山西泽州天泰岳南煤业有限公司
安全传、帮、带师徒合同
为了提高职工岗位综合技能素质，培养安全技术型员工。结合我矿井实际，决定开展“拜师学艺”传帮带活动。确保我矿井各岗位技术力量“新老接替”，促进我公司安全生产的良性发展。
一、该合同适应岗位和人群：综采，综掘司机、综采，综掘设备维修工、井下电钳工、运输机司机、水泵司机、乳化泵司机、瓦斯监测工、机电维修工、主绞车司机、瓦斯抽放泵司机、主扇风机等技能岗位，和重要业务、操作岗位等。以及新入矿工人、调换新岗位人员等。对安全生产、业务操作重要的岗位等，都应开展“司徒安全传帮带活动”。
二、选用一批职工队伍中“有本事”、“业务精”、“技术高”、“有经验”、“有责任心”的老工人，中、高技师、业务骨干、技术骨干担任师傅。传播安全、业务，技能知识。
三、师傅的职责：在合同期间师傅要保证徒弟的安全，保证徒弟在合同期间\"三不伤害\"（不伤害自己，不伤害他人、不被他人伤害），师傅对徒弟的应知应会、技术业务、安全知识等方面的知识、经验进行传授，师傅必须全心全意将技术经验（技术、安全、业务经验）传授给徒弟，起到“传、帮、带”的作用，使徒弟迅速成才，成为业务技术能手。徒弟的职责：徒弟要尊重师傅、认真学习、钻研技术、努力提高政治思想、文化素质以及业务技术。师傅负责指导新工人岗位操作规程，岗位安全注意事项，岗位理论知识等内容的学习，树立良好的职业道德观念。
四、有关部门定期对新工人（徒弟）进行考试、测试。凡徒弟考试不合格，将追究其师傅责任，连续两次不合格，师傅停止带徒，并对其进行相应的经济处罚；若徒弟表现优秀，将对师傅给予相应的奖励。以此激发师傅言传身教的积极性，徒弟学技能、钻业务的积极性。
五、师傅合同签订期为6个月，合同期间要定师徒传帮带任务，每三个月对其任务内容进行测试、考试。连续两次测试、考试不合格，取消该师傅“传、帮、带”资格，为徒弟更换新师傅，签订新的“传、帮、带”合同。并定期对徒弟测试、考试。如该徒弟在新的合同期间连续两次不合格，取消师傅传授资格，该徒弟移交有关部门，作出岗位调整式清退的处理。
六、采取双方自愿和单位指定相结合的方式，签订师徒合同，结成师徒关系，实行“一对一”、“一帮一”的帮教，因地制宜，因人施教，使培训学习长效化、规范化、培养造就一批高技能、业务精的人才队伍，为我公司的持久发展奠定坚实基础。
合同期间的任务：
师傅：
单位：
年 月 日
徒弟：
单位：
年 月 日
