八小时以外文化生活规划
一、身体健康方面
（一）食宿安排
1、合理膳食：提倡健康饮食，合理安排食谱。各司矿灶务部门制定每天菜单要根据人的身体健康需要合理安排，饭菜既要多样搭配又要利于身体，以培养员工的科学饮食习惯。厨师要搞好个人卫生工作，厨房、餐具、餐桌要做好消毒工作，保持干净清洁。员工餐厅要保证每位员工不仅吃得饱、吃的好更要吃的健康。
2、戒烟限酒：公司积极提倡员工戒烟，要通过警示语、宣传画等搞好戒烟宣传工作，说明由吸烟造成的身体危害和潜在的安全隐患。规定任何人不得在公司办公室、餐厅、会议室、走廊等公共场所吸烟，以避免二手烟对其他员工造成危害。公司会根据需要为吸烟者设立抽烟区，在禁烟区吸烟者将受到罚款或义务劳动的惩罚。
公司实行中午禁酒令，所有员工中午不得喝酒，有醉酒上班现象按旷工处理。员工除有特殊接待任务要避免过度饮酒，以免造成不良影响。
3、员工住宿：员工宿舍配备必要的生活、娱乐设备，如衣柜、窗帘、电视等。如大部分住宿员工对宿舍设施有其他特殊要求，有关部门应汇总意见，及时上报，领导予以商讨并做决定，要做到员工在宿舍住的安全、住的舒服、住的开心。公司在员工食宿方面要努力营造家的氛围，让员工有一种归属感。
（二）体育活动
1、硬件设施：各司矿要设立室内户外活动场所。室内活动室要配备各种健身器材，供员工利用下班业余时间进行体育锻炼。建立小型阅览室，室内配置电脑，设立茶座、咖啡座等供员工在闲暇时休闲娱乐。户外活动场地需安装篮球架、乒乓球桌、台球案户外健身娱乐器材。各司矿要积极动员，督促员工进行身体锻炼，鼓励员工做好休闲娱乐，不能让健身和娱乐设施成了摆设。
2、软件活动：各司矿组织员工学习第八套广播体操，做好早操考勤，把做操当成一项工作来安排。利用节假日组织员工参加爬山、越野长跑等户外锻炼项目，以求达到锻炼身体，提高工作效率的目的。
二、思想娱乐
（一）文化熏陶：
1、设立电影周，各司矿每月至少放映一次经典大片，组织员工观看影片，以起到陶冶情操的作用。
2、订阅报纸杂志，各司矿办公室要订阅一份或几份报纸、杂志。设立公司小图书馆，购买相关方面的书籍供学员借阅。
3、员工宿舍、餐厅安装电视，供观员工观看新闻、晚会、电视直播大型活动等，使员工能及时了解社会最新信息，不与社会脱节，提高自身素养。
4、利用节假日和下班业余时间组织员工参加各类自办歌会、舞会、联欢会等丰富员工业余生活，培养员工归属感与亲密感。
5、举办各类比赛，做出全年活动计划安排，定期利用节假日组织员工参加主题演讲、篮球、乒乓球、象棋、足球、唱歌、拔河、跳绳、等各种比赛项目和益智娱乐互动小游戏。各活动项目要有负责人督导人，确保活动安排落实到位，
不让活动安排成空头文件。
（二）德林论坛
1、每月月底在公司总部组织召开德林论坛。各司矿选拔部分工作积极、善
于思考、乐于为公司支招把脉的优秀员工参加论坛，每期论坛至少要有一位公司高管参加，穿插在员工论坛中以加强同员工的沟通交流。德林论坛主题以寻找问题为核心，员工要积极为总公司、各司矿在各个方面存在的问题谏言献策。论坛力争做到人员全、范围广、有成效，参加论坛员工做好论坛笔记，总结论坛心得，优秀稿件在《境界》报刊发并给予稿费。
（三）再学习过程
1、节假日或业余时间利用书籍、资料、视频或聘请专家教授学者对公司管
理者及员工工作进行培训、指导教育，起到再学习的作用。
2、全公司选拔优秀领导、管理者、技术骨干同其他员工座谈，交流工作经
验、技能。培训座谈要求各司矿配合总公司做好培训需求调研，制定培训计划，实施培训方案及做好培训效果评估。
（四）亲情送温暖活动
1、公司全体员工要做到五必访：有喜必贺、有丧必悼、有病必探、有忙必
帮、有事必问。
2、公司高层每月访问一线员工一次，考察员工食宿，与员工座谈，沟通交
流听取员工在生活、工作各方面的意见。有关人员做好记录，员工意见作为公司商讨内容并予以解决（五必访和高层领导每月访问一线员工必须要纳入员工手册，落实到底）。
（五）参观优秀厂矿
组织各司矿员工到优秀厂矿参观，参观人员由各司矿上报，参观人数视参
观地点远近而定。组织员工分批次、轮流参观距离较近的优秀厂矿；对于距离参观地较远的优秀企业选派代表参观学习。参观优秀厂矿人员回公司后务必要做好与其他员工的交流工作，做好总结工作，借鉴经验，起到参观学习的作用。
三、技能
（一）技术比武
各司矿内部定期组织员工进行基层各项技术比武、岗位练兵，奖励优秀者，
鼓励带动落后者，做好总结交流工作，以提高员工整体素质，促进公司生产技术水平的发展。
（二）讲座培训
聘请相关技术专家，给员工进行现场指导。组织公司技术骨干开展讲座，
传授讲解自己的技术技能与员工互相交流，共同学习。
（三）涉外培训
公司员工均可申请进行涉外培训，各司矿上报提出培训需求的人员名单，
由公司有关部门负责调研，汇总调研信息交予领导审批，审批通过即可参加涉外培训。培训结束要做培训总结并与员工交流培训心得。
四、与兄弟单位开展外联活动
公司定期与各地方兄弟单位、政府部门、其他单位团体进行联谊、晚会、座
谈、联谊赛等活动，每季度不少于一次。
2011年度文化活动统计：
1、总公司全年要举办“德林论坛”12次，每月15号举办（遇节假日顺延）
2、各司矿全年要为员工播放经典大片12次，每月月底举办。
3、全年“领导访一线”12次，具体时间安排视情况而定，平均每月一次。
4、各司矿每月月初会餐，具体聚餐人员各司矿自行协调安排。
5、总公司组织员工“参观优秀厂矿”不得少于四次，平均每季度一次。（第一季度恒源公司、第二季度府谷县侏罗纪煤炭有限公司、第三季度神东公司、第四季度府谷县天桥化工集团公司）。选派代表参观全国性优秀企业不得少于两次（第二季度蒙牛公司、第四季度上海华谊集团）
6、各司矿春、夏、秋、冬四季组织员工户外活动各一次，如春季踏青、夏季野炊、冬季越野等。
7、各司矿全年组织员工内部培训不得少于20次。
8、总公司全年组织员工进行集体培训或涉外培训不得少于4次。
9、各司矿内部自办演讲比赛、歌咏比赛、拔河比赛、益智团体小游戏、知识竞赛、象棋比赛、乒乓球比赛、主题小晚会等各类竞赛项目不得少于12次。
10、总公司组织全公司集体活动如：重要节日主题比赛、征文比赛、歌咏比赛、篮球比赛、组织学习培训等各项活动不得少于6次。
附：2011年度具体文化活动安排计划
注：德林论坛、电影周、领导访一线、员工会餐四项活动每月各一次，下表中
各司、矿：
请各单位将先进个人、劳动模范照片（照片要求：2寸免冠、红色背景）于1月19日下午之前发送至公司邮箱。
此致
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