推荐第1篇：三个一流活动方案
中共石家庄市供销合作总社委员会
印发《关于在供销社系统开展争创“三个一流”
主题实践活动的实施方案》的通知
直属各单位党委、总支、支部：
现将《关于在供销社系统开展争创“三个一流”主题实践活动的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
附：《关于在供销社系统开展争创“三个一流”主题实践活动的实施方案》
二○一二年六月二十三日 1
关于在供销社系统组织开展
争创“三个一流”主题实践活动的实施方案
为充分发挥供销社系统各级党组织和广大党员在推进转型升级、跨越赶超、建设幸福供销社中的引领和表率作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，经研究决定在本系统组织开展争创“一流的精神状态、一流的工作作风、一流的工作业绩”主题实践活动。现提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实市第九次党代会和市委九届二次全会精神，紧紧围绕中心任务，以加强创先争优活动为动力，以优化发展环境建设为契机，按照“带着激情干事业，人人争先、事事一流”的要求，动员组织直属各单位各级党组织和广大党员干部职工凝心聚力提精神，服务群众转作风，争创业绩促跨越，加强组织添活力，为打造全新供销社、建设幸福供销社提供强有力的思想政治保障。
二、目标要求
坚持围绕“思想领先、作风率先、工作争先、业绩创先”的总体目标，扎实开展争创“三个一流”主题实践活动，使各级党组织和党员真正在解放思想上有新飞跃、精神状态上有新提升、工作作风上有新转变、综合能力上有新进步、创新业绩上有
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新突破，把党的政治优势和组织优势转化为推动转型升级、跨越赶超、建设幸福供销社的强大动力，推动各项事业上水平、创一流，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一流的精神状态，就是要做到政治坚定，始终与党中央保持一致；就是要有奋发向上、充满活力的蓬勃朝气，攻坚克难、一往无前的昂扬锐气，廉洁奉公、刚正不阿的浩然正气；就是要有强烈的事业心和高度的责任感，有一股为党和人民事业殚精竭虑、夙兴夜寐的精气神。
一流的工作作风，就是要牢记党的宗旨、坚持群众路线，想问题、作决策、办事情始终把群众利益放在首位，矢志不渝地为群众谋福祉；就是要凝神聚力、心无旁骛，把全部心思用在抓工作、干事业上，出实招、用实劲、求实效，以咬定青山不放松、不达目的不罢休的劲头真抓实干、艰苦奋斗。
一流的工作业绩，就是要立足本职、创新突破、盯着排头干、朝着先进赶，不断把各项工作提高到新水平，在经济社会发展上结出丰硕成果；就是要使整个社会更安宁更和谐更有活力，让老百姓过得更安心更舒心更顺心，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
三、活动内容
（一）实施素质提升工程。以学习贯彻党的十八大精神为统领，大力实施“素质提升工程”，为争创“三个一流”活动提供思想理论支撑。
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1、进一步提高党员干部的思想政治素质。各级党组织要把学习型党组织建设，作为提高党员干部思想政治素质，推进争创“三个一流”主题实践活动的重要载体。要着眼提高政治理论素养，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系、用科学发展观武装党员干部头脑，特别是组织好党的十八大精神的学习贯彻，把广大党员干部的思想和行动统一到学习贯彻十八大精神上来。
2、进一步提高党员干部的业务素质。围绕岗位职责、工作特点和任务需要，按照起点高、内容实、形式新的要求，加强党员干部业务知识的学习培训。针对企业新进人员开展“入门培训”；针对适应新形势新要求开展“提升培训”；针对完善知识结构开展“延伸培训”；针对提升团队意识开展“拓展培训”。有计划有组织地开展业务技能竞赛、业务能手竞赛、业务大练兵等活动，切实提高党员干部的业务素质。
3、加强形势任务教育。各级党组织要有组织、有计划、有步骤地开展当前宏观经济形势和发展机遇期的宣传教育，通过专题辅导讲座、经济发展形势报告会等形式，引导党员干部认清形势，增强信心，抢抓机遇，奋勇向前，进一步增强党员干部的使命感和责任感。
4、开展廉政教育。围绕保持党的纯洁性、增强宗旨意识、落实“八不准”、转变干部作风等重点课题，深入开展党性党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想基础。
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（二）实施“争先进位”工程。紧紧围绕推进转型升级、跨越赶超、建设幸福供销社的目标，实施“争先进位工程”。
1、开展大讨论活动。围绕中心工作，我们怎么办、怎么干？”，特别是如何争创一流的工作业绩，组织党员干部开展大讨论，把党员干部的思想统一到党组织的要求上来，把智慧和力量凝聚到落实党组织的重要工作部署上来，以争创“三个一流”的实际成效推进全市经济社会发展。
2、深入推进创先争优活动。持续开展党内创先、社会创业、系统创佳、岗位创优活动，组织广大干部职工围绕系统大局和本单位中心工作建功立业；深入开展“四亮四创三评”（亮流程、亮身份、亮形象、亮职责；创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌、创廉洁型窗口；党员自评、领导点评、群众测评），深化“双十佳”（十佳满意窗口、十佳服务标兵）创建活动，着力提高服务群众的质量和效率，提高群众满意度;推出一批实践成果、制度成果和理论成果，推动创先争优常态化、长效化，激励党员干部以良好的精神状态投入工作。
3、开展“结合到位、服务进位”活动。各级党组织要找准党建工作服务业务工作的结合点，准确把握本单位的工作重心，努力做到党建工作与业务工作合拍共振。充分发挥党组织的服务、监督和保障作用，积极参与单位的行政工作，当好行政负责人的参谋助手。以党建活动成效保障和促进行政业务工作落实，以行政业务工作成果检验企业党建工作效果，实现党建工作与业
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务工作两结合、两促进、两提高。
（三）实施“强化落实”工程。各级党组织要牢牢把握企业党建服务大局的根本要求，以一流的工作作风努力推动市社党委、理事会重要决策部署落到实处。
1、积极开展“一线工作法”活动。围绕市社党委、理事会的决策部署，在直属各单位积极倡导“一线工作法”：即：深入基层、深入群众、深入实际，思路在一线形成、政策在一线制定、矛盾在一线化解、工作在一线落实、感情在一线融洽、干部在一线锻炼、形象在一线树立、政绩在一线体现，努力打造一支讲政治、顾大局、负责任、肯实干，过得硬、靠得住，团结和谐、朝气蓬勃的党员干部队伍，以一流的工作作风努力推动市社党委、理事会重要决策部署落到实处。
2、开展“我为优化发展环境做贡献”活动。认真落实全市优化发展环境建设广播电视大会精神，坚定不移地抓好优化发展环境工作，围绕落实“八不准”的要求，开展优化发展环境集中整饬活动。
3、扎实开展加强基层建设年活动。把开展加强基层建设年活动作为重要政治任务，充分发挥各级党组织的桥梁纽带作用，高度负责、明确分工、提供保障，让群众得实惠，让干部受教育，让基层增活力。
（四）实施“激励关怀”工程。坚持以人为本，加强党内关怀，最大限度地调动广大党员干部的积极性和创造性，为建设
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幸福供销社、打造全新供销社凝聚力量，增添动力，形成合力。
1、开展党内关怀活动。开展党内谈心接访、慰问探望、关爱老党员等活动，及时掌握党员干部的思想动态，针对热点、难点和疑点问题做好思想政治工作，使党员切实感受到党组织的温暖。把党内激励关怀帮扶作为经常性工作，纳入党建工作目标考核体系，促进党内关怀活动经常化、制度化、长效化。
2、开展供销文化建设。进一步完善供销文化体系，大力推进企业文化建设，着眼培育企业精神、丰富企业文化，总结提炼各自行业精神，创作一批反映各单位特点的文化精品，打造企业文化品牌。充分发掘利用现有活动场地，开展形式多样、喜闻乐见的文体活动，开展全员健身活动，活跃文化生活，展示精神风貌，激发工作热情。
3、开展党群共建活动。广泛开展“职工之家”、“青年文明号”、“巾帼建功”等活动，以党建带工建、带团建、带妇建，形成相互激励、团结互助、蓬勃向上的企业文化氛围，共建和谐企业。
四、阶段安排
这次主题实践活动，安排6个月时间。具体分为动员部署、集中推进、全面总结三个阶段。
（一）动员部署（6月23日—6月30日）
1、召开动员会。市社按市直工委要求组织召开动员会，开展一次集中学习讨论，充分认识这次活动的目的意义，领会指导
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思想、目标要求和方法步骤，增强开展活动的主动性和自觉性。
2、制定工作方案。结合各单位工作实际，研究制定切实可行的活动方案，成立活动组织机构，明确各项活动任务和工作措施，并逐级分解，落实到人。
3、营造活动氛围。通过新闻媒体、简报、宣传栏、橱窗、黑板报、电子屏幕等多种形式加大宣传力度，努力营造良好活动氛围。
（二）集中推进。（7月1日—11月30日）
本阶段是活动的重点，各单位要结合自身实际，认真落实“四个工程”活动各项要求，边学习、边检查、边整改、边提高，务求取得实实在在的效果。
（三）全面总结。（12月1日—12月31日）
各单位要对活动开展的整体情况进行总结，并写出专题报告报市社活动办公室。
五、保障措施
（一）加强领导。市社成立以党委书记、理事会主任毕凤鸣同志为组长的争创“三个一流”主题实践活动领导小组，副组长由党委副书记李清慧、任素江担任；成立领导小组办公室，办公室主任由李清慧同志兼任，办公室成员为各处室主要负责人。
（二）统筹推进。将主题实践活动与创先争优、优化发展环境建设、基层建设年活动有机融合。以“三个一流”为牵引，深入推动创先争优、优化发展环境、基层建设年活动的开展。
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（三）示范带动。各级党组织负责同志要以身作则，当好表率。要结合本单位业务工作实际，贴近基层和群众实际需要开展活动，注重突出特色、切实解决问题。
（四）考核评比。活动期间，市社活动办将以适当方式对各单位开展活动情况进行督导检查。年底，把各单位开展主题实践活动情况，作为企业党建工作的重要内容进行考核评比，对开展活动取得明显成效的基层党组织和党员予以表彰。
石家庄市供销合作总社办公室 2012年6月23日印
（共印80份）
主题词：“三个一流”主题实践活动 实施方案 通知
推荐第2篇：三个一流活动总结
安居富民部开展“三个一流”活动总结
———宁夏农垦安居富民部
2005年以来，在局党委的正确领导下、在各部门的大力支持和配合下，安居富民部积极响应局机关精神文明建设领导小组的号召，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神和2005年农垦工作会议上精神，始终把“创一流队伍、创一流作风、创一流业绩”活动贯穿于我部2005年度工作的始终。通过 “三个一流”活动的开展，我部工作人员的素质有了较大的提高、工作作风得到了进一步改进，确保了“安居富民”工程高标准地实施，得到了群众的赞誉和自治区、农垦局领导的好评。为了巩固这项活动的成果，总结如下。
一、以人才队伍建设为突破口，贯彻了以人为本的思想。
（一）始终把提高党员干部的思想政治素质作为首要任务来抓。我部深入开展“三个一流”活动过程中，高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想, 始终把能否实现“三个一流”是检验每名同志是否真正实践“三个代表”重要思想的试金石。活动中，我们始终坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓, 始终坚持学习工作两不误、两促进，确保了每名同志在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。同时，我们把思想政治素质的提高贯穿于日常的工作之中，初步形成了让干部经常受教育、始终受煅练，使
1部门作风加强、效率提高、业绩显著的工作环境,健全了常抓不懈的工作机制,全面提高了个人与部门的整体素质,切实成为实现垦区经济跨越式发展的重要部门。切实把我部建设成了领导放心、群众信赖的工作部门。
（二）通过营造良好的学习氛围和工作环境，注重了个人综合素质的提高，从而促进了整体素质的提高。我们认为，只有坚持树立以人为本的、科学的发展观，才能创立一流的队伍，人是一切工作开展成败与好坏的最终决定因素，注重提高人的素质开展活动，就找到了抓部室工作的关健，只有人的素质提高了，才能有部室工作的健康开展。在今年的工作中我部紧扣了教育人、培养人这个主题,作好了“用好人”这篇文章。部室中同志们相互关心，领导能把每个人的每一点进步当成大事来对待、部室就充满友情、充满生气，工作中的问题能够迎刃而解。人的素质的提高和个人的进步只能来源于学习和实践,因此，我部始终把抓学习、抓工作作为创一流队伍的根本途径。根据我部室人员结构的基本特点（中轻年结合互补），我们发挥了文化知识学习和提高实践能力的优势，我们要充分利用这一优势，建成了“学习型”部室，以此来推动了“一流队伍”的建设。作为部室的一项重要活动，我们根据每名同志的不同情况，分别制定了学习的任务，并把是否促进了工作,作为检验学习成效的主要依据,切实做到理论学习与具体工作相互渗透、相互促进，同
志之间相互学习、取长补短。同志们的素质提高了，部门的整体素质也相应地提高了。
二、始终坚持密切联系群众，把群众满意作为衡量工作作风的标准，真正使“安居富民工程”成为群众得实惠的“民心”工程。“安居富民”工程是自治区党委政府十分关注的一项工程，也是垦区广大职工时刻瞩目的大事。群众利益无小事，我们的工作来不得半点马糊。通过我们的工作，把党和政府的温暖送到广大困难职工心中。坚持实事求是,因地制宜,紧密联系本单位工作实际和群众的思想实际,以求真务实的作风,深入细致的工作,切实解决好群众所关心的突出问题,坚决防止和克服各种形式主义。所有同志都以过硬的工作作风赢得群众的好评和领导的满意。把群众认可不认可、群众喜欢不喜欢、有没有达到上级和领导的要求，作为衡量工作水平的重要标准。我部已经是一个团结的、高效的、群众满意、领导信任的工作部。
三、宁夏农垦的“安居富民工程”受到社会各界的普遍关注，工作进入攻坚阶段。以“三个代表”重要思想为指导，以全面建设小康社会总揽全局，以发展为主线，以增加职工收入、提高职工生活质量水平、加快小城镇建设为目标，继续坚持“三个”原则和“四个”结合。即：坚持科学规划，梯次推进，重点突破的原则；坚持多方支持、多元投入、市场运作的原则；坚持样板引路，以点带面的原则。继续把改善农工的住宅条件与加快小城镇建设结合起来；与发展庭院经济、增加职工收入结合起来；
与垦区产业结构调整、发展非国有经济结合起来；与加快生态建设和精神文明结合起来，实现一年启动（2004年），三年建设发展（2005年-2007年），五年基本改变面貌（2008年），全力推进“安居富民”工程的跨越式发展。
（一）、2005年主要成绩
----安居工程全面启动，职工居住条件不断改善。2005年（截止目前10月15日）新建职工住宅1821户，完成了年度总任务的78.6﹪。其中：楼房806户/85996平方米，砖混、砖木结构平房1015户/93058平方米。
----“四大富民”工程推进加快，致富有了亮点。与危房改造相结合的“1331”羊产业， “1113”奶产业， “1222”设施农业和“12311”庭院经济都有不同程度的增加。
----小城镇建设步伐明显加快，功能不断提升。在自治区政府关于《宁夏塞上农民新居五年建设计划》及农垦局《关于推进安居富民工程的实施意见》、《关于认真做好宁夏农垦农场小城镇规划编制工作的安排意见》等安居政策的推动下，平吉堡、西湖、渠口、南梁等七个农场“塞上农民新居”试点、样板工程相继开工建设，上半年多方筹资8000多万元，小城镇综合辐射功能逐步显现，城乡一体化进程不断推进。截止目前今年全垦区新建楼房92栋，建筑面积达到了85996平方米。十五个农场的小城镇规划工作都已经展开，预计投资170万元。
―――初步确定了宁夏农垦小城镇建设的“十一五”规划和宁夏农垦城乡一体化实施方案。。
―――完善了安居富民工程的实施方案，并制定了较为科学
的考评细则。
（二）、主要措施
1、提高认识，统一思想，增强实施“安居富民”工程的责任感。工作部的全体同志能够站在讲政治的高度，充分认识这一工作的重要意义，坚持不懈、鼓足实劲始终铭记“要把好事办好，切实抓出了成效”的要求。
2、坚持原则，合理规划，提高小城镇建设和职工住宅水平。坚持高标准、多功能、服务性的原则，既科学合理，又突出特色，根据不同资源优势、地理位置和自然条件确定建设模式。规划中要充分考虑撤站并队、农贸市场、二三产业发展、自营经济、生态绿化、基础设施建设等方面的因素。按照节约用水、节约用地、紧靠公路和基础设施建设成本低的原则建设。2005年“安居富民”工程的建设计划一律报局“安居富民”工程领导小组审批后实施，坚决杜绝未批先建、滥批滥建的现象发生。自觉地响应党和国家建立节约型社会的要求。
3、政策引导，多元筹资，样板引路，全速推进安居富民工程实施。
一是坚持政策引导。自治区党委政府非常关心农垦“安居富民”工程的实施，已于200４年9月2２日形成了政府专题会议纪要，明确每年给予1000万元的支持；各场根据实际，在局扶持政策的基础上，相应制定了减免宅基地等优惠政策，采取了灵活多样的援助方式，如实物补贴等办法进行扶持，加快建设。
二是坚持样板引路，抓点带面，重点推进，建设各具特色的示范点。各场结合自治区“塞上新居”工程，突出抓好了主要道路沿线和旅游区内的园区建设。今年都建设了较高水准的样板小
区，为农垦树立更好的形象，以带动职工积极参与“安居富民”工程建设。
三是完善筹资机制。继续坚持以职工自筹为主、局场政策扶持、协调银行担保贷款等多元化筹资机制，加快建设。同时，要通过市场化运作的途径，积极利用和盘活土地资源，通过租赁、转让等方式，实现土地换资金。加大招商引资的力度，吸引建筑商、民营企业、经营大户等方面的社会资金，参与开发建设，加快垦区“安居富民”工程的发展。
四是坚持产业带动。把“安居”与“富民”结合起来，大力实施“1331”羊产业(每户种3亩苜蓿，每年养30只母羊，年收入1万元)、“1113”奶牛产业（每户种植饲草10亩，饲养奶牛10头，增加收入3万元）、“1222”设施农业（每户2亩地，2栋棚，2万元收入）和“12311”庭院经济（每户2亩庭院，3间住房，发展1栋温棚或养殖业,增加收入1万元）四大富民工程，转移安置垦区富余劳动力，扩大就业，增加职工收入。
4、加强领导，健全组织，落实责任，确保垦区“安居富民”工程的实施。为加强对“安居富民”工程的领导。局成立“安居富民”工程领导小组，具体事宜有“安居富民”工作部组织实施。各场建立和完善了组织，党政齐抓共管，一把手负总责，分管领导具体抓，分工负责，明确目标责任。要定期召开会议研究解决工程实施中存在的问题。
“三个一流”活动的开展，对我部的各项工作起到了很大的推动作用，为我们争创先进工作部奠定了坚实的基础；我部决心在下一步工作中，鼓足干劲、再创佳绩，一定向局党委交上更好的、满意的答卷。二○○五年十月十五日
推荐第3篇：“三个一流”活动实施意见》
在全县卫生医疗系统开展创“三个一流”活动实施意见
根据县委党建办《关于做好2011年度基层党建工作创新成果和2012年度基层党建创新课题申报的通知》文件精神，经局党组研究，决定在全县卫生医疗系统开展“学一流技术，创一流服务，树一流形象”活动，现提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全县“十二五”卫生事业发展目标任务，紧扣“落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织建设”的总要求，组织引导全县卫生医疗系统各级党组织和广大党员群众，以创先争优为动力，深入开展“三好一满意”活动，扎实推进医药卫生体制改革，争当卫生发展排头兵，争创卫生工作新业绩，争树卫生行业新形象，努力在系统上下形成争先进位、竞相发展的生动局面和浓厚氛围，更好地为全县人民健康和经济社会发展服务。
二、目标任务
开展创“三个一流”活动，要以完成医改各项任务、推动卫生事业又好又快发展为目标，以优化医疗卫生服务为根本，以群众满意为标准，全力以赴争科学发展之先，尽职尽责创和谐卫生之优。
（ 一）在深化医改中学一流技术
以提高专业水平和能力为核心，以培养和选拔高层次医学人才为重点，大力营造立足岗位做贡献，比学赶超当人才的氛围，实现打造品德高尚、技术精湛、服务优良的一流医务人才队伍为目标。深化医药卫生体制改革，保证卫生质量监督监管依法进行，保证医疗安全。各单位要充分利用研讨交流，技术培训，参观学习，征文演讲，知识竞赛等形式，鼓励医务人员和卫生执法监管人员认真钻研业务知识，努力提高服务管理技术水平，树立先进典型，采取多种形式宣传先进典型事迹，在全系统业务人员中开展以优秀医务工作者和执法者为师、学习先进典型，查找差距，明确目标，在全系统形成比、学、赶、帮、超，努力钻研业务的浓厚氛围，全面提高卫生队伍的政策水平、管理水平和技术水平，为全县人民创造良好的就医环境。
（二）在深化医改中创一流服务
继续完善新型农村合作医疗制度，参合率稳定在98%以上，加强对新农合经办机构和定点医疗机构的规范化管理，大力推进门诊基金总额预付制度改革，遏制医药费用不合理增长；全面实施基本药物制度，规范基本药物配备使用，确保全县所有政府办基层医疗卫生机构全部配备使用并零差率销售目录范围内的药品；扎实推进公共卫生服务均等化，统一项目服务内容、服务标准和工作流程，规范项目管理积极推进医疗卫生资源整合。全面完成县级医院标准化和乡村卫生机构基本建设任务，同时积极向上争取项目、资金，加快房屋建设，加大装备设备投入，努力形成城乡医疗卫生统筹协调发展新格局。加强医疗卫生窗口规范化建设，树立优质服务品牌，为患者提供安全、有效、方便、价廉、质优的医疗服务。
（三）在改进行风中树一流形象
培育医德医风、医疗服务等先进典型，组织学习宣传，强化教育引导，积极营造学先进、重操守、讲廉洁的浓厚氛围；硬化行风整治，落实重点岗位廉政风险点排查防范制度，加强医药购销领域市场诚信体系建设，抓好无红包、回扣双向承诺、医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等重点制度落实，开展纪检效能监察，切实加强对基建工程的监督管理；深化文明创建，巩固发展文明行业创建成果。全面落实党建工作责任制，以创建学习型、服务型党组织为抓手，争创“五好”基层党组织，在深化医改的关键时刻充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的保障作用。不断创新和改进党建工作方法，找准党建工作与卫生中心工作的结合点，实现相互融入、相互促进。
三、范围与方法步骤
开展创 “三个一流”活动，按照 “落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织建设”的总体要求推进，从2012年3月初开始，到2013年1月底，具体进度由各单位根据实际情况科学安排。
1、选学习目标。各单位结合实施“十二五”规划，根据自身实际，在更大的范围、更高的起点上，对应选定基础可比、方法可学、可追可赶的先进地区和单位作为比学赶超标准。
2、找工作差距。对照学习目标，全面查找存在的差距和不足，从思想观念、发展方式、体制机制、作风效能等方面深入剖析原因，进一步明确争创方向。
3、定赶超目标。广泛听取群众意见和建议，科学制定具体的赶超目标、任务和措施，并通过适当方式向社会作出公开承诺，凝聚社会共识，接受社会监督。各单位党组织制定的争创目标和方案，及时报局党组备案。
4、创一流业绩。围绕争创目标，坚持以解放思想为先导，进一步拓宽思路，创新发展举措和工作举措。改革体制机制，着力破解制约发展的难题和瓶颈。坚持党内带党外、党员带群众，凝聚各方面的智慧和力量，齐争共创科学发展一流业绩。
四、几点要求
卫生医疗系统各级党组织要把争创活动作为推动卫生改革发展的重要举措和创先争优活动的重要内容，纳入本本单位的中心工作进行部署，务求取得实效。
1、落实领导责任。各单位党组织要加强组织领导，围绕确定的争创目标和举措，一件一件分解责任，一项一项抓好落实。党组织书记负总责，党员领导干部发挥带头作用。
2、实施分类指导。从不同单位和不同岗位的实际出发，分类提出争创要求和推进举措，切实增强活动的针对性和有效性。把争创活动与落实医改五项重点任务、开展“三好一满意、百佳窗口竞赛”等活动有机结合起来，统筹兼顾，协调推进。
3、强化考核评议。局领导小组将结合年度考核，对争创活动进行督查考评，并组织党员群众进行评议，并将进展况、评议结果在一定范围内通报。
4、注重典型示范。各单位要及时总结推广活动的有效做法和成功经验，加强学习宣传和舆论引导，充分发挥典型的示范引领作用。 请各乡镇卫生院、县直各医疗卫生单位结合工作实际，制定争创活动实施方案，并于3月25日前报局创建活动领导小组办公室。
中共贵定县卫生和食品药品监督管理局党组
二○一二年三月十五日
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保健中心党支部“争创五好党支部”实施方案及细则
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合 实际情况，按照“突出作用、注重实效、全面建设、整体提高”的总体要求进行，通过扎实有效的争创活动，进一步激发党支部的内在活力，提高党支部建设水平，增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，为促进保健中心改革、发展、稳定提供强有力的组织保证。
二、组织领导
支部成立争创“五好”党支部考核小组，对全支部争创“五好”党支部工作进行指导、考核、认定。
三、目标要求
通过开展争创“五号”党支部活动，做到：党支部贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的自觉性有新增强；党支部书记素质、党支部委员素质和党员队伍整体素质有新提高；党支部工作的方式方法有新改进；思想政治工作有新成效；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。推进目标为2011年年底90%的支部党员达到“五好”标准。
四、内容标准
通过开展争创“五号”党支部活动，使党支部建设真正达到“支部班子好、党员队伍好、基础建设好、思想工作好、发挥作用好”的目标，其具体标准及考核办法按照《2011年度绩效考核方案》实施。
五、管理办法
（一）考核评定方法
“五好”党支部的评定，党支部年底对照“五好”标准进行一次自评，并将自评情况在支部内汇报；接受我局年底全面检查考核。 “五好”党支部不搞“终身制”，达到“五好”标准的可以保持称号，达不到“五好”标准的要取消称号。支部年底前向局党委全面汇报活动情况。
（二）推进办法
1、广泛宣传。支部党委每年对评定出的“五好”党支部要进行认定，并向被评定为“五好”的支部学习，积极主动学习该支部党员干部作风，形成争创“五好”的总体意识，培养支部党员干部上进心。通过多种形式广泛宣传，形成激励氛围。
2、积极参加局年底绩效考核评定，争创“五好”支部。
第八党支部
2011年4月10日
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“坚持四个一流不动摇”学习体会
一、坚持一流的标准不动摇
宋院长在《2012年工作报告》中指出，要求全体教职工要树立强烈的质量意识，使“坚持一流标准，实施顶层设计”成为大家的共识。要照“制定高标准，开发新标准，提升低标准”的思路，扩大与国内外先进学校的交流，学习其管理、教学的经验。不断改进工作，要充分认识提升质量对学院发展的重要作用。
坚持一流的标准就时要严格按照高标准执行，要形成人人重视质量，处处追求质量的氛围，把工作做到最好、做到极致。
二、实施一流的管理不动摇
实施精细化管理是提高质量的关键。目前存在的工作质量问题，往往是因为责任不落实，工作不够深入细致所致。要通过精细化管理，狠抓影响质量的细节，从而提升整体工作的质量。在教学中要让每个同学都明确自己的实训目标，遵守课堂纪律。
三、建设一流的学校不动摇
在硬件上，我们已经做到国内领先。在软件上，要在对“责任、良心、品质、服务”为核心价值理念的深度认同基础上加强践行，充分认识学院文化在内涵发展中的重要作用。我们倡导“忠诚敬业、慎独奉献、持续挑战、永远卓越”的学院精神和“求实、求是、求新、求变”的工作作风。在各项工作中，要以学院文化指导我们的行为，进而形成“机电人”特有的行为方式。
四、培养一流的人才不动摇
学院以满足企业需求和有利于学生终生发展作为提高教学质量的目标。完善“校厂一体、工学结合、产教并举”的人才培养模式。以生产项目为单元，实现“学院即企业，作品即产品”，着力培养学生的生存能力、创业能力和终生学习能力。坚持育人为本、德育为先，大力推进德育工作不断创新。要将“心与灵的教育”系列活动引向深入，强化教育主题，拓展教育内容，保证教育质量。
2012年2月29日
推荐第6篇：四个一流心得体会
“坚持四个一流不动摇”学习体会
一、坚持一流的标准不动摇
宋院长在《2012年工作报告》中指出，要求全体教职工要树立强烈的质量意识，使“坚持一流标准，实施顶层设计”成为大家的共识。要照“制定高标准，开发新标准，提升低标准”的思路，扩大与国内外先进学校的交流，学习其管理、教学的经验。不断改进工作，要充分认识提升质量对学院发展的重要作用。
坚持一流的标准就时要严格按照高标准执行，要形成人人重视质量，处处追求质量的氛围，把工作做到最好、做到极致。
二、实施一流的管理不动摇
实施精细化管理是提高质量的关键。目前存在的工作质量问题，往往是因为责任不落实，工作不够深入细致所致。
三、建设一流的学校不动摇
在硬件上，我们馨园一号楼的各项设施已经比较齐备，拓展训练场地的设备也处于全国领先地位。在软件上，我们的理论水平和教学质量还不够，要在对“责任、良心、品质、服务”为核心价值理念的深度认同基础上加强践行，充分认识学院文化在内涵发展中的重要作用。我们倡导“忠诚敬业、慎独奉献、持续挑战、永远卓越”的学院精神和“求实、求是、求新、求变”的工作作风。在各项工作中，要以学院文化指导我们的行为，进而形成“机电人”特有的行为方式。
2012年3月1日
推荐第7篇：杭锦旗“三个一流”打造特色工业园区
杭锦旗“三个一流”打造特色工业园区
一是合理规划布局，构建一流服务平台。依托园区地处呼包鄂经济圈、呼包银经济带的区位优势和煤炭、水资源丰富的资源优势，委托中国石油化工和工业规划院完成园区总体规划、产业发展规划和重点项目规划等修编工作。按照“绿色、循环、清洁、低碳”的发展理念，构筑以独贵塔拉工业园区为构架，以锦泰精细化工产业园和库布其清洁能源示范产业园为主体的特色产业发展格局，其中锦泰精细化工产业园规划面积36平方公里、库布其清洁能源示范产业园规划面积40平方公里。
二是完善配套设施，打造一流招商载体。采用高度集中、一体化的建设模式，以节约建设用地、节省建设投资为根本，发挥大型化、集约化、规模化优势，为入住企业提供灵活方便服务。按照高起点规划、高标准建设的要求，累计完成投资13亿元，实施园区绿化、项目水源地、变电站、进场道路、污水处理厂、道路管网等基础设施建设，争取到一期供水3600万立方米／年项目水资源指标，为吸引大企业入驻和大项目落地创造了条件和平台。
三是加快项目建设，培育一流产业集群。园区围绕煤炭全方位综合利用目标，以发展煤气化技术为核心，以新能源产品、精细化工产品、新型功能性合成材料等产品为主干的新型煤化工产业。目前园区引进金泰通32万吨/年煤焦油裂解深加工项目已试生产，伊泰、亿利集团分别年产60万吨合成氨104万吨尿素项目和乌兰集团年产30万吨合成氨60
万吨尿素项目自治区发改委已备案，伊泰集团120万吨/年精细化学品项目自治区发改委同意开展前期工作，新蒙能源40亿立方米/年煤制天然气、内蒙古生力资源1500吨多孔粒状铵油等项目正在开展前期工作。
推荐第8篇：江苏省地税系统三个一流考核办法
江苏省地税系统2011年度 “三个一流”工程考核办法
为深入推进“三个一流”工程建设，进一步做好2011年度“三个一流”工程考核工作，特制定如下考核办法。
一、考核项目
2011年，省局对十三个省辖市地方税务局“三个一流”工程实施情况实行千分制考核。考核由基础工作和重点工作考核、综合测评、创新创优工作考评三部分组成，其中基础工作和重点工作考核700分、综合测评100分、创新创优工作考评200分。
鉴于苏州工业园区地方税务局、张家港保税区地方税务局、省局直属税务局情况较为特殊，分别选择部分考核项目及指标对其进行考评。
（一）基础工作和重点工作考核（700分）：对2011年度“三个一流”工程基础工作和重点工作完成情况的考核评价。考核范围为各省辖市局，根据需要对一个分局或县（市、区）局进行延伸检查。
基础工作和重点工作考核指标中，基础工作占300分，重点工作占400分，各项指标设置基准分值。基础工作考核
1 采取扣分制，对未达标的考核项目予以扣分，扣分不超过该项指标的基准分值。重点工作考核采取扣分与加分相结合的办法，除对未达标的考核项目予以扣分外，对超出考核指标或工作成效领先的予以加分鼓励；重点工作扣分不超过该项指标的基准分值，加分不得超过该项指标基准分值的50%（《基础工作和重点工作考评指标》见附件1）。
（二）综合测评（100分）：省局领导及机关各单位对省辖市局完成年度工作情况的综合评价。
（三）创新创优工作考评（200分）：对各省辖市局创新成果及获得上级表彰、奖励或工作成果受到肯定推广情况的考核评价。总分值上限为200分，超出部分不计入考核成绩（《创新创优工作考评项目及标准》见附件2）。
二、考核方式
（一）自我评价。各省辖市局对照基础工作和重点工作考核评价指标，就完成年度工作及创优工作情况组织自查，于2012年1月31日前将自查报告报送省局考核工作领导小组办公室。
（二）日常考核。省局各单位按照评价和责任单位的分工，对基础工作和重点工作考评指标中列为日常考核（含机考）的内容进行考核评价（评价和责任单位为两个以上的，由牵头单位负责考核），省局考核办将在半年及年终时对日常考核情况进行通报，日常考核结果计入年度考核成绩。
2 日常考核应充分运用省级数据大集中系统，凡能够由该系统产生的考核数据，原则上均应采用“机考”方式进行，使考核结果更趋科学合理和公平公正。
（三）综合测评。在2012年全省地税工作会议期间，由各省辖市局主要负责人进行工作汇报，省局领导及机关各单位主要负责人采取无记名投票方式，对各省辖市局完成年度工作情况进行综合评价打分，加权平均后为综合测评得分。
（四）实地检查。对基础工作和重点工作考评指标中列为实地检查的内容及创优工作考评项目，由省局统一组织进行实地检查。实地检查中对分局或县（市、区）局进行延伸检查时，延伸检查单位由省局确定，临时通知。
三、考核奖惩
考核工作结束后，省局将对考核情况进行通报，对十三个省辖市局中获得总分前5名的单位；苏州工业园区地方税务局、张家港保税区地方税务局、省局直属税务局由省局党组根据考核情况确定一个单位，分别授予“江苏省地税系统‘三个一流’工程建设先进单位”荣誉称号，并给予领导班子一定的物质奖励。十三个省辖市局中连续三年考核排名末位的单位，省局党组对其主要负责同志进行调整。
对考核中有下列情况之一的，实行“一票否决”，所在单位不得评为考核先进单位：
（一）省辖市局领导班子成员受到刑事处理的；
（二）单位受到省、部级以上单位通报批评的；
（三）发生重大责任事故、造成重大损失，发生严重失泄密或重大政治、治安事件的；
（四）考核中发现有弄虚作假行为，情节严重造成不良影响的。
本办法由省局考核工作领导小组负责解释。
推荐第9篇：党委办公室工作要争创“三个一流”
党委办公室工作要争创“三个一流”
作为党委“参谋部”“司令部”和“后勤部”的党委办公室，承担着非常繁重的工作任务，我们必须以更加奋发有为的精神状态，以建一流队伍、抓一流管理、创一流业绩的气魄，不断开创办公室工作新局面。
一、要建一流的队伍
“万事人为先”。党委办公室工作要进一步开创新局面，首先要建设一支素质高、形象好、合力强的一流工作队伍。
一是素质要高。“大智非才不成，大才非学不成”。建设一支素质高的队伍，重要的是要通过多种途径、采取多种方式，使这支队伍牢固树立“学以立德、学以明志、学以增才、学以致用”的理念，肯学习，勤学习，善学习。首先，要牢固树立学以立德的理念，通过学习，不断加强个人修养。其次，要牢固树立学以明志的理念，通过学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，找准实现人生抱负的着力点，在扎扎实实做好本职工作、服务全局的过程中，不断实现自我价值。再次，要牢固树立学以增才的理念，通过学习，不断提升能力。最后，要牢固树立学以致用的理念，把学与思、知与行结合起来，把学到的新理论、新知识、新技能运用到工作中去，使学到的知识成为推动工作的强大动力。二是形象要好。首先，要树立勤政为民的形象。党委办公室的干部职工，都要牢固树立群众观点，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以勤勉、深入、细致的工作作风，多为群众办实事、创造实惠。其次，要树立严谨精细的形象。在办文、办会、办事的过程中，要力求高标准、严要求，做到精益求精、
一丝不苟，努力实现“零差错”“零失误”“零缺陷”的工作目标。再次，要树立规范高效的形象。在工作中既要坚持原则讲程序，又要快速高效讲速度，努力做到各项工作不在我手中延误，整个工作进度不因我而受到影响。最后，要树立清正廉洁的形象。要时刻牢记和坚持党性原则、政策原则和组织原则，做到自重、自省、自警、自励，耐得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验。
三是合力要强。合力来自团结，唯有团结，一个部门的整体效能才能充分显现出来。因此，各级党委办公室必须不断增进团结、增强合力。首先，要讲大局。在日常的相处中，党委办公室的干部职工要“头脑中有政治，胸怀中有全局”，要做到不利于全局的话不说，不利于全局的事不做。其次，要讲协作。要大力提倡“团队”精神，在工作中各司其职、各尽其力、互相配合、互相支持，在日常办文时互通有无，加强交流；在日常办事时互相支持，及时补台；在急、难、重任务面前互相帮助，共同面对。再次，要讲风格。要有容人容事的雅量。比如，面对荣誉、表彰时，要以“让”字为先，年轻的同志要懂得把更多的荣誉待遇让给年老的同志，年老的同志要懂得把更多的进步机会让给年轻的同志。
二、要抓一流的管理
管理出效率，管理出业绩。提高党委办公室工作的质量和水平，实行严格科学的管理是根本。具体来讲，就是要做到“三突出”：
一是要突出运行程序规范化。规范化建设，是党委办公室科学管理的前提。要在继承总结以往工作运行经验的基础上，建立和规范党委办
公室工作流程，完善办文、办会、办事的制度和程序，减少中间环节，确保每一项工作、每一个环节都有章可循、有规可依，从而实现由靠人管人管事向靠制度管人管事转变。
二是要突出内部管理制度化。要完善党委办公室内部管理的规章制度，细化工作职责，量化工作任务，做到人人责任分明、处处有章可循、事事有始有终。要进一步建立健全考核评价机制，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，激发广大干部职工不断提高自身素质、服务水平和工作效率。三是要突出工作手段现代化。要加强对办公室干部职工信息化知识和操作技能的培训，使之更好地运用现代化的办公技术和手段，特别是积极利用政务网站平台，大力推行网上办公、网上发文，不断提高工作效率。
三、要创一流的业绩
有为才有位，有位更应有为。党委办公室是否创造了一流的业绩，具体来讲，就是要看我们是不是做到了“三有”：
一是参谋有道。为党委决策当参谋、出主意，是党委办公部门的首要职责。各级党委办公室要把搞好参谋服务摆在突出的位置，在参政设谋上不断作出新成绩。参谋贵在多研究。要身在兵位、胸为帅谋，抓住牵动全局的重点、热点、难点问题，深入细致地调查，潜心入微地研究，在重大决策、关键问题上给党委献计献策。参谋成在出精品。文稿起草要在吃透上情、把握下情、了解外情的基础上，努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近群众意愿，反复琢磨观点，精心锤炼文字。特别是党委重要文件、重要会议材料的起草，要坚持集体研讨，广泛听取和反映
各方面的意见，集思广益，博采众长，力求使文稿成为领导和有关方面认可的精品力作。参谋重在当“耳目”。要坚持实事求是和可靠有用的原则，及时收集和上报重要情况、重大突发性事件、重点不稳定因素等信息，为党委及时有效地应对和处置问题提供翔实而准确的第一手资料。要进一步健全信息工作制度，努力做到发现问题快、采编撰写快、传阅审批快、反馈落实快，为领导决策提供及时有效的参考。
二是督查有效。督促检查、抓好落实是推动决策落实的重要环节。各级党委办公室要以对组织、对领导、对人民高度负责的精神，进一步强化督查意识，增强督查实效。首先，要摸真情。当前，新事物层出不穷、新课题源源不断，只有深入基层、深入群众开展调查研究，才能掌握第一手资料，拥有真正的发言权和建议权。摸真情，必须用真功，切不可浅尝辄止，敷衍了事。其次，要动真格。督查工作有没有力度，关键看督查工作中敢不敢较真碰硬、真查实办。要坚持不为个人感情所左右，不为利害关系所制约。对督办的事项要分解立项、明确要求、落实责任、跟踪催问、限期办理。要及时向党委领导反馈落实情况，对拖拉扯皮的，要坚持原则，敢于批评。对贻误工作的，决不迁就，敢动真格。三是协调有方。总揽全局，协调各方，承内联外，是党委办公部门的重要职责。要始终注重通过自身的工作，把方方面面、上下左右的思想和力量统
一、凝聚和调动起来，实现各项工作的高效运转。首先，全局工作的协调要突出一个“高”字。各级党委办公室要站得高，做好“总调度”，重点抓好“四套班子”办公系统的工作协调，主动交流衔接，经常互通情况，协商研究问题，从而使党委、人大、政府、政协及时把
握地方工作中心，相互配合，相得益彰，形成全局工作一盘棋。其次，日常工作的协调要突出一个“细”字。办文要以严丝合缝为目标，注重把好政治关、政策关、文字关、格式关，既观其大略，又不放过细节。办会要以滴水不漏为目标，提前与有关部门协调研究，从制定方案到交通食宿、布置会场、分发材料、分组讨论、安全保卫、保密机要等，都要环环相扣，周密部署，统筹兼顾。办事、接待要以无可挑剔为目标，从细思考、从细谋划、从细安排、从细处理，各司其职、各负其责。保密机要工作要以“保密、及时、准确”为目标，进一步提高装备水平和服务能力，做到安全有序、精益求精。再次，梗阻问题的协调要突出一个“巧”字。在协调工作、处理事务中，常常会遇到有些部门从自身利益出发，过分强调自己的困难，保护部门的利益，从而出现协调梗阻。对此，要坚持原则性与灵活性相结合原则，既要强力协调，排除阻力；又要灵活善变，讲究策略，达到协调立场、推动工作的目的。 秘书工作2007第八期
推荐第10篇：泗阳地税局“三个一流”工程纪实(0630)
桃源税官绘胜景 服务发展竞一流
——宿迁市泗阳地方税务局“三个一流”工程纪实
泗阳古称桃源，因夭桃千顷而得名，为古泗水王国都城所在地。千年风雨洗尽了泗阳远古的繁华和喧嚣，科学发展焕发出泗阳蓬勃的生机和活力，在这幅政通人和、百业正兴的和美画卷中，最蓝最亮的一笔就是宿迁市泗阳地税局。近年来，该局紧紧围绕江苏省地税局“三个一流”工程（一流的干部队伍、一流的服务水平、一流的工作业绩）战略部署，以依法治税为主线，以组织收入为中心，狠抓“规范管理、优化服务、提升素质”三项重点，全力服务地方经济社会发展，取得了物质文明和精神文明的双丰收。先后获得了全国“五一劳动奖状”、全国“巾帼文明岗”、江苏省“文明行业”、全省依法行政示范点等荣誉称号。该局连续14年进入泗阳县政（行）风评议先进行列，2003年以来连续8年荣膺所在组别第一。
一、以人为本，提升素质，建设一流干部队伍
“三个一流”工程建设，队伍是保障，素质是关键。该局始终注重税务干部的素质提升，采取多项措施力促队伍建设水平上台阶。
全员学习。针对系统人员素质现状，大力推行“五学”举措，培养税干学习习惯，营造系统学习氛围，建设地税学习文化，加 1 快一流队伍的打造步伐。“五学”即：天天学、周周学、月月学、季季学和年年学。每天用5分钟时间浏览省、市、县局网站，了解动态、借鉴经验、启发思考、推动工作；每周五下午组织集中学习，学习最新政策、讨论业务难题、及时更新税收知识；每月组织党组理论中心组学习，贯彻落实上级重大决策部署，统一思想、明确要求、落实措施，提升执行力；每季组织地税基础知识、操作技能专题学习，打牢业务基础；每年推荐几套书籍开展读书活动，开阔视野、拓展思维、增强修养、提升品位。县局通过组织业务竞赛、过关考试、技能比武、优秀笔记展评、学习心得交流等形式加以引导推进，有效保证了学习效果。近年来，该局在市局稽查业务竞赛中获得集体第一，“六员”抽考获得了全市集体第二，1名同志进入全国税务系统稽查人才库和全省地税系统稽查专家库，2名同志进入市局十佳税收管理员行列，8名同志进入征管人才库，“三师”比例达到10%。
示范带动。该局以业务好、想干事、群众认可为标准，遵循统一选拔、统一使用、统一待遇、统一任期、滚动管理的思路，通过考试、考核、测评、认定等程序选拔业务骨干，打造精英团队。综合运用通报表彰、委外培训、提高待遇、提拔重用等多种激励方式培养和使用业务骨干，引导他们发挥“三带”作用（带头开展工作、带领大家工作、带动整体工作），成为全系统的决策智库、学习榜样、工作标杆和廉政模范，进而树立鲜明的用人导向，系统上下奋勇争先的良好风气和干事创业的浓厚氛围日渐
2 形成。
文化引领。坚持教育和管理并重，通过正向激励、团队塑造等方式，在日常管理、文体活动、评比表彰和干部任用等工作中不断强化“主动学习、用心工作、快乐生活”的地税文化导向和引领作用，得到了广大干部的理解支持，并逐步转化为自觉行动。推进良性互动。出台《内部协作制度》，加强横向互动，促进部门协作，提高工作效率。坚持民主管理，引导上下互动，先后举办“三个一流”建设研讨会、创新项目“金点子”论证会和“假如我是分局长”征文等活动，创造条件让干部参与重大决策和与切身利益相关的管理措施的讨论酝酿，调动一切力量聚精会神干事业。筑牢思想阵地。先后组织“五个一”（下农村、进工厂、探监区、助学童、访贫苦）和“三看、三珍惜、三保持”（看犯人，珍惜自由，保持清廉气节；看病人，珍惜生命，保持健康体魄；看穷人，珍惜工作，保持勤俭作风）等主题教育，强化干部宗旨观念，保持公仆本色。参与公益事业。通过捐款、捐物、交纳特殊党费和团费及提供义工服务等形式，帮助地震受灾同胞、留守儿童、困难群众等弱势群体。开展文体活动。组织读书交流，重温国学经典，促进身心和谐；组建篮球、羽毛球、乒乓球等健身队伍，打造健康的生活圈、娱乐圈；组织全员拓展训练，加强团队建设，改善干部职工心智模式。
机制保障。出台《泗阳县地方税务局公务员综合考核评价实 3 施办法（试行）》，全面、客观评价公务员德才表现和工作实绩，营造健康和谐的竞争环境。在考核内容上，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，以履行职责和工作完成情况为主要依据，将业务能力、制度执行、民意指数和工作绩效等4个方面确定为主要考核内容。在考核方法上，通过业务考试、日常管理、民主测评、绩效考核等方法，分别对公务员业务能力、制度执行、民意指数和工作绩效等4个方面进行评定计分。在结果应用上，年终按综合统计得分高低进行排名，并将考核结果作为公务员奖励、先进工作者和优秀共产党员评选、职务晋升等激励措施的重要参考和主要依据，最大限度发挥考核的导向作用，努力培养税干的学习意识、工作意识、协作意识和法纪意识，确保每个人不出事、不掉队。
二、更新理念，创新举措，强化一流税收服务
为纳税人提供优质、高效、便捷的服务，是时代发展的要求，也是税务部门的法定职责和核心业务。该局紧扣纳税人的实际需求，主动更新服务理念，探索建立服务体系，不断创新服务举措，努力打造“亲民”服务品牌。
转变服务理念。围绕新时期纳税服务工作的基本理念、基本目标和总体要求，努力将工作方式由执法管理型向服务效能型转变，切实转变“我征你纳、我管你从”的单纯执法观念，牢固树立征纳双方法律地位平等、公正执法是最佳服务、纳税人正当需 4 求应予满足的理念，做到依法、公正、文明服务；服务重点由组织收入向促进发展转变，在为政府履行职能提供财力保障的基础上，从地方发展大局出发，充分发挥税收促进经济社会发展的杠杆作用；政策实施由单纯执行式向主动创新式转变，加强税收政策研究，积极参与谋划促进经济发展、壮大地方税源的措施，为党委、政府决策服务，当好参谋助手。
健全服务机制。出台了《泗阳县地方税务局纳税服务工作规范》，逐步探索、建立切合泗阳地税实际的纳税服务体系。通过外部评议和内部评价考核无形服务，通过征收管理实绩，考核有形服务，辅以税务礼仪培训、服务技能竞赛、服务明星评选、纳税服务经验交流等活动，表彰先进，鞭策后进，提高全体人员服务水平，努力做到政策宣传及时准确，服务用语文明规范，服务态度热情周到，办税设施齐备整洁，涉税业务“一人承办、转告相关、协调共管、限时完成”。
创新服务举措。一是推行无区域办税。打破地域限制，使全县范围内的纳税人可以就近选择地税网点申报纳税、开具发票等，税款由地税部门根据属地原则进行内部统计、分解，解决纳税人尤其是农村纳税人的办税难题。二是印发纳税服务名片。免费发放“业务骨干”服务名片，随时接受辖区内任何纳税人的咨询、预约等事务，进一步畅通征纳双方的沟通渠道。三是设立纳税服务超市。办税服务厅免费提供宣传材料、办税资料、网上申报工具、信息查询、涉税辅导和延伸服务等产品，为纳税人提供
5 便捷的自助服务。四是开展12366热线延伸服务。在基层分局成立以“三个人”为成员的延伸服务小组，负责接受热线指令上门服务，并定期开展走访服务，了解需求、解答咨询、征询建议，解决纳税服务方面存在的突出问题，满足纳税人个性化服务需求。五是编发《最新税收政策解读》。用通俗易懂的语言解读最新的税收政策，并按季编印成册通过管理员下户等方式及时送达纳税人，方便纳税人理解掌握和执行。六是推行“一站式”服务。最大限度减轻负担，方便纳税人。按照行政审批改革要求，进一步整合服务资源、简并服务流程，全面构建“受理在前台集中、业务在内部流转、服务向外部拓展、质量在后台监控”的涉税事项办理新机制，真正实现“一个大厅统一对外，一个窗口一站办结”，进一步提升服务效能。
三、规范管理，服务发展，创造一流工作业绩
管理也是生产力，只有坚持科学有效地管理，才能成就一流的业绩。该局从工作体系建设入手，对税收行政和执法管理的核心内容作出明确，基本形成了环环相扣、衔接紧密、科学规范的管理体系。通过充分发挥税收筹集收入、调控和服务职能，为实现地方经济发展目标创造了优良的税收环境。
构建科学工作体系。围绕解决地税人员“干什么、怎么干、干不好怎么办”等问题，建立以税收执法责任制为核心的五大工作体系（目标、岗责、制度、服务和评价），构建规范有效的管理平台。一是目标体系。建立“县局、部门、个人”三级年度目
6 标，将全局工作目标分解到部门，部门工作目标落实到岗位，岗位工作目标明确到具体人员，实现责任的层层传递和压力的分级传导，确保全局各项工作目标顺利完成。二是岗责体系。坚持“全覆盖、不交叉”的原则，整合执法和非执法岗位，进一步明确岗位名称、岗位职责、工作依据、过错追究和责任人员，做到责权统一。三是制度体系。以“合法、必要、管用”为目标，建立、健全、完善各项行政管理制度和执法依据，并按事项进行分类、形成体系，确保地税工作事事有法可依、有章可循。四是服务体系。以《纳税服务工作规范》为依托，进一步明确服务内容、服务标准和服务制度等，实现服务工作的规范、便捷、高效，提升服务水平，树立部门良好形象。五是评价体系。按照“干没干、对不对、好不好”的思路，对计划完成情况、岗责履行情况和奖惩情况进行考核，引导税务干部认真做事、努力做对、用心做好。在此基础上，该局开发了以工作体系为主要内容的泗阳地税规范管理应用系统，搭建规范管理信息平台，展示规范管理成果，提升规范管理水平。
提高税收征管质量。该局以科学化、精细化为导向，大力加强管理基础建设。全面上线运行省级大集中系统，全县地税系统所有纳税人、所有操作业务、所有网上办税全部纳入系统管理。加强对准期申报率、准期入库率、非正常户和失踪户认定等指标分析，实施异常信息推送，改进数据管理质量，有的放矢解决征管工作中存在的问题。按年开展“管户清理、信息核对、税源排
7 查”活动，摸清管户情况、提高信息质量、掌握税源状况。推行精管工程强化重点税源管理，5年来建安、房地产行业入库税款130745万元，年均增长64.84%，占税收总收入68.32%，重点税源户基本达到信息准确、资料齐全、管理到位、服务满意的精管目标。建立、健全建安、房地产行业和房产税、土地使用税等管理办法，进一步规范行业管理、加强税种管理工作。提请县政府颁发《泗阳县综合治税工作实施办法》，建立了横向涉及26个部门、纵向分为县、乡（镇）、村三级的社会综合治税网络和信息报送系统。积极推动财税“百日服务行动”，三年来组织入库税款1.1亿元。加强专业评估，五年来评估查账征收企业2200户，评估入库各项收入3100万元。电子申报推广面达到99%，网报纳税人全面推行了CA认证。
增强服务发展能力。该局牢固树立“不落实优惠政策就是收过头税”的工作理念，最大限度地发挥税收政策的综合效应，扶持市场主体发展。着眼于千方百计为政府分忧，千方百计为企业解难，千方百计为稳定出力，全系统认真落实省局“三服务”60条措施、扶持中小企业发展18条政策措施、“促转变、调结构”50条税收优惠政策，2006—2010年累计减免税收6759.6万元，为地方经济走出低谷、加快转变经济发展方式做出了积极贡献。 “十一五”期间，该局共组织各项收入29.29亿元，其中税收收入19.14亿元，年均增幅分别为50.76%和54.16%。2010年收入总量首次突破十亿大关，达到11.61亿元，是2005年的7.6倍，
8 地税收入对地方财政一般预算收入的贡献份额持续扩大。今年1至5月份，该局累计组织各项收入72059万元。其中入库税收收入55681万元，同比增收12102万元，增长27.77%，为地方经济社会发展提供了强大的财力支撑。
百舸争流，千帆竞发。泗阳地税人将以建设更高水平“三个一流”为引领，坚持统筹协调、全员参与、亮点带动，强力打造优势项目，致力解决突出问题，努力完成各项工作任务，为地税事业又好又快发展做出新的贡献。
第11篇：四个一流心得体会2
“坚持四个一流不动摇”学习体会
坚持一流的标准
1、书写教案的标准
教案准备充分、格式统一，课后认真写好课堂小结、课后小结和教学反思等内容。
2、站队的标准
按时站队、工装整齐，老师整队，检查出勤，师生问好，喊实训口号。
3、上课到下课，标准流程
复习旧课、项目引入、项目指导、项目实施、项目总结，最后做好车间卫生。
4、教师讲课（仪态、声音、服饰等）
仪态端正、声音洪亮、工装整齐
5、现场管理的标准（包括设备保养、仪器仪表、环境、）
文明生产、站立训练、不大声喧哗、不讨论与学习无关的话题，常用设备每天保养、不常用设备每周保养一次，仪表仪器要正确使用、轻拿轻放，环境整洁
6、教学准备的标准
分析学情、分析教材、合理安排教学计划、教案充分、备足实训材料
7、实训学生上课的标准（服装、活动区域等）
按时站队、工装整齐，认真听课做好课堂笔记，安全文明操作，常用设备每天保养、不常用设备每周保养一次，仪表仪器要正确使用、轻拿轻放，环境整洁。
实施一流的管理
实施精细化管理是提高质量的关键。目前存在的工作质量问题，往往是因为责任不落实，工作不够深入细致所致。要通过精细化管理，狠抓影响质量的细节，从而提升整体工作的质量。在教学中要让每个同学都明确自己的实训目标，遵守课堂纪律。
建设一流的学校
在硬件上，我们已经做到国内领先。在软件上，要在对“责任、良心、品质、服务”为核心价值理念的深度认同基础上加强践行，充分认识学院文化在内涵发展中的重要作用。我们倡导“忠诚敬业、慎独奉献、持续挑战、永远卓越”的学院精神和“求实、求是、求新、求变”的工作作风。在各项工作中，要以学院文化指导我们的行为，进而形成“机电人”特有的行为方式。
培养一流的人才
学院以满足企业需求和有利于学生终生发展作为提高教学质量的目标。完善“校厂一体、工学结合、产教并举”的人才培养模式。以生产项目为单元，实现“学院即企业，作品即产品”，着力培养学生的生存能力、创业能力和终生学习能力。坚持育人为本、德育为先，大力推进德育工作不断创新。要将“心与灵的教育”系列活动引向深入，强化教育主题，拓展教育内容，保证教育质量。
宋院长在《2012年工作报告》中指出，要求全体教职工要树立强烈的质量意识，使“坚持一流标准，实施顶层设计”成为大家的共识。要照“制定高标准，开发新标准，提升低标准”的思路，扩大与国内外先进学校的交流，学习其管理、教学的经验。不断改进工作，要充分认识提升质量对学院发展的重要作用。
坚持一流的标准就时要严格按照高标准执行，要形成人人重视质量，处处追求质量的氛围，把工作做到最好、做到极致。
2012年2月29日
第12篇：争创四个一流心得体会
争创“四个一流”学习心得体会
为了贯彻落实渠县第十二次党代会会议精神和2012年1月31日县委扩大会议精神，进一步加强和改进师德师风建设，使学校成为实践“三个代表”重要思想的阵地，结合我自己工作，通过对“四个一流”深入学习，我深深的体会到：
一、争创“四个一流”的重要性
我到新的单位不到两个月，全新的面孔，全新的工作思路，如何才能推动学校的各项工作顺利开展，如何让整个学校教师围绕在全县和学校的工作大局中来，创造性的开展工作，形成战斗力、凝聚力。我想只有借助争创“四个一流”这个学习的平台，统一思想，求真务实、团结协作打造一支有高素质、高标准、作风过硬，群众信赖和拥护的教师团队。
二、争创“四个一流”的必要性
县委县府提出加强和改进师德师风建设，我想这肯定是县委县府看到了教育系统存在的问题。因此我站在校长这个位置任重而道远。静下心来思考学校面临的问题，查找原因，以之解决。在生活、工作中我把“五个表率”贯穿其中，一心把班子队伍打造成相互信任，分工合作，讲民主，讲原则，勇于开展批评和自我批评，干事创来的氛围中来。
三、全面践行“三心”“四有”活动
在新到一个单位时，面临新的岗位，琐事千头万绪，“三心”“四有”活动的开展却让自己在工作中找到了突破口。学校开展了争创“四个一流”活动推进会；第二阶段总结会，把县第十二次党代会精神及党的方针、政策，有关教师的法律法规逐一学习、领悟。使其全校教师思想政治上高度一致。同时也借助新工作岗位的契机，深入领导团体；深入教师群体；深入各村小；深入学生，走进课堂，倾听他们的心声，帮助他们解决我能办到的事，我把教师反映的每一件事认真去做，用心去做。以一种饱满的精神状态影响全体，带动他们的积极性、主动性。例如我校第三届艺术节的成功举办，就是“三心”“四有”活动的成果。
通过学习我深深的体会到，只有爱岗、敬业、务实、高效、廉洁才能在人生的道路上走得更远，更坚定。
第13篇：《三个傻瓜》心得体会
三个傻瓜》观后感
看了《看了三个傻瓜》后，给你印象最深的人物是谁。我想一定是那个头脑灵活、性格开朗、敢于向禁锢的教育制度挑战、在困难面前微笑着对自己说“all is well ”的兰彻；一定是那个敢于追求自己的内心，做自己喜欢和感兴趣的事情，不追求成功只追求卓越的兰彻。对于他我能用太多的形容词进行描述。我不禁细想我是否希望自己的孩子成为像兰彻这样的人，这里的像不是职业像、性格像等等，而是是否像兰彻一样成长，成长为他们自己的样子。答案是肯定的。关于教育我有很多的话说，做为一名即将踏上工作岗位的教师，对于教育一词的含义我有自己的见解，在看了《三个傻瓜》之后我觉得我的想法和这部电影产生了深深的共鸣。在这里我想结合电影从下面几个角度去探讨自己对于教育的理解。
谈到教育，每个人都会首先问自己什么是教育，翻开任何一本教育类的书籍，首先定义的一定是教育。但是究竟什么事教育，每个人对他都有自己的理解，正确理解了教育一词的含义才能真正理解自己的责任所在，才能更好把学生当做一个活生生的动态的人来看，在自己的教学生涯中更好的促进学生的成长。我们传统的对于教育的定义会认为教育是教育者根据一定社会和阶级的要求，有目的、有计划、有组织地对受教育者的身心施加影响，把他们培养成为一定社会（或阶级）所需要的人的活动。这里我不是挑战专家的权威，我只是想谈谈自己对于教育的理解。我觉得教育不仅仅是根据社会和阶级的要求把学生培养为社会和阶级所需要的人，教育更应该帮助学生成长为他们自己的样子。因为每个人都有自己不同的性格特点、不同的人格差异、不同的生长环境、不同的成长经历更重要的是有不同的兴趣爱好和自己擅长的地方。而教育就应该让他们能够根据自己的兴趣爱好和擅长点、自己的人格类型成长为一个身心健全的独特的自己。就像电影里面的兰彻一样，他清楚的明白自己喜欢的是工程学，自己擅长的也是这方面，他因为喜欢而学，因为喜欢而始终对学习充满热情，敢于专研和探究，才最终成就了他。而法汗也最终选择了摄影学，我们没法逼一个工程师变成艺术家，也没办法逼一个艺术家变成一个工程师，每个人都应该成长为自己的样子。这才是教育，才是教育的本质。这让我记起李开复在《世界因你而不同》的著作中所提到美国的大学教育，即通才教育。每个进入大学的学生不会马上学习自己本专业的知识，而是系统的让学生接触各种不同的学科，比如人类学、社会学、心理学、美术欣赏、音乐教育等等，在解除了人类的各种知识体系后，学生才会真正的明白自己最喜欢和擅长的是什么，这是一个漫长而艰辛的过程，但是这是每一个人生活必须明白的。任何学科都会在自己漫长的一生中发挥作用，尽管他并没有成为我们的职业。但是他帮助我们了解人类自己以及生活得更幸福和有意义。
教育的本质在我看来就像罗杰斯所说的那样，教育应该是培养一个完整的人。这个完整的人应该是学生的各个方面都充分发挥作用的人，应该是拥有持续发展能力的人，应该是学生在人格、品质、身体和心理等等各个方面都获得成长和获得成长能力的人。教育并不是想要给学生输入多少多少的知识，知识无限，一个人活在世上，并不能够掌握全部，但是一个人可以在教育的帮助下获得这种持续学习终身学习、适应社会变化的人。就好比我们看到的这个兰彻，也许成绩优异并不足够使我们惊讶，我们惊讶的是他乐观积极的生活态度，在这个浮躁的社会中拥有那么沉静和看穿世界的心态，有如洪应明“去留无意，闲看庭前花开花落，宠辱不惊，笑望长空云卷云舒”的圣人般的心态，更惊讶于他敢于说真话，敢于挑战权威这样的勇气。在中国这样教育制度下成长起来的孩子，或许没有几个人能够真正做到说真话，永远说真话。
在这部电影里面有一个十分鲜明和喜剧的对比，那就是兰彻和查图尔。这个对比颠覆了我们所有人对于成功的理解。在查图尔眼里，成功是有房、有车、有钱、有势，拥有自身以外的许多价值，他是传统教育制度下的成功人物。他有野心，上进，追求成功，为了成功而学习。但是成功究竟是什么，成功是不是这些外在看来光鲜亮丽的所有物质?答案在兰彻身上，真正的成功应该是找到自己真正喜欢做的事情去做，那么每个人都可以而且能够是成功的。成功不是通过与别人比较而来而是通过与自己比较而来。与自己比就是关注自己的成长，关注自己的整个一生，是一个持续和动态发展的过程。既然对于成功的含义应该进行颠覆性的改革，那么我们的教育评价方式也应该进行改革。传统的教育采用赫尔巴特的单一的评价方式，即量化的、标准的、客观的的方式，大大小小的摸底考试，小升初考试，初中生高中考试，一锤定音的方式无疑是不合适的。评价应该主张多元化，因为评价的对象是人，人是多元的是各不相同的，不能按照同一条标准线进行划分。如果把人按照一条标准线进行划分，这就无异于把人看成一种产品，把教育看成机器或工厂。产品有免检产品、合格产品和不合格产品。而人此时此刻也被打上了各种各样的标签。这不是教育这是工厂。电影里就是反应了这样的教育制度的弊端，环顾我们得四周我们听到的最多的声音还是你孩子这次考试考了多少分，爸妈最关注的不是自己孩子的成长而仅仅是分数，老师见互相攀比的也是分数，真个社会划分等级的也是分数。我们的教育病了，我们的教育需要改革，但是这的确是一个艰巨和充满阻力的过程。的确我们的教育在进行改革，从理念到实践方式再到评价方式，但是真正落实和改变整个社会的价值观念还需要一个漫长的过程，但是我知道作为老师我们也在尽自己最大的努力。
禁锢的教育方式必然会造成严重的心理问题，心理问题不单单是心理学的一个问题，也是教育的一个问题。因为教育需要培养的是一个完整的人，这个完整的人包括身心两个方面，如果一个孩子的心理上没有获得成长获得成熟，那么我们的教育也称不上是成功的教育。在电影里，我们看到了印度高比例的自杀率，我们也同电影里的人物一起经历了教育制度对我们大脑的压抑，最后我们看到乔伊和拉朱的自杀。我们要控诉我们的教育弊端，我们也要关注孩子的心理健康。希望现在的教育他的关注点不再放在成绩，而是让孩子获得健康的符合他自己的成长。
这是我看了电影后对于教育的一点浅薄的理解。教育要把人当人，让人像人。教育要帮助孩子成长，成长，成长为他们自己的样子。
第14篇：三个倡导心得体会
三个倡导是实现社会主义核心价值观的体现，反映中国社会特色社会主义的根本利益，实现强国梦的现实意义，下面是小编整理的学习三个倡导心得体会
三个倡导心得体会一
党的十八大报告从建设社会主义文化强国的战略高度，深刻论述了社会主义核心价值体系建设的重要意义与战略要求，并强调：要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。三个倡导的社会主义核心价值观，是马克思主义与社会主义现代化建设相结合的产物，与中国特色社会主义发展要求相契合，与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接，是我们党凝聚全党全社会价值共识作出的重要论断。
三个倡导精辟概括了社会主义所崇尚的一系列基本价值理念，涵盖中国特色社会主义的奋斗目标、社会理想、行为准则，体现了对国家、社会、个人不同层面的价值要求，是积极培育社会主义核心价值观的重要遵循。三个倡导虽然只有短短12个词24个字，但内涵丰富、意蕴深刻，通过深入的理论研究，将其丰富内涵、深刻意蕴、时代气息、中国特色分析透彻、论证清楚、阐释全面，既是理论研究的重要任务，也是这些价值理念能够深入人心、得以广泛践行的重要前提。
三个倡导，展现了中国特色社会主义社会所追求的系列重要价值理念，同时也为进一步凝练概括社会主义核心价值观留下了广阔的理论空间。当代中国，只有三个倡导的社会主义核心价值观，才真正反映了中国特色社会主义实践的需要和最广大人民的根本利益、共同愿望。
三个倡导心得体会二
改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化。市场经济的利益机制使得人们对物质享受倾注了巨大的精力和热情，趋利主义、物质主义思想逐渐盛行。同时，社会大转型期间出现的种种问题与矛盾，以及随着社会的开放，意识观念的多元化，传统价值观正经受到极其严峻的考验。在这样的情况下，十八大报告提出24字社会主义核心价值观，具有十分重要的现实意义。
党的十八大报告用三个倡导从国家、社会、个人三个层面论述了社会主义核心价值观的精髓，即在国家层面，倡导富强、民主、文明、和谐;在社会层面，倡导自由、平等、公正、法治;在公民层面，倡导爱国、敬业、诚信、友善。三个倡导的表述，确立了国家、社会发展的方向和公民的行动指南，能够产生友善的亲和力、广泛的感召力、强大的凝聚力和持久的引导力。
国家富强 民主 文明 和谐
国家是国民生存和发展的基础，国富民强，是整个中华民族为之奋斗的目标，也是国家繁荣昌盛，人民幸福安康的物质基础。民主是现代社会的基本要求，在社会主义制度下，其核心和实质是人民当家作主，是创造人民美好幸福生活的政治保障。文明是社会进步的重要标志，同样也是中华民族百年来孜孜以求的目标，它是发展中的中国与其他先进国家接轨的必然要求之一。和谐是中国传统文化在当代社会的体现，是社会各阶层团结协作，社会和平稳定，持续健康发展的重要保证。
社会自由平等 公正 法治
在社会层面，追求自由、平等、公正、法治，彰显了社会风尚风貌的时代要求，是现代社会应当树立的基本理想信念。社会的活力和创造力来自于对自由的尊重。自由与民主是相辅相成的，对自由的保障，能够更好地发展和健全人民民主，保障人民的利益。有人说，平等和公正是对普遍自由的一种维护。它要求尊重和保障人权，人人依法享有平等参与、平等发展、共同享有发展成果的权利，社会的公平和正义，不受特权的制约。法治是实现自由、平等、公正的根本保障。依法治国是社会主义民主政治的基本要求。它通过法制建设来维护和保障公民的根本利益，是实现自由平等、公平正义的制度保证。
公民爱国 敬业 诚信 友善
价值观最基本的主体是个人，是最广大的人民群众。爱国、敬业、诚信、友善，是公民的基本道德规范，与我们每一个人息息相关。作为中国人，首先必须热爱自己的祖国，有国才有家，国强才能民安民康民富民乐。敬业是体现一个人责任心的基本要求，热爱自己的岗位，投入到自己的事业中，才可能为国家，为社会，为家人，也为自己创造未来。诚信、友善是中华民族千百年来传承下来的道德传统，也是我们每一个人应该坚守的道德底线。在思想多元、多样、多变的时代，在利己主义、个人主义冲击主流价值观的当今，这一倡导的提出，指明了个人道德行为应当追求的正确方向，有利于营造遵纪守法，明礼诚信，团结友善的社会风气。
三个倡导用通俗易懂，又亲切入理的表述方式，指导着国家、社会和每一个中国公民的日常行为准则。在日常工作和生活中，我们也应该学以致用，从自身做起，从最基本的方面做起，用24个字规范自己的行为。有句话说的好：你是什么样的，中国就是什么样的。只有当我们每一个人都端正价值观，恪守最基本的道德准则，才能实现民族复兴、人民安康的中国梦。
改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化。市场经济的利益机制使得人们对物质享受倾注了巨大的精力和热情，趋利主义、物质主义思想逐渐盛行。同时，社会大转型期间出现的种种问题与矛盾，以及随着社会的开放，意识观念的多元化，传统价值观正经受到极其严峻的考验。在这样的情况下，十八大报告提出24字社会主义核心价值观，具有十分重要的现实意义。
党的十八大报告用三个倡导从国家、社会、个人三个层面论述了社会主义核心价值观的精髓，即在国家层面，倡导富强、民主、文明、和谐;在社会层面，倡导自由、平等、公正、法治;在公民层面，倡导爱国、敬业、诚信、友善。三个倡导的表述，确立了国家、社会发展的方向和公民的行动指南，能够产生友善的亲和力、广泛的感召力、强大的凝聚力和持久的引导力。
国家富强 民主 文明 和谐
国家是国民生存和发展的基础，国富民强，是整个中华民族为之奋斗的目标，也是国家繁荣昌盛，人民幸福安康的物质基础。民主是现代社会的基本要求，在社会主义制度下，其核心和实质是人民当家作主，是创造人民美好幸福生活的政治保障。文明是社会进步的重要标志，同样也是中华民族百年来孜孜以求的目标，它是发展中的中国与其他先进国家接轨的必然要求之一。和谐是中国传统文化在当代社会的体现，是社会各阶层团结协作，社会和平稳定，持续健康发展的重要保证。
社会自由平等 公正 法治
在社会层面，追求自由、平等、公正、法治，彰显了社会风尚风貌的时代要求，是现代社会应当树立的基本理想信念。社会的活力和创造力来自于对自由的尊重。自由与民主是相辅相成的，对自由的保障，能够更好地发展和健全人民民主，保障人民的利益。有人说，平等和公正是对普遍自由的一种维护。它要求尊重和保障人权，人人依法享有平等参与、平等发展、共同享有发展成果的权利，社会的公平和正义，不受特权的制约。法治是实现自由、平等、公正的根本保障。依法治国是社会主义民主政治的基本要求。它通过法制建设来维护和保障公民的根本利益，是实现自由平等、公平正义的制度保证。
公民爱国 敬业 诚信 友善
价值观最基本的主体是个人，是最广大的人民群众。爱国、敬业、诚信、友善，是公民的基本道德规范，与我们每一个人息息相关。作为中国人，首先必须热爱自己的祖国，有国才有家，国强才能民安民康民富民乐。敬业是体现一个人责任心的基本要求，热爱自己的岗位，投入到自己的事业中，才可能为国家，为社会，为家人，也为自己创造未来。诚信、友善是中华民族千百年来传承下来的道德传统，也是我们每一个人应该坚守的道德底线。在思想多元、多样、多变的时代，在利己主义、个人主义冲击主流价值观的当今，这一倡导的提出，指明了个人道德行为应当追求的正确方向，有利于营造遵纪守法，明礼诚信，团结友善的社会风气。
三个倡导用通俗易懂，又亲切入理的表述方式，指导着国家、社会和每一个中国公民的日常行为准则。在日常工作和生活中，我们也应该学以致用，从自身做起，从最基本的方面做起，用24个字规范自己的行为。有句话说的好：你是什么样的，中国就是什么样的。只有当我们每一个人都端正价值观，恪守最基本的道德准则，才能实现民族复兴、人民安康的中国梦。
第15篇：三个践行心得体会
“三个践行”心得体会
织金县以那小学 张龙菊
根据上级要求，依据《毕节市教育局办公室关于转发省教育厅办公室规范开展“贵州教师誓词”宣誓活动的通知的通知》的精神，我校为提高全体教师素质，增强教师队伍的建设，扎实推进了“贵州教育精神”、“贵州教师誓词”、“三个践行”的宣传学习工作。在学校领导的组织下，全体教师认真学习了“贵州教育精神”、“贵州教师誓词”、“三个践行”等内容。通过本次学习，可以说获益匪浅，让我对教育有了新的认识，对教师这个职业也充满了信心。
三个践行的内容是：践行“生命感和责任感”、践行“爱的教育”、践行“系统育人模式”。其中重点学习分析了“系统育人模式”中营造三维德育环境、开展三维和谐教育、构建三维管理育人体系、构筑三维育人平台、推进三维教育环境、实现三维成长目标的“六个三工程”。我认为，如果每个教师都在教学中严格执行“三个践行”的内容，那么教育的明天必将灿烂辉煌。
首先，践行“生命感和责任感”。教育是一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生的良心工程，可以说，教育的最根本的目的就是让学生能够健康成长，一切教学都要以学生的健康成长为目的。在教给学生知识的同时，也要让学生练就强壮的体魄，健全的人格。作为教师，责任感是最基本的思想素质，个人能力再强，不负责任的去教也取不了成绩。
其次，践行“爱的教育”，要像爱自己的孩子一样去爱学生，我认为可以做到几点：
1．不心罚学生。心罚是对学生内在心理和精神的惩罚，它的伤害重于体罚。心罚的非人道性在于以各种方式侮辱学生的人格，刺伤学生的自尊心，伤害学生的感情，损伤学生的人格尊严。比如有的教师说学生：“世界上再也找不到比你还笨的人了！”，或“你比猪还笨！”、“你从来都没有遵守过纪律”等等。
2．不体罚学生。体罚是对学生身体进行惩罚，是很多教师特别是年青教师容易采用的一种惩罚方式。例如对做错事情的学生罚站、罚跪，罚跑甚至进行踢、打、拧耳朵、扇耳光等。这种惩罚方式对学生的身
心健康伤害都很大，而且不但不能教育好学生，反而会让学生越来越厌恶教师，取得反面的教育效果。
3．不变相体罚学生。当学生在学校里表现不好时，我们不能暗示或要求家长来惩罚孩子；当学生作业错时或没有按要求去做时，也不能罚学生写上十遍、二十遍等变相体罚学生。 再次，践行“系统育人模式”要营造三维德育环境、开展三维和谐教育、构建三维管理育人体系、构筑三维育人平台、推进三维教育环境、实现三维成长目标。只有在这样的育人模式下学生才能健康成长，成为国家的有用之才。
总之，一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切。
第16篇：“三个践行”心得体会
“三个践行”心得体会
我校为提高全体教师素质，增强教师队伍的建设，通过了对毕节市教育相关资料的学习，作为一名教师，使我了解到“三个践行”的系统育人模式。即践行“生命感和责任感的教育”；践行“爱的教育”；践行“系统育人的教育”。
三个践行的内容是：践行“生命感和责任感”、践行“爱的教育”、践行“系统育人模式”。其中重点学习分析了“系统育人模式”中营造三维德育环境、开展三维和谐教育、构建三维管理育人体系、构筑三维育人平台、推进三维教育环境、实现三维成长目标的“六个三工程”。我认为，如果每个教师都在教学中严格执行“三个践行”的内容，那么教育的明天必将灿烂辉煌。
首先，践行“生命感和责任感”。教育是一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生的良心工程，可以说，教育的最根本的目的就是让学生能够健康成长，一切教学都要以学生的健康成长为目的。在教给学生知识的同时，也要让学生练就强壮的体魄，健全的人格。作为教师，责任感是最基本的思想素质，个人能力再强，不负责任的去教也取不了成绩。
其次，要平等地关爱、尊重、关注每个学生的差异化、个性化、兴趣化发展。
1、开展“人与人、人与社会、人与自然”的尊重、关爱、责任的“三维和谐教育”，营造学校“人人都是德育教师，处处都是德育环境，课课都渗透品德教育”的“三维德育环境”，构建人格与人性化管理、科学与民主化管理、制度与文化管理有机统一的“三维学校管理体系”，构筑学校育人、家庭育人、社会育人互动的“三维育人平台”。
2、不体罚学生。体罚是对学生身体进行惩罚，是很多教师特别是年青教师容易采用的一种惩罚方式。例如对做错事情的学生罚站、罚跪，罚跑甚至进行踢、打、拧耳朵、扇耳光等。这种惩罚方式对学生的身心健康伤害都很大，而且不但不能教育好学生，反而会让学生越来越厌恶教师，取得反面的教育效果。
3、不变相体罚学生。当学生在学校里表现不好时，我们不能暗示或要求家长来惩罚孩子；当学生作业错时或没有按要求去做时，也不能罚学生写上十遍、二十遍等变相体罚学生。 再次，践行“系统育人模式”要营造三维德育环境、开展三维和谐教育、构建三维管理育人体系、构筑三维育人平台、推进三维教育环境、实现三维成长目标。只有在这样的育人模式下学生才能健康成长，成为国家的有用之才。
总之，作为教师我们应该把握“三个践行”的内涵，并根据这一内涵来开展教育教学工作。
第17篇：“三个三”心得体会
“三个三”学习心得体会
通过学习“三个服务”、“三个实在”、“三个禁止”，让我心灵受到极大震憾，思想受到深刻洗礼。通过学习“三个三”找准了工作方向，理清了工作思路，透彻了工作要求，端正了工作态度，把握了工作重点，现结合企业所得税工作就如何体现“三个三”谈一下心得体会。
首先，让企业所得税工作生根与“三个服务”。一企业所得税工作要服务税户。由于企业所得税政策性强、具体规定多且变化快、纳税检查内容多、纳税人有时会觉得无所适从，这就要求我们当好改革员，让纳税人懂得如何缴纳企业所得税，当好宣传员，让纳税人明白如何读懂企业所得税政策，当好执法员，让纳税人公平公正缴纳企业所得税；当好服务员，让纳税人更方便快捷的缴纳企业所得税。二企业所得税工作要服务基层。虽然企业所得税纳税人逐年增多，但基层一线的税收管理人员并没有相应得到充实，且有时不能全面掌握所得税政策、不能熟练进行日常管理，这就要求我们加强基层队伍建设，为提高企业所得税管理水平提供人才支持，要加强教育培训，切实提高企业所得税基层管理人员政治和业务素质，增强基层企业所得税管理能力。三企业所得税要服务大局，企业所得税做为全市第二大税种，所得税是全局工作的重要组成部分，要把企业所得税工作置于全局税收工作中去思考，充分发挥企业所得税工作的职能作用、效率作用，为全局税收工作做更大的贡献。
其次，全市企业所得税收入持续增长，企业所得税成为我市总体收入中的第二大税种，我市国税收入结构更加优化合理。为进一步提高企业所得税的管理和税收收入的增长，这更加要求我们让企业所得税工作精耕与“三个实在”。一是企业所得税工作要任务求实。要尊重企业所得税发展规律，科学确定企业所得税管理措施，完善企业所得税指标体系。严格按照省局所得税处的工作要求落实到位，严格执行各项税收政策，要坚持依法征收企业所得税，坚决防止和制止收过头税。要以落实小型微型企业优惠等所得税政策为重点，进一步强化服务企业的意识，为企业健康发展提供优良的税收环境。要大力加强企业所得税税收分析，确保数据真实、全面、准确。二是企业所得税工作要干事踏实。大力开展所得税政策宣传、解读和咨询辅导，帮助纳税人准确把握政策内涵，掌握操作流程规定。积极开展个性化服务，做好所得税重大涉税风险提示工作。加强对纳税人的走访调研，多渠道听取纳税人对所得税政策、征管的意见，把问题搞准，增强工作预见性。要勤干苦干创实绩，忠实履职尽责，把企业所得税工作做深做实做到位。三是企业所得税工作要说话朴实。在企业所得税工作要讲真话、说实话，不好大喜功，不欺上瞒下。
再次，让企业所得税工作扶正于“三个禁止”。为税廉洁是税务工作的党风廉政要求，在企业所得税管理工作中要扶正压邪，做到“三
个禁止”。一是企业所得税工作要执法禁贪。在企业所得税管理中要禁止“吃、拿、卡、要、报”，在日常工作和生活中切实落实中央“八项规定”和“六条禁令”，坚决防止和纠正不正之风。二是企业所得税工作要服务禁懒。在服务纳税人时，要腿勤、嘴勤。带着感情和责任做好企业所得税纳税服务工作，不对纳税人的正当需求敷衍塞责、拖延扯皮，要了解纳税人和基层的服务需求，主动服务于纳税人，主动服务于基层。三是企业所得税工作要管理禁散。要严格执行企业所得税的法律，法规，规章和政策文件的规定，要严格管理要求，做到寓管理于服务 以服务促管理。
时时刻刻以总局的“三个服务”、“三个实在”、“三个禁止”来要求自己，就可以把企业所得税工作干出实绩，为税收工作作出自己应有的贡献。
第18篇：三个想一想心得体会
在最近召开的全县干部会上，书记希望各级领导干部经常做到“三个想一想”，即经常想一想本单位、本部门的发展大事，想一想发展中的难题和障碍，想一想民生、民情、民意。笔者认为，这“三个想一想”富有见地、针对性强，值得广大干部三思。
第一个“想一想”，说的是要谋事。毛泽东同志曾说过：“领导者的责任，归结起来，主要的是出
主意，用干部” 。而这个“出主意”，首要的前提，就是领导者要有思想，要做航标，要知道整个团队的“航向”和目标。这些，也即书记提出的“发展大事”。领导干部惟有头脑清醒，思路明晰，善于谋事，懂得运筹，整个团队才有希望，才有未来。这一点尤其重要。现实生活中，部分干部本末倒置，头脑不清，总认为自己是行政领导，关注的理应是外事、人事、财权等行政事务，整日身陷迎来送往、推杯换盏的应酬之中，在讨好领导、平衡关系、个人升迁上狠下工夫，而把本单位、本部门的发展当做次要的事情，一股脑抛给副手去管、下放给员工去干。结果因为没有整体规划和科学谋划，导致整个团队方向不明、发展缓慢，贻误了党和人民的事业。
第二个“想一想”，说的是要成事。领导干部既要有谋事的境界和魄力，更要有成事的水平和能力。要善于找出影响发展的难题和障碍，及时推出应对措施和破解之策；要善于最大限度地凝聚团队智慧，利用各方面力量，破解难题，消除障碍，确保既定目标顺利实现。
第三个“想一想”，说的是要理民事。我们的一切工作，说到底，都是为民造福、为民谋利，都要以人民为中心。作为领导干部，要坚定以人为本、民生为先的理念，经常深入基层、深入群众，倾听民声，收集民意，了解民情，及时调整工作重点，完善发展思路，理顺轻重缓急，科学统筹安排，确保群众尽快享受发展成果，推动本单位、本部门和谐稳定、快速发展。
领导干部若能经常做到以上“三想”，当是人民满意的好干部。
第19篇：三个三心得体会
以“三个三”工作要求为指导，努力促进和谐街道建设
（区委第十二次党代会“三个三”工作要求学习心得）
—**街道办事处**
在第十二次党代会上，区委提出了“三个三”的工作要求，为
了认真领会区委精神，全面落实“三个三”的工作要求，理清工作思路，找准工作方向，不断推进工作，现结合街道工作实际就如何贯彻落实“三个三”的工作要求谈几点个人看法和体会。
一、以“三想”作为街道工作的出发点，让民生工程变为群众满意的民心工程
街道是政府在基层的服务窗口，街道领导和干部的工作理念、工作态度、工作作风事关党和政府在群众中的形象和威信，如果街道工作的开展不能落实好区委“想群众之所想，想群众之所需，想群众乐业安居之策”，就会导致我们的工作严重地脱离群众，如果一切工作不考虑群众的所盼，所想，所需，我们的工作是徒劳无功的，任何一项工作无论投入多少资金，投入多大精力，只要背离了群众意愿和需求，都不会得到群众的拥护和肯定，“三想”的要求与我党提出的“一切以群众高不高兴，满不满意，答不答应”为出发点的要求是相一致的，在工作的实践中我们也发现，只有一切相信群众，一切依靠群众，让工作围绕着群众的所想，所盼来开展，我们所实施的民生工程才能真正成为老百姓满意的民心工程。
2012年，在城乡环境综合治理中，我们实施了小区治理和改造，由于小区环境就是老百姓的生活环境，从方案制定到具体实施过程中我们多次召开小区业主会议，认真听取群众的治理改造意见，把群众的智慧、意见和要求融入到治理改造之中，使得在小区改造过程中得到了多数群众的支持和配合，小区改造进展顺利，效果显著，以致于若干群众向街道提出了对自己所居住小区进行治理改造的要求，可以说这个工程是街道落实“三想”工作要求的一个成功范例，值得在实施其它民生工程项目中参考借鉴。
二、以“三借”为手段，进一步拓展街道建设和发展工作思路 街道居于行政和社会管理的最末端，行政资源、社会资源相对较少，特别是随着各项工作在基层的延伸，街道、社区的工作压力逐渐增大，如果仅仅依靠自身的固有资源，很多工作将面临不少的困难和问题，而区委提出的“借势、借力、借智”的“三借”要求为我们破解诸多基层难题提供了思路和出路。如现有的城市社区阵地建设普遍不能满足群众的服务需求，场地狭小，功能缺失，但要大面积地改善社区阵地现状，无论是在资金、场地方面都是作为街道层面无力和无法解决的难题，当前要破解这一难题，必须发挥“借势”的作用，即借助于全国上下大力加强社会管理的总体趋势，争取政策，争取资金注入到社区建设之中，才能使社区面貌有较大改观。在解决弱势群众的特殊困难之时，受政策和资金的制约，帮扶力度较小，杯水车薪式的帮扶难解群众燃眉之急，这时就必须在“借
力”上做文章。如丙灵路社区低保户何国洪，因热水器发生爆炸，被严重烧伤，面目全非，惨不忍睹，巨额的治疗费用让原本贫困的家庭雪上加霜。面对临时救助最高只有2000元的政策限制，街道全力向社会救援机构求助，通过借助外力加大对弱势困难群众的扶持力度，使他顺利渡过了生死难关。“借智”则要求街道一班人要打开思想瓶颈，广开言路，集思广益，借助干部、群众、专家以及先进地区的他人智慧来推动和促进本地区、本部门的发展。“三借”全方位地拓展了原有的工作视野、工作思路和工作方法，为各部门各单位加快发展提供了智力支持。
三、以“三干”为保障，为构建和谐幸福街道贡献力量
“实干，苦干，巧干”原本是一句日常生活中耳熟能详的话，但这次将这句话写入区委的工作要求之中，是区委在审时度势的前提下针对当前干部队伍的思想现状和工作现状在工作态度、工作方法、工作技巧方面提出的新要求。要求“苦干实干”，这是纳溪经济和社会发展滞后的现状所决定的。近几年虽然我区取得了很大的成绩，但由于纳溪地处中西部欠发达地区，经济发展总体水平不高，部分群众生活还比较困难，体制机制性障碍依然存在……尤其今年，全球性金融危机和房地产政策调控对经济增长制约的因素增多，财政增收压力加大，改善民生难度增大，自然灾害频繁发生，社会矛盾凸现，维稳任务繁重。面对诸多困难要干成一番事业，尤其需要“苦”字当先，少说空话，多做实事，克服畏难情绪，在克服困难
中赢得主动，在应对危机中实现转机。苦干、实干要求我们在复杂的局面中，把握全局，突出重点，抓好机遇，定下的事情就要立说立行、抓紧实施，部署的工作就要督促检查、一抓到底。
干工作，搞事业，光有“老黄牛”苦干、实干的精神是不够的，还需要不断提高能力，实现“巧干”。如果说苦干实干是一个态度问题，那么巧干就是一个能力和技巧问题。要做到“巧干”就需要不断提升我们的认知能力，刻苦学习，深入调查，研究分析，认清自身发展的优势劣势；要做到“巧干”就需要提升我们的筹划能力，周密计划，深谋远虑，集思广益，果断决策；要做“巧干”就需要提升我们的执行能力，把握重点，突破难点，充分调动一切积极因素；要做到“巧干”就需要提升我们的校正能力，在实践中不断调整和完善工作思路，确保不偏离科学发展的轨道。
只要我们常怀为民之心，善谋为民之策，恪守为民之责，勤为利民之事，苦干实干加巧干，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成工作实践中的具体行动，就可以为和谐幸福街道的建设做出新的更大的贡献。
第20篇：三个一心得体会
立足本职岗位 深入体会“三个一” 努力做得更好
在这个万物复苏的阳春三月，公司组织开展了“三个一”主题教育。通过学习我了解到“三个一”就是“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”。通过学习张庆黎在河北省纪委八届二次全会讲话“精神”结合公司的形势任务教育，不仅使我认识到公司当前的形势，而且引起了我对自身工作情况、工作态度、思想认识方面的反思。结合公司对职工的总体要求，对于提高自身方面有几点深刻的体会：
一、以最佳精神状态对待工作，尽自己力量做好本职工作。
用最饱满的热情对待自己的工作，首先要从点滴细节做起：在工作中不迟到、不早退。每天总结自己的工作情况，前一天做了什么，今天有什么工作需要做，按照工作紧急、重要情况分出主次，依次认真、细致地完成工作。认真贯彻**铁矿：艰苦创业、精细管理、科学发展、勇争一流的方针。做好**铁矿的一颗钉。
其次在工作中尽量全地考虑问题：
1在做一个工作任务的时候尽量将会导致的问题考虑全面。 2学习大格局的思想，站在更高的角度想想还有什么需要改进的地方。
3工作中有疑问的地方多向领导及经营丰富的同事请教。 将每份自己经手的工作都做到最好。用自己的工作结果回报公司、领导对我的培养。
二、工作过程中遵守公司规定，从公司角度出发，维护公司利
益。
每天以饱满的精神迎接工作是一个良好的开端。一个良好的工作作风也是做好工作的前提。在工作中遵守公司各方面管理规定，日常工作事物中不给公司、不给领导添麻烦。在工作中出现的问题要勇于担当，首先从公司的“大我”方向着想，成就“大我”才能真正收获“小我”达到双赢。
三、项目施工建设过程中时刻关注井巷施工进度，多去现场了解情况。为施工建设多提出有利建议。
田兴铁矿目前工程项目主要是井巷施工。为加快工程进度尽自己一点力，我会时刻关注井巷施工工程进度，尤其是在施工建设过程中每天记录设备维修情况的同时还要看看自己承包井巷的进度，做到详细了解。在去现场充分了解情况的前提下，发现问题及时反映，并且尽量多思考有利工程建设的方法，提出小建议。
四、加强学习专业及业务知识，为今后工作中可能出现的问题做好充分准备。
在做好本职工作的同时，加强学习本岗位的专业知识和工作中用到的业务知识，提升自己的专业能力及业务能力。本岗位的专业知识方面，通过网络搜索视频教程、购买相关书籍及动手练习等多种渠道学习网络管理相关知识。业务知识方面，一方面积极参加本单位组织的各种培训，另一方面多搜集有关于业务的资料进行学习。
2012年公司虽然面临着诸多困难，但是我相信通过我们每一位
员工的转变作风，从自身情况出发做好本职工作的努力推动下，克服困难，完成2012年工作目标。
