推荐第1篇：半年综合目标管理考核工作汇报
xxx镇2012年度半年综合目标管理考核
工 作 汇 报
各位领导，同志们：
大家好！首先，我代表xxx镇党委、人民政府对莅临我镇检查指导工作的各位领导和同志们表示热烈欢迎。下面，根据此次半年工作考核通知要求，我就xxx镇上半年工作开展情况作一简要汇报。
2012年，xxx镇在市委、市人民政府正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢牢把握中央支持新疆跨越式发展和福建对口支援历史性机遇，认真落实州市党代会、人代会精神，以现代文明为引领，以率先实现新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化，率先实现农牧民年人均纯收入整体超万元，率先实现全面建设小康社会为目标，抢抓xxx镇纳入市区规划、xx大道、园区争创自治区级工业园区三大机遇，围绕农牧民增收、集体经济实力增加、经济综合实力显著增强三大核心任务，大力实施“工业强镇、商贸富镇、农业稳镇、科教兴镇、生态立镇”战略，以人为本、统筹兼顾，调动全社会的力量，积极推进全镇跨越式发展和长治久安。2012年预计实现农村经济总收入24.46亿元，同比增长16%；实现二三产业收入20.1亿元，同比增长17%；实现畜牧业收入2.04亿元，同比增长13%；实现种植
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业收入2.13亿元，同比增长4%；其它收入900万元；农牧民人均纯收入12082元，较上年增加1200元。围绕这一目标，上半年我镇着力调整产业结构，扩大对外开放，加强基础设施建设，保障和改善民生，全力推动经济加速发展，确保上半年 “时间过半、任务过半”，为完成全年目标任务奠定了坚实的基础。
一、突出工业强镇，扩大招商引资，新型工业化步伐不断加快
完善基础设施建设，投资环境不断优化。围绕xxx工业园计划创建自治区级园区目标，今年计划投入1359万元实施西外环道路、北部工业园区道路、平安路、和谐路、幸福路辅车道、供热排污、道路亮化、总规修编等八项重点工程。截至目前已投入200余万元，基本完成了集镇区总规、控制性详规、园区总体规规划三个规划修编工作，排污提升池工程正在做规划设计。加大招商引资力度，园区规模逐步扩大。制定2012年招商引资工作安排意见、考核办法，将招商引资任务和市、镇确定重点项目层层分解。截止目前，全镇引进新建、续建项目9个，其中xxx、xxx、xxx等续建项目已基本完成主体建设；xx、xx、xx等新建项目已完成土地平整和围墙、值班室等基础设备建设。上半年实现招商引资到位资金1.7亿元，完成固定资产7800万元。创新管理模式，园区服务水平得到提升。按照自治区级工业园区标准，建立健全各项配套管理制度，组
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建园区管委会工作已通过市委会议研究。在非公有制企业中继续开展“创先争优”活动，通过以会代训方式对企业开展指导性计划、统计、安全生产等培训，与企业一一签订责任状。引导企业树立和增强品牌意识，引导商会发挥连接政府与企业纽带作用。围绕服务抓好三产发展。按照“旅游产业、生态农业”目标，进一步挖掘旅游资源，完善配套服务建设和安全保障体系。积极开展4星级农家乐和国家1A级景区创建工作，目前xxx、xxx已被评为自治区级4星级农家乐、xxx被评为国家1A旅游景区。上半年，共接待游客6000人次，实现旅游收入100余万元。加大以农艺、养殖为主的致富技能培训和富裕劳动力职业技能培训，加大对大中专毕业生和返乡务工人员的培训政策支持，鼓励自主创业，对外出务工人员进行跟踪服务，切实保障合法权益。上半年，共举办各类培训班11期，培训富余劳动力680人次，发布用工信息150条，提供就业岗位600多个，转移劳动力900余人次，实现劳转收入560余万元，员工岗前培训率达100%。截止目前，全镇各类企业实现营业收入8.134亿元，同比增长11%；工业总产值7.292亿元，同比增长17%；增加值1.678亿元，同比增长3%；实现利润5806万元。
二、优化经济结构，发展现代农业，农牧业现代化全面推进
调整优化种植业结构，农业发展水平大幅提升。2012年
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全镇总播面积达到12.9万亩，其中：优质高产棉4万亩、粮食3.6万亩、林果业1.5万亩、饲草1.5万亩、番茄瓜菜1.3万亩、其它作物1万亩。加强农业基础设施建设，农业生产条件得到改善。加大农田水利建设力度，检修机井30眼，新修河水首部3部，维修渠道8公里、清淤渠道30公里，自筹实施加压滴灌面积2.5万亩，全镇节水面积达10.89万亩，占总耕地面积92.3%，定额配水到户率达100%。落实农机具补贴政策，新购大中型农机具192台（架），享受农机具补贴93万元，检审拖拉机1014台。争取万亩土地整理项目，加大田、水、路、林、渠综合治理，引导村民进行土地合理流转3.6万亩，完成土地整合1.2万亩。做好农业技术推广工作，农业科技水平不断提升。推广机采棉花、起垄蕃茄、玉米、豇豆制种3个增收项目，实施机种机收棉花3000亩，完成连片单产皮棉180公斤示范田2块共560亩，完成单产加工番茄8吨示范田2块共800亩，完成玉米、豇豆制种示范田2块共1300亩，完成青贮玉米示范田2块1300亩。做好农牧民科技培训工作，上半年累计培训5000余人，发放科技资料1万余份（册），开展科普咨询和送科技进村活动2次。推广棉花CM-
5、温室番茄等新品种3个，实施棉花化学打顶剂、蔬菜无土栽培等农业新技术5项，全镇良种覆盖率达100%，实用技术覆盖率达100%。新组建合作社4家，全镇合作社达到19家。社会、生态效益并重，林果业快速发展。完成造林5916.1亩（完成全
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年任务106%），其中防护林1899.6亩，经济林4016.5亩，育苗568亩。新建葡萄活树保鲜大棚20座（20亩）。突出基地建设，现代畜牧业较快发展。扎实做好春季动物疫病防控工作，防疫密度和防疫率均达100%。新建养殖小区2个、集中挤奶厅2个、创建奶牛标准化养殖小区2个。加大品种改良力度，新建xx、xxx示范点3个，引进纯种种公羊35只、高代杂种种公羊45只，完成杂交改良羊8000只。加大饲草料基地建设，完成以青贮玉米、苏丹草为主的优质饲草种植1.3万亩。截止目前，牲蓄饲养总量达22.2万头（只），其中：牲蓄出栏11.3万头（只），牲蓄存栏10.9万头（只），肉总产量6274吨，禽蛋总产量745吨，鲜奶总产量12019吨。
三、完善基础设施，增强承载能力，城镇建设步伐加快 全面实施规划编制工程。今年重点修编了集镇总体规划、中心区控制性详细规划、xxx工业园区规划、大西渠村中心村规划和4个行政村规划等五大规划。截至目前，集镇总体规划和xxx工业园区规划已上xxx市城市战略推进会正在修改完善中，中心区控制性详细规划和xxx中心村规划等待上专家评审会，4个行政村规划正在出成果。高质量建设集镇区。启动建设了2万平米的政府中心广场、1900平米的社区综合服务中心，并投入使用。完成了xxx集资建房小区17栋楼房建设。加大村庄建设力度。扎实推进安居富民工程，完成散户申请放线60户、集中连片建设放线120户。按照中心村建设要求，
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计划投资3900余万元完成xxx中心村居住楼房建设1024套157628平方米。目前，四栋楼房基础已开挖，正在做地基加固工作，计划年内建成120户住房面积12000平方米。建设农机棚100座25000平方米。完成小区公共道路1.5公里，绿化面积10000平方米，供暖管网1公里，排水管网3公里，供水管网2公里；新建供水井及水塔1座，小型污水处理设施1座。在推进中心村建设的同时，我镇将xxx列为今年的环境综合整治示范村，为积极发挥该片区毗邻xx国道优越的地理区位优势和优质的葡萄种植基地优势，拓宽农民增收渠道，增加收入，计划投入2000万元将该片区建设成为一个以葡萄为主的农产品保鲜、批发、销售、中转运输为一体的全镇乃至全市大型物流集散基地，目前该工程已开工建设，计划9月底完工。
四、全面加强和改进党的建设，为改革发展稳定提供坚强的政治保证
创新机制，党建科学化水平不断提升。注重“科学发展好班子”建设，完善党委议事规则和户口、财经、宅基地等管理制度，规范重大议事决策程序，党委议事决策水平大幅提升。出台《xxx镇2012年党政领导班子干部目标管理考核办法》，明确任务职责，实施项目化管理考核机制，促进各项工作有效落实。以打造“五好五强”村级党组织为目标，创新村级党组织设臵模式，健全村级事务民主管理机制，做大做强特色产业。实施党建工作动态管理机制，印发分类管理办法，对党支部工
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作实绩倒排抓尾，有效提升了党建工作整体水平。继续开展百日集中组建活动，调整商会党总支机构，新建企业党支部2个，实现了非公企业党的组织和党的工作全覆盖。狠抓培训，党员干部整体素质提升。投入2.5万元聘请30名专家教授成立培训师资队伍，对257名党员干部进行为期5天的集中教育。依托xxx投入3.6万元组织200名农牧民党员、村民代表、种养殖大户开展为期4天的封闭式教育，有效提升农牧民党员群众科技致富技能。发挥远程教育平台优势，坚持远程教育固定播放日制度和定期检修督查制度，群众学科学、用科学的能力水平不断增强。结合村“两委”换届选举工作，组织村干部、全体党员、村民代表学习村民委员会组织法、上级党代会精神和镇“十二五”发展规划等内容，发挥了广大党员和村民代表在选举工作中贯彻组织意图的先锋模范作用。深入开展庆七一建党91周年系列活动，增强广大党员干部党性意识。投入8万元组织各党支部、广大党员开展党史知识竞赛、课件大赛、歌咏比赛、诗歌朗诵比赛、“四老”人员座谈、树先表彰和红色教育基地参观等纪念活动。严把程序关，按照“先党支部后村委会换届”思路圆满完成了村“两委”换届选举工作，全镇7个行政村100%实现党支部书记、村委会主任“一肩挑”，交叉任职比例达78%，连选连任比例达93%，党员比例达98%，整个换届选举过程中，无拉票贿选等不良现象。强化党建对妇联、团委和工会工作的指导，各项配套组织建设工作进展顺利。
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上半年，顺利完成了团支部换届选举工作，成功选举出新一届团组织领导，新组建企业团组织2家，向党组织培养输送优秀团员2名，组织全镇青年团员开展义务植树、环境清洁等志愿服务活动4次，青年参与率达95%以上。妇联工作围绕提高妇女群众的综合素质、致富技能和构建和谐文明，先后组织妇女群众参加“科技之冬”、推拿按摩、插花、厨艺、裁缝等培训班8场900余人次，参加“三八”国际妇女节趣味运动会、社火表演、羽毛球、乒乓球比赛等体育竞赛活动12场15000余人次，上半年协助各村办理妇女小额贴息贷款 万元，“爱心一元捐”活动中组织各单位捐款7000元。工会工作按照“组织起来、切实维权”工作方针和构建和谐社会的目标，不断加强工会组织建设，强化职工素质教育，加强工作运行机制，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，有效提升服务水平和质量，得到群众的好评。上半年共组建企业工会3家，发展会员45人（其中女职工15人），新签订集体合同7家，集中培训职工500余人，无偿发放《工会法》、《劳动法》等资料1300余份，发放职工联系卡1000余张，慰问困难职工6人、发放慰问金3000元。
五、加强理论武装、强化宣传引导，精神文明建设取得新进展
深入推进理论武装工作。巩固拓宽中心组学习大调研活动，先后组织中心组理论学习6次，开展大调研3次，撰写调
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研文章13篇。落实中心组成员轮流授课、学习考评、心得笔记批阅等学习制度。以深入推进学习型党组织、学习型党员创建活动为载体，开设“提质塑形大讲堂”活动，聘请8名资深特约讲师每月组织镇领导、机关站所干部和村“两委”班子成员对政策理论、民族精神、业务工作等内容进行学习，并适时学习贯彻落实十七届六中全会、区、州、市党代会精神、新疆“三史”、社会主义核心价值体系及州、市相关会议精神，并展开大讨论活动。目前共组织大讲堂活动3次，培训干部600余人次。深入开展主题教育。以“现代文化促进月”活动为抓手，扎实开展了“党的温暖进万家、红红火火过大年”、志愿服务月、第30个民族团结教育月、“文化惠民”等系列活动，将政策、文化、信息、科技、图书等服务送上门。不断提升外宣水平。完善《xxx镇新闻外宣和信息管理办法》，实施对口负责制。截止目前，稿件被xx日报社采用1篇、xx电视台采用6篇、xxx日报社采用32篇、xxx电视台采用5篇、xxx人民广播电台采用20篇、xxx市电视台采用37篇。全面开展精神文明建设工作。深入开展区级文明单位创建工作和“热爱伟大祖国、建设美好家园”第三阶段主题教育，代表全市以“只要努力就鞥能改变”为主题在全州范围内宣讲，干部群众荣誉感、使命感进一步增强。大力开展选树典型活动，十星级文明户、信用户、文明村、文明单位和五好文明家庭、民族团结先进集体、个人不断涌现。我镇已成功创建为州级“民
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族团结进步模范乡镇”，并编纂完成了《xxx镇2002年-2010年百名镇级“十星级文明示范户”典型事迹汇编》。干部群众热爱家园、建设家园、奉献家园的意识大幅提高。开展第十一个公民道德建设月、庆“三八”趣味运动会和农牧民手工艺作品展等活动，在寓教于乐中增强团结自强精神，体现团队精神和个人价值。
六、惩防并举，党风廉政建设和反腐败工作继续深化
严格落实党风廉政建设责任制。认真抓好责任分解、检查考核、责任追究三个关键环节，严格落实领导干部个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话和村干部勤廉双述制度，落实提醒谈话、诫勉督导和责令纠错三项制度，上半年，镇党委听取党风廉政责任制汇报1次，镇党委书记同班子成员、副职同所包村、站所、各党支部书记同班子成员开展廉政谈话3次，对1名干部进行提醒谈话，对1个村下发纠错通知书。强化学习增强干部廉洁自律意识。组织领导干部学习贯彻落实《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》以及中央、区、州、市关于廉洁自律的有关规定，开展红色基地教育，切实增强党员廉洁自律、克己奉公、清正廉政意识，提高拒腐防变能力。加强干部作风和机关效能建设。制定下发工作作风和效能建设“回头看”活动安排意见和“一线工作法”实施方案，健全完善村级事务民主管理办法、招投标管理办法等各项制度，严肃整治机关、站所存在的庸、散、懒、浮等现象，
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上半年共组织召开机关作风义务监督员反馈会1次，组织人大代表、村干部评议站所1次，发放纠风“测评表”70余份，发放征求意见表180份，群众满意率达90%。纠正损害群众利益的不正之风。加强对粮食直补、设施农业、抗震安居等各项惠农政策的专项检查。加强财务监管，实行站所账户“零户统管制”、村级公务接待“零控制”和机关公务接待派餐制，从源头上预防腐败。加强农村 “三资”管理，重点加强了工程建设项目、资产拍卖、土地发包等招投标监督。继续深化“四民主、两公开”和站所办事公开工作，保障群众的知情权、参与权、监督权。上半年，共兑现农机具补贴资金232.89万元，顺利完成村级招标和采购项目7宗101万元。镇纪委查办损害群众利益案件3件、办结3件，免去村干部1人。加强全程代办工作。建全完善有关制度，对受件员、承办员和代办员、协办员进行业务培训，不断提高全程代办服务能力和水平。上半年，共受理各类事项1721件，无一起超时办结、群众投诉，群众满意率100%。
七、突出重点，全镇社会环境和谐安定
依法实施土地管理。加强农村宅基地管理，严格按规划审核报批，共审核申请建房户130户、划拨农村宅基地53户（新申请宅基地23户）。做好项目用地审批、上报和服务工作，共审核养殖业用地9宗、保鲜库1宗、居民点用地1总。对集镇区（包括驻镇三家区级单位）土地进行全面监察。加强基本
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农田保护、土地执法监管，做好土地纠纷调解。上半年，开展土地矿产法律宣传3次，发放宣传单500份。开展土地矿产动态巡查31起，制止违法行为18起，依法拆除违章建筑5起，开展地质灾害巡查31次，签订地质灾害防治目标责任书13份，填写地质灾害防灾明白卡13张，开展测量标志巡查3次。积极做好环境保护工作。加强项目落地环境预审前的环境评价工作。对全镇环境污染、水源地进行了治理和保护。在全镇开展“环保进农家”等环保知识宣传活动，悬挂宣传条幅40条，宣传标语600余条，发放宣传单宣传册2400余份。坚持依法治镇，扎实开展“六五”普法。规范司法内部管理机制，规范档案整理，建立健全政治学习、调委会主任例会、矛盾排查等制度，积极做好人民调解工作。今年上半年，共调解矛盾纠纷43件，调处率100%，成功率98%。加强普法宣传教育，举办了普法培训4期。开展“法律服务促和谐、依法维权保民生”法律宣传咨询活动。开展“法制进学校”、“法治进村”活动，发放宣传资料2000余份，书写标语500余条，举办法制讲座3场次，有力促进了社会和谐。调整充实依法行政工作机构，健全行政决策机制，形成齐抓共管工作机制，完善各项制度、措施，推进政务公开和阳光运行。抓好社区矫正和安臵帮教工作，做好了8名社区矫正对象和5名安臵帮教人员的日常教育和帮扶。重视和加强群众来信来访工作。健全信访工作领导责任制，坚持领导包案制、重大信访事项预警排查和督查督办长
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效机制。落实“书记大接访”和矛盾纠纷排查调处机制，成功排查调解信访问题22件。上半年，共接待群众来访66人，其中集体访4批36人，个人访22起30人，承办市信访局交办案件3件，办结2件，州市长信箱交办件2件，办结2件。应急、武装工作扎实推进。健全社会治安防控体系，加强维稳力量和应急处臵机制建设，做到维稳工作常态化。落实各类应急预案，加强应急演练、应急物资储备和管理工作，抽调30名民兵骨干充实应急处突队伍，提高保障公共安全和处臵突发事件的能力。上半年共开展地震、火灾各类应急演练2次，印发宣传单500份，举办专题培训1场，培训200余人。调整充实组织领导和工作队伍，组织专武干部参加市武装部组织的整治、业务学习和轻武器实弹射击训练，提高武装工作整体水平。先后投入15000元为武装部补充30套迷彩服、30个背囊、警棍等战备物资。组织民兵开展为期7天训练，集结点验率达100%。按照上级要求，高标准做好了民兵整组和兵役登记工作。
八、以人为本，各项社会事业协调发展
教育工作顺利开展。巩固“两基”成果，绘制完成学校布局和规划图，制作“两基”工作成果展板6块。召开教育工作会议，签订责任状，抓好责任落实；强化学校安全、校车安全和学生自我安全保护意识，创造良好的育人环境。建立健全“两育”关怀机制，开展“扶贫助学”活动，先后帮扶贫困学生13名，为特困学生捐款14000余元。全镇中小学入学率均达
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100%。加强医疗卫生监督检查工作。提升新型农牧民合作医疗服务水平，提高农民参合率和就医保障水平，参合率达99.8%。上半年我镇居民在市级医院住院400人次，住院费用85余万元，补偿60余万元，补偿率达到71%。深入开展春季卫生宣传和环境整治活动，上半年，参加卫生突击活动5000余人次、清楚卫生死角136处、清楚积存垃圾100吨。强化食品、药品监督，做好学校、清真寺及农村婚宴等食品安全教育，增强群众健康素质，卫生月期间，镇爱卫办共开展宣传活动10次，发放健康教育宣传资料6400余份。加大对镇卫生院、村级卫生室的医疗器械安全监督和卫生防疫工作监督。上半年，共投放灭鼠毒饵100公斤、杀虫剂40公斤、消毒液600公斤。文化体育和广播电视事业统筹发展。加强文化阵地建设，投入60余万元完成xxx文化室建设和xxx文化室改扩建，投入600余万元完成政府文化广场和社区综合中心建设。目前全镇各村文化室均达到“三室一场”标准，文化信息资源工程接收点设备齐全，服务正常，图书室藏书3200册、年订阅报纸杂志30多种。举办农牧民书画展和手工艺品作品展，50副书画作品和85副手工艺品作品参加展出。开展全民健身、农牧民文艺汇演、百日广场文化竟赛、手工艺作品展、正月十五社火表演等文化体育活动20余场次。加强“村村通”卫星接收设备的管理和维护，上半年开展打击非法安装卫星接收设施专项整治活动1次，查处取缔非法安装地面卫星接收设施7个。充分利
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用调频广播自办、转办节目和xxx市有线电视频道等宣传媒体与信息窗口，加大各项惠农政策宣传。上半年共投入资金3254元维护调频广播22套次、村村通设备75户、大喇叭4套，8个栏目192套自办节目正常播出5760分钟。民政、残联、老龄工作全面开展。整合各项扶贫帮困资金，发展社会福利、社会救济、社会互助和优抚安臵等社会保障事业。组织专人对24户解困户走访入户，并根据具体情况确定帮扶单位和帮扶领导，签订帮扶协议进行帮扶，共提供资金援助11300元、物资援助折合人民币166900元。上半年，共发放低保资金18.8万元、优抚资金1850元，发放救灾救济面粉86袋、大米86袋、清油86桶升，为12户大病群众解决就医资金46809元，有效解决上访群众生活、就医等困难。大力宣传移风易俗、殡葬改革和公益性墓地整顿的意义，规划建设公益性墓地2个。顺利完成各村残疾人调查摸底、建档立卷和残疾人专业技能培训、按比例协调安臵就业、残疾人证的办理、患有白内障的残疾人复明、危房改造和残疾人康复站的筹备等各项工作，上半年，共发放残疾人低保资金12.7万元，捐赠轮椅等康复器材折合资金10.2万元，安排残疾人就业2人，发放康复科普读物宣传单900多份，义诊50人。做好了老年优待证的办理、老年补贴金发放、赡养和关爱老年人工作，上半年，共办理老年优待证41个，兑现80岁以上老年人养老补助金5.13万元、85岁以上高龄老人新农合医疗资金2550元、90岁以上老人生
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活补贴资金12000元，“敬老宣传月”期间发放慰问金2800元，已签订赡养协议书587户1443人，签约率达96%。充分发挥红十字会救助作用。将红十字会事业纳入全镇社会经济发展规划，摆在重要议事日程。开展红十字“1+1”关爱助爱、助学、助困、助老、助残活动，共捐助学资金 9084元。开展红十字志愿服务工作，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，上半年，共走访慰问残疾人、贫困户13人，送去慰问金1.3万元，发放宣传资料2000余份、免费义诊300人次。
九、健全机制，狠抓落实，综合目标管理和督查工作进一步规范
明确目标抓考评，构建争先创优的目标管理绩效考评激励机制。将综合目标管理绩效考评工作作为抓工作落实的重要举措，与督查工作有机结合，结合各站所、各村、社区和企业的不同职能，科学地设臵考核指标，将全镇16项重点任务和29项常规工作逐一分解落实到党政副职领导、村、社区、站所和科室，制定考核细则，签订考核责任状。在中层干部中推行年度工作目标承诺制，将本单位确定的工作奋斗目标和任务具体细化、量化到每名干部，签订岗位责任书。对业务工作考核处于全市前三名的，分别给予金额不等的奖励；对考核未达标的，进行诫勉谈话，下发《整改通知书》，并将工作实绩与年终奖金、年终评优、干部选拨任用直接挂钩。今年，镇财政拿出20余万元资金对2011年度目标任务完成好、群众评价反映好
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的单位和个人给予了表彰和奖励。突出重点抓落实，构建运行规范的督促检查管理机制。按照建设社会主义新农村，构建和谐社会的工作要求，重点对村庄环境卫生综合整治、畜牧业动物疫病防疫、信访工作进行了立项督查，对不按时贯彻落实工作任务，行动迟缓，问题较为突出的单位和个人，要求立即整改。凡被通报一次，在综合目标考核分值中扣除督查抓落实工作分值0.1分。加大专项督查工作力度，重点对村庄环境整治、四民主两公开、干部值班坐班、春耕生产、机关效能建设等工作进行了5次专项督查，确保重点工作顺利进行。坚持月报季评年考制度，将党委政府阶段性重点工作以《督查工作简报》形式下发到各村、各单位，督促落实，共下发《督查工作简报》6期，推进了全镇各项工作的顺利开展，确保了政府工作的贯彻落实。
2012年是xxx镇全面贯彻落实科学发展观、抢抓机遇全面发展的一年，上半年，全镇党员干部以xxx镇精神为动力较好地完成了各项工作任务。今天各位领导在百忙之中前来我镇检查指导工作，对我们是一种鞭策，更是一种鼓舞，我们会以此次检查为契机，努力克服下半年工作过程中的各种困难，集全镇之力，为全面完成2012年总的目标任务而继续努力。
汇报完毕，谢谢大家！
推荐第2篇：综合考核工作汇报(上传版)
2011年综合考核汇报材料
（2011年12月30日）
各位领导、同志们：
首先，我代表区我单位党组和全体干部职工，对督查考核组前来检查指导工作表示热烈的欢迎！下面，我就区我单位2011年的工作开展情况作简要汇报。
2011年，我们在区委、区政府的正确领导下，深入实践科学发展观，扎实开展 等活动，从努力适应新形势与新阶段的需要出发，高举团结发展大旗，牢固树立 的工作理念，以协议油开发工作为主线，深化 层次，加快项目建设步伐，有效协调 纠纷，加强 秩序管控，保障 运行安全，不断提升干部队伍素质和 工作效能，实现 工作平稳有序发展。
一、机关党建工作
高度重视党建工作，列入年度工作计划，并认真落实。建立健全了“三会一课”、“党风廉政建设”、“基层党建工作责任制”等制度，配齐配强了专兼职党务干部，扎实开展机关党建提升工程，充分发挥党组织战斗堡垒作用。积极落实党支部书记述职评议制度，召开了党员领导干部民主生活会、党员专题组织生活会和党员民主评议会，保障党员合法权益。组织开展了机关服务品牌创建、“解放思想，改进作风，奋发有为，创先争优”、“党员示范岗”及“三争”、“三诺”等活动，机关作风和服务意识都有了明显的提升。在学习型党组织、学习型机关建设中，通过讲授党课、集中学习、分组讨论等方式，认真 1
组织开展了党员教育培训工作。严格执行发展党员计划和相关程序，年内一名预备党员按期转正。
二、党风廉政建设工作
认真贯彻各级党委、纪委的规定，全面落实党风廉政建设责任制，层层签订了党风廉政建设目标责任书，认真执行民主生活会、廉政谈话、述职述廉、廉政承诺等制度，领导班子成员按照要求上报了年度廉政承诺和述职述廉报告。组织开展了“以人为本、执政为民”主题教育、反腐倡廉集中警示教育活动和廉政文化“六进”活动，对广大党员干部进行了职业道德、社会公德和家庭美德教育，不断增强党员干部的廉洁意识。按照区纪委的相关要求，认真做好政务公开、改革治本抓源头治理、执法监察和纠风等方面的工作，组织机构健全，工作方案细致，推进措施有力。扎实开展了“两评一树”活动，认真梳理研究群众评议意见和建议，进一步改进工作作风，创新工作方法，树立了XX群众满意形象。
三、领导班子和干部队伍建设工作
围绕全区工作的大局，与区委、区政府保持高度一致，不折不扣地执行区委、区政府各项决策。领导班子建设方面，针对上半年区里的职务调整，根据班子成员的特长与实际工作经验，作了合理的分工，大家相互尊重、团结协作，决策程序民主、科学、规范。干部队伍建设方面，建立健全了规章制度和干部业绩考评机制，有效调动全体干部职工的工作积极性；重视对干部的教育培训，制定了干部教育培训计划，并按时参加了市、区组织的各种培训学习；对于后备干部，坚持“四化”和德才兼备的标准，实行民主、公开、公平、公正推荐，动态
管理；进一步强化了对干部队伍的监督管理力度，细化措施，落实责任，确保干部队伍不出问题。
四、精神文明建设工作
深入学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神，组织开展了学习型党组织创建工作和各项理论教育工作。建立健全了新闻宣传领导体制、工作机制、奖惩机制，以及新闻发布、新闻发言人制度和舆情监控上报制度，全面做好XX工作的宣传报道，圆满完成党报党刊征订、宣传信息和舆情信息任务。继续实施社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德工程”，广泛开展志愿服务活动，积极参与“从我做起，走向文明”主题实践活动、文明城市创建活动和“三下乡”、“四进社区”等公益性活动，举办了多台油地共建文艺演出，收到了良好的社会效果。在网络管理工作中，配备了网络管理员和评论员，组织了网上主题宣传，对重大活动进行了网上舆论引导。组织了“信用中心城”宣传活动，深化政务公开，实行信用承诺，认真开展信用创建工作。
五、社会稳定工作
“平安单位”、“平安XX”创建工作取得明显成效，全年没有发生一起影响稳定的事件。一是加强单位内保工作，充分发挥技防设备作用，并对单位职工和临时工严格管理，底数清，情况明，建档立卡，确保无可防性案件发生。二是深入开展涉及XX矛盾纠纷排查化解工作，及时消除不稳定因素。三是深入开展反邪教警示教育活动，切实加强对“法轮功”等邪教组织的防范控制。四是国安教育工作组织健全，措施有力，未发生失泄密事件。五是充分发挥工作职能，协调配合油地政法部
门，认真开展XX秩序集中整治，实现XX治安平稳有序。六是建立健全社会稳定风险评估机制，及时评估职能范围内的重大事项和重大活动。七是大力开展普法教育，发放普法教材，组织普法考试。八是设立综治信息专职联络员，采取多种形式，及时宣传综治和平安建设工作。
六、本职工作完成情况
2011年，面对复杂的XX形势和艰巨的工作任务，我们深入挖掘和发挥自身优势，狠抓各项工作落实，XX事业又上新台阶。
（一）
（二）。。。。。。。。
（八）机关规范化建设成效显著。对机关现有的规章制度进行了补足和修订，用制度管人、用制度管事，有效规范机关工作流程。不断加大对人才培养的重视力度，鼓励自学深造，组织业务培训，切实提升机关干部的综合素质。结合 等活动，狠抓了机关干部的作风建设，机关内部干事创业、服务为民的风气日益浓厚。
2012年是XX工作承上启下、攻坚克难的关键一年，面对不断变化和发展的XX新形势，我们决心进一步增强全局观念和忧患意识，坚定信心，迎难而上，努力开创XX工作的新局面。
以上汇报，如有不当，请批评指正。
推荐第3篇：考核工作汇报
考核工作汇报
各位领导、同志们:
自我一鸣公司承包XXX镇市容环卫管理和环卫三大作业以来，将近两年的时间。在这近两年的实践中，我公司一直得到了区市容园林委、区考核办、XXX镇党委、政府领导和同行们的热心帮助和支持，使我公司在市容环卫管理和服务作业方面有了加强和提高。公司的内部机构、机制的管理也逐步趋向规范化、专业化、制度化。我公司不仅在市容环卫管理上有一个好的开端，更重要的是得到了健康向上的发展。其次，通过我公司上下和广大员工的共同努力，在张家窝镇市容环卫管理和三大作业上基本得到了各级领导的满意和认可，也基本达到了我们的预期目标。下面根据考核工作交流提纲，我代表公司做简要汇报。
三、管理形式
（一）管理模式
从2011年三月份起，经我公司与XXX领导多次友好协商，最后双方达成一致意见。XXX区域道路和部分小区的市容环卫的三大作业交于我公司管理，实行的形式是定额承包。该镇的市容环卫质量由我公司向政府负责，经过一年多的实践证实，这种市容环卫由市场运作，地方政府交于专业化公司管理符合中国实际。到目前为止，我们公司得到了镇领导和地方群众的认可，也多次受到镇领导和当地居民的表 1
扬和赞许。
（一） 管理奖惩制度
XXX政府依据区考核办对我公司每月考核的效果和镇领导的标准与要求，基本上是以每月对我公司进行百分考核，并评定成绩，季末兑现承包额，并用专款进行奖惩。
我公司依据XXX市城市管理规定，依据市区的有关规定，依据镇政府的有关要求，我们对所属班组、员工也实现了作业考核。在接管该镇市容环卫三大作业初期，我们就及时出台了《XXX镇城区、道路清扫保洁标准》、《XXX市容环卫考核标准》、《XXX城区公厕清扫保洁考核标准》、《环卫职工六准则》、《环卫职工注意事项》等一系列的管理措施，并与每位员工签定了《市容环卫安全责任书》和《环境卫生扫保承包协议书》。在此基础上为使各项规则、制度、措施落实到位。我们及时成立了考核巡查小组，全天候的对所属现场进行现场巡查。若发现问题及时对有关的人和事提示并立即整改。若不然，公司依据相关考核标准对相应人和事给予处罚并教育。对于表现突出的好人好事也及时的给予表彰并奖励。因我公司长时间坚持考核制度，所有员工都养成了严谨的工作态度，所以至今受到公司处罚的员工是极少数，也是个别人。总之，随着我公司一系列管理措施的出台和考核制度的落实，公司员工的精神面貌得到了提升，员工的工作作风得到了加强，公司内部互帮互助的风气越来越浓，市容环
卫的作业质量越来越好。
四、考核的作用
随着区考核办考核制度的落实，也使我公司的整体工作走向了规范化、专业化、制度化轨道。通过我公司的实践证实，考核工作确实有很强的激励作用，就我公司而言，确实尝识到了考核的作用和好处。
比如：在区考核办每月对我们考核以后，通过考核办的点评，我们能够清晰的看到我们的优点和缺点。对待优点，无疑是继续发扬光大，尤其是我们公司对待缺点问题，公司管理层总是要聚在一起及时分析，研究问题的原由并制定相关的整改措施，在最短的时间内使问题得到解决，在这过程中，无形中加强了公司管理层的责任心，增强了管理层注重细节，工作不但要全面，还要不能忽视死角的工作态度。长此以往的考核，使我公司的管理层得到了锻炼，也增长了业务管理能力。
如果区里没有月考核，自己看自己的工作，很难发现自身问题的存在，发现不了自身问题，也就不存在整改，问题不解决就会停留在原来的工作水平上。我公司之所以从全区考核初期较低名次提到较高名次，考核工作起到了很大的作用。
五、下一步打算
（一）我公司以区考核办每月考核为切入点，继续加大对班
组员工的考核力度，建立和保持长效机制。要通过考核工作，使我公司成为综合素质较高的环卫管理作业队伍。为本镇营造适宜人居新城镇做出贡献。
（二）紧紧围绕该镇党委、政府提出的“统筹三区发展，打造一流城镇”的发展目标，继续加强公司机构，机制建设，完善、落实各项管理制度和措施，要通过进一步的努力，使该镇区域更加干净、整洁，显示出“打造一流城镇”的新气象。
（三）进一步开展体贴关心困难员工活动，提高员工的福利待遇；在公司医务室原有医疗设备基础上争取扩大查体项目，更好地为员工们服务；其次，加强员工文艺，趣味活动，丰富员工文化生活，提升广大员工在本公司工作的优越感，激发员工想公司所想、急公司所急的集体精神。
以上是我依据“考核工作发言提纲”的汇报，可能有不当之处，请各位领导和同行们给予批评指点。
谢谢大家。
推荐第4篇：工作汇报综合
汇 报 提 纲
XXX （2012年7月）
按照区委通知要求，现将上半年分管工作进展情况及下半年工作打算作以简要汇报。
一、上半年主要工作进展情况
（一）环保工作。一是加大环境执法检查力度。加强了对区辖重点企业的日常监管，对在执法检查中发现问题的新庆馨纸业有限公司、XXX中海改性沥青科技有限公司、龙大食品有限公司等11家企业下达了处罚告知书和督办单。目前，已全部完成整改。二是推进污染物减排工作。借助污染源普查契机，对全区污染源进行了认真细致的调查摸底。制定了2009年主要污染物减排工作方案，加强了污染治理设施运行情况监察和水质监测，全区重点工业企业排放达标率保持在95%以上。三是严格项目环保审批。对新、扩建项目实行跟踪监管，严格执行环境影响评价制度，确保环保措施得到有效落实。上半年，共审批项目6个，环评执行率100%。四是加强企业排污申报管理。通过物料衡算、实际监测等多种方法，对全区的排污企业进行调查、审核，为排污费收取提供科学准确的依据。截至目前，已有25家企业上交了排污申报表。五是加强环境噪声治理。成立了“两考”期间环境噪声综合整治工作领导小组，加强了对居民区附近的建筑工地 1 和娱乐场所的监管，最大程度地减少了噪声扰民事件的发生。六是开展饮食服务业油烟集中整治。重点对南美花园小区餐饮业油烟扰民问题进行了集中整治，存在问题的6家饭店已全部完成整改。七是开展环境宣传活动。利用“世界地球日”和“世界环境日”两个纪念日，大力开展环境保护集中宣传活动，并组织开展了“环保进农村”、“环保进社区”等主题活动，进一步增强了公众保护环境的责任意识。八是完成污染源普查的资料归档和迎检工作。加强了污染源普查工作的档案管理工作，对污染源普查工作过程中形成的资料进行立卷归档，并组织编写了《XXX区第一次污染源普查技术报告》。省污染源普查领导小组办公室到我区进行了检查验收，对我区的普查工作给予了充分肯定。
（二）XXX园区工作。
上半年，XXX园区预计实现技工贸总收入22亿元，完成年计划的47.8%；实现工业总产值13亿元，完成年计划的46.4%；实现工业增加值4.8亿元，完成年计划的44.4%；实现利税9000万元，完成年计划的45%。
项目建设稳步推进。7个新建项目进展顺利，其中， 5万吨/年C5加氢、1万吨/年间戊二烯树脂2个项目已经投产；200吨/年偶氮二异庚腈、40吨/年偶氮双丙烷胺和200吨/年双氮化合物项目正在进行厂房基础砌筑，计划10月下旬开始安装设备；5000吨/年二甲基海因项目已完成办公楼、厂房施工，正在安装设备；3000吨/年浮选剂项目已完成厂房改造和设备安装，近期试生产；200万平方米/年橡胶防水片材项目正在安装设备，编 2 制环评；2000吨/年甲基丙烯酸项目完成立项,正在进行设计工作。
招商引资取得新进展。完成招商引资到位资金1.37亿元，完成年计划的74.17%，新引进了30000吨/年化工废液环保综合利用、1000吨/年重防腐涂料专用固化剂及特种功能树脂等8个高新技术项目。今年，XXX园区在巩固原有的招商渠道的同时，针对XXX石化公司原料及产品市场优势，进一步拓展精细化工产业链的深度和广度。一方面正在积极与安达市协商共建现代化工物流园事宜；另一方面尝试与其他发达化工园区建立的合作关系，由发达化工园区介绍产业链转移的化工企业入驻XXX园区，双方形成友好园区的发展模式。
企业经济运行稳步增长。XXX园区现有工业企业92家，其中：规模以上企业19家，实现工业增加值2亿元，同比增长12.5%。42家高新技术企业实现工业产值4.85亿元，工业增加值1.78亿元，利税5000万元。在扶持企业发展中，具体做了三方面工作：一是帮助企业解决资金短缺问题。在组织企业参加市、高新区组织的银企对接会的同时，园区也积极与建设银行组成合作伙伴，在抵押贷款、合同贷款等方面为园区企业提供便利条件。二是帮助企业解决原料问题。园区企业多是利用XXX石化公司的产品或中间体作为生产原料，由于精细化工企业存在投资规模较小，进货少、周期长的特点，购入的原料数量不足，而且价格昂贵。针对这一局面，园区组织原料相同或相似的企业共同将原料总量汇总，由园区出具统一的申请文件，在价格方面向XXX 3 石化公司争取更大的优惠。三是促进企业提升科技含量。一方面通过帮助企业申报各类创新基金，发挥创新基金的杠杆作用，撬动企业在资金和技术方面的投入。另一方面通过发挥园区现已建成的4个共享平台和正在建设的2个平台的设备、技术、信息共享作用，达到了提高区域整体创新能力的目的。
园区建设扎实推进。今年，XXX园区基本建设投资计划1500万元。目前，完成了化工污水处理厂的招标工作。科技大街改造工程与化工污水三级网建设工程正在积极筹备之中。
（三）质量技术监督工作。一是深入开展质监护农“春雷行 动”。3月份，启动了质检护农“春雷行动”，设立了咨询服务台，为农民提供法律援助、咨询服务，发放宣传资料1500余份，广泛宣传各项惠农、护农政策和质量、计量、标准化等方面的法律法规，进一步帮助农民提高法律意识、维权意识。在XXX镇保田、铁东等8个村建立了计量公正服务站，免费为大集农户检定计量器具213台件。深入开展“关爱工程”，对农村卫生所、学校附近的眼镜店的23台（件）在用计量器进行了检定。二是开展质量和安全年活动。在大冬会、春雷行动、五一期间，重点对XXX商场、洗浴等人员密集场所的在用特种设备进行了检查，共检查企业36家次，特种设备27台（件），取缔了一家气瓶非法充装点。加强了集贸市场、加油站、眼镜店、医疗卫生等在用强检计量器具的监管，受检率均达100%。在食品质量安全专项整治工作中，共检查食品生产企业54家次，大型商场集贸市场15家次。6月1日，《食品安全法》颁布实施后，组织开展了宣传活动，发放 4 宣传单1700余份，现场解答群众咨询56人次。
二、存在问题
一是XXX园区具有牵动作用的大项目少。园区目前有生产型企业92家，规模以上的生产企业只有19家，尤其是对园区经济有牵动作用的新建大项目较少。二是XXX园区能源供应问题。随着近几年能源费用的不断上涨，园区企业承担着较高的生产成本，影响了企业产品的竞争能力。三是环境监管工作还存在薄弱环节。部分企业环保意识依然淡薄，配合环保执法的主动性较差，给执法工作带来一定难度。
三、下步工作打算
（一）加大环保监管力度。一是强化环境执法监察。加强对重点行业、重点企业和重点区域的环境监测，对违法建设行为，严格依法处理。继续落实好规模化畜禽养殖专项检查行动，督导规模化畜禽养殖户进行排污申报，年底前力争完成1—2家规模化畜禽养殖场的环评工作。同时，加强对产生和处臵危险废物企业的监督管理。二是强化环境保护宣传。采取有效措施，创新宣传形式，进一步加强环境保护法律法规的宣传工作，协同新闻媒体深度报道环境安全形势，营造社会广泛参与和监督的良好氛围。三是深入开展整治违法排污企业专项行动。继续做好污染源普查档案管理和普查数据的分析利用工作；加强排污申报管理，做好排污收费工作；加大违法排污企业的监管力度，依法整治环境违法行为。
（二）推动XXX园区快速发展。一是加快项目建设进度。加 5 强新、续建项目的投产临界点服务，推动项目早日投产。积极协调续建项目的公用工程配套，保证项目投产时公用工程能够保质保量使用。分析在建项目建设中存在的困难，进行逐一排查解决，缩短项目建设和设备安装调试时间，推动项目早日投产达效。对跟踪项目，在原材料供应、场地使用、工艺技术论证、政策落实和安全环保等方面提供服务，推动跟踪项目转变成建设储备项目。目前，园区有投资意向的项目有8个，园区将通过政策吸引、解决原料和市场、提供优良服务等方式来加快项目落地进程。二是加大招商引资力度。抓住沿海地区产业转移的时机，有选择性地引进具有科技含量的精细化工企业入驻园区。下半年，园区重点以上海为中心，积极开展长三角地区的精细化工产业委托招商工作。抓住XXX石化公司120万吨XXX改扩建工程开始建设的机遇，加强石化下游产品的调研工作，重点研究扩能后剩余化工产品下游产品深加工及为石化公司120万吨XXX提供各类石化三剂的可行性，做大园区的产业规模。同时，利用与安达合作共建现代化工物流园的契机，加大石化物流企业的引进力度。三是推进产业集群发展。园区化工生产与销售企业占园区的90%，销售收入占95%以上，园区已初步形成化工产业集群雏形。下半年，园区将重点培育产业集群中龙头企业，鼓励企业建立品牌意识，通过品牌工程带动产业发展，进而带动园区产业集群的发展，使园区产业集群现有的比较优势转化成绝对优势。加强产业集群发展的环境建设，落实国家鼓励发展产业集群的各项优惠政策，构建产业集群的技术、中试、检测、人才、信息等公共服务体系平台， 6 提高园区发展产业集群的服务水平。四是加强创新能力建设。通过平台整合园区的科研力量，形成以平台为核心的园区技术创新服务体系。争取有10家企业能够利用平台，开展新产品研发、中试与产品测试工作。开展科技招商，促进企业与科研院所、企业间进行技术合作，重点促进沈阳化工研究院与园区丙酮氰醇深加工企业合作、XXX石油学院与园区内油田化学品生产企业的合作、XXX石化研究中心与园区内生产石化三剂项目企业合作。加强高新技术企业的培育与认定工作，积极帮助企业进行专利申请，鼓励生产企业通过技术创新扩大技术性收入比例。
（三）抓好质量技术监督工作。一是深入开展特种设备监察工作。抓好对重点设备、重点领域、重点场所的监管，全力开展整治工作，做好重点监控单位的安全监管工作，加大设备检验覆盖率，确保特种设备使用安全。二是加大综合执法力度。强化民生计量执法力度，提高计量惠民服务水平; 严厉打击滥用食品添加剂行为，从源头上把好食品质量关;加强对流通领域强制性标准实施的监督，加大强制性产品认证的监管力度。
推荐第5篇：池河中学共青团考核工作汇报材料
2017年度池河中学团委工作考核总结汇报材料
李
发
宝 尊敬的各位团委书记、各位领导：
大家下午好！
我是池河中学团委书记李发宝，2017已经过去，回顾过去一年来的团委工作：有成绩，也有不足，但更多的是收获。一年来，在团县委和学校党支部领导的支持下，我怀着对共青团工作的高度热爱，紧密围绕团市委、市教体局《关于建立中学共青团工作考核机制的通知》扎实开展了一些团的基础工作，现将本年度团委会工作总结如下:
一、深入落实中学共青团改革方案
2016年8月，中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》，吹响了全国性的共青团改革号角。我校团委紧跟时代步伐，用行动响应号召，根据校情制定了《池河中学共青团建设方案》、修订《池河中学学生会章程》等，积极引领各班团支部改革，建立各班主任担任本班团支部辅导员，班长兼任本班团支部书记，健全班委会，实行班级重大事项有团班协商决定。
二、加强理论学习，提高自身素质，组织开展好思想引领
1、我作为团的基层干部、作为一名普通党员，政治思想上始终与上级保持一致，认真学习贯彻“十九大”精神和共青团定远县第十三次代表大会精神。严格履行党员义务，忠诚于党的教育事业，在团员青年中起到模范带头作用。在我校广大教师中，不管是理论学习或业务能力，力争带头做好表率，能正确处理好集体利益和个人利益关系，崇扬奉献精神，不计较个人得失。
2、作为团委干部，更应具有良好的政治理论素质，在任职期间，能重视学习，加强学习，带领全体团委委员始终将政治学习作为日常工作的一部分，经常学习党和国家领导人的重要讲话、时事政治和相关理论，并进行深入探讨。经过一学期的努力，自己和团委干部的政治理论水平都有了明显的提高，从而更坚定了共产主义信念。
3、在任职期间积极参加团县委每年一度纪念“五四运动”暨“展现青春风采 助力小康定远”青年论坛演讲比赛；组织学生参加“百年追梦 全面小康”爱国主义读书教育活动；积极组织学生参加年终“世界华人学生作文”大赛；利用重大纪念日对学生进行爱国教育、安全教育、行为养成教育、宪法精神教育等，以各种活动为载体加强对学生思想道德教育，培养爱国主义、集体主义精神，多方面提高学生的综合素养。
三、团学组织建设
1．池河中学按规定召开团代会，按要求配齐校团委班子，学校设有团委书记，并选配青年教师兼职副书记和学生兼职副书记各1名。 2．巩固班级团支部建设，八年级以上所有班级建立团支部，团支部每年换届1次，团支部委员由班级全体团员召开团员大会选举产生；班级团支部每学期组织2次以上的主题团日活动。校团委加强团队工作的领导，做好少先队员“团前教育”和“推优入团”工作，实现“团队工作一体化”。
3．健全中学团组织格局，以团组织为核心和枢纽，加强学生会和学生社团工作。每1至2年召开一次学生代表大会；加强对学生社团的指导和管理，由校学生会明确1名副主席负责学生社团日常工作，学生社团活动开展活跃，成效明显。
四、团员意识培养
在这年里，校团委能针对以党的“立德树人”为根本任务的教育方针和教育教学为工作重点，利用团县委文件精神，找准学校团工作的切入点，切实加强团员意识教育。
1、坚持开展“举团旗、学团章、唱团歌、带团徽、过团日”活动，深入执行“三会两制一课”工作制度。三会两制一课”是指支部大会、支部委员会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度和团课，是团的组织生活的基本制度。
2、注重仪式教育，紧密结合学生思想意识形成的关键点，举办“遵
守校纪校规 做文明向上学生”集中宣誓活动，不断增强学生的成长意识、规则意识和团员意识，活动组织有序，主题突出。
3、精心开展好“入团第一课”，以增强团员意识、荣誉感和归属感为主题，组织团员参加团史团情教育、社会实践、社会观察、入团仪式等活动，实现新发展团员和入团积极分子100%覆盖。
4、组织开展校级“优秀团干”“优秀团员”的评优、表彰工作；做好“五四红旗团委”“五四红旗团支部”的创建、评比工作，充分发挥各类先进典型的示范引导作用。
五、团员发展管理
1、严格按照团县委统一要求和《团章》等有关规定和程序，规范团员发展工作；每年拟定新团员发展计划，并严格按照当年度团县委下达的计划指标发展新团员。2016年发展30名，2017年发展34名（包括12底团县委追加14个名额）。
2、团员发展对象符合团章所规定的条件，新发展的团员入团前要参加不少于8课时的团课学习。新团员入团的大会表决、审批、宣誓、教育等环节必须程序严格；新团员接收需经过团支部大会讨论并采取无记名投票方式表决。
3、团员日常管理科学规范，认真做好团员的登记、注册、统计工作，及时转接团员组织关系；按规定及时向上级团委足额缴纳团费，团费账册规范清楚。
六、团属阵地建设
1、池河中学按要求建有团校，团校管理制度健全，有专职或兼职教师授课，团课教育内容丰富。
2、学校按标准化要求建有1个团员活动室，悬挂团旗、团徽等团的标识，配置有关团的方面书籍，活动室展现出池河中学共青团工作风采、取得荣誉及先进团员的典型事迹等。
七、强化保障机制
1、团学工作得到学校党组织的重视和支持，学校指定一名校副校长分管共青团工作；学校领导班子每学期至少召开一次专题会议听取团的工作汇报。
2、学校落实团学工作经费，保证团组织有固定的办公地点、相对稳定的活动场所和活动时间，每周五下最后一节课为的班团队活动时间。
3、严格落实“党建带团建”，池河中学党组织把团建纳入党建工作规划和年度考核内容，这中模式，既给团委压力，又使团委找到了前进的动力。
八、主题实践活动
1、利用寒暑假和节假日组织团员学生开展社会实践、志愿服务等主题活动，发挥共青团在学校育人工作中的积极作用，不断增强团组织服务学生的能力和水平。
2、健全中学生志愿服务工作机制。我校于2016年成立志愿者组织，当年注册成志愿者高达251人，现在所有在校团员都以注册成为志愿者，我们要求每名志愿者每学期至少参加1次志愿服务活动。
九、加分项目
幻灯片展示2017年度新闻媒体刊登的新闻稿截图！ 以上是池河中学校团委会一年来的工作总结情况，面对所取得成绩，我们会不骄不躁，继续努力；面对不足，我们会扬长避短，精心改进；面对批评，我们会虚心接受。我相信，在团县委和学校党支部的正确领导下，我们会把学校团组织的各项工作做得更好，更加出色。
在2018年，校团委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以团县委和学校工作重点为主题，围绕学校德育工作和教学工作，结合我校学生的特点，广泛开展形式多样、内容丰富的课外活动，加强团员队伍建设，增强团员意识，增加团组织的凝聚力，全面提高团员素质，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步做出应有的贡献。
1、配合学校做好宣传工作
利用学校现有条件，积极配合学校做好党的教育方针、政策和学校中心工作的宣传，利用学校的校园广播站和黑板报对团员进行宣传教育，大力宣传师生中的好人好事，以正确的舆论引导人，以先进事例教育人，以良好的校风、教风、学风培养人，对广大在校寄宿制学生进行思想教育。
2、继续做好校团委的常规工作
校团委将继续做好团员的培训、学习工作，团员组织关系的转接工作，进一步完善校团委的档案管理和建设工作。
3、开展非团员同学的思想引导工作，切实做好新团员的发展入团工作。
4、国旗讲话再建新功
“国旗下讲话”是学校德育工作的重要载体。为了提高升旗仪式教育活动的效果，团委将不断优化“国旗下讲话”活动的内容和形式，开展主题教育，加强对学生进行礼仪教育、安全教育、励志教育、爱国主义教育等，陶冶学生的情操，健全学生人格，不断促进学生的全面发展，让国旗下讲话为学校向高品味寄宿制学校发展再建新功。
2018-01-26
注：汇报时，辅之以PPT 加以说明！
推荐第6篇：广阳中学年度考核学校工作汇报
大家好！今天各位领导来我校进行年终考核，在此，我代表全体师生，向各位领导表示热烈的欢迎。
下面，我就学校一年来的工作，做一简单汇报。
一、党建廉政及综治工作
我校党建工作由支部书记全面负责，定时召开党建工作专题会议，积极组织党员干部教师参加政治学习，定期检查学习笔记，积极开展先锋引领，实干兴教活动。认真开展党风廉政建设工作，深入开展廉政风险防控、损害群众利益突出问题专项整治工作，组织班子成员、全体教师学习《八项规定》及《六条禁令》等中央文件，并严格按要求执行，不打折扣。
学校重视综治工作，并将其纳入学校年度计划，学校综治制度健全，责任落实到位，能积极组织开展“平安建设，共建共享”活动。针对我校周边的环境卫生问题，能够及时做出反应，迅速处理。学校定期召开专题会议开展矛盾纠纷排查，将矛盾问题解决在萌芽状态。
二、德育及安全工作
我校坚持把德育工作放在首位，学校德育机构健全，有学校教育处、团总支、班主任、教师、家长、校外辅导员为骨干的德育队伍。学校实施一日常规评价制度，每天对每个班级的一日常规进行量化考核，每周利用升旗仪式对评选出来的文明班级、文明宿舍颁发奖牌，每月对文明学生进行表彰奖励，使常规管理做到了科学化、制度化、日常化。
今年以来，校团委联合教育处，先后组织开展了“红领巾相约中
国梦”主题朗诵，队列队形广播体操比赛等活动，加强学生的德育教育。为了更好的关注家庭教育，关爱留守儿童，每学期召开一次家长座谈会，形成家长、社会、学校三结合教育网，建立与家长联系制度。
学校安全工作坚持“谁主管，谁负责”的管理原则，积极组织开展“安全教育月”、“安全教育周”、“安全教育日”活动。学校校委会的所有成员，组成校长领导下的安全工作领导小组，全面负责本校安全管理工作。学校制定了一系列完备详尽的安全工作制度。包括《安全工作管理制度》、《重大安全事故应急预案》、《学生安全公约》《安全管理责任书》、《食品卫生安全管理制度》、《门禁制度》、《门卫工作职责》、《教师安全职责一览表》等制度。积极开展“平安校园”创建工作，完善各种管理制度，制定了学校的工作计划，修订了应急预案，分层签订安全责任书，落实防盗、防火、防电、防溺水、防交通事故、防食品中毒等安全管理措施，坚决杜绝意外事故发生。为把安全工作落到实处，我校及时排查各种安全隐患，落实整改措施。敦促校外住宿学生家长与租住户签订了安全责任书，并定期检查住宿情况。
安全教育方面，我校聘请广阳派出所所长为法制副校长，定期为我校师生做法制安全报告，一年来，我校开展了法制安全教育大会两次，教学楼地震、火灾逃生疏散演练两次；灭火器使用演练两次；安全黑板报评比一次；食品安全及传染病防治知识讲座一次；开展了5次以上国旗下有关安全知识的讲话；多次利用主题班会宣传安全纪律讲话，宣读法制知识案例。
加强门卫管理，严格执行校外人员入校登记制度。学生放学期间
要求值周人员必须到场负责疏导和指挥，做到万无一失。对于住校生的安全管理，学校加强了值班人员管理，要求夜间值班人员必须时刻保持警戒状态，随时检查学生住校的安全情况，做到夜间巡查常态化。要求总务处加强学校食品安全管理，做到食品的购买、运送、储存、留样及索证等符合安全管理要求。
加强安全检查和汇报，学校对具有安全责任的机构或个人，设安全检查登记本，要求每周至少排查一次，对不安全隐患予以登记，对发现的问题，自己能排除的迅速排除，不能排除的及时上报对口主管，主管能解决的及时解决，不能解决的要及时上报校长。
二、教学工作。
按照精细化管理的要求，我校非常注重教学日常规、周常规和月常规检查的落实。一方面实行每周一次的教研活动，落实各项教学常规工作；另一方面，每月按时检查教师的听课笔记和备、教、导、改、考情况，并对检查结果予以公示，督促改进。提倡教师早读、午自习早到岗，使得我校良好的校风、教风和学风已经形成。
要求教师每周相互听一节课，每月写一篇典型教案和一篇教学反思，在教研活动中相互交流。组织教师进行自我反思，及时总结经验和不足，促进教师不断调整自己的教学策略，不断提高自己的教学水平。
认真开展“示范课”等系列活动。今年前半年，在我校赛教活动中取得优异成绩的姜双银、王丽辉两名教师，被评为区级教学能手，今年十月份，我校在赛教活动中又一次涌现出了刘阳阳等三名优异
者。
教学质量是学校的生命线，是一个学校能够生存和发展的基础，所以针对如何提升教学质量这个问题，我们通过三年的探索，形成了具有我校特色的管理模式。一是加强教学常规管理。进一步完善学校常规管理制度, 改进管理方法。加强教学常规检查。如：建立领导班子成员代课、听课、评课制度，做到随时掌握教学动向；建立教学常规月检查制度，每月进行一次全面检查，同时还深入教研组、定期检查工作(检查教案、作业、听课笔记等),发现问题及时解决；建立教学反馈制度，定期召开学科教师座谈会，征求意见，组织开展教学质量分析会、学情分析会，以及召开学生座谈会、组织学生评教活动。通过听课、教师反馈等各种形式，有效的落实备课、上课、作业批改、考试等教学环节的常规管理，加强了质量监督，提高了常态课的质量。
二是强化毕业班质量监控。中考成绩是学校的生命线，学校进一步强化对毕业班工作的监管，继续实行毕业班教师中考质量目标责任制和中考质量奖惩制。研究制定了毕业班教学、复习、考试工作的进度安排，注重发挥班级、学科的集体智慧，加强教情、学情的沟通和交流，以确保教与学的质量。在20
12、2013年中考中，我校中考成绩位列全区中游，甩掉了多年来全区后两名的帽子。
三、后勤管理
学校后勤工作坚持为教学服务的宗旨，制定严格的工作管理制度。学校各类物品采购，保管制度健全，定期检查、清点。学校财产分类造册，帐物相符、专人管理，专人负责，后勤保障好师生学习、
生活所需的物资供应，有消防、供水、供电生活设施。
一直以来，食堂管理是我校总务处工作的重中之重，因为它关系到全体师生的食品安全问题，尤其从今年秋季开学以来，按照统一部署，学校收回了学校食堂，进行零利润运行管理，这方面的压力变得更大，但我们更加注重食品安全问题。我校食堂卫生许可证、从业人员健康证齐全有效，我们要求食堂从业人员每月进行全面体检，设立食堂卫生管理员，专人督促。实行营养餐以来，食堂所有原材料的采购严格落实索证、留样制度。总务处组织成立了包括学生、教师在内的膳食委员会，对食堂饭菜的质量、价格等方面进行监督和评价，另外，我们坚持实行领导自费陪餐制度，每天三顿饭，都有一名领导班子成员陪餐，这样一来，食堂饭菜的质量得到了很好的监督和保障。
总之一年来，全校师生凝心聚力，图强思变，学校面貌大变样，教学质量大提高。今后我们将继续深化改革，严格管理，改变作风，细化措施，不断提高教学质量、提升办学品位，办群众满意的教育。
推荐第7篇：中学工作汇报
中学工作汇报
本学年，我校坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委政府的工作部署，按照县教育局提出的“一个中心、五个校园建设”（以提高质量为中心，全面构建平安校园、健康校园、绿色校园、数字校园、人文校园）的总要求统揽学校各项工作，全体教职工凝心聚力、排难奋进、扎实工作，圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩，学校教育正呈现出良好的发展态势。
一、规范管理，改变工作作风，团结凝聚人心，开创工作新局面
1、规范管理，改变工作作风。
一年来，全面贯彻落实党的教育方针，以贵州教育精神为指引，学校各处室规范完善了一系列管理制度，下大力气改变工作作风，加大治理慵懒散的力度，从根本上提振了教师们的精气神，改变了教师的精神面貌，全体教职工树立了“学校发展、我的责任，我为学校发展献力”的信念。
2、统一思想、团结凝聚人心，开创工作新局面。
一学年来，坚持每周召开教职工会，加强政治理论学习，加强“师德师风”学习，进一步统一了教职工的思想，学校领导层经常深入到教职工中进行交心谈心，关心教职工冷暖，同时通过开展一系列活动，如：元旦节教职工篮球比赛、拔河比赛、教师节红歌演唱及诵经典比赛等活动，拉近了教职工心与心之间的距离，全体教职工进一步增强了团结，有力推动了各项工作的开展，教育教学质量得到稳步提升。20年我校高考，一本上线2人，二本上线33人，三本35人，高职专科上线466人，升学率达83.8%，完成学校预期工作目标。
二、抢抓机遇，着力改善办学条件，优化育人环境
面对学校基础设施薄弱，我校超前谋划，紧紧抓住国发2号文件带来的机遇，积极向上争取项目资金，在县委、政府以及上级主管部门的重视支持下，我校一系列基础设施项目，如教师周转房、学生厕所和投资360余万元的塑胶运动场等工程得以立项开工，预计明年年初即可完工。与此同时，学校正在谋划教学楼、食堂的扩建，班班通电子白板工程，“一师一机”工程，这将极大改善我校的办学条件，优化育人环境。
三、强化德育工作，营造良好的育人环境。
本学年来，学校以“基层组织建设年”为契机，强化“师德师风”学习，切实转变工作作风，抓学生养成和行为规范教育，促进学生全面健康发展。
1、强化师德师风、改变工作作风。
以“基层组织建设年”为契机，一是加强师德师风学习，进一步完善了各类考核、评价办法，在教师工作考核、教学评价、职称评聘、教师聘用、班主任工作考核等方面加大师德份量和考核分值，专业技术职务年度考核和评先选优，实行“师德一票否决制”。二是坚持开展了学生评教活动，主动接受社会监督，形成全方位、多层面的监督约束。三是开展了“创新争优”活动和“廉洁从教”教育，确保队伍纯洁。教职工改变了以往的工作作风，服务意识进一步增强。
2、抓好学生德育工作。
坚持“德育为先、育人为本”的育人模式，重抓学生养成和行为规范教育。一年来，坚持文明礼仪教育，加强对学生的心理疏导和健康教育。坚持“国旗下讲话”的制度，开展“学雷锋树新风”活动，认真开展了“三生、四爱、五心、五好”主题教育，利用校园之声、校园墙报，大力宣传发生在学校或学生身边的好人好事，以达到育人的目的，另外还将德育教育融入到学校开展的各项活动和课堂教学中，保证了德育工作的有效开展，从而促进学生树立正确的人生观、世界观、价值观。
四、确立目标，狠抓教学管理，决战课堂，提升教学质量。
1、确立目标，狠抓教学管理。
面对标兵离我们越来越远，追兵越来越近的严峻形势，我校丝毫不敢懈怠，确立了“质量兴校、特色强校”的发展目标，举全校之力提升教育教学质量，狠抓学校特色专业教学，在生源质量较差、学生基础薄弱的情况下，全体教职工攻坚克难，实现了高考一本上线的突破，二本上线的递增。在抓教学管理的过程中，学校领导层经常深入课堂，随机推门听课，教师之间也相互开展听课和评课，促进了课堂教学效率的提高。教务处规范完善了系列管理制度、过程绩效考核奖惩制度，严把教学过程中的“备、上、作、辅、考、研”等各个环节，实行月考制度，把教师的备课、上课、作业批改、月考成绩、期末考试成绩及学生成绩提高情况纳入教师绩效考核。这一系列教学管理措施，有力地促进了教育教学质量的全面提升。
2、决战课堂，努力提升教学质量。
以课堂教学为主阵地，面向全体学生，构建有效课堂，着力提高课堂教学质量，把学生收获多少作为课堂效率的重要标尺，要求教师深入专研教材、备学生，实行推门听课，开展了课堂教学大练兵活动，促教师课堂竞技，在竞技中发现问题，吸收新的方法和理念，将新方法新理念转化到课堂教学实践，课堂教学效率得到提高，有力促进了教学质量的提升。
3、落实新课改，重视教学研究。
严格落实新课改精神，要求教师面向全体学生，按照新课改认真备好课、上好课，向课堂教学45分钟要质量，着力抓好教研工作，以教研为平台，促使教师改变教学观念，促进教师业务提升。同时还让教研活动走出去，与其他学校开展“同课异构”“公开示范课”等联合教研活动，加强了校际之间的交流，引进先进的教学理念和方法，取长补短，促进教师快速成长。一年来，我校教师在市县优质课、公开课竞赛和课件制作比赛中多次获奖，在国家级省级刊物发表论文多篇，多次指导学生获奖。
4、加大教师传帮带和教师培训力度，促进教师快速成长。
学校成立传帮带领导小组，加大以老带新工作力度，使新教师尽快转变角色，取得成长。与此同时，将教师送出去培训，开阔视野，吸取先进的教学理念。一年来，先后派教师到贵阳、遵义、铜仁、培训达250余人次，参培教师达到全覆盖。另外，我校还加大校本培训力度，启动了“十二五”继续教育培训，要求全员参与，并制定相应的管理制度，培训与个人绩效考核、评职、评优挂钩，强化措施进行管理，有力提升了教师的理论水平和专业素养。老师们吸收了先进的经验，开阔了视野，理论知识水平得到进一步提升。
5、强化措施，着力抓好毕业班工作。
高考成绩、学生升学率是衡量一所学校办得好坏的重要标准，也是学校的生命线。为着力抓好毕业班工作，我校专门成立了毕业班工作领导小组，把抓好毕业班工作放在极其重要的位置，选拔有经验的教师担任毕业班的课程教学。中层干部下沉到毕业班，协助该班各科教师抓好本班各项工作，同时划定指标到各教学班，认真组织月考、联考、诊断性考试、适应性考试，召开高考备考动员大会，举行各科高考讲座，帮助学生备战高考。
五、狠抓校园安全管理，重视安全教育，创和谐平安校园。
1、狠抓校园安全管理，重视安全教育。
建立和完善了学校安全保卫工作各项规章制度，坚持定期检查和日常防范相结合的管理制度，加强学生管理、门卫值班、巡逻值班、防灾减灾、食品卫生安全管理，加强体育器材检查、实验室药品的检查，不定期地对食堂卫生安全，学生宿舍安全进行检查，认真组织学生进行健康体检，学校通过集会和主题班会等形式加强对学生的安全教育，邀请了公安、交警和法制部门的相关工作人员来校为学生做“安全、法制、责任”教育。制定了《学生安全管理细则》，严禁学生骑机动车进校。认真开展了安全疏散、防灾减灾等安全演练活动，增强了学生安全意识，提高了安全防范能力和自我保护能力。
2、建立立体“安全网”创和谐平安校园。
学校建立了立体的安全防护网和二十四小时值班制度，每天实行行政领导值日，门卫实行二十四小时值班制，有效防止外来闲杂人员进入，加大对学生的出入管理和校园周边坏境的整治力度，配合公安、城管等职能部门，依法取缔了校园周边的网吧、游戏厅、流动摊贩等，营造良好的校园周边环境，创和谐平安校园。
六、加强学校外宣传工作，营造了良好的舆论氛围。
学校工作做得再好，如果不能善于将自己推出去，展示自我，就不能取得真正意义上的发展。一年来，我校紧紧围绕学校工作全局加大对外宣传力度，积极营造良好的舆论氛围，20年，我校信息被中国校园新闻广播网、贵州金黔在线、铜仁日报、铜仁网、报、网、教育网等上级新闻主流媒体采用量达200余篇。信息采用量居全县中小学前列。
七、加强党建工作，为学校发展提供组织保障。
以开展“基层组织建设年”活动为契机，切实加强党的基层组织建设，针对二中党员多学科分配布局的实际，我校成立了四个党支部，在“基层组织建设年”活动中，学校有15名优秀教师参加了县直机关党委开办的入党积极分子培训班，并取得了优异成绩。目前，这15名入党积极分子正在接受党支部的培养。与此同时，学校还成立了业余党校，首期开班就有300多名学生踊跃参加，学校还利用“四帮四促、干部下基层”活动对受帮扶村的贫困党员和群众进行慰问，得到了群众的好评。
八、工会团委充分发挥职能，有力地推动了学校各项工作的开展。
工会发挥桥梁纽带作用，关心教职工冷暖，维护教职工利益，积极在校倡导“学校发展，我的责任，我为学校发展献力”的工作理念。本学年，成功召开了第八届教职工代表大会，讨论修订了学校一系列管理制度、奖惩制度，积极组织全体师生向我校患病学生周唐锋同学捐款献爱心，在党支部领导下，开展“干部下基层扎扎实实帮群众”活动，开展“教师节慰问”及红歌经典演唱活动，举办“老年节”座谈会，“元旦节”文娱体育健身活动，增进了教职工的友谊，团结凝聚了人心，校团委紧紧围绕学校中心工作，开展了“学雷锋树新风”系列活动。让学生走出校园开展自愿服务实践活动，开展“诚信、礼仪”教育，做好升旗和“国旗下的讲话”和“校园之声”广播工作，有力推动了学校各项工作的开展。
九、总务后勤工作扎实有效，为学校各项工作的顺利开展提供了坚实保障。
总务工作人员认真履职尽责，扎实开展各项工作。为学校各项工作提供了坚实保障。
1、加强对师生食堂的监督管理，对食品的采购、操作、试尝、留样、出售，饭菜数量、质量等各个环节进行监督检查。确保师生吃得满意，吃得放心，吃得安全。
2、进一步完善学校公物管理制度，搞好校产建档管理工作。
3、开源节流，搞好学校基建维修等监督管理。
4、加大跑步门力度，确保学校一些重大基础设施项目动工。
十、取得的成绩。
1、20年1月我校被省精神文明建设委员会评为“全省精神文明建设先进单位”。
2、20年4月在县首届中小学生乒乓球比赛中我校获男子组第四名。
3、20年5月，我校团委被团县委评为“五四红旗团委”。其中高二（13）班获“五四红旗团支部”称号。
4、20年5月我校在全县“禁毒杯”篮球赛中获第一名。
5、20年9月我校在县政法委、县委宣传部、县教育局等部门联合举办的“中小学教师法律知识抢答赛”中获三等奖。
6、20年10月，我校在县第四届中小学生艺术展演活动中获优秀组织奖。
推荐第8篇：事业单位考核工作汇报
事业单位考核工作汇报
根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[]38号)的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格26名。
二、主要做法
1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分， 坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。
总结二：事业单位年度考核工作总结报告
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论着作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为
深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自中华励志网范文各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
总结三：事业单位年度考核工作总结报告
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，
加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。
推荐第9篇：考核工作汇报材料
提升内部素质 强化全员管理
-----某单位考核工作汇报材料
2015年初，某单位党委按照州、市组织部和人力资源和社会保障部关于深入开展公务员平时考核、绩效考核及管理工作的要求,提前谋划某单位人员内部管理、考核和激励机制，制定并下发《2015年度某单位公务员、事业及其他人员考核方案》,建立起了以绩效为核心、平时考核与年度考核相结合的公务员(事业和其他人员参照公务员考核管理)考核评价机制,以进一步激发干部职工的积极性和创造性，依据考核结果来奖优、治庸、罚懒。
一、坚持实际情况坚持分类管理与内部考核相结合。某单位为参公管理的事业单位，内设有行政管理机构10个，所属事业单位7个；景区内还管辖有 某某单位等和编制外人员。随着景区管辖的范围不断扩大，功能的日益拓展，景区人员结构呈现复杂多样化的特点，这就要求景区在人员管理方面更加科学化。管委会结合景区实际情况采取分类管理和内部考核相结合的方法。在开展公务人员、事业人员平时考核工作的基础上，将景区所属其他各类人员一并纳入统一管理考核中，靠前管理，实行定岗、定责、定量、定分，将管委会重点工作、日常工作分解到每个科室、每个月、每个人来推进工作。同时加大机关效能建设和重点工作落实督查力度，将日常督查分值也纳入考核分值中强化管理。
二、考核方式坚持过程管理与客观评价相结合。工作人员绩效考核中，平时绩效考核（1-3季度）占全年绩效考核的60%，年终绩效考核占全年绩效考核的40%。对公务员、事业一般人员、合同工的考核实行单位主要领导负责制，按照月小结、季评价、年终考核的方式进行。科级干部由其分管领导进行打分评优。一般工作人员以及合同工由各处室、单位考核小组进行考核打分评优。
一是每月小结。年初由各科室、单位制定工作计划，将任务分解到每位工作人员（年度综合目标考核任务层层分解到人头）。根据工作任务的完成情况，月底一般工作人员以及合同工由各处室、单位领导点评工作完成情况，科级领导由其分管领导进行评鉴、点评。
二是季度评价。每季度末，由工作人员结合履行职责、完成工作任务情况进行自评，事业单位人员填写《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》；公务人员填写《公务员平时考核记实簿》，由分管领导及科室领导对相关人员进行评鉴、赋分，并按照评优比例确定考核等次。
三是年终考核。年终考核按照管委会安排，在单位一定范围内述职，并参加民主测评。窗口服务单位可组织服务对象对相关人员进行满意度测评。由单位考核小组将相关人员平时绩效考核（1-3季度）和年终民主测评，按照相关权重进行汇总，形成全年绩效考核得分。 通过对各类人员工作情况实施过程管理和客观评价，进一步激发了干部职工干事创业的积极性和主动性，提升了景区整体管理能力和水平。
三、考核结果运用为“四个依据”。在考核结果的运用上，管委会将个人考核与年终评优评先、科室定等相结合。一是作为干部职工年度考核和发放绩效奖的依据。年度考核“优秀”等次人员，从全年考核优秀等次人员（平时考核“良好” 以上且有一次“优秀”等次）中产生，平时考核有一次“差”等次的，年度考核确定为“不合格”；二是作为干部任用、奖惩的依据。在考核中对工作责任心强、业绩突出、群众公认的科级干部和一般干部将加大推荐力度，优先纳入到干部后备库中；三是对合同工的考核的结果将作为是否续签合同以及评优评先的使用依据；四是作为改进工作作风的依据。对平时考核为“一般”“差”等次的科级干部由分管领导及时进行诫免谈话，提出限期整改措施；对全年绩效考核为基本合格、不合格等次的公务员、事业人员要适时组织离岗培训。经培训后仍不适应岗位的，对其进行调整。
推荐第10篇：市场部考核工作汇报
市场部考核工作汇报
各位领导、各位同事大家好！
现将我县市场部的考核工作向大家做一简要汇报：
一、我县市场部考核工作发展过程
04年随着县级法人资格的取消，形成了以分公司为经营主体的新的营销模式，为了适应新营销模式的工作要求，我部在过去定量指标考核的基础上将定性指标纳入了工作质量考核，但仍以定量指标考核为主。05年为了更好地完成各项工作，使工作达到标准化、规范化、制度化，县局（营销部）制定了以科室为单位的绩效考核办法，进一步加大了定性指标在考核中所占的比重。今年，我们根据县局（营销部）两级责任质量考核办法，制定了市场部的责任质量考核办法，以实现精、细、实、深为工作目标，对各项日常工作进行细化分解，全部纳入考核，并制定完成质量标准，按工作重要程度标注权重，进一步细化完善了考核内容。
二、我县市场部现行责任质量考核情况：
我县局（营销部）采取两级责任质量考核制度，按照“一事不重罚”的原则，对各科室负责人进行考核，各科室负责人按照岗位职责对每个成员进行考核。局（营销部）对科室部门负责人的考核内容涵盖了本科室部门所有岗位工作职责，其中对市场经理的考核分为15大项93小项考核标准，市场部根据岗位工作职责对客户经理、微机管理员及内勤制定考核内容与标准进行考核，具体考核情况如下：
1、考核的原则及内容：
我部本着“依岗定责，责质效兼顾”的考核原则，按岗位将上级的工作部署和市场部年度工作目标、工作任务及临时工作逐项予以详细分解，将工作过程细化为小项工作目标，制定详细的工作标准、规定完成时间，按岗位分解到每个岗位每名员工。共对客户经理岗位制定了包括科学定量、名码标价、四员联动、品牌配育、客户关系管理、电子结算、市场分析、客户基础信息、客服培训、客户满意度测评、经营指标、内管工作、其他工作13大项64小项考核标准，对微机管理员岗位制定了软件基础信息维护、软件权限使用情况、其他工作3大项14小项考核标准，对内勤岗位制定了客户投诉、客户基础信息、内管工作、其他工作4大项21小项考核标准。
2、考核过程及流程：
月初，市场经理根据市场部年度品牌培育工作目标与经营指标确定当月工作任务，报考核领导小组批准后，本着“前紧后松”的原则分解到每日每名客户经理的头上，采取一日一通报，一周一汇总的方式，确保品牌培育目标与经营指标按时完成。
月中，市场经理按照各岗位工作责任质量考核表中的内容监督、检查本部门人员的日常工作，发现问题及时处理，并做好登记。一是通过实地走访与电话拜访的方式对客户经理的科学定量宣传、卷烟标签维护、新品牌推介等服务情况进行抽查；二是通过CRM系统查看客户经理的工作日志、客户经营分析报告等能否按时完成，是否存在应付差使现象；三是不定期检查市场部人员的学习笔记、会议记录是否详细、完整，客户经理的月分析与月总结是否认真、
透彻，微机管理员与内勤对各项信息的维护是否及时、准确；四是检查局（营销部）与分公司临时安排的工作能否按时完成。
月末，市场经理首先将本部门人员的工作完成情况汇总统计，对出现问题的人员扣除相应的工作权重，然后对本月考核情况进行分析，结合零售户的满意度测评对考核工作中出现的失误以及存在的漏洞进行汇总后，撰写出考核报告，同时制定改进方案，争取在下个月度进行改进。季末还通过对本季度考核情况的对比，观察每个岗位的员工在这三个月中的工作态度和方法是否有所转变，工作业绩是否有所提升，对提高较快的员工，通过采取奖励权重、通报表扬等方式进行褒奖，对工作中停滞不前、上进心较差的员工，通过扣除权重对其进行处罚。
月末终了两日内，市场经理将当月考核情况上报局（营销部）考核小组，考核小组接到市场部上报情况后，两日内对市场部工作进行考核。
三、考核成果及存在问题：
1、考核成果：
通过质量考核，我部的各项工作得到了优质化提升，部门员工也体会到了收入靠贡献，工作比业绩的真谛，工作积极性、竞争意识明显增强，为我部今年各项工作的顺利开展以及按时完成分公司下达的经营目标打下了坚实的基础。
2006，我部的万人月销量达到了？？万支，每万人比去年增加了？？万支；实现利润？？万元，同比增长？？%；单条价格？？元，每条比去年增加了？？元，超分公司下达指标？？元；共销售软红塔
山与紫云烟？？万支、七匹狼（豪情红）？？万支，完成年进度分别为？？%与？？%；省局十一种烟共实现销售额？？万元，完成年进度的？？%。
2、存在问题：
（1）、因为既要考虑营销部下达的任务目标，又要考虑区域之间的差异，所以对定量指标的分配不易掌握。
（2）、在定性指标的考核中，对完成的质量标准不易界定。 以上是我部现行的两级责任质量考核办法，若有不妥之处，请各位领导和同事提出宝贵意见。谢谢！
第11篇：综合考核意见
综合考核意见
该同志2012年本科毕业后即以优异的成绩考入了教师队伍，并服从分配赴农村学校支教一年。一年多的教育工作经历，担任了
三、
五、六年级的英语教学及低年级音乐、美术教学工作，同时兼任大队辅导员。无论是支教还是回到本校工作，都能认真践行师德规范，爱岗敬业，关心爱护学生，如质如量完成了所担任的各项工作任务，超工作量，出满勤。
一、教育能力：担任农村完小大队辅导员和副班主任工作，坚持德育为先，认真做好学校的各项常规管理工作，围绕学生良好品德的养成，积极开展了形式多样的周会、班队活动、每次活动有主题、有计划、有总结。注重对学生行为习惯的养成，将教育的小细节融入学生的生活学习中，真正做到德育生活化。学生行为习惯得到明显改进。还结合学生思想道德实际，创造性开展了毛泽东诗词朗诵比赛、弘扬孝道知识抢答赛、校园文化艺术节等主题活动，受到了师生和家长的一致好评。在2012年底的教育教学年度考核评比中受到了教育局检查组充分肯定。
二、教学能力：教学认真负责。备课中，能根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，灵活采用多种教学方法。每节课都对教学过程的程序及时间作了详细的安排，教案书写认真。在课堂教学中，知识讲解清晰，准确，有条理，注重师生互动，充分发挥了学生的主体作用，学生学得轻松，学得愉快。上公开课5堂，受到老师及家长好评。注重在教学中实施素质教育，减轻学生过重负担，作业设计、布置有针对性、有层次性。同时对学生的作业能及时批改，并认真分析并记录学生的作业情况，对学生作业过程中出现的问题能进行分类总结，详细讲评。特别是针对农村学生英语成绩分化过大的实际，认真做好课后辅导工作，课余能为不同基础的学生进行相应的辅导。
三、学识水平：热爱学习，从不满足自己的专业水平。一年多的时间先后四次参加培训学习及英语课堂教学观摩研讨活动，虚心好学，向经验丰富的老教师学习取经，专业素质有了大的提升。撰写的德育生活化论文《德育生活化之我见》、英语教学论文《以生为本人 创新教学》送市参评。参加学校廉洁从教演讲赛获
一等奖。
总之，该同志师德表现好，有较强的教育教学能力和学识水平，已完全具备小学一级教师任职条件，同意申报小学一级教师任职。
—学校
2013年11月
第12篇：数据库综合考核
项目1学生成绩管理
1．创建数据库(数据库名为姓名首字母+学号后3位)，要求数据分两个数据文件存放。其他条件自己定义。
2．在数据库中建立以下关系：
院系信息：院系编号、院系名称、院系主管、地址、院系人数；
学生基本信息：院系编号、学号、姓名、性别、学生类型、入学日期、籍贯、身份证号、详细地址、出生日期、所学专业、民族、电话(家)、缴费总计、已修学分、备注；
课程信息：课程号、课程名称、开设年级、学时数、学分；
成绩单：学号、课程号、学期、成绩、备注。
要求对每个表设计主键、对相关表设计外键，对每个表容易输入错的字段设计用户定义约束。
3．用T-SQL语言编程向每个表插入不少于20个记录的数据，所编数据要求有一定的意义（要求在电子文档中给出程序和程序执行结果；手抄答案中每个表抄两行，其它行用省略号代替即可）。
4．用T-SQL语言编程实现以下基本功能（要求在文档中给出最终程序和程序执行结果）：
(1) 查询平均年龄最大与最小的院系。
(2) 查询学生信息中超过平均年龄的人数。
(3) 查询课程信息中学时数大于32的课程数。
(4) 查询成绩单中每个学生的学号、姓名、平均成绩和备注，如果平均成绩高于75分时，则在备注列中显示‘平均成绩大于75分’，否则显示‘平均成绩小于75分’。
(5) 在学生基本信息表中对每个学生的‘缴费总计’增加1000元。
(6) 在院系信息表中删除无学生数据的院系。
(7) 建立查询以下数据的视图：院系号、院系名、学号、学生姓名、课程名称性别、年龄、课程号、课程名称、成绩。
(8) 查询所有院系的平均人数，若高于1000，则显示‘平均人数大于1000’，否则显示‘平均人数小于1000’。
(9) 使用CASE语句查学生‘张三’的性别（不能输出性别代码）。
(10)用存储过程从成绩单和课程信息中统计并输出给定学生目前的总学分并给出调用实例。
(11)用触发器实现当登记学生成绩（60分以上）时自动修改学生的‘已修学分’。
5．创建manager，T1，T2和S1，S2，S3，S4的SQL Server认证用户，默认数据库选择是你创建的数据库，并设置它们对你建立的数据库具有访问权限。创建“管理员”、“操作员”和“普通查询”角色，分配“管理员”角色对你建的数据库的所有表具有所有权限，“操作员” 对你的数据库中的每个表有插入、删除和查询权限，“普通查询”角色对你的数据库中的每个表仅有查询权限。然后为“管理员”角色指定manager用户，为“操作员”角色指定T1，T2用户，为“普通查询”角色指定S1，S2，S3，S4用户。
分别以不同的角色登录查询分析器，完成允许和不允许的操作，在电子文档中记录系统的反映结果。
6．对数据库设计备份并创建备份。
第13篇：综合考核管理办法
同地永财坡煤业综合管理考核制度 为了进一步规范管理行为，逐步建立科学有效的激励和约束机制，不断提高经营管理水平和工作效率，结合公司当前工作任务、性质和特点，考核管理领导组决定对综合管理考核办法进行补充完善，具体内容如下：
一、成立综合考核管理领导组 组长：郝文祥 副组长：黄日安
成员单位：生产部安监部机电部技术部 通风区供应部办公室人力资源部 财务部后勤部党委办公室 领导组下设办公室。
二、考核办公室职责
1、考核办公室是公司考核与监督职能并重的管理部门，负责对公司的考核工作进行动态检查，发现问题及时向考核领导组反映，并按相关规定对施工单位和职能部门实施考核奖罚。
2、负责对各职能部门的考核过程和结果进行监督检查，确保考核结果公平、公正、合理。
3、每月5日前完成考核结果收集、整理、核实工作，8日前将汇总结果上报考核领导组审查，10日前配合考核领导组召开月度考评会。
4、将考评会审议结果下发至各单位，并交办公室和财务部门执行。
5、落实当月考核结果执行情况，发现问题及时报告考核领导组，并对没有按规定执行的相关部门和责任人员提出处罚意见。
6、结合公司实际和考核管理制度执行情况，及时补充完善相关考核制度。
三、考核奖罚
1、考核范围：
各施工单位、监理单位及调度管理方面相关职能部门参会情况。
2、考核制度：
制定单项考核制度，实行分口单项考核。考核内容由四个方面组成，分别为：生产进度计划考核；安全管理考核；井巷工程质量管理考核；调度管理考核。
3、考核兑现
月终将考核结果报考核办公室核实后，上考评会研究决定考核奖罚结果，每月按实际奖罚金额执行。
五、本制度从2011年1月1日起执行，本制度解释权属同地永财坡煤业公司考核办公室。附件1生产进度管理考核办法 附件2安全管理考核办法
附件3井巷工程质量管理考核办法 附件4调度管理制度及考核办法 附件1
生产进度管理考核办法
为了确保矿井建设的顺利推进，抓好工程质量，严格履行合同；根据招标文件中规定的范围，以及对施工单位的考核规定，特制定本考核办法。
一、考核范围
参加同地永财坡矿井建设的所有施工项目部，四月份具体生产作业计划安排如下： 掘进一队：301盘区5120巷米。
301盘区2120巷米。 掘进二队：303盘区皮带巷米。
303盘区轨道巷米。 掘进三队: 303盘区5201顺槽米。
303盘区2201顺槽米。 开拓一队：新副斜井米。 回风立井米。
二、考核内容
1、工程进度：每月必须完成月度工程计划任务。
2、根据每月完成考核计划的盈亏，依照合同单价直接从当月财务支付款中奖罚。超额完成考核计划的，在当月应支付款的基础上奖励超额部分的合同单价工程款元；未完成考核计划的，在当月应支付款中扣罚亏欠部分的合同单价工程款元。
3、每月1-2日下达月度考核计划时附上月进尺完成情况，5日前由考核办，办公室出考核结果报考核领导组审议，10日召开考核见面会，通报考核结果，依据考核结果实施奖罚。附件2 安全管理考核办法
为预防和减少生产安全事故，实现安全零奋斗目标，加大对各类伤亡事故的考核力度，严格追究生产安全事故发生单位及其有关责任人员的责任，根据国家有关法律法规和集团公司有关文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。
一、同发公司矿建、土建施工项目部考核规定
1、项目部发生一起2人轻伤事故，经事故追查对项目部处3万元及事故相关责任人500元的罚款。
2、项目部发生一起1人重伤事故，经事故追查对项目部处以5万元及事故相关责任人1000元的罚款。
3、项目部发生一起3人及以上轻伤事故，按照重伤以上事故进行追查。
4、项目部发生一起2人及以上重伤事故，经事故追查对项目部处10万元及事故相关责任人2000元的罚款。
5、项目部发生一起重伤以上事故，对项目部处20万元罚款，并清除该项目部。
6、项目部发生事故造成财产损失的，除赔偿财产损失外，根据事故造成的后果及事故追查结论对该项目部处5000-50000元罚款。
7、同时根据事故造成的后果及事故追查结论对该项目的监理单位、总监、现场监理一并酌情处罚。附件3 井巷工程质量管理考核办法
为了全面提升安全生产管理水平，夯实安全基础工作，强化现场管理，保证矿井建设工程质量，促进矿井建设顺利进行，特制定本办法。
一、巷道规格
1、每个施工的炮掘工作面基岩必须采用光面爆破，爆破图表齐全，参数合理；工作面没有爆破图表的，罚施工单位500元。
2、光面爆破必须控制周边眼间距和装药量，保证爆破后眼痕率：硬岩不应小于 80%，中硬岩不应小于50% 以上；周边眼大于350㎜的发现一次罚施工单位500元。
3、工作面打眼时必须根据中腰线画出巷道轮廓线，根据围岩情况，合理布置调整眼距；打眼前不画巷道轮廓线的发现一次罚施工单位500元。
4、水沟必须与永久支护同时完成；没有施工水沟的巷道不能报验。
5、巷道成型差，存在超宽、超高现象，每发现1米罚施工单位500元。
6、主要巷道存在负偏差的，每发现1米罚施工单位1000元；一般巷道负偏差超过标准要求的，每发现1米罚施工单位500元。
二、支护质量
1、所有掘进工作面严禁空顶作业，掘进工作面最小控顶距不得超过一个支护间距，最大控顶距为最小控顶距加一个循环进度。否则每超1米罚施工单位1000元。
2、掘进工作面必须有可靠的前探支护，锚杆支护的拱形断面拱顶部分和矩形断面的顶板部分每排锚杆必须布置一根前探梁，前探梁必须用10#以上槽钢制作，长度不得小于4米；不按规定使用前探支护的，发现一次罚施工单位1000元。
4、预应力锚杆、锚索的材料、规格、承载力必须符合设计的要求。没有产品出厂合格证的不能在施工中使用，否则发现一次罚施工单位5000元。并勒令清理出场。
5、严禁使用过期、硬结、破裂等变质失效的锚固剂，否则发现一次罚施工单位5000元。
6、锚杆杆体、锚索预应力筋应上架存放，妥善保管。表面不应有污物、铁锈。使用前未进行除锈处理的，发现一次罚施工单位500元。
7、锚杆、锚索的安装必须力矩扳手和涨力千斤。隐蔽前必须对锚杆进行二次复拧紧固。现场不配备完好的涨拉机具，罚施工单位500元。喷浆前没有对锚杆二次复拧紧固的，发现一根罚施工单位300元。
8、锚杆间排距必须按设计要求布置，偏差不超过设计值±100mm。锚固长度不小于600 mm，锚固力要求不小于60KN。检查发现达不到支护强度的，重新补打，并罚施工单位1000元/根。锚杆间、排距一处不合格的罚施工单位200元。
9、锚杆角度与设计允许偏差不大于15°。托板外的外露长度不大于50mm。托板与岩面接触面积不小于60%，未接触部分必须楔紧。外露长度超出规定，发现一次罚施工单位200元/根。
10、锚杆托板可用Q235钢，厚度不小于10 mm，尺寸不小于150 mm×150 mm。
11、锚索间排距必须严格按设计要求布置，误差不超过设计值±200mm。锚固长度不小于1200 mm，锚固力不小于100KN。检查发现达不到支护强度的，重新补打，并罚施工单位2000元/根。间、排距一处不合格的罚施工单位500元。
12、锚索角度与设计方位角允许偏差不大于3°托板下外露长度不大于100mm。初期支护为满足施工工艺要求，钢绞线外露可大于100mm，但必须保证后期喷射砼后，锚索不得外露。托板与岩面接触面积不小于60%，未接触部分必须楔紧。已施工的、外露的锚索必须剪掉。外露长度超出规定，发现一根罚施工单位500元。
13、锚索托板可用Q235钢，厚度不小于16 mm，尺寸不小于250 mm×250 mm。
14、锚网喷所挂金属网片必须铺平铺展，紧贴巷道顶帮，对（搭）合理，绑扎牢固，用18#铁丝扭结不少于3圈，搭接不少于100mm。未达到设计图纸要求和《施工作业规程》规定的，对施工单位进行处罚，视不合格数量而定，每平米不少于100元。
15、喷射混凝土的厚度应不小于设计值的90%，有金属网的巷道混凝土的保护层厚度应不小于20mm。现场检查发现一处不合格的罚施工单位500元。
16、喷射砼前，不冲洗岩帮巷壁的，发现1次罚施工单位200元。
17、喷射作业中应严格控制水灰比。混凝土的表面应平整、湿润光泽，无干斑或滑移流淌现象。发现混凝土的表面干燥松散、下坠、滑移或裂纹时，应及时清除补喷。
18、喷射混凝土厚度可预留检查孔、埋设控制喷厚的标志或凿孔法检查。检查数量每30米必须检查一组，每个断面从拱部中线始每隔2－3米设一个，拱部不应少于1个点，总计不得少于3个点。喷射砼支护不按规定预留厚度检查孔，验收时仍未施工检查孔的，对施工单位视所缺个数，每缺一个罚100元。
19、喷射混凝土的平整度用1m2的靠尺检查，平整度允许偏差≤50mm，检查发现超过规定的，罚施工单位每平米不少于100元，并限期处理。
20、喷射前必须清洗岩帮、清理浮矸，喷射均匀，无裂隙，无“穿裙”、“赤脚”、“空洞”，否则发现一处罚施工单位200元。
三、巷道硬化
1、井下巷道硬化前，必须先将准备铺底的地段内积水、淤泥清理干净，底板平整，低洼处可用碎石铺平，人工夯实，预留高度不小于30㎝，底板没处理就铺底打灰罚施工单位5000元。
2、模板安装要按照中腰线固定牢靠，成一直线，接头无缝隙，否则罚施工单位1000元。
3、水泥、骨料、外加剂的型号应符合设计要求，有出厂合格证，否则使用不合格原材料的地段返工。
4、混凝土的配合比、原材料计量、搅拌、碾压和混凝土养护应符合设计要求，否则罚施工单位5000元。
5、顶板有淋水的部位，新浇的混凝土路面应采取保护措施，否则罚施工单位1000元。
6、施工中的接茬处要充填油毡，小班结束前接茬处支模板，否则罚施工单位1000元。
7、铺底巷道铺底高度小于设计值的，每发现1米罚施工单位500元。
四、胶带输送机稳装
1、皮带机安装必须做到平、直、稳，机头、机尾用地锚、钢丝绳固定牢靠；机头有防护栏，机尾有护罩，行人需跨越处设过桥。发现一处不符合规定罚施工单位1000元。
2、张紧绞车的拉紧装置工作可靠，调整灵活，无卡阻现象。否则罚施工单位1000元。
3、胶带必须使用阻燃带，胶带卡子接头牢固，皮带接头不断裂，皮带无撕裂，磨损不超限。一处不合格罚施工单位200元。
4、清带器与胶带接触均匀，其接触长度不小于85％，清带器不起作用造成憋尾的罚施工单位500元。
5、上、下托辊齐全，转动灵活，少一组托辊罚施工单位200元。
6、纵梁安装必须采用标准胀销与H架连接，连接牢固，少一个胀销罚施工单位100元。
7、皮带机保护齐全，有自动洒水装置，每缺一种罚施工单位500元。
8、胶带输送机的减速机漏油罚施工单位500元。
五、小绞车稳装
1、小绞车安装必须打水泥基础，深度不小于0.3米，地锚1.2米不少于4根，否则罚施工单位2000元。
2、绞车钢丝绳直径不得小于规定值，否则罚施工单位2000元。
3、一台小绞车必须使用一根完整的钢丝绳，发现接绳的罚施工单位2000元。
4、小绞车必须安装护绳板和排绳装置，否则罚施工单位500元。
5、小绞车闸带与闸轮的接触面积不小于闸带面积的70%；闸带使用后不得有裂纹，闸带磨损余厚不小于3mm；检查发现不符合规定的罚施工单位罚款500元。
6、钢丝绳头必须加绳皮，不使用绳皮的用4个以上的绳卡固定，否则罚施工单位500元。
7、巷道弯道处墙部必须安设站滚，变坡点前安装底滚，否则罚施工单位1000元。
8、使用绞车运输必须安装声光信号，无信号装置罚施工单位1000元。
六、斜井轨道铺设
1、斜井铺底前巷道底板清理积水、淤泥和其它杂物。否则罚施工单位5000元。
2、混凝土固定道床的水泥、骨料、外加剂必须有出厂合格证，擅自使用无证原材料，罚施工单位10000~50000元。
3、混凝土配比、计量、搅拌和养护以及强度符合设计规定。表面整洁无明显的脱皮、麻面。否则罚施工单位500元/米。
4、道床基底标高、中心线、道床厚度要符合设计要求，每发现一处不符合规定罚施工单位1000元。
5、轨道使用的轨枕、岔枕的品种、材质、规格、强度必须符合设计规定，钢轨枕在使用前要做防腐处理，使用混凝土轨枕和钢轨枕必须加胶垫，每有一项不符合规定罚施工单位2000元。
6、钢轨的规格、型号质量必须符合设计要求，铺设前逐根调平、调直，严禁使用不同类型的钢轨。否则罚施工单位5000元。
7、轨道及道岔使用的连接件、扣件的规格型号必须与轨型相符，数量齐全。每缺一件罚施工单位1000元。
8、轨道接头的高低差、轨缝宽度必须符合设计要求，否则罚施工单位1000元/处。
9、轨道杆必须零件齐全，安设牢固，无松动失效现象。否则罚施工单位1000元/处。
10、托辊、托绳轮安设的中心位置和高低必须符合设计要求，否则罚施工单位500元/处。附件4
调度管理制度及考核办法
为了有效的、科学的进行调度管理工作，保证我公司调度的准确性、及时性及严肃性，更好地发挥调度在我公司矿井建设活动中的指挥、组织、协调、平衡、督促的作用，强化施工管理，确保我公司安全生产工作持续稳定开展，依据调度工作基本任务、基本职责、基本权限及岗位责任制，制订调度工作管理制度及考核办法。 第一节对项目部管理制度及考核办法
一、调度会议汇报管理制度及考核办法
（1）每周
一、
三、五调度作业会议所要求的施工单位负责人必须按时参加，不得迟到、早退、缺席、无故由他人代替，否则罚款3000元。
（2）其它调度会议，通知要求的相关人员按时参会，不得迟到、早退、缺席、无故由别人代替，否则罚款500元。
（3）参加调度会议人员必须自觉遵守调度会议纪律和制度，认真做好会议笔记，会后必须对会议内容进行落实，不得敷衍应付，对因不落实会议内容和不执行安排的，罚款500—1000元。
（4）矿建单位每日按时（7：30、16：00、0:00）向调度室汇报当班施工情况，土建单位每日（6:30、20:00）汇报当天施工情况，未按时汇报罚款300元/次
（5）出现各类事故，施工单位必须及时向调度室汇报，否则罚款1000元/次
（6）参加会议人员必须准确掌握施工进展情况，详细汇报本项目部的施工进展情况及存在的问题。汇报不清或隐瞒不报的罚款500—1000元。
二、各施工单位项目部负责人请销假管理制度及考核办法:
1、项目部经理离开项目部前必须由建设单位董事长、总经理、生产副总批准；项目部副经理离开项目部前必须由建设单位总经理、生产副总、分管副总批准；并在请假条上注明其现场委托人员，将请假条交与调度室后方可离开，回工地后及时进行销假。
2、未经请假私自外出的相关人员视同擅自离岗，每发现一次罚款5000—50000元，依次累加。
3、未按时销假罚款100－1000元
第二节对公司内部管理制度及考核办法
一、安全生产碰头会和调度作业会管理制度及考核办法
1、安全生产碰头会和调度作业会规定所有部门的正职参会。
2、特殊情况必须向生产副总请假由副职代替，但一周只准一天。
3、一周请假每超一天罚款50元。
4、缺席一次罚款100元。
二、值班管理制度及考核办法
1、值班人员要保证24小时在调度室值班。
2、特殊情况不能值班时，必须提前向总经理和调度主任请假，并联系其他副科以上人员代替值班，不得空岗。
3、无故不值班罚款100元。
4、值班擅离职守罚款50元
三、盯班管理制度及考核办法
1、盯班人员按调度室排出的盯班表进行盯班。
2、盯班人员严格执行《同煤同发东周窑煤业有限公司领导带班下井及安全监督检查实施细则》相关规定。
3、特殊情况不能盯班时，必须提前向生产副总和调度主任请假，并联系其他副科以上人员代替盯班，不得空岗。
第14篇：综合考核报告
综合考核报告
（第二组）
按照局务会统一安排部署，我组分别对木头凳、土门子中心卫生院、马圈子、大石岭、三星口和干沟卫生院进行了综合考核，现将考核结果报告如下：
总体情况
我组考核的六个单位业务收入有增加有减少，行风建设总体好于2009年，位次前移，退休人员拖欠工资全部还清，年内各单位均无安全生产事故发生，没有上访事件。
一、综合管理方面
土门子、木头凳和马圈子卫生院业务收入相比2009年下降，三星口、干沟和大石岭卫生院相比去年业务收入增加。其中土门子中心卫生院下降35万元，木头凳中心卫生院下降1.3万元，马圈子卫生院下降13万元。原因为土门子严格执行新农合各项规定，严格住院标准，降低次均费用，造成全年业务收入下降；马圈子卫生院由于人事变动，卫生院骨干人员调出，直接影响了全院业务收入。三星口卫生院较2009年业务收入增加13万元，大石岭增加9万元，干沟增加19万元。土门子和大石岭卫生院由于房屋的原因，院内环境还不尽人意，其他几个单位随着楼房建设的完成，医疗环境和卫生情况提高很快。
二、行风和医药纠风方面
各单位行风民主评议情况如下：
木头凳：参评20个单位，位列第三；
三星口：参评15个单位，位列第八；
马圈子：参评17个单位，位列第八；
干沟：参评14个单位，位列第九；
土门子：参评19个单位，位列第十四；
大石岭：参评16个单位，位列第十五；
三、医护质量方面
各单位本年度无医疗事故及医疗纠纷发生，职工们能够按照医务人员职责严格要求自己，以“救死扶伤，全心全意为广大患者服务”为宗旨，切实解决了当地群众常见病、多发病的预防保健和诊疗。
四、新农合方面
各单位能够遵守上级制度要求，认真履行应尽义务，切实为广大患者着想，能够让患者治病后得到相应经费补偿。广大群众呼声良好。
五、人事管理方面
退休统筹金足额上缴，不存在拖欠现象；所有单位为其正式职工全部缴纳了医疗及养老保险，其中：土门子及木头凳中心卫生院为临时工缴纳了工伤保险；前欠养老保险金全部还清，不存在拖欠问题；退休费拖欠情况：木头凳、三星口、大石岭三所卫生院已全部还清，土门子中心卫生院2010
年还款51000多元，余欠43000多元、干沟卫生院拖欠8000多元、马圈子镇卫生院拖欠7万元。
六、财务管理方面
各单位已按要求建立会计账簿，制定了财务管理制度；会计业务处理及时，上报报表不存在延期现象。
存在问题
一、人事和财务管理方面
临时工的工资及各种保险待遇有待解决；临时工存在无证上岗现象；记账凭证装订不规范，账务处理不规范；各别单位存在白条入账问题；原始单据签字不规范，存在漏签现象；财务人员的业务水平有待进一步提高。
二、医护质量和新农合管理方面
医护质量反方面：部分单位存在学科与实践工作不符现象，无正规护理人员，为护理工作的开展留有很大安全隐患。医疗废弃物处理仍存在不毁型、不消毒、焚烧不彻底现象，登记、交接簿登记不规范，执行人员消毒卫生知识淡簿，不清楚药物配比，消毒时间等。医疗文书书写不规范，包括a、无护理交班本；b、病例体温单填写很不正规；c、病例书写过于简单扼要，不符合病历书写规范；d、缺乏辅助检查，使疾病诊断及用药牵强；e、字迹潦草，整体效应差；f、少数病例缺少项目内容。新农合方面：a、医疗文书书写不规范(同上)；b、年度比例住院人数上涨10%；c、住院补偿不
能及时发放。
三、综合管理和行风建设方面
医院整体环境还有待于进一步提高，各单位楼内卫生还打不到“四化”要求，行风建设也需要制定具体措施，狠抓落实来提高位次。
二○一一年二月二十八日
第15篇：综合考核材料
三尺讲台写人生
——关于陈红秀同志的综合考核材料
该同志在政治上，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，始终同党中央保持一致，坚持参加学校组织的各种政治学习，认真领会党和上级的有关文件精神，忠诚党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，模范履行教师职责，为人师表，工作态度严谨认真，虚心学习，富有进取精神，坚持既教书又育人，具有强烈的事业心和良好的职业道德。
在工作中，勇挑重担，甘于淡泊，任劳任怨，关爱学生，严谨治学，爱岗敬业，勤奋工作，用自己全部的才智为学生点亮心中智慧的明灯，用辛勤的劳作在三尺讲台上书写真诚与奉献。她的辛勤付出有了丰厚的回报，所教班级班风正，学风浓，教学成绩斐然：近三年，连续任教九年级语文，中考成绩均为全镇第一名；同时担任班主任，被评为校级镇级优秀班主任。2008年中考成绩突出，有6名同学录取如中并轨生，44名同学被石庄公费录取，其中吴慧楠、蔡聪同学总分分别名列全市28名、63名，所带的九（8）班各科总均分都居全镇平行班第一，远远超过镇均分，她所执教的语文也遥遥领先。她的付出获得了同行的信任，领导的肯定，她的成绩得到家长的称赞，社会的好评。
一、舍小家顾大家，至情人生。
在实际工作中，该同志勤奋敬业，不懈奋斗，在教育事业这片沃土上实现着人生的价值。在同事眼中，她是一位言语不多的实干家，作为全镇、学校以及九年级的语文教研组长，她勤于钻研，带领全体语文教师一起进步，作为班主任，工作细致，润物无声；在学生心中，她是一位可亲可敬的大姐姐、班妈妈，每天在学生之前到班，等学生入睡才回宿舍；在学生家长眼里，她又是一位可以信赖、让人放心的好老师。
为了炽爱的教育事业，她牺牲了许多：孩子已经五岁，她不是一个称职的母亲，几个星期才抽空回去一次，也只是作短暂的停留；并不顾家人的强烈要求，坚持不把孩子带在身边上幼儿园，为的就是能全力以赴地工作。每次与孩子告别时，孩子的哭声让她眼里含着泪上路，但她心中始终牵挂着她的学生，她从来没有因为自己的小家而耽误过一节课；哪怕心里对孩子牵肠挂肚，但课堂上仍然充满激情，从不把疲惫与心力交瘁的苦痛带进课堂。是她铁石心肠吗？她对学生又是这样的炽爱！她的聪明与勤奋人人皆知，可是，为了学生为了学校的集体利益，在很多人致力于提高自己的学历开始考研时候，她总是默默地选择了先工作好再说，如果考试与工作冲突，好多次她放弃了已充分准备好的本科自考机会，假使她自私一点她应该早已本科毕业，这三年来她仅剩的四门考试报了名复习了却总是未能如期参加。尽管开学排课时她总会以此为由想暂时不担任毕业班的教育教
学任务，可当领导征求意见或只能如此安排时，她从无一句怨言。她总是放弃了许多与自己息息相关的利益，而是义无反顾地以集体利益为重。对教育事业的忠诚，赢得了学生的无限爱戴，他们以刻苦学习的态度和优异的成绩来报答他。她敬业爱岗的精神受到了学校领导和老师们的好评。
二、做良师成益友，至爱言行。
该同志自参加工作以来，一直担任班主任工作。在班级管理中，她注重全员参与，民主管理。每接手一个新班，她总是先和学生一起讨论制定本班的《班级公约》。由于班规班纪是学生自己定的，所以他们也特别自觉地遵守。班风学风历来为全校领导师生及家长所交口称赞，连年被评为“优秀班主任”。
上学期，她所带班上有一个叫刘晗的同学，因家贫几次差点辍学，她通过多次做工作，上门家访，协调其和父母、兄嫂的关系，并拿出自己的工资为其买学习用品和衣服鞋袜，终于让其得以留下来继续学习，并考取石庄公费。同时，该班还有一个来自安徽的女生，母亲靠收废品供养她上学，因为家贫及家庭问题而患有较为严重的心理障碍，刚入学不久就表现出悲观厌世的心态，后来，在一次放假回家没拿到生活费的情况下，曾出现自杀倾向。陈老师得知这一情况后，立即找她谈心，针对她个人制定了专门的教育计划、转化目标。通过多次的单独交谈，孩子向老师倒了心理的苦水：父母长期不和，经济相当拮据，但又不愿向父亲伸手要钱，父亲偶尔回来也从不回家……她知道那是一个学生对老师多大的信任啊？是在向老师伸出求救的手，希望老师能帮她脱离苦海。于是她多次打电话联系其家长，做她的思想工作，协调其和父母姐弟之间的关系，终于让她顺利地完成了初中阶段的学业，并形成了较完善的人格。她的学生一直都把她当成知心朋友，经常在网上和她交谈对人生、理想的感悟。
当然，她绝对不会无原则地放任学生，她对学生既严又爱。对待犯了错误的学生，她的严厉能让学生意识到所犯错误的严重，她的爱又让学生对自己的所作所为感到无地自容。上学年她班上有两个男生，由于暑假中成天沉溺于网络，开学初多次旷课，下晚自修以后甚至翻围墙逃出生活区大门去上网，上课时精神萎靡不振，迟到、早退现象严重，任课老师怨声载道，了解到这一情况，她竭力控制着自己的情绪，眼含热泪给他们讲述了上网打游戏的种种危害和后果，并对两人分别制定了教育计划，找他们单独交谈，进行榜样教育，以班上优秀的同学为榜样，让他们互相监督，奖惩结合，促使其积极追求进步，逐步改正缺点；两名同学深深意识到了问题的严重，并从老师的谆谆教诲中感受到老师对他们的“责之深，爱之切”的挚爱之情。从此，两名同学逐步改掉了逃课的坏习惯，目前，这两个同学正就读于石庄高中。
三、抓教学钻教研，至真追求。
课堂教学是提高教育教学质量的关键和主阵地，该同志在平时的教学工作中认真落实好教学的每一个环节，精心设计教学过程的每一个步骤。只要她开公开课，听课的人总特别多，甚至连其他学科的老师都欣然前往，她的教案多次被评为学校的优秀教案。2005年11月，她执教的《七颗钻石》参加如皋市初中语文优秀课评比获得二等奖， 2007年10月在如皋市网络环境下信息技术与初中语文课程整合优秀课评比活动中，她执教的《专题〃汉字》获得一等奖。
近三年来，该同志勤于笔耕，多篇论文获奖发表： 2005年12月，为全国性“校本研究的理论与实践”学术论坛撰写的论文《莫让纷繁的形式束缚学生的发展》经专家评审委员会评定，荣获优秀论文三等奖；2006年2月，所写论文《新课程中说明文教学的反思与初探》发表在国家级刊物《教育学刊》上。2006年11月论文《乘着歌声的翅膀飞翔》在“名师之路”大型教育科研活动征文评选中获得二等奖，班主任论文《今天，你将扮演什么角色？》在2006年南通市“教育创新”专题研讨会论文评比中， 被评为一等奖，《让迟开的“花朵”沐浴着师爱绽放》获南通市2007年度优秀教育论文三等奖。论文《音乐在语文课堂上的有效运用》获“第一届教师专业成长优秀论文评比”南通市三等奖。
在教育教学改革中，该同志勇于探索，大胆创新，积极探究新的教学方法，努力减轻学生学习负担，提高学习效率。在2008年度的微型课题研究中，她的课题《初中语文“读悟写”三结合教学的实践与研究》被市教育局教科室作为立项课题，并于08年4月12日对全市上相关的研究课《与父亲抬担子》的读悟写训练，得到市教育局教科室袁玥主任的充分肯定和与会老师的高度赞誉。
身为语文教研组长，能充分发挥核心辐射作用，精心培养青年教师。所指导的青年教师李娟、徐玲玲、杨张红等已初显锋芒，崭露头角，在交班考试中屡摘桂冠，在教学教研方面取得了累累硕果。2006-2007年度，该同志被评为如皋市优秀镇级教研组长，2008年参加如皋市首届初中语文镇级教研组长业务素质与技能比赛获得二等奖。
虽然教育事业是艰辛而清贫的，但她却乐观地说：“献身教育是我无悔的选择，追求更好是我一生的目标”。总之，该同志在学校领导的正确领导下，踏踏实实践行着自己的人生信条，出色地完成了教育教学工作。2006年度受市局嘉奖，2007年1月当选为如皋市第三届“教坛新秀”，2008年9月在第24个教师节被中共如皋市委市政府评为 “优秀教育工作者”，该同志实在是一位不可多得的教育人。
该同志符合教坛新秀的申报条件。
如皋市吴窑镇中心学校2008年10月15日
第16篇：综合考核自查报告
胶州市第二十三中学 2011年度综合考核自评报告
尊敬的各位领导：
为迎接市教体局2011年度综合考核，学校认真贯彻落实上级文件精神和标准细则，组织相关人员认真学习解读，校委会、各级部、各处室做了大量的工作，认真进行自评，目的是查找自身问题、解决问题，使学校各项工作更加规范化、细致化，进一步提升我校工作水平。就自查工作汇报如下: 1.学校制度健全适用，工作计划及措施切实可行。本项自查得分15分。 2.校本培训活动针对性、实效性强；教师评价体系科学规范、操作性强,但教师业务发展档案内容不够充实。本项自查得分14分。
3.严格执行《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》。总课程表、班级课程表、各专用教室课程表、教师授课表、学生手中的课程表等多表一致。作息时间表符合要求。自主学习时间老师不讲课。考试成绩不以任何形式排名公布。作业量不超出规定时间。没有超出规定范围的教辅资料。本项自查得分30分。
4.严格控制班额，不到规定区域外招生。学校起始年级班额不超过国家规定的班额标准。但其他年级有超班额现象。本项自查得分13分。
5.校园整洁、厕所干净、垃圾箱放置合理, 校园及各场所达到“五化”标准。本项自查得分20分。
6.学校从际出发，遵循教育规律，注重教育创新，加强特色建设，学校形成较鲜明的办学特色（立足小课题研究，促进教师专业化发展；学生的自主管理），现已成为一所具有一定知名度，赢得社会认可的农村学校。但过程性材料还存在差距。本项自查得分13分。
7.我校2011年11月通过青岛市标准化学校验收要求。本项自查得分20分。 8.不断加大办学条件的投入力度并且合理统筹规范使用各种设施器材图书等。本项自查得分10分。
10.建立了促进学生全面发展的评价体系。本项自查得分10分。 11.学校与家庭沟通渠道畅通，“十万家长进讲堂”系列活动扎实开展，成效显著。本项自查得分10分。
12.“四声一影”、“十万学生大感恩”等活动计划具体，过程材料真实丰富，但还需要进一步充实。本项得分9分；加强学生德育工作团队活动扎实有效，材料充实，做法创新。本项得分10分；心理健康教育，我校和胶州二中专业教师联手，工作进行得有条不紊，本项得分5分；开展了青少年科技、环保等专项活动，有过程材料和具体成果，但科技成果较少，环保教育也需进一步加强，本项本项得分3分。综合自查，本项实得分27分。
14.开展一小时体育课外活动，实行大课间体育活动制度，每年均召开春、秋运动会，开展阳光体育活动及班级学生体育活动和竞赛，积极参加上级组织的各项活动；体育器材配备符合《山东省普通中小学基本办学条件标准》要求。本项自查得分20分。
15.食堂设施齐全、卫生状况良好；学校小卖部设施及卫生条件符合要求。本项自查得分5分。
16全面落实安全工作责任制和责任追究制度，健全学校安全预警机制，开展多种形式的预防演练，严格落实学生缺课追踪制度。每年组织学生进行一次健康体检并建立学生健康档案，对学生视力状况进行四次监测并有结果分析，积极开展常见病、传染病防治和食物中毒、饮用水污染事故的预防工作。本项自查得分10分。
17.积极开展艺术活动，学生艺术特长、艺术骨干得到发展和培养。根据组织、制度、定期开展活动。本项自查得分5分。
21.初三年级学生巩固率良好。本项自查得分10分。
25.本年度荣获 “第十六届全国中小学生绘画、书法比赛组织工作先进奖”“青岛市文明单位”、“胶州市文明单位”、“胶州市中学生生物研究性学习小论文评选团体二等奖”、“胶州市创先争优活动先进基层单位”、“胶州市教科研先进单位”、“胶州市中小学生运动会第六名”等荣誉。本项自查得分13分。
26.在国家、县级媒体等多次发表信息。本项自查得分10分。 27.2010年迎接青岛市体育卫生专项督导和青岛市卫生局检查，成绩较好。本项加10分。
综上所述，我校自查得分265分。（不含民主评议分）
2011.11
第17篇：中学农村综合改革考核评估汇报材料
一、学校基本情况：
我校现有学生1516人,其中住宿生有680人,在职教师63人,5个资教生,退休教师职工19人.学校规模较大,布局基本合理,环境优美.二、学校收费情况：
按照国家政策免除了学生的学杂费和书本费,只允许收取住宿生的住宿费30元,学生除自愿购买教辅资料外,学校没有搞收费办班、补课,也没有乱收费,搭车收费,更没有统一购买教辅材料现象的行为发生。
三、学校公用经费
XX年年全年的公用经费均按国家的标准足额拨付到位，并拨付到学校。其中XX年年春季183315元，XX年年秋季共拨259470元。学校对公用经费的使用实行核算点服务，严格审批制度，采购制度等，目前使用情况良好。
四、贫困生及寄宿生的生活补助情况
学校共有住宿生680人，XX年年春季中学共有35人受助，每人200元，共7000元，贫困寄宿生中学补助共18020元，工106人,每人按170元的标准进行补助。目前已足额及时发放到学生手中。
五、退教科书情况
按照国家的政策XX年年秋季非“两免”生的国家课程教科书中学每生70元的标准退到学生手中，受助学生484人,共退51880元，学生及家长已经享受到国家的好政策。
六、教师收入情况：
教职工工资实行县级财政统一发放制度，没有拖欠教师工资现象。实行新机制前我镇教师人均月收入为967.24元；实行新机制后我镇教师人均月收入为1282.29元。实行新机制前教师地方政策性津补贴情况：生活补贴每年为1818.7元/人，全镇在职68人，退休19人，已全部到位。结余津补贴每年1641.64元/人，已全部到位。教师的绩效益工资人平1800元，都已经落实到位，学校按照相关绩效工资分配制度执行，打破了平均发放的局面。
七、具体做法：
1、宣传到位。学校利用教职工大会、公示栏、板报、校园广播、宣传栏、宣传标语，电视台等渠道大力宣传“ 新机制“巩固与提高工作的重要性，贯彻落实《义务教育法》、《未成年人保护法》，教育经费保障机制收费等有关法规政策，并与学校教育教学常规管理紧密结合，从而使这项工作得到广泛的舆论支持。
2、认识到位。由于广泛宣传，广大教职员工高度关注、积极配合，都决心分清主次、突出重点，把此项工作当作一项政治任务来完成。并把他当做一次极好的机遇，提升学校的办学水平。
3、领导到位。学校接到任务以来，立即成立领到小组，成立专班，明确职责，实行板块负责，责任到人。做到目标明确，工作开展顺利，并确保与教育教学工作同步推进，两不误，两促进。
4、行动到位。严格按照国家政策执行收费标准，并严格执行国家的退费政策和补助政策，决不动用、挪用一分钱，该退的退，该补的补，足额及时发放到学生或家长手中。
八、存在的问题
一是学校债务化解缓慢；普九债务严重影响我镇学校的正常教学秩序;二是学校基础设施有待进一步加强；三是教师短缺,在下一步工作中，我们将深入贯彻省、市、县文件精神，牢固树立科学的发展观，统筹协调发展，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，研究新情况，采用新办法，解决新问题，不断巩固农村税费改革成果，为全面开创上巴河镇教育工作的新局面，跃上新台阶而努力奋斗。
团风县十力中学2010年春
第18篇：三台县塔山中学高级6班综合能力考核
三台县塔山中学高2012级2班综合能力考核
一、总则
1、高2012级2班综合能力考核作为期末考核和高三毕业鉴定的依据。
2、根据学校教学时间安排，一个月进行一次考核，期末总考核则核算每月平均成绩。
3、凡期末考核成绩不合格的，下学期取消各类奖励、补助、评比资格。
4、此考核满分为100分，最低为0分。优秀：90~100分为A1，85~89分为A2，80~84分为A3；良好：70~79分为B；合格：60~69分为C；不合格：60分以下为D。
5、如果考核成绩超过100分，则以100分计算；如果成绩为负分，则以0分计算，各部分的成绩超过最高分或为负分，则各部分相综合。
二、学习（100×30%=30分）此项目基础分为30分
1、计算机统计得分的周考、月考、半期、期末、诊断考试等。
①单科成绩≥80分，+0.5分；单科成绩≥90分，+1分。
②总成绩B2-1，+0.5分；总成绩B1，+1分；总成绩A，+1.5分。
③以前一次考试为基准，年级名次≥5名，+1分，依次倍数加分；反之则扣相应分数。
2、不按时交作业，科代表根据实际情况操作，如果扣分最高不能超过3分/次；不做作业，-5分/次；未完成作业，-3分/次；作业质量较差，根据学科教师评定为准，-2分/次；抄袭作业，-5分/次。科代表
三、出勤（100×10%=10分）此项目基础分为10分纪律委员
1、请假：病假-0.5分/次；事假-1分/次。
2、迟到-2分/次；早退-3分/次；旷课（迟到5分钟）-5分/次；不出操，-5分/次；不上早自习，-5分/次。
3、自习课、午休等随意出教室，上课时间逼近时接水、上厕所等，-2分/次。
4、请假出教室或到校外，不按时回教室或返校，-5分/次。
5、私自出校门、伪造假条、请假具有欺骗行为等，此学期综合能力考核为不合格。
四、诚信（100×10%=10分）此项目基础分为10分学习委员
1、此项目主要考核学生的诚信度，考试期间有无违纪现象，违背诚信原则，-5分/次。
2、如果此项目考核基础分为0分或负分，总成绩等级将批注诚信不合格。
五、能力（100×20%=20分）此项目基础分为0分
1、此项目主要考核学生的各种实践能力、社交能力、应用能力等。
2、班级代表考核（10分）：其中随机抽取10名班级成员，考核学生的为人处事、交往能力等。
3、获得校、县、市、省、国家级别的各类竞赛、活动、先进个人、学生干部等。校，+1分；县，+2分；市，+3分；省，+4分；国家，+5分。组织委员
4、如果各类竞赛、活动、先进个人、学生干部等有等次奖，在第3条基础上再加分，一等奖，+3分；二等奖，+2分；三等奖，+1分；其余奖，+0.5分。组织委员
5、学生干部（包括各科代表、寝室室长、劳动小组），+5分/月。组织委员
6、文章被公开张贴、发表，通讯稿被录用、积极参加宣传活动、办黑板报等，+2分/次。宣传委员
7、其它未涉及事宜，根据具体情况处理加分，但加分不得超过5分。副班长
六、常规（100×30%=30分）此项目基础分为30分
1、在非正常时间看课外书刊或在任何时间看不利于中学生身心发展的书刊（没收书刊），-3分/次。副班长
2、上课讲话、打瞌睡、私自调座位、做与课堂无关的事情、被老师点名批评等，-5分/次。纪律委员
3、下课期间在教室、过道、其他地方大声喧哗、打闹、玩球等影响他人学习及可能造成不安全因素。相关负责人告知，但不听劝阻者，-3分/次。安全委员
4、打架或策划（参与）打架、聚众闹事、威胁他人、吸烟、酗酒、男女同学不正常交往、非正常时间到校外上网等，综合能力考核为不合格，并做出书面检讨。副班长
5、不提倡在学校使用手机，如果在非正常时段使用手机、听MP3等（没收物品，待期末归还），-5分/次。若有举报者，+3分/次。副班长
6、男女生在穿着、打扮上必须符合中学生形象，如果多次提醒不听劝阻者，-5分/次。纪律委员
7、未经允许，晚寝时不得私自调整寝室，-5分/次。寝室室长
8、值周教师通报晚寝违纪、扣分，-5分/人次，并做出书面检讨。生活委员
9、不参加扫除、不认真，扫地迟到或早退，不爱护卫生，不听负责人安排或劝阻等，-5分/次。劳动委员
10、平时或大扫除时扣分，根据学校扣分数相应扣分。劳动委员
12、值日生讲台卫生不及时，黑板不及时擦除等，-2分/次。劳动委员
13、不参加学校、班级组织的各项会议活动或不认真者，-2分/次。组织委员
14、跑早操、做课间操、眼保健操时不认真者，-2分/次。文体委员
15、目无尊长，不孝敬父母，故意顶撞师长，不团结同学等，-5分/次。副班长
16、学生干部布置的任务不认真完成或不听从学生干部安排，-2分/次。副班长
17、值周卫生或寝室卫生等被扣分，根据学校扣分数相应扣分，反之相应加分。劳动委员
18、在唱校歌、颂校训、班级唱歌时不认真、乱起哄，-2分/次。文体委员
19、其它未涉及事宜，根据具体情况处理扣分，但扣分不得超过5分。副班长
20、未经允许不得随意借出本班的公物，如果有借出者必须督促借用人员及时归还。
21、未经允许不得随意在教室内外吃零食。
22、必须妥善保管好自己的财物，不能随意将其放在其他地方。
23、寝室成员在离开寝室时，请一定关好寝室门，防止寝室内物品丢失。
24、每晚晚自习下课半小时后，请及时回寝室关灯就寝，保持寝室内相对安静。
第19篇：ＸＸ县龙坪中学综合考核方案
一、教师工作考核细则：
此项考核采用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期经费发放依据，也作为评优评聘职称、晋级晋升、年度考核的依据，同时作为末位淘汰的依据。每期总结考核一次。
（一）、政治思想和师德师风（40分）
1、有下列情形之一者，该项考核为零分。
（1）、违法行为，证据确凿，受到司法机关收审者。
（2）、违反党的四项基本原则，在师生中散布对党的路线、方针、政策；有较严重的抵触言论，造成极坏影响者。
（3）、体罚、侮辱和打击报复学生，情节恶劣造成极坏影响者。
2、按下列各项扣分。
（1）、团结同志、教师间互相团结，如有吵架打架斗殴者一次扣5分。
（2）、为人师表，关心学生；体罚学生造成不良后果一次5分。穿背心、拖鞋上课，体育老师不按要求着装者一次2分。
（3）、工作有计划，有总结，不按时交者2分，并限期追交。
（4）、政治学习缺旷（除公事外）一次扣5分，其它有关出勤按考勤制度制理，有关答卷和心得体会一次未交扣5分。
（二）、教学工作（60分）：
1、备课：不按上课备课，经校领导随时随地抽查与所上班级的进度不稳合，差一次扣2分，照此类推，扣满12分者，向学校交认识材料一份，严重者，工作另行安排，教龄未满5年不写详案扣10分。
2、各组组织的集体备课，按规定，一次不到扣0.5分，扣满3分者，向学校交认识材料一份。
3、上课：课堂纪律混乱被抽查到一次扣2分，体育课，下课未整队清点人数一次扣2分。
4、作业批改：各科按规定的作业批改次数，一学期不批改作业扣20分，作业批改差一次扣1分，直到扣完20分为止。
5、实验：按各科规定，学校有条件而未完成任务者，差一次扣5分，不布置或不批改学生实验报告一次扣3分。
6、考试：未经允许随意离开考场脱离监考岗位者，一次扣2分。监考不认真，学生舞弊视而不见，被巡视人员发现，一次扣3分。未经学校允许，交换监考一场，互相按两节缺课扣分。
（三）、出勤（40分）：
1、上课迟到或早退一次扣1分，早晚辅导迟到一次扣0.5分。
2、旷正课一节扣10分，辅导、会议、教研两操，缺旷一次扣2分。
3、病假（正课、辅导、会议、教研、升旗等）一节（次）扣0.5分。
4、事假（正课、辅导、会议、教研、升旗等）一节（次）扣1分。
5、不按规定请假、销假造成缺课事故的，每一次扣5分。
（四）、教学新果（60分）：
1、按同级同科得分以统考平均分和及格率两项评比为依据：
（1）、统考平均分评比：平均分/年级最高平均分×30。
（2）、统考及格率评比：班及格率/级最高及格率×20。
注：同级同科属一人所上取年级平均分即得分。
2、学生评教：优得10分，良得8分，中得6分，差得4分。
（五）、其它加分：
1、市级以上（含市级）优质课加8分，县级加5分，校级公开课加2分。
2、发表论文：市级（含市级）以上，按
一、
二、三等奖，分别加
4、
3、2分；县级按
一、
二、三等奖，分别加
3、
2、1分。
3、学生竞赛获奖：全国
一、
二、三等奖分别加
5、
4、3分，省级
一、
二、三等奖分别加
4、
3、2分，市级
一、
二、三等奖分别加
3、
2、1分。
4、在中考中平均分获全县同级同科前三名者分别加
8、
6、4分，班主任同时享受
5、
4、3分。
二、职工工作考核细则
职工考核用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期劳务费的依据，也作为评优、评聘职称、年度晋级晋资和末位淘汰的依据，职工上班按各处室规定实行坐班制，每学期总结考核一次。
（一）、出勤（40分）：含会议和其它任务
1、上班迟到或早退一次扣1分，超过30分种作旷工半天处理。
2、旷工半天扣10分。
3、病假半天扣1分。
4、事假半天扣2分。
5、不按规定手续正式请假，每半天扣10分。
（二）、职业道德（40分），和教师政治思想和师德师风相同。
（三）、工作职责：
1、无故不完成或不参加或拒不接受本职内分配的工作，一次扣10分。
2、完成工作不负责（视其情况）或不按时完成工作造成影响的一次扣5至10分。
3、违反原则办事者，一次扣30分。
4、上班期间（含学习和会议）做私事的一次扣5分。
5、如学校统一的监考、教务工作，参照教师系列的有关规定。
（四）、评服务
优得40分，良得30分，中得20分，差得10分。
（五）、其它加分：
1、发表论文和教师发表论文加分相同。
2、为学校公益事宜有突出贡献的加10分。
（六）、行政领导职务津贴
行政领导职务津贴：全部教职工津贴前五名的平均值为C，其分配比例为：
校长支书津贴=C×130%。
副校长（副支书）津贴=C×120%。
二级机构成员：津贴=C×110%。
第20篇：综合服务厅工作汇报
**工商所综合服务厅的注册登记工作在市局党组和**市高新区、**街道办事处的领导下，坚持提升登记服务质量与加强市场主体监管并重，优化经济发展环境与规范管理相结合，立足于一区一街，牢固树立“依法行政，为民服务”的指导思想，以开展“学习型工商建设年”活动为契机，以实现群众、企业、政府三满意为目标，充分发挥职能作用，在工作效率，服务水平，服务质量上下功夫，为投资者营造更好、更快、更宽松的市场准入环境，促进了各类市场主体的健康发展，较好地完成了全年的各项工作。截止目前，今年个体工商户新增1402户，从业人员3316人，注册资金3568万元；私营企业新增96户，从业人员854人，注册资金35485万元；办理农民专业合作社25户，出资总额1888万元，成员总数269人；办理各类企业变更登记73户。
**工商所综合服务厅自2008年投入使用以来，一直得到各企业主的普遍认可和赞许。2008年，**工商所搬迁新址，与此同时**市工商局党组高度重视，召开了专题会议研究决定成立**工商所综合服务厅，对所有入驻服务厅的办理事项和工作人员进行调整和完善，同时配备了工作人员和办公电脑。目前，**工商所综合服务厅主要办理各类企业和个体工商户的名称预先核准和设立登记、变更及注销登记、商标广告登记、企业备案及合同监管登记等事宜。
一、严格依法办事，提高工作质量
牢固树立依法行政依法登记的理念，认真学习各类业务法律法规。把党的政策和法律法规贯穿于业务工作中，熟练掌握业务知识，在学习、理解、宣传上下工夫，做到“五个统一”。一是统一登记标准，统一执行国家总局制定的登记标准，做到申请材料齐全符合法定形式，申请材料符合法定时限，记载事项符合法定要求，文书格式符合法定规范。二是统一登记程序，由过去的“受理、审查、核准”改为现在的“审查、受理、决定、收费、打印执照、签收回执”，能当场登记的，当场作出登记决定。三是统一登记要求，登记工作的每一个环节必须符合登记规定，即“审查、收件、告知、补证、受理、核实、决定”都有书面材料，做到电脑资料与书面资料一致，书面台帐与电脑台帐一致。四是统一执行国家规定企业登记前置审批，及时修改和刷新国家规定的企业登记前置审批文件，保证法律法规的严肃和严谨。五是统一各类企业登记申请的格式文本，经常查阅国家总局的“中国企业登记网”及时了解国家总局公示的示范文本，进一步完善登记材料，在文字、格式上不断规范化，做到了每一件登记都经得起法律法规的检验和上级的检查。在严格规范审批程序的同时，仍严格执行限期办结等各项服务承诺，多年来未发生一起行政违法、超期办照、服务质量上的投诉问题。2011年1月，**有限公司来**市高新区投资一钢铁项目，这一项目的落成将极大推动高新区经济的快速发展，因此高新区领导非常重视，**工商所综合服务厅工作人员得知这一消息后，立即前往，专人服务，从名
称预约到公司登记注册完毕仅用了5天时间。近年来，**工商所综合服务厅先后被肥城市工商行政管理局评为“先进单位”、“优质服务窗口”，被 评为“巾帼文明岗”。
二、完善窗口制度，优化经济环境
**工商所综合服务厅始终遵循“为企业服务、让群众满意”和“公开透明、便捷高效”的工作理念，坚持以“起身迎、笑脸向、主动问、一口答、马上办”十五字为工作准则，做到凡属即办件20分钟内办结，承诺件提速30％以上，严格执行首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制和窗口工作人员守则等一系列中心工作制度，真正起到了共产党员的模范带头作用。**工商所服务厅推行登记前发放“登记注册明白纸”，登记中认真辅导，使用什么笔签字，使用什么纸打印都耐心告知，登记后发放“友情提示”，提示准备哪些资料到技术监督局办理“机构代码”证，什么时间内到税务部门办理“税务登记证”等便民措施。同时提供“延时服务”，在办理申请登记工作中，要接待完最后一个申请者才能离岗下班，做到急事急办，特事特办，随到随办。工商局窗口工作人员加班是正常现象。在给**市**水务有限公司办理注册登记时，**工商所综合服务厅工作人员从审查受理到办结，一直加班到下午七点多，该公司负责人第二天就给她们窗口送来一面“服务热情周到、办事规范迅速”的锦旗。
三、实施商标战略，助力“区街”经济规模发展
近年来，**市高新区及**市**街道办事处大力实施品牌发展战略，逐渐形成了政府指导监管、企业主体创建、社会力量参与的机制，形成了“培育一批、争创一批、储备一批”的品牌梯次推进格局。在这过程中，**综合服务厅认真贯彻一区一街的工作部署，把实施商标战略作为服务经济发展的重要举措，立足部门职责，发挥职能作用，加强帮扶指导，认真搞好服务，着力打好商标群体战、创牌攻坚战和护牌保卫战“三大战役”，积极帮助企业争创驰名、著名商标，全力保护商标专用权，特别是2011年4月份，**工商所综合服务厅工作人员了解到山东**制粉有限公司已达到一定的企业规模，其产品已销往外地多省市，同时该公司已拥有注册商标“**”，该商标已核定为山东省著名商标。为更好地促进该公司的发展，工作人员极力建议该公司争创驰名商标，并为其咨询了相关手续，准备了相关材料。截止到目前，该公司争创驰名商标的申报工作已办结
窗口工作人员以饱满的工作热情、严谨的工作态度、过硬的工作技能、强烈的责任心赢得了群众的一致好评，实现了“帮办服务零距离、办理业务零误差、办事流程零障碍、服务对象零投诉”的四“零”目标。
