推荐第1篇：十大议题
十大议题：一是讨论延川要不要加快发展、转型发展，是按部就班、老常规、老样子发展，还是要大干快上、创新突破，先行先试、敢于超越，着力解决社区建设发展思路物问题。二是讨论要不要优化发展环境，要不要克服本位主义、小团体主议、个人主义，是处处刁难设障、阻碍发展，还是要树立服务意识、配合意识，提升服务能力，为发展清障铺路，营造有利于发展、有利于招商、安商、富商的良好环境，着力解决社区服务意识，服务功能的问题。三是讨论要不要树立政策法规观念和大局意识，是按法规政策规定办事，还是按个个非分之想办事，是按政策法规口径答复、解决问题，还是不讲原则，乱开口子，凭人情关系办事，是谋发展还是谋私利，谋团结还是闹分裂，公权私人化、家庭化还是立党为公、立身为民；要不要树立关心延川发展就是关心我们自己、就是关心延川子孙后代的意识，在支持延川大发展中实现自己的个个利益和家庭利益，着力解决社区要团结一心，实现社区、家庭、个人利益双赢的问题。四是讨论要不要治懒、治散、治庸、治奢；要不要转作风、强纪律，提升学习力和执行力；要不要提升工作效率；要不要解决不作为、慢作为、乱作为的问题，树立主动干事的精神，形成雷厉风行、闻风而动、说干就干、一抓到底、抓出成效的良好作风，着力解决懒汉不作为，乱作为的落后思想的问题。五是讨论怎样围绕“三大工程”，着力推动经济结构调整、产业转型升级，完善延川特色产业体系，进一步扩张经济总量，着力解决围绕县上中心工作，完善各项落实工作的问题。六是讨论怎样用
工业化理念发展农业，建设一批家庭农场、产业庄园、现代农业园区，壮大龙头企业，做好特色农产品系列开发、包装，拓展营销网络，形成产业化经营模式，带动农民富裕，着力解决社区重点工作、卫生、计生的问题。七是讨论怎样更大力度推进统筹城乡发展，高水平规划、高标准建设、高效能管理，塑造鲜明的延川特色，着力解决社区管理中存在的突出问题。八是讨论怎样进一步加强以改善民生为重点的社会建设，增强公共服务能力，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提高社会管理和服务的科学化水平，着力解决社区文化活动，促进大发展大落实的问题。九是讨论怎样发挥文化教育人民、引导社会、推动发展的作用，推动文化大发展、大繁荣，加快建设“文化强县”、提高全民素质。十是讨论怎样牢固树立绿色、低碳发展理念，坚持环保优先、节约优先，加快建设“生态延川”，着力解决社区环境保护，清除污染，建设生态的问题。
推荐第2篇：议题单
议题单：
督导组：
1、你对你镇领导班子和党员领导干部作风方面情况的总体评价？
2.你认为你镇党政班子及其成员在形式主义、官僚主义、享乐主义及奢靡之风方面存在哪些突出问题？
3、你对自己在 “四风”方面存在的问题，原因分析、提出整改措施及努力方向。
4、通过前一阶段教育实践活动的开展，你有什么收获？ *书记，*镇长：
1、你认为我在“四风”方面还存在哪些突出问题？
2、你对我的工作有哪些建议和意见？
3、你对我镇领导班子和党员领导干部作风方面情况的总体评价怎样？
4、你对我镇开展的群众路线教育实践活动有哪些建议和意见？
其他党委班子成员：
1、你认为我在“四风”方面还存在哪些突出问题？
2、你对我的工作有哪些建议和意见？
推荐第3篇：两会议题
关键词一：改革
聚焦：关键之年如何“解局”
在中国全面深化改革元年启程之际，国务院总理李克强在其首份政府工作报告中77次提及“改革”一词。
过去一年，备受瞩目的公车改革、司法改革、户籍制度改革、高考改革等纷纷启动，发生在自己身上的变化，让民众切身感受着改革带来的红利。
今年，全面深化改革进入“关键之年”，面对经济转型升级的诸多困境，经济体制改革如何破题收效;面对备受社会诟病的积弊沉疴，国企改革如何实现“国民共进”;面对民众在教育、医疗、住房方面的迫切期待，改革如何回应民生关切„„
今年全国两会，“改革”依旧是各界最为期待的议题。
关键词二：反腐
聚焦：“打虎拍蝇”剑指何方
2015年全国两会召开前夕，2月份，中央集中查办了十余名省部级涉腐高官，“打虎”不收兵的态势，无疑也让反腐话题的高热度在全国两会上延续。
十八大后的两年多，80余名省部级及以上官员落马，十余万党员干部受处分，除了党政系统，反腐风暴还深入到国企、军队、高校等领域。中国反腐上不封顶、不设禁区，引来全球瞩目。
2015年的“打虎拍蝇”将剑指何方?此外，包括纪检体制改革、官员财产公开、“裸官”监管、反腐立法等等，反腐“治本”工程怎样推进?这些无疑将成为2016年全国两会的高热议题。
关键词三：新常态
聚焦：GDP增速如何设计区间
2016年中国的GDP目标如何设定?这是国内外舆论关注本次全国两会的焦点之一，而回答这个问题，“新常态”或是2016年两会的高频词。
2014年中国GDP同比增长7.4%，这一增速创下了1990年以来的新低。“新常态”下，中国经济增速换挡的特点也再度凸显。
年初，31省份亮出今年GDP预期目标，其中29个省份均明确下调了GDP增长目标。与此同时，更加注重提升质量和效益，更加强调改革创新，更加关注改善民生，这些成为各地设计经济发展目标时的“新常态”。
作为牵动着13亿人的庞大经济体，中国经济如何适应“新常态”，如何在“新常态”下转型成功?2016年全国两会，代表委员们将再度会商“解题思路”。
关键词四：依法治国
聚焦：法治中国如何坚守“公平正义”
中共十八届四中全会将“依法治国”提升到全新高度，并提出180多项重要改革举措。作为新时期中国“四个全面”发展战略之一，依法治国如何在今年全面推进，这是外界关注此次全国两会的又一焦点。
从呼格吉勒图案昭雪，到最高法巡回法庭挂牌，中国司法改革的步伐令全社会高度关注。就在两会前夕，公检法的深化改革方案接踵出台，司法改革正按照四中全会的“顶层设计”紧张施工。
今年两会期间，备受关注的立法法修正案草案将在本次人代会审议，“法”将注定成为今年两会的关键词。
在全面推进依法治国的元年，人们期待，“依法治国”这四个字，可以是每个公民都看得见摸得着的具体举措，可以是每个中国人都能感受得到的公平与正义。
关键词五：一带一路
聚焦：区域协同如何破除利益藩篱
每年年初召开的省级地方两会，可谓是全国两会热点话题的预热与吹风。如果从今年地方两会上找全国两会的热点，“一带一路”将不可或缺。
今年的省级地方两会，“一带一路”成了各地政府工作报告的“标配”，31个省份均针对“一带一路”的建设亮出地方版的对接举措。
作为一项同时关系中国内政与外交的大战略，“一带一路”提出至今已近一年半。面对国内外关切，“一带一路”将有哪些国家层面的顶层设计?这亦是国内外舆论关注今年全国两会的焦点。
其实，不光是“一带一路”，包括京津冀协同发展、长江经济带等，有分析称，中国经济将在今年正式开启区域协同作战的“大棋局”。不过，既然是协同，如何破除地区封锁和利益藩篱，将是外界聚焦的另一议题。
推荐第4篇：普法议题
法制宣传教育是提高全民法律素质、推进依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的一项基础性工作。为适应新形势、新任务对黄河法制宣传教育和依法治理工作的新要求，全面推进依法行政、依法治水进程，根据中宣部、司法部、水利部的精神，制定本规划。
一、指导思想和主要目标
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和省委七届十次全会精神，全面落实科学发展观，按照全面推进依法行政的要求，围绕可持续发展水利的目标任务，大力推进依法治理，坚持法制宣传与法治实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会营造良好的水利法治环境。
（二）主要目标
“十一五”期间是我国全面建设小康社会的关键时期，也是水利事业发展的关键时期。进一步提高沿黄群众的水法律素质和水忧患意识，营造自觉遵守水法规和珍惜水、保护水的良好社会氛围；进一步提高水利局干部职工，特别是领导干部、公务员和水行政执法人员的法律素质，增强依法决策和依法行政的能力；进一步增强各级水管部门依法行政、依法治理和依法管理的自觉性，提高运用法律手段进行社会管理和公共服务的能力和水平。
二、主要任务
（一）深入学习宣传宪法和国家基本法律制度。要进一步学习宣传宪法、国家的基本法律制度以及党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，努力提高广大干部群众的宪法意识，培育民主法制观念、爱国主义观念和国家安全统一意识。进一步学习宣传党和国家关于民主法制建设的政策、方针和重大理论，促进党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。培育民主法制观念、爱国主义观念和国家安全统一意识。
（二）深入学习宣传水法规。要进一步加强对《水法》、《防洪法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》、《河道管理办法》等水利法规的学习、宣传，提高干部职工水法律素质，增强全社会的节水意识，促进用水观念的转变，推进可持续发展水利的顺利发展。
（三）深入学习宣传规范行政行为的法律法规。加强《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》等法律法规的学习培训，增强各单位依法行政的自觉性，树立执政为民理念，提高依法行政的能力，促进严格执法和文明执法。
（四）深入学习宣传规范企业经营管理的法律法规。要采取多种形式，开展企业经营管理人员法制教育和法制培训，加强《安全生产法》、《劳动法》、《招标投标法》、《合同法》等方面法律法规的宣传教育，增强诚信守法、依法经营和依法办事的意识。
（五）深入学习宣传维护社会公平正义的相关法律法规，促进社会和谐稳定。坚持水利法制宣传教育和认真学习胡锦涛总书记
记关于社会主义荣辱观的重要论述相结合。大力倡导和树立“八荣八耻”，深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的公民法制宣传教育，形成遵守法律、崇尚法律和依法办事的社会风尚。积极促进政（企）务公开、民主评议和民主理财等民主制度建设，构建较为完善的民主执政体系。
（六）组织开展法制宣传教育专题活动。结合“世界水日”、“中国水周”和“12.4”全国法制宣传日，积极推动节水型社会建设、取水许可、加强河道采砂管理等专题宣传教育活动，不断掀起宣传学习水法规的热潮。
（七）充分发挥网络传媒在法制宣传教育中的作用。也、要不断创新法制宣传教育形式，充分发挥广播、电视、网络、报刊等各种媒体在法制宣传教育中的重要作用，扩大宣传覆盖面。各单位要积极向中国水利报“人〃水〃法”专版、等网络媒体传送信息资料，支持、运用这些宣传平台，不断提高法制宣传的质量和水平。
三、组织领导
水利局“五五”普法和依法治理工作领导小组负责统一组织、指导和实施全局“五五”普法工作。其主要职责是：
1．领导全局法制宣传教育和依法治理工作，贯彻落实水利部、黄委会、省政府、市水利局、东港区水利局依法治理领导小组部署的普法和依法治理的各项工作任务；
2．负责组织制定全局第五个五年法制宣传教育规划；
3．组织召开全局法制宣传教育和依法治理工作会议；
4．负责对局属各部门、局直各机构执行本规划情况进行监督检查、总结、验收及表彰。
领导小组由局长任组长，成员由机关有关部门负责人组成。各部门要按照职责分工，齐抓共管，协同配合，认真贯彻落实。本规划确定的法制宣传教育各项任务分别由下述部门负责落实：党组中心组集体学法制度由局办公室负责；领导干部法制讲座制度和公务员普法培训由人劳科负责；水利企业经营管理人员培训考核制度由企业单位自身负责；水行政执法人员培训考核制度由水政科负责。
普法和依法治理工作领导小组下设办公室，设在局水政科，普法办成员由水政科、局办公室等责任部门组成，其主要职责是：
（1）负责全局法制宣传教育的日常工作；
（2）拟订全局法制宣传教育规划、年度计划、阶段性总结报告和有关文件；
（3）组织落实有关规划、年度计划等各项任务；
（4）组织征订或编制相关普法学习宣传资料；
（5）对局属各部门“五五”普法工作进行督促检查，总结推广典型经验，促进“五五”普法各项工作的开展。
五、工作步骤和安排
本规划从2006年开始实施，到2010年结束。共分三个阶段：宣传发动阶段：2006年10月前，制定五年普法规划，做好
宣传、发动工作。我局制定的五年规划，报新乡河务局普法办备案；同时，要建立普法工作领导机构及其办事机构。
组织实施阶段：2006年11月至2010年。依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，制定年度工作计划，突出年度普法宣传和依法治理工作重点，做到部署及时、指导有力、督促到位，确保规划全面贯彻落实。
检查验收阶段：2010年，在局党组的统一领导下，按照本规划确定的目标、任务和要求对“五五”普法工作进行总结。根据新乡河务局制定的“五五”普法工作验收标准，进行“五五”普法自查并提交自查总结报告，迎接各级的考核验收，对在“五五”普法工作中涌现出的先进部门和先进个人予以表彰。
六、保障措施
1．加强领导，抓好落实。建立和健全领导机构和办事机构，明确领导职责，建立普法联络员制度，将“五五”普法和依法治理工作纳入本单位的年度目标考核，做到有部署、有检查，保障规划的落实，推动全局“五五”普法和依法治理工作的深入开展。
2．落实法制宣传教育经费保障。将“五五”普法工作经费列入本单位的经费预算，专款专用，确保“五五”普法工作的顺利进行。
3．“五五”普法期间，对普法与依法治理工作领导机构或其办事机构不落实，出现刑事犯罪、重大经济犯罪等严重违纪违法行为的部门，实行“一票否决”，取消部门及其主要负责人评选
先进的资格。
4．积极鼓励宣传教育形式的创新，经我局认定为创新形式的宣传教育活动，可纳入年终考核，对科室予以适当加分奖励。
推荐第5篇：政要议题
中央第九巡回督导组组长王金山在海口市委常委班子专题民主生活会上讲话。海口市委宣传部供图
本报海口6月16日讯（记者曹健）海口市委常委班子专题民主生活会6月13日至14日召开，13位常委班子成员聚焦“四风”问题揭短亮丑，展开思想交锋，经历了一场深刻而难忘的党性锻炼。中央第九巡回督导组组长王金山出席会议并讲话，他认为这次民主生活会开得很成功，很有质量，收到了很好的效果。他强调，要再接再厉、持续用力，继续开好县区班子的民主生活会。同时，要立行整改，深化专项整治，让“四风”无处藏身，让“铁八条”落地生根。
在民主生活会上，海口市委常委班子的对照检查有的放矢，班子成员的对照检查开门见山，抛开面子，揭短亮丑，不遮遮掩掩，充满了“真刀真枪”、“刺刀见红”的肺腑之言。
省委常委、市委书记陈辞第一个向自己“开炮”：“当官时间长了，不自觉地就滋生了一些„官气‟。到基层去，大多是速去速回，真正带着感情到老百姓家里坐在一条板凳上、拉个家常、交个朋友、说上几句掏心话的情况不多。”
市委副书记、市长倪强反躬自省，对上级领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，能够高度重视，立马就办，快办快复。但对群众反映的问题，重视程度不够，下访不深，投入的时间精力不如上级来得多、来得大。
有的常委检讨说，“我受官本位思想的影响，看重职级待遇，讲享受、讲排场。”“我对一些难点、棘手问题不敢抓，不敢管，习惯当„太平官‟，有时求稳怕乱，遇到矛盾能捂则捂。”“我存在„接待就是生产力‟的错误思想，有时喝好酒，吃高档菜肴，这样才觉得有面子。”
常委们的相互批评没有拐弯抹角，没有“和稀泥”，而是不留情面、直指痛处，做到了真开炮、“辣味”足：“你对一些重点工作，对一些难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。”“我觉得你身上不仅有官气，还有匪气，工作中存在耍派的现象，工作方法简单，有些同志的话还没有说完就打断，甚至粗暴骂娘。”“你要净化一下社交圈和朋友圈，防止授人以柄。”“你工作积极性不够，服务不主动，服务质量不高，甚至遇事踢皮球，可以说是慢作为。”“你存在„为官不为‟的情况，一个项目去你办公室谈了好几次，就是不敢作决定，缺乏担当。”批评自己“怕不辣”，接受批评“不怕辣”，一条条批评意见，犹如一个个“炸弹”，炸开了思想壁垒，这既是一种真诚的提醒、善意的告诫，更是一种宝贵的思想洗礼。
有的常委说，看重名利、缺乏艰苦奋斗精神、有特权思想和特权行为，说到底是放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念上出了问题。
有的常委说，之所以存在官僚主义，“接地气”、解决实际问题不够，维护和实现群众利益的力度不够，说到底，还是自己没有像焦裕禄同志那样真正把群众始终装在心里。
一天半时间，班子成员之间当面提了262条批评意见。陈辞代表市委常委班子，提出了整改措施：以强烈的责任担当意识加快海口发展，对事关海口发展全局的重大工作，细化措施、责任到人、卡住时间节点，一抓到底、跟踪督办，年终考核结硬账；从严管理干部，下大力气改进作风，继续整治“庸懒散奢贪”；从提高政务服务质量、落实惠民政策、增加农民收入等方面入手，抓紧解决一批群众反映强烈的突出问题；从政治、组织、宣传、保密、外事、财经、工作、群众、生活等9个方面强化纪律的刚性约束，加强常委会自身建设。班子成员也纷纷表示，要对查摆出来的“四风”突出问题，建台账、定计划，逐一整改。
全程参与海口市委常委班子专题民主生活会的中央第九巡回督导组组长王金山说，海口市委常委班子的专题民主生活会自始至终都贯彻了整风精神，体现了“三严三实”的要求，从书记到常委，从集体到个人，对照检查严肃认真、检讨深刻，讲真话、敢亮丑、聚焦“四风”、突出主题，见人见事见思想，真正成了一个统一体检、群医会诊的过程，成了一个思想清理和精神洗礼的过程，是一次坚定理想信念、提升政治定力的党内生活历练，为其他几大班子和市直各部门以及各区带了好头，做了表率，也为下一步整改落实、建章立制奠定了基础，创造了条件。
王金山强调，开好专题民主生活会是继续前进的新起点，要在即知即改、建立长效机制和实现活动成果常态化上下更大的功夫。对找准的问题，要拉清单，建台账，逐一整改，一抓到底，确保整改到位。要把党员干部在教育实践活动中形成的新作风、焕发的新精神、凝聚的新力量，引导到全面深化改革、推进科学发展、实现社会稳定上来，实现“两手抓、两促进”。
中央第九巡回督导组副组长董君舒参加了近日召开的三亚市委常委班子专题民主生活会。他认为会上大家从严从实找准“四风”突出问题，见筋见骨深剖问题原因，真刀真枪开展严肃批评,真正贯彻了整风精神,是一次质量高效果好的民主生活会。他要求大家继续加强学习,切实打牢整改的思想基础；坚持问题导向，切实抓好整改；管好“总开关”、关紧“铁笼子”，扎实推进作风建设制度机制的创新，借活动之力，解改革发展之难，强社会管理之举，务改善民生之实。
连日来，中央第九巡回督导组分四个小组到我省海口、三亚等四个市县指导市县委常委班子专题民主生活会。督导组成员冒着琼岛6月的高温酷暑，深入基层，调查研究，谈心谈话，严督实导，为开好专题民主生活会、推动我省第二批党的群众路线教育实践活动健康发展提供了有力的指导和帮助。
省委第一督导组组长吴昌元和第二督导组组长陈海波分别参加了海口和三亚市委常委班子专题民主生活会。
推荐第6篇：会议议题
会议议题
1、各公司经理8月份月度工作总结报告及下月工作安排工作汇报
2、各公司问题分析及方案建议
3、人事任命及工作分工安排
4、各分公司任务指标制定及相关考核规定
5、确定每月第四周星期五下午为每月的月度工作总结安排布置会议，每个月必须执行
6、成立检查、监督小组成员：刘玉清、白学军、财务总监、审计总监
7、每月上报月度工作台帐报总裁办，公司报公司、部门报部门、个人也需报月度工作计划，台帐模板由总裁办统一制定执行
8、施行全员打卡制，烦属本楼办公人员，每天必须打卡，制度由总裁办制定
9、佩戴工作牌全员统一佩戴
10、人员重新调配确定
11、费用控制
12、旅游景区事项安排事宜
13、薪酬：基本工资年薪统
一、业务人员、财务人员、行政人员统一
14、关于靶场： -
1、靶场卫生打扫 -
2、KTV设施摆放 -3餐厅、客房布置
-
4、增加现场管理人员，从内部调配 -
5、外墙皮瓷砖脱落
-
6、截至月底所有事项必须解决
推荐第7篇：工作会议议题
2016年运营部工作会议
2016年年初运营部本着降低成本、提高出米率的原则特作出如下工作部署：
一、各部门主管负责本部门员工的岗位职责和工作内容的编写（切记以实际工作出发），并把各项岗位职责、管理标准、制度、流程进行备案。以下各部门需上交计划请做好计划推进时间表，新的考核制度在2016年3月试运行。
二、采购部
根据2016年全年销售量提交原粮供应商计划,建立原粮供应商档案通过审核后上交至建平工厂出纳员进行统一管理。
供应商要求：初步账期为3天、逐步延长账期，账期款达1000万。
考核指标：根据工厂月度平均出米率及原粮采购价格（询价采购）进行考核。
三、设备部
根据2016年工厂全年生产量提交
1、加工设备改进计划。
2、加工设备维修保障计划。
3、工厂电路改进计划（区分生活用电、加工用电）、根据生产量调整变压器的使用。
考核指标：根据工厂加工设备故障率和工厂加工电费成本降低率进行考核。
四、工厂
根据2016年全年生产量提交
1、工厂成品、原粮品控管理计划
2、工厂用工成本降低计划
3、工厂绿化计划
4、工厂内部考核计划（根据加工成品降低成本进行考核）
5、工厂日常管理提升计划（如工厂卫生区域负责制、物品摆放标识标注等）
6、工厂固定资产盘点计划
7、工厂滞销物料提报销售计划（每月月底上交至运营总监审批、销售）
8、消防、安全事故等演练计划
考核指标：根据工厂加工成品的成本进行考核。 工厂工作职责调整：
1、核算员应对工厂加工设备维修维护进行书面记录（此信息由加工班长负责提供)，并体现在每月上交运营总监报表中。
2、库管员应于每日9点前上交次日设备维修维护所需配件至核算员。
3、运营部档案及企业文化(活动照片等）统一由工厂出纳进行编号管理，应保证每份档案都存有电子版和纸质版、有交接人，查阅人等记录。大粮销售部销售档案由孟凯统一管理。
4、工厂之间调拨物资，调出方必须在调拨单上注明调拨物资成本，调入方计入销售成本。
5、工厂原粮质检人员由工厂进行管理考核，不在受原粮采购部管辖。
五、关于采购员郭德光的工作安排（不在担任设备助理一职）
1、会议后尽快与北分公司经理刘伟进行关于小包装内外包材采购进行工作对接，在工作交接过程中注意把包材的厂家、联系方式、包材设计底版全部交接过来，并每月对包材进行询价报价一次（包材预算由郭德光于每月10日上交）。
2、寻找包装设计公司、包装生产厂家制作一款适合流通市场销售的产品包装 要求：使用真空材料(尼龙）制作、不需抽真空；规格为2-5斤；形式模仿”北大荒”等品牌
产品上市时间为3月15日，根据工厂现有设备是否匹配制定此规格产品设备购买计划。
3、整理设备档案和采购物品供应商档案上交至丽佳工厂出纳员备案管理。
4、每月定期询问设备厂家是否有有助于提高生产的新设备产出。
六、以上各部门计划于2016年2月25日上交至运营助理。
运营部
2016年2月16日
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1.聚焦两会、关注两会——贫富差距 2.聚焦两会、关注两会——住房 3.聚焦两会、关注两会——建设资源节约型社会 4.聚焦两会、关注两会——教育乱收费 5.聚焦两会、关注两会——\"十一五\"规划纲要 6.聚焦两会、关注两会——幸福指数 7.聚焦两会、关注两会——经济社会发展的主要目标 8.【聚焦两会、关注两会】—— 设立小额法庭建议好 9.【聚焦两会、关注两会】——“议案大户”感叹好代表难当 10.【聚焦两会、关注两会】——地方支持不是高招指标倾斜理由 11.【聚焦两会、关注两会】——人民监督员应根据监督的案件数确定任期 12.【聚焦两会、关注两会】——《刑法》对十六周岁以下未成年人适用转化型抢劫的规定打击过重 13.[聚焦两会、关注两会]——拨\"择校费\"用于教育扶贫14.[聚焦两会、关注两会]——莫让听证会成“涨价会”15.[聚焦两会、关注两会]——人均GDP翻一番，新增就业 16.
【聚焦两会、关注两会】:中央领导在两会上发表重要 17.〔聚焦两会 关注两会〕－李银河同性婚姻立法提案再受挫 被称太超前 18.【聚焦两会、关注两会】政协委员建议每月应休个“小黄金周” 19.【聚焦两会、关注两会】甘肃全国政协委员提出女职工55周岁再退休20.
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25.【聚焦两会、关注两会】代表委员叩问城乡同命不同价 统一死亡赔偿标准26.【聚焦两会、关注两会】----关注女性健康首先从关注女童开始 27.【聚焦两会、关注两会】—— 代表委员热议发展农村教育关心农民工子女 28.【聚焦两会、关注两会】----周旭代表建议立法打造29.【聚焦两会、关注两会】----王建伦委员希望政府出台方案规范公务员工资外收入
30.【聚焦两会、关注两会】----卢强委员代表民盟中央发言：有教无类，为了一切孩子
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建筑与艺术系学生第
一、第二党支部关于中国共产党
第十八次全国代表大会讨论座谈会议题
关于十八大胜利召开的感想。
关于十八大的报告的总体感觉。
针对十七大以来我国各项事业取得的伟大成就的感觉。
对十八大提出的重要理论、重要战略思想和战略部署的感觉。
对党章修正案的反映。
建筑与艺术系
学生党支部
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座谈会主持词
尊敬的各位领导、同志们，大家好！
为认真贯彻落实市委、区委要求，切实解决各级党组织和广大党员干部在思想观念、发展意识、工作作风等方面存在的问题，进一步用领导方式转变加快发展方式转变，确保我局“转方式、正风气、提效能”学习活动能够扎实有序开展，今天我们第一党支部的第二党小组在此开展学习讨论活动，我们讨论的议题是“构建和谐机关，从我做起”，以此来努力提高工作效率、效益、效果、效应，创造性地贯彻落实好上级决策部署，把工作成效体现在科学发展、社会和谐、民生改善上。
今天来到我们座谈会现场的有咱民政局领导（ ）及各党小组成员及有关同志，我们对他们的到来表示热烈的欢迎！
主持人：下面，我们首先有请优抚安臵科的吕科长浅谈一下自己对“和谐”的认识。
吕科长：
主持人：谢谢吕科长的回答。
这次开展的教育活动，是立足于把风气搞正、把工作做实、确保达到用科科学的工作方法和优良的工作作风促进有效运作，推动科学发展、跨越发展的目的，请问在座的李书
1 记，此次开展活动，我们民政局怎样来建设优良作风，促进机关和谐？
李书记：
主持人：李书记的回答很切合实际。
下面请福利慈善科王科长借这次学教育活动给我们谈谈自己对构建和谐机关的感受。
主持人：王科长的回答很精彩！
下面由民间组织科杨科长浅谈一下对构建和谐工作环境的一些不同见解。 杨科长：
主持人：谢谢杨科长的回答。
以上都是我们第二党小组成员的见解及意见，下面我想请下面的一位同志说说自己对这次议题有什么独到的见解。由（ ）来谈谈。
（ ）：
主持人：（ ）的意见很独特！
下面由我们的肖局长就这次的话题谈谈自己的不同意见！大家欢迎！
肖局长：
主持人：谢谢肖局长的精彩回答。
构建和谐机关，为维护稳定工作带来了新的理念、新的认识。维护稳定工作不能简单地就稳定谈稳定，必须把稳定
2 放在构建和谐机关这个目标中去研究和部署，以促进和谐指导维护稳定工作，以能否实现和谐检验维护稳定工作。在我们局机关，现在面临此项工作的重点是是优抚安臵科，因此，我们再次请吕科长给我们谈谈构建和谐机关对维护稳定工作有什么新的要求。 吕科长：
谢谢吕科长的回答。
以上都是第二党小组成员及相关科室人员的回答，他们的语言简练精辟、思路清晰条理、重点内容突出，大家听后感到耳目一新，我觉得讲得非常到位、很好。现在有请我们在座的领导给他们做精彩点评！
有请（ ）： 有请（ ）： 有请（ ）：
今天的座谈会很成功，感谢领导们的精彩点评，感谢大家的热情参与，组织开展好“转方式、正风气、提效能”活动，是一项重要的日常性工作。我们将根据自身的实际情况，大胆实践，勇于探索，在活动形式、方法和内容上不断推陈出新，把活动成果体现在工作作风上，让广大群众切身感受到活动带来的新变化、新风尚；让人民群众切实得到新实惠、新实效。
由于时间关系，我们的座谈会到此结束。谢谢大家！
3 营造良好工作环境，建设和谐机关从我做起 孔子曾告诫我们“和为贵”，孟子也为我们描绘了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的社会状态，可见，人类自古就对和谐充满着向往。当我们内心和谐的时候，必能气定神闲，宁静致远；当单位和谐的时候，必定生机勃发，事业兴旺。应该说，和谐是人类永恒的追求，创建和谐机关是每个机关工作人员义不容辞的责任。咱们开展的“转方式、正风气、提效能”活动，其实也是实出“和谐”的一种方式。 然而，在纷繁复杂的现实世界中，如何利用这次活动来建设和谐机关呢？作为一名机关工作人员，为营造良好的工作环境，建设和谐机关，达到这次活动的目的，我们又能努力做些什么呢？这应该是每个机关工作人员值得深入思考的问题。
一、和谐机关的社会内涵
所谓“和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。所谓“和谐社会”是指社会的各个群体能够实现良性的互动，整个社会能够表现出一种公正的状态，实现安全的运行和健康的发展。社会主义和谐社会的内涵是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。按照构建和谐社会的基本要求，结合机关本身具有的特点，
“和谐机关”的基本内涵是：人与人之间和睦相处，
4 各部门、单位之间相互配合融洽，整个机关形成一种政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。
二、和谐机关应具备的标准
1.具有和谐相处的人际关系。机关活动的主体是人，一个和谐的机关首先必须要有一个和谐的人际关系，主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个机关是否和谐的重要标准。
2.具有高效运转的良好秩序。一个和谐的机关不仅表现在人气的和顺，还应该有一个良好的工作秩序。良好的工作秩序主要包含以下几个因素：各项制度要科学实用。单位制定的制度必须能够真正管好人，激励人。通过各项制度的落实，在机关形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。激励机制要科学到位。一个单位所设定的激励机制要真正能激活单位同志的潜力，在干部职工中逐渐形成你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。
3.具有优美宜人的工作环境。一要有一个优良的物质环境；二要有一个优良的文化环境；三要有一个和谐的外部环境。
三、建设和谐机关的必备要素
5 1.思想和谐是基础。机关全员为了共同的理想和追求，同心同德、同舟共济去完成大家共同的事业，要想建设和谐机关，思想上就一定要高度统一。
2.组织和谐是前提。工作上要和谐，必须要有一个健全的领导体制和完善的运行机制，由领导带头，带动大家的积极性，这是创建和谐机关的关键。
3.关系和谐是保障。机关就是一个大家庭，在这个大家庭里，人人都需要帮助，需要关爱，要始终做到尊重老同志，爱护年轻同志，关心女同志。做工作要心贴心，办事情要实打实，真正做到讲大局而不争个人高低、讲团结而不闹个人情绪，同时也要讲原则而不当和事佬，讲感情而不伤害他人，从而建立起良好的学习、生活和工作秩序，养成按职责办事、按政策办事、按程序办事的好习惯。
四、怎样建设和谐机关
建设和谐机关的目标是要着力构建团结友爱、互帮互助的同志之间的和谐；构建上下一心、齐心协力的干群之间的和谐；构建把握大局、密切配合的部门、单位之间的和谐。那么，怎样才能实现建设和谐机关的目标呢？
1.营造团结友爱、互相帮助的工作氛围
团结共事才能成就大事。工作在共同集体里的人们只有在一个团结、和谐、互相信任的融洽环境中，才能心情舒畅，精神才能愉悦，才能集中精神做事情；相反，如果工作在一
6 个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，心情就会很压抑、郁闷，精神也随之沮丧，就难以集中精神干工作。那么，如何才能搞好团结呢？一要正确看待自己和他人。正确看待自己就是自我警惕、自我约束、严于律己，使自己始终保持清醒；正确对待他人就是要与人为善、见贤思齐，要对别人多一分宽容、多一分理解，虚心学习别人的长处和优点。二要学会关心他人。无论是上级对下级，还是下级对上级，同事之间，都要在工作上、学习上、生活上互相关心。三要学会批评和自我批评。批评别人语气要委婉，要客观公正、实事求是；自我批评要开诚布公，要虚心接受别人的批评，做到有则改之、无则加勉。
2.坚持以平和的心态对待个人名利
心平才能气和，内和才能外顺。虽然在某种意义上说人生的奋斗过程可以看作是一个不断与人竞争和攀比的过程，但是，应该正确处理与谁比、怎么比的问题，处理地好就能够催人奋进，处理地不好就容易导致精神萎靡，甚至误入歧途。
在机关工作，最容易攀比的就是职位和级别，这是可以理解的。但我们要以平和的心态去看待职位的升迁，因为干部队伍的结构本身就是金字塔形，越高的职位本身位子就越少。我们要在个人身上找原因，争取努力提高自己，而不是一味地去嫉妒别人。尤其作为我们年轻人，要“保持平常心，
7 做好当前事”，要始终相信一分耕耘一分收获。作为机关的老同志，也要明白“人事有代谢、往来成古今”的道理。在历史的长河中，我们每个人都是匆匆过客，只是由于精力、经验、年龄等多方面的原因，有进有出、新老交替是历史的必然规律，我们要以坦荡泰然的心态来正确认识和对待，要坚决服从组织的安排，尽自己所能做好自己的本职工作。我们要常常怀着一颗平和的心，把功名利禄看得淡泊一些，把事业追求看得重一些，才能减少急躁、不轻浮，才能更加冷静，心无旁骛地做好自己的工作。
3.倡导高尚和健康的生活情趣
机关工作人员的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人品行，也代表着整个机关的形象。如果我们只是热衷于吃喝玩乐、灯红酒绿，喜欢纸醉金迷，势必在群众中造成恶劣的影响。在机关，要倡导高尚和健康的生活情趣，我们要自觉地实践“三四五”工程，努力在机关营造出和谐的文化氛围，开展丰富多彩的教育活动，丰富机关工作人员的业余生活，给大家施展才华和弘扬个性的舞台。
4.建立高效、运转有序的工作机制
建设和谐机关必须要有良好的工作机制。一是要制定相关的制度和规范，使各项工作都有章可循；二是要建立科学合理的考核制度；三是要正确选拔优秀的领导干部。要把推动工作与促进人的全面发展结合起来，通过搭建平台、提供
8 舞台，尽量把每一个人的积极性都调动起来，使每个机关工作人员都能各尽所能、各得其所，形成一种人尽其能、才尽其用的良好局面。
五、构建和谐机关需要注意的问题
1.和谐不是一团和气和谐并不是没有矛盾，和谐机关也不是世外桃源。机关在不断发展，矛盾总会伴随始终，这个发展进步过程就是一个不断产生矛盾、解决矛盾的动态过程。机关要进步，就意味着要不断打破原有的和谐，在更高一级上形成一种新的和谐。因此，可以这样认为，和谐是在承认矛盾和不断解决矛盾的基础上达到的一种状态。当前我国正处在社会转型期，矛盾主体呈现出多元化趋势，各种利益关系日益复杂，这一切也必然反映在我们机关。构建和谐机关就是要妥善化解这些矛盾，协调各种利益关系，使每个成员能够各尽所能、各得其所、和谐相处。
2.公平不是平均主义
目前，在我国社会生活的各个领域都还存在着不同程度的不公平现象，加上不同社会成员在文化背景、实践经验、阅历水平和认知能力等方面不尽相同，某种程度上又加剧了这种差异。构建和谐机关，就是要综合运用多种手段，建立起以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平等为主要内容的公平保障体系。但是，这种公平绝不是平均主义，强调公平并不否认差别，更不是追求平均主义。
9 3.和谐机关建设是一项长期的系统工程
和谐是具体的、历史的，不是绝对的、一蹴而就的。构建和谐机关，实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，实现人与人和睦相处，是一个长期的过程，需要长期不懈的努力、奋斗和追求。我们要把和谐的理念转化为实际行动，一步一个脚印，扎扎实实地做好构建和谐机关的各项工作，并长期不懈地坚持下去。
音律和谐，令人身心愉悦；社会和谐，成就千秋伟业。机关的每一个工作人员都是和谐机关的构建者，同时，也是和谐机关的受益人。恪尽职守应该是人的第二生命，人人都力求在平凡的岗位上干出一番出色的业绩，在日常琐碎的工作中体现高尚的精神追求，同事之间互相学习、取长补短，宽宏包容、理解沟通，与人为善、坦诚相对，那么工作的环境自然就和谐了。
每一个人都应该明白千里之行始于足下的古训，和谐机关应该从我做起，从现在做起，从日常的工作和学习中做起，我相信，经过不懈努力和精心追求，和谐就已经在我们身边！
第11篇：流派座谈会议题
流派基地学术推广工作及西部省中心建设座谈会
会议议题
1、介绍国家流派基地三年建设情况。
2、各流派工作室汇报三年建设任务情况，探讨中医流派工作室的发展。
3、流派基地介绍未来三年发展计划（筹备成立各省地区流派联络推广中心）。
4、各流派举行学术流派临床经验专题继续教育学习班以及学术交流会议经验介绍。探讨在现行院系教育体制下开展流派特色传承班的模式与经验。
5、探讨建设以流派特色技术为主的名医医疗中心和示范门诊，不定期举行学术流派疑难病例大会诊，各学术流派根据自己的学术渊源和观点，提出本流派的解决方案，并在相互学习的过程中不断优化。
6、建立专家委员会，建设中华中医学术流派专家网络，不定期组织专家进行中医药调研活动。同时设计学术流派评价流程与指标体系，组织开展特色诊疗技术评价筛选工作，同时为各学术流派传承团队提供临床研究技术指导服务。
7、建设面向社会群众的中医学术流派网络互动平台，将切实有效的学术流派独特的养生经验和健康保健方法以网络远程培训的形式带给社会群众。并积极开展远程健康咨询服务，为社会群众的健康保健事业提供便利。
8、〈中国中医学术流派传承大典〉系列图书的组织编撰工作，其它工作如流派杂志、专栏、专著等出版物的编撰组织工作。
9、中医流派传播工作和品牌建设的探讨。
10、介绍 “寻找好中医中国行•世界行”系列公益活动，建设当地中医学术流派地图，逐步完善专家个人知识和技能信息，
11、今年流派二级工作站经验会和流派大会的筹备。
第12篇：车间民主生活会议题
民主生活会问题反映
车间结合在各项工作开展工程中遇到的问题和困难，通过调查了解、与员工座谈，总结出员工关心的几个热点问题，反映如下：
1、关于员工队伍稳定问题
中石化某炼化公司有很多员工来自中石化各个老炼油厂，来到海南后，其家属配偶的两地分居问题、就业问题、户口问题和小孩上学问题一直是困扰员工安心稳定工作的一个难题。如就车间来说，目前8个正副班长中，只有2人家属通过公司在海口安排了工作，4人家属处于失业状态，2人家属至今还在内地。另外目前国内新建炼油项目较多，其薪酬福利待遇均比较优厚，人员流动较大，对我们造成很大冲击。
2、洋浦海岸华庭的购房问题
这次洋浦海岸华庭的房子在合同签订时，有许多房子的公摊面积比以前购房协议的要多出一个多平方，而汉邦公司在购房合同中却约定格式条款，要求交房后房屋实际面积只要不小于3%的误差，就不予退差价；许多员工认为这是明显的欺诈和霸王条款，要求按实际面积结算房款。
3、关于生产一线队伍员工薪酬福利待遇的问题
目前公司生产一线和非生产一线部门人员的岗位薪酬福利待遇，没有根据岗位工作量大小、承担风险程度、技术含量等进行明显区分，造成一线队伍员工均想进入机关科室，不利于生产一线队伍员工工作积极性的提高和队伍稳定。而且许多员工在岗位调整后，岗位薪酬一直迟迟调整不到位，如车间有3名副班长经过公司公开招聘程序上岗，但岗位工资一直调整。
4、关于改善单元办公条件的问题
年初各单元搬到新的办公楼后，办公条件得到很大改善；但目前各单元办公电话没有一部开通长途（2008年以前发放管理人员电话费或电话卡，目前已停发），对外联络和同行交流十分不便，建议每个单元至少开通一部能打长途的固定电话。还有单元目前还缺乏办公电脑和办公桌及复印机等办公设备。
5、关于食堂伙食问题
近期有很多员工反映食堂饭菜质量有所下降，且有剩菜重复利用的现象。
6、关于通勤车乘坐价格不一问题
海口到公寓的通勤车，经常由于超员部分员工只能站着，且海航恒河物业的员工乘坐通勤车的价格远低于公司员工支付的价格和市场价格。
车间
2008年3月
第13篇：模联议题
Established in 1945 under the Charter of the United Nations, the General Aembly occupies a central position as the chief deliberative, policymaking and representative organ of the United Nations.Comprising all 192 Members of the United Nations, it provides a unique forum for multilateral discuion of the full spectrum of international iues covered by the Charter.The Disarmament and International Security Committee (DISEC), also known as the General Aembly First Committee, deals with disarmament and related international security questions.The committee presents its recommendations, usually in the form of draft resolutions and decisions, to a plenary meeting of the Aembly for its consideration.During the most recent seion in 2009, the debate has been mainly concerned with the iues of nuclear non-proliferation, destruction of landmine stockpiles and combating the illicit arms trade.
1945年成立的根据联合国宪章,联合国大会占据重要的位置为主要议事、政策制定和联合国代表机构。由192个联合国的成员国,它提供了一个独特的论坛讨论多边全光谱的国际议题,涵盖了宪章。裁军与国际安全委员会(DISEC),也就是众所周知的联合国大会第一次委员会,办理裁军和相关的国际安全问题。该委员会提出了建议,通常的形式的决议、决定草案,大会全体会议上,因其考虑。在最近的会议,在2009年,争论已经被主要担心核不扩散所面临的问题,破坏地雷库存非法武器交易,反对。
Peacekeeping in the Gaza Strip Following the election of Hamas to power in Palestine’s 2007 election, there have been renewed calls from the international community for the deployment of peacekeepers in the Gaza Strip.Tensions flared again in 2010 when Israel moved forward with plans to create a Jewish settlement in the West Bank.This action angered much of the Palestinian community and increased the poibility of violence erupting.As a result, calls for peacekeeping miions have grown.Obviously, there are political ramifications that must be taken into consideration when discuing peacekeeping miions, especially given the fact that most peacekeepers come from nations that consider Israel strong allies in the Middle East.The committee will have to reevaluate the validity of peacekeeping miions in the region, especially in light of the recent lifting of some aspects of the blockade by Israel.
维和在加沙地带
证明哈马斯的选举2007年大选是巴勒斯坦权力,有新的“国际社会为部署维和部队在加沙地带。在2010年再次摇曳了紧张当以色列人了长时间延迟计画创造一处犹太人定居点西岸。这一行动激怒了大部分的巴勒斯坦的社区和暴力的可能性爆发了。因此,要求维和部队一直在增加。显然,还有政治后果,必须考虑讨论维和部队,尤其是考虑到这一事实,大多数维和部队来自国家同盟国考虑以色列在中东地区。该委员会将不得不重新考虑的有效性在该地区的维和行动,特别是针对最近的提升方面存在的一些封锁给以色列人。
Topic B: Peacekeeping in South Oetia and Abkhazia South Oetia and Abkhazia are disputed regions of Georgia that claim independence.Most states do not recognize either South Oetia or Abkhazia as its own country, with several exceptions, most notably the Ruian Federation.Since South Oetia declared independence in 1990, the dispute over the two territories has been a source of violence, leading to multiple armed confrontations.It will be the duty of this committee to find an acceptable solution to the quandary presented by South Oetia and Abkhazia.How can the international community ensure that the region will not see more violence in the future? What should be the role of Ruia, which has deployed peacekeepers to the region in the past? More broadly, the committee will also deal with the question of independence movements.What should be the criteria that determine whether a breakaway region should be recognized as its own state? How can the widespread acceptance of Kosovo\'s independence be reconciled with the unenthusiastic international response to South Oetia\'s and Abkhazia\'s independence? Does the right to self-determinationguarantee the freedom to any group of people to declare independence? 话题B:南奥塞梯和阿布哈兹维和
南奥塞梯和阿布哈兹地区有异议格鲁吉亚声称独立。大多数州也不承认南奥塞梯和阿布哈兹为自己的国家,有几个例外,最著名的俄罗斯联邦。因为南奥塞梯宣布独立于1990年,争论已经引起两个地区的暴力,导致多个武装对抗。这将是该委员会的责任找到一个能接受的方式解决了进退两难的南奥塞梯和阿布哈兹。国际社会如何确保该地区也看不出更多的暴力在未来?应该是怎样的俄国的角色对该地区派遣维和部队在过去吗?更广泛的说,委员会还会独立解决问题动作。应该具备哪些标准确定一个分裂的地区应被视为自己的国家吗?如何能被广泛接受的科索沃的独立和好漠不关心的国际社会应对南奥塞梯和阿布哈兹的独立?自决权是否有一个最基本的权利,在《联合国宪章》的自由,保证任何团队中任何人都宣布独立?
第14篇：管理评审议题
2012年各部门管理评审改进意见汇总及批示
1、根据市场反馈的信息，部分塑箱产品少酒、半瓶酒的现象时有发生，还有部分质量酒、跑气酒在市场中频频出现，建议公司严把产品质量关。加强工序考核，加强交接。
2、公司与时俱进，引进EPR系统，大大提高了工作效率，简化了工作流程。经销商每月的返利与市场促销都是通过系统直接返回到经销商的个人帐户，但是经销商普遍反映对帐户里的返利构成不太了解，每个月的帐都不清楚是怎么来的。望有关部门能够加强服务，提供客户的返利清单明细，提高服务质量。市场部与财务及时解决。
3、自EPR系统运行以来，经销商的回瓶数量至今没有一个准确数据，致使回瓶奖的结算总是滞后，经销商反映比较大，望有关部门能尽早解决此事。市场部与财务及时解决。
4、旺季时节装车人员较少，装车的速度较慢，希望公司能否改善。销售综合科解决。
5、市场上质量酒经常发生，要求市场服务部门加强服务。
2011年我部市场燕京系列主要竞品为青岛、金威、南昌、雪津、惠泉、赣泉，这些竞品的促销力度较大，前期以打款付息、买场等方式锁定客户，A、B类酒店及大、中型排档以买场和赠酒为主，对公司冲击较大，吉安系列主要竞争对手基本上为一些小型私营企业，主要瞄准低端啤酒市场，实行低价、多销的销售策略，一般供应各乡镇市场，对吉安塑包酒的销售造成很大的冲击，导致该品种啤酒的销量比上年同期下降。
1、产品质量是公司的生命线，建议公司生产部门严把产品质量关，以确保100%的产品质量以及产品在消费者心目中的形象；
2、公司产品外包装差给产品形象和品牌竞争带来较大的压力，纸箱酒纸箱质量太差，硬度不够，脱胶、变形、褪色严重。塑包酒外包装质量差，边缘和底部漏酒的情况时有发生；纸箱已更换。
3、政府职能部门的行政干预和地方保护仍然存在，公司职能部门和各市场的职能部门要多加沟通，以便于市场的发展。
竞品以南昌、雪津为主，主要特点是产品包装形象好，价格合理，口感受到消费者喜爱，有固定的消费群体，网络比较健全，促销力度大且形式多样，市场反应速度快，电视广告和店招投入大，市区和县城酒店终端以高价买场为主。而惠泉则在某些地区市场基础很扎实，以网络健全和网络控制取胜，消费者自点率高，消费者忠诚度高，终端店以高价买场为主。
1、产品质量是公司的生命线，望公司严把质量关，在保证质量的前提下做出符合消费者口感的啤酒。技术质量科解决。
2、产品包装。包装是形象，是档次的表现，目前我们的包装有待改进，如纸箱太薄、脱色、脱胶、变形。包装工序要重识。如美容机与贴标机。开专题会解决。
3、售后服务。很好的售后服务是保证客源的源泉。与市场部沟通。
目前销售三部所辖的赣东北市场竞品主要有两个品种，雪津和南昌，由于雪津历来就基本统领着赣东北市场的大部分市场份额，所以它的地位至今仍在短时间内难以撼动，雪津主要特点是瓶型较新，包销售一部改进意见：
销售二部改进意见：
销售三部改进意见： 装形象好，口感比较适合，市场投入的促销力度大，特别是高档酒店终端买场较多，占领着大部分的高端市场。南昌目前紧跟雪津，上升趋势较明显，以南昌8度及南昌第一枪为主抢占市场高端份额，也有一定的市场份额，所以这两个品牌对我燕京冲击比较大。除此之外，目前市场上还有雪花、青岛、山水啤酒等
投诉的内容和主要原因有脏酒、异味、炸瓶、沉淀、盖偏、破口、半瓶酒等，其中半瓶酒占总投诉一半以上。从以上比较结果分析，造成其主要原因有以下几个方面：
一、消费者消费观念更新，自我维权意识增强，食品安全意识逐渐成为消费者关注的焦点。
二、不文明消费或故意无理取闹者也存在恶意敲诈勒索，甚至有些食品故意纵容、蒙骗、唆使消费者进行恶意投诉。
三、在运输装卸过程中不负责或不按程序操作，
四、在内部管理和食品安全意识欠缺，在生产经营过程中没有有效的履行好自己的职责等。综上所述，作为生产者应生产出安全有效的合格产品，加强生产现场的管理和控制，杜绝不安全产品流入市场，作为经营者应千方百计让合格产品安全进入市场，使消费者树立正确有效的安全的消费观念。总之我们应加强做好各项工作，树立食品安全意识，使我公司不断做大做强。要对数字进行统计分析，找出原因，提出纠正预防措施，进行纠正。各工序交接要清楚。
1、为了提高锅炉蒸汽供应质量，应首先提高司炉工的整体文化素质，建议招聘或选调一些文化素质较高的人员充实到司炉岗位。待遇问题。有待提高。
2、对污水处理污泥托运承包商经常不及时拖运污泥，公司应对承包商进行处理或更换承包商。行政科拿出措施，写几条规定、管理方案，与动力车间沟通，反馈信息解决。
为提高3.6万线生产效率，解决用工紧张问题，建议在3.6万线增加理瓶机。以后去别的公司参观了解情况再议。
1、服务改进建议：为了更好做好客房及生产服务工作，应规定各工序最低到岗人员数。服务科应设立些服务质量考核目标例如：供瓶合格率；供箱合格率；吨酒杂瓶；生产保障及时率等。与服务科沟通，拿出管理考核规定。
2、防护建议：对不平路面修护，拖瓶车辆改造防止打瓶。与行政科沟通。
1、酿造车间过滤脱氧水罐存在死角，清洗不干净并且操作起来不方便。
2、酿造车间麦汁充氧计量装臵有问题，无法计量，需改进。设备科拿出方案。
1、旺季蒸汽供应不稳定，影响麦汁的定浓和煮沸强度的控制，甚至影响到麦汁的其他理化指标以至于成品酒的稳定性。与动力车间沟通，生产管理解决。
2、粉碎料仓没有称量设备，糖化下料量的误差较大，使麦汁产量不稳定。供应科与技术、酿造及承包人员沟通解决。
3、清酒过滤过程中CO2损失较大，且部分员工对CO2的补充操作经念不足，造成清酒CO2浓度不合格。技术、酿造研究解决。 市场部改进建议：
综合动力车间建议：
设备科建议：
包装物科改进建议：
技术质量科改进建议：
酿造车间改进建议:
4、发酵管路的流量计误差较大，给车间的绩效考核工作带来很大的困难。设备科与车间解决。
针对这些问题，我们将采取以下措施：
1、重新制定考核标准，减少员工主观上的影响因素。
2、对员工进行培训，使之对公司的质量标准有较深刻的了解。
3、对设备进行全面检修、改造，消除设备故障对质量的影响。
4、建议在酒管上使用性能更好的流量计，以确保计量的准确性。
5、建议公司对测温仪、流量计建立定期校正的制度，以确保测温、计量的稳定性。仪器、仪表内部校对、检定的规定。目录、周期要进一步完善，确保安全。
一、4#仓库与二包车间办公楼伸缩缝的改进
二包车间自从去年（2010年）4月投入生产以来，就存在4#仓库与二包车间办公楼伸缩缝有漏水，造成仓库东南方向墙壁上结了一层厚厚的水垢和墙壁周边常年积水，影响库内地面卫生，需要改进伸缩缝。仓库与行政科研究，车间管理不能冲水，沟通解决。
二、1#仓库和3#仓库天花板及墙壁的粉刷
由于1#仓库和3#仓库投入使用已有十余年了，其天花板及墙壁都出现了一层不同程度的霉斑、黑斑和飞尘，造成库内光线阴暗，需要把1#仓库和3#仓库天花板及墙壁刷白。
三、仓库的一些管理制度和岗位职责以标识牌的形式挂上墙。已在做。 目前，仓库的一些管理制度和岗位职责以标识牌的形式挂上墙的只有1#仓库，而且那些标识牌很陈旧，需要更换，其它的三个仓库没有，需要补充。已在做。
四、2#仓库地面不平，需要混平；1#仓库地面需要防尘处理
2#仓库是一个比较陈旧的老仓库，它专门用来矮炮塑箱出、入库的储存作用。由于地面不平，造成倒酒事件频频发生，今年1~8月份因倒酒打烂1610瓶（这其中还包括新、老塑箱的空间尺寸有5毫米间隙，易产生倒酒），因此，需要利用淡季的时候把2#仓库的地面混平。
1#仓库也是一个比较陈旧的老仓库，它用托盘堆放塑包酒、纸箱酒出、入库的储存作用。多年来，由于叉车在库房内转来转去，地面表层的泥浆和沙子易脱落产生浮灰尘，给人员的身体健康和产品形象带来一定的影响，因此，1#库房内地面需要做防尘处理。防尘做不到。
1、文件管理比较混乱，要协同各部门梳理文件控制清单，记录控制的保存期限要按《食品安全法》重新修订。已在做。
2、体系文件要进一步修订，结合实际情况，由内审组对公司《管理体系文件手册》和《程序文件》重新梳理，确定是否需要改进。
3、建议食品安全小组对前提方案、操作性前提方案、HACCP计划按本公司实际情况梳理一次。食品安全小组解决。
4、人力资源紧张，尤其是包装车间员工短缺。
5、化验室化验员的检验培训缺失。新化验员检验资格证没有。先做内部培训。 销售综合科改进建议：
企管科改进建议：
6、纠正\\预防措施没有得到很好的贯彻执行，只有1-3月份有纠正\\预防措施表交上来，其余月份皆没有。明年要重视，每月都交。今年就把各部门的改进意见做成预防措施表上交。
7、管理体系现场检查整改事项： 1.2万线车间：
1）：1.2万线：装箱酒下去库房的链道，钢丝网要安装新的。否则会炸酒，有危险。链道下面的托盘也旧、脏、破损，要换新的。
2）：1.2万线南面水泥地面做平，贴地砖。 3）：1.2万线西面入口处墙顶有四处较大裂缝。 2万线车间：
1）：2万线：装箱酒下去库房的链道，钢丝网要安装新的。链道下面的托盘要换新的。
2）：2万线的洗手设施不能正常使用。 销售综合科成品库房：
1）：1号库房两条水沟要清理干净。
2）：酒不能靠墙码放。漏水的水管下面地面脏，要打扫干净。 3）：1号库房要全面粉刷。
4）：1号库房要全面清理漏水的地方。 5）：3号库房有三处漏水。 6）：3号库房要全面粉刷。
7）：2号库房东南角和西南角墙体有缝隙，漏水。 8）：2号库房地面不平，要平整。否则容易倒酒。 9）：
1、3号库房的挡鼠板要齐全。酿造车间：
1）：发酵灌的霉斑要全面清理。
2）：粉碎机车间墙顶石灰有部分脱落。 3）：糖化车间更衣室有一面墙有渗水现象。 老原材料库房：
只粉刷了一半。另一半没有粉刷，待麦芽用完后粉刷。 与行政科沟通解决。
(1)车间清酒泵经常在发酵清洗清酒管路时因有时压力瞬间过高炸裂，建议发酵清洗泵改为变频泵。
（2）车间部分纱窗损坏（风吹掉下变形，纱网压条老化等）需要补充、修好。与行政科沟通。
（3）膜过滤地面地砖拱起，下面经常积有污水需修缮。与行政科沟通。
（4）车间地面因喷洒过氧乙酸进行空间杀菌，造成与地砖之间的水泥浆起反应，缝隙越来越大，每次冲洗地面都有泥沙脱落。建议安装一套自动空间杀菌装臵，避免杀菌剂直接大面积与地面接触，也可节约杀菌剂，并且杀菌效果更好。销售量上去以后再说。
（5）杀菌机普通酒pu值的调整。因从今年生产分析来看，车间酒机、管道清洗杀菌都严格按工艺要求执行，每天生产结束后用碱、热水清洗长达1小时50分钟，每天早上生产前用热水清洗达1个小时，杀菌机喷淋效果也较好，但存在杂菌数超标，目前pu值设定为20，可能很难全部杀死清酒中有时可能较多的杂菌，清酒过滤未按纯生要求，上游半成品很难保证微生物，有时蒸汽压力偏低，杀菌机停停开开，pu值偏下限。设备科考虑，与技术科、车间沟通。
（6）洗瓶机洗瓶效果不理想。对于存放时间较久的空瓶无法洗二包车间存在的问题及需要改造、改进的内容: 干净，验瓶机遇到这类瓶子时打出率70-80%，造成无法灌装。建议将碱1泵、除标泵改为大流量或变频泵，增大喷冲压力，提高洗瓶效果。设备科考虑。
（7）瓶颈空气的控制。因公司生产特点淡季CO2回收较少，无法满足灌装需要，瓶颈空气含量偏高有时达不到质量要求，而在旺季CO2充足，灌装使用CO2背压，瓶颈空气含量基本都在2ml以下，甚至达到0.1ml，合格率都能达到90%以上。激沫由酒机自动控制。
（8）包装物科供瓶不上，供瓶质量也是制约生产效率的一个因素，建议改善。生产科、包装物科共同研究，现场监控、分清责任，加强考核。
（9）员工队伍不稳定，造成管理难度大，管理较被动，有些管理制度、管理措施难以严格执行下去。内部想办法，公司会加大招聘。 ⑴绩效管理的深度推行力度不足；⑵质量管理过程控制的检查力度不足；⑶人力资源（素质、技能、年龄）配臵紧缺的问题。⑷今年2万线的设备运行没有满足公司的要求，主要是技术力量薄弱，2011年将调整。三包内部解决。
1、对各生产车间主要消耗指标出现超标或较大浮动时要求车间成立攻关小组，拿出具体解决方案并报生产科备案，由生产科调度监督执行，能严格按方案执行对有关人员进行一定的物资奖励。生产计划科拿出方案。
2、
2、在生产调度会上对上次调度会提出的问题由执行部门进行解释并汇报解决情况，对不能进行合理解释的部门和负责人按绩效进行处罚。生产计划科拿出方案。
3、
3、由生产科对各部门领导进行组合，安排检查路线，公司给每部门检查人员配臵一台照相机进行拍照检查，每月对各部门进行四次综合检查，对检查出的问题汇总至生产科，生产科和部门进行商量定期整改，没有及时解决也未提出延期的部门按绩效管理进行处罚，每部门允许一定的考核问题，超过按绩效管理进行处罚，对发现问题多的组合人员进行适当奖励，对没有按规定要求检查的小组进行处罚。生产计划科拿出方案。
环境卫生工作是一项面广而长期需要保持的工作，建议各部门、全员工都要树立环境意识，共同参与，形成良好的环境卫生工作氛围。由于消防演练工作涉及到参与人员广及物资消耗等因素，需要公司各部门的大力配合，公司消防演练需要进一步提高。行政科策划。 工作中的不足：要及时更新供应商的资质。要求收集供应商最全，最新的资质，审核供应商是否符合国家最新政策和公司要求，及时更新信息，确保采购质量。供应科内部完成。
注：红色字体为领导批示。各部门做成纠正预防措施。12月16日之前交上来。各部门必须有一份。
绿色字体为管理评审输出，要跟踪检查，12月16日之前检查。
三包车间没有洗手、更衣室，要增加。
明年3月份申请QS认证更换，各部门要把整改落实到位。谢谢大家。祝各位好运、安康。 一包车间改进建议：
生产计划科改进思路
行政科建议：
供应科改进思路：
第15篇：内二议题
内2科议题
一．我们的服务存在什么问题？应该如何解决？
1.就诊导诊指示不清患者就医不便，包括看诊、检查、抽血、交费、取药等。2.专科及医生信息在各门诊未能向患者提供，患者不了解医生的相关信息，例如：专家特长等，建议公开医生信息。
3.各医保政策宣传力度不大，患者对医保待遇及一些医保限制不了解（如慢性病会诊，取药等），患者误认为是医院规定，造成患者对医生本人或医院的服务不满意。
4.医护人员对病人主动意识不强，沟通不到位，对医务人员在积极教育引导的同时应予积极鼓励。
5.后勤服务维修不及时：如下水道、开门有异响，影响患者休息。
二． 医院（含科室）业务营销有何不足？我们应该如何加强？
1.加强和乡镇卫生院，村医，社区卫生所服务机构联系，专人落实对口交流，（双向交流）积极接受分级诊疗转给我院病人。
2.对我院所属的卫生所，社区服务服务中心设定一定的转诊指标（双向），增加收治病人。
3.慢性病就诊由外院转入我院，提供代办手续，减少老年人和家人来回奔波，提供便捷的服务。
4.结合新近出台的分级诊疗制度，积极联系驻邕三级医院，接收三级医院转诊的急性恢复期，术后恢复期及危重病稳定期患者。5.将出院随访真正落实到位，专人负责，重点病人持续跟进。
6.可以在某些科室试行包餐制，特别在糖尿病，消化道疾病患者的治疗饮食，投入不大，但体现出我们服务患者的用心，在同行中也是创新的举措，更重要的是方便患者及家属。
7.门诊病历增加医院宣传的彩页，印上医院的新貌，同时电子显示屏、候诊区电视循环播放医院的开展的业务和专科宣传，多方面加大医院及专科的宣传。
第16篇：会议议题表
会议议题表
时间：2014-3-22
地点：新疆天恒基投资集团会议室
会议准备材料：
1、增资协议书（一式14份）；
2、公司章程修正案；（一式14份）；
3、董事会决议（董事会选举董事长的决议，一式14份）；
4、监事会选举决议(监事会选举监事会主席的决议，一式14
份）；
5、股东会决议（包括通过公司章程修正案、推选董事、监事
内容的决议，一式14份）
6、《新疆天恒基园林绿化集团有限公司组建方案》阅读材
料；
会议议题：
1、新老股东签订增资协议，在增资协议上签名盖章；
2、所有股东通过公司章程修正案，在公司章程修正案上签名盖章；
3、股东推荐董事7名，选举董事长一名，选出的董事在董事会
决议上签名；
4、股东推荐监事5名，选举监事会主席一名，选出的监事在监
事会决议上签名；
5、各股东在股东会决议上签名盖章；
第17篇：议题设置案例
5月12日，万科为四川地震灾区捐款200万元，网友纷纷发帖质疑万科捐款数额太少。 面对网友的质疑，5月15日，王石发表博客回应，“万科捐出200万是合适的”，并规定“普通员工限捐10元，不要让慈善成为负担”。遭广大网友指责甚至谩骂，王石“冷静”“理智”的博客回应引来骂声一片。一时间，“万科捐款门”被众多舆论推向风口浪尖，引起各方争议。5月15日，王石首次道歉之后，网上出现了一些力挺王石的声音，但不少网友仍不接受道歉。
5月21日王石接受凤凰卫视《金石财经》主持人曾静漪独家采访时对网友表达歉意：“我现在认为在当时这种情况下，我所说的那句话还是值得反思。”不少网友仍表示不接受道歉，认为王石此时道歉是迫于公司压力。5月22日王石就“捐款门”事件公开表示道歉；5月23日潘石屹发表博客为王石“辩护”引发新一轮讨论。
围绕王石道歉引发的网民反应，不少传统媒体继续就这一话题开展报道，形成一片评论热潮。针对网民的意见和批评，不少媒体发表了回应的分析评论。如5月25日《广州日报》发表评论《王石道歉网友为何不能原谅》。《解放日报》5月27日的评论《王石的道歉绝不是可有可无的》。
6月1日，事态进一步发展，“原谅王石”还是“王石下课”成为各方激烈争论的焦点。 6月5日，万科股东大会高票通过捐赠一亿预案,王石再次无条件道歉,但网友要求王石“引咎辞职”的呼声又起。传统媒体纷纷第一时间对此进行报道。
从捐款门事件来看，正是网友对捐款门事件的高度关注和热烈讨论，正是万科捐款事件在网络的火爆程度，使传统媒体迅速跟进，纷纷开始对该事件来龙去脉的报道。值得注意的是，传统媒体对捐款门事件的报道中，不少媒体将网友列入标题，网友的态度和观点不仅成为报道重点关注的对象，也成为推动议程发展的关键因素。网络空间的关注和事件，为传统媒体设置了议题。
从王石捐款门事件来看，最开始无数网民在各大论坛发帖、各大博客撰文发表质疑万科捐款的内容，在传统媒体没有介入前，仅仅只在网络空间设置了议程。尽管关注网民众多，这个话题的影响力也还暂时限于网络。随着传统媒体的介入，通过大量的新闻报道和评论，这个话题才开始成为全社会范围内的话题。
由于不同网友关注角度不同，阐释话题的影响力有不同，经过网友的不断互动和讨论甚至激辩，一个话题常常演变为很多话题，正面的话题可以演变为负面话题，负面话题可以演变为正面话题，这在网络上经常发生。这在王石捐款门事件中也得以充分展现，网友争辩的话题从企业该捐多少到慈善不以多寡论，再到对王石态度和言辞的反感；从房地产企业的暴利与责任，到为什么不接受王石的道歉。争辩的话题不断拓展，网友讨论的议题也不断变化。
从王石捐款门事件来看，这种相互转化的特征显现得非常明显。网友对王石捐款数额及言论的关注和质疑，引起平面媒体的广泛报道；传统媒体的报道（如王石通过凤凰卫视的道歉）又在网络上大量转载和传播，引发新的讨论；网友对王石道歉的不接受，又引起了传统媒体的后续评论（网友为何不接受王石的道歉），议题进一步延伸拓展。
某种程度上，今天网上舆论最终产生作用和影响，往往是与传统新闻媒体的报道相结合而造成的。网络通过与传统媒体形成合力，将网络的议题放大到全社会，形成社会舆论。网上舆论的“滚雪球”效应，是通过网络的多种功能实现的。网上论坛中的讨论毕竟较为分散，传统新闻媒体将网上舆论加以概括和集中报道，便起到了将其影响“放大”的作用。此外，传统媒体大众传播的优势，就在于其意见的权威性和影响的广泛性，它可以调动一切手段邀请专家和知情者去评论和访谈，然后大面积而且有重点地向受众进行集中轰炸。这样的社会议题，一般都会产生轰动的效果和社会的关注。
第18篇：常委会议题（推荐）
全县群众路线教育实践活动启动阶段
需要做好的重点工作
一、提交县委常委会讨论研究的事项
1、传达全市党的群众路线教育实践活动动员大会会议精神。
2、讨论研究关于成立中共镇原县委党的群众路线教育实践活动领导小组、领导小组办公室的事项。
3、讨论研究中共镇原县委党的群众路线教育实践活动实施方案（重点是县上自选动作）。
4、讨论中共镇原县委常委会深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案。
5、研究确定中共镇原县委常委党的群众路线教育实践活动联系点。
6、讨论修订县委书记在全县群众路线教育实践活动动员大会上的讲话。
二、提交群众路线教育实践活动领导小组第一次会议讨论研究的事项。
1、讨论研究关于成立县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的事项（办公室下设综合协调组、政策文件组、宣传简报组、联络督查组四个工作组）及办公室各工作组人员抽调情况。
2、讨论研究《中共镇原县委党的群众路线教育实践活
- 1长，党委副书记；县直各部门主要负责人和分管负责人；县直各事业单位和省、市驻县单位主要负责人，县纪委副书记，正县级老同志代表；县级民主党派、工商联主要负责人和无党派代表人士；不在会议范围内的市第三次党代会代表；县委教育实践活动各督导组成员、领导小组办公室副主任级各工作组成员。
四、动员大会召开后需要做的几项重点工作
1、召开全县党的群众路线教育实践活动业务培训会 （1）会议议程共有两项：办公室副主任兰向飞同志开展业务培训工作；办公室主任刘志刚同志作重要讲话。
（2）会议范围：各乡镇党委副书记、党委秘书；县直各部门分管同志、活动业务主办；县直事业单位主要负责人及活动业务主办；县委各督导组全体成员。
2、各乡镇、各部门上报各自召开动员会议时间，由活动办统一安排汇总后上报市委督导组。
3、县委各督导组督促指导各乡镇、部门尽快筹备启动活动。
五、与市委领导及市委督导组联系汇报的事项：
1、汇报群众路线教育实践活动启动的筹备情况。
2、汇报审定县委党的群众路线教育实践活动实施方案。
3、汇报审定县委书记在动员大会上的讲话。
第19篇：工作议题3
议题：
如何做好政企市场、政企客户、存量市场价值提升及行业信息化项目拓展工作，确保政企信息化产品份额达到45%？
政企市场是当今通信发展的重要“蓝海”，我们要在“互联网+”的时代，将移动通信从服务于个人走向服务于社会和个人的过程中。我们要建立以行业解决方案为方向的布局和以行业为抓手的运营体系。首先，要以基础能力打基础。
就我中心而言，主要工作分为三方面：
1、在基础能力方面，主要是提升能力、做好协同、加强走访、利用资源。
客户经理侧，结合日常“每日一家”的集团走访计划，加强走访频次，提升自身能力。客户经理专业知识储备够足，走访礼仪够到位，业务推荐够标准，与集团联系人，关键人建立良好关系，积极获取竞争对手信息、了解客户产品使用情况、到期情况、现实需要、延伸需求；了解客户资金预算，于年底拿到所有重要集团通讯录，确保获取一手资料的及时性、准确性，为2018年工作做好准备。
在重点行业重要单位的走访及维系过程中，联动重要客户中心，掌握上级单位政策、指示，做好市管集团、县管集团、区域集团的统一应答、统一标准，形成整体信息化方案体系，打造上下级一体应用结构。 结合日常走访，发挥首代优势，以“首代+客户经理+技术骨干”的铁三角团队为走访模式，进一步加强与客户的联系，巩固与客户的关系，强化售前、售中、售后协同，做到客户需求深挖，项目全程护航。
2、存量市场价值提升方面，在当前友商不限量套餐渗透集团成员市场的形式下，充分利用公司资源，以工作手机、云视讯、云MAS等重点产品为抓手，以为客户“提升工作效率，增加员工满意度”为目标，结合政府推进“互联网+政务服务”工作的指导意见，提供面向企业客户的通信与信息化解决方案。以办公系统为切入点，以工作手机为媒介，增加客户体量与黏性，抢占客户第一卡槽，维护客户稳定性，提升客户价值。
3、在行业信息化项目拓展方面，聚焦政务、教育、医疗、军警法司、旅游、金融六大行业，对标重客、崇礼、宣化及其他县公司，寻找差距，进行深耕与填空。
在六大行业的基础上，将本县集团再进行行业细分，增加如能源、交通、居民服务、批发零售等行业。对每一个行业，挖掘所有客户可能的需求，形成有统一标准的多产品营销体系，改变单一产品营销局面。打破传统的靠关系，靠人脉，靠个人英雄的营销模式。将公司的一线业务产品凝聚成合力，学习标准化工作手册，规范业务流程，利用成功案例，做好业务快速规模复制。通过市公司下发的“标准化产品行业标杆案例”，学习可借鉴的关键点，了解客户侧的“关键人”，抓住客户的关键需求，有针对，有方法的高效复制。
例如；针对医疗行业用户医保专线，上网查询，视频会议，内部短信通知，外部短信宣传，患者电话预约，内部电话沟通，员工话费缴纳，流量使用的需求，打造“专线+云视讯+云MAS+工作手机+桌面电话+话费统付+流量统付”的产品包，用户自行选择其中一种或多种产品进行购买。
旅游行业方面，针对安家沟景区、大境门景区等地，推广小区短信，安防监控，以此为切入点，寻求客户其他方面需求。根据到达景点游客群体，为客户进行游客行为分析，为旅游行业客户创造可利用数据资源。
就市区教育市场，我们又分为高校市场、中小幼市场；针对中小幼市场加大和校园产品发展力度，提升家校互动、电子学生证用户的渗透率。结合当今家长优秀课件阅览，班级活动了解，学生在校视频监控等需求，进一步推广和教育APP、在幼儿园市场中推广和宝贝业务。
第20篇：组织部工作议题
议题一：新学期如何加强部门内部建设
1、如何做好干事培训（如可否考虑各高校交叉培养）
2、是否需要制定明确的部门内部规章制定
3、如何加强干事与干部之间、干事与干事之间的交流、
4、
议题二：如何做好联系，提高部门凝聚力 如果解决干事可能面临的“理想与现实的差距”这一心理问题 90后干事的培养工作
