推荐第1篇：指纹打卡
从“指纹打卡”说大学生考勤制度
近日，《黔中早报》刊登了一则新闻：贵阳网友“@子虚Zmh”发了一条微博，他们学校准备对学生实行指纹打卡的考勤制度。指纹打卡省去了老师点名的时间，而且学校只要将学生指纹妥善保管，不用于非正当用途，学校的做法就是合法的。但是，大学生真的有必要记考勤吗？
强制永远没有意义。强制上课没有效果，学生“身在曹营心在汉”。无论是老师点名还是指纹机打卡，老师永远无法挽留住一个不想上课的学生的心，如此一来非但没有实现考勤制度设计上的美好，还有可能造成掩耳盗铃的错觉。“上有政策，下有对策”这句话实在不假，老师点名学生则帮忙答到，写课堂作业就有人代写，如今又有了指纹打卡，我不禁想起和几位蓝领师傅聊天时，他们提到“手指倒模”时候津津乐道的样子。
不来上课是谁的错？归根到底是教育的失败。对不上课的学生也不能一概而论：有一小部分，在学了两三年后，发现实在不喜欢自己学的专业，自己就利用一切时间去弥补，去自修感兴趣的专业，抑或是早早步入社会，自主创业，这无疑比在课堂煎熬，学不喜欢的东西更加实际；有些学生确实不求上进，自甘堕落，除去自身原因，教育也难辞其咎；另一大部分学生并非不想上课，而是上课的收获微乎其微。教学质量的下降，没有实践经历，纸上谈兵的老师比比皆是，一节课下来除了厚厚的笔记，学生什么都没得到。教育告诉我们什么是对的，而训练才能让我们把事情做对。比如说，我会骑自行车，三年不骑，三年之后再把车给我我还是会骑，因为那是我的素质，是我的能力。老师要做的，应当是这种“训练”，让学生除了知道什么是对的，还应该知道如何去做，从大学的课堂获得一种素质一种能力。
考勤制度当休矣！毋庸置疑，考勤制度的初衷是好的，为了让学生获得更多知识，学得生存技能，同时也为社会培养有用的人才。但是死气沉沉的课堂，束缚的是学生的身体，却无法禁锢学生的思想。唯有提高教师的教学水平，提升课堂的吸引力，只有用无形的课堂吸引力替代强硬的考勤制度，才有可能让学生发自内心的学习，才会让学校“不想他们踏入社会以后再后悔‘书到用时方恨少’”的良苦用心不成镜花水月。
推荐第2篇：指纹教案
有趣的指纹
一、教学目标
1、知识与技能
通过活动观察自己或他人的指纹图样，让学生认识每个人指纹的独特性和唯一性，进而使学生了解人们指纹的特点可以广泛应用在生活中。
2、过程与方法
（1）指导学习一些观察与研究问题的方法，培养学生的观察能力和动手实践能力。
（2）通过活动，培养学生研究问题、思考问题的能力。
3、情感态度价值观
（1）在观察、研究和实验中，培养学生乐于合作，实事求是的科学态度。
（2）在活动中让学生养成注重事实，尊重他人意见，敢于提出不同见解的良好习惯。 重点：指纹的拓印。
教师准备：指纹断案的资料和故事资料，采集指纹的记录表。 学生准备：拓印指纹的材料。
二、过程
（一）、激趣导入，确立研究内容
1、师：你能认出他是谁吗？ 师；那每个人的指纹你认得出来吗？
2、师：在我们的生活中也有很多像名侦探柯南的人，他们可以通过指纹来获取犯罪嫌疑人的信息，现在，“指纹识别”技术早已经成为了全世界的警探的好帮手了！出示活动主题（板书：提取指纹）
（二）初步指导学生观察指纹
1、出示借据，引学生分析为什么有签名、印章作为凭证了 ，还要按 指纹手印呢？ 因为印章和签名不能保证结借据的真实性和准确性。印章签名都可以复制，唯独指纹不能复制。（学生了解指纹的唯一性这一特点）
2、用放大镜观察自己的指纹，然后与你的同桌说说你的指纹是什么怎样的？师找几个学生谈自己与别人的指纹是否一样。出示指纹取样其种类的介绍
（三）、指导拓印指纹
1师：现在请同学们利用准备好的材料把自己食指的指纹拓纹拓印下来，同时，仔细观察用什么材料拓印的指纹清晰、完整，什么材料拓印的指纹不清晰、不完整。（10分钟）（出示提示语：采集完，把手擦干净，擦过手的纸不要乱丢）
（生用透明胶、印泥、橡皮泥、玻璃、铅笔等练习拓印指纹。） 让学生自己谈什么材料拓印的清晰完整，什么样的材料拓印得不清晰、不完整。师总结并出示演示文稿。）
师出示拓印指纹的提示语，下面请同学们在纸上拓印两只手的指纹，这次要求用印泥拓印，并将表格填写完整。师巡视
推荐第3篇：指纹考勤制度
指纹考勤制度
为了便于酒店的经营和管理、规范考勤制度、提高工作效率，现制定员工指纹考勤制度如下：
一、考勤对象
1.***店全体员工 备注：各店考勤对象中出现人员岗位变动或入离职的要在七天内上报人力资源 部为其录入或删除指纹记录。月底人力资源部会将各店指纹打卡记录下载打印出来与上交的考勤表进行核对。
二、打卡纪律
1.员工每天上下班时，必须打卡(指纹考勤机)来签到签退，上两头班的需打卡四次。原则上员工应比上班时间提前十分钟打卡，以便换好制服、整理好仪容仪表上岗。（时间以各部门的班次为准。）
2.时打卡事件的记录，发生该情况由各店第一负责人签字证实其未打卡的时间、班次、上班/下班和事由，月底将《考勤记录本》上交到人事部以核对考勤。当天发生当天记录，事后补写无效。【考勤记录本记录格式：时间、岗位、姓名、事由、上级管理人员签字】
3.因各种原因造成忘记打卡需记录在考勤记录本上。上下班未打卡且未及时记录在考勤本上视为休息处理。
本制度从****开始执行！
***公司
*年*月*日
推荐第4篇：指纹考勤制度
指纹考勤制度
1 目的
为规范公司劳动纪律和考勤管理，结合本公司的劳动特点，特制定本制度。 2 适用范围
本制度适用于公司机关部门全体人员。 3 工作时间
3.1 每周一至周五为工作日，每周六至周日为休息日。 3.2 每日上班时间为9：00—12：00、13：00—17：00。每日12：00—13：00为午餐与休息时间，期间不得擅自离开公司。 4 考勤管理
4.1 公司实行指纹考勤机签到、签退管理办法。 4.2 迟到、早退
4.2.1 每日8：30—9：30为签到时间范围。签到时间为9：01—9：30的，视为迟到；超过9：30未签到的，视为旷工半天。
4.2.2 每日16：30—5：30为签退时间范围。签退时间为16：30—16：59的，视为早退；在16：30前离开公司未签退的，视为旷工半天。
4.2.3 因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由上级领导出具书面证明，报综合部备案。 4.3 每月初，由综合部统计上月度考勤情况，并作为当月核算工资和执行奖罚的依据。 5 考勤奖罚
5.1、迟到和早退30分钟以内1次扣岗位工资的2%，每 周不得超过2次，超过2次以上每次扣岗位工资的4%。 5.
2、迟到和早退30分钟以上半天以内算旷工半天，旷工半天每次扣岗位工资的4%；旷工一天扣所有工资的10%。 5.3、迟到和早退违纪2次按旷工半天处理，迟到和早退违纪3次按旷工一天处理，连续旷工时间超过十五日，或者一年内累计旷工时间超过三十日的将与其解除合同。 6 附则
6.1 本制度自发文之日起起生效。 6.2 本制度由公司综合部负责解释。
推荐第5篇：指纹考勤制度
关于公司指纹考勤管理办法
第一章 总则
第一条为加强公司工作纪律，规范考勤管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和人员。
第二章作息指纹考勤制度
第三条到岗上班时间为8：30——12：0013：00——17：30，考虑到实际情况，将执行每日上、下班打指纹考勤制度，分别为上班8：:30之前和下班17:30后进行指纹考勤。 凡是超过上班时间15分钟内，视为迟到，超过15分钟以上，视为旷工；凡是提前下班15分钟内，视为早退，提前超过15分钟，视为旷工。
（其余时间一律不得擅自乱打考勤，以免造成月末考勤统计错误）
第四条加班时间由18:30开始，直至加班任务完成后即可打指纹考勤。
第三章请假、加班制度
第五条如因临时有公事，无法按时考勤，必须事后由部门经理签字后报综合管理部备案。
第六条如需请假或加班者，参考《关于考勤管理通知》 发文号：HR-101206-2
第四章附则
第七条如由于公司停电、设备或线路故障等非人为原因，造成无法按时打考勤，经相关部门查证，将会自动记录该次考勤。
第八条如由于班车或其他非自身因素造成无法按时考勤者，必须报综合管理部进行审批。
第九条调度室、工艺质量部、生产部必须在车间指纹机进行考勤；综合部、财务部、废旧轮胎事业部、市场部、工程部必须在办公楼指纹机进行考勤。一律不得交叉考勤，以免考勤不被记录
第十条食堂工作人员暂不进行指纹考勤。
第十一条本办法自2010年12月27日起执行。
推荐第6篇：指纹考勤机
指纹考勤机
考勤是每个公司及事业单位日常运行的必备工作，员工考勤 以及员工的出勤率及各方面的考勤指标对于公司非常重要，人工记录和统计考勤对于小公司来时说可以应付 但是少有一定规模的公司级单位考勤就会让HR部门就很头疼了，考勤机的出现就轻松解决了这个问题，让负责考勤的人从这个复杂枯燥过程解放出来。
有了考勤机企业会有什么改变？
由于考勤机的上岗工作，使得企业员工上班打卡、下班打卡，完全让相关领导知道每一位员工是几点到厂，几点离厂的，方便的统计出各自的考勤情况，以便于每月全勤奖金的发放以及对迟到早退员工的处罚。
然而对于普通的打卡式考勤机有个缺憾，员工之间可以造成代刷考勤卡，在这个问题上企业必须出具良好的企业规定，以杜绝此种情况的发生，或者直接购买指纹考勤机或人脸识别考勤机。那么考勤机在这几种方式上有什么不同呢?我们接着往下看。
如今在我们的办公写字楼、交通、学校、酒店、工厂等众多的行业我们都可以使用到了考勤机。如今随着考勤机应用技术的发展，它的种类是越来越多，也越来越 智能化了。如今我们比较常用的就是指纹考勤机了。所谓的指纹考勤机就是员工上下班时只需要在考勤机上按下曾注册过的指纹，就会在考勤机上保留考勤时间记 录。那么接下来我们就来了解下指纹考勤机详细的使用指南。
1、员工要用登记过指纹，进行考勤。
2、保持指纹清晰，不可用脱皮太多、太干、太湿、太脏的指纹进行考勤。
3、手指应放在指纹采集仪正中间，均匀用力平压，当听到（谢谢、跟显示工号）后方可离开。
4、不可用没有登记的指纹进行考勤。
5、每一个员工在考勤机上10分钟内重复考勤只记第一次有效考勤时间。
6、在正常上下班时必须按时考勤，其余时间不得考勤，否则考勤机按早退或迟到处理。（除中途有事外出者外）考勤提前/超时60分钟考勤视无效数据处理（除加班外）
这样考勤部门每天或者每周把考勤数据拷贝到电脑上进行考勤汇总，准确明了出勤一目了然
推荐第7篇：指纹考勤管理制度
指纹考勤管理制度
1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷4次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。
2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。
2.1 各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。
2.2 各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。
2.3 其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。
3、白班员工每天（公司领导、各部门部长及副书纪）的请假条最迟于次日上午9点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。
3.1 每天的请假条超过次日9点之后将不予接收及处理。
3.2 请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。
4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机脱机的，考核各部门副书纪100元/次.台。
5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。对于未按时刷指纹也未请假者（停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外），按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。
5.1 每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。
5.2 每周周四将上周周四至本周周三的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门再次进行反馈，最迟于周四9：00之前反馈完毕。
5.3 反馈完毕后，上传至行政经理签批，由考核主管下发。
推荐第8篇：指纹鉴定价格
指纹鉴定价格
白求恩遗传医学中心，专业权威的亲子鉴定机构，中心可开展亲子鉴定、产前亲子鉴定、基因检测、遗传病筛查等项目，指纹鉴定价格。中心拥有国际最新最先进的DNA测序仪、pCR扩增仪等现代化大型仪器及完整的技术支撑系统严格按照国际标准化流程进行操作，采用国际上最先进的仪器设备，确保鉴定结果快速、准确、可靠。
随着人们对亲子鉴定了解越来越多，作亲子鉴定的也多起来了，现在作亲子鉴定的不仅仅有婚姻关系的，还有非婚姻关系的;有高级知识分子，也有打工的农民。”根据白求恩遗传医学中心李主任讲，平均每天都会有几个人来本中心进行亲子鉴定，而大部分是父亲自己带着孩子私下来做的。
国内现在做亲子鉴定的地方很多，特别是由于一些民间亲子鉴定机构的出现，各种收费标准也层出不穷，多则几千元少则几百元，更有甚者有人公开在网上出售亲子鉴定服务，只要邮寄毛发、血液或者牙刷，钱汇到马上就可以知道结果，而价格也是十分低廉。
对着这样的鉴定服务，国内比较权威的亲子鉴定机构—白求恩遗传医学中心李主任告诫广大消费者，千万不可盲目相信网上的各种亲子鉴定机构，因为正规的亲子鉴定需要十分昂贵的仪器和很严密的技术操作，这样才能保证结果的真实准确，而一般的公司是不能做DNA亲子鉴定的，所以我们竭诚的告诫大家如果要做亲子鉴定一定要到正规的亲子鉴定机构去做，这样才能保证结果的真实性准确性。
亲子鉴定可以在小孩出世前做吗?
可以.用DNA鉴定, 亲子测试可以在小孩未出世前进行, DNA测试可通过CVB胎盘素, 常在怀胎10到13个星期, 或用抽羊水方法在怀孕14到24星期内进行.任何一种手术要由一位OB/GYN医生实施, 如果母亲没有OB/GYN医生, 我们可代为介绍.测试过程费时约2周.如怀孕妇女要商讨胎期DNA亲子鉴定问题, 请联络你的OB/GYN接生医生或致电本公司.2009年8月21日上午，离婚案的合议庭两位法官(出于必要尊重，此处暂时不提名字)找我谈话，传达了该院对鉴定问题的意见。我考虑再三，觉得必须将谈话内容公开。
一、关于鉴定范围问题
法官明确告诉我，该院最终将鉴定范围确定在1997年1月27日《结婚申请登记书》“王杰”签名上的指纹，不同意对其他事项进行鉴定。此决定十分微妙，我很觉突然，便问法官：刘娅申请对2001年12月31日《申请出具》签收人栏“王杰”签名真伪进行鉴定，而法院却不同意，为何?法院是否采信我方提交的司法鉴定意见?可法官的回答却让我震惊不已：“王杰的签名真实与否与本案没有关联。”对于是否采信我方的司法鉴定意见，法官不予回答。签名真伪果真与本案没有关联?本案争议的焦点不就是指纹和签名是否真实两个问题吗?只鉴定指纹真伪，不鉴定签名真伪，原因在哪里?我心中产生了一个大大的“?”号!可是，本律师从业超过16年，办理案件无数，我当然清楚其中的奥秘!(出于职业道德的考虑，此处不作评价，鉴定材料《指纹鉴定价格》。)
法官明确告诉我，我方申请对所谓婚姻档案的形成日期进行鉴定，因自流井区档案馆、自流井区民政局拒绝提供档案原件，无法进行。如真是无法鉴定，这个问题将成历史悬案。难道就没有其它办法了吗?
二、关于鉴定机构选择问题
法官明确说，他们跟中国政法大学司法鉴定中心联系了，但该鉴定机构近期没有时间到自贡取样，为了案件快结案，还是选择四川省高级法院鉴定机构名录中的鉴定机构。我代表王杰表达了立场：坚决反对。本案在4月7日第一次开庭，至今长达4个多月连鉴定机构都未确定下来，现在突然强调起案件审限……
三、我方被-迫临时增加一项鉴定申请
鉴于法院突然改变鉴定范围，考虑到全面查清案件事实的需要，我当场代表王杰要求对1997年1月27日《结婚申请登记书》和2001年12月31日《申请出具〈夫妻关系证明书〉》上三处“王杰”签名真伪进行鉴定。我们的考虑是，如果法院不采纳我方提交的司法鉴定意见(法院不采纳一方当事人的鉴定意见，可以找出一万个理由的)，我方将陷入极大被动，案件将出现意想不到的结果。但是，法院总不会不采纳自己委托的鉴定机构作出的鉴定意见吧?谁知道呢!
中午，我向王杰转达了法官的意见，王杰立即形成了一份声明，严正表明了自己的观点和立常现将该声明全文发表如下：
关于鉴定问题的严正声明
自贡市中级人民法院：
你院受理本人不服自贡市贡井区人民法院(2008)贡井民一初字第447号《民事判决书》上诉一案，本案审判长和审判员于2009年8月21日上午与我的代理律师谈话，表达了以下意见：
1、在四川省高级法院鉴定机构名录中选择鉴定机构，不从外省选择鉴定机构。
2、仅就1997年1月27日《结婚申请登记书》上“王杰”签名上的指纹进行鉴定，不对刘娅提出的对2001年12月31日《申请出具》签收人栏“王杰”的签名进行鉴定，不对本人提出的对保存自贡市自流井区档案馆和自流井区民政局的所谓婚姻档案的形成日期进行鉴定;对此，我严正声明如下：
1、本人已多次表示，为了减少人为因素对鉴定的影响，我不同意选择本省鉴定机构对本案专门问题进行鉴定。在案件进度和公正性问题上，公正性显然更为重要，而案件进度应为公正性服务。按照二审审限3个月计算，本案显然已严重超期，应已两次延期，你院现在却选择鉴定机构这个关键问题上强调起审限问题，显然没有站在公正立场上处理问题。只要有利于查清案件事实，使案件能得以公正处理，我们愿意等待权威鉴定机构派出专家到自贡取样进行鉴定。
2、你院仅对1997年1月27日《结婚申请登记书》上“王杰”签名上的指纹进行鉴定，不对其本人和刘娅提出的其他申请鉴定事项进行鉴定，会将案件导向错误。每一项鉴定都有自身要求，检材指纹的完整性和清晰度直接影响着是否能够鉴定的问题，不完整、不清晰的指纹是无法进行指纹比对的，也无法得出鉴定结论。比较而言，笔迹只要基本清晰，则是可以完成鉴定的。故，指纹鉴定的成功性往往低于笔迹鉴定的成功性。你院法官今天解释说，笔迹是否王杰所写与本案没有关联，故不对笔迹进行鉴定，我们大感震惊!按照你院审理案件的思路，假如指纹鉴定无法进行，将如何认定我和刘娅是否办理了结婚证?是不是因指纹鉴定无法进行，就认定我和刘娅办理结婚登记了，而不管签名是否真实呢?我们再次提请你院：本案笔迹完全具备鉴定条件，可你院却不鉴定，显然是一场赤裸裸的司法预谋，案件朝着某些人掌控的方向发展，我们拭目以待。
3、鉴于上述原因，以及你院不对刘娅提出的笔迹鉴定申请进行鉴定的情况，本人现增加一项鉴定申请，即，要求对1997年1月27日《结婚申请登记书》和2001年12月31日《申请出具〈夫妻关系证明书〉》上三处“王杰”签名进行鉴定，请你院依法办理。
此声明。
声明人(签名)：王 杰
二〇〇九年八月二十一日。
推荐第9篇：有趣的指纹
中班美术教案《
有趣的指纹 》
执教者：罗雨艳
活动设计背景
指纹是手的一个组成部分，设计这一节课主要是让孩子简单了解什么是指纹，掌握指纹的基本形状及特征，初步了解指纹识别技术在实际生活中的应用。培养幼儿应用观察、比较、分析等方法解决问题的能力，激发学生的求知欲和科探索精神。 活动目标
1、能知道到每个人的指纹都不一样，简单了解指纹的类型和作用。
2、乐意用手指印作画，并且能发挥想象力塑造各种不同的形象。教学重点、难点
教学重点：鼓励幼儿发挥想象力，创作出与范例不一样的作品。 教学难点：让幼儿知道每个人的指纹是不一样的。 活动准备
1、课前回家查找关于指纹的资料。
2、放大镜（数码照相机），课件
3、幼儿作画用纸，印泥，勾线笔 活动过程
（一）开始部分：
一、讲述故事，引出课题
1、“今天，张老师先给你们讲一个故事：有一天，有一个小偷趁着别人家里没人在家的时候，偷了许多许多东西，然后逃跑了，这个小偷很聪明，几乎没有留下什么线索，后来，警察们终于在一张桌子上发现了小偷的指纹，然后利用指纹抓住了小偷。”
2、师：“警察们可真厉害，利用小小的指纹就抓住了小偷，你们知道指纹是什么东西吗？”
（二）基本部分：
二、幼儿讨论，教师简单讲解有关指纹的知识。
1、师：“有些小朋友已经知道了，指纹就是我们手指头上的纹路。这就是指纹（展示幻灯片），现在我要告诉你们指纹的秘密，你们可要竖起耳朵听好了，指纹的秘密就是我们每个人的指纹都不一样，警察叔叔就是利用指纹的秘密抓住了小偷。”
2、师：“小朋友知不知道还有哪些东西用到了指纹的秘密？”（鼓励幼儿说出自己了解的知识）“不知道没有关系，我来告诉大家，你们瞧，因为每个人的指纹都不一样，所以警察很容易根据指纹找到指纹的主人；很多大厦里也安装这个指纹识别器，防止不是住这座大厦的坏人进来；还有门、保险箱的主人也可以利用自己的指纹当钥匙，来打开这些东西”。
3、师：“现在，我们一起来看看指纹的种类，指纹有三种类型，一种是弓型，纹路弯起来像弓一样；一种是箕型，纹路比弓型的要圆一点，不过这里还有弯出来的，像簸箕一样；还有一种是斗型的，看，中间圆圆的，我们小朋友先看看自己手指头上的指纹都是什么样的？看完了举手告诉大家。”（可以用照相机拍下幼儿的手指头，展示指纹）
三、介绍指纹画，引起兴趣
1、师：“刚才，我们小朋友都观察了自己的手指头，知道了指纹的秘密，现在，我要向大家介绍更有趣的指纹了，你们瞧，这些是什么？”（展示幻灯片，幼儿欣赏）
2、师：“对了，这些都是用指纹画起来的画，把手指头蘸上印泥，在纸上印出手指印，然后用勾线笔画上眼睛，鼻子或者头发，这样手指印就变成了一个小人了；手指印还可以变出很多东西呢，你们瞧！你们想试试吗？我先提要求，请这边的小朋友站到桌子旁边，请这边的小朋友站在舞台旁边，每个人一张纸，一只笔；在用印泥的时候，不能抢；请小朋友遵守活动规则，能做到吗？”
（三）结束部分：
四、幼儿作画，教师指导。
1、巡回指导幼儿，鼓励幼儿发挥想象力，创作出与范例不一样的作品。（播放轻音乐）
2、教师讲评，表扬积极投入作画的幼儿。
五、师：“我们把我们的作品拿到教师去，挂到我们的小画廊里去，好吗？” 教学反思
反思一下整节活动课，我觉得有几点需要改进：
1、在让幼儿了解指纹的三种形状的环节中，为了让幼儿便于记忆“弓形”“斗形”“箕形”这三种名称，我设计了用三种实物图片和文字来帮助幼儿记忆的这种形式。在活动过程中，我在让幼儿充分想像的基础上，以“老师认为„„”这种形式出现，有一种强行灌输的感觉，应该改进为：在幼儿自由讨论的基础上，出示相关的实物图片，再次引导幼儿自主发现实物与指纹形状之间的联系，这样就利用幼儿进行理记忆。
2、由于没有很好的观察一下各幼儿的指纹，导致请上来的幼儿很多都是斗形指纹，箕形的很少，弓形的都没出现。这都是课前准备不充分造成的，“细节决定成败“，以后在上课之前，任何一个环节和细节都需要精心准备。
3、最后的评价环节，一直是我组织活动的薄弱之处。这节课中，幼儿手指印画的热情一直很高，强行的将幼儿集中起来似乎不可以，还是让幼儿自由的相互欣赏呢？希望各位同仁能给我指点迷津，拜托了！
推荐第10篇：指纹打卡管理制度
指纹（纸卡）打卡考勤管理制度
考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作时间：
白
班
上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申请的时间）
夜
班
晚上20：00～23：30 凌晨
1：00～ 5：30 加班
6：15～ 8：15 （或加班申请的时间）
二、管理规定：
㈠、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。
2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、考勤规则：
4-
1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效；4-
2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡；
4-
3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。（例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H；同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H）
5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。
6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。
7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。
8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。
㈡、缺勤
1、基本定义
1-
1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到；1-
2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗；
1-
3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。
2、迟到、早退：
2-
1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。2-
2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。
2-
3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处；每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。
2-
4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行；旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。
本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准！
制定：熊开琼
核准：
承认：
第11篇：指纹考勤机管理制度
考勤机使用及考勤管理制度
为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格酒店考勤管理，特
制订本制度。
一、指纹采集
1、每位员工在采集指纹时都采集两个手指指纹。
2、新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。
二、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对干燥、太冷的手指会感应失灵。如有上述情况，请将手指放到嘴边哈气后重新识别。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
9、人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作
三、指纹考勤时间及规定
1、每天刷指纹签到时间为(暂执行每天四次指纹考勤，正式营业以后按实际上下班时间)：
2、上班刷指纹最迟时间为上班时间30分钟以内；职工外出办理公务的，应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。
3、公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
4、保安负责当日考勤机的通电检查工作。
四．特殊情况考勤
1、因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。
2、批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条,必须在回归岗位后由本人填写《请假条》，并让经理签字后递交人事部，无《请假条》者视为无故缺勤。
3、因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在回归岗位后由本人填写《补签条》，并让经理签字后递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。
4、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但不参与考勤人员的名单及期限须由总经理批示后通知人事部。
5、迟到早退问题：上班后5分钟以上到岗视为迟到，下班前5分钟以上离岗视为早退。
a．因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交
证明者视为无故缺勤。
b．非公务的情况下：上班后30分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前30分钟以
上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。
所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。
本制度自公布之日起施行。
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第12篇：指纹考勤机管理制度
指纹考勤机使用管理制度
1．为规范指纹考勤机的使用方法和管理，特制订本制度。
2．适用范围为公司内除总经理以外所有员工。
3.刷指纹方法和注意事项
3.1签到及签退时，按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2刷指纹时手指水平放于指纹考勤机的感应屏上，指纹纹心尽量对正窗口中心，要尽可能大面积接触感应屏。不要垂直点击或敲击手指、也不要滑动手指。
3.3指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润），手不可有水。
3.4手指平放于感应屏上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，指纹机语音提示“请重按手指”就需要再次放入指纹。
3.5刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.6指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
4．指纹签到实行每天两次签到的制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签 退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，无论是否公私事迟到都必须刷指纹。
5．特殊情况的考勤，需填写相应的表格，经部门主管审核后递交行政部备案。
5.1请假人员应提前填写《请假条》。
5.2因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，填写《外出申请表》。
5.3加班员工须向行政部提交《加班审批表》。
5.4漏刷考勤人员填写《考勤异常说明》。
6.指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由部门主管签字后交到行政部留存备查，否则将视为旷工。
7.月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后行政部将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
8.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
9.员工要严格按照指纹考勤机的使用方法使用，不得将水、油、砂子等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
10.指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
11.本制度于2011年1月5日起试运行。
第13篇：指纹考勤机说明书
关于涉及人权隐私方面的声明
尊敬的顾客：
首先感谢您使用我们设计、生产的指纹识别产品，作为全球著名的指纹识别核心技术提供商，我们在不断进行开发和研究的同时，也非常注重每个国家涉及对人权及隐私的相关法律遵守。我们声明如下：
1.我们所有民用指纹识别设备仅仅采集特征点，而不是指纹图象，不涉及保留隐私。
2.我们所有采集的指纹特征点将不能复原始指纹图象，不涉及隐私。
3.我们作为设备提供商，将不对您采用我们设备的行为产生后果负任何直接或间接法律责任。
4.您如果对使用我们的设备对关乎人权或隐私有不同的争议，请直接联系您的雇主。
我们的其他的警用指纹设备或者开发工具将提供对公民的指纹原始图象进行采集的功能，至于是否对您构成侵权请与政府或者设备的最终提供商联系，我们作为设备原始生产商将不负任何法律责任。
备注：中国法律对公民人身自由权利规定包括以下内容：
1.人身不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害；
2.与人身自由相联系的人格尊严不受侵害；
3.公民的住宅不受侵犯；
4.公民的通信自由和通信秘密受法律保护。
最后我们再一次强调，指纹识别作为一种先进的识别技术将在未来进入电子商务、银行、保险、法务等行业，每年全球因为密码的不安全性，人类正在蒙受重大的损失，在高安全的环境下指纹识别实际上是对您的身份保护。
第14篇：指纹考勤机使用
全易通指纹考勤机提示你：
无法录入新同事的指纹，有可能是你不熟悉操作，也有可能是指纹机上设置了管理员权限，没有管理员的指纹或密码，你是无法进入机器进行新指纹登记的。你可以让你公司的指纹机管理员帮你进入指纹机菜单。
以下是指纹操作登记的详细步骤：
新购机用户需要学习如何采集指纹，指纹采集完成后即可正常使用考勤机。
1．把考勤机通电，打开机器，使机器处于正常工作状态。
2．在考勤机操作面板上按主菜单 [MENU] – [用户管理] – [用户登记] – [指纹登记]，屏幕提示“新登记？” ，按 [OK]键，这个时候要输入员工的工号，输入后按 [OK]确认，此时屏幕提示：“请放手指”。
3．放手指时要注意，被采集者身体相对考勤机要站正。把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上，不要滑动手指，轻轻用力按压，听到“嘀”的一声移开手指，同样进行第2次第3次按压，按压3次为采集了一枚完整的指纹。
4．3次按压完成后，按 [OK] 保存。此时屏幕提示：„新登记？‟我们可按 [ESC] 键，进行备份登记，每个员工可以采集至少2枚指纹，以备其中一个有磨损破裂时使用。
5．备份完成后，按 [OK] 保存，此时屏幕提示：“继续备份吗？”如果要继续进行备份请按 [OK]，要结束备份请按 [ESC] ，并进行下一个员工的指纹登记。
6．指纹登记完成后，即可使用所登记的手指进行指纹考勤。依照采集指纹时的按压方法进行即可。按压后，屏幕显示员工的工号，并伴随有机器语音提示“谢谢”。如果按压不成功，则有语音提示“请重按手指”，此时请重新按压手指或更换另一手指按压。
7．在上面第6步操作中，我们只看到了员工的工号，没看到姓名，实际上是可以显示员工的姓名的。请进行以下步骤。
8．在计算机上安装考勤管理系统。放入安装光盘，按屏幕提示进行安装即可，注意要把程序安装路径更改为D盘。
9．把考勤机和计算机进行连接。考勤机和计算机的通讯方式有RS2
32、RS48
5、TCP/IP、USB数据线4种直连方式。
10．打开全易通考勤管理系统，选种设备名称及相应的连接方式，点 [连接设备]按钮，这进指纹机与电脑就会连接上，可下载数据，上传人员信息。
第15篇：指纹鉴定设备
指纹鉴定设备
县人民政府：
近年来，随着企业离退休人员的不断增加，每年的养老金资格认证工作不断加重，在发放离退休养老金过程中，不少离退休人员由于年老体弱，不能亲自支取，委托代领现象日益增多，工作人员很难辨别，给离退休人员造成了很大不便，如有不慎，很容易出现虚报冒领等问题的发生，指纹鉴定设备。
为了妥善解决此类问题，我们计划购买一台指纹鉴定设备，用于离退休人员资格认证，急需资金8万元左右。
此请示如无不妥，请批复。
申请单位盖章
年 月 日
不知你是否能用，见笑了。
6月2日，在北京举行的生物指纹身份鉴定技术大会上，一位展示小姐利用全球最先进的VERIDICOM生物指纹鉴定设备(只有一个U盘的大小)，采集自己的指纹投影在大屏幕上，介绍快捷、安全的生物指纹身份鉴定技术，鉴定材料《指纹鉴定设备》。客户将手指放在植有智能芯片的指纹传感器，传感器通过测量指纹的褶皱和沟堑捕获样本，确定身份。生物指纹身份鉴定技术可以实现数码签名、访问控制、电子付款等现代公共场所的身份识别安全。
NEC公司推出手持设备--Mobile Gear II MC/R730F，其新颖功能是可进行指纹鉴定。 该设备是今年二月推出的MC/R700的更新产品。其主要特点是通过键盘右角内建传感器，采用软件实现对用户的指纹确认。
该产品同时增强了移动环境中处理机密信息的安全性，并且用户在公司外通过该手持终端可以访问企业网络中自己的工作台。 产品定价为165,000日元，将于2000年1月31日发售，公司期望每月销量为1000台。NEC另外提供开发Mobile Gear II MC/R730F应用的指纹鉴定开发工具包。该工具包能提供多人指纹识别, 每用户30,000日圆。运行环境库每用户6000日圆。 顾客可以选择没有指纹认证功能的MC/R730，报价155,000日圆，该产品12月13日发售，目标销量每月3000台。
Mobile Gear II MC/R730F是世界第一台带指纹鉴定功能的Windows CE机型。该指纹鉴定功能通过指纹间距和指纹旋转角度进行识别，而不是使用指纹图象识别。在手指和传感器接触时有偏移或歪斜导致不均匀分布时，该方法能确保有效地识别指纹。 采用指纹识别方法有效减少了通过密码验证的问题。采用密码验证，用户可能忘记密码，也可能密码被盗用。
Mobile Gear II MC/R730F通过AC适配器或锂电池供电。锂电池供电大约可以待机4-8个小时，正常使用2.5-4.5小时。它具有9英寸液晶显示器，800*600分辨率，宽24.5mm，厚189mm，高26.6mm，重约1.1千克，Windows CE Version 3.0(或Windows CE 2.11)。
第16篇：指纹鉴定方法
指纹鉴定方法
指纹鉴定技术利用人类指纹稳定性和独特性的生理特征，将其作为人们的一种“活的身份证”，更因指纹具有的不可替代性，使通过指纹进行身份鉴定的安全性大大提高，且随着图像处理_模式识别方法的发展和指纹传感器技术的日臻成熟，指纹鉴定方法在金融、公安、门禁、户籍管理等领域都有着良好的应用前景，指纹鉴定方法。
指纹鉴定是犯罪侦察学的重要课题之一，是识别罪犯最普遍的方法。“指纹鉴定”(源于拉丁语daktylosh——“手指”、skopeo——“看”)，这个术语首次出现于1887年的印度。当时，英国官员威廉·赫谢尔在向印度士兵发放薪水时要求他们在付款收据上留下指樱后来，他开始在其辖区的一个监狱中使用同样的方法——命令每一个犯人在花名册上自己名字旁边按下指樱
20年的工作经验使他得出一个结论：一个人的指纹永远也不会与另一个人的相同，而且纹样终生不变，即使手指受伤(比如被开水烫伤)，指纹也能完全恢复。赫谢尔为自己的发现兴奋不已，立即致函监狱总监，建议使用这一方法。然而后者将此视为疯人呓语。差不多在同一时期，一位叫亨利·福尔兹的苏格兰医生也得出了同样的结论。但最终确定指纹能绝对准确地鉴别一个人这一事实的，是英国学者弗朗西斯·高尔顿。
1888年伦敦发生了系列谋杀案，令市民恐慌不安。但苏格兰场(伦敦警-察厅所在地)掌握的只是一些对嫌疑犯外表的简单描述、少得可怜的特征和传统的演绎推理法。正好在这时，高尔顿先生连续采集了数千人的指纹并加以分析研究。尽管那个杀人犯终未被捉到，但对数千人指纹的研究使他确信：人的指纹共有四个基本类型，其余的均由此衍生，由此也奠定了指纹分类法的基矗高尔顿得出的十个手指指纹重样的可能性的比例是1：640亿，因此实际上不可能存在两个人有一样的指纹这种情况。当时，这一发现引起轰动。苏格兰场据此破获了数百件悬案。于是从1900年开始指纹鉴定术成为伦敦警-察破案的正式方法。1911年，采用指纹鉴定方法抓获了达·芬奇一幅名画的偷窃者。随后，其他国家的警-察系统也开始使用这一方法，直至今天。
指纹鉴定技术利用人类指纹稳定性和独特性的生理特征，将其作为人们的一种“活的身份证”，更因指纹具有的不可替代性，使通过指纹进行身份鉴定的安全性大大提高，且随着图像处理_模式识别方法的发展和指纹传感器技术的日臻成熟，指纹鉴定方法在金融、公安、门禁、户籍管理等领域都有着良好的应用前景。
指纹，按照字面意思来理解，也就是手指上的纹路。德英语里的指纹一词，分别是Fingerprint和Fingerabdruck——拆词来看，print和Abdruck都含有“印下”之意。这便是对指纹鉴定最契合的定义：将手指上的特征印下。
当代刑侦对指纹的定义较为宽泛：不仅是五指末端的环状纹路被定义为指纹，包括手掌面的指节纹和掌纹也归在指纹鉴定的范畴。
加尔顿撰写《The Fingerprint》(1892)一书宣扬他的指纹理论，其中首次提到“特征点比照”这个名词，并通过数学统计的方法计算出指纹相同的概率为六百四十亿分之一。
这个数学统计的方法是有缺陷的，他将起始条件理想化了——我们拿到的必须是完整的二维平面指纹拓印，并且必须去验证每一个特征点。但即使如此，在现实中，虽然指纹相同的概率因为种种原因而降低了，我们也还是能够通过指纹的比对来指认罪犯的——按照目前世界的人口总数和区域差别的限制，我们还是能够相当自信地宣称：
世界上每一个人的指纹都是不同的。
第一个留意人类个体指纹区别的到底是谁?这点到现在已经无法考证了。在引言中我们提到加尔顿和乌策提齐，这是两个在指纹鉴定史上值得被大家记住的名字。科学史上的许多发现都具有无法解释的巧合性，正如晶体缺陷便是在1930年由欧罗万(Egon Orowan)、泰勒(G.I.Taylor)及珀兰利(Michael polanyi)三人通过各自的独立研究所发现，指纹鉴定则是在1892年由加尔顿和乌策提齐发现。在指纹鉴定法没被发现之前，欧美在人身识别上采用贝迪永人体测量法，此种系统在1879至1880年间由法国人阿尔丰瑟•贝迪永(Alphonse Bertillon)所发明，其依据是来自于一些解剖学上的既成事实：贝迪永将之归结为十一个身体参数，并由其研究得到以下三个引论：
1， 人的身体参数在二十岁之后便基本保持不变
2， 越多的参数量符合意味着越高的匹配度
3， 测量并登记身体参数便可对人类个体进行准确的识别
贝迪永所归结的十一个身体参数为：身高、臂展、坐高、头长、头宽、右耳长、颧骨宽、左脚长、左中指长、左小指长，左下臂长。
贝迪永宣称此法找到两个身体参数完全一样的概率为约二十万分之一，这个误差在当时的人口和交通条件下进行嫌疑人识别是完全可行的，鉴定材料《指纹鉴定方法》。
指纹鉴定方法
指纹终生不变，人各不同，是世界上公认的也是最重要的个体特征之一，被广泛应用于刑事侦探和保密工作之中。我国古代就在文契上使用指印，是世界上最早使用指印的国家。任何罪犯都有可能在犯罪现场留下指樱手掌上的皮肤不断分泌汗液，即便看起来很干净的手，当与其他物体表面接触也能留下汗垢指樱为了顺利地取得指纹，人们在实践中探索出了多种能够增强指纹显影的方法。在日常刑务中最常用到的，则是粉末显影法、碘(烟)熏显影法、502显影法和硝酸银显影法这四种。
指纹鉴定
物理显影法
1、粉末显影法
粉末显影法是由英格兰警方在1905年所研制出来的，它利用了手指分泌物同微小粉末之间的静电吸附作用——根据这种机理我们可以得知，此方法对新鲜指纹的显影作用要强于陈旧指纹：手指分泌物经过挥发扩散，其接触面残余量会变得越来越少，到达一个极限值之后，粉末显影法将不再生效。
同理可推知，如果接触面本身易于吸收手指分泌物(如某些特殊的有机质表面)，粉末显影法将会更快失效。
常有的粉末显影物质如石墨细粉、磁性粉末、染色粉末、有机粉末、荧光粉末及热塑性粉末等，其最佳颗粒显影直径范围不尽相同，适用的环境也随之不同。
2、碘(烟)熏显影法
碘(烟)熏显影法也在剧集中大量地被采用——大家一定都还记得，很多时候证物都被放进一只封闭的有机玻璃箱(并不是我知道这个箱子是有机玻璃箱，而是根据剧集里的玻璃表观特征给出的判断：如果这箱子是石英玻璃甚至刚玉玻璃，当然就更好些)里，然后通入一种白色的烟雾，指纹就随之慢慢显现出来。
碘熏法是实际应用中十分常见的一种方法，其主要是利用碘单质易低温升华的特点，制造出颗粒气氛，而手指分泌物中的有机油脂成分和汗垢等会与碘蒸气中的微小颗粒产生粘附作用。此方法最常用于纸张、浅色较光滑墙壁、木制或竹制家具等接触面材质上的指纹显影。
在碘熏法的基础上发展出烟熏法，所用的显影物质不再是单质碘，而是使用诸如松香、樟脑、硝化纤维、特种蜡烛、煤油、金属镁、四氯化钛等物质不完全燃烧产生的烟尘来显影。
粉末显影法和碘(烟)熏显影法所用的原理相同，是利用了细小颗粒和手指分泌物之间的吸附作用。这两种方法不改变指纹物质的化学性质，故称之为物理显影法。
化学显影法
1、硝酸银显影法几乎和指纹鉴定法同时产生(1891)：一个常识，汗液中含有盐分——这意味着手指分泌物中含有氯离子，其可在水溶液中和一价银离子发生反应生成氯化银沉淀，这些沉淀在阳光或紫外线等强光的照射之下很快分解为氯气和棕黑色的银粉，并借此显现指纹。在显影过程中，纹线之间的区域也因溶液作用而逐渐变深，对比效果渐渐丧失。因此，必须控制好光照强度和显影时间，以避免过度反应。古德和莫里斯尝试用甲醇来代替水作为溶剂并取得了较好的效果。
硝酸银显影法的致命缺点是：在潮湿接触面上，氯离子极易发生扩散，从而导致显影过程失效。
2、502显影法是化学显影法中的后起之秀，此法在1978年由日本警方首次采纳，八二年后逐渐在世界范围内被接受。目前流行的熏显法为加湿、加湿加温及真空熏显(加温及加湿的缺点在于，在液态情况下(即使是小液滴)，由于扩散等原因，手指分泌物易与接触面分离;加温同样导致扩散速度加快——这就间接降低了鉴定灵敏度)等。502即我们通常所用的502胶，其主要成分是阿尔法氰基丙烯酸乙酯，并有少量苯二酚及二氧化硫等阻聚剂。502胶中的有机单体能够在水及弱碱的作用下发生阴离子型聚合并生成固体聚合物，从而实现指纹显影。其优点为反应易于控制，基本不发生扩散干扰，检验成本低，灵敏度较高;缺点是502胶的挥发物具有毒性，长期在此气氛中进行鉴定工作对警务人员的健康影响很大。
光学显影法
光学显影法主要分为三种：普通光线法、紫外线法以及新兴的激光法。
1、普通光线法，主要是利用日光、镁光灯、蓝光灯甚至可调波长光源来照射可能存在潜在指纹的证物。由于手指分泌物的附着，接触物表面会形成凹凸不平的区域，通过适当调整入射光的属性(光强、波长、入射角等)，便可由反射光的回馈情况来确定潜在指纹，并拍照留存以便深入分析。
2、紫外线法，是利用了手指分泌物经过荧光试剂处理(一般是荧光喷雾：其主要成分可以是蒽粉、硫化锌、曙红、8-羟基喹啉、邻氨基苯甲酸等;若非陈旧指纹，甚至直接使用紫外线(或激光)照射即可产生荧光现象)之后，能在紫外线的激发之下发出荧光的特性。该方法应用极为普遍，在各类影视作品或小说中也常被提及——大家所熟悉的一幕：警务人员在对现场的某面墙壁进行喷雾处理之后，光上灯，再拉上房间里的窗帘;然后，打开一盏紫外线灯，原本看不到的指纹，就以荧光的形式显现出来了。
3、激光法，是利用了激光光能强的特点：即使残余的手指分泌物的量十分少，也能够被激光激发并发出荧光。因此，激光法常常被用在针对陈旧指纹的显影上：一个最著名的例子，是美国联邦调查局利用此法成功对一枚残留了四十余年的潜在指纹进行了显影。激光法自八十年代初开始实际应用之后，取得了大量惊人的成就。目前的发展趋势，是将激光法与化学显影法结合起来使用，以让显影所需的手指分泌物下限大大降低，从而提高现场指纹的采集成功率，针对特殊疑难指纹(过于陈旧的指纹、被“污染”过的指纹、重叠指纹等)的分析也成为了可能。
第17篇：指纹考勤机管理制度
一、考勤方法及考勤效用：
1、国宴店全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记
录作为标准。考勤表由各部门主管进行填写登记。
2、员工每天需打卡4次，打卡时间为上午、下午的上、下班时间。
3、考勤与工资挂钩。
二、员工考勤标准、纪律
1、国宴店每日正常工作时间为：上午10:00—14:00；下午：17:30—21:00；（夏时）
工作时间如有调整，以最新通知公告为准。
2、员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，
未按正常时间下班的，按早退处理。正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。
3、迟到5分钟以内的，作警告1次处理；迟到5分钟以上20分钟以内、早退20分钟以内，
作迟到、早退1次处理；20分钟后作迟到、早退2次处理；1小时以上4小时以内作旷工半天处理；超过4小时（1天内）作旷工1天处理，旷工1天按3天处罚。迟到、早退每次罚款20元。
4、外勤采购、会计、出纳因工作需要，工作时间比较特殊，可不按正常工作时间上、下班，
但仍需进行打卡考勤。
5、因特殊情况漏打卡，应及时到主管处说明情况，由主管及时在书面考勤表中批注。主动
说明并有合理解释的，计薪标准按照4.3规定执行；不说明情况的按旷工论处。无故旷工，按开除论处，没有工资。
6、对于瞒报、虚报及做伪证的，除不享受有关待遇外，给予50到100元处罚。
三、其他
5.1 正式入职新员工，应在正式上岗前到人力资源部办理指纹录入手续。否则，不视为出勤。
5.2刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采
取补救措施，否则视为未出勤。
5.3指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，
每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
5.4常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹.
5.5 员工非正常时间下班或临时外出，必须持有部门经理（厨师长）（部门5人次以上，由
店行政经理核准）核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。强行出店或其它理由出店保安未能放行，一律按早退处理。
5.6员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、辞退、开除等行政处分。
四、本制度的解释权属公司人力资源部。
五、本制度从公布之日起生效。
固始一家人餐饮管理有限公司
君城国宴店
2012-6-1
第18篇：指纹考勤机管理制度
考勤机使用及考勤管理制度
一、制订目的
为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。
三、指纹考勤规定
1、保安上班时间：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清洁服务部上班时间：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理办公室上班时间： 上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。以此为准，《员工手册》中的迟到处罚取消。
5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。
6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
中山市泰欣物业管理有限公司
2012年3月12日
第19篇：指纹鉴定机构
指纹鉴定机构
指纹鉴定技术利用人类指纹稳定性和独特性的生理特征，将其作为人们的一种“活的身份证”，更因指纹具有的不可替代性，使通过指纹进行身份鉴定的安全性大大提高，且随着图像处理_模式识别方法的发展和指纹传感器技术的日臻成熟，指纹鉴定方法在金融、公安、门禁、户籍管理等领域都有着良好的应用前景，指纹鉴定机构。
以下是指纹鉴定机构相关知识的汇总，仅供参考。
◇指纹鉴定机构
山东省内权威的指纹鉴定机构及联系方式，最好是对企业法人或公民开放的，还有收费标准是什么?
问题补充：
有具体鉴定机构的联系方式吗?
中顾网律师解答：
0631-5326148
山东金鼎司法鉴定中心 专业的司法鉴定中心，可以委托律师事务所或者法院，自己去也行。鉴定中心有收费标准
指纹鉴定是犯罪侦察学的重要课题之一，由于其唯一性，是识别罪犯最普遍的方法。“指纹鉴定”(源于拉丁语daktylosh——“手指”、skopeo——“看”)，这个术语首次出现于1887年的印度。当时，英国官员威廉·赫谢尔在向印度士兵发放薪水时要求他们在付款收据上留下指樱后来，他开始在其辖区的一个监狱中使用同样的方法——命令每一个犯人在花名册上自己名字旁边按下指樱20年的工作经验使他得出一个结论：一个人的指纹永远也不会与另一个人的相同，而且纹样终生不变，即使手指受伤(比如被开水烫伤)，指纹也能完全恢复，鉴定材料《指纹鉴定机构》。赫谢尔为自己的发现兴奋不已，立即致函监狱总监，建议使用这一方法。然而后者将此视为疯人呓语。差不多在同一时期，一位叫亨利·福尔兹的苏格兰医生也得出了同样的结论。但最终确定指纹能绝对准确地鉴别一个人这一事实的，是英国学者弗朗西斯·高尔顿。
1888年伦敦发生了系列谋杀案，令市民恐慌不安。但苏格兰场(伦敦警-察厅所在地)掌握的只是一些对嫌疑犯外表的简单描述、少得可怜的特征和传统的演绎推理法。正好在这时，高尔顿先生连续采集了数千人的指纹并加以分析研究。尽管那个杀人犯终未被捉到，但对数千人指纹的研究使他确信：人的指纹共有四个基本类型，其余的均由此衍生，由此也奠定了指纹分类法的基矗高尔顿得出的十个手指指纹重样的可能性的比例是1：640亿，因此实际上不可能存在两个人有一样的指纹这种情况。当时，这一发现引起轰动。苏格兰场据此破获了数百件悬案。于是从1900年开始指纹鉴定术成为伦敦警-察破案的正式方法。1911年，采用指纹鉴定方法抓获了达·芬奇一幅名画的偷窃者。随后，其他国家的警-察系统也开始使用这一方法，直至今天。
第20篇：指纹考勤管理制度
文章标题：指纹考勤管理制度
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为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将
原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法
1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。
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