推荐第1篇：峄城区体育局工作汇报
峄城区体育局工作汇报
峄城区体育局局长付强
（2011年8月26日）
尊敬的毕局长：
首先，我代表峄城区体育局对您及各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，将我区体育工作开展情况及下步工作打算向各位领导作一简要汇报。
一、以“全民健身、和谐峄城”为主题，全力推动全民健身事业持续健康发展
一是开展全民健身活动，满足广大群众健身需求。参加了枣庄市第八届清明节登山比赛、中国枣庄海峡两岸四地市龙舟邀请赛，并取得了优异的成绩；成功举办了“庆三八”女职工体育比赛活动，开展了峄城区全民健身月启动仪式暨“中国银行杯”登山比赛；联合区政法委启动了“反邪教警示月”活动，组织了健身气功、健身秧歌舞、太极拳、柔力球等健身项目的表演，组织了健身气功学习班等，以健康文明、积极向上的生活占领广大市民的业余生活；与教育部门联合举办了中小学田径运动会、全区小学生篮球赛、羽毛球赛等赛事，极大的丰富了中小学生的课余生活。
二是组建群众体育组织，努力发挥桥梁纽带作用。建立健全各单项体育运动协会、行业体协、体育俱乐部、健身团体等体育社团组织，加强对体育社团的管理指导，充分发挥体育社团在组织群众体育活动中的桥梁、纽带作用。同时，
1充分发挥文化体育站、社会体育指导站等基层体育组织作用，建立和完善镇（街）农民体育协会等组织。目前，全区已成立各类单项体育协会10个。
三是做好国民体质监测，为全民健身提供科学依据。去年，我们邀请了枣庄市国民体质监测中心工作人员，针对机关工作人员、农村劳动者、老年人等不同人群进行了体质监测，监测人数达500余人。今年，为全面掌握儿童的体质状况，我们又联合卫生系统、教育系统组织了由20名人员参加的体质监测队伍，历时一个多月，对全区29所幼儿园的1800名3—6岁儿童进行了体质监测，为全民健身计划的实施提供了科学依据。
二、以备战市8运会和省23届运动会为契机，大力提升全区竞技体育综合实力
一是科学制定备战方案。在认真总结第22届省运会经验教训的基础上，瞄准第23届省运会、第8届市运会，按照科学训练的要求，制定了项目布局、阶段训练和备战组织等方面的实施方案，全面启动了备战省运会业训工作。加强市8运会的备战工作，组队参加了市8运会各个项目的选拔赛，为参加省23运会打下坚实的基础。
二是加强教练队伍管理。选派教练员观摩了省、市两级的各类比赛，并组织教练员赴聊城、河北等地进行了4天的学习，提高自身业务水平；对教练员队伍实行了聘任制，聘请优秀乒乓球教练员1名；在专职教练员队伍中引入岗位责任、绩效工资、风险抵押、末位淘汰的竞争机制，形成竞争
上岗、奖优罚劣、优胜劣汰的用人机制。同时，对所有教练员实行统筹管理，打破行业界限，不论是专职、兼职的教练员，只要带出成绩，按照统一标准进行奖励。
三是做好运动员的管理。继续加强体育人才库的管理工作，实施动态管理，确保全区体育后备人才常年在500人左右。联合教育部门对全区各中小学的的优秀运动员进行了建档注册，与各中学、俱乐部的教练员签订培养目标责任书，对运动员进行梯次管理，随时把优秀的队员充实到队伍中，为新竞训周期储备适龄的运动员。
四是完善竞训工作模式。
1、搭建“体教结合”平台，主动利用有利于训练和有利于快出人才、出好人才、多出人才的优惠扶持政策，积极为各中小学申报体育传统项目、建设各级青少年后备人才培养基地。
2、加强部门配合，联合教育部门举办了中小学田径运动会、中小学篮球赛、中小学乒乓球赛等活动，在活动中发现优秀体育人才，并跟踪管理建档立册，建立青少年体育人才库。
3、树立“大体育”的观念，在全区范围内优化项目布局，因地制宜安排训练项目，体现竞技体育学校（综合性训练）——传统项目学校（传统项目）——青少年俱乐部（单项训练）的训练层次性，从而有效提高训练效果。
三、以开发体育健身和体彩市场为重点，促进全区体育产业又好又快发展 一是开发体育健身市场。坚持政府与社会共同兴办健身市场的路子，鼓励发展健康向上、适合群众健身需求的体育
舞蹈、健美操、羽毛球、乒乓球、篮球、足球、游泳、武术、太极拳等项目。同时，大力发展民办非企业健身俱乐部，先后开展了拉丁舞、健身舞蹈、篮球、足球、武术、跆拳道等项目培训班，累计培训学员达3000余人次，体育服务效益明显增加。
二是发展体育彩票市场。大力实施了“一把手工程”，成立了峄城区体育彩票管理小组，加强体育彩票发行市场的管理和宣传，规范了体育彩票销售市场。严格执行《彩票管理条例》，实施“占城下乡”战略，加大扩机增容、网点形象建设、城区网点升级以及城乡市场开拓等工作力度。目前，全区共有体彩销售终端机18台，实现了镇（街）全覆盖。2010年，体育彩票销售额突破1000万元，累计销售达2000余万元，极大的增加了体育事业发展的后劲。
四、以加快城乡体育基础设施建设为抓手，不断增强全区体育事业发展后劲
一是扎实推进农民体育健身工程。2010年，我们争取价值200万元的省、市体育彩票公益金资助健身器材95套，筹集资金200万元，完成了95个行政村的农民健身器材安装任务；投资5万元对城区内的路径健身器材进行了维修；完成了承水河公园、仙坛苑健身广场建设，为城乡全民健身活动提供了必要的场所。今年，我们将争取投入100万元完成30个行政村的健身场地建设；争取社区健身场所专项资金，完成2—3个社区健身场地建设，全力打造城区“10分钟
健身圈”，使城区居民在离家10分钟的距离内，便可参加有益的健身活动。
二是搞好区体育中心的建设工作。规划建设峄城区体育健身中心是今年工作的重中之重，区委、区政府已经把这项工作列入了今年八件实事的第二件。体育健身中心包括体育场、体育馆、游泳馆、网球馆，既能举办国际国内单项体育赛事、市级综合型体育赛事，又能满足我区竞技体育训练、群众体育活动、大型集会、商务会展等功能的需要。由于体育中心建设投资大、周期长，今年我们将优先建设能容纳15000人的体育场。目前，体育场的规划、拆迁工作正在紧张有序的进行中。同时，为改善办公条件，改变承水路面貌，区委、区政府对体育局办公楼进行了重建，预计年底即可投入使用。
三是做好兴国社区健身场馆建设。为满足城区居民的精神文化生活需求，在坛山街道兴国居建设了健身场馆。该场馆投资总额为88.9万元，占地面积达3000㎡，其中室内面积1600㎡，室外面积1000㎡，绿地面积400㎡，预配置健身项目为室内篮球、室内羽毛球、乒乓球、健身路径、网球等。场馆已于5月份开工建设，预计12月份竣工。目前，钢结构主体工程已基本完成。
各位领导，虽然我区体育事业发展取得了一定的成绩，但是与上级领导要求相比、与先进地区相比还有不小的差距。在下步工作中，我们将更加重视发展体育事业和体育产业，创新管理机制和运行机制，加大工作推进力度，切实提
高全民健身、群众体育、竞技体育和体育产业的发展水平。重点做好以下4个方面的工作：
一是继续实施好农民健身工程。全面推进农民健身工程建设，力争完成30个村（居）的健身广场建设任务；建立健全体育组织机构，完成2个单项体育协会建设；加强社会体育指导员队伍建设，举办1—2期社会体育指导员培训班，培训三级社会体育指导员100人以上。
二是做好省市运功会备战工作。加强运动员、教练员队伍建设，建立运动员后备人才库；加大训练力度，组队参加市八运会、省23届运动会的选拔赛、资格赛，争取更多的运动员参加市八运会、省23届运动会。
三是继续开发好体育彩票市场。继续加大对体育彩票销售网点的管理，增加新的销售网点。加强对销售业主的培训，力争完成全年1000万元的销售任务。
四是做好区体育中心建设工作。重点做好体育场的建设工作，力争早日完工，形成现代化城市体育设施的基本框架，增强城市整体功能。
谢谢大家！
推荐第2篇：体育局依法行政工作汇报
体育局依法行政工作汇报
体育局依法行政工作汇报
根据市全面推进依法行政工作领导小组关于2012年度依法行政工作的总体部署，现将我局2012年上半年依法行政工作总结和下半年工作打算汇报如下：
一、2012年上半年依法行政工作完成情况
（一）总结整改2011年推进依法行政工作薄弱环节
根据市全面推进依法行政工作领导小组对我局2011年度依法行政考核后出具的《关于反馈2011年推进依法行政工作薄弱环节或存在不足的函》，我局2011年度依法行政工作存在的主要问题是：
1、未按照《关于加强（电子版）采编及考核工作的通知》要求，报送相关工作材料；
2、参加全市依法行政人员依法行政知识及行政执法实务考试参考率低于90%；
3、在“规范和监督行政执法工作”方面缺少行政执法相关工作记录和材料；
4、在“行政复议应诉工作”方面，关于复议机构调查、落实征文活动、合同统计工作不符合要求；
5、在“规范性文件制定与备案工作”中，我局制定的《XX市体育协会管理办法》未在发文之日起30日内向市政府法制办报送备案；
6、在“加强和创新社会管理工作”方面需要加强；
7、未按照《XX市人民政府2011年度依法行政工作要点》（大政依法办2011]4号）的有关要求，部门办公会年度听取依法行政工作汇报少于2次，缺少会议记录；
8、未召开专门会议或采取其他形式组织学习唐军书记在“中国共产党XX市第十一次代表大会上的报告”中关于“加强和创新社会管理”的有关内容。
结合上述存在的问题，我局准备采取以下整改措施：
1、结合我局工作实际，积极向《大连政府法制工作》报送反映我局主要业务工作依法行政情况的材料，争取在2012年的《大连政府法制工作》（电子版）上报道我局相关工作情况；
2、邀请法制办有关业务处室负责人对我局进行依法行政工作培训，指导和规范我局行政执法工作；
3、加强我局行政复议机构和相关制度建设。按照市政府法制办要求，明确行政复议机构人员组成，规范行政复议议事日程；
4、积极参加市政府法制办组织的各种征文活动，按照市政府法制办的有关要求，认真做好我局本年度对外签订合同的统计备案工作；
5、按时向市政府法制办报告我局规范性文件制定、备案和清理情况；
6、定期向局依法行政工作领导小组汇报依法行政工作推进情况，全年至少2次，并做好相关会议记录；
7、根据实际情况组织召开专门会议，专题学省市下发的重要文件。
（二）以加强软环境建设为统领，积极开展依法行政自查自评工作 根据市软环境建设年活动领导小组《关于印发的通知》（大软环境年领发2012]7号）要求，对我局目前正在行使的二级社会体育指导员资格审批、二级运动员资格审批、二级裁判员资格审批、体育类民办非企业单位设立审批和体育协会监督管理5项非行政许可审批项目的设定依据、自查意见、办理期限和实施机关进行了自查，经张局长亲自审核批准后，按照文件要求按时报送市政府行政服务中心。
根据市政府法制办《关于印发的通知》（大政法办2012]30号）要求，对文件所附《XX市行政执法部门规范行政执法情况自检自查表》中所列6大类共计29项评价项目和内容逐一按照要求进行了自查，经张局长亲自审核批准后，报送市政府法制办。
按照我局软环境办公室查摆的问题，制定了《政策法规处软环境建设整改措施》。参加了市政府对全市各委办局进行的行政执法案卷评查和行政执法监督检查，根据市政府法制办下达的《XX市人民政府法制办公室行政执法监督通知书》（大政法办督通字2011]11号）提出的整改意见，制定了行政执法监督整改计划，汇报了整改情况。
（三）按照市全面推进依法行政工作领导小组和市政府法制办的工作要求，认真做好各项工作
1.及时报告我局2011年度依法行政工作情况。根据市全面推进依法行政工作领导小组《关于报告2011年推进依法行政工作情况的通知》（大政依法办2011]14号）要求，及时报送了《2011年推进依法行政工作情况报告》（大体发2012]5号）
2.认真贯彻落实加快推进法治政府建设的指示精神。2012年3月6日，市政府召开“加快推进法治政府建设工作会议”。李万才市长和肖盛峰常务副市长分别发表了重要讲话。会后，我局按照市全面推进依法行政工作领导小组办公室《关于印发市长李万才、常务副市长肖盛峰在XX市加快推进法治政府建设会议上讲话的通知》（大政依法办2012]2号）部署的工作要求，及时报送了《关于推进法治政府建设工作的具体举措》。
3.及时报送依法行政工作计划。根据XX市全面推进依法行政工作领导小组办公室《关于印发XX市人民政府2012年度依法行政工作要点的通知》（大政依法办2012]3号）的工作要求，结合我局工作实际，及时报送《2012年依法行政工作计划》。
4.认真贯彻落实《XX市非税收入管理办法》。根据《XX市人民政府关于印发XX市非税收入管理办法的通知》（大政发2011]77号）要求，及时向市发改委物价局报送了我局直属单位：市游泳馆、市足球运动学校和业余体校关于行政事业性收费的明细、数额和文件依据等相关材料。
（四）加快推进《体育市场管理条例》立法工作
根据市政府法制办《关于做好2013—2017年制定地方性法规草案规划建议项目申报工作的通知》（大政法办规字2012]13号）要求，报送了2013—2017年制定地方性法规草案《XX市体育市场管理条例》立项申报书，经市政府法制办审核通过后报送至XX市人大常委会法制工作委员会。根据XX市人大法制委员会和XX市人大常委会法制工作委员会编发的《立法工作情况》第二期（总第四十四期），《XX市体育市场管理条例》已被列入《2013—2017年立法规划征集项目汇总表》，进入项目筛选程序。为了全面做好该条例起草的前期工作，由市人大常委会法制工作委员会、市人大常委会教科文卫委、市政府法制办和市体育局共同组成的起草《XX市体育市场管理条例》考察小组，于今年4月赴XX、XX和XX三省展开为期二周的调研考察。调研围绕体育市场管理和体育产业发展等核心问题，向兄弟省市学习借鉴先进经验和成熟的管理模式，收获很大，并及时对《XX市体育市场管理条例》的初稿进行了充实和修改。在市政府法制办的协调下，目前已启动向全市各相关委办局、区市县政府和开放先导区的征求意见工作。
（五）认真做好体育类民办非企业单位年检相关工作
对大连政协高尔夫俱乐部等13家体育类民办非企业单位进行了年检，通过询问、查阅相关资料等方式进行现场检查，如实填写现场调查表，对于符合要求的单位准予年检。其中大连四驱赛车俱乐部没有业务活动场所，也无法提供场地使用证明，已退回全部年检资料，并责令其提供开展业务活动场地和相关证明资料。按照行政审批的规范程序，为大连三剑客击剑俱乐部办理了业务活动场所变更。
二、下半年依法行政工作的主要任务
（一）认真做好我市全面推进依法行政工作领导小组组织开展的2012年度依法行政重点工作指导督促和检查工作；
（二）积极争取将《XX市体育市场管理条例》列入我市人大常委会2013—2017立法规划；
（三）对我局行政执法工作进行评议考核；
（四）调整完善《XX市体育局行政执法责任制》；
（五）组织全局干部开展依法行政相关业务知识学习培训；
（六）研究落实市政府法制办印发的《2012年度依法行政工作要点》中部署的各项工作；
（七）统计整理我局直属单位2012年度对外签订的合同；
（八）研究制定我局相对集中行政复议权的工作方式，制定实施方案和工作流程；
（九）全力做好年度依法行政考核工作。
推荐第3篇：人才工作汇报
坚持人才优先发展
推动建设**名城
**@市委组织部
今年以来，在市委、市政府的正确领导和@@@市委组织部的指导支持下，我们认真贯彻落实党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕**@经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快发展的良好势头，引进的**博士成功入选第九批国家“千人计划”。具体主要做了以下几个方面工作。
一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台2013年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分解落实到具体单位，明确相关责任。落实工作推进机制，先后牵头召开5次工作例会和重点工作推进会，加强成员单位之间沟通交流，及时掌握工作动态，协调解决难点问题。强化目标考核，结合@@@今年的考核要求，修订完善2013年人才工作考核办法，加大人才考核在全市综合考核体系中的比重，增强了考核的刚性约束。
二是做好人才计划申报工作。上半年，共组织申报国家“千人计划”3人，省“双创计划”22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队”3个，省“博士集聚计划”28人（其中创业1人，创新27人）；推荐17名优秀人才申报省“333工程”培养对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程”培育对象，申报推荐的人才数量和质量都有了明显提升。
三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动。年初，围绕我市重点企业、重点项目，认真开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登门拜访，点对点开展“敲门问贤”。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，拜访北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。
四是精心组织“招才引智百日推进活动”。今年“茶文化节”、“芍药节”前后，我们结合招商引资，集中推进招才引智工作。 5月9日成功举办了第二届“产学研合作推介会暨教授博士柔性进企业集中签约仪式”，省委组织部、省科技厅、@@@市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代表参加了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约，活动取得了丰富成效，有效提升了企业家的科技人才意识，营造了良好氛围。全市100多家企业柔性引进188名教授博士（截止昨天，网上已对接成功167名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元；与南京航空航天大学签订全面合作协议，与合肥工业大学签订共建汽车技术研究院协议，与华东理工大学、北京交通大学签订共建技术转移中心**@分中心协议；“**@－上海交通大学动力总成测试基地”、“江苏省农业科学院**@高效农业研究中心”成立揭牌。
— 2 — 五是跟踪推进重点人才项目。对前期引进的重点人才项目，加强跟踪服务和配套支持，推动项目做优做强。软件和物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线销售，上半年销售额达400多万元，预计全年可突破1000万元；稻源微电子高频M1芯片实现量产；景云公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心的合作意向。创新创业载体项目方面，“汽车及零部件联合产业化基地”进入实质化运作，孵化出了台架测试、维恩、仪虹等3家汽车科技企业；大众广场、科教产业园建设有序推进，和融科技产业综合体主体建筑正在进行桩基施工，预计明年10月人才公寓建成使用，2015年项目整体竣工。
六是做好科技镇长团管理服务工作。加强相关职能部门与科技镇长团工作上的沟通合作，积极创造工作条件，做好后勤服务。进一步细化、量化科技镇长团考核办法，明确考核指标和奖励措施，有效调动了科技镇长团成员的工作积极性。精心做好第六批科技镇长团成员联系对接工作，目前，9名团员已经确定，1人来自省级机关，8人来自“985”、“211”重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中。
七是优化人才服务环境。充分发挥高层次人才服务中心职能，积极开展走访慰问活动，帮助人才协调和解决实际问题。做好人才资助、津补贴发放工作，拨付省、市以上人才计划资助资金786万元，其中我市配套资金215万元；对2名高层次创新创业人才分别给予30万元资助，对新培养的高技能人才和373名急需紧缺人才发放补贴266.5万元，发放各类人才住房、慰问、
— 3 — 职称奖励等170万元。加强人才工作舆论宣传，大力开展“人才政策进企业活动”，广泛宣传优秀人才和科技镇长团先进事迹，表彰奖励6个人才工作先进单位、15名先进个人和20名优秀科技工作者，切实提高了社会对人才工作的认知度，增强了人才工作影响力。
下一步，我们将按照今天会议的要求，牢牢把握党管人才原则，进一步明晰思路，强化措施，确保顺利实现全年各项目标任务，推动人才工作新发展。
一是突出高端引领，进一步加大高层次人才引进力度。一方面，完善政策体系。结合上级人才工作的新要求，进一步完善“凤来仪英才引进计划”、“名校优生引才计划”等人才引进专项政策，注重人才与产业相结合，围绕产业发展需要，明确引才重点，强化资金激励与配套扶持，着力提高政策的集中度和影响力。另一方面，拓展引才渠道。动态更新**@籍在外优秀人才信息库，借助传统节日，联合侨办等部门，开展“在外优秀人才回乡行活动”，邀请在外优秀人才来仪考察交流，为家乡发展荐才引才。积极组织园区、镇和企业参加广州留交会、大连海创周等高层次人才交流活动，加强对省“双创”、“博士集聚”等人才计划申报工作的后续服务，认真做好“绿扬金凤计划”组织申报，吸引更多高端人才来仪创新创业。精心做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收服务工作，科学设置和安排挂职岗位，完善激励机制，促进科技镇长团作用充分发挥。
二是突出能力提升，加快培育一批高素质本土人才。对接省
— 4 — “333工程”和“@@@英才培育计划”，实施第二期“510高层次人才培养工程”，在我市重点产业、教育卫生、宣传文化、农林水利、规划建设等领域选拔培养50名学术、技术带头人和优秀专业技术骨干。注重企业在人才工作中的主体作用，研究制定加强科技企业家队伍建设的意见，加大企业家培养力度。下半年，将重点举办好两个培训班。一是第二期清华大学高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华大学学习企业管理、金融等方面的知识，着力提升企业家的经营理念和综合素质。二是德国慕尼黑工业大学国际化总裁研修班，目前已有20多名规模以上重点企业负责人报名，预计下个月开班。
三是突出环境打造，充分激发人才队伍创造活力。载体环境方面，进一步加快和融科技产业综合体等重点载体实施进度，积极开展产学研合作，推动汽车技术研究院、技术转移中心等公共技术服务平台建设，确保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家。服务环境方面，切实加强对引进人才特别是柔性引进的教授博士进行跟踪管理，建立健全柔性引进人才服务企业、服务项目的运行机制，促进人才项目真正发挥作用、产生效益。积极推行人才“一站式”服务，完善《**@市引进优秀人才津贴实施细则》，明确人才津贴发放的对象和流程，确保人才相关待遇及时落实到位；大力实施人才安居工程，进一步规范购房补贴申请、拨付办法，加快推进人才公寓建设，切实解决人才住房需求。社会环境方面，大力宣传人才和科技扶持政策，开展**@籍在外优秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰问，组
— 5 — 织优秀人才评比表彰，增强人才对**@的归属感和荣誉感。
四是突出机制完善，不断增强人才工作组织保障。筹备召开市人才工作领导小组年中会议，对上半年工作进行一次回头看，讨论通过人才工作的重要政策，部署和推进下半年工作。发挥组织部门牵头抓总职能，加强人才工作信息沟通和协调推进，开展人才工作专项考核，保障全年重点目标任务的落实。编制发布2012年度人才发展统计公报，全面掌握和科学评估人才工作及人才队伍建设成效。完善人才工作组织运行网络，推动园区、镇充分发挥人才工作领导小组职能，设立人才工作办公室（站），落实工作人员，配强工作力量。
— 6 —
推荐第4篇：人才工作汇报
人才工作情况汇报
尊敬的考核组各位领导：
首先欢迎莅临检查指导工作，下面，我简要汇报一下人才工作情况。
一年来，在市委、市政府和区委、区政府的正确领导下，人才工作始终坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实省委组织部、省商务厅《山东省经济开发区人才工作目标责任制考核办法》（鲁商务开发字„2011‟260号）有关规定，紧紧围绕“第一要务”抓“第一资源”，大力实施人才强区战略，积极创新人才工作机制，整合人才工作资源，切实加强人才队伍建设，全力助推各类人才创新创业，着力营造“四个尊重”的工作氛围，不断发展壮大各类人才队伍，为促进经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。目前，建立国家级重点实验室 个、市级以上企业技术中心 个、院士工作站 个、博士后科研工作站 个。
一、加强领导，构建协调高效工作机制
始终坚持以科学发展观和科学人才观为主导思想，坚持党管人才的原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢固树立人才资源是第一资源的理念，将人才工作列入重要议事日程。
一是健全人才工作机构。把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务，纳入经济和社会发展规划。坚持“第一把手”抓“第一资源”，开发“第一资源”促进“第一要务”的指导思想，树立科学
的人才观，在领导上强化，在思路上完善，在工作上创新，在成效上推进，确定了党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门积极配合的工作格局，一年以来，人才工作领导小组定期召开会议，研究制定人才工作政策，为人才工作指明了方向。
二是完善人才工作制度。为进一步强化责任落实，使人才工作健康有序地开展，围绕《人才工作领导小组工作制度》制定了《人才工作领导小组成员单位工作职责》，详细规定了各成员单位人才工作职责，制定了《2012年人才工作要点》，明确了人才工作近期规划和长远规划。
三是制定落实各项人才措施。细化分解人才目标任务，落实到具体工作部门，确保完成工作任务。制定了《支持人才初始创业实施办法》、《人才初始创业项目评估办法》等规定，加强人才队伍建设，鼓励人才干事创业。另外，在经费上，加大财政投入力度，为人才队伍建设提供了坚实的组织基础和经费保障。
二、创新思路，凝聚各类人才智力
针对黄河三角洲高效生态经济区开发建设急需人才的实际情况，我们积极创新思路，全力打造高层次人才和高技能人才聚集地，着力构建人才集聚中心。
一是拓宽渠道汇聚英才。突出项目引才、事业引才、待遇引才。积极贯彻落实《引进人才优惠政策》，优化市场配置招才、实施柔性人才使用机制、高位对接国外引智等措施，全力畅通人才引进集聚的“绿色通道”。积极、主动、广泛地吸纳建设所需要的各类高校毕业生，吸引留学和海外高层次人才到工作。认真抓好拔尖人才和优秀青年专业人才的选拔和管理工作，在政治上关心、在生活上
照顾他们，发挥本地优秀人才的骨干作用。
二是搭建产学研合作平台。积极推进企业与国内外知名科研院所对接，吸收国内外先进科技成果。 有限公司加大产学研力度，与 职业学院共建印花产品研发中心，长期聘用澳洲最大毛巾企业技术总监作为技术顾问，形成了多项合作项目， 项科技成果获市级以上科技进步奖，多项产品获得国家专利。
三、突出重点，促进各类人才队伍建设
为进一步提高人才队伍整体素质， 始终坚持把人才培养教育和选拔使用当作首要任务，常抓不懈。
一是适应形势需要，切实加强教育培训。为不断提高人才的思想政治素质、业务素质、工作能力和专业水平， 以干部培训为主线，在干部政治理论、企业管理等领域制定完善制度，采取有效措施，积极提升人才队伍整体素质。
二是加强实践锻炼，重视干部经验积累。努力提高青年干部处理基层事务的工作能力，积累基层工作经验，促进青年干部尽快成长，在实践锻炼中提高干部自身的综合能力。
三是坚持严格把关，确保人才队伍质量。为造就一支富于创新、
踏实肯干的人才队伍， 在选调干部职工上，严把关口，做到关口前移，好中选优。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，尤其在选拔科级后备干部工作中更为严格慎重，所有选调提拔、晋升职称的机关干部、专业技术人员都按规定的条件程序操作。
四、培育扶持，全力助推人才创新创业
工作中牢固树立人才以用为本的理念，积极为人才搭建“人尽
其才、才尽其用”的创业平台，进一步提升了全区经济发展的活力。
一是注重教育引导。积极开展人才创业“鹊桥行动”， 制定了《 创业导师管理办法》，健全创业人员档案和创业导师库,根据行业类别和规模，积极联姻搭桥，做好创业导师选拔、调配，为创业者配备相应的创业导师，进行结对指导帮扶。
二是优化培育载体。成立 有限公司等八处大学生就业创业孵化基地，通过“大学生就业创业示范孵化基地”，创业大学生累计为企业解决技术难题16 个，承担了63个项目研发课题。
五、创优服务，优化人才发展环境
积极构建服务人才长效机制，广泛宣传全区人才工作相关政策和各类优秀人才的先进创业事迹，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
一是建立表彰激励机制。为调动各单位和企业学习先进、创先争优的积极性。表彰了个先进个人，财政拿出 万元专项资金对 个先进单位和先进企业代表进行集中表彰。
二是构建长效宣传机制。利用网站、报刊、电视等新闻媒体，通过设专栏、专访等形式，广泛宣传全区各类优秀人才的先进事迹及对经济社会发展的巨大推动作用。《 》《 》等多家刊物媒体对人才工作进行报道。
尽管人才工作取得了一定成绩，但与区委组织部的要求相比，与发展需求相比，人才总量不足、高层次创新创业人才偏少、人才工作投入机制有待进一步完善等问题还不同程度存在。在今后的工作中，我们将进一步强化人才是第一资源、以用为本和人人可以成才的观念，认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神，创新人才 4
工作机制，加大人才引进培育力度，不断开创人才辈出、各得其所、各展所长的人才工作新局面，为经济社会科学发展提供坚实的人才保障。
推荐第5篇：人才工作汇报
人才工作汇报
人才工作汇报
我镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，乡镇人才工作汇报。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力，工作汇报《乡镇人才工作汇报》。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。
推荐第6篇：体育局十二五体育人才发展规划
××体育事业局
“十二五”体育人才发展规划
一、形势分析
随着经济社会的发展，体育已经成为了一个国家综合实力和民族精神的重要体现，成为构建和谐社会的重要组成部分，同时市委三届三次全委会将体育人才发展列为了“健康××”建设的重要内容。因此，在“十二五”期间，××体育事业人才发展主要围绕“健康××”建设为奋斗目标，以科学发展为指导，以体制机制创新为动力，以人才培养和使用为主线，以人才能力建设为重点，不断加大人才资源开发的投入，营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的社会氛围，为全面推进我县新农村建设和区域性中心建设提供有效的人才保障和智力支持，编制本规划。
二、体育现状
2001年，我县被国家体育总局命名为“全国武术之乡”，全市至今仅有三个区县获此殊荣；2005—2008年，被国家体育总局评为全国群众体育先进单位，200
8、200
9、2010年连续四年被国家体育总局评为全国全民健身活动先进单。1996年，举办了科克伦夔门走钢丝；2000年，承办了全国桥牌赛；2003年8月，承办了阿迪力天坑走钢丝竞技表演活动；2004年10月，承办了陕西西部神龙摩托车罗周强走钢丝活动； 2008年10月，成功举办了具有国际影响的“2008首届中国长江三峡奉节天坑国际低空跳伞节”。
（一）群众体育。我县经常参加体育锻炼占41.45％（其中城市10.3万，占城市人口的75.2％；农村人口的29.2％）。群众体育蓬勃发展，基本做到了：“天天有赛事，周周有看点，月月有主题，年年有亮点。”每年开展大型体育活动20次以上，与多个部门联合组织实施了以“健康奉节”建设为主题的职工运动会。组织的篮球联赛、中国象棋联赛、乒乓球联赛和羽毛球联赛，产生了广泛的社会影响，得到了群众的好评和市内外嘉宾的称赞。现有体育协会19个，会员近万人，其中老年人体育协会、自行车协会、游泳协会、登山协会在老百姓中影响很大，并多次获得市级
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四、发展目标和主要任务
围绕重点运动项目抓好优秀运动队建设，以优势项目的重点突破带动优秀运动队伍水平提升。合理确定优秀运动队及其人员编制，并随着重点项目的增加和水平提升逐步扩大规模。到2015年优秀运动队规模达到200人以上。进一步完善优秀运动队竞争和激励机制，形成进出有序、科学合理的优秀运动队管理体系。建立符合项目实际的、科学先进的复合型运动队管理体制和管理团队，不断创新和完善人才培养运行机制。发挥教练的主导作用，创造有利于理论创新和技术创新的环境和条件。加强训练监控，创立与完善优秀运动队训练评估体系，努力提高训练和管理科学化水平。不断完善训、科、医紧密结合的管理体制和运行机制。
建设高水平教练员和裁判员队伍。教练员队伍建设是提升竞技运动水平的关键。加强教练员培养，鼓励和支持教练员学习进修，用新的理念和科技手段提高训练水平。建立教练员按运动成绩确定收入的分配制度，逐步推行年薪制。制定特殊优惠政策引进国内外一流教练员。增强教练员的事业心和责任心，健全教练员竞争上岗机制、激励机制。对于承担我县重点发展项目的优秀教练员在工作条件、资源配置、待遇等方面予以重点保障。加强裁判员管理，提高裁判员专业水平，建立一支思想品德过硬，业务水平高，人员相对稳定的高水平裁判员队伍。
加强高水平运动员队伍建设。运动员是竞技运动的主体。加强文化教育和励志教育，提高运动员文化水平和综合素质，坚定运动员为祖国、为重庆、为奉节争光的理想信念。对承担重点发展项目的优秀运动队运动员，在训练条件、科技支撑、生活待遇及参加国内外重要赛事等方面予以重点保障。积极创造条件，支持我县优秀运动员更多地进入国家队、市运动队。鼓励全县中小学根据所承担项目的特点和规律，制定个性化的学习计划和训练
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任制。
二、统一规划，分阶段实施
紧紧抓住国家实施以人为本，构建和谐社会，突出发展体育事业的机遇，结合我县的实际情况，对本规划所涉及内容及项目，实行统一规划，分阶段实施的总体战略。
三、加强领导，力争本规划尽早实施
一是认真做好规划前期工作的基础工作，对本规划中所涉及项目要切实做好项目规划、论证等基础工作；二是尽快做好项目策划及可行性研究工作；三是多渠道筹集项目前期费用，建立高效务实的项目运作班子，力争本规划的各个项目早日启动；四是积极争取国家支持，多渠道筹集项目资金，力争本规划中项目早日实施。
推荐第7篇：体育局十二五体育人才发展规划
奉节县体育事业局
“十二五”体育人才发展规划
一、形势分析
随着经济社会的发展，体育已经成为了一个国家综合实力和民族精神的重要体现，成为构建和谐社会的重要组成部分。按照市县有关文件精神，在“十二五”期间，奉节县体育事业人才发展主要以科学发展观为指导，以体制机制创新为动力，以人才培养和使用为主线，以人才能力建设为重点，不断加大人才资源开发的投入，营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的社会氛围，为全面推进我县新农村建设和区域性中心城市建设提供有效的人才保障和智力支持，编制本规划。
二、体育现状
2001年，我县被国家体育总局命名为“全国武术之乡”，全市至今仅有三个区县获此殊荣；2005—2008年，被国家体育总局评为全国群众体育先进单位，200
8、200
9、2010年连续四年被国家体育总局评为全国全民健身活动先进单。1996年，举办了科克伦夔门走钢丝；2000年，承办了全国桥牌赛；2003年8月，承办了阿迪力天坑走钢丝竞技表演活动；2004年10月，承办了陕西西部神龙摩托车罗周强走钢丝活动； 2008年10月，成功举办了具有国际影响的“2008首届中国长江三峡奉节天坑国际低空跳伞节”。
（一）群众体育。我县经常参加体育锻炼占41.45％（其中城市10.3万，占城市人口的75.2％；农村人口的29.2％）。群众体育蓬勃发展，基本做到了：“天天有赛事，周周有看点，月月有主题，年年有亮点。”每年开展大型体育活动20次以上，与多个部门联合组织实施了以“健康奉节”建设为主题的职工运动会。组织的篮球联赛、中国象棋联赛、乒乓球联赛和羽毛球联赛，产生了广泛的社会影响，得到了群众的好评和市内外嘉宾的称赞。现有体育协会19个，会员近万人，其中老年人体育协会、自行车协会、游泳协会、登山协会在老百姓中影响很大，并多次获得市级单位表彰。培训和管理社会体育指导员400名，其中国家一级社 - 1 -
会体育指导员32名。
（二）竞技体育。我县重点运动项目是田径、举重、武术、篮球、乒乓球等五项，在训运动队员达300人以上。体育局下属业余体校一所，编制2人（自收自支）。国家级青少年体育俱乐部3个。近四年，先后荣获市级金牌66枚，银牌36枚，铜牌39枚。先后向省市级运动队输送了世界举重冠军张勇、国家级田径健将田小霞、珠海市体校摔跤运动员吴玲、皮划艇运动员李红等。
（三）体育产业。全县有体育彩票销售网点25个，体育彩票2007年销售1173万元，2008年销售2438万元，2009销售2631万元，2010年销售4836万元，连续四年位居全市远效区县第一名。体育用品专卖店17个。
（四）基础设施。全县完成了塑胶运动场30片，9个乡镇修建了塑胶篮球场或灯光球场，9个社区修建了群众休闲健身广场并安置了健身器材，在5个社区安置了成片乒乓球台，对全县部份中小学赠送了篮球架和乒乓球台，179个行政村安装了篮球架和两副乒乓球台，开工建设渝东北地区功能最完善的体育馆，建成了重庆市一流的凤凰山登山步道一期工程。
三、指导思想和基本原则
坚持“以人为本”的科学发展观，坚持体育为人民服务、为中国特色社会主义现代化建设服务的方向，积极贯彻《体育法》，深入实施《全民健身条例》和《奥运争光计划纲要》，把普及健康教育、培养健身习惯、增强全民体质作为体育工作的基本出发点；以奥运会奖牌和全运会金牌为目标导向，大力发展竞技体育；大力培养体育后备人才，积极营造“健康重庆”的良好氛围，扶持体育企业，引导体育消费，扩大体育需求，大力发展体育产业；充分发挥政府和社会各方面的力量，全面推进城乡全民健身活动，争取在“十二五”时间，基本建成“健康奉节”，使奉节体育事业领先全市或全国先进行列。
四、发展目标和主要任务
围绕重点运动项目抓好优秀运动队建设，以优势项目的重点突破带动优秀运动队伍水平提升。合理确定优秀运动队及其人员编制，并随着重点项目的增加和水平提升逐步扩大规模。到2015年优秀运动队规模达到200人以上。进一步完善优秀运动队竞争和激励机制，形成进出有序、科学合理的优秀运动队管理体系。建立符合项目实际的、科学先进的复合型运动队管理体制和管理团队，不断创新和完善人才培养运行机制。发挥教练的主导作用，创造有利于理论创新和技术创新的环境和条件。加强训练监控，创立与完善优秀运动队训练评估体系，努力提高训练和管理科学化水平。不断完善训、科、医紧密结合的管理体制和运行机制。
建设高水平教练员和裁判员队伍。教练员队伍建设是提升竞技运动水平的关键。加强教练员培养，鼓励和支持教练员学习进修，用新的理念和科技手段提高训练水平。建立教练员按运动成绩确定收入的分配制度，逐步推行年薪制。制定特殊优惠政策引进国内外一流教练员。增强教练员的事业心和责任心，健全教练员竞争上岗机制、激励机制。对于承担我县重点发展项目的优秀教练员在工作条件、资源配置、待遇等方面予以重点保障。加强裁判员管理，提高裁判员专业水平，建立一支思想品德过硬，业务水平高，人员相对稳定的高水平裁判员队伍。
加强高水平运动员队伍建设。运动员是竞技运动的主体。加强文化教育和励志教育，提高运动员文化水平和综合素质，坚定运动员为祖国、为重庆、为奉节争光的理想信念。对承担重点发展项目的优秀运动队运动员，在训练条件、科技支撑、生活待遇及参加国内外重要赛事等方面予以重点保障。积极创造条件，支持我县优秀运动员更多地进入国家队、市运动队。鼓励全县中小学根据所承担项目的特点和规律，制定个性化的学习计划和训练计划，实行弹性学制。重视和加强对运动员劳动、医疗等方面权
益的保障工作，切实维护运动员切身利益。
健全后备人才培养体系。按照政府举办，体育部门和教育部门共同管理，以体育部门为主，体教结合的后备人才培养体制。办好1所业余体校。按照“统一规划、合理布局、突出重点、整合资源”的原则，围绕优势项目建设，以业余体校为基础，以培养后备人才试点校和体育传统项目学校为补充，建立竞技体育运动后备人才的培养体系，形成业余体校与普通中小学有机衔接，使后备人才在受训同时能顺利完成国民教育的运行机制。鼓励社会力量以各种形式培养、输送竞技运动后备人才。
——打造重点运动项目和高水平运动队。科学规划、合理布局、突出重点，着力打造田径、举重、武术、篮球、乒乓球等5个重点运动项目；到 2015 年，优秀运动队规模达到200人以上，培养在市运会上具有夺牌夺金实力的运动员达到10名以上。
——建设高水平教练员、裁判员队伍。建立健全教练员选拔、任用、考核制度，到 2015 年，我县培养2名以上国家级裁判员，扩大
一、二级裁判员规模。
——大力实施后备人才战略。围绕优秀运动队建设，以业余体校为基础，以培养后备人才试点学校和体育传统项目学校为补充，建立竞技运动后备人才的培养体系。到2015年，体校规模到达100人，同时建立6所体育传统项目学校。实施“体教结合”，形成各级各类业余体校与普通中、小学有机衔接，使后备人才在受训同时能接受国民教育的运行机制。
五、保障措施
一、加强统一领导和部门协调，实行政府目标责任制
组建完善奉节县体育事业协调发展领导小组。组长由县委、县府主要领导担任，县委办、县府办、县教委、发改委、国土局、环保局、建委、移民局、体育局、公安局、电视台等相应部门为成员，负责统一领导、协调本项工作。并将全县体育人才培养的任务、目标分解落实到相关责任部门及责任单位，实行政府目标责任制。
二、统一规划，分阶段实施
紧紧抓住国家实施以人为本，构建和谐社会，突出发展体育事业的机遇，结合我县的实际情况，对本规划所涉及内容及项目，实行统一规划，分阶段实施的总体战略。
三、加强领导，力争本规划尽早实施
一是认真做好规划前期工作的基础工作，对本规划中所涉及项目要切实做好项目规划、论证等基础工作；二是尽快做好项目策划及可行性研究工作；三是多渠道筹集项目前期费用，建立高效务实的项目运作班子，力争本规划的各个项目早日启动；四是积极争取国家支持，多渠道筹集项目资金，力争本规划中项目早日实施。
推荐第8篇：市体育局依法行政工作汇报
市体育局2014年依法行政工作汇报
今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导下，在市法制办的具体指导下，认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《XX市2014年依法行政工作要点》的要求，紧紧围绕“法制陇南”建设，提高执法能力和工作水平，取得了较好成绩，现将2014年上半年工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，切实落实依法行政工作责任
为进一步做好我局依法行政工作，我局建立健全了依法行政第一责任人制度，并成立了以局长任组长、分管局长为副组长、各科、室、校负责人为成员的依法行政领导小组。进一步加大对法制工作的重视程度。不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。
二、提升队伍素质，着力夯实依法行政工作基础
我局通过建立完善法制工作体系，健全普法制度，加强行政执法人员及全体职工的法律学习。每周一组织学习或请法律专家对职工进行讲课6批次，进一步提高依法行政意识和行政执法能力。为不断提高行政管理水平，规范文件制度，我局依据《行政规范性文件管理办法》，加大对规范性文件审核和备案审查力度。从合法性、合理性以及结构、文字等方面进行严格审核不管，使规范性文件备案工作实现了制度化、规范化、程序化。
三、开展依法行政示范单位创建工作，不断树新依法行政工作形象 在市法制办的指导性，积极推进我局依法行政示范单位创建工作。一是抓创建启动准备工作。经与市委宣传部、市文明办等单位衔接协调，及时制定了创建工作方案，二是抓创建工作整体推进。学习先进单位经验，查找薄弱环节，不断整改完善。同时，还注重将依法行政示范单位与创建巩固提升全市文明单位创建成果相结合，深化责任，落实任务，全力推进。三是抓总结自查，对照创建活动目标要求，开展批评自查自评，认真整理台账资料及时总结好的做法和经验，向市法制办申报验收。四是创建活动和党的群众路线教育实践活动相结合做到两推进、两促进。
回顾上半年依法行政工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些需要进一步加强和完善的方面，主要有：执法基础工作还需要进一步夯实，执法质量还有待进一步提升，这些需要我们在下半年的工作中予以改进和提高。严格对照行政政法责任制的要求，进一步加强执法监督检查，加强队伍建设，推动依法行政工作的不断规范和提升。
推荐第9篇：体育局年度党务政务信息工作汇报
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《银川市人民政府办公厅关于公布2013年政府信息公开工作年度报告的通知》文件精神，特向社会各界公布银川市体育局2013年政府信息公开工作年度报告。
一、主动公开政务信息情况
（一）公开主要内容
2013年，我局公开发布各类信息163条，其中党务政务
信息110条，微博53条。主要涵盖我局日常工作的考核评价、体育赛事管理、财务信息、组织人事、党群工作、政策法规等。
（二）公开方式
对于主动公开信息，主要通过**市门户网站党务政务信息公开服务系统（http://**）、银川体育局网站（http://**）及机关党务政务信息公开栏等渠道公开。
二、依申请公开政务信息和不予公开政务信息情况
2013年度，我局没有收到任何依申请公开的政府信息申请，同时也没有公开任何不应向社会公开的政府信息。
三、政务信息公开的收费及减免情况
本年度内，我局没有政府信息公开的收费及减免情况。
四、因政务信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况
本年度内，我局未接到有关因政务信息公开申请的行政复议和提起的行政诉讼。
五、政务信息公开工作存在的主要问题及改进情况
（一）存在问题
1、部分公开的信息内容还不够完善，主动公开的政务信息与公众需求还存在一定的差距。
2、信息公开形式还需进一步丰富，网上便民服务系统还需进一步加强宣传，扩大应用。
3、网站维护更新还不够及时，政务微博答复效率有待提高。
（二）改进措施
1、进一步提升银川体育网服务功能，完善政务信息公开的内容及形式，强化网站在信息公开和便民服务中的功能。
2、进一步办好银川体育网，提高群众的认知度和认可度，及时、准确公布各项信息，方便群众了解水务局各项工作动态。
六、政务信息公开工作的主要做法
一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市政府信息公开领导小组的具体指导下，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持把政务信息公开工作作为加强党风廉政建设、规范行政作风、促进依法行政的重要举措来抓，政务信息公开工作取得了一定的成效。
（一） 加强领导，落实责任
我局高度重视政务信息公开工作，将其列入重要议事日程，成立了党组书记、局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员的政务信息公开工作领导小组，并配备专人专职负责政务信息公开的日常工作。建立了有领导分管、有工作机构负责、有专人承办的工作机制，确保了政务信息公开工作顺利有效开展。
（二）完善制度，注重规范
按照“严格依法、全面真实、及时便民”的要求，坚持“公开是原则，不公开是例外”，进一步推进涉及公众性、公益性、公权性政务信息的全面、及时公开。结合水务工作实际，积极推进政务信息公开相关制度建设，建立完善了重大信息报送、信息领导审核签阅、信息发布协调、保密审查和申请公开等多项制度，保障政务信息公开各项工作进入程序化、规范化、制度化运行轨道。同时，建立完善了主动公开、依申请公开等具体工作流程，明确了主动公开政务信息的发布程序，规范政务信息发布和公开申请的受理、办理工作。
推荐第10篇：教育体育局N+X.Y考核工作汇报
教育体育局2011年N+X.Y考核工作汇报
2011年12月 日
按照《平罗县2011年县直部门N+X ．Y考核实施意见》（平党发【2011】 号）精神，我局结合工作实际，对本单位重点业务工作，创新争先及自身建设工作进行了自查总结，现汇报如下：
一、重点业务工作（N类基础分100分）
（一）创建特色学校
2011年，教体局成立了创建特色学校工作领导小组，制定并印发了《关于开展创建特色学校工作的实施意见》（平教体发【2011】66号）。按照“先行试点、分类指导、逐步推进”的原则，（实施周期为三年）先期确定了平罗四中、城关一小等六所试点学校，因校制宜，逐步推动创建特色学校的全面开展。
目前，先期的6所试点学校，都成立了创建特色学校工作领导小组，组织相关人员反复讨论制定了本校的创建特色学校工作实施方案。今年是实施创建工作的第一阶段，重点是宣传、动员、制定实施方案，现第一阶段工作已全面落实。
（二）加快教育城镇化进城
今年教体局先后制定并下发了《平罗县中小学布局调整规划方案（2011-2015）》和《平罗县2011年中小学布局调整实
1 施方案》等文件。秋季开学前，顺利完成了对头闸镇裕民小学、城关镇小兴墩小学、高庄乡新村小学、宝丰镇马家桥小学、吴家湾小学的撤并；同时县城义务教育阶段学校共新增教学班29个（小学：二小新增10个、回小新增5个、六小新增1个，共23个；中学：回民高级中学新增6个），有效缓解了县城中小学的“大班额”问题。
（三）教学质量工程
深入实施基础教育学校综合管理质量工程和二期课堂教学质量工程，组织开展基础教育学校综合质量工程试点学校督导评估，切实提高学校管理水平；先后组织开展“课堂教学质量工程”研讨会、“送课下乡”、“大片教研”等活动10余次，参与教师1800余人次，通过分片联研、校际联研等活动，切实提高教师驾驭课堂的能力。继续深化“捆绑式”发展模式，实行县域内学校在教学质量、评价、奖惩等方面“捆绑”发展，选派县城优秀教师到农村学校支教，农村薄弱学校教师到县城学校学习培训，实现教育资源优势互补，促进城乡教育均衡发展和教学质量的整体提升。
2011年，我县高考成绩再创历史新高，一本上线284人，比去年增加38人；二本上线323人，比去年增加71人，有2人被清华大学录取，1人被北京大学录取，全市前四名高分均出自我县。
（四）校舍安全工程
2 2011年我县实施中小学校舍安全工程项目学校共14所，24个单体项目，建筑总面积5.1万平方米，其中，续建项目学校4所，9个项目单体，建筑总面积1.8万平方米。目前，除平罗四中食堂已完成主体工程，正在进行地面施工和室内外粉刷安装，预计12月10日可完工外，其余8个项目单体已全部完工。2011年实施中小学校舍安全改造规划项目学校10所，共15个项目单体，改造校舍总面积33356平方米。目前，校安工程15个项目单体主体工程全部完工；其中，平罗二中教学楼、办公楼、城关回民小学教学楼、黄渠桥九年制学校办公楼、陶乐中学教学楼6个项目单体工程已竣工交付使用，其余9个项目单体正在进行墙体砌筑、地面打磨和粉刷安装。
（五）新建平罗县第七中学
2011年初，县委、政府将新建平罗县第七中学项目列为我县2011年重点工程和民生工程之一，同时在教育体育局的积极争取下，自治区也将该项目例入2011年全区中小学校舍安全工程建设中，并下达了计划投资1590万元，新建10600平方米校舍的建设任务。
目前，该项目不但完成了规划、征地、拆迁、设计等工作，而且1#教学楼、2#教学楼、综合楼、学生食堂已完成了主体建设，正在进行外墙保温施工、水磨石地面打磨和水暖电的安装；校园管网铺设、硬化等附属工程均已开工建设，计划明年8月底完工，秋季开学投入使用竣工。
3平罗县第七中学建设规模为36个教学班。建成投入使用后，将进一步改善县城学校分布不均的局面，极大地缓解县城初中大班额，提供优质教育资源，促进全县教育均衡发展。
（六）第三幼儿园建设
平罗县第三幼儿园位于县城西区民族大街和鼓楼大道交汇处。该工程是县委、政府2010年确定重点工程和民生实事之一。项目规划占地15亩，建筑面积5445平方米，其中，教学楼建筑面积5205平方米，音乐教室240平方米。计划设置幼儿教学班18个，可容纳450名幼儿入园就读。
目前，教学楼、音乐教室已完工，附属工程完成总量80%，该项目建成后，将有效缓解县城一幼、二幼招生的压力，使县城西区居民子女实现就近入园接受学前教育的目标，也为县域经济的发展奠定了良好的基础，为改善城市环境，增加城市品位增添了新亮点。
（七）创建市级标准化学校
2011年，平罗县城关六小和陶乐中学申报市级标准化学校，通过前期精心准备和学校全体教职工的努力，11月底，市级标准化学校验收组对两所学校进行了考核验收，验收结果将于近期公布。
（八）群众体育活动
组织承办了“迎新春百乡千村” 农民体育活动月总决赛、“晟晏福华杯”全县机关干部职工运动会等大型群众体育活动
4 6次。
（九）移民帮扶
五堆子生态移民学校建设是2011年我县确定的十件民生工程之一。为妥善解决红崖子乡五堆子项目区移民子女上学问题，我局今年在五堆子生态移民项目区新建一所移民小学。占地68亩（其中幼儿园占地面积14亩），规划总建筑面积10600平方米（其中幼儿园建筑面积2100平方米）；小学设置30个教学班，可容纳1500名学生就近上学；幼儿园设置10个教学班，可容纳300名幼儿接受学前教育。
按照规划，该工程分两期完成。2011年完成第一期工程，即：新建综合楼2600平方米、教学楼1600平方米、食堂250平方米、厕所200平方米、锅炉房50平方米、大门50平方米；锅炉及室外水、暖管网安装；篮球场地、排球场地硬化，操场土方铺垫和平整。目前，第一期所有建设内容已基本完成，综合楼、教学楼、锅炉房、厕所及室外管网等配套设施已完工并投入使用。
截止目前,五堆子生态移民学校已安置350名移民学生入学就读。
N类考核内容基础分值80分，自查得80分。
二、X类考核内容（标准分值100分）
（一）突破性工作
1、招商。
2、引资。
3、重点项目建设及民生实事办理
4、帮扶移民
5、创新工作
6、观摩测评
（二）加减分项目
1、表彰奖励。
2、经验推广。
X类考核内容基本分值100分，“争项目、争资金、争政策、招商、招人才”工作待相关部门考核后计分。
三、Y类考核内容（基础分100分）
1、党的建设全面加强。深入开展创先争优活动，加强自身建设，转变工作作风，党的建设全面加强。（标准分30分，自查得分30分）
2、党风廉政建设进一步强化。高度重视党风廉政建设和廉洁自律工作，坚持政务公开、财务公开，加强民主监督、民主管理，工作氛围风清气正。（标准分20分，自查得分20分）
3、工作效能全面提升。践行“实、细、快”的工作作风，履行服务承诺，提高办事效率，工作效能全面提升。（标准分16分，自查得分16分）
4、精神文明建设成效突出。以创建优质、高效、文明服务为目标，以提高教师队伍整体素质为根本任务，以文明服务
6 示范窗口建设为重点，深入开展精神文明创建活动，不断深化精神文明建设活动，进一步提高精神文明建设水平和文明行业水平。（标准分10分，自查得分10分）
5、综治工作全面加强。实行24小时领导带班和值班制度，全年无安全事故、刑事和治安案件发生。（标准分6分，自查得分6分）
6、计生防线全面筑牢。加强宣传教育，全体教职工无“超生、间隔期不够和计划外生育”现象发生。（标准分6分，自查得分6分）
7、坚持依法行政。严格审核教育审批事项，规范教育办学行为。（标准分6分，自查得分6分）
8、加强安全管理。认真开展中小学生安全教育，坚持安全工作无小事，全年无安全事故发生。（标准分6分，自查得分6分）
Y类考核内容基本分值100分，自查得分100分。 综合以上三大项，教体局N+X.Y考核自查总得分除“争项目、争资金、争政策、招商、招人才”工作待相关部门考核后计分外，总得分为 分。
以上汇报，不妥之处请各位领导批评指正。
第11篇：绥滨县教育体育局依法行政工作汇报
绥滨县教育体育局依法行政工作汇报
各位领导：
根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》的要求，现将绥滨县教育体育局近几年推进依法行政工作的情况汇报如下：
1．切实加强组织领导。几年来，我局认真贯彻落实县政府精神，努力转变机关职能，规范行政行为，办好让人民满意的教育。加强对行政执法责任制的领导。主要领导为推行行政执法责任制的第一责任人，对我局推行行政执法责任制负总责。办公室为推行行政执法责任制牵头科室，各行政执法科室为责任科室，科室负责人为本科室推行行政执法责任制的第一责任人。
2．精心制定实施意见。根据县政府的要求，结合教育工作实际，制定了县教育体育局推进依法行政的具体安排意见，做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结，推动了全县教育系统依法行政工作深入开展。建立健全了机关自身依法行政制度，加强了机关依法行政建设，提高了各级行政执法人员尤其是领导干部依法决策、依法办事能力，规范了行政执法程序，约束了执法人员自身行为，树立了文明执法、规范执法的良好形象。 3．认真细致梳理了行政执法事项。一是全面梳理行政执法权。我局对行政执法权进行了全面清理，基本摸清了教育局行政权力的分布、结构、重点以及权力运行的规律和概况，清理具体行政执法事项78项，其中行政许可2项，行政处罚39项，其他具体行政行为36项，并经县法制办确认。二是所有行政执法事项均上网公开。经核定的行政权力及运行流程按统一规范的格式，全部在教育网站公布，保证了群众的知情权、参与权和监督权。
4．编制了行政执法职权流程图。政府行政权力在阳光下运作，是一件前所未有的事，是一项创造性的工作。针对在行政许可、行政处罚和其他行政行为等方面存在不规范现象，根据《行政许可法》、《行政处罚法》的规定，我局制定了行政执法岗位职责，行政处罚和其他行政行为流程图，从而，保证了行政执法的严肃性、合法性，在规范行政机关执法行为的同时，也切实维护了群众的合法权益。我们在完成梳理行政执法主体、执法依据及执法行为后，立即着手分解行政执法职权，明确行政执法责任。根据法律、法规、规章及“三定”方案，将行政执法职权分解到人事股、基教股、督导室、职成股、招生办等相关执法科室及2个执法授权单位，各行政执法科室及执法单位确定执法岗位及执法人员，明确执法责任及执法标准。
5．健全了政府信息公开制度。根据县政府有关指示，坚持以公开为原则，不公开为例外，制作并完善了《教育局信息公开指南》、《教育局信息公开制度》、《教育局信息公开目录》、“教育局政府信息公开申请和审批”等相关制度。局领导还专门召开了局务会布置政务公开工作，对全体机关干部提出要求，重点强调了干部职工在接待来信来访、群众办事等工作中应注意的事项。要求全体干部严格执行上级政务公开工作制度和有关政策文件规定，并将政务公开工作与各科室的年终考核挂钩，调动了干部的积极性。同时，我们还结合教育系统实际，突出重点，及时公开重要事项。抓住涉及关键工作、关键环节，突出群众关心、社会关注、与群众利益关系最密切的重要事项，从内容和形式上重点加以深化。重点公开了教育局工作职能、内部机构设置及职能，公开了教育局年度工作目标、工作计划、工作总结和教育事业发展规划，特别公开了与群众关系密切的教育收费标准、学籍管理、招生、自学考试、民办教育机构申办、教师资格认定等办事程序，公开了教育局工作的法律依据和文件依据，达到群众直观、方便，办事程序简化，提高工作效率，实现了勤政为民的目的。
6．加快了电子政务建设。我局积极整合“绥滨教育”网站的相关资源，在原来的基础上，改版升级。“绥滨教育”网站开设“局长信箱、机构设置、办事指南、行政执法、网上公示、网上调查”等栏目，为广大人民群众提供政务服务。同时，将梳理后的县教育行政执法主体、依据、行政行为、职责分解及流程图上网公示，为人民群众服务，接受公众监督。 7．编制了行政处罚自由裁量权标准。根据县法制办要求，我们对本部门39项行政处罚所涉及的法律依据、处罚事项、处罚种类、违法事实程度、处理标准、生效时间等事项进行细化，制作成了《教育局行政处罚自由裁量权工作实施意见》，并及时上报了县法制办。
8．大力推进了政务公开。按照政务公开的具体要求，我们在公开中主要采取了设立政务公开网页、公开宣传栏、公开监督电话、设立意见箱等方式。一是开设了政务公开网页和专栏。我们积极整合“绥滨教育”网站的相关资源，在原来的基础上，改版升级。在“绥滨教育”网站上开设了“政务公开”专栏和网页，设置了“教育新闻”、“政务公开”、“机关处室”、“便民服务”等栏目。为广大人民群众提供政务服务。同时，将梳理后的县教育行政执法主体、依据、行政行为、职责分解及流程图上网公示，为人民群众服务，接受公众监督。二是设立了政务公开栏。设立了“人事任免”、“局发文件”、“重大事项”、“计划总结”、“依申公开”、“发展规划”等9块政务公开专栏，主要是与群众关系密切的办公室、人事股、基教股、财审股、职成股、招生办等部门，公开重点工作的办事程序和办事结果，公开内容定期更换。三是公开监督电话。公开了局职能科室对外电话。四是定期召开教育情况通报会，向人大代表、政协委员、老干部、政风、行风监督员等通报教育情况，自觉接受监督；五是建立局长电子信箱，认真答复群众的来信、来电。六是认真办理人大代表、政协委员的建议和提案。七是强化信访接待工作，我们坚持慎重、依法的原则，及时处理信访案件，2010年全年共处理来信来访39件次，处理县长公开电话交办单32件次，答复率均为100%。
9．认真开展了“五五”普法工作。一是认真抓好青少年法制教育工作。实现两大转变，实现从学习法律知识向强化法律体验转变；实现从系统内营造小环境向学校、家庭、社区互动转变。一方面开展“少年普法”工程，制定了《绥滨县中小学2010年“少年普法”工程实施方案》，会同县法制办、团县委、文明办、县关工委以及其他司法行政部门在落实学校普法教育与家庭教育、社区教育有机结合方面进行了有效的探索。开展青少年行为规范示范学校评比、创建活动，评选出一批法制教育先进典型。充分利用节假日开展活动，注重丰富中小学综合课程，拓展社会实践、社区服务的法制体验功能，让学生在身临其境的社会生活中，亲身感受法律的存在与效能。二是扎实抓好中小学教师的法制宣传教育。组织广大教师认真学习《教育法》、《教师法》，学好用好教师人手一册的普法读本，重点是组织开展以《中华人民共和国义务教育法》、《黑龙江省中小学生人身伤害事故预防与处理条例》等法律法规的学习与宣传。三是切实加强对机关干部的法制宣传教育。将法治建设理论列入局党委中心组学习的重要内容，年内集中学习法律知识不少于3次。局机关公职人员每人每年学法不少于40个小时，并组织相关人员参加“雉水在线”领导干部学习在线考试，以及全省教育系统“五五”普法考试。组织开展了以《公务员依法行政读本》为主要教材的学法活动，认真学习《行政许可法》等与日常工作、生活密切相关的法律法规，增强了机关工作人员的法制观念，提高了法律素质，促使机关工作人员带头学法用法，严格依法行政，搞好服务。
第12篇：体育局年度党务政务信息工作汇报
体育局年度党务政务信息工作汇报
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定和《银川市人民政府办公厅关于公布XX年政府信息公开工作年度报告的通知》文件精神,特向社会各界公布银川市体育局XX年政府信息公开工作年度报告。
一、主动公开政务信息情况
(一)公开主要内容
XX年,我局公开发布各类信息163条,其中党务政务信息110条,微博53条。主要涵盖我局日常工作的考核评价、体育赛事管理、财务信息、组织人事、党群工作、政策法规等。
(二)公开方式
对于主动公开信息,主要通过**市门户网站党务政务信息公开服务系统(http://**)、银川体育局网站(http://**)及机关党务政务信息公开栏等渠道公开。
二、依申请公开政务信息和不予公开政务信息情况
XX年度,我局没有收到任何依申请公开的政府信息申请,同时也没有公开任何不应向社会公开的政府信息。
三、政务信息公开的收费及减免情况
本年度内,我局没有政府信息公开的收费及减免情况。
四、因政务信息公开申请行政复议、提起行政诉讼情况本年度内,我局未接到有关因政务信息公开申请的行政复议和提起的行政诉讼。
五、政务信息公开工作存在的主要问题及改进情况
(一)存在问题
1、部分公开的信息内容还不够完善,主动公开的政务信息与公众需求还存在一定的差距。
2、信息公开形式还需进一步丰富,网上便民服务系统还需进一步加强宣传,扩大应用。
3、网站维护更新还不够及时,政务微博答复效率有待提高。
(二)改进措施
1、进一步提升银川体育网服务功能,完善政务信息公开的内容及形式,强化网站在信息公开和便民服务中的功能。
2、进一步办好银川体育网,提高群众的认知度和认可度,及时、准确公布各项信息,方便群众了解水务局各项工作动态。
六、政务信息公开工作的主要做法
一年来,在市委、市政府的正确领导下,在市政府信息公开领导小组的具体指导下,我局坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,坚持把政务信息公开工作作为加强党风廉政建设、规范行政作风、促进依法行政的重要举措来抓,政务信息公开工作取得了一定的成效。
(一) 加强领导,落实责任
我局高度重视政务信息公开工作,将其列入重要议事日程,成立了党组书记、局长为组长,分管副局长为副组长,各科室负责人为成员的政务信息公开工作领导小组,并配备专人专职负责政务信息公开的日常工作。建立了有领导分管、有工作机构负责、有专人承办的工作机制,确保了政务信息公开工作顺利有效开展。
(二)完善制度,注重规范
按照“严格依法、全面真实、及时便民”的要求,坚持“公开是原则,不公开是例外”,进一步推进涉及公众性、公益性、公权性政务信息的全面、及时公开。结合水务工作实际,积极推进政务信息公开相关制度建设,建立完善了重大信息报送、信息领导审核签阅、信息发布协调、保密审查和申请公开等多项制度,保障政务信息公开各项工作进入程序化、规范化、制度化运行轨道。同时,建立完善了主动公开、依申请公开等具体工作流程,明确了主动公开政务信息的发布程序,规范政务信息发布和公开申请的受理、办理工作。
第13篇：太白县教育体育局安全工作汇报
太白县人民政府
关于贯彻落实《宝鸡市政府办《关于进一步加强学校
安全工作的紧急通知》文件精神的情况汇报
市教育局：
近期，全国其他地市接连出现涉及学校、幼儿园师生交通安全的重大事故，社会影响很大，教训极为惨痛。根据宝鸡市人民政府办公室《关于进一步加强学校安全工作的紧急通知》的精神，我县认真开展了学校安全大排查活动，现将有关情况汇报如下。
一、思想重视，反应迅速。在获知甘肃正宁和江苏丰县校车事件的消息后，县领导立即作出部署，全面学习教育部、省教育厅、市政府办和市教育局紧急通知精神，进一步提高校车交通安全管理重要性认识，县教体局、交通局和公安局交警大队联合向全县中小学、幼儿园发出了《关于做好学生上下学期间安全工作的紧急通知》和《关于进一步强化校园安全工作的紧急通知》，全面加强中小学生和幼儿安全教育，全力预防安全事故。县政府立即组织召开了学生道路交通安全联席会议和安委会（扩大）会议，沟通情况，安排全县督查活动。县教体局立即成立专项整治督查组，对全县中小学、幼儿园学校安全立即进行全面督查，吸取甘肃正宁和江苏丰县事故教训，堵塞漏洞，完善安全管理措施，开展各项整治工作。
二、紧密部署，全面排查。一是县教体局成立4个检查组，于12月16日，分头对全县中小学、幼儿园学生校园及周边安全管理情况进行全面督查指导。有重点、有计划、有步骤的集中对各校的校园及周边安全工作进行了全面的排查，梳理汇总有关情况，对工作中的存在的问题统一进行研 1
究，立即落实整改意见。主动联系交警、运管部门加强上学、放学期间路段交通秩序的维护管理工作，严肃查处超载和非法营运车辆，加强校园周边环境整治。由于工作到位，责任分明，齐抓共管，实现了“无缝对接”。二是联合公安、交通、食品监督、消防、安监等相关部门，针对校园安全管理制度、机制建设，学校食堂和蛋奶工程食品安全，校舍安全，学校用电、用气、燃煤和取暖设施，寄宿制学校宿舍管理以及校园周边环境整治等涉及学校（幼儿园）安全的各个环节，全面展开拉网式监督检查。协助学校取缔黑网吧、取消学校周围的不法摊点，清理整顿各种接送学生的车辆，构建了学校安全联防体系，形成了强大工作合力，确保了学生的安全、健康和快乐成长。
三、学校全动员，校园安全再排查、再安排、再落实。积极动员各学校、幼儿园在前期排查的基础上，再集中开展一次“地毯式”校园安全隐患排查治理活动，要突出重点、全力排查、不留死角，通过排查整改，进一步健全各项安全管理制度，落实安全管理责任，全面消除校内安全隐患。0以这两起事故为典型案例，进一步强化了门禁制度、食堂食品安全卫生制度、学生上下学接送制度、路队管理制度、消防安全管理制度和学生活动安全监护责任制度，要求各学校、幼儿园结合不同年龄学生的特点，积极创设教育载体，创新教育方法，全面开展校园安全教育，尤其要针对易发生群死群伤事件的道路交通安全、楼梯拥堵踩踏事故、食品安全、煤气中毒等安全事故，集中开展专题教育活动，以案说法，增强教育的趣味性，生动活泼的开展教育活动。通过模拟演练、安全趣味运动会、消防现场演练等活动，增强师生自我防范意识，提高学生处理应急事件的能力，进而形成良好的行为习惯。一是提醒中小学生遵守交通规则，注意文明骑车，上学放学不乘坐摩托车、三轮车、拼装车、报废车、
农用车、货运车和非法营运车辆上下学。同时，要提醒告诫家长提高安全防范意识，切实落实好学生在家、在校外期间的安全监护职责，不使用不符合安全规定的车辆接送学生。二是倡导各校大力开展阳光健体运动，召开冬季“三跳”运动会，进行校园集体舞比赛。要求各校严格实行“一日两检”、因病缺勤和病因追查登记制度,做到早发现、早隔离、早报告，有效地预防了传染病的发生和蔓延。三是加强寄宿生安全管理。加大了生活教师对住宿学生的夜间巡查力度，结合实际，有针对性地开展寄宿学生安全教育工作。进一步加强师生食堂的安全管理工作，严格落实食堂各项管理制度，把好“四关”（即原材料采购关，出入库登记关，食品加工、销售关，价格关），按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，对宿舍防疫、食堂卫生进行全面检查。另外，督促各校加强了校园内消防设施维护与管理，整修校园用电线路，确保不出问题。四是加强值守，积极上报，畅通安全信息渠道。要求各中小学、幼儿园制定并落实好应急处臵预案，积极应对极端天气对学校教育教学工作的影响，将冬季大雾、讲学及路面结冰等不利于师生安全的影响降至最低，要完善值班管理，落实24小时值班制度，确保信息渠道畅通，认真执行安全工作“零报告”制度，一旦发生紧急情况，各校必须在第一时间上报县局，严防迟报、漏报、和隐瞒不报等事件的发生。
四、正视问题，全力消除安全工作隐患。通过检查，发现以下问题：一是个别学校自来水压力太小，导致消防栓不能完全发挥作用，对采取应急措施带来一定延误，建议自来水公司增大水源压力，保证消防栓正常功能的发挥。二是对客运车辆超载现象治理以后，黄柏塬小学、靖口小学和太白中学等校部分学生周末上下学无车可乘，出现了乘车难的问题，希望运管部门能增加以上几所学校周末学生上下学班车
营运班次，切实解决乘车难问题。三是个别家长然仍然不听学校劝阻，用三轮摩托车、农用车等接送学生，建议交警、运管部门加大查处力度，切实杜绝违规接送学生现象发生。四是个别学生将“三无”食品带入校园，给食品安全工作带来隐患，要求各学校要进一步做好对学生的食品卫生安全教育，建议食品监督、工商部门加大对校园周边地区小摊贩的治理。
虽然我们在校园安全方面做了一定的工作，但从上级的要求和期望来看，工作中还存在很多不足。今后，我们将进一步重视校园安全工作，不断学习、借鉴先进的管理经验和方法，及时解决好学校安全工作中的出现的新问题、新动向，防患于未然，确保平安稳定。我们将以这次市上安全工作检查指导为契机，牢固树立“安全第一”的思想，密切配合，扎实苦干，奋发有为，再接再厉，开拓创新，力促我局安全工作再迈新台阶，再上新水平。
二〇一一年十二月二十三日
第14篇：人才工作汇报材料
人才工作汇报材料
我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，通过近些年的努力，人才工作取得了长足的发展，为全区建设输送了大批合格的人才，人才队伍的年龄结构、专业结构、学历层次、都得到了很大改善。今年，按照文件要求，组织人事部门对机关及事业单位人才资源现状、存在的问题及产生的原因进行了进一步调查，系统掌握了我委机关及其事业单位人才队伍的总量、结构及分布情况，并就人才的培养及使用扎实地开展了一些工作，现将有关工作开展情况汇报如下：
一、人才工作的基本情况
一是抓好人才的培训工作
1、充分发挥党校、行政学院的主渠道作用，培养政治素质好、业务能力强、掌握一定专业知识，熟悉市场经济和改革发展政策的专业技术人才。积极参加上级业务主管部门组织的各种培训和学习。同时，为进一步提高干部队伍的整体素质，满足发展的需要，根据上级主管部门的要求，结合我单位实际情况，每个星期五下午邀请区委党校的老师授课半天，解读履行好职责所必备的条件和相关知识，通过知识性与趣味性相结合，开阔了干部职工的视野，增长了知识，提高了驾驭本职工作的能力。
2、每年选拔有关专业的干部职工到市内重点院校培训和学习，造就一批精通本行业、本专业相关知识，又熟悉我
区实际情况的专门人才，更好地服务于我区的发展。根据各事业单位有关上级部门的要求，开展和支持所属事业单位选派专业技术人员到大专院校进修和学习，学习新知识，掌握新技能，不断提高城镇建设管理水平。
3、注重年轻干部的培养。年轻干部一般具有大本以上学历，年富力强、充满朝气。但缺乏实际工作经验，应对复杂问题的能力比较欠缺。所以，有计划、有目的把年轻干部放在一线、基层中去，锻炼他们的吃苦耐劳精神，在实践中增长才干，并正确看待他们在工作中的成绩和失误，使他们尽快成熟起来，成为城建事业的生力军。
二是注重在实践中培养和使用人才
充分发挥他们的聪明才智，使更多的人才尽快成熟起来，不断提高我区城镇建设管理水平。
三是多鼓励、少批评，容许工作中有失误
年轻同志刚刚从学校毕业步入实际工作，在理论与现实工作之间必然有一段距离。面对陌生的工作，出现失误也是正常的。容许人才在工作失误，才能使人才放心大胆的工作，也才能激发人才的工作积极性和创造性，也更有利于在实践中出成绩。
由于我们一直比较注重人才的培训、培养和使用，使我们在近几年在困难和压力面前，都能够闯过来，圆满完成了区委、区政府交给的各项工作任务。我们之所以取得这样的
成绩，其中：很重要的一个因素就是我们有较强的人才储备，在关键时刻能够拉得出、打得赢。
二、存在的主要问题
在面对成绩的同时，我们对人才队伍的现状也保持着清醒的认识。随着我区经济的快速发展，城镇建设管理水平的不断提高，现有人员与现时要求相比，仍有一定的差距，人才工作仍存在一些亟待解决的问题。
（一）人才资源总量不足，整体素质不高
虽然我委的专业技术人员有80余人，但人才总量占全体干部职工的比列还比较低，人才的梯次分配还不均衡，一般简单的操作工人员较多，一般操作工占单位总人数的近40%，具有一定专业知识的熟练技术人员较少，不利于单位的进一步发展壮大。面对日益激烈的市场竞争，懂技术、会经营的专业技术人员还不多，制约了一些工程项目的前期谈判和业务的开展。造成目前这种状况。一是历史的原因，有些事业单位工作人员底子薄、基础较差，整体素质提高较困难。二是近几年在招录相关专业的大学生时，设定条件较高，把一部分专业人员拒之门外，造成了某些专业技术人员的断档现象，虽然现有技术人员也能担负相应的工作，但从长远发展来看，感到后劲不足。目前通过努力，这一状况正逐步改变。同时，一部分专业技术人员没有危机意识，缺乏长远眼光，创新意识不强。
（二）人才专业结构和分布有待进一步优化
近年来，根据发展及工作需要，陆续招录了一批城镇建设、工程管理等专业方面的大学生，人才队伍的专业结构得到了一些改善。但是人才专业结构和分布不尽合理的状况还没有得到根本改变，有些事业单位急需的有关专业技术人员由于各种原因，还是短缺，给一些单位的生存和发展造成了一定的困难。
（三）高级人才短缺
虽然目前我委有中、高级职称专业技术人员31人，但与我区城镇基础设施建设及管理对人才的要求相比，各类人才，尤其是专业技术人员中拔尖人才还是不多，能够在国家、市级重要刊物上独立发表论文、论著，或在制定我区城镇建设相关行业技术标准上，有所作为的人员还是较少。
四、人才工作的基本思路
（一）形成齐抓共管的工作格局
研究成立人才工作领导小组，统一指导人才工作。在党委的领导下，充分发挥人才小组的作用，由人才小组在充分调查研究的前提下，结合工作实际，提出人才建设意见，交党委审议。形成机关相关部门和所属事业单位同思考、共谋人才建设和发展的新局面，把人才的发现、培养、使用落到实处。
（二）制定人才资源建设规划
建立人才资源库。根据工作职能按专业进行分类，确定人才入库标准。在把学历、专业、职称等作为基本指标作为入库标准的基础上，主要看工作能力、工作业绩以及群众是否认可，作为入库标准体系。同时，围绕中心任务对人才库的专业人员进行有目的培训、锻炼和使用。
（三）以建设高素质的人才队伍为目的，加大人才培训工作力度
加强学习培训和实践锻炼，是提高各级干部能力水平的重要途径。从创新培训手段，改进培训方法入手，不断加强与业务工作密切相关的知识培训，更新知识储备、完善知识结构，增强培训的针对性和实效性。
（四）进一步优化人才的使用及激励机制
充分调动干部职工的工作积极性。选好人、用好人，激励更多的干部奋发进取。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持用科学发展观的要求看干部，以群众公认选干部，凭良好的政绩用干部。用事业凝聚人才，用真挚的感情关心人才。
人才是最重要的资源，随着我区的快速发展，对各类人才的需求越来越大。我们还要进一步引进和招录各类专业技术人才。
一是以需求为牵引，以我区经济发展的要求为依据，并着眼于长远发展，引进、招录城镇建设管理方面的专业人才。
二是实用性和前瞻性相结合。
不唯学历，以实用为原则。城镇的发展不仅需要高学历、高层次的人才，也需要大量做基础性工作的中低层次人才。我们将从实际出发，做好不同层次人才的合理搭配。
第15篇：某区人才工作汇报
XX区人才工作汇报
XX区人才工作在市委人才工作领导小组和区委的正确领导下，坚持党管人才原则，大力实施“人才强区”战略，围绕中心服务大局，积极完善政策体系，突出培养创新人才，为全区各项社会事业的又好又快发展提供了强有力的人才支持和智力保障。
一、XX区人才资源基本情况
XX区总面积244平方公里，现有人口36万人，拥有各类人才4296人，占总人口比例1.19%。其中，党政人才629人，占人才总数14.64%；企业经营管理人才382人，占人才总数8.89%；专业技术人才2450人，占人才总数57.03%；高技能人才215人，占人才总数5%；农村实用人才556人，占人才总数12.94%；社会工作人才21人，占人才总数0.49%；宣传思想文化人才43人，占人才总数1%。
从人才资源的分类情况看，我区人才资源有以下几个特点：一是人才资源占总人口比例偏低；二是40岁以下的年青人才偏少；三是女性人才所占人才比例较低；四是专业技术人才、高技术人才还相当紧缺；五是农村实用人才的数量逐年减少；六是30岁以下的年轻专业技术人才逐年增多。究其原因，一是XX区作为新建立的城市区，区位优势明显，城市中心区的地位和新的经济发展的增长点，为吸引各种人才提供了优越的条件。二是随着工业、商业和房地产业的发展和耕地面积的日益减少，种植、养殖等方面的实用人才随 - 1 -
着耕地的减少实现了转型，在城市建成区范围内的部分农村实用人才也及时认清形势，实现了服务技术的转变。三是我区的企业总数不少，但多是90年代大力发展乡镇企业和村办企业时演变而来，企业的规模相对较小，科技含量相对较小，技术人员多是企业自主培养而成，随着近年来的发展和国有企业的短期内不景气，我市一些科研院所和一些大型国有企业的高技术人员陆续流向民营企业，在一定程度上弥补了企业经营管理人才的层次质量，在我区的“一大六小”工业园区内集中了一大部分成规模、发展快、效益好、科技含量高的企业，技术和管理人才多采用聘任制，实现了企业发展的科学化、规范化。四是专业技术人才、社会工作人才、宣传思想文化人才与以前相比略有上升。五是我区教育系统、卫生系统是人才最为集中的地方，占全区各类人才总数的51.9%，其他各单位、各部门人才仅占人才总数的48.1%，教育、卫生类人才虽然在推动我区地方经济发展方面起到了一定的基础性和服务性作用，但相对于我区在大力发展的非公有制经济和第三产业方面，人才短缺的制约还明显存在。如何花大力气引进、培养和聚集优秀人才，优化创业环境，形成吸引人才，留住人才和发挥人才的新机制、鼓励和支持各类人才发挥自己的聪明才智，为我区的经济和科技发展作出积极贡献，是我们应该着力思考和努力探索解决的课题。
二、XX区人才工作措施
在人才工作方面，我们主要是围绕区委、区政府中心工作，围绕实现“人才强区”战略，努力打造高素质人才队伍，
为全区各项社会事业的发展提供强有力的人才支持和智力保障。
一是积极落实中央、省、市人才工作会议精神，认真学习全国人才规划纲要，组织市、区优秀专家对规划纲要进行学习探讨交流，加深对规划纲要的理解，为人才工作的开展提供理论指导。
二是建立人才工作目标责任制，把人才工作纳入综合考核评价体系，围绕全市人才工作重点和市、区中心工作、重点工作，重点搞好“双向服务”，而区委为人才发挥作用提供政策、信息、医疗服务；人才为中心工作、重点工作和新农村建设服务。
三是调整充实市、区级优秀专家队伍，积极推荐符合条件的8名同志参与市级优秀专家评选，有3名同志被评为市管第七批专家，对区级优秀专家进行了评审，先后有32名同志被评选为区级优秀专家，进一步壮大了市、区级优秀专家队伍。
四是出台了《XX区区级优秀专家选拔管理办法》、《XX区区级优秀专家联谊会方案》，对选拔的条件、程序、管理、使用、待遇、调整联谊的原则作出了具体规定，并着重加强对优秀专家的年度考核，实行动态管理。
五是加强优秀专家队伍的执政能力建设和先进性建设，坚持每年举办2期领导干部培训班，加强党政人才培养。积极组织企业经营管理人才到浙江省委党校、娃哈哈集团、雅戈尔集团等大型企业学习培训，开拓人才视野，提升经营管
理理念和水平。会同科技局、农林局、科协等部门组织200多名乡村基层干部到XX镇XX食用菌基地、XX镇XX奶牛养殖小区等六个科技示范基地参加学习，实地参观学习科学致富实用技术，收到良好效果。
六是积极发挥优秀专家作用。去年至今，市、区级优秀专家共在企业发展、科技兴区、教育、卫生、新区第三产业发展等方面向区委、人大、政协提建议案17个，归纳梳理后，区委区政府都进行了认真分析研究并采取了积极措施予以解决和落实，有效发挥了人才作用。
近年来，我区按照上级要求和区委人才工作需要，先后举行了选调生、公务员、教师和大学生村官的公开选拔，通过公开选拔，共引进252名高学历人才，活跃在区直机关、乡镇和农村基层，为全区各项社会事业发展做出了积极努力。在人才流动方面，我区坚持各单位党组织领导负总责的管理体制，对人才的流动实行报告制度，并及时进行登记，近年来仅有几名大学生村官考取外地公务员。
三、关于我市人才工作的意见和建议
去年我市出台了《关于吸引海外高层次人才工作的一系列计划和政策措施》，充分展示了我市以实际行动吸引人才的信心和决心。近年来，中央、省委对高层次海外人才的引进寄予了厚望和采取了积极的措施。像今年暑假期间，中组部就安排了近百名海归人才及家属到北戴河度假休闲。像此类活动在我省、我市都很少，因此，我们建议，一要及时组织省管专家，分批组织市管专家疗养休闲，积极关心他们的
健康和生活，切实把发挥两个基地的作用落实好；二要及时组织各县（市）区从事人才工作的同志到天津滨海新区、上海浦东新区等一些吸引海归人才创业较好的地方参观学习考察，以拓宽工作思路、开阔选人视野。
四、关于我区的紧缺人才
一是随着XX区作为城市中心区的地位日益突出和明显，我区在服务城市建设方面的功能也需得到日益加强，尤其是在职能部门，由于受人员和编制的影响，一些专业技术人员和社会工作人才呈现年龄老化现象，卫生系统、农林系统、民政系统的需求最多。
二是近几年我区优越的区位优势吸引了一批大中型、成长型企业落户我区，但是缺乏海归人才创业和领办企业。
中共XX区委组织部
2010年8月15日
第16篇：人才工作汇报[推荐]
党的十六届六中全会从构建社会主义和谐社会的全局出发，强调了科教兴国、人才强国的战略思想和教育优先发展的战略地位。上海“十一五”规划提出深入实施科教兴市主战略，加快建设现代教育体系的要求。中央会议精神和上海规划要求，明确了教育承担着重大的责任和光荣使命，而人才问题始终是教育改革发展的核心总是和头等大事。面对激烈的人才竞争局面，面对激烈的教育竞争局面，如何抓住和用好战略机遇期，努力把优秀人才凝聚到加快教育改革和发展的各项事业中来，是一项重大而紧迫的课题。
一、落实“三个代表”重要思想，增强人才强教的紧迫感和责任感
大力实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务，是落实全面建设小康社会战略目标的重要保证，是实现中华民族伟大复兴的根本大计。综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争，人才竞争的关键是教育的竞争，教育竞争的实质是教师的竞争。做好教育系统人才工作，引才、聚才、育才和用才，建设人才高地，通过人才强教，更快更好地发展教育事业，努力办人民满意的教育，是一项关系当前和长远发展的重大而紧迫的战略任务。在区委、区政府的领导下，教育局党工委把推进人才强教作为当前教育工作中的一项重要任务，从实施“科教兴国”战略的政治高度和促进教育事业发展的全局高度认识做好人才工作的极端重要性和现实紧迫性。
随着生活水平的持续提高，人民群众对教育的需求也不再停留在数量的满足上，表现对优质教育的旺盛需求。创办一流的教育，关键是一流的师资。优秀人才向往，骨干名师辈出，聪明才智涌流，形成教育人才高地，才能真正体现优质教育的内涵，人民群众利益才能得到最好体现。我区教育在新一轮发展中，牢固树立以人为本的理念，全面贯彻党的教育方针，把“三个代表”重要思想落实到办让人民满意的教育上，不断满足人民群众对优质教育需求的日益增长。我们要以对党和人民高度负责人精神，千方百计作好人才工作，坚定不移实施人才强教战略，尽快形成育人、聚才和用才优势，提高人才竞争制胜能力。
二、坚持求真务实的科学态度，辩证把握教育人才队伍现状
一流的教育主要应该体现以下特征：有具备较高品德和能力的一流干部教师队伍；有明确的现代教育理念，有鲜明的办学特色；有比较充足的教育经费和优越的教学设施；有一流的管理水平；面向社会，开放办学，能够培养出一大批优秀人才。而其中最关键的因素是师资队伍。
我们必须清醒地认识到，根据科学的人才观和发展观，相对于经济社会的新一轮发展，特别是创办优质教育，率先实现教育现代化的要求，教育人才建设面临巨大的挑战，仍然存在着许多制约发展的“瓶颈”因素。目前人才工作的问题主要表现在：
第一，人才观念相对滞后，价值追求出现偏颇。
主要表现在对什么是教育人才的理解上存在偏颇，对人才在教育发展中的决定性作用重视不够，对发挥不同层次人才作用的重要性认识不足；重学历、资历，轻能力、业绩的思想仍然存在，论资排辈现象还很明显；受市场经济和利益多元化的影响，部分教师看重个人利益得失，满足于胜任日常工作，出现平庸化倾向，不大注重师德修养，缺乏教育理想和信念；缺乏对教育观念、信息技术、双语教学等新挑战的主动应对精神措施。
第二，人才建设的体制有待完善，机制不够灵活。
主要表现在计划经济下的人才体制、机制没有彻底改变，人才单位所有，部门所有的观念根深蒂固，市场配置人才的机制还没有有效发挥作用，人才市场化程度低，开放程度低，国际化程度低；部分单位依法用人的观念不强，人事改革中综合性政策不够配套，机构、编制政策及聘用合同制操作有待完善；考评机制和竞争机制的作用还没有充分有效的发挥，现有人才的开发使用不足，优秀人才难以留住，不合格教师流动出去困难的问题没有根本解决，人才活水泉源没有形成。
第三，现有人才年龄、性别、学科、学历等结构不够合理，整体素质尤其是创新能力不能适应新发展的需要。
主要表现在干部年龄结构偏于老化；教师年龄结构偏于年轻，中年骨干教师的梯队层次断裂；性别、学科结构比例失调；教师的专业化水平不够高，对经济全球化、文化多元化、社会信息化等挑战的应对能力不强，高层次、高技能、复合型，能够适应时代发展的需要的人才物短缺。
第四，人才服务功能有待提升，成长环境有待优化，待遇有待提高。
主要表现在人才工作服务功能有待拓展，教师培训针对性有待加强，教师提高的需求有待进一步满足；关心教师生活、工作、情感等方面的问题需要更多的机制。改革不断深化，教育发展要求越来越高，教育心理压力也有所增大，需要有更多地疏通和对话的渠道。部分教师自身缺乏明确的发展目标和对未来人生的设计，也需要更加周到的帮助指导。
三、积极实践科学发展观，掌握人才高地建设主动权
历史已经反复证明，什么时候人才得到高度重视，什么时候事业就兴旺发达。在新一轮发展中要抢占制高点，必须总结经验，正视问题，以科学发展观为指导，抓住人才强教工作的“牛鼻子”，才能创办一流的优质教育。
在指导思想上，要深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，认真贯彻党的十六届六中全会精神，落实全国和上海市人才工作会议精神，转变人才观念，牢固树立发展依靠人才，人才是第一资源的观念，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，引导教师岗位成才，追求卓越，大力实施人才强教战略，推进人才高地建设。
在工作抓手上：结合推进人才强教工作，研究人才竞争的时代特点和发展趋势，进一步改革教育人事管理体制和机制，提高人才配置、使用、培养的市场化水平，建立有利于人才成长的培养机制、评价机制、奖励机制、流动机制，努力形成人尽其才、才尽其用、各得其所、和谐相处的局面。
在工作策略上：以开发人才存量资源为主，加强对现有人才的开发、培养和使用，把盘活人才存量与引进人才相结合，以高素质、专业化为目标，重点培养骨干型人才，引进专家型人才，优化现有人才的年龄、性别、学科、学历等结构，充分发挥现有人才的作用。
在工作目标上：要注重德才兼备，适应知识经济、信息社会和终身学习的时代要求，突出能力建设，以创新精神和能力建设为核心，大力培养人才的创新精神，全面提高人才的创新和实践能力，注重人才层次，特别要努力培养学为人师、行为世范、求实创新，起带头作用的名师，形成一批领军人物。
在工作重点上：着重提升人才服务功能，优化人才成长环境，坚持转变职能，依法办事，增强教育对人才的吸引力，人才资源的集聚力，有利于人才成长的培养力。
通过实施人才强教战略，做到人才资源的规模形成“富矿”，迅速发展的需求；人才资源的层次增高，整体素质优化；人才资源各种结构比较合理，实现人才资源数量、质量和结构的和谐最优，为创办一流的优质教育奠定坚实的基础。
四、积极创新人才建设机制，提供人才强教的有力保障
第一，创新人才观念，鼓励发挥各种人才的作用。
进一步树立德才兼备、不拘一格的选人用人思想，广纳贤才，发展教育。确立既要使用人才，也要培育人才，既要充分发挥现有人才作用，又要重视潜在人才开发的科学观念。克服论资排辈思想，大胆发现启用年轻优秀人才；克服单位、部门所有的狭隘观念，最大限度发挥人才效能；克服不正确的人才发展导向，鼓励教师岗位成才，以成为教育教学骨干为荣。树立“大人才观”，突出人才的发展性、多样性、层次性和相对性，鼓励人人都作贡献，人人都能成才，充分调动人才的积极性、创造性，发挥好每个人才的作用。
第二，创新人才建设机制，提升服务功能。
以建立科学的人才培养、使用和管理机制为重点，结合转变职能，加强服务意识。建立以发展为主导的吸引人才机制，打破人才部门堡垒，使人才能突破地域界限、学位与身份界限，在公开、公平竞争的原则下流动和配置，使人才资源高地成为优秀人才荟萃之地，不断吸引造就优秀人才。建立以改革为主导的人才激励机制，探索科学的人才评价方法，理顺分配关系，改革分配方法，实行物质激励与精神激励的有机结合，通过分配改革巩固人事改革成果，加大对优秀人才的奖励力度，激发优秀人才建功立业的工作热情。建立面向全体人才以服务为主要功能的建设机制，发挥所有学校人才的积极性。形成促进人才持续发展，鼓励人才脱颖而出，鼓励人才干出事业的氛围。
第三，贯彻党管人才原则，正确处理好10对关系。
加强党对人才工作的领导，通过管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥党的政治优势、组织优势，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。辩证处理人才强教工作的10对重要关系。
人才资源配置方面的政府行为与市场机制的关系
队伍建设中普遍提高与重点培养的关系
在激励机制上精神感召和利益机制的关系
教师考核管理中的教学导向与科研导向的关系
教师管理中的严格要求与宽松环境的关系
编制管理上的效率目标和质量目标的关系
人才队伍管理中的流动与稳定的关系
教师培养方面的政府行为、学校行为和个人行为的关系
人才引进中的刚性和柔性的关系
在人才评价考核中德才兼备与不拘一格的关系
只有在实践中正确把握各种关系，才能用好现有人才，稳定关键人才，培养未来人才。
第四，转变政府职能，加大对人才强教的支持力度。
按照建设服务政府、责任政府和法治政府的要求，积极转变政府职能，把传统的人事管理调整到整体性的人才资源开发上。借鉴市场配置人才资源的有效方法，形成人才资源高地的动态建设系统，形成集聚力，增强辐射力，使人才的、在合理流动中获得活力。
牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，不断加大对人才工作的投入力度。根据人才工作的实际需要，在财政预算中安排必要的资金用于高层次人才培养、紧缺人才引进等工作。
建立人才强教责任制度，通过依法办事，制订政策，引进市场机制，为人才成长创造良好的法治环境、政策环境、市场环境、人文环境、生活环境和发展环境，在宽松的环境中鼓励人才干事业，支持人才干事业，激励人才干好事业。
相信经过不懈的努力，我区一定能建立起一支理念先进、德才兼备、素质优良、结构优化、数量足够、创新能力强、专业化程度高、相对稳定而又充满活力的适应21世纪教育发展需要，适应上海基础教育要求的高素质教育人才队伍。
第17篇：人才工作汇报材料
人才工作情况汇报
（2011年9月23日）
近年来，我县大力实施“人才强县”战略，围绕全县经济和社会发展大局，紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节，不断解放思想、创新机制、完善服务，着力培养造就高素质人才队伍，为推动全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。
一、着眼全局，健全人才工作体系。一是加强政策支持。为健全人才工作体系，服务人才队伍的长远发展，先后出台了《企业经管人才队伍建设意见》、《突出贡献专业技术人员选拔管理办法》、《高技能人才队伍建设意见》等一系列配套政策文件，进一步明确了各类人才队伍建设的目标和任务，对相关人才的引进、培养、使用、管理、考核、选拔等提出了具体可行的实施措施，并将有关工作任务细化分解到责任部门。二是加强统筹规划。修订出台了《**县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，对未来10年内我县人才发展的指导方针、战略目标和保证措施进行了规划和部署。同时建立人才工作情况通报、督查调度制度，成立人才工作协调督导小组，定期召开人才工作调度会议，以《**县人才工作简报》为载体，建立信息反馈和联络沟通制度，增强人才工作合力。三是强化经费保障。从2009年开始，县里每年 1 拿出100万元，建立了“经济建设人才基金”，专项用于企业柔性人才队伍建设。同时，采取政府、企业、社会多元投入的方法，筹建人才创业基金，从今年起，县财政每年拿出1000万元，建立“**县人才创业基金”，用于支持全县各类人才创业，按照《人才创业基金筹集与管理办法》的要求，专款专用。
二、围绕中心，科学打造人才梯次队伍。坚持把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要，科学打造人才梯次队伍，着力集聚培养急需紧缺的专业人才，努力把人才优势转化为产业优势、经济优势和社会优势。一是围绕发展定思路。始终着眼全局、服务中心、贴紧需求，研究确定人才工作思路，确保了人才工作与经济社会的良性联动、一体发展。启动了“353企业人才培训工程”，即用3到5年的时间，加强人才培训，着力培育企业家、企业管理人才、企业营销人才3支人才队伍；实施“多形式聚才、多渠道揽才”计划，开展了“进企业、引人才、促发展”活动，今年全县已引进各类人才1200余名。出台了《鼓励“二线人才”“二次创业”的实施意见》吸引了64名“二线”干部到镇、村、企业帮助工作，收到群众的欢迎和支持。二是紧扣产业抓培训。在农村，以组建协会、加大培育为载体，开展新型农民培训项目10项，组建西红柿大棚种植协会、钢铁商会、厨具协会等各类协会60余个。在企业，开展“解放思想、加速 2 崛起”系列培训，从全国聘请高层次专家，来**县分别举办了“上市融资、企业管理、城市经营、财税政策”等不同专题的讲座，培训1700人次；投资100余万元连续4年与清华大学联合举办“企业经营管理高级研修班”，培训人才6000余人次。三是搭建平台广引智。坚持以项目聚才、凭载体用才，通过柔性引进、项目合作等方式，发挥各类人才效能。在京博建立了“博士后流动工作站”，与4位博士合作“农药开发”等项目。以园区发展和项目引进为依托，近三年先后引进硕士以上人才50人次，与北京大学、南开大学、复旦大学等高校和研究机构的专家教授柔性合作13人次。在全县技能人才中开展了“我行我秀”技能大赛活动中，涌现出一大批技术过硬、素质优良的高技能人才。
三、创新载体，引领各类人才干事创业。紧紧抓住管理服务这个环节，以组织开展适宜干事创业的活动为重点，不断增强人才工作活力。一是开展“创新创业人才”培育活动。投资15万元，以招投标的方式，确定上海交通大学承担了“成长型企业家梯度培养项目”，对17家成长型企业的负责人、副总经理、部门经理进行强化培训，涉及“战略管理、纳税筹划、绩效管理、品牌营销”等内容。近两年，先后组织开展了山东**•海内外博士科技行，参加了“中国山东第六届海洽会”等活动，11名博士与5家企业签约合作项目14项，涉及化工、板材、机械制造、3 厨具等支柱产业。二是开展人才初始创业活动。制定并出台了《**县支持人才初始创业实施办法》，鼓励支持各类人才创业兴业。成立**县人才创业服务中心，设立“**县人才创业专项扶持资金”，专项用于扶持人才创业。努力优化人才初始创业环境，设立人才创业服务窗口，为大中专毕业生、复退军人、下岗待业人员等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读，创业扶持申请等服务。5月，成功举办了“**县首届创业大赛暨创业新锐评选”活动，通过实地考察，项目分析，专家评估，评选出了10名优秀创业人才，与创业者签订创业扶持协议，配备专家进行创业指导，营造出了“尊重人才创业，支持人才创业”的良好社会氛围。三是开展社会人才队伍建设工作。去年，我县被确定为全市社会工作人才队伍建设试点县。为推动工作进展，我县成立了专门办公室，制定了《加强社会工作人才队伍建设的意见》等7个配套文件，将目标任务和完成时限分解到相关镇办和县直部门，重点设立了“居家养老服务岗”、“矛盾调处岗”、“青少年心理咨询岗”等10大类、64个工作岗位。同时，将岗位开发纳入人事劳动用工制度；建立了社会工作大学生实习基地；投资10万元，以“政府购买”的方式，从济南山泉社工服务社引进3名社工专业人才，指导全县社工活动开展、帮带培训社工从业人员。四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前，我县 4 已建立**集团等市级就业见习基地10家，国丰农场等县级就业见习基地11家。这些见习基地共提供了涉及机电、化工等54个专业的1344个见习岗位，现已初步确定100毕业生参加就业见习。根据“企业主导、政府扶持、鼓励发展”的创建模式，我县初步选定了**、**等几家大的企业，通过建立大学生就业创业孵化基地，把我县现有的大学生资源加以有机整合，形成团队，更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。
四、强化服务，全面优化人才发展环境。坚持组织、政策、资金多措并举，健全保障机制，全面优化人才工作环境。一是组织领导。坚持“一把手”抓第一资源，成立了领导小组，设立人才办公室，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其责的工作新格局。严格实行人才工作目标责任制，定期调度，年底考核，并把考核结果作为目标考核的重要内容。二是政策保障。出台了人才队伍建设机制文件和配套制度，进一步明确了各类人才队伍建设的中长期目标和任务，提出人才培养、引进、管理、奖惩等具体措施，建立了县级领导联系高层人才制度，定期组织高层人才进行健康查体活动，落实人才优惠政策。三是宣传表彰。每两年对各类人才进行评选表彰，除正常工资待遇外，每人每月享受100－200元的县政府津贴。同时，在各媒体广泛宣 5 传他们的先进事迹，在全县营造出了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
五、存在的问题。一是人才总量偏少，整体素质还不够高。虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加，但与邻近的邹平、桓台等分县区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素质有待进一步提高。二是人才结构不合理，分布不均衡。比如，专业技术人才70%多分布在教育、卫生系统，而农林、畜牧、工程类以及现代管理、新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在城区和县直机关，在基层乡镇的专业技术人员相对较少。三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。随着经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业，面对发展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研发人才、企业管理人才等方面，现有人员与需求现状存在较大差异。另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显不足，尤其是在教育、卫生、科技等领域，具有高级职称的专业技术人员年龄普遍偏高，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。
下一步，我们将深入推进“人才强县”战略，全面落实人才发展规划，以更加扎实的作风、更加有力的措施抓好人才工作，推动全县经济社会又好又快发展！
第18篇：乡镇人才工作汇报
乡镇人才工作汇报
我镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，乡镇人才工作汇报。为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制
(一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力，工作汇报《乡镇人才工作汇报》。 三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民-主恳谈”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
(二)加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才积极创业
(一)加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
(二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出
第19篇：经济开发区人才工作汇报
加快建设人才特区 推动产业转型升级
近年来，XX经济开发区始终坚持人才优先发展战略，以时不我待、求才若渴的精神和扎实的作风、务实的举措加快建设人才特区，着力构筑人才集聚高地，不断推动园区产业转型升级，呈现出高度重视、措施有力、推进有序、成效初显的良好工作局面。
一、XX经济开发区基本现状及发展前景
XX经济开发区成立于1991年，1993年被批准为省级经济开发区，是XX省沿江地区重点发展的15大园区之一，并先后被评为“中国精细化工开发园区”、“全球精细化工产业集群基地”、“省级现代服务业集聚区”、“省重点物流基地”和“XXXX新材料产业园”。
产业基础十分优越。开发区按功能定位划分为精细化工园、高新产业园、港口物流园、化工装备制造园及行政商务中心，形成了氯碱产业、煤化工、精细化工、医药农药、油脂加工、光电能源、港口物流、化工装备制造等多种支柱产业竞相发展的格局。其中，氯碱产业在全国化工园区中最具特色，上下游配套齐全，产业链较为充分，其下游产品已延伸至医药、农药、化学助剂、工程塑料等多个领域，经济规模占全区经济总量的50%以上。
1 经济实力不断壮大。随着新浦、爱森等100多家国内外知名企业的落户和产业基地建设，目前区内现拥有超亿元企业47家，其中，超30亿元企业2家，超20亿元企业3家，超5亿元企业12家。2011年，全区实现地区生产总值122亿元、工业国税开票销售收入284亿元、工业总产值529亿元，完成协议利用外资3.96亿美元，实际利用外资9531万美元。今年上半年，全区实现地区生产总值87亿元、国税开票销售收入178亿元，完成协议利用外资1.7亿美元，实际利用外资6234万美元。
发展前景：“十二五”期间,XX经济开发区将以转变经济发展方式为主线，以项目开发为核心，以优化环境为保障，以体制机制和科技创新为动力，加快产业转型升级，开启“二次创业”新征程，力求到“十二五”期末，在现有区域范围内，围绕氯碱、高端精细化学品、煤化工等优势产业，打造工程塑料、高端精细化学品新材料和煤化工新材料三大板块，最终实现由基础化工向化工新材料产业、化工产业向非化工产业的重大转变，以最少的资源消耗，实现总量翻番，进入XX省级经济开发区第一方阵，努力创建国家级化工新材料产业园和循环经济示范园区，加快跻身国家级经济开发区行列。
二、人才开发工作情况
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才战略是经济社会发展的核心战略。近年来，作为XX市“人才
2 特区”试点区，开发区大力实施“人才强区”战略，围绕经济社会发展大局，紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节，全力打造“人才特区”。目前，全区共培养引进各类人才3000多名，硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才130多名，其中享受国务院津贴对象2名、省“333工程”培养对象1名、泰州“311”工程培养对象7名、泰州突出贡献的中青年专家3名、“XX市高层次人才培养工程”对象9名。各类人才作用发挥也日益明显，近两年共申报专利211项，其中发明专利54项，部分成果达到了国内国际先进水平。
1、以优化配套政策为关键，不断夯实人才特区建设的发展基础
一是高起点搭建政策平台。2008年9月，市委市政府出台了《关于在市经济开发区（园区）开展人才特区试点工作的意见》这一指导性文件，区工委也先后出台了《XX经济开发区 “人才特区”工作实施办法》、《XX经济开发区“十一五”人才资源发展规划》及《XX经济开发区“十二五”人才资源发展规划》等操作性文件，正式启动了“人才特区”建设，为高层次人才准入、优待和重用等配套政策措施的制定和实施高起点搭建了政策平台。
二是高标准出台配套政策。为进一步推动开发区“人才特区”建设，我们主动与市委、市政府及相关部门沟通，制定了一系列配套政策和措施，如发放人才待遇，在子女入学、家属工作安排、技术职务评审、科技项目资助及奖励申报等
3 方面给予照顾，初步形成了“人才特区”建设的政策服务体系。通过开辟“绿色通道”，提供“保姆式”服务，切实增强了对高层次人才的吸引力和凝聚力。对实绩明显的优秀人才，打破人员身份界限，选拔他们进入园区重点岗位，并享受事业人员工资待遇。
三是高水平加大资金投入。舍得“大手笔投入”，设立了开发区“人才特区”建设专项资金，除市里给予的各种津贴外，对引进的创业人才和创新团队再给予一定的资金奖励。如顾焕博士来区创办XX晶化天成新材料公司，我们予以了高度的重视和资金的扶持。公司创办三年来，已拥有研发人员28人，2011年产值为3亿元，今年产值预计可翻番。2009年获市、区财政资助的李军秀硕士创新团队“牵手”XX凯力克公司，其研发产品年产值超十亿元。
四是高要求做实基础工作。我区制定了《引进高层次人才“一站式”服务工作流程》、“双创人才计划”《资助申报工作流程》、《XX经济开发区“十二五”高层次人才引进计划》和《人才评价标准》；建立了《XX经济开发区高层次人才信息库》；并在开发区网站设立人才政策和信息发布平台，实现了人才项目的在线引进。
2、以形成集聚效应为目标，努力建立广揽高层次人才的良好平台
一是强化“创新创业人才”培育活动。我区依托非公企业服务中心，每年财政列支6万元，邀请省内外各大院校的
4 专家学者对区内各大企业的负责人进行强化培训，涉及“战略管理、纳税筹划、绩效管理、品牌营销”等内容。近两年，先后组织开展了海外博士泰州行、省内博士XX行、浙江工业大学博士XX行，组织参与了XX“上海招商会”、“深圳招商会”和“银杏艺术节”等活动，16名博士与7家企业签约合作项目14项。
二是建立“校企合作”长效机制。中丹集团在南京工业大学建立了“药物研究院”，江神药物公司建立了“院士工作站”，凯力克公司与南京航空航天大学建立了新能源材料联合实验室。各企业依托“校企合作”平台，定向引进了施波博士、冯亚兵博士等一批知名高层次领军人才。
三是加大柔性引才力度。近三年，区域创新体系加快完善，创办省级技术中心3家、泰州市级技术中心4家、精细化工检测中心1家、产学研合作企业21家，共柔性引进技术专家80人次。去年底，我们与中国石油大学签订产学研合作协议，共同筹建精细化工研究所，一个投资1亿元的油气综合站项目将落户开发区。
四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前，我区已建立济川集团等见习基地8家。这些见习基地共提供了涉及医药、化工等见习岗位，今年初步确定100名毕业生参加就业见习。根据“企业主导、政府扶持、鼓励发展”的创建模式，我区初步选定了新浦、卡万塔等几家大的企业，通过建立大学生就业创业孵化基地，将现有的大学生资源加
5 以有机整合，形成团队，更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。
3、以体制机制建设为抓手，逐步建立人才引进工作的制度体系
按照“指导有方、协调有序、保障有力、运转有效”的要求，积极创新特区建设联动模式，建立健全各项工作机制，初步构建了“人才特区”人才引进的制度体系。
一是建立统筹协调机制。明确XX经济开发区“人才特区”建设在市委市政府领导下实施，成立了由市委组织部、人社局等多个职能部门及开发区组成的人才工作协调小组，负责统筹规划、协调指导和决策重大事项；区内也相应成立了“XX经济开发区人才特区工作领导小组”，承担高层次人才具体工作协调的职责，负责“双创人才”引进和培养工作的组织实施；各协调小组成员单位根据职责分工，采取切实有效措施支持“人才特区”建设。通过健全领导体制，提供组织保障，形成“团结协作，密切配合，齐抓共管”的工作格局，确保“人才特区”建设工作“特事特议、特事特批、特事特办”。
二是建立督办落实机制。制定《领导干部与重点高层次人才联系制度》、《关于建立实施“双创人才计划”目标责任制的意见》、《重点高层次人才定期回访制度》、《重点人才项目引进工作督办落实制度》等规章制度，通过实地走访、电话约谈、座谈了解和上门慰问等方式，经常性地倾听
6 人才心声，了解人才需求，收集人才建议，推进人才成长，将工作落实完成情况纳入领导班子年度考核范围，切实保障各项工作任务落实到位。
4、存在的问题：
一是人才总量偏少，整体素质还不够高。虽然近年来在加大引进力度后，我区高层次人才有所增加，但与兄弟园区特别是苏南地区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素质有待进一步提高。二是人才结构不合理，分布不均衡。如，现代管理等行政人才比较充实，而新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才还比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在外资及大型企业，在一些成长型企业中专业技术人员相对较少。三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。随着经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业，面对发展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研发人才、企业管理人才等方面，现有人员与需求现状存在较大差异。另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显不足，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。
三、下步目标任务及工作思路
目标任务： “十二五计划”期间，全区人才总量达到5000人，新引进高层次“双创”人才项目100名，形成人才综合竞争优势，吸引和促进各类人才快速聚集、快速生效，使XX 7 开发区成为人才层次高、体制机制活、创新能力强、科技贡献大、产业发展快的区域人才高地。
1、着眼“引得进”，进一步优化人才招引平台
一是实现信息对接资源共享。协调省市相关单位和科研院所等，依托现有信息网络资源，进一步完善XX经济开发区高层次人才信息库；主动争取省市有关部门的领导和支持，与他们的信息库联网，逐步实现信息对接、资源共享，建成规模较大、专业齐全的高层次人才信息库。
二是发挥企业引才主体作用。通过深入动员，进一步宣传国家及省市有关引才政策；积极发挥政策杠杆的导向作用，鼓励支持企业不断加大引才育才投入；重点跟踪服务有关人才项目，帮助企业解决引才困难等方式，深入了解重点企业的高层次人才需求，调动企业引才积极性，增强企业引才信心，充分发挥企业引才主体作用。
三是拓宽各种识才引才渠道。充分利用前期引进的高层次人才的各种关系，积极荐才引才；依托专业人才中介机构的信息优势和渠道优势，开展海外高端人才寻访活动；发挥与高校、科研院所联系紧密的优势，通过专家教授推荐企业需要的高层次人才；争取省市有关部门支持，进一步拓宽高层次人才的引进渠道。
2、立足“留得住”，进一步优化人才服务平台
一是创新人才服务措施。我区将依托投资200万元的非公企业服务中心，设立 “高层次创业创新人才服务中心”，
8 为高层次人才提供“一站式”服务，进一步落实“双创人才”相应的科研资助、创业扶持、贴息贷款、购房资助、生活津贴以及子女入学、配偶安置等优惠待遇。
二是创新人才培养载体。鼓励和支持高新企业与各大高校、科研院所共建博士后科研基地，设立工作站科研补贴资金；优先推荐创新创业高层次人才入选省市“333工程”、“311工程”、“XX市高层次人才培养工程”人才培养工程；依托重大科研和重大工程项目、重点科研基地、学术交流合作项目，择优对引进的创新人才和团队进行重点培养。
三是创新分配激励机制。对“双创人才计划”引进的领军人才取得的省市政府奖励或奖励性津贴及取得的一次性补助，视同国家奖金免征个人所得税；引进的领军人才在开发区创办的企业从事技术转让，并在省内产业化的，其技术转让所得不超过500万元的免征企业所得税，超过500万元的部分减半征收企业所得税。
3、保证“用得好”，进一步优化人才创业平台
一是抓好产学研资源整合平台建设。在现有校地、院地合作的基础上，强化与国内外高校、科研院所推进产学研合作，并搭建化工科研实验室等科技公共平台，最大程度整合优质创新资源，为创新创业人才提供良好科研工作条件。
二是大力强化投融资平台建设。建立开发区企业与国际国内资本接轨的渠道，重点通过风险投资、政府资助等多种途径，增强中小科技企业的融资能力，激发风险资本、民间
9 资本投资高科技企业的积极性，建立以政府投入为引导，企业和社会投入为主体的市场化新型科技投融资体制。
三是进一步优化创新型人才服务环境。建立完善人才工作联席会议制度等一系列有效的工作机制，在人才引进、使用、流动等方面采取更为灵活的政策措施，保护好、发挥好科技人才创业的积极性，切实营造有利于优秀科技人才特别是年轻人才脱颖而出、发挥才干的环境。
四是大力加强发明专利保护。积极实施专利和标准战略，增加高新技术企业专利补贴，鼓励原始性发明专利，重点支持有望形成新兴主导产业技术标准的项目，不断推进专利成果迅速转化。
四、请求支持事项
1、在拓宽识才引才渠道上给予支持。请求上级部门通过掌握的高层次人才信息，为开发区引进领军人才或创新团队提供帮助。
2、在搭建科研平台资金上给与支持。请求上级部门给与在搭建区公共科研平台一定的资助，解决初建的资金短缺的难题。
4、在人才项目科技项目上给予支持。请求上级部门，在“333工程”、“311工程”、“XX市高层次人才培养工程”等人才项目上给予一定倾斜，以吸引更多的高层次人才。
第20篇：企业人才工作汇报
总承包公司人才科技工作先进单位汇报材料
总承包公司党委历来高度重视、认真做好人才工作，坚持把人才工作作为企业发展的重要抓手，按照集团党委的人才工作总体安排，公司成立十年来，培养了一批复合型人才队伍，为企业高效发展提供了人才保障和智力支持。
现将总承包公司人才培养主要工作情况汇报如下： 一是重视教育培训，培养优秀的人才队伍。
一是公司党委高度重视人才发展战略。近年来，总承包公司实施以人为本的人才战略，将培养雄厚的人才队伍作为加快企业发展的基础工程。公司党委牢固树立以“共赢”为核心的人才工作理念，为人才战略的实施提供了坚强的思想保障、组织保障和后勤保障。
二是大力倡导全体干部职工树立“学习就是责任”的新理念，争当学习型干部职工，公司班子成员自觉转换角色，以普通学员身份参加各项培训和考察活动，带头遵守学习制度，起到了很好的表率作用，在全公司营造了浓厚的学习氛围。每年年初均制定两级中心组学习计划，通过创新学习方法、完善学习制度、丰富学习内容，有效增强了两级中心组成员发现、研究和解决问题的能力。
三是开展特色培训。从2005年至今，公司党委坚持开展以“提高执行力”为主题的一系列员工教育和实践活动，深层促进管理者业务素质和综合素质的充分提升。各个分公司均按公司要求，在冬休期间开展相关的技能培训。例如，沥青厂根据抄油机的特点
1 有针对性的进行培训。隧道分公司针对地铁施工的需要，针对盾构机的维修、使用有针对性的培养，为企业施工生产提供了人才保障。
四是充分发挥群团作用。工会以劳模创新团队为载体，充分发挥劳模技术优势，领衔攻关，培养出一支支创新尖兵团队。隧道分公司王世友和二分公司郭春林劳模创新团队，有针对性地制定培训计划，根据青年科技人员和青年管理人员、青年工人培训的特点和规律，以项目课题为载体搭建平台，带领青年人进行科技攻关，在钢结构和地铁施工中，培养了一批技术人才。例如二分公司刘贵锋同志组织开展的题为《斜塔空间扭索双索面斜拉桥施工工艺研究》的课题被评为天津市科学技术委员会课题，被专家一致评为达到国际先进水平，不仅节约成本约300万元，而且带动、培养了一批青年人才，形成了青年同志相互学习、比学赶超的良好氛围，其本人也被评为天津市第四届工人发明家称号。
公司团委创办了青知协会，结合青年文化月、导师带徒等活动，及时了解青年人才的思想动态，注重青年创新思维、创新能力的培训，加快新知识、新方法、新技术在青年中的传播，为打造一支高素质的青年人才队伍奠定了基础。
二是健全激励制度，激励人才发挥作用。其一是进一步健全奖励制度。公司规定干部职工凡是考取一级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师、交通工程试验检测工程师以及企业法律顾等相关资格的人员，给予2000至10000元不等的一次性奖励，同时报销一次培训、考试费用。这极大调动了干
2 部员工学习进步的热情，有力推动了企业资质建设和专业人才队伍建设。其二是进一步完善分配制度。收入分配重视业绩，向一线管理人才和专业业绩突出的人才倾斜，实行动态管理；突出重点，支持创新，鼓励冒尖，并通过项目创效兑现奖励、经营开发奖励等，鼓励项目管理、经营开发等重点、关键创效岗位。真正使一流人才、一流贡献，获得一流报酬，充分体现人才的知识和创造性劳动的价值，为企业吸引人才、留住人才、激励人才提供了有力的保证。其三是做好评选表彰，发挥人才示范作用。
总承包公司通过评选“十佳员工”、“青年岗位能手”、表彰优秀党员等方式，评选表彰各类优秀人才，并积极推荐申报更高荣誉。几年间，公司先后有多人获得天津市劳动模范、五一劳动奖章、区十大杰出青年、市优秀团员标兵等荣誉称号。同时，公司充分利用集团报、《城建人》杂志、公司《城建总承包》企业报等媒介，大力宣传优秀人才典型事迹，发挥人才的示范作用，促进了全公司形成有利于人才发展、有利于人才工作的良好氛围。
三是创新机制建设，提供人才发展平台。建设一支职业项目经理队伍，一直是总承包公司人才发展战略的基点。经过调研和论证，从2008年开始，总承包公司开始建立起项目经理职业化机制。实施过程中，我们通过准备、建立和运行三个阶段建立起了内部项目经理职业化机制。首先，我们抓了机制建立的准备工作。一是着手建立了相应的内部法规，在一届四次职代会上通过了《关于项目经理内部资质设置及管理的暂行规定》，对相关待遇及任期复核等作了规定；二是编制了《项目经理管理应用手册》，为考核认定提供了基本依据；三是建立了机制管理的组织机构，
3 形成了一套规范的管理体系。至此，内部项目经理职业化机制正式建立起来并开始运行。经过第一阶段的建立和运行，我们又将项目书记内部职级化融入到机制运行中去。内部项目经理职业化机制的建立和运行，打破了过去的“独木桥”式的用人机制，拓宽了企业用人渠道，为企业留住人才、使用人才并促进人才发展打开了更加广阔的空间，缓解了项目管理人才不足的局面，同时有效地调动了人才的积极性，也为项目经理队伍的自我发展注入了活力与动力，在企业加速发展中发挥的突出的作用，也为企业的持续加速发展奠定了坚实的基础。
四是建立健全的技术管理团队。通过建立公司高端人才库、针对道理、桥梁、顶升、地铁等工程配备相关专业正、副高级工程师专家，由公司总工程师带队，带领公司总工办、分公司主任工程师和项目总工，形成三级管理机构，扁平化管理模式，提升企业技术人员的专业技能与素质。针对公司多元化发展的需要，加强对后备力量培养。努力在公司范围内形成钻研技术的气氛，继续坚持以技术指导施工，努力开展技术创效活动。公司为了提高技术人员的整体水平，每年都会定期举办了有关支架验算、空间受力、现代桥梁工业化技术、结构受力计算等方面的专项报告会和培训会。以科技周为新契机，开展形式多样的技术培训和科技活动，在科技活动中不断促进人才创造性思维的发展，把科学教育渗透到各项工作、各项活动之中，努力把我公司科技创效提高到一个新的水平。通过组织相关权威性的专家进行讲座、组织内部项目经理考试、督促公司技术人员报考
一、二级建筑工程师和试验检测工程师等。2013年由科技委牵头组织举办的天津市桥
4 梁施工工艺科普展，公司参与制作了其中7项桥梁施工工艺视频动画及文字解说动画展板，在天津市桥梁科技展馆展出，为天津市民对建筑技术的普及做出了自己的一份贡献，取得较好的经济效益的同时也取得了较好的社会效益。同年经公司领导研究，特举办了优秀施工组织设计（施工方案）评选活动，该活动的目的是进一步提高公司整体施工技术管理水平，确保施工组织设计（施工方案）科学、合理的指导施工，促使工程项目通过合理制定施工方案降低工料机消耗、降低成本、提高工作效率。
多年来，公司共获得多项荣誉，富民桥被评为国优三十年精品工程，公司被评为国优三十年突出贡献单位。公司多次被评为全国工程建设质量管理优秀企业，并多次荣获天津市建设工程“海河杯”，建设部“中国市政金杯奖”、“市政公路质量金奖”、“中国建设工程鲁班奖”、“国优工程银质奖等”，为集团的发展和天津城市建设做出自己的贡献。
总承包公司在充分发挥企业管理密集型、知识密集型的特点和优势的同时，发扬“务实、创新、诚信、共赢”的企业精神，不断加强人才队伍建设，坚持以科技为先导、向科技要效益，不断攀登科技的新高峰，为企业的发展提供了坚实的人才保障！
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