推荐第1篇：儿童福利机构基本规范
儿童福利机构基本规范
1 范围
本标准规定了儿童福利机构的基本要求、人员要求、机构管理要求、儿童管理要求、环境与设施设备要求、安全要求和服务内容与要求。
本标准适用于儿童福利机构的服务与管理。
2 规范性引用文件
下列文件对本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB 2894 安全标志及其使用导则
GB 3096-2008 声环境质量标准
GB/T 10001.1 标志用公共信息符号 第1部分：通用符号
GB/T 10001.9 标志用公共信息符号 第9部分：无障碍设施符号
GB/T 18883 室内空气质量标准
建标145-2010 儿童福利院建设标准
3 术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1
儿童福利机构 child welfare institution
政府批准，为孤、弃等特殊儿童提供养育、医疗保健、康复、教育、安置等服务，并服务于社会儿童的社会福利服务组织。
3.2
被接收儿童 accepted children
- 1收养人 adopter
依法领养儿童福利机构儿童的中国公民、外国人。
3.9
被收养人 adoptee
由收养人依法收养、不满14周岁的儿童福利机构的儿童。
3.10
孤残
儿
童
护
理员 orphans and disabled children care workers
从事孤残儿童日常生活照料和护理，并协助专业人员对其进行康复、教育、保健服务的人员。
4 基本要求
4.1 应具有独立法人的资质。
4.2 应具有相对独立、固定、专用的场所。
4.3 建筑及设施的设计与设置应符合建标145-2010相关要求。
4.4 人力资源配置应满足儿童福利机构服务的需要，工作人员与儿童的比例应为1:1。
4.5 有条件的机构宜设置相应的医疗机构，并取得相应资质。
5 人员要求
5.1 机构的管理层应具有大专以上文化程度，5年以上的相关工作经验，并经行业培训合格，获得相关资质证书。
5.2 专业技术人员应持有与其岗位相适应的专业资格证书。
5.3 孤残儿童护理员应持有与岗位要求相适应的职业资格证书。
- 37.3.2 机构应定期对寄养家庭培训、考核、评估，探访寄养儿童。
7.3.3 机构应建立被寄养儿童和寄养家庭的档案，内容包括文字、照片、影像资料等。
7.4 助养管理
机构应审核助养个人、社会组织的有效证件，审核合格后，确定助养形式、对象，签订助养协议。
7.5 死亡管理
7.5.1 儿童死亡应由机构内医生或社会医疗机构确认，并出具死亡证明。
7.5.2 遗体应按相关规定处理，注销户口。
7.6 儿童成长档案管理
儿童成长档案应1人1档，包括但不限于以下内容：
a) 捡拾证明、弃婴（儿）证明和随身携带的物品；
a) 医疗机构的诊断证明和相关资料；
b) 登记表、体检表、观察期记录、照片和寻亲公告复印件；
c) 养育、医疗保健、康复和教育等文字、照片和影像记录资料；
d) 转出资料或死亡证明。
8 环境与设施设备要求
8.1 环境
8.1.1 房屋建筑面积应符合建标145-2010第4章的要求。
8.1.2 室外环境应符合建标145的要求。儿童室外活动场所应按4 ㎡～5 ㎡/床核定；地面应设置塑胶地坪和防护设施，配置各种游戏、娱乐设施。有条件的可建造多功能运动场以及儿童戏水池。
- 5灭火器材标志清楚、完好、有效。
9.2 活动室（场所）地面应采用防滑、防水材料，墙壁边角处应做钝化处理。
9.3 玩具、器具及家具应符合环保要求，定期清洁、消毒，安全防护措施齐备。
9.4 特种设备应定期检验，合格后方可使用。
9.5 应按操作规范安全使用轮椅、约束带、假肢、矫形支具等辅助器具，应定期消毒、维护和更换。
9.6 食品的采购、加工、储存、运送应符合相关食品安全规定。
9.7 医疗护理过程中，应执行巡视、查对制度，发现病情变化及时处置。
9.8 院内感染控制按10.2.5执行。
9.9 异物吸入、烫伤、摔伤、交通等意外伤害发生时，应启动应急预案。
9.10 水、电、气、暖设备应标识清楚，规范操作。
9.11 易燃易爆、化学品的使用和存放应符合安全规定，警示标识清楚。
10 服务内容与要求
10.1 生活照料
10.1.1 卫生照料
10.1.1.1 沐浴：
a) 新生儿应每日1次；
b) 冬季应每周1次～2次，春秋季应每周2次～3次，夏季应每日1次；
c) 污染后应及时沐浴。
- 7洁，铺被、脱衣和整理衣物；
d) 应为不能自理儿童做睡前清洁，换尿布，铺被、脱衣、整理衣物和盖被；
e) 应为特殊身体功能障碍儿童整理收拾辅具。
10.1.3 睡眠照料
10.1.3.1 就寝前应有人陪护，宜讲故事或放轻缓音乐。
10.1.3.2 应拉好床栏，为有癫痫史的儿童加装床档，对兴奋躁动儿童采取保护性措施。
10.1.3.3 应定时巡视，观察儿童身体、睡眠状况和环境变化，及时调整不良睡姿，如有身体不适儿童，应报告医生，遵医嘱处理。
10.1.3.4 应定时叫醒儿童入厕，及时更换尿布。
10.1.4 进食照料
10.1.4.1 配餐应营养均衡，按儿童生长阶段添加辅食，进食定时、保量。
10.1.4.2 餐具应1人1碗（瓶）1勺（筷）1巾。
10.1.4.3 进食前后应提醒或协助儿童洗手，餐后应清洁口腔。
10.1.4.4 喂奶时应抬高婴儿头部，喂奶后将婴儿竖直抱起轻拍背部，宜采用侧卧位。
10.1.4.5 喂食速度宜慢，提醒儿童细嚼慢咽。
10.1.5 饮水照料
10.1.5.1 应按年龄及个体需求提供水量和次数。
10.1.5.2 饮水具应1人1杯（瓶）1巾。
10.1.6 排泄照料
10.1.6.1 应培养幼儿定时坐盆排便习惯，指导女童生理期
- 910.2.4 护理
10.2.4.1 儿科疾病护理应按儿科专科护理常规执行。
10.2.4.2 手术患儿应补充营养，观察患儿生命体征、伤口情况，应执行护理技术操作规范。
10.2.5 院内感染控制
10.2.5.1 应对院内感染进行监测，定期对空气、物品、人员进行采样和检测。
10.2.5.2 应根据传染病类型，控制传染源，切断传播途径，采取相应隔离措施。
10.2.5.3 应根据需求选择使用消毒剂和消毒方法，定期消毒。
10.3 康复
10.3.1 脑瘫儿童宜采用引导式教育、物理治疗、作业治疗、言语治疗、认知治疗和感觉统合等康复训练。
10.3.2 智障儿童宜采用早期启蒙教育、作业治疗、认知治疗、语言交往和社会适应能力等教育，以提高生活自理能力为主。
10.3.3 自闭症儿童宜采用感觉统合训练、音乐疗法、行为治疗和特殊教学等方法。
10.3.4 听力残疾儿童宜早期佩戴辅助器具开发听力、触摸感觉等。应通过佩戴人工耳蜗、助听器，语言训练，掌握发音技巧。
10.3.5 应对唇颚裂术后儿童进行疤痕按摩和早期语言康复训练。
10.3.6 盲童宜采用认知和智力训练为主。
10.3.7 其他残疾或复合残疾儿童，应有与之相对应的康复
- 11
推荐第2篇：完善老年福利机构建设调研报告
一、**市老年人口发展趋势及老年福利机构发展现状
近年来，**市人口老龄化和高龄化发展迅速。全市现有６０岁以上老年人口６８４５５２人，占总人口的１３．１４％，超出全国２．１４％，略低于全省１．６６％左右，并正以每年１．９％的速度急剧增长。老年人口内部年龄结构也日益高龄化，据统计，我市６５岁以上老年人口４１７７３１人，占总人那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://www.daodoc.com口８．０２％，到２０５０年，全市老年人口比重老年人口比重将超过四分之一。由于老人生活能力的下降和疾病增多，需要为老人提供的医疗服务和生活服务将大大增加，但由于我国自７０年末开始在全国城乡推行独生子女政策。到２０００年，“独生子女”们开始进入婚育年龄，现家庭结构已呈现出“４－２－１”模式，即一对夫妇，赡养照顾四位老人、抚养一个孩子，从此可以看出，每对夫妇生活压力非常大，在赡养问题上牵制了大量的精力，影响了生活和工作。随着我市经济迅猛发展，人民生活质量的不断提高，医疗条件的不断改善，人均寿命也将随之增长，家庭结构很可能出现“４（或８）－２－１”模式，当一位或多位老人遇到生病或瘫痪时，急需依靠政府和社会力量进行援助，必须通过社会老年福利机构来补充。
我市的老年福利机构主要有敬老院、福利院、老年公寓、托老所等几种形式。其中敬老院为主要形式，它的服务对象主要是针对全市２２０６５个五保老人。２００５年，省政府为改善经济薄弱地区农村敬老院的条件，扩大敬老院的规模，提高农村五保户的集中供养率，决定在苏北地区实施“关爱工程”。“关爱工程”实施以来，省民政厅、财政厅先后批准我市７１个敬老院建设项目，补助改造资金１８６４万元，核定新增床位３８４３张。２００６年，又有６４个农村敬老院列入全省第二批建设项目，省补资金２２０６万元，将新增床位３７８８张。在省、市各级的大力支持下，全市“关爱工程”建设项目在２００５年９月全部进入施工阶段，目前，除个别乡镇因征地、拆迁等问题在建外，其余项目已经全面完工。此外，全市还建有老年公寓１６所，其中公办老年公寓（社会福利院）３所，主要收住孤老对象，相关经费由各地财政支出。目前，共有床位１３６张，入住９８人，入住率７２％。民办老年公寓（托老所）１６所，主要是经营者通过收购医院和自家空闲房改造而成，收费标准为全自理老人每人每月４００－５００元，半自理老人每人每月５５０－６５０元，完全不能自理老人每人每月７００－８００元。目前，民办老年公寓共有床位７４７张，入住５７６人，入住率为７７％。
二、**市老年福利机构发展中存在的主要问题
一是传统观念制约市场需求。在近一个月的调研时间内，我们采访了２０余位老人，他们的观念根深蒂固。对于老年福利机构的真正的认识，仅仅停留在敬老院的概念。认为凡是进到那里的便是无儿无女的，或者认为到了那里便意味着已经到了等死的地方?熏到了那里等于替自己数日子。调研中接触过一些中年人，大多都表示不会将家里老人送到老年福利机构，怕受到左邻右舍及亲朋好友的非议，怕被扣上不孝子孙的罪名。
二是日益增长的老年福利服务需求与老年社会福利事业供给不足的矛盾。据统计，我市现有老年福利机构床位（７６８６张）与老年人口之比只有１００?押１．１２，低于全国平均率和全省平均率，而且上述床位中各乡镇敬老院占了８８．５１％（６８０３张）。据调查，目前全市共有独居老人５１３９２人，其中有许多老人要求入住老年福利机构供养。为此，我市老年社会福利事业供需矛盾十分突出。
三是公办老年福利机构举步维艰。目前，全市１１１所敬老院全部为公办，大多是
七、八十年代为农村孤寡老人和军烈属老人而建的，建设资金大多依靠乡镇财政，故建设标准普遍偏低，规划设计极不合理，床位数明显不够，且许多已成危房。入院五保老人的每人每年仅有１８００－２２００元的供养标准，这是每所敬老院的全部运作经费，扣除伙食费、医疗费外，还要发放工作（服务）人员的工资，其它正常开支就显得捉襟见肘，工资的发放渠道只有靠入院老人的集中供养经费，因此公办敬老院运作困难，举步维艰。
四是社会成员参与老年福利事业积极性不高。老年社会事业是一项投入资金大、收效慢的公益性福利事业，对投资者来说，既要考虑市场回报率，又要考虑经营成本，所以参与积极性不高。通过几年来的努力，全市完全由社会力量投资兴办的老年福利事业只有１６家，每家平均每月盈利也只有１０００元－２０００元左右。
三、实施老年社会福利社会化几点对策
（一）增强紧迫感，作出新规划。各级政府要根据本地区社会经济发展和社会化养老的需求状况，科学制定养老服务业发展规划，采取有效措施，重点鼓励和扶持民办养老服务业的发展，要将加快发展养老服务业列入为民办实事项目，实施目标管理。确保“十一五”期间，全市
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推荐第3篇：公共机构节能工作汇报
公共机构节能降耗工作开展情况汇报
市公共机构节能工作领导小组办公室：
近年来，我县高度重视公共机构节能降耗工作，认真贯彻落实《公共机构节能条例》和省、市政府《关于贯彻落实〈公共机构节能条例〉的实施意见》，建立健全了公共机构节能联席会议制度、联络员制度以及能耗统计体系，扎实开展节能降耗各项工作，按时完成了市政府办公厅部署的能耗统计任务，公共机构节能降耗工作呈现稳步推进的良好态势。现汇报如下：
一、一年来工作开展情况
（一）成立组织，加强领导。及时成立了以县委常委、常务副县长为组长，县政府办公室主任和机关事务管理局局长为副组长，县纪检(监察)、发改、财政、审计、供电、农业、水利、住建、教育、卫生等单位为成员的领导小组，协调全县公共机构节能降耗工作。下设办公室，设在县政府办，负责日常工作。同时，各公共机构也相应成立了由本单位主要负责人为组长的节能工作领导小组及其办公室，配备了专职联络员，负责本单位的能耗统计、节能联络和日常监督管理工作，把节能降耗工作纳入各单位日常工作范围，不断推动全县公共机构节能工作迈上新台阶。
（二）广泛宣传，营造氛围。充分利用新闻媒体、短信提醒、黑板报、宣传栏等载体进行节能知识宣传，在县电视台开辟节能宣传专栏，组织开展节能宣传月活动，深入开展节能宣传工作。一是加强对机关工作人员的节能宣传。通过发放宣传资料，节能 1
提示标牌、电子屏幕滚动播放等方式，深入宣传国家节约资源的法律、法规、方针政策和节能常识，普及厉行节约的行为规范，倡导低碳、节俭、文明的生活方式，不断提高机关工作人员的资源忧患意识和节约节俭意识，鼓励带头作好节能工作。二是开展抵制商品过渡包装活动。向机关工作人员发放倡议书，要求从我做起，从今天做起，提倡节俭，反对浪费，自觉抵制商品过度包装。三是积极开展“节约粮食、反对浪费”活动。在机关单位食堂张贴节约粮食宣传画和设置提示牌，引导机关工作人员养成健康科学的饮食习惯，树立节俭文明的生活理念。四是抓好中小学校阵地宣传。县节能工作领导小组办公室会同县教育局、团县委，在全县中小学校内开展形式多样的节能宣传教育活动，使广大师生增强了对节能工作的认识和理解。
（三）完善体系、据实统计。根据国务院机关事务管理局制定的《公共机构能源消耗统计制度》和《安徽省贯彻〈公共机构能源消耗统计制度〉实施方案》等相关文件规定，由县机关事务管理局牵头，各公共机构联络员负责，完善统计体系，做好能耗统计工作，建立健全公共机构能耗台帐，组织全面的能耗调查，摸清能耗情况，及时上报统计报表。目前，已将全县财政供给的公共机构纳入能耗统计范围，涉及建筑面积88.29万平方米，用能人数13447人，公车数量389辆,其中:汽油车367辆（含公检法司摩托车），柴油车22辆，并按计划完成了2005年至2009年的能耗统计工作。其中2009年度电消耗量101.2万千瓦时，水消耗量103.2万立方米，汽油消耗量99.73万升，柴油消耗量13.
3万升，其它能源消耗量折标煤110.5万吨。2010年我县制定了在2009年的基础上降低5%的约束性目标。前三季度，全县公共机构电消耗量66.84万千瓦时，水消耗量77.07万立方米，汽油消耗量75.18万升，柴油消耗量10.1万升，其它能源消耗量折标煤81.61万吨，各项能耗指标都在控制目标值内。
（四）政府带头，以点带面。我县行政中心大楼建筑面积1.8万平方米，主楼6层，配备了水电供应系统和中央空调、电梯、消防等保障系统，30家单位近400名工作人员集中办公。按照打造节能降耗节约型政府机关的要求，整个行政中心大楼建设设计按节能要求使用了节能材料，包括墙体保温材料，双层隔热玻璃，节水龙头，节水蹲位。制定了《行政中心节能管理制度》和《行政中心节能工作实施方案》，加强节能管理。推行低能耗节能环保产品，办公印发文件、材料，采取双面使用纸张。大楼中央空调在指定的时间内使用，午休和节假日原则上不开启使用，并规定空调开启使用室内设定温度“夏季不低于26度，冬季不高于20度”，提倡“尽量少开空调，开空调关闭门窗”。大楼电梯一般不使用，特殊情况需用电梯临时开启。建立节能日常管理巡查制度，水电、保洁、保安定时检查大楼亮灯和空调关闭情况，随时关闭不必要的照明灯，拧紧水龙头，杜绝长明灯、长流水现象的发生。大楼水电工每天对供水管线、设备运行进行检查维修，堵塞跑冒滴漏。整个供电系统配备大小两台变压器，分别为630和250千伏安，实行分季节交替使用，在夏冬季节使用大变压器，春秋季节使用小变压器，以此减少电量变损。由于管理措施到位，
能耗降低明显，每年节电约3万千瓦时，节水约3000吨，减少开支近8.8万余元。制定公务用车使用管理制度，实施了“一车一卡、定点加油”和油耗、运行费用统计报告制度，逐车、逐月核定油耗定额，实行单车核算，车辆油耗和运行费用明显降低。
二、存在的主要问题
（一）用能设备能效水平偏低。除行政中心等新建办公场所外，我县各级公共机构用能设备能效普遍较低，如高效节能灯的使用量占照明灯具总数量的比例不高，部分空调、电梯等大型用电设备未采用节能技术；办公设备管理粗放，一些单位对电脑、复印机、打印机的选择没有满足节能的要求。
（二）节能管理体制、制度有待完善。我县公共机构能源消耗定额和支出标准尚未确定；节能审计工作尚未开展；能耗统计制度还有待完善，在节能管理、节能改造、节能应用、节能考核等方面还未形成科学化、规范化的制度。
（三）节能技术推广应用不够。由于激励约束机制不健全，造成先进适用的节能技术在公共机构推广应用不普遍。同时，节能信息匮乏也影响了高效节能产品的推广普及。
（四）节能意识有待加强。少数单位对开展节能工作不够重视，宣传教育不够深入，管理措施落实不到位。部分干部职工尚未养成良好的节能习惯，缺乏节约能源的主动性和自觉性，浪费能源资源的现象还一定程度存在。
三、下一步工作思路
推进公共机构节能降耗工作是一项长期而艰巨的任务。我县
将严格按照市政府办公厅的统一部署，进一步完善制度，强化责任落实，加大节能技术和产品的推广力度，建立健全科学的评价考核体系，不断推进公共机构节能降耗工作，确保完成各项目标任务。
一是严格落实岗位责任。在充分发挥人的自觉性的基础上，及时制订和完善公共机构节能工作方面的规章制度，如能耗统计制度、公共机构能耗定额制度、政府采购节能产品制度、节能监督制度等，努力形成长效机制。扎实做好能耗及经费支出统计工作，明确分管领导、落实责任单位和责任人，实行岗位负责制。
二是建立绩效考核评估体系。制订全县节能降耗的中长期规划，核定能耗定额，细化任务分解，将实施情况纳入县政府对各单位年度目标管理考核内容。同时，在汇总分析资源消耗实际数据的基础上，制订能源消耗标准，形成机关能耗定额标准体系，为节能工作提供标准和规范。
三是加大节能工作的督查考力度。加大对各公共机构节能降耗工作落实情况的督查力度，真正调动干部职工节能降耗的积极性和主动性，从根本上杜绝“浪费无责、降耗无利”现象的发生，使公共机构节能降耗工作朝着更加科学化、规范化方向发展。
二○一○年十一月八日
推荐第4篇：福利
酒店员工福利(预案)
公司各部门：
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
六、员工通讯津贴
通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 标准附表如下：
七、员工通勤津贴
（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；
（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准： 1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准： 1.春 节：500元/人； 2.中秋节：200元/人； 3.端午节：200元/人； 4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部 统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序： 1.由综合经营部提供员工生日名单； 2.由综合经营填写员工生日贺金申请单； 3.由主管副总经理审核批准； 4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。6.生日祝贺金额为：200元/人；
7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动-------人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；
2.小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1.大型活动：每次5000元 ；两次共计：10000元； 2.小型活动：每次1500元：四个季度共计：6000元； 3.全年活动经费：16000元。 参与条件：
1）入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（省区内） 2）入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（省区外） 3）入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游（出国）
（三）程序 1.由综合经营部编制年度费用预算； 2.报主管副总经理审核； 3.总经理办公会议讨论；
4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案； 5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。 十
一、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假，标准如下： 1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；3.工作3年以上者，每年给假2周。
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；
（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。 十
二、工伤假
（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营 部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；
（二）流程：
1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；2.员工部门直属副总经理审批； 3.综合经营部负责核查备案； 4.核实后准假。 十
三、探亲假
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》
（一）流程：
1.员工填写探亲假申请单；2.报直属主管审核； 3.主管副总经理审批； 4.总经理审批 5.综合经营部备案； 6.核实后准假。 十
三、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。 特此通知。
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公司福利制度方案
第一章 总 则
第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想和原则第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条 避免公司的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章 福利对象
第五条 公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章 福利项目
第六条 公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条 公司可提供各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条 公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条 保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。 员工福利管理制度 总则
为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。 本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。 第一章 员工福利分类 公司员工福利分为以下部分：
员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假； 员工保险：社会保险制度；
员工住房公积金：住房公积金制度；
员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育； 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金； 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。 第二章 员工休假
参见《员工考勤及假期管理制度》。 第三章 员工保险
公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。 所需交纳的保险及金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第四章 员工住房公积金
公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第五章 员工教育进修
公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会，设计师每年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币2000元，大学本科人民币1000元。具体工作程序参见《培训制度》。 第六章 贺仪
员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币300元。
员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。 员工生日时，公司将赠送生日贺卡。
员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。 第七章 其他
为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费查体一次。 ……………………
推荐第6篇：儿童福利机构岗位设置类家庭式探索
儿童福利机构岗位设置类家庭式探索
[摘要] 儿童福利机构是民政部门举办的收养孤儿、弃婴和残疾儿童的福利事业单位,主要收养无依无靠、无家可归、无生活来源的孤儿、弃婴、残疾儿童。旧有的、传统的、单一的收养模式已经无法满足当今社会儿童福利事业发展的需要，如何通过标准的、规范的、专业的岗位设置不断提高养护、教育、康复、医疗等各个方面的服务水平，提升孤残儿童的生命、生活、生存质量，成为摆在我们面前的重要课题。本文从儿童福利机构中事业职员、专业技术人员，工勤人员的岗位设置来阐述岗位设置类家庭式的优势。
关键词：福利机构 类家庭式 岗位
随着社会的发展，福利机构中孤残儿童越来越多，本着对孤残儿童未来考虑，各儿童福利机构尽最大努力，分别开展了国外、国内收养，家庭寄养等，使孤残儿童很好的融入社会大家庭。但受许多客观条件的限制，大多数孤残儿童还需在儿童福利机构中集中供养，如何使在儿童福利机构中集中供养的孤残儿童健康成长，长大后如何平稳融入社会大家庭已成为儿童福利机构所必须面对的现实问题。儿童福利机构大都采取集体生活式的照料，这种照料方式虽然有利于管理，有利于节约成本，有利于培养儿童的集体主义意识。但却忽略了儿童个性化的培养，没有遵从儿童身心发展规律，没有注重儿童道德情操的培养，没有注重儿童自身能力的提高，没有注重儿童自我发展与社会环境的和谐，特别是在家庭伦理，亲情方面存在很大欠缺，造成儿童感情世界的盲区，不能使孤残儿童融入社会，而游离于主流社会之外。
一、岗位设置类家庭式概述
（一）岗位设置类家庭式简介
岗位设置类家庭式是为了儿童福利机构中孤残儿童能够更好地得到家庭式的照料所进行的探索与努力，这种探索与努力将大大提高孤残儿童以后融入社会的可塑性与回归家庭的可能性。岗位设置类家庭式是指儿童福利机构在认真贯彻落实人力资源和社会保障部和民政部共同印发的《关于印发民政事业单位岗位设置管理指导意见的通知》精神要求，在现有的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位设置比例合理的基础上，同时承担起社会家庭中父母、亲人的角色，从而使孤残儿童得到家的温馨，父母的关爱以及亲情的温暖。
（二）岗位设置类家庭式的单位结构
岗位设置类家庭式需要根据儿童福利机构中现有的孤残儿童组成状况进行分组，一个家庭的父亲和母亲可以是任意两种工作人员进行组合。在平时院内日常工作方面，工作人员还从事相应岗位的工作，而在类家庭中必须转变自己的角色，承担起一个家庭中父亲、母亲教育和爱护子女的责任和义务。
二、岗位设置类家庭式的时代背景
2006年5月31日胡锦涛总书记在 “六一”儿童节前慰问北京儿童福利院的重要讲话给儿童福利事业带来了更多的机遇，也给儿童福利事业工作者带来了更多的激励与鞭策。如何使福利事业在科学发展观的指导下加快发展，造福儿童，贡献社会，是儿童福利事业工作者义不容辞的义务和使命。2008年，xx市社会福利院和美国中华国际合作开展的第一拥抱室项目，成功的将工作人员的角色转变为父母亲的角色，使更多的孤残儿童享受到了家的温暖。经过一年多的探索，我们发觉，要使孤残儿童身心得到发展，不仅仅是做到简单的喂养和康复，还要给孩子们一份家的感觉和温暖。为了使孤残儿童能够和其他的正常孩子一样，在祖国的同一片蓝天下健康成长，我们进行着儿童福利机构岗位设置类家庭式的探索。
三、岗位设置类家庭式的迫切性和必要性
（一）儿童福利机构发展的需要
对孤残儿童的身心发展不仅仅是关注孤残儿童的物质生活，更多的是关心孤残儿童心理方面的需求。儿童福利机构中只有工作人员的角色是远远不够的，无法满足孩子们在心里层面对家庭的向往，岗位设置类家庭式就是从孩子心理方面的需求出发，使工作人员不仅仅承担着相应的工作职责，更多是承担孤残儿童家长的职责。
（二）孤残儿童身心健康成长的需要
3 父母角色的缺位，缺少亲人的教育，缺少与外界的往来，使得儿童福利机构的孤残儿童在个体认同方面发生困扰，从而缺少了人格模式和行为模式的塑造和培养。为了使孤残儿童长大后能够健康、平稳地回归主流社会，对孤残儿童的健康人格和良好的心理素质培养是非常重要的。我们认为孤残儿童在儿童福利机构的类家庭式生活能够使孤残儿童像社会正常儿童一样身心健康成长。
（三）人类社会文明发展的需要
儿童福利机构从某种意义来说是社会物质文明和精神文明建设的象征，是党和政府对孤残儿童关心的一种体现，从单一的喂养到“养护、医疗、康复、教育”为一体的多功能型养育模式，再到国内、国外收养、家庭寄养等模式一路走来，都是儿童福利机构在社会发展大背景下，以孤残儿童为本，创新符合孤残儿童身心发展的养育模式的有力探索。岗位设置类家庭式力争使机构内的每个孤残孩子都得到家庭式的照料，为孤残儿童的身心健康发展和回归社会提供了有力的保障。
四、岗位设置类家庭式的建立和实施
传统上一般认为儿童福利机构中的孤残儿童只有被国内、国外收养，家庭寄养等渠道才能够真正享受到家庭的温暖，但却忽略了儿童福利机构也可以通过岗位设置调整角色，让孤残儿童享受到家的温暖。根据孤残儿童的身体残疾程度和心理健康程度，我们把孤残儿童分编到各个类家庭生活。类家庭的生活和普
4 通的居民家庭生活是一样的。可根据孩子们的情况，分别送入正规的社会学校读书或院内开办的特殊教育班、康复室进行学习或康复训练。
（一）认真做好“慈父”角色，让孤残儿童得到应有的宠爱 每一个孤残儿童都渴望得到父母的宠爱，岗位设置类家庭式把这种父母的宠爱变成了可能。当受到表扬时，他们喜欢在父母面前炫耀；当受到委屈时，他们希望能够得到父母的袒护，工作人员要把自己完全融入父母的角色中，孩子取得成功时，应该去鼓励，去奖赏，工作人员应该做到父母为孩子应尽的职责。
（二）认真做好“严母”角色，使孤残儿童在挫折中健康成长
孤残儿童也是儿童，也有调皮任性的一面，当孩子们犯错误时，工作人员应该拿出做父母的耐心去批评教育孩子，批评不是目的，目的是使孩子们从做错的事情中吸取教训，总结经验，下次不再犯同样的错误。孤残儿童能得到父母耐心的教导，对其日后融入社会有很大的帮助。
（三）多给孩子锻炼和接触社会的机会
孤残儿童身心的健康成长，除了得到家庭的温暖之外，多接触社会也是身心成长的一个必要环节。作为父母角色的工作人员，多带着“孩子”出去外面见见世面也是正常工作的范围。
(四)言传身教，使孩子在类家庭中得到教育
普通家庭的孩子的教育现在都提倡家校结合式的教育，在儿
5 童福利机构中，对孤残儿童的“家校”结合教育也是必须的。孤残儿童在非上课期间可以从类家庭式设置的父母身上学到学校里学习不到的知识，学习怎样做人，怎样与人沟通交流等。
五、岗位设置类家庭式对孤残儿童的教育
中国古代便有“因材施教”的道理，它强调根据个体不同的情况而实施不同的教育方法。教育要特别顾及孩子生长发育的规律和特点。当然，孤残儿童毕竟不同于普通儿童，我们在探讨岗位设置类家庭式中的教育时也并不像探讨一般教育那样注重开发性与发展性，在这里我们注重的是教育的方法性与有效性。除了少数轻度残疾的儿童可以到社会上正规的学校进行教育外，中等残疾和重度残疾的儿童只能在儿童福利机构中接受教育。
1、做好“父母”角色的定位
类家庭的家长与孩子的“家庭关系”本质上是一种工作关系，怎样能在正常生活中改善和改良这种“家庭关系”，使它朝着有利于孩子成长、发育和进步的方向迈进是个值得思考的问题。这个问题的解决很大一部分得靠“家长”，作为家长来说，被孩子们称为“爸爸”“妈妈”这本身即是压在他们肩头的一种责任。几乎所有的人都明白爸爸妈妈对于子女意味着爱与付出，这是为人父母的道德与责任。既然我们选择了组建这样一个家庭，我们的“家长”就应该用自己的爱去呵护孩子们，使孩子们在家长这里感受到来自父母的那份真挚的爱。
2、家庭教育范围的界定
6 对于类家庭中孤残儿童的教育应从合理生活习惯的养成开始。当然，一项良好习惯的养成不是一朝一夕就能完成的，它建立在一定条件的基础之上，也建立在温馨和谐的家庭氛围之上，更为重要的是家长的严格要求。这要从日常小事做起，比如说饭前洗手、便后冲水、见客人打招呼，每天都要完成当天的作业等等，对这些小事的督促会促使孩子良好生活习惯的养成。而良好的生活习惯是这些孤残儿童回归社会的基础。随着良好生活习惯的养成也要有正确合理的思维习惯。比如说，受到他人的帮助要言谢，请求他人的帮助要诚恳，不要乱拿乱动别人的东西，做错事时要及时承认错误并加以改正等等。合理的思维习惯是孩子们健全人格形成的基础，也是他们形成正常社会交往和社会公共意识的基础，应着力培养。
除此之外，类家庭中的教育还应注重很多方面，如孩子们学习能力、独立解决问题的能力、自律能力、自立能力、适应能力、创造能力、交往能力等多种能力的培养与开发。这些能力都是他们日后独立生存和回归社会以至为社会做贡献的基础。当然，还有一项教育是家长应特别注意的，即对孩子们爱的教育。如果说“类家庭”本身便是社会“爱”的产物，那就应让孩子们明白，社会的“爱”弥补了自己的“不幸”。人间有爱，一切都是有希望的。孩子们要爱护自己，尊重自己，也要爱护他人，爱护家庭，爱护社会，有爱就会有友善、宽容、正义、勇敢和努力；有爱就会有健全的人格和高尚的品质。
3、教育方法
孤残儿童有着不同于普通儿童的多重品格，这就要求对他们的教育要有针对性。温馨家庭氛围的培养是教育的关键。我们都知道孤残儿童的 “不幸”是从失去家庭开始的，孩子们对家庭氛围及家庭关系都有敏感的意识，正是因为这种敏感才会使孩子们对“温暖”体会的更深。因此，类家庭中一定要有温暖的氛围。家长爱护关心每一个孩子，孩子们的问题都会得到家长的指导帮助，任何努力和进步都会得到赞赏和支持，这样孩子们的心灵得到了暖化，他们便会不自觉地把“温暖”回报给他人，良好的家庭氛围由此便形成了。这种“温暖”是孩子健全人格形成的基石。
五、岗位设置类家庭式应注意的几个问题
儿童福利机构岗位设置类家庭式的模式，是传统的集中供养的变革，是时代发展的探索，必须以促进孤残儿童身心健康发展为重点，在现有的管理人员、专业技术人员、工勤岗位人员合理配置的基础上，将工作人员角色转换成类家庭式成员的角色。在具体的角色转变过程中，需要适当考虑和关注以下几方面的问题：
（一）职工工作量加大，工作难度增强
一是岗位设置类家庭式对大多数儿童福利机构来说，都必须面对着职工人数紧张的问题，在目前，大多数的儿童福利机构工作人员还不足以满足整个机构内孤残儿童的需要，这需要各儿童福利机构在岗位设置类家庭式探索时，结合自身实际，可以对孤
8 残儿童进行大规模的类家庭式的照料，也可以选择几组适合家庭照料的孤残儿童进行小规模的家庭式照料。
二是由于岗位设置的类家庭式，势必会对职工在工作的时候提出更高的要求，职工不仅要做好自己的本质工作，而且还要融入家庭家长的角色，这要求职工有很强的事业心、责任心、爱心。我们面对的“孩子”的特殊性、复杂性，决定了我们作为父母角色的艰巨性。
(二)岗位设置类家庭式的父母相对要比较固定，不易经常更换
类家庭式是一种家庭式的照顾，它为孤残儿童提供24小时的衣食住行和照顾，客观上为孤残儿童营造了一种亲子感情关系和氛围。但是类家庭式的照料也会遇到问题，如无法提供持续的家庭式的照顾，家长角色人员更换频繁，可能会给孤残儿童带来不同的看法和观念，从而造成孤残儿童心理上的叛逆性。所以，父母角色的持续性、长久性有助于孤残儿童健全人格的培养，能够增强孤残儿童的社会适应能力，从而顺利完成社会化。
（三）真正做好“家长”角色，职工应该用心去爱孩子 家长对于孩子的关系可以从两方面来考虑：一是家长一定要从感情上接纳孩子、爱护孩子。二是家长的日常行为应该是理性的。只有真正从感情上接纳孩子、爱护孩子，这个“家庭”的存在才有意义，也只有是理性的类家庭的社会目标才有实现的希望，社会功能才有发挥的可能。尽管理论上可以这样来讨论，可
9 实际生活却并非这样简单。任何一件很小的矛盾与冲突都有可能引发家庭关系危机，而也有很多的困难与挫折会使人心动摇，这个时候家长一定要有引导家庭关系和睦相处的信念与能力，也要有克服困难与挫折的勇气与力量。
目前，有些地市的福利院已经开始对孤残儿童实施类家庭式的照料，由于我院建于50年代，因受建筑面积、院舍空间等客观因素制约，岗位设置类家庭式一直在积极探索阶段。2007年，随着“蓝天计划”的实施，我院新址已经开工建设，目前主体已经全部竣工。在新址内，我院建造了类家庭房屋6套，用于适合进入类家庭生活的孤残儿童使用。预计明年，岗位设置类家庭式将在我院逐步开始探索实施，孤残儿童将得到更好的照顾和照料，将拥有更加温馨和谐的生活、学习环境。
让每一个孤残儿童回归社会是我们儿童福利机构工作者的共同心声。岗位设置类家庭式的优越性在于儿童福利机构中的孤残儿童可以和社会上正常儿童一样，享受到来自家庭的教育和关爱。以上是我们在儿童福利机构岗位设置类家庭式的一些探索，如有不足之处，请各界同仁指教。
推荐第7篇：假如你在某一青少年福利机构实习
假如你在某一青少年福利机构实习，该机构专门服务于有偏差行为的青少年。机构督导希望你能够设计一个小组工作服务方案，为10名有逃学、撒谎、偷窃等行为的青少年提供服务。请针对这一情况，拟订一份小组工作服务方案。
答题要点
1.问题的陈述与分析
⑴ 研究表明，青少年逃学、撒谎、偷窃等偏差行为的产生受到内部不良心理因素和外部环境的影响，这包括家庭、朋友、社会风气等的影响，具有以下特征：①自身不良心理因素的影响;②家庭不良教育的影响;③朋友群体的不良影响;④学校教育方法不当，教育功能偏颇;⑤社会不良风气的影响;⑥业余生活贫乏。
⑵ 基于以上几点，我们发现这些青少年可能存在以下的需求：①控制情绪放松的技巧;②改善偏差行为的技巧;③自我管理的技巧;④朋友群体正向支持的需求;⑤沟通的技巧。
2.方案设计
针对上述情况，社会工作者计划在所服务的社区内开展一个“我的人生我做主”的小组活动，方案如下：
⑴ 小组名称：我的人生我做主
⑵ 小组工作目标：
①总目标：帮助社区青少年改善行为上的偏差，调节不良心理，舒缓情绪。②具体目标：协助成员意识到行为偏差的后果和对他人的影响，帮助成员学习情境分析和问题解决的技巧，在偏差行为发生时坚决说“不”，学习自我管理的技巧，情绪波动时学会处理及放松技巧。
⑶ 小组性质及特征：教育成长性小组。
⑷ 小组成员特性：福利机构内有逃学、撒谎、偷窃等偏差行为，希望改变的青少年。
⑸ 拟定小组成员人数：10人。
⑹ 小组人员招募方法：所在福利机构转介。
⑺ 小组执行计划：
⑻ 方案执行：涉及整合社区资源、提供服务、监督执行进度、处理危机等。⑼ 方案评估：
①小组的过程评估，由小组成员填写评估表，在小组执行过程中进行评估;②小组成员满意度评估，由小组成员对小组进行成效评估;
③小组工作报告，以及社会工作者的反思。
推荐第8篇：克拉玛依市支持社会力量兴办福利机构暂行办法
克拉玛依市支持社会力量兴办福利机构暂行办法
第一条 为鼓励和支持社会力量发展社会福利事业，根据国务院办公厅转发民政部等部门《关于加快实现社会福利社会化的意见》（国办发〔2000〕19号）、民政部《关于支持社会力量兴办社会福利机构的意见》（民发〔2005〕170号）、自治区《关于支持社会力量兴办老年人社会福利机构的意见》（新民发〔2009〕52号），结合我市实际，制定本办法。
第二条 经民政部门批准设立，由企事业单位、社会团体及其他社会组织（国家机关除外）和公民，利用非国家财政性资金在本市兴办的为老年人、残疾人、孤儿和弃婴提供养护、康复、托管等服务，并取得《社会福利机构设置批准书》和《民办非企业法人登记证书》的非营利性社会福利机构，以及社会力量采取承包、租赁、合营等与政府合作经营的“公办民营”类型的社会福利机构适用本办法。
第三条 符合下列条件的可以享受政策扶持和资金资助：
（一）社会福利机构的基础设施建设标准符合建设部、民政部颁发的《老年人建筑设计规范》（JGJ122-99）、《城市道路和建筑物无障碍设计规范》（JGJ50-200
1、J144-2001）。养老服务机构要达到民政部颁发的《老年人社会福利机构基本规范》（MZ008-2001），残疾人福利机构要达到民政部颁发的《残疾人社会福利机构基本规范》（MZ009-2001），儿童福利机构要达到民政部颁发的《儿童社会福利机构基本规范》（MZ010-2001）的要求；
（二）通过民政部门的年检；
（三）年度内无严重安全责任事故；
（四）收入应用于弥补各项服务成本，实际运营中的收支结余只用于自身发展，并接受具有资质的专业机构财务审查。
第四条 对社会力量兴办的福利机构政府给予一次性床位补贴和运营经费补贴。
（一）新建社会福利机构，床位数不少于30张；居室的单人间使用面积不小于10平方米；双人间使用面积不小于14平方米；三人间使用面积不小于18平方米；合居型居室每张床位的使用面积不小于5平方米。按每张床位8000元的标准给予一次性床位补贴。
（二）改扩建社会福利机构，新增床位数不少于20张的，按新增每张床位5000元标准给予一次性床位补贴。
床位补贴自开办运营一年后，由财政部门分三年，每年按照50%、30%、20%比例拨付。该补贴由市、区财政部门按照50%的比例分别承担。
第五条 按照实际收住人数（限本市户籍）给予社会福利机构的运营补贴由所在区财政部门承担，补贴标准为每人每月120元。
社会力量兴办福利机构收住困难残疾人、低收入高龄、独居、失能等养老困难老年人的，按实际收住人数给予补贴，补贴标准为每人每月200元。
第六条 鼓励金融机构给予社会福利机构贷款支持。
第七条 开办社会福利机构免收有关登记类、证照类和管理类各项行政事业性收费。
第八条 对社会力量兴办福利机构免缴城市市政公用基础设施配套费和需要接入城市集中供热的新建、改扩建工程项目另按建筑面积加收的供热配套费。
第九条 社会力量兴办福利机构的用水、电、暖、燃气按照居民价格收费（生产经营性的除外）。物业费（指包含电梯在内的共用设施设备的日常运行、维护费用、公共用电、清洁卫生费、绿化养护费、提供机动车停放、装修垃圾清运的服务费用）按照年发生额的10%由福利机构所在区级财政给予补助。
第十条 社会力量兴办福利机构可以接受社会捐赠，对受赠款物的使用，应当尊重捐赠人的意愿；捐赠人没有明确使用意愿的，应当用于改善设施设备和服务对象的生活，对捐赠额占项目投资三分之一以上者，该设施（项目）可以其名字命名（国家规定不能命名的除外）。捐赠资金的使用情况应接受有关部门的审计和监督。
第十一条 对具备开展对外医疗、康复服务条件的社会力量兴办福利机构，卫生行政部门应按有关医疗机构管理规定给予审批。
福利机构所办的医疗机构已取得执业许可证并申请城镇职工基本医疗保险和居民基本医疗保险定点医疗机构的，经劳动保障部门审查合格后可纳入医疗保险定点医疗机构；福利机构收养人员中已参保人员，在福利机构所办且被医疗保险经办机构确定的定点医疗机构发生的医疗费用，按医疗保险的规定支付。
第十二条 就业优惠。社会力量兴办福利机构中收住的具有劳动能力和就业愿望的成年残疾人，残联和劳动保障部门应采取积极措施，优先推荐其就业。
社会力量兴办福利机构从业人员参加本市规定、符合补贴范围的职业培训，劳动保障部门按照有关规定给予职业培训补贴。
第十三条 税收减免和优惠。对社会力量兴办福利机构涉及房产税、城镇土地使用税、营业税、企业所得税、接受公益性捐赠以及持《再就业优惠证》的人员从事个体经营社会福利机构或社会福利机构新招用持《再就业优惠证》人员的税收优惠政策按照国家、自治区有关规定执行。
第十四条 收养“三无”老人费用。各区民政部门对辖区内社会力量兴办福利机构收住的“三无”对象进行严格审核后，与政府办社会福利机构收住“三无对象”合并编报，在部门预算中向各区财政申请专项经费补助，按有关标准支付其生活、照料服务等费用。 第十五条 社会力量兴办福利机构和“公办民营”社会福利机构应向主管民政部门提交以下材料：
（一）《社会力量兴办社会福利机构运营资助申请书》；
（二）《社会福利机构设置批准证书》或《养老服务机构执业许可证》副本；《民办非企业单位（法人、合伙、个体）登记证书》副本；
（三）年检报告书；
（四）与服务对象的有效合同或协议、服务满意率自查报告（包括调查时间、调查范围、调查方式、实施人员、调查结果及调查的相关材料）；
（五）民政部门要求的其他有关材料。
第十六条 新建的社会福利机构申请资助应于建成运营满一年后向主管民政部门申报；已营运的社会福利机构申请资助应于每年年底向主管民政部门申报。
第十七条 各级民政部门应对福利机构的申报材料进行审查。对符合申报条件的福利机构进行实地核查，核实内容包括年度服务量、服务收费项目税务发票、入住人员清单和入院时间证明等材料。
第十八条 实地核查后，民政部门会同财政及其他相关部门组成联合评审委员会，负责资助事宜的评审，对符合条件的，给予资助。
第十九条 民政部门应加强对社会力量兴办福利机构的业务指导和管理工作。各区民政部门应将本辖区年度资助社会福利机构情况报上一级民政部门备案。
第二十条 社会力量兴办福利机构除按本办法享受优惠政策外，符合《克拉玛依市鼓励投资促进重点产业发展若干政策》（新克政发〔2010〕1号）的还可享受该文件规定的优惠政策。
第二十一条 本办法由市民政部门负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。
推荐第9篇：上半年公共机构节能工作汇报
济南市公共建筑节能工作汇报
各位领导：
上午好！
济南市节能监察支队以科学发展观为指导，不断创新工作思路，强化对公共建筑用能的监督和指导，自2008年在全省范围内率先把公共建筑节能纳入日常工作以来，全力推进我市公共建筑节能管理工作，不断取得公共建筑节能新进展，。现将2010年上半年主要工作汇报如下：
2010年以来我们在做好日常监察工作的同时，围绕国家法律、法规、政策，以及按照省市要求，做好各项专项监察活动；不断探索新的工作思路，初步掌握了公共建筑耗能特点及节能重点，在不断积累总结中提高公共建筑节能水平。
1、把握重点，努力做好日常监察工作
上半年我们日常监察公共建筑重点用能单位35家，其中9家没有建立能源管理机构，已督促其尽快建立，有12家能源管理机构不完善，已给其提出意见和要求。同时要求发挥能源管理机构作用，要求其上交节能工作计划及工作小结，使节能工作落到实处。在查处淘汰落后设备方面，我们发现9家单位26台国家明令淘汰变压器仍在使用，已全部下达限期整改通知书，并且全程监督指导，避免淘汰设备的转移使用。
同时，在日常监察过程中，不断细化监察要求，按照省里监察模板把监察内容分为十个大的方面；由于监察内容的增多，导致了工作
量的大大增加，监察过程中，监察人员通过专项分工，分组分项进行监察，并采取书面监察与现场监察相结合的监察方式，及时发现用能单位用能过程中的不少问题，取得较好的监察效果。监察完毕后，及时编写监察报告，及时发现问题总结经验，并且把监察过程中遇到的问题分类分项，及时查取资料解决，并分类存档，以便日后查阅。
2、围绕政策，创新思路，积极开展各项专项监察
2010年以来我们主要对公共建筑进行了三次大的专项监察，4月13日至5月31日对2009年50家公共建筑重点用电单位用电限额执行情况进行了考核，6月7日至6月30日对15家公共设施和大型建筑物装饰性景观性照明进行了检查，同时，于7月12日至7月31日对全市120家单位进行了节电检查，下一步计划对济南市公共机构的节能工作及节能产品政府采购情况进行监督检查，三次专项监察基本情况如下：
（1）对用电限额的考核，是对市管公共建筑重点用电单位2009年用电限额执行情况进行量化考核评价，并对2010年用电限额指标进行初步核定。
考核过程中我们发现，用电限额管理能够提高用能单位的节能主观能动性，但限额的制定也有一定的不合理性。
2009年50家市重点用能公共建筑单位合计消耗电能52108万千瓦时， 比2008年49549万千瓦时多耗电能2559万千瓦时，增长5.2%，比2009年用电限额48162万千瓦时超出3946万千瓦时，超限8.19%，50家单位中超限用电的单位有40家之多。造成这种现象的原因是
2009年限额的制定是在2008年的基础上下降5%，而2009年随着金融危机影响的消弱和国家保增长促发展的不懈努力，经济复苏迅速，全市各行业得到较快发展，用电量增长较快，同时由于2009年冬天温度较低，直接导致空调采暖能耗的增加，使得用电量增加。这次考核使得我们对用电限额的理解更为深刻，同时为下一步制定更为合理的限额标准提供了广泛的基础数据。
（2）济南市省内率先对景观照明用电情况进行调查，在检查期间，住建部与国家发改委下发《关于切实加强城市照明节能管理严格控制景观照明的通知》（建成〔2010〕92号），要求10月底之前将检查结果上报，我们已经提前完成调查。
通过检查，我市楼体景观照明大部分为新型LED照明设施，装有相关计量装置，符合设计标准与相关节能要求，较好的落实了国家对“城市公共照明中，确保以道路为主的功能照明，严格控制景观照明”的要求。下一步的工作为加大节能宣传，加快淘汰高耗能照明灯具，并且需要相关部门加强城市夜景亮化管理，建立长效管理机制，实现提升城市形象与节约能源的相统一。
（3）节电专项检查中济南市检查任务为120家，在全省17地市中是最多的。从检查结果来看，120家被检查单位中，117家有自己单独的节电管理制度，占所检查对象的97.5%，在制度建立方面基本上已得到全面落实。526处场所的空调温度检查中，符合国家规定的489处，占检查对象的93%，总体结果较好；对475个场所照度现场检查也基本上达到了要求，这些数据相对于去年的节电检查情况已有
很大进步，充分说明了节电检查的有效性。同时，随着节电检查的不断推进，用能单位的用能合理性不断提高，我们也应该创新思路，考虑如何更加有效地推进公共机构和公共建筑节能。
3、加大宣传力度，提高单位及个人节能意识。
随着济南节能网的正式运行，我们不断提高节能宣传力度。2010年以来，公共机构与公共建筑节能专题新闻通讯15篇，多次被省经信委、市经信委网站转载报道，其中宣传的山东建筑大学监控平台、济南大学能源稽查小组及济南市路灯管理等信息被多家新闻平台转载报道，提高了济南市公共机构节能的知名度。下一步的工作为进一步扩大宣传范围，把济南市先进的、有借鉴价值的节能手段宣传出去，提高全社会的节能意识和水平。
在推进公共建筑及公共机构节能工作过程中，我们做了一些工作，但与上级的要求相比、与先进地区相比还有很大差距，在今后的工作中，我们将进一步增强节能工作的紧迫感和责任感，深入宣传，创新方法，强力推动，加强督查，使我市公共建筑节能再上新水平。
申迎迎
2010年8月
推荐第10篇：公共机构节能工作汇报材料
新乡县财政局创建公共机构节能示范单位
汇报材料
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县机关事务管理局和县节能办的具体指导下，按照新乡市开展“公共机构节能示范单位”创建活动要求，我局认真贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为抓手，加强宣传教育，采取得力措施，公共机构节能降耗工作取得了明显成效。现将我局公共机构节能创建工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，保障节能工作取得实效
为确保公共机构节能工作取得实效，我局主要领导对公共机构节能工作高度重视，将推进机关节能降耗工作列入重要议事日程，实行“一把手”负责制，单位主要领导负总责，班子成员按照分工，抓好分管股室的节能降耗工作，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。研究制定了局节能降耗工作实施方案，定期召开专题会议，听取工作汇报，查问工作开展情况，要求各股室要把节能工作落到实处。由于领导重视，为我局的公共机构节能工作提供了有力的组织保障。
二、加强宣传教育，增强全体人员公共节能意识
搞好宣传、营造氛围是抓好公共机构节能工作的重要途径，我局一直扎实开展多种形式宣传活动，不断增强广大干部职工节能降耗的主动性、自觉性。为广泛宣传节能降耗，建设节约型机关的重要意义，充分利用财政信息、板报等形式进行宣传，使机关干部职工更加形象和生动的了解了身边
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3的节能知识，提高了节能意识。近两年来我们积极参加县机关事务管理局组织的节能知识竞赛、《公共机构节能条例》宣传等一系列活动，并发放节能降耗倡议书、《公共机构节能条例》手册，深入宣传国家节约资源法律、法规和方针政策。现在全体干部职工都能自觉做到从现在做起，从自身做起，从小事做起，养成了勤俭节约、爱惜公物的良好习惯。
三、采取多种措施，机关节能管理再上新台阶
一是健全各项规章制度。今年年初修订完善了《新乡县财政局机关制度》，对车辆使用、公务接待、办公用品领用等重新制定了新的审批程序，为开展好节能示范单位创建活动提供了制度上的保障。二是节约用电。按照目标要求，我局及时将照明设备全部更换为节能灯；计算机、打印机、复印机等办公机具不用时，随时关闭；办公室无人时，随手关闭饮水机电源，严禁使用电炉、电热壶等大功率耗电器。对局办公大楼的中央空调实行下班后和节假日不开空调，上班时间按天气变化采取少开或不开空调的措施，有效的降低了用煤和用电量。三是节约用油。严格执行车辆编制和配备管理有关规定，加强公务用车日常管理，进一步降低燃油损耗。公务车辆集中管理、科学调度，减少空跑次数，集体公务活动尽量集中乘车，提高使用效率，切实降低公务用车运行成本。四是节约用水。加强对用水设备的维护和改造。景观用水与灌溉用水循环使用，定期对供水设施进行检查和维修，杜绝跑冒滴漏，对机关草坪灌溉系统进行节水改造，比以前节约10%的水资源。五是节约办公用品。建立了办公用品采
购制度。采购工作中做到选择能耗低、环保、质优、价廉的办公设备，不采购高耗能办公用品。坚持办公用品登记、签字、领用制度，大力推行电子政务，开通政务信息平台，精简会议和会务活动，严格控制文件印发数量，进一步节约了开支，降低了行政成本。特别是我们实行了更加严格的文印管理办法，尽可能实行无纸化办公，确需文印的，文印用纸必须双面使用。六是加强政府采购。进一步推广新能源、新技术、新产品的使用，购置办公用品设备时，严格执行国家用能设备采购目录，购置能效标识2级以下节能产品。
虽然我们在公共机构节能方面做了一些工作，但工作中还存在许多不够完善的地方。在今后的工作中，我们将进一步深入宣传，强力推进，努力开创公共机构节能工作新局面，把我局的节能工作再上一个新的台阶！同时，诚挚地希望各位领导多提宝贵意见和建议，给予我们更多的关心和指导。
2011年11月8日
第11篇：公共机构节能工作汇报[全文]
2012年，我委认真贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》，以节电、节水、节油、节材等为重点，创新机制，加强管理，在园区机关广泛开展公共机构节能工作。现就有关工作总结如下：
一、制定计划，明确节能责任
为认真贯彻落实《公共机构节能条例》，保证节能工作的顺利实施，我委成立了节能领导小组，由管委会主任xx任组长，纪检书记xx、组织委员xx任副组长，各科室长为成员的“工业园区公共机构节能工作领导小组”。同时，领导小组通过对我委能耗现状的分析和研究，制定了《工业园区公共机构节能工作实施方案》，对我委节能工作进行部署和指导，明确了我委节能工作的主要目标，确定了节能重点环节和重点项目，制定了节能的主要措施，为我委节能工作的开展实施提供了体系保障。
二、完善节能制度，建立长效机制
我委致力于逐步建立节能降耗长效机制。逐步完善机关用水用电管理、车辆管理，办公设备管理等10项制度。建立健全了节能降耗工作责任制。指定专人负责能源消费统计，如实记录原始数据，建立统计台账，使节能降耗工作逐步走上制度化、规范化的管理轨道。
三、开展节能宣传，提高节能意识
我委认真做好了节能宣传教育工作。组织园区全体干部职工认真学习有关节能降耗的重要意义、目标要求和政策规定，教育大家从现在做起、从自身做起、从小事做起，节约每一度电、每一滴水、每一升油、每一张纸、每一支笔、每一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。通过网站、宣传栏等，广泛宣传了节能工作的重要意义，增强全镇干部职工的节能意识，普及节能知识，营造人人节约、事事节约、环环节约的良好氛围。
四、措施节能落实，成效显著
公共机构节能工作涉及面广，是一项系统工程，也是一项必须长期坚持的工作。我委做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确责任处室，建立健全的工作责任制，做到人员到位、责任到位、措施到位。注重节能工作落实，狠抓节能五大重点项目和环节，确保了节能目标的顺利实现。
一是在节约用电上。严格执行国家有关室内温度的控制标准，合理设置空调温度。除特殊用途外，室内空调温度设置夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃，把“每天少开1小时空调”作为一项节能制度，落实到每个办公室。各单位工作人员要带头自觉执行室内温控标准，做到室内无人时不开空调，开空调时不开门窗，坚持定期清洗空调，提高空调能效水平。办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不开灯；离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”。计算机、打印机，复印机及传真机等办公设备不用时，随时关闭，在长时间未使用及下班后自觉关闭各类电器电源、减少待机消耗。
二是在节约用水上。我们加强用水设备的日常维护管理，及时检查更换老化的供水管路及零件；在用水区域设置节约用水标识，使机关干部职工养成良好的节水习惯。发现阀门损坏、及时报告修理，杜绝“长流水”，切实减少耗水量。
三是在节约办公耗材上。我们加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的采购、配备和领取。推行网络办公，实行在电子媒介上修改文稿，积极推行无纸化办公。强化文印耗材管理工作。提倡双面用纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印纸的再利用。逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备。大力提倡修旧利废，延长文印设备的使用寿命。
四是节约公务支出上。按照精简会议原则，大力压缩会议规模和人员，减少会议文件、会议材料；本着热情大方、服务周到、节俭从简的原则，严格执行机关公务接待制度，实行统一归口办理，按程序和标准办事。
但是,目前我委的节能工作还面临着很多困难，基层工作任务繁重。我委将进一步完善节能管理体系建设，有针对性的制定新措施，每年实现节能5.5%，逐步建立园区全体干部职工自觉参与的良性运行长效机制的目标，保障公共机构节能工作持续有效开展，推动社会的可持续性发展。
第12篇：乡公共机构节能工作汇报
**乡公共机构节能工作汇报
2011年，我乡公共机构节能工作，在县委县政府的正确领导以及县公共机构节能工作领导小组的精心指导下，紧紧围绕省、市、县部署的任务和要求，扎实有效地做好各项工作，取得了明显的成效，现将主要工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
公共机构节能工作是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的一项重要举措。我乡十分重视此项工作，及时成立了公共机构节能领导小组和公共机构节能办公室，加强领导，强化落实，有针对性地开展了公共机构节能宣传教育，营造出良好的工作氛围，增强了机关干部和相关工作人员节约能源的紧迫感和责任感。同时还通过深入调查研究、建立健全制度，加强科学管理，坚持从能耗统计工作抓起，以创建节约型机关活动为抓手，以提倡从我做起，从小事做起的节能理念为突破口，在建设节约型机关工作中进行积极探索。
(一)不断完善公共机构节能管理体系。我们首先成立了五佛乡公共机构节能工作领导小组，由乡党委书记任组长，政府乡长和分管副乡长担任副组长，各部门、站所负责人为成员，全面加强了节能减排工作的指导、协调和监督。制定了《五佛乡公共机构节能工作实施方案》，详细安排部署我乡公共机构节能工作。接着我们又组织召开了全乡公共机构
节能动员会议，制定节能制度，明确了节能工作的具体负责部门和责任人，保障全乡公共机构节能工作扎实推进。
(二)深入开展节能宣传教育。为了更好地宣传国务院颁发的《公共机构节能工作条例》和有关节能政策、节能业务知识，树立节约理念，我们举办了2期政策和业务培训，培训达到100人次，通过培训全乡干部的节约意识得到加强，每个人都树立起了“从小事做起”，“勿以善小而不为”的理念。在宣传中注重创新载体，在机关楼内张帖宣传画，并在水房、厕所、走廊等醒目位臵悬挂提示牌，用以随时提醒机关干部节约用电用水；营造了浓厚的节能工作氛围。
(三)认真开展能耗调查统计。乡上安排专人负责统计机关各项能耗情况，并建立完善了《公共机构能源资源消耗信息台账》，基本摸清了乡机关的能耗底数。严格控制机关能耗，厉行节约。
(四)着力加强制度建设。为实现降低全乡公共机构能耗目标，各部门、各站所都相继建立了本单位的节能工作目标责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。此外，我们还按照《景泰县公共机构节能降耗工作考核办法》建立健全我乡能耗管理、节能改造、节能档案管理以及节电、节水、节油、节约办公经费等相关管理制度，建立了较为完善的节能管理制度体系。建立了节能监督员制度，每天检查用能情况，防止长明灯长流水现象的发生；各单位、部门都出
台一系列措施，比如每天晚上都拉闸限电，杜绝了无人办公的电能空耗现象；加强用电管理，在供暖条件下禁止在职工宿舍内使用电暖等采暖设备；加强办公电话管理，严肃处理公话私用者，有效降低了电话费用；加强公务车辆管理，最大程度的降低公务车辆的油耗；坚持做到双面打印、重复利用等节约办公纸张的办法。把强化督导作为推动节能管理制度落实的重要手段，乡节能领导小组定是不定时的对机关各部门开展集中检查、平时抽查、暗中查访等方式检查公共机构能耗情况，并将结果进行公示，取得了良好的督导效果，使各部门工作人员普遍树立了依法节能的思想观念，形成了靠制度促进节能的工作机制。
(五)积极实施节能改造。稳步推进办公建筑节能改造取得了较为显著的成效。乡政府院内先从水电节能入手，一是深挖潜力，楼道内照明灯全部选用节能灯具，对陈旧的输电线路进行拆换，以此来降低能耗。实施灯具和线路改造后，乡政府用电较去年同季度节省电力456度。二是对所有办公楼房的漏水龙头进行更换，检查地下水管并修补漏洞，防治因渗漏而导致水资源的浪费，实施改造后乡政府一年节约用水1462方。
二、存在的问题和不足
在肯定成绩的同时，我们还应该清醒地看到，公共机构节能工作还存在诸多矛盾和问题，还有许多不尽如人意的地
方。主要表现在：一是个别同志对公共机构节能工作重视程度不够，少数部门和单位还存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，不推不动，甚至推也不动的现象。二是节能专项经费缺乏，制约了基本工作的开展、节能改造的进行和新技术、新能源、新产品的推广和应用。三是节能减排工作专职机构和人员缺少。各单位做节能减排工作的人员基本都是兼任的，存在工作不专，精力不够的问题。
三、下阶段工作的主要打算
(一)进一步完善公共机构依法节能的管理机制。进一步完善节能减排工作管理制度体系，以节油、节电、节水、节材为重点，以能耗统计公示、考评奖惩、消耗定额等制度为抓手，全面加强制度建设，靠制度促管理，积极依法推进公共机构节能工作的低成本和无成本管理。
(二)进一步强化节能宣传教育和培训。为营造良好社会舆论氛围，提高公共机构工作人员节能意识，培养节能习惯，充分利用宣传画、培训宣传会议等形式，开展形式多样、丰富多彩的宣传活动，加大宣传力度，在全乡范围内营造良好的舆论氛围。通过开展知识竞赛、节能体验、图版巡展、争当节能标兵等活动，在全体干部职工中广泛宣传节能办法，做到家喻户晓、人人皆知，正确理解、准确执行。此外，我们将在年底组织各部门的节能管理工作骨干进行业务培训，切实提高公共机构节能相关人员的政策水平和业务统计能
力，实现监督管理和自觉执行的良性互动，为开展节能工作打好基础。
(三)努力提升公共机构节能减排基础工作水平。尽快落实能耗定额制度，积极探索合同能源管理的新路子，解决节能管理和节能改造的资金瓶颈，实现公共机构、节能服务机构、社会效益的多赢局面。制定各部门公共机构能耗监测管理体系建设方案，年内先抓好试点建设，力争三年内建成全乡公共机构办公建筑的能耗监测体系，提升公共机构节能管理的信息化水平。
公共机构节能工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们大家不懈努力，扎扎实实地开展工作，把公共机构节能工作作为深入学习实践科学发展观的重要内容，以对人民利益高度负责的态度，以科学务实、锲而不舍的精神，开拓创新，奋发工作，迎难而上，完成好公共机构节能的各项任务，力争在全县建设节约型社会工作中走在前列，充分发挥导向和示范作用，为实现我乡“十二五”规划节能目标，为我乡经济又好又快发展做出应有贡献。
第13篇：公共机构节能工作汇报材料
XXX县公共机构节能工作汇报材料
为创建节约型公共机构，建设资源节约型，环境友好型和谐社会，提高能源资源利用效率和经济效益。2014年以来，我县按照省、市机管局有关要求，积极开展公共机构节能管理工作，广泛宣传，营造氛围，提高全民节能意识，取得了较好的效果。据统计，今年1-9月份，全县公共机构能源消耗总量为X.42吨标准煤(tce)，电X.78吨标准煤(tce)，水X.67万吨，油X.84吨标准煤(tce)。单位建筑面积能耗为X.64kgce/m2,人均能耗为X.67kgce/人，人均水耗为X.14t/人，完成了十二五节能减排计划目标。这段时间我们主要做了以下几方面的工作：
一、加强领导，完善节能组织体系。全县公共机构都成立或调整了公共机构节能领导小组并下设了办公室，明确了职责分工，签订了节能目标责任状。强化各单位、各部门主要领导第一责任人责任，强化各单位、各部门节能工作主体责任，强化相关部门齐抓共管的责任。
二、严格管理，落实节能工作责任。我县制定并下发了《XX
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第14篇：上半年公共机构节能工作汇报
济南市公共建筑节能工作汇报
各位领导：
上午好！
济南市节能监察支队以科学发展观为指导，不断创新工作思路，强化对公共建筑用能的监督和指导，自2008年在全省范围内率先把公共建筑节能纳入日常工作以来，全力推进我市公共建筑节能管理工作，不断取得公共建筑节能新进展，。现将2010年上半年主要工作汇报如下：
2010年以来我们在做好日常监察工作的同时，围绕国家法律、法规、政策，以及按照省市要求，做好各项专项监察活动；不断探索新的工作思路，初步掌握了公共建筑耗能特点及节能重点，在不断积累总结中提高公共建筑节能水平。
1、把握重点，努力做好日常监察工作
上半年我们日常监察公共建筑重点用能单位35家，其中9家没有建立能源管理机构，已督促其尽快建立，有12家能源管理机构不完善，已给其提出意见和要求。同时要求发挥能源管理机构作用，要求其上交节能工作计划及工作小结，使节能工作落到实处。在查处淘汰落后设备方面，我们发现9家单位26台国家明令淘汰变压器仍在使用，已全部下达限期整改通知书，并且全程监督指导，避免淘汰设备的转移使用。
同时，在日常监察过程中，不断细化监察要求，按照省里监察模板把监察内容分为十个大的方面；由于监察内容的增多，导致了工作量的大大增加，监察过程中，监察人员通过专项分工，分组分项进行监察，并采取书面监察与现场监察相结合的监察方式，及时发现用能单位用能过程中的不少问题，取得较好的监察效果。监察完毕后，及时编写监察报告，及时发现问题总结经验，并且把监察过程中遇到的问题分类分项，及时查取资料解决，并分类存档，以便日后查阅。
2、围绕政策，创新思路，积极开展各项专项监察
2010年以来我们主要对公共建筑进行了三次大的专项监察，4月13日至5月31日对2009年50家公共建筑重点用电单位用电限额执行情况进行了考核，6月7日至6月30日对15家公共设施和大型建筑物装饰性景观性照明进行了检查，同时，于7月12日至7月31日对全市120家单位进行了节电检查，下一步计划对济南市公共机构的节能工作及节能产品政府采购情况进行监督检查，三次专项监察基本情况如下：
（1）对用电限额的考核，是对市管公共建筑重点用电单位2009年用电限额执行情况进行量化考核评价，并对2010年用电限额指标进行初步核定。
考核过程中我们发现，用电限额管理能够提高用能单位的节能主观能动性，但限额的制定也有一定的不合理性。
2009年50家市重点用能公共建筑单位合计消耗电能52108万千瓦时， 比2008年49549万千瓦时多耗电能2559万千瓦时，增长5.2%，比2009年用电限额48162万千瓦时超出3946万千瓦时，超限8.19%，50家单位中超限用电的单位有40家之多。造成这种现象的原因是2009年限额的制定是在2008年的基础上下降5%，而2009年随着金融危机影响的消弱和国家保增长促发展的不懈努力，经济复苏迅速，全市各行业得到较快发展，用电量增长较快，同时由于2009年冬天温度较低，直接导致空调采暖能耗的增加，使得用电量增加。这次考核使得我们对用电限额的理解更为深刻，同时为下一步制定更为合理的限额标准提供了广泛的基础数据。
（2）济南市省内率先对景观照明用电情况进行调查，在检查期间，住建部与国家发改委下发《关于切实加强城市照明节能管理严格控制景观照明的通知》（建成〔2010〕92号），要求10月底之前将检查结果上报，我们已经提前完成调查。
通过检查，我市楼体景观照明大部分为新型LED照明设施，装有相关计量装置，符合设计标准与相关节能要求，较好的落实了国家对“城市公共照明中，确保以道路为主的功能照明，严格控制景观照明”的要求。下一步的工作为加大节能宣传，加快淘汰高耗能照明灯具，并且需要相关部门加强城市夜景亮化管理，建立长效管理机制，实现提升城市形象与节约能源的相统一。
（3）节电专项检查中济南市检查任务为120家，在全省17地市中是最多的。从检查结果来看，120家被检查单位中，117家有自己单独的节电管理制度，占所检查对象的97.5%，在制度建立方面基本上已得到全面落实。526处场所的空调温度检查中，符合国家规定的489处，占检查对象的93%，总体结果较好；对475个场所照度现场检查也基本上达到了要求，这些数据相对于去年的节电检查情况已有很大进步，充分说明了节电检查的有效性。同时，随着节电检查的不断推进，用能单位的用能合理性不断提高，我们也应该创新思路，考虑如何更加有效地推进公共机构和公共建筑节能。
3、加大宣传力度，提高单位及个人节能意识。
随着济南节能网的正式运行，我们不断提高节能宣传力度。2010年以来，公共机构与公共建筑节能专题新闻通讯15篇，多次被省经信委、市经信委网站转载报道，其中宣传的山东建筑大学监控平台、济南大学能源稽查小组及济南市路灯管理等信息被多家新闻平台转载报道，提高了济南市公共机构节能的知名度。下一步的工作为进一步扩大宣传范围，把济南市先进的、有借鉴价值的节能手段宣传出去，提高全社会的节能意识和水平。
在推进公共建筑及公共机构节能工作过程中，我们做了一些工作，但与上级的要求相比、与先进地区相比还有很大差距，在今后的工作中，我们将进一步增强节能工作的紧迫感和责任感，深入宣传，创新方法，强力推动，加强督查，使我市公共建筑节能再上新水平。
申迎迎 2010年8月
第15篇：上半年公共机构节能工作汇报
上半年公共机构节能工作汇报
上半年公共机构节能工作汇报 我们公共机构节能工作在市委、市政府的正确领导下，在市局的具体指导下，通过健全组织，宣传教育，创新机制，加强管理，逐步实现工作规范化。现将今年来的所做的工作总结工作以及今后一段时间的工作打算向各位作一简要汇报：
一、今年已开展的工作
进一步完善节能工作的相关制度，确保工作协调推进
由于分管市领导、相关部门领导人事变动，今年初我们对市公共机构节能工作领导小组成员进行了及时调整。同时对各部门、镇和园区联络员重新进行登记
确认，确保组织机构有效运转。二是建立节能工作联络员制度，定期组织召开公共机构节能联络员网络会议，布置工作、交流心得，积极指导；市各部门各单位也相继建立了本系统、本部门节能工作领导机构，明确节能减排工作的具体负责部门和责任人，保障了公共机构节能工作的协调推进。 认真抓好能耗统计工作，确保上报率和数据准确率
我市共有列统公共机构251家，以前由于各种各样的原因，上报率不能确保，今年我局加大推进力度，逐单位逐部门过堂，对一些老大难的单位，与单位一把手直接联系，限时上报。按市局要求，在3月底前完成了全市251家公共机构能耗统计报送工作。期间先后主动上门服务20余次，接受电话咨询100多个，处理账号变更及登录故障30余次，远程协助10余次，有效地解决了各单位在软件使用中遇到的各种问题，确保了能耗统计工作的顺利进行，进一步完善了全
市公共机构节能基础信息。
以点带面，全面推进示范项目建设 为了更好地发挥示范带头作用，倡导“节约型机关”意识，我局精心组织，扎实工作，着重抓好市行政中心节能降耗工作，充分发挥行政中心在全市公共机构节能工作中的示范和引领作用，取得明显成效。为规范行政中心节能工作的深入开展，我局定期召开节能工作专题会议，制定了一系列节能工作制度。制定了年度节能目标任务，并逐项分解，定人定岗，定职责，形成考核机制，把节能目标完成和措施落实情况与局机关、各后勤服务单位考评挂钩，2月，我局向各科室、各后勤服务单位下发了《关于进一步加强行政中心节能工作的通知》、4月下发了《关于调整市行政中心物业管理考核领导小组的通知》，对行政中心节能工作提出了指导性意见，明确了各科室、各后勤外包服务单位的节能工作任务、职责和范围并为节能考核提供依据，建立了完善的检查、考核、日
常监督和年终考评的制度体系。把节能工作考核纳入日常考核之中。局机关、保安、保洁全员参与，形成人人参与、上下联动的浓烈氛围。 通过各项有力地措施，今年一季度，行政中心水、电、汽费与去年同期相比节约了万元。主要是做到行为节能和技术节能相结合。 ——节电方面：完成公共区域照明线路改造，达到电源开关按节能要求控制，譬如：电梯间照明，分路控制，晚间开一半；行政主楼、会议中心、机关食堂的空调实行了分级控制，因为设计原因，会议中心、食堂共用主机，晚上食堂开空调，会议中心一开一大片，浪费严重；科学调整了室外泛光照明与装饰照明的启闭时间，路灯隔盏开；对每一楼层的电热水器，一般楼层下班后由保洁员负责关闭，早上打扫开，四套班子楼层只开一台，其他关闭。成立节能巡查小组，每天对公共区域照明、空调、开水炉等重点用能项目进行巡查。行政服务中心
办公大厅，有部分工作人员下班后电脑未关闭，发现后，发放整改通知书。今年第一季度电费较去年同期下降了万元。
——节水方面：建立节水管理制度，要求食堂在洗菜、洗碗时禁止长时间打开水龙头，杜绝长流水；加强用水、储水设备的维护管理，定期检查，防止跑冒滴漏；要求院内绿化浇灌统一使用护城河水。今年第一季度水费较去年同期下降了万元。
——节汽方面：对空调主机定期维护保养、对空调管道及翅片定期清洗并批量更换出风口，使空调能快速制热，减少蒸汽流失；对食堂蒸汽炉、地下室空调机房内板式换热器等设备进行维护保养，防止跑冒漏气现象，今年第一季度汽费较去年同期下降了12万元。
取得的节能成果，向分管市长汇报后，在报告上批示：建议在节约的资金中拿出一部分作为奖励，形成奖励机制。奖励的对象包括外包服务单位，着重向一
线倾斜。
实施能源汇总调查，科学评估检验 4月，我局对市行政中心进行了一次能耗调查统计，摸清了行政中心的能耗底数，并及时汇总，详细分类。此外，5月我们请了市经信委节能监察小组对机关大院的水、电、电梯、空调等设施设备的耗能情况进行了评估监察，做出了科学的报告。
二、下半年工作计划
我局将以开展“节约型机关”建设为契机，全面落实各项节能减排政策，采取强有力、见效快的措施，打好节能减排攻坚战，确保实现“十二五”节能减排目标。
加强节能减排宣传工作
抓好公共机构节能宣传动员工作，充分利用电子屏、网络等媒介，广泛开展宣传活动，切实抓好6月份的节能宣传周活动，积极宣传有关政策法律法规，技术标准、示范项目，广泛推广典型做法和经验，努力营造有利于节约能源、资
源的社会氛围，为全市节能减排工作有效实施创造良好的舆论环境。 进一步完善节能减排制度建设 依据《公共机构节能条例》，积极探索，完善节能管理规章制度建设，制定全市公共机构节能减排工作管理办法，督促公共机构各单位贯彻落实本单位节能减排工作计划，做好全市节能减排规范性工作，确保年度节能减排责任目标的完成。年内将会同经信委对全市公共机构节能工作进行全面检查，检查结果将及时通报。
扎实做好能耗统计分析工作 做好能耗统计的数据审查工作，加强分析对比，提高能耗统计效率和数据质量。同时会同质监局计量所开展能源审计，推进能耗分户、分类、分项计量。 积极推广应用节能新技术、新产品 重点做好节能照明、供水、供热、空调、电梯及办公设备等节能新技术、新产品的应用和节能改造工作。建立健全我市公共机构能耗管理监测体系，大力推进
电子政务，提倡无纸化办公。 逐步深化公共机构节能改革创新 针对我市目前节能投入不足，技术开发和推广应用不够；缺乏有效的政策激励机制的现状，我局将进行全方位、多层次的改革创新，建立有利于节约能源的体制机制和政策体系，积极推行“合同能源管理”，为公共机构节能工作的全面协调可持续发展提供强大动力和保障。我们已和南京一家公司对接，准备在行政中心推行“合同能源管理”。目前正在进行基础数据的调查摸底。
节能减排，事关我市经济社会发展全局，我局将严格按照上级要求，切实抓好节能减排工作的落实，努力把节能减排工作提高到一个新水平，为建设生态城市和节约型社会多做贡献。
四、节能减排工作存在的困难 ，我局在抓节能减排工作上，力度很大、成效也很明显。同时我们也看到公共机构节能减排工作任务还十分艰巨，节约潜力还很大，工作中还存在一些亟待解
决的突出问题。
一是缺乏公共机构节能考核、奖惩、责任区分、审计等方面的管理制度。在建立长效机制上，绝大多数的单位虽然已经制定专人负责节能工作，但是我们还缺乏节能规划和相应的管理制度及措施，无法做到有制可循。我们一直在争取把公共机构节能工作列入年度综合考核体系，但是难以推进。
二是能耗数据的准确性得不到保障。在节能管理数据上，有的单位、部门还存在数据不准、底数不清、难以分解等问题。公务用车油耗这块尤为明显，这不仅使各部门的统计数据缺乏可比性，也影响了全市公共机构节能工作科学化、规范化水平的提高。
三是节能激励和约束机制尚未建立。在节能管理、节能改造、节能应用等方面尚未建立有效的激励约束机制，节约没有奖励，超耗没有处罚，难以调动方方面面的节能工作积极性，公共机构节能工作总体上还处于被动状态。
市市级机关行政事务管理局 5月20日
第16篇：市公共机构节能工作汇报
***市公共机构节能工作汇报
****人民政府
近年来，在**市机关事务管理局的指导帮助下，我市公共机构节能工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻《公共机构节能条例》，按照建设资源节约型和环境友好型社会的要求，通过建立健全体制、开展宣传教育、改造节能设备、完善管理制度等方法途经，进一步提高了公共机构节能管理水平，全市公共机构节能工作取得明显成效。现将有关情况汇报如下：
一、2014年公共机构节能主要工作情况
（一）强化领导，完善机制。调整成立了以市长为组长，市委常委、常务副市长为副组长，市政府办、市财政局、市统计局、市发改局、市环保局等为成员的领导小组，协调全市公共机构节能降耗工作。各单位也成立了相应机构，配备了专职联络员，负责本单位的能耗统计、节能联络和日常监督管理工作，并把节能降耗工作纳入各单位机关效能考核，年底奖惩兑现。
（二）规范计量，保障监管。进一步提高了能源资源计量器具的配备率，2014年底，除集中供热、供冷外，各类能源、水的分户计量、新建办公区分区器计量器具配备率达到了100％，到2015年底，各大型、中型公共机构分区，各公共机构中有中央空调、独立食堂、公共浴室及游泳馆计量器具配备率可以达到90％。落实计量工作责任、完善计量管理制度、使用符合质量要求的计量器具、建立能源资源计量工作监督和服务长效机制等措施，保障了统计、监测及管理。
（三）建立制度，规范用能。按照打造节能降耗节约型政府机关的要求，制定了《公共机构节能制度标准》和《节能工作实施方案》，加强节能管理；推行低能耗节能环保产品，办公印发文件、材料，采取双面使用纸张；机关单位空调在指定的时间内使用，午休和节假日原则上不开启使用，并规定空调开启使用室内设定温度“夏季不低于26度，冬季不高于20度”，提倡“尽量少开空调，开空调关闭门窗”；建立节能日常管理巡查制度，水电、保洁、保安定时检查大楼亮灯和空调关闭情况，随时关闭不必要的照明灯，拧紧水龙头，杜绝长明灯、长流水现象的发生；制定了公务用车使用管理制度，实施“一车一卡、定点加油”和油耗、运行费用统计报告制度，逐车、逐月核定油耗定额，实行单车核算，车辆油耗和运行费用明显降低。
（四）宣传培训，营造氛围。充分利用新闻媒体、黑板报、宣传栏等载体进行节能知识宣传，开辟节能宣传专栏，组织开展节能宣传月活动，深入开展节能宣传工作。一是加强对机关工作人员的节能宣传。通过发放宣传资料，节能提示标牌标语、电子屏幕滚动播放等方式，深入宣传国家节约资源的法律、法规、方针政策和节能常识，普及厉行节约的行为规范，倡导低碳、节俭、文明的生活方式，不断提高机关工作人员的资源忧患意识和节约节俭意识，鼓励带头作好节能工作。二是抓好中小学校阵地宣传。市节能工作领导小组办公室会同市教育局在全市中小学校内开展形式多样的节能宣传教育活动，增强了广大师生对节能工作的认识和理解。
（五）完善体系，据实统计。根据《公共机构能源消耗统计制度》等文件规定，由市政府办公室牵头，各单位联络员具体负责，组织了全面的能耗调查，摸清能耗情况，及时上报统计报表，建立健全了公共机构能耗台帐。目前，全市财政供给的已纳入公共机构统计数量为296个，其中：国家机关68个，事业单位222个，团体组织6个，涉及建筑面积112.1万平方米，用能人数49980人，公车数量607辆（汽油车553辆，柴油车55辆）。2014年全市人均综合能耗由2013年的110.06千克标煤/人下降到89.45千克标煤/人，下降18.7%；单位建筑面积能耗由2013年的4.13千克标煤/平方米下降到3.99千克标煤/平方米，下降3.4%；人均水耗由2013年46.36吨/人下降到35.97吨/人，下降22.5%。
（六）规范管理，完善考评。落实好资源消耗统计和监督管理制度。认真做好了水、电、油、办公用品、公务接待开支等方面的消耗统计台帐，对各项消耗进行统计，做好数据的分析，查找节能存在的问题，及时制定整改措施;进一步规范了节能减排的有关规章制度，由市公共机构节能领导小组办公室加强对日常用能的管理和监督检查，确保公共机构节能工作落到实处。完善节能考核评价。不断完善节能降耗工作目标责任制，切实加强对节能工作的组织领导和监督检查，对成绩突出的予以表彰与奖励，对考核不达标的单位通报批评和问责。通过完善节能管理体系的建设，有针对性的制定新措施，逐步建立健全了职工自觉参与的良性运行长效机制，保障公共机构节能工作持续有效开展。
二、存在的主要问题
（一）用能设备能效水平偏低。除行政机关等新建办公场所外，我市各级公共机构用能设备能效普遍较低，如部分空调、电梯等大型用电设备未采用节能技术；办公设备管理粗放，一些单位对电脑、复印机、打印机的选择没有满足节能的要求。
（二）节能管理体制、制度有待完善。我市公共机构能源消耗定额和支出标准尚未确定；节能审计工作尚未开展；能耗统计制度还有待完善，在节能管理、节能改造、节能应用、节能考核等方面还未形成科学化、规范化的制度。
（三）节能技术推广应用不够。由于激励约束机制不健全，造成先进适用的节能技术在公共机构推广应用不普遍。同时，节能信息匮乏也影响了高效节能产品的推广普及。
（四）节能意识有待加强。少数单位对开展节能工作不够重视，宣传教育不够深入，管理措施落实不到位。部分干部职工尚未养成良好的节能习惯，缺乏节约能源的主动性和自觉性，浪费能源资源的现象还一定程度存在。
三、下一步工作打算
推进公共机构节能工作是一项长期而艰巨的任务。我市将严格按照**市的统一部署，进一步完善制度，强化责任落实，加大节能技术和产品的推广力度，健全完善科学的评价考核体系，不断推进公共机构节能降耗工作，确保完成各项目标任务。
一是严格落实岗位责任。及时制订和完善公共机构节能工作方面的规章制度，如能耗统计制度、公共机构能耗定额制度、政府采购节能产品制度、节能监督制度等，努力形成长效机制。扎实做好能耗及经费支出统计工作，明确分管领导、落实责任单位和责任人，实行岗位负责制。
二是建立绩效考核评估体系。制订全市节能降耗的中长期规划，核定能耗定额，细化任务分解，将实施情况纳入市政府对各单位年度效能目标管理考核内容。同时，在汇总分析资源消耗实际数据的基础上，制订能源消耗标准，形成机关能耗定额标准体系，为节能工作提供标准和规范。
三是加大节能工作的督查考力度。加大对各公共机构节能降耗工作落实情况的督查力度，真正调动干部职工节能降耗的积极性和主动性，从根本上杜绝“浪费无责、降耗无利”现象的发生，使公共机构节能降耗工作朝着更加科学化、规范化方向发展。
2015年2月2日
第17篇：福利机构中社会工作专业实习学生角色探讨
福利机构中社会工作专业实习学生角色探讨
摘要：本文主要是对过去学生在福利机构中的实习进行总结、评估，了解社工专业实习学生在实习过程中所承担的角色，分析形成这些角色的原因，并从社会工作专业教育、学生、实习机构三个方面探讨形成这种角色的深层次原因。根据已成立的社会福利中心社会工作站进展，研究学生实习形式和内容的改革，通过项目实习的方式，来实现实习模式的探索与机构中实习学生角色的转变。 关键词：社会工作实习角色
一、社会工作专业学生实习现状
社会工作，是通过运用社会工作专业的三大基本工作方法，直接介入社会问题，实际处理社会矛盾，对社会弱势群体和特殊社会问题对象实行救助，达到个人助人自助、社会协调发展目的的专业化、操作性、实践性极强的工作体系。它作为一门应用性学科，其专业学习不能仅靠从书本上获得理论知识来完成，而需要通过实际的操作来实现理论知识与实际的结合，让学生在具体的实习中，加深对社会工作教育所学理论知识的理解，增强其解决具体问题的实际操作能力。社会工作专业实习，在整个社会工作专业教育中是一个非常重要的环节，直接影响着整个专业的教学效果。目前，社会工作专业的学生在实习过程中存在着很多角色不清的问题。在福利机构中，实习生基本上能够完成实习之初订立的实习计划，但受时间和经验上的限制，并不能很好地运用社会工作相关专业知识或专业视角去解决问题，这是影响实习学生对自己角色定位的关键所在。总体来说，社会工作实习生在福利机构中往往扮演着一种补充性的角色，较为普遍地从事着类似打杂、志愿者、打字员、文员等一些并不能发挥专业特色的工作。很多学校相关负责人透露，往往将社工实习生视为临时性的，将实习学生的工作视为对学校临时补充性的支持工作，社会工作实习完全成为学校运行机制外的补充机制，这种情况更加强了实习生的被动性，以至于很少积极主动地去寻求自身发展机会。
二、造成如今形势的原因
对于造成社工专业实习生在福利机构中的被动局面的原因，主要有以下几点：
1.和机构沟通不畅，专业社工在机构内没有太多活动领域
这几年，高校社会工作专业在专业实习工作上下了很大功夫，积极与相关领域的单位建立实习基地关系，专业实习教育取得一定成绩，但仍然存在很多亟待探索和解决的问题。目前很多高校社会工作专业的外部资源相对缺乏，很难找到
社工合适的实习机构。而社工专业学生实习质量很大程度上又取决于机构对社工提供的条件和环境，很多研究者对我国社会工作实习的机构进行了研究，发现与社工真正相对应的机构少之又少。而机构内部也满足不了学生对专业教育的需要，一方面，很多机构内的人员对学生的专业实习认识不清楚，居委会干部把社工实习生当成是帮忙打杂的，甚至只是单纯地把学生看作是可利用的人力资源或者大学生志愿者，缺乏对社会工作专业的深刻认识，而不把实际工作交给学生来完成。另一方面，很多机构的行政化色彩比较重，直接影响了社工实习的积极性。
2．社会本身对社会工作的了解不多
中国社会工作专业教育源于西方，自20世纪80年代末恢复重建以来，才走过了20多年历程，对社会大众来说，社会工作是一个冷门专业，以他们的定义来说，社会工作是从事社会服务或者义工的一门新兴学科，从心理上很难接受社工提供的帮助，不仅给社会工作专业的发展带来困境，也不利于社工实习生助人角色的扮演。
3．学生自己的能力没有表现出来，没有在位置上尽可能地发挥自己的专业知识和技能
在目前我国大多数福利机构中，很难有社会工作学生的专业岗位，由此学生在实习的过程中专业的价值观往往受到现实的强烈冲击，对本专业的发展前景陷入迷茫。据了解，很多社工实习生都认为目前所从事的工作并不能得到社会的承认，实习工作也运用不了多少专业知识，越来越感受不到实习的意义，专业价值观渐渐丧失。由此看来，社工专业的实习情况非但不能让学生得到任何专业成长，反而动摇了他们投身于社工队伍的决心，使得社工学生在实习单位渐处被动。
4．专业督导跟不上
从西方国家与香港的社会工作发展经验来看，督导在整个实习期间扮演着非常重要的角色，其作用主要是行政指引、专业教导和情感支持。一个学生的实习质量与督导水平和素质的高低密切相关，而高水平的督导又必须具备社会工作专业教育的背景和丰富的实践工作经验。目前就我国社会工作实习生督导的水平来说，与理想的西方国家的状态还是有很大差距的。我国社会工作专业教育起步较晚，许多高校的社会工作的专业教师并没有受过专业社会工作的教育，使得在教学中一定程度上缺乏社会工作的专业特色，甚至于偏离社会工作专业的方向。除
此之外，社工督导也普遍缺少实务经验，在国内受过专业社会工作督导训练的人简直凤毛麟角。另一方面，在我国高校, 教师一般都会十分关注自己职称的高低, 因而晋升职称时主要看拥有的学术论著,社会工作实务的经历和经验不算数。因此, 社会工作专业的教师对承担专业性、实务性的工作任务积极性就不会很高, 对社会工作实务理论的研究也缺乏动力。在这种既没有专业社会工作的背景，又没有社会工作实务经验的情况下，使得能够胜任社工实习督导的人严重不足，最终影响了社工专业实习生的发展。
三、针对问题，所提出的几点建议
1.加强学校对社会工作专业实习的重视。学校最好制定一套社会工作实习的工作程序，以规定实习的内容、目标、原则等等，保证社工实习的质量。在实习期间，也应与实习机构多加沟通，除了希望机构能够多加协助学校监督实习生的日常工作外，也能够传递机构配合工作的信息，及时给予实习生帮助。
2.加强社工专业学生专业价值观的建立。专业价值观是社会工作专业学生四 年学习过程中一直要不断澄清和树立的, 也是实习的一项重要任务。树立专业价值观有利于实习生从专业视角看待问题、运用专业知识解决问题，以更好地开展工作。
3.建立稳定的社工实习基地。社会工作专业的实习质量大多依靠实习机构所提供的环境与资源。建立稳定的实习基地，有利于学校、学生与机构间的信息沟通，更好地发挥实习机构的作用，体现实习机构的利益，使得实习生的满意度提高，从而实现学校社会工作教育与实习合作伙伴的双赢。
4.提升督导水平，规范社工督导的工作。考虑到多半社工督导都是半路出家，没有足够的理论知识与实务经验，因此要更加规范对社工实习督导的考核制度，加强对实习督导的培训，以保证社工实习质量。
5.注重实习效果，实习结束及时对效果进行评估。实习效果的评估，应是对学生实习的全过程进行评估，包括诊断性评估、过程性评估和总结性评估。实习结束后，通过对学生实习记录与实习报告的考察，来了解学生在实习中的表现，包括专业知识的使用，专业价值观的坚守等，以促进学生经验专业素质的提升。
6.高校与政府协商，使得实习工作得到相关部门的支持。在目前我国行政色彩较厚的实习机构中，实习生要想得到机构的支持，就必须取得政府相关部门的支持。
在多方支持的环境下，实习阻力自然而然会减轻，实习工作也就更好地开展。
四、进行实习模式的新探索，通过项目的开展，来促进社工角色的改变
目前，根据近几次的实习经验，我们探索出一条社工专业学生实习的新道路。通过与实习机构沟通合作，在机构内部建立工作站，以作为我们社工专业学生实习点。通过了解机构内部信息，社工组织制定项目，将项目带进机构，以改变原来实习生在机构的被动局面。通过项目的开展，不仅可以充分运用社会工作专业理论知识，也是为实习生们提供了一次将理论应用于实践的机会，发挥专业特色，提升专业技能，以促进社工角色的改变。
第18篇：福利通知书
洛阳开心人药业连锁有限公司
工作通知书
起草人：武莹莹 审批人：篇2：发放福利的通知
关于发放福利的通知 2013年春节集团公司为全体员工发放福利。请各部门在11月22日17点前将本单位在岗人员人数（回民数）、返聘、临时工、四季度入厂（不给现金）、今年在岗退休人数，按发放规定需领取现金人员名单通过bq（××）上报行政管理部（邮箱），逾期不予办理。 注：家住外地的单身员工，可以自愿申请办理领取现金。 联系人： 联系电话： 表附后：
行政管理部
2012年11月19日
附表
员工福利发放申报表
单位名称：市场营销管理部
领取现金人员名单：
四季度入厂人员名单：
返聘人员名单：
临时工人员名单：
在岗退休人员名单：
离休人员名单：篇3：福利发放通知
洛阳恒诺锚固技术有限公司
通 知
——关于2015年春节福利发放通知
公司各部门：
春节即将来临，为感诺每位员工2014年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：
一、发放范围：
公司全体在职员工
二、发放标准：
1、转正员工发放500元的购物卡
2、试用期员工发放300元购物卡
综合管理部
2015年2月14日篇4：关于发放过节福利的通知
关于发放过节福利的通知
公司各单位： 2012年中秋节与国庆节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大员工的关怀，公司决定发放过节福利，具体如下：
一、发放对象及标准
依据公司在册在岗的员工名单，公司职能部门、分公司的员工（含维护划转人员），按照300元/人标准发放福利。
二、发放方式
各生产单位自行确定福利的发放方式，以实物、购物卡、现金等方式均可，职能部门由公司统一发放。
三、费用
各单位将福利发放人员名单于9月11日前报综合管理部审核，并于9月30日前持有效发票至综合管理部核定、会签后交计划财务部报账。
四、其他
子公司参照公司标准自行制定发放方案，报综合管理部备案后发放。
特此通知！
综合管理部
二〇一二年九月三日篇5：奖金福利通知1 关于发放年终奖、春节员工福利、开门红奖金的通知
各中心、部门: 为进一步激发广大员工以更大的热情投入到2013年各项工作中,加强员工凝聚力，建和谐企业，并结合公司2012年经营状况，经公司研究决定，特制定12年年终奖、13年春节员工福利、开门红奖金发放标准。现将具体事项通知如下：
一：发放范围及标准： 考勤统计（2012年2月至2013年1月）
（一）年终奖金：
1、科级及以上，七级以上客户经理、项目经理：1200元/人；
2、职场基层员工、制造管理中心非计产基层员工：600元/人；
3、保安、保洁、饭堂员工：300元/人。
4、下列人员不在发放范围：
①公司工作不足4个月者；
②全年事假累计超过30天以上者；
③全年旷工累计超过3天者。
（二）开门红奖金：
1、制造管理中心计产一线基层员工、安装队：300元/人。
2、下列人员不在发放范围：
①正月十五后（即2月24日）上班者；
② 公司工作不足4个月者；
③全年事假累计超过30天以上者；
④全年旷工累计超过3天者。
（三）春节福利：
1、所有人员：200元/人。
2、下列人员在不发放范围：
①公司工作不足2个月者；
②全年事假累计超过30天以上者；
③全年旷工累计超过3天者。
二：发放人员确认：
1、职场员工由人力资源部统计发放人员名单；
2、制造管理中心各车间自行统计人员报人力资源部核对后，统计发放人员名单。三：发放时间：
1、年终奖发放时间：年前发放。
2、开门红奖金：年后发放。
3、春节福利：前年发放。
四、其它：各车间必须认真核对人员，确保无疏漏，不得错报。
五、子分公司参照此标准执行。
第19篇：薪酬福利
薪酬福利管理实施细则
第1章总则
第1条目的
为了把员工个人业绩和公司业绩有效结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本细则。
第2条职责划分
1.公司相关部门负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行。
2.总经理负责本制度的批准，修订亦同。
第3条适用范围
本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外。
第2章薪酬构成
第4条岗位工资
岗位工资从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。岗位工资的额度主要取决于员工的岗位性质和工作内容。本公司以工作分析和岗位评估的结果为依据，采取“岗位分等、等内分级、一岗多薪”的原则确定员工的岗位工资。
第5条技能工资
技能工资是公司根据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元。
第6条绩效工资
绩效工资是公司根据年度内员工考核的结果确定的工资单元，其主要内容包括：绩效奖金、年终奖和其他特殊奖金。
第7条福利
本公司提供的福利主要包括国家强制性社会保险、补充保险和公司为员工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的补助。
第3章员工工资的确定
第8条岗位工资的确定
1.公司员工岗位工资的计算公式为：月岗位工资=月岗薪基数×岗位系数。
2.公司员工的月工资基数由公司相关部门根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当年度内不予调整。
第9条技能工资的确定
1.公司技能工资的计算公式为：月技能工资=月技能工资基数×岗位系数
2.各岗位的技能工资基数由公司相关部门根据公司承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当年度内不予调整。
第10条绩效奖金的确定
1.公司绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金=月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。
2.年终奖的确定
（1）公司非项目人员年终奖的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。
（2）公司项目人员年终奖的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×T/8×年终个人考评系数。（T表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）
（3）年终奖金总量：根据公司当年的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。
第11条其他特殊奖金
1.创新奖
（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。
①对提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。
②在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。
（2）创新奖由公司各职能部门申报，经办公室讨论评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。
（3）创新金额为10～200元。
2.优秀建议奖
（1）在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议，建议被采纳的员工，由办公室进行论评审，并根据建议效果给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。
（2）优秀建议奖奖励金额为10～200元。
第12条保险福利
1.为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司根据国家的法律法规和
公司的经营状况为员工提供相关的保险福利。
2.公司员工福利项目
（1）社会保险
在公司工作满1年的员工，公司为其办理社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，具体根据国家和地方相关规定予以执行。
（2）话费补贴
公司免费给员工办理公司专用号码，方便业务联系。
（3）食宿补贴
公司给员工免费提供住宿，并提供午餐和晚餐。
第4章附则
第13条公司于每月15号发放工资。
第20篇：福利方案
社保及福利政策
一、带薪假期（所有带薪假日仅指底薪）；
1.1 年假
1.1.1 员工到岗时间一年及一年以上，可享受每年6天（休假时间临时确定）的带薪年假；
1.1.2 达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请，经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息；
1.1.3 各部门人员须做好交接工作，不可所有人员同时休息，本部门、同岗位必须交错值班；
1.2 婚假
正式员工结婚给予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。 1.2.1 到岗1年以内，不带薪；
1.2.2 到岗1年以上2年以内，三天带薪； 1.2.3 到岗2年以上，七天带薪。
注： 员工在休婚假期间如有病、事假，只能休原假，不累加使用。
1.3 产假（年限限制）
1.3.1 转正女员工生育可享受98天产假，其中：
a.产前可以休假15天； b.难产的，增加产假15天；
c.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； d.晚育，增加产假30天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为
晚育。
1.3.2 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.4 陪产假
女员工生育享受产假的同时，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）带薪陪产假。
注：休产假，陪产假需提前向部门提出申请，及时上报行政部并提供当事人身
份证、结婚证、准生证；流产假提供身份证，结婚证和市级以上医院诊断书。 1.5 丧假
1.5.1 直系亲属父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡时，给予7天带薪丧假；
1.5.2 旁系亲属祖父母、姑婶叔伯、兄弟姐妹（以别于直系亲属的名称）死亡时，给予3天带薪丧假。
1.6 公司每年给予员工在国家法定假日进行休假的政策。
1.6.1 法定节假日包括元旦1天、春节临时安排、清明1天、端午节1天、劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天；(元旦3天，春节7天，清明3天，劳动节3天，端午3天，中秋3天，国庆7天；
1.6.2 春节假期按照公司统一规定，各部门安排外地员工和本地员工进行先后交替放假的原则，安排部门放假人员，并做好客户工作、店内工作、办公室工作的相关安排；
二、
节日福利；
2.1 每年在妇女节、中秋节、春节给予员工特定的福利（端午、儿童节）；
具体福利的标准由公司员工以建议的形式上报行政部，由行政部从员工建议中提取可行性建议后，与公司领导商讨确定； 2.1.1 福利对象
妇女节：公司全体女性员工
中秋节、春节：公司全体员工 2.1.2福利内容
可以是现金、生活日用品、节日食品（月饼）、各种优惠券、纪念品等 2.1.3福利采购、发放
福利物品由副总指派行政部专人购置；发放工作由行政部统一登记发放； 2.2 集体生日
2.2.1对象：公司正式员工享有的专属权利，包括刚转正的、配货中心、老家的所有公司正式员工全部享有此项权利；
2.2.2形式：由行政部统一登记公司正式员工生日情况，并按照月份进行划分，即
在每月的15日上午（特殊原因的时间调整另行通知）为在本月过生日的所有员工举行集体生日，形式自由，由各部门提供建议，行政部组织全体员工策划执行；
2.2.3物品：生日蛋糕（根据过生日员工人数）、必要的装饰品（拉花、彩带）、生日礼物（不求价值昂贵，只求心意浓浓）、相机等；2.2.4人员：全体员工、主持人1名，领导1名，协调1名； 2.2.5环节：互动游戏、集体许愿、领送祝福、节目等；
2.3 不定期的主题活动
公司根据不同的时间，由行政部牵头，各部门提供参考建议，在全年开始之前，做出全年主题活动计划和旅游计划； 2.4 旅游
三、社会保险
3.1公司所有满两年的正式员工可享受办理社会保险； 3.2社会保险包含养老、医疗、工伤、生育、大病五险；
四、个人发展
4.1公司不定期为员工提供职业生涯规划、岗位技能、礼仪等的培训； 4.2公司于每年组织员工外出学习，或组织专业培训团队到公司进行培训； 4.3公司为员工设立专门的阅览室或者图书室，以形成学习氛围，促进员工不断提升自我综合素质；
五、生活保障
5.1设立员工餐厅，为员工提供午餐，以及供员工休息的活动中心，增进员工交流； 5.2设立专门的更衣室，保护员工的隐私，放置员工私人物品和工服；
