木业实习报告（精选多篇）

发布时间：2021-04-05 08:34:48 来源：实习报告收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：木业公司实习报告

实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。下面就是小编整理的木业企业实习报告，一起来看一下吧。

在企业领导的正确领导和大力支持下，我们兴中木业企业面对日益激烈的市场竞争形势，求发展，讲执行，抓落实，企业全体员工团结一致，奋力拼搏，较好地完成了年初企业下达的各项任务。现将本年度的工作情况作如下总结。

一、各项经济指标完成情况

1．销售额：全年实现销售额2334.7万元，比计划完成的2160万元增加了174.7万元，增长率为8％，其中外埠市场销售额1190.6万元，比计划完成的1100万元增加90.6万元，增长率为8.2％。

2．利润：全年实现利润180万元，比计划完成的148万元增加了32万元，其中外埠市场实现利润46万元。

3.利润指标分析：销售价格随市场波动频繁，原材料价格有所上涨，**年木材价格每方比去年同期平均增长120.5元，全年用量为6504立方，成本增加51万元，影响了利润的增长。

二、加大销售力度，力求扩大市场。

年初我们就制定了**年工作计划和细化指标，在经营工作中强化销售人员服务意识，为客户提供人性化服务，定点定人服务老客户和开发新市场，取得了良好效果。

（一）内埠市场

在保证质量的前提下，为客户提供更人性化的服务，客户满意度明显提高，增强了客户的忠诚度，为企业稳定发展奠定了良好基础。

（1）以高质量、低价格、优服务，稳定了政府机关、各企业及其它中小客户。

（2）继续走联合之路，利用我们在规模上的优势为其他小型木器厂加工板材，以达到互利互惠。

（3）积极开拓市场，开发了本县六大机焦企业为新用户，扩大了销售范围。

（二）外埠市场

兴中木业企业的外埠市场的开发工作取得进一步发展，市场需求量增大，新推出的系列新产品成功运作。高质量的产品，优质的服务为我们赢得了良好的企业信誉，对这些周边地区产生一定的影响力。

三、车间内部管理

作为销售工作的坚强后盾，车间内部从各个角度，强化了内部管理：

（1）规范生产管理

车间领导小组响应厂部号召，实行“定岗”“定员”“定编”，强化了定额管理，并为推行定额、定员管理做了三项准备：一是对车间各班组、各工序进行了摸底，测算。二是带领职工“走出去，请进来”，学习同行业先进生产管理经验。三是根据自身情况借鉴试行。并根据厂部定岗定员号召，实行减员增效，将6名职工调往人才流动中心，对在职职工有很大触动，为车间进一步强化管理，提高生产效率打下坚实的基础。

（2）质量管理工作

在生产经营过程中，我们注重产品质量的稳步提高，取得了较好成效。1999年5月20、21号两天顺利通过了iso9001质量认证中心第二次复审。通过认证工作，有效的控制了产品质量，使得生产质量管理工作更加系统，基本上实现了全年无重大质量事故。

（3）环境建设

根据木器生产的行业标准，严格执行企业及下设科室的环境建设行为准则规范要求，注重人文素质培养，通过板报、会议、宣传小册子等形式教育职工，提高职工的自身素养，使职工伴随着创建学习型企业的步伐一起成长，营造了整洁文明、高效生产的工作氛围。

（4）安全、文明生产

车间始终把安全生产放在首位，经常对职工进行安全教育。在“生产安全月”充分利用板报、安全生产知识答卷、张挂横幅标语等宣传形式，使《安全生产法》《交通安全法》深入职工。为了强化安全文明生产，我们制定了兴中木业企业安全生产应急预案，补充完善安全操作规程，对职工坚持每天的班前、班后会教育，取得较好效果，实现了全年无重大安全责任事故。

（5）设备改造和引进

在全体技术人员的努力下，完成新生产机组的安装和旧机组的改造工作，在企业领导的大力支持下，积极引进质量检测设备，使原材料采购和成品检验得到有效控制，为产品质量的稳步提高提供了保证。

四、做好职工的思想工作，增强干部职工的凝聚力

1998年我们及时传达企业的会议精神和下达文件，积极做好宣传工作，使职工充分了解企业发展动态，与企业相互融合，达到共同发展。我们还积极参加了厂部和工会组织的各项活动，如职工大会、庆“三.八”妇女节拔河比赛、篮球比赛和乒乓球比赛等活动，通过这些活动培养了职工高度的集体荣誉感，使企业职工形成一股强大的合力，有效的推动了企业发展。

五、存在问题和不足

（1）由于历史原因，职工的市场竞争意识不强，缺乏危机感。

（2）职工队伍基本稳定，但生产效率相对低下，职工潜能需进一步挖掘。在xx年我们将继续加强职工队伍建设，通过思想教育与技能培训等方式，强化职工的整体素质，以解决现存问题。

（3）产品质量还存在不稳定的情况，对产品的检测手段及方式还有待于进一步加强。

**年是成功的一年，奋斗的一年，也是经验与教训并学的一年，在这一年里，市场有压力、有阻力，但我们通过全体干部职工的共同努力，依然取得了较好的成绩。**年我们会一如既往的努力，为**木业企业的繁荣兴旺做出不懈的努力。

推荐第2篇：木业公司实习报告

春林木业有限公司实习报告

一、实习地点：广东东莞大岭山镇新塘工业区

二、实习时间：2011年3月1日至4月1日

三、实习单位: 春林木业有限公司

四、实习目的：

通过实习，收集整理生产实践中的资料，加深对理论知识的认识，了解产品

的生产工艺流程和各道工序的操作与技术要求，以及产品的质量缺陷产生的原因

和处理方法。把自己所学的理论知识，运用到实践中，以提高应用能力、技术水

平和专业素养。

这次实习是毕业前的一次综合性实习。本次实习是为了拓展我们的知识面，

扩大与社会的接触面，增加我们在社会竞争中的经验，锻炼和提高我们的能力。以便在毕业后能真正地走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够

在生活和工作中很好地处理各方面的问题．通过实习广泛收集各种专业技术资

料，整理数据，为毕业设计做好准备，也为今后的工作打下一定的基础。

五、实习主要内容：

1、公司简介

春林木业（东莞）有限公司隶属加拿大“枫林集团”，公司从速生林培育--

板材生产--板材贴面加工---木制成品精加工，产业链式发展。是珠三角最大的

“板材配套供应商”之一。春林木业一直专注于中纤板、刨花板（MDF/PB）贴面

加工和板材深加工，目标是为客户提供板材----三聚氰胺贴面----精加工一条龙

的解决方案。主要产品：中纤板、刨花板、三聚氰胺贴面板、贴纸装饰板、板式

精加工、木制包装箱及蜂窝纸卡板类共6类极具优势的产品。

1) FOREST NO.1 中纤板

加拿大“FOREST NO.1”（森林1号）中纤板，广东地区总代理。

2) “春林牌”中纤板、刨花板

福建春林木业，年产8万立方米。

3) 三聚氰胺贴面装饰装饰板

现有双面自动贴面生产线6条，贴纸（或PVC饰面板）生产线1条，压机从

200吨至2000吨生产设备，由德国进口的不锈钢模具花色达到28种，有世界流行的木纹浮雕面、麻面、哑面、光面等，花色品种繁多。年生产能力达到400万张。

4) 板式精加工

春林具有板材加工车间，设有裁板机、钻床、冼床、镙机、及喷漆房及激光镭射雕刻机等现代板式加工设备30余台。

5) 环保/免检木制包装箱

春林充分利用原材和设备的优势，另有生产各规格木制品:木托盘,木包装箱，蜂窝纸卡板等包装产品。

2、实习内容:

(1)参观、调研春林木业有限公司的生产厂房，着重了解刨花板、中密度纤维板生产线。

(2)参观春林木业有限公司板式精加工车间，了解裁板机、钻床、冼床、镙机、及喷漆房及激光镭射雕刻机等现代板式加工设备。

(3)参观、了解三聚氰胺浸渍纸的制造工艺流程。

(4)参观三聚氰胺贴面装饰装饰板的生产工艺流程，了解其双面自动贴面生产线。

3、实习过程

(1)到工厂的第一天，厂长安排人员带我们参观了整个工厂,在此过程中大体的了解了一个工厂常具备的车间布置，和车间常见的工序流程。

(2)安排我们在刨花板的生产厂房，了解刨花板的生产线。至此，我们开始从刨花板的刨花制备工段、干燥分选工段、调供胶工段、成型工段及砂光等工段。学习处理各个工段出现的问题以及分析出现问题的原因并能寻找出解决问题的办法。

(3)安排我们在中密度纤维板的生产厂房，了解中密度纤维板的生产线。中密度纤维利用的就是“三剩物”、次小薪材和其他废弃木质材料，经过木片制备、纤维制备、施胶施蜡、铺装成型、热压、砂光裁边等工序压制而成，是一种重新组合的人造板材。值得一提的是纤维的施胶方式，纤维干燥前施胶的优点是纤维与胶黏剂可以均匀混合，板面不会出现胶斑、胶块；缺点是在干燥时会引起部分

胶黏剂提前固化。纤维干燥后施胶优点是不会出现胶黏剂提前固化，工艺易掌握；缺点是纤维易结团，增加热压工艺的难度。为了克服上述缺点，我们的解决办法是采用管道施胶即胶黏剂由输胶泵送入热磨机的排料阀或气流管道中，纤维借助高压蒸汽高速喷出，呈较好的分散悬浮状态，从而使胶黏剂和纤维得到充分均匀的混合。

(4)安排我们在公司的板式精加工车间，我们主要掌握了车间的机器的操作要领。

(5)三聚氰胺浸渍纸的制造工艺流程：装饰纸原纸用低压三聚氰胺树脂浸渍经干燥后即成为三聚氰胺树脂浸渍纸。

(6)我们公司三聚氰胺贴面装饰装饰板的生产是采用低压短周期法。基材（刨花板等）经清洁、放置底面层贴面材料后，将组好的板坯由皮带进给送入热压机进行短周期热压。热压后压机打开，由真空吸盘装置伸入压机，先提升板材、后出板并堆垛。由于在三聚氰胺树脂中加有热反应性能催化剂，因此在板坯装入及卸出压机时要非常迅速，压机闭合速度要快，否则易造成树脂的预固化和过固化，导致装饰板表面开裂、光泽不均或失去光泽。

六、实习总结：

1、任何工作任何岗位都应该认真细致，产品质量更需要严格把关，各项指标必须准确无误。在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。

2、工作讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，每一步骤都有相应的操作规范。各道工序都互相关联，每一步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。

3、在春林木业有限公司实习期间，我参观了公司各个部门和工厂，进行了各项培训，从而对公司各个部门的运作和工厂的生产有了初步了解。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中知识的匮乏，在这段时间里，我将自己在学校学到的理论知识与实践机会充分地结合起来，更加地巩固和完善了自己在家具方面的知识。通过这次实习，我学到了很多书本上没有的东西，同时，我深深地体会到了

自己经验的不足，感觉到了理论知识与实践的脱节，明白了实践的重要性。实习的过程虽然辛苦，但是我们大学的生活就快过去了，马上就要踏上工作岗位，利用这次实习的机会，好好磨炼自己。回想起短短的一个月时间里，发现自己成长了不少，清楚认识到自己的长处和短处，更深刻了解自己的所需，及时调整方向，重新定了位，为今后的道路走得更好奠定了扎实的基础。

附：

指导教师评语：

实习报告成绩：

指导老师签名：

推荐第3篇：大学生木业公司实习报告

东台富安环美木业有限公司实践报告

一个大学生考试不及格不代表就没有考试以外的其他能力，而对于职场来说不实习的大学生基本上就等于是个废物。在金融危机的今天，在巨大的就业压力下，通过同学的介绍，很荣幸有机会来到东台富安环美木业有限公司进行为期一周的实习。

木业产业，起步于二十世纪70年代，目前已成为我区工业产业之一。 2009年以来,我国经济受国际、国内和行业环境的综合影响，政策进入调整活跃期，各类新政不断出台，一些产业的生存与发展环境不断收缩且面临着极大的挑战，我区木业也到了产业发展的关键时期。环美木业有限公司是一家积数年木业制造经验，深谙木性，因材施工，使用天然的木质。东台富安环美木业有限公司是美国COUNTRYWIDE HAND WOODFLOOR INC(全美地面材料设计公司)的中国子工厂。集团公司所出品的Naturally -aged-flooring“奈菲特”手工仿古地板已有25年历史，一直以来在北美地区的多层实木地板中，以其经典、时尚及先进的行销理念著称。年销售额8000万美元，在美国中高档木地板领域中具有领先地位。实习的第一天，公司员工接待了我们，为我们简单介绍了公司当前的运营状况、发展历程以及今后的发展方向。迈进东台富安环美木业有限公司第一步，员工的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围就呈现在了我们的眼前，在这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。但当你深入了解后，才发觉，他们大多都只是高中毕业，没有大学文凭。现在他们的能力，完全源于公司的培训和自强不息的学习。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”！也是这段传奇而艰苦的创业成功的法宝之

一。金融危机没有吓倒这个年轻的团队，因为他还年轻，所以他要走得更远，目前公司正准备向标准化、规模化的大型企业转型。另外为了让我们对木门有更加深刻的了解，还带领我们参观了木门从木材变成完整的一扇门的全过程。虽然木门很简单，但它所经过的加工流程却多而复杂，只有在每一道工序上都严格把好关，最后才能生产出一扇合格的木门，为精致而生活正式现代人所追求的。

听取了工作人员为我们耐心讲解之后，我们都按压不住心中的好奇，争相提出了疑问与不解，并在他们的鼓励下对公司今后发展也提出了一些浅薄的见解，接下来他们为我们安排了适当的部门去工作。我的任务是协同市场营销策划人员在小区实施市场摸底，扩大东台富安环美木业有限公司的市场知名度，带领我们的是市场总监张先生及其他工作人员，他们都是从大学毕业后走向社会的，各有专长，社会经验丰富，待人诚恳，虽都不是本地人但还是很好相处，沟通也非常的顺利，从他们的身上学到了很多在书本上无法学到的东西，也悟出了一些职场的潜规则。第三天的实习，四个同学分成两组，我和另外一个同学一组。接下来的几天我们继续在各个小区不断的摸底，每天都有新的收获，每天都有所提高。

四周的实习很快的过去了，虽然时间很短，但却有万分不舍，不舍得离开这样一个团结的团队，不甘心就这样结束，不会轻易忘记曾经的同甘共苦。

在这四周的实习中，我收获了经验也吸取了教训。如今业务这个词已不再陌生，那么如何才能做好业务员呢？通过实习我总结出了以下几点,首先，做好一

件事必须要培养对所做事情的兴趣，兴趣是前提，有了兴趣才会有激情，有了激情才会有成功；其次，在各种环境下，要广交朋友，扩大社交面，例如在小区进行摸底时，可以与同行业的业务员相互沟通，互换信息，这样就节省了大量的时间与汗水；另外，时刻保持良好的心态，做事积极，办事认真。通过此次实习，在收获的同时也得到了深刻的教训，不是很擅于沟通的我充分意识到了拥有良好的沟通能力在职场中的重要性，良好的沟通能力是做各种工作不可或缺的重要能力，与领导的良好沟通可以为我们带来升迁的机会，与同事的良好沟通可以让团队更加团结，与客户的良好沟通，可以有效提高工作绩效。在以后的生活、学习、工作中我会注重培养与人沟通能力，把它有可能给我带来的就业障碍降到最低。

此外我还意识到了对于今天的大学生来说实习尤其重要：

1、只有实习才能感受一个真实工作的需要，才能确定我们是喜欢做研究还是喜欢去单位工作，选择考研还是工作就有实际的经验依据；

2、只有实习才能辨别我们对于一个工作是虚拟的幻想还是真实的喜欢，便于帮助进行职业方向的选择，也可以在几个实习体验之后选择相对比较喜欢的职业岗位；

3、只有实习才能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于我们做人做事的要求，才能培养基础的人情世故，才能得到一些非常有价值的行为矫正；

4、只有实习才能知道知识的用处与知识的缺乏，才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度，学习的觉悟性会有相当的提高；

5、只有实习才能发展初具规模的校园以外的人际关系，这些人际关系对于帮助我们懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会提供的帮助非同小可；

6、只有实习才能让我们对于老师、同学提供的知识与其他书面的知识有了辨别与辩证的能力，才有了质疑的底气，也可能有了形成自己主见的依据，甚至直接帮助我们比其他不实习的同学更快成熟。

推荐第4篇：大学生木业公司实习报告

**市**木业有限公司实习报告

一个大学生考试不及格不代表就没有考试以外的其他能力，而对于职场来说不实习的大学生基本上就等于是个废物。在金融危机的今天，在巨大的就业压力下，通过王心泉老师的介绍，很荣幸有机会来到**市**木业有限公司进行为期一周的实习。

**木业有限公司是一家积数年木业制造经验，深谙木性，因材施工，让天然的木质孕育出绿色家居的精品。公司厂区面积4.5万平方米，现代化厂房8000平方米，有员工300多人，在第一线配有大批专业技术人员和熟练操作工人。公司生产设备先进、技术力量雄厚，配套设计完善。采用欧洲的先进生产工艺，将欧洲的简约大气与中国古典的高贵典雅完美结合，秉承人文关怀的设计概念，引领潮流的人性化设计，严格按照iso9001：XX国际质量体系和iso14001：1996国际环境体系标准要求制造。特别选用沙比利、黑胡桃、太柚、花梨、斑马、麦哥利、黑檀、尼斯等高档木材精工制作。保证为每个高端用户提供个性化、高品质、绿色环保的优质产品。公司年生产能力20万扇，部分产品出口欧美及东南亚等国家。公司主打产品有高档实木门、实木复合门、各式门套、踢角线、窗套、衣柜门及壁柜门等。长期以来，**系列产品因其质量过硬、款式大方成为室内装饰、建筑安装、办公兴业的理想之选。

实习的第一天，公司姚总亲自接待了我们，为我们简单介绍了公司当前的运营状况、发展历程以及今后的发展方向。姚总是一个经验丰富，做事果断，注重原则，认真负责的一位难得的好领导，谈吐之间有着不凡的魅力，企业的发展离不开一个好的领导，从姚总的身上我仿佛看到了公司未来无限美好的前景。**虽是一个私营企业，建厂也不过四年，但却在马不停蹄迅速的发展着，迈进**第一步，员工的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围就呈现在了我们的眼前，在这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。但当你深入了解后，才发觉，他们大多都只是高中毕业，没有大学文凭。现在他们的能力，完全源于公司的培训和自强不息的学习。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”！也是这段传奇而艰苦的创业成功的法宝之一。金融危机没有吓倒这个年轻的团队，因为他还年轻，所以他要走得更远，目前公司正准备向标准化、规模化的大型企业转型。另外姚总为了让我们对**木门有更加深刻的了解，还带领我们参观了木门从木材变成完整的一扇门的全过程。虽然木门很简单，但它所经过的加工流程却多而复杂，只有在每一道工序上都严格把好关，最后才能生产出一扇合格的木门，为精致而生活正式**人所追求的。

听取了姚总为我们耐心讲解之后，我们都按压不住心中的好奇，争相提出了疑问与不解，并在姚总的鼓励下对公司今后发展也提出了一些浅薄的见解，接下来姚总在争取了我们的意见后，为我们安排了适当的部门去工作。我的任务是协同市场营销策划人员在小区实施市场摸底，扩大**的市场知名度，并宣传几天后**木门专卖店的三周年开业庆典活动。带领我们的是市场总监张哥，以及另外的王哥、周哥、江哥，他们都是从大学毕业后走向社会的，各有专长，社会经验丰富，待人诚恳，虽都不是北方人但还是很好相处，沟通也非常的顺利，从他们的身上学到了很多在书本上无法学到的东西，也悟出了一些职场的潜规则。第三天的实习，四个同学分成两组分别由周哥和江哥带领，我和另外一个同学由江哥带领来到了怡心苑小区，这是一个新建好的小区，目前有30多家业主正在装修，我们的任务是搜集装修业主的信息，宣传**木门以及几天后的开业庆典活动。江哥给予了我们高度的信任，为我们提供了一个良好的发挥自我的空间，使我们在摸索中快速的成长。工作虽然很累，但从中得到的收获却足以打消疲倦的念头，十一层的高楼也像平地一样轻松而平坦。接下来的几天我们继续在各个小区不断的摸底，每天都有新的收获，每天都有所提高。

推荐第5篇：大学生木业公司实习报告

**市**木业有限公司实习报告

**木业有限公司是一家积数年木业制造经验，深谙木性，因材施工，让天然的木质孕育出绿色家居的精品。公司厂区面积4.5万平方米，现代化厂房8000平方米，有员工300多人，在第一线配有大批专业技术人员和熟练操作工人。公司生产设备先进、技术力量雄厚，配套设计完善。采用欧洲的先进生产工艺，将欧洲的简约大气与中国古典的高贵典雅完美结合，秉承人文关怀的设计概念，引领潮流的人性化设计，严格按照ISO9001：2000国际质量体系和ISO14001：1996国际环境体系标准要求制造。特别选用沙比利、黑胡桃、太柚、花梨、斑马、麦哥利、黑檀、尼斯等高档木材精工制作。保证为每个高端用户提供个性化、高品质、绿色环保的优质产品。公司年生产能力20万扇，部分产品出口欧美及东南亚等国家。公司主打产品有高档实木门、实木复合门、各式门套、踢角线、窗套、衣柜门及壁柜门等。长期以来，**系列产品因其质量过硬、款式大方成为室内装饰、建筑安装、办公兴业的理想之选。

苑小区，这是一个新建好的小区，目前有30多家业主正在装修，我们的任务是搜集装修业主的信息，宣传**木门以及几天后的开业庆典活动。江哥给予了我们高度的信任，为我们提供了一个良好的发挥自我的空间，使我们在摸索中快速的成长。工作虽然很累，但从中得到的收获却足以打消疲倦的念头，十一层的高楼也像平地一样轻松而平坦。接下来的几天我们继续在各个小区不断的摸底，每天都有新的收获，每天都有所提高。

一周的实习很快的过去了，最后一次回学校是公司的车把我们送回来的，虽然时间很短，但却有万分不舍，不舍得离开这样一个团结的团队，不甘心就这样结束，不会轻易忘记曾经的同甘共苦。

在这一周的实习中，我收获了经验也吸取了教训。如今业务这个词已不再陌生，那么如何才能做好业务员呢？通过实习我总结出了以下几点,首先，做好一件事必须要培养对所做事情的兴趣，兴趣是前提，有了兴趣才会有激情，有了激情才会有成功；其次，在各种环境下，要广交朋友，扩大社交面，例如在小区进行摸底时，可以与同行业的业务员相互沟通，互换信息，这样就节省了大量的时间与汗水；另外，时刻保持良好的心态，做事积极，办事认真。通过此次实习，在收获的同时也得到了深刻的教训，不是很擅于沟通的我充分意识到了拥有良好的沟通能力在职场中的重要性，良好的沟通能力是做各种工作不可或缺的重要能力，与领导的良好沟通可以为我们带来升迁的机会，与同事的良好沟通可以让团队更加团结，与客户的良好沟通，可以有效提高工作绩效。在以后的生活、学习、工作中我会注重培养与人沟通能力，把它有可能给我带来的就业障碍降到最低。

此外我还意识到了对于今天的大学生来说实习尤其重要：

1、只有实习才能感受一个真实工作的需要，才能确定我们是喜欢做研究还是喜欢去单位工作，选择考研还是工作就有实际的经验依据；

3、只有实习才能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于我们做人做事的要求，才能培养基础的人情世故，才能得到一些非常有价值的行为矫正；

4、只有实习才能知道知识的用处与知识的缺乏，才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度，学习的觉悟性会有相当的提高；

5、只有实习才能发展初具规模的校园以外的人际关系，这些人际关系对于帮助我们懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会提供的帮助非同小可；

最后，感谢王老师为我们介绍这么好的实习单位，感谢姚总给我们提供的锻炼并实践自我的平台，感谢张哥等营销策划人员对我们的细心教导与帮助。

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推荐第6篇：大学生木业公司实习报告

菏泽市宏生木业有限公司实习报告

一个大学生考试不及格不代表就没有考试以外的其他能力，而对于职场来说不实习的大学生基本上就等于是个废物。在金融危机的今天，在巨大的就业压力下，通过王心泉老师的介绍，很荣幸有机会来到菏泽市宏生木业有限公司进行为期一周的实习。

宏生木业有限公司是一家积数年木业制造经验，深谙木性，因材施工，让天然的木质孕育出绿色家居的精品。公司厂区面积4.5万平方米，现代化厂房8000平方米，有员工300多人，在第一线配有大批专业技术人员和熟练操作工人

实习的第一天，公司姚总亲自接待了我们，为我们简单介绍了公司当前的运营状况、发展历程以及今后的发展方向。姚总是一个经验丰富，做事果断，注重原则，认真负责的一位难得的好领导，谈吐之间有着不凡的魅力，企业的发展离不开一个好的领导，从姚总的身上我仿佛看到了公司未来无限美好的前景。宏生虽是一个私营企业，建厂也不过四年，但却在马不停蹄迅速的发展着，迈进宏生第一步，员工的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围就呈现在了我们的眼前，在这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。但当你深入了解后，才发觉，他们大多都只是高中毕业，没有大学文凭。现在他们的能力，完全源于公司的培训和自强不息的学习。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”！也是这段传奇而艰苦的创业成功的法宝之一。金融危机没有吓倒这个年轻的团队，因为他还年轻，所以他要走得更远，目前公司正准备向标准化、规模化的大型企业转型。另外姚总为了让我们对**木门有更加深刻的了解，还带领我们参观了木门从木材变成完整的一扇门的全过程。虽然木门很简单，但它所经过的加工流程却多而复杂，只有在每一道工序上都严格把好关，最后才能生产出一扇合格的木门，为精致而生活正式**人所追求的。

听取了姚总为我们耐心讲解之后，我们都按压不住心中的好奇，争相提出了疑问与不解，并在姚总的鼓励下对公司今后发展也提出了一些浅薄的见解，接下来姚总在争取了我们的意见后，为我们安排了适当的部门去工作。我的任务是协同市场营销策划人员在小区实施市场摸底，扩大宏生的市场知名度，并宣传几天后宏生木门专卖店的三周年开业庆典活动。带领我们的是市场总监张哥，以及另外的王哥、周哥、江哥，他们都是从大学毕业后走向社会的，各有专长，社会经验丰富，待人诚恳，虽都不是北方人但还是很好相处，沟通也非常的顺利，从他们的身上学到了很多在书本上无法学到的东西，也悟出了一些职场的潜规则。第三天的实习，四个同学分成两组分别由周哥和江哥带领，我和另外一个同学由江哥带领来到了怡心苑小区，这是一个新建好的小区，目前有30多家业主正在装修，我们的任务是搜集装修业主的信息，宣传**木门以及几天后的开业庆典活动。江哥给予了我们高度的信任，为我们提供了一个良好的发挥自我的空间，使我们在摸索中快速的成长。工作虽然很累，但从中得到的收获却足以打消疲倦的念头，十一层的高楼也像平地一样轻松而平坦。接下来的几天我们继续在各个小区不断的摸底，每天都有新的收获，每天都有所提高。

一周的实习很快的过去了，最后一次回学校是公司的车把我们送回来的，虽然时间很短，但却有万分不舍，不舍得离开这样一个团结的团队，不甘心就这样结束，不会轻易忘记曾经

的同甘共苦。

此外我还意识到了对于今天的大学生来说实习尤其重要：

1、只有实习才能感受一个真实工作的需要，才能确定我们是喜欢做研究还是喜欢去单位工作，选择考研还是工作就有实际的经验依据；

3、只有实习才能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于我们做人做事的要求，才能培养基础的人情世故，才能得到一些非常有价值的行为矫正；

4、只有实习才能知道知识的用处与知识的缺乏，才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度，学习的觉悟性会有相当的提高；

5、只有实习才能发展初具规模的校园以外的人际关系，这些人际关系对于帮助我们懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会提供的帮助非同小可；

最后，感谢王老师为我们介绍这么好的实习单位，感谢姚总给我们提供的锻炼并实践自我的平台，感谢张哥等营销策划人员对我们的细心教导与帮助。篇2：大学生木业公司实习报告

东台富安环美木业有限公司实践报告

木业产业，起步于二十世纪70年代，目前已成为我区工业产业之一。 2009年以来,我国经济受国际、国内和行业环境的综合影响，政策进入调整活跃期，各类新政不断出台，一些产业的生存与发展环境不断收缩且面临着极大的挑战，我区木业也到了产业发展的关键时期。环美木业有限公司是一家积数年木业制造经验，深谙木性，因材施工，使用天然的木质。东台富安环美木业有限公司是美国countrywide hand woodfloor inc(全美地面材料设计公司)的中国子工厂。集团公司所出品的naturally -aged-flooring“奈菲特”手工仿古地板已有25年历史，一直以来在北美地区的多层实木地板中，以其经典、时尚及先进的行销理念著称。年销售额8000万美元，在美国中高档木地板领域中具有领先地位。实习的第一天，公司员工接待了我们，为我们简单介绍了公司当前的运营状况、发展历程以及今后的发展方向。迈进东台富安环美木业有限公司第一步，员工的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围就呈现在了我们的眼前，在这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。但当你深入了解后，才发觉，他们大多都只是高中毕业，没有大学文凭。现在他们的能力，完全源于公司的培训和自强不息的学习。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的“特殊文化”！也是这段传奇而艰苦的创业成功的法宝之

四周的实习很快的过去了，虽然时间很短，但却有万分不舍，不舍得离开这样一个团结的团队，不甘心就这样结束，不会轻易忘记曾经的同甘共苦。

此外我还意识到了对于今天的大学生来说实习尤其重要：

1、只有实习才能感受一个真实工作的需要，才能确定我们是喜欢做研究还是喜欢去单位工作，选择考研还是工作就有实际的经验依据；

3、只有实习才能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于我们做人做事的要求，才能培养基础的人情世故，才能得到一些非常有价值的行为矫正；

4、只有实习才能知道知识的用处与知识的缺乏，才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度，学习的觉悟性会有相当的提高；

5、只有实习才能发展初具规模的校园以外的人际关系，这些人际关系对于帮助我们懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会提供的帮助非同小可；

6、只有实习才能让我们对于老师、同学提供的知识与其他书面的知识有了辨别与辩证的能力，才有了质疑的底气，也可能有了形成自己主见的依据，甚至直接帮助我们比其他不实习的同学更快成熟。篇3：木业公司实习报告

春林木业有限公司实习报告

一、实习地点：广东东莞大岭山镇新塘工业区

二、实习时间：2011年3月1日至4月1日

三、实习单位: 春林木业有限公司

四、实习目的：

通过实习，收集整理生产实践中的资料，加深对理论知识的认识，了解产品

的生产工艺流程和各道工序的操作与技术要求，以及产品的质量缺陷产生的原因

和处理方法。把自己所学的理论知识，运用到实践中，以提高应用能力、技术水

平和专业素养。

这次实习是毕业前的一次综合性实习。本次实习是为了拓展我们的知识面，

在生活和工作中很好地处理各方面的问题．通过实习广泛收集各种专业技术资

料，整理数据，为毕业设计做好准备，也为今后的工作打下一定的基础。

五、实习主要内容：

1、公司简介

春林木业（东莞）有限公司隶属加拿大“枫林集团”，公司从速生林培育-- 板材生产--板材贴面加工---木制成品精加工，产业链式发展。是珠三角最大的

“板材配套供应商”之一。春林木业一直专注于中纤板、刨花板（mdf/pb）贴面

加工和板材深加工，目标是为客户提供板材----三聚氰胺贴面----精加工一条龙

的解决方案。主要产品：中纤板、刨花板、三聚氰胺贴面板、贴纸装饰板、板式

精加工、木制包装箱及蜂窝纸卡板类共6类极具优势的产品。 1) forest no.1 中纤板

加拿大“forest no.1”（森林1号）中纤板，广东地区总代理。 2) “春林牌”中纤板、刨花板

福建春林木业，年产8万立方米。 3) 三聚氰胺贴面装饰装饰板

现有双面自动贴面生产线6条，贴纸（或pvc饰面板）生产线1条，压机从

200吨至2000吨生产设备，由德国进口的不锈钢模具花色达到28种，有世界流行的木纹浮雕面、麻面、哑面、光面等，花色品种繁多。年生产能力达到400万张。 4) 板式精加工

春林具有板材加工车间，设有裁板机、钻床、冼床、镙机、及喷漆房及激光镭射雕刻机等现代板式加工设备30余台。 5) 环保/免检木制包装箱

春林充分利用原材和设备的优势，另有生产各规格木制品:木托盘,木包装箱，蜂窝纸卡板等包装产品。

2、实习内容: (1)参观、调研春林木业有限公司的生产厂房，着重了解刨花板、中密度纤维板生产线。 (2)参观春林木业有限公司板式精加工车间，了解裁板机、钻床、冼床、镙机、及喷漆房及激光镭射雕刻机等现代板式加工设备。

(3)参观、了解三聚氰胺浸渍纸的制造工艺流程。

(4)参观三聚氰胺贴面装饰装饰板的生产工艺流程，了解其双面自动贴面生产线。

3、实习过程

(1)到工厂的第一天，厂长安排人员带我们参观了整个工厂,在此过程中大体的了解了一个工厂常具备的车间布置，和车间常见的工序流程。

(2)安排我们在刨花板的生产厂房，了解刨花板的生产线。至此，我们开始从刨花板的刨花制备工段、干燥分选工段、调供胶工段、成型工段及砂光等工段。学习处理各个工段出现的问题以及分析出现问题的原因并能寻找出解决问题的办法。 (3)安排我们在中密度纤维板的生产厂房，了解中密度纤维板的生产线。中密度纤维利用的就是“三剩物”、次小薪材和其他废弃木质材料，经过木片制备、纤维制备、施胶施蜡、铺装成型、热压、砂光裁边等工序压制而成，是一种重新组合的人造板材。值得一提的是纤维的施胶方式，纤维干燥前施胶的优点是纤维与胶黏剂可以均匀混合，板面不会出现胶斑、胶块；缺点是在干燥时会引起部分

(4)安排我们在公司的板式精加工车间，我们主要掌握了车间的机器的操作要领。 (5)三聚氰胺浸渍纸的制造工艺流程：装饰纸原纸用低压三聚氰胺树脂浸渍经干燥后即成为三聚氰胺树脂浸渍纸。

六、实习总结：

1、任何工作任何岗位都应该认真细致，产品质量更需要严格把关，各项指标必须准确无误。在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。

推荐第7篇：我县木业产业调研报告

**木业产业调研报告-木业产业调研组

**木业，起步于二十世纪70年代，目前已成为我县工业的主导产业之一，为我县经济社会的发展作出了重大贡献。2006年以来,我国经济受国际、国内和行业环境的综合影响，政策进入调整活跃期，各类新政不断出台，一些产业的生存与发展环境不断收缩且面临着极大的挑战，我县木业也到了产业发展的关键

时期。最近，针对木业产业发展面临的困难和问题，我们组织了专题调研。对全县木业发展现状进行了深入分析，并就木业如何在科学发展观指导下加快调整，实现产业走出困境、健康发展提出建议。

一、我县木业产业基本现状

据不完全统计，目前，全县现有木业企业490家，其中规模以上企业133家，直接从业人员超过2.5万人。在诸多不利因素的影响下，今年1－7月，全县规模以上木业企业仍实现产值23.65亿元，占全县规模以上企业工业总产值的37.2%，同比增长20.2%。

产品为多种规格芯板、胶合板、刨花板、贴面板、科技木、家俱、地板等30余种。呈现出产品品种日益趋多，质量日益趋优和逐步向最终产品发展的趋势。

产品主要以内销为主，外销为辅。主要销往欧洲、美洲、东南亚的一些国家和地区，内销主要为大型企业做配套或为大企业提供包装物。

行业经济效益下降，从调研数据判断，当前我县木业企业的生产经营受国际、国内综合因素和企业管理水平的影响，增速减缓，市场萎缩，盈利能力下降50%以上。 %企业处于较好的经营状态， %企业的经营状态一般，大部分企业面临着非常艰难的抉择，一部分以出口为主的企业停接订单，处于停产或半停产状态，继续观望，一部分处于亏损状态，4%的企业已停产歇业。与广东大批企业倒闭和周边40%以上的企业倒闭或歇业，我县的木业产业是好的。

二、我县木材加工业发展中存在的主要问题

为了应对目前较为恶劣经济大环境，我县部分木业企业通过积极寻求市场需求，实行差别化竞争，调整生产工艺，降低消耗等方式，取得了一定的效果，但改变不了我县木业当前客观存在的问题，突出表现在以下几个方面：

（一）资源优势明显,产业优势不足。我县是华东地区杨木资源最丰富的地区之一，虽然木业产业已成为全县经济的支柱产业，但产业规模比邻近的邳州、山东荷泽、临沂以及浙江、广东等部分地区的产业规模仍有较大差距，

（二）产业集群初步形成,但企业总体规模小，抗风险能力不强。近几年来，我县立足当地经济条件和自然资源优势，积极推进特色产业，产业集群逐步形成，区域特色日益突出。但产业集群中的龙头企业数量偏少、规模偏小，全部木业企业中规模企业不到1/3，缺乏和大企业抗衡的能力，缺少和国外大客户谈判的砝码，抵御风险的能力弱。

（三）人力资源的制约，经营者队伍不适应发展需要。调研中我们发现，少数经营状况好的企业，其经营者的素质往往相对较高，他们对行业发展的前景有信心，能较好地把握市场的发展趋势。管理上也较有特色，大多数企业经营者文化程度不高、不重视自身素质的提高，基本上采用原始的家族式管理，管理层次较低。

（四）产业链初具雏形，但产品结构有待进一步调整。从产品结构看，我县在杨树综合利用上处较高的水平，产业链已经形成。但由于创新能力不强，生产的工序没有向后延伸，杨木资源利用的幅面不宽，中低档产品比例太大，终端、高端产品比例太少，无法涉足日益增加且附加值较高的高质量、高档次、环保型和功能型的产品的市场，所以出现了企业经济效益不高、部分杨木和芯板外流的现象。杨木的价值有待进一步挖掘。

（五）产品质量有所提高,稳定性和差异性依然存在。经过近几年发展，我县木业产品的质量有了一定程度的提高，但甲醛含量、起泡等质量指标的不稳定性和企业产品之间的差距仍然存在。

（六）产销率高,对外依赖度也高。全县大部分木制品间接销为主，产品供不应求，企业在开拓国际市场时忽视国内市场的开发。企业对国外市场的依赖程度很大，严重制约着木业的健康、高效发展，加大了企业运行风险。

（七）经济效益有所下降，企业管理需进一步加强。目前企业经济效益下降，与大环境有关，也与企业的管理水平低尤其是信息管理、创新管理、品牌管理、技术管理和人力资源管理等方面有关。

（八）融资渠道单一，资金使用成本高。由于历史原因，我县大部分木业企业多为有厂无证（土地证、房产证），四大商业银行得到资金支持比较困难，金融部门有怕贷、惜贷的心理严重。目前支撑我县木业发展的金融企业主要是“**县农村合作银行”以及民间借贷，单一的融资渠道造成企业运行资金短缺，使用成本较高，不利于民营企业健康发展。

（九）税费扶持力度不够，部分企业反映税负不公。税收部门主要依据生产企业的加工能力来核定相

关收购数量，在实际操作中当农副产品收购数量不能满足产品产量抵扣需要时，剩余部分即按17%征收，企业负担较重。有部分企业反映本土企业税负高，招商企业税负低、深加工企业税负高、初加工企业税负低。

（十）资源共享体系不建全，无序竞争现象时有发生。经过多年发展，我县众多的木材加工企业还缺少与其他企业联合发展、创新体制、做大做强

的勇气和长远发展理念。不少企业不愿意通过收购、股份制或“外包”等形式谋求快速做大，加剧了这一行业低水平重复造成的无序竞争和资源浪费。同时，我县的木材加工企业大部分生产同类同质产品，且在同一市场层次销售，存在相互竞争，甚至竞相压价的现象。

三、木业产业面临的发展环境分析

目前的经济态势是国际、国内和行业多种因素影响的结果，虽然各个层面都采取了一些措施，但仍没有改善的迹象，我们认为，木业产业在今后2年内，仍然面临严峻的考验。

（一）国际环境

一是股市低迷、油价飙升、通货膨胀、次贷危机的衍生等使木业产品的主要消费国人民的消费能力下降，生产成本上升，产品出口减少，平均价格不高。二是加大对森林资源保护的力度。俄罗斯、东盟等木材资源大国纷纷加大对森林资源保护的力度，推出限制木材出口政策，造成木材价格快速上涨，产品成本上升。三是国际木业产业竞争激烈。俄罗斯、印尼、马来西亚、越南和美洲等部分国家，利用资源优势和技术优势，纷纷扩大和升级木业产业，使原料和产品的国际市场竞争更加激烈。四是国际贸易摩擦不断且频率在加大。2005年，欧盟对来自中国的奥克曼木胶合板征收6.5%～66.7%的反倾销税；美国对我国出口的强化木地板发起“337调查”，2006年12月初，欧洲同行业要求政府对中国的胶合板进行反倾销调查；2007年上半年美国个别州提出中国的胶合板不符合美国的质量标准，要求进行调查等等。会给木业产品出口带来不利的影响。

（二）国内环境

一是对木制品出口退税的调整。去年7月1日出口退税由11％下调至5％，反映在木材加工产品价格上每一个百分点大约在25元左右，出口竞争力下降，企业已基本无利可图。二是人民币升值。加大了出口企业的成本，美元贬值使企业收益缩水风险加大。三国内原材料上涨趋势和劳动力成本持续上升，进一步加大了企业的成本压力。四是2008年国家实行货币紧缩的宏观调控政策，一部分企业的融资环境会进一步困难。五是国内对天然林保护，加剧了原料市场的竞争程度。六是国内市场的不规范经营限制了企业产品进入国内市场。

（三）行业环境

一是资源富集地大力发展木业产业。在国家对天然林加强保护的情况下,江苏、山东、河北和广西等地均在利用丰富的人工林优势大力发展木业产业，加剧了国内产业的竞争。二是传统的经济增长需求仍有较大的惯性。虽然国家在大力提倡转变经济增长方式，但一味地追求外向型经济和扩大经济规模的传统的经济增长方式依然存在，严重制约着木材加工业的集约发展、高效发展和国内国际市场的开拓。三是恶意竞争缩小了产业的利润空间。一部分企业在进入国际市场时为了争夺市场份额获得地方政府的奖励，纷纷压低产品价格，缩小了产业的利润空间，更加剧了产品进入国际市场的难度。四是企业集团正在利用各自的优势分割资源。它们利用自身品牌优势、技术优势和资本优势，加大对上下游供应链的整合力度，分割国内原料资源和市场资源，促使行业向规模化、集约化方向发展，给大部分中小企业带来了很大的压力。五是为了解决资源保护和巨大的市场需求之间的矛盾，科研机构和大企业为了替代天然林木制品，积极开发以杨木原料为代表的新产品和新技术，如改性杨木、杨木与其它木复合工艺等附加值更高的产品，进一步加剧了已经较为激烈的以杨木为代表的天然林木原料市场的竞争。

（四）质量技术趋势

随着人们健康指数要求的不断提高，国际国内对木制品的环境影响指标要求越来越高，2009年开始，美国对胶合板的甲醛释放量要求控制在每立方米0.08ppm以下,而我国的最高水平为每立方米0.1ppm,大大低于美国的标准。国内媒体和市场对甲醛释放量也极为关注，我国许多大城市对胶合板甲醛释放量实行市场准入，我国在今年10月对装饰材料的甲醛释放量作强制性检查。这些都给木业企业敲响了警钟。

（五）市场需求趋势

1、国际市场：据有关资料显示，2007年我国主要人造板及家具出口情况与2006年相比：胶合板出口量增加5.76%，出口交货值增加22.95%，出口单价上升16.25%；纤维板出口量增加93.79%，出口交货值增加121.53%，出口单价上升14.31% ；刨花板出口量增加29.02%，出口交货值增加39.87%，出口单价上升8.41% ；木家具出口量增加10.61%出口交货值增加15.52%出口单价上升4.45%。

据海关统计，2008年1季度我国共出口胶合板162万立方米，比同期下降16％；价值7.4亿美元，增长4.4%。胶合板出口均价为459美元/立方米，比同期上涨24.3％。说明适销对路的木制品有较大的出口潜力。

2、国内市场：据有关报道，欧洲年人均消费木材为0.7立方米，而我国年人均消费木制品则不到0.2立方米，虽然大量消耗资源不符合我国国情，但这也说明我国木制品市场的巨大潜力。我国林产报告称：“十一五”期间，年均消耗需求将达７亿立方米，而国内最多只能提供约４亿立方米。我国城市化进程的不断加快，用于装饰木质装饰材料有了很大的市场空间，可以看出我国的木制品庞大的市场需求。

(六)新的发展环境下我县木业产业的利弊分析

1、有利因素:一是木业产业作为我县第一产业一直被县委县政府高度重视,在政策和环境上给予大力支持。二是我县政通人和的社会环境和县委县政府强烈的发展意识所营造的全社会良好的发展环境，构建了企业发展的大平台，是我县经济发展的最好时期。三是我县及周边地区有丰富的木材资源，新环境下突显资源的重要性，也为我县木业发展提供基本条件。四是我县与南京林业大学有密切的合作关系，有强大的科技支撑。五是经过多年来的发展我县已成为地区性重要的产业集散地，有一定的市场基础。六是我县拥有一批与周边地区相比素质较高的产业工人队伍。七是在同行业中，我县的胶合板质量较为稳定，产品质量较高。八是我县的一些企业家有把产业做大做强的勇气和决心。

2、不利因素：一是木业企业规模较小，缺乏和大企业抗衡的能力，缺少和国外大客户谈判的砝码。二是木业产品都以转口外销为主且对外依赖度较高。三是产品均为中间产品，终端产品比例太小，产品市场竞争力低。四是企业科技力量严重不足，企业缺乏核心竞争力。五是企业管理水平较低，企业自身不能消化原料上涨的压力。六是一部分企业家观念落后，自满意识浓厚，发展意识和学习意识不强。

尽管木业产业在目前和未来发展过程中要面对许多新的环境，会遇到一些新的问题，存在着一些可以克服的不利因素和问题，我们认为是市场洗牌的过程，是优胜劣汰的过程，对我县的木业产业是利大于弊，将我县木业产业放到全国的木业产业中比较，机遇大于挑战，是好事而不是坏事。

四、加快我县木业产业发展的对策建议

我县木业在新形势下受到一定的冲击，也是我县木业产业多年来存在诸多问题的集中暴露，要实现我县木业产业摆脱目前困境，实现健康、稳定、快速、持续发展，必须坚持着眼当前、分类施策、立足长远、标本兼治的综合治理的原则。

1、确立产业发展战略，制定产业发展规划

当前和今后国际、国内经济形势的变化，给我们产业结构调整提出鲜明的课题，面对较为复杂的产业发展形势，关键是要利用好自身的产业基础优势和资源优势，确立符合县情的、符合产业发展规律的木业产业定位和产业中长期发展战略。我们认为：我县的木业产业定位和中长期发展战略应该是：以板为心，多圆发展。力争在3-5年内，形成以板材为核心的多系列、多品种、有一定科技含量的、庞大的家居装饰用材和板式家俱业产业集群。根据发展战略，成立专门班子，做好涉及产业发展所有要素、结构完整、前瞻性和操作性为一体的产业集群发展规划。

2、实行分类指导，加大扶持力度

为了谋求我县木业产业在宏观经济发展不利的形势下，充分发挥自己的的优势，获得长足的发展，争取在3—5年内成为我国重要的产业基地，我们认为：一是政府和金融联手，实行分类扶持。即制定政府和金融部门的支持与企业入库税收联系政策，将企业5年内入库税收总量进行分档，不同档次的企业享受不同的政府减税、贴息、其它政策扶持和金融部门信贷支持力度。二是根据企业发展力，确定政府和金融扶持力度。即优先扶持企业管理好、产品结构好、经营能力强和发展潜力大的企业。

3、密切关注国家宏观政策变化对产业经济的影响

随着我国经济形势和国际经济格局的变化，我国对经济发展的要求也在不断发生变化，受外汇储备、环境、资源、能源以及国际经济格局的影响，我国近年来宏观调控的力度逐步加大，出口退税下调、资源性产品和能源产品价格上涨及出口税的征收、资源税和环境税的征收都将成为可能，将会对我县目前的主导产业产生较大的影响，这就要求政府、部门、行业和企业要密切关注国家宏观政策变化均势，准确评估对产业经济的影响，提前拿出应对措施。

4、大力实施内培外引，培育和引进旗舰型企业

旗舰型企业是产业集群极为重要的组成部分，它对改善产业集群质量、实现产业升级、带动中小企业发展和提高产业知名度起着极为重要的作用，培育和引进旗舰型企业是木业发展的重要任务。一是对现在有规模、管理好、想发展、能发展的企业加大培养和扶持力度，使之迅速成长为旗舰型企业。二是在产业发展战略和产业发展规划的指导下，定向引进大企业集团入驻我县。

5、加快园区规划建设，完善投资服务平台。

建设好木业园区对提高我县木业产业集聚度、提高产业发展质量和实现产业大发展有着重要的现实意义和深远的历史意义，建议县政府加大投资力度，加快15平方公里县木业园区的规划建设，尽快实现“三通一平”的招商和投资基本条件，加快管委会的服务平台建设，完善招商服务体系，尽快具备项目入驻条件，以便招商工作顺利开展。

6、加强对外合作，提升行业竞争力

积极广泛而卓有成效地对外交流与合作, 是增强中小型企业增强生存能力、发展能力的有效方式。一是和大专院校及科研院所进行信息、科技、管理合作和共建工程（技术）中心，提升的行业竞争力会。二是靠强靠大，密切和有核心竞争能力或综合竞争力的企业（集团）开展产品和技术等紧密合作，形成紧密型经济共同体，利用他们的优势发展自己的企业。三是积极参与内外地行业内的兼并重组，加强对上下游供应链等的整合力度，促使行业向规模化、集约化方向发展。四是和像“中建材集团、开元集团”的销售大公司合作，共享市场资源。

7、发挥商会作用,提高整体水平。

商会要发挥积极的作用，要代表企业积极向政府提出合理化建议，要带领企业和大专院校、科研院所进行对接和合作；要组织企业积极相关展会和异地商会及企业进行交流；要充分利用网站和内部刊物传递信息；要加强企业之间交流与联系，定期组织企业进行经验交流；要对整个产业的发展进行较为深刻的研究，给企业提供好的发展建议，促进会员企业综合水平的全面提高。

8、下大力气提升企业管理水平，增强企业综合竞争力

企业是产业发展的主体，是产业发展的基础。目前企业在大环境影响下，企业的利润水平和生存状况的差距，充分说明了现代企业的竞争已经从原来的资本竞争逐步转变为管理竞争。目前木业大部分企业基础管理不扎实，集中体现在战略管理、创新管理、品牌管理、人力资源管理、市场管理、成本管理、技术管理和质量管理等涉及企业生存与发展关键的管理环节的管理能力更低，直接影响产业向纵深发展，必须要经过强化培训、标杆引路、行业推动、骨干先行和带动一批的办法，使一大批企业的管理水平有质的飞跃，实现行业综合竞争力和抗风险能力显著提高，实现我县木业又好又快发展，

9、加强队伍建设，夯实行业生存与发展的基础

产业要发展，人才是关键。在此次的调研中，发现大部分企业既没有管理团队，也没有技术团队，职工队伍的素质差别也较大。产业人才队伍已经不能满足和支持产业持续、快速发展的要求。虽然我县出台了引进人才的相关政策，但受主客观因素的影响，效果并不显著。就现状而言，人才队伍建设是我县产业发展过程中一项长期而艰巨的战略任务。要从实际出发，走引进和培养并重的人才战略，在加大产业急需的科技、管理、营销等人才引进力度的同时，统筹县内外培训资源，建立优惠政策与培训实绩联系机制，建立培训评价制度或体系，明确有关部门、行业协会和企业的责任和任务，加大在岗人才的培养力度，逐步解决产业人才结构问题。

二〇〇八年九月一日

推荐第8篇：我县木业产业调研报告

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我县木业产业调研报告2010-06-29 18:23:35免费文秘网免费公文网我县木业产业调研报告我县木业产业调研报告(2)

**木业产业调研报告-木业产业调研组

**木业，起步于二十世纪70年代，目前已成为我县工业的主导产业之一，为我县经济社会的发展作出了重大贡献。2006年以来,我国经济受国际、国内和行业环境的综合影响，政策进入调整活跃期，各类新政不断出台，一些产业的生存与发展环境不断收缩且面临着极大的挑战，我县木业也到了产业发展的关键时期。最近，针对木业产业发展面临的困难和问题，我们组织了专题调研。对

全县木业发展现状进行了深入分析，并就木业如何在科学发展观指导下加快调整，实现产业走出困境、健康发展提出建议。

一、我县木业产业基本现状

据不完全统计，目前，全县现有木业企业490家，其中规模以上企业133家，直接从业人员超过万人。在诸多不利因素的影响下，今年1－7月，全县规模以上木业企业仍实现产值亿元，占全县规模以上企业工业总产值的%，同比增长%。

产品主要以内销为主，外销为辅。主要销往欧洲、美洲、东南亚的一些国家和地区，内销主要为大型企业做配套或为大企业提供包装物。

行业经济效益下降，从调研数据判

断，当前我县木业企业的生产经营受国际、国内综合因素和企业管理水平的影响，增速减缓，市场萎缩，盈利能力下降50%以上。 %企业处于较好的经营状态， %企业的经营状态一般，大部分企业面临着非常艰难的抉择，一部分以出口为主的企业停接订单，处于停产或半停产状态，继续观望，一部分处于亏损状态，4%的企业已停产歇业。与广东大批企业倒闭和周边40%以上的企业倒闭或歇业，我县的木业产业是好的。

二、我县木材加工业发展中存在的主要问题

（一）资源优势明显,产业优势不足。我县是华东地区杨木资源最丰富的地区之一，虽然木业产业已成为全县经

济的支柱产业，但产业规模比邻近的邳州、山东荷泽、临沂以及浙江、广东等部分地区的产业规模仍有较大差距，

（四）产业链初具雏形，但产品结

构有待进一步调整。从产品结构看，我县在杨树综合利用上处较高的水平，产业链已经形成。但由于创新能力不强，生产的工序没有向后延伸，杨木资源利用的幅面不宽，中低档产品比例太大，终端、高端产品比例太少，无法涉足日益增加且附加值较高的高质量、高档次、环保型和功能型的产品的市场，所以出现了企业经济效益不高、部分杨木和芯板外流的现象。杨木的价值有待进一步挖掘。

（六）产销率高,对外依赖度也高。全县大部分木制品间接销为主，产品供不应求，企业在开拓国际市场时忽视国内市场的开发。企业对国外市场的依赖程度很大，严重制约着木业的健康、高

效发展，加大了企业运行风险。

（九）税费扶持力度不够，部分企业反映税负不公。税收部门主要依据生产企业的加工能力来核定相

推荐第9篇：木业公司简介

公司简介

青岛一木始建于一九五三年，历经半个多世纪的艰苦创业，现已发展成为以生产名优家具、木门、橱柜、室内装饰等为主营业务的集团公司，旗下拥有金菱家具公司、青城木业公司、金羽木业公司、实木门公司、一木居舍装饰公司、一木橱柜米洛格尼有限公司、金之菱房地产公司等十余家子公司。是国家商务部首批认定的中华老字号企业，并率先通过了ISO9001国家质量认证和ISO14000环境质量体系认证。公司总部位于青岛市瑞昌路168号，生产基地位于胶州一木工业园，企业总占地面积600余亩，厂区占地面积为18万平方米，近年来生产发展水平猛增，综合生产能力达5亿元，年出口额一千多万元，资产总额近10亿元，为当地和周边地区的经济发展起到了巨大地推动作用。

“传承千年儒家文化，打造百年一木品牌”，青岛一木以复兴中国传统家具为己任，锐意创新，开拓进取。经多方面市场分析和企业决策，配合多元化发展的要求，青岛一木投巨资，引进国际先进的橱柜数据化生产设备，并设立专业的开放式设计工作室，通过全新无缝隙的设计软件系统，打造全新的具有一木特色的米洛格尼系列橱柜、衣柜。公司秉承“环保耐用、美观时尚”的科技理念，依托一木集团强大的生产与研发能力，为顾客提供整体配套橱柜、材料配购、施工与售后服务一站式整体橱柜方案，工厂化装修使客户远离噪音与污染，形成了一木橱柜特有的竞争优势。

一木的产品装点了几代人的生活，成为消费者心中信得过的传统品牌，为实现“建百年基业、创传世品牌”的企业愿景，为我国橱柜、衣柜行业的发展做出更大的贡献，为客户提供最完美的产品和服务是一木米洛格尼橱柜不懈的追求。

推荐第10篇：木业前置审批

xx木业木制品加工

项

目

建

议

书

黄山市xxxxx木业有限公司

二〇一二年四月

项目建议书

一、项目名称：xxx木业木制品加工

二、项目建设单位：黄山市xxxx木业有限公司

三、项目负责人：xxx联系电话：xxxxxxxxxxx

四、建设地点：xxxxxxxxxxxxxxx

五、建设内容：在徽州区xx镇xx路133号院内厂地600平方米，总投资100万元， 2012年4月开始正式投产。具体项目投资估算如下：

租用厂房费用预支1.3万元购置设备预支14.3万元新置仓库预支14.3万元流动资金预支48.5万元其它预支21.6万元

六、公司简介：

黄山市xxxx木业有限公司，由xxxx和xxx共同出资成立，注册资金为10万元，法定代表人：xxx，公司主要从事木制品加工制作销售，现已入驻徽州区xxxxxxx。

七、项目投资分析：

该项目发展实行订单加工方式，产品主要销往浙江、江苏、上海及本地企业配套包装箱业务等，预计年消耗木材500—1000立方米，产值500余万元，木材利用率达95%左右。实行木材终端产品出口，给木材加工企业提供了生产原材料保障。依此黄山市徽州xx木业有限公司拟在xx投资100万元从事木材加工，公司生产原料全部由当地林业部业及周边木材经营户提供。公司两股东有多年从事木材经营及销售经验，销售渠道广，但江苏木材资源严重不足在生产原料无法保证的情况下，利用当地丰富的木材资源，实行优势互补，做大做强木制品产业。

八、原材料供应及生产加工流程：

1、原料供应：由当地林业部业及周边木材经营户提供。

2、生产加工流程：原木——机械进行破片——木板——人工装订——木制成品。

九、资金来源：

公司投资总额100万元由股东自筹。

十、效益分析：

公司预计年销售总额500余万元，预计年上缴税收总额

为12万元，并可带动当地20余人就业，具有明显的社会、经济效益。

十一、结论：

该项目产品加工条件具备，产品销路有市场，资源有保证，工艺方案、设备及生产技术简单，是投资少，产量高，见效快的项目，对产业结构的调整，促进当地经济发展有着得要意义。

黄山市徽州xx木业有限公司

二〇一二年四月六日

第11篇：木业销售管理办法

木业销售管理办法

根据公司业务规划，适应客户及市场要求，建立有效的销售渠道和体系，制订本管理办法。

一、销售人员职责

1、负责木材销售的具体落实，制度执行、销控管理，重要客户的洽谈，客户资源管理与维护，市场调查，相关报表整理上报，客户档案管理，日常业务培训，销售回款等。

2、协助总监制定销售任务，同时负责销售的组织实施及有效推行。

3、负责发现销售过程的问题，提出指导意见并及时上报。

4、完成相关领导交办的其他工作。

二、激励措施

销售人员薪酬由底薪+提成组成，底薪为8000元人民币。

1、提成按照利润的5%执行。

2、超出公司制订价格销售的，超出部分按照10%提成。

3、提成按月发放，为税前金额，扣除个税后随当月工资一起发放。

4、销售货款全额回款后提成才能发放。

5、其他奖励按照公司制度统一执行。

三、约束机制

为完成公司下达的销售指标，明确责任，落实目标，公司将对销售人员采取警告、留岗查看、辞退等处理方式。

1、当月未完成公司下达的销售指标，将对销售人员采取警告处理，责任人必须书面说明未完成销售指标的原因并提出整改措施。

2、如连续两月未完成公司下达的销售指标，将对销售人员采取留岗查看处理，同时降低20%工资。

3、如连续三月未完成公司下达的销售指标，将对销售人员采取辞退的处理方式。

4、如发现销售人员在销售过程中私收回扣，营私舞弊，中饱私囊，一经发现立即辞退，同时公司保留追究责任人法律责任的权利。

四、管理制度

1、积极工作，团结同事，对工作认真负责。

2、主动参与公司各部门的活动，工作会议，并严格遵守例会时间。

3、服从领导安排，做到四尽：尽职，尽责，尽心，尽力。

4、在销售过程中，如未得到上级允许，不得擅自改变已规定的价格。

5、不得泄露公司的业务计划，保守公司的各项业务秘密，如有违反，根据情节严重予以处罚。

6、以公司利益为重，积极为公司开发新客户和扩展新的业务项目。

7、积极沟通，及时协调公司与客户关系。

8、协助负责领导制定营销战略计划，年度经营计划，业务发展计划，制定市场营销管理制度，明确销售目标，建立销售网络。

9、对于违反公司制度规定和不适应公司发展的员工，会按照相关流程给予相关的处理。

第12篇：木业画册策划

一、XX木业·门·情

1）家

2）门

二、XX木业·门缘

1）企业简介

2）董事长寄语

3）团队理念

4）企业文化

5）企业制度

6）创新理念

7）产品性能

三、XX木业·门韵

1）木门·追溯

门·胎记

门·成长

门·成熟

门·蜕变

门·创新

门·物语

2）木门·生活

3）木门·四季

4）木门·诗意

封一：

门。

清晨

打开门，迎来温暖的朝阳，这是生活的继续。

傍晚

打开门，欣赏城市的夜景，这是宁静的享受。

思念

打开门，遥望着远方他乡，儿行千里母担忧，这是亲情的牵挂。

周末

打开门，听着楼下传来的流行音乐，边吃瓜子边看杂志，这是惬意的放松。

生活中的门，打开的是生活。

心灵里的门，打开的是希望。 P1:

XX木业·门缘

一个企业，一座工厂，只为创造一种生活。（企业简介）

哈尔滨广森木业有限公司创建于2004年底，企业总资产4000万元人民币，拥有先进的专业地板生产设备和现代化的厂房。经过多年的发展，现已成为国内知名的大型专业地板生产企业。公司现有员工120人，其中高级技术人员32人。公司坐落在阿城经济开发区，占地面积3.5万平方米，其中建筑面积1.8万平方米，公司现已形成集生产、加工、销售、外贸一体的民营高新科技企业。

2009年，公司成功引进国外技术开发“新型环保木塑复合材料”项目，并取得了圆薄成功。公司木塑项目新厂房于2009年11月落成，新厂区占地面积4.4万平方米，其中建筑面积1万平方米。项目于2009年12月开始进行调试，在全体技术人员的努力下，一次开车成功，开创了国外技术国产化应用的新记录。公司“新型环保木塑复合材料”项目一期设计能力为年产木塑复合材料1.8万吨。是目前东北、华北地区最大的节能、环保、循环经济产品的生产基地。

一个公司的与时俱进、开拓创新，一座工厂的大气落成，不为别的，只为创造一种和谐的生活。

P2:

一段寄语，一种理想，只为创造一种生活。（董事长寄语）

董事长寄语：

我始终认为，诚信是做人的立足之本。以诚待人，以信感人是我的处世宗旨。

企业只有在满足消费者深层次需求的基础上，以产品质量为核心不断创造追求卓越，才能与社会共和谐同发展。

企业的发展离不开员工的努力，也离不开社会各界的支持和帮助。在前进的道路上，我愿与企业员工共成长，以我们的努力和成功去回报社会，共同创造和谐、美好、健康的生活家园。

P3—P4:

一群人，一个团队，只为创造一种生活。（团队理念）

或稳重、或经验、或专业、或朝气、或敬业，不同类的性格，却为了同一个信念，非常倔强的做着志同道合的事情。

我们执着、专一，为了一扇门的设计，经常激烈的争论不休，却恪守着少数服从多数的团队文化，为了一个市场数据的准确，我们较真的反复调研统计。

我们有着追求和谐的理想，有着崇尚自然的心态，有着感性的视野，有着理性的思维。

多年的市场历练，撇弃了急躁、浮华与喧嚣，沉淀着严谨、务实、高效。

数载的创新探索，抛却了浪费、过时与陈旧，蜕变着时尚、潮流、和谐。

就是这样一群人、一个团队，只为了那一扇扇木塑的门，只为创造一种和谐生活，我们一直在努力。

P5—P6:

一种理念，一种文化，只为创造一种生活。（企业文化）

没有空洞泛泛的豪言壮语。

没有不切实际的好高骛远。

有的只是先做人后做事的坦诚。

有的只是兢兢业业的执着专一。

我们不会将顾客是上帝这样的话挂在嘴边，相反我们会用行动让顾客感觉出自己是上帝。

我们或许不擅言语，但却将一颗赤诚之心化作一扇门，日夜守护着你和家人的健康。

我们可能不懂情调，但却尽心塑造一款富有诗意的门，门下赏月、品茗，浪漫惬意。

如果非得追问我们的理念和文化是什么？那就是做人。不为别的，只为创造一种和谐的生活。

P7—P8:

一种标准，一种制度，只为创造一种生活。（企业制度）

标准是什么？标准就是让顾客满意。

制度是什么？制度就是我们如何让顾客满意。

标准制度不是在纸上，更不是在墙上，而是在心中。

精确的尺寸，丈量着做人的标准，咫尺之间，我们从不怠慢。

圆润的光泽，倒映着做事的心态，一点一线，我们从不敷衍。

虽无巧夺天工之才，却有精研细磨之意。无鬼斧神工之能，却有呕心沥血之心。

色丽不艳，形华不奢，泽润如玉，线不楞不曲，角不糙不粗。

我们知道，我们不只是在创造一扇扇木塑的门门，而是在创造一种和谐的生活。

P9—P10:

一次创新，一次变革，只为创造一种生活。（创新理念）

实木门门有着细腻的纹理，对家却少了一点如一的忠诚，抵抗不住水与火的诱惑。

塑钢门门富有刚性及耐力，对家却少了一丝温暖的呵护，在外界重力的作用下，容易改容换貌，失去往日硬朗的风采。

为了一扇不忠诚的实木门门，居然打森林的主意？我们偏不。

为了一扇不温暖的塑钢门门，居然造成空气污染？我们更不。

我们反对一成不变的工作方式，却喜欢在厨房里尝试用面包片烤三文鱼。

只是这次，烤的不是三文鱼，而是将回收的塑料与木料研磨成树脂及木屑，融合肽白粉，配以合适的比例，经过挤出、定型、切割，配以铝型压合，成功创造出木门门。

木门门承袭着实木与塑料的优良血统，外表泛着如玉的光泽，内心却极富坚韧的刚强，健康、温暖、安全、钢韧、牢固、长寿。

这是一次创新，一次变革，更是对和谐家居的一种诠释，一种向往。

我们不为别的，只为创造一种生活。

P11—P12:

一些性能，一些特质，只为创造一种生活。（产品性能）

循环经济：木塑材料可以循环使用，即时用多年后可以破碎再挤出利用，符合国家循环经济政策。

环保：木塑材料本身是环保的（因为使用的塑料，植物纤维，助剂都是环保的），而利用废旧塑料和植物纤维，减轻废塑料和制武侠你为焚烧对环境的影响；符合环保政策。

节能：使用木塑材料代替木材、塑料、钢铁，可减少能源消耗，达到节能的效果。木塑材料本身隔热保温，符合国家节能要求。

解决三农问题：使用各种植物纤维，减少环境污染，节能，增加农民收入，符合国家三农政策。

节能减排：使用木塑材料，减少木材的使用，减少森林的砍伐，使森林吸收二氧化碳，是二氧化碳排放减少。符合国家节能减排政策。

P13--16:

XX木业·门韵

●木门·追溯

于源远流长历史的长河中，门门从无到有，从简单到成熟，从简陋到坚固又到完善和适度，随着人审美观念的转变，门门成为社会文明进步的印记。

门·胎记

商周及以前——囱

古门称之为“囱”，起源于原始穴居和半穴居时代，穴居顶盖一侧留一缺口，兼有门和门的双重功能。在商周时期，演变为“牖”。囱在漫长的岁月中逐渐分化演变成天门和烟囱；牖也发展成檐下的通风门和横披。

门·成长

战国时期——木棂格门雏形

据出土的战国伎乐铜屋考古为证，战国时期房屋两侧设落地式棂格门，后部设置十字棂格门，造型古朴，空间十分通畅。

门·成熟

汉代至清代时期——木质门样式繁多

这一时期，门上多为各种形式的木棂格，门的外形有长方、正方，也有呈圆形、多角形者，形式多样；如汉代的横披门、唐代的直棂门、宋代的格子门、槛门，明清的支摘门。

门·蜕变

一九一一年——钢门

1911年钢门门传入中国，主要是来自英国、比利时、日本的产品，1925年以后盛行于国内。

二十世纪七十时代——铝合金门

铝合金门门七十年代传入我国，但是仅在外国驻华使馆及少数涉外工程中使用。后期铝门门系列形成较为发达的铝门门产品体系，确立了支柱产品地位。

二十世纪九十时代——塑钢门

20世纪90年代中期被国家积极推广的的一种门户形式。这种门户的边框是聚氯乙烯（PVC）树脂为主要原料，是现代建筑最常用的门户类别之一。

门·创新

二零零九年广森木业——木门

生产的木塑复合材料是由回收塑料、天然植物纤维和相关辅助材料经过专业挤出成型，加工制作而成。木门同时具备了塑料和木材的优良品质，能免受紫外线的侵害，免遭虫害及菌类的侵蚀，防水耐湿，物性优良，可循环利用。

门·物语

如果说从原始木门到钢门的流行是实用性方面的变革；从钢门到铝合金是审美的胜利，门框的观感提高；从铝合金到塑钢的流行是科技发展的必然。

那么，从塑钢门到木门的质变，则是对优良传统的继承和对新潮性能的创新，更是对节能环保意识的追求及对健康和谐生活的向往。

P17—P20:

●木门·生活

vickey恋上了邻居家的阳台

vickey，是一只3岁左右纯正的波斯猫。

一只蓝、一只绿的眼球流露着好奇和顽皮，经常把还未织完的毛衣扯得一团糟。每天下班，一开门进来，这家伙就在脚边蹭来蹭去，可爱极了。

最近，奇怪的是邻居家的大妈总是向我唠叨，说vickey经常跑到她家阳台上晒太阳，她担心vickey会弄坏名贵的盆景。

原来，邻居前段时间换了全新的木门，温玉般的质地，崭新的色泽，连我都不舍的多看几眼，更何况有洁癖的小家伙。

没办法，我只好哄着爱人也把自家的门全换成了木塑的，防止vickey再次离家出走。

推开的不仅是一扇木门，还有喜悦的心情

门外一片景色

门内一处心情

心情在门内迷恋门外的景色

门外的景色也在盼望门内的心情

生活闷了，把门打开，让自然的气息把烦闷赶走。

心情旧了，把门打开，让自然的清风抚开眉宇间的纠结。

家里的那一抹绿色

钥匙到手的那一刻。

我兴奋不已，家终于有了根的感觉。

接下来，找了一家很有fashion感觉的装饰公司。

把心中想了千万遍那个浪漫的家一点点的搬了出来。

星期一，仿古实木双人床。

星期二，新潮现代的整体厨房。

星期三，黑色直角真皮沙发。

星期四，金属质感屏风。

星期五，42寸等离子电视。

星期六，印象派壁画。

金属色的现代，黑色的野性，白色的宁静，古黄色的暖意，耦合色的浪漫。

欣赏着自己超长发挥的艺术天赋，总觉得少了点什么。

直到爱人执意要把塑钢门换成全新的环保木门时。

我才知道，家若是少了绿色健康的呵护和象征生命力的希望，岂不是很遗憾。

爱人换的不只是家里的门，还有我心里的健康意识之门。

从此，一个女人心中多了那一抹成熟的绿色。

P21—P22:

●木门·四季

一年四季盛开的木门

春天的门，盛开着希望，门外一片绿意盎然，门内等待一冬的心情早已随春欢悦起来。

夏天的门，盛开着热情，门外一夏的炙热正浓，屋内却是一夏的凉爽怡人。

秋天的门，盛开着祥和，门外撒下寂静的夜色，卧室里熟睡的梦却笑弯了一轮明月。

冬天的门，盛开着浪漫，门外落满洁白的诗意，客厅里温暖如春，盆景开满了田园风情。

P23—P24:

●木门·诗意

一花一景一情

独月单影孤茗

倚门邀月相思

月影却在品茗

夜初

一扇新门

一壶新茗

一轮新月

一影清醒

倚门望月，望尽前程似锦处，江山如画。

倚门品茗，品至往事浮现时，人生如画。

倚门思念，思到情深不知归，生活如画。

画中人画中景画中情画由心生。

梦中人梦中景梦中情梦由思成

夜深

一扇新门

一壶空茗

一轮隐月

一影酣梦

封底内页：

后记：

家是我们的栖息之所/是我们自己营造的一个相对独立的小环境/正是我们对美好生活品质的不懈追求/为门门历史的进步/使用功能的延伸/审美情趣的拓展及门门文化的创新提供着源源不断的动力和激情。

为了社会和谐进步/为了家和谐幸福/广森人愿与您一起努力！

封底：

哈尔滨市广森木业有限公司

地址：

电话：

传真：

第13篇：宜家木业公司党总支工作述职报告

领导班子述职报告

宜家木业公司党总支

尊敬的考察组领导：

一年来，宜家木业党总支在县委县政府的正确领导下，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，认真落实年初整体工作部署和要求，充分发挥职能作用，开拓创新、锐意进取，较好地完成了各项工作和上级交办的各项任务。现将一年工作述职如下：

一、领导班子建设情况

（一）加强学习，深入贯彻落实上级文件精神。

公司党总支始终把贯彻落实上级文件作为加强党建工作的“助推器”，加大学习宣传力度，狠抓有关文件的贯彻落实。今年党总支共召开中心组学习12次，主要学习了：《胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》等，另下发文件要求各支部学习数次，主要内容有：《中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议公报》、《为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础（人民日报社论）》等。同时，为了提高员工素质修养，党总支每季初都将本季度学习计划发给各支部，里面包含各种相关文件、会议精神、党报社论以及推荐书籍，倡导员工自修自学，并集中学习了上级纪检部门提供的宣教光盘《党风廉政建设》专题讲座5期，观看反腐倡廉警示教育片2场。

（二）求真务实，全面开展创先争优活动。

创先争优活动是一项推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织的长期活动，从开展“创先争优”活动开始，公司

党总支就将此次活动列为本年度党建工作重点，以支部“五个好”党员“五带头”为引领方针，制定了周密详细的实施方案，并将创先争优活动纳入到企业党建工作目标管理考核之中，并召开了动员大会，组织学习文件精神，确定了活动主题、目标和载体。会后，公司3个党支部，按照党总支的工作布署，结合自身特点，分别召开了全体党员大会,全面拉开了“创先争优”活动序幕。

1、搞好“创先争优”活动各类宣传报道工作。为了加大创先争优宣传力度，打造出全公司创先争优的浓厚氛围,党总支要求各支部拓宽宣传思路，创新宣传方式，加大宣传力度，采取设臵专门宣传栏、宣传标语、搞好动态报道等多种形式，认真做好创先争优活动宣传工作，收到了良好的效果，

自开展创先争优活动以来，各支部撰写、采集、审编各类相关信息报道数十篇，其中发表在《北极党建》有两篇，在县级创先争优简报了表了三篇。，为我公司深入开展创先争优活动营造良好的舆论氛围。

2、搞好“四个先锋见行动，党建发展同生共赢”活动。宜家木业公司党总支紧密围绕“争先锋、创品牌、增效益”实践主题，深入开展了以“争当管理先锋、争当创新先锋、争当创效先锋、争当服务先锋”为内容的“四个先锋”活动，真正把围绕发展抓党建，抓好党建促发展的要求落到了实处，实现了党建和发展同生共赢。

3、创先争优活动取得的六大效绩。我公司自开展创先争优活动以来，取得显著成效，主要体现在以下六点：（1）安全生产平稳运行。今年我公司安全生产工作平稳运行，未发生一起安全事故，得到省有关部门的高度肯定。（2）技术创新硕果累累。集成材党支部围绕深化ISO9001质量体系，攻克了油线、青皮等技术难题。实木门党支部主攻日班产出率，实现月产同比增长1.5倍。木梁车间重点提升 2

木屋加工和组装效率，得到领导和客户的高度赞誉。（3）新产品开发成果递出。广大党员带头参与技术革新，推出小改革、小创造14项，解决生产、设备、质量、能耗等难题近百个，其中无限长拼板技术开创了国内先河。（4）经济效益稳中有升。今年我公司经济继续保持高位运行态势，经济效益稳中有升。全年实现产值10848万元，实现销售收入6433万元、利润300万元，职工收入与去年同比有明显提高。（5）党建工作科学扎实。我公司年初对党建考评机制进行梳理，完善健全了各项制度，把考核成绩与奖惩结合，并切实推进党员教育计划，认真做好发展党员工作。（6）人才队伍日益壮大。今年，我公司通过多种渠道，一次性录用7名大中专毕业生，为多年来之少见。同时企业后备管理人员正逐步充实到各主要技术管理岗位。

（三）完善党员统计，认真做好发展党员工作

完善党员统计，便于加强对党员资料信息的科学化管理，政工部致力于完善公司共产党员基本信息的管理，派专人负责整理党员的详细资料，对3个支部党员均一一完善资料，做到有档可查、有据可依。同时做好党费的收缴工作，今年共交纳党费1449.5元。

发展党员，吸收新鲜血液，不断壮大党员队伍，是党的建设的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务。一年来，根据公司党总支的工作部署和上级组织部门的要求，严格按照新时期发展党员工作必须“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字工作方针，积极指导支部发展党员工作，认真履行程序，今年发展了1名新党员，有2名预备党员按时转正，使优秀青年骨干加入到党员队伍中来，为党的队伍增添了新的活力。

（四）健全制度，认真做好党群工作目标责任制考核工作为进一步加强党群基层建设，全面落实党群工作方针、目标，充分发挥党群组织在企业改革发展中的组织纪律保障作用，今年三月， 3

党总支下发了《宜家木业公司构建大党建工作平台实施方案》，将党建工作细化，共有10大项58小项，每季党总支组织相关人员，对各支部工作完成情况逐一考核，并与奖惩制度挂钩，考核结束召开季度小结会，对各支部党群工作的完成情况进行点评，优秀的做法给予肯定并推广，落实不到位的提出整改意见，对各支部的考核情况有详细的反馈表和汇总表，要求各支部认真对照，相互比较。党总支本着完善制度、认真落实的态度，今年组织专项考评小组分别对各支部进行考核两次。

（五）强化监督，认真做好纪检监察工作

为进一步强化党风廉政建设责任制，今年6月，党总支重新制定了《党风廉政建设责任书》，并进行了责任分解，把三大项15条责任要求落实到了公司领导和各个党支部，经过检查考核，公司各党支部今年党风廉政建设各项责任要求均达到了“优秀”档。在我司技改、评优等工作真正做到公正、公平、公开。这种源头防腐工作的全面开展，不仅有效地防止了工作中可能出现的违规行为，同时也优化了公司发展环境，有效地维护了公司的集体利益，避免了违法违纪问题的发生，从而进一步加大了从源头上预防和治理腐败的力度。一年来，公司从未发生过任何违法违纪现象。

（六）树立典型，认真做好各类评先工作

今年公司党总支做好木梁车间“全国巾帼五一标兵岗”材料收集上报推荐工作；做好公司“三八”妇女节评先及李水亮同志县“十佳好父亲”、张艳萍同志“全国五一巾帼建功标兵”材料收集上报推荐工作；做好五一期间“先进工作者”、“工作积极分子”评先工作。

（七）营造氛围，大力推进企业文化

1、组织开展员工技能竞赛。我公司按照上级部署要求，联合县总工会举办了“构建学习型企业，争做知识型员工”为主题的员工技 4

能竞赛活动。5月10日专门成立了“员工岗位技能竞赛组委会”，设定4个竞赛项目。各项赛事有条不紊、紧锣密鼓地有序开展。至12月29日，各项赛事圆满完成。此次竞赛也是我公司举办数届技能竞赛以来参与人数最多、项目最广、筹备最久、跨时最长、规格最高、规模最大的一次员工技能竞赛。较好的展现了我公司员工的精神面貌，尤其在生产安装圣诞老人木屋工程中发扬了不怕吃苦的宜家木业精神。

2、文体活动开展情况。党总支为了丰富职工业余文化生活、提高职工生活质量，协同其他单位举办了多场群众喜闻乐见、员工积极参与的文体活动，将公司的传统文化节日系统化、制度化，做到全年活动不断。具体有：春节游园、三八节活动、职工拔河比赛、“安全月”活动、迎世博竞赛等。每一项活动都精心筹备，策划周密，让全公司干部职工感受到了企业大家庭的幸福、温馨与自豪。

（八）凝心聚力，充分发挥工会组织作用

一年来，我公司党总支充分发挥工会组织的各项职能作用，在企业民主管理、企务公开、班组建设、劳动竞赛、安全生产、工会自身建设等方面，做了大量卓有成效的工作。工会按照管理规范化的要求和企务、车务公开制度的有关规定，在《企务公开实施细则》的基础上，分别制定了《企务公开工作考核表》、《车务公开工作考核表》、《班务公开工作考核表》，将企务公开工作向基层渗透，向班组延伸和发展，形成多层次的公开。一年来，上栏公开14期，在各种会议上公开20余次，增强了公司的生产经营、技改技措、大宗采购等决策的透明度，使职工、领导干部双向明白，维护职工的合法权益，充分调动了全公司干部职工的生产工作积极性，促进了干群关系。

（九）其他相关工作。

一年来，公司党总支本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，为工伤职工邢晓军倒燃煤两次，协助县总工会圆了四个孩子的大学梦，春秋两季绿化128株，清理责任区垃圾22车次，为岗下责任区居民发放防火宣传单255份。

二、党风廉政建设责任制落实情况

我公司党风廉政建设和反腐败工作，在上级业务部门的指导下，严格执行党风廉政建设责任制的有关规定和干部廉洁自律的相关要求，全面落实领导干部重大事项报告制度，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党风廉政建设和党员干部廉政教育，认真抓好各项工作落实，较好的保证了党风廉政责任制和反腐败工作的落实。

公司领导班子十分重视党风廉政建设，把党风廉政建设作为“一把手工程”摆上重要议事日程。一是严格执行党风廉政建设责任制，建立健全了公司党风廉政建设工作领导小组，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导；二是对我公司2010年党风廉政建设和反腐败工作主要任务进行分解，实行层层抓落实。三是把党风廉政建设列入重要的议事日程，切实做到同业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核；四是不定期召开专题会议，分析研究党风廉政建设和反腐败工作，及时传达县委、县政府、县纪委相关会议精神，真正做到党风廉政建设始终贯穿全公司各项工作之中。

在过去的一年里，宜家木业公司全体干部职工齐心协力，扎实工作，较好完成2010年各项工作任务。在肯定成绩的同时，也发现在工作中存在的不足，一是工作忙时，坚持学习制度不够；二是队伍建设还需进一步加强；三是党建工作缺少新方法、新思路。这些问题我们将在今后的工作中努力加以解决，力争在新的一年取得新的业绩。

宜家木业公司党总支

2011年1月10日

第14篇：木业缘装饰公司简介

木业缘装饰公司简介

木业缘装饰公司是一家集装饰设计、工程施工、材料配送、木门、地板、装饰品开发为一体的装饰企业。主要从事住宅、公寓、办公、商业、酒店、学校、医院等场所的装修设计和施工。公司经鄱阳县工商管理局正式批准注册已取得国家正规资质的单位。公司实行从咨询开始，为您提供创意草案，测量，设计；精心的选材，施工，装饰配置；定期回访，两年保修，终生维修的全程服务。专业服务，全程同步。我们将精心为您营造一个温馨，舒适，环保的工作、生活环境。将经济、实用融于文化的创造之中，奉献给您生息，劳动的氛围与空间，将给您带来无穷的人生品味。公司拥有一批精致而专业的管理团队和施工队伍，材料都是由公司统一配送。有固定办公场所，从根本上彻底解决业主施工质量和售后服务无保障等后顾之忧。给您“不一样的空间，不一样的感觉 -- -- 木业缘装饰”

服务项目：

1、

2、

3、

4、

5、木头房、平房、楼房、室内各类装修。住宅装修、店铺装修、店面装修、办公室装修、厂房装修。包门套、窗套，制作各类衣柜、办公桌、展示柜。铺地板、做厨柜、吊柜、地柜、隔木板墙、吊顶造型、屏风制作等。家具刷油漆，木门油漆翻新，墙面批灰、涂料粉刷

我们本着以诚信为根本，以质量为生存，以绿色和谐为宗旨，作为公司发展的根本理念。以“客户利益高于一切”、“急客户之所急，想客户之所想”“没有良好的服务，就没有公司的发展”之经营理念。

联系人：联系电话：公司地址：

第15篇：赢家木业车间管理制度

- 1

3、所有班组长及部门主管干部必须提前10分钟到岗，每个上班后的前30分钟时间内，不得以任何理由离开自己的工作岗位。

4、上班时间，不得外出会客，私事须提前请假，公事出入要开放行条，交保安登记后方可出入。

5、上班时间，禁止车间里大声喧哗，戏笑打闹，更不许吵架，打架等行为。

6、每个班组在下班后15分钟，生产人员集中打扫工作区域的卫生，做到车间干净整洁，一目了然。

7、所有物料，物品区别摆放，做到井井有条。

8、严禁在生产车间看书，看报，听耳机，打手机等不良现象。

9、严格按操作规程进行作业，以确保安全生产，不准违章违规操作，服从管理。

10、日事日毕，工作后清理好车间和机器台面，做好原材料的保护及危险品的处理和消防隐患。

11、白天工作不用开灯照的地方，不许浪费用电，各部门下班时，必须做到人离机停，熄灯，机，电等关闭。气管漏气要及时更换，休息时间不许在车间内开灯，开风扇等，更不许在车间里午休。

12、严禁在禁烟区域吸烟，一经发现，第一次罚款30元，第二次罚款50元，再犯一律开除处理。三奖罚制度

1、培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻与执行。

2、、处罚：本厂员工违纪惩罚分警告，严重警告，记过，记大过，降级，

- 3k、离岗或下班时，设备空转或电灯、电扇等不关闭者，每次记严重警告1次。

l、浪费公物或材料的,需照价赔偿,并记大过1-3次后,予以开除.m、工作场所,仓库区域,办公室不整洁或堆放混乱者，每次记严重警告1次。 n、帐目不清，不按时填写各种日报表者，故意撕毁工卡者，每次记严重警告1次。

o、对上级指示或生产任务，拒不执行或未如期完成者，每次记大过1次。 p、生产过程中，故意制假，影响产品内在质量，延误交期者，每次记大过1-2次。

q、未经许擅自带外人入厂参观，借宿者，每次记大过1-2次。 r、工作时间，躺卧睡觉，在厂区，宿舍内赌博者，每次记大过1-3次。 s、偷盗行为，恶言吵架或怂勇相骂，每次记过1-3次，情节严重予以开除。 t、故意撕毁公文公告文件，乱涂黑板通知者每次记大过2次。

u、对上级主管辱骂或有威胁，恐吓成分的每次记大过1-2次，情节严重的开除。

v、严禁在厂区打架，先动手者罚款300元，不还手者奖300元，还手者同样罚款300元。如因打架，闹事而受伤之任何费用均由当事人自己负责，情节严重者送派出所处理。

四消防安全制度

1，认真贯彻预防为主，防消结合的消防工作方针，要爱护消护设施，不得破坏或乱动，严禁乱用消防器材。

2，消防设备应管理部定期检查，并及时更换失效设备。

- 5b) ，三不：不系领带，不戴手套，不戴手饰。 c) ，一注意：注意眼睛，集中精力。

6，操作机器时必须注意主轴的旋转方向，正确选用切削刀具，刀头锁紧，螺丝必须加上保护垫子及螺杆。

7，机器设备操作前必须了解电源是否正常，并在机器最高转速时进行作业。 8，机器设备表面及工作台面，不得放置杂物。

9，落地风扇平稳放置，远离作业岗，运转时风扇严禁移动。 10，工序作业员须遵守相关工序作业标准，作业指导进行操作。

赢家木业有限公司 2011年7月6日

附：赢家木业作息时间

6：50―― 7：00

准备工作就绪 7：00――11：00

工作时间 11：00――12：30

午饭、午休时间 12：30――17：00

工作时间

17：00――17：15

卫生打扫、工具归位

第16篇：山东泰森木业简介

泰森日利木业简介，泰森木业

泰森日利木业

泰森日利木业有限公司是由泰森木业有限公司同日利管理团队合作兴建的木制品生产安装企业，公司位于中国最大木材加工基地的山东临沂，专业生产工程木门和现代整体家居木质固装产品，产品主要涵盖：门类、柜类产品、成品墙板、橱柜等家居木质家装！在中国家居行业中处于领先水平，是中国最具规模的家居产品生产和出口基地之一，是中国家居木作业一体化行业的领导品牌。

随着中国房地产行业的飞速发展，精装修在房地产开发的比重逐步加大，对木制品的需求不断增多，为满足市场需求我公司新近投资两亿元人民币，建成占地面积140000平方米，标准厂房面积100000平方米的国际一流工厂，并斥资近亿元引进大量先进的进口机械设备，形成木门、衣柜、橱柜等产品的流水线生产，年产量木门30万套，橱柜和衣柜各五万套，墙身板50万平方米。公司十分重视人才的培训与招聘，先后引进国内多家知名公司高管，组成公司高层管理团队，并与多所知名高校，专业培训机构签订合约，为公司定向培养各种专业人才，使公司在经营理念、管理体系，产品研发、生产管理、工程管理与服务等方面能力显著提高，为公司的高速发展奠定厚实的基础。

泰森日利自创立以来，不断追求卓越，公司坚持以质量管理，工程配套服务为基础、以品牌建设为核心、以设计研发为先导、以市场拓展为驱动，实现企业的快速发展。经过多年努力，专业的设计团队，坚持原创设计，不断创新。我们的管理团队曾参与万科地产、华润地产、保利地产、中海地产、龙湖地产、富力地产、招商地产、金地地产等国内著名房地产企业木作业一体化（即门类，柜类产品，成品墙身板，橱柜等家居木质固装）产品生产，安装标准化的整体研发，并建立长期合作伙伴关系！并与世界最大木制品营销企业、NCC、OREPAC、Wolseley 等公司有不断的技术交流和建立紧密的战略合作关系！

我们的产品远销美国、英国、法国、意大利、加拿大、日本、贝鲁特、迪拜、拉斯维加斯、阿尔及利亚、南非等50多个国家及地区。多年以来，泰森日利以其突出的业绩和优异的品质连续被评为中国名牌产品、国家A级优等产品、国家免检产品、全国用户满意产品、山东省著名商标等荣誉称号！

面对种种荣誉，公司不骄不躁，为保持可持续发展的潜力，公司不断引进各类优秀的专业技术人才，优化完善管理和经营机制，努力提升现代企业形象意识，在产、供、销，装一条龙服务中的每一环节都尽力做到完美，竭诚向国内外广大客户提供高品质、个性化的产品和服务，积极推动现代室内装饰文化的发展，为国家和民族工业的腾飞贡献出自身的力量！

第17篇：木业安全生产管理制度

环睦木业

安全生产管理制度目

录

安全生产总则 .........................................1 安全生产责任制度 ..................................2 安全生产教育制度 ..................................3 安全生产检查制度 ..................................4 事故管理制度 .........................................5 安全生产奖惩制度 ..................................6 劳保用品管理制度 ..................................7 特种作业人员管理制度 ...........................8 防火安全管理制度 ..................................9 危险物品安全管理制度 .........................10 危险化学品仓储安全管理制度 ..............11 动火作业管理制度 ................................12 安全生产会议制度 ................................13 厂区车辆安全管理制度 .........................14

安全生产总则

为加强工厂生产工作的劳动保护\\改善劳动条件,保护员工在生产过程中的安全和健康,促进公司的事业发展,根据劳动保护的法令\\法规等有关规定,结合工厂的实际情况制订本制度.1,工厂的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,各生产部门要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产.2,坚持各级安全教育制度，新员工进厂，员工上岗都要经过三级安全教育和操作培训，专人操作指定设备，不准随意操作他人设备。

3,严禁违章作业，违章指挥，严禁班前饮酒，带小孩到工作场地，不准穿拖鞋、赤膊、敞衣、穿裙子进入工作场地，不准跨越运转设备和危险部位。

4,检查修理机械设备时，必须悬挂警示牌，非机修或电工人员不准修理设备和线路。

5,爱护各种安全防护、装置设施、要害部位，非岗位人员未经批准不得操作设备。 6,搞好文明生产、保证工作场地道路通畅，严禁乱倒废料，厂区内严禁吸烟和串岗嬉戏。

7,严格执行下班前，必须切断电\\水\\气开关，按规定处理物料及在制品，工作区域要清理干净。

8,发生事故，应积极抢救伤员，保护现场，及时如实地严格按“四不放过”原则处理，即：“事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”。

9,凡不符合安全生产要求的车间和设备，员工有权向上级报告，遇有严重危及生命安全的情况，员工有权拒绝操作并等候上级领导处理。

安全生产责任制度制定此制度。

2.范围：覆盖厂所有区域、所有服务、生产过程。3.职责：

1.目的：为加强厂的安全生产管理，明确各部门、各岗位的安全生产职责，特3.1厂安全生产委员会为厂安全生产工作的最高管理机构，对安全生产工作具有最高决策权，负责厂安全生产的监督、检查和协调各部门之间有关安全生产方面的工作。

3.2工厂各部门负责本部门运行过程中的安全生产工作，落实责任，明确职责，确保运行安全。

3.3各部门、各岗位对安全生产工作应统一领导，分工负责，逐级落实安全生产责任制。

3.4安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。工厂所有员工对安全生产工作都负有责任。各车间主管是所属车间安全的第一责任人。 4．程序：

4.1厂级的安全生产责任：

4.1.1组织保障：厂部成立了由厂长为主任、项目经理为副主任、各部门主管组成的安全生产委员会，全面负责工厂的安全生产工作。

4.1.2制度保障：厂建立、健全各项安全生产管理制度，并不断完善、修订，以保证制度的适用性、有效性。

4.1.3资源保障：厂在人力资源、组织机构设置、安全教育培训、安全生产资金投入等方面要满足安全生产工作的需要，保证资源供应。

4.1.4奖惩机制的保障：厂对各部门、各岗位签订全员《安全防火责任书》，并定期总结评比、考核，奖惩严明。4.2部门级的安全生产责任： 4.2.1各部门要落实安全生产责任制，确定安全员，并明确职责。

4.2.2各部门应组织本部门人员积极参加厂组织的各类安全教育、培训活动，不断提高安全生产技能。

4.2.3在工作中要加强检查、监督，检查员工遵守厂的安全管理制度、操作规程等情况，如发现违章作业要及时进行处理。

4.2.4强化安全意识和风险意识，安排、布置工作时要首先考虑安全，并进行必要的风险分析。

4.2.5要经常组织各岗位开展自查、自纠工作，发现问题及时解决，对于不能处理的问题要及时汇报上级部门。

4.2.6要根据本部门的职责范围开展工作，并与其他部门做好沟通、协调、配合，做到安全生产一盘棋。4.3员工安全生产责任：

4.3.1明确各自安全职责，严格遵守厂的安全管理制度、规定，操作作业时严格按操作规程操作。

4.3.2认真开展安全检查、岗位自查、安全监督等活动，积极参加各类消防安全培训，提高自身素质。

4.3.3作为安全员或兼职安全员对厂内的所有违章、违规作业和行为，都有责任和义务进行制止和汇报。

4.3.4对于发现的大小安全事件、事故，隐患苗头，都要及时汇报或处理。

安全生产教育制度

（一）新入厂人员均须经过厂部、车间、班组三级安全教育。

1.厂级安全教育（一级），由厂部组织，人事行政部协助，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方可分配到各车间工作。2.车间教育（二级），由车间主管负责，教育内容包括：各车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒防灼伤设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到班组。

3.班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

（二）厂内调动（包括分厂内调动、部门内调动）必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。

（三）进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的安全教育。

（四）各级领导和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。

（五）应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。

（六）各车间应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。

（七）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属部门领导或厂部进行安全教育，并将内容记入“上岗证”内。

（八）特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

（九）对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。

（十）在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。

安全生产检查制度

为确保安全生产指标的完成，本着“安全第一，预防为主”的原则，结合我厂生产实际情况制订以下制度。

1.厂每季度至少组织一次安全大检查。主要检查以下内容：

（1）检查各主管。主管对安全生产是否有正确的认识，是否真正关心员工的安全健康，是否重视安全工作，并纳入重要议事日程；是否能正确处理安全与生产、效益的关系。

（2）检查员工思想。就是查各位职工是否牢固树立了“安全第一，预防为主”的思想，能否做到当生产、效益与安全发生矛盾时，把安全放在第一位。（3）检查制度执行情况，就是查员工对各项安全规章制度能否严格执行。（4）检查安全隐患，就是深入生产储存各环节，查管理上的漏洞，人的不安全行为。

（5）检查机械设备的运转情况，检查机器设备的零配件是否齐全，设备是否运转良好。

2.各生产岗位根据情况每日进行巡检，发现隐患及时整改，对难于处理的应及时上报。

3.厂部根据季节和生产储存状况将采取不定期检查制度。

4.厂部按检查出的隐患发隐患整改通知书，各岗位接到通知后应立即进行整改，一时难于整改的要采取安全防护措施，制定方案上报厂部进行审批。

5.厂部将检查情况纳入年终考核，对成绩突出的予以表彰，对发生问题的部门和个人将按有关规定进行处理。

为加强事故报告和调查处理，进一步落实事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合本厂实际，特制定本管理制度。

一、事故定义

事故管理制度

事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。

二、事故等级划分

根据生产安全事故造成人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级：１、特别重大事故，是指造成1人以上死亡，或者2人以上重伤（包括急性中毒，下同），或者10万元以上直接经济损失的事故；

２、重大事故，是指造成2人以下重伤，或者5万元以上10万元以下直接经济损失的事故；

３、较大事故，是指造成1人重伤，或者2以上人轻伤，或者1万元以上5万元以下直接经济损失的事故；

４、一般事故，是指造成2人以下轻伤。或者1万元以下直接经济损失的事故。５、轻伤事故：无需上医院，本厂可自行处理的伤害事故。

三、事故报告１、报告程序

发生生产安全事故，最先发现者应立即向厂部分管行政的领导报告，而后迅速逐级报告到厂长，一般及以上等级事故应报告到总经理。对一般及以上等级事故，总经理接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。

事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。２、报告事故应当包括下列内容（１）事故发生单位概况；

（２）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（３）事故的简要经过；

（４）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（５）已经采取的措施；（６）其他应当报告的情况。

四、事故的救援

１、接到事故报告的厂领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。２、发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。

３、情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将伤害人员迅速护送到离厂医院进行救护。情况严重者，要立即送大医院救治。

４、事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。

五、事故调查处理

1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，厂有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。

2、发生轻伤事故，由厂部相关领导负责组织调查。调查组由厂有关领导、安全生产委员会、事故部门以及有关部门人员组成。

3.事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。

4.调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。

六、事故损失的计算

１、事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。

２、产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。

３、事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。

４、计算方法：停机设备台数乘停机时间(小时)乘设备小时计划产量，为产量损失。

５、产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。６、伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按工厂职工平均日工资乘以休工天数。

七、其它要求１、发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于1０分钟内将事故报告给安全生产委员会和厂有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在1５小时内将书面报告报安全生产委员会。

２、事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。

３、厂部应建立事故档案，该项工作由厂安全生产委员会负责。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等应妥善保管。４、对不积极组织参加事故抢救、瞒报、迟报事故、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人将按照有关规定进行处理。

八、本制度自下发之日起执行。

安全生产奖惩制度

为激励各单位认真贯彻执行“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和厂财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

1 基本要求

对安全生产有贡献的部门和个人，根据贡献大小给于表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的部门和个人，根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

2奖惩及办法 2.1奖励的范围

各部门和个人在生产和管理过程中,能及时消除隐患,排除事故,有突出贡献者: A,参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者; B,积极提出安全生产合理化建议，安措、安全技术创新有突出成绩者; C,对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者; D,在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者； E,在安全教育和安全管理工作中成绩突出者； F,部门达到年度安全生产目标责任书管理者。 2.2奖励办法

每半年进行一次评比，根据评比情况对优秀部门和个人给予一定现金奖励。 2.3惩罚办法

各部门和个人在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由安全生产委员会组织生产部、行政部成立事故调查组,按照\"四不放过\"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司相关规定进行处罚,直到追究刑事责任。

劳保用品管理制度

劳动保护用品是保障员工在生产过程中的安全和健康的一种辅助措施，厂部按照有关标准规定，制定劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理规定。

一、总则

1、员工个人防护用品绝不是个人福利待遇，要按标准严格控制，员工个人防护用品应在工作时间内使用，不应做其它用途。

2、员工领到个人防护用品，要精心爱护，正确使用，充分发挥劳动保护用品的作用。

3、外来代培人员，实习人员按工厂规定穿戴防护用品，方能上岗。

二、发放原则

1、凡属在生产过程中，起保护员工生命和身体健康者予以配发，否则不发。

2、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种、不同的作业环境，发放不同的劳动保护用品。

3、凡从事多工种生产作业的员工，按其担负的主要工种的标准发放。

4、各工种员工不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发劳动保护用品，回岗后原发放劳动防护用品顺延使用期限。

5、新员工、学徒工首先进行三级安全教育,考试合格后,方可领取劳动防护用品。

6、损坏或丢失劳动防护用品，按工种使用期限折价扣款后，方可领新。

三、劳动防护用品管理程序

1、行政部根据工厂的实际需要申报管理发放标准，经厂长审批后，执行发放标准。

2、行政部会同有关部门制定 ⑴工种岗位标准。 ⑵定额数量标准。 ⑶使用期限标准。 ⑷使用材料标准。 ⑸选型样式标准。 ⑹管理项目标准。

3、采购根据标准进行采购。

五、劳动保护用品使用原则

1、劳动保护用品使用期满，需经所在班组和主管鉴定核实后方可换发。个人保管使用的物品由保管人拆洗修补。

2、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳动保护用品，长期参加班组劳动的管理人员，应按其所在的班组工种标准发给。

3、代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由厂部负责发放或借给，用后收回。

4、员工在厂范围调动，个人使用的劳保用品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。辞工人员，劳保用品一律收回。员工变换新工种时，应按新标准发给。

特种作业人员管理制度

1.目的

为规范特种作业的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持工厂生产的正常运行，特制定本制度。 2.适用范围

本制度适用于本厂所有特种作业全过程的安全环境管理和控制。 3.职责

3.1 安全生产委员会负责程序的建立、维护和更新。

3.2 安全生产委员会负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，并建立特种作业人员档案，负责联系对全厂特种设备的年检。 3.3 各部门负责人负责所辖特种作业设备和作业人员的管理。

3.4 安全生产委员会负责全厂特种作业设备和作业人员的安全管理、监督。 4.程序

4.1 特种作业的范围 a)电梯作业； b)机动叉车驾驶； c)压力容器和锅炉操作； d)高、低压电工； e) 焊工。

4.2 安全生产委员会负责特种作业人员的界定和检查,特种作业人员基本条件.4.2.1 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。 4.2.2 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，并有国家颁发的证书。 4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 4.3 特种作业人员的监督与管理。 4.3.1 特种作业人员必须持证上岗。 4.3.2 安全主任必须建立特种作业人员档案。

4.3.3 有下列情形之一的，由厂部收缴其特种作业操作证（工厂所发证书）。 a)未按规定接受复审或复审不合格的；

b)违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的； c)经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；

d)离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

防火安全管理制度

1.安全生产委员会主任（或副主任）负责易燃、易爆物品储存场所和运输经营部的消防管理联络工作。

2.仓库人员应当熟悉存放的危险化学品的分类、性质及应急处理、仓管业务知识和掌握一般消防器材的性质、用途、操作和维护保养方法。3.安全生产委员会监督全厂的消防安全管理工作执行和落实。

(1) 对新员工应进行消防安全知识的培训，经培训合格，方可上岗作业。 (2) 进入危化品仓库内的车辆必须证件齐全，车况完好，安装防火罩。 (3) 人员进出危化品仓库要依相关管理制度进行。 (4) 危化品仓库内和涂装（油漆）作业场所电气设备的施工、安装、验收必须符合国家现行的有关电气设计标准和防火防爆等级。

(5) 生产场所、仓库内有防火标志、安全警示标示牌；生产车间、仓库内禁止使用明火，设备整改时，必须办理动火证，经厂部防火负责人批准，并采取有效的、严格的安全措施。动火证要具有动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容。

(6) 生产、储存现场必须设置、配备足够应急的消防设施和器材。

(7) 消防器材有专人管理，消防器材设备有维护、保养的计划，消防器材设置在明显、便于取用的位置，周围不准堆放物品和杂物。

(8) 严禁在生产区、仓储区内吸烟（必须在吸烟区内吸烟）、明火作业和携带火种入内。

(9) 严禁用汽油等挥发性溶剂擦洗设备、零件等。

(10) 生产车间、仓储区内的消防车通道、安全出口、疏散楼梯等消防通道，严禁堆放物品。

(11) 定期进行紧急行动方案演习、防火检查等工作。

危险物品安全管理制度

本制度的建立旨在使危险物品（本厂主要是天那水、生漆、柴油、气油）管理规范化，使危险品的储存、使用具备安全生产所需的要求，危险化学品储存按照《危险化学品储存通则》储存。凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等危险物质在运输、装卸、生产、使用、储存、保管过程中，在一定条件下能引起燃烧、爆炸、导致人身伤亡和财产损失等事故的化学物品，统称为危险化学品。

1、一切试剂、药品要有标签。

2、酸性、碱性、有毒性药品设专用储存柜,用多少领多少,谁领药品由谁负责。

3、酸性、碱性、有毒性药品严格按照化验室药品使用操作手册使用。

4、使用酸性、碱性、有毒性药品时，要正确使用化验室仪器设备。

5、对可能产生有毒气体的化学操作过程，必须在通风橱内进行。

6、工厂内的柴油、气油设专用储罐,保证储罐良好通风,符合有关安全规定。

7、危险化学品仓库必须符合国家安全防火规定。

8、化学性质或防护、灭火方法相互抵触的危险化学品，不得在同一仓库或同一储存室内储存。

9、危险化学品入库前，必须进行严格检查登记，入库后应当定期检查，由安全生产委员会按规定监督。

10、储存危险化学品的仓库内，严禁吸烟和使用明火。

11、各部门负责人要亲自过问危险化学品的管理工作，危险化学品的保管人员要选派责任心强、经过专门训练、熟知危险品性质和安全管理常识的人员担任，并按管理危险品的范围配备防护用品和器具。

危险化学品仓储安全管理制度

1.危险化学品，应根据其性质分类、分区、分库储存，化学性质相抵触或灭火方法不同的各类物品不得混合储存。

1.1易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧化剂混合储存，具有还原性的氧化剂应单独存放。

1.2压缩气体和液化气体必须与氧化剂、易燃物品、自燃物品隔离储存。盛装液化气的容器属于压力容器的，必须有压力表、安全阀、紧急切断装置，并定期检查、不得超装。

1.3易燃气体、助燃气体、性质相抵触的气体不可同存一库。1.4腐蚀性物品，严禁与其它类物品共存。

2.遇火、遇热、遇水、遇潮能引起燃烧、爆炸或发生化学反应、产生有毒气体的物品不得在露天或在潮湿、积水的建筑物中储存。

3.受日光照射能发生化学反应引起燃烧、爆炸、分解、化合或能产生有毒气体的危险化学品应储存在一级建筑物中。其包装应采取避光措施。

4.仓储危险化学品应当分类、分垛储存，每垛占地面积S≤100m2，垛与垛间距d1≥1m，垛与墙间距d2≥0.5m，垛与梁、柱间距d3≥0.3m，主要通道宽d4≥2m。

5.自燃物品、易燃物品堆垛，应布置在温度较低、通风良好的场所，并设通风降温装置。

6.仓库必须配备足够的、与危险化学品性质相适应的消防设备、设施和灭火药剂，并装设消防通讯和报警设备。

7.在仓库、堆垛设立明显的防火等级标志，通道、出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。进入属于甲、乙类物品（见1990年4月10日公安部第6号令《仓库防火安全管理规则》仓库储存物品分类表）的危险化学品仓储区的人员，必须登记，并交出携带的火种和手机。

8.仓库负责人必须加强对防爆电气设备、避雷、静电导除设施的管理，选用经国家指定的、防爆检验单位检验合格的防爆电气产品。对在用的防爆电气设备，必须定期进行检验。 9.库房内的各种安全设施,必须经常检查\\定期校验\\保持完好状态\\并做好记录。 10.储存可燃物品的仓库、堆垛附近，不准进行试验、改装、封焊、维修、动火等作业，如因特殊需要，应由仓库负责人提出申请，经工厂负责人批准，采取安全措施后，才能进行上述作业。作业结束后，检查确无火种，才可离开现场。

动火作业管理制度

1.目的

为了安全进行气割、电焊、使用电钻、砂轮、非防爆设备，或打开防爆罩等易产生明火、火花和炽热表面的作业。为了使发生火灾和爆炸的可能性降至最低，保护操作人员的安全和健康，保护厂财产，特制定此规定。 2.适用范围

适用于所有在厂内进行的动火作业.厂内所有员工和外来承包人员都应执行该规定.不在厂规定的禁止动火区域内,不需要办理动火许可证.3.定义

动火作业是指需要使用明火，或所用的工具会产生明火的作业。例如：电焊/气割/电动工具/电器设备/照明/柴油电机/叉车等设施。在有防爆设备上安装或进行电器维修均为动火作业。禁止动火区：各生产车间、仓库.4.职责

4.1.许可批准人是指厂长.具体职责是审查动火规定执行和动火许可证的批准.具体职责如下：

(1)确保动火工作区域安全、工作区域和设备的准备都能满足要求。 (2)许可证中已列出特别的注意事项、条件和要求。 (3)与主管一起进行最后的现场检查及许可证审核。 (4)条件满意后签署动火作业许可证。

(5)若出现危险情况，终止所有动火作业, 取消动火作业许可证。

4.2.主管是指管理动火作业主管，即生产组长。职责是对动火作业进行审查。需要确定动火工具和状况，了解动火部位及其周围情况，参与安全措施的制定和准备工作,确保工作环境可安全动火.职责如下： (1)通知与动火作业有关的区域人员.(2)确保设备和区域采取了适当准备,动火作业和工作区域均满足动火作业要求.(3)通知批准人,并一起进行最后的现场检查及许可证审核.(4)若出现危险，终止所有动火作业，取消动火许可。

4.3.安全观察员是指负责动火现场的安全检查和看护的人员，确保动火作业时人员和现场的安全。由主管确定安全观察员，其具体职责如下：

(1)动火作业过程中连续监督动火作业的进度和工作环境的变化，防止出现危险。 (2)进行气体检测。

(3)浇灭切割或焊接产生熔渣或火花。 (4)准备足够的消防器材。 (6)确保许可证悬挂在工作场所。

4.4.动火作业人是进行动火操作的人员，他的职责有：

(1)确保进行动火作业的工具处于良好状态，且能满足安全要求。 (2)确认许可证上列明的安全设备已经放置到位。 (3)只能在允许区域内进行动火作业。 (4)知道所要进行动火作业中存在的危险。 (5)按安全操作规程进行动火作业。

(6)动火作业过程中如出现危险情况，及时终止动火操作。

5、规定 5.1.动火许可证

5.1.1.需要办理动火作业许可证，由主管亲自到动火作业现场依照动火作业许可证上的安全预防检查项目一一进行检查和审批。

5.1.2.待主管将安全检查项目一一检查完毕，对现场空气检测，结果满足动火作业要求，安全观察员就位时，由主管将已填写待审批的许可证交于批准人审批。批准人在确认一切准备好后，签署许可证。

5.1.3.动火作业停止超过二小时,在恢复动火作业前,需办理新的动火作业许可证。

5.1.4.动火作业人、主管、及安全观察员中如果任何人发现周围环境的变化，导致动火作业条件发生改变，有发生火灾或爆炸的危险时，有权立即停止/制止动火作业并及时通知主管或批准人。

5.1.5.主管或批准人确认需要停止动火作业时,动火许可证即时失效做废。5.2.动火时注意事项

5.2.1.在易燃易爆区域内进行动火作业之前，用可燃性气体分析仪对动火点进行气体分析，在确认动火点气体浓度合格时方可批准进行动火。可燃气体浓度需在

5.2.2.动火作业时要遵守电焊和气割的通用规则及消防和安全警告。为了避免火灾，所有的电焊和气割作业尽量安排在维修间内进行。

5.2.3.如果必须在易燃易爆区域内动火，要做好防火和隔离工作，确保与可燃物或易燃物有一定的安全距离和采取了合适的防护隔离措施。在动火作业地面上有易燃或可燃物时，要先将其清理干净或采取其它方法与其隔离。地面潮湿的情况下进行电焊时要防止发生电击。

5.2.4.凡可能与易燃或可燃物相通的设备/管道等部位的动火作业，均要加堵盲板。与系统彻底隔离切断，必要时拆掉一段联接管道。 5.2.5.有易燃物或可燃物的设备/管线/容器必须先将可燃物或易燃物清除，经清洗置换，分析合格后方可进行动火。

5.2.6.在树脂、塑料等可燃物质制造的容器/设备内动火时，要做好防火隔离措施。防止炽热焊渣引起的火灾。如要在限制空间进行动火，要办动火许可证,而且要确保有合理的通风和防护措施。

5.2.7.操作人员要配戴合适的防护用品，例如安全帽/ 眼镜/长袖工作服/ 钢头鞋等。

5.2.8.动火作业要在通风良好的情况下进行，避免吸入有毒气体。5.2.9.动火作业人对要接触的化学物质的性质有所了解。

5.2.10.对于进行电焊和切割作业的操作人员要求有专业操作资格证书。资格证书的复印件报至安全部门存档。外来动火作业人员需将有关操作资格证书交主管查看。

5.3.下列情形下不得进行动火作业

5.3.1.未得到批准人的书面批准

5.3.2在有喷淋系统的车间内进行时，喷淋系统无法正常工作，无消防器材。5.3.3.易燃物品贮存区域，无合理的防护和隔离措施。

安全生产会议制度

目的:为了加强安全生产，认真贯彻上级对安全生产的各项方针、政策，及时讨论、解决工厂在安全生产中的重大问题，工厂执行安全生产会议制度。 1,厂内安全生产会议，每一个季度召开一次，车间主任（含特种作业人员）以上参加，研究、讨论如何贯彻执行国家安全生产方针、政策和厂里的安全目标管理计划及执行情况，重大隐患点的控制及处理重大事故的处理等。

2,车间安全生产小组会议,每月召开一次,全体组员参加,讨论车间如何贯彻执行上级和厂里安全生产上的各项决议以及在安全生产上的一些重大问题。 3,行政部每月召开一次安保会议，汇报当月全厂安全保卫和安全生产情况，并提出下个月安全保卫工作实施建议。

厂区车辆安全管理制度

目的:为了加强对厂区机动车和非机动车的安全管理，•保证生产和员工财产的安全，特制定本规定。

1,厂区车辆（包括叉车、汽车、摩托车、电瓶车、自行车等）在厂区内行驶须按规定路线行驶，不得随心所欲乱行乱使。

2,各种机动车辆使用时安全装置必须齐全完好，严禁带问题行驶。

3,厂区内交通限速为５公里/小时，行驶时要安全礼让，转角处要慢速、谨慎。 4,入厂车辆按照规定停放在固定区域，不得随意乱停，影响厂内交通安全。 5,叉车驾驶员须要有“叉车驾驶证”。

工厂管理部：colin

2013年3月

第18篇：木业有限公司总经理先进事迹

自主创业富乡邻—记**市银虎木业有限公司总经理**

家住**镇**居委会居民**，朴实、可亲，不仅头脑灵活，能说会干，又有市场经济意识；不仅能吃苦耐劳，又有自主创业精神，不仅自己带头致富，又能回报社会等等，受到社会广大干群的尊敬和称赞。如今他创办**市银虎林业有限公司产销两旺，十分火红，而且产品供水不应求。自主创业

1993年

前，**高考落榜后，积极投身到经济发展的大潮中，起初在本地搞起意杨树木材贩运生意，由于他城市守信，不吹不骗，爱交朋友，使他布菜生意越做越兴旺，受到国营和民营企业老板的爱戴，同时也成为本地有名的经纪能人。1993年初，年仅31岁的**从多年营销实践中，看准了板材市场潜在的巨大商机，在有关木材老板的大力支持下，自己东拼西凑，筹资5万元办起了一个简易的板皮加工厂，从此迈出了艰辛的创业之路。当时的员工连自己加起来仅有5人。那时，近在咫尺的临河镇当时已成为苏北板材加工销售集散地，而**，刚刚创办的板材厂既没有销路，更没有客户，有时木材原料加工还供不应求，流动资金太少，大批木材收购不起，眼看着大批木材流出外地。他一方面抓紧木材加工生产，另一方面积极筹措资金。同时做到边生产、边销售、边筹措资金周转，再收木材，他整天起早贪黑、没日没夜地东奔西跑，连饭都顾不上吃，既当战斗员又当指挥员，既抓营销又抓生产，脸黑了，人瘦了。就是凭着这一股不达目标不罢休的韧劲，一种不到长城非好汉的雄心壮志，终于让厂里的机器正常运转了。

材料问题解决了，紧接着销路的问题又来了。作为一个才开张的小企业，一些大的经销商根本不把他放在眼里，怎么办？**想到了挂靠。他利用原来经销木材时结识的一些板材企业的老板，通过他们打开销路，在企业稳定下来之后，又开始主动联系客源。一次又一次地北上南上，靠自己的诚实守信，靠自己产品的价格低廉，为银虎木业迎来了稳定的销售客户，企业也出现了迅猛的发展态势，企业利税连年翻番，2003年实现利税20万元，2004年实现利税40万元，连续被镇党委、政府评为纳税大户。

企业发展到现有的规模，按他现在的资产折算足够他吃几辈子的，此时便有人劝**不要再玩命了，但**没有停留在小富即安的水平上，继续保持生命不息、创业不止的激情，决定把企业做大、做强、做优。主产品有多层胶合板、缝纫机台板、建筑模板、异型板等。产品主要销往上海、浙江、美国、韩国、新加坡等地。去年以来，该企业充分挖掘自身潜力，在招商引资扩大规模上做文章。去年8月**诚邀无锡王建平老板专程前来实地考察，亲眼看到**镇大量意杨木材优势，交通环境优越，加之银虎木业有限公司的实力，诚信服务等优势，当场决定投资合作，分批投入3000万元，第一批投资1500万元，兴扩建2000平方米的标准化厂房及自动化成品板生产流水线一套，已建成。目前该企业用工超过300人，年销售额可达4000万元以上，税收可达50万元。

企业发展到现有的规模，按他现在的资产折算足够他吃上几辈子的，有人劝他不要再玩命了，但他没有停留在小富即安的水平上，继续保持共产党员的先进性，用他的话说：“生命不息，创业不止。”

人民代表

**艰苦创业12年，使他开始了发展经济的新思路，成为党员干部“双带”的好典型，他连续两届当选县、区人大代表。作为人大代表，他积极参政议政，先后提出议案十余条，其中有关民营企业的发展、公益事业设施投入、百姓的生产生活等等问题，都得到了各级党、政领导机关的充分肯定和采纳。由于他是人民的代表，平时他尽量抽出时间到群众中、干部中倾听大家的呼声和建议，他决心做一个名符其实的人民代表，不断反映干部、群众的呼声、建议和要求，为领导决策提供依据。

回报社会

**自己富了，但他不忘众乡邻。近年来，**在为家乡的发展，在为乡亲解忧帮困上付出了很多。**常说一句话是：我**能有今天这样的成就，是党委政府支持的，是**人民给我的，我不能忘本。说得多么诚恳，多么实在。

**镇地处偏僻，交通发展滞后，镇里三条主干道1999年才有一条铺上柏油路，严重制约了当地经济的发展，作为人大代表的**曾多次提交议案建议铺设另外两条主干道——仓郑路、洋郑路。2002年初，**听说镇里砸锅卖铁要铺设仓**，他当即表态捐资1万元，为仓郑路的建设尽自己的微薄之力。

去年，**敬老院搞维修，老人床由于长时间没有更换，有的已经破旧，不能再用。**听说此事后，立即安排专人送来了30张崭新的板床，并送来30床棉被，让老人们睡上了新床，盖上了新被，敬老院的老人逢人就说：“**这人有钱也有良心。”逢年过节，他更是经常备上礼品前去问候，去看望那些五保老人、孤弃儿单，使他们感受到人间的温暖。

**这位意志坚强的民营企业家，具有浓厚爱心的人大代表，他的艰辛创业之路，他的回报社会义举无不彰显他的人格魅

力。

第19篇：木业有限公司总经理先进事迹

自主创业富乡邻—记**市银虎木业有限公司总经理**家住**镇**居委会居民**，朴实、可亲，不仅头脑灵活，能说会干，又有市场经济意识；不仅能吃苦耐劳，又有自主创业精神，不仅自己带头致富，又能回报社会等等，受到社会广大干群的尊敬和称赞。如今他创办**市银虎林业有限公司产销两旺，十分火红，而且产品供水不应求。自主创业1993年前，**高考落榜后，积极投身到经济发展的大潮中，起初在本地搞起意杨树木材贩运生意，由于他城市守信，不吹不骗，爱交朋友，使他布菜生意越做越兴旺，受到国营和民营企业老板的爱戴，同时也成为本地有名的经纪能人。1993年初，年仅31岁的**从多年营销实践中，看准了板材市场潜在的巨大商机，在有关木材老板的大力支持下，自己东拼西凑，筹资5万元办起了一个简易的板皮加工厂，从此迈出了艰辛的创业之路。当时的员工连自己加起来仅有5人。那时，近在咫尺的临河镇当时已成为苏北板材加工销售集散地，而**，刚刚创办的板材厂既没有销路，更没有客户，有时木材原料加工还供不应求，流动资金太少，大批木材收购不起，眼看着大批木材流出外地。他一方面抓紧木材加工生产，另一方面积极筹措资金。同时做到边生产、边销售、边筹措资金周转，再收木材，他整天起早贪黑、没日没夜地东奔西跑，连饭都顾不上吃，既当战斗员又当指挥员，既抓营销又抓生产，脸黑了，人瘦了。就是凭着这一股不达目标不罢休的韧劲，一种不到长城非好汉的雄心壮志，终于让厂里的机器正常运转了。材料问题解决了，紧接着销路的问题又来了。作为一个才开张的小企业，一些大的经销商根本不把他放在眼里，怎么办？**想到了挂靠。他利用原来经销木材时结识的一些板材企业的老板，通过他们打开销路，在企业稳定下来之后，又开始主动联系客源。一次又一次地北上南上，靠自己的诚实守信，靠自己产品的价格低廉，为银虎木业迎来了稳定的销售客户，企业也出现了迅猛的发展态势，企业利税连年翻番，2003年实现利税20万元，2004年实现利税40万元，连续被镇党委、政府评为纳税大户。企业发展到现有的规模，按他现在的资产折算足够他吃几辈子的，此时便有人劝**不要再玩命了，但**没有停留在小富即安的水平上，继续保持生命不息、创业不止的激情，决定把企业做大、做强、做优。主产品有多层胶合板、缝纫机台板、建筑模板、异型板等。产品主要销往上海、浙江、美国、韩国、新加坡等地。去年以来，该企业充分挖掘自身潜力，在招商引资扩大规模上做文章。去年8月**诚邀无锡王建平老板专程前来实地考察，亲眼看到**镇大量意杨木材优势，交通环境优越，加之银虎木业有限公司的实力，诚信服务等优势，当场决定投资合作，分批投入3000万元，第一批投资1500万元，兴扩建2000平方米的标准化厂房及自动化成品板生产流水线一套，已建成。目前该企业用工超过300人，年销售额可达4000万元以上，税收可达50万元。企业发展到现有的规模，按他现在的资产折算足够他吃上几辈子的，有人劝他不要再玩命了，但他没有停留在小富即安的水平上，继续保持共产党员的先进性，用他的话说：“生命不息，创业不止。”人民代表**艰苦创业12年，使他开始了发展经济的新思路，成为党员干部“双带”的好典型，他连续两届当选县、区人大代表。作为人大代表，他积极参政议政，先后提出议案十余条，其中有关民营企业的发展、公益事业设施投入、百姓的生产生活等等问题，都得到了各级党、政领导机关的充分肯定和采纳。由于他是人民的代表，平时他尽量抽出时间到群众中、干部中倾听大家的呼声和建议，他决心做一个名符其实的人民代表，不断反映干部、群众的呼声、建议和要求，为领导决策提供依据。