推荐第1篇：2人员短缺应变计划
人员短缺应变计划WI/RS-B/0
一、对员工进行多方面培训，使其一职多能；
建立轮岗轮训机制，培养多面手，多能工的复合型人才，作业员之间各工序轮岗，管理人员基层轮岗学习等方式，特别是关键岗位的人员培养，确保关键岗位的人才储备是其编制的一倍，为人员的流失，特别是关键岗位员工的流动提供后备力量，同时，给予员工多方面技能学习、帮助员工自身成长。
二、安排临时顶岗；
建立培训开发系统，进行岗前培训、在职培训、工作技能培训、岗位调配、工作丰富化培训，使人员胜任现在及未来的工作要求；同时，建立人员晋升通道，使员工看到努力的方向，提升其工作价值。
三、立即培训上岗；
建立人员数据库，分析现有员工的技能，根据员工的实际情况、工作能力建立公司人员储备表，具体包括以前的经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。反映员工的竞争力，通过它可以判断哪些员工会被提升或调配。这样可以保证空缺的岗位有相应数量的员工来填补，而且有合适的人来填补。
四、立即招收新员工。
根据公司发展战略，建立人才需求系统。通过建立职位分析系统，对现有人员的盘点，分析人员的素质与数量是否与业务量相匹配，人才供给的内部开发及外部聘用比例。对流动性较大的岗位及早做好补充计划；针对关键岗位，进行业务分解；同时要建立后备人员，以避免人员流失尤其是关键人员的流失。根据职务分析，确定岗位需求的人数，并把未来的人才流入、晋升、辞职等流动率情况用图表显示出来，然后确定合适的人员补充。
总之，我们要通过人力资源规划，对想跳槽的预先进行激励，对不称职的进行培训，提高员工的忠诚度和凝聚力，从而避免了临时抱佛脚、慌忙被动的局面。也使人员有了完善的供给渠道。
推荐第2篇：关于学校设施设备短缺申请报告
关于学校设施设备短缺申请报告
尊敬的谢书记：
您好！王佑中学学校环境优美，师资力量逐步壮大，学校办学规模也逐渐扩大。王佑中学现在职教师51人，在校学生803人,服务半径覆盖了长安、打引及周边乡镇的学生，留守儿童居多，其中住校生为733人，住校率高达91.5%，但学校学生住宿、餐饮设施配套短缺，致使我们教学工作中带来诸多困难，直接影响着我校教育教学工作和广大师生的生活困难。如今，在得知上级领导对我校的关怀及着力帮助解决我校实际困难下，特将我校实际情况向上级作出如下反映：
一、学校住校生比重较大，寝室床位不足，有48张床是两人住，住宿情况较为拥挤，存在一定的安全隐患，给学校管理和学生住宿带来诸多不便；
二、学校只有唯一的一个食堂，且空间较小，只有160位，能真正有效利用的只有140位，难以承受800多人就餐问题。
以上报告内容为我校在教学生活上存在的设施短缺的问题，特向您提出申请，解决我校教育教学上存在的困难和问题，请领导审阅，谢谢。
王佑中学
2014年9月23日
推荐第3篇：关于学校设施设备配套工程短缺申请报告
----关于学校设施设备配套工程短缺申请报告
靖边县席麻湾乡席麻湾小学
靖边县教育局：
我们是靖边县席麻湾乡席麻湾小学，于05年1月份搬进新学校后，村委再也无力对学校的基础设备进行配套完善，致使给我们教学工作中带来诸多困难，直接影响着我校教育教学工作和广大师生的生活困难，现就我校实际困难向贵单位提出申请，请贵单位给予帮助。
一、教学设施设备匮乏，全校仅有一台电脑，供电教室使用，不能对
学生进行信息技术课的应用，严重的制约着我校的教育教学工作。这是本校留失学生的主要原因，
二、由于上拨经费不足，学校没有能力对体育设施进行大的投资，
学校有篮球场和篮球架一副但没有篮球，很难再进行利用，学生的体育锻炼仅限于跳跳绳、投沙包、跑步等活动，体育教学乏味无趣，学生对体育锻炼缺乏热情，最终导致学生的体质下降，疾病增多，影响教学。
三、学校只有一室电教室，其他部室和器材空白。
基于以上实际困难，为了维持正常的教学工作秩序，特向贵单位提出申请，恳求贵单位给予真挚的帮助。
此致
敬礼
2011年11月11日
推荐第4篇：借用人员申请报告
借用人员申请报告
尊敬的公司领导：
仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（其中xx市经信委行政编xx名，工勤编x名；红安县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；xx县行政编xx名，工勤编x名；xx县行政编xx名；麻城市行政编xx名），这和我局承担我市工业经济发展的责任以及在xx各县市区所处的地位极为不符，为此，我们恳请编办能为我局增加行政编
制5名和工勤编1名，以满足我局现在工作实际的需要。
特此报告！
推荐第5篇：外聘人员申请报告
报告
由我项目部城建的佳和名苑安置小区工程中在建7栋楼已进入主体验收阶段，近期又同时新开两栋楼。由于主体验收及新开工工程资料繁琐，因此工程资料编辑归档工作大量增加。以目前的技术人员实在无法按时完成工程资料编辑归档工作。现特此向集团公司申请外聘一名资料员负责完成这项工作，外聘起止时间为2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工资为3000元。
中国二冶佳和名苑
安置小区工程项目部
2016年5月20日
推荐第6篇：人员变更申请报告
人员变更申请报告
武汉宏宇建设工程咨询有限公司 湖北东泰建设管理咨询有限公司
我单位承担的汤逊湖（周店）职工住宅小区(13#~18#楼，幼儿园、小型致：湖北省机关事务管理局
建筑及地下室)的施工任务，现工程已进入施工阶段，由于我单位内部人员调整，致使原拟任于汤逊湖（周店）职工住宅小区(13#~18#楼，幼儿园、小型建筑及地下室)项目部的人员无法到场参加施工，我方本着对工程质量、进度负责，特聘请有多年现场施工管理经验、技术力量雄厚的管理人员驻本项目，以满足工程实际需求，保证工程顺利进行，成立新的汤逊湖（周店）职工住宅小区(13#~18#楼，幼儿园、小型建筑及地下室)项目管理部。现项目管理部人员变更如下：
项目经理由严军变更为高继平；
项目施工员由余锋、汪毅变更为彭金宇、陈冠； 项目安全员由蔡大生、黄双喜变更为甘四春、彭涛； 项目质检员由王朝晖变更为靳凤田； 项目材料员由樊华变更为刘强； 项目造价员由肖明明变更为李显慧； 项目资料员由陈玉变更为蔡欣欣； 请领导复核、审批！
华发鼎诚建设集团有限公司
2015年6月1日
推荐第7篇：人员增补申请报告
关于申请增加人员编制的请示
公司领导：
随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
人力资源部
二o一二年八月九日篇2：人员增补申请表 ) 人员增补申请表
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本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
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工程部人员增加申请报告
尊敬的公司领导：
工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。因为工作的需要，本部门需要增加一人。 增加人员的原因如下：
一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！
申请人：工程部经理夏福樟 二零一零年四月七日篇4：关于申请增加人员的报告 关于申请增加人员的报告
修水县机构编制委员会：
根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。并将承担以后市局下划的部分行政许可事项（企业发证、换证、gsp、gmp认证）。
为确保全县人民饮食用药安全，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品安全稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化妆品研制、生产、经营使用和消费环节食品安全的违法行为，受理保健品、化妆品和消费环节食品安全的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。根据《国家食品药品监管局、中编办、人事部关于省以下药品监督管理机构编制和人员问题的通知》（国药监办[2001]93号）文件精神，县级药监部门按照0.4/万的比例配置人员编制，我局应配备33人。现因职责调整、工作任务增大，本应相应增加人员编制，但考虑到我县实际情况，请求配备人员编制33人（其中现有行政编制9人、事业编制1人不变），增加事业编制23人。为使我局新增职能基本运转，目前最少需要一次性增编10人。新增人员年龄要求在 30周岁以下，特殊专业人员年龄 不超过40周岁，要求政治品质好、身体健康、工作敬业，具有食品、药品、法律、医学等相关专业。可由县劳动人事局、县食品药品监管局从县卫生监督所公开选招1-2人，从大专以上毕业生和退伍军人中招聘3-4人，从乡镇政府事业干部、乡镇卫生院医生、药师中招聘3-4人。
推荐第8篇：变更人员申请报告
人员机构变更申请报告
致：XXXX局
由我司负责施工的XXXXX工程，由于项目机构人员工作调动，原项目管理班子人员中技术负责人：XXX同志、施工员：XXX同志、XXX同志、质量检查员：XXX同志、安全员：XXX同志 ，因向本公司辞去其职务。现拟更换技术负责人为XXX同志、施工员为XXX同志、XXX同志、质量检查员为XXX同志、安全员为XXX同志.
特此申请人员变更，请贵局批准！
附：调整人员证件。
XXX工程有限公司
XXX年X月XX日
XXX单位审批意见：
推荐第9篇：人员变更申请报告
白水公路段文件 渭南公路管理局S202华金公路
水毁修复工程LG—1标段项目经理部
水毁LG-1标（2010）003号
★
监理办：
我单位承担S202线华金公路水毁修复工程LG-1标段的施工任务，现工程已进入施工准备阶段，由于我单位内部人员调整，致使原拟任于LG-1标段项目经理部的部分人员无法到场参加施工，我公司经过紧急筹措，本着对工程质量、进度负责，满足工程实际需求，保证工程顺利进行的情况下组织成立了LG-1标段项目经理部。人员变更情况如下： 项目经理由王杨平替换王永周，
技术负责由王晓斌替换张建仓，
质检工程师由许黎平替换成哲峰。 LG-1标段人员变更申请报告
请复核，审批。
附：变更后人员资历证件
二O一O年十月十日
主题词：人员变更申请报告
LG-1标段项目经理部2010年10月10日印
担任本工程的项目经理简历表
担任本工程的技术负责人简历表
担任本工程的质检负责人简历表
推荐第10篇：贵宾室人员申请报告
乌海机场贵宾室人员申请
尊敬的领导：
回顾2011年，展望2012年，随着xx机场公司航班班次增增多，客流量增大致使贵宾室厅房使用量逐渐增加，本着为旅客提供至诚服务，至尊享受的理念，现准备增加使用楼上的头等舱和五号、六号贵宾室。
贵宾室具体情况如下：
目前贵宾室在职服务人员共四人。贵宾室所设岗位分别为服务员、礼宾员、迎宾员、前台等岗位，每个岗位工作量都比较大，如换领登机牌及协助托运行李、厅内服务、台账的填写、引领客人登机等。如遇服务员请假、休假、生病等特殊原因，则出现人员调配不开，无法正常保障日常工作。由于现在人员紧缺，一人需代多岗，如遇同时需要接待要客、商客多拨客人时，存在一人多岗，工作量大，服务出现疏漏等情况。
从公司战略发展和贵宾室工作健康推进考虑,贵宾室急需增加人员。以尊贵高雅，安全快捷，开拓创新，追求卓越的方针为宾客提供更优质的贵宾服务，请公司增加头等舱二名服务员，五号、六号贵宾室二名服务员，迎宾员兼礼宾员各两名，以满足公司正常发展的需要。
特此申请
xx机场贵宾室
二零一二年二月二十号
第11篇：工程部人员转正申请报告
尊敬的公司领导：
我于2012年3月进入公司，根据公司的需要，目前在工程部工作。
本人工作认真，细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通。有很强的团队协作能力，责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分负责人成功地完成各项工作，积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
四个月来，我在张经理、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大；
二、有时候办事不够干练，言行举止没有注重约束自己；
三、工作主动发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的间隔；
四、相关专业知识还是不够扎实。
在今后的工作中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导和同事们学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用职员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现，给出合格评价，使我定期转为正式员工。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的明天更辉煌。在以后的工作中，我将更加努力上进。希望上级领导批准转正
第12篇：监理人员变更申请报告
监理人员变更申请报告
西昌市荞地乡中心小学（建设单位）
由四川中兴工程建设监理有有限责任公司承担的西昌市荞地乡为民小学教学楼工程监理，原备案总监理工程师：郭华章，监理工程师：胡发军，监理员：刘金平。因工作原因现申请变更总监理工程师：（注册证书号：）监理工程师：（注册证书号：）监理员：（注册证书号：），特此申请，系批准为盼!
四川中兴工程建设监理有有限责任公司
（盖章）
2016年4月24日
第13篇：要求增加人员申请报告
要求增加人员申请报告尊敬的公司领导：仓储部原有编制内管理人员7名，另有4名杂工。目前，主管XXX因伤病，自6月2日请假至今，且以现在的伤病情况来看，短期内仍不能到岗上班；管理员XXX因脚踝扭伤，自8月12日请假至今；另有3名杂工，因身体不适及个人情况等原因，于7月30日离职。近期随着回瓶量的增大、即将进入回瓶旺季，查包、摆垛、清理现场卫生等工作量巨大，加上人员的减少，工作常常顾此失彼。签于此种情况，为了使工作能够顺利开展，特申请主管、管理员各1名，杂工两名。
第14篇：工程部人员增加申请报告
工程部人员增加申请报告
尊敬的公司领导：
工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。因为工作的需要，本部门需要增加一人。增加人员的原因如下：
一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！
申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日
第15篇：工勤人员申请报告2
申 请 报 告
。。。教育局领导：
。。。。中心幼儿园在县教育局，。。。。党委政府，乡中心校的直接领导下，已于2012年9月1日正式启动招生工作，现已招生幼儿39人，为满足建园开班要求学校聘请教师2人，保育员1名，全园工作实行超负荷运转，根本没有财力和后勤人员保障，幼儿在园就餐，为尽早解决这个现状恳请依据我园现有规模解决我园工勤以便早日在园开餐。
特此申请
此致
。。。。中心幼儿园
2012年9月1日
第16篇：物料短缺报告
关于物料短缺的报告
经过认真的查实，出现本次物料短缺的主要原因有以下几点： 垫母卷的圆盘：
1、没有物料库存记录（仓库）
2、没有定期或不定期的物料盘点机制（厂办）
3、物料领用者没有养成提前报告紧缺的习惯（生产） 纸箱和薄膜：
1、在物料品种上，时间上计划不合理（计划员）
2、人为疏忽，使得计划出现异常（计划员）
3、催办不到位（计划员和采购员）
4、业务紧急插单（销售）
5、审批程序繁琐（制度）
6、供应商单一（采购）
通过此次事故，我总结以后的工作经验如下：
1、物料计划员不合理，或有误
2、计划员和采购员追办不到位
3、紧急订单（计划外订单生产）
4、供应商脱期，不能按计划交货
5、超出预算的损耗
6、产品设计临时改变
7、库存没有记录或记录不正确
8、物料存在质量问题
9、资金流转问题
10、审批程序过于繁琐
11、其它突发事件 应对措施：
1、了解物料现在及将来的供应情况。企业应该向供应商了解一段时期备料的情况，尤其是备料的进度表。
2、了解现在以及将来的需求情况，库存记录必须正确和及时。
3、根据物料情况安排生产，经常检查调整。
4、定期审查每个物料的供求情况，采取适当行动。
5、与其他部门紧密联系，尽早察觉变动。
6、培训员工。企业要把制度流程细节化，同时要对员工进行培训，使员工的能力适应制度流程细节化的要求。
部门职责；
1、生产计划部门：生产计划制定不合理，经常变更生产计划。
2、采购部门：在采购部门，采购人员缺乏应有的责任、供应商延误交货都可能造成物料供应不力。此外，采购部门采购渠道不足，或者价格太低造成供应商服务差都可能造成物料供应不足。
3、物料控制部门：物料控制部门的失误导致物料供应不足主要表现在三个方面：物料计划不合理；未设定合理的安全存量；对物料进度没有进行有效控制。
4、货仓部门：货仓部门的账物不一致、盘点不准确以及财务工作效率低都可能导致物料供应不足。
5、品管部门：如果物料供应不足的源头在品管部门，那么品管部门有可能没有建立检验规范、进货检验疏忽或验收效率低下。
6、筛选稳定的同时，储备良好供应商
7、公司领导：简化审批程序，提高各级审批效率
报告人：司马永 2012-06-28
第17篇：技术人才的短缺
技术人才的短缺，也是面临的最大问题。供水系统的修复，当地水务局的技术人才不够，急需协助，“专业的技术人才，使用专业的机器设备，才能提高效率，缩短修复时间。”
芦山水困境
【城区水厂】
一水厂正在建设中。
二水厂设备损毁严重，供水量减至50%。
三水厂供水减少80%。
【城区管网】
第18篇：选煤车间人员变动申请报告
选煤车间人员变动申请报告
公司领导、人力资源科：
选煤车间通过对煤场管理班人员的前期工作考察，为整顿车间内部管理秩序，进一步加强煤场管理工作，车间对煤场管理班个别人员工作岗位调整如下：
一、将煤场管理班班长董祥瑞同志调入原煤准备乙班703皮带机尾岗位。
二、将煤场管理班副班长孔繁林同志调入煤泥水丙班刮板机岗位。
三、将煤场管理班煤管员严保玉同志调入原煤准备乙班209皮带机尾岗位。
同时，经车间领导班子开会讨论决定：
一、由煤场管理班代班长王文斌同志任煤场管理班班长；
二、由产品乙班706皮带岗位工吴恩邦同志任煤场管理 班副班长。
请公司领导给予审核批示！
选 煤 车 间
二〇〇八年十月八日
第19篇：关于人员调动的申请报告
关于人员调动的申请报告
关于工作调动申请报告
××××:
我叫×××，今年27岁，大专文化。1996年毕业分配到市麻制品厂工作，后主动服从大局办理停薪留职手续，劳动关系转到市劳动局等待重新安排，之后先在市会汽公司，市政府机关保卫科参加工作，现在中国联通郴州分公司工作，在工作期间，因工作能力强，爱岗敬业，成绩突出多次受到表彰。现因个人事业及工作需要，特申请调动到市园林处工作。能够到园林处工作是我的光荣与梦想，能够和园林处众多优秀人才共事是我的荣誉和骄傲！在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将格守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我市创建中国优秀城市的宏伟目标，贡献绵薄之力！
特此报告
礼
申请人：×××
2005年七月十五日
县xxx：
我叫xxxx，男，1975年1月出生，大学文化，中共正式党员。1997年安徽省xxx学校毕业分配到xx乡人民政府工作，先后任xx乡政府计划生育干事、计生办副主任、乡农业综合服务中心主任等职，在工作期间，始终高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，以党和政府满意、群众满意为最高标准，踏实工作，务实开拓，圆满完成了乡党委、政府交付的各项工作，为全乡两大文明建设做出了应有贡献。现因本人在县国土、人事、编办组织的选调乡镇国土所工作人员的考试考核中均合格，特申请调动到国土系统工作。能够到国土系统工作是我的光荣与梦想，能够和国土系统众多优秀人才共事是我的荣誉和骄傲！在将来的工作当中，我决不辜负领导对我的信任和期望，我必将恪守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我县创建和谐枞阳的宏伟目标，贡献绵薄之力！
特此报告申请人：xxxx
第20篇：1.三类人员调入申请报告
三类人员调入申请
尊敬的住房和城乡建设主管部门安监领导：
今有我公司（岳阳东驰建筑工程有限公司）需申请关于 胡智辉 安全B证的调入一事。（身份证号：430403197811071017），（湘建安B（2015）060000371）
特此申请，敬请领导予以批准。
单位盖章：
日期：
