推荐第1篇：加薪申请书提薪申请
加薪申请书提薪申请
尊敬的： 您好！
我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道„„„.(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨
二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，„„„(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。 此致 敬礼 申请人: 一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”
是个不错的方法，以下详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，详细说明：
a，加薪申请的注意事项：
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，确认加薪数目 列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。
另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
四、学习交流技巧，模拟面谈过程 就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。
按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。
b，加薪申请的步骤：
一、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老板会给加多少？
4、自己加薪的理由是什么？
二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分 (1)自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：
※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
※在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 ※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛
[莲山课件]远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。
（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。
一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。
如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪谈判
1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“linda”或者“lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？ “薪兵法”：
说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。 ◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。 ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。 特别提醒：
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。 c，加薪申请七个必须：
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。
三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”
五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
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加 薪 申 请 书
尊敬的郑总、彭经理：
您们好！
我自2010年12月份有幸进入公司以来，担任市场部工作近半年多了，期间始终抱着“汇佳是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您们的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我热爱自己所从事的这份工作，更感谢您们对我的栽培和帮助。
目前企业处在急需快速发展阶段，有很多需要完善的地方，市场业务也需要不断发展扩大，同时我的工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道如今市场部的所有工作落在了我一个人的身上，每天要负责新小区广告的跟进、各小区广告的跟踪维护和更新、各小区装修情况的跟进及业务的推广、每次活动的参与策划场地布置及各项工作的实施、汇佳品牌形象及品牌服务的宣传、新老客户关系的维护及相关行业业务员关系疏通，为了能顺利进入各小区推广业务而不得不买香烟给门卫物业人员及装修工人拉家常搞好关系，为了得到小区业主的信息而不得不请其他相关行业的业务员喝饮料吃饭等等，我每个月最多只休息了两天，如此大的工作强度和支出已快使我心有余而力不足了，相信这些情况您应该很了解。
日常工作中，跑小区为门卫物业及装修师傅买香烟100元左右+请其他相关行业业务员喝饮料、吃饭等250元左右+业务来往所用的电话费150元，计500元为工作业务开销。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，全身心的投入到工作中，更有利的推广公司业务，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2011年6月1日开始基本工资提升300/月。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
望领导给予批准为感！
衷心祝愿领导事业如日中天、公司生意兴隆 财源广进！
此致
敬礼
申请人:杨文超
2011年5月28日
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加薪申请书
尊敬的公司领导：
一转眼来公司工作2年了，感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境和工作机会，我为能遇到公司里有您这样的领导和同事而感到高兴。在工作中我学到了很多新的知识，下班后我也在不断的提高自己的业务知识，为公司的发展做出了自己应尽的责任。
刚进公司时，我做行政出纳工作，工作内容是收款、付款、购办公用品、办理易制毒购买证、认证发票、开据发票、登记日记账等。随着公司的业务更新，我的工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。除以前的工作不变外，须与往来单位对账，做公司内部账、公司社保的相关事宜、易制毒的相关工作 。由于产品品种多，库存账也相对繁琐，供应商增多，单据增多。等原因常常使得我中午不能吃饭，有时还需加班才能做完工作。如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
同时，现在物价飞涨，消费水平大大提高，现有的工资水平已显得很单薄了。我现在每月含保险的工资是2550元，现在缴纳社保的基数涨到了2000元，每月扣除保险后，我的工资只有1600多元，维持基本生活都有困难。
不想当将军的厨师不是好裁缝，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。鉴于以
上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。
期望公司领导能考虑我的申请，衷心的感谢
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尊敬的领导：
你们好!
我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人!不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系!所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心，感谢你们!
我相信，只要付出，就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的!这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经7个月，我的工资由试用期的1260元/月到现在的1400元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利，但是我理解，理解公司的状况和难处!作为公司大家庭中的一员，我深感荣幸。想想公司领导的厚爱，我觉得自己应该更加努力的的工作，可是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：1750元/月，希望公司领导能批准我的请求!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
预祝公司的业绩能更上一层楼!
此致
敬礼!
申请人：
年 月 日
员工加薪申请报告二：
领导您好!
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低XXX平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于XXX平均月薪水平。
以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
申请人：XXX
年 月 日
员工加薪申请报告三：
尊敬的领导：
您好!
我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道„„„.(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨
二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，„„„(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
期待您的答复。
此致
敬礼
:
申请人
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加薪申请
尊敬的公司领导：
本人×××，2010年11月22日正式参加工作，来公司算下来已有1年多点了。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了良好的工作机会和工作环境。
从参加工作的第一天开始，我就始终以饱满的热情投入到每天的工作中去。每天都能够圆满完成领导交给的各项工作任务，为公司的发展贡献出自己的一份力量。工作一年多来，本人学到了很多会计实务知识，这是在书本上学不到的，它使我的会计实务操作能力有了突飞猛进的增长。我在一年多的工作里主要工作如下：
1.刚进公司的时候，主要是实习，学习了解各项财务工作流程。不久就接手×××以前管的天嘉湖一分部等3个项目的财务工作，并有幸在2010年年底协助编制公司年度财务报表。
2.2011年开始在×××的帮助携带下，逐步学习了编制会计记账凭证，到现在已经能完整编制整月会计凭证。
3.2011年6月份后，接手管理外阜项目张涿高速公路工程财务核算工作，并和同事×××去张家口出差办理了本项目的银行开户手续，截至到现在本项目已基本完工，财务工作无差错。
4.2011年8月份后，接手管理西柏坡高速公路项目的财务核算工作，并去石家庄出差办理了项目银行开户手续。
5.2011年11月份后，公司陆续发生了几笔外汇业务，公司领导我主要负责外汇核销业务。其中一笔是进口西班牙材料业务，配合市场部办理了进口核销工作；以后又发生澳大利亚的一笔300万多的预收货款，因为合同的原因，多次往返外管局，最终将本业务办理完毕。截至到现在，又发生了一笔出口贸易业务。我已网上办理了出口核销工作等等。
当然，上述罗列的主要工作是我的分内之事，我也是以百分之百的热情去完成它。我相信有付出就会有回报。因此，我提出了加薪申请，希望能由四级科员调整为三级科员。希望领导能够批准！
财务部×××2012年2月29日2
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尊敬的领导：
你好！
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这一年多里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽的责任。随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的信任和栽培。
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因为我是外地农民家的孩子，家境很一般，而且想在北京落户，买房，而现在房价越来越贵，以我现在每月xxx块钱的工资想买房实在是困难，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资xxxx向上提升到xxxx，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
此致
敬礼
xxx
xxxx年 09月04日
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调薪申请报告
尊敬的公司领导：
冒昧向你提出调薪申请。现把调薪理由汇报如下： 我叫李年年，来公司上班近一年。其间亲历了公司一步步走过的脚印；看到了公司一次次进步的变化；参与了公司一份份辛勤的耕耘；真的非常高兴。作为个人，自入职以来，感受到了公司对职员最真诚的培养。备受几位领导的关心、关怀和帮助，本人都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励，努力进取，不断为公司发展作出更大的贡献。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司需要降低各种成本。不过公司经营的最终目的是为了获取销售利润，工资福利的目的则是开发人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，“薪情”的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、主观能动性的发挥。
从某种程度上说，好“薪情”能给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，公司是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。因为考虑到公司目前各方面体系正处于完善阶段，客观
说，薪酬福利体系有所欠缺，长久以来没有定期加薪也是能够理解的。
但是基于目前我所承担的工作内容，在公司服务的时间，以及为公司付出的辛勤劳动，特向公司提出加薪申请。以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，并激励对未来工作的积极性。
如果本人工作中尚有不足需待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正，追求进步。
我叫王勇，本科学历。按照规定，公司吸纳本科学历人员，月基本工资定为1500元。因当初入职时未填学历。现在这里一并向公司提出申请更正。恳请公司将我的月基本工资定为1500元。
以上请求，望公司领导给予批准!
衷心祝愿公司领导事业如日中天、公司业绩蒸蒸日上！
申请人 ：李年年王勇2012年3月12日
推荐第8篇：加薪申请
加薪申请
尊敬的公司领导：
您好
我自2011年3月进入公司以来，转眼已两年有余，也算公司的一名老员工。
亲历了公司这两年一步步走过的脚印；
看到了公司这两年一次次进步的变化；
参与了公司两年来一份份辛勤的耕耘。
我自2011年3月至2012年1月在郑州中电科技27所科研大楼项目工作，前三个月实习期满正式转为公司员工，在此期间跟随老前辈学习到了不少经验，增长了见识，自身水平得到不少提高。
2012年三月至今一直在镇江国信·宜和项目工作，前期负责现场土建，至10月份开始接手项目资料；2013年三月镇江颐高项目开始桩基施工，资料依旧由我负责收集整理。在工作中绝对服从领导的安排，努力配合做好各项工作。在项目领导的培养下熟练掌握各项资料编制的规范要求，个人能力得到进一步提高。在此郑重感谢公司领导对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工，有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。我自从2011年7月转正以来工资一直没有变化，基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，以及在公司的服务时间，特向公司提出加薪申请。以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。
望公司领导给予批准。
衷心祝愿公司领导事业如日中天、公司业绩蒸蒸日上，财源广进！
申请人：
国信·宜和项目部2013年5月29日
推荐第9篇：加薪申请
加薪申请报告
尊敬的公司领导：
您好！
当您看到排头就已然知道了这份报告的大致内容，是的！我是渴望得到您的肯定，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
这次的报告也算是我和您为数不多的一次交流和沟通，入职三年的时间公司在不断发展，我个人也在不断地学习和提升，然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。我没有时间去抱怨什么生不逢时、什么机遇太差。唯一能做的是利用空余时间和精力不断地给自己充电，我也相信，只要付出，就会有收获，人追求的目标越高，才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对我们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性。
现在我的基本月薪是2000元，无绩效、保险，我现在已为人夫也为人父，我对我的家庭有所责任，这不能作为我加薪的理由但是是我的动力，希望领导对我的申请能够加以重视。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2011年8月开始工资提升到4500元/月).
敬礼！
xx敬呈
9月5日
推荐第10篇：加薪申请
胡总及公司各级领导：
您们好！ 加薪申请
品管部是飞箭集团产品品质的全面控制部门，我们品管部在2010年以及今后一如既往的奉行“品质至上，顾客为先”的原则，严格把关，确保出货产品非品质问题而投诉，而事实上我也一直这样要求着品管部所有同事，随着我公司的不断发展状大，我们的个人能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对品管部所有员工的栽培和帮助，我们非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，我现在将他们的工作职责范围和工作强度以及以往的工作表现详细的报告如下：
罗会启，2006年8月进入飞箭集团，5年来一直担任应用技术测试工作，其个人综合技术优秀而工作态度认真、负责、细心、热心集于一身：
1、在2010年他经常配合或主导制作公司的样板工作，这项虽
不是其本职工作，但还是绝对服从领导的安排，尽心尽力的去完成样板制作任务，而本职工作也没有放弃。
2、2010年11月，由于公司新聘的第一批业务员缺少应用技术
培训师，公司考虑他个人的技术能力，让他对业务员进行实操技术培训，而他同样欣然接受此次培训师的任务，在他循循的教导下，学员们很快就基本了解了涂料的应用施工方法，受到学员们和领导的一致好评。
3、同样在2011年3月再次接受公司第二批业务员的技能培训
工作，虽非本职工作，但毫无怨言，在完成品管部产品应用测试的任务同时也尽职尽责的完成学员的培训工作，足显他的工作能力和态度！
4、在未来我将培养他除产品的应用测试工作外，让他逐步跟进
生产，调查异常情况，解决异常问题，以及根据生产实际制定生产标准化工艺，确保生产产品品质稳定，为品管部的未来进一步的发展蓄积能量。
刘娟，2007年9月进入飞箭这个大家庭，4年来在品管部一直担任品质控制工作，是品管部的大姐大，其人热情、开朗，工作责任心强。
1、在2010年代理品管部管理工作期间把品管部管理得较为出色，而本身的原料检测工作也同时完成非常优秀。
2、她管理生产部、技术部和品管部的所有仪器的较正和保养工作，把飞箭的每一台仪器都管理井井有条。
3、她同时负责产品的外检工作，同样一丝不苟的并亲自送入合肥质检中心，保证了公司的产品品质对外检测信息的准确性。
4、未来我将气相色谱这技术含量较高的工作交与她管理和分析，这也是对她工作能力的提升和考验。
鉴于以上他们的工作表现和未来的发展方向，我希望公司调整他们的月薪：罗会启由原2200元调整为2600元（加薪为400元），刘娟由
原2200元调整为2500元（加薪300元）。
我们品管部也是一个技能部门，需要较好的涂料测试和分析判断能力的人才，这样才能确保产品品质稳定，将不良品控制在最佳范围内。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是\"居功自傲\"，我们所付出的谈不上\"功\"，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到您们的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我们品管部今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。同时也希望各级领导酌情考虑我此次的加薪申请，这既是对他们以前工作的肯定又是对日后工作的激励使他们能够更上一层楼，更是对后来者作为前进的动力和榜样！
也请您们放心，如果公司不予考虑，我们仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我们的知识和修养要求我们应该做到的。
期待您们的答复。谢谢！！
申请人：程永胜
2011年3月21日星期一
第11篇：加薪申请
加薪申请
尊敬的领导；
我是曾祥昆进入公司已有一年时间，这一年里我在花果园项目部满怀热情。我尽自己最大的努力来熟悉施工图纸、熟悉现场环境。开始跟着蒋师傅学习，学习施工测量、放线、管理，学着处理与班组之间的关系，及时进行质量的自我检查以及在浇砼前通知监理检查工作，在浇砼时做好现场监督以及值班工作。每天下班后都及时写下施工日志，及时记录工地上所发生的一切。目前，自己可以独立地进行施工测量放线并可以进行一些的现场施工管理。
经过这一年时间的学习和总结，我接触都东西越来越多，加上各位领导老师的栽培和关照我很明显的感觉到自己的进步。知道如何进行工程质量把关、如何处理与同事之间的关系。随着工程项目的顺利进展，自己身上的担子也越来越重了，我始终尽自己最大的努力为公司的事业而工作！对于目前的工资状况，希望总公司领导能够适当提高！我对工资的希望是5000.00元。希望公司领导能够给予适当考虑。我将会更加努力的，谢谢！
此致
敬礼
申请人：
时
间：
第12篇：加薪申请
加薪申请表
经理好：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，加薪申请范文。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是07年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入***x公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
首先占用您宝贵的时间来看完这封信,我是开发部的江文鸿,我现在的工作是负责公司所有的工资提到我需要的XXXX，但是在3个月后转正才XXXX,也没有见到综合险。还有就是那XXXXX元奖金的事。原来开发部的人都有分配惟独我没有，但当时扣款的时候就有我的份，我觉得公司这样做是有失公允的！是的，在这个项目了我是没有做什么，但公司能否认当时我不是那个团队里的一分子吗？！如果按这样的逻辑：我所做的几项大的工作比解决pARMA项目要小吗？理所当然我也可以要奖金了，工作报告《加薪申请范文》。 比如我更新了公司老网站的所有产品，您不觉得现在公司的网站要比以前更漂亮更能展示公司的形象了吗？这是其一；配合内外贸顺利的主办了几个展会，做了很多的各种宣传公司形象的展示品，这是其二；根据公司的需要设计了一份12个批的折页，这是其三；现在您手上拿到的这份38个批的画册，这是其四；这些都是需要耗费很大的精力和时间去完成的，咱公司能否认我的这些工作要比pARMA的项目小吗？更何况我是一个人独立完成的，但我没有因为这些向公司索要什么奖赏。我之所以没有向公司提那笔奖金分配的不公正这件事，并不是因为我傻或笨，而是因为我并不是一个斤斤计较的人。现在我面临着很大的压力：一是我每个月要负担XXXX元的购房贷款，还要扣掉每月大概XXX的房租，我的工资就所剩无几了，生活都成了问题；二是因为朋友的工资将在今年2月份将超过我的工资。要知道她到这家公司不到两年就加了2次薪，目前的工资已经基本和我持平了，今年他的主管还明确的告诉她：将在今年的2月份再给她加一次，估计到时会有XXXX以上吧！她参加工作才不到3年就已经有这样的成绩了，作为男人而我……。我来公司都这么久了, 我一直在为生存问题发愁.我想申请加薪,万望您能体谅一个下属的万般难处！
本来想和你面对面的和您坦诚的交流一下的，但考虑到您的工作那么忙,所以就不敢冒昧的打扰您而给您写了这分申请报告。衷心的期待您的答复！！
我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担任×××职务。抱着**（公司名字）是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。
公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有三千，而××城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
第13篇：加薪申请
加薪申请书
尊敬的领导，你们好！
本人自2010年1月进入公司以来，期间一直担任客服职务，至今一年有余，经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 期间本人也一直本着以公司为家的心情，很快地掌握了本职工作，过后也不骄傲，克尽己任，遵守公司的规章制度，奋发上进，事事严谨要求自己，要求自己不断进步，每天准时上班，没有请过假。作为公司成立的第一批员工，我引以为荣，没有丝毫的懈怠之心，同时以老员工的身份对新来员工用心的进行指导，将个人所累积的经验授予新同事，使得他们更快的掌握要点。始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。加之公司不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。感谢公司领导对我的栽培与帮助。
本人提点小建议：“薪酬是衡量工作价值的最佳标准，薪资的高低直接决定了员工工作的工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏，从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性，反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，
使之能够接触后顾之忧，安心为企业服务”。
现在社会消费高，物价不断上涨等带来的资金压力，并且在中心这样一个消费水平高的城市，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势，在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了，所以经济上的困难对我来说确实很大。在此冒昧地向公司提出加薪，总体工资收入增加20%以上的要求，提出这样的薪金要求，并不是本人居功自傲，我所付出的谈不上功，所以不要误会我的本意，我只是实话实说，因为我相信，只要付出，就会有收获。
如果公司领导认为我现在的工作内容质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进，期待公司的答复。
此致
敬礼
申请人：
日期2011-3-21
第14篇：加薪申请
加薪申请
公司领导：
我是2005年6月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，使我迅速的融入 到工作中去。
自加入XX大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。为公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，取得QC080000、ISO90001国家注册审核员等资格证书，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，同时公司也给了我绩效考核指标，我希望公司给予我和其它主管一样的绩效考核工资。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
请领导给予支持和批示!
附:
1、获得的资格证书
本人现已获得的证书有ISO 14001内审员、ISO9001:2008内审员、QC080000内审员、SA8000内审员、ISO 9001国家注册审核员、FSC森林认证
2、工作成绩
（1）2005-2006成功将公司体系进行大转版，建立并推行了仪器校验程序，减少了每年一 次仪器校验数千元的校验费用，建立了供应商的选定准则与评价标准，提高了选定供应 商的质量与责任承担风险，建立了质量目标的监督与数据的统计，加强了工作绩效系统 性的监控等工作。改进了文件管理规范化、系统化的控制过程。
（2） 2007年，依据客户的要求，成功导入了公司的环保体系，建立了环保管控标准，推行
及强化环保意识与实操管控手法。
（3） 2008年，接手公司绩效管理、薪资管理，各部门计件方案的评估与分析，从2008年
到2010年4月，共为公司节省薪资费用为152865.56元。顺利通过客户舒适、恩斯迈、富士康、创维、京瓷、安东尼奥、艾利和等大型外资企业的多次现场评估，致使公司顺利接到客户订单。与认证公司商谈，减少认证费5000元，为以后公司每三年换证节省了认证费用。
（4）2009年顺利获得欧莱雅客户委托ITS第三方机构对我司进行有关社会责任的现场评
估。为我司的荣誉增加一大笔。
3、未来工作展望
（1）文件管理电子化信息系统建立，将公司体系文件、技术性文件全部用电子系统化管理，
节约人工成本，节约审批、签核人员的时间，节省电脑耗材及纸张的使用，优化流程。
（2）扩大绩效管理的监控，协助完善薪酬考核制度。建立良好的激劢机制。
（3）根据公司的需要，建立如1400
1、FSC、ICTI等多种体系。
（4）公司现有体系的升级转版认证工作。
（5）各部门计件方案的完善与监督工作。
第15篇：加薪申请
加薪申请
尊敬的公司领导：
您好！
随着公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个工作伙伴。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，另外生活压力大，经济方面有了困难，我希望月薪是2500元(在原基础上增加700元)。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到2500元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复！
申请人：余水轩
2011年10月23日
第16篇：加薪申请
岗位工资调整申请
尊敬的公司领导：
您好！我是2009年2月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如造价员考试（现已取得造价员证书及执业印章），以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出岗位工资调整申请，申请岗位工资调整为（目前岗位工资为2350元）。具体理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：对工程建设项目的立项进行审核及相关流转，工程合同的起草及相关流转，编制部分工程预算及办理部分工程结算，工程竣工资料整理及归档，办理工程款项支付申请及记录工程付款台账。众多的工作内容让我一个人当两个人用，楼上楼下不停地在跑，现在几乎每天都要加一到两个小时的班。
2、以公司内部员工薪水水平做参考，比较的结果是，相同的薪水我从事更多的工作内容；或相同的工作内容，而我获得的却是偏低的薪水。
基于以上实际情况，请公司领导酌情考察我的岗位工资调整申请。
此致
敬礼
陈艳平敬呈
2011-5-26
第17篇：加薪申请
申 请 书
尊敬的领导：
您好！
自2011年我有幸进入公司以来，近2年半的时间了，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为本公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，更感谢领导对我的栽培和帮助。
随着公司的业务不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步，从核算员到人力资源管理员到认证管理员，每一项工作，我都兢兢业业，竭尽全力的完成，同时探索更好的工作方法，解决问题的效率也越来越高。
现在负责公司国内外认证管理员一职，在领导的带领下，将公司的认证工作逐一展开，并认认真真的去完成，力求为公司的产品从内销到出口打好铺垫，在公司发展销售的路上添砖添瓦。
现申请工资系数提高到0.9，请领导裁示！
此致
敬礼
第18篇：加薪申请
加薪申请报告
XX您好!
首先占用您宝贵的时间来看完这封信,我是冲压厂XXX,我现在的职位是冲压厂副厂长,工作是:1.负责公司所有的新产品模具设计.指导模具制做和四个技术中心的手样制做,2.负责数控设备的编程以及数控设备的加工3.协调生产过程的工艺技术及质量问题，对生产秩序的正常性负责.4.对新产品工艺评审及编制新产品、工艺文件，对新产品的生产技术准备工作负责5.监督生产车间执行安全管理、现场管理及质量管理等相关制度，对生产的安全及产品质量负责。6.对冲压厂各个车间工作计划，工作的执行以及相关数据的准确进行审核和监督.7.监督生产车间执行安全管理、现场管理及质量管理等相关制度，对生产的安全及产品质量负责……等等。
我一直认为来到咱们公司对我来说是件很幸运的事。 特别是这几年和蔡厂的配合,以及蔡厂无私的诚心指导,无论是工作还是在做人上，在这里我都学到了很多东西。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和这里的工作,所以在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业、勤勤恳恳地认真对待我的每项工作，配合直接上级展开冲压厂的各项管理与公司共同进步共同发展。
这次浪费您的宝贵时间(也是我进厂7年来第一次)是因为对我十分重要，所以我不得不浪费您的时间来谈谈我的加薪问题.我要求加薪的理由如下:
1先说我的工作态度,我从进厂到现在这7年中几乎是每天满负荷的工作,从来不知什么是星期天,也不知到什么是加班,反正每天早上7点30分从家出来一直到晚上10点10分才到家休息,这个樱雪人应该都知，门卫最清楚.这也可能是直接上级对我的严格要求所至吧,只要冲压有人在正常开工,我如不在车间心就发荒.一到车间心就踏实.
2.在说我的工作能力:我从93年进厂以来,我们公司的所有产品都是自己制做的,没有发外一套模具给外边加工,这么多产品型号,合计两千多套模具是我一个人独立完成的(也只有我一个人设计),只要是公司出的新产品没有一款做不出来的(只说模具),很多厂家开发的新产品白白浪费几十万的模具费而做不出产品的比比皆是.至于工艺也基本能达到公司的要求.这一点李总,陈总,你们也能认可吧.但我没有因为这些向任何人炫耀过,也从来没有向公司索要过什么奖赏。
3.在说说我的人品: 我知道在公司里总会有人想方设法打自己的小算盘，但我处处谨小慎微不愿动手，因为我依照自己的价值观为人处世。只要有人或者什么事对公司不利的话我从来不顾自己的影响大胆说话,也因为这样公司有些人对我不满,说我拿钱少管事多,但我从来没计较过.如果公司默许员工如此做法的话，那我认为公司应当对我这样的员工有所补偿。我知道李总常在我的背后赞赏我并视为员工
的范本，这就说明了李总对我的认可.我也知道公司不可能有很多象我这样的人。
4.谈谈我的压力: 现在我面临着很大的压力：一是我每个月要负担2300元的购车贷款，还要扣掉每月大概1200的生活费，还有我儿子在广州读中专,每用要500元左右,我的工资就所剩无几了，我父母的生活费用都要我老婆那微薄的工资来应付了；二是因为以前的同事(只能说是我带出来的徒弟)的工资都超过我的工资。要知道每次打电话问候我都不敢谈工资，但局内外人几乎没人相信我现在拿的这个工资，极少数相信的人说我从老总那里另外拿了大笔奖金，我也一笑了知.作为男人的我……。我来公司都这么久了, 现在反而为生存问题发愁.我想申请加薪,万望您能体谅一个下属的万般难处！
5.我相信，只要付出，就会有收获！本人目前的薪资相对市场而言，显得很微薄，这也成为限制本人发展的重要因素之一，公司给我加薪，相信对此有异议或敢于攀比的人不多。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。因此我向您提出加薪请求，也是李总对一个如此员工的肯定和认可,也能激励其它员工更加兢兢业业、认真负责、任劳任怨的工作.现在本人的基本月薪是4600元，请求加至6000元/月。
本来想和你面对面的和您坦诚的交流一下的，但考虑到您的工作那么忙,所以就不敢冒昧的打扰您而给您写了这分申请报告。衷心的期待您的答复！！
致礼!
申请人：2010.6.8
第19篇：加薪申请
加薪申请
尊敬的领导：
您好！
自去年8月27日我有幸进入公司以来，已有1年多了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为公司的一员而感到庆幸，在这里我要感谢领导对我的指导和帮助。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。
为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从目前的工资提升到3000元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司业绩蒸蒸日上，财源广进！
此致 敬礼
申请人：
2013-9-27
第20篇：加薪申请
申 请 书
尊敬的公司领导：
你们好！
我于08年12月加入公司团队，在历时一年的工作历程中，从对平面设计的生手到如今能够独立工作的平面设计员，这一切离不开公司领导对我的栽培和同事对我的关心和帮助。也与我的努力学习，恪尽职守密不可分。
进入公司后，我还是一名初学者，但经过在公司的锻炼，目前我已能独立操作以下工作模块：
一是本人已能熟练操作coreldraw、photoshop等平面设计软件，自学了3DMAX及AUTOCAD软件。二是对于专卖店的平面设计，具备了一定的审美能力和设计能力，能根据客户的需求，设计出客户满意的产品。三是初步建立了一套专卖店平面设计模块，确保高效高质。四是具备了现场安装及装饰的独立工作能力。
本人在下一步的工作中，将会以下方面来提升自己和完成与部门内的同事的协作：一是加强与客户的洽谈能力和对客户的意图的理解能力。二是努力学习Illustrator软件。三是通过对外学习、参考，来扩展自己的审美能力及设计能力。 本人相信，在公司的关怀下，在自己的努力之下，我一定能够为公司创造更高的价值。
与此同时，随着公司安排本岗位的工作事务及岗位的职责的变更，原有的薪资水平已经不能适应本人现岗位的要求，在经过与公司领导的沟通之下，在公司实施新的薪资制度改革之际，我特提出调薪申请，望公司领导酌情考虑，并予以批复。
申请人：谢谢谢
二〇〇九年十一月二十八日
