推荐第1篇：保密工作汇报会议记录
保密工作汇报会议记录
加强宣传力度,不断增强保密意识,提高干部职工做好保密工作的主动性和自觉性。下面是小编整理关于保密工作汇报会议记录的文章。欢迎大家阅读! 保密工作汇报会议记录
根据县保密局文件精神要求，新宁镇高度重视,切实抓紧落实,保密工作取得良好成绩，全年无一起泄密事件发生,现将20xx年工作总结如下：
一、保密工作组织机构的基本情况
(一)保密工作组织机构的设置情况。我镇设有保密工作领导小组,组长由党委书记担任,成员由站所主要负责人和党政综合办涉密人员组成。保密工作领导小组下设办公室,确定党政办主任负责保密方面的具体工作。
(二)保密工作队伍的建设。坚持做到保密工作机构和工作队伍健全,不断提高保密工作人员的业务素质,保证了保密工作开展的成效。目前,镇党委指定兼职保密员3人,均具备大专以上学历。
(三)保密基础设施建设。对保密工作所需设施、设备和经费,我镇党委、政府都能够给以重视和支持,保证了全镇保密日常工作的顺利开展。
二、保密工作开展情况
(一) 加强对保密重点部门和部位检查督促工作。我镇党政办、档案室等部门是保密重点部门和部位。这些部门接触密源广、涉密深,保密工作领导小组对这些部门的保密工作进行不定期的检查督促,防止失密、泄密。多年来,这些部门的规章制度不断健全和完善,从每个环节做起,不断增强保密观念,采取有效措施,狠抓落实。党政办公室的传真机、复印机和统计人员都订有保密职责,办公室人员有保密管理办法,秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照上级有关要求办理,形成了一整套制度和规定,保证了管理渠道的畅通。
(二)加强加密计算机的的管理工作。按照上级有关部门的要求,镇党委、政府高度重视,指定懂业务、会管理的工作人员专门负责加密计算机的管理工作,未发生计算机泄密事件。同时加强对计算机上网检查工作,对上网计算机进行登记造册,摸清了镇政府内上网计算机的总体情况,在管理上做到心中有数。对于涉密的计算机,明确要求要实行物理隔离, 并进一步加强了全镇干部职工对计算机信息的管理,不断增强保密意识。
(三)保密规章制度的建设情况。一是认真落实保密工作领导责任制。我镇党政主要领导对保密工作十分重视,把它作为一项重要工作任务来抓,将其同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。首先是我镇党委指定分管组织工作的党委委员主管保密工作;其次是由保密工作领导小组负责全镇的保密工作,并做到主管领导负责抓,经办人员具体抓落实。二是建立健全各项保密工作规章制度。近几年来,我镇先后建立健全了《领导干部保密制度》、《公文保密制度》、《计算机信息系统保密制度》等保密工作规章制度,做到以制度管人、按程序办事,确保保密工作的顺利开展。
(四)开展保密宣传教育情况。 我镇党委高度重视保密宣传教育工作,采取多种形式、利用各种机会在全镇干部、职工中开展经常性的保密宣传教育工作。如利用班子成员会议、全体干部职工会议和镇村两级干部会议,传达和学习有关保密工作的文件资料,了解保密工作的情况及上级要求。以上这些活动的开展,使干部、职工增强了保密观念,为做好我镇的保密工作奠定了扎实的基础。
三、存在问题及改进建议
(一) 保密工作的教育力度需要不断加强。近几年开展保密工作的实践使我们认识到,加强镇干部、职工的保密教育,提高每一个干部职工的保密意识十分重要。例如利用计算机网络、电子邮件向外发送资料已是十分方便和快捷的方式,但因此也可能带来泄密的危险。针对这一情况,需要加强宣传力度,不断增强保密意识,提高干部职工做好保密工作的主动性和自觉性,并制定出相应的规章制度,使事前行为得到规范,及时避免可能发生的失、泄密事件,消除隐患,确保保密工作的实效性。
(二)做好保密工作还需要坚强的物质基础作保证。除了必要的资金、设备投入外,还应加强对保密工作人员的业务培训,提高保密干部的素质。目前镇镇专(兼)职的保密工作人员的培训较少,加上人员的变动,所以保密工作人员的业务培训急需加强。
保密工作汇报会议记录
一、本预案根据《公司保密工作管理办法》制定，本预案所指涉密会议是指涉及公司商业秘密的会议。
二、举办涉密会议，必须在具备安全条件的场所进行，采取严格的安全保密措施，不得在公共场所召开涉密会议。同时，要对会议工作人员进行保密教育，明确会议保密工作责任人，严格执行保密纪律。
三、涉密会议举办前，公司保密办应对会场扩音、录音设备进行保密检查。严禁使用无线话筒录音或以无线代替有线扩音设备以防泄密。
四、公司保密办要对与会人员严格把关，会前应将名单呈报分管领导审定，他人不能代替参加会议，并进行签名登记。严禁与涉密会议无关人员进入会场。
五、会议正式开始前，会议工作人员要以口头或者文字的方式向与会人员宣布会议保密纪律或者保密守则，对与会人员进行保密教育。
六、与会人员不得将手机带入涉密会议的会场，因特殊原因带入会场的手机应取出电池。
七、会议工作人员要做好涉密会议文件、资料和其他物品起草、印制、分发和保管等环节中的保密工作。
八、会议工作人员要用统一编号的记录本进行会议记录，
会后按规定统一收回、保密或销毁。凡会议规定不准记录的，与会人员不得记录，不得录制声像制品;确需记录或录制的，须经公司保密委员会批准，其记录本或制品按同等密级文件要求妥善保管。
九、会议印发的秘密文件、材料，要严格管理，标明密级，由公司保密办指定专人负责统一编号、登记分发和履行签收手续，会后按登记清单及时收回。严禁向与会议无关人员提供涉密会议材料。
十、为涉密会议拟定的文件草稿，使用后需及时收回。需保存的，应标明相应的密级归档保管;无需保存的，造册登记后销毁。
十一、涉密会议期间发现文件丢失或被窃，会议牵头部门必须立即报告保密办，及时追查，设法挽回损失。
十
二、涉密会议期间，保密办可根据需要指定专人负责巡视会议场所、住地，检查有无违反保密规定、保密纪律的行为和泄密隐患。
十三、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，不得有文件、笔记本等遗漏。
保密工作汇报会议记录
热烈欢迎检查组各位领导来我局检查指导工作，我们将借检查组的东风，进一步增强责任感，做好保密工作。下面，就我局保密工作情况汇报如下：
一、加强保密教育，提高思想认识
今年，适逢改革开放31周年，举世瞩目的奥运会即将举行，全世界的目光聚焦中国，国际、国内形势复杂，保密工作压力巨大。为认真做好保密机要工作，我们结合我市安全生产工作实际，切实把保密教育工作贯穿于日常工作中，在平时的学习例会上，多次强调做好保密工作的极端重要性，组织全体机关干部认真学习了《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》和《领导干部保密守则》等保密工作规章制度以及省、市保密工作有关文件会议精神等。对办公室档案管理员、文书收发、打字员等加强保密教育，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。
二、加强组织领导，完善规章制度
为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强机关的保密工作，我们成立了保密工作领导小组，组长由分管办公室领导担任，副组长由办公室主任担任，各科室负责人和办公室政务工作人员为成员，负责本局的保密工作。同时，制定了保密工作各项工作制度。一是制定了《保密制度》，规定了局机关保密范围为局党组会议记录，局务会记录，干部考察、考评、任免材料，局机关干部档案，各科室定密的文件等。要求所有局机关工作人员自觉遵守《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》和《领导干部保密守则》等保密工作规章制度，严守党和国家秘密、工作中的秘密。严格做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，不在机关联网计算机上操作与工作无关的事项，并严格做到不该自己知道的不打听，不该外传的事坚决不外传。对违反保密规定的人和事，要进行批评教育，情节严重的要根据有关规定严肃处理。严格制度、严密措施、严明纪律，确保保密工作万无一失。二是制定了文书管理制度，对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。三是制定了档案管理制度。四是制定了文印室管理制度。五是制定了计算机管理制度，分别对档案管理，尤其是密级文件的管理以及文印保密，计算机保密作了严格规定。办公室定期对执法各项保密制度进行检查督促，确保局机关保密工作制度落到实处。
三、落实各项措施 ，确保机密安全
为切实落实保密制度，做好保密机要工作，我局采取了以下几个方面的措施。
一是严格计算机管理。目前我局所有科室和局领导办公室都配备了计算机，并按照全市统一要求，除打字室的电脑外，其他所有电脑都与政府网络信息中心联网，而且在每台电脑上都安装了网络防火墙，对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。
二是严格文件资料管理。打字室是文件资料的加工场所，为确保文件不随意外流，我局制定了2名工作人员为专职文书人员，一人负责纸品文书的管理，一人负责电子文档的管理。负责纸品文书工作的人员，具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在机关办公室阅，未经批准，不得带出机关;负责电子文档管理的人员，具体做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。同时加大对打字室的日常管理，非工作人员一般不准进入打字室，防止机密外泄。
三是严格会议管理。对于局党组、行政各类会议，尤其是对涉及人事、财务商议等涉密的会议，严格落实保密措施，遵守保密纪律。对于各类会议，一般指定有关人员参加，并指定专人作会议记录。会议讨论的内容，未作出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的，不得随意扩散传播。
四是严格公章管理。局指定办公室负责对局行政、党组公章的保管，办公室主任为局公章的保管责任人。所有需加盖局行政公章的文书材料，一律需经得分管副职以上的领导同意方可加盖;所有需加盖局党组公章的文书材料，一律需经得局长同意方可加盖。任何人不得随意加盖公章。
五是严格工作程序。工作人员不在日常工作手册上记录秘密，不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看，凡是自己在工作中掌握的秘密事项，没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上，非本机关人员不能单独留于办公室内，室内无人要锁门。
六、严格企业档案管理。由于我局工作特殊性，全市烟花爆竹、非煤矿山、危险化学品等三大高危行业企业的档案都在我局备案。为切实保障企业的商业机密，我局要求三个业务科室严格管理企业的各类档案，并落实相关责任人。任何人领取或查阅企业档案，都必须经得分管领导同意，并办理领取或查阅手续。
我局成立以来，所收到的涉密内容及区内产生的相关秘密，基本上都能按《保密法》的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过失、泄密问题。然而，按照上级的要求还存在着一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中，我局将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保安监工作顺利开展。
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成都市电子竞技运动会协会年终总结大会会议记录
会议时间：3011年4月1日星期五上午10：:30
会议地点：成都体育中心三楼会议室
主 持 人：尹倩、银汉记录人：刘东博
会议内容：回顾2010年高校电子竞技活动开展情况及，对2011将有活动进行讨论，以及电子竞技高校联盟新成员与市体育局的首次见面。 到会情况：本次会议审应到会 13人，实际到会 13人。
会议议程：
尹倩发言：
（一） 通报2010年工作情况；
2010年主要举办了四项重要赛事：首届成都数字运动会，CF
联赛总决赛，2011全国电子竞技公开赛。
首届成都数字运动会无论在形式上还是比赛思路上都是一个
创新与尝试，比赛整体效果很好，参与度很高。
CF总决赛后续工作也正在进行，正与腾讯协商之后的CF全国
总决赛举办事宜。
2011全国电子竞技公开赛让市体育局与全国其他电竞组织很
好的进行了工作对接，打通了交流的渠道。
（二） 介绍2011年活动情况
2011年将有三个重点赛事：川渝对抗赛，第二届数字运动会，
市运会海选。
银汉发言：
（一） 总结了2010年活动中的一些不足：首届数字运动会高校方面
参与度较弱，受众范围仍显不足。
（二） 介绍2011年活动情况：
川渝对抗赛，是成都与重庆的区域性对抗赛，在成都的比赛将
是整个赛事的第一步。
第二届数字运动会的比赛项目将会在第一届的基础上做出改
进，挑选出一些人气更高，参与度更广的大众游戏来作为比赛
项目。
市运会海选，面临参报人员数据量较大，项目确定有待商议。
负责人发言：
就个学校开展活动面临问题发言。
电子科大：校方对电子竞技社的认同度不够，社团每次比赛
宣传力度不够到位，社团较为涣散。
西南民大：社团刚刚成立，各方面经验缺乏，需要其他高校
大力支持。
成都大学：社团内部管理层出现工作交接的断层，比赛层
次区别过大，出现中空现象。
西南交大：社团内部需要整顿，电竞队伍需要重组。
成广：网吧赞助有较大阻力，但招新时报名人数较多，人气较高。
成都信息工程学院：整体运行较好，但与其他高校在经验上
的交流不足，没有起到带头作用。
西南石油：校队团体比较庞大，但与其他高校选手交流出
现障碍。社团缺乏一定的组织性，希望与其他高校有更多的交
流。
国腾：社团采取项目分管制度，但校内比赛较少，网吧
赞助有阻力。
川大锦城：CF比赛人气较高，但DOTA队伍在重整过程中，与联盟其他高校交流不足，资源利用不足。
主席总结：
（一） 总结2010工作：西区联赛，数字运动会，足球体育运
动会。
（二） 对电竞事业在高校发展的思考：高校电竞需要职业化，
但更需要平民化。
（三） 培养高校电竞氛围和制定明确的电竞制度十分重要。
会后讨论：
关于数字运动会，此届项目和宣传力度和广泛程度都应当有一个新的突破。赛事的时间长度也应当有相应的调整。
联盟所有高校负责人为了加强与市体育局的交流沟通，今后将会在每月5号将本校活动制成表格的形式上传网站，以供相互交流经验。
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会议记录
关于分行工作措施方法的座谈会，听取大家对工作的意见和看法。 会议目的：二季度有效商户任务的完成
李科：1，与电信方面的合作，客户资源丰富，要将他们的客户发展成我们的客户，双发要实现双赢，大家要落实到位。
2，根据一季度发卡发现不良资产率上升较快，对风险大家还不是很重视，望大家在风险与催收方面要及时向主管领导反映，将风险保持在能控制的范围内。
不良资产要想办法，电话，上门，律师函等办法催收，该走的流程一定要走到。今年省公安厅，人行对信用卡套现进行强力打击，我们在工作中药尽量提供线索，借助此次整风行动，做好防止套现和催收的工作。 各二级分行意见：
张掖分行：
要与省分行卡部工作思路要一致，要取得行领导的支持，这样才好开展工作，二季度要做一个详细的收单计划，注重存量，一方面抓清理，一方面抓拓展，要进一步规范。美容卡美食卡发展要与POS布放跟上。推出广告“刷农行信用卡，享受金卡优惠”进行宣传。布放POS要放在经济好，刷卡次数多的地方。收单方面遵循，谁的收单多，谁的奖金拿的多的方法，进行奖励考核机制，来鼓励员工发展有效商户。
贷记卡和准贷记卡分开管理，出台奖惩办法，4次不良贷款，扣除责任人10%，主任5%绩效，如发现资料不真实的案例，要求责任人全额赔偿，比如说：有的个体户搭公务员的出要求发公务卡。
总之，发生不良贷款就没有免责。
独立审批人责任感十分强，准入关把的十分严，多数审批人直接下县支行批卡。
在催收方面，与公安部门有口头协议，收一万元交一定的手续费，要与公安部门保持良好的关系。
准备培训特约商户，去年给十家商户发奖，大家十分高兴，要继续这种鼓励的措施。其次，买了电动车，专门为了能更好，更快，更到位的去维护商户
建议：二级分行成立卡部。工行二级分行卡部有9人。售后十分重要，建行在这方面做的十分好。各行都要有专管风险的经理，行长对风险十分重视。
二季度有效商户，收单业务没有问题，但对睡眠商户比较头疼，关于POS机的去向是有风险的。
嘉峪关分行：
去年无效商户多的原因是没有POS机，这次带回去些机子，应该能发展些商户，今年2月接手，发展了十几户商户就没有机子了，向省分行报了100台POS需求。
催收方面有困难，酒钢无法进去，觉得要与公安部门合作，帮组我们协调解决，其次人手不够，活太多太杂，就三个人在干。
王科补充：
工行在货运中心布放了一台POS，已刷卡80亿，扣率为1%，希望嘉峪关方面去实地调查，看能否争取成为我们的有效商户。
咱们是发卡大行，收单小行，跨行交易4%是我们农行的卡。 人行出台新的会员卡办法 百盛去年会员卡交易8亿元，百盛不同意一台一机，所有行的POS都布放，但是只用兰州银行和工行的POS，百盛靠自己的强大拿银行，光其存款已够一个小支行的生存。
以前亚欧用的工行的POS，但由于工行周末结账不刷卡，我们乘机进入，代替了工行，但最近交易额有下降。 金昌分行：
回去做工作的计划方案，与电信的合作没有问题。
商户方面已经联系了几个大酒店，已经有了初步的协议。
出现的问题是在商户的维护方面，由于人手不够，导致售后没有做好，打算学习张掖分行，建立对商户的激励措施。
不良贷款方面超过了省分行的上限，7户为政府，2户为老师，1户为行内员工（行内员工刷了其他员工的卡，导致无法清还）
平凉分行：
收单不好，但是新世纪集团是一个重点（包括房地产）。不好的原因是由于领导不够重视，客户部只有7个人，对收单业务力不从心，没有专职人员收单。二季度要主抓收单，希望省分行POS机供应要跟上。
计价工资机关人员没有，全部给了外出营销人员，对此机关人员怨气很大，导致工作时缺少干劲，打算学习张掖分行的激励办法。
客户对转账电话的兴趣比较大，由于转账电话手续费是刷卡人交付，使得商户十分容易接受。
卡和POS在平凉发展还是较慢，信用卡透支额度较低，今年一定要有大的突破。
不良率控制的较好，分行对保险抓的十分细，但是其难度太大，收益又不好，平凉分行要将大的精力放在卡的业务上。
工行与公积金联名卡的业务去年就已开展，现在就等农行发展这方面业务。 零售业务要开始作为重头戏，紧抓，狠抓，而其中卡的比例又占很大。
庆阳分行：
人员变动频繁，分管行长已调整，个人业务部人员也已变动。导致卡与POS都不好。
不良率在4%左右，没有专职催收人员。 有效商户没有维护好，人行已下整改意见。
计价工资直接给了一线员工，县支行和二级分行员工怨气十分大。经常加班但没有酬劳。此点张掖分行做的非常好，要向他们学习。
回去要做好商户的培训，POS有决心进一步加强，二季度保证超额完成任务，还要与电信加强联系，做好商户的发展。
定西分行： 精力放在了三农和上级领导的检查上了，如今领导班子大换血，导致一季度任务完成的不好。
POS有效商户比较多，回去后要清理商户，加强维护。 总之是精力不够，以后争取改善。
甘南分行：
行领导建立了奖励机制，前20名1000元，科长选5名。
无效POS是由于网路不好的原因，由于地震好多电话线都撤了。
当地人还信用卡贷款的概念不清。一家少数名族家人生病了，透支了5000，计划每月还贷1000元。
一季度发卡不好，由于没有大型的卖场和商户，发卡量不是很理想，要抓住与电信的合作机会，将他们的客户为我所用。
POS刷卡收益低，而且由于“3.14”维稳，使得经济环境十分不好。
水总补充：
信用卡不良率在1%~1.5%最好，说明此时卡是有收益的。 不能不防控风险，但还要重视卡收益。
金昌路支行：
套现不好判断，要把POS做成有线的，防止套现。 不良率的控制还有待加强。
武威分行：
对系统的学习有了新的认识，回去要认真传达此次培训会议的精神。
武威不缺客户，但是人员太少，营销人员能力还有差距，回去要加强培训。 工行和建行利用不规范的手段抢商户，我们要明察暗访，向银联投诉。 与电信的合作是个机会，设备上望省分行支持。
二季度主力发展商户，有大的酒店，准备发展成重点商户。
陇南分行：
回去要向主管领导汇报争取支持。
信用卡的录入还在二级分行，能否放在县支行。 人手不够，就两个独立审批人。
白银分行：
商户的培训，维护，清理，规范，都要一步步做好。
准贷记卡发行和贷记卡的营销都要做到位。人行在信用卡业务方面抓的很紧，坚决控制不良率。
准贷记卡担保合同没有见到。 贷记卡评分表建议去掉。
酒泉分行：
回去后要向领导做好培训工作的汇报，并且培训县支行人员。 做好商户的清理，把手头的几十户争取做好。 个人账户先装POS，停止信用卡。 有大型超市，争取上新的密斯系统。
天水分行：
特约商户新系统上线，县支行要抓紧培训。 步行街的特约商户要狠抓。
人员方面不够，没有专门的机构来满足卡部的各方面工作需求。
维护太差，有些商户已经挖了过来，但是由于维护差的原因，最终又被挖走。需要专业的管理队伍。
缴费卡功能缺失，客户觉得功能是借记卡，但年费还要多交10元，希望能免息，完善功能。
希望移动POS在能控制风险的前提下，加大投放力度。 扣率不够灵活，建议按号段设置。
天水商户多，要加强维护，从而做好收单业务。
水总补充：
缴费卡不可能免息，因为已能透支，还有15项缴费功能。
临夏分行：
感觉压力较大，加大资源，争取政策。
迎新春有对员工进行奖励，加强培训。3个县支行还未培训，要争取上门培训。
加大公务卡的发卡，代发工资。
准贷记卡的发卡压力十分大，风险难以控制。 加强POS存量的清理，目前已清理74户。 要加强商户的培训，进行适当的奖励。 活卡率在60%左右。
产品计价要明确，要增加催收方面的奖励。 贷记卡资料要放在县支行，要县支行加强管理。 增加POS设备的配备。
营业部：
存量740余户，已清理400余户。 最近商户发张势头较好。
做好商户培训，商户还不是很规范，要加强风险方面的培训。 建议客户经理放在网点，因为更贴近客户。
水总总结：
学习时间比较紧张，有以下问题：
1，按银联要求规范POS受理市场要怎么做，支持双扣率，有了与他行竞争的砝码。能使客户多办农行卡。
2，POS的清理，维护没有做好，使我们的设备闲置。今年省分行专门买了一批纪念品，专门用来回访客户。既要拓展，也要维护。收单收入的25%交给客户的发展人，这次下放到二级分行，大家要做清楚。 3，清理出的POS自己要做明细账，尤其是无线POS。建议用途有：1把无线POS交给省分行，由省分行改造成转账POS，可以给单位财务人员报销用。2，用于新农合，新农保项目在网络无法覆盖处用转账POS进行增添补充。3，用于公益事业，如医院等，可以吸收存款。
4，如何与合作方共同发展商户，充分发挥合作方的关系，发展我们的商户和业务。酒店，美容店是总高层客户，消费高，实质是发展特约商户。不能坐等项目谈成，一定要主动出击。
各行二季度发展重点：
白银：五保合一，白银公交卡。
酒泉：五保合一，财务。
天水：财政，天谗所，甘谷。 临夏：教育。
营业部：烟草配送，医保，校园一卡通。 张掖：住房公积金。 嘉峪关：酒钢代发工资。平凉：住房公积金。 定西：财政。
金昌路：省工商局。
POS: 1， 县域是我们的优势，700台POS用于县域。
2， 市场，宾馆，超市，是我们的强项，工行，建行抢不过我们。 3， 地区所在地市重点。
4， 对于大的商场，上密斯系统，亚欧，百盛，新华书店要做好。 5， 县医院POS，能拉来存款。 6， 与新农合合作，县医院全做。
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会议记录
一、关于传达贯彻全省消防电视电话会议精神
按照全省消防工作电视电话会议的要求，认真贯彻《国务院关于进一步加强消防工作的意见》》和《福建省十一五消防工作专项规划》。厅直各单位要切实提高认识、加强领导、抓住重点。强化措施，将今冬明春防火工作与火灾隐患普查整治工作有机结合。认真组织开展消防安全检查、督导，对发现的隐患要坚决整治并按要求上报。年内未开展消防演练的单位要尽快组织开展消防演练，切实提高职工的消防安全意识和逃生自救能力。
二、关于认真做好省第八次党代会期间有关安全保卫工作 福建省第八次党代会即将召开，厅直各单位要认真按照省领导对做好党代会期间安全保卫工作的指示，增强责任感和忧患意识，克服麻痹大意思想和疲劳厌战心理，认真按照职责分工，积极采取有效的预防措施，加大矛盾纠纷排查化解力度，妥善及时处理矛盾纠纷，全力以赴维护社会稳足。坚决防止直接危党代会安全的各类重大案件和事故。党代会安全的各类重大案件和事故。
三、关于交通办公大楼综治、平安建设工作
（一）2006年交通办公大楼各单位在加强大楼社会治安综合治理，全力维护交通办公大楼安定稳定的办公环境和治安环境中做了大量工作。主要体现在六个方面：一是各项管理制度不断健全完善；二是各级领导和职工的安全意识不断加强；三是各种：治安、消防等设施不断完善；四是治安防范工作更加严格；五是各级责任更加明确；六是应急反应能力和突发处置能力不断提升。
（二）下一步要重点抓好以下几项工作：
1、要进一步加强大楼综治、平安建设工作的领导，把它作为日常工作的重要组成部分，综合考虑，统筹兼顾。交通办公大楼综治领导小组要建立定期工作会议制度，及时分析研究解决工作中存在的问题。
2、建立交通办公大楼综治工作的长效机制。要抓落实，重成效，以防为主，定期和不定期地进行检查。对重点要害部位，要做到走到、看到、摸到、说到、责任明确到。要在原有的措施制度上进一步健全完善检查、通报、奖惩、联动和演练等各项措施制度，从而将交通办公大楼综治工作制度化、规范化。
3、加大宣传工作力度，切实提高干部职工的安全意识和防范能力。由交通公安局、厅办公室牵头，物业公司负责在交通办公大楼设置一面宣传栏，进一步开展综治、平安建设宣传。
4、落实安全责任制。大楼各单位和厅机关各处室在签订完责任书(状)后，要分解细化任务，明确奖惩措施，将各项工作责任落实到具体部门和人员。
5、加强大楼综治、平安建设经费保障机制。由厅办公室调剂解决大楼综治、平安建设宣传及奖励经费，确保工作开展到位、落实到位。
6、着力解决突出问题。由厅办公室、公安局协调有关单位加强运管培训大楼的管理，采取有力措施，提高防范水平，确保大楼内部安全。
由厅办公室会同交通公安局和物业公司，合理解决交通办公大楼停车问题，有效防止因车辆停放发生的各类治安、消防隐患；针对大楼前广场日常停放车辆多的现象，物业公司要规范管理，加强巡查，增加手推式灭火器，有效预防和处置火险事故；交通办公大楼内四支义务消防队要加强业务技能培训，适时组织防火训练，充分发挥义务消防队在处置前期火灾中的重要作用。通信中心和物业公司要紧密配合，加快进度，落实厅务会议确定的大楼监控系统改造方案，确保在2006年11月底前全面完成工作。
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会 议 纪 要
参加人：
伊利项目小组的全体成员
主要采访人： 詹佑宽 – 奶粉厂厂长
日期：
1999.10.12上午9：00
一、伊利公司现状：
1、主业奶粉生产，厂内目前设有5个单位，6条均生产奶粉的生产线，伊利奶 粉厂下设5个分厂。一厂由金厂长管理，今年投资了500万一条线，日处理鲜奶42吨，同时又投资了1200万，日创鲜奶100吨，主要生产粉，总共产出150粉，奶粉8-200吨。二厂于86建成，处理牛奶17吨，配方奶40吨。三厂每天出产28吨奶粉茶，出粉4.5吨。四厂每天出产42吨牛奶，出粉4吨以弥补三厂为主。六厂铁道站处理17-18吨，全脂产品，不加糖。金川两条生产线为自建，
三、
四、六为租赁性质。
2、人员配备上五个厂总共370人，82-93年为资本积累的过程。97年之后，出现了大营销局面（粉状系列），市场由销售公司做，其短期行为严重，公司主要负责生产（进入产、销分离的形式），后公司转变方式实行产、销统一形式，销量由过去的5000多吨增至20000吨，其中2000多吨为积压物。粉状销量具有季节性，旺季为11-12月份。五个厂由过去的80多万吨增到现在的990万吨，这是由于实施生产化经营过程从而使效益大大提高了。今年公司对五个厂的指标为1500万吨。公司的生产企业者主体是做好产品，最小投入，最大产出。
3、厂部组织结构为22人（其中生产计划科5人，质量监察科4人，财务管理
科5人，综合办公室4人）。
二、伊利公司目前问题和建议：
1、五个分厂现处于分散状况。
建议：总公司委任一个专抓生产管理的人。
2、公司2000年计划建议：制订方案与具体做法、生产预算、考核与职责。
参加人：
伊利项目小组的全体成员
主要采访人： 杨桂琴 - 财务副总
潘刚
- 项目小组成员
日期：
1999.10.12下午16:30
一、伊利公司现状：
1、公司的发展过程是一个分集权的产物。自85年推行承包制（即分权）策略， 承包制对工厂的人、财、物、产、供、销等各个环节进行分权，公司经历了 以下几个阶段：
85-92年第一次分权后公司形成了总厂与分厂的关系；
93-94年公司分权经历了第二个过程后又往前迈进了一步，由原来的承包制用工到层层聘用制，主要体现在人权上；
95年初公司进行了改革，在投资上有投入产出的考虑（ROI），工资待遇分配改为六级差额累进工资制（与ROI挂钩）发挥了各个发动的的作用； 公司96年经历了一场十六字方针“统一经营、主业分工、目标管理、预算控制“的分权定位改革。集权分权上明确设立了统
一、分权的对象，在产品结构条件上统一品牌、媒介、市场网络等，否则不能充分利用已形成的有效资源。公司新产品从95年开发1个产品到96年4个、97年2个。专业分工：生产-成本中心，销售-利润中心，集团-目标管理（资源利用最大化），而目标实现需要预算控制。
2、伊利子公司在生产和经营上独立，投资、发展由总公司控制，
3、伊利的员工有很强的悟性并具有“只许成功，不许失败”的精神，在管理体 系上也能及时跟进发展的事态。公司的高层管理人员杨副总主要负责财务、审计、会计、发展公司四块，其余工作由郑总负责，公司的外来人才占30%，提高工作效率，达到有效成果是伊利人才得以充分施展的关键。
4、公司的团队力量在公司股票上市之前团队精神起到关键作用；96年底之后， 团队精神不严谨，并且出现了个人注意色彩较强和揽功的现象，突出的例子 是公司上层领导牛总的离任；但股票上市后又一次激发了团队精神。
5、伊利在年报中反映了下一年度的情况，表明其很强的预测能力。此预测是依 据国家经济运行和大环节、公司经济运行和大环节、行业发展趋势，国外如乳品业发展过程，国产奶粉预测等方面进行的。
二、伊利公司目前问题和建议：
1、分权最终会导致团伙局面的出现。
建议：还是提倡在今后的发展中仍采用分权制，方法主要是加大约束力，使检查与考核更为严谨。
2、PAUL JENSEN 认为承包后的各部门应有互相协作的精神。跨职能的合作会 产生一定的问题，国外也认为企业文化改革非常困难，30%的人能认可改革就是一大进步。PAUL提出企业再造的观点，公司核心层应与咨询人员应积极融合在一起，先改革再影响其他的同事。
3、公司的十六字方针目前需调整、完善。公司的三大产品奶粉、牛奶、冷饮都 需独立做市场，其统一的难度很大，但整合的可能性较大，伊利现缺乏总结和提升的综合能力。
4、伊利目前人才不缺乏，而缺少一定的工作压力和动力。目前公司的相近职能有的重叠或者空缺，极不协调和平衡，在激励与约束方面人才的竞争也不对等，没有动力源，并出现了制度上约束力度不够等问题。
5、目前，郑总工作负荷、压力大，他本人很想将部分工作权利下放，但由于以前的惨痛教训以及员工失职等原因造成其心理障碍，至尽仍一人主管多样事务，兢兢业业、踏踏实实的工作。
6、运作专业化此操作方法是可行的，在运作中应加强统一性和协调性，而目前存在下述问题：
大锅饭性质，没有严密、定期的考核制度，员工之间相互不协调； 责、权、利不明确； 考核未进行就下定义；
7、生产部应考核成本和质量，不能只考核利润，注意以下几点：
每个产品都要做成本考核（七个品种）； 专业化生产之间无竞争； 费用不超，量够即可。
推荐第6篇：会议记录
会议内容
2013年3月15日下午3点第一次会议
地点：工程项目部办公室
参加会议人员：樊兴龙，姜春，王俊堂，张红，苏换，王伟，王红团、
杨淇杰、郭建启、张旭东 主持人：樊兴龙 会议内容：
1、安排工作计划：
1#楼装修工程开始后，计划5月底完工，2#、3#、4#楼今年十月 底全部完工。
2、具体施工顺序：
穿插作业，必须根据甲方要求，按工期完成任务。甲方所属下的施工人员，如果不按照甲方要求，不听从指挥，甲方有权解雇。要求每次参加会议人员必须到场，迟到罚款200，未参加会议人员罚款500元。
3、监理公司是甲方请的监督单位，及时检查，发现问题要求施工单位及时处理，可不报甲方，甲方如果在工地上发现问题要求监理单位抓好质量监督，对工作负责，勤检查，一边施工，一边检查。把质量技术安全已出现的问题消灭在萌芽中，尽量避免返工。检查出问题，及时处理，监理验收完成后，再进行下一道工序。
4、各工种施工穿插：要按照统一部署进行，杜绝单方面施工，编排工期。
5、出现问题第一次以书面形式下联系单，第二次通知单，第三次甲方有权派人处理，所需费用由各施工队或安装队负责，甲方从工程款中扣除。（第三次甲方请人不通知乙方，价格由雇请人员说价格，甲方
只管验收，付款，扣款。）
6、各施工队工地负责人签到时间：
每天早上8：00—12：00，下午2:00—6:00。有事必须请假，离开工地时间不需超过2个小时，如有事离岗时间超过一天，提前请假，允许后离岗，如负责人不在工地，电话通知，每通话一次5元。
7、各负责人现用电话要留在办公室。
8、夏天雨季比较多，要求抓紧时间，施工班每天要加班，雨停后就要开工，不能前半天下雨，后半天不干，等到第二天再开工。
9、甲方会议时间为每月15号下午3:00，月底下午3:00。每天的碰头会为下午6:00，交流问题，沟通商量。
监理会议时间为每星期一下午3:00。参会人员由监理安排。
10、甲方会议的参会人员： 监理单位：总监理工程师、监理员
施工单位：项目经理、工长、技术员、质检员、各安装队负责人。 参会人员签字：
会议内容
时间：2013年3月31日下午3点
地点：工程项目部办公室
参加会议人员：樊兴龙，姜春，王俊堂，张红，王伟，梁贵州、
杨淇杰、郭建启、张旭东，胡铁军。
主持人：樊兴龙 会议内容：
1、甲方会议为每月15号和月底，不参加会议人员罚款500元，如果15 号、30号、31号与监理会议是同一天，就一起开。
2、裙楼台阶浇筑完及时把垃圾清理干净，县领导时常检查卫生，要把 现场卫生搞好。
3、物业楼至今没有楼梯，人没法上去，赶快做好临时楼梯。
4、面层抹灰摸完了，跑模，涨模混泥土还没有处理，还是凸出墙面。
5、窗台的抹灰，窗底≥2cm的要用细石混凝土处理，不允许砂浆处理，发现处理不当的，全部返工，达到质量要求。
6、抹灰时，先抹卫生间、厨房、阳台，已方便下一道工序。要注意阴阳角的处理，整体墙面的平整度，抹完后先自检，不要等以后发现了，就不好处理了。各别地方挂网应注意，需要挂钢丝网的地方，要按要求施工，并用钉子加固。抹灰完成后，要把多余的垃圾全不处理干净。做到施工完后，场地干净。
7、工人的生活垃圾集中堆放，并统一倒在场地后面，要把卫生搞好。
8、安全用电时常要注意。住人，做饭，施工等用电要勤检查。特别是地下室的用电，地面有积水，抹灰照明用的线应架起，不要顺意乱放，以免触电。去年的安全事故为零，今年也要保持零，安全是生产之本，时刻注意安全，一定要把安全抓好。
9、抹灰进度要再进一步加快，保障总体施工进度。物业楼的走廊全部用水泥压光，屋顶要赶快找坡。物业楼要尽快完工。
10、塑钢窗的检查，从地下室统一检查，窗户顶部，两层及时加固好，窗户底部垫的木方、砖块、泡沫在抹灰前去掉，方便抹灰。地下室、一层有些窗户底部的木方没有处理。每一次施工完，应及时处理好卫生，还要进行下一道工序，裙楼顶部泡沫垃圾要及时处理，不然刮的到处都是，影响卫生。
11、安装工程还没有开始，如果开始后，要及时安排施工人员进场，配合好作业，抓紧施工进度。
12、桩队的问题也不太大。成孔机差20—30cm，没有到底，也不是很大问题。夯土机的时间一定要控制好，6—7分钟肯定不合格，应该把时间控制在10—12分钟，保障质量合格，甲方要求怎么做，施工方应配合好，达到施工要求。
13、今天开会提出的问题，都说清楚了，两天后如果处理不到位，不再通知施工方，甲方请人处理。参会人员签字：
推荐第7篇：会议记录
会议记录
随着市场竞争的日益激烈，客人要求的不断提高，为此厂部连续两天召开了会议，对生产各环节进行了分析，同时对我们提出了更新的要求。在此我们结合最近生产中出现的问题跟大家提出几点要求 一．厂规厂纪
国有国法，家有家规，厂有厂纪，没有规矩不成方圆。因此我希望大家要严格遵守各项厂规厂纪。
1． 最近我还是发现有部分员工没到时间就提前吃饭，个别员工不按规矩从正门进出，而从车间的西大门进出。大部分人还是能够遵守的，只是有些个别人不能因为自己的散漫而破坏了原有的制度，，在此我建议大家要从我做起，小事做起，千万不能放纵自己，一切要以厂规厂纪为原则来要求自己。
2． 现在已经进入夏天，气温不断上升，为了大家有更好的状态生产，可以开启空调。但是要求注意开空调前要把所有的门窗关好，温度要调到适中。天气不是很炎热可以开窗通风，要把厂当成家一样呵护，能节约的还是要尽量做到节俭为本。
3． 中午休息时请大家务必注意不可以随意躺在产品上。那是大家的劳动成果不可以随意践踏。如有发现将按厂规厂纪处罚20元/次处罚。
4． 吃饭时间到了，大家离开座位的同时要养成随手关灯的习惯，我们还是有个别员工老是忘记，为此我要求大家只要切记一切以厂为家，一切本着从我做起，节约为本的原则，从而养成良好习惯。在次我也希望我们的组长加以督促。
5． 上班时间坚决杜绝在车间里接打电话吃零食等，不允许用耳机听音乐，如有电话须到车间外接打，我希望我们的员工能够很好配合。 6． 不允许员工将小孩朋友带入车间。 二．质量问题
1． 在生产各类产品的过程中，必须严格按生产工艺流程进行，首件产品必须给组长确认方可继续大批量生产。对单层窗帘要求大家一定要比好长度后方可上窗带或硬衬，对双层窗帘我将向厂部提出完善工艺流程，增加修剪这道工序，另外在生产工程中如发现异况的话要及时跟组长汇报，待解决后方可继续生产，坚决杜绝麻木生产。
2． 回修问题。所有产品的回修必须要在两小时之内回修到位送至检验处，如有超过时间的甚至影响出货的后果自负。
3． 窗帘的生产特别是双层窗帘必须要叠整齐，不要像烂草一堆，如果叠放不整齐可以叫老李概不接受。另外在窗帘沙发巾等产品的生产过程中如果发现面料有问题（破洞布次），均可给予奖励，但在靠垫的生产过程中，如有人将次布做成产品的话将受到处罚。为此我希望大家在生产过程中一定要注意把好关。 4． 所有产品在运输过程中一定要小心减少减少刮伤等不必要的损失。
三．现场管理
1． 车间的现场就代表我们的一张脸，因此我希望各位员工一定要保持清洁，整齐，文明的生产环境。继续推行5s现场管理。
2． 我希望各位员工的缝制线每个机台不允许超过2个颜色4个线，生产结束多余的商标拉链及时交到发料员处，箩筐内不允许有与在生产产品无关的其他产品及布片。 3．
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银领国际管委会职工大会会议记录
会议时间：2012年5月22日星期二
会议地点：26层会议室
会议主持：杨明华经理
会议主题：加强劳动纪律、整顿工作作风、提高服务质量
参会人员：银领国际管委会全体职工
会议记录：陶月丹
一、会议内容
为加强管委会各部门劳动纪律、整顿员工工作作风、提高人员服
务质量，特组织召开此次职工大会，望大家谨记会议精神，各负其责，
做好本职工作。现会议内容如下：
（一） 加强劳动纪律、整顿工作作风、提高服务质量
1、杨经理在会议中指出现各部门出现的种种问题，提出上班期间禁
止扎堆聊天，各部门禁止上班期间擅自离岗以及夜班期间禁止到处串
岗等要求，要求各部门应紧抓劳动纪律，整顿工作作风。
2、职工手册已下发，望各部门组织学习，按照规章制度办事，凡违
反规章制度者，一律按照员工手册进行处罚。
3、管委会每个礼拜进行两次抽查，作为员工工资考核依据。对于检
查中出现的问题，根据情况进行相应的奖励与处罚。
4、杨经理根据今年物业费的收缴目标以及收缴物业费的难易度，指
明各工作人员深入楼层，主动为业主服务，提高服务质量，提高业主
满意度。杨经理也要求各部门相辅相成，应团结合作，共同提高大厦的服务质量。
5、陶月丹关于规范劳动纪律进行如下补充：
（1） 公休除特殊情况外，一律向公司上交公休条后方可执行。如
遇紧急情况，需向部门负责人或经理通讯请假方可休班。未经允许擅自公休者，一律按照矿工处理
（2） 关于上班期间擅自离岗一事，公司每周将进行两次抽查，凡
未经同意擅自离岗者一律按照当天事假处理。部门负责人因事中途离岗者需经理批准后方可离岗，否则按照当天事假处理，并扣除罚金50元。
（3） 保安人员禁止上班期间在休息厅休息，不准在大厅坐班，一
经发现扣除保安人员罚金20元，保安队长罚金30元。若保安队长本人带头违反，扣除保安队长罚金50元。
（4） 上班期间禁止扎堆聊天，一经发现处罚如上。
（5） 上班期间禁止擅自离岗逛街（夜班雷同），一经发现扣除罚
金50元。
（二） 各部门负责人应带好头，加强责任心
1、杨经理在会议中明确强调了“直线管理”模式，员工的考核需通过部门负责人进行评比考核，部门工作人员需听取部门负责人的领导。
2、部门出现的问题应及时向部门负责人上报，部门负责人解决不了方可上报公司。
3、优化请假流程：员工请假必须有部门负责人签字同意后方可执行，
禁止越级请假。同时各部门负责人需做好部门人员公休安排，无特殊情况，一个部门一天仅可一人休息。
二、会议总结
各部门应遵守劳动纪律，整顿工作作风，提高服务质量。团结合作、协同作战，工作上互相帮助，生活中互相关心，将管委会打造成具有凝聚力的团队。
呈报：吴总、范总
送达：集团办
下发：招商运营部、工程部、保安队、保洁部
签发人：
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会议记录
开场白：李：今天的会议有两大议程。
一、市级园丁奖的评选活动。
二、学期末的培训工作，以及结束工作。接下来请徐老师来说一下评选园丁奖的条件，范围以及对象。
徐：这个园丁奖对于我们幼儿园的老师来说是很难得的。需要各方面的综合评定。
有请我们团支书来阅读一下评选的要求。
丁：评选范围与对象：2012年上海市园丁奖评选范围与对象为普通中小学校、幼儿园、职业学校、特殊教育学校以及幼儿园等各学校。
评选条件：2012上海市园丁奖评选工作根据教育局颁发的教师与教育工作的精神进行，必须能认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，努力践行科学发展观，忠于党的事业，全面贯彻教育方针，教育思想端正。认真培养学生的创新精神和实践能力，积极投身课程教材改革和教育教学改革，求真务实，在课程设置和教学途径、教学管理与评价办法中有一定的成果。
徐：综上所述我们的周敏莉通知符合要求。所以我们将推选周敏莉同志为园丁奖对象。若同意请举手。好全票通过。那我们就进入下一个议程。
李：
1、目前为止，暑假班的排班已经出来了。如果以后暑假有事的请在6月15号之前和行政说好，以免会遇到冲突。这次每个老师都有4个半天的时间上暑假班请老师们看好自己的上班时间不要到时候没人。
2、关于暑假培训的事，6月30号和7月1号两天老师在早上8:30去仁恒部听讲座。并作好记录。另外园内培训估计在8月20号之后进行。暑假的时候请老师们想好环境的创设。
3、有些老师说到一个园长嘉奖的问题，像早教活动以及创意美术活动这个等到年终的时候一起进行。
4、待会我会把6月的公示贴出来请各位留意。
6.26
推荐第10篇：会议记录
会议记录（主持人）
提起新时期的教育，不能不提到教育改革的问题， 叶澜 教授曾指出“学校内部改革试验选择了三个方面：一是教学方面，开展以课堂教学为基础的实验改革；一种是班级建设新模式的研究；三是学校管理模式的改革，对于走在或正要走上专业化道路上的班主任，不仅要具备“真情大爱”，更应该具有专业技能和专业素质，从而开展有效的教育。比如说，作为一个专业化的班主任，得具有较好的沟通艺术。 （于艳）
是的，班主任的沟通可以分为很多种，比如与家长、学生、科 任 老师等等，大家经常都采用什么方式来和家长沟通呢？
（每人） 家访、写便条、开家长会、利用农村赶集的时间请家长到学校来———— （徐慧琳）
我倒觉得现在通讯这么发达，打电话和家长沟通既方便又快捷，选择家访的方式会不会显得老套了一点呢？ （王金兰）
徐 老师说的确实也有道理，但是我做了这么多年的班主任工作，我认为家访还是有它特殊的作用的，一方面，家访无论对老师、学生还是家长，都有一种亲切感，当彼此面对面的坐下来交流时，使老师、家长、学生空间距离拉近了。另一方面，家访有利于相互了解，利于感情交流，容易得到彼此的信任，或许也会得到其它方式得不到的信息，使学生觉得班主任对他们的关心，便于建立师生间相互信任的情感基础，使沟通更有实效性。 （于艳）
对，我还想补充一点，新课程改革有许多开放性的课题，要与本地的教育资源相结合，因此，教师应学会与家长进行有效的沟通，要通过家访，动员家长满足孩子的不同需求，为孩子发展提供多方面支援，逐步形成学校、家庭的教育共同体，以保证磨擦课程改革落到实处，共同提高育人质量。 （孟莹）
我同意 王 老 师和于 老师说的，我经常利用节假日进行家访，与家长面对面交谈，可以针对每个孩子的优缺点与家长达成一致的教育方法，把家长的合理建议运用在教学上。另外，我校成立了家长学校，每月一次针对家长提出的问题进行讲解，使学校教育与家长教育有机地结合起来。 （李亚娟） 是的，虽然家访要跑一跑，还要家长和孩子都在家时去拜访，辛苦了一些，但却可以使我们不断改进工作方法，让家长放心，学生进步，有利于我们更好地完成教育教学工作。 （主持人）
看来传统并不代表过时，家访真是不容忽视， 那各位 老师，当你们在和家长沟通时，经常聊些什么呢？
（每个人） 询问家长孩子是否能帮家长做些力所能及的事情；对老师的教学方式有没有什么建议？学生平时是不是有选择的看课外书、看电视？———— （主持人）
我们知道，一个班集体的成长，必须依赖以班主任为核心的任课教师群体，形成教育合力，可每当学生出现了这样或那样的问题时，科任教师都会来找我们班主任，是不是？（大家有同感） （张秀琴）
是的，我觉得这时候班主任就应该主动协调好 和科任 老师的关系。 （孟莹）
作为班主任，我们非常了解自己班上学生的个性和特点，那怎么才能让科任教师也了解自己班上学生的特点呢？ （于艳）
班主任只凭自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，还必须力争本班科任教师对学生有一致的要求和态度，并且时常同科任教师交换意见。（举例） （张世伍）
班主任还要通过观察，听取校领导、其他老师、社会的意见等，随时掌握与调控学生的思想行为动向。 （主持人）
各位老师谈得很好，现在的学生，把心里话对爸爸妈妈讲，也不愿意告诉老师，可是不走进学生的心灵，教育就无法深入，怎样和学生进行沟通呢？大家有什么好的办法？ （王金兰）
在我们班上，我设立了一个“ 王 老师信箱”，当学生有了困惑或什么想法时，都可以给我写信，想到设立这个信箱还有一个小故事，那时，班里有个女生想当班长，她就给我写了一张纸条，放在了我的书里，可却被其他学生无意时发现了，于是班里出现了各种各样的议论，有的人说“你学习不咋地，还想当班长”，有的人说“你真能显摆，真是的色”等等，让这个女生很伤心，我知道以后，做了好长时间的思想工作，才平息这件事，由此，我想学生长大了，有这样那样的想法是很正常的，如果这时，老师不能对他们的想法给予正确的引导，可能会使很多美好的梦想被毁了，于是，我就设立了这个信箱，让大家把自己想说的话，投在信箱中，我每周有固定时间开启信箱，既保护了许多同学的隐私，又了解了学生们好的想法和愿望，最重要的是通过这样的方式，我觉得我走近了每个学生的心灵，真正成为了他们的良师益友。 （主持人）
是啊！沟通是一门科学，更是一门艺术。语言是沟通的重要工具，“说什么”和“怎样说”同样值得关注，而人与人之间的冲突往往由于沟通不及时，交流不充分造成的，一个优秀的班主任还必须是一个沟通高手， 从几位 老师的经验做法中，我们深深感到与家长、科任、尤其是学生的沟通交流非常重要。健康的心理是一个人成长的重要保障，我觉得每一位班主任都应该了解和关注孩子的心理健康，让他们热情的面对生活。 （于艳）
随着社会的发展，周围环境的不同影响，不同年龄的孩子也承受着不同的压力，比如：贫困家庭的存在、单亲家庭的出现、问题父母的阴影、学习压力的增加等等，都对学生的心理产生了不健康的影响，表面上看似乎是德育问题，其实是心理问题，比如：有的孩子脾气暴躁，有的孩子不合群，有的孩子有暴力倾象—— （主持人）
那么针对这种现象，这些问题，各位班主任有什么好的处理办法呢？ （张世伍）
就说我们班的杨友志吧，因为父母离异，无人管教。他很贪玩，经常不能按时完成作业，经常打游戏，学习成绩特别差，还经常和同学打架。我真是气极了，但静下心来想想也挺可怜他的。他有时连饭都吃不上，我就把他领到家里让他吃上热乎饭，像对待自己孩子一样关心他，渐渐的他就接近我，和我说心里话，决心以后好好学习认真完成作业，这时我很激动同时我也对他有了信心。在我的关心下，他的学习、思想有了很大进步。看了他的进步我高兴在心，让他担任了班级的劳动委员，他的工作学习更加积极了。爱与信任是转化学生心灵一种行之有效的方法。 （徐慧琳）
我们有一个降级生，刚到班级时，他不爱与同学一起玩，对同学有敌对情绪，有时还对同学发火，于是我找他谈心，还安排优秀学生来接近他，在学习上多帮助他，全班同学都很团结他、关心他，特别是对于他的点滴进步，我都及时进行表扬，以各种方式来鼓励他，增加他的自信心，让他逐渐适应了这个新的集体，并且能以一种积极的心态来面对生活和学习。 还有一个学生的家长具有先天性缺陷，走路时腿有毛病，有的同学很淘气学这位家长走路的样子，逗得全班学生哄堂大笑，给这个同学造成了极大的心理压力，对此，我先严肃地批评了嘲笑别人的同学，然后，和这名学生谈心，对她讲了很多身残志坚的人的故事，告诉她父亲虽然腿有残疾，但他却靠自己的努力挣钱养家，供女儿读书，这是一种伟大的父爱，应该为此感到骄傲和珍惜，并要通过自己的优异成绩和懂事听话来回报父亲，从那以后，她不再自卑了，而是把这一切化为了自己努力学习、好好做人的动力。 （李亚娟）
我班姜森（化名）的父母离婚了，父亲因打仗进了监狱，他和太姥在一起生活，从小生活在单亲的家庭，面对问题的父母，他性格孤僻，不爱学习，对什么都不感兴趣。父母离异给孩子心灵造成了巨大创伤，失去了母爱，失去了往日温馨的家庭环境，他的学习每况愈下，走下坡路的时候，要是没有人帮他一把，孩子心灵就会被扭曲了，我就经常找他谈心开导他，给他讲很多在困境中长大成才的人的故事等，让他树立生活的自信心，让他明确学习的目的，认识到自己身上的闪光点，让他也重新拥有和很多同龄孩子一样的笑容。 （张秀琴）
班级中的后进生，其实也承受着极大的心理压力，班主任应鼓励他们，开导他们，而不能歧视他们，不能伤害他们的自尊心，更不能放弃不管， 他们有了点滴成绩就及时表扬，使他们知道自己是有优点的，不能自暴自弃，明白尺有所短，寸有所长的道理，虽然学习成绩差些，但应该让他们的心态是健康的，不能让他们的心态比别人差。 （王金兰）
我觉得在学习上不要给学生过重的学习负担，另外注意与学生交流的方式，比如，我在和学生说话时，喜欢注视着他们的眼睛，牵着他们的小手，抚摸着他们的头，特别是我每天因为通勤，中午要在学校吃饭，午间时，我总要把饭拿到时班级中，和几个通勤的学生一块吃，吃完饭了，我常给他们讲一些故事，或放上音乐歌曲大家一起听，同学们都很喜欢。 （孟莹）
我们班，每人都有一本《心语日记》，在这里，大家可以写下自己和学习无关的心里话，而且写什么，老师都不会生气，记得有一次，丽元（化名）写下了这样一段话，“今天，爸爸妈妈吵的真凶，我很害怕，爸爸妈妈会离婚吗？我该怎么办？我好笨，只会哭，却不能让他们和好，我决定了谁也不跟，我自己一个人过——”我看了之后，吓了一跳，真怕出事，在放学的时候，我把她一个人留下，和她谈了许多，然后，和她一起去她的家里，对她的父母劝说，让他们就算为了孩子别再吵了，丽元的家长听了我的话，知道了孩子发自内心的想法，也感到很后悔，最后不再闹了，一家三口又和好如初了。 （主持人）
的确，当学生失落时，班主任应及时发现学生的闪光点，给以鼓励；当学生困惑时，班主任像明灯一样指出问题的所在，照亮学生前进的道路；当学生有打不开的心结时，班主任像一把万能钥匙，打开通向学生心灵深处的大门，使学生有找到老朋友的感觉。这看似平凡的一举一动，却会像一颗颗种子撒在孩子稚嫩的心灵中，随着时间的流逝，这粒种子会生根、发芽、最终会在每个人的心中开成一朵绚丽、芬芳的健康之花。 （于艳）
是的，《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》中，明确指出，要“通过多种方式对不同年龄层次的学生进行心理健康教育的指导，帮助学生提高其心理素质、健全人格、增强承受挫折、适应环境的能力”，那么我觉得每一位 班主任 老师都应是学生的心理健康导师，我们有责任和义务将心育艺术进行到底。 （主持人）
当老师的都有这种感觉，现在的孩子可了不得，他们有思想、有主见、有个性，可是再难管的学生，再难管的班级遇到了懂得管理艺术的班主任，也都会心服口服，可以说每一个优秀的班主任教师在班级管理方面都可称得上是行家里手，各位老师，请谈谈你在管理班级中的一些经验做法吧。 （徐慧琳）
我觉得班主任要树立好的榜样，平时在班中注重为人师表，以身作则。也就是说除了要明确告诉学生如何去遵守规章制度外，要求学生做到的，你自己首先也必须要做到。例如，教育学生做个保护环境的孩子，我就用行动去感染他们，每当走在操场上，我见到了纸屑等垃圾总习惯弯腰捡起，顺手丢进垃圾箱。如此几次，同学们在课间或上学、放学时，也能主动的捡起垃圾，一次，一个学生一边捡还一边说“谁这么不讲卫生，乱扔废纸”，看到她的做法和意识，我的心里有一种说不出的高兴，那么从这件小事中可以看出班主任的一举一动，都给学生很深的影响。 （张世伍）
孔子早在两千年前就说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因此我努力做到以下两点：
（ 1 ）、好学上进，不辜负学生
教好书是育好人的前提。同时，班主任日常表现出来的事业心和忘我工作精神，也能给学生以极强的示范作用和影响，从而转化为特殊的感召力。因此，我不断地给自己充电，参加中文函授，参加计算机考试，认真钻研教材，努力让学生喜欢上课，喜欢学习。
（ 2 ）、尊重学生，不远离学生。
俗话说：“严是爱，松是害，不教不管会变坏。”我努力做到真心爱护我的学生，严格要求他们，但是是在充分尊重学生的基础上严格要求的。 班主任要努力展现自身广博的文化与高尚的道德情操，使学生对你 \" 既亲近又崇拜 \" ，既认定你是值得信 赖的 老师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。 （王金兰）
张 老师说的有道理，新世纪的班主任除了有高尚的道德情操，还必须有深厚的文化积累。我记得，有一次，在语文课上，学生们在办手抄报，我班的朱新（化名）同学拿着她的手抄报走到了我的身边，说：“老师，我想在这里画一张画，却总也画不好，你能帮我吗？”我听了以后，拿过她的报纸，问了问她想表达的主题，原来，她这张报的主题是劳动，我想到了曾学过的一首诗《锄禾》，于是，我以这首诗为字，在它旁边勾勒了一幅画，画的是一位农民伯伯正在水田里插秧，边画还边教她了一点画画的技巧，几分钟后，画画好，朱新同学很高兴，对我说：“老师，没想到你除了会教语文、数学，还会画画，真厉害呀”，听了她的话，我心里想，当老师的，特别是小学 班主任 老师，真的应该一专多能，这样才能满足学生的不同需要，在学生心中树立威信，工作才会越干越好！ （李亚娟） 我觉得对学生的养成教育也很重要，由于学生来自不同家庭，家长的社会层次，文化素养，人生态度都直接影响着学生行为习惯的养成。从育人的角度上看，老师的责任就是通过包容和提炼去除杂质，做为一名班主任我平时经常利用主题班队会培养学生遵纪守法的意识，与人交往相处的能力，团结互助精神和在竞争中求发展的能力等，并使这些能力通过班集体的生活实践得以提高。 （张世伍）
我觉得加强常规训练也可以促进养成教育。
良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生调皮捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的利益。因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练。 训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规以及路队常规等等诸多方面。训练可以通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合的方式进行（根据具体情况选择），务必使每个学生具有 \" 服从集体，服从命令 \" 的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出 \" 活而不乱，严而不死 \" 的良好班风班貌。 （于艳） 班主任既要执行学校的规章制度，又要让学生接受学校的管理，此时，就应该讲一点儿“方”与“圆”的艺术。
所谓“方”，即指班主任工作的准则、原则；所谓“圆”，即指班主任工作的策略、技巧。在现代科技突飞猛进的社会里，人们讲求的是“人文化”的管理。如果班主任在工作中过于求“方”，以为地按照学校的规章制度行事，虽然公正无私，威严正统，但有悖于“感人心者，莫先乎情”的道理，其结果可能使学生对班主任敬而远之。如果班主任在工作中过于求“圆”，以为地迎合学生的愿望，虽然能赢得学生的好感，皆大欢喜，但有损于学校原则的坚持和制度的执行，不能真正落实学校的教育任务，也不算是一位称职的班主任。所以，班主任在实际工作中，应灵活处理“方”与“圆”的关系，力争做到“方”中求“圆”，“圆”中求“方”，有“方”有“圆”，“方”“圆”统一。只有这样，才能既得到学校的认可，又得到学生的认可，既能顺利地开展班级工作，又能出色的落实学校的教育任务。记得我送走的毕业班中，有这样一个学生，他叫荆振宇，是一个很淘气又“马大哈”似的学生。有一次，他因为和同学争强好胜，上了高年级学生的当，不小心把学校走廊的标语牌“肃静”碰坏了。上课时，他主动站起来承认了错误，我虽然并没有严厉的批评他，但是，他可能已经认识到了这件事的严重性，始终低着头，抹着眼泪。按照学校的规定，破坏公物应该赔偿，可是他到哪里去弄一个这样的标语牌呢？情急之下，我想到了一个好办法。课下，我让他去找硬纸板，买大白纸。我准备墨汁和板刷等。材料准备好以后，在星期六，我们的工程开工了。在我俩的通力合作下，经过一上午的努力，我们共同制作的标语牌挂在了学校的走廊上，我看到了她脸上的那种特别的微笑。不久，我收到了一张小贺卡，是他给我的。上面写着“老师，谢谢您！如果没有您的帮助，我真不知道这件事该怎么办。您放心吧，我绝对不会再犯这样的错误了，我一定会做个好孩子的！”从那以后，他学习更加认真了，而且，下课时，他还主动监督走廊的纪侓，成为我工作当中的一个好助手。
还有，实际工作中，班主任要管的方面很多。班主任要有耐心和责任心并适时地去处理这些纷繁复杂的事情。但是，如果班主任在班级管理中事无巨细，事必躬亲，管得过严、过细、过全，就容易使学生的责任心弱、依赖性强、创造性差的后果。不但妨碍了学生自我教育、自我管理能力的形成，也易使班主任陷于杂务而不能解脱，于自身发展与班级建设都不利。
魏书生说过：“管是为了不管”，这就提醒我们在班级管理中，要讲究一点“管”与“放”的艺术。“管”是手段，“不管”才是目的，但“不管”决不是听之任之，相反，班主任的“不管”是以培养全体学生的“共管”为前提的，是以追求班级管理的“大治”和学生能力的全面提升为目的的。因此，要想真正做到“官”与“不管”的最佳配合，必须渗透着班主任的心血与智慧。 （徐慧琳） 我觉得在班级管理中，首先应培养一批有上进心，能勤学苦练，富有正义感的，讲文明礼貌的，又健康活泼的干部来影响带动全班同学，再通过集体的活动，感染班上的每一个同学，促进他们按校规和班风的要求来调节自己的思想和行为。 （张世伍）
没错，一个班集体的面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着 \" 以点带面 \" 和 \" 以面带面 \" 的作用，我称他们是 \" 小老师。 \" 所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。
当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；其二，在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即 \" 以点带面 \" ；其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即 \" 以面带面 \" 。 （孟莹） 是的，发挥班干部的领头雁作用，有助于培养学生的主人翁意识。我打破了传统的教师一锤定音的选法，提倡班干部由大家民主选举产生，推选出的班干部要做一份“计划书”，提出自己管理的方法，经验和保证，我也经常在班上指出：作为一个班干部应该时刻以为班集体服务为己任，一定要严格要求自己，在工作中不断提高自身素质反复督促自己，切忌骄傲自满，处我满足，对不称职的及时调换，做到功是功，过是过，决不含糊，确保了班干部队伍整体向前发展，此外，我还实施了全班每个同学共同参与管理的方法。我首先让他们认识到班级是大家的，每一份工作，每一项任务必须靠全班同学共同努力才能完成，人人都是班级的主人，班干部起着组织领导作用，而不是他们一二个人唱独角戏，更重要的是靠齐心协力来管理。我在班中组建了各职能部门，规定每个同学至少参加一个部门的工作。有特殊才能的，还可以跨部门工作，这样一来，大家的热情一下高涨起来。纷纷觉得自己有了用武之地，积极地参与有关部门工作，班级荣誉感很强，每个部门的成员在部长的主持下完成各项任务。如：生活部门出色的完成了每次费用的收缴，财物公开，劳动部门负责安排每天值日生及每周大扫除工作，文艺部门每次都能成功办好主题班队会。 （张秀琴）
我觉得要想管理好班级还要认真做好后进生的转化工作，他们遇到难题就三番五次的多为他们讲一讲，边讲边耐心的操作，比如：马小东（化名）不会算退位减法，我就用小棒一遍遍的教，田林（化名）解应用题有了困难，我就用画线段图的办法帮助她理解，有的同学不在家长的看管下，就不认真写作业，我就在学校督促他完成，还教育他要养成自觉完成作业的好习惯。就这样，后进生的成绩会一天一天的提高。 （徐慧琳）
是的，转化后进生不是一天半天的事情，因此，班主任在做后进生转化的工作时，一定要有耐心，要循序渐进，长期坚持，如果只抓一阵子，他刚有点进步就不再抓了，就可能出现反复，因为后进生的进步过程中包含着反复的过程，他受到老师的教育，认识了错误，决心改正了，但在改正的过程中受到各种情况的干拢，，如果不能及时得到提醒和帮助，他又会心恢意冷，难免又走回头路。所以 班主任 老师一定要摸清掌握“后进生”的心理特点，对“后进生”的教育要分步骤进行，每一步都要有明确的目标要求，有措施，还有就是要善于发现他们身上的闪光点，引导他们一点点走向进步。 （孟莹）
要想转化好后进生，还必须对他们有深入的了解，记得那时，班里有一伙淘气包，父母因为常年打工在外，无暇顾及孩子，他们养成了自由散漫懒惰不求上进的不良作风，俗话说：“擒贼先擒王，打蛇先打头”，我针对对班级学生影响较大的几个淘气孩子进行周密地调查，了解到其中一个男生很聪明，但贪玩好动，对其他淘气孩子很有影响力，常带领同学上网吧、打架捣蛋，同学们都怕他，我有意的想引导他变好，每当他做错事时，我并不当众责备他，总是单独与他交流，讲清道理，可光说也没有多大效果，后来，我发现这个孩子遇事很爱动脑筋，便 让他在集体活动中露了几手，还时不时的当众表扬他，因为他对其它淘气孩子的号召力很大，我给他个职务当纪律委员，协助中队长管理班级，他当时非常吃惊，对我说：“老师，你这样看得起我，我一定好好干！”果然，不但他不闹了，在他的监督下，班里没有了不文明的现象。 （张世伍）
的确，做好后进学生的转化很重要，我觉得对优等生、中等生也不能忽视。
我们要严爱优等生，鼓励中等生。优等生，谁都爱他们。也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视，掩盖，被原谅、袒护。但小的缺点也会造成大的隐患，对这类学生，我从不宠坏他们，更不迁就他们。时时提醒他们 \" 做学问得先做人 \" ，做一个正直的人，热情的人，向上的人。优生不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心理要健康。成天被人赞誉的学生，只能在理智深沉的爱之中，严格要求，警钟常敲，才能克服自身的弱点，取得更大进步。
中等生往往是一个班中容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，他们既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是班级体的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面。对这类学生我掌握他们的心理特点，调动他们的积极因素，正确对待他们的反复，始终如一地尊重、理解、信任他们。 （于艳）
俗话说的好“十个手指头还不一般齐呢”，更何况是活生生的人，每个学生都有每个学生的优点、缺点。作为班主任，就要一视同仁，把一碗水端平了，如果稍有偏差，就会有意想不到的事发生。所以，在班级中教师要建立民主、平等的师生关系。因为它能更好的促进学生的主动性、创造性和民主平等精神的发展，使学生学会理解、尊重同伴，平等接纳他人，宽容“差异”，克服“自我中心倾向”，形成健全的人格品质。教师要面向全体学生，一视同仁，赏识优等生，更要关爱“学困生”，亲近守纪文明的学生，更要走近活泼好动的所谓“调皮生”。教师要善于跟他们交朋友，关心孩子的快乐和悲伤，理解孩子的心灵，时刻不忘自己也曾是个孩子。只有这样，每个学生才有可能在教师创设的轻松愉快的班级氛围中得到不同程度的发展，才能彰显自己的个性，最后达到学生的共同进步。 （王金兰）
是呀，一个好的班集体，班主任要制定对学生的长期培养目标，把握班级工作的整体思路，既要善于培养一支强而得力的干部队伍，又要做好个别学生和全体学生的思想教育工作，协调好多方面的关系，这样才会使一个集体有凝聚力、向心力。 （孟莹）
在班级管理中，还要注意关注学生的个性差异，发展学生的个性特长，由于每个学生的家庭背景不同，对事物的认知水平不同，所以存在着较大的个性差异，为此，我根据每个人的爱好成立了书法组、写作组、演奏组、体育组等，我们班有个不太聪明的孩子，他对数学知识理解的很慢，但通过参加兴趣小组的活动，我发现他对演奏电子琴很有天赋，经过一段时间的学习，他比别人弹的曲子都多都好，有时小伙伴还向他请教一些指法上的知识，他会很高兴的告诉别人，从他洋溢着幸福的脸上，我体会到了他的那份自信。 （于艳）
铁匠在铸造过程中，“热力工”能使铸件欲直则直，欲曲则曲，很容易得到所要的形状，“冷处理”能够提高铸件的硬度和强度，增强铸件的耐磨性能。
铁匠的这种加工技巧与我们的班级管理不无相通之处。在一个班集体中，经常发生这样那样的事情。 班主任应该像铁匠那样灵活地采取“热加工”与“冷处理”的方法，对某些事情，趁热打铁，及时解决；而对另一些事情，则应延缓时间，冷却降温，再不失时机地予以处理，也许这样做效果会更理想一些。 “热加工”与“冷处理”在什么时候、为哪件事情采用哪一种方法，需要有班主任的一点儿“灵感”在里面。如果对应该“冷处理”的事情而“热加工”，在急风暴雨之后，表面上看，似乎是干净彻底地把问题解决了，实际上学生内心不服，这样就有可能导致学生对立情绪的产生，不但降低了班主任的威信，而且也对班主任以后的工作留下了隐患，设置了障碍。如果对应该“热加工”的事情而“冷处理”，久拖不决，事过境迁，学生在期待中就会逐渐失去对班主任的信任，导致人心涣散，班级凝聚力下降等后果。所以，在实际工作中，班主任应该带着智慧、爱心和责任心来选择这两种工作方法，进而提高运用之技巧。 （张世伍）
为了提高班集体的凝聚力，我是这样做的，因为有目标才有动力。我根据学校工作安排和本班实际情况，拟定了全班在知识、能力、情感等方面的目标，让每一个学生明确我们全班正在努力奋斗的目标是什么，避免盲目、低效地学习和生活，从而增强集体的凝聚力和动力。 另外，从集体活动的表现、班级荣誉的争取、留给老师的印象以及个人获奖情况等等多个方面激发全班由整体到个人的与外班的竞争意识。这也是一种集体主义精神的培养。 （主持人）
掌握管理艺术是班主任专业化发展道路上的核心环节，刚才几位老师，分别从为人师表、以身作则；加强班干部队伍建设；关爱后进生；如何增强班集体凝聚力几个方面谈出了自己独特而有效的管理艺术，相信会让大家受益非浅。
那么，新的课程改革中评价改革可谓至关重要，那么各位 班主任 老师在探索评价改革的道路上，是否也做过有益的尝试呢？ （张世伍）
可以《小学生素质发展评价手册》相对固定的评价模式，对学生个人和小组的各种表现定期评价，使每个学生和小组明确近期优缺点何在，在班上居何位置，从而增强警惕性和进取心。 此外，选择各种各样的奖励与批评的方式，都可以鼓励先进、指出缺点、激励所有学生争取更大的成绩。奖励比批评的教育效果更明显。 （徐慧琳）
关于对学生行为习惯的养成情况，我是这样来评价的，根据三年级学生的特点，我在班级开展了“人人争先进”的红花评比活动，以此鼓励、强化文明行为，良好习惯的养成，这个活动从“文明、守纪、好学、勤劳、特长”五个方面进行评比，每个方面都制定比较详细的要求，如“守纪”花就是课前准备好，上课不挨老师批评，排队、集会等守纪律就可以得到。其中，“文明”“守纪”花评定的时间是每天临放学 15 分钟，而“好学”花是每周五统计。每个孩子都有自己的“红花本”，全班同学的红花情况，就记录在班级的“红花榜”上，让孩子们相互观摩，暗暗竞争，也可以让家长们在接送孩子时有所了解。
另外，为了使这个活动得到老师们的支持我们班班委给每一们 任课 老师一封公开信，让 任课 老师了解此项活动特别是“守纪”内容、要求，请老师们以鼓励为原则，督促孩子们上课守纪律、认真听讲。对那些调皮、好动的孩子多提醒、鼓励。这样每节课后，表现特别好的孩子的名字就公布在“榜上有名”，特别捣蛋的孩子也可以在“班级日记”上记录。每一次颁布发喜报，都作为一次孩子们相互交流的机会，让比较快得到喜报的孩子说说自己的办法，让进步的孩子说说自己怎样克服缺点，获得进步的等。这个活动取得了较好的成效。 在四年级教学时，我在红花评比活动的基础上改进，设计了我们班的“成长记录本”把原来比较低的要求上升到班级规则。分为五个方面：学做人、讲文明、守纪律、勤学习、爱劳动。每方面都有具体的要求和评分标准。采取每天孩子在家自评，目的是加强孩子的自主性和自律性。另外，对孩子在家的要求我通过在家我是好孩子板块体现，评定时间是每一次，由孩子和家长共评。这个活动刚开始，孩子们都很认真，效果也很明显。 （于艳）
老师的评价昌管理过程的一个重要环节，不论是怎样的评价，只要它是善意的、合理的，最终的目的都是为了引领孩子自主制定正确的发展目标，从而实现教育的有效性。 （主持人）
刚才我们从做班主任教师的职业道德、沟通艺术、心理健康教育、管理方式、评价艺术、几个方面谈出了各自的一点经验和做法， 我们几位只是我们马河乡工作在一线教学中的班主任教师缩影，我们希望能用热情与爱心，做好班主任工作，用智慧和勤奋获得大家对班主任工作的支持与认可。我们的交流到此结束，谢谢大家！ （郭志敏）
感谢几位老师给我们带来的精彩发言，通过这次交流，几位老师肯定对班主任工作也有了新的感悟，咱们请这几位老师用一句肺腑之言来总结一下自己的感受！
（每人一句精彩感言，如：我骄傲，我是一名班主任；我愿做枝头的那片绿叶，默默奉献——） （请视导室领导讲话）
（郭志敏）
本次会议即将结束，但是希望这次经验交流成为一个契机，在今后的教育教学实践中，我们还要向更多优秀的班主任名家学习，比如：斯霞老师， 魏书生老师， 于永正老师等等，让我们把工作做得更好，把学生教得更好。本次会议到此结束。
第11篇：会议记录
**公司项目会议
时间：2003年9月1日
地点：公司各部门主任
主持人：马**(公司副总经理)
参加人：祁**(办公室主任)
会议议题：
1、讨论“中国办公室”软件是否投入开发
2、如何开展前期工作的问题
会议发言：
技术部朱总：类似的办公软件已经有不少，如微软公司的WORD、金山公司的WPS系列，以及众多的财务、税务、管理方面的软件。我认为首要的问题是确定选题方向，如果没有特点，千万不能动手。
资料部祁主任：应该看到的是，办公软件虽然很多，但从专业角度而言，大都不很规范。我指的是编辑方面的问题。如WORD中对于行政公文这一块就干脆忽略掉，而书信这一部份也大多是英文习惯，中国人使用起来很不方便。WPS是中国人开发的软件，在技术上很有特点，但中国应用文方面的编辑十分简陋，离专业水准很远。我认为我们定位在这一方面是很有市场的。
市场部唐主任：这是在众多航空母舰中间寻求突破，我认为有成功的希望。关键的问题就是必须小巧，并且速度极。.因为我们建造的不是航空母舰，这就必须考虑到兼容问题。
会上达成的协议：
各部门都同意立项，初步的技术方案将在十天内完成，资料部预计需要三个月完成资料编辑工作，系统集成约需要二十天，该软件预定于元旦投放市场。
主持人：(签名) 记录人：(签名)
第12篇：会议记录
会议记录范文
百脑公司项目会议记录
时间：1998年9月1日
地点：公司会议室
出席人：公司各部门主任
主持人：马燕（公司副总经理）
记录：祁迎峰（办公室主任）
一、主持人讲话：今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题。
二、发言：
技术部朱总：类似的办公软件已经有不少，如微软公司的WORD、金山公司的WPS系列，以及众多的财务、税务、管理方面的软件。我认为首要的问题是确定选题方向，如果没有特点，千万不能动手。
资料部祁主任：应该看到的是，办公软件虽然很多，但从专业角度而言，大都不很规范。我指的是编辑方面的问题。如WORD中对于行政公文这一块就干脆忽略掉，而书信这一部份也大多是英文习惯，中国人使用起来很不方便。WPS是中国人开发的软件，在技术上很有特点，但中国运用文方面的编辑十分简陋，离专业水准很远。我认为我们定位在这一方面是很有市场的。
市场部唐主任：这是在众多航空母舰中间寻求突破，我认为有成功的希望，关键的问题就是必须小巧，并且速度极快。因为我们建造的不是航空母舰，这就必须考虑到兼容问题。
三、各部门都同意立项，初步的技术方案将在十天内完成，资料部预计需要三个月完成资料编辑工作，系统集成约需要二十天，该软件预定于元旦投放市场。
散会。
主持人：（签名）
记录人：（签名）
第13篇：会议记录
××公司项目会议
时间：××年×月×日
地点：公司会议室
出席人：公司各部门主任
主持人：×××（公司副总经理）
记录：×××（办公室主任）
一、主持人讲话：今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题。
二、发言：
技术部朱总：类似的办公软件已经有不少，如微软公司的WORD、金山公司的WPS系列，以及众多的财务、税务、管理方面的软件。我认为首要的问题是确定选题方向，如果没有特点，千万不能动手。
资料部祁主任：应该看到的是，办公软件虽然很多，但从专业角度而言，大都不很规范。我指的是编辑方面的问题。如WORD中对于行政公文这一块就干脆忽略掉，而书信这一部份也大多是英文习惯，中国人使用起来很不方便。WPS是中国人开发的软件，在技术上很有特点，但中国运用文方面的编辑十分简陋，离专业水准很远。我认为我们定位在这一方面是很有市场的。
市场部唐主任：这是在众多航空母舰中间寻求突破，我认为有成功的希望，关键的问题就是必须小巧，并且速度极快。因为我们建造的不是航空母舰，这就必须考虑到兼容问题。
各部门都同意立项，初步的技术方案将在十天内完成，资料部预计需要三个月完成资料编辑工作，系统集成约需要二十天，该软件预定于元旦投放市场。 散会。
主持人：（签名）
记录人：（签名）
第14篇：会议记录
1、以后从下周起员工近期工作总结及下周工作计划由一个负责老师员工打开员工日志、计
划，给钟校查看。
2、工作安排调动，啊文兼任行政部文员工作，跟进其他员工的工作完成情况，并向校长汇
报工作，啊文的工作情况由啊媛来负责检查落实，部长以上由校长亲自负责检查。啊文还要协助正副校长工作、文员工作，而且兼任华师11秋学前教育班主任的工作，啊媛除现有工作外，制作每月员工考核表并负责考核工作，汇报各员工工作完成情况。啊文、啊媛每月增加100元岗位补贴。
3、各班主任协助媚媚完成09秋毕业生毕业申请的相关工作，包括登记表的论文题目、起
始时间、成绩等，还包括申请表的实习报告成绩填写等其他资料的分类及整理。最迟11月12日前要寄给华师蔡老师。
4、11春、11秋、圆梦计划的学生学籍表还每没有打印下来，相关班主任要上学生工作室
把学生学籍表打印下来并按顺序整理好，下次校长出广州时候带去华师。
5、华师12春第一批入学机考的录取结果会再今星期内公布，罗部、啊亮在录取结果出来
之后要以短信、邮件、群消息、群公告形式通知学生注册。
6、中心开通移动短信平台，各班主任要按格式制作好本班学生的两份通信录。移动的手机
号码用移动的平台，联通、电信的手机号码用欢乐短信通平台。
7、华师预约考试时间即将截止，相关班主任要在截止时间20号前一周完成学生预约考试
工作。
1、上班时间不要戴耳机，免得连电话来了也听不清楚。
2、前台至少有两个人，办公室的同事请自觉轮流坐前台。
3、员工考核表每月3号前交给植校。
第15篇：会议记录
2010年8月10日会议记录
2010年8月10日下午4:00进行宽网运维部搬家后第一次会议。会议内容如下：
首先根据2010年8月2日经理会议基本内容，有两点需要我们共同了解学习。
（1） 要互相团结。公司内外部员工，要相互帮助，相互团结。
（2） 我部门员工要积极的开拓业务，使业务能力上涨，员工的福利水平才可以
随其业务水平的提高而提高。
综合以上两点来分析我部门问题：（优点继续保持发扬，缺点要及时发现改正。）
（1） 搞好卫生清洁工作。现在我部门已搬到中院，远离主公司。虽然这样，也
要严格要求自己。每天要由值班人员来清洁卫生，同时每个人也要保持好自己的个人卫生，保证每天在干净整洁的工作环境下以良好的精神面貌去工作。
（2） 物料车务管理。针对于外勤人员，要加强车务管理，在保证车内的卫生整
洁的同时还要检查汽油及车的运行情况，如发现问题应立即解决，解除安全隐患。针对于内勤人员，每月将光缆盘点表记录在册，以及物料需求供给都要记录在账簿上，保证在工作需求时物料的充足。
（3） 加强基础工作。对于外勤来说，每天合理安排人员工作。2个小组组长要
将工作合力分派给各组组员，加强巡线，值班工作。同时组内人员要对其所负责的线路熟悉，了解，只有这样，在发生突发情况时，才能保证工作更好，更快的完成。对于内勤人员，要做好最基础的工作，做好文档的记录收入工作。
（4） 加强团队合作。我们应该搞好部门内勤与外勤之间，部门与部门之间的团
结，相互帮助，共同努力。
（5） 提高业务水平。我部门外勤人员要发挥自己业务能力，提高业务水平，而
内勤人员要确保外勤人员的工作，做好内勤工作，一起努力确保完成领导交给我们的任务。
以上为我部门基本问题，会议后希望各组人员要各自组织开会讨论学习，积极发言，使问题能有效地解决。保障以后的工作更好的完成。
第16篇：会议记录
会议记录模板
1.关于就业信息的统计，在表格上应该把班级所有人的姓名按顺序都写上，而不是只写已经找到工作的同学姓名，所有人都要把就业信息填好才允许毕业，是毕业手续的一部分，所以需要重视，毕业信息各班级要求每月更新一次，并在每月20号之前发到辅导员助理邮箱，可在班长群找到此人。各月有更新就业信息的同学就将其信息加红。 2.毕业生教育大会将择期举行
3.毕业生登记表需要开始着手写（手写版），并且需要由班主任填写院系意见 4.关于通讯录的收集（重点是手机号必须是最新的）
5.关于毕业资格审查，后期邓老师将要求班级负责人从教务处系统导出学生成绩进行毕业资格审查，需要班级负责人对成绩进行核查，具体毕业资格要求需要查看人才培养计划（如课外学分是否有要求，按往年应该对该项无要求） 6.需要申请暂缓就业的同学请填写相关资料并提交，关于该项说明请查阅之前发的人手一本的《指引》
7.考研成功的同学需要网上申请暂缓就业请查阅《毕业指引》，之后辅导员可能会具体通知到考研本人
8.需要进行户口转移的同学要填写相关资料进行提交
9.关于优秀毕业生的申报，有意申请的同学后期需要提交相关资料，不过今年不一定有优秀毕业生的评选
10.毕业生的材料上交，这里主要指党籍和其他材料（如专业技术技能证书），党籍问题后期党支部会通知到党员本人
11.毕业聚餐补贴，如果有的话会发到班级负责人账户 12.贷款的同学需要填写贷款确定书
13.后期将举行毕业生座谈会，各班派代表参与，考研成功的同学将参与 14.关于毕业典礼，应该全校统一，所以毕业典礼跟毕业照应该不在同一天 15.毕业聚餐将由各班自行安排，但需要把班级的毕业聚餐相关情况报给辅导员备案，同时关于聚餐时是否对教师进行邀请、邀请哪些教师问题需要班级认真考虑（往年）
16.关于推进就业问题，有需要的同学填写相关资料申请（不是很重要） 17.关于今年六月的征兵，想当兵哥哥的同学可以了解一下
18.毕业照时间将由学院统一安排，预定5月23日或30日，周六，同时各班级可自行选定负责本班毕业照的摄影工作室，找不到的话辅导员可以提供几间进行选择，班级自行选择工作室的话需要确保工作室能提供毕业照所需的学士服已经拍照时站的铁架 19.各班级需要确定一名校友联络员
以上即为今天早上的会议内容，其中提及的需要填写相关资料的同学，如果不知道需要填写什么资料的就去问问伟彬（在辅导员发给班长的压缩包里应该有），以上19项内容所提及的文件，各班级负责人应开始着手准备，待辅导员通知文件上交之后就可以马上把文件发过去（如果等到辅导员通知提交文件才来赶的话可能已经来不及，并且有些表格是纸质版表格，需要学生本人进行填写，班级同学都在不同地方，填写起来比较费劲）
第17篇：会议记录
2014年工作会议记录
时间：2014年2月17号（正月十八）
地点：三楼会议室
参加人员：全体员工
主要内容：2014年工作安排和工作要求
一、2013年年终奖分配标准
1、未受公司处罚者300元/人奖金，受罚者没有奖金。在一年工作中受处罚三次以上者，工资不予调整。
2、今年公司不安排外出旅游，每名职工500元/人现金，其中行政人员1000元/人现金，自行安排。（行政人员名单如下：苏炳强、管新荣、苏岩超、侯艳菲、苏炳富、张明安、梁广春、管滨滨、赵龙刚、刘建民、苏燕磊共计11名。）
二、2014年工资发放标准和奖金要求
1、工资已做了不相同的调整，奖金要求和出勤与2013年相同。
2、每月工作日满28天为全勤，2天休班，不休班算加班。
3、行政人员和班组长外出旅游的费用年底再做商定。
4、全厂职工任何人现款销售混凝土，在最低价格基础上每方再下调15元，顶运费的司机下调10元。
5、分管经理（苏岩超、赵龙刚、刘建民、苏燕磊、管滨滨）每月补贴电话费200元。晚上盯工地加班，每8小时为一个工作日。
6、化验室主任：侯艳菲副主任：宋国菊、侯艳新卫生：刘建民收料：管滨滨
搅拌楼、砂浆、制砂：薛继强
7、年终奖金以个人工作表现、责任心、出勤，经公司考核研究而定。
滨州市岩浩混凝土有限公司
2014年2月
第18篇：会议记录
动物工程系团学生会
动
物
工
程
系
团
学
生
会
会
议
制
度
为了加强动物工程系团学生会的制度建设，协调各部门的工作关系，提高办事效率，促进本系团学生会工作的顺利开展，根据《动物工程系团学会章程》，特制定本制度。
一、会议形式
学生会全委会、主席团会议、部长例会、各部门工作例会。
二、会议要求
1、会议应以团结、务实、高效为基本原则。
2、会议主持人须提前十五分钟到场，做好接待及准备工作，拟好会议提纲，并作好会议记录，以便查询。
3、与会人员必须穿戴整齐，按时出席会议，不得迟到，不得无故缺席，有事有病提前请假。
4、会议过程中，各出席人员均须集中精神，认真参与，积极讨论。会后必须认真履行会议布置的各项决议和任务，切实履行工作职责。
三、会议纪律
1、所有会议应存会议记录。学生会例会、主席团会议、部长例会由办公室负责记录。各部门工作例会的会议记录由会议召集人负责。凡是会员必须自带笔、本作好记录工作。
2、凡与会者有事缺席，必须事先向本部负责人交请假条经部长批准交由办公室方可生效，如确实事出突然，不能会前请假，会后必须向会议负责人补假并说明原因。
3、与会人员在会议召开时，不得随意走动，不得提前退场，如特殊情况必须阐明原因，不得喧哗，应将手机等通讯工具调成静音状态，不得做与会议无关的事情。
4、凡迟到或未能参加会议的人员会后必须主动向会议主持人了解会议内容并执行会议所布置与本人有关的决议和任务。
5、会议迟到或早退两次作缺席一次，三次请假记作缺席一次，无故缺席一次者给予口头警告；任期内无故缺席两次者，不得参与优秀学生干部评比。对无故缺席三次以上的学生干部，学生会给予劝期退警告，情节严重者，学生会领导给予辞退。
四、具体要求
（一）学生会例会（以下简称“例会”）
1、例会在学代会闭会期间代表学生代表大会开展工作，是学生会民主、公正的体现。
2、例会职责是：审核学生会年度工作计划，年度工作总结；对学生会重大决策或活动方案进行表决；对主席团会议中形成的决议有最终表决权；听取学生会各部门的工作总结；各部室做本周工作总结及下周工作安排。
3、例会实行少数服从多数原则，半数以上委员的意见即为最终讨论结果。
4、例会每周召开1次，时间地点根据情况定。如无特殊情况为每周2下午放学在10级1班召开。
5、例会主持人为办公室主任梁锦军。
（二）学生会部长例会
1、部长例会是由学生会主席团召开的工作会议，它是执行各种会议决议和制度的重要环节，也是各部门总结工作并向主席团汇报的重要会议，它起到承上启下的作用。
2、部长例会每周召开一次，地点为学生会办公室。由办公室负责发出通知。
3、部长例会主持人为学生会主席或副主席，出席人员为学生会各主席团及各部门部长。（如有特殊情况，由分管副主席批准后，可由副部长代理出席会议）
（三）特殊会议
根据特殊情况和任务，学生会主席团可如开相关委员会议，各部长也可召开相关人员会议，但须先报办公室统一安排。
五、会议记录制度
1、凡学生会召开的各次会议，均使用统一会议记录本认真记录。经主席查看审核后存档。
2、会议记录内容包括会议名称、时间、召集部门、参加人员、主持人、会议内容及决议。
3、记录必须做到严肃认真、抓住重点、书写工整，条理清晰内容完整以便会后查阅。
4、会议发言必须及时交到办公室存档。
5、以上会议制度本着学生会发展充分着想，为学生会正常工作作保障，因此要求学生会全体干事认真遵守执行。
动物工程系团学生会 办公室
2010年12月23日
第19篇：会议记录
会议记录（设计部）
时间：2014年5月19日
地点：公司会议室
出席人：谢芳勇、江垠翰、涂卫鹏、曾小卫、王小春、徐莹、肖雁翎
主持人:谢芳勇
一、会议的纪律
每周一开公司设计部开会，设计部所有人都要参加，开会前2天由行政通知会议主题，发到微信群和QQ群，大家要提前准备，思考，在会议上做汇报。
二、意向客户：
江手上有4个，太仓、香水湾、好望山、乌鲁木齐路做好跟进工作。
在谈客户时全包估价不好估所以在客户没有强烈要求下不包，只做半包。 东方冠郡由江和谢配合完成，谢负责一楼，江负责地下室和二楼。
月底谢要去新疆，江要尽快把新疆英式现代风格准备好，法式由谢准备。
三、施工图时间制定:
一套别墅一个人30天必须完成，两个人15天。
如面积大的两个人20天完成。
四、加强学习
休息时间可以多去酒店、高档商场、家具店、灯具店等等看看，加强知识面。 工地配合做的还不够到位，懂的施工工艺太少，要加强学习。
五、计划书
每个案子要求写计划书
第20篇：会议记录
会议记录
时间：2011-10-15
会议名称：行风政风考评动员部署大会
地点：新民镇二楼会议室
出席人：陈惠东、李柳春、苏军勇、杨基亮、各村居党支部书记及主任主持人：陈惠东
记录人：杨基亮
会议议题：为切实加强政风行风建设，努力建设服务型、务实型、廉洁型机关，进一步提高行风效率和服务质量，根据市人劳局党风廉政建设及行风评议会议精神，决定从2011年10月份开始开展“2011年民主评议行风及创建优质服务窗口”为主要内容的民主评议活动。会议要求，要加强领导，明确责任，把民主评议政风行风工作作为落实“三个代表”重要思想、构建和谐社会，促进政府部门和行业为基层、企业、社会公众服务，提高政府公信度，优化经济发展环境的重要举措；务求工作实效，着力解决人民群众反映的突出问题。行风评议要坚持评、纠、建相统一，边评边改，以评促纠，寓改于建，把评议的着力点放在改进工作方法，转变工作作风，提高工作效率，优化服务质量，树立良好的人劳工作形象上，以不断提高行政执法和行业服务水平为重点，以解决群众的根本利益为目标，以群众满意为标准，进一步推进部门行风建设，以实实在在的工作成效取信于民、服务社会。
