需求，院校与企业之间可以更直接的对话与合作洽谈，双方就人才培养的重点方向、人才需求的企业标准和行业要求达成共识，学校与企业可以就“实习基地”、“订单培养”及院校的选拔推荐等多种方式进行探讨，真正实现校企交流的有效互动，达成校企人才供需的双赢。为学校更有效的搭建珠三角就业渠道和网络打下基础。 主办方中国南方人才市场是国家人事部和广州市人民政府联合主办的国家级区域性人才市场，由广州市人事局具体管理。是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构，也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。承办方南方人才网JOB168.COM是中国南方人才市场旗下的大型人力资源专业网站，集互联网人才中介服务、现场招聘会、猎头、高校毕业生就业服务、代理招聘、人才培训、人事政策法规咨询、HR经理人俱乐部、《南方人才》杂志等多项服务于一身，立足广州，覆盖华南，辐射全国。目前在广州地区占有市场份额高达75％ ，在整个珠三角地区达60％。会员企业累计逾30万家，个人注册简历量累计逾300万份。网站每日总访问量超过800万，是华南地区最具影响力的专业人力资源网站。
主办单位：中国南方人才市场
承办单位：南方人才网（广州南方人才资讯科技有限公司） 协办单位: 广州市人才研究院
广州市人力资源管理学会
邀请对象：全国本科、高职高专院校、中专技校毕业生就业工作主管领导、老师
珠江三角洲地区（含广州、深圳、东莞等地）大中型用人单位人力资源负责人
会议内容：
1、全国本科、高职高专院校、中专技校毕业生信息VS企业招聘毕业生计划（分
为本硕博区、高职高专区、中专中技区进行供需洽谈）
2、“实习基地”合作洽谈
准备资料：
1、企业代表：电子版企业介绍，毕业生招聘计划
2、学校代表：电子版学校和专业简介，毕业生情况介绍（包含专业、人数、生源）等资料，敬请于12月8日前提供（电子版），以便会务组制作大会会刊。
会议日程：12月11日全天报到。报到地点：广州市先烈南路23号华泰宾馆大堂。12月1
2日开始进行校企洽谈及考察，考察分A、B两组进行。A组16日散会；B组15日散会。（详细日程另附）
参加费用：A组：2980元/人；B组：2280元/人。（费用包含会务/食宿/考察费） 会务电话：020-85593850张年，85239533偶继进。会务专用手机：13710476342 传真电邮：020-85586525；E-mail：school@job168.com
联系地址：广州市天河路104号华普大厦东、西座六楼整层邮编：510620详情可登陆http:// 南方人才网查询！
二〇〇六年十月二十五日
―――――――――――――请填妥以下表格，于12月8日前传真或电邮给我们―――――――――――――
参会回执单
学校盖章
中 国 南 方 人 才 市 场
2007届毕业生供需（校企）洽谈会之综合场
暨南方就业考察团第五期活动
日 程 安 排 表
1、不参加考察代表会务费为1500元/人（含2天食宿费）。
2、本次会议不安排接站，请各位代表自行前往华泰宾馆（地址：广州市先烈南路23号）报到，乘车路线
如下（主办方统一给予交通补贴100元/人）：
A、乘坐火车的代表请在广州火车站（或东站）打的士到华泰宾馆下车即可；
B、乘坐飞机的代表请在机场乘坐“空港快线”2号线（A线或B线均可）到“花园酒店”站下车，然后换乘的士到华泰宾馆下即可。
中国南方人才市场.南方人才网
2006年10月25日
第12篇：人才市场报告
关于对招聘会的调查报告
由于公司处于发展阶段，而人才是公司发展的资本。就此，本次对人才市场进行的调查，具体情况如下：
一、人才市场的应聘者人数
今日对人才市场的人流量统计中，在10点左右，进入人力资源市场进行求职登记的人员约40人左右。以此可以判定，
二、参加公司的整体情况
招聘会现场共有90家企业。截止到10点，共有83家企业到场招聘。其中八成以上招聘销售，以下为企业给予销售的薪资的情况总结
1、底薪1000以下+提成（共有12家，约占总数的20%）
2、底薪1000—2000+提成（共有40家，约占总数的60%）
3、底薪2000—3000+提成（共有8家，约占总数的10%）
4、底薪3000以上+提成（共有7家，约占总数的10%）
三、办理参加招聘的流程
申办人须携带营业执照副本原件与复印件（加盖公章）、申办人身份证原件与复印件前去招聘会办理。周六600/日、周日500/日、周二到周五300/日。
四、大部分公司的招聘方法
看到应聘者主动上前咨询需要什么类型的工作，然后介绍自己公司与适合应聘者的工作。一旦应聘者表示有兴趣，就要求其填一个联系方式并给其一个记录了公司地址与电话的面试通知单。在统一的时间参加公司的面试。
五、我公司参加招聘的具体执行方法
招聘员工出勤2—3人，招聘当天分工为一人整理和发放面试凭条信息，令1~2人向应聘者介绍公司工作性质以及工作环境。并促成简历填写。招聘会结束后，马上对应聘信息整理，做好下午面试工作的前期工作。下午正式开始对员工开始面试。
六、商业名片效应
名片效应指在交际中，用于表达自己的身份以及业务信息的卡片，这种卡片有效的对外公司进行了有力的宣传，同时增加了公司外围业务以及潜在客户的发展。
而应用到招聘会上，首先，公司以名片的形式言简意赅的介绍了公司的地点，电话。而名片是体型小巧，方便携带、与保存，这些都有效的拉近了与应聘者的距离。同时也减少了应聘者因为丢失传单而带来的不便。
第13篇：人才市场调研材料
2010年人才工作
为做好2010年高校毕业生就业工作，人才市场在旗人事局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导，深入贯彻落实全市人才工作会议精神，坚持党管人才原则，坚持科学的发展观和科学的人才观，进一步抓好高校毕业生队伍建设，完善人才工作的体制和机制，加快人才资源向人才资本转变，推进人才强旗战略，为我旗实现全面建设小康社会提供坚强有力的人才保证和广泛和智力支持。2010年高校毕业生工作如下：
一、人才储备工作，
2010年计划储备人才75人，已完成75人。为保证我旗人才储备选拔工作保质保量有序的完成，按照上级要求成立了人才储备工作组及人才储备制度，严格按照储备条件加大了宣传力度，坚持为用而储、储用结合、动态管理的原则。今后的思路和建议：
（一）注重专业对口是人才储备工作不断完善的重要内容现代社会分工细致，专业性强，具有明显的针对性和指向性。因此，解决专业对口问题，是进一步改进和完善人才储备制度的关键所在。
1、以满足用人单位多元化的用人需求为导向，加强专业对口工作。每年在储备人才录用前，对全旗企事业单位岗位空缺和人才需求情况进行详尽调查，并在此基础上，根据用人单位专业 1
岗位需求，确定用人岗位、人员资质条件和用人计划，做到有的放矢，专业对口。
2、制定与专业技术岗位要求相符的评分标准，综合衡量应聘者的专业技能。尽可能地为用人单位招聘到专业对口的适用人才，达到“进得来，用得上”，学以致用的目的。
（二）引进高素质人才是今后人才储备工作发展的长远思路高素质人才是推动事业发展的“倍增器”。因此，大力引进高素质人才，对提升鄂伦春旗人才储备队伍整体素质，推动全旗各项事业又好又快发展有着积极的促进作用。
(三) 加大储备人才继续教育力度。以不断提高储备人才专业技能，更新优化储备人才知识结构为重点，每年对储备人才进行一次专业知识培训。并积极鼓励有条件的用人单位，根据业务需要，选送储备人才到高等院校进行深造，切实提高储备人才的专业技能和业务素质。
(四) 针对我旗各行业人才奇缺却又外流严重的非正常现象，要以人才储备制度为依托，通过提高薪资待遇、优先转正录用、搭建能充分施展其才智的工作平台等措施，吸引和留住更多的优秀毕业生加入到建设家乡的队伍中来。
人才储备工作，为鄂伦春旗人才资源开发和加强人才队伍建设，起到了积极的促进作用。今后，我们将在上级部门的领导下，学习借鉴先进地区的经验，不断探索人才储备工作的新思路、新方法，不断完善和发展鄂伦春旗人才储备制度，为鄂伦春旗经济社会事业的发展提供坚实的智力支持和人才保障。
二、事业单位引进高校毕业生
2010年通过公开招考事业单位高校毕业生计划50人，已完成22人，此项工作通过两部分完成。
(一)“绿色通道引进人才”
根据旗委、旗政府的要求部署，为解决我旗专业部门紧缺专业人才，旗委、旗政府拿出编制，组织“绿色通道”，为做好此项工作，做好了招聘前期工作。
1、拟定招聘需求计划。
了解部门对学生的要求，包括专业，性别，形象，招聘人数、性别比例等内容。尽可能的将能预料的情况都要考虑到，以及应变的措施。以便控制招聘的人数。
2、初步筛选应聘者
按照计划需求，严格把关，对初步选定的应聘者，每人有一个初步的评语，在报名表上做好记号，仔细挑选。
3、专场招聘会的选择
去学校招聘前和学校沟通好，做一场专场的招聘会，宣布我行招聘组的目的和我旗对毕业生就业后工作的方向，针对的专业为
我们选择的专业，加深学生对我旗的了解，同时也可以多观察一些对我旗比较适合的学生。为我旗所用。
4、就业协议书的签订
通过多方面了解，沟通，最后决定用的同学，尽可能的在招聘结束后签订就业协议。
(二)公开考试引进鄂伦春族高校毕业生
根据旗委、旗政府的要求部署，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，完成事业单位公开招聘鄂伦春族高校毕业生的工作任务。此项工作人事局高度重视，迅速组织实施,扩大宣传层面；、精心组织，加强领导，做好考试报名工作；落实要求，精心组织，切实做好公开招聘鄂伦春族大中专毕业生的笔试工作；严肃纪律，规范程序，做好面试工作。
三、高校毕业生创业培训及就业见习
根据市人事局下发关于高校毕业生创业就业培训需求情况的调查函要求，2010年计划创业培训50人、就业见习40人、援助困难家庭高校毕业生10人。为做好我旗高校毕业生创业工作，我中心与就业局合作，聘请高级讲师，在2010年计划举办二期毕业生创业就业培训班，对有创业愿望高校毕业生开展《“SYB”创办你的企业》培训班，并辅之以创业所需的小额信用贷款，帮助毕业生人员解决创业时遇到的知识技能欠缺和资金不足的问题。，针对当前高校毕业生就业难的现状，鼓励毕业生自主创业是解决就业问题的一项重要措施。加强毕业生实习基地建设，促进毕业生
就业，缓解高校毕业生就业难的问题一直都是旗政府重点抓的一项工作，2010年计划与鄂伦春旗科技局、大杨树四中、旗嵩天署业有限公司、鄂伦春同济会计师事务所合作成立毕业生实习基地，已完成17人实习工作。通过实习，使广大见习生在实践中勤学苦练，服务企业，不断提高自身素质和技能，实现自我价值。既使学生受锻炼、长才干，又能让企业在吸引人才上有收获； 要尽快制定和完善能吸引大学生回乡创业的优惠政策，通过创业扶持和政策倾斜，鼓励他们自主就业。同时，大力引导大学生转变择业观念，进一步完善服务机制和社会保障机制，将更多的高校毕业生吸引到企业发展。
四、人才市场就业
2010年人才市场计划就业100人，已完成26人。为做好此项工作，我中心把现储备的大中专毕业生按专业类别、学历情况进行了整体分类，上门为用工单位进行服务，提供我旗毕业生储备现况，宣传毕业生专业及学历结构。为用工双方提供高效、便捷、优质的服务。
第14篇：会计人才市场
高校财会专业人才市场需求调研报告
学号：学院：班级：姓名：
调研背景： 当前，对于我国的会计群体来说，传统的财务会计人才已经相对过剩，而能与岗位相适应的高级人才却处于奇缺状态。这些社会需要的高素质的会计人才主要来自高等院校。虽然会计工作的需求量很大，但高校会计专业毕业生每年增长量超过了社会需求量，因此还是存在“择业难”的问题。面对企业用人难、学生择业难的尴尬局面，进行一次市场调研很有必要。在这种形势下，我们需要了解社会、了解市场，树立正确的方向以及择业观与就业观，为走出校门未雨绸缪。调研目的：
立足实际，调整方向，拓宽就业。具体来说，调研一定要从高校财会专业学生的实际出发，结合新形势下经济与社会发展的实际，进行有针对性的工作。调研的最终目的是根据调研总结的结论进一步明确专业定位、专业内涵及对应的职业岗位群等，以便培养自己成为社会所需要的个高级人才。
调研内容
1、财会（领域）行业发展现状与趋势；
（一）会计专业行业供给：
据教育部统计，2005年全国普通高校毕业生人数为338万人，失业人数约93万人，占总人数的27.5%，可以看出每年约有30%的毕业生累计失业，从而使高校毕业生失业人数逐年增长，2009年金融危机以后人数更是激增。从1999年高校扩招以后，会计毕业生人数逐年增加。下表是2005~2008年毕业生情况：
2005~2008年我国高等院校会计专业毕业生数（单位：人）
从表中可以看出，2005年~2008年我国高等院校财会专业毕业生呈现出较快的增长趋势，2008年的毕业生人数已经是2005年的2.68倍。在会计专业的毕业生当中，专科生人占较大比重，且较快增长。
（二）会计行业发展的对人才需求的趋势
1、企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们要有过硬高校毕业生的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。会计工作是技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。
事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。
2、会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。
一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和。数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。
3、在对会计人才需求的单位中，私营企业需求最大。在对会计工作岗位的需求中，大多数企业需求的是会计基本核算单位。
被调查对象的基本情况
用人单位对会计岗位的要求较高，上述岗位基本上都是要求有一定的工作经验才可以完成，刚毕业的大学生很难从事上述工作。
4、相关岗位对从业人员的知识、能力与素质要求（基本素质、专业技能）；
（一）能力要求：
(1)、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争的情况下，相应的，应注重对理论的思考，提高分析和解决问题的能力。
(2)、更新知识的能力
现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济情况千差万别，自然不可能有一统天下的具体方法，会计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应该具备造血的功能。
（3）、较强的社会活动能力
一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经十分明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重要的位置。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙关系所决定的。这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和可能。
5、会计专业对应的职业岗位分析：
（1）会计专业方向分析
高校会计专业毕业生能够就业的行业包括制造业、商业、房地产业、金融银行业、饮食业、酒店宾馆业等归纳这些行业的会计可以将其分为三大类：一是盈利性企业内部核算管理性质的企业会计；二是行政事业单位(非盈利性单位)内部核算管理性质的行政事业单位会计；三是盈利
性企业对外经营性的银行会计。会计专业这三个专门化方向既有共同点，也有区别。在会计基本知识、操作技能等方面两者是一致的，但在具体业务上有很大的不同，因为企业会计主要是内部管理方面的核算，银行会计主要是对外经营业务方面的核算，资产评估师要求执业人员既具有工程技术方面的知识，又具有财务会计方面的知识，这些共同点所需掌握的会计知识和能力将成为会计专业核心课程的依据，而其不同点将成为专门化方向课程的依据。
（2）会计专业对应的职业岗位群分析
根据本次调研，一般企事业单位和银行系统会计人员的工作项目主要有：出纳、审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银行柜面出纳、银行信贷、银行结算、统计等，这些工作项目形成会计专业对应的基本职业岗位群。在这些岗位群中，有些只适合高校层次的会计专业毕业生，如审计、总账、报表、资产管理、财务分析等。
调研结论及建议
作为高校学生的一员，我深知就业成功与否不是就业后找工作一刹那的表现使然，而是在校的各方面素质的积累和综合因素决定的。根据市场的需求以及自身的爱好及条件，有意识的从自身出发做好准备。在平时的学习中注意培养自己的实际动手能力，是自己适应市场的需求，为毕业后推介自己做好准备。在以后的择业过程中，我会及时调整自己的就业期望值，从自身出发，找一份适合自己的工作岗位，给自己的青春一份美丽的答案。
参考文献：
王东清：《论会计人才创新能力培养》，《财会通讯》，2011.8上
刘洪、段宗志：《会计专业毕业生供需差异分析》，《财会通讯》2011.3上
高丽、何卫红：《会计专业市场需求调查及对会计人才的培养启示》，《价值工程》，2006年
第10期
第15篇：人才市场调查报告
南京xx大学
经济管理学院
认识实习
人才市场调研报告
专 业： 人力资源管理
小 组：
姓名学号：
指导老师：
评 分： 2011 年 11 月 8 日
内容
1.调查对象：南京两家人力资源市场 2.调查目的：
1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程； 2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况； 3.了解人力资源管理管理研究的现状与趋势。 3.时间 2011年10月28星期五 4.方式 实地考察 访谈法 采访和对企业招聘者的简单交谈 查阅浏览报纸网络的信息 5.调查过程：
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。
可能是星期五，人并没有想象中的多。每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。
我们有幸采访了海尔集团旗下的海尔保险的经理。向他了解了企业的招聘流程，招聘方式，对人才数量和素质的需求要求情况，以及如今大学生的就业状
况。他很乐意以及很详细的跟我们进行了说明。对我们此次调查报告有极大的帮助。并且他邀请我们去他们公司真正的感受职场氛围，以及参与企业招聘活动。 这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力，培养了我们团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向。
6.劳动力市场状况构成和管理方式 7.招聘要求
应聘者对应聘人员要求 1.能力要求分析：30%%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查的数据来看，企业最看重的是应聘者的良好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助。 用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。
用人单位在同等条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。比较前沿的行业，如it、设计、营销、咨询、物流、广告等行业，除关注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高。 用人单位对毕业生在思想品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求
较高；同时希望毕业生能养成良好的工作、学习、生活习惯 2.人才学历的要求分析： 10%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，45%的企业选择应聘者的学历为本科学历以上，40%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为专科以上学历，只有5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及高中以下学历。从以上数据看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。
人力资源部门组织工作
1.结构 2.人力资源管理招聘的一般流程
一般流程 1.分析求职者通过各种方式（如参加招聘会，网上求职，职业中介等等）向意向的公司投递的个人简历，安排进行首次面试筛选 2.人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 3.新员工填写《员工档案表》及有关表格，。 4.人力资源部签发《报到通知书》。 5.通知用人部门接领新员工。 6.人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 7.对新员工进行入职培训。 8.由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
以海尔集团旗下的海尔保险的招聘流程为例
求职者首先在招聘会进行第一轮面试，提供个人信息，联系方式。公司从求职者中进行筛选20至30人，再进行第二轮正式面试，应聘 篇二：人才市场调查报告分析
通过对xxx人才市场走访，分析现阶段
企业人才需求状况的调查研究
学 院：
班 级：
组 别：
组 长：
小组成员：
目 录
开头语
一、企业对应聘者最看重的素质依次是
二、企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才
三、企业理想人才应具备素质
四、不同类型企业对人才专业需求也不同
五、企业普遍关注人才的综合技能
六、企业对在校学生如何提高实际技能的建议
七、企业对大学生毕业应聘时的建议
八、人才市场的流动
九、各大企业对应聘者的各项要求 开头语
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对昆明人才市场进行了实地调查。本次调查主要以实地调查，采访、发放问卷和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的实习做好准备。 可能是星期五，人并没有想象中的多。每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。 21世纪是一个充满着竞争的时代，企业在越来越广的空间内正面临着革命式的挑战，而人才是决定这一成败的关键所在。因此，如何把握自己的发展方向，以适应时代和社会的需求，是当代大学生关注的焦点。
在招聘会上，相当一部分企业都对应聘者提出了“两年以上工作经验”的硬要求。“经验”是分层次的，运用“经验”有适宜性要求。即便在同类企业、同类岗位获得的“经验”，在a单位有效，在b单位就不一定适用。有眼光的企业，往往注重考察人才的专业素养、综合能力及可开发潜质，认为对人才的“经验”培养有所投入，是同生产成本一样理所当然的事情。更有一些企业将此作为凝聚人心的感情投资，以期获得员工忠诚企业、勤奋工作的回报。在我们这样一个有着丰厚人文文化背景的国度，人才的知恩图报情怀与人才的市场化，并非水火不容，而是可以做到水乳交融，相得益彰。
现在又很大一部分大学生认为，自己在择业中最缺乏的是实践工作经验，这也是在参加招聘中最令人尴尬的一个“短处”。对即将毕业找工作的大学生来说，最痛苦的莫过于，在面试时听到主考者的一句提问：“你有实际工作经验吗？”面对发问，除了摇头，就是叹息。也许对此任何人都会说出，刚毕业哪来的工作经验？但是市场不相信眼泪，只看重事实与能力。
工作经验其实也就是实践经验。只要实践过了，也就意味着有了工作经验，
也就意味着达到了用人单位的要求。在目前就业形势相当严峻的状态下，我们是否考虑提前为自己的找工作打算。利用暑寒假时间给中小学生做兼职家教，给商品做促销，这当然是一种社会实践，能够积累一定的经验，但却与自己所学专业不相符合，当然就与用人单位的要求相差甚远了，也就有被拒之门外之嫌。为此，我们应该多去与自己专业对口单位实习实践，从长远的眼光看，这要比那些做家教做促销的要高明的多，要有利的多。也许，这就是几年后我们应聘时所需的。
一、企业对应聘者最看重的素质依次是：
工作经验（80％）、专业技能（80％）、工作态度（70％）、教育背景（48％）、忠诚度（46％）、职业道德（34％）、年龄（20％）、性别（8％）。
二、企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才 据调查结果显示，企业对人才需求量较大的专业人才中，大多数为应用学科专业。如：计算机29.4%，企业管理24.8%，机械17.1%，财会统计15.9%，市场研究与情报策划14.1%，化工7.5%，公关7.5%，金融证券6.8%，邮电、通讯、交通5.1%，房地产5.0%，中文、文秘4.5%，广告传播4.3%等。而对基础学科专业需求较多的只有外语14.1%，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。
三、企业理想人才应具备素质 调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“实际工作经验”和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神“的呼声最高，达55%；要求有“实际工作经验“的为27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。对敬业精神的高度重视，表明企业强烈的意识到员工的职业道德素质对其工作表现的制约关系。
四、不同类型企业对人才专业需求也不同
需求较多的是计算机占27.8%、房地产占11.1%、财会统计和国际贸易占8.3%；其他类型企业则更多的需求企业管理专业占20%、计算机专业占15.6%、机械专业占8.9%的人才。
五、企业普遍关注人才的综合技能
从调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”（占10.3）、“知识面广”（占8.0%）、“有良好的人际关系”（占7.1%）、“有较强的管理能力”（占7.1%）和“较好的外语水平”（占6.8%）。另外，还有9.8%的企业关心所需人才是否有当地户口。
六、企业对在校学生如何提高实际技能的建议
参与课程实验、参加社会实践、勤工俭学、参加课外学习、获得职业证书。一些企业则对毕业生提出：“大学生一方面要学好学业，另外一方面也要看看学的东西和市场需求是不是有差距。除了在学校学习之外，还应该参加企业的培训，专业认证等。如果你要做项目，本身又有一些国际的认证，证明在某个领域有这个技能，又有学校里的毕业证书，那么你被聘用的机会就高。所以，我建议多参加活动争取时间不断证实自己。”
一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。
七、企业对大学生毕业应聘时的建议
在学历上，虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做一个参考，并篇三：人才市场调查总结报告
关于苏州市高新区人才市场招聘会的
调查报告 2012-4-23—2012-4-27 组员：张侠、张萍、张琳、赵金、姚冰、
仲意、赵秀梅、张鹤、张志远
调查小组： 第五组
材料准备： 张鹤 赵金
问卷调查： 张琳、张萍、仲意
访谈记录： 张志远、张侠
统计分析： 张萍 仲意
报告撰写： 张侠 张琳 张萍 ppt制作： 姚冰、赵秀梅
目录
第一部分：调查简介
一、调查目的3
二、调查时间3
三、调查地点3
四、调查方式3
六、调查问卷3
五、调查对象3 第二部分: 招聘调查的总体情况
一、调查内容4
二、调查问卷结果数据分析??5
三、调查中发现的问题9
四、我们小组在此次调查中存在的问题?10
五、问题分析10
六、针对此次调查提出的建议?11 第三部分: 总结
一、心得与体会???12 附表：调查问卷??13 关于苏州市高新区人才市场招聘会的
调查报告
（第五组）
【摘要】：作为即将踏入职场的我们为了解有关招聘方面的知识，熟悉现在的就业形势是有所必要的，以苏州市高新区人才市场为缩影剖析整个苏州人才市场招聘的一系列方面和潜在的问题以及分析。人才市场作为企业招聘的一种重要的渠道，也有它的局限性和适用性。本调查报告主要介绍苏州市高新区人才市场召开招聘会的情况，结合在此次招聘会调查活动中我们发现招聘过程中出现的一些问题，进行了观察，分析和研究，从劳动力市场角度，分析目前苏州劳动力市场的需求倾向。从招聘者，应聘者角度，分析各自存在的问题。从人才市场的角度，分析这种招聘渠道的特点。此次亲临人才市场招聘会现场对企业的招聘工作有更深一步的认识，这次调查使我们学生学习到了很多，感触也很多。期望此次调查报告所呈现的内容能对我们人力资源管理专业的学生在以后的招聘工作中有很大的帮助。 【关键词】：人才市场 劳动力供求 招聘者 应聘者 问题 分析 建议
第一部分 调查简介
一、调查目的：
为深入了解有关招聘工作方面的知识，提高专业知识，熟悉就业形势，分析出我们自身缺少什么，该如何让自己更适应社会，适应职场。对比我们所学的招聘程序在现实的企业招聘中的运用状况以及具体运作方式，了解相关的招聘信息与要求等，为我们将来寻找工作方向和方式提供指导。具体是：
1、了解人才市场这一重要的招聘渠道的具体实施的流程
2、了解、考察现在人力资源市场的基本状况
3、分析人才市场招聘中的问题及解决措施
二、调查时间：调查问卷发布：2012年4月24日至25日
调查报告撰写：2012年4月25日至26日
三、调查地点：苏州市高新区人才市场。
四、调查方式：网上调查、问卷调查、实地观察、询问访谈
五、调查对象：参与苏州高新区人才市场招聘会的各大企业单位和应聘人员
六、调查问卷：
本次调查共设计了50份调查问卷，回收了50份。问卷的内容主要是关于企业的招聘单位在招聘工作中遇到问题是什么。（问卷见附表）
第二部分 招聘调查的总体情况
一、调查内容： 4月24日，我们小组成员一起去了苏州市高新区的人才市场对招聘会情况进行了一次调查，此次的招聘主要是劳务招聘，招聘会有很多企业，各类行业的都有，服务行业、制药业、it信息企业、房地产、金融保险等等。中国人寿保险有限公司、苏州爱普电器有限公司、松下半导体器件有限公司等等，此次招聘会现场的氛围还不错，看着应聘人群在招聘会现场跑来跑去，真体会到了人才市场的作用。招聘会现场生产型的企业占多数。与此相对应的，此次招聘对技术操作类人员的需求很大，对岗位需求也都不是很高，大多为一线生产或销售人员。招聘广告的设计也比较简单。参加人才市场的应聘者来源较广，所以对于企业来说，选择余地还是比较大的。对行政人员、助理招聘的比较少。当然其中也不乏招聘 客服和话务员的，也有公司招聘清洁阿姨和厨师的。跟据观察来看此次招聘现场的人员一般学历都不是很高，并且有很多年纪都不是很大。招聘的现场有很明显的人群分布，一些企业摊位面前门庭若市，一些则无人问津。我们对平安保险做了问卷调查并同时询问了一些问题，他们是几乎每天都在人才市场设有这样的摊位，负责招聘的两人并不是专业负责招聘的，他们只是负责初步的一些外貌仪态上的筛选，其他的面试由公司内部人员进行。此外像一些名硕、希捷这些生产型的企业吸引了很多人，他们的面试也比较简单，在看过简历之后就直接发了笔试的卷子和新员工信息登记表。我就碰到了一个中年女性，拿着笔试的卷子就叫我帮他填一下，里面有一些很简单的英语汉译音和音译汉和计算题。他们笔试的卷子是比较有针对性的，可是这样随意的就让应聘的人员填好，似乎并不够专业。另外希捷的新员工信息登记表也很专业，不过看那个应聘的人填涂的情况，这份登记表似乎并不是很容易懂，不是很适合。
二、调查问卷结果数据分析： （1）、
根据回收的50份调查问卷的结果显示,参与2012年4月24日苏州高新区人才市场劳务招聘会的企业中,民营企业占70%,国企占18%,外企占12%。
（2）、
调查结果显示，参加此次招聘会的招聘单位在选择招聘渠道时有60%选择在人才市场招聘，有30%的企业选择招聘网站，还有10%由企业自行招聘，由此可见，目前招聘网站还有人才市场是企业进行招聘的主要渠道。
（3）、篇四：人才市场调研报告
人才市场调研报告
人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。 从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。比如新安人才网借助网络建设的技术优势，在四五年内构建了安徽最大的人才信息网，人才简历档案达到45万，为12000家企事业单位提供了网络招聘。专业化是指在较大的城市获范围内，形成一定的专业化人才市场，在人才招聘中提供专业化的服务，这即包括一定层次的中高级管理人才和关键技术人才，也包括市场需求规模大、市场流动频率高的各类专业人才。合肥人才市场根据合肥市“工业立市”的发展战略和市场需求，组织分门别类如it、建筑房地产、化工、家电等专场招聘会。专业化不仅可以考虑定期不定期的举行专门人才招聘的专场招聘会，也意味着某些人才市场在某些专业领域中占有相对优势，保持在某个专门人才领域中的长期服务的能力和特色。几年前，合肥中高级经营人才公司就举办中高级人才与用人单位对接的封闭式、宾馆式招聘会，供需双方的评价都比较满意。高级化是指从提供招聘信息和供需见面场所提高到在招聘服务中接受委托代理，按照用人单位的具体需求，设计测试工具、方法和程序，构建专门化的人才信息库，逐步达到猎头服务的水平。从发达地区如上海的近期信息看，猎头公司的组建和业务活动日渐活跃，合肥本地的猎头服务也渐趋成熟，为人才招聘高级化服务昭示了可观的前景。
其次，围绕用人单位的招聘需求，提供延伸性服务，比如典型的业务项目，一是可以拓展的业务领域是人员测评，比如新安人才网在网上提供标准化的职业性向测试，一些用人单位在招聘公告中要求相关职位的求职者提供职业心理测试的报告，这样，有利于用人单位降低招聘环节的考察成本，提高招聘质量。二是提供职业生涯规划服务，现在用人单位对于拟长期聘用、培养开发的储备人才越来越重视任职前的职业发展规划，人才市场抓住这一契机，提供通用型的职业生涯规划模本，对人才进行职业心理测评并提交测试报告，能够有效满足用人单位的特殊需求。三是组织新员工培训，现在用人单位对于新员工培训越来越重视，对于诸如商务礼仪、行为素养、职业理念、沟通技巧等职业基本素质的培训需求也非常旺盛，人
才市场如果能够把握这一市场需求，组织专兼职的培训师资队伍，为用人单位提供长期、稳定和规范化的职业培训，是很有市场前景的。四是继续做好人事代理服务工作，拓宽人事代理服务的业务范围。特别是根据用人单位的需求，招聘一定数量的人员，经过必要的岗前培训，进行劳动合同和社会保险的服务和管理，进行劳务输出，实行劳务派遣，既有利于用人单位控制用工成本，也能保障劳务派遣人员的合法权益，也能够提高人才市场的规模效益。 再次，向更为长远和更高水平的中介服务领域进发，确立和实现依托招聘服务主业、探索咨询服务新空间的战略目标。目前，用人单位对于人力资源管理的工作日益重视，特别是新建单位在创业之初就十分关注人力资源开发和管理的综合效益，在自身人力资源管理能力相对薄弱的情篇五：人才市场调查报告
人才市场调查报告 学校：桂林航天工业学院 系别：机械工程系 专业：飞行器专业
学号： 201103820103 姓名： 廖建尚
日期：2013年05月07日 2013年人才市场调查报告 2012年第四季度国内的各项经济数据，如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出温和向上，显示经济正在恢复增长。由此，2013年的人才市场也似乎要告别去年的疲态，在开年第一波招聘中即呈现增长态势。 一季度放出乐观信号
日前，某人力资源服务商发布《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待，延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线（基层）岗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主将在2013年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。
此次雇主招聘意愿调查历时3个月，共计收到24254份反馈问卷。负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加2012年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。2012年1-12月中，中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。
冯丽娟认为，新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。都市
人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。 2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在2013年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显，为2013的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为2013年雇主用人的一个新的方向，90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在2013年一季度增加招聘量。
销售岗位需求量最大
科锐国际人力资源有限公司（“科锐国际”）研究中心于1月15日发布《2013年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2013年人员变动趋势，其中，58.8%受访企业计划增编，26.1%受访企业计划减员。在计划增编的企业中，需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。
从行业看，两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。
科锐国际的报告显示，在受访一线城市企业中，59.8%的企业计划增编，略高于二三线城市56.9%的增编企业比例。同时，受访一线城市企业中，25.7%的企业计划减员，略低于二三线城市25.9%的减员企业比例。
在计划增编的企业中，销售是需求量最大的岗位，成为一线城市和二三线城市的共同现象。但是此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才，二三线城市更需要生产制造和研发人员。 北上广深的招聘岗位也各有侧重，在计划增编的企业中，四座城市需求量最大的岗位均是销售，此后呈现的需求差异是，上海更青睐市场人才，北京更需要项目管理人才，深圳将为研发人才提供更多机会，广州则留给生产制造人才更多空间。
点评
高技能高业绩人才受青睐
冯丽娟，人力资源专家 2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示，薪酬的增幅在2013年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主减少了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬增长幅度（增幅10%）。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面，考虑到各城市政府将在每年的4月份给出新一年的最低工资标准（多数增幅超过10%），一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也多延至第二季度。
汽车后市场人才将成需求亮点
张志红，科锐国际汽车行业资深顾问
我们在调研中发现，75.7%的受访汽车企业计划增编，在12个行
业中，比例最高。 汽车行业连续多年增速保持30%，但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响，2011年中国车企增速踩下“刹车”，2012年增速继续放缓。不过，部分企业2012年的销售表现依然抢眼，增长可达20%，外资车企对中国市场的信心也依然强劲。 2013年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人。另外，自主品牌正在寻求机会布局海外市场，因此2013年汽车行业急需具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才。 在国外，汽车后市场已占汽车工业40%份额，而国内汽车市场发展不均衡，远未达到这一阶段，特别是汽车日常护理美容、汽车文化资讯、汽车融资以及汽车培训等，皆有很大发展空间。具有汽车后市场发展战略和发展思路的汽车人才，也将是一大需求亮点。 向阳生涯发布八大运势上升新兴职业
1、新农民
对于了解农村市场、掌握农业技术，并且懂得把一般企业的经营管理、资本运作与农村市场特点相结合的经营人才，确实有很好的机会开创一番事业。眼下已经出现有白领辞职当“新农民”的现象，但对于个人来说，到底合不合适转型当“新农民”，需要从自身条件和知识领域出发，进行深入地考察和计划，切忌盲目。
第16篇：人才市场调查报告
人才市场调查报告
随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。
（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡
企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势，出现供不应求。
（2）、人才市场供需不协调
各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。
（3）、求职者素质与市场需求不一致
企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。
总之在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的，是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。面对人力市场的供求状况，我们在今后的教学过程中，就应该顺应市场供需变化规律，调整专业和教学计划，使学生在有限的时间内既能学得一技之长，又有一定的组织管理能力，在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。毕业生必须做到以下几点：
（1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念
在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。
（2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系
在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。
第17篇：人才市场委托书
委托书
广西人才市场：
兹委托XXX同志（身份证号码：XXXXXXX ）前往贵部门办理网上招聘业务，并授权其筌署和修改有关文件。
特此委托。
XXXXXXXXXXXXX
XX年XX月XX日
第18篇：落户人才市场
落户人才市场
本人外省某大学本科毕业，前不久才为落户到杭州折腾了一大圈，网上的资料也有，不过不尽详细，特别是需要复印件的地方，都没有说明，到了点了再去找地方复印材料相当耽误时间和事情，人少还好，人多的时候，好不容易轮到你了，结果告知还要复印件，出去复印之后回来又得重新排队。
好了，总之是自己亲身经历给大家说说，仅针对要个人挂靠户档在人才市场的情况，单位挂靠的不知道，涉及户档转移的全过程。
1、前提是有工作单位并签好了三方协议和劳动合同。单位已经为你社保开户。
2、上市人才市场网站下载《个人人事代理委托书》（hzrc.com/rsdl/DispNews.aspx?id=10 ），下载好后填好自己的信息，拿到公司填上公司的组织机构代码（8位的那个，我办的时候我们公司就填成了营业执照，害我多跑了一道），然后公司盖好章。
3、拿着三方协议和上面的《委托书》到人才市场，先到个人人事代理窗口，把三方协议上的户档转移相关的章盖上，然后再去毕业生就业窗口开具《接收函》，大概内容就是人才市场同意接受XX同学档案，户档迁移到XX地址。
4、拿着盖好章的三方协议和《委托书》回到学校，签好三方，领取报到证，办理户档转移手续。学校会将你的档案转寄到市人才市场，然后去学校保卫处领取户口迁移证拿到所属派出所盖章（各地情况不同）。学校的流程完成。
5、可以到人才市场查询到档情况，等查询到档案已到之后，就可以去人才市场办理报到和落户手续。主要准备材料：报到证、毕业证、学位证、个人社保交费证明（到单位所属社保局开，最好手持单位介绍信，说明来意，工作人员会给你开好）、户口迁移证、劳动合同、三方协议这几样东西到人才市场，以上几样东西都要原件，少一件不行。拿着这些东西先到毕业生窗口办理完报到手续，然后到户籍窗口，工作人员会验视你上面的那些东西，然后给你开一式两份《杭州市落户审批表》，并加盖人才市场公章。并给你一张到杭州市公安局办理落户审批手续的介绍信，公安局地址介绍信上有。
6、人才市场工作人员的指导下，填好《杭州市落户审批表》，然后带着这张表去签约的单位盖章。接下来就要去杭州市公安局了。
7、带上上面所有的材料，报到证、毕业证、学位证、社保证明、户口迁移证、劳动合同、三方协议（用处不大，带着稳妥）、落户审批表（别忘了两份都要盖好单位章）、人才市场开具的介绍信，所有这些的原件，然后是毕业证、学位证、户口迁移证、劳动合同的复印件各一份。这些东西到杭州市公安局，工作人员会验视你的原件，然后留下上面的复印件和社保证明原件、审批表。给你一张回执单，告诉你一周以后来公安局拿结果，如果审核有问题，会给你电话，如果没收到电话，就是没问题了，可以到时间了取准迁证。
8、等一周。
9、拿着上面的回执到公安局，会发给你准迁证和盖好公安局章的《户口审批表》（公安局留一张，给你一张）。
10、拿着上面从公安局领出来的材料和你的户口迁移证、两张红底一寸照片和360元钱到杭州市人才市场。到户籍窗口，会让你签订人事代理协议和什么承诺书之类杂七杂八的，交一年的费用，一年360（好贵啊~~~~）。
11、拿着上面签好的人事代理协议和准迁证、入户审批表、户口迁移证、剩下的一张一寸照片、身份证复印件（这个别忘了）到天水派出所办理落户。（反正人才市场给你的东西你都带过去）
12、真正落户的过程很简单，几分钟。好了就会给你你的户口卡和集体户口的首页卡（这俩东西的重要性不用我说了，大家自己保管好），然后照身份证照，交20元钱。完了给你一张身份证领取凭证。一个月以后再来领新证。
13、等着拿新身份证。落户程序完毕。
第19篇：人才市场调查报告
2016人才市场调查报告
人才市场调查报告
（一）
当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。
长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。
四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关内容得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%,2016年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至2016年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDp的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。
特别在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。
此次人才市场走势有三个特点：
一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9%和40·2%。
二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个，比前周增加98·8%，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。
三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20%。
在人才市场，你也许会听到：“找工作，我痛苦！”的呻吟，但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们大学生而言，也是如履薄冰啊，根据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而锻炼自己。
为了搞好人才队伍建设，我们采取了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有：
一是制定了积极的人才政策。徐州根据不同时期的发展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了《徐州市“九五”期间人才工程规划》、《徐州市**-**年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进、培养和使用工作的若干意见》等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金。各项人才政策的制定和实施；指导和保证了人才工作的有效开展。
二是积极搞好人才的引进和培养。建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000多名，引进国外智力70余项，通过各种形式培养高中等人才4000多名，并开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作；近年开展的各类培训达3万人次。
三是加强了人才市场建设。现初步形成了以市县（区）人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系。市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场求职人数达 3.3万人次；入场招聘单位2400家次，有5000多人通过人才市场实现了就业。
四是通过深化人事制度改革。人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。公开、平等、竞争、择优的选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。
来也匆匆，去也匆匆。整个人才市场中，大概有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午9：00——11:30算是求职的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00以后求职者陆续离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场招聘不满意，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。
为什么会出现这样的现象呢？大量的求职者找不到工作，而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这应该和学校的教育有关，和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的认识有关。每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的准备，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。
通过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全面真实的材料，对以后的研究和教学工作提供了素材，。可见选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。
这次活动培养了我的工作能力，提高自身素质，丰富了我的社会经验，充实假期生活。很高兴能有这次社会实践，我可以说自己真真正正学到了社会经验，相信这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象，也将印象我一生的足迹。
人才市场调查报告
（二）
近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。
一、人才现状
1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。XX年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市31家规模企业人才总量由XX年底的841人增至908人，增加了67人，人才比达到17%，增长了1.4个百分点。调查表明，发展来势足、效益好的企业引才力度较大，人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才15人、8人、12人、10人，受调查的64名人才中，对单位人才引进情况满意和比较满意的占68.8%。从引进人才的方式来看，高层次专业技术人才主要通过在大专院校毕业生中招聘，一般专业技术人才则通过人才市场招聘。如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生，鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。
2、人才培养力度加大，培养措施得到增强。问卷表明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元，金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养，另有7家企业人才培养费用在1万元以上。石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培养的措施明显增强。问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%。
3、人才收入稳步增长，分配机制有所改善。调查表明，目前规模企业的分配标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢，为了吸引和留住人才，一些企业在分配制度改革方面进行了尝试，实行了中高层管理人才年薪制、技术人才岗位工资制，并大幅提高新引进人才的待遇。如湘澧盐矿对去年新引进的大学生实行提前定级，其工资标准按正式职工同等待遇执行。调查数据显示，全市规模企业经营管理人才和专业技术人才年均收入均在1万元以上，其中年薪2.5万元至3万元的有雪丽造纸、石化仪、鑫源缸套、嘉诚气配、湘澧盐矿等5家企业，年薪5万元的有帮乐公司，其收入居全市规模企业之首。
二、存在的问题及原因
1、企业人才队伍总体水平有待提高。一是人才比例偏小。受经济环境、区位条件、资源配置等多种因素的影响，加之我市企业经营规模偏小，经济效益较差，直接导致全市企业经营管理人才和生产技能人才的缺乏。据统计，全市规模企业职工总人数7108人，而其中各类企业人才仅有1257人，占比重还不到17%，比全常德市企业人才比例低7个百分点。二是人才构成失衡。全市企业人才中，初级工498人，中级工332人，高级工6人，其人才梯次构成比为83：55：1，与合理的金字塔型比6：3：1有较大差距。高级技术人才的严重不足，影响了人才队伍的帮扶提升能力与企业的创新发展能力。另外人才的老龄化也应引起足够重视，作为我市三大工业板块之一的汽车制造业技术人才就表现出了年龄老化的趋势，如嘉城汽部所有技术人才均为湖桥返聘人员，虽能满足现在生产需要，但基本没有新产品开发能力。三是人才分布不均。全市规模企业人才行业、岗位分布不均。从岗位分布看，企业人才大多数集中在行政管理、财会、简单手工技术等方面，如雪丽造纸115名企业人才中，有63名在行政管理岗位。从行业分布看，企业人才多集中在汽车制造、盐化工、造纸等行业，其它发展中的企业高新科技人才和信息管理人才严重缺乏。
2、企业人力资源管理理念尚需改进。一是企业“人才资源是第一资源”理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制，特别是有竞争力的薪酬激励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优。调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是“一般”，69%的企业人才对自己目前的薪金感觉“一般”或“不满意”。二是企业用人“近亲繁殖”现象普遍。民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，特别是企业管理层基本是“自己人”，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用，怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手。这就导致部分企业人才没有归属感而一走了之，长此以往，企业缺乏人才支撑，缺乏发展后劲。三是企业用人存在“急功近利”思想。一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴求，但也存在急功近利思想，表现在对人才的“只用不养”或“重用轻养”，只把人才当“蜡烛”，而不是“可充电电池”，不少企业都认为人才就要来即能用，企业可以不承担人才培养和培训义务。如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比较成熟的株州，基本不用公司培训。()对企业培训情况的调查结果也表明，大多数企业虽然也对员工开展比较经常的培训，但多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育，少有涉及提升员工综合素质或专业技能的培训，对岗位技能培训采取最为广泛的形式就是“师傅传带式”，少有正式的理论培训班或产品研发班。调查中，54.9%的企业人才认为企业近两年“培训活动开展较多”、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是“企业内部专长员工授课”、65.5%的企业人才认为企业目前比较注重“一线生产技能培训”。
3、企业人才队伍建设机制亟待健全。一是企业人才人事管理不规范。有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证，不实行人事代理，不为专业技术人员申报职称，导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务，现有职称还是从原来的公有制单位带进去的；大部分企业人才引进后没有人事档案、养老保险、劳动保障，各类应由企业负担的保险都没有；“个体户式”经营与“家庭式”管理对企业人才只有月薪或年薪，没有正常的薪酬激励机制，“干好干坏一个样”等。种种管理上的不规范，导致了本地企业人才引力的缺乏。雪丽造纸年初准备从长沙电力学校引进两个大专生，上午确定的初步意向下午就收到了辞呈。石化仪近两年从机电学院引进的6名大中专生也只留下了2个。二是企业人才市场发育不完善。全市没有形成统一的企业人才市场发展规划，对企业人才市场（如针对本市一些支柱产业）的现状、未来和对策缺乏系统的研究，特别是在发展方向上还没有形成统一的思想认识；人才市场管理混乱，操作欠规范，目前还没有形成一整套行之有效的管理机制，人才市场管理较混乱，出现了无序竞争、主管部门不明确等问题；人才市场中介服务整体水平不高，人才开发服务与人员就业服务混淆在一起，人才市场仅停留在介绍人员就业的“职业介绍”层次上；缺少企业经营管理人才资源库，由于人才市场体系不完善，本就数量有限的经营管理人才又难以整合，企业往往只能盲目分散地自寻人才，因此，用一用，看一看，今天用，明天走的情况时有发生。三是企业人才社会服务体系不健全。在原来国有管理模式下，企业人才的管理全由企业负担，包括企业人才的各种后勤保障服务，有人曾笑谈像湘澧盐矿这样的企业，除了“火葬厂”外，其它食堂、学校、医院、市场一应俱全。企业改制后，各种后勤保障在市场经济条件下逐步走向社会化，企业不再负担职工的“生老病死”，员工与企业间只存在最基本的用工关系。在企业“一步到位”甩开包袱的同时，社会化的服务却未跟进，必然导致企业人才的利益丧失。我们调查的很多规模企业连职工宿舍、食堂等最基本的物质条件都不具备，又怎能谈及引才留才。
三、对策及建议
津市实行“工业强市”，需要有一支能够为之提供智力支持的人才队伍。而企业人才队伍建设的好坏，在很大程度上决定这一目标能否实现。当前，建设适应津市工业又快又好发展的企业人才队伍，应是各级各部门工作中的重中之重。
1、大力强化企业主人才意识
做好企业人才工作，关键要提高企业主素质，强化人才强企意识。首先，要加强对企业主的教育培训。要通过党校调训、建立企业主协会开展活动、企业主论坛等方式，帮助他们确立“企业要腾飞，必须靠人才”的理念，走出经济工作是硬指示，人才工作是软指标的误区，提高企业主重视人才、尊重人才的意识。其次，要将引导与提高结合起来，在引导中提高企业主素质。如实行市级领导与企业主结对帮扶、定期走访等制度。要明确规定，凡是今后市级领导外出从事与经济工作相关的参观考察、招商引资时，要带领企业主一道外出，让他们身临其境地感受，在感受中更新观念，提高素质。第三，要将工商联纳入到人才工作职能部门中来，充分发挥其团结、帮助、引导、教育作用。
2、大力推动企业引进人才
一方面，要鼓励企业引进人才。实行人才引进零门槛制度，凡是企业引进的人才，在落户、子女入学等方面一律与党政机关、事业单位工作人员同等待遇。设立“人才突出贡献奖”和“企业引进人才奖”，由政府拿出一定的资金建立人才引进和奖励基金，对年度内引进人才最多，且人才签署劳动合同年限在2年以上的企业，由政府给予该企业5千至1万元的专项奖励。另一方面，要协助企业招贤纳才。要充分发挥人才交流中心的中介作用，采取组团参加各类人才招聘会，政府网页、党建网、电视台代为发布招聘信息等措施，帮助企业引进各类人才。此外，要更新人才引进的思维，实行企业顾问制度，与一些高校、研究院所的专家教授长期挂钩联系，聘请他们担任企业的技术顾问，或建立产品研发中心。采取每月发一定数额的报酬，平时不到企业上班，只在企业生产经营中的技术攻关或遇到难题的关键时刻请他们来解决问题。实行借“智”生“才”，让相关专家来企业进行阶段性的强化培训，手把手地帮、教、带，让企业员工学会学精关键技术，从而培育出本企业既熟练掌握关键技术又拥有丰富实践经验的人才。
3、创新人才培育管理措施
一是同等规格培训育人才。要实行企业人才与党政机关、事业单位工作人员在各种培训上享受同等待遇，要将企业人才培训纳入到市委党校主体班培训规划，每年至少举办2期。同时，通过培训，及时了解企业人才需求状况和通报省市有关人才培训信息，引导企业不定期的安排人才外出培训。二是拓展党建功能育人才。大力寻求企业党建工作与企业人才工作的链接点，在企业中广泛开展以“把共产党员培养成企业人才、把企业人才培养成共产党员”为主要内容的“双培”工程。同时，实行企业人才工作联络员制度，由企业党建工作指导员或联络员兼任企业人才工作的联络员，这样既可以强化企业人才工作力度，又可以节约人力资源。三是制定规划育人才。劳动、人事部门要分别根据企业人才特点制定人才培养工作规划，适时进行培养，并帮助人才与省相关院校专业的教授之间牵线搭桥，建立联系，促进成长。
4、大力营造良好的外部环境
一要强化服务。对企业人才服务上要始终做到两个优先，即对企业人才人事代理优先，由人才交流中心专人负责，全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动、档案代管等手续；职评优先，企业人才的职称评定要与党政机关、事业单位工作人员同等对待，对优秀企业人才的职称评定不限指标、不按年龄排队、不规定身份。同时，充分发挥办事处、居委会的作用，为辖区企业人才提供低廉租住房和家政服务；鼓励社会人员参与企业后勤保障服务，解决企业人才后顾之忧。二要落实待遇。人事、劳动部门要定期免费向企业人才提供政策宣传和咨询服务，并督促强制企业为人才及时办理养老、失业、医疗等6类保险。三要强化激励。实
行企业高层次人才市管制度，对企业主和企业高层次优秀人才由市委组织部、人事局和用人单位共同管理，帮助解决他们的生活、工作、政治待遇问题。对在全市经济发展方面做出突出贡献的人才，可聘为市委、政府经济顾问，推荐成为人大代表、政协委员。
人才市场调查报告
（三）
经过对人才市场的调查及分析，当前社会比较需要以下几种人才：
一：是具有设计才能，擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。
二：是口头表达能力强，具有较深的文章功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
三：是熟悉掌握进出口贸易知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才，特别是关于经济纠纷的，经济快速发展的同时，不可避免的，经济上产生的纠纷也就会越来越多。
四：是具有外资经验，擅长商贸会话，商业策划和翻译技巧的外语人才，在中国加入WTO以后，对于这样的人需求量就大大增加了，因为外资企业也越来越多的进入中国。
五：是具有较强的人才资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才，每个企业只有首先打理好自己的内部，才有更多的精力去发展自己并强壮自己，所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。
六：是具有一定的企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
七：是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才。如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
八：是具有市场调查、时常预测、市场分析能力的调研人才。这类人才越来越受民营企业的青睐，未来市场竞争从一定程度上是市场信息的竞争，因此市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。
而现在就对于西部地区，大多数城市是发展中城市，这些地区的企业也大多是属于中小型的，科技相对于那些发达城市也就落后一些。所以，就目前而言，西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人，相对于专业化的人才需求量就少一些。但是随着西部大开发，西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。
21世纪的社会，也挺需要创新型人才（即复合型人才）。
复合型人才就是指不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。
复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。
网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。
“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。
由此可见，复合型人才也挺受青睐的。
人才并不只需要技术，也需要以下几种能力：
跨领域合作者——21世纪要求人才不仅有自己的专业技术，更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己；
高情商合作者——有一个比较高的智商固然重要，但是21世纪需要的人才是跨国界、跨领域的合作者，一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一个高情商合作者能为他的团队带来巨大成功；
高效能沟通者——理解你的听众，用最有效率的方式、方法与他们沟通，尝试去引导你的听众，而不是说教；
热爱工作者——做自己喜爱的工作，让自己对工作产生热情，你会发现热情会带给你巨大的回报；
积极主动者——沉默不一定是金，机遇往往会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人，21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力和才干；
乐观向上者——每个人在一生中总会遇到大大小小的挫折与失败，把握挫折与失败给你带来的机会，从挫折与失败中学习，做一个乐观向上的人。
上网调查的时候，看见了以下一篇报导。
天士力集团人力资源总监张良说优秀人才具备七项职业素养。
张良总监表示，企业在选择人才时一般基于两个方面的考核：专业化+职业化。所谓“专业化”是指基本的专业知识和动手的实践能力。而“职业化”是指基本的职业素养和职业技能。其中，基本的职业素养是所有企业考核人才的重中之重。刚出校门的大学生如果想得到步入企业的第一张门票，具备以下七项职业素养就显得尤为重要。
职业素养一：做事先做人。道德品性是一个企业考核人才最为看重的一项，道德操守好的人才即使专业知识上有所欠缺也丝毫不影响他的求职。进入一个企业，一定要分清什么是企业的，什么是个人的，在企业做事，一定要有自己的道德准则，在任何时候道德的底线都不能突破。
职业素养二：心态归零。现在社会处于一个转型期，有很多人暴富，大学期间高额的学费，导致一些大学生在择业时心态非常浮躁，不务实，总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么。这样的学生即使学历再高，企业也是不会录用的。而一个优秀的人才心态是平和的，这样才能做到干一行爱一行，在学习中提高自己。
职业素养三：学会倾听。只有会倾听的人才会不断进步。把心打开，学会去听取不同的意见，从不同的人身上学习优点，这样才能使自己更快地成长。
职业素养四：积极主动。做事主动积极，不是被动完成。这样遇到问题，才会想办法去解决，而不是回避。领导一般都会喜欢主观能动性强的职员。
职业素养五：敢负责任。现在的大学生很多是独生子女，遇到事情很少有敢于承担责任的勇气，这是不可取的。犯错并不可怕，失败是成功之母，敢于在失误面前承担责任的职员，才是企业垂青的对象。
职业素养六：敢于承诺。这一点是考核人才的执行力。每个企业的领导都希望自己的下属的执行力强，这样才能更好地贯彻领导的意图。因此，一名优秀人才就是要敢于把事情承担下来，愿意主动地承担下来，这样才能更快地成长起来。
职业素养七：创新意识。每个企业的高管都希望自己的职员能在自己分配任务的基础上做得更好，这就要求职员具有创新意识。优秀的人才就要做到在管理、技术等方面不墨守成规、不被以往的经验所束缚。
大学生如果具备了以上七项职业素养，再掌握一些基本的职业技能，那么就能很快很顺利地得到进入企业的首张入场券。21世纪最需要的人才除了李开复先生提出的三商（智商、情商、灵商）兼高外，优秀人才还应具备其他四商：高MQ（德商）、高AQ（逆商）、高MQ（心商）和高WQ（志商）。
1、德商（Moral Intelligence Quotient，简写成MQ），是指一个人的德性水平或道德人格品质。我们常说的“德智体”中是把德放在首位的，品格胜于知识。一个有高德商的人，一定会受到信任和尊敬，自然会有更多成功的机会。现实中的大量事实说明，很多人的失败，不是能力的失败，而是做人的失败、道德的失败。
2、逆商（Adversity Intelligence Quotient，简写成AQ），是指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力。心理学家认为，在智商（IQ）和情商（EQ）都跟别人相差不大的情况下，挫折商对一个人的事业成功起着决定性的作用。
3、心商（Mental Intelligence Quotient，简写成MQ），就是维持心理健康，调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力。有的大学生虽然天资聪慧，但是心理不健康，因不堪重压或经不起生命的一次挫折患上心理障碍，最终也难以成就自己的事业。
4、志商（Will Intelligence Quotient，简写成WQ），就是意志智商，指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。如能为学习和工作具有不怕苦和累的顽强拼搏精神，就是高志商。“志不强者智不达，言不信者行不果”，志商对一个人的智慧具有重要的影响。很多大学生在择业路上不顺利，不是因为没有才干，而是缺乏志向和清晰的发展目标。
可见，重要的不是你自己拥有什么，而是你能给这个社会（具体地说就是你应聘的单位）提供些什么。社会需要的可能你没有，也可能你虽然有，但你无法或不肯提供出来，这才是问题的关键。
再说那些招聘者、用人者。虽然用人的情况千差万别，但至少以下几条是共通的：
一看形象。形象不是指俊男靓女，而是看上去让人觉得可亲可敬，信得过，靠得住。
二看信息整合能力。你跟他说了一堆话，看他能不能立即“领会精神”。
三看口头表达能力。口头表达反映头脑是否逻辑清楚，逻辑清楚的人值得培养。
一切营销，最关键的一点就是要搞清楚对方的需求点是什么。求职者作为劳动力的“卖方”必须明白，同时，用人单位作为“买方”也是一样。这就是市场经济的规律。
由此看来，现在需要的人才不紧要有专长，也要有个人素质及职业素养。所以说，现在的大学生不仅要提高自己的专业水平，也要提高自己的综合能力。
第20篇：人才市场报告
深圳人才市场-调查报告
在深圳人才市场，也许是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今时已过半，回首深圳人才市场兴衰沉浮，喜忧参半。
6000 求职者进场 深圳人才市场开市火爆
节后上班的第一天，也是深圳市人才交流服务中心开市第一天。据该中心统计，2月16日共有86家用人单位进场招聘，提供了2020个岗位，而进场应聘者则多达6000人。
年初深圳人才市场 两极分化加剧
春节过后，深圳人才市场出现供需两旺的局面，深圳人才市场场面十分火爆。深圳人才市场春节后连日进场应聘人数均在1万人次左右。年初职场人才两极分化加剧，一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。受此影响，今年职场薪资带也呈泾渭分明的现象。一边是高端人才薪资走高，一边是低层求职者薪资起色不大。
深圳人才市场复苏 IT 和销售供需两旺
春节刚过，虽然未到元宵，但网上招聘人气也在短短的几天中迅速回升。计算机、销售业务和市场营销类的招聘职位开始快速增长，需求呈现高速上升趋势。今年春节后，随着深圳气候转暖，深圳人才市场也开始全面复苏。
同时，上网应聘的求职者经过春节的调整后，也释放出强劲的增长势头，以牛市开门，数据同时显示，计算机／IT类、销售业务／市场营销类、文职类等三类求职者表现最为积极，位列前三名；其次是经营管理类求职者，接下来是行政／人事／人力资源类求职者。
长假期间深圳人才市场休市旺了网络招聘
春节长假和五一长假期间，各个深圳人才市场和职介机构都宣布“休市”，但人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。
深圳人才大市场“十一”节后第一个星期（10月9日—10月15日）场面火爆供求两旺，招聘岗位和进场人数较上周分别增加98·8％和40％，迎来了深圳人才市场双向选择的又一个高潮。
此次人才市场走势有三个特点：
一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9％和40·2％。
二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个，比前周增加98·8％，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。
三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20％。
人才市场节后火爆的原因有以下几点：
骑驴找马 国庆休假时间较长，部分生产单位采取了轮流休假的方式，部分“骑着驴找马”的求职者也正好趁此机会到市场找更称心如意的工作。
旅游工两不误 部分内地到深圳旅游的旅客也趁来深圳之机，到人才市场探路找机会。
“人才高交会”推波助澜 第二届中国国际高新技术成果交易会把深圳人才大市场列为“高交会”的分会场————“人才高交会”。各参展企业投放很多具有吸引力的岗位，加上报纸和深圳人才大市场的网站等媒体的宣传，许多高新技术人才蜂拥而至，更增加了市场的人气。
深圳人才市场有新变化：冷门不冷
2005年毕业生春季双选会暨专业人才交流会上。记者在采访中发现，电气、自动化、机械等以往冷门专业的毕业生成了“香饽饽”，而往年的英语等热门专业的毕业生，已不再抢手。
用人单位喜好：复合型人才最抢手
深圳急需哪些专业人才，什么样的毕业生受用人单位青睐？媒体记者到深圳市人才市场以及部分企业采访、了解相关情况，并精心挑选、整理了相关信息。一是理工科毕业生需求量大。记者从深圳市人事局获悉，2005年对毕业生的需求依然旺盛，计划接收3万人，计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、电子信息科学技术、市场营销、电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及自动化、金融学、国际经济与贸易十大专业需求最旺盛。
二、英语水平成重要门槛。记者在采访中发现，英语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。不少企业表
示最需要“懂专业技术又精通英文的复合型人才”。
三、用人单位看重毕业生大学成绩。一个上学时成绩不好的毕业生，用人单位怎么敢用呢？
网友质疑：深圳人才市场收费要到何时？
有网友日前在某社区发表帖子，对深圳人才市场收费进行质疑：
“该排队买票的买票，但要算计的还是要算计，门票五元，这也太黑了点，像上海去年就取消了对求职者收取门票做法，深圳你还要坚持多久？这点钱对你们人才市场又算得了什么。我们再来做道数学题，拿出3月16日的《深圳特区报》(人才市场的周围的小贩叫为“现场招聘报”)熟练地找出“招聘金页”，今天共有236家招聘单位，按750元每家，236*750再按一年营业300天，再乘以300为5.31亿RMB……我也没有什么恶意来打击人才市场这种繁荣，我只想问人才市场是服务机构，还是以赢利为目的的企业与深圳的人文关怀从何体现？”
人事部评价：深圳人才市场最有活力
据了解，深圳市人才大市场1997年正式运作以来，累计进场单位超过20万家，进场人数达到1000万人次，去年深圳市人才大市场接待人才200多万。
国家人事部副部长侯建良告诉记者，这个数字十分可观，已经占到全国总量的10％，这说明深圳的人才市场已经成为全国最具活力的市场之一
现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告
下面是调查过程：
据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性
选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。
