推荐第1篇：非公企业党组织书记主要职责
非公企业党组织书记主要职责 做学习宣传党的路线方针政策、贯彻执行上级党组织和本组织决议的组织者；做承担急难险重任务、促进企业健康发展的推动者；做凝聚服务党员和职工群众、维护企业和谐稳定的饯行者；做推进基层党建创新、增强生机活动的引领者。 党员“三会一课”制度 （1）、支部党员大会一般每季度召开一次，可同党日活动结合进行，支部大会由书记或副书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报各工作，研究确定本支部的重大问题。
（2）支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支 部党员大会决议的意见，提出和确定本部的工作及有关事项等。
（3）党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法、通知党员做好准备：二是抓住中心内容讨论，力求统一思想；三是明确责任，及时督促、检查议定内容；四是做好记录，向支部汇报。
（4）党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。
民主评议党员制度
（1） 民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。
（2） 民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定。
（3） 评议的方法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议，三是对照标准，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员制度整改措施。
（4） 民主评议党员要严格坚持党员标准。正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议党员工作结束后，评议结果要书面报上级党组织。
推荐第2篇：优秀非公企业党组织书记事迹材料
克难攻坚 再创佳绩
——长青新型建材有限公司 茆长青近年来，随着私营企业的不断推进，产业转型的不断深入，私营企业面临着很多新情况、新问题，我们企业党组织坚持共存共荣、互助互惠的原则，探索新形势下私企关系，建立“党组共建、发展资源共享、公共事业互帮、人力资源互助”的机制，与各私营企业共谋发展，共创和谐。
追求财富、成功和幸福是每个人与生俱来的权力，更是不得放弃的责任和义务，没有追求、不进取，是对自己的犯罪；留恋空想、埋怨人生，是罪恶加倍。人生的路怎么走？怎么走都行，生命是自己的东西，一切由自己负责。只要务实，人生就有内容，努力了就是积极的一生，哪怕是失败，也无怨无悔。因为路是自己走的，生命掌握在手里，一切靠自己去前行，最起码对得起父母所赋予的生命，对得起追求生活的这张脸，一生没有白活。如果一步也不动，什么也不干，或将自己的人生，交于别人打理，那委实悲哀。
写在纸上容易、说在嘴上不难，难的是付诸行动。别去一味地去奢谈理想和前途，必须务实地走好每一步，脚踏实地在人生路上前进。 个人简历
我从1985年初中毕业后，就联想到我今后的路该怎么走，是继续读书还是学习技术创业？当时家庭的经济条件比较差，哥哥、妹妹都是在校就读，父母又无职业，家庭经济很困难，我本人学习成绩一般，所以我放弃了就读的念头，开始走创业这条路。1986年我开始学习手艺，在接下来的三年里我受尽了很多辛苦，付出了奋斗的汗水，却从不说累、叫苦，这就是人生的命运，是对我的考验。但是由于当时的工资比较低，所得的工资只能维持我个人的生活，因此我暗下决心，自己单干开门市。于是在1988年，我创办了自己的电焊门市部。2001年，在哥哥的帮助下，我又在海州区创办了一个化工企业，2005年我回侍庄乡创业，在乡政府党委的指导、在村支两委的协助、我村广大群众的大力支持下，转让土地10余亩，创建了连云港长青新型
建材有限公司。近三年受表彰情况
2009年，被区乡领导授予优秀共产党员和先进企业家的称号； 2010年，被评为先进工作者、优秀共产党员； 2011年，被评为创业标兵、优秀共产党员。 主要事迹
2005年创建新型建材有限公司，带动了我村境内和其他村几十名剩余劳动力就业，解决了他们进厂难的问题。我每年春节都要拿出部分资金，解决个人贫困户。2011年，我投资六万多元，在家乡季尧村四组铺设一条长400米、宽3米的水泥路，解决了农民出行难的问题。
今后我将认真贯彻中央文件精神，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、江泽民的“三个代表”和胡锦涛的“科学发展观”，把党支部办好，选拔一批有文化、有素质、有创业精神的年青人到我们的支部来。把我的企业做大做强，为所在地方经济发展贡献自己的一份力量，以优异的成绩向党的十八大献礼。
企业支部书记茆长青 2012年6月8日
推荐第3篇：参加非公企业党组织书记示范培训班的心得体会
我参加非公企业党组织书记示范培训班的心得体会
2018年10月29日上午8:00，由市组织部组织的非公企业党组织书记示范培训班正式开始，我作为这次参培队伍中的一员，满满两天的专题讲座、讨论和现场参摩，让我受益匪浅，特别是省个体私营企业党委白通江副书记的党教课程使我开始从不同的层面和角度重新审视我们公司党支书的角色和工作。
我们公司党建时间短还在起步阶段，在观摩我市六家企业的时候，唐山瑞丰钢铁、中信重工和鑫丰热电的党建使我震动很大，和这些老大哥的党建比起来觉得我们公司有太多的不足，有非常多的工作需要去做，我们要以这些企业为榜样，做好党务的宣传和贯彻工作。
这次培训让我这个党支书这个岗位有了全新的认识,只有将公司党员干部的学习教育同生产工作融合在一起，才能真正发挥党建工作在公司工作中的作用。作为一名公司党建工作的带头人，通过这次培训，使我获得工作动力的同时，让我感到自己身上的担子不轻。这次培训让我开阔了视野，使我收获颇丰，为今后更好的开展公司党建工作奠定了坚实的基础。主要有以下几个方面的体会：
第一要认真学习，坚定理想信念，不断提高自身综合素质。 作为一名党总支书记，从大的方面来讲首先必须要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质；要带头学习党的路线、方针、政策，始终坚定不移地在政治上、思想上、行动上与党中
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央保持一致；牢固树立共产主义的理想信念。在平时，要多关心国际国内大事，关心时事政治，不断加强自身修养，提高理论水平，提高思想觉悟，提高工作能力和业务水平。从小的方面来讲，“打铁还得本身硬”，作为一名公司党总支书记，思想上必须同县党委高度保持一致，日常工作中只有把组织部党政的工作部署领悟透彻，才会在公司党员干部的教育管理过程中有的放矢，发挥应有的示范作用，故而提高自身综合素质显得尤为重要。
第二正确处理党建工作的“务虚”同“务实”的关系 在开展公司党组织工作中的，“务虚”同“务实”同样重要。通过此次的培训，我领悟到，在组织开展工作中，应该有效的平衡虚实的工作关系，将务实同务虚紧密的结合起来。所谓“务虚”，既是对框架性工作的实施，没有这个框架和纲领性的东西，任何工作的开展都将杂乱无章，政治纪律、政治规矩等问题就将被抛之脑后；所谓“务实”，即为以公司党员干部和职工为考量，围绕公司中心工作，服务公司科学发展，把党组织的活动融入到公司日常工作中去，抓住公司日常工作中的难点、重点等关键点，尽最大努力去解决问题，充分发挥机关党公司的战斗堡垒作用，才能体现出党组织的工作始终围绕公司中心工作来开展。
第三充分发挥党支部的职能，使党组织的工作“落地生根” 由于公司党组织下党员涉及9个部门，有16名党员，几个部门办公地点分散，各项活动的开展既要考虑部门间的协调平衡和职能发挥，又要保证高质高效，为此，充分发挥公司党支部的作用，使“三会一课”制度落到实处就显得尤为重要。
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第四要倾心调研，凝心聚气，使公司党员干部队伍和谐有战斗力。
党支书记既是党的政治路线的贯彻执行者，又是公司党员干部这个群体里思想政治工作的组织和实践者，通过经常性的调查研究和专题学习会，掌握公司党员干部的思想动态，是党支书记做好思想政治工作的基础。作为党支书记，多做统一思想、凝聚人心的工作，同时要做好“上情下传、下情上达”，尽全力为公司党员干部和职工办实事。鼓励表扬先进，树立优秀典型，使公司党员干部把思想交流和岗位业务学习有机结合起来，建立和谐团队，同心同德、做好工作，从而在工作中发挥出应有的战斗力。
总之，通过这次培训，既增长知识，又拓宽了工作视野，只有加强党建工作，紧密跟随党的步伐，依靠科技创新才能不断使企业做大做强，这次学习我更加明确了今后的工作重心和努力方向。我将通过这次培训，进一步深化政治理论和党建业务学习，结合组织部根据本单位的实际情况，认真开展党建工作，把党建融入到工作生产中，并不断提高自身综合素质，尽心尽力做好本职工作，为我们公司党建工作做出自己应有的贡献。
2018年10月31日
推荐第4篇：党组织书记培训心得体会
2011年党组织书记培训心得体会
界头社区 杨绍凡 2011年9月9月7日
2011年9月3日——5日，我参加了县委组织部、党校组织的发展壮大村集体经济对村（社区）党组织书记、主任、大学生村官培训。培训会上，相关领导对“农村基层党风廉政建设基础知识”、“民事调解及案例分析”、“加强基层党组织建设”、“预防职务犯罪”等做了专题培训，通过此次培训，让我无论是在思想、还是理论知识上都有了新的认识和提高。
大力发展社区集体经济，切实壮大村集体经济实力，不仅是社区面临的经济问题，而且是重大的政治问题，社区集体经济的发展壮大，是社区实现全面建设小康社会的坚强支柱。村级集体经济是加强农村基层在素质建设、发展农村经济、提高农民收入、改变农村面貌的基础。我社区在镇党委、政府的领导下，在社区领导班子的共同努力下，发展壮大村集体经济得到了迅速发展，但比起领导的要求、比起做的好当前社区在发展村集体经济方面仍然存在一定问题的村（社区）还有一定差距。
1、发展集体经济观念弱化，氛围不浓。部分干部观念弱化，认为搞市场经济就是谁有本事谁致富，只要经济发展了，农民富 1 裕了，有无集体经济无关紧要；在思想素质方面，由于保守和小农意识根深蒂固，普遍存在“小富即安”心理，缺乏干大事创大业的开拓进取精神；在文化素质方面，农民受教育程度普遍偏低，由于农民科技知识低下，对新事物、新技术缺乏认识，从而阻碍了接受新事物、学习使用新科技的能力，对村的集体经济建设漠不关心，积极性不高，存在严重的“等、要、靠”思想，这些认识严重制约了村集体经济的快速健康发展。
2、村级集体资产管理制度不完善，缺乏活力。尽管在村级集体资产管理制度上作了一些研究和完善，但农村集体资产管理体制并未得到根本性的触动，这种模糊的制度不仅制约了村级集体经济的发展壮大，同时也导致村民对村集体资产的好坏不关心，挫伤了干部群众发展壮大村级集体经济的积极性。
发展壮大集体经济的做法
第一，壮大村级集体经济，必须解放思想，开拓创新。要解除思想上的束缚，放开胆子去干。好的制度好的管理方法都是在实践中不断总结各种经验教训慢慢形成的。发展村级集体经济，必须革除传统的思想方式，做到在解放思想中统一思想。改变发展集体经济只要能保证村里的日常开支就够了的“小富即安、小进即满”思想，树立了统筹协调、加快发展的紧迫感和责任感。不要总是把以为财政收入是大事、集体积累是小事，树立不抓集体经济就是失职、抓不好集体经济就是不称职的责任观 2 念。破除办事靠向上级要、花钱靠向群众筹的等靠思想，树立发展就要抓项目的意识。干事创业需要有胆魄，不要总是计较个人的得失，更不能有发展集体经济怕担风险、甘于守穷的小农思想，树立了与时俱进、加快发展的进取意识。通过“取真经”、“换脑子”，全镇在发展村级集体经济的思路上实现了两大转变：即发展范围从过去局限于“村村冒烟”办工业企业，转变到了所有能增加集体收入的项目上；发展形式从过去单纯的集体所有制企业，扩大到了以提高集体收入为主、灵活多样的所有制形式和经营方式上。
第二，壮大村级集体经济，必须结合本地实际，走自己特色的发展道路。社会主义新农村建设是一项旷古未有的宏伟事业，在实践中创新，在创新中实践，是我们取得成功的唯一办法。
第三，发展村级集体经济，必须选好人才，建立有效的管理体制。“企业发展快，全靠领头羊”。发展壮大村级集体经济关键在人，关键在村级班子。张芝山镇村级集体经济蓬勃发展的一条基本经验就是始终注重思想政治素质强、领导发展能力强的“双强型”干部选配和“双强型”班子建设。新的历史时期，人才就是生产力，一批经验丰富型的老干部加上一批专业性强，创新意识强的的大学生村官，让我们对村级企业的发展未来看到了新的希望，也对壮大村级集体经济有了信心，较好地解决了村集体“有人办事”的问题，从而为发展集体经济，解决“有钱办事” 3 问题奠定
第四、强化制度建设。一是规范财务管理制度，二是坚持“四议两公开”工作法，三是执行财务公开。
总之，社区集体要“有钱办事、有人管事、有章理事”。只有解决了“有钱办事”问题，才能调动社区干部的积极性、主动性，达到“有人管事”的要求；“有章理事”是制度保证，确保集体经济及各项工作健康发展，三者互为一体，缺一不可。通过扎实有效的抓发展、抓创新，从根本上发展壮大社区集体经济，使社区真正实现小康社会跨越式发展。
推荐第5篇：非公企业党组织书记培训班讲课材料
非公企业党务知识讲课提纲
（2011年10月15日）
各位书记：
今天专题举办非公企业党组织书记培训班，充分表明了上级党委及街道党工委对非公企业党建工作的高度重视。借此机会，就如何开展非公企业党建工作、如何当好一名非公企业党务工作者，与大家共同学习探讨。
一、首先要认清我们党是怎样的一个党？
1.党的性质：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
2.党的指导思想：中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，作为自己的行动指南。
3.党的根本宗旨：全心全意人为民服务。
4.党的组织：是指党根据自己的纲领和章程，按照民主集中制原则，由全体党员组织起来的统一的有机体，是党的首脑（中央）和党的各级组织以及广大党员群众的统一体。党的组织由中央组织、地方组织和基层组织三部分构成，是一个完整的组织体系。党的中央组织，即指党的全国代表大会和它选举产生的中央委员会、中央纪律检查委员会；由中央委员会全体会议选举产生的中央政治局和中央政治局常务委员会；由中央政治局常务委员会提名中
1 央委员会全体会议通过的中央书记处；由中央委员会决定的中央军事委员会。党的地方组织是指党的省、自治区、直辖市，设区的市和自治州以及县（旗）、自治县、不设区的市和市辖区的代表大会和它们所产生的委员会，还包括经党代表大会选举产生的纪律检查委员会。党的基层组织包括党的基层委员会、总支部委员会和支部委员会。它是根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准而建立起来的，党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党的基层组织。
5.党的组织制度：是指对党的组织原则、组织机构和组织纪律用党规党法的形式固定下来，并要求所有党的组织和党员共同遵守的，按一定程序办事的组织规程。主要包括：党的根本组织原则，即民主集中制的根本组织原则、党的代表大会制度；党的组织生活制度；党的选举制度，党内议事规则等。党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会、党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。民主集中制作为党的根本组织原则，是党的组织制度的核心内容，民主集中制原则执行得如何，是关系党内政治生活是否正常的重大问题，也是关系国家振荡局势是否安定的重大问题。
6.党的纪律：简称“党纪”，是按照民主集中制的原则，根据党的性质、纲领和实现党的路线、方针、政策的需要而确立的各种党规党法的总称，是党的组织和党员必须遵守的行为规则。党的纪律是执行党的路线、方针、政策和决议，维护党的团结统一，巩固党同群众的密切联系，
2 提高党的战斗力的重要保证。每个党员必须自觉地用党的纪律约束自己，并接受党组织和人民群众的监督。要实行在党的纪律面前人人平等的原则，所有党员，不论职务高低都必须遵守党的纪律，党内不允许有凌驾于党的纪律之上的特殊党员。
二、企业党务工作者开展党建工作应从哪入手？
（一）要弄清企业党支部及支部书记的职责是什么？ 非公有制企业党组织地位和职责：非公有制企业党组织是党在非公有制企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业发展起帮助、促进和监督、协调作用。其主要职责：
1.宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，维护党和国家的利益，引导企业依法经营，照章纳税，履行应承担的社会义务。
2.加强党员和职工群众政治理论学习，全面提高党员和职工的思想素质和文化、业务知识水平。
3.抓好党员的教育管理，认真做好发展党员工作，培育壮大入党积极分子队伍，充分发挥党员在生产经营等方面的先锋模范作用。
4.做好党员、职工的思想政治工作，培养“四有”职工队伍，推进企业精神文明建设。
5.根据国家政策和《劳动法》等有关法律规定，保障职工在安全生产、劳动保护、工资收入和福利待遇等方面的正当权益，维护企业的合法权益，协调企业各方面的关系。
6.关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展为企业排忧解难，协助他们在法律、法规范围内大胆开展工作，促进企业健康发展。
3 7.对工会、共青团等群团组织实行领导，支持他们独立负责地开展工作，充分发挥其应有的作用。
8.完成上级党组织交办的其它各项工作任务。非公有制企业党组织书记书记的岗位职责主要有： ①负责召集支部委员会和支部党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部党员大会讨论决定。
②深入调查研究，了解党员群众的思想、工作、学习和生活情况，认真做好思想政治工作，发现问题，及时解决。
③检查支部工作计划和决议的执行情况，按时向支委会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
④经常与支部委员和企业负责人（业主）保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部的各方面关系，充分调动各方面的积极性。
⑤抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员的民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
非公有制企业党员先锋模范作用要求：
①在学理论、学管理、学技能知识上要发挥先锋模范作用。要认真学习党的方针政策，掌握市场经济和本职工作岗位需要的专业知识和技能，在企业中充分发挥骨干、桥梁带头作用。
②在企业的生产经营和促进企业转型升级中发挥先锋模范作用。带头为企业着想，以身作则，团结职工群众，要有奉献精神，发扬艰苦奋斗的优良传统。
③在加强企业科学管理，提高经济效益方面发挥先锋模
4 范作用。做到党员身边无事故、无次品，并通过党员的模范作用带动周围职工群众做好各项工作，使企业产品质量、工作质量、服务质量得到切实保证。
（二）如何加强非公企业党组织规范化建设？主要要以“五个有”推进非公企业党建的规范化建设：一是有阵地。要通过资源共享、一室多用等方式，确保做到每个非公企业党组织都配备有党员活动室等活动场所，挂有牌子、党旗、党员公开栏等。二是有领导。从企业中选拔党性强、作风正、威信高、有较强组织协调能力和管理能力的党员担任党组织班子成员。三是有制度。进一步健全《党支部工作制度》、“三会一课”、“争先创优”等党建工作相关制度。四是有经费。按照“党费支出一点、企业支持一点、党工委扶持一点”的原则，要积极落实党建工作经费，确保各项工作正常开展。五是有活动。每个企业党组织都要因企制宜，找准载体，灵活开展 “党员责任区”、“党员示范岗”等的主题实践活动，充分发挥党员先锋模范作用，动员和组织党员、职工为企业发展献计献策。
（三）党支部活动的基本制度有哪些？这里，我主要向大家介绍以下几个制度：
1.党日活动制度：
党日活动是党的“三会一课”等活动的重要载体。党章规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”确立党日活动制度就是为了保证每个党员有参加组织生活的权利和时间，也是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。
5 ①党日活动由支部（委员会）召集，全体党员参加，每月不少于一次，时间相对固定（我街道规定一般每个月的25日为支部集中活动日），活动主题由支部委员会根据上级党组织的指示和工作需要确定。可以一个月一个主题，也可几个月甚至一年一个主题。
②传达贯彻上级党组织的决议、指示，决定本支部的重大问题。
③对党员进行党的知识教育，进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习教育，学习党的路线、方针、政策。
④接收新党员、预备党员转正。
⑤召开组织生活会，开展批评和自我批评。 ⑥开展民主评议党员工作，决定职权范围内对党员的表彰和处分。
⑦开展适合党员特点的各种形式的活动，以达到对党员进行有效的教育管理和凝聚感召作用。
⑧党员要积极参加党日活动，因故不能参加的要事先请假，销假后，视情况需要应请示补课。
⑨党日活动前要做好准备工作，活动情况要有记载（总结）。
⑩党支部要做好党员参加党日活动的考勤和发言记录，并把其列入民主评议党员的考核内容之一。
2.非公企业党组织开展活动制度：
党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。 在活动形式上要体现企业特点，坚持“业余、小型、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起
6 来；
在活动时间上，坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动；
在活动内容上，坚持与生产经营相结合，要把党内学习教育活动与企业文化活动、管理活动和党员牵头组织的技术攻关、产品销售等活动结合起来。
3.党员管理制度：
①加强对党员组织关系的管理。在企业工作半年以上的外来党员，应将组织关系转移到企业或企业所在地的党组织。离开企业的党员，必须按规定及时转移组织关系。
②加强对党费的收缴和管理。新入党的党员，应在批准为预备党员后，从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。党员交纳党费，以其月工资收入的固定部分（基本工资）和活动的部分（津贴、奖金）的总和为基数按比例交纳，具体按中组部下发的《规定》执行，党支部负责按规定将党费上交上一级党组织。
③加强对党员的日常管理。对不参加组织生活、不做组织分配工作、不缴纳党费的党员和连续两次评议不合格的党员，经支部大会讨论决定，报上级党组织批准，按有关规定进行组织处理。
4.党费收缴管理制度：
①党员必须按党章规定，自觉、按期、足额交纳党费。超过6个月不交纳党费的应按党章规定处理。
②党员以其月工资收入的固定部分（基本工资）和活动的部分（津贴、奖金）的总和为基数。党费比例按新标准比
7 例交纳，（即（税后）每月3000元（含）以下的按0.5％，3000－5000元（含）的按１％，5000－10000元（含）的按１.5％，10000元以上的按２％的比例交纳党费）
③党支部负责按规定将党费上交上一级党组织。新入党的党员，应在批准为预备党员后，从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。
④党员应每月主动将党费交给党支部，党支部应按季度将党费上交上级党组织。
5.发展党员工作制度：
①按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在企业生产经营、科技骨干和一线优秀工人。
②立足于培养教育，把培训入党积极分子与加强职工教育结合起来。工会、共青团、妇联组织做好推荐优秀职工、优秀团员作为发展党员对象的工作。非公有制企业党组织发展党员，必须由上一级党委审批。对外地员工要求入党的，一般应在企业连续工作两年以上。
③坚持公示制，实行发展党员工作全程公示。确定积极分子、发展对象、以及预备党员转正都要进行公示。
④落实发展党员责任追究制。具体明确党组织、培养联系人、考察人、组织员和党组织负责人的责任，加大督查力度，严格责任追究。
6.党员联系职工制度：
①每名党员联系1-2名职工，帮助职工学理论、学知识、
8 学技能，适应形势，提高素质。
②经常了解职工的思想、工作、生活方面的情况，帮助他们解决思想、工作、生活中的问题，使其感觉到党的温暖，不断密切党群关系。
③对积极要求入党的同志，要帮助他们学好党章，提高对党的认识，并及时掌握他们的思想动态，做好发展前的培养工作。
7.民主评议党员制度：
民主评议党员制度是加强党的建设的一项重要制度。民主评议党员就是按照党章规定的党员条件，通过对党员的正面教育、自我教育和党内外群众的评议，以及党组织的考核，对每个党员在工作中的表现和作用作出客观的评价，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。
民主评议党员的原则：坚持实事求是的原则，坚持民主公开的原则，坚持平等一致的原则。
民主评议党员的内容：
①是否具有坚定的共产主义信念，坚持贯彻党的“一个中心，两个基本点”的基本路线、方针和政策，维护改革大局，在政治上与党中央保持一致。
②是否坚决执行党委、党支部的决议，服从组织分配，完成组织交给的各项任务。坚持民主集中制原则，维护党内团结统一，善于开展批评和自我批评，积极参加党日活动，关心新党员发展，培养入党积极分子，并按党费收缴规定，按时交纳党费。
9 ③是否能正确处理好国家、集体、个人三者之间利益关系，做到个人利益服从党和人民利益，廉洁奉公，秉公办事，严于律已，不谋私利，不占便宜。密切联系群众，为群众服务思想明确，关心群众疾苦。
④是否严守党纪、政纪、国法，无违法乱纪现象，公道正派，同各种违法乱纪现象开展斗争，不参加赌博，不参加封建迷信活动。
民主评议党员的步骤：
民主评议党员每年安排一次。民主评议党员分为调查摸底阶段、学习教育阶段、自我评价阶段、党内党外评议阶段、组织考察阶段、表彰处理阶段。
评议档次一般可分为优秀党员、合格党员、不合格党员。优秀比例一般占党员总数的20%。
8.“三会一课”制度：
“三会一课”制度：即支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课制度：①党支部大会制度：党支部大会是党支部全体党员参加的会议。一般每三个月召开一次。根据工作需要，党支部大会可提前召开，无特殊情况，一般不推迟举行。会议由党支部书记主持，支部书记因故不能到会，由组织委员或宣传委员主持。对党员人数少、不设支委会的，一般每月召开一次党员会议。主要任务：传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施；定期听取讨论支部的工作报告，对支部工作进行审查和监督；讨论接受新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举支 10 部委员会；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。
②党支部委员会议制度：党支部委员会议一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支部委员会决定重要问题时，到会支部委员必须超过支部委员会人数的半数才有效；如遇重大问题要作出决定，能到会的委员又不超过半数时，必须召开党员大会讨论决定。
③党小组会制度：党小组会是党员组织生活的重要组成部分，是党小组活动的主要形式之一。党小组会一般每月召开一次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可以推迟召开。
④党课制度：党课是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式，是提高党员政治思想觉悟的重要措施。一般每季度安排一至两次。学习党章和党的基本知识，学习党的理论和党的路线、方针、政策，学习党内重要文件。党课教育可吸收入党积极分子参加，也可专门举办入党积极分子参加的党课。
以上是与大家共同学习的基层党建上一些浅显的、应知应会知识，不当之处，还请大家批评指正，谢谢！
推荐第6篇：基层党组织书记培训心得体会
基层党组织书记培训心得体会
徐旭
8月9日至13日，我带着党建工作中产生的问题，行程上颇费一番周折，来到复旦大学参加公司组织部举办的基层党组织书记培训班。5天的时间转瞬即逝，似有种意犹未尽的感觉。虽然时间短暂，但能有这么一次难得的\"充电\"机会，让我重新回归书香校园，让我能静下心来聆听专家教授的博学赐教，也着实让我从中感受到了学习的快乐。对于此次复旦之行，受益匪浅，在学习过程中找到了我所带问题的答案。
一、培训的收获、启示
（一）开阔了视野。
纵览满满的5天课程，既有全面从严治党与加强党的基层组织建设，也有新形势下国企党建工作创新；既包括传统文化与领导者的智慧，也包括语言沟通艺术；既有反腐败的形势与展望，也有情绪管理与心理调适，课程内容丰富，知识涉猎较广，让我们充分享受了一份饕餮的精神大餐。在当前，网络媒体影响着我们工作和学习的方方面面，每个人都感觉到知识的获取是那么轻松自如和容易，但身处知名高校的殿堂，聆听专家教授的深层次讲授，近距离与专家教授进行互动交流，让我们在感受他们在专业领域内治学严谨，富有创新精神的同时，也收获和分享了他们长期的研究积累的成果，极大地丰富和拓展了我的知识视野，相信这次培训，对我今后工作有着不可替代的作用。
（二）知识的积累是党组织书记提高创新能力的基础。
创新能力提高的基础源于深厚的知识积淀，知识来自永不停歇的学习和积累，并且知识本身也需要创新。目前人类社会的知识总量不断递增，知识的更新速度尤其惊人，这就要求我们要在不断地学习原有知识，更要努力汲取新知识。一个党组织书记只有通过系统化的学习，不断掌握专业知识，才能在遇到困难问题时发散思维，想出高超谋略，得以解决问题。总而言之，创新是建立在一定知识的基础之上的，知识经验是灵感产生的基础和前提，知识的层次决定了创新的高度。我们只有努力学习一切先进科学文化知识，深入了解专业知识技能，才能在自身的工作岗位上发挥特长，创造出更多更新更有价值的东西，服务于人民。
二、联系工作，促进实效
5天的培训促使我反思过去的思想方法和观念，深受启迪和教益，让我对培训前所遇到的问题有了新的理解。在企业里，党建是与行政、生产同等重要的工作。多数党组织书记都是\"一岗双责\",有时会疲于应付，工作质量、效率不高。究其原因，主要是党建落实不到位。主要表现在两个方面：一是部分行政干部在落实党建工作责任制时精力投入不够，二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象，针对性和操作性不强。
崔丽娟教授讲授的《情绪管理与心理调适》一课时，说过一句话：\"每次只关注一件事情\".张亮教授讲授的《中国反腐败形势与展望》一课时，重点阐述如何贯彻执行力、\"问责制\".通过两位教授的个案点评，让我们明白了如何强化党建工作责任制落实，自己认为从严格教育管理、严格细化责任、加强考核评价三个方面促使党建工作责任制有效落实，不断提高基层党建整体水平。
（一）严格教育管理，提高思想认识。
一是要提高党组织成员责任意识。基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。要教育引导党组织成员牢固树立\"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职\"的责任观，绝不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要。 二是要提高党组织成员大局意识。要教育引导党组织成员自觉把基层党建工作与推动本单位又好又快发展联系在一起，坚持党建工作与生产工作同步研究、同步部署、同步推进。三要提高创新意识，教育引导党组织成员始终保持强烈的创新意识，牢固树立坚定的创新理念，努力在工作思路、工作方法上求创新，使党建工作永葆生机和活力。
（二）严格细化责任，明确目标任务。
为使党建工作责任制更具有可操作性，要层层明确责任。在责任主体上，明确党组织书记的\"第一责任\",党组织书记是本单位抓党建工作的第一责任人，全面负责党建工作。在责任内容上，要做到责任清晰、内容具体。党组织书记要及时对党建工作重要事项进行研究、部署，确定党建工作重点任务，组织制定党建工作责任制分解目标，层层签订责任书，组织召开工作例会，督促落实党建工作任务；要重点落实好\"一岗双责\"制度，根据党建工作责任制分解目标任务，抓好分管单位党建工作。
（三）加强考核评价，严格监督管理建立完善考核评价机制是确保党建工作责任制落到实处的重要保障。
一要科学设置考核内容。只有科学合理地设置考核评价内容，解决好评价什么的问题，才能使评价结果更准确地反映工作实际。考核内容要突出可操作性，在突出工作实绩的基础上，合理设置各项数字考核指标，把开展工作取得的实际效果，体现到实实在在的业绩之上。二是要灵活制定考核办法。采取组织考核与群众测评相结合，在坚持组织考核的基础上，积极引入群众测评的方法，开展党组织成员述职评议，把落实党建工作责任制的情况向所在单位的全体党员干部和职工群众进行述职，把群众满意不满意作为检验基层党组织抓党建工作的一项重要标准。考核结果与表彰相结合，对党建工作抓的好、成绩突出的党组织和个人，在进行精神奖励的同时，加大物质奖励的力度，充分调动各方积极性。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。相信复旦之行，对我来说不仅是一个永恒而美丽的回忆，更将成为我今后奋力工作的动力。在今后的工作中，我将秉持复旦\"博学而笃志，切问而近思\"校训和\"刻苦、严谨、求实、创新\"的学风，把所学的知识转化到实际工作中去，不断提高自己做好本职工作的能力和水平。
推荐第7篇：非公企业党组织承诺书
非公企业党组织服务承诺书
1、遵守各项法律法规，社会公德，明礼诚信，团结友善，做遵纪守法、良好道德的带头人。
2、认真学习党的理论知识和方针政策，自觉学习实践科学发展观，坚定中国特色社会主义的理想和信念。
3、按时交纳党费，积极参加组织开展的党员活动。
4、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退，不脱岗，不旷工，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
5、切实开展批评和自我批评，积极听取群众提出的意见和建议，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
6、密切联系群众，尊重同事，主动沟通思想，维护稳定和-谐的工作局面。
7、全心全意做好本职工作，不断提高企业经济效益。以上承诺，敬请监督！
承诺人：
推荐第8篇：新形势下非公企业党组织
新形势下非公企业党组织“公推直选”的有效尝试和实践探索
——以奥斯电动车公司党组织“公推直选”为例
随着社会经济形势的快速发展，如何扩大党内基层民主，特别是在具有市场化、社会化、个性化、流动性特征的非公企业党组织发扬党内民主，对提高企业党员的影响力、凝聚力、向心力，密切党群关系、提升基层党组织的创造力至关重要。因此，2008年，天宁区在全市首家试点非公企业党组织领导班子“公推直选”，为在新形势下扩大党内基层民主进行了有益尝试。
一、实践：选企试点
2008年初，天宁区青龙街道的下属企业常州奥斯电动车有限公司提出筹建党组织的申请，区委组织部和街道党工委经过调研后发现，该企业具备试点“公推直选”的条件，于是抓住有利时机，积极争取企业负责人的支持与配合，在企业党组织成立过程中采取了领导班子“公推直选”的办法。
1、结合实际，做好直举准备工作。
常州奥斯电动车有限公司总部位于常州市天宁区青龙街道，现有职工180余人，党员22人。企业职工人数较多，党员相对集中，且大部分为经营管理人员或业务骨干，在职工中有较高威望，有利于进行“公推直选”的开展。区委组织部和街道政工科多次深入企业调查了解情况，广泛征求党员和职工意见，在此基础上，拟定了《中共常州奥斯电动车有限公司支部委员会书记、委员直选选举办法》，确立了此次“公推直选”工作的指导思想、基本原则、政策依据和方法步骤，成立了选举工作指导小组，并明确了每一位成员的责任，为此次“公推直选”的顺利开展打下了基础。
２、严格要求，规范选举程序。
为保证此次“公推直选”的公开、公正、合法，整个选举过程都严格按照要求，规范操作。一是做好候选人初步人选的确定工作。首先，确定候选人的基本资格条件，然后组织召开了由企业员工代表和全体党员参加的民主推荐大会，只要获得推荐选票的候选人便列入初步人选名单，同时将名单进行公示。二是组织好选举工作。组织召开党员选举大会，采取差额选举的办法，委员和书记的选举同时进行，由参加大会的全体正式党员以无记名投票的方式从候选人中选出他们认可的书记和委员，一次投票，分别计票，同时宣布选举结果。三是把好全程监督关。“公推直选”工作中的基本程序、民主推荐办法以及其他应该公开的有关事项均在企业的宣传点、告示栏进行公布，提高了“公推直选”工作的透明度。此外，试点企业所在的青龙街道纪委对本次选举工作的每个环节进行了全程监督，确保此次“公推直选”工作的公开、公平、公正。
3、突出特点，体现直接成效。
本次“公推直选”的试点，体现了三个特点。一是变“组织提名”为“群众提名”。不再由党组织酝酿提名，完全由党员群众推荐，扩大了群众参与度，大大提高了职工党员的民主激情。二是变“间接选举”为“直接选举”。由全体党员直接选举出支部委员和书记，精简了程序，提高了选举效率。三是变“组织授权为主”为“全体党员授权为主”。党组织领导权力的来源变化，促进了群众赋予权力与组织赋予权力的有效结合，从而更好地实现基层党建工作对上负责与对下负责的统一融合。
二、经验：突出“四性”
要将“公推直选”的方式在面上推开，必须紧密结合工作实际，在直选工作的主动性、竞争性、规范性、长效性等方面上下工夫。
1、科学谋划，增强直选工作的主动性。
一是逐步推广，本着“由小到大，由点到面”的原则，从新成立的小型企业党组织逐步推广到规模较大的非公企业党组织；从个别企业的试点逐步推广到适合“公推直选”的所有非公企业党组织。二是强化指导，明确各街道非公企业联合党委的基本职责，深入企业党组织加强指导，精心组织好直选全过程。三是营造氛围，通过宣传栏、展板、远程教育终端站点等载体将直选的重要意义、方法步骤、组织领导、工作要求等及时进行宣传，帮助广大党员群众认清意义、了解政策、掌握原则、熟悉程序，提高“公推直选”的社会知晓率、党员群众的参与率，为“公推直选”营造良好环境氛围。
2、转变方式，增强直选过程的竞争性。
一是提高差额比例。本着既能扩大民主又能相对集中的原则，不设置过高的门槛，候选人只要符合基本条件，都可以报名参加“公推直选”。二是健全竞选机制。引入“个人承诺”、“竞职演讲”、“现场问答”等方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过竞职承诺、演说、答辩增进候选人与选民之间的了解，增强候选人的服务意识与责任意识。
3、有序运作，增强直选程序的规范性。
一是广泛推荐。在推荐过程中，按照群众推、党员推及个人自荐“两推一荐”的方法，确定候选人初步人选。二是严格审核。按照选举办法确定的基本任职资格，做到既不提高门槛，又确保候选人的基本素质。三是强化监督。设立选举监督组、监督电话、举报信箱等，严防在“公推直选”过程中出现不良现象和违纪违规行为。四是坚持“四公开”。即：方案公开、过程公开、结果公开、当选者任期目标公开，让“公推直选”的各个环节在阳光下运行，接受党员群众的监督，切实提高“公推直选”的公信度和党员群众的满意度。整个直选过程中力求做到“三不”，即“组织一点不乱、程序一项不漏、操作一步不错”。
4、完善机制，加强直选效果的长效性。
一是实行任期目标责任制。根据当选者和单位实际，实行任职公开承诺，签订目标责任状，严格岗位目标管理。二是实行绩效评议制。坚持以群众满意为标准，积极引入和扩大群众参与绩效评议，每年组织一次公开述职，汇报任职承诺兑现情况，现场接受党员代表和群众的质询和评议，评议结果在一定范围内公示。三是实行党内罢免制。对任期内工作实绩与任职目标差距较大的或民主测评称职率较低的，经考核确认为不称职的，召开党员大会依照相关规定予以罢免。
虽然非公企业党组织领导班子“公推直选”工作还处在探索阶段，但是体现出了积极的现实意义。一是“公推直选”落实了非公企业党员的主体地位。“直选”通过党员选举权利的落实，真正体现了党员在党组织中的主体地位，大大推进了党内民主，使更广泛的党员能够直接参与，进而认真履行义务，积极行使权利。二是“公推直选”增强了非公企业党组织的职工公认度。“直选”有广大党员和群众参与，选举出来的党组织领导班子既让组织满意，又拥有广泛的民意基础，有效提升了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，从而为职能履行提供坚实的保障。三是“公推直选”激发了非公企业党组织活力。“直选”产生的党组织班子，既有上级组织的认同，又有全体党员的信任，更有群众的期望，使党组织组织班子倍感压力，也使班子更加珍惜党员赋予的权利，从“组织要我做”的被动意识转变为“我要做好”的主动责任意识。
三、启示：破解难题
在推进非公企业党组织进行“公推直选”的实践过程中，还有以下几个问题值得引起关注和思考：如选举操作的程序问题。采取的以群众推荐大会与选举大会相结合的“两会一选”方式，环节较多，程序相对复杂，如遇到规模较大的企业或网点分散的企业，需要投入的人力、物力也较多，增加了组织工作量的难度。如选举竞争的公平性问题。以“兴趣、爱好、同学”为基础形成的小团体，尤其是老乡群体里的抱团现象直接影响选举，导致在“公推直选”中小团体人数较多的党员占了一定的优势，此外也可能存在的“拉票、贿票”现象。如民主能力的培育问题。公推直选在实际操作过程中，党员存在不愿、不敢、不想、不会的“四不”现象，民主意识和民主能力还需进一步加强。此外，配套政策和制度不全，机制制度创新的滞后也是一个问题。
面临问题和难点，需要深入思考，进一步加大探索的深度和广度，在实践中不断研究和加以解决。
1、把握正确方向，处理好三个关系。一是开展“公推直选”与坚持党管干部的关系。实行“公推直选”，就是要在坚持党管干部的前提下，扩大基层党员群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权和监督权，因此，坚持党管干部原则是前提，是根本，扩大民主是改进党管干部的一个基本途径。二是扩大民主与正确集中的关系。一方面要坚持集中指导下的民主，在党组织的领导和指导下，遵循统一的原则，有领导、有组织、有计划地进行，另一方面要坚持民主基础上的集中，尊重大多数人的正确意见。三是实行“公推直选”与依法办事的关系。处理好程序规则与现行党内法规和国家法律的关系，既不能在“公推直选”中限制党章和法律赋予基层党员和人民群众的民主权利，又不能在直选工作中产生违背有关法律规定的违法行为。
2、双向互动，加大探索力度。双向互动，就是把充分尊重基层的首创精神与上级机关积极引导、有计划有步骤地进行公选制度改革有机地结合起来，促进“公推直选”工作的深入发展，早日实现“公推直选”的制度化、规范化、法制化。组织部门要积极转变职能和工作方式，党委和有关部门要积极创造条件，加强对相关政策的研究，与基层一起商量相应的措施和办法，以实际行动来支持这项改革。要探索和尝试“海推直选”、“无候选人直选”等方式，优化和完善操作程序。要总结和推广典型经验，在更大范围内进行实验，用实践来检验其适用性和可行性。
3、转变观念，培育民主能力。首先必须打破传统的用人观念。“直选”方式能得到广大基层党员认同，群众拥护的一个根本原因就是它打破了传统的选人、用人观，把提名权、选择权交给广大党员。因此要始终坚持“三不”原则，即不带意图，不定“框框”，不设限制，切实做到遵从民意选班子，不拘一格用人才。其次，在增强基层党员群众民主能力方面，必须采取宣传、教育、引导等多种方式，不断增强广大党员的民主意识，切实把增强党员干部的民主意识与加强党内的民主制度建设有机结合起来，努力推进党内民主进程。同时，大力推广多种形式实现党内基层民主，在实践中锻炼基层党员群众的民主能力。
4、配套改革，优化政策环境。尽管目前结合实际建立健全了一些议事、决策、工作管理等制度，但大部分仍然沿用了以往的管理模式，没有通过机制制度的创新彻底革除工作中的弊端，这在推广过程中还需要进一步的完善。如，为了加强党员大会选举结果的权威，应对保证直选产生党组织领导班子任期的稳定作出规定。如何正确区分候选人正常的自我宣传与防止拉选票、搞贿选、乱承诺等的区别，应有明确的界限规定。在加强对直选出的党组织领导班子的管理和监督方面，应结合向党员（或党代表）述职、接受质询和评议，以及弹劾罢免等，形成互相配套的工作机制。
推荐第9篇：非公企业党建工作心得体会
非公有制企业党建工作心得体会
非公有制经济是社会主义试产更经济的重要组成部分。非公有制企业日益壮大，已经成为我省实现全面建设小康社会目标、推进现代化进程的一致充满活力、极具潜力的中药力量。因此非公有制企业党建工作越来越被党所重视。
一、党委高度重视，形成抓非公有制企业党建工作的浓厚氛围
非公有制企业已成为新时代社会主义建设的必备力量，加强非公有制企业的党建工作也尤为重要。必须从自身出发积极学习加强非公有制企业党建工作知识，以此强化自身素质，逐步提高工作能力和水平。加强非公有制企业党的建设，要坚持把服务科学发展作为党建工作的重要目的和核心内容，围绕企业经营发展开展党的工作，积极把党的组织优势转化为发展优势，增强当在政治上的引导力、组织上的凝聚力和发展上的推动力，真正做到服务企业发展有作为，维护职工合法权益有实效，宣传党的方针政策有贡献，在企业中形成依靠党的组织兴事业、促和谐的普遍共识，是推进非公有制企业党建工作的必然选择和有效途径。
二、建立健全组织，夯实非公有制企业党建工作基础 加强非公有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建工作的“内源动力”，基层党组织是开展党的工作的主阵地，是发展党的作用的战斗堡垒。党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动非公有制经济
又快又好发发展，二者的价值取向，完全可以在异中求同。要加强非公有制企业党建工作关键是要千方百计把党的组织组建起来，把党员组织动员起来，把政治觉悟高的企业职工吸收进来，努力实现党组织和当的工作全覆盖。
三、创新工作载体，积极探索非公有制企业党组织和党员发挥作用的有效形式
积极探索强党与非公企业相结合的途径，通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，通过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部。加强非公有制企业党的建设，是巩固党的执政地位的重要工作，必须既符合党的要求，又符合企业实际，时刻以“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为目标，实现党建工作于企业发展互相促进。
推荐第10篇：教育系统党建工作及党组织书记培训心得体会
教育系统党建工作及党组织书记培训心得体会
5月16日至17日，**县教育系统党建工作及党组织书记培训会在**教师研训基地(**)召开，我有幸参加了培训，两天的培训时间虽短，但是培训内容充实丰富，针对性很强。既学习了党建业务知识，又通过观看了警示教育片，明白了“不虑于微，始成大患; 不防于小，终亏大德”的道理。此次培训，使我进一步丰富了理论知识，更新了思想观念，党员干部受到了警示教育，增强了党员领导干部、公职人员拒腐防变意识，通过学习培训交流，收获颇丰，主要有以下几点体会：
1
学习党建规范化建设
提升基层党建工作质量
培训会上，在听取了县委直属机关工委常务副书记***同志《学习贯彻,全面提高基层党建工作质量和水平》、县委组织部组织科科长***同志《忠诚党的教育事业，争做新时代学校优秀党组织书记》、县政府教育督导室副主任***同志《学校党支部规范化建设标准》讲座，以及局党委办公室所做的党建业务培训后，使我们明白了如何抓好学校党支部规范化建设，如何抓好党员的管理与教育，如何规范发展党员等党建业务知识。在全面从严治党要求越来越严、标准越来越高、作用越来越重要的形势下，通过本次学习，使我们基层党组织书记进一步统一了思想、目标和步调，更进一步明确了党建工作在教育教学中所发挥的战斗堡垒作用。
2
倾听*局长的廉洁党课
教育我们要清清白白做人
通过听*局长廉洁党课，使我们党员干部进一步受到启发，提醒和教育我们党员干部进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，坚定理想信念，树立正确人生观、价值观，用好人民赋予的权利，保持良好心态，自觉抵制各种诱惑，经受住得与失、公与私、权与法等各方面的考验，做到自重、自省、自警、自励、尽到一个党员干部的职责。
3
观看警示教育片
警示我们党员干部要堂堂正正做人
警示教育片中的案例说明,人一旦贪欲膨胀、利欲熏心,就会丧失理想信念,在金钱面前打败仗,一旦追逐名利、捞取功名,就会急功近利,恰误事业的发展;一旦特权轻法、心存侥幸,就会触犯法律,受到制裁。从这些人走上违法犯罪道路的轨迹来看,教训是极其深刻的,给我们每一位党员干部敲响了警钟,提出了警示,我们每位干部一定要从中吸取深刻的教训,增强廉洁自律的自觉性。
通过这次培训，我进一步提高了自身理论水平，深刻认识到了新时代背景下党建工作的重要性、紧迫性，看到了自己在党建工作中的不足，对我今后开展好支部工作，搞好支部标准化建设，把支部建设成为坚强的战斗堡垒具有重要的指导作用。
第11篇：非公企业党组织组建工作经验交流材料
文章标题：非公企业党组织组建工作经验交流材料
**开发区作为全国首批14个国家级经济技术开发区之一，建区20多年来，非公有制经济发展迅猛，聚集了147家规模以上非公有制企业，共有从业人员6万余人，2006年非公有制企业工业产值占全区工业总产值的93，成为开发区经济发展的主要支柱。
去年8月份以来，我们
按照中央和省、市委的决策部署，围绕“强化责任、力主创新、彰显服务”的工作思路，攻坚克难，强力推进规模以上非公企业党组织组建工作。截至目前，全区147家规模以上非公企业已全部单独组建了党组织（其中去年8月份以来共组建102家），共有党员1105名，覆盖了区内现有的37家世界500强企业、跨国公司和上市公司，党组织组建率由去年8月份前的30.6提高到100。
一、强化责任抓组建
非公企业党建工作是我区党建工作的重点。因此，我们从思想上牢固树立“抓非公企业党建工作是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的观念，层层落实责任制。
一是领导分片包干。区委书记郑有光多次就如何抓好非公党建工作作出指示，并提出了具体要求。区委成立了非公企业党建工作领导小组，负责全区非公企业党建工作。由区委分管副书记任组长，领导小组成员各司其职，分片包干。领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，主要负责牵头对全区非公企业党建工作的具体指导、组织协调和检查督促。区委把抓非公企业党建工作纳入区委和各相关党（工）委的任期目标，在全区范围建立非公企业党建工作责任制、非公企业党建工作联席会制度、党员领导干部挂钩联系制度等三项基本制度，建立了定期开会研究、定期跟踪督查、定期通报情况等三项工作制度，把在非公企业组建党组织进度与效能建设挂钩，全面推行目标责任制，将“软任务”变成“硬指标”。
二是部门协同配合。以往非公企业党组织组建工作单由区委企工委抓，人际关系不熟，力不从心，成效不大。去年8月份以来，我们充分调动各园区党工委和镇(街)党（工）委以及相关部门的积极性，将组建任务分解下达各园区党工委和镇(街)党（工）委以及相关部门，区委企工委协同配合，指导督促。各党（工）委认真制定整体推进方案和日程表，下派了党建指导员深入企业开展宣传发动工作，做到组建工作周周有进展，月月有突破。各党（工）委每周报告全区规模以上非公企业党组织组建进展情况，区委组织部每半个月通报组建进度，并针对组建过程中遇到的各种难题，随时帮助协调解决，确保顺利完成组建任务。同时针对刚落地的5家非公有制企业，各相关单位把企业落地投产和党组织组建工作一并落实，确保他们在第一时间完成组建任务。
三是发挥群团组织作用。非公企业的组织形式、管理制度、工作机制有其特殊性，工会、共青团组织在协调企业内部各方面的关系时往往具有特殊的优势。因此，为了更有效地凝聚党群合力，进一步增强党对非公企业的影响力，我们积极发挥“党建带群建、群建促党建”的作用，对符合建立群团组织的企业先建立工会和共青团组织，然后以工会和共青团为纽带，延伸党的工作触角。目前，全区已建立工会组织130余家，基本覆盖了全区中型以上企业。已建立共青团组织或成立青年工作委员会的非公企业有200多家，覆盖了30000多名进城务工团员青年。在非公企业建立工会、共青团等群团组织后，给工会、共青团等群团组织下任务，工会、共青团等群团组织利用其影响，很快就促成了一批党组织的组建。与此同时，群团组织还积极向党组织大力推荐入党对象，不断优化非公企业党员结构。去年全区非公企业入党积极分子中，80是群团组织推荐的。
二、力主创新推组建
为搞好非公企业党组织组建工作，各党(工)委积极创新组建方式，攻坚克难。
一是采取“以小促大，以大带小”的办法。在摸清底子的前提下，根据企业大小、企业主支持程度分类建立非公党建工作台帐，把非公企业党组织组建对象分为重点推进、难点推进、序时推进三类。从小企业入手，先易后难，成熟一个组建一个，组建一个带动一批。在此基础上，重点突破台资、日资等难点龙头企业。针对这些大型重点企业主对党组织不够了解，心存疑虑的情况，区委组织部专程邀请分管经济工作、多年来在服务企业中与非公企业主结下深厚友谊的原管委会副主任雷成才（现任市政协副主席），带着区委组织部和相关党工委干部深入统一食品、爱普生、东北理光、JVC、LG等大型台资、日资、韩资企业做工作。三番五次宣传《公司法》、国家主席令等组建党组织的有关法规，耐心讲解党组织和党员在非公企业中的积极作用。为了能够在日资企业东北理光组建党组织，他总共跑了六趟，等了好几天，等不到老总，但仍然锲而不舍，最终找到了企业老总。开始对方态度暧昧、难以沟通，但雷副主任毫不气馁，通过发动员工找党员，通过党员发挥先锋模范作用、不计报酬完
成急难险重任务的良好表现消除业主顾虑，赢得支持，老总最后同意成立党支部。随后统一食品、JVC等几个大型台资、日资企业组建党组织工作取得了突破。从而进一步带动了小企业的组建工作，确保了全区非公企业党组织的覆盖面。二是结合产业链顺势而为。根据我区企业产业链特点和区域布局状况，顺势而为抓组建是一大特色和亮点。比如，华映光电
股份有限公司在马尾共有三家配套产业：**华映光电股份有限公司、福建华映显示科技有限公司和**宏吉电子有限公司。结合产业链特点，我们采取“由小到大，先易后难”的工作思路，于2000年7月成立了中共**华映光电股份有限公司支部。支部成立后，党员员工充分发挥先锋模范作用，积极开展技术革新和劳动竞赛，在企业生产中发挥骨干作用，为企业的发展做出了巨大的贡献。如公司党员、全国劳模林志银十年如一日，先后成功地完成了公司八项技术创新项目，累计为企业节省资金1000多万元。共产党员的优良表现使党组织赢得了业主的充分理解和支持。因此，我们顺势而为，于去年10月成立了福建华映显示科技有限公司支部和**宏吉电子有限公司支部。在此基础上，最后成立了中共**华映光电股份有限公司总支部委员会。三是营造氛围，推动全面开花。为了进一步推动非公企业党组织组建工作，营造良好宣传氛围，每新组建一个党支部，区委分管副书记、组织部长都亲自率相关单位的有关人员专程前往参加支部成立暨揭牌仪式，向业主和员工宣传在非公企业组建党组织的目的，并现场协调解决企业生产经营中的困难和问题。与此同时，我们注意在发挥党员作用上造声势，对非公企业党组织和党员在积极开展企业技术革新、为企业生产出谋献策、帮助企业解决实际困难、维护员工与业主合法权益等方面先进典型事迹加大宣传力度。比如，倩鹿公司女工党员、省十届人大代表林月华同志多年来孜孜追求崇高的理想信仰，在本职岗位上发挥先锋模范作用的感人事迹在区有线台、《海峡时报》上进行了报道，在全区引起了强烈的反响。通过媒体宣传先进典型事迹，在全区营造非公企业党建的良好氛围，给少数未组建党组织的非公企业造成一种压力，促使业主转变态度，从而推动了面上开花。
三、彰显服务促组建真情服务始终是我们抓非公企业党组织组建工作的致胜法宝，也是我们赢得非公企业主、党员和普通员工普遍拥护的根本原因。一是真情服务业主。争取业主的理解和支持是开展非公企业党组织组建工作的“推进器”。区委领导从抓服务入手，找准非公企业党建工作的切入点，进一步完善非公企业服务领导工作责任制，由区委、区政府指定分管领导作为服务非公企业的总负责人，专门负责协调处理为非公重点企业和重点项目服务工作，实行“直通车”服务。区委组织部和各党（工）委经常下基层、下企业，加强面对面指导。坚持管理和服务的有机结合，坚持“贴身服务”和“靠前服务”，加强与非公企业主的沟通和联系，主动与他们交朋友，通过分管企业的政府领导和各镇(街)领导帮助他们协调解决用地、资金和审批等方面的实际困难，使他们切实感受到党组织的关怀和帮助。通过真情服务，赢得了企业主的理解和支持。如美资企业倩鹿公司厂房搬迁到马尾镇下德村后，镇党委领导亲自帮助企业协调解决供水、供电、外来工住宿以及村安防技防设施等相关问题。因此，倩鹿公司成立党支部工作得到了公司总经理、美籍菲律宾人瑞安德先生的全力支持。福建朝日环保公司党支部成立后，总经理翁希明主动挑起了党支部书记的重任，不但安排了支部活动场所和专项经费，还先后5次为公司30余位青年党员和入党积极分子上党课，仅去年下半年就有18名优秀员工向党支部递交入党申请书。开发区畅通有限公司总经理陈济华在党支部成立的当天就率领了7位业务骨干向党组织递交了入党申请书。二是真情服务党员。一方面通过成立非公企业党员服务中心、健全党员服务网络、为党员提供免费档案寄存、优先推荐党员就业等措施，使党员深切地感受到党组织的关怀与温暖，增强了党组织凝聚力，触动了更多的员工党员主动亮明身份。去年以来，全区有265名非公企业党员主动亮明身份，238名党员将组织关系转入区内。另一方面区委在经费上给予非公企业党组织大力支持，对新成立的非公企业党支部，按照支部党员人数分别拨补1500元-3000元不等的党建工作补充经费，并每年向各党（工）委下拨了一定数量的非公党建活动经费。去年以来，全区共投入36.5万元用于开展非公企业党建工作。此外，对新组建的党组织，各党（工）委不仅帮助“扶上马”，而且还“送一程”，帮助他们制订支部工作计划，规范党员活动室，开展党的工作。比如，区委企工委、区人才交流中心、各镇(街)党员教育管理服务中心主动为各支部提供活动场所，免费开放阅览室，保证了党员活动正常开展。近期，区委将努力筹建非公党建活动中心，活动中心将设有党员活动室、阅览室、乒乓球室、台球室、卡拉OK室，进一步方便党员学习和业余娱乐生活。三是真情服务员工。在非公企业中组建党组织后，各支部采取措施，充分发挥党员先锋模范作用，认真开展为员工服务活动，即维护了业主的利益，也维护了职工的利益。比如，开发区志品公司党支部了解到公司员工陈孝芳一家居住在一座破烂不堪的危房中，公司党员多次向公司领导层反映，最终帮助她争取到1万元危房改造资金。为了解决个别员工因家境贫寒，子女、弟妹上不起学的困难，华映公司党支部发动全体党员每人每年捐100元钱支助他们完成学业。此举深深地感动了企业员工，许多员工积极向党组织靠拢。去年以来，全区共有135名企业员工递交了“入党申请书”，32名企业员工加入了党组织，为我区抓非公企业党建工作奠定了良好的群众基础，营造了非公企业支持党组织组建工作的浓厚氛围。总之，通过我们不懈努力，我区非公企业党组织组建工作取得了较大成效，得到了上级充分肯定。在去年全国开发区党建工作研讨会上，中组部领导肯定了我们的做法，认为我区非公企业党组织组建工作有思路、有措施、有成效。去年10月24日，《人民日报》对我区抓非公企业党组织组建工作进行了报道，肯定了我区的做法。去年12月**市电视台先后四次报道了我区非公企业党组织组建工作和开展“三服务”活动等，近日《福建新闻联播》“和谐海西”专栏将专题报道我区非公党建有关工作。今年《福建支部生活》第3期、省《组工信息》第39期也刊登了我区抓非公企业组建工作的经验。当然，我区非公企业党建工作还存在不足之处。比如，抓组建较多，党组织活动开展不够平衡，极个别党支部还不能正常开展工作，有的甚至还不能发挥应有的作用。所有这些不足之处都需要我们在今后工作中加以改进和提高，也需要向兄弟单位学习。
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第12篇：非公企业党组织纪委委员工作职责
非公企业党组织纪委委员工作职责
非公企业党组织纪委委员受企业有关党组织和上级党组织双重领导。其主要职责是按照《党章》要求，认真履行教育、监督、保护和惩处等职能，为维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展发挥服务和保障作用。
一、负责本企业职工的廉洁从业教育。协助企业党组织抓好党风党纪和本企业规章制度、要求的宣传教育，培育和弘扬廉洁从业的企业文化氛围，对重点岗位和关键人员进行廉洁从业知识培训，通过多种突进和措施帮助职工树立和筑牢廉洁从业的思想观念。
二、负责落实企业党员同志遵守《中国共产党党章》和党的纪律、集团规章制度纪律的执行监督。通过多种灵活方式，监督同级党组织及其成员、企业经营管理者执行党的路线、方针、政策和法规情况，监督企业各岗位工作，保证企业依法廉洁经营，职工廉洁从业。
三、负责建立健全本企业预防腐败工作体系。不断修订完善企业内控防腐制度、实施企务公开、制定措施堵塞管理漏洞、提前预警纠错等举措，建立完善的企业预防腐败体系， 确保职工廉洁从业，企业健康发展。
四、负责本企业违反党纪、国家法律法规和企业规章制
1 度人员的查处。对违反党纪、国家法律法规、企业规章纪律等的人员进行调查处理，引导全体员工遵纪守法、廉洁从业，确保本企业的健康发展。
五、负责本企业与所在乡镇、县级纪检监察机关在党风廉政建设方面业务的沟通联系和精神文件的贯彻落实。
六、坚持在党组织统一领导下，与企业工会等群团组织 积极配合，充分发挥组织协调作用，参与不替代，配合不撒 手，主动与各部门联系、沟通，努力形成监督的整体合力。
七、承办本企业党组织交办和乡镇、县纪委要求的其他事项的落实。
第13篇：非公企业党组织覆盖工作推进讲话
在非公企业党组织覆盖工作推进动员暨开发区党
组织成立大会上的讲话
乐清经济开发区党委书记、管委会主任张建义
各位领导、同志们：
今天在这里举行非公企业党组织覆盖工作推进动员大会，这标志着开发区非公企业党建工作掀开了崭新的一页，首先，请允许我代表开发区党委、管委会向中组部、乐清市委潘孝政书记、市委常委组织部长张亨利等领导的莅临表示热烈的欢迎！向新成立的企业党组织表示热烈的祝贺！向百忙中抽出时间参加会议的各位同志表示衷心的感谢！
近几年来，乐清经济开发区按照上级部署，围绕把开发区建设成为“非公有制党建示范园区”的目标和要求展开工作，采取创新工作方略，实行网络化管理模式，夯实工作基础，推进了开发区非公企业党组织覆盖工作。为了充分发挥党组织的作用，促进科学发展、和谐发展、持续发展，真正体现党组织服务企业、助推企业、提升企业。针对这个目标，开发区具体做了以下几方面工作：
一、创新工作载体。根据开发区现状，我们把开发区划分为6个板块，实行网络化管理的模式，采取“地域相邻、数量适中、自愿组合、方便工作、资源均衡以及互惠互利”的组建原则，组建了6家联合共建党组织，以通过6个联合共建党组织为孵化器，对企 1
业党员数量不够的，而且企业迫切要求建立党组织的，我们采取派遣指导员和联合共建的方法来发展党员、建立党组织。对党组织认识模糊、党员数量具备的企业，我们通过派遣联企班子成员做这些企业的思想政治工作，然后建立党组织。新组建的党组织，作用发挥突出的，带动能力强的，我们将其作为龙头党组织企业。对新进的、党员数量不够的或者力量薄弱的，我们通过以上几种方式，组建党组织。通过这样的反反复复组建党组织的途径和孵化，采用了网格化管理的形式，目前开发区130家生产企业中已单独建立党支部42家，其中联合共建党支部13家，联合共建党总支2家，党员350名，覆盖了开发区内所有的企业。
二、创新服务企业。如何服务企业，关键是做好结合文章，把党组织的活动与促进企业发展结合起来，企业通过党组织这个平台。一是助推企业转型升级、产品结构调整，定期或不定期召开党支部书记和党支部委员例会，定期或不定期开展各种活动，定期或不定期邀请企业负责人参加。通过设立党员示范岗和党员先锋岗，组织和引导党组织和党员在协调企业利益关系、培育企业文化、推动企业转型升级、节能降耗、加强人才建设等方面下功夫，发挥党员的先锋文化作用，促进企业更好更快地发展。。二是助推解决企业的困难和问题，凝聚企业奋发向上的正气。，整合了企业员工的凝聚力、提升了企业的整体形象，树立了企业就是我家的理念，解决了企业的问题和困难。比如资金问题、劳资纠纷、股东与股东之间的纠纷、企业负责人与员工、员工与员工之间的纠纷等。维护各方的合法权益，以企业的和谐来促进社会的和谐。三是助推企业为社会服务，通过开展“结对共建”活动，发挥党组织的主导作用，引导企业助推社会主义新农村建设，回报
社会。如这次“创先争优”活动过程中开发区的许多非公企业党组织主动与山老区的农村党组织结对帮扶，如红光集团联合共建党总支与龙西乡屿头村、北洋村开展“共学共创”结对活动，送去了结对帮扶款5万元，并承诺给予安排解决农村劳动力就业问题；浙江金剑环保公司党总支与福溪乡御营村、红旗集团党总支与双峰乡后岙村、电光防爆公司党支部与智仁乡小岭村等支部进行“共学共创”结对活动，并给村支部送去慰问金，帮助布置党员活动室，购置办公用品、贫困党员慰问等，树立了非公企业良好的社会形象。
三、下步工作打算
虽然，开发区在党建方面有所作为、有所发展、有所创新，企业得到了实惠、受到了企业的好评。下一步党建工作的道路还很长、很艰难。我们要树立信心和决心，做好这项工作，更好地服务企业。
（一）抓覆盖、强基础。从目前情况来看，非公企业建立党组织的主要困难是党员数量偏少，党员流动性大、企业主认识不到位，解决这些难题，要通过多种渠道，摸清流动党员底数，搞清症结，创优工作方法，加大联建工作力度。通过广泛宣传引导企业对党组织的组建变被动为主动、变消极为积极，充分发挥党组织在企业中的地位，积极地力推企业参与创先争优活动，努力实践共产党员在企业中的先锋模范作用，营造企业良好的工作氛围，帮助企业解决实际问题，助推企业更快更好地向前发展。
（二）抓探索、强功能。按照“企业所需、党员欢迎、职工拥护、上级认可、业主支持”的要求，帮助企业党组织探索和建立发挥作用的具体途径与有效方法，使党组织的功能得到充分发挥。企业党组织要坚持把培育企业精神、提升企业文化、争创企业名牌，作为党组织工作的
着力点，通过创造提炼企业优势，展示企业文化、提升企业形象、挖掘企业潜力，树立员工的凝聚力、向心力、战斗力，助推企业和谐地向前发展。
（三）抓队伍、强活力。坚持以素质能力建设为重点，下大力气抓好党组织书记、党务工作者、业务骨干党员为主体的“党员人才工程”。选配好企业党组织书记，通过内部选举产生、双向选择、公开招聘、推荐选派等办法，把那些思想政治素质好、工作能力强的党员，选配到党组织书记岗位上来，把有党务工作经验、乐于奉献的党员纳入企业党务工作者人才库，并通过双向选择的形式向企业输送或推荐优秀党务工作者，在营销渠道上有所突破，在产品结构上有所创新，在经营管理上有所优化，真正发挥党组织在企业中的影响力、号召力、感染力，助推企业科学地向前发展。
各位领导、同志们，今年党建工作任务艰巨而繁重，“创先争优”活动标准高、要求严。我们一定要和上级党委保持高度一致，振奋精神，坚定信心，求真务实，锐意进取，努力开启全区党的非公企业党组织建设新篇章，为加快开发区更好更快发展作出新的更大的贡献。
第14篇：曲靖基层党组织书记培训心得体会
曲靖市基层党组织书记培训个人心得体会
2011年10月18日曲靖市人才培训学校举办了曲靖市基层党组织书记培训班，我有幸参加了此次培训。 这次培训班内容安排丰富,党建理论，服务型党组织和学习型党组织建设，党建业务知识，科学发展观与社会主义新农村建设以及实地参观学习等。总体感觉这次培训感受很大，开阔了视野，学到了很多的具体工作中需要的党建知识，也提高了自己的个人觉悟。党的十七届四中全会强调，推进基层党组织工作创新。通过这次培训，我更加明白了作为一名基层党组织书记，所做的工作是我们党的事业能否成功的关键。作为一名党员干部，我要把这次学到的知识运用到基层的建设和管理当中，努力做好广大人民群众的服务工作。结合本人工作实际，联系这次培训的收获，我对如何做好基层党总支书记工作有以下几点心得体会：
一、基层党总书记要有与时俱进的思想，不断学习，提高自身素质和能力。首先是学习上。当前社会正处在一个飞速发展的时代，也是一个学习的时代，作为一个党总支书记，必须要不断提高自己的学习能力，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、提高执政能力理论、和谐社会理论的学习，用先进的理论武装自己的头脑，提高自身的素质。其次是思想上。党总支书记是总支建设的领头雁，要搞好总支的标准化建设，充分发挥党总支的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，必须加强党的知识的学习和研究。在这次培训工作中，通过学习，我对《党章》有了更深的认识，也看到作为一名称职的总支书记，我该从何做起，我想，在今后的工作中，尽管生产工作千头万绪、任务繁重，但还是必须要挤出时间，不断加强自身对党的知识的学习和研究，才能充实自己，完善自己，从而更好地完成好党总支书记的工作，这是一条必不可少的途径。与引同时，必须提升境界，摆正心态，找准位置。作为党总支书记，要认真发挥党组织的战斗堡垒作用，激发广大干部的工作积极性；要自觉地服从、服务于生产发展这个中心，并主动切入安全生产和改革的全过程，在不同阶段发挥不同的作用；要深入基层一线，了解情况，掌握“下情”，发挥好桥梁作用。同时抓好“舆论”宣传，及时捕捉典型事例，树立敬业创新的典型，营造良好舆论环境，把思想政治工作“文章”作大作好，起到引导与推动的双重作用。三是作风上。讲究“实”字，就是要实事求是，讲实效，办实事。思想政冶工作是做人的工作，应该以诚相待，以心换心。积极为群众办实事，做好事，了解农户的所思所想和喜怒哀乐，掌握不同时期、不同人群的共同和个别需求，有的放矢的做好一人一事的思想工作，把问题解决在萌芽状态，最大限度的维护人民群众的合法权益。
二、推行党务公开工作机制，增强农村基层党组织工作的透明度
党内决策事务透明化是当前党员群众最为关心的问题，也是保障党员的民主权利的主要内容。作为农村基层党组织要向政务公开、村务公开那样，增强党务工作的透明度，提高党务工作的民主化管理水平。一方面要抓乡镇党务公开。主要包括党务公开监督小组成员、班子成员分工、发展党员、党员承诺、干部调动任免、为民办实事、开展扶贫等定期公开和随时公开内容。另一方面是村级党务公开。包括上年度目标完成情况、为民办好事办实事情况、奖惩情况、涉及群众的重要决议、党员民主评议等内容。党务公开的内容、形式和范围必须经过审核，特别重大、敏感的事项要由党组织领导班子集体讨论决定，必要时报上一级党组织审核把关。党务公开后，对党员群众提出的监督意见和
建议，党组织必须认真研究和整改，重大问题整改后要再次公开。
三、落实完善各项制度，严格党员管理，强化约束。
重点落实好民主生活会制度和党员评议制。要适应市场经济的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”、“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员职业、岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求。要注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们对工作和发挥作用的情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务，不做工作的，要给予批评帮助，促其转化。与此同时，还要严格坚持民主评议党员制度。年度评议工作要坚持政治性、严肃性，确定通过评议，找准问题，解决问题，积极开展批评与自我批评，营造良好的民主评议气氛。民主评议中，也可参照干部管理中的民主测评方法，征求部分党外群众对党员的意见，对大多数党员、群众不满意的党员，要给予警示，限期改正缺点、错误，促其转化。
四、大力加强党员教育，激发党员发挥先锋模范作用的内动力。
改革在不断深化，对党员的教育也要与时俱进地跟上时代步伐，形成有效的教育机制。要进一步创新教育形式，更新教育理念，找准与市场经济的切入点，不断提升服务导向。当前，要紧密结合抗旱救灾的学习活动，抓住这一有利时机，强化对党员的先进性和服务性教育。党员、尤其是干部党员，如果一旦走偏方向，会给党和国家、人民带来不可磨灭的损失。作为党总支书记，加强对党员的管理，教育和培养，这是工作的重中之重。课堂给我们党总支书记作了深入细致的剖析，使我对党员管理有了新的见解和主张，要想把党员管理工作搞上去，那么必须加强对党员教育和培养，这一点我们始终都不能忘。要结合农户生产经营的中心工作，创造性地开展好教育活动，找准一定的形式和载体，如共产主义先锋岗、先进事迹报告会、帮扶活动、争先创优、建功杯等，提高基层先进工作的实效性。
五、结合社区工作，与时俱进，结合实际，不断创新工作方式方法。基层党组织应该紧扣社区发展的主题，紧跟时代步伐，在求新中不断开创新局面。社会发展中会随时出现一些新情况新问题，这对基层党组织和思想政治工作者提出了更高的要求：不但要培养大局意识，更要提高工作效率，激发干部热情，促进社区的长远发展。方法要活，不能“刻舟求剑”、“守株待兔”，用老办法解决新问题，切实防止因方法死板、机械而带来的负面效应。要讲工作艺术，讲方法，讲策略，总之，只有不断改进方式、方法，找准最佳结合点，才能凝聚力量，推动整个社区发展。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是提高党的执政能力、巩固党的执政党地位的基础。党的基层组织状况如何，直接决定着党的执政能力强弱，决定着执政的成效。作为基层党组织书记应紧紧抓住与时俱进这个关键，开拓创新不断研究新情况、探索新路子、解决新问题，努力使基层党的基层组织建设在探索中不断前进、在突破中有更大发展。回顾昨日，先进社区的工作理念，工作氛围，深深感染着我、激励着我。本着以人为本的管理理念，为民办实事的执政组织机构，提高执政的素质；奋斗不已，谦虚谨慎，追求不止的工作作风开展工作，以完善自我的姿态工作在社区，立足在社区，让社区确实成为居民能够信赖的一级基层组织。
第15篇：非公企业党组织组建工作汇报
××镇非公企业党组织组建工作汇报
按照市委组织部《关于印发的通知》文件的要求，我镇深入开展非公有制企业党组织集中组建工作，进一步加强我镇非公有制企业党的建设。今年6月以来，镇党委精心组织，广泛宣传，截止目前已完成大部分非公企业党组织的组建工作。现将我镇工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
我镇有独立法人非公企业××家，通过单独组建、联合组建方式已组建党组织的企业有××家，组建率达到××%。。
二、主要做法
（一）、抓好调查摸底。按照市委组织部的要求，我镇去年就组织人员对我镇各非公企业进行调查摸底，掌握各个非公企业的从业人数、资产总额、年营业收入、党员数量等基本信息，为开展好组建工作奠定了基础。对排查出来的有党员未建党组织的非公企业，我们全部组建了党组织。对3名以上党员的企业，都单独建立了党组织；对有党员但暂不具备单独组建条件的，采取联合建立的方式建立了党组织。
（二）、加强沟通联系。镇党委主动与辖区内企业联系，增进企业与党委之间的支持和信任，在沟通联系中××公司主动提出在公司建立党支部，并写请示报告镇党委。镇党委经过研究，决定在该公司成立党支部，为我镇非公企业党组织组建工作开了个好头。
（三）、明确工作定位。镇党委将非公企业党组织定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，使非公企业党组织和党员成为企业发展的促进者、企业文化的建设者、劳资关系的协调者。已成立党组织的××公司注重发挥党员先锋模范作用，每年的重大节日党员都义务加班或值班，在党员干部的带领下，公司生产经营取得了长足的发展，2011年实现销售收入××多万元，同比增长××%，上缴税收××万元，职工年收入同比增长××%，实现了党建工作和生产经营互惠双赢。
（四）、加强规范化管理。对已成立的非公企业党组织，镇党委从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制等方面，切实加强非公有制经济组织和新社会组织党组织规范化建设，进一步提升非公企业党建工作科学化水平。在基层组织建设年活动中，镇党委对搬离我镇的××党支部进行撤销，对人员变动的××公司党支部进行改选，因工作需要对××书记进行了调整，有效地提升了非公企业党组织的战斗力和活力。
三、下一步打算
下一步，我们对暂时没有党员的非公企业，将采取向企业推荐和输送党员职工、引导和督促“隐形党员”亮明身份等有效措施，努力实现这些企业有党员，并及时抓好党组织组建工作，从而实现我镇非公企业党组织全覆盖。
第16篇：非公企业党组织组建情况
杨陵街道党工委2014年非公企业党组织建设开展情况及2015年工作计划
按照这次非公党建工作汇报座谈会要求，现将杨陵街道党工委2014年非公企业党组织建设开展情况及2015年工作计划汇报如下：
一、街办非公企业基本情况
街道办辖区现有非公企业146家，非公企业党员64人。单独建立支部的非公企业6家（万盛肉类、龙翔数字、天鑫兔业、华阳化工、棠都生态、保中建设），挂靠组建支部的非公企业31家，选派党建工作指导员的非公企业109家。
（镇村改革前总数是147家，党员67名，单独组建支部7家。镇村改革后，大为物业支部位于康乐西路社区，按照属地管理原则，移交给大寨街道办。所以现在单独组建支部6家）
二、2014年非公企业党组织建设工作
2014年，杨陵街道党工委以“非公企业组织建设年”活动为抓手，从高从严要求，抓实抓细举措，主要做了以下工作： 1.扎实组织摸排调研，底子清情况明。街道党工委组织专人利用一周时间，通过实地走访，对辖区非公企业基本情况进行核实，建立了有党员未建立党组织非公企业台账（共统计企业38家）、无党员非公企业台账（共统计企业109家）、非公企业党员明细台账（统计党员67名），为实现党的组织和工作覆盖盖奠定了基础。
2.扎实推进组织组建，实现两个覆盖。街道党工委结合实际，认真制定工作方案，采取有效措施，推动辖区非公企业
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进一步完善基础台账，规范了工会报备文件资料。按照每月不少于2次的要求，指导非公企业支部开展好党组织活动。
在非公企业党组织建设工作开展过程中，仍旧存在着一些不足和薄弱环节：一是非公企业支部书记，对党的理论知识掌握的不深入、不全面，组织开展活动的能力有待进一步提高。二是企业出资人对党组织建设认识不到位、积极性不高、主动性不强，增加了工作开展难度。三是非公企业党建工作经费较少，影响了党建活动的正常开展。
三、2015年非公企业党组织工作计划
2015年，杨陵街道党工委将继续从高从严要求，着力做好以下工作：
一是抓好非公企业党员集中培训，年内完成培训6次，提高党员政策理论水平和业务水准。
二是按照六有标准，指导有条件的支部建立党员活动室。三是落实好“承诺践诺”活动，坚持每月开展党建主题活动不少于1次，发挥好党员模范带头作用。
四是及时掌握企业信息，引导有条件的企业成立支部、共青团和工会等组织，不断扩大党的组织和工作覆盖。
五是建立完善企业支部“三会一课”、党组织议事规则、党员教育管理和党员发展等党建工作制度，促进非公企业党组织工作制度化和规范化。
（“评星晋级、争创双强”活动）
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第17篇：先进非公企业党组织经验交流
省**县从“领带”、“对接”、“把关”三方面入手，扎实抓好党组织负责人、党建工作指导员、党员三支队伍，进一步助推非公企业党建工作。全县非公企业党员×人，非公企业党组织应建已建率达×%。
一是从“领带”入手，抓好党组织负责人队伍建设。在“选”上，该县优先从非公企业党员业主、工会主席中选配党组织书记，优先从企业管理层和技术岗位上选配党组织书记，努力把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、善于做思想政治工作的党员选配到非公企业党群组织负责人的岗位上来。目前，该县非公企业党员业主担任党组织负责人的有×人，党组织负责人具有大专以上学历的有×人。在“培”上，该县除积极组织非公企业党组织负责人参加上级的各类学习培训外，该还拿出专项经费用于企业党组织负责人和党务工作者的业务培训，今年以来，该已举办党建业务培训班×次，累计培训×多人。在“管”上，该县组织部门积极与非公企业协调，为党组织负责人开展工作创造良好环境，同时还出台相关政策，维护保障非公企业党组织负责人的合法权益，关心爱护他们的工作、生活，切实稳定非公企业党组织负责人队伍，促使其更好的发挥作用。
二是从“对接”入手，抓好党建指导员队伍建设。目前该县许多非公企业没有党员，不具备单独建立非公企业党组织的条件。为了在这些企业开展党建工作，该县分片划区，乡镇与企业对接，设立指导员。目前，该县分片划区，成立了×个综合党组织，将党的工作覆盖到所有非公企业，并抽调专人担任指导员，指导非公企业做好发展党员等各项党务工作。分层分类，机关事业单位与企业对接，选派指导员。今年×月×日，该县在调查摸底、党委及个人申报的基础上，举行非公企业党建指导员集中选派仪式，从机关事业单位中抽调×名党员干部，分别担任×家在建重点企业和×家规模以上非公企业党建指导员。实施“四转换”，引资单位与企业对接，转换指导员。为加强招商企业的党建工作，该县实施“四转换”制度，即企业引资人、服务人、党建指导员、党组织书记四种身份的顺序转换。充分利用新建非公企业的引资人、服务人与企业投资人联系较多、容易沟通、相处融洽的有利条件，积极向非公企业投资人宣传相关政策，指导企业开展党建工作。
三是从“把关”入手，抓好党员队伍建设。把好“入口关”，建好积子队伍，强调一个“引”字，该县选树了一批优秀共产党员典型进行集中宣传报道，用共产党员的先进事迹吸引一批先进分子主动向党组织靠拢；强调一个“推”字，由基层党组织将本单位思想积极、工作敬业的技术骨干和优秀职工推荐为积子；发展党强调一个“严”字，严格程序，坚持原则，坚决做到“五不”，即：对不参加党的基本知识学习培训的不发展；党支部培养、考察、谈话后形成的意见材料不齐全的不发展；对重点培养一年以上的发展对象公示后，政治思想表现一般，工作成绩不突出的不发展；对×岁以下的优秀团员青年，不按推优程序进行的不发展；对支部工作无记录，组织部门没有备案的不发展。把好“教育关”，丰富“三会一课”内容，坚持政治理论教育与业务技能教育结合，在抓基本理论学习的同时，注意增加现代科学和经济发展等知识份量，根据新企业特点确定“三会一课”的内容和组织活动的形式，做到有的放矢。拓展教育机制，在非公企业每年对所有党员进行轮训一次基础上，县组织部门定期通过举办培训班、邀请专家上党课、到外地参观学习、典型事迹报告会等多种方法和形式，加强非公企业党员干部的政治理论教育培训。把好“管理关”，发挥党员的先锋模范作用。该县以创先争优活动为契机，在非公企业中广泛开展“勇当荷乡腾飞排头兵，争做五个表率”活动，即：争做解放思想、开拓进取的表率，争做践行宗旨、一心为民的表率、争做立足岗位业、干事创业的表率，争做勤于钻研、勇于创新的表率，争做求真务实、勤勉敬业的表率；继续在非公企业中开展“亮身份、树形象、促发展”活动，让每一个党员用自己的实际行动，真正成为企业发展经济的支柱、成为联系职工的桥梁、成为职工的学习榜样。
第18篇：非公企业党组织评分表
夏河县基层党组织分类定级评分参考标准（非公企业）
说明：1．党支部分类定级由党支部自评和上一级党组织考评组成，其中自评占40%，上一级党组织考评占60%。
2．各单位可结合实际，对本表有关项目进行适当调整。
3．分类定级共分为三级：总分90分以上为先进，70—89分为一般，70分以下为后进。
4．党支部存在下列情形之一的直接定为后进：所属党员近一年有重大违纪违法行为的；领导班子不团结；一年以上没有开展活动；“群众反映好”得分低于14分。
第19篇：非公企业党组织发展计划申报表
1、在党员中开展“亮身份、亮目标、亮先锋岗、党员联系职工、开展我为企业献一策”的“三亮一联一策”活动，发挥党组织的战斗堡垒作用的党员的先锋模范作用；
2、定期进行骨干培训、党员轮训、党课教育及专题组织生活会，深入学习实践科学发展观，推动党的十七大、十七届三中全会精神进入企业；
3、开展“建设学穿越小说网 http://www.daodoc.com习型企业、培养知识型职工”活动，深入实施“把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干”的“双培工程”，为公司发展提供良好的后备人才；
4、以人为本，牢固树立“员工是企业发展最富贵的资源”的理念，党员业主明确表示努力做到不裁员、不减薪、不欠薪，确保员工安心搞好生产工作；
5、发动公司上下所有职工开展节能降耗比赛，挖潜增效，勤于技术攻关，开发新品，努力提升抗御风险能力。
第20篇：谈谈如何当好非公企业党组织书记的几点体会
念好“三字经” 激活“关联点”——谈谈如何当好非公企业党组织
书记的几点体会
从非公企业的实际情况看，企业的各种资源包括人、财、物，在很大程度上都是由企业主掌握、调配和控制的，企业的大小事情往往由老板一个人说了算，党组织开展活动主动权不多。一些党务干部想把党的活动组织好，又担心老板不给安排时间、不给抽调人员、不给活动经费，因而对一些必须开展的党建工作，不是拖，就是推，该搞的也不搞，生怕搞僵了日后关系难相处，多一事不如少一事，党的工作始终处于力不从心、被动应付的状态。这也是一些同志产生“非公企业书记难当，工作难做，作用难发挥”现实思想的重要原因之一。联系自己在新雅集团、仪邦集团五年来开展非公党建工作的实践，我认为：不是书记难当，而是看你怎么当；不是工作难做，而是看你怎么做；不是作用难发挥，而是看你怎么发挥。应该说，在非公企业开展党建工作，不是“无所适从”，而是“有章可循”的；不是“无所作为”，而是“大有可为”的；不是“无足轻重”，而是“举足轻重”的。
在新的历史时期，做好非公企业党建工作离不开三条，一靠企业主的“开明程度”，二靠企业党组织自身的“探索力度”，三靠上级领导和机关部门的指导深度。而从对非公企业党建工作起决定作用的矛盾的主要方面来看，企业主的“开明程度”，企业党组织自身的“探索力度”，又是最为主要的。作为非公企业党组织书记，关键的一条就是要认真摆正和处理好党组织与企业主的关系，主动争取企业主对做好非公企业党建工作的支持和配合。
在实践中，我本着“和谐相处、合作共事”的精神，按照“有所为，有所不为，知道怎么为，既不要违心所为，也不要随意乱为”的原则，把握“参与不干预、引导不误导、补台不拆台、维权不争权”四句话，以“求共识、重结合、抓主线、多沟通、借东风、走捷径”——“六句话十八个字”为基本工作要领，认真探索在非公企业中发挥党组织书记作用的有效途径和办法，取得了重要成果。最近，浙江省思想政治工作研究会会刊《思想工作和企业文化》2008年第2期，用《非公企业党建“三字经”》为醒目标题发表了我的工作体会。现在，和大家共同探讨这“六句话十八个字”。
一、求共识——注重引导企业主树立“经济不发展没有地位，文化不发展没有品位，党建搞不上去照样无法升位”的正确观念
企业主的思想认识水平直接影响着非公企业党建工作的开展。前几年，部分企业主对加强非公企业党建工作存有疑虑。有的片面认为自己是搞企业的，企业建不建党组织跟自己没有关系；有的担心搞党建会影响生产经营；个别的还担心建立党组织会管住企业，害怕与自己争权。其实，这些担心是不必要的。为了提高认识，我们从三个方面入手，引导企业主树立正确观念。一是充分认识非公企业从小打小闹到异军突起，再到占据“半壁江山”，甚至“三分天下有其二”，在改革、发展、稳定中发挥着至关重要的作用，国富民强离不开非公企业的发展，非公企业要继续把自己做强做大，为国家作出更大的贡献。二是充分认识非公企业发展与改革开放的“大环境”，与基础设施建设日益改善的“硬环境”，与各级党委政府不断强化为企业服务的“软环境”，与市场经济规范运行的“新环境”，与城市化建设不断提升的“美环境”有直接关联，企业的发展壮大离不开党的政策指引和党组织作用的发挥，坚强有力的工作指导是企业发展的必要条件。三是充分认识在非公企业建立党组织，这是党中央从“增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位”的高度，作出的战略部署，决不是“可搞可不搞”，而是“非搞不可”的。根据非公企业党员的数量，只有采取“单独组建”、“联合组建”、“挂靠组建”、“村厂联建”、“行业统建”等方式的不同，灵活设置党组织，没有“建”与“不建”的问题，这是关系到党旗能否在非公企业高高飘扬的大问题，关系到党在非公经济领域执政基础的大事。
在这一点上，新雅集团董事长郑步良、仪邦集团董事长应仲树认识到位，工作超前、思路清晰。他们都非常重视企业党组织的设置和党组织书记的选用。都非常重视党组织的设置要与企业发展相适应，随着企业不断壮大，开始建支部，现在建总支，不久还要建党委，要聘用“有资历、有学历、有能历，精通党建工作的人担任党组织负责人，把好企业发展方向”。按照郑步良的话来说，对新雅党支部书记人选“挑了三年”、“盼了三年”、“等了三年”。这说明老板看到了非公企业党组织和党支部书记的地位作用。书记到职后没有辜负众望，很快打开了工作局面。通过三年多的努力，“政工体制”初步确立、有效启动；“非公党建”全面推进、充满生机；“工会工作”开局良好、走向规范；“党校建设”探索前进、蓄势待发；“企业文化”继续提升、深入展开；“对外宣传”好戏连台、捷报频传。几乎括揽了市以上所有政工类的荣誉称号。2006年、2007年还接连获得“温州市优秀民营企业文化二十佳”、首批“温州市活力和谐企业”和“浙江省先进基层党组织”、“浙江省思想政治工作先进单位”等荣誉称号。仪邦集团今年也获得了“温州市先进基层党组织”等荣誉称号，当前党建势头发展很好。
二、重结合——牢固确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作指导思想
企业党组织要在自己主抓和分管的工作上求得突破，就要寻找与企业主工作的“结合点”，做到目标同向、思想同心、工作同步。在规划几年、谋划当年、抓好眼前的各项工作上要抓好结合，善于端好“盘子”;在加强对企业管理人员和职工的思想政治工作上要抓好结合，注重把握正确的舆论导向；在深化理论武装和全员业务培训上要抓好结合，努力创建学习型企业、培养知识型员工；在构建具有自己特色的企业文化上要抓好结合，坚持先进文化的前进方向；在加强党管人才上要抓好结合，营造“四个尊重”的良好氛围。总之，要做到“六个紧扣”：紧扣“企业经济效益好”谋划活动，紧扣“人才队伍培养好”设计活动，紧扣“企业文化氛围好”组织活动，紧扣“安全生产管理好”安排活动，紧扣“职工利益维护好”开展活动，紧扣“社会责任履行好”筹划活动。今年以来，认真贯彻省委书记赵洪祝对做好温州非公党建工作的批示，提出“六建六促”的工作思路，即“建设学习型企业，促进企业提升素质;建设创新型企业，促进企业自主创新；建设温馨型企业，促进企业关爱员工；建设平安型企业，促进企业安全管理；建设责任型企业，促进企业回报社会；建设生态节约型企业，促进企业节能减排”。按照这些思路抓好党建工作，就可以充分体现“重结合”的要求。
三、抓主线——始终坚持以构建“活力和谐企业”为总目标大力推进党建文化建设和创新
以构建“活力和谐企业”为目标，大力推进党建文化建设和创新，这是几年来开展非公党建工作的重要特色，也是一条工作主线。因为“党建文化”是企业文化的核心文化、龙头文化，以“党建文化”引领企业文化、统帅企业文化、主导企业文化，是开展非公企业党建工作的成功经验，也是必经之路。我们苍南非公企业党组织在上级具体指导下，进行了富有成效的探索。根据“理念先进、定位科学，目标同向、愿景共建，要素对接、资源整合，机制创新、系统再造”的总体构想，着力构筑与企业发展相互融合、联动推进的党建工作新机制，即：围绕“一个目标”——构建“活力和谐企业”；突出“三大特征”——企业发展充满活力、企业内部关系融洽、企业外部环境友好；明确“四项任务”——调动各方积极性、引导合法经营、协调劳资关系、建设先进企业文化；建立“五大机制”——共谋发展机制、参与决策机制、和睦相处机制、党管人才机制、持续学习机制。从《新雅集团“抓党建、筑和谐、促发展”实施纲要》的形成，到《仪邦集团构建“活力和谐企业”要素对接实施图》的问世，科学设置了企业党建工作目标任务体系和活动载体，思路越来越清晰，工作越来越到位，措施越来越有力，“活力和谐企业”创建活动已经成为一个操作性强、载体清晰、任务明确的系统工程。这就是苍南非公企业“党建文化”的基本内涵。特别是一些实力比较强、规模比较大、基础比较好的企业，党组织与董事会建立了“双向互动机制”，实施了“品牌文化战略”、“关爱职工行动”、“人员素质提升计划”、“反哺社会工程”，进一步提高了企业知名度，扩大了社会影响力。今年4月22日，“苍南县非公企业党建文化建设和创新论坛暨„凝心聚力、共创和谐‟党建文化系列活动启动仪式”上，县委常委、组织部长陈力就大力推进党建文化建设和创新作了重要讲话。这两天，又举办“全县非公企业党组织书记培训班暨“快餐党课”进民企业启动仪式，继续推进党建文化建设和创新。根据市委组织部的安排，我今天下午将到市委党校给“全市下派指导员和非公企业党务工作人才培训班”讲课，题目就是《大力推进非公企业党建文化建设和创新》，这几年来的工作体会进行总结。
四、多沟通——主动营造企业主了解全局、知道党建与企业工作的关联点和需要为党组织提供多方面支持的工作环境
作为非公企业的党组织，特别是党组织负责人不能以神秘的“党代表”自居，把自己摆在“至高无上”的地位，目中无人，甚至看不起企业主。对党组织的工作和活动安排必须与企业主通气，这是做好工作的必要条件。有的党组织负责人工作上不与企业主和老板通气或很少通气，有的是“不通气可能还好办些，通气了反而事情难办”的错误思想在作怪。也有各自为政，“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的。其实，许多事情本来老板是支持的，有的甚至是老板本身所提倡的，也巴不得党组织把有些工作能承担起来，但由于没有通气或通气不够，造成不必要的隔阂。所以，要把“多通气”作为一条重要原则。不叫“汇报”可以叫“通报”；不叫“请示”可以叫“请教”；不叫“指示”可以叫“指点”。从实践看，要我们注重在三个方面通气：在党建工作规划和总体布局上要多通气，在班子成员组成、分工和入党对象确定上多通气。在对参加上级有关会议精神、对本单位贯彻落实的意见、职工中的重要思想动向上要多通气。作为非公企业的党组织开展工作、组织活动，往往在内容确定、时间按排、人员抽调、活动场所使用等方面，有时与企业主安排的一些工作和活动有重叠、有交叉、有雷同，要通过协调及时解决可能遇到的矛盾，使党的工作安排得更加稳当、有序、便于实施。从实践看，我们注重在三个方面勤协调：在开展大型活动上要勤协调，在维护职工合法权益上要勤协调，在树立标兵、运用典型推动工作上要勤协调。
五、借东风——善于借助上级党委、政府领导指导工作和传达重要会议精神营造党建工作氛围
克服非公企业党组织工作难开展的问题，还有一个重要方法，就是学会“借东风”——因势利导，乘风而上，通过“大气候”，改善“小环境”。在非公企业开展党的活动，有些事情办起来，难度比较大，这种情况是经常碰到的，也是不可避免的。比如，做好职工社会、医疗、人寿保险，开展扶贫捐赠工作等，光靠党组织出面是不够的。如果上级党委、政府发个文件，定出指标，并规定与评比先进企业等挂钩，或者由上级领导开会动员或出面做工作，让企业主直接参加会议接受教育熏陶、接受任务，效果就大不一样。
现在各级召开的一些会议，本来应由企业主参加的，好多都让我们党组织书记代替企业主参加了，这是很不好的现象。能由企业主参加的，应尽一切可能让企业主自己参加，目的在让企业主亲自接受教育。比如前年我在新雅时，市委召开“温州市优秀民营企业文化20佳”颁奖典礼，董事长郑步良在上海新雅，他说请你陈主席参加好了，接受中央电视台著名节目主持人现场采访更能应对，我说这个荣誉太大了，还是让你参加比较好，有些工作比如怎么应对采访我可以协助。最后，他下决心从上海赶回温州参加颁奖典礼，参加这么隆重的大会，本身就是对他大的教育和震撼，尽管接受采访，我们要想好多方案，比自己参加会议还要辛苦，但增强了对党建工作的支持力度，实现“借东风”的目的。
上级领导考察党建、企业文化，我们召开专门会议研究总结党建工作包括召开工、青、妇会议，能把企业主请到的一定要请到。比如，省委常委、组织部长斯鑫良考察新雅党建，省委常委、宣传部长黄坤明考察仪邦十七大精神主题宣传教育活动，和其他类似专题，尽可能请企业主也一道参加，一道听取我们工作汇报，一道做好有关准备工作，一道聆听领导作重要指示，是“借东风”的成功之笔。
六、走捷径——充分发挥董事长、股东会中党员领导干部在党建工作中的模范带头作用
从实践看，要在三个方面要善于找捷径：
1、重视发挥党组织的整体优势，防止“拆了机器用零件”。党员个人作用的发挥固然重要，但由于种种原因，特别是对企业发展提出某些批评建议时，有时企业主往往不当一回事，而当一些涉及企业发展的重要问题经过党组织慎重讨论提出的，以党组织的名义正而八经反映的，企业主就显得非常重视。我们按照民主集中制原则，在调查研究、集思广益的基础上，形成正确的决议，使党的决定具有权威性、严肃性、针对性和指导性。
2、开好“党建直通车”。按照党章规定，非公企业中党的基层组织领导工会、共青团等群众组织。支部在开展非公企业党建工作中，按照“党建带工建带团建、工建团建促党建”的总体思路，同步安排工会、共青团工作，使党的工作首先在党组织自身落实的同时，在工会、共青团同时得到落实，这就叫做“抓好工建铺路，实施团建搭桥，实现党建通车”，是开展非公企业党建工作的一条重要路径。党、工、团共唱一台戏，目的是共谋促进非公经济大的发展。
3、充分发挥董事长、股东会中党员领导干部在党建工作中的模范带头作用。
非公企业中，有不少企业主和老板本身就是党员，有的董事长、总经理以党员身份经常参加党组织的活动，这做好党建工作的极为重要的力量，通过他们去向其他老板宣传，是一条“捷径”。因此，对事关企业发展方向的国家、企业、职工利益的问题以及企业生产经营的重大问题，党组织可以集中党员和职工群众的意见建议，通过决策层中的这些党员领导干部，积极向企业老板建言献策，以形成正确决策。由党员身份的董事长、总经理或其他老板去做工作，有些事情可以更好地形成共识，使党组织工作环境更好，力度更大，效果更好。
总之，非公企业党组织不是“从事秘密工作的地下党”，没有必要“躲躲闪闪”，应该光明正大、理直气壮、大刀阔斧地开展工作；非公企业党组织不是“寄人篱笆的附属物”，什么都要看着老板的脸色行事，而是出人头地的“党代表”，担负着行使管理全体员工包括企业主在内所有人员的思想政治工作领导机关；非公企业党组织不是“凑凑数、图图好看的松散型组织”，软、懒、散，而是按照共产党的章程严密组织起来的“坚强的战斗指挥部”；非公企业党组织不是“企业主违法乱纪的防空洞”，而是坚决执行党的指示、确保党的路线方针和国家法规法令贯彻落实的“忠实卫士”。非公企业党组织是企业落实“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者、实践者，是党在非公企业全部工作的基础，是团结带领群众实现党的奋斗目标的战斗堡垒，是推动非公企业健康快速发展的促进力量。有的用“导航器”、“主心骨”、“内当家”、“先锋队”来形容非公企业党组织的作用，是十分确切的。只要针对非公企业的特点，在实践中认真探索，贴近非公企业的实际，贴近职工群众的实际，贴近党组织和党员队伍的实际，理顺关系，理清思路，理直气壮，灵活、多样、务实地开展党的活动，非公企业党建工作是可以搞好的。(作者系苍南县非公有制企业党务工作者协会会长，仪邦集团党总支书记、政治处主任、副总裁)
