推荐第1篇：坚持三个结合
南宫市人力资源和社会保障局
坚持三个结合
在市委、市政府的正确领导及上级部门的指导支持下，我局深入贯彻落实科学发展观，坚持三个结合把各项工作目标顺利开展。
一是与加强队伍建设相结合。在加强队伍建设工作中坚持两项标准：看群众满意度、看工作实绩；增强三种意识：大局意识、服务意识、政策意识；促进五个提高：在责任上明显提高、在工作标准上明显提高、在工作效率上明显提高、在规范程序上明显提高、在纪律上明显提高，全面加强自身建设，使全局的队伍素质明显提高，工作作风明显转变，全力建设一支适应服务发展要求的高素质队伍。二是与推动工作相结合。对照所制定的工作要点和任务目标，扎实开展工作，通过各科相互学习，找差距、看不足、查问题、找原因，使交流活动与推动工作紧密结合，以工作实绩检验活动成果，以活动成果促进工作开展，做到两不误、两促进、两提高。截至目前，人事人才、社保工作有序开展；为下岗失业人员发放小额担保贷款，有效促进了就业再就业工作等。三是健全高度相结合。通过各科相互学习，完善了学习制度、会议制度、考核制度、值班制度等多项规章制度，并进一步修订行为规范、服务承诺和工作流程，以制度规范工作人员的行为，使交流活动融入日常工作。
推荐第2篇：坚持五个结合
坚持五个结合
搞好“文明诚信优质服务”创建活动
——哈密市劳武驾校“文明诚信优质服务”活动纪实
位于新疆东大门的哈密市劳武驾训学校在连续两次荣获“全国文明诚信优质服务驾校”的殊荣后，继续再接再厉，保持发扬荣誉，抢抓新疆跨越式发展长治久安的历史机遇，充分发挥驾校党员多、复退军人多、老同志多的特点，在行业开展的“文明诚信优质服务”创建活动中，创新工作，做到五个结合，极大地提高和调动了全体员工做好非公企业工作的积极性，驾校经济效益和社会效益逐年提高，各项工作得到了健康发展，2012年驾校荣获自治区交通运输厅“新疆三星级机动车驾驶培训机构”和中华全国总工会颁发的“全国职工教育培训示范点”牌匾，驾校党支部荣获中共哈密地委“创先争优先进基层党组织”称号。我们的做法是：
一、把“文明诚信优质服务”创建活动与“创先争优争当共产党员红旗车教练员活动”相结合，提升非公企业党建水平。在“文明诚信优质服务”创建活动中，我们把活动与党组织开展的“创先争优活动”相结合，党支部组织党员带头学习党的创新理论，带头亮明身份，亮出承诺，给党员教练车张贴红旗标志，并开展了“争当共产党员红旗车教练员”活动，全体党员教练为各族学员传授精湛驾技，文明热情服务，起到了窗口示范表率作用。许多学员纷纷要求到党员红旗车教练员处学驾训，党员红旗车成了哈密区域驾校一道亮丽的风景。创先争优活动使共产党员这面旗帜在私企再次红起来、亮起来。通过活动，党员教练带班合格率达99%，无一起学员投诉，党员教练员的先锋模范作用为其他教练树立了标杆。他们纷纷向党员看齐，虚心求教，切磋驾技。驾校因势利导，在全体教练员中深入开展了“争当文明诚信优质服务教练员”活动，极大地调动了全体员工做好驾培工作的积极性。通过党员传帮带，非党教练员带班技术、带班合格率一点也不亚于党员教练。活动开展以来，驾校党支部先后收到了学员转来的5封热情洋溢的表扬信和数面锦旗，对为他们付出心血的教练表示诚挚的感谢。每年年底，驾校都召开隆重的总结表彰大会，对在创先争优活动和文明创建活动中表现突出的“优秀共产党员红旗车教练员”、“文明诚信优质服务教练员”和“先进工作者”给予表彰，两年共表彰了30人，弘扬了正气，驾校达到了前所未有的团结。驾校党员红旗教练车教学法还被哈密电视台进行了采访报道，2011年和2012年驾校党支部分别被中共哈密市委、哈密地委授予“先进基层党组织”称号，驾校党支部建设、党员队伍建设在非公企业得到了加强。
二、把“文明诚信优质服务”活动与驾培业务工作相结合，以良好的业绩促进企业健康发展。“文明诚信优质服务”活动开展后，我们抢抓哈密跨越式发展学驾驶人员增多的历史机遇，把“传精湛驾技、育现代能人”作为驾校的品牌，决定用三年时间把驾校建成文明诚信优质服务示范点和自治区星级驾校。为此，驾校从提高驾培质量和服务水平上下功夫，从以下两个方面抓起： 一是在硬件设施建设上加大投资力度，全面改善驾校办学条件。本着“起点高、场地精、与考场设施一致”的原则，2011到2012两年来，我们共投资427万元，购地180亩，对驾校原有训练场地进行了全面维修，并新建标准化移库训练场42个，学员休息室11间250平米，休息凉棚200平米，新购桑塔纳训练小车26辆，微机40台，课桌64套。硬件设施焕然一新，极大地改善了过去学员“夏季风吹日晒、冬季天寒地冻”恶劣的训练环境，为学员提供了优质、舒适的学车条件，受到了各族学员的一致好评，为星级驾校的评定奠定了坚实的物质基础。
二是在软件建设上重点抓好教练员队伍的教育管理，把好入口关。两年来，驾校新招教练员26名，我们采取“以老带新、边理论、边实践”的方法，对他们进行严格的岗前培训，经考核全部取得了教练资格证。另外驾校还加强对全体教练员新知识、新技能的学习培训，如新交规、新的考核内容颁布后，驾校及时组织学习，并利用冬闲季节开展“小练兵、小比武”活动，并把学习考核与教练员工资奖金挂钩，奖勤罚懒，优胜劣汰，从源头上杜绝了低能教练。针对群众反映强烈的驾培不正之风，驾校逢会必讲，提前打预防针，并对上车训练的学员每人发放一封《致驾校学员廉洁公开信》，把“优质服务、信誉第
一、诚信为本、守法经营、爱岗敬业、尊重学员”作为我校的生命之魂。规定不准教练员以任何形式巧立名目向学员索要烟酒、礼金、礼品、吃请及高档娱乐消费等，一经发现，将严肃处理，绝不姑息迁就。让学员监督教练，确保了驾校无投诉、无举报，收到了很好的效果。 由于活动与驾校业务工作的有机结合，提高了驾校整体教学水平和质量，慕名来驾校学驾驶技术的人络绎不绝，招生人数和培训合格率创历史最好水平，驾校也取得了良好的经济效益和社会效益。连续5年，驾校的质量信誉考核工作均为AAA级。去年，经严格的考核测评，驾校被自治区交通运输厅评为“新疆三星级机动车驾驶培训机构”。
三、把“文明诚信优质服务”创建活动与“优秀平安哈密建设”活动相结合，牢固树立“以人为本、安全第一”的理念。“文明诚信优质服务”创建活动开展以来，驾校领导认识到：驾校是道路安全管理工作的第一道防线，给学员不仅要传授精湛的驾技，更要给学员灌输“以人为本、安全第
一、文明驾驶、生命无价”的理念。针对“马路杀手多、交通事故多”的现状，我们结合“优秀平安哈密建设”活动，教育每一名教练和每一名学员把“文明行车、文明执教、优质服务、确保安全”作为一项长效机制纳入教学驾训全过程。我们加大安全文明教学的力度，要求理论课教员在按《教学大纲》施教时，要增加“交通安全文明”和“职业道德教育”两项内容的授课时间。要求每一个实操教练员在传授驾技时，也要把“关爱生命、文明行车”的理念灌输给学员，使学员不仅技术过关，而且要做“文明行车、平安驾驶”的合格驾驶员。两年来，驾校学员未发生重大违章等责任倒查事故。活动实践使我们体会到：驾校虽然是非公企业，但作为窗口单位和服务行业，为群众服务的观念不能变。因此，我们还大力营造以人为本优质服务的氛围，在驾校醒目位置悬挂大幅文明安全标语，给每一个前来报名的学员发放一张安全温馨提示卡，还在报名处设置了“军人优先”、“我是共产党员”标志牌，给党员教练车张贴党员红旗标志，驾校所有业务全部予以公示，支部和党员还对服务群众等事项向全体学员作出公开承诺，接受群众监督，全体员工热情为各族学员服务，窗口服务水平和服务质量不断提高，所有这些都受到了社会和学员的认可和好评。如以往驾校每年招生广告费用达30余万，文明诚信优质服务活动开展以来，驾校不仅没做一分钱的广告，来驾校学习的人反而激增。难怪人们都说劳武驾校的诚信服务是劳武人的一张名片，它是无形的广告、无形的资源，而这种资源是花钱买不来的。
四、把“文明诚信优质服务”创建活动与民生建设年相结合，让老百姓得实惠。
造福百姓、回报社会是劳武驾校的优良传统和应尽的社会责任。多年来，无论是“扶贫助困送温暖”、还是“捐资助学帮儿童”、或是“抗震救灾献爱心”等活动都留下了劳武人的身影，驾校先后组织各类捐款达30余万元。
两年来，驾校把“文明诚信优质服务”创建活动与“自治区民生建设年”活动相结合，积极参加各项公益事业，以实际行动回报社会。一是积极承担社会扶贫培训。去年，上级把劳武驾校确定为“自治区汽车驾驶扶贫基地”，哈密市专门在我校举行了“贫困劳动力职业技能汽车驾驶员培训班开训典礼”，来自偏远乡镇的62名农牧民通过系统培训，取得了驾驶执照，使他们尽早成了脱贫致富、建设社会主义新农村的主力军。二是为家庭生活困难的学子和考入大学的高中生学驾照减免了学费，两年来，共有500余人享受到了此项优惠，让老百姓真正得到了实惠。三是我们发挥专业驾驶培训主渠道的作用，利用冬闲“送培训下乡”等灵活方式，深入各偏远农牧区、团场，对472名农牧民进行了培训，既给他们节约了路途费、食宿费，降低了学车成本，而且还为农牧民劳动力转移就业、发展边疆经济建设做出了一定的成绩，受到了当地政府和各族群众的一致赞誉。
五、把“文明诚信优质服务”创建活动与企业文化建设相结合，全面提高员工思想文化道德素质。文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉。党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。”“文明诚信优质服务”活动开展以来，党支部把活动与企业文化建设相结合，重点加强对员工的思想教育和企业文化建设。采取多种形式，教育员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众，全面提高员工思想文化道德素质。在“公民道德建设月”活动中，重点学好胡锦涛主席“八荣八耻”的论述，教育员工树立社会主义荣辱观，知荣辱，辩美丑，懂善恶，促进了全校和谐社会建设。驾校还鼓励员工利用业余时间学科学文化和专业知识，取得证书后，全额报销学习经费。去年共有29名员工通过刻苦学习，获得了大专毕业证书或自治区颁发的教练员准教证，有效地提高了专业技能知识和工作效率。我们还坚持每年订阅10余种党报党刊，特别是民文报刊，组织各族员工学习国家大事、党的方针政策、民族政策、法律法规，增进了民族团结和对党、对国家的认同感，坚定了“热爱伟大祖国，建设美好家园”的信心。对暴力恐怖犯罪分子的分裂破坏活动，全体员工都能理直气壮、旗帜鲜明的予以谴责和斗争。每年建党日，驾校都组织全体员工举行党员在党旗下重温入党誓词、5公里徒步登山越野、唱红歌等健康向上的活动，极大地激发了全体党员和员工对党的感激、感恩、热爱之情，增强了企业的凝聚力和培养了各族员工团结互助、拼搏进取的精神。
两年来，我们在“文明诚信优质服务”创建活动中做了上述工作，取得了一定的成绩。这一切都得益于驾校党员先锋模范作用的发挥，得益于驾校经理人和全体员工勤奋努力的工作，得益于上级业务部门的关怀、帮助和指导，更得益于改革开放党对非公企业的好政策。如果没有党对非公企业“鼓励、支持、引导”的好政策，驾校将一事无成。
好风凭借力，送我上青云。我们决心以“文明诚信优质服务”创建活动为契机，继续抓好创建工作，紧紧把创建工作与提高驾培服务质量、提高驾校经济效益紧密结合起来，创新创建工作载体，使驾校的各项工作达到全体员工满意、企业经理人满意和群众满意，为驾校的健康发展、为早日实现中华民族的中国梦而努力奋斗！
推荐第3篇：五个坚持结合
五个坚持结合
1、坚持政策宣传与温馨提示相结合
一方面深入宣传政策，不断创新宣传方式，不失时机地向农民传达党的政策。补贴政策下达后，局长都要在县电视台做一期农机补贴专题言谈节目；在县政府网站公布农机补贴政策；在补贴大厅悬挂补贴政策、纪律宣传版面；农机购置补贴操作流程图；农机装备分布图；公布补贴受理、监督、投诉电话；在县城各经销商、分销补贴产品点悬挂县农机局统一制做的农机购置补贴政策宣传版面一志；利用元宵节、3。15消费维权日，年度检审验、项目演示会散发农机购置补贴政策宣传单。另一方面，在补贴申请窗口张贴温馨提示：“享受农机购置补贴是您的权利，出借身份证虚假购机会为您带来不必要的麻烦”、“农民农机购置补贴须知”、“当前农机购置补贴资金使用情况”等等，凡前来申请者，提示利用一分钟观看一下文件、纪律、规定，以消除农民的麻痹心理，糊涂现象，科学选机、明白购机。
2、坚持规范操作与优质服务相结合
实施好农机购置补贴工作关键要在透明、真实、优化上下功夫。一方面坚持按照项目实施方案和实施意见，一个环节都不漏地操作和实施。严格操作程序，在申请购机补贴时农民必须到场；补贴申请信息不允许有涂改现象；补贴档案留存联系方式必须真实准确；申领补贴指标确认书必须本人到场；购机核查时必须见人见机；另一方面，对到局办理补贴的农民实行首问引导办理制度，谁先接触到农民谁负责引导办完全程；为农民提供优质、高效、廉洁的服务，对手续齐全的限时办理，不全的一次性告知，对正正办理中的业务到下班时间保证延时办结。让农民体会到政策是严肃的，工作人员是亲和的。
3、坚持购机补贴与安全监管相结合
补贴政策效益最大化体现在：不仅是补贴到位，而且管理要到位，更要服务到位。芮城县农机局紧抓补贴政策实施调研服务工作，在“春耕”、“夏收”、“秋收”农忙后，分季节组织局装备站、监理站、经销企业、生产厂家对国补机具进行机具核查、售后回访、维修保养、挂牌上户，做到进村入户、见机见人、解民忧、听意见、填资料。一方面保证农机监理“三率”提升，安全生产；另一方面面对面检查，杜绝空套国家补贴资金、虚报冒领、报大买小、倒卖补贴机具等违规行为发生，再者进一步摸清农户享受补贴情况，机具所有权，机具质量状况，经销商和厂家售后服务，补贴机具开展作业服务及培训情况等进行调查，及时反馈解决实际问题。
4、坚持监督检查与信息公开相结合
为了能切实管好用好农机补贴资金，将规范操作纪律要求和监督管理贯穿于购机补贴实施的全过程。首先，积极与纪检、监察、财政等有关部门密切配合，联合下发《县2012年农机购置补贴政策落实监督检查方案》的通知，邀请监察局领导参与农机购置补贴监督检查工作。然后，阳光、透明、及时将补贴政策、文件、及详细补贴名单向县农廉网报送，实行网上公开，并同时在局大门口政务公开栏宣传公示。坚持天天QQ在线，接受群众咨询、监督、投诉；最后，对投诉事件，局监察室组织检查组到村到户调查，并将处理结果以文件形式亲自下发到投诉者，并面对对征求意见，将矛盾处理在基层，让农民满意。
5、坚持内部控制与廉政风险相结合
始终把廉洁自律、防范风险放在首侠，深入排查权力行使风险，岗位管理风险和人员素质风险，实行明确严格内部控制制度，成立农机补贴监督检查组，成员由局监察室、装备站、办公室、安全股、生产股、市场管理股及县纪委农廉室、县财政局农财股等有关人员组成，各股站室各负其责，各履其职，建立了有效防控廉政风险的长效机制，践行了补贴工作公开、公正、高效、阳光的原则。
推荐第4篇：坚持“五个结合”(工作 简报四)
“发扬传统、坚定信念、执法为民”
主题教育实践活动
工 作 简 报
（ 第四期）
灵台县司法局活动办
2011年5月9日
坚持“五个结合”
扎实开展主题教育实践活动
灵台县司法局开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动以来，紧密结合司法行政工作实际，坚持“五个结合”，做到了学习与工作两促进、两不误。
一是围绕法治建设，把主题实践教育活动同普法依法治理工作相结合。以‚农村法制宣传月活动‛为契机，结合‚法律八进‛活动，深入开展法律进机关、进乡村、进社区、进企业、进学校、进单位、进宗教场所、进集贸市场活动，开展了以‚法律服务新农村，推动‘六五’普法启动‛为主题的‚送法下乡‛活动，发放宣传资料5000份，接受群众咨询300人次，有力推进了农村普法教育步伐，为全县经济社会发展营造了良好的法制环境。同时，对‚五五‛普法中涌现的先进单位和优秀个人进行推荐提名，起草‚六五‛普法规划，积极筹备召开‚六五‛普法动员会。
二是围绕矛盾化解，把主题实践教育活动同人民调解工作相结合。认真组织开展‚争当人民调解能手‛活动，积极与陕西千阳、陇县、麟游等县建立毗邻地区人民调解工作联动机制，初步形成了‚人民调解、行政调解、司法调解‛三位一体联调联动机制。加强对基层司法所人员的业务知识培训，增强人民调解工作能力和基层司法行政工作水平。1至4月，各级调解组织共排查调处各类矛盾纠纷500起，调解成功409起，较好地化解了一些苗头性问题，维护了社会稳定。
三是围绕管理创新，把主题实践教育活动同安置帮教与社区矫正工作相结合。组织专人对今年新接管的11名‚两释‛人员进行了调查摸底和回访，准确掌握了回归人员的信息资料，健全了管理档案，落实了帮教措施，使全县列入管理的刑释解教人员全部得到了安置帮教；认真调查排摸假释、被判缓刑等类型社区矫正对象，为进一步做好社区矫正工作奠定了基础。
四是围绕公正廉洁执法，把主题实践教育活动同法律服务工作相结合。对律师、公证和法援办结的法律服务案件，局里成立领导小组，采取与当事人见面的方式，对执业人员的执业道德、执业纪律、服务态度、服务质量及其收费情况进行了调查回访，对个别执业人员存在的服务态度生硬等问题及时进行了反馈和谈话诫勉，预防了违法违纪现象的发生。至4月底，法律援助中心办理各类援助案件54件，公证处办理各类公证案件34件，律师事务所共办理各类案件39件，有效服务了全县新农村建设和平安建设，较好地满足了广大群众的法律需求。
五是围绕司法所规范化建设，把主题实践教育活动同基层基础建设相结合。为了切实加强司法所规范化建设， 年初，县局与各基层司法所签订了年度目标责任书，明确了司法所年度工作目标任务。同时，对基层司法助理员进行了为期2天的业务培训，并进行实地观摩，交流经验，有效的提高了基层司法助理员的业务素质。不断加强司法所项目建设和司法所规范化创建活动，今年新建的中台司法所已开工建设，预计将在6月底前建成。
推荐第5篇：坚持育管用结合
坚持育管用结合 大力加强选调生队伍建设
中共确山县委组织部
确山县始终把选调生工作作为培养选拔年轻干部的一项战略性任务来抓，认真贯彻落实中央和省、市委关于选调生工作的有关政策，对选调生严格管理、强化教育、注重培养、大胆使用，选调生工作呈现出良好的发展势头，一大批优秀选调生相继走上了领导岗位。
一、主要做法
1、高度重视，用优良的环境吸引选调生。我县工业基础薄弱，农业自然灾害频繁，财政相对比较紧张，发展任务相当艰巨，对各类人才的需求量大。全县干部队伍中，高学历、知识型的人才数量不足，尤其是懂经济会管理的复合型领导干部相对缺少，一定程度上制约了经济社会的发展。干部素质决定发展速度、发展质量和发展品位，要改变落后现状，促进确山经济跨越式发展，必须有一大批高素质的优秀年轻干部作支撑。对此，县委认真贯彻中组部和省、市委组织部有关人才和选调生工作的文件精神，
切实用好现有人才、积极吸引外来人才。特别是对选调生工作高度重视，要求全县各级党组织和人事部门立足当前，着眼长远，为他们快速成才、发挥作用创造条件，搭建平台。每年5月份省、市招录选调生工作一开始，县委和组织人事部门就编制接收计划，积极向市委组织部争取名额，力争把更多的优秀人才吸引到确山工作，仅2006年至2009年就接收省、市选调生32名，去年又一次性接收9名。在选调生安臵工作中，组织、人事、编制、财政等部门积极落实相关政策，为选调生及时到岗到位创造条件，各乡镇党委把每年新接收的选调生安排到乡镇机关工作，在办公、住房、生活等方面给予照顾。可以说，县委和各乡镇党委对选调生高看一眼、厚爱一层，形成了一个爱护人才，尊重选调生的浓厚氛围。
2、完善机制，用科学的方法管理选调生。我们始终坚持“管理就是爱护，管理就是培养”的理念，紧紧围绕选调生队伍建设，制定了一系列切实管用的规章制度。一是专人帮带制度。在选调生的培养管理上，乡镇党委副书记为直接帮带人，重点帮思想、帮工作、帮学习，对选调生政治上爱护，工作上重用，生活上关心。县委组织部定期或不定期检查乡镇党委开展选调生帮带工作的情况，督
导工作岗位、住房、工资落实情况，征求乡镇党委和选调生个人的意见和建议，让选调生时刻感受到组织的关怀和温暖。二是思想汇报制度。选调生每半年向所在单位党组织和县委组织部汇报一次思想、工作、学习、作风等方面的情况，使单位党组织和县委组织部能够准确掌握选调生的全面情况。三是座谈谈心制度。县委组织部每年组织召开两次选调生座谈会，谈工作、谈体会、谈经验、谈感受。在选调生工作变动、职务晋升、取得成绩或受到挫折、出现偏差的关键时刻，组织部及时派人与他们谈心，教育鼓励与批评提醒并重，使选调生始终保持了昂扬向上的精神状态，促进了他们的健康成长。四是定期考核制度。县委组织部对选调生除坚持日常跟踪考察，掌握情况外，实行每年一次全面考核制度。严格按照选调生工作政策，对在乡镇工作时间达到期限，组织考核优秀的选调生，及时提拔担任乡镇长助理，解决副科级待遇。
3、强化锻炼，用有效的措施培养选调生。始终坚持把选调生培训工作纳入干部队伍整体培训规划中，统一安排、全面部署、同步落实。2005年以来，先后举办了16期干部培训班，每期都有计划地安排选调生参加。2007年春季，我县选派6名选调生到市委党校参加为期1个月
的理论培训。2009年4月、11月，又分两批组织含8名选调生在内的143名正科级以上领导干部赴中央党校、国家行政学院进行了每期10天的学习培训。此外，为缩短刚参加工作的选调生对农村工作的适应期，我们还有针对性地安排到不同工作岗位加强锻炼，要求新分配的选调生，第一年一律到乡镇党政办公室工作，以便尽快熟悉县情乡情，多接触、多参与中心工作，丰富实践经验；对工作一年以上的选调生，每年轮换到不同的岗位，压担子、多锤炼、长见识。同时，还采取上挂锻炼、外派学习和下派挂职等形式，不断拓宽选调生实践锻炼的新途径。近年来，先后选派30余名选调生，到沿海经济发达地区企业挂职锻炼、到新农村建设示范村挂职担任党支部副书记，从而丰富了实践经验，提高了实际能力。
4、大胆使用，用成功的事业激励选调生。始终坚持“早压担子早成才”的理念，对优秀选调生及时破格任用，缩短成才期，提高成才率。1985年从河南师范大学数学系毕业、如今担任县委群众工作部部长、普会寺乡党委书记的郭全新同志，作为选调生到乡镇工作，一干就是二十五年，在组织的培养下，从科员、乡镇团委书记、乡镇副书记、乡长，一步一个脚印，一步一个台阶，30岁就担任党
委书记，先后在5个乡镇工作，2007年享受副处级待遇，2008年提拔为县委群众工作部部长。今年刚满34岁的市委组织部选调生杨彦博同志素质好、威信高、工作能力强，从2004年8月提拔为乡镇综治办专职副主任以来，不到四年的时间，先后被提拔为乡镇党委委员、副书记、人大主席、乡镇长。2005年乡镇机构改革前夕，在人事冻结的情况下，县委专门召开常委会，一次性将2004年以前的选调生全部提拔到乡科级岗位上任职，其中，6名选调生提拔为乡镇长助理、2名提拔为副乡镇长、3名重用为乡镇党委副书记、1名提拔为副局长。去年县委将当年毕业的3名具有研究生学历的选调生直接提拔为镇长助理。
二、主要成效
1、规模不断扩大，建立了一支素质优良、结构合理的选调生队伍。1981年以来，我县共接收选调生102人，调出37人，现有65人。2006年以前，我县共接收选调65人，从2007年开始，每年选调数量大幅度增加，去年达到13人，今年又分配9人。目前全县65名选调生中，省委组织部选调生33人，市委组织部选调生32人。大学本科学历54人，占83 %；研究生学历7人，占11%。女选调生数量明显增加，有31人，占48%。选调生中党员比
重增大，有43人，占66%。去年分来的9名选调生，全部是党员，有3名是研究生学历。
2、素质不断提高，培育了一批党政领导干部及其后备人才。经过各级党组织的精心培育和基层锻炼，一大批选调生迅速成长起来，走上各级领导岗位。目前，担任县处级领导职务的有15人，占选调生总数的14.7%，其中，在我县工作的有3人，在外地工作的有12人；担任正科级干部的21人，其中，在确山工作的12人，在外地工作的9人；担任副科级干部的42人，在确山工作的28人，在外地工作的14人。同时，还有一大批选调生被列为各级领导干部的后备人选，这些选调生文化素质较高，经过基层艰苦环境的磨练，农村工作经验丰富，熟悉基层情况，工作成绩突出，作风扎实，赢得了组织和人民群众的认可和信赖。
3、方向不断明确，选调生已成为乡镇干部队伍中一支朝气蓬勃的力量。县委始终把选调生工作摆上重要位臵，列入议事日程。近年来，我们着眼于选调生的健康成长，不断加强和改进选调生工作，注重在基层锻炼，在基层培养，在基层选拔使用，既丰富了选调生基层工作经验，又充实了乡镇干部力量。目前，全县65名选调生，在乡
镇工作的47人，占选调生总数的72%。
三、存在的主要问题
我县选调生工作虽然取得了一定成绩，但从形势发展的要求和全县各级领导班子、干部队伍建设的需要看，还存在一定差距和问题。一是选调生队伍的专业结构不合理，金融、外经外贸等专业人才偏少；二是选调生的培养与使用力度还不够大，选调生成才周期较长，成才率偏低；三是少数选调生有“镀金”思想，不愿扎根基层，工作浅尝辄止，怕苦怕累，一心盼着提拔调离；四是部分选调生工作经验还需要进一步丰富，工作方法还需要进一步改进，应对基层复杂问题的能力还需要进一步提高；五是个别选调生纪律性不强，组织观念淡薄等等。
四、下步打算
1、坚持理论培训与实践锻炼相结合，注重缩短成才期，提高成才率。如可以选派选调生到县直综合部门上挂锻炼，提高宏观管理的能力；可以选派选调生到村委担任“村官”，让其在最基层、最具体、最实际的工作中经受锻炼，磨炼意志，增强才干，提高处理实际问题的能力；可以选派参与艾滋病帮扶、新农村建设、城镇建设等急难险重工作，提高应对复杂局面的能力。
2、坚持严格管理与培养选拔相结合，注重跟踪问效，量才使用。如在跟踪管理上，注重建立健全“1＋1”帮带制度、实绩档案制度、跟踪考察制度、动态管理制度等；在选拔使用上，坚持看发展、看主流、看潜力，在不折不扣地落实好中组部和省、市委组织部关于解决选调生政治待遇政策规定的基础上，对扎根基层工作、综合素质全面，工作政绩突出，群众比较公认，各方面比较成熟的选调生，及时提拔重用。
3、坚持县乡联动和分工协作相结合，注重健全机制，形成合力。选调生工作涉及到组织、人事、教育、财政、编制等方方面面，需要各有关部门的大力支持和相互配合。只有真正做到上下一致，齐心协力，才能开创选调生工作新局面。如组织部门要加强对选调生的管理和培养使用，经常了解掌握选调生的工作、生活和表现情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题。乡镇党委要负责抓好对选调生的日常管理，定期向县委组织部报告，帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难，为他们创造一个良好的工作和生活环境。
推荐第6篇：忠诚心得体会
- “讲忠诚”教育活动学习心得
通过参加省台办系统组织开展的“讲忠诚”教育活动，对我感触很深。它犹如一场春雨，在思想上惊醒了我，对照身边的先进典型，使我清醒的认识到了自己在做人、办事等方面的不足，以及今后改进和努力的方向。深入贯彻执行中央对台方针政策和对台工作部署，认真学习习总书记重要讲话精神，进一步坚定走中国特色社会主义道路信念，在政治上和思想上同党中央保持高度一致，为促进琼台全面交流，推动两岸关系和平发展和祖国和平统一大业作出贡献。下面，我就这次活动谈几点自己的感受。
体会一：爱岗敬业，忠诚于单位
当前，两岸关系发生了重大积极变化，我省对台工作也面临新的机遇和挑战，尤其是海南岛评为国际旅游岛，在科学发展、绿色崛起的同时，对于党员干部也是一次重大考验。省委对台工作领导小组决定，在全省台办系统开展“讲忠诚”政治纪律教育活动，这对增强对台干部队伍的政治责任感和使命感，努力打造一支对党忠诚、勇于担当、作风扎实、实绩突出的全省台办系统干部队伍，具有重要而深远的意义。
其实无论干任何一种工作，必须要有责任心，说到底其本质也就是要忠诚，对得起企业，对得起自己。作为一名新时期的党员，在日常生活、工作中，就应该处处以身作则，
时刻以党员的标准，严格要求自己，时刻铭记自己肩上的责任，按时保质保量地完成领导交给的每一项任务。
对照自己的表现，确实有很多做不到位的地方：为了眼前利益，损失了同事们的尊重；为了图舒服，失去了领导和同事的信任；为了谋升迁，损害了同事之间关系。对此，我分析其主要原因就是对忠诚的理解认识不深，存在“多干图什么”“少干没什么”“怕揽活”“过得去”的错误思想。通过这次教育活动，我清醒的认识到自己思想上的不足之处，应在工作生活中加强学习，不仅仅是学习业务知识，更要学习党的创新理论，坚定理想信念，用真确的心态来对待工作，干好工作。
体会二：对工作负责，对单位负责，干好每一件事 作为一名军转干部，在部队，教会了我服从命令，听从指挥，干好本职工作，完成好没一切任务。转业来到地方，初始心里也是充满了、犹豫、傍徨和无助，来到对台办，在工作中，经常看到同事之间为了台胞加班加点，相互之间团结互助，才明白自己所有的担心和顾虑是多余的，领导和同事们对单位的责任与忠诚，深深的让我折服，同时也让我明白了，来到单位就必须对工作负责，对单位负责，干好每一件事。
我们台办干部以做好台湾人民民心工作为主线，服务、协调于台商、台胞的工作者，如果不对工作负责，不对单位
负责，那么很容易对待前来求助的台胞们消极、应付、拖延，从而会对单位的形象造成损坏。对照自己来到对台办的这段时间，确实，自己再工作中也有这种情况的发生，其主要原因就是没有忠诚的意识，对工作不负责，对单位不忠诚。
按时上班、准时开会，虽然都是工作中的“粗枝细叶”，但就是这些小事情，就是干好其他一切的基础。只有认真对待工作生活中的每一件事情，尤其是对台办的工作性质，决定了工作中会遇到很多想不到的事情，也会很繁杂，很琐碎，因此，更要求我们认真去对待，对任何一件事都要认真负责到底，确保把事情办成办好。
体会三：加强学习，团结互助
当然，对位对台办的一员，我们应清醒地看到，两岸关系中还存在着历史遗留问题，前进道路上还会遇到各种新问题，解决这些问题需要时间，需要耐心，需要共同努力，更需要我们每一个人不断加强学习，不断提高能力素质，为对台事业贡献自己的一份力量。
每个人都是单位中的一员，都是这个大家庭的主人，虽然职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们回报这个大家庭，最好的方式就是不断的学习，提高能力素质的同时，为家庭的发展做出更大的贡献。虽然在现实生活中，我们每个人之间可能有这样或那样的矛盾、摩擦和误会，但我们都应该以单位的发展为前提，一切为了单位发展，团结
互助，尊重他人、善待他人。
单位的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠单位中的每一个人，当我们这些人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个单位的发展。只有对单位忠诚，把自己的前途命运与单位的发展结合在一起，众志成城，团结互助，相信单位发展会越来越好。
推荐第7篇：“忠诚为国、廉洁执法”学习心得体会
“忠诚为国、廉洁执法”学习心得体会
我们手中的执法权是党、国家、人民赋予的，只有公平公正执法、以事实为依据，以法律为准绳，用好手中的执法权，将犯罪份子绳之以法，切实维护人民群众的合法权宜，才是忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的具体体现，也是对自己、对家庭负责的具体体现。如果我们没有行使好执法权，没有守住底线，那必将落得事业生活双亡，既负了党、国家和人民，又断送了自己的工作前程，连用以糊口的工作都没有了，又何谈对家庭负责。所以忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律和对家庭负责二者是相辅相成。
人民警察拥有很大的权力，但是这个权力是法律赋予的，是人民给的，人民警察仅是代表人民在执行权力。所以我们首先要忠于党、忠于祖国、忠于人民，“忠诚”是人民警察的根本要求。我们在执法时，要时刻想到“忠诚”二字，以此来作为我们执法根本思想准则。其次，我们在执法中要以事实为依据，以法律为准绳。不冤枉一个好人，不放过一个犯罪份子，切实维护人民群众的切身利益，公正、公平执法。最后就是要加强自身学习、加强自身修养，提高自身素质，增强业务能力，才能用好手中的执法权。如果空有权力，没有过硬的业务能力，也是无法正确运用好执法权的。我想，做到以上三点，就能正确运用手中的权力，做到公正廉洁执法。
身边的战友会掉队，我想最主要有以下几点原因：一是常期以来放松了自己的思想教育和学习，特别是公正廉洁自律的教育学习放松了，认为只要进了人民警察队伍，自己的意识就已经符合了人民警察言的标准，就没有什么还需要继续学习的了。二是由于放松了学习，人生观和价值观也发生了变化，有的甚至发生了扭曲。有的认为吃点拿点没有什么大碍，有甚者对金钱的渴求使自己的内心产生了严重的不平衡，这些欲望的驱使，对自己的约束和要求就渐渐放松了。三是在交友方面不慎重，有的人为了达到某些目的，不断给点小恩小惠，我们的民警就飘飘然了，虚荣心得到极大满足，认为自己就是有权人，权力就是自己的。在不知不觉中就与社会上某些人站到了一起，与自己的做人原则和职业道德越走越远，掉队甚至被脱离队伍，走上犯罪的道路。我想，我们的民警之所以会掉队，主要就是基于以上三个原因。
队伍出现违法违纪现象，对集体、对个人、对社会都会产生极大的负面影响和危害。我们是集体的一员。我们和我们这个队伍息息相关，集体是由我们每一位民警共同组成的。所以如果我们中间出现违法违纪现象，不仅会损害到我们自己的前程，更会对整个集体的形象产生极大的影响。老百姓不会说那个人干了什么坏事，只坏说那个警察做了什么，我们的公信力在人民群众的眼中会大打折扣。如果我们缺乏公信力，人们对整个社会公平、正义的期望值就会降低，对国家、对未来产生消极思想。同时，对个人家庭也会产生极大的危害，伤害整体，必然伤害自己。也
许自己的一念之差，自己的整个家庭就毁了，父母、妻子、孩子为之无法抬头和做人。如果因此失去工作，家庭经济也会受到影响，让家人的生活更是雪上加霜
如果是我自己因为经不住考验、违法违纪身陷囹圄，政治和职业“双亡”，后果是不敢想像的。自己不知该如何面对父母，如何面对爱人和子女。工作的目的一是为了自己有份职业，为社会的发展出一份自己的力，其次也是为有一份薪水养家糊口。职业给人一份尊严，给人一份劳动的快乐以及收获的喜悦。它带给人的不仅是物质上的安慰，更有一种精神上的慰藉。同时，也给自己的家庭一种荣誉、尊严和物质安慰。如果自己不遵守法律法规，没有守住底线，仑落到政治和职业双死亡，自己作为一个有良知的人，有社会责任感的人，确实没有任何颜面去面对家庭、战友、朋友。自己的家人也会在社会上抬不起头来，羞于开口，以己为耻。没有任何理由、借口，唯有改过自新，重新做人，洗掉自己的耻辱，才能得到家庭、战友、朋友们的原谅，才能被社会和国家重新接受。
推荐第8篇：忠诚工作
忠 诚 工 作
我记得富兰克林曾说过：如果说生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。忠诚与诚信是中华五千年历史永不褪色的话题，是我们的祖先代代相传的美德，也成为衡量人们是否贤德，是否可信的标尺。 直到工作以后我对这句话才有了更加深刻的了解。我时时刻刻的问自己，是否对公司忠实，是否对客户和服务对象诚信？是否对自己的业务精益求精？企业为我们提供了良好的平台，并为我们创造实现人生价值的最大舞台，是我们可以将我们的“人生公司”经营的更好，让我们做“取经”路上的“唐僧”。
忠诚是对现实的一种态度。随着时代的发展、社会的变迁，很多人在心理上陷入了迷茫，越来越找不到自己的定位。初涉职场的我们，面临着角色的转变、外界的压力等种种现实问题。以下是我进入公司不到两年来，对公司忠诚二字的体会。
我认为忠诚并不代表着愚忠：作为一名公司员工，对自己的职业忠诚是最基本的要求。忠于公司就应该提高自己服务于公司的技能，为公司创效益，真正的忠诚是行动而不是语言。真正的忠诚并不是放弃自己的个性和主见；并不是绝对和老板保持一个声音；更不是卑躬屈膝。我给大家讲个故事，它正是说明了什么才是对老板真正的忠诚。一位叫朵克的先生是一家大公司的总经理，他需要招聘一位总经理助理限男性。经过多项技能的考察之后，一少部分人进入决赛阶段，朵克先生称决赛的主题是考察应聘者的勇气和忠诚度。第一位应聘者被朵克先生请进一间办公室，朵克先生要求这位先生光着脚踏着玻璃去拿张表格，他毫不犹豫的去了，双脚鲜血淋漓，朵克只对他说等通知。第二位先生被请到一间锁着的门前，朵克说：“你用脑袋撞门拿张表格给我”。这位先生为了表示自己的勇气撞的头破血流，朵克也是让他等候通知。最后一个先生被叫到朵克办公室的一个房间，里面有一虚弱的老太太，朵克让他把老太太打晕，把表格拿给朵克。这时被应聘者断然拒绝，他说：“你疯了吗？朵克先生！为了一张表格让我把老太太打倒在地。”朵克说：“这是命令”。应聘者说：“这样的命令毫无道理，这份工作我不要”。朵克先后又请他到有碎玻璃的房间和紧锁的房间都被他断然拒绝。当最后一名勇士气愤地准备立即离开这家公司时，朵克先生极力留住他，并向公司员工宣布这位男士被聘用了。朵克先生说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味听老板的话，其他人表现出来的既不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于坚持真理的人”。
以上这个故事很明了的告诉我们什么样才是真正的忠诚。忠诚于公司、忠诚于老板，重要的是要站在正义和真理的基础上。 我认为忠诚不仅要求任劳更重要的是任怨：我们一定要任劳任怨，任劳很容易做到，而任怨却是很难达到的境界。我自己就深有体会，太多的强调过程而忽略了结果，太多的强调是谁的错，而不关注错在哪里。我认为别为自己鸣不平，才是最好的忠诚。如果因为没有把自己的工作做好给公司造成了损失，惩罚是微不足道的。永远以自我为中心的人，永远休谈忠诚。重要的是以一种平和的心态去看待荣辱。企业与员工永远是鱼与水的关系。多一点奉献少一点抱怨，多一点任劳任怨少一点牢骚满腹。忠诚的员工是经的起考验的员工。 作为公司的员工，更要怀着感恩的心去工作，去履行职责才是最大的忠诚：怀着感恩的心去工作，首先要感恩公司给你提供了一个饭碗，一个发展的机会，一个展示才华的舞台。在这里你只要忠于公司，努力工作，你的才华不会浪费，不会贬值，不会退化。其次感激上级领导对你的培养和信任，还要感激下级对你的支持，更要感激客户对你的信任。怀着感恩的心你会很踏实、很平和，不浮躁、不自以为是。因而你才会快乐的工作。履行职责对一个人最基本的要求，也是一个最重要的甚至最难的要求。履行职责给了每一个人实现忠诚的机会，因为每一个人都有履行职责的义务，你并不需要叱咤风云，并不需要惊天动地，你就可以成为忠诚者。做好每一件事，认真而努力是最大的忠诚。履行职责并不只是老板需要，而是实现自己梦想的必经之路。 我认为根据员工对工作岗位的态度，对公司的忠诚度可以分为三种：应付者、爱岗者、乐岗者。当然其对公司的忠诚度也显而易见。应付者对工作岗位的态度是得过且过，敷衍了事；爱岗者对工作岗位的态度是爱岗敬业，办事认真负责，有一定的计划和目标，对工作环境有所要求，较看中待遇和薪酬；乐岗者则是会从工作岗位中获得乐趣。他具有感恩戴德的优秀品格，并且有改进工作的主观能动性，不会过多考虑薪酬和待遇，具有与公司同甘共苦共命运的忘我精神。乐岗者无疑是最忠诚的员工。我认为他们获得的成就感应该是用金钱无法衡量的。这类忠诚的员工应该也是我们学习的榜样，并且无论任何一个公司都不会抛弃爱岗者和乐岗者的，因此，忠诚者也会获得忠诚的回报！ 在公司工作是赚钱的正途，是发展的大道。正是在公司这个舞台上，我们才能一步步展开自己的职业生涯，走向成功的辉煌。公司锻炼了我们的专业化能力，给予了我们大展拳脚的机会，而我们也在充分利用这些机会发展自己。
“人生有限责任公司”的经营离不开公司这个大背景。做个职业化的员工，与公司一起成长，才能使自己获得成功；脱离了公司，或者错误地理解员工与公司之间的关系，会导致我们“找不着北”。
推荐第9篇：思想政治工作与业务工作要坚持结合与渗透
思想政治工作与业务工作要坚持结合与渗透 关键词： 思想政治工作 业务工作
思想政治工作的任务，一是保证党的路线方针政策的贯彻执行，二是保证各项具体工作的完成。它作为一项实践，是教育者用革命理论有目的、有计划地转变、提高人的思想觉悟的双边活动。作为一种双边性的实践，就有实践主体和客观实体之分。无疑教育者是主体，被教育者是客体，客体是有个性的意识与独立思考的人。这就要求我们只有充分发挥客体的主观能动性，才能取得好的结果。通过实践感到，思想政治工作只有结合与渗透到医院的医教研的具体工作中，形成一个有机的整体，才能充分发挥其“服务和保证”作用。
一、结合与渗透是实现思想政治工作与医教研工作同步的有效途径和基本方式
思想政治工作与医教研工作“结合”的本质是政治与医院业务活动的辩证的统一。“结合”是客观事物自身的特点和要求，思想政治工作和医教研工作本来就是紧密结合不可分离的。只要业务不要政治，业务就没有方向和保证；只要政治不抓业务，政治不落实到各项工作中去，就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以，结合具体业务工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空谈。
思想政治工作结合业务工作一道去做，包含着两个方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地进行，必须围绕业务工作这
个中心进行，使思想政治工作既成为建设社会主义精神文明的基本手段，又成为推动物质文明的巨大动力；另一方面，一切业务工作都必须有思想政治工作贯穿于始终，以调动广大职工的积极性和创造性，保证各项业务指标的顺利完成，并使其获得正确的政治方向。
二、思想政治工作与业务工作“结合”的表现形式
1.经济手段和行政手段相结合：实践证明，医院工作的正常运转，要运用综合手段调动广大职工的积极性。而综合手段离不开经济手段和思想教育手段。经济手段通常指医院运用价值规律去面对市场、适应市场、公平竞争，从中贯彻马克思主义物质利益原则，使广大职工从个人物质利益上关心自己的劳动成果，关心集体利益、国家利益，提高劳动积极性。行政手段是指实行指挥医教研运行的措施和规章制度，这是组织医院正常运行所必要的。合理运用行政手段，使每个职工的行为按社会的要求规范化、科学化，保证大家步调一致，行动统一，但无论运用经济手段，还是运用行政手段，都必须与思想政治工作相结合，坚持思想领先的原则，各种手段密切协作，相互配合，才能使医院两个效益倍增。
2.与解决群众思想实际问题相结合：在改革开放的新形势下，又面临科技体制的改革，人们的思想异常活跃。有些是新形势下的新情况，有些是实际问题引起的，有些是思想问题和实际问题交织在一起的。所以，从某种意义上说，解决实际问题有助于解决思想问题。即是一时解决不了的，也要将情况向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决。及时准确地掌握群众要求的信息，根据职工的情绪、需要的特
点、层次和顺序，及时进行反馈和控制，把党的温暖及时送到群众心上，使职工心情舒畅地为医院建设贡献力量。
3.与群众的各项活动相结合：哪里有群众，哪里有群众活动，哪里就应该有思想政治工作。我们应当积极参与群众的活动，同群众交朋友，在感情上与群众打成一片，并通过有力的思想政治工作，把他们的热情和创造精神吸引到正确的目标上来。
4.与医教研工作过程相结合：医教研工作过程中群众的思想、心理变化规律和职工对各个管理环节的反映，其研究管理方式，经营手段，都应采取相应的措施，保证医教研的顺利进行。
三、思想政治工作与业务工作怎样结合与渗透
1.与工作目标一致：医疗质量是医院的生命，是竞争的前提条件，抓医疗质量是医院的首要任务。但这不是说，如果医院只抓医疗而不抓思想和文化建设，否则，不仅医疗质量上不去，甚至还会使医院走偏方向。医院要通过提高人的思想觉悟，激发和调动人的积极性，充分发挥人的主观能动性，设法去完成各项具体工作任务。应把育人放在重要位置，制定育人的目标、要求和具体措施，把实现医疗指标的过程变成育人培养人的过程。
2.与工作程序一致：思想政治工作要随业务工作的展开而展开，随业务工作的发展而发展，随业务工作阶段的转换而转换。在业务工作的各个阶段，都体现出思想政治工作不间断的保证作用。
3.把政治工作做到业务工作的重要环节上：业务工作的重要环节是决定业务工作成败的关键，思想政治工作要结合到各个医疗环节，
更要渗透到业务工作的各个环节上，并能在遇到困难、任务转折和进展等时机开展工作。因为这时人们的思想比较活跃，政工干部必须敏锐抓住思想苗头，不失时机地做好工作。当工作遇到困难时，帮助职工克服急躁和埋怨情绪，鼓舞群众的革命意志，帮助群众选择摆脱挫折的正确途径。总之，业务工作的重要环节，往往是这项工作好坏的机会、成败的关键。如果把思想工作注入到这些环节上，就能达到既提高人的思想觉悟，又保证具体任务圆满完成的双重目的。
4.政治干部和业务干部要力量“合一”：思想政治工作与业务工作同步化，坚持渗透是新时期思想政治工作发展的必然趋势。它要求政工干部必须具有渗透的高超本领。为此，政工干部要学习一点儿业务工作知识，熟悉业务工作的个个阶段，学会抓住重点，掌握时机，多接触群众，有成效地开展工作。在业务工作中不说外行话，有利于思想政治工作的渗透。思想政治工作是全体干部的共同性工作。政治干部要学业务，使自己懂业务，会管理，业务干部也要学习政治理论，学会做思想政治工作，这样，思想政治工作才能同业务工作浑然一体，才能使业务指导行政手段和思想教育有机地结合起来。
5.教育层次要相融：这主要是指思想教育的类型，即直接型和间接型两大类。直接型的思想政治工作，直接进入实践活动中去，如在医院经营活动中，通过思想发动，讲清任务的目的意义，提高人的工作热情，在工作过程中，注意解决出现的各种矛盾，教育引导广大职工正确处理贡献与奖金、个人与集体的关系，促进和保证医院各项工作顺利进行。这种思想政治工作有强烈的时效性，它从实际任务出发，
以解决具体问题和取得工作效益为归宿。它的主要功能是促进人的低层次思想觉悟的形成、巩固和发展。间接型的思想政治工作，是指间接地进入实践活动中去做思想政治工作。如，马列主义基础理论教育、道德修养教育、革命传统教育等等。它的效果是通过人的精神面貌、群众的政治素质的提高来体现，对医院的发展起潜移默化的作用。它的功能是促进人的思想觉悟的高层次部分的形成、巩固和发展。在实践工作中，要把这两种类型的教育形式结合起来，使低层次和高层次思想觉悟同时形成、巩固和发展。在低层次的教育中，注意运用高层次思想教育的内容，使低层次的思想觉悟通过大量的不断积累，逐渐达到思想觉悟质的飞跃。在高层次思想教育中，也要联系低层次教育的问题，使高层次的教育更加切合实际，内容更加充实，促进整体人员的素质提高。
推荐第10篇：坚持四个结合 实现四个提升
全省国税系统“开展荣辱观教育 推动文明创建”现场会经验交流材料
坚持四个结合
实现四个提升
——咸宁市国家税务局
自开展“创文明行业、促荆楚和谐”为主题的竞赛活动以来，咸宁市国家税务局紧紧围绕“八比八看”，以优化系统风气，实现规范服务为目标，更新思想观念，改进工作作风，在深入人心上下功夫，在联系实际上做文章，积极营造“争创文明行业，构建和谐国税”氛围，文明竞赛活动有声有色，干部队伍工作作风明显改观，管理服务水平不断提高，国税系统形象大幅提升。
一、坚持把开展文明竞赛活动与规范管理服务相结合，提升国税部门形象
为更好地展示国税部门形象，更好地服务地方经济建设，结合国税系统工作实际，按照文明竞赛活动要求，进一步规范完善了税收管理服务制度，群众满意率明显提高。一是推行“一站式”服务方式。在“一窗式”管理理念应用于办税事务的基础上，把管理与服务有机结合，将纳税人需要到国税机关办理的各类事项统一归并到办理服务厅办理，并根据实际情况减并相关办税环节，既方便了纳税人，又提高了税务机关服务效率，更有利于加强税收管理。同时，积极倡导为纳税人提供政策咨询、纳税辅导、税法宣传等个性人服务。坚持导税服务、延时服务、预约服务、零距离服务等多种服务方式，最大可能地服
1 务和方便每一个纳税人。二是推行“十个一点”服务措施。及时总结推广了“上班早一点、下班迟一点；行动快一点、效率高一点；脑筋活一步点、办事实一点；说话轻一点、肚量大一点；脾气小一点、微笑露一点”的“十个一点”服务措施；广泛开展了“办事服务之星”、“文明办税员”和“文明办税服务厅”评比活动，深受广大纳税人好评。截止目前，全市办税服务厅实现了“用语零违禁、服务零投诉、税费零征收、干部零违规”目标。三是加强税收环境建设。在开展文明行业竞赛活动中，始终把优化税收环境作为工作的重要环节来抓，按照“物要整洁、人要精神、环境要优美”的标准，制订下发了《办税服务厅硬件建设标准》，对办税服务厅物品的设臵与摆放进行了统一规范，对办税人员着装及仪容仪表作了具体规定，对办税服务厅周边环境卫生等提出了明确要求，为文明竞赛活动顺利展开夯实了基础。四是定期组织检查回访。10月下旬，市局机关组织工作专班，采取明查暗访、问卷调查、走访座谈等形式，对全市国税系统开展主题竞赛活动进行了检查，并针对部分单位存在的问题，当场下达《整改通知书》，签订责任状，责令限期整改，适时组织回访验收。对逾期整改不力的单位和个人，严格按照奖惩规定给予处罚，有力的推动了“创文明行业，促荆楚和谐”为主题的竞赛活动的全面展开和纵深发展。
二、坚持把文明竞赛活动与干部队伍教育管理相结合，提升干部综合素质
文明创建能否取得成效，关键性的因素是人。开展文明竞赛活动以来，全市国税系统始终坚持以人为本，从严治队，加
2 强对干部的教育管理、监督和考核，干部队伍整体素质明显提高。一是开展国税理念征集与宣传活动。通过广泛征集和酝酿，推出和定位富有咸宁特色的“超越自我、务实争先、共建和谐国税”核心理念；组织开展相关讨论、征文比赛，通过广泛宣传，统一全体干部职工思想，使核心理念与正在开展的社会主义荣辱观一并“内化于心、外践于行”。二是开展学习先进典型活动。集中组织学习“任长霞、周国知”等先进人物事迹，在全市系统开展评选“青年成才标兵”、“十大杰出税官”活动，组织事迹报告团在全市范围内巡回演讲，使全体干部职工学有目标、干有动力、赛有标准。三是开展政治理论学习。以贯彻落实《公民道德实施纲要》、开展机关思想作风教育整顿为契机，先后开展了职业道德教育、警示教育等一系列理论学习教育活动，不断净化干部队伍思想灵魂。四是开展思想政治工作。采取交心谈心、心得体会交流、到革命老区参观、烈士陵园重温入党誓词等形式，对党员干部进行思想教育。五是开展业务教育培训。制定优惠政策，鼓励干部职工以自学、函授等方式取得相应学历，选送有基础和潜力的干部到高等院校深造；大力开展税收业务培训，按需开展岗位技能培训和知识更新教育，不断增强干部的岗位工作适应能力。活动开展至今，共举办正科级干部培训班两期、副科级干部培训班两期、两期办税员、稽查员等“六员”培训和一期股级干部培训班，900余人次参加了培训，80余人次获得省局各项能手称号。
三、坚持把文明竞赛活动与参与“行风热线”直播相结合，提升社会公信力
3 创文明行业的核心在于加强政风行风建设，只有抓好政风行风建设，才能更好地促进文明创建工作的开展，促进社会和谐，才能更好地服务地方经济建设。近年来，市局机关先后组织参加市政府、市纪委在咸宁人民广播电台开办的“行风热线”直播节目9期，解答听众提问50余个，拓宽了税收政策宣传渠道，增进了征纳感情，优化了行业风气，提升了社会公信力。每期节目，市局领导亲自带队参加，亲自解答群众的热点、难点和焦点问题，解答问题时，保持态度诚恳，言简意赅，不盛气凌人、不含糊其辞。对现场不能解答，比较复杂的听众提问，当场请听众留下联系方式，作出限期解决的承诺，根据承诺在规定的日期给予满意的答复。今年8月份，第6期“行风热线”节目中，一温泉树苗种植户朱某打电话咨询，有时因树苗供应不上，从附近购买树苗后出售，是否应当交税？参加节目的税政科干部当即向他详细介绍了相关政策：按政策规定，朱某自己承包山林，出售自己种植的树苗时享受免征增值税的优惠政策，但从外面购进并出售的树苗时，朱某的身份已由一名农业生产者变为个体商贩，应当纳税。在朱某仍然不理解且情绪不稳定时，解答人员诚挚请纳税人留下联系方式，并承诺一星期内上门解答问题。次日，市局即派一名业务骨干多次上门了解情况，宣传相关政策，耐心解答有关问题，最终得到纳税人朱某的理解。
四、坚持把文明竞赛活动与文明单位创建活动相结合，提升社会效益
抓好文明创建，文明细胞工程建设是基础。全市国税系统
4 结合工作实际，不断丰富细胞内涵，拓展创建范围，紧扣工作重心，借助活动载体，将文明竞赛活动辐射延伸，取得较好效果。一是广泛开展系列文明争创活动。文明家庭创建工作是精神文明创建工作的重要内容和有机载体，发挥着不可替代的作用。今年4月，市局机关联合温泉街道办事处白茶社区、桂花路社区，在市局机关干部职工中开展了争创“五好文明家庭”活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，大力提倡和谐新风，评选表彰了一批文明家庭，提升了机关精神文明建设创建的品质。同时，在全市国税系统内开展“最佳分局”、“六员之星”评比和创建“节约型机关”等系列文明争创活动。全市6个基层单位被评为“最佳分局”，10名基层办税员被表彰为“办税服务之星”。二是真心关爱下一代。坚持在“育、导、赛、情、奖”五字上下功夫。“育”：利用两个假期，举办各类培训班，促进干部职工子女素质提高。“导”，定期组织干部职工子女到乡村学校开展“体验农村生活和牵手献爱心”活动，增强他们对贫困学生学习和生活的艰辛的感性认识。“赛”，开展“六好”儿童、少儿才艺展示及写作比赛、游泳比赛等健康有益活动。“情”，与城郊面临失学的儿童开展“一对一”资助帮扶活动。“奖”，制定干部子女专项教育奖励基金，鼓励干部职工子女勤奋读书，立志成才。近年来，先后兑现奖金10万余元。三是积极推进新农村建设。活动期间，市局机关下派一名副县级干部全脱产到嘉鱼陆溪驻村，先后筹资50余万元，支持农村兴修水利、建设自来水厂，帮助农民脱贫致富。今年5月，组织开展“和谐国税进陆溪”活动，送去一台文艺节目，向嘉鱼
5 陆溪镇福利院捐款2万元，捐赠床上用品40套200余件，向该镇政府捐赠8台电脑，资助特困户单亲母亲家庭8户。10月份，再次赴陆溪镇开展“送科技、送医药、送温暖”三下乡活动，慰问贫困学生和单亲特困家庭，为福利院老人送医送药，并开展联欢活动。市局机关连续三年被咸宁市委、市政府表彰为“农村小康工程建设先进单位”。
二〇〇七年十一月二十二日
第11篇：抓住工作重点 坚持四个结合
抓住工作重点 坚持四个结合
建筑分公司“尽、重、守”主题教育效果明显
“尽、重、守”主题教育开展以来，XX分公司紧密结合施工生产实际，把以XX项目为代表的重点工程项目作为活动主战场，扎实推进“尽职责、重业绩，守法纪”主题教育各阶段工作，做到了主题鲜明、重点突出、载体多样、效果明显。
一是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与岗位履职履责紧密结合
活动中，我们坚持与干部职工尽职履职有机结合起来，创造性地开展活动，统筹兼顾，合理安排，切实做到两手抓，两不误，有力地促进了企业生产经营管理各项工作的顺利开展。二季度，我们开展了以“XX分公司要发展，我们怎么做”为主题的大讨论活动，组织干部职工围绕企业降本增效，确保全年生产任务顺利完成等内容展开讨论，鼓励大家立足本职，积极为公司发展献计献策，总计收到了各类建议XX条。我们还组织召开了“管理创新学习交流会”，由公司经理就公司管理方面的问题与各项目经理、主要科室长进行沟通交流，形成共识，进一步促进了公司各项管理水平上台阶。今年5月份，由于XX项目部班子面对困难办法不多，致使XX工程进度始终不如人意，我们果断地将原项目经理、支部书记进行了调整，及时扭转了工程进展不顺的局面。通过持续
1 深入的正反面教育，公司广大干部职工都能做到爱岗敬业，尽职履责。如开发科预算员XX，正确处理甲方、分包协作商的关系，有理有据、不卑不亢地做好大体积土方分包结算工作，为公司节省分包费用XX万元。第二项目部技术员XX，在确保西昌中钒铁工程安全质量的前提下，积极开展施工优化，为公司节约施工成本XX万元。第一项目部材料员XX，认真履行岗位职责，严把材料出入关、坚持与材料供应商保持正常交往，把价高质劣材料拒之门外，有力地保证了西昌钒制品厂工程优质高效推进。
二是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与先进典型引路紧密结合
活动中，我们注重全过程树立先进典型，坚持以先进典型的示范、榜样作用影响和带动广大干部职工尽职奉献，爱岗敬业。我们开展了“远学郭明义，近学XX”学习活动，在XX和本部召开了3场XX同志先进事迹报告会，广泛宣传市劳模xx同志的先进事迹，让广大干部职工学有目标，学有榜样，3场报告会参加人数达200余人。公司各项目部、实体也分别结合自身实际，深挖典型，选树出了自己项目部的标杆。如XX项目部的XX、XX项目部的XX、XX项目部的XX、XX处的XX等等。在这些先进典型的感染下，公司广大干部职工初步实现了从过去的“要我干”到现在的“我要干”，从过去的“干了再算”到现在的“边干边算”的转变，思想
2 意识显著提高，涌现出了“中央企业先进基层党组织”XX项目部党支部，XX市“优秀共产党员”XXX，“XX施工排头兵党支部”XX处等一大批先进集体和个人。10月份，我们还把活动中涌现出来的先进典型进行了汇总，准备编印《XX分公司“尽、重、守”先进典型事迹汇编》一书下发干部职工学习，让主题教育在我公司形成长效机制。
三是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与企业生产经营管理紧密结合
指标任务完成得好不好，是检验活动是否有成效的一个重要标准。活动开展以来，我们认真落实活动各阶段工作，稳步推进企业生产经营管理各项工作，为全年任务顺利实现打下了坚实的基础。今年1-9月，XX分公司总计完成施工产值4.1亿元，实现利润614.7万元，创下历史同期最好水平。公司累计实现对外开源 亿元，施工区域由原来的市内及西昌地区拓展到昆明、威远等地，实现了以土建基础施工为主向土建、桩基、钢结构制作吊装等多专业齐头并进、百花齐放的喜人局面。企业社会美誉度大幅提升，许多投资方主动找到我们，洽谈投资意向，诚邀我们参与工程建设，如西昌XX工程、XX商住楼、西昌XX住宅楼等工程以及我们正在紧密跟踪的昆明大型高层项目和XX广场等工程。我们还先后有针对性地制定出台了《项目施工成本管理办法》、《油料管理办法》、《关于强化施工安全的有关意见》以及二类机具、
3 设备修理管理办法等，企业精细化管理水平进一步提升，管理进一步规范化，制度化，科学化，精细化。
四是始终坚持把“尽、重、守”主题教育与党员领导干部做表率紧密结合
活动中，我们的党员领导干部始终坚持走前一步，以自身风清气正、廉洁自律的良好作风形象，引领广大职工群众锐意进取，建功立业。今年以来，公司领导班子亲自率队赶赴成都、昆明、西安、鞍山等地开源揽活，四处“找米下锅”，力争能拿到尽可能多的工程项目，确保公司全年6亿元以上的产值目标有“着落”； XX项目部经理XX率先垂范，带头吃住在工地，与班子成员和工程技术管理人员一道解决施工难题，协调处理与大甲方、小甲方、监理等各方关系，稳步推进网络节点，确保了钒制品厂、江边取水泵站、炼钢焦炉等重点工程安全、优质、高效推进；XX处支部书记XX，在抓好支部日常工作的同时，还主动承担了设备管理工作，扎实做好后勤保障工作，为项目部创下日进尺2160米，成桩72根的桩基最高施工记录奠定了坚实的基础。下半年，“尽、重、守”活动进入检查整改阶段，公司两级领导班子成员又坚持带头找不足、带头促整改，带头抓落实，起到了良好的表率作用，公司经理XX认真梳理了公司在工程投标、周转材料使用、机具机械维修等方面存在的不足，提出了一揽子整改意见。公司党委副书记XX对安全工作中存在的不足，
4 提出了全面清理安全责任制、加强开工前环境确认、班子成员参加项目部周一班前会等十二项改进措施。在公司领导班子的带头下，各项目部、实体紧密围绕施工生产实际，精心组织、周密安排，边查边改，明确责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。截止9月底，各项目部、实体总计查摆各类问题42条，制定相应整改措施49条。
第12篇：坚持长短结合统筹兼顾科学运作
坚持长短结合统筹兼顾科学运作
确保经济平稳较快增长和跨越式发展态势
10月12日，省委副书记、省长郭庚茂在全省经济运行工作电视电话会议上要求，要持续抓好中央宏观调控政策和我省各项决策部署的落实，坚持“四个重在”，围绕保增长、促转型、打基础、惠民生，继续以三项重点工作带全局、以城乡建设扩内需、以改革创新破难题，长短结合、统筹兼顾，乘势而为、顺势而上，确保经济平稳较快增长，加快经济结构调整和发展方式转变，努力保持经济社会跨越式发展基本态势。省委常委、宣传部长、副省长孔玉芳，副省长刘满仓出席会议。副省长史济春主持会议。
郭庚茂说，今年以来特别是下半年以来，全省上下深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻国家宏观调控政策，坚持“四个重在”，以开放招商、产业集聚区、项目建设三项重点工作带动全局，以加快城乡建设扩大内需，以改革创新破解发展难题，多策并举，奋力拼搏，经济运行出现了一些新的可喜变化，主要表现在经济增速同比回落趋缓、环比出现回升，结构调整、经济转型明显向好，跨越式发展的能量在蓄积、基础更加坚实。总体上看，今年以来，我省发展继续保持了好的态势、好的趋势、好的气势，而且是在比较复杂和困难的形势下取得的，局面和成绩来之不易。其一，我们是在增长动力转换过程中保增长、保态势的；其二，是在发展方式加快转变的大背景下保增长、保态势的；其三，是在基础条件还不完善的情况下保增长、保态势的。难能可贵的是，面对极其复杂的形势和环境，全省各级各部门在中央和省委的正确领导下，思想统一，上下一心，协同配合，迎难而上，广大干部群众保持了昂扬的精神状态，形成了良好的干事创业氛围，克服了一个又一个艰难险阻，办成了许多过去想办办不成的大事。
郭庚茂指出，尽管前三季度全国、全省经济向好的基础不断巩固，但更要看到经济发展面临的复杂形势尚未根本改变，市场需求依然不足，结构性矛盾依旧突出，经济增长仍处于下行区间。面对复杂形势和困难，我们必须保持清醒头脑，继续把保持经济长期平稳较快发展作为经济工作的主要任务和头等课题，增强忧患意识，趋利避害，倍加努力，争取在经济下行的趋势中保持经济平稳较快增长，在发展方式转变中保持跨越式发展基本态势。
郭庚茂说，今年是“十一五”规划的最后一年，做好四季度工作非常关键。围绕做好四季度经济工作，一要补短板、破难题，确保全面完成今年和“十一五”目标任务。各级各部门要全面总结盘点今年各项目标任务完成和“十一五”规划执行情况，对主要指标任务要逐项对照，找短板、找难点、破难题，下功夫弥补薄弱环节，确保今年和“十一五”目标任务的全面完成。尤其是节能减排是约束性指标，是死任务、硬杠杠，必须千方百计完成，同时要处理好节能减排与保增长、保态势的关系。二要调结构、促转型，加快转变经济发展方式。要继续按照“四集一转”的要求，完善政策措施，理顺管理体制，推动招商引资，强化评比考核，加快产业集聚区建设，促进发展方式转变。要加快产业结构调整，抓基地、育集群，各市县要研究提出重点培育的特色产业集群，通过招商引资，集中精力建设一两个基地；抓龙头、建体系，省里要抓紧梳理出需要突出抓好的行业及其龙头企业，重点予以支持，加快构建现代产业体系；抓技改、促转化，加大能源原材料等传统支柱产业的技术改造力度，延长产业链条，提高产品附加值和市场竞争力。要加快城镇化进程，大力推进城乡建设，增强内需动力。三要打基础、蓄后劲，努力为跨越式发展创造条件。要进一步夯实农业基础，抓好科技、人才和教育工作，抓好“十二五”规划编制和重大项目谋划工作。四要讲科学、重运作，确保各项决策部署落到实处。要坚持“三具两基一抓手”的工作方法，深入推进“两转两提”，科学谋划，讲究运作，勇于创新，统筹协调，跟踪问效，切实把省委、省政府各项决策部署落到实处。
第13篇：坚持五结合,办好学校教育
坚持“五个坚持” 四个“结合” 党校转变教育培训方式
近年来,乐陵市委党校按照中央和省市委关于大规模培训干部的有关要求，不断加大干部教育培训力度，每年在圆满完成省市调训任务的同时，在县（市）级党校培训各级各类干部1500余人次。工作中，我们结合乐陵实际情况创造性地开展了一些工作，全市干部教育培训工作取得了明显成效，但同时也面临着一些困难和问题，现结合我校的实践活动，就县级基层党校干部培训教育问题进行认真思考并深入探究。
一、当前基层党校干部教育培训存在主要问题
（一）培训平台存在“三大不足”问题。目前，基层党员干部教育培训的“主阵地”是当地各级党校。然而，基层党校特别是贫困地区相当一部分党校师资力量缺乏，骨干教师后备储备不足，教学资源单一，教学知识陈旧，教育质量不高。同时，由于党员干部教育专项经费投入不足，导致党校基础设施老化，教育设备落后；党校教师进修机会过少，知识更新难以跟上形势，教学也难出效益。因此，当前基层党校亟需加大人力、物力、财力投入，不断改善干训基础条件，打造先进的干训平台，切实提升干训水平。
（二）办学机制存在“三大管理”问题。随着社会形式的快速发展，基层党校的管理模式及办学体制距离时代要求和现实需求还有一定差距，尚存在一些不足。我们认为主要表现在以下四个方面：一是行政化管理。县级党校是培养党员领导干部的主阵地和主渠道，是一个具有特殊性的事业单位，同时又是党委的一个重要部门，但在具体管理上多是沿用传统的行政化管理办法，从事行政事务的多，从事教学业务的少，没有完全打破旧的框框。二是计划性运作。有些基层党校，往往是满足于坐等办班，仍然坚守计划经济条件下的办学模式，在自身发展上“等、靠、要”的思想比较严重，“等着组织部门送人来，靠着财政拨付保运转，守着培训经费过日子”。三是任务式教学。为了培训而培训，为了教学而教学，纯粹以完成任务为教学目的。
（三）培训实效存在“三重三轻”问题。我们认为，基层党校在当前干部教育培训的针对性、实效性方面，主要存在“三重三轻”：一是重理论，请实践。基层干部培训机构举办的绝大多数培训班，主要是进行课堂理论教学，缺少或很少开展户外实践活动；二是重抽象，轻实例。教师在教案准备上，往往是就书论书，不能联系生活实际进行案例分析，举一反三；三是重宣教，轻实效。在授课过程中，往往是一种枯燥的政治理论灌输，没有重视和关注学员学习的实际效果。
（四）教学过程面临“三大矛盾”问题。由于受各方面主客观因素的影响和制约，基层党校在干部培训工作中目前面临“三大矛盾”：一是教学矛盾。总体上来看，存在教与学、学与用脱节现象，有的干部存在着“要我学”的思想，“学时激动，归来浮动，实际不动”，最终导致学与不学一个样。二是工学矛盾。有的班次与中心工作相冲突，导致培训计划难以落实。作为重点培训对象的领导干部，尤其是党政“一把手”，由于工作、事务繁忙，会议应酬较多，很难集中一段较长时间参加培训，这给办班的组织、管理也相对增加了难度。三是供学矛盾。学科设置多年一贯制，缺乏多元培训意识，片面强调政治理论培训，忽视专业知识、新知识培训和技能培训。随着形势发展，干部培训发展趋势越来越注重规模化、前瞻性，注重个性化教育，创新能力培养等，由此培训需求的多样性、灵活性与供给相对不足的矛盾日益突出。
二、基层党校干部教育培训存在问题的主要根源
（一）思想认识不高。主要表现在两个方面：一是相关部门抓干部教育培训的主动性没有真正调动起来。在具体的操作过程中，由于在思想认识上的偏差、观念上的模糊，导致干部教育培训工作基本上是组织部门在牵头党校具体抓。有的部门对干部教育培训工作的重要性、必要性认识不足，认为搞不搞与自己无关，纯粹是组织部门和党校的事情。二是个别干部思想观念陈旧落后，安于现状，缺乏学习的自觉性，不能把参加教育培训真正摆到应有位置，认为抓具体业务和经济建设才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动。工作中摆不上位置，对干部重使用轻教育的现象仍然不同程度的存在。
（二）师资力量不足。县级党校高素质的师资力量明显不足，存在“五多五少”现象，即非教学人员多，教学人员少；低职称人员多，高职称人员少；低学历人员多，高学历人员少；全能型人员多，专业型人员少；骨干教师流失多，高素质人员引进少。其原因有三：一是教师参加社会实践、社会调查的机会少，往往是关门办学、闭门备课；二是由于经费不足，教师进修及外出参观学习的机会少，思想不够解放，理论无法拓展，往往是封闭的教员面对的是开放的学员；三是少数教员不能适应新形势，抱着老方法、老腔调不放，故步自封，面对信息化社会，显得力不从心。长此以来，使得县级党校教学人员存在“小马拉大车”现象。
（三）教学手段不活。主要表现为“五多五少”：一是理论知识学习多，注重能力培养少；二是共性化培训多，个性化教学少；三是单向灌输式教学多，双向互动式教学少；四是课堂理论教学多，现场实践教学少；五是运用传统教学手段多，采用现代化多媒体教学手段少。
（四）管理机制不全。主要表现在：教师的教学评价激励机制和学员的学习考核考评机制不健全，教学管理和学员管理相对松散，教师授课好与不好一个样，学员学与不学一个样。
（五）干部学风不正。有些干部把进党校学习视为个人升迁的一种途径，当作是“认认人、养养神、串串门”的一个好机会，因而不是把主要精力用在学习上，而是花在社交活动上，如有的热衷于搞层层慰问，沉湎于觥筹交错之中；有的相互吃请，迎来送往，严重影响并败坏了党校校风。
三、关于进一步做好基层党校干部教育培训工作的对策建议
（一）发挥“三主作用”，增强干部教育培训工作的生命力。我们认为，面对全面建设小康社会的新形势、建设社会主义新农村的新需求、大规模培训轮训干部的新要求及党的建设新的伟大工程的新部署，县级基层党校在坚持正确办学思想、突出党校姓党基础上，如何把着力点放到围绕中心、贴近大局、创新定位、增强服务上来，这可以说是县级基层党校的立身之本和发展之基。因此，我们经过认真调研和深入分析提出了“三主二中心一熔炉”的基本定位思路，得到了县委领导和上级领导充分肯定。“三主二中心一熔炉”，即培训轮训党员领导干部的主渠道、党的创新理论宣传普及的主阵地、农村党员素质教育的主力军；党员干部终身学习服务中心、县级党委政策调研中心；党员干部党性锻炼的熔炉。事实证明：抓住了基本定位这一牛鼻子，不仅激活了党校快速发展的整盘棋，而且以其主动奋发有为赢得了有利于党校可持续发展的重要位置。
（二）建立“四项机制”，增强干部教育培训工作的活力。为适应新形式、新任务对干部教育培训工作提出的新要求，基层党校干部教育培训的教学和管理体制改革势在必行，应重点建立以下“四项机制”：一是要建立财政补贴机制。建议参照公办学校的财政补贴政策，将各基层党校干部教育培训所需经费列入同级财政全额预算，以确保各年度教改、科研和基础设施建设基本经费得到保障，让基层党校从“办班收费、收费办班”的困境中彻底解脱出来，一心一意忙教学，聚精会神搞教研；二是要建立教学奖励机制。各基层党校要建立健全教学和科研工作考核及奖励制度，对优质课件进行表彰奖励，以进一步调动教研人员工作积极性，促进教学和科研工作发展。三是建立干部培训动态考评机制。实行干部学时学分管理制度，以推行领导干部任职资格考试为契机，完善“学用结合”、“不培训、不提拔”以及奖优罚劣制度，激发学员参学的主动性和自觉性。建立和完善干部学习培训档案，严格执行先培训后上岗和在岗定期进修制度，把干部学习和运用理论指导工作情况作为选拔任用干部的重要依据。同时，要强化领导班子目标责任考核，把干部教育培训作为考核各级党政领导班子目标责任完成情况的重要内容。四是要启动后勤改革机制。要深化后勤改革，按照有利于提高后勤服务质量和管理水平、有利于减轻学校负担，按照“小机构、大服务、社会化”的思路，实行行政管理机构与经营服务实体分离、管理与服务职能分开，从根本上改变行政命令式后勤管理方式，将后勤服务按照市场化的路子实行社会化经营。
（三）满足“四大需求”，增强干部教育培训工作吸引力。要有效提高各基层党校教育培训的针对性和实效性，建议应重点做到以下四点：一是要“因需施教”。干部培训要出成效，必须摸准学员的思想脉搏，区分层次、区别对象，根据学员的知识需求来确定培训内容。今年，我校结合具体实际提出了新教学布局，即着眼增强执政意识、提高执政本领和培育执政作风，坚持理论够用、能力为本的原则，着力提升学员的政治鉴别能力、统筹发展能力、依法行政能力、市场驾驭能力、公共服务能力、和谐构建能力、学习创新能力、心理调适能力等等。二是要“因时施教”。要根据不同的对象设置不同的培训时段，集中培训的时间和时机都要精心选择，培训时段要因人而异。如对农村基层干部的培训，应尽量避开农忙时节。三是要“因地施教”。要结合本地实际积极研发具有本地特色的课题，根据不同班次需求,科学设置不同专题,努力形成具有地方特色的教学模式，体现党校特色、时代特色、地方特色。如今年上半年的培训中我们设置了“十二五规划”、“领导干部如何应对现代传媒”、“提升干部执行力”、“山东半岛蓝色经济区战略规划”、中国共产党建党90周年、十七届六中全会精神、新时期社会管理等专题讲座。四是要“因人施教”。在干部培训工作中，办学要结合实际，分类、分层次实施培训，什么层次的干部需要什么知识，就安排培训什么方面的内容。培训内容要解渴、管用，不能空对空。为有效落实教学新布局，我们采用训前调研、集体备课、课后考评、异地培训、远程教学、基地实践、流动课堂等多种教学形式，有效增强培训工作针对性和实效性，为教学改革注入了新鲜活力。实践启示我们：作为基层党校，过去干训工作之所以调训难落实难，难就难在理论满堂灌收获实效难。通过教学布局改革，教学方式为之一新，教学资源充分展示，联系实际更加凸现，使学员心灵受到震撼、思想得到升华、能力得以提升，吸引力、感染力、实效性大大提高。
（四）运用“四大手段”，增强干部教育培训工作合力。一是构筑联合办学的基地网络。要按照整合资源、借助外力、打造特色的思路，建设新型干部教育培训阵地，最大限度发挥有限资源的作用。要着力建好主渠道，充分发挥党校、行政学院主阵地作用；充分利用各级党校在学科建设、教学体系、科研能力和师资力量上的优势，实现资源共享；积极建立稳定的市（县）外培训基地，有组织、有计划选派干部“走出去”，起到开阔视野、转变观念、借鉴经验、加强交流的作用；充分利用电化教学远程教学、网络教学等技术手段，突破“时空”对干部教育培训的限制，延伸和拓展干部培训基地，起到缓解工学矛盾，扩大干部教育培训范围的作用。围绕重大时政问题，开设“流动课堂”，及时组织宣讲团深入农村、学校、医院、企业“送课上门”。将农村党员干部远程教育网络与闭路电视网络整合，基本实现远程教育“户户通”。二是建设专兼职结合的师资队伍。要从建设一支结构合理、素质优良、能满足不同层次干部教育培训需要的师资队伍的目标出发，不断提高师资队伍的政治素质、业务素质和教学水平。对现有教师队伍，特别是中青年骨干教师，采取挂职锻炼、进修深造、承担重大科研课题、开展业务竞赛、定期组织学员评课评教等措施，不断提高其综合素质。同时，要拓宽干部教育培训师资的来源，采取“请进来”的方式，大力邀请国内外知名专家学者、市（县）外实践经验丰富的领导干部作为客座教师。在此基础上，要构建开放的、高层次、跨区域的干部教育培训师资网络，在一定区域内对师资力量实行自由流动，实现师资资源共享。三是采取灵活多样的培训方法。在教学方法上，彻底改变过去“满堂灌”和“填鸭式”的封闭式传授模式，把读书学习与交流研讨相结合，课堂教学与实践锻炼相结合，传统教学方法和现代教学手段相结合，被动接受与主动思考相结合，采取“理论学习——实地调研——座谈讨论——演讲交流——总结提高”的教学模式，激发干部参加学习的内在积极性。同时还可以开展模拟式、情景式、案例式教学等，把理论学习与现场体验、总结思考结合起来；开展双休日课堂和干部论坛等，提高干部的参与程度。四是尝试市场化运作。树立市场导向观念，在培训干部过程中，实行产业化经营、市场化运作，通过做强“培训产业”聚集资金。近几年来，各级党校不断适应新时期经济和社会发展变化的新形势，顺应党政干部期望素质、能力提高的新需求，大力推进干部教育培训机制、体制改革，加快转变教育培训方式，充分发挥党校培训、轮训党员领导干部“主阵地、主渠道”作用，取得了显著成效。但是，在党校干部教育培训工作中，也存在培训对象“一锅煮”，培训内容“一篇稿”，培训模式“上下一般粗、左右一个样”等问题，教育培训方式简单、陈旧，缺乏针对性、实效性和科学性。因此，做好新形势下的党校干部培训工作，解决党校培训工作与新形势、新任务要求不完全符合、不完全适应的问题，必须加快教育培训方式转变。本文拟结合国资委委党校实际，就县级党校如何加快转变干部教育培训方式，谈几点看法。
一、加快转变党校干部教育培训方式，必须坚持以“围绕中心、服务大局”为目标
党校既是党委的重要部门，又是党培养、培训干部的学校。党校的性质、地位和作用，决定了党校各项工作只有围绕中心、服务大局，才能找准位置、发挥职能作用。培训干部是党校的重要职责，培训方式是否科学，直接关系到培训质量和效果，关系到党校事业能否科学发展。因此，转变干部教育培训方式，必须以围绕党委、政府的中心工作、服务经济社会发展这个大局为目标。近几年来，国资委委党校坚持围绕中心、贴近发展、按需培训的原则，紧紧围绕国企改革、发展和稳定的大局，加快干部教育培训方式转变，按照主要领导干部重点培训、后备干部强化培训，急需人才抓紧培训、基层干部抓紧培训的要求，全方位提高各级领导干部的综合素质和执政能力，为国资委“上项目保卫定出成绩”，提供了坚强的人力保证和智力支持。
二、加快转变党校干部教育培训方式，必须坚持以调整干部培训结构为重点
党校加快转变干部教育培训方式，要把调整教育培训结构作为重点。一是要调整党校培训班次结构。近几年来，在市委党校的指导下，我校逐步构建起以主体班次为重点，以国资委入党培训、干部轮训、党统培训班次为补充的四条线的培训新格局，在此基础上，我们进一步优化主体班次设置，不断拓展和拉伸主体班次，在开齐办全的前提下，按需设班，进一步突出专题培训。二是调整培训模式结构，根据不同的培训对象，采用不同的培训模式，坚持内外结合、横向联合的培训模式。所谓内外结合，就是把校内常规班次培训模式与校外宣讲模式相结合，把组织调训与自主选学相结合，取得良好效果。
三、加快转变党校干部教育培训方式，必须坚持把提升教学质量作为党校培训的根本出发点和落脚点
习近平同志指出：“教学质量是党校发挥主渠道、主阵地作用的重要体现，是党校的安身立命之本。”因此，我们一定要充分认识提升教学质量的极端重要性。近几年来，各级各类培训机构不断出现，教育培训渠道日趋多元化，党校培训受到严峻考验，同时，学员的文化素质和理论水平越来越高，获取信息的渠道越来越宽，实践经验丰富，因此，各级党校只有增强紧迫感和危机感，加快转变干部教育培训方式，突出党校特色，不断提高教学质量，才能发挥在干部培训、轮训中的主渠道作用，增强党校教育培训的吸引力。特别是县级党校，普遍存在师资力量相对薄弱，专业结构不合理，教学方式方法陈旧，教学水平不够高等问题，因此，加快转变培训方式，必须坚持以提升培训质量为出发点和落脚点。今年以来，我校积极开展干部教育培训“质量提升年”活动，把提高教学质量作为干部培训工作的重中之重来抓，一是进一步完善教学内容，按照我县经济社会发展需要什么就培训什么，干部素质和能力提高缺什么就学什么的要求，使教学内容贴近组织要求，贴近社会实际，贴近学员需求，推进县委、县政府的决策，系统进讲稿，生动进课堂，扎实进头脑。二是创新教学方式方法，积极开展案例式教学、研讨式教学、体验式教学、情景模拟式教学，改变了过去“填鸭式”灌输方式。同时，把课堂教学与现场教学相结合，我校作为国资委党统教育基地。
三是坚持教学相长，充分发挥教师的主导作用，大力实施人才强校战略，通过引进人才，改善教师队伍结构；通过组织教师外出进修，到上级党校跟班听课，积极开展听课评课、集体备课等教研活动，促进教师教学水平的提高；通过选聘上级党校、高校专家、党政领导干部、优秀专业人士、优秀基层干部担任党校兼职教师，克服了党校自身师资队伍不足问题。全面体现学员的主体作用，坚持以学员为本，适应学员在素质、能力、学历等方面的个性化、差异化区别，加大教师与学员之间、学员与学员之间、课上与课下之间的交流力度，把学员上讲台作为学员必修课，排入课程表，调动了学员的积极性。四是进一步夯实党校科研工作这个基础。没有高水平的科研，就不会有高水平的教学，作为县级党校要更加突出科研为教学服务的宗旨，认真研究党校培训规律，研究党校教学中热点难点问题，真正做到“教学出题目、科研做文章，成果进课堂。”五是努力提高党校信息化水平，把现代化教学手段应用到党校培训中。六是认真打造示范班，引领培训质量全面提升。今年，我校把科级干部培训班、青年干部培训班作为示范班次，通过示范引领，努力形成“打造一批、引领一片、带动全面”的局面，推动干部教育培训质量提升。
四、加快转变党校干部教育培训方式，必须坚持把党性锻炼贯穿干部教育培训的全过程
党校是党性锻炼的熔炉，是党员领导干部净化灵魂的神圣殿堂。党校干部教育培训，要突出党性教育特色，必须把党性锻炼贯穿于教育培训的全过程。学员在党校培训，党性觉悟是否得到提高，是检验党校培训成效的重要标志之一，近几年来，我校坚持党校姓“党”的原则，在干部培训工作中，始终把增强学员党性锻炼作为转变培训方式的重要内容，在教学上突出党性教育的内容，在管理上突出党性教育的要求，在活动上突出党性教育的安排。一是坚持灌输的原则，把党性教育贯穿到教师教与学员学的全过程。干部进党校培训，都必须无条件的接受党性教育，认真学习马克思主义基本理论，用科学的理论武装学员的头脑，坚定理想、信念。二是坚持从严管理原则，建立健全学员党性锻炼的规章制度，把党性锻炼贯穿到党校培训管理的全过程。三是严格组织生活，把党性教育贯穿到党性分析和党性实践活动的全过程。学制较长的班次，我们都成立了临时党支部，学员不论职务高低，都要以一个普通党员的身份参加组织生活，自觉服从管理。学员在党性分析中，做到了敢于“揭短”、“亮丑”，认真开展批评与自我批评，积极参加党校开展的党性锻炼活动。四是严格对学员的考核。自2005年以来，我校就制定了主体班次学员考核办法，会同组织、人事、考审办等部门，把学员在党校表现情况进行量化管理，学员党性锻炼不合格的不能结业。如：我校目前正在举办的科级干部培训班，开班以后，我们先后组织学员进行了理论测试、要求每一位学员都写出了党性锻炼计划并开办了学习园地、开展了四天的军事训练、组织学员到徐州淮海战役纪念馆进行革命传统教育等一系列活动，进一步增强学员进行党性锻炼的自觉性和主动性，使学员的党性锻炼工作逐步走向科学化、规范化和制度化的轨道。
五、加快转变党校干部教育培训方式，必须坚持把严明培训纪律、加强学风建设作为重要保证
铁的培训纪律、良好的学风是检验干部教育培训成效的重要标准，也是加快转变党校教育培训方式的重要保证。近年来，我校在干部教育培训工作中，始终坚持把严明培训纪律、加强学风建设作为一项根本措施来抓，大力弘扬理论联系实际之风，大力弘扬勤奋好学之风。理论联系实际是我们党的优良传统，也是党校的教学方针，在培训工作中，我们要求教师教、学员学都要认真贯彻这一方针，紧密结合干部培训工作实际和学员的思想实际，带着实践中的问题教，带着实践中问题学，不断提高运用马克思主义的立场观点方法分析和解决实际问题的能力，努力把培训收获体现到推进科学发展跨越发展的实践上，切实做到学以致用、学用结合。要求学员严守培训纪律，切实做到“十不准”，严格学员调训制度，严格学员请销假制度，严格参训谈话制度，严格参训承诺制度，切实把参加党校培训作为一种政治责任，端正学习态度，做到勤奋学习、善于学习、终生学习，在学习中提高素质和能力。党校和组织部门密切配合，敢抓敢管，实行分管组织部长、干训科长和分管校长、教务教研室主任轮流跟班制度，对违反规定的学员，一律责令其退学，情节严重的还要做出组织处理。
第14篇：开展工会工作,坚持三个结合
开展工会工作，坚持“三个结合”
（1）坚持竞赛与趣味相结合。企业工会开展开展文体活动应从满足职工精神需求入手，积极了解职工的兴趣爱好，增加文体活动的项目，在活动中把竞赛与趣味有机结合，一方面可以促使职工之间相互竞争，共同提高，另一方面可以培养职工广泛的兴趣爱好；（2）坚持大型活动与平时健身相结合。企业工会应不断创新文体活动的组织形式，打破传统只重视正规、大型文体活动的局面，把文体活动渗透到职工平时的健身锻炼过程中，将二者紧密结合，积极鼓励职工重在参与。（3）坚持统一组织与群众性相结合。企业工会开展文体活动不只是为了个别人的愉悦和才能展示，而是要使全体职工都感受到这份温暖与欣喜。因此，工会开展文体时应坚持把大型文体活动的目标定位于扩大规模和提高品位上，使每个职工都有机会参与其中，集体育与文艺于一体，形成独特的文体活动风格，增强其艺术魅力。
1 开展工会活动要坚持的原则
1.1 开展工会活动必须坚持为企业中心工作服务。工会开展各种文娱、体育活动既是维权，更是通过创造和谐企业，调动员工的劳动生产积极性提高效率，促进企业的发展和繁荣。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、员工喜闻乐见的文体活动始终是企业工会重要工作之一。应注意多组织一些形式多样、有文化品位、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥构建和谐企业对企业中心工作的推动作用。
1.2 开展工会活动必须坚持结合单位实际。工会组织活动要因地制宜，从员工的要求出发，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，应特别注意的三个问题，一是根据单位设施的实际情况，厉行节约，形式多样，职工都能参与的竞赛活动，不盲目追求规模、档次；二是协调好和行政生产工作的关系，不影响或少影响企业生产；三是应注重活动内容的丰富性，参加者的广泛性和竞赛项目的协作性。
1.3 开展工会活动必须坚持统筹规划、健全运行机制。考虑到一个单位有不同的组织存在，分别要结合自己特点组织活动，还有许多兴趣小组的存在也要组织活动，工会活动必须坚持统筹规划、确定计划目标、健全运行机制。我们觉得成立职工体协是个好办法，它的优势在于（1）体协主任往往由领导兼任，便于取得领导重视，方便协调和生产关系；（2）便于统筹安排企业文体活动计划，研究企业文化战略，对各项目团体实施有效指导、管理、监督，有力地促进了职工文化活动的开展；（3）便于活动资金要投入，体育健身、运动器材和文化活动设施的管理、确保单位文化体育活动需求。
1.4 开展工会工作必须坚持以人为本的思想。企业职工是企业活力之源，竞争力之本，工会活动必须坚持以人为本的思想。工会活动以人为本的思想，主要体现在对职工活动意愿的尊重和，尊重个人的兴趣爱好，这就要求工会干部要不断深入职工中去，收集职工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，满足职工多层次和多元化的活动需要，充分调动职工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。
2 工会文体活动是创建和谐企业重要方面
2.1 工会活动的开展有利于提高企业的凝聚力向心力。工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面，群众性是工会的基本属性和特征，工会组织具有广泛群众基础，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高工会组织的地位以及充分发挥工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。
从另一个角度来说，法律规定涉及员工的权益包括：员工的政治经济权利、参与企业管理的民主权利、劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康权利等等，组织好工会活动无疑也是维护员工的权益，推动了和谐企业构建。
2.2 工会活动的开展有利于为企业吸引和留住人才。设计单位是科技服务行业，吸引和留住人才是科技企业今后发展的重要保证，也是构建和谐企业基本目标之一。工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，这种充满活力、优美和谐的工作、学习环境时刻潜移默化地影响着广大职工的思想作风和言行举止。激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱祖国、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。
2.3 工会文体活动可提升企业文化从而提高企业影响力。企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。同时大力开展职工文体活动可以展现企业风貌、有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，创造出和谐环境，在社会上树立良好的企业形象。实际上企业群众性质文体活动展示着企业的精神文明建设的成果，是企业品质、精神风貌的展示，是巨大的精神力量，对构建企业和谐的外部环境有着积极的作用。
2.4 职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。生气勃勃地的文体活动增强了职工体能，最直接的作用就是提高了职工身体素质，在和谐企业创建中，工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。
3 开展好职工文体活动应该着力做好的重点工作
3.1 抓住关键，切实创造有利于开展职工文体活动的良好条件。开展群众性文体工作，领导重视是关键。因为文体工作涉及面广、占用人数多，资金投入大，没有领导和相关部门的支持，各项活动就难以开展。
3.2 突出重点，着力打造赋有企业特色的文体活动。一是要围绕弘扬时代主旋律推精品树工会品牌。用丰富多彩的文体活动教育职工，引导职工、感染职工、凝聚职工是工会组织参与企业文化建设的重要方式。实践证明，通过主题鲜明、职工群众喜闻乐见的活动开展，是增强企业的凝聚力和向心力，进一步弘扬时代主旋律，活跃职工文化生活，占领职工文化阵地，传播先进文化，促进企业三个文明协调健康发展的有效手段。二是要围绕提高职工素质开展活动树工会品牌。工会要充分发挥组织优势，在职工中深入开展读书学习活动、企业文化建设活动、廉洁文化建设活动，提高职工素质，提高广大职工遵规守法、崇尚廉洁的意识，树立工会品牌。
3.3 创新求实，点面结合，推动群众文化活动蓬勃开展。创新是一个民族进步的不竭动力，同样也是保持工会工作特别是文体工作生机与活力的动力源泉。在日常工作中，我着力抓好“三个创新”。
3.3.1 要坚持思路创新。在设计每项活动上，坚持精心谋划，推陈出新，增强活动的吸引力和创造力。特别是节日期间的文艺活动，要坚持不循规蹈矩，从每项活动的设置、每个节目的选定始终做到人有我优，人优我特。每项活动开展前期，深入调研，在广泛征求意见的基础上，制定出主题突出，形式新颖，立意深远，异彩纷呈的活动策划方案。
3.3.2 要着力形式创新。长期的群众文化活动实践使我认识到，创意独特的活动形式，是增强活动吸引力和影响力的前提和保证。在体育活动组织中，要紧跟时代节拍，在每项活动中力求容进时尚元素。
3.3.3 要注重内容创新。企业改革发展的不断深入，要求职工文化必须与时俱进，在工作开展中，要坚持形式与内容相统一，不断创新群众文化的宣传教育内容，用内容丰富，教育性强的活动来增强活动的感召力和向心力。
工会通过开展丰富多彩的文体活动树立工会品牌，以寓教于乐、寓教于文等各种形式，来陶冶职工的情操和培养职工的群体意识，已经形成了建设企业文化的一种手段。它不仅仅丰富了职工的业余文化生活，增强职工体质，还增进了职工之间的团结合作，调动了员工的工作热情，增强了企业的凝聚力，使企业更加充满活力。
运动类：篮球、游泳、保龄球、网球、拔河比赛、跳绳、踢毽子、登山等； 休闲类：开办工会阅览室、KTV、棋牌等；
文艺晚会：给大家一个展示自我的平台，唱歌、书画、乐器、跳舞； 其他：话题讨论茶话会。
提出了‚创一百个‘创新示范岗’、提一百条有价值合理化建议‛的‚双百‛竞赛活动。
组织广大职工立足岗位开展‚保护环境我献计、节能减排我行动‛为主题的‚我为节能降耗创新业绩、我为资源节约创高效益‛‚双节双创‛立功竞赛活动
要大力弘扬劳模精神，着力形成培养劳模、选树劳模、关心劳模的工作机制，努力营造‚劳动光荣、创造伟大‛的时代新风。
强化四种意识：要强化政治意识，自觉同党在思想上、政治上、行动上保持高度一致，紧紧围绕单位中心任务开展工会工作；要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，不断提高理论政策水平和业务工作能力；要强化创新意识，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，解放思想，转变观念，奋发有为，埋头苦干，创造性地开展工作；要强化群众意识，改进领导方式和工作作风，为基层工作开展创造有利条件。
第15篇：以读为本读思结合心得体会
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以读为本读思结合心得体会
“以读为本”即是指在阅读教学过程中“要让学生充分地读，在读中整体感知，在读中有所感悟，在读中培养语感，在读中受到情感的熏陶”。这是语文课程标准对语文课提出的明确要求。在语文课堂中开展读悟教学，正确引导，不仅符合新课程理念，也能培养个性化的人才。“读悟式”阅读教学模式，就是以学生为主体，教师为主导，以“读”为主线，以疑促读，以读促思，读思结合，让学生在“读”中“悟”，在“悟”中“读”，在“悟”中提高自己，认识自己，形成读书的能力。
一篇好的课文，往往都饱含着作者浓厚的感情色彩，学生的情感活动能否和作者和课文中的艺术形象获得和谐共振，在很大程度上取决于对课文的感情朗读来实现，要真正发挥读中悟的激活作用。那么教学中怎样做到以读为本呢?我认为要做到以下几点：
一、朗读的“量”要足。以我国几千年的教育史为依据。以读为本是继承我国传统的语文教学经验的精华，有“书读百遍，其义自现。”“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”等谚语。可见，多读对学生理解课文内容是个重要的途径。读的遍数多了，自然会了解它的意思。蜻蜓点水，没有数量保证的读，只能使读流于形式，不能起到朗读激活情感的作用。只有通过多次朗读，才能使使学生逐步掌握文章的语言、节奏、句式、格调，表达出作者蕴含的情趣和意图，领悟课文的用词、造句和巧妙的布局以及感人的情感，进而对文章的内容产生真切的感受。
二、读悟式教学应通过情境创设、角色互换等手段营造生活化的学习场景，将学生内部积累与新的学习内容发生联系，让学生的心灵走进课文、走进生活，在无拘无束的自然状态下欣赏、体味祖国语言文字带来的语言美、人文美、精神美„„让每一个个体都亲历学习过程，让学生在精神放开、无拘无束的学习过程中，敢于去尝试探索、乐于去交流展示，从而享受到学习语文的乐趣，并培养学生对课文语言文字的领悟能力，在不断地学习生活中产生的感悟，积累的体验。
三、做到读思结合
边读边想是最基本的读书方法，应贯穿整个教学过程，以读促思，以读
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助思。讲解课文时，让学生反复读书，引导品词、析句，联系段篇，感悟课文的主要内容。要引导学生体会作者的思想感情，领悟语言表达之微妙，“读了有思，思了有读”才能入情入境。在读文感悟的过程中，老师设计的问题应有目的，有层次，适时适当，恰到好处，有助于学生对课文的理解。教师教给学生基本的思维原则和主要的思维方法，培养学生良好的思维品质。当然，问题有时可以是教师点拨的，但更需要培养学生自己发现问题的能力。让学生有意识地将课文与先前的生活经验、阅读经验联系起来，就能找到所学课文的异点，从而发现问题。有了问题，学生带着问题读书，目标明确，就读有所得，读有所悟，达到大纲所要求的“在阅读实践中逐步学会独立思考，学会读书”。
新课标对教师提出了新的要求，在课堂上，教师应做好“组织者”和“引导者”的角色，引发学生的阅读需要，激发学生读课文的高涨热情，带动学生通过读从而逐步深入地理解课文，有效地提升学生的语文素养。总之，在语文教学中，语文教师一定要深入备课，吃透教材，采用“读悟式” 阅读教学模式，提高阅读教学质量和学生素质，实现真正意义上的“以读为本”。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/xdth/
第16篇：勇挑重担 忠诚为党
各位领导、同志们：
大家好！今天我演讲的题目是：勇挑重担，忠诚为党
“金色盾牌，热血铸就，危难之处显身手。为了母亲的微笑，为了大地的丰收，峥嵘岁月，何惧风流。”这激扬的旋律，让人热血沸腾。多少人唱着它，昂然冲向抢险、救援、救灾的最前沿，笑看生死别离。因为，这是人民写给共和国公安消防卫士由衷的赞歌、理解的赞歌、壮美的赞歌！
公安消防部队是一支年轻人的队伍，在共和国的旗帜上有着无数官兵血染的风采；在和平年代，消防部队更是一支特殊的队伍，奉献的不仅仅是智慧和汗水，甚至是鲜血和生命。
面对充满挑战和希望的21世纪，江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想，从根本上回答了要把我党建设成一个什么样的党和怎样建设党的问题。而 “三个代表”重要思想的提出，正是顺应了时代发展的需要，体现了中国共产党长期坚持的解放思想、实事求是、与时俱进的党的思想路线。
当前，以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“弘扬先进文化 争做文明先锋”的活动正在青藏高原如火如荼地展开。这项活动它弘扬的是“青年文明号”的文化内涵、弘扬的是“青年文明号”的精神实质，宣传和展示的是“青年文明号”活动在构筑诚信理念、质量理念、服务理念、管理理念、创新理念、团队理念、形象理念等方面的独特作用，它引导和推动部队文化的健康发展，也为构建社会主义和谐社会做出新的贡献的活动，它将在青藏高原上，书写壮美的华彩乐章！
作为一名消防官兵，首先应当是政治合格，要始终坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针不动摇，不断学习实践好“三个代表”重要思想，深刻理解其科学内涵，准确把握其时代意义，领会其精神实质，并用以指导自己的工作实践。自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，时时处处严格要求自己，在工作、生活和社会中勤勤恳恳、任劳任怨，充分发挥先锋模范作用，切实履行好党员义务，以自身的实际行动充分体现共产党人先进的时代精神，争做“青年文明号”的先锋。
我们要牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变。组织上入党只是一生一次，但思想上入党却是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。
新的世纪新的曙光，世界在科学技术的推动下，每一寸光阴的流转都给我们的社会带来新的变化。科技是一把双刃剑，作为消防官兵，更是要发扬科学与民主的精神，努力学习和掌握新的科学技术，为我所用，努力提高消防工作的科技含量。弘扬先进文化，保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行。
作为一名(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)处在保卫社会和人民生命财产安全第一线的消防兵，当前必须以维护社会消防安定为己任，牢牢把握主动权，始终坚持严格训练不动摇,认真学习不动摇,踏实工作不动摇。坚持群众观点、群众路线，深入基层，注重实践，把高昂的工作热情与科学的工作方法结合起来。
我们是年轻的共和国卫士！中华民族已经踏上了新的征程，大家行动起来，怀着“勇挑重担，忠诚为党”的高度责任感和使命感，继承革命先辈精神，发扬党的光荣传统，让我们的队伍成为“青年文明号”方阵中勇敢、正义、奋进的楷模！
有党的光辉指引，有共和国摇篮的呵护，有人民这座永远的靠山，我们将无往不胜！
我的演讲完了，谢谢大家！
第17篇：忠诚的心得体会
篇1：忠诚与责任心得体会
“忠诚与责任”大讨论活动心得体会
2012年6月1日，根据区局24号文件及“二三五三”教育活动方案要求，我队组织全体队员学习了区局24号文件及“二三五三”教育活动方案，并展开了以“忠诚与责任”的讨论活动，经过讨论，令人深思，发人深省，使人振奋。现就“忠诚与责任”的讨论浅谈我的一点体会：
俗话说：不是一家人，不进一家门，指的是生活中的丈夫与妻子。把其应用到工作中就是说我们“进了烟草门”，“就是一家人”，既然是一家，就要忠诚于这个家，为这个家承担一份责任，尽一份义务，时时处处想着如何让这个家过上好日子。只有烟草这个大家庭的日子好了，我们的生存、发展和福利待遇自然也就好了。我们来到烟草这个大家庭，就是这个家的一个成员，我们为这个家做了贡献，但是也给了我们一定的报酬，我们的每一言每一行，都要对得起自己的良心，说白了就是要对得起工资。
每当人事部门说：这个人我们选对了！部门领导说：这个人干活很实在！同事说：这个人很能干！当你即将离开单位时，大家都说：走得太可惜了！有了这些评价，就说明这个人是个不可多得的人才，是一个全面发展之人才。我想这样的人才是每个企业都所需要的人才，也是我们努力的方
向。假如在企业里我们每个员工都能按照这样的高标准来严格要求自己，那么我们企业实现发展新跨越的宏伟目标就一定能够提前实现！
在“忠诚与责任”方面，我的理解是：干与不干是态度问题，也就是是否忠诚；干好与干坏是能力、水平问题，也可以说是责任心强不强的问题。要干好一项工作，光有忠诚和责任是不够的，还要讲究工作方法与艺术。
尤其是我们烟草行业，即是商业服务行业、又是行政执法部门，一定要讲究工作方法、工作艺术、工作技巧。作为一名专卖管理人员，在专卖管理服务工作中，更要讲究的是工作方法，如不小心，就会触动零售户的经营神经，导致零售户对我们的专卖工作不予理解和支持，也会发生不必要的纠纷，因此，我们在专卖管理工作中对零售户来说，不仅仅只是管理，更为重要的是服务，只有我们的服务不断的提高，使零售客户在卷烟经营中能够真正的得到利益，才能得到零售客户的理解和支持，从而达到其配合管理的效果。
俗话说：先做人后做事。只有学会了做人，才能把事情做好。在工作中只有明确各个岗位的职责、规范及其工作流程，并按照岗位的职责、规范及其工作流程去开展工作，才能把每一项工作有效的完成。记得单位曾给我们发放并组织学习了《细节决定成败》这本书，虽然我们每个人的岗位很普通，工作很平凡，但为什么有的人做得很好、几年如一日
而不出差错，而有的人经常出错，就在于对企业的忠诚感不强、责任心不够，不了解自己的岗位规范及工作流程，在决定成败的细节问题上忽视了。
稽查二中队
2012年6月14日
篇2：忠诚教育学习心得体会 忠诚教育学习心得体会
忠诚党的教育事业 忠诚教师光荣职责
月城镇松山学校
刘丽双
中共中央政治局委员、国务委员刘延东近日在四川会见优秀教师代表时强调，百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。她提出“忠诚、敬业、勤学、创新、修养”十个字，与广大教师和教育工作者共勉。
将“忠诚”列于首位，这是由教育在党的事业中的重要地位所决定的。众所周知，教育是文明传承的主渠道，是理想、价值与社会精神构建的主要驱动力，一个民族、一个社会，道德继承、文化袭承、历史传承主要靠教育来实现，这是教育的本质特征。党的教育方针明确提出，必须坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动和社会实践相结合，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德智体美劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。这对广大教师和教育工作者而言，使命光荣，责任重大。因此，只有“对党忠诚，坚定理想，始终忠诚于党的教育事业，忠诚于人民教师的光荣职责”，我们才能不辱使命，不负众望。否则，失去“忠诚”，背离了党的教育方针，再好的教育手段、教育效果，都会得不偿失，甚至走向反面。
忠诚党的教育事业，是党的召唤，是人民群众对广大教师和教育工作者的职业期许。“忠诚”源于真情，源于真信，源于真心。忠诚党的教育事业，源于对党的宗旨的深刻了解，源于对教书育人使命的真正认同。“忠诚”不是附庸风雅的口号，不是抽象的道德，甚至也不只是一般的道德表现，而是一种为了国家和民族利益坚贞不渝、甚至奉献一切的信念和追求。
每一个教师和教育工作者是否做到了“忠诚”，关键看他身体力行的程度和效果。一个从内心深处真正把教育当作造福社会的事业，当作创造社会价值的平台，当作追求人生幸福、实现人生价值的生存方式的教师和教育工作者，一定会自觉履行忠诚党的教育事业的义务，并在“敬业、勤学、创新、修养”上下功夫。有道是“天下熙熙，为利而来，天下攘攘，为利而往。”当个人民教师，虽然头上的光荣光环不少，但利不多也并不丰厚，这就要求我们做教师的要耐得住寂寞，耐得住清苦，不为权所屈，不为利所动，不为名所惑，只求事业上的奉献，不去计较付出后的回报。
对每一个教师和教育工作者而言，只有做到了“忠诚”，才会有事业上的敬业精神，静下心来去教书育人，做优秀的人类灵魂工程师。不仅要教给学生书本知识，帮助学生去发现、获取和运用知识，更要引导学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，培养学生逐步形成崇高的理想、高尚的情操、博大的胸怀和健全的人格。要知道，这才是真正意义上的热爱关心学生，这才是真挚的师爱，是教师的理智感、美感和道德感凝聚而成的一种高尚情感，展示了一个教师和教育工作者对祖国对人民对党的忠诚和热爱。
记得去年9月1日这一天，中国实现了城乡义务教育全部免除学杂费。这个里程碑的背后，是中国教育发展前所未有的大提速。教育的“提速”，无疑对广大教师和教育工作者提出了“提质”的要求。每一个教师和教育工作者必须珍视机遇、顺应形势，立足自我、注重“提质”。而要实现真正意义上的“提质”，则必须从增强“忠诚”意识开始，从身体力行“忠诚”开始。
忠诚教育查摆分析材料
“忠诚学校 爱岗敬业” 问题查摆
月城镇松山小学
刘丽双
针对学校开展“忠诚学校、爱岗敬业”教育活动中提出的具体要求，我在认真进行梳理中，结合自己的生活工作实际，与身边的优秀员工相对照，自己进行了仔细地的反思，有了“埋怨客观不查自己于事无补”内心感受。通过辗转反侧、几个不眠之夜，细细回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与活动要求还有很大差距，很有必要进行认真查摆自己在爱岗敬业方面存在的实际问题和不足，剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥自己的潜能，也好为提供衣食住行的学校发展做些力所能及的贡献。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析，不准、不深、不实、不透之处，敬请领导同志们予以指正。
一、履行本职岗位职责不足
学校改制以后，我们每一名员工都面临着多种工作，拥有多重身份。我通过不断地思考反省自己，从心态上摆正了自己所处的正确位臵，牢记自己的岗位职责，立足本职，做好工作。就我本人来说，职业职责要求我认真履行职责，做好岗位要求的每一件事。事实上，事难做细，由于经常出现工作扎堆、时间冲突、精力有限，自己极易出现烦躁情绪，
心思有时难以集中，时间分配不科学，容易出现抓芝麻丢西瓜、顾东失西的现象。在其他岗位要求方面也存在不足。
二、学习理论苦练技能不足
自己深知：从事某一种工作，就要从最基本的做起，平时应该虚心好学，多看书、多学习、多向老同志请教，认真学习业务知识，苦练岗位基本技能，但事实上很难做到。一是有时工作凑合应付。在生活工作中往往借口工作忙、时间紧放松了对自己的要求，小空觉得不够用，大空想干点别的，结果事到临头还没做，上边领导安排的事情催得又紧，只能慌慌张张、匆匆忙忙赶进度，难免出现工作应付凑合甚至得过且过的现象。二是工作中出现纰漏和瑕疵。由于自己眼高手低，从自己愿望上总想投入较少的精力和时间幻想般地把事情办好、做好，让领导满意，让大家佩服。但事实上由于自己思想松懈、精力不集中、做事不专一，细节不注意，意志不坚定，虎头蛇尾，不能坚持到底，常常是三分钟的热度，不能始终如一地认真对待，砺炼不了意志，形成不了良好习惯，落实在行动上却出现了较大偏差，导致工作成效不高、业绩不佳。三是平时学习不够重视。不够重视政治学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观钻研不深，理解不透，政治理论水平不高，党的知识掌握得不够全面，不能很好地运用哲学理论和科学的方法对工作环境作系统周密地调查和研究。四是业务知识学习抓得不够紧，业务能力提高不快。教师职业涉及的事多，琐
碎事情比较多，出现点差错，但实际上自己做做这、忙忙那，哪一样都做不好，下班后也不抓紧时间弥补，思想松懈，没有很好地利用晚上时间进行业务学习，致使自己在业务上不精、不深、不透，不能及时掌握现代技术专业领域中的新知识、新工艺、新进展。工作不够努力，不能很好地履行工作职责，必然会对学校的整体工作造成一定的影响。
三、厉行节约勤俭工作不足
面做得也很不不够。
四、言行举止带动感召不足
作为一名共产党员，在办公室工作应该始终做到言行举止严谨、做事慎重，严格做到“不能看的不看，不能问的不问，不能说的不说，不能做的不做”，同时也时时警醒自己，但是在工作生活中，言行举止就不一定具有感召力，不能很好地做到率先垂范，在以身作则等方面还存在很大不足。大家知道，一个人的人品、人格、德行，具体体现在一个人的言行举止上，一个党员干部的言行举止就展示着他的内心世界和人格形象，人格的优与劣不仅直接影响到自身工作的开展，而且影响到他带动员工群众的感召力，影响到党在普通干部和员工心目中的地位和声誉。虽然我在学校党组织的教育关怀下，自己没有出现过品行不正、作风粗暴的现象，但是在处理一些问题时，有时会出现不太注重言行举止的方式方法，不太讲究语言艺术，不太注重员工的认知水平和内心感受。比如在学校开展“总诚学校、爱岗敬业”教育活动中，需要员工人人写出学习体会、人人写出自己不足、人人写出整改措施来，在前一段时间到了该交学习体会的时间，有个别员工没有交，就需要督促，在督促的时候，没有对不交学习体会员工的具体情况、工作内容进行细致地了解，没有充分注意员工对待活动的情绪，没有站在员工岗位职责要求上的角度进行全面的考虑，只是凭着自己的愿望，做事情想当然，自己没有靠上、盯上做细致的思想帮扶工作，言行举止
篇3：对党忠诚教育心得体会
对党忠诚教育心得体会
通过参加公司组织的“对党忠诚教育”活动，使我深刻地认识到：忠诚，是个体对组织义务的崇敬与恪守、对组织目标的坚定的一种人生信仰，它既是一种境界，更是一种行动。它是无形的，却有着巨大而有形的力量；它是无声的，却鸣着神奇如春雷一般的回响。一个人的脊梁，不是骨头，而是精神。
忠诚于党，是共产党人的光荣传统，是《党章》规定的每一个党员必须履行得义务。作为党员，入党之日就宣誓对党忠诚，每个党员都要牢牢记住自己的誓言，在任何时候任何地方都要做到对党绝对忠诚，对于党员，只有忠诚于党，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，才能找准人生目标，把正前进方向；只有忠诚于党，把个人追求融入党的伟大事业，才能拥有发展进步的广阔舞台，实现人生的最大价值；只有忠诚于党，全身心的投入现代化建设，才能形成齐心协力干事业的良好气氛，为个人成长进步创造条件；只有忠诚于党，为完成党交给的任务而努力奋斗，才能克服任何艰难困苦，始终保持昂扬向上的精神风貌，书写出壮丽多彩的人生。
忠诚于人民， 全心全意为人民服务，是我们党之所以深受全国人民拥护支持的根本原由，也是中国共产党能够始终保持先进性的重要原因。我们不能以权谋私，假公济私，
处处搞特权，而影响了党的形象，败坏了党的声誉，失去了人民的信任。
作为党员、作为公司财务人员对党忠诚是政治信仰、工作追求、党的意识、宗旨观念、过硬本领和表率行为的统一。对党忠诚就是要坚信党的最高理想和最终目标，任何时候任何情况下都确保理想信念不动摇；坚定不移地为实现党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领而奋斗，自觉执行觉的执政方略和各项政策；坚持令行絷止，模范遵守党的政治纪律，坚决维护中央权威，保证中央政令畅通；坚持在干事创业中提升履职能力，兢兢业业为群众谋利益；牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀，永葆共产党人本色，永葆共产党员的学习。把握灵魂。自觉对党忠诚教育，就要加强以“三个代表”重要思想为主要内容的马克思主义理论教育，切实解决好信什么的问题。对党忠诚是建立在对人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律有着科学认识的基础上，对共产主义和社会主义的一种信仰。坚定政治信仰是对党忠诚的灵魂。对公司财务人员而言，要把握好对党忠诚的灵魂，必须政治成熟，坚持正确的政治方向。理论思维的成熟是政治成熟的标志，政治上的清醒坚定有赖于理论上的清醒与坚定。
总之，作为公司的一名员工，首先要做好自己的份内工
作，立足本职，扎实工作。还要遵守公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，维护公司利益，做一名“忠于党，忠于人民，忠于公司，敬业爱岗”的好职工。
财务部：刘彩霞
二0一0年五月二十七日
篇4：读忠诚企业心得体会
读忠诚企业心得体会
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗，汇聚起来，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣中华，哺育的是新的生命。我们不要轻看了自己这一点、一丝、一粒，我们应该从爱岗敬业、提高工作效率、提高忠诚度和执行力做起，乐于奉献，实现自己的人生价值。
作为企业的一员，我非常清楚：是企业保证了自己的工作需要，提供了个人发展空间，对企业忠诚，在自己的岗位上任劳任怨地工作是回报企业最基本的方式。人能立足于社会，在于有情有义，工作与做人的道理是完全一致的，员工对于企业报答之情没有比忠诚、敬业更重要的了，忠诚是人们永远称颂的高贵品质，而员工对于企业还有什么比忠诚、敬业更令人称道的呢? 转眼我来公司已经半年了，我已经与我的新同事建立了良好的友谊，他们都很帮助我，使我感受到了亲情般的温暖。是他们使我尽快地熟悉起了这里的业务流程、工作内容，使我得以在这里施展我的技能，使我的所学得到实际应用，为我创造了更多的发展空间，我想再没有什么能比这给我带来更多快乐，于是我更加地忠诚和热爱这份工作了！
我们企业的员工从进入这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与企业的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，我没有一定的工作经验，企业给我提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。我们还要爱岗敬业，做一个拼搏实干、无私奉献的员工。我要克服工作中遇到的种种困难，时时处处来严格要求自己，吃苦在别人前头，工作拣重的挑。认真对待自己的工作，不摆架子，不弄虚作假，兢兢业业，一丝不苟，真抓实干。
忠诚于自己的工作，忠诚于企业，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。 也是一个人的高尚品格，更是一个员工的基本道德。 忠诚也是做人之本。尽职尽责地完成自己的工作，可以一如既往地维护公司的利益，决不可因小失大，工作中的任何责任你都可以找个合适的理由逃避，但是你的心可以做到没有任何愧疚吗？在遇到困难的时候，一个主动承担责任的员工会让大家十分感激，甚至就是局外人也会为对方这种正直和勇气而钦佩不已。可是，你要知道，任何经历过的歉疚都会像酸醋腐蚀铁做的容器一样慢慢侵蚀你的心灵，久而久之，让你再也无法用明亮清澈的眼睛和一颗坦然的心对待工作和生活在公司里，只有勇于承担责任的员工才会得到上级的信任，才会得到重用。因此努力工作对一个员工而言，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业而言，他也正是可以真正放心的员工。去付出自己的努力，你会发现心情会随之明媚，智慧会随之增长，你的周围会聚集更多志同道合的同事，让你在不知不觉中成为一个优秀团队的核心。
让我们在实际工作当中，发扬力争上游，只争朝夕的精神，抢抓机遇，争取最大的跨越式发展，让我们不懈追求企业目标，忠诚企业，怀着必胜的信念，相信公司的明天是不可限量的！
有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。
“忠诚企业”坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和社会主义荣辱观为统领，认真贯彻国家电网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，加强人本管理，大力倡导企业关爱员工、员工忠诚企业，倡导敬业爱岗、奉献社会，弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，营造和谐共进氛围，不断增强凝聚力、强化执行力、提升竞争力，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的思想道德基础和强大的精神动力。企业关爱员工、员工忠诚企业；以教育为主，重在自我提高；净化精神境界，促进企业发展；综合协调推进的原则。
忠诚，是人类最重要的美德之一，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。忠诚是最基本的能力，对自己的单位，自己的工作忠诚，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。
忠诚不仅是工作的原则，也是人生的原则。对于一个不忠诚的职工，他会把单位当成是福利机构，或
是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石，他工作就会没有责任感，单位的兴衰和他没有关系，这样的人完全游离于集体利益之外。如果我们始终以主人翁的心态去对待工作，我们就会对单位充满一种无限的热爱。忠诚是获取回报的前提。一个单位首先不会给你什么，但你必须首先给供职的单位和从事的事业以忠诚；如果你给了集体和事业绝对忠诚，集体就会给你物质和精神回报。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。虽然通过忠诚工作创造的价值并不属于个人，但通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于自己。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。所谓成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。在工作中，我们每一名员工应当做到在接到任务时，头脑中只应是“想尽一切办法”，“这是我的责任”，而不是去找借口来搪塞，推萎。
忠诚的年龄应该很大了。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然年轻，依然被我们的社会所珍视。
忠诚她没有固定的肤色，她既属于我们的民族，同时也属于全世界。德莱塞说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基”；美国总统布什说：我以我的忠诚而自豪。世界上可能没有哪一个民族不看重她，不热爱她。她不是什么神灵，但谁都不能否认她具有神奇的作用，有了她，爱情能成经典，朋友可成至交，生命纵然消逝，但灵魂可以不朽。
对于我们来说，忠诚首先意味着与企业同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。
对于我们来说，忠诚就意味着责任，意味着对企业利益的负责。每个人都要对自己的工作负责啊，这就是忠诚的直接体现。
对于我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
我总结了一个深刻的道理：拥有忠诚，终将拥有机遇和成功。就个人而言，忠诚是高尚的人格力量；就企业而言，忠诚是宝贵的无形资产。企业要想在竞争中胜出，就必须有良好的忠诚形象。
树立忠诚意识要从每个人做起。 “一个企业的员工如果缺少忠诚，就会影响企业的形象，降低企业的竞争力。”忠诚说到底已经不是个人的事情了，我们不仅要“诚于心”，还要“诚于企业”。对企业的忠诚，表现在忠于职守、爱岗敬业，不做有损公司利益的事情。员工自身的忠诚以及对客户的忠诚，才能铸就企业对客户的忠诚。
忠诚意识需要得到广泛的普及，这不是一种思维，而是一种自觉的理念。让我们从身边的小事做起，从遵守对别人的承诺开始，携起手来，共同创建开满诚信之花的家园。
让我们行动吧！为了我们企业，为了大家，也为你自己，忠诚,从现在开始行动! 篇5：关于忠诚的心得体会
立足本职写忠诚
“天下至德，莫大于忠。”忠诚是一个老生常谈的话题，也是一个常讲常新的课题，更是一个永无止境的主题。古往今来，忠诚之心、忠烈之义、忠信之举流淌于中华五千年历史长河，有屈原跳江殉国以示忠君，有文天祥留取丹心守护亡国，更有岳飞精忠报国勇战沙场。忠诚的可贵之处在于，它是人们安身立命的基本原则、更是人们行为处事的根本遵循，夫妻讲忠诚，感情才能和睦长久、坚不可摧；朋友讲忠诚，彼此才能推心臵腹、同甘共苦；职工讲忠诚，事业才能凝心聚力、兴旺发达。作为一名党员干部，只有坚守对党的忠诚、牢记为人民服务的使命、认真履行工作职责，才能真正无愧于心、无愧于人民的信任，才能在自己的人生道路上留下浓墨重彩的一笔。
一、忠诚是一种信仰，要以坚定的理想信念为支撑。谈到忠诚和信念，不能不想起为了革命事业胜利勇于牺牲的革命先烈，不能不想起面对敌人的压迫折磨视死如归的革命气节。革命战争时期，千千万万的共产党人用他们的坚定、勇敢、顽强，深刻阐释了对党、对人民坚贞不渝的忠诚，面对敌强我弱、艰苦卓绝的严峻形势，革命先烈们前仆后继、浴血奋战，用生命和鲜血换取了革命的最终胜利，这种力量支撑，源于对党的事
业的无比忠诚，源于对实现民族和人民解放的坚定信念。在当今社会，没有了战场上的枪林弹雨、生死考验，但是在金钱、权力、美色等“糖衣炮弹”面前，“表哥”“房叔”这类极富戏谑性的称谓层出不穷、不绝于耳，他们的理想信念不复存在，对党、对人民的忠诚分崩离析，不仅损伤了党的威望，更破坏了党的肌体。作为一名党员干部，在血与泪、腐与朽面前，自己深刻认识到，必须要以史为鉴，学习革命先烈的无限忠诚、坚定信念和顽强意志，用坚定的理想信念撑起心中永恒的忠诚。要进一步树牢全心全意为人民服务的信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正在自己前进道路上树起一面指引方向的大旗。
二、忠诚是一种品质，要以党的事业发展为方向。忠诚于党是我们党对每一名党员最根本的政治要求，也是党的事业顺利发展的坚强政治保证。习近平同志指出：“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”忠诚于党，就要坚持党的政治方向。这就要求在日常工作中，不断强化理论学习，坚持用正确的信仰、坚定的信念和科学的理论武装头脑，认真学习研究党的政策理论、党章党史及习总书记系列重要讲话精神，积极参加单位组织的集体学习，不断提高党
性修养和政策理论水平，在大是大非面前立场坚定、态度鲜明，始终保持作为一名共产党员的政治本色。忠诚于党，就要牢记党的根本宗旨。要把我们党全心全意为人民服务的根本宗旨内化于心、外化于行，转化为实实在在的实际行动，要真诚对待服务对象，认真解决群众的意愿诉求，做到“门好进、脸好看、事好办”，变服务群众“最后一公里”为服务群众“零距离”，以奉献意识、扎实作风、拼搏精神，真正为人民群众做好事、办实事、解难事。忠诚于党，就要严守党的政治纪律。在工作生活中，坚持用党的纪律规范约束行为，坚决遵守法律法规和单位各项规章制度，老老实实做人、踏踏实实做事，与单位同事真诚友好相处，正确对待荣誉和得失，抗住诱惑、耐住寂寞、管住小节，做到上班下班一个样、人前人后一个样，时刻警钟长鸣、警示高悬，确保自己的所作所为永在规矩之中。
三、忠诚是一种态度，要以认真履行职责为中心。我们讲忠诚，绝对不是简单地喊喊口号、表表态度，而是要用自己脚踏实地的实际行动践行忠诚，作为一名普通的机关党员干部，就要立足本职，在自己平凡的岗位上兢兢业业履行忠诚之责。要在爱岗敬业中体现忠诚。爱岗是职责，敬业是本分，爱岗敬业是对忠诚最实在的体现。做到爱岗敬业首先要有一颗安稳本分的心境，把普通的岗位工作当成事业来奋斗，时刻保持对本
职工作的积极性和严肃态度，认真做好每一项工作任务、做好每一件细致入微的小事，真正做到“干一行、爱一行、专一行”。要在争先奉献中体现忠诚。作为一名年轻机关干部，要树立强烈的争先意识和奉献意识，在工作生活中，自觉向身边的先进模范、优秀榜样看齐，比差距、找不足，坚决克服安于现状、不思进取的思想。在比学赶超的过程中，要甘于吃苦、敢于吃苦，用辛勤付出的汗水换取自我能力的提升，努力让自己成为大家庭中优秀的一员。要在严实作风中体现忠诚。要以更加务实的态度提高工作效能，对定下的事、看准的事、领导交办的事，不等、不靠、不拖、不推，坚决在“第一时间”落实到位，做到执行工作“零延误”、完成工作“零失误”，确保用最短的时间、最高的效率干出最佳的工作成效，真正以严实作风树立自己忠诚可靠的良好形象。
第18篇：忠诚担当心得体会
“忠诚、干净、担当”心得体会
（大唐河北新能源开发公司副总经理
张树槐）
工程攻坚克难，干部重任在肩。目前，张北四期工程建设正处在紧张的关键时期，各级领导干部要树立和发扬好的作风，要做到“严以用权、真抓实干、实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”。“对党忠诚、个人干净、敢于担当”是习近平总书记对党员干部的谆谆告诫，指明了新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，又丰富了管党治党的思想内涵，为加强党员干部党性修养、深入推进新形势下党的建设提供了重要遵循。“忠诚、干净、担当”直指为人为政的根本，切中干事创业的要害，划定了官德红线，是我们每个干部行为的新规范。通过公司开展的专题学习研讨，结合所学、所思、所感、所悟和所获谈点个人的认识和体会。
一、忠诚是领导干部的根本操守，永葆对党忠诚的政治品格
“天下至德，莫大于忠。”绝对忠诚是我们党对党员的根本政治要求，是做好干部的基本前提。古往今来，忠诚是考量一个人道德的基本要求，是一种品质、一种责任，更是一种美德，一种发自内心的情感。党的干部必须始终把政治上的忠诚融入血液、深入骨髓，做到忠于党、忠于国家、忠于人民，为党和人民的事业不懈奋斗。
对党忠诚是从政根本，是党员领导干部最根本的政治品格，是党性的基本要求，必须将其作为立身之本。党员领导干部如果丧失了对党的忠诚，就丧失了作为共产党员的最起码资格。对党忠诚，首先要忠诚党的信仰，把坚定的理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身 1 立业的压舱石。对党忠诚，还要忠诚党的宗旨。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，各级领导干部应把人民放在心中最高的位置，牢记自己是人民的公仆而不是主人，是人民的勤务员而不是“父母官”，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦。对党忠诚，还要忠诚党的组织。我们党是以民主集中制为原则建立起来的政治组织，每一名党员领导干部都要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作。牢固树立纪律意识和规矩意识，特别要把政治纪律和政治规矩摆在首位，做政治上的“明白人”。
对党忠诚，是共产党员的党性原则和政治品质，是保持党的先进性、纯洁性的政治基础，是推进事业发展的政治保证。对党忠诚，就要时刻用党章、用一个共产党员的标准严格要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚守共产党员的精神家园，加强自己对“三严三实”的学习教育，补足自己的精神之“钙”，不断增强道路自信、理论自信和制度自信。
忠诚胜于能力，忠诚指引方向。对党的事业、群众利益的绝对忠诚，是唯一的，彻底的，无条件的，不掺和任何杂质的，没有任何水分的忠诚。在党言党、爱党忧党、兴党护党，听党话、跟党走。*、薄熙来、徐才厚、苏荣等贪腐大鳄，正是由于其自身没有始终坚持正确的政治方向，没有看清大势，站稳立场，辨清方向，在大是大非面前旗帜不鲜明，在考验挑战面前有所畏惧，在各种诱惑面前立场不坚定，才致腐化堕落，成为人民的罪人。作为党员领导干部，我们要知敬畏、明底线，受警醒，更要从焦裕禄、杨善洲等先进典型中获 2 取精神力量，树立高尚情操，真正从政治、经济、道德、生活上得到净化。
二、干净是领导干部的操守底线，坚守个人干净的为官原则
为政清廉是党的性质的根本体现，是我们党赢得民心的重要法宝。坚持清正廉洁，是领导干部必须守好的基本底线，增强思想上的免疫力、党纪国法的执行力、为官用权的约束力，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，做到为民、务实、清廉、慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎友，守住做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。
个人干净是从政底线，必须将其作为人生信条。我们所从事的党和人民的事业，圣洁而光荣。只有个人干净，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才有担负领导重任的资格。作为共产党人，作为领导干部，要净化心灵境界，只有坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，才能提升人生境界。要夯实道德根基，道德是一种内心的自我约束，是规范行为、抵御诱惑的内在力量，把干净做人、干净干事内化为一种行为习惯，以自身廉洁为社会增加正能量。要敬畏党纪国法，坚决贯彻依法治国、依规治党的要求，始终保持清醒头脑，党纪国法规定不能做的事，坚决不做；党组织决定的事，必须做好。要自觉接受监督，监督是一种保护，是一种关爱，自觉接受监督就是接受保护，是防患于未然的一剂良药。
“勤者，政之所要；廉者，政之本色”，个人干净是党员干部最 3 基本的为政之道和操守底线，是保持党的先进性和纯洁性，保持党与人民群众血肉联系的客观要求。硬气来自底气，无私方能无畏。作为党员领导干部，应将“干净”作为自己的人生信条，自觉加强党纪国法和廉政法规学习，不断强化规则意识、法纪意识，真正做到心存敬畏、秉公用权、严格自律、守住底线。时刻以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，做到让党放心，让群众满意，让自己无愧。
以“三严三实”的教育学习研讨为契机，以反面教材为戒尺，我们党员领导干部要对自己的思想、行为之污垢进行一次全面的大检修、大清除，针对那些反面典型政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化的严重违法违纪行为，要拧紧思想信念的“总开关”，正好自己的衣冠，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的集中统一。认真对照“三严三实”要求抓好作风建设，改掉以往陋习，树立新思想、新理念，探寻工作新方法，充分发挥好廉洁自律领头羊作用，履行好抓班子、带队伍的责任，促进张北四期工程建设有条不紊顺利推进。
三、担当是领导干部的职责道义，强化敢于担当的责任意识
敢于担当是共产党人的鲜明政治品格，是领导干部的职责所系、使命所在。领导干部肩负着重要职务，有职就有责，有责就要担当。敢于担当，就是要敢想、敢做、敢当、敢挑重担、敢负责任，坚持原则、认真负责。
敢于担当是从政准则，必须将其作为履职标准。担当大小，体现 4 着干部的胸怀、勇气、格调，面对大是大非时敢于亮剑，面对矛盾时敢于迎难而上，面对危险时敢于挺身而出，面对失误时敢于承担责任，面对歪风邪气时敢于坚决斗争。有多大担当才能干多大事业，担当精神是为政之德的基本要求。敢于担当，就要坚持守土有责、守土尽责。共产党的干部、人民的干部就应当勤政敬业、先之劳之、以上率下，用铁的肩膀扛起应该肩负的担子。敢于担当，就要强化问题意识、勇于直面矛盾。现在，张北四期工程建设处在最紧张的阶段，各参建单位矛盾和问题多发，思想认识问题与现实利益问题交织，作为领导干部，就应当敢于冒风险、敢于涉险滩、敢于攻坚克难，抓住影响工程竣工投产的重大问题，抓住工程人员普遍关心和反映强烈的突出问题，着力寻求破解之道，力争工程项目按期并网发电。敢于担当，就要抛开私心杂念、树立一心为公的情怀，担当的背后是无私无畏的境界，担当的精神实质也是献身精神，是先天下之忧而忧的精神。做领导干部，就应当有胸怀天下、情系苍生的胸襟，坚持权为民所用、责为民所担，做到吃苦在前、甘于奉献。
“大事难事看担当，顺境逆境看襟度”，敢于担当是领导干部职责道义和从政准则，是领导干部激发斗志、凝心聚力，团结带领部署干事创业的基本条件。大时代需要大担当，大担当方有大作为，作为领导干部，要坚持学在深处，谋在新处，干在实处，切实解决本领恐慌，能力不足，不敢担当等问题，才能在张北四期工程建设的攻坚期，真抓实干、为民谋利。
领导干部是党的事业的中坚和骨干， 一个好的干部，必须是对 5 党是忠诚的，个人是干净的，并且是勇于担当的。有权必有责，责任要担当，面对目前竞争激烈的风电发展形势，尤其是面对当前张北四期工程建设的紧要任务，以“三严三实”专题教育为契机，广大党员领导干部要对自身存在的问题和不足进行深刻反思学习并认真整改落实，把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”融入党性修养全过程，贯穿于工程建设各个方面，内化于心，外化于行，坚定理想信念、牢记根本宗旨、强化党性修养、勇于接受监督，众志成城、攻坚克难，实现张北四期精品工程的建设。
第19篇：忠诚企业心得体会
篇1：忠诚企业心得体会
一、慎承诺，重兑现。不管是用人部门还是招人部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，否则一旦不能兑现，员工会有到一种被欺骗感，整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象，如不及时沟通弥补，员工会逐渐对企业失去信任感 ，直至流失，更为可怕地是，企业的这种形象会随着这个流失员工而四处传播。相反如果某些条件当初你没有对员工承诺反而在后来提供了，这样员工会感到你在不断地关注他，支持他，这样在企业中他会一直拥有一种成就感，对企业的忠诚度自然也会提高。
二、完善薪酬体系，凸显激励机制。薪酬体系的设计一定要体现公平性、竞争性，薪酬很大程度上是一个人价值的体现，一方面要结合当地劳动力市场的实际情况进行设计，过高浪费人力成本，过低必然不能吸引优秀的人才加盟，即使加盟也会很快流失，另一方面要结合企业的实际情况及岗位的要求进行合理设计，公平性的同时又能体现出竞争性，这样才能激发员工的积极性，让员工通过薪酬得到一种价值的体现。
三、为员工创造安全感。一方面是企业为员工提供一种宽松的工作环境，在这种环境中，员工能得到企业的充分信任，为企业共发展；另一方面就是完善福利制度，为员工解除更多的后顾之优，让员工能全身心的投入到工作当中，在企业能感觉到一种安全感 。福利的形式可多种多样，企业可结合自己的实际情况操作。
四、为员工提供素质培训。这项培训的创造者张逶是北京民营人才中介服务业最早的创业者之一，他将十多年人才中介就业指导与服务的经验归纳总结为：一项有助于求职者以更加积极的心理素质从事工作，以稳定的职业精神对待工作的心理素质训练课程。对于这种针对人才的素质教育，张逶将其描述为：人要取得成功必须要做好一件事情再做一件事情，养成这样的习惯，才能适应现代社会的激烈竞争。与以前的情商（eq）或第五层次开发等类似课程相比，它更侧重于实用性的基本工作素质能力的提高，对于企业稳定员工队伍，帮助员工进行积极的职业生涯规划很有帮助。
五、不拘一格用人才。在人才竞争的今天，建立完善的用人机制尤为重要。金无足赤，人无完人，企业用人时要努力做到，用其所长，避其所短。企业内允许个性人物出现，这样更能激发企业的活力和创造力，在企业内起到一种鳗鱼效应。
篇2：忠诚企业心得体会
优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出：人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工？本人谈几点粗浅看法：
一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入丰达这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。
当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。
二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了迎合领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。
背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了迎合说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去迎合，背后发牢骚，行动使绊子。
三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到己所不欲，勿施于人，为员工做好榜样。
工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬与自己较劲的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
篇3：忠诚企业心得体会
5月1日**局邀请石家庄嘉信企业咨询管理公司知名管理专家高君宝举办了《忠诚企业、岗位成才》电视电话讲座。
在《忠诚企业、岗位成才》讲座中，高君宝讲师用幽默风趣的语言，现场提问、实例说明的方式深入浅出地阐述了做为一个员工敬业的重要性，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中，深深吸引了在座的每一个人。听了高讲师的讲课后，感受颇深：如果一个人没有对自己所从事的事业充满崇敬之情，那就不要希望会有所成就，所以敬业是一个人有所成就的基础，是孕事业火种的开始，无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待事业，这样才会将自己的价值体现出来。我认为做一个优秀的员工应从以下几点做起：
一、敬业
敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那就已具有了敬业精神。所以我们要将工作当成自己的事，应该忠于职守、认真负责、尽职尽责、一丝不苟、善始善终。只有这种做人之道，才会成就自己的事业。同时我们也应该清醒的看到：对工作的不负责，就是对自己的人生不负责，对自己的生命不负责任。因此我们不管从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽职尽责，求得不断的进步。
二、工作要做到位
工作不到位就是不敬业，就是对职业的亵渎，就不会有好的成就。无论企业还是个人，工作到位，都是必须要做到的。对于我们员工而言，到位不仅是职业本身的要求，更应该是自己对自己的要求。惟有工作到位了，才会在工作中现出实力，赢得更好的发展机遇。
三、抓住创新的机会
创新的能力不是只有那些大发明家才会有这种看似神奇的魔力，我们同样具有这种能力，只是我们之中的大多数人没有抓住创新的机会，没有捕捉到创新的灵感。因此，我们要有创新的思考能力，并不需要像爱因斯坦或是其他伟大的发明家那样取得能够改变整个人类生活的成就，有时只要让脑筋转个弯，改变一下方向就可以了。要在工作或生活上有所突破，秘决是要更聪明地做事，而不是没有思考能力一味的跟从地工作。要更聪明地做事，就要学会创造性思考，并且努力落实这些想法，才能在原有的基础上走出新路。
四、怀有忠诚心
对企业怀有忠诚心的员工才是企业的财富，所以我们要为企业的发展奉献自己的才智，并随着企业的发展成就自己的人生。公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候我们的忠诚度才会更有价值。作为公司的一员，我们应该明白公司就是自己赖以生存的基地，应该爱护公司，和公司融为一体，只有公司发展了，我们才能发展。
五、服从
服从不仅是军人的天职，同时也是每一个组织成员的天职。我们在任何一个组织中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证每一个成员自由的基础，也是保证组织利益不受损失的基矗服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则。没有服从就没有个人利益的保证。
服从在任何一个组织中都是毫无辩驳余地的游戏规则。也许，绝对服从只适用于军队。但是，对于一个企业而言，服从当然也同样具有它不可估量的价值。所以我们必须要以服从为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立足。
篇4：忠诚企业心得体会
在公司党委开展的责任与忠诚主题教育以来，昌九梁场党委积极响应，认真地组织党员干部开展了学习和讨论，我作为一名党员谈一谈我的观点。
就在刚过去的一年里，我的两位同事，相继离开了公司，我的心情有些沉重，在这里，我不论他们的选择是否正确，我想说的是，他们的离开不仅仅给公司造成了一定影响，同时对其自身而言，是其对发展机会的一次放弃。
一个有理想、有抱负的人，都对自己的未来和前途充满了希望，梦想着可以实现自己的个人价值和人生目标。而这一切的实现，首先得靠自己的努力，更重要的是找到一片适合于自己成长的土壤。xx年6月，刚走出校门的我，带着对前途的希冀和对未来的憧憬，来到五公司上班。面对公司当时的困境，我也曾经犹豫和徘徊过，怀疑自己的选择是否正确、怀疑自己的梦能否在这里实现。可是，在工作中，经常看到施工生产中感人的一幕幕，我逐渐发现，我所有的担心和顾虑是多余的，五公司悠久的历史，光荣的传统，浓郁的企业文化，勇于争先，永不满足的企业精神，以及一线职工对企业的责任与忠诚，深深的让我折服。让我感受到了一个大型国有企业的风范、让我感到五公司和我们一样，都有着无比辉煌的未来！
感激公司，它为我们提供了工作的机会，使我们能够在工作中继续学习、锻炼。岗位有高低，人格无贵贱，虽然我被安排在一个平凡的岗位上，但我明白，无论干任何一种工作，关键是要有责任心，要对企业忠诚，要对得起自己，对得起自己的企业。作为一名新时期的党员，在日常生活、工作中，就应该处处以身作则，时刻以党员的标准，严格要求自己，时刻铭记自己肩上的责任，按时保质保量地完成领导交给的每一项任务。
每个人都是企业这个大家庭中的一员，都是这个大家庭的主人，我们应该回报大家庭。虽然职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦，且不遗余力。虽然我们可能有这样或那样的矛盾、摩擦和误会，但血浓于水，应相扶相持，尊重他人、善待他人，家和万事兴。
对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。的确，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，也许不善言辞，不会说大话，从不认为自己能作出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，非常的普通。但在我们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，都有一种忠诚于企业的信念，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，这些平凡人，才是企业真正的中流砥柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的强盛。
就我而言，自从我进入五公司，就把这个大家庭当成了我生存的基础。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。
首先，我们要爱岗敬业、忠诚于企业。公司由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题，小则影响工作，大则会对公司造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，整体优秀，公司才会优秀。
其次，我们要对自己的工作负责，对企业负责。我们都要将公司当作自己的家，我们都是大家庭中的一员，只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。 虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点、虽然公司还有不意的地方，但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应该忠诚于它，服务于它，应为它的安宁、和谐和发展尽微薄之力。
公司是我们的家，只有同心同德，众志成城，与公司同呼吸，共命运，才能使我们的公司更加辉煌！
第20篇：“忠诚教育”心得体会
“忠诚教育”心得体会
在全区开展“七个一”活动以来，XXX镇党委政府积极响应，认真的组织党员干部开展了“忠党敬业”教育活动的学习和讨论，作为一名党员、一名基层干部，我谈谈我的感想。
记得许多年前，我入党的那刻，在党旗下庄严的宣誓：忠于党，永不叛党。理想是一种人生的追求，一种毕生奋斗的目标，更是指引我们前进的灯塔。曾未想，多少共产党人为追求共产主义的远大理想，用他们的头颅和热血换来五星红旗的迎风飘扬，用他们的赤诚和肝胆换来今天的国泰民安、巨龙腾飞。是的，我们这一代人生在红旗下，长在红旗下，但是，我们并不是没有理想的一代人，共产主义事业依然是我们毕生追求的目标。多年来，在党的关怀下，我的思想得到不断的提高，我始终坚持终于共产党人的政治信仰，牢记党的宗旨和历史使命。
立党为公、执政为民是一个共产党员要坚守的本分，达到这个要求，首先就要具备一种敬业无私的品质。敬业是中华民族五千年传统的积累和沉淀，“鞠躬尽瘁，死而后已”那种忘我无私的敬业精神感动了一代又一代人，远的不说，我身边就有很多无私敬业的领导和同事，他们时刻在用行动印证着他们对党和事业的热爱。每一天，都有很多情景打动着我，我看见，有的同志经常加班加点忘了时间，有的同志发着高烧带病坚持工作，有的同志工作太忙家里老人孩子没人照顾。但是，我没有听到任何一个人说，他因为付出而后悔，因为忙碌而埋怨。默默无闻、兢兢业业已经成为我们招商局这个集体不用加以修饰的代名词。正是这种无私敬业的精神，无时不刻地在激励着我、鞭策着我，指引着我的工作和生活。
作为一名公务员我的职业是光荣的，这种光荣是人民赋予我的，是在党的光辉照耀下的。众所周知，公务员职业道德最基本的原则是全心全意为人民服务，通过这次对公务员职业道德的学习，我深深地体会到，要当好一名公务员，要做到“公”、“实”、“廉”、“俭”。“公”即一心为公、公而忘私、
公道正派；“实”即实事求是，一切从实际出发，说实话，办实事，做老实人；“廉”即“清正廉洁”； “俭”就是艰苦奋斗、勤俭节约。
一心为公是公务员与国家和政府关系的本质体现，也是公务员思想、行为、作风等各方面的最主要的道德规范。公务员的根本属性决定了公务员的职业行为必须无条件服从国家意志、处处考虑和维护国家的尊严和政府的声誉。要真正做到„‟一心为公”必须正确处理好国家利益、人民利益和个人利益之间的关系。因为公务员在工作和生活过程中，必然会面对着利益的取舍问题，尤其是当国家利益或人民利益与个人利益之间发生矛盾的时候，更加不可避免的迫使其作出抉择。作为一切言行都以合乎广大人民群众的最大利益为最高目标的公务员，个人利益必须眼从于人民利益，只有在保障人民利益的前提下，才能实现个人利益与人民利益的统
一。这是我们工作中对处理利益取舍问题最起码、最经常的要求。在个人利益和人民利益发生冲突的情况下，自觉地无条件地服从于人民利益，在人民需要的时候，为了人民的利益勇于牺牲个人利益甚至自己的生命，是公务员职业道德原则最重要的归宿.也是衡量一个公务员职业道德水平高低的尺度。在这方面，我们有许多榜样，如60年代的焦裕禄和90年代的孔繁森就是典范。
从实际出发是公务员在行使行政管理权力，执行公务时必须遵循的又一主要的职业道德行为规范，真正反映人民的意志，首要的是一切从实际出发，务员肩负着上传下达以及管理政务的重任，要使政策“从群众中来又到群众中去”，忠于事实，尊重客观规律。只有这样才能从中得出事物中固有的而不是臆造的规律性，才能制定出合乎实际的政策，否则就会贻误社会主义建设事业，损害人民的利益。
执行公务是公务员的职能，职责是代表国家依法组织和管理国家的事务，维护国家和公众的利益，要真正做到以一心为公，全心全意为人民服务为标准去执行公务，就必须保持洁身自好、清正廉洁，只有遵守清正廉洁的行为规范，执行公务时才能理直气壮，公道正派。艰苦朴素、勤俭节约、
反对奢侈和浪费，是中华民族世代相传的美德，也是我们党的优良传统，保持和发扬艰苦奋斗精神，坚持勤俭节约原则是公务员职业道德规范的重要内容。
反思我们的日常生活和工作，发现，在这些具体规范和要求中，我们也许还有许多没有做到，较深刻的是对勤俭节约的坚持，特别是在一些基层，反应在各种工作关系、各级执政层次中。在铺张浪费的时候，很少想到现阶段我们国家生产力水平还比较低，人民生活还不富裕，甚至有部分地方的群众还没有解决温饱间题。我们要建设社会主义事业，争取早日实现现代化，就必须团结一致，勒紧裤带，艰苦奋斗，勤俭节约，决不允许离开生产力水平谈生活，盲目追求什么高消费，高享受。俗话说“村看村，户看户，群众看干部”，要团结人民群众，共同认识并自觉做到这一点，公务员必须做出表率，带头做到艰苦奋斗、勤俭节约。
基层干部，身负着为人民服务，建设和谐社会主义新农村的任务，我们是履行政府职能的具体实践者，代表着党的形象，在实际工作中，我们要发挥好先锋模仿的作用，兢兢业业工作，为群众办好事实，当好群众的公务员。依法对国家事务和社会公共事物进行管理，做到依法行政，规范管理，不辜负党对我们的培养和人民对我们的希望。
