推荐第1篇：精神文明创建工作汇报
精神文明创建工作汇报
今年以来，在区委、区政府的正确领导和区文明委的指导帮助下，我们坚持经济建设为中心，以“文明伴我行”活动为着力点，努力提高市民文明素质，提升城市文明程度，全民动员，全民参与，创设载体，强化教育，精神文明创建工作取得了明显成效。
一、强化领导，落实责任。
为确保全镇文明创建工作整体推进、深入开展，我镇成立了文明创建领导小组，由镇党委书记亲自担任组长，副书记和分管领导任副组长，领导小组下设办公室，配备了得力的工作人员。同时，结合我镇实际制定了切实可行的创建行动方案，出台了《精神文明建设工作意见》和《创建文明单位、文明村镇工作方案》，对工作任务进行了层层分解，落实了相应的责任人，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，全镇上下齐心协力、共创文明的良好格局。
二、强化宣传，营造氛围。
召开了文明创建动员大会，对文明创建工作精神进行了深入传达，并利用宣传车、宣传标语等方式，深入宣传文明创建的目的和意义，全面提高了群众的知晓率，增强了村民文明创建的积极性，营造了浓厚的创建氛围。在主要道路、集镇处制作了10块宣传广告牌，刷写了宣传标语23条，出动宣传车3次，共印发张贴标语2000多份。坚持把市民素质教育贯穿整个创建始终。通过召开座谈会，举办市民文明学校开办培训班、设立宣传站和利用宣传车等多种形式进行宣传，重点宣传了《公民道德建设实施纲要》、村规民约、殡改政策、环境保护、新农村建设及有关法律法规等。同时，以“优美环境乡镇创建”为抓手，打造了一批生态示范村落，对村民进行了示范教育，起到了很好的典型带动作用，村民的环境保护意识和文明意识明显增强。今年以来，集中教育12次，受教育对象3000人次，市民素质得到提高，为深入开展创建文明乡镇活动，形成了强有力的舆论支持。
三、创设载体，开展主题实践活动
一是加大了民生工程建设。加强了群众的生活设施建设，投资500多万元，完成了46个行政村自来水工程、投资300万元完成了镇主干道建设有线电视线路架设任务，完成了30个村 “村村通”有线电视工程；实施环境卫生整治工作， 25个自然村庄实行了垃圾集中倾倒，清运，不仅改善了群众的生活条件，也加快了新农村建设，美化、净化了村容村貌，对 9所中小学校进行了危房改造；投资500万元建成了功能齐全的敬老院，可供养老人200名；建成了19所文体活动场所；完善了医疗救助、民政优抚和农民最低保障金兑付工作等，满足了群众的物质文化需求，促进文明村镇建设。
二是开展评比表彰活动，努力提高全民的争先进位意识。先后开展创建文明单位、学习型家庭、五好家庭、十佳级诚信企业、十佳婆婆、十佳少年和各类先进个人评选活动20多次，涌现出一大批区、镇级文明单位、文明家庭和先进个人，在全镇经济和社会事业发展中发挥了模范带头作用。
三是加强作风建设，规范机关文明行为。结合机关纪律作风整顿活动，在全镇开展了杜绝“五不让”活动，转变作风，提高干部群众大局意识，责任意识，机关工作效率明显提高。通过下发“致居民的一封信”，组织村民开展卫生创建和评比工作，组织机关干部开展环境集中整治活动，通过划分卫生责任区开展卫生评比活动，建立了环境卫生管理的长效机制，机关院内、集镇卫生得到整治。同时，在全镇企业进行了诚信教育，开展了“共铸诚信”活动，教育引导经营者依法经营，诚实劳动。
四是开展争做文明和谐小使者活动。在全镇中小学校开展了形式多样的思想品德教育活动，围绕文明礼仪教育主题，从日常行为规范入手，教育学生养成良好行为习惯，通过组织
观看电影电视片，举办报告会、讲座和图片展览、主题班会、黑板报评比，举行征文、演讲比赛等，组织开展了生命教育健康成长，迎全运做一个有道德的人，培养良好道德情操等系列教育活动，以提高学生思想道德情操。
我镇的文明创建工作虽然取得了一些成绩，但和上级的要求相比，与兄弟镇街相比，还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是资金投入严重不足。城乡文明创建工作是一项系统工程，需要大量资金。由于镇村财力十分紧张，无法解决面临的实际问题，急需上级加大对城镇建设的支持。二是广大农民创建意识不强。农村“脏、乱、差”面貌短时间内难以改变，宣传教育工作任务比较重。三是广大市民思想道德素质、文明程度还有待提高。
四、下一步工作打算
下一步，我们将按照精神文明创建活动方案的要求，进一步强化措施，加大创建力度，坚持以人为本，强化教育，全面提高公民道德素质。一是加强文化阵地建设，办好文明市民学校，集中组织全镇党员干部，开展《认真贯彻落实农村基层党组织工作条例，努力提高农村基层干部队伍的素质》、《加快农村社会主义精神文明建设》、《党史教育》、《促进农村基层民主法制建设》以及农业和农村现代化教育专题讲座，使全镇党员的精神面貌、思想观念、工作作风等发生变化。 二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强未成年人及干部群众思想道德建设，对全镇党员干部、群众、学生进行了“三观”、“三义”、“三德”教育，通过成立“学雷锋、讲文明”青年志愿者协会、志愿者服务队以及开展中学生暑假社会实践活动，使他们逐步树立正确的世界观、人生观和价值观，切实培养青少年学生的爱国主义情操。三是广泛宣传《薛城区市民守则》，在公路明显地段设置《公民守则》牌匾和有关社会公德方面的公益广告牌，发放《现代农民实用手册》，开展“争创青年文明号、巾帼建功示范岗”、家庭美德教育等活动，努力营造一个和谐、文明、有序的人际关系和社会环境。 今后，我们要进一步加大精神文明建设力度，真抓实干，开拓创新，不断推进我镇精神文明建设大发展。
推荐第2篇：精神文明创建工作汇报
定昌镇2011年精神文明创建
工作汇报
今年以来，我镇在县文明办的精心指导下，在镇党委高度重视下，我镇精神文明创建领导组坚持以科学发展观为指导，紧紧把握全县创建省文明和谐县城这一有利契机，严格要求，稳步推进，进一步加强文明单位的创建和管理工作，不断提高全镇干部职工的整体素质和业务水平，使精神文明创建活动步入经常化、制度化、规范化轨道。现将我镇一年来精神文明建设工作开展情况总结如下：
一、高度重视，合理规划，形成齐抓共管工作格局
我镇坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实十七届六中全会、省十次党代会精神，把精神文明建设纳入年度总体工作计划和考核目标，保持齐抓共管的良好局面。
（一）强化组织领导。镇领导班子把精神文明建设摆在首要位置，专门成立镇精神文明建设领导小组，组长由镇党委书记担任，领导小组下设办公室，各相关科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室重点抓，各科室密切配合、层层落实的工作格局，从组织上保证了管理体制和管理机制的健全。
（二）狠抓责任落实。坚持把精神文明创建工作与日常工作
紧密结合起来，特别是结合今年全县创建省文明和谐县城工作大局，按照《2011年沁县创建省文明和谐县城实施方案》的要求，健全我镇精神文明创建各项制度，把精神文明建设作为专项任务纳入各科室和社区当年工作职责，把每个岗位履行文明创建工作职责情况作为全镇年终工作考核的重要内容，努力形成全镇重点抓，社区具体抓的良好局面。
二、明确目标，强化落实，提升精神文明建设水平
紧紧围绕创建省文明和谐县城这个目标，我镇在县文明办的指导下，在全镇和社区广泛开展精神文明创建活动，不断强化干部队伍素质，深入开展道德教育，致力于提升精神文明建设水平。
（一）强化政治学习，提高干部觉悟。全镇上下始终坚持理论联系实际，不断加强干部日常学习，努力提高思想觉悟和业务水平。出台全镇学习制度，利用每周周例会时间，由分管领导结合各自分管内容和当前时事政治，轮流主持集中学习。组织开展形势多样，内容丰富的干部培训活动，提倡进行自学，完善干部干部知识体系，特别是以“五五普法”活动为契机，稳步提升镇干部依法行政能力。通过系统化的学习活动，全镇干部职工理论水平和思想政治素质得到了较大提高，坚定了立党为公，执政为民的信念。
（二）狠抓道德教育，激励爱岗敬业。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，通过召开全镇民主生活会，开展干部
职业道德大讨论，通过讨论凝聚人心、形成合力。深入开展社会主义核心价值体系、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和“文明社区”“文明家庭”评选活动，通过各种形式的奖励激励政策，充分调动全镇干部的主观能动性，引导大家发扬勤业敬业、无私奉献精神，精神文明建设氛围愈加浓厚。
（三）勤抓公共事务，引领文明时尚。重视抓好计划生育等公共事务，镇党委、政府、工会和妇联、共青团等组织各司其职，制定相关的规章制度、奖罚措施及责任追究制，按照职责任务和责任划分，一级抓一级，层层抓落实。全镇干部职工自觉维护公共秩序，遵守社会公德，没有发现参加封建迷信活动、聚众赌博和传播淫秽物品行为，未发现有工作人员参加敌对组织和“法轮功”邪教组织，全镇社会风气良好，人民安居乐业。
三、围绕中心，全面协调，加大城乡环境综合治理
作为今年创建省文明和谐县城的主阵地，我镇重点对社区环境卫生进行集中整治。镇党委历来高度重视环境综合治理工作，专门成立环境综合治理办公室，由政府主要领导具体负责，全面部署、综合协调，充分发挥社区和驻区各单位的力量，对全镇六大社区卫生死角进行全面清理，对主街道和巷道墙面进行白化亮化，先后投入社区和驻区单位干部400余人，发动社区志愿者千余人，处理垃圾死角200余处，
白化亮化面积达6万余平方米，县城环境卫生和环境面貌有了明显改善。
四、明确步骤，稳步推进，实现行政效能建设新突破
结合当前干部住村下乡“六个一”活动，要求镇干部完善住村下乡活动汇报，本着切切实实为老百姓办实事的目标，规范干部行为，促进行政效能建设。加强全镇行政效能监察，如低保、廉住房指标的审核、各种扶贫物资的使用等。建立健全办事公开制、首问负责制、限时办结制，对全面工作实行目标管理，将任务逐层分解到各单位、各部门，分解到人头，强化进程监控和督查督办，采取目标责任制等多种方式予以落实，保证了高效率、高质量完成各项工作目标。
今年以来，我镇紧密配合全县创建省文明和谐县城工作大局，在搞好精神文明建设工作的同时，狠抓干部业务建设，实现了以文明促发展，以工作促文明，精神文明建设工作又上一个新台阶。在今后的工作中，我们将继续贯彻落实科学发展观，以时不待我、只争朝夕的进取精神，解放思想，勇于创新，进一步提升精神文明创建水平，营造和谐的社会环境，为实现我县转型跨越发展做出应有的贡献！
推荐第3篇：精神文明创建工作汇报
2011年精神文明建设工作汇报
2011年是十二五开局之年，围绕精神文明创建中心工作，以建设一流班子、带出一流队伍、实现一流管理、达到一流服务、树立一流形象、创建一流业绩为目标，扎实有效地开展了创建文明行业活动并取得较好成绩。现将具体工作汇报如下：
一、领导班子坚强有力。领导班子班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了从善如流、集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。
二、重项工作稳步推进。先后完成南环路工程续建，乾昊工程续建及金柱至苗峪段小修工程，外揽工程三项，完成了科研课题一项，项目名称：石灰、粉煤灰、石粉、底基层的研究；完成办实事项目十三项，受到职工好评。
三、整治内外部环境。投资8000余元硬化门前和东院场地153平方米；投资7000余元硬化冠名林旁边水沟308平方米；投资123078元在单位门口和南河头公路旁栽植了各类苗木2963棵；投资13660元对府南街家属楼和单位办公楼环境进行整治，清理了垃圾，清洗了墙体，油漆了栏杆，受到来访人员称赞。
四、为职工办实事。全年累计完成办实事项目13项， 一是合理普调职工工资，实行定岗工资，上调幅度11%；二是投入资金
1.7万余元建设标准化机关食堂，在“五一节”投入使用；三是美化机关环境。投资8000余元硬化门前和东院场地153平方米；投资7000余元硬化冠名林旁边水沟308平方米；四是3月18日聘请了石家庄市第八医院的李英亭主治医师为职工进行了健康知识讲座；五是投资6万多元，为职工量身定做工作服，春秋装、夏
装各两套；六是投资2.6万余元购置了集成文件档案柜，于4月26日投入使用，规范各种档案统一管理；七是投资40万余元购置安装了实验设备；八是投资18万余元进行了拌合楼改造；九是投资11000余元修缮了办公楼房顶；十是清理了正定公路工程队和山西路桥集团交通建设有限公司公司旧欠190000元；十一是投资9万元购买了移动式加油车一辆，于5月25日交付使用；十二是投资7000余元安装了光纤；十三是投资13000元制作宣传图册1000本。
六、积极参加公益事业。开展了博爱一日捐活动，捐款240元；参加无偿献血11人；参加巾帼志愿者活动1人，为：吴娇娇；获得了石家庄市青年文明号和井陉县交通运输局先进党支部称号，董志强获得了井陉县交通运输局优秀共产党员称号；投资2万余元对辛庄村进行文明生态帮扶；党支部组织党员参加义务劳动3次。
七、开展职工教育。全年举办全员培训1次，汽车驾驶员培训1次，参加二级建造师考试5人，参加实验员考试4人，试验工程师考试1人，参加学历教育1人。投入教育经费21400余元，参加各类培训83人次，其中安全员培训33人，厂内机动车辆安全培训17人，知识产权教育20人，二级建造师继续教育4人，造价员继续教育1人，建筑业统计培训2人，油罐车押运员培训2人，架子工培训2人，专业技术培训1人，信用平台培训1人。职工教育的开展提升了职工素质，全年无一刑事案件和越级上访事件发生，安全生产责任事故为零。
八、关爱职工健康。3月18日下午，公司邀请市第八医院李英亭主任医师，在招待所三楼会议室举办了健康知识讲座，共有46名职工听取。针对职工的健康现状，公司重点抓好了四项工作。一是加大卫生健康宣传工作，形成人人讲健康、懂健康的氛围；二是抓好食堂伙食工作，严格伙房操作流程，合理搭配饭菜，从
饮食上预防疾病发生；三是成立健康咨询办公室，具体负责职工的日常保健，并按医生对职工身体状况评估报告，提出切合实际的治疗方案，合理调整饮食结构，确保疾病得到有效的控制和预防；四是坚持不懈抓好职工定期体检工作。
2011年12月5日
推荐第4篇：精神文明创建工作汇报
**区精神文明创建
工 作 汇 报
各位领导：
年初以来，我区紧紧围绕地委、行署的中心工作，将精神文明创建工作纳入重要议事日程，以“讲创促”活动为主题，打造优美环境，营造优良秩序，提供优质服务方面做了大量的工作。现将工作开展情况总结如下：
一、加强领导，落实责任，健全机制，科学引导，合理推进。
（一）高度重视，切实把文明创建摆在突出位置
按照地委宣传部文明办的工作部署。我区迅速行动，积极的投入精神文明工作创建中。区委、区政府高度重视此项工作的开展，落实安排此项工作，制定下发《**区开展“讲创促”活动实施方案》及《责任具体分工和督办要点》。对各项具体工作落实了各责任单位和责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的创建格局。成立了以区委书记、区（局）长为组长的“讲创促”活动领导小组，下设四个工作推进组，配备了专职工作人员。4月30日组织各成员单位收听收看了全省创建“三优”文明城市推进工作电视电话会议；5月28日组织未成年人思想道德建设领导小组成员单位收听收看全省未成年人思想道德建设经验交流电视电话会议。会后结合“讲创促”活动对如何整治当前存在的突出问题进行部署，召开了“三优”文明城镇创建工作推进会，按照统分结合、分线创建、一套指标体系的原则，在成立区级创建“三优”文明城镇领导小组的同时，各镇场及部门也成立了相应的组织机构。同时，将创建“三优”文明城镇工作纳入各级党政领导和有关部门年度目标考核的重要内容，做到年初有布置，年中有检查，年底有结果。制定下发了创建“三优”文明城镇工作通知、具体分工和责任单位任务书，与各机关团体、企事业单位、个体工商户和居民住户签定了“门前四包”（包卫生、包绿化、包秩序、包亮化）及责任区管理责任状。签定率达到70%。将局址划分成18个整治地段，逐地段落实包片处级领导及责任单位，并指派6位副处级领导包镇、场，24位副处级领导包街道、单位，形成了分工负责，齐抓共管的工作格局，保证了我区“三优”文明城镇创建工作的顺利开展。
（二）大力宣传，细化分工，落实责任机制，强化活动效能。我们充分利用现有的防火宣传网络，通过广播、电视、宣传栏、社区公民学校等宣传阵地，提出了“广泛发动、全民参与、形式多样、丰富多彩”的宣传工作思路，在电视台开办专栏，对活动开展情况进行了及时报道。为使活动扎实推进，我区建立健全了以全民爱国卫生教育为基础，以专业保洁队伍管理为主体，以单位和居民实施周边环境责任制为保证，以群众义务劳动和志愿者义务献工为补充，以必要物质投入为条件的环境建设长效管理机制。各责任单位和责任人按照“谁主管，谁负责”的原则， 定期向活动领导小组汇报工作进展情况。同时，还建立健全了督查考评机制，由区监察局（纠风办）、文明办督导、检查，将“讲创促”活动纳入到年终考核主要领导政绩和行风评议的内容。区活动领导小组办公室采取集中检查、平时抽查、明查暗访等方式，
2 经常深入基层进行督查指导，推进落实。
二、加强教育，创新载体，着力打造文明、诚信、有序的**新形象
（一）以社区文明公民学校、“小课桌”、创建评选活动为载体，实施公民素质教育
我们充分发挥各阵地的教育作用，不断创新活动载体，开展了形式多样的教育活动。首先，以社区文明公民学校为平台，以《公民道德实施纲要》和《公民文明礼仪知识手册》为主要内容，举办文明公民培训班，大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，弘扬新时期大兴安岭精神，努力提高广大职工群众的道德素质。其次，充分利用社区“小课桌”教育阵地，并举办未成年人道德养成教育培训班，对学生们进行爱国教育、素质教育和法制教育，激发学生积极乐观向上的热情，牢固树立正确的价值观、人生观。第三，以创建评比活动为载体，继续深入开展 “十星级文明户”、“五好文明家庭”、“绿色楼道”、“绿色小康户”、“平安家庭”等创建评比活动。开展了“四心文明社区”活动。进一步打造了党群贴心，生活安心，环境舒心，文化悦心的文明社区。先后组织实施了“送温暖”、“志愿者”、“手拉手”、“扶残助残”等公益活动。在清明节组织各单位举行“文明缅怀、关爱他人”的活动，电视宣传文明祭祀倡议书，努力营造良好的道德环境和社会风气。开展了“交通环境集中治理”活动。广泛开展广场文化，社区文化，家庭文化，学校文化，举办了广场文艺演出，庆祝建党八十九周年千人合唱汇演。社区趣味棋牌比赛，管乐进课堂等系列文体活动。
（二）全民一心促文明，全面开展“讲创促”
一是创建优美环境、打造干净整洁的**新面貌。在环境治理工作中，我区以贯彻落实《黑龙江省城市市容和环境卫生管理条例》为准则。建立起以镇、场环卫队为主体，以单位和居民实施周边环境责任制为保证，以群众义务劳动和志愿者义务献工为补充，以必要物质投入为条件的环境建设长效管理机制。5月7日建设局、卫生局组织全区各单位对所在的责任分担区内大街小巷的垃圾进行全面彻底的清理；对排水沟内的垃圾、淤泥、杂物进行清理；对排水沟两侧的高草、杂草清除；对主要街道用扫把清扫。此次活动共义务清理垃圾1000吨，出动了2000人次，车辆150台次，并对建筑物、栅栏、电线杆上等张贴、涂写、刻画的广告进行了全面清理。在全区副处级以上领导的带领下，精心组织，不走过场，对全区环境卫生状况集中整治。对镇内3000余延长米排水渠内的土方，白色垃圾进行了集中清理保证污水、雨水排放畅通，此次清理排水渠工作，共清除垃圾百余车。**镇组织扑火队支部、消防队支部党员对面20口污水井进行全面彻底的清理，把堵塞的污水井疏通，同时清除污水井周围的垃圾杂物，共疏通堵塞的污水井5口。**镇出动人员百余人，动用车辆百余台次、清理主干道、巷道、排水沟内的垃圾、杂草1300吨，规范房前屋后堆放的物品，清除橱窗、灯柱及墙上的小广告130余处，拆除占道棚亭，处理无植被覆盖“超高土”300余方。9月15日，区工商局、卫生局干部联合对镇、场主次干道沿街商家门前及橱窗、居民小区、居民楼道、路边建筑物、构筑物上的乱喷涂、乱刻画、乱张贴广告
4 牌匾及乱堆乱放物品进行全面彻底清除。清理中为商户讲解“三优”文明城镇创建工作的意义和工作内容，使商户了解、认同“三优”文明城镇创建工作，主动配合工商干部拆除不符合规定的牌匾及小广告。清理市场沿街商业店铺搭棚11处；拴绳、挂物6处；清理摊位52处；周围乱堆乱放、生活垃圾、污物或沿街路口处占道摆摊设点，占道经营者全部清理到商贸中心内；清除市场外露天烧烤、就地屠宰畜禽各1家。拆除13处活动牌匾。对六家建筑工地围挡严密、封闭施工道路。对建筑残土及建筑垃圾运输装载要求不超高，车辆箱体要严密，不要撒落街道。投资410万新建**区文体活动中心，建筑规模2080平方米，将于今年11底竣工。区（局）投入资金23万元，聘请“黑龙江省城市规划勘察设计研究院”对**小城镇建设进行了近期、中期、长期三期城镇建设规划。进一步加大硬件资金投入力度。投入资金100万元，在时代广场安装77平方米全彩LED显示屏一块，丰富职工群众的广场文化生活。投入资金50万元，为镇场主要街道路口安装自动信号控制系统，强化了交通安全。实施“硬化、亮化”工程，几年来共投入资金1200万元对区（局）址18条主要街道、内外环线公路36公里路面进行硬化，完成临街楼体立面改造5万平方米，架设路灯317盏。我区依托天然湖泡在小流域综合治理的基础上打造具有特色的生态功能小区公园，在文明路与文静街交汇处建设一处占地面积63000㎡的城镇森林公园，公园今年计划栽植苗木总量达402000株，其中栽植乔木2000株，灌木40万株，动迁住户48家，拆迁房屋3017平方米，清理河道890米。栽植旱垂柳1400
5 株，红榆木、榆树等成型灌木栽植完成，樟子松、云杉、白桦、稠李等本地树种的移栽工作进入收尾阶段。同时，以“共建绿色家园”为主题，组织全区职工开展大规模义务植树活动，对加漠公路43-45公里两侧的220户人家院落四周栽植了果树和绿篱，共完成庭院绿化面积11.2万平方米，栽植各类苗木19万株，栽植杨柳、云杉、丁香等绿化树种26000余棵。
二是创建优良秩序，打造和谐有序的**新环境。
为了进一步提高我区公路客运行业管理水平和服务质量。继续深入开展“兴安文明使者”竞赛活动。在主要交通路口安装了红绿灯，学校附近等路口安置了车辆减速带。交巡警大队开展了交通整治专项行动，治理机动车违章行驶、无证驾驶、乱停乱靠、酒后驾驶，超速超载等问题。9月17日早7点，在区公安局交巡警大队召开创建优良秩序推进会，传达、解读了创建“三优”文明城市工作精神，要求司机及时改正不文明驾车现象，向危害他人安全、不文明的驾驶行为告别，坚决做到不酒后驾车、超载、闯红灯、超员等违法和不文明驶。组织开展“迎国庆交通集中整治月专项行动”。 交巡警大队和运管站开展为期三个月的交通集中治理环境整治，进一步加强交通环境的管理和监督，着重治理不文明驾驶习惯，推动我区创“三优”工作顺利进行。交警民警走入学校向师生讲读《道路交通安全法》，促使青少年遵守交通行为的养成。通过“小手拉大手”活动，形成全社会共创安全、文明、有序的交通环境局面。公路管理站加强了路面清扫保洁力度，清理公路边沟13.15公里，更换里程碑10块，更换警示桩210根，
6 更换半公里桩25块，更换警告标志30块，维修警告标志75块，粉刷警示桩、里程碑、半公里桩3261块，粉刷桥梁6座，粉刷防撞墙1000延长米。疏通桥梁11座，疏通涵洞92道，双侧设置砖砌花池3080个，种植花卉500000余株.三是创建优质服务，以提高窗口单位服务水平
以“塑兴安窗口形象，树优质服务品牌”为主题，在全区党政机关、医疗、商业零售、公交、出租汽车、铁路车站、宾馆、通信、金融、工商、税务等窗口服务单位开展优质服务活动，全面推行政务公开、办事公开，建立完善的公共服务体系，不断提高公共服务水平。开展“爱岗敬业、乐于奉献”活动；开展争当“办案能手”、“计算机操作能手”、“业务标兵”活动；开展“创岗位优质服务，展首脑机关形象”活动。引导广大党员干部转变服务观念、转变服务作风，转变方式方法，做到服务为先，特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断提升优质服务水平。开展“诚信年”建设活动。加强诚信教育，推动诚信进社区、进企业、进机关、进学校、进家庭；加强诚信管理，完善监管手段，制定诚信奖惩措施，在全社会营造“守信者光荣、失信者可耻”的浓厚氛围。
四是建立健全长效机制，巩固文明创建成果
针对上述存在的问题，我们采取建立长效机制的办法，强化城镇环境卫生综合治理工作。
一是建立大额风险抵押金制度。在各镇（场）成本中扣除1万元环境卫生治理风险抵押金，按照评比分数，每少一分扣除20元钱，督促各镇（场）进一步强化城镇环境综合治理，确保取得
7 实效。
二是建立对各镇（场）和责任单位月检查、季度打分、半年评比、年终考核制度。对不合格的镇（场）扣除部分风险抵押金。将各责任单位责任区卫生情况作为年终目标考核依据。
三是健全保洁队伍。各镇（场）建立专职清扫队伍，购置必要的清洁设备，专门负责城镇环境卫生的日常清扫工作。同时，机关各单位各部门和镇（场）机关成立义务清扫队，划分环境卫生责任区，负责对本单位责任区内的卫生定期进行清扫。
四是落实门前“四包”责任制。与居民住户和责任单位签定了《卫生保洁责任书》，要求居民和责任单位自觉维护公共卫生，落实门前卫生、清雪、绿化的门前“四包”责任制，明确了垃圾定点投放，以进一步改善城镇卫生环境。继续以“三优”活动为主体，开展提高公民素质的教育，培训活动，开展有特色的载体性创建活动。按照省委、地委的整体部署，继续加大我区文明创建整治力度。以达到创建“三优”文明城镇的创建目标。
精神文明创建工作是一项长期的系统工程，我区将在上级的领导下，充分发挥全区职工的积极性、创造性，把握机遇，真抓实干，开拓创新，为构建文明和谐**城镇而努力奋斗。
**区精神文明建设委员会 2011年12月20日
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镇共145个行政村，2.6万户，10万口人，总面积180平方公里。近两年来，该镇以创建省级文明镇为总抓手，着力加强物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，取得了显著成效，先后被评为省级文明镇、重点镇、中心镇、卫生镇、绿化示范镇和全国最适宜人居名镇。
一、大力加强组织领导
一是抓了镇村两级班子建设。坚持教育引
导、制度约束、监督管理多管齐下，加强镇村干部队伍建设。通过以会代训和专题培训相结合、经常性教育与集中教育相结合的方式，培训镇村干部5000多人次；通过实行干部定期个别谈话制度、部门工作定期展现制度和镇村干部动态管理制度，强化了对镇干部队伍的跟踪监督约束；积极开展党员党性定期分析、“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动，大力加强党员干部党风廉政建设，转变了党员干部的思想作风，在群众中树立了很高的威信，全镇上下形成了政治安定、社会稳定、经济发展、人心思上的良好局面。
二是强化了各项工作措施。严格按照制定下发的《关于创建省级文明村镇的规划》有关标准及一系列规章制度办事，明确规定了长期规划和年度目标，并落实了党委、政府主要领导包片、一般干部包村、村干部包组、包街，部门负责人包单位责任制，将这项工作纳入了镇村干部岗位责任制，同其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使各项工作走上了制度化、规范化的轨道。
三是健全完善了组织领导机构。镇里专门成立了由党委书记任组长，镇长、党务书记、宣传委员任副组长，团委、妇联、教委等单位主要负责同志为成员的文明村镇建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织领导和检查督促工作。各村、各部门、各企业也都建立了相应的领导组织机构，在全镇形成了层层有人抓、处处有人管的良好局面。
二、大力加强精神文明建设
一是扎实开展思想道德建设。在全镇党员干部中广泛开展了“理想信念、廉政纪律”活动和学习党的“十七大”活动，提高了广大党员干部的思想道德素质和理论水平；为加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，建立了由老干部、老战士、老专家、老模范和老教师组成的“五老”辅导队，在各中小学组织开展各类辅导报告120多次；在全镇各类民营业户中开展了争创“文明信用守法户”活动，评出文明信用户1860个，增强了他们的诚信意识。
二是积极丰富多彩的群众性文化活动。深入开展和谐村庄、和谐家庭创建活动，美化了农村的生活环境，提高了农民的科技文化素质和致富本领；在各村开展了“文明村、文明户、文明村民”，“好媳妇”、“好婆婆”等评选活动。目前，全镇有90%以上的户成为各级“文明户”，80%以上的村、部门成为市、镇级文明单位；在各镇直部门、各服务行业中开展了行风建设活动，普遍推行了规范化服务和文明服务，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”现象。
三是健全完善了镇村文化阵地。投资60万元，对原人民会堂进行了改建，建成了集学习、健身、休闲、娱乐于一体的文化中心。近期又引进外资100多万元，进行全国农村卫星综合文化服务站试点项目建设，新上在线书店、远程教育、在线病情诊断和数字影院影视设备，进一步提升文化中心的服务功能；投资610万元，建起了7处农村社区服务中心，配套建设了农家书屋、科普学校、健身广场；各村均建立了农村党员干部现代远程教育接收着站点，并在“建管学用”四个方面取得了很好的成绩，成为潍坊市远程教育示范镇；有线电视网络发展迅速，入户率居安丘市第一位；各村普遍建起了文化大院等文化娱乐场所。
四是着力推进科教文卫事业发展。科技方面，村村建立了档次较高的科普知识宣传栏，利用远程教育网络大力开展科技知识培训，提高了农民的科技文化素质。教育事业方面，投资60万元改造危房240间，校舍合格率达到100%；投资45万元实施了一通二热三改工程，极大地改善了师生的教育教学条件；全镇学龄前儿童入园率达到96%以上，小学、初中学生巩固率分别达到100%和98%以上，学生毕业率达到100%，巩固率和毕业率均名列全市首位；去年中考，全镇升入高中786人，升学率高达85%以上，创历史新高；医疗卫生方面，坚持“为人民健康服务”的方针，不断改善卫生条件，投资690万元，新建医院综合楼一栋、社区卫生医疗网点9处，缩短了医疗服务半径，方便了群众就医问药。
三、大力加强民主法制建设
以加强党的建设为核心，以加强民主、法制建设为重点，主要抓了以下几项工作：
一是深入推进“三化”管理。扎实搞好村务公开、民主管理和契约化管理工作，把每月10日作为全镇集中公开日，对涉及村民利益的重大事项进行公开、公示、公议。现在，村村建起了党务、政务公开栏，并做到了一般村务按时公开、重大村务及时公开，走上了规范化、法治化的轨道，实现了干部明明白白地管理，群众清清楚楚地做事。
二是扎实搞好两委换届
推荐第6篇：精神文明创建工作汇报1
次村乡2011年精神文明创建
工作总结
今年以来，我乡在县文明办的精心指导下，在乡党委高度重视下，我乡精神文明创建领导组坚持以科学发展观为指导，紧紧把握全县创建省文明和谐县城这一有利契机，严格要求，稳步推进，进一步加强文明单位的创建和管理工作，不断提高全乡干部职工的整体素质和业务水平，使精神文明创建活动步入经常化、制度化、规范化轨道。现将我乡一年来精神文明建设工作开展情况总结如下：
一、高度重视，合理规划，形成齐抓共管工作格局
我乡坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实十七届六中全会、省十次党代会精神，把精神文明建设纳入年度总体工作计划和考核目标，保持齐抓共管的良好局面。
（一）强化组织领导。乡领导班子把精神文明建设摆在首要位置，专门成立镇精神文明建设领导小组，组长由乡党委书记担任，领导小组下设办公室，各相关负责人为成员，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室重点抓，各科室密切配合、层层落实的工作格局，从组织上保证了管理体制和管理机制的健全。
（二）狠抓责任落实。坚持把精神文明创建工作与日常工作紧密结合起来，特别是结合今年全县创建省文明和谐县城工
作大局，按照《2011年沁县创建省文明和谐县城实施方案》的要求，健全我乡精神文明创建各项制度，把精神文明建设作为专项任务纳入当年工作职责，把每个岗位履行文明创建工作职责情况作为全乡年终工作考核的重要内容，努力形成全乡重点抓，村级具体抓的良好局面。
二、明确目标，强化落实，提升精神文明建设水平
紧紧围绕创建省文明和谐县城这个目标，我乡在县文明办的指导下，在全乡和各村广泛开展精神文明创建活动，不断强化干部队伍素质，深入开展道德教育，致力于提升精神文明建设水平。
（一）强化政治学习，提高干部觉悟。全乡上下始终坚持理论联系实际，不断加强干部日常学习，努力提高思想觉悟和业务水平。出台全乡学习制度，利用每周周例会时间，由分管领导结合各自分管内容和当前时事政治，轮流主持集中学习。组织开展形势多样，内容丰富的干部培训活动，提倡进行自学，完善干部干部知识体系，特别是以“五五普法”活动为契机，稳步提升乡干部依法行政能力。通过系统化的学习活动，全乡干部职工理论水平和思想政治素质得到了较大提高，坚定了立党为公，执政为民的信念。
（二）狠抓道德教育，激励爱岗敬业。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，通过召开全乡民主生活会，开展干部职业道德大讨论，通过讨论凝聚人心、形成合力。深入开展
社会主义核心价值体系、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和“文明村”“文明家庭”评选活动，通过各种形式的奖励激励政策，充分调动全乡干部的主观能动性，引导大家发扬勤业敬业、无私奉献精神，精神文明建设氛围愈加浓厚。
（三）勤抓公共事务，引领文明时尚。重视抓好计划生育等公共事务，乡党委、政府、工会和妇联、共青团等组织各尽其职，制定相关的规章制度、奖罚措施及责任追究制，按照职责任务和责任划分，一级抓一级，层层抓落实。全乡干部职工自觉维护公共秩序，遵守社会公德，没有发现参加封建迷信活动、聚众赌博和传播淫秽物品行为，未发现有工作人员参加敌对组织和“法轮功”邪教组织，全乡社会风气良好，人民安居乐业。
三、围绕中心，全面协调，加大城乡环境综合治理
作为今年创建省文明和谐县城的主阵地，我乡重点对各村环境卫生进行集中整治。乡党委历来高度重视环境综合治理工作，专门成立环境综合治理办公室，由政府主要领导具体负责，全面部署、综合协调，充分发挥各村、驻乡各单位的力量，对全乡13个村卫生死角进行全面清理，对主街道和巷道墙面进行白化亮化，先后投入村级和驻乡单位干部400余人，发动各村志愿者百余人，处理垃圾死角100余处，白化亮化面积达3万余平方米，全乡环境卫生和环境面貌有
了明显改善。
四、明确步骤，稳步推进，实现行政效能建设新突破
结合当前干部住村下乡“六个一”活动，要求乡干部完善住村下乡活动汇报，本着切切实实为老百姓办实事的目标，规范干部行为，促进行政效能建设。加强全乡行政效能监察，如低保、廉住房指标的审核、各种扶贫物资的使用等。建立健全办事公开制、首问负责制、限时办结制，对全面工作实行目标管理，将任务逐层分解到各单位、各部门，分解到人头，强化进程监控和督查督办，采取目标责任制等多种方式予以落实，保证了高效率、高质量完成各项工作目标。
今年以来，我乡紧密配合全县创建省文明和谐县城工作大局，在搞好精神文明建设工作的同时，狠抓干部业务建设，实现了以文明促发展，以工作促文明，精神文明建设工作又上一个新台阶。在今后的工作中，我们将继续贯彻落实科学发展观，以时不待我、只争朝夕的进取精神，解放思想，勇于创新，进一步提升精神文明创建水平，营造和谐的社会环境，为实现我县转型跨越发展做出应有的贡献！
推荐第7篇：社区精神文明创建工作汇报
朝阳社区创建文明社区工作汇报
近年以来，朝阳社区按照上级创建文明单位和创建文明社区文件要求，围绕着“建立良好的社区秩序、美化社区环境、完善社区服务、形成和谐的社区人际关系”这一总体目标，根据社区的实际情况，在区文明办和江南街道党委的领导下，我们明确了创建文明社区的目标，以社区各项活动为载体，以社区服务为特色，开展精神文明新风尚活动，取得了较好的成效。现将文明社区工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
朝阳社区位于南至宜山路、北至中环路、东至南山街、西至中环西路，辖区面积：0.16平方公里。成立于2008年7月，总人口数(户数):2958户、5093人，党员数:150人（其中包括在职党员）。党组织建制为党支部。目前社区已建立了四级党组织网格数：党支部1个、党小组2个、党员中心户23人、单元长97人。社区工作人员数:16，楼栋分布数:22栋
二、加强组织领导，做好创建工作部署，建设堡垒坚强的“文明社区”。
社区以树立“抓精神文明建设 促各项工作发展”的意识，将文明社区创建工作责任落实到社区两委会成员之中，成立以社区党总支书记为组长、副书记为副组长、社区干部为成员的文明社区创建工作领导小组，负责文明社区创建的日常工作。使社区班子成员在创建活动中得到了锻炼，素质得到了提升，组织堡垒作用得到明显增强。
二、创建“服务型”社区，不断扩大服务范围、丰富服务方
1式，完善社区服务功能。
社区办公阵地500平方米，内部设置有文化教育、司法调解、计划生育、民政救助、劳动保障、环境卫生等服务窗口及社区警务室、图书阅览室、书画室、棋牌室、老年活动室等服务设施。
一是服务种类多样化。依托社区一站式服务大厅和社区警务室、计划生育服务室、百姓说事点、图书阅览室、书画室、老年活动室、便民服务室，广泛开展文化服务、便民服务和心理咨询服务等，有效地提升了社区的服务水平。二是服务群体多样化。开设爱心商店，凡持“爱心卡”到爱心商店购买商品的贫困居民均可享受批发价优惠。变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫。三是服务内容的多样化。建立错时服务工作制，利用“错时时段”进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心，及时把政策和服务为居民送上门。按照“以片为主、片线结合”的原则，社区干部对所负责片区内的党群、社会事务、综治、计划生育、社会保障等工作负总责，拓宽服务领域，使社区干部成为居民群众的“服务员”和“政策宣传员”。
三、扎实推进“四知四清四掌握”工作机制，构筑维护稳定的铜墙铁壁。
一是做好普法宣传教育和应急知识宣传工作。
我社区组织党员、干部、居民小区居民利用市民学校经常性学习有关治安、法律、综治、消防、禁毒等方向的内容、不断便新学习内容、另外充分利用板报、标语、悬挂横幅等形式在居民中经常开展社会治安集中整治、平安建设等方向的政策性文件的学习、通过学习和宣传提高了居民的安全防范意识、申报平安家庭达到全社区总户数的95%。全年内本社区在开展关于流动人
口管理条例、居住证办理、应急知识宣传大规模宣传活动。
二是拓展一个维护稳定的信息平台。
落实“四知四清四掌握”工作机制，对社区居民按照放心户、基本户、重点工作户、重点管控户分类管理，建立信息账册。包片干部人手一册，按照基本户每月走访一次，重点工作户每三天走访一次，重点管控户每天走访一次的要求，切实了解掌握“基本户”的现状，关注“重点工作户”的变化，掌控“重点管控户”的信息，实行动态管理。根据人员变动情况，及时更新完善，确保台帐类别明确、情况清楚、更新及时。要求社区工作者对辖区基本情况的熟知率达到100%，做到及时掌握信息、准确分析研判、迅速妥善处置。截止目前，全社区未发生一起重大刑事案件，无“黄赌毒”现象，公众安全感强。
三是组建一支管用、好用的信息员队伍
充分利用党员中心户、楼长和单元长、志愿者、便民服务队等各层面的社会力量，拓宽信息收集渠道，形成务实管用、长期能发挥作用的信息员队伍。并把这支队伍纳入到党组织覆盖和群防群治网络中。目前，全社区共有信息员80名，他们为我社区的社会稳定发挥了重要作用。
四是加强看家护院值班工作。
开展群防群治活动，组织社区治安巡逻志愿者队伍佩戴红袖标和派出所巡逻队员相互配合、每天由社区治安巡逻志愿者队员和派出所巡逻值班、负责小区的治安防范等工作。在辖区内每一个角落，做到对外来可疑人员立刻上前盘查，对居民区存在的安全隐患及时提醒户主做好防范，解除了社区居民的后顾之忧，有效维护了社区社会治安的稳定。
四、重视环境治理，建设清洁美丽的“文明社区”。
社区占地面积0.16平方米。几年来，社区做到道路硬化整洁、下水道畅通、化粪池无满溢，无污水积面，建筑物外墙完好整洁。社区内无乱搭建、乱张贴、乱设摊点、乱停车，公共楼道无杂物堆放等现象。社区内企事业单位废气、废水、烟尘、噪音等排放均符合环保要求。“四害”密度控制在规定标准以内，“四害”防治措施落实。辖区单位积极进行庭院的美化绿化，使社区环境得到进一步改善。深入开展“绿色家庭”、“绿化阳台，美化家园”等活动，积极巩固“绿色社区”创建。
一是社区严格落实和检查督促驻区单位和个体商户“门前三包”工作，做到天天有检查，有问题及时纠正，有漏洞及时弥补，保证了社区大街小巷面上的整洁；二是积极与县环保局、环卫处、创园办搞好工作对接，明确各地段卫生区责任单位，对清洁区域死角地段、排污管道、垃圾清运、绿化美化等工作进行明确，落实工作责任，做到“漏有人修、脏有人扫、堵有人疏、烂有人补”；三是做好“牛皮癣”的清除、围堵工作。
五、丰富文体活动，广泛开展寓教于乐的群众性文体活动，构建人际关系融洽和谐社区。
坚持以社区活动室、市民学校、文化广场、阵地等为载体，坚持用先进的文化占领社区阵地，充分利用现有设施和各类场所，因地制宜，广泛组织社区青少年和居民开展书画、棋牌、太极扇、舞蹈等群众喜闻乐见的文化体育活动，并开办各种不同类型的社区业余培训班，动员组织社区居民读书学习，丰富社区群众生活，倡导健康文明的生活方式，融洽社区人际关系。社区成立了朝阳舞蹈队、合唱队等文体团队，每月开展形式多样、内容
丰富的群众性文艺活动。以重大节日为契机，开展迎春文艺演出、七一文艺联欢、八一慰问中队演出、元旦春节共建联欢会，增加节日的浓厚氛围，形成人人支持、户户参与的良好局面，为建设和谐社区创造良好环境。社区居委还邀请社区卫生站、丰满中医院为社区居民义务测血压、体检、做心电图、健康咨询等。通过开展丰富多彩的社区文化活动，使社区居民多元化和个性化的需求得到满足，社区居民的认同感和归属感有了较大提高，打造了邻里融洽、安定祥和、温馨和谐的新型社区。
通过创建工作，我社区在建立良好的社区秩序、美化社区环境、完善社区服务、形成和谐的社区人际关系等方面取得了一定的成效，总体上得到了辖区单位和居民群众的认可。我们将再接再厉，团结和带领干部、群众努力工作，为开创社区文明建设的新局面而努力奋斗！
朝阳社区
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镇共145个行政村，万户，10万口人，总面积180平方公里。近两年来，该镇以创建省级文明镇为总抓手，着力加强物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，取得了显着成效，先后被评为省级文明镇、重点镇、中心镇、卫生镇、绿化示范镇和全国最适宜人居名镇。
一、大力加强组织领导
一是抓了镇村两级班子建设。坚持教育引
导、制度约束、监督管理多管齐下，加强镇村干部队伍建设。通过以会代训和专题培训相结合、经常性教育与集中
教育相结合的方式，培训镇村干部5000多人次；通过实行干部定期个别谈话制度、部门工作定期展现制度和镇村干部动态管理制度，强化了对镇干部队伍的跟踪监督约束；积极开展党员党性定期分析、“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动，大力加强党员干部党风廉政建设，转变了党员干部的思想作风，在群众中树立了很高的威信，全镇上下形成了政治安定、社会稳定、经济发展、人心思上的良好局面。
二是强化了各项工作措施。严格按照制定下发的《关于创建省级文明村镇的规划》有关标准及一系列规章制度办事，明确规定了长期规划和年度目标，并落实了党委、政府主要领导包片、一般干部包村、村干部包组、包街，部门负责人包单位责任制，将这项工作纳入了镇村干部岗位责任制，同其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使各项工作走上了制度化、规范化的轨道。
三是健全完善了组织领导机构。镇里专门成立了由党委书记任组长，镇长、党务书记、宣传委员任副组长，团委、妇联、教委等单位主要负责同志为成员的文明村镇建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织领导和检查督促工作。各村、各部门、各企业也都建立了相应的领导组织机构，在全镇形成了层层有人抓、处处有人管的良好局面。
二、大力加强精神文明建设
一是扎实开展思想道德建设。在全镇党员干部中广泛开展了“理想信念、廉政纪律”活动和学习党的“十七大”活动，提高了广大党员干部的思想道德素质和理论水平；为加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，建立了由老干部、老战士、老专家、老模范和老教师组成的“五老”辅导队，在各中小学组织开展各类辅导报告120多次；在全镇各类民营业户中开展了争创“文明信用守法户”活动，评出文明信用户
1860个，增强了他们的诚信意识。
二是积极丰富多彩的群众性文化活动。深入开展和谐村庄、和谐家庭创建活动，美化了农村的生活环境，提高了农民的科技文化素质和致富本领；在各村开展了“文明村、文明户、文明村民”，“好媳妇”、“好婆婆”等评选活动。目前，全镇有90%以上的户成为各级“文明户”，80%以上的村、部门成为市、镇级文明单位；在各镇直部门、各服务行业中开展了行风建设活动，普遍推行了规范化服务和文明服务，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”现象。
三是健全完善了镇村文化阵地。投资60万元，对原人民会堂进行了改建，建成了集学习、健身、休闲、娱乐于一体的文化中心。近期又引进外资100多万元，进行全国农村卫星综合文化服务站试点项目建设，新上在线书店、远程教育、在线病情诊断和数字影院影视设备，进一步提升文化中心的服务功能；投资610万元，建起了7处农村社区服
务中心，配套建设了农家书屋、科普学校、健身广场；各村均建立了农村党员干部现代远程教育接收着站点，并在“建管学用”四个方面取得了很好的成绩，成为潍坊市远程教育示范镇；有线电视网络发展迅速，入户率居安丘市第一位；各村普遍建起了文化大院等文化娱乐场所。
四是着力推进科教文卫事业发展。科技方面，村村建立了档次较高的科普知识宣传栏，利用远程教育网络大力开展科技知识培训，提高了农民的科技文化素质。教育事业方面，投资60万元改造危房240间，校舍合格率达到100%；投资45万元实施了一通二热三改工程，极大地改善了师生的教育教学条件；全镇学龄前儿童入园率达到96%以上，小学、初中学生巩固率分别达到100%和98%以上，学生毕业率达到100%，巩固率和毕业率均名列全市首位；去年中考，全镇升入高中786人，升学率高达85%以上，创历史新高；医疗卫生方面，坚
持“为人民健康服务”的方针，不断改善卫生条件，投资690万元，新建医院综合楼一栋、社区卫生医疗网点9处，缩短了医疗服务半径，方便了群众就医问药。
三、大力加强民主法制建设
以加强党的建设为核心，以加强民主、法制建设为重点，主要抓了以下几项工作：
一是深入推进“三化”管理。扎实搞好村务公开、民主管理和契约化管理工作，把每月10日作为全镇集中公开日，对涉及村民利益的重大事项进行公开、公示、公议。现在，村村建起了党务、政务公开栏，并做到了一般村务按时公开、重大村务及时公开，走上了规范化、法治化的轨道，实现了干部明明白白地管理，群众清清楚楚地做事。
二是扎实搞好两委换届工作。严格按照《村民委员会组织法》等法律法规的规定，按照公开、公平、公正的原则，圆满完成了农村两委换届选举工作，并
对新当选的两委干部进行了培训，健全完善了民主决策、民主管理和民主监督等规章制度。
三是大力开展普法教育。结合开展“五五”普法教育，充分利用宣传栏、广播、举办培训班等多种形式，组织广大干部群学习各项法律法规，进一步
丰富了他们的法律知识，提高了法制意识。
四是狠抓社会治安综合治理工作。深入推进“平安”建设，健全完善了村级治安联防组织，组织政法部门深入开展“严打”集中整治行动，对犯罪分子保持高压态势，有效地减少了治安案件的发生。同时，积极搞好社会不稳定因素的排查调处工作，发现问题，及时解决，维护了社会的稳定。
四、大力加强经济建设
一是着力推进区域化建设。以基地为依托，采取“龙头企业+合作社+农户”的模式，提高了农民的组织化程度，促进了标准化建设。到目前，已有12家龙
头企业在我镇建立了标准化生产基地，面积11000亩，覆盖农户5430户。在去年4月份召开的全省区域化建设现场会议上作了典型发言。
二是着力推进二三产业项目建设。坚持“工业立镇、服务业兴镇”不动摇，“膨胀企业规模和新上企业项目”两手抓。去年，办成工业项目14个。其中，投资1000万元以上的10个，过5000万元的3个；办成投资数额较大的服务业项目6个，总投资7600万元。其中，农产品物流项目1个，商住地产项目5个。
三是着力推进小城镇建设。。围绕完善镇区基础设施，改善镇区形象，提升镇区品位，增强镇区承载、辐射功能，投资800多万元，对镇区“两横四纵”6条主要道路进行了以“硬化、绿化、亮化”和拆旧改丑、管网配套为重点的改造工程；投资110万元，新建水岸公园2处；投资20万元，对红沙沟管委会驻地和原慈埠镇区进行了绿化、亮化。
五、大力加强生态村镇建设
去年以来，镇按照市委、市政府的统一部署，以“建设绿色，打造生态城镇，助推和谐发展”为目标，突出工作重点，完善推进机制，以“一环、一山、一线”为主的造林绿化工程，总投资2128万元，植树万株，其中速生杨万株、绿化苗木万株。其中环牟山水库浅滩地抬田造林工程位于牟山水库西岸、南岸和北岸，共涉及李家水西等17个村，采取“上林下渔”模式施工，在浅滩地筑坝挖塘，坝上植树，塘内养鱼，共计抬田8000亩，植树48万株。该工程的实施，既能防风护沙，涵养水源，改善生态环境，又能提高库区群众的经济收入，实现了经济效益、社会效益和生态效益的有机统一。潍坊市委副书记、市长许立全、副市长陈白峰、政协主席赵兴涛等领导曾先后到林场检查指导工作。
六、大力加强社会事业建设
坚持把关系民生的“三最”问题作为和谐建设的基本和切入点，组织实施了十项惠民利民工程。①投资1770万元，
新修村村通油路77公里，通村率达到96%；②投资77万元，完成了红沙沟片区14个村的集中供水续建工程；③投资240万元，建成了汶河二桥和汶河林场红河桥；④投资60万元，改造中小学危房240间；⑤投资690万元，新建医院综合楼一栋、社区卫生医疗网点9处；⑥投资60万元，完成了镇敬老院一期工程的续建；⑦投资610万元，建设了7处农村社区中心；⑧投资60万元，建成了镇文化中心；⑨投资50万元，建起了为民服务中心；⑩投资197万元，实施了4座水库除险加固工程。
推荐第9篇：平安嘎查村创建标准
平安嘎查村创建标准
为了广泛深入开展平安创建活动，确保安全创建工作卓有成效，根据鄂尔多斯安全创建《意见》“六高、六少、六不”目标，结合鄂托克前旗“实施安全稳定工程，创建平安鄂前旗”“五无、四少、一增强”目标，在基层安全创建活动中制定如下创建标准。
一、“平安社区”创建标准
1、“反邪教”组织健全并发挥作用
，无“×××”、“门徒会”等邪教组织和非法宗教活动等影响全旗社会稳定的重大政治事件。
2、建立矛盾纠纷调解中心，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要的日常工作来抓，无因矛盾纠纷引发的民转刑案件及越级上访事件和造成重大影响的大规模群体性事件。
3、开展经常性、群众性的法制宣传教育、安全教育和法律咨询工作，交通安全、火灾等有宣传阵地，无交通事故、火灾、安全生产等在全市造成重大影响的群死群伤恶性安全事故。
4、治安保卫、流动人口管理等各项制度健全，有专兼职相结合的治安巡逻队伍和看门护院力量。无在全市造成重大影响的人员伤亡和巨额财产损失的杀人、抢劫、强奸、重大盗窃和重大经济犯罪等恶性案件。
5、设立社区警务室，社区群众对社区民警工作满意率达80以上。
6、落实社会治安综合治理责任制，以党支部为核心的综治、治保、调解、帮教、联防等组织健全，运行良好，人防、物防、技防措施到位。居民群众积极参与安全防范管理工作，社区防范能力不断增强。三年内发生在社区居民区内的入户盗窃、抢劫等可防性刑事案件每年发案率不超过社区总人口的2‰。
7、采取有力措施，坚决制止赌博、迷信、卖淫嫖娼、制贩吸食毒品现象，“黄赌毒”等社会丑恶现象发生不超过社区总人口的1‰。
8、积极开展预防青少年违法犯罪和社区矫正工作，青少年违法犯罪现象逐年下降，无刑释解教人员重新违法犯罪。
9、做好涉法上访群众的思想教育工作，引导其依法行事，涉法上访人不超过社区总人口的1‰。
10、社区群众对社区治安的满意率在80以上。
二、平安嘎查村“创建标准
1、“反邪教”组织健全并发挥作用，无“×××”、“门徒会”邪教组织和非法宗教活动等影响全旗社会稳定的重大政治事件。
2、建立矛盾纠纷调解中心，把矛盾纠纷排查调处工作作为一项重要的日常工作来抓，无因矛盾纠纷引发的民转刑案件及越级上访事件和造成重大影响的大规模群体性事件。
3、开展经常性、群众性的法制宣传教育、安全教育和法律咨询工作，交通安全、火灾等有宣传阵地，无交通事故、火灾、安全生产等在全市造成重大影响的群死群伤恶性安全事故。
4、治安保卫、流动人口管理等各项制度健全，有兼职的治安巡逻和群防群治队伍。无在全市造成重大影响的人员伤亡和巨额财产损失的杀人、抢劫、强奸重大盗窃等恶性案件。
5、落实社会治安综合治理责任制，以党支部为核心的综治、治保、调解、帮教、联防等组织健全运行良好，人防、物防、技防措施到位。群众积极参与安全防范管理工作，防范能力不断增强。三年内发生在嘎查村内的入户盗窃、抢劫等可防性刑事案件每年发案率不超过社区总人口的2‰。
6、采取有力措施，坚决制止赌博、迷信、卖淫嫖娼、制贩吸食毒品现象，“黄赌毒”等社会丑恶现象发生不超过嘎查村总人口的1。
7、积极开展预防青少年违法犯罪和矫正工作，青少年违法犯罪现象逐年下降，无刑释解教人员重新违法犯罪。
8、做好涉法上访群众的思想教育工作，引导其依法行事，涉法上访人不超过嘎查村总人口的1。
9、嘎查村民对嘎查村内的治安满意率在80以上。
推荐第10篇：医院精神文明创建工作汇报材料
各位领导：
首先我代表县医院466名干部职工，欢迎各位莅临我院检查指导精神文明创建工作。
我院自被授予省级文明单位以来，不断改进医疗服务，努力打造诚信品牌，自觉维护这一殊荣，各项工作稳步健康发展。下面，我把近段时间的医院工作，向各位简要汇报，不当之处恳请指正。
一、强化领导，加强精神文明建设和医德医风建设
良好的职业道德风范和医德医风规范是做好医疗服务的先决条件。我们在抓物质文明建设的同时，狠抓了全院干部职工的精神文明建设和医德医风建设。全院上下统一思想认识，充分认识到抓思想政治工作在医院管理和发展中的重要作用。为此，成立了医院主要领导为首和科室主要负责人组成的精神文明建设领导小组和医德医风评议小组，负责全院干部职工精神文明建设和思想政治建设
四、推行便民措施，不断美化就医环境
在服务措施上，在门诊开通了急救绿色生命通道和健康咨询热线电话，开展了门诊导医及门诊各病区导医，实施了病人选医生，充实了专家门诊，增设收款、化验等服务窗口，坚持发放健康教育处方，实行了收费价格公开，实现微机挂号、收款。在门诊大厅安装了大屏幕电子显示屏，把各种药品及辅助检查价格、专家介绍、医院简介等更多的信息及时传递给来院人员，方便了患者就医。各种辅助检查，在2小时内出结果。在病房，实行送医送药到病床。在各楼层安装了热水器，24小时为病人免费提供开水。给所有病房安装上了空调、有线电视、对外电话。几年来，我们对医院的部分服务设施进行了改造、装修，在院内进行美化绿化，把全院的卫生保洁工作交由**市丽莱保洁服务公司管理维护，医院医疗垃圾由全市统一处置，改变了脏、乱、差的局面。特别是2002年以来，我院参加了“全国百姓放心示范医院”创建活动，在条件要求高、工作量大、验收严格的情况下，我院职工团结一心，克服困难，用三年时间先后通过了“明明白白看病”、“医疗优质高效”和“绿色医疗环境”三个主题的创建达标，使我院成为全市唯一一家“全国百姓放心示范医院”。通过这一创建活动，不仅提高了我院为病人服务的综合实力，而且使全院职工的精神面貌得到有效锻炼和提升。
当前，我院投资1300余万元的扩建病房楼正在紧锣密鼓的建设当中，该病房楼建筑面积4500多平方米，楼高为六层。
一、二层计划设为高标准病房，三楼为标准化产房，四楼为重症监护和血液透析中心，
五、六楼为手术室。整个楼房按规范设计，所有配套设施、设备高标准配置，投入使用后能增加病床170张，使全院床位达到500张，届时能基本满足患者就医需求。
五、强化民主管理，增强干部职工主人翁意识
继续坚持职工代表大会制度，2000年恢复了中断近20年的职工代表大会制度，两年一届，一年召开两次会议。把每年的人事制度、工资制度、分配制度等一系列重大改革措施都交由职代会讨论、审议、表决通过。医院凡是重大决策、大型设备的购置、基础建设、中层聘任、评先树优等都有职工代表参与测评。职代会的召开极大地增强了广大职工当家作主的主人翁意识，也使每位职工自觉地参与到医院的管理决策中来。继续坚持对药品、设备、总务物资实行公开招标、网上招标和院务公开及重大事项及时公示制度。医院重大事项的决定都是在经过全院讨论，尊重绝大多数职工意愿的基础上通过的，解决了职工工作中反映的热点难点问题，赢得了广大职工的信任，因而各项制度的执行及工作的开展都深得大家的理解和拥护，大家干事创业的积极性被充分调动起来。
六、注重形象宣传，强化党对计生、
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第11篇：国家税务局精神文明创建工作汇报材料
县国家税务局组建于1994年，现有干部职工180人，其中正式职工98人，离退休人员45人，县局内设6个职能科室，1个事业单位，1个直属机构。全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所，负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。
几年来，我局的文明单位创建工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指
导，在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下，以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则，坚持税收经济观，认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，贯彻落实《省文明单位建设条例》，努力开展文明单位创建活动，提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质，效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位，宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体，局党支部二00一年被市委授予“先进党支部”，并连续七年被县委授予“先进党支部”称号，县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”，四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”，征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”，三个分局被命名为“县级文明单位”，全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时，税收工作取得了丰硕成果，连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务，为平衡县政府财政预算，促进县域经济发展做出重大贡献，多次受到市县两级政府的表彰。县局党风廉政建设、税收征管改革，税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。
一、抓机关，带基层，把深化创建意识作为创建工作的根本点
几年来，我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》，深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想，不断强化组织领导，深化创建意识，逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。
首先，加强领导，把创建工作纳入重要议事日程。
做为省级文明单位，我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓，投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作，我局成立了文明单位创建活动领导小组，每季度召开一次会议，分析文明单位建设形势，总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上，县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署，并将其纳入全局工作目标考核之中，每年初，县局都制定年度精神文明建设工作要点，并根据创建中的具体情况，制定阶段性的创建规划，明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作，对其它税收工作进行检查时，也同时检查文明创建工作，及时解决工作中的问题。同时，我局经常主动与主管部门取得联系，请文明办的领导到我局具体指导，为创建工作奠定了良好基础。
其次，以点带面，发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。
为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用，带动全系统的创建工作，我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作，时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后，县局机关专门召开动员大会，对创建工作进行了认真部署，号召机关全体职工积极参与创建工作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象，做龙江人”等活动，并结合党员先进性教育活动，大力整顿机关作风，针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见，制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度和到基层工作廉政制度，取得了显著成效，受到了基层的好评，以机关的表率作用影响和带动了全系统的文明建设。与此同时，我局大力加强了文明单位建设的理论培训工作。《省文明单位建设条例》下发后，我局专门举办了培训班，在全系统进行讲解，使广大干部职工对创建文明单位的条件、要求有了系统的了解，明确了责任，形成了人人有约束、人人有目标的文明创建良好局面。在县局机关的带动下，全系统各单位掀起了创建文明单位的热潮，争优创先意识不断增强。经过学习、培训和座谈讨论后，基层分局抓创建工作的能力水平有了显著提高，不再感觉无从下手，而是与日常税收工作紧密联系起来，有的放矢地开展创建活动。
二、抓班子，带队伍，把培养“四有”新人作为创建工作的立足点
首先，加强各级领导班子建设，增强队伍凝聚力。
我局自组建以来，始终高度重视班子的自身建设。领导班子坚持定期学习制度，重视自身的党性锻炼和思想政治修养，带头讲学习、讲政治、讲正气，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，站在政治和全局的高度分析和处理问题。班子成员之间视团结如生命，经常沟通思想，促膝谈心，形成了互相信任、互相理解的良好氛围。通过几年来的人事改革，
一大批有专业知识、有政治素质、有创新意识的年轻干部走上了各级领导岗位，他们学习老同志的工作经验，同时紧跟时代步伐，在工作中力求有所创新和突破，形成了国税系统的中坚力量。全局各级领导班子勇于开拓，大胆改革，处处以身作则，注重廉洁自律，要求下属不做的，班子成员首先不做。坚持工作干在前，享受退在后，为全系统职工做出了表率，也树立了威信，
增强了队伍的凝聚力，形成了上下一心、众志成城的团队精神。
其次，开展素质工程，努力塑造国税队伍文明形象。
文明建设关键是干部文明程度的不断提高，高素质的干部队伍才能树立文明的国税形象。国税工作不仅要求干部具备良好的道德文化修养，同时还要具备坚定的政治立场和过硬的业务本领。因此，我局从加强各项培训教育入手，开展了素质工程。
一是坚持开展政治素质教育。几年来，我局始终坚持周五政治学习制度，先后组织了以邓小平理论、“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论教育；以党和国家重大决策为主要内容的形势任务和路线、方针、政策教育；以党的优良传统为主要内容的社会主义、集体主义、爱国主义教育；以学习先进典型为主要内容的艰苦奋斗、廉洁奉公、爱岗敬业和人生观、价值观教育。通过学习与查摆，有计划地深入整改，使广大干部的政治觉悟和思想道德素质有了很大提高。全局同志关心国家大事，在思想上和党中央保持一致，用正确的思想观点武装头脑。在同等邪教组织的斗争面前，明辨是非职工，坚定党的领导和科学观点，全局没有参与邪教组织者，同时大家还积极劝说其他执迷不悟者要认清真相，为社会稳定做出了积极的努力。
二是加强业务培训，努力提高业务水平和科学文化素质。几年来，县局机关不断加大业务培训力度，采取多种形式，广泛开展业务培训和岗位练兵活动。先后举办了《税收相关法律知识》、《征管法》、《征管法实施细则》、《行政执法资格》、《税收执法范本》、《中华人民共和国公务员法》等培训，同时，按照税收征管改革需要和各岗位计算机操作要求，几年来，我局分层次进行了微机培训，培训干部达280人次，目前全局干部普遍掌握了税收基本业务技能、税收相关法律知识、预防职务犯罪知识和计算机基本操作知识，在代表市局参加全省各种业务考试中多次名列前茅，受到省、市、县三级的嘉奖。在加强业务培训的同时，我局还积极为职工学习进修创造条件，鼓励大家通过多种渠道参加各类函授学习，全局每年均有5%以上的干部获得本科、专科学历，目前我局干部中本科比例达到20%，专科比例达到68%。
第三，贯彻落实《道德纲要》、廉政规定，树立清正廉洁行业新风。
根据国税部门的行业特点，我局在创建文明单位过程中，重点抓住以热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明征收为主要内容的职业道德和廉政建设，逐步树立文明守纪、清正廉洁的行业新风。
一是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，诚信执法。为把贯彻《公民道德建设实施纲要》工作落到实处，我局除组织大家学习《纲要》内容外，更注重理论与实践的结合。以文明办开展的“形象建设年”活动为重点，我们积极参与“哈药总厂杯”“讲道德、强素质、树形象”知识竞赛答题活动。在开展“三爱一树立”“四好一满意”“强素质、树形象”等一些传统活动内容的同时，力求创新。围绕“诚信守诺”开展“诚信守法、服务承诺”等职业道德实践活动，面向社会广泛征求纳税人意见，接受群众监督。围绕政府“转变作风年”，我局又开展了“诚实守信、回报纳税人、奉献社会”活动，号召全局同志改变工作作风，主动服务、真诚服务。通过开展服务上门、送税法下乡、延时服务、延伸服务等活动，使全局干部职工公民道德意识明显增强，爱岗敬业、诚实守信、服务纳税人、奉献社会己成为全局职工自觉遵守的道德规范。
二是认真组织机关全体干部学习《税务职业道德》一书，对干部进行爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为主要内容的税务职业道德和职业纪律教育，依据国税系统职业道德规范，严格约束国税干部行为，使国税干部在工作中时刻想到自己代表的是国税形象，自觉规范言行举止，职业道德规范深入人心。
三是建立和完善监督制约机制，有效促进廉政建设。我局先后制定下发了《全县国税系统党风廉政建设工作方案》、《正行风、促发展工作方案》等一系列文件，并层层签订了《党风廉政建设工作责任状》，开展了行风整顿活动。重点解决纳税人反映强烈的问题，坚决纠正个别干部中存在的以税谋私问题，制止人情税、关系税等违法行为。在健全内部制约的同时，狠抓外部监督，与有关部门建立了廉洁办税横向联合制度，在社会各界广泛聘请党风廉政建设巡视员30人，组织暗访10余次，向社会发放测评票1，000份，有效地解决了党风廉政建设方面存在的问题。
第四，税检共建，加固预防职务犯罪防线。
在大力开展自身创建的同时，我局还高度重视共建工作。自20年起，我局主动县检察院联合，共同开展了预防职务犯罪活动。先后制定了《税检联合共同预防职务犯罪工作方案》、《税检联合共同预防职务犯罪工作联席制度》，并多次召开了共同预防职务犯罪动员大会，全面部署预防职务犯罪工作，每年邀请县检察院的同志就预防犯罪工作进行专题讲座，使全体干部在了解预防职务犯罪有关知识的同时，增强危机感，加强了自我约束和自我防范，起到了良好效果。几年来保持了零犯罪的工作目标。20年我局被授予市预防职务犯罪一期工程先进单位光荣称号。
三、抓活动，建载体，把群众参与作为创建工作的切入点
几年来，我局认真贯彻文明单位重在创建的原则，充分运用各种活动载体，广泛发动群众参与，在活动中教育干部、锻炼队伍、检验成果，不断提高文明创建水平。
首先，积极参与地方党政组织的争先创优活动。我们积极参加县委、县政府组织的各种活动，先后开展了争创文明分局、文明科室、文明职工、五好家庭和“四好一满意”、“转变职能、服务基层”、“讲文明、树新风”及“五个一流”、“三学四树一创”、“改陋习、树新风、塑形象”、未成年人思想道德教育等活动，多次荣获县委、县政府的表彰奖励。使创建活动紧紧围绕政府的中心工作，把握时代脉搏和改革发展的主旋律，融入到文明创建的大环境中，有力地促进了我局文明单位创建工作。
其次，积极参加各种社会公益活动。一是开展爱心献家乡活动，积极参加“城乡共建”，先后出资千余元，支持朝阳乡朝阳村的公路建设及美化绿化。二是积极开展爱心献教育活动，向“西部开发捐资助学”捐款8000元；为万金山乡贫困大学生杨春艳捐款2万余元，资助其完成学业；为宝清第二高中基建捐款35000元；为凉水乡中学重建捐款元。三是开展爱心献功臣活动，为尖山子乡退伍军人捐款捐物4000元修缮房屋；为“非典”期间一线医务人员赞助慰问品千余元。四是开展爱心帮贫困活动，20年，我局组织股级以上干部与宝清糠醛厂20名下岗贫苦职工结成“一帮一”扶贫对子。在帮扶过程中，国税干部不仅为他们送去了慰问金、米、面、油等生活日用品，还发挥行业优势，帮助他们出谋划策，沟通信息，共谋脱贫致富之路。到20年底已有15户贫困户脱贫，代表县帮扶单位接受市扶贫办的检查，得到了一致认可，被评为全县第一轮城镇“一帮一”扶贫工作先进单位，赵岩局长荣获“一帮一”扶贫工作先进个人。国税局的真诚付出，使贫困职工深受感动，他们感受到党和社会的温暖，坚定了脱贫致富的信心。
第三，开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。几年来我们先后组织了篮球赛、排球赛、乒乓球赛、拔河比赛等体育竞赛活动，又举办了五子棋、象棋等棋类比赛，结合党员先进性教育活动的开展，我们组织了党员先进性教育活动知识问答；为强化素质训练我们组织了新《征管法》知识竞赛、《预防职务犯罪》知识竞赛、《公民道德建设》知识竞赛等；为庆祝“七一”我们开展了“党员奉献日”活动，迎十六大争优创先做奉献活动、“爱心献功臣”等活动。这些活动的开展，不仅丰富了职工的文化生活，更增强了广大干部的集体主义精神和团队意识，形成健康文明、积极向上的良好风气，激发了广大干部职工的工作热情。
四、抓规范，创优质，把“服好务”作为创建工作的突破点
首先，在窗口服务上下功夫。一是推行集中全方位的“一站式”服务。先后投资几十万元，加强了征收服务大厅的硬件建设，购置了电子显示屏，充实了计算机、打印机等办公设备，为纳税人设置了笔墨、桌椅、饮水机、磁卡电话等服务设施，创造了温馨、舒适的办税环境。在软件设置上，将办理税务登记、申报纳税、购买发票、政策咨询等事宜全部进行集中办公，彻底改变了纳税人办税“一事跑几次，一处跑几回”的状况，同时对办税实行计算机管理，实现了税银联网，磁卡交税，大大地提高了办税效率，方便了纳税人。二是推行承诺制。先后制定了优质服务规范，在服务态度、服务纪律、办事效率、廉政建设等方面进行公开承诺，并积极开展文明办税“八制八纪”和“五个一”活动，即“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、无偿代办制、责任追究制、一站式服务制、税法公示制”和“生人熟人一样热情，忙时闲时一样认真，大事小事一样受理，优惠处罚一样公正，税款多少一样对待”。三是推行税务公示制。我局将税收政策、纳税程序、纳税定额、限时服务和各项收费标准向社会公开，主动接受纳税人监督，维护公平、公正的纳税秩序，使服务水平得到迅速提高。
其次，在改善经济发展环境，为经济建设服务上下功夫。一是积极为企业发展出谋划策，千方百计为企业办实事。针对我县地方经济不景气的情况，我局充分利用信息灵、经验多的优势，积极帮助企业了解市场、沟通信息，共为企业提供合理化建议50条，提供新项目22项，培训企业财务人员2，000多人次，有力地促进了企业发展。我局每年派出10名干部深入企业了解企业的经营困难，了解企业在办税中遇到的难处，使广大干部贴近纳税人，提出许多切实可行的、通过解放思想、改进服务就可以减轻企业负担、方便纳税人的措施。二是和纳税人交往以诚相待，主动为企业排忧解难。我局贯彻以纳税人主体的主导思想，对纳税人以诚相待，以情感人。为此，我们经常和纳税人互访、座谈，了解企业情况，密切税企关系。针对一些企业回款不畅、纳税困难的情况，我局没有强扣硬缴税款，而是转变观念，千方百计为企业协调资金、清理货款，在真诚服务中赢得了纳税人的信任。三是招商引资，促进地方经济发展。近几年来招商引资发展县域经济已成为共识，作为国税部门我们既要内引外联发展宝清的经济，同时还要为招商企业服好务，营造良好的经济发展环境。几年来我局已累计引进资金一千多万元，特别是年我局帮助雁窝岛乳业集团和香港品格公司实现联营，在宝清投入600万元兴建乳品加工基地。在招商运作过程中，我们全方位为招商企业提供服务，协助企业进行市场调查、项目论证，进行环境卫生环保测算，选定最佳厂址。为方便企业尽快启动工程建设，还无偿为他们提供了临时办公室，得到了投资人的赞扬和感谢。乳品基地投产后，有力地带动了奶牛养殖业的发展，成为全县招商引资工作中的一个亮点。得到了县委、县政府的肯定表扬。在招商企业的税收服务上，我们实行了“上门服务制、服务限时制、特事特办制”。宝利碳化物公司是年新建的高科技招商企业。由于新建厂房、试产试销等情况，在销售规模和帐目设置上没有达到增值税一般纳税人要求。按规定应该取消其一般纳税人资格。考虑到企业年开始大批的市场销售，如果取消其一般纳税人资格将影响企业的竞争力和销路，县国税局的领导和工作人员及时向上级反映情况，在短时间内帮助企业健全帐目，使企业在限期内达到了一般纳税人标准，财务核算得到了完善。宝利碳化物公司的领导亲切地称国税部门是企业的贴心人。
诚心诚意为纳税人服务，使我局得到了县委、县政府和社会各界的广泛认可，被县委、县政府授予招商引资先进单位称号，并连续多年获全县“行评”第一名的优异成绩。
五、抓结合，促征管，把完成税收任务作为创建工作的落脚点
几年来，我局在创建活动中，注重文明建设成果的转化，坚持把文明创建活动有机地融入到各项税收工作中，有力地促进了各项税收任务的完成。
首先，坚持以组织收入为中心。几年来，面对我县滞后萧条的经济状况，我局同志发扬敢打硬仗的光荣传统，坚持从经济到税收的原则，积极培植税源，挖掘潜力，加强征管，堵塞漏洞，连年超额完成税收计划，税收收入由1994年的2，000万元达到了20年的6，085元，翻了两番，为我县财政平衡、社会稳定和经济发展提供了强有力的保障。
其次，文明征收，开创了征管改革新格局。一是狠抓计划落实，保持均衡入库。为了改变组织收入“前松后紧”的状况，我局紧紧围绕均衡入库组织收入，层层落实税收计划，签订组织收入目标责任状，把年度计划分解为季度计划、月计划，并根据收入情况适时下达旬计划，一级抓一级，以月保季，以季保年。二是健全制度，严格考核。我局先后制定了目标考核的具体措施，把收入进度作为目标管理的重要考核内容，将收入任务完成情况与工作政绩和个人奖金联系起来，奖罚分明。三是强化重点税源管理。把全县重点税源大户纳入档案管理，经常了解企业生产和销售情况，监控税源变化态势，与企业建立良好的合作关系，共同解决经常中存在的问题，从而有力地保证了税收任务的完成。四是严格执法，清理欠税。我局对清理欠税工作十分重视，把清理欠税指标与税收计划一同下达，严格执行税款延期的审批和滞纳金制度，有计划分步骤地对历年欠税治理整顿。目前已基本做到了年税年清。
科学的税收计划和强有力的征管措施，以及20年底税收征管软件ctais的成功上线，使我局税收征管工作上了一个新的台阶，目前，企业纳税申报率、应征税款入库率、滞纳金加收率、违章处罚率均达到100%，截止到今年八月末已完成税收收入4，375万元，为上年同期的113%，超收507万元。
虽然我局在精神文明建设工作中，取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到精神文明建设是一项持之以恒的工作，按上级要求，同先进单位相比，我们还有许多工作要做：其一，全局的创建工作进展不够均衡，各分局在巩固原有成果的基础上，需要积极申报、争取提档升级；其二，个别分局文明建设档案管理工作有待于进一步规范和完善。今后，我们将继续坚持“两个文明结合抓，两个成果同时要”的方针，以“塑好国税形象、再创国税辉煌”为工作要旨，抓好基层建设、基础建设，以各种创建活动为载体，全面提高全局的征管质量，执法水平，服务水平和队伍整体建设水平，以政治过硬、业务熟练、作风优良的良好素质，开创我局工作的新局面。
第12篇：客运总站精神文明创建工作汇报
抓好文明创建活动，树立客运服务形象——2005年客运总站精神文明创建工作汇报
XX市客运总站是属于市交通局的一个事业单位，现有职工87人，男36人，女51人，其中:正式员工12人,合工临时工64人,省运员工11人,全站员工平均年龄35岁，党员5名，团员9名，大专以上学历16名。
目前，共开通省际线路10条，省内线路38条，市内线路3条,平均日发班次240个，日平均输送旅客3500余人次，省际班车通达北京、郑州、石家庄等10个地市，省内班车通达我省25个县市，现有进站高、中档营运客车301辆，总计6718座位。
全站设有办公室、安全办、财务组、调度组、站务组、售票组、检票组、东西二检、保洁组、车辆安全日检站10个部门。公安驻站值勤室，运管驻站办公室协助汽车站管理工作。
2005年发送运营班次80532班次，输送旅客123.5万人次， 安全无事故,旅客安全运送率达100%。
近几年来,我站在市交通局党组的正确领导下，认真贯彻省、市、局关于加强精神文明建设的一系列决策部署，全面落实精神文明建设各项任务，在工作中坚持围绕中心、服务大局；重在建设、提高素质；依靠群众、服务群众；与时俱进、开拓创新；建章立制、加强管理；求真务实、力求实效；各方协调、形成合力的工作方法。以创建精神文明“窗口”为主题，以树立行业新风和加强队伍建设为重点，以转变作风创优环境为突破，深入开展“三学四建一创”活动，给合开展的党员先进性教育和政风行风评议活动，以开展“五个文明”创建活动为载体，全面落实创建工作责任制，使我站三个文明建设，“窗口”形象创建取得了一定效果。现向各位领导汇报如下:xiexiebang.com-http://www.daodoc.com
一、明确创建思路，加强组织领导,在开展文明创建活动上下功夫。
1、明确思路和目标，认真开展文明单位创建工作
围绕文明单位创建活动，站党支部认真学习了《XX省交通系统开展创建文明单位活动实施办法》、《关于认真贯彻全国交通系统示范“窗口”工作会议精神，搞好我省交通系统示范“窗口”工作的实施意见》以及我市城区、市交通局关于精神文明建设的一系列指导性文件，根据我站的实际情况认真研究，专题讨论，制定目标。结合我站是个新建车站，各方面的工作刚起步，精神文明创建工作存在底子薄、基础浅的实际情况，认真研究部署，从抓基础工作抓起，进一步明确创建工作思路和工作重点，先后下发了《2005年精神文明建设工作要点》、《XX客运总站“十一五”（2006~2010年）社会主义精神文明建设规划》等四个文件，明确2005年精神文明创建工作的重点目标是：加强基础建设和队伍建设，健全完善各项规章制度，保持省交通厅行业“文明示范窗口”称号，争取年内创建成为城区文明单位。并规划和设计了我站在“十一五”期间精神文明创建工作的思路和目标是。
⑴、坚持贯彻落实科学发展观，围绕交通率先发展这个中心，服从服务于交通局工作大局，自觉地将精神文明建设与物质文明建设、政治文明建设紧密结合起来，覆盖工作全方位，贯彻各项工作的始终，渗透到总站各个工作岗位。
⑵、把握规律，突出重点。明确“一个目标”、抓住“两个重点”，实现“三个突破”，打造“四大品牌”，创建“五个文明”。一个目标：构建和谐交通，服务人民、奉献社会、增强客运总站精神文明创建的实效。二个重点：①、以创新工作方式为重点，通过学习先进典型和窗口建设，带动总站精神文明创建工作的全面发展。②、以总站文化建设为重点，提升总站精神文明创建水平面，使职工精神面貌大变化，综合素质大提高，凝聚力大增强，各项工作大发展。三个突破：经济与社会效益新突破、职工队伍素质新突破、总站内外形象新突破。四大品牌：①、打造和谐交通，平安交通品牌②、打造廉洁交通、创建一流品牌③、打造务实高效、优质服务品牌④、打造文明诚信、窗口形象品牌。五个文明：文明窗口、文明车辆、文明班组、文明职工、文明家庭。
⑶、坚持大胆创新，完善创建思路，拓宽创建范围，丰富创建形式，发展创建内容，进一步增强总站精神文明创建活动的针对性、实效性、吸引力和感染力。
⑷、紧密结合交通客运管理实际，探索精神文明创建的时代性、贴近性、实效性、和谐性，体现客运总站的文明特色。
⑸、争取我站的精神文明创建活动每两年上一个台阶。
2、认真落实责任制度,形成齐抓共管的局面
精神文明的建设是关系到我站文明窗口建设，文明形象树立的大事，也是站党支部和班子的主要工作。一年来，我站把精神文明单位建设列入重要议事日程，从思想上、组织上、行动上、物质上确保文明单位创建工作落到实处，取得实效，见到成果
。站党支部先后下发了《2005年精神文明建设工作要点》、《关于开展“五个文明”创建活动的实施方案》、《客运总站2005年精神文明建设具体工作责任分解表》等文件。成立了由19人组成的领导组和办公室，对全年的精神文明建设认真进行了责任分解。班子成员分工明确，积极落实，将精神文明建设的重点工作落实到领导组成员、具体部门和具体责任人身上， 形成了一把手亲自抓，领导组成员具体管，各部门负责人具体负责，广大员工共同参与，积极创建的工作格局。
3、加强领导班子建设，提高成员整体素质
抓好精神文明建设，必须有一支高素质的领导班子。我站的领导班子成立时间较短，各方面的工作经验相对不足，如何抓好全站的精神文明创建工作，对我们来说既是机遇，又面临着新的考验和挑战。在工作中我们边学习边探索，紧密结合我站工作实际，重点进行了以下四项工作：一是坚持抓好民主集中制建设。我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题，坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。二是加强党风廉政建设，树立班子良好形象。我们坚持教育为主，经常性地开展党性党风党纪教育，制定了《党风廉政建设责任制一览表》,出台了党风廉政责任逐级负责制。同时针对全站工作实际，不断加大工作力度，与相关部门负责人签定了《党风廉政建设责任目标书》，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。严格按照党支部制定的学习时间执行，编印学习资料发至每个班子成员和中层干部，班子成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十六大精神以及我局158发展计划的重点任务深入人心，有效地保证了全站各项工作的顺利开展。四是组织员工学习，每周规定专门的学习时间，针对不同的学习重点，及时组织书面答题测验，检验职工学习效果并与每月考核挂钩兑现。
二、围绕目标,确定标准，结合实际在扎实创建上下功夫。
2005年，围绕确定的当年创建目标，全站职工积极努力，结合开展的各项活动，努力建设我站精神文明，在工作中认真结合站的“十一五”规划，提出了我站文明创建工作的长期目标，即2005年创建成为城区精神文明单位，2007年申报城区标兵文明单位，2009年申报市级精神文明单位，2011年申报市级标兵精神文明单位。
为了进一步扎实创建工作，站党支部和创建领导组在全站认真部署开展了遵守职业道德，履行服务承诺，对照服务标准，自觉查找问题，不断总结提高，实现自我超越的精神文明创建活动，做到创建活动与日常工作相结合，创建活动与总站发展相结合，在巩固内涵的基础上，扩大外延，使创建活动由总站员工扩大到车主和经营户，全站上下围绕“五个文明”标准，认真开展了争创文明窗口活动，争创文明车辆活动，争创文明班组活动，争创文明职工活动，争创文明家庭活动，并明确了具体标准，即：
文明窗口标准是:
总站保持省交通厅行业文明“示范窗口”称号，申报我市城区文明，具体标准以城区文明单位创建标准为准。
文明车辆标准是：
1、车辆证照全、营运手续全、保险全、设施配备全。
2、遵守国家的法律法规，遵守总站的各项规章制度，无酗酒闹事、打架、搞封建迷信、赌博、参与邪教等行为，全年无违法违纪、违章违规现象。
3、司乘人员的职业道德高尚，服务态度好，操作规范。
4、车辆卫生状况好，做到地面净、门窗净、坐椅净、扶手净；车内物品摆放整齐有序。
5、在本站行业文明创建中起到骨干带头作用。
6、全年安全无事故。
文明班组标准是：
1、模范遵守法律、法规，班组成员无违法乱纪现象。遵守站各项规章制度，无违章违规现象。认真执行国家有关客运政策规定和服务标准，班组成员团结协作，廉洁奉公，无群众举报不廉洁现象。
2、班组制度健全，管理科学，运行规范，坚持班后会和学习。
3、工作有计划、每月有小结，年终有总结，档案材料规范齐全。
4、班组成员认真执行“六心、五勤、四要、十不准”的服务标准，无冷、横、硬的现象，无与旅客争吵打架现象。班组重视思想政治工作，组员有良好的职业道德。
5、服务中注重行为检点和礼仪规范，普通话和“十字”文明用语使用率高，有良好的班组风气。
6、能与其它班组团结协作搞好工作协调与配合，无扯皮推诿现象，无弄虚作假现象。
7、班组全体员工遵守考勤制度，无旷工、消极怠工等现象。
文明职工标准是：
1、积极参加创建活动，熟悉文明评比标准，有争当文明个人的要求和实际行动。
2、认真学习马列主义、毛泽东思想、
的成果，更进一步提高了对全体员工特别是党员干部的约束力、示范力、带动力和工作力的要求，促进了全站的各项工作的发展。
三、以健全规章制度为重点，在打好文明单位创建基础上下功夫
搞好精神文明建设工作，健全的规章制度是基础，一年来，我站在完善各项管理制度上下功夫，站党支部制定完善了党支部各项制度、职责32项，开展先进性教育活动以来，又制订了《客运总站党员干部先进性标准》，每年签订工作目标责任书的时候，把创建文明单位列入重要内容，在签订《创建高标准基层党组织责任书》时，把精神文明的各项工作做到了细化、量化。同时还签订了《安全责任书》、《综合治理责任书》、《计划生育责任书》、《党风廉政建设责任书》等，以责任制的形式保证三个文明建设工作的全面完成。
在站务管理规章制度的建设方面，对进站以来制定的《站务管理规定》、《客车进站合同书》等有关规章制度进行了修改和补充，修改了《XX客运总站安全管理办法》等35项管理制度、44个岗位职责、5项管理办法、全体站务人员和6个关键岗位应知应会、13种服务岗位的工作程序、作业内容及质量要求。增加了财务管理制度、安全办工作职责、安全检查工作程序等14项制度职责。
通过制度与职责的完善与细化，使员工的工作有了可操作性的统一行为规范与标准，有了处理管理事宜的依据与规则。为使全体员工尽快熟知与掌握各项制度，我站利用开大会、发文件，每天班后会组织学习等，让员工全面学习掌握各项制度的要求和标准，为进一步贯彻落实奠定基础。
四、以人为本，全面协调，在丰富职工文化生活上下功夫。
结合精神文明创建活动，站党支部以人为本，全面协调，在丰富职工文化生活上下功夫，力求避免单一工作死气沉沉的局面，通过一系列活动丰富职工文化生活，提高职工的聚合力，促进全站工作的开展。
车站员工平均年龄低，大部分是二十左右刚走入社会的青年，他们精力足、精神大，如何管好下班的八小时是个课题，站党支部充分发挥工会、青年团组织的作用，在资金、物质上积极支持组织开展多种形式的职工文化娱乐活动，向社会招聘了文艺专业院校的毕业生到总站工作，成立了宣传队，通过年青人喜闻乐见的唱歌、跳舞、小品、比赛棋类、扑克等方式，组织一些寓教于乐的活动，使职工在娱乐中学到好的工作方式和受到集体合作精神教育，使全站职工团结协作，成为一支文明向上，团结友爱，充满朝气的员工队伍。今年7月份，在市局主办、我站承办的“庆七
一、颂党情”演唱会上，我站职工的文化活动成果进行了初步的展示，受到了局领导的好评，站组织的集体合唱节目获得了合唱一等奖,我站获得了组织奖和多个个人奖。在10月1日局主办的“学习玉明精神，建设和谐交通”演讲会上我站两名演讲人员获得三等奖。站职工杜XX、刘XX、崔XX参加了我市今年4月23日举行的纪念“五四”万人长跑比赛，获得了女子组第
17、
19、27名的好成绩。站文艺队演自己的人、演自己的事，可亲可信，寓教于乐，同时坚持为车主和旅客演出，受到一致好评。特别是利用年终总结联欢等形式进一步加强对兄弟单位的交流、学习和合作，收到了很好的效果。11月份，站又以文件的形式对我站开展群众性的文化活动进行了安排，各级领导带头，各班组参与，每班组选出两个以上节目，站将在春节前适当时机进行汇演以检验活动成果。在市局的迎春越野赛中我站30多人参加，8人取得名次。
总站正在筹建职工文体活动室，努力以细致认真的工作，使全站职工的文体活动越办越好，活跃气氛，促进工作，加强精神文明创建，丰富创建内容和形式，保证创建效果。
五、精神文明创建成果令人振奋。
一份汗水，一份收成。在精神文明创建中，我站坚持扎实工作，唯旗是夺的原则，认真做好各项工作，先后荣获XX省交通厅行业“文明示范窗口”，XX省运管局“春运工作先进单位”“安全管理先进单位”、XX市城区政府“抗击非典一等功”、XX市爱委会“卫生先进单位”、中国共产党XX市交通局机关党委“先进党组织”、XX市交通局“模范集体”、“质量月活动优胜单位”、“安全管理先进单位”等荣誉称号。
全站职工拾金不昧蔚然成风，先后捡到现金、存折、银行卡手提包等钱物合计2.3万元，全部如数及时归还了失主，多次收到的锦旗和表扬信件.
特别是在站党支部的带领下，全站职工人人献爱心，个个树形象，不让一名旅客因无钱或其它原因坐不上车，捐资成立了“扶危救困基金会”，每年注入 1200余元，先后动用了380元钱为12名旅客购买了车票，为6名困难或有病职工进行了救济补助，这一做法先后在《XX晚报》《XX交通报》和《XX日报》进行了报道，在社会上引起了良好反响，从一个侧面体现了我站精神文明创建的成果，树立了总站的窗口形象和交通人的形象。
以上是我站2005年以来文明单位创建的基本情况，今后，我站要在城区精神文明建设领导组和局党组的正确领导下，瞄准目标，找到差距，向先进单位学习，进一步加强精神文明创建活动的力度，创新形式，保证效果，以更加扎实细致的工作，把我站的精神文明创建工作与中心工作相结合；把精神文明创建工作与总站发展相促进；把精神文明创建工作与我站的三个文明建设相提高，为圆满实现精神文明创建目标，为树立窗口形象和交通形象不懈奋斗，拼搏进取，取得更大成绩。
第13篇：医院精神文明创建工作汇报材料
医院精神文明创建工作汇报材料
各位领导：
首先我代表县医院466名干部职工，欢迎各位莅临我院检查指导精神文明创建工作。
我院是一所集医疗、教学、科研、急救、社区服务为一体的二级综合性医院。现有职工466人，其中高级职称专业技术人员78名、中级180名。有党员156人，分设行政、内科、外科、医技和老年五个支部。开放床位336张，建制科室34个。年门诊28万人次，出院1.9万余人次。拥有ge双排螺旋ct机、ge数字胃肠机、贝克曼全自动生化仪、德国西门子小白杨、“中狮王”彩超机各1部、日本日立tu—41型630毫安x光机、柯达800、850数字影像系统（cr）各一套、小型c臂、全景牙片机、全自动血球计数仪、血气分析仪、多功能超高倍显微显像仪、奥林巴斯电子胃镜、电子结肠镜，德国沃福胸腔镜、腹腔镜、宫腔镜、关节镜，心电监护、中心供氧、呼叫及远程会诊等万元以上仪器设备200余台套，资产7500万元。
我院自被授予省级文明单位以来，不断改进医疗服务，努力打造诚信品牌，自觉维护这一殊荣，各项工作稳步健康发展。下面，我把近段时间的医院工作，向各位简要汇报，不当之处恳请指正。
一、强化领导，加强精神文明建设和医德医风建设
良好的职业道德风范和医德医风规范是做好医疗服务的先决条件。我们在抓物质文明建设的同时，狠抓了全院干部职工的精神文明建设和医德医风建设。全院上下统一思想认识，充分认识到抓思想政治工作在医院管理和发展中的重要作用。为此，成立了医院主要领导为首和科室主要负责人组成的精神文明建设领导小组和医德医风评议小组，负责全院干部职工精神文明建设和思想政治建设工作计划的制订、实施、检查督导。先后制定了《鄄城县医院医德医风实施方案》、《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、《员工手册》等规章制度100余项，为每个人建立了《医德医风档案》，把考核结果作为聘任、晋升、奖励的重要条件。
日常工作中，从强化教育入手，对全体干部职工坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育人、武装人，引导职工牢固树立和落实科学发展观，利用院周会、全体会、党员会等各种会议，积极开展爱国主义、集体主义和中国特色社会主义教育。自2001年以来，我们每年都组织开展“创建模范科室、争做文明标兵”活动，制定了实施意见和评选条件。每年评选出6个文明科室，按20%比例评选出文明标兵给予表彰，在文明科室和文明标兵的基础上，再产生全院的模范科室和先进工作者，有力的促进了全院文明建设的顺利开展。
二、注重学习，不断提高职工素养和技能水平
医疗行业是一个专业性很强的行业，只有不断更新理论观念和提高业务技能才能适应时代的发展。为此，医院采取切实措施不断加强干部职工的理论学习和技能培训。规定了每周
二、五的下午为职工集中学习时间，并坚持党员的“三会一课”制度。各种学习制度健全，要求明确。
对专业技术人员，在强化对医院现有规章制度的学习的基础上，医务科、护理部坚持每季度两次业务大讲座，每周一次的科室讲座。与省立医院联合，开通了远程会诊教育系统、好医生网站系统，每周学习1—2次。
医院每年拿出不少于业务收入的1%用于专业技术人员的学习培训和科研教学，并制定了一系列激励措施。如：凡在职职工参加第二学历学习，学费医院全部给报销。积极鼓励专业技术人员到省级以上医院进修深造，不仅提高进修费，而且享受一定的奖金。外出参加学术活动的一些费用医院报销。对职工作省级以上报刊杂志发表的论文，医院每篇给予100—300元的奖励；科研成果每项奖励500元；参与著书奖励300—500元。对晋升专业技术职称报考计算机获得合格证的人员，每人报销费用260元。2007年度报销以上费用18万多元。自2006年以来，我院先后投资20余万元与省立医院及国家医学继续教育网站联合，建立了远程会诊中心和远程教育中心，不仅方便了病人就诊，而且为职工接受先进教育架起了平台。
正是采取了一系列激励机制，大家的学习积极性高涨，每年有数十项新技术、新疗法应用于临床。目前，仅我院临床护理人员专科学历已达到95%以上，获得本科学历的就有26人。技术人员学历层次不断提高，专业能力逐步增强，职称和知识结构明显改善。
三、文明创建扎实有效，文体活动丰富多彩
医院党总支把精神文明创建工作列入重要议事日程，每年工作计划中都有具体的安排部署，年终有总结回顾。精神文明创建工作作为医院思想政治工作中的一部分，既有长远规划，每年又有所不同，一年一个主题，有具体的实施方案。自2007年以来，先后组织开展了争做“星级护士”、创建“规范化优质护理服务病房”和“两好一满意”（ 服务好、质量好、群众满意）创建活动。通过开展创建活动为载体，把医院的一系列便民服务举措展示给患者，服务于患者。
先后投入120余万元，用于干部职工文体场所的改造建设和文体活动器械的购置。医院有设施一流的综合性礼堂、有党员活动室、文体活动室、图书室、阅览室、荣誉室、档案室，医院图书室藏书价值10余万元，医院档案室为省级一级档案室。建起了职工篮球场，购置了30余件套英克莱健身器材。仅08年以来我们就组织了“三八”妇女节体育比赛、“五一”职工篮球赛、“5.12护士节”护理技能大赛和文艺演出等文体活动。对我县及上级组织的各项文体、知识竞赛、演讲、技能考核等各项文明创建活动，我院都积极组织职工参与，并多次获得较好名次，有效增强了全院职工的凝聚力和集体荣誉感，提升了医院形象。医院还组织了职工篮球队、合唱队、舞蹈队、老年门球队，积极参加县内外组织的比赛活动，并有多人次获得表彰和奖励，职工娱乐生活丰富多彩。今年“七一”前夕，我院选派陶丽春同志参加了有县委组织部、团县委组织的“落实科学发展观”演讲比赛，获得全县第二名。同时，医院每年还组织医技人员下乡义诊、巡诊，大力开展卫生帮扶工作。
我院对口帮扶左营、闫什、红船、董口、旧城、吉山、大埝、鄄城镇共八家卫生院。赠送b超机、脑电图机、胃肠机、x光机、心电图机、尿液分析仪、无影灯、空调、桌椅等诊断、检测和办公设备20余台套，价值70余万元。通过对口帮扶，加快了其重点科室建设和专业技术人才的培养，仅省卫生厅开展的“360工程”和“1127工程”，我院都积极响应，先后免费为全县乡镇卫生院培训各类专业技术人员46名，提高了乡镇医院自主工作能力，使各家医院服务能力明显提高。
5月12日四川汶川发生特大地震灾害以后，我院以多种形式支援地震灾区建设，职工多次踊跃捐款，党员同志积极交纳特殊党费，共计捐款60650元。自县委发出组建援建队赴北川救灾的号召后，全院医务人员踊跃报名，表现出较高的牺牲勇气和奉献精神。经过选拔，我院外一科朱继领同志作为第一批次参加援建工作组医疗服务人员前去服务。同时，我院无偿提供价值7万余元的各种药品、消毒器械等，也一同运往灾区。在6月2日，我院还免费为50余名准备赴灾区救灾人员进行健康查体，确保每个援建人员身体健康。援川工作期间，我院朱继领同志和援川队员一道，冒着时时刻刻都有山体滑坡的危险，与生命赛跑、与时间赛跑。他每天翻越山路30余里，两次往返于我县援建队多个施工地点，为所有援建人员检查、问诊，对有症状的人员及时用药或者输液治疗，及时全面掌握每个人员的身体状况，确保大家都身体健康。在全力为我援建人员做好医疗服务的同时，还为当地群众免费查体、治疗，免费发放药品。以实际行动展示出“鄄医人”不怕困难、勇于奉献的精神，表现出团结协作、共克时坚的勇气。他的工作得到领导的首肯，得到同志们的褒扬，被县政府记三等功。
四、推行便民措施，不断美化就医环境
认真贯彻执行《全国医疗服务价格项目规范》，所有收费价格在严格执行政府规定的基础上，医院多次对药品和辅助检查价格自行下调，我院与安徽华源医药集团联合，实现了药品网上招标，大大降低了药品价格，并在全市率先执行了药品顺加15％的规定，2008年上半年即向患者让利100余万元。对所有收费实行价格公开，住院费用实行“一日清单”，让患者花明白钱、看放心病。
在服务措施上，在门诊开通了急救绿色生命通道和健康咨询热线电话，开展了门诊导医及门诊各病区导医，实施了病人选医生，充实了专家门诊，增设收款、化验等服务窗口，坚持发放健康教育处方，实行了收费价格公开，实现微机挂号、收款。在门诊大厅安装了大屏幕电子显示屏，把各种药品及辅助检查价格、专家介绍、医院简介等更多的信息及时传递给来院人员，方便了患者就医。各种辅助检查，在2小时内出结果。在病房，实行送医送药到病床。在各楼层安装了热水器，24小时为病人免费提供开水。给所有病房安装上了空调、有线电视、对外电话。几年来，我们对医院的部分服务设施进行了改造、装修，在院内进行美化绿化，把全院的卫生保洁工作交由**市丽莱保洁服务公司管理维护，医院医疗垃圾由全市统一处置，改变了脏、乱、差的局面。特别是2002年以来，我院参加了“全国百姓放心示范医院”创建活动，在条件要求高、工作量大、验收严格的情况下，我院职工团结一心，克服困难，用三年时间先后通过了“明明白白看病”、“医疗优质高效”和“绿色医疗环境”三个主题的创建达标，使我院成为全市唯一一家“全国百姓放心示范医院”。通过这一创建活动，不仅提高了我院为病人服务的综合实力，而且使全院职工的精神面貌得到有效锻炼和提升。
当前，我院投资1300余万元的扩建病房楼正在紧锣密鼓的建设当中，该病房楼建筑面积4500多平方米，楼高为六层。
一、二层计划设为高标准病房，三楼为标准化产房，四楼为重症监护和血液透析中心，
五、六楼为手术室。整个楼房按规范设计，所有配套设施、设备高标准配置，投入使用后能增加病床170张，使全院床位达到500张，届时能基本满足患者就医需求。
五、强化民主管理，增强干部职工主人翁意识
继续坚持职工代表大会制度，2000年恢复了中断近20年的职工代表大会制度，两年一届，一年召开两次会议。把每年的人事制度、工资制度、分配制度等一系列重大改革措施都交由职代会讨论、审议、表决通过。医院凡是重大决策、大型设备的购置、基础建设、中层聘任、评先树优等都有职工代表参与测评。职代会的召开极大地增强了广大职工当家作主的主人翁意识，也使每位职工自觉地参与到医院的管理决策中来。继续坚持对药品、设备、总务物资实行公开招标、网上招标和院务公开及重大事项及时公示制度。医院重大事项的决定都是在经过全院讨论，尊重绝大多数职工意愿的基础上通过的，解决了职工工作中反映的热点难点问题，赢得了广大职工的信任，因而各项制度的执行及工作的开展都深得大家的理解和拥护，大家干事创业的积极性被充分调动起来。
六、注重形象宣传，强化党对计生、综合治理等工作的领导
重视舆情信息工作。医院成立了舆情信息工作领导小组，有专门负责舆情信息的人员和材料员，医院信息通过编发简报、网站、电视台、《鄄城宣传》等载体及时宣传报道。同时与县委、县政府信息科、宣传部新闻科、组织部组织科、卫生局办公室等建立起了畅通的信息沟通渠道，积极做好正面宣传。
医院党总支注重加强对工会、妇委会、共青团等群团组织的领导，积极参与市、县“巾帼文明岗”、“青年文明号”等创建工作，先后有内一科、外一科、妇产科、icu室、急诊室等科室被授予市县级文明岗、号荣誉。计生、综合治理等工作专人负责，成立了计划生育领导小组，配备了专职计划生育工作人员和办公室，建立健全了职工婚育档案。严格执行计划生育基本国策，职工晚婚、晚育率达到100%，通过开展丰富多彩健康有益的教育活动，倡导职工少生、优生、优教，计划生育工作连续多年获得全县一等奖。医院设有保卫科，有专职内保人员10余名，治安防范网络健全。6月份，投资6万元余元，我们又对全院的监控系统重新布置，在全院共安装监控摄像镜头46个，把监视平台安装在保卫科东门，有专人监视。增加了监控摄像头，做到院内无盲区覆盖。全年无重大安全责任事故，没有违法违纪案件及刑事案件的发生。
七、成绩显著
通过开展活动，不仅加强了全院的思想政治工作，而且有力地促进了各项工作的开展，取得了显著成绩。
一是干部职工的整体素质大大提高。经过活动的开展，员工的岗位练兵热情得到有力激发，形成了人人争先进、赶先进、学先进的良好工作氛围，员工自觉提高操作技能水平，改善服务质量，有力提高了自身的综合素质。
二是经济效益和社会效益明显提高。今年上半年医院门诊量、出院人次、业务收入，分别完成135157人次、9123人次、3067.4万元，比上年分别增长12.6％、8％、8.7％。共收到病人表扬信20余封，锦旗10余面。 精湛的医技得到了大家的认可，优质的服务赢得了患者的信任。
三是获得了一系列荣誉。先后获得省级“文明单位”、“卫生工作先进单位”、“富民兴鲁劳动奖章”、“消费者信得过单位”、“廉政建设先进单位”和全市唯一一家“全国百姓放心示范医院”等荣誉称号。医院老年党支部获得省市级“先进党支部”，医院党总支也多次获得市县级“先进党支部”等荣誉称号。08年7月份又获得“**市先进基层党组织”和“**市第三届消费者满意单位”荣誉。
各位领导，我院精神文明创建工作所取得的成绩，得益于上级党组织的领导，得益于县文明办领导的指导与支持，得益于全县兄弟单位和社会各界的关注与配合。在今后的工作中，我们将进一步强化领导，完善措施，注重成效，扎实推进“三个文明”建设协调、健康发展。
不当之处，恳请各位指正。
谢谢大家！
第14篇：审计局精神文明创建工作汇报材料
以来，我局以开展“审计管理创新年”、“审计效能建设年”、“绩效审计年”、创建自治区级文明单位等项活动为契机，大力弘扬求真务实精神，全面推进局机关精神文明建设，取得了较好成绩，实现了精神文明建设与审计业务工作相互促进，协调发展的良好局面。两年来，继获得银川市“市级文明单位”、市直机关“五个好”机关党组织等荣誉称号后，又先后荣
获全区审计系统“审计效能建设先进单位”、银川市“五一劳动奖状”等荣誉称号。初，经考核，我局被市委组织部、市直机关工委表彰命名为全市机关首批“党建先进单位”。此外，有两名同志分别被自治区文明委、自治区保密局评为全区“孝德之星”、全区保密工作先进工作者，另有多名同志在参加庆祝自治区50大庆、全区审计系统廉政征文和书法、绘画、摄影比赛、银川市“四五”普法等活动中受到嘉奖。
通过两年来的实践，我们深深认识到：机关精神文明建设是一项长期、耐心而细致的系统工程，只有坚持多管齐下，常抓不懈，才能真正抓出成绩，创出水平，并以此带动审计工作跃上新高度、迈上新台阶。
一、积极做好统筹协调，形成创建文明行业整体合力。
我局党组始终将精神文明建设列入重要的议事日程，实施一把手亲自抓、各分管领导积极配合的“一把手工程”。在具体规划、实施办法上，做到分工明确，将精神文明建设深入到处室，层层落实，一级抓一级，形成齐抓共管的共建体系。同时，根据人员变动情况，及时调整了包括精神文明单位创建工作领导小组、计划生育工作领导小组、保密委员会、社会治安综合治理领导小组等工作领导小组的人员组成，完善了机构，充实了人员，为全局精神文明建设工作的顺利开展提供了组织保障。
自治区审计厅关于创建文明行业的总体部署出台后，局党组通过召开全市审计系统精神文明建设专题会议、陪同自治区审计厅有关领导深入基层调研等方式，认真调查辖区各市县区审计局精神文明建设工作进展情况，并针对性地制定了“上下联动、分步齐抓”的系统创建思路，形成了以市局牵头、各市县区审计局共同配合的创建工作格局。同时，按照系统内优势互补、资源共享的原则建立了沟通联系制度，定期通报创建情况、及时交流创建经验，促进创建工作的整体推进。
二、扎实开展素质教育，增强创建文明行业源动力。
两年来，局党组结合形势需要，开展了一系列的学习教育活动，借以统一思想，提高文明意识，在全局上下达成共识、形成合力，共同推进机关精神文明建设工作向前发展。
一是从抓好局中心组学习入手，带动提高全体干部的政治素养。我局以领导班子成员要做学习的表率、遵纪守法的楷模、抓落实的先锋和廉洁从审的榜样为目标，在认真领会十七大精神、构建和谐社会、落实科学发展观，学习领会新《党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要大政方针的过程中，局领导都要“先学一遍、先行一步”，为了保证学习时间，我局每周一上午都要召开班子例会，学习文件，研究工作，沟通思想，共同促进，营造了团结向上、坦诚互助的工作氛围，增强了领导班子的带动作用。
二是从树立社会主义核心价值观入手，提高干部职工的文明素养。我们组织全体干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《审计署关于进一步加强审计机关精神文明建设工作的意见》及《中共银川市委关于加强思想道德建设的意见》等规范性文件精神，认真部署开展礼德、信德、孝德和爱德等“四德”教育和家庭助廉、诚信银川建设、提高审计执行力等主题实践活动，把倡导基本道德规范与解决现实生活中的实际问题联系起来，与干部职工自身的言行对照起来。通过推广审计文明用语、“日行一善”“我向父母献孝心”等做法，引导干部职工在日常社会生活中互谅互让、互帮互助、真诚相待、守望共处、学会感恩，形成和谐人际关系，切实提升审计干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
三是从加强经常培训入手，提高审计干部的业务素养。制订了有关学习规定，积极鼓励和支持审计人员参加专业对口的学历教育和专业考试。利用每周一次的理论学习时间和年初年末培训，及时组织干部学习审计署新颁布的有关财经法规以及新制定的审计操作标准与规范。借以提高广大党员干部的业务素质，增强他们做好本职工作、更好地为人民服务的本领。目前，全局工作人员中，具有中级以上职称占74%，大专以上学历占97%。
三、有效改进机关工作作风，大力提高审计执行力
以来，局党组以开展机关效能建设、行风政风评议及学习实践科学发展观活动等为抓手，努力改进机关工作作风。
一是大力加强制度建设。为了有效地促进了精神文明建设工作持续健康的开展，局党组对原《银川市审计局制度汇编(试行)》进行了进一步的补充、修订和完善，增加了《审计工作效能考核办法》、修改、制定了《银川市审计局审计项目限时控制管理制度》、《银
川市审计局审计方案论证会议制度》、《银川市审计局项目质量通报制度》、《银川市审计局督办审计决定落实情况规定》、《审计问责办法》等业务管理制度，通过实践，审计机关和审计人员的创新意识明显增强、管理水平明显提高、技术方法明显改进、执行纪律情况明显好转。
二是全方位推进政务公开。利用审计信息管理系统，在局域网上及时向全局人员公开工
作考核、重点工作进展以及推进政务公开相关制度等重要事项。通过市政府门户网站“政务公开”栏目，主动将社会各界关注的相关审计法律法规、审计工作纪律、主要职责、审计机关权力运行流程、审计机关领导、内部设置、重大事项、审计结果等进行公开，增强了审计工作的透明度。同时，通过设立电子投诉信箱、公开监督电话、审计人员挂牌上岗、局主要领导“走进电视直播间”、“一把手访谈”等方式，动静结合，多渠道推进政务公开，加深和促进社会各界对审计工作的认识和了解。此外，还通过《银川晚报》、宁夏审计网等不同媒介，公布了本级财政预算执行情况审计、抗震救灾捐赠资金等重要审计项目的审计结果。并通过自办的《审计简报》、《审计动态》等信息刊物，及时将审计工作成果、审计项目进展情况等对外进行了交流、报道。这些举措一方面增强了审计工作的透明度，另一方面也使审计人员感到了压力，增强了改进工作作风的自觉性。
三是培养勤俭节约良好风气。以节约降耗为重点，以降低机关行政运行成本为目标，积极开展节约型机关建设，在机关干部职工中进一步树立忧患意识、公仆意识和节俭意识，自觉厉行节约，倡导文明新风，切实发挥审计机关及党员干部在建设节约型社会中的表率和带动作用。
四、全面开展创建活动，提高机关凝聚力、战斗力
(一)开展形式多样的文化体育活动，丰富干部职工精神生活。两年来，开展了一系列健康向上、形式活泼的活动，增强了同志之间、领导和群众之间的联系和交流，起到了陶冶情操、活跃机关气氛的良好作用，为机关精神文明建设注入了新的活力。
一是积极响应上级号召，认真组织机关党员、干部参加“双结对、双共建”活动。为扶贫点小学生、下岗职工、残疾人等捐款捐物，奉献爱心。并踊跃缴纳“特殊党费”，全力支援地震灾区抗震救灾工作。全局共有48名党员交纳了“特殊党费”计21050.75元，其中，千元以上有四人，向党和人民交出一份抗震救灾、共赴时艰的满意答卷。
二是认真落实市纪委和市直机关工委关于廉政文化进机关的倡导和部署，通过廉政形势教育报告会、党课教育、电化教育等手段，坚持不懈地对全局党员干部进行党风党纪和廉洁从审教育。特别是在全区审计机关廉政文化征文暨书法绘画摄影比赛活动中，由于动员有力，全局人员踊跃参加此项活动，取得了较好的成绩，受到了自治区审计厅的表彰和奖励。
三是组织参加了市直机关职工体育运动会、“市直机关学习庆祝建党87周年”歌咏比赛及“迎奥运、庆大庆、讲文明、树新风、我行动”道德实践活动答题竞赛等项活动。另外，还结合“党建月”和学习实践科学发展观活动，组织党员干部赴六盘山红军长征纪念馆、任山河烈士陵园、宁东能源基地等地学习参观，增强了党员干部的党性修养。
(二)加强离退休干部管理，充分发挥老干部作用。老干部工作是机关精神文明建设的一个重要方面，为此，我们在支部换届、内部管理、党员活动等问题上，充分尊重老同志们的意愿。采取定期座谈方式，及时通报有关工作情况，倾听他们对总支的意见和建议，集思广益，有效的促进了机关工作的开展。，在市委组织部和市委老干部局组织的检查评比中，我局老干部支部获得了“先进基层党支部”、“优秀党务工作着”、“优秀共产党员”三项表彰，为我局精神文明建设增添了光彩。
(三)办实事、办好事，创造机关和谐氛围。审计工作是一项艰苦而又崇高的事业，要使干部能全身心地投入到全局各项工作之中，除对干部职工严格要求，严格管理，严格监督外，我局还注意把解决群众实际问题同解决思想问题结合起来。两年来，局党组在条件许可范围内，对职工学费报销、子女入托入学、审计外勤津贴、“八不准”保障经费等问题都给予了妥善解决。并为在职和离退休干部职工安排进行了体检、订制了生日祝福鲜花和蛋糕。每逢干部职工生病住院，因病、因事导致生活困难，局领导总是亲自探望并送去适当经济补助帮助度过难关。局里的离退休干部去世了，局领导亲自拟发唁电并派专人前去慰问、抚恤，这些都体现了局党组对干部职工的关怀。局里还建立了领导接待群众谈心制度，增进领导和群众之间的相互沟通和相互理解，努力营造紧密团结、和谐融洽的新型关系。在这种细致入微的人性化管理的和谐氛围中，干部职工人心齐了、工作热情高了、机关党组织的凝聚力、号召力与战斗力强了、“创建”活动顺了。
两年来，由于我们对精神文明工作中认识到位、思路明确、重点突出、方法多样，取得了阶段性成果，并继续呈现出了良好的发展势头，由此，也带动了全局其它各项工作的发展，实现了我局机关精神文明建设及审计工作上水平、上台阶的既定目标，开创了审计工作的新局面。
第15篇：客运总站精神文明创建工作汇报
抓好文明创建活动，树立客运服务形象——2005年客运总站精神文明创建工作汇报
XX市客运总站是属于市交通局的一个事业单位，现有职工87人，男36人，女51人，其中:正式员工12人,合工临时工64人,省运员工11人,全站员工平均年龄35岁，党员5名，团员9名，大专以上学历16名。目前，共开通省际线路10条，省内线路38条，市内
线路3条,平均日发班次240个，日平均输送旅客3500余人次，省际班车通达北京、郑州、石家庄等10个地市，省内班车通达我省25个县市，现有进站高、中档营运客车301辆，总计6718座位。
全站设有办公室、安全办、财务组、调度组、站务组、售票组、检票组、东西二检、保洁组、车辆安全日检站10个部门。公安驻站值勤室，运管驻站办公室协助汽车站管理工作。
2005年发送运营班次80532班次，输送旅客123.5万人次，安全无事故,旅客安全运送率达100。
近几年来,我站在市交通局党组的正确领导下，认真贯彻省、市、局关于加强精神文明建设的一系列决策部署，全面落实精神文明建设各项任务，在工作中坚持围绕中心、服务大局；重在建设、提高素质；依靠群众、服务群众；与时俱进、开拓创新；建章立制、加强管理；求真务实、力求实效；各方协调、形成合力的工作方法。以创建精神文明“窗口”为主题，以树立行业新风和加强队伍建设为重点，以转变作风创优环境为突破，深入开展“三学四建一创”活动，给合开展的党员先进性教育和政风行风评议活动，以开展“五个文明”创建活动为载体，全面落实创建工作责任制，使我站三个文明建设，“窗口”形象创建取得了一定效果。现向各位领导汇报如下:xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/
一、明确创建思路，加强组织领导,在开展文明创建活动上下功夫。
1、明确思路和目标，认真开展文明单位创建工作
围绕文明单位创建活动，站党支部认真学习了《XX省交通系统开展创建文明单位活动实施办法》、《关于认真贯彻全国交通系统示范“窗口”工作会议精神，搞好我省交通系统示范“窗口”工作的实施意见》以及我市城区、市交通局关于精神文明建设的一系列指导性文件，根据我站的实际情况认真研究，专题讨论，制定目标。结合我站是个新建车站，各方面的工作刚起步，精神文明创建工作存在底子薄、基础浅的实际情况，认真研究部署，从抓基础工作抓起，进一步明确创建工作思路和工作重点，先后下发了《2005年精神文明建设工作要点》、《XX客运总站“十一五”（2006~2010年）社会主义精神文明建设规划》等四个文件，明确2005年精神文明创建工作的重点目标是：加强基础建设和队伍建设，健全完善各项规章制度，保持省交通厅行业“文明示范窗口”称号，争取年内创建成为城区文明单位。并规划和设计了我站在“十一五”期间精神文明创建工作的思路和目标是。
⑴、坚持贯彻落实科学发展观，围绕交通率先发展这个中心，服从服务于交通局工作大局，自觉地将精神文明建设与物质文明建设、政治文明建设紧密结合起来，覆盖工作全方位，贯彻各项工作的始终，渗透到总站各个工作岗位。
⑵、把握规律，突出重点。明确“一个目标”、抓住“两个重点”，实现“三个突破”，打造“四大品牌”，创建“五个文明”。一个目标：构建和谐交通，服务人民、奉献社会、增强客运总站精神文明创建的实效。二个重点：①、以创新工作方式为重点，通过学习先进典型和窗口建设，带动总站精神文明创建工作的全面发展。②、以总站文化建设为重点，提升总站精神文明创建水平面，使职工精神面貌大变化，综合素质大提高，凝聚力大增强，各项工作大发展。三个突破：经济与社会效益新突破、职工队伍素质新突破、总站内外形象新突破。四大品牌：①、打造和谐交通，平安交通品牌②、打造廉洁交通、创建一流品牌③、打造务实高效、优质服务品牌④、打造文明诚信、窗口形象品牌。五个文明：文明窗口、文明车辆、文明班组、文明职工、文明家庭。
⑶、坚持大胆创新，完善创建思路，拓宽创建范围，丰富创建形式，发展创建内容，进一步增强总站精神文明创建活动的针对性、实效性、吸引力和感染力。
⑷、紧密结合交通客运管理实际，探索精神文明创建的时代性、贴近性、实效性、和谐性，体现客运总站的文明特色。
⑸、争取我站的精神文明创建活动每两年上一个台阶。
2、认真落实责任制度,形成齐抓共管的局面
精神文明的建设是关系到我站文明窗口建设，文明形象树立的大事，也是站党支部和班子的主要工作。一年来，我站把精神文明单位建设列入重要议事日程，从思想上、组织上、行动上、物质上确保文明单位创建工作落到实处，取得实效，见到成果。站党支部先后下发了《2005年精神文明
第16篇：大学精神文明创建工作汇报材料
按照省文明委和市高校工委关于开展精神文明创建活动的总体部署和要求，大学党委高度重视，精心组织，把开展精神文明创建活动作为推进学校跨越式发展的重要载体，常抓不懈。几年来，校党委高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线不动摇，认真贯彻实施《高等教育法》，全面落实《公民道德建设实施纲要》，以巩固评估
成果为契机，以服务地方经济、培养跨世纪合格人才为宗旨，以提高师生员工思想道德素质为重点，以维护稳定、促进学校改革与发展为目的，以加强党的建设和思想政治工作为保证，以开展丰富多彩的创建活动为载体，坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，大力加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，为学校改革与事业发展提供了思想保证、精神动力和智力支持，我校物质文明和精神文明建设获得了双丰收。在教育部组织的本科教学水平评估中，学校荣获优秀学校称号。学校被评为省精神文明建设先进单位、市文明单位标兵，连续13年被评为全国大学生社会实践活动先进单位，被共青团中央授予为全国五四红旗团委创建单位，连续13年被省委、省政府评为科教兴农先进单位，涌现出了全省优秀共产党员标兵、市特等劳动模范等一大批先进个人。现将两年来我校精神文明创建活动情况汇报如下：
一、加强领导班子建设，认真抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,为学校物质文明和精神文明建设提供强有力的政治和组织保证
学校党委以加强各级班子的整体决策功能为出发点，以学校机构改革为突破口，以加强党委的领导核心作用、党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作用为重点，全面加强了学校各级领导班子建设。为了提高学校各级干部的综合素质，校党委以“三个代表”重要思想为根本，以加强党的思想政治建设为主线，以提高干部的政治素质、理论水平和工作能力为重点，以促进学校改革与事业发展为落脚点，以坚持和完善理论学习中心组有关制度为保障，深入持久地开展“三个代表”思想的学习活动。
学校坚持校、院两级理论学习制度，在深入学习邓小平理论的基础上，着重开展了学习贯彻全国人大和全国会议精神、学习“三个代表”重要思想、学习十五届六中全会关于加强和改进党的作风建设的重要精神等活动、学习十六大精神。我校党委对学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神非常重视，把它作为当前和今后一个时期学校首要的政治任务，在深刻学习和领会“三个代表”的科学内涵和精神实质上下功夫，在用“三个代表”重要思想指导学校各项事业实现跨越式发展上下功夫，在武装师生员工头脑上下功夫，取得了初步成效。
学校党委每年召开一次全委会，对本年度工作进行总结，研究部署下一年度党委的工作任务，审议学校的工作计划。进一步加强了党委的核心力量，凝聚了人心，推动了学校各项事业发展，为学校发展提供了坚强的政治保障。校党委精心组织、周密安排，认真组织学习江泽民“七一”讲话和“
5、31”重要讲话精神，深入学习“三个代表”思想，交流学习体会，深入学习十六大精神。每学期开学前，校党委都组织全校副科级以上干部培训班，开展以“学‘三个代表’、谈体会、促发展”、“联系实际话长远，一心一意谋发展”等为主题的学习活动，并聘请专家做辅导报告。通过这些学习活动，把全校师生员工的思想迅速统一到了“三个代表”重要思想上来。
校党委同时还把学习“三个代表”重要思想、十六大精神同大力推进邓小平理论“三进”工作结合起来，并把其作为加强大学生思想政治工作教育的中心环节常抓不懈。继续开展“五个一”学习活动，即：要围绕一个专题、进行一次集中辅导、开展一次座谈讨论、撰写一篇体会文章、进行一次学习成果测验，把学习“三个代表”活动扎实地引向深入。通过分阶段、分层次、有重点的学习活动，全校师生员工对“三个代表”重要思想有了深刻的理解和准确把握，收到了明显的学习效果。“三个代表”重要思想已成为学校做好各项工作的强大精神动力。校院两级党委理论学习中心组成员结合工作实际，先后撰写体会文章100多篇，校报特开辟“理论与实践”学习专栏，已发表体会文章30多篇。广大师生员工思想获得空前解放，办学思路更加清晰，视野更加开阔，更加适应了新形势和新任务的要求。在巩固评估成果、促进学校发展中，全校广大师生员工精神面貌发生了可喜的变化，都能以主人翁的高度责任感投入到学校建设工作中来。
开展党内“创先争优”活动，建设高素质干部队伍，健全基层党组织机构，认真做好学生党员的组织发展工作。
认真做好发展党员工作。我们坚持“三个到位，严把四关”，即对积极分子、预备党员教育管理到位，对支部工作检查、指导、监督到位，对发展党员工作的方针政策和规定的贯彻执行到位。在发展党员中由党支部把好培养教育考察关，由组织部把好民主测评征求群众意见关，由党总支和组织
部把好审查即预审关，由组织部、校团委、学生处联合把好综合素质关。很好地发挥了指导和监督作用，从而有力地保证了组织发展工作的严肃性，确保了党员队伍的纯洁性。在教职工党员发展工作中，我校始终把工作在教学、科研一线的高级知识分子即高职称、高学历，各学术、学科带头人中的优秀人才作为培养和发展重点。在大学生当中把思想素质好，学习目的明确、成
绩优良，积极参加各项集体活动，有较强的组织、管理能力，在学生中威信高的优秀大学生作为培养和发展重点，保证把大学生中最优秀的分子吸收到党内来，党员的整体素质得到了全面提高。仅，我校就发展党员157人，其中教工党员17人，学生党员140人。
加强基层党组织建设。现在，学校党委下设2个分党委、18个党总支、包括3个直属党支部在内的97个党支部。在发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒的作用上，我们把选配好党总支、支部书记作为关键，及时把那些政治坚定、工作责任心强、组织协调能力好、群众威信高的同志选拔到党总支、支部的领导岗位上来。我们还通过制定相应的政策和制度，使基层党组织在干部选拔任用、教职工评职晋级、基层单位重要事情的决策等方面充分行使权力。为了进一步提高党总支、支部书记的素质，党委要求党总支、支部书记参加寒暑假举办的全校干部理论培训班，通过学习和培训，进一步提高了他们的理论水平和党务工作能力。
加强对积极分子的培养。仅，我校学生递交入党申请书的有4600人，占学生总数的46%；积极分子有3300人，占学生总数的33%；重点积极分子有1232人，占学生总数的12%；教工积极分子有150人，占非党教工总数的30%。为了把积极分子培养教育好，进一步加强积极分子队伍建设，我们着重做了两个方面的工作。一是重视从新生中选拔、培养积极分子。二是充分发挥党委党校的教育职能作用。学校党委每年定期（寒暑假）举办两期入党积极分子培训班，通过各种学习和培训，使党员积极分子的共产主义信念更加坚定了，思想觉悟和理论水平有了明显提高，端正了入党动机，明确了入党目的。
深化干部制度改革，着力抓好干部队伍建设。我们从提高干部素质入手，努力建设一支政治强、业务精、作风正、干净干事、求真务实的干部队伍。
一是坚持党管干部的原则，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严把领导干部入口关。认真贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》的有关规定，严格把握干部选拔任用标准。深化干部制度改革，制定了《关于深化干部制度改革的意见》，在干部选拔任用上引用竞争机制，坚持做到群众公认和公开、平等、竞争、择优，严格坚持民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论等干部选拔任用程序。完善处级领导干部任前公示制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持干部轮岗交流制度，把干部轮岗交流作为培养干部的重要途径。增加干部提拔任用考察的透明度，提高了干部工作的民主化程度。积极推进竞聘上岗、聘任等形式的干部任用制度改革。通过干部队伍建设，干部素质得到了提高，领导班子结构得到了优化，成为学校事业发展的中坚力量。
二是坚持把干部的考核与干部的任用（聘用）、奖惩相结合。坚持每年年末对科处级干部进行全方位的考核，坚持走群众路线，通过开展民主测评、个别谈话等考核方式，对干部进行综合评价。
三是注重干部队伍的综合素质的培养和后备干部队伍建设。注重发挥党委党校理论培训阵地作用，今年举办两次干部培训班，在组织以邓小平理论、“三个代表”重要思想为主要内容的党的基本理论学习活动同时，坚持对干部进行经常性政治、经济、教育、科技、法律、历史、管理等多学科综合知识的培训，丰富了干部的管理知识，提高了干部的管理能力和决策能力。进一步做好后备干部队伍建设。严格按照上级组织的有关规定，选拔和培养后备干部，我校目前已有14人被省委组织部和市委组织部确定为地厅级和县局级后备干部，今年又有19人通过了省市后备干部选拔考试。
认真贯彻落实党风廉政建设的有关规定，切实加强党风廉政建设工作。
学校党委以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真履行党章赋予的职责，紧密联系学校工作实际，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥组织协调作用，大力推进学校党风廉政建设，坚持“标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤的反腐倡廉”方针，坚持领导干部廉洁自律、查办违纪案件、纠正不正之风反腐败三项工作一起抓，坚持抓党风廉政建设责任制的落实，为学校改革、发展、稳定，为学校实现跨越式发展做出了贡献。一是坚持召开学校年度纪检工作会议，认真及时传达党中央、省委的会议精神，按照省纪工委的部署和要求，扎扎实实地开展工作。开展以“领导干部不准收受单位和个人的现金、有价证券的规定”等为重点内容，对党员干部特别是领导干部进行了党风党纪、廉政建设教育。定期召开专题民主生活会。组织副处级以上干部、机关全体工作人员及后勤系统管理人财物的副科级以上干部进行警示教育，观看了“警世悔言”、“手莫伸，伸手必被捉”两部电教片；组织学习正面典型汪洋湖同志的先进事迹，并要求组织讨论，写观后感。并有针对性地开展提醒谈话、诫勉谈话。编辑下发了《大学党纪政纪条规汇编》。二是坚持从严治党方针，严肃查处违纪案件。认真对待来信来访，不推不压，及时组织力量查办，及时在纪委全委会上通报情况，主动向党委和上级纪委请示汇报，用“二十字”方针指导查案工作。三是开展了专项检查。检查了各单位、各部门对《大学经济合同管理暂行规定》及《关于学校内部收费发放补助实行报审制度的规定》的执行情况，对检查出的一些问题进行了认真处理和责任追究，对其中性质严重的问题已开始查处。四是深化体制改革，强化机制保证，基建、维修项目、大宗物资采购等方面都实行了公开招标。五是积极推进校务公开工作，学校的校务公开工作走在了全省高校的前列。校党委要求学校各单位、部门除了规定的保密事项和不应公开的科技、商业秘密外，重大问题都必须向师生员工及时公开，使校务公开工作不断取得新进展。除了在教师办公区和学生活动区设立两处公开专栏外，还在校园网上开辟了校务公开专栏，使广大师生员工更方便、快捷地了解学校各方面的公开情况。同时，通过校园广播、有线电视、校报等宣传工具进行校务公开。6月，我校制作的以学校校务公开工作为主要内容的《一道清风校园来》电视专题片，在吉林电视台播出。省高校工委和教育厅对我校的校务公开工作给予了充分肯定，并要求全省高校都要认真学习我校校务公开好的经验和做法。11月，省高校工委、省教育厅在我校召开了“全省普通高校校务公开现场会”；6月，在全国校务公开工作经验交流会上，我校做了经验交流。六是加强了审计工作。认真开展了任期经济责任审计、离任经济责任审计，基建、维修项目预、决算审计，财务收、支情况专项审计，经济合同审计等。由于工作出色，学校被教育部评为全国审计先进单位。
我校党委充分发挥学校统战对象的专业优势，为省及市经济建设与发展举荐人才。发挥各级人大代表、政协委员、党派成员和无党派知识分子的作用，定期召开座谈会、协商会，专门听取他们对学校改革与事业发展的建议和意见。在学校经费比较困难的情况下，学校基本保证了统战对象参加培训、参加活动所需经费，使其在参政、议政等方面都发挥了积极作用。我校统战部被评为市统战宣传工作先进单位；学校政协小组被市政协评为优秀委员活动小组；校九三学社被九三学社市委评为先进基层组织。
二、用先进文化占领校园文化阵地，以先进典型力量激励师生员工，“讲文明、树新风”在校园蔚然成风
学校党委按照“两手抓、两手都要硬”和“团结稳定鼓劲，正面宣传为主”的指导方针，在深入开展社会主义精神文明创建活动中，始终注重弘扬主旋律，打好主动仗，把握正确的舆论导向，用先进文化占领校园文化阵地，注重发现和培养先进典型，用发生在身边的人和事教育师生员工。
一是加强对教职工理论学习指导，推进师德建设。
学校党委始终坚持政治理论学习制度，规定双周周三下午为教职工政治理论学习时间。全校实行统一的学习计划，严格实行考勤制度。做到年初有学习计划、学习中有检查、全年有考核评比。学校党委明确提出教师要教书育人，首先要育己，要使邓小平理论和“三个代表”思想进学生头脑，首先教师要“进头脑”，从而推动了政治理论学习在教职工中的深入开展。在喜迎十六大之际，我校党委制定了迎十六大活动方案，组织全校师生开展知识竞赛、书画展、征文等活动，以昂扬向上的精神风貌，以优异的工作和学习成绩向党的十六大献礼。
二是用典型引路，积极营造比学赶超的校园氛围。
在我校迎评促建工作中，全校师生充分发扬以校为家的主人翁精神，团结协作，勇于奉献，踏实工作，以饱满的政治热情、高度的历史使命感、责任感和集体荣誉感，积极地投身到教学评估工作中来。他们想评建之所想，献计献策；以苦为乐；全身心投入，有一分热发一分光。评估中，学校的每一个单位，大到党总支、学院、部（处）、小到党支部、教研室、科室、班组，他们纳百川、汇细流，聚人心、集民智，心怀学校、放眼未来，以高昂的斗志、饱满的工作热情，谱写了一曲曲昂扬向上的奋斗篇章，形成了“顾全大局、甘于奉献，万众一心、众志成城，开拓进取、争创一流”的评估精神，为我校的评估工作取得优异成绩做出了巨大贡献。
三是群众性精神文明创建活动有声有色。
学校为进一步深入宣传贯彻党中央印发的《公民道德建设实施纲要》，在全校大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，举办“公民道德建设知识”竞赛活动，积极推进我校社会主义道德建设。在全校教职工中开展群众性精神文明创建活动。在庆祝“三八”国际劳动妇女节92周年之际，学校组织开展了“巾帼英才”评选活动，并宣传和表彰了在教学、科研、管理和服务等各个岗位上努力工作、为学校的改革与发展做出突出业绩的5名女同志，进一步调动了全校女教职工工作的积极性，激励了她们发挥“半边天”作用的热情。同时，在女教职工中开展“礼仪知识”、“健康知识”等系列讲座，既丰富了业余生活，又增长了知识。在全校各单位和教职工中开展了评选“最佳文明家庭”活动。这项活动的开展促迟了教职工家庭的稳定，丰富了家庭生活内涵。把群众性的体育活动作为精神文明建设的一项重要内容来抓。举办了一年一度的运动会，开展了教职工环校接力赛、篮球、乒乓球赛等体育活动。通过这些活动的开展，既锻炼了师生员工的身体，又培养了教职工拼搏、竞争、勇当排头兵的良好品质。
四是大力开展“讲文明、树新风”活动。
学校高度重视精神文明创建活动，引导和带动广大学生充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”的“四自”作用，全面提高大学生的文明素质和自律意识，促进我校的精神文明建设，优化学校的育人环境，营造一个遵章守纪、讲究卫生、爱护公物、仪表得体、兴趣高雅的学习生活氛围。校团委在广大青年学生中，开展“建文明校园、树文明新风、塑文明形象、做文明大学生”文明修身活动，通过正面宣传和教育引导，弘扬校园文化。通过开展高品位、高层次、高文化含量的校园文化活动，倡导校园文明，从而全面提高大学生的文明素质和自身修养。
切实抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习工作。学校坚持以邓小平理论学习研究会为龙头，对青年学生开展理想信念教育，用马克思主义先进文化占领学生的思想文化阵地。坚持搞好基础教育，每双周周三以团支部为单位开展学习活动从未间断。以大学生邓小平理论研究会、“三个代表”学习践行社为龙头，充分发挥关工委的时间优势、理论优势和经验优势，对大学生的理论学习进行辅导。同时，举办团校培养基层团干部，提高基层团干部的自身素质和理论水平，从而提高理论学习高效性和实效性。积极开展主题团日活动，同时通过开展《公民道德实施纲要》和《大学生行为规范》知识竞赛等活动，组建大学生道德规范检查队，规范青年学生的言行，教育他们争做文明大学生。
校园文化建设异彩纷呈。学校认真贯彻第三次全国教育工作会议精神，牢固树立“文化育人”观念，以“讲文明、树新风，建文明校园”为主题，创建先进校园文化，以校园文化节和丰富多彩的学生社团活动等为载体，拓展学生的综合素质，培育合格人才。两年来，我们组织举办了“校园科技文化节”“大学生体育节”“音乐艺术节”，实施了大学生文明修身工程。举办了“挑战杯”大学生创业计划竞赛，组织了“校长杯”大学广播体操比赛和“火红的岁月、激扬的青春”文艺汇演。开展了为吉林省孤儿学校捐款活动，大学生艺术团的同学还为孤儿进行了慰问演出。这些活动的开展，极大丰富了学生的业余文化生活，为学生的健康成长创造了条件，提高了自身素质。在开展各种文化活动的同时，学校还注意对大学生社团进行扶持和培养，举办了社团活动月活动。现在学校有以科技为龙头的农学院昆虫学社、以文化为龙头的鲲鹏话剧团等共41个社团，校鲲鹏话剧团在市高校“文明杯”竞赛评比中，被评为“文明社团”，被共青团市委评为“十佳社团”。我校健美操协会表演的健美操在市健美操比赛中获得第四名，在首届市大学生科技文化艺术节的闭幕式的表演，受到广大师生的好评。
深入开展大学生“三下乡”社会实践活动，使青年学生在实践中接受教育，增长才干。我校大学生社会实践活动有着优良传统，连续13次获得中宣部、国家教育部、团中央表彰。全校共组织了58个志愿小分队、共6000多名大学生深入到全省40多个市县，广泛开展了宣传、践行“三个代表”重要思想、道德实践、农技推广、企业帮扶、环境保护、社会调查等方面的活动，向农民传播农业科技知识，帮助农民解决农业生产中的实际问题。共举办培训班35个，直接培训农民和当地的农业技术人员3500人次，解决实际问题和提出合理化建议300多项，为农民和企业提供有价值信息多条，为推动我省农村经济和社会发展做出了积极贡献。
认真落实国家政策，积极做好经济困难学生工作。我校现有全日制在籍本、专科学生10000余人，农村籍学生占60%以上，其中经济困难学生占学生总数的30%以上。为了确保不让一个特困生因经济困难而辍学，学校认真落实《大学资助经济困难学生暂行办法》，充分发挥资助经济困难学生工作领导小组的作用，采取切实有效的措施，通过多方面渠道筹措资金，认真做好特困生工作。建立特困生档案，做好特困生思想工作。通过调查走访，我们建立了较全面、客观的特困生档案，对经济特困的同学进行规范管理。学校成立了“心理咨询服务中心”，对这些同学提供心理咨询服务。辅导员定期找特困生谈心，鼓励他们正视现实，自强、自立，做精神上的富有者。大力开展特困生的学杂费减免工作。学校为经济特殊困难的学生开辟“绿色通道”，先办理入学手续，采取相应措施解决学费减免问题。我校为1100余名学生发放了助学贷款，总计金额400多万元。校学生处建立勤工助学服务中心，深入开展特困生救助工作，使学生通过自己的劳动获得收入、维持学业。学校抓住各种机会利用新闻媒介向社会宣传特困生情况，赢得社会各界的支持。先后设立了“奖学金”、“农业教育奖学金”、“奖学金”、“教育奖学金”、“国家奖学金”、“中国大学生自强奖学金”、“奖学金”、“英才援助计划奖学金”等九项奖学项目，使一批特困优秀学生得到了资助。
三、坚持教学和科研工作为中心，巩固评估成果，不断深化改革，办学水平进一步得以提高
（一）教学工作
学校围绕教学这个中心工作，进一步深化教学改革。在去年教育部组织的普通高等学校本科教学工作随机性水平评估中，被评为优秀学校。在此基础上，我们继续弘扬评估精神，巩固评估成果，结合新的发展形势和学校发展规划，更深层次思考和开展教学研究与教学体制的改革、探索，不断扩大办学的空间，全面提高教学质量。新制二级学院——大学发展学院成立三年多来，在校院两级领导的共同努力下，目前呈现出良好的发展势头。食品工程学院董事会、动物科技学院董事会办学取得新的进展，董事单位已经增加到了24个。
继续推动教学质量年活动的深入开展，全面实施素质教育，创建校园的科学和文化氛围。今年教学质量年的主题是“弘扬评估精神，推进内涵发展”。努力在提高人才培养特色上下功夫，营造人才成长环境，加快师资队伍建设步伐。教学工作续继强化研究型教学工作思维，树立“教育的国际化意识、教育的产业观、教育的服务观、教育的人才观”的教学理念，深化教育教学改革，以优势求生存，以特色求发展，全面提高教学质量，推进我校教学工作向纵深发展。
加大了教学研究立项工作。共立项国家级教育教学研究课题2项，省高等教育教学研究课题26项，省十五规划课题5项，校级教育教学研究课题41项。由于教研工作成绩显著，学校获省教育科研先进单位称号。
加大了实验室建设力度，使实验室建设水平上了一个新台阶。投入到实验室建设的资金达1500多万元，改建和新建了30多个实验室，满足了不同层次学生实验的需要，为提高学生的实践动手能力奠定了坚实的基础。
全面推进教材管理工作现代化。引进教材管理系统，使教材管理步入规范化、科学化轨道；加强了全国性教材工作的交流与合作。进一步密切了与农业出版社、林业出版社等国家知名出版社的联系。继我校被确定为省高校常务理事单位后，我校又被推选为全国高等农林院校教材协会常务理事单位。通过交流与合作，进一步宣传了我校的发展变化，提高了我校教材工作的知名度。进一步增强教材工作透明度，实行了教材集体采购制度，校内教材印刷招标制。进一步积累了教材建设基金，增大了资助高水平教材编写的力度。积极组织参加高水平教材立项编写，提高优势、特色教材建设水平。
招生录取工作取得显著成绩，在招生规模、生源质量和招生来源等方面均创历史新高。超额完成招生计划，实现了远程网络录取。通过扩大省外招生专业、招生计划和多种形式的招生宣传工作，实际招生4347人，突破了学校3850人的招生计划，使在校本专科生总数（包括发展学院）达到12261人，为实现学校十五规划制定的15000人规模目标奠定了坚实的基础。生源质量是我校招生史上最好的一年。学校本部共在全国25个省市区招生，招生计划由去年350人扩大到500人，并且招生专业由以前的几个专业扩大到32个专业。创新招生宣传形式，加大招生宣传力度。组织进行了吉林农业大学教育展，进一步把学校的特色和优势向中学展示。创新录取手段，提高工作效率。建立远程网络录取工作室，实现了全国各省市的远程录取。
认真落实教育部文件精神。学校组织专题研讨会，研究落实教育部5号文件精神，制定了“关于加强我校本科学科专业建设的意见”，完成了教育部下达的四个相关专业调查表。
（二）科研工作
我校科研工作继续贯彻“科学技术必须面向经济建设，经济建设必须依靠科学技术”的战略方针，紧紧围绕阻碍省发展的重大难题和具体问题，结合学校的实际，进行科学研究和科技攻关，取得了显著的经济和社会效益。
认真贯彻落实全国、全省农业科技大会精神，全面总结“九五”以来学校的科研工作，认真分析科研工作面临的形势，正确把握新形势带给我们的新机遇和新挑战，着力推进新的农业科技革命进程，全面开创学校科研工作新局面，进一步提高学校综合实力，为实现省农业和农村经济跨越式发展做出贡献。学校在稳定省级立项数量的同时积极争取国家级项目。共申报国家、省市级项目110项。其中，市局级项目15项；省科技厅招标项目26项，4项已签订合同，普通项目53项，22项通过初审参加论证，1项科技成果转化项目通过省初选已报到国家；省科技厅项目5项；国家自然基金项目10项。同时，学校青年科研启动基金资助10个项目，共20万元。共申报省科技进步奖10项。到10月份止，我校首批签订的科研合同达38项，审定品种8个，成果鉴定13项。同时，我校有五项课题获国家自然科学基金资助。，我校又有七项科技成果喜获吉林省科技进步奖，其中，一等奖一项，二等奖一项，三等奖四项。学校主持的五个农业科技示范区通过省农业综合开发办检查验收。学校科研成果获奖层次和数量均为近年来最好水平。
按照“团结、高效、求实、创新”的要求，学校不断强化科研管理，科研管理人员的服务意识不断增强，服务质量不断提高。先后出台了《大学科研计划管理办法》等6项管理制度，制定了科研激励政策，实施了“三励”政策和青年科研启动基金政策，初步建立了激励机制、监督机制和制约机制，使科研管理逐渐趋于规范化、制度化。体现了鼓励先进、督促落后、公平竞争的原则，有力的调动了广大科教人员从事科研及争取大项目的积极性。
队伍建设成效显著。基本上形成了一支素质较高、结构合理、专业齐全的科技队伍，涌现出一批优秀的中青年学术带头人。有国务院学科评议组成员1人。有1人被聘为省首席教授，2人被聘为主讲教授。有3人进入国家“百千万人才工程”
一、二层次行列。有1人获霍英东基金奖，有14人获得国家级和省、市级有突出贡献的专家称号，有8人被评为省管优秀专家，有2人被评为市知名教授，有47人享受国务院特殊津贴，有17人入选省跨世纪学术技术后备带头人。
基本条件大大改善，进一步改善了实验室和科研基地条件。学校现拥有普通高校一级实验室3个，省级标准实验室4个。有农业部、省制品质量检测中心、国家级病防治技术研究与推广中心、省畜牧业研究开发中心、特产研究所、菌物研究所等24个产品质量检测服务单位和研究所。另外，农学院建成了以作物育种为主攻方向的产学研基地，菌物所建成了食用菌栽培基地。这些研究所、实验室及基地的建立和建设，极大的拓展了学校的科研领域，为科研项目的申报、科研中心的形成奠定了坚实的基础，同时，也成为了成果转化的孵化器，为我校主动进入经济建设主战场，为地方经济发展做出重大贡献提供了有力的保证。
，在全国第三届优秀农业期刊评比表彰大会上，我校《大学学报》荣获一等奖；《经济动物学报》荣获三等奖。
四、校园建设日臻完善，社会治安综合治理工作取得可喜成绩
（一）后勤管理工作
我校继续深化后勤社会化改革，后勤人员和相应资源成建制地从学校剥离出去，成立了后勤总公司，建立了新的后勤运行机制，进一步提高了后勤服务质量，较好地发挥了后勤在学校各项事业发展中的保障作用，有力地推动了学校事业的快速发展。
年初，在全省高校后勤社会化改革工作会议上，我校被授予后勤社会化改革先进单位称号。校党委书记代表学校和省教育厅厅长签订了后勤社会化改革责任书。学校继续贯彻《大学深化后勤社会化改革方案》文件，更进一步明确了后勤社会化改革的指导思想、原则和目标，规定了后勤机构的设置、后勤社会化的运行机制和有关政策保证。现在，我校成立了后勤总公司，把原后勤服务项目如餐饮、公寓、保洁、绿化、维修、水电、暖气、运输、通讯、家属区物业管理等后勤服务的资源和人员全部划为后勤总公司。后勤办与后勤总公司是甲乙方的经济契约关系。学校不给后勤总公司划拨经费，而是靠其对学校和对外的服务获得收入。甲方对乙方完成工作的质量、数量按低于社会价格的标准支付其服务费。学校对各种专项支出，需要招投标的项目均实行招投标制，同等条件下后勤总公司优先，并签订合同严格执行。后勤总公司按照现代企业制度管理，实行自主经营、自负盈亏。加强食堂改革，更好地为学生服务。今年学生食堂的软硬件建设都加大了力度，取得了可喜的成绩。学校饮食服务公司自筹资金70多万元，对三个食堂进行了内外维修和装潢，使学生的就餐环境发生了巨大变化。学生食堂成为全日制餐厅后，饭菜由原来的十几个花色品种，增至二十余个，现炒现卖，学生可随时就餐，极大地方便了广大同学。举办了厨师技能大赛，进一步提高了服务人员业务水平和服务质量。利用社会资金兴建学生公寓。我校共引进社会资金万元，兴建学生公寓共三栋19000多平方米，八月末已投入使用。加大投入基础设施改造资金。共改造电网、上下水网、锅炉等金额达到1900多万元。扩建40吨位锅炉，对平房、危房进行改造达23000平方米，改善了居民的住房条件。建职工居民楼四栋，建筑面积达2万多平方米。全校师生义务植树2万株，栽植绿篱近4000延长米，为校园美化工作奠定了基础。
（二）继续做好社会治安综合治理工作。
学校党委高度重视学校社会治安综合治理工作，成立了社会治安综合治理专门办公室，完善了校内各级综治工作组织机构和考评机制。进一步落实“谁主管谁负责”的原则和各单位“一把手负责制”，严格执行综治工作“一票否决”制度，各单位都把综治工作纳入到重要议事日程。继续在全校五十多个重点单位建立校区领导综合治理承包责任制，签订校区治安综合治理领导责任书；在校内三十多个重点单位建立兼职综合治理信息员。校党委先后召开八次综合治理会议，研究落实综治工作。认真落实市委宣传部关于“十六大”期间做好高校稳定工作的具体部署，协调校内有关单位部门开展综治工作。校综治委制定了《大学专项整治校园及周边秩序实施方案》，同时在校区周边张贴宣传省综治委等10个部门联合制定的《关于整顿治理学校校园及周边秩序的通告》。我校被市委、市政府评为治安综合治理标兵单位。
学校非常重视保卫工作，在经费特别紧张的情况下，为保卫处配备了巡逻警车两辆，加大了维护校园治安工作的力度。开展治安、防火等专项检查8次，省消防总队对我校防火工作给予表扬。破获刑事案件3起。治安科举办全校更夫、门卫学习班，参加人员近100人，加大了对他们管理教育。坚持防范与打击相结合，有力地维护了校园治安秩序。配置了报警系统，对重点部门和有贵重设施部门进行监控和保护。
五、发挥科技和人才优势，积极为地方两个文明建设做贡献
学校将为地方两个文明建设做贡献工作的重点，放在加强高效科技示范区建设、积极开展校县（市、区）科技共建及广泛开展农民科技培训等方面，并做了大量扎实有效的工作。科经结合成绩斐然。长期以来，我校一直视地方经济建设服务为己任，认真贯彻“科技必须面向经济建设，经济建设必须依靠科学技术”的方针，本着“依靠科教，振兴农村经济”的原则，加大了技术创新、成果转化推广和科教兴农工作，用实际行动把论文写在了大地上，取得了显著的经济、社会和生态效益。一是围绕农村经济建设主战场，构建特色鲜明的技术创新体系。学校在重视基础研究的同时，加大了应用开发研究的力度。在农作物新品种选育、畜牧禽高效养殖、土壤改良培肥、菌物研究与开发、生物防治、生物技术、农副产品深加工、特种经济动物生产、人畜囊虫病防治、设施农业研究、中药现代化研究、农村经济发展战略研究等方面，形成了独具特色的技术创新体系，取得了一批农业生产亟需的科技创新成果，培植了新的经济生长点，为全面参与我省农业和农村经济建设打下了坚实基础。二是积极做好科技成果转化和推广工作，为地方经济建设提供技术支持。学校根据农村经济建设的需要，及时做好成果转化和推广工作。同时，为给我省农业产业化发展提供强有力的技术支撑，学校围绕畜牧业发展，积极构建玉米秸型肉牛饲养优化技术体系、鹅业综合利用技术体系，围绕长白山资源开发构建食用菌产业化技术体系、林蛙综合利用技术体系。还开发出人参、西洋参、林蛙、林蛙油、香菇酒等系列产品。这些产品，大部分已被企业转让并投产，为企业生产经营注入了新的活力。三是围绕区域经济发展，大力开展科教兴农活动。学校将科教兴农作为参与地方经济建设出发点和落脚点，以高效农业科技示范区建设等为载体，不断促进区域经济发展。
学校在全省中、东、西部和城郊建立的5个农业科技示范区经过一年的运行，取得了较好效果。各示范区项目落实到位，科教队伍有较强敬业精神，与当地政府关系融洽。在刚刚结束的全省检查活动中受到专家的好评。在全省建立健全了科技推广网络。学校不断拓展校县合作领域，又与辽宁省阜新市清河门区政府签订了长期共建协议，这是学校与外省县校合作的初次尝试。共派科教人员下乡达180余人次，采取不同形式培训地方科技人员及农民20万人次，发放技术资料5万份，推广实用技术20余项，技术覆盖全省20个县（市）。学校科教人员的足迹踏遍白山松水、松辽大地，涌现出了一大批科教兴农先进人物。通过举办这些活动，提高了广大农村干部和农民的科技水平，为我省农业和农村经济发展提供了科技和智力支撑，为促进我省两个文明建设做出了突出贡献。
六、军民共建结硕果，军校携手创文明
开展军民共建活动是创建社会主义精神文明的基本形式。我校在同驻军部队结成共建队子以来，从我校和部队的实际出发，开展多项有益活动，从内容到形式不断得以丰富和发展。我校认真学习人民军队光荣传统、好思想、好作风，同时发挥学校科技、人才优势，积极为部队普及科技知识，培养军地两用人才。双方发挥各自优势、取长补短、相互支持、互帮互学，在社会主义精神文明建设方面取得了可喜的成绩。
以学校的学科和技术为依托，我们派出农学、动物医学、园林专业教师、专家分期分批到部队为他们解决农业技术难题。利用学校成人教育阵地，广泛吸收部队官兵学习科学文化知识，提高部队官兵的文化素质。组织农业专家为部队农业管理人员讲授育种和栽培知识。我校还组织园艺专家到部队为其绿化军营庭院。组织优秀教师、学生到部队为官兵进行慰问演出。部队官兵与我校农学院学生形成“一帮
一、手拉手”扶贫互助对子。我校用于技术拥军经费达10万元，微机2台；为部队培养、培训两地军用人才（人文政法硕士）2人。部队官兵为我校新同学进行军事训练。在10月全省高校学生军训评比中，我校荣获优秀成果奖。学校积极鼓励毕业生参军，有8名优秀本科毕业生入伍。我校重视军需后备人才的培养，积极开展定向越野活动。“全国定向越野锦标赛”中，我校学生取得男、女接力第七名、男子团体第七名、男女团体总分第五名的好成绩。这是我校第二次参加全国性军事技能大赛，是我省高校中成绩最好的学校，这为我校向部队输送预备役军官打下了良好的基础。
在几年的共建过程中，我校同部队双方发挥各自优势，团结互助，共同发展，建立了“同呼吸、共命运、心连心”的军民鱼水之情，为长春市两个文明建设做出了应有的贡献。
这几年中，在各级党委和政府的领导下，在省文明委和市高校工委的直接指导下，我校的精神文明创建活动取得了一定的成绩，但和上级的要求还有一定的差距。我们坚信，在十六大精神的指引下，在上级党委和政府的大力支持下，大学的各项工作一定会开创更加崭新的局面，为市创建文明城市做出新的贡献。
第17篇：乡精神文明创建工作汇报材料
乡精神文明创建工作汇报材料
尊敬的各位领导、同志们
首先，我代表***乡党委、政府对检查团的各位领导莅临我乡检查指导工作表示衷心的感谢和热烈的欢迎。下面我就*******乡2010年以来精神文明创建工作向各位领导作简要汇报。不足之处，请批评指正。
近年来，*******乡党委、政府在区（县）委、管委会、区（县）政府的正确领导下，始终坚持以邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会、中央**工作座谈会、自治区第八次党代会、市第十次党代会和区委全委（扩大）会议精神，解放思想，更新观念，以"四个创新"（即：以创新的思路谋全局，以创新的举措求突破，以创新的方法抓落实，以创新的工作出成绩）不断地推进我乡文明单位的创建工作。近年来，我乡先后被授予全国科协、财政部"科普惠农先进单位"、亿万农民健身活动先进单位、全国第四次农业普查先进单位、国家AA景区、国家水产养殖安全示范小区、自治区先进基层党委、自治区级绿色乡镇、自治区科技奔小康示范乡、自治区科技进步先进乡等荣誉称号。目前，全乡创自治区文明单位4个，市级文明单位3个，县级文明单位1个，文明村镇、文明单位创建率达100%，现就我乡的创建情况汇报如下：
一、强化组织领导、落实创建工作机制
1、健全组织领导机制。成立了以乡党委书记为组长，党委副书记、纪检书记为副组长，相关党政领导为成员的精神文明建设领导小组，把精神文明建设工作摆在重要议事日程，制定发展规划、年度计划、工作部署，统一目标、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、并把促进我乡三个文明协调发展作为有效的载体，在巩固中不断提高，在探索中不断前进，以调动全乡各族群众参与精神文明建设活动的积极性和自觉性，始终保持精神文明建设工作长抓不懈的工作机制。有力地推动了全乡经济建设和社会主义精神文明建设的发展。
2、健全目标考核机制。建立健全了以创建自治区文明单位为目标的检查考核机制，在对站所、科室实行考核中，乡党委一是与站所签订了责任状，对精神文明建设工作实行量化，并进行季度考核、年中检查，年底验收，同时将考核成绩与乡干部的年终奖惩、评先创优挂钩；二是实行"一票否决制"。以自治区文明单位的考核标准为依据，对站、所进行目标管理，量化考核，对于没有完成精神文明建设目标任务的站所，取消评选各类先进的资格，对于不合格的站所则实行"一票否决制"，从而有效地激发和调动了广大干部职工参与精神文明建设工作的热情和积极性。
二、党的建设不断加强，执政水平明显提高。深入开展创先争优活动、机关文化建设活动、"热爱伟大祖国、建设美好家园"主题教育，不断加强以"一把手"为主的领导班子建设，形成争创"群众满意好班子"激励机制，领导干部"五种基本素质"、"五种领导能力"和"五种过硬作风"明显提升。坚持思想政治建设，领导班子始终坚持中心组学习制度，党员干部坚持周三政治学习制度，认真学习党的十七大、十七届四中、五中、六种全会精神，深入学习中央**工作座谈会精神，扎实学习自治区、市、区党委会议精神，干部能力素质进一步增强。坚持正确的用人导向机制，树立了政治坚定、群众公认、工作有实绩和"三个不吃亏"的选人用人导向，干部和人才队伍建设不断加强。圆满完成了第八届村"两委"换届工作。大力加强基层组织建设，积极改善村级组织办公环境，投资60万元为全乡四个村委会完成了廊道封闭工程，提高了四个村干部待遇，村级阵地条件大为改善，服务群众和维护稳定形成长效机制，基层政权更加巩固。加强干部作风和机关效能建设，完善预防和惩治腐败体系，认真落实党风廉政建设责任制，认真学习《廉政准则》，大力开展廉政文化建设，严格治理机关干部"庸懒散托贪"不正之风，从源头上筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保权力在阳光下运行，真正做到以反腐倡廉的实效取信于民，全乡党风、政风进一步好转，反腐倡廉工作取得新成效。
三、将精神文明创建工作贯穿于发展、稳定、民生三大主题，构建和谐乡村。
（一）农村经济发展迅速，设施农业成效明显。五年来，我们紧紧围绕促农增收的目标，大力发展设施农业。先后投入资金3300余万元，新建大棚5600座，完成节水农业建设面积1225亩，新修水泥防渗渠51.04公里，新打机井21眼，新修机耕路7.7公里，完成青湖村和新联村农电网改造，有力改善了群众生产条件，促进了农民增收。
（二）社会稳定形势良好，基层基础得到巩固。按照"一反两讲"的要求，统筹抓好"硬道理"与"硬任务"，以努力提升"四种能力"为目标，坚定不移地推进维稳工作常态化，全面落实打击防范和社会管控的各项措施。尤其是在"7.5"发生后，我们建立了乡民兵常备应急队伍，组建乡村两级巡逻队，形成了切实管用的维稳力量体系、治安防控体系和应急处置指挥体系。与落实"四知四清四掌握"工作机制和"四类管理法"相结合，扎实推进"三化"建设，将全乡划分为若干网格，每个网格配备一定数量的乡、村干部、派出所民警、协勤及"十户长"，明确责任，明确考核，包户负责，进出可控，动态管理，确保辖区稳定。依法加强宗教事务管理，切实发挥爱国宗教人士作用，确保了宗教事务在法律、政策范围内开展活动。认真做好矛盾纠纷排查化解工作，群众信访突出问题得到及时有效处理。五年来，全乡刑事案件和治安案件明显减少，调解各类社会矛盾500余起，调解率100%。
（三）切实保障改善民生，各族群众安居乐业。近年来，我们认真落实教育"两免一补"政策，不断完善非义务教育阶段贫困家庭品学兼优子女上学困难的救助制度。大力开展就业培训，开展就业援助，积极开展创业培训和技能培训，累计开展各类培训班68期，共培训各类技术人员5351人，实现富余劳动力转移3258人，累计实现外出劳务收入3910万元。60岁以上老人养老金发放率100%,新农保参保率达90%以上，新型农村合作医疗参合率达99%以上。加强社会救助和社会保障，五年来，共发放低保金44万元，发放80岁以上老人生活补助2万余元，发放优抚对象、残疾人、五保户、低保户慰问金、慰问品47万元，发放优抚对象定补款54万元，为残疾人、五保户、优抚对象共建解危解困房43套，抗震安居房127套。认真落实党和国家惠民政策，促进农民增收，五年来，发放大棚补助款698万元，发放蔬菜综合补贴100万元。先后完成了自来水改造工程，新建双翁漏斗式卫生厕所348座，完了对青湖村和新联村农电网改造，新修农村道路38.3公里，新修居民巷道路16.6公里，有效改善了农村发展环境，提升了农民生产生活水平。
三年来，在开展的"十星级文明户"评选活动中，乡党委政府广泛动员党员、群众积极参与，做到全面动员，户户参与，对十星级文明户实行动态管理，年年一评，不搞终身制，2011年，农户参评率达95%，全乡十星级文明户460户，占参评总户数的31.8%，通过"文明科室"与"十星级文明户"评选活动，全乡形成互相比学、崇尚文明，邻里和睦的良好风气，乡劳动保障事务所、司法所和各村委会创新改革工作方式，把重点放在化解用工单位与农民工、家庭、邻里纠纷上，上门调解纠纷，消除矛盾，受到市、区（县）领导的首肯和好评。
在每年的民族团结教育月活动中，广泛开展了多种形式的宣传教育活动，对少数民族干部职工、困难群众进行重点扶贫帮困，实现了全乡各民族的团结和睦。同进还以双拥工作为载体积极与各驻地部队开展建设活动，帮助部队建池塘养鱼，派人进行技术指导，每年"八一"建军节，乡党委、政府都为部队送去价值千元的鲜活的农副产品，并对全乡的老红军、老八路、军烈属、现役军人家属，进行走访慰问，通过这些活动，使双拥工作开展的有声有色，受到市、区（县）两级表彰。
为确保我乡社会主义新农村乡容村貌、环境卫生的整治工作顺利进行，成立了以党政主要领导为组长的*******乡社会主义新农村建设工作领导小组和*******乡环境卫生整治工作领导小组，制定了卫生整治工作实施方案，并与各村、学校、企业及景点签订了《环境卫生整治建设目标责任书》，聘用了60名专职保洁员对全乡主干道进行卫生清理，每个村民小组派一名"四老人员"作义务监督员，对村民卫生垃圾堆放进行监督，形成了齐抓共管的长效机制。在环境治理工作中，采取了联系点领导包村，干部包组，村干部包户的"三包"机制，抽调24名骨干干部深入各自的联系点进行卫生整治，开展造林美化活动，尤其对卫生死角、乱占乱建、占道现象进行清理。在区委、管委会、区政府的关心支持下，添置垃圾清运车辆2辆，垃圾船8个，向辖区保洁员发放制式新保洁服60套，进一步调动了广大保洁员的工作积极性。三年来，全乡认真开展集中整治工作，全乡共出动环境卫生整治人员5000人（次），机械车辆280余台（辆），清理垃圾2600吨，治理道路林带36公里，治理巷道60余条，治理主次干道20公里，治理面积累计达20平方公里，全乡环境面貌焕然一新。
九、精神文明建设工作的几点体会
在抓精神文明建设工作中，乡党委、政府高度重视对精神文明创建工作的领导，把为精神文明建设作为促进我乡三个文明协调发展的有效载体，在巩固中不断提高，在探索中不断前进，调动全乡各族干部群众参与精神文明建设活动的积极性和自觉性，有力地推动了全乡经济和社会发展。我们精神文明建设工作的体会，主要有以下几点：
1、领导重视，提高认识，统一思想
领导重视是做好精神文明工作的关键所在，乡党政领导班子提高认识，统一思想，形成全乡一盘棋的思想，在工作中党政一把手负总责，副职领导抓落实，工作人员抓具体工作的层层负责制，将此项工作作为一项长期工作来抓，将工作细化到日常工作中，在人力、财力、物力给与充分保证，使全乡干部的思想高度统一，认识高度统一，行为高度自觉，始终保持精神文明建设工作长抓不懈的工作机制。
2、以满足群众需求作为我们工作的出发点
在工作实践中，我们深深感到，精神文明建设工作既要有长远规划，又要结合当前实际，在工作中我们始终坚持把满足群众的需求作为我们工作的出发点，根据不同阶段和不同时期的工作要求，以思想道德建设为重点，着力提高各族干部群众的文明素质，(本文来自于范-文-先-生-网)把干部群众的需求作为我们抓精神文明建设工作的出发点和落脚点，满足人民群众日益增长的物质文化需求，才能广泛调动干部群众参与和积极性。
3、提高公民素质，把思想道德建设贯穿于工作的全过程
乡党委始终把提高公民素质、促进人民群众的全面发展，作为工作的目标，充分发挥和利用市民文明学校、基层党校和各类培训的阵地作用，使"四德"、"五观"、"**精神"教育入户入家，入心入脑，通过开展"文明科室"、创建"十星级文明户"、"群众满意"站所、优秀共产党员等创建活动，让干部群众在参与中形成自我教育、自我提高的良好风尚，使思想道德建设工作贯穿于工作的全过程。
今后努力的方向
回顾过去的工作，我乡精神文明建设工作虽然取得了一定成绩，但工作中还有许多不足之处，我们要在今后的工作中继续努力，以活动为载体，多举办一些干部群众喜闻乐见的群众性文化体育活动，不断满足和丰富文化生活，提高干部群众的思想道德和科学文化素质。与时俱进，开拓创新，使全乡精神文明建设工作再上一个新的台阶。
第18篇：创建民主法治嘎查活动实施方案
xx镇创建民主法治嘎查活动实施方案
为深入开展以“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”为主要内容的民主法治示范嘎查创建活动，提升创建水平，现提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会和旗十二次党代会精神，紧紧围绕“完善基层民主制度，扩大公民有序的政治参与，依法保障人民群众的民主权利”这一主题，深入开展以宪法为核心的法律法规宣传教育活动，引导广大牧民依法行使权利、履行义务，为“全面达小康、建设和谐满都拉”营造良好的社会环境和法治环境。
二、工作目标
通过开展民主法治嘎查创建活动，全面提高广大基层干部群众的法律素质和民主法治意识，推进和完善基层民主政治建设，促进嘎查经济社会事业协调发展。到年底，力争我镇3个嘎查全部达到民主法治嘎查达标创建标准。
三、主要任务
1、创建民主法治嘎查，要认真贯彻落实《中华人民共和国村民委员会组织法》、《内蒙古自治区村民委员会选举办法》。具体内容包括：
（1）依法实施民主选举工作，健全和规范牧民自治组织；加强和改善牧级党组织的领导，完善牧民大会和牧民代表会议制度。
（2）健全村务、财务公开制度，保障农民群众的知情权；规范民主决策机制，保障农民群众的决策权；完善民主管理制度，保障农民群众的参与权；强化村务管理的监督制约机制，保障农民群众的监督权。
（3）加强以宪法为核心的法律法规宣传教育，积极引导农民群众依法办事、依法维权，正确处理权利和义务关系，积极营造和谐稳定的社会环境。
2、创建民主法治社区，要认真贯彻落实《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《国务院关于加强和改进社区服务工作的意见》。具体内容包括：
（1）依法实施民主选举工作，健全和规范城市居民自治组织；加强和改善社区党组织的领导，完善社区居委会、业主代表大会和物业公司的协调机制。
（2）完善社区居委会自治章程（居民公约），实行社区事务、财务公开，加强社区服务功能，依法保障居民的决策权、参与权、监督权。
（3）建立并完善收集、反馈社情民意的工作机制和及时有效的矛盾纠纷排查、调处机制，加强对嘎查矫正对象的教育、转化工作。
（4）深入开展以宪法为核心的法律法规宣传教育，努力提高群众法律素质。
四、考核命名
民主法治嘎查考评命名，按照推荐申报、考评验收、社会公示、审批命名四个步骤进行。
考评工作坚持公平公开、公正的原则，广泛听取基层人民群众的意见，把群众是否满意作为评选工作根本标准，努力把创建过程作为为群众办实事、做好事，吸引群众广泛参与的过程。民主法治嘎查命名后，实行动态管理，经抽查复检，凡不符合标准或发现有严重问题的，予以限期整改，直至撤消其命名称号。
五、组织领导
民主法治嘎查创建工作是建设法治满都拉，构建和谐社会的一项重要内容，必须在镇党委、政府的统一领导下，有计划、有步骤地展开。各嘎查及有关部门要密切配合，各司其职，齐抓共管，共同做好创建活动的实施工作，促进基层民主法治建设再上新水平。
附：创建民主法治嘎查基本标准
第19篇：嘎查村规民约（材料）
Xxxx嘎查村规民约
为提高全嘎查牧民自我管理、自我教育、自我约束的能力，促进全嘎查的安定团结和三个文明建设，根据法律、法规和国家有关政策规定，制定本村规民约。
一、全体牧民均有保护草牧场的义务。嘎查任何组织和个人使用土地都应服从嘎查的统一规划和调整，不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。
二、坚持三个离不开：即汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开反对民族分裂，维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定，敢于同破坏民族团结的人和事做斗争。
三、实行计划生育、提倡晚婚，对非法同居、非法怀孕和计划外生育者，对有漫骂、侮辱，殴打计划生育工作人员等行为者，按有关法律法规和政策严肃处理。
四、学龄儿童和青少年有依法接受教育的权利和义务。其法定监护人应保证子女接受九年制义务教育。
五、本嘎查任何组织和个人一律不准招用16周岁以下的人做工。违者责令其限期辞退，情节严重的，报有关部门依法处理。
六、凡符合服兵役条件的牧民，都有服兵役的义务，应积极主动参加兵役登记、体检和应征，对逃避服兵役（包括
不参加初检、不参加复检和体检合格拒绝服兵役）的牧民，按照有关法律和政策规定予以处理，情节严重的由有关部门依法追究法律责任。
七、要尊老爱幼，保护老人、妇女、儿童在社会和家庭生活中的合法权益，禁止虐待、遗弃、伤害行为。任何人不得剥夺已婚女子的合法继承权。丧偶女子有继承遗产和带户再婚的权利。
八、父母、继父母、养父母对未成年的子女、继子女和养子女必须依法履行抚养义务。成年子女、继子女、养子女及其配偶，对基本丧失劳动能力或无生活来源的父母、继父母、养父母必须依法履行赡养义务。
九、牧民发生赡养纠纷时，由嘎查调解委员会进行调解，调解不成的，嘎查委员会支持被赡养人依法向人民法院提起诉讼。
十、严禁任何单位和个人非法制造、经销、买卖、私藏管制刀具、火枪等凶器和危险物品；严禁吸毒、贩毒。任何人不得以各种借口煽动群众到机关、学校、企业、嘎查委员会办公地、他人住宅起哄捣乱、闹事、制造事端，不得寻衅滋事，扰乱社会治安秩序。
十一、不得非法搜身、侵入他人住宅和限制他人人身自由，不准诽谤他人和侮辱妇女，邻里之间发生纠纷不得采用威胁、要挟的方法，对殴打他人造成伤害的，应赔偿医药费、
误工费等，情节严重的，提请司法机关依法处理。
十二、不偷拿国家、集体、他人财物，不在公路上设置障碍，不损毁、移动指示标志，等集体公共设施。
十三、严禁传播淫秽物品，严禁卖淫嫖娼，严禁赌博和小偷小摸，反对迷信活动，严禁利用迷信活动造谣惑众、骗取财物。
十四、积极推行殡葬改革，服从殡葬管理。提倡勤俭节约，反对婚嫁、丧葬大操大办。
十五、违反本村规民约的，除触犯法律由有关部门依法处理外，嘎查委员会可作出如下处理：
1、予以批评教育；
2、责令其恢复原状或作价赔偿；
3、视情况给予经济处罚；
十六、凡违反本村规民约要进行处理的，必须在调查核实后，经嘎查委员会集体讨论、决定，不得擅自处理。十
七、凡被依法处罚或违反本村规民约的牧户，在本年度不评先进、文明户、五好家庭户、遵纪守法户。外来人员在本嘎查居住的参照执行本村规民约。
十八、本村规民约有与国家法律、法规、政策相抵触的，按国家规定执行。
十九、本村规民约自嘎查牧民代表会议通过之日起施行。
第20篇：嘎查村制度
昂素镇嘎查村支部工作制度
第一章 总则
第一条 为了加强农村牧区党组织建设，推动农村牧区经济发展，保证党在农村牧区改革和发展目标，根据《中国共产党章程》制定本规定。
第二条 嘎查村党支部是党在农村牧区的基层组织，是党在农村牧区全部工作和战斗力的基础，是嘎查村各种组织和各项工作的领导核心。
第二章 组织设置
第三条 根据《中国共产党章程》规定，经上级党委批准在嘎查村级建立嘎查村党支部。
第四条 嘎查村党支部班子成员有3——5人组成，设书记一名 ，由党员大会选举产生，每届任期3年。
第五条 嘎查村党支部对嘎查村内党员进行管理教育，组织开展活动，讨论决定嘎查村内建设方面的重要工作。
第三章 工作职责
第六条 执行党的路线、方针政策和上级党组织及本嘎查村党员大会的决议。
第七条 讨论决定本嘎查村经济建设和社会发展中的重要问题。
第八条 领导和推进农村牧区民主选举，保障嘎查村民依法行使民主权利。
第九条 搞好支部的自身建设，对党员进行教育和管理，负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
第十条 搞好本嘎查村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育等工作。
第四章 会议制度
第十一条 支委会议每月召开一次，定于每月1——5日召开。
第十二条 支部大会每月召开一次，特殊情况可随时召开。会议必须有过半数以上党员参加方能召开，会议决定问题时，按照少数服从多数的原则表决。做好会议记录存档。
第五章 党员教育及自身建设
第十三条 加强党员干部队伍的思想作风建设，坚持廉洁奉公，不以权谋私。
第十四条 严格党的组织生活，每月开展一次党性教育活动，学习党的文件，开展民主生活会。
第十五条 根据需要以及党员的思想状况，进行党性观念和法制教育。
昂素镇嘎查村支部书记岗位职责
第一条 认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，执行党在农村牧区的方针政策，带领群众致富奔小康。
第二条 负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本嘎查村党员大会的决议。
第三条 组织讨论决定本嘎查村经济建设和社会发展中的重要问题，需要由嘎查村民委员会、嘎查村民会议决定的事情，由嘎查村民委员会、嘎查村民会议依照法律和有关规定作出决定。
第四条 领导和推进嘎查村级民主选举、民主决策及民主管理，支持和保障嘎查村民依法开展自治活动。领导嘎查村民委员会，管理嘎查村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织。支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。
第五条 搞好支部委员会的自身建设，对党员进行教育、管理和监督，负责对入党积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
第六条 搞好本嘎查村的社会主义精神文明建设和社会综治、民调治保、计划生育工作。
昂素镇嘎查村支部嘎查村委会
两委班子学习制度
第一条 坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平来理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针、政策、法律、法规、坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。在学习中不断提高嘎查村支部嘎查村委会一班人的政治素质。
第二条 坚持学习各种科学文化知识，开拓致富门路，掌握致富技能，强化科技兴农意识，带领群众勤劳致富奔小康。
第三条 深入学习党章、执行党章、贯彻党章、维护党章，学习宣传《村委会组织法》和《内蒙古自治区（嘎查村委会）组织法》实施办法，强化嘎查村干部的思想作风和嘎查村民的民主自治意识和参政议政的能力，加强基层自治组织的民主政治建设。
第四条 嘎查村干部建设每月一次的学习制度，积极参加上级安排的各类学习班、培训班的学习。平时学习要有学习笔记、年终要有个人学习体会。学习笔记一年不少于2万字，学习体会一年不少于4篇。
第五条 坚持理论联系实际的学风，认真开展学习讨论，做到勤读多思，学以致用，解决具体问题。
昂素镇嘎查村党支部成员工作制度
第一条 贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则，政治上同党中央保持一致。
第二条 认真学习政策和科学文化知识，不断提高政策水平和工作能力。
第三条 坚持实事求是，发扬民主作风，善于做耐心细致的思想工作。
第四条 吃苦在前，享受在后，履行职责，勤奋工作，带领党员，群众干事创业。
第五条 以身作则，各项工作起模范带头作用，经常开展批评与自我批评，自觉接受群众监督。
第六条 认真组织执行组织决议，齐心协力，为新农村新牧区建设做贡献。
昂素镇嘎查村党员目标管理制度
一、党内生活方面
第一条 能够认真学习党的路线、方针、政策，并在实际工作中坚决贯彻执行，同党中央在政治上、思想上保持高度一致。
第二条 积极参加党的各种会议，不无故缺席。 第三条 关心党的建设，积极向组织提合理化建议。
二、发挥党员作用方面
第一条 能够按照《党章》的规定严格要求自己，时时处处用自己的行动影响和带动群众，做群众的表率。
第二条 严守党的纪律，保守党的机密，勇跃接受并圆满完成组织交给的各项任务。
第三条 牢记为人民服务的宗旨，积极为群众办实事，做好事。
第四条 按党员应尽的义务，完成组织规定的各项指标任务。
第五条 带头执行党的各项方针、政策，在各项工作中起到模范带头作用。
三、党性观念方面
第一条 能够坚持原则，敢于在工作中开展积极的思想斗争，进行认真的批评和自我批评。 第二条 按时参加组织生活，及时交纳党费。 第三条 积极为党工作，做好党内外干部群众的思想工作，不说违反原则的话，不作违反原则的事，有很强的政策观念。
第四条 遵守纪律，廉洁奉公，无违法违纪行为。
昂素镇嘎查村干部考勤制度
第一条 各嘎查村要按照时间服从工作的要求，实行作班制度，保证每天5小时的工作时间，即：上午9：00——12：00时，下午15：00——17：00时。
第二条 各嘎查村要建立严格的考勤制度，本着对组织和干部负责的态度，做到公正、公平，考勤情况每月向镇党政办公室上报一次，考勤情况做为年终干部考核的依据，镇党政综合办公室进行定期或不定期的抽查。
第三条 各嘎查村要建立严格的请销假制度，嘎查村支部书记外出请假2天以内向包嘎查村领导请假，外出一周以内向镇主要领导请假，一周以上需向镇党委报告，经党委研究同意后，方可请假；其他嘎查村干部有病有事请假，经嘎查村支部书记同意后，报包嘎查村领导签字批准，方可请假；嘎查村民小组长请假，由嘎查村支部书记审批；请假要有书面申请条，签字后交镇党政办公室备案，假满后按时销假，否则视为无故旷工。
昂素镇嘎查村干部走访农牧户制度
第一条 各嘎查村要认真开好两委会、嘎查村民代表会、民主生活会、农牧户户长会，要求每月开一次两委会，研究嘎查村支部、嘎查村委会的工作；每半年召开一次嘎查村民代表会议，宣传党委、政府及各嘎查村的工作部署及有关政策；每半年召开一次支部民主生活会，研究支部班子存在的问题，开展批评与自我批评，进一步统一思想，提高认识，增强班子的凝聚力和战斗力；每月召开一次农牧户户长会议，宣传党的政策，凝聚人心，引导农牧户积极发展生产。
第二条 建立上访农牧户制度。坚持走群众路线，采取开会座谈，入户了解情况等形式，广泛听取群众意见，抓准影响改革、发展、稳定的主要矛盾，吃透村情、民情，掌握群众反映强烈的热点、难点问题，及时研究提出符合实际的对策建议。要求做到“四必访”，即：退职干部必访；五保户、困难户必访；矛盾多、意见多、问题多的农牧户必访；致富带头人必访；每位嘎查村干部要坚持每月走访20户农牧户，每季度写一篇调查报告，调查报告上报镇党委。
第三条 实行联系户制度。各嘎查村要在认真摸底调查的基础上，摸清困难户，采取“一助一”结对帮扶的办法，制定帮扶措施，帮助困难户脱贫致富，帮扶花名册于每年元月底前上报党政办公室。
昂素镇嘎查村干部请示汇报工作制度
第一条 对于各嘎查村工作中出现的重要情况和重大问题，应及时向包嘎查村领导报告或请求，必要时要进行专题汇报。
第二条 建立工作汇报制度，每月召开一次两委会议，嘎查村干部向包嘎查村领导汇报嘎查村的工作进展情况、存在的问题以及下一步工作打算。
第三条 对于不按照规定报告或请示工作，造成重大影响和失误的，镇党委、政府将按照有关规定严肃追究嘎查村支部书记的责任。
