推荐第1篇：师徒合同
七台河***焦化厂
师 徒 合 同
单位：
师傅：
徒弟：
新员工的培养工作是一项重要的工作，关系到焦化厂未来的安全和生产，为了尽快使新来人员成为焦化厂的熟练技能人才，由焦化厂及下属各单位组成领导小组共同组织并制定师傅带徒弟的活动和制度，师傅带徒弟期间，师徒双方应共同遵守合同的有关规定，本着德艺双修，共同提高的原则，切实做好“传、帮、带”工作，特订立此合同。
一、师傅应传授的内容：（包括完成指标和完成指标的时间）
二师徒职责及权利：
师傅的主要职责是传业务技能，同时帮思想，带工作作风、带纪律、保安全；师傅对徒弟的技术（业务）能力要严训练、严要求，要结合实际生产进行技能的传授；在传授教学的同时，师傅要不断积累实践经验，提高岗位操作技能，提升自身综合素质，把优良的作风、职业道德、生产经验传给徒弟，确保安全生产，切实完成合同上规定的各项任务。
师傅在带徒弟的合同期间内享有带徒津贴。
徒弟要尊重师傅、积极进取，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，将所学知识加以运用，要严格按照有关技术规范和操作程序作业，真正做到业务水平上等级，思想有提高，作风有转变，把师傅的技术学到手并保证安全生产。
徒弟在学徒期间只能协助生产，不可独立上岗作业。
三、师徒确认培养目标： 培养目标：
培养措施：
四、考核要求：
1、合同期间，领导小组要定期进行阶段性考核，每季度或半年考核一次，检查培养效果。
2、合同期满后，由领导小组对徒弟进行业务（技能）水平考核，对少数未满合同，但经阶段性考核或本人申请提前参加考核并达到合同的要求，准予提前结束合同。经考核徒弟达不到合同要求的，可适当延长合同期，两次考核达不到合同要求的，取消合同不再延长。
五、违约责任：
1、在合同规定期限内达不到培养目标，在季度或年度考核不合格的徒弟，可延长培养周期，徒弟技术等级晋级延缓。
2、在合同规定期间内，徒弟若发生因技术水平问题而影响生产导致事故的，师傅应当承担一定的连带责任；徒弟若发生因安全不告知而出现安全事故的，师傅应当承担一定的连带责任。
师傅： 徒弟：
合同期限： 自 年 月 至 年 月 合同签定日期： 年 月 日
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师徒合同
1、新工人培训期限 ：“以师带徒”培训期为3个月，
2、带徒师傅由单位选拔确定，必须由思想品德好、技术业务能力强、作风扎实、注重安全、操作行为规范、富有责任心、具有两年以上本岗位工作经验的老工人担任。
3、新工人到达单位后一周内必须确定带徒师傅，签订《师徒合同》一式二份，单位一份，报公司一份存档。未签订《师徒合同》不得上岗。
4、《师徒合同》一经签订，必须认真履行，任何一方未经允许不得终止合同。带徒师傅因工作变动无法进行培训的，经单位同意后另行签订新合同。
5、培训期间带徒师傅必须坚持正常出勤，和徒弟同上同下，是徒弟在现场的第一安全监护人，保证自己和徒弟的安全，对其不正规操作及时进行纠正，防止违章行为发生。徒弟发生违章行为，联责师傅进行处罚。
6、带徒师傅要时时、处处以身作则，洁身自好，言传身教。任何时候都要做到操作行为规范，符合规程标准要求，严格按正规操作标准指导徒弟操作。
7、徒弟要自觉接受师傅培训，出勤正常，按时完成学习任务。要服从师傅和区队、班组的管理，做到与师傅同上同下，做好自主保安，培训期内不得单独上岗作业。
8、区队安排工作应当考虑带徒培训人员实际，不得安排师徒分开作业，不得安排徒弟单独作业，确保徒弟随时都在师傅的监护之下。
师傅：
徒弟：
裕泰公司昊达项目部
2018年9月30日
推荐第3篇：师徒合同
师 徒 合 同
为尽快提高新职工独立分析问题的能力，使其业务素质得到迅速提高，我公司采取“一师带徒”的方式，加强培训的力度，为增强培训效果，明确双方责任，特制定本合同。
一、老师职责
1、明确思想，端正态度，充分认识到培养人才对我公司工作的重要性；带徒工作是老师日常工作的一项重要内容，要正确对待，带徒工作要积极主动，认真负责。
2、针对徒弟的实际情况，制定理论学习计划，找出难点、重点，精心辅导。
3、注重实践，让徒弟参与管理，带徒弟一同处理问题，积极解答徒弟的疑问，在实践中启发学生，让其认真学习思考，学会透过现象看本质，提高其分析问题能力。
4、采用“口对口”、“手把手”的方式，把自己的经验毫无保留的传授给学生。
5、注意徒弟的学习态度，检查徒弟的学习情况，每月把自己的传授情况与徒弟学习状况以书面形式月底向公司汇报。
教。
2、建立学习笔记，字迹工整、认真，记录详细清楚。
3、严格要求自己，虚心学习业务知识，注重理论联系实际，
二、徒弟职责
1、尊重老师，端正学习态度，珍惜学习机会，虚心向老师请认真吸取老师的宝贵经验，在工作中做到眼勤、嘴勤、腿勤，立足本职，尽心尽力干好老师交给的每一项工作。
三、师徒共同职责
1、在学习过程中，老师要无私的教，不但要教知识，而且要教做人的道理；徒弟要认真的学，学习要融会贯通。
2、老师针对徒弟的学习情况，每月进行一次点评，形成书面文字报送经理；徒弟每月写一次学习总结，实事求是总结本月的学习情况，每月5日前报送经理。
3、每季度公司对老师的“教”、徒弟的“学”进行一次考核，考核情况与双方的工资挂钩，不及格予以罚款。
4、在合同期内，徒弟资质技能达到师父岗位要求，可对徒弟薪酬进行调整，老师提取徒弟薪资差额的20%，有效期为一年。
四、合同起止日期：
1、本合同自签订之日起实施，有效期为一年
2、本协议根据实际情况，随时变更，并及时通知双方。
3、本协议未尽事宜由公司负责向双方解释。
五、本合同一式三份：老师、徒弟、战略绩效中心各持一份。
老师（签字）：
徒弟（签字）：
年
月
日
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蒋 庄 煤 矿 师 徒 合 同
年
月
日
师
徒
合
同
为确保新工人尽快提升素质、融入并适应生产工作环境，尽早把他们培养成为安全意识强、操作技能水平高、自觉遵章守纪的安全生产的主力军。现签订本合同，双方共同遵守，认真实施。
一、合同期限
个月。从
起至
止。
二、师徒双双的责任和权利 甲方：师傅
师傅的职责和权利：
1、师傅带徒弟要实行正确有益的“传、帮、带”。认真传技术、帮思想、带作风、带纪律、带质量、保安全。
2、加强徒弟思想品德上的修养，教育徒弟在工作中树立正确的工作态度，遵章守纪。立足本职，学好本领，更好地为矿山安全生产建设服务。
3、毫无保留讲授本工种生产设备、生产工具和辅助设备的性能、操作方法、维护保养和检查维修制度；生产或操作上常用工具、标准、生产工序流程；各种安全设备防护装置、安全信号和警示作用，以及劳动保护用品的穿戴和使用等。
4、耐心传授生产技术、生产经验，指导徒弟练好基本功，教育徒弟严格执行岗位职责和安全操作规程，保质保量完成各项工作任务。
5、在生产工作中，确保徒弟的安全，实现安全生产。
6、师傅对所带的徒弟负有管理和教育的职责，如若徒弟不虚心接受师傅的管理和教育，师傅有权向区队（车间）领导提出解除师徒合同。
乙方：徒弟
徒弟的职责和权利：
1、努力学习安全生产知识、作业规程、业务技术、工序流程、典型案例等知识，做到思想上不落伍，学有所成，学有所长。
2、服从领导，听从分配，遵纪守法，按章作业，自觉反“三违”、反事故、反麻痹、反低标准作业。
3、尊敬师傅，团结同志，主动搞好师徒关系，虚心向师傅学习，当好师傅的助手。
4、热爱所学专业，刻苦钻研安全生产和专业技术知识，在师傅的帮助下，苦练基本功，保证在学徒期内，达到标准要求。
5、严格执行岗位职责和安全操作规程，保证他人和自身人身安全，实现安全生产。
6、学徒期间，徒弟必须随师傅上下班，师傅休班期间，徒弟有权随师傅休班，以确保自身安全。
三、本合同自师徒双方签字之日起生效。
师傅： 徒弟：
年
月
日
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师 徒 合 同
为保证新员工上岗后能尽快熟悉工作，加快新员工业务技能水平的提高，经双方同意，特签订以下合同，以资共同遵守。
一、师傅负责对徒弟进行上岗前各方面知识的教育，以及工作过程中各项业务技能知识传、帮、带工作。
二、徒工必须认真对待自己工作，谦虚好学，接受师傅的督促、指教，听从师傅的工作安排。
三、徒工学徒期限为六个月，师傅享受每月壹佰元的带徒津贴。带徒期限自合同签订日当月计算，签订日为上半月，按整月计算；签订日为下半月，按下半月计算。
四、带徒津贴发放分两个阶段：第一阶段为徒工经过试用期后，经考核后能进入熟悉期；第二阶段为徒工经过熟悉期限后，能独立顶岗并经考核能够转正。
五、对徒工提前进入熟悉期和转正，仍按规定期限计算带徒津贴。
六、若徒工中途离职被辞退，或学徒期满经考核不合格不能进入熟悉期或转正，则师傅不享受带徒津贴。
七、徒工在学徒期间，师傅辞职或自动离职的，未享受的带徒津贴不享受。
八、徒工在工作过程，由于工作失误造成公司损失的，师傅应在带徒津贴范围承担连带责任。
九、发放程序：由用人部门根据师傅带徒情况，对带徒津贴进行造表，企管复核，经分管审核，报总经理审批后，在当月工资中发放。
十、本合同一式三份，师傅、徒弟（用人部门代管）、企管各执一份。
师傅：徒弟： 日期：日期：
签证：日期：
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ＸＸ学校师徒合同
教育教学工作是一项系统工作，为了丰富知识，更新方法，取长补短，共同提高，特立此师徒合同。
诚请_____________同志为师做到如下几点：
1、以诚为本，为人真诚，诚心学习，诚心从教。
2、认真学习研究教育思想，教育理论，贯彻党的教育方针、政策、指示及 相关文件精神。
3、全面掌握本学科的课程设置、教学内容、教学方法、教学手段和学科评价的情况与要求。
4、按教育规律进行教学工作，认真执行教学常规。
5、虚心学习，勤听课，多请假，尽快适应小学阶段教学。
愿接受______________为徒，帮助其解决如下问题：
1、怎样观察和分析教学活动信息。
2、怎样预测学生在学习某一教学内容时可能会遇到的哪些问题，这些问题采用什么策略和方法来解决。
3、如何处理教学中师生之间出现的争议。
4、怎样在学科教学中培养学生的创新能力。
此合同有效时间为一学年，合同一式四份，其中师徒各一份，教导处、档案室各存一份。
签名：
签字日期：年月日
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玉溪市塔甸煤矿有限责任公司师徒合同
一、为认真贯彻落实公司安全生产责任制，夯实安全管理的基础工作，强化现场安全管理，完善职工安全培训方式，签订本合同。
二、公司新招工人经过培训中心培训，取得煤矿从业人员上岗证并与公司签订正式劳动合同之后，必须签订本合同后方可上岗作业。
三、公司转岗人员，离岗3个月以上人员（含工伤），必须签订本合同后方可上岗作业。
四、签订师徒合同的双方必须认真履行自己的安全职责。工作中正确行使自己的权利及义务。
（一）师傅的安全职责，权利及义务：
1、明确告知工作环境存在的危险因素以及本队安全生产状况。
2、介绍所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故。
3、在工作中，带领徒弟通过一定时间的实际操作，完成“传技术、帮思想、带作风”的任务。掌握本工种实际操作技能。
4、介绍自救、互救、急救的方法，讲解现场疏散和紧急情况的处理。
5、传授本工种安全设备、设施、个人劳动防护用品的正确使用和维护。
6、带领徒弟学习本队安全生产责任制及规章制度。明确本岗位安全职责，传授安全知识。
7、通过一定时间的学习，师傅发现徒弟不能胜任本职工作，有权将徒弟交回公司安全管理部门重新进行教育培训，同时终止本合同。
（二）徒弟的安全职责，权利及义务：
1、在师傅的带领下，认真学习本工种安全知识，努力钻研业务，提高自身素质。
2、工作中听从指挥，服从安排。未取得师傅同意的情况下，严禁单独作业或行动。师傅不在的情况下，由班（组）长、安全员临时代替。
3、工作中有权拒绝师傅的违章指挥，并根据公司规定向安全监察科进行举报。
五、班（组）长要加强对本班师徒合同的管理，及时解决师徒合同执行过程中出现的问题，保证师徒合同的顺利执行。
六、奖罚
1、双方完成本合同规定内容，在合同期满后，徒弟经考核合格可单独作业并不发生任何工伤事故的，给予师傅带徒费200元。
2、合同期内，带领徒弟违章作业的，给予师傅一次罚款50元。发生工伤事故的，给予师傅罚款100元。
3、合同期满后，徒弟经考核不合格的，取消师傅带徒费。
七、合同期满后，经考核仍然不能单独作业的人员，送公司安全管理部门重新进行安全教育和培训，成绩合格者，签订下一轮师徒合同。经过第二轮学习培训考核仍不合格者，交公司劳动人事部门解除劳动合同。
八、本合同一式4份，师徒各执1份，班（组）1份，安全监察科1份。合同有效期为3个月，双方签字之日起生效。
队别：
师傅（签字）：
徒弟（签字）：
年
月
日
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师徒合同书
甲方（师）：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿所聘职称：＿＿＿＿＿
乙方（徒）：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿岗位工种：＿＿＿＿＿
为全面提高职工的整体素质，加快培养和壮大高技能人才队伍，更好地为众维煤矿的建设和发展服务，经甲、乙双方协商，自愿结成师徒对子，并达成如下协议：
一、合同期限：
本合同从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
二、甲方职责：
1、思想进步，作风正派，有良好的职业道德，要自愿无保留的对徒弟进行知识及技能的传授；
2、负责向徒弟传授本工种的技能、技巧和相关理论知识，培养徒弟良好的工作作风；
3、对徒弟的安全及其他非人身伤亡事故负责，确保徒弟在安全无事故的前提下提高技能水平；
4、制定详细的理论学习、现场实践、科研创新方案计划。教学方式以岗位指导为主，采取有计划地系统教学与重点辅导等形式进行；
5、带领徒弟根据工作中遇到的重点、难点进行技术攻关，帮助徒弟掌握新技术、新材料应用要领，克服徒弟在工作中的重大缺陷。
三、乙方义务：
1、尊重师傅，积极主动配合师傅的工作并服从师傅的工作安排；
2、虚心向师傅学习，努力掌握基础理论知识和实际操作技能；
3、要根据师傅提供的学习计划，认真学习理论知识，刻苦钻研业务技术，认真实践，勇于探索，遇到难题主动向师傅请教；
4、在师傅指导下，认真完成每月学习笔记和实际操作记录及学习心得（月度总结）；
5、注重安全生产，无责任事故发生。
四、管理措施
1、合同期内，师傅所带徒弟在技术上要有较大的提高，并在考核“特聘技师”、“特聘技工”时将徒弟的业务能力一并纳入考评；
2、师傅要分月度、季度拟定带徒计划及教学方案，劳资科牵头组织相关人员对师徒计划及教学方案的实施情况进行检查和督促；
3、签订师徒合同后，师傅因故被解聘的，师徒关系自行解除；
五、考核办法
1、在签订合同时对徒弟进行岗位技能考核，确定其现有水平；
2、合同期内，每月由所在单位组织一次日常考核，登记当月考核得分，体现当月带徒效果；
3、合同期内，每季度末由劳资科牵头组织相关科室对“特聘技师”、“特聘技工”进行季度考核，对其日常考核情况及工作态度、工作能力、安全生产等日常表现情况进行考核；
4、合同期末，由劳资科组织相关科室进行年终考核，包括理论考试和实际操作(实际操作只考徒弟)，特聘人员理论考试不合格者，不再参加综合评审；特聘人员所带徒弟实际操作不合格或理论考核不及格者，不再参加综合评审。
5.合同期末，由矿“特聘技师”、“特聘技工”选拔评审小组根据日常考核、季度考核、年终考核及年度业绩等情况对特聘人员进行综合评审，确定导师是否继续聘用。
六、奖罚规定 1.在合同期内，对季度考核得分在前3名的“特聘技师”、前10名的“特聘技工”给予500元奖励，后2名“特聘技师”、后5名“特聘技工”给予500元罚款；对年终考核成绩在前10名的师徒，根据名次先后给予500-1500元奖励；
2、在合同期内徒弟在矿级以上（含矿级）技术比武中取得名次的，其师傅与徒弟享受同额奖励；
4、被确定为师傅，并签订师徒合同的，在合同期内如无特殊情况每月出勤必须达到21班，凡达不到出勤班数的，减发或停发特聘津贴；
3、特聘技师津贴：200元/月，特聘技工津贴：150元/月。
七、其他
合同一式三份，师、徒各保留一份，另一份由劳资科保管。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
鉴定单位（盖公章）
年 月日
师
徒
合
同
书
师傅带徒弟，
是一种被实践证明的有效培训手段，
为了提高员工的业务技术
素质，
传承优秀员工的先进技术、
技能和工作作风，
提升本公司技能队伍的整体
水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带 徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签
订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。
一、双方职责
（一）
师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明
确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、
榜样作用。
4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存
在的偏差。
5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，
鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。
6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。
8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面
报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。
（二）
徒弟职责
1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结
同志。
2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操
作技能上的疑难问题。
师徒合同书
2
4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。
5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能
晋升鉴定考核通过时，
徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。
尽力争
取师徒合同期满，能较好地独立工作。
二、考
核
见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将
不定期进行检查。
见习期满或初、
中级工合同期满后，
参加职业技能晋升鉴定，
对每个人的理
论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核
, 以取得技能等级证书为依据 , 确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。
三、奖励办法
本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。
徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误， 如果需承担经济责任由徒
弟自行承担；
由于师傅教育指导上错误所发生的后果，
需承担的经济责任的，
由
师傅自行承担。
期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励 1000 元，徒
弟取得中级工证书者，
师傅一次性奖励
800 元，
徒弟取得初级工证书者，
师傅一 次性奖励
500 元。
合同期满未取得技能等级证书的，
给予师傅
200 元的劳务报酬
; 以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。
四、
本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）
、师傅、徒弟各持一
份，
由人力资源部、
师徒所在单位 （部门）
在合同期内监督检查合同的执行情况。
五、
师傅所带学徒技能等级目标为：
级。
六、本合同起止时间
：
年
月
日至
年
月
日
师傅：
徒弟：
年
月
日
年
月
日
推荐第9篇：师徒合同
师 徒 合 同
为尽快提高新职工独立分析问题的能力，使其业务素质得到迅速提高，我公司采取“一师带徒”的方式，加强培训的力度，为增强培训效果，明确双方责任，特制定本合同。
一、老师职责
1、明确思想，端正态度，带徒工作是老师日常工作的一项重要内容，要正确对待，带徒工作要积极主动，认真负责。
2、根据应知应会及考核要求给徒弟制定理论培训计划。
3、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标。注重实践，让徒弟参与操作，带徒弟一同处理问题，积极解答徒弟的疑问。
4、采用“口对口”、“手把手”的方式，把自己的经验毫无保留的传授给学生。
5、注意徒弟的学习态度，检查徒弟的学习情况，每月把自己的传授情况与徒弟学习状况以书面形式月底向公司汇报。
6、按照要求在车间和班组的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定。
二、徒弟职责
1、尊重老师，端正学习态度，珍惜学习机会，虚心向老师请教。
2、建立学习笔记，字迹工整、认真，记录详细清楚。
3、严格要求自己，虚心学习业务知识，注重理论联系实际，认真吸取老师的宝贵经验，在工作中做到眼勤、嘴勤、腿勤，立足本职，
尽心尽力干好老师交给的每一项工作。
4、虚心学习企业各项法律法规和规章制度，做到不违章不违纪。
5、认真学习企业安全生产一岗一则制，做到安全生产。
6、认真学习分子筛生产工艺流程，做到独立顶岗。
7、认真学习各岗位生产操作技能，达到本工种初级工水平。
三、师徒共同职责
1、在学习过程中，老师要无私的教，不但要教知识，而且要教做人的道理；徒弟要认真的学，学习要融会贯通。
2、老师针对徒弟的学习情况，每月进行一次点评，形成书面文字报送车间；徒弟每月写一次学习总结，实事求是总结本月的学习情况，每月5日前报送车间。
3、公司对老师的“教”、徒弟的“学”进行定期考核，考核情况与双方的工资挂钩，不及格予以罚款。
四、权限及奖罚：
1.师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务。2.徒弟有权要求车间及师傅传授生产操作技能。
3.师傅如能认真履行师徒合同，且学徒考试考核达标者，公司根据学徒达标情况给师傅带徒津贴；学徒在规定时间内未达标者，其师傅不享受带徒津贴。
4.师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向车间申请终止合同，经车间裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚。
5.学徒发生违章违纪及责任事故，如系师傅未履行合同所致，其师傅应承担责任并接受处罚。
6.学徒期满对徒弟进行一次考核，对考核成绩优良、不合格的师徒分别进行奖励和处罚。
五、合同期限及标准：
经车间组织考试考核，受培训者将达到下列标准：
1.1个月内了解分子筛工艺和设备基本知识，熟知安全生产一岗一则制。
2.3个月内了解分子筛生产方法和原理，原料、分子筛及其特性，分子筛生产工艺流程，本岗位工艺条件及控制：主要设备和操作温度、压力和组成。
3.6个月内熟悉分子筛工艺流程，能够胜任本职工作，达到本工种初级工水平，了解机电仪基本知识。生产中能够独立顶岗，能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见，为生产的有序运行提供技术保障。设备方面做到懂设备原理、懂设备性能、懂设备用途。会操作、会维护保养、会排除故障。
六、本合同一式四份，师傅、徒弟、车间、人力资源各一份，自师徒双方签字之日起生效。
说明：
1、本合同自签订之日起实施。
2、本协议根据实际情况，随时变更，并及时通知双方。
3、本协议未尽事宜由公司负责向双方解释。
4、师傅由各班民主选举产生，班长、主操、副操不限。5.学徒换岗后需重新选举师傅。
6、附：学徒培训资料
老师：
徒弟：
车间负责人：
年
月
日
推荐第10篇：师徒合同小结
师徒合同小结
….年….月我从一名学生转变成为一名….工，开始了我的职业生涯。我带着满腔的热情来到…….公司…..，主要工作是保证设备的正常运行 。对于出来乍道的我，我都毫无经验可言。如何保证设备的正常运行？如何成为一名合格的……？„„正在我毫无头绪时，公司进行师徒结对，一带一充分发挥工作经验丰富
充分发挥水平高的老师傅“传帮带”作用。我有幸与在…..与….班长签立师徒合同。真的非常感谢……公司为我们提供“拜师结对”这样一个极好的学习机会，使我们在工作上有了引路人。
我的师傅及时地在思想认识上予我以引导，使我尽早地完成了从学生到一名供电企业职工的角色转变与过渡，尽快地以较好的状态投入到工作中去。正是这种环境，使我这位刚刚走出大学校门的新工作者能快速地适应工作。作为徒弟，我成为了师徒结队活动的一名受益者。
我和……不但在工作中建立了良好的师徒关系，还在生活中成为了很好的朋友，…..对我的教育引导从上班的八小时延伸到了八小时之外，在工作中他总是一遍一遍的为我讲解示范，对我的一些不足之处给予建议。有时候在工作的八小时之外我还经常用电话询问他一些关于电工方面的理论知识，他总能不厌其烦地回答我。
由于我是……专业毕业，在电工方面经验甚少，在工作的同时，时时虚心向资历深的师傅请教，加强自身的业务学习、扩大视野；在……的指点下，我收集了……公司历年来的考试提纲，并自己制定了自己对于……方面学习的重点。 ……的工作态度和作风也都给予我很大的熏陶和感染。他工作热情很高，认真细致踏实，大胆干练，见多识广这些都永远值得我学习。我要以师傅为我的榜样，因为他的态度时刻影响着我，我能严格要求自己，认真干好每一天的工作。
我感到师徒结对是一条无形的纽带联结在师徒之间，使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。总之，这大半年以来，在陈班长的悉心指导、栽培下，我各方面都有了一定的提高。今后我要更加主动地、虚心地向他多学习，多请教，努力工作，积极创新，做一名合格的、优秀的继电保护工，为…….事业的发展做出我应有的贡献！
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机电检修安装分公司 电工师徒合同书
师傅姓名：
徒弟姓名：
一、师徒合同期限：
本合同自
年
月
日起至出师取证能独立操作之日止。
二、师傅职责：
1、负责对徒弟进行安全教育和思想道德教育，接受徒弟对技能知识的咨询。
2、师傅在带徒期间，在日常的检修安装工作过程中，必须监护好徒弟的人生安全。
3、师傅对电器设备检修安装工作时，师徒二人必须一同工作，不得让徒弟单独从事电器设备检修安装工作。
4、在工作过程中，师傅必须认真监护，在生产操产工作过程中，必须在师傅的带领下作业，在生产操产过程中徒弟发生各类事故，师傅承担主要责任。
三、徒弟职责：
1、徒弟应严格遵守国家法律、法规、规章及厂纪厂规，尊敬师傅，虚心求教。
2、认真履行合同计划，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地消化师傅所授知识及技能，不段提高独立解决和处理实际问题的能力。
3、不论任何情况，师傅不在，徒弟不准擅自单独作业。
四、合同的解除、终止和续订：
1、合同履行期间，当事者任何一方违反国家法律法规被刑法处罚，或任何一方已调离本岗位的，则合同自行解除。
2、拜师学技合同期满，由徒弟提出书面申请，经考核部门认定，徒弟确能独立顶岗以及当事人双方约定解除合同，则合同终止。
3、合同期满，徒弟已能熟练的独立顶岗作业，如需进一步提高技能水平及理论知识，经双方协商一致同意续定合同，应补办续定手续。
4、合同期内，所定条款与厂相关条款冲突的以厂条款为准。
五、本合同自签字之日起生效。
六、本合同解释权在作业区。
师傅签字：
徒弟签字： 班组认可签字：
公司认可签字：
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
第12篇：师徒合同格式
国电达州发电有限公司
师徒帮教合同
师
傅
徒
弟
年
月
日
师徒合同
一、经领导批准 同志与 同志签订师徒帮教合同。
二、从 年 月 日至 年 月 日， 同志应按培训标准要将
同志培训到 程度。
三、培训内容：（由师傅填写）
四、师徒双方的责任和义务
师傅：关心爱护徒弟，搞好传帮带，毫不保留地将自己的技艺传授给徒弟，用优良的职业道德、严谨的工作作风、自觉遵守各项规章制度的工作态度，去感染和影响徒弟，把徒弟培养成德才兼备的人才。
徒弟：尊敬师傅，主动向师傅学习、虚心向师傅请教，把师傅的职业道德风范、优良的工作作风和高超技艺学到手并用于实际工作中。
五、培训费用
按公司师徒帮教文件考评标准，经考评合格后按文件标准支付。
六、本合同一式三份，培训部门一份，师徒各一份。
批准人： 师傅：
批准部门 徒弟：
第13篇：师徒合同1
师
徒
合
同
兹有
同志与
同志
签订师徒合同
同志应该在
按照培训要求，将
批
准
人 ：
培训专责人：
被培训人：
年
月
年
日
程度。 月
日签订
同志培训到
培 训 的 具 体 内 容
第一阶段：（2011年2月22日——2013年2月22日）
学习监控机一次系统模拟图，熟悉一次设备及小四器的作用，熟悉站内的设备规范及现场实际设备位置。
1、熟悉监控机一次系统模拟图并能熟练背画。
2、学习变压器各部件的型号、厂家。
3、学习各电压等级断路器各部件的型号、厂家。
4、学习各电压等级隔离开关的件的型号、厂家。
5、学习各电压等级电压互感器、电流互感器的型号、厂家。
6、学习站内各电压等级钢管母线及10kV母线的相序。第二阶段：（2008年12月22日——2009年1月22日）
1、学习变压器各部件的型号、厂家作用及原理。
2、学习各电压等级断路器各部件作用及原理。
3、学习各电压等级隔离开关的件的作用及原理。
4、学习各电压等级电压互感器、电流互感器的作用及原理。
5、学习避雷器等防雷过电压设备的作用。
第三阶段:(2009年1月22日——2009年2月22日) 学习《电业安全工作规程》、《两票管理细则》中的有关规定和注意事项并掌握其内容。
1、总则：了解学习《安规》的目的内容及对工作人员的要求；
2、高压设备工作的基本要求；
3、学习保证安全的组织措施和技术措施；第四阶段：（2009年2月 22日——2009年3月22日）
1、两票管理细则》中的有关规定和注意事项。
2、练习写操作票：1.单一线路停送电；2.主变停送电
3、学习五防机及后台监控机的操作。（先从简单的开始） 第五阶段：（2009年3月 22日——2009年4月22日）
1、练习写操作票：220kV倒母线操作票
2、学习五防机及后台监控机的操作。（加强）
3、加强各种类型的操作票填写。
4、学习按照启动方案写本站的启动操作票。第六阶段：（2009年4月 22日——2009年5月22日） 学习《运行规程》
1、学习电力主接线及运行方式。
2、学习《总则》中的适用范围、运行维护范围的划分。
3、学习副值岗位职责
4、学习交接班制度 第七阶段：（2009年5月 22日——2009年6月22日） 继续学习《运行规程》
1、学习设备巡视检查制度
2、学习站内各种记录的填写
3、学习各种缺陷的填写和上报。
第八阶段：（2009年6月 22日——2009年7月22日） 学习《现场运行规程》
1、学习一次设备的运行规定和异常处理
2、学习站内保护装置和故障录波器报中告调取方法 第九阶段：（2009年7月 22日——2009年8月22日） 继续学习《现场运行规程》
1、学习《现场运行规程》中设备状况，调度范围内的划分及设备运行规定。
2、学习二次设备运行规定和异常处理 第十阶段：（2009年8月 22日——2009年9月22日） 学习《调规》
1、学习《调规》的有关规定
2、学习调度的几种令号 第十一阶段：（2009年9月 22日——2009年10月22日） 复习前十个月的学习内容，有弱项的重点学习。 第十二阶段：（2009年10月 22日——2009年11月22日） 进行一年学习的总复习，并考试。
第14篇：师徒合同协议书
师 徒 合 同 协 议 书
为了进一步加强公司的人才队伍建设，充分发挥高技能人才的传、帮、带作用，提高青年职工的岗位技能水平。为了明确师徒职责，在双方自愿的基础上确定师徒关系，签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。
一、师、徒的基本要求
（一）符合下列条件之一可担任师傅
1、公司聘任的技术、技能专家；
2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、技能职称人员；
3、技术水平（或管理水平）较高，有丰富的实践经验，工作作风扎实，善于传授技艺，有带徒意愿，并经所在部门、公司人资中心确认的人员。
（二）符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟
1、新进员工（含新进大学生、复转军人）；
2、从事技能岗位的新进人员；
3、新转岗人员（转岗前后岗位专业相近者除外）。
二、双方的职责和义务
（一） 师傅的职责和义务
1、师傅要具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划，并将计划落到实处。
3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能，做到理论联系实际，采取岗位示范、现场指导等方式，培养徒弟的技术业务能力。
4、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。
5、在传授技能的同时，应在安全知识、质量意识等方面对徒弟进行培养和教育。
6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟合同期满时，师傅要有书面报告交所属部门和公司人资中心，保证徒弟合同期满考核合格。
（二）徒弟的职责和义务
1、遵守公司的各项规章制度，刻苦钻研岗位技术，爱岗敬业、吃苦耐劳，安心本职工作。
2、工作中积极主动，虚心向师傅请教，尽快掌握本工种、本专业技能，达到职业技能鉴定的技术等级标准。
3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，在日常工作中提高自己的安全意识。
4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识加以运用。
5、合同期满时应写出书面总结交所在部门及公司人资中心，合同期满后能独立完成工作。
三、管理规定
（一）师徒原则上以双方自愿方式结对组合并签订相应的师徒合同。
（二）师徒合同的期限根据岗位要求的技术、技能水平和徒弟的技术素质等因素来确定。每位师傅原则上可带1至3名徒弟，期限为1年。
（三）合同期满，徒弟要在岗位技术水平、技能等级上提高一个台阶或一个等级。
（四）签订师徒合同的双方，在合同期内应在同一现场工作。确因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，所属部门负责对师、徒重新配对，续签师徒合同，并按原教授计划执行。
四、考核
（一）合同期内徒弟要认真做好学习记录，公司人资中心、师徒所在部门将不定期进行检查。
（二）师傅要为徒弟制定合同期的学习培训计划和目标，建立徒弟学习台帐，每季度要对徒弟进行一次考试、考核，所在部门负责组织，并将考核结果报公司人资中心备案。
（三）合同期满进行的岗位技能考试、考核，由公司人资中心组织，师徒所在部门配合。
（四）合同期满后，公司人资中心、师徒所在部门将根据徒弟在合同期内技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合考评，分为优秀、良好、合格、不合格，其结果作为对师傅合同期考核发放带徒奖励的主要依据。
五、奖惩
（一）本合同以合同期为限，期满自动失效。合同期内徒弟工作上所发生的安全及质量责任事件，师傅也要适当承担一定责任。
（二）签订师徒合同的徒弟因技术比赛、调考获得奖励的，师傅可获取同等水平的奖励。
（三）合同期满经考核，发给师傅一次性带徒奖励。
签订一年期合同的，经考核徒弟成绩优秀者，一次性奖励师傅1500元；徒弟成绩良好、合格者，一次性奖励师傅1000元、500元。
（四）确因特殊原因，师、徒一方调入其他现场的，带徒津贴将根据带徒月数、徒弟季度考核成绩核发。
（五）合同期满，经综合考评，徒弟成绩不合格者，师徒合同可延长三个月，师傅的带徒奖励减半执行，徒弟自考评不合格当月开始下浮一级岗位工资或降低工资一个等级三个月。
（六）带徒奖励资金从公司教育经费中支出。
六、争议处理
师徒合同双方发生合同纠纷，首先应由各专业公司进行调解，调解不成的交公司人力资源中心处理。
七、本合同一式四份，人力资源中心、师徒所在部门、师傅、徒弟各持一份，由公司人资中心、师徒所在部门在合同期内监督检查合同的执行情况。
八、协议起止时间 ：
师傅（签字）：
年
月
日
年
月
年
月
徒弟（签字）：
年
月 日
日至
日
第15篇：师徒合同稿
普 阳 煤 矿 新 工 人 师 徒 合 同
为使入矿新工人在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，努力工作，确保人身安全，充分发挥老工人“传、帮、带”的积极作用，根据煤矿井下生产实际的需要，双方在自愿的基础上建立师徒关系，特签订本师徒合同。
一、师傅职责
1、率先垂范地严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位安全生产的基本知识。
2、教会徒弟在进入施工地点后，怎样首先进行安全检查、如何进行作业地点危险源辨识、如何排除现场隐患等本岗位所涉及的安全防范知识，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产十项权利。
3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违”，确保安全。
4、爱护徒弟，严格要求，保证出勤，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并具备独立工作的能力。如三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核未达标，给予师傅200元的处罚，并且师徒合同不能解除，顺延至徒弟熟练期满为止。每顺延一个月罚师傅100元。
5、本合同如期履行，收到预期效果，给予师傅采掘单位12元/天、辅助单位10元/天的奖励，按徒弟的月实际出勤计算，徒弟月出勤率达不到当月制度工作日的90%时，取消师傅奖励。本合同在履行过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故，将追究师傅的责任，并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。
二、徒弟应做到
1、尊敬师傅，团结工友，虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取在短期内掌握采掘工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育，刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期六个月内，不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，将被辞退，或报矿研究同意后转为地面工种。
3、时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产。在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，有权拒绝和制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。
三、考核领导小组： 组
长：仲
良
姜殿辉
副组长：王
明
采掘组负责人：战玉江
通风组负责人：张书瑞
机电组负责人：刘磊磊
成
员：张维国
王
涛
陈士典
孙
彬
赵光岩
赵士停
曾繁志
王克贵
刘小四
陈秀全
杨欣荣
四、有关事项
1、单位安排工作时，必须把师徒安排在同班次同地点工作。
2、为推动本合同的认真履行，经师、徒双方共同协商，推请______同志为本合同的监证人，以检查双方的合同履行情况，提出意见。
师
傅（签章）： 徒 弟（签章）：
监证人（签章）： 合同签订日期：
年 月 日
第16篇：见习生师徒合同
大中专毕业生见习(师徒保安全)合同
为了保证大中专毕业生见习期间的工作安全和人身安全健康，特签订本合同。
一、师傅（单位领导、主管技术员、班组长）要做到：
（一）负责对见习生进行矿有关的安全制度和入井知识的再
教育；
（二）负责对见习生进行本单位安全、技术知识教育；
（三）负责见习生见习岗位有关安全、业务知识教育；
（四）负责检查见习生是否进行了上岗前的安全技术培训，领到上岗证，能做到持证上岗；
（五）每次下井见习要做到由师傅或师傅制定专人负责见习生的安全工作，否则见习生不准下井。
二、徒弟（见习生）要做到：
（一）主动学习矿有关安全制度和入井知识；
（二）主动进行本单位安全生产、技术知识学习；
（三）主动学习见习岗位有关安全、业务知识；
（四）按要求进行上岗前的安全技术培训，领到上岗证，做到持证上岗；
（五）每次下井见习要做到听从师傅或师傅制定专人的安全工作指挥，做到自主保安；
（六）劳动见习每月手写心得1篇以上(500字以上)，专业实习每周写作业措施1个，指导老师点评打分。
以上条款师傅和徒弟要认真遵照执行，保证见习生安全健康和见习工作的顺利完成。
师傅姓名：单位：
徒弟姓名：
合同有效时间：年月日至年月日 合同签字时间：年月日注：本合同一式三份，师傅、徒弟各一份，交组织人事部一份备案；见习生到单位见习前必须由单位领导安排主管技术员及其他有关人员与见习生签订师徒合同，否则按“三违”论处。
第17篇：煤矿师徒合同
师带徒合同
师傅：（签字）
徒弟：（签字）
共青团赤城煤矿支部委员会：（盖章）
__________同志拜___________同志为师；双方结成师徒关系，并订立如下合同：
一、双方职责
(一) 师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
3、负责指导和解答安全生产和技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4、使徒弟能熟练掌握《煤矿安全规程》、操作规程、作业规程、各种规章制度，矿规矿纪，劳动纪律，以及各作业场所安全技术措施，防范规范。
5、精心传教，使徒弟熟练掌握安全生产过程中的每一个环节和工序。
6、必须言传身教，注重理论与实际操作相结合，保证徒弟在操作时的安全，直到徒弟能独立安全操作为止。
7、做好对徒弟各项考核记录，保证徒弟学徒期满能胜任煤矿工作的需要。(二) 徒弟职责
1、遵守煤矿的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。
4、做到遵章守纪，服从分工，听从指挥，杜决不懂装懂、一知半解的冒险作业，坚持安全生产第一。
5、虚心学习请教，爱岗敬业，不耻下问，努力在规定的时限内，实现能独立操作，独立工作。
二、本合同为期________年。自_______年______月______日到_______年______ 月____日止。
三、合同期内、师徒双方必须严格，认真地履行职责，不得单方面中止合同。
四、本合同一式三份，师徒双方各存一份，共青团赤城煤矿支部委员会存一份。
五、此合同经师徒签字、部门盖章生效。
共青团赤城煤矿支部委员
年
月
日
第18篇：电工师徒合同
师徒合同
甲方（师傅）： 乙方（徒弟）： 为了确保电气学徒员工的人身安全和电气设备运行安全，根据电气行业特性并结合《电业安全工作操作规程》此规定。兹有甲方
和乙方
签订电气维修、运行师徒合同。具体事宜如下：
一、甲方的权利、义务：
1、在工作期间全权负责乙方的人身安全、工作安全，为乙方的安全监护人；
2、甲方应严格按照《电气安全工作规程》规定，负责地传授乙方相关电气设备维修安全规程、原理、维修技能及专业知识。督促乙方认真学习、掌握基本电气相关知识、技能；
3、在规定合同期内，甲方务必将乙方培养成为一名“三熟”、“三能”电气工作人员；
4、在合同期内，不得单独安排乙方进行电气方面工作；
5、如乙方不具备从事电气专业条件或不主动学习，不服从甲方管理等，甲方可单独提出解除本合同；
二、乙方的权利、义务：
1、乙方必须尊重甲方，虚心向甲方学习相关电气知识、技能，服从甲方的工作安排、要求。同时，通过自学，努力提高自身专业水平。
2、在没有甲方同意或监护时，乙方不得单独进行电气作业工作；
3、在规定日期内，乙方通过自学及甲方培养，应基本掌握电气方面一些基础性知识及规程等，初步掌握电气方面的“三熟”、“三能”相关内容；
4、如甲方不履行职责，或不具备师傅要求，乙方可向工段提出调整甲方的要求；
5、乙方有权拒绝甲方违章指挥等违反相关规定的作业安排；
三、在合同生效之日起，甲方的带徒费，乙方工资均按工段规定执行；
四、如因甲方未认真履行职责，致使乙方不能按期出徒，扣除带徒费50%；
五、因乙方原因，未能按期出徒者，可延长徒工期六个月，到期还不能出徒者，调离原岗位；
六、其它事项
1、本合同从甲乙双方签字之日起，经工段负责人签字批准生效、执行；
2、本合同有效期为180天；
甲
方： 乙
方： 工段负责人： 日期：
年
月
日
第19篇：师徒合同最新
师徒合同书
师 徒 合 同 书
师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。
一、双方职责
（一） 师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。
5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。
6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。
8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向工区提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。
（二） 徒弟职责
1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。
2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。
1 师徒合同书
4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。
5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。
二、考
核
见习期内徒弟要认真做好工作日志，所在单位（班组）将不定期进行检查。 见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。
三、奖励办法
本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。
徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。
期满通过考试考核，徒弟取得优异成绩，将给予师傅一定的奖励（奖励后期确定）
四、本合同一式三份，师徒所在单位（班组）、师傅、徒弟各持一份，由师徒所在单位（班组）在合同期内监督检查合同的执行情况。
五、本合同起止时间 ：
年
月
日至年
月
日
师傅： 徒弟：
年
月
日
年
月
日
第20篇：新工人师徒合同
新工人师徒合同
为适应矿山井下生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同。
一、师傅职责
1、率先遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《金属非金属矿山安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术，作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。
2、要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查，如何进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用及时制止徒弟进入危险区域，教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违”确保安全。
4、爱护徒弟，严格要求，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并且具备独立工作的能力，如三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核没有达标，给予师傅300元的处罚。
5、本合同如期执行，收到预期效果，单位可根据实际情况给予师傅相应的奖励。本合同在履行中因师傅没有尽到相应职责而出现事故，将追究师傅责任。并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅200元，重伤事故的，罚师傅400元，并追究有关责任。
二、徒弟职责
1、尊敬师傅，团结工友，虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，给予辞退。
3、时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产，在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。
三、有关事项
1、新工人在师傅带领上岗前，用人单位必须进行岗位安全知识、理论知识培训，培训内容必须与本岗位相关，培训时间不少于3 天。考试合格后，方准签订师徒合同。
2、单位安排工作时，必须把师徒安排在同班次同地点工作，徒弟不准独立作业。
3、在师徒合同期满时，经安全知识考试合格，师傅认定现场操作技能合格，两项均合格的前提下，解除师徒合同，否则给予解除劳动合同。
4、为推动本合同的认真发行，经师徒双方共同协商，推请 同志为本合同的监证人，以检查双方的合同履行情况，提出意见，合同期为3个月。
队名称：
监证人签字：
师傅签字：
徒弟签字：
合同签订日期： 年 月 日
合同终止日期： 年 月 日
