推荐第1篇：士气口号
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
客户服务，重在回访．仔细倾听，你认心情
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周
拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩
主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动
追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移
坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧
团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证
节庆竞赛类
新春拜访热情高，服务客户有高招
气象万千新风貌，全员举绩开门红
服务三一五，回访老客户
争取转介绍，举绩两不误
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌
六一销售少儿险，天赐良机正当前
用心专业勤拜访，你追我赶要争先
中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆
组织发展大飞跃。人气高涨直冲天
全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼
众志成城齐努力．今秋十月创佳绩
全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单
新老携手多举绩，平安夜里大狂欢
公司周年我成长，挑战世纪要敢想
心中有梦有方向，全力举绩王中王
推荐第2篇：激励士气口号
各个公司团队都会有自己的口号，那么，下面是小编给大家整理收集的激励士气口号，供大家阅读参考。
激励士气口号：
1、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
2、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
3、本月破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
4、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。
5、超越自我，追求卓越。
6、成功的人千方百计。
7、成功决不容易，还要加倍努力。
8、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
9、诚信、高效、创新、超越。
10、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
11、创建某某网络，追求美好生活。
12、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
13、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
14、大家好，才是真的好。
15、道路是曲折的，“钱”途无限光明。
16、多见一个顾客就多一个机会。
17、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
18、服务顾客，播种金钱，增加信任，稳定续收。
19、付出一定会有回报。
20、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
21、攻守并重，全体实动，活动目标，服务导向。
22、观念身先，技巧神显，持之以恒，加油向上。
23、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
24、回馈顾客，从我做起，心中有情，顾客有心。
25、活动有序，提高效率，主动出击，抢得先机。
26、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
27、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。
28、经营顾客，加大回访，用心专业，顾客至上。
29、精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。
30、顾客服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。
31、顾客满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
32、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
33、落实拜访，本月破零，活动管理，行销真谛。
34、每天多卖一百块。
35、每天进步一点点。
36、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
37、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
38、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
39、全体齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
40、全体实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
42、失败的人千难万险。
43、失败铺垫出来成功之路。
44、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
45、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
46、实现一种超越。
47、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
48、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
49、天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。
50、挑战自己的面子、挑战自己的学识、挑战自己的耐力。
51、团结一心，其利断金。
52、团结一致，再创佳绩。
53、相信自己，相信伙伴。
54、相信自己能做到比努力本身更重要。
55、心在梦在，人生豪迈。
56、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
57、一鼓作气，挑战佳绩。
58、一马当先，全体举绩，梅开二度，业绩保底。
59、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
60、因为自信，所以成功。
61、永不言退，我们是最好的团队。
62、扎实拜访，本月破零，坚持管理，营销真谛。
63、职域行销，划片经营，本月举绩，皆大欢喜。
64、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
65、众志成城，飞越颠峰。
66、赚钱靠大家，幸福你我他。
67、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
推荐第3篇：激励士气口号
率先举绩，
抢占先机 观念身先，
技巧神显 持之以恒，
芝麻开门 攻守并重，
全员实动 全力以赴，
心中有梦 坚持不懈，
业绩长红 四面出击，
招贤纳士 悉心引领，
共同前进 我为人人，
人人为我 目标远大，
辉煌今生 争分夺秒，
率先举绩 善用时间，
提高效率 总结评估，
处理疑异 一鼓作气，
再创佳绩 每日拜访，
进单有方 经营客户，
深耕市场 服务创新，
胜人一筹 长抓不懈，
迈向行销新境 界 公司兴旺我受益 从业有缘，
工作是福 活动目标，
服务导向 乘风破浪，
迎接挑战 情真意切，
深耕市场 新旧携手，
业绩辉煌 全力以赴，
掌声响起 策马扬鞭，
拜访超前 本周破零，
笑口常开 人员倍增，
士气倍增 重诺守信，
受益无穷 组织兴衰，
荣辱与共 专业代理，
优势尽显 团结拼搏，
奋勇向前 素质提升，
你能我也能 招兵买马，
有凤来仪 客户服务，
重在回访 人员倍增，
士气倍增 仔细倾听，
体认心情 从业有缘，
惜福感恩 索取介绍，
功夫老道 坚定信念，
行销一生 热忱为本，
永续经营 人生无处不增员 服务客户，
播种金钱 言传身教每一天 增加信任，
稳定续收 助人人助讲奉献 客户满意，
人脉延伸 组织发展寻梦园 良性循环，
回报一生 组织成长，
增员第一 善用职场，
广开人际 悉心引领，
解惑答疑 新旧携手，
争创佳绩 公司成功我辉煌 公司荣辱我与共 公司有情我有义 心态类 迅速出击，
进单保底 志存高远，
细微做起 一分付出，
一分收获 全力举绩，
皆大欢喜 保险有爱，
普渡众生 白手起家，
无本翻身 从业有缘，
惜福感恩 无悔投入，
奉献一生 人人心中有目标 个人集体都重要 团结协作肩并肩 服务类 回馈客户，
从我做起 强势举绩，
奠定胜基 心中有情，
客户有心 天天活动，
业绩轰动
组织发展我成功 活动拜访，
业绩保障 信誉第一，
服务至上 学习交流，
进步成长 追求卓越，
再创辉煌 把握起点，
迈向成功 追求突破，
只争朝夕 展现雄心，
迎向挑战 真我风采，
勇争第一 天天出勤，
精神抖擞 斗志昂扬，
士气保证 人人参与，
笑口常开 频频进单，
业绩翻番 齐心协力，
再振雄风 一马当先，
全员举绩 梅开二度，
业绩保底 三心二意，
扬鞭奋蹄 四面出击，
勇争第一 主动出击，
抢得先机 活动有序，
提高效率 业务规划，
重在管理 坚持不懈，
永葆佳绩 全员实动，
开张大吉 销售创意，
呼唤奇迹 市场练兵，
心里有底 团结拼搏，
勇争第一 爱拼才会赢，
赢在第二周 拼命冲到底，
再努一把力 努力再努力，
人人创佳绩 主动出击，
心里不急习惯拜访，
习惯活动 追求品质，
只争朝夕 全力以赴，
矢志不移 坚持出勤 专业提升 分享交流，
为您分忧 团结紧张，
严肃活泼 规范行销，
业绩保证 业绩竞赛类 目标明确，
挺进高峰 技巧习惯类 风起云涌，
人人出动 本周举绩，
皆大欢喜 人人奋勇，
个个争先 职域行销，
划片经营 把握机会，
努力举绩 目标明确，
坚定不移 达成目标，
入围高峰 天道酬勤，
永续经营 旅游是奖励 经营客户，
加大回访 大家来争取 用心专业，
客户至上 你能我也能 今天付出，
明天收获 万元抢先机 全力以赴，
事业辉煌 目标锁定荣誉餐 行销起步 天天拜访 积极拜访不怕难 事业发展，
用心学习激发潜能多签单 素质提升，
交流分享 吃定经理荣誉餐 精耕深耕，
永续辉煌 组织要发展 先做才轻松，
抢攻第一周 翻箱倒柜，
拜访积极 时不我待，
努力举绩 一鼓作气，
挑战佳绩 落实拜访，
本周破零 活动管理，
行销真谛 技巧提升，
业绩攀升 持之以恒，
业绩骄人 全员齐动，
风起云涌 每日拜访，
铭记心中 快乐工作，
心中有梦
全员来增员 上下齐努力 团队高士气 全力拜访，
入围精英 目标既定，
身体力行 坚持不懈，
百折不挠 追求卓越，
永攀新高 推销始于拜访 活动要有方向 拒绝不必沮丧 专业行销路长 初生牛犊，
尽显神威 当仁不让，
舍我其谁 挑战极限，
推荐第4篇：士气激励口号
抢占先机 观念身先，
技巧神显 持之以恒，
芝麻开门 攻守并重，
全员实动 全力以赴，
心中有梦 坚持不懈，
业绩长红 四面出击，
招贤纳士 悉心引领，
共同前进 我为人人，
人人为我 目标远大，
辉煌今生 争分夺秒，
率先举绩 善用时间，
提高效率 总结评估，
处理疑异 一鼓作气，
再创佳绩 每日拜访，
进单有方 经营客户，
深耕市场 服务创新，
胜人一筹 长抓不懈，
迈向行销新境 界 公司兴旺我受益 从业有缘，
工作是福 活动目标，
服务导向 乘风破浪，
迎接挑战 情真意切，
深耕市场 新旧携手，
业绩辉煌 全力以赴，
掌声响起 策马扬鞭，
你能我也能 招兵买马，
有凤来仪 客户服务，
重在回访 人员倍增，
士气倍增 仔细倾听，
体认心情 从业有缘，
惜福感恩 索取介绍，
功夫老道 坚定信念，
行销一生 热忱为本，
永续经营 人生无处不增员 服务客户，
播种金钱 言传身教每一天 增加信任，
稳定续收 助人人助讲奉献 客户满意，
人脉延伸 组织发展寻梦园 良性循环，
回报一生 组织成长，
增员第一 善用职场，
广开人际 悉心引领，
解惑答疑 新旧携手，
争创佳绩 公司成功我辉煌 公司荣辱我与共 公司有情我有义 心态类 迅速出击，
进单保底 志存高远，
细微做起 一分付出，
一分收获 全力举绩，
皆大欢喜 保险有爱，
普渡众生 白手起家，
无本翻身 从业有缘，
惜福感恩 无悔投入，
奉献一生 人人心中有目标 个人集体都重要 团结协作肩并肩 服务类 回馈客户，
从我做起 强势举绩，
奠定胜基 心中有情，
客户有心 天天活动，
业绩轰动
组织发展我成功 活动拜访，
业绩保障 信誉第一，
服务至上 学习交流，
进步成长 追求卓越，
再创辉煌 把握起点，
迈向成功 追求突破，
只争朝夕 展现雄心，
迎向挑战 真我风采，
勇争第一 天天出勤，
精神抖擞 斗志昂扬，
士气保证 人人参与，
笑口常开 频频进单，
业绩翻番 齐心协力，
再振雄风 一马当先，
全员举绩 梅开二度，
业绩保底 三心二意，
扬鞭奋蹄 四面出击，
勇争第一 主动出击，
抢得先机 活动有序，
提高效率 业务规划，
重在管理 坚持不懈，
永葆佳绩 全员实动，
开张大吉 销售创意，
呼唤奇迹 市场练兵，
心里有底 团结拼搏，
勇争第一 爱拼才会赢，
赢在第二周 拼命冲到底，
再努一把力 努力再努力，
人人创佳绩 主动出击，
心里不急习惯拜访，
习惯活动 追求品质，
只争朝夕 全力以赴，
矢志不移 坚持出勤 专业提升 分享交流，
为您分忧 团结紧张，
严肃活泼 规范行销，
业绩保证 业绩竞赛类 目标明确，
挺进高峰 技巧习惯类 风起云涌，
人人出动 本周举绩，
皆大欢喜 人人奋勇，
个个争先 职域行销，
划片经营 把握机会，
努力举绩 目标明确，
推荐第5篇：激励士气的口号
晨会激励口号业绩竞赛类
.................................................................................................□ 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰 □ 旅游是奖励 大家来争取 你能我也能 万元抢先 □ 目标锁定荣誉餐 积极拜访不怕难 激发潜能多签单 吃定经理荣誉餐 □ 组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气 □ 全力拜访，入围精英 目标既定，身体力行 坚持不懈，百折不挠 ……
激励用语
（二） 每一发愤努力的背后，必有加倍的赏赐。如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 只要你不去抓住沮丧，沮丧是不会附上身的。 逆境将勇气的刀刃磨得锋利无比。 大多数人想改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 挫折其实就是迈向成功能应缴的学费。 任何的限制，都是从自己的内心开始的。 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 没有度过长夜的人，不足语人生。
含泪播种的人，一定能含笑收获。 穿他人的鞋子走路――时刻记住你自己是顾客时的感受。 靠山山……
晨会精典语句
目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰
※ 旅游是奖励 大家来争取 你能我也能 万元抢先
※ 目标锁定荣誉餐 积极拜访不怕难 激发潜能多签单 吃定经理荣誉餐 ※ 组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气
※ 全力拜访，入围精英 目标既定，身体力行 坚持不懈，百折不挠 追求卓越，永攀新高
※ 推销始于拜访 活动要有方向 拒绝不必沮丧 专业行销路长
※ 初生牛犊，尽显神威 当仁不让，舍我其谁 挑战极限，身先神显 风光正茂，出类扰萃
※ 保险--是人类的幸福
※ 理赔--是风险的归宿
※ 展业--是保险知识的播种
※ 收费--是投保人的等候
※ 信心是成功的开始，恒心是成功的方法
※ 寿险天下，敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃
※ 以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗
※ 寿险相伴，终身无憾
※ 丰衣足食投保险，贫困交加得保金
※ 推动你的事业，不要让你的事业推动你
※ 碧水蓝天，寿险相伴
※ 一份保险，一份爱心
※ 有保险的地方，就有一片绿荫
※ 物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔 ※ 做人诚实信用，做单精明干练
※ 要想飞，就得追；要成功，努力干
※ 爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙
※ 保险是善良人 才 能从事的高尚职业
※ 行销是我的事业，寿险是我的选择
※ 成功是我的志向，卓越是我的追求
※ 居安思危，保障保险，风险分担，共度百年 ※ 扬民族自尊，建共同富裕
※ 求个人发展，创寿险名牌
※ 追求优质契约，创造满意客户 ※ 您的满意是我们最大的快
节庆竞赛类
※ 新春拜访热情高
※ 服务客户有高招
※ 气象万千新风貌
※ 全员举绩开门红
※ 服务三一五
※ 回访老客户
※ 争取转介绍
※ 举绩两不误
※ 红五月里拜访忙 ※ 业绩过半心不慌 ※ 新单续保并肩上 ※ 全力冲刺创辉煌 ※ 六一销售少儿险 ※ 天赐良机正当前 ※ 用心专业勤拜访 ※ 你追我赶要争先 增员类
※ 率先举绩，抢占先机 ※ 人人举绩都欢喜 ※ 风险无情人有情 ※ 客户利益放在心 ※ 保障全面不侥幸 ※ 附加医疗要双赢 ※ 中秋佳节齐增员 ※ 月圆人圆齐团圆 ※ 组织发展大飞跃 ※ 人气高涨直冲天 ※ 全员举绩迎国庆 ※ 祖国生日献厚礼 ※ 众志志城齐努力 ※ 金秋十月创佳绩 ※ 全力拜访迎圣诞 ※ 你追我赶快签单 ※ 新老携手多举绩 ※平安夜里大狂欢 ※ 公司周年我成长 ※ 挑战纪录要敢想 ※ 心中有梦有方向 ※ 全力举绩王中王篇2：士气激励口号
士气激励口号
抢占先机 观念身先，
技巧神显 持之以恒，
芝麻开门 攻守并重，
全员实动 全力以赴，
心中有梦 坚持不懈，
业绩长红 四面出击，
招贤纳士 悉心引领，
共同前进 我为人人，
人人为我 目标远大，
辉煌今生 争分夺秒，
率先举绩 善用时间，
提高效率 总结评估，
处理疑异 一鼓作气，
再创佳绩 每日拜访，
进单有方 经营客户，
深耕市场 服务创新，
胜人一筹 长抓不懈，
迈向行销新境 界 公司兴旺我受益 从业有缘，
工作是福 活动目标，
服务导向 乘风破浪，
迎接挑战 情真意切，
深耕市场 新旧携手， 业绩辉煌 全力以赴，
掌声响起 策马扬鞭，
你能我也能 招兵买马，
有凤来仪 客户服务，
重在回访 人员倍增，
士气倍增 仔细倾听，
体认心情 从业有缘，
惜福感恩 索取介绍，
功夫老道 坚定信念，
行销一生 热忱为本，
永续经营 人生无处不增员 服务客户，播种金钱 言传身教每一天 增加信任，稳定续收 助人人助讲奉献 客户满意，人脉延伸 组织发展寻梦园 良性循环，回报一生 组织成长，篇3：销售鼓舞激励口号大全
会销类团队常用销售鼓舞激励口号大全
人都是有情感的，除了物质，还有精神需要，怎样激励员工是每个企业面临的问题，在网上搜集了一些鼓励员工的话语和口号，大多都是些名人名言，不过认真体会也是激励员工的好方法话不言多，销售团队激励口号大全倾情献出如下：
一、服务类
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
客户服务，重在回访．仔细倾听，你认心情
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
二、技巧习惯类
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周 拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩 主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动 追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移 坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧 团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证
三、节庆竞赛类
新春拜访热情高，服务客户有高招
气象万千新风貌，全员举绩开门红
服务三一五，回访老客户
争取转介绍，举绩两不误
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
新单继续并肩上，全力冲刺创辉煌
用心专业勤拜访，你追我赶要争先
中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆
组织发展大飞跃。人气高涨直冲天
全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼
众志成城齐努力．今秋十月创佳绩
全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单
公司周年我成长，挑战世纪要敢想
心中有梦有方向，全力举绩王中王
四、默认时段类
恭喜发财多拜访，全员破零开好张
服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
恭喜发财多拜访，全员破零开好张
服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
心中有梦不认命，全员实动一条心
人人心中有目标，失败成功我都要
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
新单又签并肩上，业绩倍增创辉煌
追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
五、销售部座右铭
做事先做人
为人守厚道
凡事必用心
心善语言诚
天助事业成
练好基本功
团队共作战
人人出业绩
六、常用口号
1、永不言退，我们是最好的团队!
2、成功决不容易，还要加倍努力!
3、因为自信，所以成功!
4、相信自己，相信伙伴!
5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心，其利断金!
17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。 20、众志成城 飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
推荐第6篇：销售士气展示口号
导语：有哪些展示团队精神的口号？以下小编为您整理了销售士气展示口号，希望对您有帮助。
篇1：团队士气展示口号
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情
索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
篇2：有士气的口号
1.逆水行舟，不进刚退。
2.要我学，等于零。我要学，才有用。
3.机不可失，时不再来。
4.一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
5.我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事6.情必须处理它---那就是人际关系。
7.公司的英雄是谁？是我们的员工。
篇3：士气展示口号
1.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
2.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
3.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果
4.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人
5.忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前
6.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
7.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
8.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
9.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
10.目的明白，锲而不舍，天道酬勤，永续运营
11.客户满意，人脉延伸，良性循环，报答终身
12.自动反击，抢得先机，活动有序，提高效率
13.效劳客户，收获金钱，添加信任，动摇续收
14.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
篇4：销售团队口号
发奋图强 砺剑磨枪 谱我华章 立万名扬
顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人
龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。
齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。
服从命令 听从指挥 团结互助 争创佳绩
挑战极限 超越自我 自强不息 厚德载物
团结进取 奋力拼搏 齐心协力 共铸辉煌
军纪如铁 意志如钢 刻苦训练 严格要求
听从指挥 服从命令 团结互助 争创第一
军中骄子，校园精英，铿锵十八，勇往直前!
天骄十八，不懈追求，勇往直前，争创一流。
猛龙十八,新闻骄子,青春无悔,强身立志
尖刀十八,勇往直前,冲锋险阵,用我必胜
精英十八，豪情满天：重志诚橙，勇往直前
军中骄子，校园精英，神勇十八,谁与争锋
释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌
团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。
服从命令 听从指挥 团结互助 争创佳绩
推荐第7篇：工作士气之提升
工作士气之提升
工作士气之提升
在部门工作当中，身为干部的您常会听到别人提起【工作士气】这个名词，管理者与干部在部门工作的士气上经常扮演着举足轻重的角色。工作士气之提升，重要的地方在于管理者或干部的工作心态是否积极，不要忘了人员的心态是反射干部心态的一面镜子；所以要常常提醒自己要以身作则。以下分述工作士气提升之几项方法：
一、了解与掌握员工
为了要提高部属的工作士气，就必须对部属的各种状况完全了解、掌握，然后综合其价值观、性格、兴趣等。使产生行为的动机是很重要的；那么，要如何能掌握人员呢？将其方法叙述如下：
1．定期与人员约谈：因为实施面谈后，对部属的性格、背景及其对部门的意见都能有所了解并能增加彼此的工作情谊也让部属感受到你对他的重视。
2．于工作中观察人员的行动：不是毫无头绪的注视人员之日常活动，而是要有目的地观察，发现到有问题时，就用小卡片将之记录下来再经过整理、分析，你可以分类记录的内容为：☆ 公司以外的经历。
☆ 家庭成员与职业。
☆ 性格、兴趣、专长及优缺点。
☆ 生活的意义、将来的期望。
☆ 对人、事、物的价值观。
※ 你可以做成任何一件事；只要你想做，只要你会去做，只要你真的动手去做！※ 面对困境所会做的事，将决定个人成就的高低！
二、具备协商能力
人员的价值观是非常多样化的，因此统一管理或集团管理常有其缺点。所以必须将每个人的价值观统一（此称为个别管理），之后再作集团管理，此种个别管理的推动法称为协商，其重点如下：
1．尽可能地让部属自由地发表意见。
2．告诉部属自己的经验，但是不能强迫部属接受。
3．帮助部属做分析、整理。
4．以诚意和同情的心去倾听。
5．说一些感性与激励的话。
6．约定保守秘密。
※ 善于听人说话的人不只受到欢迎，而且自己也受益匪浅！
三、称赞、指责都要清楚明白
人员努力或懈怠如果都没有适当之鼓励或指责，常使人员感受不到工作之评价，在鼓励方面通常干部都较容易掌握；但在指责或申斥则较缺乏，因此针对干部为何无法申斥人员做一分析，并将解决法叙述如下：
1．对自己缺乏自信：如果干部本身不够努力的结果，导致和人员的差别不大也就是优于人员的部分越来越少，会造成对自己缺乏自信心，以致于该说的话都不敢明确清楚地说也造成了不敢纠正人员的恶性循环，所以根本不解决的话，事情就无法完成。首先要从行动面开始，先改进自己，便自己成为部属的典范，然后再就能力、知识面自我启发。
2．没有勇气，缺乏度量：干部缺乏独立自主的气度，和人员意见不同时也欠缺告诉人员我认为应该这么做的勇气，如是知识能力比人员差还可以谅解：但是身为一位管理干部，在处理工作上的问题绝对不能比属下差。
3．很介意人员的评价： （希望被称为是明理有人缘的干部）这么做的话，人员会怎么想或者申斥他的话会不会有反弹呢？会非常在意人员的评语。这样的干部反而会被人员看穿、被人员所轻视。自己的评价不是完全取决于他人的，更何况不是部下所能决定的；自己的评价要由自己决定，同时也必须是严格的给自己评价，如果能够满足自己的评价，则周围的评价也就无所谓了，自信心也会增强。
四、了解部属何时感受到自己的工作士气、何时能发挥自己的工作士气
1．努力发挥创意时：当被委任工作时，可以说出自己的想法及作法，就是所谓自我实现欲。
2．能应付困难工作，能完全发挥自己能力时。
3．获得上司、同事的称许、肯定时。
4．能做出工作能力范围以外的事。
5．能处理有意义的重要工作时。
6．被指派有价值的工作时。
7．受到公平的对待。
8．升迁或奖励。
※ 工作提供我们的不只是衣食温饱而已，它给我们的是生活本身！
※ 不能服务他人者，无法指挥他人！
五、了解部属何时失去工作士气
掌握部属是何时丧失工作士气，并协助克服，不然任其持续下去，则将会把所有的工作士气消化殆尽！
1．做单纯而缺乏变化的事情。
2．不信任人员，交付他低于他能力以下的工作。
3．工作范围不明确，常做白工。
4．本身不清楚目标内容。
5．对人员所处理的事琐碎地打岔、干涉。
6．受到不公平的对待。
7．干部或同仁完全否定自己的努力。
8．只会从上面一直施加压力，完全不听取他的意见。
9．工作的表现不论是好是坏都得不到评价。
※ 被把握住的机会能衍生更多机会，被疏忽的机会则一去不返！
六、了解人员对管理者的期望
由于我们没有意识到，而做了使人员讨厌或丧失工作士气的事，所以要充份了解部属对我们身为干部的期望，并且须留意自己的言行举止。
1．停止即兴式的管理，并能明示具体的工作目标。
2．希望能参加目标的设定，并能发表意见。
3．为了要达成目标，必须想各种方法，并希望能呈报自己的建议。
4．有发挥能力和实行自己想法的机会。
5．希望有发言权。
6．委任工作权限后，就不要插手处理。
7．工作场合中有强制性自我启发的气氛。
8．希望管理者对部属发问的问题都能回答。
9．不要一直变更计划。
10．对待部属要公平，绝对不能有偏心之事发生。
11．希望是个关心各个部属又是值得尊敬的干部。
12．希望是个言行一致的管理者，说法和作法不同的人会受到轻视。
13．对人员的工作表现不论好坏均会给予评价。
14．对人员之间的纠纷、麻烦，要有勇气协调。
15．与部属讨论时，要以自身的体验，诚意回答部属的问题。
16．不要不分青红皂白只会反对、排斥人员的意见，首先要能尊重。
17．关于工作的连络、通知要迅速、确实。
18．希望能由管理者处得到信息。
19．对公司的现状希望能清楚的告知。
以上是人员对身为干部的你的期望，仔细再核对一次，并将核对的结论反映在日常的管理上，为培养人员的工作士气而努力。
※ 勇气不是无所惧，而是抵抗恐惧。
※ 目标距离一哩是个挑战，距离一呎是件难事，距离一吋就是探囊取物。
[案例研讨]
1．了解部属对管理者的期望后，要用何种做法让人员了解管理者对部属的期望？
七、唤起相互了解的热情
为了相互了解，干部应该要做的事……
1．在处理事情时，要尽量用人员容易了解的方式说明避免用抽象的说法，否则就无法接触到问题的核心及本质，而造成大半状况都是自已在判断，无法确实了解。
2．要充分了解部属的立场，并仔细探讨问题的背景、动机和传达讯息数据，否则会变成指示不一致使部属不得要领。
3．不能将所获得的讯息、数据原封不动的转述，要加入自已的见解，以自已的立场增加解说内容，再传承给人员。
4．对自己不关心、不注重的讯息也要提供给部属。
5．人员或许是为了想留给干部良好的印象，而有所顾虑以致不敢有进一步提出问题的倾向，干部对此点应特别注意，并主动和人员沟通。
6．干部本身总是在燃烧自己，再传承给人员，所以想要完全掌握自己的热情，常常纠正自己的工作心态，激励别人前先激励自己！
7． 要给部属具体明确的指示，并保留给部属发挥创意的空间、想象的自由，并促使他们思考。
说话的方式要能提升人员的自尊心及责任感。以上都能确实做到，就能提高人员的工作士气，并且能使干部具备培养工作士气的能力。
※ 自私不能成事，爱心却能造福自己与他人。
[案例研讨]
1．人之不同各如其面，如何以委托相同的一件事而使性格不同的人，真能齐心协力如期完成？
2．信息也是一种管理，部属向你询问一件未经公布的事实，你既不想骗他，但又要担心是否会有泄漏机密的状况发生，此时你该如何应对？
八、率先成为榜样
如果希望别人的行为有所改变，首先要从自己开始做起，领导才能的发挥最重要的因素，是要能率先做部属的榜样，所以自己的行为表现能成部属的表率，部门的工作士气必相对地提高。
对部属有不满意的地方，想要求改善前，要从自己先做起，如果自己一直维持不变，却想对方改变那是不可能的。那么以下之行为自已一定要能成为模范……
1．提早上班：比所有部属早到部门，先做当日的准备工作，或是先考虑工作的程序。
2．遵守纪律：先抛弃管理者、上位者的心态，是可在一定的程度内被允许的行为。应以就
因我是干部，所以要比任何人更遵守纪律，如此才有执行纪律的准则。
3．难度挑战：只要是人都会讨厌困难的事，但是管理者必要有担当，并要有达成任务就需去做的决心，有成为人员榜样的使命，毅然地去接受高难度的工作挑战。能示范这样的榜样，部属必定在心里佩服，这就是积极的领导才干，有这样成功事例摆在眼前，说的话更有份量更使人信服。
4．自我激励：为了创造充满活力的工作场所，是需要不断的激励人员，但率先自我激励才能有激励的能量。
5．拥有人性：展现个人魅力是相当重要的条件，管理者所表现的如果是具人性的生活态度，部属只要看你的行为就知道该怎么做，因为他们会向你学习。
依据此种率先做榜样的行为，工作场所中的不良风气一定会有所改变，从自已的改变而影响到他人的改变是一位成功管理者须具备的能力，所以无论如何都要能以实际行动来成为榜样。
※ 所谓挫败不过是教育，不过是更趋于完善的起步。
[案例研讨]
1．部门现状有何不良的风气？要做何种的示范来改善？
2．在工作的生涯上，多少都有碰到瓶颈，如何自我调整心态？
推荐第8篇：激励士气的简短口号
挑战佳绩、落实拜访，
本周破零、活动管理，
行销真谛、技巧提升，
业绩攀升、持之以恒，
业绩骄人、全员齐动，
风起云涌、每日拜访，
铭记心中、快乐工作，
全员来增员、上下齐努力、团队高士气、全力拜访，
入围精英、目标既定，
身体力行、坚持不懈，
百折不挠、追求卓越，
永攀新高、推销始于拜访、活动要有方向、拒绝不必沮丧、专业行销路长、初生牛犊，
尽显神威、当仁不让，
舍我其谁、挑战极限
抢占先机、观念身先，
技巧神显、持之以恒，
芝麻开门、攻守并重，
全员实动、全力以赴，
心中有梦、坚持不懈，
业绩长红、四面出击，
招贤纳士、悉心引领，
共同前进、我为人人，
人人为我、目标远大，
辉煌今生、争分夺秒，
率先举绩、善用时间，
提高效率、总结评估，
处理疑异、一鼓作气，
再创佳绩、每日拜访，
进单有方、经营客户，
深耕市场、服务创新，
胜人一筹、长抓不懈，
迈向行销新境、界、公司兴旺我受益、从业有缘，
工作是福、活动目标，
服务导向、乘风破浪，
迎接挑战、情真意切，
深耕市场、新旧携手，
业绩辉煌、全力以赴，
掌声响起、策马扬鞭，
拜访超前、本周破零，
笑口常开、人员倍增，
士气倍增、重诺守信，
受益无穷、组织兴衰，
荣辱与共、专业代理，
优势尽显、团结拼搏，
奋勇向前、素质提升，
你能我也能、招兵买马，
有凤来仪、客户服务，
重在回访、人员倍增，
士气倍增、仔细倾听，
体认心情、从业有缘，
惜福感恩、索取介绍，
功夫老道、坚定信念，
行销一生、热忱为本，
永续经营、人生无处不增员、服务客户，
播种金钱、言传身教每一天、增加信任，
稳定续收、助人人助讲奉献、客户满意，
人脉延伸、组织发展寻梦园、良性循环，
回报一生、组织成长，
增员第一、善用职场，
广开人际、悉心引领，
解惑答疑、新旧携手，
争创佳绩、公司成功我辉煌、公司荣辱我与共、公司有情我有义、心态类、迅速出击，
进单保底、志存高远，
细微做起、一分付出，
一分收获、全力举绩，
皆大欢喜、保险有爱，
普渡众生、白手起家，
无本翻身、从业有缘，
惜福感恩、无悔投入，
奉献一生、人人心中有目标、个人集体都重要、团结协作肩并肩、服务类、回馈客户，
从我做起、强势举绩，
奠定胜基、心中有情，
客户有心、天天活动，
业绩轰动
组织发展我成功、活动拜访，
业绩保障、信誉第一，
服务至上、学习交流，
进步成长、追求卓越，
再创辉煌、把握起点，
迈向成功、追求突破，
只争朝夕、展现雄心，
迎向挑战、真我风采，
勇争第一、天天出勤，
精神抖擞、斗志昂扬，
士气保证、人人参与，
笑口常开、频频进单，
业绩翻番、齐心协力，
再振雄风、一马当先，
全员举绩、梅开二度，
业绩保底、三心二意，
扬鞭奋蹄、四面出击，
勇争第一、主动出击，
抢得先机、活动有序，
提高效率、业务规划，
重在管理、坚持不懈，
永葆佳绩、全员实动，
开张大吉、销售创意，
呼唤奇迹、市场练兵，
心里有底、团结拼搏，
勇争第一、爱拼才会赢，
赢在第二周、拼命冲到底，
再努一把力、努力再努力，
人人创佳绩、主动出击，
心里不急、习惯拜访，
习惯活动、追求品质，
只争朝夕、全力以赴，
矢志不移、坚持出勤、专业提升、分享交流，
为您分忧、团结紧张，
严肃活泼、规范行销，
业绩保证、业绩竞赛类、目标明确，
挺进高峰、技巧习惯类、风起云涌，
人人出动、本周举绩，
皆大欢喜、人人奋勇，
个个争先、职域行销，
划片经营、把握机会，
努力举绩、目标明确，
坚定不移、达成目标，
入围高峰、天道酬勤，
永续经营、旅游是奖励、经营客户，
加大回访、大家来争取、用心专业，
客户至上、你能我也能、今天付出，
明天收获、万元抢先机、全力以赴，
事业辉煌、目标锁定荣誉餐、行销起步、天天拜访、积极拜访不怕难、事业发展，
用心学习、激发潜能多签单、素质提升，
交流分享、吃定经理荣誉餐、精耕深耕，
永续辉煌、组织要发展、先做才轻松，
抢攻第一周、翻箱倒柜，
拜访积极、时不我待，
努力举绩、一鼓作气，
推荐第9篇：物业团队士气展示口号
导语：全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中，以下是小编为大家整理的物业团队士气展示口号，欢迎大家阅读与借鉴！
物业团队士气展示口号
1、永不言退，我们是最好的团队!
2、成功决不容易的，还要加倍努力!
3、因为自信，所以成功!
4、相信自己，相信自己的伙伴!
5、一鼓作气，挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!
12、不吃饭、不睡觉，打起精神来赚钞票!
13、多见一个客户就多一个机会!
14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!
16、团结一心，其利断金!
17、团结一致，再创佳绩!
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城 飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、我们知道失败与挫折只是暂时的，成功已不会的太遥远!
23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
33、客户满意，人脉的延伸，良性循环，回报一生
34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
36、落实拜访，本周的破零，活动管理，行销真谛
37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
推荐第10篇：团队士气展示创意口号
任何的一个团队都需要有其特有的团队文化、团队精神，同时也需要团队口号来展现他们的风采，激励他们的斗志。接下来小编搜集了团队士气展示创意口号，欢迎查看，仅供大家参考。
1、突破壁垒，精诚共进。
2、创新战略，逆势飞扬。
3、创新思维，共赢市场。
4、赢在新战略，突围大发展。
5、越挫越勇，马到功成。
6、东西南北中，好生活向前冲。
7、策马奔腾，力争高峰。
8、迎刃而上，共创辉煌。
9、否极泰来，春暖花开。
10、生生不息，奋斗不止。
11、笃行致新，争创辉煌。
12、一鼓作气，恍然一新。
13、总结经验，转变观念。
14、锐意进取，超越自我。
15、一日千里，气象一新。
16、东山再起，石破天惊。
17、求新思变，善谋多赢。
18、重整旗鼓，蓄势待发。
19、革今昔黯淡，创明日辉煌。
20、力求突破，创新共赢。
21、忆峥嵘岁月，展宏图大业。
22、启承转合，共赢财富。
23、乘风破浪，开拓未来。
24、韬光养晦，玉汝于成。
25、汇卓识远志，创市场成效。
26、孜孜不倦，海阔天空。
27、万险千难得挚友，凤凰涅盘迎辉煌。
28、疾风知劲草，坚韧铸辉煌。
29、突破靠战略，共赢靠大家。
30、谋事在战略，成事靠大家。
31、检测标准能遵守，质量效率不用愁
32、今天工作不努力，明天努力找工作
33、失败铺垫出来成功之路
34、产品严格检验，质量自然更好
35、强化竞争意识，营造团队精神
36、团结一心，其利断金
37、来料检验按标准，产品质量有保证
38、因为自信，所以成功
39、做无差错能手，向零缺陷迈进
40、品质检验严格做，优良品质有把握
41、言必行，行必果
42、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力
43、推销始于拜访活动要有方向。
44、胜人一筹长抓不懈。
45、处理疑异一鼓作气。
46、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
47、热忱为本，永续经营。
48、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。
49、业绩保障信誉第一。
50、新战略大发展，雨同舟再辉煌。
51、众志成城，再展宏图。
52、布局谋发展，求变赢未来。
53、顺势而为，逆势而上。
54、进单有方经营客户。
55、迈向行销新境界公司兴旺我受益从业有缘。
56、回馈客户，从我做起。
57、工作是福活动目标。
58、优势尽显团结拼搏。
59、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
60、要想飞，就得追；要成功，努力干。
61、天下兴亡，匹夫有责。
62、重新出发，志在未来。
63、痛则思变，变则通赢。
64、变通争天下，爱拼才会赢。
65、同心同力，再创辉煌。
66、重整旗鼓，勇攀高峰。
67、破陈除旧，变通革新。
68、改变为道，用心突破。
69、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
70、同心协力，共创佳话。
71、团结一致，共御风雨。
72、公司的崛起，大家要共同努力。
73、春夏秋冬，抢占高峰。
74、人有精神，道路坦平。
75、雄关深谷，万夫齐破。
76、破浪迎晨曦，聚将战沙场。
77、众志成城，推陈出新。
78、赚钱靠大家，幸福你我他
79、品质是做出来的，不是检验出来的
80、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅
第11篇：有士气的口号（推荐）
1.逆水行舟，不进刚退。
2.要我学，等于零。我要学，才有用。
3.机不可失，时不再来。
4.一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
5.我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事6.情必须处理它---那就是人际关系。
7.公司的英雄是谁？是我们的员工。
有士气的口号（2）：
市场导向是我们一切行动的依归
企业生命之树的土壤是顾客
没有订单就没有目标，没有目标就没有工资
企业核心竞争力就是获取客户资源的能力
市场是企业的方向，质量是企业的生命
市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点
客户的要求就是我们的工作标准
品质第一，顾客至上
引领市场，创造市场，服务市场
顾客是企业发展的源泉
顾客的赞美，是企业最大的财源
顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金
以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望
我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功
顾客的成功就是我们的成功
服务从心开始 bw20 诚信是金，服务用心
服务管理标准化，质量创优靠大家
管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉
革去不良习惯，提升服务质量
服务创造价值、服务赢得尊重、服务打造品牌
提高售后服务质量，提升客户满意程度
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求
用户满意永远是第一追求
客户想到的和没有想到的，我们都要做到
重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺
以质量为生命，以客户为中心
客户满意是检验我们工作的唯一标准
追求客户的满意，是你我应有责任
与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大
第12篇：鼓舞学生士气的口号
1、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
2、事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
3、齐心协力永创佳绩顽强拼搏所向无敌
4、山猛虎水蛟龙高二五班卧虎藏龙
5、顽强拼搏超越自我鸣则已鸣惊人
6、青春无畏逐梦扬威
7、我运动、我快乐我锻炼、我提高
8、努力奋斗勇敢争先
9、比出风采、超越自我
10、更强我能、更快更高
11、拼搏追取、善学勤
12、团结拼搏拼搏进
13、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
14、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
15、人之所以能，是相信能。
16、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
17、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?
19、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
第13篇：如何开好早会提升士气
如何开好早会，提升员工士气
“一鼓作气，再而衰，衰而揭”，古代军事家大战前夕均要想尽办法用尽手段鼓舞士气，可见士气对胜利的重要性。一日之际在于晨，在我们的生产过程中员工士气的高低对于生产效率、品质有着及其重要的影响，本人就几年来积累的经验分享如下：
一、早会流程
1、整队报数
1.1、队型示意图如下：
第四排 第三排 第二排 第一排 一 排 组 长 一 排
1.2、早会队列最多不超过四排。
2、早会问候
组长早会之前须热情大声地问候员工“早上好”，全体员工整齐、宏亮回应“好”，鼓舞士气，增强共鸣。
3、早会宣导
3.1、前一天工作总结：品质、6S、重要事项。
3.2、公布日生产计划：生产安排、日计划、产量要求等。3.
3、当天工作重点：品质、6S、重要事项。3.4、思想意识教育，鼓舞士气。
4、早会提问
在早会宣导的过程中随机将刚宣导的某一要点向某员工提问，让员工重述该要点，加深大家的记忆。
5、全体人员宣誓部门精神
5.1、星期
一、
三、
五、七：降低作业不良，不制造不合格品，杜绝人为返检，挑战产品“0缺陷”，成功找方法，失败找借口，品质就是尊严。
5.2、星期
二、
四、六：乱了整理好，脏了擦干净，掉了捡起来，全员参与，不断改善，顾客满意，争创一流。5.3、背诵品质方针。
不懈进取，步步登高，为用户提供令其完全满意的产品质量，我们的佳友家私，必须是高品质的象征。
5.4、在宣誓时须整齐，宏亮有气势。
6、增强品质意识
6.1、组长将当天所做机型出现过的所有返检案例向员工进行灌输。6.
2、组长将当天所做机型的品质隐患和易出问题的工位向员工重点宣导。
6.3、组长将当天所做机型出现的作业不良和人为坏机作一个总结，并进行分析，拟定对策。
7、信心问答
7.1、主管大声有气势的问员工：“有没有信心？”员工整齐回答：“有”。7.
2、主管大声有气势地问员工：“能不能做好？”员工整齐回答：“能”。
8、“爱的力量”：
2、
2、
3、
2、吔 ！
二、对上述流程小结如下
1、关心员工，塑造和谐氛围，拉进管理人员与员工之间的距离。
A、集合时报数前组长亲自为员工整理衣领、工帽等（只需选2-3人即可）；
B、每天选2人问候昨晚休息状况，若休息异常可（不方便私下咨询）问清原由，反馈生产办帮助解决（所选人员不能重复，确保每人都要问候到，如此循环）；
C、组长与员工分享前一天看到或听到的有趣、有意义的文章或电视节目；
D、讲报数时的注意事项，并做反面的示范（进一步活跃气氛），让整个早会到处充满快活的空气；
E、根据人员多少确定排数，最多不超过4排；
F、站成U字队形（如上图所示），组长带凳子站在U形队伍的中间确保目光和所有员工都要接触到以示真诚。
2、通过语言和肢体语言表示问候，鼓舞士气，增强共鸣。
A、组长热情大声的向员工问候：“早上好！”并鞠躬（双手自然下垂，弧度为45度）。 B、全体员工整齐、宏亮回应：“好！”并鞠躬，员工只能回应一个“好”字，必须是吼出来，员工回应字数不能过多，否则就没有气势。
3、早会要宣导相关重点，进行思想意识教育从而进一步鼓舞士气。
A、对前一天工作针对品质、效率、6S 所出现的问题进行总结并公布解决对策；
B、公布当天的日计划、生产安排、产量要求，让员工清楚今天生产什么机型，有时间思考之前做的工位有何问题需要反馈、帮助，培养员工班组主人翁精神；
C、思想意识教育以安全宣导为主，分工作安全和生活安全两种，生活安全主要宣导外界 利用何种手段骗取钱物。安全以预防为主，通过宣导尽量减少、降低员工在工作、生活中因不慎造成的伤害，确保员工工作、生活都开心。
4、通过早会提问来促使员工集中注意力，提升宣导效果。A、早会宣导过程中组长随机将刚宣导的某一要点向某员工提问（1-2人即可），让员工重述该要点；
B、组长在宣导重点事项时要明确提醒员工：“现在讲述重点事项。”通过此种方式进一步将员工的注意力集中。
5、通过宣誓部门精神，逐步提升员工在品质、6S方面的素养。
A、星期
一、
三、
五、日主要宣誓品质方面的口号，突出品质的重要性，培养员工不找理由，不找借口，通过现象看本质的观念；
B、星期
二、
四、六主要宣誓6S和改善意识方面的口号，将改善意识和6S的精髓融入到员工思想深处并与实际相结合，管理人员和员工一起行动回应部门精神；C、背诵品质方针主要是为了继承、宣扬公司文化。
6、针对性的反复宣导品质案例、隐患，增强品质意识。
A、组长将当天所做机型出现过的所有返检案例向员工进行讲解，因该注意什么，如何做 才能避，把解决对策宣导到位；
B、将当天所做机型哪些地方容易出现问题、出现品质隐患，怎样避免把方法给员工宣导到位；
C、针对关键工位进行叮嘱：“我们的一次送检合格率能否达标，品质能否做好就拜托大家啦，辛苦了！”让员工感觉到我们很重视他们，从而鼓舞士气全身心的投入到工作中。
7、通过信心回答进一步活跃气氛，鼓舞士气。
A、回答时要斩钉截铁，声音宏亮、有气势。
8、通过爱的力量使气氛、士气达到最高点。
A、爱的力量含义：敬业爱岗、团结友爱、互敬互爱。 B、爱的力量是以击掌的方式有节奏的完成2 2 3 2吔！ C、要求：击掌时要有力量、有气势、声音要宏亮。
三、总结
1、整个早会简洁明了，主要起鼓舞士气、宣导重点的作用。
2、早会上严禁点名批评员工，针对问题指出错误宣导对策。
3、早会要求在10分钟之内完成，组长前一天下班前准备好次日早会内容。
4、早会组长要声音洪亮，有气势，有渲染力。
第14篇：如何提升员工的士气
如何提升员工的士气
大家好：
很荣幸和和大家一起来学习、探讨如何提升员工的士气的课题：
既然探讨，就必须互动沟通：人际沟通最忌讳的就是：一脸死相，为什么呢？因为一个人相随心生，口耐心之门户，同意吗？同意就跟你左右的人握握手，说：新年好！千万不要小看咱们这帮人啊，咱们这帮人如果是一条心，能做老大的一番事业，不信吗？想想满清13付盔甲打下整个中国，就是最好的历史见证
★希望我们能控制好沟通的三个要素：第一是场景、第二是气氛、第三是情绪！来咱们一起把电话调成振动：永远！不要做气氛和情绪的污染者。
在之前的认证培训过程中，很多企业的领导者经常会问我:怎么才能提升员工的士气?工资我也加了,保险业买了,员工旅游我也组织了,都没用!真的是如此吗?我们不妨举三个故事,希望能给读者一些启发。
故事一：战国时代,一个有名的大将军名字叫吴起,有一次吴起战后巡视营区时发现有一位坐在路边兵哥,作战时脚受伤,由于来不及妥善治疗已经溃烂化脓,吴起二话不说,马上俯下身子用嘴巴帮伤兵得伤口吸脓,这位伤兵感动得热泪盈眶,这感人的行为传到这位伤兵老家,传到伤兵的母亲的耳朵里,老妈妈听到后老泪纵横,哭得死去活来,许多人不解的问她说“吴大将军对你儿子这么好:,你该高兴才对啊,怎么反而伤心地哭了?”老妈妈说:“我儿子死定了！因为他会为吴起卖命，士为知己者死啊”果然这位伤病伤愈后，为报答吴起而奋勇作战，最终战死阴晋之战（5万：50万，活埋30多万敌人）。
故事二：日本著名啤酒厂—(朝日啤酒厂)的副厂长父亲过世了，请假回家治丧，总经理和其他同事也纷纷到他家吊唁他的父亲，上香表达吊唁敬意，总经理上完香后绕到灵堂后面跟治丧委员会要了一套丧服（没有人认识他是总经理，因为世上什么都有人骗，不至于有人骗丧服吧，所以误以为他是外地赶回奔丧的亲戚，所以就给了他一套丧服），总经理披麻戴孝后就跪在家属行列里面，所有的人来祭拜都给人答礼，开始大家都披麻戴孝的朝一个方向跪着，不留意他，直到公司后来又来人吊唁，鞠躬答礼时才发现，披麻戴孝跪着谢礼的却是本厂的总经理。故事在治丧完毕后被带回公司，副厂长销假上班后，大家都对副厂长说：大丈夫！有面子！总经理都亲自为你父亲披麻戴孝！副厂长说：我这辈子只能在这家啤酒厂干到退休了，如果我跳槽到别家工厂去，所有的人都会说我忘恩负义、说我畜生不如！故事三：2012年1月23日（大年初一下午7点）中央7台（农业、科技、军事专栏）采访我国著名农业科学家程老时，程老奋战于农业科研岗位八年没在家过春节，当节目组播放他妻子儿女在家包饺子的画面时，主持人问程老：想不想和家 1
人一起过春节？想不想吃妻子儿女亲手包的饺子？程老很肯定的说：想！主持人随即说：那好，我们一起和程老一起品尝饺子！可是出乎程老意外的是：给他上饺子的人不是节目组的工作人员，而是自己的老伴、儿女、孙子、外孙女，当程老夹起一个饺子放到嘴巴时，这位满头银发、德高望重程老终于忍不住掉下了眼泪，这就是爱！常言道：家书抵万金，能和家人共享天伦之乐更是无法用金钱衡量的。这种人性化的管理得到了程老高度的认可，所以他感动地流泪了，也必定增强了程老的祖国归属感。
三个故事已经分享完了，不知大家有何感想？他们所作的都是人做的事，不是神作的事情，跟钱都没直接关系，那么我现在想问的问题是：如果是您，您愿不愿意去做呢？员工也都是人，员工啊，就像种子一样，您怎么种他就怎么长，然后你要给他一个环境，环境不对，他就长不好！
★台湾香菜“九重塔”的故事。（日照、土壤、气温）
如果还认为提高员工士气很难得话，请再回答几个问题：
1.老板、经理、主管您工作餐在哪里吃饭？你是跟员工一起在工厂食堂吃工作餐呢还是在贵宾室、办公室就餐？还是上馆子？然后我们再来思考，如果老板、经理、主管跟我们一起在饭堂排队吃饭员工有什么感觉呢？士气高不高呢？这样道理很简单，做起来也没任何难度，只是您愿不愿意做而已。
2.老板、经理、主管您穿什么衣服上班？要求员工穿工服，您呢？你不是公司的员工吗？如果您也是公司员工，您为什么不穿工服呢？员工9点钟上班，老板，您几点钟上班？
3.孔夫子说过：“安贫乐道，未若富而好礼”。安贫乐道相信就绝大多数人都能做到，没钱就用少点，穿普通点，然而“富而好礼”老板、经理、主管您做到了富而好礼了吗？您会主动去做到礼贤下士吗？您不会不知道富而好礼能刺激人的彭大潜能为您卖命，这个简单的道理吧？
4.用什么来刺激员工呢？钱+前！不错许多员工都是奔“钱”来打工，当企业的薪资待遇不是行业最有竞争力时，就要用“前”来弥补，员工会考虑公司的愿景、考虑老板的为人、考虑公司的管理体系及晋升机制是否值得选择？也就是前途的“前”，觉得有前途就留下；没前途，就骑驴找马。所以企业要留住人才要科学处理这相互相成的两件事。
5.末位淘汰制，如果能科学地运用末位淘汰制能有效地激励员工士气，相反会伤害员工士气。通俗的说：末位淘汰制就是在企业的绩效考核末位者叫他滚！它能给企业员工带来压力，有压力才有动力，从而达成目标。那么就产生以下几个问题：实行末位淘汰制的前提是什么？是全公司实行末位
淘汰制还仅仅是业务部门或场地实行呢？淘汰的标准是什么？是职务越高责任越大呢？还是刑不上大夫？
6.相信大家都知道，企业的竞争就是执行力的竞争，执行力关键要素是什么呢？就是“执刑力”，这“刑”有谁去执行呢？执“刑”阻力将在哪里？★说这么长时间话你们也不鼓掌？这个鼓掌你不要以为你为我鼓的，你是用掌声告诉我这个丑男人，你想有收获，这就叫沟通，问一声好，你回答一声好，你不仅仅是回答我，你是用那声好告诉别人你目前的状态，你的胸怀，你的素质很好！这就叫沟通，来，大家下午好！你自己感受一下，你这声好是告诉别人你挺好，你鼓掌也是一样的，所以我听说比尔盖茨有一句格言：他说：一个人鼓掌的速度影响他赚钱的速度！可能你咋一听鼓掌和赚钱没什么关系，你们说一个人的掌声跟他的胸怀有没有关系？跟他的状态有没有关系？跟他的态度有没有关系？这些跟他的财富未来有没有关系？弄明白的给自己热烈掌声！一个心胸狭隘的人讲不出大格局的话，一个没有使命感的人，讲不出有责任的话！就算你不懂管理，可以请个CEO管理，知识是可以学来的，如今是网络时代，各种知识都可以从百度检索得到，记得07年出过一本书《北大毕业等于0》，当时还很畅销的，为什么呢？就是在北大辛辛苦苦度了四年，出道社会后发现，自己在学校挑灯夜读的知识，在互联网一点击“唰”地就出来了，用不了1分钟，然而人的能力必须是练出来的，但是人的胸怀，人的格局、人的境界，人的德行是修出来的！也是不可替代的！
激励员工的基本方法
激励员工有很多方法,不妨从以下十五个方面浅谈我个人体会，共同探讨，以求改善/提升。
一．管理者要亲自对员工的杰出工作表示感谢。这里有个小技巧,就是说最好你能一对一的机会当面表示感谢,员工表现成绩佳的时候就是对您工作的支持,实在没机会单独感谢,在电话里表示感谢也行，随后要公布表扬，树立榜样作用。
★小技巧：表扬人场面越大越好，批评人的范围越小越好。
★奖励是不是非要一奖金方式呢？不一定，下面再举些例子说明：
1.台湾某知名企业，对销售冠军奖励的是停车位；在台北起码要提前半个小时找停车位。钱没给他本人，但企业花钱了，花得比较有艺术，起到的效果就更佳。
2.雀巢咖啡(nescafe)的韩国销售主管KS赵先生，曾经用过这样的激励方式：每月对销售达标的业务员打印一封信：叫做Love letter爱的信，当然不是情书，是写给这位员工的爱人或父母的，信的大概内容是：感谢您这个月给小陈的支持，让他达成了公司这个月的销售指标，对我们公司作出了很大的贡献，这就等于告诉他老婆，你老公可能有时比较晚回来，你要理解他，支持他，不要念他，并代表公司向他家人表示衷心感谢，还不忘了附上三张肯德基或麦当劳的餐劵，给谁的？给他孩子的，这餐劵就让他们在周
六、周日爸爸妈妈带着孩子到肯德基或麦当劳去就
餐的，韩国强生公司其中有个员工就说过，我们的主管KS赵很贼哦，他给我家人写Love letter并寄去肯德基的餐劵，你知道吗？有一次我8点钟回家，我儿子给我开门竟然跟我说：“爸爸、爸爸，你怎么这麽早就回来了，下个月的肯德基还指望你呢！”如果你是这个孩子的爸爸，您会怎么想？会不会也暗暗下决心努力工作，不辜负孩子纯真的期盼呢？
二．要肯花些时间倾听员工的心声，尽量满足员工的合理需求。员工不光是抱怨的时候需要和您沟通,委屈时需要您的安慰和鼓励；如果您是一个很愿意沟通的领导者, 员工没抱怨时,有些工作建议等等,多听员工的心声也会暴露您的管理死角,并能提高您的威信,并且只有您多和员工沟通,多听员工心声,您才能发现员工的工作问题、生活问题,最终您帮助员工解决好了这些问题时也促进了工作，也就等于促进了管理者的业绩。
三．工作设计要合理，并及时进行工作评价。把所有您辖区的工作岗位职责等等，要详细、科学并人性化的设计出来，并合理地给员工交代清楚，另外对员工的阶段性比如说是一个月、季度性、半年性、一年性的都要对员工有所评价，并与他奖惩挂钩，员工需要这个评价他才能及时更正自己的工作行为。
四．要创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励积极主动和创新。这点说起来容易做起来难，企业经理人一般都明白这个道理，但这有赖于整个企业创造一个好的企业文化来把这件事情做好。不放试想一下，如果一个企业只有罚款、只有训示、只有制度，没有乐趣、没有关爱、没有奖励，谁愿意给你们干啊？长征那么艰难都有篝火晚会呢？咱们公司有什么呢？
五．要让员工及时了解公司的经营状况，以及每个员工在工作中所扮演的角色及公司给他个人规划的发展愿景；让员工清晰的知道如果他经过努力达成公司下达的目标，他能得到什么？
六．要让员工参与决策。尤其是那些对其有影响的决定，一定要让员工或者员工代表参与，这样员工才会满意并乐于去贯彻执行。
七．对于员工那种升迁、奖励、奖惩和他个人利益相关的事情一定要跟他个人进行沟通，不能强行派给他。
八．企业提供的薪酬待遇要具有市场竞争力，建议在条件允许的前提下，薪酬待遇走同行业市场的的中等偏高档次，可以在一定程度上降低员工流失。
九．给员工创造学习新知识和成长的机会，并且指导员工完成个人工作目标。
十．要及时召开庆功会，无论是公司、部门，或是场地，有了杰出表现的时候，及时开个庆功会对这些功臣进行祝贺，个人的自尊心能及时得到精神激励，并且整个的团队精神也得以加强。
十一.在组织内部倡导沟通无极限，时常的沟通，把一些矛盾都消除在平常中。
十二.建设外界社会认可的企业文化，什么就外界认可呢?光自吹自擂，企业管理者认为我有好的企业文化了，外界不承认等于零，首先企业文化要员工认可，其次是外界认可，这才是高明的企业。 十三.管理者要有职业化的素养，能够以身作则，管理者就是领导人，包括主管经理，领导人在外国叫leader是指率领并引导众人朝着一定方向前进、用自身行为影响他人的人。所以我们作为管理者要自己往这方面培养，这样才能突破、不断地进步，从信任型管理者进步为能卓越领导人。
领导人肩负着团队成功的使命。
在当今社会里，领导人的成功已不再是个人英雄式的自我成功，而是他所带领的团队的成功，团队的成功才是真正的成功。成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者！在任何行业，成功者的背后一定有一支强大的团队。记得前世界前首富保罗·盖帝：\"我宁用100个人每人1%的努力来成功，也不要用我个人100%的努力来成功\"。这不仅看重你个人的力量和个人的成长，更看重你带领团队的力量和团队的成长。依靠个人的力量成长是有限的，而依靠团队的力量，带给你的成功将是无限的。
十四.要倡导团队精神，在企业内部宣传“人人为我，我为人人”这种概念，借用广州好迪的一句广告词：大家好，才是真的好！使大家明白只有同心协力，团结互助整个事业再有保证，只有企业发展壮大了，个人的利益才有保证。
十五.企业管理者要适时地适当地关怀员工的个人生活，就是说八小时之外的管理，有些民营企业家就做得很好，使员工对他感激，反映到工作价值上就是努力地、尽心尽责地为他工作，给他的企业创造出了一流的效益。
以上我对如何提升员工士气的一些看法，当让也许在坐会有更好更科学的方法，也希望能奉献出来与大伙一起分享！
第15篇：士气展示口号和组名
导语：我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事6.情必须处理它---那就是人际关系。以下是小编为大家分享的士气展示口号和组名，欢迎借鉴！
士气展示组名
飞虎队 野狼团 火狼 飞跃 野狼团 智联队 无敌队 跃进队 蚂蚁团队 巅峰队 辉煌队 飞翔队 飞鹰队 卓越队 超能勇士 精英队 梦想队 雄鹰小组 腾飞小组
快乐无限 勇于争先 奋起上进 亮剑队 凌云战队 超越队 雄鹰队 冲锋队 鹰隼队 雄鹰队 集结号 开拓者 志高 志强 啸天团队 梦幻队
奇思妙想 天天向上 希望腾飞 梦想队 智慧号 团结号 奋进号 火焰号 先锋队 雄狮队 雄鹰队 无敌队 实力队
士气展示口号
1、重新出发，志在未来。
2、把握机会，发奋举绩达成目标，入围高峰
3、追求客户的满意，是你我应有职责。
4、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
5、活动目标，服务导向。
6、你能我也能招兵买马。
7、服务管理标准化，质量创优靠大家。
8、重整旗鼓寻改变，再战市场求突破。
9、强化竞争意识，营造团队精神。
10、少壮不发奋，老大徒伤悲。
11、业绩辉煌全力以赴。
12、观念身先，技巧神显。
13、服务客户，播种金钱。
14、没有完美的个人，只有完美的团队。
15、重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺
16、要想飞，就得追；要成功，发奋干。
17、惜福感恩索取说。
18、扬民族自尊，建共同富裕。
19、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。
20、孜孜不倦，海阔天空。
21、士气倍增重诺守信。
22、谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点
23、初生牛犊，尽显神威当仁不让，舍我其谁。
24、一鼓作气，恍然一新。
25、雁行理论：一加一大于二。
26、每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。开幕式邀请函
27、我们有不一样的思想，不一样的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事情务必处理它---那就是人际关联。
28、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先
29、我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。
30、播种金钱言传身教每一天增加信任。
31、激流勇进，乘风破浪。
32、团结一致，共御风雨。
33、启承转合，共赢财富。
34、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
35、海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。
36、深耕市场服务创新。
37、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
38、逆水行舟，不进刚退。
39、目标明确，挺进高峰人人奋勇，个个争先
40、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
41、一屋不扫何以扫天下。
42、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
43、革新改观，铸就辉煌。
44、诚信是金，服务用心。
45、天下兴亡，匹夫有责
46、与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大。
47、重在回访人员倍增。
48、全力拜访，入围精英目标既定，身体力行
49、凝聚产生力量，团结诞生期望。
50、不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗。
51、众志成城，再展宏图。
52、重诺守信，受益无穷。
53、掌声响起策马扬鞭。
54、企业核心竞争力就是获取客户资源的潜质。
55、革除陈规思维，建立新颖环境。
56、用户满意永远是第一追求。
57、迈向行销新境界公司兴旺我受益从业有缘。
58、全力拜访，入围精英目标既定，身体力行。
59、成功是我的志向，卓越是我的追求
60、士气倍增仔细倾听。
61、有凤来仪客户服务。
62、人之因此能，是坚信能。
63、增加信任，稳定续收。
64、创新谋突破，发奋获成功。
65、信心是成功的开始，恒心是成功的方法
66、心中有情，客户有心。
67、一日千里，气象一新。
68、企业生命之树的土壤是顾客
第16篇：团队士气展示口号如何写[定稿]
励志的口号可以很好的激发我们的正能量，下面是小编整理的团队士气展示口号，希望对你有帮助。
团队士气展示口号：
1.超越自我、追求卓越
2.因为自信，所以成功
3.相信自己，相信伙伴
4.一鼓作气，挑战佳绩
5.中国电信，网络天下!
6.大家好,才是真的好
7.众志成城 飞越颠峰
8.失败铺垫出来成功之路
9.团结共进，众志成城
10.用我们行动连接你我他!
11.我们网络永不堵车!
12.信恒如山，创新超越
13.诚信、高效、创新、超越
14.精彩源于自信，创新永无止境
15.勤思巧干苦攀，创新创收创业
16.用心才能创新、竞争才能发展
17.团结一条心，石头变成金
18.强化竞争意识，营造团队精神
19.您的自觉贡献，才有公司的辉煌
20.追求客户满意，是你我的责任
21.永不言退，我们是最好的团队
22.成功决不容易，还要加倍努力
23.付出一定会有回报
24.赚钱靠大家，幸福你我他
25.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票
26.世界有你更精彩——中国电信
27.随身动随心用——小灵通
28.百川汇海可撼天，众志成城比金坚
29.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前
30.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产
31.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
32.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
33.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
34.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
35.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
36.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
37.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执
38.自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持
39.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
40.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
41.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
42.精彩源于电信，创造自在生活
43.贵族化的品质，大众话的生活!
44.敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
45.用一流的待遇留住一流的人才!
46.团结、敬业、奉献、创新!
47.创建南电网络，追求美好生活!
48.团结奋进、开拓创新、拼搏向上
49.中国电信，随心所欲，展现网络魅力!
50.让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾!
口号的作用：
口号是人们不可忽视的一种社会文化，它在无形之中会对人们起着导向作用。而且从一条口号内容可以反映出社会经济所发展的程度以及社会的本质特征，所以它的意义相对来说是很重大的。
口号不在乎字数的多少，但是无论字数是多少的口号都会反映一定的东西那就是会反映社会现状以及时代精神。也体现了当时的政治状况。
现如今口号不再仅仅只是展示一些美好的方面，相反它也要展示一些社会的阴暗面。这些口号向社会展示了这样一种现状，那就是社会冷漠的一面、忽视法律与道德的一面、狐假虎威的一面、贪官横行的一面。这些社会的阴暗面也是通过口号被拿到了台面上来。从广义上讲，口号可以有三类，那就是品牌说明、品牌标签、品牌口号。
当然许多商家为了吸引顾客也会写出一些搞笑的口号。口号可以说是带有强的目的性，一条口号的产生必然是带有一定的目的的，有的是为了宣传自己，有的是为了吸引顾客，还有的只是拿口号来作秀。这些都是口号带有目的性的一些表现。
第17篇：构建激励网络 提升员工士气
构建激励网络 提升员工士气
随着中国加入WTO，“十五”规划的逐步实施，中国社会的改革将进一步深入，通信市场的开放成为必然，中国电信的内外环境正在发生重大的变化。而台州电信在“九五”期间完成了总量扩张的一次创业，也沉淀了许多问题，在这种形势下，台州电信在2001年7月的县(市)局长会议上提出了二次创业的战略思想，为台州电信可持续发展提供了理论指导。要想有效地实施二次创业，关键在于人，如何有效地调动员工的积极性和创造性，是摆在我们面前的重要课题。
一、有效的激励机制是提升员工士气的根本方法。
在电信国内市场竞争越来越激烈的同时，国际竞争国内化也已成为一个必然的趋势，这对电信企业来说是一个严峻的挑战。中国电信作为百年老企业，在计划经济的体制时代存在许多弊端，旧有传统的人力控制模式显然已跟不上时代快速前进的步伐。电信企业如何实施人才工程，发挥人的聪明才智已经成为现代电信建设的根本战略。
企业是个人的集合体，企业的整体效率取决于其内部每个人的行为，企业中的大多数人在大多数情况下并不能付出自己最大的努力。员工在工作中只要有机会就是按自己利益最大化而不是企业利益最大化的标准行事。然而，正常情况下，士气和努力不能靠人的觉悟，很大程度上取决于制度，一套合理的激励制度。
二、综合运用各种激励方式，最大限度地调动员工的积极性和创造性。
有效的激励机制能激发生产者和管理者的积极性，提高单个劳动者的工作效率和工作努力程度。要想激励员工，又必须了解其动机或需求。由于没有相同的员工，不同的阶段中，员工有不同的需求。因而采用的主要激励方式因人而异。
一、金钱激励
古语云：“军无财，士不来；军无赏，士不往。”人们基本上是受经济性刺激物质激励的，金钱及个人奖酬是使人们努力工作最重要的激励，企业要想提高员工的工作积极性，唯一的方法是用经济性报酬。虽然在知识经济时代的今天，人们生活水平已经显著提高，金钱与激励之间的关系渐呈弱化趋势，然而，物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。
目前电信企业缺乏活力和竞争力的一大原因就是分配上未能真正体现报酬激励原则。在电信企业进入公司化运营后，电信企业在内部建立了一些激励制度，譬如，台州电信制定了县(市)局长业绩考核制，县(市)局长的奖金与业绩挂钩。但这种激励的面很有限，对员工起不到震撼作用。要解决激励效用问题，必须从以下着手。转变分配观念，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，充分体现知识要素在生产中的作用；真正体现智力的重要性和多劳多得、责任多得和创新多得的思想，要敢于重奖有创新成果的科技人员和管理人员，并大力表彰他们的创新精神。同时，在实行金钱激励时，要必须使金钱激励公正，反对平均主义，平均分配等于无激励。
有一项研究证明：以金钱作为刺激物能使生产水平提高30%，在所有激励方式中提高幅度最大。但并不是要求管理者仅仅注重金钱因素，而只是提供客观证据：如果金钱作为一种刺激手段被取消，那么人们就不会在工作中付出努力。金钱激励是一种好的激励方式，但绝不是一种最好的激励方式。金钱犹如吗啡，兴奋快，消失也快。成功的企业和主管都善于运用金钱之外的激励方式。
二、尊重激励
一位企业家说：“管理控制确实需要条条框框，但第一条规定应是尊重员工，如果把
第一条规定做好了，一切就好办了。”一个企业的发展基石是对员工个性的尊重和对员工能力真诚、坚定的信任。只有相信、尊重个人，尊重员工，才能激发员工的能动性。
人都有追求自尊与心理满足的需要，每个员工都有他的重要性，因此一定要尊重每个人的重要性，只有这样大家才能在一起很好地合作做事情，才会与员工之间有着良好的互动。如果有一方被轻视了，那双方的沟通就不会有好结果。显然，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。这时，懒惰和不负责任等情况将随之发生。
尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。
因此，要创造良好的心理环境，就得尊重员工的个性，排除心理障碍，营造关心人、理解人、尊重人的融洽文化气氛，以体现对员工的尊重。
三、目标激励
目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时，他们就对企业的发展产生热切的关注，对工作产生强大的责任感，平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的效果
第18篇：士气展示
士气展示步骤
一：齐步走进场 喊口号-1-2-3-4。
二：整队 报数 指挥员向领导报告队伍到位人数并请示是否开始士气展示。
三：士气展示开始：
1：指挥员：全体都有—队员：有。开始进行-立正。稍息。停止间转法。
2：跨立。半面向右转 敬礼-礼毕。半面向左转 敬礼-礼毕。半面向左转 敬礼-礼毕。半面向右转。向右看齐 立正。
3：指挥员：我们的队名是：--队员：雄风队。指挥员：我们的队呼是：--队员：雄风雄风 再攀高峰雄风雄风 再攀高峰雄风雄风 再攀高峰 。指挥员：我们的队歌是：队员：男儿当自强。领唱：雄风面对万重浪 预备起：队员：
雄风面对万重浪 热血像那红日光
胆似铁打 骨如精钢
雄心百千丈 雄风万里长
我发奋图强 做好汉
雄风好汉子 每天要自强
雄风男儿汉 比太阳更光（唱完接着边做展示动作边喊口号：雄风面对万重浪（全体一起做出波浪形状）
热血像那红日光（全体穿插奔走） 雄风男儿当自强（做出格斗动作） 喝，自强！比太阳更光（所有队员围成1个圆圈 1手向外摆动手腕 做出1个发光太阳形状） 更光！请家人为我聚能量 去开天辟地（成3小列 弯腰抬头 右手握拳举至胸口 左手后举） 为我们的理想去闯 看碧波高壮 又看碧空广阔浩气扬 （3人1组 2人半蹲下举头面想观众双手扶另1人 另1人站中间叉腰振臂）雄风男儿当自强雄风男儿当自强 雄风男儿当自强！
5：指挥员下令：以我为基准 间隔30公分 向左向右看齐（队员迅速以指挥员为中心集合看齐）
指挥员：向前看。
指挥员：伸出右手，与心相连。
队员：跟着指挥员的口令做相应动作
指挥员：感谢公司 给我平台。（鞠躬）
队员：感谢公司 给我平台；（鞠躬）
指挥员：起。（指挥员及队员恢复立正姿势）
指挥员：感谢客户 让我壮大 （鞠躬）
队员：感谢客户 让我壮大（鞠躬）
指挥员：起，（指挥员及队员恢复立正姿势）感谢家人 让我成长。队员：感谢家人 让我成长。（鞠躬）指挥员：起。
6：指挥员跑步离开队列到达指挥位置；
指挥员：前后左右 间隔1米 向右看齐 向前看。
指挥员：面对压力（队员马步预备） 我们雄风要的做的是：
队员：（马步冲拳）喊：击碎（马步冲拳）喊：击碎（马步冲拳）喊：击碎冲出3拳喊3句击碎后恢复立正姿势。
指挥员：面对困难（前排队员躬身）我们雄风要做的是（后排队员喊：跨越 喊完后整齐从前排队员身上跨越，跨越后稍做停顿后，所有队员自动对正 看齐 恢复立正姿势。）
指挥员：成展示队型散开。
队员：成2列纵队 2人一组双手互握 列成从后至前由低至高的人梯 1人站最前边准备扶握 彭斌从后边顺人梯上至人梯最高点后站稳 其余队员扶稳彭斌。
指挥员：雄风雄风
队员：雄风雄风 再攀高峰雄风雄风 再攀高峰雄风雄风 再攀高峰 。（彭斌站人梯上振臂高呼） 3次喊完后彭斌跳下
指挥员：全体都有
队员：有
指挥员：成2列横队 集合（队员集合）向右看齐 向前看。立正。 指挥员：向领导汇报：雄风队展示完毕 请指示。
指挥员：向左转：齐步走 1211234 （队员喊口号1234从门口退场）
第19篇：鼓士气
“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育
活动自查报告
按照县委、县政府“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育的安排部署，我办在第一阶段集中学习的基础上，通过发放征求意见表、问卷调查、设立意见箱、召开座谈会、谈心交流等多种方式广泛征求意见建议，围绕宗旨意识、工作作风、工作机制和服务环境等4个方面存在的问题和情况进行了分析自查，现将我办“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育情况汇报如下：
一、基本情况
（一）狠抓学习不放松，思想认识全面提高。在学习活动范围上，实行了全员覆盖，在集中学习的组织上，做到了“三学四结合”。“三学”：一是主任带头学；二是办公室组织集中学；三是个人分散自学。“四结合”：一是学习规定内容与学习市第三次党代会及县第十三次党代会精神相结合；二是自我学习和交流研讨相结合；三是理论学习和辅导讲座相结合；四是指导思想和实践工作学习相结合。在深入学校、自我提升的基础上，积极运用学习成果，做到学以致用。
（二）拓宽意见征询途径，查摆问题准确扎实。紧盯“鼓士气、顺民心、树新风”活动目标，做好本职工作，在深入学习的基础上广泛开展调研活动，着力查找和解决实际问题.一是坚持开门搞活动。面向社会各界征求意见，设立意见箱，发放征求意见表；二是进一步清理思路。扎实开展大讨论活动，使全办人员进一步认识到“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育的重要性；三是进行了专题民主评议。通过评议，全办人员思想得到解放，更加精诚团结，认识问题、分析问题、解决问题的能力进一步得到提升。
（三）狠抓落实不放松，解决问题及时到位。一是针对前期查摆出的问题，积极发挥集体智慧，群策群力，制定切合实际、操作性强的整改方案；二是根据整改方案，针对工作职责和实际，按照轻重缓急和难易程度，选择突破口，集中精力，重点逐个解决最现实、最直接、最关心的问题；三是积极探索建立和完善制度机制。
二、存在的问题
（一）对学习的重要性和持续性仍需提高。虽然制定了学习制度和计划，但由于平时工作的繁忙和较多的琐事，全办每个人员都担负了繁重的工作任务，于是产生以干代学的思想，认为学习是为工作服务的，只要搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。
（二）在克服“宗旨意识”上需进一步加强。“怕”字当头、“怨”字在心、“难”字在前、“悲”字满怀的四种不良情绪还不同程度的存在。
（三）在送呈审签文件程序上需进一步规范。特别是在部门请示文件处理上“乱”的现象存在，没有按规范程序处理。
三、整改措施
针对存在的突出问题，采取措施抓好整改，以整改促进改进，以改进体现成果，努力形成良好的办公室服务环境。
（一）强化学习意识，提高文化素质，促进全面发展。按照“终身学习”的要求，以整治上高标准、思想上高境界、工作上高成效为目标，强化宗旨意识，创新服务方法，将学习贯穿于日常工作当中，边学习边实践，在实践中提高、在提高中应用、在应用中解决问题等方面下功夫，不断提高思想水平和工作能力。
（二）注重工作细节，深化服务创新，完善实绩考核。使办公室干部在思想观念、发展思路、精神状态、执行能力、创新意识等方面的障碍得到解决，促进办公室干部在思想观念上有一个大转变、在境界标准上有一个大提升、在精神面貌上有一个大改进、在工作效率上有一个大提高、在事业发展上有一个大突破。
（三）强化制度建设，促进规范管理，提高工作效率。积极探索完善工作机制，对各部门的请示或送呈审签的文件进行规范管理，全面提高我办工作效率。
第20篇：团队士气
保持团队士气是一项自始至终的责任，各企业在处理起来也各自有各自的方法和手段，国企、民企、私企、外企各不相同，影响的因素很多，包括企业性质、企业文化、管理方式甚至领导人个人习惯等等。今天我和大家交流一下，我们公司通常在激发团队士气上的做法：
第一方面：物质激励。说起物质激励，想得简单点就是发钱。但实际上发钱也有发钱的学问，有时候钱花出去了，但是效果未必好，具体内容分享如下：
1、薪酬、福利做好保障。良好的薪酬体系是保证团队士气的前提之一，在设计中要坚持：符合企业战略原则和兼顾内部公平、外部竞争原则。而福利更是提升团队士气的重要手段（具体可参见三茅6月24日打卡）。建立一个公平合理的薪酬平台虽然不能保证团队的士气一定高昂激扬，但如果没有这样的平台，就就一定不会有团队士气的高涨。
2、激励机制要明确、合理、可实现和及时兑现。通过绩效目标的设定要给予实现目标团队成员以物质上的奖励，在设定目标的过程中要坚持激励约束结合原则，承诺后的激励政策一定要及时兑现。还需要注意的是绩效奖励激励虽然是立竿见影效果明显，但也有不足之处，比如成本较高、员工期待心理如未能实现则副作用比较大等，因此需要适度的使用。
3、特殊奖励基金。我公司设有总经理奖励基金，对于在经营管理中作出重大贡献的员工给予重奖，这样的激励政策效果明显，重奖的只是个别人，但激励的是全体员工。
第二方面：精神鼓励。虽说是精神鼓励并不是说一分钱也不投入，如果完完全全的仅靠标语口号，久而久之员工必定失望，影响到团队士气，组织一些活动还是需要一定的成本的，因为不属于全员发薪、发福利的范畴，因此我将之归入精神鼓励范围。
1、树立正确的企业精神，使团队成员在一个健康的氛围中工作。具体做法可以包括：组织讲师培训，提高团队成员学习能力；提出团队口号；对于企业目标任务要求等过多种形式宣传好。可以使员工明确自身的任务和努力方向，在公司内部使企业逐步形成健康向上、良好的文化氛围。
2、通过有益的娱乐活动，使团队成员保持积极向上的心态。比如可以适当开展拓展训练，如果经费有限的话，利益将拓展训练安排在市内，个人觉得这种方式非常不错，可以明确组织目标、增强凝聚力，树立相互配合、相互支持的团队精神，还可以使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，并在工作中全部释放出来。
3、通过树立先进模范来，引导团队成员向典型学习。如建立光荣榜、组织表彰会、座谈会要求先进模范进行典型事迹报告。在公司内部形成正气，等等这些都可以使团队成员向身边的模范学习，激发团队士气与活力，提高责任意识，形成积极向上的组织气氛。
4、引导团队成员自觉参与到企业的管理中来。可以采取加强企业厂务公开、民主管理的的手段来进行，通过会议、宣传栏、企业报刊等形式现员工宣传好企业当前的重点工作。采取职代会上收集职工代表提案，根据提案内容选取有条件的督促落实，都能够使员工产生“我就是企业的主人”的想法，何愁团队士气会不高。
第三方面：其他因素： 在做好激励员工士气工作的过程中还要做好其他几项工作，只有多方面的配合才能使团队始终保持高昂的士气。
1、团队目标要符合团队成员的利益。只有团队成员自发自觉的为了目标而努力，启发
团队士气才才成为可能 。
2、团队的核心人物是团队士气的提升关键。前文说过一个好的带头人，可以最大限度的发挥出部门作用、可以帮助团队成员得到成长、可以融洽成员关系，使团队成为有机的整体。
3、团队内部团队成员之间需要信任，在团队内部要形成有公开、公平、公正的氛围。
