推荐第1篇：检察院工作汇报
检察院2012年工作情况汇报
按照会议要求，下面，我代表天镇县院汇报今年第一季度检察工作情况以及下一步工作打算，请予评议！
今年以来，我院在市院和县委的正确领导下，认真贯彻各级政法工作和检察长工作会议精神，全面落实“纪律作风建设年”和“规章制度落实年”的总体要求，紧紧围绕市院业务工作考核办法，深入剖析去年业务工作考核中存在的不足及原因，进一步研究改进检察工作的具体措施，着力强化法律监督和自身监督，大力加强检察业务和队伍建设，各项工作有了新进展。
一、主要工作情况
截止目前，我院共立案查办贪污贿赂案件1件1人，立案查办渎职侵权案件2件2人。共受理提请批准逮捕案件8件11人，批准和决定逮捕8件11人；受理移送起诉10件14人，向法院提起公诉9件12人；立案监督4件9人；追捕3人；纠正侦查活动违法情形5次；纠正审判活动违法情形1次。共受理民行案件1件，其中立案1件，提请抗诉1件。今年进一步加强了调研宣传工作，到目前共编发检察情况反应24篇，简报5篇，调研宣传文章10篇；在山西法制报上发表2篇，被市院转发4篇。
二、主要工作成效
1、参与社会管理创新，维护社会和谐稳定有新成效。我院与公安、法院等部门密切配合，全力投入严打整治专项行动，抓住严重侵害人民群众利益、影响人民群众安全 1
感的突出问题，充分发挥审查批捕、起诉的职能，从重从快打击各种严重刑事犯罪，确保社会稳定。一是针对当前春耕生产的实际，对涉及坑农、害农的案件建立了从速从快办理机制，依法从快打击扰乱农村市场经济秩序犯罪，严厉打击制售假冒伪劣化肥、种子、农药等案件，切实维护农民权益。二是认真贯彻宽严相济刑事政策，对主观恶性较小、犯罪情节轻微的初犯、偶犯，根据实际情况，慎用刑事强制措施。在办案中积极推进刑事和解、检调对接机制建设，对符合条件的轻微刑事案件，积极促成当事人达成和解。三是建立执法办案风险评估预警机制，在拟作出不立案、不批捕、不起诉等决定时，评估是否可能引发或激化矛盾，及时制定依法稳妥处理和化解预案，确保社会效果和法律效果的有机统一。
2、坚持惩防并举原则，查办和预防职务犯罪有新提高。按照县委和上级院关于反腐倡廉建设的部署和要求，积极履行查办和预防职务犯罪工作职责，有力促进了反腐倡廉建设。一是提早安排，提高初查水平。结合反贪工作新形势，针对影响和制约反贪工作发展的突出问题，早谋划、早排查、早行动，积极探索侦查工作规律、根据天镇实际，确立了从快从严查处各类涉农职务犯罪的工作思路，使我院反贪工作健康平稳开展。二是落实责任，确保办案安全。制定完善了自侦案件办案纪律、办案安全防范制度和办案安全防范预案，防止突发事件；全面实行询问犯罪嫌疑人同步录音录像制度，为办案工作区购置安检门、急救药品等物品，有效保证办案安全。三是采取新途径，深化预防工作。积极开展服务和保障农村两委换届选举专题预防工作，促进形成依法有序、风清气正的选举氛围；积极开展春耕农用物资供应专项
预防工作，联合质检、工商、农业等部门对春耕农用物资质量、价格和供应等相关问题进行专项调研，要求农业生产资料部门严把物资入口关，其他相关行政职能部门做好生产、加工、销售环节的监督工作，确保春耕生产稳定、有序进行；积极开展法制宣传和预防咨询，向发案单位有针对性地提出堵塞漏洞、建立健全规章制度的检察建议，使预防职务犯罪工作更加具体、规范。截止目前，共开展预防调查10次，预防咨询10次，受理行贿犯罪档案查询11次；先后在发案单位和热点部门举办职务犯罪预防警示教育活动360人次，有力地推动了预防职务犯罪工作的深入开展。
3、深入化解矛盾纠纷，服务群众工作有新进展。深入开展“下访、巡访、接访”活动，将检察工作重心向基层延伸，贴近群众，服务民生。一是成立“三访”活动领导组，院领导分片负责，组织干警深入全县贫困乡村，察民情、听民声、解民忧，通过向社区群众提供法律咨询服务等为群众办实事3件。二是加强乡镇检察信访联络室工作，积极发挥联络室的桥梁纽带作用，坚持“带案下访，定期巡访，有案办案，无案宣传，化解矛盾，维护稳定”的宗旨，畅通信访渠道，方便群众诉求，到目前，通过乡镇信访联络室有效化解因征地拆迁、发放退耕还林款等引发的涉农矛盾纠纷2件，使上访苗头解决在了基层，解决在首次信访中。三是全力做好日常信访接待工作，共接待群众来访13次，对群众来信来访，始终做到热情接待、使群众信访举报次次有人管，件件有落实，事事有回音。通过开展“三访”活动，既宣传了法律，提高了群众守法意识，又树立了“亲民检察”的良好形象，有力地维护了我县社会和谐稳定。
4、加强检察队伍建设，公正廉洁执法水平有新提升。
按照“内强素质、外树形象”的要求，切实加强对干警的教育、管理和监督，努力提高队伍整体素质，保障公正廉洁执法。一是深入开展 “三项教育活动”。通过坚持每周
一、周五上午学习制度，开展“严肃纪律、转变作风、创新措施、提升水平”大讨论，组织干警参加核心价值观教育公祭、集体重温入党宣誓等活动，促使干警树立正确的人生观、价值观，为正确履行检察职能奠定坚实的思想基础。二是优化用人机制，激励干警干事创业。把干警职级晋升作为改善干警待遇的突破点，列入党组的重要议事日程，多次向县委、人大和组织人事部门进行专题汇报，获得了县委、人大和组织部门的理解和支持。经过努力，有3名干警由科员晋升为副科级。院党组在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格任用程序的基础上，让3名年轻有为的干警走上了科室负责人的岗位，有效推动了检察队伍建设。三是全面推进检察专网建设。今年以来，我院紧扣检察专网建设的目标要求，进一步加大对信息化安全的资金投入，通过紧张有序地开展工作，检察专线网络改造工程已全面完成。四是不断强化党风廉政建设。始终把党风廉政建设责任制和检察业务工作放在同等重要的位置来抓，认真开展示范、警示教育活动，坚持每月上一堂廉政教育课，不断强化干警廉洁从检意识；认真开展“案件质量评查”活动，全面加强执法档案建设，严格执行“一案三卡”制度；摸底排查干警中存在的苗头性问题，针对重点人、重点事，发现问题采取措施及时整改，确保公正廉洁执法。
三、存在的问题及下一步工作打算
回顾今年第一季度的工作，我们清醒认识到检察工作中
还存在一些不足：一是查办职务犯罪的力度还不够，与反腐败斗争的总体要求和人民群众的期望还有一定的差距；二是“三项教育活动”还不够深入，个别干警认为教育活动年年搞，有疲倦松懈情绪；三是一些制度制定后，管理监督落实不到位；四是创新意识有待进一步增强。个别科室缺乏发展思路，工作缺乏创新，五是法律监督能力和水平有待进一步提高，服务大局意识需要进一步加强。对上述存在的问题，我院将在今年的工作中，采取切实有效措施，认真加以解决。
下一步工作，我院要以“六观”、“六个有机统一”为总的指导思想，以“三个强化”为总体思路，以“务实、规范、创新、争先”为总体工作要求，凝心聚力、真抓实干，确保工作上台阶、上水平，着力抓好以下五个方面工作：
一是紧紧围绕市院考核目标任务，全面提升检察工作水平。要向先进的兄弟县区院学习，注意提炼总结工作经验，查漏补缺，再添措施，确保年终考核位次有提升。
二是紧紧围绕维护社会稳定，继续推进社会矛盾化解工作。以深入推进三项重点工作为载体，全面履行法律监督职能，进一步加强乡镇检察信访联络室工作，延伸法律监督触角，促进解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题。
三是紧紧围绕促进反腐倡廉建设，不断加大查办和预防职务犯罪工作力度。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出办案重点，加大对涉农领域、重大工程建设等职务犯罪的查处，更加积极主动地开展职务犯罪预防工作，增强预防宣传和警示教育效果，促进预防职务犯罪工作上新台阶。
四是紧紧围绕促进司法公正，全面强化对诉讼活动的监
督。把人民群众的关注点作为诉讼监督的着力点，依法运用抗诉、纠正违法通知、检察建议等多种方式，对各个诉讼环节开展监督，努力做到敢于监督、善于监督、规范监督。
五是紧紧围绕提高执法公信力，进一步加强高素质队伍建设。认真开展“三项教育活动”，持之以恒地抓好思想政治建设、纪律作风建设、反腐倡廉建设、执法规范化建设、检察文化建设，进一步提高检察机关的执法公信力，树立检察机关公正廉洁执法的良好形象。
以上是我院今年第一季度的工作情况，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。
推荐第2篇：党风廉政工作汇报
志丹县中医医院党支部
二0一一年党风廉政建设工作汇报
县卫生局：
在县委、县政府和县卫生局党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神和“三个代表”的重要思想，坚持科学发展观为指导，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，以“关注民生，解决看病难、看病贵”为主题，以规范医疗服务行为，强化服务意识，改善服务态度，提高服务质量和加快医院发展为为目标，以群众满意为标准，从解决群众关心的热点和难点问题入手，扎实有效地开展党风廉政建设各项工作，使我院的党风廉政建设和纠正行业不正之风工作有了新的进展，促进了医院的改革、发展和稳定,现将我院党风廉政建设工作汇报如下：
一、健全组织领导，明确责任分工。
为切实保证党风廉政建设责任制的落实，我院从组织领导入手，坚持“一岗双责”，形成了齐抓共管的党风廉政建设工作机制。一年来，我院始终把党风廉政建设当作队伍建设的重中之重，把该项工作纳入医院的工作重要议题和年度整体工作目标。医院专门成立了以党支部书记、院长为组长，支委委员和各科负责人为成员的党风廉政建设领导小组，领导小组下设办公室，负责日常具体工作。党支部书记、院长
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旨，端正党风，廉洁自律。
二是全面推进院务公开。在上级有关部门和县卫生局的统一安排和部署下，我院开展了院务公开工作。制定了《县中医院全面推行院务公开工作实施方案》，把应向社会、向患者、向职工公开的内容全面公开。主要公开六个方面的内容：即对医院重大决策和大的建设项目公开，对医院经营情况的公开，包括业务收入，经济效益和资产负债等情况；对大型设备、物资购置，基建工程情况的公开；对人事情况的公开；对涉及职工切身利益重大事项的公开，包括评优奖惩、福利待遇以及职工养老保险、医疗保险情况等；对领导干部廉洁自律情况的公开。在院务公开中，我们把公开内容按要求划分为三个层次进行管理。首先确保常规内容公开，其次是加强重点内容公开，第三是创新公开内容。在公开形式上，我们分别采取职工大会现场公开，或利用办公会、党员会、科室主任会等会议重点公开，或通过公开栏、宣传栏等及时公开，使院务公开真正实现了规范化、制度化。
三是采取措施抓好行风评议。我院高度重视卫生系统行风评议工作，制定了实施方案，成立了领导小组，还分别召开相关会议，层层动员。为促进行风评议工作的深入开展，我院采取向社会和患者发放调查问卷与满意度测评相结合的方式，坚持公开、公正、透明的原则，对医院总体情况和各科室具体情况进行评议。院党支部根据评议中收集到的意
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三、建立健全规章制度，完善行风奖惩机制. 根据以评促建，纠建并举，形成行业作风建设长效工作机制的工作要求。根据实际制定了《医德医风规范及考评标准》，《医德医风管理制度》、《医院质量评价制度》等，建立了医德医风档案，作为评优、晋职的评选条件，并于年度考评考核挂钩，对表现好成绩突出的予以奖励，对服务态度和医德医风差的人员，进行离岗培训、扣发绩效工资等。严格依法办事，对受到投诉的人和事进行调查处理,对存在违犯纪律的工作人员给予处罚和教导。
四、落实便民服务措施，努力提高服务质量。我们把人民群众满意不满意作为衡量工作实效的标准，一切为了病人，一切方便病人，收到了良好的社会效益。我们在全院推行 “首问负责制”、“首诊负责制”等制度，对病人的疑问谁接待谁负责，在第一时间段内给病人以满意明确的答复；加强院容院貌管理，使环境整洁优美，服务设施完善，门牌、路标清晰；在门诊大厅设置了咨询、导诊服务台和便民服务台，充实了人性化服务内容，切实让患者感受到医院的温馨、便捷。
五、存在的问题及整改措施。
我们虽然做了很多工作，但还是存在一些问题，具体表现在：一是少数党员对党风廉政建设的思想认识不高，重视程度不够。二是极少数医务人员对治理医药购销商业贿赂活
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变的思想道德防线，在服务患者、服务社会的同时，自觉履行党风廉政建设责任制的要求，把“一切为了患者”落实到每一个医疗服务环节之中，把“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”落实到实际工作当中，进一步建立和完善党风廉政建设的管理、监督、制约、考核机制，把我院的党风廉政建设工作推向新的高度。
二0一一年十一月十日
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推荐第3篇：党风廉政工作汇报
开发区园林环卫管理局 2010年党风廉政建设工作计划
（2010年3月17日）
为贯彻落实开发区党风廉政建设各项工作任务，进一步加强党员干部作风建设，提高干部队伍素质，转变工作作风，推动党风廉政建设再上新台阶，促进园林环卫各项工作健康发展。现制定党风廉政建设工作计划如下：
一、强化思想教育，筑牢道德防线
推进党风廉政建设，思想教育是先导。通过深入开展示范教育、警示教育和党政纪条规教育，切实做到警钟长鸣，筑牢思想道德防线。
1、组织干部职工学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，并认真抓好落实，按照相关要求规范从政行为。
2、学习传达《中共衡水经济开发区委员会关于印发党风廉政建设责任制考核办法》、领导讲话等相关材料，进一步统一思想、提高认识，增强廉洁自律的自觉性。
3、采取观看电教片等方式，开展警示教育活动，做到用正面典型引路，用反面事例育人，促使干部职工自觉依法行政和廉洁从政。
二、抓好制度建设，强化治本之策
建立健全党风廉政建设各项规章制度，并认真抓好贯彻落实，真正使制度成为防治腐败的“高压线”和“防火墙”。
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1、制定落实党风廉政建设责任制。建立健全党政“一把手”负总责，领导班子成员各负其责的责任机制，将党风廉政建设责任详细分解到每位领导成员，把具体任务落实到各科室，形成一级抓一级、层层抓落实的廉政责任体系。
2、制定、修订和完善《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《考勤制度》、《绿化工程管理制度》、《工作人员行为准则》等各项规章制度，形成规范有序、制约有效的良好局面。
3、建立完善一次性告知制、首问负责制、服务承诺制等便民服务制度，提高办事效率，切实帮助企业和群众解决实际困难，树立园林环卫良好形象。
三、强化过程监督，实现惩防同步
按照预防置前、强化监督的原则，在抓好干部职工经常性教育工作的同时，融监督于日常具体业务之中，变事后责任追究为事中同步监督检查。
1、深入开展民主评议活动，加大党风廉政建设的监督力度，多方位、多层次征求群众意见，拓展监督渠道，促使党风、政风公开透明，阳光管理。
2、加大制度落实情况的监督检查力度，对干部职工的考勤、工作状态、工作作风、党风党纪进行监督检查，对不作为、乱作为行为进行责任追究。
3、对干部职工《廉政准则》、“十个严禁”、“二十条规定”和“三十个不准”的贯彻落实情况进行监督检查，规范行为，从源头上治腐堵漏。
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推荐第4篇：党风廉政工作汇报
关于2011年党风廉政建设工作和反腐败
工作情况汇报
2011年，我局的党风廉政建设工作，在市纪委的正确领导下，深入贯彻市纪委会议精神，认真落实《党风廉政建设责任制安排意见》，开展了一系列工作，取得了一定成绩，现将公司一年来党风廉政建设自查情况报告如下：
一、加强领导，健全工作机制
公司领导和员工非常重视党风廉政建设这项工作，提高认识，狠抓落实，结合实际，制定下发了《2011年廉政建设责任制工作安排意见》，把党风廉政建设工作纳入单位整体工作格局，同业务工作同安排、同部署、抓落实、促检查、严考核。签订了目标责任书，突出一把手负总责，上半年、下半年各检查一次，收到了较好效果。进一步巩固完善党组统一领导，分管领导及科室负责人，各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。
二、深入开展，党风廉政建设工作
一是积极开展宣传教育活动。将党风廉政工作及反腐败任务层层分解到科室，落实到了具体人员，并结合业务工作采用集中学习的形势，加强了对全体职工的严格教育和管理，督促其认真履行党风廉政建设责任制。
二是认真组织政治学习。紧紧围绕工作实际开展“创新、发展、和谐”主题实践活动，认真学习十七届六中全会精神，将其落实到实践中去。
三．严格财务管理，杜绝不合理开支。
积极推行集体决策制度，建立了业务科、财务科、办公室等科室分工监督管理的工作机制，使公司的财务工作步入民主化、公开化和制度化的轨道。确定重点部门、重要领域以及重要环节，突出抓好财务管理等关键岗位，从具体业务工作流程入手，重点查找和完善了制度机制的缺陷，及时发现了潜在的廉政风险和管理的薄弱环节，防控实施并落实到了具体工作、具体岗位、具体责任人，规范管理行为，努力将廉政风险防控管理融入到了工作的全过程。
四、加强弘扬，十七届六中全会精神
根据公司的安排部署，紧密联系工作实际。一是使广大干部职工自觉把学习作为提高素质、增长能力的重要途径，提高了对坚持理论联系实际学风的认识，做到学有所思、学有所获、学以致用，做到了学习与提高境界、改进作风与推动工作有机联系密切结合。二是各科室把真干实干的精神落实到本职工作中，工作质量标准普遍提高，精益求精的精神得到发扬光大，呈现出了一个求真务实的良好工作局面。
五、强化行政效能建设，努力提高服务质量
以提高服务，推动全市民营经济转型跨越发展为主线，将工作的效能列入工作的重要日程，积极推进，首先是完善有关制度，其次是结合效能建设在公司开展“创新、发展、和谐”主题实践活动，坚持了周一周五学习制度。公司出现了自觉学习、主动工作、风清气正、干事争先、创新创业的良好风尚。
六、建章立制，长抓不懈
按照市纪委要求，我公司联系实际，制定了实行公务接待报销制度，招待费财务单列制度，开支分开制度，，监督检查制度，责任追究制度等相关制度，从源头上堵住奢侈浪费等行为发生，更加健康有序地开展党风廉政建设工作。
七、落实廉政防控制度，规范权力运行
按照“党风廉政建设责任制”规定，实行下管一级、上究一级的人追究原则进行管理和考核。并制定了可操作的考核细则，把对每个干部职工在“排查岗位廉政风险，建立预警防控机制”中的综合考评结果，纳入廉政风险责任制和经济责任制考核。公司办公室认真做好了廉政风险信息的收集、整理、汇总、处置等工作。并按照一定的工作程序执行
集体决策制度，充分发挥集体智慧和领导班子的功能，提高决策的水平和办事效率，避免和减少失误。
总之，一年来，我公司全体干部职工，团结一致，努力工作，圆满完成了全年党风廉政建设工作目标任务，取得了可喜的成绩，但与市纪委的要求还有一定差距，我们决心，在新的一年，以“十七大”精神为动力，深入践行“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，使公司的党风廉政建设工作再上一个新台阶。
推荐第5篇：党风廉政工作汇报
党风廉政工作汇报
尊敬的各位领导：
在年末岁初之际，您们不辞劳苦，莅临我支队检查指导工作，在此请允许我代表支队党委和全体官兵，对您们的到来表示热烈的欢迎，并对各位领导长期以来对支队工作的支持、对官兵的关心和厚爱表示衷心的感谢！
今年以来，支队党委坚持以胡总书记“三句话”总要求为指导，紧紧围绕省厅纪委和总队党委提出的反腐倡廉工作目标，全面加强部队党风廉政建设，以认真落实公安部、省厅反腐倡廉建设电视电话会议精神和开展集中警示教育和大走访“开门评警”活动为抓手，全心全意解决基层官兵和人民群众关心、关注的敏感问题，净化风气，努力从源头上预防和治理腐败，逐步形成了全方位、多层次的防范格局，上半年以来，支队纪委共开展集中警示教育活动1次，廉政文化作品征集创作活动1次，与有违纪苗头的党员开展诫勉谈话3人次，纪委书记与官兵开展集体廉政谈话4次，支队纪委受理群众信访案件4起，均及时进行了调查处理，做到件件有回音。其中&&信访案件的处理受到了总队**副部长的高度肯定。截止目前，全市消防部队未发生一起违法违纪事件，保持了部队的高度纯洁和和谐稳定，有力促进了以防火、灭火救援为中心的各项工作的顺利开展。下面我将具体工作情况汇报如下，不到之处，敬请各位领导批评指正。
一、坚持教育引导“三到位”，全力构筑牢固的思想防 1
线
在深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作中，支队党委始终把思想道德建设作为治本之策，大力加强党员干部队伍的思想道德建设和党性修养，不断提高党员干部队伍拒腐防变的能力，着眼于教育引导的长效机制，做到了思想教育、警示教育和文化牵引三到位。
（一）思想教育到位。今年以来，支队党委以继续深入开展胡总书记“三句话”总要求活动为契机，以领导岗位和热点岗位人员为重点，把反腐倡廉教育纳入部队政治工作总体规划，大力开展红色廉政宣传教育，坚定信念引领品行。利用革命老区独特的红色资源，先后组织官兵在红军广场和革命烈士陵园进行宣誓活动和廉政教育专题授课；组织官兵参观瞻仰革命遗址，深入学习革命先辈的英勇事迹，让官兵在触摸历史中感受消防军人的价值；切实筑牢官兵的思想防线和道德底线。增强反腐倡廉的自觉性，在部队上下营造了“知荣辱、树新风、促和谐”的良好风尚。
（二）警示教育到位。坚持将警示训诫作为深入推进反腐倡廉工作，从源头上预防和治理腐败的得力举措大力施行。支队党委利用近3个月时间，在全市消防部队内部开展了集中警示教育活动，通过观看警示教育片、学习案件通报、听取职务犯罪服刑人员现身说法等形式对全体党员干部警示训诫。活动中，支队纪委组织党员干部集中观看了《你永不可逾越》、《算算人生七笔帐》和公安机关督察内参片等廉政教育片10部。支队纪委书记与基层主官和党员干部开
展了集体廉政提醒谈话，并带领官兵走进看守所实地参观，听取职务犯罪人员现身说法，引起了广大党员干部强烈的思想共鸣，切实筑牢了官兵“不敢为”的自警防线。活动末期，在扎实开展教育的基础上，全体官兵认真对照自身岗位职责，开展廉政风险大排查，逐人、逐岗深入查找廉政风险，认真填写了《个人岗位廉政风险自查表》、《单位廉政风险排查一览表》，制作《廉政风险识别图》，并制定了相关的防控措施，有力的消除了一批潜在的廉政风险和隐患，实现了“思想受到根本触动，突出问题有效遏制”的基本目标。
（三）文化牵引到位。注重先进文化的潜移默化作用，将廉政文化纳入警营文化建设的总体规划，广泛组织开展了各种形式的廉政文化建设活动。通过歌舞曲艺、诗歌散文、摄影书画等官兵喜闻乐见的形式，寓教于乐，让廉政文化进营区、进家庭、进思想、进岗位。同时，还利用 “五小工程”警营文化平台，指导基层开设了小队报廉政专版，要求每个大、中队均在醒目位置设置廉政文化墙。组织官兵开展学唱廉政歌曲、开展廉政知识竞赛、读廉政书籍、谈廉政体会、张贴廉政格言、手机短信廉政提醒等活动30余次，结合重大节日消防安全宣传，为群众发放廉政宣传图片和资料1000余份。
二、坚持机制建设“三落实”，精心构建坚实的工作基础
（一）落实组织领导。支队党委始终把惩治和预防腐败作为一项重要政治任务，与队伍建设通盘考虑，同步规划，
一并落实。建立了党委书记负总责、纪委书记具体抓、党委成员根据分工抓的责任体系。坚持定期专题研究分析反腐倡廉问题，确定反腐倡廉工作的总体思想、工作原则和具体目标，组织制定下发了《&&公安消防支队2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《&&消防支队纪检工作规范》，为全部队反腐倡廉工作提供了坚强的组织领导。支队党委领导班子成员坚持从我做起，廉洁自律，自觉遵守党的组织和政治纪律，维护党委的团结统一；严格执行领导干部廉洁从政各项规定，大力弘扬胡锦涛总书记倡导的“八个方面的良好风气”，认真履行廉政承诺，自觉接受广大官兵和群众的监督，促进了反腐倡廉工作深入开展。
（二）落实工作责任。严格落实党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”的要求，坚决抓好《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》和公安部消防局“四个严禁”、“五条禁令”、“六个不准”等硬性规定的贯彻落实，支队领导与各基层主官签订了《2011年度党风廉政建设责任书》，面向全市官兵公布了《支队党委成员集体廉政承诺》，全面夯实各级领导和主官在反腐倡廉工作中的主体责任。
（三）落实监督制约。在实际工作中，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善党委议事和决策机制，凡涉及干部任免调配、士官选取、重大开支等重要问题，都能严格按程序进行，集体研究决定。严格落实党委民主生活会、报告个人有关事项和述职述廉等制度，大
力推行经济责任审计，建立健全信访举报制度，充分发挥民主监督作用。同时，组织纪委坚持对士官选取、干部选配、大宗物资采购、消防监督执法等一些敏感事务全程参与、严格监督。不定期组织纪检、督察人员开展明察暗访，深入基层单位，走访当地公安机关和企业单位，调查了解执法监督干部执法情况。通过多渠道、全方位的监督制约，确保了领导岗位和热点岗位的权力运行得到全程监控，有效防止了腐败现象的滋生蔓延。
三、坚持敏感事务“三公开”，大力推行公开透明的办事程序
（一）选人用人公开。坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，制定出台了《干部岗位目标责任制量化考核办法》、《营职领导干部公开选拔办法》等一系列选人、用人的规章制度，增强了干部选拔的透明度，在部队各个层次建立了良好的竞争激励机制。在士官选取及等级晋升，士兵入党、考学、学技术，官兵立功受奖，干部职务晋升、技术等级评审等涉及官兵切身利益的敏感事务上，坚持做到条件、名额、程序和结果四公开，扩大官兵的知情权、参与权和监督权。今年以来，提拔使用的两批干部，选取的士官、技术学兵都得到了绝大多数官兵的公认。
（二）经费开支公开。经费开支是基层的敏感问题之一。为了确保经费的合理，扩大经费开支的透明度，支队党委大力推行经费开支公开制度，严把财务支出制度关。凡重大经费开支都由党委集体讨论决定，军政主官不直接审批；凡物
品采购审批和领用制度，机关所需的办公物品一律实行先申请后购买，逐级批准后集中采购；招待费实行申请审批制度，实行定点招待，限定陪餐人员；车辆的耗油实行逐车按月限额，电话费实行包干制度。还实行账务集中核算、资金管理网上运行等制度，大力推行经费预算管理和基层财务“零债务”，坚决执行“收支两条线”规定，彻底杜绝了账外账 、“小金库”和使用自制或外购票据收款的现象。
（三）监督执法公开。大力推行阳光执法活动，树立真心、贴心、放心式执法服务理念，聘请廉政监督员300名，建立廉政监督员资料库。认真落实“一卡、三个十”措施， “一卡”即消防执法廉政监督卡，“三个十”即十项公开服务承诺、十项便民利民措施和消防监督员“十不准”服务标准。深入开展大走访“开门评警”活动，不断推进执勤、执法规范化建设，采取上门走访、案件回访、召开座谈会、发放征求意见函和面向社会述职述廉活动等形式，充分结合经常性消防宣传、经常性监督检查、“六熟悉”、节日走访慰问和各类消防培训等有力时机，在全市范围内广泛征求听取社会各界和广大人民群众的意见建议，通过活动的开展，全市消防部队共征集意见建议113条，制定整改措施68条，改进了执法中存在的问题26处，有力的促进了消防监督执法工作的规范化水平。
尊敬的各位领导，支队新一届党委班子成立以来，我们坚持把党风廉政建设作为树立部队清风正气的治本之策，层层夯实党风廉政建设责任制，狠抓反腐倡廉工作，收到了明显
的效果，队伍凝聚力、班子战斗力明显增强。近年来，支队先后在队站建设、信息化建设、打造公安消防铁军等重点工作中取得了良好的成绩，走在了全省的前列.被评为领导班子考核“先进单位”、“三争优”活动先进支队、队站建设先进支队、信息报送工作先进单位、安全无事故竞赛先进单位、信息化建设先进单位。尤其在去年的“7.23”抗洪抢险救灾中，广大官兵在支队党委的坚强领导下，勇敢顽强、不怕牺牲、连续作战、克难攻坚，为保卫人民群众生命财产安全作出了突出贡献，涌现出了一大批先进典型，共有29人立功受奖，其中一人荣立一等功，其事迹在央视等主流媒体被广为报道宣传，受到了各级领导和广大人民群众的高度赞扬。
尊敬的各位领导，成绩只能代表过去，我们深知自身的工作与厅纪委、总队纪委的部署和要求还有一定差距，与各位领导的要求和广大人民群众的期待还有一定距离；我们更明白，党风廉政建设和反复倡廉工作不可能一蹴而就、一劳永逸。今后，我们将以此次省厅纪委领导的检查督导为契机，以更加紧迫的责任感、更加求真务实的态度，毫不动摇的抓好反腐倡廉工作，以优异的成绩回报各级领导的关心和厚爱！
推荐第6篇：检察院思想政治工作汇报
检察院思想政治工作汇报
检察院思想政治工作汇报2007-02-18 09:42:1
4思想政治工作是检察工作的永恒主题,检察干警思想政治素质的优劣直接影响群众的满意度,影响检察工作的开拓与发展。几年来，我院党组始终把加强干警的思想政治工作放在突出位置，以“三讲”教育、“三个代表”学习、“强化法律监督，维护公平正义”教育和党员先进性教育等活动为载体，着力从思想政治教育、强化机制、加强监督等方面入手，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，不断增强干警的思想先进性、执法公正性和廉洁自律性，使队伍建设取得可喜成效。先后被授予全省检察机关“五好检察院”和县“先进单位”、“精神文明单位”等。
一、注重思想教育，增强干警思想先进性
近几年来，我院党组首先是自觉用“三个代表”重要思想统揽班子建设。每年的民主生活会以查找问题和解决问题为重点，党组成员带头认真查摆问题，深刻自我剖析。通过开展批评与自我批评，达到了分清是非、统一思想、解决问题、增进团结的目的，提高了廉洁自律的自觉性。在工作生活中，班子成员做到注重理论学习，在提高修养上作表率；不断统一思想，在团结协作上作表率；自觉身体力行，在转变作风上作表率；坚持从严要求，在廉洁自律上作表率；不断增强落实“三个代表”的能力，使班子的思想、作风、组织建设等方面都得到了加强，使班子在干警中享有较高的威信。
其次，狠抓干警的思想教育。一是坚持政治理论学习日制度，建立政治集中学习和自学相结合制度，每周
一、五早晨为集中学习时间，每次不少于2小
时。重点学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神。二是党组坚持用先进、正确的理论和思想道德占领干警的思想阵地，认真抓好党建系列活动、“三讲”教育、检察机关“三项教育”、效能建设、“三个代表”学教活动、队伍教育整顿和党员先进性教育等教育活动，成立了教育活动领导小组，制定实施方案，采取多种措施方法，做到周密部署、紧扣主题，注重效果，认真抓好方案落实、责任落实、督查落实，较好地完成了学习任务，受到了上级的好评。今年上半年，我院先进性教育活动工作得到了县委先进性领导小组和市委督查组的肯定，组织人员进行了观摩交流。三是组织干警开展学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《检察官职业道德规范》活动，全面落实《人民检察院基层建设纲要》的各项规定。四是认真组织学习《检察官法》，搞好汇报和学习宣传，严格落实《检察官法》规定，严格进人审批，层层把关，规范对检察人员的管理。通过一系列不
间断的政治教育，使干警在思想上摆正对人民的态度，在行动上自觉依靠群众、服务群众，在作风上求真务实，努力工作。
二、搭建育检平台，较好地发挥思想政治工作激励人的作用
“万事以人为本”，为了改变部分干警中存在的得过且过，甘居中游、满足现状的思想意识、院党组在日常工作中十分注重对干警思想的正确引导。近年来，坚持了每周
一、五理论学习雷打不动，用科学的理论武装全体干警的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，使检察干警在思想上与党中央保持一致；利用党的生日等重大活动，组织全院干警收看《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》、《痛悔——湖北省官员现身说法警示教育》、反贪大案要案专题片《以共和国的名义》等教育录像片，列出专题进行深入讨论，对干警进行警示教育；组织中层领导干警参加了县纪委组织的领导干部廉政宣誓大会和廉政签
字活动，增强拒腐防变廉政意识，增强抵挡社会上各种金钱物质诱惑和“立检为公、执法为民”的意识。
以支部活动为依托，加强党员和干警思想道德建设。坚持党日活动、党课制度，支部每月活动2次，党小组每月活动2次，每季度上党课1次，参加率达98%以上。认真开展党员民主评议工作，参评率达100%，做到了评议认真、处理及时。认真抓好党员干部的培训工作和发展党员工作，3年来，参加党建培训8人次、十六屇四中全会培训班5人次、先进性教育专题辅导12人次，培养入党积极分子4名。有5名干警加入了党组织，全院干警自觉为灾区、下岗职工捐款，累计达万余元，有6人次主动参加义务献血活动，体现了××院这只生机勃勃的战斗集体的良好精神风貌。针对院里年轻干警多，这些同志自尊心、进取心都很强，可朔性大的特点，院党组大张旗鼓地表彰、奖励在各自岗位上取得成绩争取荣誉的同志。通过宣传学习榜样的事迹，不断地激发干警们的荣誉感、上进心和创造力，激活人的主观能动性，全方位推动检察机关作风建设，涌现出一大批先进模范个人和先进集体，通过抓好对先进典型事迹的学习发挥榜样的力量作用，为全院营造了一个奋发向上、开拓进取的良好氛围。3年中，在干警中评选出了优秀党员9名，优秀党务工作者4名(县级1名)，勤廉兼优好干部、贤内助、廉内助扣4名。优秀集体8个。
三、完善各项制度，建立思想政治进行教育长效机制
1、建立“以人为本”的互动机制。思想政治工作的基石是“以人为本”。我们要求从党组成员到一般干警，都要充分树立“人本思想”，并通过制定相关规章制度，努力在全院干警的思想中构建“以人为本”的互动机制。领导干部从自身做起，率先垂范，主动开门纳谏。既要尊重人、信任人，又要善于培养人、塑造人；既要关心人、帮助人，又要积
极理解人、支持人；既要激励人、鼓舞人，又要严格管理人、规范人。一般干警也应从自我做起，尊重领导，服从分配，顾全大局，团结同志，以诚待人，主动向领导反映自已的想法和建议，在领导和一般干警、干警和干警之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了党组成员与一般干警之间的距离，而且进一步增强全院干警的向心力、凝聚力和战斗力。
2、建立领导干部的双责机制。根据县直机关工委与我院签定的目标管理责任书，把精神文明建设和党风廉政建设与检察业务紧密结合起来，坚持两手抓、两手都要硬和一岗双责制，一起安排、一起检查、互相促进。纪检组与反贪、批捕、起诉等各业务科室局签订了既管人又管事的《目标管理责任书》，层层分解责任，细化任务，检察长对全院负责，党组成员和副检察长按照分工负责，科室领导对本部门负全责。一级抓一级、层层抓落实，谁主管、谁负责。
从而形成了院党组统一领导，部门领导齐抓共管，科室负责人各负其责，全院干警积极参与的工作机制。坚持实行考核、民主测评、执行报告、监督检查、廉政档案等五项制度，确保责任制落到了实处。
3、建立管理和教育的延伸机制。为了保障干警在工作和业余活动中，拒腐蚀永不沾，不做出格、越轨之事。我院自始至终加强对干警八小时内外的管理和教育，做到“六个延伸”。一是把思想政治工作延伸到八小时以内，抓好八小时以内的教育管理，提高干警干事创业的自觉性；二是把思想政治工作延伸到业余学习时间，组织干警业余时间开展读书活动，把干警业余时间的精力和注意力吸引到看书学习上；三是把思想政治工作延伸到八小时以外，实行八小时以外重大事项报告制度，加强对党支部民主生活会的监督；四是把思想政治工作延伸到社会上，强化对干警八小时内外的社会监督；五是把思想政治工作
延伸到干警家庭中，重视干警家属的思想教育，积极开展“廉内助”、“贤内助”活动，发挥家庭的制约作用；六是把思想政治工作延伸到办案过程中，时时刻刻敲响办案纪律的警钟，把思想政治工作贯彻到办案全过程，渗透办案各环节，保证办案质量。
4、建立思想波动时的谈心机制。针对干警容易产生心理波动的各个环节，建立领导“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合，积极开展六个环节必谈，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，新进人员必谈心，单独出远差必谈心，岗位变换必谈心。在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握全体干警中存在的困难和问题，进而对症下药。通过谈心机制，确保了干警心气顺畅，工作顺利。
5、建立以从严治检为核心、绩效考核为主要内容的队伍管理机制。从干
警作风、业务、思想等方面，制定和完善了干警管理方面的规章制度，下发给各科室局作为日常行为准则。
四、积极推进检察人事制度改革，有效激发了队伍活力
从2001年起，我们开始在全院实行了主诉和主办检察官责任制、错案责任追究制。7名干警通过全省主诉和主办检察官资格考试，取得主诉和主办检察官资格。目前，自侦案件和审查起诉案件都由主诉、主办检察官承办，案件的准确率均达到了100％。
为增强检察机关的生机和活力，拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，2004年3月12日至4月13日，进行了中层领导干部竞争上岗人事改革活动。通过竞争，3名干警由副职岗位竞争到了正职岗位，6名干警竞争到了副职岗位，3名干警被任命为检察委员会委员，5名干警被任命为检察员。通过竞争上岗，我院中层干部的年龄结构、能力搭配得
到了优化，为检察机关注入了新的活力，极大地调动了干警的积极性和主动性，效果明显。
通过以上工作，进一步提高了干警的思想政治素质和理论素养，使管理走上了科学化、规范化的轨道。但仍存在工青妇工作开展不全面、创建文明行业工作和报送动态信息与县上的要求有一定差距、创造性开展工作不够等问题。今后，我们继续紧紧抓住思想政治建设这一队伍建设的永恒主题，进一步振奋精神，真抓实干，不断提高检察干警的思想政治素质，建立一支让党和人民满意的检察队伍，脚踏实地，开拓创新，努力工作，将检察事业不断推向前进。
推荐第7篇：党风廉政工作汇报材料
2011年上半年惩防体系建设和党风廉政建设情况汇报 中共安县花荄镇委员会 （2011年7月8日）
2011年以来，花荄镇惩防体系建设和党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的正确指导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入贯彻落实科学发展观，围绕镇党委、政府中心工作，以党员干部为重点，以创新载体为抓手，以完善制度为保障，明确反腐倡廉责任，推进廉政文化建设，为打造九曲花荄提供坚强的纪律保证。
一、狠抓任务落实，确保惩防体系建设顺利实施 我镇坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”工程，以构建责任体系为核心，通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究，建立了党委书记负总责、分管领导具体负责、党委成员结合分管工作齐抓共管的责任体系，形成了层层抓落实的良好格局。
一是明确目标，夯实责任。镇党委成立党风廉政建设领导小组，按照党风廉政建设责任制的要求，把责任制建设纳入镇党委总体工作，一起安排、一起落实。年初制定了《年度党风廉政建设责任制任务分解一览表》，分解细化年度工作任务，明确完成时限及责任人。镇党委委与各村
- 1目多，资金多、程序多。在重建中，始终坚持封闭运行、严格管理，充分发挥纪委督查作用，对重点工作、重大项目进行明察暗访，对重点地区、关键环节进行蹲点督查，及时掌握进度情况，坚持事前事后及时公开，对重建项目实行旁站监理、跟踪审计，确保资金的安全。先后顺利接受了审计署重庆特派办、辽宁审计厅、四川省审计厅和市县审计部门等100多次审计，无违法违纪事件发生。
二、注重宣传教育，增强领导干部廉洁自律意识 我镇以创先争优活动为载体，不断加强对党员干部理想信念和廉洁从政教育，组织党员干部及时参加廉政教育培训，使廉政教育、警示教育实现制度化、经常化。
一是积极开展警示教育。采取观看警示教育电教片、座谈、辅导讲座、典型案例等灵活的教育形式，拓宽载体，选好素材，用活典型，加强警示教育，并把党风廉政教育纳入年度目标考核。年初，聘请县纪委副书记、监察局局长胡志辉作专题辅导并讲授廉政党课，营造了崇尚廉洁的浓厚氛围，形成了拒腐防变教育长效机制，领导干部廉洁从政的自觉性进一步增强。
二是认真开展“清廉颂”活动。在县纪委举办的“清廉颂”文艺汇演活动中，我镇高度重视，积极组织人员排练节目，以舞蹈《我亲亲的家园》在汇演中荣获一等奖。各村（社区）也以此次活动为契机，不断把廉政文化六进活动引向深
- 3一是镇党委、政府党务、政务实现阳光操作。全镇建立了“党委统一领导、纪委协调监督、部门各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作机制，成立了由镇党委书记为组长的党务公开工作领导小组，印发了《花荄镇党务公开工作实施方案》，确定专人具体负责党务公开各项事务。镇党委、纪委在临时办公点设立了2块醒目的党务、政务公开固定栏，及时公开各项事务，在新办公大楼将设立LED公示栏，将全镇各项工作流程、重点工作进展情况等进行滚动公示，真正实现党务政务阳光操作。
二是村（社区）级组织推行阳光村务，实现民主管村。我镇将推行三务公开工作纳入党建工作和党风廉政建设责任制，明确各村（社区）、各单位主要负责人作为三务公开工作的主要责任人，镇纪委在内容、形式、时限等方面，对公开工作进行规范要求。目前，23各村（社区）已全部悬挂了规范的三务公开栏。
三是村级财务管理更加透明化。一方面，积极协助换届后会计人员有变动的村（社区）做好财务移交工作；另一方面，结合工作实际，印发了《花荄镇各村（社区）财务管理办法》，进一步规范了村级财务管理制度，确保农村财务的健康运行。同时，继续实行“组帐村管、村帐镇管、定时审计”方式，落实收支两条线管理，任何项目的实施都做到走“四议两公开一监督”的工作程序，从源头上预防和治理腐败行为。
四、狠抓纠风治理，严肃整治损害群众利益的不正之风 重点开展了创建人民群众满意的“单位”、“基层站所”和“服务窗口”活动，加大查处力度，切实解决群众关注和反映强烈的突出问题。
一是积极开展创建人民群众满意的基层站所活动。积极开展以树立“为民、务实、清廉”形象为主题，以公正执法和优质服务为重点，以群众满意为根本标准的创建人民群众满意的基层站所活动，认真落实“面对面”三公开制度，有效解决了少数站所和人员存在的吃拿卡要、作风粗暴、办事不公、效率低下等群众反映强烈的问题，进一步增强了基层干部履行职责、为民服务、廉洁自律意识。
二是积极开展创建人民群众满意的服务窗口活动。制定实施方案，完善配套制度，制定了便民服务措施，在镇便民服务中心与人民群众生活密切相关的服务窗口逐步建成了工作人员业务精通，办事程序公开透明，服务效率快捷高效，服务态度热情礼貌，便民措施齐全周到，服务环境干净整洁，无违法违纪问题的服务窗口，优化服务环境，密切了干群关系。
三是开展“中梗阻”专项整治活动，不断提高工作效率。在“中梗阻”专项整治活动，我镇以创先争优活动为载体，以服务工业园建设为抓手，以转变思想理念、强化服务意识、提高办事效率、营造优良环境为目标，抓机关软环境建设，
- 6在实际工作中难以运用统筹的手段解决问题；农村基层干部的党风廉政教育还有待规范化、制度化；少数干部对镇党委、镇政府的重大决策和工作部署学习领会不够，工作畏难情绪大，缩手缩脚，办事效率低下等。为此，在下半年工作中，我们将立足实际，以加强党风廉政建设，切实转变机关作风为目标，主要开展好以下工作：
一是注重监督检查，在服务科学发展上求突破。坚持围绕中心、服务大局，始终把推动党委、政府决策部署的贯彻落实作为重要任务，进一步加强监督检查的力度。
二是注重教育防范，在干部廉洁从政上求突破。改进教育方式，创新教育载体，开展岗位廉政教育、先进典型示范教育和反面警示教育，重点突出工程建设领域反腐倡廉教育，提高教育实效。
三是注重狠抓落实，在制度执行落实上求突破。坚持用制度建设推动工作，靠制度创新解决问题，以制度规范加强管理，推进制度建设和创新，建立健全惩治和预防腐败制度体系，充分发挥惩防体系的整体功能，从源头上预防腐败。
四是注重巩固深化，在查办信访案件上求突破。高度重视来信来访工作，不断拓宽和畅通诉求表达渠道，探索建立纪检监察信访协调工作机制，按照“有案必查，查案必严”的原则，坚决查办违纪违法案件，切实解决群众实际问题。
五是注重民生为要，在维护群众利益上求突破。坚持“标本兼治、综合治理、纠建并举”的方针，以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正不正之风，全面推进和加强政风、行风建设，提高作风建设水平，树立廉洁高效的形象。
六是注重自身建设，在纪律检查能力上求突破。以科学发展观为统领，不断推进党风廉政建设深入开展，加强干部队伍建设，努力培养学习型、思考型、创新型、执行型纪检监察干部。
推荐第8篇：上半年党风廉政工作汇报
住房和城乡建设局2010年上半年 落实党风廉政建设责任制工作汇报
上半年，市住房和城乡建设局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市纪委全会精神及市委办公室《2010年平顶山市党风廉政建设责任制工作意见》，紧紧围绕城乡建设与管理工作任务，全面落实党风廉政建设责任制，确保了各项反腐倡廉建设工作的决策和部署落到实处。现将上半年工作开展情况报告如下：
一、坚持“一岗双责”，认真贯彻落实党风廉政建设责任制
我局高度重视党风廉政建设责任制工作，今年以来，多次召开专题工作会议研究部署，坚持“党要管党，从严治党”方针，把党风廉政建设作为重大紧迫的政治任务，与各项业务工作任务相结合，与深入学习科学发展观相结合，党风廉政建设取得了新成效。
（一）坚持把反腐倡廉工作与其它工作同部署，同检查。局党委坚持把此项工作纳入到整体工作格局中来，作为提高执政能力、保障城乡建设与管理持续发展的一项重要工作来抓，与其它工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。成立了以局党委书记、主任范海为组长的党风廉政建设工作领导小组，年初，对局属14个单位去年贯彻落实党风廉政建设工作情况进行了考核检查，组织3个党委、11个党支部、班子成员、委机关各科长进行了述职述廉、考核、测评。
（二）对照年度责任目标，认真进行责任分解。根据班子成员变动，我局下发了关于《市住房和城乡建设局领导班子成员党风廉政建设责任制分工》的通知，将责任制目标分解到每个班子成员，明确了责任追究办法，制定了《2010年党风廉政建设责任制工作意见》，局党委同局属14个单位主要负责人签定了党风廉政建设目标责任书，明确了年度反腐倡廉工作重点。各级领导班子成员根据责任分工，对分管单位和部门的党风廉政建设工作进行了部署，各单位一把手对党风廉政建设和反腐败工作亲自部署、亲自过问、亲自协调，认真听取汇报，及时解决问题。通过层层落实，在全局形成了“党委（支部）统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制，推动了党风廉政建设工作的深入开展。
（三）加强党内监督，健全制约机制。认真落实《中国共产党党内监督条例》，凡班子考核、干部任用、工程建设项目资格预审、采购谈判、招标投标等，纪检监察人员都要参与监督，避免违纪违规行为发生。7月份，根据市委、市政府机构改革要求及《公务员管理条例》等相关规定，经局党委集体研究，对机关科室、局属单位部分党员干部进行了调整、轮岗。所有干部人事调动、任免均经过集体研究、民主推荐、组织考核、公示等程序，干部调岗任职到位后，局党委班子集体谈话，局党委书记、主任范海做了任前廉政讲话，要求大家责随职走，心随责走，调整心态，进入状态，加强学习，提高素质，扎实作风，说好做好，依法行政，廉洁自律，严格要求，做到慎权、慎独、慎微，自重、自省、自警，切实加强党风廉政建设，确保一方平安。这次集体谈话，为党员干部上了一堂生动的廉政教育课，进一步深化了我局党风廉政建设。
（四）以党风廉政建设为主题，加强党员干部思想作风建设。一是组织党员干部观看了《狂赌不归路》、《来自大墙内的报告》等警示教育片，教育广大党员干部树立正确的人生观、价值观和权力观，增强拒腐防变能力；二是以党风廉政建设为主题，为党员干部上党课。4月14日，我局邀请市委党校周海清教授，为党员干部做了贯彻实施“四个重在”专题教育报告；“七一”前夕，局党委书记、主任范海为全局副科级以上干部做了题为“加强领导干部作风建设，推进城建事业和谐发展”的党课，阐述了加强作风建设的重要性和必要性，要求全局党员干部结合城乡建设管理工作实际，努力争做倡导和践行良好风气的带头人，大兴学习之风、服务之风、实干之风、勤俭之风、创新之风、民主之风、清廉之风、官品之风，做到“秉公用权，廉洁从政”，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。
二、继续深入开展领导干部廉洁自律工作
按照市委、市政府及市纪委部署，我局结合实际，认真贯彻落实《2010年全市领导干部廉洁自律工作意见》，扎实推进反腐倡廉重点工作，实现了党风政风的持续好转。
（一）在全系统深入开展了学习贯彻《廉政准则》活动。根据市委、市纪委有关要求，我局从3月中旬开始，在全系统深入开展了学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》活动，制定了《实施方案》，明确了活动各个阶段工作任务，在全系统营造了浓厚氛围。通过学习宣传、对照检查、建章立制、整改几个阶段的工作，进一步增强了党员领导干部宗旨意识，廉洁自律意识、责任意识，有效规范了领导干部的从政行为，解决了一些党员领导干部党性党风党纪方面存在的问题。
活动中，局机关及局属单位共召开各类座谈会17场次，设立意见箱15个，发放问卷调查600余份，广泛征求社会各界对本单位党员领导干部的意见，并对征集到的意见分别向单位领导班子和党员领导干部个人反馈。5月份，局机关、局属单位分别召开了学习贯彻《廉政准则》专题民主生活会，班子成员针对征求到的意见建议，撰写了剖析材料，深入分析查找了问题产生的原因，制定了整改措施和努力方向，做到边学边改，边查边改，进一步转变了工作作风，提高了服务质量和工作效率。
（二）继续贯彻落实“三重一大”集体决策规定。市委《关于“三重一大”事项集体决策的规定》下发后，我局党委高度重视，根据工作实际，制定了《市住建局党委“三重一大”事项工作制度》、《“三重一大”事项工作督查制度》对贯彻落实上级决策、机构改革、干部人事制度改革、廉政建设、全市城乡建设事业发展规划、城市建设管理、建筑市场监管、市政基础设施建设项目安排、大额资金使用等重大事项决策进行了详细规定，明确了责任追究办法。同时在建设信息网上对贯彻落实《规定》情况进行了宣传，将《工作制度》在办公楼大厅电子屏幕上反复播放。局属各单位也采取各种不同形式进行宣传教育，在全系统营造了浓厚的贯彻落实《规定》工作氛围。
上半年我局实施的工程建设、机构改革、人事调整等“三重一大”事项，均经过班子酝酿、集体研究、决策执行等程序，体现了决策的科学化、民主化、公开化。
（三）坚持“三费”公示制度，杜绝铺张浪费。今年以来，局机关及局属单位继续认真贯彻落实“三费”公示制度，在办公场所设立公示栏，每月定期对会议费、招待费、车辆维修费进行公示，接受群众监督。局纪委、财务科组织人员，对各单位的公示情况进行了检查，进一步规范了各项财务管理制度，有效杜绝了用公款大吃大喝、请客送礼等铺张浪费之风。按照市纪委《关于石龙区安监局赊欠款物损害群众利益问题的通报》要求，我局下发了《关于进一步加强财务监督管理的通知》，局机关及局属各单位按照《通知》要求，认真开展了自查自纠，严肃了财经纪律，维护了群众利益，避免了此类问题发生。
（四）结合礼品礼金有价证券和支付凭证清查，加大治理“节日病”力度。按照有关领导干部廉洁自律要求，上半年，我局转发市纪委《关于印发的通知》，全局领导干部按照《通知》要求，结合工作实际，认真开展自查自纠，如实填报了《自查自纠表》。
为加强节日期间的党风廉政建设，我局转发了市纪委《关于开展治理“节日病”专项检查的通知》，抽调人员，在春节、五一等节假日期间开展了以治理“节日病”为主要内容的明察暗访，并将检查情况及时向市廉自办作了书面汇报。上半年，我局没有发生领导干部公车私用、婚丧嫁娶大操大办、参与赌博，违规收受礼品、现金、有价证券和支付凭证等违反廉洁自律规定的案件、事件。
(五) 积极开展厉行节约专项治理，推进节约型机关建设。局党委高度重视这次专项治理工作，结合工作实际制定了《市住房和城乡建设局厉行节约专项治理工作方案》，成立了以局党委书记、主任范海为组长的专项治理领导小组，对全局的专项治理工作进行了详细认真的安排部署。在自查自纠阶段，各单位班子成员如实填写了《领导干部自查情况登记表》和《公务用车配备使用情况登记表》，局纪委对局机关及局属单位公务用车配备使用情况进行了详细登记，在澄清底数的基础上，认真检查车辆购臵和运行资金的来源和使用情况。严格执行双休日和节假日公务用车封存制度。各单位认真执行公务费用管理的有关规定，加强财政管理，防止超预算支出；坚决制止公款出国(境)旅游；从严控制办公场所维修项目，严禁违反规定装修办公用房。目前，专项治理工作已经进入了组织检查阶段。
（六）抓案件查办，健全惩处机制。我局坚持把建设工程中规避招标和在招投标活动中弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权及玩忽职守等违法违纪行为作为查处重点，建立完善了举报投诉制度，提高了对违法违纪案件的处理效率。上半年，共收到市纪委及群众信访件2件，配合市纪委调查案3件，诫勉谈话2人，写检查1人，截至目前，局系统未发生大的违规违纪案件。
三、落实《工作规划》，扎实推进惩治和预防腐败体系建设
按照《平顶山市贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划分工方案》要求，我局就牵头的“完善招标投标制度”工作任务，建立了任务落实台帐，采取一系列措施，加强对建设工程招投标的监管，完善了相关制度。4月份，我局组织人员，先后到郑州、安阳、新乡、洛阳等地市考察，取长补短，进一步改进了监督手段和方法。
一是完善机制，加强招投标全过程监督管理。加强对招标项目前期备案的监督管理，对资格审查全过程实行旁站监督，加强对招标公告、招标文件和资格预审文件的审查，进一步加强对开标、评标、定标全过程的现场监督，严格开评标纪律；实行中标公示制度，接受社会各界监督。
二是采取有效措施，预防和治理“围标”“串标”行为。从报名、资格预审、开标、评标等各个环节入手，防止陪标、串标现象的发生。在评标时，评委对所有投标文件进行严格的符合性审查，发现有串标陪标情况，全部按无效标处理。提高“围”“串”标的难度，增大其违法成本。为加强监管，我局在交易场所安装了电子监控设备，对交易全过程进行监控，并留档备查。
三是完善招标投标投诉处理机制。按照七部委第11号令《工程建设项目招标投标活动投诉处理办法》的规定，我局建立和完善了投诉处理制度。指定专人负责投诉处理事宜，制定了投诉处理内部工作流程，明确规定投诉时效和范围，建立了投诉处理档案。上半年，认真调查、处理了群众关于市理工学校实训楼工程以及平煤集团高庄矿高阳小区室内配套道路及给排水工程投诉。
四是认真贯彻落实《河南省评标专家和评标专家库管理办法》。建立和完善了《专家培训制度》、《专家考核制度》、《评标制度》，提高专家库的适用性和利用率，严格执行评标专家随机抽取和保密制度，保证了专家使用的保密性、公正性，维护了公开、公平的市场交易秩序。
四、存在的问题及下一步工作打算
在市纪委的正确领导下，我局的党风廉政责任制工作虽取得了一些成绩，但还有一些需要提高完善的地方。一是干部职工作风建设还有待进一步加强，个别工作人员还存在着办事效率低、服务水平欠佳问题；二是各单位党风廉政建设工作力度不尽一致。我局将针对存在的问题，继续以科学发展观为指导，认真落实领导干部“一岗双责”，推动党风廉政责任制各项工作持续、深入发展。下一步工作：
（一）深入开展党性党风党纪和廉政文化教育，组织党员、干部学习、宣传党风廉政建设理论和党风廉政法规，多种形式开展廉政文化宣传教育。
（二）对全系统党风廉政建设和党员领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核，督促党风廉政建设各项目标和各项廉政制度的落实，下半年计划开展不少于三次监督检查。
（三）继续开展廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正行业不正之风工作；继续深入开展工程建设领域专项治理工作、厉行节约专项治理工作。
（四）深入开展治理商业贿赂，优化经济发展环境和民主评议行风工作，认真作好政务公开和服务承诺，规范执法人员行为，提高服务质量，促进行业风气的根本好转。
（五）认真处理人民群众来信来访问题，及时解决群众反映的热点、难点问题。
（六）认真办理上级领导机关交办的有关党风廉政建设事项。
二〇一〇年九月一日
推荐第9篇：党风廉政工作汇报材料
食品药品监督管理局2011年 党风廉政建设汇报材料
2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是我局划入地方管理的第一年。为切实加强我局党风廉政建设和反腐败工作，提高党员干部的防腐拒变能力，增强廉洁自律意识，促进我局各项工作的健康协调发展。我局以坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实新左旗党建工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理的方针，进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，提高党员干部优化服务、公正执法和廉洁自律意识，为全局工作目标的实现保驾护航。
一、抓好党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育工作，确保各级党委、政府重大决策的贯彻落实
一是认真贯彻上级会议精神。组织党员干部学习党的十七届五中全会、中纪委六次全会等重要会议精神，提升党员干部政治素质， 1 将全局的思想和行动统一到上级的重大决策部署上来。二是学习中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及其他有关规定，强化责任制的落实，把反腐倡廉工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。结合深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，引导全局党员干部严格遵守党章党纪，做到讲党性、重品行、做表率。今年我局专门征订了《中国检察》、《纪检监察报》等纪检监察报刊，并组织干部职工对一些重要内容进行了集中学习。全年共组织专题学习6次。三是加强警示教育和岗位廉政教育，强化自律意识。通过组织党员干部观看警示教育片等方式增强党员干部的免疫力，结合社会主义法治理念教育，大力开展以公正、廉洁为核心的岗位廉政教育，做到警钟长鸣、防微杜渐，筑牢反腐倡廉的思想防线，营造风清气正的良好氛围。全年观看警示教育专题片、电影3次。
二、抓好党风廉政建设责任制的落实，形成齐抓共管的合力
2 一是强化对权力运行的监督。加强以规范权力运行为重点及重大决策、重大额资金使用、大项物资采购等事项监督机制建设工作。认真落实个人重大事项报告、述职述廉自律制度，以行政处罚工作为重点，加强对党员干部遵守党纪党规、执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制以及廉洁自律情况的监督检查，确保各项权力的规范运行。二是严格落实“一岗双责”。班子领导按照“一把手负总责、分管领导各负其责”的要求切实担负起职责范围内反腐倡廉建设的责任，层层签定党风廉政建设责任书，做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确，建立上下共同负责的责任网络体系，形成齐抓共管反腐倡廉工作的合力，把干事业同带队伍落实到全局的各项工作中去。
三、抓好监督检查，增强执行力，不断提高监管效能和服务水平
加大对行政处罚、认证跟踪等工作的监督检查力度，确保各项制度的贯彻落实，推进权力运行公开、透明、有序，坚决纠正行政 3 不作为、有法不依、执法不严和滥用自由裁量权办关系案、人情案等问题，促进依法行政。食品安全工作方面，2011年根据我旗实际，制定了《新左旗食品安全专项整治工作方案》并按方案要求较好的完成了2011年工作任务。先后，组织协调各相关部门先后开展了春节、国庆、食品添加剂专项检查等多次大型联合检查。全旗共出动执法人员789人次，执法车辆258台次，检查辖区内生产经营户1758户（次）。积极开展食品安全知识进苏木、进学校、进企业、进机关、进社区、进家庭活动，向学校、企业、家庭赠送蒙汉双语版《食品安全法》手册、食品安全知识小册子500余本，发放宣传单20000余份。药品安全方面，全年组织开展了“发布违法广告药品专项检查”等多项专项检查，出动执法人员297人（次）、出动执法车辆78车（次），检查药品医疗器械生产、经营、使用单位78家，监督检查覆盖率均达到100%。
四、抓好行业作风、班子作风、干部作风建设，树立良好形象 把加强机关作风建设作为提升机关形象的切入点，围绕解决作 4 风不实、效率不高、工作不新、执法不力、自律不严等方面的问题，重点整治弄虚作假、心浮气躁、作风漂浮、脱离群众、脱离基层、脱离实际的倾向。加大对工作纪律督查力度，严禁上班时间上网看电影等情形，加大对工作落实的督查力度，切实解决不作为、慢作为、乱作为等，着力推进行政效能建设，着力解决损害群众利益的问题和群众反映强烈的热点问题。通过加强全局干部职工作风建设2011年我局政风行风评议名次较往年有了明显提高。加大同旗优化办的联系沟通，及时发现群众反映的问题，采取相应的措施及时整改，树立良好的食品药品监督管理局形象。
五、存在问题
回顾过去的一年，在面临机构改革、职能调整，我局坚持用科学发展观统领全局工作，做到了队伍不乱、思想不散，工作不断，全面完成了旗委、旗政府安排的各项党风廉政工作任务，在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到当前党风廉政建设工作中存在的问题和不足。
5 (一)党风廉政建设理论学习教育仍然不足，形式单一，在加强理论教育的同时应注重抓出实效。
(二)创新工作方式方法方面还有待于进一步探索和加强。
六、下一步工作计划
要做好食品药品监管工作，党风廉政建设工作尤为重要，必须要打造一支素质高、业务过硬的队伍才能适应新时代的要求。
(一)扎实开展深入学习实践科学发展观及党风廉政建设，不断提高拒腐防变能力。努力适应机构改革背景下新形式、新任务的要求，拓展教育形式，挖掘教育资源，发挥警示教育作用，不断加强全局干部职工法纪观念，提高拒腐防变能力。
(二)认真抓好《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的贯彻落实。继续推动机关作风及效能建设深入开展，继续严格执法，公正执法，积极完成好各阶段的工作任务，适时开展工作督查，推行行政问责制，坚决纠正办事效率低下、工作责任心不强、不遵守工作纪律等行为，切实改进单位干部 6 作风。
(四)加大专项治理力度,切实纠正损害群众利益的不正之风。为进一步加大纠风工作力度，强化食品安全综合监管和药品医疗器械的市场监管力度，结合工作实际，切实加大专项治理力度，确保人民群众饮食用药安全，及时、认真办理好人民群众来信来访举报件，切实纠正损害群众利益的不正之风。
今后，我们将在旗委、旗政府的领导下继续加强我局党风廉政建设和反腐败工作，提高党员干部的防腐拒变能力，增强廉洁自律意识，为新左旗经济社会全面发展做出应有的贡献。
推荐第10篇：建设局党风廉政工作汇报
2011年乌托县住房和城乡建设局党风廉政建设和
惩治预防腐败工作总结
县委、县政府考核组：
今年以来，我局在县委、县政府、县纪检委的正确领导下，认真贯彻落实党风廉政建设和惩防体系建设责任制，深入开展了党风廉政建设和反腐败工作。现将我局该项工作开展情况简要汇报如下，不足不妥之处，谨请批评指正。
一、加强领导，全面贯彻执行党风廉政建设责任制各项规定 高度重视党风廉政建设工作，把落实党风廉政建设工作责任制列入到重要议事日程，并将反腐倡廉工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，结合实际制定、分解了年度落实党风廉政建设工作任务，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。对党风廉政建设工作中的重大问题及时研究、及时决策、及时解决，确保各项党风廉政建设工作的顺利开展。班子成员在工作中严格按照民主集中制原则，凡重大事项经局务会议集体研究决定。
二、认真开展党风廉政宣传教育活动，提高反腐能力
结合创优争先和作风建设年活动，采取多种形式开展反腐倡廉宣传教育学习活动，认真组织开展班子专题民主生活会，提高了班子成员政治思想水平，加强了沟通、交流，增强了班子的凝聚力，严肃了工作作风，公开接受群众监督，严格执行廉洁自律的各项规定，收到了良好的成效。
（一）采取多种形式开展反腐倡廉宣传教育学习活动。
一是在各种会议上经常强调抓好党风廉政建设的重要性，对班子成员以及各股室负责人提出严格要求，做到逢会必讲，警钟长鸣。同时，要求全体班子成员、干部加强对自己的配偶、子女的思想教育，严格管理，防止以权谋私等违法违纪行为发生。
二是订阅《中国检察》、《中国纪检监察报》等书刊、报纸，让广大干部职工时时学习，不断提高我局干部职工的反腐能力和自觉性，组织观看反腐倡廉警示片，进一步筑牢长链、预防职务犯罪的思想防线。
三是积极组织召开专题学习会，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。同时结合每月学习日，在全局大会宣传学习文件精神。
（二）认真组织开展班子专题民主生活会
11月18日我局召开领导班子专题民主生活会，在民主生活会过程中，全体班子成员充分发扬民主，结合工作实际开展批评与自我批评，认真总结在廉政建设和各项工作中的不足，并明确了今后的整改措施。提高了班子成员政治思想水平，加强了沟通、交流，增强了班子的凝聚力，严肃了工作作风，并起到了表率作用。
（三）严格执行廉洁自律的各项规定
班子成员认真贯彻执行《廉政准则》各项规定，遵守个人收入申报、重大事项向组织报、礼品登记上交等制度,建立健全了领导干部廉政档案。
三、加大纠风工作和执法监察工作力度，切实纠正损害群众利益的问题
一是抓好拖欠工程款和民工工资工作，保证农民工的合法权益，维护社会稳定；二是认真做好城建信访举报工作，将城市建设中的矛盾解决在萌芽状态，避免发生重信重访事件；三是认真办理人大代表建议乌托协委员提案；四是继续抓好治理投资软环境工作，进一步提高办事效率，提高服务质量，营造了优质的服务环境，以良好的态度，快捷的效率、优质的服务面对每项工作。
四、坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败
一是狠抓制度建设，保障党风廉政建设责任制的落实，严格执行各项规章制度，完善廉政档案，强化外部监督机制建设；二是扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设，结合我局建立健全惩治和预防腐败体系工作情况，加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，认真学习、深刻领会、狠抓落实，务求实效。建立了项目资金管理调拨制度，保证了政府投资重点项目严格按政策规定运行，防止了腐败行为发生；三是全面清理了行政审批事项，简化办事程序，提高服务效能；四是严格工程质量安全管理，建立健全工程安全监督管理制度和安全生产责任制度，深入开展安全生产专项大检查和“全国安全生产月”活动，整体提升施工现场安全管理水平；五是加强对建设工程项目招标投标的监督管理，对重大工程建设项目从选址立项、前期工作、开工到验收等环节实施全过程监督；六是进一步加强有形建筑市场建设，强化对房地产市场的监督和指导，创建公平、透明、有序的建筑
市场管理环境；七是依法拆除违章建筑，切实维护市民的合法权益，为大家营造了良好的生活环境；八是抓好县城生活污水处理、垃圾处理等民生工程的建设，组织力量，昼夜交叉施工，使县城二期集中供热工程于11月底正常供暖。
下一步，我局将继续按照县委、县政府、县纪检委的统一要求和部署，加强党风廉政建设，防止不正之风和腐败现象的发生，努力培养一支秉公执法、廉洁高效、锐意进取的建设队伍，为建设“生态旅游型城市”提供政治和纪律保障，为统筹城乡建设做出新的贡献。
乌托县住房和城乡建设局
二〇一二年一月五日
第11篇：某公司 党风廉政工作汇报
XX公司党风廉政工作汇报
XX公司党风廉政建设工作，全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，把党风廉政建设融入领导班子建设、干部队伍建设和党的建设之中，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为推动XX公司经营管理稳步发展提供坚强保障。
一、工作亮点
（一）强化责任，深入贯彻落实党风廉政建设责任制
支部始终把惩治预防体系、党风廉政建设责任制工作作为大事、要事来抓，多次开展专题会议研究、部署，不断推进反腐倡廉建设工作，具体如下：
一是加强组织领导。支部把加强组织领导作为推进和落实防惩体系建设、党风廉政建设责任制的一项基础工作。首先，成立了党风廉政领导小组，支部书记负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对其职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。其次，领导班子分别与公司签订个人廉政承诺书和一岗双责责任书，真正做到“一岗双责”。然后，对各办事处处长也要求与公司签订《党风廉政建设工作责任书》，使得各位处长明确自己在党风廉政建设和反腐倡廉方面应承担的职责。在组织领导上保证了工作有人抓、有人管、有人负责，充分发挥班子成员的整体责任意识和全局意识，发挥好班子的整体功能。每年年初制定年度党风廉政建设工作目标及措施，过程中做到定期组织检查、指导、督促党风廉政建设的工作部署和落实情况，查漏补缺，确保了防惩体系建设、党风廉政建设责任制工作的连续性和经常性，促进党风廉政建设工作顺利开展，为公司健康发展起到监督和保证作用。
二是严格督查考核。坚持平时督查与年终考核相结合的办法来切实抓好党风廉政建设责任制的落实。重视平时督查，查找薄弱环节，及时发现问题，及时解决问题，提高了责任制的实效性。中心组坚持认真学习和落实《航天晨光股份公司党风廉政建设责任制实施办法》，实事求是，如实记录组织开展党风廉政建设责任制目标落实情况。
（二）建章立制，确保反腐倡廉建设工作落实到位
一是加强制度建设。根据XX公司年度工作任务的实际情况，加强党风廉政建设，规范XX公司的经营行为和领导干部的从政行为，修订和完善公司与党风廉政建设相关的制度。在建立健全廉政方面，制定了：《机关投诉管理细则》《“三重一大”管理细则》等，明确了领导班子在党风廉政建设工作中的应负的责任，明确全体员工的廉洁自律行为。在公司经营管理方面，制定了《回款管理细则》、《投标保证金管理细则》、《应收账款管理细则》、《客户接待管理细则》、《发出商品管理细则》等制度，不断加强对各办事处的管理和考核，以助于促进健康和谐的营销行为。在效能监察工作中，公司针对发现的突出问题和管理上的漏洞，也不断建立和完善相关制度。
二是全面推行民主管理与厂务公开制度。认真贯彻落实股份公司作风建设会议精神，认真做好公司OA网上信息的公开工作，通过公示形式，向公司机关及各办事处员工公开集体决策结果，明确各个阶段的工作要求，切实落实工作责任。
三是建立廉政谈话制度。坚持廉洁从业谈话教育制度，尤其对新提拔及岗位调整的办事处处长进行任职廉洁谈话。从关心爱护、严格要求的意图出发，根据党风廉政建设、廉洁自律、作风建设等情况，开展谈心活动，沟通思想，交换意见，督促被谈话人廉洁从政并切实负起落实党风廉政建设责任制工作的职责，进一步推动XX公司党风廉政建设和反腐败工作。
（三）立足教育，为深入廉政建设奠定坚实的思想基础
销售总坚持正面教育和警示教育、经常性教育和专题教育相结合，营造教育氛围，以多种形式，扩大教育范围，增强教育效果，全面提高领导班子和全体员工的整体素质，使之成为勤奋敬业、为政清廉的坚强集体。
一是认真落实党委“群众路线”教育实践活动、“三严三实”专题教育活动的安排部署，要求领导班子定期查摆问题、汇报心得体会、提出整改措施，办事处处长撰写学习心得，有效促进党员干部的作风转变和素质提高。
二是按照股份公司党委、纪委的统一布置，认真开展党风廉政教育活动，对每次活动都作专题研究，制订实施方案，组成动员部署小组，并把主题教育与销售总的各项工作任务结合起来，以廉政教育促进发展。
三是加强党性党风党纪教育，除了专题教育之外，利用XX公司的OA门户网、《营销视野》等适时进行党风廉政内容宣传，营造廉洁的文化氛围，筑牢拒腐防变的思想防线。同时利用处长工作会、精细化检查等机会对驻外办事处人员进行党风廉政教育。
四是积极开展廉政文化建设。在元旦、春节等节日及时做好对向全体员工廉洁教育，提醒他们节日不忘廉政。
二、存在问题
我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：
一是个别同志对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；部分员工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关。
二是对违规违纪行为的监督和打击力度需增强。
三、下一步打算
针对存在的问题，结合当前XX公司党风廉政建设和反腐败工作实际，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：
1、进一步深化认识，强化反腐倡廉建设的责任意识
坚持中心组学习制度，加强学习，深入认识党风廉政建设和防惩体系建设的重要性。及时利用OA网向全体员工传达学习党中央的重要讲话精神及股份公司会议工作报告，进一步明确领导责任，强化政治责任观念，强化“一岗双责”切实增强落实党风廉政建设责任制。
2、积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。
认真总结支部在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他兄弟单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
3、抓好反腐倡廉教育，不断提升廉政文化水平
廉政教育是一项长期的基础工作，领导干部必须牢固树立正确的权力观，做到权大不忘责任重，把职务看成是干事创业的平台，把权力看成是为民服务的职责，以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，高点定位，加压奋进，真抓实干；做到心有所想、言有所指、行有所果，对得起所处的职位，对得起组织和全体员工的信任。在实际工作中，采取多种形式，进一步把廉政教育引向深入。
第12篇：.半年党风廉政工作汇报
新党发[2012]85号
关于《新堡镇2012年上半年党风廉政建设
重点工作汇报》的报告
中宁县纪委：
现将《新堡镇2012年半年党风廉政建设重点工作汇报》呈上，请阅示。
中共新堡镇委员会
二○一二年六月二十八日
1 新堡镇2012年半年党风廉政建设重点工作汇报
今年以来，我镇党风廉政建设工作在镇党委、政府的正确领导下，在县纪委的帮助指导下，按照党风廉政建设和反腐败工作总体部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，着力加强作风建设，深入推进反腐倡廉制度建设，围绕镇党委、政府中心工作，以党员干部为重点，以完善制度为抓手，以强化监督为保证，明确反腐倡廉责任，推进廉政文化建设，为建设“和谐富裕幸福的新新堡”提供了坚强的政治纪律保证，工作情况汇报如下。
一、党风廉政建设重点工作
（一）充分发挥纪委组织协调作用，形成齐抓共管工作合 坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，站所各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，抓好党风廉政建设各项工作任务的落实。一是主动当好镇党委的参谋助手。根据县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作安排部署，结合本镇实际，深入开展调查研究，制定工作方案，并在镇党委的周密部署下，认真组织实施，做到了年初及时安排部署、平时认真督促落实，确保了党风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是认真抓好组织协调。坚持党风廉政工作联席会议制度，组织协调相关站所充分发挥各自的职能优势，深入开展内容丰富、形式多样的党风廉政宣传教育活动；对重点项目建设和专项资金发放等工作开展经常性监督检查，确保群众利益不受侵犯、党员干部不犯错误。三是全力抓好党风廉政建设责任制的落实。坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”工程，以构建责任体系为核心，分别与各村党支部签定了《党风廉政建设目标责任书》，
2 将党风廉政建设目标责任细化到人，通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究，建立了党委书记负总责、分管领导具体负责、党委成员结合分管工作齐抓共管的责任体系，形成了层层抓落实的良好格局。
（二）党务公开工作。今年以来，按照县党务公开领导小组的部署和要求，全力抓好党务公开推行实施工作。一是完善制度，确保党务公开的实效性。建立健全了党务公开责任制度、依申请公开制度、党务公开审批制度、党务公开检查考核制度、党务公开意见收集处理反馈制度、党务公开责任追究制度、党务公开资料归档制度等多项制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。二是突出重点，增强党务公开的针对性。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，凡是对不涉及党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都要求进行公开。主要包括：党组织的主要职责；党组织的重大决策、工作部署和重要的党内法规制度；党组织的工作会议、文件、决定、决议；入党积极分子培养、发展新党员、预备党员转正情况；评选表彰先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者情况；民主评议党员情况；党组织和党员扶贫济困、救灾捐助、为基层、为群众办好事、办实事情况；征地拆迁、重大财务开支、少生快富奖励扶助、党费收缴情况等等。三是严格把关，突出党务公开的规范性。凡需公开的重大事项，由党务公开领导小组办公室就党务公开的内容、形式、时间等报党务公开领导小组审定，由镇党务公开领导小组办公室组织实施。对于党内重大决策、涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。四是形式多样，体现党务公开的灵活性。根据不同的公开内容，合理确定公开形式，主要分三种
3 情况：一是适宜在党内公开的内容，主要通过采取召开党内会议、下发文件、通报、公示等形式进行公开。二是适宜向社会公开的内容，主要通过采取党务公开栏、板报以及广播等形式进行公开。三是开通资询和监督电话，接受社会监督。五是远近结合，保证党务公开的时效性。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开，如遇修订、调整，及时更新；对于一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开，一般每半年更换一次，每季度微调一次；对于为民办实事、重要工作落实情况等动态性、阶段性工作，根据进展情况逐段予以公开；对于重大事项及群众关心的热点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应急性工作及时予以公开。
（三）、深入开展反腐倡廉宣传教育活动，树立鲜明有力的思想导向。充分利用会议、标语、板报、宣传栏等形式，有计划、有步骤地组织开展反腐倡廉宣传教育活动。一是积极组织开展廉政文化六进活动，先后完成了镇纪委和村委的廉政制度上墙工作，建立了廉政宣传专栏，在办公场所和主要位置制作和悬挂有关廉言警句、反腐格言，设立了廉政宣传牌匾，向全镇党员干部发放廉政教育卡片，进一步营造了浓厚的廉政氛围。二是认真组织开展有关廉政主题教育。特别是抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的学习，组织党员干部认真学习理解《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求。通过召开中心组学习、干部集中学习、进行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》书面测试等形式。不断将学习宣传《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》活动引向深入。通过学习，使党员干部切实增强廉洁从政意识，讲党性、重品行、作表率，永葆先进性。三是以创先争优等专题教育活动为契机，切实加强有关党纪法规的宣
4 传和教育。通过上党课、学习讨论、观看廉政电教片等，注重从正反两方面开展典型教育、警示教育和组织纪律教育，切实增强广大党员干部的责任意识和自律意识。四是积极组织征订《党风廉政教材》等纪检报刊以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《廉政警示录》等廉政教材，丰富教育内容，扩大教育覆盖面，切实增强廉政教育的针对性和实效性，做到廉政教育制度化、经常化。
（四）坚持管创并举，努力从源头上杜绝违纪违法现象的发 镇党委、政府把监督与创建有机结合起来，统筹谋划，以监督加强管理、以创建树立形象，增强了党风廉政建设的针对性和实效性。一是扎实做好廉政风险点防范管理工作。坚持以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，以腐败现象易发多发的重要领域和关键环节为突破口，加强惩治和预防腐败体系建设，针对容易发生不廉洁问题，存在廉政风险的薄弱环节，通过走访群众，问卷调查、行风测评等多种形式，深入查找全镇干部在思想道德方面、制度机制方面、岗位职责方面存在的廉政风险点27个，制定防范措施33条，最大限度地降低廉政风险，有效地预防腐败行为的发生，促进了反腐倡廉制度的完善和工作机制的创新，构建了一个全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的风险防控体系。二是广泛开展勤廉为民五好村创建工作。根据县委的要求，结合新堡镇实际，确定上报了刘庄、吴桥、毛营、新堡、宋营五个村为今年新创建的勤廉为民五好村，为了使五好村创建工作操作性、针对性较强，有章可循，我们及时制定了勤廉为民五好村创建标准。即：村班子能够及时圆满完成镇党委、政府交办的工作和任务，村班子发展意识浓，工作调控能力强，有一定预见性和超前性，敢于负责，对复杂问题做到不回避，处理解决问题较稳妥、彻底。工作上严格执行民主集中制，办事公道，作风正派，讲究方法，民主作风好。能遵守廉政
5 纪律，执行财务制度，在村级管理上做到“六无”，即无不良债务、无影响稳定的重大隐患、无村务管理的遗留问题、无群众上访、无经济审计问题、党员干部无违纪违法现象。重大事项严格遵守民主决策程序，对关系群众利益的财务收支、土地分配、资源资产处置、征地拆迁等工作，按照议事决策规则实行民主决策，实现真公开、全公开和及时公开。村级民主管理监督组织健全，作用发挥正常，村管理体制顺畅，财务资产管理规范，工作运转良好。群众对班子的满意率达到95%以上等。围绕这些创建标准，各村争创廉政 为民五好村创建工作正在健康顺利进行。
二、关于营造风清气正发展环境活动情况
自去年10月份开展营造风清气正发展环境活动以来,镇党委、政府高度重视，严格按照县委、政府的总体部署,统筹兼顾,周密部署,扎实推进,较好地完成了各项阶段性工作任务。
1、精心组织，周密部署。结合年底各块工作在全县排名情况，召开班子会和党员干部会，对各分管领导和各站所办的工作进行了民主评议，并通过召开座谈会，发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛征求镇村干部、党代表、人大代表、服务对象、广大群众意见建议222条，经过梳理汇总共有28条。经镇党委、政府研究总结归纳出广大群众和服务对象反响最为强烈的，意见最大的3个方面的问题，如：个别干部工作作风漂浮、服务企业意识不强、办事效率低下；群众文化生活单调，冬闲时节赌博盛行等，全部按照五定方案实行领导盯抓责任制。对群众反映涉及重点项目以及民生方面的问题，结合落实县委、政府百项重点工作目标责任制，筛选整理了50项重点项目和工作，定包抓责任人、直接责任人、站所村、目标要求及完成时限；对群众反映作风建设及党风廉政建设方面的问题,采取完善制度、加强管理、批评教育、定期汇报等措
6 施盯住落实,使营造风清气正的发展环境活动落在了实处。
2、边查边改，优化环境。对群众反映的问题，我们制定印发了《新堡镇开展进一步营造风清气正发展环境活动向社会公开承诺重点工作和整改措施五定方案》，坚持边查边改，边改边查，认真加以落实。特别是在人文环境方面，针对群众反映文化生活单调，冬闲时节赌博、酗酒盛行等问题，我们首先建设了文化广场，占地面积6500平方米，配备了各类健身器材，每天早晨到广场锻炼的干部、群众近100人左右；建立了图书室，配备种植、养殖、科技、信息、文化等各类图书3500余册，电脑7台，每天在图书室借阅图书的群众有20余人，为群众锻炼身体、学习知识提供了方便。其次以“夕阳红”文化大院为抓手，以营造风清气正的发展环境为主题，组织编排了一批具有本土特色、健康向上的文化节目，在全县、全镇进行了巡回演出，在节假日、庙会等空闲和群众聚集的地方进行广泛宣传；在春节期间，以镇党委、政府牵头投入资金10余万元，制作了6辆文化宣传车，组织了500余人的秧歌队、腰鼓队以及舞狮、舞龙队，广大群众积极性很高，抢着参与，即丰富了群众的文化生活，又减少了农村中一些不良行为的发生。再次，在人口比较密集的广场周围，制作了6块宣传展板，1个110米长1.6米宽的宣传长廓，在镇政府以及各村醒目位置悬挂横幅10条，刷写墙体标语20余条。内容包括党风廉政建设、民风建设、基层民主政治建设，思想道德建设、“六五”普法、城乡大环境整治等，在全镇范围内树立了鲜明的思想导向。在政务环境方面，我们针对群众反映政务人员办公分散、办事效率低下等问题，积极争取财政厅项目资金35万元，建设了便民服务中心，建筑面积150平方米，内设文书、法律咨询、社区管理、农合农保、财政补贴、劳务产业、计生、民政等10个窗口，实行集中办公，公开办事，规范操作，限时办结，统一制作办事指南、工作流程图、便民服务登记簿，向社公开办事程序、申办方式、服务项目，建立了便民服务操作规程、
7 首问责任、限时办结、责任追究等制度，对群众申办的一般性事项直接办理，特殊情况承诺办理，重大事项联合办理，上报事项负责办理，控制事项明确答复，方便了群众，对密切党群、干群关系起到了积极的作用。针对群众反映干部作风漂浮，找不着人等问题，我们实行了干部进村入户指导落实工作和解决群众问题回执单制度，规定每月干部进村入户时间不少于10个工作日，每个工作日干部进村为群众解决的问题由两名以上村干部签字后交给主管书记方可认定，并将此项制度的执行与绩效考核相结合；修改完善了节假日和晚上值班制度、干部管理制度、请销假制度、信息报送制度等。对在查岗过程中，不到岗者或不参加会议者，发现一次根据不同情况扣罚40—100元现金。在优化发展环境方面，去年下半年以来，我们主要做了4件事情：一是积极为工业园区、物流园区建设、修路迁坟500余座，兑付资金20余万元，为园区建设奠定了基础。二是为新水农副产品加工区、天元锰业水泥厂、南河子扩建征地2000余亩，为全县重点项目建设提供了支持。三是举办为期10天的劳动技能培训班，分5个工种对全镇200余名技术工人进行了业务培训、资格认证，为企业发展提供了人才支撑。四是结合县妇联开展的巾帼妇女创业小额贷款活动，配合妇联、农村信用社对全镇范围内符合条件的妇女进行了摸底、推荐、申报，对解决个体工商户发展资金起到了积极作用。
3、强化督查，务求实效。一是坚持对群众反映最为强烈的五项工作包抓落实情况进行了不定期督查；二是对《四定方案》工作落实情况进行跟踪督查；三是对干部进村、值班等情况进行抽查，及时掌握各项整改措施落实情况，总结推广活动中的好做法、好经验，发现和分析落实过程中存在的困难和问题，并提出针对性的意见和建议，确保了各项工作的顺利推进。
第13篇：上半年党风廉政工作汇报
xx局2012年上半年
党风廉政建设责任制工作总结
根据阿地纪办传 [2012]38号《关于报送上半年党风廉政建设工作总结及相关统计表的通知的通知》精神和具体要求，结合 xx局的工作实际，现对2012年上半年落实党风廉政建设责任制工作情况总结如下：
一、主要做法及取得成效
（一）加强领导，切实完善各项工作机制
一是结合我局工作实际，着重围绕领导干部廉洁自律、贯彻执行中纪委“八条禁令”和打造良好的科技队伍整体形象等几个方面，及时调整了 xx局党风廉政建设领导小组，年初工作会议上局党风廉政建设、纠风工作第一责任人、分管领导分别与县市 xx局、xx局机关各科室及个人签订了《2012年党风廉政建设责任书》、《2012年纠风工作目标责任书》，在全局形成了主要领导全面抓，分管领导亲自抓，科室负责人具体抓，一级抓一级，一级向一级负责的良好工作格局。二是认真制定xx局《2012年党风廉政建设责任制实施意见》、《2012年党风廉政建设和反腐败工作责任分解》、《2012年党风廉政建设工作计划》等文件，明确今年党风廉政建设工作重点、要求和计划，进一步细化局领导班子成员和中层干部的具体责任内容，按照集体领导和分工负责相结合的原则，将责任分解到每位班子成员，并进一步细化分解到每个科室，明确要求，制定标准，一级抓一级，层层负责，齐抓共管，将工作落到实处。三是将党风廉政建设责任制的落实与本部门各项工作紧密结合，贯彻始终。今年上半年，局党组高度重视，制定了班子成员对分管科室党风廉政建设督查表，采取季度抽查方式进行了督促检查，还对县市 xx局党风廉政建设及纠风工作分十大项进行督查，增强了县市 xx局领导带头贯彻执 1
行党风廉政建设责任制的主动性和自觉性，提高了干部职工对执行和落实党风廉政建设责任制的责任意识。
（二）多措并举，开展各种形式的学教活动
加强理论学习是讲政治的基础和前提。今年以来，我局结合“长治久安大宣教”、“顾大局、讲程序、守纪律”等一系列活动，坚持学习先导，教育先行，着力提高干部队伍整体素质。把加强全体党员干部职工党风、政风、廉政教育作今年党风廉政教育的重点内容，创新学习教育内容及形式，注重把廉政建设学习与政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，取得了较好的效果。一是坚持每周
三、五学习制度。组织全体干部认真学习国家、自治区、各类文件精神，学习各项规章、规范，要求全体干部职工细心领会、反复研读，并做好读书笔记和心得体会；二是在学习方法及学习形式上，坚持普遍通读与重点学习相结合、个人自学与集中讨论相结合、学习理论与联系实际相结合，班子领导进行专题辅导。尤其在学习形式上，更加注重灵活性及实效性，将学习教育活动融入到党支部、工会及与社区、部队的共建活动中去，既增强了单位的凝聚力，又确保了学习效果。三是确保学习与考学紧密结合。为进一步提高学习效果，今年，我们对重点学习的每个内容都进行了测试，真正做到以考促学。截止目前，我局共开展了各类测试活动5次，取得了较好的效果。今年，我局还加强了信息的报送工作，截止目前，共报送党风廉政建设信息23期。
（三）狠抓管理，深入推进机关效能建设工作
加强机关效能建设，是深入实践“科学发展观”、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。年初，党组及时召开党组会议，对局2012年机关效能建设活动进行了专题研究安排部署。及时调整充实了机关效能建设工作领导小组，3月下达了《xx局2012年机关效能建设和行政执法监察工作实施方案》，提出“创优作风、提升能力、提高效率、做出
表率”的目标。在日常工作中，把机关效能建设工作与业务工作紧密结合，始终贯穿于整体工作的始终。一是抓学习教育，努力营造效能建设的良好氛围。今年以来，组织全体干部职工原原本本的学习了《中纪委第十次全体会议公报》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《 机关效能建设考评办法》、各类领导讲话等有关文件。通过学习，进一步统一了思想，明确了职责，激发了全体干部参与效能建设的热情。二是抓制度保障，全面确保效能建设取得成效。制定出台了《xx局2012年机关效能建设和行政执法监察工作实施方案》、《 xx局机关效能建设考评办法（试行）》、《关于建立和完善机关效能建设八项制度的实施意见》等一系列制度。建立和完善学习制度、工作承诺制、务实服务制等一系列措施。三是抓督查考核，推动效能建设的巩固和发展。日常工作坚持效能建设和党风廉政建设两手抓，确定了专人抓督查，加大检查力度，不定期对各科室进行工作检查，并进行书面通报。特别是对不作为、乱作为以及违反效能建设规定的行为做了针对性的督查。四是抓集中整顿，促使效能建设深层推进。6月1日起针对目前存在的制度执行力度有欠缺，工作纪律有待加强等问题，制定了四项具体措施加强机关效能建设和作风建设。召开党组会及全体干部动员大会，集中一周时间，每天下午进行作风纪律方面的制度规范，对各项法规规章制度重温，认真学习消化贯彻落实，并要求干部进行对照检查自身存在的问题。严格执行 xx局8项制度，领导干部率先垂范，实行打卡考勤和晨操制度。做好日常抽查和督查工作，半个月公示一次，对违反规章制度的行为进行通报，并和年终考核、年底绩效挂钩，做到奖惩分明。
（四）积极创新，扎实开展廉政风险点排查防控工作 按照《廉政风险点排查防控工作实施方案》要求，xx局认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划》和《 地委关于进一步加强惩防体系建设工作
的意见》，认真开展廉政风险点排查防控工作。一是及时成立了的 xx局廉政风险点排查工作领导小组。形成了书记负总责，班子成员分工负责，纪委监察部门组织协调，各职能部门各负其责，干部职工和群众广泛参与的齐抓共管的领导机制和工作格局。机构成立之后，迅速开展了各项工作，在第一时间起草制定了《xx局推进廉政风险点排场防控工作实施方案》并经由局党组会议研究讨论下发。二是于4月18日召开了全体干部职工参加的廉政风险点防控工作动员大会，要求全局干部职工要明确廉政风险点排查防控工作的重要意义，要牢固树立廉政风险意识，要通过活动进一步提高广大干部尤其是领导干部的廉政风险防范意识。三是通过会议、集中学习等方式加强教育学习，大力宣传开展廉政风险防控工作的重要意义，组织全体干部学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行当放连横建设责任制的规定》等若干文件精神。从着力营造良好的舆论氛围入手，使广大干部深刻认识到新时期开展廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，增强做好廉政风险点排查防控工作的自觉性。四是按照《xx局推进廉政风险点排查防控工作实施方案》第二阶段安排部署，按要求开展了领导干部重大事项报告。重点开展岗位风险排查，采取个人和科室自查、召开领导小组评议会等方式，指导各科室对查找出的风险点进行风险等级评估。组织本单位全体干部职工，围绕工作职责、权力运行程序，查找因为职责不明确或管理不到位，可能造成的不正确履行职责、失职渎职、以权谋私的风险点。在认真查找的基础上，填写《个人廉政风险排查和自我防范承诺表》、《科室廉政风险排查和自我防范承诺表》。由领导小组将个人和科室查找的廉政风险点汇总，并在本单位内部公开栏公示征求意见后，对查找出的风险点进行风险等级评估。
（五）认真推进，扎实开展党务公开工作。
根据 《关于贯彻落实的通知》要求，我局及时成立了 xx局党务公开领导小组，制定了《 xx局党务公开实施方案》。局党组把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循全面、真实、具体、合法的原则，按地委下发的“地直党政机关、事业单位党组织党务公开目录”，科学安排，规范操作，有序推进，在公开内容、公开形式、公开时限、公开程序上都进行了明确规定，今年除采取会议、文件、对内对外公开相结合等形式公开外，对党费交纳、干部任用、发展党员等内容在公开栏进行了公示，公开效果明显，推动了各项工作，充分显示了党务公开工作的成效性。
各项党风廉政建设工作的开展，提高了党员干部遵纪守法的自觉性，截至目前，没有发生违纪违规、有损于党员干部形象的问题。
二、存在的不足及下半年的打算
总的来说，上半年以来我们在落实党风廉政建设责任制工作方面取得了一定的成绩，但对照地委、行署的要求还存在一定的差距，如整体综合素质有待进一步提升；整体创新意识、争先意识有待进一步树立等问题。
在下半年的工作中，着重做好以下工作：
1、紧紧抓住教育、制度、监督关键环节，继续抓好党风廉政建设责任制的落实。
2、继续组织党员、干部深入学习有关党风廉政和反腐败文件精神，增强党员干部反腐倡廉意识，不断加大党内外监督力度。
3、加强行风政风机关效能建设，促进机关工作作风进一步好转，不断提高机关工作效能，确保党风廉政建设取得新的更大成效。
第14篇：检察院思想政治工作汇报材料
检察院思想政治工作汇报材料
文章标题：检察院思想政治工作汇报材料
思想政治工作是检察工作的永恒主题,检察干警思想政治素质的优劣直接影响群众的满意度,影响检察工作的开拓与发展。几年来，我院党组始终把加强干警的思想政治工作放在突出位置，以“三讲”教育、“三个代表”学习、“强化法律监督，维护公平正义”教育和党员先进性教育等活动为载体，着力从思想
政治教育、强化机制、加强监督等方面入手，充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，不断增强干警的思想先进性、执法公正性和廉洁自律性，使队伍建设取得可喜
成效。先后被授予全省检察机关“五好检察院”和县“先进单位”、“精神文明单位”等。
一、注重思想教育，增强干警思想先进性
近几年来，我院党组首先是自觉用“三个代表”重要思想统揽班子建设。每年的民主生活会以查找问题和解决问题为重点，党组成员带头认真查摆问题，深刻自我剖析。通过开展批评与自我批评，达到了分清是非、统一思想、解决问题、增进团结的目的，提高了廉洁自律的自觉性。在工作生活中，班子成员做到注重理论学习，在提高修养上作表率；不断统一思想，在团结协作上作表率；自觉身体力行，在转变作风上作表率；坚持从严要求，在廉洁自律上作表率；不断增强落实“三个代表”的能力，使班子的思想、作风、组织建设等方面都得到了加强，使班子在干警中享有较高的威信。 其次，狠抓干警的思想教育。一是坚持
政治理论学习日制度，建立政治集中学习和自学相结合制度，每周
一、五早晨为集中学习时间，每次不少于2小时。重点学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神。二是党组坚持用先进、正确的理论和思想道德占领干警的思想阵地，认真抓好党建系列活动、“三讲”教育、检察机关“三项教育”、效能建设、“三个代表”学教活动、队伍教育整顿和党员先进性教育等教育活动，成立了教育活动领导小组，制定实施方案，采取多种措施方法，做到周密部署、紧扣主题，注重效果，认真抓好方案落实、责任落实、督查落实，较好地完成了学习任务，受到了上级的好评。今年上半年，我院先进性教育活动工作得到了县委先进性领导小组和市委督查组的肯定，组织人员进行了观摩交流。三是组织干警开展学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和《检察官职业道德规范》活动，全面落实《人民检察院基层建设纲要》的各项规定。四是认真组织学习《检察官法》，
搞好汇报和学习宣传，严格落实《检察官法》规定，严格进人审批，层层把关，规范对检察人员的管理。通过一系列不间断的政治教育，使干警在思想上摆正对人民的态度，在行动上自觉依靠群众、服务群众，在作风上求真务实，努力工作。
二、搭建育检平台，较好地发挥思想政治工作激励人的作用 “万事以人为本”，为了改变部分干警中存在的得过且过，甘居中游、满足现状的思想意识、院党组在日常工作中十分注重对干警思想的正确引导。近年来，坚持了每周
一、五理论学习雷打不动，用科学的理论武装全体干警的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，使检察干警在思想上与党中央保持一致；利用党的生日等重大活动，组织全院干警收看《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》、《痛悔——湖北省官员现身说法警示教育》、反贪大案要案专题片《以共和国的名义》等教育录像片，列出专
题进行深入讨论，对干警进行警示教育；组织中层领导干警参加了县纪委组织的领导干部廉政宣誓大会和廉政签字活动，增强拒腐防变廉政意识，增强抵挡社会上各种金钱物质诱惑和“立检为公、执法为民”的意识。 以支部活动为依托，加强党员和干警思想道德建设。坚持党日活动、党课制度，支部每月活动2次，党小组每月活动2次，每季度上党课1次，参加率达98以上。认真开展党员民主评议工作，参评率达100，做到了评议认真、处理及时。认真抓好党员干部的培训工作和发展党员工作，3年来，参加党建培训8人次、十六屇四中全会培训班5人次、先进性教育专题辅导12人次，培养入党积极分子4名。有5名干警加入了党组织，全院干警自觉为灾区、下岗职工捐款，累计达万余元，有6人次主动参加义务献血活动，体现了**院这只生机勃勃的战斗集体的良好精神风貌。针对院里年轻干警多，这些同志自尊心、进取心都很
强，可朔性大的特点，院党组大张旗鼓地表彰、奖励在各自岗位上取得成绩争取荣誉的同志。通过宣传学习榜样的事迹，不断地激发干警们的荣誉感、上进心和创造力，激活人的主观能动性，全方位推动检察机关作风建设，涌现出一大批先进模范个人和先进集体，通过抓好对先进典型事迹的学习发挥榜样的力量作用，为全院营造了一个奋发向上、开拓进取的良好氛围。3年中，在干警中评选出了优秀党员9名，优秀党务工作者4名(县级1名)，勤廉兼优好干部、贤内助、廉内助扣4名。优秀集体8个。
三、完善各项制度，建立思想政治进行教育长效机制
1、建立“以人为本”的互动机制。思想政治工作12全文查看
第15篇：检察院上半年党风廉政建设工作汇报
各位领导：
今年上半年，我院党风廉政建设工作在上级纪检监察部门的指导和开发区纪工委的直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中纪委、区纪委五次全会精神，坚持“教育、制度、监督”并重的惩处和预防体系，以人为本，从严治检，强化教育和管理，内强素质，外树形象，扎实有效地开展工作，党风廉政建设的各项措施落实到位，成效显著。现将上半年的工作情况汇报如下：
一、提高认识，切实加强对党风廉政建设工作的组织和领导。
我院党组始终站在讲政治的高度，把党风廉政建设工作放在各项工作的首位，作为“一把手工程”来常抓不懈，院党组充分认识新形势下加强队伍廉政建设，深入开展自身反腐败斗争的重要性和艰巨性。年初专门召开党组会对党风廉政建设进行研究，并在全院干警会议上就本年度机关党风廉政建设工作进行安排部署，制定了《检察院二OO五年党风廉政建设安排意见》，把党风廉政建设与检察业务工作同研究、同部署、同考核。在全院实行党风廉政建设目标责任制，认真落实“一岗双责”制，检察长与班子成员、班子成员与分管科室负责人层层签定党风廉政目标责任书，把责任书规定的各项任务落实到每个直接责任人的肩上，明确在党组书记负总责的前提下，由一名党组成员专门负责本院党风廉政建设工作，形成了检察长亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级的领导体制和齐抓共管的工作局面，使目标管理责任书的各项任务落到实处，共签定党风廉政建设责任书和一岗双责责任书9份。
二、坚持标本兼治、预防为主的方针，切实加强干警的党风廉政教育，为廉政建设提供强有力的思想保证。
（一）、把思想政治教育放在廉政建设的首位。
我们始终坚持从严治党的方针，坚持以科学的理论武装干警的头脑，努力提高全体干警的思想政治素质，增强廉洁自律的自觉性。一是从理论学习入手，对干警进行廉洁自律、职业纪律、职业道德等方面教育。组织干警认真学习邓小平党风廉政建设理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和两个条例等重要内容，结合上半年开展的保持共产党员先进性教育和“规范执法，公正执法”活动，有针对性地组织干警学习了任长霞、宋鱼水同志的先进事迹，集中学习了党的十六大、十六届三中、四中全会和中纪委、区纪委五次全会精神。上半年，全院共集中学习三次，院领导班子成员上党课三次，在学习中我们坚持做到学习有计划、有考勤、有学习笔记，通过丰富的政治理论学习，增强了干警为人民服务的意识，提高了思想境界。二是以丰富的学习形式，进一步提高干警的思想素质。我们组织全体党员参加了两个条例知识竞赛，在全院开展了《检察人员纪律处分条例》知识竞赛，党员冬训，举办文艺晚会，将最高人民检察院廉洁从检“十项纪律”、中政委“四条禁令”等硬性规定制作成台签，放在干警的办公桌上，时刻提醒干警保持清醒的头脑。上半年，结合开展的保持共产党员先进性教育活动的开展，全院干警共撰写心得体会 篇，理论调研文章 篇，一般干警学习笔记字数 字以上，副科级以上领导干部的学习笔记字数 万字以上，在全院形成了比较浓厚的学习氛围。
（二）加强党性、党风、党纪教育。院党组紧密结合保持共产党员先进性教育活动，坚持“三会一课”制度和民主生活会制度。加强对党员进行党性、党风、党纪教育和为人民服务的宗旨教育，廉洁自律、公正执法教育，教育党员干部增强党性观念，遵守党纪国法，树立正确的权力观，忠实的履行宪法和法律赋予我们的监督职能，为人民掌好权，用好权，牢记党的宗旨，发扬党的优良传统，提高公正执法、严格执法、文明执法的水平，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，严格遵守办案纪律，坚决杜绝办人情案、关系案，以自身的廉洁性来践行“三个代表”重要思想。针对办案部门与案件当事人接触比较多的情况，院党组及时对他们办理的案件进行跟踪监督，不定期回访案件当事人及其亲属，仅今年上半年，我院就回访案件当事人11人次，在回访过程中未发现一人在执法办案过程中有违法、违纪现象。
三、建立健全廉政制度，完善监督制约机制，为廉政建设提供可靠的制度保证。
失去监督的权力必然导致腐败，这是从众多典型案例中得出的结论。半年来院党组十分重视党风廉政制度建设，形成了用制度约束干警行为，用制度管理检察事务的管理体系，使我院的党风廉政建设不断趋于规范化、制度化。
一是实行党风廉政建设一票否决制，凡科、室、局完不成党风廉政建设目标任务的，干警有违法违纪现象发，分管领导、科室局领导不得评先授奖，集体不得评先授奖。
二是实行主诉检察官办案责任制度，开展了错案追究工作，强化了办案人员责与权的统一，促进了干警廉洁自律和公正执法的意识。
三是不断改进和规范院党组会、检委会、院务会议事规则和程序，坚决执行民主集中制原则。各项议事规则的完善避免了权力过分集中，防止权力滥用，提高了各项工作议事的水平和效率。
四是深入开展“文明接待室”和“检察长接待日”活动。在接待工作中继续开展“三要”即：接待要细、分流要快、答复要准，和“三个一律”即：一律接待、一律办理、一律回复的文明接待工作，并在每周的星期四开展“检察长接待日”活动，及时处理重大疑难或群众反映强烈的举报。
五、完善多项廉洁自律规定。先后制定了廉政监督卡制度、个人收入、礼品登记制度、重大事项报告制度、财务及车辆管理制度，并为全院副科级以上领导干部建立了廉政档案。要求干警在办案中要向发案单位和案件当事人发放廉政监督卡，由发案单位和案件当事人填写后，政办科收回存档，领导干部要定期将个人收入、收受礼品、重大事项向院党组报告，通过这些规章制度的建立和实行，使干警特别是领导干部时刻保持了廉洁自律的自觉性，起到了警钟长鸣的效果。
五是不断推进和完善检务公开，通过制作红寺堡开发区人民检察院检务公开栏和岗位监督台，结合法律宣传不断推进和完善我院检察公开工作，上半年我院组织干警上街宣传 次，发放宣传资料 份。进一步把检务公开制度体现在检察工作的各个环节，增强了检察机关执法的透明度，以公开促公正。
六是严格执行收支两条线。认真落实“收支两条线”规定，反贪局制定了“涉案款物管理流程”，严禁科、室、局私设小金库、私存涉案款物，半年来我院无乱收费和坐收坐支、挪用涉案款物的现象发生。
半年来，我院为落实好党风廉政建设工作的各项任务，做了大量的工作，措施得力、效果明显，取得了较好的成绩，但与工委的要求还有一定的差距，我们将在以后的工作中不断克服和纠正自身存在的问题，牢记“两个务必”，强化学习“两个条例”始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，全力以赴地抓好党风廉政建设，促进我院各项工作和开发区各项社会事业的全面发展。
二OO五年x月xx日
第16篇：区检察院工作汇报材料
区检察院工作汇报材料
软件硬件并重搭建发展平台
去年以来，我院立足于##区实际，紧紧围绕上级检察机关关于加强基层院建设的工作部署，以加强硬件设施建设为切入点，以创新管理机制等软件建设为基础，硬件软件并重，强力构建基层院规范化建设的发展平台。经过一年多的努力，我院的基层院建设水平有了较大程度的提高，2004年被××市
委、市政府表彰为市级“文明单位”，被##区委、区政府授予“先进集体”称号，被市检察院荣记集体三等功。在区委进行的年度行政效能考核中，我院总评成绩名列前茅，受到了区委的好评。共有28名干警受到省市级表彰奖励。工作中，突出抓好四点：
一、加大投入，提升基础设施整体水平
近年来，我院的基础设施建设虽然得到了长足的发展，但与新一轮基层院建设达标升级的要求，还有很大差距，原有的基础设施和装备已远远不能适应新形势下基层院建设的需要。基础设施建设这个硬件上不去，原创：http://www.daodoc.com/各项工作要创新发展，整体工作要争先进、上台阶，就是一句空话。面对差距和困难，党组一班人经多次研究和论证，并广泛征求干警的意见，形成了这样的共识：跨入全省乃至全国检察机关的先进行列，硬件是基础，必须下大气力加大资金投入，全面加强基础设施建设，改善工作条件，更新办公设施，美化工作环境。
决心下了，目标定了，接下来的最大难题就是资金的问题。##区虽然是市中区，但经济状况并不乐观，区财政也没有过多的资金投入基础设施建设。在困难面前，我们知难而进，积极争取区委、区政府的支持，多方筹措、协调资金。2004年，先后投资200余万元对办公楼、办案楼进行了全面整修改造，外装修进行了美化外形改造，内装修强化了办公环境的舒适性，为每个办公室安装了空调，并全部更换了办公桌椅，在每个楼层新装了电开水器。新建了电子阅览室、律师接待室、人民监督员听证室、活动室和接待室，所有这些，都为干警干好工作创造了一个和谐舒适、宽松优美的环境。
投资110余万元用于科技强检。新购置了4辆办案车辆，改善了交通条件。配备了台式电脑，基本实现了人手一台微机；根据办案工作的需要，为刑检、自侦部门的办案组配备了笔记本电脑。为提高工作效率，保持通讯畅通，为中层以上干部配备了手机，办公室的固定电话也基本实现了人手一部。建起了高标准的视频会议室和远程办案监控指挥系统，全方位安装了安全防范监控系统。在全市率先开通了检察内网网站，同时购置了投影仪、数码摄像机、扫描仪、高速打印机、音频视频处理设备等一大批先进的办公办案装备，基本上实现了办公、办案自动化。
经过不懈努力，机关面貌焕然一新，干警的精神风貌也发生了巨大变化。硬件水平的整体提高，为促进和加快我院业务建设、队伍建设和信息化建设，奠定了良好的物质基础和技术保障。
二、规范管理，创新工作运行机制
在工作中，党组一班人敏锐地意识到，实现创建先进检察院的目标，还必须进一步抓好规范化工作，以规范促提高，以机制促发展。根据院里的实际，主要抓了三个层次的规范化建设：一是查缺补漏，健全完善制度规范。去年以来，我们借领导班子调整和办公楼整修、硬件整体升级的有利时机，针对以往制度规范存在的问题和漏洞，专门组织班子对规章制度进行了修订完善。在领导决策方面，制定完善了《党组会议制度》、《检察长办公会议制度》、《院务会议制度》。在领导班子自身建设方面，制订完善了《党组民主生活会制度》、《党组中心组理论业务学习制度》、《关于进一步加强领导班子建设的意见》、《领导班子廉洁从检规定》。在业务管理方面，制定了《检察委员会议事规则》、《人民监督员工作办法》。在日常行政管理方面，建立了《考勤制度》、《卫生制度》、《财务制度》、《接待规定》以及车辆、通讯工具、文印管理和信息化建设方面的相关制度。这些制度涵盖面广，操作性强，适应了当前基层院建设的实际。二是狠抓制度落实。修订完善规章制度不是目的，关键在于落实。我们专门成立了由纪检组、监察室、政治处、办公室相关人员组成的检查小组，查出勤、查禁酒令的落实，查卫生、查机关安全保卫、查办案安全和“一案三卡”制度的落实。检查不留死角，既有定期检查，也有不定期抽查。检查结果一月一公布，在门厅电子显示屏幕上滚动播出，同时检查的累计结果纳入工作实绩考核内容。三是实现了由健全制度规范向建立科学运行机制的转变。规章制度都是死条条，要真正发挥制度的效力，还必须使制度规范转变成动态灵活的、科学高效的运行机制。春节前，派出考察小组，到淄博临淄、潍坊安丘等先进检察院学习考察机制创新工作。借鉴兄弟院的先进经验，总结以往实行规范化管理的成功经验，结合自己的实际，建立了以
科室局工作实绩考核为主的考核体系。今年年初，院党组研究制定了《科室局工作实绩考核办法》，改变了以往繁琐的千分量化考核机制，实行以工作实绩为主要内容的动态考核。考核结果与科室局负责人晋职、晋级和经济利益挂钩；同时，引入引咎辞职制度，考核结果末位的科室局，不得评先树优，第一年其主要负责人公开检讨，查找原因，提出整改措施，第二年自动辞职
；考核结果前三名的科室局负责人，在晋级、晋职上优先考虑，在经济上实行重奖。这种工作实绩考核，真正起到了激励斗志、引导创新的作用，也从不同侧面促进了工作决策、业务建设、队伍管理、监督制约、执法保障等机制的健全和完善。
三、抓好培训和宣传，打好全面升级基础
随着人民群众对检察机关内在执法水平和外部社会形象的要求越来越高，教育培训和检察宣传工作对整个检察工作的基础性、先导性作用也越来越突出。院党组立足于进一步提高队伍的政治和业务素质，立足于提升检察机关的外部形象，把这两项工作放到了突出位置。
一是制定计划，超前安排。本着构建“大教育”、“大宣传”的工作思路，制定了《党组中心组理论和业务学习计划》、《教育培训和岗位练兵计划》、《党员干部学习计划》和《宣传工作要点》等计划安排，工作计划做到了超前安排、切合实际、易于实施。
二是重点明确，形式多样。围绕建设“学习型检察院”，要求干警做到“四个一”，即“一日一读”，每天至少用一个小时学习理论和业务；“一周一学”，每周五下午集中学习；“一月一讲”，由各科室局安排讲课，并交流学习心得体会；“一季一考”，每季度由政工部门组织一次学习效果测试。邀请各级领导和有关专家进行培训指导，今年已邀请有关专家作了两次辅导报告。积极开展各类岗位练兵活动，成立了业务研讨、宣传写作、微机网络、外语、书法等学习兴趣小组。每月活动一次，定期展示成果，先后开展了微机操作比赛、模拟法庭论辩赛、公文写作比赛、书记员笔录竞赛等活动，激发了干警的学习热情，巩固了教育培训效果。围绕建设“大宣传”格局，以市级以上新闻媒体和系统内部刊物为宣传主攻方向，大力挖掘经验，推出典型，为基层院建设工作的创新发展营造良好的舆论环境。
三是严格奖惩，狠抓落实。为确保教育培训和检察宣传工作落实到位，我们把具体任务分解到各科室局，定任务，分指标，并把开展活动的情况纳入科室局年度工作实绩考核，实行一票否决，即没按计划要求完成教育培训和检察宣传工作任务的科室局，当年度不得评为先进集体，负责人不得评为先进个人，对科室局的整体工作一票否决。通过狠抓教育培训和检察宣传工作，干警的政治和业务素质不断提高，创新的学风日益增长，全院上下形成了一种追求卓越的心理和浓厚的学习氛围，整体形象不断提高。
四、突出人文关怀，抓好检察文化建设
我院始终坚持从严治检与从优待检，以实现人性化管理为核心，真心实意为干警解难题，办实事，进一步凝聚人心，调动积极性，营造一个健康向上、宽松和谐的工作生活氛围。在人性化管理方面，目前我们进行了一些尝试：
一是着力解决干警的后顾之忧。原创：http://www.daodoc.com/通过对干警家属、子女工作学习情况进行调查，建立了干警家庭档案，由院里出面，随时帮助解决子女入托、入学、家属下岗再就业等问题。去年投资15万元，建成了高标准的内部食堂，购置了先进的炊事设备，每天为干警提供优质可口的饭菜，既方便了干警生活，又保证了干警身体健康。
二是为干警提供生活关爱。院里从关心干警身体健康的长远角度出发，挤出部分资金，每年都组织包括离退休人员在内的全体干警进行一次健康查体，并建立了干警个人健康档案。在每一位干警生日的那一天，院党组都为他们送一束鲜花、一份生日蛋糕表示祝福。工作中，党组坚持“五必访”，即干警生病时必访、工作遇到困难时必访、家庭遇到困难时必访、有婚丧嫁娶时必访以及干警岗位变动时必访，通过谈心交流，以诚心和关爱打动干警，受到干警及家属的好评。
三是活跃气氛，丰富文体生活。在资金十分紧张的情况下，我们建起了设备齐全的活动室，成立了业余舞蹈队、乒乓球队、歌咏队等兴趣团体，由政工部门、团委牵头，常年组织一些有益身心健康的联欢会、书法比赛、体育竞赛等文体活动，使干警在活动中陶冶情操，增强集体荣誉感和向心力。
经过近年来尤其是去年以来的努力，我院硬件设施建设和规范化管理等软件建设取得了前所未有的可喜变化，随之带动和促进了各项检察业务的开展。今年以来，三项重点工作开局良好：共立查各类职务犯罪案件12人，一审已判决7件9人，同比增加66。共受理各类提请批准逮捕案件76件147人，审查后批准逮捕56件116人，同比增长30；受理各类审查起诉案件115件217人，审结74件144人,同比增长46％；特别在今年春季“严打”行动中，我院刑检部门在任务重、人员少的情况下，拼搏奉献，加班加点，快捕、快诉了一大批刑事案件，人均办案20件36人，干警们用扎实的工作维护了“严打”声威，保证了春季“严打”行动的顺利进行。共办理立案监督案件10件10人，同比增长45。共受理民事行政申诉案件14件，其中，立案12件，依法提请抗诉8件，同比增长120；其他诉讼监督工作也取得了显著成效。工作中，干警的执法观念进一步转变，执法水平和办案质量进一步提高，服务大局的意识进一步增强，为“平安”建设和构建和谐社会作出了积极贡献。
第17篇：检察院刑事工作汇报材料
尊敬的主任，各位副主任，各位委员：
去年以来，我院在区委和上级检察机关的领导下，在区人大及其常委会的监督下，在区政府、区政协及有关部门的支持下，坚持以科学发展观为统领，自觉践行“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，紧紧围绕全区改革发展稳定大局，加大工作力度，各项刑事检察工作取得了新的进展，现将基本情况汇报如下：
一、抓稳定，着力打击各类刑事案件
2007年以来，我院共受理公安机关提请批准逮捕各类刑事犯罪案件420件819人，批准逮捕338件644人，构罪不捕32件68人，不构罪不捕20件49人，存疑不捕30件58人；受理移送审查起诉案件385件626人，提起公诉349件593人，不诉23件23人，报送市院审查起诉10件13人，有罪判决率达100%。其中今年1至7月共受理审查逮捕案件186件384人，与去年同期相比分别上升30%和55%，批准逮捕153件300人，与去年同期相比分别上升44%和51%。共受理审查起诉案件134件210人，与去年同期相比分别上升8%和17%，提起公诉和移送市院审查起诉137件295人，与去年同期相比分别上升6%和62%。
（一）加大力度，严厉打击各类严重危害社会治安的刑事犯罪
我们始终把严重暴力犯罪、黑恶势力犯罪、“两抢一盗”和毒品犯罪等严重危害社会治安的犯罪作为打击重点，坚持“从重从快”的严打方针，适时介入，快捕快诉。
严厉打击严重暴力犯罪。去年来共批捕故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、Q###J、爆炸等严重暴力犯罪案件57件101人，提起公诉49件64人。今年“7•2”爆炸案发生后，我院派员在第一时间介入侦查程序。7月5日（星期六）下午，该案提请审查批捕后，我院干警加班加点，及时办理。次日（星期天），我院就该案召开了两次检委会，并对二名犯罪嫌疑人作出批捕决定。
严厉打击黑恶势力犯罪和毒品犯罪。去年来，我院积极参加全市开展的“扫黑除恶专项斗争”，特别是对李维党等23人恶势力团伙、胡贻望等8人寻衅滋事犯罪团伙的批捕起诉，取得了较好的社会反响。办理李维党一案中，我院提前介入，引导取证，往来于多个区、县看守所提审犯罪嫌疑人，仅用3天时间便对团伙所有成员作出了批捕决定。同时，不断加大对涉毒犯罪的打击力度，共批捕毒品犯罪案件15件16人，起诉22件24人，全部获得有罪判决。
严厉打击“两抢一盗”犯罪。去年来，我院共批捕“两抢一盗”案件179件364人，起诉184件313人，其中今年1至7月批捕82件169人，占同期批捕总案件数的54%，起诉68件122人，占同期起诉总案件数的50%。批捕和起诉人数与去年同期相比分别上升53%和22%，平均每案审查批捕、审查起诉分别仅用4天和12天。我院今年办理“两抢一盗”案件采用的“倾、分、快、紧、简、严”六字方针得到了市院推介。
（二）服务大局，把打击影响全区经济发展的犯罪作为工作的重中之重
我院始终把地下“六H彩”、非法开采镍钼矿等影响全区经济发展大局的犯罪作为打击的重中之重。去年以来，共批捕地下“六H彩”等涉赌案件6件7人，起诉9件11人。其中今年1至7月批捕4件5人，起诉3件3人。对地下“六H彩”等赌博犯罪，刑事检察部门采取定人员、定任务、定时间、定质量的“四定”措施，并对所有涉赌案件，一律批捕起诉。
去年来，共批捕各类涉矿案件13件45人，今年批捕11件41人，其中涉嫌非法采矿罪4件18人，涉嫌非法买卖、运输、储存爆炸物罪5件14人，涉嫌重大责任事故罪1件5人，涉嫌妨害公务罪1件4人。已起诉3件8人。办案中，我院进一步增强服务大局意识，坚持“两个基本”，快捕快诉。一是落实层级责任制度，所有涉矿案件，均由检察长和分管领导亲自把关。二是涉矿类案件拟不予批捕的，必须经检委会讨论决定。三是启用风险决策机制。对证据有所欠缺，但已基本构成犯罪的，认为进一步侦查能够取到定罪所必需的证据，确有逮捕必要的重大案件的犯罪嫌疑人依法批捕。四是加大追捕力度，依法追捕了一名涉矿犯罪嫌疑人。五是认真研究涉矿类犯罪法条，努力从法律中寻找打击犯罪的依据。如在审查批捕胡绍进等8人非法采矿案件中，因涉案金额不大，责任难以分清，对其中6人难以以非法采矿罪批捕，后经与法院、公安协商，对该6人以重大责任事故罪予以批捕。六是坚持涉矿案件一案一汇报制度。每办一起涉矿案件，立即以《专报》形式向市、区主要领导汇报，使领导及时掌握动态。
（三）协调配合，依法打击职务犯罪
在审查批捕、起诉职务犯罪案件中，我院刑事检察部门与自侦部门密切配合，形成打击合力。如我院办理xx区公安分局崇文派出所副科级侦查员陈某徇私枉法一案中，侦监部门提前介入，参与了该案重大问题的讨论，对证据及时审查，适时提出建议，为案件的重大突破和快速批捕发挥了应有的作用。去年来，共受理自侦部门移送审查逮捕案件5件5人，均依法决定逮捕。受理自侦部门移送审查起诉案件7件7人，起诉6件6人，全部获有罪判决。
（四）息诉息访，全力维护社会稳定
为确保不出现非正常涉检上访，我院认真落实稳控措施，刑事检察部门充分发挥批捕、起诉职能，对中政委和省政法委督办的胡某、周某、唐某、周某4件重复上访案采取有效措施。目前，引起胡某连续12年上访的故意伤害犯罪嫌疑人张某已被逮捕、起诉并获有罪判决；引发周某上访的嫌疑人被追诉后，已经法院审结调解结案；造成唐某上访的Q###J犯罪嫌疑人肖某已被批捕。以上三件上访案已完全解决，上访人已彻底息访。周某上访案正在稳控之中。
（五）加强宣传，扩大办案的社会效果
一是开展“检察进社区”、“检察进矿区”活动。我院于今年3月26日和8月1日，与区法院在邢家巷村和三岔乡分别进行了对盗窃电缆案件、非法采矿案件的公开审判，起到了较好的法制宣传和震慑作用。二是开展法制宣传。我院通过开展“举报宣传周”等活动，在市城区和各乡镇、办事处共发放法制资料5000余份，下乡开展法制讲座6次，举行电视讲话1次，提高了群众的法制意识。三是加强新闻宣传。去年以来，我院共在检察日报、张家界日报、*红网、张家界新闻网等新闻媒体发表与刑事案例相关的稿件30余篇，稿件多为以案释法，促使读者的法制观念得到增强。
二、抓和谐，认真贯彻宽严相济的刑事司法政策
在严厉打击严重刑事犯罪的同时，我院认真贯彻宽严相济的刑事司法政策。对未成年人犯罪、初犯、偶犯、过失犯，主观恶性较小、犯罪情节轻微的，坚持教育、感化、挽救的方针，可捕可不捕的不捕，可诉可不诉的不诉，依法必须起诉的也向人民法院提出从轻处理的建议。共对68名涉嫌犯罪但情节轻微、无逮捕必要的犯罪嫌疑人不批准逮捕，对23名犯罪情节轻微、社会危害性小的犯罪嫌疑人依法不起诉，努力减少社会对抗面，最大限度地增加社会和谐因素，最大限度地减少社会不和谐因素，实现了法律效果与社会效果的统一。今年来，我院将交通肇事和因邻里纠纷引起的轻伤等犯罪作为推行刑事和解的重点，加大调解力度，今年来我院共成功调解上述案件12件12人，对其中8件10人依法不予批捕，12件12人依法作相对不诉处理。
三、抓公正，着力提高监督质量和监督效果
一是加大追捕追诉力度。今年来，我院共追捕犯罪嫌疑人3人，均已进入公诉程序。追诉犯罪嫌疑人3人，均已获得有罪判决，打破了去年追捕、追诉的“零纪录”。二是加大对刑事审判的抗诉力度。去年以来，我院共对4件案件提起抗诉。其中今年提起抗诉的2件案件，一案已经开庭重审。三是加大对违法侦查行为的纠正力度。今年，我院共向公安机关发出书面纠正违法通知书2份，实现了去年以来“零”的突破。如在审查逮捕侯世文涉嫌抢劫一案时，发现侯世文有精神病史，并得知其父曾将该情况向xx区公安分局反映，并提交了病历，但公安机关未将该病历附卷。我院立即向区公安分局发出了纠正违法通知书，及时纠正了此种隐瞒重要证据的违法行为。同时，自去年来，我院还向公安机关共发出书面检察建议7份，其中今年发出6份，均被采纳。四是强化刑罚执行监督。去年来，继续巩固了无超期羁押的成果，继续保持“违法留所服刑”零纪录。共纠正监外罪犯脱管、漏管37名，特别是在今年核查纠正监外执行罪犯脱管、漏管专项行动中，共到12个乡镇、8个派出所进行监督，纠正监外罪犯脱管、漏管31名。共对看守所提出书面和口头检察建议38条，纠正意见20条，全部得到了采纳。
四、抓规范，着力提高案件质量
(一)建立健全案件管理制度，确保“五个到位”
我们始终把案件质量视为检察工作的“生命线”，狠抓了“五个到位”。一是确保制度到位。进一步制定和完善了《办案工作流程》、《执法质量考评办法》、《“一案三卡”责任制实施细则》等案件质量管理和考评制度，真正做到“有章可依”。二是确保严查到位。对于办结的案件按照“承办人自查、科室干警互查、部门负责人核查、评查小组集中评查”的程序逐件评查，评查结果记入干警个人执法档案。三是确保评析到位。我院每月讲评一次执法监管和案件质量情况，查摆问题，分析原因，提出整改措施。四是确保整改到位。院执法考评小组将查出的问题通报相关人员，责令一周内将问题整改到位。五是确保奖惩到位。实行量化考核、逐月考核、奖惩兑现，考核结果与干警的福利待遇、职级晋升、岗位调整、评先评优挂钩。
（二）加强与公安、法院的协调，形成打击合力。
一是建立联席会议制度。我院与公安、法院之间建立了联席会议制度，经常沟通协调相关问题。特别是今年，对涉矿案件启动风险决策时，经常与公安、法院进行协调，确保案子捕得了，诉得出，判得下。二是建立重、特大案件介入侦查制度。去年来，共对30余件案件做到了提前介入。对李维党涉恶团伙犯罪、“7.2”西溪坪爆炸案等多件重、特大案件和社会影响较大的案件，坚持及时介入侦查活动。三是建立退补商议制度。我院定期或不定期就有关复杂案件与公安机关交换意见。对需要退回补充侦查的案件，承办人制作详细补充侦查提纲，协商、指导公安机关补充侦查。
（三）加强证据审核和讯问犯罪嫌疑人工作。
进一步加强证据审核和讯问犯罪嫌疑人工作,做到每案必提审，每证必复核。如许某涉嫌盗窃一案，通过提审嫌疑人，发现被盗物品的鉴定价值存在疑点，经调查发现，其鉴定价值是根据同案嫌疑人供述作出的结论，无失主实际损失的数量。我院据此作出了事实不清，证据不足，不予批准逮捕的决定，有效地防止了错案的发生。
五、抓队伍，进一步强化刑事检察力量
（一）充实刑事检察力量
今年，我院共为侦监室、公诉室补充干警5名，并为侦监室、公诉室各增配一名副职。此外，今年侦监室、公诉室改为两名院领导分管，强化了领导力量，加强了案件流程监督。
（二）加大业务培训和岗位练兵力度
今年来，我院共组织刑事检察部门干警参加各类业务培训13人次。另外，今年初举办了一系列由院领导和各业务部门负责人讲授、全院干警参加的业务知识讲座，其中刑事检察部门开展讲座4次。同时，今年我院以市院开展的“检察业务标兵”、“业务尖子”选拔活动为契机，进一步强化岗位练兵活动，目前我院刑事检察部门有1人被评为全市“检察业务尖子”。
（三）多措并举促司考，切实解决人才断档危机
当前，我院有20名年轻干警无检察官资格，提高司法资格考试通过率成了我院队伍建设的当务之急。对此我们采取了三点措施：一是将新进干警安排到刑事检察部门，使之工作中学业务、长知识。二是为报考干警提供充足的时间保障和一定的物质奖励。三是以破格用人机制激励年轻干警的学习劲头。今年我院将刚通过司法资格考试，且各方面素质较为优秀的两名年轻干警分别破格提拔为侦监室、公诉室副主任。目前，我院共有11名干警报名参加今年的司法考试，其中刑事检察部门就有5人。
（四）开展“三看、三走访”活动，查摆整改问题
今年7月，我院结合“大学习、大讨论”活动广泛开展了“三看、三走访”活动，通过走访人大代表、政协委员，党委、政府、公安、法院等单位，深入乡镇、社区，广泛收集对我院干警公正执法、服务大局、服务民生等方面的意见和建议，目前已对意见和建议按部门分类，并已开始有针对性地查摆问题，狠抓整改。
去年以来，我院在履行职责，服务大局上虽取得了一定成绩，但仍然存在一些问题和不足。一是对工作中的新情况、新问题研究不够；二是少数干警的服务大局意识和服务大局能力还有待提升；三是追捕、追诉和抗诉力度有待进一步加大；四是人才断层危机亟待解决。对这些问题我们将高度重视，在今后工作中切实加以改进。
第18篇：检察院反贪工作汇报材料
检察院反贪工作汇报材料
**县人民检察院属于全省基层检察院分类考核中的c类院，县型小，案源不足，成案率低一直是多年困扰反贪工作的难题，连续几年来，**院的反贪工作任务完成得很不理想，每年立反贪案件在三件左右，没有完成省院确定的反贪基准数。
去年12月以来，在新任检察长张玉明的带领下，我们全力克服各种困难，在侦查思路上不断进行新的调整，仅用了4个月的
时间，就立反贪案件4件4人，全部提起公诉，完成了省院确定的全年的反贪提起公诉基准数任务，提起公诉的反贪案件审判机关已经全部做了有罪判决，打破了**院几年来反贪工作开展不
够理想的工作局面，创下了**院反贪工作的新纪录。
一、领导靠前指挥，全力排除办案过程中的各种干扰
在反贪案件查办过程中遇到来自方方面面的干扰是共同存在的问题，这些压力常常是反贪干警们顶不住的，各类干扰是导致案件流产的重要因素。能不能有效排除干扰，关键看领导，领导靠前指挥，做反贪干警的坚强后盾，干警们才能增强信心，振奋精神，才能不断加大查案的力度，才能不断提高办案的效率。在反贪工作中，我们坚持领导靠前指挥，亲临办案一线，具有丰富反贪工作经验的检察长张玉明同志亲自挂帅指挥，同反贪干警一起研究案情，谋划查办思路，解决办案中存在的疑难问题，当办案过程中遇到阻力时，院领导始终站在最前头。在查办案件过程中，院党组紧密团结，上下形成铁板一块，使各类办案过程中的干扰因素无处插针，保证金了案件侦查的顺利进行，有
效的提高了案件成案率。在加强对反贪工作的领导，有效排除各类干扰上，我们主要做了三个方面的工作。一是争取县委的理解与支持。在改革过程中不断的会出现新的问题，职务犯罪也会出现新的动向，对新问题引发的新的职务犯罪的查办中有时会冲击到全局工作，如果简单的就案办案，缺少大局意识，很可能对地方的经济社会发展带来不利影响，所以有些机械的执法活动得不到地方党委的理解与支持，但是应该看到的是，各级党委对反腐败的立场是鲜明的，决心是坚定的，只是在有些时候在查办职务犯罪上缺少沟通，才会产生误解，无形中增加了办案过程中的压力。在查办职务犯罪上我们能够坚持服从县委的领导，将反贪工作与县委党风廉政建设的总体目标有机结合在一起。就查办职务犯罪工作，张玉明检察长经常与县委领导沟通意见，灵活的处理全县发展大局与查办职务犯罪的关系，得到了县委的理解与支持。在全县经济条件极差的
前提下，县委县政府对检察院给予了极大财力物力支持，反贪办案设施，办案经费得到了很好的保障。二是全力顶住各类说情探风。在反贪工作中，我们常会遇到一些所谓嫌疑人亲戚朋友的熟人，这些人总想通过各种关系探听案件的进展情况，稍有不慎，很可能导致犯罪证据转移、销毁，嫌疑人与相关人翻供、串供，一个本来能够成案的线索最后查不实，立不住。院领导带头强化办案纪律，在遇到各类说情探风时主动回避，在办案期间安排办案干警统一吃住，尽量少与外界联系，有力的做好了案件的保密工作，从院党组成员到一般干警，全部做到案件查办过程中不打听，非主管领导不过问，嫌疑人的亲朋故交的来访全回绝，有力的保证了办案过程中上下一心，思想统一。三是亲临一线指挥协调。在本年度所办的四件案件中，每当案件遇到困难的时候，检察长和主管检察长都亲自出面协调，认真组织处理好办案的各个环节，处理决定一些办案
过程中的重要问题。保证了干警在办案中方向明确，方法得当，办案效率得到很大提高。由于领导靠前指挥，认真谋划办案，全力排除办案过程中的各种干扰，反贪干警精神振奋，工作效率大大提高，保证了案件查得实，立得住，诉得出、判得了。
二、认真分析线索，全力寻找案件突破口
**院每年的举报案件线索在20条左右，举报线索中有一些是本院曾经多次查否的案件，案源严重不足，以住的工作中尽管我们做了大的初查工作，但是收效不大，有些举报人为了能够引起办案机关的重视，对所举报事件进行片面夸大，更有的为了泄私愤，甚至编造事实，这些在反贪工作中会经常遇到。认真分析案件线索，理出哪些是真实的，哪些线索易于突破，哪些线索隐藏着更大的问题，是查办案件的关键。对于得到的每条案件线索，我们都认真进行线索分析，召开分析会，对线索举报的事
实的可能性进行判断，确定初查的重点。一是对被举报人的工作环境、社会关系、家庭条件进行分析，看被举报人是否具有犯罪的条件，是否具有犯罪的动机，是否具有犯罪的迹象。二是对举报实事的可能性和真实程度进行分析，从被举报人的单位的经济情况，财务管理制度，被举报人拥有的管理权力分析是否有举报事实产生的可能。三是从被举报人所在的单位的性质，是否具有较大的执法权利和较大财经行为、复杂的管理责任和大型的建设项目去分析贪贿行为的可能性。通过过认真开展线索分析评估，有效的确立了初查的重点，在全面初查的基础上，有重点的对一些重大线索进行重点调查。通过认真分析案件线索，有力的促进了案件线索的成案12全文查看
第19篇：检察院品牌创建工作汇报
一、在建立公诉案件质量保障机制方面，我院实施了《主诉检察官办案责任制》，积极开展公诉引导侦查取证工作，对本院重大疑难的自侦案件和公安机关重大疑难案件的侦查活动坚持提前介入，加强公诉部门与本院自侦部门和公安机关的配合与制约，指导和建议自侦部门、公安机关全面收集和固定证据，努力提高案件办案质量。同时认真贯彻落实高检院《起诉案件质量标准》、《不起诉案件质量标准》以及\"两高一部\"《关于适用普通程序审理\"被告人认罪案件\"的若干意见（试行）》等工作规定，坚持了《案件请示报告制度》，对人民法院裁判改变起诉指控的主要事实、案件性质、重要情节的案件定期分析制度，无罪判决案件和撤回起诉案件专报制度以及人民监督员制度。
二、在信息化建设方面，我院认真贯彻高检院和市院关于建设信息网络的通知精神，按照《基层检察院计算机局域网建设方案》的要求，加强信息化基础建设，全面推进信息化应用，充分依托二级专线网，发挥信息技术在保证办案质量、提高工作效率和提升检察工作管理水平等方面的积极作用，在完成了网络信息化建设三大主体工程的基础上，积极开展网络\"三大体系\"建设的完善工作。今年上半年，又开通了机要保密通道，确保了与上级单位的信息传送的安全性和即时性。
三、在对刑事二审案件的法律监督工作中，需要按二审程序抗诉的刑事案件，我院均请示上一级检察院同意后，再向人民法院提出抗诉。
四、在民行检察工作中，严格规范办案程序，按照\"立案公开、审查公开、结论公开\"为特征的案件审查制度和以\"重点审查人民法院原审案卷和依靠当事人举证\"为特征的证据审查制度开展工作。
五、在纠防超期羁押长效机制建设方面，建立了与公安机关定期召开联系会，沟通信息，建立工作协商、信息通报、统计核对、监督制约、纠正结果反馈等制度，形成互相支持、互相配合、互相制约、依法履行职责的工作机制，实行了\"一证通\"制度以及超期羁押责任追究办法，完成了在押人员各诉讼环节信息储存、查询、核实、预警、催办、通报，纠正结果反馈工作，形成事前监督、主动监督、流程监督的网络化动态监督工作机制，较好地完成了创建规划中规定的年度目标任务。
六、在构建适合未成年人特点的捕诉工作方式方面，一是落实和完善了专人办理制度、讯问制度、调查制度等相关办案制度；二是进一步落实了对未成年人犯罪\"可捕（诉）可不捕（诉）的坚决不捕（诉）\"的刑事政策；三是实行了分案起诉制度、证据开示制度、暂缓起诉制度、法律援助制度以及对不捕、不诉及判缓刑未成年人的帮教、回访、考察制度等有利于保护未成年人的起诉工作机制。全面完成了2005年度创建任务。
七、在行政执法与刑事执法相衔接工作机制建设方面，根据国务院关于《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》、最高人民检察院关于《人民检察院办理行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》以及高检院、公安部、全国整规办联合制发的《关于加强行政执法机关与公安机关、人民检察院工作联系的意见》的有关规定，和重庆市院的部署，我院与公安机关、行政执法机关等部门密切合作，制定了建立行政执法与刑事执法相衔接工作机制的具体意见，建立了信息通报制度、联席会议制度、案件移送制度、协作配合制度、监督制约制度。
八、在职务犯罪侦查工作方面，一是完善了《职务犯罪侦查办案手册》、《职侦工作内务管理办法》，严格一岗双责和一案三卡、错案责任追究制度；二是对职侦工作进行专项整顿在职侦局开展了以职侦工作如何\"规范执法行为，促进执法公正\"为主题的大讨论，针对职侦工作现状，查摆和剖析职侦工作中存在的突出问题，从规范职侦工作线索排查、立案侦查、侦结移送的办案程序，树立程序意识和证据意识，正确行使侦查办案权等执法行为和执法作风方面进行了重点整改；三是职务犯罪侦查工作按照重庆市院的统一部署和安排，加强侦查一体化建设，共同实行了侦查资源一体化、侦查活动一体化、侦查指挥一体化的侦查一体化机制；四是根据重庆市院的岗位目标考核管理办法，制定了本院目标考核管理办法和考评制度，运用目标考核的导向、评价、调控作用，完善职务犯罪侦查工作目标考核机制，严格管理考核，使职侦办案工作保持适当的办案规模，严格查办贪污贿赂案件与查办渎职侵权案件并重，相互促进，协调发展；五是加强职侦干警的教育培训工作，努力提高执法办案水平，形成侦查人才的遴选、培养、使用、激励、保障机制。
九、在职务犯罪侦查指挥中心建设方面，我院按照重庆市的统一部署，实现了与市院的视频、音频的专线链接，为侦查指挥网络化打下了基础。并按照市院要求，安排专人负责，加强了信息和案件流程管理，及时认真完成了侦查人才信息资料的报送以及加强办案协作、信息互通等工作。
十、在预防职务犯罪工作方面，我院制定、实施了《关于加强预防、职侦协调配合的工作意见》，建立预防与职侦的联动机制，落实预防与侦查的线索处置制度、协调及工作联系制度；建立预防协调配合工作制度，加强与检察机关内设部门的协调配合，实现信息畅通，资源共享；进一步规范参与社会化预防工作，在党委领导、纪委组织协调下，加强了相关部门、单位的协调配合；强化预防宣传和警示教育制度，通过建立预防宣传、警示教育基地，召开新闻发布会、开展预防咨询、法制宣传等多种形式，积极开展职务犯罪预防宣传和警示教育。
十一、未完成的品牌任务、原因及今后工作打算
由于巫溪县财政困难，办公办案经费匮乏，到目前为止人民法院庭审活动中还没有建立多媒体示证系统，因此，在公诉案件质量保障机制建设中，我院还没有实行
第20篇：检察院反贪工作汇报材料
**县人民检察院属于全省基层检察院分类考核中的c类院，县型小，案源不足，成案率低一直是多年困扰反贪工作的难题，连续几年来，**院的反贪工作任务完成得很不理想，每年立反贪案件在三件左右，没有完成省院确定的反贪基准数。
去年12月以来，在新任检察长张玉明的带领下，我们全力克服各种困难，在侦查思路上不断进行新的调整，仅用了4个月的时间，就立反贪案件4件4人，全部提起公诉，完成了省院确定的全年的反贪提起公诉基准数任务，提起公诉的反贪案件审判机关已经全部做了有罪判决，打破了**院几年来反贪工作开展不够理想的工作局面，创下了**院反贪工作的新纪录。
一、领导靠前指挥，全力排除办案过程中的各种干扰
在反贪案件查办过程中遇到来自方方面面的干扰是共同存在的问题，这些压力常常是反贪干警们顶不住的，各类干扰是导致案件流产的重要因素。能不能有效排除干扰，关键看领导，领导靠前指挥，做反贪干警的坚强后盾，干警们才能增强信心，振奋精神，才能不断加大查案的力度，才能不断提高办案的效率。在反贪工作中，我们坚持领导靠前指挥，亲临办案一线，具有丰富反贪工作经验的检察长张玉明同志亲自挂帅指挥，同反贪干警一起研究案情，谋划查办思路，解决办案中存在的疑难问题，当办案过程中遇到阻力时，院领导始终站在最前头。在查办案件过程中，院党组紧密团结，上下形成铁板一块，使各类办案过程中的干扰因素无处插针，保证金了案件侦查的顺利进行，有效的提高了案件成案率。在加强对反贪工作的领导，有效排除各类干扰上，我们主要做了三个方面的工作。一是争取县委的理解与支持。在改革过程中不断的会出现新的问题，职务犯罪也会出现新的动向，对新问题引发的新的职务犯罪的查办中有时会冲击到全局工作，如果简单的就案办案，缺少大局意识，很可能对地方的经济社会发展带来不利影响，所以有些机械的执法活动得不到地方党委的理解与支持，但是应该看到的是，各级党委对反腐败的立场是鲜明的，决心是坚定的，只是在有些时候在查办职务犯罪上缺少沟通，才会产生误解，无形中增加了办案过程中的压力。在查办职务犯罪上我们能够坚持服从县委的领导，将反贪工作与县委党风廉政建设的总体目标有机结合在一起。就查办职务犯罪工作，张玉明检察长经常与县委领导沟通意见，灵活的处理全县发展大局与查办职务犯罪的关系，得到了县委的理解与支持。在全县经济条件极差的前提下，县委县政府对检察院给予了极大财力物力支持，反贪办案设施，办案经费得到了很好的保障。二是全力顶住各类说情探风。在反贪工作中，我们常会遇到一些所谓嫌疑人亲戚朋友的熟人，这些人总想通过各种关系探听案件的进展情况，稍有不慎，很可能导致犯罪证据转移、销毁，嫌疑人与相关人翻供、串供，一个本来能够成案的线索最后查不实，立不住。院领导带头强化办案纪律，在遇到各类说情探风时主动回避，在办案期间安排办案干警统一吃住，尽量少与外界联系，有力的做好了案件的保密工作，从院党组成员到一般干警，全部做到案件查办过程中不打听，非主管领导不过问，嫌疑人的亲朋故交的来访全回绝，有力的保证了办案过程中上下一心，思想统一。三是亲临一线指挥协调。在本年度所办的四件案件中，每当案件遇到困难的时候，检察长和主管检察长都亲自出面协调，认真组织处理好办案的各个环节，处理决定一些办案过程中的重要问题。保证了干警在办案中方向明确，方法得当，办案效率得到很大提高。由于领导靠前指挥，认真谋划办案，全力排除办案过程中的各种干扰，反贪干警精神振奋，工作效率大大提高，保证了案件查得实，立得住，诉得出、判得了。
二、认真分析线索，全力寻找案件突破口
**院每年的举报案件线索在20条左右，举报线索中有一些是本院曾经多次查否的案件，案源严重不足，以住的工作中尽管我们做了大的初查工作，但是收效不大，有些举报人为了能够引起办案机关的重视，对所举报事件进行片面夸大，更有的为了泄私愤，甚至编造事实，这些在反贪工作中会经常遇到。认真分析案件线索，理出哪些是真实的，哪些线索易于突破，哪些线索隐藏着更大的问题，是查办案件的关键。对于得到的每条案件线索，我们都认真进行线索分析，召开分析会，对线索举报的事实的可能性进行判断，确定初查的重点。一是对被举报人的工作环境、社会关系、家庭条件进行分析，看被举报人是否具有犯罪的条件，是否具有犯罪的动机，是否具有犯罪的迹象。二是对举报实事的可能性和真实程度进行分析，从被举报人的单位的经济情况，财务管理制度，被举报人拥有的管理权力分析是否有举报事实产生的可能。三是从被举报人所在的单位的性质，是否具有较大的执法权利和较大财经行为、复杂的管理责任和大型的建设项目去分析贪贿行为的可能性。通过过认真开展线索分析评估，有效的确立了初查的重点，在全面初查的基础上，有重点的对一些重大线索进行重点调查。通过认真分析案件线索，有力的促进了案件线索的成案率，今年上半年我院共得到案件线索6条，立案4件，成案率为66%，与去年同期成案率16%相比，增长了50个百分点，扭转了我院案源少，成案率低，完成上级院确定的目标情况不好的不利局面。
三、周密安排调查环节，全力保证案件的查办效果
查办贪贿案件，处理好各办案环节的关系，是保证案件查办效果的重要因素。办案环节的处理也是一门艺术，处理得好，常常会产生事半功倍的效果。在办案环节的处理上，我们坚持多管齐下、松紧有度、由外向内的原则，保证了办案过程中环环相扣。一是外围调查做到隐秘。在对一条线索进行调查的过程中，我们常常从外围秘密入手，先掌握被调查人的基本情况，与举报情节相关的人、单位的基本情况，对被调查人贪贿行为可能发生的领域、环节进行全面的把握，在被调查人不知晓的情况下，将被调查人的基本情况吃透。二是介入初查表现出目标模糊。职务犯罪嫌疑人大多都有着较强的反侦查能力，如果过早的打草惊蛇，嫌疑人就会转移目标，销毁证据，订立攻守同盟，很可能导致查不透、落不实。所以在办案过程中，我们开始介入初查时都不明确调查目标，让被调查人以为所查的案件与自己没有多大关系，放松警惕。三是正面调查要趁热打铁。案件能不能成，能不能立得住，关键在于办案效率，当掌握了被调人的一些可能贪贿行为后，正面调查要趁热打铁，与被调查人进行正面接触要做到短兵相接，单刀直入，以迅雷不及掩耳之势将嫌疑人的心理防线击垮，坚持连续作战，防止了因办案效率不高，战线拉得太长至使案件横生枝节，干预和影响办案质量和效果等问题的出现。大多贪贿犯罪嫌疑人都有着较高的智商，与这些人交锋是智力与心理的较量，要做到步步为营，设计好询问的各个环节，丝丝入扣，切断嫌疑人的退路。四是跟进措施调要紧。当掌握了嫌疑人犯罪的相关证据之后，我们紧跟着就做好跟进调查，使搜查、扣押及时规范，办案的辅助措施和手段跟得上，将证据做实，有力保证案件不反弹。通过认真处理好查办案件各个环节的关系，较好的保证了案件的侦查效果。
四、强化安全措施，全力保障案件查办质量
办案安全是反贪工作中首要的问题，杜绝事故是反贪工作的第一任务。我们始终将办案安全放在查办贪贿件的第一位，在办案的每个环节都坚持安全第一，确保将案件办成铁案、安全案。一是加强了办案区建设，我们投入了20多万元，对办案区进行了重新装修，将办案区与办公区完全隔离，使之成为一个独立的单元，对询问室和讯问室内墙用海绵泡沫进行了彻底的软包装，原来的同步录相设备技术质量不高，同步录相不清晰，我们积极争取上级院支持改造了同步录相设备，办案区建设水平不为提高，很好的适应了办案的实际需要。二是强化了对被调查对象的安全保护，在询问过程中，坚持做到两人以上在询问现场，两人以上陪同被询问人入卫生间，妥善控制被询问人、知情人的电话通讯，让被调查人员感受到了压力，放弃了侥幸心理，有效防止了被调查人自残、与外界通风报信、袭击调查人员等安全事故的发生。三是规范了扣押与冻结，所有扣押冻结的款物，我们都严格按照法定程序进行，在办案中规范告知，有效保证了嫌疑人的合法权益。
我们之所以能够在反贪工作中取得新的突破，仅用了四个月的时间就全部完成了省院确定的反贪工作目标，4名嫌疑人全部被审判机关做了有罪判决，是我们面对工作中的困难，克服畏难情绪，及时调整思路的结果，是全体反贪干警共同努力的结果，是县委全力支持的结果，是上级院大力扶持和指导的结果，这些为我们开展好反贪工作增加了强大的动力，我们将再接再厉，在上级院的领导和支持下，进一步转变观念，不断加大工作力度，坚持规范公正执法，不断开创反贪工作的新的局面。
