推荐第1篇：外出务工
关注来自贵州深山菜农子女的教育
来自贵州深山菜农带着子女背井离乡来到城伯镇承包土地种蔬菜。他们的子女在生活方式、语言交流的困难，没接受过学校教育、性格孤僻等现状严重影响了他们在学校的生活和学习。我所教的一年级中有一个叫陈荣康的贵州小朋友，起始上课总是坐立不安，吹口哨，没法上课。下课几个贵州小朋友合伙打架。该怎样帮助他们？
一、寻求闪光点
有一次，我让学生打扫教室。各组分别配好任务后，大家都行动起来，这个贵州的小朋友干的非常起劲，一会儿扫地，一会儿拖地，一会儿摆桌子，不休息一下。结束后，我对他进行了表扬，说：“今天表现最出色的是陈荣康，劳动非常积极，我们选他当咱班的值日组长，好吗？”大家都高兴地答应了，他露出了笑容。以后，他每天都来向我汇报，咱班谁的座位扔有纸片，谁带零食了。
现在他不打架了。一个赞许的眼神、一句热情的鼓励能使学生将老师当作自己的贴心人。
二、激发学习兴趣
课下我问他，课堂上怎么不举手呢？他说：“老师我不会，怕丢人”。我对他说：“当我提问题时，你不会就举左手，如果会就举右手，就让你回答，你如果回答正确，就表扬你，好吗？”他很高兴，后来他在课堂上每次都举手，我也适当增加提问他的次数，每当他回答正确，我就表扬他。慢慢地，他对学习有了兴趣，作业偶尔也全对，我也经常表扬、鼓励他。在他的带动下，其他的贵州小朋友学习积极性也很高。教师要创造条件让他们获得进步，并及时、恰当地加以肯定和鼓励。
三、建立同学间良好的交往关系
因为陈荣康过去不遵守纪律，影响别人学习，同学们对他很反感，没有人愿意和他同桌，他也习惯了一个人独处。为了让他和同学们建立良好的学习关系，我鼓励他和其它同学在一起，我还找其它同学谈话，鼓励和他做同桌，相信他能改掉坏习惯，积极地学习。我还说不论是谁，做他的同桌就是勇敢的人、有爱心的人、愿意帮助别人的人。动员之后不少的同学愿意和他同桌，愿意帮助他改正错误，监督他，鼓励他。一个孩子与情感健康的孩子一起玩耍，一起交流，长期生活在充满积极情感的集体氛围中，久而久之就会发展孩子的同情心、责任心、愉快乐观的积极情感。
功夫不负有心人，半年的努力，这个孩子取得了优异的成绩，语文95分，数学98分。这些外来学生跟随父母离乡背井，饱尝人间的辛酸苦辣；他们和我们同生活在一片蓝天下，渴望知识，渴望阳光。我们教育工作者要用真诚打开他们心灵的窗户，让尊重、平等、友爱的阳光照亮他们的心灵。
（城伯小学张艳芳）
推荐第2篇：外出务工交通补贴申请[优秀]
外出务工交通补贴申请
县就业精准脱贫攻坚工作领导小组办公室：
本人 ，身份证号码 ， 我于 年 月起至今在 省 市 县（区）从事 （如泥工、木工、搬运工、水电安装、开挖机等灵活就业）工作，月平均收入约 元。因未进入企业务工（务工单位未注册无公章），无法开具务工证明，特申请外出务工交通补贴，并保证申请所述外出务工事项属实。
申请人： （签名及指印） 2018年 月 日
务工详细地址：
帮扶干部核实后签名：
推荐第3篇：外出务工小常识
外出务工小常识
出行准备
1、外出务工条件、需办理的证件和应准备的事项有哪些？
年龄条件：年满 18 周岁，具有民事行为能力的人可外出务工。 年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人外出务工，应当挑选劳动时间、劳动强度和保护措施好的厂、矿和工种，不要从事过重、有毒、有害 的劳动或危险作业。 需办理的证件： （1）身份证。身份证在户口所在地公安派出所办 理， 只证明本人身份， 不能转借给他人， 如遇公安人员检查身份证时， 要先看清楚他们的工作证件，避免不法分子借此手段行骗或者勒索。 （2）婚育证。在户口所在地县级人民政府计划生育行政管理部门或 者乡（镇）人民政府、街道办事处办理。主要对象是已婚育龄女性。 另外,属于 80 多个实行就业准入制度的工种， 还要有劳动保障部门颁 发的《职业资格证书》 ；在公共场所工作，要有卫生防疫部门颁发的 健康合格证。属大中专毕业生，应首先在县人力资源开发中心办理有 关人事代理手续后，持毕业证及其他技能资格证，技校生应携带学历 证、职业技术等级证，以便在用人单位招聘时提供。 应准备的事项：一是准备必要的日常用品，要考虑去的方向，确 定拿什么样的衣物； 二是要了解要去的地方的气候条件、饮食习惯等， 准备适量能调节自己生活习惯的食品，以适应目的地的生活；三是把 自己家的邮政编码、附近的电话号码记住、记牢， 以便有事及时联系； 四是了解乘车的车次，向出门多的人请教出门经验和注意问题。
2、为什么进城务工之前要接受培训？如何接受培训？
“磨刀不误砍柴功” ，接受培训是便于找工作、找好工作的有效 途径。培训能使进城务工者事先了解进城务工的相关知识，增强自身 竞争能力，更容易融入城市。目前，我县承担培训的单位和方式有： 一是乡镇政府举行的务工常识培训；二是“阳光工程”培训基地县农 民科技培训中心、县农机驾校、县职业中学开办的技能培训；三是县 计算机培训中心等其他民办机构举办的技能培训； 四是扶贫部门组织 的培训。选择哪些培训，要看自己务工的工种，培训后取得《职业资 格证书》 ，既方便找工作，又可获得较好的报酬。初、高中毕业生更 应参加技能培训。
怎样外出打工
1、随本地能人外出务工：随本地能人外出务工比较有保障，但 必须做到如下几点：一要看能人是否挣了钱；二要看这个能人的信用 如何，如果他不讲信用，你就得和他签个协议，以免做活出力拿不到 钱；三要看他带你去的行业是什么，有没有安全保障，女孩子还要考 虑熟人做的是不是正当营生；四要看他有无必要的安全承诺。凡遇要 压你的 “身份证”、“学历证” 等行为， 你千万不能同意， 因为这是 “陷 阱” ，他要么想把你控制住，要么叫你从事不愿干的工作，要么是压 低你的工资。
2、经过政府职介部门外出：首先是到县和乡镇劳动保障部门的 正规职介机构了解务工信息，了解到务工信息后，注意做好三点：先 对该工厂和企业的工种、工作条件、劳动报酬、生活条件、工作时间、离家远近、气候是否适应、个人爱好、今后的打算做一个全面的考虑。 二是准备好应聘所需的各种证明和证件。 三是按照招工简章到指定的 地点报名。
3、自行外出找工作：这种务工方式带有盲目性，可能一时半会 儿找不着事做。目前招工简章多如牛毛。对这些简章你首先要看它有 没有劳动部门的批文，它的承诺是什么；其次要看它招的是什么地方 的工，要进的厂是什么样的厂子，信誉度怎样，然后再做决定。如果 是上市公司、外资企业应当是首选的对象。因为这些企业信誉度好、《劳动法》执行的好。在行业选择上可选择建筑、制造、服务业，这 样的行业可以学技术，终身都能受益。
在地域选择上应先大中城市和 东南沿海地区。另外，在选择时不要光看待遇高，说不定高待遇的背 后就是“陷阱” 。
行程安全
1、进城务工的旅途中应该注意些什么？
⑴保管好钱物。旅途中情况复杂，难免会遇到小偷。所以，钱最 好分两笔存放，数目较大的邮寄到目的地，留出少量零用钱放在外衣 口袋，最好不要全都放在背包或者后裤兜里，以免小偷在你不知不觉 中，用刀片划开偷走。不要轻易在众人面前掏钱或者数钱，以免被坏 人盯上。 不要把装有钱的背包或上衣随手挂放， 这很容易让小偷得手。 随身携带的箱包也要保管好， 暂时离开时最好能请旁边信得过的人帮 忙看管。 ⑵注意饮食卫生。不要吃过期变质的食品，以免发生食物中毒。 路上最好吃一些清淡的、容易消化的食物，不要酗酒。旅途中生病， 很难得到及时救治，要随身带一些治疗感冒、止泻、止晕车呕吐的药 片。 ⑶控制好奇心，不要凑热闹。在旅途中注意不要围观凑热闹。不 要轻易接受你还没有了解的人递的香烟，不随便吃陌生人送来的东 西。和对方交谈时，要从对方的言谈举止中分析对方的诚意，小心上 当受骗。如果是女性，不要轻易听信陌生人的花言巧语，不要随便跟 不认识的人走。 ⑷讲礼貌，懂得宽容。在旅途中要注意礼节、礼貌，要与他人友 好的相处，不要与他人发生冲突，以免带来不必要的麻烦。如果无意 中冒犯或者伤害到他人，要及时地道歉。中途换车不要远离车站，最 好选择在车站休息，或者离车站较近的场所稍作停留。
2、进城务工途中走失了怎么办？
遇到与同行的朋友走散或者迷失方向的情况不要慌张， 可以采取 如下办法联系：一是找到固定的电话亭与带队人或同行人联系，如没 记下要去单位电话，可拨 114 查询。如果迷失的地点是乡村，可以向 当地的居民求助，如果迷失的地点在城市，除询问当地的居民以外， 还可以找警察帮忙。二是看路牌、门牌号码和建筑的名称。在城镇每 条道路的路口一般都设有路牌，上面写明了路名和该路的走向，由此 可以确定东南西北的方向。门牌标号可以告诉我们所在的地点名称， 记住标志型建筑名称， 可以判断自己所在的地方， 方便接你的人寻找。 三是查找地图，火车站、长途汽车站一般都出售有该地的交通图，找 到自己现在所处的位置，再找要去的地方，然后确定怎么去。 求职应聘如何求职和应聘？ 外出求职者，一定要到正规的职业介绍机构求职。到职业介绍机 构求职时， 应注意观察该机构是否有劳动和社会保障行政部门颁发的 《职业介绍许可证》 ，工商、税务登记证，千万不要在没有合法证照 的非法职业介绍机构求职。 一般到职业介绍机构求职都要经过面试和 口试。面试和口试是用人单位对用人的考察办法，务工者应注意以下 几点： （1）不迟到，最好提前到达面试地点，给对方一个好印象； （2） 落落大方，不卑不亢，面带笑容，要有礼貌； （3）穿着打扮必须符合 身份，不宜太特殊，女性则要注意仪表端庄； （4）要注意听对方的提 问，千万别答非所问； （5）表达要清楚，要切中要害。介绍自我时力 争做到语言客观， 实事求是； （6） 交谈前不宜吃大蒜， 保持口腔清洁。 经过面试和口试后，当你符合招工简章的条件，工厂或中介机构 同意录用你，你就要和他们签订招工合同。招工合同的内容一般为： （1）用工单位的招人条件； （2）劳动时间和工资待遇； （3）住宿 办法和福利待遇； （4）安全保障； （5）任务和工作条件； （6）劳动纪 律； （7）劳动合同解除办法； （8）违约责任； （9）双方认为需约定的 其他事宜等。协议签订以后，一定要有公证和双方签字，自己一定要 留一份在手上，为日后处理违约和纠纷提供依据。
推荐第4篇：外出务工制度
外 出 施 工 管 理 规 定
第一章总则
第一条为适应新形势的发展，进一步开拓外地建筑市场，增加公司市场占有率，改善和加强企业的监督管理，规范施工管理，建立有效的外出施工管理模式，结合本企业实际情况，制订本规定。
第二章外出施工组织协调
第二条本规定所述的外地（或外出）施工，其概念为：胶南市各施工队伍到胶南市以外的地域施工；各项目部到本项目部管理权以外的地域施工。
第三条外出施工队伍根据集团公司“关于公司经理工作分工”规定，由各分管经理负责组织、协调和管理工作。
第三章外出施工管理辖权
第四条除各项目部现有管辖区域范围外，各项目部到新开辟的地域外出施工，实行先入为主的原则，即首先进入该地域施工并在当地建设部门备案的单位，行使该地域范围内的施工管辖权。
第五条各项目部外出施工，必须报集团公司分管领导批准，并由本集团公司备案。
第六条新开辟建筑市场的地域，其管辖权由首先在该地域已进行施工注册的单位负责；如先注册单位在注册后一年内未在该地域进行建设工程施工，仅在注册后十二个月内有管辖权，十二个月期满仍未有施工工程，如有其他项目部在该地区内承揽施工新的工程，则管辖权和注册证书归新进入的项目部所有，新进入公司负责对注册证书上报年检，以此类推。公司各项目部到已有公司管辖权的地域招揽工程，应向管辖公司提前通报工程承揽情况。如有冲突，原则上由管辖公司优先承接，具体事宜双方协商，
1或由集团公司分管领导协调。
第四章外出施工管理
第七条外出施工队伍拨付工程款（包括甲方垫付材料款）时，其收款发票或收款收据必须由公司出具，并将收取的款项首先存入出具发票或收据单位的存款账户中，公司扣除建筑税金及管理费后，再及时拨回项目部；如项目部擅自截留、挪用该单位的工程款，集团公司将按该款项总额的双倍给予处罚。
第八条外出施工队伍的工程质量、安全生产和标准化工地建设等工作，由公司实行管理，外出施工队伍必须严格服从管理，并就施工的工程与公司签订单位工程“质量管理目标责任书”和“安全、文明生产施工责任状”，确保其质量、安全等目标的实现。工程竣工资料由公司分管部门审核并存档。集团公司对外出施工队伍工程项目每月进行一次巡回大检查。
第九条外出施工队伍代表集团公司形象，各单位应认真履行、全面完成集团公司与建设单位签订的工程合同中的全部条款，维护集团公司的社会信誉。
第五章附则
第十条本规定适应于公司各项目部。
第十一条本规定由公司经营经理负责解释。
第十二条本规定自公布之日起执行。
推荐第5篇：外出务工证明
务工证明样本
外出务工证明格式
证 明
兹有XX省XX县XX镇XX村XX组村民XXX，男，现年XX岁，汉族，XX文化，农民。XXX在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。特此证明。
证明人：XX省XX县XX镇XX村(再加盖公章即可)
XXXX年XX月XX日
2
外出务工证明样本
外出务工证明
同志(身份证号： )系我单位职工，劳动合同存续期自 年 月 日至 年 月 日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工特此证明。单位劳动人事部门盖章
本人签字：
年 月 日
务工证明
系我单位职工，劳动关系自 2010 年 3 月 1 日至今，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。
特此证明。
单位盖章： 本人签字： 年月日
推荐第6篇：外出务工协议书
外出务工协议书
甲方:______________________公司乙方:务工者(以附件签名表格为准)
甲方为满足企业用工需求,为乙方提供就业机会，经双方协商，就甲方介绍乙方到工事宜达成以下协议,双方应共同遵守。
一、工期为___年___月___日至____年___月___日,按实际上班时间开始计算。
二、工资待遇:乙方每月上班 ___小时以上(如乙方请假、旷工、早退、迟到等原因导致自然月未能上满
____时者，按实际出勤工时计算)。工资计算方式(包括平时、周六周日、夜班)每小时都按 元计算，工资可以达到 ____元以上，厂方包住宿，水电每人每月超过___度自理，吃饭三餐。
三、甲方责任和义务
1、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费。
2、甲方所安排岗位必须符合国家规定的安全生产工作环境,应保证岗位无毒、无害、无危险。
3、乙方在自身原因（婚丧）未完成合同，中途离厂者，应书面向厂方提出辞工，得到认可方可离厂，
返乡车费自理。
4、合同期结束，甲方负责结清薪资并安排乙方返乡。
四、乙方责任和义务
1、乙方不得隐瞒自身资料、身体状况,如心脏病、或有犯罪前科等信息,否则一切后果自负。
2、乙方在厂内工作期间出现工伤事件,由厂方承担一切责任,而乙方在厂外发生任何事故自己承担。
3、乙方应遵守厂方的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从厂方及甲方的管理;厂方、甲方有权按规章
制度予以处罚,对于带头闹事者,工厂发现立即开除,并且没有工资。工作满一个月结算工资。
4、乙方如因自身原因,合同期未满需要提前离厂者,须提前十天通知甲方驻厂管理人员,须得到甲方驻
厂人员书面认可,即日起本合同终止。
五、协议的变更、终止、和生效
5、乙方必须正常手续离职，若自动离职不发工资。
1、协议签订后,甲乙双方必须全面履行协议规定的义务,任何一方不得擅自变更协议。确需变更时,双
方应通过协商后签订补充协议。
2、协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时,协议即自行终止。
3、本协议经甲乙双方签字后生效,同具法律效力。
乙方签名：(签名附件有效)
日期：
日期：
甲方签章：
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外出务工证明
外出人员务工证办理对象：到外县市工作的人员。外出人员务工证办理程序：有的地方规定：凭本人档案、身份证、户口簿、一寸照片两张到城区就业处办理。也有的地方规定：携计生部门发给的《流动人口婚育证明》和本人身份证到区就业管理处即可办理外出务工证。务工证的办理关于单位使用外地劳动力审批取消后若干管理问题的通知
各委、办、局、控股(集团)公司，各区、县劳动和社会保障局，市社会保险事业基金结算管理中心：
根据市人民代表大会常务委员会《关于停止执行本市地方性法规设定的若干行政许可事项的决定》，现就单位使用
来从业人员的后续管理事项通知如下：
一、单位使用外来从业人员，都应当按照本市有关规定办理用工登记备案手续。
二、用工登记备案手续可以到单位生产经营所在地的区县职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理。
三、用工登记备案手续可以与综合保险登记手续一并办理。单位办理用工登记备案手续后，应当按照《外来从业人
综合保险暂行办法》等有关规定为外来从业人员缴纳综合保险费;外来人员就业管理机构应当按照单位使用外来从
人员的名单，向单位及时发放用工登记手册。
四、用工登记手册由外来从业人员本人保管，用于记录外来从业人员在沪就业情况，以及综合保险费缴纳情况。用
单位应当向外来从业人员及时发放用工登记手册，并做好相应的用工记录。
2外出务工证明样本
外出务工证明
同志(身份证号：)系我单位职工，劳动合同存续期自年月日至年月日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
本人签字：
年月日
3外出务工证明
同志(身份证号：)系我单位职工，劳动合同存续期自年月日至年月日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
本人签字：
年月日
4
本人***在****地外出务工，从事*****工作，收入大概是*****，由于生活所迫，需在外打工，不方便回家生育，特此说明。
推荐第8篇：外出务工证明
务工证明样本
外出务工证明格式
证 明
兹有XX省XX县XX镇XX村XX组村民XXX，男，现年XX岁，汉族，XX文化，农民。XXX在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。特此证明。
证明人：XX省XX县XX镇XX村(再加盖公章即可)
XXXX年XX月XX日
2外出务工证明样本
外出务工证明
同志(身份证号： )系我单位职工，劳动合同存续期自 年 月 日至 年 月 日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
本人签字：
年 月 日
外出务工证明
）系我单位职工，
劳动合同存续期自保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。
特此证明。
单位劳动人事部门盖章
本人签字：
年月日
推荐第9篇：外出务工证明
外出务工证明
兹证明宝铁柱，系我二分场职工，身份证号码152327195103051032，已在2008年 1月 15日外出务工，在本分场内无住房至今，特此证明。
香山农场二分场
年
月
日
推荐第10篇：外出务工安排
中共盐亭县委办公室 盐亭县人民政府办公室
关于加强外出务工人员管理工作的意见
各乡镇党委、人民政府，工业园区党工委、管委会，县级各部门：
为充分发挥各部门职能优势，有效维护外出务工人员合法权益，积极引导其合理、有序流动，稳定就业，全力打造和谐稳定社会环境，现就加强外出务工人员管理工作提出如下意见。
一、提高认识，增强做好外出务工人员管理工作的责任感 我县是劳务输出大县，每年有大批农民工外出务工、经商，实现劳务收入10亿元以上，但由于外出务工人员文化程度普遍偏低，法律意识淡薄，与用工单位签定的劳动合同不规范，导致劳务纠纷、劳资纠纷、工伤纠纷等时有发生，引发了一些越级上访案件，影响了农村经济社会的和谐稳定。加强外出务工人员的管理和服务，是当前信访维稳工作的一项重要职责。各级各部门一定要站在全力维护盐亭对外开放形象的高度，充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，切实加强对外出务工人员的管理，建立健全维权保障机制，迅速遏止因外出务工劳资纠纷和工伤事故引发的越级上访势头，不断提升劳务经济规模、质量和效益。
二、排查建档，密切掌握外出务工人员基本情况
由县劳动和社会保障局牵头，组织开展外出务工人员排查建档工作，建立外出务工人员档案管理系统。各乡镇要按照县劳动和社会保障局制作的表册，以行政村为统计单位，组织专门力量 1
挨家挨户调查摸底，登记造册，真正做到乡镇不漏村、村不漏组、组不漏户，对外出务工人员做到“四知”（知工作地址、知联系方式、知家庭情况、知现实表现），准确掌握外出人员的基本情况，全面了解其就业、学习、技术、生活等方面具体困难和问题，并建好乡镇外出务工人员信息管理台帐，在4月30日前以电子文档方式上报县劳动和社会保障局；要积极开展动态监控和分析预测工作，将外出务工人员变动情况于每月5号前上报县劳动和社会保障局，实行长期动态跟踪管理；要督促各村信访维稳信息员通过电话、短信等方式与外出务工人员保持联系、沟通，密切掌握外出务工人员动态。
三、强化培训，打造优势劳务品牌
县劳动和社会保障局要继续组织开展5万农民工引导性培训、5000名返乡农民工职业技能培训，将初中以上文化程度青年农民工纳入“三年职教行动计划”，鼓励引导其参加1年以上中等职业学校教育，取得初、中级以上职业资格，逐步使外出务工人员由体力型向技术型和智力型转变，不断提高技术层次，提升综合素质，增加就业机会，努力打造具有地方特色的劳务品牌。县委政法委、县总工会、县司法局、县劳动和社会保障局、县群工局和各乡镇要加大对外出务工人员法制培训力度，有计划地在县城和各乡镇巡回开展“法律服务进万家”宣传活动，编制、发放外出务工人员维权法律读本，突出宣传《宪法》、《刑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》、《工
伤保险条例》、《治安管理处罚法》、《集会游行示威法》、《信访条例》等相关法律法规，增强外出务工人员遵纪守法观念、依法理性维权意识，摒弃动辄越级上访的思维定势。
四、搞好劳务对接，建立维权联络站
县劳动和社会保障局要加强与劳动力吸纳地劳动和社会保障部门的联系，建立相互信任、相互支持的友好协作关系，定期举办劳务对接活动，提升外出务工人员就业率和竞争力，使其在外安心务工、安心致富。要全面整合政法、劳动和社会保障、公安、司法、法院等部门优势资源，集中维权专业人员，建立外出务工人员管理“110”预警中心，设立外出务工人员联系电话专线，24小时接听案件投诉，密切关注外出务工人员侵权案，及时反馈维权服务结果，预警中心日常工作由县委政法委负责。在外出务工人员集中地建立联络站，从外出务工人员中选取1-2名为人正派、诚实守信、具备较强组织领导能力，在务工人员中具有一定威信的人员担当联络员。联络站主要负责采集发布各类就业信息，拓展就业空间，随时掌握在外务工人员思想动态、工作动态；积极引导外出务工人员有序流动，稳定就业，主动与用工企业和当地政府联系，帮助外出务工人员排忧解难，指导他们依法维护自身合法权益；遇到十分棘手的重大侵权案件时，及时与我县外出务工人员管理“110”预警中心联系，由预警中心迅速组织司法、劳动和社会保障等方面专业人员尽快赶到事发地，及时妥善解决争端，就地按程序维护农民工合法权益，防止发生越
级非正常上访。
五、构筑关爱网络，加强亲情联系
各乡镇要积极开展情系外出务工人员活动，注重通过感情载体构筑关爱网络。通过开展寄一封家书、打一个友情电话、发一些务工信息、邮寄学习资料等活动，与外出务工人员保持密切联系，帮助他们解决留守儿童、老人赡养及土地流转等具体问题，把各级党委、政府的关心、关爱送达给外出务工人员。
六、强化领导，逗硬考核
县委、县政府决定建立外出务工人员管理工作联席会议制度，组建职介信息小组和法律援助工作小组开展外出务工人员管理服务工作。各乡镇要建立外出务工人员管理工作站，切实加强对外出务工人员的管理。县委、县政府将安排专门工作经费保障在外务工人员管理工作有力开展，并把此项工作实效列入信访稳定工作考核，严格实行“一票否决制”。对组织得力、跟踪到位、管理及时、成绩突出的单位予以表彰奖励；对工作重视不够、推动不力、联系不畅、跟踪管理失控、维权帮扶不及时导致越级非正常上访的，将严格问责。
附件：盐亭县外出务工人员管理工作联席会议组成人员名单
2 0 0 9 年 4 月 2 7 日
附：
盐亭县外出务工人员管理联席会议组成人员名单
召集人： 李斌县委常委、政法委书记 办 公 室 主 任： 杜小红县防邪办主任
办公室工作职责：负责起草外出务工人员管理工作相关文件；检查、指导、协调工作进展情况；参与组织、调解重大权益
损害案件。
职介信息组组长：牟文明县劳动和社会保障局局长 职介信息组职责：负责外出务工人员返乡期间的技能、法律知识培训；开展劳务对接，多途径寻求、发布用工信息；负责外出务工人员档案管理，开展动态信息分析、预测工作，长期跟踪管理。
法律援助组组长：丁德周县司法局局长
法律援助组职责：负责对外出务工人员开展法律知识培训；接受外出务工人员法律事务咨询；为外出务工期间的权益损害案件提供法律援助。
主题词：信访外出务工人员管理意见
抄送：县人大办，县政协办。
中共盐亭县委办公室2009年4月27日印
（共印120份）
第11篇：外出务工总结
2015年以来，根据我乡大量劳务输出和失地农民需要就业的实际，我乡确定以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，坚持统筹城乡社会发展战略，着眼长远，立足当前，以农民得实惠为出发点，按照“政府主导、市场运作、各方参与、创新机制、注重实效”的原则，以全面实施农村劳动力培训素质工程、进一步提高农村劳动力素质、拓宽农村劳动力转移就业渠道、加快农村劳动力向二三产业转移和城镇转移、为现代化建设提供人力资源为目标，把加强对农民的技能培训，提高农民的就业竞争力，实现农民向第
二、三产业转移作为我乡党委和政府当前和今后的一项长期工作任务来抓。
一、统一思想，加强领导，突出农民培训工作的性。实施农村劳动力素质培训工程是加快农村劳动力转移的前提和基础。而加快农村劳动力转移的关键在于加强对农民的素质培训。大力开展多形式的农村劳动力素质培训，对于促进农民就业、增加农民收入具有重要的作用。一直以来，我乡党委、政府对农民素质培训工作都非常重视，每年指定专人负责此项工作，并积极争取农林局、局、劳保局、培训中心等部门支持，请专家来我乡举办农民素质培训班。为了举办好每次的农民素质培训，我乡都专门召开党委扩大会议，对培训事项进行详细的研究和严密的部署，明确分管领导和工作人员，落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织、领导，为扎实推进我乡农村劳动力培训工作提供了坚强的组织保证。
二、广泛，营造氛围，提高农民参与的积极性。农村劳动力培训工程是一项从根本上推进农业农村现代化进程、提高农村人口整体素质的长期性工程，因此我们在培训工作开始前，充分发挥舆论导向作用，加大宣传力度，努力营造农村劳动力就业培训的强大声势和良好氛围。通过各种会议、广播、标语、板报等宣传形式，大力宣传就业形势、就业政策、培训措施和办法，先后召开相关会议五个、广播10次、张贴标语110条、悬挂横幅50条、刊出专题板报11期;同时还通过村干部进行深入的宣传，以提高农民参与培训的积极性和主动性，使广大农民了解外出务工前培训的重要性，引导农民积极参加培训。由于宣传到位，老百姓对于这种“政府出钱，个人受益”的培训方式显示了极大的热情。举办的各类职业技能和法律知识等培训共5期，期期爆满，受培训农村劳动力人数达461人次。
三、因地制宜，注重实际，提高农民培训工作的实效性。我们坚持实际实用实效的原则，紧扣劳动力市场变化和用工单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素质培训工作。制订切实可行的培训方案，使参加培训的人员都能及时参加培训，保证了培训的质量。在培训内容方面，以紧贴生产实际，突出基本技能和先进实用技术，注重培训效果。在培训方式方面，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕“方便、有效”的原则，提高农民参加培训的便利性，降低农民参训成本。在时间上，从顺泰人民的生产和生活习惯出发，充分利用农闲和夜间时间。在培训地点的选择上，则以乡委党校为集中培训点，并尽可能就近培训对象或送培训下村，服务上门，确保了培训的到课率。
今后，我们将进一步寻求各单位、部门的支持和协作，进一步拓宽培训内容，进一步创新工作方式，确保农民素质培训工作再上新台阶，为提高农民就业技能和社会经济的发展作出更大的贡献。
第12篇：外出务工常识
外出务工常识
1、外出务工“三戒”与“三清”。
“三戒”：一戒盲目外出。尽量不要在没有劳动部门介绍、没有可靠劳务信息的情况下结伴外出找活，否则在外地会耗时费力，要么找不到工作，要么干的是重体力活，拿的却是微薄工资。二戒从事无文字协议的工作。找到工作后，千万不要认为有活干就是有钱花，双方口头约定即可，否则会让你的血汗钱付之东流。三戒好高骛远。如果你已经找到一份相对合适的工作，就不要轻言放弃，见异思迁，幻想“外面的世界会更精彩”。
“三清”：一要弄清招工信息是否真实，提供信息者是否可靠；二要弄清招工单位的地址、电话以及招聘岗位和相关待遇；三要弄清是否签订劳动合同，办理社会保险。
2、外出就业应符合哪些法定条件？
（1）须年满16周岁。（2）具有劳动能力并同时具有独立承担民事责任的能力。（3）不因外出而影响其应尽的法律责任和义务。
3、外出就业应办理哪些证件？
需要办理身份证、流动人口婚育证以及企业要求的相关证件。
4、什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？
（1）《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。第十九条规
定，“劳动合同应当以书面形式订立”。（2）签订劳动合同有三个方面的作用：一是保护劳动者和用人单位双方的利益；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。
第13篇：外出务工证明
附件4 贫困劳动力外出务工证明（样式）
兹证明 同志，户籍地址为 ， 身份证号码为 ，为我公司（厂、基地）全日制工作的职工，自 年 月至今一直在我公司（厂、基地）稳定工作，从事 工作，该职工月平均工资收入为人民币 元，我公司（厂、基地）已按时足额发放。
特此证明
用人单位（公章）： 负责人签字：
年 月 日
第14篇：外出务工证明
务工证明
兹证明______________ ，身份证号____________，于______年 ___月 ___日至______年 ___月 ___日在____________________我处务工（务工单位全称或雇佣者姓名），日平均工资收入____________元，共支付工资____________元。
情况属实
特此证明。
用人单位公章或雇佣者（签字）：_____________
用人单位联系电话： 雇佣者联系电话： 雇佣者身份证号码：
年月日
第15篇：外出务工证明
外出务工证明
兹证明______________ (先生或女士)，系我分场职工，身份证
号码______________，已在______年 ___月 ___日外出务工，
务工
单位______________，从事行业__________，联系电话 ____________，
至今未归，特此证明。
单位联系人：_____________
单位盖章：
年
月
日
第16篇：致全市外出务工党员的慰问信
外出务工党员同志们：
你们好！
羊歌盛世方报捷，猴舞新春又呈祥。值此新春佳节到来之际，特向你们致以节日的问候！
多年来，你们怀揣梦想，远离家乡，在外打拼，以淳朴善良的品格和吃苦耐劳的精神，创造自己的事业，支持当地的建设，充分展示了资阳人民的良好形象！作为党员，你们是一面面流动的旗帜，在异地他乡发挥先锋模范作用，为资阳赢得了荣誉！在此，向你们表示衷心的感谢！
资阳历史悠久，人杰地灵，一代又一代资阳人民用勤劳的双手让这片古老而年轻的土地持续焕发勃勃生机。刚刚过去的2015年，是资阳发展极不平凡的一年，全市上下在市委、市政府的坚强领导下，团结一心，奋力拼搏，保持专注发展定力，实现地区生产总值1270.4亿元，比上年增长8.8%，“十二五”规划胜利收官；坚持民生为本，全力抓好脱贫攻坚，深入实施民生工程，加快发展社会事业，全市呈现出经济较快发展、民生持续改善、社会和谐稳定的良好局面。
梧桐根深叶正茂，凤凰还巢报乡情。市委三届十二次全会，已经吹响了加快建设“三区一都市”、奋力打造全省经济强市的号角，这是资阳发展的新征程，也是你们回乡创业、示范引领、成就事业的大舞台！当前，我们正在大力实施“双找双配套计划”，通过党组织找党员、党员找党组织“寻亲”，强化外出配套服务和回引回乡服务“关怀”，让你们无论身在何处，都离乡不离党，始终与家乡党组织保持密切联系、感受到家乡的温暖。在外打拼的你们，具有开拓的视野、活跃的思维、过硬的本领、发展的资源，资阳发展需要你们回乡贡献力量，实现梦想你们离不开家乡这方沃土！我们热忱地欢迎你们，回乡反哺故里、报效桑梓，让我们共同努力，携手奋进，共创资阳美好明天！
最后，祝你们身体健康，阖家欢乐，事业辉煌！
第17篇：农村外出务工党员回乡创业计划
为扎实推进引导和扶持外出务工人员返乡创业就业工作，促进我区经济社会和谐稳定，统筹解决城乡就业问题，充分发挥返乡创业就业人员在推进我区经济社会又好又快、更好更快发展，根据xxx号文件要求，开展好外出务工返乡农民工就业创业工作，我单位特制定本方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定、促发展”工作大局，以推动创建创业型城市工作为重点，以服务在外务工人员返乡就业创业为主题，解放思想，开拓创新，凝聚力量，攻坚克难，全力推动新一轮经济大发展、城乡大变样、文明大提升，努力破解企业招工难题，大力营造招商引资良好环境，全力推动全村经济加快发展。
二、工作目标
通过认真落实一系列的宣传引导和扶持措施，积极鼓励外出务工人员返乡就近就地就业；大力扶持有创业能力和创业意愿的外出务工人员返回家乡自主创业，带动家乡群众共同发展致富，为我村经济社会发展作出新的更大贡献。
按照上级要求，对开展我单位外出务工返乡农民工就业创业工作进行了安排部署。此项工作是我村服务外出务工人员返乡就业创业的基础工作，认真组织开展好入户普查工作，确保普查数据的实效性。开展好调研活动，整合资源，列出专项经费，组织好系列培训；为外出人员返乡创业带动就业献计献策；充分发挥广大职工在引导和扶持外出务工人员返乡创业就业工作中的作用。
三、具体措施
宣传活动时间：xx年xx月xx至xx月xx日
宣传活动地点：全村所有自然村
宣传活动内容：（1）现场发放资料：创业优惠政策，花溪区鼓励外出乡亲返乡就业创业承诺书，鼓励外出务工人员返乡就业创业公开信。（2）公路沿线悬挂引导和鼓励外出务工人员返乡就业创业布幅或其它宣传标语。
四、开展培训
要整合和利用好现有培训资源，按照镇政府统一部署，切实抓好对外出务工返乡就业创业人员的培训。结合产业发展需要和外出务工返乡创业人员的创业意愿，大力开展创业培训，不断增强外出务工返乡人员的创业意识和创业能力。
五、工作要求
引导和扶持外出务工人员返乡就业创业是一项系统、长期而又十分艰巨的工作任务。我村高度重视，扎实推进，确保工作落到实处。
第18篇：外出务工创业典型
外出创业典型
——打工妹闯出了一片天地
佘家坝村2组村民曹玉玲，学校毕业后陆续到兰州、嘉峪关、新疆等地外出打工，她从事的行业主要是帮人销售服装，她吃苦、热情、诚恳、好学。经过几年的打工生涯，掌握了一定的营销技术、经商思维，逐步解了市场行情，通过市场调查、分析，她毅然做出自己外出到新疆开办服装门店的决定。她的创业，经历了从无到有，从小到大，从陌生到成熟，从零售到批发的过程。随着市场行情的变化和经济实力的逐步增加，她的思想观念逐步升华，经营之道越发成熟，信誉度逐年提高，收入不断增加。经过几年的奋斗、拼搏，她从零售商发展成为了批发业主，拥有资产60多万元，在当地站稳了脚跟，闯出了一番属于自我发展的天地。在实现自我发展目标的同时，她从未忘记在家体弱多病的父母亲，为他们在新疆购置住宅楼房一套，接父母到新疆长期居住，让老人享受天伦之乐。她詹养父母的做法，赢得了该村村民的一致好评。带动了我乡外出务工人员的积极性，成为我乡外出打工创业的典范。
第19篇：农村外出务工调查
农村外出务工调查
姓名：刘 娜系别：外语系
班级：09级英本4班学号：2009071424
调查时间：2011年暑假
调查地点：湖南省衡阳市祁东县风石堰镇合心村
调查人物：全体村民
农村外出务工及经济情况现状
随着国家经济和综合国力的增强，改革开放唱响了人民任命致富的动力。为了摆脱贫困，寻找新的发展机会，进而走向致富的道路，在市场机制配置资源的基础性作用下，我村村民纷纷自发通过各种方式涌向经济发达地区。于是，一支庞大的充满活力的劳务大军应运而生，为国家制造了大量的剩余生产力。今年暑假，通过以调查表的形式挨家挨户调查，整个村子的外出人员人数及其工作收入做了一个明细地调查，大概情况如下：自改革开放以来，村里出去务工的青年壮年层出不穷，且呈逐年递增趋势。全村总共五十户人家，男女老少大约250来人，但是出去老龄人及小孩子还有少数在校大学生，其余18到48岁人都在外奔波劳碌。粗略计算一下比例，务工人员占了总人数的60%。其中，这些务工人员包括公司老板，商人，打工仔，打工妹，小店老板等等。理所当然，他们的收入也是各不相同的 。据调查，打工在打工妹属于低收入人群，月薪约为1800元，而那些老板商人，月薪不定，年薪约为12万左右。之一自己开小店的，年收入也有5，6万的样子。当然除去这些流往经济发达地区务工人员，也有外出本地务工人员。农村富余劳动力战略化转移，是现代农业跃升发展的大趋势，是农民增收致富奔小康的应循坦途。调查得知，几个大学毕业生合伙承包了县里的大片土地，经营了葡萄园管理。由于气候土质适宜，市场有出路，全村的经济作物发展非常顺畅，同时村民也有了一笔不小的收入。
然而，这些外出务工人员也遇到了很多的挫折与困难。下面将要对此进行分析。
农村外出务工人员遇到的挫折，困难
在调查中发现，以下是农民工遇到的问题：
1、就业稳定状况得不到保障。在这些外出务工人员中，大部分都是临时工，哪里有工作就去哪里，经常更换工作，四处奔波，得不到公司的长期聘用。当然，造成这一现象的部分原因是部分农民工是兼业式的农闲时节打工无法稳定就业。很多公司根据自己的行业特点在某一时段会出现用工短缺急需招聘工人，但是过了这个时间段就不需要那么多工人了。而且有些农民工对劳动法意识薄弱，不与老板签订劳动合同，致使产生纠纷时权益得不到有效的保护。伴随着就业不稳定现象就出现了。一些农民还能在熟人朋友的介绍下找到第二份工作，而一部分农民就只能奔波于城市间找工作了。
2、农民工法律意识薄弱，不善于利用法律维护自己的合法权益。在很多农民工与用工方发射管纠纷的时候，农民工往往不能拿起法律武器来保护自己的利益。在社会中，农民工属于弱势地位。很少有人管他们的冷暖，随着拖欠工资等现象的进一步加剧，农民工的利益受到了进一步的威胁。辛苦一年挣的血汗钱就因为老板的一句话而化为泡影，全家人的希望也破灭了。虽然政府部门对这件事已经加以关注，进行了大力整顿，情况已经
有所改善，但是农民工总要学会自己运用法律维权。
3、就业范围狭窄。对于一些年轻力壮的，一般只有选择建筑工地做苦力，工作累，危险也
大。而对于妇女活着身体弱的就只能进一些厂子，做些简单的手工活，或者做钟点工，白洁元，服务员等等。因为这些活都不需要什么技术手段，纯属苦力劳动。
4、对于自己在家创业的群体，缺少经验和专家指导。据调查，那些自己种植葡萄园的大学
生们，毕业之后几个人凑合着得到家里的支持就动起手了。然而前几年却大大亏本，因为他们只会那些从书本上那个看到的理论知识，而未真正从事农业活动。后来他们积极向有经验的老农打听，吸取经验，在此同时，他们请教相关专家，才度过难关。
针对他们碰到的困难，我们可以总结出来几点大概原因：第一，外出务工人员求钱若渴。由于家中缺乏资金去维持生活，外出之后，只要能赚钱的工作他们就干。第二，法律维权意识太弱，针对用工方拖欠工资束手无策，不会运用法律手段去保护自己的合法利益，任由血汗钱化为乌有。第三，家乡供职岗位过少以至于大部分人都需要南下打工。第四，缺少相关的自主创业的例子，同时也缺乏那 种先富带后富的人。第五，经济作物出售模式单一，大大减少了劳动力。
既然总结出来了原因，就有了相关性的建议。在我看来，农民工是全社会的弱势群体，解决农民工的问题离不开全社会的关心，要帮助他们就要帮助他们解决这些棘手的问题。首先，要培养他们的法律意识，对于所有工人，国家应加强宣传劳动法合同法的宣传。更大力度地针对不合法的现象进行法规完善。然后，对于大部分外出无辜哦不能够人员，应对他们进行培训，以至于他们可以有自己的工作岗位，增加工作稳定性，使他们的工作稳定得到保障。再者，健全和完善最低工资保障和支付法规，解决好农民工收入问题。这是农民工最根本的利益。对于相关单位，应加强督察，建立一套农民工工资支付督察体系，规范用人单位支付农民工工资的行为，确保不拖欠农民工工资。对于克扣拖欠农民工工资的单位，应当采用对应的法律手段，进行严惩。最后，针对自主创业者，国家政府也应该给与大力关注和支持，适当提供专家指导，以免他们碰更多的钉子，减少损失。例外也应该在这个项目上加以拓展，扩大经营模式并使之多样化，提供更多的工作岗位。比如说，对于葡萄园种植，并不能单纯出售新鲜葡萄，我们可以开展加工厂。酿造葡萄酒，制造葡萄罐头等等。最后，还可以根据地形气候条件，增加经济作物品种。
在暑假中的这个调查，收获了很多，也非常感谢全村人民的支持和配合，如实反映他们的真是情况。但由于那能力水平有限，调查仍有待改进。下面是自制的调查表：
第20篇：外出务工服务管理工作
创新社会管理方式
做好新街回族乡外出务工服务管理工作
新街回族乡是全县唯一的民族乡，也是全市唯一的回族乡，同时新街也是一个劳务输出大乡，外出务工人员占了全乡总人口的；；％，是全县留守家庭最多的一个乡。所以做好外出务工服务管理工作，成为新街回族乡创新社会管理中一个重点和难点，为认真做好社会管理创新综合试点工作，继续巩固民族团结、促进社会和谐稳定，使新街经济健康快速发展。就如何做好做好新街回族乡外出务工服务管理工作，我谈一下自己的粗浅看法：
一、对外出务工人员管理，实行“务工队长”制度。以村委会为单位建立“务工队长”制度，“务工队长”由本村委会外出务工人员推选产生，负责国家的法律、法规和政策宣传教育，对外出务工人员的管理与监督，规范和协调外出务工人员的劳务关系，提供劳务所在地用工信息帮助等工作。同时保持与乡人民政府经常沟通和联系，反映外出务工人员有关情况、意见、要求；
二、建立外出务工人员管理信息。
对所有外出务工的农民工登记造册，建立健全外出务工人员基本信息资料，并随时更新，采取“户籍式”动态管理，完善了外出务工人员报告登记、双向联系制度，使外出务工 1
人员流而不散，动而不乱。
三、设立服务联系点。在外出人员集聚的地方设立服务联系点，使外出务工人员在务工居住地有一个自己的组织，自己的“家”。 服务联系点除服务和加强沟通联系外，同时提供法律援助，维护外出务工人员的合法权益。如子女入托、入学、外出务工人员在外遇到一些商业纠纷、老板拖欠工资等。
四、加强对外出务工人员的计划生育管理和服务。广泛宣传计划生育的有关政策，与务工居住地的联系，形成对外出务工人员计划生育进行双向管理的有效机制，
五、激发外出务工人员回乡创业的热情。组织开展各种活动，充分发挥在外务工人员视野开阔、理念超前的优势，激发他们的创业热情，使外出务工人员做招商引资的媒人、回乡创业的功臣，促进全乡经济又好又快发展。
六、加强对留守人员的服务管理
大批青壮年劳动力外出务工后，留守人员的劳动强度和生理负担被大幅度加重。 尤其是农忙季节，留守人员大多是老弱病残，在高强度的体力劳动面前，农业生产往往广种薄收，甚至还有些耕地抛荒的现象。另外，对留守儿童管理，家长大多采取“物质+放任”的方式照顾孩子，留守儿童在学习中缺少父母的引导和帮助，致使大多数留守儿童学习习惯不良，学习成绩不容乐观，因此留守人员的服务和管理尤
为重要。
一是要在中小学校建立“留守学生”档案和联系卡。摸清“留守学生”底数，建立每个“留守学生”的档案和联系卡。其主要内容包括“留守学生”的基本情况、经济来源、家长姓名、详细地址、联系电话、监护人或委托监护人的基本情况等。便于“留守学生”的家长、监护人或委托监护人及时、畅通地与学校和教师联系，加强对留守学生的教育管理。
二是组织开展大学生村官、团员帮助外出务工缺乏劳动力的家庭义务参加农业生产劳动；各村委会在留守的青壮年中组成农忙服务队，以承包或义务的形式，帮助外出务工人员家庭在农忙季节抓好农业生产，解除他们的后顾之忧。
