学校德育工作总结
总结过去 谋划来年
学校领导班子高度重视德育工作，树立了“德育为首，诸育并举”的办学理念，完全符合上级主管部门的学校教育教学管理要求。总结过去一年我校德育工作，我从以下几方面加以总结，那就是“指导思想正确，工作目标明确，工作思路清晰，工作重点突出，工作成效显著”。
指导思想正确：我校开展德育工作完全以中央精神为指导，结合我国现阶段实际，我校德育工作始终以科学发展、和谐发展为指导。
工作目标明确：根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，我们确定德育工作的总的目标是促进学生的全面发展、健康发展、和谐发展和终生发展。围绕总体目标制定具体目标是加强德育教育，引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观；加强校园文化建设，打造平安和谐校园；注重学生养成教育，打造学生终生发展基础。
工作思路清晰：围绕德育工作目标，强化德育工作实效性，我校抓德育工作思路是“以制度为保障，以主题活动为载体，把好常规，突出重点。”
工作重点突出：一年来我校德育工作做到了把好常规，突出重点，整理我们的重点工作有：
1.加强队伍建设，特别是班主任队伍（加强学习培训、完善管理机制、开展优秀班队集体个人评选表彰树典型争先峰）。
2.注重环境建设，力求环境育人，特别重视了校园文化建设和班级文化建设，虽然我们的校园目前存在局限性，但我们能把“净化、美化、绿化、文化”作为我们环境建设的目标，校园的固定宣传栏、激励性的宣传横幅和及时更新的文化橱窗都是我们工作的结果。本学期还注重了班级文化建设，不仅有常规的班训、黑板报、安全公约等，学期初还开展了“我的教室我布置”班级文化建设专题活动，使得各个教室不但美丽、活泼还更具文化气息。
3.加强安全法制教育，打造平安校园。安全工作摆上了重中之重的位置，把“杜绝安全责任事故，杜绝重特大事故；降低事故件数，降低事故等级”作为学校安全工作目标。教师会议是逢会必讲，学生安全教育强调“每天有一讲、每周集中讲、每月小结讲、假前强调讲”，促进了全体师生安全意识进一步增强。班队会教育、专题讲座、安全演练、路队管理、警民合作等安全措施落到实处，保证了学校安全工作目标的达成。
4.突出养成教育：开学初学校德领组拟定了“黟县实验小学学生养成教育实施意见”，并分年级段制定了“养成教育实施细则（家庭篇）”印发至每个家长手中，形成了在学校以《守则》、《规范》及各项常规促养成与家庭养成相结合的养成教育新机制。养成教育要有小结材料，包含学校养成和家庭篇两块内容（建议家庭篇由家长委员会的成员提供意见——对我们下发的养成教育的内容，做法效果等有什么看法。）
5.主题教育丰富多彩：主题教育是落实德育工作的重要载体，这方面我校做到了高度重视，丰富多彩，几乎是每月都有，而且基本做到了“有方案、有活动、有记录、有小结”的四有要求。
6.家校联系规范操作：家长委员会、家长学校工作能按照省级示范学校要求开展。第一学期重视起始年级，第二学期重视毕业班。不但按要求每学期开展两次家长学校授课活动，还坚持做到每月至少有致家长一封信和一份家教园地。今年还特别提出家长的“孩子监管责任”，签订监管承诺书。发放“上下学交通安全告知书”。
7.弱势群体得到特别关爱：留守儿童之家的传统佳节关爱行活动让留守儿童感受到学校大家庭的温暖。两节的特困家庭学生和困难留守儿童资助慰问也体现学校党政工对弱势学生的一片爱心。
工作成效显著：从大局看我们的工作成效表现在“全体师生和谐相处、我们的校园平平安安、校园周边秩序良好、社会评价总体满意。”。具体看成效有：学校获得市级关心下一代工作先进集体、市级反邪教示范学校称号和县级关爱留守儿童工作先进集体。完成三个创建——基本完成省级毒品预防教育示范学校创建，通过市级验收；黄山市首届平安校园创建；县市级安全生产基层基础创建。个人有刚才先进经验交流的四位老师，还有国营校长获得了市关心下一代工作先进个人，施慧敏被授予黄山市优秀辅导员。多个市县级竞赛获得成绩也很突出，庆祝建党90周年全市教育系统文艺演出、全县文艺汇演等等。 成绩的取得离不开全体教职员工的共同努力，特别是在座的各位的辛勤付出，非常感谢大家。但我们也还存在或多或少的问题，在这个总结过去，谋划未来的会议上有必要提出来，希望大家有则改之无则加勉。
一、工作创新的问题：虽然说我们的德育工作一年来确实做了大量的工作，但总感觉工作创新还不够，给人感觉还是老套路。我校德育工作的内容如此丰富，活动如此之多，还不够吗？这里的创新主要指的是工作思路和工作方法的创新上，这与我这个分管校长的创新意识不强是有关的。新学期的工作谋划中有所思考。（实效性上更要有所创新）
二、师表形象的问题：教师在学生面前应该要做到身先士卒、为人师表，但在日常表现中存在一些不足，值得反思、改进。如升旗仪式我们教育学生要立正、行礼，而我们有些教师、班主任自己不能做到，甚至还有人那边在升旗，这边在讲话。难怪学生站得不直、行礼不准也没法管了。要求学生不能吃零食，而我们的教师办公室零食却很多，这倒没什么，只是我们有的老师不注意形象，在走廊上、操场上吃，更有甚者，吃的果皮、瓜子壳随便吐，到时让学生去扫。有学生就说过“你吃瓜子叫我就给你扫壳”。办公室文化也是校园文化的一部分，教师们应注重办公室文化建设。力求做到时时处处为人师表，向“校园处处有教育”的境界迈进。
三、有背师德的问题：严格遵守《教师职业道德规范》是教师的基本原则，所以一直是教师各类考评、晋级的一票否决因素，我们老师应该是最清楚不过的了，但总是会有一些明知故犯的，体罚、变相体罚时有发生，本学期就有造成一定影响的事情发生，不仅有损自己的形象，还有损学校形象，还有的虽然没有举报或反映，但有学生背后是有说法的。我们的年级组长有责任在组内给教师们经常提醒。
四、护导值日的问题：主要存在的是不能及时到位的问题，我看应该采取一定的措施加以解决。还有少先队干部的执勤也是有不到位的。
五、执行力的问题：一些活动的开展和材料的上报不及时，甚至不做或不交。这各问题涉及班主任考核，我们不希望考核拉大距离，但对于做与不做是要区别的。班主任的确很辛苦，事务繁杂，但我们有的工作不得不做啊。心态决定工作效果，面对许多的工作我们应少一点埋怨，多一点面对，冷静的理一理，分个轻重缓急，也许也需要加班，但事情做好了你会有一种成就感，“工作着、快乐着”的感受就是在工作中获得的。心态真的很重要的，面对检查考核，我们要把检查考核当做是自己工作的一种促进，而不要去躲避。如果没有检查考核，我们就会有许多事情落下，甚至不了了之。现在不但是教师，许多单位工作压力都很大，有的单位加班就是家常便饭。
有问题并不可怕，也很正常，但我们一定要正视问题，敢于批评与自我批评，并不断改进，这样我们自身就会不断的完善，学校也就会不断的前进。
