推荐第1篇：四个坚持三个支撑
四个坚持：坚持党的领导、坚持中国特色社会主义、坚持新发展理念、坚持改革开放。
三个支撑：为全国推进供给侧结构性改革、实施创新驱动发展战略、构建开放型经济新体制提供支撑。
两个走在前列：在全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化新征程上走在前列。
三个定位：
广东要努力成为发展中国特色社会主义的排头兵、深化改革开放的先行地、探索科学发展的试验区
两个率先：
率先全面建成小康社会 率先基本实现社会主义现代化 【八个明确】
明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
明确新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。 明确中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。
明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。 明确党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队。
明确中国特色大国外交要推动构建新型国际关系，推动构建人类命运共同体。 明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党是最高政治领导力量，提出新时代党的建设总要求，突出政治建设在党的建设中的重要地位。
【十四个坚持】
——坚持党对一切工作的领导。——坚持以人民为中心。——坚持全面深化改革。——坚持新发展理念。——坚持人民当家作主。——坚持全面依法治国。 ——坚持社会主义核心价值体系。——坚持在发展中保障和改善民生。
——坚持人与自然和谐共生。——坚持总体国家安全观。——坚持党对人民军队的绝对领导。——坚持“一国两制”和推进祖国统一。——坚持推动构建人类命运共同体。——坚持全面从严治党。
推荐第2篇：纪检干部四个坚持
当前，我国正处在改革发展的关键时期，反腐倡廉建设正向纵深发展，纪检监察机关肩负的责任越来越重。作为一名纪检监察干部一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，自觉担负起历史使命和政治责任，认认真真加强学习，勤勤恳恳为民谋利，实实在在履职尽责，干干净净清廉执纪，争当党的忠诚卫士，争做人民群众的贴心人。
一是要始终坚持学习，不放松思想防线。
随着反腐倡廉建设形势不断变化，不抓紧时间学习，脑子里就缺少新的东西，思想观念甚至语言都会与实际脱节，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要。所以我们每一名纪检监察干部都要增强“思齐思进”的意识，坚持“思想上重学好学、行动上勤学苦学，内容上广学博学，效果上学深学透”，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，干一行、爱一行、学一行，活到老、干到老、学到老，发扬挤劲、钻劲、韧劲，学习新理论、新知识、新经验，使自己变得更加充实、更加“耳聪目明”。
二是要始终坚持全心全意为人民服务，不愧对群众。
在淮安府衙有一幅古联：吃百姓之饭穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓，得一官不荣失一官不辱勿说一官无用地方全靠一官。这幅对联阐明了官民之关系，强调了官员要为百姓办事、不要欺负百姓、不要脱离百姓。我们党自成立之日起，就是为人民打天下、为人民谋福祉。正是如此，得到了人民群众的拥护和支持，我们党取得了一个又一个的胜利。反之，就会失去了人民群众，我们的事业和工作就是无本之木、无源之水。可见，人心背向关系到党的生死存亡。这就要求广大纪检监察干部务必坚持立党为公、执政为民，真心实意对人民负责，全心全意为人民服务，勤勤恳恳为人民谋利。
三是要始终坚持实实在在工作，不忘掉自身责任。
在我们的日常工作中，有的同志精神状态不够好、工作热情不够高、自我要求不够严。这些都是作风漂浮、不实在的具体表现，究其根由还是责任心的问题。所以我们每一位同志都要认真地查一查、看一看自己的责任心强不强，职责是否都履行到位；都要深知没有党的培养和人民的重托，就没有自己的今天；都要领会党把我们放到纪检监察工作岗位，是对我们的信任。所以我们更要在各自的岗位上，发扬艰苦创业、务实进取、团结干事的精神，紧扣“围绕发展抓反腐、营造环境促发展”的工作思路，进一步深化职责认识，理清工作思路，明确工作重点，采取有效措施，扎实抓好所负责的各项工作
四是要始终坚持清廉执纪，不带污点为官。
纪检监察干部要不断增强自律意识，养成心不贪、手不伸、欲不纵的习性，筑牢思想道德防线。同时，在注重自律的基础上，也要重视他律，不管是履职尽责还是做人做事都要自觉接受群众和社会的监督。带头弘扬正气，遵守党的政治纪律，是一名纪检监察干部最起码的、必须的、无条件的要求；反之，就失去了对别人执行纪律的资格，从而也就失去了做一名纪检监察干部的资格。纪检监察干部要时刻警醒，牢记使命，坚持原则，秉公执纪，克服自由主义、好人主义等各种不良倾向，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，不随波逐流；面对腐败分子和违纪违法行为，敢于“亮剑”、弘扬正气，不回避躲让。
推荐第3篇：着力四个坚持 防范信贷风险
着力“四个坚持”
防范信贷风险
银行是高风险行业，而信贷风险是银行最大风险。尤其是当前复杂多变的经济金融环境，对我们的信贷操作、贷后管理和风险控制提出了更高的要求。为此，笔者认为无论是实施宏观紧缩政策，还是实行宽松货币政策，我们应该始终着力做到以下“四个坚持”，时时刻刻牢牢把握信贷风险控制的主动权，促进业务又好又快发展。
一、坚持理性营销，严格客户准入标准。
信贷风险暴露具有突发性和隐蔽性特征，要确保信贷质量持续优良，就必须在精确选择客户和提高信贷精细化管理水平上下功夫，不断增强识别和化解信贷风险的能力。为此，我们要把信贷客户准入放在信贷风险管理的重要位臵来抓，具体要根据宏观经济和区域经济发展的趋势，制定标准严格准入，通过“看企业资质，比行业优势；看企业业主，比综合素质；看企业现金流，比贷款比例；看还款来源，比担保方式；看相关数据，比经营实力”的“五看五比”来分析辨别客户。重点选择朝阳行业的客户、行业中的龙头客户、现金流充足的客户、自身有抵质押品充足的客户、法人代表品行优良诚信的客户。同时在此基础上，还可以理清不准入客户的类别，实施“五不进”，即对多头投资、财务状况难以摸清的客户，不进；对有违约记录且存在一定信用违约风险的客户，不进；对盲目扩张、风险难以掌控的客户，不进；对个人家庭情况复杂、有不良嗜好的客户，不进；对他行主动退出的客户，不进。此外，还要通过建立一套客户质量和风险评价的制度和办法，构筑信贷风险防控的第一道“防护墙”。
二、坚持审慎进入，准确把握投向投量。
我们要综合考虑信贷客户风险管理的难度，把信贷业务发
1 展与信贷风险控制有机结合起来，既要增加投放，又要保持理性；既要考虑量的增加，又要防止急躁行为；既要重视现有客户的维护，又要重视区域内新客户的营销，着眼于与客户建立信贷业务合作的长效机制，积极营销，审慎把握，合理匹配贷款额度，分阶段梯次推进。笔者认为在实践中可以实施“慢进、个人进、少量进、营销臵换进、产品组合进”的“五进”方针。第一阶段是“建立关系慢进”，即对补步接触的客户，先介绍客户开户并使用部分我们的产品，建立联系，增进了解，关注客户；第二阶段是“初步了解个人进”，即对客户有一定了解，但对客户发展前景尚无法准确判断，在客户抵押物充足的情况下，进入适量的个人贷款，加深了解；第三阶段是“份额介入少量进”，即对客户有了较多了解，对客户的发展前景、信用记录、综合素质有了较好的认可度，少量进入抵押担保的企业贷款，占据部分份额；第四阶段是“重点营销臵换进”，即对客户有了较深的了解，风险完全可控，大胆进入，臵换他行贷款，提高贷款份额；第五阶段是“全面合作产品组合进”，即对与我们合作融洽、信用好、忠诚度高、综合实力强的客户，进行全面合作，充分利用我们信贷产品组合进入，最大限度满足客户需求，谋求双赢。通过梯次推进，使我们的客户结构在发展中不断调整，在调整中不断提升，从而培育一批层次较高、竞争力较强、综合回报率高的优质客户群体。
三、坚持风险防范，强化客户信息管理。
信贷风险无处不在、无时不在，要确保信贷质量持续优良，就必须在建立风险管理长效机制上做足文章，大胆探索，不断完善总结。而银企信息不对称是当前信贷风险防范和管理中的难点。因此，我们在贷前调查、贷款审批、发放、贷后管理、贷款收回等整个信贷操作环节中，应强化客户信息管理。一是切实做
2 到“六个注重”。即注重摸清企业现金流；注重利用外部征信系统了解企业真实的关联互保关系；注重从政府经济职能部门了解企业真实的生产经营和业务收支情况；注重在不定时、不通知的情况下现场了解企业的生产状况；注重掌握企业法人代表（或主要股东）品行和信用状况；注重落实合法有效的担保手续。二是健全客户信息数据库。客户管理是以客户信息的收集和详尽分析为前提的。因此，首先要以计算机技术为依托，整合多渠道的数据源，改善客户信息分散管理的现状，将客户存贷款信息、柜面业务、ATM业务、中间业务等交易信息进行集中，形成统一的客户信息数据库，以应对大量数据查询和分析的需要，为客户信息管理奠定基础。三是建立分层管理责任制。由客户经理、信贷管理部门、业务副行长、行长四级负责，分别确定重点监控客户，落实其实地调查的职责，层层把关。同时，在动态掌握企业经营情况下，推进与完善信贷的民主科学决策，根据掌握的客户信息，实时调整策略，动态管理信贷客户，提高信贷风险防控能力。
四、坚持责任落实，完善风险预警机制。
随着信贷规模不断扩大和客户数量的不断增加，信贷全面风险管理的难度也越来越大。因此，我们必须在增加客户经理数量的同时，加快队伍建设，重点要落实其风险管理责任，逐步构筑起风险预警机制。一是健全信贷例会制度。要求客户经理每月至少对自身分管的法人贷款及个人贷款进行一次风险排查，逐个客户进行排队、分析，并根据分析情况形成风险客户清单。同时，在每月的信贷例会上，集思广益，对上报的风险客户逐户拟定风险处臵预案，对转入不良的风险客户逐户建立清收预案，落实责任，强化考核。二是实施定期访客制。对选定的需要重点管理的目标客户，要制订计划，落实责任到人，实行定期访客制度。在访客过程中，要了解客户的经营状况、资金流向、金融需求、营
3 销机会、同业竞争信息等，并提出建议和措施，需要上级协助的理由以及下次访客的时间，每次访客必须要有记录，以便信息互通，提高风险管理效率。同时对不按规定开展管理导致贷款出现风险的，要给予严肃处理；对未进行访客或动作不规范的，但未形成风险的，要通报批评、给予警告等，责成进行整改。三是完善不良资产责任清收考核制度。通过抓行长大户清收、抓网点责任清收、抓部门联系清收，真正把清收责任落实到人，并采取多种手段和途径，加大不良资产的清收和处臵力度，确保信贷质量保持良好的态势。
推荐第4篇：四个坚持四个反对学习心得
孔子曰：人无信不立人而不信，不知其可也。通过四个坚持，四个反对的学习，我认识到诚信的重要性，在当今社会，我们更应该讲诚信，才有利于社会注意精神文明的发展。
思想决定行动，所以我们首先要从思想重视，要深入学习科学发展观，学习四个坚持，四个反对，使诚信的信念深入人心。
讲诚信，首先要严格要求自己，起到带头和表率的作用，做诚信的实践者和拥护者，在任何时候都要严格要求自己，做到言行一致，自觉履行自己的职责，说话算数，认真执行自己的责任。
诚信要讲究民主，严格要求自己的同时，坚持以人为本，充分遵守别人要求诚信的权利，加强同事之间的交流，及时改进自己的不足，多听取别人的意见，自己在这方面也许做的还不够，所以以后，要更加注意，保障其他人的权益。
诚信更是一种责任，要充分认识到自己的任务，要认真高质量的完成，同时要多和其他同事交流，积累经验，争取取得良好效果。
讲诚信，更要互相监督，讲自律和他律结合起来，我们个人的自制力毕竟有限，所以如果我们互相监督，就会避免犯一些小错误，从而就可以避免一些大错的发生，所以我们要完善诚信监督制度，将诚信作为评价干部的重要依据。
踏实做事，也是我们应该注意的，也许也是我们最欠缺的，现在我们许多人都比较浮躁，做事不认真，马马虎虎，草草了事，这对我们的工作是不利的，踏实做事，认真做好每一秒，一分钟有一分钟的效率，这样才能达到事半功倍的效果，才能全身心的去工作。
再者，我们好多人喜欢纸上谈兵，搞表面东西，明明做的不够，却夸大自己的功绩，给其他同事造成不好的影响，今后，我们要杜绝这种情况，要实干，肯干，踏实干。
另一方面，要禁止铺张浪费，要节约资源，尽可能合理的利用每一份资源，让它用在合适的地方，发挥最大的效益。
诚信做人、踏实做事不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就我们而言，诚信是一种高尚的人格力量，只有诚信人踏实做事，才会让我们的人生走得更踏实、更坦荡。
推荐第5篇：三个着力四个坚持心得体会
三个着力四个坚持心得体会
三个着力四个坚持心得体会
用看齐意识和发展理念 指导推进纪检监察工作
习近平总书记春节前夕来到江西视察，对江西工作提出了新的希望和“三个着力、四个坚持”的总体要求。党的十八大以来，在习近平总书记领导下，我们党着眼于新的形势任务，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，党风廉政建设和反腐败斗争取得重大成效。如何在纪检监察工作中深入贯彻落实习近平总书记对江西工作提出的的总体要求，从而更好地落实全面从严治党的各项要求，实现南昌四个强起来的目标，我对总书记讲话中的看齐意识、发展理念等方面进行了一些思考：
一、看齐意识是看齐什么？习总书记指出，“人民把权力交给我们，我们就必须以身许党许国、报党报国，该做的事就要做，该得罪的人就得得罪。不得罪腐败分子，就必然会辜负党、得罪人民。”这蕴含着习总书记对党、国家和人民的深厚感情，体现着忧党兴党的责任担当、人民利益至上的价值追求，充分表明我们党与腐败斗争到底的鲜明态度和坚定决心。特别是以习近平同志为核心的中央领导集体以身作则、以上率下，这种正人先正己的崇高风范和政治品格为全党作出了示范和榜样。今年的市纪委十届六次全会上，市委书记龚建华还专门从认识、立场、力度等方面对看齐意识进行了阐述，旗帜鲜明表明了市委铁心硬手、重拳出击，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的信心和决心。看齐就是要向党和国家领导人以身许党许国的示范和榜样看齐，向党中央和上级党委看齐，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，持续深入地把党风廉政建设和反腐败斗争工作进行到底。
二、发展理念是发展什么？习近平视察江西的讲话，全面涵盖了党的十八届五中全会提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，这是我国经济发展进入新常态的指路明灯，也是全面建成小康社会、向着第一个百年奋斗目标迈进的理论指导和行动指南。党中央持续不断的释放出全面从严治党，深化标本兼治，越往后执纪越严的信号，坚持无禁区、全覆盖、零容忍的态度，鲜明地诠释了作风建设永远在路上、党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。发展的理念要求在监督执纪问责工作中，要同时做到保护与惩治并重，树立正确执纪导向，鼓励干事者、支持改革者、宽容失误者、惩治腐败者。让想干事的有机会、会干事的有平台、干成事的有地位，真正实现“治病树、拔烂树、正歪树、护森林”。
三、推动工作是推动什么？作为派驻食品药品监管部门的纪检监察机构，必须按照党章要求，时刻跟上中央精神和形势任务发展变化，不断增强尽职履责的政治责任感和历史使命感。核心工作是协助驻在部门党组加强党的领导，保持党的先进性和纯洁性，维护中央权威。重要工作内容是全面提高监督执纪问责能力，深化“三转”，狠抓“八项规定”，把握运用好监督执纪“四种形态”，坚持问题导向落实“监督责任”。通过持续深入推动驻在部门的党风廉政建设和反腐败斗争的有效开展，构建风清气正的政治生态，从而推动食品药品领域损害群众利益问题的有效治理，保障群众饮食用药安全，促进食品医药经济发展。
在今后的工作中，我还将继续深入学习领会习近平总书记讲话的有关精神，切实做到把思想摆进去，提升境界；把工作摆进去，学用相长；把生活摆进去，久久为功，切实做好纪检监察事业推动者，当好党的纪律维护者，为南昌打造核心增长极做出应有的贡献。
推荐第6篇：“四个坚持”狠抓农村公路廉政建设
肃宁县交通局 “四个坚持”狠抓农村公路廉政建设
为把农村公路建成群众满意之路、放心之路，今年以来，肃宁县交通局把廉政建设工作放在工程建设的重要地位，做到了“四个坚持”，规范了工程管理，收到了良好效果。
一、坚持抓好廉政教育。针对农村公路建设点多、面广、投资数额大、工程任务重等现状，该局于年初邀请了县纪检会对地道站所有工程技术人员进行了反腐倡廉教育，并结合治理商业贿赂活动，利用观看音像图片资料、召开会议等形式对其进行了预防犯罪教育，增强了管理人员及施工人员的廉政自律意识，为打造阳光工程奠定了良好的思想基础。
二、坚持抓好廉政管理。首先是严格合同管理。由该局与施工单位签订了施工合同和廉政合同，认真落实了合同管理制，坚持以合同为依据，杜绝非法转包和违规分包，防止腐败案件的发生；其次是严格物料采购管理。对工程所需物料采用比质论价和比价采购相结合的方法公开采购，好中选优，避免了暗箱操作，节约了工程建设资金；再次是严格资金管理。设立了专项资金帐户，实行了专户存储、单独建帐、单独核算，对建设资金的使用、管理和支付等环节，严格按合同规定执行，从而有效杜绝了截留、挤占、挪用和超范围使用项目资金的现象。
三、坚持抓好质量保障。首先是完善了质量保证体系，要求各施工单位作为质量保证体系的第一责任者，制定和完善岗位质量规范、质量责任及自检制度，要求各施工单位建立工地试验室，加强施工过程中的自检、互检和交接检工作。没有进行自检或自检不合格的，不准验收，不准进行下道工序施工，更不准计量支付；其次是该局抽调了3名技术骨干深入到各个乡镇村组进行现 1
场指导监督，并对材料、质量、技术等严格把关。
四、坚持抓好内外监督。首先成立了质量监督管理小组。该小组在施工单位自检的基础上，实行“路基、路面每一结构层”层层验收制度，对各项主要指标进行检查，以控制各个阶段工程质量，同时还不定期的对项目进行了抽检，并对检查情况及时通报；其次是聘请了农民监督检查员。在各项目所在地行政村村民中选择了一些责任心强、原则性强、威信高的村民担任义务监督员，监督员有权进入施工现场对施工规范、质量控制、建设管理等方面进行检查监督，发现问题有权要求施工单位改正并向肃宁县交通局进行举报。再次是进行了项目公示。各项目所在村认真按照要求做好了项目的公示，公示内容主要包括项目名称、资金来源、建设工期、监督电话等8项内容，最大限度的接受社会监督，全力打造好农村公路“阳光工程”。
推荐第7篇：突出四个坚持 争做优秀党员
突出四个坚持 争做优秀党员
梓潼县人事局党组书记、局长 史茂生
同志们：
今年是中国共产党建党89周年，也是学习实践科学发展观活动“回头看”和巩固拓展学习实践活动成果，深入推进创先争优活动极为重要的一年，也是“讲党性、重品行、作表率”活动成果验收年，还是人事人才和机构编制工作“十二五规划”安排实施的第一年，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，根据县委的统一安排，今天由我来给大家上一堂党课，党课的题目是：突出四个坚持，争做优秀党员。
深入开展创先争优活动，是加强和改进党的建设，推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的一项重要的经常性工作，此项活动必须服务于民、取信于民，确保党员受教育，人民得实惠，要充分借鉴学习实践活动的成功经验，突出争创活动的实践性，保证创先争优活动取得实效。在新的历史时期，争做优秀共产党员，同时也是加强党的建设的必然要求，是推动改革开放和现代化建设事业的重要保证。结合我局工作实际，争做优秀共产党员，主要是做好 “四个坚持”。
一、坚持以“五带五争”为目标 争做优秀党员，要坚持做到“五带五争”。一是带头学习提高，争当勤学标兵。认真学习实践科学发展观，积极参加“党员示范行动”，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为人事人才和机构编制工作的行家里手。二是带头创造佳绩，争当敬业模范。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上作出显著成绩。结合我局实际，主要是理清思路，解决影响和制约我县人事人才和机构编制工作的突出问题，科学定位新时期人事工作。三是带头服务群众，争当为民先锋。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当合法权益，进一步加强和改善民生工作，在促进和引导大学生就业、创业以及引进紧缺人才等方面有新举措和新成效。四是带头遵纪守法，争当自律表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气，争当和谐卫士。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，要主动排查矛盾纠纷，做好调解工作，充分发挥党员干部在维护社会稳定中的重要作用。
二、坚持以强化责任为抓手
争做优秀党员，就要坚持以强化责任为抓手，努力强化党员自身和社会责任。古语有云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。我们作为共产党员，应该自觉遵守党的纪律和法律法规，充分认识到“党员”二字所担负的巨大责任。
首先，如何强化党员自身责任。在现阶段，面对市场经济的大潮，一些人，尤其是我们党内的一些党员和党员干部，经受不住各种不良现象的诱惑，腐化堕落，严重地损害了党的形象。在新形势下，我们党员干部比以往任何时期都需要有更高的觉悟、更强的党性和更加自觉的组织性和纪律性。要争做“五心”（ 默默奉献的平常心、孜孜以求的事业心、严谨认真的细致心、一视同仁的公正心、团结协作的大局心）人事编制干部，树立人事编制干部新形象。
其次，我们要在管好自己的同时主动并善于做好群众工作，充分强化党员的社会责任。毛泽东同志曾经指出：“我们共产党人好比种子，人民好比土地，我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。”这段话深刻说明了党员要与群众打成一片的道理，深刻说明了党员要善于做好群众工作的道理。我们党是在人民群众中孕育和成长起来的，党的根基在人民，党的血脉在人民，党的力量在人民。党只有始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，才有取之不尽的力量源泉，执政地位才有牢靠的阶级基础和群众基础。当前，随着所有制结构、产业结构以及利益结构调整力度的不断加大，人民内部矛盾呈现上升趋势，社会不稳定的因素有所增多。我们既处在“黄金机遇期”，也处在“矛盾凸现期”，对我们正确处理改革发展稳定的关系，积极做好新形势下的群众工作提出了新的更高的要求，对于群众工作，全体党员有责任也有义务做。那种把群众工作单纯看作是专门部门、专业人员的任务的观点，是片面和不负责任的。群众工作应该是全党的事、全体党员的事。就像毛泽东同志说过的，党员要做宣传员、做政治工作者，每到一个地方，都要抓紧时间做好思想政治工作。
总之，我们党员做群众工作，着重体现在关心、服务群众、团结群众、宣传群众上。要强化党员的社会责任，应该切实做好“五个结合”：
一是把“创先争优”与提高自身素质和业务理论水平结合起来。认真学习理论知识，提高为人民服务的能力和水平；不断加强党性修养、增强宗旨意识，树立和维护人事人才工作者的形象。
二是把“创先争优”活动与学习实践科学发展观“回头看”工作结合起来，切实解决影响和制约我县人事人才和机构编制工作的突出问题，创新发展思路，科学定位新时期人事工作 。
三是把“创先争优”活动与促进部门中心工作结合起来，在促进发展、奋进跨越上实现突破。
四是把“创先争优”活动与进一步加强和改善民生工作结合起来，在促进和引导大学生就业、创业以及引进紧缺人才等方面有新举措和成效。逐步构建起多领域、全方位的人才服务平台，全力助推我县灾后恢复重建和经济社会又好又快发展。
五是把“创先争优”活动与联乡包村帮户工作结合起来，帮助服务对象解决生产生活中的实际问题，充分发挥党支部和党员在维护社会稳定中的作用，及时排查矛盾纠纷，做好调解工作。
三、坚持以先进人物为标杆
誓做优秀党员，要时刻坚持以先进人物为标杆。创先争优活动的基本要求，概括地说就是“创先进、争优秀”，这是中国共产党的本质特征和不懈追求。中国共产党是中国先进生产力发展要求的代表、中国先进文化前进方向的代表、中国最广大人民根本利益的代表，是聚集社会优秀分子、创造优秀发展业绩的先锋队组织。只有全党同志努力争创先进、争当优秀，才能真正做到“三个代表”，带领人民实现现代化和民族复兴的目标。争创先进、争当优秀也应是每个共产党员的日常特征和追求。
前段时间，通过组织全局干部职工参加“全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议”，我们了解并学习了杜洪英同志的先进事迹。如何做一名优秀的共产党员，杜洪英同志给了我们最好的诠释。向杜洪英同志学习，就是要学习她正确的人生观、价值观，学习她忠于职守、无私奉献的品质，学习她精益求精、勇于创新的精神。在杜洪英同志干档案员的31年里，玉环县委组织部先后换了12任部长，和她在一起工作过的许多同志都被提拔到领导岗位，但杜洪英同志一直坚守着自己的岗位，兢兢业业做好档案工作。正如杜洪英同志所说，把工作做好，就是我的进步。一句仆实的话语，道出了一名基层党员干部高尚的人生境界，道出了一名共产党员的铮铮誓言。要时刻牢记入党誓词，认认真真的想一想，当初入党为什么，现在给党干什么，将来给党留什么。唯有这样，才会使自己豁然开朗，做一个有情趣的人，对社会有用的人。全局干部职工在工作中，要学会忠于职守、无私奉献，多想一想自己的岗位职责，多想一想自己应该怎么做，不该怎么做，多想一想如何发挥自己的作用，为党、为人民多做贡献。唯有这样，我们的事业才会无往而不胜。
有人也许会认为现在讲奉献的都是傻子。的确，我们身边斤斤计较的人多了，默默奉献的人少了。但是我们这个社会从来就不缺“傻子”，孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞这些人立党为公、执政为民的实际行动生动诠释了共产党人的先进性，正因为他们的无私奉献，我们的祖国才会更加繁荣，我们的社会才会更加美好。
四、坚持以经常性工作为突破口
誓做优秀党员，要坚持全力做好经常性工作。经常性工作贯穿党的全部奋斗历程，创先争优活动是对党做好经常性工作优良传统的继承与创新。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。全局党员干部应该在日常工作中尽职尽责、兢兢业业，要具有“把本职工作做好也是一种进步”的思想，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹，不断提升自己的精神境界。
一个党员如何才能够 “平时看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出”，关键在于要从点点滴滴做起。全局党员要以日常工作为突破口，用锲而不舍的精神不断锤炼自己的思想品德，提升自己的精神境界。高尚的精神境界是党员立身做人的标准，是党员成就事业的基石，也是我们党员成为群众的“旗手”和“标杆”的条件。每一名党员都应当牢记自己的政治身份，自觉加强党性修养、提升精神境界。
新的历史条件下，我们党继承和坚持重视经常性工作这一传统。2006年，中央下发《关于加强党员经常性教育的意见》强调：“党员经常性教育是党的建设的一项基础性工作。”胡锦涛同志明确指出：“要积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径，努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。”
党的全部历史经验表明，经常性工作为党的建设发挥了重要的基础性作用，承载了党的全部理想和奋斗使命。党之所以能够带领人民取得革命、建设和改革的不断胜利，一个重要的原因就在于抓住了经常性工作这个根本。什么时候经常性工作抓得好，什么时候党的战斗力就越强，党就越能够得到人民的拥护，党的主张就越能够得到贯彻。
结合当前实际，我们要按照县委 “人尽其才、地尽其力、物尽其用、景尽其观”发展理念和“农业富县、工业强县、旅游兴县、和谐发展”战略思想的要求，坚持“一手抓灾后重建，一手抓经济社会发展”，努力做好本职工作，不断完善人才引进和选拔机制，用创先争优的精神指导人事人才和机构编制工作，逐步构建起多领域、全方位的人才服务平台，全力助推我县灾后恢复重建和经济社会又好又快发展。
最后，希望全局党员同志能以创先争优活动为动力和契机，下最大的决心，尽最大的努力，以实际行动践行“五带五争”，做有觉悟、有本领、有作用的好党员，在本职工作岗位和社会生活各个方面充分发挥先锋模范作用，不断为党旗增光添彩。
推荐第8篇：煤矿节能降耗做到“四个坚持”
山东丰源煤电股份有限公司赵坡煤矿在学习实践科学发展观活动中，坚持四个不动摇，为企业降成本、提效益打下良好的经济基础。
坚持内部管控、深挖内潜不动摇。为进一步降低成本，强化内部经营管理，赵坡矿先后下发了《关于开展“节能降耗 降本增效活动的通知》、《合理化建议和技术改进实施办法》、《用水管理规定》、《关于成本管理工作督查办法》等一批规范性文件。建立了“超罚节奖”制度，将科区的节能指标完成情况纳入考核中，直接与单位负责人的工资挂钩。在成本控制上，实行矿、科区、班组三级成本预算，抓住工作量和成本、利润这一根本，形成预算管理、现场管理和过程控制的“三位一体”预算管理体系。
紧持成本督查不动摇。今年初，该矿成立了成本督查小组，负责成本管理督查的各项具体工作。定于每月的10日、20日为成本督日，其余时间不定期抽查。今年以来，这个矿已组织了12次成本督查，对全矿井下各作业场所，地面各生活、工作地点、各工区、科室进行了全面督查。共发现问题40多条，目前都已全部整改完毕。针对督查过程中，存在的问题也都视问题的严重程度对其责任人进行了处罚。
坚持舆论宣传不动摇。搞好节能降耗的思想发动，在全矿大力营造节能降耗的氛围。该矿通过开展节能降耗宣传活动，引导广大职工从身边的点滴小事做起，从生产的每一道生产工序入手，节支降耗。帮助职工算好“经济账”，纠正“浪费公家东西不心疼”的心态。积极引导职工认清节能降耗对于企业良性发展的重要性。培育职工牢固树立“节约光荣、浪费可耻”、“省下的就是赚来的”经营理念。
坚持推行修旧利废、节能降耗不动摇。这个矿通过开展挖潜增效活动，动员职工自己动手，修旧利废，小到灯房擦灯的棉纱洗了再用，大到井下大型真空开关烧了进行维修。该矿掘进工区的许长银利用业余时间认真钻研业务，自主研究了风钻护罩，延长了风钻的使用寿命；采三工区王慎华研究了钢丝绳涂油装置，降低了钢丝绳的磨损，达到了节能降耗的效果。
推荐第9篇：对四个坚持的感悟
对四个坚持的感悟
于 红
这段时间以来，我校采用不同方式对于《准则》与《条例》进行系统的学习，让我们广大的党员教师有搜索感悟，有所收获。
实际上，《准则》对全体党员提出廉洁自律规范要求，从中华优秀传统廉洁文化看，敬廉爱廉的文化传统，人人都应自觉传承，共产党员更不能例外。“礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡”“廉耻事大，死生事小”„„这些脍炙人口的古代名言，都说明“廉”不只是官员的遵循，而是每个人的事情。王岐山同志指出：“廉洁是共产党人的基本要求。”这道出了共产党人的底色、本色，是对中华优秀传统廉洁文化的继承与弘扬。从全面从严治党新形势看，管全党、治全党是应有之义，在对象与范围上，就是要全覆盖、无死角、无盲区。普通党员无职无权，也许不会收礼、贪污、受贿、索贿，但不能排除有送礼、行贿的可能，因此同样需要廉洁自律。党员干部无一不是从普通党员逐步成长，没有一蹴而就的领导干部。只有从普通党员开始抓廉洁自律，关口前移、抓早抓小，才能从根本上造就廉洁自律的党员领导干部。
具体而言，“四个坚持”都有具体要求体现，依次要求党员正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，实际上依次划出了党员廉洁自律基准线、下线、中线、上线，是党员廉洁自律的“路线图”，具有很强的逻辑性、针对性和指导性，绝非拼凑。
第一，坚持公私分明，先公后私，克己奉公
这是党员廉洁自律的首要标尺、基准线。习近平总书记指出：“在作风问题上，起决定作用的是党性，衡量党性强弱的根本尺子是公私二字。作风问题，很多是因公私关系没有摆正产生的。”衡量廉洁与否的根本尺子是公私二字，腐败问题的“命门”也是公私关系没有摆正，集中体现在以公权谋私利、假公济私、损公肥私、化公为私等方面。廉洁自律规范首先强调处理好公私关系，纪律处分条例中廉洁纪律部分首先针对以权谋私行为，道理就在此。
党章强调“立党为公、执政为民”，“除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”。广大党员只有始终秉持公心，首先处理好公与私的关系，才能处理好廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，保持清正廉洁的政治本色。在班级管理和教书育人上，我们要做到公私分明，一心为公。
第二，坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事
这是党员廉洁自律的最低要求（下线）。这里的“廉”，与“腐”相对，意指不腐败，是狭义的、最低限度意义上的“廉”。从古到今，“廉”有多种含义，其中，“清廉”与“廉洁”广为人知、深入人心，集中揭示了“廉”的最低要求——不腐败。
莫伸手，伸手必被捉。习近平总书记指出：“那些大贪巨贪，最后不就当了一个财物保管员吗？就是过了个手，最后还要还财于民、还财于公。不要做这些事情。”党员一定要清楚，廉洁是福、腐败是祸；一定要在价值观上以廉洁为荣、以腐败为耻，堂堂正正做人、干干净净做事，不随波逐流、不同流合污。作为党员教师，我们要做好表率，不取一分一厘的不义之财，拒绝腐败贿赂。在本职岗位上自己的工作，廉洁从教。
第三，坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约
这是党员廉洁自律的中线，是远离腐败温床的必由之路。“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。王岐山同志指出：“依法治国，公民不能都踩到法律底线上；依规治党，党员也绝不能全站在纪律的边缘。”同样的道理，廉洁自律不能只停留于不腐败的最低要求。立足不腐败谈廉洁自律，是“取乎其下”，难以走出腐败泥潭。提高要求与标准于是成为必然，“尚俭戒奢”就是其一。“俭能养廉，廉从俭生”。古语精辟地揭示了俭与廉的关系，即俭生廉、俭养廉，俭是因、廉是果，俭是源、廉是流。俭的对立面是奢。“欲为清白吏，必自节用始”“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。奢靡之所以成为败因，是因为奢靡需要高昂成本，且“由俭入奢易，由奢入俭难”，当自身钱财不够奢靡所需、又陷入奢靡不能自拔时，就容易滋生腐败。党员教师应做到两袖清风，特别是当今物欲横流的社会，更应该发扬党员的模范带头作用，戒躁戒奢，还一个清新纯洁的校园。
第四，坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献
这是党员廉洁自律的上线（高线），有助于党员更加彻底地远离腐败。党员廉洁自律，除崇廉尚俭外，还要甘于奉献，这是更高的标准。一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。古人说“廉者不求非其有”，意即廉洁的人不追求非自己所有的东西。腐败的要害是取了不该取、不该属于自己的东西，深层次的根源是有贪欲，重“取”轻“予”，重“得”轻“舍”，或者说，重获得、轻付出，重索取、轻奉献。
党章规定：“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。”习近平总书记指出：“我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心，有了这颗心，就会‘痛并快乐着’，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。”广大党员教师应心系学生，敢于担当，乐于付出，甘于奉献，发扬风格，不斤斤计较，不患得患失。
推荐第10篇：三件大事,四个坚持,五个必须
三件大事：
第一件大事，我们党紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。
第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。
第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。
四个坚持：
必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平。
必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。
必须坚持中国特色社会主义政治发展道路，关键是要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。
必须始终坚持党的基本路线不动摇，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进。
五个必须：
党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。
我们必须从新的实际出发，坚持以科学理论指导党的建设，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，着眼于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平。
我们必须按照建设马克思主义学习型政党的要求，抓紧学习人类社会创造的一切科学的新思想新知识。
我们必须继续牢牢坚持发展是硬道理的战略思想，牢牢扭住经济建设这个中心，决不能有丝毫动摇。我们必须统筹经济建设和国防建设，走中国特色军民融合式发展路子，在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一。
第11篇：做到“四个坚持”加快发展转变
做到“四个坚持”加快发展转变
通过认真学习卢展工书记在 《人民日报》上发表的《用领导方式转变加快发展方式转变》的重要论述和《河南日报》系列政论文章，结合工作实际，我谈一下自己的体会。
第一，必须坚持解放思想。思想是行动的先导。加快发展方式转变，首先要解放领导干部的思想，促进领导方式的转变，包括转变领导的思想观念、思维方式、工作作风、方式方法和制度机制。去年以来，市委提出并要求持续开展“一创双优”活动，首要之义就是要求全市上下尤其是领导不断解放思想，更新观念，用新观念引领新发展，彻底破除影响、禁锢发展的旧思想，真正做到“十破十立”。实践证明，只有解放思想，转变观念，才能跟上发展方式转变的步伐，才能在加快发展方式转变上取得新成效。解放思想必须创新体制机制。科学的机制是转变运作方式、做到求实求效的根本保证。最近，我市制定出台了一批意见、政策、机制类文件，建立健全了推动濮阳加快发展的体制机制，引导各级干部把心思用在谋划工作中，把精力集中到推动工作落实上，取得了很好的效果，得到广大群众的认可。这些好的体制机制必须不折不扣地坚持下去并不断加以完善，真正成为濮阳长远持续发展的保障。
第二，必须坚持科学发展。坚持科学发展，就是要做到在发展中转变、在转变中提升、在发展中环保。前几年，由于多种原因，国家环保总局对我市实行区域限批。面对严峻形势，我们以铁的手腕、硬的措施，改善环境质量，提前解除了“限批”。目前，我们已谋划的几个重大工业项目，又受制于环境容量，无法尽快实施。在工作实践中，我们更加清醒地认识到，在“十二五”期间我市环境容量有限的情况下，坚持科学发展，必须坚定不移地遵循“节约、集约、循环、生态”的发展理念，坚定走好“三化”协调、科学发展的路子。
第三，必须坚持实施“工业强市”战略。
濮阳发展的差距在工业，潜力在工业，希望也在工业。强力实施工业强市战略，加快濮阳工业经济发展是我市摆脱落后，实现赶超的必然选择，是市委、市政府审时度势做出的重大决策部署。“工业强市”强什么？要强观念、强目标、强过程、强投入、强督查，按照“项目带动、产业支撑、特色主导、集聚发展”的思路，重点实施产业集聚区建设、大企业培育、中小企业提升、重点工业项目推进、企业上市助推、百名优秀企业家培养等六大“行动计划”，进一步做强做优传统优势产业，做大做强战略性新兴产业，全面提升工业经济发展水平。要持之以恒、锲而不舍，积极改善工业发展环境，建立健全责任推进、发展竞赛、台账管理、考核奖惩四大机制，坚持五年、十年，更长时间，扎扎实实地推进下去，濮阳工业的未来一定会有更好的发展。第四，必须坚持强化运作。加快发展方式转变，既是一种理念和要求，更是实实在在的行动。于无路处找出路，在难题前找办法。强化运作，首先要善谋划。按照“三具两基一抓手”的工作方法，把实施项目作为推进工业的突破口，把招商引资作为增
实力、促转型的重要举措，把产业集聚区建设作为统筹发展的重要载体，带动濮阳经济社会又好又快发展。其次是优服务。加快政府职能转变，强化服务意识。在服务企业上，坚持多服务、多帮忙、多设路标的办法。再次是求实效。深入开展“两转两提”、“一创双优”活动，发扬严、细、深、实、正的良好作风，大力推行一线工作法，不断提高一线决策、一线解决问题能力，把主要精力放在抓项目、办实事、解难事上，放在抓基层打基础上，主动抓、具体抓、合力抓，推动工作落到实处，说到做到，求实求效。
用领导方式转变加快发展方式转变，是对各级领导干部执政能力的重大考验。我们要在领导方式转变中提高领导水平，加快濮阳发展方式转变，加快濮阳赶超发展，为建设富裕和谐美丽新濮阳做出应有的贡献。
第12篇：做好四个坚持 固化转型成果
做好“四个坚持”工作
固化二代转型成果
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家上午好！首先我代表罗田支行全体员工热忱欢迎你们的到来，感谢你们对罗田支行的检查和指导，感谢你们对罗田支行的关心和支持，感谢你们来罗田传经送宝！根据会议的安排，在此，我将罗田支行营业部固化二代转型成果的点滴作法作一个简要汇报，恳请各位领导指正。
2010年罗田支行营业部顺利通对了总行营业网点二代转型非现场验收，为了固化转型成果，做大做强，做到“ 四个坚持”，确保转型成果不退化、不反弹，取得了较好的效果。到2011年6月止，罗田支行营业部在全省县市支行网点个人存款排名第二，新增排名居前
十位，在
4、
5、
6、7月零售网点转型二代关键质量指标考核中，客户经理投资理财产品月均销售占比84.86%，客户经理合格白金卡客户新增13户，月均3.25户，白金级客户分配率96.77%，客户经理服务时间占比97.995，客户经理联系计划综合完成率获得100分，在全省已转型网点考评中综合排名居前列。
一、坚持加强领导不放手，
去年，我行营业部虽然通过了二代转型验收，但是我们深知还有很多工作做得不深、不细、不完善，必须进一步加强领导，提高认识，固化二代转型成果，才能充分发挥二代转型的功效，把我行营业部做大做强。为此，我们继续坚持加强领导不放手。一是支行成立了固化二代转型成果工作小组，由分管个金业务的副行长任组长，个金条线负责人、营业部经理任副组长，客户经理、个人业务顾问、柜员主管为成员，进一步深化二代转型工作。二是加强对网点经理和客户经理的量化考核工作，把其绩效工资与其量化指标挂钩。我们认为，OCRM既是客户营销服务端的关系管理系统，又是客户经理工作业绩和状况的考核评价系统，只有真正用好这一系统才能真正做到持续、科学、客观、公正的评价。我们借助OCRM系统，改过去按产品计价计酬为现在的综合考评制，对网点经理和客户经理实行按月考核，按季结算。三是建立例会制度，由分管行长牵头按月召开固化二代转型成果督办会，通报当月工作情况，分析研究深化二代转型工作中存在的问题，讨论制定和落实改进的可行性办法与措施。
二、坚持转型标准不放松。
网点二代转型的质量标准包括6大方面49项改进措施的落实情况，其内容分为角色清晰、VIP客户管理流程、客户经理销售流程、VIP客户服务流程、业务管理、业务工具、其他等七大部分共68项。如何固化二代转型成果，最重要的是要根据罗田支行营业部的具体实际情况把这些质量指标融入到每一个角色、每一个环节、每一个细节中。俗话说，做一件好事不难，难的是做一辈子好事。网点转型难就难在持久性上。为此，我们对照标准重点抓好两个方面。
1、找准角色定位，充分发挥角色功能。二代转型岗位设置的要求是六岗位一角色，我们要求每一个员工都要明确自己的角色定位，充分发挥角色功能。营业部经理要严格履行管理职责，协调网点资源配置、维持大堂良好秩序、缓解排队等候现象、组织开展营销活动，力求促进网点服务水平和营销能力的持续提升。客户经理专职服务和维护VIP客户，要通过对客户营销支持系统对存量客户做好后期维护、挖潜和售后服务；通过与高低柜员、大堂引导员之间的沟通，对有潜力的中高端客户进行一对一的专业化顾问式服务和产品营销。个人业务顾问则是产品销售的主力军，个人业务顾问要通过全方位挖掘客户需求，进行详尽、专业、细致的产品推介和综合营销，最终实现产品的成功销售。柜员主管是就是要当好“五员”，即：日常营运工作维护员、业务操作的监督员、风控防范的安全员、优质服务的指导员、业务培训的辅导员。高、低柜员就是要做好柜面营销工作，发现潜在优质客户，提升客户服务档次和客户分层档次。
2、强化三大流程管理，提升VIP客户忠诚度。我们认为营业网点二代转型的精髓是实现客户经理销售服务方式由“产品驱动型”向“客户需求驱动型”的转变，力求提高VIP客户的服务能力和满意度。对于客户经理而言，最大难题就是要彻底改变以往无序、被动的工作模式，真正实现主动的、有计划的、有针对性地为VIP客户提供差别化服务。客户经理通过对营销主管在系统中分配客户的全覆盖有效服务，深化客户关系，利用销售“六步”流程及时地将合适的产品通过正确的渠道推荐给适合的客户，在提高精准营销成功率的同时，提升客户满意度、忠诚度和贡献度。罗田支行营业部经理和客户经理自加压力，强化三大流程管理（VIP客户管理流程、客户经理销售流程、VIP客户服务流程），建立起个人客户经理“十个一”工作制度，即：一天至少查询一次OCRM信息系统，一天至少进行一次高端客户的信息维护；一天至少联系15位客户，其中至少面谈1位客户；一天至少向客户推荐一款产品；一天填写一份工作日志；一周制订一次周计划；一周至少一日协助网点经理约见一次客户；一周至少营销一张理财卡或信用卡；一周进行一次客户分析；一周编制一份客户资产配置建议书。目前，罗田支行营业部客户经理在OCRM系统中管理的客户达到500多户，4至7月新增白金卡客户13户，金卡客户
户。
三、坚持“无缝链接”不掉链。
网点二代转型的要义是实现VIP客户服务和营销上的“无缝链接”。为此，我们进一步明确营销规范流程，不断完善大堂主动识别、建立高低柜转介客户、客户经理利用系统发现客户后主动联系的客户维护、营销流程，固化网点二代转型效果，实现服务和营销上的无缝衔接。
1、建立大堂经理问负责制。大堂经理主动识别客户，根据客户需求指引其至自助区、叫号机、VIP专区办理相关业务，或者进一步了解客户需求，引导客户至高柜或者低柜休息区等候办理业务，同时，随时根据客户等候情况合理调整业务区域的柜台资源，并通过简洁的交流，了解客户需求，积极发掘营销机会，向个人业务顾问、客户经理进行推荐，对于潜力客户则在收集其需求后，将客户信息交客户经理进行后续营销。
2、着力完善分区功能。首先针对不同的物理分区保持完善的物理配置，在大堂配备了报刊、杂志、老花镜、雨伞架、饮水机等，在VIP室单独准备了饮用水和糖果等让高端客户体验到差别化服务，使客户在这里有一种“宾至如归”的感觉；其次是完善各功能区视觉宣传媒体或载体；三是完善客户体验设施，客户查询、产品体验、存取款一体机一应俱全；四是完善各功能区人员配置，根据个人不同特征进行人员定岗；五是制订各功能区员工岗位责任制，让每一位员工都明记岗位职责。各个功能区的柜员要根据客户的分类层次、认知程度、现实和潜在需求，以及办理业务的经过路线、视觉范围和心理变化，有针对性地开展产品营销宣传，为客户提供相匹配的专业服务和相配套的精准营销，从而最大限度的引导、激发、挖掘和满足客户需求。
3、健全转介营销机制。在营销规范流程中，罗田支行营业部把转介营销作为一项“铁”规定，要求高柜柜员、个人客户顾问、VIP柜员在柜面营销中发现客户有新的业务需求时，要及时告知大堂经理或大堂引导员，由大堂经理或大堂引导员将其引导到下一个功能区办理，对发现的客户潜在需求和VIP潜在客户信息，要主动提交给客户经理，由客户经理通过一定的方式、方法与客户沟通，以实现最终营销成功。客户经理也要积极主动与各功能区的柜员沟通，发掘、收集、整理VIP客户信息，并采取适当的方式进行营销，提升客户体验和客户分层档次或客户忠诚度，并更快、更高、更强地实现产品营销目标。
4、积极改进售后服务。我们深刻地体会到：坚持不懈地做好售后服务工作，不断改进服务方式和手段，是提升客户层次，发展VIP客户的有力保证。
四、坚持“三会”不间断。
坚持“三会”不间断，是固化转型成果的重要手段之一。“三会”就是晨会、周会、月度例会。罗田支行营业部天天坚持开晨会，做到“五必讲”：一是讲销售业绩，由营业部经理或副经理对前一天销售业绩进行通报，对优秀事迹进行点评，对表现优秀的员工颁发精神卡；二是讲优质服务，对柜面服务进行点评，对存在的问题予以指出并纠正；三是讲营销技巧，由晨会主持人宣讲营销话术，或请产品销售业绩较好的员工交流经验和营销技巧；四是讲产品卖点，适时对新产品卖点、热销产品卖点和滞销产品卖点进行讲解，不断提高产品销售成功率；五是讲案防合规，每天根据上级行下发的风险提示书、市分行合规部和驻支行特派员下发的“每日合规一讲”通知书及资料进行宣讲，提高大家的风险防控意识。
同时，罗田支行营业部坚持召开周会和月度例会，周会主要是集中全员学习最新的金融法规、业务知识和产品信息，传达上级行有关会议和文件精神及业务政策新规定，通报一周工作业绩，督促工作进度。月度例会主要是总结上月工作，查找工作中的不足，分析同业动态，布置当月工作，并紧密结合的营销实践工作情况，指导和启发员工活跃思维、开动脑筋，找到最适合自己的营销方法，促进队伍整体综合素质和动手能力的有效提升。
“路漫漫，其修远兮”，我们将孜孜以求之。固化二代转型成果，不断推进建行事业发展是一项长期、艰巨地工程。我们深知，我们的工作与上级行的要求和二代转型的标准有很大的差距，我们将不断改进和完善我们的工作，借鉴和学习其他兄弟行好的经验和做法，努力提升服务、营销水平，提高产品销售业绩，把罗田支行营业部做大做强，确保实现在全省、全国位居前列。
第13篇：做到四个坚持 落实主体责任
做到四个坚持 落实主体责任
在教育实践活动后的新常态下，坚定不移推进党风廉政建设不容懈怠，以零容忍态度惩治腐败不容动摇。通过学习和深入思考，作为一个单位党组主要负责同志，我深感责任重大，严明党的纪律，必须强化党组主体责任，切实承担起党风廉政建设党组书记第一责任人的责任，工作中特别应该注意做到“四个坚持”。
一是坚持“一岗双责”，责无旁贷贯彻执行党风廉政建设责任制。作为党组主要负责同志，落实主体责任，就必须始终如一把主体责任放在心里、扛在肩上、抓在手中。要坚持“集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实”的工作机制，切实明确党组、班子成员、科室负责人在党风廉政建设和反腐败斗争中的具体职责，始终把党风廉政建设列为“一把手”工程，做到与业务工作同安排、同检查、同考核。特别是作为“一把手”，对单位党风廉政建设工作应做到日常工作带头部署、重大问题带头过问、重点环节带头协调、重要事件带头督办，敢于动真碰硬，对党的事业负责，对干部负责，对自己负责；每一名领导班子成员都要做到率先垂范，带头履行“一岗双责”，带头接受社会监督，模范遵守党的政治、组织等各项纪律，既以身作则，又敢抓敢管，业务工作发展到哪里，党风廉政建设责任就延伸和落实到哪里。
二是坚持从细微处抓起，做到防患于未然。天下大事必做于细，细节决定成败，党风廉政建设也是如此，要履行好党风廉政建设第一责任人的责任，就必须从细微处抓起，从身边的小事抓起，任何时候都不能突破组织纪律这条底线，对项目安排、招投标、大额资金开支、人事调整等工作，都广泛征求干部职工意见，并经例行会议集体研究，公开公示，严格按程序阳光操作，将权力关进制度的笼子，注重细节，把不起眼的小事做细，就能做到防患于未然。
三是坚持严字当头，切实抓好作风建设。加强作风建设是党风廉政建设和反腐败工作的治本之策，也是落实党组主体责任的重要内容。要结合“机关党建年”活动和“三严三实”专题教育活动，以抓铁有痕的劲头，深入贯彻执行中央“八项规定”和各级党委有关要求，在认识上更加深化，在行动上更加坚决，在措施上更加有力，在问责上更加严格，持续深入推进作风建设，坚决克服“先紧后松”、“一阵风”，从一点一滴做起，从自身做起，严格要求自己的亲属，严格要求身边的工作人员，勤提醒、勤教育，对一些苗头性的问题，从严从快处理，绝不姑息迁就，一件一件地抓、一个阶段一个阶段地落实，锲而不舍，积小胜为大胜，不断凝聚党心民心。
四是坚持制度落实，形成长效机制。在加强党风廉政建设方面，中央先后出台了《党风廉政责任制》、《中央八项规定》、《六条禁令》、《52个不准》、《党政机关厉行节约发对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等一系列制度，各级各部门也相继出台了一些具体的规定要求，制度非常好，但重在落实，关键在长远。工作中，应特别注意建立经常性学习、述责述廉、廉政谈话、督促检查、考核评价、问题发现及查处等工作机制，党组书记亲自过问、亲自抓，并带头抓好各项制度，带头接受干部群众和社会监督，以一以贯之的精神、一抓到底的决心常抓不懈，才能确保党风廉政建设各项制度落实常态化、长效化。
第14篇：四个坚持搞好部队全面建设
一、坚持全面发展，推动部队建设全面进步
全面发展是科学发展观的基本内涵和基本要求，其要旨就是把事物的发展作为一个整体来对待，注重事物的辩证统一性，实现全面发展和全面进步。防空旅贯彻落实科学发展观，真正做到了高起点通盘规划，高标准全面建设，高效益整体推进。
统筹兼顾，正确处理信息化建设与部队全面建设的关系。统筹就是兼顾，统筹才能全面。对于部队而言，只有把各方面建设统筹起来，把各方面力量整合起来，把各方面作用发挥出来，才能促进部队的全面发展和进步。建设信息化军队，是我军既定的战略目标，是部队建设的方向。但是，信息化不是“一枝独秀”，搞信息化不能“单打一”，不能替代全面建设。一方面，全面建设是信息化建设的基础，全面建设搞不好，信息化建设就会直接受到影响；另一方面，信息化是提升全面建设质量的“倍增器”，不以信息化引领全面建设，信息化水平上不去，全面建设必然会在低层次徘徊。防空旅自觉坚持全面发展的思想，正确处理信息化建设与全面建设的关系，把部队建设的方方面面统一起来加以筹划，联系起来加以考虑。在建设信息化部队的目标下，努力建设坚强的领导班子，打造过硬的人才队伍，探索科学有效的训法战法，培养优良的战斗作风，营造和谐的军营环境，闯出了一条适合自身特点的发展道路，较好地实现了从政治到军事、从保障到指挥、从教育到管理、从训练到实战、从硬件到软件的整体联动，全面提升。
科学规划，在不断探索中理清部队建设发展的思路。部队建设是一个系统工程，需要不断理清思路，搞好总体规划设计。防空旅之所以发展方向对，建设质量高，部队战斗力强，主要得益于他们理清并形成了科学建设的发展思路，特别是他们能够根据形势任务的变化和部队发展的要求，对发展思路不断进行动态调整和充实完善。防空旅新班子上任之初，针对部队的客观实际和存在的主要问题，明确提出“固强项、促弱项、补漏项”的工作思路。经过一段时间的实践，他们又根据部队发展的情况把部队建设思路调整为“抓班子、促机关、带部队”。军委提出“建设信息化军队、打赢信息化战争”的战略目标后，防空旅党委敏锐地认识到原来的部队建设规划与军委、总部的要求还有较大差距，经过反复调研、充分论证，制定了《信息化建设三年规划》，形成了“以作战任务为牵引，以人才队伍为支撑，以确保打赢为目标，立足现有武器装备，朝着信息化发展”的新的部队建设思路。
遵循规律，不断打牢部队建设发展的基础。“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”这“五句话”总要求与《军队基层建设纲要》，反映和揭示了部队建设基本规律。防空旅官兵自觉落实“五句话”总要求和《军队基层建设纲要》，每年都针对部队亟待解决的问题、基层建设中存在的弱项、官兵不断增长的现实需要，集中人力、财力、物力，重点办几件实实在在的事情。同时，特别注重在那些起龙头和瓶颈作用、基础性和长远性的问题上下功夫。围绕加强基层党组织能力建设这个重点问题，坚持做到年年抓党支部自身建设，年年抓党支部正副书记培训，年年抓重点帮建，打牢部队建设的基础，为长远发展积蓄了后劲。
二、坚持协调发展，探索部队建设创新发展的新模式
无论是经济社会还是部队建设，要实现更快更好的发展，都离不开协调发展这个基本要求。防空旅面对部队武器装备高中低“三代同堂”、系统配套程度低、训练作战难度大的实际，勇于创新发展模式，主动破解发展难题，探索出一条信息化建设协调发展的新路子。
机械化与信息化协调发展。以信息化为主导，以机械化为平台，是信息化建设的基本发展模式。实现部队建设的跨越式发展，就必须把信息化与机械化有机统一起来。一方面，进行原创性开发。防空旅本着着眼实战、紧贴实际、注重实用的原则，开发了防空兵作战指挥、情报信息两个综合数据库，建立了多功能网络指挥控制中心，为部队建设快速协调发展奠定了坚实基础。另一方面，进行嵌入式改造。实行信息嵌入方式，是我军由机械化、半机械化向信息化发展的必由之路。防空旅先后对４类２５件武器装备进行技术改造，对６套武器装备系统进行模块化链接，对野战指挥方舱与情报指挥系统的接口进行模块集成改造等，解决了装备系统信息嵌入８０多项技术难题，极大地提高了武器装备的信息技术含量和信息作战能力，较好地实现了机械化与信息化的对接和融合。
训练演练与实战能力协调统一。部队训练必须坚持协调发展的思想，紧贴作战任务、作战对手、战场环境和实战中最管用的问题，着眼战斗力的生成与提高，寻找人与武器的最佳结合方式。防空旅把履行好新世纪新阶段的历史使命、扎实做好军事斗争准备作为自己的神圣职责，紧盯打赢练战法，紧贴实战抓训练，坚持未来的仗怎么打，今天的兵就怎么练。某型导弹夜间射击组织难度大，危险系数高，部队过去从未搞过这种训练，不训练该科目上级也不会批评，但如果训练出了问题就会对部队带来影响。旅党委认为，未来战争不会选择天候，也不会以我们的意志为转移，因此果断决定设立该型导弹夜间训练科目，并有意识地在风雪条件下，进行实兵实装实弹的千里拉动演练，磨砺锻炼了部队。实践证明，这种一切从实战需要出发、一切着眼实战检验、一切注重实战效果的科学训练模式和训练方法，为防空旅以军事训练为中心的各项工作协调发展、形成整体作战能力创造了有利条件，产生了互动效应。
速度与效益协调一致。发展是第一要务，要发展就要讲速度。但如果一味地追求速度而不讲求效益，就有可能导致畸形发展，欲速而不达，最终影响发展。在部队建设中，同样有一个处理好创新的力度、发展的速度与本单位可承受程度的问题。协调发展的思想要求我们，要合理配置人财物等各种资源，力争以较小的投入获取最大的产出，以取得建设发展中的最佳效益。防空旅自觉坚持协调发展的思想，量力而行搞建设，按序推进谋提升。他们根据“急用先建、突出重点、一体多用”的原则，先后建起了专业训练场、综合医疗楼、学习培训和文化活动中心，做到了一个建设项目保障多项工作、一次投资换取长久受益。面对导弹训练投入大、效益低这个多年困扰部队的难题，他们知难而进，与军地十多家科研单位通力合作攻关，研制出一整套模拟训练系统，使培训导弹操纵手的时间大为缩短，节约了训练成本，提高了训练效益，使部队建设走上了协调快速发展的轨道。
三、坚持可持续发展，搞好部队的长远建设
部队建设是一个承前启后、持续发展的过程。在部队建设的过程中，如果矛盾处理不当，就有可能造成发展缓慢、迟滞甚至倒退，防空旅较好地解决了这一问题，做到了在动态建设中的可持续发展。
要干在今天，想着明天。防空旅在部队建设中，既考虑当前发展的需要，又考虑未来发展的需要，积极为持续发展打好基础，为长远发展积蓄力量，从来不搞面子工程，不做应景文章，不练“花拳绣腿”，这与有些单位专爱搞“中看不中用”的形象工程的做法形成了鲜明的对比。
要干在本任，想着后任。一个单位的建设成果是一个动态的积累过程，前任要为后任打基础，后任要在前任的基础上接力搞建设，不能急功近利、“寅吃卯粮”。防空旅在谋划部队建设中，叫响了“前人栽树、后人乘凉”的口号，努力为部队建设持续发展积蓄后劲。导弹装备训练场建设周期长，旅党委从部队建设大局出发，果断立项，用几年功夫建成了多功能一体化的训练场，对于提升训练水平起到了重要作用。
要干出政绩，还要正确看待政绩。坚持正确的政绩观，就要用全面的、实践的、发展的观点看待政绩，既要看单项建设的政绩，又要看综合建设的政绩；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。防空旅党委把谋求可持续发展与追求政绩有机统一起来，不搞短期行为，不搞劳兵伤财的“畸形”政绩，不搞华而不实的“泡沫”政绩，更不搞个人捞资本的“邀功”政绩。他们的每一项成绩，都是从部队信息化建设实际出发取得的，都是以提高战斗力为根本标准、以推动部队发展为追求目标，因此经得起实践检验。
四、坚持以人为本，实现官兵全面发展与部队建设全面进步的有机统一
坚持以人为本，对部队建设来说，就是要充分发挥官兵的主体作用，促进官兵的全面发展，维护官兵的合法权益，实现官兵的根本利益。防空旅在部队信息化建设过程中，自觉坚持以人为本，依靠人才支撑部队信息化建设，达到了治军、育人的目的和效果。
全力培养人才，实现官兵全面发展与部队全面建设的内在统一。防空旅党委认识到，人才是部队信息化建设的关键，要在信息化建设上有所作为，就必须做到人才先行。他们从现实需要出发，制订并实施人才培养规划，大力普及信息化知识，改善官兵素质结构，通过送出去学与请进来教、协作中育与岗位上练、交叉任职摔打与轮换岗位磨砺，形成了由７名博士、４７名硕士、８０％大学本科军官、９３．５％经过专业培训士官组成的高素质人才群体，提前６年达到全军人才建设目标。截至目前，这些人才为部队取得了１５０多项技术革新成果，其中４７项获军队科技进步奖。
努力搭建事业舞台，使能干事的人更好地在部队建设中实现自身价值。“你有多大才，我搭多大台”，这是防空旅的人才观。几年来，防空旅坚持做到“优秀人才优先使用，真才实学真任真用”，先后有近８０名学历高、贡献大的军官提前晋职晋级、破格使用，对４３名学历不高但综合素质较高的同样给予重用。防空旅的经验告诉我们，发挥人才的最大使用效益，要靠事业凝聚，靠政策感召，靠机制激励。否则，只会把人才“管死、管废、管跑”，使人才无用武之地。
尊重官兵权益，把人文关怀与科学管理和谐统一起来。实施人文关怀是坚持以人为本的应有之义。防空旅对官兵的人文关怀，能够看得到、能够切身感受到，这是他们产生凝聚力、向心力的重要原因。他们根据技术军官的工作特点，坚持“特殊人才特殊管理，一流人才一流待遇”，采取“专业编组、集中攻关、吃住在连、随队保障”的科学管理办法，深受大家欢迎，并得到全军领导机关的充分肯定。他们注重倾听普通官兵的呼声，充分尊重和保证他们应有的权利，努力做到基层有所呼，机关有所应；基层有所需，机关有所帮；基层有所难，机关有所解。在充满温暖的人文关怀下，官兵遵规守纪更加自觉了，精神面貌更加振作了，完成工作任务的积极性更加高涨了。
第15篇：“四个坚持”做好乡镇人大文章
“四个坚持”做好乡镇人大文章 （汝城县益将乡人大主席团 朱细仁 袁隆）
乡镇人大是最基层的地方国家权利机关，处在社会主义新农村建设最前沿，在乡镇党委的领导和上级人大的指导下开展工作，做好乡镇人大工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，突出发展第一要务，认真履行宪法和法律赋予的职责，着力加大审议决定力度，着力增强监督实效，着力创新代表活动，着力加强自身建设，努力提高人大工作水平，为维护社会稳定、促进社会和谐，推动社会经济协调发展做出最大的贡献。结合我乡人大工作实际，谈谈重点把握好以下四个坚持：
一、坚持围绕中心，切实加大审议决定力度
乡镇人大主席团要坚持以经济建设为中心，围绕全乡镇改革开放和经济建设中带有全局性、长远性的重大问题，抓重点、议大事、求实效，认真听取工作汇报，依法行使决定权，加大审议决定力度，推进经济快速发展。
一是加强调研，主动提出建议、批评和意见。主席团会议分期分别听取政府重点工作部门和重点工作开展情况的专题工作汇报，特别是财政预算执行、专项资金管理、农业综合开 1
发项目建设等方面的情况汇报。及时掌握情况，客观分析形势，主动提出建议、批评和意见。对关系全乡镇的经济发展、社会进步和民主法制建设中的重大事项，依法作出决议决定，确保我乡镇社会发展和经济建设中的重大事项的民主化、科学化。
二是进一步规范政府重大事项报告的内容和程序，加大对政府重大事项报告的审议决定力度，使人大审议决定重大事项规范化、制度化。
二、坚持突出实效，切实加大人大监督力度
乡镇人大主席团要致力于拓宽监督渠道，改进监督方式，加大监督力度，提高监督实效。一是有重点地开展执法检查，保证法律法规在本乡镇的贯彻执行。二是对事关经济建设和社会大局的工作进行督查，可以组织代表对农业综合开发项目建设情况、招商引资成果等工作进行视察，同时对国家相关惠农支农政策的落实情况进行督查，包括农村中小学教育“两免一补”政策，良种补贴，农机购置补贴等；三是加大对财政预算执行情况，专项配套资金以及农开项目专项资金管理和使用情况的审查和监督；四是认真搞好代表述职评议工作。五是加强信访工作，认真督办上级人大交办的信访案件，听取群众意见和建议，督促解决人民群众反映的问题，调处党群、干群矛盾。
三、坚持开拓创新，切实增强代表工作活力
一是要进一步贯彻实施好《代表法》，充分发挥代表作用，维护代表合法权益，积极为代表依法履行职务提供和创造条件。创新代表培训方式，充分利用会议、网络、发放学习资料等方式，经常性、多形式地对代表进行政治理论和科技知识培训；
二是组织代表开展多种形式的调查、视察、执法检查等活动。通过活动的开展进一步调动代表履职积极性，提高代表履职能力。
三是要创新代表向选民述职和选民评议代表活动形式，探索省时、省力、效果好的方式。
四是要认真做好代表建议意见的交办、办理、督办工作，积极改进和创新办理方式，努力提高办理工作实效。
四、坚持求真务实，切实提高人大工作水平
一是要加强思想政治学习，认真学习和掌握人大工作所必备的法律知识、业务知识和相关知识。坚持民主集中制原则，充分发挥主席团成员作用，开好主席团成员会议，提高会议质量；二是要加强作风建设，大兴调查研究和求真务实之风，认真践行“三个代表”重要思想；三是要积极争取上级人大的指导，加强与兄弟乡镇镇人大的联系，增进与兄弟乡镇镇人大的工作交流；四是要加强人大理论研究和宣传报道工作，及时推
介乡镇人大工作的先进经验，增强全社会的民主法制意识和人大意识。要进一步完善人大各项工作制度，提高服务质量和工作水平；五是要进一步改善办公环境，完善办公设施。
充分发挥地方国家权利机关的作用，推进社会主义民主法制建设，是时代赋予我们的光荣使命，乡镇人大应当在乡镇党委的领导下，以更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风，更加勤奋的工作态度，为推进乡镇三个文明建设和民主法制进程而努力。
第16篇：抓好“四个坚持” 实现“四个转化”
抓好“四个坚持” 实现“四个转化” 以思想理论建设促进企业又好又快发展
河北钢铁集团舞钢公司党委
(2011年8月
日)
河北钢铁集团舞钢公司始建于1970年，原为国防军工企业，隶属冶金工业部，设计产品以坦克板、舰艇板为主。经过40多年的建设发展，目前已经形成500万吨钢、300万吨板的生产能力，拥有4100mm和4200mm两条短流程宽厚板生产线。
舞钢以产品独特、质量优良享誉国内外，在国内外宽厚板领域有着较高的知名度和影响力。特别是近年来，舞钢研发的新产品不断创造着国内新的“第一”和“唯一”。
1、机械用钢人有我优。890MPa-960MPa级调质高强钢是舞钢开发成功并大批量应用的国内强度最高的调质高强钢。工程机械电铲专用钢目前只有舞钢和宝钢能够生产，但舞钢在厚度规格上占有绝对优势。
2、水电用钢（大厚度）替代进口。舞钢生产的170mm以上的水电用大厚度Z向钢和150mm以上调质高强钢成功替代进口。
3、海工用钢人无我有。舞钢开发的150mm以上四个厚度
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规格的海洋工程关键部位用齿条钢有效替代了进口。
4、临氢Cr-Mo国内首创。舞钢是国内临氢Cr-Mo钢生产规格最厚、单重最大的厂家，生产的加氢反应器用临氢12Cr2Mo1R钢板最厚达198mm，最大钢板单重37.2吨。
5、超低温钢走在前列。舞钢低温用钢韧性达到德国迪林根、日本新日铁等国际先进水平。舞钢是国内唯一一家通过评审具有3.5Ni钢板生产资格的企业，评审厚度达到标准规定的最大厚度100mm；舞钢开发的具有-196℃低温冲击韧性的9Ni钢板是国内通过评审最厚的企业。
6、抗硫化氢钢替代进口。舞钢是国内生产抗硫化氢钢钢规格最全、单重最大的企业，产品质量媲美国际公认的抗硫化氢钢知名厂家——法国阿赛洛。
7、核电用钢建立功勋。舞钢已经成为国内生产核电钢品种最多、规格最全的企业，是国内唯一能够生产核岛级设备用钢的企业。舞钢高端核电用板替代进口，广泛应用于秦岭核电站、岭澳核电站等国家重点核电工程建设。
8、锅炉用钢人优我特。舞钢锅炉汽包板覆盖了60～145mm厚度规格。舞钢30万千瓦及以上亚临界电站机组锅炉汽包用板基本上实现了国产化。
9、耐磨用钢人特我精。舞钢开发的最大厚度为40mm的400
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硬度级、具有-40℃低温冲击性能的耐磨钢板，达到瑞典SSAB、德国迪林根、蒂森克虏伯、日本的JFE同类产品实物质量水平，成功替代进口。研制的500硬度级、要求-20℃低温冲击性能耐磨板性能国内第一。
10、电渣钢板独树一帜。大厚度电渣钢为舞钢独有产品，全部都是填补国内空白、替代进口。
舞钢还有许多产品在国家重点工程建设中发挥着不可替代的作用，由于大家通过电视专题片中已经有所了解，这里不再一一列举。在舞钢已经生产过的12大系列、近400个厚度规格的产品中，有200多个替代进口或采用外国标准生产，30多个品种出口美国、德国、日本等发达国家和地区。先后有十类产品荣获“中国冶金产品实物质量金杯奖”，七类产品荣获“河南省名牌产品”称号。“舞钢牌”被评为河南省著名商标、河南省著名出口品牌。“舞钢牌”建筑结构用钢板被评为“中国名牌产品”。舞钢还是我国建筑结构用钢板、石油天然气输送管线用宽厚钢板、厚度方向性能钢板等5个国家标准的起草单位。去年，舞钢先后荣获全国质量奖、中国驰名商标等荣誉。
2008年世界性金融危机的爆发......通过加强思想理论建设，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断提高领导企业创新发展的能力，团结依靠职工群众闯出
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了一条改革振兴之路。不到五年的时间，不仅使一个濒临崩溃的企业神奇般地起死回生，而且创造了连续十年快速增长的奇迹。
一、坚持用科学理论武装头脑，把理论素养转化为搞好国有企业的信心
在极端困难和严重挫折面前，公司全体干部职工就企业陷入困境的深层原因开展了大讨论，自上而下查找问题、分析根源，寻找走出困境的对策。经过反复讨论，大家一致认为造成公司经营危机的深刻根源主要有三个方面：一是战略方向不明确，盲目扩张造成企业核心竞争力减弱。二是没有形成适应市场经济发展的经营机制，缺乏有效驾驭市场和自觉抵御风险的能力。三是管控手段滞后，原有的内控体系在制度建设方面存在严重缺陷。公司领导班子认为，尽管造成这一系列因素的原因是多方面的，但很重要的原因就是放松了思想理论建设，对企业在由计划经济向市场经济过渡中的规律性认识把握不够，对中央改革开放的政策从宏观上缺乏深刻理解，对市场形势的分析判断出现偏差，从而导致决策失误。
领导班子冷静分析企业的现状，深深地感到当务之急首先是要解决干部职工的信心问题，尤其是要解决领导班子的思想认识问题。只有公司领导的认识一致了，才能做好群众的思想工作，也只有班子的凝聚力增强了，才能带领整个企业走出困境。为统
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一大家的思想，公司多次召开党委会，组织班子成员认真学习邓小平理论和国有企业改革的有关指示精神，从中央的政策文件中寻找答案，从国内外优秀企业的成功经验中汲取力量，结合企业存在的现实问题，引导各级领导认清形势任务，全面看待面临的挑战和机遇，帮助班子成员树立“发展是硬道理”的战略思想，增强改革的责任感和紧迫感。
公司党组在认真回顾公司的发展历程、总结经验教训中，明确要求各级领导班子把理论学习上升到提高领导素养，转化为科学决策水平，落实到推进企业改革发展的高度去认识。按照“明确理论学习思路、完善理论学习制度、充实理论学习内容、突出理论学习效果”的基本原则抓好各级领导班子的理论学习，自觉做到在武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展中取得新进展。通过学习讨论和认真反思，班子成员认识到，虽然企业处在困难时期，但是只要坚持以科学的理论武装头脑，坚决按党中央、国务院的指示精神办，不断提高领导能力和决策水平，大胆进行体制改革和管理创新，就一定能带领大家度过难关，再创中化公司新的辉煌。
二、坚持用科学理论指导实践，把理论素养转化为科学的发展思路
公司党组把科学理论的学习同解决改革中不断出现的新情
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况和新问题相结合，把代表先进生产力的发展方向与加快企业改革发展的实际联系起来进行思考，不仅领会了科学发展观的精神实质，而且增强了运用科学理论指导各项工作的自觉性和针对性，提高了工作的预见性和创造性。针对我国加入世贸组织后市场产生的一系列深刻变化给企业带来的严峻挑战，集团公司领导班子着眼于国际市场的风云变幻和企业改革发展的大局，审时度势，抓住机遇，大胆进行体制改革和管理创新，果断采取了一系列改革措施。
（一）积极推进市场化战略，培育面向未来的企业核心竞争力。针对集团公司经营资源分散、市场化盈利能力薄弱、主业的核心竞争能力不强等突出问题，为适应市场经济发展和中国入世后的要求，重新构建中化公司在市场经济条件下的战略布局和发展模式，在认真调研和广泛征求意见的基础上，从1999年开始，集团公司正式启动战略规划滚动修订程序，提出了以“一种能力、两个延伸、三大支柱”为主要内容的市场化战略，并确定了市场化战略的远景目标，即：成为以增值服务为核心手段，以石油、农业投入品、化工等传统领域和金融服务、高科技方面拥有独特优势，综合实力在国内居于领先地位的跨国公司。
（二）实施管理改善工程，建立与国际接轨的内部管控系统。首先在外贸企业中率先引入了ERP内部管理控制系统，以先进
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的信息技术填补了日常管理中的空白和漏洞，规范了经营行为，使每项交易均置于有效的监督制约之下，从根本上改变了管理粗放的局面。其次，以突出主业、做大做强为目标，从清理整顿历史遗留的不良资产入手，通过关、停、并、转320多家没有效益的企业，较好地解决了“家底不清”、“资源不明”以及“跑、冒、滴、漏”等问题。
（三）通过完善决策体系，实行规范有效的制度保障。集团公司按照建立现代企业制度的要求，重新构建组织结构和高层决策体系，明确定义管理职责、权限和关键业绩目标。建立了强有力的集团公司管控架构，使集团公司成为战略管理、资源配置、投资决策的中心，并对全公司系统的财务实行集中垂直管理；建立了以风险管控为核心的内控体系，确保了集团公司经营质量的稳步提升；建立了战略规划管理程序，并实现了战略规划、经营计划和财务预算的有机结合；建立了与市场接轨的价值绩效评价体系和相应的激励约束机制，保证了集团公司管理理念的贯彻和管控制度的实施。
三、坚持用科学理论推动工作，把理论素养转化为解决自身问题的能力
公司党组把加强党的思想理论建设作为提高执政能力的基础来抓，通过深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十
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七大会议精神和中央领导同志的一系列重要讲话，深切认识到，国有企业党组织参与重大问题决策，不仅是发挥党组织政治核心作用的重要职责和基本途径，也是保证企业沿着正确方向发展的根本前提。在深化企业改革中，尤其是在企业发展环境发生深刻变化的新形势下，只有充分发挥国有企业的政治优势，不断提高各级领导班子解决自身问题的能力，才能有效地把科学发展观的重要思想落实到企业干部职工的具体行动上，确保企业健康、稳定和可持续发展。
（一）大力加强党的建设，发挥党组织的政治核心作用。集团公司党组把“学理论、把方向、出思路、谋发展、建班子”作为各级党组织的中心任务，把执政能力体现到领导企业改革发展的能力上。一是大力加强领导班子自身建设。坚持民主集中制原则，完善企业领导班子内部的议事和决策机构，注重发挥集体领导作用。对企业的经营方向、发展战略的部署，关键岗位干部的任免以及涉及群众利益等重大事项，都提交党组会集体研究决定，努力做到科学决策、民主决策和依法决策。各单位还结合“四好”班子创建活动，以提高领导能力为重点，按照“四好”的标准，着重分析和解决公司改革发展中遇到的突出问题，使党员干部的思想政治素质和业务能力有了明显提高，各级领导班子的凝聚力、创造力和战斗力进一步增强。二是加强对各级党组织的指
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导。根据《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》要求，出台了《中化集团政治工作指导意见》，对各级党组织的机构设置和人员配备作出了明确规定。严格落实“一职两责”制度，根据公司机构和班子成员变动情况，及时调整了党组织的设置，进一步理顺了隶属关系，完善了新上项目和营销网点的党组织建设。三是加强对党员队伍的科学管理。集团公司建立了《中化公司党员数据库》，制定了《流动党员管理办法》，对全系统党组织变动情况和党员流动情况实现了网络化和规范化管理。通过实施“双培养”工程（把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干），开展“创先争优”活动，增强了党性观念和党员意识，充分发挥党员在企业战略转型中的先锋模范作用。
（二）创新思想政治工作机制，为企业改革发展提供精神动力。公司党组在继承思想政治工作优良传统的基础上，通过更新观念、创新体制、完善机制、拓宽渠道，增强了思想政治工作的生机和活力。针对外贸企业跨国经营，人员高度分散，机构遍布国内外，主要是以业务员为主体的经营活动，职工易受西方文化影响和侵蚀的特点，集团公司通过采取电话、网络部署和检查学习教育情况，定期组织培训，安排述职和思想汇报等形式掌握业务人员的思想动态。为建立科学的目标管理体系，增强企业思想
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政治工作检查、考核和评定标准的科学性，集团公司制定政治工作考评机制，每年对各单位落实思想政治工作的情况进行综合考评，并把考评结果纳入集团公司的业绩评价体系，从根本上克服了政治工作与业务工作“两张皮”的现象，为企业改革发展奠定了良好的思想基础和组织保证。
（三）实施人才强企战略，建设高素质的干部队伍。首先是选准用好干部。坚持把党管干部与市场化选聘人才机制相结合，积极扩大引进渠道，按照中央“用好的作风选人、选作风好的人”的要求，以政治素质为前提，以经营业绩为标准，以绩效评价为依据，全面衡量干部的政治素质、领导素质和业务能力。其次是加大培训力度。公司成立了中化管理学院，向关键岗位人员提供兼具理论性和实际操作性的高级管理和领导能力培训，公司主要领导成员都亲自授课，以提高关键岗位人员的思想政治素质和经营管理能力，培养和造就各级党的事业的领军人才；充分利用社会教育资源，采取送出去、请进来、委托办学、联合办学等形式，培养高端人才。第三，实施“职工素质工程”。坚持以绩效管理为基础，全面推进员工职业规划、建立具有中化特色的网络教学系统(E-learning)，开设了140多门哈佛商学院的课程，面向全体员工开放，有力地促进了学习型企业的形成和员工整体素质的全面提高。同时，大胆引进公司需要的各类人才，使员工的知识结
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构和技能水平有了明显的提高，为中化的发展奠定了人才基础。
四、坚持用科学理论促进发展，把理论素养转化为持续发展的动力
在不断深化的理论学习中，班子成员越来越深刻地认识到，代表先进生产力的发展要求，体现与时俱进的时代精神，贯彻落实科学发展观，对企业来说，关键是要不断提高经营管理效益，通过引进和吸收国际优秀企业的管理理念和经营模式，建立与世界接轨的管理体制和运行机制，形成参与国际市场的竞争力。
（一）提出建立全球地位伟大公司的宏伟目标。党组按照建设具有国际竞争力的大公司大企业集团的要求，坚持与时俱进，不断改革创新，分析和把握形势，2003年提出了“建设具有全球地位的伟大公司”愿景目标，号召全体员工发扬争创一流的中化精神，不断追求更高的经营业绩，成为为国家和社会持续做出贡献的企业。这一目标的树立，极大地鼓舞了全体中化人投身伟大事业的创造热情和奉献精神，成为推动企业改革创新的不竭动。
（二）加速推进产业服务战略。针对世界经济形势的发展，为准确定位中化集团在市场经济条件下的企业价值，公司提出了面向未来的产业服务战略发展框架，进一步明确了以“一种能力、两个根基、三个环节、四个途径、五个板块”为主要内容的产业
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服务战略，确立了集团公司要成为行业内“技术先进、资源节约、环境友好”的典范，成为国家能源安全、农业安全和化工科技进步的重要依靠力量，这是通过对十七大精神深入学习，对新时期中化集团的战略使命、战略目标和战略发展路径的深刻认识，是贯彻落实科学发展观的具体体现，也是保证中化基业长青的战略决策。
（三）全面导入精益管理理念。为适应战略转型的推进和企业规模的扩张，在持续改进内控体系、提高管理改善的基础上，公司党组经过对国内外宏观经济形势和企业发展态势的分析和把握，结合中化集团实际，借鉴日本丰田公司的管理经验，积极倡导精益思维和精益文化，致力于打造精益企业，通过进一步降低成本，提高效率，以更严格、更系统的标准持续提升中化管理水平和核心竞争力，为企业的快速发展奠定了基础。
通过一系列改革措施，公司核心竞争能力进一步增强，经营规模、经营业绩和盈利能力持续快速提升。2007年中化集团总资产1087亿元，净资产407亿元，全年销售收入达到2294亿元，实现利润总额85亿元，分别比上年增长56%、55%、24%和 95％。经营规模和盈利能力在中央商贸企业中继续名列前茅，这是中化在经历了1998年危机之后连续第十年实现快速增长。公司总资产、净资产、销售收入、利润总额分别为1998年的2.6倍、4.8
12
倍、2.8倍和10倍，企业呈现出健康、和谐、持续发展的良好势头。
中化公司发生巨大变化的事实，使各级领导班子深切地感受到，理论学习是思想政治建设的根本，是加强领导班子建设的基础工程，是促进企业科学发展的智慧源泉。在社会主义市场经济体制逐步确立，企业发展环境发生深刻变化的新形势下，只有不断地加强理论学习，并且把科学理论自觉运用到武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展中，才能转化为指导企业改革发展的强大动力。面对新形势、新任务，中化公司党组将进一步加强对中心组学习的领导，积极探索创新有效的学习形式和载体，进一步提高理论学习效果，不断增强领导班子的科学决策水平和领导能力，在新的起点和新的高度推进企业又好又快地发展。
第17篇：四个坚持做好预防职务犯罪工作
四个坚持做好预防职务犯罪工作
检察长的一堂课让我们重新了解和感受了职务犯罪的危害性和严重性，作为基层行的负责人，我深感只有预防好、教育好、警示好，把预防职务犯罪工作常态化，才能不受其害。
职务犯罪预防是一项复杂的社会工程，它不仅需要社会各阶层、各领域、各部门共同参与，而且需要通过法律的、机制的、体制的教育等多种手段和途径进行综合治理。预防职务犯罪必须坚持教育在先，预防在先，打防并举，标本兼治的方针，努力从源头上遏制腐败现象滋生蔓延的根源。 如何预防职务犯罪，我认为要做到四个坚持。一要坚持职业道德教育，“物必自腐后生虫”职务犯罪案件的发生，首先来源于人员本身价值观念的质变。每个单位都要根据自己实际情况，对各级人员进行理想信念、职业道德教育，强化管理者的自律意识。自律是最好的自我防腐剂，也是预防渎职犯罪的根本措施，树立良好的职业道德，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，切不可轻小节，而忘乎所以，所谓小洞不堵，大洞受苦，千里之堤，溃于蚁穴。二要坚持法规学习，熟悉本行业务，掌握法律法规的基本知识，增强业务拓展能力。做到处事中不越权，不失职，按章办事、按流程操作。
三要坚持制度监督。教育不是万能的，预防职务犯罪每个单位、每个行业都有自己的管理特点和规律，要针对本单位或本行业的特
点、分析容易滋生腐败的部位和环节，职务犯罪建立健全执法制度规范程序，明确责任，减少漏洞，在健全制度的基础上，健全监督制，并确实落实。
四要坚持办事公开。业务标准、程序要公开化。每个单位都有自己的程序、特点和规律，外部力量很难介入，群众很难监督。无数事实证明：职务犯罪最重原因是对权力约束不力，行使权力缺乏公开性和透明度，失去制约权力越大，发生职务犯罪的可能性也就越大。因此，管理部门要将标准、程序向群众公开，便于群众监督、防止管理人员权力滥用及失职。
通过上述措施，增强工作人员的事业心和责任感，减少滥用职权、玩忽职守的动因，在主观上和客观上形成自律与制机制，遏制和减少职务犯罪的发生，促进廉政建设和依法行政增强公众对党和政府的信任度，从而促进社会稳定，保障改革开放和现代化建设的胜利进行。
第18篇：文明单位创建工作应注重四个坚持
文明单位创建工作应注重四个坚持
文明单位创建是社会主义精神文明建设的重要部分，是提高市民文明素质和地区文明程度的有效途径，是落实科学发展观的有效载体和实践活动。为深化文明单位创建工作，结合宜昌高新区工作实际，我们认为创建工作应注重四个坚持。
一、坚持因地制宜，做到有的放矢抓创建
创建文明单位应从本单位、本行业、本系统、本地区的发展特点和实际出发，否则，东施效颦、人云亦云，千篇1律、毫无特色，创建工作就会成为形象工程、面子工程和政绩工程。宜昌高新区是全市经济发展的龙头和旗帜，在文明单位创建工作中，我们以“服务经济、服务群众、构建和谐社会”为着力点，注重分类指导，增强了创建工作的针对性和实效性。针对区直机关和行政服务部门，大力开展效能建设、倡导效能创建，强力推行“三细一抓”（细节求落实、细心求深入、细致求突破，一抓到底）工作方法，实现了干部作风大转变、发展环境大优化、经济发展大提速。针对管理区、社区和学校，以社会服务管理创新为抓手，以未成年人教育为重点，以志愿服务为平台，不断提高广大群众对文明创建的知晓率、支持率、参与率及满意率，营造了和谐向上的人居环境。针对辖区企业，引导其将创建与企业生产经营相结合，用文明创建促进企业文化发展，用企业文化发展推进企业效益提升，企业和职工在创建中得到了成长，形成了良性循环。
1目前，全区涌现省级最佳文明单位4家、省级文明单位8家、省级文明社区1家，市级最佳文明单位4家、市级文明单位23家、市级街办2家、市级文明社区2家、市级文明小区5家。这些文明单位在创建中找准了目标定位，工作成效显著，成为了各行各业的杰出代表，也是我们文明创建中最具能量和最有活力的组成部分。
二、坚持以人为本，做到求真务实抓创建 坚持以人为本，首先必须以维护人民群众的利益作为创建工作的出发点和落脚点，把握群众的需求，树立服务的观念，激发群众的热情，实现群众的利益。一方面，要把精神文明创建活动与群众的生产生活紧密结合起来，紧紧围绕人民群众关注的热点难点问题，如城市建设、城市管理、社会保障、社会诚信、社会治安、政风行风等，找准切入点，抓住结合点，切切实实为群众做好事办实事解难事，让人民群众从精神文明建设中得到实惠，使创建过程成为服务群众的过程。另一方面，我们的创建工作要侧重人的思想道德建设，切实加大公民道德建设力度。要精心组织开展多种形式的道德教育、道德实践活动，从具体事情抓起，从身边小事抓起，吸引群众广泛参与，使活动的过程成为灌输正确思想、加强道德教育、弘扬社会新风的过程，把解决群众的实际问题和对群众的教育引导紧密结合起来。宜昌高新区北苑管理区在文明单位创建工作中，坚持以人为本、执政为民的理念，按照“为群众办事、依法依规办事、公平公正公开办事”的原则，以消灭违章建筑为突破口，用50天时间成功拆除北苑小区违章
2建筑6000多平方米，涉及群众167户。在整个拆违过程中，始终团结依靠群众，创造了“没有一分钱补偿、没开一次动员会、没强行拆除一户、没发生一起冲突”的奇迹。拆违后，北苑管理区又投入400万元对北苑小区进行整体环境改造，小区由过去脏、乱、差的整治重点，摇身变成了现在参观考察的亮点，小区居民个个乐开了怀，对文明创建从抵触转变为支持和参与。实践证明，只有以人为本、求真务实，文明单位创建工作才能得到社会的广泛支持和参与，迸发出强大的生命力和活力。
三、坚持与时俱进，做到开拓创新抓创建
精神文明创建活动从“五讲四美三热爱”、“讲文明、树新风”、到三大创建（文明城市、文明村镇、文明行业）等全国性著名大型群众性精神文明建设活动，在国家和社会发展的不同时期，有不同的侧重点和要求。我们只有紧跟时代步伐，充分发扬与时俱进的精神，不断探索，创新提高，才能不断增强创建的影响力和感召力。新时期文明单位创建的重点，就是加强文化建设，通过培育和谐文化、诚信文化，坚持以人为本、以文育人，让文明单位的文化理念成为统一干部职工思想、凝聚智慧和力量的精神支柱，成为干部职工的行动指南和思想动力，不断引领创建工作走向深入。宜昌高新区深圳路小学把校刊文化作为人才培养的摇篮和文化熏陶的阵地，在文明创建活动中依托校刊——《文芽儿》丰富校园文化内涵，促进校园文化的发展。在传播文明的同时，引领师生共同成长，校刊文化成为了弘扬社会文明的重要平台和学校、家庭、社会之间文明传递、心灵沟通的桥梁。《文芽儿》
3在《湖北教育》（综合资讯）主办的“全省首届中小学校报、校刊和校园网站评选活动”中荣获特等奖，该校也被评为“全国最具影响力作文名校”。事实表明，坚持解放思想、开拓创新，是文明创建工作永葆生机的基本前提，只要做到人无我有、人有我优、人优我精，就能不断增强文明单位的吸引力、凝聚力和战斗力。
四、坚持持之以恒，做到巩固提高抓创建
创建文明单位是一项综合性的工作，创建过程是一个由低级向高级、由不完善到完善的过程，是一个系统工程。文明单位的建成更不是一日之功，从“要我文明”到“我要文明”有一个很长的时间，要把创建文明单位作为一次机遇，把新目标作为一次挑战，把届满复验作为一次跳跃式发展的机会，始终保持工作的连续性、稳定性。要建立长效管理机制，使精神文明创建工作不再依附在地区或单位主要领导干部个人身上，从而使创建活动走上一条依靠制度而不是领导者个人的偏好的新路子，进而使精神文明创建自始至终都充满生机和活力。在多年的创建工作中，我们深刻感受到只有在成绩面前增强危机感和紧迫感，在困难面前发挥主动性和创造性，不断深化对创建文明单位客观规律的认识，不断树立与时俱进的新思想、新观念，不断研究新情况，解决新问题，不断提高创建工作水平和要求，才能推动创建工作不断向前。
第19篇：四个坚持、三个支撑、两个走在前列
四个坚持:
坚持党的领导，贯彻党的基本路线，不走封闭僵化的老路，不走改旗易帜的邪路，坚定走中国特色社会主义道路，始终确保改革正确方向；
坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，一切从实际出发，总结国内成功做法，借鉴国外有益经验，勇于推进理论和实践创新；
坚持以人为本，尊重人民主体地位，发挥群众首创精神，紧紧依靠人民推动改革，促进人的全面发展；
坚持正确处理改革发展稳定关系，胆子要大、步子要稳，加强顶层设计和摸着石头过河相结合，整体推进和重点突破相促进，提高改革决策科学性，广泛凝聚共识，形成改革合力。 三个支撑：
科学定位，明确目标，以伟大的事业，美好的未来，解决信念支撑问题； 突出重点，狠抓推进，以综合实力极大增强解决跨越发展之城问题； 以民为本，发展惠民，以发展成果共享解决跨越发展的社会稳定问题 。 两个走在前列：
构建良好政治生态上走在前列； 推动经济稳步向好上走在前列。
据南方日报12日报道，今年4月4日，习近平总书记对广东工作作出重要批示，充分肯定党的十八大以来广东各项工作，希望广东坚持党的领导、坚持中国特色社会主义、坚持新发展理念、坚持改革开放，为全国推进供给侧结构性改革、实施创新驱动发展战略、构建开放型经济新体制提供支撑，努力在全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化新征程上走在前列。省委昨日发出《中共广东省委关于认真学习宣传贯彻习近平总书记重要批示精神的通知》，要求各地各部门迅速行动起来，认真学习宣传贯彻。
通知指出，要充分认识习近平总书记重要批示的重大意义。在广东按照中央统一部署，奋力决胜全面小康、开启建设社会主义现代化新征程的关键时刻，习近平总书记专门对我省工作作出重要批示，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对广东发展的高度重视和亲切关怀，是广东改革发展进程中具有里程碑意义的大事。批示思想深刻、内涵丰富、催人奋进，完全符合广东实际，是习近平总书记治国理政新理念新思想新战略在广东的展开和具体化，具有十分重大而深远的指导意义。
通知指出，习近平总书记充分肯定党的十八大以来广东的发展，是对广东干部群众的厚爱和勉励，更是对我们的有力鞭策，必将极大增强全省各级领导干部干事创业的信心和决心。习近平总书记要求广东总结经验、明确方向、发挥优势、弥补不足，在新起点上再创新局，既是对广东工作的殷切期望，也是对我们提出的新的更高要求。习近平总书记希望广东做到“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”，使我们更加清醒认识广东在全国发展大局中的责任担当，更加明晰发展的优势和前进的方向。 通知强调，习近平总书记的重要批示，从战略和全局高度为广东发展把脉定位，充分展现了习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的科学性、真理性、指导性，是对广东未来工作的总定位。我们要把习近平总书记的重要批示作为统领全省各项工作的总纲，作为推进广东改革发展各项事业必须长期坚持的重要指导方针和根本行动指南，贯彻到经济社会发展各方面，转化为一项一项的工作举措，坚持不懈狠抓落实，努力在新一轮发展中继续走在前列，不辜负习近平总书记的期望和重托。
通知要求，要深刻把握习近平总书记重要批示的精神实质。学习宣传贯彻总书记重要批示精神，必须全面准确领会批示的精神实质，核心是把握好“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”的要求。
要深刻把握“四个坚持”的要求。“四个坚持”是广东改革发展的旗帜、方向和原则。要坚持党的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，按中央的要求做好广东工作，确保中央决策部署在广东得到不折不扣的贯彻落实。要坚持中国特色社会主义，确保广东始终沿着正确方向前进，切实增强“四个自信”，以坚定政治立场书写中国特色社会主义事业的广东新篇章。要坚持新发展理念，引领新常态下的新发展，崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享，努力破解发展面临的深层次问题，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。要坚持改革开放，始终高举改革开放旗帜，保持改革开放这个广东最大特点，向改革开放要动力、要空间，努力增创体制新优势，构建开放新格局。
要深刻把握“三个支撑”的要求。作为经济大省、外经贸大省，为全国提供“三个支撑”是广东必须担当好的历史责任和光荣使命。要把供给侧结构性改革作为经济工作的主线，在振兴实体经济、推动制造业转型升级等方面作出表率、发挥支撑作用。要把创新驱动发展战略作为经济社会发展的核心战略，打造国家科技产业创新中心，建设珠三角国家自主创新示范区，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式。要服务国家外交战略，提高把握国内国际两个大局的自觉性和能力，加快构建开放型经济新体制，推动外经贸向更高层次跃升，当好代表国家参与国际竞争的主力军。
要深刻把握“两个走在前列”的要求。“两个走在前列”是广东改革发展的奋斗目标，要求广东保持奋勇争先的精神状态，各方面工作都走在前列，不仅在时间节点上体现率先，更要在发展质量和结构效益上引领示范。要对照全面建成小康社会目标要求，集中力量补齐短板，确保如期高质量全面建成小康社会。同时，要以更高的目标动员和引领全省人民，加快建设社会主义现代化，在实现“两个一百年”目标进程中走在前列，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。
通知强调，“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”与“三个定位、两个率先”一脉相承，是与时俱进的新的更高要求。我们要不断深化认识，切实把思想和行动统一到“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”上来。
通知要求，要持续深入学习习近平总书记重要批示精神。全省各级党组织要迅速掀起学习贯彻习近平总书记重要批示精神的热潮，要精心制定学习方案，认真组织学习，加强专题培训，使县处级以上干部都理解和领会“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”的内涵，使广大干部自觉以习近平总书记重要批示精神武装头脑、指导实践、推动工作。 各级党委（党组）要按照省委要求，结合实际细化学习方案，制定具体工作安排。各级领导班子和领导干部要带好头，采取党委（党组）理论中心组学习会、学习论坛、专题组织生活等方式认真学习、深入研讨，切实发挥示范引领作用。要认真抓好党员干部的学习教育，采取集中学习与个人自学相结合、运用干部培训网络平台等方式，组织党员干部认真学习研读，不断深化对重要批示精神的理解和把握。要把学习重要批示精神列为各级党校主体班次、领导干部专题学习班的重要内容，分期分批集中轮训省管干部和县处级干部，对广大基层党员进行专题教育培训。4月底前，省委组织部要对省管干部和省直单位副处级以上干部轮训一遍，各市委组织部要对市管干部和乡镇（街道）党政正职轮训一遍，省委讲师团要组织好巡回宣讲辅导。要抓好基层的学习，组织专家学者深入基层开展专题培训，指导帮助广大党员提高认识、深化理解。
通知要求，要认真做好习近平总书记重要批示精神的宣传。各级党委宣传部门要按照省委宣传部的统一部署，围绕习近平总书记对广东工作提出的新要求，精心组织新闻报道，切实加强理论阐释和宣讲工作，积极开展网络宣传和社会宣传，全面准确、深入系统地宣传重要批示精神，使之耳熟能详，确保省第十二次党代会召开前，广大党员干部都熟悉“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”。
通知指出，要联系广东实际谋划推动未来工作。学习领会习近平总书记重要批示精神，要联系实际落实到广东的全部工作中去。各级党委、政府要把重要批示精神与习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，以及对广东历次重要指示一体认识把握，以“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”统领工作全局，谋划和布局未来发展，进一步理清发展思路、完善发展战略、制定发展举措。要全面总结过去五年的工作经验，深入分析优势和不足，谋划部署好未来五年的工作。
通知强调，要切实加强组织领导。学习宣传贯彻习近平总书记重要批示精神，是当前和今后一个时期全省的首要政治任务。各级党委（党组）要把学习宣传贯彻工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导，作出专题部署，提出具体要求，着力抓好落实。省委办公厅要尽快制定学习宣传贯彻工作的总体方案，各地各部门要结合实际落细落实。要加强工作指导，强化督促检查，防止形式主义，确保学习宣传贯彻取得实效。省委常委要采取到各地级以上市出席市委常委（扩大）会议等方式，指导学习宣传贯彻工作，各级党委负责同志也要深入基层开展督导。各级组织、宣传部门和其他有关部门要在党委统一领导下，分工协作，形成推动学习宣传贯彻的合力。工会、共青团、妇联等人民团体要发挥自身优势，开展各具特色的学习宣传贯彻活动。
第20篇：着力四个坚持提高选人用人公信度
着力四个坚持提高选人用人公信度
最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这4个法规性文件的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。配合下发的3个《办法》与《责任追究办法》，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，为防治用人上的不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。就此，笔者从理论顶层和实践操作层面思考，认为事前报告是基础,事后评议是重点,离任检查是根本,失责追究是关键。
事前报告是基础。中组部出台的《有关事项报告办法》，重在加强干部选拔任用事前监督和上级监督，以严把领导干部队伍“入口关”。近年来开展干部选拔任用工作检查和查处违规用人问题时发现，由于缺少具体的操作性办法，不少地方对应报告的事项不报告，导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等问题时有发生，影响了选人用人质量。为此，《有关事项报告办法》规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员、被问责领导干部影响期满重新任用等。这个《办法》通过明确报告事项，完善审核程序，进一步将关口前移，把好选人用人关。报告办法还明确了各种特殊人事任用的必要程序，其中包括，越级提拔干部，市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。上一级组织部门加强了对下级党委（党组）选人用人的事前把关，防止在干部选拔任用中出现打“擦边球”、搞“暗箱操作”等不正之风。使领导干部选拔任用有了“紧箍咒”，能规范党政领导干部的选拔任用行为，对防止和纠正用人上的不正之风以及遏制卖官受贿行为有着非常重要的现实意义。在实际操作中，既要坚持“三严格”又要突出“三性”，一是严格要求，突出制度执行的严肃性。下级党组织在每次召开讨论决定干部会议的前两天，将拟调整干部的基本情况，拟任职务及职数配备情况，《干部任用条例》规定的条件、程序、纪律的执行情况等书面报告上一级组织部门。同时明确，每次报告事前报告时，须由党组织主要负责人进行审签，并对报告内容的真实性负责。存在迟报、谎报、瞒报等情况的，将取消相应批次、相应人员的任职决定，并视情节追究责任。每年年末，将干部选拔任用工作任前报告的贯彻执行情况反馈给干部实绩考核办，作为工作实绩评价的一项重要指标。二是严格审查，突出制度审核的规范性。在对下级党组织事前报告审查过程中，重点突出三个方面：一方面是重点审查干部选拔任用工作程序执行情况，看是否按规定程序进行民主推荐，参加推荐人员范围是否符合要求，确定的考察人选得票数是否在前列，是否征求了同级纪检监察机关意见等；另一方面是重点审查干部职级、职数配备情况。受理任前报告时，要求基层党委对任用干部中涉及的职级、职数情况作出说明。审查时，对照市编办核定的机构规格和职数，对涉及的所有拟提职及交流干部逐一进行审核，核对有没有变相和擅自增加职数、超职数、自设职务名称配备干部，突破机构规格高配干部等问题，再一个方面是重点审核拟任干部资格条件情况，看是否存在工人身份任职、非公务员身份人员直接提任到行政机关任职等现象。四是重点审核提拔领导干部子女、亲属及身边工作人员情况，看是否执行了任职回避制度、是否履行了规定程序、是否存在领导干部授意指使现象，看是否确为工作需要、拟提任人选是否为群众认可、是否具备任职资格条件等。通过严格的事前审查把关，对违反有关规定拟提任的干部要坚决作出 “不同意研究”批复，对不符合任职回避等规定的领导干部，要及时提出调整工作单位及职务的审查意见。三是严格监督，突出制度落实的有效性。为了保证事前审查提出的审查意见的有效落实，要配套出台三项制度：第一是实行事后报告制度，要求下级党组织在每次讨论决定干部任免事项后的一个月内，上报事后报告。重点报告事前报告审查意见的落实情况。通过事后报告，及时对事前报告审查意见的落实情况进行跟踪检查，确保审查意见落到实处。第二是实行派员列席下级党组织讨论决定干部任免会议制度，对于在干部提拔使用上存在争议、拟提拔领导干部亲属或身边工作人员等特殊情况的，将选派干部监督机构人员参加讨论干部任免的会议，进行实地监督审查。第三是建立实行干部选拔任用工作巡回检查制度，每年要对下级党组织干部选拔任用工作情况检查一次，并在领导班子换届等大批量调整干部时进行重点检查。同时，还可配套出台《干部选拔任用工作巡回检查评价细则》，通过将《干部任用条例》规定的任职资格条件、原则、程序、纪律遵守情况等分解细化，明确检查标准，进行分制细化，实现对干部选拔任用工作的量化评价。
事后评议是重点。中组部出台的《“一报告两评议”办法》，重在加强干部选拔任用工作党内民主监督，强化党委（党组）特别是主要负责人用人行为的自我约束；“一报告两评议”，核心内容是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。这个《办法》主要对“一报告两评议”的内容、方式方法、结果运用等作出了具体规定，以期通过规范和全面推行“一报告两评议”工作，强化监督，提高选人用人公信度。在实际操作中，一是强化“三项制度”、注重“五关、五性” 。即，信息报送制度，督促检查制度，情况通报制度；注重工作调研关、确保操作针对性，注重组织领导关、强化贯彻自觉性，注重方案制定关、彰显客观科学性，注重组织实施关、突出广泛参与性，注重整改谈话关、实现有效监督性。二是做到“四个确保”、实现“四个突出”。第一确保报告内容全面、突出评议内容的客观性。县市委书记代表常委会报告干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告要内容全面、客观真实，主要内容包括选拔任用干部的总体情况；贯彻落实中央、省委的精神和要求，执行干部选拔任用工作政策法规的情况；创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；整治用人上不正之风的情况(包括上年度评议整改措施落实情况)；存在的主要问题和改进的措施。确保与会人员全面了解情况，客观评价党委的工作。第二是确保操作程序规范，突出评议工作的严肃性。认真研究制定具体工作方案，并提前报上级组织部门审核。工作方案要明确会议议程、报告内容、参加人员、测评对象以及工作分工等等，严格规范了工作程序，确保评议工作有序进行。要严肃工作纪律要求，在会上要宣读和强调，参评人员必须严格遵守干部人事工作纪律，以有高度的政治感和责任心，对待民主评议工作；评议工作必须符合程序要求，不能随意更改和省简规定动作；参评人员必须表达真实看法和意愿，不准弄虚作假、隐瞒真情，要公正地填写评议表；组织部门领导必须全程监督，确保民主评议结果统计汇总不出偏差，保证民主评议的真实性。第三是确保评议范围科学，突出评议工作的民主性。要认真贯彻党的十七届四中全会精神，坚持以扩大民主为基本方向，以充分发扬民主、群众广泛参与为基本原则。对参会人员范围，可由本级党组织委员会委员、候补委员，扩大到除委员、候补委员以外的人大、政府、政协领导班子成员，同级纪委常委会成员、法检两长，党委和政府工作部门和人民团体的主要领导，基层还扩面到乡镇党委书记、乡镇长或人大主席，以及基层党代表，如邀请部分基层党员、基层党务工作者和从事党建工作研究人员参会，进一步畅通干部监督渠道。切实增强评议工作的代表性、知情度和关联度，极大地提高评议的真实性、准确性和科学性。第四是确保评议结果真实，突出评议工作的公正性。 要严格按照上级组织部门的要求，将评议分为“满意”、“基本满意”、“不满意”、“不了解”四个选项，分别统计A、B票，评议结果由上级委组织部门列席会议人员负责统计汇总。将与会人员提出的意见和建议进行梳理，保证原汁原味，全面真实。综合分析评议结果，针对存在的问题提出整改落实方案。对干部选拔任用工作民主评议满意率和基本满意率低的，要进行专项调查，针对存在的问题，提出具体整改措施。评议结果和整改措施要向全委会反馈，接受全委会的监督。评议结果要作为干部调整、降免的依据。对新提拔党政主要领导干部、试用期满领导干部和关键岗位领导干部满意度评议，“满意”、“基本满意”率不足三分之二的，经组织考核认定为“基本称职”的，要对其进行诫勉谈话；“不满意”率超过三分之一的，经组织考核认定为“不称职”的，要给于岗位调整或免职、降职等组织处理。
离任检查是根本。中组部出台的《离任检查办法》的基本要求是，对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。实行这项制度，看似亡羊补牢，实则防患于未然。这项制度的核心是，把市县党委书记履行选人用人职责情况与自身的进退流转挂起钩来，以倒逼机制促使他们慎始慎终，正确行使用人权。这种离任追究制度，就是要形成一种促进“一把手”公正用人的倒逼机制。就是既让前任受检查，也让继任者受教育。就是让今天上任者看到的是对前任的检查，明天离任时自己也要接受检查。监督与教育得到了很好的结合，有利于增强“一把手”的自我约束意识。也许，这是一种次优选择，但其作用不应小觑。在实际操作中，一是坚持“三个明确”。 一是明确界定检查内容。要求市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时,须由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况和本地区用人风气情况进行检查。另外,针对某些地方市县党委书记大搞一言堂任人唯亲等现象,该检查办法特别要求,离任前,市县党委书记的用人风气、突击提拔等现象要进行严格检查。具体应包括：学习宣传《干部任用条例》及有关规定的情况；坚持干部选拔任用的原则、基本条件，遵守任职资格规定的情况；任期内选拔任用干部的情况；执行公开选拔和竞争上岗规定的情况；执行干部交流、回避等制度的情况；遵守干部选拔任用工作纪律情况；对下级党组织选拔任用干部工作开展监督检查的情况；对群众反映的有关领导干部选拔任用方面问题调查处理的情况；其他需要监督检查的情况。二是明确规范检查程序。上级组织部门在县（市）区委书记调整任免文件下发后，分别向离任的县（市）区委原书记和该县（市）区委发出检查通知，在被检查的县（市）区发布检查公告，设置意见箱，公布联系电话。县（市）区委在原书记离任后一个月内，向市委组织部上报贯彻执行《干部任用条例》和有关规定情况的书面报告。检查组听取离任的县（市）区书记在其任期内贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的情况汇报后，向县（市）区党委、人大、政府、政协领导班子成员，法、检两长，纪委和组织部门领导成员，机关部门和乡镇（街道）党政正职领导干部，干部工作监督员，部分党代表、人大代表、政协委员等发放《问卷调查表》，并进行个别谈话，广泛了解被检查的县（市）区干部群众对当地干部选拔任用工作的意见和建议。检查组通过审核原书记任期内提拔任用的干部情况表，抽查干部档案，查阅酝酿讨论干部事项会议记录、职数配备材料以及信访反映核实材料等，了解原书记任期内贯彻执行《干部任用条例》及有关规定的情况。三是明确运用检查成果。检查组在综合分析检查情况的基础上，写出专题报告，市委组织部部务会专题听取检查情况汇报，并提出意见建议。检查组根据部务会的意见，分别向被检查的县（市）区委和原书记反馈检查情况，指出存在的问题，并提出书面整改要求。县（市）区委根据检查组反馈的意见和指出的问题，在指定的时间内研究提出整改措施，认真加以整改，具体整改措施书面报市委组织部备案。二是坚持公正审查。第一忌秋后算总账。用人检查不能秋后算总账。要求县委书记离任前要过用人审查关，并强化离任检查的结果运用，把检查结果作为考核评价县委书记的重要依据。但用人检查不能秋后算总账。县委书记工作千头万绪，但最重要的就是两条，即决策和选人用人。而决策方案的实施和决策目标的实现又依赖于人才，因此，县委书记工作的关键在于选人用人。可以说，成在选人用人，败也在选人用人。一名优秀的县委书记，不需要在各方面都是才干超群，但必须具备超群的选人用人才能，尤其是做到清廉用人。选人用人是一面镜子，可以反映出县委书记的履职尽的廉洁性。选人用人也是试金石，能够折射出县委书记的官德人品。干部选拔任用工作职责离任检查，切忌秋后算总账那一套，搞一锤子买卖。动态性与连续性是选人用人的突出特点。就是说，选人用人工作始终处于正在进行时，处在日常日积月累的累加式考察之中。这就要求对于县委书记选人用人的监察工作也要时刻处于正在进行时，保持动态性。时刻处于有效的监督考察之下，保证及时有效。而且，这种监督考察应该是“情景监督”，做到时空同合、当知信息，具有“暗箭效应”、“金鱼缸效应”。所谓时空同合，就是监督主体与县委书记必须于同一时间身处在同于一空间之内，随时知道县委书记在做什么、做过什么、效果怎么样。所谓当知信息，就是监督主体能够在第一时间获得县委书记选人用人的正确信息，并当下作出反应。显然，事后知情、事后检查（或者凭调查结果来推定）等都不是真正意义上的监督。当用人失察失误已经发生，危害结果已经出现，这种责任检查其实就是事后追溯，而不是真正的监督，监督应该是当下进行，当下反应，不能靠第二手信息与事后检查知情。所以，决不能把县委书记用人检查全部放在离任之前，搞亡羊补牢。第二加强日常督查。当然，谁都没权利无端地怀疑一名县委书记履行选人用人之责的公正性和廉洁性，但谁也不能随意放弃对他们实行必要的日常监督检查。之所以要加强日常监督检查，是因为它具有“提提醒儿”、“扯扯袖子”或“猛击一掌”等教育、警示和预防作用。毕竟，县委书记生活在现实生活里，都是有情有义的人，总会面对人情事故的羁绊与挑战，经常要在原则性与灵活性中间做出抉择。所以说，对县委书记选人用人工作的监督，不搞情景式监督，不能当知信息，哪怕是有眨眼功夫的迟误，也意味着某些人已经成功规避和“逃越”了监督，反过来说就是监督失效，等于没有监督，为腐败打开方便之门。这么看，等到离任时再回过头来进行检查，不是太晚了吗？第三完善监督制度。要建立完善领导干部选人用人监督制度机制，并发挥民众的“追光效应”，舆论的“啄木鸟效应”，不确定监督主体的“暗箭效应”，加强对县委书记选人用人工作的监督检查，而决不能等到“用人武断”、“任人唯亲”、“唯钱是举”等现象已经得心应手习以为常了，甚至到了“亲家班子附马团，太太小姐打字员，儿子孩子小车队，七姑八姨进妇联”的地步，才开始“有所监督”，这种事后监督纯属于“瞎子点灯白费蜡”。就更不要提搞用人离任检查了，这样做也只能是让腐败分子等待法律制裁了，最终毁了他们，很不负责任。
失责追究是关键。中央办公厅出台的《责任追究办法》，主要着眼于惩戒与教育警示教育相结合，抓住了目前干部选任中的薄弱环节，针对性、可操作性非常强，可以说新意迭出，最大的亮点是破解了以往干部选拔任用工作中存在的责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，为全面落实干部选拔任用工作责任追究制提供了实际有效的法规依据。对于匡正选人用人风气，提高选人用人公信度具有重要的作用。在实际操作上做到了“三个明白”。一是明白了追究谁。《责任追究办法》划分了5类责任主体：党委（党组）主要领导或者有关领导、组织人事部门主要领导和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导和人员、有关领导干部和人员。这5类对象，既涵盖了介入干部选拔任用工作、具有一定职责权限、能够对干部选拔任用结果产生影响的各类主体，同时又突出了负重要责任的党委（党组）主要领导和组织（人事）部门主要负责同志这一重点。针对每一类对象，分别规定了应当追究责任的主要情形，共计３０多种。其针对性和可操作性都很强。过去，因为没有具体的操作办法，追究到哪一层次，如何追究，往往难以把握，无所适从。今后，凡选人用人出了问题的，追究责任时，板子往谁打，为什么打，怎么打，都清清楚楚、一目了然。二是明白了谁追究。《责任追究办法》作了明确规定。一个是党委（党组）；二个是纪检监察机关；三个是组织人事部门。由这三个部门按照职责权限及时进行追究。作为党委（党组）来说，起着总体领导作用，必须坚持党委（党组）的领导，分级负责，实行严格要求、违规必究。《责任追究办法》还具体规定了责任追究的提起主体和提起机制。2个提起主体为：一个是组织人事部门；二个是纪检机关。3种提起机制为：第一种是对工作中发现，群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题，主要由组织人事部门进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。第二种是在受理举报、查办案件等工作中发现了违反干部选拔任用工作规定的问题，主要由纪检监察机关按照有关规定进行调查处理。第三种是“倒逼”机制，即一些领导干部出事了，受到撤销党内职务或者行政职务以上处分，且在提拔任职前已有严重违法违纪行为的，由组织人事部门提起，进行调查和处理。三是明白了咋追究。《责任追究办法》主要规定了组织处理、纪律处分和法律处置等3种追究方式。其中一个亮点是，对责任追究的不同方式，分别规定了相应的影响期。如，受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔等等。这样的设计，不仅可以增强各级领导干部对干部选任工作的责任意识，也可防止出现干部受到责任追究马上就异地任职，或者马上另行安排相同职级职务，在社会上引起不良影响的问题。近日的鲜活“王亚丽案件”就是最好的佐证。王亚丽“一身是假”，却一路青云直上，升迁至石家庄团市委副书记，显然暴露了当地一些党政领导干部和党委、组织部门和纪检机关在选人用人上存在着严重问题。目前，对“王亚丽案件”的处理还正进行。从媒体报道来看，已有数名相关责任人受到了追究。可以这样说，如果在没有《责任追究办法》等制度的情况下，“王亚丽案件”估计会被比较简单地处理。现在有了《责任追究办法》，相关的责任人和组织就逃脱不了，“板子”如何打就能一目了然。况且有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。为此，这次出台的3个《办法》与《责任追究办法》，都明确提出要严肃追究用人失察失误责任人员的责任，态度鲜明，措施具体，手段强硬，这是向“用人不正之风”发出的“宣战书”，也是向“用人不正之风”发出的“通辑令”，更是向社会作出的庄严承诺，无疑给想干事的人以鼓舞，给想位子的人以警钟，给百姓以信心和期待。
