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招工协议书
委托方（甲方）： 受托方（乙方）：
一· 本协议有效期： 年 月 日
二· 甲方据生产需要委托乙方招聘员工。
三· 甲方保证兑现招工简章和协议中承诺的工资及福利待遇。
四· 乙方负责全过程招工并负责将新员工送到甲方工厂所在地，在招工过程中以及有乙方到甲方的路途中所需一切费用由甲方承担。 五· 甲方协助乙方负其员工的生活，工作协调等有关事宜。
六· 甲方在乙方的派遣中按乙方的人数对其给予相应的酬金及费用： ① 乙方所进厂工人每人每月收取代工费100元整。
② 甲方每月（1日---3日）将乙方所派遣员工工资下方至乙方财务处，并有乙方财务处代为发放。
③ 乙方派遣工人至甲方处满十人后甲方需支付乙方驻厂人员管理费两千元整。（在此间10 20或30中每增加五人再支付管理费用为伍佰元整并依附人数增加管理费用）
七· 关于乙方派遣工人离职工资事宜：
乙方派遣工人至甲方处工作满三日后甲方应支付乙方派遣员工工资并下方至乙方财务处由乙方财务处代为发放。 八· 未尽事宜，双方协商解决。 九· 本协议自签订之日起生效。
十· 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方：
乙方：
年
月
日
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家富富桥健康会所汕尾店
委托招工协议书
委托甲方：家富富桥健康会所
代招乙方：
甲乙双方经共同协商、在平等、互惠、诚信的条件下达成如下协议：
一、甲方委托乙方为甲方招聘主要岗位、人数、对人的基本要求；
1、岗位及人数：
女足疗师、女全能技师若干（无限制数人）。
招聘技师女学徒若干。
三个女技师配一男技师3:1的比例。
2、对人的质量基本要求：
女足疗师需2月工作经验，全能技师需1年工作经验。女技师16—30岁，男技师20—40岁，乙方对人的形象及人品与质量有义务招聘前自己把关。
二、技师工资福利标准：
1、技师的具体工资福利标准，参照会所委托招聘技师工资福利管理制度附
一、技师充值奖罚管理制度附
二、技师保底协议附三执行（关于保底入职就保底）。
2、技师女学徒培训期间40元一天，学会后按学徒保底保两个月后提成计算，学徒必须签合同一年，将预留500元作为诚信保证金，工作满一年发给。
3、甲方免费提供食宿、工作服、棉被、等，吃一天一人8—10元购买伙食标准。
4、免费办理暂住证、等相关的工作证件。
三、委托招工劳务输入收费标准：
1、女技师2000元一位。
2、男技师1000元一位。
3、女学徒1000元一位（只限女性）。
4、输入收费标准包括所有费用（如：车旅费、吃住费、补助、等），甲方不再负责输入前的其他任何费用。
四、委托招工劳务输入付款方式：
1、人到第一天先支付给乙方所有人员车旅吃住费。
2、第10天支付余额的20%，第30天支付余额的40%，第60
天支付全部余额。（银行汇款方式）
3、如乙方需要补助给员工的工资（乙方需要给甲方明确），必须由
甲方从乙方的劳务费中扣押，再由甲方在两个月内支付给员工。
五、乙方责任：输入人员以50天为乙方承诺在岗责任，员工输入后
因自身原因60天内如有流失，按流失人员输入天数的成本计
算，将从乙方余额中扣除。（如：成本2000元÷50天×在岗20
天=800元在岗，成本2000元－800元应扣乙方1200元）。如输
入人员在5内流失，甲方不支付任何劳务费。
六、甲方责任：不得强迫、等方式让员工从事违法工作。多与员工
沟通，生活上多关心员工，让员工有种安全及归宿感，制度管
理人性化，思想上引导工作，管理不要过于强硬或强制化，员
工的人身财产安全甲方要负全责。
七、乙方代招的员工在进店后则甲方应该与员工签订劳动合同。
八、甲方必须按代招员工的工资标准准时无误的发放，不得无故推
迟变故工资，如有违反乙方将对员工的流失不负任何的责任。
九、甲乙双方其他补充事项：
十、本协议一式两份，各守一份，协议主要是合作互惠，诚信为主，
未尽事宜双方可以协商解决。
甲方签字：乙方签字：
（盖章）（盖章）
签约时间：签约时间：
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招工代理协议书
委托为负责人（简称乙方），代理甲方的番茄工、摘棉工招聘工作，本着公平、平等、互利的原则共同订立协议如下：（甲乙双方对合同内容保密）
一、甲方权责：
1.甲方在代理招工期间，为乙方提供招工所需的基本招工材料，配合乙方的招工工作
2.甲方为保障代招人员及新疆务工人员的合法权益，应确保劳务人员的正常入职工作，如有特殊情况协助乙方进行妥善处理。
3.甲方负责乙方所送人员的吃住及人身安全，工期满统一组织返回，甲方承诺对于采摘棉花3吨半的所有务工人员免费送单程车票一张。
二、乙方权责：
1.带领以及督促本团队成员做好番茄工及摘棉工的宣传和招募工作
2.乙方需定期向甲方反映工作进展，以及定时与其他区域负责人交流学习
3.乙方招人除甲方外不得转于其它中介、工厂及企业，违者应赔偿甲方由此所造成的一切经济损失，并追究其法律责任。
4.乙方应严格按照招工简章如实宣传，不得夸大及欺骗行为，不得以任何形式收取劳务人员的任何费用。
5.乙方在宣传及招工期间不得以中心名义进行非法宣传及从事和招工无关的工作，要严格按照中心原则进行操作，如乙方做出有损甲方声誉的言行，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的一切经济损失。
三、劳务费支付方式：
1.乙方招募人员劳务费： 200元/人劳务费，入职半月100元，工期满再付另外100元（按照随行就市原则，费用如有变化的，以实际告知乙方费用标准） 2.本合同期限自年月日至年月日止本协议一式两份，不得涂改，甲乙双方各执一份，经双方代表签字后即日起生效；本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。
甲方代表：（签字，盖章）
身份证号：
联系电话：
签订时间：乙方代表：（签字，盖章）身份证号： 联系电话： 签订时间：
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招工协议书
甲方（公司）：
乙方（员工）：甲方因生产（工作）需要，聘请甲方单位工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下 6条协议：
第一条、劳动时间
甲方按实际需要进行规定和修改，时间表由甲方通知乙方，乙方必须按照时间表上下班。如遇到加急货需要加班时，乙方需要根据甲方需要来加班。上班制度为全年制无休息日，遇重大节假日时甲方可以根据实际情况而定给乙方适当假期，工资照开（休过年假时工资按实际休假天数来扣除工资）。乙方如遇特殊情况不能上班时，须向甲方请假，若被甲方发现无故请假，甲方有权开除乙方。
第二条、劳动报酬
经过协商，甲方付给乙方工资为/月，加班费另算。为甲乙双方工序的稳定，甲方将扣取乙方第一个月工资作为风险保证金，第二个月起正常给付工资，至乙方按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金。
第三条、劳动纪律
（一）有事及时请示报告，不得擅自做主。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）不能扰乱工作环境，影响其他员工工作。
（四）在工作期间因操作错误、故意放任等自身原因造成的自我伤害，甲方不承担任何责任。
第四条、离职程序
甲方因工作需要时,进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方同意乙方离开时，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。
第五条、经过双方协商甲乙双方定于月进行工作，并于当日计算工资。
第六条、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方协商签字盖章后生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
电话:电话:
授权人:身份证号码:
年月日
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招工协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方为有计划、有组织的安排乙方进厂工作明确双方的职责和权益，经充分协商，本着互惠互利，平等自愿的原则，达成以下条款，双方共同遵守执行。
一、甲方责任和义务
1.甲方负责提供中达电子（江苏）有限公司等电子厂用工信息。
2.甲方负责核实用工企业的经营状况，招聘要求及岗位职责，福利待遇等相关事宜，并对学生提供岗前培训与就业。
3.甲方按安置协议流程安置学生。（学生集合—>派车—>到厂—>安排吃住—>培训—>上岗）
4.甲方向乙方保证信息准确，有人带队，保证安排进厂，若无法安排进厂往返路费公司承担（在同等条件的情况下，所有学生必须服从公司统一安排工作）。
5.甲方保证乙方的最低收入不低于国家规定苏州吴江等工业园区最低工资标准（工资计算以招工简章为准），负责提供工作结束后安排返校（不服从安排者自行解决）。
6.甲方保证乙方与厂家直接签合同，由厂家直接发工资，保证工资准确准时到账，在正常工作时间30个有效工作日的情况下，学生工资一般不低于3500元。
二、乙方的责任与义务
1.乙方必须身体健康，五官端正，行为正常，遵纪守法，服从安排（若乙方有先天性心脏病、精神病等不能外出务工或有安全隐患的甲方概不接受此类学生，乙方如隐瞒自身身体状况，所造成的一切后果由乙方自身承担，甲方该不负责）。
2.乙方相关证件，包括：二代身份证，身份证复印件5张，彩色一寸照片8张等。
3.乙方中如有神经及身体不正常，做出不正当的行为，造成个人伤害，甲方概不负责。
4.乙方不按照甲方安排做出的私自行为，造成的一切后果自负（如：打架，恋爱出事等）
5.乙方进厂后，必须遵循厂纪厂规，乙方一定要铭记在心安全第一，违反厂纪厂规所造成的意外伤害与甲方无关。
6.乙方必须服从甲方统一安排，不服从安排者自行解决，甲方概不负责。
7.乙方必须按照进厂时填写辞工日期为准，完成合同，若乙方提前离开未经甲方同意所造成的一切后果自负。
8.乙方若有听信谣言带头闹事者，所造成的一切后果由乙方承担。
9.乙方若对工资有异议，必须在发工资后2天内报给甲方，过后甲方概不负责。
10.乙方若未经甲方商议私自离厂，工资出现异议，甲方概不负责。
三、收费标准
乙方先向甲方交去时路费150元，保险费10元（自愿），体检费40—60元（到厂后交）。 （河南省内除三门峡、南阳、濮阳、安阳、鹤壁车费180元外，其余均按150元收取）
四、本协议未尽事宜，可双方协商后另行签订补充协议。
五、违约责任
1.如单方面（任何一方）违约，由违约方承担相应的法律责任和经济损失。
2.除不可抗拒的因素外，双方不得无故终止协议。
六、协议有效期：本协议期限自2012年月日至2013年月日。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方：乙方：手机：
年月日年月日
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代理招聘假期工协议
甲 方： 内蒙古天朗企业管理有限责任公司 （以下简称甲方） 乙 方： （以下简称乙方） 一． 协议准则
甲乙双方经友好协商，并在遵守国家有关政策和法规的基础上，就甲方为乙方代理招聘假期工事宜，达成如下协议： 二． 甲方,乙方的责任与义务：
1.甲方根据乙方的要求为乙方代理招聘岗位A： 共 名、薪酬标准： ；岗位B： 共 名、薪酬标准： 。 2.甲方为乙方提供有效真实的求职人员的信息；
3.甲方以乙方的名义发布招聘信息招聘合适的人选(年龄在18-30岁之间)；4.甲方告知员工要遵守公司的有关规定.乙方公司有权利合理惩罚违纪员工； 5.乙方必须为甲方所代招人员实行同工同酬；乙方按时足额发放员工工资。 若乙方未按时足额发放甲方所代招员工的工资，所造成的后果，由乙方承担全部责任； 三.费用支付 付款方式
1.乙方为甲方支付劳务费用：150元/人，合计共 元；人员到岗先付每人80元劳务代招费用。工作结束后付剩余劳务代招费用每人70元。 四．协议期限
协议期限为从：
年
月
日至
年
月
日 。 五．协议解除 ： 协议期限到期自动解除。
六 .协议生效： 自签字时起生效，一式两分，甲乙双方各一份，其中招工期为签定之日起生效。
甲 方：
乙 方：
负责人签字： 负责人签字：
（盖章）
（盖章）
2016年 月 日
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委托招工协议书
甲方：
乙方：
甲方因生产需要委托乙方推荐符合本协议中规定的人员至甲方工作。双方本着自愿原则签署本协议，遵守本协议中相关规定，享有相应权利并履行相关义务。
甲方用人需求信息及相关要求如下：
1、操作工要求初中以上学历，男性，年龄18至46岁
2、机修工要求有一年机修相关工作经验，男性，年龄18至46岁
3、电工要求有电工证，男性，年龄18至46岁
报酬给付条件及要求：
乙方推荐人员一经录用，须在甲方连续稳定工作三个月以上（自入职之日起），甲方一次性支付给乙方劳务费500元/人。
甲方权利：
1、乙方首先填写求职人员登记表，甲方审核通过后，由甲方通知被推荐者来公司面试，面试未通
过但求职表信息属实，甲方承担被推荐者的单程路费；面试通过者，在甲方工作半年后予以报销单程路费；
2、甲方有权根据公司生产实际需要安排应聘人员进入相应岗位。
3、三个月仍不能满足甲方用工要求的、不服从公司管理规定或因操作失误给公司造成重大损失的被推荐人员，甲方有权解聘，对此甲方不承担任何责任。
4、甲方有权根据公司生产实际需要单方面变动所招工种类型及相关条件要求。
甲方义务：
1、同等条件优先录用乙方推荐人员。
2、对乙方推荐人员一经录用提供完善的入职教育培训及安全培训，提供完善的劳保用品及公司规
定的生活用品。
3、确保被录用人员在工作中享受相应薪酬福利待遇，试用期月度考核通过后及时转正、建奖。乙方权利：
1、同等条件下乙方所举荐人员优先被录用。
2、乙方所举荐人员达到甲方报酬给付条件，乙方有权获得相应报酬。
乙方义务：
1、优先向甲方举荐达到甲方用工标准的优秀人员。
2、乙方所举荐人员信息必须真实可靠，如有弄虚作假，一经发现甲方可以无条件拒付相应报酬。
本协议书一式三份，甲方、乙方及被推荐人各持一份。
甲方签章：
乙方签章：
被推荐人员：入职时间：
年月日
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驻外招工代表协议书
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
银行开户姓名：
开户银行全称：
帐号：
（甲方是指xxx公司及其关联企业或营业实体。xxx公司为签约主体，履行本协议之权利及义务。甲方的关联企业或营业实体为服务协作机构，不承担任何法律责任）
现就甲方委托乙方代表甲方驻外招工，根据双方协商，达成如下协议： 甲方授与乙方的授权委托书仅做为甲乙双方合作的事实
乙方签署的守信承诺书为对其个人行为的守信承诺
协议有效时间：2013年月日起 至 2014年月日止
乙方同意甲方在正式录用乙方前，先通过观察乙方工作能力的合作形式，驻外展开工作。 甲方权利和义务：
保障签约用人单位的合法性
可以自由选择是否继续与乙方合作，
有权决定何时结束对乙方的观察期，观察期结束后有权决定是否录用乙方 决定是否将乙方在网站公布以示诚信资质
为乙方提供必要的用人单位企业信息，以便于展开招工活动
为乙方提供招工资质临时授权
为乙方提供必要的培训
为乙方提供技术支持与业务援助
为乙方提供所属务工人员的系统即时查询
乙方权利和义务：
自由选择合作与否
有权决定自己的行程及自行安排费用支出
接受甲方的招工业务方面的相关培训
不得更改或自行制作与甲方相关的资质文件
不隐瞒、不欺骗求职务工人员，如实的说明用人单位的情况
准确解释甲方的企业情况，
未经甲方许可，不得向求职务工人员收取任何费用（包括车旅费）
法律责任：
本协议有效期内，甲乙双方不存在录聘用的劳动关系，甲方仅限于与乙方的委托合作形式，乙方在开展业务活动中的如有违法行为，乙方自行承担法律责任，与甲方无关。
乙方自愿接受委托开展业务活动，期间任何意外均视为乙方个人行为，由乙方自行处理，与甲方关。
报酬计算：
基本保障为10-200元/人/月的为结算基数（以每个项目单进行确认结算费用的基数），以当月实际在职人数每月25日结算给乙方结算日期最长限期为其招聘人员在与甲方签订合同企业时限以月计算，以甲方与用人单位首次签定的日期为准，不足一年的按实际月份计算。 根据与甲方签约的不同用人单位价格高低及乙方组织的务工人员数量与速度情况，甲方考虑适当另行补贴乙方。
乙方如有向未经本公司授权的第三方发生合作关系，乙方自行向第三方的承诺与甲方无关，但乙方可以推荐第三方与甲方协商达成合作关系并签定相关合约，当由乙方推荐的第三方与甲方达成直接的合作关系后，根据第三方所产生的绩效，甲方视实际情况给予乙方奖励或补贴。
结算方式：考虑到不同的公司工厂有不同的结算时间问题，甲方每月20日左右反馈上月在职人员名单及结算数据清单，乙方核对签字确认回传甲方（或电话与甲方确认），甲方即将费用通过银行转帐到达乙方银行帐户。
本协议到期后，需双方协商决定是否续约，或根据乙方的意愿或请求，甲方根据乙方的实际工作能力决定是否录聘用乙方为正式员工。在乙方通过甲方的观察与考核后并正式成为甲方的正式员工后，甲方才考虑是否为乙方设立办事处或投资设立由乙方负责的分公司。
本协议如有未尽部分，经双方协商后进行补充
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，
本协议签署之日即具有法律效力。
甲方：乙方：
代表签名（公章）：签名（指印）
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代理招工协议书
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
一． 协议准则
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等有关规定，就乙方委托甲方以乙方的名义和用工需求办理招工事宜，双方经协商达成如下协议：
二． 甲方的责任与义务：
1.甲方根据乙方的要求为乙方代理招聘岗位A：共名、薪酬标准：；岗位B：共名、薪酬标准：。
2.甲方为乙方提供有效真实的求职人员的信息；
3.甲方以乙方的名义发布招聘信息招聘合适的人选(年龄在18-30岁之间)；
4.甲方告知员工要遵守公司的有关规定.乙方公司有权利合理惩罚违纪员工；
5.如果甲方为乙方推荐的员工做了有损乙方的事，责任与甲方无关.但甲方有义务协助乙方处理相关的事宜，保护乙方的权益；
6.如果甲方为乙方推荐的员工乙方已聘用在两个月内，由于员工自身原因离职，甲方应当在30天内为乙方补上相应数量符合乙方要求的工人或者返还
三.乙方的责任与义务：
1.乙方提供营业执照复印件和招聘委托书加盖公章、招聘简章，主要办事人员身份证复印件，详细的住所证明和特行审批证明；
2.乙方必须为甲方所代招人员实行同工同酬；乙方按时足额发放员工工资,发放时间为每月日。 若乙方未按时足额发放甲方所代招员工的工资，所造成的后果，由乙方承担全部责任；
3.当员工离职时乙方有义务告知甲方并通知其相关亲属；解除员工 ：招聘人员有下列情形之一的，乙方有权解除招聘员工，并将该员工的解除原因通知甲方；
（1）.在试用期间被证明不符合用工基本条件的；
（2）.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）.严重失职、渎职，给乙方造成经济损失或极坏影响的；
（4）.利用工作之便、营私舞弊、贪污受贿情节严重的；
（5）.被依法追究刑事责任的。
四.费用支付 付款方式
1.乙方为甲方支付劳务费用：元/人，合计共元；
五．协议期限
协议期限为从：年月日至年月日 。
六．协议解除
1． 协议期限到期自动解除；
2． 发生争议双方协商解除；
3． 法院裁决。
七．免责条款
只要不是甲方自身原因导致，所发生的责任与甲方无关。
八．协议附件
1.员工名；
2.家庭住址以及年龄 ；
3.交接单；
4.如有其它事宜，可签本协议附件， 协议附件同样具有法律效力；
5.乙方委托甲方的事务内容以《招工表》、《委托书》为准；
6.如果由于乙方的原因，导致协议内容不能正常进行乙方承担一切费用和责任，反之由甲方承担。
九.其他事项：
1.员工工作的地点：；
2.员工的工作岗位：；
3.员工的待遇：；
4.员工工资的发放时间：；
5.员工的上班时间：；
6.单位主要负责人的联系方式：。
十 .补充事项
1、乙方在合同签订后必须先付人的前期运作费用，其它运作费用乙方必须在车站（或企业）交接时按实际人数付清；
2、甲方有义务安排为乙方所招人员进行体检，费用全部由乙方承担（另行协商）；
3、甲方必须在本协议签定完二个月招到乙方所需人数，如未招到乙方所需人数，乙方则按实际招到人数支付运作费用，甲方多退少补；
4、甲方为乙方所招人员因种种原因被乙方解聘，一年之内乙方不得录用该员工，如果乙方一年内录用该员工则乙方需支付甲方全部劳务费；
5、其他约定：。十一.协议生效
自签字时起生效，一式两分，甲乙双方各一份，其中招工期为签定之日起生效。
甲 方：乙 方：
负责人签字：负责人签字：
（盖章）（盖章）
2012年月日
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华为（深圳）电子有限公司招工代理协议书
甲方：办公电话：
乙方：身份证号：
为了实现优势互补，共同开发大学生市场的目的，本着互惠互利的原则，就乙方作为甲方的校园代理商事宜。甲乙双方根据平等自愿、互惠互利的原则，在协商一致的基础上共同签订本协议，并遵照执行。
第一条 总则：
（一）为维护甲,乙双方的合法权益,经双方协商,共同达成本协议书的全部之条款,并能共同守约执行。
（二）甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义开展宣传、招收工作，本协议及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。
第二条 合同形式
（一） 在本协议有效期内乙方可以甲方名义开展协议范围内推广与招收工作。
（二） 双方的合作形式为： 乙方将学生带至甲方提供工厂工作，之后给予乙方相应奖励。奖励数额根据人数与市场情况由甲方事先告知。
（三） 甲方支付给乙方相应报酬或奖励的周期为：学生进厂工作一个月后予以结算，在学生返校之前全部结清。
（四） 乙方根据总的招收人数，对应奖励政策，领取奖励。
（五） 乙方可以根据实际情况扩大代理需求。
第三条 甲方权利
（一） 有权修改各项管理办法和规章制度，随时对招收工作及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并提前通知乙方。
（二） 有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，对乙方不正确的宣传、推广行为给予纠正，若乙方拒不配合甲方的相关要求，甲方可以随时中止本协议而不承担任何责任。
（三）甲方有权在乙方代理区域内另找代理。
第四条 甲方义务
（一） 甲方必须按时、按量给予乙方返点报酬。
（二） 免费为乙方提供推广所需要的资料。
（三） 甲方对招收工作承担承诺保证（保证每个学生都能拿到全部工资），和规定的相关责任。
第五条 乙方权利
（一）在甲方授权范围内从事甲方授权的一切推广工作。
（二）要求甲方支付返点报酬与奖励。
（三）要求甲方提供有关资料。
（四）享受甲方提供的有关待遇。
第六条 乙方义务：
（一） 应推动并协助所代理区域内开展如海报、展台、流动介绍等各种形式的宣传、推广活动。
（二） 应遵守代理业务相关的规章制度，不可以把公司资源透漏给其他相似公司，严令禁止把公司招聘的人送给其他相似公司，如有违反，将追求相关责任；
（三） 应及时反馈代理区域内对招收工作、评价信息，并对甲方相关政策与推广方案提出可行的、合理的修改意见。
（四） 协助甲方对招收工作的进行和回访工作。
（五） 乙方应向甲方提交完整、真实的证件资料以供查验并提供必要的个人信息资料。
第七条 协议解除与终止
（一） 甲乙双方均可以提前一周以书面（口头）通知的方式向对方提出解除本协议，双方清算完毕，本协议即行解除。
（二）若一方有下列情形之一的，对方可提出解除本协议：
1．一方违反本协议规定，并造成严重后果的；
2．合作过程中一方存在重大隐瞒与欺骗行为，致使合作无法继续的；
3．一方出现违法行为的；
（三）协议终止有关事宜
本协议终止后，乙方应立即按规定与甲方办理交接手续，并不得再以甲方代理人名义从事任何活动。
第八条 违约责任
（一）乙方在代理协议终止后未经甲方许可仍以甲方名义从事相关活动，甚至扰乱招收市场的，乙方应承担全部责任，包括但不限于向甲方及被骗客户致歉、赔偿甲方名誉与经济损失等。
（二）甲方不履行协议义务或违反协议规定，乙方有权提出解除本协议，给乙方造成损失的，乙方有权要求赔偿损失。
（三）乙方违反本协议及甲方与代理业务相关的规定，甲方有权变更授权范围或解除本协议及乙方应赔付甲方相关务工费用
（四）若甲方未在规定时间内按时按量的支付乙方相应的报酬，甲方将支付乙方违约金，违约金为总报酬的百分之一每天。
第九条 其他
（一）甲乙双方就本协议发生争议，应及时协商解决。协商不成时，双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
（二）本协议自双方签章之日起生效，有效期为3个月，期限届满前一个月如双方均无异议，协议将自动延续至下一个月，但三个月内双方没有签署新的协议，双方合作关系自动失效。
（三）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议对外不作为任何身份证明。
（四）如果甲乙双方在订立本协议之前，曾订立相关的代理协议或聘用协议，双方同意在本协议生效后原协议自行终止。
（五）甲乙双方均应对本协议所有内容保密的义务。
附加条款：
甲方单位：乙方单位：
甲方（签章）：乙方（签章）：
地址：地址：
联系电话：联系电话：
E – mail：E – mail：
QQ：QQ：
日期：日期：
第11篇：企业代理招工协议书
代理招工协议书
甲 方：
（委托方，以下简称甲方） 乙 方： （授托方，以下简称乙方） 一． 协议准则
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等有关规定，就甲方委托乙方以甲方的名义和用工需求办理招工事宜，双方以“公平，公正，诚意”为原则，经协商达成如下协议： 二． 服务条款及内容：
1、服务内容：为 公司代理招聘务工人员至甲方单位就业。
2、代理招聘服务费：入职满7天支付共计 300 元/人，其中入职满30天支付费用 200 元/人,已入职人员30天内离职，免费补1人。（注：每个入职的人员离职只免费补1次，若免费补的人员离职，下次推荐的人员入职要重新计费。）。
3、甲方应根据实际岗位需求，并承诺工作内容、工作时间符合国家法律、法规和政策规定以及符合社会公德及主流价值观；因乙方为甲方提供招聘代理服务，乙方应根据甲方的需求如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任；因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。
4、甲方可与乙方商议每次代理的服务范围，甲方未与乙方商议的，即视作默认委托乙方负责对应招聘招聘资料进行初步筛选。
5、甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件、岗位待遇等建议。
6、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在3个工作日内作出是否录取的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。
7、甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签劳动合同，工资应按时支付，不得拖欠人员工资。
I
8、甲方在录用人后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。
9、对于因甲方岗位待遇因前后不符，虚报工资不诚信而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。
10、本协议有限期自 年 月 日至 年 月 日。
11、本协议未尽事宜，由双方协商解决。
12、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效应，经双方签字后生效。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
经办人： 经办人：
年 月 日 年 月 日
II
第12篇：(投产前招工协议书)1
安徽红旗电缆集团有限公司
（试用期协议书）
甲方：
乙方：
为了解员工的基本素质及职业技能和工作安全意识。公司将在招聘生产员工工作时，进行
试用考察。对应聘人员本着甲、乙双方平等、自愿的原则基础上，经协商一致签署下列协议：
一、乙方在甲方，从事工作（同时服从生产需要加班），试用期为30天，
其中前7天为培训期，培训期间工资待遇按50元/天计算，未满7天，不给予工资；试用
期为23天，试用期工资为80元/天，试用期满后，月薪按件取筹，加班另行计算。
二、乙方在试用期内必须服从安排、听从指挥、遵守公司的各项规章制度，遵守治安法规，如果有不服从、不遵守规章制度的公司有权开除及处罚，对违法行为送交公安司法机关处理。
三、乙方应在甲方指定岗位，在技术人员及部门负责人的正确指导下，能够在短时间内熟练掌
握操作技能的可以签订长期的聘用合同。工资待遇将参照公司招聘协议工资标准，试用期
工资不变。
四、甲方对乙方试用期后还不能胜任岗位人员可以进行一个月的培训，直到熟练掌握操作技能
后签订长期的聘用合同。
五、如果违反生产操作规程，擅自操作机器而造成的一切伤害，后果自己承担，公司将不承担
任何责任和经济损失，如对公司造成重大损失的将追究经济及其他责任，并立即辞退。
六、甲方在试用期内免费提供乙方伙食和住宿，并派专人进行指导，熟悉环境、注意相关事项。
七、甲方对乙方在工作期间的工作表现和技能进行考核，若不能胜任本岗位工作，或者患有不
能继续工作的疾病时，乙方应无条件接受甲方辞退，其工资按本协议的第一条计算标准算。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲、乙双方签署之日起生效。有效期为
甲方：乙方；
公司企管部代表人：担保人：
日期：
第13篇：企业代理招工协议书最新
代理招工协议书
甲 方：
（委托方，以下简称甲方） 乙 方： （授托方，以下简称乙方） 一． 协议准则
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等有关规定，就甲方委托乙方以甲方的名义和用工需求办理招工事宜，双方以“公平，公正，诚意”为原则，经协商达成如下协议： 二． 服务条款及内容：
1、服务内容：为 公司代理招聘务工人员至甲方单位就业
2、代理招聘服务费：入职满60天支付共计 元/人，其中入职满30天支付费用 元/人，入职满60天 元/人。（注：入职未满7天不收取任何费用）
3、管理服务费：为提高乙方向甲方提供的求职者的稳定性，乙方协助甲方做好求职者保留工作，根据求职者在职情况收取服务费用，服务期限共计 个月，服务费用 元/月。
4、甲方应根据实际岗位需求，并承诺工作内容、工作时间符合国家法律、法规和政策规定以及符合社会公德及主流价值观；因乙方为甲方提供招聘代理服务，乙方应根据甲方的需求如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任；因乙方为应聘者提供职介服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。
5、甲方可与乙方商议每次代理的服务范围，甲方未与乙方商议的，即视作默认委托乙方负责对应招聘招聘资料进行初步筛选。
6、甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件、岗位待遇等建议。
7、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在3个工作日内作出是否录取的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。
I
8、甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险，支付劳动报酬，对甲方拒绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等问题，一经查实，乙方有权拒绝代理发布招聘岗位，对情节严重的，乙方有权随时终止本协议。
9、甲方在录用人后，应向乙方反馈录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。
10、对于因甲方岗位待遇因前后不符，虚报工资不诚信而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。
11、本协议有限期自 年 月 日至 年 月 日。
12、本协议未尽事宜，由双方协商解决。
13、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效应，经双方签字后生效。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
经办人： 经办人：
年 月 日 年 月 日
II
第14篇：招工启事
招 工 启 示
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员： 操作工人3名，年龄在18-30岁，男，有敬业精神，吃苦耐劳，身体素质好。技校生优先安排。
办公室文秘1名，年龄18-30岁，高中以上文化，女，有敬业精神，吃苦耐劳，身体素质好。具有基本的电脑操作技能。
工资待遇面议
公司地址
联系电话：
联系人：
第15篇：寒假招工
寒假招工
寒假不想回家，并且想挣钱的同学们我们可以一起打工。大多同学担心受骗等有时不敢外出打工，以下工作本人都曾参加过。所以尽请放心工资和安全都有保障。 招北京高校保安员：
1、工作地点：北京各大高校，如：清华、北大、北航、北科技、北理工等。（一般都是坐岗主要是大学的办公楼、会议楼、培训中心、体育馆、游泳馆等公共场所坐岗）
2、工资待遇：基本工资1800元/月，包住，吃在保安食堂需交三百每月，在学生食堂吃自己的，至少工作30天，每天基本工作时间6—8小时，加班费为6.7/每小时。（各个学校时间不同）寒假加上加班月综合工资在2300元以上。
3、居住条件：如果居住学生宿舍有暖气，保安宿舍有暖气空调，统一发放新被褥服装。
4、春节期间三天是每天倍工资。
5、由我们组织学生到北京西站，公司来西站接。
6、工作肯定不累，在各高校工作肯定有保障，人数有限，欲报从速
招天津电子厂流水线工人：
寒假不想回家，并且想挣钱的同学们我们可以一起打工。大多同学担心受骗等有时不敢外出打工，以下工作本人都曾参加过。所以尽请放心工资和安全都有保障。
1、工作地点：天津各大电子厂、汽车配件厂、家具厂。
2、工作时间：寒假期间，至少工作一个月，每天12小时包括吃饭和休息时间。
3、工资待遇：每天80左右元，春节三天三倍工资，（春节期间有 3—6天假回家也可加班）工资打卡。
4、公司包住包工作餐，需自带被褥，宿舍内有空调。
第16篇：寒假招工
寒假招工
威海东成电子装配有限公司（韩国独资），从事韩国“现代”“起亚”等高级汽车的配件加工、装配工作。工作安全、卫生、无污染，公司恪守“品质立厂”的宗旨，管理上注重“以人为本”“温情天坏”的原则，使员工在公司工作生活没有后顾之忧。公司关心员工的生活，对员工工资按月发放从不拖欠，在全市工业园有着非常好的声誉。本公司有员工800多名，因寒假期间生产规模扩大，现需招有责任心的学生在寒假勤工俭学。
一招工条件：在校学生男生女生均，可体健康，有责任心。
二待遇如下：
1.本公司生产方式为流线作用，计时工资。每天工作时间为8小时，无夜班，每月出勤21.75天为满勤。每天工作时间超出8小时计每月超出21.75天按加班计算工资，加班工资为平时的1.5倍。周六周天工资为平时的2倍，法定节假日为平时的3倍。满勤奖每月60元。
2.基本工资为1100元，月平均工资为2300—2700元左右。3.公司每月月底准时发放工资，入厂不收押金，不拖欠工资。
4.公司内有宿舍（男8人间、女4人间）、食堂、商店等设施，包三餐、包住宿，可以满足员工的基本生活需求，被褥等生活用品自带（公司提供床毡），携带身份证和2张一寸免冠彩照。
5.从放假开始入厂，寒假回家过年最少7天，如有特殊情况，回家时间也可申请延期，工作至开学。
报名电话： 13754633028 名额有限，速从报名！！！1526313158515263131585
137546330281526313158515263131585
第17篇：招工信息
企业名称：廊坊市天宝路桥工程有限公司
公司简介：廊坊市天宝路桥工程有限公司座落于素有京津走廊明珠之称的河北
省廊坊市，隶属于河北（廊坊）北方集团，北方集团属于国家双A级企业，是一家集路桥建设工程、道路工程设备、工业制造、商业
零售、国际贸易于一体的跨国集团公司，公司总部距北京市30公里，天津市42公里。我公司主要承揽高等级路面工程、筑路机械设备租
赁、工程机械维修销售以及国内外高新科技引进输出的企业。我公
司成立于 1994 年经过十几年的艰辛创业，现已初具规模，拥有员工
500-600 人，其中工程技术人员和各类专业管理人员50人。我公司
主要参加高速公路建设的有：连云冈—新疆高速公路四个标段110
多公里、北京---福州高速公路7个标段150多公里、北京---香港九龙
高速公路5个标段120多公里。北京—广州高速公路6个标段130多公里。等全国涉及到30多个省份高速公路工程施工，完成高速总
里程超过1300多公里。2009年正在施工的四个省份有江西省、河北
省、湖南省、辽宁省。
新世纪，新起点，我公司正以新的面貌去迎接新的挑战，以更雄
厚的实力谋求新的发展，我们愿与中外各个行业的优秀人士及企业
进行多方面的合作和交流。
公司地址：河北省廊坊市银河大街19号
联系方式：（办公室）0316-2113030
左建国：13831681199
招工信息：1.电焊工：10名
（主要负责拌合站、外部工地大型机械设备的开焊维修和零散件的焊接）
2.电工（强电/弱点） ：10名
（主要负责拌合站、外部工地电线设备的维修、连接）
3.机械维修：10名
（主要负责拌合站大型机械设备的维修和外部工地机械设备的维
修。例：摊铺机、压路机、挖掘机等等）
4.测量放线：10名
（主要负责工地测量放线）
保险：暂无（正与社保局协商）
薪金待遇：试用期三个月，月薪1500元，包吃住。转正后工资上调。
我公司部分外部工地：福建、内蒙、西安、山东，路、桥施工遍布全国。
男性，工作积极主动、认真负责、能吃苦耐劳、服从分配、能长期出差者优先。
第18篇：招工信息
江苏联化科技有限公司招聘简章
江苏联化科技有限公司是联化科技下属的全资子公司，公司总部位于浙江省台州市，公司已于2008年6月19日在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码为002250）。本公司创建于2003年10月,注册资本为12677万元。是一家以生产农药为主的精细化学品企业。公司拥有自营出口权，产品80%销往国际市场。2010年完成产值15亿元，出口总额3.5亿美元，利税超亿元。至今，公司共有12个项目投入正常生产。
公司获得盐城市“市重点企业”、“市八类十大企业”、“四星级企业”、“优秀外商投资企业”、“银行信用AAA级”等称号，并荣获“2007年度中国石油和化工行业制造百强企业”、“2010年全国农药企业100强”、“2010年中国农药十佳除草剂”等荣誉。公司注重科学管理，重视安全生产，各项管理制度健全，已经通过ISO900
1、ISO1400
1、OHSAS18001体系认证。公司近年来发展迅猛，目前南厂区新建80亩土地将于年底投入生产，计划上新项目5个，并在化工园区内新征530亩土地作为江苏联化二期发展规划。现因公司发展需要，兹招聘以下人员。具体招聘岗位及要求如下，诚邀加盟！
岗位:质量分析员生产技术员技术员设备管理员计量仪表员等
一、工作地点：江苏盐城响水县陈家港化工园区
二、福利：
1、高温补贴，每月150元，发放时间：6月、7月、8月和9月。
2、公司提供免费住宿，专车接送上下班。
3、公司按国家规定给员工缴纳各项社会保险。
4、每月提供100元用餐补贴（生产线150元）。
5、在春节和中秋节等传统节日，公司发放节日福利。
6、公司根据全年公司和车间效益发放年终奖。
7、公司向每名员工提供系统的培训。
三、录用及联系方式：
有意向者可进行现场及电话联系，面试合格后将安排入职考试与身体检查。
联系电话：15195198837
联系人：黄帅帅
江苏联化科技有限公司
第19篇：招工简章
招工简章
莱州精锐机械有限公司，位于莱州市开发区，城三路与铁路立交桥交叉处，交通便利。我们公司以精密机械加工为主导，重视产品研发，主要产品有缝纫机，纺织机，绣花机刀具等精密配件。产品体积小，重量小，精度要求高，因而加工过程劳动强度轻，但技能要求高。高标准，严要求，对初次进入机械加工的就业者是很好的锻炼机会，在公司老员工的传授与带动下，可以迅速成长为机械加工行业的技术工人。公司重视产品质量，规模不断扩大，需要招收新工人，要求如下：
1）图纸测绘工：女性，一名，要求有机械加工与绘图基础。
2）磨床操作工：男性，四名，要求熟悉数控专业，有实际操作经验。
3）铣床操作工：男性，两名，要求熟悉数控专业，有实际操作经验。以上要求有进取心与责任心。品德好，对父母有孝心，对工作有爱心， 工作沉稳，不浮躁。
公司待遇：试用期2-3个月，试用期内工资1500元。试用期结束后工资3000-4000以上（按8小时计算，加班另外计算薪酬）。就业满一年，公司缴纳劳动保险，（5险齐全）。在职期间，公司负责免费的加工技能培训。公司有班车每天往来于莱州市区和公司之间，午餐免费。
欢迎有志向的年轻学子加盟本公司。
联系人电话：孙经理18660092052
第20篇：暑假招工
暑假招工
小伙伴们，5-6月份的兼职活动结束，暑假工开招了！我们来自旅游管理班和社体一班，受亲友所托，在此招收想去工作的同学，并签订有相应的合作协议来让大家的工资有所保障，保证在暑假期间这个工作岗位不足的条件下，所去人员都能全部安排入厂，并且无体检费用，男生可进男女比例为1：10的厂，女生可应要求被安排与伙伴同住一个宿舍，我们也会统计所去人员的名字和联系方式，并以组的形式安排组长来保证大家的安全，并随时保持联系。
工薪待遇：男女工工资都按小时制计算，包吃住，无底薪，9.5-12元/小时。因打卡方式不是很有保障，工作结束后，我们以每人的工作清单为依据，并以现金方式结算工资。 进厂方向：电子厂、玩具厂、纸厂。
与
