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甲方:山东临沂朝阳会展服务有限公司
乙方:杨周强
甲乙双方经过友好协商,本着真诚合作,互惠互利的原则,就展览会门票派发、名片收集一事,达成如下协议：
一、甲方的义务和责任
1、甲方负责将本次展会对外宣传的门票发往乙方处，邮费由甲方负责。
2、门票发放及名片收集的范围主要为本市、区、县汽车用品批发商、代理商、零售商、汽车装饰店、汽车装具店、汽车装潢店、汽车美容店、洗车场等。
3、汽车修理、汽车配件、汽车4s店不在发放范围之内。
二、乙方的义务和责任
1、乙方负责门票的发放、相关行业名片的收集，无需承担任何风险。
2、乙方必须在规定时间和范围内完成门票的发放和名片的收集工作。
3、工作完成后乙方必须将收集的相关行业名片回邮给甲方，邮费由甲方负责。
4、乙方收到门票后，必须在规定的工作时间内发放完毕并完成名片的收集工作。
5、乙方必须按照甲方指定的发放范围进行门票的发放和名片的收集工作。
6、乙方每发放一张门票并回收一张名片，甲方支付乙方劳务费人民币1元/张，计算方式以回收名片数量为准，名片重复、不在规定行业范围之内的作废，但乙方必须保证所负责区域门票发放普及率不能低于98%，若低于98%，则价格按0.8元/张。
7、乙方工作完成后甲方需进行抽查核实，核实完毕后五个工作日内一次性支付给乙方全部劳务费。
8、乙方在门票派发的过程中，要遵守交通秩序，注意公共交通安全，对自身的安全负责，如出现其他意外情况，甲方概不负责。
9、乙方必须在规定的时间和范围内按时完成甲方委托的工作，如遭遇不可抗力，由甲乙双方协商解决。
三、协议执行期限
本协议书有效期为2011年月日至2011年07月10日，此时间为本协议商定合作方案的执行期限。
四、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
本协议自甲乙双方授权代表签字盖章之日起生效,本协议一式二份，甲乙双方各执一份具有同等效力，传真件有效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
代表签字：王高洁代表签字：杨周强
电话：
传真：
邮件：
签字日期：2011年06月28日签字日期：2011年06月30日
回寄地址：山东省临沂市兰山区红旗路与八一路交汇处广场世纪城aa座1901室
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协商解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： ，性别，身份证号码：
鉴于甲、乙双方于年月日签订《劳动合同》，现经甲、乙双方协商一致，乙方同意与甲方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、甲、乙双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
二、甲方向乙方支付经济补偿金元，除上述支付义务之外，甲方不具有支付任何经济补偿金、赔偿金的义务，甲乙双方别无其他任何劳动争议；
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含工资、奖金、补贴等一切费用）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
四、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门（原所在部门、人事行政、财务、信息等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职周转单、离职交接单》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；
五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应赔偿甲方全部经济损失。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定；
六、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办的责任由乙方自行承担；
七、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方（经办人签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
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协商解除劳动合同协议书
签订时间：年月日
协议双方：
甲方：（用人单位）
（用工单位）
乙方：
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
(一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自年月日至年月日（年）的劳动合
同。乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后同意由甲方
一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的
经济补偿金。
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠
纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续
的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方-用工单位（盖章）：乙方（签名）：
甲方-用人单位（盖章）：身份证号码：
年月
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协商解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：（身份证号码：）
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规，甲乙双方于 年月__日签订了《劳动合同》。现经双方平等协商一致，双方同意解除劳动关系，并达成以下条款，以期共同遵守。
第一条 甲、乙双方的劳动合同自年月日解除。
第二条 乙方应根据甲方的要求，办理完离职交接手续。
第三条 乙方离职交接手续完成后，若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系，乙方也需协助甲方解决，否则乙方应当承担由此给甲方造成的损失。
第四条 甲方在乙方办理完以上的离职交接手续后日内，向乙方结清薪酬、经济补偿金等甲方应向乙方支付的一切费用（截止日期为年月日），共计人民币元（大写：整），并支付到乙方指定的以下账号。除此以外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利。
开户名：
开户行：
开户账号：
第五条乙方在解除与甲方的劳动关系后，负有保守甲方商业秘密的义务，离职后不得泄露甲方商业秘密，亦不得做出有损甲方名誉或利益的行为，否则应赔偿甲方的全部损失。
第六条在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下为有效通讯方式并能与之联系（否则由于任何一方原因而导致联系不畅而造成的损失由造成联系不畅一方承担）：
甲方办公电话：甲方负责人：
电子邮箱：甲方的住址：
乙方电话（手机)：乙方电子邮箱：
乙方的住址：
第七条：本协议是甲、乙双方在平等基础上达成的合意，不存在任何强制性。
第八条：其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依相关法律法规执行。
第九条：本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。一式两份，双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。
甲方：
日期：年
月日乙方：（签字捺印） 日期：年月日
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协商解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：（身份证号码：）
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规，甲乙双方于2014年 4 月 1 日签订了《劳动合同》。现经双方平等协商一致，双方同意解除劳动关系，并达成以下条款，以期共同遵守。
1.甲、乙双方的劳动合同自 2014年 5 月 14 日解除。
2.乙方应根据甲方的要求，办理完离职交接手续。
3.乙方离职交接手续完成后，若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽然双方已解除劳动关系，乙方也需协助甲方解决，否则乙方应当承担由此给甲方造成的损失。
4.甲方在乙方办理完以上的离职交接手续后，向乙方结清薪酬、经济补偿金等费用。予 2014 年 6 月 15 日支付到乙方的工资账号。除此以外，经乙方确认甲方对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何权利。
5.乙方在解除与甲方的劳动关系后，负有保守甲方《保密协议》的义务，离职后不得泄露甲方商业秘密，亦不得做出有损甲方名誉或利益的行为，否则应赔偿甲方的全部损失。
6.本协议是甲、乙双方在平等基础上达成的合意，不存在任何强制性。
7.其他未尽事宜，双方协商解决，协商不成依据相关法律法规执行。
8.本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。一式两份，双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。
甲方：乙方：（签字）
日期：日期：
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解除劳动合同协议书
甲方（企业）：
乙方（员工）：
根据《劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方在平等自愿与合法的基础上，经协商达成如下
解除劳动合同协议条款：
一、甲乙双方均已知悉《劳动合同法》对双方权利和义务的规定，现双方同意协商解除劳动
合同，双方的劳动关系于本协议签订之日起终止。
二、甲方在乙方办理工作交接完毕之日，结清乙方的工资报酬。
三、甲乙双方均同意遵守：法律可能存在对乙方的利益保护有更高的保护标准，但双方均同
意在劳动关系终止后互不追究对方的任何法律责任，包括但不限于提出经济补偿、加班费和经济
损失赔偿等要求。
四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
解除劳动合同协议书
甲方（企业）：
乙方（员工）：
根据《劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方在平等自愿与合法的基础上，经协商达成如下
解除劳动合同协议条款：
一、甲乙双方均已知悉《劳动合同法》对双方权利和义务的规定，现双方同意协商解除劳动
合同，双方的劳动关系于本协议签订之日起终止。
二、甲方在乙方办理工作交接完毕之日，结清乙方的工资报酬。
三、甲乙双方均同意遵守：法律可能存在对乙方的利益保护有更高的保护标准，但双方均同
意在劳动关系终止后互不追究对方的任何法律责任，包括但不限于提出经济补偿、加班费和经济
损失赔偿等要求。
四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
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协商解除劳动关系协议书
甲方：
乙方：
身份证号码：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上就解除劳动合同等事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：
1、经双方协商一致，双方劳动合同关系自年月日起解除。
2、甲方同意在乙方办理完毕相关离职手续次月起一次性支付乙方包括但不限于经济补助、工资报酬等合计款项人民币元（大写：）。由甲方确认乙方离职手续办妥后，直接支付给乙方；甲乙双方对以上金额无任何争议。乙方在办理完毕交接手续后，甲方按以上所述的支付方式全部结清。
3、甲乙双方所涉及的财务事项按公司财务清算正常流程执行。
4、自本协议生效之日起，除本协议写明的权利义务外，甲乙双方不存在任何劳动权利和义务关系，自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，如乙方违反约定向甲方提起任何形式的投诉或仲裁、诉讼，视为违约，需按本协议所列金额总和数额双倍标准返还本协议项下所有款项。甲乙双方均应对本协议内容保密。
5、本协议一式二份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
二0一一年月日二0一一年月日
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协商解除劳动合同协议书
甲方名称：
法定代表人：
甲方地址：
邮政编码：
联系方式：
乙方姓名：
身份证号码：
家庭住址（送达地址）：
邮政编码：
联系方式：
经甲乙双方平等协商一致，达成以下协议：
一、自本协议签订之日起，甲乙双方解除劳动合同，乙方与甲方不再具有任何劳动关系以及实际用工关系。
二、乙方自签署本协议起三个工作日内，应按照甲方规定，办理完毕所有工作交接手续。
三、乙方工作交接办理完毕后三个工作日内甲方依法向乙方支付经济补偿金元，依法应当由乙方承担的个人所得税等费用，由甲方根据法律规定从中进行代扣代缴。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方应遵守与甲方签订的《》中约定的各项保密义务。
五、甲乙双方在此确认，甲乙双方所有劳动报酬（包括但不限于工资、年休假工资、加班加点工资等）都已全部结清，并且甲方无需再以任何形式向乙方支付任何劳动报酬，乙方也无权再向甲方索取任何劳动报酬。
六、甲乙双方在此确认，双方再无其他任何争议或纠纷。
本协议约定内容具有法定拘束力，若任何一方反悔或者向对方提
出约定之外的额外主张的，对方有权要求该方返还根据本协议取得的全部款项。
七、本协议一式 贰 份，甲、乙双方各执 壹 份原件。本协议自双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
法定代表人或委托代理人（签章）：
年月日年月日
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协商解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为2004年1月12日至2009年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：世信科技（无锡）有限公司乙方：
日期：日期：
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协商解除劳动合同协议书
编号：年月日甲方和乙方共同签订的期限的劳动合同，现经方提出，双方协商一致（或：因出现双方在劳动合同中第条协商约定的可以解除本劳动合同的情形），确定于年月日解除本劳动合同。
乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。
双方应当按协议约定，履行各自的义务，否则，任何乙方违约，给对方造成损害的，均可以依法追究违约方的响应法律责任。
本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。 本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）
签字日期：年月日签约地址：
第11篇：临时工协商工资协议书
临时工协商工资协议书
一、基本情况
覆盖科室数：3
单位名称：南昌县莲塘镇卫生院
覆盖临时工人数：9
二、双方协商代表
甲方：涂志勇
首席代表：周家强
其他代表：万小彪罗贤飞
乙方：姜鸿滨
首席代表：李文
其他代表：涂婷婷宋琴熊美兰骆荷香
三、协议内容
为了保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《江西省工资支付规定》等有关法律、法规、规章的规定，按照南昌县总工会的要求，南昌县疾病预防控制中心与南昌县疾病预防控制中心工会经平等协商，就用人单位和劳动者（以下分别简称甲、乙方）关于工资支付方面的有关事项达成如下协议：
一、甲方根据本县公布的工资指导线、劳动力市场指导价位、经济效益等因素确定乙方年平均工资水平和年工资总额的调整幅度。
二、甲方应当以货币形式在每月15日（工资支付日期遇法定节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付）足额支付乙方的工资。
三、甲方支付给乙方的最低工资不得低于本市的最低工资标准。本市今年的最低工资标准为每月660元、每小时6.2元（最低工资标准遇调整时按调整后的规定执行）。
四、按照规定延长工作时间的，甲方支付乙方的加班加点工资的工资基数为每日20元或每小时3元。
五、乙方在患病或者非因工负伤病休期间，年休假、探亲假、婚假、丧假和生育等休假期间，在工作时间依法参加社会活动的，甲方应按照有关规定支付乙方工资。
六、甲方应按规定建立本单位的工资支付记录（如工资支付表）并至少保存2年备查；
甲方支付乙方工资应当向其提供1份本人的工资支付清单（包括通过银行划转方式等发放工资的）。
七、本协议期满或双方约定的终止条件出现，即行终止；期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
八、出现下列情况之一时，可以变更或解除本协议：
（一）企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本协议无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使协议无法履行或部分无法履行的；
（三）本协议约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形；
九、本协议的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
十、协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。
十一、协议条款中未尽事宜及与国家或本市的有关规定相抵触的，以国家及本市的规定为准。
十二、本协议一式五份，甲、乙双方各一份，县劳动和社会保障局、县总工会、南昌县莲塘镇卫生院工会各一份。
十三、协议经县劳动保障行政部门审查同意或收到后未在规定期限内提出异议的，即行生效。
甲、乙双方应当自协议生效之日起由协商代表及时以适当的方式向本方全体人员公布。
十四、协议的期限从2011年1月1日起至2013年12月31日止。
甲方(盖章)乙方(盖章)
单位代表(签名)：临时工代表(签名)：
2011年月日
第12篇：协商解除协议书(新)
协议书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： ，性别，身份证号码：
鉴于甲、乙双方于年月日签订《劳动合同》，现经甲、乙双方协商一致，乙方同意与甲方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、甲、乙双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
二、甲方向乙方支付经济补偿金元，除上述支付义务之外，甲方不具有支付任何经济补偿金、赔偿金的义务，甲乙双方别无其他任何劳动争议；
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
四、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，
由乙方负责赔偿；
五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应赔偿甲方全部经济损失。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；
六、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办的责任由乙方自行承担；
七、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份。
甲方（经办人签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
第13篇：工资集体协商协议书
工资集体协商协议书
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、以及《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案：
（一）工资分配制度：
（二）工资标准：
（三）根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：
二、甲、乙双方根据政府公布的年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均工资收入应达到元，比上年增长%（增（减）元）。
三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：
四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法：
（一）加班加点工资的计发基数：
（二）加班加点工资的计发标准：
1%的工资报酬；
2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬；
3%的工资报酬。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。企业不得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个月；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准支付工资（该标准可按该职工前12个月平均工资计算，不足12个月的，按实际月份平均计算）；。
七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于元确定。
八、奖金、津贴、补贴的标准按甲方合法的规章制度规定执行，其分配形式为：
（一）月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放；
（二）年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予支付。
九、企业补充养老保险的办法和标准为；
十、各项福利待遇按甲方内部合法的规章制度执行。
十一、企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
十二、员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
十三、凡遇有下列情况之一地，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。任何一方提
出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
（一）国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
（二）企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；
（三）本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；
（四）城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收入较大。
十四、凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。
（一）企业破产或濒临破产；
（二）协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；
（三）发生人力不可抗拒的自然灾害。
十五、违约责任
（一）由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；
（二）因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；
（三）甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
（四）甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
十六、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：
十七、本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。十
八、对本协议未予明确事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。
十九、本协议签订前须经单位职工（代表）大会讨论审议通过。
二
十、本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
二十一、本协议一式四份，具有同等法律效率，甲乙双方各一份，报劳动保障行政和总工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。
甲方首席代表：乙方首席代表：
企业盖章：工会盖章：
年月日
第14篇：工资集体协商协议书
工资集体协商协议书
甲方：有限公司分公司
乙方：有限公司分公司工会委员会
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，建立企业内部分配正常增长与制约机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着平等、协商一致原则达成如下协议：
第一条本协议是工会代表员工就企业内部工资分配制度、分配形式、工资水平、奖金分配、年度工资增长比例等事项与公司方进行平等协商所达成一致的内容，双方必须共同遵守履行本协议的各项条款。
本协议条款适用于与本公司签订劳动合同的全体员工。
第二条本协议期限自年月日起至年月日止。
第三条公司遵循按劳分配、同工同酬、效率优先和公开、公平、公正的分配原则；员工工资水平应当与企业经济效益相适应。
第四条本公司实行技能岗位工资及各项补贴为主的工资分配形式。奖金按公司当年制订的经济责任制和生产经营目标，按月根据产销量、质量、安全、工作任务、经济效益等各项指标完成情况考核发放。
第五条公司员工在提供正常劳动的情况下，公司支付员工的月工资额不得低于市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以货币发放员工工资，每月发放二次，委托银行代发将工资存入员工本人账户，公司向员工提供个人工资清单。 工资发放约定日为每月九日，奖金发放约定日为每月二十日，如遇节假日或休息日，工资和奖金发放提前至节假日或休息日前一工作日发放。
第七条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。公司安排员工加班的，加班工资标准由双方协商确定。
第八条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
第九条根据公司2010年度生产经营目标和上年度员工工资水平，经协商，
当公司完成当年年度目标利润，职工平均工资收入比上年增长8%。
第十条每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十一条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可变更或终止本协议。
第十二条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：
总经理：
有限公司分公司年月日有限公司 分公司工会委员会 工会主席: 年月日 乙方：
第15篇：协商解除承包经营协议书
协商解除承包经营合同书
甲方：
法定代表人：
电话：
乙方：
授权代理人：
身份证号：
电话：
经协商，双方同意解除茶楼承包经营合同，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，以资共同遵守：
一、乙方于2011年月日前将茶楼，建筑面积为633.79平方米，退回给甲方。
二、甲方向乙方支付提前解约违约金人民币元。
三、甲方同意向乙方支付补偿金人民币元，用于补偿乙方的损失。
四、乙方于2010年12月支付的中央空调保养费约人民币元，由甲乙双方协商，甲方根据实际票据金额进行分摊元。
五、乙方添置2张全自动麻将桌和一台发电机，约人民币10，000.00元，由甲方根据实际票据金额进行分摊元。
六、乙方第一年承包经营期间（2010年6月1日——2011年5月31日）的费用280，000.00元已经交清，乙方实际使用11个月，甲方同意退还一个月的承包经营费即人民币23，333.00元。
七、乙方承包经营期间的水电费、物业服务费、垃圾费等所有费用，由乙方自行结清，并提供相应票据复印件。
八、甲乙双方根据《物资交接清单》，对物业、设备、用具等有关费用一次性交接完毕，上述物品在乙方使用过程中有损坏的，由甲方在乙方缴纳的押金（人民币50，000.00元）中扣除。
九、乙方缴纳的押金（人民币50，000.00元）扣除本协议第
七、八款下的费用后，仍有剩余的，由甲方于2011年月日前一次性全部无息退还；乙方缴纳的押金（人民币50，000.00元）不足以抵扣本协议第
七、八款费用的，由乙方自行补足或者从甲方支付的补偿款、违约金和承包经营费中抵扣。
十、甲乙双方于2011年一次性结清所有款项，乙方搬离出茶楼，并将茶楼退还给甲方，承包经营合同于2011年月日解除。
十一、承包经营合同解除后，双方再无任何纠葛。
十二、本合同经双方盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。《物资交接清单》作为本合同附件，与本协议有同等效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：_________2011年____月____日
乙方（盖章）：_________2011年____月____日
第16篇：协商解除劳动合同协议书范本
解除劳动合同协议书
甲方：乙方：（身份证号：） 甲乙双方于年月日签订了无固定期限（或年月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○一三年月日时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○一三年月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元（人民币￥元）。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
法定代表人：
委托人：
二○一三年月日
乙方（签字）：
二○一三年月日
收条
今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币拾万仟佰拾元角。（￥元）。
收款人：（签名或盖章）
二○一三 年月日
第17篇：《协商解除劳动合同协议书》补充协议
《协商解除劳动合同协议书》补充协议
甲方： 乙方：
鉴于甲方和乙方于201年 月日签订了《协商解除劳动合同协议书》（以下简称“协议书”）；
鉴于甲方因业务需要，拟延长与乙方的劳动关系， 经双方协商一致，上述协议书修改如下：
（1）协议书第一条中规定的劳动合同解除日从 年月 日改为 年 月 日。 （2）协议书其他内容不变。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
第18篇：友好协商解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书
甲方：公司
乙方：
乙方原为甲方合同制职工，现因原因，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、双方解除劳动合同的日期为：年月日；
二、乙方年月份的工资，按照实际离职日予以结算；社会保险缴纳至年月份；关于的费，在该项目结算完毕并实现盈利时，甲方再另行与乙方进行结算；
三、甲方支付 乙方经济补偿金元（大写：元正）；
四、乙方在解除劳动合同后，不再向甲方主张其他任何要求，不得有任何有损甲方名誉、利益的行为，并对甲方尚未公开的商业秘密保密；
五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：公司乙方（签字）：
年月日年月日
第19篇：工伤事故协商一次性解决协议书
工伤事故协商一次性解决协议书
甲方：木工班组长陈永福身份证号码：330326196211251234 乙方：木工向平身份证号码：422824197106125255今有向平同志在龙湾区瑶溪黄石农改房聚集工程一标项目的木工班组从事模板施工工作。该同志于2013年3月11日在模板加工过程中，因本人操作锯板机不当而将其左手中指锯伤。现木工班组长陈永福同志与木工向平同志协商，双方愿意达成如下协议：
此次工伤事故主要责任在乙方木工向平本人操作不当而造成，现甲方木工班组长陈永福同志本作人道主义的原则，且考虑乙方的农村家境，原一次性经济补助给乙方向平同志共计人民币元整（其中包括医药费合计元）。乙方自即日得到补助金之日时起，此后一切后果均由乙方向平同志自负。与甲方无任何事故、道义、经济责任。且与项目部更无连带责任。
甲方当事人签字：
日期：
乙方当事人签字：
日期：
见 证 人 签 字：
日期：
本协议一式三份，甲方、乙方、见证人各执一份
第20篇：企业工资集体协商协议书
企业工资集体协商协议书
企业工资集体协商基本程序
（一）由工会代表职工提出工资协商建议
（二）成立工资集体协商小组
（三）通过职代会或员工大会，成立工资集体协商专门委员会
（四）由职工代表和企业代表召开协商会议
协商内容：
1、工资协商的期限（一年）；
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
4、奖金、津贴、补贴等分配办法；
5、工资支付
办法；
6、变更、解除工资协议的程序；
7、工资协议的终止条件；
8、工资协议的违约责任；
9、双方认为应协商约定的其他事项（可依企业情况能协商哪项定哪项）。
（五）、签定工资集体协商协议。
企业工资集体协商协议书样本
为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，维护企业和职工双方的合法权益，
依据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《河北省
集体合同条例》、《秦皇岛市总工会，秦皇岛市劳动和社会保障局关
于推进我市工资集体协
商工作的意见》，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，参照当地政府颁布的
企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同
行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配、工资标准、工资分配形
式提出如下方案：
1、工资分配制度：
2、工资标准：
3、工资分配形式：
二、甲、乙双方根据政府公布的本市（县）年企业工资指导线和上年度本企业职工
平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到元，
比上年增（减）元，同比增（减）％。
三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：
四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。
1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资
的百分之二百的工资报酬；
3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、甲、乙双方商定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠
劳动者的工资。
六、职工带薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探
亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假
期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市（县）最
低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每月不低于元确定。
八、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：
九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法
规、规章未予明确的，由双方协商确定。
十、本协议已经职工（代表）大会审议通过。
十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双
方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一
致，任何一方无权变更本协议内容。
十二、本协议的履行、变更、终止、争议处理及其法律责任，依照国家和我省有关法律，
法规、规章。
十三、违约责任（由协商双方具体商定）。
十四、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门和上级工会组
织备案，同时在企业内部公开。
十五、本协议有效期从年月日到年月日。本协议甲、乙双方各执壹份。
甲方首席代表：乙方首席代表：
企业盖章：工会盖章：
