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入职协议书
甲、乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：
第一条 劳动关系建立
本协议为甲乙双方建立劳动关系的前提条件，即甲乙双方协商一致签订本协议后，甲方同意自签订本协议书之日起与乙方签订《劳动合同书》建立劳动关系，乙方承诺：乙方为甲方服务期间违反本协议的，甲方无需预告即可无条件解除与乙方的劳动关系，并不给予乙方任何经济补偿金。
第二条 乙方承诺，其在甲方任职期间，必须遵守如下约定：
1、必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、除了履行职务的需要之外，乙方不得利用甲方的客户资源、客户信息、商业秘密（包括但不限于：客户名单，商务传真，商品产、供、销渠道，采购资料，行销计划，买卖意向，其实开店投资合作协议。成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量，交货日期等等）直接或间接地为自己或他人谋取利益。
3、非经甲方事先同意，不在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等），不得自己开业生产、经营同类产品或者从事同类业务。
4、乙方将严守所有由乙方保管的、或甲方向乙方披露的、或因其他原因而被乙方获取的资料、技术秘密和信息，未经甲方事先书面同意并履行必要的手续，乙方绝不将上述任何资料、技术和信息以任何方式直接或间接向任何他方披露和服务。
5、非经甲方书面同意，乙方不得利用甲方技术秘密自行或与他人合作进行新的研究和开发。否则，甲方无偿享有乙方改进、开发的新技术的专有权，并有权按本协议追究乙方的侵权责任。
6、乙方承诺，在履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
第三条 乙方离职之后必须遵守如下约定：
1、仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺
有保密义务的技术秘密和其他商业秘密、客户信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
2、乙方离职后两年内，不再与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，股东合伙协议书。不从事同类业务。
第四条 违约责任
1、乙方对以上条款的违反是对《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度的行为，所以甲方有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系，并不给予乙方任何经济补偿。
2、乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金___2000___元；乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。
第五条 附 则
1、若履行本协议发生纠纷，先由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2、在签署本协议前，双方已仔细阅读协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
本协议一式两份，经双方签署后发生法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
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广州瀚炜科通讯有限公司
入职协议
甲方：广州瀚炜科通信有限公司
乙方：姓名：身份证号码：
为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，确保劳动纪律和管理程序运作实施，特拟订本协议如下：
一、试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、试用期工作岗位为部职员。
三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除
劳动关系，并追究相关经济法律责任。
五、自入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，
按时上下班，不迟到早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。凡没有请假（旷工3天）不上班的员工，作自动离职处
理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通
知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前
一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
1、试用期间不满1周离职的员工公司不付给工资。
2、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
七、甲方于每月18日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发方
日期相应顺延。
八、员工享受的权利
1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务。
2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作。
3、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
九、其它事项：
1、本协议自双方签字之日起生效，本协议一式一份，甲方留档，具有法律效力。
2、对以上条款本人已清晰了解闭幕式同意，一定会严格遵守相关的管理制度，如
有违反愿意接受相关约定。
甲方：广州瀚炜科通信有限公司乙方：
日期：日期：
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新员工入职协议
甲方：
乙方：姓名：身份证号码：
为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保
劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟
订本协议如下；
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年，自年月日始，至年
月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方
工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙
方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转
为正式入职。
三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有
效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，
服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需
请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责
履行赔偿义务。
七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
2、试用内不允许向公司借钱。
3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
十、员工享受的权利
1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务；
2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；
3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水；
4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
甲方 ：公司乙方：
年月日年月日
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酒店新员工入职须知
恭喜你被岭南国际大酒店聘任为酒店员工，在部职位工作，欢迎你成为岭南国际大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入岭南国际大酒店家庭中来。
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证（星期一至星期五在兴安县卫生防疫站办理）。
4、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工入职者，须提前3天（入职员工头3天为试工期，试工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章入职者：
年月日年月日
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财务（仓库）人员入职协议
1、严格遵守公司各项规章制度，无条件服从公司领导的管理，听从部门主管的工作安排。
2、负责会计核算、帐单核对确保公司业务往来账的财务信息明晰、准确、完整。
3、负责接听电话，对客户所报货物要准确记载。
4、负责开具出库销售单，并对所出货物进行准确清点。负责车辆的送货次序安排，并合理安排跟车人员。
5、在入库或出库及现金上出现问题，公司将追究当事人责任或部门责任，并按实际金额赔偿。，
6、店面（仓库）要时刻保证有一个仓管在或者替代人员在值班。
7、负责组织各库协助财务部做好物资材料盘点工作并确保帐物相符
8、对店面办公室（仓库）卫生每天进行清理。负责检查监督搬运工的管理工作和材料保管工作.
9、负责公司方针政策、规章制度在本部门的贯彻执行，全面主持本部门的工作.
10、负责组织各库建立合理库存标准,检查监督进库物资材料的清点验收.
11、负责检查监督各库物资材料收、发、存、退、借等各种凭证的收集和统计，审核各库日报表、月报表、盘盈亏报表、呆滞品报表.
12、严格遵守公司保密制度，不得向任何人泄露公司商业机密，如有违反，必须赔偿公司的全部经济损失。
13、不得私用、挪用公物、占用公款，以权谋私，违者追回公款、公物，辞退并扣除当月全部工资及岗位保证金，并移交司法机关处理。所造成的财务损失由个人承担。
14、工资发放方式：押一个月工资后按月发放；工资发放时间：每个月5号，其他时间一律不予发放。每个月可以借款，借款金额在500元/月以内。
15、请假流程：请假要提前一天填写《请假条》，并向部门主管申请，经审批同意后才能离岗（下午17：30以后）。上班过程中要外出或有急事处理，要告知部门主管，同意后方可离岗。
16、离职流程：离职必须提前一个月向部门主管提出申请并填写离职书面报告，在未办理离职手续之前，如擅自离岗，公司不予以结算工资。员工违反公司的规章制度或试用不合格而被辞退或开除的，公司只予以结算基本工资。上述各种原因结束聘用或试用关系的员工，在接到正式通知后，均应按规定填写《离职申请登记表》，在离开公司之前办完有关工作交接手续，其在职期间的工资，应于交接手续办妥确认完毕后，在次月工资发放日领取工资。
本人已详细阅读以上条款，愿意接受并遵守公司的一切规章制度，如违规，愿受公司的任何处罚。
姓名：
联系电话：
日期：年月日
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新员工入职协议
为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员工工作正常开展，特拟订本协议如下；
姓名：性别：学历：专业：户口所在地：
居民身份证号码：联系电话：
现住所所在地址：
一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前三个月为考核试用期，试用期为年月日到年月日：试用工资为元/月；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。
二、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期不得请假。
三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
A.试用期间不满15天离职的公司不付给工资.
B.试用内超过15天而不满30天离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算）
C.试用期自动离职的甲方可追究乙方
注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放；
2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。
3．工作时间上午 下午13:30—5:30 每月第一周双休后三周单休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）
为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行：
甲方：清田置业有限公司乙方：
年月日年月日
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入职协议确认书
甲方：无锡苏信劳务派遣有限公司
乙方（员工姓名）：
为明确甲乙双方的权力义务，经双方协商，一致同意订立如下协议：
一、乙方志愿加入到甲方工作，自觉遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理。
二、乙方的工作岗位（工种）内容为：简装包装，装配线工种。
三、乙方的工作地点：由甲方派遣至合作工厂工作。甲方根据生产业务需要，可以随时调整乙方工作岗位和工作地点并跟踪服务处理一些日常事务。
四、乙方工作时间采用综合记时，即员工上班时间达到甲方工时要求，则享受公司保底工资2000元/月以上。新员工进公司好好工作，不管有无活干都会按时发放工资。
五、
1、工资发放时间为：第二个月25号前发放第一月工资。
2、公司为员工提供三种计算工资方案，由员工自行选择：
（1）、计件工，以个人当天生产产品数量和产品单价计算工资，月薪最低1800元以上，上不封顶，多劳多得。（）
（2）、同工同酬，以工作所在地劳动法所规定的工资标准计算工资，月薪不低于1800元。员工享受本厂员工同等待遇。（）
（3）、综合计时工，员工上班时间达到甲方工时要求，享受公司保底工资2000元/月以上。（）
六、报酬和福利：
1、乙方工资标准每月不低于2000元。上多得多，待工培训期间公司补助每人每天50元（星期日不作补助），公司包吃包住不用钱，但甲方安排乙方工作而不服从者，将不能享受平日待工补助50元之福利。
2、乙方入职后需按公司规定购买工伤、医疗保险。乙方在工作期间遇重大疾病、意外伤害和工伤事故由甲方负责。乙方生病治疗，500元以上的医药费由甲方按医疗保险规定和比例报销，一次性医疗费用500元以内和普通疾病医药费按实药价由甲乙双方各承担50%，医院检查费不在报销之列，由乙方自理。乙方是先天性疾病或慢性疾病的，也不在药费福利报销范围内，但甲方根据实际情况可适当给予乙方人道援助。
七、劳动纪律：
1、乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度，按时完成规定工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥。
2、甲方有权根据乙方的表现或行为，给予乙方适当的奖惩处理。
3、乙方因个人理由要求调换工厂工作，许承担因调换工作产生的车旅费用。
4、乙方因在厂或公司外溜冰、卡拉OK、蹦迪、打架斗殴等引致的意外伤害，或交通事故引致的伤害，公司只负责跟踪处理，医疗费用由乙方自行负责。
5、乙方进入公司后禁止吸烟、喝酒；男员工不得留长发、染发和戴耳环，女员工不得留爆炸头，违者将给予严惩或开除。
6、本合同期为一年；乙方合同到期可以辞工。乙方合同不到期急辞工，甲方要扣除合同违约金、培训费、工衣费；如返回继续工作可享受原工龄和工资待遇，并且甲方全额退还留存工资给乙方接着算。
八、违约责任：乙方应遵守甲方依据法律法规制定的各项规章制度，乙方违反甲方规章制度，甲方有权进行处罚；情节严重的，甲方有权解除合同，并不承担任何赔偿责任。
甲方（签字/盖章）乙方（签字/盖章）
年月日年月日
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入职体检协议
甲方：
地址： 电话：
乙方： 地址： 电话：
依据中华人民共和国《合同法》、《医疗机构管理条例》、卫生部《健康体检管理暂行规定》等有关法律法规，经双方友好协商，约定乙方为甲方入职员工提供健康体检服务。甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上，就体检事宜达成如下协议：
一、本协议有效期：
X年X月X日至X年X月X日，如无特殊原因，协议到期前10日续签下期协议。
二、体检时间：合作期内按照乙方实际工作时间为准。
三、体检方式：参检人员携带甲方提供的《体检通知书》（加盖甲方公司行政人事章）以及身份证前往乙方处进行体检，乙方留存回执单。
四、甲方参检人员不得自行放弃体检项目，特殊情况需参检者本人说明情况并签字（如已怀孕的放弃放射科检查等），如因体检当事人未事前告知乙方，或因乙方未提前告知体检人员有关事项引起的纠纷及事故，甲方不予承担任何责任。
五、体检项目及费用：
1、体检项目包括血常规、谷丙转氨酶、乙肝表面抗原、静脉采血、心电图、胸电视透、内科常规检查。
2、体检项目费用合计XX元/人/次。
3、体检项目如有变动，甲乙双方需提前告知，协商解决。
六、体检费用结算：
所有费用采用月结的方式，每月的15日前结清上一月的体检费用。体检费用为：上一月度体检人数*体检费用（XX元/人），甲方凭乙方提供的发票一次性支付。
公司名称：
开 户 行：
账
号：
七、其他事项
1、双方在体检中，应及时沟通，以解决在体检过程中出现的问题，从而提高体检服务质量。
2、如因甲方参检人员向乙方隐瞒既往病史，或因甲方实际参检人员与甲方所提供的参检人员资料不一致等非乙方过错的原因，导致体检报告失实，乙方不承担相关责任。
3、协议之外有关事项由甲乙双方联系人事前沟通，协议解决。
4、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起正式生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表（签字）： 代表（签字）： 日期： 日期：
安徽杭科光电有限公司体检通知单
先生/女士：
请于 年 月 日上午8:00——11:00前往桐城市中医院（地址：桐城市同安路270号）参加健康体检，并于当天16:30之前领取体检报告。
体检注意事项：
1、已怀孕的女士不得进行放射检查；
2、请前往桐城市中医院三楼体检中心打印体检引导单；
3、携带本体检通知单以及本人身份证原件；
4、体检前一天晚上请保持充足的睡眠，体检当天早晨空腹；
5、早餐请自备。
安徽杭科光电有限公司
行政人事部
年 月 日
体检联络单
我单位员工 （身份证号： ）前往贵单位参加员工入职体检，请接洽！
安徽杭科光电有限公司
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新员工入职协议
甲方：洛阳朴典电气设备有限公司
乙方：姓名：身份证号码：为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下；
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有
效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
2、试用内不允许向公司借钱。
3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
十、员工享受的权利
1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务；
2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；
3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水；
4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
甲方 ：公司乙方：
年月日年月日
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新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚20元；每天上班衣装必须整洁，违者每次处罚20元。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
6、新入职员工根据公司管理规定，有15天的观察期，15天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班15天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
7、凡已入职的员工，在15天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资，员工辞职以后三个月内不允许参加同行业工作，公司将保留追究法律责任的权利。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。
9、员工入职以后，严禁泄露公司顾客档案资料，违者将扣除当月全部工资及业绩提成，并追究其法律责任。
10、公司四大“高压线”，禁止挪用公款，禁止违法活动，禁止打架斗殴，禁止对抗上级
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
银色森林有限公司
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日
第11篇：新员工入职协议
新员工入职协议
为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下；
姓名：性别：学历：专业：户口所在地：
居民身份证号码：联系电话：
现住所所在地址：
一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的第一周为考核期，这期间有公司安排培训和新员工自主体验工作模式，考核期不计薪，培训合格后进入试用期进入试用期，开始计薪。试用期为年月日到年月日：试用工资为元/月；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。
二、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核期、试用期不得请假。
三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
A.试用期间不满15天离职的公司不付给工资.
B.试用内超过15天而不满30天（或未收到转正通知）离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算）
c.试用期自动离职的甲方可追究乙方 离职赔偿金：伍仟元
注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放；
2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。
3．工作时间上午8:30-12:00 下午13:30—5:30 每月第一周双休后三周单休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）
为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行：
甲方：武汉极天网络服务有限公司乙方：
年月日年月日
第12篇：入职保密协议
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保 密 协 议
甲方： 乙方：
鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，拟定下列条款共同遵守：
第一条：双方确认，乙方在甲方任职期间，甲方提供正常的工作条件。
第二条：本协议保密内容包括但不限于甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密； 工程项目、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、产品价格、产品设计、作业蓝图、工程设计图、成本、合同、交易相对人资料、会议内容、资料、公司决议等。
第三条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第四条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。乙方在离
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职之后两年内不得从事同类产品或者同类企业服务。
第六条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息或信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第七条：保密期限：聘用合同期内；劳动合同终止两年内。 第八条：脱密期限
1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前一个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；
2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；
3、劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
第九条：侵权责任
甲乙双方约定：
1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金5—30万元。
2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任，情节严重的，移交司法机关处理。
3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； （2）如果甲方的损失依照（1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；
（3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿
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额之内；
4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规，通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
第十条：争议解决
因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；若协商不成，任何一方均可以在甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
第十一条：其他事项
1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。
2、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。本协议的补充协议为其不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。第十二条：生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签名：
签名：
身份证编号：
年
月
日
年
月
日
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第13篇：员工入职协议
员工入职协议
首先欢迎你加入润达公司，在本公司任职期间，希望你能遵守公司以下行为准则：
1、
2、
3、员工入职时须交身份证复印件一份，照片两张。员工进厂时形象符合公司要求，包括（染发，穿奇装异服，男生佩戴耳环） 公司上班时间8小时制：上班时间为：07：50-12：00；13：25-17：30，员工上班期间必须遵守上班制度，服从上级安排和管理，手机必需打到震动位置或关机状态。
4、全体员工上班必须穿厂服、戴厂牌，上下班应按顺序排队打卡，不得大声喧哗，未穿厂服或未佩戴厂牌的员工不得入厂。
5、员工就餐自己准备餐具，就餐时必须按顺序排队。
6、要严格遵守考勤制度，不可迟到、早退。如需请假，必须向拉长或主管请假批准后方可离开。
7、旷工一次扣除前3天基本工资并记大过一次，一月内累计出现3次旷工，则算自离，自离不计薪资；一个月内出现迟到或早退累计5分钟及以上，或有一次旷工者扣除全勤奖。同时，上班时间不允许窜岗、私自换岗、讲闲话以及做与工作无关的事情，且离开岗位时必须佩戴离岗证，离岗时间最多不能超过10分钟。如超时或不带离岗证都每次罚5-10元。
8、做好7S（整理，整顿，清扫，清洁，素养，安全，节约），随时保持地面及工作台面整体清洁，不得随地乱扔垃圾。
9、新进员工必须做满3个月方可提出辞职，员工辞职时，应提前15天提出书面申请。试用期间的员工不能辞工，辞职申请书应直接交给自己的上一级（拉长或主管人员）。如员工确实有特殊情况的，生产部根据实际生产情况，可以适当批准急辞工，（急辞工须扣除15天基本工资）
10、在公司住宿的员工必需在晚上十二点前回宿舍。如有事须晚点回来必需提前在保安处登记批准。
11 .新入职员工三天之内自己要走的，或是公司考核不合格者，离厂公司不给予发放薪资。表现好的员工可提前转正。
本人承诺自愿遵守本厂的厂规厂纪及各项管理制度，自愿服从工厂因生产而需的加班，本人已熟读并接受厂规厂纪。
入职者签名：
入职日期：年月日
公司保留最终解释权
第14篇：新员工入职协议
食八方海鲜酒家新员工入职须知
恭喜你被 食八方海鲜酒家 聘任为酒店员工，在部职位工作，月薪元。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快我们的大家庭中来。
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因须在入职后一周内办好交行政人事部）。
1、身份证原件及复印件一张，一寸彩色相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证（星期一至星期五在茂名市防疫站办理）。
4、按酒店规定缴纳培训或试用期住宿水电费 10 元/月。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过 1 个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期。试用期间，员工领取个人工资的一半。
2、管理人员（领班级别以上管理人员、收银员）必须交400元信用金，基层员工交200元信用金。批准辞职后方可退还信用金，自动离职者不予退回。
3、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假经交部门经理批示后方能休假。
5、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
6、试用期员工离职者，须提前 3 天（入职员工头 3 天为试工期，试工合格者方能正式试用，且此 3 天作为考勤核算工资，若在这 3 天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，3天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足 10 天辞职的员工，酒店将按际工作天数扣除食宿费 2 元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起，如：员工当天提出书面离职，但当天便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为 1 天）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资。
7、试用合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店正式合同员工的福利。
三、酒店有关规章制度。
1、员工着装整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁染头发、佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一份，从双方签字之日起生效，由行政人事部存档，员工离职后自动失效。
入职者签名：总经理签字：
年月日年月日
行政人事部盖章 ：
第15篇：员工入职协议
乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议
员工入职协议书
甲方：乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司
乙方：身份证号码：
根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
一、本协议有效期限为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。
二、甲方聘任乙方为：
三、乙方在协议约定工作期间应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
四、乙方的薪资为：元。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据公司的具体规定给付；奖金依据个人表现，按照公司的奖励制度给付。）
五、乙方在职期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资作为违约金处理。
六、协议的解除、变更、续签：
1、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定、严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），可随时解除协议，同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任；
2、甲方违反协议条例侵犯乙方权益，乙方可解除协议；
3、任何一方提前解除协议，应提前15日通知对方；
4、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整,并进行相关的协议变更；
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2乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司员工入职协议
5、本协议期满前的一个月之内，甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。
七、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。
八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
九、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
十、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乌鲁木齐金瑞渤海投资有限公司乙方:负责人：身份号码：
年月日年月日
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第16篇：财务人员入职协议
昆明朗高印务设计有限公司
财务人员入职协议书
1、严格遵守公司各项规章制度，服从公司领导的管理，听从部门主管的工作安排。
2、负责会计核算、帐单核对确保公司业务往来账的财务信息明晰、准确、完整。
5、严格遵守公司保密制度，不得向任何人泄露公司商业机密、财务状况等，如有违反，必须赔偿公司的全部经济损失。
6、不得私用、挪用公物、占用公款，以权谋私，违者追回公款、公物，辞退并扣除当月全部工资，移交司法机关处理。所造成的财务损失由个人承担。
7、请假流程：请假要提前一天填写请假条，并向部门主管申请，经审批同意后才能离岗（下午17：30以后）。上班过程中要外出或有急事处理，要告知部门主管，同意后方可离岗。
8、离职流程：离职必须提前两个月向部门主管提出申请并填写离职书面报告，在未办理离职手续之前，如擅自离岗，公司不予以结算工资。在离开公司之前应办完所有有关工作交接手续，编写好自己的岗位工作手册，其在职期间的工资，应于交接手续办妥确认完毕后，在次月工资发放日领取工资。
本人已详细阅读以上条款，愿意接受并遵守公司的一切规章制度，对公司的重要信息进行保密。如有违反，自愿承担由此带来的经济损失和相关后果，并接受司法机关的处罚。
姓 名： 岗 位：
身份证号码： 联系电话：
日期：
第17篇：员工入职责任书协议
员工责任书协议
一、责任范围：
（一） 严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章规度；
（二） 在本公司履行职务或工作期间，不以盗窃、商业侵占、挪
用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯本公司或本公司客户利益，不做有损于本公司形象和声誉的事；
（三） 严格保守本公司营销网络、工艺、技术等商业秘密；
（四） 对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给公司
造成的损失应及时赔偿。
（五） 离职以前向公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办
理公司规定的一切相关手续；
（六） 因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖
欠货款或其他形式（合同）的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。
（七）若被担保人因不遵守、不履行上述约定给公司造成损失而
未能及时进行赔偿时，公司有权向本人追究法律责任。
二、责任期限：
本责任书项下的保证期间，自本人签字确认生效日起到劳动合同终止日结束。
中农弘沃（北京）国际贸易有限公司山西分公司责任人签名：
日期：年月日
第18篇：志愿者入职安全协议
2011中国·绵阳
志愿者协议书
2011大爱音乐节指挥中心（以下简称甲方）
志愿者姓名（以下简称乙方）
甲、乙双方商议自2011年月日起乙方自愿参加大爱团队为志愿服务者，在甲方所提供的场所参加六天的志愿服务工作。具体协议如下。
一、乙方具有下列情形之一者，不得聘用。
（1） 被通缉在案者或曾被劳教者；
（2） 经市（县）级医院，体格检查不合格者，患有精神病和传染病者；
（3） 视力以及其它方面不正常有妨碍工作者；
（4） 年龄未满十八周岁者；
（5） 在培训期间表现不隹者；
（6） 在实操过程中不服从管理表现不佳者；
（7） 在培训期迟到三次者。
二、乙方需向甲方提供真实有效的身份证及身份证复印件，近期证件照三张。乙方应对其证件的有效性、合法性负责，否则一切后果均由乙方自行承担。
三、在甲方安排培训期间乙方有权双向选择，如乙方在三天 内放弃，甲方只提供食宿、工服。
四、在安排乙方岗前培训期内甲方有权双向选择，如甲方在 乙方岗前培训期内经考核录用乙方后甲方提供食宿、工 服及培训期间内薪金。
2011中国·绵阳
五、乙方必须参加安全知识培训，服从管理人员的安排，严格遵守甲方的一切规章制度；凡违犯规章制度操作而引发的－切后果均由乙方承担，严重者依法从事。
六、甲乙双方自达成以上协议书后，均要本着求同存异的原则， 认真负责的态度共事如有争议可通过商议解决。
甲方签字
年月乙方签字年月日日
第19篇：健身房员工入职协议
东来健身员工入职协议
各位朋友大家好，欢迎加入东来健身俱乐部。本俱乐部人性化管理体制，具有良好的发展空间。是年轻的男士和女士挑战自我能力的必然选择。
一、严格遵守本俱乐部的各项规章制度，如有违返按制度罚款。
二、培训期间迟到，早退，请假等按照规章制度执行。
三、带薪培训七天的工资在工作三个月后发放，如果工作未满三个月，不管是个人原因离职或者被解雇，培训工资将扣除。
四、七天培训结束通过考核正式上岗，没有通过考核公司将继续培训。上班要穿戴整齐，正确佩戴工作证上岗。
五、新员工要尊重领导，严格执行领导的所有工作安排，如不服从本店管理，将开除并扣除所有工资。
六、本店不提供食宿。
七、员工薪资待遇底薪+提成+奖金。
八、员工在职期间严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害，开除并追究刑事责任。
本协议自签字之日起生效，最终解释权归东来健身所有。 同意本公司的所有规章制度
签字：
日期：
第20篇：员工入职培训协议
员工入职培训协议
甲方：广东中亚铝业有限公司电脑信息部，以下简称为甲方。
乙方：
甲方为了企业自身发展，需要提高乙方的业务素质，以提高企业的核心竞争力。为了明确甲、乙双方在培训期间以及培训后的权利和义务关系。经甲乙双方协商 ：
1.甲方因工作需要，安排乙方进行电脑的基础知识，基本操作以及ERP系统各数
据采集点操作方法和业务流程。在此期间甲方负责乙方的培训费用，同时为乙方
提供必要的学习时间。
2.乙方必须认真对待此次的学习机会并认真学习，并保证按照此次培训的时间、内
容认真参加培训。培训结束后，甲方组织考核，考核通过者由甲方安排乙方上岗。考核未通过需向甲方支付300元作为培训费，由甲方继续组织培训并考核。两次
未通过考核者，甲方将做劝退处理，并拒绝支付乙方在培训期间的工资等相关福
利。
3.乙方的权利：乙方在遵守本协议的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权
利。
4.乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
乙方在甲方单位期间的所有培训（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方
单位工作时间超过1年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方
返还培训费用；乙方在甲方工作不足1年的或因乙方违反劳动合同被提前解除
劳动合同或乙方单方要求解除劳动合同的，甲方将扣除乙方1000元作为培训费
5.甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何
一方均可向劳动仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
6.本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
7.合同一式两份，甲、乙各执一份，双方签字盖章生效。
甲方（签章）：乙方（签章）：
年月
