推荐第1篇：干部“八小时以外”
[注意]干部“八小时以外”
长岭县乡（局）级领导干部
八小时以外行为“十严禁、十不准”规定
一、在政治纪律方面做到五个严禁：
1、严禁捏造、传播政治谣言和不利于安定团结的小道消息；
2、严禁编造、散布“政治笑话”和丑化党和政府形象的言论；
3、严禁参与、支持、同情“法轮功”等邪教组织和封建
迷信活动；
4、严禁参与磕头结拜，拉帮结伙和搞“黑白两道”充当黑恶势力保护伞；
5、严禁把保密文件材料带离工作场所，传播和泄露组织机密。
二、在廉洁自律方面做到五个严禁：
1、严禁接受可能对公正执行公务有影响的馈赠和宴请；
2、严禁利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典、乔迁新居、子女升学等机会大操大办，借机敛财；
3、严禁涉足能影响自身形象的不健康场所和接受色情服务；
4、严禁参与任何形式的赌博活动；
5、严禁用公款大吃大喝，酗酒闹事，损害党员领导干部形象。
三、在社区生活方面坚持五不准：
1、不准对社会违法违纪现象听而任之、熟视无睹；
2、不准违犯社会秩序和社区管理制度；
3、不准损坏公共设施和影响环境卫生；
4、不准媚上凌下、与民争利、欺压群众；
5、不准编造、传播带有色情和不健康的“黄色段子”。
四、在家庭生活方面坚持五不准：
1、不准有婚外恋和任何违反道德规范的行为；
2、不准对家庭成员实施家庭暴力；
3、不准听任“枕边风”导致公私不分和包庇纵容家庭成员的错误行为；
4、不准不尽赡养和抚养义务以及教育子女的责任；
5、不准对遇有危险的邻里麻木不仁、袖手旁观。
推荐第2篇：干部“八小时以外”
干部“八小时以外”
[注意]干部“八小时以外” 长岭县乡（局）级领导干部
八小时以外行为“十严禁、十不准”规定
一、在政治纪律方面做到五个严禁：
1、严禁捏造、传播政治谣言和不利于安定团结的小道消息；
2、严禁编造、散布“政治笑话”和丑化党和政府形象的言论；
3、严禁参与、支持、同情“法轮功”等邪教组织和封建
迷信活动；
4、严禁参与磕头结拜，拉帮结伙和搞“黑白两道”充当黑恶势力保护伞；
5、严禁把保密文件材料带离工作场所，传播和泄露组织机密。
二、在廉洁自律方面做到五个严禁：
1、严禁接受可能对公正执行公务有影响的馈赠和宴请；
2、严禁利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典、乔迁新居、子女升学等机会大操大办，借机敛财；
3、严禁涉足能影响自身形象的不健康场所和接受色情服务；
4、严禁参与任何形式的赌博活动；
5、严禁用公款大吃大喝，酗酒闹事，损害党员领导干部形象。
三、在社区生活方面坚持五不准：
1、不准对社会违法违纪现象听而任之、熟视无睹；
2、不准违犯社会秩序和社区管理制度；
3、不准损坏公共设施和影响环境卫生；
4、不准媚上凌下、与民争利、欺压群众；
5、不准编造、传播带有色情和不健康的“黄色段子”。
四、在家庭生活方面坚持五不准：
1、不准有婚外恋和任何违反道德规范的行为；
2、不准对家庭成员实施家庭暴力；
3、不准听任“枕边风”导致公私不分和包庇纵容家庭成员的错误行为；
4、不准不尽赡养和抚养义务以及教育子女的责任；
5、不准对遇有危险的邻里麻木不仁、袖手旁观。
推荐第3篇：八小时以外监督管理制度
中山大学附属第三医院八小时以外监督管理制度
总则
一、八小时以外的监督管理，依靠每位党员干部个人的自我约束，坚持以教育防范为基础，纪检监察及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。
二、党员干部八小时以外应自觉主动地接受社会和人民群众的监督。
三、党员干部八小时以外发生违犯法律法规、违反党风党纪和败坏社会道德，严重影响单位和干部形象的，医院纪检监察应抓住线索，查清事实，严肃追究行为人的党政纪责任，问题严重的，报请医院党委查处。构成犯罪的，移送司法机关处理。
四、医院党政一把手既是八小以外的受监督、受教育者，也是监督管理者。应把做好党员干部经常性的政治思想工作、教育疏导工作，以及对党员干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”等情况的了解，纳入职责范围之内。主要领导干部应自觉在八小时以外给下属作出榜样，起到示范作用。
监督管理的内容与范围
五、散布有损国家声誉的言论，参加非法组织或邪教组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。
六、参与不正当的社会交往，搞不正之风，影响恶劣的；以及利用职权经商得利或从事非法敛财活动的。
八、违反社会道德，利用手机、电话等工具或其他手段攻击、侮辱、诬蔑他人，损害他人声誉影响恶劣的。
十一、不遵守社会公共秩序、社会公德或违反职业道德，影响恶劣的。十
二、违反廉洁自律的。
监督管理
十四、八小时以外的监督管理纳入党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，及时了解和掌握本科室党员干部八小时以外的情况。
十五、党员干部在八小时以外发生违法违纪问题的，除对行为人严肃查处外，科室负责人因失察、失管、失教，应承担相应的领导责任。
十六、实行外出活动汇报制度，向县纪委汇报活动情况，单位副职向本单位主要领导汇报活动情况。
十七、领导干部八小时以外行为的考核纳入干部年度考核中，考核结果与干部的评先创优，提拔使用挂钩，存入廉政档案。
十八、实行八小时以外党风廉政特邀监督员制度，特邀监督员可随时制止、监督、反馈、举报发现的领导干部不良行为和违纪违法问题。
推荐第4篇：八小时以外文化生活1
八小时以外文化生活规划
一、身体健康方面
（一）食宿安排
1、合理膳食：提倡健康饮食，合理安排食谱。各司矿灶务部门制定每天菜单要根据人的身体健康需要合理安排，饭菜既要多样搭配又要利于身体，以培养员工的科学饮食习惯。厨师要搞好个人卫生工作，厨房、餐具、餐桌要做好消毒工作，保持干净清洁。员工餐厅要保证每位员工不仅吃得饱、吃的好更要吃的健康。
2、戒烟限酒：公司积极提倡员工戒烟，要通过警示语、宣传画等搞好戒烟宣传工作，说明由吸烟造成的身体危害和潜在的安全隐患。规定任何人不得在公司办公室、餐厅、会议室、走廊等公共场所吸烟，以避免二手烟对其他员工造成危害。公司会根据需要为吸烟者设立抽烟区，在禁烟区吸烟者将受到罚款或义务劳动的惩罚。
公司实行中午禁酒令，所有员工中午不得喝酒，有醉酒上班现象按旷工处理。员工除有特殊接待任务要避免过度饮酒，以免造成不良影响。
3、员工住宿：员工宿舍配备必要的生活、娱乐设备，如衣柜、窗帘、电视等。如大部分住宿员工对宿舍设施有其他特殊要求，有关部门应汇总意见，及时上报，领导予以商讨并做决定，要做到员工在宿舍住的安全、住的舒服、住的开心。公司在员工食宿方面要努力营造家的氛围，让员工有一种归属感。
（二）体育活动
1、硬件设施：各司矿要设立室内户外活动场所。室内活动室要配备各种健身器材，供员工利用下班业余时间进行体育锻炼。建立小型阅览室，室内配置电脑，设立茶座、咖啡座等供员工在闲暇时休闲娱乐。户外活动场地需安装篮球架、乒乓球桌、台球案户外健身娱乐器材。各司矿要积极动员，督促员工进行身体锻炼，鼓励员工做好休闲娱乐，不能让健身和娱乐设施成了摆设。
2、软件活动：各司矿组织员工学习第八套广播体操，做好早操考勤，把做操当成一项工作来安排。利用节假日组织员工参加爬山、越野长跑等户外锻炼项目，以求达到锻炼身体，提高工作效率的目的。
二、思想娱乐
（一）文化熏陶：
1、设立电影周，各司矿每月至少放映一次经典大片，组织员工观看影片，以起到陶冶情操的作用。
2、订阅报纸杂志，各司矿办公室要订阅一份或几份报纸、杂志。设立公司小图书馆，购买相关方面的书籍供学员借阅。
3、员工宿舍、餐厅安装电视，供观员工观看新闻、晚会、电视直播大型活动等，使员工能及时了解社会最新信息，不与社会脱节，提高自身素养。
4、利用节假日和下班业余时间组织员工参加各类自办歌会、舞会、联欢会等丰富员工业余生活，培养员工归属感与亲密感。
5、举办各类比赛，做出全年活动计划安排，定期利用节假日组织员工参加主题演讲、篮球、乒乓球、象棋、足球、唱歌、拔河、跳绳、等各种比赛项目和益智娱乐互动小游戏。各活动项目要有负责人督导人，确保活动安排落实到位，
不让活动安排成空头文件。
（二）德林论坛
1、每月月底在公司总部组织召开德林论坛。各司矿选拔部分工作积极、善
于思考、乐于为公司支招把脉的优秀员工参加论坛，每期论坛至少要有一位公司高管参加，穿插在员工论坛中以加强同员工的沟通交流。德林论坛主题以寻找问题为核心，员工要积极为总公司、各司矿在各个方面存在的问题谏言献策。论坛力争做到人员全、范围广、有成效，参加论坛员工做好论坛笔记，总结论坛心得，优秀稿件在《境界》报刊发并给予稿费。
（三）再学习过程
1、节假日或业余时间利用书籍、资料、视频或聘请专家教授学者对公司管
理者及员工工作进行培训、指导教育，起到再学习的作用。
2、全公司选拔优秀领导、管理者、技术骨干同其他员工座谈，交流工作经
验、技能。培训座谈要求各司矿配合总公司做好培训需求调研，制定培训计划，实施培训方案及做好培训效果评估。
（四）亲情送温暖活动
1、公司全体员工要做到五必访：有喜必贺、有丧必悼、有病必探、有忙必
帮、有事必问。
2、公司高层每月访问一线员工一次，考察员工食宿，与员工座谈，沟通交
流听取员工在生活、工作各方面的意见。有关人员做好记录，员工意见作为公司商讨内容并予以解决（五必访和高层领导每月访问一线员工必须要纳入员工手册，落实到底）。
（五）参观优秀厂矿
组织各司矿员工到优秀厂矿参观，参观人员由各司矿上报，参观人数视参
观地点远近而定。组织员工分批次、轮流参观距离较近的优秀厂矿；对于距离参观地较远的优秀企业选派代表参观学习。参观优秀厂矿人员回公司后务必要做好与其他员工的交流工作，做好总结工作，借鉴经验，起到参观学习的作用。
三、技能
（一）技术比武
各司矿内部定期组织员工进行基层各项技术比武、岗位练兵，奖励优秀者，
鼓励带动落后者，做好总结交流工作，以提高员工整体素质，促进公司生产技术水平的发展。
（二）讲座培训
聘请相关技术专家，给员工进行现场指导。组织公司技术骨干开展讲座，
传授讲解自己的技术技能与员工互相交流，共同学习。
（三）涉外培训
公司员工均可申请进行涉外培训，各司矿上报提出培训需求的人员名单，
由公司有关部门负责调研，汇总调研信息交予领导审批，审批通过即可参加涉外培训。培训结束要做培训总结并与员工交流培训心得。
四、与兄弟单位开展外联活动
公司定期与各地方兄弟单位、政府部门、其他单位团体进行联谊、晚会、座
谈、联谊赛等活动，每季度不少于一次。
2011年度文化活动统计：
1、总公司全年要举办“德林论坛”12次，每月15号举办（遇节假日顺延）
2、各司矿全年要为员工播放经典大片12次，每月月底举办。
3、全年“领导访一线”12次，具体时间安排视情况而定，平均每月一次。
4、各司矿每月月初会餐，具体聚餐人员各司矿自行协调安排。
5、总公司组织员工“参观优秀厂矿”不得少于四次，平均每季度一次。（第一季度恒源公司、第二季度府谷县侏罗纪煤炭有限公司、第三季度神东公司、第四季度府谷县天桥化工集团公司）。选派代表参观全国性优秀企业不得少于两次（第二季度蒙牛公司、第四季度上海华谊集团）
6、各司矿春、夏、秋、冬四季组织员工户外活动各一次，如春季踏青、夏季野炊、冬季越野等。
7、各司矿全年组织员工内部培训不得少于20次。
8、总公司全年组织员工进行集体培训或涉外培训不得少于4次。
9、各司矿内部自办演讲比赛、歌咏比赛、拔河比赛、益智团体小游戏、知识竞赛、象棋比赛、乒乓球比赛、主题小晚会等各类竞赛项目不得少于12次。
10、总公司组织全公司集体活动如：重要节日主题比赛、征文比赛、歌咏比赛、篮球比赛、组织学习培训等各项活动不得少于6次。
附：2011年度具体文化活动安排计划
注：德林论坛、电影周、领导访一线、员工会餐四项活动每月各一次，下表中
各司、矿：
请各单位将先进个人、劳动模范照片（照片要求：2寸免冠、红色背景）于1月19日下午之前发送至公司邮箱。
此致
-
陕西德林能源投资有限公司
SHAANXI DELIN ENERGY CO.,LTD.
总部地址：陕西神木东兴街204号
ADD(Headquarters): No.204,Dongxing street,Shenmu,Shaanxi
Tel: 0912-8339373Fax: 0912-8306835E-mail:sxdltz@sina.com
推荐第5篇：八小时以外的管理
新形势下，加强领导干部八小时外的管理，塑造领导干部的良好形象，弘扬浩然正气，是践行“三个代表”重要思想的要求和做到“五个模范”的内在要求，也是从严治党、加强干部队伍建设的迫切需要。现在一些领导干部出问题，大多与八小以外不正常交往有关系。加强领导干部八小时以外生活圈、社交圈和娱乐圈的管理，已成为当前急需解决的问题。
首先要从抓好思想教育入手，把严格科学的管理建立在说服教育、启发自觉的基础上。动之以情，晓之以理，以理服人，启发自觉，把管理与教育融为一体，紧密结合起来，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。个别领导干部之所以存在八小时外生活圈不严肃、社交圈过广、娱乐圈过滥的问题，其根本原因就在于理想信念淡化、价值取向偏移、是非美丑不辨。为此，要抓好“三个代表”重要思想和新《党章》的学习，进一步深化保持共产党员先进性和“重事业、爱本职、讲奉献、强素质”教育，重温入党誓词，牢记党的宗旨，切实解决好立身做人、掌权用权的问题。要牢记“两个务必”，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。要不断增强自律意识和自制能力，自觉克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，做到慎独、慎始、慎微、慎终。要始终保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到为党的事业勤奋工作上来，切实做到耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑。
落实制度，在遵纪守规上下功夫。制度是管理的根本。严格执行制度是贯彻条令条例，实行科学管理、依法治军，加强正规化建设的重要内容，也是加强领导干部八小时以外管理的可靠保证。人的自律自控能力不仅是有限度的，而且是难以持久的，通过落实制度加强管理更具有全局性、稳定性和长期性。必须严格落实各项规章管理制度，规范和约束领导干部的言行举止。要加强对领导干部用权用钱方面的监督管理，严格控制公款消费和花公家的钱办私事、施私人恩惠、建个人交情以及利用手中权力吃喝玩乐、捞取个人好处，从源头上控制领导干部八小时以外乱吃、乱走、乱交往和参与庸俗活动。要勇于开展批评和自我批评，注重监督管理领导干部的生活圈、社交圈和娱乐圈，对存在的问题和苗头，经常提醒戒勉，拉拉袖子吹吹风。还要把组织监督管理、群众监督管理与家庭监督管理结合起来，鼓励和引导群众积极参与对领导干部的监督。
加强整改，在解决问题上下功夫。对个别领导干部存在的一些倾向性问题，决不能麻木不仁，掉以轻心，甚至见怪不怪，放任自流；否则，问题越积越多，包袱越背越重，后果将不堪设想。要坚持求真务实的精神，对存在的问题敢于亮丑，不讳疾忌医，不搞大事化小，小事化了。要敢于较真，严格执行条令条例和规章制度，对违法违纪行为的惩处，不管什么人、不管什么背景，绝不姑息袒护，一查到底。要着力解决好棘手和倾向性的问题，以促进和带动全局的管理。还要发扬坚韧不拔、迎难而上的精神，抓反复，反复抓，不解决问题不撒手。
改善环境，在拴心留人上下功夫。领导干部的成长进步也离不开环境的熏陶和感染。必须尽可能地改善军营内部环境，增强向心力和凝聚力，把领导干部的人留在营区、心拴入正轨，切实掌握八小时以外管理的主动权。要营造健康向上的文化生活环境，完善文体活动设施和场所，开展读书育人活动和各种体育活动，健身益智。把严格管理与激励鞭策结合起来，坚持用积极因素克服消极因素，对遵章守纪、勤政廉政的宣传表彰、提拔使用；对有令不行、有禁不止的批评处理，决不姑息迁就。在领导干部的提拔使用上，要把领导干部的八小时以外的管理情况列入干部考察和考核的重要内容。
推荐第6篇：心得1八小时以外1
组工干部的“八小时以外”
中国化学工程学家、燃料化工专家、中科院化学学部委员侯祥麟说过一句话：“每天只工作八小时，当不了科学家。”让我印象深刻。其实不仅科技工作者每天只工作八小时难取得突出成绩，对于工作在素以“党性最强、作风最正、工作出色”著称的组织部门，承担着为党和人民配班子、训干部、荐人才重任的组工干部，不付出比常人多得多的时间和精力，不用更多的业余时间去积累知识、学问、经验，提高工作能力和综合素质，同样不可能创造出突出的业绩，真正让党满意、让群众认可。历史的经验也告诉我们，在八小时内扎实工作的前提下，谁八小时之外利用得好，谁就更容易成功。那组工干部应如何安排好八小时之外，让自己的组工生涯更富有光彩呢？
八小时以外是组工干部勤奋敬业的“竞技场”。 比奉献、比贡献一直是组织部门的优良传统，在党委机关大家都有共识，如果只有一个人加班，那肯定是组织部的；如果有多个人加班，人最多的单位是组织部，走得最晚的肯定是组工干部。面对任务重、标准高、要求严、节奏快的组织工作，面对新时期、新形势给组织工作带来的新任务、新挑战，组工干部要继续发扬吃苦耐劳、敬业奉献的优良传统，在八小时以外抽出更多的时间思考工作，把有限的精力多用在干事创业谋发展上；既要 - 1 -
比奉献，看谁更务实、更敬业，更要比成效，看谁更出新、更利落，努力营造具有组织部门特色的精益求精、好中求新、争先创优、敬业奉献的浓厚氛围。
八小时以外是组工干部提高素质的“加油站”。 组织工作的政策性和业务性都比较强，考核班子、考察干部、指导党建、开展思想政治工作等，这些都需要有扎实的基本功和丰富的知识。“非学无以广才，非学无以明智”。组工干部要在坚持八小时之内挤时间学习的基础上，养成八小时以外勤读书、常学习的好习惯，坚持学以致用、学用结合、以用促学，通过学习丰富知识、开阔视野，找到破解难题的方法，掌握前沿的信息政策，催生改革创新的思路，做学习修身、学有所成的表率。
八小时以外是组工干部严谨正派的“试金石”。党员干部作风是否过硬，主要在八小时之外来检验。组织工作的特殊性，使组工干部在八小时之外常常面临来自生活圈、朋友圈、社交圈等不同方面的拉关系、套近乎，甚至别有用心的“糖衣炮弹”，组工干部要慎独、慎微、慎言、慎交、慎欲，牢记自己的特殊身份，不因别人“高看一眼”而狂妄自大、趾高气扬，不因别人的生活“丰富多彩”而效仿尝试、擅闯禁区，不因没有领导同事监督而把组织人事纪律和原则“臵之度外”。在八小时以外，要牢记“组织工作无小事，组工干部无小节”，自带“紧箍咒”，常怀律己心。只有这样，才能永葆政治本色，经
受住组织和群众的双重考验。
八小时以外是组工干部服务群众的“连心桥”。组工干部要充分利用八小时以外走进社区、贴近群众的机会，真心诚意为民服务，做联系和服务群众的表率。要发挥自己理论和组织方面优势，主动参与居民区、楼栋的自己管理，当义工照顾帮扶社区弱势群体。要利用一切有利时机，向群众宣传党的方针政策，了解群众的所思、所想、所盼，并将民意整理起来向有关方面反映并做为自己制定和执行政策的依据。要通过自己的实际行动，在党委和群众中间架起沟通的桥梁。
八小时以外是组工干部修正自己的“反光镜”。组工干部虽以工作严谨著称，但每天忙碌的工作，缺憾、不足在所难免，如何在不断总结中提高和完善自己，使自己成长、成熟，最终走向成功，在八小时之外进行反思，经常回想自己工作有无不到位和不作为、言行有无不妥和不适非常必要。要在一天完成工作任务之余，利用早晨、晚上的时间，对自己一天的工作和生活进行梳理，从成功之处出经验，从不足之处找教训，解剖自我，明确方向，为自己常打“预防针”，提升免疫力，从而不断提高和完善自己。
八小时以外是组工干部构建和谐的“补习班”。家庭是一个人奋斗的根据地和大后方，家庭的和谐会促进工作和谐和社会和谐，而作为承担繁重工作任务的组工
干部，平时对家庭的付出有欠缺是在所难免的，因此，组工干部挤时间回家陪爱人、孩子，常回家看看父母，用实际行动为父母尽孝心、对子女多关心、向妻子献爱心。要抽时间多陪父母，帮爱人多做家务，辅导孩子学习并指导其从小立志报效祖国。用实际行动诠释组工干部的家庭美德，并带动家庭的和谐。
八小时以外是组工干部丰富才艺的“大课堂”。让组工干部队伍更富有蓬勃朝气是树立组工干部新形象重要方面。要通过八小时以外努力培育组工干部健康向上的情趣爱好和组织部门和谐奋进的组工业余文化。要努力培养干部健康高雅的业余爱好，远离 “灯红酒绿”等不良娱乐方式，让业余生活成为组工干部坚定理想信念、丰富知识才艺、陶冶愉悦身心的舞台，并通过集体性、群众性、竞技性的文娱活动，延伸培养组工干部的团队意识、合作意识，提升组工干部队伍的凝聚力、战斗力。
推荐第7篇：民警“八小时以外”监督管理之我见
民警“八小时以外”监督管理之我见
当前，公安队伍时值工作任务重、压力大的特定时期，同时也处于受各种诱惑、干扰较多的复杂期。队伍现状已不再处于一种相对静止状态。原先相对静止的队伍管理机制已越来越不能适应现实的需要，民警“八小时以外”的监督管理，已引起各级领导及社会的重视与关注。这就对公安队伍管理提出了新要求。笔者就民警“八小时以外”管理谈点初浅的看法。加强民警“八小时以外”监督管理的重要性民警“八小时以外”应不应该管理，如何管理的问题，已摆在我们面前。就“应不应该”管理的问题，大概有三种不同观点：一是所谓开放的理念。“八小时以外”是民警的自由时间，现在生活节奏快，工作压力大，“八小时以外”应该给他们自由的空间，何况“个人隐私”受法律保护。二是安于从众的理念。现在社会在发展，思想要解放，公务员队伍管理方面，没有“八小时以外”管理的法律法规具体规定，又何必给民警增加较多的紧箍咒呢。三是增压克难的理念。认为公安队伍庞大，担负着社会稳定的特殊任务，积极主张加强对民警“八小时以外”监督管理。
笔者认为，加强民警“八小时以外”的管理，主要基于以下几点：一是公安队伍的特殊性。公安是个特定的特殊群体，他不同于一般的行政单位，他不但有一定的行政权，法律还赋予了相应的司法权，他的行为从某种意义上说，体现了党和人民的意愿，代表着党和政府的形象；二是社会现象的复杂性。当今社会由于出于不同的目的，拉拢腐蚀公安民警的现象是花样不断翻新，从亲戚、朋友、同学、战友等各种不同的薄弱点，想方设法去攻克之，为其所用；三是发案时段的特定性。从公安部近年来通报公布的违法违纪案例情况看，80%以上都是发生在“八小时以外”，根源于“八小时以外”。
加强民警“八小时以外”管理对策的初探面对新形势、如何加强队伍“八小时以外”的监督管理，没有现成法规制度，我所做了一些尝试和探索。笔者认为“八小时以外”管理，是一项系统工程，应当加强引导，将队伍规范化管理工作向“八小时以外”进行延伸。
一、发挥“表率”作用。实践证明，领导干部表率作用强不强，直接影响着民警队伍干事创业的热情和斗志。加强队伍建设，领导干部是关键。古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。领导是一面旗帜，时刻走在队伍的前面，时时处处都要起着模范表率作用。一是在工作上作表率。牢固树立“正人先正己”的观念，叫响“向我看齐、对我监督”，以身作则，身先士卒，从我做起，向我看齐，要求民警做到的，自己和支部成员首先做到；要求民警不做的，自己和支部成员带头不做。带头主动想事、谋事、干事，坚持把心思和精力用在干工作上、求实效上，努力为民警营造“快乐工作、幸福生活”的工作环境，以此影响和带动广大民警。二是在生活中作表率。只要领导干部在“八小时以外”以身作则，严格要求自己，不乱消费，勤劳持家，对自己和家庭负责；不滥交友，时常亲近品德高尚的人；管住自己的嘴不乱吃喝，管住自己的手不乱拿，注重自身修养，加强学习，提高政治素质，遵纪守法，清政廉洁，作风踏实；加强同民警之间的联系和沟通，在民警中间开创“思想上是肝胆相照的知己、工作上是密切配合的同事、生活上是相互关心的挚友”的工作局面。三是做开拓创新的表率。在深入调查分析全面了解掌握队伍建设现状的基础上，用科学发展观来统领队伍建设，敢于创新，勇于开拓，以新视野、新见解、新思路、新方法来分析解决队伍建设中纪律作风方面存在的问题，领导干部要带头做到“到位不越位，帮忙不添乱”，所支部要积极营造“心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳”的健康向上、干事创业的环境，真正发挥出领导干部的表率作用。
二、力促“防微杜渐”。树好形象纪律作风建设是一项“精细化”的系统工程，只有加强“防微杜渐”，方能标本兼治。一是树立“精细化”的理念。围绕业务范围内各自不同岗位的特点，制定各种防范对策或补救措施，要立足于细，规范于实，可具体到每个岗位每个
环节，要有一定的可操作性，使人人有规可守，有据可依。二是督察易犯的热点问题。现在生活节奏快，社会应酬多，但在此过程中很容易发生一些违规吃请、去不该去的场所、迷恋一些不易接触的“朋友”等问题，这些问题当然是少数，但要“防微杜渐”。三是注重少数“触规碰网”的轻微违纪行为的处理。针对个别轻微违纪行为，要本着抓早抓小的原则，要紧盯不放，达到防微杜渐的目的。
三、加强预警防范。强化监督一是要建立健全规范的管理制度，把各种行为置于制度的约束之下，坚持以制度管人，以制度管事，从源头上加强预警防范。二是要从强化事前、事中、事后三个方面的监督，认真落实警务公开制度，在工作中严格按照制度办事。通过各种渠道广泛听取社会各个层面的意见和建议，有针对性地开展警示教育活动，增强纪律制度的约束力。三是要以党员“民主生活会”、“恳谈会”等形式，认真开展批评与自我批评，在一定范围内及时查找自身可能存在的问题，做到防患于未然。四是要实行交叉监督，充分发挥警风警纪监督员的作用，以内外部监督机制的合力，提高监督的实际效果。在监督防范上要敢于较真，做到发现问题不回避，处理问题不护短，切实把交叉监督落到实处。
四、健全引导机制。凝聚警心一是要坚持不懈地开展理想信念教育，引导民警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保障民警心理健康，扎实开展好警示教育，以鲜活的事例教育民警、警醒民警，举一反三，努力提高民警自律和主动接受监督的意识。二是领导干部应把主要精力用到基层，主动与民警沟通交流，掌握民警思想动态，不断增进与民警的思想感情，及时帮助民警解决思想、工作和生活中遇到的困难和问题，实实在在地走近民警心里。三是要加强文化育警，构建和谐警营文化。要积极引导和规范民警“八小时以外”业余生活，用文化的魅力，活动的吸引力，思想政治工作的感染力，占领民警八小时外的阵地。
推荐第8篇：“八小时以外” 看先进（材料）
“八小时以外” 看先进 当前，“八小时以外”这个词，无论是在各级领导的讲话中，还是在军队各种报刊上，出现的频率越来越高，大家想一想，这是为什么呢？我个人理解，随着双休日的实行，节假日的延长、业余时间的增多，给官兵学习成才提供了很好的条件。但是，由于个别同志把握不住自己，也出现了一些倾向性问题，党员在“八小时以外”发生不良倾向和违法违纪的现象明显增多。因此，看一名党员是否先进，不仅要看八小时以内，而且要看“八小时以外” 本课讲三个内容：
一、“八小时以外” 面临考验增大
二、管好“八小时以外”人人相关
三、“八小时以外”贵在严于律己 首先讲第一个内容：
一、“八小时以外”面临考验增大
在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，“八小时以外”影响党员先进性的因素增多了，党员面临的考验增大了某部对近3年查处的69起党员干部违法乱纪案件进行统计分析，结果有62起发生在“八小时以外”，占案件总数的90%。可见，党员“八小时以外”就是一个很重要的“考场”。
一是“八小时以外”诱惑因素增多。改革开放二十年来，我们国家发生了天翻地覆的变化，人们的物质文化得到了巨大改善。但是，伴随改革开放，西方资本主义国家消极的思想文化、腐朽的生活方式乘隙而入，良莠混杂，是非难辨，黄、赌、毒丑恶现象沉渣泛起。西方敌对势力也企图通过各种方法和手段，拉拢腐蚀我们的党员干部，以达到他们不可告人的目的。大家都知道，在我们营区与市区相连的不足半公里的街道两侧，有娱乐场所20余处。这些场所的出丰富了人们的精神文化生活，但也有藏污纳垢的问题。不健康的诱因增多，无疑给党员拒腐防变增大了难度。
二是“八小时以外”容易自我放松。现代人工作节奏比较快，心理压力比较大。尤其是部队，正加紧对台军事斗争准备，工作节奏更快，训练强度更大，心理压力也更重。因此，“八小时以外”放松一下身心，缓解一下疲劳，无可非议。但是，身心放松容易导致思想放松、行为出格。大家都看过窃密与反窃密的内部纪实教育片吧，那些敌对分子已经瞄准了我们党员的“八小时以外”，稍不留神儿，就会被打开“缺口”，乘隙而入。“八小时以外”放松自身要求，还容易沾染“酒绿灯红”，导致不良后果。
三是“八小时以外”组织监督困难。相对于八小时以内，党员在“八小时以外”个人自主性较强，自我支配的时间较多，活动的空间较大，这给党组织监督和群众监督增大了难度，个人有什么毛病得不到及时有力的批评和规劝。如果没有很强的党性和德性“垫底儿”，就容易把握不住自己，进而迷失方向。我旅原十七连雷达站长白浩，是一个地方入伍的大学生，八小时以内比较勤奋敬业，“八小时以外” 却不愿意参加集体活动，经常找各种理由外出， 结交地方朋友，并经商做买卖，最终被开除干部队伍。前车之覆，后车之鉴。以上事实充分说明，“八小时以外”既充满了鲜花，也有不良诱惑。共产党员始终保持先进性必须谨言慎行，洁身自好，贞守气节，以对组织、对家庭、对个人高度负责的责任感，守好自己的“八小时以外”。
二、管好“八小时以外”人人相关
“八小时以外”看先进，管好自己是前提。我们有的党员存在一些模糊认识，总感到“八小时以外”与自己关系不大。其实，党员实践“三个代表”，体现先进性，是一个全员额、全天候的课题。管好“八小时以外”，不分职务大小、党龄长短、岗位差异，对于基层党员没有“局外人”。
第一管好“八小时以外”不只是党员领导干部的事儿，也是普通党员的事儿。与领导干部相比，普通党员虽然职务低、权力小，甚至无职无权，但谁也不能保证自己“八小时以外”不会出大格儿、犯错误。某团原机要参谋李国军，“八小时以外”自我要求放松，经常参与赌博，后因债台高筑，企图出卖密码，被我安全机关抓获，受到刑事惩处，教训非常沉痛。李国军相对领导干部来说，就是一名普通党员，在普通党员身上出现这样的问题，能说是小事吗？所以说，普通党员也要管好“八小时以外”。
第二、管好“八小时以外”不只是机关党员的事儿，也是基层党员的事儿。有的同志认为基层党员工作在第一线，两眼一睁，忙到熄灯，不像机关党员多数管钱管物，“八小时以外”的时间较多，自主性较强，与外界接触面较大，容易发生问题。其实不然。基层党员比较分散，远离领导机关的视线。有的党员经常外出喝小酒，变相赌博，滥交朋友，大错不犯，小错不断。甚至落后于一般群众。今年上半年，我们旅有5名党员因“八小时以外”违纪受处理，其中有4名是基层党员。由此可见基层党员管好“八小时以外”，更不能掉以轻心。 第
三、管好“八小时以外”不只是干部党员的事儿，也是战士党员的事儿。当前，战士党员“八小时以外”出现了许多新情况新问题。随着士官制度的改革，士官数量明显增多，士官党员的比例明显增大。；加之士官党多数年龄较小，党龄较短，自我控制能力相对较弱，在婚恋、消费、交友等方面有时还把握不住自己，导致“八小时以外”违法乱纪呈上升趋势。我们旅直属队战士李迎春，是一个有着9年兵龄，7年党龄的已婚士官，曾三次被评为优秀士兵，1次荣立三等功。可以说是一个比较优秀的士官，但他在“八小时以外”却养成了看录像的嗜好，由偶尔看几次不健康音像制品，发展到出入不健康场所，受到了党纪处分，自己悔恨不已。
三、“八小时以外”贵在严于律己 有人把成功的规律概括为“三部曲”：学习善于积累，工作善于总结，生活善于自律。党员“八小时以外”先进不先进，贵在自律，难在自律。那么“八小时以外”看先进，主要应该看什么呢？
首先，思想防线要筑牢。人的行为是受思想支配的，有什么样的思想，就有什么样的行为。而人的思想中最基础、最核心的是世界观人生观，它管根本、管方向、管长远。近年来，江泽民同志反复告诫全党一定要解决好世界观、人生观的问题，他指出：“树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每一个党员和干部来说，都是首要的问题。”从我们一些党员“八小时以外”违法犯罪的教训看，根本原因是思想基础不牢固，世界观出现了偏差。久旷之宅，必生妖疽。当前，面对复杂的社会形势，相互碰撞的思想观念，日益增多我的不良诱因，我们要把改造思想作为一项长期的任务坚持不去，就像房子要经常打扫、脸要经常清洗一样。要充分利用“八小时以外”的宝贵时间，抓紧学习科学理论，掌握马克思主义锐利思想武器，坚定理想信念，强化精神支柱，从思想上构筑一道牢不可破的防线。切实做到见微知著，辨别是非，抵挡住诱惑，守得住气节。其次，生活情趣要健康。生活情趣也能体现先进性。它既反映一个人的爱好、品味，又能折射出一个人的人生追求、价值取向和思想境界。因此，我们不能把生活情趣简单地看作是私事儿，是小事儿。裨上，它连着党风，系着党性。一个健康的爱好和习惯，有助于丰富业余生活，陶冶情操，升华思想境界；相反轻者损气伤身，重者丧志败德。我们一些党员违法乱纪，都是从恋酒、好色、贪财、赌博等不良习惯开始的。所以，我们党员要注重培养健康向上的生活情趣，用读书、学微机、书画创作等高雅情趣充实“八小时以外”。我们旅原宣传科干事倪进祥，入伍后充分利用“八小时以外”的业余时间苦练书法，并开办“书法夜校”，带出数百名书法骨干。组织官兵参加全军书法大赛，有20余人获奖，出战士书画品集《成才摇篮》两部，中央电视台以《翰墨凝长城》为题报道了他的事迹，他本人也因此三次荣立二等功。被评为全国军地两用人才先进个人，受到军委领导人的亲切接见。
再次，人际交往要慎重。交往是我们“八小时以外”的一项经常性活动，乐于交往是青年人的一大特点。但值得注意的是，人际交往具有双重性，既有积极一面，也有消极的一面。健康的交往常常能起到思想互助、增长见识、加深友谊的作用，对于党员的工作、学习、生活都有一定的益处。相反，交往过多、过频、过滥，不仅分散工作精力，也容易因交往不慎而发生问题。从现实情况看，我们有的同志与外界交往，存在空中交友、马路交友、网上交友；与战友交往，存在哥们义气、嫌贫爱富、酗酒赌博等现象。因此，我们共产党员要带头树立正确的、健康的交友观。“与有肝胆人相处，于无字句处读书”，这是周恩来同志的交友观； “难得是诤友，当面敢批评”，这是陈毅同声交友观。伟大导师马克思与恩格斯，相处40多年，结下了深厚的无产阶级革命友谊，他们的友谊之树之所以常青，是因为建立在伟大的共同理想、共同追求的基础之上，堪称典范。 最后，防微杜渐要自觉。古人讲，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。“八小时以外”看先进，关键是要从点滴小事做起，从细微之处严起。实践证明，在小事、小节上进不了关的党员，也很难在大事、大节上过得硬。因为小事、小节之中有政治、有形象、有党性、有人格。我们必须时时处处注意严格要求自己，从看什么书，唱什么歌、交什么友、开什么玩笑、谈什么话题开始，注重点滴养成，不断堵塞思想和行为上的“管涌”与“渗漏”，以免“蚁穴溃堤”。“八小时以外”做到防微杜渐，还要自觉“慎独”。古人讲，“君子慎其独也”。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中突出地强调了“慎独”的重要意义，他语重心长地告诫共产党员尤其是党的干部对人民要忠诚坦白，“即便在个人独立工作、无人监督、有做各种坏事可能的情况下，也能够‘慎独’，不做任何坏事”。因此，我们要一日三省吾身，经常问一问自己是否说了不该去的场所，不断对照先进典型，检查自己的言行。同志们，我们要始终牢记自己是一堍共产党员，多做一些群众爷慕的事，多做一些群众办不到的事，群众厌烦的事不要做，以践行“三个代表”的实际行动，为党旗增光添彩。 思考题：
1、为什么说共产党员“八小时以外”面临考验增多？
2、共产党员如何自觉管好“八小时以外”？
推荐第9篇：最高人民检察院八小时以外行为禁令（优秀）
最高人民检察院《八小时以外行为禁令》
一、严禁接受案（事）件当事人及其委托人的吃请、财物或者安排的旅游、健身、娱乐等活动；
二、严禁到私人会所、夜总会及其他存在营利性陪侍活动的场所参与吃喝玩乐等奢靡、不健康活动；
三、严禁借婚丧嫁娶、子女升学就业等事宜大操大办；
四、严禁利用职务上的便利，将应当由本人或亲属支付的费用，由下属单位、其他单位或者个人支付、报销；
五、严禁用公款吃喝、送礼、旅游及支付非公务活动费用；
六、严禁公车私用、警车他用，违规将公车、警车停放在餐饮、休闲娱乐场所及旅游景区；
七、严禁参与赌博、色情性质的活动；
八、严禁耍特权、逞霸道及其他与检察人员身份不符的言行。
推荐第10篇：八小时以外藏金矿美文摘抄
台湾家电大王陈茂榜年轻时曾是一家书店店员，这家名为文明堂的全台第二大书店业务异常繁忙，他的工作就是每天骑自行车给300个客户送书。这段经历培养了陈茂榜的读书嗜好，每晚9点打烊后，书店就成为他一个人的书房。在文明堂打拼的8年，是陈茂榜勤奋笃学的8年，正是藉此培养起来的实力，成就了一个15岁辍学，从只有小学文化的穷小子，到声宝国际集团董事长、世界多所大学名誉博士的蝶变。
陈茂榜的成功诠释了这样一个道理，八小时以外蕴藏着巨大的金矿。有人算过这样一笔账，一个人从20岁到60岁，每天工作8小时，按照一天24小时计算，不过13年的时间。如果按照每周5天工作制，时间就更加短暂，加起来还不到10年。照此推算，人的一生除了工作和睡眠外，业余时间足足有17年！
已故两院院士、我国化学工程学奠基人侯祥麟说过这样一句话：“每天只工作8小时，当不了科学家。”这是大师的切身感受。事实上，任何一个领域的成功，都意味着对前人的突破，都需要付诸超乎寻常的精力。这个过程既是辉煌的，更是艰辛的，常常需要十几年、几十年殚精竭虑、锲而不舍的拼搏奋斗。《纽约客》专栏作家格拉德威尔在畅销书《超凡者》中谈到这样一个例子：1960年，崭露头角的披头士乐队，从第一次受邀去德国汉堡演出，到此后三年五赴汉堡，先后演出270余场，每场演出都在5个小时以上。当1964年这支乐队一鸣惊人时，他们已累计演出了12000小时，这个数字甚至超过了许多乐队整个职业生涯的演出时间！进而，格拉德威尔又深入研究了软件巨头、艺术大师、体育明星等大量成功人士的创业历程，提出了“一万小时准则”。他认为，巨大的成功需要具备一个关键要素——一万小时的累计训练。这是一个什么概念？每天3小时，不间断地持续10年，真可谓十年磨一剑！
古往今来，大凡有志有为之士，几乎都是惜时如金的楷模。孔子读《周易》“韦编三绝”，足见用力之勤、用心之恒；欧阳修潜心苦读，不放过“马上、枕上、厕上”时间；顾炎武“自少到老，未尝一日废书”；更有“隔篱偷学”“警枕夜读”“凿壁偷光”“囊萤映雪”等许许多多历史典故，展现着古人勤学苦读的治学精神。据说，当今世界上业余时间读书最多的是以色列人，他们每年人均读书68本。早在中世纪，尽管犹太人浪迹世界各地，但他们却成为唯一一个没有文盲的民族，也是唯一一个没有乞丐的民族！因为善于学习、乐于互助，使得每一个犹太人都能获得生活本领。正是对知识近乎痴迷的集体追求，铸就了犹太民族的骄傲，不但塑造了复国神话，而且造就了诸如马克思、亚当·斯密、爱因斯坦等一大批人类文明巨匠。
强调八小时以外的重要性，并不是提倡无节制的工作，有劳有逸、张弛有度，才是科学有效的工作方法，主要是倡导一种刻苦学习、勤奋工作的精神。有了这种精神，才能耐得住寂寞，吃得了苦头，在持之以恒、日积月累中不断积攒成功的砝码。正如那句哈佛名谚所言：“一个人的命运，决定于晚上8点到10点之间。”
第11篇：平凉市领导干部八小时以外监督管理办法
平凉市领导干部八小时以外监督管理办法（试行）
第一条 为了深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中共中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》，切实加强和改进领导干部作风建设，不断强化领导干部八小时以外监督管理，依据国家有关法规和党内条规，制定本办法。
第二条 本办法适用于市管副县级以上干部；市县（区）直部门、乡镇、事业单位、人民团体及中省驻平单位科级以上干部；国有企业领导干部。
第三条 对领导干部八小时以外的监督管理，按照党要管党、从严治党的方针，坚持严格要求、严格教育、严格监督、严格管理、强化预防、惩教结合、依靠群众、依法依纪的原则。
第四条 领导干部在八小时以外，仍应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为：
1、大办婚丧喜庆事宜，借机收钱敛财造成不良影响的行为。
2、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排的行为。
3、公款吃喝、公车私驾、公车私用等假公济私、化公为私的行为。
4、违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动的行为。
5、参与封建迷信和宗教活动等行为。
6、参与黄、赌、毒活动和涉足色情场所的行为。
7、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象，发表与党的路线方针政策不一致言论的行为。
8、参加“法轮功”等非法组织，参与民间结社组会等行为。
9、不遵守社会公德，在公共场所酒后滋事等行为。
10、不顾家庭基本伦理，对父母老人不孝敬等行为。
11、不遵守社区、宿舍守则，邻里相处不融洽等行为。
12、不讲诚信，逾期不归还贷款、欠缴住宅暖气费、物业费、水电费等行为。
13、对领导干部八小时以外需要监督管理的其它问题。
第五条 实行领导干部八小时以外监督管理工作联席会议制度。由市纪委牵头，市委组织部、监察局、检察院、公安局、审计局、信访局、文明办等单位组成，每季度召开一次联席会议，分析、研究、部署领导干部八小时以外监督管理工作。
第六条 实行领导干部八小时以外监督管理报告和考核制度。领导干部八小时以外监督管理纳入党风廉政建设责任制考核范围，主要领导的述职述廉报告和其他领导干部的书面述职述廉材料中，必须报告八小时以外表现情况，并填写八小时以外表现情况登记表。
第七条 认真受理群众通过网络、来信来访、举报电话等途径投诉的领导干部八小时以外的违纪行为，定期或不定期地组织人员进行明察暗访，发现问题及时予以严肃处理。
第八条 充分发挥舆论监督的作用。各新闻媒体通过内部反映和公开报道等形式，及时向纪检监察机关通报领导干部八小时以外违纪问题，典型案例予以曝光。
第九条 充分发挥社会监督的作用，依托社区对领导干部八小时以外情况进行监督。定期与街道社区党组织联系，了解党员干部的思想、工作、生活及廉洁自律、社会交往等方面的情况。
第十条 充分发挥人大代表、政协委员的监督作用，每年召开一次座谈会，听取人大代表、政协委员对领导干部八小时以外情况的意见和建议。
第十一条 加强与领导干部家属的沟通。通过召开领导干部家属座谈会、发放征求意见表、入户走访等方式，了解掌握领导干部八小时以外的情况。
第十二条 建立领导干部八小时以外监督管理责任追究制。各单位党政“一把手”对班子成员负有监管职责，班子成员对分管范围的工作人员负有监管职责。对不履行监管职责，致使本部门本单位工作人员出了问题的，要追究有关领导的责任。班子成员出了问题，要追究主要领导的责任。
第十三条 对领导干部八小时以外发生的苗头性问题，发“提醒通知书”，提醒其注意；对够不上党政纪处分但明显存在问题的，发“整改通知书”，要求限期改正；对违反党纪政纪的问题，由纪检监察机关立案查处；对触犯法律、构成违法犯罪的，由司法机关依法处理。
第十四条 本办法由市纪委负责解释。
第十五条 本办法自颁布之日起执行。
第12篇：民警八小时以外自律管理规定
民警八小时以外自律管理规定
第一条 为了从严治警，加强公安队伍建设，加强对民警的教育管理，提高民警拒腐防变能力，自我约束能力和遵纪守法的自觉性，避免民警在八小时以外因失去组织监督而发生违法违纪行为，制定本规定。 第二条 纪律规定
（一）不论何时何地，不忘记人民警察的身份，严格遵守国家法律法规，遵守人民警察和国家公务员应遵守的各种纪律规定，遵守社会公德与公共秩序，礼貌待人，仪表端庄，自觉维护人民警察的声誉。
（二）凡遇国家、集体利益和群众生命财产遭到非法侵害时，要挺身而出，如果不作为，造成不良影响或严重后果的，依据有关规定严肃处理。
（三）遇到自然灾害事故（如地震、水灾、车祸等）要积极主动参与抢险救灾工作，有意躲避抢险造成不良影响的，要依据有关规定严肃处理。
（四）不准在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论工作机密；不准携带枪支、案卷、文件、资料等保密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。；
（五）不准利用职务之便参股、炒股、经商、办企业，从事有偿中介活动，不准利用职权为配偶、子女和其他亲友所办企业提供任何优惠条件。
（六）不准为企业事业单位和亲朋好友讨债、逼债，插手经济纠纷。
（七）不准参与经营娱乐性场所和为其充当保护人。
（八）不准接受案件当事人宴请和送礼，不准接受礼金和各种有价证券。
（九）不准用公款请客送礼，参与高消费娱乐活动，游山玩水，铺张浪费。
（十）不准吸食毒品、参与赌博、宗教迷信以及邪教组织活动。
（十一）不准观看淫书、淫画、淫秽录相,传播淫秽物品。
（十二）不准参与嫖娼、淫乱活动，包养情妇。
（十三）不准借本人和亲属婚丧嫁娶等事宜大操大办；力求文明、节俭。
（十四）不准打骂、虐待家庭成员，要尊老爱幼，搞好家庭团结，教育管理好配偶、子女，处理好邻里关系。
（十五）不准与社会上有劣迹的人饮酒，严格遵守《五条禁令》。（十六）不准酒后驾车、无照驾车、公车私用，不准将警用车辆、号牌、标志转借外单位、人员使用。
（十七）不准随意玩弄枪支和鸣枪，所配枪支要随身携带，不准携枪饮酒，不准将枪支、弹药、警械、警服借给他人使用、保管。（十八）不准狩猎，嬉耍易燃、易爆等危险物品。
（十九）非执行公务、非因公外出时应当着便服，警便服不得混穿。第三条 监督措施
（一）公安机关应当建立警风警纪纠察制度，认真开展纠察活动。
（二）政工、纪检、督察、法制等监督部门要联合开展定期与不定期的明察暗访,对民警易涉足的餐饮、娱乐场所进行访查。
（三）每半年召开一次公共娱乐场所业主座谈会，了解掌握民警的业余活动情况。
（四）向公共娱乐场所公布政工、纪检、督察部门的举报电话，受理群众对民警生活方面的违规违纪行为的投诉。
（五）走访民警家庭，听取对民警的意见建议，加强对民警的管理约束。
第四条 纪律追究
（一）对犯有第二条所列违纪违法行为的民警。应依据《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公务员法》、《公安机关督察条例》等有关法规、制度进行严肃处理。
（二）对犯有第二条所列违法违纪行为的民警。系党员的，由纪检部门立案查处；系非党民警和工勤人员的，由监察部门立案查处；如已触犯刑律的，则按案件管辖范围规定，分别由公安刑侦部门立案侦查或移送检察机关查处。
（三）对犯有第二条所列违法违纪行为的民警以及所在部门的有关领导，除依据有关法规、制度进行处理外。还应及时进行通报批评，开展警示教育，扩大教育面。
（四）对发现的违反第二条规定的外地公安民警，应当移交当地公安机关处理。
第13篇：学习检察干警八小时以外行为禁令心得
学习《检察干警八小时以外行为禁令》心得体会
近日，我们院全体检察干警在开展的“学条例、整纪律、正警风”的专项活动中学习了最高检下发的《检察干警八小时以外行为禁令》(以下简称《禁令》)，通过学习，对自己警醒很大。
一、通过对《禁令》的学习，我深刻领悟到，作为一名检察官，我们不仅要在八小时上班时间内做好自己的本职工作，完成工作任务，更重要的是时刻牢记自己的检察官身份，时刻把握“人民公仆”的自身本质所在。八小时之外，我们依旧是检察干警，制服在身，国徽威严，我们不再是一个独立的个体，而是代表着国家检察的形象，代表着国家法律监督机关的尊严，所以，工作之外的八小时，我们依旧要严于律己，作风正派，所有言行举止都要符合社会主义核心价值观，符合社会公序良俗，践行社会主义荣辱观，杜绝“四风”，做人民群众的模范，身担纪律监督责任的我，更要做全院检察干警的表率。
这次开展专项活动，广泛学习各类条例条令，意在为我们打预防针，惩前毖后，防微杜渐。作为检察官，我们要牢记党和人民的重托，切忌重蹈他人的覆辙，就要牢记习总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求和嘱咐。
二、通过对《禁令》的学习体会，我感到其基本精神与我们所反对的的“四风”（即形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）内容相吻合的，二者在内容上相互补充，形式上相得益彰，互为补充。要恪守《禁令》，就要控制“四风”，守住八小时外行为底线，就要按照总书记的要求“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，这也是贯穿党的群众路线教育实践活动全过程的总要求。这个要求通俗鲜明，符合实际，对我们检察干警具有很强的针对性和指导性。
古人说，“铜为镜，可以正衣冠，以人为镜，可以知得失”，就个人的理解而言，“照镜子”就是要以党的基本理论为镜，学习和对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期望，对照先进典范，衡量自己与模范们在公仆意识、工作作风、廉洁自律方面的差距;“正衣冠”就是要按照为民、务实、清廉的要求，对于我们检察队伍而言，就是要永远正视自己的缺点和不足，严明党的纪律，特别是政治纪律，敢于正视现实存在的矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，树立检察队伍的良好的形象。作为一名检察干警，我们要遵守八小时禁令，就要以史为鉴，以近期被查处的山西省某副检察长为前车之鉴，正自己的衣冠，正检察队伍的作风。
三通过学习，让我们明天了，今后，我们还要经常“洗洗澡”，以党的优良作风开展批评和自我批评，深入分析形式主义等“四风”的根源所在，大方而勇敢地通过群众提，自己找、上级点、互相帮等方式清洗自己思想和行动上的灰尘，这样，才能够达到“治治病”的效果。
现代社会的形势一直在变，各种歪风邪气势如破竹地席卷而来，就使我们的廉政建设任重而道远，所以，让我们的队伍抵御诱惑，坚守检察干警的行为底线，就将是是我们永恒不变的追求，因为只有坚守底线，我们才能走得更远! 总结：希望检察人员八小时外行为禁令专项警示教育活动心得体会一文能为大家带来帮助。
第14篇：浅议如何加强职工八小时以外管理
10月23日，分公司年政工干部培训班学员就如何抓好职工八小时以外生活,确保职工生命财产安全和普光气田安全稳定运行进行了分组讨论。我们第一组学员结合单位工作性质、人员结构、食宿特点等实际情况，进行了认真分析和深刻讨论，达成了统一认识强管理，完善制度明责任，分类管理抓难点，疏堵结合重引导的八小时以外职工管理共识。
一、统一思想，提高认识，持续改进职工管理工作
大家认为，普光气田处于川东北山区野外，职工远离油田本部、远离家庭亲人，独自在外工作，可自由支配时间多，即使双职工家庭，由于家庭的事务少，时间也是十分充裕的。目前，根据个人爱好、性格特点、生活环境以及条件等，员工业余生活各有不同，一类是“宅男型”，喜欢在宿舍看电视、看书、上网等足不出户；另一类是“运动型”，爱好各种球类、钓鱼和户外休闲等；还有一类是“活跃型”，热衷于参加朋友聚会、网友交流、吃饭喝酒、打牌玩扑克等。严格的来说员工八小时以外的时间属于个人空间领域，应该列入隐私的范畴，不应过多的干涉，说多了管多了，容易引起员工反感，产生抵触情绪。但是，员工的业余时间往往是各种问题显现的高发时段，比如：各类治安案件、家庭矛盾、个人纠纷等大多发生在8小时以外。问题的发生会影响员工家庭和员工队伍的稳定，影响企业的安全生产工作，造成社会负面影响。八小时以外时间可以对八小时以内的工作产生直接的影响，管不好员工八小时以外就干不好八小时以内。因此，要加强员工八小时以外的管理，对员工进行健康的引导和有效的监督是非常必要的。
应急救援中心作为普光分公司唯一的准军事管理单位，接连发生酗酒打架、职工“失踪”事件，特别是近期有职工夜间私自驾车外出，酿成重大交通伤亡事故，再次给我们敲响了警钟——八小时以外职工管理工作，只能加强，不能削弱，必须综合施策加以应对解决。
二、完善制度，落实责任，建立健全八小时以外管理机制
八小时工作内的行为有企业制度约束规范，由各级组织进行分级管理，容易掌控，但八小时以外没有硬性的规定，制度上有死角，管理上较复杂，管控上难度大，一直是困扰各级党组织的一个棘手问题。 首先，建立健全常态化思想教育工作机制。要管好员工八小时以外时间，根子在八小时以内，要从八小时以内抓起，要把员工业余时间纳入到管理范围，从员工思想教育抓起，改善基础环境建设，创建良好的人文环境，引导员工八小时以外的健康活动，保持员工队伍的稳定性，增强凝聚力。
其次，进一步明确管理责任主体和职责。在普工作，家庭对部分员工的影响有时会是鞭长莫及，“将”在外军令有所不受，但企业应该当好“帅”管好“将”把住门管好人，防止员工思想情绪的变化，忽好忽坏引发意外。因此，加强对员工的思想教育，提高自身素质，增强自律意识、法律意识显得尤为重要。党政正职是职工管理工作的第一责任人，党组织书记是负责八小时以外管理的主要负责人，车间主任（或班站长）富有监管和帮扶职责，注重了解和主动关心员工的思想、工作、生活、身体、心理健康和家庭等方面动态情况，对员工做到“五清楚”既：家庭状况清楚、性格爱好清楚、主要诉求清楚、社会关系清楚、健康状况清楚，建立起员工个人信息库。
第三，坚持干部夜间巡查制度。针对一些不合理现象，譬如夏季亲朋好友相聚，晚上三五成群露天宵夜，场所各种人员混杂，极易导致发生纠纷和治安事件，太晚休息也使第二天上班精神不足，容易导致工作质量下降或引发安全事故，普光、大湾和双庙清溪采气区等单位为此制定了《文明宿舍管理规定》，规定晚上十点半以后不允许在外宵夜，每天晚上值班干部要巡查宿舍，查看归队情况，及时掌握人员动态，这样做表面看是过多干涉个人的时间和空间，但目的还是为了关心员工身体健康，保护的是员工利益，通过一段时间的实践，事实证明员工是可以接受的。
第四，坚持执行油田“四必访”制度。要主动深入到员工中去，与员工保持思想上的接触、心灵上交流，经常性的到员工宿舍进行探访，掌握员工所思所想，对新轮换员工个人情况、主要诉求等进行了解性探访；对思想情绪突然变化和工作一反常态的员工，防止矛盾发展和意外事情的发生进行预防性探访；当一些员工的思想疙瘩一时难以解开，正面工作不见起色时进行说服性探访；对突发事故后、生病、家属探亲进行慰问性探访。通过开展针对性的“四访”形式，有效控制潜在的矛盾，及时化解问题，拉近干部员工之间的距离，有效推行八小时以外管理制度。
第15篇：加强领导干部八小时以外监督的思考
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济成份、利益主体、社会组织以及人们的就业方式和生活方式日益多样化，领导干部“八小时以外”活动的时间和空间逐渐扩大，活动的形式和内容也趋多元化。面对社会变革和体制转型带来的种种考验，一些领导干部经不起权力、金钱、灯红酒绿的种种诱惑，干出一些有悖于社会道德、有悖于组织原则、有悖于党纪法规的事来，从而走上违法乱纪的道路。近三年来，××县纪委监察局相继查处了14名科级领导干部，其中违纪违法行为发生在“八小时以外”生活圈和社交圈的就占了13名，占科级干部违纪案的93%。全国各级纪检监察机关查处的一些领导干部违法违纪案件（如成克杰、胡长清、陈希同、韩桂芝、刘方仁、丁鑫发等违法违纪案）都一再说明：“八小时以外”是领导干部违法违纪的“多发时段”，是干部腐败的“黄金时间”。因此，如何适应新形势，切实加强领导干部“八小时以外”的监督，是摆在各级纪检监察机关和组织人事部门面前的一个崭新课题。
一、领导干部“八小时以外”腐败的主要表现。
从各地纪检监察机关查处的一些领导干部腐败案来看，领导干部八小时以外腐败的形式可谓五花八门：
一是公款吃喝和高消费娱乐。有的单位与单位之间轮流坐庄，互相吃请；有的下乡检查指导工作时吃，同城谈工作也吃；有的则接受服务对象或下属单位的宴请、赠送或提供的高消费娱乐。酒桌上天上飞的、地上跑的、水中游的、山珍海味、名酒名烟，应有尽有，一顿吃掉上千元。酒足饭饱之后又是跑歌厅、游舞池、洗头泡脚、桑拿按摩，甚至接受色情服务。有的在单位有钱时挥霍着吃，单位无钱时赊账吃。无休止的吃喝，既吃坏了身体、吃穷了单位、吃垮了酒店，又败坏了党风、带坏了民风。
二是公车私用和公款旅游。有的领导干部把公车当私车，本单位的干部下乡或出差办公事只能搭班车，而领导干部的家属办私事或子女上学却动用单位小车接送；有的则借开会、学习之际公款旅游；有的在节假日利用公款、公车携家眷或情人外出旅游；有的则接受服务对象或下属单位提供的资金游遍名胜古迹、走遍名山大川、周游“诸侯列国”。
三是利用职权收受贿赂，搞钱权交易，获取非法利益。成克杰、胡长清、陈希同、韩桂芝、刘方仁、丁鑫发就是其中的代表。
四是利用婚丧嫁娶、生日寿辰或生病住院之机收钱敛财。如黑龙江省贪官——原绥化市市委书记马德，有一次因病住院，在医院里一星期就收受下级“慰问金”240万元。
五是染赌近黄。有的领导干部嗜赌如命，每天赌得昏天黑地、通宵达旦，以至于第二天上班时总是昏昏欲睡，不能正常工作；有的挪用或贪污公款去弥补赌资“黑洞”；有的则从境内赌到境外。近两年，××县纪委监察局就查处了4名在“八小时以外”参与赌博的科级干部。
六是乱搞两性关系。有的在外拈花惹草、金屋藏娇、养情妇、包二奶，有的则嫖娼奸宿，伤风败俗。
七是傍大款傍黑道。有的交朋友时嫌贫爱富，下基层时只访富家，不访穷家。有的与黑道人物称兄道弟，被大款和黑道人物牵着鼻子走，充当其违法犯罪的保护伞。
二、领导干部“八小时以外”腐败的主要特点：
一是具有较强的隐蔽性和复杂性。由于领导干部“八小时以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大，在时间、空间上跨度大，再加上搞腐败的人大都用隐蔽的方式，进行一对一的私下交易，除了当事人，其他人很难发觉。因此，“八小时以外”腐败具有较强的隐蔽性和复杂性，监督难度大。
二是家族化趋势日益明显。有的领导干部不仅自己受贿索贿，家属也参与其中，对其蜕化变质起着推波助澜的作用。有的妻子担当“受贿财政部长”；有的子女“借父权生财”。如江西省检察院原检察长丁鑫发，单独或伙同其妻章某、其子丁某收受贿赂折合人民币30万元，同时利用职务之便为儿子经商办企业谋取不正当利益，挪用公款210万元。
三是节假日与喜庆日呈多发性。一是传统节日，如春节、元宵节、端午节、中秋节。这些节日是民间走亲访友、请客送礼的高峰期。一些瞄准领导干部权力、想得到领导干部“关照”的人，也以正常的人情往来为掩护，借机向领导干部送去厚礼，进行“感情投资”，而一些爱财的领导干部也会心安理得接受。二是现代假日，如五
一、国庆、元旦等。这些节日是都市上班族休闲或外出旅游的高峰期，一些心怀不轨者则利用这些假日，以邀请领导干部外出旅游的方式变相行贿。二是婚丧嫁娶、生病住院、生日寿辰日。领导干部及其家属的婚丧嫁娶、生病住院、生日寿辰等都是行贿者送钱和受贿者收钱的最好理由。三是调动升迁日。领导干部提拔或调动时，往往是迎来送往最频繁的时期，一些“用心者”也借机送上厚礼“恭贺”，为日后关系奠定基础。因此，“八小时以外”是领导干部腐败的“多发时段”，而节假日与家庭喜庆日则成为领导干部腐败的“黄金时间”。
三、领导干部“八小时以外”腐败的主要原因：
1、市场经济的不完善和不平等竞争的负面影响。目前，我国仍处在市场经济的转轨期，社会主义市场经济体制尚不够完善，市场经济的竞争性和经济主体的多元化，加剧了生存竞争的激烈性。在利益的驱动下，一些投机者通过拉拢腐蚀领导干部，达到规避公平竞争、获取非法利益的目的。而一些心理失衡和私欲膨胀的领导干部则趁机进行“权力寻租”，干起权钱交易、权色交易的勾当。
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2、资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀。随着对外交往的增多，一些领导干部对资产阶腐朽思想和生活方式盲目崇拜,逐渐滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，整天往返于灯红酒绿、乐池歌榭，沉湎于赌场情场，在不知不觉中被金钱、美色所击倒。
3、一些领导干部自身不良心理的驱使。一是名利心理。信奉“提升靠活动，关系靠走动”的庸俗“关系学”，为图个人名利跑门路、拉关系、套近乎，有的为拉票贿选、跑官要官，有的则借机卖官；二是放纵心理。认为上班紧张忙碌，下班后理应“放松”、“潇洒”一番，于是不该吃的照吃、不该做的照做，不该玩的照玩、不该拿的照拿、不该收的照收；三是侥幸心理。认为在八小时以外的活动属于个人隐私，别人无权干涉，即使做了不该做的，玩了不该玩的，得了不该得的，只要做得天衣无缝，就不会有人知道。熟不知法网恢恢，疏而不漏，腐败者总有一天要受到党纪国法的制裁。
四、加强领导干部“八小时以外”监督的对策。
1、加强思想教育，增强领导干部“八小时以外”廉洁自律的自觉性。一些领导干部之所以在“八小时以外”管不住自己而犯错误，原因虽多，但最根本的原因还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良心理，不健康的思想起了作用。解决这个问题必须加强教育。一是加强“三个代表”重要思想教育，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观；二是加强“四自”教育，使领导干部在八小时以外做到“自尊、自重、自警、自励”，做到生活上寡欲，行动上慎独；三是加强警示教育，做到警钟常鸣，使领导干部自觉消除浮躁、享乐、懒惰、侥幸等不良心理，自觉抵制“八小时以外”的不良诱惑，自觉接受组织和群众的监督。
2、建立健全制度，规范领导干部“八小时以外”的行为。一些领导干部八小时以外犯错误，除其自身原因外，还有一个重要原因是：组织上对领导干部八小时以外的行为缺少一个完整的、系统的规范，对其八小时以外的言行缺乏有效的约束，监督部门也存在监督执行难的问题，因此要适应形势的需要，抓紧制订一套系统的、有权威性的、操作性较强的领导干部八小时以外行为规范以及违反规范的处理规定。在制定行为规范时应将领导干部的政治信念、道德情操、廉洁自律、人际交往等内容纳入其中，明确规定什么可为，什么不能为以及违反了该受什么处罚等。当前应将领导干部廉洁自律各项规定，如“八不许”(不许违规收送现金、有价证券和支付凭证；不许跑官要官；不许放任、纵容配偶子女和身边工作人员利用领导干部职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；不许参与赌博；不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财；不许公款进行非公务性的相互吃请和高消费娱乐活动；不许从事侵害性钓鱼；不准利用公款或接受与行使职权有关系的单位或个人出资安排的观光、旅游；不许参加邪教组织)等纳入领导干部八小时以外必须遵守的行为规范。同时要明确规定违反这规定将受何处罚等问题。
3、突出监督重点，增强对领导干部“八小时以外”监督的针对性。由于领导干部“八小以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大、时间空间上跨度大，具有较强的隐蔽性和复杂性，凭借现有的人力、物力和监督手段，很难对领导干部进行及时有效监督，因此，在加强日常监督的基础上，必须实出重点，加强对重点人物、重要时期、重要地点的监督。
第一、加强对重点人物的监督。一是各级行政事业单位一把手以及掌管人、财、物和工程发包、监理、验收等有一定实权的副职和中层干部，这些人最容易被别有用心的人拉拢腐蚀；二是在日常工作、生活、作风上已出现问题征兆的干部，如平时工作敷衍了事，上班萎靡不振，下班后精神抖擞，热衷于吃喝穿戴，与一些大款打得火热，与黑道人物交往密切的人。
第二，要加强对重点时期的监督。一是本地或本单位干部人事调整期，提拔任用干部期；二是重大工程项目审批、发包、监理、竣工验收期；三是领导干部职务升迁、岗位变动及家庭中的婚丧嫁娶、乔迁、子女升学，本人及家庭成员生病住院、生日寿辰期；四是元旦、春节、五
一、中秋、国庆等重大节日期。这些时期多是拉拢感情、行贿受贿、权钱交易、收敛钱财等行为的高发期，强化对这段时期的监督，就抑制了“权力腐败”最重要的发生期。
第三，加强对重要地点的监督。宾馆、饭店、美容按摩厅、歌舞厅、夜总会等休闲娱乐场所及领导干部的住宅，这些场所，往往是少数领导干部“八小时以外”吃喝嫖赌、权钱交易、权色交易，最终滑向犯罪的深渊的重要场所，强化对这些场所的监督，就等到端掉了腐败分子的“交易市场”。
4、强化监督合力，增强对领导干部“八小时以外”监督的实效性。加强领导干部“八小时以外”监督，单靠一个部门、一个单位和一段时间的突出监督显然是不够的，必须发挥方方面面的作用，构成全方位、立体式的监督网络，才能形成强有力的监督合力。
第一,要强化班子内部监督，阻断权力向“八小时以外”转移。一是要严格坚持党的民主集中制制度。坚持集体领导、民主集中，凡重大事项、重要决策，都应坚持集体讨论、民主决策，不得个人或少数人说了算，防止个人独断专行。二是要进一步完善人事选调、干部提拔、工程招投标、土地批租、产权交易、专项资金分配、拨付等重要环节的决策与监管制度，阻断权力向“八小时以外”转移，从源头预防权力在八小时以外“寻租”。三是要严格党内民主生活会制度。要把“八小时以外”存在的问题列入民主生活会的内容，进行自我剖析，开展批评与自我批评。从而在班子内部形成相互监督的氛围
第16篇：加强领导干部八小时以外监督的思考
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济成份、利益主体、社会组织以及人们的就业方式和生活方式日益多样化，领导干部“八小时以外”活动的时间和空间逐渐扩大，活动的形式和内容也趋多元化。面对社会变革和体制转型带来的种种考验，一些领导干部经不起权力、金钱、灯红酒绿的种种诱惑，干出一些有悖于社会道德、有悖于组织原则、有悖于党纪法规的事来，从而走上违法乱纪的道路。近三年来，**县纪委监察局相继查处了14名科级领导干部，其中违纪违法行为发生在“八小时以外”生活圈和社交圈的就占了13名，占科级干部违纪案的93%。全国各级纪检监察机关查处的一些领导干部违法违纪案件（如成克杰、胡长清、陈希同、韩桂芝、刘方仁、丁鑫发等违法违纪案）都一再说明：“八小时以外”是领导干部违法违纪的“多发时段”，是干部腐败的“黄金时间”。因此，如何适应新形势，切实加强领导干部“八小时以外”的监督，是摆在各级纪检监察机关和组织人事部门面前的一个崭新课题。
一、领导干部“八小时以外”腐败的主要表现。
从各地纪检监察机关查处的一些领导干部腐败案来看，领导干部八小时以外腐败的形式可谓五花八门：
一是公款吃喝和高消费娱乐。有的单位与单位之间轮流坐庄，互相吃请；有的下乡检查指导工作时吃，同城谈工作也吃；有的则接受服务对象或下属单位的宴请、赠送或提供的高消费娱乐。酒桌上天上飞的、地上跑的、水中游的、山珍海味、名酒名烟，应有尽有，一顿吃掉上千元。酒足饭饱之后又是跑歌厅、游舞池、洗头泡脚、桑拿按摩，甚至接受********。有的在单位有钱时挥霍着吃，单位无钱时赊账吃。无休止的吃喝，既吃坏了身体、吃穷了单位、吃垮了酒店，又败坏了党风、带坏了民风。
二是公车私用和公款旅游。有的领导干部把公车当私车，本单位的干部下乡或出差办公事只能搭班车，而领导干部的家属办私事或子女上学却动用单位小车接送；有的则借开会、学习之际公款旅游；有的在节假日利用公款、公车携家眷或情人外出旅游；有的则接受服务对象或下属单位提供的资金游遍名胜古迹、走遍名山大川、周游“诸侯列国”。
三是利用职权收受贿赂，搞钱权交易，获取非法利益。成克杰、胡长清、陈希同、韩桂芝、刘方仁、丁鑫发就是其中的代表。
四是利用婚丧嫁娶、生日寿辰或生病住院之机收钱敛财。如黑龙江省贪官——原绥化市市委书记马德，有一次因病住院，在医院里一星期就收受下级“慰问金”240万元。
五是染赌近黄。有的领导干部嗜赌如命，每天赌得昏天黑地、通宵达旦，以至于第二天上班时总是昏昏欲睡，不能正常工作；有的挪用或贪污公款去弥补赌资“黑洞”；有的则从境内赌到境外。近两年，**县纪委监察局就查处了4名在“八小时以外”参与赌博的科级干部。
六是乱搞两性关系。有的在外拈花惹草、金屋藏娇、养情妇、包二奶，有的则嫖娼奸宿，伤风败俗。
七是傍大款傍黑道。有的交朋友时嫌贫爱富，下基层时只访富家，不访穷家。有的与黑道人物称兄道弟，被大款和黑道人物牵着鼻子走，充当其违法犯罪的保护伞。
二、领导干部“八小时以外”腐败的主要特点：
一是具有较强的隐蔽性和复杂性。由于领导干部“八小时以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大，在时间、空间上跨度大，再加上搞腐败的人大都用隐蔽的方式，进行一对一的私下交易，除了当事人，其他人很难发觉。因此，“八小时以外”腐败具有较强的隐蔽性和复杂性，监督难度大。 二是家族化趋势日益明显。有的领导干部不仅自己受贿索贿，家属也参与其中，对其蜕化变质起着推波助澜的作用。有的妻子担当“受贿财政部长”；有的子女“借父权生财”。如江西省检察院原检察长丁鑫发，单独或伙同其妻章某、其子丁某收受贿赂折合人民币30万元，同时利用职务之便为儿子经商办企业谋取不正当利益，挪用公款210万元。
三是节假日与喜庆日呈多发性。一是传统节日，如春节、元宵节、端午节、中秋节。这些节日是民间走亲访友、请客送礼的高峰期。一些瞄准领导干部权力、想得到领导干部“关照”的人，也以正常的人情往来为掩护，借机向领导干部送去厚礼，进行“感情投资”，而一些爱财的领导干部也会心安理得接受。二是现代假日，如五
一、国庆、元旦等。这些节日是都市上班族休闲或外出旅游的高峰期，一些心怀不轨者则利用这些假日，以邀请领导干部外出旅游的方式变相行贿。二是
婚丧嫁娶、生病住院、生日寿辰日。领导干部及其家属的婚丧嫁娶、生病住院、生日寿辰等都是行贿者送钱和受贿者收钱的最好理由。三是调动升迁日。领导干部提拔或调动时，往往是迎来送往最频繁的时期，一些“用心者”也借机送上厚礼“恭贺”，为日后关系奠定基础。因此，“八小时以外”是领导干部腐败的“多发时段”，而节假日与家庭喜庆日则成为领导干部腐败的“黄金时间”。三、领导干部“八小时以外”腐败的主要原因：
1、市场经济的不完善和不平等竞争的负面影响。目前，我国仍处在市场经济的转轨期，社会主义市场经济体制尚不够完善，市场经济的竞争性和经济主体的多元化，加剧了生存竞争的激烈性。在利益的驱动下，一些投机者通过拉拢腐蚀领导干部，达到规避公平竞争、获取非法利益的目的。而一些心理失衡和私欲膨胀的领导干部则趁机进行“权力寻租”，干起权钱交易、权色交易的勾当。
2、资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀。随着对外交往的增多，一些领导干部对资产阶腐朽思想和生活方式盲目崇拜,逐渐滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，整天往返于灯红酒绿、乐池歌榭，沉湎于赌场情场，在不知不觉中被金钱、美色所击倒。
3、一些领导干部自身不良心理的驱使。一是名利心理。信奉“提升靠活动，关系靠走动”的庸俗“关系学”，为图
个人名利跑门路、拉关系、套近乎，有的为拉票贿选、跑官要官，有的则借机卖官；二是放纵心理。认为上班紧张忙碌，下班后理应“放松”、“潇洒”一番，于是不该吃的照吃、不该做的照做，不该玩的照玩、不该拿的照拿、不该收的照收；三是侥幸心理。认为在八小时以外的活动属于个人隐私，别人无权干涉，即使做了不该做的，玩了不该玩的，得了不该得的，只要做得天衣无缝，就不会有人知道。熟不知法网恢恢，疏而不漏，腐败者总有一天要受到党纪国法的制裁。四、加强领导干部“八小时以外”监督的对策。
1、加强思想教育，增强领导干部“八小时以外”廉洁自律的自觉性。一些领导干部之所以在“八小时以外”管不住自己而犯错误，原因虽多，但最根本的原因还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良心理，不健康的思想起了作用。解决这个问题必须加强教育。一是加强“三个代表”重要思想教育，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观；二是加强“四自”教育，使领导干部在八小时以外做到“自尊、自重、自警、自励”，做到生活上寡欲，行动上慎独；三是加强警示教育，做到警钟常鸣，使领导干部自觉消除浮躁、享乐、懒惰、侥幸等不良心理，自觉抵制“八小时以外”的不良诱惑，自觉接受组织和群众的监督。
2、建立健全制度，规范领导干部“八小时以外”的行为。一些领导干部八小时以外犯错误，除其自身原因外，还有一个重要原因是：组织上对领导干部八小时以外的行为缺少一个完整的、系统的规范，对其八小时以外的言行缺乏有效的约束，监督部门也存在监督执行难的问题，因此要适应形势的需要，抓紧制订一套系统的、有权威性的、操作性较强的领导干部八小时以外行为规范以及违反规范的处理规定。在制定行为规范时应将领导干部的政治信念、道德情操、廉洁自律、人际交往等内容纳入其中，明确规定什么可为，什么不能为以及违反了该受什么处罚等。当前应将领导干部廉洁自律各项规定，如“八不许”(不许违规收送现金、有价证券和支付凭证；不许跑官要官；不许放任、纵容配偶子女和身边工作人员利用领导干部职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；不许参与赌博；不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财；不许公款进行非公务性的相互吃请和高消费娱乐活动；不许从事侵害性钓鱼；不准利用公款或接受与行使职权有关系的单位或个人出资安排的观光、旅游；不许参加***组织)等纳入领导干部八小时以外必须遵守的行为规范。同时要明确规定违反这规定将受何处罚等问题。
3、突出监督重点，增强对领导干部“八小时以外”监督的针对性。由于领导干部“八小以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大、时间空间上跨度大，具有较强的隐蔽性和复杂性，凭借现有的人力、物力和监督手段，很难对领导干部进行及时有效监督，因此，在加强日常监督的基础上，必须实出重点，加强对重点人物、重要时期、重要地点的监督。
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第
一、加强对重点人物的监督。一是各级行政事业单位一把手以及掌管人、财、物和工程发包、监理、验收等有一定实权的副职和中层干部，这些人最容易被别有用心的人拉拢腐蚀；二是在日常工作、生活、作风上已出现问题征兆的干部，如平时工作敷衍了事，上班萎靡不振，下班后精神抖擞，热衷于吃喝穿戴，与一些大款打得火热，与黑道人物交往密切的人。
第二，要
加强对重点时期的监督。一是本地或本单位干部人事调整期，提拔任用干部期；二是重大工程项目审批、发包、监理、竣工验收期；三是领导干部职务升迁、岗位变动及家庭中的婚丧嫁娶、乔迁、子女升学，本人及家庭成员生病住院、生日寿辰期；四是元旦、春节、五一、中秋、国庆等重大节日期。这些时期多是拉拢感情、行贿受贿、权钱交易、收敛钱财等行为的高发期，强化对这段时期的监督，就抑制了“权力腐败”最重要的发生期。
第三，加强对重要地点的监督。宾馆、饭店、美容按摩厅、歌舞厅、夜总会等休闲娱乐场所及领导干部的住宅，这些场所，往往是少数领导干部“八小时以外”吃喝嫖赌、权钱交易、权色交易，最终滑向犯罪的深渊的重要场所，强化对这些场所的监督，就等到端掉了腐败分子的“交易市场”。
4、强化监督合力，增强对领导干部“八小时以外”监督的实效性。加强领导干部“八小时以外”监督，单靠一个部门、一个单位和一段时间的突出监督显然是不够的，必须发挥方方面面的作用，构成全方位、立体式的监督网络，才能形成强有力的监督合力。
第一,要强化班子内部监督，阻断权力向“八小时以外”转移。一是要严格坚持党的民主集中制制度。坚持集体领导、民主集中，凡重大事项、重要决策，都应坚持集体讨论、民主决策，不得个人或少数人说了算，防止个人独断专行。二是要进一步完善人事选调、干部提拔、工程招投标、土地批租、产权交易、专项资金分配、拨付等重要环节的决策与监管制度，阻断权力向“八小时以外”转移，从源头预防权力在八小时以外“寻租”。三是要严格党内民主生活会制度。要把“八小时以外”存在的问题列入民主生活会的内容，进行自我剖析，开展批评与自我批评。从而在班子内部形成相互监督的氛围。
第二,强化纪检监察和组织部门对领导干部的日常考察监督。提拔干部时，应先听取纪检监察部门的意见。考察干部时，既要看干部“八小时以内”的表现，也要看其“八小时以外”的表现；既要考察其工作圈，也要考察其生活圈、社交圈。对“八小时以外”有违纪违法情况反映的，应暂缓提拔；经调查问题较轻的，应及时进行提醒教育；确实存在严重问题的，应取消提拔资格，并交纪检监察和司法机关从严处理。
第三,强化执法部门监督。公安、文化、工商等部门要加强对宾馆、饭店、美容按摩厅、歌舞厅、夜总会等高消费娱乐场所的经常性检查，发现经营不规范、藏污纳垢的，要予以取缔；发现领导干部从事嫖娼、赌博等活动的要从严查处，并及时通报纪检监察等部门。
第四,强化群众监督。领导干部来源于群众之中、生活于群众之中。生活在领导干部周边的群众，对领导干部的情况最熟悉。必须发动群众，依靠群众，让更多的群众参与到监督中来。一是建立领导干部“八小时以外”监督信访举报制度，公开举报电话，设立举报信箱、监督网站等，鼓励群众参与监督；二是聘请人大代表、政协委员、党外知名人士以及社区群众代表担任特邀监督员，请他们对领导干部“八小时以外”的活动进行监督，一旦发现有违纪违法情况，立即向纪检监察机关和组织部门汇报。三是建立纪检监察和组织部门与领导干部居住地群众联系制度。定期走访领导干部的左邻右舍，了解领导干部在“八小时以外”遵守社会公德、家庭美德、邻里关系、社会交往、
廉洁自律等方面的情况。通过以上综合措施，在更广阔的社会空间“透视”监督对象。第五,要强化新闻舆论监督。对领导干部“八小时以外”应遵守的道德准则和行为规范要多加宣传，对少数领导干部“八小时以外”违德、违纪、违法行为要公开曝光，从而警示领导干部从中吸取教训，经常自警、自省，切实做到慎独、慎欲、慎权，树立良好的社会形象。
第17篇：党员干部八小时以外活动监督情况总结
文章标题：党员干部八小时以外活动监督情况总结
突出四大重点建立四道防线严查四类违纪
切实加强对党员干部“8小时以外”活动的监督
党员干部“8小时以外”活动情况是广大人民群众关注的焦点、反映的热点、监督的难点。近年来，××县纪委按照从严治党的要求，采取健全规章制度，开展“三廉”教育，进行明查暗访等方式，切实加强对党员干部八小时以外活动的教育、管理、监督，严查“八小时以外的腐败”，使广大干部的廉洁自律意识进一步增强，党风政风取得新面貌。
一、提高思想认识，抓住四大重点
××县委、县纪委始终把加强领导干部“八小时以外”活动的监督，杜绝“八小时以外腐败”作为一项重要工作摆在突出位置，并结合实际制定了相关规定，强化对领导干部“八小时以外的监督”，做到经常讲、全面抓、重点查。一是抓住重点对象。将全县正科级以上实职领导干部，特别是群众举报有违法乱纪苗头的领导干部列为重点监督对象，及时进行廉政谈话，敲警钟、常提醒，防患于未然。今年来，县纪委就对×名正处级领导、×名副处级领导、××名正科级领导干部进行了廉政谈话。二是抓住重点事件。加强对领导干部个人重大事项的监督，在领导干部操办职务升迁及家庭婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日祝寿等事宜时，明确规定，不准大操大办，铺张浪费，严禁科级以上领导干部发放请柬，严格控制操办规模（原则上不超过20桌），严格监督[本文转载自[范文搜网-http://www.daodoc.com找文章，到范文搜网]其有无用公款吃喝玩乐、收受礼品等到违反廉洁自律有关规定的行为发生。三是抓住重点时期。县纪委、监察局在换届选举、重大人事安排、逢年过节或负责重大建设项目时期，向有关人员发廉洁自律文件、发廉政警示短信，并派出明查暗访组广泛了解情况，防止党员干部本人及配偶子女搞行贿受贿、拉帮结伙、请客送礼或接受包工头等的好处。四是抓住重点场所。定期不定期采取明查暗访、专项治理等方式对容易引发党员领导干部违法乱纪的场所如娱乐城、宾馆、酒楼、茶楼、洗脚城进行监督检查，防止领导干部用公款娱乐消费、参与打牌赌博及其他可能性影响公正执行公务的社会交往以及吸毒嫖娼行为发生。
二、加强教育监督，建立“四道防线”
为确保对领导干部“八小时以外”活动的监督能够落到实处，××县纪委针对“八小时外腐败”具有隐蔽性、互惠性、流动性等特点，建立了“四道防线”。一是教育防线。为全县领导干部赠送“廉政提醒卡”、《廉洁自律手册》，引导各级领导干部带头执行各项纪规，在全县干部中掀起学习两个条例的高潮，深入开展三观（权利观、利益观、政绩观）及“艰苦奋斗、廉洁从政”等教育活动，加强思想教育，筑牢防腐防线。二是制度防线。首先，强化内部监督。县纪委要求将领导干部“八小时以外”活动情况作为民主生活会的一项重要内容，定期在班子内部通报，认真开展批评和自我批评，形成相互监督的良好氛围，做到防微杜渐。其次，实行重大事项申报制。领导干部每半年向组织报告一次个人“八小时以外”活动情况，重大活动一事一报，如制定了《关于严禁领导干部借婚丧嫁娶等事事宜敛财的规定》，党员领导干部在操办婚丧嫁娶、住房乔迁、子女升学、生日祝寿等事时，必须提前进行申报。再次，实行“三书一谈”制度。发现党员领导干部廉洁自律方面出现苗头性问题的，及时发“提醒通知书”；对有一般性问题的发“说明通知书”，要求其说明情况，表明态度；对情节轻微的一般违纪行为发“整改通知书”，并对其廉政谈话，严肃批评教育。三是家庭防线。俗语说，“妻贤夫祸少”，县纪委在全县主要领导干部、纪检监察院干部及党员领导干部中分别开展“三廉”（廉内助、廉助手、廉管家）教育活动，让家属常吹“廉政风”，并在廉洁自律方面对配偶进行积极的提醒、批评和教育。此外，县纪委通过召开领导干部家属座谈会、入户走访等形式，了解掌握领导干部“八小时以外”的生活圈、社交圈，充分发挥廉内助的监督作用。四是监督防线。群众监督。向全社会公开了举报电话，在全县每个乡镇设立了廉政举报箱，并在县党风廉政网上设立电子举报箱，各乡镇、部门也公开举报电话和值班电话，方便群众反映情况，充分发挥人民群众在干部监督中的作用。巡查员监督。聘请了10余名政治素质好、与群众关系密切的离退休老干部为业余监督员，明查暗防党员领导干部八小时以外的活动。舆论监督。在县有线电视台开辟专栏，对党员干部“八小时”以外的违纪违法行为予以曝光，进行深刻剖析，教育全县党员干部从中认真吸取教训，引导广大干部联系实际自查自纠，增强责任意识和服务意识。
××县在重视干部“八小时以外”监督的同时，更重视对检查结果的运用。对公开选拔任用的领导干部，县委在决定作用他们之
第18篇：机关事业单位工作人员八小时以外监督管理办法
石林彝族自治县
机关事业单位工作人员八小时以外监督
管理办法（试行）
第一条 为认真落实《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关规定，切实加强和改进机关事业单位工作人员作风建设，不断强化机关事业单位工作人员八小时以外监督管理，依据国家有关法规和党内条规，制定本办法。
第二条 本办法适用范围为全县机关事业单位在编工作人员。
第三条 对机关事业单位工作人员八小时以外的监督管理，按照党要管党、从严治党的方针，坚持以教育防范为基础，以制度管理为保障，对机关事业单位工作人员社交圈、生活圈、家庭圈、以及重点事项、特殊时期的监督，建立起以各级党组织、纪检监察组织及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。
第四条 机关事业单位工作人员在八小时以外，应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为: 1.编造传播政治谣言及丑化党和国家形象，发表与党的路线方针政策不一致的言论； 2.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动； 3.私驾公车、公车私用等假公济私、化公为私行为； 4.违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动；
5.利用职务影响、借婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财；6.参与封建迷信和非法宗教活动；
7.参与黄、赌、毒活动，涉足与身份不相符的服务场所；8.不遵守社会公德，在公共场所酗酒滋事； 9.不顾家庭基本伦理，不孝敬老人，存在家庭暴力； 10.不讲诚信，逾期不归还贷款，恶意拖欠物业费、水电费；
— 1 — 11.不遵守社区、住宅小区管理规定，制造邻里矛盾；
12.违反有关规定从事营利活动，利用职权为亲友的经营活动谋取利益，或利用职权为非法活动或黑恶势力充当保护伞；
13.做出严重损害党政机关和工作人员形象的举止行为；
14.纵容、放任配偶、子女在本人业务范围内从事可能与职务发生利益冲突的经营活动；15．对机关事业单位工作人员八小时以外需要监督管理的其它违反社会公德和不廉洁行为。
第五条 实行机关事业单位工作人员八小时以外监督管理工作联席会议制度。由县纪委牵头，县委组织部、县监察局、县法院、县检察院、县公安局、县住建局、县信访局、县总工会、县妇联、团县委、县文明办等成员单位密切配合，定期召开会议，分析、研究、部署有关工作。
第六条 将机关事业单位工作人员八小时以外的表现列入作风建设的一项重要内容，纳入党政领导干部廉政档案和个人年终考核，并作为干部选拔任用的重要依据。
第七条 畅通监督信息渠道，认真受理投诉举报，定期或不定期组织人员进行明察暗访，发现问题严肃处理。
第八条 对机关事业单位工作人员八小时以外发生的苗头性问题，单位领导要及时提醒打招呼，对造成一定影响，尚不够党政纪处分的，要视情况对其进行警示谈话，严肃批评教育，并责令其做出书面检查及承诺。对发现机关事业单位工作人员有违规违纪行为的，要及时报县纪委监察局。
第九条 建立机关事业单位工作人员八小时以外监督管理责任追究制。各单位党政主要领导对班子其他成员负有监管职责，班子成员对分管范围的工作人员负有监管职责。对不履行监管职责，致使班子成员或工作人员违规违纪，或有其他行为造成一定影响的，要进行责任追究。
第十条 县纪委监察局收到机关事业单位工作人员八小时以外违反本办法相关规定的举报，视具体情况，向其所在单位发出督办通知，必要时由县纪委监察局直接调查处理。
第十一条 本办法由县纪委监察局负责解释。 第十二条 本办法自发布之日起施行。
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第19篇：加强领导干部八小时以外监督的思考
加强领导干部八小时以外监督的思
考
加强领导干部八小时以外监督的思考2007-12-12 13:54:45第1文秘网第1公文网加强领导干部八小时以外监督的思考加强领导干部八小时以外监督的思考(2)随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的经济成份、利益主体、社会组织以及人们的就业方式和生活方式日益多样化，领导干部“八小时以外”活动的时间和空间逐渐扩大，活动的形式和内容也趋多元化。面对社会变革和体制转型带来的种种考验，一些领导干部经不起权力、金钱、灯红酒绿的种种诱惑，干出一些有悖于社会道德、有悖于组织原则、有悖于党纪法规的事来，从而走上违法乱纪的道路。近三年
来，××县纪委监察局相继查处了14名科级领导干部，其中违纪违法行为发生在“八小时以外”生活圈和社交圈的就占了13名，占科级干部违纪案的93。全国各级纪检监察机关查处的一些领导干部违法违纪案件（如成克杰、胡长清、陈希同、韩桂芝、刘方仁、丁鑫发等违法违纪案）都一再说明：“八小时以外”是领导干部违法违纪的“多发时段”，是干部腐败的“黄金时间”。因此，如何适应新形势，切实加强领导干部“八小时以外”的监督，是摆在各级纪检监察机关和组织人事部门面前的一个崭新课题。
一、领导干部“八小时以外”腐败的主要表现。
从各地纪检监察机关查处的一些领导干部腐败案来看，领导干部八小时以外腐败的形式可谓五花八门：
一是公款吃喝和高消费娱乐。有的单位与单位之间轮流坐庄，互相吃请；有的下乡检查指导工作时吃，同城谈工作也吃；有的则接受服务对象或下属单
位的宴请、赠送或提供的高消费娱乐。酒桌上天上飞的、地上跑的、水中游的、山珍海味、名酒名烟，应有尽有，一顿吃掉上千元。酒足饭饱之后又是跑歌厅、游舞池、洗头泡脚、桑拿按摩，甚至接受色情服务。有的在单位有钱时挥霍着吃，单位无钱时赊账吃。无休止的吃喝，既吃坏了身体、吃穷了单位、吃垮了酒店，又败坏了党风、带坏了民风。
二是公车私用和公款旅游。有的领导干部把公车当私车，本单位的干部下乡或出差办公事只能搭班车，而领导干部的家属办私事或子女上学却动用单位小车接送；有的则借开会、学习之际公款旅游；有的在节假日利用公款、公车携家眷或情人外出旅游；有的则接受服务对象或下属单位提供的资金游遍名胜古迹、走遍名山大川、周游“诸侯列国”。
三是利用职权收受贿赂，搞钱权交易，获取非法利益。成克杰、胡长清、陈希同、韩桂芝、刘方仁、丁鑫发就是其中的代表。
四是利用婚丧嫁娶、生日寿辰或生病住院之机收钱敛财。如黑龙江省贪官——原绥化市市委书记马德，有一次因病住院，在医院里一星期就收受下级“慰问金”240万元。
五是染赌近黄。有的领导干部嗜赌如命，每天赌得昏天黑地、通宵达旦，以至于第二天上班时总是昏昏欲睡，不能正常工作；有的挪用或贪污公款去弥补赌资“黑洞”；有的则从境内赌到境外。近两年，××县纪委监察局就查处了4名在“八小时以外”参与赌博的科级干部。
六是乱搞两性关系。有的在外拈花惹草、金屋藏娇、养情妇、包二奶，有的则嫖娼奸宿，伤风败俗。
七是傍大款傍黑道。有的交朋友时嫌贫爱富，下基层时只访富家，不访穷家。有的与黑道人物称兄道弟，被大款和黑道人物牵着鼻子走，充当其违法犯罪的保护伞。
二、领导干部“八小时以外”腐败的主要特点：
一是具有较强的隐蔽性和复杂性。由于领导干部“八小时以外”远离单位和组织，其生活圈、社交圈涉及面广，流动性大，在时间、空间上跨度大，再加上搞腐败的人大都用隐蔽的方式，进行一对一的私下交易，除了当事人，其他人很难发觉。因此，“八小时以外”腐败具有较强的隐蔽性和复杂性，监督难度大。
二是家族化趋势日益明显。有的领导干部不仅自己受贿索贿，家属也参与其中，对其蜕化变质起着推波助澜的作用。有的妻子担当“受贿财政部长”；有的子女“借父权生财”。如江西省检察院原检察长丁鑫发，单独或伙同其妻章某、其子丁某收受贿赂折合人民币30万元，同时利用职务之便为儿子经商办企业谋取不正当利益，挪用公款210万元。
三是节假日与喜庆日呈多发性。一是传统节日，如春节、元宵节、端午节、中秋节。这些节日是民间走亲访友、请客送礼的高峰期。一些瞄准领导干部权
力、想得到领导干部“关照”的人，也以正常的人情往来为掩护，借机向领导干部送去厚礼，进行“感情投资”，而一些爱财的领导干部也会心安理得接受。二是现代假日，如五
一、国庆、元旦等。这些节日是都市上班族休闲或外出旅游的高峰期，一些心怀不轨者则利用这些假日，以邀请领导干部外出旅游的方式变相行贿。二是婚丧嫁娶、生病住院、生日寿辰日。领导干部及其家属的婚丧嫁娶、生病住院、生日寿辰等都是行贿者送钱和受贿者收钱的最好理由。三是调动升迁日。领导干部提拔或调动时，往往是迎来送往最频繁的时期，一些“用心者”也借机送上厚礼“恭贺”，为日后关系奠定基础。因此，“八小时以外”是领导干部腐败的“多发时段”，而节假日与家庭喜庆日则成为领导干部腐败的“黄金时间”。
加强领导干部八小时以外监督的思考
第20篇：加强检察干警“八小时以外”监督工作的现实意义
随着社会经济的不断发展，检察干警工作之外的社会活动空间在不断扩大，活动方式和内容也日趋多样化。一些社会上的不法之徒抓住“八小时外”的时机，腐蚀拉拢检察干警；而我们的部分检察干警也在工作之余放松了自我的约束，没能挡住诱惑，走上了违纪违法的道路，这就是我们通常说的“八小时外”腐败。近年来，极少数检察干警在“八小时外”搞权钱
交易、权色交易被查处的案例经常见诸于报端，其中不乏天津市检察院前检察长李宝金这样的高级检察干部，尤其是“双面人”（人前一个样，人后一个样，八小时内道貌岸然，八小时外五毒俱全）现象值得我们深思。
检察干警“八小时外”的腐败本质上是对检察权的违规操作和非法延伸，不但有损于社会主义市场经济秩序，更有损于法律和检察机关的威信和公信力，危害极大，是一种非常严重的政治问题。特别是在社会转型时期，社会结构的各种要素都发生了很大的变化，加强对检察干警“八小时外”的监督尤为紧迫和必要。
一、检察干警“八小时外”腐败的概念及主要表现
一个人的活动环境和范围，通常可以划分为工作圈、生活圈和社交圈三大块。工作圈是以固定职业为纽带、以工作联系单位和个人为交往对象的社会生活范围；八小时外则包括生活圈和社交圈，是工作时间以外在家庭、社会与家人、外界交往的社会生活范围。生活圈以血缘、家庭关系为纽带，以亲属朋友为交往对象；社交圈则是以与外界的某种契合点为纽带，以价值取向、生活态度相同或相似的客体为交往对象。
“八小时外”腐败指的就是在 “生活圈”、“社交圈”发生的腐败行为。具体表现有：
一是行贿受贿，搞权钱交易，获取非法利益，放纵犯罪。有的接受当事人贿赂，利用手中的权力对本应批捕、起诉的案件作出不捕、不诉决定，帮助犯罪分子逃脱打击。有的是将数罪认定为一罪，重罪认定为轻罪，不具备法定从轻、减轻情节的认定具有从轻、减轻情节，使犯罪分子“大事化小，小事化了”。
二是热衷参与赌博、色情活动，生活作风糜烂。有的检察干警邀约当事人、律师参与赌博；有的在外嫖娼、养情妇、包二奶，大搞不正当男女关系。
三是滥用检察权，充当保护伞。我们有些检察干警，特别是在重要职位上领导，专门与大款老板为伍，互相勾搭利用，滥用检察权，为不法商人牟取不正当利益；有的甚至与黑道人物称兄道弟，为一己私利，为犯罪分子充当保护伞。
四是借机敛财。利用节假日、婚丧嫁娶、生日寿辰或生病住院之机收取钱财。
五是公车私用，开霸王车。有些干警不遵守检察机关关于警车的管理制度，在非工作时间私自驾驶警车外出，不遵守交通规则，甚至酒后驾驶警车交通肇事，造成恶劣的社会影响。
二、“八小时外”腐败的特点以及危害
“八小时外”腐败一般发生在八小时工作之外的“生活圈”、“社交圈”，具有很强的隐蔽性等特点，其危害后果及其严重。具体而言，主要有以下特点和危害。
（一）“八小时外”腐败的特点
一是“八小时外”腐败具有很强的隐蔽性。腐败分子也是理性的经济人，他们一样会计算成本和估计风险。很多违法违纪行为之所以发生在八小时工作以外，是因为工作之外的时间和空间能够为这些腐败行为提供客观的隐蔽条件，危险系数最小。首先从时间因素看，任何行为的发生需要一定的时间,腐败行为的发生也需要时间。而八小时以外相对于八小时之内来讲具有更大的弹性空间,能够为进行腐败活动提供时间条件。其次,从空间因素看，工作场所之外的地点更容易进行权钱交易,目前查获的案件表明，犯罪分子的亲属、辩护人大多都是在检察机关以外的酒店、娱乐场所等地点对案件承办人或领导行贿。
二是“八小时外”腐败具有渐进性。从目前查办的一些干警违法违纪的案件来看，很多行贿人员并不是直取目标，而是采取迂回、渐进的方式对检察干警进行腐蚀，有的时间甚至长达数年。即所谓的“培养感情”。他们通过对准备腐蚀的干警进行各方面的了解，摸清腐蚀对象的爱好、性格、家庭情况等之后，便投其所好的进行渐进式的腐蚀，以友情为幌子，利用中国人重感情这一心理，在他们需要实现目的时，便以为朋友帮忙等名义提出不法的要求，把我们的干警拉下水。
三是“八小时外”腐败具有时机性。所谓时机性，是指搞腐败总得寻找最佳时机。对于钱权交易的双方来说，节假日、生老病死、婚丧喜日、调动升迁、是最佳时机。别有用心者表示“关注”一下也在情理之中，显得无可厚非，如此一来，“八小时以外”的腐败也就显得合情合理了。且这样的“礼尚往来”大多发生在一对一的情况之下，所以监督部门要掌握其线索和证据比较困难。
