推荐第1篇：形式目标任务教育
2011年“形势、目标、任务、责任”
主题教育知识学习内容
1、中国石油“十二五”发展总体思路是什么？
答：全面贯彻党的十七届五中全会精神，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，以确保和谐稳定为主旨，坚持资源、市场、国际化战略，统筹国内国际两种资源两个市场，突出集中发展油气主营业务，充分发挥比较优势，大力推进结构调整优化、技术管理创新、安全环保节能，注重保障和改善民生，不断增强国际竞争力和可持续发展能力，实现平稳有效较快协调发展，基本建成综合性国际能源公司。
2、中国石油“十二五”发展的重点目标是什么？
答：一是营业总收入、资产总额、国内外油气当量产量等主要生产经营指标持续增长，工程技术、工程建设、装备制造和金融业务实现新发展。二是发展质量和效益稳步提高。业务布局和结构更加合理，投资和资产结构更趋优化，资产负债率控制在合理水平，经济增加值持续增长。三是自主创新能力持续增强。科技创新体系不断完善，信息化建设接近国际先进水平。四是管理更加科学规范效率。管理体制进一步理顺，经营机制更加完善，管控能力明显提升，具有中国石油特色的制度体系基本成熟，综合一体化优势充分发挥。五是安全环保节能减排迈上新台阶。建设形成具有中国石油特色的HSE管理体系，安全环保业绩和水平持续提升，资源节约型、环境友好型企业建设走在中央企业前列。六是和谐企业建设深入推进。
3、长庆油田建设西部大庆的任务和目标是什么？
答： 到2015年前，把长庆油区建成我国重要的油气生产基地、技术创新基地、工程技术服务基地、装备制造基地和全国天然气枢纽中心，把长庆油田建设成为“贡献突出、技术领先、管理现代、绿色和谐、持续发展”的西部大庆。
4、“贡献突出、技术领先、管理现代、绿色和谐、持续发展”是指什么？
答：贡献突出——建成年产油气当量5000万吨的油气生产基地，并稳产20年以上，充分发挥天然气管网中心枢纽作用，成为国家能源战略的重要支撑；大幅提升经济总量和效益，持续优化现金流状况，为集团公司建设综合性国际能源公司做出突出贡献；不断提升公司价值创造能力、创新能力和核心竞争力，对所在地产生巨大的社会辐射力、经济带动力和民生影响力，成为办好国有企业的典范。
管理现代——企业管理科学规范，市场化、标准化、流程化、信息化全面实现，员工素质、结构、数量全面优化，国际化油公司管理模式基本建立，成为走新型工业化道路的标杆企业。
技术领先——低渗透油气藏勘探开发技术达到国际先进水平，制约生产建设的技术瓶颈基本消除，建成开放式科研体系，科技贡献率、科研成果转化率大幅提高，成为世界领先的低渗透油气藏勘探开发技术研发中心。
绿色和谐——安全环保、节能减排达到同行业先进水平，成为资源节约型、环境友好型企业；石油矿区设施功能和居住环境持续改善，员工福利计划基本建立，职工群众安居乐业，发展成果惠及全体职工群众；模范履行社会责任，与自然环境、与相关利益方及所在地经济社会实现和谐发展。
持续发展——发展方式明显转变，实现科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优化的科学发展方式，走集约化、专业化、一体化协调发展的道路。
5、长庆油田“十一五”期间做了哪些主要工作？
答：一是创新科学发展思路，确立了建设西部大庆发展目标。二是大力实施储量增长高峰期工程，油气储量产量大幅度增长。三是持续调整优化结构，实现油田整体协调发展。四是深入实施“四化”模式，油田管理水平上了一个大台阶。五是科技创新成果丰硕，为公司的快速发展注入了新的动力。六是安全环保形势稳定，发展基础进一步夯实。七是大力实施民生工程，和谐稳定的发展局面进一步巩固。八是扎实推进党的建设、班子建设、企业文化建设，为油田大发展提供了坚强保障。
6、“十一五”期间长庆油田加快发展形成了哪些基本认识？
答：一是注重思想解放，不断加快发展方式转变。二是注重低成本发展，努力提高三低油气田开发效益。三是注重技术创新，不断增强核心竞争力。四是注重管理创新，建立现代化油公司运行模式。五是注重以人为本，着力营造和谐发展的环境。六是注重发挥政治优势，构筑建设大油气田的思想基础。
7、长庆油田“十二五”期间总的工作指导思想是什么？
答：以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，以确保和谐稳定为主旨，突出发展油气主营业务，持续提升公司整体效益，大力推进科技进步、管理创新和深化改革，建立现代化油公司管理体系，大力推进安全环保、节能减排和民生工程，完成建设西部大庆的宏伟目标，为集团公司建设综合性国际能源公司作出重要贡献。
8、长庆油田2011年的工作要求是什么？
答：深入贯彻集团公司工作会议精神，着力优化调整结构，夯实发展基础，着力加快发展方式转变，提高发展质量，着力推进管理现代化，全面提升管控能力，为建设西部大庆做好机制、组织、技术、人才准备，全面推进和谐矿区建设，大力推进民生工程，全面完成今年生产经营各项任务目标。
9、2011年长庆油田要重点抓好哪几个方面的工作？
答：一是抓好资源勘探，提高可持续发展能力。二是抓好油气生产，保持良性循环态势。三是抓好技术发展，提升核心竞争力。四是抓好管理创新，打牢现代化管理基础。五是抓好安全环保，提高安全环保工作本质化水平。六是抓好民生保障，稳步提升员工生活品质。七是抓好队伍建设，为科学发展提供坚实保障。
10、2011年长庆油田将怎样抓好资源勘探，提高可持续发展能力？
答：一是坚持“四新”勘探，寻找新的勘探接替领域。二是坚持勘探开发一体化，加快油气田勘探开发进程。三是加强勘探技术攻关，注重适用技术应用。
11、2011年长庆油田将怎样抓好油气生产，保持良性循环态势？
答：一是做好油田优化调整，夯实上产基础。二是加快气田上产，建设区域调峰能力。
12、2011年长庆油田将怎样抓好技术发展，提升核心竞争力？
答：一是以提高单井产量为主线，加强压裂技术攻关。二是以提高采收率为方向，加强现场试验和技术储备。三是以降低油气田开发成本为目标，加强替代技术和设备的研发。
13、2011年长庆油田将怎样抓好管理创新，打牢现代化管理基础？
答：一是持续完善体制机制。二是持续推进标准化体系建设。三是持续深化数字化建设。四是大力加强管控能力建设。
14、2011年长庆油田将怎样持续推进标准化体系建设？
答：一是大力推进标准化流程管理。二是搭建统一的信息管理平台。三是持续深化ERP系统集成应用。
15、2011年长庆油田将怎样抓好民生保障，稳步提升员工生活品质？
答：在发展生产、提高效益的同时，千方百计把改革发展成果惠及广大员工群众。要按照整体规划、分步实施、统一标准、提高水平的原则，解决新增员工住房问题。全面推广联合办院模式，通畅绿色就医渠道，健全前线医疗服务网点，解决员工就医问题，持续提高职工及家属医疗健康保障水平。积极探索新时期企业离退休人员服务管理工作模式，努力提供优质服务，使离退休职工老有所为、老有所乐。加大矿区基础设施建设改造力度，解决“停车难”等实际问题。积极拓宽就业渠道，解决子女就业问题。着力建设和谐示范矿区，逐步实现矿区服务的规范化、便捷化、亲情化和特色化，提高员工生活质量，打造长庆矿区服务品牌，力争建设国家级示范小区。要努力开创民生工程共建、共享、共赢的新局面。树立群众观点，坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，坚持“群众工作无小事”的理念，切实做好新形势下群众工作，切实发挥工会、共青团组织作用，切实维护员工权益，最大限度地激发和保护广大员工献身油田发展事业的能动性和创造性。
16、当前及今后一个时期长庆油田将怎样加强技术创新人才培养？
答：以增强创新能力、解决油气田开发瓶颈问题能力为重点，分层次构建专业技术人才培养体系。要突出技术创新人才的选拔培养。围绕公司“1277”科技创新工程，高校和科研机构联合，力争在三年内把公司技术专家、“三院两中心”和“两所”骨干轮训一遍。要着眼人才的基础性培养和战略性开发。选拔一批年轻专业技术人员定向跟踪培养，力争2至3年培养1500名专业技术骨干；坚持开展大规模专业技术人员内部轮训，对高校毕业生进行全面培训。要完善基层和“三院两中心”专业技术人员“双培养、双向流动”机制，从发展
激励、物质激励、精神激励三个层面入手，完善专业技术人员激励机制，拓展专业技术人员发展通道。
17、当前及今后一个时期长庆油田将怎样加强操作人员队伍建设？
答：提倡“忠诚企业、敬业爱岗、严格执行”的职业操守，按照现代化油公司运行管理的要求，着力培养和造就新时期操作服务人员队伍。要加大高技能及骨干人才的培训力度。突出采油、采气、集输等主体专业，加大技能专家、高级技师、技师、高级工和井区长、班站长的培训力度，确保培训覆盖率达到100%，到“十二五”末，高级工、技师及高级技师占操作人员的总数由现在的28%上升到35%左右。要认真做好转岗人员适应新业务的培训，做到“先培训，后上岗”。要强化HSE各类受控人员培训，确保井控操作、特种作业及各类受控人员安全培训与持证达到100%。
18、“十一五”期间长庆油田党委工作取得了哪些突出成绩？
答：一是充分发挥了推动长庆加快发展的政治保证作用。二是创新实践了一整套党建思想政治工作方法。三是锤炼了一支适应油田大发展的干部员工队伍。四是培育了一批名扬长庆内外的先进典型。五是打造了一系列文化阵地、文化品牌和理论成果。六是构筑了一道反腐倡廉的牢固防线。七是探索形成了一套基层管理的新方法。八是营造了一个平安和谐的发展环境。
19、“十一五”期间长庆油田党委工作做了哪些主要工作？
答：一是紧扣发展主题，加强以发挥政治优势为核心的党的建设。二是融入中心工作，创新以调动积极性创造性为重点的思想政治工作。三是强化引领能力，狠抓以提高整体功能为重点的干部人才队伍建设。四是注重文化铸魂，丰富以弘扬传统、凝心聚力为重点的企业文化。五是围绕经济安全，构筑以落实惩防体系为重点的反腐倡廉防线。六是突出夯实基础，推进以提高战斗力、执行力为重点的基层建设。七是紧密依靠员工，增强以汇聚集体智慧为重点的群团组织活力。八是倾力和谐建设，创建以保稳定、保平安为重点的和谐发展环境。
20、“十一五”期间长庆油田党委工作在探索和创新实践中形成了哪些认识？ 答：一是加快发展是长庆油田的第一要务，也是党建工作的首要政治任务。二是解放思想是油田破解发展难题的法宝，也是党建工作的思想武器。三是改革创新是油田发展壮大的不竭动力，也是党建工作的生命力所在。四是高素质干部人才队伍是油田大发展的关键，也是党建工作的核心。五是先进文化是引领油田加快发展的精神力量，也是党建工作的助推器。六是和谐稳定环境是油田可持续发展的根基，也是党建工作的基石。
21、当前及今后一个时期长庆油田党委工作的指导思想是什么？
答：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，转变发展方式，坚持突出发展中心、突出以人为本、突出凝心聚力，全面加强党的建设，着力构建思想政治保障体系，努力把党的政治优势转化为企业发展优势，确保油田科学发展、和谐发展。
22、当前及今后一个时期长庆油田党委工作的工作思路是什么？
答：紧紧围绕做好“发展、转变、和谐”三件大事，以领导班子和领导干部队伍建设为核心，以基层党组织建设为重点，以创先争优活动为载体，适应新形势，探索新方法，全面推进企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，加强企业文化建设，夯实基层基础工作，不断提高党的建设科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为油田公司改革发展稳定提供坚强保证。党委各项工作走在中国石油和所在省（区）前列。
23、当前及今后一个时期长庆油田党委工作重点是什么？
答： 一是科学把握发展大局，明确认识目标任务，着力构筑长庆大发展的思想基础。二是深化“创先争优”活动，推进学习型党组织建设，着力提高党建工作科学化水平。三是注重提升能力，坚持正确用人导向，着力打造引领科学发展的领导班子和干部队伍。四是坚持标本兼治，落实惩防体系，着力筑牢反腐倡廉的安全防线。五是加强基层建设，创新管理方法，着力增强基层的凝聚力、战斗力和执行力。六是弘扬大庆精神、铁人精神，不断丰富长庆文化，着力打造企业软实力。七是牢固树立群众观点，坚持依靠员工群众，着力增强做好新形势下群众工作的能力。八是积极推进民生工程，努力创建和谐矿区，着力营造稳定的发展环境。
24、当前长庆油田将怎样着力构建大发展的思想基础？
答：一是认真贯彻落实十七届五中全会和集团公司工作会议精神。二是继续开展以“珍惜40年光荣史，我与长庆同发展”为主题的形势目标任务责任教育活动。三是努力构建思想政治保障体系。
25、2011年长庆油田将怎样着力提高党建工作科学化水平？
答：一是围绕建党90周年深入推进创先争优活动。二是突出理论武装推进学习型党组织创建。三是结合数字化建设推进基层党组织工作创新。
推荐第2篇：形式任务教育心得体会
2016年是“十三五”开局之年，是中石化众志成城打好“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战的关键之年，是江汉油田继续向千万吨级气田冲刺，实现提质量、有效益、可持续发展的奋进之年。
我作为一名涪陵项目部技术服务人员，要继续继承和发扬石油石化人“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神和气魄，从最坏处着眼，做最充分准备，向最好处努力。保持良好的工作作风和忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神。，今后，我将更注重不断地补充自己，提高自己的政治和理论素养。一是抓学习，尤其是专业理论学习，用正确的理论来指导工作。在学习中，一方面按照规定的学习制度参加集体学习，记好学习笔记和心得体会，一方面利用工作和业余时间抓好自学，注意拓宽学习面，提高自己的综合知识水平。同时注重了解和掌握时事政治，在思想上时刻与上级党委保持一致，在工作步调上与项目部保持一致;联系思想和工作实际，与同事们一起有针对性地学习探讨，研讨工作学习方法和体会，用正确的理论武装思想，指导工作，不断改造自己的世界观。二是认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，贯彻上级的指示精神，以明确的思想意识来指导行动，按照上级的安排部署，积极投身于各种活动。三是在工作学习中对自己严格要求，提高工作效能，恪守职业道德，注重保持良好的职业形象。四是坚持党性原则，实事求是，作风正派，用自己的行动去体现一个党员和工程技术人员的导向作用，发扬敢打硬仗的作风，促使自己进步。同时，在日常工作中，坚持做到踏踏实实工作，堂堂正正做人，正确对待个人的名利待遇，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责地努力工作，圆满完成各项工作任务。以“严、细、实”的工作作风做好自己的本职工作，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。把思想统一到十八大精神上来，把力量凝聚到“战寒冬，求生存，谋发展”的各项任务上来，牢固树立“努力超越、追求卓越”的企业精神，以勇于实践的工作作风、敢于创新的工作精神，贡献自己的力量!
推荐第3篇：形式任务教育学习心得
2013年形式任务教育学习心得
自公司开展形势任务教育学习活动以来，我认真学习《2013年形式任务教育员工学习手册》的内容，学习党的十八大会精神，认清国家和国家电网公司目前面临的形势，思考党的各项方针政策，在思想上和行动上与党组织保持一致，全面提高自己的精神文明和政治文化修养。
通过《2013年形式任务教育员工学习手册》我对党的十八有了更深层次的了解。十八大总结了党的十七大以来５年的工作，回顾总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。学习贯彻十八大精神，首先要准确把握十八大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。“科学发展观”重要思想则是十八大的灵魂。“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。是十八大的一个历史性贡献。我们要保持政治上的清醒和坚定，在思想上行动上同以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致。信赖党中央、拥护党中央，保证思想上行动上的高度一致。坚定不移地按照中央要求推进改革开放、促进经济发展、增进社会和谐，以实际行动实践党的十八大精神内含。习近平总书记上任首次亮相，短短的讲话中19次提到“人民”两 字，字里行间可以看到新一届中央领导集体将人民放在首位。人民成为新任领导集体心中最重要的词。我们就以习近平同志的对中外记者会的讲话为线索，重新回顾十八大，思辨，讨论。十八大开篇，胡锦涛总书记就在90分钟的演讲中列举了中国发展道路上面临的诸多问题，如贫富差距过大、城乡发展不均衡以及生态压力增大等。与之相呼应的是习主席对于“让人民幸福”的承诺，这就意味着中国必须在未来解决这些问题以满足民生需求。习近平主席对于人民的重视在讲话中也处处体现。一如“水能载舟，亦能覆舟”，“我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”习主席的讲话透露出党中央对于人民的重视与爱护，党和人民必将一起为了幸福生活而努力奋斗。
十八大，在真诚总结了存在的问题，而接班的领导班子也表明了他们深化改革，实现全面小康的决心，这也就让我们充分相信党。小到自身，也是应该抓住自身问题，虽然否定过去的自己的一些错误也确实是一件不容易的事情，但也不能选择怠惰与逃避。日省吾身，迎难而上，才能不断进步！通过对形势教育手册的学习和认真的分析思考我了解到，省公司将加快建设坚强智能电网、为“十二五”
发展打好基础，在年初召开的国家电网公司二届三次职代会暨2013年工作会上国网公司提出了以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司的总策略，省公司针对国网公司的总体政策确定了为实现“一强三优”现代公司目标在今后一个时期重点做好的四个方面工作，即推进坚强
智能电网建设、深化“三集五大”体系建设、努力突破发展瓶颈和全面提升队伍能力素质。我认识到公司目前面临的形势，从宏观经济形势上看，国内经济从经济危机中正一步一步往外走，总体经济处于回暖趋势，这对我们加快电网发展，做大市场规模，提升公司综合实力提供了难得的机遇。从能源发展格局来看，在应对气候变化、发展低碳经济、保障能源供应的大背景下，世界能源格局正发生着重大变革，如何发 挥电网在四川新能源开发利用中的引擎作用，提高电网的安全性、经济性、适应性，对公司转变电网发展方式提出了更加迫切的要求，从国家电网公司战略布局来看，四川公司将日益成为联通西南大水电基地与“三华”电网的重要枢纽，将成为国家电网公司持续发展的重要增长极。这对公司工作提出了更高更新的要求。
作为一名继电保护人员，只有政治上的坚定和思想上的清醒，才能保持良好的工作作风和忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神。为了光荣的完成使命，今后，我将更注重不断地补充自己，提高自己的政治和理论素养。一是抓学习，尤其是理论学习，用正确的理论来指导工作。在学习中，一方面按照规定的学习制度参加集体学习，记好学习笔记和心得体会，一方面利用工作和业余时间抓好自学，注意拓宽学习面，提高自己的综合知识水平。同时注重了解和掌握时事政治，在思想上时刻与党中央保持一致，在工作步调上与主管部门保持一致；联系思想和工作实际，与同事们一起有针对性地学习探讨，研讨工作学习方法和体会，用正确的理论武装思想，指导工作，不断改造自己的世界观。二是认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，贯彻上级的指示精神，以明确的思想意识来指导行动，按照上级的安排部署，积极投身于各种活动。三是在工作学习中对自己严格要求，提高工作效能，恪守职业道德，注重保持良好的职业形象。四是坚持党性原则，实事求是，作风正派，用自己的行动去体现一个党员和工程技术人员的导向作用，发扬敢打硬仗的作风，促使自己进步。同时，在日常工作中，坚持做到踏踏实实工作，堂堂正正做人，正确对待个人的名利待遇，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责地努力工作，圆满完成各项工作任务。以“严、细、实”的工作作风做好自己的本职工作，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。把思想统一到十八大精神上来，把力量凝聚到实现十八大确定的各项任务上来，牢固树立“努力超越、追求卓越”的企业精神，以勇于实践的工作作风、敢于创新的工作精神，为保障我区电网的安全运行贡献自己的力量！
推荐第4篇：形式任务教育简报 3
形式任务教育简报
3烧结厂开展“讲、摆、挖、创”活动深化形势任务教育
股份公司烧结厂党委针对严峻的保产形势，繁重的降成本任务，艰巨的技改目标、艰难的安全指标，在全体职工中开展了以“一讲、二摆、三挖、四创”为主要内容的形势任务教育活动，有力地调动了干部、职工的生产工作热情，取得了显著成效。主要作法是：一讲：讲烧结厂今年面临的形势任务，激发职工积极性。今年公司下达的降成本任务是去年降成本任务7000万元的三倍多，为历年降成本任务之最。厂及时召开降成本动员大会，并编发了专题材料，下发至工段、班组供职工学习。同时，各车间党总支、工会、共青团还分别开展了讲形势、讲目标、讲措施、讲责任的“四大讲”活动，利用黑板报、宣传橱窗、厂内刊物、班前学习会、电视专题片、文艺演出、征文等形式，反复宣传降成本重要性和必要性，使职工成本意识、节约意识入耳入脑。二摆：摆困难和挑战，引导职工居危图变。全厂各车间及职能科室在深入调研的基础上，摆出了完成今年降成本任务的困难主要有三个：一是原料成本高，二是能源动力成本中，固体燃耗要达目标值还有很大难度，三是设备备件购置和维修成本仍较高。针对这三大困难，分别组织厂生产、设备、技术、安全等部门负责人以及各车间主任，结合各自降成本难点和重点，进行分析论证，明确降成本新途径，明确其主攻方向。三挖：采取有力举措，深挖降成本潜力。生产系统集中开展对标挖潜活动，将全国烧结同行业主要经济技术指标同武钢烧结指标一一相对照，使大家真正看到差距，并对照差距找不足，订指标，最大限度地挖掘潜力。生产科提出要优化配矿结构，强化生产操作，全年低价自产精矿要用矿100万吨，仅此就可降低原料成本1.7亿元；技术科和设备部联手开展节能降耗攻关，使全厂烧结矿吨矿工序能耗降到61kg以下，在原基础上下降了1kg。四创：引导职工创新争一流，为降成本作积极贡献。及时引导职工各项指标争前列，工作业绩创一流。党委创新党建工作思路，将降成本作为党委今年工作一大着力点，自四月起，在老二烧党总支、新二烧、三烧召开党员降成本现场推进会，做到抓住重点，强化过程，有序推进。上半年全厂党员30项重点降成本攻关课题实施后，已创效益达851万元。工会开展了“工人技师节能降耗攻关”活动；统战系统开展“爱、献、作”降成本活动；共青团组织“五小攻关”，掀起降成本作贡献群众性热潮。
烧结厂开展形势任务教育以来，全厂呈现出一派“全员降成本，个个接指标，人人重节约，争作新贡献”大好局面，取得好成绩。今年1~8月，全厂吨矿成本下降28.3元，降成本达2.20亿元；烧结矿产量月月超额完成，安全生产实现轻伤为零；一烧技改工程达进度目标。 （股份公司烧结厂党工部宣传组供稿）一炼钢厂形势任务教育做到“三新”一炼钢厂在形势任务教育中注重内容上更新、形式上翻新、作法上创新，增强了形势任务教育的针对性和实效性，较好地发挥了宣传、发动、引导和激励作用。在内容上更新。结合钢厂实际抓住“一个中心、二条战线、三件大事”主线，一个中心指该厂将在近三年内建起年产500万吨，集硅钢、帘线钢、重轨等高端产品于一身的大型现代化钢厂这一发展中心；二条战线指确保“技改高峰、在线高产” 二条战线稳步推进，安全顺行；三件大事指生产经营、党风廉政建设、职工队伍稳定。根据不同时期、不同特点开展形势任务宣教工作。运用工作会、职代会、全厂干部会等形式，以板报、简报等方式宣传公司及钢厂生产经营形势和任务，先后召开宣讲会和动员会35场次，编发贯彻落实两级两会精神、形势任务、降成本等7大系列63期宣传简报。在形式上不断翻新。在开展传统宣传教育工作的同时，注重形式翻新。党委书记和厂长讲“市场行”、讲技改发展、讲挖潜创新降成本等，进一步增强了干部职工“居危思进”的责任意识。 与青山检察院联手，邀请42名科级以上干部的妻子，在预防职务犯罪教育基地开展“廉内助警示教育”活动，将党风廉政教育活动延伸到干部家属。在安全教育上，每两月组织一次形式不拘一格的安全现场管理推进会。用身边的人讲身边的事，用身边的事教育身边的人。增强了干部职工的忧患意识、危机意识、责任意识和发展意识。在作法上不断创新。在全体党员中开展“我是党员我承诺”主题实践活动，积极组织党员在“降低成本、优化品种、提高质量、抓实安全”方面攻关，做到人人攻关有项目、个个肩上背指标。开展劳动竞赛，建立优者晋级尾者降档的岗位竞争、永葆党员先进性的机制。为转变干部作风，下发并学习《气量也是一种力量》等资料文章，将干部到基层开展难点攻关的“业绩”作为干部考核的重要内容。一炼钢以新引人、以新教人、以新催人，激发了职工的积极性和创造性，促使生产经营稳步上台阶。全厂优钢比较去年同期提高20多个百分点；降成本实现了公司下达的目标。连铸车间3名党员提出利用回收旧棒芯替代中包连接件降成本140万元的方案；炼钢车间优化工艺、替代合金，使合金成本比去年同期降低了28.7%。（股份公司一炼钢厂党工部宣传组供稿）
推荐第5篇：形式任务教育简报2
形式任务教育简报
2武钢股份公司以“零距离”思维推进形势任务教育股份公司党委在全体职工中深入开展了势任务教育活动，努力实现与市场、与生产经营、与广大干部职工“零距离”对接，为促进全年生产经营任务的顺利完成奠定了坚实的基础。
一、与市场“零距离”对接，层层传导压力
1、贴近市场开展走访活动。今年3月份，股份公司党委在集团公司党委领导下，承办了“党委书记走市场”活动。此次活动由集团公司和股份公司领导带队，组成华南、华东、华北三个考察组，走访了南京汽车集团、中国长城汽车股份有限公司、广东美的电器有限公司等近20家使用武钢产品的重点企业。考察组参观了用户生产现场，听取了用户对武钢产品质量、服务工作的意见和建议，考察了市场营销情况，形成了《“党委书记走市场”考察报告》，将用户提出的意见和建议归纳整理为5个方面的问题，并提出了8条改进措施。公司领导对《考察报告》所反映的问题高度重视，责成相关单位和部门提出整改措施。
2、反馈市场开展宣讲活动。股份公司及各二级单位采取报告会、讲师团、党员培训班等形式，广泛开展形势任务宣讲活动。年初，组织了一场专题形势任务报告会，参加“党委书记走市场”活动的3位党委书分别介绍三个考察组的考察情况，集团公司规划发展部负责人介绍了武钢“十一五”发展规划有关情况。各二级单位也开展了行之有效的宣讲活动。二炼钢厂、硅钢厂、烧结厂分别以形势任务教育宣讲和培训的方式，讲任务，讲措施，将面临的压力和发展机遇传递给全体职工，引导职工认清当前面临的新挑战，认清存在的压力和困难，进而统一了思想，明确了任务，增强了责任感和紧迫感。
二、与广大干部职工“零距离”对接，持续增添动力
1、形势宣传引导干部职工。一是编发形势任务教育宣传材料，引导职工转变观念。股份公司党委以抓各级领导干部思想观念转变为重点，在内部刊物《决策参考》上编发形势任务教育专辑7期，刊登各类文章35篇，供领导参考。各二级单位编发了形势任务宣传简报、降成本宣传简报，推动职工的思想观念转变，鼓舞职工士气，不断增添职工克难奋进的动力。二是充分运用报纸、电视、简报、橱窗、板报、局域网等多种手段，进行多层面、多角度的宣传发动。组织开展了“降成本对策大家谈”活动，征集文章20篇，分3次在武钢工人报上刊发，取得了较好的效果。抓住武钢股份入选CCTV“上市公司50强”和荣获“中证百强”第一名的有利时机，在《武钢工人报》连续刊发了4篇系列报道， 提升了武钢股份的形象。完成了武钢股份网页的改版，先后在网上推出了群星璀璨劳模风采、武钢股份“夺冠”等系列报道。截止9月上旬，公司及各二级单位在武钢工人报、武钢电视台发表新闻报道稿件800余篇，武钢股份网站更新各类信息158条，营造了形势任务教育的良好氛围。
2、典型引路激励干部职工。股份公司注重抓好典型宣传，强化正面引导，进一步激发了广大干部职工立足岗位，争作贡献的积极性和创造性。6月上旬，公司多个部门联合对炼铁厂一号、六号高炉生产指标创水平情况进行调研，形成了《关于炼铁厂一号、六号高炉生产指标创水平的调查报告》经验材料，在武钢工人报上进行了集中宣传。各二级单位采取多种形式，开展典型宣传活动。一炼钢厂开展了“我是党员我承诺”主题实践活动，涌现出一批党员先进典型。二炼钢厂开展了“每月一星”评选宣传活动，大力挖掘、选树各类先进典型，激励职工争先意识。三炼钢厂开展了“劳模标兵和四十明星”宣传活动，用他们爱岗敬业、拼搏进取的精神教育广大职工，引导激励职工学先进赶先进。
三、与生产经营“零距离”对接，充分挖掘潜力
1、围绕重点，突出针对性。股份公司党委从开展质量意识、安全意识、成本意识、服务意识教育和劳动竞赛、技术攻关等活动入手，促进了股份公司生产经营的顺利进行。大力开展 “降成本、抓品种、上质量、强管理、创效益”劳动竞赛，实施按旬考核，按月兑现奖励，加大了激励表彰力度，极大地激发了广大干部职工的劳动热情和创造热情，有力促进了生产任务的完成。上半年共降低成本、费用16.68亿元，完成预算进度的59.57％。
2、上下联动，强化覆盖面。我们感到，形势任务教育必须上下联动形成合力，才能不断深入。公司各二级单位紧紧围绕生产经营中心，把生产经营的重点、难点，作为形势任务教育的切入点，扎实开展形势任务教育活动。冷轧厂将今年定为质量改进突破年，制定实施了提高产品质量的六大举措，确定了10项重点攻关课题。硅钢厂开展了“围绕五个重点，组织百项攻关”活动，通过自报、公议、招标、组织确定等多种形式，确立了256个攻关课题项目。大型厂开展“质量行动”，树立全员质量意识，签订质量责任书，加强质量考核，不断提高产品实物质量，打造武钢条材精品。轧板厂开展了“张榜招贤攻关创效”活动，根据该厂生产经营目标，设立了16个攻关课题，在全厂范围内“张榜招贤”，并制定了攻关应达到的目标和奖励办法。质检中心围绕严把产品质量关，组织开展了以“不让不合格的原燃料入厂，不让不合格的半成品流入下工序，不让不合格的产品出厂，保证送到用户手里的产品质量100%合格”的“三不一保”劳动竞赛活动，力争全年降成本100万，质量异议减少三分之一。这些活动的开展，有效地推进了形势任务教育的深入，取得了良好的效果。（股份公司宣传部供稿）
推荐第6篇：二季度形式任务教育总结
2012年二季度关于
“讲形势、明责任、保安全、促发展”
形势任务教育活动总结
食堂（总务）党支部
二季度，根据公司党委新矿委发[2012]1号文《关于开展“讲形势、明责任、保安全、促发展”形势任务教育活动安排意见》，的文件精神及一季度的良好开局，食堂（总务）党支部继续开展“讲形势、明责任、保安全、促发展”形式任务教育活动，取得了明显的成效，现将有关情况总结如下：
一、抓职工学习，成效显著
支部制定了具体的学习计划，为了确保学习取得良好的效果，在活动开始时，根据公司教育与实践活动《安排意见》，专门制定了《学习培训安排表》，明确了学习的内容、方式方法、地点和负责人，使学习培训一目了然，更直观，更具操作性。在集中学习的基础上，要求职工结合实际自身学。要求大家在工作之余或休班中要抓好自学，真正有所提高，有所收获。
向职工讲明，2012年，困难挑战与机遇发展并存，不利于企业发展的因素较多，直接影响我公司的各项指标任务的顺利完成，增支减利因素明显增多，发展形势不容乐观，但只要全体职工提振精神，同心同向，在关键时期同舟共济，攻坚克难，勇往直前，肯定会克服面前的各种困难，实现工作新突破，经过积极的宣讲，职工工作热情空前高涨，工作积极性、主动性明显提高。
二、开展全员大讨论活动
利用下午时间，分岗位围绕些次形势任务教育活动开展讨论，讨论围绕“应对面临的困难与危险，是靠思想、工作还是等政策；你对企业将来是否充满信心；企业要发展，我们怎么办；你怎么认识将来，是否充满信心，企业要发展，我们怎么办；你怎么认识与企业同呼吸共命运；怎样实现理念新、思想新、工作优、业绩优；安全工作应该怎么做；你对本单位的指标任务如何找算”等专题进行讨论，通过讨论，职工责任感、使命感和压力感明显增强，对企业理解程度大大提高，能够从行动上积极支持企业，勇挑重担，促进各项工作顺利开展。
三、开展创争“文明服务标兵”、“业务骨干标兵”评选
根据后勤服务岗位性质，支部围绕“创一流工作质量，做最佳服务单位”，制定了创争计划，细化落实措施，做出创争承诺，要求支部内全体职工也写出了创争承诺书，并明确专人定期考核承诺落实情况，以此促进支部内各项工作指标任务的圆满完成。结合自身后勤服务单位的特点，围绕“做好后勤服务工作，让职工无后顾之忧”这个根本目标，党支部经过严格评选，共评选“文明服务标兵”2名（陈艳梅，郝晓卫），“业务骨干标兵”3名（杨文、王利、丁兴伟），党支部组织支部内全体员工进行了学习，在支部内迅速掀起学先进、赶先进的良好活动氛围，以此带动食堂、总务两个部门的工作水平不断提升，为全矿职工提供一个温馨、和谐的后勤服务环境。
食堂（总务）党支部
2012年6月20日
推荐第7篇：电气分公司形式任务教育汇报
认清形势，转变观念，战胜困难
——电气分公司近阶段工作安排汇报
2012年是上海电建划归中国电力建设集团的起步之年。也是公司面临巨大困难的一年。为了深入学习贯彻公司党委精神，引导全体干部职工正确认识当前任务形势，增强忧患意识、大局意识和责任意识，坚定信心，同心协力，迎难而上，以良好的精神状态扎实工作，深化上海电建“优化结构，提升能力”的工作主线，推动新一年各项工作的开展。
一、突出重点，做好结合，推动下阶段工作
1、重设机构
针对从项目回归的技术员和施工管理员，结合目前分公司转型的需要。在原有的管理组和三个核心班组的基础上（高压班、二次接线班、电缆班），新增了技术组和热工班。更好的推进下阶段工作任务的开展。
2、项目安排
目前随着泉州项目的结束，电气分公司下阶段的工作重点将是漕泾大修项目、崇明燃机项目。为了做好各方面的施工物资准备工作，我们编制了施工材料供应和设备需要计划，在人员配备上，安排了项目施工负责人，劳动力组织也已落实到位。总之，为工程的全面展开做好充分的准备。而南京金陵项目的各项工作安排也在紧锣密鼓策划筹备中。
二、统一思想，凝聚力量，坚定信心做好各项培训教育工作
1、对公司管理组，和班组长着力宣传公司会议精神，特别是宣传公司经济体制改革后分公司的面临的机遇和挑战，引导广大干部职 1
工面对更加严峻和复杂的形势。增加压力感树信心，增强责任感树斗志，克难攻坚，迎接挑战。随后通过班组层层深化，让职工全面理解和掌握公司对分公司的具体规划。
2、着力宣传公司和我分公司2012年党建思想政治工作的指导思想、任务目标、办法举措，特别是宣传今年开展的“四讲四比” （即“讲执行、比效率；讲大局、比贡献；讲团结、比协作；讲清正，比形象”）的党内主题活动。通过开展主题活动，使党员同志牢记党的宗旨、不忘神圣使命，在工作中做表率、做贡献，发挥先锋模范作用，从而团结带领广大群众同心同德，共谋企业发展。
3、安全教育、劳动保护教育。在丰富内容上做文章，通过班组安全论坛，组织观看安全电视教育片等形式，工会积极劳动监督的作用， “安全生产月”、“群防群治月”、“安康杯”竞赛等活动。分层次、分重点在全员中开展安全宣教，让职工在直观、生动、主题鲜明的学习教育中提高安全意识和安全技能。
4、着力宣传公司和我分公司新的一年面临的经济形势、市场形势、让职工们对当前公司经济形势的严峻性和复杂性有所认识，推行经营承包责任制。对管理人员、班组长、以及回归的技术员、施工管理员进行宣讲。引导广大干部职工科学分析和正确对待机遇与挑战、优势与劣势、条件与困难、有利因素与不利因素，把思想认识统一到分公司决策思路上来，坚定发展信心，凝聚发展合力，实现科学发展、和谐发展、跨越发展。
4、加强警示教育，通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，目前分公司还存在电缆偷盗现象，加强分公司普法教育，提高员工法制意识，准备组织部分分公司管理人员，班组职工，包括借工，参加了听讲，教育他们偷盗电缆对公司和个人造成的严重后果。从思想源
头上杜绝这种现象的发生。
5、劳动纪律、岗位责任制的教育。加强员工组织性纪律性教育，引导全体员工严格遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律；培养员工爱岗敬业、遵纪守法的良好行为。认真做好企业各项规章制度的宣讲，使广大员工深刻领会其精神实质，规范个人的行为，内化为自觉行动。使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。
6、专业技能培训。为了使分公司做大做强，适应形势的要求，我们特别制定了热工仪表安装培训计划，让回归分公司的热工专业技术骨干专门撰写了培训教材，为了提高施工人员的安装技术，自身素质，了解热工安装过程中的工艺标准。承接热工方面的工程打好基础。同时在分公司内逐渐形成一股“比、学、赶、超”的学习氛围。
三、分公司环境布置，全力营造工作氛围，
1、策划了分公司各岗位的职责牌，六大保障体系网络图，旨在更好的营造分公司的工作环境氛围，让职工明确各自岗位职责，尽快在新的环境中出成绩出效力。
2、对回归的外地技术员做好后勤保障工作，让他们从外地项目回来有落脚之处。尽快投入到分公司的正常工作中来。
3、充分利用各种宣传教育形式和载体，全面营造抢抓机遇迎难而上的浓郁氛围。充分运用分公司二次职代会、党课、民主生活会、座谈会、等各种形式搞好宣传教育。
2012年3月27日
电气分公司
推荐第8篇：形势任务教育工作汇报材料
坚定信心 乘势而上 勇攀高峰 全力做好三季度形势任务教育工作 在公司的正确领导下，紧紧围绕“再造新院区”的新目标， 围绕集团公司提出的 “保双
五、争跨越、当功勋”的新主题。全院职工在成绩面前不骄傲、在困难面前不气馁，继续发扬奋发有为、顽强拼搏的精神， 以创建 5510 工程为载体，推进五型车间（科室）创建工作。全院上下 积极投入到“乘势而上攀高峰高歌猛进创水平”、“咬定目标不放松 产量利润求双赢”活动当中，为全院销售收入 *** 亿元、利润 *** 万元新目标的实现打下坚实基础，争取为“再造新院区”做出更大贡献 。
一、加强领导，统筹安排，广泛开展形式任务教育，为实现全年目标打下坚实的思想基础 三季度以来，该院 以“保双
五、争跨越、当功勋”活动为契机，深入推进 五型车间（科室）、五好班组、十大品牌员工创建 等工作。 充分利用报刊，局域网，滚动字幕，宣传栏等形式进行宣传；利用政工例会、形势报告会、中心组学习、三会一课、党员活动日、职工班前会等形式进行动员，鼓舞职工的斗志，使广大职工信心倍增，士气高涨，全院形成了“人人争做贡献，人人争当功勋”的浓厚氛围。各部门积极谋划，认真落实，统一宣传口径，把主题教育作为当前一项重点工作来抓。 1、开展职工思想动态大调研。
推荐第9篇：学习三结合形式任务教育经验汇报
山西吕梁项目部积极推进 “三结合”，开展“盯市场，廉从业，讲节约”形式任务教育活动
为进一步贯彻落实公司党委、公司“盯市场，廉从业，讲节约”形式任务教育的重大决策要求，山西吕梁项目部积极推进“三结合”，切实采取多项措施，开展“盯市场，廉从业，讲节约”形式任务教育活动，不断推进项目科学管理上台阶。
一、结合年中会议精神学习，盯市场，强化全员市场意识 自8月份项目部积极开展深入学习“学习庄董事长、李总经理在年中工作会上的讲话精神”以来，学习成果显著，项目收益颇丰，客观、真实地总结了项目上半年工作实际情况的同时，结合项目部当前的实际情况，科学地分析了当前形式和任务，理清了我项目部下半年的工作思路，重点开展了一下工作。
集思广益，大力推进“二次经营”和“三次经营”
1、经过项目部全体成员的不断努力，目前“3#桥改路”的施工方案已经批复。工程实体增加了90万方的借土填方。根据现场借土场地的实地考察，结合诸方面因素如：场地清理、地貌恢复、便道、临时排水防护、开挖、运输、摊平、压实等综合考虑，着手准备变更手续。
2、路基（原3#桥）范围内基底淤泥深度较大，与设计相比地质条件相差较大，提出的抛石挤淤的地基处理方案，已得到监理、业主、设计院的审批，着手准备变更手续。
3、图纸新增加钢波纹管涵洞细目，原清单无匹配项，准备上报表更。
4、针对项目部前期红线内用地问题，业主在无法及时征用土地的情况下，为保证工期要求项目部自行暂按临时征地手续办理，先行开工。业主口头上同意支付我项目部办理这部分临时征地的手续费用，具体支付方式需要与业主进一步沟通。
5、针对业主接入施工用电的问题，我项目部已多次以红头文件的形式上报，催促业主及时办理。由于工期紧迫，业主在无法及时办理电力贯通线的情况下，要求项目部用发电机发电，加快进度。关于业主追赶工期临时发电的索赔事宜，现每个月都把当月的油料记录找监理签字认证，作为将来索赔的基础资料，争取挽回损失，力争创效益。
6、由于业主资金断链造成，项目停工，人员待岗，目前正在积极的统计数据，现场签认，整理文件，搜集信息，为以后的工期索赔，奠定坚实的基础。
深化项目管理，大力推进物资的量价控制
1、材料消耗统计
项目部中标后，对工程数量进行统计，按分部、分项工程进行统计，汇编成册。遇工程变更，及时对数据进行刷新。
2、物资消耗计划
根据每月的生产计划情况，同时编制物资消耗计划，与项目生产计划书一并下达。在采购前，做好物资招标工作。
3、物资采购控制 (1)凡属甲供料以外的物资，原则一律招标进行采购。大宗材料(钢材、水泥、砂石料、外加剂等)的采购要分别招标，
二、三项料的采购要选2-3家有实力的供应商，进行单价招标，按期结算的方式。项目采购必须成立物资招标采购领导小组。
2) 物资市场的调查，由物资、财务、计经、工程等相关部门参加，要对供应商的产品质量、产品价格、生产能力、资信、履约能力、售后等方面进行全面调查。
4、合同签约：
关键内容：价格、质量、验收标准和方式、付款方式、承运情况、交货能力及交货期限、违约责任等。
注意的几个问题：
(1)由项目合同、物设部门共同拟稿。内容包括：产品名称、商标、型号、厂家、数量、供应日期；质量要求、交提货地点、方式，承运人的责任、验收标准、付款方式、违约责任等方面进行约定，根据我方利益，合理规避风险。合同由物资采购小组进行审评，使之合法、规范，最终由项目经理对评审合格的合同进行签认。供方调查、评价资料及大宗合同的电子版报公司物设部。
(2)在物资采购评审过程中，要根据项目资金情况，对合同条款要认真研究，比如资金支付的违约金等充分考虑，尽能规避风险，减少因合同签订的缺陷发生经济纠纷。合同文本比照公司提供的标准格式(国家工商部门编制)，不得采用供货商提供的非标合同格式。项目物资采购合同要建立台帐。 (3)根据公司内部承包形式多样化的特点，对其所分包的工程材料可以采取分包队自行采购形式(对构成工程主体的物资由项目负责)，项目部一方面要加强对进货质量和数量的监督检查，另一方面要加大和对供货合同履约情况的监督检查，防止项目完工后，协作队伍将债务转嫁到项目部。
(4)当协作队伍自购物资，需要项目部为其代付材料款时，必须要提前出具书面委托书或相关资料，避免其抽逃项目资金和不必要的经济纠纷。
5、物资验收
主线：验收主要是验收质量和数量。
(1)物资部门要对物资的外观是否完好、规格是否和采购计划一致、数量是否相符、物资与所附单证是否相符、有关资料是否齐全等进行验证。
(2)验收方法：第一，对可以直接通过资料、外观、数量进行验收的物资，现场进行点收，双方签认；第二，对不能直接通过资料、外观等感性认识的物资，必须通过现场试验或双方约定的验收方法进行。物资的验收必须由项目部、使用单位和供应商现场进行签认。
(3)对顾客指定的供方也应按评审程序进行评价，做好相关验收手续。
6、物资的发放
主线：按计划发料、并注明所料的使用部位。
1)一般情况下，按当月或当期计划发料，并注明当次或当批材料用于工程什么部位，并建立发料总台帐。
2)分劳务协作队伍的材料人员领料必须由该劳务队负责人书面授权，以避免在清算过程中发生不必要的争议。
7、现场材料的标识、使用和保管
主线：经理部指导、监管，具体由使用单位负责。 1)现场材料的标识：应按贯标要求进行标识。
2)材料的使用：材料的使用要严格按设计要求，做到物尽其材。特别在半成品的制作过程中，一定按照设计要求，尽量做到规格、长度合理，防止“长料短用”，力求做到零损耗。
3)材料的保管：做到堆码正确、整齐、安全稳固、下垫上盖，查点方便，料签齐全，标志明显。材料的保管必须责任到人，以防丢失、损坏或变质。
8、材料的成本管理
关键：控制“差价”和“差价”。 (1)方法： 1)按设计量发料；
2)材料招标采购，降低成本。 (2)程序：
1)编制材料消耗手册(分部、分项)；
2)按每月生产计划采购，采用定额发料。当本项目工程或分部工程量完成85%时，采用定额预警发料制度。
3)月底盘存，分析材料消耗。核出“量价”与“价差”。 4)找出原因，严格控制。
9、外租材料的管理
(1)市场调查，确定合理的租价； (2)签订租赁合同；
(3)严格外租材料的现场管理。属项目部组织进场的，由项目部、使用方和出租方共同做好数量和质量的确认，使用过程中的丢失由使用单位负责，要及时结算、用完即退。结算数量和单价必须由项目物设、计经及财务部有关人员共同签字方可生效。严禁一人签字结算。项目部严禁安排外聘人员签认外租材料的数量单价。
联系项目实际，确保项目施工安全
1、切实加强了施工现场物资材料、机械设备等的使用和看管工作，安排专人管理，防止丢失及损坏情况发生；
2、切实加强了隧道、预制厂、拌合站等施工现场范围内出入口的进出登记工作，对上述范围内的进出口安排单位正式职工进行看管，严禁与工程无关的闲杂人员和车辆进入施工现场，防止意外生产安全事故的发生；
3、切实加强了对施工现场人员的安全教育培训工作，注重工地安全管理的每个细节控制，要求每名职工认真学习遵守规章制度、劳动纪律，熟知本工种业务的应知应会，不得随意发表与其业务能力、职业道德不相符的不实言论，防止其它意外事件的发生。
二、结合吕梁精神学习，廉从业，重责任，推进项目持续健康发展
1、展我铁军雄风，弘扬吕梁精神，建好吕环高速，揭开山西新篇
2011年6月21日，山西省省委、省政府及吕梁市委、市政府在向社会各界、专家学者征求意见，组织有关人员多次讨论后，对“吕梁精神”的基本内涵认真提炼，深入论证，初步形成了以“不屈不挠、勤劳淳朴、艰苦奋斗、甘于奉献、自强不息、勇于创新”24字为具体内容的“吕梁精神”。 “吕梁精神”是一种民族精神、革命精神，也是一种艰苦奋斗、勇于创新的精神；是吕梁山脉这一特殊的地理环境中孕育出来的精神状态，也是吕梁人民在长期的社会实践中形成的独特精神风貌，更是吕梁人民革命和建设制胜的法宝 ，“吕梁精神”在历史上发挥了重要作用。随着工程的顺利开展，我们“创誉山西，建功吕梁”的铁军口号愈发洪亮，要开拓山西，就得立足吕梁，要立足吕梁，就要深入学习和弘扬“吕梁精神”，这就是我们当前的形式和任务，项目书记张守库在庆祝建党九十周年项目党员学习会议上如是说，胸怀大局，无私奉献；艰苦奋斗，自强不息；开拓进取，敢闯新路，吕梁精神是吕梁的一份宝贵精神财富，弘扬吕梁精神是建设吕环高速的一项重要任务，把吕梁精神化为推动吕环项目管理和建设的强大动力。
2、强化党性、重责任，廉洁从业、做表率
自七月份以来，项目部党员、领导干部便在党支部的组织下积极的学习《中国铁建股份有限公司贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施办法》，多次组织心得感受交流，项目所有领导班子成员均做出了一下承诺：
我认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及企业相关制度规定，知悉应当遵守的纪律和所承担的责任。本人郑重承诺：
一、严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度；认真践行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到依法经营、诚实守信和廉洁自律。
二、严格执行“三重一大”决策制度，不违反决策原则和程序决定生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。不滥用职权。
三、忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害企业利益。
四、正确行使项目管理权，不在项目管理活动中发生任何违规违纪违法行为；不私自从事营利性活动。
五、严格遵守干部选拔任用工作相关规定，不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。
六、不以权谋私，不向关联企业投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
七、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物；对于难以拒收的现金、有价证券、贵重物品等，按照有关规定上交组织。
八、遵守国家和企业保密规定，不利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的公司商业秘密。
九、坚持实事求是，不在项目管理生产活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私，不侵害国家、企业和员工的合法权益。
十、加强作风建设，注重自身修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。
以上承诺接受组织和广大员工的监督。本人如违反承诺，自愿接受组织处理和纪律处分，承担违诺责任和法律后果。
三、结合吕环项目实际，降成本，建设节约型项目
1、加强宣传，做好活动的全员发动工作
创建“节约型项目部”活动涉及到项目部每一位员工。因此认真开展舆论宣传，动员全体员工积极参与，树立节约意识，倡导节约文明，形成“节约光荣，浪费可耻”的良好风气，坚决杜绝铺张浪费，从现场做起，从点滴做起，宣传节约资源的先进技术、管理经验，努力营造浓厚的节约资源的活动氛围。
2、积极创建“节约型项目部”，将创建措施落实到位
（1）项目部根据实际施工阶段，结合环境贯标，制定节能计划，节约水电用量。
1）、项目部认真执行水电节能计划，加强现场宣传，使施工现场每位人员都深刻理解节约能源的重要性，并养成节约能源的习惯。
2）、项目部加强环保节能意识，坚决杜绝施工现场临时用水的跑、冒、滴、漏等现象。 3）、加强对临时用电的管理，杜绝工地长明灯以及电缆、电线乱拉乱扯现象。
4）、节约办公用电，养成人走灯熄的习惯，办公室使用节能灯管；减少电脑开机不使用的时间。
（2）采用新材料、新工艺、新技术、新设备
项目部积极推广应用新材料、新工艺、新技术、新设备，逐步改善环保节能效果，增强能源综合利用能力，提高劳动生产率。具体措施：
1）、预拌砼及散装水泥应用技术：尽量使用预拌泵送砼、散装水泥，可减少包装废弃物，降低施工的噪音和粉尘，能有效的降低环境污染。
2）、粗直径钢筋连接技术：积极应用闪光对焊、直螺纹等粗钢筋连接技术可加快施工工期，节约钢材，提高建筑物的结构强度。
（3）节约办公用品，节约纸张、笔墨等办公用品，大力提倡重复利用。对打印设备，安排专人管理，打印前，先用废纸打印，校对后，再正式打印，以免产生浪费。平时做好设备的保养、管理。
（4）严格现场材料管理，做好材料进场验收和材料出入库登记。对可重复利用的材料要在日常使用中注意保护，对现场材料要做到堆放整齐，尽量减少破坏、流失。对施工中产生的可回收废弃物，要及时进行回收，处理，以保证效益最大化。
（5）建立并执行好“两本台帐”，认真做好成本核算和成本管理，每月一清查，做到真实可靠，以便随时掌握工程资金的使用情况和成本利润，做到心中有数。
（6）加强队伍管理，确定节约目标，与项目部各施工队签订劳务合同时，同时确定混凝土、钢筋等主要材料的消耗系数，定期考核，真正的将节约行动落实到一线，落实到每个人手里。
面对项目部下半年的经营任务和施工形势，面对公司的发展大计，我们山西吕梁项目部全体满怀“创誉山西、建功吕梁”的历史使命感，树立起了高度的危机感，以强烈的责任心和事业心，敢于担当，善于作为，甘于奉献，敢于争先，为圆满完成吕梁项目部年度目标任务做出我们更大的贡献。
中铁十四局集团第四工程有限公司
吕梁环城高速公路路基第八合同项目部
二O一一年九月二十五日
推荐第10篇：形式教育
在新形势下，中国共产党如何发扬传统，走向胜利
新中国成立以来特别是改革开放以来，我们党根据自身历史方位和中心任务的变化，不断提高领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，取得巨大成就。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题，这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须引起全党警醒，抓紧加以解决。
1.建设马克思主义学习型政党
全党必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好
2.推进党内民主
以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主，强调以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，推进党务公开，健全党内情况通报制度，改善党代表大会代表结构，提高基层一线代表比例，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。
3.构建城乡统筹的基层党建新格局
基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
4.“民主、公开、竞争、择优”的人事制度改革
坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。 要坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，强调扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源。
5.推进反腐倡廉制度创新
推进反腐倡廉制度创新，不断取得反腐败斗争新成效。在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度。要完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，要加强对配偶子女均已移居国（境）外的公职人员管理，同时进一步规范离退休领导干部在企业和各类学会、协会、基金会任职行为。要健全权力运行制约和监督机制，推进权力运行程序化和公开透明，健全反腐倡廉网络举报和受理机制、网络信息收集和处置机制等。
6.以坚强党性保证党的作风建设
执政党的党风，关系党的形象，关系党和人民事业成败。 党的作风建设包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部的生活作风建设。必须引起全党警醒，抓紧加以解决，必须在全党大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，始终谦虚谨慎、艰苦奋斗，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，下大气力解决突出问题。
全党必须牢记，党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。全党必须继续推进党的建设新的伟大工程，确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。
第11篇：开展形式目标任务责任主题教育总结
开展形势目标任务责任主题教育总结
今年以来按照沙运司党委的要求和安排，深入学习贯彻公司、油田公司 “两会”精神，科学谋划2014 年工作，科学分析面临的形势和任务，紧紧围绕“为公司全面建成国内一流的跨国运输物流企业多做贡献”一个主题广泛深入开展主题教育，积极向广大干部员工宣贯公司在发展进程中的有利条件、不利因素和面临的机遇、挑战及任务，教育广大干部员工践行“站着做人，跪着服务”的理念，发扬大庆精神、“铁人”精神和石油运输野战军的“铁军”精神，把思想和行动统一到“xxxx”发展战略上来，为实现全面协调可持续发展奠定坚实的思想基础。我们的主要做法是：
一、加强领导，确保成效。
在沙运司党委发出关于开展“形势、目标、任务、责任”主题教育的统一部署后，党支部首先把落实这项活动作为贯彻落实公司 “两会”精神，并作为统一全体员工思想，明确目标任务，完成全年各项工作的重要途径来抓，成立了由书记任组长的主题教育领导小组，加强了对主题教育的组织领导，并由党员干部具体负责组织，共同抓好这项活动。
二、层层加压，落实责任。
以全员签订“六书一金”为载体，以绩效考核工作为抓手，层层分解任务指标，层层落实责任，层层传递压力，层层考核到位，进一步把干部员工的思想统一到公司对当前形势的分析判断上来，教育每一名干部员工认清沙运司面临的新形势、新挑战，做到“四个增强”：增强忧患意识、增强发展意识、增强创新意识、增强服务意识，达到“两个创造”：创造岗位业绩，创造良好效益；实现“一个目标”：实现全年生产经营目标。达到了
用优势增强信心，用目标凝聚人心，用责任增添动力的目的。
三．加大宣传，舆论引导。
在具体实施中，书记给全体员工从集团公司、自治区、公司、油田公司的发展形势讲明了xxxx面临的形势和机遇，使每一名员工了解到xxx发展所面临的压力和困难，激发员工爱岗敬业的集体荣誉感、自豪感，调动全员的工作热情。在学习宣讲在主题教育中，我们以大二线总库为主，外点为辅，以党员干部为重点，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法，由领导带头，分层次对干部员工广泛进行形势目标责任教育，形成了人人参与，人人受教育的良好局面。 四．开展活动，深化效果
xxxx党支部通过“领导干部带头学、党员帮助学、职工代表辅导学、外点员工电话助学等形式，积极宣传xxxx“两会”精神，结合公司发展面临的挑战与机遇，以每一名员工为主体，通过有计划、有组织、多形式地开展主题教育，进一步增强员工的主人翁责任感和优质服务用户的自觉性，有效地调动大家工作的积极性， 五．活动引导，提升管理
通过“形势目标任务责任”主题教育的开展，xxxx全体干部员工的观念进步更新，主人翁意识显著增强，促进了油库的全面建设，确保了全年各项生产经营任务的完成。
通过主题教育的开展，使全体员工主人翁责任感和优质服务的意识明显增强。增强了员工的服务意识和安全意识，激发了创收热情。通过主题教育的开展，干部员工的思想观念有了较大转变，营造了队伍和谐稳定的良好局面。
以上是我们在开展“形势、目标、任务、责任”主题教育中的一些做法。通过上下共同努力也取得了一些成绩。但与公司党委的要求和各兄弟单位相比还有差距。我们决心认真学习各兄弟单位的经验，贯彻好这次活动精神，进一步加强思想政治工作，努力打造一流服务团队，为把公司建设成一流跨国运输物流企业奋斗目标做出更大的贡献。
第12篇：铁路改革发展形式任务
铁总：适应新常态 开创铁路改革发展新局面 发布时间： 2015-01-09 中国网1月29日讯（记者 唐佳蕾）记者从中国铁路总公司工作会议上了解到，2015年，铁路总公司将动员全路干部职工以创新发展为主线，主动适应经济发展新常态，努力开创铁路改革发展新局面。推进内部管理体制创新。我国铁路两级法人和三级管理的现行体制，以及全路一张网、运输集中统一指挥的管理模式，为我国铁路的长远发展提供了体制保障。从落实总公司和铁路局的职责定位入手，正确处理好运输集中统一指挥和激发企业活力的关系，发挥好铁路企业的整体功能；进一步规范两级法人的管理行为，加快推进铁路内部管理体制创新。推进运输组织改革创新。着眼于发挥铁路在综合交通运输体系中的骨干作用、降低社会物流成本，加大运输组织改革攻关力度，着力解决制约铁路发展现代物流的突出问题，通过强化设备设施、完善规章制度、优化工作流程，在服务质量、运到时限、信息化支撑、门到门全程服务等方面实现新的突破，提高运输组织效率效益，使铁路运输更好地服务于经济社会发展。推进安全管理创新。安全是铁路的“饭碗工程”，是铁路改革发展最重要的前提。面对安全工作的新考验、新挑战，坚持与时俱进，不断创新安全管理。在路网规模快速扩充特别是高速铁路和大量新装备投入运营的情况下，创新设备修程修制、优化作业组织和劳动组织，使各工作环节适应安全生产需要；在施工任务繁重、维护工作量增大的情况下，创新现场监管方式、提高检查监督的针对性，实现对安全风险的有效防控；在治安环境和自然环境更为复杂的情况下，创新铁路治安管控机制，强化人防、物防、技防，提高应急处置能力。推进铁路技术创新。技术创新是提升企业核心竞争力的必由之路，是实现创新发展的重要支撑。适应铁路改革发展的新形势、新要求，进一步提升铁路技术创新能力，全面掌握关键核心技术，形成自主知识产权；进一步完善技术标准体系，为铁路建设、运营和“走出去”提供有力支撑；瞄准世界铁路先进技术，着眼我国铁路建设、运营的实际需要，加大铁路技术创新力度，形成完善的技术标准体系，全面提高铁路技术创新水平。推进经营机制创新。充分发挥铁路局的市场主体作用，建立铁路运输企业盈亏与工资挂钩机制，落实总公司、铁路局的经营责任，充分调动各个层级和全体干部职工增收节支的积极性。推进政治工作创新。认真贯彻党中央对企业党建工作提出的一系列新要求，坚持党要管党、从严治党，切实把铁路系统各级党组织建设好。面对繁重的改革发展任务，要发挥好90多万党员的先锋模范作用，强化各级组织的保障作用，不断提升铁路党建和宣传思想工作水平。
盛光祖：党的十八大对铁路改革发展提出新任务、新要求2013年01月28日10:45
盛光祖：党的十八大对铁路改革发展提出新任务、新要求--专题报
1月17日至18日，全国铁路工作会议在北京召开。铁道部党组书记、部长盛光祖作了 《开创铁路科学发展新局面 为全面建成小康社会做出新的贡献》的工作报告。盛光祖在报告中深刻阐述了党的十八大对铁路改革发展提出的新任务、新要求，分析了铁路发展面临的机遇和考验。首先，实现经济持续健康发展，需要铁路加快建设，尽快形成路网规模。按照全面建成小康社会的目标，到2020年国内生产总值比2010年翻一番，社会运输需求将持续增长，铁路运输保障能力必须与之相适应。铁路作为基础先导产业，运输能力的形成和发展，与扩大内需紧密相连，对促进经济平稳较快发展意义重大。我们必须站在服务经济社会发展大局的高度，科学有序加快铁路建设发展，扩大路网规模，提升技术装备水平，使铁路运输能力更好地适应全面建成小康社会的要求。其次，加快转变经济发展方式，需要铁路相应转变经营方式，构建新的经营机制。党的十八大对加快转变经济发展方式，推进经济结构战略性调整和生态文明建设作出新的部署。铁路作为综合交通运输体系的骨干，在推进经济结构调整和生态文明建设中肩负着重要责任。我们必须提高铁路的竞争力，扩大运输市场份额，发挥铁路运量大、成本低、节能环保、节约土地等比较优势，为节约资源、保护环境做出应有贡献。第三，人民物质文化生活水平的全面提高，需要持续提升铁路服务水平。党的十八大确定到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番，人民物质文化生活水平全面提高。这对铁路运输服务工作提出更高要求，也为铁路发展拓展了空间。我们必须坚持把人民群众满意作为铁路服务工作的根本标准，进一步更新服务理念，创新服务方式，建立持续提高服务质量的长效机制，进一步提高人民群众对铁路工作的满意度。第四，全面深化改革开放，需要深化铁路体制机制创新。党的十八大对全面深化改革开放，推进经济体制和政治体制改革作出部署。铁路作为深化改革的重点领域，必须按照政企分开、政资分开、政事分开、政社分开的方向，加快构建与社会主义市场经济体制相适应的铁路管理体制和运行机制。第五，维护和发展广大铁路职工利益，需要持续提高职工物质文化生活水平。党的十八大报告把人民生活水平全面提高作为全面建成小康社会的重要目标，200多万铁路职工的生活水平也要与全国人民一道实现同步提高。我们必须坚持把改善职工生活摆在突出位置，在生产发展、效益提高的基础上，不断提高职工物质文化生活水平，让职工群众充分享受铁路科学发展成果。在全面建成小康社会的征程中，我国铁路发展仍然处于难得的战略机遇期。我们必须充分利用有利条件，同时也必须正视和应对面临的挑战。从有利条件看：一是党中央、国务院对铁路发展高度重视。二是地方党委、政府对铁路发展大力支持。三是加快铁路发展具备良好的基础。特别是近两年来，我们按照中央关于发展主题主线的要求，针对铁路发展中存在的不协调、不和谐、不可持续的问题，提出并实施了铁路科学发展思路。全路干部职工经过大量的实践，探索了一条新时期铁路科学发展之路，这是铁路进一步发展的重要基础。从面临的挑战看：运输安全、铁路建设、运输经营都面临繁重任务。我们必须抓住机遇、迎接挑战，自觉肩负使命，更加奋发有为，努力开创铁路科学发展新局面。
第13篇：建立形式任务报告制度
建立形式任务报告制度
一是以课程建设为主线，把形势政策课纳入干部的必修课教学计划，成为工作的重要组成部分。建立由党委统一领导，党委宣传部与各行政牵头负责，全民共同参与的形势政策教育教学机制，认真组织实施。把形势政策教育作为干部必修课列入教学计划，排入课表，落实课时。
二是以服务为主题，开展深入扎实、生动形象的系列讲座，解析发展的难题。坚持以党委讲师团为依托，开展“新理念、大视野、多收获”思想政治教育大型讲座，聘请专家学者为群众开讲座、作报告，有效地化解了农村的思想矛盾，成为群众喜闻乐见的教育方式。政府还根据每个时期农民关心的难点、焦点、热点问题，组织专家学者进行专题辅导。
三是以党政干部为主体，经常深入辖区形势政策宣讲活动，形成形势政策报告会制度。党政领导班子成员到联点给全体干部宣讲国家、省发展情况，宣传国际形势变化情况和重要的时事政策；党政部门负责人针对敏感问题与农村群众进行座谈、对话，面对面宣讲有关方针政策，解决实际问题；开展形势政策教育；每个党支部、村要把形势政策宣传材料内容学习好、理解透，经常给群众进行宣传教育。从而，形成了形势政策报告制度和宣传网络并举制度，使形势政策教育广泛、深入、扎实、高效。
第14篇：形式任务快报第12期
形势任务快报
2014年第12期
平煤股份八矿党委二〇一四年七月二十九日
吸取长虹“3·21”事故教训筑牢安全防线
2014年3月21日，长虹公司二1-21010机巷发生一起重
大煤与瓦斯突出事故，突出煤岩量970吨、瓦斯量31381立方米，造成13人死亡。为深刻吸取此次煤与瓦斯突出事故沉痛教训，进一步坚定“三不四可”安全指导思想，提高全矿干部职工安全生产红线意识，我们在全矿开展吸取长虹公司“3·21”事故专项警示教育活动。
矿党政把此项活动当作一项重要工作来抓，下发了《关于开展长虹公司“3·21”事故专项警示教育活动的实施意见》文件。7月11日，举办了“3·21”事故警示教育活动启动仪式，并举办了“中国梦·劳动美”演讲比赛决赛。矿电视站利用周五职工学习日在八矿电视台播出“3·21”事故警示教育专题片，各单位也利用班前会、周五职工学习日，为职工播放“3·21”事故警
示教育专题片。基层各班组也召开了一次警示教育专题班前会，使警示教育活动全覆盖、全渗透，让每个职工知原因、明措施，达到警示教育全员覆盖、人人皆知、入脑入心。为强化对警示教育活动的舆论引导，我矿在《八矿宣传》和八矿电视台开设“3·21”事故访谈等安全警示教育专栏、专题，动态系列报道基层安全警示教育活动开展情况。
为强化警示教育活动的效果，7月23日、24日，矿各战线组织召开“3·21”事故警示反思追问会。结合“3·21”事故的原因分析，通过为什么要开展“3·21”事故专项警示教育活动、从“3·21”事故中应当吸取哪些深刻教训等七条问题，逐条反思自身工作中存在的同类问题，进行深刻的反思追问，切实提高职工的安全意识和自保互保意识，促进安全生产。
采煤战线。该战线在调度室三楼会议室召开了“3·21”事故警示反思追问会。该战线各单位党支部书记、队长、技术人员和班组长代表参加了会议。会上，首先观看了“河南长虹矿业有限公司“3·.21”重大煤与瓦斯突出事故警示教育片”，然后对本战线吸取“3·21”事故教训进行了反思追问。综采二队队长郑红启介绍了本单位警示教育活动开展情况，他说:“长虹‘3·21’事故国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也暴露出安
全思想松懈、不按章操作、管理混乱等一系列问题。”针对长虹公司突出事故，郑红启结合本单位的实际，交流了顶板管理、瓦斯综合治理措施等三个方面的经验做法。
综采五队施工的戊9.10—21030工作面为高突面，会上，该队队长王新明着重谈了采面现场安全管理、瓦斯治理、质量标准化工作，并制定了现场安全管理要消除‘虚’、‘松’、‘软’三病的措施，“反‘三违’的教育处罚力度要触及到违章人员的灵魂，使其对自己的违章行为产生深刻的反思。”王新明说。之后，综采二队班长刘炳军、综采五队班长张新玉分别结合长虹“3·21”事故，就如何吸取事故教训，抓好本班组的现场管理，加强隐患排查，进行了深刻的反思。
最后，副矿长贺学强调：“抓安全首先要抓思想，思想隐患是最大的隐患。我们每一位干部职工要从思想和行动上摒弃和改正那些不符合安全规定，不符合安全规程的观念和做法，坚定“一切事故皆能预防”的信心和决心，时刻把安全生产放在首位。”
开掘战线。在事故警示反思追问会上，该战线5名党支部书记、区队长、班长及职工代表结合长虹“3·21”事故进行了警示教育大讨论。掘进一队党支部书记李爱全说：“作为党支部
书记，自己应该明白自己肩负的责任，既要掌好舵、把握好方向；又要抓好安全生产、职工培训。从思想上提高职工的安全意识，深刻吸取长虹公司‘3·21’事故教训，远离“三违”，让职工从内心树起‘我要安全’的责任意识。”
开二（1）分队队长冯玉强就如何克服麻痹大意思想进行了反思，他说：“煤矿一旦发生事故，损失都是巨大的，企业发展就会受到影响。只有安全了，才可以谈生产、谈效益、谈发展，否则都是空谈。”掘进三队副队长熊太峰、掘进二队生产班班长戚上朝从发生事故后给矿山及家庭带来的伤害进行了反思。开二（2）分队职工袁留义说：“作为一名普通职工，工作中一定要把安全放到首位，要通过平时的工作和学习，不断提高自身的安全技能，增强安全责任心，时时刻刻绷紧安全弦，克服侥幸心理，消除麻痹大意，把安全根植于自己的脑海里。
最后，副矿长彭国奇强调：“开展“3·21”警示教育大讨论的目的是远离“三违”，杜绝违章，用实际行动搞好安全生产。不搞形式，不唱高调，深刻剖析自身存在的实际问题，打开天窗说亮话，开一次会要起到一次会的作用，不能无病呻吟。”
机运战线。在事故警示反思追问会上，该战线抽取7名
班长就“七条问题”进行反思追问。从“3·21”事故中应当吸取哪些深刻教训？机电四队班长冷钟银说：“坚决杜绝井下违章指挥工人冒险作业的情况出现；杜绝职工冒险蛮干现象，作业时要严格执行相关的措施；杜绝麻痹松懈心理，要把“预防为主”落到实处，让职工成为流动的隐患排查人，预防安全事故的发生。”机电一队班长韩明欣列举了两个本岗位易出现事故的地点阐述了安全管理中存在的麻痹松懈、冒险蛮干、心存侥幸的思想和行为。问起在实际安全生产中应该怎么履好自己的职，尽好自己的责？机电二队班长邱东说：“作业时要对周围的环境进行严格排查，坚持验电制度确保安全，坚持每半个月进行供电检查，多多掌握配电工的思想及精神状态，防止意外事故发生。”之后，该战线的其他4名班长也对照“七条问题”进行了反思追问。机电四队队长宋建伟、运输四队党支部书记张其华结合“七条问题”就本单位安全管理的薄弱环节，如何预防事故的发生做了表态发言。
“事故教训是一面镜子。我们在事故反思追问中，组织干部职工对照事故案例，查找自己在安全工作中存在的问题，能很好的起到警示和震慑作用。”设备中心党总支书记李宪春介绍。会上，该战线列举了近期出现的几起事故进行讨论，
并逐一制定了整改方案，还要求事故单位会后认真进行大讨论，深刻反思事故原因。
最后，副矿长李军鸿强调：“各单位一定要吸取血的教训，科学管理，严格执行各种规章制度，按章作业，坚决杜绝‘三违’，要摒弃‘图一时之快、心存侥幸、怕麻烦’的思想。认真落实隐患排查制度，做到用制度管人，保证人人有事干，事事有人管，层层落实到位。”
通风战线。在事故警示反思追问会上，该战线通风区、监测队、防突队等9个单位负责人、班组长结合长虹“3·21”事故行了反思追问。会上，该战线就“6·24”打钻工弄虚作假现象，进行了反思剖析。防突队队长朱庆轩说：“反思“3·21”事故教训和“6·24”打钻工弄虚作假现象，再次给我们敲响了警钟，部分干部职工思想上产生麻痹大意和侥幸心理，打钻工弄虚作假危害很大，想想后果很可怕。今后要加强防突工安全教育，严格按照打钻要求和测试标准开展工作，坚决杜绝弄虚作假和吃拿卡要现象的发生。”
地测队党支部书记牛书敏就如何预防地质预报出现的漏洞进行了反思、通风队队长周国波针对本单位出现的3件干部违章指挥和职工违章作业现象进行反思、监测队队长董富
伟对我矿的瓦斯监测工作进行了反思。他们都纷纷表示，今后的工作中一定要严格执行“一通三防”措施，特别是高突工作面，一定要执行好防突措施，坚决克服麻痹大意的思想。
防突队打钻班班长杜新岭、防尘队安装班班长胡大山、监测队班长赵永亭分别结合本岗位实际，从打钻质量、防突措施执行、隐患排查等方面进行了反思，并制定了可行性措施。
最后，总工程师张海庆强调：“长虹“3·21”突出事故暴露了该矿违章指挥工人冒险作业，未严格执行矿井防突措施，矿井地质预报不到位等问题，我矿“6·24”打钻测试弄虚作假给矿井埋下了重大隐患。不难看出，还是有极个别职工在工作中存有侥幸心理，再次提醒大家，无论何时都要把安全放在第一位，每一个操作环节都要严格按照安全生产规程办事，千万不要找窍门、走捷径。
安全战线。7月24日下午，安全战线在矿开掘会议室组织召开吸取“3·21”事故反思追问会。会上，副矿长刘威首先强调了召开反思会的重要意义，安检科科长王永胜传达了《关于开展长虹公司“3·21”事故专题警示教育活动的实施意见》（中平发〔2014〕63号）文件精神。并组织大家再次观看了
“3·21”事故警示教育片。
会上，安监队队长张乃松对“3·21”事故反思后，对安检员提出如下要求：一要提高责任心，深入井下，盯在现场，严格监督有关措施在现场落实。二要严查岗位人员脱岗、空岗情况。三要加大停产、停运力度，工程质量不达标、安全没保证，坚决给予停产、停运处理。
安监队班长陈英合、放炮队队长梁新民、救护队小队长吴聪楠分别谈了对“3·21”事故的认识，反思之后，结合自己的岗位做了如何筑牢安全防线的表态发言。质量办主任朱春山、安检科科长王永胜对事故进行了剖析，并表示今后要加大安全质量的检查力度，狠抓现场安全质量管理，在现场发生问题“不捂、不瞒、不姑息”，能现场解决的问题，盯在现场督促整改，现场解决不了的问题及时向上级部门汇报，发现危及安全的严重隐患地点或设备该停产、停运时不手软，要果断处置，决不能让悲剧重演。
最后，副矿长刘威强调：“让大家再次观看长虹公司“3.21”警示教育片，就是给大家再打打“预防针”，看一次，就要受到一次教育，就要在心灵深处引起震颤。安监员、放炮员、救护队员每个岗位都有一定的特殊性、专业性，要不断学习业
务技术知识，不断锻炼自己的实操技能，不断提升自己的安全责任意识和服务意识。只有懂业务、懂技术，才能把好安全关。”
第15篇：各个教育形式
自学考试的诠释
高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的，有中国特色的高等教育形式。
自学考试的学历受到国家的承认，自学考试毕业生享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。《中华人民共和国高等教育法》明确规定“国家实行高等教育自学考试制度，经考试合格的，发给相应的学历证书”。国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中也明确规定“高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同”。
自学考试发展至今，越来越得到社会的认可，在国外也得到很多国家和地区的教育机构认可。自学考试是一种教育形式。参加自学考试的考生不用经过入学考试，即可根据自己的情况选择相关的专业，参加该专业课程的学习。经过国家组织的统一考试，取得合格成绩。在通过教学计划规定的全部理论和实践课程的考试后，即可取得大学专科或本科的毕业证书。本科毕业生还可以申请学士学位。自学考试是一个完整的学习过程。
自学考试具有开放性。《高等教育自学考试暂行条例》规定，中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。从目前参加自学考试的考生情况看，有年逾古稀的老人，也有十几岁的学生；有已取得博士学位的，也有中专、职高的学生；有党政干部，也有工人和农民；甚至监狱里的在压犯人也可以根据政策参加自学考试。自学考试为众多不能进入普通大学学习的人圆了大学梦。更以他的开放，为国家的现代化建设培养了大批人才。
自学考试具有很强的灵活性。自学考试以自学为主，特别适合在职人员参加，可以不占用工作的时间，工学矛盾较小。
自学考试是对考生个人人格、品质的一种锻炼。参加自学考试的考生，绝大多数人不会所有课程一次通过，一些课程要经过反复多次的学习、再学习，才能理解课程的基本的要求，掌握课程的基本内容。学习的过程，也磨练了考生的毅力，是对考生人格的塑造。
什么是网络教育
网络教育现在多指现代远程教育(也称为网络大学),是伴随着现代信息技术的发展而产生的一种新型教育方式。网络教育通过完成规定的课程学习任务,考试合格获得学分,达到规定的总学分后,可毕业,学历证书电子注册后国家予以承认。符合学位授予规定的学员,同时获得学士学位证书。
2007年，教育部批准了全国67所重点大学为试点高校开办网络学历教育。学员可以自主安排学习时间、选择学习内容。专业设置分两类：一类是该高校招牌专业;还有一类是就业前景良好的热门专业，其特点注重实用性，很受用人单位欢迎。网络教育是新生事物，随着网络教育的不断发展，越来越被社会接受。
【适合对象】网络教育需要学员有很强的自制力和自主性，能自主计划和安排学习;采用名师授课，共享名校优秀教学资源，适合有“名校情结”的学员。网络学院一般在全国各地都设置有校外学习中心，学员可就近报名学习。由于可以利用业余时间学习，非常适合一边工作一边自我提升的学员。
具备普通高中、职业高中、中等专业学校、职业技术学校毕业证书或同等学历相应的证书可以报考高中起点本、专科层次的学习，取得专科毕业证者可以报专生本层次的学习。
【学习方式】网络大学通常实行弹性学制，允许学生自由选择学习期限。网络教育需要学生有很强的自制力和自主性，与传统教学方式不同，网络教育主要是学生通过点击网上课件(或是光盘课件)来完成课程的学习，通过电子邮件或贴贴子等方式向教师提交作业或即时交流，并可根据学生的具体情况安排集中面授。
【文凭学位】网络教育学院应实行学分制。学历教育的学分有效期和修业年限由学校决定。对达到本、专科毕业要求的学生，颁发何种形式的毕业证书，由学校慎重研究后自行决定;学历证书由学校自行印制，并实行电子注册制度，注册办法另行规定;电子注册后，国家予以承认。
【学费】国家相关部门规定，对网络教育学院的学生，可按教育成本收费，其收费标准和办法由学校按国家有关规定报学校所在地收费管理部门批准后执行。网络教育学院不得以营利为目的。网络教育学院实行学分制，学费按学分收取，每学分100元左右，根据学校、专业、地区不同略有差异。
【报名时间】网络学院一般采取一年两次自主招生，免试或通过入学考试的学员分别在春季和秋季入学。春季报名1月到3月左右;秋季报名6月至9月左右。少数网院全年招生，可以随时报名，如人民大学网络教育学院、北京语言大学网络教育学院、重庆大学网络教育学院等。
夜大、函授、自考、远程教育都是什么定义
夜大是利用晚上的时间集中学习.
函大是平时自学和在规定的某个或某几个时段内集中学习.
电大是在利用广播电视系统的基础上进行集中学习和自学.
职大是职工大学,就由大型企业或地方工会创办的(一般都要求是局级及以上单位方可办职工大学),学习主要是结合工作实践,利用业余时间进行学习,形式多样.
夜大、函大都要参加成人高考。必须有高中学历，不经过高考（普通高考或成人高考、或自考）得不到注册的证书。
函授
原意：按各专业教学计划利用寒、暑假或国定假日派教师到各地函授站组织面授和考试。
现在的函授教育以在职、业余、自学为主，面授为辅，也被称为没有围墙的大学，可以远程教学，不受空间、时间和地点的限制。
函授学习就是学校将教材发给你，你通过自己阅读、电视讲座、电脑等方式进行学习，你和老师的交流是用过通信、电子邮件等方式进行的，作业也是通过信件或电子邮件等方式上交的。有时会有几天的面授学习和考试，通过考试就可以取得相应的证书。
就是自学,没有面对面的教学
函授教育是相对于面授教育而提出的，函授教育主要对象为离不开工作学习岗位的在职人员工在校生。教学以自学为主，面授为辅，学员通过信函报名，学校将教材及其他辅导资料邮寄给学员，教师与学生的交流也通过信函完成，使学员在
不耽误工作学习的情况下完成学业。
函授:通过国家统一的成人高考被高校录取后,一般在三年内有计划的开设对应专业的课程,同时放在周末或寒暑假上课,有老师指导学习,然后由课任老师出题考试,通过即可。可以说，一般函授的话，只要通过成人高考，毕业就基本简单了。
远程教育
一，认识远程教育
远程教育是学生与教师、学生与教育组织之间主要采取多种媒体方式进行系统教学和通信联系的教育形式，是将课程传送给校园外的一处或多处学生的教育。现代远程教育则是指通过音频、视频（直播或录像）以及包括实时和非实时在内的计算机技术把课程传送到校园外的教育。现代远程教育是随着现代信息技术的发展而产生的一种新型教育方式。计算机技术、多媒体技术、通信技术的发展，特别是因特网(internet)的迅猛发展，使远程教育的手段有了质的飞跃，成为高新技术条件下的远程教育。现代远程教育是以现代远程教育手段为主，兼容面授、函授和自学等传统教学形式，多种媒体优化组合的教育方式。现代远程教育可以有效地发挥远程教育的特点，是一种相对于面授教育、师生分离、非面对面组织的教学活动，它是一种跨学校、跨地区的教育体制和教学模式，它的特点是：学生与教师分离；采用特定的传输系统和传播媒体进行教学；信息的传输方式多种多样；学习的场所和形式灵活多变。与面授教育相比，远距离教育的优势在于它可以突破时空的限制；提供更多的学习机会；扩大教学规模；提高教学质量；降低教学的成本。基于远程教育的特点和优势，许多有识之士已经认识到发展远程教育的重要意义和广阔前景。
远程教育由于信息传送方式和手段不同，其发展经历了三个阶段，第一是以邮件传输的纸介质为主的函授教育阶段，第二是以广播电视、录音录像为主的广播电视教学阶段；第三是通过计算机、多媒体与远程通讯技术相结合的网上远程教育阶段。随着电视、电话、计算机、互联网的逐步普及，网上远程教育离我们已越来越近，对处在大城市的我们来说其实它已经来到了我们身边。
目前，参加网校学习的人员正在逐步增多，按学习的目标不同分为学历学位、职业培训、网上充电等三种类型。学习方式目前主要分为集体开班和个体学习两种。另一方面，在互联网上各种各样的网校也到处可见，有正规大学开办的经过国家教委认可其学历的攻读本科、研究生课程的网校；有全国知名重点中学在网上搞的针对高考辅导的以应试教育为主的网校；还有一些商业网站针对网上充电者举办的一些职业技术培训的网校等。北大商学网是北京大学管理类远程教育的教学执行机构，属第一类。
二、远程教育对学习者的要求
远程教育的特点决定了远程学习以自学为主，学生的大部分学习时间与教师、同
学是分离的，没有教室，更没有课堂的氛围，这些特点会使得许多刚刚开始远程学习的学生不可避免地遇到一些困难或有些不习惯。因此远程学习要求学习者首先应具备两方面的能力：
始终保持自发的学习动力。参加远程学习的学生绝大部分是成人，他们的学习动机各式各样，但不外乎提高学历、增加技能、在职充电、扩展职业范围等。他们一般具有较强的学习动机，较明确的学习目的，但是在以后长达几年的学习过程中能否保持住由此产生的学习动力是决定其学习成败的关键。
主动探索的精神。成人学生应该有能力自己确定在学习上投入多少时间，制定自己的学习计划，选择并逐渐适应一种学习方法。学会学习已成为21世纪教育的四大支柱之一；对于远程学习者来说，这同样具有非常重大的意义。在具体的学习过程中，面对一个问题，积极的学习者不会只接受一个答案，或是等待老师告诉你该持什么样观点或立场；也不会只局限于到某本书或教材的某章某节上去寻找答案。积极的学习者会主动尝试多种解决方法，建立自己的想法，经过主动探索后决定自己要做什么，该怎么做。北大商学网鼓励学生在学习的过程中主动探索，主动思考，努力理解自己所学的东西，而不是死记硬背，被动接纳。
此外，随着信息化社会、学习化社会的形成和知识经济时代的来临，教育正在经历深刻的变革。参加远程教育的学习，有必要变革自己的学习观念和认识。
虽然面授时间少了，自主学习的要求高了，但通过这种新的学习形式，可以提高自己的 学习能力。在信息化社会中，人们生活、工作环境的变化越来越快，需要面对不断出现的新知识、新技术。一次性的学校教育，越来越不能满足个人终身的社会需要。只有不断学习，才能跟上生活、工作的节奏。
现代远程教育为所有求学者提供了平等的学习机会，使接受高等教育不再是少数人享有的权利，而是个体生存的基本条件；教育资源、教育对象、教育时空的广泛性，为大众的终身学习提供了可能性。
接受教育不光是学习知识，还要学会学习，为以后继续学习培养良好的学习习惯；掌握必要的学习技能。学会利用现代信息技术进行自主学习，对今后不断地获取知识和提高教育层次将是非常有益的。
三、在网上可以获得哪些教学信息
目前北大商学网所提供的网上教学信息，主要包括教学组织管理信息、课程信息、教学动态、辅导信息、BBS（公告板）和其他的教务管理信息。
教学组织管理信息包括教学计划、专业教学实施方案、课程教学设计方案、课程介绍及各种教学过程中的通知、通告等，主要用于对教学过程的总体指导，教学的组织管理安排等。
课程信息、教学动态辅导信息是指按照教学进度要求，及时提供给学生的有针对性的导学信息，包括各章节教学内容的重点、难点讲解提示，同步的作业与测验题和解析等。
BBS讨论主要是专题性研讨、学习疑难反馈、个性问题解答等，同时通过讨论了解学生学习中的实际困难，以改进学校的教学工作。
其他教务信息还包括班级活动，网校活动的通知，学生学习、生活动态介绍等。
远程学习是一种新的学习方式，初学者遇到一些困难并不可怕。怎样制定适合自己的学习计划？如何克
服学习过程中的孤独感？如何树立长久的学习信心？怎样把握远程学习的技巧？怎样提高学习效率？如何对待作业与考试？本手册将帮助你克服这些困难，建立适合自己个性化的远程学习模式
国民教育系列的成人继续教育学历有四种主要形式，分别是成人高等教育、高等教育自学考试、电大现代远程开放教育和网络大学。四种教育形式各有特点，除成人高等教育以外，报考其他三种不需参加全国统一入学考试。在录取、课程设置、毕业年限、收费标准、学位授予、上课方式等各方面四种形式区别也较大。
关键词：国家均承认学历。
成人高等教育:
成人高等教育是高等教育的重要组成部分。经教育部审定核准举办成人高等学历教育的广播电视大学、职工高等学校、职业技术学院、农民高等学校、管理干部学院、教育学院、独立设置的函授学院和普通高校所属的成（继）教院(以下统称成人高校)实行全国统一招生。
招生类型———分专科起点升本科(简称专升本)、高中起点升本科(简称高起本)和高中起点升专科(简称高起专)三种。
学习形式———分脱产、业余（包括半脱产、夜大学）和函授三种，其中脱产最短学习年限为：专升本两年，高起本四年，高起专两年；业余和函授最短学习年限为：专升本两年半，高起本五年，高起专两年半。学 费：学年制和学分制两种收费方式，学费标准较低。
特 点：有门槛限制，需参加统一报名、考试和录取。
历史悠久，考生群体庞大。本科招生院校多有成人学士学位授予权。
高教自学考试:
高等教育自学考试是对自学者进行以学历为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。自考制度创立于1981年。目前，自学考试已遍及全国31个省、自治区、直辖市及军队系统和港、澳、台地区，是我国规模最大的开放的高等教育形式。中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可依照国务院《高等教育自学考试暂行条例》的规定参加自学考试。
招生类型：中专、专科、本科、独立本科。
学习形式：考生自学为主，根据需要和可能，自考生还可以选择面授、函授、广播、电视、音像等方式接受指导和帮助。部分应用技术类专业需参加全日制学习，有相应毕业年限。考试采用施考分科、学分累计的方式逐步完成学业。按照专业考试计划的要求，分课程进行考试，课程考试合格者发单科合格证并按规定计算学分。不及格者可参加下一次该课程的考试。考完专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学实践任务。
学 费：课程考试报考费用较低。
特 点：学历社会认可度较高，通过难度较大。
门槛最低的高等教育形式。基本无毕业年限限制。
电大开放教育:
电大开放教育是相对于封闭教育而言的一种教育形式，基本特征为：以学生和学习为中心，取消和突破对学习者的限制和障碍。比如开放教育对入学者的年龄、职业、地区、学习资历等方面没有太多的限制，凡有志向学习者，具备一定文化基础的，不需参加入学考试，均可以申请入学；学生对课程选择和媒体使用有一定的自主权，在学习方式、学习进度、时间和地点等方面也可以由学生根据需要决定；在教学上采用多种媒体教材和现代信息技术手段等等。
招生类型：专科、专升本。
学习形式：远程教育结合面授，实行学分制，毕业年限最长可达8年。
学 费：适中。
特 点：学生需具备一定上网学习条件。以在职、业余、自主学习为主，接受必要的面授辅导和学习支持服务。学习时间自由度较高，没有固定的班级建制。
入学考试相当于摸底测试，不做录取依据，基本无门槛。电大其他类型的学生则需通过普通高考或成人高考录取。宽进不“宽出”，毕业年限前必须取得规定学分。
网络大学；
网络大学是一种新兴的教育模式，目前全国有教育部批准具备招生资格的试点网校67所。网络大学和传统教学方式不同，主要通过远程教育实施教学，学生点击网上课件（或是光盘课件）来完成课程的学习，通过电子邮件或贴贴子的方式向教师提交作业或即时交流，另有一些集中面授。
招生类型：高起专、高起本和专升本。网络大学通常实行弹性学制，允许学生自由选择学习期限，高中起点专科、专科起点本科一般学制3年，学习期限2—5年；高中起点本科一般学制5年，学习期限4—7年。根据教育部文件，试点院校的网络学院可以自己决定招生范围和标准、考试方式、招生人数、招生专业以及颁发文凭。
学 费：比较成人高等教育、自学考试等，网络大学的学费标准要高许多，但学生可节省住宿、伙食和交通等其他费用。
特 点：符合条件的可免试入学。不符合免试入学条件者需参加学校的入学考试
第16篇：当前形式任务怎么看 幼儿教师发言稿
当前形式任务怎么看？
民主生活发言稿
按照会议要求，结合工作实际，我就当前幼儿园管理工作现状及立足本职工作应该怎么做作一简单发言，有不妥之处请批评指正。
一、当前幼儿园现状与存在的问题
当前，幼儿园以集团化办园的模式领办十所乡镇幼儿园，各项工作总的形势是好的，的群众路线活动不断取得新的明显成效，始终保持着良好的发展势头。但从实际工作来看，存在以下问题：
（一）乡镇幼儿园在编教师严重不足，师资稳定性和专业水平差，制约集团乡镇幼儿园向优质发展迈进。
我集团目前目前在编教师46人，18位从事管理工作，担任集团园长、执行园长等重要岗位，特岗教师23人，均为幼教专业毕业大专生，为我集团优质后备师资队伍，集团自聘教师148名。
如何稳定自聘教师，吸引优秀人才加入农村学前教育队伍，加强相关自聘人员专业知识和技能的培训，怎样在政府限价，严格的成本核算条件下合理使用时间、精力与培训人员，是摆在乡镇教育想优质迈进面前的难题。
（二）如何实现乡镇幼儿园办园条件的可持续投入
乡镇幼儿园在进行初步的投入后，后续的安全设施、现代化教育设施等投入是幼儿园是否能向优质教育迈进的瓶颈。实施政府限价收费，让千万老百姓受益，乡镇幼儿园自我完善进一步投入几乎不可能，政府怎样实施可持续投入机制，保障幼儿园的进一步发展，是我集团期盼的焦点。
（三）集团如何满足不同社会需求，实施多元化多层次集团办学。
目前，我集团总园为省级早教基地，各园成立了早教中心。但集团背景下的0-3岁教育发展仍然薄弱，家长培训机制、特色课程培训机制、精品教育培训机制等都未建立，如何满足不同社会需求，实施多元化多层次集团办学，进一步促进集团自我造血输血功能，实现资源共享，促进整体优质发展，是集团发展的愿景，
也是目前的难题。
（四）如何促进民办幼儿园的均衡优质协调发展
在我集团帮扶下的四所民办幼儿园，在教育教学上取得了较为明显的进步，但由于体制不同，办园目标与步调较难统一，因此较之领办下的乡镇幼儿园，民办幼儿园明显发展滞后。大力发展学前教育的今天，民办幼儿园停留在小作坊式的落后模式上，如何促进其均衡发展，再到优质发展，目前是个难题。
二、对如何扎实做好本职工作的几点思考
第一，要加强学习，提高能力。要把学习作为提高自身素质和工作能力的有效途径，增强学习意识，养成良好的学习习惯，把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，贯穿于工作全过程，在干中学、在学中干，学以致用。
第二，要坚持原则，实事求是。要有更高的政治觉悟、更强的纪律观念和法制观念，在任何时候都要讲政治、讲正气，发扬公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神。坚持纪律面前人人平等，严格按章办事，坚决同各种腐败现象作斗争，切实维护党的纪律的严肃性，做党的忠诚卫士。
第三，要谦虚谨慎，戒骄戒躁。要始终保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。下基层要严格遵守接待规定，吃住行从简，虚心向基层的同志学习。工作中要注意虚心听取其他同志的意见，从点滴做起，自觉防止和克服各种不良习气。一切为了孩子为了孩子的一切，做一名人民满意的幼儿教师，做合格的共产党员。
第17篇：形势任务教育
融入中心 凝聚青年
活动创新点
以青年为主要活动对象，凝聚青年力量，融入中心，开展形势任务教育。
2010年，刚刚成立一周年的五院载人航天总体部面临着迫在眉睫的交会对接任务，技术难度之大、时间要求之紧、型号任务之重，前所未有。该部专门针对青年员工开展了全方位、多层次、立体化、互动式、启发式的，以“融入中心，凝聚青年”为主题的形势任务教育工作。
一、着力思想引导，促进青年成才
载人航天总体部自成立以来，在紧抓科研生产的同时，从青年入手开展形势任务教育。2009年12月，该部组织青年员工就大家普遍关心的工作、学习和生活等各方面话题与戚发轫院士进行面对面交流。戚发轫院士以老一辈航天人的亲身经历讲述了“干一行，干好一行”的道理，强调保持良好心态的重要性，并提出要在工作中学会适应，学会在逆境中不气馁、不低头。
2010年5月，载人航天总体部特邀五院党委领导作了题为《成长力》的精彩演讲。他从青年的职责、把握组织健康成长规律、青年健康成长的十项建议、制约青年成长的心态等多个方面进行详细讲解，对青年员工的成长和发展提出了具体建议。
6月，载人航天总体部组织了“说出你的想法，说出你的期望”青年员工交流活动，部领导与青年员工分享了各自成长的经历和心得。
通过一系列交流活动，载人航天总体部的青年员工真正体会到“以部为家”的归属感，也更热爱自己所从事的事业。载人航天总体部逐步建立起沟通的长效机制，充分利用网上信箱、论坛等多种形式加强员工之间的沟通，为员工更好地完成型号任务提供和谐氛围。
二、作好试验队思想教育，激励青年员工奉献航天
4月，神舟八号和天宫一号发射场合练试验队的队员们在圆满完成合练前期的主要工作之余，于清明节当天祭扫基地烈士陵园并参观了基地展馆。作为新一代的航天儿女，队员们直观而强烈地感受到了自己肩负的使命，并庄严承诺：“牢记使命，恪尽职守；吃透技术，规范操作；严守纪律，确保安全；标准不降低，项目不减少；为正样发射奠定坚实基础”。参观后，大家纷纷表示，老一代航天人在如此艰苦的环境中，为祖国航天事业建立功勋，今天，年轻一代更应继续和发扬航天精神，为再创航天事业新辉煌作出自己的贡献。
三、革命圣地教育，继承艰苦奋斗传统
5月4日青年节当天，载人航天总体部组织团员青年、党员及入党积极分子前往河北平山县，开展了“走进西柏坡重温革命史，新老航天人携手创辉煌”主题活动。活动使团员青年深受教育，让部内青年确立了立足岗位继承革命先辈艰苦奋斗的优良传统，大力弘扬西柏坡精神和载人航天精神，为圆满完成交会对接任务而努力奋斗，为载人航天事业再立新功的人生坐标。
第18篇：任务式教育
任务式教育（佣兵式教育）
核心为改变学生学习心里，从为老师、为家长学习转变成为自己学习，通过自己的学习带来的成果来实现自己的需求。通过明显的奖励方式来生动反映学生学习过程中的成长。
传统模式下学生上完一节课后，不能明显地感觉到自己能力得到提升，是的学生对于学习的兴趣大大减少。
任务模式就是希望在学生付出努力后立即得到回报，来刺激学生继续为跟好的回报而努力。 例如作业采取分数制度：
得分方式：
1、根据难度来决定分值，学生自主领取的题目数量，即接受任务。做对即可得到相应的分数，做错不得分，未做则扣除相应分数。
2、阶段考试得到相应名次或者成绩，得到相应分数。
3、各种荣誉或者活动参与也可得到相应分数
分数使用(分数奖励)：
1、相应分数可以减免相应的学费，或者兑换文具、书籍等物品
2、设立相应分数排行榜，设立历史分数之最，供后期学生超越
3、兑换特权：每学期扣除相应分数，作为升学依据，如分数足够多，
可以不用参加考试，直接升级。
可以减免课程，可以增加娱乐时间，可以让春游分等级，分数越高
去的地方越好，可以兑换夏利营等
重点通过实时的分数来促进学生之间相互比拼，而不是单单每个阶段的考试。 此为粗略想法，只为建议。
第19篇：反邪教形式教育总结
马蹄镇洋合小学二〇〇六年春
（开展反邪警示教育的）
活动总结
我校的反邪教形势教育工作在上级党委政府及有关门的领导下，深入贯彻有关反邪教的文件精神，精心组织，周密安排，使我校的反邪教形势教育得到深入的开展，为了使这项工作在今后能更上一层楼，现将本次活动中的得与失进行总结如下：
一、结合文件要求和学校实际，加强了组织和领导提高了大家的思想认识。
邪教问题是当代的一个世界性的问题，也成当今社会的一大毒瘤，在学校领导的组织下，我校全体教职员工通过反邪教形势教育，思想认识不断提高，切实把反邪教工作摆在重要位置，加强组织和领导，及时成立了反邪教形势教育领导小组，并认真地对我校的反邪教工作进行了精密的部署和周密的安排，并指定了专人负责此项工作，制定了反邪教形势教育安排意见，拟定了切实可行的工作计划，并根据意见和计划认真推进反邪教形势教育工作。
二、认真开展反邪教形势教育工作，切实落实了上
级文件精神，提高了教师的思想政治素质。
我校组织全体教职员工认真学习马党发(2006)6号文件，省委610办《反邪教形势教育宣传提纲》以及上级有关反邪教工作的政策、文件。在学习中，严格学习纪律，实行签到签离制，并结合学习内容组织好讨论，每位教师认真撰写学习笔记和心得体会文章。通过学习活动，全体教职员工对邪教的反科学、反人类、反社会、反共反华狰狞面目有了更清楚的认识，更加认清了邪教的危害，对“法轮功”等邪教组织在新形势下反科学、反人类、反社会、反华反共的活动方向有了更清楚的认识，更加认识到和“法轮功”及其它邪教作斗争工作的艰巨性，更加明白我们党和国家对“法轮功”等邪教组织的方针政策，极大地提高了我校教师的思想认识，忧患意识。时刻保持清醒的大脑，在思想上和行动上时刻保持与党高度一致。
三、认真做好反邪教形势教育的宣传工作。
根据学校实际拟定了洋合小学反邪教形势教育的提纲，并组织教师认真学习提纲内容；充分利用专刊墙报出示反邪教形势教育的主要内容、学习情况，并在校外张贴宣传标语，通过家长会、法制教育等活动对学生及家长进行反邪教的宣传工作，酿造浓厚的反邪教形势教育氛围。
四、各班班主任抓好了本班学生的反邪教形势教育工作。
在教师工作会上，明确了各班班主任及相关的科任教师利用班会课、法制课、思想品德课等对学生进行反邪教形势教育，使学生以对“法轮功”等邪教组织的反科学、反人类、反社会、反华反共的真正面目有了清楚的认识。
五、做好了反邪教形势教育工作的各类资料归档。对开展此项活动中的相关资料进行收集，并装订归档，做到了有据可依，有据可查。
通过开展这次学习活动，使我们清楚地认识到，进行反邪教形势教育工作的必要性和紧迫性。在今后的工作中，我们要在上级部门的领导下，结合我们在开展工作中的经验，切实把反邪教工作作为一项长期而艰巨的任务，把它抓紧抓好。
马蹄镇洋合小学
2006年3月10日
第20篇：网络教育学习形式
2014年网络教育学习形式
一、远程教育和其它教育形式的区别
1、在学习方式上，函授教育采取实时教学，要求学生集中学习；网络教育则具有时间和空间的优势，以
最大的方便使学习者掌握了一种全新的、能够终身学习的方法。
2、专业选择上，网络教育不受报读人数的制约；而函授则不同，如果该专业报读的人数少，学生则只能
拿着教材自学。
3、不受地点的限制，学生可以随时随地学习，有电脑就行，而函授只能在安排好的时间地点接受教育。
4、学制时间短。函授教育加上成人高考半年，要三年半才能拿到毕业证；网络教育一般为两年学完课程，
两年半即可以拿到毕业证。
5、入学测试及毕业难度。函授要参加每年的成人高考，每个省都有指标限制，窄进宽出；网络教育的入
学测试由高校组织，属宽进宽出。
6、教学质量。函授的授课教师为当地的老师，而网络教育的课件是所报读网院的教授录制而成，有些大
学还与其他大学开展课件资源共享，质量非常可靠。
二、如何学习
学习方式为：教材 + 课件学习+ 网上导学 + 网上答疑讨论 + 课程作业 + 模拟试题自测 + 学习中心导学辅导 + 集中考试 + 毕业论文
采用完全学分制，弹性学习期限。学生可自主地掌握学习时间和学习地点。
（一）教材学习——远程网络教育是以学生自主学习和网上协同学习为主，学生应充分利用印刷的纸质文字教科书进行预习和复习。
（二）课件学习——课件学习是网络教学最基本的学习环节，学生在任何时候任何地方只要连接到网络，就可以使用电脑进行光盘课件学习，或通过上网访问学院网站，点击自己所需的学习内容进行学习。优势：多媒体网络课件和教材生动活泼，全国最优秀老师的制作网络课件，有利于学生理解和掌握知识，有利于开发大脑潜能，培养创新意识；
（三）网上导学——每门课程通过视频会议远程教学系统或数字卫星远程教学系统安排若干次集中辅导和答疑，主讲教师在学院主播室面向所有学习中心进行双向互动式辅导讲解、答疑。
学生在自学纸质教科书和光盘课件的基础上，上网登录网络教育学院远程教学平台(缴交作业、下载有关辅导材料，还可点播服务器上的课程，查询教学计划和信息，与辅导教师进行在线交流等。在条件不具备的情况下，则应在学习中心的组织和安排下，按规定的时间到所属学习中心参与各项环节的网络教学活动。
优势：
（1）师生异地同步教学，学生不受职业、条件的限制，在任何地方只要能够连接到网络，就好像坐在教室里上课一样，真正突破了学习空间的局限。
（2）每个人都可在任何时候，点播适当的教育信息，获得自己所需的任何教育内容，这种教育不再是一次性的学校教育，它是实现终身教育的最佳手段；
（3）有利于共享教育资源，提高教育效率和效益。它可以把最优秀教师集中在一起授课，能让更多人同时获得高水平高质量的教育。
（4）突破传统校园的围墙，带来教学模式的变迁：它把传统的以“教”为主的教学方式，改变为以“学”
为主。它可以针对每一学习者，按最有效的个人化原则来组织学习，更注重培养自学能力。它能及时
反馈和调整学习内容，体现因材施教、因人而异的教学规律，并且可以进一步发展为按最有效的个人化原则来组织教学。“足不出户”便可前往博物馆、科技中心或医院参加“实际的”现场实习，接受情景教学，更有利于全面发展学生的素质；
（四）网上答疑讨论——学生在学习过程中遇到问题，可通过E-mail或网络教学平台上的BBS留言论坛与任课教师进行交互答疑，老师会在三个工作日以内答复你的问题。
优势：调动多媒体手段为教学服务，与传统班级课堂教学和广播电视教学相比，它能够实现教师与学生、学生与学生之间多向互动和及时反馈，具有更强的灵活性；
（五）课程作业——在网上课程的教学计划中，布置了各章节的作业与测试练习。学生完成作业后，应在规定的时间里通过学院网站教学平台"作业栏"缴交作业；教师评判并做出评价。学员必须按时完成规定的作业，并取得“合格”，才能参加该门课程的考试。
1、布置作业的形式：网上在线作业和离线作业，各科有所区别。
2、作业量：至少有两套作业，具体由每科教师来确定。中国石油每门课程3次作业。
3、作业的提交：在线作业在网上提交，离线作业提交到学习中心。
（六）学习中心导学辅导：学习中心根据当期课程的难易程度和学生在实际的学习过程中掌握的情况定期组织面授辅导，不收费，学生自愿参加。
联系电话：13711945175QQ：1003540113联系人：黄老师
