推荐第1篇：新时代新担当新作为 心得体会
新时代新担当新作为
心得体会6篇
【篇一】
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这是一句很简单易懂的话，也应该是为官的本质――为民服务。在新中国，从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
为了贯彻落实中组部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神，我认为干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事的热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
严管就是一种厚爱。党员干部与普通群众是不相同的，是我们党和国家事业建设上的一支主力军，是人民幸福的追梦者，也承担起让党和国家繁荣富强的重任责任，同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感，因此，对于党员干部的严格要求也成为了必然。对广大的干部来说，认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。
制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。我们相信党的坚强领导是中国社会主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。社区作为最基层的组织要认真的学习文件精神，把居民群众无论什么样的事情做为大事情来办，肯定会得到居民的认可，也是我们工作的动力。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行，中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。此次，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春风、一剂良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
建立容错纠错机制，为“好干部”保底。《意见》的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误，应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。同时，准确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。干部容错纠错机制，就是在为好干部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏尾，该实践的时候不用前瞻后顾，该担当的时候不用胆战心惊。激励党员干部在遵规
守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制，为中华民族伟大事业的推进具有积极意义。
坚持能上能下常态，给“实干部”机会。选拔干部标准，突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬为标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干部”。公平对待干部，坚持不怕得罪人的信念，打破党员干部能上不能下的壁垒，让领导干部干部能上能下成为常态。选拔任用突出实干注重实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰，更多的为想干事、能干事、干实事的干部提供机会。领导干部能上能下成为常态，就是在明确新时代我党选人用人的标准和态度，就是在告诉所有党员干部，领导干部应当注重实力和能力，注重实干才能，形式主义是行不通的。
强化实践能力培训，促“真干部”提升。一支优良的干部队伍需要经过不断地实践和培训才能打造。因此，需要不断加强干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培训，促使广大干部在各方面学习中提高本领，促进全面发展。各个层次，各个方面的培训，覆盖广大党员干部，在促进整体提升的同时，在各行各业培养精英，充实领导干部和后备干部队伍，优化干部成长路径，对有能力的“真干部”提供更多提升机会，让干部在学习中增长见识，在实践中增长才干。
【篇三】
习近平总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”
一个人要成就一番事业，没有勇于担当的精神，没有干事创业的执着，没有面对矛盾迎难而上和面对困难挺身而出的勇气，是不行的。我们的党员干部只有面对大是大非敢于“亮剑”，面对失误错误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争，心中有强烈的使命感和责任感，心中有想干事、干成事的强烈冲动，把履职尽责、敢于担当作为基本要求，才能担当起该担当的责任。
勇于担当就要始终保持饱满的热情、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，充满激情地为群众办实事、做好事、解难事，就要沉下心来，精心谋事、潜心干事，带着忠诚、带着责任、带着感情抓工作，不以事多而迟为，不以事小而不为，坚决杜绝“懒散软、等靠要、推拖绕”等“为官不为”行为。
勇于担当就要敢于较真敢于碰硬，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于过深水区，要有一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲头，要敢于把矛盾很大的事办成，把困难很大的事办成。
勇于担当就要不怕工作中出现失误，因为在解决问题的过程中，也许会出现一些工作失误，但绝不能因此而止步不前，关键要学会总结经验、汲取教训，敢于负责，不怕挫折，只有履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干部，才能凝心聚力，发挥表率，推动首府经济社会不断向前发展。
勇于担当就要做到扎扎实实干事，踏踏实实做人，做到知行合一，勤政廉政。只有把干事创业作为工作导向，把担当精神作为自觉追求、自觉行动，真正做到想干事、能干事、干成事，不出事，才能推动一方的发展。
勇于担当就要创先争优，争创一流，有担当的干部就是要做到不甘平庸，不甘落后，严以修身，见贤思齐，追求优秀。有担当的干部就是要做到开拓进取，改革创新，与时俱进，勇做时代弄潮儿。
【篇四】
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”在中国特色社会主义进入新时代的历史节点，习近平同志深情寄语年轻一代，向青年表达着关爱与希冀。
我们党自成立之日起，就高度重视青年工作，始终把青年看作祖国的未来和民族的希望，对青年寄予了无限期望。1937年，毛泽东在为陕北公学成立的题词中，就对广大青年给予了高度评价：“要造就一大批人，这些人是革命的先锋队，这些人是有政治远见的，这些人充满着斗争精神和牺牲精神，这些人是有政治的、忠诚的、积极的与正直的，这些人不谋私利，唯一地为着民族与社会的解放”，并把青年人比作是“早晨八九年点钟的太阳”。邓小平同志同样把青年人看成是我们党的未来和希望，评价广大青年“是勇于向前的，是生气勃勃的，是对社会主义抱有无限热情的，是有强烈的上进心的”，并称青年“是我们的未来，我们的一切事业的继承者”，是“我们事业必定要兴旺发达的希望所在”。习近平总书记在十九大报告中更是高度评价了青年人的作用，强调“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”，并要求全党在中国特色社会主义发展的新时代，“关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。
新时代需要新气象。青年，朝气蓬勃；青年干部，更是干部队伍中最有活力、最有干劲、最有激情、最中坚的力量。开辟新时代的新气象，就需要广大青年干部以蓬勃的朝气、一往无前的干劲，扑下身子，投身于各项改革创新事业一线去，去攻克深度贫困中的坚中之坚，去抓好改革举措贯彻落实的“最后一公里”；去最艰苦的地方，去党和人民群众最需要的地方，去干最累最脏的活，发挥先锋模范作用，当好群众
“知心人”“主心骨”“带头人”；去承担各行各业最关键最核心的工作，扛起民族伟大复兴的历史责任，凝聚国家持续和平崛起的强劲力量。
总之，国家和民族的希望在青年一代身上，广大青年一定要认清自己肩负的使命与担当，深刻领会习近平总书记在十九大报告中对青年一代提出的期望与要求，不断培养思想的深度、拓宽思维的广度，让个人的所学所思所悟转化为服务人民、砥砺前行、促进发展的新动能，用自己创新、求实、拼搏、顽强的追求与行动谱写出新时代中国特色社会主义的青春之歌。
【篇五】
新时代是奋斗者的时代。作为新时代的党员干部要以“功成不必在我”的精神境界，用心去工作;要立身以正、兴业以勤、为政以廉，成为新时代以实干赢得群众掌声的好党员、好干部。习近平同志在党的十九大报告中号召全党“挺起共产党人的精神脊梁”，而挺起这个精神脊梁就要有坚定的理想信念和忠诚的政治品格。做新时代新担当新作为的奋斗者，必须对党忠诚，把政治建设作为第一品格。党的十九大提出把党的政治建设摆在新时代党的建设的首位，并强调以政治建设为统领。
加强政治修养，最根本的是坚定理想信念，坚守对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念。在思想上,坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路;在行动上，坚持党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩。当前，意识形态领域斗争复杂，各种思潮相互激荡。必须具有鲜明政治立场和清醒政治意识，始终保持头脑清醒，立场坚定，永葆共产党人的政治本色。要提高政治站位，强化政治历练，保持政治定力，在基层一线反复淬炼，长期历练，把对党忠诚，为党分忧，为党尽责，为民造福作为根本的政治担当，真正做到以身许党、许国。
党员干部要增强适应新时代发展要求的能力，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。用创新引领的开拓精神和务实有为的状态，书写新时代伟大奋斗的新篇章。孔子说：“吾日三省吾身”。加强人格修养，要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，做到以德修身、以德立威、以德服众。党员领导干部要有勇毅笃行的责任担当和为民情怀，涵养担当作为的底气和勇气。要切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”以及干部庸政懒政怠政，真正做到求实绩不慕虚功，办实事而不图虚名。担当是党员干部的底色，广大党员干部要增强政治担当、历史担当、责任担当。
具体说来，就是在重大机遇、重大决策面前敢于打破陈规，拍板定调;在推进重点工作、完成重大任务时能够雷厉风行，一抓到底;在应对急难险重、突发事件时做到靠前指挥，冲锋陷阵。做新时代新担当新作为的奋斗者，必须心存敬畏,把清廉为政作为第一品德。
习近平同志强调，领导干部讲政德，就是要明大德，守公德，严私德。党员干部严私德，就要坚守法纪红线和道德底线。用权要讲规矩、懂规矩、守规矩，不断营造风清气正的政治新生态。党员干部对权力要有敬畏之心，要以严肃的态度、严格的要求、严明的纪律修身用权律己，新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。
【篇六】
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央励精图治、革故鼎新，带领全党全国各族人民攻坚克难、砥砺奋进，开创了中国特色社会主义新时代，党内政治生态明显好转，党的创造力、凝聚力、战斗力显著增强，党的团结统一更加巩固，党群关系明显改善，党在革命性锻造中更加坚强，焕发出新的强大生机活力。站在新的历史起点，面向“两个一百年”奋斗目标，习近平总书记在党的十九大上，围绕党和国家事业发展新要求对全面深化改革作出战略部署，掀开了中国改革浓墨重彩的新篇章。
一、新时代问题分析
随着中国特色社会主义进入新时代，社会发展也遇到了新的主要矛盾，为了适应新的形势，可以预见全面深化改革新阶段涉及的领域必将更广、举措必将更多、力度必将更强。这就要求我们的改革方略和实践方法有新的创新，这一切都只能通过不断深化的改革来解决，需要以更大的政治勇气和智慧推进全面深化改革各项目标任务。
从我们的切身感受来看，脱贫攻坚的全面推进，有力促进了经济和各项社会事业的不断发展，全镇基础设施得到了明显改善，群众生活水平得到了极大提高，社会发展速度明显加快。重点工作的不断推进为脱贫攻坚工作注入新活力，总书记考察云南的历史机遇和国家实施西部大开发、扶贫开发等多重叠加的政策机遇，对我们干部而言，这就是最好机遇。
就六苴而言，我们已经形成了良好的发展态势，为推动全镇高质量跨越发展、建设“百合之乡”打下坚实的底部基础。镇党委对新时代特征把握准、抓得早、要求严，为巩固好脱贫攻坚成果，强力保安定、推产业、抓项目、促落实。通过几届镇党委政府团结人民做了事关长远发展的基础性工作，形成释放干部内动力、激发干部新活力、增强干部外压力的长效机制，全镇干部职工、群众在脱贫攻坚中态度坚定、苦干实干，全镇贫困人口大幅减少。
二、新担当作风匡正
习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。但我们有的干部，在工作中“官僚主义”“形式主义”依然存在，工作上下一般粗，在思谋问题上，懒政、怠政，整天忙忙碌碌，只求形式、不求实效，用形式主义应对官僚主义。面对群众时，有的干部避重就轻，在重点难点突破上无招、无解，不研究、不总结、不参与。针对这些问题，我们要坚持新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，加强学习，深刻领悟上级精神，找准自身实际、树立正确目标、找准问题导向，以极高的政治自觉、思想自觉、行动自觉，做学习型、实干型上的担当的干部。要把担当体现在重点、难点问题上，亲自参与、立行立改；要把担当体现在表率作为上，用行动指挥、用身影召唤。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。紧紧围绕高质量跨越式发展战略目标，不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政，干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。切实发挥“关键少数”示范表率作用，以焦裕禄、杨善洲、高德荣等为榜样，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
三、新作为彰显成效
在改革向纵深推进的关键当口，我们要有定力、有担当、有韧劲，继续蹄疾步稳向前走。就我们而言，就是要深入学习各级精神，全面了解自身实际的前提下，找准路子，必须撸起袖子加油干。从2014年脱贫攻坚工作开展以来，我们虽然做了很多事，迎接了各级检查验收，但还存在项目推进慢，群众意识不高等问题。当下，脱贫攻坚决胜阶段的关键时期，脱贫攻坚工作是必须干好的工作，时间越来越紧、任务越来越重，我们要旗帜鲜明的讲政治、守规矩，始终同党中央、省委、州委在思想上、政治上、行动上保持高度一致，按照党中央和省、州、县党委、政府对脱贫攻坚工作的要求，聚焦聚力脱贫攻坚，要做政治上的明白人、做发展的开路人、做群众的贴心人、做班子的带头人。一是要统一思想。旗帜鲜明聚焦脱贫攻坚，凡是与脱贫攻坚不协调的杂音、噪音，凡是与脱贫攻坚不同频、不共振、不一致、不协调的思想和思潮，凡是在脱贫攻坚中不作为、慢作为、乱作为的，一律坚决严肃处理。二是要转变作风。聚焦脱贫攻坚，领导干部要下沉到基层一线，通过访民意、交民心，摸实情、找问题、办民需、解民怨，与群众拉家常、交朋友、送政策，帮助群众理清发展思路，引导群众树立主动脱贫意识，在全县上下形成作风实、措施硬、效果明的工作机制。三是要抓实项目。聚焦脱贫攻坚，民生类、脱贫攻坚类的项目和工作，必须旗帜鲜明、大张旗鼓、义无反顾的大力推动。四是要
“志”“智”双扶。我们的定力就是是补齐脱贫攻坚工作短板，要勤补干部精神之钙，引导贫困群众摒弃“等、靠、要”的消极思想，着力破解贫困群众“不愿脱”“不勤劳”“不理解”“不会干”等现象。大担当才有大事业，我们要进一步增强历史紧迫感和使命感，强化使命担当，在聚焦聚力脱贫攻坚工作中展现新作为，开创新业绩。
推荐第2篇：新时代新思想新作为心得体会
新时代新思想新作为心得体会
党的十九大吹响了新时代推进中国特色社会主义伟大事业的嘹亮号角。“新时代要有新气象，更要有新作为”“中国共产党立志于中华民族千秋伟业，百年恰是风华正茂”“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”……习总书记发自肺腑的讲话传递出坚定的决心和意志，向世界展示新时代的中国自信。新时代社会主义思想如一道宏光，让梦想和希望在每个人面前展开，举国上下，士农工商兵，东南西北中迅速掀起学习贯彻十九大精神高潮，在全面建设社会主义现代化强国的征程上奋勇向前。
新时代，新气象，山清河晏，锦绣华年。十九大报告中，“新时代”一词出现频率极高，共3xx次，其中出现在小标题中3次。中国特色社会主义进入了新时代，这一政治论断，建立在十八大以来取得的历史性成就、发生的历史性变革基础之上，清晰地指出了党和国家事业所处的时代坐标，为明确下一阶段的历史任务、坚持和发展中国特色社会主义提供了基本遵循。我们作为沧海一粟，也真切的感受着祖国的变化。18大以来的xx年，重典治乱，“打虎”“拍蝇”“猎狐”，正能量不断上升，作为中国人的腰杆越来越直，获得感、幸福感、安全感越来越强了。山青了，水绿了，医疗方便了，教育资源丰富了，在各政府部门办事方便快捷了，各行各业人们的笑容变多了，投诉无门无助无依的事情变少了……我们很幸运赶上了这样蓬勃活力、激扬奋进的时代，我们更幸运能享受山清河晏的锦绣华年。
新时代，新气象，厉兵秣马，时刻准备。新时代，是充满机遇，满载挑战的时代，是与时俱进、蓬勃发展的时代，这个时代，给我们提出了更高的要求，更严的标准，正所谓不进则退、时不我待，无不时刻提醒我们要抓紧时间，积极投身新时代创造发展、丰富强大自己，打好基础，做好准备。这些准备来源于敢于挑战自己、超越自己；源于踏实肯干、勤劳务实，源于迎难而上、开拓进取，更源于我们投身工作，参加工作时的初心，那是热血沸腾的入党誓词，那是牢记使命的起跑线，那是担当有为、乘风破浪的决心。只有不断厉兵秣马，时刻枕戈待旦，才能真正做到战时当用我，用我必得胜。
新征程，新作为，踌躇满志，大步向前。有理想，有目标，更要有行动，平时的实训、实操，战时的实力、实效。思想指导实践，知识实现计划，创新成就未来。在新时代的挑战中，丰富知识，用于工作，积累经验，创新创造，引领行业，任何理由的退缩和停滞都会影响整个进程的运转，人生如戏，有的人演着演着就成了主角，有的人演着演着就跑戏、走戏甚至淘汰，祝愿在座所有人都能避免平庸，开启个人传奇，成为得心应手的主角，不愧对时光，不蹉跎生命。
推荐第3篇：新时代 新担当 新作为
新时代 新担当 新作为
习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，进一步激励着广大干部在新时代、新担当、新作为。
一、担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、重实干、重实绩。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。
大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
推荐第4篇：新时代新担当新作为
《新时代新担当新作为》观后感—Lee 在项目党支部的组织下，我项目部的党员、预备党员、积极分子共同观看了《新时代新担当新作为》电视访谈专题节目。这期节目主要是介绍的基层社区党员本着以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，全心全意为社区群众服务。三个基层党组织通过“走动式工作法”、“离案工作法”走进千家万户，了解民情、倾听心声，坚持自己的信念理想，脚踏实地的工作，既把日常工作做好，又妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当，得到了广大居民群众的拥护与爱戴。
通过观看《新时代新担当新作为》电视访谈专题节目，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。 作为国企建筑公司基层党员，通过观看电视访谈节目，一个个的事迹为我树立了榜样。我将在今后的工作学习生活中，加强自身能力锻炼培训；爱岗敬业、踏实认真，专心做好每一项工作，担当起自己应尽的责任，为新时代创造新作为。
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演讲稿：新时代新作为
习近平总书记强调：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”作为生态文明建设及生态保护的排头兵，执法支队的党员干部在新时代必须干出新气象、实现新作为，奋力在建设生态长沙、品质长沙的新征程上走在前列，有所作为。
新时代要有新作为，必须切实加强作风建设。实干成就作为，必须树立真抓实干、求真务实的工作作风，坚决反“四风”转作风，不断增强抓落实的实劲、狠劲、韧劲。“四风”问题具有顽固性反复性，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。要以更高标准更严要求贯彻执行中央八项规定精神，提高政治站位，勇于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头、善于接最烫的山芋，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风把工作抓紧抓实、抓出实效。要自觉加强学习，拜实践为师，全面增强“八个本领”，牢固树立正确政绩观，努力提高依法行政的能力和水平。推动各项工作取得新进展新成效。
新时代要有新作为，必须坚持从严治党。切实把从严治党主体责任扛起来，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。要更加坚定地维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到绝对忠诚，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领思想和言行，不断加强党性修养，坚定理想信念，自觉用党的创新理论武装头脑，严守政治纪律和政治规矩，坚决杜绝“七个有之”，自觉做到“五个必须”，营造风清气正的政治生态。
新时代要有新作为，必须坚持问题导向。要自觉对照习近平总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”要求，正视不足，立行立改，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己。
新时代要有新作为，必须强化责任担当。十九大报告中关于建设美丽中国、加强生态保护、坚持保护优先、坚决制止和惩处破坏生态环境行为等内容，直指林业执法使命。林业和园林综合执法支队作为与生态文明建设联系最为紧密的执法力量之一，我们肩负着生态保护的法定职责，对生态文明建设负有义不容辞的责任。要教育引导全体队员，深刻学习理解党的十九大报告关于加强生态文明建设的重大意义，以及加强生态保护及人民对美好生活的愿望对林业执法提出的新的更高要求；教育引导全体队员切实强化责任担当，不断增强林业执法的责任感使命感。要着眼增强履职能力，采取集中培训、典型案件讨论等办法，分层分类开展业务培训,不断强化学历教育、业务讲座和实践锻炼,全面提高执法队伍职业素养和专业水平。要紧紧围绕支队执法职能，聚焦林业和园林执法主业,通过开展日常巡查、专项打击、联合执法等行动，加大打击各类林业和园林违法行为，为长沙市生态文明建设尽好自身的职责。
新时代要有新作为，必须练就过硬本领。
2018年是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，做好今年工作意义重大。站在新起点上，我们要坚定自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记对广东工作的重要指示批示精神为统领，永远奋斗，坚决把中央和省委的决策部署落到实处，创造更多无愧于新时代的新业绩。
推荐第6篇：新时代 新征程 新作为
新时代 新征程 新作为
-----致新安银行
来了！我们来了！ 跟随着新时代的步伐 我们，真的来了！
来了！我们来了！ 迎着黎明的第一缕曙光 我们，真的来了！
我们憧憬着美丽的希望而来 我们怀揣着执着的信念而来 我们初心不改 我们坚毅笃定 我们豪情满怀
我们——每一刻都在注视着你 新安银行
诞生于初冬时节
你拔地而起，无惧严寒
你踌躇满志 ，蓄势待发
你正当其时，神采飞扬
你像晨曦中那喷薄欲出的旭日
你更像躁动于母腹中渴望新生的胎儿 你，就是我们新时代的银行 新安银行
服务中小企业， 扎根江淮市场 支持科技创新， 尊重创业梦想 践行普惠金融， 惠泽千城万乡 坚持差异经营， 打造精品银行 为了一个又一个朴实的心愿
每一刻，你都在努力持守、默默践行 哪怕深冬，哪怕寒潮 哪怕惊涛，哪怕骇浪 你是新时代的弄潮儿 你是新征程的先锋者
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
刚刚破土而出的你，每一步都充满着艰辛 而恰恰——是时代召唤， 抑或责任使然 让你在新的起点上已崭露头角 在新的征程中已初露锋芒
抚今追昔，饮水思源 相信每一刻你都不会忘记 这样一个美好的新时代
离不开中国共产党的正确领导 离不开政府和人民的密切支持 离不开众多同行的提携帮助
更离不开每一位员工的昼夜付出，用心关怀
回望历史的风起云涌 穿过岁月的漫漫长河 让我们以一颗虔敬的心
向深爱着我们的您——中国共产党，深深鞠躬致敬 我们自豪您的悠久 我们自豪您的伟力 我们自豪您的气魄 我们自豪您的坚持 有了您的带领
我们定会披荆斩棘、一路向前
现如今
十九大的蓝图早已绘就
十三五的号角已经吹响
壮美的江淮大地上，正续写着一个又一个商界传奇 喜迎新时代，我们壮志飞扬 迎接新挑战，我们豪情万丈 踏上新征程，我们铸就辉煌
我们新安银行人 一心干事业 我们新安银行人 忠诚向着党 我们新安银行人 盛世写华章
推荐第7篇：新时代新担当新作为
>观后感
王 玉 梅
新时代要有新担当，要有新作为，这是习近平总书记的殷切期望，是党中央建设高素质专业化的重大举措。也是习近平总书记的重要指示，它是激励广大教师的根本遵循，对新时代整个社会建设具有重要指导意义。因此我们要认真学习领会、全面贯彻落实，把思想和行动统一到中央《意见》精神上来，充分认识并深刻领会新时代激励干部新担当新作为的丰富内涵，推动党的十九大精神在自己岗位上落地生根、开花结果。
作为一名教师，争做新时代担当有为的好教师。通过学习和实践活动，深刻理解师德素养在教师发展中的重要作用，提高教书育人水平；并且熟练掌握教学过程中的技能技巧，提升学习能力，在平时教学中，培养好学生自主学习习惯，能用自己的专业发展。并且在平时教学中，要明确担当作为与蛮干胡为的区别，充分调动学生的积极性、主动性、创造性，在实际教学工作中干好自己的本职工作，尽职尽责，培养学生的各种能力。
推荐第8篇：新时代新担当新作为
新时代呼唤新担当
新时代需要新作为
我国现处于决胜全面建设小康的冲刺阶段，我国繁荣富强、经济繁荣、军事发达，虽然飞速发展，但习总书记还是认定我国仍然处于社会主义初级阶段。需要大批的敢于担当、勇于担当、善于担当的领导干部，把握工作的主动性，不但要敢作为，更要有新作为，来推动党和国家事业顺利发展，广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
担当精神是党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产党一贯将担当精神作为党员干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。习近平总书记在2013年6月的全国组织工作会议指出：“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第
一、党的事业第一，人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”而如今中国的社会主义无限接近于历史上任何时期的共产主义，对于担当的概念必须创新，对担当的要求也在原有基础上进一步升华。广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为。
新时代要不断创新，有了新担当，适应新时代新任务新要求还要有新作为。干与不干、干多干少、干好干坏一个样，那不是作为，新作为就是要创新，胆大心细实实在在为群众百姓干实事、办好事。《意见》提出激励于约束并重，容错纠错机制，创新中允许错误的存在但严格杜绝原则性错误命令禁止违纪违法行为。这也是新征程新意义，引导广大干部在创新工作时放下包袱、轻装上阵，胆大心细，为人民服务，为社会主义建设添砖加瓦，改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
推荐第9篇：新时代 新气象 新作为
新时代 新气象 新作为
党的十九大的召开，使波澜壮阔的中华民族发展进入了新的时代，也为中国特色社会主义伟大事业谱写新的乐章。
新的时代是中国人民缔造的。人民是历史的创造者，人民是真正的英雄，在几千年历史长河中，中国人民始终艰苦奋斗、创造发明，一系列举世瞩目的思想和文化深刻影响着人类文明的进程，中国人民的创造精神正在前所未有的迸发出来，推动我国日新月异的大步向前。新的时代文明坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的底气，也是文明风雨无阻、高歌行进的根本力量。我国是工人阶级领导的人民民主专政的社会主义国家，作为工人阶级的一员，处在这新时代，我们任务艰巨，使命光荣，责任重大，我们要一如既往的服务人民、报效国家，恪尽职守、勤奋工作，在新时代为人民群众、乡亲父老赤诚服务。
新时代、新气象，我们要适应我国发展新的历史方位，不仅国家的主要矛盾在变化，我们所在的企业内部也在变革中发展。工作中，我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持价值价值增长，稳步推进企业更高更快发展，实现2018年挑战更高目标！ 新气象、新作为，我们生活的环境充满希望，也充满着竞争和自我挑战，后4G时代流量经营已经直接影响企业的前途命运，我们始终要密切关注竞争对手营销策略和产品政策。我们要努力把学习十九大精神的过程，变成不断武装思想、统一思想、解放思想的过程，变成创新发展、变革突破的过程。党员同志要成为企业变革创新的弄潮儿，必须勇于进行自我革命，坚持洁身自好，奋斗争先，始终与人民心心相印、与企业同甘共苦、与一线奋斗者荣辱与共，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，万众一心向前进。
“等闲识得东风面，万紫千红总是春。”新的时代属于我们每一个人，我们每一个人都是新时代的见证者、建设者，企业的发展离不开新时代的奋斗者，任何理由的退缩、逃避和停滞不前都会影响整个企业的变革发展。
“我生待明日，万事成蹉跎。” 不愧对时光，不蹉跎人生，只要我们精诚团结、着眼当下、共同奋斗，新时代的浩荡东风将载着我们，一路远航。
推荐第10篇：新时代新担当新作为
新时代、新思想、新作为
前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这对于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，具有十分重要的意义。下面，我结合自身实际，谈谈心得体会：
一、要强化担当作为的政治责任。敢担当、善作为，是对干部的基本要求，也是干部应尽的政治责任。因此，我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，积极践行全心全意为人民服务的根本宗旨，不负人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二、要加强学习武装新思想。作为新时代的干部，既要政治过硬、也要本领高强。要全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领等。同时，也要注重培养良好作风，涵养专业精神，以敬业、执着、严谨的态度做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
三、要突出问题导向、勇于直面困难。中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但必须清醒看到，我们的工作还存在许多不足，也面临不少困难和挑战，必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。敢于正视不足，勇于直面困难和挑战，是我们党的优良传统，也是干部必须具备的优秀政治品格。我们要增强忧患意识，突出问题导向，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩、敢于闯难关。抓住群众普遍关心和反映强烈的突出问题，着力寻求破解之道；拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，哪里困难大就到哪里去，哪里情况复杂就到哪里去，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，在应对各种风险挑战中始终成为人民群众的主心骨。
第11篇：新时代 新征程 新作为
新时代 新征程 新作为
摘 要：机遇与挑战，按道家学说，它是相对而又统一的，彼此相互依存，缺一不可。要抓住机遇就必须勇于挑战，敢于挑战才会有机遇。人的一生机遇和挑战无时不在，企业亦是如此，每一项工作每一个时期都有着不同的机遇与挑战。处在新时代，踏上新征程，要有新作为。
关键词：新征程； 新时代；新作为
一、咬定青山不放松，立根原在破岩中
当前我国经济社会发展进入了新时代，能源行业在新的发展阶段也进入了新征程。过去几十年，我们的能源供应在大多数时间内都处于紧急状况，电荒、油荒、气慌时有发生，能源工作的重点是增加供应能力，满足市场对能源的需求。因此，上项目、搞建设、增产能是当时的常态，我们也习惯了这种工作状况。
但是现在情况变了，经过几十年高强度的建设，电力、煤炭的生产能力迅速增加，已经能够满足市场的需求，供应短缺已不再是能源工作的主要矛盾，在经济增速放缓的情况下甚至出现了供大于求的现象。2017年全社会电力消费增速回升，电力供应总体宽松，煤电企业经营困难。煤电去产能获得阶段性效果，电力体制改革取得重要进展。2018年，电力供需形势持续宽松，部分地区供需矛盾加大，燃煤发电企业继续面临经营风险。另外，过去还有一个倾向，即考虑到本地的税收、就业和政绩，都希望在本地上项目，接收外来电力的动力总是弱于在本地上项目。但随着环境、大气污染的加重，人们改善环境、大气质量的诉求也会改变人们的思维，接收外来电、减少本地污染物排放将被越来越多人接受。充分调动各地积极性，加快建立电力市场，实现直接交易，放开上网电价和销售电价，严格管控电网企业输配电价，充分释放降电价、促发展等改革红利。
二、横看成岭侧成峰，远近高低各不同
2018年，注定是不平凡的一年。 从全球看，世界经济复苏疲弱，石油、铁矿石、煤炭等大宗商品价格持续下行，难以预见的风险不断增多。从国内看，经济增速放缓的新常态以及国家加大能源消耗控制和污染治理力度等重重压力，能源行业将进一步步入“严冬”。从企业看，能源集团改革发展进入新的窗口期，企业整合、改革、转调任务艰巨、压力巨大，加之市场下行、企业人员多、成本高、负担重等问题突出，企业保生存保发展面临更加严峻的挑战。
然而，我们也应该看到，中国能源市场环境逐步完善，能源工业改革稳步推进。能源企业重组取得突破，现代企业制度基本建立。投资主体实现多元化，能源投资快速增长，市场规模不断扩大。煤炭工业生产和流通基本实现了市场化。电力工业实现了政企分开、厂网分开，建立了监管机构。石油天然气工业基本实现了上下游、内外贸一体化。能源价格改革不断深化，价格机制不断完善。随着中国经济的较快发展和工业化、城镇化进程的加快，能源需求不断增长，构建稳定、经济、清洁、安全的能源供应体系面临着重大挑战。
三、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春
日前，习主席提出的能源革命，超越了我们平时所讲的改革与创新概念。“革命” 一词将我国的能源战略上升到了前所未有的高度，也显示了中央彻底根治产业痼疾的决心，接下来将会有一系列大的动作出来，企业面临新的机遇。
能源革命是一个好消息，是顺应能源大势之道。首先从能源消费革命来讲，习近平讲话中“推动能源消费革命，抑制不合理能源消?M”被放在了首位。这说明消费侧敞开口子供应的模式即将终结。如何控制能源消费总量、抑制不合理的能源消费显然已经成为当前工作的重中之重。其次，在供给方面，目前我国最大的问题就是对煤炭的高度依赖。如何实现煤炭的洁净化的高效利用，发展油气与可再生能源等多元供应体系是十分必要的。目前，我国东部地区的能源需求量十分旺盛，发展核电―这一高效、清洁、低碳化、可持续的能源是个不错的选择。第三，从技术革命角度来说，由于种种条件的限制，我国企业能不能参与到产业革命中来，还是个未知数。在这种情况下，中国我们应该根据自身情况，紧跟国际能源技术革命的趋势，将绿色低碳、技术创新、商业创新作为发展的方向。第四，体制改革是当前能源领域革命的重中之重，体制革命能够产生更大的倍数效应。习近平在会上特别强调，就是要坚定不移推进改革，还原能源商品属性。
四、问渠哪得清如许？为有源头活水来
一是提高创新能力。我们要在品牌、技术和管理创新上下功夫，不断提高管理创新能力，提高科学管理水平，积极创新科学管理机制。要通过构建企业文化、建立学习型组织、加强知识管理、推进管理创新、实施名牌战略、履行社会责任、塑造企业形象等培育企业核心能力，保持竞争优势。
二是提升产学研合作层次和水平。要建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系。引导人才培养与各大院校合作共建，引进高级人才在企业的发展平台。
三是加强科技创新公共服务平台建设。建立项目开发、物业管理、新型产业等科技创新项目，建立面向新兴产业集群的创新资源共享和公共服务平台。促进平台互通，通过商务平台的服务功能加速技术的扩散和产业化进程，让技术平台同信息平台、技术交易网络、企业家网络进行有效互动。
四是加速培养引进专业技术人才。以提高自主创新能力为核心，加大对高水平研发人才、高技能人才和高层次管理人才的培养。建立高技能人才培养基地，重点培养新能源技术原始性创新人才、工程化开发人才、高级经营管理者、高级技术工人等各类高技能人才。采取团队引进、核心人才引进、项目引进等方式吸引国内外高技术人才。
“寻梦，向更深处蔓溯”，我们有理由相信，在“中国梦”指引下，只要我们战胜困难，闯过眼前的难关，就会有一个个的新机遇向我们走来。挑战就会有机遇，机遇来自挑战，只要我们有勇气把握机遇迎接挑战，明天将会更加美好。
习总书记在党的十九大报告中指出：实践没有止境，理论创新也没有止境。世界每时每刻都在发生变化，中国也每时每刻都在发生变化，我们必须在理论上跟上时代，不断认识规律，不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新。作为一名新时代新青年，面对新时代新征程，我们要有一颗冷静的心、坚定的心和火热的心，不懈怠、不松劲、不观望，负重奋进，聚力攻坚，以逢山开路、遇河搭桥的精神，踏石留印、抓铁有痕的意志，时不我待、只争朝夕的干劲，才能做出新青年新作为。
（作者单位：山东华新房地产开发有限公司，山东 泰安 271000）
第12篇：新时代 新天府 新作为
新时代下锐意进取
谱写天府新篇章
围绕成都新时代“三步走”战略目标和主体功能区战略，智慧停车公司从加快建设高品质和谐宜居生活城市的战略高度出发，积极探索智慧停车产业发展道路，不断为城市发展基础设施建设做贡献，确保“城市有变化、市民有感受”。
日照锦城头，朝光散花楼。作为一座千年古城，成都绽放着它与众不同的魅力。这份魅力，既有千古传来的诗意吟唱，也有现代文明的惬意情怀。成都地处“一带一路”和长江经济带建设的黄金交汇点，正从内陆城市变为国家向西向南开放的前沿阵地。智慧停车公司立足自身发展，关注民生，做大做强做优停车产业，不断推动并落实智慧停车相关业务，为新天府的城市建设和民生建设作出贡献。
察势者智，驭势者强。新时代，智慧停车公司站在新的起点上全面把握城市的历史、现实和未来，提升站位格局，勇担历史使命，将市第十三次党代会提出的目标任务与党的十九大绘就的宏伟蓝图相衔接，全面贯彻省委十一届二次全会重大部署，奋力实现新时代成都“三步走”战略目标。观大势，方能谋全局。智慧停车公司在新时代的宏伟蓝图下，不断整合行业资源，优化产业布局，全力打造具有行业影响力、产业带动力、创新驱动力的智慧停车品牌，促进成都交投智慧停车板块向智能化、规模化、专业化、市场化、证券化方向迈进。
推陈出新，继往开来。当前，智慧交通、智慧停车已成为时代的“潮流”和投资的“蓝海”，将为市民生活方式的带来新的变化，发展前景也十分乐观，智慧停车公司从服务民生的战略高度出发，紧紧抓住抓好抓实大有可为的历史机遇期。无论是构建的城市级智慧停车平台，以促进停车资源效益最大化；还是构建的投融资平台，以探索多元化、创新性融资方；亦或是构建停车技术研发制造平台，以形成制造机械停车场设备的自主研发平台，智慧停车公司始终践行“三平台，多载体”的发展思路，坚持创新引领，促进城市可持续发展，以线下停车业务为支撑，以“互联网+停车”为手段，构建线上、线下双轮驱动发展新格局，增强核心竞争力。
蓝图催人奋进，实干托举梦想。智慧停车公司在将顺应新时代发展方向，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，鼓足风帆，争做停车产业的引领者。
投资发展部
2018年7月18日
第13篇：新时代新担当新作为心得体会2
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作
为的意见》心得体会
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
干部是党和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
严管就是厚爱。党员干部不同与普通群众，是党和国家事业建设的主力军，是人民幸福的追梦人，承担着党和国家繁荣富强的重任，承载着民族兴旺发达的使命，因此，对党员干部的严格要求也就成为了必然。对于干部来说，规矩纪律既是高压线又是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，远离“三违”的蛮干，同时又能让干部得到警示、教育、学习。和对《煤矿安全规程》彻底的认识和重视，对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键，也是保障安全生产标准化的稳定发展。
然而，严管毕竟不是厚爱。厚爱，就要让干部切实感受到组织的关怀与关爱。《意见》的出台较以往而言，对关爱干部提出了更明确的要求。答疑解惑，帮助干部放下工作中的思想包袱，为他们加油鼓劲，实现轻装上阵；解决后顾之忧，提待遇、保福利，绝不让干部流血流汗又流泪；重视关心基层，给予采掘一线的干部更多的理解和支持。这些关爱要求，较以往更为明确，更能让干部政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，不怕得罪人，激发干部干事创业的内在动力和对在安全生产中违规违纪的任何人处罚都绝不手软，敢作敢为。
爱要大胆说出来，同样，关爱干部也要要明明白白地做出来。激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到我们调度支部的干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。
《意见》的出台，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，让广大干部感受到了组织的温暖，《煤矿安全规程》的生命在于执行，关键在于抓好整改落实、见到实效。我们调度支部需要认真解读和学习文件精神，让《意见》惠及更多的党员干部，激发干部春水，激荡起干事创业的蓬勃生机与活力。
鹊山精煤公司新井调度支部书记康利平
2018年6月26日
第14篇：新时代、新担当、新作为学习心得体会
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
专题学习的心得体会
XXX 今日中共中央办公厅印发了中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知（中办发〔2018〕29号），《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
文件下发后，我作为支部书记带头认真学习陈希同志在新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上的讲话以及《关于开展，深刻领会《意见》实质。深入查找自身存在的突出问题，找准影响干事创业、担当奉献的关键症结，分析原因，制定整改措施，不断增强广大干部的担当意识和责任意识。
目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。
党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。 思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。
“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。
2018年是我国全面建成小康社会的关键之年，脱贫攻坚工作时间紧，任务重，要求严。作为新时代的基层干部，需要更多的学习，不断加强专业思维锻炼和提升专业素养，增加担当作为的底气和勇气。但在工作高压之下，大多干部选择了一种相对“安全”的工作方式——按时完成工作任务即可，工作开展中规中矩，没有创新性，改革勇气锐气弱化。许多干部，不是缺乏能力和机遇，而是缺乏奋斗的目标和激情，缺乏一颗敢于担当的心。
刚柔并济，教育引导新时代青年有新担当创新局面。《意见》要求抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，着眼于建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。辩证看待，选人用人进行多角度多维度评估。《意见》要求鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出“五个过硬”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。干部必须有为才有位，要有实践、实干、实效，只要有一颗想干事的心，真正能干事，确实干成事的干部，便有机会有舞台，便可大有作为。对于不担当的干部，要让“能上能下”成为常态。 建立机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》要求建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，宽容处理在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、探索性试验中的失误错误、为推动发展的无意过失的失误错误。容错机制的实行，让很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大胆创新，积极献策，主动实践，凝聚形成创新创业的强大合力。
毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具体实践中，还存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干，如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发展先行先试中出现的失误错误。而《意见》的出台，给解决这些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提供了很好的遵循。
干部干部，干字当头。党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误或过错，《意见》都将是干部的“保护伞”和“安全区”，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误，也就等同于“不作为”，对于“不作为”的干部，惩戒将会更加严厉。
人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中，容易会犯错误。《意见》中明确规定了“三个区分开来”，也就将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸”，只要是在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损失降低了最小程度。而对于各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错”。
实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。我们要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
第15篇：学习新时代新担当新作为心得体会
学习新时代新担当新作为心得体会14篇
【篇一】
今年7月份，总书记在全国组织工作会议中强调要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。所谓正向激励，就是对干部符合社会需要或组织目标的行为予以奖励，以使干部保持这种行为。
细化激励机制，激发干部干事热情。干部工作中常存在一种观念“多做多错，少做少错，不做不错”，既是一些人的惫懒之词，也从侧面反映了干部管理工作中存在的缺乏激励机制这一问题。建立健全激励机制，从物质奖励或精神奖励对干部的实干行为进行强化，进一步调动其积极性。正向的激励体制，其实在各地都有建立，但不够完善，缺乏可操作性，未发挥应有的激励效应。什么样的激励振奋人心，什么样的干事能力值得表扬，这些就是摆在各级组织部门需要思考、因地制宜的问题了。只有恰当的激励机制，才能刚刚好激发干部干事热情，强化实干导向。
健全容错机制，为敢担当的干部定心。今年，人才工作成为了一个重点工作，如何激励干部肯干事、干好事，成为了一个热门话题。今年印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为愿意干事的干部吃下一颗定心丸，宽容改革创新探索的失误，让他们勇挑重担，无后顾之忧。同时，杜绝一些妄图把容错机制当“保护伞”的行为，坚决厘清“容错”与“放纵”的界限，杜绝投机行为。
避免激励过度，弱化团队执行力。激励分正向激励和负向激励，负向激励则是对干部不符合社会需要或组织目标的行为予以惩罚，以减少这种行为。正向激励和负向激励在实际工作中是结合使用，才能更好激发干部干事积极性。正向激励与干部获得个人利益相关，如过度，可能出现干部个人主义，弱化团队协作与执行。因此，避免激励过度，才能让干部兼顾个人与集体的关系。
【篇二】
近期，中共中央办公厅近日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的文件，我区党员干部迅速开展学习，积极学习先进典型。为深入贯彻落实，我区开展新时代新担当新作为先进典型宣传工作，开设了“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下—新时代新担当新作为”宣传专栏，典型案例。
为弘扬广西新时代新担当新作为先进典型宣传要做好宣传工作，加大力度宣传广西新时代新担当新作为先进典型，拓宽宣传渠道，通过宣传板报、横幅、各类媒体，在全区范围内让更多的人了解先进事迹，扩大影响力，同时在党政机关中组织学习，开展研讨。
利用多种宣传渠道扩大广西新时代新担当新作为先进典型宣传，充分利用网络专栏、各地新闻、微信公众号、政务网等各种媒体方式宣传先进典型，加大宣传工作力度，使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，要努力营造学习先进、宣传先进的浓厚氛围。要深入挖掘典型的精神内涵、管理理念和工作艺术，把宣传的过程延伸为一个学习提高的过程。
我区为打赢一场“深深水区，啃硬骨头”的硬仗，尤其是脱贫攻坚战，我区广大党员干部把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵，涌现出了一批敢于担当、奋发有为的新时代新担当新作为的先锋模范。我们要利用各种渠道开展宣传学习教育，激励广大群众，宣传“广西精神”，为广西营造“三个生态”实现“两个建成”谱写广西发展新篇章。
作为新时期的干部，我们应该坚持与时俱进，不断创新宣传方式，要适应今天时代的要求，不断创新报道内容和报道方式。要带着真情实感，深入挖掘动人故事和感人细节，用群众喜闻乐见的方式表现高尚精神，切实把先进事迹写实，把先进经验写透。在今后工作中，我们应该加大先进典型的宣传力度，要贴近实际、贴近群众，特别是善于发现和总结先进人物，宣传他们在平凡岗位上的故事，切实发挥好正面典型的引导、激励和教育作用。
新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。对于新时代新担当新作为先进典型，我们必须营造为担当、为负责者负责、为干事者撑腰的敢想敢作敢当的干事环境。我们应该认真宣传新时代新担当新作为先进典型，弘扬正气，激励广大党员干部进一步担当作为，不忘初心、砥砺前行。既要让干部肯干事，又要让干部敢干事，让每一位党员领导干部都要以担大任、干事为己任。应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。作为公务人员、作为党员更要学习广西新时代新担当新作为先进典型的先进事迹，并且要学深学透，运用到平时的日常工作生活中，做新时代有担当敢担当、有作为敢作为的好干部。
通过学习先进典型的经验，不断改进工作努力提高水平，通过向百面红旗单位的，好的管理理念，管理方法和成功经验得以推广，切实提高基层建设水平。
新时代的口号已经吹响，我们作为新时代的干部需要有担当、有能力、愿奉献。为宣传时代的先进、弘扬正气，激励广大党员干部进一步担当作为。 【篇三】
近日，武汉市根据中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，出台干部工作“1＋3”文件，其中提到一个形象——“狮子型”，就是要求广大干部能够像狮子一样敢闯敢试、勇往直前。事实上，在2017年武汉就吹响了选拔“狮子型”干部的集结号，100名左右干部被派遣到攻坚克难的前线，成为复兴大武汉的战略中的先锋队。而这一次，“1＋3”文件进一步细致完善了培养选拔管理干部的制度体系，激励广大干部做新时代需要的新型人才，做到人尽其才、才尽其用。
“寻狮”一策，针对的是现在武汉大城崛起的大背景。武汉正处于在转型发展浪潮里中流击水的时期，若是仅仅按部就班就不能够满足当前发展的需要，一些问题多、矛盾多、困难多的地方正需要这样一批忠诚干净、思想解放、善谋能干、敢于担当、实绩突出的“狮子型”干部去开拓、去攻坚。
“大胆地用”，激励“狮子型”干部“想为”。对“狮子型”干部实行建库管理，加强跟踪培养，优先考虑选拔，这些详细规定都是为了调动干部们担当作为的积极性，让那些有能力、有作为的干部能够有位子、有舞台，在复兴大武汉的新篇章中能够做出更多的贡献；同时也能够激励那些尚未加入到“狮群”队伍中的干部努力追赶，激活整个干部系统的活力。
“坚决地调”，打消“狮子型”干部“无为”。加强对“狮子型”干部的动态管理，对于违法违纪、失误失责、思想退步、身体不佳等状态的“病狮”“懒狮”“睡狮”则剔除“狮群”，让取得一定成绩的干部们能够在岗位上做不打盹的“醒狮”，常保进取之心、时刻奋勇拼搏，摆正位置，顶住压力，干出业绩。
“该容的容”，推动“狮子型”干部“敢为”。“狮子型”干部作为闯将，自然会对工作中出现的问题矛盾大胆亮剑，有时也不免会“误伤”犯错。“1＋3”文件中提出的容错纠错机制相关办法，对于某些非原则性的过失予以免除责任，为担当者担当、为干事者撑腰，可谓是解除了许多干部在担当作为时的后顾之忧，也推动他们敢为愿为，更好地投入到工作当中。
“狮子”的能力也并非天生，而是需要学习、培养和发现的。“1＋3”文件的出台，可以说已经为“狮子”们创造了得天独厚的良好环境。舞台已经搭好，号角已经吹响，武汉“寻狮”出征，必然在改革攻坚的浪潮中所向披靡，披荆斩棘。
【篇四】
中共中央组织部21日在京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，强调要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，努力建设高素质专业化干部队伍。新时代为广大干部尤其是年轻干部打开了干事创业的新大门，年轻干部要挑起新担当，不断提升自身素质，开创新作为。
做好本职工作，争当业务能手。机关工作与学校的学习有很大的不同，各项工作都有其规范和固定的流程，往往让人感觉琐碎而枯燥。年轻干部首先要立足本职、熟悉业务，要沉下心去钻研业务内涵和细节，把工作做细做实、做精做专。在成为业务熟手后，还因进一步研究各项工作的流程和内容，思考如何让工作更有效率、更有成效，探索新思路、新方法，在工作中不断创新，争当业务能手。
了解时事政治，压实理论基础。年轻干部不能只埋头于本职工作，还要多看新闻、著作、领导讲话，了解国家发展的理论基础、最新的思想和动态，为自己的工作指引方向。干部的理论基础扎不扎实，决定了其理想信念牢不牢固。年轻干部的理想信念筑牢了，干事创业、担当作为就有了不竭动力。有了动力还要有方向。当前国际、国内形势千变万化，党和国家的政策也在适应调整，年轻干部不能做“两耳不闻窗外事”的井底蛙，而要时时了解最新的资讯，及时阅读领导讲话，把好政治方向，为自己的工作掌好舵盘。
培养担当精神，增强服务意识。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的印发，为想干事的干部兜了底，年轻干部要克服畏难、怕事的心理，培养担当精神，敢担当、善担当，既要敢干事，也要干成事。进了机关，不是当了官，而是做了人民的公仆。年轻干部既要有敢于担当的勇气和精神，又要秉持为人民服务的理想信念。年轻干部要与群众打成一片，把群众的呼声听到耳里，把群众的诉求记到脑里，把群众的期待刻到心里，进一步提高服务群众能力，拧实与群众之间的纽带关系。
【篇五】
现在，全国不少城市都利用网络加强政府部门与市民的沟通，方便群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进行满意度测评，促进了政府工作作风的转变，受到群众的好评。但是，在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。
对于“民有所呼”，政府相关部门大都做到了“我有所应”，有的还很及时。但是，这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释，强调客观因素的多，分析检查、从主观上自省的少。不论是网上留言，还是电话回复，语气上很温和，“不好意思”“请您谅解”“考虑到您反映问题的心情……”但这种回应本身是需要研究改进的：“民有所呼”，不仅要求“我有所应”，更需要“我有所为”，只有把老百姓反映的问题真正解决了，解决好了，这才是政府部门及其工作人员的职责所在。
笔者最近就遇到了这样一个真实的事例。在很多地方，都能看到城市道路时常出现挖了填、铺了挖的“马路拉链”问题。这既有某个部门的施工问题，但更多是政府主管机关职责不明、管理不善的问题。最近，笔者在政府“留言板”以“不能政出多门，顾前不顾后”为题，反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路，不几日，就被打围开挖铺设管线的问题。笔者指出“为何两部门不相互沟通，统一安排施工？此类事情经常发生，要追责，更要考虑政府部门的设置与分工问题”。一周后，笔者接到某具体施工公司的网上回复和此前的电话说明，“给您带来不便，敬请理解”和“以上信息已联系告知您，对此您表示满意”这样的回复。这样的回复不仅没有真正回应“追责”的诉求，更缺乏真正的反省。事实上，不考虑民众呼声的出发点和真正意图的回应，也很难说是“我有所应”。
因此，“我有所应”不是也不能是应付和推责，当然更不是邀功。媒体在报道和反映这些问题进展时，也需要实事求是，既要报道成绩，介绍经验，也要指出存在的问题和需要改进的地方；既要有具体涉事单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的“我有所应”，之后，更需要“我有所为”，而这种“所为”是在主管机关顶层设计的科学管理框架下的有序行动。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性。”在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义，以更加有效的实际行动为群众排忧解难，促进社会和谐发展。
【篇六】
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。源头镇党委通过经常性、高质量的谈心谈话，切实念好诚、活、实“三字经”，帮助干部解除思想包袱、排解负面情绪、激发干事激情。
念好“诚”字经，确保管理有温度。与人交贵在真诚，与人谈贵在坦诚。源头镇党委在“开心工作·快乐生活”的管理模式中，与干部职工说真话、动真情、交真心。态度真诚。每周一气排球赛营造宽松和谐的谈话氛围，领导干部俯下身子、放下架子、平易近人听取干部职工的“真话”“刺话”，掌握干部职工的思想动态。感情热诚。与干部职工当朋友、当家人，既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭；既点问题、提要求，也听意见、给建议，做到设身处地、将心比心，在良性互动中交融思想、产生共鸣，切实消除干部职工抵触情绪和思想顾虑，进而敞开心扉、知无不言、言无不尽。交流坦诚。“打开天窗说亮话”对存在的问题有一说一，有二说二，不遮掩、不回避，实事求是，客观评价。
念好“活”字经，确保管理有深度。干部职工的管理是一种“巧”活。必须根据实际情况选择管理形式和方式。管理形式要活。源头党委根据源头的实际，通过绩效积分管理，切实打破“大锅饭”思想，使能者上、庸者下，谁多劳，谁多得，谁负责，谁受益。对思想懈怠、懒作为、慢作为的干部职责及时找其谈话勉励，对于敢于做事勇于做事的干部职工则建立容错机制，为其提供坚强的后盾，使想干事敢干事的干部职工放手大胆实践。管理方式要活。对重要岗位的干部，既要激励，也要适当“减压”，使其放下思想包袱，轻装上阵；对普通岗位的干部，既谈工作成绩，也谈用人导向，引导他们立足岗位，在奉献中实现自我价值；对有发展潜力的年轻干部，既要浇水施肥、鼓励关爱，也要修枝剪叶、答疑解惑，促进其健康成长。
念好“实”字经，确保管理有实效。管理质量高不高，不仅要看管理的过程和模式，更要注重管理效果，必须做好管理前、中、后三个环节，确保干部职工管理高质量、见实效。管理前认真“备课”。源头镇党委在制定管理制度、确定管理模式之前广泛听取干部职工的意见建议，深入调查研究，结合实际源头实际制度相关政策，确保精准施策。落实管理制度时精准“点穴”。围绕中心工作，聚焦主要问题，制定相关的监督措施，既不眉毛胡子一把抓，也不蜻蜓点水，走形式主义，而是真抓落实、狠抓成效。事后有反馈、有总结、回头看，切实将干部职工管理有成效、有实效、有见效。
【篇七】
根据中共中央下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的文件精神，广西壮族自治区组织部结合实际认真贯彻落实，要求我们基层党组织党员干部迅速开展新时代新担当新作为先进典型宣传工作，积极学习先进典型案例。这是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，我们要充分发挥积极性、主动性、创造性，激励新时代的基层干部队伍向先进典型学习，勇于在新时代中有担当敢担当、有作为敢作为，为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
一、意义
宣传先进典型，对于我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用当代中国最鲜活的马克思主义武装头脑、指导实践具有十分重要的意义；是现代经济社会繁荣，思想多元复杂所需要的，在全社会掀起一场向先进人物学习的高潮，有利于社会正能量的传播，有利于和谐社会氛围的营造。我们不但要学习广西新时代新担当新作为先进典型的先进事迹，而且要学深学透，运用到平时的日常工作生活中，做新时代中有担当敢担当、有作为敢作为的好干部。
二、途径
增加宣传渠道。加大力度宣传广西新时代新担当新作为先进典型，拓宽宣传渠道，通过宣传板报、横幅、各类媒体，在辖区范围内让更多的人了解先进事迹，扩大影响力，使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，使广大干部以强烈的政治担当、历史担当、责任担当，在其位、谋其政，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
组织集中学习。通过集中学习先进典型的经验，在学习中集中一起探究先进典型，结合自身的实际情况融入到工作中，不断改进工作，努力提高水平。通过把宣传的过程延伸为一个学习提高的过程，向优秀人员学习，好的管理理念、管理方法和成功经验得以推广，切实提高基层建设水平。
营造宣传氛围。积极营造崇尚先进、学习先进、赶超先进的浓厚氛围，激励广大党员在新时代展现新气象，新起点实现新作为。在日常的党员活动中积极宣传在各项工作中取得优秀业绩、作出突出贡献、得到党员群众公认先进典范。
为了全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们干部要把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵，向批敢于担当、奋发有为的新时代新担当新作为的先锋模范学习。
【篇八】
当前，随着网络的日益发展，很多政府部门也都利用网络加强与市民之间的沟通，方便群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进行满意度测评，促进了政府工作作风的转变，受到群众的好评。但是，在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。
对于“民有所呼”，政府相关部门大都做到了“我有所应”，有的还很及时。但是，这些回应有不少只是具体涉事单位的说明、解释，强调客观因素的多，分析检查、从主观上自省的少。不论是网上留言，还是电话回复，语气上很温和，“不好意思”“请您谅解”“考虑到您反映问题的心情……”但这种回应本身是需要研究改进的：“民有所呼”，不仅要求“我有所应”，更需要“我有所为”，只有把老百姓反映的问题真正解决了，解决好了，这才是政府部门及其工作人员的职责所在。
在很多地方，都能看到城市道路时常出现挖了填、铺了挖的“马路拉链”问题。这既有某个部门的施工问题，但更多是政府主管机关职责不明、管理不善的问题。最近，笔者在政府“留言板”以“不能政出多门，顾前不顾后”为题，反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路，不几日，就被打围开挖铺设管线的问题。笔者指出“为何两部门不相互沟通，统一安排施工？此类事情经常发生，要追责，更要考虑政府部门的设置与分工问题”。一周后，笔者接到某具体施工公司的网上回复和此前的电话说明，“给您带来不便，敬请理解”和“以上信息已联系告知您，对此您表示满意”这样的回复。这样的回复不仅没有真正回应“追责”的诉求，更缺乏真正的反省。事实上，不考虑民众呼声的出发点和真正意图的回应，也很难说是“我有所应”。
因此，“我有所应”不是也不能是应付和推责，当然更不是邀功。媒体在报道和反映这些问题进展时，也需要实事求是，既要报道成绩，介绍经验，也要指出存在的问题和需要改进的地方；既要有具体涉事单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的“我有所应”，之后，更需要“我有所为”，而这种“所为”是在主管机关顶层设计的科学管理框架下的有序行动。 中央刚刚印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性。”在贯彻落实中央文件中也要反对形式主义，以更加有效的实际行动为群众排忧解难，促进社会和谐发展。
【篇九】
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这份《意见》的出台，为做好新时代各级党员干部工作指明了方向。在决胜全面建成小康社会阶段、打赢打好三大攻坚战关键时期，激励干部新担当新作为意义重大而深远。
首先，做好先进典型的表彰工作。表彰内容除了给予一些荣誉称号外，应从物质上给予实实在在的物质奖励，如组织上的提拔任用、奖金等。从而充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
其次，做好新时代先进典型宣传工作。要通过网络专栏、各地新闻、微信公众号、政务网等方式扩大影响力，在全区形成学比争优、争当先进的良好氛围，充分激发广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，打赢一场场“涉深水区、啃硬骨头”的硬仗，推进富民兴桂事业新跨越。
新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。通过学习先进典型的经验，不断改进工作，努力提高水平。通过向优秀人员学习，好的管理理念、管理方法和成功经验得以推广，切实提高基层建设水平。
【篇十】
党的十九大以来，习近平总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。这个《意见》犹如一缕春风，再次温暖了广大实干担当型干部的心田；又好比奋斗集结号，再次吹响了嘹亮的奋斗号角，必将有效激励广大干部新时代新担当新作为！
一是进一步明确了干部新时代新作为新担当的价值导向。
习近平总书记曾强调，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，总书记用这句简单朴实、富有哲理、铿锵有力的话，生动形象地阐释了追梦的路径、筑梦的方略，圆梦的公式。实干就需要担当，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，需要对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，也需要时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，还需要守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。然而，在现实中，有的干部因能力不足不能担当，有的干部因动力不足不想担当，有的干部因魄力不足不敢担当，甚至有部分干部因担当而受挫，形成“劣币驱逐良币”的负面激励效应。《意见》的出台，对广大干部的履职尽责、能力素质、精神境界提出了一系列新要求，致力于让那些想干事、能干事、干成事的干部有更多舞台，这充分彰显了优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，具有极强的现实针对性和长远指导性。
二是进一步厘清了干部新时代新担当新作为的本领支撑。
习近平总书记曾勉励广大干部，“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署要求广大干部既要政治过硬，也要本领高强。如果不能克服知识弱项、能力短板、经验盲区等制约，必将陷入“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的本领恐慌。有鉴于此，《意见》要求广大干部要注重增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的本领，即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，从而为新时代肩负伟大历史使命、实现伟大目标提供强有力的本领支撑。
三是进一步强化了干部新时代新担当新作为的制度保障。
习近平总书记指出，“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”《意见》提出，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰、满怀热情关心关爱干部、凝聚形成创新创业的强大合力。这就意味着通过建立考核评价机制、容错纠错机制、关爱干部机制、创新创业统筹机制等，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，从而让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头”，我们要在制度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头”，才能形成正向激励，广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头”，进而可以产生良好示范榜样效应，其他干部才能看到“盼头”。长此以往，久久为功，必将形成广大干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面，为实现中华民族伟大复兴汇入源源不断磅礴动力！
【十一】
为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，近期，自治区印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件，我们基层干部掀起学习热潮，结合“双争”党员教育活动，根据本单位的工作，树立新时代新担当新作为榜样标杆，激发广大干部争当新时代先锋模仿，为打赢脱贫攻坚战及各项工作注入新思想动力，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利和实现“中国梦”而努力奋斗，具有深远的时代意义。
一、唱响现时代新新担当新作为，立好先进典型一面旗帜。我们要在每个领域、每个方面树立起一面面旗帜，通过会议表彰、QQ平台、新闻报道、微信公众号、政务平台等等宣传方式加大对先进典型的宣传力度。给予先进典型光环和荣耀，提高他们的幸福感和荣誉感，使学习有了动力和方向，赶超有了目标，形成人人争当新时代模仿先锋，激励广大党员在新时代展现新气象，新起点实现新作为。
二、要提高思想意识，认真贯彻《意见》文件精神到位。我们要在思想高度重视文件，认真组织细学文件，弄懂新时代下先进典型新担当、新作为的重要含义。牢固树立“四个”意识，增强“四个自信”，攻坚克难，勇于担当，甘于奉献，不吃苦怕失败，愈挫愈勇，敢啃硬骨头，以饱满的精神面貌迎接新时代新担当新作为号角的呼唤，脚踏实地，开拓创新的工作热情，以先进典型为标杆，积极向标杆靠拢，力争超越标杆为奋斗目标，为社会主义事业用尽全部的力量。
三、我们要从自己做起，以先进典型为榜样，更加昂扬的精神状态和务实的工作作风，把学习先进典型事迹转化为推动各项工作前进的动力，立足岗位敢于担当，甘于奉献。新时代的号角已经吹响，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。
【十二】
不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。
——2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告 5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
中华民族积蓄的能量太久了，要爆发出来去实现伟大的中国梦。这是我们这一代人的历史使命，我们每一个人都在自己的岗位上为实现这个目标而奋斗。
担当起该担当的责任，是当代中国共产党人的精神风范和崇高境界。新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。
【十三】
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。组织部门要以强烈的组织担当，肩负起管党治党的重要职责，坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”，充分调动干部积极性主动性创造性，擦亮新时代党员干部新担当新作为的奋斗底色。
突出实干实绩，树立选人用人“风向标”。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，突出实践检验、鼓励实干实效，坚持在反分裂斗争一线、“访惠聚”驻村和驻村管寺工作、县乡基层和艰苦边远地区培养、锻炼、选拔、使用干部。始终把政治标准放在首位，大力选拔使用牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部；大力选拔使用坚定“四个自信”，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的干部；大力选拔使用敢于同“三股势力”作斗争，关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲的干部；大力选拔使用把握方向、把握大势、把握全局能力强，特别是贯彻总目标认识到位、措施得力、成效明显的干部；大力选拔使用尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩的干部。坚决不用在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人等政治不合格的干部。
坚持公道正派，守住选人用人“定盘星”
坚持“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”。实行常态化研究班子、常态化研究干部，切实为合理配班子、精准选干部提供科学依据。立足考准考实干部，完善干部推荐考察工作规范，坚持以严谨的操作程序、科学的评价系统、客观的衡量标准、可靠的工作制度、立体的谈话方式、综合的分析研究，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。将触角拓展到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况，既听干部怎么说也看干部如何干，既听干部自己怎么说也听群众如何议，既看干部干过什么也看干成过什么、能干什么，搞清楚干部强在哪里、弱在何处。坚持依事择人、人岗相适，不搞论资排辈、平衡照顾，岗位需要什么样的人，就配备什么样的人，把“多考虑‘该用谁’而不是‘谁该用’”落到实处。
从严监督管理，绷紧干部成长“警戒线”
突出抓好重点部门、关键岗位的监管，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小毛病演变成大问题。发挥干部监督前置作用，执行好干部监督联席会议制度，构建全覆盖、无缝式监督网络，对领导班子和领导干部经常性、全方位“体检”。加大选人用人专项检查、违规用人倒查和责任追究力度，抓好执行民主集中制和超职数配备干部、领导干部在企业兼职、个人有关事项报告等重点工作，把从严监督管理干部的各项要求落到实处。加大干部不作为、乱作为惩治力度，及时问责畏首畏尾、瞻前顾后、不思进取的庸官、懒官、太平官，严肃处理乱作为、滥作为，甚至违法乱纪的干部，努力构建风清气正、山清水秀的政治生态。
【十四】
2018年5月20日印发实施的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，目的是为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，鼓励各级领导干部“切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为”满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中去。
在这个干事创业的过程中，难免有干部出现工作失误或失责的地方，为宽容干部在改革创新中的失误错误，中共中央办公厅专门印发了这个容错纠错的《意见》，旨在帮助干部汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵，积极投身干事创业中来。
这本是一项善举，体现了党的制度优越性和宽容性，也是“以人为中心”的具体释义；但有的部门和机关，在对照《意见》进行问责时，将问责泛化，随意挥舞手中的“尚方宝剑”，剑指之处，哗然一遍，部分地方干部纷纷“躺刀”，怨声载道，因为这些干部处在最基层，是落实责任的具体人头。问责泛化，是与党中央的“容错纠错”的激励机制不相统一的，有“抓到黄牛就是马”和“运气不好背黑锅”的断章取义思想，没有辩证地分析问题和看待问题，这是一种典型的“官僚主义”思想在泛滥，必须正本清源，为“有担当者担当”，为“肯干事者正身”。
有的单位部署工作任务，不管大事小事，都离不开问责；有的部门推进工作不力，不亲临现场，不作冷静分析，首先先来个“问责”；把工作中出现的问题，都用“问责”这个“筐”来装，好像只要问责处理就万事大吉了；如此，导致出现个别部门为地方政府背锅、下级为上级背锅、个人为集体背锅、编外人员为正式干部背锅等推责和遮掩的乱象。
《中国共产党党员问责条例》第五条明确规定，“问责应当分清责任”，“党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策和工作的班子其他，成员承担重要领导责任”。“三个责任”没有分清楚，主次没有分清楚，只知道“责任状”已经递到了你的手中，不是你“背锅”是谁？这令一些干部“无言以对”，又无可奈何。
本来是改进庸懒散作风、提升工作效能、激发干事创业热情的“助推器”，但趋于泛滥的问责追责，却成了瓦解基层自信、打击干部积极性的“泥石流”。追责问责的泛滥化，仿佛一张巨大的负能网，让基层干部面临干也有风险、不干也有风险的尴尬境地，最终导致大家都怕担责、不想干活，这是新时期“作风建设永远在路上”必须面对和破解的问题。
第16篇：学习《新时代新担当新作为》心得体会
学习《新时代新担当新作为》心得体会五篇
中共中央办公印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立于部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代大部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
党的十九大报告强调，“建立激励机制制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和和党的十九大精神神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。
《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险，一且发现错误苗头就要立即悬崖勒马。对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。
新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。
毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待!
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力;要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代，而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。
树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前，年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，党的十九大开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略安排，为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。
锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们党仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。 求真务实，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。
淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的，唯有靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而出。党员干部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责;困难之事，攻坚克难;棘手之事，善于解决;突发之事，挺身而出;失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。
当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦，对广大党员干部尤其是基层干部而言，毫无疑问是一个大有可为的新时代，因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子加油干，才能无愧于人民，无愧于时代。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。
坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。
让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，始终坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。
《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底气。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，争做新时代的实干家。
第17篇：新时代新气象新作为心得体会文章
新时代新气象新作为学习讨论发言材料
同志们：
按照“新时代新气象新作为”学习讨论活动安排，结合前一段时间的学习及最近来我局的工作情况,我来谈谈体会和感受，与大家做一个交流。
一、强化理论学习，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想写进了党章，这是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，我们要深刻的认识到，新的指导思想需要我们深入学习并领会其深刻内涵，新思想也对我们的工作提出了许多新要求。从我县工作实际来看，县委、县政府提出的
的目标和做出的
工作部署，是我县在新思想的指导下依据新的发展状况在新的时代提出的新的发展追求，我们如何全力做好后勤保障工作，如何服务好保障好中心工作，如何化解日益增长的服务需求和服务水平不高之间的矛盾，都需要我们做出更大的努力。一是要原汁原味的学新思想。我们要认真的学报告、学讲话、学党章，坚持原原本本地学，原地不动地学。大家要静下心来，坐在办公室、坐在桌前学习。在党组中心组学习、“三会一课”、党员固定活动日等学习中，要将县全委会、县“两会”等会议精神深入到每个人的心中。二是要立足岗位学新思想。我们要紧密联系单位实际及自身承担的工作实际，要弄
清自己的岗位职责是什么，每个人要自我提高，克服能力恐慌，与时俱进，全面提升自己驾驭岗位工作的能力。比如对新出台的《中央八项规定实施细则》、《党政机关办公用房管理办法》、《党政机关公务用车管理办法》等一系列的制度文件，都是我们今后一个时期学习的重点。我们要依托机关事务工作微信群、电子屏、宣传栏等平台载体，不光是机关干部学，还要组织平台驾驶员、大楼物业管理人员、会议服务人员、食堂服务人员等利用休息时间深入开展学习，要以组织开展食品安全培训、安全驾驶培训、消防知识培训演练、工作大讨论等形式，把学和做紧密结合起来。
二、勇于负责担当，坚定不移围绕新时代营造新气象展现新作为
（一）公务接待工作。一是要深入学习《中央八项规定实施细则》，严格按规定做好接待服务工作。二是要继续以简化礼仪、务实节俭为原则，坚持以人为本，不断挖掘地方菜肴特色，从细节入手做到工作无缝对接。三是要按照营养健康、卫生可口、经济适量的原则，不断改进供餐品种和供餐方式，立足广德地方特色，打造地方特色美食，突出地域文化，打破千篇一律的通用“菜谱”。
（二）公共节能工作。一是要积极推进
创建工作，联合
等部门稳步推进
创建工作。二是要继续加强节能宣传教育，重点是抓好每年节能宣传周的各项活动，营造氛围，扎实推进，使节能工作由技术节能向管理节能转变。三
是要抓好物业大楼用水、用电等节约工作，利用宣传栏、座谈会等平台，动员广大干部职工做好本单位节能工作。
（三）公务用车工作。一是要深入学习《党政机关公务用车管理办法》，严格按照新规定新要求贯彻落实。二是要完善严格执行公务用车制度改革有关实施方案，积极稳妥落实各项工作，完善公车平台管理的各项规章制度，实行规范化管理，严格依靠制度管事管人管车。三是要稳步提升服务水平，加强与省局、市局对接，探索公务用车新机制，尤其是要紧密对接事业单位车改工作。
（四）办公用房工作。一是要深入学习《党政机关办公用房管理办法》，以制度为依据，规范管理。二是要继续开展办公用房使用自查及台账报备工作，积极配合县纪委等部门对全县办公用房的督查，对督查出来的问题要及时上报。三是要积极探索以智能化管理为平台载体，实现办公用房长效、智能和动态管理。
（五）社会化服务工作。
1.行政便民中心要加强软硬件建设，持续加强对物业监管力度，锻造物业队伍，努力提升管理服务水平。要完善各类应急预案，升级安保系统、消防监控系统，实行动态监管监控。要做好行政区域内的美化、亮化工作，及时开展消毒消杀和除“四害”工作。要做好水电、空调、电梯等巡检保障工作。要及时“请进来、走出去”，向物业管理先进单位交流学习，力争实现人员专业化、流程标准化、管理规范化。
2.会议中心要提升服务精细化水平，结合实际改善相应设备设施，提高服务标准。要不断加强服务人员培训和管理，要加强对声、光、电等设备的巡查和检修，排除安全隐患。
3.机关食堂要狠抓食品卫生，促进厨师流动管理，不断挖掘、创新、丰富菜肴供应品种，切实提高机关食堂烹调水平和菜品质量。要结合季节风俗、食堂实际，继续调整供应菜式种类，满足不同需求，提高餐食供应的针对性和可选择性。
三、严格落实责任，坚定不移推动各项工作稳步提升
（一）增强全局意识。局是一个整体，各科室及相关的物业公司、食堂餐饮服务公司甚至公车维修企业都是我们的一分子，工作上的任何一个环节如果出现了问题都会影响到全局，这就要求每个人在努力做好自身工作的同时，要主动积极协助配合其他同志的工作，形成合力，发挥整体效能。对于我们这样一个工作涉及面广，服务领域多的单位，要办成事，做好工作，必须要有全局意识。如果各自为政，你说你的，我干我的，那就办不好也办不成事情。新的时代下，我们全体干部职工，都要坚持局部服从整体，形成团结共事的良好风气，确保各项工作部署都能得到贯彻落实，共同推进各项工作的开展。
（二）强化履职尽责。工作的每一个岗位，都有明确的职责。
等等这些工作，都需要一步一个脚印，踏踏实实地去完成，抓一件就要成一件。每一个人都要把心思用在干事上，把精力投入到抓落实中去。要克服浮躁情绪，抛弃
私心杂念，要想着身上肩负的职责，把严谨、细致、踏实、勤恳的理念贯穿于日常工作的每个环节，力求把自己所在岗位上的每一件看似平常的事做细做实做好，努力做真抓实干、务求实效的先锋模范。
（三）真正用心做事。没有干不好的事，只有不干事的人。肯干、用心是干好工作的前提条件，能否干成事，与有没有用心有着紧密的关联。只要时刻想着工作，有时候难题就会迎刃而解。没有解决不了的问题，关键看是否用心，如果把心思用错了地方，对工作的事不用心，反而对别的事又热心又上心，对工作的事不思考、不谋划，上面追得紧，就动一动，不然则是能拖就拖，能推就推，没有担当，这样的后果就是工作无法落实，或是落实不到位，直接影响的是整个单位的形象。对于我们来说，要服务于县委、县政府的中心工作，要为
运转提供优质高效的后勤服务，用心做事才是做好这一切工作的基础。
同志们，面对新时代的召唤、新征程的使命，
提出的新目标的实现，这些都不是一朝一夕之功，我们每个人都有一份不可推卸的担子，必须勇于负责担当、提振精神状态，以
为引领，深入落实
，全面解决
问题，转变状态提升工作效能，以实际行动为全县中心工作提供强有力的后勤保障。
第18篇：新时代新担当新作为学习心得体会
新时代新担当新作为学习心得体会
(一)近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代，而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。
首先树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前，年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，党的十九大开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略安排，为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。
锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们党仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。 求真务实，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。
淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的，唯有靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而出。党员干部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责；困难之事，攻坚克难；棘手之事，善于解决；突发之事，挺身而出；失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事；要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。
当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦，对广大党员干部尤其是基层干部而言，毫无疑问是一个大有可为的新时代，因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子加油干，才能无愧于人民，无愧于时代。
(2)近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。
(3)近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
习近平总书记多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。
坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。
让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，始终坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。
《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底气。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，争做新时代的实干家。
第19篇：新时代新担当新作为心得体会3
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的学习心得体会
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢 1 管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。各队组等相关职能部门，要妥善把握工作中、实事求是、依纪依章、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握“安全”界限，对有“三违”行为的必须严肃查处。坚持风险管控和隐患排查治理双重预防，对存在的风险和发现的隐患问题要早管控早治理，对未管控住的风险及时采取有效的管控措施去管控好，要把重大的风险化为较小的甚至零风险来管控。帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战、抓好安全生产标准化等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高思想认识、适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部安全生产标准化的成长路径，注重在基层一线的培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，进一步稳定煤矿安全生产标准化的发展。
六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善全生产公司基本工资标准调整机制，实施附加津贴制度，完善生产公司各级部门的奖金制度，推进各职能部门职务与职级并行制度，健全我们生产公司的荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在生产第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党支部要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各部门各类人才创造活 3 力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动安全生产的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、安全生产的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写鹊山精煤公司生产公司新征程的壮丽篇章。
鹊山精煤公司党委成员二总支书记李生元
2018年6月25日
新时代新担当新作为
心
得
体
会
李生元
第20篇：新时代新担当新作为心得体会（定稿）
【篇1】
中央下发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，意见极大的振奋了基层党员干部工作的热情和攻坚克难的勇气。
新时代基层党员干部，要踏踏实实做人。党员的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，党员要自觉践行社会主义核心价值观，我们的用人标准是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。修德，既要立意高远，又要立足平实，要立志报效祖国、服务人民，这是大德，养大德者方可成大业。同时，还要从做好小事、管好小节开始起步，“见善则迁，有过则改”，踏踏实实修好公德、私德，学会劳动、学会勤俭、学会感恩、学会助人，学会谦让、学会宽容、学会自省、学会自律，这就要求我们加强道德修养，注重道德实践。
新时代基层党员干部，要勤勤恳恳做事。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。我们做事要有滴水穿石的精神，脚踏实地，不畏艰难，不怕曲折，坚忍不拔地干下去，才能最终达到目标。在实现中华民族伟大复兴的中国梦的背景下，青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。做事最忌讳的是心浮气躁，极大的随意性。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。成功的背后，永远是艰辛努力。党员干部要把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走，只要坚韧不拔、百折不挠，成功就一定在前方等你。
【篇2】
经过长期努力，如今中国发展站到了新的历史起点上，中国特色社会主义进入了新时代，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，中国正在向实现社会主义现代化强国迈进。对于国家而言，新时代开启了新征程；对于中国共产党而言，新时代具有新使命；对于党员干部而言，新时代要求具有新担当和新作为。习近平总书记在党的十九大报告中指出：中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，党员干部必须要有更大的担当和作为。
当代中国发展不是“自然发展”和“自发发展”，而是在中国共产党领导下有规划的“自觉发展”过程。目前，中国处在由“大国”迈向“强国”的关键时期。我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题、办成了许多过去想办而没有办成的大事，当代中国共产党人正在团结带领全国人民努力接续完成实现现代化和民族复兴的时代课题。为了更好地完成这一时代课题，不仅需要党坚强有力的领导，更需要党员干部要有更大的担当和作为。同时，新时代，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。虽然我们取得“历史性成就”、发生“历史性变革”、产生“历史性影响”，但是中国特色社会主义依然处于社会主义初级阶段，因此发展依然是中国第一要务；虽然中国是一个人口大国，但中国人力资源和人才资源开发依然相对薄弱，因此人才依然中国第一资源；虽然中国大力实施创新驱动发展战略，创新型国家建设成果丰硕，但是创新依然是中国第一动力。这从内在要求了党员干部要有大的担当和作为。
因此，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台可谓恰逢其时，目的是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。我们的干部队伍总体上是好的，但有些干部不想担当，有些干部不愿担当，有些干部不能担当。面对新任务新征程，我们要牢固树立发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的理念，引领中国迈入强国时代。当前，价值多元，诱惑多多，党员干部要处理好公与私、义与利、苦与乐、清与亲等关系。其实，党员干部行使权力的过程，就是为人民服务的过程，就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。党员干部要自觉养成在党组织监督下和在群众监督下生活和工作的习惯。
在新时代，要教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当投入新时代中国特色社会主义伟大实践；要教育引导广大党员干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩；要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台；要完善干部考核评价机制，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒；要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，帮助干部弥补能力短板、知识弱项、经验盲区，全面提高实现新目标的能力；要激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
如今，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。同时，实现中华民族伟大复兴还有很长的路要走，前进道路并不平坦。党员干部一定要适应新时代中国特色社会主义的发展要求，逢山开路，遇水架桥，以改革创新精神勇于担当和作为，助力中华民族伟大复兴、助推中国迈进强国时代！
【篇3】
中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行了传达学习，研究谋划落实措施，积极选树先进典型，推动形成认真贯彻落实文件和会议精神的良好氛围。第一时间组织传达学习《意见》和座谈会精神，深入领会习近平总书记重要指示精神，深刻认识做好激励干部担当作为工作的重要意义。
在工作中干事创业，前提就是要有担当精神。担当就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。
敢于担当是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。在矛盾和问题面前，不怕事不回避，要敢于直面相对。在全面深化改革的伟大进程中，面对改革中的深层次难题，需要啃的硬骨头很多，要有逢山开路、遇河架桥的勇往直前的开拓精神，积极寻找克服困难的具体对策，解决问题的灵丹妙药，决不能畏缩不前瘫倒在困难面前。要心系人民，一切为群众着想，一切以群众的利益为重，我们就会赢利群众的拥护，凝聚强大的力量，从而战胜艰难险阻。敢于担当要求我们面对失误勇于担责。面对工作中出现的失误，要勇于承认，敢于承担责任，不躲闪、不回避、不推诿。人非圣贤，孰能无过。工作中出现一些失误是难免的，只要我们的出发点是好的，就不必过分自责。出现失误并不可怕，可怕的是不能思其过改其行，让失误频繁出现，以致酿成大错，造成不可挽回的损失。出现失误就要积极主动地查找原因、总结教训、改正错误，从而提升决策能力和工作水平。敢于担当是对人民的责任。习近平同志强调，我们的人民热爱生活，期望有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要不断解放和发展社会生产力，努力解决群众的生产生活困难，坚定不移地走共同富裕的道路。敢于担当要最重要的是要有过硬的综合素质。做到自身硬。素质是勇于担当的资本，能力是敢于担当的底气，并且直接关系到担当的结果。敢于担当，我们才能做新时代的不懈奋斗者:以肯干事体现担当，以会干事体现能力，以干成事体现落实，以不出事体现干净。
【篇4】
一是要有坚定的理想信念。党的十九大报告把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。只有坚定理想信念，我们才能不断应对和战胜前进道路上的各种风险挑战，把党建设得更加坚强有力，确保党始终是中国特色社会主义事业的坚强领导核心。坚定理想信念，意味着我们必须做到政治过硬，牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩；意味着我们要坚持立党为公、执政为民，深入推进全面从严治党，始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗；意味着我们要保持良好作风，身体力行、不忘初心、砥砺前行，要力戒形式主义，将工作落到实处。
二是要有敢为人先的精神。时代在日新月异的变化，新时代的优秀干部要紧跟时代潮流，要积极学习、接受新知识、新变化，并善于思考、总结。在改革发展的新浪潮中用新理念、新思想为上海发展注入新的活力。笔者认为，此处的创新并不是要求我们一定要完成制度或工作中“从无到有”的壮举，而是要做一个工作中的有心人，认真思考日常工作中遇到的问题，并着手解决，要敢于质疑旧制、善于思考对策、勤于行动完善，只有这样，我们的干部群体才能蒸蒸日上、永不后退。
三是要承担责任的气魄。不论是政治思想理论还是敢为人先的创新精神，没有勇于担当、勇于作为的气魄便不能成事。2018年5月20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再次强调要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，为敢担责、能干事的干部撑腰打气。改革创新本身就是一个不断试错的过程。只要我们在工作中的出发点正确，积极正视工作中的不足和错误，勇于承担责任并弥补过错，将人民利益放于首位、踏踏实实做事，勤勤恳恳工作，便可以做到对得起国家、对得起人民、对得起自己。
【篇5】
在党的十九大报告中强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。那么如何有效激励和约束干部队伍，成为了国家治理现代化水平的重大课题。随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但也仍然存在少数干部将从严治党错误地理解为“不干不出错”，慵懒散漫、改革勇气锐气弱化。这样一来，与“构建创新型政府”的目标大相径庭。
中共中央办公厅专门印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。干部们更要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到到中央的要求上来。应当在日常工作中深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。
当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦，对广大党员干部尤其是基层干部而言，毫无疑问是一个大有可为的新时代，因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子加油干，才能无愧于人民，无愧于时代。激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。
新时代呼唤新气象，新时代聚焦正能量，在《意见》的大背景下，党员领导干部，应该放下包袱、轻装上阵。在党中央绘制的精彩蓝图，更要担当更要作为求实效，才能决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
【篇6】
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出的意见。由中共中央办公厅于2018年5月20日印发并实施。
制定实施《意见》是新时代推动党和国家事业发展的迫切需要，是新形势下推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，是建设高素质专业化干部队伍的必由路径，是聚焦新问题、激发广大干部更加积极主动地担当作为的重要措施。
当前，改革正值爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，必须建立宽严相济的管理机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，合理利用教育引导、选人用人、考核评价、容错纠错等措施，增强干部的政治、历史和责任担当。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。
近年来，党的建设始终以全面加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，为让我们人民生活得更有尊严、更加幸福，提供了坚强的思想、政治和组织保证。作为基层干部不能忘当初的入党誓词，深入学习习总书记重要讲话精神，深刻领会党委下达的各项工作政策，不断强化理想信念，坚定不移地坚持党的领导。也要求党员干部们立足本职，从实际出发，做好基层工作，在政治上、思想上、不断丰富自己。
【篇7】
历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出要求。有关目标已经明确，现在关键是要抓好落实。
坚持用学习“凝神聚力”，解决干部做不好、不会做的问题。中国特色社会主义进入了新时代，新任务、新挑战层出不穷，新矛盾、新课题接踵而来。例如，当前环境下政府防范和化解重大风险如何落实？怎样形成精准脱贫社会兜底保障长效机制？生态环境治理“绿水青山”和“金山银山”关系如何取舍？有的同志讲，“老办法不能用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用”，是干部担当作为首先要解决的难题。必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保学思践悟，向理论学、向群众学、向高手学、向实践学，鼓励干部把学习当成习惯和追求，通过电视、报刊、网络学习他人的工作经验和先进做法，自觉“能力充值”，筑牢理论根基，提升履职能力。
坚持用激励“提神鼓劲”，解决干部愿意做、放心做的问题。从一些地方反映出的案例来看，有些“实干型”干部立足岗位忘我工作,长期早出晚归,“五加二”“白加黑”躬身扑在一线，积劳成疾甚至英年早逝，得到的回报和评价却与付出极不相配。这难免挫伤他人积极性，萌生“想通了”“看透了”的消极思维，长此以往，势必会污染当地政治生态。让实干者得实惠，让流汗者不留憾，让流血者不流泪，不仅是保障劳动者权益的起码要求，更是激发干部队伍“鲶鱼效应”的必由之路。此次《意见》特别指出，要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。在此基础上，要根据实际情况量身定做干部培养方案，“顺木之天，以致其性”，坚决执行“三个区分开来”，做到尊重个性、才尽其用，让干部心情舒畅地干事创业。
坚持用问责“醒神增压”，解决干部不想做、不愿做的问题。俗话说得好，马厩里面是跑不出千里马的。干部个人的成才成长，党和国家事业的兴旺发达，都离不开风雨兼程中的实干历练。“为官避事平生耻”，有必要对“害群之马”及时亮剑、形成震慑。对于为官不为、消极怠工、推三阻
四、投机钻营现象，不哄不护不让，多唱“黑脸”、多下“猛药”，该问责的，要坚决问责。结合公务员考核规定和事业单位人事管理条例，从制度改革入手，加快制定干部分级分类履职负面行为清单和考核结果运用，让鞭子“不打快牛打慢牛”，让推天混日子者不能得利，使懒官庸官彻底失去市场，真正让那些在大是大非面前坚持原则的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解难题有头脑有思路的人、开拓创新闯出新局面的人“吃香受捧”，让改革的促进派、实干家越来越多，队伍越来越广。
【篇8】
近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，我们社区党委书记也组织社区工作人员就该《意见》进行了一次深入的学习，我们深知该《意见》是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，进一步明确了干部队伍建设的方向，虽然我们只是基层社区工作者，但是我们也时长严格要求我们自己，所以该《意见》也给我们指明了行动方向，激励广大干部创造出属于新时代的光辉业绩。
广大干部新时代新担当新作为是时代发展的需要。社区传统的服务模式是以服务为导向，现在新时代的服务模式要求我们要以居民的需求为导向，我们社区干部不是居民肚子里的蛔虫，焉知居民所想，正如惠子所说：子非鱼，焉知鱼之乐？所以新时代要求我们要有新担当新作为，作为一名社区专职社工，我们更是把居民的需求放在第一位，以创新的思维设计符合居民兴趣和需求的活动，发动群众积极参与进来，帮助居民丰富他们的文化娱乐生活。
广大干部新时代新担当新作为是人民群众的期盼。担当精神是指坚持原则、认真负责，面对大是大非有正确的立场，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。在互联网如此发达的新时代，许多正义的和黑暗的都被曝光在人民群众的眼前，一些不作为、乱作为，遇事就推卸责任的领导干部依然屡见不鲜、屡禁不止，他们已经违背了人民群众的期盼，所以必须接受人民群众的批评和监督。当然有批评就应该有褒扬，深受人民爱戴的好的干部应该继续发扬他们的光荣传统，不让群众失望。
新时代需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。
作为一名基层社区工作者，学习了《意见》的精神也深受其鼓舞，我宣誓今后一定要在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，不负居民群众所托。以《意见》对干部的要求时刻严厉要求自己、反思自己，有幸处于新时代的我们，是否有新的担当、新的作为？作为一名社区专职社工，新时代所要求的我应该具备怎样新的担当和新的作为？我的回答是：在提供服务的过程中始终遵守社会工作专业伦理要求，为前来群求帮忙的居民保守秘密、隐私，尊重居民的自决权利，陪伴居民达到助人自助的目标。
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毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
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近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励广大干部在新时代要有新作为。充分调动和激发党员干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大党员干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
加强学习，激活广大党员思想的动力源。学习是素质不断提升的基础。广大党员要通过集中学习、个人自学、总结交流等形式认真学习、讨论党章、思想政治理论书籍、上级精神，提升广大党员群众的综合素质，为提供有力的精神动力。学习的高度决定思想的深度，实践的力度给力发展的速度。学习身边的优秀典型，撰写读书笔记和学习心得，以实践为载体，把学习创新与社会实践相结合，以学习推动实际工作，解决实际问题。加强管理，强化制度硬杠杠。强化预警机制，常念“紧箍咒”，使党员干部不想腐；健全内控机制，筑牢“防火墙”，使干部不能腐；完善惩处机制，设定“高压线”，使党员干部不敢腐。因此，我们要围绕标准化管理运行，制定出台一系列管理制度，明确具体工作职责、步骤和目标。
新时代、新作为。广大干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，始终坚持政治性这个组织工作的第一属性，旗帜鲜明讲政治；始终坚持强化对标意识，在新的时代坐标中坚定追求卓越的工作取向；始终坚持求真务实的工作作风，在实践实干实效中履职尽责；始终坚持加强自身建设，以“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，争做忠诚干净担当的基层农村干部。
新时代呼唤新担当、新作为，呼唤全面改革创新，要凝聚亿万人民群众的共识，也需要广大党员干部迎难而上、不计毁誉的闯劲干劲和担当精神。唯有敢于担当，才能无私无畏；唯有鼓励“敢于担当”，才能激发创新。
【十一】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这项意见的出台，无疑为干部的担当作为保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。
担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。
敢于担当是我们与生具来的一种力量。黄旭华一一中国核潜艇之父。工程复杂，没有计算机，他就和同事用算盘和计算尺演算千上万个数据。带领团队研制出我国第一艘核潜艇。使中国成为世界上第五个拥有核潜艇的国家。核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下潜300米，是世界上核潜艇总设计师亲自下水做深潜试验的第一人。
担当是人性中最美的光辉。感动中国十大人物之一的陈云蓉，她患有严重的脂肪肝。但为了拯救儿子，她暴走50天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的1/2给儿子。她用亲情的担当，拯救了儿子的生命，她用她的担当发起了命运的马拉松。
敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高高在上、高人一等，在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近了和群众的距离，修补了支离破碎的干群关系，树立了良好的领导干部形象，让百姓为其点赞。
敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，以党员身份为荣、以人民利益为重，扑下身子做好工作，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落实好各项工作任务，才是一名真正合格的共产党员。
【十二】
实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支高素质专业化干部队伍。我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。近日，中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。
新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担当真作为。领导干部必须要不负人民重托，无愧历史选择，“不驰于空想，不骛于虚声”，踏踏实实做好工作，走在时代前列，用奋斗开创美好的未来。
领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
新担当新作为要以机制为保障。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。当然，必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为某些人“开脱”，其中有着明确的可容“边线”和坚决不容的“底线”。
日新月异的现代化进程，亟需一批能够适应新时代发展要求的党政人才，人民日益增长的美好生活需要，呼唤那些专心致志为党和人民谋事创业的干部。把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，为确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主义现代化建设新局面凝聚更多中坚力量。
