推荐第1篇：典型A型人格特点
您的行为类型评定为：典型A型人格特点 几十年以前，一些内科医生对鉴别他们的病人中哪些人易患心血管疾病感到无能为力。尽管他们指导高血压、吸烟、肥胖和缺少锻炼都会使人易患心脏病，但是只综合考虑这些困难是不能准确地做出预测的，同时，这些医学专家发现，心脏病人的行为与其他病人有些不同。心脏病患者与那些没有心脏病的人相比，表现得更主动、精力更充沛、更具有支配性。简单的说，就是他们看起来有与众不同的人格。
这个人格维度被称为心脏病易感行为方式，因为它似乎是与心脏疾病相关的一些行为的结合。今天，这个维度常被称为A型——B型性格。严格的讲，与其把人区分为A和B两种类型，不如用一个连续体来理解这个概念，这个连续体的一端是典型的A型者，另一端是典型的B型者，在二者之间是介于A型和B型中间的人格特征。
您的结果解释：
测评结果表明，典型A型人格特点。
具有A型人格特征的人好胜心强、雄心勃勃、努力工作而又急躁易怒，常有时间紧迫感和竞争敌意倾向。你做事不喜欢浪费时间，喜欢以有激情的高效方式做事。
与那些稀松平常的任务比较，你更愿意接受有挑战性工作，并且有强烈的动机克服困难，努力达到目标。你喜欢在有竞争的情境下工作，因为这能激起你的斗志，让你精神抖擞、摩拳擦掌。
你的时间观念很强，常有紧迫感，因为你认为时间是宝贵的，不能浪费，因此你会比别人更早地投入工作，悠闲拖沓绝不是你的风格。对成功的渴望和激情使你更少感受到压力和疲劳，你会认为没有什么做不到的。
这使你在很多时候比别人做的更出色，同时也会增加你成功的可能性。在人群中，你喜欢成为核心，控制支配别人而不是被别人支配。在挫折情境中，你会变得易激惹，容易产生攻击性和敌意。
值得注意的是，你的行为方式会使你成为某些疾病（如心脏病、胆固醇升高）的易感者，所以建议你应学会放松，正确的看待事情，不要把小小的不便看成灾难。
推荐第2篇：管控型模式特点
管控型模式特点
国内咨询业中，解答这一系列问题最清晰的当属华彩咨询。不止一次的听过白老师的课，在他管控系列丛书中就有答案，摘录如下：
推荐第3篇：反思型教师的特点
1、反思型教师的特点？
2、最好的教师应该具备怎样的情怀？
3、李镇西老师所说的教学设计是什么？
4、李镇西老师所坚持的教有所思有哪几个方面？
5、李镇西老师所说的语文民主教育特征是什么？
推荐第4篇：专家型教师具有的特点
专家型教师具有的特点
专家型教师，必定身正为师、德高为范、业务精湛、德艺双磬，一定是一位学生尊敬的人，家长放心的人，群体认可的人，实绩突出的人，尤其在业务业务引领方面能够走在群体前列。
专家型教师一般具有以下特点： 一是具有优良的专业知识结构。专家型教师之所以在自己所擅长的领域和特定的情境中表现优越，是因为他们在学科知识结构中的知识比一般教师更丰富、更系统,解决本学科难点、疑点、易混点能力比一般教师更有效。
二是具有完善的教学监控能力。在教学过程中,一般教师更多地把精力集中在学科内容上,关注自己能否顺利完成任务,他们缺乏学生的反馈信息或者对学生反馈的信息不敏感,缺乏对教学过程进行主动、积极的反思。而专家型教师则在关注目标达成度的同时,能不断地对教学进行积极的检查、评价、控制和调节,执行教学计划有序而灵活,教学内容、学生行为、课堂气氛等诸因素都是他们思维活动的对象。
三是具有教育教学的艺术性。具有语言天赋和表演能力。教学是借助语言进行的。专家型教师的语言是艺术的，字字见奇，句句见珍！讲起课来纵横捭阖，左右逢源，随手拾来，旁征博引，妙趣横生，见地别具，吐语不凡，能给学生带来一路春风，使其如同进入一个辽阔、纯净甚至可以嗅到芬芳的知识王国，令学生流连忘返，全身心地陶醉。他们对学生的教育具有策略性和技巧性，能够按照学生的认知规律和教育规律循循善诱引导学生、启迪学生，真正达到润物细无声的目的。
四是具有教育科研的主动性和积极性。专家型教师对教育教学有自己的独特见解、认识和追求，积累了丰富的有价值的教学经验和思想。长期坚持教学改革，特别是在培养学生创新精神和实践能力等方面取得成果，并善于将改革探索经验总结和表达出来，形成专题性或系列性的教学成果，使它们成为教育理论宝库中新的素材、例证或新的生长点。教学成果和教学论文对提高该学科教学质量具有示范作用，能够经常撰写文章发表于专业报刊，供同行借鉴和学习。
推荐第5篇：把握识字课型特点 有效识字
把握“词串识字”课型特点
有效识字
一年级语文教研组
首先感谢二年级组，感谢操老师潜心研课，经过几次试教，给我们展示了一堂将知识性与趣味性融于一体的识字课。一直认为，识字教学是枯燥的，是乏味的，但操老师的这节《识字5》能把握识字课型特点，寻找规律，注重教给识字方法，带给我们很多的收获。
一、激发学习兴趣，愉快地学习。
“兴趣是最好的老师。”对于低年级的学生来说，他们对学习的外部刺激更感兴趣。操老师能抓住他们的心理特点，在教学中注重激发学生学习的外部动因，激发学生的学习兴趣。
1、营造良好的学习氛围。
在一堂课的教学中，操教师都能以微笑面对学生，给学生营造一种和谐、安定、愉快、融洽的课堂气氛，为师生间的、生生间的平等交流打下良好的基础。
2、创设充满情趣的学习情境。
新教材本身就为教师提供了丰富的教学情境，在教学中，我们不难看到操老师好几个教学环节切合学生生活环境和已有的知识经验的切合点，从而创设生动活泼的学习情境来吸引学生。
“词串”朗读 形式多样：自由读；指名读；小老师带读纠正生字读音；开火车读、男生齐读、女生齐读，全班齐读等
二、把握“词串识字”课型特点，循文入境 提高识字和感悟能力。
“词串识字”课型四大功能：识字、认知、审美、铺垫，操老师在识字、认知方面做得较好。
1、借拼音识字，熟化拼读技能。
此环节，操老师结合二年级学生特点，抓住读音的重难点指导学生读准词串，如柳州易错的前后鼻音，平翘舌音及轻声音节，熟化拼读能力。
2、图文结合，借语境识字，培养感悟能力，提高识字能力。
此环节，操老师注意词与图的联系，老师充分利用儿童的生活经验，创设丰富多彩的教学情境，先引导学生仔细观察图画，说说自己看到了什么，听到什么，在活动过程中，弄清观察对象的内容，再启发学生根据图画进入一个奇妙想象的世界，让学生词图结合，识认促进。这样的教学遵循了孩子的认知规律，帮助孩子把握事物的特点。
三、抓规律，掌握方法，提高学生规范书写，写字美观的能力。
由于低年级学生辨认字形不够精细，有的字比较难学，教师能有针对性地予以指导。如“雪”，“翠”的教学，老师就结合生字的特点，借助多媒体课件和儿歌，从看结构、看起笔、看压线等方法的指导，难笔画范写提醒，通过表扬激起学生学习的兴趣，满足学生的成就感等予以突破，提高学生规范书写，写字美观的能力。
四、几点思考及建议：
1、加强诵读，体会诗韵，读出美感。
词串识字继承了我国传统蒙学识字教学的宝贵经验，节奏鲜明，琅琅上口，所以，引导学生诵读时，建议先要“连词成串”，一行一行读，避免单词认读，然后“连串成篇”，四行连读。在反复诵读、品味、欣赏中，引导学生读出词语间的停顿、间歇，读出韵脚和整个词串的节奏感。在识字写字的过程中陶冶他们的审美情趣，发展他们的智力，提高他们的认知能力。
2、主动识字，形成能力。
二年级学生在一年级识写字的基础上，已学习了汉语拼音、常用笔画、笔顺规则，认识了常见的部首字，懂得了汉字的主要造字方法（象形、会意、形声），这就初步具备了认读汉字的能力。我们应把识字的主动权交给学生，大胆“放”，善于调动其识字的积极性和创造性，就能够逐步形成小学生自主识字的能力。
课程标准在阅读目标中十分强调语言和积累，而且进行了量化，第一学段明确要求学生积累自己喜欢的成语和格言警句……老师应充分调动、发挥学生主体性的学习方式，让学生通过观察，想象，交流，积累了与冬天有关的词语或句子、古诗词，做到迁移学习成果，做好后学段的铺垫，发展学生能力
词串教学方法很多，只要老师们更多地了解学生，更多地去挖掘文本，一定会使得词串教学更加精彩！
3、熟读成诵，形成积累
推荐第6篇：创建“六型”机关工作汇报
六型机关创建活动推进会交流材料
加强六型机关建设，营造良好工作环境
盐山县财政局内设机关股室17个，下辖12个乡镇财政所，全系统在职干部职工155人。长期以来我们十分重视机关建设和干部队伍建设，从1988年开始抓机关精神文明创建工作，二十余年来，领导班子几经变换，但抓文明创建工作始终劲头不变、力度不减，三个文明建设结出了丰硕成果。截止2009年，局机关已连续20年获省级文明单位殊荣。2010年被市委、市政府授予全市人民满意的公务员集体，被省财政厅、省人力资源和社会保障厅授予全省财政系统先进集体。
2010年以来，在六型机关建设工作中，我们坚持围绕主题抓深化，把握重点求实效，促进了创建“六型”财政机关活动向深度、广度开展。
一是牢牢把握机关环境建设这个基础。在硬件方面，按照庄重、大方、节约的原则，2010年对机关办公楼进行了内外装修。今年，又对各股室的门窗、办公桌、文件柜进行了更新；一楼大厅的上墙牌匾、二楼文化展厅进行了更换，在走廊、楼梯口悬挂了体现财政特色、铭心励志的格言警句。如今，一走进财政局办公楼，使人感到浓浓的文化氛围。在软件方面，围绕建设“学习型”机关。每年我局都制定详实学习计划，每周五下午作为集中学习时间，雷打不动。通过专题辅导、聘请专
家讲课、撰写体会文章、抽查学习笔记、举行考试等形式，营造全系统的学习氛围，强化干部队伍的素质教育。2010年，我们还实行了股室所轮流讲课的新形式，调动了干部职工主动学习、主动参与的积极性。
二是牢牢把握创新活动载体这个关键。为进一步深化“六型”机关建设，2011年局党组决定在全县财政系统中开展以财政文化建设为核心的“三品”（提高文化品位、强化工作品质、塑造财政品牌）教育活动，按照以文化塑形象，以文化强管理，以文化凝心力，以文化促发展总体要求制定了实施方案。一是提高文化品位。深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，教育干部职工严格履行基本道德规范，做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）和“三好”（在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员）。二是强化工作品质。每一位干部职工都要勤于学习，善于钻研，对自己的业务亲知、真知、深知，不做外行人，不说外行话，不仅要熟悉当前工作，还要对相关政策法规经常进行认真研究和思考，准确把握业务工作今后的发展方向，增强工作的前瞻性和预见性。三是塑造财政品牌。按照内强素质、外树形象的要求，打造财政铁军，塑造财政品牌。力争在全县财政系统努力实现“六个好”，即：形成一套好理念，建设一个好班子，培养一支好队伍，创建一个好机制，营造一个好氛围，树立一个好形象。
三是牢牢把握提高服务水平这个核心。围绕建设“服务型”和“高效型”机关，我们推行了“限时办结制”和“AB岗工作
制”。工作中做到马上办、热心办、办得好，不推诿、不积压，对款项拨付等正常业务公开办理时限，特殊情况不能按时办结的，要向当事人讲明原因。承担某项工作的人员外出前，要履行手续交接给相关人员，不能因此耽误办事人的时间。为展示财政部门一心为民的形象，我们每年都要开展扶贫济困活动。几年来，广大财政干部职工先后向县“春芽工程”救助基金捐款2万多元，向各级民政部门、县内困难群众捐赠款物1.6万多元。2008年和2010年，四川汶川和青海玉树发生大地震后，全体干部职工都踊跃献出爱心，累计向灾区捐款2.4万多元。同时，每年“七一”前夕，我局都积极开展向老党员送温暖活动，全体党员捐资为鳏寡孤独、生活困难的老党员送去大米、食用油等慰问品，受到了老党员和各界群众的称赞。
四是牢牢把握丰富文化生活这个动力。围绕建设“和谐型”机关，今年“五一”前夕，我们举行了丰富多彩的机关文体活动。活动项目包括乒乓球、羽毛球、自行车、象棋、跳棋、拔河等。本着重在参与的原则，每个干部职工都报名参加了1—2个项目的比赛。通过举办这项活动，丰富了干部职工的文化生活，陶冶了情操。
五是牢牢把握促进工作开展这个根本。抓“六型”机关建设，最根本的是要促进财政工作。我们始终坚持把“六型”机关建设与财政本职工作紧密结合，通过开展“六型”机关建设，“十一五”时期，盐山县的财政工作实现了突飞猛进的发展，财政收入一年迈上一个新台阶。2010年全县全部财政收入达到
了5.34亿元，年均增速在20％以上，是2006年的近3倍。支出方面，通过合理调度资金，优化支出结构，确保了公教人员工资按时足额发放、社会保障资金及时拨付和党政机关正常运转，积极支持了盐山中学迁建、县医院住院楼建设、污水处理厂、垃圾处理场等民生工程和城市基础设施建设，促进了教育、卫生、文体广播等各项社会事业发展。
通过开展创建“六型”财政机关活动，盐山县财政局已形成了机关大院整洁有序、干部职工人心思进，各项工作蒸蒸日上的良好格局，在下一步的工作中，我们将借这次会议的东风，充分汲取兄弟县市的宝贵经验，继续深入抓好“六型”机关建设，把我局的机关和干部队伍建设不断推向更高的水平，从而促进全县财政事业不断迈上新台阶。
推荐第7篇：三型党支部创建工作汇报
安监局监察三处
“专家型”、“服务性”、“效能型”特色支部创建汇报
根据局党委总体工作部署，监察三处党支部开展了以 “专家型”、“服务性”、“效能型”为目标的特色党支部创建活动。为了扎实开展此项工作，从而建设一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、基层满意的高素质安全监察队伍，我支部认真组织，统筹安排，统一了全体党员思想认识，明确了各项工作要求，取得了预期效果。现将工作情况汇报如下：
一、创建活动取得的成效
预备阶段，我支部就明确了创建活动的宗旨即：“加强党员修养，让先进更亮，让落后进步”。
活动中，我支部注重发掘典型，努力搭建先锋平台，制定了切合实际的量化考核指标，共3大项16款45条，在涵盖安监人员日常行为规范的同时，要求全体党员干部加强学习，鼓励参与基层单位“技术创新”、“管理创新”、获得职称晋升、学历提升、论文发表、专利申请等进步表现。
同时，鼓励大家参与各类专业技术活动。对应邀参与基层单位项目研究、技术指导、专题培训；发现基层单位亮点项目、重大隐患，参与解决公司范围内重大安全技术问题、重大隐患的研究、治理等技术活动的人员给予加分，形成了你追我赶、良性竞争的良好局面。
另外，我支部注重抓好党支部人才梯队建设，制定了人才培养发展规划，由各专业“尖兵”定期对现场检查知识进行培训，夯实培训质量，确保“传”、“帮”、“带”工作取得实效。
在抓好作风建设方面，我支部首先完善了投诉制度，确定了责任人及投诉渠道，并常态化的听取基层单位对“四风”问题的反馈。通过共同努力全体党员干部在思想上、行动上均实现新的转变，真正以科学的理念、和谐的方法，从更高起点、更高水平上来改进安全监察工作。主要表现在讲党性、重品行，更爱岗敬业更具责任意识，工作的主动性、积极性更高，各科室之间的协作更紧密，处理事务做到了精简高效。
二、现阶段仍存在的不足
1、管理制度、机制、方法创新方面做的不到位，对日常党建工作开展的切入点掌握不好，存在与实际脱钩的现象。
2、发现培养先进、宣传推广典型的力度有待进一步提高。
3、对党员骨干的管理力度还要进一步加强，对后备力量的培养还需继续做好。
三、下一步努力方向
特色党支部建设的开展，促进了我支部广大党员干部的学习进步，规范了党的生活，形成了“比”、“学”、“赶”、“超”的浓厚氛围，促进了管理、服务水平的整体提升。在即将到来的2015年里，我支部将进一步统一思想，提高认识，加强学习，注重理论联系实际，抓好骨干的培养，充分发挥党员干部模先锋范作用，促进各项工作的整体进步！
2014年12月19日 安监局监察三处党支部
推荐第8篇：发展型党组织工作汇报材料
**县建设发展型党组织工作
汇报材料
**县在建设发展型党组织工作中，始终坚持以基层组织规
范化建设、精细化管理为抓手，全面提高基层组织服务群众，为人民群众谋发展、谋福利的能力水平，真正使农村各基层党组织成为人民放心、满意的发展型党组织。
一、主要做法及取得的成效
（一）抓机制，强基础，支部领航促发展。县委和县党的建设工作领导小组坚持从落实“书记抓、抓书记”入手，切实加强对基层组织建设工作的领导，做到每季度召开1次会议，专题听取工作汇报，研究解决工作中存在的困难和问题；先后出台了《关于实施“一把手”抓基层组织建设的意见》、《**县党的基层组织建设长效机制》、《**县开展乡（镇）村（社区）共建和谐实施方案》等一系列长效机制，全面加强基层党组织建设，筑牢基层阵地堡垒。积极探索“支部+协会”、“支部+产业”、“支部+合作社”、“支部+公司”等灵活多样的模式，进一步扩大非公经济党组织和各类社会组织的党组织覆盖面，充分发挥党支部在领导农村经济发展中的核心作用。米箩乡倮么村采取“支部+产业”的方式，把支部建在产业链上，走出一条“支部+公司+协会+基地+农户”的农业产业发展新模式。
（二）抓班子，强队伍，城乡联动促发展。县委按照建设“发展型”班子的要求，围绕“四大战略”发展的需要抓换届、配班子，坚持高质量换届、精细化考察，着力实施“阳光换届”工程。在乡镇领导班子换届中，共提拔使用干部159名，留任89名，- 1 -
交流调整73名，形成了老、中、青梯次配备的良好格局，初步具备了“发展型”班子的特征，整体功能和执行力进一步增强。全面深化“双万”工程和“千名机关干部任村官”工程。2011年全县共选派72名优秀干部到乡镇担任科技副乡镇长，下派302名机关优秀年轻干部到村任职，帮助村级党组织理清发展思路，健全发展机制，加强发展措施。建立了在职副县级以上领导干部联系点27个，安排全县70个县直机关、企事业单位与70个贫困村结对帮扶，组建了33支农村工作指导组，常驻乡镇指导和帮助开展农村党建等各项工作，全面构建了一个城乡党建工作纵向一体化、横向一体化的新格局。
（三）抓培训，强素质，扩展内涵促发展。县委始终按照培育发展型文化、夯实发展型基层基础、凝聚发展型人才、健全发展型机制的目标，有针对性地组织举办各种类型的专题培训班，不断创新培训方式，有效整合培训资源，着力提高发展型人才队伍建设。2011年先后组织村党组织书记、村主任和农村实用人才参加全市SYB培训班4期200余人次，组织全县一类贫困村党组织书记和33个乡镇分管扶贫的副乡（镇）长157名同志赴华西村培训， 组织33个乡镇和县直农业部门干部60余人到四川成都和重庆地区考察学习农业产业化建设及农村党建工作，对新提拔的100余名科级干部在市委党校进行为期10天的全封闭、军事化管理，全年共完成干部调训调训42期，培训领导干部615人次，其中县级干部13人，科级干部318人，股级干部284人次。
（三）抓创新，强服务，职能转型促发展。加快推进基层党组织职能由过去的“行政管理型”向“服务发展型”转变，在
全县33个乡镇的302个村、社区全面推行“为民服务全程代理制”，建立便民利民服务中心（站、点）344个，设置服务窗口250个，全面推行服务承诺制度，全县共有720个基层党组织作出公开承诺，承诺事件2460件，兑现1900件；5197名党员作出公开承诺，承诺事项8325件，兑现7850件；在县全县33个乡镇推行了党员干部与群众交友制度，全县共有14300名党员干部与49250名老干部、老专家、老军人、老教师、老模范、老族长、村老、寨老等“八老”结成了知心朋友，定期拜访，认真倾听他们的意见建议，以晚辈的身份与他们结交知心朋友，充分发挥他们在群众中德高望重的优势，让他们帮助做好大多数群众的工作。
（四）抓典型，树示范，能人带动促发展。创新“四培三带”载体，切实抓好“党员创业带富示范点”、“党员创业综合培训基地”等建设，建立33个“党员创业带富示范点”、2个“党员创业综合培训基地”及“创业实践基地”，进一步加强农村经纪人、农村适用人才队伍建设，大力实施“党员创业带富”工程和“能人治村”工程，充分发挥农村科技能力、党员创业示范户、返乡农民工经济能人等各方面的力量，形成带动群众脱贫致富奔小康的合力，强势带动群众致富。实施“党员创业带富”示范户133户，培育各类创业致富能手10000余名，新选拔各类专业大户、“双带”能人80余名充实到了村级领导班子中，培养“双带”村官704名。
（五）抓共建，构和谐，以工哺农促发展。全面拉长“党建链条”，充分发挥党组织的领导核心作用，安排县内125家企业与所在村结对共建新农村，积极探索工业返哺农业的有效途径，
大力推进和谐矿区建设。如鸡场乡攀枝花煤矿和志鸿煤矿出资4500万元，对因煤炭开采受影响的土地进行租用，实施农业综合开发，共种植猕猴桃、油桃、早熟蔬菜等1.2万余亩。
二、存在的问题及下一步工作打算
在建设发展型党组织工作中，我们取得了一些成绩，但也还存在着基层党组织书记思发展抓发展的能力参差不齐，部分基层党组织执行力不强等问题。在下一步工作中我们将按照中央和省委、市委的部署和要求，围绕服务“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，扎实抓好基层组织建设年活动和发展型党组织的建设工作，不断夯实党的基层基础工作，以优异的成绩向党的十八大献礼。
推荐第9篇：地下粮仓的仓型特点分析
地下粮仓的仓型特点分析；摘要：本文介绍了地下仓储粮的历史发展演变过程，着；关键词：地下粮仓粮食储存绿色储粮；
一、概述；
六、七十年代为了适应战备的需要，我国建造了一批地；内蒙古赤峰市元宝山粮库建设和管理方面的技术人员，；
二、构造及布置；仓顶：为球冠体，钢筋混凝土结构，二毡三油两层干砖；仓体：为圆锥台体，上口直径为15~18m，下底直；仓底：为锅底坑形；仓体及仓
地下粮仓的仓型特点分析
摘要：本文介绍了地下仓储粮的历史发展演变过程，着重阐述了地下仓的仓型和储粮的特点，以及地下仓的施工方法和适用范围等。地下仓是绿色储粮的理想仓型，在提倡绿色环保节能的今天，地下仓的储粮条件将会更好的发挥出它的良好性能。
关键词：地下粮仓 粮食 储存 绿色储粮
一、概述
六、七十年代为了适应战备的需要，我国建造了一批地下粮仓。自那时以后，一些地方和有关科研设计部门就没有停止过对地下粮仓的设计、建造和储粮管理等方面的研究和创新。经过多年的努力，地下粮仓的建设和储粮管理都有了长足的发展，技术水平日趋成熟。目前，地下粮仓已遍布内蒙、河南、陕西、河北、浙江、辽宁、上海、福建、山西等省区、市。地下粮仓建设成本低，占地少，储藏成本低，无需熏蒸、无污染、少损失。同时地下粮仓具有隐蔽、坚固、防火、避光、密闭低温等优点。目前地下粮仓的主要仓型是喇叭型地下圆仓（散装）和山洞式地下仓（袋装为主）。
内蒙古赤峰市元宝山粮库建设和管理方面的技术人员，对地下粮仓进行了长期的研究，取得了可喜的成果。他们将单个的地下喇叭仓、通过地下巷道连接成为地下仓群，不仅有效地利用了当地的地形地貌，而且较好地解决了机械化进出仓问题。另外，他们在喇叭仓的设计、施工等方面也有许多创新。在500亿斤中央直属储备库建设中，这个粮库建成了0.7亿斤的地下喇叭仓群，并已投入使用。现以元宝山粮库为例对地下喇叭仓群介绍如下。
二、构造及布置 仓顶：为球冠体，钢筋混凝土结构，二毡三油两层干砖防潮层。 仓体：为圆锥台体，上口直径为15~18m，下底直径为10~12m，仓体总高度为14~18m，单仓容量达500万斤。
仓底：为锅底坑形。
仓体及仓底均为二毡三油两层干砖防潮层。仓顶、仓底各有进、出口，仓顶进粮口为园形，仓底出粮口为方形。
仓形沿主巷道成对布置，各仓底出粮口和主巷道之间设有连接小巷道，使各仓连成地下仓群。主巷道为环形双出口，能够通行汽车，便于粮仓机械作业。
三、特点
1．投资省、占地少，能够立体利用土地
以1亿斤仓容为例，地下仓群投资约1000万元，仓区占地面积为3300㎡；地上平房仓投资约1600万元，仓区占地面积为46500㎡。地下仓群顶部为混凝 土地坪，可作为粮食晒场，能立体使用土地，提高土地利用率。地下仓群可依山而建，不需占用良田。
2．施工方便，工期短，见效快
仓顶施工：首先，以机械和人工开挖土方，形成球冠体土模，用球模尺和仪器修整球冠体；其次，作二毡三油两层干砖防潮层；然后铺设钢筋网浇注混凝土，修筑仓顶球冠体，回填土至地坪。
仓体施工：先在仓中心垂直打立井，下部挖掘小巷道，与主巷道贯通，以利于施工排卸土方和通风。利用土体自身稳定性，采用短掘短砌，由上而下，由外向内，单层作业，一次成型的施工方法。
地下仓施工可四季全天候作业，采用上述施工法，建成1个500万斤容量的地下仓，仅需2个月的工期。由于采用了特殊的二毡三油两层干砖防潮层做法，不需晾仓，建成后即可装粮使用。
3．节省储粮费用，减少储粮损耗，节省能源 据元宝山粮库多年地下储粮实践表明，地下仓储粮保管费用仅为地上仓保管费用的1/3~1/2，可节约大量保管费用；粮食自然损耗数量少，每年少损失粮食约15万斤；地上仓储粮1年1次轮换，而地下仓则可3~4年轮换1次，不需要机械通风、制冷。
4．保质、保鲜，避免粮食污染，延长储粮期限
由于地下仓深藏于地下的密闭环境，处在稳定的低温、低湿状态。能充分发挥地下恒温、密闭等有利条件，提高保鲜时间，延缓粮食陈化（储存小麦可达
15年）；储存安全期比地上储粮延长0.5~1倍；降低仓温、粮温（常年粮温在10~12℃），抑制虫害生长，不需熏蒸杀虫，避免粮食污染、防鼠、防雀、减少损耗。
5．粮食进出机械化，粮情检测远程化
采用移动设备，完成地下仓的进出作业。为全面实现“四散”技术打下基础，仓内设有计算机对储粮的测温、测湿等检测系统，实现远程监控。
6．有抵御自然和战争破坏的能力
地下仓深埋于地下，隐蔽性强，仓顶、仓壁结构安全可靠，整体性强，稳定坚固。
四、适用范围
根据地下仓保鲜性能好，能够长期安全储粮的特点，较适用于储备粮库，在大中城市周围建地下粮仓，还可以为储存成品粮度夏保鲜库使用。
在其推广应用上，地下储粮其经济效益和社会效益较地上粮仓要优越得多。在我国丘陵山区尤其是黄土高原地区的地形、地质水文条件一般都适应建筑地下粮仓。只要在交通便利、粮食产销流通适应建库的地点都可建造地下粮仓，以使地下仓储粮优越性得以扩大和充分体现。
总结： 我国利用地下空间储存粮食有着悠久的历史，地下仓与房式仓、立筒仓、浅圆仓等仓型相比具有许多特殊优点。根据多年来的储粮情况总结，我们认为地下仓具有低温、低氧、隔热、防潮、密闭、易管理、粮食进出仓适合机械化作业等优势性能，是最适合长期储存粮食的好仓型，是一种既经济又绿色环保的储粮仓型。在提倡绿色环保节能的当今，地下仓的储粮条件将会更好的发挥出它的良好性能。另外，由于地下仓占用土地较少，可以不占和少占良田，节约土地资源。在当代我国土地紧张，能源紧张，全国上下提倡节约土地、节约能源的优势下，充分利用地下仓储粮具有很大的意义
推荐第10篇：授导型教学设计的特点
授导型教学设计的特点
授导型教学是指在课堂教学中以讲解、示范、练习、自主学习、小组讨论、合作学习、问题化学习等方法综合运用的课堂教学形式。需要考虑教学目标、课程内容、学习者的特点（学习风格、学习者年龄阶段等）、教学方法、教学挂图及教学环境之间的相互关系。 授导型教学设计的优点：
1、更加注重对学习者的分析。
2、在教师的作用发挥下，突出引导与参与的功能。
3、在学习活动的安排上，以学生的自主——合作——探究活动为主。这则教案没有用具体的文字写出教学过程，代而取之的是教学流程图，它与传统的语言文字相比更加清晰，一目了然。
4、应用了信息技术手段，有课件展示，激发了学生的兴趣，趣味性强，教学目标更易达到。传统教学设计的优缺点
优点:以教师为中心，面向教师的教，其主要内容是研究如何帮助教师把课备好、教好，其教育思想倾向于以教师为中心。缺点：重教轻学，忽视学生的自主探究和自主学习，容易造成学生对教师、对书本、对权威的迷信，且缺乏发散思维、批判思维和想象力。
第11篇：授导型教学设计的特点
授导型教学设计的特点
通过对案例的学习，结合自己在日常的教学设计，总结出以下几点授导型教学设计与传统教学设计的区别。
一、授导型教案的优点：
1、更加注重对学习者的分析。
2、在教师的作用发挥下，突出引导与参与的功能。
3、在学习活动的安排上，以学生的自主——合作——探究活动为主。这则教案没有用具体的文字写出教学过程，代而取之的是教学流程图，它与传统的语言文字相比更加清晰，一目了然。
4、应用了信息技术手段，有课件展示，激发了学生的兴趣，趣味性强，教学目标更易达到。
二、授导型教学设计与传统教学设计的相同点和不同点
1、不同点：
（1）平常我们采用的是教学过程，在写教学过程时内容复杂，分不清主次；授导型教学设计采用课堂教学流程图内容清楚、简洁、易懂、一目了然。
（2）授导型教学设计应用信息技术，可以激发学生的学习兴趣，达到良好的教学效果。
2、相同点：教学步骤基本相同。
三、授导型教学设计的优势 应用了信息技术对教学过程进行分析，采用了多媒体教学课件，比较直观形象，激发了学生的学习兴趣，从多角度刺激了学生，用教学流程图代替了教学过程，比较直观简单明了。
第12篇：建设两型社会工作汇报材料
进行资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验，是党中央落实科学发展观，建设和谐社会的一项重大决策，其作用和意义不言而喻。这次“两型社会”综合配套改革实验与以往的任何一次改革不同，它不是自上而下中央给政策的改革，而是由当地政府自下而上，向中央要政策的改革。所以，做好这次“两型社会”建设综合配套改革试验工作，不仅是实验区所
在两省各级党和政府的大事，它同样是所有处在该两地区域内的所有国家机关、企事业单位乃至每一位公民都应参与的大事。这就使得分系统、分行业研究该区域内每一个组织、每一个单位在“两型社会”建设中的作用，都非常必要且极有意义。在此，我们从税收工作在“两型社会”建设中的作用与影响出发，探讨基层税务机关在“两型社会”建设中的作用，以充分发挥基层税务机关在“两型社会”建设中的应有作用。
一、对基层税务机关在“两型社会”建设中作用空间的探讨
任何一个事物，要对外界产生影响，就必须拥有其对外发生作用的空间。因此，全面认识处在“两型社会”建设综合配套改革区域内的基层税务机关能否对“两型社会”建设产生作用？其作用主要存在于哪些方面？是在社会实践中发挥好基层税务机关在“两型社会”建设中应有作用的前提与基础。
（一）在“两型社会”建设综合配套改革中，基层税务机关发挥作用的空间比中国实施改革开放以来的任何一次改革都大
中国实施改革开放以来，国家先后批准了三类改革实验区。第一批是在上世纪的八十年代，国家批准了以深圳、珠海等地为代表的沿海城市为经济特区建设实验区。这一类经济特区的特征是国家采取给予特殊政策和灵活措施的方式，吸引外部资金，特别是吸引国外资金和港澳台资金来参与建设，主要以对境外开放为主。实验区的建设主要依靠国家给政策的方式推进建设。第二次是上世纪九十年代，邓小平南巡讲话之后，国家又先后在上海浦东的天津滨海分别设立经济改革新区，新区建设方式基本上与经济特区差不多，只不过涉及面更小，力度相对于特区来说也缩小了一些。第三次就是本次的综合配套改革实验。主要是以成渝为代表的统筹城乡发展的综合配套改革实验和以武汉城市圈、长株潭城市群为代表的建设“两型社会”综合配套实验改革。本次的综合配套改革与前两次的经济区改革在方式上有了根本的区别。经济特区和新区建设，都是国家给予一些其他地方不能有的特殊优惠政策在特区和新区执行，在特区和新区的建设活动中所有的参与者基本上都是被动的执行者，因而对于处在基层一级的单位和组织其自身作用的发挥都是受限于政策之内的。而本次的社会综合配套改革中央采用的是“不给”政策的政策，允许实验区无论在什么方面、什么领域都可以根据建设“两型社会”的需要自己向中央要政策，都可以根据建设实践的需要进行“先行先试”。这种“不给”政策的政策其实是最大的政策、最好的政策。因此说，在这次的综合配套改革实验中，实验区内的各级行政机关和各种组织能发挥作用的空间是最大的，比我国改革开放以来实行的任何一次改革都大。基层税务机关也不例外。正是基于这种认识，我们认为在“两型社会”建设实践中，基层税务机关存在着广泛的作用空间，而且各级各地的基层税务机关也必须清醒地认识到这种作用空间，以更好地发挥其在建设两型社会建设中的作用。
（二）在“两型社会”建设综合配套改革中，基层税务机关的主要作用辨析
基层税务机关作为一个基层的社会单元，其作用于社会和社会的反作用，内容是相当广泛的，关系也是极其复杂的。要探究其在“两型社会”中的作用，就要从其社会单元特征入手，结合“两型社会”建设目标要求进行探讨，然后把握其主要作用，并加以发挥。基层税务机关从其行政特征来看，它是国家法律、法规和政策的执行者，从其社会组织特征来看，它既是社会经济活动中国家利益的维护者，同时又是社会经济发展过程中的管理者与引导者。因此要分析其在“两型社会”建设中的主要作用，关键要站在其作为社会经济发展过程中的管理者与引导者的角度进行分析。
1、基层税务机关是“两型社会”建设财力需求的保障者。我们知道，任何一次改革，任何一项建设，都离不开充足财力的支持。“两型社会”建设也一样，无论是适应“两型社会”需求的社会经济基础设施建设还是对现有产业进行结构性的调整，都需要有充足的财力做支持。尤其是对当前的经济结构和产业结构进行调整与转型，更是依靠政府的财力支持才能实现。对不符合“两型社会”要求的厂矿，又难以甚至无法改造的，只能关、停、并、转，这不仅会即时减少当期的财政收入来源，同时还要增加财政支出；对一些适应“两型社会”建设要求，但没有建立的新兴产业要建设、要发展，也同样需要巨大的财力支持。在中共“不给”政策，不给资金、不给具体财税优惠的前提下，要依靠向中央申请财政资金来保障“两型社会”建设的需求显然是行不通的，关键是要充分发挥
基层税务机关组织收入的主动性、和积极性，不断加大税收征管力度，提高组织收入增长速度、扩大组织收入规模，才能更好的保障两型社会建设综合配套改革的财力需要。
2、基层税务机是建立“两型社会”社会价值观念体系的先行者。思想是行动的先导，观念是行为的动力。因此，要让全社会的人都参与到“两型社会”综合配套改革的实践中来，就必须要
逐步建立起一套符合“两型社会”要求、体现“两型社会”精髓的社会价值观念体系。有了这样的社会价值观念体系，就能让每一个单位、每一个组织和个人，都以此为标准进行自我约束和自我纠正，从而让“两型社会”建设活动得到全社会的支持，同时也会在全社会中不自觉的深入开展。而当前，我们的“两型社会”综合配套改革工作刚刚启动不久，社会的认知度、参与率都还不高，要促进“两型社会”的社会价值观念体系的迅速建立，就需要社会有一大批的先行者和推动者。基层税务机关作为社会经济建设活动中的管理者，其行为理念对社会经济组织的影响即时、广泛而深刻，如果基层税务机关能快速而坚决地依据符合“两型社会”建设要求的价值观念体系来行政，必然非常有利于促进广大纳税人和其他社会经济组织也迅速建立起有利于两型社会建设的价值观念体系。因此，基层税务机关务必要当好建设“两型社会”价值观念体系先行者。
3、基层税务机关是构建“两型税收体系”的建设者。建设“两型社会”，就必须要有符合建设“两型社会”需要的税收体系与之相适应，尤其是在改革初期，这种需求更加重要。因为“两型社会”建设的改革，起步的就是经济改革，要在经济改革发展到一定程度的时候才能实行社会改革，这也是经济基础决定上层建筑的必然。如果在以经济改革为重点的起步阶段，没有适应其需要的税收体系进行支持，甚至是一些反其道而行之的税收体系在起作用，必然会对“两型社会”建设产生重大的消极阻碍作用。目前，我国的税收体制和政策当中，确实还存在着不少与建设“两型社会”要求相矛盾的东西，在推进“两型社会”建设的时候迫切需要加以改革。我们基层税务机关作为“两型社会”的建设者和税收政策的执行者，对其矛盾有最直接的感受和最全面的感知。因此这就要求每一个基层税务机关的工作人员，在工作时间时时刻刻关注这一方面的问题，并积极进行思考，及时提出改进建议，从而不断地为上级税务机关改革税收政策体系提供客观依据，使适应“两型社会”建设需要的“两型税收体系”早日建立与完善。
4、基层税务机关是建立“两型社会”产业结构的引导者。要建立起符合“两型社会”建设要求的经济体系，建立与“两型社会”发展相适应的产业结构是重中之重。只有产业机构符合“两型社会”的要求，经济结构才能符合“两型社会”的要求。而加快“两型社会”建设区域内的产业结构调整，不仅是计划部门的事，基层税务机关在这一方面也能起到引导者、规范者的作用。虽然从税收作用这个方面来说，只有税收政策的差异才能对产业结构的形成产生重大的影响。而且从表面上看上去，基层税务机关的行为也是难以对产业结构的形成产生作用。但实质上，任何一项政策的执行，到了执行者手中，能否与政策的制定者保持一致，是该项政策能否取得最大成效的关键。因此，调整产业机构的税收政策，基层税务机关能否不折不扣地执行也很关键，如果基层服务机关能全面深刻地理解调整产业结构税收政策的意图，在实践中坚决按照政策、意图去解决实际问题和矛盾，就能引导其所在区域的产业结构沿着政策制定的方向发展。如果不能，就可能影响产业结构调整战略意图的实现，至少也会减慢其调整进度。因此，我们对基层税务机关在“两型社会”建设实践活动中，充当产业结构调整引导者、规范者的角色作用也不可忽略。
总的来说，基层税务机关在“两型社会”建设中的作用是非常广泛的，而且其主要作用也会随着改革进程的变化而不断地改变。这就要求我们基层税务机关的领导者及时把握其变化，才能最充分的发挥基层税务机关在“两型社会”建设中的巨大作用。
二、对充分发挥基层税务机关在“两型社会”建设中作用的建议
要让基层税务机关在“两型社会”建设中充分发挥作用，这就要求基层税务机关工作人员，尤其是基层税务机关的领导者，要对“两型社会”建设的内涵有比较深刻的认识。只有在把握了“两型社会”建设的基本内涵的的基础上，才能发挥其作用。
“两型社会”建设，虽然从名字上看是“两型”，但其目标则是“生态、经济、社会”三者之间的协调发展。从表述内容上简单理解，“两型社会”建设就是要建设资源节约型、环境友好型社会，但这绝不是一般意义上单纯的依靠节约资源、保护环境来推动社会发展，其本质上的要求是实现“会、经济、环境”这一复合生态系统的综合平衡，从当前“两型社会”建设刚刚起步的现状来看，基层税务机关要在建设“两型社会”中发生作用，当务之急是必须在这一总的指导思想引领下，做好如下几项工作：
（一）坚持用“两型社会”建设目标要求指导税务管理，促进“两型社会”价值观念体系的建立。
在社会上树立“两型社会”的社会价值观念体系需要一大批的先行者，需要他们用自己的行动去诠释这一价值观念的意义和作用，从而逐步让整个社会接受和认可。基层税务机关在“两型社会”建设中是要义不容辞地承担起这个先行者的责任。首先就是要在税务系统内部，从上到下的开展建设“两型社会”建设实践、内容、目的、意义方面的普及教育，不仅各级税务机关的领导，能自觉的依照“两型社会”建设的需求来指导开展各项税务管理活动，更主要的是让每一个与纳税人、与人民群众打交道的普通税干，要有依照“两型社会”建设实践要求来开展税务管理的观念，从而让税务系统的每一个干部都成为建设“两型社会”的宣传员和践行者。其次要把建设“两型社会”的内容贯彻到税收宣传活动中去。尤其是我们长株潭的基层税务机关，作为全国建设“两型社会”实验区的基层税务机关，要对宣传建设“两型社会”内容有责任感和紧迫感。要把那些凡是有利于促进“两型社会”建设、代表建设“两型社会”发展方向的税收政策，进行全面普及，使所有的纳税人都知道，凡是有利于“两型社会”建设的投资、发展都是国家支持的，值得投入的，反之则是不应该提倡，甚至如果已经处于生产经营状态都还要进行改进或关停的。要争取用观念的改变来引导经济发展的改变。再次是要把建设“两型社会”实践的要求贯彻到日常的税收征管过程中去。每一个基层税务机关的工作人员，一要在日常税收征管活动中要多说有关“两型社会”建设方面的意义，向纳税人表明党和政府积极支持“两型社会”建设的态度；二是对那些与“两型社会”建设要求不相符的企业，强化税收征管力度，把该征的税收争取做到一分不漏地征收上来，切不可只顾眼前利益而盲目的放纵其发展。要通过强有力的税收征管手段，让其感觉到经营的压力。对那些无法通过改造升级发展成为符合“两型社会”建设要求的企业，要坚决配合政府进行整治，可以通过提高其核定征收的征收率、强化其成本监管等合法手段，促使其早日关停。对那些通过改造升级可转变为符合“两型社会”发展要求的企业，则要利用税务机关的信息优势、政策优势，为企业制订改造升级计划，并跟踪实施，使企业尽快转化为有利于促进“两型社会”发展的企业。
（二）坚持用“两型社会”建设目标要求服务经济发展，促进“两型社会”产业结构的建立。
要建设“两型社会”，就必须要建立一个与“两型社会”发展要求相适应的经济基础。该经济基础又依赖于有一个符合“两型社会”发展需要的产业结构的存在。如果一个地方的整个产业结构与“两型社会”的发展相悖，该经济基础肯定是难以形成的，甚至是无法形成的。而在多年来我国经济上的粗放式发展方式，让全国各地处处都留下了与“两型社会”建设要求相悖的产业结构，尤其是一些老工业区和经济发展落后的地方。我们长株潭也不例外，建设“两型社会”，建立一个与“两型社会”发展要求相协调的产业结构是我们工作中的重中之重。为此，基层税务机关要充分发挥其服务经济发展的职能作用，促进“两型社会”产业结构的建立。一是要不余遗力的抓好组织收入工作，让政府有充足的财力来加快对现有不合理产业结构的调整。二是要主动参与到政府制订经济发展规划的活动中去，参与到政府开展的招商引资活动中去。当前不少基地税务机关认为自身的职能就是收好税，参与政府发展经济活动的积极性不高，而政府领导在制定经济发展目标，开展招商引资活动的时候，更多注重的税收收入的现实利益，对税收政策的导向和具体的税收效果却不十分清楚，往往由于缺少税收上的一些信息，而影响其作出决定的信心。因此，基层税务机关为有关领导提供准确全面的税收政策信息，对促进“两型社会”产业结构的建立必然有极大的帮助作用。三是充分利用好现有的税收优惠，促进“两型社会”产业结构的建立。从当前的税收优惠政策来看，并不是所有的优惠政策都是对“两型社会”建设有利的。比如房产税和城镇土地使用税的困难减免，就是不分行业、不分对象，凡是困难均可申请减免。如果一个必须关停的环境污染企业，由于经营困难而交不起房产税和城镇土地使用税，它向税务机关申请减免该两税，如果同意，则等于税务机关在继续支持其发展，继续支持其对环境进行污染。所以对现有的税收优惠政策，基层税务机关要依据建设“两型社会”的目标要求进行甄别，对凡是有利于促进“两型社会”建设的产业结构放宽尺度，把一些政策、经上级税务机关批准予以比照执行。而对一些不利于“两型社会”建设的行业或企业申请享受税收优惠政策，可以报请人民政府予以限制执行或者停止执行。
（三）坚持用“两型社会”建设目标要求抓好税收调研，促进“两型社会”税收体系的建立。
正如前文所述，这一次长株潭的“两型社会”建设综合配套改革实验，中央采取了“不给”政策的政策，这就使得处在改革实验的基层机关，拥有了参与改革、先行先试的广阔空间。基层税务机关务必抓住这次机会，在坚持用“两型社会”建设指导思想的引领下，搞好税收调研，为上级领导机关、党和政府建言献策，为建立“两型社会”税收体系出力。基层税务机关理论调研的水平不高、范围有限、力量单薄，这是其劣势。但是基层税务机关接触的都是一个个具体的纳税人，获得的材料都是一件件鲜活的事实，基层税务工作人员对问题的感受最直接，其建议可能没有理论性，但有现实性。因而，基层税务机关只要站在其位置，为促进“两型社会”税收体系的建立广泛地收集材料，直接的提出问题和建议，以供上级决策部门和研究部门使用，必能起到应有的作用。这就要求基层税务机关必须要高度重视对建立“两型社会”税收体系的调研工作。
一是要做到有领导、有组织。应该说，从省以下的税务机关，层层都要有主持建立“两型社会”税收体系调研工作的责任领导，有相关的组织机构，并及时做好上下沟通和横向联动，以整合力量共同攻坚。
二是要培养人才。建立“两型社会”税收体系是一项长期性的工作，不是一时一事的事。每个基层税务机关都要有重点、有目的的进行这方面的专门人才培训，从而在税务系统从上到下地建立起一支这方面的专门人才队伍。
三是立即行动起来，广泛的开展起调查研究活动来。从中央批准长株潭城市群和武汉城市圈为“两型社会”综合配套改革实验区以来，各级税务机关虽然都在调研领域积极地行动起来了，但相对于基层税务机关来说，行动是滞后的，深度也极其有限，这就要求基层税务机关要结合自己本区域的经济发展特点、产业结构特点，按照“两型社会”建设的目标要求，对各种税收法律法规和政策的执行情况，有步骤、有重点地开展调查，每年形成一二个专项调查报告反馈给上级税务机关和有关的政策研究机构，让上级税务机关和政策研究机构尽早出台一批有利于“两型社会”建设的税收政策，纠正一批不利于“两型社会”建设的税收政策，使有利于“两型社会”建设的税收体系得以逐步建立和完善。
四是要畅通税收调研渠道，真正发挥税收调研工作在建立“两型社会”税收体系中的作用。目前的税收调研工作往往都只停留在理论层面上的论述，真正对政策制定发挥作用的不多。这不但与政策的制订者对此重视不够有关，同时也与税收调研的使用渠道有关。政策的决策者要畅通税收调研的使用渠道，让一些切合“两型社会”建设要求，具有可操作性的建议与意见，尽早地转变成为具体的税收政策和法律法规，真正发挥税收调研在“两型社会”建设中的作用。
第13篇：建设发展型党组织工作汇报材料
多措并举强基础，真抓实干促跨越
——雍熙镇建设发展型党组织汇报材料
雍熙镇位于纳雍县城所在地，是全县的政治、经济和文化中心，全镇总面积124.31平方公里，辖31个行政村5个社区居民委员会，282个自然村寨，28039户106052人,辖56个党支部，党员1164人，其中农民党员736人。
发展型党组织是一个健康有序、积极变化、具有极强生命力的“三个代表”的整体,发展型党组织不仅是学习和工作的典范，而且是推进创新、推动改革、领先发展的典范。自发展型党组织启动以来，我镇党委及时召开了党委会议专题研究部署，紧扣“推进双领先，实现新跨越”这一主题,以“镇党委自身建设”为龙头，着力创建“文化繁荣型、商贸活跃型、项目带动型、村企共建型、民生保障型、平安和谐型”六型党组织，达到“创新意识不断增强、工作作风明显转变、经济工作强力推进、民生问题切实解决、发展成效具体体现”的目的，为实现毕节试验区新一轮改革发展 “两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的目标提供强有力的组织保障。现将我镇建设发展型党组织工作开展情况汇报如下：
一、加强领导、成立机构、狠抓落实
按照上级文件精神，镇党委把建设发展型党组织工作与全镇经济发展、社会稳定结合起来，与改善民生结合起来，制定出台了《建设发展型党组织的实施方案》，突出自身特色，明确发展重点，推动发展型党组织建设深入开展。一是成立了以党委书记为组长、分管组织副书记为副组长、党委班子为成员的建设发展型党组织领导小组。二是成立以联系领导任组长，镇直单位负责人为成员的村（社区）支部工作指导组；三是成立学校支部工作指导组，由分管教育领导任组长，各学校党支部书记和校长为成员的工作督导组。党委统一领导、协调分工，各级党支部积极落实，建立了领导体制和工作机制，初步形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、理清思路、切实规划、助推转变，
我镇始终按照县委、政府提出的“1234”一个目标：即强县升位、跨越发展；二个优先：即优先发展基础设施建设、优先保障和改善民生；三化同步：即工业化、城镇化、农业产业化同步发展；四个保障：
1即党的建设、创新社会管理、信访维稳、政务环境）总体思路，始终坚持“三化同步、三个先行、七个一工程、四个三十万亩生态农业”发展战略，按照镇党委提出的党建工作“1663”总体思路（抓住一条主线：加强党的执政能力建设和先进性建设，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用；实施六大工程：提质工程、强基工程、先锋工程、阳光工程、关怀工程、激励工程。强化六个抓手：组织建设、制度建设、阵地建设、队伍建设、龙头带动、村级经济；达到三个提高：组织工作满意度、党组织公信力、党组织的战斗力。）以友谊村、中寨村五园新村精品村建设为载体，把生态文明家园建设与“四在农家”有机结合起来，把村庄整治与农村危房改造有关结合起来，把财政“一事一议”项目与新农村建设有机结合起来；以石板村农业科技示范园为载体，把聚隆布朗李观光园与特色农业发展有机结合起来，把生态农业、效益农业、观光农业与乡村旅游业有机结合起来，把通村油（水泥）路建设与农业综合开发有机结合起来，着力打造生态、旅游、休闲、游乐为的一体的新农村；以坐勒村、闹地村、燎原村为载体，把草地生态畜牧业与特色养殖有机结合起来，把短期养殖示范与长期养殖水平有机结合起来，把黑天鹅养殖与观光、休闲、游乐有机结合起来。通过精品示范点的建设，提升了基层组织应对复杂工作的能力，培养锻炼了干部。
三、“一轴四轮”、夯实基础、达到要求
建设发展型党组织，按“一轴四轮”的总体框架，即：以建设发展型领导班子和干部队伍为“轴心”，以培育发展型文化、夯实发展型基层基础、凝聚发展型人才、健全发展型机制为“四轮”。通过“一轴四轮”，使全镇各级党组织达到“六新”要求：即有科学发展新思路、有科学发展新本领、有科学发展新基础、有科学发展新作风、有科学发展新机制、有科学发展新业绩。
（一）抓好建设发展型领导班子和干部队伍，提高科学发展的本领
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”。应大力提倡“一线工作法”，发展型领导班子和干部队伍应该坚持情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融洽，课题到一线调研，干部到一线考核，人才到一线培养，工作到一线落实。领导干部要用权为民，在实际工作中应充分考虑群众的实际承受能力，分清轻重缓急，量力而行，做到惠民、便民、利民，不扰民。应高度关注民生，时刻以人为本，把群众的安危冷暖挂在心上，实实在在地解决好人民群众最关心、最直
接、最现实的问题，把人民群众得实惠的要求切实体现到各项工作实践中。一是在不断解放思想中创新发展；二是在抓突破性工作中创新发展；三是在不断调查研究中创新发展；四是在合力攻坚中创新发展；五是在为民实践中创新发展。
（二）加强“三力”建设，夯实发展型基层基础
1、加强学习力建设。
（1）狠抓学习培训，提高发展能力。一是创新学习方式。二是丰富学习内容。三是切实加强学习制度建设，进一步完善“讲学、述学、评学、考学”制度，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，使学习常态化、规范化、制度化。四是加大考核力度。加强对党员领导干部学习过程的管理，强化督促检查和考核，把考核结果作为党员干部考核奖惩和选拔任用的重要依据。
（2）培育发展型文化，推进党组织建设。紧紧围绕树立发展型思想、砥砺发展型精神，大力培育“奋进、和谐、争先、创优”的发展型文化。按照“工作创一流，目标争第一”的要求，大力弘扬“践行使命、勇于探索、艰苦奋斗、拼搏争先”的精神，增强中心意识、争先意识、攻坚意识、目标意识、超前意识和敢干会干实干意识，先干不空论、先试不议论、先行不争论，切实做到思想认识高度统
一、精神状态高昂奋进、工作步伐高歌猛进、工作目标高效推进。
（3）锤炼工作作风，树立良好形象。坚持问政于民、问需于民、问计于民，深入开展创先争优、“作风建设年”、“四帮四促”、“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”等活动，切实做到进万家门、解万家难、帮万家富、暖万家心。严格执行作风行为规范“四要十不准”规定，切实加强作风建设，规范干部行为，锤炼干部作风，提升机关效能，展示良好形象。
2、加强服务力建设。
（1）建设发展型镇党委，争创龙头先锋。
（2）建设发展型机关党组织，争创服务先锋。
（3）建设发展型企业和“两新”组织党组织，争创创业先锋。
（4）建设发展型村党组织，争创领头先锋。
（5）建设发展型社区党组织，争创和谐先锋。
（6）建设发展型学校党组织，争创育人先锋。
3、加强发展力建设。
（1）选好发展型领导干部。坚持党管干部原则，围绕发展意识强不强、发展思路清不清、发展办法多不多、发展潜力大不大、发展速
度快不快、发展成效好不好，着力选拔一批“想发展、会发展，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的领导干部。进一步树立良好的选人用人导向，对工作实绩突出、会做群众工作的干部，大胆提拔和重用。
（2）配强发展型领导班子。
（3）抓好发展型人才队伍建设。一是实施重点产业人才支撑计划。二是实施专业人才知识更新计划。三是实施农村实用人才培养计划。
（4）加强做好群众工作和维护社会稳定能力建设。认真做好新形势下的群众工作，围绕“四帮四促、“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”和“三项活动”的深入开展，创新和加强社会管理，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
（三）建立健全六大机制，保障发展型党组织健康发展
1、健全领导责任机制。从健全组织、落实责任、解决问题着手，把建设发展型党组织作为“一把手”工程，列入党组织书记年度述职述廉的重要内容。坚持高标准定目标、理思路，健全党组织主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓的领导责任机制。
2、健全创新发展机制。从制度创新、组织创新、工作创新、理论创新着手，健全创新发展机制。制定支持探索、鼓励创新、包容失败、褒奖改革的制度，鼓励各级党组织和党员干部结合实际大胆探索、创新发展。
3、健全激励约束机制。从明确目标、提供动力、激励约束着手，注重分类考核、分类评价、分类激励，健全激励约束机制，特别是要建立健全发展压力层层传递、发展动力级级递增机制，促使在平衡与不平衡的转换中推进发展、促进和谐。
4、健全统筹推进机制。从工作同部署、资源同配置、事务同管理、服务同开展、考评同进行着手，充分整合各类组织资源、人才资源和社会资源，打破部门、条块、地域和行业界限，加快构建一体化的党建工作新格局，统筹推进建设发展型党组织工作。
5、健全投入保障机制。从明确保障重点、确保足额到位、强化使用监督着手，健全党建经费投入保障机制和正常增长机制，为进一步夯实基层基础创造条件。
6、健全满意度评价机制。把发展成效和群众幸福指数作为重要标准，进一步健全完善党的建设和组织工作满意度民意调查评价机制，建立健全责任分解、督促检查和整改落实机制，确保党的建设和组织工作满意度稳步提升。
四、宣传引路、督促有力、借品创新
在镇政府网站开设了建设发展型党组织专栏，采取党员干部和群众喜闻乐见的方式，广泛宣传建设发展型党组织的要求、进展和成效，共同营造良好的舆论氛围。各村、社区、服务区和镇直各部门党组织制作了宣传标语，每月向镇党建办报送1条以上信息，加强与新闻媒体沟通，及时提供新闻素材，对工作中的好做法、好经验、好典型进行总结提炼；把建设发展型党组织纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理内容，制定科学合理的考核评价指标体系，纳入镇党委安排部署的重点工作进行动态跟踪督查，年底进行考核评估，作出专项通报，组建督查指导组，赴各村、社区、服务区和镇直各部门进行督查指导，及时了解情况，研究解决问题，总结推广经验；镇党委紧密结合实际，集中人力、物力和财力进行重点突破，着力打造和平服务区、公园、茶林、沿河3社区、石板河、友谊、中寨3个村为发展型党组织的示范点，要求各村、社区、服务区及镇直各部门党组织要精心打造1个富有特色的工作品牌。注重培育典型、发现典型，充分发挥典型引路、品牌带动的作用，推动党建工作创新发展，年终由镇党委党建工作领导小组集中进行评估和评选表彰。
五、保障民生、促进和谐、成效显著
发展型党组织工作启动以来，镇党委从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，加大民生投入，重视安全稳定，繁荣各项事业，努力改善民生、维护民利、促进民和、确保民安，各项工作成绩的取得是建设发展型党组织成果的有力佐证。全镇半年经济运行数据表明：实现农业生产总值10346.4万元，乡镇企业总产值达5.184亿元，比上年增长10%，实现利润7560万元。种植杂交玉米21000亩，推广良种44000斤；常住人口符合政策生育率宽口径计算为94.04%，严口径计算为82.69%。流出人口符合政策生育率宽口径计算为86.05%，严口径计算为72.09%。性别比119。出生率为6.87‰。争取资金对通村公路进行维修，解决群众出行难的问题；完成投资188.6万元的左翼河村等村、河尾巴大寨等小学农村饮水安全工程建设，解决人畜饮水安全问题；多渠道筹集资金新建和改扩建村社区办公楼，解决阵地建设问题；加大各项安全检查、综合督查、专项整治和安全监管力度，注重“日常监管、动态巡查和重点整治”相结合，连续三年被地区表彰为“安全生产先进单位”；全面实施“红袖套”工程，城区治安状况不断改善，群众安全感为86.43%，与2010年同期82.73%相比提高3.7个百分点；推进社区网格化服务管理，创新社会管理；积极稳妥地解
决群众反映的热点、难点问题，有效化解矿群矛盾，解决新区建设和旧城改造及重大项目建设中矛盾纠纷排查调处；大力实施农村危房改造工程和易地移民搬迁工程，农村低保、城镇低保、廉租住房保障，解决群众生活保障、住房困难问题；加大新农合、城医保筹资力度，解决群众看病贵和因病致贫、因病返贫的问题；大力实施科教兴镇战略，办学条件得到明显改善，教育教学管理水平不断提升；强化底数清理，明确工作对象；强化宣传动员，消化手术库存；强化妇检服务，落实闸门关闭；强化政策宣传，推进放弃推迟；强化诚信承诺，转变干群观念；强化督促检查，坚决兑现奖惩，制定《关于人口计生工作大战70天确保年度目标全面完成的工作方案》，扎实推进人口和计划生育工作。
通过对党的理论、方针、政策的学习，干部职工的创先争优意识普遍增强，党组织成员的综合素质进一步提高，领导班子的整体功能进一步增强，创先争优意识深入人心；通过深入开展调研活动，对群众反映强烈的问题，积极想办法、寻找解决思路，提高了全镇党员干部为民排忧解难的能力，主动服务意识得到增强，转变了服务作风，让群众受益，有效提高了群众的满意度；通过深入村组调研，在全镇积极营造了全民建设发展型党的理论学习风气，提高了党员干部群众的思想政治素质，增加了农民群众增收致富技能，使各族干部群众尝到了发展的“甜头”，提高了素质，增强了能力，使“要我学”转变为“我要学”，对发展的重要性、必要性和紧迫性有了更深刻的认识。
总之，建设发展型党组织贵在“久”、精在“细”，虽然我们处于前所未有的历史和政治机遇期，但是仍然任重而道远。只有坚持不懈地，持之以恒地将建设发展型党组织的各项工作狠抓落实，才能保证毕节试验区新一轮改革发展的持续快速发展。同时，要更加注重细节，细节决定成败，要发扬求真务实，真抓实干的作风，要认真查找做得不对的地方、做得不够的地方，深入基层、深入群众、深入实际解决问题，精细化推进发展型党组织建设。牢固树立“敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛“的精神，突出“干”字当先，“快”字当先，“闯”字当先，实干不空论，先干不争论，快干不议论，高标准、快节奏推进各项工作上新水平、上新台阶，为实现毕节试验区新一轮改革发展“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的目标提供强有力的组织保障，为雍熙“十二五”经济社会的发展开好局、起好步奠定基础。
第14篇：甲型流感防治工作汇报材料
近日我市***中学发生聚集性发热病例报告，共有9名学生出现发热症状，经检测，其中有6例甲型h1n1流感。我市防控甲型h1n1流感小组分析疫情形势，紧急部署加强有关防治措施，随着我市各大中小学校陆续开学，甲型h1n1流感伴随季节性流感呈现新一轮发病高潮，本土型、聚集性病例明显增多，防控形势日趋严峻。
目前聚
集性病例还呈现点状特征，且主要在分布在学校，防止其大规模爆发是今后时期工作的主要任务。面临严峻考验，市各级部门有关人员必须统一思想认识，切实增强防控责任意识，切实完善并充分发挥联防联控、群防群治机制的作用，进一步细化落实工作责任制，突出加强重点目标和薄弱环节的工作，充分注重基层、依靠广大群众，打一场群防群治的防疫战。今后一段时间，我们要突出两项工作重点。一是突出加强学校、医院等重点单位和聚集人群的防控管理工作。各学校要由一把手负总责，尽快完善防控工作责任制，健全各种紧急应对预案，严格晨检、午检和信息报告制度，确保教学活动场所通风安全，严格限制开展各类校际之间的群体活动和人员往来。建议在锡各高校要加强对学生的外出管理，鼓励和提倡大学生在近半个月内尽量减少或不到校外活动。教育和卫生管理部门要加强对各类学校防控工作的检查指导，确保防控措施落实到位。对出现聚集性病例的学校，要具体问题具体分析，一校一策，稳妥处置，不搞“一刀切”，有条件的可实施就地集中隔离观察施治。确要停课实施居家隔离观察治疗的，也要在技术上确保安全可靠。各类医疗机构要进一步加强对发热门诊的科学管理，提高检测识别能力，实施分类处置，防止交叉感染。卫生部门要制定具体管理办法，严格并加强对各类大型集会活动的科学管理。二是要突出抓好群防群治工作。要坚持以人为本，搞好宣传引导工作。切实尊重广大市民群众的知情权，方便群众获取包括疫情发展、科学防治等方面的知识和信息，树立“防止疫情扩散蔓延人人有责”的意识，实施群防群治，主动防治。重视发挥中药的预防作用，即日起首批在各类学校免费派发预防甲型h1n1的中药制剂。全市各基层社区要积极行动起来，明确社区工作人员和社区卫生服务中心的职责，有序做好区域内的防控救治工作，尤其要加强对社区内实施居家隔离观察者的管理和服务工作。
在当前我们要继续做好防控组织调度、信息沟通、疫情监测、重症收治和重要物资储备等各项工作，努力做到三个“确保”，即：确保早发现、早隔离、早治疗，尽可能防止疫情传播扩散；确保重症病例得到及时有效的救治；确保不出现死亡病例。
第15篇：甲型流感防治措施工作汇报
甲型流感防治措施工作汇报
一是高度重视，把防控甲型h1n1流感工作作为当前和今后一段时间一项非常重要的任务，严格落实一把手亲自抓、负总责的工作责任制，切实加强对防控工作的领导，进一步明确防控工作各个方面、各个环节的责任，狠抓防控工作各项措施的落实。
二是在认真总结前一阶段甲型h1n1流感防控工作基础上，坚持前一阶段行之有效的各项防
控措施，并使之规范化、程序化、常态化。根据疫情发展趋势和特点，将以“外堵输入，内防扩散”为主的防控策略调整为“强化预防措施，严控社区传播，加强医疗救治，减少疫情危害”的策
略。坚持“属地管理、分级负责，因地制宜、分类指导，专群结合、联防联控”的原则，突出重点时期、重点地区、重点场所、重点人群、重点环节的疫情防控工作，有效防范疫情大面积扩散和聚集性暴发。
三是切实落实属地、部门、单位和个人责任，进一步完善联防联控工作机制，科学有序调动使用各方面力量，确保长期应对需要。充分发挥卫生行政部门在联防联控工作机制中的牵头和主导作用，根据有关防控技术方案、预案，结合翁旗实际，完善修订行之有效的应急预案、工作方案。
四是突出重点，做好重点场所、重点人群的防控工作。加强对学校、政府机关、大型企事业单位等国家机构和社会基本服务提供部门疫情防控工作的指导和支持，相关职能部门和各单位要督导、落实相关措施。尽量避免举行大型室内聚会活动，对必须举办的大型室内聚会活动，要落实预防性消毒、开窗通
风和疫情处置应急预案制定等防控措施。强化报告制度，一旦发现甲型h1n1流感疑似病例或者确诊病例，必须立即报告疾病预防控制机构协助疾控部门采取相应的疫情处置措施。充分发挥各苏木乡镇场的基层组织作用，加强农村牧区的疫情防控，落实防控工作方案，努力减少疫情对正常生产生活秩序的影响。与此同时，还要加强医院、候车室等人群聚集场所及国庆期间大型集会活动期间的公共卫生监管和各项防控措施的指导落实。
五是完善和加强医疗救治工作。加强全旗各级医疗机构发热门诊的预检分诊管理，强化人员技术力量，提高对流感和原因不明肺炎症状的鉴定诊断水平，对高度怀疑并有疫区活动史的人员，严格按有关规定要求及时转诊和上报信息，并做好医务人员防护和院内感染控制。旗医院作为定点收治机构，在强化前一阶段防控成果的基础上，进一步加强相关医务人员培训和抗流感药物储备
工作，并做好大规模救治此类患者的预案和准备，旗中蒙医院和卫校附属医院作为后备医疗机构也要做好确诊、疑似患者的接治准备，重症患者必须按要求转至市医院和赤峰学院附属医院救治，并做好转诊车辆及防护工作，严禁旗内医疗机构留治。启用集中隔离观察场所，做好接治外地轻症患者、疑似病例的准备。
六是加强应急物资、应急队伍的准备和调度。针对流感疫情形势，对疾病预防控制和接治医疗机构的专业人员、床位、药品、设备等应急准备工作进行评估，为处置一旦发生的规模性疫情做好充分的基础和指挥准备。按疫情防治最新预案要求，加强疾控、救治和卫生监督专业梯队建设，强化处置演练，切实做到预防先行、控制用力、来之能战、战之能胜。
七是强化疫情监测报告工作。密切跟踪全国及我旗周边地区的疫情变化情况，在内防扩散、外堵输入的基础上，
进一步完善信息报告制度，落实报告责任，确保网络直报信息渠道畅通、日报告和零报告制度有效落实。加强与相关部门的信息沟通，重点加强学校、苏木乡镇场、社区以及医疗机构的报告管理，确保做到早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗。充分发挥各卫生单位健康教育职能，加大甲型h1n1流感可防、可控、可治的宣传力度，普及科学防病知识，正确引导社会舆论。
八是畅通联系，加强应急值守工作。严格要求各职能部门坚持24小时应急值守制度，值班人员要坚守岗位，尽职尽责，确保信息畅通，严禁擅离职守，遇有突发公共卫生事件、重大灾害事故、重大疫情以及其他紧急、重要事项，要立即请示报告，并及时妥善处理。
第16篇：预防甲型H1N1流感工作汇报
预防甲型H1N1流感工作汇报
自2009年春世界性的甲型H1N1流感蔓延以来，在教育局的领导下，在疾控中心的指导下，我校高度重视防控甲型H1N1流感工作，严格按照各级领导的要求去做，认真落实《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《突发公共卫生事件应急条例》，按照“高度重视、积极应对、科学处置”的原则，学校把预防甲型H1N1流感工作作为学校当前头等大事来抓，学校各部门统一思想、明确责任、周密安排，确保全校师生健康状况天天知晓，有问题及时上报。现将我校预防甲型H1N1流感的具体做法向各位领导作以汇报。
一、成立预防甲型H1N1流感应急领导组
我校成立了以校长xxx为组长，副校长xxx、xxx为副组长的预防甲型H1N1流感疫情工作领导小组。
二、制定应急预案及防控措施
学校制定了《预防甲型H1N1流感工作应急预案》和,《预防甲型H1N1l流感防控措施》，并组织全校教师学习如何预防甲型H1N1流感知识和实验小学预防甲型H1N1流感防控措施、制度、及晨检、午检与因病缺勤追查登记制度等，要求班主任把《预防甲型H1N1流感防控制度》贴到各班教室墙上，时刻提醒每位教师和学生知道自己如何去做。
三、加强宣传稳定人心
秋季开学，学校制作了“预防甲型H1N1流感”宣传橱窗，向学生介绍了预防甲型流感的基本知识，并利用校园广播对学生进行预防甲型流感教育，要求各班班会将讲解甲型流感知识作为重要内容，要求要有防病意识，注意养成良好的个人卫生习惯和生活习惯，不去人员密集场所，不接触外来人员，注意开窗通风，积极参加体育锻炼，增强体质，如有发热、咳嗽、头痛、打喷嚏等症状及时向老师、家长报告。并给每位家长发放了“预防甲型H1N1流感的告家长书”，让每位家长了解甲型流感的危害，同时又要积极采取应对措施，消除不必要的恐慌，避免产生恐慌心理，产生不良社会影响，影响社会、学校稳定。
四、认真落实晨检、午检制度
学校要求每位班主任每天对学生进行晨、午检，对学生的检查情况进行登记，并发放了学生情况登记本及学生晨、午检体温登记表。要求当学生出现流感症状（发热、咳嗽、打喷嚏等）或肺炎等呼吸道疾病的情况，各班主任将在第一时间向学校汇报，然后，通知疾控中心、通知家长来校带孩子去疾控中心治疗，治愈后有医院康复证明方可进班上学。
五、高度重视，加大投入
甲型流感形势严峻，近期各省发生的病例数上升很快，应此学校刻不容缓，加大防控投入，又给每位学生制作了学生体温检测卡，要求学生家长每天早上孩子到校前对孩子进行体温检测，并认真填写。到校后教师认真查阅学生体温情况。又购买了84消毒液、温度计、手套、口罩等专用品，要求学校前后两位门卫每天下午五点放学后对楼道、教室、厕所进行喷洒消毒，做好消毒记录。第二天早晨教师要组织学生开窗通风换气，擦好桌椅板凳，力求收到良好效果。
六、今后注意的问题
1、加大对校园环境的整治力度，保持学校教学和生活场所空气流通，清洁卫生，温度适宜。对教室、厕所等重点场所继续坚持每天消毒。
2、坚决落实晨检、午检因病缺勤追查制度。对不坚持晨、午检的班主任由此引起严重后果的，班主任不仅要承担经济损失，还要按相关规定进行处罚。
3、保证体育课和课间活动正常开展，适当减轻学生的学习负担，鼓励学生积极参加体育锻炼，增强体质，在家注意均衡饮食，保证充足的睡眠，提高身体免疫力。
我校坚信有各级领导的关心、社会各界的支持和家长的积极配合，为学生创造一个安全、温馨、和谐的校园环境，让我们同心同德、群策群力确保学校预防甲型H1N1流感工作有条不紊的进行。
第17篇：7款消费型重疾险特点分析
7款消费型重疾险特点分析
1、百年康惠保：
保费最便宜，保障足够，职业要求宽松，可投保地区多。
理赔有定点医院要求，或者二级甲等以上医院，需提前联系百年人寿告知。
2、昆仑健康保： 轻症保障最给力，投保年龄最高可至60周岁，没有职业类别限制，保费便宜。 大小三阳不可投保，轻症保障有隐形分组，一些关联性较强的轻症仅赔付一项，不过仍比仅赔付一次有优势。可投保区域少。
3、弘康健康一生： 健康告知最为严格。
4、和谐健康之享：
第二年保额翻倍，因此为补充第一年的保额不足，可另外购买一年期重疾险。可投保区域多。包含全残保险金。
5、复星联合康乐e生： 可附加投保人豁免，因此非常适合夫妻互保，父母给孩子投保。职业要求宽松。 等待期内患轻症，合同终止。可投保区域少。
6、国华华瑞2号国民定期重疾险： 健康告知最宽松。
等待期内患轻症，合同终止。
7、阳光健康随e保：
可投保区域最广，小三阳可以正常投保，大三阳需核保。 等待期内患轻症，合同终止。
精选10款定期寿险对比
备注：
1、演示保费标准为保额50万，保险期间30年，交费期间20年，30岁男性/女性的年交保费。其中注意渤海人寿优选定期寿险保险期间30年，只能选择30年交费期间。
2、注意渤海人寿等待期内不管是意外或是疾病导致的身故或全残均返还100%保费，而其他产品是等待期内因疾病导致的身故或全残返还100%保费。渤海人寿这点挺坑的，假设在等待期内因意外原因导致身故或全残，其他产品是赔付50万保额，而渤海人寿仅返还已交保费。
【沃保网建议】
瑞泰瑞和定期寿险虽然是2016年推出的产品，但一点都不比后续推出的产品差，可以说是目前市面上核保最人性化的定期寿险，没有职业限制，健康告知4条，责任免除仅3条。后续推出的产品都重在打价格战，但是健康告知、责任免除却依然比不上瑞泰瑞和。 对自己身体健康不自信：选择健康告知宽松的产品，推荐瑞泰瑞和定期寿险、中信保诚祯爱优选标准版、擎天柱免体检版、太平洋爱相守。
身体非常健康：健康程度好，不吸烟，能通过严格的健康告知，那就往便宜的选啊，推荐渤海人寿优选定寿、擎天柱智能体检版/线下体检版、中信保诚祯爱优选、阳光i保定寿优选版、复星保德信星安定(也称金钟罩)。
有高保额需求选择：太平洋爱相守、中信保诚祯爱优选增强版、擎天柱、上海人寿小蘑菇、复星保德信星安定。
高风险职业人群：瑞泰瑞和定期寿险。 【沃保网分析】
选择一款好的定期寿险，重点看以下4点。
一、投保门槛：职业限制、高危活动限制，最重要的是健康告知宽松或严格，如果一款产品保费很低，但是健康告知却非常严格，排除了一大部分投保人群，那么小编觉得这个产品未必称得上好产品。
10款产品除了擎天柱可以为父母、配偶、子女购买外，其他9款产品都仅限本人购买。
1、职业限制最宽松的是“瑞泰瑞和”，最严格的是渤海人寿优选定寿，仅支持1-3类职业可投保，另外“阳光i保定寿”残疾人不能投保。
2、健康告知最宽松也是“瑞泰瑞和”，弘康大白、阳光i保定寿、渤海人寿优选定寿比较严格。
①瑞泰瑞和：未问及乙肝/乳腺/甲状腺疾病，乙肝、大三阳、小三阳、甲状腺结节等均可购买。 ②擎天柱：比瑞泰瑞和多询问了三种疾病“脑外伤严重后遗症、严重肝病、器官移植”，未问及乙肝/乳腺/甲状腺疾病。智能体检及线下体检版10条健康告知，比较严格，但相对的如果身体健康的话，保费会更便宜。
③中信保诚祯爱优选：不承保原位癌、不明性质的结节或肿块、慢性乙肝或丙肝、5年内住院7天以上。中信保诚祯爱优选增强版健康告知22条，严格。
④复星保德信星安定：可预核保，对于直系亲属、乙肝和甲状腺没有限制，但其他疾病种类略显严格。不承保乳腺结节或包块、子宫或乳房切除等女性疾病;盲、聋、智障或痴呆;息肉、囊肿、赘生物、结节、黑痣增大等。
⑤太平洋爱相守：没有对直系亲属进行询问，不承保原位癌、不明性质的结节或肿块、慢性乙肝或丙肝，5年内住院7天以上。
⑥上海人寿小蘑菇：不承保性质未名的肿块、结节、息肉、2级或以上高血压、慢性活动性肝炎、乙肝大三阳、职业病等。(小蘑菇plus版的健康告知有11条，严格。) ⑦横琴爱优宝：不承保不明的包块或肿物，1年内因健康异常发生过住院或手术。
⑧弘康大白：不承保原位癌、黑痣增大、肿块/结节/息肉/囊肿，甲状腺结节/甲状腺功能降低等，肝炎/乙肝表面抗原阳性/丙肝抗体阳性，5年内住院/2年内门诊就诊，高度近视1000度及以上/耳聋/听力下降。涉及父母相关疾病询问。
⑨阳光i保定寿：不承保职业病，体表或体内肿块/息肉/结节/黑痣增大/淋巴结肿大等，两年内住院或手术，甲状腺结节，肝炎、乙肝大小三阳，妇科超声检查异常等。 ⑩渤海人寿优选定寿：不承保职业病，体表或体内肿块/息肉/结节/黑痣增大/淋巴结肿大，两年内住院或手术，近视度800以上、白内障等。涉及近亲属疾病/遗传病/60岁前因病去世。
另外这几款产品在健康告知中基本上都有限制高危风险活动，如赛车、赛马、搏击类运动、攀岩、潜水、滑雪、蹦极、飞行、探险、特技活动等。
二、免责条款：定期寿险的保险责任都差不多，因此重点要关注免责条款，免责条款即“不赔”的情形，也就是对消费者理赔的限制，这种限制当然是越少越好了。需要注意的是小编发现很多产品的免责条款进行了合并，所以不能简单的看有几条免责，还要仔细看看每条免责的详细内容。例如复星保德信星安定期寿险，条款中写的是“4条”免责，但是仔细看会发现有猫腻，其实是一般产品的7条免责。
10款定期寿险免责条款对比
因为部分产品免责条款有“合并”的坑，因此小编将每条免责分开来进行对比。
点击查看大图 备注
唐僧保(中信保诚祯爱优选定期寿险)身故和全残的免责条款不同，身故3条免责，全残12条(条款是11条，按表格为12条)。
①中信保诚祯爱优选第4条免责为：服用、吸食或注射违禁药品，成瘾性吸入有毒气体，醉酒或斗殴。
②复星保德信星安定第5条免责为：仅酒后驾驶(无合法有效驾驶证驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车是可以赔的)。
③复星保德信星安定第6条免责为：战争、军事冲突、被保险人主动参与*或武装叛乱(注意是主动参与)。
④弘康大白第6条免责规定：恐怖活动以政府宣告或认定为准。
分析：免责条款最少的是“瑞泰瑞和定期寿险”，仅有3条，“中信保诚祯爱优选”身故免责也是仅有3条。其次是“擎天柱、太平洋爱相守”为5条免责，“复星保德信星安定、弘康大白、渤海人寿优选定寿”7条免责，最后“横琴爱优宝、上海人寿小蘑菇、阳光i保定寿”8条免责。
三、免体检保额：线上免体检保额越高，越能满足更多人群的需求，就这10款来看，免体检保额一般是100万，最高的是上海人寿小蘑菇定期寿险，高达300万。当然免体检保额也有地区和年龄之分，一般就是所在城市越发达免体检保额越高。
四、保费：其实定期寿险本来就便宜，因此每年的保费差异并不会差太多。对比10款产品下来，价格便宜的，健康告知相对较严格，投保门槛也较高，免责条款也不会少；而价格相对高一些的，健康告知较宽松，免责条款也少。
本文最后更新时间2108年6月11日
平安福2018PK泰康健康百分百C+
特别说明：平安福首创轻症发生后身故及重疾保障额度增加，70周岁前每发生一次轻症，身故及重疾保额增加20%保额，最高可增加60%保额。另外还可通过达成运动标准实现主险及重疾险保障额度增加：①达到运动标准一，身故、重疾保额提升5%，轻症保额提升1%。②达到运动标准二，身故、重疾保额提升10%，轻症保额提升2%。
【沃保分析】
备注：以下平安福2018简称“平安福”，泰康健康百分百C+简称“百分百”。
1、轻症保障：
(1)保障病种：平安福20种，百分百60种，从数量上来看，百分百保障更多。小编认为保障数量多固然好，但重点还是要看对“高发轻症”的保障情况：
由图可见，很明显百分百对高发轻症的覆盖要比平安福更加全面。
(2)赔付次数：平安福可赔付3次，百分百可赔付6次。世事难料，也许就由患轻症超过3次呢，反正赔付次数多，消费者也不吃亏。
(3)赔付比例：平安福每次轻症的赔付比例为20%基本保额，百分百为30%基本保额。10%的差距还是蛮大的，假设基本保额为50万，平安福轻症每次赔付10万元，百分百每次轻症可赔付15万元。
(4)等待期内非意外原因导致患轻症处理方式：平安福对此的规定为“返还保费，合同终止”，这种处理方式是目前最常见的，但会导致被保险人因为有既往症很难再买到其他重疾险。百分百的条款明确写明“不承担保险责任，本合同继续有效”，虽然轻症保障不再有，但是其他的重疾、身故、高残、疾病终末期等保障依然有效。
2、重疾保障：
平安福和百分百的重疾都是单次赔付，赔付比例都是100%保额，疾病保障数量虽然有些差距，但因为保险协会统一对前25种高发重疾(约占重疾理赔95%)做了规范，因此保100种和保80种并不需要太纠结。
3、其他保障：
百分百比平安福多了高残及疾病终末期保障;平安福比百分百多了长期意外保障及恶性肿瘤保障，但都是需要另外附加的，且长期意外是必须附加的，但这份长期意外算起来保费可不算便宜。
4、保费价格：
以30周岁男性，投保30万基本保额，交费期间30年为例： 百分百：年交保费6270元，总计保费188100元。
平安福(必须附加意外)：年交保费8552.72元，总计保费256581.6元。 两款产品总计保费差距68481元，将近7万元。 【沃保总结】
平安人寿和泰康人寿都是消费者所熟知的“大公司”，两款产品都是当家花旦，百分百更专注于疾病保障，保费比较便宜，更适合普通阶层投保。平安福更像是一款“全家桶”型的产品，涵盖重疾、意外，首创的保额增长规则是最大亮点，但是保费上就不那么亲民了，更适合中高端人士的保险规划。
第18篇：地下粮仓的仓型特点分1
地下粮仓的仓型特点分析
摘要：本文介绍了地下仓储粮的历史发展演变过程，着重阐述了地下仓的仓型和储粮的特点，以及地下仓的施工方法和适用范围等。地下仓是绿色储粮的理想仓型，在提倡绿色环保节能的今天，地下仓的储粮条件将会更好的发挥出它的良好性能。
关键词：地下粮仓 粮食 储存 绿色储粮
一、概述
六、七十年代为了适应战备的需要，我国建造了一批地下粮仓。自那时以后，一些地方和有关科研设计部门就没有停止过对地下粮仓的设计、建造和储粮管理等方面的研究和创新。经过多年的努力，地下粮仓的建设和储粮管理都有了长足的发展，技术水平日趋成熟。目前，地下粮仓已遍布内蒙、河南、陕西、河北、浙江、辽宁、上海、福建、山西等省区、市。地下粮仓建设成本低，占地少，储藏成本低，无需熏蒸、无污染、少损失。同时地下粮仓具有隐蔽、坚固、防火、避光、密闭低温等优点。目前地下粮仓的主要仓型是喇叭型地下圆仓（散装）和山洞式地下仓（袋装为主）。
内蒙古赤峰市元宝山粮库建设和管理方面的技术人员，对地下粮仓进行了长期的研究，取得了可喜的成果。他们将单个的地下喇叭仓、通过地下巷道连接成为地下仓群，不仅有效地利用了当地的地形地貌，而且较好地解决了机械化进出仓问题。另外，他们在喇叭仓的设计、施工等方面也有许多创新。在500亿斤中央直属储备库建设中，这个粮库建成了0.7亿斤的地下喇叭仓群，并已投入使用。现以元宝山粮库为例对地下喇叭仓群介绍如下。
二、构造及布置
仓顶：为球冠体，钢筋混凝土结构，二毡三油两层干砖防潮层。 仓体：为圆锥台体，上口直径为15~18m，下底直径为10~12m，仓体总高度为14~18m，单仓容量达500万斤。
仓底：为锅底坑形。 仓体及仓底均为二毡三油两层干砖防潮层。仓顶、仓底各有进、出口，仓顶进粮口为园形，仓底出粮口为方形。
仓形沿主巷道成对布置，各仓底出粮口和主巷道之间设有连接小巷道，使各仓连成地下仓群。主巷道为环形双出口，能够通行汽车，便于粮仓机械作业。
三、特点
1．投资省、占地少，能够立体利用土地
以1亿斤仓容为例，地下仓群投资约1000万元，仓区占地面积为3300㎡；地上平房仓投资约1600万元，仓区占地面积为46500㎡。地下仓群顶部为混凝 土地坪，可作为粮食晒场，能立体使用土地，提高土地利用率。地下仓群可依山而建，不需占用良田。
2．施工方便，工期短，见效快
仓顶施工：首先，以机械和人工开挖土方，形成球冠体土模，用球模尺和仪器修整球冠体；其次，作二毡三油两层干砖防潮层；然后铺设钢筋网浇注混凝土，修筑仓顶球冠体，回填土至地坪。
仓体施工：先在仓中心垂直打立井，下部挖掘小巷道，与主巷道贯通，以利于施工排卸土方和通风。利用土体自身稳定性，采用短掘短砌，由上而下，由外向内，单层作业，一次成型的施工方法。
地下仓施工可四季全天候作业，采用上述施工法，建成1个500万斤容量的地下仓，仅需2个月的工期。由于采用了特殊的二毡三油两层干砖防潮层做法，不需晾仓，建成后即可装粮使用。
3．节省储粮费用，减少储粮损耗，节省能源
据元宝山粮库多年地下储粮实践表明，地下仓储粮保管费用仅为地上仓保管费用的1/3~1/2，可节约大量保管费用；粮食自然损耗数量少，每年少损失粮食约15万斤；地上仓储粮1年1次轮换，而地下仓则可3~4年轮换1次，不需要机械通风、制冷。
4．保质、保鲜，避免粮食污染，延长储粮期限 由于地下仓深藏于地下的密闭环境，处在稳定的低温、低湿状态。能充分发挥地下恒温、密闭等有利条件，提高保鲜时间，延缓粮食陈化（储存小麦可达
15年）；储存安全期比地上储粮延长0.5~1倍；降低仓温、粮温（常年粮温在10~12℃），抑制虫害生长，不需熏蒸杀虫，避免粮食污染、防鼠、防雀、减少损耗。
5．粮食进出机械化，粮情检测远程化
采用移动设备，完成地下仓的进出作业。为全面实现“四散”技术打下基础，仓内设有计算机对储粮的测温、测湿等检测系统，实现远程监控。
6．有抵御自然和战争破坏的能力
地下仓深埋于地下，隐蔽性强，仓顶、仓壁结构安全可靠，整体性强，稳定坚固。
四、适用范围
根据地下仓保鲜性能好，能够长期安全储粮的特点，较适用于储备粮库，在大中城市周围建地下粮仓，还可以为储存成品粮度夏保鲜库使用。
在其推广应用上，地下储粮其经济效益和社会效益较地上粮仓要优越得多。在我国丘陵山区尤其是黄土高原地区的地形、地质水文条件一般都适应建筑地下粮仓。只要在交通便利、粮食产销流通适应建库的地点都可建造地下粮仓，以使地下仓储粮优越性得以扩大和充分体现。
总结：
我国利用地下空间储存粮食有着悠久的历史，地下仓与房式仓、立筒仓、浅圆仓等仓型相比具有许多特殊优点。根据多年来的储粮情况总结，我们认为地下仓具有低温、低氧、隔热、防潮、密闭、易管理、粮食进出仓适合机械化作业等优势性能，是最适合长期储存粮食的好仓型，是一种既经济又绿色环保的储粮仓型。在提倡绿色环保节能的当今，地下仓的储粮条件将会更好的发挥出它的良好性能。另外，由于地下仓占用土地较少，可以不占和少占良田，节约土地资源。在当代我国土地紧张，能源紧张，全国上下提倡节约土地、节约能源的优势下，充分利用地下仓储粮具有很大的意义
第19篇：两型社会的基本内涵与特点
两型社会的基本内涵与特点
2007年12月14日，长株潭城市群与武汉城市圈一道成功获批为全国“两型社会”建设综合配套改革试验区。两型社会指的是“资源节约型、环境友好型社会”。资源节约型社会是指整个社会经济建立在节约资源的基础上，建设节约型社会的核心是节约资源。环境友好型社会是一种人与自然和谐共生的社会形态，其核心内涵是人类的生产和消费活动与自然生态系统协调可持续发展。
一、什么是资源节约型杜会
节约，意味着节减、节省、节俭、控制，与浪费相对；节约是健康文明的消费方式，也是一种价值取向；节约不是限制消费，而是提倡健康消费、文明消费；节约更是经济学范畴，是用最少投入获得最大产出。
资源节约型社会是相对于资源浪费、资源过度使用的社会而言的。本文认为，资源节约型社会是指在一定地域范同内的，以科学发展观为指导，将节约理念贯穿于生产、流通、消费和社会生活的各个领域，通过采取法律、经济和行政等综合措施，依靠科技进步，动员和激励全社会保护自然资源、合理开发利用资源，循环再生利用废弃物资源，提高资源利用效率，以尽可能少的资源消耗和环境成本，获取最大可能的经济效益和社会效益，最终实现资源、环境、经济、社会协调发展的社会形态。
在传统经济社会形态中，资源是无限的，形成大量生产、大量消费、大量废弃的经济范式，造成了资源浪费、环境恶化、生态危机。在资源节约型社会新经济形态中，资源是有限的，形成投入减量化、消费健康化、废弃物资源化的经济范式，达到经济、生态环境、社会效益多赢，实现可持续发展。
二、什么是环境友好型社会
友好，意味着亲近、和睦、协调、和谐。环境友好侧重于社会经济发展的生态效率，其根本要求就是人类生产和消费活动与社会经济、自然生态系统协调发展。它体现了对自然价值多样性的深刻认识，以及人、社会与自然、生态、环境的良性互动。
环境友好型社会，是人与自然和谐发展的社会，通过人与自然的和谐来促进人与人、人与社会的和谐。具体来说，它是一种以人与自然和谐相处为目标，以环境承载能力为基础，以遵循自然规律为核心，以绿色科技为动力，坚持保护优先、有序开发，合理进行功能区划分，倡导环境文化和生态文明，追求经济、社会、环境协调发展的社会体系。人们既要采取生态环境友好生产方式、消
费方式和生活方式，又要用良好的生态环境来发展生产、改善生活、增进幸福，构建人与生态环境之间的和谐，是人与自然协调发展、和谐相处的社会。
环境友好型社会的核心目标是将生产消费活动规范在生态环境承载力的容量限制之内，通过生态环境要素的质态变化，形成对生产消费活动有效调控的规律性反馈机制，对生产和消费全过程进行有效监督，并采取多种措施，降低污染物产生量，实现污染无害化，最终降低社会经济系统对社会生态系统的不利影响。
三、两型社会的基本内涵及特点
两型社会指的是资源节约型、环境友好型社会。它是以环境资源承载力为基础，以自然规律为准则，以可持续发展政策调控为手段，倡导人与自然、人与人之间的和谐共处，致力于构建协调持续的发展体系。资源节约型和环境友好型社会围绕资源节约和环境友好，将经济运行过程与资源运行过程、生态环境运行过程、社会运行过程结合起来，推进人类实现可持续发展，是一种全新的经济社会发展形态。建设资源节约型、环境友好型社会，就是要统筹人与自然和谐发展，处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系。推动整个社会走上生产发展、生活富裕、资源高效利用、生态环境良好的文明发展道路。实质就是追求生态文明。
建设资源节约型、环境友好型社会(以下简称两型社会)不是一般意义上的保护资源、节约资源，而是应坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，实现速度和结构质量效益相统
一、经济发展与人口资源环境相协调，使人民在良好生态环境中生产生活，实现经济社会永续发展。它的特点总结如下：
1.和谐性。两型社会是一个人与自然和谐共生、人与人之间全面和谐的社会形态，是一种全新的社会发展模式。建设两型社会是构建和谐社会的重要内容，是贯彻落实科学发展观的内在要求。从本质上讲，资源环境问题虽然是人与自然的和谐问题，而其实质上还是人与人之间的社会关系和谐问题。
2.系统复合性。两型社会的突出特征是其涉及社会、经济、文化全方位变革的系统复合性。资源环境问题是自然问题，也是经济问题、社会问题、政治问题和技术问题，更是文化观念问题，这些问题相互交叉、相互影响。两型社会也是一个“复合体”，由节约友好型技术、节约友好型产品、节约友好型产业、节约友好型企业、节约友好型社会等等组成。
3.广泛参与性。两型社会是一个政府、企业、社会组织以及公众广泛参与的社会。两型社会的形成和发展，不仅需要政府自上而下的推动和引导，企业积极地参与和支持，更重要的是需要在全社会自下而上培养自然资源和生态环境的忧患意识和真正形成建设两型社会的广泛共识。并把这种
意识与共识付诸到日常的行为中去。
4.开放性。两型社会建设的内在要求是谋求旨在建立资源节约和环境友好的科学发展体制，在体制机制创新、产业发展、各类组织及公众参与等方面，要求开放合作、改革创新，而不是那种关起门来搞建设，拒绝一切消耗资源能源、污染生态环境的生产和生活方式的“生态保护区”。
5.创新性。推进两型社会建设，必须高举改革创新的大旗，突出是抓好发展模式创新、技术创新和制度创新，要扫除前进道路上的体制机制性障碍，以提高自主创新能力为中心环节，以节约能
第20篇：领先企业战略型财务管理的思路和特点
主讲嘉宾：德勤会计师事务所合伙人、中国业务发展总经理金建
——摘自德勤会计师事务所合伙人、中国业务发展总经理金建在2013年第二届中国管理会计国际化人才建设大会上的主题演讲
我们主要讲财务管理的战略方向，现在要转型，这个大家有共识。特别是讲到我们现在的财务管理不仅仅是一个记账，做事后的记录这种工作，现在要转型到一个前期的战略决策，甚至战略预测，这个工作现在是前所未有的，所以做好一个企业的财务官，特别是首席财务官，那绝对就是企业的领导人，把企业的财务管理当成他战略发展的一个组成部分。也就是说他的战略管理里面包括了财务管理，这是第一个概念。我想这个大家平时看得比较多了，职能转变以后，财务管理几乎是占了整个战略管理的50%以上。
我们现在主张的战略管理是以企业的价值实现为管理核心，这是我今天讲的第二个特点，也就是说我们讲财务管理，首先把它提升到战略管理的层面。然后讲财务管理，又要把它以什么为核心呢？为企业价值的增长为核心，而不仅仅账面上或者说数据方面的调整，所谓企业的价值，现在可能国资委已经开始重视了，大家听说过EVA这么一个说法，EVA就是企业价值评估，这个价值评估的核心是什么？就是企业的运营，企业最终的增长，最后用什么来体现？以它企业价值是否增长来体现，所以这个概念应该说是我们新形势下财务管理的一个核心内容。我们现在很多财务管理说老实话，以前一直不被重视，企业财务人员从来都是听领导指示，叫你怎么做就怎么做，现在我们转型到企业管理人员，第一要占据企业领导层，第二要给企业发展决策提供重大的支持，第三在企业核算，在企业最终财务审核体系当中，要体现企业本身的价值增长。如果一个企业可以想象，他不重视价值增长的话，他这个财务管理是不到位的，特别是国资委推广的EVA系统，所有国有企业你的增长，你的利润首先要拿出EVA这个系统来考核，看看是用了多大的投资，用了多大的成本才得到的增长。
财务人员要有一个大转变。他是这样说的：我们这里面要强调财务管理的经理人员或者是骨干人员，应该是整个我们战略管理的一个领导者。要把他的地位提升，所以从事财务管理的人员以前地位都很低，在咱们计划经济的时候，叫计划财务部，有没有企业的在这里，有没有在座的企业家叫计划财务部，财务老是跟着计划后面，这是长期习惯。第二，现在财务虽然有，但是有的财务部就是把它叫做财务等于会计部或者等于出纳，等于事后的事情，往往在财务管理人员方面，编制、机构设置方面，都比较落后，跟不上现在的形势，所以我们现在要主张提高财务管理者的战略地位，财务部现在有首席财务官，除此之外，将来还要搞分
开，财务管理，预算管理，会计管理，这样才能清楚。而且这里面财务人员将来都要参与到整个企业运营过程当中，除了企业首席财务官之外，还要有比如首席运营官，还有首席风险官，都要从财务这条口出来，只有他们才能给企业担当风险，才能知道运营过程。从这个角度，我们在财务管理人员方面，应该有一个大的转变。
我们现在财务人员做分析的人很少，所以我们现在发现很多会计专业的人员出来都是很机械的，把表格弄出来就行了，他不知道做分析。所以我们的财务教育真的要改变思维模式。从事财务管理人员的数量现在不是三百万，是更少，这个数字缺口更大，人员更少，为什么呢？我刚刚讲了，有些人在财务部工作，他是核算人员，他是会计、出纳，从这个角度来谈，人员缺口非常大，我们要转型，我的观点，整个财务人员都要进行再培训，就看国家有没有这个魄力，这个再培训，可以创造很多新的企业价值。当然这个再培训量很大，不亚于希望工程，咱们财务人员也需要希望工程，这个需要下很大的力气。从企业本身来说，我们要找复合型的人才，这样的人才市场上比较缺，需要搞培训，所以搞财务培训的机构，我们是向你们敞开大门，希望我们搞财务培训的机构能够利用这个好机会，去找一些渠道。
