推荐第1篇：盐池县实行
盐池县实行“十化五微服务”工作模式加强社区服务型党组织建
设
来源：同心网 发布时间：2014-05-23 12:16:13
2014年，盐池县在认真总结社区党建“四化双服务”模式经验的基础上，创新思路、丰富内容，在城关街道龙辰社区创新建立“十化五微服务”党建工作模式，积
2014年，盐池县在认真总结社区党建“四化双服务”模式经验的基础上，创新思路、丰富内容，在城关街道龙辰社区创新建立“十化五微服务”党建工作模式，积极探索建设社区服务型党组织的新路子。
实行党建工作“十化”。服务系统化。按照“横向并联、纵向贯通、覆盖全面”的原则，推行“一委(党组织)一居(居委会)一站(社区管理服务站)一办(综治办)”的社区管理服务体制，形成全方位广覆盖的区域性社区管理格局。党建数字化。通过建设基础数据、统计分析、指挥中心等十大平台，将党员和居民的个人信息、家庭情况、享受优惠政策等信息录入系统，建立党员、居民信息资源库，方便快速查询核实各类信息，加强管理服务。组织网格化。实施社区“红细胞”工程，对辖区具备条件的商贸楼宇、居民楼栋、街巷建立党小组，在每个党小组选择2-3名党员，并将其家庭设立为党员中心户，形成以社区党组织为责任主体、楼栋(街巷)党小组为活动单元、党员中心户长为服务骨干的上下联动、全面覆盖的区域性社区党建网络。运行规范化。建立社区党建工作联席会议、党建工作例会、党建工作目标管理、民主恳谈会、居民民主评议“两委”干部等制度，实现社区党组织有年度工作目标，各项工作计划周全、运行规范。管理层次化。对在职党员实行单位党组织和社区党组织“共管”。对社区直管党员，由社区组织学习教育实行“直管”。对流动党员，实行“一方隶属、双重管理”，使党员学习不中断、思想不掉队、组织不断线。服务亲情化。根据居住人口、党员分布、从业类型、兴趣爱好等特征，设置“地缘型”、“趣缘型”、“业缘型”等功能和党小组，建立志愿者服务团，加强以党员和志愿者为引领的社区志愿者队伍建设，不断提高服务水平。工作品牌化。围绕民主管理型、社会保障型、文明创建型、社会福利型、和谐稳定型“五型”社区的要求，积极开展“社区精品”创建活动，总结提炼党建工作的有效做法，不断推进社区党建工作的规范化、制度化、品牌化建设。队伍专业化。扎实开展职业教育培训，每年对社区党组织书记、居委会主任轮训和社区工作者进行轮训。积极推荐符合条件的优秀社区工作者担任县党代表、人大代表、政协委员和劳动模范，不断激发社区工作者的积极性和创造性。阵地标准化。完善社区服务功能，全面建成“五室四站两栏一厅一校一场所”，并完善各项制度规范管理，真正把社区建成集党员活动、居民休闲、便民服务、文化宣传、信息传播等多种功能于一体的党员之家、居民之家、社会服务之家。保障制度化。积极争取将社区党建工作经费、社区办公经费、人员工资报酬、人员培训经费以及服务设施、社区信息化建设等经费纳入县财政预算，探索从党费中给予一定补助，保证社区有足够的财力和资源为居民群众办事。
提供“五微”服务。提供微文明服务。建立志愿者服务站、文化服务站、青少年服务站等，为辖区老、弱、病、残居民提供上门服务，为辖区书画爱好者、离退休人员等提供免费书法学习和练习，为青少年提供社会实践活动等。提供微心桥服务。建立党员活动室、老年活动室、心理咨询室，便于与居民交流、沟通，拉近彼此之间距离。提供微生活服务。建立事务受理中心和生活服务中心，将低保、养老、医疗等事项集中起来，统一办理，并为提供居民家庭提供修锁、缝补等微小服务。提供微讲坛服务。设立市民学校、道德大讲堂，打造辖区居民学习活动的园地，定期或不定期开展道德模范先进事迹和党的政策法规宣讲等。提供微课堂服务。开设“五点半课堂”、设立电子阅览室，针对居民家中孩子无人看管、阅读课外书困难等问题，积极聘请老师、购置图书、电脑等，使辖区青少年有学习场所、学习书籍和辅导老师.
推荐第2篇：岷县实行
岷县实行“五提名、五公开、五差额”提高干部选拔工作科学化水平
来源：干部组 作者：佚名 日期：2010年05月09日 访问次数：
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第10期
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岷县实行“五提名、五公开、五差额”
提高干部选拔工作科学化水平
为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，岷县不断探索创新，扩大民主，规范程序，引入竞争性选拔，健立健全完善干部选拔任用机制，采取“五提名、五公开、五差额”措施，进一步增强了工作的透明度，有力的提高了干部选拔任用工作科学化水平。
一、实行“五提名”，提高推荐提名干部的群众性和广泛性。“五提名”即：按照任职资格条件，采取单位党组织推荐、县委领导干部推荐、其他县级领导干部推荐、群众推荐、个人自荐等5种方式进行推荐提名干部，把干部的初始提名权交给广大干部群众，有效的落实了干部“四权”，提高了干部群众参与干部选拔任用工作的积极性，进一步落实了干部选拔任用中体现民意的要求，最大限度地让能干事、干成事、会干事的干部进入组织视野。
二、实行“五公开”，提高选拔干部工作的透明度和公信度。“五公开”即：程序公开、推荐空缺职位公开、后备干部差额考察公开、干部任前公开、廉政考试公开。一是程序公开。动议干部时，制定考察方案，在考察3天前，中共岷县委组织部 2010年3月23日
考察组向被考评单位发布考察预告，并在召开民主测评大会上，对考察的内容、方式和程序等进行全面的公开，并公布考察组的联系电话和县纪委、干部监督电话，接受广大干部群众监督，进一步增强干部工作的透明度。二是推荐空缺职位公开。在有科级职务空缺岗位时，及时公布推荐坚持的原则、推荐岗位、任职条件、任职资格等，让广大干部无记名推荐空缺领导岗位人选，扩大了民主。三是后备干部差额考察公开。在后备干部的民主测评、民意测验中体现、扩大民主，在考察前委托被考察单位党组织，对后备干部的出生年月、文化程度、执行计划生育等基本情况进行预告，让广大干部群众正确行使好民主权利，为考察组广泛、全面、准确了解考察人选基本情况提供了信息来源。四是干部任前公开。充分利用电视广播、党建网和政务公开栏等的宣传作用，对干部的文化程度、执行计划生育、拟任职务等相关内容进行公示，进一步的扩大了公开范围，及时接受广大干部群众的监督，切实做到了公开、透明。五是廉政考试公开。由县纪委、县委组织部负责，采取闭卷的形式，对新提拔的领导干部进行任前廉政考试，并且考试现场、考试成绩公开，通过开展任前廉政考试，加强了广大党员干部的思想政治素质，规范了从政行为，增强了廉洁自律意识，提高了领导干部拒腐防变能力，逐步探索了群众参与干部监督的有效机制。
三、实行“五差额”，提高干部选拔工作的科学性和准确性。“五差额”即：差额推荐、差额确定初步人选、差额考察、差额酝酿、差额票决。一是差额推荐。按照任职资格条件，各提名主体对每个职位只能推荐提名一名建议人选，提名的人选是一般干部的，原则上从县管后备干部中提名推荐。二是差额确定初步人选。对各提名主体提名推荐的建议人选进行汇总审核，综合分析，根据工作需要和领导班子建设的实际，经县委组织部部务会议集体讨论研究，按照每个职位1：5的差额比例确定初步提名人选。三是差额考察。对初步提名人选，在征求有关方面意见的基础上，汇报县委主要领导、县委分管组织工作的常委或组织部部长同意后，提交县委常委会议进行讨论。县委常委会议按
照每个职位1：3的差额比例确定考察人选。根据常委会议的讨论情况，对确定的差额考察人选以适当的形式，在一定范围内进行为期3个工作日的公示。四是差额酝酿。根据民主推荐和考察情况，结合差额选任职位的需要，经部务会议集体充分酝酿，按照每个职位1：2的比例提出拟任人选和推荐人选，汇报县委主要领导、分管组织工作的常委或组织部部长同意后，召开书记、副书记、纪委书记、分管组织工作的常委或组织部长参加的会议进行充分酝酿，并征求县委、政府分管领导，人大、政协主要领导及纪委、计生、审计等执法执纪部门的意见。五是差额票决。在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，将人事任免方案提交县委常委会议，采取差额票决的形式表决拟任人选。同时，对县委常委会议票决决定的拟任人选和推荐人选进行为期7个工作日的公示，接受广大干部群众的监督。
创新机制 扩大民主 公开选拔——岷县“双推双考”充实后备干部库
来源：干部组 作者：佚名 日期：2010年05月09日 访问次数：
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第17期
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创新机制 扩大民主 公开选拔
——岷县“双推双考”充实后备干部库
近年来，岷县积极探索，认真总结，创新机制，采取“双推双考”（即：民主推荐、组织推荐，组织考察、知识考试）措施选拔科级后备干部，充实后中共岷县委组织部 2010年4月13日
备干部队伍库。通过“双推双考”，一大批德才兼备、群众公认、实绩突出的干部进入了组织视野，为领导班子和领导干部队伍建设提供了可靠、准确的后备人选。
一是民主推荐，体现民意，保证后备干部选拔的准确性。在各乡（镇）、县直各部门(单位)推荐后备干部人选时，由县委组织部在被考察单位主持召开民主推荐大会，以无记名填写民主推荐表的方式进行民主推荐。乡镇参加民主推荐人员范围：机关干部、基层站所主要负责人、村党支部书记、村委会主任以及部分基层代表等，总人数60人以上；县直部门（单位）参加民主推荐人员范围：本单位领导班子成员、干部职工代表、部分基层代表及服务对象代表等，总人数不少于50人。同时，确定参加民主推荐大会的基层代表人数都不少于参会人数的五分之一。扩大了民主，体现了民意，进一步有效地落实了干部群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
二是组织推荐，好中选优，全面体现党管干部的原则。对民主推荐出来的后备干部人选，所在单位党组织根据民主推荐情况和干部平时工作表现等，集体讨论，确定建议考察人选，并以文件的形式上报县委组织部。县委组织部根据民主推荐情况、组织推荐情况和干部知识层次等，经部务会议集体充分酝酿后，确定后备干部考察对象，严把了后备干部考察对象的关口，有效的从源头上防止了“民意失真”现象发生，提高了选人用人的公信度。
三是组织考察，综合评价，多渠道多方面听取意见建议。对确定的考察对象，派出考察组，采取民意测验、个别谈话、查阅资料、与考察对象面谈、征询居住村（社区）意见、征求所在单位党政主要领导和纪委书记（纪检组长）意见、调查“生活圈”和“社交圈”等方式，对后备干部的德、能、勤、绩、廉、学和心理素质等方面进行全面考察，作出实事求是、客观公正的评价，重点突出了对德的考评，多方面听取干部群众的意见，确保了推荐出来的后备干部具有较高群众性、民主性和准确性。
四是知识考试，阳光选拔，体现公开公平竞争择优原则。对推荐的后备干部人选，由县委组织部负责，统一采取闭卷形式进行知识考试，考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为重点，并有针对性地对省、市、县情，哲学、经济、时事、法律、文学及党史等方面内容进行测试，全面了解后备干部人选知识面。通过知识考试，确保选拔的后备干部具有较高的政治理论水平和综合素质。
今年，结合2009年领导班子和领导干部年度考核工作，采取“双推双考”措施，建立了“121”后备干部库（即：后备干部库中有100名党政正职领导干部人选，其中，全日制大学专科学历以上的不少于三分之一；200名党政副职领导干部人选，其中：全日制大学专科学历以上的100名（全日制大学本科学历以上的80后不少于50名），进一步充实了后备干部队伍，优化了结构，为全县经济、社会快速发展、科学发展、和谐发展提供了坚强的组织保证。
推荐第3篇：实行预备期
实行预备期，目的在于对新党员进行严格的党的组织生活和实际工作锻炼，对他们继续进行教育和考察，使他们端正入党动机，进一步提高思想觉悟，增强党性修养，成为合格的共产党员。实行预备期，有利于保证新党员的质量；有利于保证党员队伍的纯洁；有利于增强党的战斗力。预备党员在预备期里，应经常向党组织汇报情况，这样做是为了使党组织及时了解、掌握预备党员的思想、学习和工作等方面的情况，便于更好地对其进行考察和教育；同时，为使预备党员从开始入党就自觉地接受党组织的监督管理，培养和树立党的组织观念，不断解决思想入党问题，坚持向党组织汇报是非常必要的。即使转正之后，仍要坚持汇报制度。书面汇报或口头汇报都可以。除定期汇报外，如遇特殊情况，应当随时汇报。汇报时，要如实反映情况。
预备党员在预备期期间，应时刻按共产党员的标准严格要求自己，自觉地接受党组织对自己的教育和考察，争取按期转正。
(1)要努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论，学习党的基本知识和基本路线，真正地体会和理解党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、纪律、党员的义务和权利，进一步端正入党动机。
(2)努力完成党组织交给自己的各项任务，密切联系群众，在学习、工作、生产等各方面起先锋模范作用。在努力做好自己的本职工作的同时，要全心全意地为人民服务，认真完成党组织交给的各项任务，密切联系群众，打好群众基础，发挥先锋模范带头作用。
(3)要经常向党组织汇报自己的思想和工作情况，积极参加党的组织生活，积极履行党员的义务，在党内生活的实践中了解和行使党员权利，用入党誓词规范自己的思想和行动，自觉主动地接受党组织的教育和考察。 编辑本段预备党员与正式党员的不同：
在党的生活中，预备党员与正式党员的不同在于正式党员有表决权、选举权和被选举权，预备党员则没有。除此之外，在行使党员的其他权利方面和在履行党员义务方面，预备党员与正式党员都是一样的。预备党员之所以没有表决权、选举权和被选举权，一方面是由于预备党员刚刚入党，一般地说，他们对党的认识，对党的基本知识的理解，还只是初步的；他们对党内政治生活准则不很熟悉。因此，正确运用党内表决权、选举权和被选举权，对他们来说，需要一个熟悉和学习的过程。另一方面，是由于党组织对预备党员进行进一步的教育和考察，为了对党的事业负责，在他们没有转为正式党员之前，是不宜享有表决权、选举权和被选举权的。 编辑本段预备党员及入党基本程序
一、自愿提出入党申请
要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。 党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话（一般在十五天内）进行下面教育和鼓励。
二、确定入党积极分子
入党申请人经党小组（共青团组织）推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况），指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。
三、进入考察期
考察期一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入党积极分子考察表（填写考察意见时，要真实、具体、准确，既要有优点，也要写出缺点）。防止平时无记录，入党前闭门造车、突击编写的现象。要注意掌握表中时间顺序即工作顺序，按先后顺序一般为：党小组（团支部推荐意见）－＞支部对申请人的政历了解意见－＞支委会（或不设支委会的支部大会）讨论是否列为入党积极分子的意见－＞考察意见（时间相隔不能超过8个月）－＞综合政审结论－＞党内外群众公开测评意见－＞支委会或支部大会讨论发展对象意见－＞党总支意见。
四、听取党内外群众意见
党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。
1、座谈会党外群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。
2、座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。
记录整理表内评定意见反映要求真实。除表内情况还应附一份完整的群众座谈会原始记录（参加人员必须签名）。
五、确定发展对象
要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。
党支部确定了发展对象，应及时向上级党委（总支）报告意见，并附送入党积极分子的政审材料、党内外群众意见的原始记录、考察材料、《入党积极分子考察登记表》等。
上级党委分管书记和组织部门进行审查，对符合要求的，同意确定为发展对象，并报市委组织部组织科审定，方可下发《入党志愿书》。
六、政治审查
审查发展对象本人对党的路线、方针、政策的态度、政治历史和重大政治斗争中（特别是“*”和*）的表现。*期间在校的中专学历以上的学生入党时一定要到该校取得当时政治表现证明材料。
审查发展对象直系亲属和关系密切的主要社会关系的政治情况。
对发展对象自传中反映出的情况及上述审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见（落款处须盖上支部章）。
七、短期培训
基层党委要对发展对象进行短期集中培训，时间一般五至七天（或不少于四十个学时），主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》、邓小平理论等文件。中组部组织局编写的《入党教材》可作为学习辅导材料。乡镇培训的，要发正式文件并报县委委组织部备案。
未经培训的（除个别特殊情况外）不能发展入党。培训后要填写培训成绩登记表并由县委组织部盖章，装入入党材料档案。
八、确定入党介绍人
入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由党组织指定。
入党介绍人的主要任务是：
1、向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权利，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。不能采取马马虎虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。
2、指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见（填写入党介绍人意见时，不要简单地以“提希望”的形式代替写缺点，而应实事求是地对被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其它方面的情况作出全面评价，并表明自己对其能否入党的态度）。向支部大会负责地介绍被介绍人情况。
3、被介绍人批准为预备党员以后，应继续对他进行教育帮助，使他按期转为正式党员。
九、填写入党志愿书
发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意，在入党介绍人的指导下，用钢笔或毛笔填写。并要求其填写时要忠诚老实、实事求是，不得有任何隐瞒和伪造。字迹要清楚，不得涂改。对《入党志愿书》上有的项目没有内容可填时，应注明“无”。在“对党还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向党说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。
十、支委会审查
召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，即提交支部大会进行讨论。
十一、召开支部大会
程序：
1、申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其它问题；
2、党小组和介绍人介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；
3、支委会报告对申请入党人审议情况；
4、与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；
5、申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度；
6、采取举手或无记名投票的方式进行表决。
注意事项：
1、到会有表决权的正式党员达到应到会的正式党员半数以上；
2、申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会；
3、讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决；
4、支部决议应及时填写在《入党志愿书》上，决议内容包括申请人的优缺点，应写实到有表决权的正式党员数、表决结果及日期；
5、及时将《入党志愿书》、申请书、政审材料、培养教育和考察材料报党委审批。十
二、组织员谈话
在审批接收新党员前，要指派党委组织委员、组织员、其他党委成员同申请人谈话（2人以上），作进一步的考察。 谈话前，组织员要对支部报来的入党材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，听取党内外人员对入党申请人的反映。 谈话中，主要了解被谈话人的入党动机，对党的认识和对党的基本知识的掌握情况，征求其对党需要说明的问题，帮助其提高对党的认识，指出努力的方向。 谈话后，及时如实地将谈话人的意见填入《入党志愿书》，并向党委汇报谈话情况。 十
三、党委审批
党委审批要及时，必须在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。
党委审批必须坚持集体讨论，不能个人说了算，更不能以党政联席会的形式讨论审批党员，党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。 十
四、支部向本人发出入党通知书
党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党小组活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。 十
五、入党宣誓
预备党员必须面对党旗进行宣誓。举行入党宣誓仪式的时间，应尽可能在上级党组织批准预备党员后及时举行（一般由基层党委或党支部 组织进行）。有些党支部为了使入党宣誓仪式更有纪念意义，采取在党的生日集中举行入党宣誓仪式的办法，也是可以的。
入党宣誓仪式的程序：
1、唱国际歌；
2、党组织负责人致词；
3、新党员宣誓；
4、上级党组织代表讲话；
5、党员代表讲话；
6、新党员代表向党表示决心。十
六、预备期的培养考察
预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员地教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每半年要向支部书面汇报思想和工作一次。 预备期满后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。各基层党委和市直机关工委的预备党员转正材料（转正申请、个人思想工作汇报、党小组意见、党内外群众意见、党支部考察报告及发展材料）必须报市委组织部审查同意后，方可讨论审批。 十
七、预备期满
考察合格。
转正。
手续：
1、本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转正申请；
2、党小组提出意见；
3、党支部征求党内外群众意见；
4、支委会审查；
5、支部大会讨论、表决通过；
6、预备党员材料报市委组织部审核；
7、上级党委审批。
党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的党支部。
考察不合格。
延长预备期。
对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。
取消预备党员资格。
对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。取消预备党员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报上级党委审批。
注意：各基层党组织在发展党员工作过程中，所作出的全部决议或决定，必须坚持“双过半”原则，即“会议实到人数（预备党中除外），必须超过应到人数的一半以上；赞成决议或决定的人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数。 预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料及时上交县委组织部，存入本人干部档案中。
预备党员转正需要履行哪些手续？
（1）预备党员预备期满，本人向所在党支部提出书面转正申请；
（2）党小组讨论，提出意见；
（3）党支部征求党内外群众意见；
（4）支委会审查；
（5）支部大会讨论、表决通过；
（6）报上级党委审批；
党委讨论审批后，将审批结果通知党支部，党支部要在党员大会上宣布。支部书记要同新党员进行一次认真的谈话，提出新要求，鼓励转正党员进一步严格要求自己，发挥先锋作用，争做优秀共产党员；对延长预备期和被取消预备期党员资格的，要做好深入细致的思想工作，正确引导他们，不要气馁。
推荐第4篇：考勤制度(实行)
考勤管理制度（试行）
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
1.公司上班时间为8:30—18：30，实行上、下班指纹录入打卡制度，考勤以打卡机时间为准。2.因公外出不能打卡，需在24小时之内填写《考勤异常条》，让其部门领导签字并交于前台保管，没有将视为迟到或早退。
3.主管以下级别：迟到、早退者，扣20元／次；主管及以上级别：迟到、早退者，扣50元／次。每月迟到累计3次以上者(不含3次)，扣款按规定的2倍执行。
4.若正常白班人员当天加班至晚上10点以后，第二天可以延迟上班（须有考勤异常条）；其它上班时间按各部门相关制度执行。
5.每月累计旷工一天者，扣发其三天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发6天基本工资，依次类推；每月旷工累计超过5天的自动离职。
6.每月有四个调休日（周六或周日），每个调休日调休者须向其上级领导请示，其上级领导须在调休条上签字以示准许，否则无效。
7.请假一天按调休两天计算，超过公司规定的调休天数按请假扣除当天基本工资并扣除全勤奖200元；8.调休/请假需提前写相应的调休/请假条并在部门微信群中汇报，无特殊原因未经允许不得先休息后补条。
9.员工按规定享受婚假、产育假、丧假，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。具体规定如下：
（1）婚嫁 法定年龄结婚(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7 天婚假； （2）产育假按公司孕产妇制度执行；
（3）丧假 （父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—7天的丧假。
注：本制度自即日起执行，如有变动则另行通知。
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岷县实行“五提名、五公开、五差额”提高干部选拔工作科学化水平
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岷县实行“五提名、五公开、五差额”
提高干部选拔工作科学化水平
为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，岷县不断探索创新，扩大民主，规范程序，引入竞争性选拔，健立健全完善干部选拔任用机制，采取“五提名、五公开、五差额”措施，进一步增强了工作的透明度，有力的提高了干部选拔任用工作科学化水平。
一、实行“五提名”，提高推荐提名干部的群众性和广泛性。“五提名”即：按照任职资格条件，采取单位党组织推荐、县委领导干部推荐、其他县级领导干部推荐、群众推荐、个人自荐等5种方式进行推荐提名干部，把干部的初始提名权交给广大干部群众，有效的落实了干部“四权”，提高了干部群众参与干部选拔任用工作的积极性，进一步落实了干部选拔任用中体现民意的要求，最大限度地让能干事、干成事、会干事的干部进入组织视野。
二、实行“五公开”，提高选拔干部工作的透明度和公信度。“五公开”即：程序公开、推荐空缺职位公开、后备干部差额考察公开、干部任前公开、廉政考试公开。一是程序公开。动议干部时，制定考察方案，在考察3天前，中共岷县委组织部 2010年3月23日
考察组向被考评单位发布考察预告，并在召开民主测评大会上，对考察的内容、方式和程序等进行全面的公开，并公布考察组的联系电话和县纪委、干部监督电话，接受广大干部群众监督，进一步增强干部工作的透明度。二是推荐空缺职位公开。在有科级职务空缺岗位时，及时公布推荐坚持的原则、推荐岗位、任职条件、任职资格等，让广大干部无记名推荐空缺领导岗位人选，扩大了民主。三是后备干部差额考察公开。在后备干部的民主测评、民意测验中体现、扩大民主，在考察前委托被考察单位党组织，对后备干部的出生年月、文化程度、执行计划生育等基本情况进行预告，让广大干部群众正确行使好民主权利，为考察组广泛、全面、准确了解考察人选基本情况提供了信息来源。四是干部任前公开。充分利用电视广播、党建网和政务公开栏等的宣传作用，对干部的文化程度、执行计划生育、拟任职务等相关内容进行公示，进一步的扩大了公开范围，及时接受广大干部群众的监督，切实做到了公开、透明。五是廉政考试公开。由县纪委、县委组织部负责，采取闭卷的形式，对新提拔的领导干部进行任前廉政考试，并且考试现场、考试成绩公开，通过开展任前廉政考试，加强了广大党员干部的思想政治素质，规范了从政行为，增强了廉洁自律意识，提高了领导干部拒腐防变能力，逐步探索了群众参与干部监督的有效机制。
三、实行“五差额”，提高干部选拔工作的科学性和准确性。“五差额”即：差额推荐、差额确定初步人选、差额考察、差额酝酿、差额票决。一是差额推荐。按照任职资格条件，各提名主体对每个职位只能推荐提名一名建议人选，提名的人选是一般干部的，原则上从县管后备干部中提名推荐。二是差额确定初步人选。对各提名主体提名推荐的建议人选进行汇总审核，综合分析，根据工作需要和领导班子建设的实际，经县委组织部部务会议集体讨论研究，按照每个职位1：5的差额比例确定初步提名人选。三是差额考察。对初步提名人选，在征求有关方面意见的基础上，汇报县委主要领导、县委分管组织工作的常委或组织部部长同意后，提交县委常委会议进行讨论。县委常委会议按
照每个职位1：3的差额比例确定考察人选。根据常委会议的讨论情况，对确定的差额考察人选以适当的形式，在一定范围内进行为期3个工作日的公示。四是差额酝酿。根据民主推荐和考察情况，结合差额选任职位的需要，经部务会议集体充分酝酿，按照每个职位1：2的比例提出拟任人选和推荐人选，汇报县委主要领导、分管组织工作的常委或组织部部长同意后，召开书记、副书记、纪委书记、分管组织工作的常委或组织部长参加的会议进行充分酝酿，并征求县委、政府分管领导，人大、政协主要领导及纪委、计生、审计等执法执纪部门的意见。五是差额票决。在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，将人事任免方案提交县委常委会议，采取差额票决的形式表决拟任人选。同时，对县委常委会议票决决定的拟任人选和推荐人选进行为期7个工作日的公示，接受广大干部群众的监督。
创新机制 扩大民主 公开选拔——岷县“双推双考”充实后备干部库
来源：干部组 作者：佚名 日期：2010年05月09日 访问次数：
组工动态
第17期
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创新机制 扩大民主 公开选拔
——岷县“双推双考”充实后备干部库
近年来，岷县积极探索，认真总结，创新机制，采取“双推双考”（即：民主推荐、组织推荐，组织考察、知识考试）措施选拔科级后备干部，充实后中共岷县委组织部 2010年4月13日
备干部队伍库。通过“双推双考”，一大批德才兼备、群众公认、实绩突出的干部进入了组织视野，为领导班子和领导干部队伍建设提供了可靠、准确的后备人选。
一是民主推荐，体现民意，保证后备干部选拔的准确性。在各乡（镇）、县直各部门(单位)推荐后备干部人选时，由县委组织部在被考察单位主持召开民主推荐大会，以无记名填写民主推荐表的方式进行民主推荐。乡镇参加民主推荐人员范围：机关干部、基层站所主要负责人、村党支部书记、村委会主任以及部分基层代表等，总人数60人以上；县直部门（单位）参加民主推荐人员范围：本单位领导班子成员、干部职工代表、部分基层代表及服务对象代表等，总人数不少于50人。同时，确定参加民主推荐大会的基层代表人数都不少于参会人数的五分之一。扩大了民主，体现了民意，进一步有效地落实了干部群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
二是组织推荐，好中选优，全面体现党管干部的原则。对民主推荐出来的后备干部人选，所在单位党组织根据民主推荐情况和干部平时工作表现等，集体讨论，确定建议考察人选，并以文件的形式上报县委组织部。县委组织部根据民主推荐情况、组织推荐情况和干部知识层次等，经部务会议集体充分酝酿后，确定后备干部考察对象，严把了后备干部考察对象的关口，有效的从源头上防止了“民意失真”现象发生，提高了选人用人的公信度。
三是组织考察，综合评价，多渠道多方面听取意见建议。对确定的考察对象，派出考察组，采取民意测验、个别谈话、查阅资料、与考察对象面谈、征询居住村（社区）意见、征求所在单位党政主要领导和纪委书记（纪检组长）意见、调查“生活圈”和“社交圈”等方式，对后备干部的德、能、勤、绩、廉、学和心理素质等方面进行全面考察，作出实事求是、客观公正的评价，重点突出了对德的考评，多方面听取干部群众的意见，确保了推荐出来的后备干部具有较高群众性、民主性和准确性。
四是知识考试，阳光选拔，体现公开公平竞争择优原则。对推荐的后备干部人选，由县委组织部负责，统一采取闭卷形式进行知识考试，考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为重点，并有针对性地对省、市、县情，哲学、经济、时事、法律、文学及党史等方面内容进行测试，全面了解后备干部人选知识面。通过知识考试，确保选拔的后备干部具有较高的政治理论水平和综合素质。
今年，结合2009年领导班子和领导干部年度考核工作，采取“双推双考”措施，建立了“121”后备干部库（即：后备干部库中有100名党政正职领导干部人选，其中，全日制大学专科学历以上的不少于三分之一；200名党政副职领导干部人选，其中：全日制大学专科学历以上的100名（全日制大学本科学历以上的80后不少于50名），进一步充实了后备干部队伍，优化了结构，为全县经济、社会快速发展、科学发展、和谐发展提供了坚强的组织保证。
推荐第6篇：反腐倡廉宣传教育实行
反腐倡廉宣传教育实行“五个纳入”
为了认真贯彻落实中共中央《关于建设健全教育制度、监督并重的整治和预防腐败体系实施纲要》，中共石泉县委出台了《关于嘉庆反腐败倡廉宣传教育工作的意见》明确提出反腐败倡廉宣传教育工作要在县委的统一领导下，由县纪委组织协调，明确任务、责任落实实行“五个纳入”。
1、将反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育工作，吧反腐倡廉宣传教育列入党的建设年度工作目标任务之中，与党的思想政治建设，一同部署、一同检查考核，并积极开展形式分析、内容丰富的反腐倡廉宣传活动。认真贯彻落实中宣布下发的《关于做好反腐败倡廉、宣传报道工作意见》，对全镇反腐倡廉宣传报道工作作出了专门安排部署，确定专人负责反腐败倡廉宣传报道工作，每月要在县级以上媒体发表两篇以上反腐倡廉通信稿件。
2、将反腐倡廉宣传教育纳入保持共产党员先进性教育活动长效机制，要把保持共产党员先进性教育活动和反腐倡廉教育有机结合起来，确保教育活动缺德失效。结合反腐倡廉的要求，着力解决党员干部和党在思想、组织作风以及工作方面存在的突出问题，进一步大佬广大党员干部反腐倡廉的思想基础，不断增强党员队伍和组织的创造力、凝聚力和战斗力，坚定理想信念，为全面实现小康社会的宏伟目标提供坚强的政治保证和组织保证。
3、将反腐倡廉宣传教育纳入党委中心学习组，理论学习计划。中心学习组织理论学习计划必须安排党风廉政建设方面的内容，每年组织学习反腐倡廉相关内容不少于六次，并认真组织座谈会，开展调查研究，撰写调研文章和心得体会。
4、将反腐倡廉宣传教育纳入干部培养。充分利用业余党校阵地，积极引导年轻干部踊跃报名加强学习，定期组织看廉政教育片，认真开展，党政主要领导讲廉政课等形势多样的反腐倡廉教育活动，对新提拔的中层领导干部要进行廉政培训。
5、将反腐倡廉宣传教育纳入精神文明建设范围。要求反腐倡廉教育与构建社会主义和谐社会和社会主义法制教育紧密结合起来，丰富并强化社会公德，职业道德，家庭美德和社会主义法制，廉洁奉公、遵纪守法、依法行政、群团组织文化艺术团体为主体，在机关、社会、企业、农术等社会各行各业领域积极开展廉政文化创建活动，积极营造反腐倡廉好氛围，以赢得广大群众对党风廉政理论和反腐斗争的支持和参与；同时教育部门要着手构建国民教育和中小学生理、心理发展相适应的廉政教育系列，加强青少年的廉政教育在精神文明考核中要把反腐倡廉宣传教育工作作为重要内容，在精神文明的创建活动中，要把单位开展反腐倡廉宣传教育工作的成效作为重要条件。
推荐第7篇：实行证明范本
实习证明一
兹有________________________________学校____________同学于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大学生就业实习基地实习。
特此证明。
大学生就业实习基地(实习单位盖章)
实习证明二兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友软件股份有限公司实习。
该学生实习期间主要在我司U9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。
该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。
情况属实，特此证明
单位公章：
201X年 月 日
推荐第8篇：流动红旗实行方案
《上海市住宅修缮工程管理试行办法》实行方案
一、背景:
为加强上海市住宅修缮工程的建设管理，根据上海市政府《关于进一步规范加强本市建筑市场、加强建设工程质量安全管理的若干意见》的精神及国家有关法律法规的规定，制定了《上海市住宅修缮工程管理试行办法》，本试行办法适用于本市行政区域内30万元以上的住宅修缮工程的实施及建设管理，其主管部门：上海市住房保障和房屋管理局（各区住房保障和房屋管理局负责本辖区内住宅修缮工程）；综合协调管理部门：上海市城乡建设和交通委员会（各区城乡建设和交通委员会负责本辖区内住宅修缮工程）；监督部门：市建交委和区建交委委托负责住宅修缮工程的建设监督管理工作。
二、合作方式：
区县房管局作为建设单位主体，实施单位作为项目实施的主体，直接受命于房管局。
实施单位组织一系列工程实施相关的手续，从项目立项至交付竣工，公示公开一切手续，全程实施透明化，公开化，合理化。
三、公司简介：
本公司《上海鑫之成置业有限公司》成立于2008年，立足上海，是一家集房地产开发、经营、建筑工程、工程承包、建筑装修装饰、市政工程施工等综合性企业，并拥有三家全资施工和工程配套的子公司。公司本着诚信立本，以人为本，精益求精，缔造品质的公司精神，为社会创造价值。几年来为政府实施的项目主要有：凤城二村25000㎡的成套改造，控江四村57000㎡成套改造并实施改扩建、加层及小区综合整治。目前又作为实施单位实施中原一村56000㎡的拆落地综合改造任务。公司拥有丰富的居民工作经验，并拥有着相关施工、监理、造价等专业人员的团队。善长此类模式的合作形式，相信此后的实施项目过程中，会做的更好。
四、准备阶段：
1、项目立项：实施项目，由业主(指房屋所有权人或经业主大会授权的业主委员会，未成立业主委员会的可委托当地居民委员会）向所在地区县房管局申请备案，备案申请后，根据房屋现状，会同区县有关部门审核。
2、编制方案及方案公示：实施单位同业主、物业公司、监理单位和设计单位单位共同确认工程修缮科目，实施单位据此委托专业单位进行房屋勘查设计和施工设计，且编制房屋修缮工程方案。
五、实施阶段：
1、项目报建：实施单位填报《上海市建设工程报建表》准备工程报建材料，向区县房管局办理工程报建手续，经区县房管局审核后取得上海市建设工程项目编码和《上海市建设工程监管程序告知单。
2、项目合同备案：实施单位按照工程报建报告完成施工单位等承包手续，并签订施工合同、监理合同备案（监理单位乙级或乙级以上）。
3、项目开工审核：对计划落实，资金筹措、修缮实施方案审核，相关手续办理，业主意见征询、施工和监理合同备案、施工组织设计审定。
4、项目建设：严格要求施工单位按图施工，监理单位到位对关键部位、关键手续进行旁站做好旁站记录，监理单位对施工组织设计方案及专项施工方案进行审查，工地做好安全措施，严禁出现安全事故，做好三级教育，确保工程无安全事故。
六、交付阶段：
1、项目竣工备案：住宅修缮工程完工施工单位完成自检验收，
监理单位完成复检验收，实施单位组织施工单位、设计单位、物业公司、业主、居委会、和工程相关管理部门共同进行验收。验收通过后，实施单位向区县房管局办理竣工验收备案。
2、项目审价决算：工程委托于专业审计单位进行工程审计和财务决算审计。
七、落实政策，促进和谐，三赢局面，共求发展：
工程施工期间我们公司坚决贯彻政府实行政策，执行政府相关规章制度确保工程如期完成，早日解决居民住房的“急、难、愁”问题，让居民得到良好的居住环境。直接的体现了国家政府的先进性，体现国家政府为民解忧、为百姓着想思想。政府利于民，民信于政府。为社会稳定、社会发展奠定了重要的基础。
我们公司本着“以人为本”的理念，促进社会和谐稳定发展的大好局面，并提高自身专业素质，为政府办实事，为民办实事，更好为社会作出贡献，体现社会价值。
开创三赢局面：社会促和谐，政府得民心，企业利发展。
附：
上海鑫之成置业有限公司
2011年11月5号
推荐第9篇：实行分类调控
实行分类调控
(一)福州市、厦门市可以根据本地市场变化情况，调整放开住房限购措施。
(二)在全省范围内购房办理签约(网签)、贷款、产权登记等手续时，无需提供一定年限纳税证明或社会保险缴纳证明。购房人住房套数认定不包括其自建房、房改房、继承房、征迁安置房和已偿清贷款的二手住房，其拥有的住房套数只在购房所在地房屋登记机构查询。房屋登记机构出具的查询证明只载明购房人拥有一手住房的套数情况。家庭购买首改房按首套房认定。
(三)购房人偿清购房贷款后，再次申请贷款购房，按首贷认定。金融机构在贷款首付比例和利率方面按照政策规定的低限执行。
推荐第10篇：体检中心实行标准
附件
江西省医学健康体检中心基本标准（试行）
医学健康体检中心是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患并出具健康体检报告的独立医疗机构。
一、科室设置
按照原卫生部制定的《健康体检管理暂行规定》，至少应设有内科、外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、医学影像科和医学检验科。医学影像科至少含放射诊断专业、心电诊断专业及超声诊断专业；医学检验科、核医学体外检测所含专业需满足原卫生部《健康体检项目目录》的要求。所开展的健康体检项目属健康体检基本项目的，应在体检中心内独立完成。
二、人员配备
（一）至少具有2名内、外科副主任医师（至少一名内科医师）及以上专业技术职务任职资格的执业医师专职从事健康体检主检医师工作；每个临床检查科室至少具有2名（其中1名中级及以上）专业技术职务任职资格的执业医师；
（二）至少具有15名注册护士，其中至少5名主管护师及以上任职资格；
（三）从事健康体检的医技人员应具有专业技术职务任职资格及相关岗位的任职资格，对国家要求必须持有上岗合格证的岗位，必须持证上岗。医学检验科（含核医学体外检测）至少具有5名（其中1名中级及以上）专业技术职务任职资格的执业技师；超声诊断专业至少具有1名副主任医师及以上专业技术职务任职资格的执业医师；放射诊断专业至少具有1名中级及以上专业技术职务任职资格的执业医师，心电诊断专业至少具有1名专业技术职务任职资格的执业医师。
（四）具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员。
三、房屋、设施和布局
（一）具有独立的健康体检场所及候检场所；
（二）健康体检区域布局和流程合理，能够满足工作需要，有相应的工作区域，符合医院感染控制、污物处理排放有关要求及医院消毒卫生标准；
（三）健康体检区域建筑总面积不少于1500平方米，每个独立的检查室使用面积不少于10平方米。
四、设备配备
（一）应配备符合开展健康体检项目要求的仪器设备。如测量尺、身高体重仪、血压计、裂隙灯、显微镜、血细胞分析计数仪、尿液分析检测仪、全自动或半自动生化仪、核医学体外检测仪、十二导联同步心电图机、X线光机（DR）、彩色多普勒超声诊断仪等。
（二）健康体检信息管理系统,包括标本管理系统和报告管理系统等。
五、规章制度
（一）执行《健康体检管理暂行规定》，制定本单位的《健康体检项目目录》，并报登记机关备案。
（二）制订并执行各项规章制度，包括人员管理、设施与设备管理等。
（三）建立质量控制与管理体系。建立并执行体检结果分析、报告管理、危急值管理、安全管理、信息管理、患者隐私保护等制度。
（四）按照《医疗机构临床实验室管理办法》有关规定开展医学检验工作，并符合以下规定：制定并落实待检样本管理、检验设备管理、定期校准等制度；做好医学检验科室内质量控制工作，参加室间质量评价活动；诊断试剂须符合国家有关规定。
（五）制订与体检项目相适应的标准操作规程。有国家制定或认可的诊疗指南和临床、护理技术操作规程等，并成册可用。不得使用尚无明确临床诊疗指南和技术操作规程的医疗技术用于健康体检。
六、注册资金不少于1500万元。
第11篇：单位综合治理实行
单位综合治理实行“谁主管、谁负责”的原则和“属地管理”的原则。各部门各单位要认真抓好本单位本系统的综合治理工作，加强内部治安防范。
单位社会治安综合治理的共同任务是：
（一）加强对职工的法制教育，加强治安防范，建立健全内部治安管理制度，妥善处理可能引发治安案件、刑事案件和群体性事件的纠纷、事故及其他隐患，预防违法犯罪案件、治安灾害事故和影响稳定问题的发生，协助司法机关查处违法犯罪活动。
（二）指导、督促抓好本系统下属单位或归口管理单位的综合治理工作。
（三）积极参与、支持所在地社会治安综合治理活动，配合抓好社区创安与治安联防工作。
第七条 社会治安综合治理主要责任人应履行下列职责：
（一）严格执行法律法规，确保本单位工作和生产经营等活动符合法律法规的规定；
（二）负责落实本单位社会治安综合治理“一中心五网络”建设；
（三）制定治安管理和治安防范等社会治安综合治理工作制度，并采取措施保证其实施；
（四）为社会治安综合治理工作提供必要的经费和组织保障；
（五）建立人防、物防和技防相互结合的防范机制，监督落实安全技术防范的实施，充分发挥安全防范措施的作用；
（六）建立单位干部职工及其家属的教育管理机制，预防、减少违法犯罪；
（七）确定逐级消防安全责任，批准实施年度消防工作计划、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；组织制订符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，及时处理涉及消防安全的重大问题；
（八）积极排查调处各类民事特别是群体性民事纠纷，避免矛盾激化，防止民转刑案件发生。防范和及时处理本单位干部职工出现集体越级上访，并按要求接回，做好息诉工作；
（九）建立社会治安综合治理目标管理责任制与考核奖惩机制。
第八条 单位社会治安综合治理专职机构和专兼职人员的职责：
（一）拟订和组织实施本单位年度社会治安综合治理工作计划，负责本单位社会治安综合治理日常管理工作；
（二）组织开展值班巡逻等工作，落实防火、防盗、防爆炸、防破坏、防诈骗、防窃密等各项治安防范措施，预防和制止违法犯罪行为；
（三）对干部职工进行法制宣传教育，增强法制观念；
（四）排查调处单位内部矛盾纠纷，对策划非法集会、集体上访和非法游行示威，冲击国家机关，堵塞交通等行为进行化解，并及时向当地维护稳定办公室和公安机关报告；
（五）教育帮助有轻微违法犯罪的人员；协助公安机关监督、考察、教育本单位因犯罪被判处管制、剥夺政治权利、缓刑、监外执行和假释、保外就医的犯罪分子，以及被监视居住、取保候审的犯罪嫌疑人和劳动教养所外执行人员；对本单位刑满释放和解除劳动教养人员做好安置帮教工作；做好本单位吸毒人员、“法轮功”练习者、流动（暂住）人口中有违法犯罪前科和有违法犯罪倾向人员的管理、教育和转化工作；
（六）做好本单位的禁毒工作，加强单位禁毒宣传教育活动；
（七）加强单位内部公私出租屋和暂住人口的治安管理，协助公安机关管理本单位实有人口；
（八）组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促落实；组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练，定期向主要责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题；
（九）搜集影响稳定的信息，掌握治安动态并及时报告当地社会治安综合治理机构和派出所；
（十）组织开展安全文明创建活动；
（十一）组织开展单位社会治安综合治理工作的检查、考核与奖惩；
（十二）完成上级和所在地综治领导机构或本级社会治安综合治理主要责任人交办的其他社会治安综合治理工作任务。
第12篇：严格实行他律
严格实行他律 促进领导干部廉洁自律
领导干部廉洁自律是党风廉政建设的重要内容，是“三个代表”重要思想对各级领导干部的基本要求。在建立社会主义市场经济体制的条件下，如何才能使领导干部廉洁自律工作有效落到实处，这是我们党一直在努力探讨的重要政治课题。围绕这个课题，我们学校在领导干部的廉洁自律与他律的关系上进行了积极探索。
实践证明：要抓好领导干部的廉洁自律，单纯希望领导干部自身搞“灵魂矫正”、“良心悔悟”是不够的，必须以本单位营造的他律手段为武器，去对干部自律加以有力地引导、规范和推动，从而使领导干部自律成为真正的自觉行动。６年来，我们按照中纪委、省纪委和高校纪工委的有关要求，始终坚持并实践着这条以他律促自律的工作思路，使我校领导干部的廉洁自律工作取得了一定的成效。我们的主要做法是：
一、狠抓思想教育，使领导干部树立廉洁光荣、腐败耻辱的荣辱观念，为干部自律提供内在动力
在改革开放的大潮中，社会上一些落后、腐朽的世界观、人生观和价值观，对领导干部产生了一定影响。我们认为：少数干部的不廉行为，根源于共产党人的价值观受到损害、荣辱观产生偏差，必须从思想教育入手，旗帜鲜明地宣传廉洁光荣，帮助干部树立正确的价值观和荣辱观。如果不从思想认识上解决问题，自律只会成为一句口号。为此，我们始终坚持利用多种形式把思想教育摆在自律建设的首位，牢牢把握着自律建设的思想导向。
1、集中理论教育。连续６年来，学校每年都以学习班、培训班的形式，集中对处以上领导干部进行反腐倡廉为主题的理论教育，少则一次，多则两次。每次学习，党委书记或纪委书记进行宣讲，在学习上级文件精神的前提下，多次培训班还组织领导干部联系学校实际开展讨论，深化思想认识。如１９９８ 年全党贯彻中央和国务院关于在领导干部中实行党风廉政建设责任制的规定的起步期间，党委适时举办了全体处以上干部学习班，在学规定、搞宣讲的基础上，大家就责任制规定的产生背景、必要性、重要性和深远意义进行了理论联系实际的热烈讨论，较好地增强了全校领导干部抓好自律、管好廉政的思想认识和自觉性，克服了消极被动抓廉政的心理。次年同期，党委又利用处级干部签订党风廉政建设责任书的时机，再次就党风廉政建设的重大意义及其与每个领导干部的密切关系问题，组织处以上领导干部集中讨论学习，使大家普遍从党员领导干部所肩负的历史重任的高度深刻认识模范执行廉洁规定的责任感、使命感和光荣感。类似的理论教育，对于领导干部逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，真正从内心激发出人人都搞好廉洁自律的愿望，发挥了十分有益的作用。
２．正反典型教育。我们以适时举行报告会、组织政治学习、举办宣传栏、编发《纪监审简讯》、印发教育资料等多种形式，用全国、全省乃至本校出现的廉洁方面的正反典型对全体干部进行宣传教育；对那些腐败和违纪案例进行深刻剖析，让大家认清不按廉洁要求办事给国家、人民以及个人造成的严重危害和惨痛教训。这些年来，我们先后进行的诸如陈希同、胡长清、孟庆平和本校被处分者的大量反面典型教育，不仅使大家看到了党和国家反腐倡廉的坚强决心，明确了违纪违规的可悲下场，而且普遍在思想上得到了深刻警戒。与此同时，我们还重视用正面典型引路，通过教育，公开树立廉洁自律的榜样。我们在宣传孔繁森、吴天祥等这样的全国、全省正面典型的同时，特别注重宣传自己身边的典型，以其更亲切、更感人、更易学的特征去感染和影响大家。党委书记、院长徐广文同志，作为党政一把手，在工作、生活的各个方面严于律己、宽以待人，不断展现出很多生动感人的自律事迹，早在１９９７年就已成为原国内贸易部勤政廉政
的典范。校纪委及时将内贸部编发的相关事迹材料在干部中广为宣传，让大家亲身感受学校领导人是怎样以普通党员的身份严格要求自己，默默为学校奉献的动人事迹。学校还对那些在自律建设中自觉抵制歪风、维护学校利益的人和事，公开表扬，树立正面典型。经常不断的正反典型教育，使领导干部对于廉洁自律问题上的对与错、优与劣有了形象具体的认识，增强了明辨是非的能力。警示与示范相结合的典型教育，不仅提高了领导干部在自律建设上的思想理论修养，而且对于指导大家的自律行动发挥着有效的路标作用。
3．经常的个别教育。这种教育分两个层次进行，一是部门主管领导对所辖范围的领导干部进行个别教育，二是主要校领导对各个方面的主管领导干部进行个别教育。这种教育主要是通过纠正实际工作中发生的矛盾和问题，以谈话的方式帮助干部把中央的廉洁要求与身边的具体工作紧密联系起来，在思想、作风和行为中消除不利于廉洁自律的做法。近年来，这种个别教育，在学校基本形成风气。这种经常的分散教育，由于针对的问题具体，效果普遍比较明显。在学校廉洁自律建设中，这种教育实际上成了领导干部将廉洁自律的思想认识转化为实际行动的“加油站”。
围绕自律建设开展的形式多样的思想教育，使我校领导干部队伍的精神面貌发生了重要变化，按照自律要求办事光荣、违纪腐败可耻成为自律建设的主旋律。
二、建立健全规章制度，全面规范领导干部履行职责的方式，为干部自律提供有效的控制力
经验告诉我们，上级制定的一系列廉洁规定，不可能包容基层丰富多彩、千变万化的工作实际，要落实上级的自律要求，必须从自己的实际出发，制定出切实有效的工作规章制度。我们主要从三个方面加强了制度建设。
１、干部人事工作方面。在干部任用、人事调配等问题上我们学校严格按上级规定办事，坚持标准、严格程序、集体决策。１９９５ 年以来，我校陆续制定、修订了《党政干部管理（试行）办法》、《校内党政管理干部轮岗交流工作实施办法》、《教职工考勤管理办法》、《人才引进优惠办法及管理条例》等多项制度，以保障干部人事工作的公正、公开。在各级干部的选拔任用上，我们以中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和校内的《党政干部管理办法》为指导，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认、民主集中的原则，不搞临时动议或个别人说了算，对不符合条件或得不到群众认可的干部坚决不用。有一名教研室主任，工作能力强，教学经验丰富，科研成果在同类教师中也较突出，在考察中大部分教师对其廉洁方面的表现表示不满，学校慎重考虑，没有启用这名干部。在近几年人才引进中，我们为了减少进人上的失误和防止工作中的偏差，首先确定了大量引进高级专业人才（教师）、严格控制行管人员调入的方针，然后每年的进人计划由各系（部）、单位与人事处商议后，交院长办公会讨论确定，最后由学校下达进人计划，并明确提出所进人员在学历、职称、学术水平等方面的基本要求。人事处按照学校规定的进人方针和程序，首先看有无计划，再看是否符合基本要求，然后让用人单位具体考核，确定是否引进，到年终还要检查进人计划执行情况，作为系（部）目标管理的重要指标。
２、财务经济工作方面。面对大量的经济活动，我们以《公开招（议）标制度实施办法》和《关于加强财务管理的若干规定》等一系列配套制度为依托，坚持对学校经济活动领域实行全方位的严格管理和监督，规范干部履行职责的行为。《公开招（议）标制度实施办法》规定学校对外的一切大型经济活动（无论是基建工程、物资采购，还是项目的发包、招租）必须实行公开招（议）标，由财务、校办、监审、工会和项目主管部门的负责人集体负责整个招（议）标活动，
并就招（议）标工作的立项审批、公开发标、标底制作、竞标对象、资格考察、中标者的确定等各个环节都提出具体要求，作出明确规定，从工作程序和方式上为主管干部和经管人员指明了履行职责的轨迹，用集体决策取代个人拍板。招（议）标制度自１９９５ 年实行以来，取得显著的经济效益，而且质量好、效益高。在财务管理中，我们坚持实行全校财务集中核算，严格部门“一支笔”审批和收支两条线制度，堵塞财务漏洞，确保有限的资金发挥最大的经济效益。最近，学校根据二级单位经济活动越来越频繁，亟待规范的实际，决定开展全校二级单位经济活动审计调查，目的是摸清情况，堵塞漏洞，同时为下一步建立全校会计结算中心奠定基础，又进一步促进财务管理科学化，促进了干部自律。
３、在职称评聘和福利待遇等方面我们以《教职工分调房管理条例》、《关于专业技术职务评聘的原则意见》、《校内岗位津贴发放办法》等一系列制度来规范诸如分房售房、职称评聘、津贴发放以及评先评优等工作，坚持做到五公开（政策、数额、对象、程序、结果）、接受三监督（上级、执纪部门和群众），确保群众利益的公正性。过去容易出现的少数干部在利益分配时的滥用职权行为，在严格的管理制度和公开监督面前，基本被堵住。
正是由于学校注重在群众关心的热点问题、工作中的难点问题上及时建立和健全相应的规章制度，为各级干部正确履行职责提供了标准的行为规范，才使得干部在工作中都能明确哪些该做、哪些不能做、怎样做才符合要求，从而使各级干部在公务活动中都能依据制度严格廉洁自律，减少了不廉行为的产生。
三、强化监督检查，确保领导干部思想与行动的统一，为干部自律提供外在压力
尽管我校通过经常不断的教育为干部自律打下了思想基础，通过建立大量配套制度为干部自律提供了行为规范，但真正要让干部做到廉洁自律，还必须强化监督机制，加强对所有干部行为的检查和监督，督促干部严格执行规章制度。纪检、监察、审计部门是学校实施监督检查的主要职能部门，纪检、监察、审计人员多年来以高度的工作责任感坚持做到：
１、以“在参与中监督，在监督中服务”的工作模式，实行对学校各项中心工作、重点工作全方位、全过程的检查监督，使各级领导干部的权力运用都处于组织的监督和制度的约束之下。无论是教职工的分房售房、职称评定，还是学校的招生工作，纪检监察人员总是全过程参与其中，了解工作政策、工作程序、工作进展，切实为群众办好事，及时纠正在各项工作中出现的履职偏差。
２、坚持在监督检查中维护制度的权威性。纪检监察部门为保证学校各项规章制度的严格执行，坚持原则，在监督检查中，敢于顶真，对发现的违反制度的问题严厉指正，有效维护了制度的权威性。如在招（议）标制度刚刚推行的阶段，有的领导想介绍工程队，想让有关系的工程队中标，在纪检监审部门的建议下，党委作出了“校领导和参与招（议）标活动具体工作的干部一概不得通过私人关系介绍投标者；标底必须严格保密，对泄密人员严厉追究责任”的两项规定。在实施监督过程中，纪检监审部门又迅速总结出“抓竞标者资格考察，严防关系户和不合条件者参与竞标；抓竞标的核心环节，严格按公开公正原则确定中标者；抓监督落实环节，严密保证招（议）标项目圆满完成”等“三抓三严”的检查重点，确保招（议）标制度的严格执行。３、以严谨求实的态度及时反馈检查结果。纪检监察部门在对领导干部的各项监督检查中既不做“稻草人”摆样子，也不“打哈哈”走过场，而是以严谨求实的态度充分肯定制度执行中的
长处，严肃指出工作中出现的问题，使被检查对象干有方向、改有目标，在接受监督检查中及时规范个人行为，逐步做到廉洁自律。如在贯彻落实党风廉政建设责任制的工作中，根据学校制定的《党风廉政建设责任制实施办法》和《量化考核标准》，每年对各部门贯彻落实责任制情况进行ｌ－２次集中检查，纪检监察部门的同志们首先深入到各部门认真听取群众对领导干部廉洁自律情况的反映，听取部门干部对自己廉政情况的汇报，然后将检查情况上报党委或书面通报或大会总结，公开向全校反馈，大张旗鼓地表彰党风廉政建设责任制落实的好的部门，而对少数部门存在的责任制不到位的现象限期整改，促使干部廉洁自律。
正是这种经常、不断的检查监督，形成一种外在的环境压力，有效地督促了领导干部在公务活动中严格按规章办事，在权力运用时严格遵守制度，客观上使干部廉洁自律的要求自然得以实现。
由于我们采取了思想教育、制度约束、加强监督三位一体的他律手段，从各个方面对领导干部的行为进行了制约，才使得领导干部的廉洁自律成为一种必然。近６年来，我校紧紧抓住领导干部廉洁自律这个目标，牢牢抓住权力制约这个核心，以校务公开为手段，以他律措施作保证，大力加强领导干部廉洁自律工作，使我校干部队伍的廉洁自律呈现出良好态势，从而极大地推进了学校工作的顺利进行。
[1]
第13篇：考勤管理制度(实行)
考勤管理制度（试行）
第一章
总则
第一条
目的与意义
考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是维护企业正常工作秩序的重要保证。为严肃工作纪律，规范考勤管理，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第二条
适用范围
本制度适用于物业管理公司各职能部门，以及垂直管理的各区域、各物业分公司。
第三条
主要职责
3.1 物业管理公司人力资源部全面负责考勤制度的制（修）订和落实，并对物业管理公司各职能部门、各区域、各物业分公司的考勤工作进行管理、监督和指导。
3.2 各物业分公司人力资源部全面负责属地物业分公司考勤工作的管理、监督和检查，同时收集、汇总考勤数据。
3.3 物业管理公司各职能部门、各区域、物业分公司第一负责人对本部门/区域公司员工的考勤工作负全责，确保排班合理、考勤记录真实；各部门需指定考勤负责人登记、整理员工各种考勤记录。
第二章
考勤方式与工作时间
第四条 考勤方式
4.1考勤对象为含物业管理公司总经理在内的全体员工。
4.2原则上，物业管理公司各职能部门和各物业区域全体员工，以及物业分公司各部门第一负责人及主管级（含）以上员工、物业服务中心客户助理岗位员工，必须使用指纹考勤设备记录考勤情况。各物业分公司第一负责人可根据实际情况扩大指纹考勤岗位范围（如各部门领班、案场礼宾人员等）。
4.3除上述人员外，鉴于因岗位特点等原因难以实现指纹考勤（如：各部门领班、技工、物业管理员、环境管理员等）的员工，可采用由班组负责人班前班后会点名并手工登记的方式，或员工手工签到等方式开展考勤工作。《考勤登记表》格式可参照附表1。 第五条
工作时间及工作班次
5.1 员工平均每天工作时间为8小时。
5.2 物业管理公司总办及各职能部门参照集团总部发布的工作时间执行。同时，实行
月薪制，即当月全勤即享受全额月度目标工资，事假时按实际出勤天数折算。 5.3 各区域、物业分公司可根据经营需要（如地域特点、冬夏季节、一线业务部门与
行政职能类工作特点等）安排或调整上班时间和工作班次，报物业管理公司人力资源部审核，由物业管理公司总经理批准后执行。物业区域各岗位、物业分公司经理、副经理以及经理助理岗位，均实行月薪制。
5.4 各物业分公司各部门需根据获得批复的上班时间与工作班次，开展包括部门负责
人在内的排班工作，原则上需确保员工每周至少休息一天。
第三章
考勤设备管理
第六条
考勤设备管理
6.1 指纹考勤设备由各物业分公司自行申购。如与其他非物业公司共同使用指纹考勤设备，申购费用划分由物业分公司自行与相关公司协商确定。
6.2 若无可与其他公司共用的指纹考勤设备，则应在物业分公司人员首次正式进驻新项目前，与其他办公设备一并申购。因特殊原因未能安装指纹考勤设备的公司或部门，必须设《考勤登记表》记录出勤情况。
6.3 指纹考勤设备须安装在人员较为集中的办公场所，若部分大型项目存在占地面积较广等客观情况，可根据实际情况分区安装指纹考勤设备。
6.4 指纹考勤设备的数据管理员由人力资源岗位同事担任，负责采集员工指纹数据、设置人员编号以及月末考勤数据的导出工作。
6.5 指纹考勤设备须尽量安装在监控摄像头可视范围内，以方便监管。考勤设备的安全
责任人为物业管理服务部第一负责人。
6.6 为节约用电，指纹考勤机在上班时间1小时后至下班时间前由物业管理服务部指定人员关闭电源，上班或下班前第一名按指纹的同事协助开机，使考勤机正常运行。设备出现故障时，请发现人员第一时间按设备旁标示的联系方式通知人力资源部，由人力资源板块同事跟进维修事宜。 第四章
考勤管理
第七条
排班管理及有效考勤
7.1 各物业分公司各部门需在考勤期前2个工作日公布本部门下月《排班表》（附表2），
并将经部门负责人签名确认的排班表交物业分公司人力资源部备案。
7.2 全体员工须严格按所在公司/部门规定上下班时间及排班顺序进行打卡。每个工作
日至少打卡二次（目前对于中间安排了休息时间段而每日打四次卡的岗位或分公司，可继续沿用原规定），在规定上班时间前及下班时间后打卡视为有效考勤。指纹考勤仅记录员工打卡的时间，但不作为计算员工加班的依据。
7.3 涉及到排班的工作岗位，不能私自调换上班时间，否则按旷工处理。如有特殊原因
需要调换上班时间的，需填写《调班申请表》（附表3），经替班人员及直接领导签字同意后方可调班，并将《调班申请表》交予本部门考勤人员，作为月末考勤统计时使用。为保证考勤准确性与严肃性，原则上每月每名员工因个人原因换班不能超过三次。
第八条
因公打卡异常的处理
8.1 因工作外出不能按时打卡的，需提前请示部门第一负责人并获批准；物业分公司各部门负责人外出工作，需提前请示物业分公司第一负责人并获批准；各物业分公司第一负责人外出工作，需提前请示物业区域负责人并获批准。
8.2 物业管理公司职能部门第一负责人、各物业区域第一负责人外出工作（如拜访政府部门等）而不能正常考勤的，均需在本部门《考勤异常情况登记表》上登记，作为当月考勤核对的原始依据；到各物业分公司工作（如巡盘、监评等）而不能正常考勤的，应在到达物业分公司第一时间以及正式离开前，在当盘进行指纹考勤，月末时由当地人力资源部将指纹考勤电子信息汇总至其本人所在编制公司进行考勤。
8.3 因公打卡异常人员，需在返公司后第一时间打卡，确认返岗时间；同时需在所属部门《考勤异常情况登记表》上登记，月末由部门负责人审核确认；分公司经理岗位的《考勤异常情况登记表》，由物业区域总监审核确认；物业管理公司职能部门第一负责人、各物业区域第一负责人的《考勤异常情况登记表》，由各人力资源部根据该部门《考勤异常情况登记表》以及各物业分公司的指纹考勤记录进行核对，由物业管理公司人力资源部不定期抽查。
8.4 如指纹考勤设备出现故障，员工须在10分钟内告知部门考勤负责人做好考勤登记，并通知人力资源部；因停电等特殊原因造成无法考勤的，员工本人需在《考勤异常情况登记表》上签名。 第九条
因私打卡异常的处理
9.1 正常出勤，但因忘记打卡（第一次给予扣1分）或恶意不当操作等非工作原因造成
无考勤记录的，上下班未打卡者，属旷工一天；只有上班或下班打卡者，属旷工半天。 9.2 非因工作原因，晚于规定的上班时间（或早于下班时间）打卡，10分钟以内的，
视为迟到（或早退）1次；超过10分钟（含），但未超过60分钟（不含）的，办理相应手续后按半天事假处理；超过1小时（含）的，视为旷工半天。
9.3 指纹考勤设备的敏感度在一定程度上受气温、湿度等影响，员工应按设备说明书正
确操作，以免影响正常读取数据。如无法正常读取指纹，员工须在10分钟内告知部门考勤负责人，由考勤负责人填写《考勤异常情况登记表》做好相关考勤记录。 第十条 加班及假期管理
10.1 公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，公司不鼓励因工作低效率而造成的加班。
10.2 如确因工作需要加班，员工须提前填写《加班申请表一》（附表5），物业管理公司职能部门、各物业区域的员工加班，需经过部门/区域第一负责人审批，各物业分公司员工需经分公司第一负责人审批方可安排加班。
10.3 实行排班制的部门，如因工作需要或遇重大紧急任务（开盘、支援等）必须安排加班，由部门填写《加班申请表二》说明工作安排、加班人数、加班时长等情况，报物业分公司第一负责人审批后方可安排加班。 10.4 物业分公司各部门主管级（含）以上员工、行政职能类（如财务、人力、事务助理等）与客户助理等岗位，以及物业管理公司职能部门各岗位，因工作需要产生的加班，原则上安排补休；未在规定时间内安排补休完毕的，可在每年12月进行结算，按加班工资计发，期间如有调薪的，按加班时产生的工资水平计算。如员工发生调职，在调职前未能补休完的，在办理调职手续时结算完毕。
10.5考勤期结束后，由各部门提交《加班情况统计表》（附表6）。原则上，加班总天数不得超出缺编人数当月正常出勤天数之和。
10.6 属不定时工作制的各部门第一负责人、经理级（含）以上岗位员工以及特殊工作岗位人员，鉴于无法按标准工作时间衡量的特殊性，以完成工作目标为原则，每月按正常天数登记考勤，因工作原因导致加班的，可根据实际情况安排调休。
10.7 工作时间内因停电或自然灾害等原因必须停止工作，为休息时间。休息时间超过半小时以上的，可以冲抵员工加班时间。
10.8 各类假期管理，按集团相关《假期管理规定》执行。 第十一条
考勤统计
11.1 考勤周期结束后的1个工作日内，各人力资源部应完成使用指纹考勤设备考勤的
员工的电子数据下载工作，并发予各部门指定考勤负责人。
11.2 各部门指定考勤负责人在考勤期结束后3个工作日内提交《考勤异常日报表》（附
表7），及部门负责人审批的《考勤异常情况登记表》至人力资源部。
11.3 手工登记考勤的部门，需在考勤期结束后5个工作日内将月度《考勤登记表》交
至人力资源部。《月度考勤登记录表》中员工姓名顺序需与《排班明细表》中一致，考勤周期内新入职的员工按入职时间顺序填写。
11.4 物业分公司人力资源部根据排班情况审核各部门月度考勤记录。
11.5 考勤周期指本月21日至下月20日，或按自然月为周期的区域（如湖南）。 第十二条
考勤审批
12.1 物业管理公司总办及各职能部门第一负责人考勤，由物业管理公司总经理审批；物
业管理公司各职能部门考勤，由各部门第一负责人审核后交物业管理公司人力资源部审批。
12.2 各物业区域办公室、各物业分公司第一负责人考勤，经区域人力资源部（或物业
分公司人力资源部）审核后报物业区域总监审批。
12.3 各物业分公司各部门考勤，经部门负责人审核后提交物业分公司人力资源部审核，
报物业分公司第一负责人审批。 第十三条
处罚规定
13.1 员工迟到或早退10分钟以内的，予以1分/次负激励。
13.2 员工迟到或早退超过10分钟（含），但未超过60分钟上（不含）的，除按第9.1 款规定处理外，予以2分/次负激励。
13.3员工迟到或早退超过1小时（含）的，视为旷工半天，予以一倍日工资及4分/次负 激励。
13.4 员工迟到或早退超过4小时（含）的，或一个月内迟到或早退每累计达3次的，视
为旷工一天，予以二倍日工资及8分/次负激励。
13.5 各部门考勤人员应及时上交各类考勤资料，对延迟上交的，将给予1分/天的负激
励。考勤人员应认真核对考勤记录及异常打卡情况，并按实际进行考勤统计，如统计的考勤有错漏之处的，将予以1分/次/人的负激励。
13.6 考勤记录是计算工资的基础，全体员工都应严格遵守并执行公司的考勤管理制度，
各级主管领导对于所管辖人员考勤亦应严格监督执行。对于未按规定执行或其它隐瞒、包庇的行为，经查明，将给予违纪人员予以记过处理；情节严重的，将按严重违纪解除劳动合同。
第五章
附则 第十四条
附则
14.1 集团《假期管理规定》、《员工手册》等与本制度互为补充。 14.2 本制度解释权与修订权归物业管理公司人力资源部。 14.3 本制度自签发之日起试行。 14.4 附表
附表1《考勤登记表》（参考版本） 附表2《排班表》 附表3《调班申请表》 附表4《考勤异常情况登记表》 附表5《加班申请表一/二》 附表6《加班情况统计表》 附表7《考勤异常日报表》
第14篇：组织实行目标管理
2010年中沙乡下沙畲族村 落实“168”党建工作机制材料
组
织
实
行
目
标
管
理
第15篇：实行“十项承诺”
践行“十项承诺”：
1.我学习、我快乐；我工作、我志愿
2.我的岗位我负责、我的岗位请放心
3.抓住每一天，做好每件事
4.踏石留印、抓铁有痕
5.只要有1%希望、就要尽100%努力
6.只为成功想办法，不为失败找理由
7.万事求落实，落空你追究
8.讲新话、出新招、创新业
9.没有最好，只有更好
10.从我做起，向我看齐
请各位教师认真学习，全面把握“十项承诺”的内容、深刻领会“十项承诺”的内涵，并结合自身岗位和工作实际，认真对照，查找自身存在的问题和不足，认真加以整改，为建设一支师德优、业务精、工作实、绩效高的教师队伍而努力，为打响“学在长兴”品牌奉献智慧和力量。
第16篇：调查报告实行规范
花都电大调查报告规范（试行）
一、对调查报告的写作要求
（一）选题
调查报告的选题要符合专业要求，即要与所学专业相关。
（二）表达
报告的书面表达，应遵循以下原则：
1、准确。包括内容的准确和遣词、语法的准确。
2、简明。叙述要简明扼要，避免空话、废话、赘语、重复等。
3、易懂。遣词用语宜直截了当，尽量避免用冷僻字和过长的句子。
4、严谨。所有数据、资料应注明出处；有可能引起误会的词语应加以定义。
5、图、文、表并茂。除了叙述文字以外，应多采用表格、示意图、图片等方式表达，若色彩对内容的表达有帮助，可加入色彩。
6、专业：表达时应采取科学、客观的态度。
（三）写法
调查报告一般由标题和正文两部分组成。
1、标题。
标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发 1
文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。
2、正文。
正文一般分前言、主体、结尾三部分。
（1）前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
（2）主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查
研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
（3）结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
二、调查报告的格式要求
（一）纸张
A4幅面白色纸，要求用电脑打印，单双面均可。
（二）正文页
字体与段落：调查报告标题用3号黑体，顶部居中;正文文字采用小四号宋体，1.5倍行距，段前间距3磅，段后间距3磅，段首缩进0.9厘米，标准字距。
正文文中标题：
一级标题序号“一”，4号黑体，独占行，无标点。 二级标题序号“
（一）”小4号宋体，独占行，无标点。
三、
四、五级标题序号分别为“
1、”“（1）”“①”小4号宋体，可视具体情况决定是否独占行。如独占行，无标点。
页边距：左边距2.5厘米，右边距2.0厘米，上边距2.0厘米，下边距2.0厘米。
页码：在页脚右侧注明。
（三）字数
1、如个人撰写，专科调查报告字数须不少于2000字，本科字数须不少于3000字.
2、如果以小组撰写，小组人数为2-3人，报告字数须不少于5000字。
注：如以小组撰写，小组人数最多3人，此项只适用于本科学生。
三、注意事项
总结近几年来的社会调查内容情况,以下内容使用频率过多，教务处决定下列内容不再作为学生调查报告选题,望指导教师与学生注意:
1、关于青少年（未成年人）犯罪的现状的调查报告；
2、关于盗窃机动车问题的调查报告；
3、关于“六合彩”赌博活动的调查报告；
4、关于家庭暴力的调查报告；
5、关于银行实名制、会计工作实习、家庭理财方面的调查报告。
注：请于2010年9月XX号之前完成调查报告，并上交班主任，写上联系方式、班级、学号。
花都电大教务处
2012-6-30
第17篇：全国实行标准
附件1
“全国民主法治示范村（社区）”
考核指导标准
为认真贯彻党中央关于加强城乡社区法治建设的决策部署，深入推进“全国民主法治示范村”创建活动,促进农村基层民主法治建设，根据党中央、国务院转发的“七五”普法规划和全国人大常委会《关于开展第七个五年法治宣传教育的决议》，制定本考核指导标准。
一、村级组织健全有力
1.农村基层党组织健全,充分发挥领导核心作用,依法组织村民开展自治，及时解决群众自治中存在的问题。
2.村委会及群众组织工作规范、活动正常，档案记录完整。村委会自觉接受党的领导及乡镇人民政府的工作指导和监督。
3．群众性自治组织开展工作的相关制度健全，村民自治章程、村规民约在农村自治中的作用得到充分发挥。
4．村基层党组织党风廉政建设扎实有效，全面落实从严治党要求，村党组织和村委会干部无严重违法违纪行为。
二、民主制度规范完备
5．民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村（居）务公开、财务公开制度切实落实，村民依法实现自我管理、自
1 我教育、自我服务。
6．村民委员会及所属组织产生程序合法，依法及时进行换届选举，选举程序规范、过程透明、无违法行为,群众满意度高。
7．村民议事规则完善，民主决策程序规范，重大事项由村民会议或村民代表会议讨论决定，协商形式多样，公共事务和公益事业均通过利益相关方协商解决。村民会议和村民代表会议制度健全，表决和会议记录等档案完整规范。
8．村民自治章程、村规民约符合宪法法律法规和政策,无侵犯村民合法权益内容。村级财务管理制度健全，建立村委会换届后工作移交制度，换届后的各项工作依法依规进行。 9．村务监督机构普遍建立并依法参与民主监督。建立健全村干部监督制度，实行民主评议干部制度、离任审计制度、过错责任追究制度。村民委员会每年向村民会议或村民代表会议报告工作，接受民主评议。建立村民理财监督小组，定期对财务收支情况进行审核。
10．落实村务、财务公开制度，村设立有公开栏，一般村务事项至少每季度公开一次，涉及村民利益的重大问题以及群众关心的事项及时公开，并接受村民查询。
三、法治建设扎实有效
11.深入开展农村基层综合治理，建有社区综治中心、警务室、司法行政工作室，深化基层平安建设，社会治安防控体系完善，有效防范化解管控影响社会安定的问题，社会治安良好。
2 12.法治宣传教育组织机构健全，职责和工作制度明确，定期开展宪法和与群众生产生活密切相关的法律法规宣传，村民法治意识明显增强，依法自我管理、自我服务、自觉运用法律维护自身权益，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。
13．村“两委”成员带头尊法学法守法用法，定期参加法治培训，带头依法办事，自觉运用法治思维和法治方式处理和解决各种矛盾和问题。
14.村有法治宣传队,村民小组有法治宣传员、“法律明白人”。村建设有农民法治学校、法治宣传栏、法律图书角等法治宣传教育阵地，经常开展群众性法治文化活动。
15．深入开展法德共建活动，加强社会主义核心价值观教育，弘扬公序良俗，健全村民守法信用记录，推进法治、德治、自治有机融合，村民法治意识和道德自觉明显提高，崇德尚法良好氛围基本形成。
16．村级公共法律服务和矛盾纠纷调处机制完善，人民调解、安置帮教、社区矫正等工作积极有效，村配备有法律顾问，作用发挥充分。
四、经济社会和谐发展
17.村集体经济和社会公益事业不断发展壮大，村有明确的发展规划和发展目标，经济发展处于当地领先水平。
18．村民增收渠道多样，收入持续增加，国家各项惠农利
3 民政策得到落实，村民生活宽裕，困难村民得到救助，实现共同富裕。
19.村公共事务和公益事业发展健全，村民有学习、活动、娱乐场所，公共卫生、合作医疗制度完善，村民关系和谐, 群众安居乐业。
20.推进美丽宜居乡村建设，村容村貌绿化、美化、净化，体现节约、美观、可持续发展原则，人与环境和谐友好，人居环境明显改善。
第18篇：上海引进人才实行
引进人才实行《上海市居住证》制度暂行规定
2009年9月3日
第一章 总则
第一条 （目的）
为了促进人才流动，鼓励国内外人才来本市工作或者创业，提高城市综合竞争力，根据法律、法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 （适用对象）
具有本科以上学历或者特殊才能的国内外人员，以不改变其户籍或者国籍的形式来本市工作或者创业的，可以依据本规定申领《上海市居住证》（以下简称《居住证》）。
第三条 （管理部门）
上海市人事局(以下简称市人事局)主管本市的引进人才工作，负责本规定的组织实施。
上海市公安局（以下简称市公安局）负责《居住证》的发放及其相关管理。
市计委、市外办、市劳动保障局、市科委、市教委、市信息办、市医保局、市房地资源局等有关部门，按照各自职责，做好与引进人才相关的管理工作。
第二章 《居住证》制度的一般规定
第四条 （《居住证》制度）
对于在本市居住、工作的人员，逐步实行《居住证》制度。
第五条（《居住证》载明内容）
《居住证》载明持有人的姓名、出生日期、性别、签发日期、有效期限、身份证编号或者国籍（地区）等内容。
第六条 （《居住证》的有效期限）
《居住证》的有效期限可分为6个月、１年、３年和５年。
第七条 （《居住证》的功能）
《居住证》具有下列主要功能：
（一）持有人在本市居住、工作的证明；
（二）用于办理社会保险、住房公积金等个人相关事务，查询相关信息；
（三）记录持有人基本情况、居住地变动情况等人口管理所需的相关信息。
第八条（发证机关）
《居住证》由公安部门颁发。
第九条（《居住证》信息系统）
《居住证》信息系统纳入上海市社会保障和市民服务信息系统。
《居住证》信息系统的规划建设、运行维护、安全保障工作，按照本市有关规定执行。
第三章 《居住证》申领的规定
第十条（申请的提出）
本规定第二条所称的国内外人员需要申领《居住证》的，由本人或者用人单位向市人事局提出申请，并填写《居住证》申请表。
第十一条（申请材料）
申领《居住证》时，应当提交下列材料：
（一）本人的学历证明、专业技术证书或者业绩证明材料；
（二）有效的身份证明；
（三）在本市的住所证明；
（四）本市二级以上医院出具的健康状况证明。
已经与用人单位签订聘用或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用或者劳动合同。
已经在本市创业的申领人，还应当提交投资或者开业的相关证明。
已经入境的境外申领人，还应当提供公安部门出具的入境证明。
第十二条（申请的审核）
市人事局应当自收到申请表和申请材料之日起7个工作日内，完成审核认定工作。对符合条件的，按照本市人才开发指导目录和具体评价标准，核定《居住证》的有效期限，并出具《办理＜上海市居住证＞通知书》；对不符合条件的，应当书面告知申领人。
年度人才开发指导目录由市人事局根据本市经济建设和社会发展的需要，会同相关部门制订，报市政府批准后
发布。
第十三条（《居住证》的办理）
申领人凭《办理＜上海市居住证＞通知书》，向公安部门办理领取《居住证》的相关手续。
第十四条（《居住证》的工本费）
《居住证》的工本费，由市价格主管部门审核确定。
第四章 相关管理
第十五条 （境外人员的就业许可）
已加入外国籍或者获得境外永久（长期）居留权的留学人员，持有《居住证》的，可以免办其他就业许可。国家法律、法规和规章对外国籍人员在国内就业，以及对香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区人员在内地就业另有规定的，从其规定。
第十六条 （《居住证》相关信息的变更）
持有《居住证》的人员，因工作单位或者居住地等情况发生变化的，应当在30日内向市人事局办理《居住证》相关信息变更手续。
第十七条（换证）
《居住证》有效期满，需要申领新的《居住证》的，本人或者用人单位应当在有效期满15日前，按照本规定第十条至第十三条的规定向市人事局和原发证的公安部门办理换证手续。
第十八条 （《居住证》的挂失和补办）
《居住证》遗失的，持证人应当及时向市人事局办理挂失和补办手续。
第五章相关待遇
第十九条 （创办企业）
持有《居住证》的境外人员，可以以技术入股或者投资等方式创办企业。
第二十条 （科技活动）
持有《居住证》的人员，可以申请认定高新技术成果转化项目，参与科技项目招投标，申请科技人才计划资助或者科技项目资助，申报科技奖励。
第二十一条 （行政机关聘用）
持有《居住证》的人员，经本市有管理权限的部门批准，可以以短期聘用、项目聘用等方式，接受行政机关聘用，提供相应的服务。
第二十二条 （资格评定、考试、登记）
持有《居住证》的人员，可以参加本市专业技术职务的任职资格评定或者考试、执业（职业）资格考试、执业（职业）资格登记。
第二十三条 （子女就读）
持有《居住证》的人员，其《居住证》的有效期在一定年限以上的，可以申请子女在本市就读。义务教育和普通高中教育阶段，由居住地所在区、县教育行政部门安排到具备相应接收条件的学校就读。本款要求的《居住证》的有效期年限，由市人事局会同市教育行政等部门另行制定。
符合前款规定的境内人员的子女，取得本市高中毕业文凭的，可以参加上海卷统一高考，报考本市部委属高校、在外地有招生计划的市属高校或者民办高校。
持有《居住证》的境外人员的子女，在语言文字适应期内，参加本市升学考试的，可以适当降低录取分数线。第二十四条 （基本养老保险）
持有《居住证》的境内人员或者未加入外国籍的留学人员，可以参加本市基本养老保险。
持有《居住证》的境内人员，其在户籍所在地建立的养老保险关系和个人养老保险帐户储存额不转移。离开本市时，本市的社会保险经办机构应当将其养老保险关系和个人养老保险帐户储存额转移到其户籍所在地的社会保险经办机构；当地未建立社会保险机构的，将其个人养老保险帐户储存额中个人缴费部分及其利息一次性支付给本人。持有《居住证》、未加入外国籍的留学人员离开本市时，本市的社会保险经办机构应当将其个人养老保险帐户储存额中个人缴费部分及其利息一次性支付给本人。
第二十五条 （基本医疗保险）
按本规定第二十四条的规定参加本市基本养老保险的人员，可以参加本市城镇职工基本医疗保险。离开本市时，本市的医疗保险经办机构应当将其基本医疗保险关系和个人医疗帐户储存额转移到其户籍所在地的社会保险经办机构；当地未建立社会保险机构的，将其个人医疗帐户储存额及其利息一次性支付给本人。
第二十六条 （住房公积金）
持有《居住证》的境内人员，可以按规定在本市缴存和使用住房公积金。已在户籍所在地缴存了住房公积金的，可以将在户籍所在地缴存的住房公积金余额转入本市住房公积金帐户，原缴存的住房公积金年限和余额，可以与在本市缴存的住房公积金年限和余额累计计算。离开本市时，可按规定办理职工住房公积金帐户存储余额转移手续。第二十七条 （实施专利的奖励）
持有《居住证》的境内人员，在本市实施其发明创造的专利的，可以申报上海市发明创造专利奖。
第二十八条（因私出国）
持有《居住证》的境内人员，在本市工作并暂住1年以上的，可以按照公安部的有关规定，办理因私出国商务手续。
第二十九条 （外汇兑换）
持有《居住证》的境外人员，可以持税务凭证及相关证明材料，到外汇管理指定的银行，将其在本市期间合法的人民币收入兑换成外汇，汇出境外。
第三十条 （居留签注、签证）
持有《居住证》的台湾地区人员，可以申请办理长期暂住加注和多次出入境签注手续。
持有《居住证》的外国籍人员，可以申请办理长期居留手续和与居留期限相同的多次出入境签证手续。第三十一条 （其他规定）
国家和本市对引进人才的有关待遇另有规定的，从其规定。
第六章 附 则
第三十二条 （随同家属的待遇）
持有《居住证》的人员，可以为随同来本市的配偶及其未成年子女申领《居住证》，并享有相应待遇。第三十三条 （户籍的取得）
国内外人员以取得本市户籍方式来本市工作或者创业的，应当按照国家和本市有关规定另行办理相关手续。持有《居住证》的人员，愿意取得本市户籍的，按照前款规定办理相关手续。
第三十四条 （施行日期）
本规定自2002年6月15日起施行。
第19篇：实行校长负责制
阿克苏市第十二小学
实行校长负责制，党组织发挥政治核心自查报告
为全面落实校长负责制，加强和改进学校党的工作，发现学校管理中的薄弱环节，推进学校工作的开展。我校对校长负责制情况作如下汇报 ：
一、党组织发挥政治核心作用的情况
“三个代表”重要思想是十六大的灵魂，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮具有重大意义。学校党支部以“三个代表”重要思想为指导、紧紧围绕教育改革发展中心，结合学校实际，认真组织党员、干部和教职工，学习《“三个代表”重要思想学习纲要》和胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想研讨会的讲话，分层次地开展《纲要》的学习活动，通过中心组、党员、青年党委学习小组，教工政治学习，引导大家深刻领会“三个代表”重要思想的基本精神，把握“三个代表”重要思想的历史地位和指导意义。领导干部身体力行努力实践“三个代表”重要思想，求真务实，狠抓教育质量。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，党支部重视自身建设。不断提高党支部的战斗力。本届支部委员会是在2000年11月选举产生。支部委员会实行集体领导，一般每月召开一次支委会，需要时随时召开，凡是重大问题，重大工作任务的部署，都提交支委会集体讨论决定。各个支委发挥作用分工负责。坚持每周一次党支部员组织生活制度，每次组织生活做到有内容，有准备，加强对党员的教育管理，保证党的路线、方针和决议的贯彻执行。在党员组织生活中结合进行党员大会，党小组会和党课教育，结合党支部的中心任务和上级党委的学习安排与要求，以及国内外时事形势，开展专题党课教育，加强对党员的理论学习，提高党性修养，促督党员发挥先锋模范作用，保持党的先进性。每半年召开一次以交流思想，开展批评与自我批评为主要内容的支委民主生活会。
充分发扬党内民主允许广大党员对党的主张，对党支部的工作发表意见，提出批评和建议，保障党员权利建立健全党内民主制度，各项工作先在党内通报，与党员沟通，使党员对党的工作和学校重大事项先知道、先讨论、先行动。
在新形势下进一步深化“凝聚力工程”，把“凝聚力工程”当作加强基层党建工作的一个抓手。组织党员学习市委“关于深化凝聚力工程的决定和有关开展凝聚力工程的经验，提高认识统一思想，把关心群众不断密切党群关系，干群关系，调动教职工群众的积极性看作是增强党的吸引力和凝聚力的重要举措，制定实施方案，形成了解人、关心人、提高人的工作制度。用领导干部的人格力量来凝聚人心，用事业发展来凝聚人心，用共产党的模范行动来赢得人心，用团结和谐的人际关系来稳定人心，用多做事的真情来温暖人心。充分发挥党员干部的表率作用，领导干部以身作则，勤政政。坚持真心实意为教职工服务。党员岗位示范活动为载体。一个党员一面旗，深化党员的党性意识，在各自岗位上做到形散神聚，凝集和带领群众，做群众的表率，以好的党风来凝聚人心。
党组织参与学校重大事项决策，先后制定“关于领导班子议事制度”、“关于发展党内民主，保障党员民主权利制度”、“教代会民主管理制度”、“学校中层干部选拔任用办法”等制度。用制度来加强管理和规范监督领导，坚持民主集中制原则，凡重大决策按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的领导原则，还分不同类别的事项，分别在领导核心层中酝酿，在党组织的委员会中讨论形成支部的意见或建议，在全体党员中充分讨论形成党组织的意见或建议。如：今年学校提拔的中层干部严格按照程序，群众民主推荐，支部进行考察，广泛听取党内外群众意见，形成党组织的意见提交校务会决定，校长聘任。
党支部围绕学校的中心工作，发挥政治核心作用，在参与重大问题决策的前提下进一步做宣传发动和深入细致的思想工作，支持和监督校长依法行使职权，为学校的教育改革和发展提供思想政治保证。
加强学校师资队伍建设，尤其是不断创造条件加大对骨干教师的培养，是学校党组织的一项重要任务。结合我校师资队伍建设的三年规划，坚持把培养“骨干教师、学科带头”作为教师队伍建设的重中之重。有意识、有计划来培养师德高尚业务能力强，具有特色的优秀中青年教师。
面对教育大发展对基层党建工作提出了新的要求，深感责任越来越重。如何增强党组织的活力和战斗力，党的活力和生命之源在于党的先进性，基层党组织直接面对广大群众，每个党员都置身于群众之中，建设什么样的党员队伍直接关系到党在群众中的形象，直接影响党组织的战斗力。我们要进一步激发党员奋发向上，开拓进取。党建工作要拓展思路，落实基础，虚事实做，虚中有实，虚实结合。由虚变实。
阿克苏市第十二小学 二0一一年三月二十日
第20篇：实行党员分类管理
实行党员分类管理
积极探索党员教育管理的长效运行机制
街道社区党员的教育和管理是社区党建的基础，要保持党的先进性和纯洁性，维护党的集中统一调动党员的积极性、主动性和创造性，就必须切实加强和改进党员的教育管理。多年来，东华街道党工委，始终把党员管理工作作为基层党组织建设中的一项基础性、经常性的工作来抓，对辖区党员实行了分类管理，在党员教育管理方面进行了初步的探索。现将我们的做法，做一简要介绍。
一、随形势变化，合理分类，为党员分类管理打下基础。过去,街道党员人数少,类型比较单一, 多为办事处机关在职和离退休党员及居民区纯居民党员，在八十年代后期，随着企事业单位离退休职工的增多和组织关系的转入，街道社区离退休党员的数量日益增多，党员的流动性也日益加大。到九十年代后期，随着党建内容的变化，社区所辖在职党员身份的亮出和外来务工人员的增多，街道党员队伍中又增加了在职党员和外来流动党员的成份。近年来，随着改革的深化、城市的发展、社会利益格局的调整、就业分配方式的变化，由企业分流的职工党员、原由企事业单位管理的离退休党员、军转自主择业和院校毕业的党员、以及在新经济组织中就业的党员陆续转入街道社区管理，使党员的队伍不断加大，类型更加复杂，进行合理分类,因人施教已是迫在眉睫。为此我们把党员分为6大类，一是街道机关、直属企事业单位中的党员；二是社区的离退休党员；三是社区中的失业下岗、待岗职工党员；四是流动党员；五是各种新经济组织、新社会组织中的党员；六是社区内居住的在职党员。针对这六大类党员的不同特点，以社区大党建为着眼点，采取不同的方式、方法，加 1 强教育管理。
二、因类施教、强化管理，不断丰富党员教育内容。
1、强化对街道机关所属党员的教育，提高对社区管理的水平。街道机关在职党员、社区专职干部党员是街居工作的骨干力量。对这部分党员教育管理的好坏，直接影响着街道、社区工作。我们主要从以下三个方面人手：一是加强街道党工委和社区党支部的自身建设。通过学理论、明责任、强素质，健全党委中心组理论学习制度、机关周四理论学习日制度和“三会一课”制度，开展“双提”活动，强化这部分党员的执政意识观念、党性观念、组织纪律观念和为人民服务的观念，始终保持党的先进性，鼓励党员在本职岗位上建功立业，以增强党组织的凝聚力、战斗力。二是对本属的党员干部通过有针对的培训和轮训，提高政治思想素质，使其不仅具有较高的思想觉悟，而且具备基层群众工作和现代化社区建设、管理的实际本领。三是街道党工委注意在发展党员中，向社区基层倾斜，把优秀青年干部充实到社区党务工作者队伍中来，并把政治素质好、全局意识强、政策水平高的干部配备到街道党务工作的岗位上，逐步改善街道党务干部队伍的年龄结构、知识结构，提高整体素质。
2、加强对属地在职党员的教育，增强社区工作的合力。根据社区党建工作需要，为调动辖区在职党员参与社区建设的积极性，各社区分别建立了在职党员联络站，实行一帐两卡（登记帐、联系卡、反馈卡），方便党员与社区党组织的联系。结合在职党员的职业特点和个人特长，以各类专业化的志愿者活动为载体，组织他们在社区建设中发挥示范和引导作用，把党的工作渗透到社区政治、经济、文化、教育、科学等各个领域，达到联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的目的。
3、发挥离退休党员的作用，为社区工作增光添彩。退(离)休党员作为特殊群体，他们所关心的热点问题、中心话题比较集 2 中，大多是与日常生活密切相关的社区治安、卫生等社会问题。对这部份党员的管理，我们着重关心他们生活，帮助他们解决实际困难，尽而掌握他们的思想动态，并针对他们的身体状况、年龄、专业特长等方面的特点，形式多样地发挥他们的作用。对于身体健康、闲散在家的退休党员，要求他们积极参加街道党组织的各项活动，经常向他们部署一些力所能及的工作任务；对有专业特长的，动员他们参加各类党员志愿者活动，协助居委会开展社区精神文明建设、思想政治工作、群众工作等，同时根据他们的要求，开展各类有益于身心健康的文体、娱乐、科普活动，让他们在继续得到党组织关心的同时，始终坚持共产党人的理想信念，在社区生活中发挥余热；对身体有病行动不方便的党员，根据他们参加组织生活确有困难的实际情况，要求他们管好子女争做“五好家庭”，按时交纳党费。社区党支部还委派身体健康党员做联络员，通过定期走访，向他们传达上级的有关精神和支部的工作要求，掌握其思想情况，了解他们的实际困难，并通过组织及时帮助解决。
4、拓展抓好非公有制企业党员的教育管理。我们按照“抓组建、抓管理、抓活动、促规范、促发展”的工作思路，在条件成熟的基础上成立了医药研究所党支部和家家亮党支部。为加强对其党员的教育管理,着重围绕企业发展这个中心，通过开展向企业献言献计，开展技能比武等活动使非公有制企业中的党组织真正成为非公有制企业员工的政治核心，努力做到企业经营和党员的组织生活两不误。其中的家家亮党支部，被区委授予2005年度“先进基层党组织”的荣誉称号。
5、加强流动党员教育，为城市社区建设聚合力量。目前，城市社区内的流动党员有这样几个特点：一是流动性强；二是流人和流出之间往往缺乏有效的接转手续；三是流动党员对所有社区的归属感参差不齐。针对这些特点，我们立足于实践和探索，用新思路去解决遇 3 到的一系列新情况、新问题。一是通过直管、协管等方法，使流动党员有“家”可归。各社区支部分别建立了流动党员活动站，采取集中教育管理的形式，将长期在该社区经商、打工的流动党员组织起来。二是健全流动党员管理制度，形成规范管理。原则上按照流动党员以流人地党组织管理为主的原则，对组织关系的接转，预备党员的教育考核，参加组织生活等内容进行具体的规定。三是有针对地对流动党员进行上党课、结对教育，加大流动党员对所在社区的归属感。
6、关心帮助下岗失业和待岗人群中的党员，重点从帮助生活和关心思想变化人手，进行“下岗不失志”教育，帮助他们转变再就业观念，同时尽可能的为他们提供免费培训，鼓励他们自主创业，并引导带动其他人员就业，做再就业的排头兵。并在他们中开展了过一次组织生活会、作一次思想汇报、掌握一门技术、找一个合适岗位、为社区建设作一份贡献为内容的“五个一”活动，使他们自觉增强党性和组织纪律观念，维护党员形象，在社区建设中发挥应有的作用。
三、制度作保、初见成效，迈出了可喜的第一步。我街道不仅对党员实行了分类管理，并初步形成了街道党员管理培训工作制度，取得了较好的效果。改变了过去党员管理教育“一刀切”、“一锅煮”的状况，增强了工作的实效性。以前部分退休党员由于受到客观情况的限制，活动难保证，实行分类管理后，活动时间适应不同党员的各自情况，使组织生活逐步制度化，规范化。在管理教育的内容上，不同对象有不同要求，使党员易于接受，并增强了党员发挥先锋模范作用的主动性。这方面在退休党员身上反映得特别明显，一些退休党员，离开了原来的工作环境到地区后，感到惘然失落，无所适从；一些党员退休后思想滑坡，产生了“人到码头车到站”的想法，降低了对自己的要求；还有一些年高体弱身体有病长期卧床不起的党员，感到自己无法履行党 4 员职责，已成为不称职的党员。对党员分别提出责任目标后，使大家感到，退休后应继续发挥余热，做到了“离岗不离党，退休不退色”。他们积极参加社区组织的各类志愿者活动，并涌现出不少的先进典型人物。如东华路社区的党员孙元贞多年义务为辖区疏通下水道、党员顾秀泉义务为北人字街32号院看守大门、党员何淑兰义务照顾孤老、党员国敏英夫妇义务带领大家锻炼身体等，树立了良好的党员形象。
当然在党员的分类管理上，我们做的还不是很规范，还存在一些问题，需要在今后的实践中不断完善。
2006年9月4日
东华街道党工委
东华街道党工委
关于对党员管理、培训工作制度
一、各支部要建立流动党员、（离）退休党员、在职党员、下岗失业待业党员、非公企业党员、预备党员的管理制度
1、对流动党员的管理
凡党员外出时间在六个月以上，到固定单位工作的，可将组织关系转到外地单位。外出到非固定地点，不便转组织关系的，必须将外出时间、地点、事由向所在党支部登记，并定期向党支部汇报工作、思想及学习情况，支部应定期用书、信向其沟通情况。外出时间在三个月以上的，可转临时组织关系。对于无正当理由外出长期不过组织生活的党员，党组织应及时进行教育，经教育仍无转变的，可根据党章有关规定，给予纪律处分，直至劝其退党或除名。对外来流动党员的管理，要及时登记，党员人数多符合成立支部条件的，可成立流动党员支部，纳入党工委直管，人数少支部进行代管或协管。
2、（离）退休党员的管理
根据（离）退休党员年龄大、身体弱、参加组织活动不方便等特点,党支部可采取分类管理的办法，对于身体较好的（离）退休党员，要组织他们参加力所能及的社会服务工作；对于身体较好、外出工作的党员，按外出党员管理办法执行；对于长期卧床不起或行动困难的党员，党支部要关心他们，指定联络员，定期上门活动，也可采用健康党员与病卧党员结对子的方式，互帮互助，共同提高。
3、在职党员和下岗失业党员的管理
根据在职党员白天上班、晚上照顾孩子，时间少的特点，党支部要利用公休假日，组织一些有利于孩子身心健康和成长，且家长和孩子可以一起参加的公益活动，增强他们对社区的认同感和归属感。对下岗失业党员，要在政治上关心、生活上照顾，鼓励他们发挥自身特长实行再就业，并带动周围群众实现就业。
4、预备党员的管理、培训
6 党支部对预备党员要进行一次系统的短期培训。每季度对预备党员进行一次全面考核，每半年要派专人同预备党员谈话，了解其思想、工作、学习情况。预备党员每季度向支部汇报一次思想、工作和学习情况。预备党员要按时参加组织生活、交纳党费，在预备期满时，要提前向支部提出转正申请报告，所在支部要按期召开支部大会，讨论预备党员转正问题，并报上级党委审批。
二、强化党员、干部的培训
培训包括理论培训和专业知识培训。一年不少于两次培训，内容和时间可按区委组织部的要求统一组织实施或自定学习内容和学习形式。培训结果参与年终民评。
三、对入党积极分子的培养、教育、考核
1、党支部要制定好年度发展计划，要注意发现和充实积极分子队伍，根据积极分子的具体表现，确定重点和年度发展对象；
2、对于列入年度发展的积极分子要派专人负责培养，定期谈话，指出优缺点，并做好每季度的考核写实；
3、党支部每季度要对积极分子思想动态进行分析，抓住主要问题，进行有针对性的思想教育；
4、党支部对发展对象，要定期做出鉴定，并及时填写好积极分子培养考察登记表，党工委每半年检查一次；
5、党支部平时要在思想、学习和工作等方面对积极分子要严格要求，要有目的地给他们交任务、压担子，在实践中锻炼提高；
6、要认真履行入党手续，保证新党员质量。
