2003-2004学年度党委组织部工作总结
2003-2004学年，在校党委的领导下，党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、全国全省组织工作会议、人才工作会议和高校党建工作会议精神，紧紧围绕学校改革建设发展大局和中心工作，以积极筹备召开第六次党代会、认真组织实施第二轮干部公开竞聘、切实加强干部培训教育、完善处级领导班子任期目标责任制和大力推进在大学生中发展党员工作等为重点，求真务实、开拓创新，进一步加强了处级领导班子建设和干部队伍建设，推进了基层党组织建设和组织制度建设。
一、积极做好校第六次党代会和六届二次党委全委会的组织筹备工作 在02年筹备工作的基础上，按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作条例》和校党委的要求，认真准备党代会的有关材料，仔细考虑党代会召开的每一个环节，加强各筹备小组的联系与协调，合理安排会议日程，切实做好党代会组织组的相关工作，保证了党代会的胜利召开。党代会后，及时上报有关材料，做好各类材料的整理归档工作。03年底至04年初，按党委要求，与相关部门配合，认真准备相关材料，积极做好六届二次党委全委会的组织筹备工作。六届二次党委全委会的召开，进一步健全和完善了党委工作制度，为切实发挥全委会作用创造了条件。
二、以第二轮干部公开竞聘为契机，切实加强干部队伍建设
1.切实做好处级领导班子和领导干部年度考核及任期届满考核工作
根据校党委的统一部署，按照《合肥工业大学处级领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法（试行）》和《合肥工业大学处级领导班子和领导干部年度及任期考核细则（试行）》的规定，组织了处级领导班子及领导干部2002年年度考核和2000－2003任期的届满考核工作。
考核工作采取群众评议、同级互评和领导考评相结合的方式进行，并把年度考核与领导班子任期届满的考核推荐工作有机结合起来。一方面组织全校处级以上干部、教代会主席团成员、教师代表、离退休老同志代表等200余人，对学校机关和直属单位处级领导干部进行民主测评；另一方面又分别在全校各处级单位全体教职工范围内，对各单位处级领导干部进行民主推荐和民主测评，并采取个别谈话的方式进行任期届满考核。共组织10个考核组，对全校所有处级领导干部都形成了书面考核材料。通过考核，进一步增强干部工作的透明度和群众参与程度，扩大教职工在干部工作中的参与权、知情权、选择权和监督权，较好地反映 1
了干部在年度和任期内的工作情况，为处级领导班子和领导干部年度考核、岗位津贴评定和新一轮公开竞聘提供了重要依据。
2.贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真组织实施校第二轮干部竞聘 为进一步深化干部人事制度改革，切实完善处级领导班子和领导干部任期制，按照校党委的部署，于03年暑假期间在全校范围内全面开展了处级领导干部公开选拔、竞聘工作。在总结上一轮公开竞聘经验的基础上，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合学校实际，制订了《合肥工业大学2003年公开选拔、竞聘处级领导干部实施办法》，并按《实施办法》的要求认真组织实施公开竞聘工作。此次参加处级干部竞聘报名的有265人，共申报职位688个。整个竞聘期间，组成了15个评议组进行处级领导干部的竞聘，举行了45场竞聘答辩会。通过竞聘选拔，共有177位同志走上处级干部岗位。其中，提拔43人，占竞聘上岗处级领导干部总数的24.3%，提拔为正处级的13人，占竞聘上岗正处级干部总数的21%，提拔为副处级的30人，占竞聘上岗副处级干部总数的26.1%; 交流轮岗12人，占竞聘上岗处级领导干部总数的6.8%，处级领导干部岗位发生变化的达到31%。
03年9月又公布了全校科级干部岗位并进行公开选拔、竞聘工作，科级干部的竞聘由各处级单位组织，学校对评委组成、操作程序等作出规定，在公开竞聘的基础上，充分尊重各单位意见，由党委常委会议研究确定聘任和任用人选。
通过第二轮干部公开竞聘，我校干部队伍专业结构、知识结构、年龄结构、学历结构进一步改善，整体结构进一步优化，广大干部政治意识、大局意识、责任意识、改革创新意识和竞争拼搏意识进一步增强，整体素质得到进一步提高。目前，处级干部队伍中，“双肩挑”干部51人；博士生导师18人；女干部19人；民主党派及无党派干部24人；其中具有硕士研究生以上学历的93人；具有正高职称42人；最年轻的处级干部仅29岁。
3.完成部分处级领导干部的调整、配备工作和科级领导干部的选拔聘任工作 在坚持把公开竞聘作为干部选拔任用主要方式的同时，坚持公开竞聘和按正常的组织程序选拔任用干部并重，并把两种方式有机结合起来，不断推进干部选拔任用工作的规范化、科学化。按照校党委的要求，03年，组织对统战部、出版社、工业培训中心3个处级领导班子和综治办主任、附中党总支书记、电气学院副院长、离退休工作处副处长、出版社副社长5个处级岗位的人选进行了民主推荐、考核和配备，对党校常务副校长、生物学院总支书记、后勤集团总支书记3个处级岗位进行了交流轮岗。04年上半年，组织对建筑设计院领导班子进行了换
届考核，并根据学校党委要求，经过民主推荐，考核配备了三名副处级学生政治辅导员。
与此同时，根据岗位设置和工作需要，及时完成了后勤集团总支秘书、信息与电教中心秘书、科教开发部主任等10个科级岗位的考核和聘任工作。
4．以思想政治建设为重点，切实加强处级领导班子建设
公开竞聘后，把思想政治建设摆在处级领导班子建设的突出位置，通过加强理论武装、坚持和健全民主集中制、完善领导班子议事规则、加强制度建设和作风建设等，切实加强处级领导班子建设。为此， 03年下半年举办了处级领导干部学习“三个代表”重要思想培训班。以学习胡锦涛同志“七一”重要讲话和《“三个代表”重要思想学习纲要》等为重点，坚持集中辅导和个人自学相结合，并首次组织了正处级领导干部理论学习情况集中测试，对营造良好的学习氛围，增强理论学习的意识和自觉性，提高思想政治素质和理论水平等起到了积极作用。04年上半年，组织召开了全校中层领导班子民主生活会，运用批评和自我批评的武器，着重检查总结理论学习、坚持民主集中制、贯彻学校党政决策、工作作风和落实党风廉政建设责任制等方面的情况，进一步增强了干部的政治意识、大局意识和责任意识，进一步提高了处级领导干部的思想政治素质和处级领导班子解决自身问题的能力，增强了班子团结，提高了领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。
此外还选派了1位校级领导和1位正处级领导干部到国家高级教育行政学院学习，选派3名处级干部参加省委党校和省委教育工委组织的研讨班学习。
5．进一步明确目标和责任，不断完善处级领导班子和领导干部任期目标责任制 贯彻落实《合肥工业大学处级领导班子和领导干部任期目标责任制实施办法》，在校审核工作领导小组的领导下，与相关职能部门一道，组织全校各处级单位，完成新一届领导班子任期目标的制订和审核工作。04年6月，校党委常委会和校长办公会通过了各单位的任期目标，并举行了处级领导班子任期目标责任书签字仪式，将任期目标作为校党委和校长下达给各单位的任期主要工作任务，以责任书的形式予以规范和明确下来。从而，进一步明确了各处级单位任期的主要职责和工作任务，为推进干部管理工作的科学化、规范化，保证党的路线方针政策贯彻落实和学校党政决策有效实施，维护学校改革建设发展和稳定奠定了坚实的基础。
三、突出重点，完善措施，积极推进基层党组织建设
1.统一思想，明确目标，积极做好发展党员工作
继续以中青年学术骨干教师和大学生发展党员工作为重点，制定下发了《关
于进一步规范我校发展党员工作的意见》，不断推进发展党员工作的科学化、规范化。03年全年共计发展学生党员1365人，举办了第十期教工入党积极分子培训班，共培训入党积极分子56人，发展教工党员34人。
第十二次全国高校党建工作会议后，积极贯彻落实会议精神，把在大学生中发展党员工作作为最重要的任务。03年12月围绕学生党支部建设和发展学生党员工作情况等在全校进行了广泛深入调研，及时在培训学生党员和学生入党积极分子、配备和培训兼职组织员、调整学生党支部设置等方面采取了有力措施。04年上半年按党委要求认真组织实施《中共合肥工业大学委员会关于进一步加强和改进在学生中发展党员工作的意见》，加大宣传动员力度，统一思想认识，努力加强和改进在学生中发展党员工作。按《意见》要求，指导各学院认真制定和实施在大学生中发展党员工作的三年规划，为加快发展速度，切实保证发展质量奠定了基础。今年上半年，在各学院的共同努力下，在学生中发展党员工作取得明显进展，共发展学生党员1300余人，毕业生离校前，在校本科生党员比例达到12%，研究生党员比例达到35%。
2.健全制度，规范工作，切实加强党总支和党支部建设
以“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习、宣传和贯彻执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及其实施办法，健全、完善党总支和党支部工作的各项规章制度，促进基层党组织工作的制度化和规范化，切实发挥党总支和党支部在教学、科研、管理、服务等各项工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用。2003年对后勤党总支、建筑设计院直属党支部工作范围进行了调整；设置翡翠湖校区管委会直属党支部，并选举产生了支部委员会；指导成人教育学院直属党支部、产业处直属党支部进行了换届选举。04年上半年，针对全校基层党支部换届后，部分新同志走上党支部书记岗位的实际情况，及时举办了第五期党支部书记培训班，着力加强理论培训和业务指导，进一步提高了党支部书记的理论业务素质和工作水平。
3.改进形式，注重效果，进一步加强和改进党员日常教育与管理
以学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想和保持党员先进性教育为重点，积极探索新形势下党员教育的有效方法和途径，进一步加强和改进党员日常教育与管理。03年下半年，给每位党员发放《“三个代表”重要思想学习纲要》，通过学习不断提高广大党员的思想理论素质。日常工作中，充分利用党费开展丰富多彩的党员活动，活跃党内生活，增强教育的实效性和针对性。截止目前，全校绝大多数党总支和直属党支部都结合实际，积极开展了各种形式的党员教育活动，
收到了很好的效果。04年上半年，在全校范围内开展民主评议党员工作，全校180多个党支部，4000多名党员参加了此次民主评议党员活动，通过民主评议，进一步增强了党员的责任意识和党支部的凝聚力、战斗力，有力地促进了党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用。
四、认真贯彻全国人才工作会议精神，切实发挥组织部门职能作用按照中组部和上级组织的要求，切实发挥组织部门职能作用，与相关部门配合，积极研究探索新形势下党管人才的有效形式和途径。以服务为宗旨，以培养和使用好人才为重点，以充分调动和发挥各方面人才的积极性为目标，着力在理顺关系、营造氛围、创造条件上下功夫，积极参与、重在协调，及时了解情况，认真解决存在的问题，不断改进和完善知识分子医疗保健工作，建立专家信息库，健全上级部门和学校领导联系专家制度，努力为做好人才工作创造条件。按照省委有关文件要求，积极准备材料申报人才工作先进单位，2004年4月，我校被安徽省委、安徽省政府授予“全省人才工作先进单位”称号。
此外，根据上级党组织要求，积极完成扶贫、挂职人员的选派工作，选派了一名教师挂职担任芜湖市镜湖区副区长；选派了一位同志担任蚌埠市固镇县连城镇强楼村党支书，并对担任六安市裕安区罗集乡的我校挂职副乡长进行了考核、工作指导和年终慰问。年度内，共完成39人次干部出国人员的政审工作，并按照有关规定，认真做好保密、消防、02年和03年的档案归档及日常管理等工作。03年被评为学校保密工作先进单位和档案工作先进单位。
过去的一年，党委组织部以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，努力加强部门自身建设，并按照上级组织和学校党委要求着力开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育活动，进一步提高了组织部全体工作人员的理论和业务素质，增强了围绕学校中心工作做好组织工作的自觉性和责任感。日常工作中，注重深入基层和走出校门开展调查研究，不断拓宽工作思路，改进工作方法，结合新形势新任务努力探索组织工作的新途径新措施，解放思想，实事求是，与时俱进，认真落实任期目标和年度工作计划，积极履行组织部门工作职责，较好发挥了组织部门的职能作用，为学校各项改革建设发展提供了组织保证。
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