推荐第1篇：大学党委组织部工作总结
大学党委组织部工作总结
20**年，组织部工作任务重、头绪多、责任大，在校党委的正确领导和有关党群部门、各基层党委的大力支持下，组织部紧密围绕学校中心工作，以科学发展观统领干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设等工作，推动组织工作制度化、规范化、科学化。通过加强学习、严明纪律、改进作风、提高效率，保障重点工作，兼顾常规工作，同时重视加强组织部自身建设，努力开创组织工作新局面。
一、精心组织、全力以赴，保障重点工作
（一）认真做好学校第七次党代会筹备工作
第七次党代会筹备工作时间紧、任务重，为确保党代会筹备工作有序推进，组织部作为党代会筹备工作的责任单位，在校党委的领导下，精心组织、周密安排、严格程序、加快节奏，全面推进第七次党代会各项筹备工作。认真学习《党章》、《中国共产党普通高校基层组织工作条例》、《党组织选举工作手册》、《党的基层组织工作热点疑点要点500问》，掌握相关规定和要求，明确工作程序和步骤。根据校党委工作安排，先后起草了《中共西安理工大学委员会关于召开第七次党员代表大会的请示》、《关于筹备召开中国共产党西安理工大学第七次代表大会的通知》，做好筹备工作的动员和部署，确保筹备工作有序开展；起草了《关于西安理工大学第七次党代会代表选举工作的通知》，明确选举办法，分配代表名额，对经基层党组织选举产生的226名代表组织了资格审查并分组；起草了《关于做好中共西安理工大学第七届委员会和纪律检查委员会候选人预备人选提名推荐工作的通知》，制定“两委会”委员候选人预备人选产生办法；组织对“两委会”委员候选人的“三上三下”酝酿提名；起草了“两委会”委员候选人初步人选简介，组织完成对“两委会”28名党委委员候选人预备人选和11名纪委委员候选人预备人选的考察，并整理考察报告和干部任免审批表；起草了代表资格审查报告、“两委会”委员候选人预备人选提名推荐报告、党费收支情况报告和《关于中国共产党西安理工大学第七届委员会和纪律检查委员会组成人员候选人预备人选的请示》。
（二）扎实开展党的群众路线教育实践活动
作为党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，积极协助校党委做好与省委高教工委和联系常委的沟通协调工作，配合省高校第二督导组开展对学校教育实践活动全程开展督导检查；领取和发放《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》等学习材料12000余册；做好群众路线教育实践活动的统筹安排，起草印发《中共西安理工大学委员会深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》和各个阶段工作安排；做好意见征求汇总、谈心谈话、对照检查材料撰写、召开专题民主生活会和情况通报会等各阶段各环节有关具体组织、推进、宣传、总结工作，同时积极推动各基层党委开展教育实践活动。
（三）积极配合上级部门做好相关工作 1.配合完成校级领导班子20**年度目标责任考核工作
积极配合省高等学校年度目标责任考核第一工作小组完成校级领导班子和领导干部20**年度目标责任考核工作，提前编印、发放《领导班子和班子成员2012年度述职报告》295册。召开了校领导班子好领导干部目标责任考核工作大会，各类人员共170人参加了大会。撰写报送了《西安理工大学2012年度领导干部民主生活会及目标责任考核工作情况报告》。
2.认真做好校领导班子研判工作
配合省委组织部做好校领导班子综合研判工作，认真分析，深刻研判，查找班子和成员存在的问题、不足，提出切实可行的整改意见，形成了《西安理工大学领导班子和领导干部综合研判报告》。 3.认真配合上级部门做好干部任命、推荐和考察工作
6月补充配备了两名专职副校级干部，组织部认真配合，做好崔亦国副书记、李建竹纪委书记的宣布任命工作。12月省委组织部、省委高教工委在我校推荐、考察了一名副校长，组织部积极配合，组织200余名干部、教师参加提名推荐和谈话考察，120余名干部、教师参加书面征求意见，及时完成有关材料整理、认定工作。协助省委统战部做好致公党陕西省第一届委员会领导班子人选考察工作，及时提供罗兴锜副校长相关材料。
4.配合省委第六巡视组来校开展巡视回访工作
10月14日—18日，省委第六巡视组对西安理工大学校巡视整改工作进行回访，组织部安排校级领导、正处级（含主持工作副处级）干部和二级教授共80余人进行了谈话，撰写了有关班子建设及干部工作整改工作汇报材料，及时提供有关文件资料，并组织了巡视回访汇报暨反馈会。
在上述党代会筹备、群众路线教育实践活动等工作中起草工作文件10份，起草相关工作报告13份，撰写通讯稿3份。具体组织、协调工作受到了省委组织部宣教处、高教工委组织部、省第六巡视组和省高校第二督导组等的充分肯定。
二、合理安排、统筹兼顾，做好常规工作
（一）坚持不懈抓好党建工作 1.以新“十六字”方针指导发展党员工作
认真学习中办发2013]4号文件精神，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，2次编制年度发展党员计划，安排发展党员工作。全校年内计划发展党员955名，截至12月19日实际发展党员865名（其中发展教职工党员5名）。进一步规范了学校党员发展程序，启用了新版《积极分子考察写实登记表》、《预备党员考察写实登记表》和组织关系转接介绍信，修改了入党外调函；积极开展发展党员工作自查，认真总结发展党员工作中好的做法和经验，查找并纠正发展党员工作中存在的问题和不足，进一步提升发展党员工作质量。 2.积极开展基层党组织活动创新案例征集工作
为总结基层党支部活动的创新实践和新鲜经验，进一步加强基层党组织建设，组织开展了基层党组织活动创新案例征集工作，共征集到创新案例19份，从中遴选3份优秀案例报送省委教育工委。 3.严谨细致开展党内统计工作
组织各基层党委认真开展党内统计工作，及时更新党员管理系统数据，完成党内统计半年报。目前年报统计工作正在进行中。 4.继续加强党员学习、教育
做好党建学习材料订购和发放，订发《当代陕西》、《党建研究》、《党建》、《高校党支部建设》等党建学习材料4000多册。组织师生参加了“学习党的十八大报告和党章知识”答题竞赛活动，党员干部对党的十八大精神和新党章的学习更加深入。 5.加强党费收支管理
按照上级文件精神和学校相关规定，加强学校党费收支管理，利用校园网向全校各级党的基层组织、全体共产党员公示了我校2011年党费收支情况，并对2012年度学校党费收缴、使用和管理的实际情况进行了全面、细致的自查，形成了自查报告。同时督促各基层党组织利用校园网、宣传橱窗等在一定范围内公示各自党费收缴、使用情况。
（二）做好干部选拔、任用、管理工作
1.严格遵守组织程序，做好干部选拔、任用和管理工作
制定工作计划，严格遵守《干部任用条例》，及时对任期届满、试用期满干部进行考察，并提请相关会议讨论研究，稳步推动干部工作进程。为进一步严肃学校干部选拔任用工作纪律，营造风清气正的用人环境，制定了《中共西安理工大学严肃干部选拔任用工作纪律的有关规定》，加大干部选拔工作相关进程公开力度，利用“知行网”公布干部任免职文件，进一步保障了广大教职员工的知情权、参与权和监督权，提高了选人用人透明度、公信度和群众满意度。梳理、编制了干部工作示意图，努力规范干部选拔、任用、管理工作相关流程。
本年度，共调整处级干部66人次、科级干部79人次，其中： （1）处级干部：提拔24人（其中正处6人），试用期满正式聘任3人，任期届满续聘12人（其中正处2人）；平调18人（其中正处7人）；退二线4人（其中正处3人）；免职5人（其中正处2人）。
（2）科级干部：提拔17人（其中正科5人），试用期满正式聘任1人（正科级）；平调5人（其中正科2人）；退二线6人（正科级），免职干部1人（正科级）。
安排布置了33名校管试用期满科级干部的考察和16名任期届满续聘科级干部考察工作，整理、送达49名科级干部考察通知，填写66份科级干部考察记录表，在有关单位的配合下，已完成以上49名科级干部的考察、聘用工作。批复共青团任用干部5名；校核院管科级干部提拔、届满续聘、平调、免职共15人。
（3）干部竞聘：组织了4批次干部公开竞聘（其中1批科级干部竞聘工作正在进行），共公布岗位28个，报岗人员97名。通过前期报名、资格审查、面试答辩、考察、会议票决等步骤，提拔处级干部11名，科级干部6名。
（4）干部考察、管理：年内累计组织20场28名干部述职、测评，参与测评1449人次。组织干部谈话考察1600余人次，撰写考察报告78份。到相关单位宣布处级干部任职决定42人次；在干部考察过程中，坚持原则和工作要求，尊重参加谈话的干部和教职工。及时整理干部资料、更新干部数据库，补充、完善了处级干部任免审批表；妥善保管处级干部档案，做好干部和党员有关资料整理、归档工作。年内共印发干部任免职文件27份，校核院管科级干部任免职文件8份。 （5）干部信息报送和年报统计工作：根据高教工委要求，及时整理、报送了正处级干部名册和67份《干部任免审批表》。按照高教工委《关于进行2013年干部年报的通知》要求，认真做好我校干部年报统计工作。学校干部队伍整体学历、职称层次较高，干部队伍结构合理，活力较强。
2.积极做好干部挂职锻炼和参加培训推荐、组织工作
起草了《西安理工大学关于选派青年教师进行校内挂职锻炼工作的意见(试行)》。推荐王辉同志在教育厅办公室挂职；李永阳同志挂职XX市XX县团县委副书记，推荐司建辉、曹升虎同志参加赴重点县和重点示范镇挂职锻炼评选。年内累计推荐40余名干部参加了省委组织部、党校、国家行政教育学院、省教育厅等组织的学习培训。 3.细致完成干部个人事项报告工作
根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》要求，及时督促10名校级领导和157名处级干部填写了《领导干部个人有关事项报告表》，正确引导领导干部进行自查自纠。
4.安排好干部民主生活会和校属单位年终考核工作
为深入学习贯彻党的十八大精神，切实加强全校党员干部思想作风建设，制定了召开干部民主生活会的实施意见，有序安排了2012年度干部民主生活会，形成了有关工作报告。协调、组织好2013年度校属单位考核工作，共14个二级教学单位、37个职能处室分类分组参加了工作考核。
5.其他工作：就新人事代理人员参加干部竞聘有关事项，对十余所高校积极开展调研工作。会同党办、人事处开展了人才工作调研；配合审计处对5名处级干部进行了经济责任审计。办理正处级干部和正高职称人员出国政审28人次，办理大学生报考村官、公务员和选调生政审24人次，办理退休人员行政职级认定9人次，办理新入职、离职、离退休人员党组织关系接转手续110余人次。在时间紧、任务重的情况下，办理参加分房排队人员行政职务审核200余人次，并根据工作需要及时查阅相关人员档案。按照2012年省级新一轮“两联一包”扶贫工作安排，申请10万元扶贫资金用于资助对口帮扶单位XX县白雀寺镇何家坪村建设。
三、注重学习，加强组织部自身建设
2013年，组织部以党的群众路线教育实践活动为契机，明确人员分工、加强团结协助，部门内部真诚开展批评与自我批评，及时进行沟通、交流，始终保持了良好的工作状态和工作作风。
同时，加强学习调研，提高工作人员自身素质，积极参加有关学生活动，承担党课、十八大精神宣讲、形势政策教育等，促使组织部工作人员加强学习，提高思想政治素质和理论水平，工作人员的综合协调能力和业务水平有所提升。在认真总结的基础上，形成了工作论文《围绕中心抓党建抓好党建促发展》。
四、存在问题及下一步工作打算、
尽管工作中尽可能合理安排、加快节奏，但仍有些工作未能按计划及时完成，如近期一批科级干部竞聘工作进展迟缓，主要原因是工作预见性不强、提前谋划不够；党员发展，特别是学生党建工作，虽有计划、有安排、有要求，但实际工作中缺少跟进、督促和研究；面对新形势、新问题，与基层沟通不够，解决问题欠主动；党建及干部工作制度建设滞后。
20**年，我部要继续加强理论与业务学习，积累工作经验，进一步规范工作流程、提高工作效率；要制定加强和改进基层党支部建设相关办法和加强新形势下发展党员和党员管理工作实施意见，加强党建理论研究与工作创新；要修订《西安理工大学委员会关于处、科级干部管理工作的实施意见》，合理安排、把握节奏，做好各项干部工作。
推荐第2篇：党委组织部
党委组织部、党委宣传部、教务处、
科学技术处、社会科学处、人事处、成人教育处、
离退休工作处、产业处、医务处、老年科学技术工作者协会
关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见
2005年中共中央办公厅、国务院办公厅转发了中央组织部等八部委《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（以下简称中办发[2005]9号文件）。为了进一步贯彻落实“中办发[2005]9号文件”精神，更好地发挥我校离退休专业技术人员的作用，现就如何做好有关工作提出如下意见。
一、认真学习领会文件精神，进一步提高对发挥离退休专业技术人员作用的认识
我校现有离退休职工7000多人，其中具有副高级以上职称的2800余名，他们长期奋斗在教育、科研、卫生等各个领域，积累了丰富的实践经验，具有较强的科研能力和较高的专业技术水平，他们为国家的科技进步、为我校的发展和建设做出了重要的贡献，他们是党和国家的宝贵财富。在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新时期，继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，对于实施人才强国战略，构建和谐吉大，具有重要的意义。因此，各相关单位和部门要深入学习领会“中办发[2005]9号文件”精神，进一步提高对发挥离退休专业技术人员作用的认识。
发挥离退休专业技术人员的作用要坚持单位按需聘请、个人自愿 1
量力的原则，坚持社会需求和本人志趣、专业特长相结合，使离退休专业技术人员特别是老专家在保持身心健康、安度晚年的同时，继续为振兴东北老工业基地、为我校的发展和建设贡献经验、才智和力量。
二、积极创造条件，多形式、多渠道发挥离退休专业技术人员作用
（一）在国家相关政策允许的范围内，鼓励离退休专业技术人员继续从事科学研究和著书立说。符合条件的离退休专业技术人员可以受聘作为项目组成员，参加我校承担各类科研项目。离退休专业技术人员在科研成果评审、著作出版等方面，与在职人员一视同仁。科技成果符合国家科技奖励标准的，可按规定程序申报。离退休专业技术人员在从事科研、著书等活动时，原单位应允许他们借阅图书资料。离退休专业技术人员为聘用单位服务，需要使用原单位设备、器材以及技术资料、图纸等时，可与原单位协商后使用。
（二）鼓励和支持离退休专业技术人员开展成人教育、自学考试辅导、技术培训、岗位培训等办学活动，聘请教学经验丰富、教学效果好且身体健康的离退休教师参加成人教育的各项教学工作。离退休专业技术人员在开展成人教育等教学活动时，要遵守国家和学校的有关政策法规，严格教学管理，保证教育质量，并接受教育主管部门的检查监督。
（三）鼓励离退休专业技术人员特别是老专家联合组建民营科技企业和科技咨询机构等服务实体。离退休专业技术人员可采取技术入股或资本入股形式，联合组建股份制经营实体。有关部门要按政策规
定为他们办理相关手续提供方便条件，并根据我省的产业政策，引导他们发展高新技术产业。
（四）各临床医院、各校区医院要重视继续发挥医德高尚、医术精湛的老专家的作用，有条件的医院应为离退休高级专家设立专家门诊。
（五）支持离退休专业技术人员到企业去服务，特别是参加建设社会主义新农村的工作。
（六）大力支持离退休技术人员在科普宣传、培养教育下一代中发挥作用。
（七）学校有关部门在制定重要政策前，应聘请具有较高专业水平和社会声望的离退休专家参加决策咨询，充分听取他们的意见和建议。
（八）要关心离退休专业技术人员的学习、生活，积极为他们解决一些实际问题。学校有关部门要努力为离退休专业技术人员发挥作用提供必要条件，创造良好的环境，对他们在工作中存在的一些缺点和问题，从爱护扶持的角度出发，妥善处理。
三、切实依法维护离退休专业技术人员权益
各单位在聘请离退休专业技术人员时，要按照平等协商、报酬合理的原则，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享受其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应
依法纳税。
离退休专业技术人员受聘期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位积极协助申请工伤鉴定或参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。各单位在聘用离退休专业技术人员时，要从工作需要和他们的实际情况出发，聘请他们从事力所能及的工作。
四、充分发挥老科学技术工作者协会等社团组织的作用
吉林大学老科学技术工作者协会（以下简称老科协）是经过学校批准建立的社团组织，其宗旨是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结广大老科技工作者为科技进步、经济繁荣、社会发展和民族振兴再做贡献。老科协是学校党委和行政联系广大老科技工作者的桥梁和纽带，要大力加强老科协的建设，把老科协办成老科技工作者之家。老科协要筹建离退休专业技术人员信息数据库，掌握离退休专业技术人才信息，并围绕我校的发展和建设，围绕振兴东北老工业基地建设的需要，组织、推荐离退休专业技术人员继续发挥作用。校内开展的有关人才培养、项目开发、科普宣传、科技咨询等活动，可邀请老科协等社团组织参加或承办，校内的相关办学资源应允许其有偿使用。
五、大力加强对发挥离退休专业技术人员作用工作的领导
发挥离退休专业技术人员作用是一项政策性强、涉及面广的工作，离退休职工的原单位和有关部门要从实施人才强校战略的高度，把离退休专业技术人才资源的开发纳入到人才队伍建设的整体规划之中，积极探索新形势下离退休专业技术人才资源开发的新思路、新
机制，处理好严格实行干部退休制度与充分发挥离退休专业技术人员作用的关系，完善离退休专业技术人员返聘制度。
由人事处牵头，党委组织部、党委宣传部、教务处、科学技术处、社会科学处、成人教育处、离退休工作处、产业处、医务处、老科协等单位共同建立离退休专业技术人员发挥作用联席会议制度，负责沟通工作情况，研究政策建议，加强协调协作，在支持离退休专业技术人员发挥作用方面形成合力。
宣传部门要大力宣传我校广大老科技工作者的先进典型和先进事迹，努力在全校营造重视、关心、支持离退休专业技术人员发挥作用的良好环境，使他们继续为社会进步、经济繁荣做出新的贡献。
推荐第3篇：河南大学党委组织部工作职责
河南大学党委组织部工作职责
党委组织部是学校党委在组织工作方面的办事机构，主要负责全校党的组织建设、干部工作和人才工作。其主要职责是：
一、按照上级组织的指示精神和学校党委的决议要求，提出学校党的组织工作规划、计划和具体实施措施，经党委审查批准后，认真组织实施，定期检查、反馈其落实和执行情况，为完成学校的根本任务和中心工作提供组织保证。
二、在校党委的领导下，做好中层领导班子的调整、充实、配备和换届工作；会同有关部门搞好中层领导班子的思想作风建设；做好全校中层及以下干部的考察、培养、选拔、使用、管理和调配等工作；抓好处、科级后备干部队伍的建设。
三、根据学校事业发展需要，做好科级及以上组织机构、干部职数的设置论证、审查和报批工作。
四、加强党校和干部培训中心建设，做好学校处、科级干部及后备干部的教育培训工作；完成好省委组织部、省委高校工委、省教育厅等上级机关交派的干部培训任务。
五、按照党章和上级组织的要求，坚持和完善组织生活制度、民主生活会制度及其它各项规章制度；指导基层党委、党总支和直属党支部做好换届选举工作；努力探索新时期加强基层组织建设的新方法和新途径，组织开展争先创优活
动，做好评先奖优工作。
六、认真做好党员发展和入党积极分子的培养工作；负责党员组织关系转接，党费收缴、管理和使用，党内统计等工作；会同有关部门开展党员思想教育工作、党风党纪教育检查工作。
七、认真落实党管人才原则，积极研究人才工作面临的新形势新任务，会同有关部门做好人才培养、引进、使用、稳定等工作。
八、受理党员干部的申诉，做好群众来信、来访工作；搞好干部审查和出国政审、干部离退休工作等。
九、加强自身建设，制定和完善组织工作各项规章制度，不断推进组织工作科学化、制度化、规范化。
十、完成上级党组织和学校党委交办的其他任务。
推荐第4篇：中国地质大学武汉党委组织部文件
中国地质大学（武汉）党委组织部文件
中地大(党)组发字〔2011〕01号
中国地质大学（武汉） 党委组织部2010年工作总结
2010年，党委组织部在学校党委的正确领导下，在全校各级党组织的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》精神，以加强领导班子建设和领导干部队伍建设重点，紧紧围绕学校中心工作，加强基层组织建设和党员队伍建设，加强机关党建工作，统筹规划，突出重点，狠抓落实，较好地完成了全年的工作任务，为构建和谐地大、推动学校发展提供了坚强的组织保证。
一、科学发展观整改落实工作
学习实践科学发展观活动进入整改落实阶段后，组织部除负责督促落实、协调沟通和信息汇总工作外，还完成了整改落实上报材料的撰写任务。整理形成2.8万余字、涉及188项的整改落实任务完成情况一览表，撰写2万余字的工作总结上报教育部。
二、“创先争优”活动
组织部作为创先争优活动具体承担部门，做了大量工作。一是制定方案。开展“感动地大好党员”、“党员示范岗”、“党支部结对共建”三大主题活动。二是组织实施。按照实施方案，在网上发布申报表格、“结对子”意向表，督促各基层党组织有计划地开展活动。三是汇总材料。汇总各二级党组织的具体活动计划、阶段性小结，并将有关情况梳理、汇总，查找存在问题，形成两次情况通报材料。四是信息报送。在组织部网页开设“创先争优”活动专题栏目，报道相关信息63条。省委高校工委深入开展创先争优活动简报第九期全文刊登了我校的做法。五是发放材料。为各二级党组织书记、副书记、党支部书记发放《开展创先争优活动学习读本》300余册。
三、基层党组织建设
1、努力夯实基层党建工作基础。
一是及时组织全校党务干部认真学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（以下简称《条例》，邀请学校党委朱勤文副书记同志给全校党支部书记以上干部宣讲新《条例》精神。二是完成了工程学院等10个党委（党总支部）和301个党支部的换届选举工作。在北戴河、周口店、秭归三个实践教学基地及时成立了临时党支部，加强党员在暑期教学实习期间的教育管理。三是继续做好党支部建设立项活动。135个教工党支部开展了建设立项活动，组织党支部建设立项活动经验交流会，评选出10个党支部建设立项优秀奖和10个鼓励奖。组织部撰写的“实施党支部立项活动，激发支部工作活力” 论文获全国高校党建研究会征文二等奖。四是抓好党务干部工作队伍建设。举办教职工、学生党支部书记培训班2期，共培训党支部书记440余人。发放《论科学发展观》、《最新发展党员工作规程》、《学生党建工作手册》、《党支部书记学习读本》累计1400余本。五是做好经常性党员教育管理工作。认真制定全校党支部理论学习计划，适时举办新生党员培训班，培训新生党员280余人。及时更新党员信息库，办理529位党员调进手续和2621位党员调出手续。六是做好二级党组织考核检查工作。分别对资源学院、材化学院、外国语学院、艺术与传媒学院的党建工作进行了抽查考评。七是修订我校《关于加强和改进党支部建设的意见》，重点是对党支部书记任职资格、学习型党支部建设和党支部合格达标（创优）考核工作提出明确要求。
2、认真做好党员发展工作。
始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的发展方针指导学校党员发展工作。高度重视在青年大学生和青年教师中发展党员。进一步发挥专兼职组织员的作用，严把党员发展材料预审关、党员发展程序关和党员发展质量关。加强组织员队伍建设，全年召开组织员工作交流会2次，组织组织员外出交流考察1次。全年共发展党员2568名，其中职工20名，学生2548名，转正党员1842名，普通大学生党员比例达到15.9%，研究生党员比例达到57.70%，较好地完成了学校年初制定的发展党员计划。
四、领导班子和干部队伍建设
一是圆满完成学校行政领导班子换届工作。根据教育部党组文件精神，2010年9月和12月，分别举行了学校行政领导班子换届考察和学校后备干部民主推荐大会，学校党委严格按照考察组的相关要求，先后完成了上届行政领导班子及个人述职、民主测评和下届行政领导班子人选民主推荐、个别谈话等工作。完成了学校领导班子和领导干部民主生活会和2009年度考核述职测评工作。二是协助党委做好机构增设工作。新增科研平台联合党总支部、妇女委员会、中国地质大学期刊社、期刊社党总支部、研究生院招生办公室（副处级单位）、专业学位管理处（副处级单位）等6个机构，增设机关党委专职副书记、后勤保障处副处长、图书馆副馆长等3个岗位。三是认真抓好中层领导班子建设工作。坚持校党委常委参加分管二级单位的领导班子民主生活会制度，加强领导干部廉政建设和工作作风建设，努力增强领导班子的凝聚力与战斗力。完成了艺术与传媒学院、体育课部、附属学校等3个行政领导班子换届工作。四是认真做好处级干部队伍建设工作。组织处级干部公开竞聘一次，做好信息工程学院党委书记和副书记、数学与物理学院党委副书记、地球科学学院党委副书记、政法学院副院长、国防科技研究院副院长、监察处副处长、宣传部副部长、学报社科版主编、江城学院学生工作处处长等10个领导干部岗位的干部选拔工作。认真做好2名科技副职返校工作安排，完成了学校二级单位及领导班子及成员考核及评优工作。成功举办第二届处级干部乒乓球团体赛。五是选派干部参加各类培训。2名校领导参加教育部组织的海外培训，2名处级干部参加国家教育学院高校中青年干部培训班，2名处级干部参加教育部中南教育管理干部培训班，1名骨干教师参加国家教育行政学院高校哲学社会科学教学科研骨干研修班学习，2名骨干教师分别参加国家教育行政学院第四期思政骨干教师培训班和湖北省第九期优秀中青年专家政治理论培训班，9名干部参加湖北省委组织的四期“湖北干部讲堂”的专题培训。六是配合浙江省竞争性选拔干部高校考察组来校考察干部，一名同志成功竞聘到浙江海洋学院副院长岗位。七是积极做好湖北省第九批科技副职届满考核及第十批科技副县（市、区）长的选派工作，3名同志已到岗任职。成功举办我校第九批科技副职工作交流会，我校被评为湖北省科技副职选派管理工作先进单位。八是高度重视对二级单位行政领导的换届（离任）审计工作。委托审计处对后勤保障处劳动服务公司、资产管理处、校医院、地球物理与空间信息学院、体育课部、艺术与传媒学院等6个单位进行了审计。八是完成了首批处级调研员选聘工作。2名同志聘为正处级调研员，2名同志为聘副处级调研员。九是认真完成干部出国（境）的政治审查工作。办理干部因公出国（境）政治审查39人次，办理干部因私出国（境）政治审查22人次。
五、机关党建工作
一是加强机关党建工作。召开机关党委委员会5次、党支部书记会4次，督促党支部及时换届、调整，理顺党员关系。有19个支部得到学校党支部活动立项资助。二是认真开展机关创先争优活动。制订了机关创先争优活动方案，督促并推动各党支部做好与学生党支部的结对共建活动，完成机关开展创先争优工作的阶段性工作总结。三是认真做好丹江口市牛河林区牛家河村的“城乡互联、结对共建”工作。先后三次到村开展工作，为该村党员上党课2次，发展党员1人，有力地推进了该村的党组织建设和村级集体产业发展。组织机关党员为牛家河村困难党员捐款2500元。四是稳步推进入党积极分子的培养和教育工作。全年机关党委发展学生党员10人，转正学生党员11人；发展教工党员3人，转正教工党员5人。五是开展机关“三育人标兵”评选暨经验交流会，大力地宣传机关育人典型，3位同志获学校“三育人标兵”称号，10位同志被评为机关“三育人”标兵称号。六是大力支持机关分工会工作。组织好机关工间操、运动会、艺术节等活动。机关分工会获校秋季田径运动会教工田径运动会男子团体第一名、女子团体第二名，第十三届教职工乒乓球混合团体赛第一名，教工交谊舞大赛第一名的好成绩。七是认真组织好机关职工献爱心活动，为西南旱区和青海玉树地震灾区捐款98615.5元。机关14个党支部与汉源希望小学14位学生结对支援活动，共捐款7000元。
六、党校工作
党委党校围绕教育培训职能，理顺了全校分党校机构设置及人员组成，坚持抓好以下培训。一是认真办好两期入党积极分子培训班，共培训入党积极分子3270余人。二是举办新提任处级干部培训班。从科学管理、学科建设、廉政纪律、党性修养等方面着手，合理制定培训方案。邀请领导和专家授课，认真做好培训考勤，督促参训干部完成学习小结。本期共有24位新提任的处级干部参加了培训。三是做好干部远程教育培训。与国家教育行政学院共建了远程学习的平台，为全校近300名处级干部分配帐号和密码，提醒和督促干部加强网上学习，及时做好网上培训资源的更新和维护。向国家教育行政学院提交了远程学习工作总结。四是组织开展全校党政领导干部学习活动。全年共完成集中学习活动13次，其中组织管理干部论坛三次，先后邀请三位处级干部进行专题报告，取得良好效果。五是组织部分基层党组织负责同志到深圳参加第12届高新技术交流会。六是学院各分党校结合新生党员、毕业生党员的实际，对新生党员、学生党员、毕业生党员和学生党支部书记进行了教育和培训。全年2500多名党员参加了培训。
七、组织部自身建设
一是重视领导班子建设。按时召开民主生活会，充分发扬民主，倾听班子成员和部内同志的建议和意见，充分调动班子成员的工作主动性和创造性。二是严格执行党风廉政建设的有关规定，认真履行“四项监督制度”，积极参加学校组织的各类廉政教育活动，积极制定组织部内控制度，在部内经费使用问题上，实行集体讨论决定。三是加强政治理论学习和业务学习。积极鼓励、支持部内同志参加各类培训和业务学习，公开发表党建工作研究论文三篇。四是加强工作人员作风建设，按照“党性强、作风正、业务精、服务好、效率高”的要求，工作作风扎实，办事严谨务实。1人获校级“三育人”标兵称号， 2010年组织部被学校评为优秀单位、保密工作先进单位和优秀主页建设单位。
中国地质大学（武汉）党委组织部
二Ο一一年二月二十二日
主题词：组织 干部 机关党建 党校 工作总结
中国地质大学（武汉）党委组织部 2011年02月22日印发
共印5份
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党委组织部2006年工作总结
暨2007年工作思路
2006年工作总结
2006年，在校党委的领导下，在各基层党组织和有关单位的大力支持与帮助下，组织部紧紧围绕校党委的中心工作，在基层党组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设等方面，开拓进取，扎实工作，圆满地完成了校党委安排的各项工作以及目标任务书规定的各项任务，取得了较为显著的成绩，为学校的改革和发展提供了坚强的组织保证。现总结汇报如下：
一、党建工作
1、认真做好巩固和扩大先进性教育成果的工作
根据中共中央办公厅和陕西省委教育工委有关文件要求，结合我校实际，以建立保持共产党员先进性长效机制为重点，建立完善了《西北农林科技大学院处级领导班子民主生活会实施办法》（讨论稿）等五个长效机制专项制度，并在全校范围内广泛征求了意见,拟提交党委常委会议研究通过。
2、完成了党的十七大和省十一次党代会代表推选工作
根据省委教育工委要求，按照“三上三下”程序，组织完成了我校对党的十七大代表和陕西省第十一次党代会代表的推选上报工作。
3、围绕庆祝建党85周年，评选表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者
在建党85周年之际，根据校党委安排，组织评选表彰了5个先进基层党委、15个先进党支部、59名优秀共产党员和20名优秀党务工作者；并有3个基层党组织、13名共产党员、7名党务工作者受到陕西省
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委教育工委表彰奖励。我校党委也被陕西省委评为“全省先进基层党组织”。
4、进一步加强了基层党组织建设
根据学校《关于理学院的组建方案》要求和校党委安排，及时配备了理学院、生命学院领导班子，成立了理学院党委，同时调整补充了部分基层党组织的领导班子，确保了各项工作的顺利开展。按照相关规定,指导离退休职工党委完成28个党支部的换届选举工作；指导部分学院完成对学生党支部的调整设置, 全年共新设学生党支部75个，从而进一步加强了学生党建工作。截止目前，我校共有28个基层党委(党总支、直属党支部), 下设367个党支部，其中学生党支部199个。
5、抓好党员发展工作
按照中央16号文件和校党委有关要求，坚持抓好党员发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的原则，积极组织各基层党组织发展品学兼优的学生党员，加强党员队伍建设。全年共审批发展新党员2687名，审批预备党员转正1272名。2006年学生党员人数比2005年同期增长了1598人（2005年为3777人），学生党员人数占学生总人数比例增长了5.3个百分点（2005年为16.7 %）。截止目前，全校共有党员8373名，其中学生党员5375名，占学生总人数的22.0%。
6、积极开展学习贯彻党章活动
按照校党委有关安排，与纪委共同制定印发了《关于在全校党员中进一步开展学习党章贯彻党章活动的通知》，组织全校党员深入学习贯彻党章，与党校联合举办了“庆祝建党85周年大学生入党积极分子党章知识竞赛”及“党建工作理论研讨会”。
7、举办学生党支部书记培训班
为了提高学生党支部的战斗力和党员队伍的整体素质，与党校联合举办了党支部书记培训班暨第二期新生党员培训班,组织100多名学生
党支部书记通过听取专题讲座、发展学生党员支部大会现场观摩、发展党员材料展评和参观爱国主义教育基地等环节，进一步提高了学生党支部书记业务能力,激发了他们的工作热情。
8、认真做好党员教育“五个一”活动
根据省委教育工委《关于在全省高校继续深入开展党员教育“五个一”活动的通知》精神，在全校布置并开展了党员教育“五个一”活动，抓了以人文学院党委为示范的党员教育联系点、办起了以党校林学院分校为示范的基层党校、总结了以加强学校领导班子治校能力建设为内容的优秀党建经验材料、与党校共同编写了《西北农林科技大学学生入党指南——追寻》和《基石》两本党课教材、大力宣传了以园艺学院党委为榜样的基层党组织先进典型。
9、建成并使用了党员管理信息系统
按照中组部和陕西省委教育工委要求,结合我校实际工作情况，为28个党委、党总支、直属党支部购置了《中国共产党基本信息管理系统2005》软件，印制《信息采集说明》，先后深入各单位安装并调试，并举办了党务秘书培训班，指导各单位积极做好前期试运行工作。目前正在利用本系统进行我校2006年党内统计年报工作，党员管理信息系统已正式建成使用。
二、干部工作
1、院处级干部调配工作
按照校党委要求，进一步完善了院处级干部考察任用工作程序，完成了涉及生命科学学院、理学院、资源环境学院、葡萄酒学院、水建学院、成教学院、植保学院、水保所、教务处、研究生院等10个单位共25名院处级干部的调配聘任工作，确保了各有关单位工作的顺利进行。
2、科级干部调配工作
根据有关单位的工作需要，完成了对部分学院、单位共21名科级干部的聘任工作；完成部分学院(系)19名学生辅导员以及后勤集团、产
业集团55人享受科级待遇有关问题的认定工作。
3、干部教育培训工作
按照校党委要求，制定并实施了2006年干部教育培训工作计划。全年共有6位校级领导干部，分别赴中央党校、中国延安干部学院、中国井冈山干部学院、国家教育行政学院进修学习；选派15名院处级领导干部，赴中央党校、国家教育行政学院、国家林业局党校、中国教育纪检监察培训中心、陕西省委党校、陕西省委教育工委干部培训中心学习。按照上级要求,为全校所有处级以上干部购买《江泽民文选》和《第二批15种全国干部培训教材》,为广大干部的政治理论学习提供了保证。
4、举办办公室主任（秘书）培训班
为提高全校各单位办公室主任（秘书）的职业素养和工作效率，推动各单位、部门管理工作的规范化、制度化和科学化，会同党委校长办公室、人事处联合举办了2006年办公室主任（秘书）暑期培训班，对90余名各学院（系、所）、机关处室、直属单位办公室主任、综合科科长或部务、处务秘书进行了有关写作、礼仪等方面的业务培训，收到了较好的效果。
5、积极建设干部管理信息系统
为加强干部管理信息化工作，结合我校干部管理工作实际，与信息学院联合自主开发干部管理信息系统软件。目前，已基本完成了干部管理信息系统的主模块开发，全校处、科级干部基本信息的梳理、审核、整理和录入工作正在进行。
6、认真做好领导干部考核工作
根据上级有关要求,结合我校实际,制定印发了我校《关于处级以上领导干部报告个人有关事项的实施办法》,组织全校处级以上领导干部填报。结合学校年度目标任务考核，校、处级领导班子和领导干部年度考核工作正在安排部署。
三、日常管理工作
1、按照教育部关于干部人事档案检查工作有关要求，配合人事处进行全校处级以上干部人事档案的整理、核查工作；按照学校关于职工工资套改工作有关要求，配合人事处完成全校科级以上干部相关资料的核查工作。
2、协助完成陕西省委组织部、河北省委组织部、青海省委组织部对我校12名毕业生报考选调生的政治考察工作。
3、加强组织部网站建设，推动了组织工作信息化建设，在2006年全校网站工作评比中获得“优秀”。
4、及时完成了2006年党内统计半年报、教育部党内统计以及高校党员领导干部年报的统计和上报工作。
5、顺利完成了115名2006年新生党员资格认定工作, 全年共转介2485名2006届毕业生党员和新生党员及调入职工党员组织关系。
6、完成2006年党费的收缴、上解、返还等管理工作。2006年全校共缴纳党费469624.50元，向省委教育工委上解党费281774.70元，6月向各基层党组织返还党费144710.00元。
7、完成了116人的出国（境）审查工作。
8、起草完成校发文23份，部发文15份。
9、积极完成了学校关于校务公开、省级文明校园建设等工作有关资料的收集、整理工作。
2007年工作思路
2007年组织部拟重点开展以下8项工作：
1、按照校党委有关要求，做好处级领导班子和领导干部换届工作以及科级干部调整工作。
2、加强干部教育培训工作，进一步拓宽渠道，加大干部派出培训工作力度，拟派出20-30名干部赴校外培训；同时结合干部换届工作，组织好校内新任处级干部培训班、党务秘书培训班。
3、进一步做好大学生党支部建设，重点做好在高年级学生班建立党支部工作，有条件的学院成立学生党总支。
4、进一步加强信息化工作。加强组织部网站建设，完善网站功能；进一步完善党员管理信息系统数据库建设，全面审核党员数据库信息；继续完善干部管理信息系统软件并试运行；组织力量研发干部综合考核评价系统软件。
5、配合人事处完成组织部承担的干部档案审核整理工作。
6、组织承办“西西片高校组织工作年会”。
党委组织部
二〇〇六年十二月二十九日
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莆田学院党委组织部xx年年工作总结
及xx年年工作思路
xx年年，党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在院党委的正确领导下，紧紧围绕学院的根本任务和中心工作，加强中层领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，加强基层党组织建设，建立健全规章制度，积极开展校保持共产党员先进性教育活动，继续开展创建文明单位活动，较好地完成年初工作计划，为学校改革发展提供有力的组织保证。
一、建立健全制度，做好干部选拔任用和管理工作。
1、建立健全干部选拔任用工作制度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》的有关规定，结合学院实际，制定出台《莆田学院处级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院科级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院关于加强处级后备干部队伍建设的实施意见》。
2、认真搞好学院处、科级干部调配工作。认真制定干部调配方案，完成以下有关干部工作：一是在年初完成配备31位附属医院中层科室主任，并协助做好附属医院中层科室79位副职人员的民主推荐、考察工作，认真做好附属医院领导成员6人的试用期满考察工作；二是认真做好学院9位处级干部、9位科级干部的选拔任用工作以及13位处级干部、13科级干部的平级调整安排工作。按照有关程序，做好院长助理的考察、上报和任用工作；三是认真搞好临床医学系与附属医院的整合、莆田学院管理学院的组建及其干部配备工作；四是认真搞好学院11位处级干部、3位科级干部试用期满的考核工作；五是认真做好党代会的“两委”委员候选人预备人选的推荐、考察和上报工作，并积极配合做好省纪委、省委教育工委、市委组织部的复核工作。
2、加强干部培训，提高思想政治素质和工作能力，适应岗位工作的需要。积极选派处级、科级干部到市委党校参加培训。今年共选派4名处级干部、8名科级干部参加市委党校的学习培训。
3、加强对干部的监督管理。坚持和完善干部谈话、诫勉、收入申报等制度。加强同纪检监察部门的联系，增强监督合力。
二、以保持先进性教育活动为重点，加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
1、认真做好发展党员工作。按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，坚决贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。一是坚持按党员发展的工作程序办事，进一步规范培养、教育、考察、共青团推优、组织部门审查、支部接收和党委审批等各个工作环节，严格把关，保证质量。一学年来，共发展党员392人，预备党员转正121人。二是建立健全发展党员工作的具体制度。制定了《莆田学院关于发展党员工作的若干规定（试行）》、《莆田学院发展党员工作测评制、公示制、预审制、票决制、责任追究制实施办法（试行）》，对发展大学生党员和青年骨干教师党员工作提出新的要求，并促进发展党员工作更加程序化、规范化。
2、健全党校制度并积极开展党校的培训工作。为进一步加强党校工作，制定了《中共莆田学院委员会党校工作暂行条例》。一年内共举办了两期入党积极分子培训班，参训人数达802人。通过党校的集中培训，充分发挥党校党员教育的主渠道、主阵地作用，进一步促进了入党积极分子教育活动的深入开展。
3、切实加强基层党组织建设。一是协助做好各基层党组织的调整设置工作。按照新党章的有关要求，根据学校的实际情况，对个别党总支、党支部进行了重新调整设置，并积极协助指导有关党总支、党支部委员会开展选举工作。二是指导基层党支部开展党支部工作“立项活动”。按照省教育工委《关于开展高校党支部工作“立项活动”的通知》精神，指导各党支部有效地开展支部工作“立项活动”。一学年来，全院各党总支、党支部申报的“立项活动”项目中，较有代表性、主题鲜明的，列入校级管理、资助的项目有13个；其中有6个党总支开展的“立项活动”上报省委教育工委参加“xx年－xx年学年度高校党支部工作‘立项活动’优秀成果”的评选活动。三是开展基层党组织示范点建设。积极培植基层党组织示范点，中文系、环境与生命科学系党总支被列为基层党组织示范点并进行建设，已取得初步成效。四是做好特困党员年终慰问工作。通过党员慰问活动，为困难党员送温暖，增强党组织的凝聚力。
4、认真做好保持共产党员先进性教育活动的各项工作。按照上级部署，结合本院实际，认真开展先进性教育活动的各项工作，取得了较好的成效。
5、进一步健全民主生活会制度并积极做好xx年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。为明确民主生活会的基本内容与要求，规范民主生活会程序，提高民主生活会质量，使我校副处级以上党员领导干部民主生活会制度化、规范化，制定了《关于健全处级以上党员领导干部民主生活会制度的意见》。同时，结合保持共产党员先进性教育活动，积极做好xx年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。向有关部门、有关单位发放征求意见表，通过召开座谈会、书面征求意见等形式，广泛征求多方的意见和建议，为召开民主生活会提供意见材料。>
党委党支部工作总结
7、认真细致做好中国共产党莆田学院第一次代表大会的前期大量的筹备工作。
三、加强党委组织部自身建设，深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，树立组织部门和组工干部公道正派的良好形象。
1、部门自身建设取得成效。继续突出公道正派这个主题，认真贯彻上级关于进一步加强组织部门自身建设得意见，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动，做到学习有新体会，素质有新提高，工作有新成效，自身建设整体水平得到进一步提高。
2、继续开展创建文明单位活动，根据学校考评情况，积极搞好整改工作，加强内部建设，取得了较好成绩。
xx年年工作思路
xx年年组织部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在院党委的领导下，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神以及省委七届十次全会精神，加强领导班子思想政治建设，继续深化干部制度改革，全面加强干部队伍和基层党组织建设，增强凝聚力和战斗力，为学院改革发展稳定提供有力的组织保证。
一、深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，加强领导干部执政能力建设。
1、继续深入学习贯彻十六届四中、五中全会精神，科学判断形势，正确把握机遇，按照省委、市委的要求，乘势而上，努力做好今年党的建设和各项组织工作，以能力建设和制度创新为重点，提高党的建设和组织工作水平。
2、加强党委组织部自身建设。以巩固和发展“树组工干部形象”集中学习教育活动和“做合格组工干部，创一流工作业绩”活动成果为新的起点，以更新的目标、更高的要求，进一步加强部门的思想建设、作风建设和能力建设，努力把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的表率部门，努力做顾全大局的表率、公道正派的表率、与时俱进的表率、求真务实的表率、清正廉洁的表率、推动工作的表率，进一步增强为加快学院建设成为有特色上水平的学校提供组织保证的活力。
二、进一步加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
1、在继续做好青年教师和骨干教师中培养积极分子和发展党员工作的同时，加大在中青年教师、医务人员和优秀大学生中培养入党积极分子和发展党员工作的力度，指导党总支、党支部坚持标准，规范程序，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一。
2、认真开展对入党积极分子和新党员的教育活动，年内拟举办两期入党积极分子培训班，充分发挥党校的“阵地”、“熔炉”作用。“七一”前夕组织xx年－xx年年度发展的新党员学习《中国共产党章程》、党的基本知识以及时事政策，在此基础上，组织新党员参加党的基本知识书面测试，提高新党员素质。
3、继续做好党支部工作“立项活动”。按照省教育工委《关于做好高校党支部工作“立项活动”指导工作的通知》精神,指导各党支部开展“立项活动”。并通过继续培植若干个基层党组织示范点，进一步促进基层党组织工作的深入开展。
4、做好“七一”期间的“一先三优”的推荐、评选和表彰工作，通过表彰先进，做到典型引路。协助组织学校各党支部自下而上民主推荐，评选省委、省委教育工委、市委和院党委表彰的先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀思政工作者，分别上报各级党委审批。
5、做好基层党组织的调整设置以及换届选举工作。按照新党章的有关规定，根据学校的实际情况，认真做好机关各党支部的调整设置工作，并指导各系部党总支、党支部做好换届选举工作。
6、加强对发展党员工作及党建工作的调研和督查指导。认真分析新形势下发展党员工作及党建工作中遇到的新情况、新问题，针对存在的问题，提出改进措施。
7、做好特困党员年终慰问工作，为困难党员送温暖，增强党组织的凝聚力。
8、做好日常的组织工作：如党内统计工作、党费收缴与管理工作以及党员组织关系接转等日常工作。
三、继续探
党委党支部工作总结
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莆田学院党委组织部XX年年工作总结
及XX年年工作思路
XX年年，党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在院党委的正确领导下，紧紧围绕学院的根本任务和中心工作，加强中层领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，加强基层党组织建设，建立健全规章制度，积极开展校保持共产党员先进性教育活动，继续开展创建文明单位活动，较好地完成年初工作计划，为学校改革发展提供有力的组织保证。
一、建立健全制度，做好干部选拔任用和管理工作。
1、建立健全干部选拔任用工作制度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》的有关规定，结合学院实际，制定出台《莆田学院处级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院科级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院关于加强处级后备干部队伍建设的实施意见》。
2、认真搞好学院处、科级干部调配工作。认真制定干部调配方案，完成以下有关干部工作：一是在年初完成配备31位附属医院中层科室主任，并协助做好附属医院中层科室79位副职人员的民主推荐、考察工作，认真做好附属医院领导成员6人的试用期满考察工作；二是认真做好学院9位处级干部、9位科级干部的选拔任用工作以及13位处级干部、13科级干部的平级调整安排工作。按照有关程序，做好院长助理的考察、上报和任用工作；三是认真搞好临床医学系与附属医院的整合、莆田学院管理学院的组建及其干部配备工作；四是认真搞好学院11位处级干部、3位科级干部试用期满的考核工作；五是认真做好党代会的“两委”委员候选人预备人选的推荐、考察和上报工作，并积极配合做好省纪委、省委教育工委、市委组织部的复核工作。
2、加强干部培训，提高思想政治素质和工作能力，适应岗位工作的需要。积极选派处级、科级干部到市委党校参加培训。今年共选派4名处级干部、8名科级干部参加市委党校的学习培训。
3、加强对干部的监督管理。坚持和完善干部谈话、诫勉、收入申报等制度。加强同纪检监察部门的联系，增强监督合力。
二、以保持先进性教育活动为重点，加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
1、认真做好发展党员工作。按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，坚决贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。一是坚持按党员发展的工作程序办事，进一步规范培养、教育、考察、共青团推优、组织部门审查、支部接收和党委审批等各个工作环节，严格把关，保证质量。一学年来，共发展党员392人，预备党员转正121人。二是建立健全发展党员工作的具体制度。制定了《莆田学院关于发展党员工作的若干规定（试行）》、《莆田学院发展党员工作测评制、公示制、预审制、票决制、责任追究制实施办法（试行）》，对发展大学生党员和青年骨干教师党员工作提出新的要求，并促进发展党员工作更加程序化、规范化。
2、健全党校制度并积极开展党校的培训工作。为进一步加强党校工作，制定了《中共莆田学院委员会党校工作暂行条例》。一年内共举办了两期入党积极分子培训班，参训人数达802人。通过党校的集中培训，充分发挥党校党员教育的主渠道、主阵地作用，进一步促进了入党积极分子教育活动的深入开展。
3、切实加强基层党组织建设。一是协助做好各基层党组织的调整设置工作。按照新党章的有关要求，根据学校的实际情况，对个别党总支、党支部进行了重新调整设置，并积极协助指导有关党总支、党支部委员会开展选举工作。二是指导基层党支部开展党支部工作“立项活动”。按照省教育工委《关于开展高校党支部工作“立项活动”的通知》精神，指导各党支部有效地开展支部工作“立项活动”。一学年来，全院各党总支、党支部申报的“立项活动”项目中，较有代表性、主题鲜明的，列入校级管理、资助的项目有13个；其中有6个党总支开展的“立项活动”上报省委教育工委参加“XX年－XX年学年度高校党支部工作‘立项活动’优秀成果”的评选活动。三是开展基层党组织示范点建设。积极培植基层党组织示范点，中文系、环境与生命科学系党总支被列为基层党组织示范点并进行建设，已取得初步成效。四是做好特困党员年终慰问工作。通过党员慰问活动，为困难党员送温暖，增强党组织的凝聚力。
4、认真做好保持共产党员先进性教育活动的各项工作。按照上级部署，结合本院实际，认真开展先进性教育活动的各项工作，取得了较好的成效。
5、进一步健全民主生活会制度并积极做好XX年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。为明确民主生活会的基本内容与要求，规范民主生活会程序，提高民主生活会质量，使我校副处级以上党员领导干部民主生活会制度化、规范化，制定了《关于健全处级以上党员领导干部民主生活会制度的意见》。同时，结合保持共产党员先进性教育活动，积极做好XX年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。向有关部门、有关单位发放征求意见表，通过召开座谈会、书面征求意见等形式，广泛征求多方的意见和建议，为召开民主生活会提供意见材料。
6、做好日常组织工作。一是组织XX年－XX年年度发展的新党员开展党的基本知识测试活动，及格率达到100％。二是做好党内统计工作，对全校党员和各党支部有关党员数据进行收集、整理、计算和分析，做到准确、科学、时效，为党建工作方法提供基础资料。三是做好党员组织关系接转工作，今年内党员转出组织关系的有212人，转入的有37人。四是党费收缴与管理工作，严格执行党费收缴与管理的有关规定，及时把各党支部收缴的党费汇总后全额上缴市委组织部。四是认真做好迎接省、市有关部门的调研检查工作，如党费收缴、发展党员、保持共产党员先进性教育等工作的检查。
7、认真细致做好中国共产党莆田学院第一次代表大会的前期大量的筹备工作。
三、加强党委组织部自身建设，深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，树立组织部门和组工干部公道正派的良好形象。
1、部门自身建设取得成效。继续突出公道正派这个主题，认真贯彻上级关于进一步加强组织部门自身建设得意见，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动，做到学习有新体会，素质有新提高，工作有新成效，自身建设整体水平得到进一步提高。
2、继续开展创建文明单位活动，根据学校考评情况，积极搞好整改工作，加强内部建设，取得了较好成绩。
XX年年工作思路
XX年年组织部工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在院党委的领导下，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神以及省委七届十次全会精神，加强领导班子思想政治建设，继续深化干部制度改革，全面加强干部队伍和基层党组织建设，增强凝聚力和战斗力，为学院改革发展稳定提供有力的组织保证。
一、深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，加强领导干部执政能力建设。
1、继续深入学习贯彻十六届四中、五中全会精神，科学判断形势，正确把握机遇，按照省委、市委的要求，乘势而上，努力做好今年党的建设和各项组织工作，以能力建设和制度创新为重点，提高党的建设和组织工作水平。
2、加强党委组织部自身建设。以巩固和发展“树组工干部形象”集中学习教育活动和“做合格组工干部，创一流工作业绩”活动成果为新的起点，以更新的目标、更高的要求，进一步加强部门的思想建设、作风建设和能力建设，努力把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的表率部门，努力做顾全大局的表率、公道正派的表率、与时俱进的表率、求真务实的表率、清正廉洁的表率、推动工作的表率，进一步增强为加快学院建设成为有特色上水平的学校提供组织保证的活力。
二、进一步加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
1、在继续做好青年教师和骨干教师中培养积极分子和发展党员工作的同时，加大在中青年教师、医务人员和优秀大学生中培养入党积极分子和发展党员工作的力度，指导党总支、党支部坚持标准，规范程序，确保党员发展质量，努力实现质和量的统一。
2、认真开展对入党积极分子和新党员的教育活动，年内拟举办两期入党积极分子培训班，充分发挥党校的“阵地”、“熔炉”作用。“七一”前夕组织XX年－XX年年度发展的新党员学习《中国共产党章程》、党的基本知识以及时事政策，在此基础上，组织新党员参加党的基本知识书面测试，提高新党员素质。
3、继续做好党支部工作“立项活动”。按照省教育工委《关于做好高校党支部工作“立项活动”指导工作的通知》精神,指导各党支部开展“立项活动”。并通过继续培植若干个基层党组织示范点，进一步促进基层党组织工作的深入开展。
4、做好“七一”期间的“一先三优”的推荐、评选和表彰工作，通过表彰先进，做到典型引路。协助组织学校各党支部自下而上民主推荐，评选省委、省委教育工委、市委和院党委表彰的先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀思政工作者，分别上报各级党委审批。
5、做好基层党组织的调整设置以及换届选举工作。按照新党章的有关规定，根据学校的实际情况，认真做好机关各党支部的调整设置工作，并指导各系部党总支、党支部做好换届选举工作。
6、加强对发展党员工作及党建工作的调研和督查指导。认真分析新形势下发展党员工作及党建工作中遇到的新情况、新问题，针对存在的问题，提出改进措施。
7、做好特困党员年终慰问工作，为困难党员送温暖，增强党组织的凝聚力。
8、做好日常的组织工作：如党内统计工作、党费收缴与管理工作以及党员组织关系接转等日常工作。
三、继续探
推荐第8篇：党委组织部文件
关于在发展党员工作中实行培训制、票决制、公示制、
责任追究制的通知
各市、县（市、区）党委（工委）组织部，区直机关工委、自治区教育工委、自治区党委各直属基层党委：
为确保新发展的党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，增强党员队伍的生机和活力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关规定，现就在发展党员工作中实行培训制、票决制、公示制、责任追究制通知如下。
一、实行发展党员培训制
经过1年以上的培养、教育和考察，基本具备党员条件的发展对象，必须参加短期集中培训。培训工作原则上由基层党委组织，主要在各级各类党校等培训阵地进行。也可以由县一级的党委（工委）组织部门进行集中培训。培训内容主要是《党章》、《入党教材》等，以帮助发展对象加深对党的基本理论、基本路线和基本纲领、基本经验的认识和理解，提高其理论素养和贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。培训的时间应保证5至7天（或不少于40个学时），形式可灵活多样，但都应注重实效。集中培训后应进行考试考核。
二、实行发展党员票决制
党组织要对发展对象进行政治审查中加强考察工作，对于到新的工作单位或居住地不满1年的发展对象，还应了解其在原学习、工作单位或居住地的表现情况。支部大会讨论接受预备党员时，采取无记名投票方式进行表决。实到会有表决权的正式党员人数超过应到会有表决权的正式党员的一半，会议方能进行。表决前，申请人应向支部大会汇报思想，入党介绍人应介绍培养教育情况，支委会应介绍考察情况，与会党员充分讨论，发表个人意见。表决时，有表决权的党员以无记名方式填写表决票，表明赞成、不赞成或弃权意见。申请人为两名或两名以上时，必须逐个讨论和表决。与会党员推选计票人、监票人，并当场统计、公布。因故不能到会的党员在会前正式向支部提出书面意见的，应统计在有效票数之内。赞成票数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。支部大会形成的决议及申请人的得票情况应填写在《入党志愿书》上，
连同有关材料报上级党委审批。
三、实行发展党员公示制
拟吸收为预备党员的发展对象或拟转为正式党员的预备党员，在支部大会讨论通过之后，报上级党委审批之前，须由所在党支部在其工作单位或生活所在地进行公示。公示应根据实际，采取适当形式。公示期为5至7天。公示内容包括公示对象的姓名、性别、年龄、文化、籍贯、职务等基本情况和支部大会讨论意见，受理群众意见的方式、时间、地点等。反映和举报应直接向党组织提出，书面举报应署真实姓名和联系方式。党支部应安排专人受理群众意见，并注意为举报人保密。需要上级党委调查的问题，应由上级党委负责调查。对群众意见要认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。公示后，对党员、群众无异议或反映情况失实的公示对象，应按照有关程序及时讨论其入党或转正；如公示对象确有问题，属发展对象的，经支部委员会或支部大会讨论，提出能否发展的处理意见；属预备党员转正的，由支部大会讨论表决，作出是否按期转正的决定。具备党员条件的，按期转正，不完全具备条件，应取消其预备党员资格。同时，将有关情况向支部大会和上级党组织报告。
四、实行发展党员工作责任追究制
确保新发展的党员质量，是基层党组织的重要职责。基层党委书记和党支部书记负有重要责任，组织委员和入党介绍人负有直接责任。对发展党员工作中出现的重大失误及违纪违规行为，要追究有关党组织和责任人的责任。追究责任的范围主要是：①没有正确贯彻执行《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员细则（试行）》和中央及中央组织部、自治区党委及自治区党委组织部有关规定，对发展党员工作调查研究不够，督促指导不力，安排部署不当，造成全局工作被动或发生重大失误的；②对不落实发展党员工作的有关规定，工作敷衍塞责，导致工作失误或产生严重后果的；③违反发展党员工作有关规定，在发展党员工作中搞不正之风，弄虚作假的；④对已发现的在发展党员工作中违纪违规问题隐瞒不报，在查处过程中徇私舞弊，纵容包庇责任人的；⑤其他违纪违规行为。有上述违纪违规行为的责任人，应根据《中国共产纪律处分条例》进行查处；对不构成违纪违规，单问题比较严重的责任人，应教育批评或通报批评，限期整改。
上级党委组织部门应履行对发展党员工作的审查责任，认真审查发展对象的
入党材料。审查的目的是把关，不是取代基层党委的审批。对不符合发展条件的对象，要责成基层党委不予审批；已经审批了的，要取消预备党员资格；对违纪违规行为和有严重问题的做法，要认真查处和纠正。要根据党委发展党员工作的有关规意见和本地本单位党队伍的现状，对新发展党员的年龄、结构和分布等，进行宏观指导。
各级党委及其组织部门要切实加强对发展党员工作的领导，落实发展党员工作的各项要求，认真实行培训制、票决制、公示制、责任追究制，加强督察检查，认真抓好落实，切实做好发展党员工作。
中共宁夏区委组织部2009年7月8日
推荐第9篇：党委组织部工作总结
2003年，党委组织部在校党委的正确领导下，在各党（总）支部和校直各单位的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省高校第十一次党建工作会议和全省组织工作会议精神，围绕学校中心工作，发扬“严谨、务实、团结、奉献、求真、创新”的十二字部风，突出重点，与时俱进，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，为学校的改革发展稳定提供了坚强有力的组织保证，党委组织部工作总结。
一、以学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设
1.举办了中层以上领导干部“三个代表”重要思想专题学习班。为认真落实省委组织部、省委高校工委、省教育厅党组关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的有关通知精神，与纪委、宣传部联合，于10月13日至27日连续举办了两期中层以上领导干部“三个代表”重要思想学习班，参加学员共98人。学习班以《“三个代表”重要思想学习纲要》和“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育等为主要学习内容，采取集中学习、分散自学、小组讨论和大会交流等多种形式，同时还观看了学习实践“三个代表”重要思想模范人物郑培民、张荣锁先进事迹和李真贪污受贿案剖析《扭曲的人生》等电教片，参观了郑州市监狱等，做到了学习理论与学习先进人物和警示教育相结合，互相启发与联系实际相结合，重点解决一些干部队伍中存在的问题，从而深化了学习效果。
2.根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，在选拔任用干部中扩大民主渠道，加大竞争上岗和公开选拔力度，大胆选拔任用优秀青年干部。2003年，我校处级领导干部中有2人调出，2人退休。目前，学校处级领导干部91人，其中正处级干部39人（含调研员1人），副处级干部52人（含调研员1人）；科级干部41人，其中2003年新提拔4人。
3.积极宣传发动、组织参与河南省厅级和高校校级领导干部公开选拔工作。与兄弟院校联合，对14名报考人员进行了考前辅导，其中2人顺利地通过了笔试和面试，并被省委提拔任用。协助省委组织部进行了民主测评与考察，完成了各种材料的准备和上报工作。
4.积极推进干部制度改革，完成了科级以上领导干部的首轮岗位聘任工作，共聘任88人，其中职员三级岗31人，职员四级岗33人，职员五级岗24人。
5.积极改进中层干部考评办法。在做好干部平时考核工作的同时，结合干部年度考核，采取校领导考评、中层干部互评、基层群众测评三个层次相结合的考核办法，对中层领导干部进行了考核与评议，更加全面地了解领导干部的实际情况，为今后干部聘任、交流、晋升提供依据。
6.按照《郑州牧专2001~2005年干部教育培训规划》，有计划地安排中青年领导干部外出学习，先后选派3名同志到教育部中南干部培训中心和省高校干部培训中心学习；鼓励中青年领导干部报考研究生或攻读学位课程，着力改善干部队伍的知识结构和学历层次，今年又有6位中层干部参加了攻读学位，或在职研究生班的学习。
7.坚持干部到基层挂职锻炼制度，让干部在社会实践中锻炼成长。今年，共选派7名干部（中层干部3人）到通许县参加第三批驻村工作，成绩显著，受到当地群众好评；选派2名科级干部到后勤服务总公司和海润实业总公司挂职锻炼。
8.会同宣传部，筹备召开了我校第一次党建与思想政治工作研究会会议
二、以争创五好党组织活动为载体，加强基层党组织建设和党员队伍建设
1.严格党员教育管理，不断增强党性观念。一是坚持以党（总）支部为单位的中心组学习和单周四下午政治学习、双周四下午党日活动制度。月初，会同纪委、宣传部联合制定印发学习活动计划，做到保证学习时间，严格学习纪律，注重学习效果。上半年，在党员中开展了学习新党章基本知识答卷活动，把学习党章同学习“三个代表”重要思想结合起来，重点对党员进行了党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准以及党风党纪教育，增强党员在新形势下坚持共产党员的纯洁性和先进性，加强党性锻炼，在工作、学习、生活等各方面发挥模范带头作用的自觉性，工作总结《党委组织部工作总结》。 二是坚持党员民主生活会和党员领导干部双重组织生活制度。十一月份，根据省委高校工委的通知要求，会同校纪委，明确了党员民主生活会的主题，并要求各党（总）支部会前做好充分准备，认真组织党员进一步学习有关内容和要求，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强开展批评与自我批评的自觉性；通过召开座谈会、个别谈话、走访有关人员、发放征求意见表等方式，广泛听取党内外群众意见，经过整理归纳，于民主生活会前如实反馈给本人。同时，结合坚持领导干部谈话制度，要求党（总）支部主要负责同志与领导班子的每个成员分别谈心，领导班子成员之间互相谈心。通过谈心活动，沟通思想，互相帮助，化解矛盾，加强团结；每一位党员认真准备发言提纲或发言稿，着重检查存在的主要问题，同时对其他党员提出批评意见等；民主生活会上，党（总）支部负责同志带头发扬党的优良传统和作风，认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，并引导大家畅所欲言，真正达到统一思想，增强团结，相互监督，共同提高的目的。对中层党员领导干部民主生活会，校党委指派专人分头参加，听取意见，了解情况。会后认真阅读会议报告和记录，确保民主生活会的质量。
2.认真做好党（总）支部换届选举工作。2002年，我校党（总）支部委员会任期届满。为认真做好换届选举工作，组织党（总）支部书记认真学习有关文件，明确换届选举工作的方法、步骤和具体要求等。2002年底，有1个党总支部换届选举结束，另有13个党（总）支部提出了换届申请，到2003年，我校15个党（总）支部全部成功地进行了换届选举。
3.开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。开展创建五好党组织活动是新时期加强党的基层组织建设的重要举措，是我校党建工作的重中之重。我校自2001年在校内开展了争创五好党组织活动以来，已有5个党（总）支部被命名为五好党组织。为了不断把创建活动引向深入，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，上半年在全校开展了评选表彰五好党组织和优秀共产党员活动。五好党组织的评选采用自荐申报、评委会考评推荐、党委研究确定的方法进行。首先由各党（总）支部对创建活动进行全面总结，对照五好党组织标准及评价指标体系进行自查自评，符合条件的提出争创申请。然后由评委会通过听汇报、看材料、民主测评、组织考察等形式，对申报单位进行考评、推荐、报党委研究确定；优秀共产党员的评选采用党（总）支部推荐、评委会审查、党委研究确定的方法进行。评选过程中注意同各单位学习贯彻“三个代表”重要思想和新党章紧密结合，同落实我校第三次党员大会提出的任务紧密结合，同各单位改革发展的工作实际和共产党员的模范带头作用，特别是同抗击非典工作中党员的表现情况紧密结合，评选表彰了教学第一党支部、畜牧工程系党总支部、校办产业党总支部3个五好党组织和44名优秀共产党员，其中邰春景同志被评选为“全省防治非典型肺炎工作优秀共产党员”，徐新林同志被评选为“全市防治非典型肺炎工作优秀共产党员”。
4.坚持党员标准，认真做好组织发展工作。发展党员工作，是基层党组织的一项经常性工作。近年来，为了吸收更多的优秀分子入党，根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，结合专科学校三年制教育的特点，我们积极探讨发展党员工作的办法，形成了“早启发、早选苗、重培养、慎发展”的工作思路，使发展党员数量，特别是学生发展党员数量逐年增多，发展党员质量也得到了进一步的提高。党的十六大召开之后，为深入贯彻落实党的十六大关于在高知识群体、青年中发展党员的精神，进一步加强和改进我校发展党员工作，在充分调研的基础上，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，使我校发展党员工作更加制度化、规范化、科学化。
1.指导和协助系党总支部认真做好新生入党启蒙教育，注重对入党积极分子的培训，建立了一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。全年共举办入党积极分子学习班6个班次，结业586人。
2.严格发展党员程序，积极而慎重地做好发展党员工作。坚持发展党员的“十六”字方针，重视在青年教师，特别是学科带头人和学术骨干，以及一线工人和大学生中发展党员工作。严把预审关、谈话关和转正关，正确地处理数量与质量的关系，做到成熟一个、发展一个。2003年共发展党员242人，其中教工党员5人，学生党员237人；预备党员转正147人。
三、以集中学习教育活动为契机，进一步加强自身建设
1.确立和强化了公道正派的理念。7月份，按照省委统一部署，我校在组织人事和离退休职工管理处干部中开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。结合公道正派这一主题，围绕“进组织部为了什么？在工作岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”等问题进行了思考，深刻地认识到对组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。坚持公道正派，是做好党的组织工作的客观要求，是组织部门自身建设的迫切需要和组工干部职业道德建设的核心内容。我们每一名组工干部，能不能做好本职工作，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象的最鲜明的特征。
2.紧密联系实际，着力解决存在的问题。学习教育活动第三阶段，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，我们广泛征求了各党（总）支部、校直各单位领导干部和部分群众的意见，认真查找组织部和个人在工作、思想、作风上存在的问题，并对照“三个代表”重要思想，对照新形势新任务，对照校党委的要求，对照干部群众的期盼，对照自己查摆出来的问题，深刻地进行了反思，撰写了部门和个人剖析材料，开展了批评与自我批评，有针对性地制定了整改措施。能马上改的，立即改正；需要一定时间的，列出计划，明确责任，逐步实施。
3.建章立制，使公道正派的要求规范化、制度化。通过学习教育活动，结合学校和部门实际，明确了今后树立公道正派形象的具体要求，并建立和完善了相应的制度。如根据中央《党政领导干部选拔任用条例》，制定了《郑州牧专领导干部选拔任用管理实施办法》；根据党的十六大精神和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，修定了《中共郑州牧专委员会发展党员工作实施细则》，进一步加强和改进了我校发展党员工作；完善了《郑州牧专中层领导干部考核办法》、《郑州牧专民主评议领导干部制度》、《党委组织部工作例会制度》、《党委组织部工作人员岗位职责》等，靠制度管人理事，靠制度保证把公道正派的要求落到实处。
四、加强团结协作，认真做好人才工作和老干部工作
1.会同有关部门，召开教授、博士等高级人才座谈会，听取意见，改进工作。
2.完成了2003年度省管优秀专家津贴发放工作。
3.配合离退休职工管理处完成了有关老干部工作。
五、其它
1.认真完成有关文件材料的起草和上报工作。
2.按时完成党员年报、党建信息、干部统计等工作。
3.完成了省管干部收入申报材料上报备案工作。
4.配合人事处，完成了2002年度干部考核工作和首轮岗位聘任工作。
5.协助党办做好机要工作。2003年，我校被评为省直机要文件交换先进单位。
6.完成了上级和领导交办的其它各项工作。
中共郑州牧专委员会组织部
2004年1月9日
推荐第10篇：党委组织部工作总结
津城建院党组［2006］1号
党委组织部2005年工作总结
2005年，党委组织部在院党委的正确领导下，在各党总支、直属党支部的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会和市委八届七次、八次全会精神，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，紧密围绕学校中心工作，突出重点，开拓创新，较顺利地完成了各项工作任务。现将基本工作情况总结如下：
一、进一步规范干部选拔任用工作，扎实推进干部队伍建设
1．深化干部人事制度改革，组织实施学院第二次中层干部竞聘。
按照以改革促进事业发展、促进干部队伍建设的思路，院党委于2004年12月底启动了学院第二次中层干部竞聘工作，党委组织部负责具体组织实施。此次干部聘任工作分两个阶段进行，第一阶段的机关处室正处级岗位聘任工作，于2005年1月中旬顺利结束；第二阶段的教学管理及教辅科研部门正、副处级岗位和机关处室副处级岗位的聘任工作，于2005年4月上旬至5月中旬启动并顺利完成。
在聘任工作中，我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，本着“基本稳定，适度调整”的原则，按照先考核后聘任、先正职后副职、先续聘后竞聘的顺序组织实施。成立了由学院党政领导班子组成的第二次中层领导干部聘任工作领导小组，组成有学院党政领导、有关处室负责人、教代会负责人、教授代表和民主党派代表参加的中层干部竞聘面试评委会，下发了《天津城市建设学院第二次中层领导干部聘任办法》、《天津城市建设学院第二次中层干部聘任工作机关处室机构设臵及正处级干部聘任实施方案》等文件。在聘任过程中，严格按照《天津市公开选拔党政领导干部试行办法》、《天津市党政机关干部考察预告制试行办法》和《天津市党
2 政领导干部任前公示办法》的规定，规范干部聘任程序。确保聘任工作公正、公开、公平和有序进行。
本次聘任工作共涉及处级单位39个，通过续聘、续任、轮岗交流、公开竞聘和组织任命，共产生86名中层干部，其中正处级45名，副处级41名。通过本次聘任工作，我院中层领导干部队伍的学历、职称水平有了较大的提高，年龄结构有了显著的改善，高职称、高学历的优秀中青年干部正在成为学院中层干部队伍的主体。
2．加强干部理论学习，提高党性修养。
为进一步推动和规范我院干部干部培训教育工作，一方面认真组织学习市委及市委教卫工委有关干部教育培训管理工作的文件精神；另一方面，结合我院实际，组织制定了《天津城市建设学院干部教育培训学分制管理实施办法（试行）》，对中层干部参加各种教育培训活动提出了明确的目标要求和具体的管理措施。
2005年6月对落实学分制管理工作进行自查，认真核实有关情况，建立基础工作档案，实事求是地填报《天津市干部学习培训进修情况登记表》（面向局级干部）和
3 《天津市干部学习培训进修情况核对表》（面向处级干部）。
3．建立和完善干部选拔、任用工作档案。 干部选拔、任用工作档案是体现一个单位干部工作规范化与否的重要标志之一。自2004年下半年起，我们集中精力建立全院2001年以来在岗的中层干部选拔、任用工作档案。经过近一年多的努力，相关信息的收集、整理和计算机录入工作已基本完成，目前正在着手立卷工作。
4．严格工作程序，做好干部报备和出国人员政审工作。
根据学院干部人事变动情况及时调整报备人员名单，2005年共新增报备人员19名，撤销报备人员13名。截至2005年底，我院已报备人员有96人。
2005年政治审查因公出国（境）人员10人。 5．认真落实市委组织部公开选拔副局级领导干部的推荐报名工作。
11月初，按照天津市2005年有限性公开选拔副局
4 级领导干部推荐报名工作的要求，梳理出我院符合报名资格的处级干部名单，并制定出具体的实施方案，顺利地完成了推荐报名工作。
二、以加强基层党组织建设为载体，不断规范组织工作
1．大力加强基层党组织建设。
一年来，根据工作需要，在各党总支、直属党支部的积极配合下，大力加强了基层党组织的组织建设。健全了各基层党支部的支部委员会，绝大部分党支部选举产生了新一届支部委员。根据工作需要对地震所直属党支部和艺术系直属党支部的建制进行了调整。先后对8个党总支、直属党支部和部分基层党支部的委员会委员人选进行了调整，新成立党支部14个。调整后，院党委共下设14个党总支，63个党支部（包括3个直属党支部）。
在加强基层党组织建设方面还重点开展了三个方面的工作。
一是以“创先争优”和“创最佳党日”等活动为契
5 机，提高党支部的凝聚力和吸引力。
二是制定并下发了《天津城市建设学院发展学生党员工作细则(试行稿)》和《天津城市建设学院发展党员工作常用文书集》，规范发展党员工作。截止到12月31日，共新发展党员332名，其中学生党员308名，教工党员24名。
三是规范了组织工作程序。2．启动学生党支部书记培训。
为进一步规范学生党员发展程序，我们于2005年1月开始筹备，4月初正式启动学生党支部书记培训。培训班通过 “专家讲座”、“参观考察”、“经验交流”、“自查互查”、“整改提高”等多种形式和环节组织富有针对性的教育学习和实践活动，基本达到了解和掌握大学生党建工作的特点和规律，培养和提高党支部书记的党务工作能力和水平的目标。
3．认真完成各项党内统计工作。
党内统计是组织部一项重要的基础性工作，也是有效开展的工作的重要依据之一。近一年来，组织部集中
6 力量对原有的数据库和统计材料进行了核实、整理，确保做到统计准确无误，内容及时更新，按时向上级党组织报送。
4．健全各项规章制度，不断提高工作水平和服务水平。
2005年上半年，制订了《关于加强我院党员电化教育工作的实施意见》和《天津城市建设学院党员电化教育制度（修订稿）》，编辑整理了《党员电化教育工作手册》。
2005年10月至11月，组织部共参与或独立完成了12个院级规章制度的起草和修订工作。
5．积极推动组织工作信息化建设。
11月26日，正式启用《2005年版党员信息管理系统》，并对各基层党组织兼职信息管理员进行了业务培训。
11月14日，组织部主页改版，进一步提高了信息化服务水平。
6．认真做好党费收缴、管理和使用工作。
7 顺利完成了2005年党费收缴工作。针对党费收缴工作的实际情况，上半年专门下发了《关于进一步做好教职工党员党费收缴工作的通知》，规范党费收缴、使用和管理工作程序，做到专人负责，专款专用，帐目清晰，管理规范。
三、坚决贯彻党的方针政策，努力做好统战工作 1．积极推进民主党派工作，加强组织建设，丰富活动内容，增强凝聚力，调动积极性。
近两年我院民主党派工作取得了较大进展，较好地完成了党委提出的“增强凝聚力，调动积极性，共谋学院事业发展”的工作目标，广大民主党派成员成为学院事业发展中的一支重要力量。主要表现在以下三个方面：
一是基层组织建设不断加强，活动内容日益丰富。2004年11月，在工委统战处和学院党委的关系支持下，民盟城建学院支部成立，这也是我院历史上第一个民主党派基层组织。院党委高度重视该支部的建设与发展工作，明确要求统战部在活动经费、骨干培训、活动场所等方面给予全力支持。一年来，民盟城建学院支部的各
8 方面工作取得了长足进展，不仅自身的组织建设不断加强，社会实践活动丰富多彩，而且在带领全体全支部盟员积极参与学院工作、投身高等教育事业中发挥了重要作用。
二是积极为民主党派成员创造机会，为学院发展进言献策。我院现有30名民主党派成员，分别来自民盟、九三学社、致公党、农工民主党、民主建国会等党派。他们绝大多数具有高职称、高学历，在教学、管理和科研岗位上发挥着重要的作用。在日常工作中，院党委十分注意听取他们对于学院工作，特别是对一些关系学院发展和教职工切身利益的重大决策的意见和建议。学院召开的一些重要会议，也都专门安排民主党派成员代表参加。
三是为民主党派的组织建设和学习培训等活动提供必要的经费支持和政策保障。2005年，院党委在整体经费十分紧张的情况下，不仅为统战工作安排了专项经费，责成统战部全力做好民主党派组织建设和民主党派成员活动的后勤保障，而且根据工作需要，先后安排两名党
9 外干部出国培训或考察，1名党外干部参加市委统战部培训。10月15日，民盟天津城建学院支部组织全体盟员到蓟县五百户镇开展扶贫助学活动，为特困生捐助学习文具、学习参考书和生活用品。为确保此次活动顺利开展，院党委特意安排学院最好的旅行车，并委派统战部有关同志参与组织协调工作。
2．认真贯彻落实党的民族、宗教政策，不断完善和推动我院的民族宗教工作，服务广大师生，创建和谐校园
在日常工作中，我们通过各种方式听取少数民族师生对学院工作的意见和建议，并将有关问题及时向院党委汇报，积极研究落实。
10月31日，根据市民委、市政府宗教民族事务局联合下发的［2005］6号文件精神，会同院办公室下发了《关于回族教工在开斋节放假一天的通知》。
3．深入学习统战工作理论，积极开展相关问题研究。 统战工作政策性强，涉及面广，熟悉相关理论和政策，对做好此项工作至关重要。在日常工作中，我们将
10 民族宗教、民主党派、对台工作等有关统战工作的基本理论和知识的学习、研讨作为一项重要内容常抓不懈，力争在日常工作中做到政策清、情况明，能够有效地开展工作。
上半年，参与教卫系统党外干部队伍建设状况专题调研活动，并较好地完成了所承担的工作任务。
四、政工职评工作顺利完成
1．调整充实学院政工职称评审工作机构。 2005年5月，按规定程序调整学院政工职评工作领导小组和中级评委会。
2．做好政工职称人员的管理和教育、培训工作，组织并完成政工职称人员年度考核工作。
按照上级要求，建立政工人员学习档案，填写思想政治工作人员继续教育卡片，制定和下发了《关于做好2005年政工职评工作的安排意见》，并及时通知有关人员参加继续教育和计算机、外语考试。
3．严格程序，做好2005年政工职称评审工作。 严格按照有关规定组织开展了2005年政工职称评
11 审工作。6月3日，组织召开了2005年度学院思想政治工作人员专业职务中级评审委员会。一名同志获得向市高评委推荐高级政工师，两名同志获得政工师任职资格，两名同志获得助理政工师任职资格。评审工作严谨规范，受到上级部门和参评人员的充分肯定。
五、规范党校工作，加大入党积极分子培训力度 10月14日至11月18日，举办学院第一期教职工党校。共有53名教职工参加，其中处级干部1名，一线教师28名，普通管理人员24名；博士2名，硕士10名。全体学员按时出勤，认真学习，取得了较好的培训效果。除两名同志因工作时间冲突未能学完全部课程外，51名同志顺利结业。
六、组织开展2005年度“创先争优”表彰活动和开展“创最佳党日”表彰活动
先后制定并下发了《关于开展“创先争优”表彰活动的通知》、《关于表彰先进党组织和优秀党员、优秀党务工作者的决定》等文件，组织召开了先进党组织、先进党员和先进党务工作者的评审会，评选出了5个先进
12 党组织、48名优秀共产党员和6名优秀党务工作者。6月27日和办公室等部门一起筹备召开了学院“庆祝建党84周年暨表彰大会”。
根据津城建院党组［2004］12号文件的有关要求，学院各级党组织广泛开展“创最佳党日”活动。3月8日，对13个在 “创最佳党日”活动中表现突出的基层党组织进行了表彰，其中最佳组织奖6个，优秀组织奖7个。
七、认真做好保持共产党员先进性教育活动的准备工作
1．收集、整理相关文件资料。
提前动手，搜集和整理开展先进性教育活动的文件资料，了解第一批开展党员先进性教育活动的有关单位、特别是试点高校的教育进展情况和经验。
2．大力做好查找党员工作。
按照市委教卫工委的要求，在各基层党组织的支持下，大力做好查找流失党员工作。通过努力，我院流失党员的情况已基本摸清，并和绝大部分同志取得了联系。
13 3．高质量完成所承担的保持共产党员先进性教育活动的各项工作任务。
先进性教育活动期间，组织部主要承担学院先进性教育活动领导小组办公室督查组的工作。主要职责包括：准备总体实施方案和各阶段实施意见及计划；准备各种学习教育资料；协调、督查各党总支、直属党支部的教育活动；教育活动资料收集、检查和整理；各项教育学习制度的制定；会同宣传组组织基层党组织建设情况和党员思想动态调研。准备各种学习材料；督导各基层党组织教育活动进展；教育活动资料整理、归档等。
在先进性教育期间，组织部共起草先进性教育工作文件10余份，参与组织召开各种会议10余次；集中组织全院党员学习28学时；发放征求意见表6700余张，梳理的意见和建议达到4000多条，近10万字；修订和起草的学院各项规章制度12个；整理和收集了大量的各种先进性教育文字材料。
八、其他工作
1．2005年6月和11月，分别对我院人事制度改革
14 情况进行调研，有关调研统计表格和调研报告已上报市委教卫工委。
2．2005年4月下旬，精心组织局级领导干部和正高级职称教职工年度保健查体工作。为新晋升正高级职称的7名教职工及时办理了保健证。
3．按时完成院领导交办的其他工作任务。
中共天津城市建设学院委员会组织部
2006年1月4日
15
第11篇：党委组织部工作总结：
党委组织部工作总结
本学期，党委组织部以中国特色社会主义理论体系为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，贯彻落实学校第五次党代会精神，紧紧围绕学校中心工作，坚持“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，大力加强领导干部队伍和人才队伍建设，加强基层党组织和党员队伍建设，继续做好发展党员工作、党校工作、党务信息化管理系统建设、组织部自身建设，为实现学校各项事业的发展提供坚强有力的组织保证。
一、认真做好学习实践科学发展观活动后续整改工作及成果巩固工作
1.按照学校党委的工作部署和要求，认真做好学习实践活动总结工作，并将各单位学习实践活动总结报告汇编成册。2009年9月10日，召开深入学习实践科学发展观活动总结大会。
2.认真做好后续整改工作并“回头看”，解决了一些有条件解决的问题，建立和完善了一批规章制度，整改落实工作取得了切实成效。截止2009年12月底，学校整改方案中的37项整改项目，已整改25项，正在整改的12项；部门整改方案中的22项整改项目，已整改15项，正在整改的7项。
二、认真学习贯彻党的十七届四中全会精神
1.党的十七届四中全会精神召开后，党委组织部迅速采取多种有效形式，布置在全校党员中进行认真传达学习，将全校党员的思想认识统一到全会的总体要求和部署上来。
2.召开中层干部大会，将全会精神传达到全体中层干部，并对各单位学习宣传全会精神做了明确安排。
3.为每位处级领导干部和党支部书记购买了全会学习读本，为每一个党支部编印了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》学习单行本，及时调整党员组织生活和教职工政治学习内容，确保每一位党员都能认真学习全会精神。
4.牵头起草了《中共四川师范大学委员会关于进一步加强和改进学校党的建设的意见》，全面加强和改进学校党的建设，努力为学校又好又快发展提供坚强的组织保障。
三、加强基层党组织建设和党员队伍建设
1.加强基层党组织的指导和支持，扩大基层党组织覆盖面，做好基层党组织换届选举工作。本学期，设立了附属实验学校党总支；工学院党委、商学院党委、附属实验学校党总支召开了党员大会，选举新一届党委（党总支）委员、书记（副书记）。
2.建立机关党支部与学院教工党支部“结对共建”制度，推进基层党组织工作创新。“结对共建”包括结对共建双方每年开展不少于两次高质量的组织生活，每年开展不少于两次主题实践活动，共同培养入党积极分子，共同对入党积极分子进行培训、谈话和指导帮助，共同加强对党员的教育管理，共同解决群众急难，共同谋划双方发展。
3.按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格履行入党程序和手续，认真做好党员发展工作。
4.以贯彻落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》为契机，制定
了《关于加强四川师范大学党员教育培训工作的实施意见》，根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，科学拟定计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训，进一步完善党员教育、干部培训等制度，形成党员、干部教育培训长效机制。
5.根据《中共四川师范大学委员会关于在学生党员中评选2008—2009学年度优秀共产党员的通知》（校委组[2009]61号）精神，经过党支部推荐、学院党委（党总支、直属党支部）评选、学校党委审核和公示等程序，共评选出232名学生优秀共产党员”。
6.指导组织员较好完成了学院组织发展工作任务。
四、加强干部队伍建设
1.试行学院党政共同负责制，加强学院党政领导班子建设。修改完善《四川师范大学学院党政领导班子议事规则》，试行学院党政共同负责制，进一步明确学院党政领导班子职责，理顺学院党政关系，为学院各项工作的顺利开展奠定基础。
2.创新处级干部年度考核制度，民主测评内容具体体现为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，更加全面的掌握了干部的各方面情况。2009年10月——11月，完成2008年新提拔64名处级干部试岗期满考核和208名处级干部2008—2009学年度考评工作。
3.根据中组部、省委组织部的有关精神，修改和制定了《四川师范大学处级党政领导干部选拔任用工作实施细则》、《四川师范大学党员领导干部报告个人有关事项的规定》，加强了干部任免制度的建设，进一步完善了干部选拔程序。
4.加强干部教育培训。本学期，共选送7名处级干部到四川省高校干部培训中心新任处级干部班、专题培训班学习；2009年11月，对2008年新提拔的64名处级干部进行了集中培训。为加强处级干部政策法规的学习，编印发放了《四川师范大学处级干部学习手册》。
5.实行“公推直选”试点。对附属实验学校进行了干部“公推直选”的试点工作，对党总支委员和书记进行全体党员的直选，并取得较好成效。新提拔附属实验学校1名副处级干部。
6.对文科学报进行了干部换届调整，新提拔1名正处级、1名副处级干部。
7.协助省委组织部为我校公推、考察、任免的1名副厅级调研员做好干部考核的组织工作和上报材料工作；协助省委组织部完成全省公选处级领导干部阅卷工作。
五、加强党校工作
1.举办第44期入党积极分子培训班。6个校区、16个班的学员共计完成768学时课程。同时，增加培训效果无记名问卷调查，进一步提高党校的教学和管理水平。通过培训，使学员系统地了解了党的基本知识、基本理论、基本纲领、基本路线和基本经验，使学员的政治觉悟和理论素养得到提高。
2.完善党校课程设置，进一步提高教学质量。在充分征求教师广泛意见的基础上，对入党积极分子培训班的课程内容和课程结构进行了调整，采用课堂教学结合多媒体讲授的形式，分八个专题讲座进行教学。
3.提倡团队教学，积极推行集体备课与合作教学。本学期党校适时地补充了党课教师队伍，目前党校教师队伍扩大到了28名，改变了以往一个专题讲座由一位教师一讲到底的状况，每一专题讲座由3-4名教师共同承担，同一专题指定组长一名，采取集体备课的方式，统一教学大纲，开展教学研讨，提高教学水平。
4.加强对外交流与合作，参加了全国高等师范院校党校教育研究会第四次年会和西南地区高校党校第二次专题研究会，分别向大会提交论文两篇，学习了兄弟院校党校工作的经验和做法，为进一步改进我校的党校工作提供了有力帮助。
六、党代会工作
1.落实和完善党代表任期制。2009年10月，在充分借鉴地方党委实施党代表任期制经验的基础上，结合党建工作的实际，主动探索党代表任期制的配套实施制度，制定了《中国共产党四川师范大学代表大会代表任期制工作制度（试行）》，建立了党代表工作组制度、党代表大会届中会议制度、党代表提议制度、党代表联系党员群众制度、党代表列席重要会议制度、重大决策征询党代表意见制度、重大情况通报党代表制度等七项制度，切实保障党代表充分行使各项民主权利。
2.设立学校党代表联络办公室。为了有效保障党代表履行职责，学校设立了党代表联络办公室，办公室设在党委组织部，专门负责组织、联络、协调党代表活动，做好党代表的日常管理和服务工作。
3.召开学校第五届党代表大会第二次会议。2009年11月26日，学校党委召开第五届党代会第二次会议，听取和审议了校党委书记高林远所作的题为《牢记重托，不辱使命，努力推进学校又好又快发展》的学校第五届党委工作报告，审议通过了《中共四川师范大学委员会关于进一步加强和改进学校党的建设的意见》、《中共四川师范大学委员会关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强学校党风廉政建设和反腐败工作的意见》和《中国共产党四川师范大学代表大会代表任期制工作制度（试行）》，为推动学校党建工作又好又快发展奠定了坚实基础。
七、加强部门自身建设
1.以建设学习型组织部门、争做学习型组工干部为载体，加强党建理论的学习和研究，每周学习一篇理论或政策文章。
2.认真开展教工支部“结对共建”活动，深入基层党组织开展调查研究。
3.对组织部网站进行了调整改版，使网站兼具信息发布、信息查询和办公功能，增强了网站的实效性、指导性。
组织部
2010年1月12日
第12篇：党委组织部工作计划
一、组织工作
1.全面学习贯彻十七大精神，进一步推动广大党员干部的思想理论学习，党委组织部工作计划。在全校基层党组织和广大党员干部中开展“学习十七大，学习新党章”主题教育，特别是在领导干部中深入开展学习实践科学发展观主题教育。
2.以改革创新精神全面加强党的建设，切实增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。领导干部要带头学习社会主义核心价值体系，不断加强思想政治建设，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要完善各级理论学习中心组制度，结合工作实际加强党的理论创新成果和各方面新知识的学习。
3.巩固江苏省高校基层党组织建设考核工作成果，抓好整改方案的落实工作。要加强党员、干部理想信念和思想道德建设，进一步落实保持共产党员先进性的长效机制。
4.根据学校党委文件要求，与机关党总支一起，继续开展机关作风建设，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，增强服务意识，提高工作效率，推进学校事业发展。
5.加强基层党组织建设，不断提高基层党组织在凝聚人心，促进学校事业发展中的作用。在党的基础工作示范单位创建的基础上，今年将对院系基层党组织进行工作目标管理考核。在处级和科级干部调整工作完成基础上，做好党支部的微调工作。
6.按照党委要求，认真做好学校第九次党代会相关工作。
7.开展庆祝“七一”各项活动。
二、干部工作
8.着力加强干部队伍建设。按照《徐州医学院干部管理的若干规定》及党内干部选拔任用工作等文件，加强干部选拔、任用、考核、培训等工作，做好对新提任处级领导工作情况的跟踪考察，不断推进干部工作信息化建设，提高干部综合管理水平。
9.加强处级后备干部队伍建设的相关工作，工作计划《党委组织部工作计划》。今年要进一步完善后备干部队伍建设，严格坚持标准，注重政治素质和领导才能并重，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做好补充、储备和培养处级后备干部。要充分发挥民主党派在学校建设发展中的积极作用，加大党外干部的培养力度。
10.加大干部教育培训工作的规模。与党校密切配合，举办中层干部、支部书记集中培训班，讲求培训实效，努力培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导骨干。健全干部教育培训激励约束机制，增强各基层党组织开展全员培训的责任意识。
11.认真做好老干部工作。
三、党建工作
12.认真做好年度党员发展工作。进一步规范和严格党员发展程序，在坚持标准、保证质量的基础上，加大党员发展工作力度，适当提高党员发展比例，进一步加大在教职工中特别是中青年骨干教师中发展党员的工作力度。
13.做好2008年度党员发展计划的报送和统计工作。
14.做好2008年度党员民主评议工作、先进基层党组织、先进党员、先进党务工作者评选工作。
15.继续开展“最佳党日活动”，做好“最佳党日活动”的申报、立项、评比，并将评出的优秀活动向省委教育工委推荐表彰。
16.积极开展党建研究工作。紧密联系学校改革发展和党的建设的实际，做好党建理论研究工作，进一步推动党建理论创新。做好学校党建研究课题的立项申报工作，力争推荐3－5篇具有较高质量的研究论文在省党建研究会2008年年会上进行交流、评选。同时，做好2008年省委教育工委高校“党建创新奖”的遴选和申报工作。
四、人才工作
17.继续探索党管人才的有效途径，积极做好人才工作。按照学校人才工作小组的统一部署,继续探索党管人才的有效途径，贯彻“培养与引进并举”的指导思想，积极协助并配合有关部门做好引进教师等专业人才的工作，建立健全人才工作目标责任制，研究人才工作先进单位和先进个人评选的各项表彰、激励措施。
18.通过营造良好环境、制定优惠政策、提供优质服务，为省“333工程”等高层次人才创业创新搭建良好的平台，充分发挥各类人才在学校事业发展中的作用。
五、其他工作
19.加强组织部自身建设。按照学习型、服务型、创新型、和谐型部门的要求，提高服务能力和服务水平。加强对党的理论、方针、政策和业务知识的学习，不断提高组工干部政治理论水平和政策水平。
20.加强党建工作的信息化建设，做好党委组织部网站的更新和维护，逐步完善在职党政领导干部信息库、后备干部信息库、专家信息库、离退休干部信息库和党员信息库。
21.认真开展扶贫工作。
22.按时完成各种党内统计报表。
23.积极做好来信来访接待、档案立卷等其它各项常规工作。
第13篇：党委组织部工作总结
2009年，党委组织部以邓小平党建理论和党的十七大精神为指导，认真学习、贯彻江泽民同志"三个代表"的重要思想，紧紧围绕创建世界高水平大学这一中心任务，在学校党委的领导下，认真地抓好党建、干部和其他各项工作，为学校的改革和事业发展提供思想和组织保证，以实际行动庆祝建党八十周年。
一、党建工作
1、坚持贯彻"党要管党，从严治党"的方针，抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。
在基层组织建设方面，我们根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，进一步加强各党委（总支）和党支部建设。今年上半年，完成了地球科学系党总支、天文系党总支、医学院党总支、环境学院党总支、浦口校区党委、直属业务党委党总支等6个党委（总支）的换届选举工作，各个党委（总支）换届前都认真进行换届考察，听取各方面意见，进行反馈。上半年还及时增补各党委（总支）委员，保证各党委（总支）各项工作的顺利开展。
在党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好"入口"，严肃认真地做好发展党员工作。我们按照发展党员工作的"十六字"方针和"抓住重点，强化培养，保证质量"的工作思路，研究拟订了《南京大学发展党员公示制暂行办法》，进一步增强群众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。今年上半年，我校共发展预备党员509名，预备党员转正396名。
以提高素质，增强党性为目标，加强和改进党员的教育管理工作。上半年，组织部以认真学习、深刻理解和准确把握"三个代表"的重要思想重要内容，并结合我校创建世界高水平大学的各项目标，结合党员的思想实际，继续抓好"党员在创建世界高水平大学中任何发挥先锋模范作用"的主题教育；结合庆祝中国共产党成立八十周年，使广大党员重温党八十年来的光辉历史，增强使命感和责任感，进一步坚定理想和信念；使我校党员队伍的整体素质有明显提高、广大党员在各项工作中的先锋模范作用更加突出。上半年集中组织了两次全校性党课，一是邀请省社科院副院长刘钰同志为全校党员上题目为"如何认识社会主义历史发展进程"的党课；二是邀请炮兵学院南京分院刘沂忻教授先进事迹报告团为全校党员作报告。这两次党课都取得非常好的效果。
认真组织开展庆祝中国共产党成立八十周年的活动。和有关部门一起研究制定了我校纪念活动的总体安排，重点组织了庆祝建党八十周年党的知识竞赛，组织了新党员宣誓，参加省教育工委组织党高校党建展览，参加了省、市、区组织的一系列纪念活动。各党委（总支）也按照要求积极主动开展了一系列的纪念活动，都取得了较好的效果。
在认真总结去年的民主评议党员工作基础上，认真组织推荐、申报省和全国先进。经过民主推荐、公示等环节，张大良等7名党员、史坚等4名党务工作者、浦口校区党委等2个基层党组织获得省教育工委的表彰，我校党委被省教育工委、省委、中央组织部分别评为先进基层党组织。
2、面对新形势，积极探索党建工作的新途径、新办法。上半年，组织部作了两方面的努力，一是和党校一起创办了党员教育中心，利用党校现有的资源为各党委（总支）和全校党员开展组织生活等党内教育活动提供资料、场地等方面帮助；二是开辟互联网上阵地，创办了《南大党建》的网站，设有"工作职责、网上公示、规章制度、工作动态、理论视野"等多个栏目。这两方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。
3、进一步完善了我校党员管理信息系统。
二、干部工作
1、贯彻落实《中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真做好中层领导班子的定期换届和干部的调配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政换届工作以及社会学系领导班子的调整，电子系、化学化工学院的行政换届工作也初步完成。上半年，共完成中层干部任免69人次。在干部选任工作中坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见。
2、研究制定了《南京大学中层干部任前公示制暂行办法》，进一步完善我校干部工作监督机制，上半年共有32名中层干部任前进行了公示。
3、承担了xx年度中层正职干部考核的各项具体工作，并进行了反馈。
4、承担了xx年度管理类岗位津贴评定的各项具体工作，并进行了反馈。
5、推进公开选拔干部和干部竞争上岗，列出科学技术与产业处处长与副处长、宣传部副部长、保卫处副处长、图书馆副馆长等七个岗位进行公开选聘干部.共有32名同志参加竞聘，经过初审、笔试、面试测评、组织考察等环节确定初步人选，后经党委常委会讨论决定，并经过公示，选拔出较为优秀同志上岗。
6、积极推进向外推荐干部工作，并配合省委组织部做好考察工作。
7、配合中央组织部、教育部党组、省委组织部做好我校下届校长人选的考察工作。
三、其他工作
1、做好接转党员组织关系的工作；。在广泛听取意见，认真研究的基础上，制订、印发《党费收缴、管理和使用办法》，对学校以及各党委（总支）的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化，做到"管好党费，用好党费"。
第14篇：(江南大学)党委组织部、党校工作要点
（江南大学）党委组织部、党校2014年工作要点
2014年，党委组织部、党校工作的总体思路是：坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，深刻领会习近平总书记系列讲话精神，认真贯彻落实全国组织工作会议和全国全省高校党建工作会议的精神，紧紧围绕学校中心工作，以新一轮任期目标责任制实施为起点，以党的群众路线教育实践活动整改落实为契机，突出问题导向，坚持求真务实，改革创新，狠抓落实，切实加强干部队伍素质与能力建设，加强基层党组织和党员队伍建设，加强党校培训和党建研究的职能建设，为学校各项事业的改革发展提供坚实的组织保证。
一、突出坚定理想信念，巩固深化教育实践活动成果
1、深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神。采取集中学习与个人自学、通读报告与专题研讨、专家辅导与重点选学、座谈交流与实践考察相结合的方式，创新学习形式、突出学习重点，有计划、分层次地引导全体党员深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会精神实质、把握改革重点任务。抓好学习的针对性和实效性，并将学习成效自觉转化为推动学校事业科学发展的动力。
2、巩固深化党的群众路线教育实践活动成果。根据教育部的安排部署，认真做好党的群众路线教育实践活动总结环节的各项活动，坚持高标准严要求，扎实开展“回头看”，进一步查漏补缺，重点抓好整改落实、专项治理、建章立制。组织召开教育实践活动总结大会，督促指导校内各单位搞好总结与整改，确保教育实践活动善始善终。不断巩固和扩大活动成果，切实纠正我校“四风”查摆中存在的突出问题，把作风建设引向深入，推动学校发展，取信于师生员工。
二、深化干部制度改革，加强干部队伍素质与能力建设
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3、提高政治理论修养，保持干部队伍的纯洁性。以思想理论建设为根本、以党性教育为核心，深入学习实践科学发展观，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导干部始终保持对马克思主义的坚定信仰、对社会主义、共产主义的坚定信念。配合有关部门，组织开展全校中层干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集中轮训工作。加强干部作风建设，以党的群众路线教育实践活动整改落实为契机，贯彻落实学校党委关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，建立健全党员干部联系师生、联系基层党支部的工作机制，及时巩固群众路线教育实践活动取得的成果，着力将各项整改措施落实到位，并固化为长效机制。加强干部履职督查，切实落实干部问责制，引导党员干部自觉增强拒腐防变和抵御风险的能力。
4、提高选人用人水平，激发干部队伍的活力。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，优化选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，完善竞争性选拔方式，大力选拔业绩突出、师生公认的优秀干部，完成中层副职的竞岗聘任和科级干部的换届工作;创新和完善干部考核评价机制，强化导向作用，坚持以科学合理的制度机制识别、评价干部;通过改进方法和优化路径，注重对中层领导班子和干部队伍的综合分析研判，全面、准确、及时地把握新一届中层领导班子的运行状况和中层干部的履岗情况;加强制度实践研究，进一步完善干部考核评价工作办法，加强对干部考核评价体系的实践研究，力求增强考核的科学性、规范性、操作性和实效性。
5、加强培养体系建设，提高干部队伍的战斗力。着眼于促进干部队伍能力素质提升，积极构架适应学校改革、建设和发展需要的干部队伍培养体系。加大干部教育培训工作力度，将干部的教育培训与干部的培养和使用紧密结合起来。按照《江南大学加强干部培训工作的意见》，以第五轮中层干部换届为契机，以岗位需求为导向，构建和完善分类分层的干部培训机制;结合干部岗位需求，研究制定个性化培训方案，点线面有机结合，做到培训方式有创新、培训内容有侧重，切实提高干部教育培训的针对性、有效性。发挥党校在干部培训中的阵地作用，逐步形成干部培训的规模效应;探索改革培训模式，强化日常培训，组织专题培 2
训，优化理论教育，引入实践训练。年内，拟面向中层干部、科级干部、党支部书记，分别举办专题培训班，同时要协同有关职能部门(学院、单位)举办条线管理干部业务能力的分类分层培训班。加强“江南大学干部在线学习中心”的平台建设，按照有利于干部教育培训自主化、常态化的要求，优化学员管理办法，提高培训实效。结合落实干部述学、评学、考学制度，加强干部培训学分制考核，逐步规范干部教育培训档案管理，提高在线服务质量。
6、加大实践培养力度，壮大年轻干部人才储备。结合加强后备干部队伍建设，探索年轻干部培养措施，健全优秀干部的物色发现机制、培养锻炼机制、选拔任用机制，落实年轻干部培养长效机制，加快年轻干部成长。充分发挥校、院两级组织在年轻干部教育培养中的作用，落实定期分析、定期谈话、动态调整制度，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。一要强化后备干部专题培训，做到多样化和针对性相结合;二要注重年轻干部成长路径，做到有效化和实践性相交融。努力探索干部校内、校外挂职交流、锻炼培养的途径。加强与地方政府、兄弟院校的交流与联络，积极推荐优秀干部到校外任职;选派优秀干部、青年教师到国家机关、企事业单位、基层组织挂职锻炼，并与服务地方、对口支援西部、援疆援藏、扶贫开发等工作有机结合。总结学校干部管理工作经验，进一步探索干部校内挂职的做法。试行青年干部的联系人制度，让青年干部在工作中得到指导、锻炼能力、提升认识。
三、推进“强基工程”，加强基层党组织和党员队伍建设
7、发挥基层党建示范引领作用，全面加强基层党组织建设。认真贯彻第二十二次全国全省高校党建工作会议精神，坚持立德树人，在党员中开展社会主义核心价值观教育，加强学习型、服务型、创新型基层党组织建设，全面提高党的建设科学化水平;以“基层党建工作示范点”为依托，着力固化创建成果，扩大典型示范效应，强化先进引领作用。准确把握新时期基层党建工作规律，针对基层党组织建设中的重点和难点问题，深入院系、挖掘经验、提炼特色、选树先进典型，加强宣传。加强教职工党支部建设，积极探索创新路径，着力改进支部组织生活 3
制度，进一步增强支部的凝聚力;不断健全创新机制，切实加强党支部工作与业务工作的有机结合，进一步增强支部的战斗力。有序开展学院(单位)党委、党总支和基层党支部的换届工作，同时及时举办基层党组织负责人培训班。
8、围绕高素质人才培养，提升党员发展质量。贯彻落实《关于建立健全发展党员工作六项制度的意见》、《关于建立大学生党员质量保障体系的实施意见》精神，做好发展党员定期分析、情况报告、责任追究等工作，以突出针对性、增强实效性为重点，分层分类开展调研工作，围绕提升队伍质量、发挥先锋作用，进一步健全机制，创新方法。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真执行年度党员发展计划。加强学生党员组织发展工作，处理好党员数量和质量的关系，坚持把思想入党放在首位，严把党员入口关，成熟一个发展一个，“三投票三公示一答辩”制度的实施率达到90%以上。加强学生党总支建设，积极推进班级党支部建设，本科班级党支部组建率达30%，进一步发挥班级核心作用;建立健全学生党员年度评议和学生党支部年度考核制度，合理运用组织手段，保证党员队伍纯洁性。健全学生党建培训体系，以人才培养为根本，坚持正确政治方向，指导学生健康成长;加强校院两级党校建设，汇集优秀师资力量，着力完善大学生入党前后教育，年内举办学生发展对象培训班、预备党员培训班各2期，举办新生党员培训班1期;以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，提高党校培训质量。
9、加强党建理论研究，推动党建实践创新。重视新形势下的党建研究工作，积极营建加强党建研究的氛围，努力形成善于学习、乐于研究、敢于创新的党务干部队伍。发挥无锡党建研究中心(基地)的作用，依托马克思主义学院，全面落实研究任务，努力形成一批高水平研究成果，顺利通过基地建设中期验收;强化市校共建机制，统筹校内外党建研究骨干力量，继续做好立项课题的研究工作，强化研究成果的转化运用;继续探索中心培训职能，促进校地合作向纵深发展。加强校党建与思政研究会建设，在贴近工作实际、服务改革发展中，不断探索，深化研究，指导实践。
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10、健全党建工作制度规范，努力提高常规工作水平。加强党建网、笃学网建设，扩大党建工作和党内培训教育的影响力、渗透力和凝聚力;加强党建信息平台建设，扩大“党建信息专刊”的影响度;搞好图书馆党刊阅览专架的建设，为师生提供便利与服务。加强党内信息管理系统的维护与管理，做好党内统计及数据分析工作;重视和加强流动党员管理，做好党组织关系转递工作;做好党内统计及数据分析应用，做好党费收缴、党外干部、离退休老干部、出国(境)政审、选调生推荐、档案立卷等相关工作。
四、加强知识分子工作，落实“人才强校”措施
11、贯彻人才政策，做好“牵头抓总”工作。贯彻“党管人才”方针，着眼于学校事业发展，积极发挥组织部门的作用，配合做好人才引进的支持与保障工作，努力营造拴心留人的良好环境，探索组织工作服务人才工作的制度建设。配合地方党委组织部门做好高层次人才工程建设，参与地方和学校人才高地建设。结合学科与人才质量工程建设，不断优化高层次拔尖人才及各级各类优秀人才引进与培养的良性机制。做好高级专家服务工作。加强人才培养，拓宽干部来源。继续加大在高层人才、青年拔尖人才等群体中发展党员工作的力度，探索并建立高层次人才入党追踪培养考察机制。不断优化党员队伍结构，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培”工程。
五、加强队伍自身建设，积极推进和谐校园的构建
12、加强组工干部队伍建设。深入开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，加强组工文化建设，努力提高组工干部的整体素质。进一步加强组工干部职业意识、职业操守、职业责任、职业禁忌教育，树立和保持组工干部的良好形象。加强组工干部教育培训，引导大家在深入学习中国特色社会主义理论体系上下功夫，在践行社会主义核心价值观上下功夫，在学习组织工作业务知识上下功夫，切实提高理论素养和实践能力。进一步树立“以人为本”的理念，不断增强组工干部的服务意识和服务能力，努力打造一支思想过硬、业务 5
熟练、作风端正、勇于开拓、敢于创新、追求卓越、不懈攀登、工作高效的研究型组工干部队伍。
13、加强部门自身建设。强化制度管理，提高办事效率，明确岗位职责，简化办事程序，改进工作作风，增加办事透明度。坚持和完善主辅岗制和首接负责制，主动加强与相关单位部门的沟通与协调，努力营造良好的工作氛围。浓郁研究氛围，完善议事规则，推进落实组织工作条线研讨交流制度，加强调研反馈力度。探索推进组织工作和党校培训的信息化建设。改进扩大干部工作民主规范的手段，探索和构建依托网络系统的干部考核评价体系;探索党员管理信息数据共享平台建设，加强现代信息技术手段在党员管理中的运用，进一步加强党员管理工作，优化工作流程;坚持党校培训信息化方向，强化“笃学网”平台功能建设，构筑优质信息系统，丰富网络资源。积极创新、大胆探索，做到重点工作有新突破、常规工作有新进展、各项工作有新作为。要真诚沟通、真情关怀、真心交友，把组织部真正建成“党员之家、干部之家、知识分子之家”。
党委组织部党校
二〇一四年三月十七日
第15篇：某某大学党委组织部及个岗位职责
某某大学党委组织部
某某大学党委组织部（含党校）分为两个科室一个综合岗：组织科、干部科、综合岗。
党委组织部工作职责：
一、根据党的路线、方针、政策及上级党组织和学校党委的工作部署，拟订党委组织工作的工作计划和实施意见。
1.根据上级党组织的工作部署和学校党委的要求，拟订学校党的组织工作计划，报学校党委审批后组织实施。
2.贯彻执行上级党组织召开的有关组织工作会议精神和学校党委有关组织工作的指示、决议。
3.督促检查各学院党委、党总支和党支部贯彻执行党的组织路线、方针、政策、校党委的决议和实施学校组织工作计划等方面的情况，并适时进行总结、交流。
二、贯彻执行党的干部路线和干部政策，协助校党委正确考察、考核、配备和使用干部。
1.按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，选拔、考察干部(包括后备干部)，向校党委提出干部配备和任免的建议意见，并根据党委会决议，按程序办理处级干部和科级干部的任免手续。
2.彻落实党管干部的原则，按照干部管理权限，加强对全校干部的培养教育、管理和考核。
三、抓好各学院党委、党总支和党支部建设。
1.根据党章规定，指导各学院党委、党总支和党支部按期进行换届改选，选配好主要领导干部，健全领导班子。
2.检查督促各学院党委、党总支和党支部贯彻民主集中制、坚持集体领导、发挥政治核心监督保证和参与决策作用、抓好党建等工作的情况，帮助他们总结交流党建工作的经验，制定加强和改进基层党组织建设的意见和措施。
3.定期考核各学院党委、党总支和党支部领导班子，听取党员群众对他们的评议意见，分析领导班子的现状。
4.按照上级党委的布置和要求，开展创建先进党组织和争当优秀党员的活动。
四、加强党员的管理教育，提高党员队伍素质
1.根据上级党委的部署和要求，结合学校党委的中心工作，组织党员学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关党的方针、政策，加强理想、宗旨、纪律等方面的教育。
2.帮助和指导院内基层党组织安排好党内教育和组织生活，督促检查基层党组织开展党内教育、组织生活和民主生活的情况。
3.指导基层党组织做好定期民主评议党员和处置不合格党员的工作。
4.负责出国（境）人员的政审以及办理自费出国人员中有关党员保留党籍的工作。
五、坚持党员标准、做好发展党员工作。
1.协助基层党组织抓好入党积极分子的培养教育工作，搞好入党前的党校集中培训。
2.根据校党委的要求，按照党章规定的党员条件，做好党员发展的审批工作，办理预备党员的转正手续。
六、负责学校党校的日常工作及分党校的指导工作。牵头并会同有关部门，做好对干部定期或不定期的培训工作，组织他们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党建理论、党的基本路线、方针、政策和其它有关知识，以提高工作水平和工作能力。
七、搞好部门自身建设和做好其它工作。
1.抓好组织部干部学习党建理论、政策和业务知识，不断提高理论水平和工作能力。
2.做好党费的收缴、管理、使用和定期公布以及党刊、杂志的订发工作。
3.负责接转党员的组织关系，接待党建方面的来信来访以及党内的统计报表和有关档案的立卷归档等工作。
4、完成上级党组织及学校领导交办的其它工作。
第16篇：组织部工作汇报
组织部工作汇报
老师同学们，大家好：
我是组织部一名干事，今天很高心站在这个舞台上，跟大家来分享我部的工作情况。在这里我们主要是展望2011年，同时还要回首2010的工作情况，来总结那些地方不足。
在大一的上学期，我们部主要负责了业余党校培训考勤，还有平时一些讲座或活动的考勤，以及收发注册团员证，并传达老师的重要事情，同时还协助各部门的工作。在这些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我们部总会有漏网之鱼，当然这只是个形象的比喻。在这点我们会做到认真考勤。同时保证讲座的会场情况。其它工作，我们还要保证工作的质量，以及加大工作的效率。
展望2011!我们主要是对上面的不足改进，现拟定接下来新学期的工作计划：
一：做好常规工作
1、团员注册
每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。
2、团费收缴与管理
3、组织各团支部关于讲座开展与考勤。
4、团会的召开
每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主
题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。
二、清除工作死角、整理遗留问题。将以前未彻底整理的档案整理好，并尽享妥善保管。完善团员档案（包括遗失档案、组织关系尚未转接的）纸质档和电子档的双重管理，清楚死角，严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。
三、为今后的干部队伍做好储备工作。加强部员内部交流合作，给干事以足够发展空间实践的同时，注意教育与引导，为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制，给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度，以提高工作效率、加强班级团支部的团结。
在这里我代表我们部感谢在座的团支书！你们辛苦了！你们好比是我们团委的突击队，今后的工作还需你们多多的帮忙，当然这也是你们的使命。也感谢各部门、班长、学习委员的协助.同时也感谢老师对我们部的信任。
第17篇：组织部工作汇报
工作汇报
大家好， 我是组织部副部长xxx，下面由我为大家汇报一下我们部室这半年来的工作情况。
又是一个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾本学期组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为下个学期更好的完成组织交给的任务而做准备。
开学初，制定公管团支部档案：
为增强对各团支部的监督和引导，我们制定了细致的公管团支部档案。通过对团员资料汇编，明确了团委组织部服务对象的特征，使工作系统化、规范化的进行。团委组织部成员积极工作，从工作中总结经验，学会了更多的技巧与技能。
2012年3月份，我组织部组织了机电系业余党校党课学习,接受党课培训，聆听组织教诲——这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路，我们部负责了党课的组织工作，包括提供备选名单、考前培训谈话、结业考试、党培心得交流会以及结业证整理、更新档案。通过此次活动，增强了我们的工作协调能力。
.四月份，我们组织了机电系第三十一期的团校学习，并组织团课征文比赛，其中包括制动主题，宣传，鼓励同学报名参加，评改获奖名单。
运动会期间，我们协同学生会、社团部参加院运动会，服务本系运动员。
四月下旬，团内评优评先由我们接手，其中包括优秀团员，优秀
团干、优秀团支部，后期协同学生会、社团部完成优秀红旗分团委的材料建立。
五月二十九日，我们组织了机电系第三十一期党课演讲比赛，我们有九人获得了院级演讲比赛荣誉证书。六月二号，我组织部代表本系参加院创新团日活动现场展示比赛。更好的丰富了同学们的业余时间与生活，使同学们有一个轻松愉悦的学习生活。
回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，并协同学生会，社团部参加“学雷锋、宿舍检查与提高”等活动，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问；在工作的流程和材料的分类上还存在较大的问题，特别是党建数据表的统计和更新工作；与各班级团组织的协调沟通工作有待进一步加强；与老师们的期望还有一定的差距。
展望即将到来的下个学期团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新进取的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。
我的汇报完毕，谢谢大家！
第18篇：党委工作汇报
2011年，局党委将进一步落实《企业文化发展纲要》，以项目为重点，深入推进“五种文化”建设。深入推进和谐文化建设，要全方位宣传和谐理念，坚持企业与员工同发展、与业主共命运，坚持项目建设推动社会进步、与自然相协调的原则，既注重干群关系、员工关系、内外关系的和谐，又注重工程建设与自然环境的和谐，努力营造先进、浓厚的和谐氛围。深入推进感恩文化建设，加大宣传力度，引导干部员工以优异工作业绩回报组织和企业，以安全工程和精品工程回报业主和社会，使企业核心价值理念逐步转化为广大员工的价值追求和自觉行动，铸造企业发展之魂。深入推进品牌文化建设，紧紧盯住在建的高墩深水桥梁、长大隧道、城市地铁等重点、难点和窗口工程，坚持“适用”原则，执行“三高”标准，抓好“三个节点”（工程项目开工仪式，现场会，竣工典礼），着力加强局直管和重点监管工程项目的工地宣传，以规范统
一、时尚大气、富有视觉冲击力的现场宣传展示企业良好形象。深入推进安全文化建设，大力开展多种形式安全教育，积极组织各类安全培训，深入宣传“科学管安全、铁腕治安全、群众保安全、科技促安全”等工作思路。要建立健全媒体信息动态预警机制和应急预案，进一步提高舆论应对的快速反应能力，全力维护十局品牌形象。深入推进廉洁文化建设，深入宣传“诚信立企、清廉立身、勤俭创业、和谐共荣”理念，不断推进“资金安全、工程优质、干部优秀”活动。要高度重视《中铁十局集团公司企业文化手册》的整理编辑工作，提高新闻报道档次，加大报道深度，抓好在中央电视台、新华社等中央主流媒体的宣传报道。
第19篇：党委工作汇报
党委2014年工作汇报
一、2012年工作回顾
2012年，面对严峻的市场形势和工作压力，在上级正确领导下，公司党委认清形势，坚定信心，奋发进取，深入开展创先争优活动，凝聚力量图发展、解放思想转观念、力保稳定求突破、加强管理度难关，在艰难之期，较好地完成年度工作目标，保持了班子团结，队伍稳定、协力向上的好局面，截止十月底，公司承揽任务2亿元，完成产值1.1亿，完成销售1.2亿、实现利润100万。
现将今年公司党委所做的主要工作向上级汇报如下：
一）认清形势，确立重点工作，发挥导向作用
2012年，在铁路建设缓建结果显现、公司生产任务严重不足、持续发展面临严峻挑战的形势下，根据工作需要，上级党委对工作领导班子进行了较大调整，调整了公司党政主要领导，调出两名班子成员，党委6成员由党委书记、2名副书记（公司董事长、总经理兼任）、及其他3名班子成员组成。公司102名党员分布在混凝土分厂、钢结构分厂、动力分厂、物流公司、本部5个党支部。公司班子成员9人。新班子上任以后，经过认真学习我处\"依法治企，科技兴企，人才强企\"发展战略和上级重要会议精神，在认真调研思考，充分认识管理比较薄弱、完成目标任务艰巨的基础上，结合现状，理顺工作思路，党政工团相互支持，相互融入，各有侧重、着力推进工作。逐步形成了\"务实切入抓党建、转变观念促发展、党员干部率先垂范、力保目标齐抓共管\"等共识，提出了公司管理八个方面的工作重点（坚定信心，围绕大局做好企业；营造氛围，务实团结和谐发展；倡导学习，开阔视野提升素质；整顿作风，尽职尽责讲求贡献；重视研发，固本创新加快调转；强化经营，客户至上合作共赢；加强管理，运转高效实现效益；整治环境，现场定置洁净安全）。这些工作共识和重点，既有传承又有创新；既符合上级把握企业发展要求又比较务实具有针对性；既是年度工作的切入点又是今后企业理念的基础。党组织导向作用的发挥，使大家统一了思想、树立起信心、明确了方向。
二）加强班子建设，营造氛围，发挥模范带头作用
公司党委以\"政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好\"为标准，以\"解放思想转观念，加强管理要效益\"为目标，着力加强领导班子建设。一是注重建设学习型领导班子建设，倡导通过学习转观念提水平，并利用业余时间，通过请专家、看讲座等形式，组织公司党委中心组学习扩大会，加强法律知识、企业管理等知识的学习，提高领导班子素质。二是在班子倡导团结协作、求真务实的作风，要求班子成员和党员领导干部老老实实做人，踏踏实实做事，想工作、有思路、在状态、抓重点，工作经得起推敲检验，率先垂范，在职工中树威信、树信心、树榜样。要求班子成员树立大局观念，常联系、勤沟通、多配合，凝心聚力拓市场、抓管理。三是严格执行\"三重一大\"集体决策制度。对公司重大经营管理活动，通过党委会、党政工联席会或总经理办公会议研究决定，集思广益，注重班子整体效能的发挥。四是结合\"清心清正清廉清风\"主题实践活动和我处加强\"三项工作\"等有关精神，诚信尚廉树正气，遵守纪律严要求，以正确的世界观、人生观指导行为，以强烈的责任感和事业心奠基工作。
三）加强党建带队伍，培养人才强作风
公司党委高度认识坚强有力的队伍支撑是做好工作的决定因素，把加强党员干部队伍建设作为提升党建工作的基础，结合公司的改革和调整，从企业长远出发，按照德才兼备、以德为先的标准，把优秀的党员干部调整到重要岗位去锻炼，加强培养。坚持\"双培养\"方针，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。一年来，共调整中层领导干部9人（支部书记2人）；培训领导干部及后备干部100余人次；送培入党积极分子19人；新发展和转正党员3人。本着平稳过渡、逐步调整的原则，围绕经营管理人才、专业技术人才的使用培养，将\"科技兴企、人才强企\"的相关举措逐步落实。理顺机构，完善制度，加强中层党员领导管理，充分发挥管理中承上启下的作用。指导各党支部开展\"党员身边无事故\"、\"党员示范岗\"、\"党员责任区\"、\"党员先锋号\"\"上线产品无小事\"等主题活动，努力学习改进党建工作方式，创新党建工作内容，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。
四）树立信念，加强宣传工作，助力企业改革发展
宣传工作是提高认识、转变观念的基本保证，是弘扬正气、激励斗志的最好渠道，是党政事务公开的最好形式。通过学习，公司党委一班人不断提高对宣传工作重要性再认识，形成共识，要充分发挥宣传工作的作用，让大家认清形势的严峻性又要坚定做好企业的决心和信心。年初，公司党政工团联合发文，就加强宣传工作进行了全面部署，截止十一月，出版《保制简讯》8期，办宣传橱窗20版，出车间板报10期，制挂宣传标语10多条，全面宣传了上级精神、企业动态。为了落实上级党委开展的\"学雷锋\"、\"做文明高尚电化人\"及\"身边的感动人物\"选树活动，公司党政工团\"提素质、讲文明、做贡献、创十佳\"活动，评选\"十佳\"职工，弘扬先进，并为优秀职工提供外出参观学习机会，开阔视野转观念。开展\"迎\'七一\'树新风\"征文活动，围绕公司贴心人服务队20年来学雷锋的事迹，自己人写身边事，弘扬了团结互助、无私奉献的精神。为了帮助党员干部认清形势，明确方向，及时收集转发了铁道部、局处及公司领导在铁路建设推进动会议、局处厂管理提升会、经济分析会、经营工作会等重要工作会议上的讲话，给相关人员提供了解形势和应对措施的平台，在职工中树立危机意识、把提高责任意识，转变观念落实在重点工作之中。动员广大干部职工积极行动起来，开源节流，挖潜降耗，共度难关，实现公司的平稳持续发展。
五）目标一致，全力以赴，发挥党委的保证作用
今年以来，企业面临着机构调整、任务承揽、扭损为盈、及时供货、完成指标、厂区整治、制度建设等艰巨任务，面对头绪多、责任重的局面，公司党委一班人多次反复研究，制定妥善应对之策。一是面对任务严重不足，一度面临停产的生存危机前，及时采取措施，加大经营承揽力度，妥善运作，抓任务开源，保证了工作持续开展。经营工作中，倡导以信誉赢得客户，靠共赢加强协作，以真诚取得谅解，千方百计保目标，求大同缩小差异，努力推进，在公司上下的努力下，经营工作取得了不俗的业绩，扭转了几条主要线路亏损的局面，保证了年内重要线路开通供货。二是制度建设方面，紧紧围绕加强管控、提升管理、实现企业盈利的目标，按期召开经济工作分析会议，加强经济分析、找寻制约成本关键因素，建立成本控制等制度，深入抓好节流工作。以人为本，从明确职责、强化责任、理顺关系、提高效率、鼓励超产等方面入手，完善制度，严明纪律，依法治企，强化员工管理。三是针对企业发展问题，班子成员经过思考、研讨，确立了\"技术引领，健全资质，以城铁市场为重点，以主业延伸为方向，选择具有市场潜质的产品，通过学习吸收、试制创新，加速介入新领域，实现经营新成果\"的工作思路，企业调结构转方式的方向和着力点不断趋于清晰。四是加强厂区整治和定置管理，通过观念转变和硬件的逐步改造，树立企业良好形象，建设整洁优美、井然有序的厂区环境，显现并不断提升企业管理水平。
六）把握改革发展关系，保持企业稳定发展
和谐是大局，发展是根本，改革是过程，公司党委以强企富民为立足点，从既锐意进取扭转不利形势又要重视职工利益保持队伍稳定为出发点，妥善把握改革为了发展，当下服从长远的关系，努力畅通职工建言献策的有效渠道，重视职工来信来访反映的热点，面对问题，把握尺度，寻求企业长远发展利益和职工切身利益双维护的切入点，细致务实地做好职工思想和改革基础工作，在广大职工的支持理解下，年度较为平稳的实施了职工内退返聘办法，为公司改变管理结构、留故纳新奠定了基础。较好的完成了内部取暖费改革等职工关注度高的难点热点问题。按照构建和谐企业的要求，加强综合治理。开展法制宣传教育，不断增强职工群众法制观念，引导和鼓励职工学法、懂法、用法、守法。加强生产安全管理检查，不断整治安全隐患。重视做好防火、防盗等工作。举一反三，严明纪律，明确管理理念，查找不足，整改工作。年内公司保持了和谐稳定的大好局面，综合治理目标顺利实现。
七）工会、共青团组织工作扎实开展
公司工会坚持抓好民主管理，继续坚持了职代会制度、企务公开制度，民主管理、民主监督工作继续推进。着力构筑和谐劳动关系，签订了《集体合同》，在源头上维护了职工合法权益。监督并保证了职工福利待遇和职工工资的按时发放。始终关心职工冷暖：2011年元旦、春节为236名离退休职工送温暖；\"三八\"妇女节为55名女职工发放慰问金5500元；为6名困难职工发放困难补助1800元；为283名职工发放节日慰问金135700元。积极完成了局工会下达的2000元\"三不让\"帮扶专项基金发放任务。公司充分发挥共青团组织作用，加强青年员工培养培训力度，推动青年建功立业，提高青工素质，激发青工干劲，营造干事创业氛围，为公司的各项工作增添朝气和活力。
在总结工作的之际，我们也清醒的看到工作中存在的问题和不足，在新形势下，如何结合实际加强基层党委党建工作，如何发挥创先争优机制的带动作用，如何进一步提高党组织的战斗力和凝聚力等方面，有待于我们在今后的工作中探索和加强。
二、2013年工作设想
当前和今后一段时期是公司加强队伍建设、转变观念、加快调整、加强管理，推动公司稳步发展的重要时期，我们将按照上级党委的要求，坚定信念，找准切入点，进一步做好工作。
1、从班子建设入手，重视领导班子学习，不断提高学习的针对性和实效性，致力于提升领导干部分析和处理问题的能力。深入开展廉洁自律教育，完善党风建设责任制，加强党内监督工作。转变工作作风，营造氛围，建设顾大局、干担当、讲方法、重效果的干部队伍，强化服务群众意识，密切干群关系，推动公司和谐企业建设上台阶。
2、研究公司党委的机构设置、职责分工、工作任务。把党委参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，进一步明确参与决策的内容、程序和途径，健全完善党委有效参与决策的体制机制，逐步使党委工作制度化、规范化、具体化。
3、通过理顺机构，人员调整，配强党支部书记，完善制度，提升意识，加强党支部建设，加强培养培训，认真做好发展党员工作，发挥基层组织作用。加强干部队伍和人才队伍的管理，建立健全选拔任用、培养培训、考核奖惩机制，营造吸引人才、留住人才、培育人才的良好环境，树立注重品行、崇尚实干、能上能下、群众公认的选人用人导向。
4、开展形势任务教育，强化思想政治工作。按照向广大职工讲透发展机遇，讲清发展困难和挑战，讲准发展目标，讲明发展要求，讲实发展部署，讲好发展措施的要求，以《保制简讯》为主要平台，围绕重点工作，采取各种形式，大力宣传力度，对内统一思想，对外树立形象。加强公司文化建设，凝练企业理念。及时了解一线职工的思想动态，倾听职工呼声，有针对性地做好思想政治工作。
5、党政工团，齐心协力抓重点，推动工作深入开展。一是加强以成本控制为核心，进一步推进管理提升活动，降本争效。二是明确重点，加强经营和全面预算管理，提升盈利能力和企业运行质量。三是以加强技术队伍建设为抓手，实现企业较快转型。四是关注团员青年群体，发挥他们在做好企业中的重要作用。五是做好职工收入分配体系的完善。六是是做好企业民主管理、畅通民主渠道。七是多为职工办实事好事，着力解决职工的实际问题和具体困难。
第20篇：预备党员培训班教学计划 上海工程技术大学党委组织部
上海工程技术大学
2013年第四期预备党员培训班计划
根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《关于加强党员经常性教育的意见》的有关要求，为加强预备党员的教育和管理，帮助预备党员增强党性观念、党员意识和责任感，进一步明确党员标准，在学习和工作中发挥先锋模范作用。经研究，决定在4月下旬至5月下旬举办2013年第四期预备党员培训班。
一、培训目的
通过学习贯彻党的十八大的精神，深入学习新党章和党史知识，以多种载体推进学习实践活动，提高学生预备党员的思想政治理论素质，增强党性，提升能力，进一步明确党员标准，增强党性锻炼，争做优秀共产党员。
二、培训主题
坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“进了党的门，做好党的人”这一主题，丰富教育内容，创新实践载体，确保培训效果。
三、培训对象
1、2012年11月1日至2013年4月15日期间新发展的教工党员和学生党员。
四、培训内容
本次培训采用课堂讲授、讨论研讨和实践教学相结合的方式，以辅导报告、经典导读、自学研读、主题实践、专题讨论、总结交流等形式展开，做到理论与实践相结合、集中辅导与分散自学相结合。
(一) 理论学习
1、学习重点：
学习十八大中国共产党新党章，了解党员的八项权利和八项义务，进一步明确党员标准；学习中国共产党的历史，深刻认识中国人民走上社会主义道路的历史必然性，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。
2、自学书籍与材料：
（1）《中国共产党章程》（中国共产党第十八次全国代表大会部分修改，2012年11月14日通过）
（2）刘少奇：《论共产党员修养》（党校网站）
（3）《胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》（党校网站）
（4）学习党的“十八大”报告：《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗》
(二)实践阶段
开展主题实践活动，以能力建设为重点，全面提高学生预备党员的综合素质，本次培训主要开展以下活动：
（1）开展以“我承诺、我服务；我奉献，我快乐”的社会公益活动
以志愿活动等载体开展校园服务、社区服务等富有实效的志愿实践活动，增强服务社会的意识和责任感。
（2）组织参观革命烈士纪念馆（地）的社会实践活动
为缅怀革命烈士的丰功伟绩，接受爱国主义和革命传统教育，组织参观一次革命纪念馆（地），重新学习革命先辈的英雄足迹，进一步加深对党的历史的了解，增强历史使命感和责任感。
（3）制定组织生活的一个“微方案”
充分发挥党员的主体作用，要求培训班的每名学员制定组织生活的一个“微方案”，体现“微切口，大内涵”的原则，在一个个小片段中以小见大，实现对党员的思想引领，达到组织生活“有主题，有讨论，有共识”的目标。（详见各学院下发的《关于开展上海工程技术大学党的组织生活“微方案”征集的通知》）
（三）学习讨论
1、什么是党员标准？党员应如何发挥表率作用？
2、加强党性修养有什么重要意义？党员应如何加强自身的党性修养？
3、预备党员转正的手续是什么? 支部大会讨论预备党员转正的程序是什么?
4、在支部发展党员大会上，支部对你提出的缺点和不足，预备期间你做了什么改进和努力？
五、组织方式
校党校统一安排辅导报告和专题讲座，分党委、党总支负责组织开展一次社会公益活动，参观一个革命纪念馆（地）。
六、培训要求
参加党校预备党员培训班的学习是预备党员按期转正前的必经环节之一，分党委、党总支要安排专人负责，教育学员认真对待，全心投入。
（一）学员上课纪律要求
1、学员应自觉遵守党校纪律，不迟到、早退，如遇特殊情况必须履行请假手续，要经所在党组织和党校老师准假并做好补课安排；
2、有以下行为者，取消其本期党校结业资格： (1)凡无故迟到或早退两次者； (2)无故缺席一次者；
(3)请假两次者；
(4)结业考试缺考或有舞弊行为者； (5)在培训期间有其他严重违纪行为者；
（二）学员参加社会实践要求
1、自觉在校园文明建设中做好带头作用，严守学院规章制度与纪律，注意个人仪表大方得体，不染发、不烫发、不穿奇装异服；
2、自觉参加献爱心活动、义务献血或其他社会公益和参观革命纪念馆（地）社会实践活动。
（三）学员结业的考核方式
学员考核成绩由考勤评分、卷面成绩、组织生活 “微方案”的征集、社会实践四部分组成。
1、考勤评分：占15%，迟到或早退一次扣5分，请假一次扣5分；
2、卷面成绩：占50%，为培训结束时闭卷考试成绩；
3、组织生活 “微方案”的征集：占15%。
4、社会实践：占20%。
七、党校联系方式 地址：行政楼A441室； 电话：67791264；
电子信箱：dangxiaosues@sina.com； 联系人：高锡文
培训班学习附件：
附件1：上海工程技术大学2013年第四期预备党员培训班计划安排表。
中共上海工程技术大学委员会党校
2013年5月
附件1：
上海工程技术大学2013年第四期预备党员培训班计划安排表
